推荐第1篇：指导员岗位职责
指导员岗位职责
1、负责抓好班子建设和党员干部队伍建设。
2、负责抓好日常思想政治工作、群众工作，确保在职职工和非在职人员的和谐稳定。
3、负责生活管理和后勤保障工作。
4、按照“四个要素”要求，负责抓好基层文化建设。
5、履行安全环保第一责任人职责，带头遵守中石化安全生产“十大禁令”，确保完成安全环保目标任务。
6、认真履行“一岗双责”，带头遵守《员工守则》，协同队长做好生产经营工作。
指导员HSE职责
⑴严格遵守中石化《安全生产禁令》。
⑵及时向上级领导进行履职汇报和提出建议。
⑶认真贯彻落实公司HSE方针和目标，对本单位HSE工作负领导责任。 ⑷协助队长组织HSE活动和教育培训，提高员工的HSE意识。 ⑸发挥党组织在企业安全生产中的监督作用，教育党员在HSE管理运行中起模范带头作用。
⑹协助队长总结推广HSE管理先进经验。在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。
⑺支持工会开展群众性的劳动保护监督和开展HSE竞赛活动。
⑻深入生产一线，掌握了解职工的动态，做好思想政治工作，解决影响HSE运行工作的各种思想问题，做到防患于未然。
⑼发生事故后，按照“四不放过”原则协助队长做好事故的调查、处理工作。
队长岗位职责
1、负责生产经营管理，制定年度工作计划，抓好组织实施和检查考核，确保完成生产经营承包任务。
2、履行安全环保第一责任人职责，带头遵守中石化安全生产“十大禁令”，全面落实HSE管理体系，落实《电力安全工作规程》和安全环保责任，实现安全文明清洁生产。
3、负责质量和技术管理工作，确保各项质量指标达到规定标准。
4、负责材料成本的计划、管理与使用，开展挖潜增效活动，确保成本不超。
5．负责抓好设备管理、信息化建设、用电监察、抄表计量和计量改造，掌握配电系统缺陷情况并提出整改措施组织实施。
6、负责抓好职工的业务技能培训和绩效考核工作。
7、认真履行“一岗双责”，带头遵守《员工守则》，协同指导员做好思想政治工作。
队长HSE职责
⑴严格遵守中石化《安全生产禁令》。
⑵及时向上级领导进行履职汇报和提出建议。 ⑶认真贯彻落实公司HSE方针和目标，对本单位HSE管理工作负全面责任。 ⑷认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和本企业有关HSE规章制度。组织制定本单位HSE管理规定和安全措施。
⑸负责对全体职工进行HSE教育培训，组织编制应急预案和岗位练兵计划，并定期组织考核和演练；定期参加班组HSE活动。
⑹加强岗位健康安全环保防护意识，对各种直接作业环节进行监督，检查各项HSE管理制度的执行情况；负责组织HSE管理检查，落实隐患整改；保证安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态。
⑺负责本单位的消防安全管理。
⑻加强危害辨识、风险分析和风险控制，对每项工作都做到事先“两交底”（即交任务、交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）
⑼组织开展各项HSE生产活动，总结交流HSE生产经验，表彰奖励先进班组和个人。
⑽对本单位发生的事故和违章现象，按照“四不放过”的原则进行处理。
副队长岗位职责
1、协助队长搞好本队日常生产经营管理，协调好各项工作。
2、负责本队的安全工作，严格履行安全环保职责，带头遵守中石化安全生产“十大禁令”，全面落实HSE管理体系。
3、掌握低压配电室运行状况，组织事故抢险，制定抢险方案，及时准确处理事故，确保供电正常运行。
4、协助队长抓好职工培训、技术监督、质量验收等工作。
5、协助队长做好成本核算、网损分析，积极开展挖潜增效活动，努力降低成本费用。
6、协助队长抓好设备管理、合理化建议、工艺改造和技术改造，有效保障各项生产任务顺利完成。
7、带头遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。
副队长HSE职责
⑴严格遵守中石化《安全生产禁令》。
⑵及时向上级领导进行履职汇报和提出建议
⑶认真贯彻落实公司HSE方针和目标，对本单位HSE工作负直接领导责任。 ⑷认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和本企业有关HSE规章制度。 ⑸认真贯彻落实本单位HSE管理规定和安全措施，在保证安全的前提下组织指挥生产。
⑹做好职工HSE教育培训工作，负责组织新员工入厂HSE教育，确保教材、学时、教育三落实。
⑺加强岗位健康安全环保防护意识，对各种直接作业环节进行监督，检查各项HSE管理制度的执行情况；负责组织本单位范围内的HSE活动和HSE检查，及时组织隐患整改。
⑻加强危害辨识、风险分析和风险控制，对每项工作都做到事先“两交底”（即交任务、交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）
⑼负责组织HSE管理“标准化班组、标准化岗位、标准化现场”的创建和考核工作。
⑽有权制止违章作业，参与事故的调查、分析、处理工作。
技术员岗位职责
1、负责供电服务技术管理工作，组织各项技术规程和管理制度的制定、完善工作。
2、负责建立健全各项技术档案、台帐，设计、绘制有关图表，及时准确上报各类统计、分析报表、报告。
3、负责配电设备和计量缺陷的管理工作，提出消缺整改方案，编制消缺、强检及计量改造调整计划。
4、负责组织职工的业务培训与技能竞赛。
5、带头遵守中石化安全生产“十大禁令”，落实岗位HSE职责，参与修订安全生产技术操作规程。
6、带头遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。
技术员HSE职责
⑴严格遵守中石化《安全生产禁令》。
⑵认真贯彻、落实公司HSE方针和目标，对分管范围内HSE工作负领导责任。 ⑶负责有关HSE管理工作中的技术工作，确保各项技术工作的安全可靠性。 ⑷负责本单位安全生产的技术方案、措施及管理制度制定，在编制时，要有可靠的HSE技术措施，并对执行情况进行检查监督。
⑸经常深入工作现场检查HSE工作情况，发现问题及时整改。制止违章作业，在特殊情况下有权停止作业，并立即报请领导处理。
⑹加强岗位健康安全环保防护意识，加强危害辨识、风险分析和风险控制，深入工作现场，指导、检查安全技术措施落实情况。
⑺发生与生产有关的事故，及时向HSE主管部门报告，并参加与生产有关事故的调查、分析、处理工作。
经管员岗位职责
1、做好工资发放和奖金分配、绩效考核工作。
2、负责抄表收费台帐、网损分析、成本控制等经济技术的各类报表的汇总上报工作。
3、负责后勤、生活、福利的登记、发放、收费，严格执行财务制度。
4、负责维修材料计划上报及办公用品、维修材料的领取、发放等工作。
5、带头遵守中石化安全生产“十大禁令”，落实岗位HSE职责。
6、带头遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。
经管员HSE职责
⑴严格遵守中石化《安全生产禁令》。
⑵认真贯彻执行上级对HSE管理的指令和要求，对本岗位的HSE管理工作负责。 ⑶负责有关HSE管理工作中的后勤保障工作，确保劳保用品安全可靠性。
⑷参与职工因工伤亡调查处理、认定，组织职工工伤与职业病的劳动能力鉴定。 ⑸负责有关HSE管理工作中的奖励处罚工作。 ⑹检查班组HSE考核工作。
配电维修工岗位职责
1、负责辖区内配电线路、设备以及计量表计的定期巡检、管理、维护工作。
2、掌握辖区内电路图、配电室接线图，熟悉电气设备原理、结构、性能、用途。
3、严格执行《电业安全工作规程》，及时填写配电维修记录、配电室操作及运行巡检记录，发现设备隐患及时汇报处理。
4、积极参加理论学习和技能训练，提高综合素质。
5、严格遵守中石化安全生产“十大禁令”，落实HSE岗位职责。
6、严格遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。
配电维修工HSE职责
⑴对本岗位的安全生产负直接责任。
⑵认真学习国家有关安全环保法律、法规、标准和集团公司安全环保规章制度，严格遵守《中石化安全生产十大禁令》的要求和规定。
⑶树立安全用电、防患于未然的指导思想。精通安全用电知识，熟练掌握用电设备维护保养技能，工作责任心强。
⑷积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练。 ⑸严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺和工作纪律，不违章作业。
⑹严格认真的对各电气设备进行巡视检查，正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发现问题按应急预案正确处理；不能及时处理地问题及时向上级报告，并保护现场，做好详细记录，保证电气设备处于完好状态。
⑺按照设备大修、维护、保养周期，正确操作、精心维护设备。严格按照HSE施工标准保质保量的完成各项施工，并保证施工现场工完、料净、场地清。
⑻妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
⑼有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
售电营业员岗位职责
1、负责辖区内用电客户的电量销售、电费收取工作。
2、做好电费核算收缴，及时准确上报各类电量统计报表。
3、负责售电系统的检查、维护和管理，爱护系统设施，正确操作。
4、积极参加理论学习和技能训练，提高综合素质。
5、严格遵守中石化安全生产“十大禁令”，落实HSE岗位职责。
6、严格遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。
售电营业岗HSE职责
⑴对本岗位的安全生产负直接责任。
⑵认真学习国家有关安全环保法律、法规、标准和集团公司安全环保规章制度，严格遵守《中石化安全生产十大禁令》的要求和规定。
⑶树立安全用电、防患于未然的指导思想。精通安全用电知识，熟练掌握用电设备维护保养技能，工作责任心强。
⑷积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和应急预案演练。 ⑸严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺和工作纪律，不违章作业。
⑹负责本队的电量电费审核工作，建立健全用户电费台帐资料；认真按时完成电费回收任务。热情接待用户的用电资料查询和服务，并建立登记簿。
⑺有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
推荐第2篇：中队指导员岗位职责
中队指导员的主要任务是加强思想政治工作，抓好中队队伍建设，确保各项工作任务完成。
1.抓好中队廉政建设，确保党风廉政建设责任制的落实，树立公安机关良好形象。
2.做好党务工作，加强党员的思想教育，充分发挥党员的先锋模范作用。
3.认真组织本中队民警学习政治理论，学习法律、法规，学习公安业务知识，提高中队民警的整体素质。
4.做好本中队民警思想政治工作，充分调动民警积极性，加强精神文明建设。
5.抓好本中队目标管理、考核以及各项规章制度落实， 保证各项任务的完成。
6.关心民警的思想、工作和生活情况，主动帮助解决实际 困难，加强凝聚力建设。
7.配合中队长抓好行政管理。
推荐第3篇：执法大队(中队)指导员讲话稿
讲话稿
各位新来的同事：
大家上午好！
今天受队里的委托让我来跟大家讲一个小时的课。讲课谈不上，在座的各位都是百里挑一的人才，大家的学历都比我高，知识面比我广，今后城管队的发展，还要靠大家。我今天就跟大家共同来探讨和交流下城管工作当前的形式以及以后的工作应该如何来开展。
大家应该经常会在电视、报纸和网络等一些媒体上看到关于城管的一些负面新闻。那么我想请问一下大家是如何来看待这些问题，作为新进来的城管执法队员，大家又是如何来看待城管这个职业的？
（依次回答……………………………………………………………..） 大家都讲得很好！近年来，随着网络这一新兴媒体的兴起，社会舆论监督得到了更为充分的行使，延伸到了我们工作和生活的方方面面。与此同时，城管执法工作也引起了人们的广泛关注。我们在百度搜索引擎里面输入城管两个字就会出现城管打人、城管大战小贩、城管暴力执法、城管大战钉子户、城管围攻警察大院等等一系列负面的新闻，可以说城管现在已经成为了群众最关注的职业之
一。城管执法人员一旦有过激的言论或者行为上的过失就有可能成为媒体的素材，老百姓唾骂的对象和矛盾的焦点。因此，可以说城管工作当前的形式很复杂。如何既做好我们的本职工作，又让群众满意，是今后大家工作中要不断思考的问题。下面我们针对如何做好执法工作来共同分析几个城管执法案例。
河南7旬卖菜翁遭城管连连扇耳光
晨报讯76岁的张全会是河南中牟县郑庵镇贾庄村一名菜农。为了给家中瘫痪的大儿子挣点买药钱，9日，他赶着毛驴车赴郑州卖菜。谁料却被一个从执法车上下来的男子连连扇脸。
9日上午7时50分，张全会和老伴陈桂香又一次赶着毛驴车来郑州卖菜。他的驴车一次能拉八九百斤红薯、胡萝卜和芋头，卖五六百元。11月8日中午12时，他们赶着毛驴车从老家出发到郑州卖菜。“我们俩都76岁了，自己种地自己收，还要拉到郑州卖。我们卖菜，都是为了给瘫痪的大儿子看病抓药。”张全会的大儿子两年前摔伤了。
当日，他们到郑州建业菜市场南门附近时，突然来了一辆执法车。一个坐在副驾驶位置、约40岁的男子从车上下来，开始摔车上的红薯和胡萝卜。76岁的陈桂香告诉记者，当时执法车上一名男子冲着张全会说：“又是你这个老头，咋又来了？”说着，男子就下车开始摔菜。“俺老头儿不让他摔，他就开始打他。”商户王女士说，老人拉着男子的衣服不放，男子就往南跑。“男子一边跑，一边扭过身倒退着扇老人的脸。老人追着那名男子追了150米远。”后来执法车跑了，但围观市民记住了这辆厢式货车车牌号后三位数是“612”。事后，张全会四处寻找打人者。他说：“我不想跟执法队员有啥过节，就想给他说说俺家里的情况，希望他理解。谁家没个难处，我们来郑州只是想卖个好价钱，让瘫痪的儿子少受点罪。”9日，河南商报记者通过交警部门，查询到这辆车属于郑州金水区城市管理行政执法局。但该局回复称，当时城管人员和车辆都没上路。
扯断卖菜老太手指城管被刑拘 欲赔偿获伤者谅解
记者采访获悉，10日发生在江苏高淳的城管扯断卖菜老太手指的直接责任人孔某目前已经被警方刑拘，伤者目前还在接受治疗。根据最新消息，犯罪嫌疑人正在寻求通过积极赔偿的方式获得伤者的谅解。据介绍，11月10日上午7时许，63岁的高淳老太邢春生来到县城怡城花园农贸市场外卖自家种植的青菜，尚未开张，一辆车身印有“城管”字样的车开过来，几名城管队员摇下车窗，大声喊话，让她赶紧离开，不得占道经营。邢春生见这些人喊了几句离开后，以为没事就继续卖菜。哪知几分钟后这辆车又回来了，看到还有人在卖菜，便下车驱赶，其中两名执法队员上前抢夺邢老太的杆秤。
据邢老太的女儿介绍，当时，邢老太左手无名指正套在悬挂秤砣的细绳里，拉扯间一紧，手指头就被
死死套住，挣脱不开。突然间，对方猛地一拽，秤砣脱离杆秤而去，邢春生一阵剧痛，发现左手无名指的一截指头已经被扯下来了，挂在秤砣连着的绳子上。随后执法队员上车离开。周围住户看到这个场景后，立刻拨打了报警电话。断了的手指后来被人送来了，可医生说血管和神经损伤得太严重，接上去的希望非
常渺茫。
据高淳县相关部门人士介绍，接到报警后，民警赶到了现场，将邢春生送往高淳人民医院后又立刻联
系了城管部门，然后将涉事的城管队员带回调查。其中一名城管执法队员已被刑事拘留，原因是涉嫌故意伤害。这名队员姓孔，是造成邢春生手指扯断的直接责任人。
据高淳县市容局城管大队相关负责人介绍，孔姓队员是聘用人员，几年前通过招聘进入了当时的高淳县市容局行政执法大队，之后就进入了城管大队工作。目前邢老太伤情还算平稳，城管大队会尽力帮助治疗。犯罪嫌疑人孔某目前正在寻求积极赔偿的方式以期获得对方的谅解。
江苏圣典律师事务所主任贾政和说，从案情来看，孔某已经构成刑事犯罪，积极赔偿不是其免罪的理由，根据相关法律条款，如其认罪态度好且积极赔偿，法院可酌情减轻刑罚。(
记者邓华宁 王骏勇
)
昆明城管与小贩爆冲突 多辆执法车被掀翻砸坏
事发昆明北仓村，9名城管人员受伤，40人被警方盘问
3月26日夜间至27日凌晨，昆明市五华区城管部门在执法中与违法占道经营者发生纠纷，引发群众围观并发生冲突，导致10多人受伤，多辆汽车损坏。
昨日，昆明五华区政府召开新闻通报会，五华区副区长李英杰说，在26日的冲突中，城管队员、派出所民警及车辆遭现场部分围观人员袭击，致9辆城管部门汽车被掀翻，其中3辆被点燃；4辆先期增援警车车窗被砸坏，1辆警车被掀翻。有9名城管人员受伤，4名公安民警被砸伤。
现场上百人聚集观围
26日晚11时许，记者在昆明市北市区北仓村农贸市场门口看到。大量群众和城管队员发生冲突，有十多名身穿制服手持盾牌的人，进入警戒线后围住微型车，车门打开后，记者看到，有3名城管队员从车上下来，其中一名为女性。
这时，人群中有人喊：“不能让他们走！”随后，大量石块便飞向城管队员。记者看到，一名城管队员头部流血，在同事搀扶下，准备上车离开。突然，一群人冲过来试图拦截城管队员离开，接着，几名身着制服的人转身与一中年男子发生冲突，现场顿时一片混乱。
有人大叫“城管打人了！”随后有人拿着约1.5米长的棍子开始砸车玻璃。穿着制服的人开始从银河大道由北向南方向“撤退”。记者看到，约有100余人一边追赶一边扔石块，其中还有几名是年轻女子。一辆警车被人掀翻在银河大道上。
记者再次回到北仓村时，有4辆写有“综合执法”及“五华城管”等字样的车被掀翻，其中一辆在燃烧。随后赶到的消防官兵将火扑灭。
随后，警方对该路段进行了交通管制，
通报执法引纠纷产生冲突
昨日下午2时，五华区政府召开新闻通报会，对3月26日城管部门在五华区北仓村整治占道经营摊点时引发的突发事件做了情况通报。
五华区副区长李英杰表示，3月26日夜间至27日凌晨，昆明市五华区红云路北仓村农贸市场门口，城管部门在正常执法中与违法占道经营者发生纠纷，引发不明真相群众
围观，并发生冲突。
据介绍，3月26日20时15分，昆明市综合行政执法局五华分局红云执法中队对辖区进行例行巡查，执法人员依法对其中三名违法占道经营者进行现场处罚后，56岁的昭通籍妇女杨胜秀骑三轮车占道经营拒不接受处罚。执法人员准备依法暂扣三轮车时，杨胜秀骑车逃避，在拉扯过程中当事人倒地，一些现场围观人员起哄“城管打死人了”，导致围观人群迅速聚集，情绪激动。
在此期间，城管队员、派出所民警及车辆遭到现场部分围观人员的袭击，导致9辆城管部门汽车被掀翻，其中3辆被点燃；4辆先期增援警车车窗被砸坏，1辆警车被掀翻。期间，有9名城管工作人员受伤，4名公安民警被砸伤。
通报说，27日凌晨零时50分许，现场围堵人员向民警和城管队员投掷大量石块，并冲击执勤民警，致使现场交通及治安秩序混
乱。为迅速恢复现场秩序，及时救治现场受伤人员，公安机关依法强行处置，对现场涉嫌“打、砸、烧”的40人依法带离现场进行盘问。至凌晨2时许，现场交通及治安秩序得以恢复。
调查当事老人被警方带走
昨天中午12点左右，记者来到解放军533医院外三科，据值班的李医生介绍，杨胜秀老人经入院检查，浑身多处软组织挫伤，血压偏高、心脏区有疼痛感，他们已对她进行了吸氧、输液等治疗。由于杨胜秀说话时神志不是十分清醒，医院又无法收集到有关她及其家人的准确信息，因此，医院正设法与其家人联系。
经过一夜地抢救治疗后，她的生命体征平稳，已经没有什么大碍了。早上，警察将其带离了医院，据说是去接受调查。
伤者自述
“不听劝阻”记者被“强行处置”
在新闻通报会上，李英杰表示，在当晚现场处置过程中，生活新报的一名记者“不听劝阻，强行穿越警戒线，现场执法人员依法进行强行处置，经医院初步诊断其身体软组织挫伤”。
记者随后联系了正在云南省第三人民医院接受治疗的生活新报记者熊熊，其表示部分检查结果还未出来，右侧胸腔和头部还在疼痛，目前尚无法正常进食。针对其当晚被“强行处置”，熊熊表示自己并没有进入警戒线内，报社正在搜集这方面证据，他也希望对方提供当时的现场录像，“这样就一目了然，对大家都公平”。
看热闹市民被殴打抓走
来自昭通市永善县的刘明鸿称，26日21时40分许，他与表弟一起在北市区银河大道旁的北仓村附近一网吧上网，听到北仓村附近有打砸的声音，于是他们就跑出来看个究竟，最终得知城管与商贩发生冲突，事故中一老人被打伤入院。之后，他看事情不妙就回住处了。随后，表弟陈凯波在另一处看热闹，由于有人抛洒沙石，他为了避让跑开，就被几名城管殴打，后被警察抓走了。
询问情况路人莫名挨打
一位不愿意透露名字的张姓男子称，他路过北市区银河大道旁时，就听到有人打砸车子的声音，当时路边站了数十名警察。于是自己就停车下来看热闹，发现整个银河大道通往北仓村一带的交通全部瘫痪，并询问时发生了什么事情，突然几名男子冲了上来，用手中的橡胶棍朝他头部，上下身就是一顿暴打。有一位青年见状，过来欲把他扶起来，又遭到一伙手持警棍的男子暴打，当场将他们两人打倒在地。最后，他与另一伤者自己打的回医院去治疗。目前，他们身上到处都是伤，不但自己要掏医药费，还被黑打了一顿，认为太冤枉了。 据新华社、《云南信息报》
像材料里面的情况，我们要注意几点：
1、摊贩跑了，我们就不要霸蛮去追。既然他们已经走了，那么我们也就达到了我们的管理目的。工作要平常心，不能情绪化。
2、我们每个中队都配备了摄像机，那么当遇到突发情况的时候，我们就要有预见性，要对执法过程进行拍摄，以便发生突发情况后，能对当时现场情况进行还原。并对必要的行政处罚提供相关法律依据。
3、当遇到周围情况不对，群众起哄时，要善于调节现场气氛，化解矛盾。即时做好解释工作，安抚群众、宽容当事人，争取群众站在中立角度来评价事情，防止事态的进一步扩大。
城管局职能
（一）行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施。
（二）行使城市规划管理方面法律、法规、规章规定的对在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或者违反建设工程规划许可证的规定进行建设，严重影响城市规划的行为的行政处罚权；对在城市规划区内进行临时建设，逾期不拆除，以及在批准临时使用的土地上建设永久性建筑物、构筑物和其他设施的行为的行政处罚权；对未经批准擅自设置城市雕塑、建筑小品和大型广告牌的行为的行政处罚权。
（三）行使城市绿化管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。
（四）行使市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。
（五）行使环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染的行政处罚权；对未采取密闭措施或者其他防护措施，运输、装卸或者贮存能够散发有毒有害气体或者粉尘物质的行为的行政处罚权；对未采取防燃、防尘措施，在人口集中地区存放煤炭、煤矸石、煤渣、煤灰、砂石、灰土等物料的行为的行政处罚权；对在人口集中地区和其他依法需要特殊保护的区域内，焚烧产生有毒有害烟尘、恶臭气体的物质的行为的行政处罚权；对在人口集中地区、交通干线附近以及当地人民政府划定的区域内露天焚烧秸杆、落叶等产生烟尘污染物质的行为的行政处罚权；对饮食服务业违反规定排放油烟、在城区内露天烧烤食品污染环境等行为的行政处罚权；对建设施工造成大气污染行为的行政处罚权；对向城市水体排放、倾倒工业废渣、城市垃圾和其他废弃物行为的行政处罚权。
（六）行使工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对在市区道路、公园、广场等公共场所无照商贩和违反规定随意摆摊设点行为的行政处罚权；对违反规定设置户外广告行为的行政处罚权，对涉嫌无照经营行为查处时，可以查封、扣押专门用于从事无照经营活动的工具、设备、原材料、产(商)品。
（七）行使公安交通管理方面法律、法规、规章规定的对侵占道路行为的行政处罚权，对在道路上违章停放车辆，驾驶员不在观场或拒绝将车辆移走的，可以锁定机动车车轮或者将车辆拖至不妨碍交通或指定的地点。
（八）行使文化市场管理方面法律、法规、规章规定的对在城区中小学门前200米半径内设置台球、电子游戏机经营点行为的行政处罚权；对未领取文化经营许可证从事文化娱乐经营活动等行为的行政处罚权。
（九）履行省人民政府规定的其他职责。
推荐第4篇：派出所、所长、指导员岗位职责
大沙河自然保护区林业派出所职责
一、宣传、贯彻、执行《森林法》等相关法律法规；
二、办理各类涉林刑事、治安案件以及林业部门委托办理的各类林业行政案件；
三、组织开展派出所目标绩效考核，完成省局和县公安局下达的年度目标任务；
四、抓好派出所队伍建设，包括思想建设和业务建设。
五、及时发现和掌握辖区社会治安动态，做到对重点、热点部位，重点人口和进入保护区的车辆进行登记和管理；
六、处理保护区内的群众性事件并及时向上级报告事件动态；
七、加强与县公安局各科室、各镇派出所、林业站以及武隆、南川相关部门的联系，做好联防工作；
八、熟悉林区“三情”（山情、林情、社情）情况，搞好林区基础工作；
九、做好森林防火工作，履行森林防火办职责，办理森林火灾案件；
十、完成上级交办的其它工作。
大沙河自然保护区林业派出所
所长岗位职责
一、领导和组织全所的业务、行政和政治工作，组织民警深入调查研究，熟知辖区“三情”（山情、林情、社情）情况，建立建全各项工作制度，有计划地开展各项基础工作。
二、带领全所干警正确执行法律、法规和正策，执行上级决议、决定和指示，依据法律和上级公安机关的规定，正确行使派出所职权。
三、主持所务会议，依据上级决议和工作安排，制定派出所工作计划，布置工作检查和总结。
四、采取有效措施抓好内外勤民警的岗位责任制。
五、组织民警开展创建“人民满意派出所”和“等级派出所”活动，采取有效措施实现辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。
六、组织民警学习法律、法规和正策，学习林业、公安业务知识，搞高业务水平。
七、组织民警广泛联系人民群众，经常听取群众意见，密切警民关系。
八、维护领导班子团结，配合指导员做好民警的思想政治工作，发杨民主，关心民警生活。
副所长在所长的领导下履行以上职责。
大沙河自然保护区林业派出所
指导员岗位职责
一、组织民警学习政治理论；学习党的路线、方针、政策；学习有关法律、法规、规章，不断提高民警的政治素质、业务能力和工作水平。
二、建立建全考勤、考绩制度，做好民警岗位责任制的考核、评比工作。
三、检查民警执行政策和遵纪守法情况，及时纠正不良倾向，教育民警自觉维护公安机关荣誉和公安干警高大形象。
四、从政治上、业务上、生活上关心爱护民警，随时了解民警的思想动态，及时做好相关工作。
五、组织做好派出所文娱、体育活动，增强民警体能。
六、协助所长抓好开展创建“人民满意派出所”和“等级派出所”活动。
七、注意发现和培养先进典型，总结交流先进经验，表杨好人好事，充分调动民警的积极性和创造性。
八、协助所长抓好派出所业务工作。副指导员在指导员的领导下履行以上职责。
推荐第5篇：大队辅导员岗位职责
大队辅导员岗位职责
少先队辅导员要按照少年儿童的年龄特点和兴趣爱好，组织少先队的全部活动，以共产主义精神培养少年儿童，使他们在队活动中获得锻炼，获得发展。
1、开学第一周定出大队部工作计划，严密组织好儿童节、国庆节、元旦等 重大节日的相关活动，学期末写好大队部工作总结。
2、辅导少先队员办好自己的小家务。（1）红领巾广播（每日一次） （2）大队黑板报（每月二期）
（3）中队黑板报检查、交流展览。（每学期1--2次） （4）布置队室，按要求做好大队部资料档案工作。
（5）具体组织好每周一的升旗仪式，培养好升旗手和护旗手。 （6）安排好值勤中队、写好值勤日记，及时表扬和批评。 （7）开好少代会（每年一次） （8）培养一支训练有素的鼓号队。
3、训练少先队各级队长，每2周召开一次大中队干部会议、培养他们热心服务精神，教他们方法和技能，写好大队周记。
4、指导中队辅导员工作，帮助中队辅导员搞好每学期一次主题班会活动，每月一次班主任例会，组织学习讨论工作、听取意见、交流经验。
5、经常深入中队了解少年儿童的思想、品德学习、生活等情况和他们的要求与建议，及时并定时（每月一次）向领导和党团组织作口头或书面汇报。
6、做好每月文明班、每期优秀队员等评选工作。及时表扬好人好事，引导少年儿童真正做到“诚实、勤奋、团结、勇敢”。
7、深入了解各班的活动开展情况，并做好记录，配合专职教师搞好兴趣小组活动，做好抓点铺面工作，发挥队员的自主性和创造性。
8、按时参加辅导员例会，积极参加团区委、教育局有关部门组织的各项业务培训。
10、协助校长做好青保工作，及时填写完成上级下达的各类表册。
推荐第6篇：大队辅导员岗位职责
大队辅导员岗位职责
大队辅导员是少先队员的亲密朋友和指导者，要协助学校做好队员的思想品德教育工作，发挥少先队寓教育于活动之中的作用。积极开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的队活动。
1．每年“六一”前评选优秀辅导员和优秀队员。
2．每学期开学之前制定出大队部工作计划。严密组织好春游、秋游、儿童节、国庆节等大型活动，学期末写好大队工作总结。
3．抓好队的基础建设。辅导少先队员布置队部室（队徽、呼号、队旗、鼓号架、队干部轮值表、队员登记表、队书报刊、鼓号队光荣册资料等摆设好）。
4．抓少先队宣传。如红领巾广播，大队黑板报，中队黑板报，通过这些宣传阵地，大力表扬好人好事，批评不良行为。
5．抓好队干部的培养。定期训培少先队各级队干部，在队活动中让队员当家作主。每月召开一次大、中队干部会议，培养他们热心服务精神，教给他们工作方法和技能。做好大队周记及值勤中队报告。
6．每周兼课4—6节，并指导中队辅导员工作，帮助中队辅导员搞好每学期一次主题班会活动，每月一次班主任例会，组织学习讨论工作，听取意见，交流经验。
7争取社会力量的协助和支持，经常深入了解少年儿童的思想、品德、学习、生活等情况和他们的要求建议，关心少年儿童的健康成长，
8．培训好升旗手和护旗手，与有关教师共同训练出一支仪容整齐的鼓号队，搞好每周一的升旗仪式。
9．协助、配合专职教师搞好兴趣小组活动与课外文娱、体育、科技活动，做好抓点铺面工作，发挥队员的自主性和创造性。
10．组织、管理好学生交通安全队。定期聘请交警到学校进行培训。组织交通安全队员维持学生上、放学纪律，做好交通安全知识的宣传工作。组织交通安全队员利用节假日协助交警维持交通秩序。
11．每学年做好新队员入队工作。
12．配合主管少先队的行政定期组织中队辅导员学习，内容包括布置工作，学习、讨论、交流中队建设的理论与经验。
推荐第7篇：大队劳资岗位职责
新余大队劳资人员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业
2、遵守总队、大队的规章制度，执行上级主管领导和单位领
导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于岗位，团结、协作、诚信；保守大队机密；
3、负责大队科室、中队员工工资的制单、汇总、装订。按时
上报总队，控制工资指标。配合财务工作，提供有关资料；
4、负责办理新招聘、辞职、离岗、退休人员的相关手续，以
新招聘员工签订劳动合同。
5、负责大队社保工作，办理员工社保关系，收集社保费用通
知单，审核后报送财务
6、收集各科室、中队的考勤表，严格按照大队规章制度审核;
7、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
8、配合大队其他人员，协助来信来访的业务所需资料；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
推荐第8篇：采油大队岗位职责
采油大队 岗位职责
大队长岗位职责
1、严格遵守国家法令、法规和各项规章制度，贯彻执行厂下达的各项生产任务。
2、在厂党政的领导下，负责大队全面工作，经常学习，不断提高管理水平。
3、负责健全大队的组织机构，制定各项规章制度和实施办法。
4、检查督促各主管副大队长的分管工作，对全队的生产动态要了如指掌，调动职工的积极性，确保生产任务的顺利完成。
5、负责本大队材料、设备的管理，建立健全管理制度及三级核算体系，逐步完善管理手段。
6、负责本大队生产作业安排、工程作业监督控制等工作。
7、负责组织实施新的科学管理办法和新技术、新工艺的应用，促进经济效益的提高。
8、严格执行各项管理制度，落实各项经济指标，根据生产统计报告、成本分析及生产实际情况，掌握控制好成本运行，针对存在的问题及时采取措施解决。
9、加强精神文明建设，抵制腐朽思想，倡导科学，全面抓好精神文明综合治理工作。
10、加强干部职工的政治思想教育工作，增强队伍的凝聚力和战斗力。
11、完成领导交办的其它工作任务。
采油大队 岗位职责
副大队长岗位职责
1、在大队长的领导下，协调好各项工作，负责大队原油生产工作，完成厂下达的各项任务。
2、发挥班组职能作用，及时协调解决生产中出现的问题，使生产有序发展。
3、以身作则、廉洁奉公，经常深入生产一线掌握生产情况及各项成本费用，做到全队工作心中有数。
4、熟悉掌握油井动态，抓好油井管理，提高油井利用率，做好产能分析。
5、严格成本管理制度，明确管理目标，责任到人，严格考核，做好成本分析。
6、在领料制度上，严格把关，做到挖潜降耗，修旧利废，少投入、多产出，降低成本。
7、完成领导交办的其它工作任务。
采油大队 岗位职责
副大队长岗位职责
1、在大队长的领导下，协调好各项工作，负责大队安全、环保、文明井场等工作。
2、认真贯彻落实采油厂“预防为主、保护优先”的方针，坚持“标本兼治、综合治理”的环保理念，抓好集、选油站点及文明井场的环境保护。
3、坚持“安全生产”原则，严把安全关，提高设备质量，确保安全文明生产。
4、协助大队长，组织实施生产安全措施计划及职工安全生产培训计划。
5、协助大队长，做好防盗、防火工作，杜绝原油跑冒滴漏现象的发生。
6、完成领导交办的其它工作。
采油大队 岗位职责
区队长岗位职责
1、以油井管理为根本，抓好本区队的劳动纪律，保证完成大队交给的原油生产任务。
2、单井定额及日产量清楚，按月提出修改油井产量定额的意见，使定额和产量相符合。
3、对油井设备及油井状况清楚，对生产井、停产井及需要检修的井要心中有数，对停井要督促检修，及时恢复运转。
4、掌握新井产量的变化，准确计量新井日产量，为搞好单井定额提供可靠依据。
5、贯彻执行安全操作规程和抽油机维护保养制度，自觉遵守劳动纪律，定期给变速箱和马达加润滑油，严防偷盗、破坏油井设施的不法行为。
6、不定期组织本区队人员进行油井分析，提出管理措施，提高油井利用率。
7、严把本区队的材料领用审批关，把成本费用降低到大队下达的计划线内。
8、督促本区队有关人员准确无误填报各类报表，并把本区油井动态信息及时反馈到大队。
采油大队 岗位职责
集注站站长岗位职责
1、在主管副大队长领导下，负责站内全盘工作，对全站安全、生产等工作负责。
2、组织制定全站工作计划，提出各阶段工作重点，带领全站职工全面完成各项生产任务。
3、负责站内安全、环保工作，经常进行安全检查， 做好安全检查记录。
4、定期总结工作，向大队领导汇报工作情况。
5、负责问题井、停产井的处理，抓好维护措施的落实。
6、抓好油水井地面“三标”（标准化现场、标准化班组、标准化岗位）管理。
7、落实好冬季注水井保温工作。
8、组织现场维修施工，处理各类突发性事件。
9、严格执行油井巡检管理制度，搞好新投产井的管理工作，掌握新投产井产量变化信息，为准确计量提供可靠依据。
10、掌握所管辖井区的产量变化，达到每口井的运行及产量都心中有数。
11、抓好职工政治思想教育和文化技术业务教育，不断提高职工政治觉悟和技术业务水平。
12、完成队领导交办的其它工作。
采油大队 岗位职责
生产调度长岗位职责
1、在主管大队长的领导下，根据生产进展情况作出计划，对生产进行检查、监督、协调和控制，保证生产正常进行。
2、对生产中出现的问题，及时请示、汇报、解决，在工作中行动快、指挥灵及时排除各种社会干扰。
3、掌握全大队生产动态、生产设备，定期消耗，根据生产需要，做好调节工作。
4、负责运输车辆的管理调配工作，切实抓好泵油工作，确保原油任务顺利完成。
5、按时参加生产调度会，贯彻执行厂生产调度会精神，并检查落实执行情况。
6、指导、督促生产调度员填写好各类报表、台账、工作日志等。
7、完成领导交办的其它工作任务。
采油大队 岗位职责
生产调度员岗位职责
1、在调度长领导下，根据生产需要认真搞好协调工作。
2、坚守工作岗位，做好车辆出勤管理，及时掌握车辆运行动态。
3、协调处理生产中出现的一切突发事件。
4、对当班期间生产中出现的问题及时进行汇报，不得推迟或隐瞒。
5、认真填写各种报表和台账，做到数据准确，字迹清楚，报产及时。
6、督促泵油车晚上定点收车，做好登记，掌握日定额。
7、认真执行交接班制度，坚持二十四小时值班，不得擅离职守。
8、完成领导交办的其它工作任务。
采油大队 岗位职责
车队长岗位职责
1、在主管大队长的领导下，组织车队完成生产运油任务。
2、督促、检查泵油车按时完成日定额。
3、掌握设备动态，定额消耗，根据生产需要，做好设备调配工作。
4、及时解决设备在生产过程中发生的问题。
5、做好出车前、运行中和收车后的检查，发现问题责令及时整改。
6、做好驾驶员岗前培训，加强对驾驶员的安全教育，确保设备安全运行。
采油大队 岗位职责
驾驶员岗位职责
1、在车队长的安排下，根据生产需要，按时出车，配合完成好各项生产任务。
2、严格遵守交通法规，确保安全行车。
3、积极做好出车前和收车后的各项检查工作。
4、严禁酒后驾车，出车前进行安全检查，排除故障、隐患方可出车；未经领导同意不私自将车交给其他人驾驶。
5、车辆维修须经车队长核实，大队长签字后，按程序到指定维修厂修理。
6、经常学习交通法规，业务理论，不断提高职业道德、驾驶水平及维修水平。
采油大队 岗位职责
核算员岗位职责
1、严格执行厂有关经济核算制度，严格控制成本运行。
2、搞好大队经济核算工作，严格控制材料成本，降低物资消耗，将成本定额层层分解落实，将有关问题及时向大队领导汇报。
3、严格审核各项票据，对不符合的票据一律拒绝挂帐。
4、做好分账、总账核对工作，做到日清月结，账账相符。
5、负责全大队费用支出的审查登记和目标责任的制订、考核和兑现工作。
6、及时编制报表，必须按照规定时间报送厂有关领导、部门。
采油大队 岗位职责
技术员岗位职责
1、认真学习石油开采专业知识，加强采油实践操作与研究，为油田开发做好技术指导。
2、负责大队的采油技术工作，积极引进、推广采油新技术、新工艺。
3、深入油井现场调查研究，掌握油井生产动态，及时反馈生产信息。
4、加强区队建设，制定采油工学习及培训计划，并付诸实施。
5、每半月对油井进行一次普查，对比产能变化情况，分析原因，并报大队领导。
6、完成领导交办的其它工作。
采油大队 岗位职责
安全员岗位职责
1、在主管大队长的领导下，负责组织、检查和推动本大队安全工作顺利进行。
2、根据上级安全工作要求，协助大队长组织落实大队安全生产工作，拟定安全工作计划、总结，并经常向大队领导汇报工作情况。
3、督促各工段、班组认真执行安全规章制度和安全操作规程并检查其执行情况。
4、修订安全生产制度，操作规程，建立健全安全生产责任制。
5、采取多种方式经常对职工进行安全生产宣传教育，做好新工人的三级安全教育和专业培训工作。
6、深入生产一线进行巡回检查，对生产中出现不安全操作有权及时制止并报告大队领导，有权制止违章作业、违章指挥。
7、协助大队领导组织定期安全大检查，做好安全检查记录。
8、制订防火、防爆等生产规定和管理办法，组织安全生产检查，做好消防器材的使用和管理工作，编制安全应急预案并组织演练。
9、严格执行“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众受不到教育不放过；没有防范措施不放过。切实做到“安全生产，人人有责”。
10、组织班组的安全工作，帮助解决安全生产中存在的问题，开展好日常安全生产活动。
11、完成领导交办的其它工作任务。
采油大队 岗位职责
设备管理员岗位职责
1、在大队长的领导下，负责全大队的设备管理工作。
2、负责全大队的设备报表统计、审核、领发工作。
3、负责全大队内部设备控制、审核、领发工作。
4、负责全大队设备维护、保养工作，协调各班组间的关系。
5、指导维修工对设备的修理、维护和验收工作。
6、负责全大队设备大修后的验收及设备档案管理工作。
7、完成大队领导交办的其它临时工作。
采油大队 岗位职责
保管员岗位职责
1、经常学习保管专业知识，遵守大队各项管理制度，加强责任心。
2、配件摆放整齐，分门别类，帐目清楚，记录详细。
3、一日一清，每月进行一次盘库，清点配件数量，做到收付平衡。
4、经常查看配件，严防配件腐蚀、生锈。
5、坚持按照领料制度办事，手续合理，配合领导降低成本消耗。
6、严格管理，遵守交旧领新制度。
7、坚守岗位，认真完成上级下达的其它工作任务。
采油大队 岗位职责
维修大班长岗位职责
1、在主管副大队长领导下开展工作，及时落实和传达上级的指示、指令，带头遵守厂、队的各项规章制度，认真完成大队交给的各项维修任务。
2、监督、检查设备维修情况，合理安排设备维修。
3、认真搞好维修工业务培训，积极开展岗位练兵和技术性比武活动，提高维修水平。
4、做好对设备的监测分析，正确判断设备故障，确保维修的科学性。
5、认真钻研和学习专业知识，努力提高业务技能和管理水平。
6、加强对维修人员的安全教育和培训，消除安全操作隐患。
7、加强对设备的现场管理和维修管理，提高维修质量。
8、抓好队伍建设，严格要求，大胆管理，提高队伍整体素质。
9、做好领导交办的其它工作。
采油大队 岗位职责
维修工岗位职责
1、服从管理，听从安排，严格遵守大队的各项规章制度，认真搞好本职工作。
2、加强专业知识学习，努力提高自身业务技能水平。
3、按规定进行操作，正确使用专业工具，不盲目瞎干，杜绝维修事故的发生。
4、正确判断设备故障，在检验员的配合下工作。
5、对设备维修做到准确、快速、精细，杜绝返工，降低材料损耗。
6、积极参加业务培训和岗位练兵活动，提高对设备的维修质量。
7、团结同志，认真完成上级下达的各项工作任务。
采油大队 岗位职责
采油工岗位职责
1、必须按时参加大队及区队召开的会议，服从区队长安排。
2、遵纪守法，严格要求自己，与不法分子做斗争，及时向大队、区队及厂石油保卫大队汇报一切违法情况。
3、爱岗敬业，做好采油工日交接班，及时准确地反馈油井信息，保证油井的正常运转及维修。
4、掌握好采油工应知应会及抽油机操作规程，积极配合区队搞好抽油机的维护保养和安全生产工作。
5、做好油井的加温、计量及脱水工作， 坚决杜绝井场原油跑、冒、滴、漏现象发生。
6、搞好井场卫生，做到“三清、四无、五不漏”，努力达到一类油井。
7、要爱护设备、工具、用具及配件原料，努力搞好修旧利废、节能降耗工作。
采油大队 岗位职责
注水工岗位职责
1、在站长的领导下开展工作。
2、负责注水站内注水设备的正常运行工作。
3、工作中坚持安全
采油大队 岗位职责
配水工岗位职责
1、在站长及组长的领导下展开工作。
2、负责注水站配水间的运行工作。
3、工作中坚持安全
采油大队 岗位职责
注水维修工岗位职责
1、服从安排，协助工段长保质保量完成综合维修工作。
2、严格执行操作标准，认真履行本岗位的职责，不违章作业；对本岗位的安全生产，环境及工业卫生负直接责任。
3、提高风险意识，在进行作业活动时自觉进行风险识别和防范，严格执行风险削减的各项措施；正确使用各类消防器材，灵活处理着火事件。
4、参加突发性事故处理，做到随叫随到。
5、学习及强化业务技术，提高自身素质。
推荐第9篇：大队辅导员岗位职责
少先队大队辅导员在学校行政和团组织的领导下，负责少先队工作，协助校长抓好全校学生的思想教育工作。主要职责如下：
一、根据学校实际和少年儿童特点，每学期制订出大队部工作计划；确定学期和每月的教育中心，安排好重大的活动，引导儿童坚持德、智、体、美、劳等全面发展的方向。
二、辅导少先队员办好自己的小家务，如红领巾广播、队室布置、鼓号队、光荣册、大队资料档案、队干值日等工作。
三、培养训练少先队各级小干部，定期召开队干部会议，经常听取他们及队员的意见。培养他们热心为他人服务的精神，教给他们工作技能，指导他们积极参与学校管理。
四、指导中队辅导员工作，帮助中队辅导员开展好少先队活动。配合德育处开好每月一次班主任例会，组织教师讨论工作，交流经验，听取意见。
五、做好每学期优秀队员、队干、优秀集体及文明班的评选工作，及时发扬好人好事，引导少先队员真正做到“诚实、勇敢、活泼、团结”。
六、配合校领导做好小学生日常行为规范的训练、检查、评比工作。
七、争取社会力量共同关心少先队组织，做好校外辅导员的聘请工作，主动与社区配合，认真贯彻《未成年人保护法》和《青少年保护条例》。
八、认真贯彻《国旗法》，组织好每周一的升旗仪式，培训好升旗手、护旗手、鼓号队。
九、认真填写少先队工作日记，及时记录各个时期的大事。
十、积极组织开展雏鹰争章活动，争取人人达标，提高队员素质，丰富队员生活。
推荐第10篇：大队辅导员岗位职责
团支部书记在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支委会的决议，负责主持团支部的日常工作。1.负责召集支部团员大会和支委会；结合本单位的实际情况，传达贯彻党和上级团委的指示和决议；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。2.了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。3.检査支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题。按时向支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。4.经常向同级党的组织反映情况，请示工作，并同有关方面加强联系，争取帮助和支持。5.抓好支委会的自身建设，加强集体领导，充分发挥委员的作用。6.抓好团员证日常管理工作和年度团籍注册工作。
第11篇：大队辅导员岗位职责
大队辅导员岗位职责
大队辅导员是校长、教导抓少先队工作的助手，是少先队员的亲密朋友，其主要职责：
１、每学期开学之前制定出大队部工作计划，组织好每学期的节假日庆祝活动，学期末写好大队部工作总结。
２、辅导队员出好每月一期的大队部黑板报，队室的布置和清洁卫生，红领巾值日岗位的安排。
３、定期召开大中队会议，培养少先队各级队长和积极分子，做好发展队员、团员、编队、改选等组织工作。
４、做好优秀队员队长、优秀集体的评选工作，及时发扬好人好事。
５、指导中队辅导员工作，帮助中队辅导员搞好主题班会活动，每学期组织二次主题班会供各中队辅导员观摩。
６、培养少先队集体，发扬少先队组织作用，搞好每周一次的升仪式，培养升旗和护旗手。负责办好每周一次的红领巾广播。
７、每学期组织不少于一次有一定水平的大队主题活动，并保存好活动方案和记录。
８、制订学校少先队工作目标，力争使少先队工作年年跃上一个新台阶。
第12篇：大队辅导员岗位职责
大队辅导员岗位职责
一、制订少先队大队学期工作计划，落实贯彻措施，协助小学部完成德育任务，实现办学的德育目标。
二、指导开展中队活动，培养和形成团结协作、共同战斗的辅导员集体。
三、积极培养少先队集体、少先队干部和队的积极分子，认真组织指导开展各项工作，关心他们的思想、学习和健康，发展他们的兴趣和特长。
四、了解掌握少年儿童的思想、品德、学习、健康和生活等情况，并及时向党、团组织和学校反映。
五、根据学校党支部的统一部署，切实抓好系列主题月思想教育活动，创建优良校风。
六、认真抓好少先队的组织发展工作。
七、协助小学部领导共同抓好寄宿学生的生活管理。
八、积极创建校园文化，加强校园文化建设。
第13篇：大队辅导员岗位职责
大队辅导员岗位职责
少先队工作是学校德育工作的一个重要组成部分。大队辅导员是校长贯彻执行计划、进行儿童思想教育的主要助手，是少先队员的知心朋友和指导者。要在上级少工委，校领导的指导下，依靠中队辅导员的协作，踏实工作、努力创新，培养少年儿童的良好习惯、优秀品质、创新精神和实践能力，
l、全面负责学校少先队工作，处理好日常事务，开展生动活泼的少先队活动。
2、根据学校工作计划及上级有关少先队的指标制订全学期少先队工作计划，期末写出工作总结。
3、组织少先队干部改选。加强少先队的组织建设，抓好节日的庆祝活动。并以节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校内外德育实践活动。
4、培养、训练大、中队干部，聘请中队辅导员和校外辅导员，做好队干培训工作，指导各中队开展活动，丰富少先队生活。
5、少先队的思想建设和组织建设。教育队员认真学习，做共产主义事业的接班人。
6、协调教导处共同做好学生的有关评比工作。
7、深入学生，加强调查研究，经常注意少先队员的思想动态和学习、生活等方面清况，树立先进，对不良倾向作及时的正确引导。
8、全面贯彻落实《中小学生守则》《小学生日常行为规范》，指导各中队做好值勤工作，加强学生的行为规范养成教育。
9、训练好国旗礼仪队，组织好升旗仪式，做好国旗下的讲话和国旗下的演讲安排。
第14篇：大队辅导员岗位职责
大队辅导员岗位职责
少先队辅导员受共青团委托，负责贯彻少先队工作大纲，组织少先队的全部活动。
1、根据学校计划，制定出大队部工作计划，指导中队辅导员制定中队工作计划，做好实施、检查、总结工作。
2、建立健全少先队的基础建设。做好队部室布置（含队徽、呼号、队旗、队章、队干轮值表、队员登记表、队书报刊、光荣册、大队资料档案、鼓号架等）；发挥红领巾广播站、橱窗、黑板报、宣传栏等宣传阵地的宣传作用。
3、发挥少先队“教育寓活动”之中的特点，开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的系列教育活动，如春秋游、儿童节、国庆节等大型活动。
4、抓好少先队的常规性工作。抓好队干培养，民主选举大、中、小队干部，做好发展队员、编队、改造、奖励、处分等有关工作；搞好每周的升降国旗仪式；做好值周工作，写好大队周记和中队值日报告；帮助中队辅导员搞好主题队会观摩活动；组织每月辅导员例会，学习少先队业务知识，交流活动经验；每年“六一”前评选优秀中队、优秀辅导员和优秀队员。
5、培训一支仪容整齐的鼓号队，做好校外辅导员的聘任工作。
6、每周上课4—6节，每学期听评课20节以上。
7、协助其它部门的工作，完成上级团委、少工委布置的工作任务，负责少先队建档工作，履行队员安全管理职责。
第15篇：规划建设指导员述职报告
述 职 报 告
孙疃镇村镇规划建设指导员 李道力
按照省委组织部、省住建厅、市委有关精神，根据县委、政府的统一安排，我担任孙疃镇村镇规划建设指导员、挂职副镇长。很荣幸被组织选派到孙疃镇挂职锻炼！
自选派以来，在孙疃镇党委、政府的正确领导下，我严格按照规划建设指导员的工作职责和任务要求，认真贯彻执行党的各项方针政策，紧紧围绕村镇建设工作，恪尽职守、廉洁自律，发挥自身特长，扎扎实实地开展各项工作。通过近一年的努力，切实推动了孙疃镇村镇规划、危房改造、清洁工程、村庄整治等方面的工作。
下面我从业务学习、工作措施、工作成效、存在问题和今后打算等五个方面，将一年来的工作情况汇报如下：
一、业务学习方面
作为一名选派干部，我的言行不仅代表个人形象，也代表国家工作人员在群众中的形象，更代表派出单位的形象。
我是初次在基层担任领导职务，从原来纯粹性的技术管理岗位到综合管理岗位，再加上这些工作内容与原单位的工作大相径庭，我清楚地看到了自己的不足之处。为了尽快熟悉、胜任工作，我认真学习党在基层的各项方针政策，同时虚心向其他领导和同志学习，不断提高解读和执行政策的能力。结合孙疃镇的实际情况，制定了孙疃镇村镇建设的工作计划，为自己当好孙疃镇的村镇规划建设指导员打下了坚实的理论基础。
平时不忘加强专业技术理论方面的学习。在已经取得了高级工程师职称、监理工程师执业资格的基础上，通过考试取得了一级建造师的执业资格。进一步为村镇建设管理提供了技术保障。
我以实际行动，为周围的年轻同事树立一个廉洁自律、努力学习、积极肯干、求真务实的典范。
二、工作措施
我认为工作最核心的问题是如何将政策转化成现实。要做好工作，就要有严肃的态度，严密的思维，严谨的作风。我的工作措施是：
1、强化组织领导。按照四项工作的内容和特点，根据镇政府的工作分工情况，由镇政府领导班子部分成员和各职能部门负责人成立相应的领导小组，并以文件的形式责任到部门、具体到人。
2、加大宣传力度。在工作中以集体学习和个人谈心相结合的方式，将四项工作内容向政府相关人员进行宣传，争取尽快融入集体，并获得同志们的信任和支持；以会议、打电话、发短信等方式向村干部宣传党的方针政策，让他们认识到我们从事的是为老百姓做好事、做实事的工作，是收获民心的民生工程，充分调动基层工作人员的积极性；以村里贴告示、深入一线走访村民的方式让群众了解当前四项工作的内容主旨。让信息公开才能真正做到办事公正、公平，才能保证工作按照合理、高效的方向进行。
3、注重工作方法。从技术管理岗位转向综合性管理岗位，从“被指挥”到“总指挥”，要摆脱狭隘的纯技术性管理的理念，应以全局为出发点，理清工作关系，多与上、下级各有关部门沟通，及时掌握新动态，找准最容易实现工作目标的方向，充分发挥主观能动性，踏踏实实推进工作。力争做到不给镇政府添乱、要给镇政府添彩。
三、工作成效
来到孙疃后，我能较快的转变角色，适应乡镇工作。我能严格遵守工作纪律，认真执行考勤考核制度，始终把孙疃镇的村镇建设事业放在心中，积极想办法出点子，解决工作中的一个个难题。脚踏实地的配合镇领导班子做好各项工作。
1、农村清洁工程
农村清洁工作是一项系统的民生工程，在县委、县政府具体指导下，从我镇发展实际情况出发，依托农村集市，以农村垃圾整治为突破口，在孙疃、杨柳、陈楼、刘圩、郭集等村率先试点实施农村清洁工程。
根据孙疃镇的实际情况出台了《关于加强集镇环境卫生管理的通知》，组织专题活动发放到户，并分发给村干部张贴到各个自然庄。
根据实际需要，在群众聚集区合理位臵建设了垃圾中转站并投入运行；从经济困难的群众中抽调劳力，成立了专门的环卫保洁队伍；并配备了相应的清扫工具、垃圾桶以及板车、三轮车、垃圾运输车等运输工具。村委会组织村民进行村庄垃圾整治，建立垃圾清运保洁制度，设臵垃圾收集点，负责本村范围内的垃圾收集清运和公共区域保洁。
实行目标责任制，强化考评督查，确保保洁实效。我们建立了年度目标责任制和督促、协调工作机制，将保洁成效的考评纳入年终统一考核内容，作为评先、评优和奖励的依据。要求各村委会每月定时或不定时自查，建立月报制度。镇建立抽查及定时检查办法，实行动态管理制度。考评好的给予奖励；对实施不力的将予通报批评，并对主要责任人进行效能警告。
经过半年来清洁工程的实施，大大改变了试点区域垃圾污染严重的面貌，切实改善了农村群众的居住环境。
我镇将以农村清洁工程为契机，继续大力宣传，营造良好氛围；加大投入，齐抓共管，把农村清洁工程与村镇建设的各项工作有机结合起来，整体推进农村基础设施和环境建设。
2、危房改造
镇党委、政府高度重视这项德政、惠民的工程，将农村危房改造工作纳入各项工作中的重中之重。在丁书记的授权下，我积极联系县危房改造领导小组，研究政策，成立了孙疃镇危房改造工作领导小组，以民政办、城建所员工为实施主体进行组织分工，制定了《孙疃镇危房改造实施方案》等指导性文件，组织广大干群贯彻落实危房改造工作。
为了保证政策实施不走样，我和民政办郜林主任、城建所郜均庭副所长、郜锦侠、肖瑞、李浩然等同志严格按照上级有关文件精神，到各村进行细致的摸底、宣传、动员；集中审查危房改造申请资料，并一一到现场进行严格审核。对于不符合要求的申请人，及时做好解释工作。确保危改工作公平、公正开展，让最困难、最需要的群众列为危改对象。
为了落实好危房改造工作，我多次组织召开镇危房改造工作会议，传达县危改办信息；对危改办管理人员、各村危改联络员进行技术培训，提高现场管理水平；动员村干部协助危改户备料、选施工队。具体提出应该注意的问题，比如：建新一定要拆旧；面积有限制；要按图纸规范标准施工，确保安全实施、质量有保障；施工期间每一环节要做好信息统计报告工作，并有相关图片资料，确保准确、合理、及时地将各项信息上报至县危改办。
我充分发挥自己在建筑工程技术方面的优势，认真研究县勘察设计室印发的图纸资料，结合实际情况，优化设计出更适合危房改造户的建房方案。
在危房改造实施的过程中，我要求村干部、包村干部、危改办人员注重现场管理。形成齐抓共管，户户有人负责的局面。对现场不符质量、安全的做法要求及时整改，确保施工安全和工程质量。
孙疃镇2011年下半年顺利完成50户危房改造任务；2012年上半年分配危房改造任务80户，目前已基本完工。从入户审核到图纸交底，再到施工技术指导，在民政办郜林、城建所郜均庭等人的大力支持下，我对孙疃镇的危房改造工作实施了有效的管理，严抓安全、狠抓质量、确保进度，不折不扣的把党和政府的温暖传递到危房改造户的心里。
3、村镇规划建设
城乡规划涉及政治、经济、文化和社会生活各个领域、各个方面，是指导、调控城乡建设和发展的基本手段。搞好城乡规划，对于促进经济社会发展、有效配臵公共资源、保护生态环境、协调利益关系、维护社会公平具有十分重要的意义。我积极联系县建委规划办、市规划设计研究院等相关业务部门，筹备孙疃镇控制性规划的编制工作。
由于群众的规划意识较淡薄，农民自建房随意性大，多数没能严格按照规划以及建设程序进行申报、审批，私拉乱建现象严重；部分建筑施工不规范，存在安全隐患。为进一步加强我镇农民自建房管理工作，杜绝占用受保护耕地私拉乱建现象、有效遏制安全事故发生，我代表镇政府与各村签订了《孙疃镇农民自建房管理目标责任书》。采取召开村干部会议、对工匠进行安全培训、对农户现场宣传等方式，宣传合法建房的途径、安全建房的必要性和提高工程质量的技术措施。让群众了解违章建房的危害、可能受到的处罚以及合法建房的途径。通过加强对村民依法建房的宣传教育，争取广大群众的理解与支持，尽可能使违建防患于未然，减少群众的损失，将社会矛盾降到最低点。
为了有效落实自建房的管理，我们加大现场巡查的力度。对不符合宅基地要求的违法建房予以制止、限期让其自行拆除，限期不拆除的予以强制执行；对不符合安全施工要求的，及时予以指导、敦促整改。
通过加大控违拆违力度，有效改善了农民无序建房的局面。
4、村庄整治
在丁书记和刘弘（挂职）副镇长的大力支持下，我以淮北市创建全国文明城市工作为契机，结合门前三包，编制、发布了《孙疃镇文明创建宣传资料》、《关于加强集镇环境卫生管理的通告》，大力宣传村镇建设有关政策，积极开展村庄整治工作。
以文明创建、农村清洁工程建设为契机，加强环卫保洁、市容管理队伍建设，多次租用大型机械，调动各有关部门人员，加大镇村环境整治力度。针对路面破损严重，沿街店面广告凌乱、广告牌随意摆放，建筑材料、垃圾、杂物乱堆乱放等现象，先后带队清理了孙疃村主要街道，杨柳村主要街道，杨柳至炮楼村路两侧，从孙疃村途径孙疃矿北门、郜花园、邵桥到李槽坊沿线道路两侧占道、影响村容村貌的建筑材料、生活垃圾、建筑垃圾以及其他障碍物；整治了孙疃村至三官小学道路路基被碾压挤出的路段；不定期对整治过的街道进行检查。
根据上级要求，2012年度将对我镇郜桥的后桥、刘圩的高沟、孙疃的郭旮旯子三个自然庄进行试点整治。我和城建所有关同志多次到现场走访、调研，协同村领导制定出适合各村实际的整治方案。经各村村民代表会议表决后，已正式上报至县发改委、建委等业务指导部门。施工准备工作已就绪，由于具体的指导文件未下发，暂未能实施。
5、市政基础设施建设
结合本人在原单位的业务经验，在路灯，排水安全等方面加强村镇市政基础设施建设。
孙疃街自车站向西24盏路灯，地下埋设的900m电缆基本损坏，已一年多不亮。我多次到现场了解实际情况后，制定了一个周密的维修方案，工作内容有线路敷设、灯泡灯具维修。报请我原单位领导同意后，淮北市政处义务派路灯维修车2辆，技术人员5人，镇政府聘请工人10人，一天内解决了该条街道的亮化问题。
镇政府南北路共计34盏太阳能路灯，有14盏不亮。由于不在保修范围内，维修这14盏灯不是一个小数目。经多方联系，由山东绿源太阳能路灯厂家来免费检测，确诊灭灯的原因，由山东裕源太阳能路灯厂家免费提供电池和控制器，现在已开始施工。
汛期前对全镇范围内的排水系统进行了摸排调研，对有安全隐患的路段及时作出了应急方案，并做了简单的处理。
孙疃中学院墙西侧有一个公共厕所，地势低洼，由于管理跟不上，致使该处污水横溢、臭气熏天。我及时与当地知情人沟通，制定了治理的措施，同时落实了社会化管理的方案。取得了较为理想的效果。 郭集老街年初进行了整治，其内容包括街道障碍物拆除、砼道路、排水设施建设。受朱镇长委托，在郭集老街整治期间，我多次到现场调研，提出合理化建议；并带领工商、城建、城管等部门人员支持郭集村对老街障碍物拆除工作。
杨柳街东头有一个公共厕所，门口堆满了附近居民倾倒的生活垃圾，严重影响了周围部分群众的日常生活。我了解情况后，及时与村领导沟通，最后由清洁环卫队拉了48农用车垃圾才得以解决。
6、加强液化气市场管理
本镇境内有证经营户6户，无证经营4户（其中有2户在办理中，均要求停止营业）。为了孙疃镇境内的液化气市场管理，严厉打击不法商贩，增强燃气经营商安全意识，我多次召开燃气安全工作调度会，传达上级文件精神，宣传安全操作规程要求及相关法律法规文件。同时加强现场监督管理。会同工商、安监办、城建所不定期对经营商网点突击检查，对不符安全操作规程的做法，要求及时整改。自2012年以来现场检查6次，综合执法3次，共查处安全隐患13处（已得到及时整改）。
7、加大抗震知识宣传
根据上级的要求，制定并宣传了《地震紧急避险常识》、《防震减灾科普知识》等抗震科普知识系列宣传材料，在自建房检查、危房改造管理的过程中，大力宣传房屋抗震的重要性以及相关工程技术标准。
8、其他工作
在不影响本职工作的情况下，我能积极主动融入集体，处心积虑的多做一点实事，比如在选举的高峰期，协助镇选举工作委员会对王圩村、大田村等村委领导班子选举。
四、存在问题和不足
孙疃给了我一个展现自我、检阅自我、实现自我的平台。经过一年的努力，我已经完全融入了乡镇的工作氛围，与镇里的同事能融洽相处，对基层工作更加深入了解，思想上进一步成熟，工作上也取得了一定的成效，解决实际问题的能力有所提高。取得成绩的同时我也充分认识到自己的不足。
一是对基层工作的相关政策理论学习还不够深入。过分把精力用于日常工作，放松了对理论素养的提高。
二是由于自己基层工作经验少，面对复杂的矛盾和严峻的问题时，顾虑太多，工作灵活程度不够。处理基层复杂局面的能力还有待于提高。
五、今后打算
通过一年的挂职锻炼工作，我的思想进一步成熟，观念得到了更新，丰富了基层工作的经验，增长了才干，对基层工作有了进一步的熟悉，各方面素质明显提高。在余下的时间里，我将结合孙疃的实际，逐步改善基础设施建设，解决好与群众生活密切相关的问题，为孙疃的村镇建设工作作出积极贡献。
1、做好危房改造收尾工作。
2、继续推进清洁工程管理。
3、完善村庄整治准备工作。
4、维修镇政府门口南北街太阳能路灯，协调点亮孙疃老街至任集十字路口26盏路灯，新装部分街道路灯。在孙疃的这一年，是我正确认识自己的一年，是我进步最大的一年，为了孙疃更好的发展，贡献自己一份微不足道的力量，我感到非常的荣幸！成绩的取得，是组织部领导关心和支持，镇委、政府正确领导的结果，是全镇广大干部群众同心同德、团结一致、务实苦干的结果。非常感谢大家对我的厚爱，无论我在何地，只要孙疃有需要，我还会再来！
最后，我向各位领导说一句我刚来到孙疃时心里想说的话：谨以无悔的青春献给孙疃，真心祝愿孙疃的明天政治更稳定、经济更发达、村镇建设更美好！
第16篇：规划监察大队工作计划
2010年规划监察大队工作计划
2010年是挑战与机遇并存的一年，我们将按照城建局2010年主要工作和对城市管理工作提出的要求迎接挑战，抢抓机遇，奋力拼搏，努力做好规划监察工作。规划监察主要是查处违法建设，违法建设是在一定历史时期内客观存在的社会现象，它涉及社会的方方面面，关系到千家万户的切身利益，利益关系复杂，是城市建设中群众关心的热点问题。我们的城市规划监察管理工作还存在不容忽视的问题，需要我们认真调研，正视自身存在的问题，大胆拓开思路，创新管理体制和管理方法。
一、我县规划监察的重点工作
严格按照《行政处罚法》做好对违法建设案件的查处工作，在确保执法主体、内容、依据合法的同时，力求程序合法，文书规范；严格按照《山丹县城总体规划》实施规划管理，对违反规划行为要依法查处，全力保障总体规划的顺利实施。
1、对重点片区的规划监察管理。主要查处长城新村、炭黑厂地段占用高压输电走廊修建的行为以及工业园区地块未经审批擅自修建的行为。
2、城区道路红线和城中村改造的规划监察管理。一是对城区主、次干道以及各支路临街修建行为要严格审查管理，控制道路红线。二是对城中村改造片区进行巡查、宣传规划方案，制止借助改造乱修乱建、大肆敛财的行为。
3、配合城建股、基建股查处擅自改变规划许可证或不按照规划许可证建设的行为。规划监察大队主要对开发商进行查处，基建股对施工企业 1
进行查处。
4、处理好群众上访建筑纠纷矛盾。主要是遮阳、基础开挖、建筑垃圾、上下水官网等矛盾。
5、查处城市规划区内其他违法违章建设行为。主要是住房改建、扩建以及临时性建设的管理。
二、规划监察执法面临的困境
城市规划监察管理是一项社会系统工程，政策性强、涉及面广、矛盾多、情况复杂多变、难度大。在执法的过程中，它往往涉及到群众的切身利益，群众难理解，对抗情绪严重，对抗阻挠执法的情况时有发生，规划执法人员在执法时的人身安全甚至受到威胁，城市规划监察执法可谓困境重重。
1、执法对象敏感，对抗情绪严重。城市规划监察执法，涉及的是开发商和群众的切身利益，就算他们明明知道自己的错误，但为维护自身的利益，也会使用一切手段阻挠执法人员的处理。加之部分违法建设者自身对城市规划管理工作的不理解、不支持，以及对极少数执法腐败现象的不满和痛恨，造成思想上敏感，对抗情绪严重，甚至产生抗法行为。规划执法人员稍有不慎，很容易成为众矢之敌。
2、矛盾多，利益关系复杂，规划监察执法难度大。城市规划监察执法的过程，每一个案件的处理，涉及的矛盾和利益关系都是非常的复杂，要处理和平衡这些千变万化的矛盾和利益，加大了规划监察执法的难度。
3、司法保障力度不足，强制执行艰难。城市规划监察执法时，没有现场强制力度，通过教育说服无法制止时，只能通过申请法院强制执行。
申请法院需要履行的执法程序多，时间长，使违法者有了可乘之机，往往履行完程序后，违法建设已经建好使用。在申请法院强制执行时，还存在很多问题，给造成真正执行艰难。
4、各执法部门缺少协调配合，甚至相互拆台，执法局面混乱。城市的管理，仅仅靠规划部门一家的力量是很单薄的，它需要各个部门明确职责，通力协作，才能真正把城市管理好。对违法建设也一样，也需要城管、土地等部门的共同管理。比如在炭黑厂后、工业园区，对违法建设哪些归城建部门管、哪些归土地部门管、哪些归农电局管、哪些属于工业小区办管都要分得相当清楚，责任分清楚了，就容易避免推委扯皮的事情。可我县的情况却显得相对混乱，几乎所有人都认为，只要是违法建设，理所当然是规划部门一家的事情。城管部门只管收费，“乱搭乱建”还是要你规划部门去拆，土地部门应该管的“违法占地”也推由你规划部门去查处，推委扯皮的事情时有发生，造成执法局面混乱。更有甚者，某些部门为了自身部门的利益，违规发证，多头管理，在查处赵斌学违法建设的过程中，我们发现经过了镇土地所的许可，因为这些违规的“许可”，助长了违法建设的发展，也增加了查处的难度。
5、执法队伍素质参差不齐，管理体制有待改善。目前，我局的规划监察人员4人，都是非法律专业，其中3人没有行政执法证。我局规划监察大队没有任何财政的经费拨款，没有相应的设备，规划监察执法管理到位有难度。城市的发展日新月异，仅靠现有的4个人管理发展的城市，显然人力不足。受编制和经费的限制，规划监察执法人员常常不固定，由于工作时带有“临时”的情绪，导致工作随意性大、责任心不强，在执法时
疏忽对法律法规的学习、不讲究工作方法、不讲执法策略，简单地看待问题和处理矛盾，稍有不慎便与管理对象发生矛盾或争吵，体现了执法素质的低下。
三、创新城市规划监察执法工作的思路和建议
（一）规划监察队伍素质的进一步提高
城市规划监察管理是一支专业性很强的队伍，在执法过程中，会遇到很多不同类型的违法建设行为，这就要求规划执法人员，不仅要理解和熟悉有关的法律、法规，更要能熟练地应用法律法规处理各类违法建设行为。规划监察人员业务水平的高低，直接影响办案的质量。所以，要更好地查处违法建设，必须不断地提高执法人员的业务水平。
1、要加强执法业务学习，提高执法人员的知识水平。特别是要加强对《城乡规划法》及《山丹县总体规划》的深入学习研究，并认真学习钻研与规划执法有关的《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政复议条例》等法律、法规知识，努力提高监察人员的执法水平，对所需的法律条文、业务知识不但要掌握，更要会应用。
2、要定期组织交流学习，取长补短。通过队伍本身的业务交流学习和走出去交流学习，通过案例分析及经验交流等各种形式，互相交流学习先进的经验，不断提高监察人员的执法水平和执法能力，建立一支高素质的规划监察队伍。
（二）城市规划监察执法工作方法的创新
1、明确责任，及时发现处理违法建设。
对违法建设的处罚，必定会使违法建设单位（个人）造成经济损失，
所以对违法建设及时发现和及时处理，会极大减少或避免违法建设单位（个人）产生重大的经济损失。这就要求规划监察执法时，在违法建设产生之前（有建设的动机时）或萌芽阶段及时发现和及时处理。
2、建立健全巡查机制，坚持重点片区每日巡查，一周两次全城区巡查，节假日轮流值班，做到早发现早处理。对未经审批私自打新建、翻建住房的，要给予严肃处理，并给予相应的经济处罚。要抓住已查处的典型案例，通过新闻媒介曝光，彻底消除执法中的抵触、对抗、效仿和攀比心理，达到处理一个，教育一片的效果。
3、深入宣传《城乡规划法》及其相关法律法规，并动员群众对违法违章建设进行举报、监督。在日常巡查中，注意利用和有关建设单位、违法建设当事者面对面的有利条件，进行规划法宣传活动，使建房户真正知法、懂法，进而做到守法，提高他们依法建设的自觉性，真正把违法建设消灭在萌芽状态。
4、在查处违法建设时，要注重执法技巧的运用。
城市规划监察执法的技巧，是城市规划监察执法人员从事执法活动的科学而实用的方法，是规划监察人员处理违法建设行为能力的综合体现。要求规划监察人员不断地总结和探索规划执法工作中的新问题、新方法，把所掌握的知识转化成解决问题的能力。要善于结合案件实际开展思想说服、规划教育工作，晓之以理，动之以情，力求被执法对象口服心服。
首先，在执法的过程中，要注重自己的“言行举止”，言谈举止要文明。文明规范的口头语言和谦和稳健的举止是执法人员尊重当事人又不失风度的表现，是同当事人进行有效沟通，取得当事人理解配合的有效手段。
其次，在执法的过程中，除了要有耐心，还要细心。在执法现场，由于被执法对象的文化层次、性格、社会背景等都有所不同，对规划执法工作的理解和接受就会产生不同的反映。所以，我们在执法的过程中，要耐心地听取当事人的陈述、分辨及说明，要善于从当事人的陈述、分辨中分析了解当事人的心理和想法，分析违法建设产生的原因及背景，根据实际情况作出适当的处理意见。并从当事人的角度，反复细心地对当事人进行思想说服工作，求得当事人的理解和支持。
再次，在执法的过程中，要注重办案的公平和公正。规划执法人员对各类违法行为的处罚，既要严格依法办事，也要注意处罚尺度的把握，同一性质的违法案件，处罚的标准必须同等，杜绝有失公平公正的现象。
5、创新执法方式，实现联合执法。根据执法需要，与公安、国土、社区等部门和单位联合执法，增强执法效果。联合执法对取证和文书的送达有很大的证明、补充作用。
（三）完善规划审批与监督机制，加强批后管理。
在规划管理过程中，我们会体会到规划审批与批后管理互相脱节的现象，监察人员往往不清楚哪个建筑是否已经批准，审批的内容是什么，该怎样建设是合法的，建设过程中有违章行为也不能及时发现。所以，必须进一步完善城市规划审批程序，建立科学、规范的规划审批决策机制。采取多项措施，强化城市规划批后管理，严肃查处建筑物“长高、长胖”和随意改变外立面造型及色彩的现象。
第17篇：小学大队辅导员岗位职责
小学大队辅导员岗位职责
大队辅导员是在校长和德育副校长的领导下，具体负责学校德育常规工作、少先队管理，是学校德育工作计划的具体落实者和执行者。
1、制定好工作计划，进行工作总结。
2、搞好队室布置，大队部资料档案的管理。搞好宣传工作，定期更换宣传窗内容，校园广播站播音、中队黑板报的检查等。
3、训练少先队干部，定期召开大中队干部会议，培养他们热心服务的精神，教给他们工作的方法和技能。指导中队辅导员工作，帮助中队辅导员开好每学期的主题队会，组织中队辅导员讨论工作，交流经验。
4、经常深入了解少年儿童的思想、学习、生活情况，开展好有益于队员身心健康的活动。做好每学期的优秀队员、优秀中队及优秀中队辅导员的评比表彰工作。及时与学校党组织及行政领导汇报情况。
5、做好新队员的发展和教育工作。
6、认真学习党的教育方针，借鉴科学的先进的管理理念，不断提高自身的理论修养，根据我校实际情况，探讨德育工作的方法、途径、规律，提高德育工作的科学性、实效性。
7、协助德育副校长加强班主任队伍建设，对班主任进行有计划、有目标的培训，组织并指导班主任有针对性地开展班级工作；加强对班主任的培养和提高，培养、树立优秀班主任的典型，交流优秀班主任的工作经验；抓好班主任工作的量化考核管理，抓好班级的量化评估工作。
8、加强学校、家长、社会三位一体的管理。抓好班级干部队伍建设和班风建设，抓好家长学校的工作，抓好社会与学校的协调工作，抓好社会对学校工作的支持，让社会、家长成为学校管理的必不可少力量。
9、认真贯彻落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，强化对学生的日常行为规范的管理，训练学生具有良好的行为习惯，自觉遵守学校各项规章制度和社会公德；强化对学生养成教育的管理，抓好纪律、卫生、间操的检查和评比，抓好校风校纪的建设。
10、负责组织全校的学生大会、升旗仪式、家长委员会会议、法制教育、安全教育等大会，对学生进行思想政治教育；搞好大型教育活动，开展丰富多彩的校园文化生活，对学生进行爱国主义、集体主义的教育；指导并协助年级，抓好班会活动，抓好对违纪学生的教育和处理工作，“三生”包教和转化工作。
11、设计并组织学生问卷调查、家长问卷调查、教师问卷调查，调查结果及时反馈给主管领导。
12、完成领导交给的其他任务。小学地方与校本课程教师工作职责
1、认真学习新课程教育教学理论，按照教学规律、学生特点和教师优势开发地方与校本课程专题及其具体内容，或者贯彻该项专题地方与校本课程的课程标准，执行开发教材，做到教学有计划、有总结。
2、积极参加地方与校本课程教研活动，大胆改进课堂教学内容和方法，使用先进的教学手段，提高学生学习兴趣和课堂教学质量，按学校要求认真总结教学经验，撰写课后记和教改论文。
3、坚持教书育人的原则，寓德育于地方与校本课程教学中，努力做好课堂内外的组织教学工作，不体罚或变相体罚学生；教学中注重围绕开发专题的对学生进行知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观的培养，让学生在自主、合作、探索学习中成长，同时给予学生鼓励性、发展性的评价。
5、做到超前备课，备课详细认真，要有阶段性反思。
第18篇：少先队大队辅导员岗位职责
少先队大队辅导员岗位职责
大队辅导员是学校少先队组织的直接领导者，大队辅导员要在上级党团组织及学校党支部的直接领导下，负责少先队的组织管理及学生的思想教育等工作。
1、大队辅导员要努力学习党的路线、方针、政策，了解少先队的历史，掌握少先队的基本知识，在党团组织的领导和指导下积极开展少先队工作。
2、根据上级有关部门的少先队工作意见和学校工作计划，制定学校少先队工作计划，学期末要进行总结。
3、指导中队辅导员的工作，要经常了解中队辅导员的工作情况，帮助他们开展活动，定期组织中队辅导员学习和研究中队工作。
4、领导少先队大队委员会的工作，培养大队委员会树立责任感，创先意识和自治、自理能力。
5、教育、督促学生自觉遵守小学生守则及学校规章制度，组织指导少先队员参加各级、各类竞赛活动。
6、办好学校广播站、宣传栏、黑板报，组织指导办好班级阵地，不断积累经验，做好宣传工作及少先队报刊发行工作。
7、搞好鼓号队训练，积极开展文体活动。
8、认真培训中队辅导员和大、中队队干部，选好大队委员会指导制订工作计划，做好发展队员，编队选举，鼓励处分等工作，关心他们的工作、学习和身体健康，不断提高他们的工作能力。
9、向教师、家长、社会宣传少先队、发掘与新课改结合的设想
1 和具体做法。
10、维护少先队组织与少年、儿童的利益和权利。
11、认真安排好学生的寒暑假活动，组织好学校的冬令营、夏令营活动。
12、认真抓好大、中队干部的培养，与有关同志一起指导学校的鼓号队。
队前教育制度
队前教育是少先队组织对队龄前儿童进行的“准备参加少先队”的教育。少先队组织要帮助儿童初步了解少先队的知识，明确入队的意义，提高他们争取入队的积极性和主动性，并且以入队为动力，帮助他们在入队前在各方面打下较好的基础。队前教育是少先队进行组织教育的最佳时机之一。成功的队前教育往往会对今后七年的少先队生活产生良好的影响。开展队前教育有许多好的方法，下面介绍5种：
1．组织起来。许多学校少先队大队根据队龄前儿童的年龄特点和要求，建立起多种队前儿童组织，如“苗苗”儿童团，“小星星”儿童团等。实践证明，这种先组织起来开展活动，进行少先队的启蒙教育的形式效果显著，而且深受儿童们的欢迎。
2．队课教育。队课教育要注意生动活泼，寓教育于有趣的活动之中，使儿童容易接受，并能自觉以一个小少先队员的标准来要求自己的言行。
3．观摩熏陶。组织队前儿童观摩高年级队会，参加高年级中队的活动，通过队的仪式对他们进行组织教育，激发他们对少先队组织的情感，树立荣誉感，增强主人翁感。
4．选派小辅导员。即由队员对队前儿童进行教育。这种方法不仅符合低年级儿童的愿望，而且对当小辅导员的队员也是一种很好的锻炼。
5．家校配合。队前教育要照顾到儿童年幼的特点，充分发挥家
3 庭的作用，学校与家庭密切配合，共同完成。
队前教育应该有比较具体的内容和目标，我们把它总结为队前教育“十知道”： 少先队员十知道
1、们的队名——中国少年先锋队。
2、们队的性质——少年儿童学习共产党主意的学校。
3、们队的目的——培养队员“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱护公共财物”的“五爱”精神。
4、们的队旗——五角星加火炬的红旗。
5、们的标志——红领巾。
6、们的队礼——表示人民的利益高于一切。
7、们的作风——诚实、勇敢、活泼、团结。
8、们的呼号——“准备着:为共产主义事业而奋斗”、“时刻准备着！”
9、们队的小主人——每一位少先队员。
10、队的生日—— 一九四九年十月十三日。
4 少先队工作制度
少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。常见的几种制度有：
1．队干部选举制度。队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。
2．队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．队干部例会制度。一般每周或隔周进行一次。主要内容是汇报、研究和布置工作。大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
4．队干部培训制度。培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。 5．队前教育制度。新队员入队前要对他们进行队前教育。如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。入队时要举行隆重的入队仪式。
6．表扬奖励制度。少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
7．活动制度。小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次
5 至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．小队生活会制度。是队员交流思想、增进友谊的好形式。生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
9．离队制度。队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。 10． 阵地教育制度。阵地是少先队开展工作的重要基础，利用阵地（小家务）对队员开展经常性的教育和工作，让他们在管理中学会必要本领。这些固定的、不可缺少的 活动阵地会使队员们实实在在地感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满足队员的各种兴趣、要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
6 关于升国旗、奏唱国歌的制度
国旗和国歌都是国家的象征。升国旗、奏唱国歌是对学生进行生动具体的爱国主义教育的一项重要内容。要严格按《国旗法》有关条款的规定执行。具体应做到：
1、升旗仪式在每周一早晨举行（寒暑假除外，遇有恶劣天气不举行）；
2、举行升旗仪式时，在校师生全体参加，整齐队伍（学生穿校服），面向国旗肃立致敬。
3、出旗由旗手持旗，护旗手在旗手两侧，护旗班随后列队，随乐声齐步走向旗杆。在场全体师生立正站立。
4、升旗，全体师生行注目礼，少先队员行队礼。
5、唱国歌，严肃认真，节奏准确，声音响亮。
6、每周一的升旗仪式要作简短而有教育意义的国旗下讲话。
7、每日傍晚静校前，由升旗手降旗，降旗时旗帜不能落地，全体师生行注目礼，少先队员行队礼。
8、每天升降旗（不举行仪式）时，在场师生肃立、脱帽、行礼。凡经过现场的师生员工都应面对国旗，自觉肃立，待国旗升降完毕时，方可自由行动。
9、升旗手由各班推选代表轮流担任，并有升旗手事迹简介。
7 少先队干部培训制度
少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。培养好队干部，不仅有利于队干部素质优化，也有利建设优秀少先队集体，促进少先队工作的发展。培训少先队干 部，主要是指对少先队干部进行的队的知识和工作技能的教育和训练。队组织经常对干部进行培训，目的是提高他们的工作水平。少先队干部培训的形式与方法是多 种多样的。
1、队长学校。每学期分期分批培训少先队的各级干部，采取听课、参观、讨论、介绍经验、开展活动等多种形式，提高队干部的工作能力，建立一支“小主人”干部队伍。
2、举办讲座。根据实际的需要，有针对性地举办各类讲座。讲座的内容既可侧重思想教育明确干部职责，又可侧重技能技巧培训。
3、队干部论坛。定期或不定期地将少先队工作中出现的问题摆出来，让队干部展开广泛讨论，充分评议，各抒己见，集中群众智慧，培养民主精神，提高队干部素质。
4、组织交流。这是队干部自己教育自己的好办法。内容可以是工作计划，工作方法，工作体会。队干部现身说法，生动具体，既可以学会总结工作，又可以使队干部互相学习，取长补短。
5、座谈对话。这是了解队干部的困难、要求、希望、建议的最佳方法，这种方法是有目的、有针对性地进行指导和帮助队干部解决问题。
6、技能技巧培训。重点培训每个队干部必须具备的技能技巧和能力，可分类培训。
7、坚持例会制度。队委会的例会制度能使少先队的工作有布置、有检查、有总结。这既是布置工作、讨论问题、表扬先进、督促后进的一种经常工作制度，也是加强队干部组织观念，增强他们责任感的思想教育形式。
8、借鉴报刊培训。寻找、借鉴少年儿童阅读的各种报刊及开设的怎样当好队干部、怎样开展好少先队活动活动等专栏，及时向队员推荐，组织学习，吸收好经验、好方法。还可以加强横向联系，做好少先队工作。
9、示范观摩。组织各种的少先队活动的现场观摩会及典型示范活动，增强队干部的感性认识和理解。
10、评选好队长。好队长评选活动可以是大、中、小队长
9 辅导员例会制度
1、辅导员例会由分管学生工作的书记主持，由学生管理科科长汇报院辅导员例会精神和工作安排。
2、每周定期召开一次辅导员例会，根据情况随时召开。
3、辅导员必须按时参加例会，因公事外出、生病等特殊情况应向分管书记请假获准。
4、辅导员例会时，各班级辅导员汇报学生情况，由分管学生工作的书记结合国内外形势，围绕我院党委中心工作，针对学生实际情况，指导处理各项事宜，并安排其它工作。
5、例会的时间、地点、参加人员及内容专人记录并保存。
队干部例会制度
1、例会时间为月末的周四下午第一节课。
2、例会地点：队室。
3、队干部要准时参加例会，无特殊情况不得缺席。
4、例会由大队辅导员、大队长、宣传委员负责主持召开。
5、例会中，每个队干部都要汇报上月活动情况。
6、学习委员负责做好例会记录。
11 队干部竞争上岗制度
一、先由各中队竞选推出2~3名候选人。
二、大队辅导员宣读岗位职责，候选人认真学习， 并拟定出竞选岗位。
三、认真写好竞选演说材料，报交大队辅导员。
四、利用晨光电视台，全体候选人进行现场演说。
五、演说内容包括：
1、介绍自己的姓名、班级、现在班中担任何职务；
2、阐明竞争的岗位；
3、有何特长；
4、如果竞争上如何开展工作；
六、竞选演说结束后，全体队员进行投票。各中队辅导员负责将选票送交晨光电视台，当场唱票。
七、公布选举结果，产生新一届队干部。
八、大队辅导员给新一届队干部佩带标志。
12 中队辅导员培训制度
一、参加人员：所有班主任、总、大队辅导员。
二、培训地点：实验室
三、总队辅导员负责中队辅导员的培训工作。
四、每学期培训不少于两次。
五、培训有计划，有记录。
六、中队辅导员有培训笔记。
七、每次培训后要有体会并上交。
队干部培训制度
一、大队辅导员以及所有队干部。
二、培训地点：少先队室
三、每月培训一次。
四、培训要有计划，有记录。
五、队干部有培训笔记。
六、培训后写学习体会并上交。
少先队小干部职责
一、大队委职责： 大队长职责：
1、大队长必须对全体队员负责，对大队委的一切活动负全面的责任。
2、根据学校中心工作和上级团委的任务，根据少先队员的实际情况制定少先队大队工作计划，总结大队委工作。
3、负责大队委的日常工作，协调大队委各委员间的关系和工作。
4、关心各大队委员的思想、学习、工作和生活情况，及时帮助各委员解决困难，团结大家一道工作。
5、收集和了解广大队员的要求和意见，及时向学校领导及总辅导员反映。副大队长职责：
1、协助大队长开展工作，管理好大队委及各中队长。
2、和大队长一起分工负责指导大队各中队开展活动，并组织好检查和评比。
3、收集和了解队员的意见和要求，及时向大队长和有关领导反映。组织委员职责：
1、协助大队长管理好大队委，直接领导各中队组织委员，指导帮助他们开展工作。
2、做好大队委、中队长会议记录，登记好少先队员出现的好人好事和对队员的奖惩情况。
3、组织好各级优秀少先队员的评比和达标检查登记。
4、收集和了解队员的意见和要求，及时向大队长反映。
5、组织好超龄队员的离队教育和离队登记工作，签发离队证。学习委员职责：
1、直接领导各中队学习委员，并指导他们开展工作。
2、配合学校中心工作，开展丰富多彩的学习活动，如竞赛、小制作、讲故事。
3、组织各种自主学习交流活动，提高广大队员的学习兴趣。
4、收集和了解队员们对教学的意见和要求，及时向总辅导员和大队长反映。宣传委员职责：
1、直接领导各中队宣传委员，指导并帮助他们开展工作。
2、出好大队活动的宣传海报，组织好版报的出版工作。
3、结合学校中心工作开展各种比赛，如诗、书、画、手抄报设计。
4、收集和了解同学的意见和要求，及时向大队长反映。文体委员职责：
①直接领导各中队文体委员，指导并帮助他们开展工作。
②结合学校的中心工作和我校队员的实际情况开展丰富多彩的文娱活动及体育活动。
③检查各中队文体活动的开展情况，收集意见并及时向总辅导员和大队长反映。 旗手职责：
①支持升国旗，出队旗的训练，做到动作标准规范。
16 ②做好新旗手的挑选和培训工作。 ③安排好周一到周五每天国旗的升降仪式。
二、中队长、小队长职责： 中队长职责：
①领导中队委订好中队计划，组织中队活动，抓好创建优秀少先队中队工作。
②关心中队委的思想、学习、生活等各方面的情况，按要求填写好中队工作手册，定期上交大队检查。
③检查并督促小队长履行职责，指导小队长开展小队活动。 ④做好升旗和大队活动组织工作。
⑤收集中队各队员的意见和要求，并向辅导员和大队委汇报。 副中队长职责：
①协助中队长做好中队活动的安排、做好队员思想工作，帮助后进队员改正不良习惯。
②督促组织委员做好中队好人好事的登记工作和对个别队员的处分记录工作。
③组织好各小队之间的检查评比工作。 组织委员职责：
①做好中队会议记录，填写好中队工作手册。 ②做好推荐优秀少先队员入团工作。 ③组织好少年团校的教育及考核工作。
④惧各小队及少先队员的意见和要求，及时向中队长反映。
17 宣传委员职责：
①负责完成大队或中队布置的宣传工作。 ②和班宣传委员一起出好墙报。
③做好中队活动的宣传工作。如出版报等。 ④收集队员的意见和要求，及时向中队长反映。 学习委员职责：
①组织好中队的有关学习、竞赛活动。如知识竞赛，讲故事比赛等。 ②在中队里总结推广自主学习的典型，推广好的学习方法和学习经验。
③收集队员的意见和要求并及时向中队长反映。 文体委员职责：
①负责本中队文体活动的组织和筹划工作，开展丰富多彩的文娱体育活动。
②组织本中队队员参加有关兴趣小组，培养队员个性特长。 ③收集队员的意见和要求并及时向中队长反映。 小队长职责：
①督促本队队员遵守纪律，按要求参加大队和中队活动。 ②筹划好本小队的活动，使小队活动有计划、有组织。
③做好小队考勤工作，登记好小队的好人好事，登记好队活动队员佩戴红领巾情况等。
④收集本小队队员的意见和要求，及时向中队委和辅导员反映。
18
少先队中队辅导员职责
1、按照《小学德育纲要》，根据学校德育处、大队部的工作计划，联系实际制定每学期的工作计划，重点体现对学生的品德教育、日常行为规范教育，体现学生的学习习惯、劳动习惯、文明习惯的培养。
2、充分发挥少先队的组织作用，培养少先队干部，加强中队委员会的建设和小队建设，培养中队少先队的积极分子，培养他们热心为大家服务的精神。教会他们工作方法，帮助他们解决工作中的困难。关心他们的学习和健康，向大队部反映情况。
3、必须经常与科任教师取得联系，并正确处理和协调科任教师间的关系。了解学生的学习情况、做好后进生转化工作；必须经常与家长保持联系，经常家访，争取家长的配合教育，严禁利用家长为个人谋私利。
4、关心学生、爱护学生，严禁体罚和变相体罚学生，能正确妥善地处理班级突发事件，努力做好后进生思想的学习转化工作。
5、关心学生的身体健康，注重学生的心理健康，培养学生良好习惯、文明习惯，经常向学生进行安全教育。
6、积极组织和领导学生参与学校、大队部和有关部门的各项活动，并要按时、按质、按量完成各项任务。
7、必须做到每学期召开一次家长会，每个月开一次主题中队会，每月一期黑板报，每周一次班队会。（班、队会、家长会必须有记录）
8、下列时间必须准时到岗，专时专用：上午上班必须到班晨检（检
19 查班级卫生、环境卫生、学生个人卫生）；早操、眼保健操、路队必须准时到岗组织管理；课外活 动、班队会、大扫除等各项集体活动必须领导、组织；下午下班后必须检查班级卫生、环境卫生情况，检查门窗、桌椅、电教设备情况；如果管理不当，造成损失要 负一定经济责任。
9、学期期末，必须写好班级或中队工作总结；必须给每位学生一份全面、客观、公正的具有激励性的评语。
10、不断提高科学文化和少先队业务、理论水平，勇于探索，不断创新。
20 大中队干部工作制度
1、要有为学校和全体同学服务的思想，有奉献精神。
2、能正确处理好学习与工作之间的关系，做到工作学习两不误。
3、必须具有高度责任心，认真完成学校交给的任务。
4、加强自身工作素质的提高，在工作中不断提高自己的工作能力，使自己分管的工作不断完善，效果明显。
5、要有开拓精神，针对学校情况帮助辅导员老师想出新的管理方法。
6、要做分管工作的记录和总结，做好工作笔记。
21
少先队档案管理制度
集存少先队资料有助于辅导员本身素质的提高，它不仅能提高辅导员工作能力，精通业务，也能更好地做好少先队工作。 少先队档案资料应按以下十种归类： （1） 少代会档案 （2） 辅导员档案 （3）少先队管理档案 （4）少先队活动档案 （5）少先队阵地档案 （6）少先队制度档案 （7）少先队评比档案 （8）少先队科研档案 （9）少先队文体档案 （10）上级来文。 少先队档案应分 （1） 少先队网络档案
（2）少先队音响、音象和照片档案 （3）少先队“宗卷”档案。
少先队档案每年装钉一次，归队室保存。 少先队档案由少先队大队组织委员负责。
22 少先队队员入队教育条例
一、由大队辅导员或中队辅导员组织新队员集中学习少先队章程，了解少先队的队名、性质、责任。
二、组织新队员认识少先队的队旗、队徽、标志，并教授新队员如何敬队礼。
三、组织新队员讨论作为一名光荣的少先队员，自己应该怎样做。
四、辅导新队员写好少先队的入队申请书。
23
少先队管理制度
1、根据队章规定，对队员提出严格要求，实行各级组织管理负责制，经常进行督促检查。
2、实行队委轮值制度，组织队委定期检查各队工作活动的开展情况，并填写值日日志。
3、建立“三册”（队名册、队工作手册、队员证登记册）制度，及时掌握队员变动情况。
4、大力开展争当“优秀队员”、创“先进中队”活动，建立队员光荣册，将队员立功受奖情况及时登记入册。
5、队员的思想教育要系列化和制度化，对违纪队员，要进行教育，情节严重的应做出处分。6、建立推荐优秀队员入团制度。
24 少先队离队制度
一、队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。
二、队组织要认真做好超龄队员的离队工作，勉励他们珍惜少先队的荣誉，引导他们回顾在少先队组织中受到的教育，使他们看到在队组织教育下取得的进步，激励他们保持和发扬少先队的优良传统和作风。
三、超龄队员离队时，中队委员会在征得本人同意后，登记超龄队员名单，交中队委员会审查。由大队委员会吸收有关中队组织委员参加，研究离队工作，确定举行离队仪式日期，并通知离队队员。离队仪式要隆重热烈，选择日期和安排内容都要有一定意义。
四、做超龄队员离队工作时，要与学校团组织配合，组织“少年团校”，对超龄队员进行共青团基本知识的教育，引导他们树立远大的共产主义理想。进一步激发他们奋发向上，争取早日加入共青团组织。
25
少先队干部的选举制度
少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。队干部都是由队员竞选产生。
一、少先队干部的选举办法
1、选举前，首先由各位队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委会总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
二、少先队干部的轮换
1、队干部的任期一般不超过一年，任期满后，没有特殊情况不应再连任。
2、鼓励更广泛的孩子参与，可以让孩子自我推荐，还可以采取自我介绍等方式进行适当竞争。
3、轮换后要保留一部分老队干部，以便新老接替。
4、对新的队干部要及时培训，特别要帮助他们为人民服务的意识和思想，并给予适当的技能培训，使之更快适应工作。
26
少先队礼仪 （1）标志 鲜红的队旗：
少先队的队旗是五角星加火炬的红旗。 鲜红的颜色代表革命的胜利；队旗上的五角星，代表着党的领导，表示我们少先队是按照党指引的方向前进；火炬象征着光明。
热 烈的队徽：1990年10月15日在中国少年先锋队代表大会上通过的《中国少年先锋队章程》确认\"五角星加火炬\"和写有\"中国少先队\"的红色绸带组成少先 队的队徽。队徽的使用应该庄重、严肃。队的各级代表大会，团委、少工委的会议室、队室，\"六一\"、建队日的活动场所以及有关少先队的外事场合等可以悬挂队 徽。队的各级组织颁发的奖状、奖章、奖旗、证书、光荣证和其他荣誉性文件、证件及队的报刊上可以加印队徽。
鲜艳的红领巾：1922年2月13 日，世界上第一个由工人阶级政党领导的少先队组织，在苏联莫斯科诞生了。刚成立的少先队，列宁的夫人克鲁普斯卡娅十分关心下一代的成长，建议共青团给少先 队员们设计一种特有的标志。在一次接受新队员的大会上，来参加会议的先进女工把自己的红色三角头巾解下来系在少先队员的脖子上，勉励他们说：“戴着它，别 玷污了它！它的颜色是同革命战旗一样的！”红领巾就这样诞生了。 中国少年先锋队的标志是红领巾，它代表红旗的一角。 红旗，是无产阶级战斗的旗，胜利的旗，它是社会主义、共产主义事业的象征。
27 崇高的队礼：
少先队的队礼：右手五指并紧，高 举头上，表示人民的利益高于一切。 人民的利益高于一切。这是因为，人民最伟大，人民创造财富，人民创造文明，人民创造历史。我们党是为人民的利益而奋斗的。 （2）少年队礼仪
中国少年先锋队礼仪，即少先队的礼节和仪式。少先队礼仪是少先队理想和情感的体现，是队旗、队礼、队歌、红领巾、呼号等标志的综合运用，要求规范、严肃。少先队的仪式常见的可以分成五类。 第一类：大、中队队会仪式
这是少先队的基本仪式。共青团中央对此有过统一规定。 仪式分预备部分和正式部分。
预备部分为：集合列队，整理队伍。
中队会时，由小队长分别向中队长报告人数。小队长向本小队队员发出\"立正\"的口令，然后跑步到中队长面前，敬礼，报告：
\"报告中队长，第X小队原有X人，实到X人，报告完毕。\"中队回答：\"接受你的报告！\"小队长返回原们，发出\"稍息\"的口令，全小队稍息。 各小队长报告完毕。由中队长向中队辅导员报告。
中 队长向全中队发出\"立正\"口令，跑步到中队辅导员面前，敬礼，报告：\"报告中队辅导员，本中队原有X人，实到X人。队会准备工作已经完毕，请您给予指 导。\" 中队辅导员回答：\"接受你的报告，希望......（根据队活动的内容提出简要希望或祝贺）\"中队长回原位，发令：\"稍息！\"全中队稍息，大队会时，报告 人数与上述类同。
28 可以免去小队长向中队长报告这一项，由中队长直接向大队长报告。如果中队很多，也可以免去中队长向大队长报告这一项，由大队长直接向大队 辅导员报告。报告人与接受报告人对答时声音要清楚、洪亮。
正式仪式部分：程序如下： * 全体立正。
* 出旗。(奏乐、敬礼、礼毕。全体队员必须立正目送队旗行进) * 唱队歌。（或放队歌唱片或录音）。 * 队长讲话，宣布活动内容。 * 进行活动。
* 辅导员讲话（活动结束后的简短讲话）。
* 呼号（由辅导员、共青团干部或最受尊敬的来宾领呼）。 * 退旗。（奏乐、敬礼、礼毕）。 * 队会结束。
第二类：新队员入队员仪式
与上述仪式基本一致。只是把队会仪式中的
四、五两项改为： 宣布新队员名单。授予队员标志。（授予者双手托红领巾授给新队员，新队双手接过，披在自己的颈上，授予者为新队员打上领结后，互敬队礼。）
宣誓。（由共青团组织的代表或大、中队长领导，领誓人读一句，新队员重复一句。宣誓时右手握着拳，举在耳侧。）在新队员宣誓时，队旗和护旗手要站到新队员的面前。这样就做到了誓词说的\"我在队
29 旗下宣誓\"。
第三类：少先队检阅式
这是少先队进行组织教育的一项大型传统性活动。检阅式上，在队旗的引导下，伴着催人奋进的鼓乐声，少先队员迈着矫健的步伐，高呼着口号，接受领导、英雄模范和老师们的检阅。通过检阅，少先队向领导者和长辈汇报成绩，显示团结奋发、步调一致、天天向上的精神风貌。
检 阅式可分为专题式、综合式、徒步式三种类型。专题式是单一内容的检阅，如进行队史教育的\"红领巾光荣道路\"，进行创造性活动的\"高举我们的创造杯\"，中学 少先队进行热爱共青团教育的\"珍惜黄金时代\"等检阅式。综合式比较全面地反映队的成绩，内容比较广泛。徒步式只是徒步进行分列式，每个方队没有专门主题， 队员也不拿道具，只是检阅队员的精神面貌。
检阅式的程序与队会仪式也基本相同，只是把
四、五两项改为\"检阅分列开始\"，每个方队（中队）分别列队前进，通过主席台接受检阅。第四类：少先队升旗仪式
升旗式主要内容是升国旗，可以不出队旗，不唱队歌，不呼号。其程序如下： 全体立正，敬礼；
升旗（奏乐或播放鼓号音乐）；
礼毕。如逢举行\"祖国荣誉时刻升旗式\"，先由大队长（委）报告祖国取得的荣誉，然后升旗。
30 第五类：自由进行的队仪式。这种仪式没有统一的规定和要求，是各地的创造。
31
第19篇：团委书记大队辅导员岗位职责
团委书记、大队辅导员岗位职责
团支部、少先队工作是学校德育工作的一个重要组成部分，为使其机构在上级团委少工委和校党支部和分管德育领导的指导下，踏实工作、努力创新，全面做好岗位工作，特制定岗位职责如下：
1、在学校党支部的领导下，根据《学校工作计划》、《学校德育工作计划》，认真制定并实施学校团委、少先队大队部的工作计划。
2、坚决贯彻执行校党支部和上级团委的决议，完成组织下达的各项任务。
3、抓好团、队的思想建设，有计划地对团队进行教育，不断提高团员、少先队员的政治思想素质。协助政教处学生会、校园社团的组织建设工作，做好校级出版物的征稿、编辑、发行工作。做好团队编制、选举、奖励、处分、离团等工作。定期召开团、队代表大会，认真做好总结工作
4、协调政教处做好学生思想政治的各方面专题工作。
5、严格执行每周《升降国旗制度》，记录详实规范。
六、指导班团组织、队部开展主题团队活动，培养和提高团干部的独立工作能力、自治自理能力和组织活动能力。
6、定期召开团干部例会大队委员、中队长例会，布置中长期工作任务，做好相理论知识的培训工作，提高干部综合素质。
7、定期召开中队辅导员例会，指导、帮助中队开展工作。
8、协助德育处做好团队的考核评价工作。
9、协助德育处做好日常行为规范的检查评比等各项工作。
10、做好团、队的档案工作，负责团员档案的转接。
11、要不断完善团队管理制度，提高管理水平。
12、要参与好校园文化建设工作，按计划积极开展各项团队活动，丰富学生校园文化生活。
13、积极开展团队工作思路研究，探索新时期团队工作的新途径，确立课题研究，改革管理模式，争取实践成果，打造特色管理规程。
14、及时完成学校交办的其他任务。
2011年10月
第20篇：救护大队总工程师岗位职责
救护大队总工程师岗位职责
1.在大队长领导下，对大队的技术工作全面负责。
2.组织编制大队训练计划，负责指战员的技术教育。
3.参与审查各服务矿井的矿井灾害预防和处理计划。
4.组织科研、技术革新、技术咨询及新技术、新装备的推广应用等项工作。
5.负责处理事故的隐患和其他技术工作总结的审定工作。
处理事故时的具体职责是：
(1)参与抢救指挥部处理事故方案的制定。
(2)和大队长一起制定矿山救护队的行动计划和安全技术措施，协助大队长指挥矿山救护工作。
(3) 采取科学手段和可行的技术措施，加快处理事故的里程。
(4) 必要时根据抢救指挥部的命令，担任矿山救护工作的领导。
