推荐第1篇：网站优化师岗位职责跟要求
网站seo优化师是个新成长起来的职业，所谓的seo就是搜索引擎优化的英文的首字母简写。那么seo优化师就是从事seo的人，也就是专门帮助网站做搜索引擎优化的，使网站能够更加的贴合搜索引擎的算法跟规则，能让网站有一个良好的排名。Seo优化师简称seoer。 说到seo优化，它还只是一门技术，seo优化师已经俨然上升到了一种职业的高度，任何一个职业或者一个行业都有他本身的一些条件跟规则或者是不成文的规则。比如，岗位条件，岗位职责，岗位能力要求等等的限制；当然由于这个行业目前还不够成熟，所以呢，各个公司或是是用人单位都有其自身的一套标准，以此标准来衡量一个seo优化人员是否合格，再或者以此作为招聘seo优化师的标准。
站长总结了目前一些主流招聘seo优化师的招聘标准以及岗位职责等；列表如下： 岗位要求
1、深入了解百度、Google、yahoo等搜索引擎的工作原理，熟悉这些搜索引擎的排名机制和优化原则;对google、百度排名算法有一定的了解。
2、站内优化，通过seo技术选择合适的网站title、keywords以及description等，建立完整健壮的网站内链。拓展站外连接，不断提升网站pr以及带来流量。
3、有丰富的seo实战经验，分析网站数据，(包括通过log日志)制定相应的seo优化方案，并根据网站流量统计数据制定seo优化报表，调整优化策略。
4、吃苦耐劳，比较强的抗压能力，较强的学习能力和敬业精神;
5．熟悉HTML、了解div+c，对脚本语言有一定了解；
6.有xxx类网站SEO优化操作经验者优先，精通xxx语言者优先；
岗位职责
1.对网站进行整体优化，挑选合适的关键词。
2.优化网站代码，删除冗余html代码以及代码作div+c优化。
3.整合各种互联网资源，运用网络资源对网站进行seo推广宣传推广。
4.分析竞争对手以及网站统计数据，对seo策略做出调整。监测关键词的排名，并作出报表。
推荐第2篇：网站美工岗位职责
网站美工岗位职责
岗位权限：
受公司委托，行使对公司广告及网站的设计、修改、美化等管理与制作权限，并承担执行公司规章制度、管理规程和工作指令的义务。
工作内容与职责：
1.负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现；
2.配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作；
3.负责公司平面宣传品的设计；
4．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；
5．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；
6．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传； 7 .负责公司网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传；
8．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司各项目的成功开发提供优质的素材；
9．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务；
10．负责公司编辑队伍的简单技能培训；
12.完成公司交办的其他事务。
13.负责公司招商页的设计、制作上传。
14.负责公司项目开发所需flash动画的制作和设计。
其他未尽事宜参见技术部管理章程。
推荐第3篇：网站主编岗位职责
1.把握正确的政治、社会舆论导向，负责审查各频道的设置，检查各频道的内容，保证与网站宗旨的一致性，确保网站在合法的范围内运作。2.负责网站架构规划及设置、内容专题策划工作及推广，信息源采集、网页内容与质量控制，网站频道、栏目的策划。3.负责网站整体研发与规划，负责网站的总体策划、编辑和运营管理工作。4.负责对所属团队的建设、管理。5.其他部门或团队协调合作。6.网站经营的整体策划，并进行管控和指导。7.负责日常资讯编辑、发布审核与管理。8.网站首页链接和友情链接的站点。
推荐第4篇：网站程序员岗位职责
网站程序员岗位职责
一、岗位信息
岗位名称:网站程序员
二、岗位工作概述
根据公司实际需要开发网站，对网站前后台进行维护、优化、升级。
三、工作职责
(一)、业务职责
1、编写开发计划：负责年度网站功能改进计划和网络安全计划的编写。
2、网站功能修改和升级：按照计划的时间和质量要求，对网站前后台功能进行修改和升级；负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。
3、日常业务开发：每天程序员从部门经理处接受来自老板及客户程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常网站业务的编程开发技术工作。
4、软硬件维护：负责每半个月对网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志。同时，也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。
5、防毒防黑：负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的网络故障。
6、数据管理：每三天必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数据，一旦出现问题，及时安全恢复数据。
7、技术支持：每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。
(二)、管理职责
1、根据公司安排的工作任务准时完工。
2、督促各电脑用户安全使用电脑。
四、工作绩效标准
1、工作目标按计划完成率。
2、开发程序的完美度。
3、各环节配合的满意度
五、岗位工作关系
部门经理、网络销售部、办公室同事
六、工作岗位权限
网站的设计开发
七、岗位工作时间
在公司规定的正常工作时间上班，偶尔需要加班
八、岗位工作环境
多数时间在办公室工作。
推荐第5篇：网站程序员岗位职责
网站程序员岗位职责
网站程序员岗位目的:
负责公司旗下网站前后台服务功能的修改和升级，并保证旗下网站软硬件平台的正常高效运行。
工作职责/工作内容：
1、编写开发计划
负责公司旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写。
2、网站功能修改和升级
按照计划的时间和质量要求，对网站前后台功能进行修改和升级；负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。
3、日常业务开发
每天程序员根据公司网站业务需要开发，制作和程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作。
4、网站测试
网站开发前期必需先测试，测试成功后方可上传。如因违规操作造成的公司损失由个人全部负责。
5、软硬件维护
负责每半个月必须对公司旗下网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志。同时，也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。
6、防毒防黑
负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的网络故障。
7、数据管理
每三天必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数
据，一旦出现问题，及时安全恢复数据。
8、技术支持
每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。
9、软硬件采购
负责公司旗下网站发展所需要的软硬件的采购和选型；同时对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理
10、外包 (网站合作)
项目技术控制对于外包的软件项目的技术方面进行设计、实施跟踪和交付成果的控制和验证。保证外包项目能完全按照我方技术要求和规划完成。
经验要求：
1、具备丰富Web开发经验，具备网站设计经验。熟悉PHP、ASP等网站程序开发语言，熟悉SqlServer、MySql等数据库的管理及开发。了解VSS或CVS等源代码管理工具的使用。
2、具有良好的沟通能力，理解力强，有团队合作意识，具备敬业负责的精神。
3、具备良好的程序设计功底，要求不低于一年行业工作经验.4、出易于维有良好的编码习惯，能够编写护的代码。有良好的程序设计功底。
5、精通 JAVA, C++, FLASH,DIV
6、能吃苦耐劳，有工作热情，能够按时完成公司交给的设计及编程任务。
备注：
岗位资格要求教育背景计算机软件相关专业毕业，大专以上 工作经验 2年以上工作经验
推荐第6篇：网站管理员岗位职责
网站管理员岗位职责
1、严格遵守学校网站管理规定，认真做好网站后台管理、安全防护和运行监控工作，确保审核后的信息安全、准确、及时上传。妥善保管后台密码，严禁泄露。
2、负责学校办公网络的管理及维护，熟悉网络设备、线路分布情况。树立良好的服务意识，及时处理各科室办公用计算机的各类软硬件和打印复印设备及网络故障。
3、负责LED电子屏幕日常使用、管理工作，审核后的宣传信息必须及时存档以备检查。
4、完成领导交办的其它工作。
推荐第7篇：网站美工岗位职责
网站美工岗位职责
岗位权限：
受公司委托，行使对公司广告及旗下网站的设计、修改、美化等管理与制作权限，并承担执行公司规章制度、管理规程和工作指令的义务。
工作内容与职责：
1.负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现；2.配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作； 3.负责公司平面宣传品的设计；
4．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；
5．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；
6．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传； 7 .负责公司网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传；
8．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材；
9．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务；
10．负责公司编辑队伍的简单技能培训； 11.负责与各部门的协调工作；
12.完成公司交办的其他事务。
与上级的沟通方式：接受公司企业文化建设部部长网络管理岗位的口头和书面指导。 同级沟通：与公司各部门人员的业务联系和沟通。 岗位技能要求：
1.精通photoshop、coreldraw、flash、dreamweaver、div+c等；
2.具有深厚的美术功底及良好的创意构思能力，很好把握视觉色彩与网站布局，思想敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；
3.具备优秀的网站整体策划、设计能力，有丰富的网页设计经验；4.熟练处理CSS与IE
6、IE
7、IE
8、FireFox等浏览器兼容问题 5.两年以上网页美工工作经验。 其他方面：
A、在重大节日前夕，进行有关公司内外气氛装饰布置展示工作。 B、各类宣传版报的资料的制作。 C、网络部布置的各项工作任务。 D、公司促销和公益活动的布置。
二、行为规范
1、认真按照促销内容绘制各类宣传海报及各类印刷品样稿的制作。
2、公司整体VI系统的设计要具体、详细、连续并要求有新意。要对公司内部区域熟悉了解，能够很好地利用既有格局巧妙地进行美陈设置。
3、网站各图片制作必须清晰、与网页色调搭配协调、大小比例适中；网站广告及其他图片设计必须在保证不影响网站整体美观的情况下进行。
4、活动专题的制作要求：标题醒目夺人，内容主题鲜明，重点突出，活动类专题，报名按钮突出方便。
5、设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。
6、按时完成工作任务。
推荐第8篇：如何提高网站优化工作效率
如何提高网站优化工作效率
我觉得网站优化想如何提高工作效率应该要有着重点，针对哪些不好的要及时指出来，并且着重去建设。而且我们大多数网编都是由于刚工作时间不长，对于很多优化方面都缺少经验。缺少有关的指导，大多数都是自己摸索过来，所以在网络推广建设工作进度上有点缓慢。针对这些我个人提出以下几点小小建议，希望那个能够让大家工作做得更好！
1、有效黄页信息发布效益太低，我们黄页信息发布确实没有别人做的好。我觉得应该严格要求黄页信息发布的题目，而且完全可以模仿对手的写法来做，完全可以以一个意思拓展来写。比如：中山看男科哪里好？中山看男科哪家医院好？中山看男科好的医院？中山东方泌尿专科医院是中山男科医院中的领头羊等等，而且发布黄页信息太局限于中山，完全可以切换到珠三角其它城市来发布。
2、网编每天工作比较烦躁，如何提高积极性应该值得思考！可以提高工作多样性，每天要求至少挖掘5条不同网站外链（新论坛、新黄页、新博客、收藏网站等等），每周会议都要有一个针对网站问题大家做出讨论，并且每个人都要发表自己的看法等等。
3、虽然每天都在建设相关外链的添加，的外链也逐步增加，但是有效外链无非发来发去还是那么几个。主要原因在于我们大多数都是新手，没有相关外链建设方面的经验，尤其是百度百科、百度知道、百度空间、搜搜问答等这些有效外链建设经验，缺少有效外链建设指导。
4、网编工作每天的量都可以达到要求，但是在质量方面有所欠缺。虽然每天有工作记录可以查看，但是不知道哪些文章可以达到要求。所以在严格要求量的同时还要要求质的高度。比如：要求根据每个站的特点站内文章百度收录率要达到百分之多少，站外外链每月新增的要达到多少条等等。
5、站内文章内容发布没有新意，我在做百度百科的时候找了很久才找到一个比较新意一点的词做链接。基本上每一个栏目里面文章的内容都是原因、诊断和治疗。我觉得应该不局限这些，可以找一些比较新意或者养身健康的文章或者词来丰富我们的站内内容建设。
6、更多时候我们需要好的标题来拓展我们长尾关键词排名，这样可以给我们网站带来一定的流量。所以我们可以参考其它医院的站内外文章标题来写文章。或者主管也可以给我们提供一些标题或者关键词供我们参考，让我们好有一个目标去写好标题！
推荐第9篇：网站优化检测包括哪些方面
网站优化检测包括哪些方面
对于一个网站来说，SEOer应该都清楚的知道网站优化做的好，对百度的收录是很有效果的。看清楚了搜索引擎针对你的网站操作给出反应，对下一步改进优化措施是非常有帮助。重庆江北网站优化五车科技今天就来和您一起探讨如何对网站进行有效的优化效果检测。从大方向上来说，SEO优化效果检测可以分为以下几大部分：排名检测、收录检测、转化率检测和外链检测。
排名检测
在对网站优化操作完成一段时间后，为了完整地了解工作成果，我们要系统性地检测关键词排名情况。除了检测首页目标关键词排名之外，我们要检测典型分类页面目标关键词和典型最终产品或文章页面关键词。针对于排名检测，站长最好养成良好习惯，用一张EXCEL表格仔细记录你需要检测关键词，然后定期(每周或者每个月)检查它们排名情况，这样下来站长们就可以对自己网站发展情况有个更加完整和形象认识。
收录检测
收录检测主要检测以下三方面内容：总收录数量、特征页面收录数量以及各分类页面收录数量。总收录数量大致表明了你网站受搜索引擎欢迎程度，反映了网站整体运作健康状况。特征页面数量收录情况反映了你网站内页优化情况，可以一定程度上看出你在长尾关键词方面做工作是否起到了效果。而各分类页面收录数量则可以让你对整个网站不同部分收录情况有一个整体把握，好在后期给出针对性措施。
转化率检测
现在做SEO有一个误区，以为关键词排名就是最终目。其实对企业来说，关键词排名可以认为只是“过程”，最终导致业务量增加才是最终目，然而我们在工作过程中注意转化率检测是非常有必要。站长们可以建立一个表，记录不同时期网站来访流量和业务单数对比图。如果发现业务量增长显著跟不上流量增长，那就证明优化方向上出现了偏差，一般来说很可能是关键词定位不够准确，或者长尾词做不够好。在这种情况下，就要仔细分析网站目标客户群体是什么人，他们在互联网上搜索习惯是怎么样，然后重新制定网站关键词，进行优化改进。
外链检测
外链数目也是SEO优化效果中很重要一部分，我们主要需要检测首页外链数、网站总外链数、特征页面外链数。一般来说，用雅虎工具用来查询到外链是比较准确，此外Open Site Explorer效果也不错。本章网站优化检测包括哪些方面希望对新手SEO有一定的好处。
推荐第10篇：网站关键字排名优化经验
网站关键字排名优化经验
网站关键字排名优化经验
1.关键词选择要难易结合、主辅结合
关键词的选择非常重要。建站之初我就应该仔细斟酌，多方考虑，首先来说关键词要有一定的搜索量，没人搜索的关键词优化得再好也没有意义;其次关键词不要太“热”越热门的关键词优化难度越高，花费的时间也越长，且结果难以预料;最后所选关键词要符合网民的搜索习惯，例如站长们可能更愿意搜索SEO而不是优化，所以这类相关网站更应该选择SEO做关键词。
觉得上述我有提到关键词越热门优化难度越高。所以选取关键词最好难易结合，一个网站如果有5个关键词可以选择一个较难的两个中等难度，两个容易的即使不是5个关键词也应该从难易结合的角度考虑，这样更容易提高关键词排名。
辅助关键词包括与公司名称、产品相关的品牌关键词和对提升流量极有帮助的长尾关键词。中、小网站应该更偏重于品牌关键词的建设，主关键词选好了辅助关键词也不能少。这类词虽然搜素量少，但优化起来非常容易，对提升网站也有一定帮助，最主要的这类词能给我带来意向客户;而大型网站应该更重视长尾关键词的建设，长尾词做得好不但可以提升网站流量，对提升网站权重也有一定帮助，对提升主关键词的排名也有一定地促进作用。
网站首页标题一定要含有关键词，关键词选完了就是怎样安排关键词。网站首页中应该多出现关键词，还要注意控制关键词密度，网上通常的说法关键词密度以2%8%为宜，个人认为最好在4%5%这样关键词不会太少，也避免了关键词过多被认为是作弊的烦恼，更安全可靠。
2.原创内容制胜
认为原创文章几乎是一个老生长谈的问题。无论是提高网站流量、排名、权重、用户体验度等等都要重视原创，关键词排名也是如此。与关键词相关的原创文章会使网站hh233.com的权重不断提升，对网站排名有很大促进作用。此外，通过原创文章提升关键词排名也更加稳定，不易下滑。原创文章中的关键词设置很讲究技巧，切忌胡乱堆砌，应该多选与本行业相关的题材下手，这样就能自然而然的带入关键词，每篇文章的关键词也不宜过多，应该更注重长期的积累效果。
发现有很多个人站长是兼职。对原创文章很头痛，不知道怎么写，也没有时间写，其实不然，原创文章并不难，如果你没有写原创文章的经验那就先从伪原创做起吧，多看别人的文章，多修改别人的文章，把几篇类似的文章融合到一起，一篇貌似原创的文章就诞生了随着经验的积累你文笔会越来越好，即使不能达到文笔优美但一般的文章肯定没问题的可以先每天两篇文章，熟练之后逐渐增加，这些文章都会成为你网站关键词排名的珍贵财富
本文由站长提供
第11篇：网站文章写作与优化
怎样优化多个关键词？
经常在点石论坛看到有人问，一个网站怎样优化多个关键词？
如果是三四个关键词，那么把重心都放在主页上基本上就可以了。但如果这里的多个是指十个二十个或更多，就需要把这些关键词适当的安排在整个网站中，而不是仅仅依靠首页。 比如：
云南旅游这个词很大，下面好的词还有，昆明旅游，丽江旅游，大理旅游，腾冲旅游，西双版纳旅游，香格里拉旅游，临沧旅游，这些好的词，我该怎样把他们联系起来呢？他们都属于云南旅游。第个旅游网站都会有这些版块，但我觉得他们几乎没什么联系，所以根本出不来效果。怎样才能把他们更好的联系起来呢？或者说是把一个站上的这些词的排名尽量的做的好些。
通常的做法是把最主要的关键词放在首页上，比如上面例子中的云南旅游。其他处于第二级的关键词放在各个栏目或频道页。如果再有更长尾，属于第三级的关键词，就可以用内容页面来优化。
在首页上主关键词是优化的重点，从网页标题，加粗加重，Hx标签，关键词出现的位置次数，都要比其他文字更加突出。
二级关键词不是不可以出现在首页上，实际上恰恰相反，二级关键词应该出现在首页上，因为这些词对主关键词有加强作用。
像上面的例子，昆明，丽江，大理，腾冲，西双版纳，香格里拉，临沧这些词，不像zeroth所说的它们之间几乎没什么联系，而是联系很紧密。浏览者知道这些地名都属于云南境内，和云南旅游这个主题紧密相关。
搜索引擎通过语义分析，同样也知道这一点。这种语义联系不是从字面上理解的，而是通过大量统计数据得出来的。搜索引擎这点智能还是有的。
在首页上至少上面这些二级关键词会出现在导航链接中。如果是我的话，还会在首页正文中适当出现一些，并链接到相应的栏目和频道页上去。
第三层次的更长尾的词，比如像西双版纳内部的具体旅游景点，就可以放在西双版纳栏目下面的具体内容页上。同样，这些内容页对频道页和首页的语义都会是加强，而不是没有联系。 这样分配下来，整个网站会有一个很强的逻辑及语义关系系统，形如金字塔。首页是你最想排名的词，也是难度最大的词。整个网站无论是从语义还是从链接上，都突出首页的关键词。二级词分布在频道页上，这些词都是竞争相对比较弱的，不然放在频道页上很可能就排不上去了。
上面所说的这种方式的前提是，你最想要的关键词只限于最多三四个热门词。如果所要的二级关键词也都是热门的，你恐怕就要做单独的网站，都放在首页上才能达到效果。放在栏目页上，由于你不太可能给所有栏目页都建立很多好的链接，所以热门词想排上去是比较难的，除非你真的能把这个网站做成一个很有权威性的大站，那另当别论。
此类文章虽然是针对网站建设而写，仔细想想与文章写作也是紧密相连。
选择的关键词技巧
长尾关键词得到的用户，更容易被转化为付费客户
例：三个人分别搜索三个关键词，”律师”，”北京律师”，”北京遗产律师”。从统计上来说，搜索”北京遗产律师”的人要比搜索”律师”的人成为客户的概率要高很多。因为很明显，他已经在找具体的服务，而搜索”律师”的人想要找的信息到底是什么就很难讲了
长尾关键词要获得搜索引擎好的排名相对竞争更少些。
就像前面的三个关键词，想排在”北京遗产律师”的第一页，显然要比”律师”容易的多，所以长尾关键词更容易获得排名
长尾关键词的代表性扩展方式。
实例列举，我们可以以“三亚旅游”这个关键词作为基本关键词进行扩展。如：针对性比较强的关键词“三亚蜈支洲”“三亚蜈支洲旅游体会”等；相关拓展的关键词“三亚宾馆”“三亚旅游费用”等；周边产品的延伸词“北京到三亚机票”“北京到三亚打折机票”“三亚旅行社”“三亚就餐推荐”等。
a.相关关键词词根排列组合而成。如“变形金刚”可扩展为：剧情，下载，在线视频，片尾曲等。
b.添加一些语气助词。如 “变形金刚的剧情介绍”，“从南京到厦门的机票”
c.问答式的关键词。如“火箭为什么能升空”
d.然关键词的预测.借助网络寻找相关关键词。
a.百度搜索结果中的相关搜索、百度系数。
b.Google adwords关键词选择工具
什么样的页面利于收录，且容易获得好的排名
1、专题页 应尽量体现文字内容；搜索引擎提取网页信息是采取纯文本的浏览方式的， Spider只能看见文字 。如果专题中大部分为图片内容，则搜索引擎无法抓取到相应内容。无内容的页面，搜索引擎是不会给予好的排名。
如：为文字内容
Spider模拟器地址：http://tool.chinaz.com/Tools/Robot.aspx
2、专题文本中关键词的位置、密度。
将关键词应用于到页面中（推荐的数量是每个页面 3 %- 5% 关键词密度），并自左上角开始，向下进行优化。基本上，关键词越接近左上角，Google 给予它们的权重就越大。这被称为 “自左上角向下（top-left-down）” 关键词优化策略。用户最初查看 网页的方式与爬行器的方式相同，所以按照自左上角向下强调关键词也是一种良好的 Web 设计实践。
关键词密度查询工具：http://tool.chinaz.com/Tools/Density.aspx
3、图片的alt属性（图片描述）；添加相关关键词，切忌不可堆关键词或添加不相关的关键词。
第12篇：网站优化之餐饮酒店网站优化
网站优化之餐饮酒店网站优化
目前在餐饮酒店业中运用网络来推销自己的企业很多，据不完全统计，餐饮酒店业已经达到了近千万户，其中有网站的近半数，那么如何在众多的企业中脱颖而出，塑造企业自身的特色来吸引网上用户呢？这就要求餐饮酒店做好网站优化，在众多的餐饮酒店网站中脱颖而出。
标题标签很关键
餐饮酒店类网站在做关键字词是要突出酒店餐饮自身的特色、地域性、级别等因素，要防止餐饮酒店在设置关键词中出现模糊不清、只设一个全称的做法。在网站建设时注意标签的优化。
大家都知道百度旗下产品:百度知道、百度贴吧、百度百科权重都很高，特别是百度百科更有代表性，不仅仅在百度搜索引擎赋予很高的权重，而且google等搜索引擎赋予的权重也不低，关键词在搜索引擎中的排名也不低。从某种意义上来讲，网站权重只是搜索引擎排名中一个重要的参考指标，然而百度、谷歌搜索引擎排名算法规则是一个综合性考量，如何才能更加清晰的了解百度优化?我们可以从百度的百科、知道等百度成功的产品上找到答案。
网页标题全部使用标题标签，看来百度对标题标签非常重视，这要求我们网站制作过程中，认真的对待标签。在网页的页面中，出现了值得关注的优化标签：标题全部使用标签；需要标注或者强调的部分使用加粗标签；注重网页的内部链接，使用了大量的超级链接标签。
Seo和用户体验是相辅相成
消费者寻找餐饮酒店最常用的就是百度搜索，在一般情况下，搜索引擎优化与用户体验是相辅相承的，优秀的搜索引擎优化可以提高网站用户的体验，而一般来说网站用户体验比较好的网站，其网站搜索引擎优化的表现一般也不错。SEO的目的是为了从搜索引擎获取更多的流量，用户体验是为了把流量更多的转化。而且目前越来越多的seoer意识到不仅仅需要流量，更需要转化，也就是方向是一致的。而一直有个说法就是，用户体验好的网站搜索引擎也会更加关照。
优秀的SEOer能控制搜索引擎流量的质量，也就是能提高用户体验，比如把绝大部分的keywords都优化到首页，和把关键词均衡的分布，长尾关键词用详细页优化。
SEO和用户体验相互的交集越来越多，“门槛”降低，意识增强，相互的影响越来越大。seoer希望带来的流量能最大的有效转化，这样才有意义，才能让seo行业更健康；用户体验师希望能有更多的流量，谁愿意为了一个产品只有100人使用而抓破脑袋谈用户体验，没有用户，哪来的体验？更给我信心的是，堆积关键词等严重影响用户体验的优化手段效果越来越差，单纯为了排名的原创越来越失去价值。（出自：http://）
第13篇：网站前端性能优化总结
一、服务器侧优化
1.添加 Expires 或 Cache-Control 信息头
某些经常使用到、并且不会经常做改动的图片（banner、logo等等）、静态文件（登录首页、说明文档等）可以设置较长的有效期（expiration date），这些HTTP头向客户端表明了文档的有效性和持久性。如果有缓存，文档就可以从缓存（除已经过期）而不是从服务器读取。接着，客户端考察缓存中的副本，看看是否过期或者失效，以决定是否必须从服务器获得更新。
各个容器都有针对的方案,，以 Apache 为例：
ExpiresActive On ExpiresByType image/gif \"acce plus 1 weeks\"
表示gif文件缓存一周，配置可以根据具体的业务进行调整，具体配置可以参考：http://lamp.linux.gov.cn/
2.压缩内容
对于绝大多数站点，这都是必要的一步，能有效减轻网络流量压力。
DeflateCompreionLevel 9 AddOutputFilterByType DEFLATE text/html text/plain text/xml application/x-httpd-php AddOutputFilter DEFLATE html htm xml php c js
表示zlib在压缩时可以最大程度的使用内存，压缩html、文本、xml和php这几种类型的文件，指定扩展名为html、htm、xml、php、c和js的文件启用压缩。
具体配置可以参考：http://lamp.linux.gov.cn/
3.设置 Etags
在使用etags之前，有必要复习一下 RFC2068 中规定的返回值 200 和 304 的含义：
200--OK 304--Not Modified
客户端在请求一份文件的时候，服务端会检查客户端是否存在该文件，如果客户端不存在该文件，则下载该文件并返回200；如果客户端存在该文件并且该文件在规定期限内没有被修改（Inode，MTime和Size），则服务端只返回一个304，并不返回资源内容，客户端将会使用之前的缓存文件。而etags就是判断该文件是否被修改的记号，与服务器端的资源一一关联，所以etags对于CGI类型的页面缓存尤其有用。
下图是优化前的首页：（注意，此时没有压缩首页图片，即使使用了缓存，仍需要5s左右的时间）
化前的某页面
需要注意的是，使用etags会增加服务器端的负载，在实际应用中需要自行平衡。
二、Cookie优化
1.减小Cookie体积
HTTP coockie可以用于权限验证和个性化身份等多种用途。coockie内的有关信息是通过HTTP文件头来在web服务器和浏览器之间进行交流的。因此保持coockie尽可能的小以减少用户的响应时间十分重要。
使cookie体积尽量小；
在合适的子域名上设置bookie，以免影响其他子域名下的响应；
设置合理的过期时间，去掉不必要的cookie。
下面对比一下各个网站的cookie：
图中可以看出，6K的cookie显然是不必要的。
2.对于页面内容使用无coockie域名
当浏览器在请求中同时请求一张静态的图片和发送coockie时，服务器对于这些coockie不会做任何地使用。因此它们只是因为某些负面因素而创建的网络传输。所以你应该确定对于静态内容的请求是无coockie的请求。创建一个子域名并用他来存放所有静态内容。
例如，域名是www.daodoc.com，weibo.com使用的是sinaimg.cn，xiaonei.com使用的是hdn.xnimg.cn等等。
性能方面的考虑还有使用带有www的子域名并且在它上面设置coockie，因为忽略www会把cookie设置到*.example.com上去，使cookie带有一些不必要的信息。
三、JAVA SCRIPT 和 CSS 优化
1.把 CSS 放到代码页上端
这么做可以避免浏览器在解释一次之后，使用c进行第二次解释，因为用户对c裸奔日效果根本就不感兴趣。
c裸奔节效果图（来源：网络）
2.避免 CSS 表达式
凡是只有IE能用的东西，都不是好东西。
3.从页面中剥离 JavaScript 与 CSS
剥离后，能够有针对性的对其进行单独的处理策略，比如压缩或者缓存策略。
（c已经剥离，但js嵌入到html里面了，并且放在了html的上部，所以这货是正面+
反面教材）
4.精简 JavaScript 与 CSS 语法能简写话尽量简写。
（相同表现的类合并）
5.使用 而不是 @importChoose over @import
在 IE 中 @import 指令等同于把 link 标记写在 HTML 的底部，这与第一条相违背。
6.避免使用CSS Filter
尽量使用png格式的图片来代替滤镜效果，因为开启滤镜会加大浏览器的开销。
7.JS尽量放到页面最下端
当一个脚本在下载的时候，浏览器会卡住，无法响应其他请求。所以，可以将功能性的JS放到最后端去处理。
8.页面展现尽量交给CSS完成
曾经见过一个JS+CSS写出来的下拉框，如图：
实现原理是JS获取页面的每一个select元素和其对应的属性，然后用js重新画出新的样式效果：
多出的这部分JS执行过程会降低客户端的性能,所以最终没有采用这个select样式。
四、图片优化
1.优化图片
尽可能的使用 PNG 格式的图片，因为和GIF相比，PNG有更多的功能和更小的体积，而且未来PNG会加入动画效果：
2.使用 CSS Sprites 对图片优化
简单的说就是\"利用 CSS background 相关元素进行背景图绝对定位\"，把多次HTTP 调用变为一次调用：
这些表情在鼠标没有经过的时候，都是从一张图片上绝对定位出来的，只有在鼠标放到某一张表情上时，才会从服务器上下载gif图片，这样可以减少(N-1)次HTTP请求。
使用 CSS Sprites 的不足之处是客户端将消耗更多内存，因为CSS Sprites 会打开多个图片的副本，目前的解决办法是按照使用频率不同，合并成几个级别的图片，分批次下载并在客户端展示。
3.不要在 HTML 中缩放图片
用 ImageMagic 命令（convert ）就能将图片缩放成合适的尺寸，所以尽量不要交给浏览器去执行。
4.用更小的并且可缓存的 favicon.ico
原因是没有favicon.ico，服务器会返回一个404，与可以长时间缓存的文件相比，大量的404会增加服务器的响应数量。
（服务器上因为缺少favicon.ico而产生的404错误）
4.压缩图片不一定是有损的
对已有图片进行压缩并不对影响用户体验，主要基于以下两点：
1.用户未必会感觉到色彩的损失；
2.压缩不一定会损坏图片的质量。
无损压缩图片的原理可以参考下面的链接，本文不再赘述：http://en.wikipedia.org/wiki/Image_compreion
最初测试平台首页使用的是未压缩过的图片，下载速度明显受拖延，有时会达到将近十秒钟左右的下载时间，在经过无损压缩首页图片之后，提升效果效果很明显，基本控制在了一秒钟之内： 下图是压缩前后的大小对比：
该工具地址为：http://www.daodoc.com/
3.切分组件到多个域
主要的目的是提高页面组件并行下载能力，但注意，也不要同时使用过多的域名，否则就会出现第一条DNS lookup过多的问题，一般情况下两个域名就可以了。
4.杜绝 http 404 错误
对页面链接的充分测试加上对 Web 服务器 error 日志的不断跟踪可以有效减少 404 错误，并提升用户体验。
后记：
这次总结给我带来的启发并不在于提升系统性能性能本身，提升性能只是一个很表面上的东西，网上的方法有很多，测试的方法也有很多，照着都做一遍，性能确实会有所提升，但是这种知其然而不知其所以然的性能提升是没有意义的，这便是本文的目的所在。
第14篇：学会自我检讨网站优化状况
学会自我检讨网站优化状况
我们须要让其从新被搜寻引挚收录，首先须要做的就是找起因，当找到起因之后，处理起来就轻易多了。很多站长看到本人的站点被K之后，就认为本人的站点永远不会收录了，更有甚至者说要复原一个被K的站点须要三个月甚至是更长的，形成很多站长看到本人的站点被K之后，就开端废弃的心态。但是搜寻引挚对每个站点都是偏心的，只有我们处理招致被K的问题，想从新被收录其实很轻易的。
首先是检讨网站的优化状况。网站整站被K，首先我们须要做的就是检讨本身的网站。大局部被K的起因都是出自网站本身的，比方最罕见的被K起因有：题目堆砌症结词、频繁改版、外部优化适度、网站内容质量低、用户体验度差、用软件晋升点击率等等。那么当我们的站点全站被K之后，须要做的就是具体的检讨网站的优化状况。从何开端呢?笔者把本人的检讨步骤列进去给大家参考一下：
1、题目的设置。这是重中之重，假如一周内把题目修正超越60%的话，那么网站被K就很正常了，终究题目改了蜘蛛又要从新熟悉站点，同时新的页面题目与之前被收录的都不相符，天然就会受到K站了。
2、内链的设置。内链本意是为了不便用户浏览相干的内容而供给的，而一些站长喜爱把内链都指向首页，或许内链症结词繁多，这样就形成网站外部权重不均衡，自但是然就会被搜寻引挚误认为是优化适度，招致被K。
3、文章的更新频率和质量。这是最症结的，个别的个人站点内容都是通过采集或许是复制粘贴的，而优化指南中也指出质量低、对用户无价值的内容即便收录了也会被删除，因而内容能原创的就原创，不能原创或许是没时光写原创，那么做一下伪原创也比间接采集复制的要强。
4、无效链接的存在。网站经营时光长不免会涌现无效链接的，那么我们须要应用工具检讨一下本人的网站有多少无效链接，有没有做好屏蔽。
5、用户体验度。大局部站长会认为应用软件模拟用户点击网站能够晋升本身网站的用户体验，其实恰好相反，首先软件点击的都是原封不动的，这样搜寻引挚只须要通过网站的IP、PV值、页面的停留时光就能够分别用户体验度的真假了。
线性模组
第15篇：英文google优化网站代码
var JQ = jQuery.noConflict();
src=\"/wp-content/plugins/advanced-fancybox/fancybox/jquery.easing.1.3.js\">--> .xHidd{ visibility:hidden; overflow:hidden; width:1px; height:1px; } 425,
height : 355,
300,
changeSpeed : 300,
0.6,
hideOnContentClick : true, href=\'http://notionage.cn/\' type=\'text/c\' media=\'all\' />
cla=\"i-contact-us\">联系我们 马上与我们联系-广州奇想网络互动传媒，值得信赖的谷歌优化公司！
第16篇：如何优化岗位职责
岗位说明书沟通问的问题
注意：回答尽可能详细，用另一张纸按编号逐一记录，如自己不负责的栏目编号后用0表示。
岗位：______________ 直接上级：_____________ 直接下级：____________
岗位职责：
1.对公司来说你主要负责什么工作，要达到什么目标？
2.与上级有什么要配合？
3.(如是管理员)对下级有些什么做法、服务与管理？
4.(如是管理员)你在工作中会做一些计划或定制工作吗?
5.(如是管理员）你会参与那些财务、物品、环境的管理？具体做些什么？
6.你的权利范围？
7.你要参与些什么学习？
8.对客户方面，你要做些什么？
9.你要与些什么部门直接配合？
10.你要参加哪些会议？
11.除平时的工作外，你还会接到一些什么样的工作？
12.你会参与哪些市场拓展的工作？如何做？
13.你觉得现时的工作达到什么样的情形才是合格的？（比如质量、标准、行为等）
14.请简述你自己的工作流程。
15.你觉得工作中最关键的是什么？
16.你觉得在描述自己的工作时，有一些精简的语言去说明吗？（比如，一听就容易记住的、你想到的或同事说的顺口溜）是怎样说的？
职级说明问题
1.你认为现在岗位熟练的员工应比不太熟练的员工多会些什么？多做些什么？
2.你认为现在的岗位有些什么工作是最难做好的？
3.如果你的岗位设立初级、中级、高级，你觉得自己能胜任那一级？
4.任职资格（比如培训学习情况、工作经验）。
通过以上的方法，你就可能制定出符合公司用的职责体系。
如何实施与执行职责
1.入职时发给学习，让相关员工知道。要求员工能说出自己的岗位职责，并懂得如何去完成职责。作为高层管理，通常还可能参考“签订责任书”“工作目标责任书”的方式，以正式的方式明确职责。
2.作为上司，有责任让下属知道职责和掌握有关的完成方法。
3.餐厅领导要带头履行职责。上司的履行是最好的榜样。
4.职责的履行必须有监督，对做得不足的要给予纠正。行业中有这么一句话：“没检查或监督的工作通常没有人人执行”。
5.执行职责有时需要灵活。职责的宗旨是为了更好的工作，在不违背这一宗旨的前提下，如有需要，不必刻板于所定条例。
第17篇：人员岗位职责
经营经理岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下积极开展经营工作，不断开拓公司经营工作新局面；
2、积极参加公司年度、季度经营目标和经营策略的制定，拓宽经营市场，并及时下达执行；
3、认真组织工程招投标工作，组织有关人员编制招标文件，参加投标活动，讲究投标质量，提高中标机率；
4、对公司中标的工程项目要认真组织签订施工合同和内部管理合同。条款要清晰，责任要明确，内容要完整，要求要到位，不得出现责任盲区，以免给公司造成不必要地经济损失和社会影响。
5、经常性深入市场了解信息，利用各种渠道和方法收集各类工程的投招标信息，提高工程投标机会；
6、加强对公司下属各办事处工程投标的管理工作，搞好协调，明确区域，划分投标范围；
7、认真做好公司各种有效证照的年审、晋升以及相关持证人员的培顺工作；
8、积极做好年度、季度经营目标完成情况的统计、汇总和上报工作；
9、例行职责，全面完成公司交办的其他工作任务。
1
后勤经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极有效地开展后勤工作，注重工作方法，讲究办事效益。
2.加强对后勤各部室工作人员的工作情况进行全面的协调、管理与考核，分月、季、半年、年度开展人员业绩考评活动，为公司对人员岗位的调整、职务变动、工资晋升、评先等提供真实的参考依据。
3.负责做好办公室、档案室、资料室的管理工作，按照规范化管理的要求，做好公司文件、信函、资料等的收集、分类、立传、建档工作。
4.负责后勤综合、协调和各种纠纷的调解工作，关心同志，化解矛盾，建立和谐相处、高效办事的工作环境。
5.负责做好公司文件、报告的起草、内外行文处理、来人来客接待等项工作。
6.负责检查各部门落实公司会议精神的情况，并对检查结果进行通报。
7.认真做好上级政策、行业法规的宣传工作和员工的思想教育工作，鼓励员工爱岗敬业。
8.做好公司各种会议的筹备工作。9.完成公司制定的各项目标任务。
2
工程技术经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极开展工作，努力完成公司制定的年度质量、安全、创优达标目标任务。
2.学习宣传贯彻执行国家、行业关于建设工程质量、安全、技术管理的规范与标准，全面负责工程质量体系的建立和运作。 3.积极组织有关工程技术人员参与工程图纸会审工作，负责工程
项
目
施工技术和施工组织设计工作，检查各在建项目的图纸变动记录以及工程签证手续。
4督导各工程项目部制定保证工程质量、安全生产、文明施工的技术措施。
5.加强对各在建工程项目的质量、安全检查和监督工作。6.全面负责建设工程新规范、新技术、新工艺,新材料的推广工作。
7.负责制定公司年度创优达标计划和措施，实行目标任务分解到位。
8.负责在建工程项目经理的监督、培顺和考核。9.积极加强与建设各责任主体方的沟通与联系。
10.完成公司公司制定的各项工作任务。
3
公司财务部岗位职责
1 负责会计的管理工作，对公司财务会计工作进行定期或不定期的总结。
2 负责确定会计核算控制体系，建立健全内部会计控制制度并督促贯彻执行。
3 负责组织编制会计报表、成本表，及时检查工作完成情况。
4 负责督促检查会计人员正确执行国家法律法规、会计制度和企业内部控制制度以及履行岗位职责。
5 负责原始凭证的审核，准确完整记账、算账、报账及财务档案整理、管理等项工作。
6 负责公司往来账目的核算与材料供应商的对账工作。
7 每月30日向公司领导报送各项财务报表。
8 负责与相关部门沟通与协调、落实工作。
9 负责质量保证金返款工作.
4
公司办公室岗位职责
1、负责上级有关部门文件的收发、传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档和公司档案管理工作。
2、负责通知布置公司的各种会议并做好会议记录。对会议纪要和会议决定事项执行情况要及时落实检查，并把检查结果向董事长、总经理汇报。
3、负责公司办公用品的采购、发放、维护和管理。建立低值易耗品账目。
4、做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向公司汇报，当好参谋和助手。
5、负责维护公司的正常工作秩序和整洁卫生工作环境，保持公司对外整体良好形象。
6、按公司规章制度抓好劳动纪律。
7、负责公司全员工作的量化考核和考勤工作。
8、负责管理和做好公司保密工作。
9、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
10、主动做好公司员工的思想工作，协调好公司内部各部门关系。
11、对公司的重大活动，如工程投标准备标书资料，工程竣工资料整理，做好配合服务工作。
5
12、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。
13、负责公司行政章、合同章、法定代表人章等印鉴的使用、登记把关工作。
14、完成公司交办的其他工作。
6
公司人事部岗位职责
一、负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
二、负责公司各职能部门用人实行定员、定岗。
三、因工作、业务发展需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
四、公司聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
五、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
六、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
七、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、办事处经理，由总经理提名报请董事长批准后聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经
7
理聘任。
5、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等， 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
八、公司全权决定所属员工的工资、待遇。董事长批准后实行。
九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资标准。
十、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，由部门推荐，经总经理批准后予提级及奖励。
十
一、公司按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
十二 假期及待遇。员工享受国家法定及公司规定的节假日。
十
三、员工享受国家规定和公司规定的探亲待遇。
十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报
8
告。未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十
七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
十
八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
9
工程项目部职责
在项目经理的领导下认真做好项目的各项工作：
一、项目工程施工准备工作。
1、协助完成从建设工程规划许可证直至开工证过程中的全部报批工作。
2、择优选择施工单位，参与工程的招投标工作，向招标工作主管部门准确提供施工单位资质、资信审查报告。
3、加强技术管理，开工前熟悉工程图纸，牵头组织图纸会审，向施工单位进行工程技术和设计图纸交底。
4、协助落实开工前现场的各方面条件，组织工程测量，场地平整，验线、勘探等工作。
5、参与施工监理招投标工作。
二、项目工程技术管理：
1、坚持依法管理。认真执行国家、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。
2、审查乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。
3、审查施工单位的施工组织设计和施工布置。
4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。
10
5、对施工单位的工程进度进行管理：
按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力，材料设备供应情况，保证工程进度，做好会议记录，按月上报工程进度表。
6、对施工质量进行管理：
（1）检查监督施工单位的质量保证体系是否建立健全、运行可靠，检查施工单位的施工方案上报总工。
（2）定期进行质量检查并做好检查记录。
（3）重点工序重点检查并做好检查记录。
（4）按月上报工程质量完成情况。
7、对材料、设备进行检查，记录材料设备的供货情况及质量情况，对不符合要求的，有权提出禁止使用的意见，报总工审批。
8、洽商管理：
依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。
①在施工合同签订后，应及时以甲方名义向施工单位出具项目负责人名单及甲方有关洽商程序、权利规定的文件。
②在甲方人员调整时应及时向施工单位出具人员变更文件。
③洽商文件由项目部报工程部审核后报总工审批，然后报工程部长及总经理签字。
④洽商文件签订后应及时在工程部、项目部备案。
⑤工程部对洽商资料应按类别及时清理，并每月核对存档。
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9、材料设备管理
①工程项目部指定专人负责根据工程部经理提出的型号及技术指标进行广泛的市场调查，及时向工程部经理递交汇总的调查资料及调查报告。工程部经理提出意见后，报总工审核，提出意见后报总经理批准，签约定货。
②工程项目部指定专人对进货材料进行管理，材料设备运输到位后，订货人员汇同管理员，负责检查与定货合同规定内容是否符合，符合则签字验收，对不符合合同条款内容报主管领导批准后有权拒收。
③材料设备入库登记应清楚明确，管理员与订货员共同签字，并交财务部备案。
④领用材料设备应持有工程项目部经理签字的出库单，管理员收出库单后将材料出库并及时销减库存记录。
⑤材料管理员应每月与财务部核对材料出入库情况，并移交出库单及明细帐目。
⑥总工和财务部对材料设备三个月审计一次，并由总工出审计报告。
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经营管理部管理职责
1.负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
2.负责公司对外工程招投标文件的编制及具体实施工作。
3.负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
4.参加图纸会审，负责预结算书的编制与对外核算工作。
5.协助技术人员编制工程施工现场签证并核实现场签证的落实情况。
6.参加与建设单位合同条件的谈判，并负责审查合同内容，经总经理审批后，方可与建设单位签订。
7.签订完的建设工程施工合同原件，，由经营部统一备案管理，并分别报送财务部、公司董事长、总经理、工程项目部经理。
8.配合公司相关部门严格监督合同的履行情况，处理因施工合同引起的经济纠纷。如需修改、变更的内容，及时提出修改意见，并将修改、变更的内容存档备案。如有合同终止，必须办理合同终止手续。
9.负责向财务部提供建筑工程施工合同，中标通知书，相关资料。
10.工程竣工结算必须在工程竣工后l5天内完成。
11.招投标项目确定后，主要协调各相关专业编写招投标文件，
13
并负责标书的装订包装工作。负责投标文件的递交并组织相关人员参加开标。依据招标文件及施工组织设计做出正确预算结果，为公司最终投标报价提供真实依据。
12.参与处理公司对外的经济纠纷，并及时将有关情况向总经理汇报，同时组织有关部门制定解决方案。在发生经济纠纷时，应及时、准确、全面的提供有关证明材料。 遵守法律法规，遵守合同约定，合理合法的处理经济纠纷，确保公司利益不受损害。并负责处理对外费用索赔及反索赔工作。
13.加强对外沟通与落实。负责与定额站、造价协会、招标办等部门及时沟通。经常保持联系，及时掌握有关信息、结算文件、法律法规及政策变化等情况。
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文字档案室管理职责
1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活动中形成的、办理完毕、具有查考利用价值的各种文件（包括收发文电，内部文件，各种会议文件，文件汇编，簿、册、图表、磁盘等），均属立卷归档范围。
2.认真做好文字档案的立案工作。根据立卷原则，把文字档案资料进行分类，按照年度、级别、保管期限的方法立卷。并分别划分为永久、长期、短期三种。
3.按照要求整理案卷内容。档案袋内资料按照不同情况进行排列。即章程、批文在前，计划、总结在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。
4.认真做好文件归档份数。一般归档1份，重要的和经常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理销毁手续。
5.按照规定要求做好资料的归档工作。各部门应于文件、资料使用后一周内，将应立卷归档的文件整理后移交档案室立卷归档。 6.归档文件案卷要规范。（1）归档文件齐全、完整。(2)每个案卷必须填写案卷文件目录、编件号、页号、案卷封面，填写时字迹工整、清晰。(3)档案袋的名称要注意内容准确，文字简练通顺，结构完整。
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7.案卷文件一式两份，一份作为纸制文档保存，另一份电子文档保存。
8.档案室按照档案管理的要求，对存放的各类档案进行分类整理，分类保管，编制各类检索目录，搞好档案的借阅利用、统计等工作。
9.经鉴定失去保存价值需要销毁的档案，应经公司审查批准后，按程序进行档案销毁。
10.公司办公室要经常检查防护设施和档案保管状况，对破损、字迹褪色、纸张变色的档案，要有计划的进行修补、复制，保护档案的安全与完整。
11.借用档案资料按规定办理审批手续与有关登记表，档案用完后应及时归还。
12借用档案人员必须爱护档案，要保证档案的安全与保密。不得擅自涂改、勾划、剪裁、拆散、翻印或转借。归还档案时，档案管理人员要仔细检查，发现对档案有损坏或泄密者，应及时向分管经理报告，按有关规定处理。
13 确保文件、资料的安全，做好保密工作。
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工程资料档案管理职责
一认真做好工程资料的分类工作。
1、设计文件。包括工程地质勘察报告、初步设计图纸和说明、技术设计图纸和说明、审定设计方案通知书及审查意见、施工图及说明、设计计算书、政府部门对施工图设计文件的审批意见
2、投标文件。包括 勘察设计招投标文件、勘察设计承包合同、施工招投标文件、施工承包合同、工程监理招投标文件、监理委托合同
3、开工文件。包括建设工程规划许可证及附件、建设工程开工审查表、建设工程施工许可证、工程质量监督手续、建设、施工、监理机构及负责人。
4.监理文件。包括监理规划、监理月报表中的有关质量问题、质量控制、分包资质审核、监理通知、合同及其它事项的管理、监理工作总结。
5.施工文件。包括施工组织设计及其它专项方案、图纸会审纪要、施工日志、工程图纸变更记录、工程质量检查评定记录、质量事故及处理记录 。
6.竣工文件。包括单位工程质量验收记录、竣工验收证明书、竣工验收报告、竣工验收备案表、工程质量保修书。
7.竣工图纸。包括建筑竣工图、结构竣工图、装修工程竣工图、电气工程竣工图、给排水工程竣工图、采暖通风空调工程竣
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工图 。
8.来往函件。包括监理公司来往函件、与施工单位来往函件 9.现场签证。包括工程量收方记录、零星记工。
二、认真做好资料的收集与整理工作
1、档案资料管理人员应主动收集齐全所有工程资料原件。
2、所有资料应根据分类建立查阅目录，并即时进行编码登记，编码须按顺序用阿拉伯数字书写。
3、档案资料整理时书写的字体必须是仿宋体且字迹清晰工整。
三、认真做好工程资料的收发工作
1、须下发的公司文件或资料由接受部门在发文簿上签字。
2、接受单位在收到文件后，应立即将文件交部门负责人审阅，并根据需要复印送达相关人员。
四、认真做好工程资料的保管工作
1、档案资料收集整理后应立即放入档案柜，不得放置于其外。
2、档案资料室由档案管理人员保管。
3、因工作需要使用或借阅工程档案资料的，应先登记，报请有关负责人批准后方可借用，并明确归还时间。
4、工程完工备案后，应将本工程档案资料完整封存。
第18篇：人员岗位职责
活动促销专员
岗位职责：
1.进行市场调研，开展信息收集，根据相关市场信息，进行产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动。
2.执行年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责区域市场人员制定和细化本区域的市场执行
3.组织编写各业态、商圈、市场新店开业促销与市场推广方案。
4.各活动方案执行情况跟踪及效果评估。
5.跟踪监督和管理加盟商的市场推广活动执行，包括公关、广告和促销活动。
6.负责各种市场投入，负责预算的执行。
7.会基础平面设计
任职要求：
1.大专以上学历要求；
2.有服装、零售行业工作经验，或市场营销、市场推广、市场策划经验；
3.统筹、分析、领导、沟通、协调能力、抗压能力强；
4.能适应经常性出差；
第19篇：公司网站管理岗位职责
某公司网站管理岗位职责
网站管理专员，是指以从事网站建设和管理为主要工作内容的岗位，该岗位侧重信息技术方面，与网站编辑相互协调，相互补充。根据公司网站建设与管理工作分工，此岗位在XX工作部，主要是指公司互联网站的建设与管理，X内部信息网的建设工作。其主要职责是：
1，负责公司网站的日常运维工作，确保网站正常运行，访问顺畅。 2，负责公司网站的建设，管理工作，结合公司业务发展，提出改版方案。 3，负责公司网站改版或者新增栏目的设计开发，编程、架构和调试工作。 4，负责网站运行过程中的技术改造，SEO搜索引擎优化，网络搜索关键字统计汇总工作，定期制作相应报表，掌握网站运行、访问情况。
5，负责对网站编辑等内容建设者进行使用方法指导和培训工作。
6，负责对互联网信息的搜集整理工作，对于互联网上不利于公司的信息，要及时发现，迅速处理，消除影响。
7，协助XX工作部长对内部信息网的架构、栏目建设和运维进行监管。
8，协助各部门、组织机构，对其网站建设，依靠网络平台的子系统开发和管理维护工作提供技术支持。
9，其他与互联网网络传播和网络办公有关的技术性工作。 10，领导交办的其他工作。
网站编辑，是指通过网络从事网站（含内部信息网和互联网站）内容维护和管理为主要的工作内容的岗位，根据公司分工不同，这里的网站编辑主要是指公司互联网站的信息内容管理工作。主要职责是：
1，负责公司网站新闻信息采编，上传工作。
2，负责公司网站的栏目内容建设，确保更新及时，信息准确。 3，负责公司内部信息网信息的审核，推荐工作。
4，负责公司内部新闻搜集整理，并通过网络进行上报工作。 5，负责公司网站的专题策划，选题，资料整理以及上传工作。 6，负责公司网站留言板块的信息鉴别，审核，回复，管理工作。
7，负责互联网上发布的与公司有关的信息的整理和处理工作，对于不良信息，要及时反馈，迅速处理，消除影响。
8，协助XX工作部长对公司内部信息网、分子公司网站内容进行监管，确保宣传工作口径统一，表述正确。
9，其他与网络信息发布有关的工作。 10，领导交办的其他工作。
网站管理员岗位职责
1、根据信息中心有关计算机和网络运行的条例对学校计算机和网络系统的使用进行规范化的管理，及时制止违规现象发生。
2、对计算机和校园网络系统进行日常维护，做好网络设备的巡检工作和安全防范工作，确保网络畅通无阻。
3、认真做好计算机和网络系统的数据记录、安全备份和用户管理工作，保证各类运行数据记录的正确性和实时性。
4、为学校应用信息网络的教育教学工作提供技术支持，保证学校计算机和网络设备安全运行的环境要求。
5、做好校园网与区教育信息网和Internet接入情况的监测工作，及时向区教育信息中
心网管提供信息。
6、根据校长的办学理念，策划、设计、制作和管理学校网站，负责学校网站的信息发布和日常维护。
7、及时收集学校内外的教育教学动态信息，通过学校网站宣传学校取得的各项成果，扩大学校的影响。
8、建立本校教育教学数据库和资源库，努力开发学校管理和课程教材改革的网站应用项目。
9、为学校师生有效利用网站资源提供技术支持。
10、负责学校网站的安全防护和运行监控，做好网站运行数据的记录和安全备份，及时向区教育信息中心提供信息。
11、完成上级交办的其他工作任务。
技术服务部各岗位职责(草案)
第一条 网络管理人员岗位职责
1、保障全馆计算机网络系统的正常运行；
2、负责全馆网络系统的管理，合理规划图书馆各局域网以实现不同的管理功能；
3、负责图书馆局域网入网计算机IP地址的申请、分配、登记和管理等工作；
4、负责图书馆局域网的安全、保密管理，为网络用户设置用户名和密码；
5、维护馆内镜像站点数据，及时添加数据，保证各站点正常运行；
6、负责对图书馆自动化管理软件进行日常管理维护，及时更新软件，并负责进行数据备份和灾难性恢复；
7、不断学习掌握最新的计算机网络技术，并应用于实际工作；
8、完成部领导布置的其它任务。
第二条 网页制作和网站管理人员岗位职责
1、承担图书馆网站的建立和网页设计、日常维护更新、改版等各种技术工作；
2、熟练运用网络技术和网页制作软件，跟踪网页制作新技术的发展，并运用到具体工作；
3、负责图书馆网站服务器的安全管理，及时修补系统漏洞，确保系统安全运行；
4、及时发布与本馆有关的新闻、重大事件，做好图书馆的对外宣传工作；
5、及时发布本馆最新文献资源信息，通过网站指导读者利用图书馆；
6、通过留言板、论坛等交互系统，了解读者需求，并认真及时解答读者的提问；
7、了解掌握本校教学、科研的现状及发展趋势，尽量全面系统地搜集有关网络资源，通过学科导航系统向读者推荐最新的文献信息；
8、定期实现网页的改版工作；
9、完成领导布置的其它任务。第三条 设备管理维护人员岗位职责
1、负责本馆网络设备的添置、保管、维修、更改等工作；
2、负责全馆技术设备部分的管理，做好设备的统计、调拨；
3、指导读者或有关工作人员合理使用设备，及时清除设备故障，保障设备的正常运行；
4、根据本馆工作实际需要，制定全馆技术设备的升级和规划方案；
5、完成领导布置的其它任务。第四条 技术服务部主任岗位职责
1、承担本馆自动化建设项目的调研、组织和实施，不断完善本馆网络系统，确保系统的正常运行；
2、主持本部的业务、行政工作并协助馆领导做好本部员工的思想政治工作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负全面责任；
3、负责制订本部的工作计划并组织实施；
4、不断完善本部的岗位责任制，建立与健全各项规章制度，检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题；
5、做好本部职工在职培训与职业道德教育工作：制订培训计划、组织培训工作，定期考核效果；
6、检查、指导本部职工的工作，定期进行考核；定期总结工作；打印统计报表，并向本部职工与馆领导报告；
7、关心群众生活，在力所能及的范围内帮助职工解决实际困难；
8、完成馆领导交办的其它任务。
网站责任编辑岗位职责
一名网站责任编辑的岗位职责是什么？如果你想深入了解，可以阅读以下这篇网站责任编辑岗位职责，仅供参考。
1.根据网站运营策略规划内容，确定网站的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计；
2.在网站整体运营目标的指导下，率领团队成员完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作，本合设计师做好网页制作（番禺网页制作）；
3.不断完善网站下属频道的质量、栏目，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责；4.负责网站年度目标的分解与实施，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标（成本、进度、质量、数量）；
5.根据市场需求，设置栏目内容，计划组织开展专题活动；
6.协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面；7.提高网站访问量，提升品牌影响力；
8.参与公司网站的市场推广及创意、网络推广以及相关活动主题策划；
9.参与公司宣传活动主题策划，文档的撰写；
10.与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作；11.建设、管理内容部门工作。
相关岗位职责：商场理货员岗位职责营业员岗位职责 总编的职责如下
1.负责网站的策划,改版,调整,并代表网站对外发布网站的信息,承担网站的法律责任；2.审查各频道的设置,调整频道工作人员的组成,检查各频道的内容,保证与网站宗旨的一致性；
3.负责网络活动的整体策划,并进行相应控制；
4.代表网站对外发布网站的动态信息,开展对外联络,合作交流工作；5.决定网站首页链接和友情链接的站点,并保持正常联络； 6.对网站具有最高权限,有权对网站内容进行修改,删除,调整； 7.每月向编辑部会议总结汇报网站工作.五,副总编的职责如下
1.协助总编工作,负责网站各版块策划,编程,改版,维护工作；2.负责网络活动的整体策划,起草实施方案； 3.在总编不能主持工作期间,代行总编的职责.4.每月向总编提交工作小结.六,设计总监职责如下
1.负责网站的整体形象设计,改版以及新建栏目的页面模版风格设计；2.随时监控各频道,栏目,文章的视觉形象,保持网站的统一风格； 3.负责网站对外活动时的视觉设计工作,包括名片,宣传册,主题海报等；
4.负责组成设计小组,指导开展设计工作；5.每月向总编提交工作小结.七,技术总监职责如下
1.负责网站的程序设计,编制,以及个性功能的实现；2.负责网站服务器的维护和安全工作；
3.负责FTP帐号,MAIL帐号,发布系统的维护和更新；4.负责组成技术小组,指导开展技术工作； 5.每月向总编提交工作小结.八,频道主编职责如下 1.每频道设频道主编一名；
2.接受总编的督查,对总编负责并可在总编授权范围内,对外开展联络事项；3.负责本频道各栏目的策划,调整,制作,维护；
4.负责组成频道编辑组,推荐栏目主持人并经总编确认后聘任；
5.保证本频道各栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并在每月策划一次大型专题；
6.对本专栏的内容保证与网站的宗旨保持一致,并负相关的法律责任；7.决定本频道的合作伙伴和友情链接,并报总编批准； 8.每月向总编提交工作小结.九,栏目主持人职责如下 1.每频道设栏目主持人若干名；
2.协助频道主编进行本频道各栏目的策划,调整,制作,维护；3.负责本频道栏目的资料收集,页面制作,日常更新工作；
4.保证本人主持的栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并配合频道主编在每月策划一次大型专题；
5.每月向总编提交工作小结.十,网站顾问组的组成
1.根据网站工作需要,可由总编聘请网站顾问；
2.网站顾问应是某一方面的专家学者,能为网站提供较权威的信息；3.根据需要,可以邀请网站顾问参加编辑部会议.十一,网站编辑部的议事规则
1.编辑部会议每月举行一次,根据特殊情况可由总编临时召集；2.编辑部讨论形成的决议,以半数通过为原则,总编具有否认权； 3.会议前由总编发布会议通知,参加会议成员必须事先做好发言准备； 4.会议前各部门负责人必须向总编提交工作总结；
5.对于不执行会议决议或连续两次不能参加编辑部会议的成员,经编辑部讨论可给予警告, 劝退,除名处理.十二,网站编辑部成员自律守则及纪律
1.不得假借职权,以本网站的名义在外招摇撞骗；
2.各成员间应通力合作,内部团结,不得搬弄是非或扰乱网站工作秩序；3.各成员应模范地遵守国家的法律法规和公共道德,做一个奉公守法的公民；； 4.全体成员务须时常学习新知识,锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率；
5.各级主管要注意自身涵养,改进和提高管理水平；
6.各频道信息发布必须有严格的信息发布流程；7.各频道的信息必须保证每周更新不少于两次；
8.各频道必须认真负责,向上网用户提供良好的服务,保证发布信息的合法性,安全性；9.各频道负责人确实保证个人负责.
第20篇：网站管理员岗位职责（材料）
网站管理人员岗位职责
公司旗下网站
1、负责公司网站的设置、代码维护、日志管理、用户帐号管理和权限管理。
2、公司网站中对外发布是核心内容必须经公司分管领导审核，由分管领导签署意见后，由网站管理人员通过WWW对外的实施信息发布服务，并及时定期更新相关栏目信息内容。
3、与各部门协调网站相关栏目的建设，协助各部门整理、充实资料，解决各部门使用公司旗下网站过程中出现的实际问题。
4、管理公司服务器，定期备份公司数据，保障数据安全及正常使用。
5、负责监控与管理公司旗下论坛、聊天室等交互性栏目的信息内容，严格禁止传送危害国家安全的信息(包括多媒体信息)、录阅传送淫秽、色情资料。
6、负责经常检测网页的链状况，按时做好网站数据的备份工作，做好域名及主机之间的管理。
7、逐步完善公司旗下网站的架构，定期对公司旗下网站的框架、主页面貌、及网页统一进行必要的修改或更新。
8、建立网站资源库，搜集成熟新闻和文章素材，不断完善资源库并做好备份工作。
9、每次网站的框架、主页面貌、及网页发生的修改或更新后应做好相应的培训工作。
徐州鸿扬网络信息技术有限公司 综合办公室 2012年7月1日
