推荐第1篇：组织员岗位职责
1.负责组织部的内务管理和来文发文登记。2.负责党费收缴,接转组织关系，办理外调手续。3.负责优秀党员、先进党支部评选工作，总结推广先进基层党组织的经验。4.负责对党员干部的管理和组织统计报表工作。5.负责安排发展新党员的谈话和各项手续的办理工作。6.党校的教育与管理工作。
推荐第2篇：组织员岗位职责
组织员岗位职责
一、根据上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神，做好党员党籍管理工作，接转党员组织关系，做好预备党员的登记上册，办理预备党员的转正手续。
二、做好党员培养和发展工作。指导、协助基层党支部落实党员发展计划，深入检查督促发展党员工作中存在的问题，总结发展党员工作经验，抓好要求入党积极分子的培养教育工作，负责对发展对象进行认真地考核和审查，组织好新党员人党宣誓仪式。
三、协助部领导做好预备党员、党员的教育工作和评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作。
四、负责党费的收缴、管理工作。建立党费账册、定期向部领导和各党总支部、直属支部、基层支部通报党费收支情况。
五、做好党刊的征订、发行工作以及党组织材料的整理和归档工作。
六、完成上级党组织、校党委和部领导交办的其他任务。
组织员岗位职责
一、负责组织部召开的各种会议的会务工作和接待工作，做好会议记录，起草会议纪要。草拟工作计划、总结、请示、报告、干部任免通知、批复等文稿。保管印章，办理函调、外调手续，接待党员、干部的来信来访。
二、根据部领导的要求，督促工作计划的实施，深入调查研究，为部领导提供第一手材料，当好部领导的助手和参谋。
三、负责文件的收发、转递、催办、立卷归档工作。
四、做好全校党员花名册变动的调整工作和党内年终统计工作。
五、做好固定资产的管理和维护工作，完成部领导交办的其他工作。
推荐第3篇：党群工作科工作总结
党群工作科2010年工作总结
2010年，党群工作科确定工作思路是全面提高各专业基础工作水平，围绕中心，服务生产，发挥好党、工、团组织的桥梁纽带作用，为促进分公司安全生产、队伍稳定，营造健康向上、和谐进取的氛围而努力。
党群工作科本着这一工作思路，积极发挥“服务、参谋、助手、协调”四大职能，克服了人员少、专业工作不熟等困难，加强科室人员的专业知识学习，实行周工作督办制度，按照年初的工作计划大表，结合年中临时接到的上级下达的工作任务，力争做到项项工作有安排、有落实、有检查、有考核、有反馈、有效果。
一、有关指标完成情况
成本指标控制在了计划指标以内； 确保了队伍稳定；
完成了管道公司下达的和分公司布臵的各项工作任务，完成了年初工作计划大表内的工作任务。
二、主要工作成果：
1、开展的“五型”班组创建活动在管道公司工会委员会（扩大）会议上做了经验介绍；在分公司内部形成了站队对班组的统一考核标准，填补了以前一直没有对班组统一考核标准的空白，推动了班组管理。
- 1活动。同时，部分员工结合收看情况，积极写心得、谈感受，受到了一次难度的石油创业史的熏陶和思想教育。
2、完善党群工作运行大表贯彻落实分公司“三会”精神。3月1日，按照分公司的统一部署，党群工作科组织全科人员召开专题会议，传达学习贯彻落实分公司“三会”精神，组织大家认真学习张志峰经理的工作报告以及结束讲话，结合“三会”精神和分公司实际，认真编制了党群工作运行大表，部署全年工作。
3、牵头组织创建党支部“六个一”活动。编制了创建活动实施方案和工作运行表，以党委的正式文件形式下发。经过一年的创建活动，各党支部的基础工作有所提高，党员的党性修养有所增强，党支部在各单位中心工作中发挥了服务、保障职能，对促进安全生产起到了一定的作用。此项活动将作为党建工作的一项重点工作长期开展下去。
4、6月25日，中原输油气分公司党委组织各党支部书记、党员代表和重点培养对象到革命圣地—西柏坡接受革命传统教育，并在西百坡组织了重温入党誓词活动，党委书记亲自领誓，共40人参加这次活动。这次活动使大家接受了一次爱国主义和革命传统的教育。通过参观学习，大家深刻认识到中国共产党艰苦卓越的奋斗精神；为人民服务的精神；领导人民取得革命最终胜利的伟大壮举。通过参观学习大家纷纷表示：要结合每个人不同的工作岗位，把本职工作做好，确保安全生产就是最大的政治；发扬革命传统的优良作风，就是要脚踏实地把各项工作做好。
- 3员公开承诺书范本。在活动开展过程中，组织开展了分公司党委公开承诺活动，截止到目前，分公司党委、党支部、党员三级公开承诺内容均已在信息门户上公布，接受全体党员、群众监督。活动期间还组织开展了亮名党员身份、党员责任区、三联示范点、知识答题等活动。该活动到2011年年底结束，党群科将牵头通过此项活动全面推进各党支部的作用和党员的作用的充分发挥。
9、组织党委中心组学习活动。年初制定了学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式组织学习活动。4月19日分公司党委中心组成员集中学习了管道公司纪检监察工作会议精神，党委书记领学了《关于群众反映少数领导干部在婚丧嫁娶事宜上大操大办问题的通报》（中油纪检﹝2010﹞2号文件），并对班子成员提出了严格执行有关规定的要求。5月21日、9月7日、11月22日分别集中学习了有关内容。为了加强对学习活动的管理，按照党内巡视组的要求，制定了分公司党委中心组学习制度，对学习的组织领导、学习内容、学习要求、学习考勤等做了明确的规定。
10、组织开展了两次爱心捐助活动，收到善款共计50320元，已上缴管道公司党委。
（二）纪检监察方面工作：
1、在分公司“三会”即将召开前夕，组织召开了科级干部集体廉政谈话会议，参加会议人员有领导班子成员、全体科职干部60余人。此次会议给科级干部从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，进一步增强廉洁从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
- 5工职业道德规范》，进一步规范全体员工的职业道德行为，更好地维护公司利益。同时，也为了让大家了解廉洁从业有关规定和要求，主要内容包括《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《管道公司工程建设管理人员廉洁从业若干规定》等。为圆满完成今年“三会”部署的各项工作提供坚强的纪律保障。参加培训的人员有分公司领导、中层干部及管理岗位人员共计90余人。
5、5月19日，组织召开了关键岗位人员廉洁从业座谈会。参加此次座谈会人员都是关键岗位人员，有兼职经济核算员、会计、出纳、工程预算人员及负责物资采购等岗位人员。通过座谈、观看廉洁从业警示教育片——《迟到的忏悔》，使关键岗位人员受到了一次震撼心灵的警示教育，从思想意识上真正筑牢了廉洁从业的第一道防线。
6、开展了效能监察工作。将天衢工业园分输站建设工程确定为效能监察的立项项目。制定了实施方案，效能监察领导小组于10月21-22日到施工现场开展监督检查活动。针对检查中发现的问题下发了整改通知单，要求工程队加强安全管理，工程监理认真做好监理日志，现场管理人员加强监督检查，确保安全施工和工程质量，按时完工。同时，参加了10次公开招投标和11次议标工作。参与操作岗位员工考试监考7次，判卷3次；参与了泰青威岗前培训考试监考1次，判卷1次；参与了市场化用工招聘过程监督。
- 7
1、组织召开了二届三次职工代表大会。组织对职工代表进行了增补，起草了职代会有关报告和材料，对需要在职代会上报告的提案落实情况以及本年度提案征集情况进行了整理，形成报告，向全体代表进行了报告。
2、认真组织开展了二届三次职代会提案征集、评审等工作。对征集到的48项原始提案整理后形成有效提案37项。于2月24日经提案审查委员会审查，最终确定了6项提案予以立案。在二届三次职工代表大会上向职工代表做了提案征集情况的报告。会后以正式文件的形式下发了关于立案提案的承办通知。截止到目前，立项的提案中《关于解决巡线交通工具问题，给小站员工更换电动车》、《规范小区车位管理》、《关于解决北杨集站院内无下水道，下雨存积水问题》、《关于更换基层站队办公设备的提案》、《关于加强对德州基地的安全管理，增设监控系统的提案》五项提案已经落实完毕。《关于在德州输气站大门口设立门卫的提案》正在进行中。
3、组织开展了“五型”班组创建活动。为了使创建活动更加贴近实际，党群科牵头组织编制了创建活动实施方案和考核标准，经过有关科室、基层站队反复推敲和修改，以正式文件形式下发执行。“五型”班组考核标准成为分公司考核体系的一部分，填补了分公司没有对班组考核标准的空白，成为站队对班组考核的唯一的标准。于此同时，在基层站队和班组间开展了“五比”竞赛活动。经过半年多的实践，基层站队一致认为班组考核标准
- 9凝聚了人心、促进了稳定，营造了团结向上、和谐奉献的良好氛围。
6、组织开展职工疗养工作。经过认真核实确认，最终确定今年分公司到期符合疗养条件的人员共107人。为确保到期疗养的人员都能按时进行疗养，工会分别在8月份和10月份两次梳理未疗养人员名单，并通知相关单位。目前，大部分人员已核销完疗养费用，12月初工会将再次对未疗养的人员进行梳理、催办。
（四）宣传工作方面：
年初修订了宣传工作制度，完善了奖励机制。编制下发了宣传工作任务和计划，把宣传指标分解到各单位。为了加强宣传报道工作，组织成立了分公司中心宣传报道组，有序组织开展宣传报道工作。同时，一年来，党群科加强了对各单位宣传工作的指导，帮助基层及时组织重点事件的报道，并鼓励一线通讯员积极写稿，帮助他们投稿，不断努力培养骨干通讯员。
一年来，加强了对稿件的审核把关力度。为了严格审核，把好每篇稿件关，实施了基层通讯员-门户管理员-党支部书记-党群科宣传员-科长-分公司主管领导六级把关制度，对每一篇稿件的文字、图片进行认真修改，确保每篇稿件的质量。
截止到目前，在全体通讯员的努力下，在管道公司信息门户刊稿？篇；在《中国石油报》、《石油管道报》、《石油商报》、《德州长河周刊》等媒体刊稿？篇；排版制作《中原之声》4期，专刊1期；制作视频新闻10条，包括3个专题片。组织撰写先进
- 11
推荐第4篇：副处级组织员岗位职责
党委组织部副处级组织员岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1．协助部领导做好学校科、处级干部的选拔、任免、管理、考核、教育和培训工作；
2．协助部领导做好院部（处）后备干部选拔、培养、考察、教育和培训工作；
3．协助部领导向校外推荐、输送干部，做好干部挂职锻炼工作；
4．负责建立健全干部工作档案，加强干部数据库管理，做好干部统计工作，定期进行统计、分析，制作报表；
5．负责起草干部队伍建设的有关文件等；
6．负责副处级以上干部收入申报和有关事项申报工作；
7．负责干部因私出国（境）证件管理工作；
8．完成上级机关和领导交办的其他任务。
二、任职条件
1.中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；
2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；
3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；
4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规；
5．硕士研究生及以上学历，具有党务工作经历者同等情况下优先。
推荐第5篇：党群科及各岗位职责(.06.27)
党群科职责
围绕中心工作，负责管理部党、纪、工、团等党群和精神文明工作的计划安排、组织协调及服务保障；负具体职责为：
1、党务管理：承担管理部党委的日常工作，负责制定管理部党委工作计划并组织实施。负责党员组织管理、党员发展，制定党员及领导干部年度教育培训计划，并组织实施。
2、纪检工作：承担管理部纪委日常工作，负责制定落实管理部党风廉政工作计划，负责党员干部管理与考核工作，负责管理部党风廉政教育、效能监察及党内查信办案工作。
3、宣传管理：负责制定落实宣传工作计划。负责管理部对内、对外宣传及品牌创建宣传工作。
4、班子建设管理：负责制定落实党委中心组学习计划、“四好班子”创建计划及党风廉政责任制。
5、企业文化建设：负责企业文化专项规划及管理部企业文化的组织实施，深入开展企业文化宣贯活动，积极营造和谐的企业文化氛围。
1
6、精神文明建设：负责组织实施年度精神文明创建工作计划，开展文明单位、文明标志示范区、典型培育、品牌建设等文明创建活动。
7、工会工作：承担管理部工会日常管理部工作，负责制定落实工会工作计划。负责维护员工的合法权益、组织员工参与管理部的民主管理；负责组织开展员工技能培训、劳动竞赛、合理化建议及有益身心的文体活动；负责员工关爱及劳动保护工作。
8、团组织工作：负责制定、组织、落实管理部团组织工作计划。协助党委做好青年职工的思想工作，负责管理部团组织的组织管理、经费管理及推优等工作；负责管理部青年志愿者管理工作；负责组织团员青年开展适合年轻人的各项文体活动。
9、其他：完成上级组织布置的其他工作。
2
各岗位职责
一、党群科科长职责
1、全面负责党群科日常管理工作。带领全科人员完成管理部下达的各项指标。
2、负责管理部党委对所属各党支部的各项工作任务执行情况进行督办和指导，组织收集、反馈、交流、整理各类信息；
3、协助管理部党委配合、参与管理部的安全、人事重要行政工作的组织、宣传、考核；
4、负责完成党委重要文件、材料的草拟工作；
5、负责组织党委中心组学习，制定年度计划及台帐记录。
6、负责党委各项重要活动及会议的组织和实施；
7、负责组织落实管理部每年的积极分子培养和党员发展工作；
8、负责管理部纪委日常工作管理；
9、负责党内来信来访管理；
10、负责管理部工会日常工作的协调管理；
11、负责管理部党委抓好社会综合治理工作；
12、负责本科室工作的对外协调。
13、定期组织召开科工作例会，确保科室成员全面完成
3 职责范围内各项任务。
14、负责负责本科室人员工作分工与调整，定期对所属员工进行工作考核与反馈，并根据业务需要，结合员工职业发展规划，对本科室员工进行辅导。
15、完成领导交办的其它工作。
4
二、团支部书记职责
1、负责组织制订共青团工作的方针目标、工作规划；
2、负责团内各项管理工作，发挥党的助手作用；
3、负责保障部共青团的思想、组织、作风建设，执行民主集中制，督促落实团内生活的各项制度；
4、负责团干部队伍建设；
5、负责组织团干部深入基层，开展好调查研究工作，掌握团员青年的思想动态，开展思想政治教育工作；
6、负责组织团员青年开展各项立功竞赛活动和文体活动，提高青年队伍的整体素质；
7、协助管理部综合办，加强青年人才的培养教育；
8、负责团员组织关系接转，按时收缴团费。
9、协助做好党群科有关工作；
10、完成领导交办的其它任务。
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三、组织干事岗位职责
1、负责制定并组织实施管理部党委中长期工作规划、年度工作总结、计划和专项活动方案；
2、协助负责管理部党委中心组学习组织落实工作；
3、负责落实管理部党委工作调研、督查等工作以及党委重要会议的筹备、文件起草和会议记录、服务保障工作。
4、协助负责管理部党委班子绩效合约、“四好”班子建设、党风廉政责任落实工作；
5、协助综合办负责做好管理部科级领导班子建设的管理、指导、考核、督查工作；
6、协助负责制定并组织实施管理部机关和基层科室的党组织机构设置，制定党建管理制度、工作规范等；
7、具体负责指导监督管理部各党支部党群管理、党群干部的教育培养，基层党支部考核工作；
8、协助负责管理部整体性党建活动方案制定、落实和督办工作；
9、具体负责管理部党组织建设、党员队伍建设管理、党员发展等工作，
10、具体负责党费、党组织活动经费、党员帮困基金的使用管理工作；
11、负责党建信息管理、台帐管理和统计工作；
12、完成领导交办的其他工作。
6
四、宣传干事岗位职责
1、具体负责制定并组织实施管理部年度对内对外宣传工作计划，通讯员队伍组建及管理部舆情监控工作；
2、负责审核管理部各类宣传报道，完成上级如《航空港报》、《党建工作》和《党群通讯》投稿、刊搞指标，编辑出版《沪港天空》、《东交之窗》等管理部刊物，
3、负责员工思想政治教育、法制宣传教育等理论教学活动组织工作；
4、负责组织管理部政工专业职称的报审工作；
5、做好管理部年度报刊征订工作；
6、负责管理部企业文化建设组织实施工作；
7、负责承办管理部文明委、综合治理日常工作，制定并组织实施管理部年度精神文明创建工作计划，开展文明单位、典型培育、品牌建设等文明创建活动；
8、完成领导交办的其他工作。
7
五、纪检干事岗位职责
1、协助负责上级纪委文件、精神、专项活动的贯彻落实及组织实施；
2、负责管理部纪委各类文件起草工作；
3、负责管理部廉政、勤政的宣传教育工作；
4、协助负责管理部效能监察工作；
5、协助负责管理部党委查信办案工作；
6、完成领导交办的其他工作。
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六、工会干事岗位职责
1、负责管理部工会工作计划，组织、指导工会小组开展工作。
2、负责职工的思想政治工作和职工维权工作。
3、负责组织管理部职工之家日常管理及各类文体活动组织工作。
4、负责困难职工生活补助工作，组织慰问患病教职工，以及退休职工的管理工作。
5、负责管理部女工委日常工作，调解职工工作和家庭的严重纠纷，协调处理婚姻、家庭和计划生育工作。
6、负责会员发展工作，办理会员组织关系的接转手续。
7、协助负责收好、管好、用好工会会费，严格执行财务制度，管好工会的固定资产和其他物资。
8、负责工会信息、档案的建立和完善工作；
9、完成领导交办的其他工作。
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推荐第6篇：发展规划科计划员岗位职责
1.整理与市国民经济和社会发展年度计划有关的基础资料，协助分析监测月度、季度、年度经济运行情况,负责向上一级计划部门报送市经济运行的有关报表资料。2.协助预测年度国民经济发展趋势，提出具体对策与建议。3.具体负责组织编制国民经济和社会发展年度计划草案，并监督、检查计划的执行情况。4.负责与经贸、财政、金融、统计等部门的工作联系，及时掌握与经济运行有关的信息资料。5.负责招商引资项目储备工作。6.完成领导交办的其他工作任务。
推荐第7篇：发展规划科规划员岗位职责
1.收集整理涉及全市经济社会全面、协调、可持续发展的基础资料，协助开展全市国民经济和社会发展战略课题研究。2.整理与全市中长期发展规划思路、总量平衡、结构调整的调控目标和政策建议有关的专业资料。3.参与编制国民经济和社会发展中长期规划，并具体组织规划实施情况的评估工作。4.协助做好行业规划、专项规划、区域规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接平衡。5.协助提出我市利用外资的发展战略、规模、投向和方针政策。6.完成领导交办的其他工作任务。
推荐第8篇：党群科制度
党支部工作考评制度
为加强基层支部建设,更好地发挥支部的战斗堡垒作用,巩固和扩大党员先进性教育的成果,特制定本制度。
一、考评标准
1、领导班子建设
（1）以生产经营为中心，支部班子团结、相互支持，相互配合，确保各项生产、工作任务的圆满完成。
（2）坚持党政领导班子民主生活会制度，按规定程序每年召开一次民主生活会。
（3）坚持定期向党委和本支部党员报告工作，接受党员评议制度。支部每年向党委报告工作一次，向党员报告工作一次，并接受党员评议。
（4）坚持支委会工作制度。日常工作、学习、议事、党内规章制度健全落实，台帐齐全。年度有工作计划，年底有工作总结。
（5）坚持按期换届选举制度。每四年改选一次。遇特殊情况时，经党委同意，可延期一年。
2、党员教育
（1）根据不同时期党的中心工作和形势任务，按照党委确定的党员教育的内容和主题，对党员进行针对性教育。
（2）坚持集中培训和分散自学相结合，认真组织党员参加公司组织的集中学习，坚持重大问题让党员先知道、先讨论、先行动。
（3）认真组织党员开展先进性建设主题活动，计划周密，措施得力，内容丰富，工作有特色，党员在各项工作中发挥模范带头作用明显。
（4）培养和树立党员和干部中的先进典型，搞好舆论宣传，运用先进事迹教育激励党员。
3、党员管理
（1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会每季召开一次，每月召开一次支委会和党小组会，每季度上一次党课，可与支部党员大会结合进行。召开支部党员大会当月党小组会可以不重复。在三会一课出勤率保证在80%以上。
（2）坚持民主生活会制度。支部的民主生活会每年召开一次。
（3）坚持民主评议党员制度,支部每年对党员的情况进行一次分析,每年进行一次评议。向公司党委推荐优秀党员，严肃处置不合格党员。
（4）坚持党员汇报制度。党员每年应结合民主生活会和民主评议，就执行党组织的决议、本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向支部作一次汇报。
（5）根据有关规定，认真做好党员管理的经常性基础性工作，及时接转组织关系，做好党费收缴工作。
4、党员发展工作
（1）按照上级规定，提出本支部发展党员工作的要求，并依实际情况付诸实施，及时上报发展计划。
（2）加强对入党积极分子的培养教育工作，每季度对积极分子进行一次考核分析，保持积极分子培养、教育、考察的连续性。认真组织积极分子参加每年一次的党的知识培训班。
（3）帮助和指导共青团组织开展“推优”工作，不断扩大入党积极分子队伍。
（4）严格把好发展党员工作的各个环节，手续完备，坚持标准，做到成熟一个发展一个，确保新党员质量。
5、思想政治工作
（1）发挥党员做思想政治工作的优势，建立一支以支委为主体、党团员入党积极分子为
1 骨干的思想政治工作队伍，形成思想政治工作网络。
（2）针对改革中党员、群众的思想认识问题，及时进行教育、疏导工作。每半年分析一次党员思想状况、职工思想动态。
6、党风廉政建设、企业文化建设和文明创建活动
（1）认真执行党风廉政建设责任制。
（2）企业文化建设和文明创建活动有计划、有措施、有检查、有落实，每半年按创建标准和工作标准自查一次。
（3）加强对工会、共青团工作的领导。支部定期研究工会工作、共青团工作和综合治理工作。
二、考评办法
1、考评周期
考评工作每年进行一次。公司党委在各支部自考的基础上，每年七一前进行集中检查考评。考评年度为上年的6月1日到本年的5月31日。
2、考核等级
根据年度考核评定分数分先进、达标、不达标三个档次。70分以下为不达标，70—84为达标，85分以上为先进。
3、考核结果
定级为先进的支部，由公司党委上报集团党委给予表彰，定级为不达标的支部，限期半年改正。
4、否决条件
出现下列情况者，实行一票否决，定为不合格支部：
（1）未完成上年度主要工作和任务者
（2）领导班子成员中出现严重违法乱纪者
加强党的先进性建设责任制
一、总则
1、党的先进性建设,是党的建设的根本。“保持共产党员先进性教育活动”是加强党的先进性建设的重要举措。为巩固和扩大党的先进性教育活动的成果，加强党的先进性建设,夯实党的执政基础,特制定本责任制。
2、党的先进性建设责任制，是加强党的建设的基本制度。建立健全这项责任制，旨在构建党委书记带头抓党建、党委成员分工抓党建、党员行政、业务干部共同抓党建、全体党员齐心协力抓党建的工作机制。
3、实行党的先进性建设责任责任制，必须遵循“从严治党”、“责任到人”、“分级管理”的方针，坚持“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、一级监督一级”的原则。
二、党委及其职能部门的党建责任
1、公司党委责任
（1）全面负责公司党的先进性建设工作，始终把党的先进性建设列入党委的主要议事日程。按照中央、省、市、集团的精神，制定年度党建目标任务，并以具体有力的措施，确保目标任务的实现。
（2）坚持党的基本路线，认真贯彻执行上级党委的指示、决议和决定，以经济建设为中心，在建立现代企业制度过程中，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员的头脑，把握好党的方针政策的实施，充分发挥党组织在企业的政治核心作用，保证企业的社会主义方向，促进企业两个文明健康发展。
（3）以“堡垒工程”为抓手，加强和改进党组织和党员队伍建设。实施“全面规划、重
2 点突破、整体推进”的工作方针，经常分析公司党组织状况，采取有针对性的措施，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。
（4）坚持党管干部原则，抓好领导班子和干部队伍建设。严格执行党的民主集中制，坚持集体领导、分工负责的原则，发挥领导班子的整体作用，提高领导班子驾驭全局工作的能力，定期召开领导班子民主生活会，检查领导班子履行党建责任制和廉洁自律的情况，不断提高领导班子的自我净化能力。
（5）加强对党员的教育和管理，坚持开展主题活动，增强党员的党员意识和宗旨意识，增强党员的使命感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。
（6）保障党员的合法权益，定期向党员通报党委工作并接受党员的民主评议，通过多种形式听取党内外群众的意见，严肃党的纪律，进一步密切党群关系、干群关系。
（7）加强对工会、共青团等群众组织的领导，发挥其应有的作用。
2、党委工作部责任
（1）确保公司党建工作机制的运行。对党委工作计划、决议、决定和指示的贯彻实施进行督办。
（2）了解和倾听并及时向党委反馈党内外群众对党建工作的意见和要求，保持上下信息渠道的畅通，并积极提出建议。做好来信、来访处理工作。
（3）做好党委文件的起草及有关部门党建工作重要文字材料的审核。做好相关会议的筹备工作。
（4）组织实施党建计划和党内主题活动，对党建工作进行检查、考核，推进各项党建工作的开展。
（5）督促指导支部按党章的规定，按期进行换届选举。
（6）按照德才兼备的原则，做好干部的配备、管理、考察和选拔工作，协助党委开展好“四好”领导班子创建活动。
（7）积极宣传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，组织好干部职工的政治理论学习。
（8）做好党委中心组学习的计划安排和日常考核工作，促进领导班子的思想政治建设。
（9）开展好党建和思想政治工作研讨。
三、党委成员和党员领导干部的党建责任
1、公司党委书记责任
（1）领导公司党建工作，做到心中有底数、脑中有思路，手中有典型。
（2）带领党委一班人发挥党组织的政治核心作用，保证党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议、决定的贯彻落实
（3）组织领导对党建工作的检查、考核和奖惩。
2、党委委员、总经理责任
（1）以经济建设为中心，将党的建设贯穿于企业生产经营的始终，处理好业务与党务的关系，做到两者兼顾，相互衔接，同步开展
（2）关心支持党委搞好党务机构的调整、党务干部的配备工作
（3）保证党建工作所需经费的落实
3、党委委员、党员领导干部责任
（1）协助党委书记抓好党建各阶段目标的实现，履行应尽职责
（2）开展调查研究，积极向党委反馈职工群众对党建工作的意见和建议
（3）积极支持党委工作部门的工作，协助党委做好分管部门的党建、精神文明和思想政治工作，定期向党委报告工作。
四、支部和党员的党建责任
1、党支部的责任
（1）对本支部的党建工作负全责。
3 （2）认真实施党委的决议、决定和党建工作要求，并定期报告工作。
（3）组织开展本支部的党建工作，经常了解情况，听取党内外群众的意见，分析研究党建工作现状，及时解决党建工作中的问题。
（4）积极开展党建工作的各项活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。
2、党支部书记责任
（1）负责实施党委工作部署、决议、决定，负责实施党员主题活动
（2）定期开好支委会、党小组会和党员大会、民主生活会，经常分析研究党建工作，听取党内外群众意见及各支委的工作汇报。
（3）坚持民主集中制,重大问题集体讨论决定,认真抓好领导班子和党员队伍的建设
（4）认真抓好精神文明建设和思想政治工作,积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.
3、党小组长责任
（1）认真执行党委、支部的决议、决定和各项工作要求，对本小组党建工作负责
（2）协助支部书记做好党员的教育管理工作，听取党员思想汇报，认真组织好党小组的各项会议和活动
（3）带领党员完成各项任务，发挥党小组的作用，定期向支部报告工作。
4、其他党员干部责任
重视、关心、支持党建工作，认真完成党委布置的任务，自觉增强党的观念，积极参与党建工作，支持党务干部的工作，维护党组织的权威，促进企业党组织政治核心作用的发挥。
5、共产党员的责任 认真执行《党章》，履行党员权利和义务，积极参加主题教育系列活动和党的先进性教育建设的各项活动，努力完成党组织交给的各项任务，不断增强党性，遵守党的纪律，维护党的权威，敢于同各种有损于党的形象的言行作斗争，用自己的实际行动推进党的先进性建设。
五、党建责任制的实施和检查考核
1、各个支部、党员干部和广大党员都要认真履行本责任制所规定的各项责任，切实抓好落实。
2、党建责任制的检查
（1）结合民主生活会自查履行党建责任制的情况。
（2）结合民主评议和干部考核工作进行重点检查。
（3）检查结果作为评选先进和奖惩的重要依据。
本责任制的执行情况接受党内外群众的监督并用适当方式进行通报。
六、附则
本责任制的解释权、修改权属党委。
党委工作部规章制度
一、负责制订公司的政治理论学习计划，并协助组织实施。
二、负责党的各种会议的会务工作，做好会议记录。根据领导的要求，草拟各种文稿。
三、做好党员的教育管理工作。
四、负责党员、干部的各种统计管理。
五、负责党员组织关系的接转工作
六、负责党费的收缴管理工作。
七、负责接待党员、干部来信来访，做好登记工作。
八、负责出国党员的政审工作。
九、做好对内、对外宣传工作，与新闻单位做好联系、联络工作
十、负责公司重大活动宣传提纲、宣传口径的拟定，做好重要节日、纪念日的环境布置工作。
十一、做好精神文明创建工作和法制宣传教育工作 十
二、负责学习材料、图书、报刊的订阅、发放工作。十
三、做好职工思想的调查研究和职工思想政治教育管理 十
四、负责做好公司的纪检监察、行风建设工作。十
五、负责做好民兵训练、人武工作。十
六、负责企业文化建设工作。
宣传报道管理及奖励办法
为了进一步强化公司宣传报道工作，及时反映公司工作动态，宣传公司出现的好风尚、好经验，鼓舞职工队伍士气，调动
职工积极性，提高港口知名度，促进宣传思想工作的蓬勃开展，特制定本办法。
一、新闻宣传坚持正面报道的原则，促进党的各项方针政策的贯彻落实。
二、建立一支精干的通讯报道队伍和报道网络，定期召开通讯员会议，努力提高通讯员的政治素质和写作能力，不断提高稿件录用率。
三、各部门行政领导和党支部负责人有责任为通讯员创造采访机会和条件，主动请身边通讯员参加一些必要的会议和活动，及时向他们通报有关情况，提供报道信息和素材。
四、通讯员要充分发挥主观能动性，做到脚勤、嘴勤、脑勤、手勤，不放过有报道价值的线索和题材。
五、凡对外发送报道公司信息的稿件，需经委党工作部审核盖章，以确保报道内容准确真实适当，提高录用率，杜绝失实报道事件的发生。
六、对港报及港报以上新闻单位录用的新闻稿件均实行每稿奖励制度。具体奖励标准为： 港报录用的新闻稿每篇奖励20～40元（图片新闻奖20元）； 市级报刊录用的新闻稿每篇奖励100元；
省级（包括行业性）报刊台录用的新闻稿每篇奖励150元； 全国性报刊台录用的新闻稿每篇奖励300元。 以上奖励标准不含简讯和非新闻稿。
七、各支部、各部门领导应切实重视宣传报道工作。党委工作部、总经理办公室、业务部、技术部每月提供给港报并录用的稿件不少于1篇，其它部门提供并录用稿件每两月不少于1篇。对年度录用稿在10篇（含图片）以上的通讯员，年终视同公司级先进，予以表彰和奖励。
八、本办法与月度奖金考评挂钩，自2003年5月1日起执行。
九、本办法解释权属公司党委。
企业文化发展纲要
南通港集装箱码头有限公司的崛起，是南通港改革开放壮美进程的标志，是创业者艰苦奋斗，开拓进取的结果。面对新的形势，面对新的挑战，为了公司的可持续发展，必须提炼经验，整合理念，明晰战略，统一认识，优化行动，制订企业文化发展纲要。
5 本纲要以未来10年时间为跨度，以观念创新、制度创新、经营创新和管理创新为主题，以服务客户和提高效率为核心，确定未来发展的战略目标，以运行机制、管理机制的调整为基本思路，阐明公司的价值取向和文化取向。
一、公司定位
1、基本性质：
南通港集装箱码头有限公司是由南通港口集团全额投资的从事集装箱装卸、运输、拆装箱及货代等业务的公司。
2、使命
南通港集装箱码头有限公司致力于产业报国，回报社会，致力于为客户提供高质量、高效率的服务。
3、战略目标
南通港集装箱码头有限公司追求可持续发展，造就一流的高素质的职工队伍，立足南通，开拓长江，发展中西部市场，提高企业核心竞争力，努力打造百年企业。短期内建成区域性枢纽港，长期目标，建成综合性物流企业和国际集装箱枢纽港。公司重视广泛的对等合作和建立战略性伙伴关系，积极探索在互惠互利基础上的多种外部合作形式。
二、企业理念
1、核心价值观
创业精神、创优质量、效率第
一、以人为本、团队精神
创业精神：要继续保持公司初创期间那种团结一致，勤奋工作，勇于克服困难，甘于奉献，不达目的誓不罢休的精神。
创优质量：质量是公司永恒的追求，是企业的生命，倡导零缺陷，零投诉，做到尽心尽力，尽善尽美。
效率第一：在客户要求的第一时间，完成好集装箱的装卸、运输、拆装箱及代理工作。 以人为本：有理想、有道德、有文化、有纪律、懂外语、会熟练操作计算机的高素质员工队伍是公司最主要的财富。尊重人、依靠人、激励人、发展人、倡导主人翁精神，提倡奉献，让奉献者得到公平、合理的回报。经常站在客户的角度考虑问题，为客户解决，善于体谅客户的要求，满足客户的需要。
团队精神：“集体主义”和“团队精神”是集装箱人的行为准则。相互交流、相互理解、相互尊重、相互支持、相互激励、相互合作是集装箱事业成功的保障。
2、企业理念：与集装箱公司共命运
3、企业精神：忠诚、守信、求实、创新、尽责
4、企业哲学：互惠互利、共同发展
5、企业道德：诚信天下
6、企业作风：今日事今日毕
7、企业主体价值观：港兴我兴、港衰我衰
8、企业发展观：超前发展
9、企业人才观：能干事的有舞台、想干事的有机会
10、企业竞争观：居安思危
11、企业管理观：严细实
12、企业质量观：满足客户的要求是我们永恒的追求
13、企业品牌观：零缺陷、无投诉
14、企业服务观：止于至善
15、企业经营理念：尽心尽力，尽善尽美
三、组织结构规范
1、管理方略
决策管理的目的在于保证决策过程的科学性和决策结果的有效性。主要原则有：
6 （1）在各决策主体之间规范而明确地划定各自的决策权限范围，避免越级决策或推萎责任现象的出现。
（2）决策时，每个参与决策的人员均需承担相应的决策责任。
（3）决策中主张民主，决策后强调集中。对决策过程、执行情况，实施结果要进行制度化的监控。
目标管理：
公司的管理活动以目标为指引，实行自上向下的逐级管理。 规范化和程序化
提倡按程序办事。强调制度的严肃性和管理的规范性。凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督。
内控管理
完善层次分明的内部管理系统。坚持归口管理，明确授权制度，做到权责相宜，奖惩并重。
2、南通港集装箱码头有限公司建立和健全组织必须做到：
（1）有利于提高效率，降低管理成本。
（2）有利于强化责任，确保公司目标和战略的实现。
（3）有利于简化流程，快速回应客户的要求和市场的变化。
（4）有利于信息的交流，促进创新和优秀人才的脱颖而出。
（5）公司内上一道流程、工作的负责人必须把下一道流程、工序的直接负责人视为客户，为其服务好。
四、基本人力资源政策
1、人力资源管理准则
人力资源管理的基本准则是公开、公平和公正。
我们必须坚持打破“大锅饭”、“铁饭碗”，消灭平均主义，消灭零淘汰率。
2、人本主义
人力资源是公司发展壮大的第一要素。公司将努力提高员工素质，拓展员工发展空间，逐步提高公司员工经济所得，充分实现员工价值。
3、员工
（1）每位员工都有培育、认同、维护、发展和传播企业文化的使命和责任。
（2）以劳动合同为基础，以共同理想为导向，构建企业与员工长期合作的利益共同体，实现员工和企业的共同发展。
（3）全体员工要遵守职业道德，强化责任意识和服务意识，努力提高自身素质和技能。
（4）积极倡导、努力培训员工之间的信任感。
（5）公司注重以业绩衡量员工，用成就感焕发员工的动力和激情。
4、培训与激励
（1）公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。
（2）建立并完善培训体系，开发多种培训形式，同时建立培训考评制度。
（3）公司积极倡导建立学习型组织，争当知识型员工。
（4）对员工的考核评估要使其明确未来的工作要求和工作目标，并使之与内部调动，晋升、录用等机制相匹配。
五、企业行为规范
1、质量管理
质量就是信誉，质量无风险。公司致力于使影响质量的多种因素，始终处于受控状态，并实现真正科学意义上的全面质量管理。
同时，质量管理体系必须保持动态发展，符合ISO9000的质量管理体系的要求，逐步完成从1994版向2000版的过渡。
2、质量方针
满足客户的要求是我们永恒的追求，是集装箱码头公司的质量方针。
服务至上的关键是使客户满意。持续提高满意度，积极打造大船接卸和特种箱服务品牌。
3、生产管理
实行统一指挥、统一协调、合理调度、科学安排、高效运转的运行机制。
4、安全管理；
安全是公司一切行为的底线。实行安全目标管理责任制，时时刻刻讲安全，分分秒秒重防范。
5、财务管理，稳健运作，主动防范资金风险。
6、危机管理。
建立市场预警系统和快速反应机制，敏感预测和感知由竞争对手、客户、政策法规等造成的外部环境的细微而重大的变化。善于处理意外事件和影响公司对外形象的重大突发事件。
7、成本管理
重要环节和关键部门相结合，人人自觉控制成本，优化成本结构。
8、信息管理，实现统一设计、开发与管理，实行办公自动化。
六、精神文明建设
1、思想政治工作是一切经济工作的生命线。坚持两手抓，两手硬，坚持党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，广大员工共同参与的思想政治工作运行机制。坚持紧密围绕生产经营，使思想政治工作进一步贴近员工，贴近基层，贴近实际，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍。
2、民主管理，企务公开
完善职工代表大会制度，密切联系群众，维护职工合法权益，调动员工关心企业和改进工作的积极性。坚持企务公开制度，完善企业内部沟通制度，认真处理员工的申诉和建议。
3、精神文明创建活动
坚持每年有计划，有针对性地开展精神文明创建活动，开展创建文明单位、文明职工、文明家庭活动，提高员工思想道德、行为规范、技术业务等整体水平。
4、廉政建设
开展廉洁自律教育活动，全面落实党风廉政建设责任制。坚持领导干部民主生活会制度，开展普法教育，提高员工法律意识。坚持效能监察，拓展监督领域，加大反腐力度。
5、文体生活
工会、共青团充分发挥组织作用，开展各种形式寓教于乐的文体活动，完善文体设施，用健康向上的文体活动，陶治员工情操，增强员工体魄。
6、公共关系
建立良好的公共关系，保持良好沟通与合作，热心公益事业，建立睦邻友好关系。 利用多种传播活动和载体，全方位，多层次开展社会沟通，适度、准确、清晰地公开发布信息。
宣传服务品牌，塑造和维护好集装箱码头公司公众形象。
七、附则 纲要的修订
本纲要将随着公司发展而补充和完善，每5年修订一次，修订程序、方式由公司总经理室决定。
企业文化发展纲要实施意见
为了适应公司可持续发展的需要，使企业文化建设各项工作有章可循，企业文化建设经
8 常化、制度化、规范化，使公司企业文化发展纲要深入人心，促进企业的全面进步，特制定本实施意见。
一、公司企业文化建设的指导思想和原则
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”中“代表中国先进文化的前进方向”的重要思想及十六届三中全会精神为指针，以企业文化理论为依据，以服务公司改革发展战略为宗旨，以提高员工素质、建设“四有”职工队伍，提高公司管理水平和核心竞争力为目的。
原则：
1、坚持以人为本原则；
2、坚持领导率先垂范和员工广泛积极参与相结合原则；
3、坚持为客户服务的原则；
4、坚持联系实际原则；
5、坚持循序渐进原则。
二、公司企业文化建设的主要内容： 确立公司发展的战略目标； 确立公司经营理念； 确立企业精神； 确立企业哲学； 确立企业价值观。
三、2004—2007年公司企业文体建设目标及实施步骤
到2007年初步建成较为完整的、支撑成长型公司的企业文化体系。形成公司和员工的共同理想和价值观、行为规范，形成企业文化建设组织、工作制度和运行机制，为向成熟型的公司企业文化发展奠定基础。
第一阶段（2004年）：提高认识，夯实基础阶段，建立企业理念识别系统。
1、开展“企业文化宣传月”活动，重点解决对企业文化建设的主要任务、主要目标、主要内容的认识和理解。通过宣传月活动，提高职工对企业文化建设重要性和必要性以及迫切性的认识，了解企业文化建设的内涵，探索企业文化的方法和途径，以及每位职工的责任和任务。
2、结合百年港庆，挖掘百年老港思想精髓及企业精神，了解百年老港艰苦历程，了解百年老港深厚的文化底蕴，激励集装箱人奋发创新，励精图治的热情。
3、结合集装箱运输的特点，邀请专家学者讲学，阐明集装箱运输发展趋势，讨论南通港集装箱运输发展的定位及远景规划，描绘南通集装箱运输的蓝图，制定当前工作措施和努力目标。
4、各项活动一定要在形式上具备多样性和创新性，做到喜闻乐见寓教于乐深入浅出生动活泼，讲究知识性和趣味性，另外针对不同文化层次，针对不同专业技术工种，针对不同班次，分门别类指导、活动，既要有广泛参与性，又要有一定的文化建设追求。以公司为主，各部门、队、站都要认真组织活动。将基础阶段搞得既生动活泼，深入人心，又要达到预期效果。
第二阶段（2005—2006年）：深入推进阶段，是文化建设最为关键的阶段，要出台《公司员工手册》，请专业公司设计公司标志，确定标准色、标准字，制订员工形象系统规范，职工统一着装，制订办公用品系统规范（文具、纸张、名片），制订企业纪念品系统规范，制订企业宣传品系统规范。要按照企业文化发展纲要，一步一步地向前走，一项一项地落实，明确职责，明确时限，有步骤、有顺序地推进，主要达到四个要求。
1、着力于制度的建设，员工手册的制订。既要涵盖必须要做到基本要求，又有纪律道德，权利、义务奖罚，岗位职责，工作要求。公司管理制度整理，汇编。
2、着眼于机制的建设。总结建司以来的各项管理经验，探索各种机制新模式。对公司决策机制，管理机制，业务流程，工作流程重新梳理、确立。
3、着力于企业经营理念和企业精神的建设和培育，理念精神的建设不仅仅是要求写在纸面上，还要立足于贯彻到每项工作去，以及到每个职工行为中去。它是一个长期的过程，也是一个循序渐进的过程。要动员全体职工共同参与。
4、着重于人才队伍的培养，制定人才发展战略，吸收高级管理人才，一专多能才能操作能手。认真改革分配制度，留住人才。
第三阶段（2007年）：巩固提高阶段，完善理念识别系统、制度行为识别系统、视觉识别系统，建成较为完整的企业文化系统。
四、企业文化的基本方法和措施。
1、加强组织管理，成立企业文化建设推进委员会，总经理任组长。
2、加强日常管理。
3、加强载体建设。
4、建立企业文化与思想政治工作、精神文明建设、企业管理有机结合协调发展的机制。
5、加强日常考核。
6、典型引路，及时总结，巩固提高，发扬光大。
工会工作制度
一、做好职工的政治思想工作，向职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育；加强法制、社会公德和职业道德教育。
二、依法维护职工合法权益，组织职工参与民主管理企业和民主监督工作。
三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动。总结推广先进经验，做好先进工作（生产）者、劳动模范的评选表彰工作。
四、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动生产中的安全和健康。
五、参与调处劳动争议，指导职工用法律保护自身合法利益。
六、收好、管好、用好工会经费和财产。
七、及时做好职代会召开的筹备工作和换届选举工作，指导和帮助各分会做好工作。每月召开一次内务会或分会主席例会，定期听取汇报。
八、做好职工之家的建家工作，积极开展建小家活动。
九、有计划、有目的的组织工会干部学文化、学业务、学法律，不断提高工会干部的综合素质。
十、做好“送温暖”工作，及时了解职工的生活、工作情况，对困难职工进行走访慰问和补助。
十一、维护女职工的合法权益，做好女职工工作。
十二、及时做好新会员的入会工作，做好工会的各项台帐，保管好工会的档案资料。
推荐第9篇：党群科工作总结
党群科2012年上半年工作总结
2012年上半年，党群科在县局党组和上级业务部门的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，深入学习党的“十七大”五中、六中全会精神，结合县局2012年治黄工作会议安排，根据本科室自身特点，较好的完成了领导交给的各项工作任务。现总结如下：
一、工会工作
1、制定工作意见，落实工会工作目标。
年初，我们制定了,《XX黄河河务局2012年工会工作意见》，明确了工会工作指导思想和方针，安排部署2012年工会工作任务，为全面完成今年的工会工作打下了坚实的基础。
2、充分发挥职工民主作用，积极听取职工意见，2月份在全局开展了“我为XX黄河经济发展献计献策活动”，共提各类意见和建议133条，为我局经济发展发挥了参谋和指导作用。
3、经济技术创新方面。
2012年，我局积极营造浓厚的创新氛围，制定完善经济技术创新奖惩办法，在经济比较紧张的情况下，为2011年经济技术创新获奖人员兑现了奖励，激励了干部职工的创新激情，目前我局储备项目2个，为下半年经济技术创新上报、评审夯实了基础。
4、女工工作。
积极维护女工合法权益，“三八”节期间组织全体女工召开
1 了座谈会，使全体女工度过了一个有意义的节日。
5、针对职工敏感性较强、意见较大工资问题，协助党政部门进行调研，努力寻找解决问题的突破点，积极向职工解释有关政策，解开职工思想存在的“疙瘩”，把问题进行内部消化处理，既维护了职工合法权益又确保了单位和谐稳定。
6、加强与XX县总工会的沟通和联系，积极搭建良好的工作关系。上半年，我局积极与鄄城县总工会进行联系协调，积极参与县工会组织开展的各项劳动竞赛活动。2月份被鄄城县总工会评为“工会工作先进单位”。财务科被市总工会评为“巾帼建功立业标兵岗位”，工程处集体被XX总工会评为“工人先锋号”， 工务科XXX同志被XX县总工会评为“三八红旗手”，财务科XXX被评为“五好家庭”先进个人，为我局争得了较好的荣誉。
二、加强理论学习，改进工作作风。
在今年的政治学习中，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大五中、六中全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话，制定了2012年学习计划。坚持集中学习与自学相结合的方式，认真学习了有关党的重要会议内容。做到了思想上重视、行动上自觉、计划上周密、内容上充实、措施上得力，确保全局职工在政治觉悟、思想文化素质和工作作风有了进一步的提高。
三、精神文明建设工作。
我局始终把精神文明创建作为一项政治任务，摆在重要议事
2 日程，常抓不懈。一是实行 “一把手”负责制，做到了局长亲自抓、亲自管，各方共同协作的文明创建工作格局。年初班子成员都能认真分析全局精神文明建设的形势，按照“巩固、提高、深化、拓展”的工作思路，制定详细的年度工作计划和工作目标，并全面组织实施。二是把目标纳入考核体系。全局把文明创建纳入年度目标管理，并与业务工作同布署、同检查、同考核，修订完善了《文明单位管理考核办法》，强调把软任务变成了硬指标，增强了全局文明创建活动的工作动力。三是强化思想政治工作的实效性。针对我局干部职工思想存在的实际问题，从上到下加大了思想工作的调研力度，重点对党建、精神文明建设、工会工作等课题进行调研，以摸清了职工的现实思想状况。为提高思想政治工作的针对性,我局积极探索新形势下做好思想政治工作的新方法、新途径，全局上报思想政治论文调研课题11篇，四是继续开展了争创文明机关、文明家庭、文明职工和“三好”活动。通过活动的开展，工作效率不断提高，文明层次不断提升，各单位作风明显转变。五是开展了文明段所创建活动。按照省局让职工“工作着并快乐”的工作目标，我局加大创建力度，不断完善基层软硬件建设，继续推进苏泗庄以下各管理段“星级文明段所”创建工作，计划七月中旬迎接省局验收。
四、党建工作。
一是下发了2012年党建工作实施意见，制定了今年的工作计划。二是加强了党员教育，认真落实党的“三会一课”制度，
3 积极参加了县机关工委组织的各项党员活动。三是坚持党员教育制度，努力提高党员素质，为各支部订购了《机关党建》、《支部生活》、等刊物，使各基层支部在治黄工作中发挥了重要堡垒作用。四是加强了党员管理，年初进行了党员统计，按规定接转组织关系，上半年共办理党员关系转入3人，转出2人。五是开展了庆祝建党91周年，组织积极分子参加了县机关工委组织部入党宣誓活动。
五、纪检工作。
一是及时传达贯彻上级党风廉政工作会议精神，安排部署本年度工作任务。二是健全了党风廉政建设责任制领导小组和办事机构。成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，各科室、管理段、工程处负责人为成员的惩防机制，并设立办公室（县局党群科）。负责此项工作的日常管理工作。领导班子全体成员也进行了责任分工，并深入贯彻省局、市局的指示精神，理清工作思路，突出工作重点，细化工作措施，形成单位“一把手”切实履行好第一责任人的政治责任，领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任，职能部门各司其职，充分发挥职能作用，确保全局党风廉政建设和反腐败各项任务的全面落实。三是进一步强化了党风廉政责任制，县局与局属各管理段签订了2012年党风廉政建设责任承诺书，将廉政建设责任细化分解，落实到人，全局形成了横到边纵到底的廉政防范网络。四是深入开展党风廉政建设宣传月活动。为加大反腐倡廉教育力度，深入贯彻落
4 实党的十七大和十七届中央纪委五次全会精神和鄄城县纪委、菏泽黄河河务局统一部署，我局于4月份组织开展了党风廉政建设宣传月活动。活动期间制定下发了《XX黄河河务局关于开展2012年党风廉政建设宣传月活动通知》，建立健全了活动领导组织机构，坚持把党风廉政宣传与“创先争优”教育活动相结合，采取多种措施在全局范围内深入开展宣传教育，提高了全体党员干部的廉政意识，取得了较好的成效。五是继续深入开展廉政风险防范管理工作。全力推行实行政务和党务公开，廉政风险防范管理取得显著成效。六是认真贯彻执行《干部廉政阀门机制》《廉政准则》。今年是《干部廉政阀门机制》全面施行的第三年，干部了解和掌握《干部廉政阀门机制》的精神实质至关重要。党群科把继续学习宣传《干部廉政阀门机制》作为党风廉政宣传教育的一项重要任务，加强组织领导，精心作出安排。把此项内容纳入党组理论中心组的学习计划，由党组领导干部带头学习，熟悉《干部廉政阀门机制》的内容，增强领导干部的制度意识，为贯彻落实《干部廉政阀门机制》打好基础；今年
1、6月份，分别对全局试用期满的6名副科级干部和5名正科级干部进行任职前廉政谈话、廉政培训、廉政知识测试，防止了“带病提拔”现象的发生。
六、存在不足。
5 因党群科工作内容繁多，应对部门和科室较多，人员较少，工作中难免出现顾此失彼的现象，在一定程度上给工作造成了被动局面。
二〇一二年七月
推荐第10篇：组织员工作职责
组织员工作职责
一、做好党建调研工作，为党委当好参谋助手。加强对组织建设工作新情况、新问题的研究，及时提出对策、建议；做好基层党建工作经验的总结推广和典型培树工作，推动基层党建工作整体、协调发展。
二、做好党员发展教育管理服务工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，科学制定和正确实施发展党员工作计划，指导和督促基层党组织做好入党积极分子的培养教育、发展对象的审查和预备党员的教育、考察和转正等具体工作，全面把关发展党员各项程序；协调、规划和指导基层党员的教育工作，做好对基层党组织落实“三会一课”制度的督促检查；认真研究新形势下做好流动党员管理工作机制，指导做好农村党员党性亮化分析工作、党员组织关系接转、党费收缴和党内各种统计资料的上报等工作；做好党员信息咨询服务和来信来访接待，积极帮助特殊党员落实有关求助要求，实施党内关爱。
三、参与农村党员干部远程教育工作，及时发现和解决各类问题。
第11篇：工作自查报告(组织员)
区委派驻组织员工作自查报告
本人自今年2008年3月份任组织员以来，在县委组织部和镇党委的正确领导下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《组织员岗位责任制》，做好农村基层组织建设的各项工作，努力完成镇党委的党建工作任务。现将任职以来的工作情况汇报如下：
一、自觉学习，提高素质。
为了做好组织员工作，必须自觉学习党的基本路线、方针、政策，认真学习“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十七届三中全会精神，充分认识加强农村基层组织建设，实施固本强基工程，全面推进党的建设，加快农业生产结构调整，积极发展农业和农村经济，推动农村各项工作发展，才能全面巩固农村基层政权。这是新时期全面加强党的建设的伟大纲领，是对我们大力加强农村基层党组织建设有着重大的指导意义，是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括，对马克思主义建党学说的新发展，对党组织和广大党员的新要求，自己还利用业余时间学习有关的法律法规、理论知识及业务知识，提高自己分析问题、解决问题的能力，做到边做边学，在工作实践中积累经验，不断提高自己工作能力，为完成县委组织部交给自己的各项任务打下坚实的基础。
二、认真落实岗位责任制。
1、做好固本强基工作。在加强农村基层组织建设是整个党的建设的有机组成部分，是实施好固本强基工程，是党建工作一项重要内容。农村基层组织是农村各种组织和各种工作的领导核心，是党联系农民群众的桥梁和纽带，担负直接联系群众，宣传群众，组织群众，团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。在县委、县组织部的工作部署，根据镇委的中心工作和开展保持共产党员先进性，大力实施固本强基工程。促进农村的工作上新台阶，抓好“五个好”的目标，大力推进农村基层组织建设，协助组织委员制订全年发展党员计划，并填写《青年入党积极分子》登记情况。做好入党积极分子登记手续。同时把全镇现有党支部落实x名以上的党建对象。自己坚持每个月到各党支部检查，以及了解党建对象情况，并向镇委作汇报，共同分析入党对象的思想和工作作风等情况，加强对入党对象的考察和培养。
2、做入党积极分子工作。为了提高入党和积极分子的思想政治素质，对入党积极分子的培养，教育和审批前进行谈话工作，加深对党的认识，与镇委、镇党校举办建党对象学习班x期，x人次，组织入党积极分子学习党的宗旨、党员的性质、义务和权利及有关党的知识，学习“三个代表”、十六届四中、五中全会精神。通过学习，使入党对象加深党在新时期历史和使命，加深对党的认识，早日争做一名优秀党员，同时深入到各支部，对入党积极分子进行跟踪调查、摸底，了解他们的思想动态及各方面的情况，从而使党员发展工作顺利进行。
三、做好党员管理工作。
（一）为了抓好党员教育管理工作，深入各支部，严格组织生活，坚持“三会一课”制度，坚持每月检查各支部工作情况，分析研究党员的思想动态，同时做好预备党员按时转正工作，并协助做好一年一度党员民主评议工作和开展纪律教育学习月活动，加强党性党风建设。
（二）加强对处出党员的管理工作。（1）做好造册登记，落实联系点、联系人手续；（2）对外出党员要按时交纳党费和过好组织生活；（3）对离乡外出做工经商的党员要及时通知回来参加学习等工作，确保每个党员能够按时，过好组织生活，使党员学习“三个代表”的重要思想，实践“三个代表”，在群众中起模范带头作用，保持共产党员先进性。
（三）做好党内统计工作。为了不断壮大党员队伍，增强党组织战斗力、凝聚力，根据镇委制订“党员发展计划”的要求，认真做好落实工作，认真组织入党积极分子到镇党校学习党章有关内容和理论知识，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，从而提高了入党积极分子的思想认识。一年来，按照《中国共产党发展党员工作细则实施》全年镇共发展党员x名，（其中男x名，女x人），在农村生产第一线x名，高中文化以上的x名，初中x人，他们当中大部分是单位先进分子和业务骨干，其入党动机端正，思想明确，在单位真正起到先锋模范带动作用。
四、配合组织委员做好各项工作。
1、做好发展党员工作，能严格按照“十六”字方针，把好党员入口关，认真了解分析发展党员的思想动态，适当调整发展重点，在机关单位发展思想、文化素质较高的青年为建党对象，使支部及时补充新的力量。
2、能够做好党员党费收缴，党刊征订，党员各项统计，以及党建检查等工作，顺利完成镇党委的发展党员计划要求，得到党委的肯定和表扬。
总结一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在不足，主要是工作不够主动，按部就班，到基层支部调研了解情况不够深入，影响了工作的开展。在今后的工作中，将加强学习，提高自身素质，保持共产党员先进性，落实岗位目标责任制，扎实工作，做好农村基层组织建设各项工作，向组织交上满意的答卷。
第12篇：党群工作部岗位职责
党群工作部职责
1 隶属关系
隶属于**
2 主要职责
负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。 3 主要职权
有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。
党群工作部部长岗位职责
1 岗位关系
在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。
2 主要职责
在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。 3 主要职权
有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。
党群工作部党委组织员岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。
2 主要职责
认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；
3 主要职权
有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。
党群工作部纪检员、工会干事岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。
2 主要职责
负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；
3 主要职权
有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。
党群工作部宣传干事岗位职责
1岗位关系
在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。
2主要职责
结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。 3主要职权
积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。
党群工作部综合员岗位职责
1岗位关系
在部长的领导下开展党群工作。
2主要职责
根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。 3主要职权
对不符合要求的材料有修改建议权或否决权。
第13篇：党群工作部岗位职责
党群工作部岗位职责
一、党群工作部部长岗位职责
1、全面负责党群工作部的各项工作。
2、制定本部年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成工作。
3、负责公司的党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。
5、负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会的组织建设，组织公司工会的日常工作。
8、负责公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查；
9、组织职工年度体检、计划生育等工作。
10、参加公司民主管理和民主监督工作。
11、负责公司企业文化建设，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向。
12、完成上级领导交办的其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责
1、协助党群工作部部长开展好党的组织建设工作，指导、检查基层党组织发展党员工作，及时总结基层党组织建设的经验，有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议。
2、参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议，检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作。
4、协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作。
5、检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党的组织建设工作方面的来信来访工作。
7、每年年底根据公司工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研报告。
8、完成好领导交办的其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责
1、协助党群工作部部长搞好宣传工作，制定和实施公司宣传工作战略规划，全面进行宣传工作制度的优化设计。
2、负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传，及时更换牌板及橱栏阵建设。
3、积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体的紧密联。
4、保持与公司领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神。
5、协助党群工作部部长开展公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查。
6、把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，采写和审定重要的宣传工作文件和稿件，并指导基层的通讯报道工作。
7、协助党群工作部部长开展全公司性的政治理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。
8、完成好领导交办的其它工作。
四、党群工作部部长助理（纪检、纪检专职委员）岗位职责
1、维护党章和其他党内法规，做出维护和贯彻执行党纪的决定，检查公司各级党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况，保证正确贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、搞好公司党风廉政建设和反腐败工作。做好公司各级领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风工作。监督检查公司所属各级领导班子落实党风廉政建设责任制情况。
3、根据党章规定对全体党员，特别是党员领导干部的党风党纪进行监督和检查。
4、对党员领导干部进行党风、党纪和廉洁自律教育。
5、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他法规的案件，按照批准权限决定或取消这些案件对党员的处分。
6、接待党内外群众的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告。受理党员对党纪处分不服的申诉，保障党员的民主权利不受侵犯。
7、针对群众反映的热点问题，有重点地进行调查研究，向党委提出建议。并且做好“企务公开”的监督工作。
8、指导各党总支（直属党支部）纪检委员做好纪检工作。
9、会同组织部、宣传部，结合公司的实际情况对党员进行党风廉政教育和遵守纪律的教育、民主法制等教育。配合组织部搞好干部的考核工作。
10、完成党委和上级纪检机关交办的其他工作。
五、党群工作部部长助理（工会）岗位职责
1、在工会主席的领导下，协助工会主席开展工会工作。
2、协助主席了解员工的情况，掌握政策，当好参谋，围绕公司和工会的中心工作，提出合理化建议，指导和支持基层工会委员工作。
3、检查、督促有关部门对提案处理落实情况及有关员工生活福利、集体福利的执行情况。协助检查、督促职工代表大会决议的执行，推进公司民主管理。
4、维护员工的合法权益和民主权利，密切联系，听取和反映员工的意见和要求，参与涉及员工工利益的政策的制定。
5、完成主席交办的各项工作。
六、党群工作部部长助理（女工）岗位职责
1、做好女工的思想政治工作，在女工中开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育，组织女工积极参加公司组织的各项活动。
2、会同有关部门，对女工进行科学、文化、业务、卫生等知识教育，不断提高女工综合素质。
3、关心女工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女工的意见和要求，积极为女工排忧解难。
4、维护女工的合法权益，积极参与公司的民主管理，确保在政治、经济、教育、家庭等方面与男工同等权利。
5、监督贯彻执行女工劳动保护的有关政策法规，建立健全女工保护制度和措施，组织安排好一年一次的妇科普查普治工作。
6、组织好女工节日活动，总结交流女工工作经验和做好宣传报道工作。
7、做好计划生育工作，为员工提供优质服务，并积极宣传贯彻有关计划生育政策。
8、完成公司和上级交办的其它工作。
七、团委书记岗位职责
1、处理团委日常事务，主持召开团委会，执行公司党委的指示，研究制订公司共青团的工作任务。
2、经常指导各团总支、团支部开展团内日常活动等工作。
3、做好本公司员青年的思想建设、组织建设和作风建设。
4、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握青工思想动态，开展有针对性的思想教育工作，并提出解决问题的办法。
5、负责公司共青团的工作计划的制定、检查和总结。
6、负责团内的表彰、奖励和处分等工作。
7、加强团干部的团结，抓好团委班子的思想、组织和作风建设，督促并帮助团内各级干部做好各自的本职工作，协调各方面关系，树立良好的外部形象。
8、完成上级交办的其它工作。
八、组织干事岗位职责
1、负责组织部召开的相关会议的会务工作，做好会议记录。
2、根据领导要求，草拟各种文稿。
3、负责党刊、报刊的订阅、分发和保管；
5、负责党员、干部的各种统计管理；
6、负责党员组织关系的接转；
7、负责党费的收缴管理工作；
8、负责党员、干部来信来访工作；
9、负责党员的政审工作。
10、完成部门领导交办的其它工作。
九、宣传干事岗位职责
1、协助分管部长做好对内、对外宣传工作，承担有关文稿的拟写。
2、负责草拟全公司政治理论学习计划，并协助组织实施。
3、协助分管部长做好员工思想的调查研究和员工思想政治工作的管理。
4、协助分管部长做好公司精神文明创建工作和法制教育工作。
5、协助分管部长做好公司网站、橱窗等宣传舆论阵地的建设和管理工作。
6、负责公司重大活动宣传提纲的拟定，负责公司各种大型会议会场的布置。
7、做好有关学习材料的征订、发放工作。
8、负责部门内有关政治理论教育、思想政治工作资料的收集、整理、建档、保管工作。
9、完成部门领导交办的其它工作。
十、工会干事岗位职责
1、在工会主席、副主席的领导下，从事工会办公室的日常工作。
2、负责员工活动室的管理和组织工作，建立健全活动器材保管制度，拟定工会各种活动计划，丰富员工的业余文化生活。
3、协助做好工会的宣传工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进典型和先进思想，提高员工的主人翁责任感。
4、协助做好工会重大活动的组织准备工作；协助做好员工生活福利的各项具体工作。
5、认真做好工会的档案工作和财产管理等工作。
6、完成主席、副主席交办的其它工作。
十一、女工与计生干事岗位职责
1、制定女工工作计划，并负责实施和落实。
2、负责指导、督促、检查各部门工会的女工工作情况，及时帮助解决工作中出现的问题。
3、积极做好女工的思想政治工作，经常深入到女工中调查研究，关心女工的工作、学习和生活，广泛听取女员工的意见，维护女工的权益，及时帮助、协调、解决出现的问题。
4、策划和实施富有女性特点的宣传教育活动，组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动。
5、落实好集团公司女工委的工作安排，做好本公司女工工作的部署安排和评先树优的推选工作。
6、宣传贯彻执行党和国家的计划生育方针政策及有关规定。
7、及时向领导汇报计划生育工作，反映情况，当好参谋。
8、全面掌握公司员工的婚情、孕情、生育、节育等其它基础情况，分类建立管理档案。
9、组织好女工妇科保健检查和计划生育检查工作。
10、办理好育龄妇女迁入、迁出工作手续，及时建立、撤销管理档案。
11、做好独生子女、计划内二胎审核报批、发证工作；严防早婚和计划外生育；及时办理独生子女费的发放、停发，独生子女入托费报销，独生子女两全保险等工作。
12、配合有关部门正确指导各种避孕方法，做好计划生育节育措施服务，统计药具使用情况、及发放登记工作。。
13、做好计划生育信访工作。
14、做好每年计划生育检查验收、年终考核的准备工作。
15、按时完成领导交办的其它工作。
第14篇：党群办公室岗位职责
党群办公室岗位职责
部门经理
1、负责公司党支部相关工作；
2、负责协助公司中层干部考核、管理工作；
3、负责协助公司精神文明建设和企业文化建设工作；
4、协助工会、团支部开展相关工作；
5、负责党支部思想宣传和新闻宣传工作；
6、负责党群办公室内部管理和建设工作；
7、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作；
8、负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对年度党群工作计划进行调整；
9、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定；
10、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作；
11、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作关系；
12、负责完成部门成本费用控制；
13、负责监管部门规章制度、流程的建设与实施；
14、负责总公司党委及上级领导交办的其他工作。
党务主管
1、协助经理做好公司党支部相关工作；
2、协助经理做好公司中层干部管理工作；
3、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作；
4、草拟公司党支部工作报告、总结、规划和决议、决定等综合性文字材料文件；草拟重要会议文稿和重要文件。草拟及整理党支部委员讲话稿及有关资料；
5、负责党群系统文件、刊物、函电、信件的收发、登记、传阅、催办以及文件材料的回收、保管、清退和立卷；
6、领取党支部机要文件。管理公司党支部文件、做好党支部领导及各种机要文稿、各类公文的制作印发；负责上级党委机关发来的文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放和传阅工作。定期检查文件的管理和保密情况；来往信件、文书、报刊及公文的拆封、登记、传阅、督办、归档工作；
7、负责党支部的会务工作。如会议名称、人数、对象、范围的确定，会议时间、地点、场所的选择，会场的布置，会议日程、程序的安排，会务文书和生活管理等；
8、做好项目党员服务岗的支持、指导、监督工作；
9、党支部的基本工作，“三会一课”、党员教育、入党积极分子入党申请人培养、组织发展、党费收交、党员入党积极分子入党申请人基本信息管理等；
10、组织各类活动，党员教育、组织观看红色主题电影、征文、参与组织红歌大家唱、协助工会征集成果、组织主题党日活动。
11、向上级提供文字材料；
12、每天30至60分钟浏览网页，学习党和国家的时事政治，了解党和国家大事，为党支部、公司领导进行公司规划提供相关建设意见。
工会团务主管
1、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作；
2、每天上北京经济技术开发区总工会网站，阅读各类报刊，了解最新的工会工作动态，及时与上级进行沟通，按时按要求完成上级工会交办的工作任务；
3、做好召开工会委员会会议的准备工作，研究工会近期工作内容，了解工会会员的思想动态，掌握工会会员提出的问题和要求，做好会议记录，协调完成工会委员会交办的日常工作任务；
4、上网和阅读各类报刊，及时与上级团委进行沟通，了解团支部的工作动态，结合团员青年的特点，适时组织开展各项有意义的活动；
5、协助搞好工会创收工作，工会会员福利、开展丰富多彩的工会活动；
6、收集和反映职工的意见和合理化建议，维护职工的合法权益。
7、协助落实工会年度工作计划；
8、协助工会主席和副主席开展工作，协助工会会员通过职工代表大会或其他形式参与本单位的民主管理和监督；
9、协助搞好一年一度的工会先进评比和总结表彰工作；
10、关心工会会员生活，做好困难职工、生病职工的关怀、慰问工作；
11、建立并组织好公司合唱团、乐队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等群众组织，日常开展各类训练和比赛；
12、认真完成公司领导交办的其他工作。
宣传组织主管
1、在经理的领导下，公司领导的指导下进行企业文化的建设规划；
2、负责公司内部刊物的编辑、发行；
3、负责与外部媒体的公共关系；
4、负责企业宣传栏的建设和宣传；
5、组织并带领好各部门的通讯员，每月收集各部门动态，留存稿件；
6、指导公司各部门的宣传工作，建立和维护良好的公司内部的宣传架构和渠道；
7、来文投稿的审稿工作；
8、上报总公司及上级领导单位稿件的撰稿工作；
9、负责ISO审核的对接工作；
10、完成领导交办的其他工作。
党群工作站主管
1、充分发挥群团作用，做好书屋的申报、管理和日常运行工作，争取有条件项目均建立书屋，并实现自管自治；
2、协助经理做好公司精神文明建设和企业文化建设工作；
3、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作；
4、协助经理做好公司思想宣传和新闻宣传工作；
5、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作；
6、完成党群工作站各项工作；
7、协助部门其他主管、其他项目做好工作；
8、完成领导交办的其他工作；
9、配合管委会工委做好与工作站有关事宜；
10、配合全国总工会书屋做好相关事宜；
11、接受工委宣传部的监督、指导，按要求完成相关工作。
文体活动主管
1、负责组织培训文体骨干,组织广大职工开展群众性全民健身活动，积极参加上级举办的有关文体活动；
2、负责指导各部门职工开展业余文体活动；
3、负责党群办公室内部管理和建设工作；
4、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作。
行政助理主办
1、协助主管做好党员、工会、团支部开展的相关工作；
2、收集和反映党员、职工的意见和合理化建议；
3、协助主管落实部门年度工作计划；
4、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，；
5、协助审核、进行日常行政工作的组织与管理；
6、负责部门考勤、办公用品申报、费用支出报销、OA系统的接受查看等工作；
7、负责部门会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
8、负责部门邮件、传真的收发及传递、做好材料收集、档案管理、公文制定、文件收发等工作；
9、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、走访调查，为其他部门提供及时有效的行政服务及传递信息工作；
10、负责协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，困难职工慰问等；
11、协助办公室、人力资源部做好公司各部门之间的协调工作。
第15篇：组织科工作职责
1.在组织部领导下，履行组织科工作职能。2.根据上级党组织和校党委有关组织工作的要求,提出实施意见，经党委审批后，认真贯彻落实。3.根据校党委关于加强党的基层组织建设和做好发展党员工作的意见，切实加强党的基层组织建设，做好发展党员工作。4.督促落实校党委《党员教育管理制度》，加强调查研究，有的放矢地搞好党员教育和管理工作。5.配合党校办公室搞好入党积极分子集中教育培训。6.做好党内统计、组织政审、组织关系接转、来人来函政审、党员数据库维护、宣传报道以及党费收缴、管理和使用等工作。7.做好校级、市级以上优秀共产党员和先进基层党组织的评选表彰工作。8.做好年度基层党组织和本部门党内学习资料的征订、领取、发送等工作。9.认真做好领导交办的其他工作。
第16篇：组织科工作职责
1、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见，经党委批准后认真贯彻执行。
2、按照《中国共产党高等学校基层组织工作条例》和学校党委的要求，制定完善党总支、党支部的目标管理方案及其评估标准，并组织实施，加强基层党组织建设。
3、督促和指导各党总支、党支部按照《党章》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》要求，按期进行改选，加强党总支、党支部班子建设。
4、督促和指导各党总支、党支部定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。
5、根据上级党组织的指示精神和党委意见，协同宣传部、纪委、党校制定党员教育计划，经党委同意后下达各党总支、党支部实施。
6、抓好“三会一课”制度的落实，督促各党总支、党支部认真开展格组织生活，保证组织生活质量。
7、根据新时期发展党员工作的“十六字”方针，制定切合我校实际的发展党员工作计划，督促指导各党总支、党支部做好经常性地发展党员工作。
8、严格把好发展党员的“入口关”，对发展对象的政治觉悟、思想品德和入党动机进行严格考察，坚持成熟一个，发展一个的原则，及时办理审批新党员的手续。
9、会同党校负责对入党积极分子的培训和入党积极分子队伍建设，努力建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。
10、经常督促了解各党总支、直属党支部对预备党员的教育考察情况，落实教育考察措施，及时办理预备党员的转正审批手续。
11、组织、指导各党总支、直属党支部开展评选“先优”和民主评议党员活动，抓好典型经验的总结交流，推动基层党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用。负责处置不合格党员。
12、认真做好党员组织关系的接转工作，做到及时、准确，不出差错。
13、督促、指导各党总支组织好新党员入党宣誓活动，加强对预备党员的教育。
14、做好干部统计和党员统计工作，确保统计数字准确、无误。
15、负责党费的收缴、管理和使用工作，并及时向党委和上级报告使用情况。
16、经常深入基层，对基层组织建设、党员的教育管理和发展党员等进行调查研究，提出有价值的情况分析或调查报告，为党委当好参谋。
17、及时完成上级党组织交办的其它各项任务。
一、指导全区基层党组织建设和党员队伍建设工作。
二、负责区党代会和党代表会议的组织工作。
三、办理乡镇党代会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。
四、参与人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委搞好换届选举。
五、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各党（工）委、区直单位领导班子民主生活会。
六、负责全区党组织、党员的统计和全区党费收缴、管理使用、上缴等项工作。
七、负责老党员和特困党员生活补助工作。
八、负责《河北共产党员》、《探索与求是》、《干部与人才》等刊物的征订、发行。
九、具体负责组织部分工的社会治安综合治理工作。
十、接待、办理本科业务范围内的来信来访。
十一、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
十二、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。
十三、研究、指导全区党组织的设置和调整工作，承办区直单位党组织设立、撤并的审批工作。
十四、负责全区发展党员和党员管理工作，研究提出阶段工作的规划、意见和建议。
十五、指导基层党组织开展民主评议党员工作。
十六、负责党的基层组织建设中重要课题的调查研究，提出加强和改进的意见。
十七、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。
十八、完成领导交办的其它工作。
组织科科长岗位职责
一、在主管部长领导下，负责主持组织科的全面工作。统筹全科工作的计划、安排、督导和总结工作。
二、主持召开科务会，了解掌握各项工作进展情况，适时向主管部长提出工作建议，为部领导当好参谋和助手。
三、负责本科的自身建设和干部的管理教育，关心干部的政治、思想工作和生活，针对性地做好思想政治工作，提高干部的政治、业务素质。
四、协调好科内、外各方面关系，增强全科团结，充分发挥全科干部的工作积极性、创造性，提高工作效率和工作水平。
五、健全科内各项规章制度，搞好检查、落实，实行科学管理，培养树立起良好的科风。
六、侧重负责基层党委和农村（社区）班子的思想组织作风建设。
七、完成领导交办的其它工作。
组织科干事岗位职责
（一）
一、指导基层党组织建设，草拟基层党建的中长期规划和年度计划。
二、对党支部建设“创先争优”活动进行指导，总结经验，研究问题，提出改进和完善的意见、措施。
三、研究、总结基层班子建设的问题和经验。
四、起草科年度工作计划、工作总结等综合性文字材料。
五、收集、整理、综合、上报组工信息。
六、完成领导交办的其它工作。
组织科干事岗位职责
（二）
一、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。
二、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。
三、办理镇党委、区直属党委换届 选举的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导，做好区党代会的有关组织工作。
四、参加区人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委区工商联搞好换届选举。
五、负责管理科内文件、资料和行政事务，接待、受理来信来访。
六、完成领导交办的其它工作。
第17篇：组织科工作打算
文章标题：2007年组织科工作打算
2007年组织科工作打算
一、从强化民主入手，高质量完成村党支部书记换届工作
2007年上半年，我县将集中进行农村党支部换届工作。此次村党支部换届普遍采取“公推直选”的方式进行。“公推直选”的基本程序是：在宣传发动的基础上，以村为单位进行群众推荐、公开报名；各乡镇资格审查
领导小组对报名者进行竞职资格审查；竟职者发表施政演说；竞职者发表演说后，由党员和村民当场投票，按得票多少为序，依次取足党支部委员候选人的初步预备人选，并由大会主持人当场公布初步预备人员名单。由村党支部将公推人选的结果、改选时间、下届支委会的组成人员名额、选举办法等以书面形式报乡镇党委审批；乡镇党委批复后，召开支部大会，差额直接选举出党支部书记和支部委员；村党支部将选举出的党支部书记、支部委员名单及得票情况，上报乡镇党委审批。此次党支部换届，我们对党支部书记的选举方式进行了改进，由原来的支部委员选举支部书记，改为党员大会直接选举支部书记。为了高质量完成村党支部换届工作，一要搞好调查摸底。明年1月份，深入各村调查分析全县村党支部领导班子现状，做到心中有数，有的放矢。二要制定切实可行的实施方案。对村党支部书记和委员的任职条件、推荐程序、选举办法等作出具体明确的规定。对乡镇党委落实责任追究制，要求乡镇党委认真履行职责，切实抓好换届选举工作，尤其要把好任职条件关、资格审查关和考核审批关，大力选拔优秀年轻党员任村党支部书记。三要搞好培训。在3月份，召开村党支部换届选举工作会议，采取以会代训的形式对乡镇党委书记、副书记和组织委员进行培训，使他们熟练掌握换届选举程序，保证这项工作有计划、有步骤、有秩序地进行。并利用换届选举这一契机，积极推行“两委”负责人“一肩挑”、“两委”成员交叉任职，理顺“两委”关系。对经“两推一选”无支部书记合适人选的村，将从部分县直机关副局级后备干部和乡镇干部中选派。换届选举结束后，对新一届党支部书记普遍实行任期制和年度工作目标责任制。
二、从创设载体入手，努力提升农村党建工作整体水平
1、在村党支部中开展“五星级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针，立足实际，在全县村级党组织中继续深入开展以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。2007年，我们将把“五星级党支部”创建活动作为一项重点工作来抓，本着“量化指标、分星考核、奖惩分明、整体推进”的思路，采取听、查、测、核的方式进行严格考核，并在明年末召开表彰大会。
2、在农村党员中实施“智能工程”。一是提高农村党员的文化素质。我们将认真贯彻落实《吉林省2006—2010年农村基层干部培训规划》，继续加大向吉林农大、长春工大、输送大学、专科学员的力度。依托白山市农村成人中专，抓好农民党员的学历教育（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]），明年计划培训农民党120名。二是提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能培训中心，利用农闲时间组织举办食用菌、中草药材、计算机等培训班，明年计划无偿培训农民党员130人。同时还将抓好农民党员的训后服务工作，让农民党员学以致用，得到实惠。
3、在农村党员致富群体中实施“党员中心户”带动工程。06年下半年我们制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，由于安排时间较晚和乡镇党委、政府换届等原因，此项活动成效成效还不明显。07年，我们将在农民党员中认真挑选一批政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户，充分发挥他们经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快社会主义新农村建设步伐。
三、从扩大覆盖面入手，深入开展“两新”组织党建工作一是抓好“两新”组织党组织组建工作。凡具备条件的“两新”组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的，通过建立联合党组织，或通过选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。二是抓好“两新”组织党务工作者培训。明年下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。三是围绕生产经营开展好活动。在民营企业内广泛开展以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“
双培一推”活动，提高党员综合素质，让党员积极参与企业的生产经营管理。在民营企业中广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和开展各种岗位技能竞赛，提高党组织的凝聚力和战斗力。
四、从拓宽服务领域入手，构建社区党建工作新格局
1、切实加强社区内党员的教育和管理。一是加强下岗职工党员的教育和管理。社区党组织主动
承担起接收、管理、教育和安置下岗职工党员的责任，自觉地为停产、破产企业分忧解难。二是加强流动党员的教育和管理。一方面切实管理好从街道“流”出去的党员，始终与他们保持联系，加强教育和管理；另一方面切实管理好“流”入的党员，以社区为单位建立“流动党员活动站”做到无论党员在什么地方都不使他们脱离党组织，真正把流动党员的教育管理落到实处。
2、不断创新社区党建的活动方式。一是开展在职党员进社区活动。每个社区成立在职党员志愿者服务队，在职社区党员根据自己的特长，选择一些比如法律服务、政策咨询、就业指导、家政家教等适合自己的服务性岗位，为社区千家万户义务服务。社区党支部定期向党员所在单位反馈党员在社区参加活动情况，党员所在单位根据社区反馈情况作为民主评议党员的依据，督促、激励在职社区党员积极、踊跃参加活动。二是发展社区文化。通过开展群众通俗易懂、喜闻乐[此篇文章来源于好范文 wenmi114.com-www.daodoc.com-好范文 wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求见的活动，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。三是加强社区治安。组织开展经常性、群众性的法制教育、法律咨询和民事调解工作，依靠党员、干部，及时了解社情民意，解决群众关注的热点难点问题，消除各种不稳定因素，创建“安全文明社区”。
3、加强对社区党建工作的领导和指导。一是明确工作职责。建立县委常委社区党建工作联系点和部门、社区结对共建工作制度，明确工作职责，全面提高社区党建工作水平，并把社区党建工作成效，作为考核相关部门领导班子和领导干部实绩的重要依据。二是完善工作机制。完善社区党建工作机制，成立社区党的建设工作协调委员会、社区党建联席会，通过定期召开会议、定期开展共建活动、定期通报情况、定期总结交流经验等形式，开展社区党建工作。同时，把群团工作向社区延伸，及时建立工会、妇联和共青团组织，充分发挥其在社区党建和两个文明建设中的作用。三是典型带动。注意选树社区党建工作的先进典型，总结推广新经验，努力开创全县社区党建工作新局面。
五、从改进作风入手，创新机关党建工作不断赋予“四型”机关创建活动新的内涵，继续深入开展机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，促进新农村建设进程。结合“建高素质队伍，创高绩效机关”（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）及机关“治庸”整治活动，对机关干部进行“六不”教育（即不说脏说，不随地吐痰，不随手扔烟头、纸屑，不迟到早退，不在办公场所喧哗，不许衣着不整）和组织开展“争做文明公务员”演讲活动，切实加强机关党员队伍建设，改进机关党员队伍作风。结合“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，大力开展党内活动，对党员进行经常性的党性教育。同时，加大对“三会一课”、民主评议党员等党内活动的指导、督促、检查的力度，真正使“三会一课”、民主评议党员等活动坚持经常，切实发挥其应有的作用，使机关党员教育管理水平再上一个新台阶。
六、从选树典型入手，积极筹备创选争优表彰大会拟在明年“七一”期间召开全县“创先争优”表彰大会，对近三年来涌现出来的先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。此项工作从明年4月初开始进行，将做以下几项工作：一是做好表彰对象推荐工作。坚持自下而上，民主评选，组织考察推荐的办法，由基层党委推荐拟表彰单位和个人，并形成三千字左右的事迹材料。二是确定表彰对象。对各党委推荐的拟表彰对象，组织部依据上报的典型事迹材料，逐一进行筛选，并经组织考核后，按照市委组织部规定的评选比例，由组织部确定表彰对象初步名单，最后提交县委常委会讨论决定。三是进行大会表彰。“七一”前,在影剧院召开全县“创先争优”总结表彰大会，对全县先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰，颁发奖状和荣誉证书。同时通过电视、报纸对部分受表彰对象进行宣传报道。
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第18篇：组织科工作职责
《组织科工作职责》简介：
1、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见 《组织科工作职责》正文开始>>- -
1、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见，经党委批准后认真贯彻执行。
2、按照《中国共产党高等学校基层组织工作条例》和学校党委的要求，制定完善党总支、党支部的目标管理方案及其评估标准，并组织实施，加强基层党组织建设。
3、督促和指导各党总支、党支部按照《党章》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》要求，按期进行改选，加强党总支、党支部班子建设。
4、督促和指导各党总支、党支部定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。
5、根据上级党组织的指示精神和党委意见，协同宣传部、纪委、党校制定党员教育计划，经党委同意后下达各党总支、党支部实施。
6、抓好“三会一课”制度的落实，督促各党总支、党支部认真开展格组织生活，保证组织生活质量。
7、根据新时期发展党员工作的“十六字”方针，制定切合我校实际的发展党员工作计划，督促指导各党总支、党支部做好经常性地发展党员工作。
8、严格把好发展党员的“入口关”，对发展对象的政治觉悟、思想品德和入党动机进行严格考察，坚持成熟一个，发展一个的原则，及时办理审批新党员的手续。
9、会同党校负责对入党积极分子的培训和入党积极分子队伍建设，努力建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。
10、经常督促了解各党总支、直属党支部对预备党员的教育考察情况，落实教育考察措施，及时办理预备党员的转正审批手续。
11、组织、指导各党总支、直属党支部开展评选“先优”和民主评议党员活动，抓好典型经验的总结交流，推动基层党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用。负责处臵不合格党员。
12、认真做好党员组织关系的接转工作，做到及时、准确，不出差错。
13、督促、指导各党总支组织好新党员入党宣誓活动，加强对预备党员的教育。
14、做好干部统计和党员统计工作，确保统计数字准确、无误。
15、负责党费的收缴、管理和使用工作，并及时向党委和上级报告使用情况。
16、经常深入基层，对基层组织建设、党员的教育管理和发展党员等进行调查研究，提出有价值的情况分析或调查报告，为党委当好参谋。
17、及时完成上级党组织交办的其它各项任务。
一、指导全区基层党组织建设和党员队伍建设工作。
二、负责区党代会和党代表会议的组织工作。
三、办理乡镇党代会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。
四、参与人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委搞好换届选举。
五、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制http://www.daodoc.com/fanwen/度，督促指导各党（工）委、区直单位领导班子民主生活会。
六、负责全区党组织、党员的统计和全区党费收缴、管理使用、上缴等项工作。
七、负责老党员和特困党员生活补助工作。
八、负责《河北共产党员》、《探索与求是》、《干部与人才》等刊物的征订、发行。
九、具体负责组织部分工的社会治安综合治理工作。
十、接待、办理本科业务范围内的来信来访。
十一、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
十二、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。
十三、研究、指导全区党组织的设置和调整工作，承办区直单位党组织设立、撤并的审批工作。
十四、负责全区发展党员和党员管理工作，研究提出阶段工作的规划、意见和建议。十
五、指导基层党组织开展民主评议党员工作。
十六、负责党的基层组织建设中重要课题的调查研究，提出加强和改进的意见。十
七、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。十
八、完成领导交办的其它工作。
组织科科长岗位职责
一、在主管部长领导下，负责主持组织科的全面工作。统筹全科工作的计划、安排、督导和总结工作。
二、主持召开科务会，了解掌握各项工作进展情况，适时向主管部长提出工作建议，为部领导当好参谋和助手。
三、负责本科的自身建设和干部的管理教育，关心干部的政治、思想工作和生活，针对性地做好思想政治工作，提高干部的政治、业务素质。
四、协调好科内、外各方面关系，增强全科团结，充分发挥全科干部的工作积极性、创造性，提高工作效率和工作水平。
五、健全科内各项规章制度，搞好检查、落实，实行科学管理，培养树立起良好的科风。
六、侧重负责基层党委和农村（社区）班子的思想组织作风建设。
七、完成领导交办的其它工作。
组织科干事岗位职责
（一）
一、指导基层党组织建设，草拟基层党建的中长期规划和年度计划。
二、对党支部建设“创先争优”活动进行指导，总结经验，研究问题，提出改进和完善的意见、措施。
三、研究、总结基层班子建设的问题和经验。
四、起草科年度工作计划、工作总结等综合性文字材料。
五、收集、整理、综合、上报组工信息。
六、完成领导交办的其它工作。
组织科干事岗位职责
（二）
一、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。
二、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。
三、办理镇党委、区直属党委换届 选举的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导，做好区党代会的有关组织工作。
四、参加区人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委区工商联搞好换届选举。
五、负责管理科内文件、资料和行政事务，接待、受理来信来访。
六、完成领导交办的其它工作。
组织科、组织员办公室工作职责、流程、制度
组织科、组织员办公室
工 作 职 责
一、抓好下级党委的思想、作风建设；督促下级党委加强以民主集中制为核心内容的各项规章制度的制定和执行，帮助健全党委的议事规则、决策程序，并检查督促其严格执行党的组织制度，按期进行换届选举。
二、抓好基层党组织建设。根据每个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒的指导思想，调查了解、掌握分析基层党组织建设的情况，拟订基层党组织建设工作规则，提高改进和加强的意见与建议，总结推广基层党组织建设的经验，组织、指导开展有关基层党组织建设的各项活动，承办审批基层党组织召开选举大会、改建或新建党组织，以及变更组织关系、执行党的组织制度等方面的具体事务。
三、抓好党员的教育管理。主要是制定党员学习教育的规划、办法，组织编写党员学习教育的教材，指导并督促检查党员学习教育工作，并综合、协调各有关部门对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识的学习教育。指导和承办表彰优秀党员、先进党组织的工作，研究党员教育工作中的新情况、新问题，制定切实可行的党员管理措施，扎实抓好流动党员的教育管理，做好民主评议和处臵不合格党员的工作。
四、抓好发展党员工作。主要是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员的长期和近期规划，研究解决发展党员工作中出现的问题，指导和承办发展党员工作，检查发展党员的方针、政策的落实情况。
五、抓好党费的收缴、管理和使用工作，做到按比例逐月收缴，按规定及时上解，按制度抓好管理。
六、抓好党员组织关系的接转工作，做到接转流畅，遵章守规，手续齐备，填写规范，回执到位。
七、抓好党内信息库管理和定期统计工作，做到资料齐全、真实准确，专人负责，定期维护，充分利用，严格保密。
八、抓好农村基层干部队伍的激励管理工作。按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，研究制定农村基层干部选拔任用和教育管理的配套措施，逐步扩大农村干部海推直选产生方式，探索建立农村基层干部激励保障机制，充分调动农村基层干部的工作积极性。
党员组织关系接转工作
党员从某一单位或地区党的基层组织转入另一单位或地区党的基层组织时，必须接转组织关系。组织关系转移需经党组织批准，并且按一定的组织级别开展。
党员组织关系信件有两种：一种是《中国共产党党员组织关系介绍信》，即党员正式组织关系；一种是《中国共产党党员证明信》，即党员临时组织关系。党员因临时离开本单位，到新的单位帮助工作，或外出参加学习、轮训、实习、考察等，时间不超过6个月，一般不转移党员组织关系，可开具《中国共产党党员证明信》。
党员组织关系接转工作程序：
1、党员在转移组织关系时，应由其所在党支部开出证明，由党员本人带证明到上一级党委组织部门办理接转手续。跨县以及跨乡镇、跨县直部委办局转移组织关系，一律经县委组织部办理接转手续。
2、转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。对于过期党员组织关系介绍信，要弄清原因，分清责任。那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过6个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。
3、各乡镇、主管局在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合接转手续要求的组织关系介绍信（如权限不符、内容不全、有涂改痕迹等），要退给本人，让其按规定重新办理接转手续。
流动党员 “三个一”管理制度
为切实加强对流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋模范作用，特制定流动党员“三个一”管理制度：
1、党员流动前必须给支部一个请示，让支部知道去向。要求每名党员在外出前，以书面和口头的方式向支部提出申请，说明外出理由，外出时间，外出地点，从事职业，主要经营业务等情况，并领取《流动党员活动证》；对于外出工作（经营）地点有变化的要及时向支部进行汇报，使支部能够及时掌握外出党员动向，便于加强联系与管理。
2、流动党员年中必须进行一次汇报，让支部知其情况。每名外出党员半年向支部进行一次汇报（口头或书面），汇报的内容主要包括半年来的学习、思想、工作、生活情况，重点是遵章守纪、执行党的各项方针政策，履行党员义务和发挥作用情况。党支部应将党员的汇报情况记录归档，作为年终评议党员的主要内容。对于不及时汇报的，支部应通过有效的方式进行批评教育，对于经批评教育不及时改正的，根据民主评议党员有关规定进行处理。
3、流动党员每年底必须回原支部参加一次会议，开展民主评议。基层党支部要利用年底（春节）大多数党员回乡探亲的时机，通过查验《活动证》，了解在外参加组织生活情况；通过集中轮训、个别座谈等形式加强流动党员教育，不断增强其宗旨观念。同时认真开展一年一度的民主评议党员工作，并把评议结果记入党员个人档案。
党
费
收
缴
（1）按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。
（2）实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照上述比例交纳党费。
（3）不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照上述交纳党费。
（4）离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。
（5）农民党员每月交纳党费0.2元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。
（6）交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。
（7）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
（8）党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。
（9）党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。
（10）对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
基层党组织换届工作程序
l、基层党的委员会、总支部委员会、支部委员会任期届满进行改选前，要向上级党组织请示。主要内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要议程、选举产生的办法和委员候选人名单。
2、上级批准后，应根据实际情况和上级的批示精神，下发关于召开党员大会的通知。通知内容包括：召开党员大会的时间、指导思想、主要任务、选举产生的办法和委员候选人条件以及下届委员会成员构成原则、条件、酝酿推荐办法等。并确定筹备工作有关事项及明确分工。
3、委员会候选人，按照德才兼备和班子结构合理的原则提名，由上届委员会根据多数党员的意见确定，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。委员候选人的差额为应选人数的20％。
4、委员会委员在任期内出现空缺，应召开党员大会补选。必要时，上级党组织可以调动或者指派党支部的负责人。
5、委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党支部委员会全体会议上进行选举。
6、召开选举大会。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。候选人得票数超过到会人数二分之一的可当选，否则要进行重选。
7、向上级党委报告选举结果及委员分工情况。
第19篇：组织科工作职责
组织科工作职责
1、负责全县基层党组织建设工作并提出具体措施、意见和实施办法，研究制定全县基层党组织建设规划和年度计划；
2、指导、检查全县基层党组织建设工作，做好全县先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者等各项先进的评比、表彰等有关工作；
2、承办全县各单位设立（撤销）党组织机构的审批工作；
3、检查督促和指导全县基层党委定期召开党代会及换届选举工作；
4、承担县党代会（党代表会议）以及换届选举的组织工作；
5、指导检查全县基层党组织活动、教育、培训工作；
6、总结推广加强基层组织建设和党员队伍建设的经验， 调查了解和分析新形势下党建工作中出现的新情况、新问题，及时向领导反映情况，提出改进意见；
7、完成部领导交办的其他工作。
第20篇：党群工作部工作职责及岗位职责
党群工作部工作职责
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，
具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会
议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组
织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的
指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列
职称评审工作。
7、负责工会组织、宣传、文体、生活具体工作。
8、负责公司团委、纪检、监察具体工作。
9、负责本部室员工的考勤、考核工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的工作。
党群工作部科员岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、按照上级部门要求，制定领导班子中心组学习计划，并承担秘书工作，定期了解员工思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见。
3、负责宣传信息报道工作，对公司重点工作及时报道，负责宣传橱窗的日常管理和宣传资料的更新工作。
4、负责政工及专业技术人员职称办公室的具体工作。
5、负责公司党报党刊、学习资料的选定工作。
6、搞好公司重大活动、节日、纪念日、会议环境的布置。
7、按照党委要求，负责公司年度工作计划、年终总结的起草工作。
8、负责有关宣传思想教育材料的撰写工作和其他文字综合工作。
9、负责女工和计划生育工作。
10、负责党费、团费、会费的收缴、管理和使用，办理党员、团员、会员组织关系转接手续和统计工作。
11、落实党的统战政策和民族政策，做好党外知识分子特别是少数民族知识分子的工作。
12、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
