五百强各大行业简介+面试流程 银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1.四大商业银行总行(工,农,中,建) ; 2.三大政策性银行(国家进出口银行,国家开发银行,农业发展银行) 3.城市分行(如 ; 工商银行北京分行等) 4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰, ; 花旗) 二.一般说来: 1.总行比分行要好; 2.四大行中,待遇从高到低排名是:农,中,建, 工;3.四大行待遇比政策性银行好;4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银 行; 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试.三.招聘流程: 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例) : 1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试.2)第一轮是多对一形式,2.5 分钟自我介绍,然后每人问点问题.最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡.3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题.4)建总行签约要预交 3 千保证金(报到时退还) ,签约 5 年,违约金 800*未完成月数.建 行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在 4-6K/M,还常有各种奖金.宿舍最好,位置 就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房) ,建行住房公积金 1400/M.2.政策性银行(以国家开发银行为例) : 1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文.第一部分是类似公务员的综合试卷,有同 义,近义,反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似 GRE 的那种逻辑题等等.第二部分是心理测试题.例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等.2)一面:作文 + 大组讨论.作文时间是 1 个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配 座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言.开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评 论只是不断地记录.3)二面:多对一面试.3.外资银行(以汇丰银行为例) : 1)笔试:类似 KPMG 的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎 都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关.2)第二轮简单行为面试.注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰, 要用使面试官信服的方式和理由来说话.3)第三轮是笔试 case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分.最后是 一整天的 aement center,包括小组讨论(需要表现 leadership,但切记不要 aggreive) + presentation + final interview .能源化工行业 一.代表性企业: 壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭) ,埃克森美孚石油公司,中国石油 化工股份有限公司 二.招聘流程(以壳牌为例) 1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格, 除了各种比较详尽的个人信息之外, 还要回答五 个问题.这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻
烦,但是如果真的对 Shell 有点兴趣的 话,这些问题最好认真回答.中英文都写会比较好,而且也是公司的要求.另外,如果公司 内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大. 2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人 30 分钟.通常会问你个人的最大非 学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空 旅行…… 3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分: 1)从几个话题中自己挑选 1 个,花 30 分钟准备一个 speech,并接受两个 HR 的提问; 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料, 分钟阐述对其短, 5 长期发展的规划,20 分钟两个 HR 提问,材料发中,英文各一; 3)group discuion, 例如把 3 人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥 青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后 30 分钟讨论 出小组的共同意见,两个 HR 在边上观察.快速消费品行业 一.代表性行业: 宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等 二.招聘流程(以宝洁为例) : 1)第一关是填一份 12 页的标准表,考核的是领导之类的能力.2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题.题目很简单,不过速度是关键.3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分.也是比较简单的.不过,P&G 不同部门的 英文要求也不尽相同.据说,marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些.4)第四关非常具有杀伤力.淘汰率是大于 1/2,或者接近2/3.面试有两位 Brand Manager, 问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例.但是注意,一 定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西.最好都是自己亲身经历的.面试的成功与否决 定因素无非:1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气.5)最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学 生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试, 为了表示宝洁对应聘学生的诚意, 除免费 往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行.第二轮面试大约需要 60 分钟,面试官至少是 3 人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审 核的, 复试都是由各部门高层经理来亲自面试.如果面试官是外方经理, 宝洁还会提供翻译.Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导, 回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核 心素质.传媒行业 一.代表性企业: 新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等 二.一般招聘流程: 媒体选人有很多办法, 比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历, 然后组织笔 试,一般都是静态写稿,
,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依 据实习表现录用.三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例) 1.筛选简历.由人事部门负责,选中的参加笔试.2.笔试.笔试的目的是测试思维灵活 度和广度,以及对广告的感受是否灵敏.例如:A,你如何评价一个广告的好坏,试举例说 明.B,最近看过的好广告有哪些.在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好 它.3.第一次面试.由创意总监主持.面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业 心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何.4.第二次面试.由总经理主持.面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资,福利汽车制造行业 一.代表性企业: 大众,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神 二.大众 marketing 的面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位.面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其 marketing 这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强.提示,千万要对你说出的细 节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底.对于 marketing 这类职位,问题是 随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到.你不熟悉或者是不擅长的千万别侃, 如果你想突出自己的某个方面, 一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么 职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么 要在那么多人里挑选你等等.不要紧张,要表现自然.三.广州风神 1.面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题.2.部门的主管来面试问题一,自我介绍 问题二,你对产品开发有没有兴趣?问题三,是否遭受过重大挫折?问题四,如果一件事不 能按期完成, 你会怎么处理?问题五, 如果上司说这件事要么完成, 要么滚蛋, 你会怎么做, 心里怎么想?3.考计算机,逻辑和英语能力等) ,以及应聘者的发展目标.IT 行业(电子电气,通信设备运营商,计算机) 一.代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮 集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集 团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通 二.GE 上海研发中心的招聘流程: 1.简历关(网上投递) ,上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部 email 通知你 何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的.2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景.3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英
语的 PowerPoint, 然后用英语讲半个小时.面食的时候有五个 scientist 听,然后会问你有关的问题,主要是 专业方面的问题.讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人 关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导 的关系,每个人会和你谈半个小时.最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是 一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语.投资咨询行业 一.代表性企业: Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华信,摩根斯坦利 二.BCG 的面试流程: 1.Free talk (考官随意发问) 2.二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的 project 的介 绍, 有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study, 例如: 一个美国 No.1 的 supermarket,近年来由于增加了一个 young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因.3.三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍.这一轮 12 人,据说留 4 个.仍然 是 case study.例如:中国的 railway 利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一 天 railway 的客流量.Tips: 最好要去招聘会,因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的 地方.三.麦肯锡的招聘流程 1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍 case 怎么做,还专门找了 2 个人演示了失 败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似 GRE/GMAT 的数学部分, 跟 IBM 一样,考的是速度和准确率.这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人.在第一轮 面试之前有一个笔试,叫 Mckinsey case lets,是 ETS 出品的.里面的 case 很多和几大咨 询公司网站上的提供的 case 比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大.2.考完笔试会有一个 pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面.这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面, 介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么样的,还有就是作广告.3.面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官.每轮都包括 behavior interview 和 case interview.Tips: 1.要把成绩学好.不光是为了那个 GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的.2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成 绩很重要,有名,有影响力才行.3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑.我个人建议,商学院的同学不妨学学 GMAT,这对 一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的.而且日后找工作很多公司的笔试题都和这 些差不多,而且现在连公务员考试都是中文 GRE 逻辑了.(GMAT 逻辑和 GRE 一个思路) 4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住
简历使用来 screen 不是阅读的,你把简历交给别人看 三秒钟,让人家告诉你他能记住什么.要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的 人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿.5.Behavior interview 的准备.无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的,还是 Bain 的电话 面试,都是 behavior interview.建议大家去 http:///.很好的网站, 上面有很多怎么准备很 tough 的问题.6.Case interview.建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看.其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个, 每次看都有新的收获.另外, Bain 的 interactive case preparation 也相当不错,建议有空作一下.一.代表性企业: 四大(普华,安永,德勤,毕马威) 二.四大简介: 四大都是以审计为主的公司.四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比 较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程.所以,即使你对翻阅 会计凭证,核对数字这种传统意义上的"审计"工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审 计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做) .四大也有管理咨询和税务咨询 业务.他们的工作思路与审计在宏观上是一致的.在中国大陆,四大的主要客户是两类,一 是外商投资企业,如摩托罗拉,西门子,微软等;二是海外上市公司,如中石化,中石油, 中国电信,华能国际等.其次,四大在全球和在中国的排名.要说明的是,由于四大都是国 际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍.以收入而 言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果, 先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的"六大"中排名第五和第六的两家成 为第一, 再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信, 使其在大中国地区的业务 大幅提升.除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低.其中,德勤在美国较 强,毕马威在欧洲较强.在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威 在香港是四大中实力最强的, 而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的 客户,如中石化,中国电信,中国移动,中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量 之多和规模之大, 不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒 F 涫灯栈约?也有如中石油, 中国联通, 中国铁通等中国客户, 但看起来往往比毕马威的客户小一号.不过在争夺中国大陆的中小型 客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一 方面做的最好的.据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进.说到每家公司的人员,这是一
个在择业时要考虑的因素.目前普华在中国的人员是最多的, 几乎是其他三家中任一家的两倍.这是普华过去几年合并的结果, 尤其是二零零二年接收安 达信的结果.所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作 饱和程度不高.德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人.毕马威的巨无霸客户需要的人手太多, 因此这几年一直尽力稳住现有员工, 并招聘毕业生和 其他四大的员工.如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择.不过说句玩 笑话,毕马威有把国企审计工作做成"劳动密集型产业"的倾向,去那里工作可能较累,出 差在外地也较多.安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子.年初刚兼并了 中华所.不知这是否会对其工作质量造成多大影响.以公司的外籍管理人员(一般主要是香 港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次.因为这两家在国内业务开展早,规模大, 因此员工本地化程度高.谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因 为各家的出差补贴都很高,有每天 120 元的,有每天 180 元的.而毕业生刚开始工作,往 往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资.另外,各家在 加班费的发放, 年假的天数和各项福利政策上 (如住房公积金) 的规定也不相同.笼统而言, 四大在这一方面的差距应该不大.三.普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试.然后合格者进入"评估中心" .其中有案例分 析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文).通过评估中心直观的测试方法,来 考察申请者是否有足够自信,有无客户的沟通技巧,领导才能,团队合作精神,对商业世界 有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试.Tips: 1."四大"会在同一时间——12 月中下旬,发放书面录取通知.2."四大"对人才要求上非常统一的一点——"兴趣,沟通和团队合作" ,这些都是"四大" 所坚持的企业文化和价值观.3.四大的企业理念也各有侧重:比如 KPMG 强调"以身作则,为人表率,上下一心,团队精 神" ,高薪背后希望员工有认真的工作态度,吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡 导"以人为本" ,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德 勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化.公务员 一.招聘流程: 1.网上报名提交材料 网址:http:///(人事部网站) 报考中央,国家机关可快速登录以下网址: 网络报名:/ksly1.asp 报名资料更改:/ksly2.asp 2.查询资格审查结果
五百强各大行业简介+面试流程~~~~不留下实在太可惜了!!!
