推荐第1篇：敬业奉献
各位领导、各位同仁：我是一名当代大学生，今天我想就我作为一名大学生如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。此刻，我是惶恐不安，我哪有什么先进事迹呢？我只不过是做了我应该做的工作，更何况，像这样的工作还应该做得更好，今天只能说是和各位同仁共同交流工作中的心得体会。2000年9月，我大学刚毕业，就踏上了信用社工作的岗位。和那些刚步出校门，走向社会的许多大学生一样，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。刚开始工作我分配在内部储蓄岗，工作的清闲渐渐让我恐慌起来，整天没几笔业务。那段时间是我们沙岗信用社历史上最受煎熬的一段日子，企业改制，并入合作基金会，与政府关系紧张，在群众中也形成不良的影响。信用社威望不高，农行、邮储乘机抢夺市场，抢夺我们的客源。我们社当年存款负增长，而农行却上升1400多万，邮储也上升800多万，而且好的开户单位几乎全跑到农行去了。这时，我看到一个人，他在为沙岗信用社所处的经营困境而忧心忡忡，寝食不安，他在为力挽沙岗信用社的颓势而奋力工作，几乎是心力交瘁。他就是我们的主任王玉文同志，那时，我和他一起值班，我从没有看到他睡一个安稳觉，常常是辗转反侧，半夜爬起来抽烟。有时，他和我几乎是彻夜畅谈，谈目前所面临的挑战，谈如何打开工作新局面，谈如何营造经营环境，谈如何实现经营目标，谈如何增加职工收入。让我最受感触的是他让我明确了正确的人生观、价值观，人生的奋斗从何开始，人生的价值从何体现。让我最受教育的是他向我灌输了信用社服务的理念：服务是竞争的核心。在我的印象中，他从不用空洞的说教，而是旁征博引，渊源深厚。从他的广博知识中，我看到了自己的不足；从他高度的责任心、使命感中，我树立了自己的责任心和使命感；从他的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从他的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨。我暗下决心，把三尺柜台作为展示当代大学生风采的平台，作为展现沙岗信用社形象的窗口，作为展现海安信合精神风貌的窗口。今天，我成功地实现了当初的誓言。我们沙岗信用社的服务面貌已大为改观，我的个人形象也通过服务得到了客户的赞扬，同事的赞许，领导的表扬。三年多来，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务。在不断的总结和提高中，我摸索到一套行之有效的服务方法。首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。有一位企业老板，到我社开设基本存款账户，需要验资50万，可是钱存在南通，携带不便，加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑，我就替她想了很多种方法，最后利用金桥卡为其解决了难题，通过办理业务和谈话交流，他改变了我们信用社服务手段落后的观念，可见，高素质员工的服务既能塑造自身形象，更能展现整个信用社的良好形象。感动你的客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户。每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬。有一位叫刘国兴的客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此，而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是\"过汤面\"。每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了。我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了逢人便夸我社的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我社办理业务，为我社介绍了很多新的客户。其次就是给客户以关爱。关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱。平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛。利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离。去年下半年，有位客户来我社取款，通过了解，这位客户的孩子在曲塘中学读高二，成绩不太行，想花钱拜托一下老师，我想，农村里赚点钱也不容易，就联系了曲塘中学的一个好友，帮忙打了一个招呼，解决了问题。帮客户的忙就是帮自己的忙，去年年底，这位客户将农行到期的存款陆续地全部存到了信用社。我深刻体会到：只有给客户以关爱，视客户为亲人，才能获得客户的回报。走进客户的心。优质的服务其实是心与心的交流。走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财。仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户，现在，教育储蓄已经成为老客户的首选储种。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。有位老客户叫王宝来，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我打消了
推荐第2篇：敬业奉献
敬业奉献的好老师事迹材料
30年来扎根中堡教育，无怨无悔，任劳任怨，把所有的爱都给了孩子。“桃李不言，下自成蹊”，石老师是我们身边可亲、可敬、可学的好人。
一、献身教育，平凡却执着
有一种力量让人感动，它就是大爱无声；有一种奉献震彻心扉，它就是默默无闻。作为一名平凡的教师，石老师没有轰轰烈烈的先进事迹，也没有催人泪下的感人故事，但在他身上却有着让人感动的执着精神和奉献情怀。始终坚持在教学第一线的他，至今从教三十年，担任班主任工作二十五年，从未间断。他热爱教育事业，以高尚的师德标准严格要求自己，以人格魅力感染激励学生，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
八九十年代，改革的春风吹绿了沿海地区，许多教师选择了弃教从商。作为一位土生土长的中堡人，石老师亦有许多机会。他从商的兄弟在厦门想扩展业务，多办一间商场，想让亲人帮助管理，恳切地谈了许多理由，并许以高出几倍的工资待遇。在这样优厚的条件下，石老师却始终坚持自己的梦想，三十多年来义无反顾扎根在中堡教育这片沃土上，矢志不渝地把自己最美的青春奉献给了教育事业。抛却富贵，抵御诱惑，在红尘翻滚中，坚守一份恬静淡泊的情怀，这样的选择不可谓不让人动容。如果内心没有对三尺讲台的那份偏执的爱，又怎会生出此等超然物外之气？
二、潜心钻研，孜孜结硕果
石老师在30年的教学中，一直坚持数学教学研究，不断探索数学教学的新路子。他善用尝试教学法、自主合作教学法等多种教学方法，努力培养学生的自学能力和创新意识。石老师有18年担任毕业班的教学工作的经
验，每年毕业班数学的平均分、合格率、优秀率都排同类班级的前列。她坚持参与课题研究，主动承担公开课和示范课，并得到校领导、师生的一致好评。同时，积极撰写论文、教学心得等，有多篇论文获奖或发表：《激发学生数学学习兴趣的策略》分别荣获武平县教学论文一等奖；《浅谈计算机教学模式和旧教学模式——在数学教学中的运用》获中心学校教师教学论文一等奖；《以心发现心 用爱赢得爱》、《重树孩子能学好的希望》等多篇班主任教育案例均在评选活动中获奖。此外多年辅导学生参加数学各种竞赛，多人次分别获县级、校级奖励，其中获市县级奖23人，获校级奖50多人，他本人亦多次被评为县优秀教师。
三、爱生敬业，丹心育桃李
“做老师累，做班主任更累”。这是每一位班主任倾吐的真言。但石老师除却生病几个月的假期外，一直担任班主任工作。难以想象，到底要有多少的爱心、恒心和耐心才能二十五年如一日地坚守在班主任这个岗位上？更难以想象，在“大家”与“小家”的两难抉择中，石老师如何做到牺牲小我、顾全大家？曾经，他扔下因害怕黑夜而哭泣不止的年幼的女儿，到外面寻找与家长闹矛盾而离家出走的班上的孩子。周末的晚上，本该尽一位父亲责任的她，却又置身于班主任的岗位上，满大街地寻找着别人的孩子。在深夜两点多钟时，循循善诱、谆谆教诲的对象仍是别人的孩子。或许，他早已把他们都视为自己的孩子了。
他始终抱着“善待每一位学生”的原则，绝不放弃任何一个学生。在他的坚持和努力下，多少后进生得以转化。2010年9月他接下了全中心校最乱的一个班级——朱坊小学六年级，一个月后，有学生在《老师我想对
你说》的周记中写到：“老师，因为有你对我的不离不弃，耐心教导，我明白了许多做人的道理，今天我变好，只因有你，谢谢你！”一学年后，他把这个人见人畏的乱班变成了数学科毕业成绩全县第一，被县少工委授予“红旗中队”的优秀班队。在担任班主任工作期间，他得到了学生们的喜爱、家长们和校领导的肯定。他多年所带的班多次被评为先进班集体，她自己亦多次被评为中心校优秀班主任、教书育人优秀教师、师德先进个人等。
四、以老带新，无私助腾飞
石老师作为一名小学数学高级教师，先后与多名青年教师结为师徒对子，为新老师提供宝贵的教学素材和经验，使青年教师很快形成了自己的教学、教育风格，成为学校的教学能手。如饶开发老师，2007年参加工作，石老师经常与他交流、切磋，很快他就在集体备课、公开课、班主任工作等方面成熟起来，并取得好成绩：2008年多篇教学论文、教学设计获奖，2009年参加县教学同评优获一等奖。因此，石老师多次被评为优秀师徒对子。
三十多年来，石老师一直以高尚的人格感染人、以平和的态度对待人、以丰富的学识引导人、以博大的胸怀爱护人。为了自己所钟爱的教育事业，他不计得失、不计名利，不断地汲取，又不断地付出，汲取的是提高自身素质的养料，付出的是自己对教育的全部的爱！
推荐第3篇：敬业 奉献
敬业 奉献
2000年威师毕业踏上工作岗位，蓦然回首，竟已10个年头。“白云奉献给蓝天，长路奉献给远方”，作为一名平凡教师的我，将爱心奉献给自己深爱的教育事业。在平凡的工作岗位上，我精心耕耘，无私奉献，以高尚的道德情操，高度的责任感，一丝不苟的教学态度，实现着一位教师为人师表的职责。被评为一名师德标兵，心中感到万分荣幸。感谢领导对我工作成绩的认可，感谢同事对我热情的帮助与鼓励。我深深的知道，在我的周围有很多和我一样的老师，他们日复一日，年复一年，默默的为教育事业奉献着。今天，我作为其中的一员，向各位领导及老师们汇报一下我工作中的点点滴滴。
一、关心学生、热爱学生
德为师之本。 如果说，教育是太阳底下最光辉的事业，那么师德就是教育的光辉；如果说教师是塑造人类灵魂的工程师，而师德就是教师的灵魂。师德是人梯，给求学的攀登者以无穷的帮助；师德是绿叶，衬托着千万朵桃李之花尽情开放；师德是渡船，搭送着求知者驶向成功的彼岸；师德是理想之火，是生命之光，是教师的人格魅力。归结一点师德的灵魂即爱心。
爱心贯穿我们教育工作的始终。我们要用爱子之心教育每一位学生，在课堂上你的一个微笑，你的一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得学生的信赖，会使他们的潜能发挥出来，使他们能充分享受到学习的乐趣。如若课堂上一味地板着面孔，动不动就当头棒喝，讥笑、嘲讽，学生内心就会充满恐惧、厌烦，如此一来怎能会有激情好好学习呢？著名的教育家陶行知先生有这样一句名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。在教学中应少一些批评，多一些赏识，赏识教育正是爱心的体现，有句话说的好“赏识导致成功，抱怨导致失败”。孩子们正处于身心发展阶段，在众人面前有很强的自尊心，他们渴望得到认可和鼓励。人无完人，金无足赤，更何况是学生呢！不能只看到缺点，而忽略优点。因此，热诚地去发现他们在生活、学习等方面所表现出来的优点和进步，及时表扬，发现长处就扶持，有了进步就鼓励。孩子们在诚挚而又恰如其分的表扬、扶持和鼓励中会逐渐消除自卑，增强自信，在荣誉感与成功体验中发现自我价值，激发奋进的动力。
当教师不容易，当好教师更不容易，当一个学生敬重的好教师更是不容易。如果一个教师没有爱心，既是教学水平再高也不能成为一个好教师。
二、勤奋钻研、科学施教
作为一名好教师，光有爱心是不够的，还要勤奋钻研、科学施教。在平时的教学工作中，我认真阅读各种有关的参考资料，积极向有经验的老师请教，认真备好每一节课，上好每一节课。积极参加继续教育，并抓住机会外出听课、评课，一有时间就在电脑上观看一些优秀教师的观摩课，在实践的基础上提升自己的业务水平；同时在学校教研活动中积极与同事们交流自己的看法。并且一有时间就在电脑上观看一些优秀教师的观摩课，深知：必须加快学习的步伐，才能让自己尽快的成长，也一直为这个目标不断地努力着！
三、爱岗敬业、无私奉献
敬业是一种精神，是一种执着的追求。工作中有太多的点点滴滴，我都习以为常，始终认为这都是自己应该做的。其中一例我觉得值得一提，那就是09年11月17日下了一夜的大雪，18日清晨还在继续，正赶上那天我值班，6点多钟出门，地上积雪有一尺厚的样子不能骑车，凭着自己的判断没敢停留等公共汽车竟步行了二十里路来到学校，此时鞋已湿透，裤管以冻僵。我没有抱怨，反而很高兴。因为平时连上下四楼都觉得气喘吁吁的我为自己今天的行为举动感到骄傲和自豪，我征服了自己。爱岗敬业，无私奉献，耕耘不辍，无怨无悔，这将是我终生的追求
十年的辛勤耕耘，十年的风霜雪雨，然而我无怨无悔，因为我把爱献给了学生，我的爱像一缕阳光，温暖着学生的心田，让他们在感受爱的同时，学会关爱别人。虽然我所做的只是平凡的工作，而这些却连接着千家万户，影响着一代一代的学生，关系着祖国的未来。在今后的教育教学工作中，我将把爱的种子继续播洒下去，让一代一代的学生在爱的阳光下茁壮成长！
主要获奖记录
2001年被评为白塔学区“教学能手”
2002年沙河市小学数学优质课竞赛中荣获”三等奖“
2003年我撰写的论文《平凡的工作——深远的意义》获国家级“一等奖”
2004年被评为赞善学区“模范教师”
2005年沙河市小学数学优质课竞赛中荣获“二等奖” 2006年被评为沙河市“先进工作者” 2007年被评为赞善学区“幼教工作先进个人” 2010年9月被评为沙河市“师德标兵”
2010年9月
推荐第4篇：敬业奉献
（敬业奉献）杨志南：老百姓的“贴心法官”
杨志南，男，1957年6月出生，中共党员，现任南通市中级人民法院立案庭副庭长、四级高级法官。
信访接待是法院最特殊的岗位，每天面对的是各类久拖不决的矛盾纠纷，甚至还有辱骂和撕扯，但杨志南一直默默坚守，一干就是22年。是什么样的精神一直支撑着他？杨志南说：‚人不伤心不落泪，人无难处不上访。百姓不到难得没办法的时候，是不会来上访的，我们是党的人，就要为百姓办点实事。‛
22年来，只要是涉及老百姓利益的事，不管有多难，他从来没有推诿过，他常说的一句话就是‚这件事我来‛。近5年来，他平均每年接待来访群众1500多人次，独立化解重大疑难信访案件20多件，先后解决了5名长达20多年上访老户的实际问题。他先后荣膺全国优秀法官、江苏省优秀政法干警、江苏省十佳法官、南通市劳动模范等多项荣誉称号。
精于业务，被业内誉为南通信访的“活字典”
走入杨志南的办公室，一眼看到的是橱窗里一摞摞卷宗，一列列文件夹。立案庭庭长任乃法介绍说，法院系统没有谁比杨志南更了解南通这些老上访户的情况，他对每个人的姓名、籍贯、案情、问题关键和现在处理的情况了如指掌。曾经有一个集团案件卷宗多达40多本，随便问到哪一段，杨志南马上就能说出是在哪一本上。
22年来，他积累了本地区从解放初到当今60多年的上千册档案资料，其中甚至还包括解放前一些国民党统治时期中统、军统的资料。此外他还为近百名进京、赴宁上访人员建立了专门的档案。无论是南通的历史、重要事件，还是该院数十年来处理、复查案件的情况，他都能提出独到意见和切实可行的处理意见，他也因此被业内称为信访工作的‚活字典‛。
南京的王某解放前是一个地下共产党员，但由于同其单线联系的同志不幸牺牲，由于其真实身份无人能够证明，解放后被错判为反革命分子。为此，王某多年上访，但始终没有结果。听说南通中院有个‚活字典‛，老人找到了杨志南。根据老人提供的线索，在南通市公安局、通州区公安分局、通州区法院耗时数十天，翻遍了10万册档案，记下了所有的档案号，终于证实了老人的身份，一个悬置多年的老案得到了圆满解决，老人激动得当场失声痛哭。
在杨志南的带领下，南通中院立案庭先后形成了《南通法院案件审判流程管理规则》、《南通法院信访流程管理》等一系列工作制度，信访程序得到进一步规范。
情系百姓，被群众亲切地称为“我们的贴心人”
在杨志南的手臂上，至今还留着一些伤疤，那是一些情绪激动的上访户留给他的‚纪念品‛。对此，杨志南无怨无悔，始终能够以一颗平常心对待当事人的过激行为，以他的热情服务融化了很多当事人心中的坚冰。
南通崇川区的曹某某因不满政府拆迁安置，带着一家三代人四处上访。杨志南接待他时曾被咬伤过、砸伤过，但为了让他们一家尽快搬进新的安置房，彻底息诉罢访，杨志南从自己的存折里取出12000元，为新安置房添置了家庭必用品。看到这一切，执拗的曹某某终于被感动了。谈到这件事，杨志南说：‚有家才有乐，有家才有福，看到他们有了家，我心里也踏实了。‛
22年来，杨志南每年都会处理十多起类似的案件。他挽救过一个个陷入绝境、濒临破碎的家庭，让很多人摆脱上访的心灵苦难，过上普通人的幸福生活。在倾力解决群众难题的同时，他先后自掏腰包数千元，为上访当事人解决吃饭、交通、住宿难题。每逢过节，杨志南总要带上中秋节的月饼、端午节的粽子或者除夕前的年糕，到上访户家里看看，看着这些礼物，上访户和杨志南的心一下子拉近了。
每周一是信访接待室最热闹的日子，因为这天是杨志南的信访接待日，大家都愿意来找他发发牢骚，说说怨气，希望他帮助解决困难。为了方便和案件当事人、上访人员交流，出生在河北晋县的他硬是学会了南通地区七八种方言。杨志南常说，‚不管上访人员有理没理，信访法官都要做到‘六心’，即接待要热心、倾听要耐心、记录要专心、看信要细心、解释要真心、答复要诚心，让法院的门永远向群众敞开。‛他的‚六心‛工作法被当成了南通法院信访工作制度确立下来，并在全省法院得到推广。
心里装满百姓，百姓也时刻惦记着他
长期高强度、东奔西走的信访工作，把这个铁打的汉子累倒了。今年
4、5月间，杨志南被省法院派往北京，负责接待全省法院在京的群众来访接待工作。尽管那时他已感觉身体很不舒服，但依然等到了任务圆满结束回通后才检查，结果被确诊为肝癌！
听说杨庭长生病的消息，很多老上访户带着鲜花和自家田里收获的土产自发去看望他，有的送来了花篮，还有的送来了治病的秘方。
2010年10月，江苏省高院和南通市委相关部门相继作出向杨志南同志学习的决定，并将他确定为全市‚创先争优‛活动重大典型。
杨志南的先进事迹经媒体报道后，引起强烈的社会反响，不少市民纷纷发帖说，‚全国优秀法官杨志南，好样的！‛，‚老杨，早日康复！‛……
推荐第5篇：敬业奉献
各位领导、各位同仁：我是一名当代大学生，今天我想就我作为一名大学生如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。此刻，我是惶恐不安，我哪有什么先进事迹呢？我只不过是做了我应该做的工作，更何况，像这样的工作还应该做得更好，今天只能说是和各位同仁共同交流工作中的心得体会。2000年9月，我大学刚毕业，就踏上了信用社工
作的岗位。和那些刚步出校门，走向社会的许多大学生一样，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。刚开始工作我分配在内部储蓄岗，工作的清闲渐渐让我恐慌起来，整天没几笔业务。那段时间是我们沙岗信用社历史上最受煎熬的一段日子，企业改制，并入合作基金会，与政府关系紧张，在群众中也形成不良的影响。信用社威望不高，农行、邮储乘机抢夺市场，抢夺我们的客源。我们社当年存款负增长，而农行却上升1400多万，邮储也上升800多万，而且好的开户单位几乎全跑到农行去了。这时，我看到一个人，他在为沙岗信用社所处的经营困境而忧心忡忡，寝食不安，他在为力挽沙岗信用社的颓势而奋力工作，几乎是心力交瘁。他就是我们的主任王玉文同志，那时，我和他一起值班，我从没有看到他睡一个安稳觉，常常是辗转反侧，半夜爬起来抽烟。有时，他和我几乎是彻夜畅谈，谈目前所面临的挑战，谈如何打开工作新局面，谈如何营造经营环境，谈如何实现经营目标，谈如何增加职工收入。让我最受感触的是他让我明确了正确的人生观、价值观，人生的奋斗从何开始，人生的价值从何体现。让我最受教育的是他向我灌输了信用社服务的理念：服务是竞争的核心。在我的印象中，他从不用空洞的说教，而是旁征博引，渊源深厚。从他的广博知识中，我看到了自己的不足；从他高度的责任心、使命感中，我树立了自己的责任心和使命感；从他的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从他的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨。我暗下决心，把三尺柜台作为展示当代大学生风采的平台，作为展现沙岗信用社形象的窗口，作为展现海安信合精神风貌的窗口。今天，我成功地实现了当初的誓言。我们沙岗信用社的服务面貌已大为改观，我的个人形象也通过服务得到了客户的赞扬，同事的赞许，领导的表扬。三年多来，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务。在不断的总结和提高中，我摸索到一套行之有效的服务方法。首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。有一位企业老板，到我社开设基本存款账户，需要验资50万，可是钱存在南通，携带不便，加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑，我就替她想了很多种方法，最后利用金桥卡为其解决了难题，通过办理业务和谈话交流，他改变了我们信用社服务手段落后的观念，可见，高素质员工的服务既能塑造自身形象，更能展现整个信用社的良好形象。感动你的客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户。每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬。有一位叫刘国兴的客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此，而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是\"过汤面\"。每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了。我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了逢人便夸我社的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我社办理业务，为我社介绍了很多新的客户。其次就是给客户以关爱。关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱。平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛。利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离。去年下半年，有位客
推荐第6篇：执著敬业奉献
执著敬业奉献
------记先进党务工作者***处党办主任王卫荣
王卫荣，男，现年40岁，中共党员，现任***处党委办公室主任。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。平时能刻苦钻研学习党务知识，通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来提高自身素质。严于律己、恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，为党务工作和单位的发展做出了优异成绩，因成绩突出，曾多次被单位评为先进工作者。
一、热爱本职勤奋敬业，树立党务工作者的良好形象
王卫荣同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的标准来严格要求自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感
1、加强自身学习，不断提升党务工作的能力。王卫荣同志十分注重知识的更新。为了不断提高自身素质，以保证党务工作高效有序进行，他认真学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，积极参加中心组学习，做到有内容、有笔记、有心得、有调研文章，使“两个素质”得到了较大的提高；充分利用业余时间坚持
自学，取得了中央党校函授本科文凭和中级物流师资格证。在学习中他始终把握理论与实际相结合，用理论来指导和解决工作中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步升华，从而为不断做好党务工作奠定了深厚的理论功底。
在工作、学习和社会生活中，他严格要求自己，做到了 “三正、三实”。“三正”即心正、身正、公正， “三实”即工作务实、作风扎实、成绩实。努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，联系和服务群众的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。
2、创新教育形式，积极开展党员主题教育。一是结合党风廉政建设和反腐败工作任务，开展了“廉政教育”活动，利用宣传橱窗、板报营造了“廉荣贪耻”、和谐发展的舆论氛围，增强广大党员干部党性修养；二是组织单位职工开展有意义的文化娱乐活动，充分展示了单位职工敢于拼搏、勇于奉献的光辉形象；三是组织党员干部观看《一位明星区长的堕落轨迹》等警示教育片开展警示教育活动，从思想上构筑起反腐长城。
3、坚持标准保证质量，始终不懈地抓好党员发展工作。作为党办主任，在抓好入党积极分子的培养上，为了掌握发展对象真实状况，他经常到科室了解情况，在找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求；对不太成熟的同志，指出不足，耐心细致地说服引导，鼓励其继续努力，做到成熟一个发展一个，使党员队伍得到有质有序的不断壮大。
4、认真履行党风廉政建设责任制，廉洁奉公、忠于职守。对待工作他认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺，清正廉洁、以身作则，深深地影响着其他干部职工。通过学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，进一步提高对反腐倡廉重要意义的认识，牢固树立共产主义理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观。严格遵守廉洁自律各项规章制度，带头管好自己的亲属和身边的工作人员，带头执行党员干部廉洁从政的若干规定，制定了《***处党政领导干部廉政承诺》，要求党员领导干部严格执行，做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，具备排除一切干扰的能力和不为外物所动的境界。
二、求真务实开拓进取，积极探索党建工作新路
1、抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作。上任以来，王卫荣同志进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化考核，减少了工作的随意性，他着手制订了《***处中心组理论学习制度》等制度办法，保证了学习教育在时间、内容、人员上的“三到位”，不断提高党员干部的思想和业务素质。特别是在开展深入贯彻学习科学发展观活动教育活动中，他一方面积极参与，按照中央和各级党委的要求，认真学习必读篇目，做好学习笔记，撰写心得体会文章、党性分析材料；另一方面起草制定开展先进性教育活动的有关计划、实施方案，主动做好学习科学发展观活动教育有关材料的上报和各类文件的收集整理归档工作。组织各党支部开展支部规范化评比竞赛活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。通过这一系列举措，使单位的党建工作更加规范有序。
2、抓学习、重方法，深化思想政治工作力度。王卫荣同志十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果。结合“五个一”学习内容，在全处开展了“建设学习型单位，争做学习型个体，创建学习型组织”活动，做到有安排有检查，将学习情况做为年终考核的主要内容，采取了集中学习与个人自学相结合，走出去到实践中学习与请专家教授作专题辅导相结合的方式，使干部职工树立了终身学习的理念，收到了很好的效果；坚持“三会一课”制度，使党员在压力中增强了学习动力，有力地促进了党员的自学。
3、抓载体、求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。王卫荣同志具有较强的开拓进取精神，他从实际出发，对单位思想政治、党建、精神文明等工作进行了大胆的创新和开拓：一是按照管理局“五个一”考核内容，积极创建一个图书室、一个食堂、一个浴室、一个招待所、一个活动中心；二是加大力度宣传储备文化，通过张贴宣传标语、板报等形式大力宣传储备文化纲要，使储备文化深入人心；三是深入持久地开展“青年文明号”创建活动。通过指导理化室维也里组加强思想教育和业务学习、积极开展爱心公益活动、轰轰烈烈地开展了创建“青年文明号”活动，并顺利通过管理局、国家局的考核验收，获得国家级“青年文明号”称号。
三、情真意切心系群众，做干部职工的贴心人
王卫荣同志参加工作这么多年，一直与人相处很好，朋友很多。他说，一个人关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力；其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。他是这么想的，也是这么做的。
他心系群众，对职工群众始终怀着一种深厚的感情，想问题、做事情都从全心全意维护群众利益的高度出发，无微不至的关怀，使广大职工感受到了单位这个大家庭的温暖。
1、关心职工生活，维护职工利益。党委办公室兼管审计、纪检监察和工会事务，需要他安排一些具体工作。当单位职工发生病、伤情况，有职工去世时，他总是及时向处领导汇报并安排做好职工慰问工作，使患病职工及家属感觉到党组织的温暖；职工结婚，他会亲临现场，为职工主持婚礼，把党组织的关怀和祝福送上；当职工之间发生矛盾时，他主动调解、耐心细致做思想工作，切实帮助当事人从思想上根本解决问题。
2、丰富职工生活，增强单位活力。由于工会的大量的工作都要党委办公室来实施，因此作为党办主任，王卫荣同志除要安排好图书室、活动室的日常管理，保证职工学习所需和处里正常的活动外，一方面要注重加强同工会、老干科的联系，协助其分别在**建立了“职工活动中心”，配备了所需的器械，使职工有了一个活动场所，另一方面，开展了丰富多彩的文化娱乐活动，组织开展职工运动会、歌咏比赛、蓝球友谊赛，亲自参加管理局组织的文艺汇演，协助老干科为老同志组织趣味运动会等丰富多彩的文体活动，文化娱乐活动的广泛开展，丰富了职工文化生活，在活动中寓教于学、寓教于乐，增加了职工的集体荣誉感，使同志们工作有情趣、生活有乐趣、头脑有知识、身体更健康，相信党组织，靠近党组织，有力地在寓教于乐之中增强了单位的凝聚力和向心力。
3、积极组织、热心参加社会公益活动。2008年5.12汶川特大地震发生后，他积极参加抗震救灾,带领科室人员冒雨搭建帐篷，响应处党委号召，缴纳特殊党费，多次为灾区捐款、捐物，向灾区人民献爱心，并号召和带头团员青年、入党积极分子为管理局扶持帮建的陕南灾区人民捐款捐物，用实际行动践行了“三个代表”重要思想，体现了一名共产党员忠于党、忠于人民、心系群众的人生境界。
王卫荣同志，作为一名党务工作者，在平凡的岗位中，以不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，推动单位党建工作一年一个台阶取得了不断发展，促进了单位改革发展事业不断进步，深受党员和群众的好评，同时也受到了各级党组织的好评，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的先进党务工作者。
推荐第7篇：演讲稿 敬业奉献
深化全员危机意识 增强员工队伍活力 推进公司管理变革 落实公司发展战略
生命因奉献而精彩
尊敬的各位首长，各位战友，大家好！我今天演讲的题目是《生命因奉献而精彩》。
爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；奉献，是我们崇高的追求。 奉献在军人岗位上的我们，每天伴着晨星去巡逻站岗,和着暮鼓坚守家家户户的幸福团圆。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。面对高强度的训练，面对大山里的寂寞，面对同龄人的花前月下,面对父母妻子从来没有的怨言， 我们牢记神圣职责,践行新时期新阶段历史使命，无论是严寒酷暑，还是风雪交加，只要人民需要，哪里需要我们赴汤蹈火，我们就出现在那里。正因为如此，人民群众才热爱我们，称呼我们是人民的子弟兵，叫我们是当代最可爱的人！
都说时代造就英雄， 诚然，我们没有生活在那些特殊的岁月，我们或许不可能成为被万世传扬的英雄，但将责任、忠诚、勤奋、努力的精神贯穿于日常工作始终的人，难道不正是我们这个国家、这个时代、这个社会所最需要也是最值得颂扬的平凡英雄吗 ? 生命在于奉献，人生价值在奉献中体现，这是兴山质监人追求的目标。
王忠平虽然离我们而去，但他的名字响彻神州大地，他的精神将永远激励我们奋发向上，我们要以王忠平同志为榜样，学习他老老实实做人，踏踏实实做事，以他为时代楷模，做一个活得清清白白，活得干干净净，无私奉献，坚强拼搏的好职工。让我们在各自的岗位中爱岗敬业，扎实苦干，为推动部队建设科学发展、安全发展、创新发展，作出新贡献。 朋友们，让我们一起努力吧 ！ 因为生命因奉献而精彩。
美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？
长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足
的良好状态中。特别是在机关工作，舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。本人在本企业工作已经有27个年头了，在机关工作也已经22年。审视自己这些年，工作生活平淡如水，波澜不惊。虽说一直把塌实、认真作为工作的底线，却似乎越来越像一部工作的机器，靠着惯性机械地运转，日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失，生出一些烦恼和抱怨。
我也在时常地问自己：刚参加工作时的活力和激情都哪里去了？在这个日新月异、充满激烈竞争的时代，这种工作状态能否适应新的挑战？
好在自己目前在研究室工作，工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着自己不断地接受新的理念，思考新的问题。由于研究室的职责，定位在“为集团领导非程序化决策的参谋机构”这样一个高度上，因此，即使你是个普通的管理人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力；必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是如此的高标准，令曾经踌躇满志的我变得越来越不自信，越来越有一种被“掏空”的感觉。我深知：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。
人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论；微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业和企业家要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
有人说：真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么赢得未来？
答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。 当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为首都的供水事业奉献出我们最大的光和热！
尊敬的各位评委、各位员工：
大家好！
我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！
深化企业安全管理体制改革，实现管理与经营双赢
尊敬的各位领导、各位同事：
企业创业于安全，成长于安全，发展于安全，在***的重视和指导下，企业安全高于一切，通过在座的辛勤工作，2008年我们再度平平安安的一起走过，可喜可贺！2009年，公司明确提出深化体制改革，实现管理与经营双赢的工作思路，就是要求我们扎实做好安全管理工作。2009年，我们有信心在新的领导班子的带领下，在新的公司组织架构下，通过以下概念和措施，去实现这一宏伟目标。
四个概念：
一、“一个原则”：安全是企业发展的基础和前提条件，一切为了安全，一切必须安全，牢牢把握“安全第一”的思想和原则去做事。
二、“两个确保”：确保2009年各子公司分管的各市场不发生重大、特大人为责任安全事故；确保实现全年安全管理目标。
三、“三个不动摇”：坚持安全高效发展的理念不动摇，坚持以安全工作为营销管理工作的服务概念不动摇，坚持创建安全标准化、本质安全化企业的信心不动摇。
四、“四个深化”：一是深化企业安全管理改革工作，在新的架构和新的体制下，求实创新，加大投入，改善安全管理条件，推进安全管理信息化，建设企业安全文化，提高企业安全管理保障能力和安全管理水平；二是深化专项整治，在抓薄弱环节，重点抓好2008年经营现场出现的安全整治、装修、施工现场安全整治和经营人员思想安全整治、经营市场交通安全整治、消防安全整治及治安防范监控方面的整治；三是深化安全标准化建设，在落实上下功夫。监督各条管理线推进安全标准化建设，强化基础管理，提高企业本质安全水平；四是深化检查整改，在落实上下功夫。开展好以“查隐患、抓整改、重落实、保安全”为主要内容的安全管理大检查、大整改，以不让问题存在为标准，及时整改纠正。
五个措施：
一、加强责任追究：首先明确各级管理责任，然后重点监督检查各级责任人是否落实领导责任制、是否履行好安全管理监管应尽的职责、在岗一刻是否有认真排查整改事故隐患、经营者是否有不利于安全的行为，各市场、各部门、各岗位、各班次的安全监管工作是否到位、是否依法依纪及时处理事故及责任者。
二、加强宣传教育：利用公司现有资源，利用国家法规要求，在“安全月”、“119消防安全宣传周”和节假日，多种形式，多个渠道开展对企业从业人员、经营人员、管理人员进行长期的安全管理和“四防”安全宣传再教育，提高所有人员的安全意识和整体素质。同时，通过制度约束，每月要求各市场进行员工安全防范等相关管理技能的训练，全面提升各市场各级管理人员的消防安全管理技能和实战水平。
三、加强监督考核：从2009年起，对集团下属各单位安全管理工作实行目标考核，成立以安委会主任、运营总监为组长，安全部门参加的安全管理工作目标监督考核管理领导小组。安全管理工作目标考核内容涉及是否坚持“安全第一，预防为主”的方针并制定安全管理长期规划；是否及时解决安全管理中存在的重大问题；是否建立健全安全管
理机构；是否制定本市场范围内的重、特大事故应急预案并加以演习、训练、是否及时检查整改现场存在的安全问题等为重点。年初制定目标，年底全面统计、考核，将考核结果与该市场第一责任的年终奖金挂钩。
四、安全办转变职能：将原来的管理、检查、指导、服务的职能转变到管理、检查、监督和考核上来，将主要责任明确在各级管理干部身上，日常工作布置和落实到各单位的兼职安全员头上，按照公司新的组织架构分配好管理区域，100%的覆盖到企业上下左右，延伸到每个与企业有关的经营、管理者，使每个人都明确自己在安全方面的责任，每个人都必须懂得事前预测和预防，每个人都必须有所作为。
五、建立新标准：安全办将重点辅导各市场建立安全管理标准，通过一场一策，一班一制，一岗一标细化的标准管理模式，用制度管人，用文化管心，用脑筋换思想，改变员工的雇佣观念，发挥主人翁思想，激发其工作潜能，自觉、负责，将员工日常管理行为，经营者的安全经营行为和企业的设备设施管理相结合，通过禁烟、清理占道经营和规范器材管理等一系列手段，扼制所有事故苗头，保障公司和在公司范围内的经营者无直接经济损失和人为的责任事故发生，从而实现管理与经营双赢。
六、强化应急演练：安全管理工作任重道远，特别是企业在飞速发展过程中延伸出来的一些新生事物和管理难题需要大家共同努力去思考、防范和解决。只有强化全员安全意识，做好应急突发事件的日常培训和每月演练，每个人必须清楚自己正常工作岗位职位和突发事件下的岗位职责，干什么，怎么干，使所有事故事件都能在初期阶段得到有效控制。
七、加强对外沟通和协调：企业安全工作在2008年充分得到了政府相关部门的好评，这便说明加强对外沟通和协调的重要性，2009年安全办将加强此项工作，争取做得更好。
简单来讲，安全工作做得就是责任，只有从思想上充分的认识，才能充分的理解和重视，各种各样的安全隐患才会在高度的警惕中被发现和排除，企业就能在大家的责任心中永远平安、稳定的发展。 让我们共同努力，将2009年度的安全管理工作目标达成。
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对于这次全面落实发展战略规划动员，我主要谈四点问题：
1、全面落实公司发展战略的目的、意义
2、向全体员工汇报在战略梳理过程中所发现的公司存在的问题及部分问题的解决情况
3、下一步，公司全体员工统一思想、全面落实发展战略的工作安排
4、向大家提出的几点要求
可以说我们今天这个大会既是对前一阶段战略梳理工作的总结大会，更是今后全面落实公司发展战略规划的动员大会。 首先，我谈一谈本次公司贯彻落实战略发展规划的目的和意义。这是一个在各次会议上多次提到的问题，在这里我要再次强调，作为公司领导层，我们在这里所发挥的作用就是一个传教士的作用。我们为什么搞战略梳理？
第一，做企业，我们的共同愿望就是把企业发展好，使企业强大。只有企业持续稳定发展，我们每个人的生活才能不断改善，稳步提高，对社会才能创造更大的价值。进行战略梳理就是为了使公司上下达成共识，实现我们的共同目标和愿望。第
二、随着社会的发展和市场竞争的加剧，许多行业的垄断都已经被打破，如果固步自封，必将走向灭亡。98年我们公司在最困难的时候，如果不是进行了经营结构和经营机制的重大调整，公司也不可能发展到今天。而到战略梳理前，公司同98年相比已大不一样了，我们已经走出了低谷，经营已经具备了规模，进入了一个恢复发展的阶段。但与此同时市场形势也发生了巨大变化。随着全球经济一体化的到来，现代营销理念和管理模式的引入，汽车市场的营销方式和管理方式也发生了变化，又进入了一个新的发展阶段，竞争更加激烈。在这种形势下，我们要继续发展，就必须要顺应形势，进行及时的改革、调整和自我完善。否则我们将难以超越现有的阶段，失去发展的动力。所以我们要通过此次战略梳理，解决制约公司发展的根本问题，明确公司的发展方向，有效的整合资源，形成合力，提高公司的竞争能力，为公司今后的快速发展搭建新的平台。前几年公司的快速发展是大家共同努力的结果，同时也得益于较好的市场大环境。随着企业规模不断扩大，面对新的竞争，我们已清楚的看到员工素质和管理水平等方面的滞后。面对新形势，外国企业的进入，汽车营销垄断的逐步形成，再像以前简单的一买一卖、不考虑其他问题已经行不通了。我们搞市场细分，也是为了适应企业发展的需要。第三，这次梳理明确了要把公司做成一个什么样的企业。这次的管理项目和战略梳理是经过深思熟虑后提出的，班子成员在近半年中经常研讨，听课，请专业人事讲解，通过不断学习，我们在知识理念上有了很大的提高。同时，我们各部门的部长在这半年来也在不断反思、学习、提高。我们在座的全体员工，尤其是我们的干部，必需要对相关的知识、理念有深刻的理解和掌握，才能把我们的企业管理好，发展好。我们这次请来安信公司，不是从很高的角度，不是要找最好的一个，而是要找最适合的一个。从我们整个公司的实际情况来看，我们所做的并不是很高很远的事情，而是作为一个大企业必须要做的一些事情。比如说，作为一个大型的正规企业，我们没有预算管理，这是很不应该的。当然了，包括岗位说明，谁能说清楚这个岗位到底做什么？大部分都是想起什么做什么。现在我们制定了职位说明书，大家都知道自己该做些什么，哪些是自己的职责范围。
下面我们来说一说这次战略梳理中我们所发现的一些问题。对于发现的各种问题，我们已经在各种场合向大家进行了通报，主要包括以下几个方面的内容。第一是辽宁汽贸缺乏明确的定位和清晰的企业战略。我们在梳理后确定公司为战略决策中心、资本运营中心、经营管理中心、企业文化中心。是经过分析内部情况特点，参考很多外部的经验提出的。以前我们也提出过企业战略，但基本是简单规划，没有考察内部情况、外部市场，没有对企业的人力资源、财力认真分析。第二是公司的整体优势发挥的不充分。三是开拓意识不强，市场反映滞后。第四是公司的管理水平与现代化，企业管理要求还有很大差距。五是没有完整的企业文化体系。
我们目前采取措施，已经有了一些改变。根据战略梳理，我们制定了战略规划，是分层次分步骤的实施。这个战略是结合我们集团的特点制定的，未来抵御市场风险和占领市场份额等对外竞争，我们集团的规模优势是其他经营商所不具备的。我们在沈阳有营销网络，我们在外埠各市也有自己的营销网络，这些都是我们的优势。但目前我们的网络作用发挥的并不完善，我们要在公司内部、外部进行合作，最大限度的发挥规模效应。人力资源方面，我们西库搞维修十几年了，他们的维修人力资源，我们要往其他公司进行调配。我们的人力资源的培训培养都要从全局的角度来管理，包括我们制定的各项规章制度。我们要在辽宁、在全国做到领先，不发挥整体优势是做不到的。从这点来说，也就是说明了为什么把辽宁汽贸定位为“四个中心”。我们前一阶段明确了公司的定位，制定了公司未来发展战略规划，提出了系统的企业文化理念篇，行为篇也即将要定稿。我们已经在全省的工作会议和本部的工作会议上进行了宣讲，下一步我们就要进行全面的灌输。可以说这三项整改是关系公司长远发展中最主要的问题。这三个问题的解决，对其他问题的整改起到了方向性的作用，特别是公司发展战略规划的制定明确了公司今后的发展方向，使其他问题的整改有了遵循。
我们还做了以下几个方面的工作，第
一、公司班子由主管总裁制调整为分管总裁制，综合部门由三个变成了五个，职能有了很大的调整。对职能部门所进行的调整更多的是改变过去的机关作风，扩大了职权。权力扩大了，对职能部门人员的要求也就相当的高，既要做好工作，还要发挥好管理作用。第
二、建立起了目标管理体系。主要是建立了工作计划制度和预算管理制度。这两项制度我们以前是空白，也反映出了我们过去在管理上的差距。工作计划制度和预算管理制度从年初开始已在综合管理部门全面实行了，作为公司今后的一项日常管理工作，今年我们将在全公司推行。第
三、改革了原有的经营承包协议，打破了以往的粗放、简单只追求利润指标的考核，实行了对总经理的经营管理能力和综合素质的全面考核，增加责任，以确保各公司的经营管理工作围绕公司发展战略规划的展开。第
四、开始了人力资源管理体系的构建。彻底改变了过去人事劳资只管人员进出、工资发放等简单的日常管理工作，而是形成了一整套的涵盖员工招聘、考勤、培训、异动、绩效、薪酬、职业生涯规划等规范化、科学化的人力资源管理制度。具体来说，目前我们在和兴大众4S店进行了推广，人力资源部和安信公司一起进行了S店的编写岗位说明、薪酬激励、KPI考核的推广。我们将在此基础上，今后在所有公司都要开展。从五个部门的竞聘中我们也看到了与以往有所不同。在战略梳理过程中，员工们有一些反映，比如领导干部选拔，员工不知道是怎么选的，被选上的人也不知道，只知道是领导让我干的，说的确实有道理。我们现在是先确定岗位，岗位确定之后，根据岗位要求选拔领导，人力资源部长、财务部长、经营管理部长都是这么产生的。现在办公室主任还没有确定，在这里我说一句，在座的有兴趣够条件的员工，也可以积极报名参与。
针对公司整体优势发挥不充分的问题，公司班子根据公司的实际情况，我们将公司的小品牌进行了整合。我们对所经营的松花江、五菱、解放轻卡等车型实行统一管理和经营，并以本部为中心向各市公司辐射，形成一个覆盖全省的营销网。这样做既可以增加销售量又可以扶持小公司的发展，发挥各个公司的优势。目前这项工作在各公司和生产厂家的支持下，已经开始运作了。随着这一经营模式的成熟，我们还将逐步向其他品牌扩展。同时我们还要把握机遇争取一些市场上买的好的品牌。获得这些品牌可以通过多种方式，比如向品牌代理争取、合资经营、低价收购其他经销商店面等。
按照公司发展战略规划，我们对经营结构进行了重大调整。维修业务是我们今后工作的重点之一。这项工作从去年末就开始着手实施了。到目前我们公司已经拥有了各类汽车维修站28个，今年上半年阜新、辽阳两个公司的维修站还将开业。我们的目标是在全省不仅要建成汽车营销网络，还要建成一个汽车维修网络。二手车交易市场我们已经拿到了营业执照，正在选地，装饰、美容工作也在筹备之中。
我们针对辽宁汽贸的品牌形象弱化问题，也提出了相应的解决办法。公司CI形象光盘已经制作出来，介绍公司整体面貌的画册也已制作完成，近期即将下发到各公司。我们还会通过各种渠道的宣传，扩大辽宁汽贸的影响力和知名度。 对于下一步，公司全体员工统一思想、全面落实发展战略的工作，我们做了如下安排。
第一阶段：是调查摸底阶段，这是为第二阶段宣传落实做准备的。第一层面是对全体员工的。主要是了解全体员工对公司战略规划、企业文化理念篇的了解程度。第二个层面主要是对各公司中层以上干部的。不仅要了解战略规划、企业文化，还要了解对工作计划、预算管理、汽车后市场开发、品牌整合等内容的掌握程度。第三个层面是管理方面，主要是对各公司总经理及相关人员关于本公司人力资源管理方面的情况。第一阶段工作预计到4月末完成。
第二阶段：是宣灌落实阶段。这一阶段的工作是最多最复杂的。宣灌小组要到每个公司进行宣传落实工作。不仅要进行公司发展战略规划、企业文化及整改的规章制度宣传落实。还要同每个公司就部门定位、职责管理权限、岗位说明书编写、建立人力资源信息库、员工培训制度及流程、员工职业发展计划、绩效管理制度、流程、考核、薪酬及福利制度等诸项进行建立和完善。第二阶段工作预计需要两个月的时间。
第三阶段：检查验收阶段。这一阶段的工作是对宣传落实结果的考核。检查全体员工对公司的发展战略规划和企业文化是否真正知道了，各项规章制度是否建立完善了。这一阶段拟需要一个月的时间。
以上是公司发展战略规划宣传贯彻落实小组的工作计划。但是需要提醒大家注意的是，并不是计划执行完了，宣灌工作就结束了。公司发展规划、公司理念是需要长期灌输的，要通过不断的宣讲，而被全体员工所认可、所接受，最终形成自觉的行为规范。只有这样才能形成企业万众一心，向着共同的目标去奋斗的局面。今天这个会上赵总又进行了一遍宣讲，就是为了这个目的。今后在各种会议上只要有条件，不仅是班子几位老总、各公司总经理、中层干部也要宣讲。
为了保证战略梳理结果的顺利落实，在这里我还要重点讲一下统一思想的问题。自我们开展战略梳理工作以来，公司班子的思想始终是一致的。但是在我们一些中层干部、业务骨干的思想里并不是统一的。有些人是赞同的，但也有些人却表现出各种各样的想法。如有的人认为经营工作这么困难和紧张，应该把精力放在经营上，搞梳理又是培训又是
开会，耽误工作，没什么用；还有的存在等待、观望的态度；也有人持怀疑态度，认为是搞形式，持续不了多久。存在这种思想的人我认为有以下几点：一是长期形成的传统思维习惯和管理方式在头脑里根深蒂固，不愿意接受新事物；二是惰性强，不愿意或缺乏学习，虽然口头上讲要引进现代化管理理念，但真正对现代企业管理知识和作用又知之甚少，运用新管理方式又要学习又要培训，既嫌费事又嫌麻烦。三是没有摆正经营工作和战略梳理的关系，对此次搞战略梳理是关系公司长久发展大计的认识不足。正是因为这些问题的存在，所以导致在行动上对进行梳理工作缺乏积极性和主动性，工作不催不动，催急了就动一动。今天我代表公司的领导层在这里表个态，公司的战略梳理和今后的推广工作，是关系到公司长远发展的大事，公司领导层决心已下，没有动摇和改变的可能性。
在今天这次大会之后，宣灌小组将要下到各公司全面展开工作了，为了使战略梳理的成果真正落到实处，下面我提出几点要求：
1、全体干部职工要充分认识实施战略梳理的目的意义和重要性，要统一思想、统一认识，把落实公司发展战略提高到事关公司持续发展的高度来认识。以对自己负责、对公司负责的态度，积极投入到宣灌工作中来，确保宣灌工作按计划按进度实施，保证战略规划的全面落实。
2、各公司总经理是本单位落实公司发展战略规划的第一责任人。总经理和各级干部要带头学习宣传公司规划、公司理念及各项管理制度。要充分认识此次通过战略梳理是对传统的管理思维和模式的摒弃，是对现代管理模式的吸纳，是企业管理方式的一次重大调整。因此要积极主动学习，尽快掌握新的管理方法和工具，并运用到工作实践中。
各公司总经理要积极配合宣灌小组的工作，特别是人力资源管理体系方面各公司还有大量的具体工作要做，因此要从各个方面为宣灌工作的实施创造条件，提供支持。
3、我们每个员工都应该是公司规划和公司理念的宣传员和执行者。因此都要以高昂热情参与到这项工作中来，要熟记公司规划和公司理念，并要将其变成规范个人行为的自觉行动。
4、全体干部职工都要认真摆正经营达工作和宣灌工作的关系，这两者是相辅相成的，是目标一致的。不可以用经营工作去搪塞宣灌工作，同时也不能以宣灌工作去压经营工作。要认真搞好时间安排，最终达到经过宣灌工作，鼓舞员工斗志和工作热情，促进经营工作的发展。而通过经营工作的发展去加速实现公司的发展目标。
5、公司发展战略规划宣灌 工作，不仅仅只限于宣灌小组的工作，全员都要参加。各公司、各部门要充分利用各种载体，如公司内刊、板报宣传、企业局域网、各种文体活动等进行广泛的宣传，在全公司形成一个浓郁的宣传氛围。 通过历时半年的战略梳理工作，我们明确了自己的使命，确立了公司的发展方向和奋斗目标，更加坚定了保持公司持续发展的信心。只要我们牢记诚信、敬业、高效、创新的企业精神，扎扎实实工作，全面落实公司发展战略规划，将公司理念化为自觉行动，形成万众一心的合力，那么，在今后的市场竞争中不论有多大的困难，我们都能克服，向着我们既定的目标不断前进。
推荐第8篇：敬业奉献优秀教师
三尺讲台绘青春 一腔热血育芳华
尊敬的各位领导、父老乡亲：
大家上午好！一元复始、万象更新。今天是2014年正月初七，是我们大冶镇一年之中第一个也是一个最大的集会。今天我们激情满怀，共聚在一起庆贺2013年已有的辉煌，并对2014年新年的工作进行展望。首先要感谢大冶镇党委政府为我们提供了相互学习、相互交流的平台。下面就2013年本人的工作情况向各位领导、父老乡亲汇报如下，不妥之处敬请批评帮助：
我叫吴松林，男，于1989年9月参加教育工作，至今已经整整24年了。在这24年的时间里，我把满腔的热血献给了我挚爱的孩子们，在三尺讲台上绘就了一付多彩多姿的人生画卷。使这块儿沃土上的花儿茁壮成长，竞相绽放。
一、激情满怀，无私奉献
我热爱自己的工作， 如同热爱自己的生命。早在孩提时代我就在心中萌发了当一名优秀人民教师的愿望。大学求学期间我利用暑假主动找到大冶镇桥板河村小学义务支教近两个月，从不计任何报酬。师范毕业后站在神圣的讲台上，我不曾忘记自己的誓言，不曾动摇过这颗育人的拳拳之心。作为一名教育工作者，我始终遵守《中小学职业道德规范》，以教师职业道德标准严格自律，以师表形象规范自己的言行，以教好书育好人为天责，热爱教师职业，热爱教育事业，自觉贯彻党的教育方针，忠诚于人民教育事业，有强烈的事业心、责任感，思想端正，作风正派，尽职尽责，以身作则，积极奉献，以校为家，埋头苦干，勤奋敬业。可以无愧的说：尽管我家离学校只有四里地的距离几乎每月只回家不到两天，无论是星期天还是节假日都一直坚守在自己的工作岗位上。2009年我母亲病瘫在床上，为了不耽搁毕业班的工作，我基本上每天夜里十一点以后到家照顾母亲，第二天早上5点钟以前又返回到学校。母亲病逝前的一个小时我还在毕业班教师给学生上课。工作上，勇挑重担，任教二十多年，一直担任毕业班的课程，凭着这种对教育的赤诚之心和强烈的责任感，我在平凡的教学工作中永远保持着一种崇高的敬业精神、忘我的牺牲精神、无私的奉献精神，由于自己扎实的工作作风和敬业奉献精神我担任的课程成绩几乎每次市镇考试不下前三名。我时刻警戒自己要用心地做教育中的每一件小事、耐心地处理学生成长过程中的的每个问题、用全部的爱呵护着每一颗幼小的心灵，给生病学生垫付医药费不下一千元，学生半夜生病我在给学生送到医院治病后又把学生送回家中。我播种阳光，收获了春天。学生的健康成长、成为国家建设的栋梁，才是我最好的荣誉证书。所以，我面对世人的不解不曾退却；面对众多的诱惑不曾动摇；面对雏鹰般跃跃欲飞的学生，我依然风里雨里、脚步坚定、豪情满怀！
二、率先垂范，身教感染
在教育学生时，我用李克强总理的话激励自己 “喊破噪子，不如甩开膀子”，用自身的实际行动做表率，无论是课上还是课下，我总是以自己的人格力量感染学生，注意自己点点滴滴言行的影响。我说的每一句话，做的每一件事都能严于律己、率先垂范。这一年来，我明显地感觉到：我的言谈举止，既处于学生最严格的监督之下，又处于时刻被学生效仿之中。所以，当我要求学生努力学习时，我首先做到了忘我的工作态度和刻苦钻研的精神；当我教育学生热爱劳动时，我没有指手划脚、拈轻怕重，而是和学生一起参与劳动的全过程；当我叮嘱学生遵守纪律时，我首先做到了遵守校纪班规，在毕业班学生体育达标考试前的体能训练阶段，我总是和学生一道坚持每天利用早操从大冶镇东施村跑步到西施村再绕到炮房沟村最后回到学校，并且处处跑在学生的前面
三、严爱相济，教书育人
教师的工作是一门艺术，只有严爱相济，才可赢得学生的信赖，走进孩子们的心灵，才能在教书的同时育人。管理课堂琐碎繁冗的工作中，使我深深体会到：只有给学生的爱是发自内心的，才会让学生感受到爱，体会到被爱之乐，他们才会学着去爱别人。“金凤凰”要爱，“丑小鸭”更要爱。我喜欢优生，但不排斥学困生，对于暂时的学困生更是倾注了满腔爱心。我深深地懂得：学困生的自尊心是非常脆弱的。对他们，我总是像对待一朵玫瑰花上颤动欲滴的露珠一样格外小心，做到了多谈心、多家访、多帮助、多鼓励，并努力寻找和善于捕捉学困生身上的闪光点趁势表扬，促其发光。“上课提问多鼓励；课后辅导要耐心；犯了错误不急躁；错误严重不发火；屡次不改不灰心；问题不解决不撒手”。这是我转化学困生最深的体会。在学习上鼓励学生、在生活中给学生以无微不至的关爱。冬天的每个早晨我总是在五点前起床，到教室后，帮学生擦拭书桌上的灰尘、给学生温热洗脸水。让学生有充沛的时间和精力投注到复习备考。晚上学生晚自习结束休息后，又一个挨一个查看学生的休息情况，帮学生掖掖被角。最后拖着疲惫的身躯放心的回住室休息。
四、创新方法，培养习惯
全面实施素质教育，关注学生的终身发展，关注学生的点滴成长进步，是教师工作的重心，也是体现教师价值之所在。的保障，为使学生形成良好的习惯，作为学校的业务校长，我常常在充分了解学生的基础上，创新工作方法。严格地对学生训练课堂常规、集会常规、出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规、路队常规，并设立“卫生星”、“守纪星”、“文明星”、“安全星”、“创新星”等方式激励学生，使每个学生既具有“服从集体、服从命令”的思想，呈现“活而不乱，严而不死”的良好校风校貌，又具有“个性张扬、百花竞放”的个性特长，同时结合不同的节日，开展了“好习惯伴我行”、“知荣明耻我能行”、“争创书香校园”等主题活动，并通过小品、儿歌等形式，使学生思想和灵魂得到了一次次深刻的洗礼，不但再次矫正了他们的不良行为，而且使班级活动开展有序，学生个体特征得到了充分展示，形成了“收放自如，张驰有度”的治班方略，把素质教育要求下的学生管理和课改理念下的治学之道有机统一起来，为造就适应未来社会的新型人才打下了基础，做出了贡献。
五、追求卓越，奋力翱翔
常言道：要给学生一杯水，自己要有一桶水。我深深体会到，在当今科研兴教，呼唤反思型教师、研究型教师的新形势下，作为一名青年教师，必须是不竭之泉，时时奔涌出清新的、闪烁着斑斓色彩的溪流。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索„„”是我追求的境界。于是我坚持学习，以此提高自己的文化素质。教学中，我潜心钻研教材，反复研讨新课标，大量订阅教学刊物，坚持业务自学，认真做好笔记，广泛汲取营养，及时进行反思，转变教育观念，捕捉新的教学信息，勇于探索教育规律，大胆采用新的教学手段，从2001年来坚持每学期写两篇高品质量的教改论文，迄今为止我所撰写的论文获河南省奖两次、郑州市奖四次。被评为登封市市优秀教师六次。在教学实践中我常向同科老师学习教学经验，借鉴优秀的教学方法，提高自己的教学能力和业务水平。同时积极参加各个公开研讨课，教学技能不断提高。在学校领导的亲切关怀和各位同事的热情帮助下， 我的教学工作取得了较好的成绩：连续数年被评为“大冶镇优秀教师”， “大冶镇优秀教育工作者”。
面对自己走过的路，面对已有的成绩，我丝毫没有懈怠，也不敢懈怠，我深知后面的路还很长。在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真搞好教学，创造性地开展学校的教育教学、教改科研工作，在教育这片田园里勤奋耕耘，积极探索，奉献我无悔的青春。我坚信“痴心一片终不悔，只为桃李竞相开”，一定会在 三尺讲台上绘就多彩多姿的青春画卷，用一腔热血培育祖国幼苗，让桃李香满天下！
敬业奉献先进事迹交流材料
三尺讲台绘青春
一腔热血育芳华
登封大冶东施初中
吴 松 林 2014年2月6日
推荐第9篇：敬业 奉献 责任
敬业 奉献 责任
尊敬的各位领导、评委和同志们：
你们好！今天我演讲的题目是《敬业、奉献、责任》。
大文学家泰戈尔说过：“埋在地下的树根使树枝产生了果实，却并不要求什么回报。”奉献是沉默的、赤诚的、无私的，奉献是一种坚持、一种坚守，是不计得失的付出。奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能成为天之骄子，不妨传承奉献精神为企业的改革发展做出贡献，
如果相信奉献是一首诗,那么每一个举动都有美丽的韵脚;如果相信奉献是一首歌,那么每一次收获都有好听的音符.
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
乱世出英雄，和平讲奉献。奉献是一种付出，既然是付出就意味着代价。去年在明德路抢险事件中王东同志不幸英勇殉职，三尺战壕吞噬的是王东的生命，但是大无畏的奉献精神却永远的萦绕在我们的心中，王东是平凡的，王东又是伟大的，舍生忘死保供热，精神铭刻热力人。
敬业、奉献、责任，这几个词在人的一生中占有多重要的位置呢？我想有的人也许会认为这些都不是成功的要素。时下，他们更看重文凭、机遇、熟络的人际关系和八面玲珑的处事能力。这样的人也许会给我们一种工作灵活，办事周全的表面现象，但是如果他们不把敬业、责任放在眼里，那么我们的社会便充满了危险和灾难。一条条如彩虹般美丽的桥，垮了；一艘艘满载着无数生命的船，沉了；„„老百姓不禁要问，这究竟是谁的责任？责任！此时此刻，我觉得这两个字非常沉重，我们每一个人都应该认真地想一想，自己的肩上担负着什么样的责任！
企业给了我们一块立身之地,我们就要把全部的智慧和热情都无私地奉献给我们所挚爱的热力事业。荣誉、责任、国家是西点军校的校训。敬业、奉献、责任则是我们热力事业的灵魂。既然投身热力事业，就应该不负时代的重托，不负人民的期望。当我们回首往事，就会为自己的爱岗敬业、无私奉献精神，感到无比自豪！改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献。尼·奥斯特洛夫斯基说过“人生最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次，一个人的生命是应当这样度过的，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。青年们！让我们肩负起历史的使命，用“敬业、奉献、责任”诠释自己的人生，释放我们的热情吧！
谢谢大家！
推荐第10篇：敬业奉献事迹材料
爱岗敬业
求实奉献
***，女，现年**岁，中共党员，**学历，**年**月成功考选***公务员，选调到***工作。现任万*****。自参加工作以来，在**党委、政府的正确领导下，**处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，踏踏实实做人，尽职尽责，任劳任怨，出色地完成了党委、政府交办的各项工作任务，得到了上级领导和同志们的一致好评，先后被评为****。
自到***工作后，***同志为适应环境，尽快进入工作角色，**坚持把学习作为提高自身素质的有力武器，充分利用业余时间，深入系统的学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习十七大精神，对于报刊上新近刊发的中央、省、市、县的有关党员干部的新要求、新规定更是认真学习，不断武装头脑，增强对当前社会主义市场经济出现的新情况、新问题的分析能力。同时，认真学习了团中央和团省委文件精神，深入研究共青团的重大问题，提高了共青团的业务知识，学习了《党章》、《中国共产党内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等纪检法规，增强了法律法规观念。
作为一名**同志，家在外地，孩子尚小，而办公室是一个工作非常繁杂，任务比较重的部门，数年如一日，吃住在乡，牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作，认真对待本职工作和领导交办的每一件事。无论是文书档案工作，还是会务、接待等工作，都认真对待，及时办理，不拖延不误事不敷衍。负责起草政府工作总结、典型材料、领导讲话等材料，今年
1 以来，仅在市、县报刊上发表文章**余篇。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、取得成绩不骄傲，保证了各项工作的高效运转。
由于办公室工作成绩突出，**年被任命为**，任职以来，开展了以“党在我心中”、“永远跟党走”为主题的宣传教育活动；利用重大纪念日和节庆日，开展了***文艺汇演、少先队鼓号乐大赛等活动；带领团员青年积极开展荒山绿化、3.5学雷锋、九九重阳节献爱心、秸秆禁烧及帮助外出务工家庭和贫困家庭备战“三夏”等青年志愿者行动活动**次。
作为纪检干事，她在生活中不慕奢华，艰苦朴素，时刻维护党委政府和自身的形象。为提高业务知识和办案水平，刻苦学习相关的法律法规知识，多找案例剖析，与同行讨论交流，在实际查办案件时学中干，干中学。通过实践摸索，逐步提高了办案水平。去年以来，**共协助办理**起案件，每宗案件都是深入实际，深入一线群众，倾听群众呼声，从中发现案源。
在平时的工作生活中，**勤奋敬业，顾全大局，尊敬领导，团结同志，打造了扎实肯干的工作作风，树立了良好的个人形象。一是树立求真务实的形象。从一言一行、一件小事做起，勤勤恳恳，脚踏实地，对同事真挚诚恳，胸襟开阔，言行一致，表里如一；二是树立开拓进取的形象。**认真遵守**党委、政府的各项规章制度，不论是什么工作，都对自己高标准、严要求，精益求精，自觉保持奋发有为、昂扬向上的精神状态；三是树立团结协作的形象。围绕**的工作大局，积极提高个人工作能力，与机关的其他同志之间相互帮助，相互支持，相互激励，培养了协作精
2 神和奉献意识。
***常说：荣誉只代表过去，只有将过去的荣誉看成一杯已经倒掉的水，那么才有足够的地方装进新的成功、新的荣誉。今后，**将继续在平凡的岗位上更加努力工作，为建设生***而贡献自己的力量！
第11篇：敬业奉献演讲稿
以下是由
敬业不仅仅是埋头苦干，敬业就是从身边的小事做起，一点一滴的小事做起，它也许是一个行动，也许是一次清扫，也许是一次简单的数据，形成在我们的工作之中。它更重要的是效率，只有提高了效率，我们的工作才会事半功倍、游刃有余。有名俗话说的好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。敬业就是尊重自己的工作，爱护自己的岗位,把工作做好。一个人无论从事什么工作，都应该对工作尽职尽责，尽自己最大的努力，圆满地完成。
工作本身没有贵贱之分，主要取决于我们自己对工作的态度。将工作当成自己的事，当成必须要完成的事，也是成就事业的重要条件。在工作中要不断进取，逐步深化吸收经验，掌握娴熟的技能，为更好的创新工作打下基础。轻视自己工作的人，常常感到力不从心、烦闷、苦恼，就无法投入全部身心，工作就不会做好。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，我们xx绿色板业的员工应该热爱自己的工作，在现实工作中找到自己的位置，努力发掘自己的价值，精心去完成每一项工作任务。我们也应该喜欢自己的工作，对于领导吩咐的工作，我们要抱着快乐的心情，认真接受、负责、一丝不苟、善始善终。
奉献不仅仅是平凡的，也不仅仅是无私的。奉献是自愿的，自觉的行为，奉献是随时随地的，无所不在，无时不有。奉献不是痛苦，不是丧失，不是剥夺，而是爱心的流露，善意的升华，美德的弘扬。奉献使人充实，使人快乐，使人高尚。奉献也不是只有英雄和模范能做到的，英雄和模范也是在平凡的岗位上勤奋努力地工作，逐步升华为一种奉献精神。每个人不论职位高低，文化深浅，不论在什么岗位，从事何种工作，都能够尽自己的努力做出应有的奉献。
敬业是奉献的前提，也是基础，敬业是一种平凡的奉献精神，敬业又是一种伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的敬业，就没有伟大的奉献。在奉献前必须做好自己的本职工作，把本职工作做好做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。
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敬业与奉献是我们中华民族的传统美德，也是我国GDp发展为世界第二的源泉和动力。能够与世界主要经济强国一争高低，离不开广大的平凡敬业和乐于奉献的打工者们。是他们让我们的产品走向世界，是他们让我们的高楼大厦拔地而起，是他们让我们的铁路走在世界的前沿。
作为青春年少的我，对敬业与奉献是这样理解的：
一、对工作要有一种责任感，要有纪律性。没有责任感的领导者不是一名合格的领导者，没有责任感的员工不是一优秀的员工。无论你是基层的清洁工，还是公司决策的领导者，对待同事和上下级都要有责任感，对待自己的工作要有充足的信心，有信心才有动力，有动力才会对工作有积极性，才能干好工作。不是因为做不到而没有信心,而是因为没有信心所以才做不到。爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”往往很多失败的事情就是缺乏自信心。同样，一个没有纪律性的团队不是好的团队，一个没有纪律性的员工不是好的员工。在工作中，要有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
二、要有团队精神。我们xx公司就像是一个大的团队，许许多多的打工者扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。我们信任朱华昌总监的领导能力，相信自己所在的团队是最好的，相互信任，相互帮助。我还记得《三国演义》中有一段故事：说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子和张飞先后都对刘备说赵云投敌了，”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们同事之间能有这样的信任力度，我们就一定能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
三、要有一颗感恩的心。我们要感谢父母，是因为他们给予我们生命。我们要感谢朋友，是因为他们给了我们友谊和支持。我们要感谢公司，是因为它给了我们施展才能的机会。同时我们还要感谢同事，是他们一直陪伴我们，一起克服困难，迎接挑战。我们要感恩身边的每一个人，每一件事，感恩伤害我的人，因为他磨炼我的意志;感恩欺骗我的人，因为他让我增长见识;感恩藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊;感恩我的上级领导，能够给我信任和实现自我的机会。感恩周围的人，能够给我与他人交流的快乐。感恩快乐，让我幸福的绽放笑容。
四、让自己从“简单”变成“不简单”,在平凡中变得不平凡。一个好的打工者，都是自动自发的完成工作任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。西方曾经有一位心理学家在研究过程中，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么?”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。同样的，在第三种工人身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们在平凡的工作岗位上默默无闻，抱着对工作的快乐心情，以仁爱之心待人，以敬重的态度从业;善待自己，尊重他人;付出你应该付出的，给予你能够给予的。实实在在地做人，兢兢业业地做事，力所能及地给予，这就是一个人对公司最好的奉献。
虽然我不是诗人，不能用美丽的诗句来讴歌我们打工者的伟大;也不是学者，无法用深邃的思想来思考我们打工者的价值;更不是歌唱家，用高亢的歌喉来颂咏我们打工者无私的平凡;但我有一双温暖的双手，用自己的双手去温暖别人的双手。今天，我们来到龙山这片激情的热土，选择了这个职业，就要情愿奉献，甘愿奉献，奉献青春!作为青年一代的我们，青春是多么的宝贵，青春是人生的鲜花，青春充满了魅力，充满了光辉，充满了未来。为了我们的未来，请让青春飞翔!
第12篇：敬业奉献事迹材料
敬业奉献模范事迹材料
韩
旭
平
实验小学
敬业奉献模范教师先进事迹材料
我叫韩旭平，是实验小学的一名普通教师。于2003年7月参加教育工作。在十多年来始终工作在教育的第一线，爱岗敬业、无私奉献，工作成绩优秀，受到全校教职工的致好评。
一、努力钻研业务，耐心教育学生，教学成绩优异。
自从参加教育教学工作以来，并始终担任班主任工作，在工作中努力钻研文化业务知识，钻研教材、研究教法，文化业务水平得到了不断的提高。教学工作中，对学生进行耐心细致地说服教育，特别是在新一轮的教学教改中，为了不被淘汰，通过各种机会努力为自己充电，通过自己的努力学习，已基本掌新的教育教学方法，能让孩子们在快乐的氛围中轻松掌握教育文化知识，坚持以学生为主体，教师为主导努力使自己的教学工作取得更好的成绩。曾3次被评为县级“百佳教师”和多次被评迷做秀班主任和优秀辅导员。
二、服从领导的分配，积极参加活动。
在日常生活中，我能够做到服从分配，听从指挥。无论学校安排什么任务，我都能够愉快接受，并按时完成任务。在学校组织的各项活动，我都能够积极参加，如教师的业务学习、政治学习、教师集会、撰写论文、上报材料等都能积极参与。特别是在贯彻学习胡锦涛书记
提出的“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远。”几点希望中，我更有深刻体会，并能够按着去做。这正是一位普通教师在平凡的岗位上爱岗敬业的体现，是勤恳踏实工作的行动，是我能取得成绩前提。正像自己所说的那样，我要在平凡的岗位上，少说空话、多做实事、让学生欢迎、让社会满意，努力做一名合格的人民教师。我不但是这样说的，更是这样做的。我的这种言行深受学生的爱戴，受到领导和教师的好评。
三、不断学习、努力工作、无私奉献。
我在本职岗位上能够不断学习，她注重学习文化知识、钻研业务，学习他人之长、补己之短。积极参加进修举办的各类培训班，同时对学校的校本教研活动也按时参加，并取得了较好的效果。在工作中，我具有高尚的职业道德情操，热爱教育事业，热爱本职工作，勤奋务实、甘于奉献、辛勤耕耘，充分体现了她乐业、敬业之精神，为教书育人做出了贡献。正是我以校为家努力工作才赢得了社会、学生、家长、学校的赞扬，正是我的这种爱岗敬业精神才真正成为了教师敬业奉献的楷模。
总之，一分耕耘，一分收获，我所取得的成绩是我辛勤付出的结果。但愿我的这种精神和动力发扬坚持下去，用辛勤的汗水浇灌出满园的花朵。篇2：敬业奉献典型事迹材料
（敬业奉献）江苏常州高志结：龙城新市民
“蓝领精英”
高志结，男，1980年生，安徽省霍邱县冯瓴乡民生村人，现为江苏洛克电气有限公司工段长。10年来，高志结视学习为生存发展需要，视成为为人生目标，刻苦学习，勤奋肯干，创新创优，不断拓宽知识视野，提升技术水平，成为了一名具有现代科学文化知识的“蓝领精英”，成为全市新市民职工的杰出代表。先后获得常州市十大杰出青年，“全国五一劳动奖章”等荣誉，他的事迹先后被中央电视台、江苏电视台、常州电视台、《常州日报》、《常州晚报》等新闻媒体多次报道。 2000年2月，刚离开父母，远离家乡的高志结来到洛克电气的第一天，就被车间主任嘘寒问暖的关心和老师傅手把手的指导所感动，从此，高志结暗下决心；不要因为自己是一名外来员工就没有理想，混日子，一定要学就学最有用的，要做就做最优秀的。他是这样想，更是这样做的。并给自己订下了工作原则：一是遇到不懂的问题一定要一问到底，遇到不会的工作一定要学会为止；二是在工作中碰到问题要说出自己的意见和想法，虚心接受别人的建议和批评；三是尊重老师傅，爱护新工人，尽自己最大的努力去帮助别人。近十年来，高志结每到一个新的岗位，都从零开始，从头学起。他积极参加公司新市民学校的学习，学文化、学知识，并以
自己的实际行动影响其他外来工，带领和鼓舞大家努力学习，为实现自己梦想打下好基础。
2000年6月，高志结所在的转子车间需要一名设备管理员，一向工作认真、好学的高志结，敏感地意识到这是一次锻炼自己管理水平的好机会，主动向车间主任请缨，并保证一定把车间管理员当好，把车间里的设备管理好。公司不仅同意了他的请求，并且专门送他去参加业务培训。高志结没有辜负公司领导的信任和期望，牢牢把握这次学习机会，认真学习设备管理理论知识和实际操作本领，并将掌握的设备管理技术和知识，运用的对车间设备的改造和管理上，为公司节约了生产成本，提高了经济效益。 2001年4月份转子车间一台压铸机的益流阀由于设计不合理，基本上天天坏，一坏就换阀。当时一只阀的零售价500多元，可想而知这对工厂的损失有多大。当时厂里有好多老师傅都修不好。这对刚被调到转子车间当设备管理员的高志结来讲无疑也是个很大的难题。为了能早日把益流阀的毛病找出来，他忙得忘记了吃饭、下班，顾不上休息。他把益流阀拆下来一点一点的分析，下班后也不忘带回宿舍研究分析，经过一个星期的琢磨、推敲、反复试验，功夫固然不负有心人，他终于找到了“症结”，为工厂挽回了损失。 2003年10月，工作出色的高志结被公司提拔为转子车间副主任主要负责转子压铸。2003年转子车间的一台关键设备（250吨压铸机），由于年代比较长，产品质量的保证能力很差，产品的合格率仅为70%，当时生产任务比较紧，购
买新设备周期又比较长，如果这样生产下去公司会严重亏损，如果不生产，客户将会丢失，这样一来公司得损失将会更大，当时这样一个难题就摆在了主要负责转子压铸的高志结面前，他没有向困难低头，而是迎难而上，主动提出对设备进行改造提升，由于时间比较紧，没有很多的时间留给高志结，他就带领手下的2名员工连续2天2夜没有休息，对设备的主要部件进行更换提升，关键部位的改进，最终问题得到解决，经过改进后的压铸机，产品合格率提升到99.5%，给公司挽回经济损失40万元左右。同年被评选为江苏洛克电气有限公司的职工代表。2005年高志结发现车间的几排污管道不够合理，严重影响车间的正常生产，如果叫外面人来设计制作的话费用很高，这时高志结向公司提出自己作，方案给领导看后公司领导非常满意。高志结利用公司的废料，合理的设计，再加上他的创新思想和对困难永不低头的决心，带领3名员工在短短的一个月就把几条设计合理、实用的排污管道展现世人面前，为公司解决了难题创造了效益。
作为三十来岁的青年人，休息天、节假日，高志结没有将有限的时间耗费在玩玩牌，逛逛街上，而是把难得的业余时间都用于学习和工作上。学习学习再学习，努力努力再努力，创优创优再创优，已成为他人生追求的座右铭。他不断更新知识结构，提升文化素养；他学以致用，不断处理好学习与工作、学习与工作的关系，升级生活质量；他谦虚谨慎，不断正确对待成绩和荣誉，升华人生境界。正是基于这些优秀品质，使高志结这位普通的外来青年，在第二故乡的各级
领导和关怀下，迅速成长为民营企业的优秀管理干部，成为常州百万外来务工者学习的榜样。2010年3月随着洛克“高志结劳模创新工作室”的揭牌，高志结给自己的工作、创新目标订了更高的标准。通过创建“劳模创新工作室”活动的开展，以增强企业核心竞争力为目标，不断提高企业管理水平和自主创新能力：培养和造就一支德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的创新型人才队伍：加强创新成果的推广和应用，增强企业社会影响力，体现企业的社会价值，提高社会效益。篇3：爱岗敬业先进典型事迹材料
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在市场经济浪潮冲击下的今天，能以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献，虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚，塑造了一种不平凡的敬业精神，这样的人值得我们去学习和赞扬。 2003年从校园走向车间，突然面对那耀眼的电弧、刺耳的噪音、弥漫着油烟的空气以及理论与实践的差距。他对自己的工作环境感到有些陌生和力不从心，但他没有被困难吓倒，他凭着自己契而不舍的坚韧，勤奋好学的钻研，很快便适应并胜任了自己的本职工作，在短短几个月的时间里更是学会了气割、电焊，成为车间生产的主力。不久， 领导安排他为工地设计并制造一辆 送料小平车，这是他第一次独立接收到任务，为了保质保量完成任务，他去工地考察测量，认真核算，并上网查找资料，首先从设计上保证可行，其次在生产过程中层层把关。制造过程中最核心的部位是变速箱的加工制造，一是齿轮速比一定要达到时速要求；二是轴心之间精度要求高。这直接关系到送料车的行进速度和平稳性，为了达到精益求精，李其波同志查阅了大量资料，并请教了多位在一线施工的老师傅，他们给了很多、很好的建议，这也使他能在制造过程中做到尽善尽美。送料车出厂后得到了一线职工的广泛好评。 2005年12月，李其波同志被抽调到上九路二标当材料员，一个工程是否赢利，严把材料关是关键，一个刚参加工作三年的大学生安排到这么重要的岗位上，是一份信任，也是一副重担。按照项目要求他详细制定了材料入库、出库以及存放的各个程序，认真核算各种材料数量表，每天纪录材料详细数据，对于砂石主材，为保证质量，他亲自去材料产地进行取样、化验、筛分、检测砂石含泥量，检测水泥稳定性，在各项指标都合格的情况下，才允许材料入场。为保证场地清洁，避免过程污染，他又带领设材部人员对料场进行了硬化处理，并按规格把砂、石分类，堆放整齐，水泥存放地保持通风，做好防雨防潮处理，对进场入库材料的精心管理，有效的减少了损失和浪费。为杜绝材料验收过程中.跑、冒、滴、漏现象的发生，他每天坚持在料场验尺验方，一些人找关系，打招呼，甚至采取小恩小惠，都被他一一拒绝。
为此，也得罪了一些人。但是，为了项目，为了责任，为了信任与重托，他没有让步。举一个简单的例子，一辆车虚报半方，也许是允许范围内的核算误差，但一天下来，就有十几方误差，一个工程下来呢？这是一个多么惊人的数字。可上九路最后的工程结算节约了几十万元的材料费。 2006年底南阳大桥老桥改建，李其波同志被调到大梁预制场，负责大梁钢筋制作部分，由于不是桥梁专业出身，对大梁制作并不精通，为了保证完成好任务，他总在工作之余刻苦学习专业知识，自学桥梁专业。白天根据实际情况分析问题，对自己不能解决的，及时向其他人请教。晚上，有针对性的学习，由于目标明确，又是现场实践，他进步很快。让同志们记忆最深刻的是，钢筋制作中钢绞线的定位，需要用立体几何进行计算，可是一线职工和协作队人员知识层次比较低，每次都不能很好完成定位，李其波同志根据施工中的实际情况，进行了几天的研究分析后，列出了一个简易公式，并对施工人员进行了仔细讲解，使他们掌握了正确快捷的施工方法，既提高了速度又提高了质量。住地监理在几次检查过程中都准确无误，最后定为免检部位。就是凭着这股钻劲，这股韧劲，李其波同志一次又一次的出色的完成了任务。 2008年初，刚刚沉浸在初为人父的喜悦之中，他便接到了去方城刘彦庄工地的任务，一边是尚未满月急需照顾的妻儿，一边是急着上马千头万绪的工地。为了顺利进场不拖单位后腿，他只 得耐心细致做通妻子的工作——欠孩子的以后再补吧！临走那天，亲了亲可爱的宝宝对妻儿说了声对不起，一转身，泪水打湿了他的眼眶，同行人员帮他提起行李，带着对妻儿的愧疚他来到了工地。一到工地他就全身心投入到紧张的工作中，由于工期紧，人员少。他常常一个人做几个人的工作。即是材料员，又是技术员，常常是这边拿着仪器测量放线，那边还等着检查材料质量。在这紧张而又有序的工作中，李其波同志却没有忘记向党组织靠拢，夜深人静时，他总是积极写下自己的思想情况，并及时向党组织汇报。在党组织的培养和自己的努力下，他的政治理论水平得到很大的提高。并与2008年7月11日被吸收为中共预备党员。此后，他更是时时以一个党员的标准严格要求自己，无怨无悔，默默无闻，谦虚谨慎，不骄不躁，那里最苦、最累，那里就有他的身影，兢兢业业的战斗在生产第一线，他把个人全部的智慧、心血和汗水倾注于公路事业，也树立起了南阳公路人的新形象。 2009年3月，鉴于李其波同志较强的事业心和责任感的表现，厂班子研究由他担任宛坪高速伸缩缝大修——项目经理。高速公路养护不同于一般的公路施工，车辆多，车速快，作业过程中极易发生安全事故。为了尽可能把事故率降到最低，他首先查找高速公路施工规范及其防护措施方案；其次，开工前和高速交警、路政大队取得联系，听取他们好的建议。并根据现场情况以及各方面的意见，详细制定了高速公路安全保通施工方案，由于方案切实可行，至工程峻工从没发生过一起安全事故。此方案得
到了业主的高度赞扬，并召集全段养护单位到现场进行观摩学习，极大的提升了我单位在宛坪高速的知名度。工程管理中，他更是科学组织、周密部署、合理调配、严格要求质量、保证施工进度，对原材料进行把关、对施工过程进行监控、对工程变更和计量进行审核，有效地保证了工程质量和工程费用。 几年来，李其波同志在平凡的岗位上“诚诚恳恳做事，实实在在做人”，把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业，以其崇高的思想觉悟、艰苦朴素的工作作风、好强奋进的精神以及对本职工作的无限热爱，忠诚履行着“三个代表”的重要思想、保持着共产党员先进性的精神风貌，努力实践科学发展观，体现出了当代公路人在建设中国特色社会主义的伟大实践中的理想追求和高尚情操，展现了新时期公路人的良好形象。
公路工程处机械修理厂
二○○九年十二月二十一日篇4：敬业奉献事迹材料
爱岗敬业 求实奉献 ***，女，现年**岁，中共党员，**学历，**年**月成功考选***公务员，选调到***工作。现任万*****。自参加工作以来，在**党委、政府的正确领导下，**处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，踏踏实实做人，尽职尽责，任劳任怨，出色地完成了党委、政府交办的各项工作任务，得到了上级领导和同志们的一致好评，先后被评为****。
自到***工作后，***同志为适应环境，尽快进入工作角色，**坚持把学习作为提高自身素质的有力武器，充分利用业余时间，深入系统的学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习十七大精神，对于报刊上新近刊发的中央、省、市、县的有关党员干部的新要求、新规定更是认真学习，不断武装头脑，增强对当前社会主义市场经济出现的新情况、新问题的分析能力。同时，认真学习了团中央和团省委文件精神，深入研究共青团的重大问题，提高了共青团的业务知识，学习了《党章》、《中国共产党内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等纪检法规，增强了法律法规观念。
作为一名**同志，家在外地，孩子尚小，而办公室是一个工作非常繁杂，任务比较重的部门，数年如一日，吃住在乡，牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作，认真对待本职工作和领导交办的每一件事。无论是文书档案工作，还是会务、接待等工作，都认真对待，及时办理，不拖延不误事不敷衍。负责起草政府工作总结、典型材料、领导讲话等材料，今年
以来，仅在市、县报刊上发表文章**余篇。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、取得成绩不骄傲，保证了各项工作的高效运转。
由于办公室工作成绩突出，**年被任命为**，任职以来，开展了以“党在我心中”、“永远跟党走”为主题的宣传教育活动；利用重大纪念日和节庆日，开展了***文艺汇演、少先队鼓号乐大赛等活动；带领团员青年积极开展荒山绿化、3.5学雷锋、九九重阳节献爱心、秸秆禁烧及帮助外出务工家庭和贫困家庭备战“三夏”等青年志愿者行动活动**次。 作为纪检干事，她在生活中不慕奢华，艰苦朴素，时刻维护党委政府和自身的形象。为提高业务知识和办案水平，刻苦学习相关的法律法规知识，多找案例剖析，与同行讨论交流，在实际查办案件时学中干，干中学。通过实践摸索，逐步提高了办案水平。去年以来，**共协助办理**起案件，每宗案件都是深入实际，深入一线群众，倾听群众呼声，从中发现案源。
在平时的工作生活中，**勤奋敬业，顾全大局，尊敬领导，团结同志，打造了扎实肯干的工作作风，树立了良好的个人形象。一是树立求真务实的形象。从一言一行、一件小事做起，勤勤恳恳，脚踏实地，对同事真挚诚恳，胸襟开阔，言行一致，表里如一；二是树立开拓进取的形象。**认真遵守**党委、政府的各项规章制度，不论是什么工作，都对自己高标准、严要求，精益求精，自觉保持奋发有为、昂扬向上的精神状态；三是树立团结协作的形象。围绕**的工作大局，积极提高个人工作能力，与机关的其他同志之间相互帮助，相互支持，相互激励，培养了协作精
神和奉献意识。 ***常说：荣誉只代表过去，只有将过去的荣誉看成一杯已经倒掉的水，那么才有足够的地方装进新的成功、新的荣誉。今后，**将继续在平凡的岗位上更加努力工作，为建设生***而贡献自己的力量！篇5：敬业奉献好人主要事迹材料
敬业奉献好人主要事迹材料
罗丹，女，29岁，毕业于中山大学公共卫生学院预防医学系。在2008年的“5.12”汶川大地震发生之后，毅然参加该年度由团中央组织的大学生西部计划抗震救灾专项计划，以一名志愿者的身份在震后的汶川县志愿服务一年。初到汶川时，住的是救灾帐篷，吃的是方便面，断电断水，交通瘫痪，余震和泥石流不断。哪怕条件再艰苦，她也从未退缩过，毅然和当地群众一起投入到抗震救灾及灾后重建的工作中去。结束志愿服务时，她还被汶川县委评为“汶川县优秀志愿者”。
她从2011年10月起，进入南岸区卫生局卫生监督所工作。在这短短一年半的时间里，她通过自身不断地努力，以不怕吃苦、认真负责、勤学好问的态度，获得了单位领导及同事们的认可，并快速地从一名普通的医学生，成长为一名可以独当一面的合格的卫生监督执法人员。
该同志主要的特点有：
一、勤学善思，素质高。卫生监督执法工作除了需要必要的医学知识外，更重要的是必须具备相关的法律知识。因此，自进入单位以来，她像海绵一样不停吸收着各种知识。通过看书学习、参加各种培训、实践中积累摸索、向老同志虚心求教等多种方式，从掌握法律知识到现场快检操作，从违法案件查处到公文写作要求，不断地提高着自己的工作能
力。学习中做到了学有所思，学有所感，学有所获，为新形势下的卫生监督执法工作打下了坚实的基础，特别是在现场快速检测设备的操作方面，成为了大家公认的“业务通”和“多面手”。
二、爱岗敬业，作风实。她总是以认真负责的态度对待自己的每一项工作，力图把工作做实、做细、做扎实，高质量高效率的完成每一个任务，勤勤恳恳，从不“讨价还价”，也不“挑肥拣瘦”。特别是在她成为饮用水卫生监督组的负责人后，工作压力大、强度高、任务重、人手少，往往一项工作没完成，第二项、第三项工作就接踵而至。为了按时保质的完成工作，加班加点成了“家常便饭”：为了完成创卫资料的整理，她曾连续3天加班到晚上十点多，被领导催促着才肯下班，但下班时仍抱了一大堆资料回家去整理；为了对辖区的农村水厂进行抽检，她总是一大早就出门去，下午四五点钟才能回到单位上，一天的行程达120多公里；为了完成以20天为一个检查周期的游泳池水质抽检，她总是不分上、下午的，顶着重庆那40多度的高温和明晃晃的烈日，穿梭在辖区内80多家游泳场所里。不推诿不抱怨，始终保持良好的精神状态，全身心地投入工作是她一贯的工作作风。
三、创新思路，业绩佳。作为单位里代表新生力量的一员，不墨守成规、勇于创新、敢于尝试的精神也在她身上有 着体现，特别是在现代计算机技术和现场快速检测技术在卫生监督工作中的应用方面尤其明显。通过信息化办公的引入，使她的工作效率得到了明显的提高，光是2012年，她就完成了日常监督户次数达1299户，并进行公共场所及饮用水的现场快速检测达101户；她还由于熟练掌握了各种现场快检操作，曾代表单位接受了媒体关于游泳池水质快检、中央空调检查机器人的使用以及洪灾后的集中式供水单位卫生监督等相关内容的多次采访。 她用自己一贯的优异表现努力践行着自己的工作抱负：没有豪言壮语，不一定要丰功伟业，有的只是一如既往、不计得失、冲锋在前、任劳任怨。朴实无华的她在平凡的岗位上默默地践行着卫生监督工作“执法公允、服务于民、护卫健康”的核心价值。
第13篇：敬业奉献事迹材料
敬业奉献事迹材料
**，男，汉族，1971年2月出生，1990年1月加入中共党员，大学文化，高级政工师职称，国家二级人力资源管理师。1990年10月参加工作，现任**市建筑安装工程集团公司发展战略部部长。
**同志自参加工作以来，先后从事过会计、工会、党务及人事劳资工作，他始终坚持干一行爱一行的理念，牢固树
立“立足岗位做奉献”的思想，不断学习新知识，加强了自身政治修养，自觉遵纪守法和公民基本道德规范，树立了正确的人生观及价值观，并坚持学用结合，运用到实践中。他当工会干事期间，参加了**市“曹煤杯”《工会法》电视大奖赛，获三等奖；他创新布置的企务公开栏成为建工系统的先进，被**市总工会组织全市观摩；参加**市总工会组织的“党的十六大精神”竞赛，他荣获个人优胜奖。2007年他在**市建筑行业率先组织创办了农民工业余学校，积极开展一线农民工职业道德、职业技能、卫生健康等为主要内容的教育，保持了公司持续、快速发展，公司成为山东省先进农民工业余学校，公司也被评为**市三星级劳动关系和谐企业。2008年5月，震惊世界的“5.12”汶川特大地震发生后，**市对口援建四川省北川县小坝乡。他主动请缨，经**市建工局党委和公司党总支考察选拔，成为**市赴川援建突击队队员，并担任**市援川建设指挥部宣传委员。他自6月24日进入北川县小坝乡援建以来，紧紧围绕省前指部署的时间任务，积极发挥宣传委员的作用，利用政治教育、黑板报等宣传方式，使全体突击队员牢固树立热爱灾区、服务灾区、奉献灾区的大局观念。在援川建设指挥部的领导下，克服天气炎热、蚊虫叮咬、余震不断等诸多困难，他呆在温度高达四十多度的抗震帐篷里，每天工作15个小时以上，撰写援建现场的新闻稿件，40多天时间里，他在《**日报》、《**日报》发表稿件39篇，向省援川前线指挥部、绵阳前线指挥部上报**市援建信息30余篇，鼓舞了队员们士气，使**市赴川援建突击队共为小坝乡平整场地21742平方米，建设教室43.5间，建成教师、学生宿舍、安置房345套，总建筑面积9550平方米，全面完成了援建任务，为灾区人民交上一份合格的答卷。同时他在与北川县小坝乡中心小学留守的老师座谈时，看到学校正在组织填写学校单亲困难学生名单，当即掏出口袋里仅有的４００元钱，交到学校老师手中，给两名羌族单亲家庭的孩子交上学费，结成帮扶对子，为灾区学生献上一片爱心。
由于表现突出，他先后2次被**市委、市政府记三等功，一次被授予**市优秀共产党员，8次获**市优秀通讯员，2010年被评为**市抗震援建先进个人，2012年被评为山东省企业职工培训教育先进个人，**市宣传思想工作先进个人、记三等功，并荣获振兴**劳动奖章。
第14篇：敬业奉献演讲稿
敬业奉献演讲稿
提到敬业奉献，我们也许会想到的是长期奋斗在治沙、治涝、治碱一线的原兰考县委书记焦裕禄，倒在歼-15舰载机研发岗位上的罗阳等等。当然，富有挑战性的工作和艰巨的任务能激发个人的敬业奉献精神。但是对于我们普通人来说，什么是敬业奉献呢？
不知道大家还记不记得前段时间微信朋友圈热传一篇文章，标题很惊悚，叫《凌晨3点半，宜昌街头发生的一幕……》，文章讲的是环卫工人的日常工作，凌晨三点半上岗，穿梭在大街小巷，清扫垃圾，清洗路面，这篇文章获得了很多人的点赞和转载。我原来在乡镇工作的时候，乡里面有一位全国五一劳动奖章的获得者，大家也许很奇怪，这位乡镇建环中心干部应该是干了惊天动地的事情才会获得如此高的荣誉，但恰恰不是，他靠的是15年来坚守岗位职责、清扫集镇垃圾等等这样的小事。所以，这就是我今天想说的是，敬业奉献并不是要干成一番轰轰烈烈的大事，对于我们每一个普通的人来说，把平凡岗位上的工作认真做好那就是敬业奉献！
我们在座的很多人都是这几年从基层选拔上来的年轻干部，对基层工作我们都有着很深刻的印象，上面千条线、下面一根针，国家的各项方针政策，最终的落脚点和执行者都是乡镇和
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村居社区的干部们，工作的确是纷繁复杂。今天我们坐在办公室里，吹着空调、敲敲电脑、打打电话，也是一天的工作。有基层的同事曾悄悄问我：怎么样，到办公室来轻松很多了吧？我心里一阵苦笑：怎么可能，我们办公室的工作用纷繁复杂来形容，也丝毫不为过，在办公室工作的同志也都是有亲身体会的。
比如我们的应急工作，当突发事件来临的时候，需要我们统筹协调各方资源来妥善处置，最大限度降低人民群众的生命财产损失；比如我们的调研活动安排工作，每一个活动方案从调研点的审核、时间的安排、行程的保障等环节都要了如指掌，才能确保调研活动顺利开展，确保调研发现的问题是精准的；比如我们的会议筹备工作，从通知参会人员到位，到汇总参会人员信息，印发会议材料，撰写会议纪要等等。这些都需要我们每一个把每一件小事、每一个环节、每一个细节都要考虑到位。每个人只有认认真真做好本职岗位的工作，才能确保我们的工作衔接不出差错。
世上就怕认真二字，认真有时候是枯燥的代名词，做好一件事情很容易，做好十件、百件同样的事情就不容易了。当事情多的压头的时候，能保持一时的镇定是容易的，但难的是能够长期保持冷静的头脑而不出差错。能在自己的工作岗位上长期保持认真而不懈怠的工作状态，虽是最基本的工作要求，但也不是很
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容易的。
我是05年12月在学校成为一名预备党员，到今天应该算有近十年的党龄了。按照以前的想法了，自己虽然不是一名优秀共产党员，但至少应该是一名合格党员。这段时间，通过最近手抄党章的活动，才了解到自己尽的党员的义务是远远不够的；通过与滩坪村贫困户的结对，才了解到我们能为贫困户所做的还有很多；通过我们的年轻干部学习实践小组，我自己感觉离优秀的同志的差距也还有很远。但我自己始终坚信，我们每个人认认真真做好自己的本职工作，就是敬业奉献，成不了别人眼中的合格党员，至少是在成为一名合格党员的路上。
以上就是我的演讲，在平凡的岗位上认真工作就是敬业奉献，在平凡的岗位上认真工作才能成为一名合格的党员。
谢谢。
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第15篇：演讲稿敬业奉献
以学修德以德统学
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！
我今天的演讲题目是《以学修行、以德统学》。
理论,是指引实践的灯塔,点燃智慧之火,照亮前进的航程,而科学发展观作为合乎客观规律的正确理论,毫无疑问,对于规范引导人们的日常行为有着重要意义。那么,我们究竟怎样做才算是践行科学发展观呢？我以为，要从道德、修养、奉献四个方面分别加以强化提高，不断充实、完善自我，才能达到符合科学发展观的文明标准。下面做出具体论述：
一、道德道德是衡量文明的标尺，一个人，一个国家，一个民族，隶属于文明还是野蛮，除了文化，更多的是通过道德表现出来。它包括两个方面：人对自然的态度，人与人之间的关系。
人对自然的态度间接折射出人类道德水平的高低。你是否看到水龙头里如流逝的生命般匆匆流走的水而无动于衷？你是否吃完便当后随手将塑料包装丢弃在风里，让它们像白色幽灵一样在干净整洁的校园里招摇过市？看那花园里紫藤清雅，海棠娇艳，玉兰纯洁，你是否会忍不住折下一枝在手里把玩？如果是那么从现在起像珍惜生命一样珍惜每一滴水，把你在不经意间制造的白色幽灵放归到属于它的地方，停止你出于一时快意而扬起的攀折花木的手，要知道草木和我
们一样，也是有生命的，受伤后会疼，会哭泣，会呻吟，只不过我们听不到而已，不要以为你听不到它们的哭泣和呻吟就不存在！
人是社会性的动物，要生存要发展就必然得同周围人发生联系，而人与人之间和谐相处则是促进生存发展的重要条件。同事之间有些小摩擦小矛盾是正常的，但不应该小题大做，揪住别人的把柄不放，毕竟多个朋友比多个敌人要划得来。无论是领导、员工，尽管职业性质不同，却都是普普通通的劳动者，在单位里扮演不可或缺的角色，没有高低贵贱之分，不管对谁，我们都要给予必要的尊重。
二、修养工作自有一种博大浩然之气在，它独具的气质理念会不自觉的影响到你，使你在潜移默化中不断提升自身修养品格。古人早以“淡泊明志，宁静致远”作为理想情操的明示，今人在日益快节奏的社会生活中愈来愈浮躁喧嚣，再难有如此闲远悠然的心境。而工作期间，多阅读一些前人的经典著作，追寻古人旷远超然的踪迹，让自己更加宽厚平和达观乐天，在匆忙中能够做到淡然宁静，不失为一种境界。
最后讲奉献。我们的每个平凡岗位，都给我们提供了展示自我的平台，实现人生价值的空间舞台。因此，我们要珍惜它，要以自己的努力工作来回报他。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸；一个人，只有将个人的价值与单位的利益有机的结合起来，把自己的聪明才智充分发挥出来，生命的价值才会得以完美展示。我认为，讲大气，讲奉献，应该成为我们的精神追求。
科技在不断的发展，我们应当多学习多掌握新知识新技能，把本职工作作为干好事业的平台，以强烈的事业心和责任感为上社的建设贡献聪明才智。
爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，聪明才智是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们充满激情和希望，把聪明才智奉献给社会，让我们在社会的舞台中闪光。
树立科学发展观，建设和谐社会的理念早已深入人心，作为在基层工作的我们，也必然要秉承科学发展的正确理念，努力提高道德水平，扩展学识，增强修养，争做有益于促进社会和谐发展的文明之人。
演讲人：
二〇一三年三月
第16篇：敬业奉献模范
个人事迹材料
迁西职教中心侯振华
本人自2005年9月始，担任迁西职教中心政务处主任职务，主抓政务处全面工作。当时面临着全体政处务工作人员重组，均无政务工作经验，且当时学生管理工作现状非常艰难，一路走过了六个年头，现迁西职教中心学生管理工作取得了硕的成绩，得到了领导和同仁们的高度好评。
一、发扬奉献精神，支持一杆子扎到底的工作作风
六年来，我坚持以校为家，学生在校，我就在校，从早晨学生出操开始直到晚上10点多，学生熟睡后，才回自己办公室，准备第二天的工作，每天都要到晚上12点后才能休息。布置的所有工作，都认真督导，及时提醒管理人员工作按时到位，由于政务处工作人员较少，很多工作我都是亲自带领导老师们冲在工作第一线。每学期开学初，为了确保学校各项工作安全、有序的展开，我们全体政务处工作人员和全体班主任，全员上岗一个月的时间，整天吃住在学校，
免学费工作是，是我校学生管理工作的一个重点，确定贫困学生对象难度很大，这里不仅有校内老师们的亲朋，而且还有社会上的朋友对此也很关注，但为了确保免学费工作的公平、公正，让国家资金用到最需要的同学身上，我们抛开了各种关系的开扰，向校领导请示，对全校申报免学费的200名学生进行了一次全面的家访，并把每个学生的家庭状
况拍了照片，我们利用休息日的四天时间，行程一千三百多公里，访遍了迁西的村村落落、沟沟叉叉，每天都是早5点出发，晚上十点多才回家，当该到水峪外一名学生家时，全家人已经入睡了。为了了学生的家庭实际情况，我们利用手机，与亲朋好友联系，一是可以给我们指路，另外，我们也可以从侧面了解到学生的家庭情况。通过我们的努力，我们确定的贫困生名单经校领导确定后，在校内公示七天，无任何异议，看到我们工作的成绩，我们虽累无怨。
为了确保校园安全，我们严格控制管制刀具、易燃易爆物品进入校园。每次学生返校，我们处室的全体工作人员，牺牲了个人的休息时间，对每个学生进行安全排查，几年来我们一直坚持，绝不放松。几年来，校园内的暴力事件明显减少，而且没有出现过严重的恶性事件。
二、加强德育教育，提高我校学生管理水平
我们利用国旗下讲话、班会、团会等常规的德育课堂，加强学生的德育教育，树立优秀典型，从学生身边给同学们树榜样，我们还开辟了“知善堂”这个我校特有的德育教育基地，每两周，我们在“知善堂”里进行一次德育教育讲座，如“我身边的诚信”，“我与文明只有一步之遥”、“如何处理同学之间的矛盾”等。我们每年都组织德育系列教育活动，如“文明伴我行”、“感恩身边的每个人”等。举行了“八月
十五，我为妈妈洗次脚”实践、征文活动；母亲节期间，以“妈妈，我想对你说”为题写给母亲一封信；春节期间，开展“我帮父母做件事”征文明活动。对安全教育、环保知识教育等，开展手抄报评比活动。我们本着“先成人，再成才”的观点，针对学生的年龄特点、在校时间阶段差异，分别开展不同的德育活动，如“入学教育”，“毕业前教育”及“十八岁成人宣誓”等。我们每年都坚持参加“文明办”组织的“全国中等职业学校学生文明风采大赛”，我们学生的征文、摄影、职业生崖设计、诚信在我身边、从国家助学金想到的等作品，获国家级、省级各级奖项，成绩非常优秀，同时也使我校学生的文明程度有了新的提高。
三、丰富的文体活动，使学生的业余生活变得多彩多姿
我校每天下午两节课后就是课外活动时间，两个多小时的活动时间，对于职业类学校来说非常枯燥，为此我们发挥全体管理人员的智慧，安排丰富的文体活动，如“象棋、五子棋比赛”、“感恩歌曲大家唱卡拉OK大赛”、“快乐大冲关”、“跳绳比赛”、“篮球班级对抗赛”、“乒乓球比赛”、“拔河比赛”、“歌咏比赛”、“教室文化、宿舍文化”评比等各种形式的比赛，我们的文艺节目曾在津西钢铁的舞台上演出，我们的“快乐大冲关”创我县校园活动首例；在一校一品牌活动中，我校的太极拳教育深入每位学生，并排练了400人组成、600人参加的太极拳表演节目，在2011年迁西县小中学田径
运动会上表演，得到在场观众和领导的热烈掌声和高度的评价；特别是我们的宿舍文化为我校的一大亮点，得到时省、市、县各级领导的好评。
四、德育工作勇于创新
近年来，我们工作中发现，近10%的学生来自于单亲家庭、重组家庭，在我校违纪学生的统计中发现，单亲家庭、重组家庭的孩子中有50%，在校表现极差，暴力倾向严重，这些孩子缺乏家庭教育，渴望家庭的温暖，但又不善于与人沟通，他们认为自己始终处在一个被人遗忘的角落，他们对自己家庭不满、对学校不满、对社会不满。我们对这个问题，我们多方搜集资料，利用计算机网络寻求解决问题的途径，但收获甚微，我们找到的也只是问题，并没有解决问题的方法，于是，我们只有靠自己，集大家的智慧，深入研究，制定了“单亲家庭德育教育方案”，并在深入落实，同时在方案的前提下，创造性的工作，目前，已经取得了明显的效果。此项工作的开展，添补了我校德育工作关于“单亲家庭、重组家庭”子女德育教育的空白。
学校德育工作是学校工作中的重中之重，特别是职业类学校，德育工作尤为重要，在校领导的正确领导下，在全校师生的共同努力和配合下，再加上我们无私奉献的工作态度、勇于创新的工作精神、科学的管理方法，迁西职教中心的德育工作有了一个质的飞跃，我们的目标是让所有来我校
就读的学生都成人、成才，一个都不能少。
第17篇：敬业奉献演讲稿
爱岗敬业奉献青春
客服中心裴艳凤
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
我演讲的题目是《爱岗敬业，奉献青春》
我记得雷锋日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要热爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。
爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。我们作为一名供水人，唯有时刻敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位！
爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。同时我们必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我们对公司各项政策制度和业务知识有了更深刻的理解；因为虚心向老同志学，才使我们对各项业务的处理有了更具体的实践，边干边学，边学边干，以干
促学，以学促干，才使我们越来越胜任目前的岗位。
爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样---“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和幸福而奉献。”因此我们珍惜她，更要以自己的努力工作来为公司树立良好的形象。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！
朋友们，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，共建和谐，把青春年华奉献给光荣的供水服务事业，共同建设濮阳更加美好的明天！
第18篇：敬业奉献演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
我演讲的题目是《爱岗敬业，奉献青春》
我记得雷锋日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要热爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。
爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。我们作为一名财政人，唯有时刻敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位！爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。同时我们必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我们对各项政策法规和业务知识有了更深刻的理解；因为虚心向老同志学，才使我们对各项业务的处理有了更具体的实践，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才使我们越来越胜任目前的岗位。
爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样---“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和幸福而奉献。”因此我们珍惜她，更要以自己的努力工作来为财政局树立良好的形象。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！
朋友们，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，共建和谐，把青春年华奉献给光荣的财政事业，共同建设泗水更加美好的明天！
第19篇：感恩敬业奉献
闫瑞娟《感恩敬业奉献》一书以通俗易懂的语言、生动翔实的案例、催人奋进的观念向我们讲述了这样一个道理：要用感恩之心看待工作，用敬业之心对待工作，用责任之心奉献工作，始终保持一份爱业、敬业、乐业、精业的工作激情，只有这样才能在成就事业的同时成就我们的人生。
激情是工作的灵魂，是干好一切工作的前提。比尔盖茨说过：“一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其它（虽然它们也不可或缺）”，因为对工作充满激情的人，他一旦投入工作，所有工作的难题就不能称为难题，因为这种激情激发了他们身上的每个钻研细胞，另外，他周围的同事也会受他的感染，从而产生出对工作的激情。IBM公司正是拥有了一大批富有工作激情的员工，才缔造出计算机领域一个又一个神话。拥有激情，我们会变得活力四射，精力充沛，干劲十足，不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍，以积极、奋进的工作状态，自发解决工作难题、改进工作方法，提升工作业绩，推动企业向前发展。当前烟草行业已进入以人为本、科学发展的新阶段，国家局姜成康局长号召全体烟草人要以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的工作状态，全面推进卷烟上水平，争取十二五的新胜利。这就需要我们保持对工作高昂、持久的激情，以“没有最好只有更好”精神追求，立足岗位讲奉献，立足烟草求创新，用我们的热情和智慧推动烟草又好又快发展。
首先我们要懂得感恩，感恩是激情工作的原动力。感恩是一种美德，是一种懂得知恩图报的良好品质，也是一个人之所以为人的基本条件。叶落归根，那是树儿对滋养他的大地的感恩。鸟儿反哺，那是孩子对生养它的父母的感恩，一个人不应只知道索取，应该知道满足，怀有一颗感恩的心。我们感恩烟草，是烟草给了我们稳定的工作，富足的生活，成长的舞台，没有烟草就没有我们的今天，要以一颗懂得回报的心，按照省局“走在行业前面，展现一流水平，全面建设现代烟草”的要求，主动工作，积极做事，努力维护、建设和发展好苏州烟草。只有苏州烟草越来越好，才能给我们创造更好的机会，提供更大的发展空间，取得公司、个人双赢的良好局面。
感恩也是一种积极的心态。如果我们每天都能怀着感恩的心态去面对工作，就会倍加珍惜我们的岗位，利用公司给我们提供的优良环境启迪智慧、历练能力；就会努力保持饱满的精神状态，竭尽全力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，工作中就会多一些踏实，少一些计较；多一些准备，少一些盲目；多一些奉献，少一些索取；多一些完美，少一些缺陷；多一些务实，少一些浮躁；多一
些担当，少一些推诿；多一些认真，少一些糊弄。把干好工作当作自觉追求，在快乐中享受工作，在耕耘中体会成功。
学会感恩，我们就有了激情工作的原动力。感恩可以让我们面对挫折时将压力化为动力；感恩可以让我们面对困难时不失斗志、调整心态、重新寻找和把握机会；感恩可以让我们面对竞争时，将对手当作督促自我进步的力量，获取新的进步。
其次我们要做到敬业，敬业是激情工作的助推力。中华民族历来有敬业乐群、忠于职守的传统，孔子就主张要：“执事敬、事思敬、修己以敬”，就是说人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。敬业的人一定是个热爱工作的人，一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
敬业就是要将小事做好。工作只有分工不同，没有大小之分，有时候，一些看起来不值一提的小事，如果如办不好，往往会酿成大错，影响大局。例如接电话、发传真、打印文件、传递信息，如果没有实实在在的工作态度，往往会造成严重的损失。我们应当以严谨的态度，务实的作风，从小事做起，不能眼高手低，这山望着那山高，而应立足本职埋头苦干，机会总是垂青于努力付出的人。工作中，我时常告诫自己，每一份工作都是一种经验的积累，既然做了就应尽自己最大的努力去做，化了同样的时间为什么不把它做得更好呢。积少才能成多，因小却可能失大，如果你连小事都做不好，领导怎么会放心将重要工作交给你来做，你怎么可能获得比别人更好的发展机会，最终也只能庸庸碌碌，无所作为。
敬业就是要用心工作。工作中我们会碰到这样的情况，，有人只会询问领导：你要我怎么做？那我就这样做，貌似很尊重领导实则无自己的主见，而有人却会让领导做选择题：这件事可以这样做，如果选A则会。。。，如果选B，则会。。。，思路清晰，措施明确，结果可见，领导很容易作出决策，这就是有没有用心工作的区别所在。思考的过程就是一个成长过程，通过思考投入实践，你就获得了一次能力的提升。敬业的人往往是勤奋、开创性工作，他不仅认认真真对待工作，更会用心钻研工作，用自己的眼睛去发现问题，用自己的耳朵去倾听建议，用自己的大脑去思考、学习，总结经验，不断进取，高效高质地完成任务。
敬业就是要精益求精。要对自己、对工作高标准、严要求，以永不满足，追求卓越的进取精神，获取工作的精益求精、尽善尽美。要以苏州烟草永不止息地追求一流的企业精神为激励，按照姜成康局长“四个引领”的要求，瞄准高标准，
选择高起点，采取科学的工作方法，提高工作效率，在自己的工作中力争上水平、创一流。敬业才会乐业，敬业做事，会让我们更喜欢我们烟草职业，让我们有一种珍惜和敬重的心情对待自己的工作，让我们心甘情愿的为之付出和奉献，成为激情工作的助推器。
再次我们要勇担责任，责任是激情工作的内续力。“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功必不可少的素养。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人的对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。
如果不想负责任，可以找到千百条理由，但要做好工作，只有一条理由就足够了，那就是“负责任”。强烈的责任感可以激发员工的使命感，促使员工忠诚于企业、忠诚于岗位、忠诚于工作，把自己的发展融入到企业的发展目标中去，积极地以自己的行动为公司的发展增添力量，共同成长、共同提高。强烈的责任感可以激发员工的创造力，使员工不墨守成规，敢于突破条条框框的束缚，进行方法创新、技术创新、管理创新、措施创新，为公司开拓更好的发展前景。强烈的责任感可以提高员工的执行力，一个有责任心的员工做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；主动处理好分内与分外的相关工作，做到有人监督和无人监督一个样，安全、高效地实现领导交办的各项计划任务。
责任感归附于我们内心，固化在我们的思想，外化于我们的工作行为，是我们激情工作的内在驱动力。作为一名烟草职工，我们时刻都要树立责任意识，牢记“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观，按照省局“三大战略”的要求，与时俱进，开拓创新，以饱满的工作热情，以不竭的工作激情，勇挑重担，为全面完成烟草十二五期间的各项目标任务，奉献出自己全部的智慧和力量。
第20篇：做敬业奉献
做敬业奉献，医德高尚的“白衣天使”
启东市第四人民医院 杨锐珍
医院之本，救死扶伤，医生之本，德术并举。救死扶伤，全心全意地为人民的健康服务，是我们医务工作者的职业道德。在卫生局、医院领导和科室同志的关怀和帮助下，我一直坚守这样的做人底线：兢兢业业行医，清清白白做人。
随着市场经济大潮的冲击，人们的道德观念及价值取向也朝着多元化方向发展。拜金主义、享乐主义、个人主义、见利忘义、荣辱混淆、诚信失范等现象不同程度地出现在社会的各个领域，医疗行业也不能幸免。曾几何时，一些人忘记了自己的使命和职责，收受“红包”，索要“回扣”，小病大治等不正之风愈演愈烈，使往日的圣洁蒙上了阴影。
君子爱财，取之有道。我一直认为，既然选择了医生这一职业，就是选择了奉献，当患者的利益与个人利益发生冲突时，只能牺牲个人利益；当自我利益与他人利益发生冲突时，必须顾全大局，妥善解决，切实表现出医务人员的高尚与无私，维护医疗行业的名誉与道德。
当前，国家医改方案未出台前，医患关系还是比较紧张，在这种状况下，我没有消极退却，而是选择了积极面对，忠实履行着性命相托、救死扶伤的诺言。在工作中，我习惯于换位思考，努力了解病人的所需，面对病人，不论职位高低，不管贫富贵贱，都能尊重每位患者的人格，理解他们的渴望。以真诚的微笑迎接他们就诊，以亲切的
1 问候拉近与患者的距离，以通俗易懂的解释为他们释疑，不仅注意帮助解除他们的肉体痛苦，同时关注病人的心理负担。
我时刻警醒自己尽力做一位有良心的医生，严格遵守国家的法律法规及院纪院规，合理用药，科学治疗，从不为了个人的不当利益而去损害患者的利益，力求以最经济、最实惠的治疗方案达到最佳治疗效果，决不为了“回扣”去乱开大处方，从不暗示甚至索要“红包”。每当一些病人以物质形式表示感谢的时候，则向他们致谢并耐心解释，最后婉言谢绝。有时手术前，病人的家属误认为送了“红包”，医生就会手术严谨、费用降低、照顾周到，为了排除不必要的疑虑，除了对病家做说服工作外，有时则在手术后或出院时悄然退回。
一年来，在科主任的带领下，我严格地要求自己，自觉抵制红包、“回扣”等行业不正之风。已多次婉拒“红包”，不为金钱所惑，不为所谓“回报”所动心，与本科室及医院相关科室的同志一起，严格遵守公平、公开、公正的原则，切实维护了医院和科室的荣誉。
今后，我要继续以白求恩同志为榜样，使病人进院便如沐春风。发扬科室的优良美德，告别 “大处方”、滥检查、乱开药，杜绝回扣、“红包”等医界劣习，赢来社会各界对医院满意度的提升，为纠正行业不正之风做出表率，为医院创无“红包”活动作出贡献，努力创造农村卫生事业更辉煌的明天。
2009-8-28
