推荐第1篇：物资设备处副处长岗位职责
一、协助处长具体负责全校行政（一般）设备和教学（仪器）设备的管理工作，承办物资设备的购置和供应工作。
二、协助有关部门和人员编制物资设备的年度添置计划，按物资设备采购程序，负责协同做好批量物资设备的招议标采购工作。
三、组织物资设备的调剂、报废、报损、报失工作。
四、督促各二级学院、处、室（中心）加强物资设备管理，优化国有资产合理配置，充分发挥物资设备的使用效益。
五、负责全院仪器设备维修经费的申报以及维修工作的具体实施和管理。
六、负责全院劳保用品、部分办公用品的购置和供应工作，协同做好物资仓库的安全管理。
七、负责做好院长及处长交办的其他工作。
推荐第2篇：国际合作交流处
国际合作交流处工作总结
2012-9-11
三年多来，国际合作交流处在上级外事部门的指导下，在校党委和行政的正确领导下，干部职工齐心协力，主动工作，积极稳妥地开展我校的教育外事工作，努力推进办学的国际化进程，在合作办学、外教与外专的聘请、教职工出国访问交流以及外方高校人员来访接待等工作方面取得了较好的成效。
一、不断提高外事工作人员的综合素质
国际合作交流处自成立以后十分重视外事工作人员综合素质的提高，积极参加上级外事部门举办的各种培训，认真学习有关文件精神，增强对国家外事方针政策的了解，明确外事工作所面临的新形势和新任务及解决问题的方法，力争做到三个“强化”：一是强化“外事无小事”意识；二是强化依法管理和服务意识；三是强化责任意识。做到分工明确，责任到人，独立工作，互相配合。在处理一些意料不到的棘手问题时，我们既要掌握好国家的方针政策，有原则性，同时也要有灵活性，遇到一些重大问题时，能够紧紧地依靠上级外事、公安及安全部门，依靠学校党委和行政，妥善处理突发事情。
二、中外合作办学工作
几年来，在《中华人民共和国中外合作办学条例》，以及《江苏省教育厅关于扎实推进中外合作办学工作的意见》等文件精神的指导下，我们不断增强了对中外合作办学在学校的学科和专业建设中重要性的认识，保持和国外合作大学的联系，探索合作的新模式。在与澳 1
大利亚新英格兰大学（UNE）的合作过程中，不断与对方大学的有关人员磋商，在相关学院的大力支持下，对已开展的国际课程实验班项目财务管理“2+2”的合作模式进行了调整，重新签订了基于“3+1”办学模式的合作协议，加大引进外方资源的力度，探讨并实施了两校的远程视频课程，协助相关部门编写了历年国际课程实验班的招生宣传材料，完成了4届共60名学生出国留学的指导任务和相关出国材料的办理，确保他们顺利赴澳学习。同时，保持和已在澳留学生的联系，积极配合相关部门，协调解决学生诸如学分转换、申请读研以及回校申请学位、毕业证书等相关问题，上报了学生已获得的外方学位证书在国内认证的材料备案。在与新加坡Genetic计算机学校的合作中，协助学院做好外方教师来校短期工作的接待与食宿安排，接待了该校领导和考试委员会成员来校为师生做讲座和为学生颁发奖学金，保证了项目的正常运行；在与印度NIIT的合作中，聘请了印度IT专业外教孟买大学硕士研究生Akash来校承担合作项目的教学任务。该教师工作勤奋，教学效果良好，受到了师生的好评，促进了相关教师的双语教学水平。在与美国西北理工大学的合作中，不断保持与该校的联系，协助教务部门及时发布信息，帮助学生赴该校交流学习及做好准备工作。
我校通过合作办学项目的开展，在以下几个方面取得了成绩：
1．促进了师资队伍的建设
几年来，在开展中外合作办学的过程中，我校师资队伍的国际化水平有了新的提高。在参与合作的学院中，出国培训的教师有10多
人。他们开拓了视野，更新了观念，提高了教学能力。
2．促进了国际学术交流与合作。
几年来，外方专家来校为教师培训和为学生短期上课的有10多人次；因项目外方来访的有几十人次；因项目我院出访的有10多人次。这些交流活动促进了国际学术交流与合作。
3．引进了外方的教学资源
通过合作制定教学计划，引进外方教材，外方教师参与教学，外方培训我校教师等举措，达到了外方的优质资源为我所用，丰富了本科教育的办学形式，促进了学科的建设与发展。
4．为学生搭建了出国深造的桥梁
几年来，我校通过合作办学项目渠道出国留学的学生有60多人，经过嵌入式教学模式培养的学生有500多人，学生的综合素质和社会竞争力有了较大提高。
三、外籍教师和专家的聘请与管理工作
在省教育厅和省外专局等上级部门的指导下，我们按照“按需所聘，按聘所用，用其专长，提高效益”的原则，做好外教的聘用和管理工作。每年，我们都要从美国、英国、加拿大和印度等国家聘请10多人次的外籍教师来校任教，完成了聘用计划，满足了教学的需求。同时，我们还依据国家有关外国文教专家管理工作的政策和法规，不断修订管理规定及合同文本，使之形成了符合我国法律的、具有我校特点的、措辞严密的、英文地道的外教聘用合同，明确了双方的权利和义务，规范了外教的教学、工资待遇、医疗保险、食宿、交通、
水电等方面的管理，提高了聘用效益。在所聘的外教中，涌现出一些表现突出的外教：在汶川地震发生后，我院加拿大籍外教Kathy怀着对中国人们的深厚感情，踊跃捐款，事迹登报后，得到了大家的一致赞赏；2010年5月，我校外教David 荣获年度淮安市“五一”劳动荣誉奖章；同年12月份，外教Loreta等应市公安局交巡警一大队的邀请在辖区的主要道口进行以“关爱生命，文明出行”为主题的交通安全宣传。这些有意义的活动给外教们搭建了了解淮安，了解当地社会的平台，同时也增进了友谊，丰富了外教的业余生活，调动了外教的工作热情和积极性，使他们能安心在我院工作。
近二年来，我们也积极推进非语言类高层次外国专家的聘请。协助老师聘请外国专家来校开展科研或共同申报重点科研项目。从2011年开始，我们组织了有关学院向省厅申报了年度聘请外籍专家的项目，有关老师分别获得了省厅对“海外名师”项目和“学校特色”项目3年内每年分别10万元的资助以及学校常规项目5万元的资助，获得了省厅对聘请印度NIIT专业教师6万元的资助。今年，我们又组织6位教师申报了省厅杰出青年教师培育聘请外专项目及国际科技合作聘请外专重点项目。
四、教职工因公出国境的管理与服务工作
几年来，为了给越来越多的教职工因公出国境提供更好的服务，我们不断规范了因公出国境及护照等的管理工作，协助做好各类人员，包括国家及省政府留学奖学金资助人员、有关领导和教职工因公出国（境）的各项手续的办理及服务工作，确保了每年10多个批次
的人员出国进修、培训、参加国际会议、考察及从事科研工作。今年，我们又认真办理了院14名中层管理干部赴美培训的各种手续，确保培训团队能顺利出访。
同时，做好教职工出国前的外事纪律教育，确保其能按照审批规定的访问行程执行公务，按期回国，并在规定时间内将护照、赴港澳通行证上交我处统一保管，并将出国人员的《出访总结报告》，《因公出国（境）团组信息反馈表》及时反馈到省外办或省教育厅，指导出国（境）教职工回国后按规定申报和核销出访费用。
五、国外大学有关人员的来访交流与接待工作
三年来，我们每年都要接待或参与接待来自美国、澳大利亚、俄罗斯及新加坡高校的近10个批次人员来校进行交流访问，与相关部门的领导和职工进行学术与工作交流，为部分学院的教师和学生做讲座，加强了我校与国外大学的联系，建立了与之交流的平台。
推荐第3篇：国际合作交流处工作总结
国际交流合作处2013年度工作总结
本年度国际交流合作处以科学发展观为指导，认真学习贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，紧密围绕学校的重点工作和中心任务，以服务学科专业建设、师资队伍建设、学生成长成才建设“三服务”为出发点和落脚点，突出“创新、务实、开放、规范”工作特色，整合优质资源、深化内涵建设、搭建交流平台、创新合作形式，不断提升工作水平，切实推动国际交流合作各项事业蓬勃发展成效显著。
一、树立国际化理念，制定中长期发展规划
一是立足我校新建本科院校实际，着眼现代大学构建和发展需要，研判形式，找准位置、积极探索，树立国际化办学理念，以“突出特色、以点带面，全面发展”为思路，明确“全面推广、错位发展、特色鲜明”国际化战略定位，制定短期和中长期国际化办学发展规划。二是以现代大学理念改革教学管理，用现代化、国际化的管理方式经营运作办学国际化。
二、建立健全机制体制，科学管理规范
一是进一步完善“校处院系三级联动”工作机制，形成“统一领导、归口管理、协调配合、分级负责”的外事工作格局。二是修订和完善关于学术会议、项目合作、引智工作、留学生管理、学生交换学习、因公出国出境等方面的管理办法和相关规定，进一步规范外事工作程序，做好对外交流合作中的保密与安全工作，切实提高了外事工作管理水平和服务质量。
三、突出服务职能，切实服务学校发展需要
（一）服务学科专业建设
成功举办首届国际化办学研讨会，梳理办学思路，探讨国际化办学路径和模式，统一了思想，达成了共识，围绕服务院系特色专业建设需要开展形式多样的交流与合作。具体来说，开展了以下方面的工作：一是协助学前教育学院启动了与英国切斯特大学举办学前教育本科专业“3+1”双文凭合作办学项目的洽谈和申报工作；开启了与香港职业训练局开展职业教育学生交换学习项目，已接待香港师生的来访，明年拟派出师生赴香港交换学习。二是协助教师教育学院开展了赴台湾、香港公务交流访问，由陈校长带队就教师培养培训方面寻求合作平台；与泰国博仁大学共建教育学硕士、博士培养基地；与重庆市文广局筹建对外文化交流基地，已派出老师赴贝宁、墨西哥、斐济开展文化交流，也接待了贝宁、墨西哥代表团来校回访；三是协助旅游与服务管理系开展会展专业本科专业“3+1”双文凭合作办学项目的洽谈和申报，积极与芬兰拉赫蒂大学商谈学生赴芬兰实习项目和共建旅游实用人才培训基地的合作。四是协助外国语言文学系启动商务英语本科专业与英国格罗斯特大学 开展“3+1”合作办学项目的相关工作；经重庆市教育国际交流协会的批复，建成外国大学生社会实践基地；五是协助美术系开展了学生的学分互认交换学习项目。此外，还协助工商与经济管理系通过意大利老教授协会引进外籍专家的会商，数学与信息工程系关于泰国学生来校留学项目的商议。
（二）服务师资队伍建设
一是按照学校统一规划，派出了5个公务团组，分别对美国、澳大利亚、墨西哥、斐济、台湾、香港等国家和地区开展友好访问和文化交流，
2 共出访9人次；二是积极争取教育部、留基会和是市教委的项目支持，加大对干部队伍、教师队伍的建设力度，今年派出11位干部、教师通过“千名校长”海外培训项目、西部项目、高校英语教师培训项目、双语教师境外培训项目等分赴澳大利亚、美国、新加坡学习培训。
（三）服务学生成长成才建设
一是拓展学生出国学习途径，加大国际交换生工作力度，首次派出10名学生赴韩国草堂大学交流学习，派出5位学生赴美国带薪实习，选派4名学生到韩国参加釜山政府组织的中国大学生夏令营学习活动；二是为学生更好学习英语提供交流平台，开展外国语言文化周、英语角和英语沙龙活动；三是积极培养外事工作学生助理，学生助理参与外事接待和服务外籍教师的自愿者工作。
四、积极开拓国际化办学平台，努力提升学校办学水平
（一）大力拓展合作项目，广泛开展国际交流合作
一是加大与国外高校、教育机构的联系与沟通力度，努力拓展合作项目，2013年除了我校走出去的5个公务团组外，还接待了来我校交流访问的国境外院校和机构29个，218人次。到2013年底，我校已与32个国外高校、教育机构开展了以师资培训、项目合作、师生交流、专家互访为主要形式的合作交流；二是积极研究政策，突破创新，做好招收留学生及外国大学生实习基地建设工作，外国大学生社会实践基地已在我校挂牌；三是利用国外优质教育资源，服务继续教育事业，与英领事馆共同举办中英校长领导力7期，培训骨干校长150位，成功举行中英校长领导力与管理创新国际研讨会，促进了中小学基础教育的国际化发展；与教师教育学院、
3 重庆市特教中心正在努力推进特教师资的国际培训项目。四是努力搭建学生就业成长成才平台建设，积极开展交换生项目、海外实习项目、暑期海外夏令营活动，与新东方前途出国有限公司和英国INTO教育集团签署“专升硕、本升硕国际名校直通车项目”协议，启动了国际名校直通车项目，为我校学生赴英国留学畅通了渠道。
（二）加大引进力度，提高引智工作的水平和效益
一是根据“按需聘请，注重实效，院处结合，分级管理”的原则，今年我校共聘请来自美国、德国外籍教师10名，分别在外国语言文学系 ，旅游与服务管理系 ，学前教育学院 ，教师教育学院任教，较好满足了各系语言教学和专业课教学的需求；二是配合学科专业发展的需要，积极邀请国境外合作院校专家和高层次国外知名专家来校讲学。今年共邀请国外知名专家学者到我校举办学术讲座和报告会4场。
五、丰富外事文化活动，营造国际文化交流氛围
一是承办国台办和市台办重点项目，接待台湾15所高校、3所小学、1所幼儿园78名师生来校交流访问，成功举办“两地同心--巴渝文化教育参访周暨首届台湾大学生重庆活动”；二是接待香港VTC学前教育专业34名师生来校交流学习，开启了我校与香港职业训研局职业教育学生的交换学习项目；三是美国乔治福克斯副校长琳达教授和马克教授来校进行为期一周的访问，到教育教育学院、学前教育学院讲学，与师生交流座谈；四是墨西哥国术社社长弗朗西斯科来我校文化交流一周，学习了中国武术、舞狮、针灸医术等，取得很好效果，文广局给予高度评价，重庆卫视进行了新闻报道；五是自2011年以来，每年定期举行外国文化活动周，通过系列
4 英语活动、英语沙龙、英语角等形式，为师生交流学习搭建平台；六是为我校学生举办各类外事讲座 8场次，多角度为学生学习英语和英美文化、了解外事礼仪、获取出国留学拓展途径，输送信息。七是注重外事宣传工作，加强阵地建设，完善国际交流合作处网站，及时更新网页内容，编制外事宣传画册；今年全年通过OA办公平台报送信息43条、校园网学校新闻采用30条、校报采用22条，通过重庆卫视、重庆晨报、重庆商报等媒体报道共计8项次。
一年来，在大家的关心支持下，国际交流合作各项事业得以较好发展，但总体来说，我校的国际交流合作工作还处于起步阶段，我校作为新建地方本科院校，在项目争取、人才引进、交流合作等方面局限较大；在教育国际化的观念上、在教学、科研和队伍建设的国际化程度上，还不能完全适应教育国际化发展的需要；管理人才队伍建设亟待进一步加强，合作交流项目有待进一步拓宽等等，都需要我们更加努力的推进。
2014年我们将继续探索并拓展对外交流合作的空间和渠道： 1.争取在学前教育专业、会展专业、商务英语专业的本科学生“3+1”双文凭中外合作办学项目上实现零的突破；
2.进一步加大引智工作力度，通过“巴渝海外引智计划”和“春晖计划”引入高水平海外专家和科研课题，促进学科专业建设和科研建设；
3.全力打造和推进“外国大学生社会实践基地建设”，加大招收留学生工作力度；
4.进一步争取教育部、留基委和市级相关项目和政策，加大推进公派出国留学工作力度，有计划的选派重点学科和急需人才赴国境外学习和提
5 高，为队伍建设服务；
5.进一步加大学生对外交流的工作力度，努力创造条件，搭建平台，让有需要的学生有更多的机会赴国境外交流学习、实习实践。
6.利用国境外优质教育资源为继续教育工作服务，一是继续做好骨干校长培训项目；二是拓展新的培训项目，争取在特教师资项目上开展国际培训。
推荐第4篇：＊＊处副处长竞选演讲稿
＊＊处副处长竞选演讲稿
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
能有机会参加这样一次竞职活动，首先要感谢院党组为我们创造了这样一次公平、公开竞争的机会，也感谢各位领导和同志们对我的培养、帮助和关怀。我十分珍惜这次机会，并将以此为契机，在竞争中完善自我！我认真、诚恳地向大家汇报本人基本情况以便加深大家对我的了解。
我叫＊＊＊，＊岁，现任公诉二处检察员。＊年，我大学本科毕业获得法学和文学两个学士学位，在＊＊市人民检察院工作。＊年进入我们院。先是在办公室从事文字写作和人民监督员办公室的工作，这期间在＊＊日报、＊＊日报发表多篇反映人民监督员工作的文稿。＊年调入公诉二处，同年我通过全国专业硕士统一考试考入中国政法大学，＊年,我当选为院团支部副书记，今年我获得法律硕士学位。在公诉工作三年里，我共办理案件101件217人，其中有在本地有一定影响的＊＊＊受贿案，也成功的支持抗诉了公安部督办、号称＊＊＊传销第一案的＊＊＊等三十八人组织领导传销案，参与我处提前介入的在全国有一定影响的＊＊＊受贿案。
今天，我竞争的职位是＊＊副处长，比照这个职位要求，我认为自己的优势在于：
首先，在政治水平和思想觉悟方面，我在大学期间入党，受党教育多年，工作后更加注重政治理论的学习和思想意识的改造，思想上逐步走上成熟，具备了较强的政治素质。
其次，我具有较强的协助、沟通和组织协调能力。＊＊处副处长是一个需要协助处长工作和执行处里具体工作的职位，也是一个需要具备与不同种类身份人进行沟通的职位，同时还需要具备一定的组织协调能力。在任院团支部副书记期间，我自觉协助支部书记做好支部工作，积极主动加强与市直机关团工委以及广大团员青年的沟通联系，圆满完成团市委团工委布置的各项工作任务，组织我院团员开展献爱心、法制宣传、交流学习等各类活动，协调同院内各部门以及兄弟团支部之间关于活动的各项具体事宜，在这个过程中，个人的组织、协调、沟通能力得到了发展和进步，连续两年被评为优秀团干部。
再次，办公室和公诉工作经历使我具备了较强的综合分析能力、庭审应变能力、说理论述能力。“说理”是检察监督权威与力量的依托所在，无论是公诉部门的文书还是民行抗诉书，说理是都是其中的“灵魂”。两年多的办公室文字写作工作和三年多的公诉工作锻造了我较强的语言表达能力、逻辑思维能力、说理论述能力。
最后，我热爱学习，愿意学习，通过不断的学习我能尽快地完善自己的专业知识，提升作为一个＊＊处副处长应该具备的专业知识能力。大家都知道，＊＊工作的基本职责是对民事审判、行政诉讼活动进行法律监督，＊＊检察监督是民事审判、行政诉讼多元化监督体系中不可替代的重要监督形式。从＊＊检察工作的职责上我们可以知道，＊＊监督涉及法律面广，而且法律更新快、司法解释出台多，只有在实践中不断地学习，才能胜任这份工作。自参加工作七年来，因为学习通过了司法考试，因为学习获得了法律硕士学位，也因为学习才将经手的每一个案件都做到了较为准确的定性。今后，我也将继续好好学习，用扎实的知识应对＊＊工作中可能会出现的各类问题。
如果我能竞职成功，我将从以下几个方面严格要求自己，不负大家对我的信
1任和支持：
1、及时、高质量地完成院领导交办的各项工作任务，处理好职责范围内的工作；
2、做好处长的参谋员，协助处长做好部门的各项管理工作；
3、处理好与全处同志的工作关系，建设一个和谐、协作、友好的工作环境。
4、继续加强学习、提高专业素质，既要坚持思想政治方面的学习，也要坚持业务理论学习，让知识指引自己多办案、办好案。
各位领导、各位评委、同志们，如古人说：不可以一时之得意，而自夸其能，也不能一时之失意，而自坠其志。这次竞职如果能得到机会的垂青我一定不负重望，如果失利，我在今后的工作中会一如既往地尽心、尽力、尽职、尽责！
谢谢大家！
推荐第5篇：资产处副处长工作总结
2014年度工作总结
党的十八大三中全会精神,特别是加强廉政建设方面的学习，在日常工作和学习中能够运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究和解决工作学习中的实际问题。自觉维护班子团结，勇于开展批评和自我批评。我一直把牢思想防线，防微杜渐、廉洁从政，求真务实，勤奋敬业，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派。提高认识，切实转变工作作风，高效开展工作，把提升工作质量，进一步增强为师生办实事、解难题的观念，真诚地为师生服务。
一、政治理论学习：
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕“建设学习型、服务型、创新性的马克思主义执政党”的目标，按照党的思想建设工作精神的要求，紧紧围绕学校中心工作，为切实增强理论素养、学习能力和工作本领，为实现资产管理各项工作目标提供思想政治保证。作为一名党员干部，做到多学一点、学深一点、学透一点。通过学习党的十八大精神和新党章、习近平总书记在中央政治局会议上提出的八项规定和六项禁令、中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定等系列文件，进一步提高了思想认识，增强了工作动力，明确了工作目标。
二、廉洁自律和工作作风：
认真学习中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定等系列文件，全面遵守干部的有关廉政规定，自觉参加由校纪委组织的反腐倡廉警示教育活动。通过一系列的警示教育活动，使我深深地认识到，作为一名党的干部，要提高拒腐防变和抵御风险能力，要时刻保持清醒的头脑，严格遵守有关制度，将服务与管理有机的结合，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。在工作中能与学校相关部门搞好团结协作，牢牢树立全校全处一盘棋的意识，积极争取领导和相关部门在工作上的指导、帮助与支持。
三、履职情况
本人任职于资产与实验室管理处，分管全校的资产管理，工作涵盖土地房产管理、固定资产管理、行政办公设备维修等多方面。本人能虚心向部门领导和其他同志学习，抓紧时间熟悉市教委和学校关于资产管理方面的规章制度，力求在较短的时间内掌握本部门的工作制度和工作机制，真正为广大师生做好服务工作。具体主要工作如下：
1）根据《上海市教育委员会关于印发〈关于推进上海应用技术学院漕宝路北校区房地产划转专题会议纪要〉的通知》（沪教委国资【2013】9号）的精神，在多次会议协商后，最终确定了北校区移交方案和时间节点安排。今年，北校区1#、3#、15#、31#、35#楼宇已顺利完成移交工作，明年将为移交27#学生公寓做好准备工作。
2）为确保学校资产设备帐物相符，确保资产设备的安全和完整，有效提高资产设备的使用率，使资产设备管理工作达到制度化、规范化、科学化的要求，启动了对各学院（部）全部资产设备进行清查盘点的工作。由于工作量巨大，加上人手紧张，目前，已基本完成的学院有化工学院、材料学院、经管学院、生态学院、轨交学院、城建学院等。针对在盘点清查中发现的问题，将在总结、分析的基础上，提出相应整改措施，建立健全学校固定资产保值保全管理制度和体系。
3）伴随着学校资产的日益增长，在目前采用人工方式的资产清查过程中，越来越暴露出管理效率低下、精确度差的弱点。为了解决这些问题，进一步改善管理方法，提高清查盘点效率，在信息办的全力支持下，开发实施了引入现代物联网技术的基于RFID的智能资产管理系统，对第
一、三学科楼所在学院的资产设备标签重新粘贴，摆脱传统落后的人工盘点方式，提高自动化水平，使资产管理工作更加智能、高效、准确和科学。
4）做好2014年资产报废工作。在办公室工作人员的鼎力配合下，从通知下发、报废单收回、报废资产统计，并对电气学院、理学院、马教部、外国语学院、经管学院、化工学院、城建学院、机械学院、计算机学院、图书馆、档案馆、部分行政机关部门的报废资产进行了集中回收工作，并在资产管理系统中进行数据修改。明年初，还将对未回收报废资产设备的学院进行集中回收。
5）此外，还分别开展了学校房产土地权属的几项工作：配合市教委做好北校区房地产权证划转变更工作；配合市教委、复旦大学，将原东校区产证中的同舟大厦独立做成上海应用技术学院产证，其余房屋划转给复旦大学；配合做好翔殷路155号地块租赁的相关工作；调整学校大学生活动中心、工训
一、二馆的房屋使用调整方案；部分学院实验室违章搭建的处理，等等。
6）做好行政办公设备的日常维修保养工作。 7）作为机关总支副书记，协助总支书记，完成日常党务工作，顺利完成党代会两委委员的推选工作，做好日常党务公开的信息挂网工作。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还不够高。今后，我都要不断积累经验，认真克服缺点，发扬成绩，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了学校的发展做出最大的贡献。
推荐第6篇：国际合作处工作总结及工作计划
2017年度国际合作处工作总结
2017年是我校发展历程中具有里程碑意义的一年，承前启后，继往开来，全面推进‚实力提升工程‛，为我校实现新的跨越式发展打下坚实基础。国际合作处围绕校党委、校行政的工作要点，坚持扩大国际交流与合作的指导方针，继续稳步推进国际合作交流工作，以学校整体发展战略为指导，以提升我校国际化水平、拓展师生国际交流渠道、加强中外合作办学实效和提升师资队伍国际化水平为目标，重点抓好中外合作办学项目和孔子学院质量建设，大力推进师资国际化培养以及国别区域研究中心建设，同时创造性地做好各项常规工作，圆满完成了2017年度工作计划，我校国际交流与合作再上新台阶。
一、统筹规划、重点推进，制定实施我校教育国际化战略
2017年国际合作处把实施教育国际化战略作为学校综合实力提升的助推器，不断优化国际合作战略布局，加快孔子学院等境外办学机构及合作平台建设，培育学校国际交流亮点项目。根据学校整体工作部署，国际合作处统筹规划学校国际交流与合作计划，围绕中心抓重点，依据国家和河北省关于推动‚一带一路‛沿线国家教育合作和做好新时期教育对外开放的精神，制定了《华北理工大学推进共建‚一带一路‛教育行动工作方案》和《华北理工大学落实规划》，积极有序地推进相关工作，取得了丰硕成果。
1.孔子学院建设成绩斐然
1 我校匈牙利佩奇大学中医孔子学院在揭牌运营2年之后，进入了一个新的发展阶段：2017年是充满机遇和挑战的一年，也是我校孔院实现跨越性发展的一年。2017年适逢16+1卫生部长级会议在布达佩斯召开，同时也是佩奇大学650年校庆活动年，孔院的工作思路定位为：一方面依托重大活动着力提升孔院影响力，另一方面突出中医特色，以点带面，推动孔院跨越式发展。
佩奇大学中医孔子学院目前有4位汉语教师、1位中医教师、1位中方院长、1位外方院长、2位外方专职工作人员和1名兼职人员。孔院在佩奇大学的教学平台上共开设13门汉语类及中医类课程，并继续为在佩奇市开设小学生汉语初级班和中级班课程，以及中学的汉语体验课。
在保障正常教学培训等工作的同时，与佩奇大学和匈牙利国家针灸协会联合在匈牙利举办了‚一带一路‛中医国际会议。
孔院全年成功组织各类主题鲜明的文化活动39场，参加人数9870多人。 7月8日-7月21日，我校举办首届‚孔子学院夏令营‛，18名匈牙利学生来我校参加为期2周的活动，除了学习汉语、中华民族音乐和陶瓷艺术外，学生们还参加了为期五天的中医课程学习，内容包括中医基础理论、中药学、针灸学等，中医健身气功五禽戏和太极拳的晨练活动也深受学生欢迎，多家国内外媒体跟踪报道，反响强烈。
2.区域和国别研究基地建设取得突破
3月，我校‚匈牙利研究中心‛向国家教育部申报国别研究中心。7月，接河北省教育厅通知，经专家审核教育部国际司决定对我校的‚匈牙利研究中心‛予以备案，备案有效期为3年。国家教育部、河北省教育厅将加强对于备案研究
2 中心的支持，并通过课题形式支持备案研究中心的基础研究和咨政服务。我校 ‚匈牙利研究中心‛成为教育部首批备案国别研究中心，将有力地提升我校的国际知名度和影响力，成为我校国际化发展的新名片。
目前，中心已有2项课题获教育部国际司批准并给予资助，分别是：‚匈牙利与中国关系研究‛和‚文化因素在‘一带一路’建设中的作用研究‛。
3.国际学术研讨会成功举办
依托我校优势学科资源和国际合作平台，在我校成功举办2次国际学术研讨会：第八届中—匈医学论坛和首届中—德科技论坛，并与佩奇大学等合作在匈牙利联合举办了‚一带一路‛中医国际会议。
9月23日，我校举办的第八届中—匈医学论坛暨河北省中西医结合学会国际交流与合作专业委员会成立大会、第三届唐山市中西医结合学会络病专业委员会学术大会在唐山市南湖国际会展中心举行。来自中匈两国的百余名专家学者参加会议并就中西方针灸疗法、中西医治疗肾病糖尿病、脉络学说指导血管病变防治研究等主题作了学术报告；此外，我校中医学院教师还为匈牙利医学代表团进行了中医技术培训和演示。
11月14日，我校与德国有关高校合作成功举办了由德国教育研究部资助的主题为‚基于工业4.0的能源效率与环境保护‛的首届中德科技论坛。本次中德科技论坛是我校继中德合作办学后的又一个与德国高校深入交流与合作的平台，进一步密切我校与德国有关高校的友好合作关系，深入开展学术交流和科研合作的重要渠道。论坛期间，德国专家们为我校师生举办了多场学术讲座并与我校师生进行了热烈讨论互动。
3 4.建立首个海外联合研究基地
与匈牙利东方国药集团签署了《合作建立‚河北省国际联合研究中心‛协议》， 并举行了‚河北省国际联合研究中心‛揭牌仪式，正式建立了我校首个海外联合研究基地。
5.师生国际交流渠道进一步拓宽
2017年共接待来自美国、英国、匈牙利、爱尔兰、波兰、韩国、日本等国家来访20余批次，邀请国外著名专家学者来我校讲学、授课37人次。其中，新增6所国外友好合作院校，分别与澳大利亚新南威尔士大学、英国哈德斯菲尔德大学、韩国首尔科技大学、菲律宾德拉萨大学等签署友好合作协议和谅解备忘录，进一步拓宽了广大师生出国交流学习的渠道。
2017年共派出因公出国（境）团组23批，74人次，圆满完成校际友好访问、教师培训和学术会议等任务，在批次和人员数量均创新高。
2017年我校派出62名同学赴国外攻读学位、参加学分互认、夏令营以及国家公派留学项目。
二、巩固成果、推陈出新，实现中外合作办学稳步发展
2017年继续加强与国外高水平大学、科研院所在教师访学、学生培养、学术研究等领域的深度合作，提升合作内涵，巩固合作成果，开辟合作新领域。
1.中德合作办学项目成果卓著
2017年，我校电气工程及其自动化专业本科中德合作办学项目顺利通过教育部中外合作办学项目评估。
4 首届电气工程及其自动化专业本科中德合作办学项目学生顺利毕业，其中28名同学同时获得德国海德堡应用技术大学和我校学士学位；第二批中德合作办学电气工程和机械工程两个项目共24名同学已顺利赴德国留学。
2.中外合作办学项目的示范作用进一步体现
积极推进与匈牙利佩奇大学的护理本科专业、与波兰格但斯克工业大学化工本科专业、与俄罗斯托木斯克国立大学俄语翻译专业、与英国林肯大学英语跨文化商务实践本科专业以及与美国督尤维尔学院预防医学本科专业的合作办学项目，都取得了新进展。
三、不拘一格、灵活多样，师资国际化交流培训继续加强
国际处持续推进教师国际化培养工作，完善国家、省、学校、学院（或学科）四级公派体系，拓宽派出渠道，开拓教师国际视野。
2017年，公派出国留学工作再创新高，15人获得国家留学基金委和河北省人社厅资助出国研修、访学。
师资国际化培养继续推进，2017年选拔派出两个团组共29名教师分别赴英国曼彻斯特大学和澳大利亚悉尼科技大学进行教育教学的综合业务培训。
四、博采众长、有的放矢，外专工作取得长足进步
外专工作以‚加强高端性、长期性引智工作，拓展选聘渠道，吸引海外名师、高端外国专家等境外优质教育资源来校任教、讲学‛为目标，调结构，保发展，提升我校国际化水平。
5 2017年，应邀到校长短期授课的外国专家共计37人，为我校外语专业、中外合作办学项目、留学生教育以及科研合作提供了有力支撑。此外，外籍专家还为全校师生举办文化学术类讲座多场，开拓了师生视野，活跃了校园氛围。
国际处进一步健全外籍专家管理和评价机制的基础上，注重于学院反馈，对外籍专家的教学和参与科研合作情况予以足够重视，既提供保障又关注质量，使之能更好地适应我校的工作需求。此外，国际处针对外籍教师实际生活工作需要，履行服务型管理职能，如协助解决生活问题，进行日常安全教育，庆祝圣诞节等重大传统节日等。
国际合作处
2017年12月21日
2018年度国际合作处工作计划
2018年，国际合作交流处将围绕学校工作重点，继续稳步推进国际合作交流，重点抓好师资国际化培养、中外合作办学项目和孔子学院建设，同时创造性地做好各项常规工作：
一、加强国际教育合作，提升合作内涵
通过与国外大学的现有合作项目的开展与深化，积极探索并主动寻求新的合作契机，继续推动中外合作办学项目和孔子学院建设为工作重点。
1、加强中医特色孔子学院建设，积极探索和完善孔子学院的教学、管理机制。
2、统筹协调，精心准备，组织好教育部中外合作办学项目评估工作，保证机械工程专业中德合作办学项目顺利通过评估。
3、加强与俄罗斯托木斯克国立大学的合作，积极推进两校本科、硕士合作办学，共同谋划积极推动‚俄语文化交流中心‛、‚普希金学院‛等工作。
3、密切与匈牙利有关高校、匈牙利驻华使馆以及中国驻匈牙利使馆合作，积极与河北省和唐山市各级相关政府机构建立合作关系，促进我校‚匈牙利研究中心‛国别问题研究的深入开展，为地方经济发展和对外开放提供资政服务。
4、继续加强中外合作办学项目建设力度，充分发挥中德合作办学项目的示范专业，积极推进与匈牙利佩奇大学的护理本科专业、与波兰格但斯克工业大学化工本科专业、与俄罗斯托木斯克国立大学俄语翻译专业、与英国林肯大学英语跨文化商务实践本科专业以及与美国督尤维尔学院预防医学本科专业的中外合作办学项目的申报与实施。
5、继续推进师资国际化培养方案的实施，派遣更多教师赴英国、澳大利亚等国著名高校培训。
6、积极推进‚国际化学术精英培育计划‛和‚与河北钢铁集团关于面向塞尔维亚的合作计划‛。
二、拓展渠道，推进项目发展
在学校国际合作交流已经取得的经验基础上，进一步拓展我校与国外高水平大学开展校际交流项目，积极推动我校与国外高等院校合作的夏令营、学分互认和硕士、博士留学项目。通过多元化的国际交流方式，为我校学生接受国际化教育、开阔视野、增进国际理解力和交流水平、培养创新能力和实践技能，搭建国际交流平台。
三、走出去请进来，营造国际学术氛围
继续加大国家公派留学项目宣传和申报力度，积极争取更多教师获得国家资助赴国外访学深造。
鼓励支持我校专家学者参加国际会议，到国外院校学术交流。积极邀请国外知名专家学者到我校讲学，聘请更多著名专家为我校客座教授和兼职教授。
四、加强管理，规范外教聘请
继续做好外教的聘请和管理工作，不断提高所聘请外籍教师质量,在满足外语教学的基础上，聘请专业外籍专家来我校任教。
五、加深学习，提升服务水平
党的十九大开启了新时代加快教育现代化、建设教育强国的历史新征程。2018年，国际合作交流处作为学校对外宣传的窗口，我们会一如既往地保持工作的创
8 造性和主动性，通过了解和学习国内外高等教育的发展方向和趋势，根据本校的发展战略、办学理念、学科建设的就特点和需要，积极主动地开展外事服务工作，为学校教育国际化工作的发展和水平的提高做出努力。
9
国际合作处
年12月21日
2017
推荐第7篇：CNAS秘书处国际合作处职责
1.负责相关国际、区域组织的联系并组织参与其活动； 2.负责国际双边交流与合作活动； 3.负责国际信息的收集与传递； 4.负责CNAS的外事工作; 5.负责CNAS的英文网站新闻宣传工作； 6.组织CNAS机构规则、认可规范、内部管理体系文件等的外文版翻译工作.
推荐第8篇：副处长岗位职责(党校)
1.负责拟订教学计划等教务管理方面的工作。2.负责来人来访的接待工作。3.负责计划外短期班的教学安排工作。4.协助处长处理本处日常业务工作和行政工作。5.完成上级交办的其他工作任务。
推荐第9篇：保卫副处长岗位职责
保卫副处长岗位职责
1、协助处长做好保卫处工作
2、分管保安队伍的管理工作
3、配合相关部门，负责做好违纪学生的思想政治工作
4、负责校园视频监控设备的管理工作
5、配合公安机关侦破案件
6、完成院领导交办的其他工作
推荐第10篇：人事处副处长岗位职责
人事处副处长岗位职责
一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。
三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。
四、协助组织实施教职工岗位培训。
五、负责教职工试用（见习）期的考核。
六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。
七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。
八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。
九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。
十、负责人事档案的管理工作。
十一、负责组织完成人事统计工作。
十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。
十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。
第11篇：述职报告_生产处副处长
贵州广宇水泥生产处副处长
述职报告
尊敬的各位公司领导
我叫赵金伟，男，28岁，2005年就学于洛阳理工学院材料工程系，主修水泥工艺技术专业，于2008年毕业后进入福建水泥工作，经过两年的国企锻炼，积累了不少工作经验和专业技能，后于2010年7月年进入贵州广宇水泥工作至今，2012年自与中建材重组收购后，任贵州广宇水泥生产处副处长，主管公司生产技术，中控室人员、技术管理以及耐火材料管理，同时为公司节能统计负责人。自重组以后，亲身体验了民企与国企之间在企业管理、文化和理念存在的差异，为了找到自身不足，能更好更快融入中建材优秀的企业文化，也为自已能更好服务于中建材，现将个人9-12月工作情况予以汇报，请领导批评和指导工作。
一、取得的成绩
自与中建材重组以来，公司各项工作交接有序进行，尤其是企业管理模式，得到了全面的升级，由粗放式管理到精细化管理，公司上下深刻感受到了大型企业文化背景下，科学、人性化管理的优势所在。在总部的正确决策、公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，我带领全体中控人员，配合各系统生产人员经过共同努力，克服重重困难，9-12月，主要成绩如下：
在未添加任何节煤固硫剂情况下，使用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，且10月、11月窑运转率连续两月达98.7%以上，可靠性系数达0.987以上，标煤耗控制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上，未进行年度检
修的情况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让公司全体员工引以为荣，值得骄傲的事情，也充分显现出公司生产系统各专业技术人员的技术能力与实力；同时会同其它部门共同完成了公司2013年度生产、培训、预算三项年度计划，为明年的生产工作指明了方向；完成9-12月中控全体人员2次生产技能培训，2次生产安全培训并进行了考试验证，取得一定效果，中控室人员素质在不断学习中得到大幅提升，为生产稳定进行，提供了保障。所有这些成绩，均来之不易，但这是对我最好的奖励，然而，成绩不属于个人，属于大家，也愿全员以此为动力，继续发扬不怕困难不怕苦的顽强精神，以激昂的斗志，迎接2013年充满希望的一年。
二、工作中的不足和困难
尽管2012年度在生产方面取得了不错的成绩，但我们无法回避面临的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
1、基础管理工作需要进一步提升。
自9月与中建材重组后，深刻体会到了与大企业在管理经验中的不足之处，对于中建材很多先进生产管理理念未领悟到位，制度未完全深化执行，还停留在粗放式的管理困境中，对于企业文化的理解和认识需要加深，在对中控室的管理工作中，深刻体会到，应从原先单一仅有的约束机制，走入更规范的考核机制，在个人工作中，形成有计划、有落实、有总结的有效闭环模式。
2、管理艺术与素养需要进一步提升。
身为部门管理者，未能将技术管理与人员管理合理分化，有效融合，更多仅从技术管理入手，管理过于严格和原则，忽略了人员管理、照顾员工心理的重要性，从而遇到了管理上的执行难、执行不到位情况，为了增加部门及员工的团队
精神与凝聚力，发挥出员工应有的积极生产性和工作态度，以后应做到公平、公正、公信、待人宽厚、处事宽容、环境宽松的管理素养，让部门员工充分领略到企业及管理者的人文关怀。
3、安全工作未深入落实到位。
自与中建材交接后，班组安全活动和培训一直在进行中，平日对中控等部门安全教育也在常抓，但员工对安全意识存在麻痹思想，最终2012年12月21日，现场岗位人员与中控操作员均违反操作规程，发生一起工伤事故，此次事故造成一定影响，作为部门领导，我也承担了连带责任，这也充分说明了，安全工作不能只停留在口头和形式上，要狠抓落实，因此在日后的工作中，一定要以安全、质量、成本思想为指导，把安全工作放在第一位，才能保证其它各项工作的有序展开。
4、人员流失较多，新进员工技能低，管理难度大。
中控是一个高技术工种，人员流失后，不能及时有效补充，并有效开展工作，成为工作中困扰我的一个主要因素，中建材组重后，多数员工基本心态已转变，但窑操仍面临各种不确定因素，造成后续的人员流失。
三、以后的工作重点
2012年悄然过去，并且完美收官，2013是充满希望的一年，在新的一年里，对于成绩不能骄傲，对于不足不能忽略，对于未来应目光远大，所以2013年的工作我主要从以下几方面展开：
1、深入学习中建材优秀企业文化，更好更快将其融合到工作中来。
企业文化是一个企业的灵魂所在，能鼓舞全体员工以此为力量，用踏实行动致力奉献企业。自从重组后，我深刻体会到，转变管理模式后，企业所焕发出来
的活力，各管理人员真正做到了从单一管理，到正规管理的不断上升与进步，这种进步是充满期待与希望的。“创新、和谐、绩效、责任”，在以后的工作中，每个字都将成为鼓舞我不断成长与进步的力量。
2、提升管理能力和素养，适应发展需要。
在管理工作中做到“公平、公正、公信；宽厚、宽容、宽松”,以充满亲和力、凝聚力、向心力的工作态度，把管理水平提升到一个新的高度，只有不断的增加管理能力和素养，才能更好与中建材优秀的企业文化接轨，完成企业赋予的重任，具体措施是：多与其他部门领导沟通交流心得，多与员工沟通交流感情，多与兄弟企业同事沟通交流经验，多与自己沟通交流心智，以沟通交流的方式，增进部门和员工之间的理解与信任，最终适应岗位需要及公司发展。
3、提高部门队伍素质，加强理论知识学习和岗位技能提升。
2013年将是一个培训年，重组后的成员企业为适应中建材先进管理模式，对各成员企业提出了很高的培训标准，作为管理者，我深刻体会到通过培训提升工作效率，加强员工素质的重要性，只有员工的专业技能水平提高了，才能更好的适应本岗位工作和服务于企业。具体工作措施是：将每月举行一次专业技能培训、一次生产经验交流，这样可以让我们从生产中总结经验，从实践中验证经验，从经验中吸取精髓，从经验中修正错误。
4、狠抓安全工作不放松，将安全工作落实到位。
安全防范每天都要从零开始，有起点，无终点的进行，工作中应时时把安全放在第一位。具体措施是：经常性搞好安全教育，提高员工安全意识和安全技能，对广大员工进行安全宣传和培训，落实好安全生产责任制，安全经验交流，深刻学习安全事故教训，人人讲安全，人人懂安全，人人保安全，并以血的教训来警
醒每位员工安全生产对于个人、他人以及企业的重要性，最终使企业上下员工做到：安全抓好抓全，抓落实；
生产保质保量，保效益；
员工创新创优，创幸福；
企业做大做强，做的稳。
5、深入落实降本增效工作。
降本增效是现阶段各企业都在扎实开展的一项工作，其范围覆盖着企业的各个部门，也关系着企业切身的利益和工作效率，是一项因小积大需要公司全体员工坚持不懈共同努力来完成的全面工作，必须依靠管理创新谋求发展、思想转变求生存的方法才能从根本上实现降本增效。我认为应该从“思想上、管理上、生产上”将降本增效工作具体开展下去。具体措施是，思想上对企业员工进行宣传，现阶段降本增效的实际利益，是为员工和企业共同着想而实施的一项长期而艰巨的工作，需要每位员工的积极努力和配合，才能实现；管理上落实好公司的各项考核制度，提升整体管理者水平与能力，工作中以优秀的管理方式将降本增效措施执行下去，以优越的管理手段将降本增效工作落到实处上来，以优异的管理成绩将降本增效实实在在兑现出来。
四、总结
自进入贵州广宇工作两年以来，公司为我的个人发展提供了很大的平台，使我的综合能力得到很大提升，使我的职业规划方向更加明确，让我取得了一些成绩，但与公司对我的要求还有一定的距离，在今后的一年里，我将更加努力工作，不断丰富管理经验，提升管理水平，为公司做出应有的贡献。
以上是我的个人述职报告，妥否，请审议。
电话：18608566117中建材西南水泥-贵州西南贵州广宇水泥有限公司生产处副处长：赵金伟2013年1月5日
第12篇：开发处副处长竞聘书
开发处副处长竞聘书 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 怀着十分复杂的心情，我走上了这个竞聘的讲台，参加公司开发处副处长的竞聘。首先，非常感谢各位领导这些年来对我的关怀和培养，以及对我在基层项目部工作的认可；也感谢公司再次给了我一次难得的学习和锻炼的机会！ 我于1999年毕业于中国地质大学岩土工程专业，大学学历，获工学学士学位。现是中共党员、工程师。到咱公司7年来，先后在秦沈客运专线、西安绕城高速公路、快速干道、宝兰二线等省部重点工程项目工作，先后历任见习生、技术主管、工程科长、项目总工等职。现在绕城高速项目部工作。 我之所以参加开发处副处长的竞聘，主要是基于以下5点因素：
3、对于投标的施工组织设计，我有一定的经验和基础，这为我能较快的适应这个新的岗位，并干好这个工作提供了保证。这些年一直在一线现场，具体怎么解决生产资料布局、怎样把握施工的重难点、如何选择较好的施工方案等等，结合实地资源做好施工组织，做好管理规划，我有一定的基础；我也曾多次参加公司开发处的投标活动，对投标施工组织编写的要求和程序也很清楚，有一定的经验；还有，在项目部负责技术工作，积极进行二次滚动开发、变更索赔增效的工作以来，也锻炼出了一定的对外工作能力。所有这些年来的施工积累，都保证我能尽快胜任这个新的工作。
4、通过这些年的基层项目部的锻炼，在对外活动中，能随机应变，有的放矢，谦虚、谨慎而执著，在一定程度上具备了代表我公司形象的素养。
5、在省内和市区施工的这些年来，通过工程施工过程和积极的项目二次变更及对外攻关活动，对市有关部门的人事已比较熟悉和了解，已有了一定的社会关系资源，这对我公司巩固片区的开发工作将会起到一定的积极作用。
二、我对搞好开发处副处长工作的设想 如果我能竞聘上开发处副处长，我计划从下面xxxx方面做好工作：
1、不断提升开发处的综合竞标实力。公司上下都知道，因为缺人，开发处的力量，尤其是技术标的力量比较薄弱，而今年8亿元的开发任务又特别艰巨。我将通过沟通和学习，积极主动地把大家带动起来，和开发处的同事们一起，利用平时的时间，加强专业业务知识的学习，施工现场技术措施的交流，以往投标成功经验的总结，建筑工程市场的动态考查，探究新兴机械设备、材料或工艺工法的资料，营造团结奋进、敬业向上、谦虚好学的氛围，使每个人实实在在地不断提高自身能力和素质，以提升我们开发处的综合竞标能力，在确保盈利的情况下，提高自主开发投标中标率。
2、优化已有的资源，提高工作效率。组织处里人员，对专业性的施工工艺、方法、方案等，进行归类整理优化，形成模块加以固化，以提高投标运用时的工作效率。
3、组织好现场踏勘，掌握招投标第一手资料。包括施工现场的水、电、施工材料、临时道路等资源情况，都必须认真调查了解。这直接关系这投标的具体方案、方法和现场组织管理的编制，所以要高度重视。
4、在公司领导的指导下，加大外协和攻关的力度，搞好开发的“外交”工作。这包括公司自主开发和积极配合集团公司开发两部分。积极主动和招标单位或总公司联系，有的放矢的开展开发攻关外交活动。以我公司人的那种朴实、真诚和信誉营造良好的“外交”攻关氛围。
5、提高投标书的质量。平时积极主动地搞好市场资源调查，紧紧把握市场动态走向，为客观正确的决策提出依据；对做好的标书要多人从不同的角度、运用不同的方法去检查核对，发现错漏，及时纠正；正确计算主要工程施工措施的费用和核算工程成本，为科学决策提供客观、合理的依据；对重难点工程或关键控制工程项目的施工，要具体分析研究，编制出具有能够代表先进技术、先进工艺的具有我们自己特点施工方案和方法来。 如果我能竞聘上开发处副处长，我将更加努力地工作，一定不辜负公司领导和各位同事的重托和厚爱，在公司领导的正确指导下，原创：和开发处的同事们一起，全心全力、
精益求精，为我公司的经营开发更上层楼做出不懈的努力。如果这次没有竞聘上，我也不会气馁，我会认真反思自己存在的不足，并在工作中改正过来。等到有合适的机会，我会“卷土重来”，再次登上这展现自己才能的平台！ 最后，借此机会，再次向多年来关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心的感谢！ 谢谢大家！ 竞聘人：虚名
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第13篇：医疗器械处副处长竞聘演讲稿
医疗器械处副处长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与医疗器械处副处长职务竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。我将秉承积极参与竞争，大胆接受考验，正确对待结果的心态参与角逐。在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。 首先我作简单的自我介绍。略
今天我参与医疗器械处副处长职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、十八年部队生活的磨练，养成了我坚韧顽强的性格，培养了我积极进取，勇于奉献的精神
十八年的部队军旅生涯，带给我的不仅仅是荣誉和奖励，更重要的是锻炼了我的意志品质，养成了服从命令，听众指挥、令行禁止的纪律作风，培养了我非常能吃苦，非常能奉献的品质，也养成了我坚毅、协调、组织、变通的能力，开阔了视野，丰富了我的阅历，转业后来到医疗器械监督管理工作的六年间经过实际工作的磨练，养成了我雷厉风行、求真务实的工作作风，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。在工作实践中，我积累了丰富的工作经验，总结出了一整套较为实用的工作方法，我坚持不懂就问，不会就学，向同事学，向书本学，工作以来我已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。在工作中我善于分析处理问题、注重细节，勤于吃苦，敢于挑战、勇于担当、看重团队合作意识，这得益于部队生活的锻炼，更得益于领导和同事们的关心和支持。
二，我具有较为丰富的从业经验，可以说老马识途轻车路熟
在从事医疗器械的监督管理工作六年来，在几任处长的言传身教下，在老同事的传帮带及自身的不断努力学习下，我对医疗器械从不了解到了解，对医疗器械法律法规及各项规章制度等从生疏到熟悉再到应用自如，对业务工作从棘手到顺手，对事业从顺其自然到满怀责任感。经过我自己的努力我于2008年5月接受了SFDA举办的2000版ISO9000质量管理体系及YY/T0287医疗器械质量体系法规培训，通过考核并获得了医疗器械内部审核员“培训合格证书”。在2010
年8月又参加了国家局组织的《医疗器械生产质量管理规范培训》，通过考核获得了《检查员资格证书》，成为国家药监局医疗器械生产质量管理规范检查员库中的一员。六年来我能熟练运用掌握的各种知识对工作中遇到的各种问题作出准确、客观的分析判断并提出合理的解决方案，得到了领导和同志们的认可，我深深地知道，为了更好地适应未来工作的需要，这仅仅是万里长征的第一步，还需以人为镜，不断学习。
三、我沉着稳重，善于沟通，具有较强的协调管理能力。
我身体健康、精力旺盛、敬业精神强，善于与人沟通，注重分析问题、处理问题；对领导交付的任务，事事有着落，件件有回音，工作以来的这几年不仅锻炼了我的组织协调管理能力、判断能力、办事能力，也加深了我对自身从事的工作的认识，提高了我的工作意识，树立了良好的工作作风，在工作中能够拓展思维方式，用发散式思维打开工作局面。这使我更加成熟，这份成熟不仅仅是思想心态的转变，更是包含了我对领导给予我的关心、支持、信任和帮助的理解。
四、我特别热爱自己从事的医疗器械工作。
热爱是最好的老师，作为医疗器械处管理人员组织实施医疗器械分类管理制度，组织核发第一类医疗器械产品注册证，加大医疗器械生产、经营和使用的监督管理；组织医疗器械广告的监测是我们义不容辞的责任，工作以来，我以认真负责的工作态度,扎实进取的工作作风，较为出色的完成了领导所分配的各项任务。在担任业务经理后，我努力提高自己的管理能力，求真务实，真抓实干，切实发挥作为自身应起到的核心作用，并努力扩大公司发展规模，积极更新设备，扩大再生产，尽自己最大能力努力把本行的发展搞上去，博得职工的信任。
尊敬的各位领导、各位评委、同事们，荣誉也好，成就也罢，只能代表过去，任何一个有理想有追求的人都不会躺在荣誉上停步不前。医疗器械处副处长职务是处长的参谋和助手，需要有驾驭复杂局面和随机应变的能力，这一岗位任务重意义深远，若我竞聘成功我将不辱使命，不负重望，认真做到以下几点：
1、摆正位置，努力当好领导的参谋和助手，营造一个和谐的工作氛围。如果我能当选，工作中一定多请示、勤汇报，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位；既充分尊重领导的意见，又敢于表达自己的看法，提出合理化建议；对领导交办的工作要做到事事有回音、件件有着落。
2、加强科学监管，当好“管理员”；立足本职，当好“服务员”；献计献策，当好“参谋员”；搞好关系，当好“协调员”。
3、加强思想政治工作和党风廉政建设，树立良好形象。进一步加强学习，不断提高干部的思想、业务素质。
各位领导，各位评委，十几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求！我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我，我会鞠躬尽瘁，尽职尽责，绝不辜负领导和同志们对我的期待！
我的演讲完毕，谢谢大家！
第14篇：后勤处副处长竞聘演讲稿
后勤处副处长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
我竞聘的岗位是后勤处副处长，下面向大家汇报三个方面的情况：
一、本人基本情况及工作回顾
我叫刘应龙，1973年出生于湖南省**县，中共党员，在读硕士。1997年毕业于湖南大学土木系，分配至广东省**建工集团工作，先后在**公司、**公司担任施工项目管理工作。2001年4月调到湖**市学院监理公司工作，先后担任30多个工程的专业监理工程师和总监理工程师。并于2002年取得全国注册监理工程师和湖南省注册造价师执业资格。2004年调到学校审计处，担任基建修缮审计科科长。2011年4月调到学校后勤处，担任维修科科长至今。工作之余本人积极开展科研工作，在省级以上期刊发表论文11篇；本人注重自身学历水平的提高，考取了**大学在职硕士研究生。在15年的工作中，本人任劳任怨、恪尽职守、勤奋工作。2000年被广东省建设厅授予优秀项目经理称号；2005-2007年度被湖南省教育厅授予湖南省教育系统内部审计先进工作者；2012年被学校评为优秀共产党员。
二、竞聘后勤处副处长所具备的基本条件和自身优势
首先，多年的项目管理，施工监理、基建审计、维修工程管理与服务，特别是2011年4月调入后勤处维修办工作以后，我对学校后勤工作的实际情况、新形势下高校后勤工作的规律和特点、师生对后勤服务的意见和要求有了比较全面的掌握和了解，有了一些理论的思考，积累了比较丰富的实践工作经验，逐渐成长为学校后勤工作的中坚骨干。
其次，本人所学专业和长期的工程管理实际工作的历练，使我能更好地在学校后勤工作中发挥自己的专业技能，新形势下广大师生对学校后勤服务的要求越来越严，标准越来越高，尤其是维修服务，两校区近40余万平方米的公共建筑，近900套教职工住宅、近4000间学生公寓，点多面广线长，维修任务十分繁重，整个后勤泥木维修工程预决算、工程监管、决算收方，就我一个人，没有扎实的业务素养和专业基本功是无法胜任的。
再次，积累了广泛的人脉资源，由于工作关系，后勤工作涉及到方方面面，工作中我和处领导们与地方特别是政府相关职能部门建立了广泛的工作联系，包括规划、建设、税务、工商、房管、公安等，赢得了良好的社会信誉，为后勤工作的开展创造了良好的外部环境。
第四，本人为人耿直、厚道，生活朴实，不事张扬，能吃苦、敢担当，善于团结同志，具有从事后勤服务工作所必须具备的奉献、牺牲、吃苦、耐劳，甘于寂寞的品志和意志。
三、竞聘后的工作设想
若竞聘成功，我将在处长的带领下，认真做好以下工作：
1加强班子和后勤团队建设，继续发扬上一届后勤班子良好的民主工作风气，大事讲原则、小事讲风格，支持、配合处长大胆开展工作。以后勤文化建设为抓手，不断强化后勤员工的服务理念和大局意识，凸显后勤文化核心价值追求；采取必要措施改善后勤现有队伍结构，充实后勤技术力量。
2.积极配合处长做好学校后勤事业十二五发展的顶层设计，围绕学校三步走战略目标和十二五发展规化，立足校情、科学谋划，合理布局，准确定位，制定好学校后勤中长期发展的目标和规划。
3.继续深化学校后勤改革的内涵。认真总结好近年来学校后勤社会化改革的成功经验，加大对现有物业、食堂托管运作模式的探讨和工作监管力度，加快让学校后勤改革从投资的社会化向管理和服务的社会化过渡。建立水电目标管理新体制，扎实推进两型校园建设。
4.进一步改进工作作风，规范内部管理
加强员工劳动纪律和工作态度的教育。针对新的形势、任务和要求，建立健全后勤内部管理的系列规章制度。尤其要规范维修工程管理，畅通师生报修渠道，提升维修服务的效率和质量。
5.注重师生诉求，为师生办实事、办好事
深入教学院部、深入广大师生，倾听广大师生的民主诉求，在水电供应、食堂餐饮、维修服务、住房办证和家属区物业管理等重要的民生问题上，努力为师生办实事、办好事。
6.加强廉政建设。后勤维修工程、物资采购十分敏感，我将自觉践行领导干部一岗双责和党风廉政建设责任制的有关规定，办事讲规矩、讲原则、讲程序，防微杜渐，创建风清气正的后勤工作环境与廉政文化氛围。
领导、老师们，古人云兵马未动、粮草先行，后勤服务事关学校改革、发展和稳定，事关教学、科研和师生生活正常秩序，牵一发而动全身；后勤难作，千头万绪，只有付出，没有成绩，只有苦劳，难见功劳，是一项默默无闻，作嫁衣裳的工作，我义无反顾地选择了这份事业，希望用自己的青春和智慧，团结和带领广大后勤同仁，负重奋进，为学校建设和发展，为师生的学习、工作和生活不懈努力，提供坚强的后勤保障。
第15篇：国资处副处长竞聘演讲稿
国资处副处长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位代表：
大家上午好！我叫姜婷婷，中共党员，讲师，团委副书记，处级后备干部，辽宁大学企业管理专业硕士学位在读。今天，能有机会站在这里竞聘国资处副处长一职，我想先说两个感谢：一是感谢学院党委为全院教职工建立了一个“公开、公平、公正”竞聘的用人机制，为年轻人搭建了一个展现自我，实现自我价值的平台；二是感谢学院领导多年来对我的培养和同事们在日常工作中对我的信任和支持，是他们给了我这次参加竞聘的勇气和力量。
目前，我在学生处（团委）主要负责协助部门领导完成新生入学教育、学生评优、日常管理、军事训练、大学生征兵、学生团员的组织关系纳离、推优入党、每年的“迎新、社团节和艺术节”等多项活动及演出、推动志愿者服务及带领学生参与社会实践活动等工作。几年来，通过我们这个团队的共同努力，学院和我本人连续多年被市、区征兵部门授予“先进单位”和“先进个人”称号；2008年本人被省教育厅授予“辽宁省高等学校优秀辅导员”称号；被团市委授予“沈阳市优秀团干部”称号；并多次荣获省市社会实践及专项工作先进个人。在学术方面我也不断探索和深入研究，几年中撰写学术论文近十篇，在省级刊物上公开发表四篇，获学术成果奖两项。
过去的工作业绩和表现为我参加这次竞聘奠定了良好基础也创造了有利条件。这次竞聘国资处副处长一职，我主要基于以下考虑：
1.良好的专业基础。在所学的企业管理专业课程中，涵盖国有资产工作的相关内容，为我竞聘国资处副处长一职奠定了一定的理论基础。
2.丰富的实践经验。虽然我一直从事学生管理工作，但几年来我一直担任本部门的设备管理员，并协助国资处做好本部门资产统计、保管、维修等工作。
1 因此对资产管理工作有一定的认识和了解，几年来我所在部门资产无一例丢失和人为损坏现象发生。
3.满腔的工作热情。热爱这个岗位源于国资处代表学院对国有资产行使管理权和实现国有资产的保值增值；学院的资产资源如同我院的人力资源一样是学院的宝贵财富，是学院发展的重要保障条件。而我正是想用满腔的热情，去努力成为那个为学院发展保驾护航的人。
4.强烈的责任感。强烈的责任感是做好各项工作的前提条件。正是这强烈的责任感，使我有信心和勇气竞聘国资处管理和服务的双重职能副职管理岗位，使学院的资产在管理中实施服务，在服务中落实管理，为领导决策提供科学依据，贡献我的一份力量。
5.充沛的精力。年轻的我充满理想和希望，充沛的精力促使我不断进取，不断学习，我深知“无论做什么工作，用力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀”。参与竞聘我不为权利、荣誉和职务，而是为了一份为学院发展贡献力量的责任。
各位领导、各位代表，参与竞聘是挑战自我的一次锻炼，也是一次表现自我的展示，然而信心缘于明确的目标和积极的态度。坦诚地说，我关注竞聘的结果，渴望参与竞聘取得成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来讲，参与竞聘的过程有时可能比竞聘结果更具有实际意义。无论竞聘的结果如何，我都会立足做好本职工作。我将把理想和追求化为坚实的行动，在工作的实践中，不断的提高自己的思想素质和业务能力，在学院未来的发展进程中奉献青春。请大家支持我。谢谢你们！
姜婷婷
二〇〇九年七月十七日
第16篇：银行处副处长竞聘演说稿
银行处副处长竞聘演说稿
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不越级越权 在职权范围内充分发挥个人才能 我深信如果组织给我这次机会 我有信心、有能力干好这份工作 一定不辜负领导和同志们的期望 竟聘不上 我仍一如既往的做好本职工作 谢谢大家 《银行处副处长竞聘演说稿》来源于文秘站 欢迎阅读银行处副处长竞聘演说稿
各位领导、各位评委：大家好！
首先感谢组织提供这样一个平等竞争的机会，使我有幸参加这次竟聘。
一、本人基本情况
我叫###，现年###岁，党员，金融大专学历，会计师，现任###处###员。我竟聘的职务是###处副处长。
我1986年毕业于###金融专业，工作后通过参加自学考试取得了金融大学专科学历。 我的主要工作经历是1986年7月在省中行###处从事非贸易票据托收业务经办工作；1988年主动申请调入###支行，从事外汇存贷款业务、联行业务复核工作；1989年10月任###支行外汇业务科副科长，主持工作；1993年初调入###支行任###科副科长，主持工作，先后从事过本外币综合核算、联行业务、财务及综合治理、计划统计等工作，所负责的部门获得过省行级“先进单位”；2000年通过竟聘担任支行###部主任一职，负责支行###、综合治理等，2001年被省行评为“综合治理先进单位”；2002年1月调入省行###处，承担###工作。
二、竟聘理由
1、具有较强的理论知识和业务能力。16年来我一直在基层从事###工作，对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟悉，会计知识、银行业务、技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。
2、具备相应的治理能力。我担任基层行###部门的负责人十多年，积累了较丰富的治理经验，具有较强的组织能力、治理能力、协调能力。
3、具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，分毫不差，以一种“较真”的态度处理每一笔会计业务，不敷衍塞责。有很强的适应能力。
各位领导，如我能竟聘上这一职务，我将加倍努力，勤奋工作。下面，我谈一下我的工作思路。
二、工作思路
###部门要拓深治理，以认真务实的精神，严格制度设计，严密组织治理，强化监督机制，细心检查，细致分析，认真改进，不断提高会计工作水平。财会工作应以规范治理，防范风险为重点，加强制度建设，改进会计核算，完善内部控制，严格基建治理和固定资产治理，提高###人员的业务素质和工作质量，促进我行###工作上新台阶。
1、集中全行的会计核算、资金清算、会计档案治理等，达到集中风险控制，合理运用资源，提高效率的目的。
2、制定全行统一的会计核算和治理制度，并对全辖会计核算进行监督和检查，要大力强化制度约束，使会计工作的各个岗位，各个环节都处于制度的严密控制之下。
3、制定各项业务内控制度，依据风险级别进行重点监控和治理，研究业务中存在的风险，结合业务实际提出风险监控报告。我行财会部门内部控制建设已有长足的发展，但是，面对人们日益复杂的思想、现象、行为，内控制度要从过去防范差错转向防范犯罪，保障资金安全方面。
4、加强全行会计核算合规性、合法性的治理。按照“分级负责”的原则严格实行违规查究，下级行要对上级行负责；营业部门要对会计部门负责；会计主管要对分管行长负责。发生问题，共同负责。会计监督检查要做具体的纪录，检查部门和人员要对检查结果承担责任。只有这样，才能促进会计制度的落实，才能保证会计核算的质量，才能提高会计治理的水平。
5、改革费用分配治理办法。遵循效益最大化原则，将各行的费用分为基本费用和业务发展费用，业务发展费用与各行经营业绩挂勾，经营业绩越好费用越多。
6、加强财务治理的动态分析。对各项收支增减变动情况进行分析，深入研究各种因素与收支之间的内在联系，科学、合理的对未来收支情况进行猜测，
7、加强会计监督与检查。会计监督检查是保证制度执行,严格内控的重要手段。按照《会计法》的要求，会计检查辅导中心承担起对有会计核算业务部门所办理的会计业务监督检查的任务。会计检查工作的重点是检查各项财会制度落实情况、会计核算的真实性与合理性。包括：检查信贷资产与贷款利息的核算；各项业务手续费的核算；7
41、842挂账的合规性和真实性；各项财务指标的执行情况；联行、清算资金的核算等。
8、加强会计人员的在岗培训，提高会计人员业务素质。
9、积极配合处长，不越级越权，在职权范围内充分发挥个人才能。
我深信假如组织给我这次机会，我有信心、有能力干好这份工作，一定不辜负领导和同志们的期望。竟聘不上，我仍一如既往的做好本职工作。
谢谢大家！
迎接挑战、继续前进
各位领导、各位同事，上午好：
首先感谢各位领导和同事们能让我拥有这个机会站在这个竟聘的演讲台上，我感到万分地荣幸，也十分激动，因为，这种面对面的挑战，对我来说还是第一次，它将成为我生命中难忘的一幕，不管结果如何，我都坦然接受，有竞争才有压力，有竞争才有动力，是一种责任感，一种进取心，促使我要坚持，不能放弃，我要与我的同事们平等地站在这里，去竞争这样一个岗位，去展现自己的才能，去放飞自己的理想，“天空没有翅膀的痕迹，而鸟儿已经飞过”，是的，我更看重的是这个过程，只要我努力了，我将无怨无悔。
首先，我向大家简单地作一下自我介绍：
本人于1993年7月分配到油田研究院财务科工作，先后在出纳岗位，会计报销岗位，材料、成本岗位，计算机报表岗位工作，有较强的工作责任心和实际操作经验。1998年5月，石油宾馆由行政事务部分离重组出来，应组织安排，本人于该年8月调入石油宾馆财务部，负责核算建帐工作，年底，启用中油财务软件，实现由手工记帐向会计电算化的过渡本人目前在石油大厦集团某宾馆负责财务部全面工作主要职责为组织本单位会计核算，审核每一笔经济业务，组织本单位年初预算、年终决算、月、季、年财务报表及财务分析的编制上报，对内协调资金正常运作，对外协调指挥部财务计划处、社区管理处以及当地税局等相关部门的业务关系。
本人在财务工作期间，兢兢业业，工作认真负责，坚持原则，严格按财经纪律办事，做到公正廉洁，同时本人有较强的吃苦精神和求知欲，于1997年5月通过了全国助理会计师资格考试，1998年参加全国成人高考，以较好成绩考取了兰州商学院函授班，2001年通过培训
考试分别获得全国旅游业财务部经理岗位证书及新疆自治区计算机中级等级证书，另外，我很欣喜地告诉大家，今年我又以较好的成绩通过了全国中级会计师资格考试，这是前天我从网上才查询到的成绩，可能过两天指挥部就正式公布成绩了，如果我能如期地被聘为会计师，这将为我以后的工作更增添一份自信。
回首十年的财务工作历程，真的让我感慨万千，这期间，有欢乐也有眼泪，有激动也有沮丧，当我第一次能独立处理一笔经济业务的时候，我是激动的，当我们反复尝试，终于甩掉手工记帐实行会计电算化的时候，当我们的会计报表得到指挥部的肯定和好评的时候，当我们收入年年递增，能顺利通过每一次年终决算的时候，我和财务部的同事们是何其的欣喜与激动，但当我为一笔往来帐款得不到妥善处理而夜不成寐的时候，当我为单位利益在相关业务部门奔走呼号而而毫无结果的时候，当我们流动资金严重短缺而单位又急需往外付款的时候，我真的感到深深的沮丧和无奈，但是，正因为昨天的种种希望与失望、成功与失败才磨练和造就了今天的我，所以今天我才有勇气和信心站在这里，接受大家的监督与评判。
今天我竟聘的是财务部经理岗位，要想作为一名称职的财务部经理，我认为应具备这样的素质：第
一、忠诚敬业的工作态度。第
二、扎实的财务专业知识。第
三、良好的职业道德。第
四、较强的资金运作协调能力。第
五、较为全面的综合素质。
是的，无论我们在什么岗位，积极热情的工作态度是至关重要的，只有热爱，才有付出，只有踏踏实实的工作作风，才会有卓有成效的工作业绩，其次，会计工作具有较强的专业性，国家不断有新会计制度出台，新会计准则颁布，工业、经济、社会结构都在改变，这就要求我们要有扎实的财会专业知识和较强的政策研究水平，我们必须边学边付出，现学现用，成功不是一个定点，而是一段路程，你必须一段一段地往前走，一旦停于原地，你就会被社会所淘汰。
另外，作为财务管理人员，应有良好的职业道德，说通俗一点，就是要作一个正直的人，正直意味着有道德感并遵从自己的良知，正直意味着高标准地要求自己，正直意味着有高度的名誉感，正直意味着有勇气坚持自己的信念，正直会让我们勇敢、坚定不移、心地坦然，它与人的声望、金钱、权利、以及任何世俗衡量标准毫不相干——如果你追求它并发现他的真谛，你就将成为一名清正廉洁的财会人员，
最后，作为一名称职的财务部经理，还应具备较强的资金运作协调能力，同时兼备统计、税收、审计等相关业务知识。
以上这些要求，我觉得自己已基本具备，但要作为一名优秀的财务管理工作者，还需不断地努力，不断地提高自身的业务素质和管理水平，下面，我想谈谈假如我能竟聘为财务部经理，我的一些工作思路和财务管理目标。
宏观上： 搞好财务预测， 财务预算，以及财务控制，财务分析。
微观上，我将一如既往地带领财务部的同事们搞好我单位的财务核算、财务监督及财务管理工作，主要作好以下几点：
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及上级主管部门的各项规章制度、规定和办法，自觉维护财经纪律，同时根据本单位实际情况，建立健全财务内控制度，主要是在各部门之间建立相互的约束机制，相互牵制，相互监督，从制度上避免经济违法行为的发生。
二、根据宾馆费用指标及本单位机构情况结合实际，分解收入费用指标，健全内部考核指标系统，指标层层落实，真正做到业绩与效益挂钩，我们也可以借鉴嘉兴戴梦得大酒店的作法，应用GOP指标考核宾馆经营业绩，促使经营者加强对成本费用的控制，千方百计提高经营管理水平，充分调动员工的积极性，充分发挥员工的主观能动性，使企业充满生机和活力，使宾馆经济效益达到最大化从而努力完成吐哈石油大厦集团公司下达的预算指标和各项生产经营指标。
三、有效调度及合理使用资金，保证宾馆资金的正常运行，提高资金的使用效率，定期或不定期开展经济活动分析，提出增收节支措施。
四、各收银点实行计算机联网，由收付实现制转变为权责发生制，建立日审、夜审制度，每日出当天的收支平衡表，每日反映当天的盈亏状况，确保一切收入全部纳入核算。同时，加强债权债务的清理，采取帐龄分析及追踪控制等有效措施加快资金的周转，必要时专设信贷员，其清欠业绩与本人工资奖金挂钩，杜绝呆帐死帐的发生，对于应收帐款的管理，我们还可以采取走宾馆——银行——客户三家联合操作的路子，这样可以较快、较稳地回收资金，减少应收款管理成本。
五、加强成本控制，尤其加强餐饮成本控制，制定出餐饮标准成本，同时把好原材料验收质量关和数量关，严格厨房食品、半成品成本核算，实行餐饮毛利率控制，以最少的耗费获取最大的经济效益。
过去几年，指挥部给我们的补贴是逐年减少，由于我们不断创收，历年基本能盈亏持平，完成指挥部的各项指标，这次改革重组，对我们单位来说又是一个新的起点，新的开端，我相信我们在石油大厦集团公司的正确领导下，进一步解放思想、转变观念，拓宽经营渠道，采取更加灵活的经营方式，利用现有的基础，发挥优势，扬长避短，在内部市场有限的条件下，努力扩大外部市场，以更加优质的服务，来满足宾客的需要，不断增加收入，争取尽快实现我们年收入以20%的速度递增，在2006年取消指挥部补贴，2007年达到收支持平，2008年力争盈利，2009年有所发展的宏伟目标。雄关万道真如铁，如今迈步从头越，历史的车轮总是滚滚向前的，我愿以满腔的热忱，去和我的同仁们一块为石油大厦集团的辉煌明天而努力、而拼博！
我想，无论这次竟聘成功与否，对我来讲，都是一次磨练与挑战。当然，如果竟聘成功，那是领导多年来对我的教育和栽培的结果，我将决不辜负领导的信任和同事们的支持，尽职尽责，恪守诺言，实现上述工作目标；如果有更优秀的同事脱颖而出，我会找差距，补不足，一如既往努力工作，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，无论在任何岗位，我都会刻苦学习，追求上进，请领导和同事们继续监督我，鼓励我。最后，祝各位领导，同事们身体健康，工作愉快！谢谢！
第17篇：招生就业处副处长职责
1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况； 2.协助制定学院的年度招生就业工作方案和实施计划； 3.组织招生工作的宣传策划、招生咨询工作； 4.负责中专招生录取的具体工作； 5.组织编制招生就业工作有关报表、材料、派遣等工作； 6.组织就业市场的调研和开发工作，建立就业单位信息网；开展毕业生跟踪调查； 7.负责组织毕业生就业指导和就业推荐工作，组织毕业生应聘工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。
第18篇：国际合作交流处外国专家科工作总结
国际合作交流处外国专家科工作总结
一、外籍专家管理工作
1、外国专家证件办理
今年共为23名博士后办理来华许可、专家证、家属证、专家证延期、居留许可等证件；为4名外籍语言教师办理专家证、居留许可；为7名外籍教师办理专家证、家属证、居留许可，专家证延期。目前我校持有外籍专家证的专家共34名。
2、外籍专家信息库完善与更新
建立外籍专家信息库，并及时完善和更新。目前信息库中共34名外籍专家，其中博士后23名，外籍语言教师4名，外籍专家教师7名。外籍专家教师中有一名外专千人、一名外专百人、两名楚天学者、一名特岗教授。外籍专家国别分布分别是：巴基斯坦8人、埃及7人、印度3人、美国3人、澳大利亚3人、英国2人、韩国、新西兰、尼日利亚、苏丹、喀麦隆、意大利、泰国、法国各1人。
3.外国专家证件办理指南的撰写
通过对外国专家证件办理流程的梳理，撰写了《外国专家来华许可》、《专家证》、《居留许可》、《专家证延期》、《签证延期》等12个证件的办理指南，帮助外国专家了解相关证件办理流程，提高办证效率。目前正在编纂《外国专家来华指南（涉外部分）》。
4、外籍教师活动
组织外籍专家参加我校举办的中秋活动，陪同外籍专家参加外专局举办的“荆州”文化游、“元旦晚会”等活动，丰富在华外籍专家文化生活，体现人文关怀，进一步培养知华友华人士。
5.赠阅《中国日报》管理系统
完善与更新外专局的赠阅《中国日报》管理系统信息，将我校外专信息上传系统，以便外专局报纸的发放，传播中国声音。
二、引智工作
1.高端专家项目申报和执行工作
撰写《高等学校学科创新引智（“111”）基地项目》、《国家外专“千人计划”项目》、《湖北省外专百人计划项目》等9个高端专家项目介绍，以便于我校高端外国专家进行项目申报。
2.引智项目
监督引智项目的执行，进行项目审批，并对2016年引智项目申报和执行情况进行总结。截至今日，2016年共执行引智项目265个，其中国家重点项目6个（含国家重点项目中教育部特色项目1个），高等学校学科创新引智基地项目5个，学校重点项目104个，常规项目13个，临时项目38个，备案项目104个，累计较去年同比增加了127%，来访专家449人次，较去年同比增加了95.22%。
2017年申报各类引智项目130项。
5、引智工作年鉴与年报撰写
应国家外专局要求撰写2015年引智工作年鉴与短期引智项目年度报告，审核提交2015年“111”基地的执行总结，梳理了5个“111”基地2016年项目执行情况以及所取得的成果。
6．汇总2016年外籍专家讲座信息 每周统计一次外籍专家讲座信息，截止至今日，2016年外籍专家共来我校开展讲座共90人次，促进了学术交流，服务了学校人才引进和人才培养、学科建设工作。
三、办事室日常事务
1.协助办公室国际处网站部分新闻上传、文件上传以及后台维护等工作。
2.外籍语言教师日常管理，例如韩语教师薪酬发放、购买保险、公寓维修工作。
3.外国专家中国日报CHINA DAILY 报纸发放。
2017年工作计划
一、外籍专家管理工作
1、外籍专家证件办理
与人事处沟通，理清外籍专家来华程序，定期办理外专证件。
2、外籍专家信息管理
继续完善外籍专家信息库， 把握准确外专及家属等信息。
3、外国专家来华服务
撰写外籍专家来华工作指南，定期组织外专活动，为其提供更加周到便利的服务。
二、引智工作
1、引智系统管理
负责引智系统中引智项目审批工作，监督项目执行和宣传工作，报销审批工作。
2、2016年引智项目总结工作和2017年申报工作 做好2016年引智工作总结，完成2016年引智年鉴撰写。
3、高端专家项目申报
进行高端专家项目，例如千人、百人、111基地、友谊奖、编钟奖等项目的申报工作。
三、其他工作
1.做好网站外专来华板块新闻上传、文件上传以及后台维护工作。2.定期整理外传来华和工作信息，编纂《引智工作通讯》，固化成果，理清数据，做好台账。
第19篇：学校国际合作与交流处年终总结
积极探索 扎实工作 努力开创新局面
国际合作交流处于今年三月份正式成立.成立伊始,我处人员严格按照学院\"以人为本,依法治校,科学管理,从严治教\"的要求,分阶段,分层次;积极,有序地开展各项工作,主要工作总结如下:
一,主要成绩
(一)参加\"保先\"学习,分清职责,拟定了各项规章制度
我处的三名党员同志自8月份起积极投身于\"保先\"教育的活动中去,通过第一阶段的学习,第二阶段的查摆问题以及第三阶段的整改,党员同志找出了自身不足,并制订切合部门工作开展,与学院\"四大战役\"密切相关的措施,切实整改,从而有力地推进了本部门的工作,起到了党员的先锋模范作用.
我处刚成立时,由来自原国际审计系4名同志及原院办的1名同志组成,7月份又新分配1名大学毕业生.人员年纪青,从事外事工作时间短,经验不足,合作时间短,尚处在磨合期.部门领导通盘考虑并把握全局,适时理顺工作关系,分清职责,将部门的几位工作人员打造成一个团结,奋进的团队.
由于历史原因,外事及中外合作办学方面的规章制度很不健全,甚至是空白,使得在合作办学,外教聘请,留学生管理,公派留学,举办及参加国际会议等一系列与学院发展息息相关的工作方面缺少相应的规章制度,因而在很多方面不能做到有章可循,遇到原则性的问题只能零星地请示领导.为了使外事工作制度化,规范化,我处人员集中学习,认真领会上级的文件,通过深入院系调研,切实掌握院系聘外,合作办学,国际会议等方面发展现状的第一手资料,并了解他们的发展目标,规划等信息,同时我处派出人员前往南京,上海,北京等高等院校学习,取经.经过精心酝酿,我们为学院拟定了一系列规章制度,其中包括:《南京审计学院\"十一五\"国际化教育计划》,《南京审计学院中外合作办学项目管理办法》,《南京审计学院关于参加国际学术会议的管理规定(试行)》,《南京审计学院关于举办国际会议的暂行办法》,《南京审计学院聘请外国文教专家(外籍教师)工作管理办法》,《南京审计学院公派出国留学暂行规定》等,这些文件将于近期颁布实施,从而使得我院的国际合作交流工作有据可依,有章可循.
(二)巩固现有的合作办学项目成果,积极开拓合作办学新途径
我们积极贯彻我院本科人才培养\"质量,特色,国际化\"的原则,在中外合作办学方面做了许多实际的工作,取得了一定的成效.一是巩固中澳合作办学项目的成果:今年我处代表学院先后三次接待科廷科技大学来访人员,使中澳项目扎扎实实地成为了我院真正意义上的中外合作办学,为学生提供了更多的学习选择,为教师开辟了新的培养途径.目前该项目已顺利送出了3位教师出国读研和进修,送出了11名毕业生出国读研,我们还为第一届学生争取到一个特殊的科廷科技大学录取政策,使他们顺利被该大学录取,同时引进了4门国外先进的课程及教材.中澳项目为我院赢得了声誉,扩大了学院在社会上的知名度.XX年中澳班招生火暴,共招收88名新生,良好的生源质量意味着我们会有较高的学生出国率.为了进一步拓展中澳项目,除了在会计学方面的合作之外,电子商务专业的合作正在洽谈之中.
二是继续维护我院ACCA的品牌形象:为了使ACCA的各项工作交接平稳,我处派出专人与国审院共同工作,使ACCA的教学,管理,考试等工作衔接并有新起色.在我处的努力联系下,本年度有2名ACCA毕业生到了新加坡就业,1名学员到了香港就业, 3名学员去了香港实习.4月份在我院成功举办了首次ACCA毕业典礼及颁奖典礼,本年度在我院顺利举办了两次ACCA全球统考,共有31名学员顺利获得了ACCA毕业证书,1名学员获ACCA考试大陆第1名,他们受到了ACCA总部的特别嘉奖.
除此之外,我们大力开拓了中加合作项目:与加拿大纽布朗斯维克大学签署了多个项目的合作协议,目前,中加合作办学项目\"学分转换\"方面的谈判顺利,办学模式,启动时间,招生专业和对象,课程计划,收费标准,班级规模等已经有了规划,同时纽大决定每年派5位学生来我院学习汉语.12月份该大学校方代表来我院访问,进一步洽谈了合作办学的细节问题.
今年我处代表学院与世界上其它多个著名大学和机构积极联系,商谈合作办学的事宜,其中包括与英国爱丁堡内皮尔大学洽谈金融,计算机等专业的合作办学事项;与英国中英格兰大学洽谈合作培养会计,审计人才的项目;与英国马赛会计师事务所,香港金融管理学院洽谈合作及合资办学事宜;与美国CLAFLIN大学及Suffolk大学洽谈合作办学事宜;与韩国培材大学洽谈留学生等方面的合作事项.
(三)创造条件,积极推进因公出国(境),聘外工作的开展
今年我院共有24人次因公出国(境)洽谈合作,参加培训,其中我院独立组团三次,一是5月份的加拿大考察团,我院与纽布朗斯维克大学签署了合作办学协议;二是12月份英国考察团,与爱丁堡内皮尔大学签署了合作办学协议,这两次独立组团,我处除了承担常规的护照签证工作外,还负责了所有前期的对外联络与行程安排,使出访团的目的更加明确,规格层次较高,考察成果显著.暑假期间,促成了我院第二批由10名教授组成的香港培训考察团,拓宽了他们的视野.
6,重大活动安保工作 全年共组织重要活动,大型活动,重大活动安保工作40余次,其中莫愁校区26次,浦口校区20次.没有出现安全事故.
7,廉政工作 今年,在保先教育活动中,保卫处十一名党员干部思想培养有所提升.基本上能做到执规执纪,按章办事,不循私请,真抓实干,提高工作效率.坚持在采购大宗物资中采用招标制度,防止不正之风和腐败现象.全年没有发生一起违规违纪事件.
二,主要做法
1,运作机制 通过对院二级单位签订综合治理治安责任书,形成全院安全工作网络;通过院安全工作专题会议,布置和检查全院安全工作.努力形成全院安全工作人人有责,齐抓共管的合力.
2,机构调整 今年8月,学院对保卫处进行了机构调整.机构调整前,在\"条块结合,统筹协调,各负其责,确保平安\"方针的指导下,逐步使两校区保卫工作做到目标一致,工作要求一致,规章制度一致,工作理念和工作作风一致.同时,根据两校区内外环境的不同特点开展工作.因有上述铺垫,所以并处比较顺利.目前,上述目标的贯彻正在深入进行中.
3,制度建设 今年制定了《校园安全综合治理工作暂行条例》,《南京审计学院外来人员治安管理条例》,《南京审计学院大型活动安全管理规定》,《新校区摩托车,助力车,自行车管理暂行规定》,《新校区南大门区域有关停车规定》,《新校区投入使用后安全工作若干要求》等多项安全工作制度和规定;继续深入贯彻《南京审计学院机动车辆管理规定》;完善了门卫查证制度,安全检查制度等项工作制度.
4,安全宣传教育
(1)全年共组织各类安全宣传教育专题讲座22次,其中,面向学生干部和部分院系全体学生12次(含普教,金审,管干院);面向\"四工人员\"专题讲座4次,共300余人次;消防安全培训3次,培训300余人.并在两校区组织学生进行了灭火实践操作演练.
(2)出各类安全警示,友情提醒,公告,通报,宣传板近50份.
(3)给3000余名新生(含普教,金审,管干院)每人发放安全手册一份.
5,安全隐患排查
(1)全年组织或参加各项安全检查21次.其中莫愁校区9次,浦口校区9次,新校区工地3次
(2)全年共发现大小安全隐患260余起,大部已整改.
6,队伍建设 以\"规范,纪律,奉献\"为核心理念,通过多种方式教育全体安保工作队伍,牢固树立学校安全重于泰山,稳定压倒一切的思想,不断增强政治意识,大局意识和责任意识.
(1)安排保卫干部对保安进行系列培训.达到既培训保安,又锻炼保卫干部的目的.
(2)通过多次处务会议,小型谈话,个别谈话等方式,不断促进保卫专职人员的思想政治素质和业务素质.
三,主要问题和努力方向
1,队伍素质有待提高
(1)今年初提出的\"保卫干部每年应提交一份调研报告或一篇文章\"的要求今年没有实现,是一项重大缺陷.保卫处工作人员政治思想素质,业务素质,管理理念,服务意识需不断提升和加强.理论和业务学习与考核应成为XX年考核的较硬指标.
(2)对保安队伍管理水平和管理方法有待改进和规范,保安素质需进一步训练提升,特别是工作规范,应长抓不懈.对基本素质存在明显问题的人员,及时快速清理.
(3)学生校卫队应进一步加强规
范管理,努力把学生校卫队建设成培养和提高学生综合素质的平台,更好发挥队员在安全宣传,政保信息等工作中的\"嘴巴\",\"眼睛\",\"耳朵\"的功能,丰富工作内容,强化服务意识.2,安全隐患需排除
(1)莫愁校区围墙因为市容改造采用栅栏隔离,防范功能下降,技术防范不成系统,需升级和扩大防范区域.特别是体育场馆,在围墙改栅栏又对外开放的态势下,应拿出更为有效的管理制度和办法.
(2)浦口校区缺乏必备的专用停车场,停车位,车棚,交通和车辆管理难度很大,需逐步建设完善,使交通和车辆管理更为规范,也能方便师生员工.
(3)新校区一期工程投入使用后,巡查面积成倍增加,因没有机动车辆,快速反应能力不够,也应分步添置.
(4)浦口校区周边环境相对恶劣,但仍需以\"长期睦邻友好\"为基本方针.
3,户政和消防
(1)根据上级公安部门的规定,今年所有迁户口的学生一律换办二代身份证,给浦口校区学生到汉中门派出所采集人像带来一定的困难,需精心组织实施.
(2)浦口新校区食堂,学生宿舍,教学组团消防器材还未到位,内部消防栓无水,存在一定的消防安全隐患,有关方面应尽快落实到位.
4,安全教育制度有待进一步健全
为深入贯彻\"依法治校\"基本方针,了解学生对依法治校的理解以及对校园安全工作的认识和意见,保卫处于今年11月份组织了一次问卷调查.此次问卷调查面向全院各年级,各院系的学生进行随机抽样,共发放360份问卷,收回354份,共提出50个问题.问卷调查中最集中反映的意见为84.7%的学生认为应开设\"安全教育课程\",拟提请学校统筹考虑安排.
第20篇：学校国际合作与交流处年终总结
积极探索扎实工作努力开创新局面
国际合作交流处于今年三月份正式成立.成立伊始,我处人员严格按照学院\"以人为本,依法治校,科学管理,从严治教\"的要求,分阶段,分层次;积极,有序地开展各项工作,主要工作总结如下:一,主要成绩
(一)参加\"保先\"学习,分清职责,拟定了各项规章制度
我处的三名党员同志自8月份起积极投身于
\"保先\"教育的活动中去,通过第一阶段的学习,第二阶段的查摆问题以及第三阶段的整改,党员同志找出了自身不足,并制订切合部门工作开展,与学院\"四大战役\"密切相关的措施,切实整改,从而有力地推进了本部门的工作,起到了党员的先锋模范作用.
我处刚成立时,由来自原国际审计系4名同志及原院办的1名同志组成,7月份又新分配1名大学毕业生.人员年纪青,从事外事工作时间短,经验不足,合作时间短,尚处在磨合期.部门领导通盘考虑并把握全局,适时理顺工作关系,分清职责,将部门的几位工作人员打造成一个团结,奋进的团队.
由于历史原因,外事及中外合作办学方面的规章制度很不健全,甚至是空白,使得在合作办学,外教聘请,留学生管理,公派留学,举办及参加国际会议等一系列与学院发展息息相关的工作方面缺少相应的规章制度,因而在很多方面不能做到有章可循,遇到原则性的问题只能零星地请示领导.为了使外事工作制度化,规范化,我处人员集中学习,认真领会上级的文件,通过深入院系调研,切实掌握院系聘外,合作办学,国际会议等方面发展现状的第一手资料,并了解他们的发展目标,规划等信息,同时我处派出人员前往南京,上海,北京等高等院校学习,取经.经过精心酝酿,我们为学院拟定了一系列规章制度,其中包括:《南京审计学院\"十一五\"国际化教育计划》,《南京审计学院中外合作办学项目管理办法》,《南京审计学院关于参加国际学术会议的管理规定(试行)》,《南京审计学院关于举办国际会议的暂行办法》,《南京审计学院聘请外国文教专家(外籍教师)工作管理办法》,《南京审计学院公派出国留学暂行规定》等,这些文件将于近期颁布实施,从而使得我院的国际合作交流工作有据可依,有章可循.
(二)巩固现有的合作办学项目成果,积极开拓合作办学新途径
我们积极贯彻我院本科人才培养\"质量,特色,国际化\"的原则,在中外合作办学方面做了许多实际的工作,取得了一定的成效.一是巩固中澳合作办学项目的成果:今年我处代表学院先后三次接待科廷科技大学来访人员,使中澳项目扎扎实实地成为了我院真正意义上的中外合作办学,为学生提供了更多的学习选择,为教师开辟了新的培养途径.目前该项目已顺利送出了3位教师出国读研和进修,送出了11名毕业生出国读研,我们还为第一届学生争取到一个特殊的科廷科技大学录取政策,使他们顺利被该大学录取,同时引进了4门国外先进的课程及教材.中澳项目为我院赢得了声誉,扩大了学院在社会上的知名度.2005年中澳班招生火暴,共招收88名新生,良好的生源质量意味着我们会有较高的学生出国率.为了进一步拓展中澳项目,除了在会计学方面的合作之外,电子商务专业的合作正在洽谈之中.
二是继续维护我院ACCA的品牌形象:为了使ACCA的各项工作交接平稳,我处派出专人与国审院共同工作,使ACCA的教学,管理,考试等工作衔接并有新起色.在我处的努力联系下,本年度有2名ACCA毕业生到了新加坡就业,1名学员到了香港就业,3名学员去了香港实习.4月份在我院成功举办了首次ACCA毕业典礼及颁奖典礼,本年度在我院顺利举办了两次ACCA全球统考,共有31名学员顺利获得了ACCA毕业证书,1名学员获ACCA考试大陆第1名,他们受到了ACCA总部的特别嘉奖.
除此之外,我们大力开拓了中加合作项目:与加拿大纽布朗斯维克大学签署了多个项目的合作协议,目前,中加合作办学项目\"学分转换\"方面的谈判顺利,办学模式,启动时间,招生专业和对象,课程计划,收费标准,班级规模等已经有了规划,同时纽大决定每年派5位学生来我院学习汉语.12月份该大学校方代表来我院访问,进一步洽谈了合作办学的细节问题.
今年我处代表学院与世界上其它多个著名大学和机构积极联系,商谈合作办学的事宜,其中包括与英国爱丁堡内皮尔大学洽谈金融,计算机等专业的合作办学事项;与英国中英格兰大学洽谈合作培养会计,审计人才的项目;与英国马赛会计师事务所,香港金融管理学院洽谈合作及合资办学事宜;与美国CLAFLIN大学及Suffolk大学洽谈合作办学事宜;与韩国培材大学洽谈留学生等方面的合作事项.
(三)创造条件,积极推进因公出国(境),聘外工作的开展
今年我院共有24人次因公出国(境)洽谈合作,参加培训,其中我院独立组团三次,一是5月份的加拿大考察团,我院与纽布朗斯维克大学签署了合作办学协议;二是12月份英国考察团,与爱丁堡内皮尔大学签署了合作办学
协议,这两次独立组团,我处除了承担常规的护照签证工作外,还负责了所有前期的对外联络与行程安排,使出访团的目的更加明确,规格层次较高,考察成果显著.暑假期间,促成了我院第二批由10名教授组成的香港培训考察团,拓宽了他们的视野.
经过积极努力联系,我们为有关院系聘请了短期专业外教6名,长期语言外教6名.我处人员承担了所有外教的衣
食住行等全部的工作,还承担了外教教学管理的辅助工作,我们经常听取聘外院系的反馈意见,及时与外教沟通,在生活上主动关心外教,解决他们的后顾之忧,从而使他们全身心地投入到教学中,教学效果较好,1名外教还获得了我院优秀教学质量奖.精心的管理很好地实现了聘外效益.
搭建合作平台,多方位开展对外宣传
由于学院的各种对外宣传资料空白,部门成立伊始,我处全体人员加班加点搞翻译,在短时间内编印了留学生对外宣传画册等多种外文宣传资料,同时开通了国际合作交流处的中英文网站,还为学院义务开通了英文网站,拓宽了信息渠道,加大了我院对国外的宣传力度,使得学院的对外宣传渠道更为畅通,完整.
我们还积极努力,调动一切可利用的资源,寻求审计署外事司的支持,促成了英国,德国,俄罗斯等国家审计署审计长担任我院荣誉教授一事,这3位世界著名的审计长计划于明年访问我院,这对提升我院对外交流的层次,扩大学院在世界上的知名度,促进外事工作水平的提高有着积极而深远的意义.
二,存在不足
(一)留学生招生规模没有实质性的进展
在我处成立之前学院没有专门的机构做留学生的招生宣传工作,学院也没有为留学生留出专门教室和公寓,致使我院留学生招生工作没有实质性的进展,留学生在校生还停留在零零星星的几个人的水平上,这与我院拥有江苏省内高校为数不多的对外汉语这一专业极不相称.虽然9月份,我处人员与对外汉语系联合参加了韩国的国际教育展,但是由于招生时效的滞后性,目前参展的效果尚未显现.
(二)人员素质与高效的外事工作要求还有差距
我处人员年龄青,从事外事工作时间不长,经验不足,参加培训少,因而其外事综合素质尚不能达到我院大力开展国际合作交流的需要;加之部门新成立,各项事务繁杂,大家都忙于日常工作,难以抽出时间进修提高,长此以往,将更不能胜任日益复杂的工作要求.
三,努力方向
(一)开辟途径,巩固成果,中外合作办学取得新进展
明年将具体落实今年正洽谈的中外合作办学项目,促成新的合作办学专业顺利招收学生;落实引进外资合作办学的事项,使学院办学形式取得突破;加大宣传并为院系聘请高质量的符合我院学科与专业发展需要的专业外教.
(二)广开渠道,扩大宣传,使留学生招生取得新突破
在留学生招生方面,继续主动出击,加强宣传;制定合理的具有竞争力的招生政策;规范留学生的各项管理工作;改造留学生宿舍及教室,争取开辟留学生招生的新局面.
国际合作交流处
二OO五年十二月
2005年保卫处工作总结
2005年,学院安保工作任务空前繁重.围绕新校区建设和使用,\"十运会\"等频繁密集的重大活动,以及\"涉日\"敏感时期的维稳工作等事项,展开了紧张,快节奏的全院安保工作.
一,基本情况
1,治安工作
(1)全年处理治安案件2起,接警处理治安事件391起(含盗窃,打架,诈骗,传销,性骚扰等),其中新校区工地接警40余起,处理工程队打架纠纷12起,查处流窜新校区\"拾荒\"人员75人次(其中查处暂扣材料11起).
(2)全年登记处理校内交通违章758起,其中校内车辆违章210起,校外来院(含工程队)车辆违章近500起;浦口校区东门指挥疏导马自达500余辆次;查处新校区入口冲岗等违章50余起.全年两校区内实现年度工作计划中提出的安全责任零事故指标.
(3)代为保管未锁自行车,电动车,摩托车80余辆,其中自行车70辆,电动车7辆,摩托车3辆.均已被未锁者按证件认领.
(4)办理遗失物品保管和认领公告132起(含各种证件,钱包,各种卡,书包等物品).
(5)办理\"四工人员\"登记(含换发证件)近3700余人次,其中莫愁校区316张,新校区办理出入证3422张.
(6)抓获犯罪嫌疑人21人,均送交公安机关处理.
2,户政工作05年办理迁出户口1700份,迁入户口2200份(汉中门,珠江镇两个派出所).全年共为学生代办因丢失重新申领身份证560个,开具户籍证明,户口迁移证,边境港澳通行证等各项证明1900余份.无一差错.
3,消防工作全年进行了8次消防安全自查,特别是对浦口校区的消防设施进行了彻底检查和维修,并补充配置了灭火机和水龙带.在新校区学生宿舍灭火机因大宗采购需招标而暂未配置到位的情况下,及时配置消防灭火机100只.全年共查出消防安全隐患11起,发出整改通知书1起.被查消防安全隐患1起,已整改.
4,人武工作对2005级1726名普通本科生进行了16天的军事理论教学和军事技能训练,组织进行了10080发子弹的实弹射击.组织国防教育周活动,有4名大学生应征入伍,是学院历史上零的突破.
5,政保工作通过班级安全员,学生校卫队等组织系统,做到各类信息畅通.特别在敏感时期,能做到心中有数,判断准确,措施得当.
6,重大活动安保工作全年共组织重要活动,大型活动,重大活动安保工作40余次,其中莫愁校区26次,浦口校区20次.没有出现安全事故.
7,廉政工作今年,在保先教育活动中,保卫处十一名党员干部思想培养有所提升.基本上能做到执规执纪,按章办事,不循私请,真抓实干,提高工作效率.坚持在采购大宗物资中采用招标制度,防止不正之风和腐败现象.全年没有发生一起违规违纪事件.
二,主要做法
1,运作机制通过对院二级单位签订综合治理治安责任书,形成全院安全工作网络;通过院安全工作专题会议,布置和检查全院安全工作.努力形成全院安全工作人人有责,齐抓共管的合力.
2,机构调整今年8月,学院对保卫处进行了机构调整.机构调整前,在\"条块结合,统筹协调,各负其责,确保平安\"方针的指导下,逐步使两校区保卫工作做到目标一致,工作要求一致,规章制度一致,工作理念和工作作风一致.同时,根据两校区内外环境的不同特点开展工作.因有上述铺垫,所以并处比较顺利.目前,上述目标的贯彻正在深入进行中.
3,制度建设今年制定了《校园安全综合治理工作暂行条例》,《南京审计学院外来人员治安管理条例》,《南京审计学院大型活动安全管理规定》,《新校区摩托车,助力车,自行车管理暂行规定》,《新校区南大门区域有关停车规定》,《新校区投入使用后安全工作若干要求》等多项安全工作制度和规定;继续深入贯彻《南京审计学院机动车辆管理规定》;完善了门卫查证制度,安全检查制度等项工作制度.
4,安全宣传教育
(1)全年共组织各类安全宣传教育专题讲座22次,其中,面向学生干部和部分院系全体学生12次(含普教,金审,管干院);面向\"四工人员\"专题讲座4次,共300余人次;消防安全培训3次,培训300余人.并在两校区组织学生进行了灭火实践操作演练.
(2)出各类安全警示,友情提醒,公告,通报,宣传板近50份.
(3)给3000余名新生(含普教,金审,管干院)每人发放安全手册一份.
5,安全隐患排查
(1)全年组织或参加各项安全检查21次.其中莫愁校区9次,浦口校区9次,新校区工地3次
(2)全年共发现大小安全隐患260余起,大部已整改.
6,队伍建设以\"规范,纪律,奉献\"为核心理念,通过多种方式教育全体安保工作队伍,牢固树立学校安全重于泰山,稳定压倒一切的思想,不断增强政治意识,大局意识和责任意识.
(1)安排保卫干部对保安进行系列培训.达到既培训保安,又锻炼保卫干部的目的.
(2)通过多次处务会议,小型谈话,个别谈话等方式,不断促进保卫专职人员的思想政治素质和业务素质.
三,主要问题和努力方向
1,队伍素质有待提高
(1)今年初提出的\"保卫干部每年应提交一份调研报告或一篇文章\"的要求今年没有实现,是一项重大缺陷.保卫处工作人员政治思想素质,业务素质,管理理念,服务意识需不断提升和加强.理论和业务学习与考核应成为06年考核的较硬指标.
(2)对保安队伍管理水平和管理方法有待改进和规范,保安素质需进一步训练提升,特别是工作规范,应长抓不懈.对基本素质存在明显问题的人员,及时快速清理.
(3)学生校卫队应进一步加强规范管理,努力把学生校卫队建设成培养和提高学生综合素质的平台,更好发挥队员在安全宣传,政保信息等工作中的\"嘴巴\",\"眼睛\",\"耳朵\"的功能,丰富工作内容,强化服务意识.
2,安全隐患需排除
(1)莫愁校区围墙因为市容改造采用栅栏隔离,防范功能下降,技术防范不成系统,需升级和扩大防范区域.特别是体育场馆,在围墙改栅栏又对外开放的态势下,应拿出更为有效的管理制度和办法.
(2)浦口校区缺乏必备的专用停车场,停车位,车棚,交通和车辆管理难度很大,需逐步建设完善,使交通和车辆管理更为规范,也能方便师生员工.
(3)新校区一期工程投入使用后,巡查面积成倍增加,因没有机动车辆,快速反应能力不够,也应分步添置.
(4)浦口校区周边环境相对恶劣,但仍需以\"长期睦邻友好\"为基本方针.
3,户政和消防
(1)根据上级公安部门的规定,今年所有迁户口的学生一律换办二代身份证,给浦口校区学生到汉中门派出所采集人像带来一定的困难,需精心组织实施.
(2)浦口新校区食堂,学生宿舍,教学组团消防器材还未到位,内部消防栓无水,存在一定的消防安全隐患,有关方面应尽快落实到位.
4,安全教育制度有待进一步健全
为深入贯彻\"依法治校\"基本方针,了解学生对依法治校的理解以及对校园安全工作的认识和意见,保卫处于今年11月份组织了一次问卷调查.此次问卷调查面向全院各年级,各院系的学生进行随机抽样,共发放360份问卷,收回354份,共提出50个问题.问卷调查中最集中反映的意见为84.7的学生认为应开设\"安全教育课程\",拟提请学校统筹考虑安排.
