推荐第1篇：政府机关工作人员职业道德准则
一、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，坚持党的基本路线，坚持正确的政治方向，坚定理想信念，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
二、严格履行党和国家的民族政策和宗教政策，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，旗帜鲜明以反对反对民族分裂主义和非法宗教活动，反对xx，不信教、不参加宗教活动。对民族分裂主义和非法宗教活动敢抓、敢管、会抓、会管。
三、努力学习科学文化知识，刻苦钻研本职业务，爱岗敬业，提高效率，确保质量，认真负责地做好本职工作，全心全意为人民服务。
四、坚持实事求是、密切联系群众、服务热情、诚实守信，坚决克服门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办的现象。深入实际、设想研究、报实情，讲真话，反对弄虚作假。
五、遵纲守法，清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不得利用职务或工作上的便利谋取私利。坚决反对消极腐败现象，自觉抵制行业不正之风。
六、严于律已，宽以待人，坚持原则，公道正派，顾全大局，团结协作，自某某自警，坚决反对自由主义，不做有损国格人格的事。
七、遵守机关各项规章制度，保守党和国家秘密，自觉维护国家利益和安全。艰苦奋斗，勤俭节约，反对铺张学杂费。
八、模范遵守公民道德20字基本规范，讲文明，讲礼貌、讲秩序，讲卫生。维护正义，是非分明，倡导新风，反对封建迷信和陈规陋习。
推荐第2篇：政府机关工作人员入党申请书
入党申请
2013年7月20日书
入 党 申 请 书
尊敬的党支部:
今天，我怀着无比激动的心情向党组织递交我的入党申请书，我申请加入中国共产党，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我愿意参加党组织并在其中积极工作。我将拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。
加入中国共产党是我一直的梦想，在小时候，课本上革命先烈的英勇行为，便使我感受到了党的神圣和伟大。我常常梦想着自己有一天也能站在党旗下，向党宣誓，成为一名优秀的中国共产党党员。 本人加入党的愿望由来已久。这种愿望不是一时冲动，而是发自内心深处的一种执著与崇高的信念，这种信念给了我克服一切障碍、追随中国共产党建设社会主义中国的勇气、信心和力量。
我之所以提交入党申请书，争取加入中国共产党，因为中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。作为在一名事业单位人员，我明白只有将自己的爱国热情化作行动，将自己的理想和祖国的前途命运结合起
来，将自己的聪明才智完全地贡献给祖国，坚决拥护共产党领导，紧跟共产党并使自己成为其中的一员，坚决贯彻执行“一个中心，两个基本点”的基本路线，才能够真正实现自己的抱负，才能真正富国强兵，提高综合国力，才能真正谈得上民族和国家的独立。做为一名青年我记得毛泽东主席曾讲过“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”人民需要党，党也需要人民。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切！我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法律法规，反对分裂祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。我会牢记住我是一名中国人，我会在现在和以后的学习生活中时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论作为自己的行动指南。在社会中坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。不做侮辱祖国的事，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，努力提高为人民服务的本领。同时大胆揭露和纠正工作中的缺点、努力改正自己的错误，为了保护国家和人民的利益，不怕牺牲自
己。无论何时，严格要求自己，使自己向党组织靠拢，全心全意为人民服务。实现个人价值。最终以我的实际行动来报效祖国。
请党组织在实践中考验我。
此致
敬礼
年7月20日申请人： 2013
推荐第3篇：政府机关工作人员考勤奖惩制度
政府机关工作人员考勤奖惩制度
为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：
一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周
一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假1天由主管领导批准，并报秘书登记；2—4天由镇长或书记批准；5天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款5元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款10元，机关工作人员旷职，每次罚款30元，每月旷职4次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计30天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府
特 殊 用 餐 制 度
1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。
5、未经主要领导允许或无派饭单私自在饭店就餐的，谁经手谁付款，政府不予结算。
政府机关环境卫生管理制度
为加强政府机关精神文明建设，努力创造一个舒适良好的工作学习环境，特制定如下管理制度：
一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯，每个办公室都必须备有痰孟，由各办公室小值日和通信员定期清洗。
二、各办公室清理出来的垃圾杂物，都要倒入室外垃圾箱内，不得乱扔乱放。
三、办公室要保持窗明几净，室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、办公用品用具摆放整齐。
四、做到人人讲卫生，人人动手美化和保护环境，大力提倡栽花种草，搞好机关美化绿化。
五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清扫。
六、成立环境卫生管理小组，落实室内外环境卫生管理责任制，划分责任区。并由常务领导牵头，督促检查机关环境卫生工作情况，发现问题及时解决。对环境卫生管理工作不负责任的个人和站办所，要发出警告，通报批评，并限期改进。
会发镇人民政府
推荐第4篇：政府机关办公室工作人员工作总结
政府机关办公室工作人员总结
半年来，在局领导和办公室主任的领导和关心下，在同事及各位同仁的支持帮助下，紧紧围绕办公室的中心任务，服务领导工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将半年来（2014年10月至2015年3月）的个人主要工作情况总结如下：
一、认真履行职责，积极开展工作
（一）加强学习，提高自身思想水平。结合工作实际，自己更加认识到学习的重要性。半年来，我一方面自觉学习时事政治及法律法规等相关知识，另一方面时时温习卫生执法监督知识、公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。
（二）加强文秘工作，提高自身业务能力。认真做好材料的撰写、打印、信息上报工作和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及送达工作。在工作中加强与同事间的配合，协助做好文稿修改、年度总结、医改总结、工作汇报及领导讲话等的草拟工作。全年起草信息简报23个，局务发文10个，完成2014年局机关工作总结及2015年局机关工作计划、人大及纪委汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。
（三）加强行政管理，提高自身纪律意识。协助领导做好行政管理工作，参与组织召开全卫生系统大会5次，院长股级干部会议3次，局机关学习会议12次。会前做好各项准备工作及会议记录，会后做到及时宣传及上报工作。
（四）落实上级要求，做好党报刊征订工作。认真做好区委组织部、宣传部、纪委等各个部门下发的党报刊征订工作。及时向辖区21家医疗卫生机构收取党报刊预收费100709元，并按要求向区级各区级部门缴纳党报刊费用和上报征订清单，征订结束后及时完成发票的收发和后续款额的清理工作。
（五）勤勤恳恳，做好办公室内部工作。协助办公室主任完成各项交办的工作；做好节假日值班安排工作，除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作。
二、存在的问题
半年来，在领导和同志们的关心支持下，工作上取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。二是在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。三是由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。
三、今后工作的思路
（一）加强学习，提高综合素质。要始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，学习卫生、计生相关法律法规等知识，阅读与自身工作实际相关的报刊杂志等图书文章，不断提高自身综合素质。
（二）转变作风，强化纪律意识。严格遵守《廉政准则》，中央“八项规定”和省、市、区委有关规定，不断提升自律能力。始终保持旺盛的工作热情，严守上班、值班纪律；随时告诫自己慎言慎独慎行，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。
（三）加强沟通，促进共同进步。积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。通过沟通交流，让领导能够及时指出我工作的不足并进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
总之，享乐主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实。在今后年度的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟局党委的工作思路，积极配合办公室主任的工作，以饱满的工作热情，投入到卫生事业的发展上来，不断与时俱进，开拓创新，争取在现有工作的基础上更上一个台阶！
推荐第5篇：政府机关事业单位工作人员管理制度
政府机关、事业单位工作人员：
为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共xx乡委员会 xx乡人民政府
2010年2月28日
xx乡政府机关管理制度
一、学习会议制度
第一条 坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条 坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。
第三条 凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。
第四条 办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。
二、请销假制度
第五条 政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第六条 因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。
第七条 开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
第八条 对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。
第九条 全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣50元。
三、首问责任制
第十条 首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。
第十一条 首问责任制按照“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
第十二条 属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项及时限，不允许出现故意拖延不办。
第十三条 不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时，应告知联系电话，
四、财务管理制度
第十四条 乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一采购。需在店内赊欠的物资，由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠单填写好货物品名、数量、金额、事由，同时签好字。机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。
第十五条 差旅费报销。乡干部、事业单位职工因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必须严格按财政部门的文件规定标准执行，并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。出差标准为：途中补助县城每天10元;出差(培训、学习、会议除外)误餐补助县内每天20元，县外市内每天30元，市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元，县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费，在县城无住房而会议也没安排食宿的每晚住宿费不得超过80元。宣汉至xx车费每次30元。
第十六条 来客需招待的，由党政办上报乡长、书记同意后，党政办统一安排在食堂内(特殊情况确需在饭店就餐的需报请主要领导同意)。就餐标准：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情况需提高标准，必须经乡长、书记同意。来客原则不上包包烟，如需上包包烟，经主要领导同意后，由经办人到党政办公室领取。各部门来客原则上实行对口接待，一切费用由部门负担。
第十七条 租车管理，原则上不准租车、包车，如因特殊情况需要包车、租车的必须经党政主要领导同意，标准为xx至宣汉200元/次(特殊情况除外)，先由用车人自行支付，本人凭票签字报销，不允许赊欠车费。
第十八条 宣传报道奖励。凡在国家级报刊上登载一篇，奖现金500元;在省级报刊登载的，奖现金300元;在市级报刊、电视台登载或报道的，奖现金100元;被县委、县政府、县电视台登载或采用的，奖现金30元，被县级其他部门登载的，奖现金20元。
第十九条 经费会签制度。所有开支票据必须在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必须在次月初签字报销)，超时不予报销。所有开支由经办人注明事由交乡长审签后，送书记会签方能支付入帐。重大资金支出，原则上由党政班子成员事前集体研究预定或事后集体研究审定。事业单位发生的费用，由分管领导审签后，送乡长会签后方能支付入帐。
第二十条 严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。所有经费收支由乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。
第二十一条 帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在党委会上公布一次，年底向全体职工公布一次帐目。
五、报批管理制度
第二十二条 林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报，由各部门交分管领导审核后，再由党政班子集体研究同意后，方可盖章上报或审批，坚持每月研究一次。
六、内务管理制度
第二十三条 机关所有财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记，并根据工作需要在机关内调配使用。不准转让或自行处理，不得化公为私。
第二十四条 凡机关工作人员调离本机关，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。
第二十五条 节假日值班(双休日)由党政办负责，年终累计补助XX元，五
一、十
一、春节由政府另行安排，补助40元/人、天，并备好记录本，值班人员对来电、来访要做好详细记录，对确需办理事宜及时向领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交。
第二十六条 加强档案管理。档案必须做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必须由管理人员查找，其他人员不得入内。
第二十七条 文件收发时必须及时登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。
第二十八条 水电管理。各办公室最后一个离开办公室的人员要及时关闭电源，锁好门窗，若发现“长明灯”，罚相关责任人10元/次。机关住宿同志用电实行电表抄表制，每月抄表一次，并按照实际用电度数计算电费，在其补助中扣除。党政领导办公室每月核定用电10度，超出部分自行承担。
第二十九条 卫生管理。政府除因特殊情况外一律不得使用杂工，每次大扫除(包括会议室及礼堂)由党政办公室提前通知，凡是不参加者每次惩扣10元，迟到、早退者惩扣5元。平时清洁打扫区域分为：院坝由党政办公室排班打扫，各楼层由各楼层负责打扫。凡打扫不清洁，惩扣责任人10元并限期打扫。
第三十条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，准确无误后方可打印。非文件性材料表格，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。
第三十一条 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加盖党委或政府公章，需经分管领导或主要领导同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离乡政府。加盖部门公章，需经分管领导同意。
第三十二条 微机打印材料及管理。微机室打印主要是为党委政府服务，部门需在微机室打印的材料，由党政办主任审核把关，签字后方可打印，否则每出现一次无签字打印材料，扣打印人员工资50元。
第三十三条 本制度自公布之日起执行。
推荐第6篇：政府机关保洁员岗位职责
保洁员岗位职责
为加强和指导本办卫生保洁工作的管理，明确保洁人员职责，规范行为，特制定本制度。
一、保洁员应当坚守岗位，按时上下班，熟悉所负责范围内的卫生情况，每天按工作质量标准及工作计划实施保洁。
二、保洁员工作时间：工作日早晨7:20至上午10:50。双休日及国家法定节假日休息。如遇特殊情况，需要加班时，应当加班。一周加班如超过4小时，本办给予适当的加班费。
三、责任范围主要包括：
（一）主楼：一楼大厅，一楼指挥大厅，一楼卫生间，一楼接待室，电梯，乒乓球室，值班室，
1、2楼的走廊、步行楼梯，2楼会议室，
1、2楼5位领导的办公室。
（二）附楼：除厨房以外的所有场所。
（三）外围：除绿化带和沥青路面的所有场所。绿化带中的水泥小路也属于保洁的责任范围。
（四）地下指挥所：地下指挥大厅，走廊，电梯口，各口部通向地面的楼梯，卫生间和所有空房间。
四、工作内容
（一）每天工作：
1、打扫主楼1楼大厅，1楼卫生间，
1、2楼的走廊、步行楼梯，
1、2楼5位领导的办公室的卫生。
2、打扫附楼1楼饭堂，1楼卫生间， 1楼的走廊。
3、每次作业完毕后，及时清洁干净工具，并整齐、归类摆放在指定的位置。
4、发现破坏环境卫生的不良行为或可疑情况及时劝阻并及时上报。
5、服从安排和管理，遵守工作纪律，按时、按质完成上级交办的其他工作。
（二）每周工作（定期作业）：
1、周一打扫主楼一楼接待室卫生及电梯内卫生，打扫主楼前面的道路、水池旁边及绿化带中水泥小路的卫生。
2、周二打扫主楼西侧道路、停车位、指挥车库、洗车处及二楼两侧露台的卫生。
3、周三打扫主楼后面道路、停车位、电动车停放区、指挥车库、绿化带中的水泥小路及附楼前面道路的卫生。
4、周四打扫主楼东侧道路、绿化带中的水泥小路、健身器械场卫生。
5、周五打扫地下指挥所的卫生。
（三）每月工作：
1、擦拭主楼一楼接待室、一楼大厅值班室、楼梯、电梯口的玻璃窗户及主楼一楼走廊两端的玻璃门一次。
2、进行一次墙面除尘和清除蜘蛛网的工作。
（四）每季工作：
1、对地下指挥所进行一次洗地工作。
（五）完成保洁办领导交办的其它工作。
五、工作标准
1、地面：要达到无废弃杂物、纸屑、烟头、无水迹、无污迹、无死角。
2、门窗、玻璃等：达到表面干净、无积尘、无污迹、角落无蜘蛛网。
3、茶几、桌子、沙发等：达到表面干净、无积尘。
4、卫生间：达到地面干净、无纸屑、烟头、无水迹、无污迹、无死角，纸篓需及时清倒。
5、垃圾桶：应及时清理垃圾桶下残留垃圾及水渍。
6、地面：
无死角。 纸屑、烟头、无污垢、无杂草、无青苔、要达到无废弃杂物、
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政府机关工作人员入党申请书
入党申请书
敬爱的党组织：
我出生于一个普通的农民家庭，昔日家乡的落后和家庭的贫穷迫使我发奋图强、刻苦学习。天道酬勤，我如愿以尝考上了重点大学——华南师范大学。大学毕业后，有幸进入政府机关工作，并在党政办负责材料这么重要的工作。这是党组织对我关爱和培养，
也是对我的信任。今天，我怀着无比激动的心情，郑重地向党组织提出申请，要求加入中国共产党，成为一名光荣的中国共产党员！
中国共产党是一个响亮的名字。在我读书求知的时候，我就知道到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终奋斗目标是实现共产主义。中国共产党员是中国工人阶级的、有共产主义觉悟的、全心全意为人民服务的、不惜牺牲个人的一切、为实现共产主义奋斗终身的先锋战士。
书本上的认识毕竟是抽象的、间接的；年少时期的认识毕竟是肤浅的、粗糙的。随着改革开放，我国大力发展社会主义市场经济，外来的各种腐朽思想随之泛滥，腐蚀我们的党员。意志不坚定、信仰不牢固的不少党员干部成为了腐败分子，祸国殃民。在我读书之年，尤其是高中到大学时期，党员干部贪污受贿事件不绝于耳。那时候，我对中国共产党开所怀疑，对共产主义信仰有所动摇。
带着对中国共产党半信半疑的心情，我进入了XX镇党政办工作。由于学习工作的关系，在不到一年的时间里，我在学习中读到不少共产党员的先进事迹，在工作中看到无数共产党员的辛勤的身影。我慢慢地认识到，中国共产党始终是一个光荣而伟大的政党，是一个可以信任政党；深深地体会到，作为一名中国共产党员的光荣和骄傲，不是羡慕其身份的不同，而是敬仰他们为发展一方经济、建设一方城市的伟大精神和崇高的历史责任感；清晰地明白了为什么书本上常说“历史已经证明，现在也在证明，将来更在证明，中国共产党不愧为是伟大的党、光荣的党、正确的党”。
面临着不断变化的新形势和新任务，带着对新中国共产党员的全新感知，我知道，要把目前的学习工作做好、做得更好，更好为沙田“发展港口经济，建设滨海城市，构建和谐XX”服务，必须要有一个坚定和崇高的理想和信仰。加入中国共产党员就成为我唯一的归宿。
我知道要想成为一名光荣的中国共产党员，必须树立全心全意为人民服务的思想，自觉地以个人利益服从党和人民的利益，立党为共、执政为民，吃苦在前，享受在后，在困难和危险的时刻挺身而出，发挥先锋模范作用；把努力学习科学文化知识，掌握科学知识本领，为社会主义现代化建设作出贡献，作为实现理想的具体行动。因此，我的入党目的是在党的教育帮助和指导下，全心全意为人民服务，为XX家乡的现代化建设奋斗终身。
我是一名普通的政府机关办事员，平时能够做到热爱祖国，热爱党，热爱人民，遵守各种法律和规章制度，尊敬领导，团结同事，尽自己的最大力量完成领导交付的各项工作和任务，努力学习，热爱工作，关心XX发展。但我还存在以下缺点：上班有迟到的现象，跟同事沟通交流较少，考虑问题不够细致周到，服务意识不强、服务水平不高。既然我有了加入党组织的决心，今后就一定要在原有优点的基础上对自己提出更高的要求：积极学习和领会党在各个时期的方针政策路线，不断提高自己的思想认识水平，增强服务意识、提高服务水平；工作认真负责，和气待人；在工作上努力向励精图治的党员干部和优秀的同事们看齐。
前段时间我因怕自己达不到申请入党的要求而迟疑过，现在我发现犹豫不决不是好办法，我应该自觉地向党组织靠拢。让党组织帮助自己查找缺点和不足，并且坚持自我批评，虚心听取领导和广大同事的意见，让自己更快地成长。
在历史的长河中，一个人的生命是那么渺小而微不足道，但在党及其伟大思想的指引下，人生将变得十分有意义和伟大。请党组织考验我，无论是否予以考虑，或对我有较长时间的考验和审查，我都将一如既往地坚定自己的入党信心和决心。
申请人：XXX
二○○六年七月十一日
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工作人员岗位职责（总则）
一、热爱本职工作，认真学生、执行《食品卫生法》，认真履行岗位职责。
二、基本任务是听从食堂管理员和厨师长的安排，按质按量完成分配的切配、洗菜任务及其它任务，保证师生按时用餐，按操作规程规范操作，发现问题及时汇报。
三、分工负责食堂卫生，认真执行《食品卫生法》，做到餐具清洁卫生，按期消毒，生熟分开，放置整齐，地面清洁无脏物，其他机械物品放置整齐无尘土、无油污。要讲究个人卫生，工作期间做到“三白”。及时更换勤洗，不穿工作服上厕所，便后洗手，常剪指甲，定期做身体检查，持有卫生健康合格证书上岗。
四、安全操作，认真按照操作作过程进行作业，预防事故和食物中毒。
五、搞好团结协作，做到不吵闹、不骂人，不在下面议论是非。
六、服从领导安排，随时做好应急及临时性工作。
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××镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法
为进一步加强镇政府机关作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，努力把机关建设成高效、廉洁、务实的文明机关，经镇党委扩大会议研究决定，对镇政府机关工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法如下：
一、考核内容及赋分标准
（一）政治理论学习（15分
）能认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，切实提高自身的政治思想素质和政策理论水平，从而提高政治敏锐性和政治鉴别力。要按时参加机关组织的政治理论学习活动，并认真做好笔记。除参加公务活动、病事假外，无故不参加学习的，每缺席一次扣1分。
（二）工作作风（20分）
1、热心为基层服务，为群众服务，提高工作效率，能办的事情要马上办。如无特殊原因不能按时完成工作的，发现一次扣相关责任人2—4分；工作如有推诿、扯皮的，发现一次扣2分。
2、工作态度要热情，要做到文明办公，礼貌待人，如发现生、冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查证属实的，发现一次扣责任人10分。
3、要诚实守信，团结同志。不无中生有，搬弄是非，不和同志吵架，不听、不传、不信小道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题。如有违犯发现一次扣4分。
（三）工作纪律（35分）
1、遵守工作纪律和各项规章制度，自觉遵守作息时间，坚守工作岗位，不乱窜办公室。严格执行请销假制度，迟到、早退一次扣1分，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分（住院治疗不扣分），旷工一天扣5分。
2、为政清廉，遵章守纪，不贪赃枉法，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不任人唯亲，如发现上述行为，视情节扣10—20分。
3、因违规违纪被上级有关部门给予处分，一次扣20分。
4、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则，如不服从组织调动和不听从领导安排的一次扣5分。
5、积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。如确有急事不能参加，需经主要领导批准，无故不参加的，每缺席一次扣4分。
6、不准在办公室从事赌博活动；除工会活动外，工作时间不准进行各种娱乐活动；中午不准喝酒（接待客人需事先请示）。违规一次扣4分。
7、办公物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对检查不合格的办公室每次扣该办公室每个工作人员2分。
8、坚持值班值宿制度，对擅自离岗、脱岗的发现一次扣5分，造成严重后果的除党纪、政纪处分外，取消年终一切奖金及补助。
（四）工作业绩（30分）
1、履行职责，恪尽职守，认真做好本职工作，高质量地完成领导交办的各项工作任务。不按时完成工作任务或工作出现较大错误的扣3—5分；在各项工作中上访问题未及时解决的，视责任轻重及上访级别，扣具体责任人3—5分；因工作失误造成不良影响的扣责任人3—5分。
2、年初工作计划具体细致，年末工作总结客观全面，并做好全年材料的归档收缴工作。如做的不合格扣责任人2分。
3、个人被评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进，每次加
1、
2、
5、
10、20分（以奖状、证书或文件为证明）；机关部门集体评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进，部门每人加
1、
2、
5、
10、20分（以奖状证书或文件为证明）。
二、考核结果、奖励及处罚
（一）年终奖金与考核挂钩。年终根据机关奖金总额计算每1分的奖金额，每人年终考核得分乘以每1分奖金额为个人年终应得奖金额。
（二）年终考核总分数低于80分的，取消年终一切评奖资格。
（三）病、事假全年累计超过15天，扣年终奖金总额的10；累计超过30天，扣年终奖金总额的20；累计超过45天，扣年终奖金总额的30；累计超过60天，扣年终奖金总额的50；累计超过75天，扣年终全部奖金。
四、考核工作领导及分工
（一）成立考核领导小组，负责对机关工作人员目标管理百分考核工作的领导和考核结果的审定。考核领导小组及分工如下：组长：××副组长：××××成员：××××××××
（二）机关学习及各项活动由宣传委员和办公室负责考核。
（三）工作纪律及工作作风由纪检委员和办公室负责考核。
（四）工作业绩由党政一把手和主管领导负责考核。
（五）日常考核记录由办公室负责整理和归档。
五、考核范围本考核办法的考核对象为机关在岗的出勤人员。本办法未尽事宜参照有关规定执行。本办法自二00六年三月一日
起实行。中共××镇委员会××镇人民政府二00六年三月一日
推荐第10篇：政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核
暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条 考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。
第三条 考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
第二章 考核内容和标准
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；
勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；
廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。
第六条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。
第八条 年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。
第九条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第十条 确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
（二）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；
（三）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新意识；
（四）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著或作出突出贡献，服务对象满意度高；
（五）在廉洁从业方面具有模范作用。第十一条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
（二）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；
（三）公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；
（四）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
（五）廉洁从业。
第十二条 工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：
（一）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
（二）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
（三）公益服务意识和工作责任心一般，工作纪律较差，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
（四）基本能够履行岗位职责，但完成的工作数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度低；
（五）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。第十三条 工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差，或者道德品质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（三）公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；
（四）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十四条 管理人员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。科科负责人能出色完成岗位目标或任期目标。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。科科负责人能较好完成岗位目标或任期目标。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉。工作态度端正，基本能够完成工作任务。科科负责人能够完成岗位目标或任期目标。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。科科负责人不能完成岗位目标或任期目标。
第十五条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故或重大失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第十六条 工勤技能人员考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，无责任事故或严重失误，注重劳动安全，基本能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十七条 年度考核优秀等次人数一般不超过参加年度考核的工作人员总数的15%。
第十八条 聘期考核的结果分为合格、不合格两个等次。 完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标，聘期考核确定为合格等次。
未完成聘用合同规定的聘期任务或者未实现聘用合同规定的聘期目标，聘期考核确定为不合格等次。
第三章 考核程序和方法
第十九条 工作人员考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，按照规定的程序进行。实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门的指导下进行。
第二十条 工作人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作表现相统一的方法。
第二十一条 年度考核的基本程序：
（一）被考核人员进行个人履职总结，填写《政府事业单位工作人员年度考核登记表》；
（二）在一定范围内组成考核单元并组织个人述职；
（三）各考核单元在个人述职并征集群众意见的基础上进行评议，提出考核等次的建议；
（四）单位考核组对下属各考核单元提出的考核意见及考核等次建议进行综合评价，确定考核等次。对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话；
（五）单位负责人签署考核等次意见；
（六）被考核人员签字确认考核结果；
（七）人事部门将考核结果归档。
第二十二条 具有下列情形之一的，工作人员可以按照有关规定，在接到考核结果通知之日起十日内向考核组申请复核。考核组在十日内提出复核意见，以书面形式通知本人。本人若对复核意见不服，可以向上级主管部门提出申诉：
（一）被确定为不参加年度考核对象；
（二）年度考核被确定为基本合格、不合格等次；
（三）聘期考核被确定为不合格等次。申诉期间不影响原考核结果执行。
第二十三条 单位领导人员，按干部（人事）管理权限由主管部门进行考核。
第二十四条 年度考核和聘期考核一般采取个人总结、科科内部评议、综合评价等方法进行。
第二十五条 科科内部评议主要通过科科内部人员的评价，了解工作人员的实际工作表现以及在本科科工作人员中的公认度。
部门内部评议一般采取个别谈话、召开座谈会、填写评议表等方式进行。
第二十六条 综合评价主要科科内部评议结果和平时考核情况进行分析比较，相互补充印证，全面、客观、公正地对事业单位工作人员作出评价。
第四章 几类特殊人员的考核
第二十七条 对新进人员的考核，按照下列规定办理：
（一）首次就业，在试用期内的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；
（二）非首次就业，本年度在本单位工作不满半年(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定等次；
（三）非首次就业，本年度在本单位工作满半年(含试用期)，参加年度考核，确定等次；
（四）军队转业干部，由单位进行考核，其转业前情况，可参阅转业时的鉴定，一般确定为合格及以上等次。
第二十八条 对单位派出挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的工作人员的考核，按照相关文件规则执行。
第二十九条 病假(因工负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
第三十条 未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
第三十一条 工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不能确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 第三十二条 工作人员涉嫌违法、违纪被立案调查尚未作出结论的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分或者给予警告处分的，按照规定补写评语、补定等次。
第三十三条 对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
第五章 考核结果的使用
第三十四条 工作人员平时考核和年度考核结果作为其发放绩效工资、续聘、解聘、奖励、晋升、培训、调整岗位的主要依据。
第三十五条 工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定正常晋升薪级工资；
（二）年度考核被确定为优秀等次的，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑；
（三）管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；
（四）专业技术人员连续两年被确定为优秀等次的，在上一层级专业技术岗位空缺内，符合相应条件的可优先推荐参加上一层级专业技术职务任职资格的评审及岗位聘用；
（五）工勤技能人员连续两年考核被确定为优秀等次的，同等条件下可优先聘用同级或上一级工勤技能等级。
第三十六条 工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）薪级工资不予晋升；
（三）连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。
第三十七条 工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
（一）薪级工资不予晋升；
（二）向较低等级调整岗位；
（三）本年度不计算为现聘岗位的任职年限；
（四）一年内不得参加较高等级岗位的竞聘；
（五）连续两年被确定为不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后再竞聘新的工作岗位；
（六）考核不合格被调整岗位的，对其聘用合同作相应变更，岗位工资按新聘岗位确定。
第三十八条 事业单位新聘用人员试用期满，考核不合格的，不予正式聘用。
第三十九条 考核结果可在评选先进活动、开展表彰奖励工作、科技项目申报等工作中适用。
第六章 考核工作的组织领导
第四十条 考核前成立考核组，负责拟定考核标准、制定考核办法并组织实施，审定人员考核等次，受理对考核结果的复核申请等。考核组的办事机构设在人事科。考核组在考核工作中按照有关规定实行回避制度。
第四十一条 要增加考核工作的透明度，考核的主要内容、标准、程序和考核最终结果应当公开。
第四十二条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第四十三条 年度考核结束后，将考核结果汇总情况及考核优秀人员名单报主管部门备案。
第11篇：幼儿园工作人员岗位职责
幼儿园工作人员岗位职责
为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，制定以下岗位责任制： 一，幼儿园工作人员应热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品行良好，为人师表，忠于职责，身体健康。
二、幼儿园园长负责幼儿园的全面工作，其职责如下：
1，贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策和上级主管部门的规定。
2、领导教育、卫生保健、安全保卫工作。
3、负责建立并组织执行各种规章制度。
4、负责调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩。
5、加强工作人员的思想工作，组织文化、业务学习。
6、管理园舍、设备。
7、组织和指导家长工作。
三、幼儿园教师对本班工作全面负责，其主要职责如下：
1、根据国家规定的幼儿园教育纲要，结合本班幼儿的特点和个别差异，制订教育工作计划，并组织实施。
2、观察分析并记录幼儿发展情况。
3、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。
4、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育任务。
5、参加业务学习和幼儿教育研究活动。
6、定期向园长汇报，接受其检查和指导。
四、幼儿园保育员的主要职责如下：
1、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。
2、在教师指导下，管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动。
3、在医务人员和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。
4、妥善保管幼儿衣物和本班设备、用具。
五、幼儿园炊事员的职责如下：
1、妥善保管各种厨具、设备。
2、在医务人员和本班教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。
3、在医务人员指导下，合理调配幼儿的膳食。
4、任何陌生人不准带入园内，上班时候不准带朋友来玩，不准擅自留朋友在园内过夜。
5、有旷工、早退、迟到现象视情节严重扣除工资。
6、工作期间每位教师必须服从上级安排，尽职尽责做好每项工作。
7、工作期间，教师必须以良好的素质教育幼儿，包括言行举止，时刻注意自己的形象。
8、教师不准带情绪上班，天天以良好心态迎接每一天的工作。
第12篇：文化站工作人员岗位职责
يسىپىزەۋ ينروئ شىئىرىلمىداخ يچتەمسىخ يتىكنوپ تەيىنەدەم
文化站工作人员岗位职责
ينرەلتەمسىخ يپسەك يكىذىچىئ يسرىئاد زۆئ اذىتسبئ يكىلرەبىھەر ڭىنىقىلضبب تىكنوپ.1
.صىلىق يطخبي
ينىممبئ،شۇرۇذيبي تبنبق ينرىلتەمسىخ تىرىكنوك كىلىذنۈك ڭىنىتىكنوپ تەيىنەدەم.2 صىتىلطىئ ينىتارىپبئ ەيىسكېيورپ ،رۇسىۋېلېت،شۇرۈقضبب ينىتىمىزلاۈم روت،صىلېۋۈتۈك شۇرۈت ەتكىلىنروجىد، يقىلزبت تىھۈم، شەلتەر شلامىسىت ينرلالبنروژ-پبتىك،يتىمىزلاۈم
.قىلربتبق
ڭىنتەيىلبئبپ،شۇرۇذيبي تبنبق نەلىب قىلپىتكبئ ينرىلتەيىلبئبپ ەيىبرەتنەت-تەيىنەدەم يىۋىممبئ.3
.صىلىق يطخبي ينرىلتەمسىخ شۇرۈتضلانۇرۈئ،شلانلاىپ
ەيىبرەتنەت،يسنبختەئارىق ەلىئبئ رلانبقھىد،ييۆئ تەيىنەدەم يكىدرلانۈيار يئبمىتجىئ،تىنەك .4 كىلىچكەذيەھ ەۋ كىلىچكەتىي ەگرىلتەيىلبئبپ ەۋ يضۈلۇرۈق تەيىنەدەم قىلربتبق يناذيەم صىقىنېچ
.صىلىق
بغرلانۇرۈئ كىلىجىرەد ىرىقۈي،صىلىق تەرازبن ينرىزبب تەيىنەدەم يكىذىكىلەۋەت.5 پۇرۈطكەت ينرىلسارىم تەيىنەدەم يىددبم ىريەغ ەۋ ىرىلقلربكىدبي تەيىنەدەم،پىطىلسبم
.شۈلۈب لۈئسەم ەگىتىمسىخ شاذغوق،شلاقىنېئ
.شلانۇرۈئ ينرەلتەمسىخ بقضبب نبغرۈتضلانۇرۈئ يقىلضبب تىكنوپ.6
第13篇：学校食堂工作人员岗位职责
学校食堂工作人员岗位职责
一、管理员职责
食堂管理员岗位责任制食堂管理员接受总务处领导必须带领全体炊事员共同办好食堂，努力开辟伙食货源，安排好师生就餐和客饭供应工作，搞好食堂卫生，这是食堂管理员职责。
（一）、组织全体炊事员认真学习政治和业务，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。
（二）、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并经产做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量和伙食质量。
（三）、合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制。
（四）、搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒。
（五）、加强食堂炊事、设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作，提高炊事设备利用率。
（六）、对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。防止盲目下料和食品浪费，堵塞漏洞，合理定价，掌握当月成本核算和盈亏情况。
（七）、协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家积极性工作，创造良好食堂工作环境。
（八）、切实了解食堂情况，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向总务处汇报。
（九）、掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法和听取意见，不断改进食堂工作，从而提高食堂管理水平。
（十一）、认真做好年终食堂工作总结，并提出今后食堂工作改进意见和措施。
二、采购员职责
（一）、必须熟悉本食堂所用的各种食品与原料的品种及相关卫生标准，卫生管理办法及其相关法规。了解各种原辅材料可能存在的卫生问题。
（二）、应熟练掌握必要的感官检查方法，采购食品时必须察看包装标识或产品说明书是否按《食品卫生法》规定标出了品名、产地、生产日期、批号、规格保质期限等，防止购进假冒伪劣产品。
（三）、采购食品必须向供应方索取有关检疫证明或化验单，发现供货方提供不符合卫生要求的食品应拒绝采购。索取的各种卫生证明应保存备查。
（四）、及时掌握相关食品的信息，在保证质量的前提下，应按照价格合理的原则订货，并做到按时、按量、按质，不能耽误正常工作。
（五）、采购食品时应本着深重的原则必须从正常渠道进货到具有规模正规的公司、商店采购食品，不准索要回扣。如需改换原先供货渠道须事先向管理员请示并得到同意。
三、仓库保管员岗位责任
加强仓库科学管理，负责粮食、副食、果物品进出和保管，保证按数和按时发放物品，为伙食加工提供方便。
（一）、进库各项食品要进行认真验收，核对发票、品名、规格、数量、金额是否相符，并在发票背面签名后，把发票交给管理员。
（二）、如发现数量不符、食品变质和污损时，应拒绝进库，并及时向管理员反映情况，以便及时处理或者退货。禽肉类食品必须要有检疫证，否则一律不许入库。
（三）、各类食品(包括粮食)领用发放时，应本着先进先吃，后进后吃原则，以防变质。
（四）、仓库内物品应按类别排放整齐，并标明进货日期和数量，便于发放，并掌握季节变化，及时检查，以防止霉变而造成不必要损失。
（五）、仓库要定期打扫，保持仓库环境卫生，干燥，并防治四害。如发现问题应及时反映，以便采取措施。
（六）、经常与采购员和烧菜人员联系，根据日常供应情况，掌握进出结存情况，以保证各类食品货源及时供应，做到不脱节、不积压、不浪费。
（七）、做好炊事用具和文具保管工作，未经同意，不得任意出借。
（八）、仓库内物品做到日清月结，并经常核对，以保证完整。每月盘点一次，填写库存物品统计表一份交送会计，以便计算成本。
（九）、每天将当日的进出货物账目报于管理员，以便管理员掌握饭、菜成本。
五、炊事员岗位责任制
负责加工和保证按时供应全校用膳师生当天(当餐)所需要的花色品种多样化的荤素菜。
（一）、必须按照每天菜单安排。
（二）、早、晚二班做好协调工作，相互配合，做到分工不分家。
（三）、生熟用具和食品必须严格分开存放，并妥善保管，加工荤素菜，不但要烧熟煮透，还要适合教师口味和营养要求，对变质食品严禁加工。
（四）、对供应后剩余的荤素菜，必须妥善保管，出售时对隔夜荤素菜要回锅再烧，才能供应，如有变质食品应及时向管理员反映情况，便于采取措施。
（五）、加工时要精力集中，做到安全操作，做好落手清洗工作，对灶头、操作台、操作间每餐都要冲洗一次。
第14篇：电教室工作人员岗位职责
电教室工作人员岗位职责
1.热爱现代信息技术教育教学工作。忠诚党的教育事业，按学校拟
定的计划认真做好电教室的管理工作。
2.精心钻研业务，充分利用业余时间加强自学进修，熟练掌握信息
技术方面的知识，提高实际操作能力。
3.在教导处领导下，以各学科教师为主体，开展电教教材使用及软
件制作的应用和研究。
4.电教室分管的录音机、打印机、扫描仪、数码摄像机、视频展示
台、投影机、录像机、电视机、录音带、录像带、电脑、电铃设备、监控室设备、会议室音响设备等由电教管理人员负责协调安装、维护与维修。
5.负责做好电教设备的安装、维护工作，向学校领导提出合理化建
议，做好学校电教建设的发展规划，协助学校购置电教器材。
6.正确使用多媒体，按照教学计划，统筹安排，协助教师进行教育
教学活动。
7.负责全校各教室、多媒体教室及多功能演播厅的使用、维护和管
理，及时上报检查各设备的使用状况。
8.承担学校各种活动摄像、录音、拍照及视频制作、光盘刻录工作。
9.保持多媒体阶梯教室及电教室的整洁。
10.指导和协助教师进行多媒体教学工作。
11.爱护各种电教设备，精心保管和使用。未经主管校长或主管主任
的批准，任何电教软硬件不得外借。
12.负责电教设备、器材的维护和修理。小型修理和维护自行解决，
大型修理和维护由供应商负责，同时报学校审批。
13.负责电教档案资料的建设、管理工作。
14.负责全校网络的维护及畅通。
15.负责学生机房的安全、管理、清洁工作。
16.负责学校学业水平测试、高考会考报名、高考填报志愿等各种无
纸化考试及报名工作。
17.负责省安排的教师远程培训工作。
18.负责不同季节作息时间、高考、学考电铃的编程、软件的安装、
调试、维护和监督工作。
19.负责备课室定时开关门，备课室电脑的维护、维修、定期杀毒的
工作，并保持室内清洁卫生。
20.负责学校全部教室多媒体（电脑、展台、投影仪、多媒体桌）的
检查维护、维修和卫生检查工作
21.负责阶梯教室的音响设备的调试维修和会议过程的音响设备正常
工作。
22.各种硬件电教设备统一建立账目，并在学期末进行检查。软件按
名称、型号等分类登记，并办理使用手续，一并在学期末进行检查。
23.完成学校布置的其他工作。
电教中心
2011/11/2
第15篇：电气工作人员岗位职责
电气工作人员岗位职责
1.遵守公司的各种规章制度，坚持交接班制度，坚守岗位、严格执行电力部门规定的电气安全操作规程
2.熟悉、掌握本公司各种电气设备的名称、性能、结构、规格、工作原理和用途等
3.坚持对电气设备的巡检制度，及时发现问题、解决问题，提高设备的运转率和完好率
4.制止违章作业及操作工违反电器操作规程和超负荷运行，防止事故发生
5.认真填写各项原始记录，交接班应详细交清各项记录和电气设备各项记录及电气设备存在的问题
6.发现隐患故障时应及时处理，并汇报部门领导，定期检查电气设备和线路的安全性
7.负责当班电气设备的维护工作，努力提高技术水平，提高维修质量
8.完成上级交办的临时任务，对因生产需要临时改动电气设备或线路时应作好记录，并向下一班交待和汇报上级
9.保持电力室、电气设备整洁，无积灰、蜘蛛网，做好本岗位区域内的环境卫生
10.对班长指派的工作要认真完成并向班长汇报总结
第16篇：销售部工作人员岗位职责
二、销售部工作人员岗位职责
（一）、销售主管职责
1、根据项目销售目标制定销售年度计划。督导、激励销售员及时完成销售工作，并协调销售员与公司之间的关系。
2、掌握项目销售情况及市场动态及时向上级反映，同时提出策略性建议。
3、帮助销售员解决销售过程出现的问题，并协调销售员之间的矛盾，做出处理意见。
4、负责安排销售员的日常工作并进行考核，作好楼盘信息资料的安全保密工作。
5、协调销售部和公司其他部门之间的关系。
6、负责安排售楼销售员的值班表，作好考勤记录。
7、安排销售员接听电话、现场接待客户的顺序。
8、及时协调、解决销售员因业务交叉等引起的冲突和矛盾。
9、主任必须监督、保持销售现场的清洁卫生。
10、义务帮助销售员进行接待工作，协助销售员成单。
11、组织售楼处每天、每周、每月例会，随时解决销售中存在的问题，并作好会议记录。
12、销售主管必须严格认真审核认购书或临时认购书并签字。
13、负责除日常销售工作以外的诸如客户更名、退房等相关业务。客户更名、退房等事宜应及时向公司销售部汇报。
14、在广告期间按周填报广告效果评估表。
15、每日向公司销售部汇报楼盘销售成交情况。
16、主管不得因私人事情离开销售现场，如遇特殊情况，必须请示公司总监。
17、若有违纪或造成公司损害及未完成工作任务等现象，将随时免除职务，后果严重者，按公司有关制度处罚。
18、负责与公司负责人核对确认销售统计表，每月25日上午前将销售月报投递交至销售部，每月最后一天上午前将考勤、工资、提成统计表等报公司销售部。
19、每周六在售楼处开例会，并将本周的临时认购书原件或复印件交销售部，以及商讨解决销售事宜。
（二）、销售员职责
1、解答客户咨询、协调客户与公司之间的关系，努力完成销售工作。
2、如实反映市场动态及工程进展具体情况。
3、汇兑每日来电、来人情况、作好来电来访客户登记及营业日报表。
4、保持与老客户之间联系，及时征求其对公司的意见并作好记录。
5、保持售楼处卫生清洁。
6、负责销售部宣传资料及合同等的管理工作。
7、努力学习各项业务知识，不断提高业务水平。
8、协助业主办理按揭贷款、产权证等事宜。
8、负责营销部宣传资料及合同等的管理工作。
9、及时分析暂未成交或未成交的真正原因记录在案。
10、服从销售主管的管理与工作安排。
11、协助配合销售主管作好售楼处的工作。
12、当销售主管不在时，自觉作好售楼处的各项工作。
13、协助销售主管准备销售所需的各种资料。
三、销售部工作人员处罚制度
（一）销售主管处罚制度
1、若销售主管不在时，有销售员不穿工装、工装不整、看电视、在前台打打闹闹等现象，销售主管未予以处理，每次扣工资50元。
2、在执行考勤制度上，销售主管若有纵容、包庇、记录不实等情况，扣工资50元/次。
3、销售主管若迟到、早退，扣工资30元/次；无故旷工者，扣工资50元/次（特殊情况请示总监）。
4、销售主管未得到发展商同意超出折扣权限给客户打折，则扣发当月工资，若因此给公司带来经济损失，销售主管负全部责任，情况严重者将给予辞退。
5、销售主管迟交销售周报、月报、考勤、工资、提成等统计表，扣工资30元/次。
6、销售主管未经过总监的同意，在上班时间私人事情离开销售现场，扣工资50元/次。
7、若有重卖等现象发生，销售主管负主要责任，造成的经济损失由销售主管承担全部责任；若销售主管因工作或休息等正常原因不在售楼处，而有重卖现场发生，造成的经济责任由销售主管和销售员承担。
8、销售主管若有违纪、工作失职及未完成工作任务或造成公司损害等现象，扣除工资50-100元/次，情况严重者，将随时免除职务，并按公司制度和有关法规追究责任。
9、公司例会，销售主管若迟到，扣工资50元/次，若无故缺席，扣工资100元/次。
四、销售部工作人员入职、辞职、解聘规定
（一） 入职
销售主管由公司公开招聘或内部推荐有楼盘销售管理经验的专业人士，通过做楼盘销售大纲、管理制度及工计划等作为入职考核条件。考核合格后，方可入职试用。公司新聘销售员，见习培训为一周，主要工作是掌握楼盘概况、了解周边楼盘情况、模拟学习等，经公司考核合格后，方可上岗售楼。
（二） 辞职
销售主管须提前一个月书面提交辞职报告于公司销售部，销售员须提前十五天书面提交辞职报告于销售主管上报公司销售部，并于离前办理好工作移交。若不按照此规定，扣除当月工资及提成。
（三） 提成
若有严重违反公司、售楼处规章制度或造成公司损害及未完成工
作任务等，公司将予以处理或解聘，并承担相应的经济、法律责任。
第17篇：康复工作人员岗位职责
康复工作人员岗位职责
一、接诊患者、采集病历及进行体格检查，经功能评估后，列出患者存在的有待康复的问题，制定进一步检查、观察及康复治疗计划。
二、对住院患者负责查房或会诊，及时开出临床医师医嘱或作康复处理的意见。对门诊患者进行复诊及处理。
三、指导、监督、协调各部门的康复治疗工作。
四、主持评价和病例讨论会、出院前的评定分析总结会(决定能不能出院及出院后的继续康复计划）。
五、高年资医师主持康复专业协作组，检查督促各相关专业治疗工作和负责领导本专业（一般按系统疾病分）的康复医疗、科研、教学工作。
第18篇：医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责八十
四、汽车司机职责
1.在管-理-员领导下，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达，迅速出车，医院工作人员岗位职责。
2.定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。
3.遵守交通规则。任务完成立即返回，不私自出车。
4.爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。
5.司机实行二十四小时值班制。
八十
五、营养室(部)主任(主管技师)职责
1.在院长领导下，负责本室(部)的业务和行政管理工作。
2.制定本室(部)工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系，必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。
4.建立各种营养制度、厨房、管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。
5.经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。
6.负责本室(部)工作人员的技术考核和思想教育工作，提出升、调、奖、惩的意见。
7.督促、检查本室的财务管理工作，决定厨房的建设和购置计划。
8.领导所属人员的业务学习，开展科研和教学工作。组织营养技术人员的培训提高等。
9.主持营养室(部)的各项会议，布置和检查工作，安排科室内的分工等。
副主任协助主任负责相应的工作。
八十
六、营养技师(技士)职责
1.在营养室(部)主任领导和主管技师指导下，协助进行行政技术管理工作及教学工作。
2.按照治疗要求和病员的饮食习惯，计划和拟定各类食谱，规划数量，并计算营养价值。
3.深入病房，了解营养治疗的效果和配膳情况，听取意见，改进工作。
4.负责食品的鉴定，检查、督促、指导饮食制备和分发，并在开餐前进行尝检，使符合治疗原则、营养要求、卫生标准及制品应具备的条件。
5.营养技师应协助医师规定营养治疗原则，遇有不符合营养治疗原则的问题时，可以提出改变意见。
6.组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识，交流烹调技术，向病人进行宣教工作等。
7.汇总第二天各种治疗饮食数目。
八十
七、病员食堂管-理-员职责
1.在营养室(部)主任领导和主管技师的指导下，负责管理营养室(部)的行政事务，和炊、配人员的政治思想教育工作，管理制度《医院工作人员岗位职责》。
2.协助室(部)主任和营养技术人员抓好采购员的工作，如计划购买主副食的数量、品种等。
3.协助室(部)主任和营养技术人员检查财务开支情况，做好经济核算，做到账目清楚，收支平衡。
4.深入科室，听取病员对饮食的意见和要求，不断提高饮食质量，积极主动配合临床医疗工作。
5.检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行，进行考勤考绩工作。
6.搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等工作。
7.负责病员食堂的安全保卫工作。
八十
八、职工食堂管-理-员职责
1.在总务科长领导下，负责管理食堂人员的学习及思想工作，做好职工的饮食管理
2.深入科室，听取群众对饮食的意见和要求，千方百计为职工搞好饮食工作，提高饮食质量。
3.检查食堂财务开支情况，掌握预算。
4.检查、督促食堂规章制度和工作人员职责的落实，负责人员的调配，制订安全措施，保持室内外清洁卫生、饮食卫生，定期公布账目。
八十
九、厨师、炊事员职责
1.在食堂管-理-员的领导下负责供应住院病员及全院职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。
2.根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合医疗。
3.精打细算，节约用粮、煤、水、电，爱护公物，管好物资。
4.严格执行卫生“五四”制度，加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手、带口罩和帽子。注意安全，防止意外。
5.轮流值班，负责准时做好夜餐，保证新入院病员及迟下班人员用膳。
6.做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
九
十、配餐员职责
1.在病员灶管-理-员的领导下，负责点、送病员饮食，做好病员饮食的供应工作。
2.熟悉治疗饮食的种类，根据医嘱与病员饮食计划，按时、准确、热情地将饮食送发到病员床边。
3.负责每天统计第二天饮食，及时回收餐具，避免损失，便利周转。洗餐具时小心操作，搞好消毒，节约用水。
4.虚心听取病员意见，并向领导反映，及时改进。
5.每天清洗配餐间、餐车、残渣桶。
6.注意个人清洁卫生，工作时穿戴工作衣帽、口罩。
九十
一、被服供应站(洗衣房)工作人员职责
1.在总务科长领导下负责全院被服洗涤、保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房、门诊。
2.严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。
3.严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
4.爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用布、水、电、肥皂及其它材料等。
5.加强烤房管理，严防烤损被服，做好防火、防盗及机器保养管理工作。
九十
二、锅炉工人职责
1.在管-理-员领导下负责全院蒸气、暖气、热水、开水的供应，树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗和生活上的需要。
2.坚守岗位，严格执行安全生产和操作规程，注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况，及时添煤加水，清膛查漏，保证锅炉的正常运转。
3.认真做好锅炉的日常检修、保养和防护，并制订计划，定期检修。
4.加强与各部门联系，听取意见，改进工作，并防止滥用浪费。
5.不断总结烧煤技术，烧好烧透，节约用煤。
九十
三、实验动物饲养员职责
1.科学饲养各种实验动物，保证医疗、教学、科研的需要。
2.负责实验动物手术前后的护理和登记工作。
3.定期清扫室内外卫生，保持饲养场所清洁干燥。
4.勤俭节约，精打细算，爱护公物，管好动物。
5.做好动物繁殖分养和预防接种工作。
九十
四、太平间工人职责
1.负责接尸体、保管尸体，保持室内外清洁、通风。
2.领取尸体时要认真核对死亡卡片，防止差错。
3.尸体接走后及时清洗消毒铺位。
4.遇有过期未行火化者，应报总务科领导和住院处处理。如有无主尸体，报请院领导处理。
5.经常检查存放尸体的低温效能，发现问题立即报告。
九十
五、电梯工人职责
1.坚守工作岗位，集中精力，开好电梯，保证安全。
2.保管好电梯，防止梯门被推车及重物撞坏。
3.保持电梯房内清洁、通风、干燥，传染病员或传染尸体使用后要进行消毒。
九十
六、传达门卫人员职责
1.坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。
2.对来访者、诊病及探视病员者，要态度和蔼，热情接待，耐心解释。
3.严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。
4.检查出院病员出院许可证。陪伴带物外出要有病房通行证方可放行。
九十
七、电话员职责
1.坚守工作岗位，做好保密工作，准时接-班，集中精力，注意讯号，动作快、准，防止差错。
2.对待通话双方要态度热情，语调和气，不窃-听通知内容。
3.机件失录阻滞，及时维修，保证电话畅通。
第19篇：食堂工作人员岗位职责
食堂工作人员岗位职责
为提高公司出差员工伙食质量，保证伙食卫生状况，加强公司员工凝聚力，现制订以下制度：
1、炊事员必须严格遵守公司的规章制度，坚守工作岗位，遇事需请假，未经同意不得擅自离开工作岗位。
2、炊事员需热爱本职、认真负责，饭菜要科学搭配，保证饭菜营养，口味纯正。伙食管理要精打细算，注意节约，在标准定额内，保证员工吃好吃饱，严禁铺张浪费。
3、炊事员制定食谱，公布账目，坚持逐日登记，并报相关行政管理人员处逐日结算，做到日清月结，帐物相符。
4、炊事员必须讲究个人卫生，要及时打扫厨房卫生，及时清洁炊具，厨房配餐设备应定期清理消毒，厨房物品摆放整齐有序，保证厨房有良好的卫生环境。
5、餐后由炊事员对厨房、餐厅等地方进行打扫，做到每餐一次小清洁，每周一次大清洁。努力做到无老鼠、无苍蝇、无蟑螂和其它有害昆虫及孳生条件。
6、炊事员应妥善保管干、鲜食品，杜绝霉烂变质的食品下锅，每餐所做的饭菜都要妥善保管。确保就餐员工饮食安全，防止食物中毒事故的发生。
7、生熟食品要分开存放并要用网罩遮盖，制作生熟食品的工具要区分开，杜绝食品混放、混存。
8、厨房污物桶应当天清理。清洁用具集中存放，与杀虫剂分开放置，防止中毒事故的发生。
9、炊事员在使用电、气、水时必须依据安全规范进行操作。
10、炊事员要保证按时开饭。
11、炊事员应不断提高烹饪技术，逐步提高技能，以满足就餐员工生活的需求。
12、炊事员应听取就餐员工的意见，根据实际情况对伙食进行改善。
员工就餐管理
1、严禁私自携带非本公司员工到食堂就餐，违者罚款50元。
2、如有员工家属探亲来访，需到食堂就餐，应提前告知公司相关行政负责人，并缴纳相应餐费。(暂订6元/餐/人）。
四川主流建筑装饰工程有限公司
第20篇：氧气站工作人员岗位职责
氧气站工作人员岗位职责
1.负责全院的氧气供应与设备设施维护工作，确保氧气安全运行，保证安全及时的氧气供应；
2.负责液氧站的安全运行与液氧充装工作，严格遵守岗位责任制和安全操作规程；3.负责瓶氧站的安全运行与瓶装氧的充装工作，严格遵守岗位责任制和安全操作规程； 4.掌握本班的设备性能技术参数，负责设备维护、保养，坚持各项维保记录； 5.负责协助检验部门做好液氧槽罐定检和安全附件的校验工作；
6.负责与液氧供应与瓶氧供应厂家的沟通联系，确保医用氧气达到医疗卫生许可，确保氧气的及时供应；
7.负责医用氧气的应急保障工作，确保在应急情况下的氧气供应安全，确保应急保障设备的可靠运行；
8.负责设备机房的安全、卫生与工具管理。
泵房与换热站工作人员岗位职责
1.负责全院泵房和分换热站的运行、维护、保养工作；
2.负责分换热站的运行管理，严格遵守操作规程，安全供热；3.负责水泵房设施的运行与维护，确保正常供水；
4.根据设备运行周期，定期对设备进行检查，保证设备的安全等级和质量标准，确保设备安全稳定运行；
5.建立设备维护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案；
6.所有特种设备的安全附件必须按要求进行安全检测。
配电机房工作人员岗位职责
1.负责全院电力设备的运行、检修、保养及日常维修工作，必须经过专业培训持证上岗；
2.负责定期下查、下修，发现问题及时处理或及时反映，消除安全隐患；
3.负责对电力设备运转情况的日巡查制度，监视各仪表的工作情况，正确抄录各项数据，认真填写运行记录，发现问题应立即处理、汇报；4.熟练掌握医院的供电方式、状态、线路走向及电力设备的原理、技术性能及操作规程。做好日常维护和例行保养，严格执行各项操作规程；
5.负责电力设备故障检修与排查，并认真做好记录，重大问题的应急处置及时汇报；6.负责机房与设备的防火、防水、安全工作，保持机房和值班现场所干净整洁； 7.负责配电房的24小时值班工作、执行交接班和人员进出的有关规定，做好交接班工作，确保配电设备安全运行；
8.负责妥善保管公用设备各个人工具，厉行节约，修旧利废，杜绝材料流失和浪费现象；
9.对配电房设备的技术资料、运行记录建立档案并保存好，若有变动应及时修正补充。
换热站工作人员岗位职责
1.负责医院主换热站运行与维护工作，必须经过专业培训持证上岗；
2.负责换热站的安全运行，严格执行各项操作规程，认真执行《巡回检查制度》，填写各项运行记录，保证设备安全运行；
3.熟悉热交换站系统的结构和性能，认真监视各设备的运行情况，根据情况，对设备进行必要的调整；
4.负责设备在运行中故障或异常情况的排查与应急处置，并报主管负责人；5.负责做好换热站设备、辅机及安全附件的维护保养工作，保证设备正常运行； 6.保持机房与办公场所整齐清洁，所配备的工具设施要保管完善并存放整齐。
制冷站工作人员岗位职责
1.负责全院中央空调系统的运行与维护工作，必须经过培训持证上岗；
2.熟悉设备结构、性能原理，严格执行安全操作规程与流程操作；
3.负责设备设施的安全、高效运行，做好24小时值班与交接班工作，完备运行及故障排查记录；
4.负责下查、下修与日常维护工作，做好维修记录与反馈工作；
5.负责设备日常及月度保养工作，确保重点设备经常处于良好的技术状态；6.严禁擅自更改机组各参数的整定值，若有需要应事先通知厂方调试人员，经许可后方可变动，并将变动参数做记录； 7.负责停机其间冷水机组辅助设备清洁及日常养护，保持机房内的环境整洁。
生活垃圾管理规定
1.严格区分医疗垃圾和生活垃圾，医疗垃圾用黄色塑料袋包装、生活垃圾用黑色塑料袋包装，做到分别消毒、分别处理；
2.生活垃圾日产日清；环境垃圾由环卫工人清扫清运至垃圾中转站；病区生活垃圾由专人车上门收集，运送到医院垃圾站；
3.垃圾中转站为医院生活垃圾集中贮存地，由专人负责管理；每天二次对垃圾、垃圾车和站内环境进行消毒灭菌。地槽积水每周消毒清理已次；应保证环境整洁、无蝇无蛆、无异臭味；
4.封闭式垃圾车系医院生活垃圾专用运输车，应保持车况良好，及时满足生活垃圾清运需要；垃圾装车后，应对车辆外部进行消毒处理才能出车，运送到环卫局规定的垃圾处理厂倾到；
5.生活垃圾处理流程图（见工作流程）。
医疗废弃物收集、转运贮存管理规定
1.医疗废弃物收集运转处置工作，必须符合医院感染管理要求；
2.每日上午8:30-11:00，下午3:00-5:00，到病房集中收集处置；
3.每日对运输工具、贮存间进行2次清扫消毒，保持干净，杜绝二次污染；4.医废收集人员必须进行岗前培训，合格后挂牌上岗；
5.工作时必须做好个人防护，穿好防护服，戴上手套、口罩和帽子，穿上防护鞋；6.每天做好科室医疗废物的交接登记工作，包括医废的重量、种类，做好双签名，并注明日期和特别说明，以备检查。
医疗废物院内运输管理规定
1.运输工具专用，且密封、易于清洁，可采用带盖塑料桶等容器，运送前检查存放医疗废物的标识及封口是否符合要求；
2.一律从货梯运送，并固定院内运送路线，做到专人、专时、专线、专工具；3.运送人员在运送途中应注意防止容器破损和医疗废物流失、泄露及扩散，并防止医疗废物直接接触身体； 4.不得将不符合要求的医疗废物运送到内部指定的暂时存储地点； 5.运送结束后储存地点及运送工具均要清洁消毒，采用次氯酸；
6.运送时必须穿工作服、戴手套、口罩、胶鞋、帽子，近距离接触戴护目镜；工作结束时立即进行手清洁、消毒并洗澡，做好个人防护。
污水处理工作与管理规定
1.医院污水处理设备24小时开机运行，确保处理后的污水达到市环保部门规定的排放标准；
2.工作人员严格履行交班制度，认真填写运行记录，及时加料，坚守岗位，不得擅自脱岗；
3.熟练掌握设备性能，遵照《安全操作规程》熟练操作，经常检查设备运行情况，严禁违章操作；
4.随时观察污水数量的变化，及时准确的调整设加量，以保证处理费用合理，污水达标排放；
5.每日定时做好自测记录，随时接受合肥市环保部门和防疫站的监测检查，保存各项测查资料；
6.管理和工作人员应掌握环保政策法规，加强业务知识学习和培训，做到懂法守法。
污染源自动监控系统管理规定
1.建设监控系统运行管理，记录每天监控系统运行情况；
2.确保监控系统每天供电24小时不得停电；3.爱护设备，保持设备清洁卫生； 4.不随意修改设备参数和原始记录； 5.管泵及贮水系统每周清洗一次；
6.设备每季度与监测站对比监测一次及时校验；7.发现设备故障及时与生产厂家联系限期修复。
医疗废物集中存放场所管理规定
1.设专职人员负责管理；2.不得在露天存放； 3.有明显警示标识；
4.医疗废物日产日清，存放时间不能过久（不超过1天）；5.容器绝对密封；
6.远离医疗区、食品加工区和人员活动区；
7.有防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗以及预防儿童接触等安全措施；8.定期清洁和消毒；
9.暂时储存病量性废物，应当具备低温储存或者防腐条件；
10.医疗废物转交出去后，立即对存放地、工具进行清洁和消毒处理。
医疗废物分类收集管理规定
1.各类废物不能混合收集；
2.给类废物包装物均要有明显标识且无破损；3.少量的药物性废物可放入感染性废物； 4.放人垃圾袋里的任何废物不得再取出； 5.医疗废物达垃圾袋的3/4时即封口； 6.垃圾袋外表面有污染时增加一层包装。
医疗废物交接登记管理规定
1.病区与暂存地要做好交接登记；
2.暂存地与垃圾垃圾处理中心的交接，依照危险废物转移联单制填写，转移联单资料至少保存3年；
3.自行焚烧的废物要做好焚烧登记，资料至少保存3年；
4.对于回收利用的一次性输液器的空针交交接登记资料至少保存3年。且回收的数量应与发放的数量基本一致。
二次供水设施卫生工作与管理规定 1.管理部门负责二次供水设施的日常运转、保养，每季度对设施进行一次清洗消毒，做好记录并对水质进行检验，水质须符合《生活饮用水卫生标准》要求； 2.二次供水设施须加盖、加锁，保持周围环境清洁整齐；
3.组织管水人员每年健康检查一次，健康检查和卫生知识培训合格上岗；
4.供水时发现水质污染现象，及时查明原因，采取措施消除隐患，并及时报告市卫生监督所；
5.供水设施清洗消毒记录，水质检验报告等资料妥善保留，逐年建档。
液氧站工作与管理规定
1.严格执行各项规章制度，严格执行安全操作规程，严格按照标准进行设备检查，严格执行使用许可证制度，确保安全运行，确保氧气的正常供应；
2.工作人员应坚守岗位，不擅离职守，定期接受专业培训，合格上岗；要认真如实地交接班，对各班发生的情况，双方不得隐瞒，认真填写交接班登记本，并注明交接班时间；如液氧降至警戒容量上，及时通知供氧；
3.氧气站工作人员要认真学习防火知识熟练使用各种消防器材严格遵守安全操作规程站内严禁烟火；
4.经常对瓶装氧气瓶进行检查阀门与管道连接处不得漏气发现问题应及时处理和更换；5.保证临床用气的安全稳定，汇流排送气时氧气管道阀门应缓慢开关，下班前或施工现场停止用气时要及时关闭阀门，停止供气工作中认真监视各压力表计变化； 6.非本站工作人员不得入内，不得在站内接待其他人员，不做与工作无关的事情； 7.氧站内绝对禁火，氧气部件上应绝对禁油。交班前必须打扫卫生，保持室内设备的整洁；
8.对机房设备及各终端使用器每周检查一次，发现问题及时解决并记录。
液氧站安全管理制度
一、液氧贮存的安全管理
我院是由液氧作为主要的供氧源，贮存一定的液氧是为了保证用氧的连续性和安全性，随之而来的液氧贮存过程又是一个很复杂的安全管理问题。几十立方米乃至上百立方米液氧的长期存放无疑是一个巨大的安全隐患，一旦发生事故，后果不堪设想，为确保液氧安全贮存，应做好以下几方面的安全管理工作。 1.在液氧贮存现场应配置足够的消防设施，如大型C02干粉灭火器、消防栓等。同时应考虑在现场条件许可的情况下，尽可能的配置或利用原有的液氧、液氩贮槽足够的液氩、液氩量，当液氧贮槽泄漏，现场氧浓度超标，靠自然通风不能很快降下来时，可启开中压氮气贮罐阀门用氮气进行稀释，效果十分明显。万一发生火灾，可采用远距离遥控打开液氮、液氩贮槽紧急喷射装置进行有效灭火，可避免重大事故发生。 2.氧贮槽现场严禁存放易燃易爆物品，照明及电气开关必须是防爆型的。
3.液氧贮槽必须设置单独的导除静电设施和防雷击装置。导除静电的接地电阻不得大于100Ω，防雷击装置最大冲击电阻不得大于30Ω，并且要做到至少每年测定一次。
4.液氧贮存场所四周必须设置牢固可靠的防护围栏，安全通道和安全口，并有醒目的警示标志。
5.严格控制贮槽液氧中的乙炔含量和总炔量，每周至少分析化验一次。其乙炔含量不得超过0.1X10-6总炔含量不得超50X10-4，超过时必须及时排放液氧进行置换处理。 6.为防止液氧贮槽上管道、阀门处碳氢化合物局部浓缩积骤，应对不常使用的阀门每周至少开关一次，时间应在15分钟以上，使管道、阀门中的死气强行流动，以稀释其中的碳化合物，避免局部燃爆事故发生。
7.氧气是不燃气体，但由于碳氢化合物和激发能源的存在，就具备了燃爆的可能性。因此要最大限度地消除引发液氧燃爆的激发能源，液氧贮存期间，应尽量避免与其有关的检修作业，严禁对液氧设施进行撞击、加热、焊接。
8.液氧贮存的时间不宜太长，即使是乙炔等碳氢化合物不超标，也要定期进行置换。静态贮存至少3个月置换一次，动态贮存至少半年置换一次，这样才能防患于未然。
液氧充装的安全管理
液氧充装是指对液氧用户汽车槽车的充装。液氧的充装关系到充装单位、用户及道路交通、公共场所的安全。因此，必须树立大安全的思想，增强社会安全责任意识，把好液氧充装安全关。液氧充装的安全管理有以下几方面的具体工作。 1.加强对用户汽车槽车的安全检查，把事故隐患消灭在充装前 （1）对用户汽车槽车随车必带的证件和资料进行检查，检查项目为： a.汽车槽车使用证。
b.机动车驾驶执照和汽车槽车准驾证。 c.押运员证。 d．汽车槽车定期检验报告复印件。 e.液面计指示刻度与容积的对应关系表。 f.运行检查记录。 g.汽车槽车装卸记录。
（2）对用户汽车槽车的安全附件，消防设施进行检查。检查项目为： a.安全阀 b.爆破片装置 c.液面计 d.压力表 e.装卸阀门 f.车用灭火器 g.导静电接地装置
（3）对用户汽车槽车的漆色、字样、标志进行检查。检查项目为
a.罐体颜色 b.字样、字迹 c.环形色带 d.图形标志 e．危险品标志
（4）严格执行“七不充装”的规定。凡有下列情况之一的，充装单位不得充装； a．汽车槽车使用证或准运证已超过有效期的。 b.汽车槽车未按规定进行定期检验的。 c.汽车槽车漆色或标志不符合规定的。
d．防护用具、服装、专用检修工具和备品配件没有随车携带的。 e．首次投入使用或检修后首次使用的汽车槽车，不能提供置换合格分析报告单或证明文件，已投入使用的不能判明上次充装介质的。 f．余压不符合规定的。
g.罐体或安全附件，阀门等有异常的。
2.做好充装前的各项准备工作，为安全充装创造良好的环境
（1）汽车槽车安检合格后，应按指定路线，低速行驶进入充装工位。
（2）汽车槽车进行工位后，发动机必须熄火，并使用手闸制动，有滑动可能的应加防滑块。
（3）封闭四周道路并挂警示牌，禁止任何机动车辆通行。 （4）挂接专用安全接地线。
（5）充装现场及槽车操作箱不得有易燃易爆物品。
（6）连接充装尾气排放装置对罐内余气进行回收。不能回收的应采用高空放散，不得对地排放。
（7）用四氯化碳对阀门接头、软管进行清洗脱脂。 （8）连接充装软管时，严禁用易产生火花的工具敲击。 （9）充装人员必须穿防静电工作服和防护用品。 （10）遇到下列情况之一的，禁止充装作业： a.遇有雷雨天气时； b．附近有明火时； c.附近有检修作业时； d．空分排放液氧时； e．罐内压力异常时； f．夜间照明不良时；
3.实施全过程安全监控，确保充装作业安全无事故
（1）充装人员、司运人员必须坚守岗位，不得离开现场； （2）充装操作必须缓慢进行，充液管线冷却要缓慢均匀；
（3）充装期间，汽车不得起动，不得进行车辆检修，不得使用对讲机、手机等； （4）充装人员要经常观察罐内压力，检查各部情况，发现异常及时处理； （5）汽车槽车充装量不得超过允许的最大充装量；
（6）充装结束后要及时关闭充液阀门，排放管内残液、余压，拆除连接软管； （7）确认现场空气中含氧量合格后，方准汽车槽车离开； （8）认真做好充装记录，记录要真实准确，有追溯性。
4.综上所述，液氧贮存与充装安全管理需要我们不断地探索、总结和规范。以便更有效地防范事故的发生。
（1）贮槽安装场所应有良好的通风，一般宜安装在室外，四周有栅栏5m内不得有明火、可燃易爆物及低洼处；
（2）贮槽必须有导除静电的接地装置和防雷击装置。防静电接地电阻不大于10Ω；防雷击装置最大冲击电阻为30Ω，并至少每年检测一次；
（3）贮槽的充满率不得大于95%，严禁过量充装；
（4）压力表严禁油，并定期校验；安全阀必须是不锈钢或铜制，定期校验，严格去油；
（5）当设备上阀门、仪表、管道等冻结时，应用70-80℃的氮气、空气或热水解冻，严禁明火加热；
（6）贮槽内有液体时，禁止动火修理，必须加温至常温才能修理；
（7）操作人员要经专业培训，并考试合格才能上岗。不得穿戴有油污或有静电效应的化纤服装，不得穿带钉子的鞋子。操作中启闭阀门要缓慢。停用时增压阀要关严；
（8）定期分析液氧中的乙炔浓度，其浓度控制在0.1X10-6以下，否则应排放液氧；
（9）液氧密闭贮存时，必须有人监视压力，不得超压； （10）液氧不允许溅到无保护的皮肤上，以免发生严重冻伤；
（11）当贮槽已经排空液体，又不能马上进行加热时，必须立即关闭全部阀门。因为槽内温度很低，湿空气会通过相连的管道侵入内部，造成结冰堵塞管道的事故。
压力容器安全管理规定
一、容器安全操作
1.容器的操作工艺控制指标，包括最高工作压力，最高或最低工作温度、压力及温度波动幅度的控制值；
2.压力容器的岗位操作法，开、停机的操作程序和注意事项；3.容器运行中日常检查的部位和内容要求；
4.容器运行中可能出现的异常现象的判断和处理方法以及防范措施；5.容器的防腐措施和停用时的维护保养方法。
二、压力容器的检验
1.压力容器的定期检验周期按国家有关规定执行：安全状况等级为1-2级的，一般每6年检验一次；安全状况等级为3级的，一般每3年检验一次；安全状况等级为4级的，定期检验周期根据检验机构决定；
2.对压力容器所配备的安全装置（安全阀、压力表等），应定期进行通、排放工作，以保证其灵敏、可靠；安全附件的检定，检验严格按有关规定执行；
3.对检验中发现的问题要及时采取措施进行修理或消除，对难以消除的缺陷应采取降级、降压，限期使用直至更新等方法进行处理，并报市质量技术监督局备案。
三、安全装置的调整和检修
1.压力容器内部有压力时，不得对安全装置和主要的受压元件进行任何修理或紧固调整工作；需焊、挖补修理时，应由持特殊焊接工作操作证人员参加；
2.安全阀更新购置应有出厂合格证，合格证上应有检验部门和质检员的印章，并有注明检验日期，无出厂合格证严禁购置使用；
3.安全阀使用中国应定期校验，每年至少一次，调整后的安全阀应加铅封，并填写记录。检验调整工作应由专职检验人员进行；未经许可，本公司任何人员不得任意启封调整检验；
4.未经检验合格和无铅封的压力表不得使用，在使用过程中如发现压力表失灵、刻度不清、表盘玻璃破裂、卸压后指针不回零位、铅封损坏等情况，应立即更换；
5.压力表的装设、校验与维护应符合国家计量部门的规定，压力表应定期检验，每半年至少一次，经检验合格的压力表有铅封和检验合格证。
四、压力容器技术档案管理
1.压力容器随机出厂文件（包括产品出厂合格证、安装使用维护保养说明书、压力容器主要部件型式试验报告书、装箱单、机房井道布置图、电气原理图接线图、压力容器功能表、主要部件安装示意图、易损件目录）；
2.压力容器开工申报单；3.压力容器安装施工记录； 4.竣工验收报告；
5.特种设备监督部门压力容器验收报告和定期检验报告；6.日常检查、维护保养，大修、改造记录及检验报告； 7.运行情况记录和交接班记录； 8.事故及故障记录；
9.压力容器操作人员培训记录；10.使用登记资料；
11.压力容器技术档案的接收、登记、整理、保管、借阅等参照本单位《特种设备技术档案管理制度》执行。
五、压力容器维修保养规定
1.压力容器使用的维护保养坚持“预防为主”和“日常维护与计划检修相结合”的原则，做到正确使用精心维护与坚持日常保养，保证其长周期、安全、稳定运行；
2.压力容器的使用必须在规定工艺参数下使用，不得超范围使用；经常检查压力容器外观，容器外观无鼓包、不变形、不泄漏、无裂纹迹象，发现异常应及时处理；按管、紧固件、密封件部位等无损坏、泄漏现象；
3.安全附件（压力表、安全阀等）应齐全，安装正确，定期检查、检验，保证动作灵敏可靠；适时对蒸汽、空气安全阀进行手提排气卸压试验，防止安全阀声修、粘连、堵塞等；
4.对查出的不安全因素，必须做到“三定”和“三不放过”，即确定原因，制定整改内容和时间，指定落实整改人员；整改不落实不放过，整改不完成不放过，无防范措施不放过； 5.压力容器的操作、检修应经专业培训考核，持证上岗； 6.压力容器应定期检验合格，方可使用；
7.压力容器的运行参数一旦超过许用值，但采取措施扔得不到有效控制时，应紧急停止运行。
六、压力容器的安全操作要点
压力容器的安全与容器使用关系极大。在容器运行过程中，从使用条件、环境条件和维修条件等方面采取措施，以保证容器的安全运行。
1.压力容器操作人员必须持证上岗；
2.压力容器管理人员要熟悉容器的结构、类别、主要技术参数和技术性能，严格按操作规程操作，掌握处理一般事故的方法，认真填写压力容器使用记录；
3.压力容器要平稳操作；容器开始加压时，速度不宜过快，要防止压力的突然上升；加热或冷却都应缓慢进行，尽量避免操作中压力的频繁和大幅度波动，避免运行中容器温度的突然变化；
4.压力容器严禁超温、超压运行；5.禁带压拆卸压紧螺栓；
6.持容器运行期间的巡回检查，及时发现操作中或设备上出现的不正常状态，并采取相应的措施进行调整或消除；检查内容应包括工艺条件、设备状况及安全装置等方面；
7.处理紧急状况。
高低压配电房工作与管理规定
1.值班人员必须持证上岗；按时参加技术培训和安全教育活动；熟悉高低压配电设备状况、操作方法和安全注意事项；
2.未经部门主管许可，非工作人员不得进入高低压配电室；
3.值班人员必须密切关注电流、电压、功率因素等参数，严禁变压器、开关超负载运行；
4.对设备和安全设施要勤查，发现隐患及时报告。精心维护和保养好设备，确保正常安全供电； 5.配电设备的倒闸操作必须由值班人员单独操作，其他在场人员只做监护，禁止两人同时倒闸操作，以免发生错误，倒闸完成后填写记录；
6.配电设备检修尽量放在不影响医院使用的时间内进行，并提前24小时向使用部门发出停电通知，突发性情况停电时须做好解释工作：
7.高低压配电室的每台电气设备均应建立档案，并有专人管理，其内容包括；生产厂家说明书、设备卡片、维修记录缺陷管理、试验报告单和绝缘分析鉴定书等；
8.保持高低压配电室内消防设备的完好齐备，保证应急电源在紧急情况时投入正常使用；
9.严格禁火制度；严禁将易燃易爆危险物品带进配电间；配电间内严禁吸烟；工作人员须能熟练使用消防器材；
10.做好高低压配电室的防水、防潮工作，预防小动物类进入高低压配电室，保持高低压配电室的设备外表与环境洁净无尘；
11.值班人员认真做好巡视记录与值班记录，认真执行交接班制度；12.严格操作规程和完全生产规则，杜绝违章操作和不安全行为； 13.增强保密观念，不得向无关人员泄露配电房设备情况；
14.以上制度，配电房工作人员必须严格遵守，对失职人员将根据情节轻重给予处罚。
配电值班工作要求
1.值班电工在值班时间内不得擅自离开岗位，严格执行交接班制度，交班电工应介绍清楚当日配电房设备的运行情况，以便接班电工能迅速掌握设备运行情况；
2.准时交接班，若接班人未到，值班电工不能离开岗位，及时向班长或主管报告，征得同意后方可离岗；
3.严格执行院内各项规章制度，如值班电工有急事不能参加值班，应提前请假，征得同意后方可休息；
4.交班时，公共工具必须交接清楚，如有损失应负责赔偿，接班人检查规定范围内 的设备运行、值班记录及卫生情况，确认合格方可接班，凡由马虎不清所引起的问题均由接班人负责；
5.如不遵守规章制度脱岗者按情节轻重处理，除扣除奖金等行政分外，如发生事故还要追究法律责任；
换热站工作与管理规定
1.热换站值班人员应熟悉本站内外设备、流程及工作原理，必须经过专业培训，持证上岗；
2.供热前应先检查设备处于良好的备用状态，系统设备整洁良好，系统压满水，固水压力保持在0.2MPa时方可启动循环泵运行，正常后才可启动换热器，运行前应先将入口管系统的排污阀打开进行排污，以保证设备及管网正常使用；3.严格按下列操作；
4.因停电引起循环泵停运时要立即关闭换热器，防止设备超温超压，避免设备损坏；5.所有电气部分，值班人员不可随意处理，出现故障应立即通知电工或专业人员来处理；
6.电源切断，清理干净站内卫生后，再分别对各种设备和附件进行检修保养。
换热站交接班工作要求
1.接班人员应按规定班次和固定的时间，提前到换热站做好接班的准备工作，并详细了解上班设备运行情况；
2.交班者应提前做好交班准备工作，保持各部位运行正常为接班者做好准备工作；3.交接班时，如接班人员没有到达现场，交班人员不得离开工作岗位； 4.交班者，需做到“三交”、“三不交”；
“三交是”；
（1）蒸汽压力、水位、温度，设备运行正常，附件灵敏可靠； （2）运行记录齐全、备件、工具、用具齐全； （3）机房清洁卫生。 “三不交是”；
（1）不交给酒后的接班人员； （2）设备出现异常现象时不交，蒸汽压力、水位、温度不正常时不交； （3）在处理故障时不进行交班
5.交接班时，由双方共同对机房逐项检查，做到件件事情有交待，并将交接的内容和存在的问题认真的记入运行记录中；
6.交接班时，交接人员应将上级有关运行及供汽等方面的指令告知交接人员；7.交接班者在交接班记录簿中签字后，发现了设备的缺陷，原则上由接班者负责； 8.如交班前发生故障，应处理好故障后方可交班，接班人员应主动了解情况，极协调处理。
制冷站工作与管理规定
1.空调机组操作人员必须持证上岗，熟练掌握空调机组的制冷原理，结构及操作规范，严格遵守操作规程；
2.做好空调机组开机前的维护和保养工作，使设备保持良好状态，防止产生故障或安全隐患，确保医院冷、暖气供给；
3.加强对设备运行情况的巡查，发现异常情况，应及时处理，并详细记录，无法处理应及时汇报；
4.做好机房辅助设备的检查，确保地下室的积水池排水泵完好，照明应急灯具完好；5.严禁在空调设备周围吸烟，使用明火，严禁在机房内堆放可燃废物，防止自燃而引起火灾；
6.严格遵守交接班制度，冬夏两季实行24小时值班制度；严禁酒后上班，不得擅自离开岗位；
7.消防器材要有专人负责，保持整洁好用，严禁器材周围堆放物品；
8.保持机房整洁，干燥，经常性消除设备上的粉尘、污物，严禁无关人员进入。
制冷站值班工作要求
1.值班人员必须持证上岗，熟练掌握空调机组的制冷原理，结构及操作规范；2.值班人员应认真做好开机的一切准备工作，做到随需随开，尽可能地满足医院工作要求； 3.开机期间，值班人员应定时监视各仪表，做好运行记录，并定时对主机及辅助设备进行巡视检查，发现工况不良时，应及时处理并详细记录，若值班人员无法处理，应 通知上级领导；
4.严禁擅自更改机组各参数的整定值，若有需要应事先通知班长，经许可后方可变动，并将变动参数做记录；
5.停机期间，应做好主机及各辅助设备的清洁、保养工作；
6.值班人员在值班期间不得擅自离开岗位，应做好空调房的卫生、消防工作，尽可能消除一切事故隐患；
7.认真遵守医院规章制度和交接班制度。
特种设备安全管理制度
为保证医院使用的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、等特种设备安全、正常、有效使用，特制定安全管理制度，内容如下： 1.特种设备的购置、安装
（1）凡属特种设备均应购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备；
（2）特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备；
（3）安装完成后，应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。 2.对各类特种设备进行注册登记；
3.特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，向省质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置； 4.管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程； 5.特种设备档案资料的管理
（1）特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；
（2）特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录； （3）特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。 6.特种设备使用规定
（1）各设备使用地点、场所（如：压力容器机房、电梯机房等）应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员（包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员）进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。
特种设备机房实行24小时运行值班制度，值班人员应做好值班记录，发现事故隐患应正确处理，并及时上报。
设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。
（2）严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。
各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。
（3）特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考《特种设备操作规程》和有关的安全规章制度。
设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。
设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；
当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。 当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。
（4）各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并部门备案。
（5）设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。
（6）医院根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告。
（7）为了保障特种设备安全运行，本部门制定应急救援预案，应急预案另行公布，各部门定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。 7.其他
设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。
