推荐第1篇：长安福特实习生工作小结
08汽车实习工作小结
马松泉
08汽车班学生教学实习已经六个月了，现将工作小结如下：
一、实习教师六个月的工作情况：
1． 根据学校安排送学生到公司参加培训，帮助学生寻租房屋；带领学生进公司实习，在师傅的带领下适应顶岗工作内容；引领学生独立顶岗，成为一名担当岗位重要角色的员工。 2． 作好学生的思想工作。在实习前，教育学生树立吃苦耐劳、兢兢业业、谦虚好学、精益求精的职业道德；在实习中，帮助学生总结工作得失，获取工作经验，学会适应生活、与人相处的能力，教会学生学会坚持，不断安抚，帮助他们克服工作中的困难以及独生子女的弱点。
3． 做好学生的安全工作。主要是学生上下班途中要遵守交通规则做到上下班安全，工作过程中要严格遵守工作规程做到工作安全，节假日不乱串乱跑树立法律意识做到遵纪守法，在公司附近租房的同学要注意防偷防盗做好住处安全。
4． 及时与家长沟通做好家长的思想工作。实习前就让学生家长了解公司的规章制度、学校对实习的要求，学生实习的目标与目的，实习中让家长了解公司的岗位安排、孩子可能出现的种种表现以及家长应有的对策，配合学校教育孩子完成实习计划。 5． 走访在外租房的实习学生，了解他们住处的周边环境，做好安全预防工作。 6． 印制《长安福特实习报告》，安时发放收取，及时批阅并做好点评。
7． 根据学校日程表及时做好学费的收缴，期终考试、技能考试的宣传发动工作。 8． 与学生建立便捷的联系方式，如长安福特QQ群，长安福特飞信群，长安福特网信通。
二、实习学生的情况：
1． 学生人数的变动，学生实习前参加培训，因体检不合格等种种原因，只有少数学生留在公司。
2． 学生思想状态。1—2月份进公司实习由于独生子女固有的骄气、公司大量的长时间加班以及高强度的劳动（线速每天近500台车）学生不堪劳累，导致不少学生思想不稳定而辞职，2月下旬由于学校及时与公司沟通，公司决定从3月1日开始实行两班制以后，学生思想逐渐稳定。但到3月下旬公司由于有大量订单，需要加班，学生的劳动量加大，但学生基本适应了工作的需要，绝大多数学生表现正常，思想稳定，只有少量的学生因为有新的更有吸引力的工作而辞职。
3． 学生情绪变化。开始接受培训时由于第一次参加公司的培训而好奇、兴奋并遵规守纪；培训结束后进公司接受新的岗位，亲眼目睹汽车的生产过程而兴奋不已；在师傅的带领下学到了一些岗位技能而沾沾自喜；在独立顶岗，工作劳累，压力重重时叫苦连天，懊恼不已；在经历了一个月的辛苦拿到工资时（最多的1600多元，最少的800多元）不免有几份收获感、自豪感乃至成就感。
4． 学生的表现情况。很多学生表现相当出色，在培训期间认真听课，不少学生认真做笔记做作业；在工作的过程中他们严格按照公司的要求上下班，不迟到不早退不旷工，顶岗前认真听取师傅的指导，虚心接受师傅的意见，在独立顶岗时，表现出吃苦耐劳，独当一面的敬业精神。更重要的是通过实习，学生已经成长起来，他们已经感受到父母工作的艰难，生活的艰辛，有的在开始向往校园生活的同时已经意识到自己的责任，生活的目标，人生的追求。
三、实习中存在的不足与困难： 1． 学生中还有极少数同学怕苦怕累，以各种理由逃避加班，总是想着到轻松的岗位上去。 2． 学生对实习报告的填写与完成认识不足，只是把它当作一项任务去应付，有的学生甚至在实习教师不断催促的情况下还不能上交实习报告。
3． 公司在安排学生轮岗时范围有限，造成有相当一部分学生在较长时间内仍然干同一工作，不能有效地全面地接受锻炼与提高专业技能。 4． 实习教师不能深入车间岗位，亲自指导学生的实习，了解实习学生的工作情况与劳动强度，有效地指导学生的实习，提高他们适应社会的能力。
推荐第2篇：长安福特全新车型计划
2014年长安福特全新车型计划
内容提示：该工厂将随同重庆现有的两个整车工厂和即将落成的重庆第三工厂及杭州工厂，助推长安福特进一步的市场扩张。不久的将来，重庆将成为福特在密歇根以外最大的生产基地。
长安福特投资3.5亿美元的变速箱工厂日前在重庆正式投产，这也是其在亚太地区首家变速箱厂。
据《2014-2019年中国汽车4S店行业全景调研及投资潜力研究报告》介绍，长安福特变速箱工厂是其在亚太地区的首家变速箱工厂，生产的产品将搭载在长安福特的多款畅销车型上，包括福特福克斯、福特翼虎、福特蒙迪欧和未来的福特福睿斯。该工厂初期设计年产能达40万台，以帮助满足中国消费者日益增长的需求。
据介绍，长安福特变速箱工厂采用福特汽车最尖端的全球技术，将率先生产两款变速箱。变速箱工厂的投产将大力支持福特2015年前为中国引进15款全新车型的计划。
长安福特汽车有限公司总裁马瑞麟表示，变速箱工厂的正式投产，标志着长安福特集整车、发动机、变速箱三位一体的产业布局已正式形成。
推荐第3篇：长安福特马自达汽车有限公司
长安福特马自达汽车有限公司
标识
长安福特马自达汽车有限公司是一家中、美、日合资的大型现代化汽车企业。主要产品包括蒙迪欧、福克斯、S-MAX、蒙迪欧-致胜、马自达
2、马自达3和Volvo S40和S80L。 2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。成立7年多来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。 目录
有限公司（长安福特），双方各拥有50％的股份。从诞生的那天起，长安福特就致力于专业生产满足中国消费者需求的轿车。
编辑本段
公司发展2003年1月18日，长安福特成立仅21个月，首款产品“福特
嘉年华”就隆重下线，突破了行业的标准建设速度记录。
2004年2月，2004款全新福特蒙迪欧在桂林正式亮相。
2004年6月，福特蒙迪欧2.5 V6旗舰在北京人民大会堂上市，蒙迪欧一跃成为当时中国中高档轿车市场的性价比新标杆。该车型也获得了包括“2005年度车型”在内的年30多项媒体大奖。
2005年9月，长安福特第三款全新车型——福特福克斯三厢上市，并很快就受到消费者追捧，成为中级车市场上的一颗新星。
2006年8月，福克斯两厢又乘势推出，再度受到市场热烈欢迎。2007年11月，全新福特蒙迪欧-致胜又在珠海登峰上市，这是福特欧洲有史以来科技含量最高、工艺最精良的全新旗舰车型，具有“动感设计、精准驾驭和德国工艺”三大亮点以及更高的安全配置。
2006年3月，马自达汽车公司参资长安福特，股权重组后的长安福特正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司（长安福特马自达）”，三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。
长安福特马自达重庆生产基地的年产能迄今为止已达到25万台，位于南京的第二整车制造基地（位于南京市江宁经济技术开发区）已于2007年正式投产，初期产能为16万台。
长安福特马自达主要生产福特、马自达以及沃尔沃等旗下品牌车型，截止到2010年3月，主要车型有福克斯（三厢和两厢）、蒙迪欧、马自达
3、马自达
2、嘉年华以及沃尔沃S40、S80等，沃尔沃S60也将投产。长安福特马自达正在进行第三工厂的建设中。
2010年8月，长安福特马自达的重组方案已经通过国家发改委的审批，今年年底，分家后的长安福特马自达公司将按照50∶50的对等股比，分别成立长安马自达和长安福特两家合资公司。[1]
编辑本段
企业文化
在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特马自达也致力于给消费者提供世界一流的售后服务体系。公司采用福特汽车全球最高标准的售后服务体系，建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系－－“福特 Quality Care” ，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。编辑本段
生产车型
2009款福特福克斯两厢及三厢、福特麦柯斯、福特蒙迪欧-致胜、新福特嘉年华两厢及三厢、马自达
3、马自达2。
编辑本段
重庆工厂 公司成立
长安汽车、福特汽车公司和马自达汽车公司共同宣布：其合资企业—长安福特马自达汽车有限公司（长安福特马自达汽车）将投资启动重庆新工厂建设项目。新工厂将采用高度柔性化的全自动生产线和先进的节能环保工艺，代表了当今中国乃至全球领先的汽车制造水平。福特品牌全球畅销车型 —下一代福特福克斯将成为新工厂投产的首款车型。
奠基仪式
2009年09月25日，盛大的长安福特马自达汽车重庆新工厂奠基仪式在重庆市经济开发区北部新区举行。福特汽车公司总裁兼首席执行官艾伦?穆拉利，福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官葛致诺，中国南方工业集团公司党组副书记、副总经理、中国长安汽车集团股份有限公司总裁尹家绪，中国南方工业集团公司党组成员、副总经理、重庆长安汽车股份有限公司董事长徐留平，以及合资企业高层出席了奠基盛典。重庆市委副书记、市长王鸿举，重庆市委常委、常务副市长黄奇帆及重庆市政府有关领导也到会表示祝贺。 奠基典礼仪式上，中国南方工业集团公司副总经理尹家绪说：“长安福特马自达汽车重庆新工厂的奠基标志着我们与合作伙伴的战略合作进入新的阶段。不论是过去、现在还是将来，南方工业集团都将给予合资公司一如既往的大力支持。” “在全球，福特汽车致力于不断推出在品质、燃油经济性、安全性和创新科技方面领先的福特品牌系列车型，满足消费者需求。”福特汽车公司总裁兼首席执行官艾伦?穆拉利说：“重庆新工厂的奠基是我们拓展在华业务的重要一步。福特汽车将
继续和合作伙伴一起，致力于为中国消费者提供具有福特全球最新技术的精彩产品和服务。” “2009年对长安汽车来说注定不同寻常。1月份，正式进入中国汽车行业第一阵营，并陆续展开“一扩三建”重大项目建设； 9月份，长安汽车实现年产销第100万辆、历史产销第600万辆汽车下线的出色业绩。2009年09月25日，在合资合作领域，长安汽车也迎来了新的里程碑 — 长安福特马自达汽车重庆新工厂奠基。新工厂的开工建设是长安与合作伙伴精诚合作的又一重大成果，是双方“优势互补、共赢发展’合作理念的延续和深化。”长安汽车董事长徐留平表示：“我坚信，在各方的共同努力下，长安福特马自达汽车将以更加出色的产品和服务赢得消费者信赖，成为中国汽车市场合资合作的典范。” 重庆新工厂占地面积约为100公顷，总投资33.4亿人民币（约合4.9亿美元）。初期年产能为15万台。项目初期完成后，长安福特马自达汽车年总产能将达到60万台。该项目将主要用于生产福特品牌乘用车，首个投产产品为新一代福特福克斯，该款产品将于2012年在中国上市。 重庆新工厂将应用福特全球先进的生产工艺及流程，具备高度的可延展性，能够生产不同的车型。同时，该项目采用世界领先的汽车制造技术和高度自动化的设备，将完全整合支持福特品牌产品的冲压、车身焊装、喷涂、内饰和总装。其中，涂装运用行业领先的三湿工艺流程，与传统工艺相比，极大地提高了漆面质量和耐用性，同时大幅减少二氧化碳和挥发性有机化合物的排放，更加环保。 “拥有先进技术和工艺的重庆新工厂将使得我们能够持续不断地为中国消费者提供他们真正喜爱并需要的产品。”福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官葛致诺说：“在未来三年内，福特汽车计划为中国消费者带来至少四款最新的福特全球产品，进一步兑现我们对中国市场的承诺。” 在长安、福特、马自达协同努力下，近年来长安福特马自达汽车业务取得快速发展，已成功跻身中国汽车行业乘用车领军制造商之列。其位于重庆和南京的整车厂现生产福特、马自达、沃尔沃品牌的精彩车型。 在把一流的产品和一流的质量带给中国消费者的同时，长安福特马自达汽车也努力把一流的环保科技与理念带给中国消费者。2009年，长安福特马自达汽车公司与福特汽车一起将福特的一项全球性公益活动—“福特安全节能驾驶训练营”引进中国，帮助中国车主改善驾驶习惯，从而能更安全、更节能地驾驶汽车。 “2010年，我们将在中国推出福特EcoBoost新动力技术，以及其它一系列先进的绿色节能技术，如PowerShift变速器技术等。”葛致诺说，“我们还将继续在中国市场进一步推进可持续发展，做造福社区的优秀企业公民。
推荐第4篇：技师岗位职责
技师岗位职责
一、认真执行店内的规章制度严格遵守操作规程，做好本职工
作，有义务维护店内正常运行秩序。
二、做好本人周目的学习工作计划，总结，积极参加各类型的
培训，学习，考核工作。
三、有良好的职业道德以诚信的态度，热情的服务，做好每一
项工作。
四、严格通过各类型的技能培训考核工作。
五、为客服务时精神要集中，有条理，有程序，动作要轻快熟
练，快而不乱，稳健，安全，专业，使客人感到轻松愉快。
六、服务时要做到多问，多观察，多谈话，多教育客人专业知
识，对异常顾客及时报告或处理。
七、不挑客，不拒客，不抢客，对消费同的客人要一视同仁。
八、保管好个人美发工具，练习假头，定时清理，时刻保持技
工区环境卫生。
九、对店内的财产负保卫和爱护责任。
十、工作时不得借故离开，听从师傅的工作指令，待客热情，
积极为客人解决力所能及的事情。
十一、为客服务时要认真细致，按规定程序工作，不偷工减
料，遇到不懂的地方，要虚心向师请教，但不要当客人面问。
推荐第5篇：技师岗位职责
第一章、总则
一、为加强本所正规化管理，规范技师的行业行为，提高技师的职业道德和职业纪律，特制定本职责。
二、技师的职业活动应遵循诚实信用、公平合理、不断提高、精益求精的原则。
三、技师应发扬团结协作的精神，爱岗敬业、终于职守，认真完成自己的工作任务。
四、技师应从大局出发，积极参与公益事业，互助协作，以所为家。
第二章、分则
第一节、迎接顾客
五、技师在自己的工作场所遇到客人（无论自己是否认识）均要主动向客人打招呼，并注意主动礼让客人。
六、技师进房间前必须先敲门三下，然后轻推房门进入，开闭房门的动作务必要轻。
七、技师进入房间后应主动向客人问好。
第二节、上钟
八、技师听到吧台叫钟时应立即回应，并迅速就位。
九、技师上钟时要严格按照推拿/足疗的服务程序进行服务。
十、严格服从吧台的排钟顺序和正当安排，不得借故挑客、避客，不得情绪化。
一
一、技师在为客人服务前应首先按客人的要求送上茶水，提示客人保存贵重物品，征求客人对房间温度、灯光的意见，如有不适，立即进行调整。
一
二、前去服务的技师若被客人退回，应及时将客人的要求反馈给吧台，不得有抵触情绪或冷落客人的行为。
一
三、做推拿的技师不得将两条枕巾放在一起做，做足疗的技师应注意毛巾的使用量，不得造成不应有的浪费。
一
四、保证服务质量，对新老客人要一视同仁，不得敷衍了事，不得偷工减料，服务时间和开单价目严格按照本所有关规定执行。
一
五、上钟时技师一律关闭手机，严禁在上钟时打手机、发信息，严禁借故偷懒。
一
六、服务时技师可以与客人进行适当交流，但语言要文明、健康，可以适当给客人提一些日常保健的建议。
一
七、技师服务时要随时询问客人对自己手法和力度的适应情况，并随时调整以适应客人的要求。
一
八、服务时要专心投入、一丝不苟，不得东张西望，不得与其他技师闲聊；足疗技师不得边做事边看电视。
一
九、技师服务过程中要注意走路、说话和操作的力度，避免影响客人。
二
十、技师要做到服务技术过硬精湛，手法娴熟连贯，力度均匀柔和、持久有力，力求使客人得到应有的效用。
二
一、不得蒙骗客人，不得欺骗性加钟或增加服务项目。
二
二、上钟技师因特殊情况需要暂时离开房间的，要礼貌地对客人进行解释。
二
三、服务结束后首先应询问客人的整体感受以便作合理的改进。然后询问客人是否还要进行其他服务（按摩后再足疗或足疗后再按摩）。最后提示客人：“先生/小姐，我们的服务结束了，请您休息一下！”
二
四、客人要离开时，技师应帮客人穿好衣服、鞋袜，提示客人带好随身物品或带客人领取寄存的物品或带客人领取寄存的物品。必要时可请客人在留言本上留下服务意见然后礼貌得向客人道别：先生/小姐请走好，欢迎下次光临！
二
五、技师在客人离开后要立即清理自己的工作现场，使之整洁、清爽、有序。
二
六、整理的范围包括：衣架、床单、被套、被子、枕头、枕巾、围布、茶杯、烟灰缸、污渍、垃圾桶、足穴油、毛巾、空调、电扇、照明灯、椅子、凳子；足穴技师必须将中药水、泡脚水残渣倒掉并将用具放归原处。
二
七、如果下钟技师要接着上钟的，应将整理房间的事务托付给其它技师或向吧台说明。
第三节、待钟
二
八、技师上钟前一律在员工休息室里待岗，不得到处乱走或到宿舍休息。不得围坐大厅或吧台，并不得在此吃饭、吃零食。
二
九、技师待岗时要保持安静，不得高声喧哗，要注意自身的言谈举止，保持良好的公关形象。
三
十、待岗时需要临时休息的技师，要维护房间的卫生和秩序，听到上钟指令后要立即振作精神迅速上钟。
三
一、要爱护书报，将看完的书报摆放整齐，未经允许不得随意涂画、剪裁书报。
第四节、纪律
三
二、技师要绝对服从本所的管理，严格服从各项规章制度，团结同事，绝对不允许拉帮结派或搞小团体。
三
三、爱岗敬业、积极工作。不得无故缺旷，有事请假需具书面假条经所长批准方可离开，并且不得超假。
三
四、技师需请长假或辞职的需经所长批准。
三
五、技师应严格遵守本所的作息时间和班次安排，不得迟到、早退。
三
六、技师上班时应梳洗干净、穿戴整齐。签到后应立即换好工作服，佩带工作牌，签到后不得再到床上睡觉。
三
七、在点住宿的技师，起床后先整理床铺后再洗漱。
三
八、技师在待岗时绝对不能赌博或变相赌博，不准在员工休息室里抽烟，不准喝酒划拳。自觉维护公共卫生，及时履行清理的义务。
三
九、不得损害公共财物和他人财物，损坏者照价赔偿，不得挪用本所为客人设置的免费用品和公共物品。
四
十、注意节约水电，避免浪费资源，不得用电吹风吹衣服，用完水电后及时关闭。
四
一、男女技师不得混睡在同一房间内，不得带朋友或老乡到店里或宿舍过夜或免费为其服务，在宿舍住宿的女技师未经允许一律不得在夜间外出。
四
二、技师睡觉必需服从本所统一安排，不得私自更换床铺。要保持宿舍卫生整洁。
四
三、拾到他人财物要及时上交吧台或归还失主，不得私藏侵吞，不得有偷窃他人财物的行为（如有发生视情节轻重予以严肃处理）。
四
四、在职技师一律不得私自出诊，一经发现证实的处以出诊收入十倍的罚款。
四
五、技师在夜间加班期间所得收入必须如数上交本所 ，不得串通他人将其侵吞、私分。如有违者将处以侵占所得十倍的罚款。
四
六、技师不得散布有损本所形象的言论，不得做有损本所利益的事。
四
七、本所技师要加强学习，不断提高自己的技术水平和服务技能，积极参加本所举办的各种学习活动和技术交流。
四
八、在职技师必须自理“暂住证”、“劳务证”及本行业特别规定的劳动、卫生部门要求的上岗证。如因证件不全引起的相应行政法律后果，概由技师自己承担。
第五节、道德
四
九、技师言谈举止要文明，不得讲低级下流的语言，技师间不得相互诋毁、辱骂及有其他不文明行为。
五
十、技师不得收受索取客人小费，严禁不择手段欺骗客人消费或骗取客人财物。
五
一、技师一定要如实开单，不得巧立名目乱开单或欺骗性开单。
五
二、技师间要相互团结，互相补台，不得拆台，在客人面前不得做抬高自己贬低同事的虚假宣传。
五
三、技师要以大局为重，个人利益服从集体利益，气量大度，不得过分计较个人得失。
五
四、技师要积极支持公益事业，参加公益劳动，培养高尚道德情操和克己奉公的良好道德品质。
五
五、诚信服务，恪守职业道德，尊敬、礼让客人，把更多的实惠让给客人，努力培养自己的老客和顾客群。
第三章、罚则
五
六、技师工作中有违本所“承诺”的，致使客人拒付、减付者，所造成的损失由当班技师承担，并视其态度处以五元至五十元不等的罚款。
五
七、技师违背本所“承诺”，藐视、冷落客人而遭客人投诉者，视其情节和态度分别处以五元至五十元的罚款。
五
八、技师赌博或变相赌博的，视其情节和态度分别处以二十至二百元的罚款。
五
九、技师无故缺席的，按私自出诊处理。
六
十、技师私自出诊者，处以出诊所得十倍的罚款；侵吞、私分本所资财的，处以所分资财十倍的罚款。
六
一、技师有违其他规定的，视其情节和后果处以五元至五十元的罚款。
六
二、技师受三次以上严重处罚的，本所将予以辞退。
六
三、本所定期不定期地对本所下属在职技师进行考评，对表现突出（工作、纪律、综合素质）的技师给予物质和精神的奖励。
六
四、本所在必要时将成立“技术评定委员会”，对所属在职技师进行技术职称评定。
六
五、本所奖励工作中表现突出的技师；鼓励勤奋敬业的技师；帮助学习进步的技师；淘汰末位差劣的技师。
第四章、附则
六
六、本职责所称的“技师”，是与本所签订了“劳动合同”，经本所认可的正式员工。
六
七、严禁技师受处罚后，通过客人向本所工作人员施加压力干扰本所的管理制度。
六
八、严禁技师从事有悖本所“守法经营，健康向上”宗旨的一切色情服务和不法行为。
六
九、该职责最终解释权归本所所有，本所可根据本职责制订相关的实施细则。
推荐第6篇：机修技师岗位职责
机修技师岗位职责
1.根据汽车品牌制造厂和汽车品牌中心标准有效并准确地进行维修工单上记述的工作。
2.诊断车辆故障原因，并建立/进行适当的维修。
3.检查车辆以便确定未包括在维修工单内的所需维修或保养项目，与服务顾问进行沟通。
4.与零件部门沟通以便获得所需零件。
5.如果需要进行附加工作、或无需进行维修工单上所列工作、或无法在约定时间前完成维修工作，立即通知服务顾问。
6.对所有进行的工作进行清楚准确的记录。
7.根据需要对车辆进行路试，或与检验技师进行适当沟通。
8.根据制造厂或汽车品牌经销商的要求参加并成功完成制造厂培训。9.及时了解制造厂技术通告。 10.遵守保修材料处理程序。
11.理解并遵循国家、省市和地区的规定，例如处理危险性废弃物的管理规定。
12.管理工单以及工作区域的清洁情况。
13.遵守国家和省市所有涉及汽车维修与消费者保护的规定。
推荐第7篇：检验技师岗位职责
检验技师岗位职责
1、在医院院长和主管院长的指导下进行工作。
2、收集和采集检验标本，认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
3、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。
4、负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定，检查，定期校正检验试剂、仪器。
5、负责菌种、毒种、毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。
6、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。
7、开展对本专业的质量控制工作
8、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
推荐第8篇：暗室技师岗位职责
暗室技师岗位职责
1.专人操作，其他无关人员不得进入暗室。
2.按时上下班，坚持工作岗位，工作室不得随意离开暗室，以保证暗适应。
3.开始工作前，手洗片应测试药水温度；自助洗片应先运转机器，防止废片产生。
4.储片箱内应保持足够的胶片备用，裁片必须符合规格。
5.“未照”、“已照”和空暗盒严格分开放置，盒外标明胶片规格，増感纸类型及増感纸更换时间。
6.洗片过程中发现洗片问题，应随时与有关人员联系。
7.装卸胶片必须干燥操作，潮湿季节注意防潮，保护増感纸，下班后必须退片防止粘片。
8.负责按配方配药水，换药水应登记时间。
9.工作中保证质量，注意安全，注意通风、漏光，保持室内清洁。
10.下班前注意胶片量的清理，以备足够胶片夜班用。
推荐第9篇：PET技师岗位职责
PET/CT技师工作职责
1 在科主任领导和主治医师指导下进行技术操作。 2 每日8点到岗，检查机房温度、湿度，按要求开机，并对系统的各项参数进行校正，若发现异常则加以纠正，打扫操作间与设备间卫生。
3 认真核对患者的姓名、年龄、性别，扫描要求，做好登记，填写扫描记录；对待患者认真负责，态度和蔼可亲；叮嘱患者按时饮水。
4 根据申请单的病情介绍，详细告知受检者扫描时，患者呼吸及体位配合。行诊断CT扫描时须憋气，注意先行告知及训练患者憋气。注意陪护人员的防护。
5 检查中严密观察患者病情变化，发现情绪与状态不稳，及时向医生汇报。增强扫描要认真观察患者状态，发现不良反应，配合护士作出应急措施。
6 扫描期间严禁做其他与操作无关事宜，工作时间严禁上网、摆弄手机、聊天及擅自离开操作台。
7 受检者扫描后，一定与医生沟通是否进行二次扫描（延迟扫描），依据医生具体要求扫描，重视延迟扫描的特殊要求。扫描后严密观察受检者是否按要求，等候或者离开。 8 当日无扫描患者及下班前，及时关闭主机及其它设备电源；平时注意节电，无患者扫描时，关闭扫描间日光灯。大节假日时须完全关机。
9 职业意识。认真学习业务知识，熟练掌握机器性能及相关扫描技术，提高扫描质量。
10 作好设备使用登记，按时完成系统的维护、保养，并根据设备故障情况随时填写设备情况记录表。
11 做好放射线的监护工作。搞好防护，配合主管部门联系进行年检；
12 参加并指导技士、进修人员的技术操作，解决技术上的疑难问题。
推荐第10篇：印刷技师岗位职责
1.印刷技师(兼印刷厂长)在公司经理领导下工作，全面负责印刷厂的工作。2.在保证完成正常印刷业务的同时，面向社会，积极承揽印刷业务。3.不断提高印刷工作质量，提高服务意识。4.树立急用户所急的观念，遇有急活，在保证质量的前提下，做到按用户要求的时间及时交付。5.不断拓宽业务范围，在条件许可的情况下增加服务项目。6.建立严格的物资消耗统计制度，及时准确记录物资消耗；实耗数与保管员出库数保持一致。7.对印刷厂的印刷、切纸、打印、复印等设备负有维护保养的责任;在设备保修期内负责与供货商联系，及时解决产品质量问题。8.负责印刷设备图纸资料的建档与保管。9.定期向公司经理汇报印刷厂业务的收入与支出情况，提出适合公司印刷业务发展的合理化建议。10.认真组织收入，每月将收入情况(内部转账)以表格形式报财务。11.完成经理布置的其他工作。
第11篇：机床技师岗位职责
1.确保产品的品质符合产品标准，维持生产的正常运行。2.负责数控机床的操作、安装、调试、检查、维修和保养等工作。3.机器状态反馈与确认出现异常及时与维保人员联系处理。4.遵守生产现场的秩序和纪律。
第12篇：模具技师岗位职责
设备部模具研发技师岗位职责
一、职位名称：模具设计工程师
二、直接上级：设备部经理
三、现行人员：待定
四、工作职责：模具及工装夹具的设计与开发
五、详细工作内容：
1、严格遵守公司各项管理制度，服从领导安排，积极主动完成各项任务
2、根据公司生产需要，负责完成新报模具（工装夹具）的设计工作
3、协助部门主管确定年度新产品模具（工装夹具）的设计及加工计划
4、按设计要求协助模具（工装夹具）制造人员完成新报模具（工装夹具）的制造工作
5、协助采购部门完成模具（工装夹具）采购，外购模具（工装夹具）的申报、技术参数的提供及技术支持等工作
6、协助设备部及生产负责人完成现有压机及相关设备的技术改造工作
7、及时和相关部门沟通、按进度要求及生产任务的轻重缓急进行模具的改造工作
8、及时跟踪、观察模具使用过程中发生的问题，并进行必要的处理，确保加工过程中的产品质量
9、加强专业知识的学习，及时掌握现行行业管件加工的新工艺，并能及时应用于公司的生产中
10.、对自己使用的设备要加强维护保养
第13篇：心电图技师岗位职责
心电图技师岗位职责
1、心电图医师岗位职责
1、在门诊部、科主任及上级医师指导下开展业务工作。
2、负责心电图的检查，及时完成诊断并出具报告，不断提高业务质量。
3、掌握心电图仪器的基本原理及性能，做好日常性仪器的保养和管理。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
5、加强与临床科室密切联系，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
2、心电图技术主管技师的岗位职责
1.在主管医师的领导下，做好心电图室日常的诊断及报告等医疗工作。
2.贯彻落实临床住院医师岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。
3.在主管医师的领导下，负责心电图诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时报告上级医师帮助解决。
4.负责日常心电图、运动心电图、24小时长程心电及血压、心向量等操作、仪器保养、资料保管报告等操作工作，及时完成诊断报告。
5.利用心电图机对各系统脏器疾病进行诊断，为临床医生提供有价值的参考诊断。
6.参与心电图病例讨论及会诊，解决疑难B超病例诊断，指导下级医师解决工作中的难题。
7.严格执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
8.掌握心电图室质量管理体系和流程，包括报告和分析医疗缺陷，协助处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。
9.认真接待病人，仔细做好超声检查工作，做到及时、准确。
10.参与疑难病例的诊断，参加院内及院外会诊，临床病例讨论。
11.积极参加日常的集体学习，不断提高自身的业务技能。
12.掌握心电图机、平板运动测试仪等仪器的一般原理、性能、使用、投照及洗片技术，遵守规章制度，做好防护工作，严防差错、事故。
13.参加科内设备的安装、维修、保养、管理、清洁、消毒等工作。
14.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。
15.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
3、心电图医师岗位职责
1．在科主任领导和上级医师指导下进行工作。
2．负责心电图诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。 3．参加会诊和临床病例讨论会。加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
4．担负一定的科学研究和教学任务。
5．掌握心电图机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6．按要求做好检查诊断的登记和资料统计工作，爱护和保养好器材，管理好原材料。
4、心电图医师岗位职责
（1）在科主任领导和主治医师指导下，负责常见病和多发病的心电诊断。
（2）不断学习有关技术及技能，提高业务水平。
（3）参加科室或院内外举行的功能检查技术及学术交流活动。
（4）负责仪器的保养和维护，发现故障及时报告。并建立记录档案。
（5）负责科室随访工作，并做好统计医学|教育网整理。
（6）认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
（7）认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新项目参加科研工作，及时总结经验。
5、心电图医师岗位职责
1、负责本科各种心电仪器的操作，及时完成诊断报告，如遇以南问题及时请示上级医师。
2、专人负责仪器，严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，定期保养、维修，校对机器性能及灵敏度，如遇仪器发生故障，应报上级部门，查找原因，及时修理。
3、认真执行查对制度，了解病人是否按要求准备，并做好查对，危重病人检查应有医护人员护送或床旁检查，需预约者应告知注意事项。
4、保持室内清洁整齐，有条理，每周一次大扫除。
5、对室内仪器设备随时检查，妥善保养，注意用电安全，每天门诊结束后，切断电源，关闭仪器，以免发生意外。
第14篇：钳工技师岗位职责
钳工技师岗位职责及考核办法
1.范围：
本标准适用于动力车间钳工技师岗位。
2.岗位职责：
2.1负责班组在日常蒸汽供给过程中所属设备的维护、检修和管理工作。
2..2负责提出本专业区域内需大修、春检、秋检及日常检修项目。
2.3负责本专业班组的技术工作，并对检修及维护质量、设备运行情况负责任。
2.4会同检修技术员，负责本专业设备检修后的验收与交接工作，做好本专业巡
检及检修记录整理工作。
2.5会同检修技术员，完成车间下达的培训工作,参加厂人教科组织的各项培训工
作，做好钳工专业以师带徒的考核工作。
2.6负责对检修责任区域的巡回检查, 督促班组执行《车间缺陷单的使用规定》，
对于检修专业范围内的设备安全经济运行负责。
2.7负责定期工作的检查及周期核定工作。
2.8 对于本岗位设备出现的故障\\隐患,应督促班组及时整改消缺,暂无法处理的,
应跟踪检查并记录运行情况。
2.9。会同检修技术员，负责本专业的工艺运行参数、设备运行规程、设备维护规程的制定、修订与完善工作。
2.10负责质量、环境、职业安全健康体系在本专业范围内的贯彻落实
2.11积极向车间或班组提出有创新的技术改造方案或QC及“五小”活动。每年向班组或车间提出的合理化建议或技术改造方案不少于两条。
2.2权限：
2.2.1有对车间的各项工作提出意见和合理化建议的权利。
2.2.2对于各种违章现象，有制止和建议处罚的权利。
2.2.3有拒绝违章指挥的权利。
3.工作要求：
3.1接受并执行车间领导在安全、生产等方面的正确指挥，配合专业技术人员，做好检修技术管理工作。
3.2每工作日按车间要求对本专业设备进行巡检,分析各岗位设备运行记录和巡检记录,发现问题及时带领和协调班组处理，并将设备故障状况、处理方法和处理结果上报车间有关领导，督促班组严格执行《车间缺陷单的使用规定》；所属专业范围内出现技术疑难问题，必须配合车间各专业技术人员进行分析处理。
3.3对于大型或比较重要的操作，配合车间专业技术人员出具作业指导书，审核岗位检修人员的检修过程；设备检修与安装时，配合相关技术人员做好检修过程中检修质量的监督工作。
3.4参加设备及人员的事故分析，并做出属本专业的书面技术鉴定,协助车间领导
制定对策。
3.5监督和指导检修人员按照《动力车间设备检修规程》的有关规定，进行检修；
按照《动力车间维护保养规程》的有关要求，进行日常维护保养工作；按照《动力车间受控岗位指标标准》的有关规定，保证各设备的安全正常运行及停用设备处于备用状态。
3.6 会同车间其他技术人员、岗位人员做好责任区域内检修设备的交接、试运行
及验收工作。
3.7会同检修班班组长做好责任区域内设备的检修及维护保养工作。
3.8严格遵守国家法律、厂纪厂规以及车间的各项规章制度，不违法、不违纪。
3.9按时参加班组周安全活动和经济分析会，确保我车间锅炉安全经济运行。
3.10学习专业知识，提高岗位技能与水平，并根据车间安排，做好钳工专业的技
术培训和以师带徒工作。
3.11按照程序文件要求开展工作，做好质量、环境、职业安全健康相关工作。
3.12 完成车间安排的各项临时性任务。
3.13对于班组其他成员提出的有关专业技术问题,应耐心认真解答.
3.14会同车间技术人员收集、整理运行当中的数据和信息，并分析数据，为以后
的运行提供依据以及是否采取预防措施
4.月考核细则
4.1、按时完成班组下达的生产任务，检修后的设备、必须一次试车成功，否则
扣100元/次。
4.2、按时完成班组临时安排的工作，严禁消极怠工、误工，效率低下。否则每
项扣50元.
4.3、提高服务意识，对运行人员反映的设备缺陷及时检修或给予答复，处理完
设备缺陷单的缺陷后，应将处理结果及时反馈给运行班组。否则每项•次工作扣100元拒接缺陷单或在十五分钟内不进行检查、检修者，发现一次•项扣40元，并承担由此而造成的一切损失。
4.4、每天必须严格按照巡检路线和设备点检卡要求对所属设备进行巡检，保证
巡检到位。并在运行记录上签字，对于发现的问题，及时处理，完后做好自己的记录，并且及时将运行情况向相关领导汇报，否则核减20元/次。影响二类指标的完成时，由车间讨论处理。
4.5、设备检修完后，及时填写设备检修台帐，会同车间技术员和岗位人员做好
与检修系统的交接工作，并及时填写各种档案，否则每次、项核减20元；日常巡检中发现问题及时处理，不能处理的立即向车间报告。发现问题不处理的，每项•次扣50元。并承担由此而造成的一切损失。
4.6、对问题较多的设备应加强巡检，增加巡检次数，尽力降低故障率，此项工
作未做扣10元/次，并承担影响生产的一切损失。备用设备需使其处于完好
状态。
4.7、、对于所属设备的跑冒滴漏应及时进行处理。否则每发现一处扣20元/次•
项。
4.8、按时完成安排的安装和技术改造任务.否则每推后一天扣50元/次•项。
4.9、对于车间的设备故障，必须随叫随到，抓紧抢修。否则每次扣50元/次•项。
4.10对于本岗位出现的技术疑难问题,必须配合车间技术员及时处理解决,否则扣
50元/次.
4.11按照车间计划，完成职工技术培训及师带徒工作，否则每次核减20元。出
现设备故障，岗位人员无法处置或所带的徒弟无法处置，致使事故扩大的，承担班组扣罚的10%。
4.12每月30日前，对责任区域师带徒工作进行考核，并将考核结果上报车间，
否则每退后一天核减20元。遇节假日顺延。
4.13由于自身直接原因，造成车间一般不合格项或严重不合格项，按厂部考核的
有关规定执行，非直接原因根据责任大小处理。
4.14工作期间从事与工作无关的事，核减20元/次。
4.15工作中有睡岗及其他三违现象，按厂里的规定及动力车间十八条规定处理。
4.16参加车间和上级组织的会议，应及时将会议反映出的问题反馈给班组，否则
核减20元/次。
4.17不履行职责造成了各种损失、损耗（人力、物力、时间等）承担100%的损
失责任，较小无法计算经济损失时一次核减50元。
4.18对生产区域出现的事故，必须在24小时内写出事故原因分析，否则核减20
元/次。
4.19对班组所需的材料、备品备件，应做到心中有数，必须在每月12日前与车
间技术员协商所需材料的种类、数量、质量，报车间材料员，否则因材料短缺班组工作不能开展的，与车间技术员共同承担责任。
4.20每年至少提出二项本专业合理化建议或技术改造方案报车间进行讨论，否则
年底核减50元/项。
4.21执行车间指令，完成各类任务及临时性工作，否则工作拖沓、令行不止每次
核减20元；工作出现疏漏核减20元/项·次。
4.22因技术支持不到位原因造成锅炉停汽等重大事故，核减考核工作的30%。
4.23积极开展“QC”及“五小”活动，对改进工艺取得效果的，车间给予50----100
元奖励，取得重大经济效益的另行讨论决定。
4.24对于发现设备重大缺陷的，车间给予50元/项奖励。
4.25其它未尽事宜，按动力车间相关制度和处理规定执行。
第15篇：长安福特4S店服务经理的基本工作思路
长安福特4S店服务经理的基本工作思路
4S店售后服务的目的就是通过优质的服务来维护管理内用户，发展新用户，促使用户再次购买，并确保服务受益，以服务受益来覆盖4店的经营费用。市场占有率，顾客占有率是衡量售后服务的指标，丢掉顾客的原因70%不是因为产品质量，而是因为服务质量，所以必须建立优质化的售后服务体系，必须以提高顾客满意度为中心，牢记热情接待，保证质量和遵守约定是售后服务的三大支柱，为顾客提供他们真正服务的需要，以完成本品牌的经营战略。
1、以严格的流程化的售后服务来保证长安福特4S店的经营是以售后服务为中心的实现。
这些服务应该是： 1） 可信的服务承诺；
2） 保姆式的提醒，跟踪服务以及预约服务； 3） 礼貌的服务接待；
4） 负责任的问诊及检查； 5） 尊重客户的意愿； 6） 可靠的维修质量；
7） 明确，可接受的维修项目和费用说明；
8） 超出预期的服务。促进顾客满意的主要方法是：顾客接待、明码标价，准时交车，车辆清洁，一次修复，售后服务跟踪。
2、建立以顾客为中心的评价制度
：主要指标有：
1） 2） 3） 4） 回厂率：不得低于50%，否则说明客户在流失。 返修率：控制外返率到0%，内返率到100%。
定期保养实施率：它可以反映出顾客对你的忠诚度。
客户投诉率：必须以专业的接待方法，站在顾客的立场上进行投诉处理。客户投诉是很好的情报，它能使我们发现问题。让客户快乐理应是员工的责任。
3、加强对售后服务的管理：
1） 绩效管理：如服务吸收率、定期保养成功率、单台营业收入、一次维修成功率等。
2） 管理，如油水不落地，物物有定位等。
3） 动态管理：如看板管理，其功能是：有多少车在修、在何工位修、由何人在修、需何时交车、有多少人可派工、有无停工待料车辆等。
4、搞好零部件与精品的管理工作
零部件与精品的管理分内外两部分：对顾客服务的目标为：纯正的零部件、合理的价格、快速的服务率、及时的供货速度。内部目标为：销售额、利润、库存管理（配件库存的周转一般应为一年4—5次）、5S管理等。
服务经理：XXXX
2012年12月28日
第16篇：长安福特常规车展B级现场串词
2012年长安福特XX车展现场串词
尊敬的各位来宾，大家上午/下午好，欢迎莅临2012XX车展长安福特展台。我是主持人xx。
长安福特自2001年成立以来，始终致力于为消费者提供更好看的车，更好开的车，更安全的车和更省油的车。从新福特嘉年华，蒙迪欧-致胜，麦柯斯到2012款新福克斯，长安福特全系车型一直以动感设计、精准驾驭、顶尖工艺、领先安全这四大卖点深受中国消费者的青睐。长安福特不仅承诺向中国消费者提供一流的产品和一流的服务，同时还将“感受非凡”的品牌理念导入每一个消费者心中，致力于提倡更为时尚、现代、充满活力与激情的生活方式。
（感受非凡logo）定格画面
下面就让我们伴随着模特轻盈的脚步，一起来感受长安福特旗下的各款车型。（模特走秀表演）
走秀结束主持人上台介绍车辆，第一环节（嘉年华、福克斯）
新福特 嘉年华
“新福特嘉年华”字样的画面作为该段的开始画面
新福特嘉年华是专为伴随着手机、互联网成长起来的新一代车主所设计的。对于汽车卓越的驾驶品质、时尚的设计风格和环保经济的性能都是他们的需求。作为“动感设计”理念应用到小车领域的首次尝试，嘉年华传达出的艺术张力和肌肉质感，让消费者第一眼就能感知它所拥有的强劲能量和充沛动力。“猫眼”前大灯，源自于手机设计灵感的中控台，HMI人机交互操控界面，电子恒温空调、外接音频设备连接端口等,如此大胆、动感、创新的设计，十分迎合当代年轻人的时尚追求和生活方式。
精心调教的1.3升和1.5升Duratec发动机，搭配手自一体变速箱，EPAS电子助力转向系统，更带来了精准操控与超低油耗的完美驾驶体验。
值得一提的是，福特嘉年华同样为年轻消费者提供了同级领先的安全性能，并树立了小型车安全方面的新标准。超过50%的车身结构由超高强度钢材制成，同级车中罕见的六安全气囊、ABS、EBD、全方位倒车雷达、双曲面后视镜等在内的丰富安全配置，实现了对驾乘人员的全面保护。
“福特感受非凡”LOGO画面定格结束
2012新福克斯
下面为大家介绍的是2012年新款福克斯。
“2012款新福克斯”字样的画面作为该段的开始画面
福克斯自上市以来, 在中国累计创造了超过80万台的销量，一直是车坛炙手可热的“焦点”。
2012款新福克斯搭载了福特最新动力总成——2.0升GDi汽油缸内直喷发动机和1.6升Ti-VCT双独立式凸轮轴可变正时发动机和PowerShift TM 6速双离合变速器。作为长安福特发布动力总成战略后首款面世的重量级车型，新一代福克斯将凭借其搭载的先进动力总成技术为中国的消费者带来更强动力和更低油耗。搭载2.0升GDi发动机的新福克斯，油耗较比同排量非直喷发动机降低约5%，配合PowerShift 6速双离合变速器，可实现低至6.8升/百公里的综合工况油耗。
新福克斯更新增了左右双区独立恒温空调,飞航式跑车仪表盘, iPOD多媒体输入端口及SYNC车载多媒体通讯娱乐系统，给您带来无与伦比的驾驶体验。
新福克斯还传承了福特品牌有口皆碑的安全性能，车身采用超过50%的高强度钢材、配备低速行车安全系统等，为消费者带来主动安全和被动安全的双重保护。
福特 蒙迪欧—致胜
下面为大家介绍的是蒙迪欧致胜。
“福特 蒙迪欧—致胜”字样的画面作为该段的开始画面
蒙迪欧-致胜一亮相，便受到了国内媒体的广泛关注和认可，荣获了包括“最佳创意车型”、“最佳设计新车”、“驾驶性能奖”、“工程设计奖”、“网友首选中级车”、“年度中高级车型”等在内的五十多项国内媒体大奖。
作为福特家族的旗舰车型，蒙迪欧-致胜拥有动感设计、精准驾驭，顶尖工艺和领先安全四大亮点，定位于成功商业人士。
福特蒙迪欧-致胜把福特动感设计的形式语言和理念提高到了新的水准，包含其所有的关键元素，提升了豪华绚丽的成分。这些元素的结合，营造了一个圆润动感的外形，提供了一种传达力量与典雅的设计效果，在内饰方面，蒙迪欧-致胜由内而外，选材更加考究，无论是木纹，真皮或是金属都拥有很好的触感。除了外观内饰的细节之外，顶尖工艺还体现在尖端汽车科技的运用：智能无钥匙进入与无钥匙启动系统、人机信息交互（HMI）系统、蓝牙免提系统等配置，使得蒙迪欧-致胜成为中高级轿车中的佼佼者。
这款搭载Ecoboost GTDI发动机和Powershift双离合变速器的2011款蒙迪欧致胜的最大功率达到了240匹马力，远远领先于同级别车型，长达2850毫米的同级车最大轴距，将科技与艺术的完美结合淋漓尽致的展现在中国消费者面前。
蒙迪欧-致胜同时获得了欧洲N-CAP和中国C-NCAP测试5星评级，以其独特的“五次元”安全设计理念，为您的安全一路保驾护航。
同时蒙迪欧-致胜还为广大消费者提供了三年十万公里的原厂保修, 为消费提供高品质的产品, 和完善的售后服务是我们永恒的追求.“福特感受非凡”LOGO画面定格结束
福特麦柯斯
下面为大家介绍的是福特麦柯斯。
“福特麦柯斯”字样的画面作为该段的开始画面
作为福特汽车进入中国市场的首款SAV（运动型多功能轿车），福特麦柯斯S-MAX介于中高级轿车与MPV之间，从而形成新的SAV细分市场，它既拥有媲美中高级轿车的操控乐趣和MPV的宽敞空间，其独具匠心的座椅折叠放平系统设计，可轻易获得2000升的空间容量，更有26个独具匠心的个性置物间，领先创造了运动型多功能轿车的概念。
福特始终以“精准驾驭”向人们展示广受赞誉的操控性能， 麦柯斯也充分体现了这一驾驭风格。其搭载的2.3L直列4缸16气门全铝合金发动机，双反置平衡轴，拥有117.6kw最大功率和205Nm最大扭矩，从而保证麦柯斯敏捷的加速能力和强劲的动力。
为了满足部分驾驶者对手动变速器自由换挡乐趣的追求，同时又兼顾另一部分人对自动变速器平滑顺畅感的喜好，福特麦柯斯S-MAX率先推出六速手/自一体变速器，在同级车中处于领先水平，达到了与豪华车相同的配置水准。
“福特感受非凡”LOGO画面定格结束
福特锐界
（是现场有无此款车型而定）
“福特锐界”字样的画面作为该段的开始画面
全新福特锐界坚持了原汁原味的美式风格，方正而不失时尚的车身，大气的外观，充裕的空间，澎湃的动力，处处体现出美国车应有的风格。大胆的格栅和颚部扰流板设计，锋芒毕露的前灯和转向辅助灯，都让人过目不忘。标配18寸铝合金轮毂的车轮更贴近车身的四角，加上坚实刚硬的车身，不论安全性还是操控性都很出色。锐界的风挡以较大的倾角同车顶融合，并配有可开启的全景天窗(VistaRoof)，能够为车内每位乘客带来充足的自然光，另外还有为前后排乘客独立设计的遮阳板，相当人性化。 锐界的另一大亮点是采用了福特MyFord Touch车载多媒体互动系统，更加智能、安全、简便的将个人电子设备与我们的爱车连接到一起，开车从此不在枯燥。
接下来请您继续自由参观体验长安福特展台，谢谢！
第17篇：长安福特大步车之家4S店盛大开业
长安福特大步车之家4S店盛大开业
2010年11月25日上午10时，长安福特大步车之家4S店举行了盛大的开业庆典活动，长安福特东大区服务总监曹格非、合肥各主流媒体代表、大步车业董事长魏蕤携全体员工共同见证了长安福特大步车之家4S店的开业盛况。
当天也是长安福特40家新经销商同时开业的好日子，据悉，年底前长安福特共有66家新经销商登场，总数增至340家。这些经销商大多分布在迅猛增长的中国西部和北部的一些
二、三线城市，不断壮大的经销商网络建设正是福特在华宏伟发展计划的一部分。
新开业的长安福特经销商遍布长安福特在华的各个销售区域，如合肥、石家庄、哈尔滨、重庆万州、安阳等。尽管这些
二、三级城市的规模相对较小，但是对其的渗透将有助于长安福特引领下一波中国经济增长浪潮。
“经销商网络建设的发展充分表明我们正在不断发展壮大，这有益于福特，有益于我们的合作伙伴，更将有益于我们的消费者。” 长安福特销售公司总经理何骏杰表示，“随着66家新经销商的开业，到今年年底，长安福特在全国将拥有340家授权经销商。在中国，66是个幸运数字，我们相信这预示着长安福特会取得更大的成功。长安福特销售和服务的同事不断辛勤工作，以确保福特的新、老用户通过福特的产品和服务„感受非凡‟。”
在当天的开业盛典中，长安福特大步车之家4S店店长杜彬、长安福特东大区服务总监曹格非分别在本次开业庆典上致辞，向现场的嘉宾表述了长安福特非凡的品质和卓越的服务，感谢广大车主朋友长期以来对长安福特的支持与厚爱，并表示长安福特大步车之家4S店将会带给客户更规范、更贴心的服务。作为长安福特的忠实客户代表也发表了热情洋溢的讲话，表达了对长安福特不懈的支持与信任。紧接着长安福特东大区服务总监曹格非将钥匙交到了长安福特首批用户代表手中，特邀的六位嘉宾为长安福特大步车之家举行了开业剪彩仪式，随着礼花飘落，长安福特大步车之家4S店正式开业，便利的交通、优质规范的服务将全程带给安徽地区的广大福特用户。随后精彩的文艺表演、生动的车型讲解、优惠政策讲析以及现场抽取OPPO音乐手机大奖将当天的活动带向了高潮。
据了解，长安福特在中国的经销商被各种特许经营权者和投资者所拥有并管理。
在今年10月，福特汽车与其在中国的合资伙伴创造了优异的销售成绩，单月销量达49,681辆，比去年同期增长33%。今年前10月，福特在华累积销量达到468,754，同比跃升39%。与此同时，福特在亚太和非洲地区的销量也呈现稳健增长，前10月累积销售731,724辆汽车，同比劲增39%。长安福特不断在中国加强投入，致力于为中国消费者带来最新、最好的产品和提供非凡的服务。同时，福特锐界将于今年12月中旬进入中国市场。
开业典礼为客户准备了丰富的奖品，一等奖是价值1200元的OPPO音乐手机，二等奖是价值500元的车模，三等奖是100元的维修代金券。最终，一等奖由孙莉、陈雪莲、胡益泉获得，二等奖由孙牛根、杜理恒、董梅、杲丽雅、卫怡然获得，三等奖由赵炜、方勇、高国圣、周丽萍、薛模祥、凌梅、沈业军、齐骥、刘海霞、解东风获得。当天更是创下了46个订单的好成绩，以“卓越服务近在咫尺，非常品质移步可及”长安福特大步车之家4S店开业典礼活动完美落幕。
图片展示
开业准备
客户现场看车
开业活动现场
台下高朋满座
嘉宾剪彩
客户现场签单
活动现场小点心
经销热线：0551-3406222（包河大道与纬五路交叉口）
0551-4280968（瑶海国际汽车城）
0564-33580189（六安312国道金太阳汽车城）
网络咨询QQ：1257950386咨询邮箱：ahdabu@163.com
第18篇：长安福特品牌体验日活动完美收官
体验精彩 感受非凡
2010“长安福特品牌体验日”活动完美收官
于2010年5月正式启动的 “长安福特品牌体验日”活动，历经了7个多月的全国巡展后，于12月12日举行了最后一场体验活动，这标志着全年活动完美收官！ “长安福特品牌体验日”旨在全国各地推广在北京车展上启用的新品牌主张“感受非凡”。 在7个多月的行程中，长安福特深入到包括烟台、昆山、太原、哈尔滨、洛阳、柳州、大理在内的51个城市，有效传递了长安福特品牌主张“感受非凡”的内涵。
长安福特近几年在提升销量，改善售后服务，产品研发和企业建设方面，都取得了有目共睹的成绩。而随着产品销量的不断增长、消费人群的不断拓宽，必然要求品牌随之同步提升。长安福特新品牌主张“感受非凡”便是应此需求而生。“感受非凡”体现了福特品牌的精髓，代表福特现有以及今后的所有产品、技术、服务、经销商、企业形象等方方面面，同时它还倡导把消费者的需求和品质驾驶、绿色驾驶、安全驾驶及智能驾驶的福特产品支柱紧密联系起来，积极邀请消费者来感受福特的与众不同。在这一品牌主张的鼓舞下，长安福特将在持续为消费者带来更多更好产品的同时，为大家带来升华的感受和力量。
新的品牌主张“感受非凡”推出后，长安福特便在全国范围内启动了“长安福特品牌体验日”活动，目的是全面推广新的品牌主张，深度传递品牌内涵。品牌体验日活动包括 “福特安全节能驾驶训练营”和“长安福特大篷车巡游”这两个部分，这两个活动的互动性和参与性都极强，它们不仅是长安福特与消费者沟通的有效桥梁，而且更好地拉近了长安福特和消费者的距离。同时，为了能够让更多的消费者能够零距离地“感受非凡”，品牌体验日活动采用了南、北两线并行的方式，即在同一天，全国有两个城市同时上演品牌体验日的活动，这种两线并行的方式成功的让更多的消费者感觉到了长安福特带来的种种非凡。
品牌体验日的一个重要组成部分——“福特安全节能驾驶训练营”是福特汽车在全球开展的一项公益活动，目的是倡导和推广安全节能的良好驾驶理念和行为。该项目于2009年由福特中国和长安福特马自达汽车携手引入中国，是长安福特马自达汽车积极推行的社会公益活动，通过举行这一活动充分体现了长安福特马自达汽车勇于承担企业社会责任、持续实践社会公益活动的良好企业公民形象。
1 “福特安全节能驾驶训练营”通过课堂培训和道路实践相结合的培训形式，向驾驶者传递安全节能的驾驶理念和技巧，从而提高驾乘安全，节省燃油，降低排放。在2010年历时7个多月的行程中，“福特安全节能驾驶训练营”在全国51个
二、三线城市免费培训了3千余名驾驶者。除了向广大消费者积极推广安全和节能的驾驶理念，长安福特马自达汽车同时也在公司员工中大力推行这一理念，并且让员工们也亲身参加训练营的培训，学习安全节能的驾驶技巧。与去年不同的是，今年“福特安全节能驾驶训练营”还特意增加了高校和驾校专场，通过对这部分特殊的新驾驶员群体进行培训，帮助他们尽早养成良好的驾驶意识。
“福特安全节能驾驶训练营”很好的体现了长安福特马自达汽车作为一家有高度社会责任感的汽车生产厂商，对安全环保问题的关注和投入，通过这个项目的推广，将对中国的道路安全与环境保护产生积极影响，让公众切实感受到长安福特作为良好企业公民的非凡之处。
品牌体验日的另外一个组成部分“长安福特大篷车巡游”则一直担任着长安福特品牌推广的角色。经过三年的成功运作，已经是第四年举行的大篷车全国巡游路演活动已深入人心，广受消费者喜爱。今年大篷车路演活动均选择在市中心举行，所到之处，都吸引了大量当地市民的热情参与。
长安福特大篷车以一辆长约20米的大型拖车为核心，分为动感设计、五次元安全、节油技术、赛车文化四大体验区，通过实车展示、绕车讲解、模拟驾驶、趣味游戏和激情表演等多重互动环节，让消费者在轻松欢乐的氛围中了解长安福特全车系产品在安全性、燃油经济性等方面的优势和特点，体验福特品牌悠久的赛车历史和精彩的赛车文化，全面感受长安福特的非凡。
通过历时7个多月的“长安福特品牌体验日”活动宣传，长安福特新的品牌主张“感受非凡”已逐步获得消费者的认可。在这期间，长安福特也一直努力来实现自己的新品牌承诺，并取得了一系列瞩目的成绩。在今年8月26日，长安福特突破百万销量，成就了发展史上又一里程碑；在未来三年内，以“品质驾驶、绿色驾驶、安全驾驶和智能驾驶”为四大产品支柱，长安福特还将为中国消费者带来包括全新福特锐界在内的4款全新车型。
除了非凡的产品，长安福特还将持续为消费者提供非凡的服务。在11月25日，长安福特有40家新经销商店同时开业，其中大部分都集中在二三线城市，致力于为更多的消费者带去更便捷的服务。到今年年底，长安福特的授权经销商数量将达到340家。在经销商
2 数量增长的同时，长安福特坚持用福特全球统一的高标准服务体系“Ford Service”来规范经销商的服务质量，保证消费者在每一家长安福特经销商店都能享受到同样标准的高品质服务。
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第19篇：福特文化
福特的使命
在汽车产品和服务领域成为世界领先的面向消费者的公司 我们的使命
不断提升我们的产品和服务，满足客户需求，以出色的业绩回报股东 我们的价值观
永远把客户放在第一位；致力于为客户、公众、环境和社会做出贡献；精益求精，为股东带来最大的回报 我们期望并承诺
录用最适宜人才并把他们安排在最能充分发挥其才能的岗位上；定期评估员工的业绩，向他们提供必要的指导和培训，使他们更好地发展；保持相对于本行业和本地区其他公司有竞争力的工资和其他福利；根据员工的工作、业绩及其对福特中国的贡献，给予奖励。 多元化文化
在福特，多元化涵义宽泛。它包含了很多看的见或者看不见的元素，如性别、种族、年龄、价值观和世界观。福特认为，成功需要集成很多的技能、才能和思考方式。这就是福特的成员之所以珍视多元化的原因。 员工关系
在福特中国，员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连，员工的个人发展已成为福特汽车整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系，让员工在体会工作乐趣的同时，与福特中国共同成长，共同进步，这正是福特中国一直努力的方向。 关注培训
员工是公司可持续发展的动力，重视员工培训是福特汽车一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终，陪伴每一位在福特中国工作的员工。 “全方位培训”
福特汽车中国为员工提供全方位培训，包括了四类培训，近40门课程：平台培训，包括一些比较基本的培训项目，让员工更多地了解公司的文化，比如新员工入职引导、诚信、基本商业知识等课程。
个人技能提升培训，包括有效演讲、沟通技巧、商务英文写作，问题解决与决策等近20门课程。这是培训的重点内容，旨在提升全体福特员工的合作意识和工作绩效。 领导力与管理培训，包括绩效管理、团队建设、督导技巧，项目管理等。其目的在于培训各级管理人员的管理水平和沟通能力。
专业及职能性培训，由各个不同职能部门承担，如公关知识、计算机技术应用等培训。
充分沟通
在福特中国，为了使每位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化的沟通渠道。
跨级会议：在轻松平等的氛围中，员工跨越等级体系，直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。在福特中国，每年的第一个“跨级会议”都由董事长亲自主持召开。 脉动调查：福特汽车每年都会进行一项面向全球员工的网络在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度。“脉动调查”的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。
享受工作
福特中国启动了名为“活得精彩”的员工凝聚力项目，以加强团队建设，让员工充分感受工作带来的乐趣。
平衡工作和生活：福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，既有户外拓展训练、福特年会等团队活动；也有汽车试乘试驾、福特家庭日等家庭共建项目；更有健康讲座和慈善义跑等健康项目；还有龙舟比赛、场地锦标赛等竞赛活动。 多元化：福特中国积极倡导多元化，并以支持多样化项目为荣。如每年“三.八”国际劳动妇女节，管理层向每位女员工赠送小礼物，并与女员工交流在福特汽车职业发展等话题。
关爱员工
“员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是福特汽车对其员工及其家庭的承诺。
“快乐星期五”：每周五员工可以着便服上班，以更轻松的心情开展工作。 弹性工作制：在合理安排工作进度的前提下，员工可以选择工作时间，自行安排工作计划。 健康保护服务：福特中国不仅为员工创造了健康安全的工作环境，还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病，为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。 员工购车计划：作为福特中国为员工提供的福利，员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴，还可以申请免息购车贷款。同时，公司也面向员工开展“学习驾车计划”，以2005年下半年度为例，20多名员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。
福人特质
福特十二项领导力指标
我们相信福特的员工都是杰出的，而前提是您需要具备下面列出的全部或者至少大部分的特质。您加入公司的同时就承诺将履行这些对个人领导力的要求。不过不必有所顾虑，福特杰出的培训发展系统将为您的事业发展助一臂之力。 诚信为本 1.实事求是 2.为所应为 3.力求多样
完美执行 4.业务敏锐 5.技艺精湛 6.质量第一 7.勇气胆识 8.追求成效 9.客户满意
发展关系
10.建设团队 11.心系客户 12.回馈社会
百年福特
Ford标志设计来历
福特汽车的标志是采用福特英文Ford字样，蓝底白字。由于创建人亨利·福特喜欢小动物，所以标志设计者把福特的英文画成一只小白兔样子的图案。
第20篇：钣金技师岗位职责
钣金技师岗位职责
一、接受服务顾问每日下发的派工任务，开展事故车维修或检查工作同时确保维修质量和维修时间。
二、每天对使用及保管的设备及工具进行检查，发现问题即刻报告，并协调在修车辆的完工时间。
三、每天定时参与本部门人员所辖区域环境卫生的清理。
四、严格按照各种操作规范进行作业，保证生产安全。
五、安成上级委派的其他工作。
