开展公司文化建设工作总结（精选多篇）

发布时间：2021-01-14 08:37:00 来源：公司工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：公司开展党风廉政文化建设工作总结

文章标题：公司开展党风廉政文化建设工作总结

反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。

胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉

工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。

一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义

开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。

廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。

所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。

二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的认识

公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。

第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。

第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。

第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。

第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。

廉政文化是解决党风廉政教育和反腐

推荐第2篇：开展企业文化建设工作总结

开展企业文化建设工作总结

近年来，公司始终秉承在发展壮大的同时报效社会、反哺农村的理念，2000年以来已累计向各类社会公益事业捐赠资金达630万元，捐赠范围涵盖农村教育、农村基础设施建设、扶贫帮困，慈善救助等领域。公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，走科学发展之路，积极探索和构建新形势下企业稳定和谐的劳动关系，维护了企业的稳定，有力地推动了企业的改革和发展，并逐步形成了独具特色的和谐企业新格局。

一、以文化引领和谐。为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化，保障职工的合法权益，进一步优化企业发展环境，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的企业新型劳动关系，大力弘扬公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化，积极认真开展“爱心活动”，使企业发展和实现职工利益结合起来，在构建和谐劳动关系过程中，实现双赢局面。多年来，公司在抓好企业经济效益的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业各项工作均取实现了历史性跨越，企业内涵外延不断发展壮大。

二、以制度规范和谐。增强全体职工的劳动法制观念是构建和谐劳动关系的一项基础性工作。公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《公司法》的要求，加强民主管理，建立健全工会组织，同时，制定下发相关制度，公司在生产经营过程中，重视建立健全劳动关系协

调机制，严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动合同管理制度健全，劳动合同和集体合同签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理完善，合同签订率、达标率、履约率均达100％，职工满意率100%。

三、以学习促和谐。创建学习型企业，全面提高员工能力素质。人才是创建和谐企业的“动力源”，是企业发展创建和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，我公司深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强职工岗位培训、考评及评定推荐工作。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。五是引入竞争机制，实行末位淘汰，极大地促进了人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。

在今后的工作中，我们将进一步创建和谐企业，服务和谐社会建

设，加快推进公司发展，建设一流企业；坚持深化改革，加快体制机制创新，以改革促发展、促和谐；坚持依法治企，严格管理，加强民主监督，不断提高效率和效益；坚持改革发展稳定协调推进，确保安全和稳定；坚持发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为企业持续健康发展提供坚强的政治保证。实现以和谐促发展，以发展促和谐，使企业有更大能力为和谐社会贡献能量。

推荐第3篇：公司党风廉政文化建设工作总结

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公司党风廉政文化建设工作总结

胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。

一、充分熟悉到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义

开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。

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所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、老实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、布满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。

二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的熟悉

公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分熟悉要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。

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上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。

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第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建要害在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。

廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手，具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段。

廉政文化是植根于我们民族优秀的传统文化，具有强大的生命力。廉政文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪，始终是社会的追求，百姓的企盼。因此，我们必须认真研究、利用，并赋予廉政文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，让中华民族优秀的传统文化代代相传，不断发扬光大。

三、大力开展廉政文化进企业活动

（一）继续抓好以了《实施纲要》、《党章》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》为重点内容的宣传学习活动。

公司在保持党员先进性教育活动前两个阶段中，进行了《实施纲要》、《党章》等材料的学习，大力开展了廉政文化进企业活动，目前正是第三阶段整改提高阶段，公司抓住整改提高环节，抓好广大党员，特别是党员领导干部的学习提高，将继续加大对《党章》、《实施纲要》等重要内容的学习，组织党委中心组学习，进一步加强广大党员及党员领导干部的理论素质，增强廉政意识，形成企业依法经营、廉洁从业、老实守信、廉政自律的理念。

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（二）在各控股子公司开展了一次以《实施纲要》等为主要内容的党风廉政建设专题讲座。总公司在八月初开展一次专题讲课，公司监事会主席、纪委书记将到各控股子公司进行讲座，把党风廉政建设的理论、政策传到基层，到群众中，让广大基层治理人员、员工熟悉熟悉和了解党风廉政建设的重要意义，使广大员工群众也参与到党风廉政建设中来，通过互相监督，相互促进，不断增强公司的党风廉政建设的顺利，高效的发展。

（三）开展党风廉政建设宣传活动。公司在先进性教育第二阶段活动中，

开展以党风廉政为主题的黑板报评选活动，使党风廉政思想、理论深入到各控股子公司，让广大党员、群众耳濡目染，深刻熟悉到党风廉政建设的现实意义，自觉地遵守廉洁自律等有关法规；公司还在节假日到来之际，开展发送廉洁短信活动，时刻提醒广大党员、特别是党员领导干部保持廉洁自律，同时加强企业员工树立“尊廉崇廉”的道德价值观，通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，可以把理想信念教育、职业道德教育等教育内容，更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中，从而进一步陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识。

（四）结合先进性教育活动第

二、第三阶段开展的方式，公司在7月中旬，开展了党风廉政建设征求意见活动，让公司广大员工对本公司、总公司各领导班子、班子成员，通过在“德、能、勤、绩、廉”等进行征求意见，并结合在先进性教育征求来的意见，并在一定的时间里进行了反馈、整改，促进企业的党风廉政建设不断向前发展。

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四、通过加强企业文化建设，促进企业的党风廉政文化建设健康发展

企业文化建设是塑造企业形象的重要手段，是增强企业活力的有效途径。通过营造一系列的文化氛围。一方面可使广大企业成员的思想道德和科学文化素质有一个较全面的提高；另一方面健康向上、生动活泼的文化活动，可丰富企业成员的业余生活，充分发挥其积极性、创造性。就是常说的激励功能，而使企业成员从内心深处自觉地为企业拼搏和献身。

总公司及各控子公司，加强了企业文化建设，加强对企业成员的思想教育。激发其文化主体意识，增强其参与文化建设的积极性。大力普及文化教育，提高企业成员的科学文化素质；普及科技知识，促进企业成员科技意识的增强，从而形成尊重知识，尊重人才的良好风尚；进行集体主义、社会主义、爱国主义为内容的思想道德教育；弘扬科学思想，反对封建迷信。树立高科技为核心的现代文化观，从而确保企业文化建设的健康发展。

通过建设积极向上的企业文化，提高广大员工、党员的综合素质，形成具有一个有着稳固团队意识，具有无私奉献精神的奋斗团队，从而为廉政文化建设提供坚实的基础。

五、大力开展廉政文化进家庭活动。

总公司通过了学习资料、开展家庭廉政谈心活动，在重大节日之前实行“廉政提醒”等活动形式，大力开展廉洁文化进家庭活动，把党风廉政文化建设引入家庭，教育干部家属，加强家庭美德、社会公德教育，树立良好家风，促进家庭和睦、共筑家庭廉洁防线。

推荐第4篇：××公司廉洁文化建设工作总结

××公司廉洁文化建设工作总结

-----2011年度

2011年，在廉洁文化建设中，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以胡锦涛“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以《若干准则》为准绳，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范、道德高尚的核心价值观念，培育“廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展、和谐发展。

一、明确目标，清晰任务，制定规划，廉洁文化建设稳步推进

按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了2011年——2015年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排，下发了2011年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份，召开了深入推进廉

1 洁文化建设工作现场会，全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用，进一步夯实了廉洁文化基础建设，全方位提升了廉洁文化建设理念，廉洁文化建设思想得到了高度统一，廉洁文化建设工作得到了稳步推进。

二、弘扬理念，创新载体，加大宣传，廉洁意识进一步增强

（一）建立长效机制，深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念，并建立醒目标识，将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署，把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容，要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习，每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“第六个党风廉洁宣传教育月”活动。按照教育月活动安排，在活动月中，以“十个一”（即：组织一次学习讨论、写一篇心得体会、读一本廉洁书籍、开展一次廉洁知识答题、上一次专题廉洁党课、开展一次谈心活动、作一次专题报告、用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文）为主要内容，开展党风廉洁宣传教育活动，通过活动的开展，进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意

2 识，筑牢了拒腐防变思想防线。

（二）创新教育载体，丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制，积极开展“共建”活动，促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事，召开廉洁警示教育大会，利用违纪违法典型案例，深入剖析腐败案件产生的深层次原因，对照检查，吸取教训。全年共组织专题报告会18场，1200余人聆听了报告，组织廉洁党课23次，做到了警钟长鸣，收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点，切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导，重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育；对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育，使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。

（三）开展“六进”活动，拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区，将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容，纳入党风廉洁建设责任制考核范围，从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队，将廉洁教育作为区队管理人员

3 和职工日常教育的重要组成部分，并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室，将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室，要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动，把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展 “读书思廉”活动，领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求，并做好学习笔记、撰写读书心得，149名副处级及以上干部撰写了心得体会；制作廉洁图片（附廉洁警句）牌至于办公桌上，随时警醒工作人员廉洁自律，在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭，各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》，倡导家庭助廉新风。

三、健全机制，完善制度，培育操守，廉洁从业行为进一步规范

（一）严格执行党风廉洁建设责任制，不断深化干部作风建设。坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。一是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署，对党风廉洁建设工作进行分工，明确责任主体，公司与21个二级单位和17个机关部室签定《党风廉洁建设和廉洁经营责任书》。各二级单位

4 每季度对所属各区（科）、队责任制落实情况进行检查考核，强化了领导干部责任意识。二是认真贯彻落实党委作风建设“营造氛围、提升能力、严明纪律”的要求和《干部作风建设年》规定，并在内退处级干部中聘请9名干部作风建设督导员，明确了督导员的职责和任务。同时，围绕公司经营管理、安全生产和干部作风建设十条规定，不断加大干部作风督查力度，2011年共开展督查活动16余次，下发督察通报5期，提出整改建议11余条，有力推动了干部作风的转变。

（二）建立健全监督制约机制，促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，今年，对新提拔的9 名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；完善领导干部年度述职述廉制度，建立了科级以上管理人员廉洁档案；坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识；制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》，全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》，进一步规范领导干部从业行为；加强惩防体系基本框架构建，建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制，修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法，充分发挥了制度约束的潜在效应。

（三）结合经营管理实际，构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求，始终坚持把“三重一大”决策制

5 度和各级干部、管理人员廉洁从业作为廉洁风险防范管理的重要任务，围绕管钱、管物、管人、管事等关键环节，对照“三重一大”决策制度、廉洁从业《若干规定》，从职权的实施、监督、检查等运行环节，分单位部门、领导干部、重要岗位三个层面，在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制外部环境五大领域上对161个岗位17个机关部室进行风险点查找、分析和评估，修订各项工作细则，优化和再造工作流程，形成了《廉洁风险防范管理工作手册》。进一步健全完善规章制度，规范操作程序，推动决策制度、《若干规定》落实到位，防止违规违纪行为的发生。

四、丰富内容，拓宽范围，夯实基础，廉洁文化阵地进一步筑牢

一是建设廉洁文化景观标识。大部分单位在工矿区、厂区主干道、工业广场等位置，设立廉洁文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等（如××、××、××）。××、××等单位在会议室、办公室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句牌板。制作廉洁电脑桌面20幅，并制作成电脑屏保，在纪检监察系统全面应用。通过建设各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”，诠释廉洁文化理念，形成浓厚的廉洁文化氛围。二是建设廉洁文化传播平台。各单位充分利用广播电视、报刊、公共邮箱、网络Q群、手机短信、廉洁台历、廉洁卡片等宣传工具和形式，及时宣传党风建设和

6 反腐倡廉建设成果，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验，增强反腐倡廉教育的及时性和实效性。三是丰富娱乐文化活动，6月30至7月1日，组织30名纪检监察干部参加××市纪检监察系统第一届职工运动会，公司代表队男子篮球获得全市第二名，乒乓男子单打获得第一名，在活动中大家切磋技艺，交流文化建设经验，拓展了廉洁文化建设视野。四是加强廉洁文艺作品的创作和编撰工作。公司纪委创办了《纪检监察信息》六期，共传播廉洁建设信息40余条，并将××标识、××廉洁理念和廉洁警句以及《廉政准则》中的相关规定附于页眉、页脚进行广泛宣传。各单位结合实际也创办类似刊物。如××纪委的《廉洁之声》、××纪委的《党风廉洁建设简报》、××纪委的廉洁小报等，进而丰富了廉洁文化建设内容。同时，开展廉洁文化作品的征集活动，收集“廉洁建设大家谈”作品28份，廉洁建设理论调研文章31篇。四是建立廉洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了四批纪检监察系统书籍460余本，其中业务书籍55册，廉洁读本380本，政策法规选编30套，都分别分发到了各二级单位，为党员、领导干部和员工提供精神食粮，进一步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康、有序发展。

五、存在不足

1、个别单位对廉洁文化建设认识不到位，总认为廉洁

7 文化建设是哪个部门、哪个人的事，有说起来重要，干起来次要，忙起来不要的态势。

2、廉洁文化建设工作发展不平衡，有的单位只注重廉洁文化硬件的建设，在发挥软件约束优势上不够明显。

3、廉洁文化阵地建设和活动开展还需进一步加强，寓教于文、寓教于理、寓教于乐和建设内容上，还需进一步探索。

廉洁文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形态，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化，是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化建设是一项系统的工程，是促进领导人员、各级管理人员树立廉洁从业、诚信守法的理念，是促使广大员工行为规范，提高道德素质的文化建设活动。今后，我们要进一步统一思想，按照5年规划目标，不断强化廉洁教育，精心组织文化活动，圆满完成各阶段的工作任务，有效增强廉洁文化建设的影响力和感染力，促进公司健康、持续、和谐发展。

攀煤公司纪委 2011年12月

推荐第5篇：苏通公司文化建设工作总结

南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结我公司创建于一九九八年十一月，十年的艰苦创业，使公司从成立之初只有三四十个人，年产值几十万元，只能承接筒单的住宅楼装灯布线的包工队。发展成为机电、消防安装一级、城市道路照明、建筑智能化三级企业，注册资金二千零二十一万元，年产值四千多万元。各类高、中、初级职称及管理人员一百余人的企业。公司先后承建了多项大型工业厂房、星级酒店、综合楼、写字楼的机电、中央空调、消防报警系统的安装调试，工程一次交验合格率均达百分之百，得到业主、总包单位的一致好评。多项工程被评为国家、省、市级优质工程。公司连续多年被评为南通市“ＡＡＡ”诚信企业、信用示范企业，质量管理先进集体、重合同守信用企业等。企业之所以有这么快的发展，是多年来坚持以人为本和谐发展的成果，是企业爱员工，关心员工的疾苦，保障员工的权益。员工爱企业，爱岗敬业，发挥主人翁的精神，创造性地工作的结果。

一、狠抓质量，提高素质，增强竞争力，促进企业发展

为了发展与壮大企业，几年来我们致力与加强人才培养，不断引进行业的优秀技术人才和管理人才；同时加强对员工进行多方面的教育培训。我们根据发展需要，通过到人才市场招聘和多方联系等形式成功引进了多名有实际工作经验的人员和大学生扩充到公司的人才队伍。为使新进人员能迅速适应公司的管理要求，我们对新进员工进行了职业道德、劳动用工管理、环境、职业卫生、社会保障、岗位责职、员工权益等入职教育。为提升在职员工工作能力，先后组织了86名在

职管理人员到南通市的培训机构进行岗位培训或继续教育培训，公司内部组织了多次管理人员、新录用人员的培训。使他们的管理水平和业务能力得到了很大的提高。我们鼓励员工申报技术职称，参加进修学习，时间公司安排，费用公司报销。出去学习考试公司派汽车接送。难度大的考试公司有奖励，去年年底4人通过省防雷考试公司每人奖励4000元，公司承诺一级建造师考试通过奖励18000元；二级建造师考试通过奖励4000元。

二、坚持诚信经营、精诚服务

公司坚持“精确设计、精工细作、精心管理、精诚服务”的“四精”质量方针，坚持诚信服务经营的原则，始终把质量放在首位。近年来，我们在创建重合同守信誉活动中，积累了一条宝贵经验，即领导重视、分工协作，齐抓共管。我公司领导班子均把重合同守信誉作为头等大事来抓，公司经理总负责，其它公司领导分工协作，形成全公司上下共创“重守”企业的生机勃勃的局面。我们面对瞬息万变的市场，深入分析研究，确立了新形势下继续坚持走重合同守信誉之路并赋于其新的内涵。我们一致认为，重合同守信誉是企业进入市场求生存和发展的基石，是企业竞争的一种表现形式，是企业开拓和占领市场的法宝之一，是企业永葆活力的源泉。在创建重合同守信誉单位活动中，我们把创精品、保安全、树形象作为核心内容，公司领导每到一处工地，均号召、鼓励职工干出精品工程，保持我们重合同守信誉的荣誉，发扬特别能战斗的精神，力争一流的施工，一流的管理，

一流的工艺技能。重合同守信誉活动的全面深入开展，使我们取得巨大的实效，结出丰硕成果。由我公司承建的多项工程国家、省、市级优质工程。通过创建活动，合同履约率达到100%；2009年我公司顺利通过了ISO900

1、管理体系认证，被东诚信用征信评估公司评为AAA级企业。连续三年被评崇川区工商局命名为重合同守信誉AAA级企业。近几年连续被南通市建设局评为质量管理先进单位、崇川区总工会评为劳动和谐企业

三、坚持以人为本，创建和谐企业

1、签订劳动合同，用法律的形式保障职工的合法权益。我公司在新劳动法实施之前就与员工签订了劳动合同，按规定交纳了养老保险、医疗保险等。新的劳动法实施以后及时组织了学习，召开了职代会，通过多轮协商，订立了集体合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项集体协商协议，二00八年四月上报崇川区劳动和社会保障局审核批准实施。二00九年五月又根据新形势、新情况进行了修订，并上报批准实施。公司认真贯彻落实劳动法律法规政策，保障职工依法享有的各项劳动权利，不断改善职工工作条件，加强劳动保护，推行法定劳动时间，不随意加班，不无故解除劳动合同，切实加强职工的工作稳定感和安全感。公司成立十年来，一直没有发生重大安全事故、一直及时发放工资，从未有拖欠现象、公司与员工一直保持和谐相处。

2、关心职工生活，让职工实实在在分享到企业发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情。公司为职工交纳五险，公司及各

项目部开办了食堂，为职工提供就餐方便，各项目部职工宿舍安装了风扇或空调。每年组织一次职工健康体检，定期组织职工及家属集体旅游，先后游览了成都、北京等。企业建立了职工出生档案，职工过生日企业及时送去蛋糕及慰问信，中秋、春节公司将物资及慰问信快递到职工家里，职工及家属深受感动。关心职工疾苦送温暖，对职工个人及家庭遭遇天灾人祸或突发性困难，公司董事长总要亲临慰问，公司努力提供救助，力所能及地帮助解决困难。

2010年我们公司被崇川区评为劳动关系和谐企业。

四、以党建促工建，打造文明企业

苏通发展的活水之源来自公司坚持不懈的企业文化建设。长期以来，公司高度重视企业文化建设和精神文明建设，着力构建有利于企业经营发展的企业文化。几年来，公司以“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为指针，大力弘扬“与时俱进、开拓创新、敢为人先”的精神，围绕经济抓党建，党工共建促发展，走出了一条具有苏通特色的精神文明之路。先后成立了党支部、工会等，形成以党支部为核心、以工会为纽带，广大员工积极参与的企业文化建设工作格局。

1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。公司积极发挥党团员在生产、生活中的模范带头作用。使之学习在前、创新在前、奉献在前，结合生产、生活合理地开展各项活动，配合培训部门抓好队伍建设和业务技能培训，认真组织开展 “巾帼建功”、“双学双比”、“岗位

练兵”等活动，引导广大员工树立主人翁意识，形成“爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、好学上进”的良好氛围，促进企业健康快速发展。根据我们党员分散的特点，我们运用公司网站、公司群等多种形式开展了丰富多彩的党的活动。2个以上党员的项目部就建立党小组，真正做到支部是一个堡垒，每一个党员是一面旗帜。

2、充分发挥公司工会的优势。企业文化的核心是提高人的素质。公司把提高员工素质作为企业的根本，不断提高员工的思想政治和个人修养，培养一批懂经营、善管理的人员，增强了企业发展优势，带动了公司经济发展，取得企业文化建设与公司经济发展的“双赢共荣”。不断创新工会工作内容，开展以“建真言、献良策、谋和谐、促发展”为主题的员工合理化建议活动，建立并不断完善员工利益表达机制，鼓励员工参与企业民主管理、民主监督、民主决策，努力形成人人参与，人人关心企业发展的良好氛围,把培养和引导广大员工树立企兴我荣、企衰我耻，敬业爱岗、无私奉献的精神寓于各项活动之中，使广大员工的工作热情不断焕发，思想道德和专业技术素质不断提高。组织开展职工所喜闻乐见的文体教育活动，从而增强了公司工会凝聚力和企业的向心力。

“人无完人”，苏通的经济发展和企业文化建设工作虽已取得一定的成绩，但与其它先进企业相比，仍存在很多不足和差距。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，苏通人将以坚忍不拔的信念，努力推进企业文化建设工作，使苏通焕发出勃勃生机和青春活力，谱写非公有制企业文化建设工作的新篇章！

推荐第6篇：ＸＸ路桥公司开展廉政文化建设情况汇报

打造廉洁诚信文化推进路桥工程建设

ＸＸ市路桥工程总公司

近年来，路桥总公司紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极推进企业廉政文化建设，培植廉政文化理念，丰富廉政文化活动和营造廉政文化氛围，运用形式多样的教育方法，使“以廉为荣、以贪为耻”成为广大员工的价值取向。为了切实抓好廉政文化建设，总公司党委、纪委坚持围绕“做精做强做优”的目标，结合施工单位的特点，设计载体，创新形式，把廉政文化建设溶入到企业生产经营管理和企业文化建设之中，努力营造具有路桥特色的廉政文化氛围。下面我将总公司开展廉政文化建设情况汇报如下：

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的阵地建设。我公司首先从抓好廉政文化的阵地建设入手。在年初制订的纪检监察工作意见中，明确开展廉政文化建设的工作要求和任务，围绕任务开展工作。我们建立了廉政文化阵地--企业报纸《路桥先锋报》，并开辟了廉政文化建设专栏、党务公开栏，同时利用黑板报、宣传橱窗，广泛宣传廉政知识，倡导廉政意识，努力塑造廉政风尚，使廉政文化深深根植于企业、工地、家庭，使领导干部员工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、丰富廉政文化内容和内涵。为了进一步丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵。我们结合工程单位特点，印发了《路桥总公司开展廉政文化建设实施意见》，成立了廉政文化建设活动领导小组，就廉政文化的指导思想、活动开展做了详细的部署。在形式上我们除利用电化教育，为党员上党课、学习党内法规知识等传统手段外，还采取多种形式，使廉政文化喜闻乐见，寓廉于乐。

3、廉政文化建设进企业。

⑴、开展路桥精神大讨论。路桥总公司即将面临转企改制，为做好员工的思想稳定工作，需要培育出能振奋和凝聚人心的精神动力，为路桥的健康发展提供思想保证。为此，总公司开展了路桥精神大讨论，通过讨论形成了“开拓敢争先，敬业甘奉献，攻坚勇当强”的路桥精神。

⑵、开展学习两个《纲要》心得体会座谈会。为了学习好两个《纲要》，基层各支部均按照纪委的要求，利用党课认真组织观看两个《纲要》辅导光盘，并开展认真讨论，撰写学习心得，在《路桥先锋报》上开辟专栏进行心得体会交流。

⑶、争做学习型企业。为提升ＸＸ路桥的学习力和持续发展的能力，总公司开展了创建学习型企业。一是成立ＸＸ路桥管理学院，开辟网上知识超市，提高员工个人和组织整体的综合素质。二是走出去，向先进企业学习。总公司组织中层以上干部到宝钢和上海隧道公司参观取经，学习吸收先进企业的管理经验。三是各基层单位围绕学习型组织的理念，运用五项修炼的技术，本文由网络提供，请登陆www.daodoc.com查看更多文章针对实际工作，开展与工作相关的团队精神培训，培养员工的廉洁观念、敬业精神和奉献精神，树立良好的职业道德，取得较好的效果。

4、廉政文化建设进工地。

结合路桥施工单位的特点，我们把廉政文化建设推进到工地，开展了廉政文化建设系列活动。

⑴、召开“廉政文化建设进工地”现场会。针对宁淮高速公路21标项目发生廉政建设问题，为了警示职工，我们在该项目上召开了“廉政文化建设进工地”现场会，宣传《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，宣传廉政文化建设的理念，让廉洁的理念深入到路桥的每位建设者。

⑵、发放廉政建设告知书。为了加强施工管理人员的廉政意识，我们将廉政自律方面的相关规定和要求告知党员和各级管钱管物人员，要求他们在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，谨防第一次；二是慎微，谨防积小成大；三是慎好，谨防嗜好误前途；四是慎欲，谨防纵欲无度；五是慎权，谨防权力滥用；六是慎独，谨防自我放纵；七是慎终，谨防晚节不保。使广大党员干部增强自身的免疫力，不断夯实思想防线。

⑶、开展廉政宣誓和廉政签名活动。针对路桥建设者的特点，我们制定了党员、普通干部的廉政宣誓词，制作了流动宣誓牌。分别在各个项目上，指定由项目经理带领党员、干部进行廉政宣誓。我们还制作了印有“甘当路桥建设的先锋，永做清正廉洁的表率”的横幅，开展全体员工廉政签名活动。原创文秘材料，尽在网络。

⑷、开展廉政送书、送片、送小标语活动。我们重视加强对党员干部的廉政教育，考虑施工一线，远离城市，购书购报都很困难。我们就把廉政教育书、廉政教育片送到工地，组织党员学习观看。同时，还把交通人自己撰写的廉政格言制作成各种形状、易于张贴的小标语，可以贴在办公桌、汽车、书橱上面，起到一定的警示作用。

⑸、开展“党员先锋工程”活动。如何在施工一线真正体现党员的先进性和党支部的战斗堡垒作用，总公司党委下发了《支部建在项目上，开展“党员先锋工程”实施意见》，要求项目到哪里，支部就建到哪里，鲜艳的党旗就飘到哪里。各党支部叫响了“一个党员一面旗，优质安全保工期”、“决战跃进路，发挥党员先锋模范作用”的响亮口号。在活动开展中，党支部的责任内容、党员的基本要求和岗位要求、以及党员的决心书，都通过党务公开栏进行公开。工程结束，对每个党员在工程建设中发挥作用的情况进行民主测评和组织考核，对发挥作用不明显的党员，支部要找其谈话和帮助。通过活动的开展，树立了良好的党员形象，感染了很多一线的员工，收到了几份入党申请书。

5、廉政文化建设进家庭。

⑴、评比工程建设“贤内助”。总公司党委、纪委积极推进廉政文化进家庭，较好地发挥了家庭的推动作用。在工程建设一线的职工家庭中开展了工程建设十大“贤内助”评选活动。用身边这些普普通通的“贤内助”们的平凡而感人的小故事，激励广大职工更好地热爱本职、安心本职，珍惜和睦美满的家庭。对评选出的“贤内助”事迹在《路桥先锋报》上刊登，并给予她们表彰和奖励。

⑵、开展“三好一廉”征文比赛。通过“好内助”们参与文章的撰写，起到对党员领导干部的提醒和督促，有效地促进家庭在廉政建设中的作用。

二、下一步工作打算。

一是结合工程单位的典型事例，结合身边人、身边事，走进施工一线开展“崇廉憎腐”廉政讲座。

二是组织党员干部到监狱接受教育，通过服刑人员的现身说法，给党员干部上一堂生动的教育课。

三是继续推行签订项目廉政合同，明确廉政责任和义务。拟在安徽和辽宁两个新项目上签订廉政合同。

四是组织“家属谈廉政”座谈会。把党员干部的廉政教育向家庭延伸，组织领导干部家属座谈廉政建设，构筑家庭廉政防线。

总之，廉政文化建设是一项长期性、战略性的任务，我们将把“工程建设推进到哪里，廉政建设就跟进到哪里”作为一项重要的、长期性的任务抓紧抓好。不断加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，努力营造廉政文化的浓厚氛围和良好环境。在全公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，全面推进各项工程建设任务的优质、高效、安全、干净地完成。

推荐第7篇：开展安全文化建设

`开展安全文化建设提升人防安全管理水平

去年底，王世华副市长在检查人防工作时指出：“我市人防地下商场消防隐患整改工作已进入尾声，人防办安全生产工作的重点应当由推进隐患整改逐步过渡到日常经营安全管理，管理方式也正处在从传统安全管理向现代安全管理转变的重要时期。要把传统的安全管理上升到安全文化的层面，使全体员工和业户增强安全意识，提高安全素质，使„安全第一‟成为每个人的行为准则”。为此，近一个时期，我办把大力倡导和积极推进安全文化建设，作为全面提升人防系统安全管理水平的一项重要任务，并积极开展了相关工作的落实。

一、明确安全文化的内涵与特征在市安全部门的指导下，我们通过召开座谈会、论证会和咨询专家等形式，明确了安全文化的内涵与特征。安全文化的内涵。广义的安全文化是指人类为保障从事各种活动的安全和健康所创造的物质产品与精神产品的总和。为实现安全或预防事故所需的工具、材料、物资、设备、设施等属于安全物质文化范畴；安全哲学、安全价值观、安全科学、安全文艺、安全法规、安全行为规范、安全习俗等属于安全精神文化范畴。狭义的安全文化是指国家、企业及人民对安全价值观和安全行为准则的总和。安全价值观是指安全文化的里层结构，安全行为准则是反映安全文化的表层结构。安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。安全文化以“人”为本，以文化为载体，通过文化的渗透，“润物无声”地提高人的安全价值观和规范人的行为。既包括执行者，也包括决策层和管理层。它侧重于对人的观念、意识和态度方面，体现为一定的规章制度，加上正确的人的行为规范，以形成安全高于一切的氛围。安全文化的要素构成。一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化价值。二是安全行为文化，指人的行为对安全的影响。三是安全制度文化，是指安全的各种法规、规章制度等。四是安全观念文化，是指围绕“以人为本”的安全意识的总和，是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。

安全文化的特点。安全文化是在现代市场经济发展的基础上形成的一种管理思想和理论，它是在经验主义管理、科学管理的基础上逐步产生的新管理理论。安全文化理论的形成与完善标志着安全管理从物质制度的层面向文化层面发展的趋势。作为一种新的管理方式安全文化其特点有三：第一，它是一种无形管理，在这种方式中管理者与被管理者的区别消失，有利于减少管理者与被管理者之间人为的磨擦，提高管理绩效；第二，这种管理方式是一种全面管理，以文化的无孔不入弥补以往管理的不足；第三，它是一种灵活、能动的管理方式，是以精神、价值观为导向的。因此这种方式体现出现代的、科学管理的全部内涵。

安全文化的定位。第一，安全文化是一种安全意识和理念，其核心内容是“以人为本、安全第

一、预防为主”，这种观念的思想目标就是防范一切事故和职业伤害。第二，安全文化是一种氛围和环境。也就是我们常说的软、硬件建设，包括物质形态建设（消防设施、设备、技术），安全工作的法规、制度和规定，监督机制、管理和培训。第三，安全文化是一种爱心和奉献，即关心自己和关心他人的爱心精神，也就是说在工作中不伤害自己，不伤害他人，同时也不被别人伤害，体现爱自己和爱他人的精神；居安思危的责任意识和集体主义精神，这是安全文化的灵魂；危难关头，能够挺身而出，敢于冲在前面，不退缩、直至献身的奉献精神。

二、人防系统安全文化建设的情况

第一，深入进行安全制度文化建设，健全了系统的安全管理规章制度。按照王世华副市长要求，召开了全市人防系统安全文化座谈会。市安全办领导、市社科院有关专家学者，人防地下商场主要领导、安全管理干部，及市办有关部门和市办主要领导参加了座谈。会后形成了市人防办安全文化建设方案。根据国

家有关法律、法规的要求，结合人防安全工作的实际，我办已整理编制完成了人防系统及地下商业街18项安全管理制度及突发事件应急预案，中控室、变电所等专业技术岗位还分别制定了更为详尽的操作规程，为全面规范人防安全管理提供了依据。第二，大力建设安全物质文化，基本完成消防隐患整改工作。按照市政府的要求，下大气力，全力进行隐患整改工作。目前，我办已通过专家论证会的方式突破了超2万米封堵的局限，使全市21家大型地下商场中的18家通过了消防验收。另外3家现已整改完毕，正在准备通过验收。“十五”期间办属“三城一街”共投入隐患整改资金1992.85 万元，完善了消防设备、设施，基本完成了隐患整改任务。《中国安全生产报》头版头条给予了充分肯定。

第三，规范安全行为文化，保证了安全生产秩序。为加强安全监管力度，配齐了专兼职安全管理队伍，办安全处、经济警察队、各商业街均单独设有安保部门和兼职安全管理人员，成为我办进行安全管理的一支重要力量。各地下商场内严格限制用火、用电、禁止吸烟、规范业户行为、取缔违章经营，专业人员严格按照操作规程作业。

第四，不懈地开展安全观念文化建设，全体干部职工安全意识和素质有所增强。各级领导牢固树立了安全责任重于泰山的意识，中层干部和管理人员积极贯彻了安全第一，预防为主的方针，通过运动会、安全在我身边大讨论安全主题演讲、安全知识竞赛、安全文艺活动、广播、标语等经常性形式多样的教育和严格的岗前、岗位培训，使全体员工、业户丰富了安全知识、提高了安全意识，形成了“时时、处处、人人”关注安全、关爱生命的良好氛围。

第五，安全文化建设意识不够强，人防安全文化建设还存在差距。一是专兼职安全管理人员的安全专业素质有待提高，职工、业户与安全有关的生产经营行为还不够规范；二是部分规章制度不够完善，有些还没有细化到操作层面上，因违章操作而引发的事故和险情还时有发生；三是安全管理还没有主动、自觉地上升到安全文化层面，安全文化建设还处在“自在”的阶段，而没有进入“自为”的阶段，“我要安全”的意识还不够强；四是还没有提炼升华出深入人心、简单明了的安全文化的核心理念。

三、人防安全文化建设的几点思考

（一）安全文化建设，需要适合人防特点的核心理念。

在推进安全文化建设中，我办应有自己的特色，体现个性化、独创性。要根据人防系统的特点，概括凝炼出自己的特有的安全文化核心理念。办属企业安全文化要对内激励职工的安全热情，形成企业核心竞争力，对外又能提升企业形象，有利于企业文明生产经营和长远发展。安全文化建设的核心是以人为本，最大限度的满足人的身心健康和生命安全需要。我们确定用“时时、处处、人人关注安全与健康”作为人防系统的安全文化核心理念，“时时、处处”是时间与空间的概念，短到分秒长到永远，小到一点大到无限；“人人”是指每个人都是安全与健康的主体，都要参与安全与职业健康管理，安全与职业健康管理的目的又是为了每个人的安全与健康，体现出了安全文化以人为本的核心。

（二）安全文化建设，需要全体干部职工的共同参与。各级领导安全文化素养的提高，是一个单位安全文化水准提高的关键。党政主要领导要提高安全责任意识，经常过问并积极推进安全文化建设，将其纳入重要工作日程，尽可能给予人员、经费、政策等方面的支持和倾斜；安全处和办属单位安保部门及其他执行部门要注重安全法律法规的理解和制度的应用，按照安全行为规范和制度，进行安全监督和管理；操作层面的职工和业户也要学好安全基本知识，自觉遵守各项安全行为规范和准则，提高安全技能。他们安全文化素养的提高，是全办安全文化水准提高的基础。很多事故的发生，往往不是哪一个人，哪一个环节，在哪一个时刻出了某一个差错，而是一连串人，在一连串环节中出了一连串差错。因此，要引导、鼓

励全体职工的参与，做到不漏一人。高品质的安全文化，必须要有全员的参与、上下的共同努力。

（三）安全文化建设，需要营造良好的文化氛围。

一是要强化宣传造势。安全文化，说到底是一种人文气氛，要大力宣传安全文化，并结合各时期的中心任务，开展形式多样，有层次、有针对性的宣传、讨论活动。以灵活多样的宣传形式和丰富多彩的文化环境来增强教育效果。要通过广播、电视、报刊等开展形式多样的全员安全科普知识宣传；在安全重点部位设置醒目的警示标志、安全警句，在每个单位建立安全宣传栏，以此警示员工遵章守纪，珍惜生命，珍视安全。二是用活动加以强化。党政工团要结合各自的工作，认真开展好有创意、有特色、有效果活动。安全文化的建设不是搞一次动员，开几次会就能解决问题的，关键是在具体的建设活动中体现，离开具体的建设活动，安全文化建设就会流于形式，成为空谈。要搞好“安全生产月、我为安全献一计、安全知识竞赛、现身说法”等活动，引导广大员工由安全教育的客体转为安全教育的主体，达到自我教育的目的。三是要不断充实时代内容，做到与时俱进。要随着时代的变化，及时赋予安全文化新鲜的内容。将我办的安全生产工作和最新的安全管理理念融入安全文化之中，使其日益丰富。

（四）安全文化建设，重在实效。

安全文化建设是一项长期而艰巨的创新工程，没有统一模式和现成的道路。我们只能在安全文化建设实践中不断总结提高，但最终的落脚点要放在全面提升人防系统安全管理水平，实现安全生产的目标上。安全文化是企业文化的重要组成部分，办属企业要结合企业文化建设开展安全文化建设，把安全文化建设纳入企业总体战略之中，整体推进，使两者有机结合，推动企业各项事业的健康发展；要逐步完善安全文化建设规划，把长期规划与近期计划结合起来，避免短期行为，一阵风走过场；要制定切实可行、便于操作的安全文化建设的措施，把安全文化建设纳入各项工作之中，提高全体职工的积极性，使广大职工都能增强安全意识，提高安全素质，由被动受控到主动参与；安全工作管理部门要由检查监督向指导服务转变，积极探索安全文化建设的评价标准，增加从安全行为尺度、态度尺度等方面去衡量办属单位的安全水准，及时搜集反馈安全信息、动态，总结交流安全文化建设的经验。

四、进一步加强安全文化建设的措施和办法

安全文化建设必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学发展观，创建具有时代特征、人防特色的安全文化体系。通过安全文化建设，提高全员安全素质，增强安全意识，实现安全发展，为我市人防事业尽快达到全国一流水平创造良好的安全环境。

（一）从观念文化入手，培育安全理念。

人的安全意识的强弱，直接影响安全生产的具体工作。每个人的行为是否符合安全要求，不仅与行为人的生命安全与健康密切相关，而且与周围相关的人员紧密牵联。所以，通过安全教育，要让每一个人认识到，“安全问题人人有责，酿成灾祸害人害己”，要通过安全文化思想建设，培育“关爱生命，心系安全”的理念，树立群体安全意识。要通过各种形式的安全教育，唤醒人们对生命的关爱，对安全的关注，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立 “人的安全与健康高于一切”的观念。树立“遵章光荣，违章可耻”的安全道德观，正确处理好安全与生产、安全与工作的关系，以安全文化的形式，潜移默化、深刻有效地影响全员的安全思维、安全意识、安全行为，从而达到保护员工、业户的健康与安全，繁荣人防事业的目的。

（二）从制度文化入手，实现安全目标。

要通过落实行政第一责任人为核心的责任制，建立起横向到边、纵向到底、高效运作的安全管理网络。要通过学习贯彻安全管理的各项法律法规，进一步完善安全管理各项规章制度，使其更切合实际，具有科学性、可操作性。更重要的是这些规章制度的落实，要把规范管理作为安全文化建设的保证。通过制度保障来推进安全文化建设，不折不扣地执行安全规章制度就是推行安全文化的过程，要把制度规范和行为养成有机地结合起来，强调在日常工作中从细微之处抓养成，让职工成为教育者和被教育者的统一体，逐步形成自我教育、自我提高、自我安全的良好机制。

（三）从行为文化入手，提高安全素质。

任何安全活动和工作，最根本的目的是使员工在岗位上安全地工作。因此，要坚持从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，切实提高安全行为能力。要加强岗位安全技能培训，让员工了解生产经营中容易出错的地方，并知道如何应对它；要通过规范安全行为、标准化作业，引导和规范职工在整个工作、生产过程当中的一些良好习惯的养成，改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章；积极开展“5S”（指整理、整顿、清扫、清洁和素养）活动，变重结果到管过程，变出了事故后追究责任为规范职工整个作业过程的行为，让职工严格按照每天的工作过程认真去贯彻落实，实现安全生产的可控和在控；开展多种类型的安全竞赛、演习和演练，努力提高员工人机协调能力和安全防护能力，增强员工按规程办事、科学操作的自觉性。

（四）从物态文化入手，控制与整改安全隐患。

对尚未完成隐患整改验收任务的办属单位要加大力度，确保验收合格；已取得消防验收合格的单位，要采取定期检测、维修保养等措施，确保安全生产设备设施处于良好状态；利用安全检测中介机构、采用高新技术手段，及时发现和消除隐蔽的安全隐患；应用信息化、网络化的科技成果，及时反馈安全信息，形成有效的应急措施与机制；改善工作环境，如温度、湿度、噪声、空气质量等；在危险部位设置警示标识，确保安全通道畅通，防止事故发生。通过追求人、机、环境的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障，建设本质安全型企业，促进我办安全文化建设扎实有效地开展起来。

推荐第8篇：公司开展保密工作总结

保密工作总结

按照***等文件精神和工作要求，公司在保密领导小组的正确指导下，在公司全体干部职工的共同努力下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,严格按照国家《保密法》等保密文件的要求，结合公司工作实际，把保密工作放在突出位置，狠抓落实，有力地确保了公司今年无失（泄）密事件发生。

公司收到***的文件后，公司领导高度重视，并指示办公室要严格对照***保密文件要求认真开展自查工作，总结经验，发扬成绩，继续做好保密工作，为公司全面发展做出贡献。

一、领导重视，保密宣传教育工作到位

公司结合工作实际，大力加强保密教育，领导班子成员做到了时时强调保密，事事注意保密，把保密工作及保密教育作为日常工作常抓不懈，班子成员“说在嘴上，抓在手上，放在心上”，在单位大、小会上坚持宣讲保密工作的重要性和意义，要求干部职工时刻绷紧“保守国家与商业秘密”这根弦。具体做法：

一是始终把保密工作列入议事日程。领导班子将保密工作作为一项重要工作来抓。还成立了保密小组，以领导班子一把手为组长，办公室同志为成员的保密工作的领导小组，领导小组定期召开保密工作会议,安排部署具体保密工作,督促各项措施的落实。总经理十分重视保密工作，经常在机关办公会和机关全体职工会议上强调保密纪律，并做到以身作则，严格遵守，做好表率，实现保密工作的“统一领导、归口管理、分级负责”的管理体系。不仅如此，还把保密工作纳入每年职工年度考核和领导班子民主生活会，形成了一个严密的保密工作制度。

二是突出抓好领导干部的保密教育。为了搞好公司机关的保密教育工作，领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度，把学习保密知识和保密教育列入中心学习组的重要内容，经常组织干部观看保密警示影片，参加《保密法》及其配套法律法规培训，学习《保密知识读本》、《领导干部保密知识手册》和《档案法》等有关知识，通过一系列的措施和手段不断加深干部职工对保密知识的认识和掌握。

三是重点加强保密工作人员的保密教育。几年来，我们坚持上岗人员必须持有才能从事保密工作。同时，在日常工作中，对专职保密人员严加教育，尽可能的让保密员多学些保密知识和保密技能，为公司的保密工作做贡献。

四是全面加强对公司机关干部职工的保密教育。根据保密委员会的安排部署，我们坚持逢会必讲保密，事事提醒保密，时刻敲响警钟。机关专门制定了严格的学习制度，做到时间保证，形式灵活，突出重点，注意实效，有效增强了广大干部职工的保密意识，带动了保密宣传教育的开展。

二、制度落实，保密工作管理规范

制定了有针对性、可操作性强的保密工作运行机制，把保密工作纳入规范化、制度化管理轨道，做到以制度管人，按程序办事。

一是建立健全了保密管理制度，公司办公室在协调有关处室后出台保密范围，拟定商业秘密和工作秘密。根据***等相关文件，建立了公司保密工作规定、办法。加强保密制度体系建设，修订完善各项保密工作管理制度，使每一项工作都有规范、有标准、有要求，以制度建设推动保密工作责任落实。对保密的职责任务，目标要求，工作程序都作了明确具体的规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，严格按照有关规定，规范定密程序，严格定密依据，明确具体承办人，建立健全了定密、解密、降密工作制度，实现了对国家与商业秘密的动态管理。

二是实行文电管理规范化。文件管理是保密工作的一项重要内容。在工作中，机关严格把好文件形成过程中的起草、核稿、签发、印发关，认真抓好文件收发管理过程中的收、发、管、借、销等环节，建立健全了文件起草、印制、阅办、保管、存档、消退、销毁等制度，做到了发文有审批，来文有登记，借阅有手续，印制能保密，确保了文件管理的规范化。严格遵守《保密法》及有关保密制度，做到拆、传、管责任清楚，不随意复印、翻印“三密”文电，不带“三密”文电到非保密场所。强化保密安全措施，做到专人、专柜、专室存放文件，杜绝失误和泄密事件的发生。在办理过程中，没有出现任何失、泄密事件。

三是对重点部位强化硬件建设，为保证重点部位保密工作不出问题，每季度对机关重点部位进行一次检查，推动了保密工作的开展。各单位、各部门认真执行国家和总部有关规定，加强和改进涉密文件资料、涉密存储介质、保密电话等的保密管理。规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作，加强涉密电子文件浏览、下载管理，严格控制接触、知悉范围，杜绝网络失窃密事件发生。

四是积极发展保密防范技术。为了适应机关办公自动化建设的需要，加强计算机硬件的安全保密管理，制定了严格的操作规程，采取了严密措施，坚持“谁使用、谁负责”的原则，对传真机、复印机、打印机等办公设施使用管理规范，由专人操作、专人管理，从源头上堵住了办公设备失泄漏密事件的发生。

三、2012年工作思路、目标和建议

公司几年来在快速发展的阶段，我们对保密工作的管理及要求，还浮于表面。保密工作的开展建设还不健全，全员保密意识在思想上还不够深入，具体的制度落实还有待于进一步严格规范等。今后，我们将在以前的基础上进一步完善工作职能，进一步加大工作力度，切实加强保密法规的学习和宣传，不断完善机关保密制度和措施，狠抓制度落实，确保万无一失，使保密工作更好地围绕中心。

1.责任明确，分工到人。办公室成立保密工作领导小组，明确办公室为具体的职能处室，并落实专人负责保密工作，分公司办公室工作人员就是保密工作基层责任人，各有关重要工程的工作人员也是保密工作的责任人。从上到下，做到了保密工作有人抓，保密事项有人落实。

2.严守关口，层层把关。从文件、资料的拟稿、审阅、签发、打印，到收发、承办收发、传阅、办理、借用、查阅已至归档等各环节都有具体经办人员签名，最后由领导审批签字。对于密级文件，遵守专人专柜管理制。凡涉及国家秘密及公司商业机密的信息资料均标上密级，对特别重要的文件、资料的送发，或通过机要渠道寄发，或确定专人专车直送，确保重要文件、资料的安全。

3.加强网管，杜绝泄密。为了确保网上资料的保密性，办公室电脑与打印机由专人负责收发文件信息与工程维护。在利用互联网、总部网进行信息交流和办公时，涉及公司重要数据、资料等内容的，要求一律予以保密。

4.完善日常管理。加强了对电脑、传真机、复印机等专用设备的管理，涉密废纸由办公室统一回收处理；要求对于废弃的软盘、U盘、电脑、打印机等设备，不得随意丢弃，统一交办公室负责处理。

通过加强对保密工作的管理，进一步提高了公司全体同志对保密工作的认识，强化了保密工作人人有责的责任意识，有效防范和杜绝泄密事件发生。

推荐第9篇：昌宁县民政局开展廉政文化建设工作总结

昌宁县民政局开展廉政文化建设工作总结

我局在开展廉政文化建设的过程中，局领导高度重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化建设工作作为进一步加强党风廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，力求取得实实在在的效果。回顾开展廉政文化建设工作情况，我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、找准定位，明确目标，增强廉政文化建设的主动性廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们着重抓好三个到位。

1、思想认识到位。近年来，在县委、县政府领导下，我局的各项工作取得了重大突破，各项任务全面完成，这些成绩的取得，在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力的政治保障。我局作为开展廉政文化进机关活动的单位，是很有必要的，我们以此为契机，进一步加强廉政文化建设的思想认识，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、方案措施到位。自开展廉政文化建设活动以来，我们结 —1—

合民政工作实际和现有的条件，进一步明确了廉政文化建设的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求。

3、组织领导到位。为确保廉政文化建设活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，明确了工作的具体负责人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。局班子成员带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。局廉政文化建设活动领导小组精心组织各项活动，努力在内容和形式上求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。

二、创新载体，丰富内涵，增强廉政文化建设的深入性在活动中，我们积极创新活载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文化功能的作用，推动了廉政文化进机关活动的深入开展。

1、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。我们结合机关政治学习，通过开展廉政文化，组织学习了《江泽民文选》中关于党风廉政建设的重要论述，局副科实职以上领导干部每人写出了一篇廉政工作心得体会。同时，我们加强了廉政文化教育基地党员活动室的建设。

2、典型导廉，提高了廉政文化的感染力。发挥正反典型人

物在党风廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。我们一是通过组织学习《郑培民》、《牛玉儒》、《任长霞》等勤政廉政正面典型材料，开展学习先进典型事迹活动；二是组织学习了中共中央关于陈良宇同志严重违纪违法的情况通报。

3、家庭助廉，提高了廉政文化的辐射力。为充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，通过家庭助廉，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的家庭防线。教育好子女，管好自己，营造一个廉洁向上的家庭氛围。

4、于2008年7月8日召开了局班子民主生活会，会上班子成员对一年来的党风廉政建设工作进行了自我剖析，查找不足，并以批评与自我批评的方式，提出了整改措施。给大家上了一堂讨论式的廉政课。

三、建立机制，服务发展，增强廉政文化建设的实效性廉政文化建设是一项重要的基础性工作，在具体实践中我们坚持立足现有条件，发挥部门优势、结合民政工作有效整合教育资源，取得了较好的实效。

二00八年十一月二日

推荐第10篇：供热企业开展企业文化建设工作总结.doc

供热企业开展企业文化建设工作总结

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。我中心成立二十多年来，始终把企业文化建设放在各项工作的首位常抓不懈，积淀了深厚的文化底蕴。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，我们始终坚持“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化。

一、以党支部为龙头，以工青团妇为生力军，将企业文化建设落到实处。

在企业文化建设中，许多企业遇到的一个共同难题就是——如何把企业文化建设做实，如何把企业的价值观转变为职工的具体行动，如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。我中心根据多年来的不断探索发现，党支部应成为企业文化建设的龙头，工青团妇应成为企业文化建设的生力军，将企业文化建设做到看得见、摸得着的每一件实事中。我们成立了以中心党支部书记为组长的企业文化建设组织领导机构，主动承担起了企业文化建设的组织、研究、协调工作，同时成立了以工青团妇骨干力量为主体的办事机构，形成了紧密配合、齐抓共管的企业文化建设组织体制。

首先，党支部以把加强党建工作作为切入点，将思想政治工作融入企业文化建设。通过不断加强理论学习，组织广大党员干部认真学习政治理论的同时思考企业文化建设问题，并定期不定期召开座谈会和民主生活会，交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化，建设什么样的企业文化，从而大大提高了党员干部对企业文化的认识水平。广大党员干部通过对我中心成立20余年来的企业文化建设经验进行不断的整合、优化，在广泛调研，充分论证的基础上逐渐总结提炼出了一套个性鲜明、与时俱进的企业文化理念，并制定了中心企业文化建设的五年规划和年度工作实施方案，把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。

其次，工青团妇积极联手，树立全心全意为职工服务的思想，把切实维护广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在帮助职工解决实际困难中培养广大职工的企业文化理念。同时，通过联手举办拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等各类健康有益的文体活动；利用妇女节、劳动节等节日召开茶话会等形式加强员工交流，将企业文化渗透到每一件事、每一个细节之中，真正把企业文化建设落到实处。

通过党支部的不懈努力，共青团组织的积极参与，有关部门的紧密配合，我中心形成了工作机制明确、权责分明、分工负责、上下贯通、管理协调的企业文化建设体系，有力的保证了我中心企业文化建设工程的顺畅进行。

二、加大学习培训力度，融入学习型的企业文化。随着近年来集中供热工程建设的逐步到位和投入使用，运行模式发生了根本的改变。面对新的挑战、接受新的任务，融入学习型的企业文化成为打胜这场战争的关键之战。

我中心首先从“学习工作化”入手，在每年订阅的报刊杂志基础上，又先后购置各类书籍近百余种，成立报刊杂志阅览中心。从讲述人生哲理《读者》，到专业化程度较高的《区域供热》，极大的满足了广大职工的求知欲。根据中心的实际工作情况，我们还定期组织读书体会座谈会，比如我们结合学习《致加西亚的信》和《没有任何借口》组织了主题“深度会谈”，使全体员工经受了敬业、奉献、勤奋的深刻洗礼，加强了中心各项任务执行力。同时，中心又给每个科室配备了计算机和网络端口，以便职工在现代化办公的同时能接触到最新鲜的知识空气。

积极开展形式多样的技术培训也是我们在“学习工作化”必不可少的一部分。每年四月份停炉后和十月份开始运行前，中心都要举办各式各样的职业技术培训。计算机基础知识、自动化控制系统知识、收费软件知识、供热基础知识等培训课程都成为了广大职工的“必修课 ”。

通过融入学习型的企业文化建设，使得广大职工树立起了学习型价值观，形成了人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习环境，营造了有助于组织和员工终身学习和知识共享的文化氛围，为培育学习型企业文化、创建以创新为本质特征的学习型企业，提供有力的动力保证。

三、以职工文化活动为载体，加强企业文化阵地建设。职工文化活动是企业文化建设的重要载体和阵地，是企业文化赖以存在和发挥作用的物质手段，是开展企业文化建设的重要保证。我中心多年来坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以开展健康向上、特色鲜明、形式多样、寓教于乐的群众性业余文化活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。

从2010年我们投资近10万元，建立起了我中心第一个职工文化活动室，为我中心广泛持久的开展各类文体活动创造了必要的物质基础，有力的促进了群众健身运动的普及和开展。同时我们每年夏季停止供热后，中心都会根据实际情况，举办包括拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等形式多样的文体竞赛活动。

近年来，通过大胆探索和创新管理模式，我们把企业文化建设活动融于工作的各个环节，并不断加强精神文化的提炼、制度文化的创新、行为文化的倡导，正逐步树立起以人为本、学习强企。在今后的工作中，我们将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，为充实和发展供热行业文化贡献更大的力量。

第11篇：机关文化建设开展以来工作总结pian

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机关文化建设开展以来工作总结

为全面贯彻落实市委九届八次全委（扩大）会议、区委八届八次全委（扩大）会议、市委宣传思想暨文化工作会议精神，按照市委“关于进一步加强机关文化建设”的要求，***紧紧围绕“精神、行为、管理、环境、廉洁”五个文化建设，以提升干部职工素质、提高机关服务质量；提高机关行政能力，促进机关办事效率；优化机关服务环境，营造工作新氛围；打造“五型”机关，树立良好的社会形象为目标，全面推进***机关文化建设，为实现***跨越式发展和长治久安营造良好的服务环境和精神动力。

一、基本情况

***认真落实党的十七大和十七届五中全会精神，脚踏实地的践行科学发展观，全面落实中央新疆工作座谈会精神，并根据市机关文化建设实施方案（乌文建办发〔2010〕1号）的要求，及时成立了以区委书记为组长、区委副书记、区长为副组长，相关部门单位主要领导为成员的机关文化建设领导小组，明确由区委宣传部牵头，从区纪委、机关党工委、目标办、党校、教育局、管委会、街道等单位抽调30人，组成活动领导小组办公室，内设综合、秘书、宣传、指导（

一、

二、三组）6个组。其职责是负责组织协调、指导督查等日常工作。（全区各活动单位共配备401人含区领导机构30人）。制定下发了《中共***委员会 ***人民政府关于在***开展机关文化建设的意见》（区党发〔2010〕2号）、《***机关文化建设实施方案》（天文建办发[2010]01号）等57个指导性文件。将政府8楼南会议室作为专门的办公场所，为机关文化建设办公室配备了电脑、传真机、电话、打印机、复印机等硬件设备，以1081061元（含区属机关各委办局、教育局、片区管委会街道和450000元的资金）作为机关文化建设活动的资金，保证机关文化建设的正常开展。同时，于5月15日召开了全区动员大会，区属各单位按要求也先后在规定的时间内，成立了领导机构，召开了动员大会，做到了部署、组织、人员、经费和办公设施到位。为活动打下了坚实的组织基础。

二、勇于创新，积极探索，使机关文化建设具有旺盛的生命力。中央新疆工作座谈会在对新疆的战略决策部署中，把全面加强和改进宣传思想文化工作摆在了突出的位置，市委也做出了在全市加强机关文化建设的战略决策，为在活动中抓好落实工作，***结合区情，充分调动各级党组织加强机关文化建设活动的积极性，在活动中不断探索、创新、提高和完善，并取得了实效。我们主要做了以下五个方面的工作：

一是加强机关精神文化建设，理清思路。加强机关文化建设，理论必须先行。按照这一原则，***对本区机关文化建设的现状，做了深入的理论调研、分析和论证，提出了符合本区区情的科学对策和思路，为***机关品牌的定位和机关文化的建设提供理论和智力的支持。成立了以区委常委、宣传部部长苏静为组长的机关文化建设软课题研究9人攻关小组，并多次召开机关文化建设软课题研究小组会议，认真听取研究区机关文化建设软课题立项可行性的方案，进一步梳理思路、明确方法，提出了准备、调查、研究、汇总、提炼、总结六个阶段的工作步骤，用五个月时间形成完整的调研报告。全方位科学分析***在机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化建设方面的好制度、好经验以及存在的问题，形成符合***实际、独具特色的机关文化体系，为推动***的跨越式发展和长治久安提供有力的文化支撑。在此基础上，我们根据乌文件发【2010】1号文件《关于在全市机关开展品牌创建工作的意见》要求，向全区下发了天文建办发【2010】09号《关于在全区机关开展品牌创建工作的意见》的文件，并根据各单位报送的品牌，认真总结以往工作中的好经验、好做法，积极创建体现机关服务特色和时代精神风貌的服务品牌或形象标识，对内统一思想、凝聚力量，对外树立形象、做出承诺、接受监督。区属各单位及时安排机关干部学习公共礼仪知识，促使干部文明行为的自觉养成，狠抓了图书阅览室、文化活动室、健身室等硬件设施建设，在各族党员干部中广泛开展了廉政歌曲大家唱、干部职工趣味运动会、书画、演讲比赛，陶冶干部的情操，增强干部的服务意识。调动党员、干部和职工积极参与机关文化品牌创建活动的积极性，以个人品牌促进单位与部门品牌创建，以各单位和部门品牌提炼***品牌，广泛在全区开展品牌征集活动，开通了***“设计品牌征集专线电话”和“网站征集品牌高速公路”，全力打造***品牌。

二是加强机关行为文化建设，内强素质。在开展机关文化建设活动中，我们坚持以行为文化的理念进行引导，先后提出了“全方位服务基层、多途径提升自己”、“规范、创新、提高”的总体工作要求，按照“三个一流”（即：一流的素质、一流的团队、一流的业绩)的目标，力求“公文零差错，服务零缺陷，参谋高质量”，争创一流业绩的目标，不断创新工作机制，规范工作流程，制定工作“路线图”，将全区各个岗位、各项工作纳入制度化、程序化、规范化轨道，使办事程序科学化。目前，“让学习成为习惯，让节约成为习惯，让规范成为习惯，让讲卫生成为习惯，让和谐成为习惯，让优秀成为习惯”已成为***全体干部职工的共识与追求。与此同时，我们先后举办各类讲座550场（次）（含区组织的3场大型讲座）的机关文化大讲堂，分别邀请了自治区党校原副校长、教授朿迪生、自治区党委秘书长、自治区政法委秘书长郭永祥同志和自治区民族宗教事务委员会（宗教事务局）党组书记刘振强同志，对我区县、科级领导、教育系统各中小学、幼儿园书记、校长进行中央新疆工作会议精神系列专题辅导，安排区委中心组和各单位中心组利用政治学习进行讨论，进一步推动深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神。在全区提倡“关心人、理解人、尊重人、培养人”的行为文化理念，不断完善激励机制、丰富文化生活、开展交心送暖，充分发挥人的行为资源潜力，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性；完善政务公开体系，提高依法办事的透明度；建立举报设诉“绿色通道”，广纳群言，接受社会监督；教育、引导干部职工由“他为”、“他律”转向“自为”、“自律”，增强法制观念和责任意识，优化工作方法，增强机关活力，实现***跨越式发展和长治久安。

三是加强机关管理文化建设，完善制度。制度是机关管理文化的“法”，是机关文化的文字体现。我们针对全区现有2419个行政编制，16863个事业编制的干部，本着“宁缺勿滥、队伍精良”的原则，主要在三个方面下了一定工夫：好制度(科学、公开、公正、公平、管用)、严执行(有制度不执行等于零、部分人执行等于零、部分制度执行等于零、不长期坚持执行等于零)、有实效(推进工作)。先后修订、完善百余个制度。特别是区委完善了由辖区单位参加的联席会议制度，使沟通机制更加顺畅。区机关文化建设领导小组办公室，制定了《***2010年机关文化建设竞赛评比活动暂行办法（试行）》，以创建“五型”（学习型、务实型、服务型、廉政型、和谐型）机关为抓手，以“机关文化品牌”为载体，积极发挥各部、委、办、局在机关文化建设中的示范引领作用，下发了《***机关文化建设竞赛活动实施细则评分表》，按照六好的竞赛评比100份的标准（即：班子建设好、思想教育好、服务质量好、队伍素质好、环境卫生好、完成任务好），由区委宣传部文明办、区机关党工委牵头，目标办、机关服务中心和六套班子办公室组成竞赛评比活动办公室，负责竞赛评比的工作。并对年终目标考核中“机关文化建设优胜单位”进行奖励。区政协充分发挥桥梁和纽带作用，不断加大与社会各界民主人士的联系，广泛听取社会各阶层的意见、建议，以召开座谈会认真听，到一线仔细看、认真访，先后在机关文化建设活动中，提出了20余条意见建议；区委组织部在加强“四知四清四掌握”工作督查的同时，修订完善了组工信息报送工作的制度和干部考察工作制度；区工会在工作中按照哪里有职工，那里就有工会的原则，印制了《工会组建工作手册》、《工会组建宣传要点》、《起草了关于全面加强集贸市场、商务楼宇、工地、餐饮、美容美发也集中组建工会工作的指导意见》，把抓好《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的宣传与学习结合起来，举办了7期***工会干部培训班，开展了“百日工会”的集中组建，完善了“职工之家”创建；区老龄委制定了***《老龄优待规定》发放办法，2010年共办理老年优待证8121人，发放优惠证1162人，发放高龄老人津贴111560元；大湾片区管委会从《考勤制度》、《效能建设》、《绩效考核》、《党风廉政建设》等方面入手，开展了“十个一”活动，不断完善综合目标管理考核办法，提高目标考核工作的科学性、适用性和准确性。二道桥片区管委会制定了《二道桥片区管委会消防安全事故应急救援预案》、《二道桥片区管委会应急处突工作实施方案》、《二道桥片区管委会2010年处置突发性事件预案的演练计划》等相关措施，编制了《二道桥片区管委会社区所辖用人单位登记表》、《***二道桥片区管委会社区工作人员走访记录本》；区机关党工委制定了《***直属机关2010年党建目标管理责任书》和《党员党建目标责任书》，并与机关各支部签订责任状。青年路街道建立了《党员干部九不让承诺制度》、《十比十看工作制度》和《全程代办服务制度》；新华南路街道进一步完善《街道工作人员守则》、《年度工作目标责任制》、《财务管理制度》、《纪律考勤制度》等新的规章制度。与此同时，全区各活动单位在结合本单位工作实际的同时，按季度公开财务开支、按月公开车辆油耗、电话费、加班时间、行车里程、定点进餐、分级审批等一系列办法。并投入资金对“全区自动化办公网络进行改造，实现了废纸集中回收，区内网上办公和文件的下发与传送，使机关工作效率得到了进一步的提高。

四是加强廉政文化建设。凝练服务理念。在推进机关廉政文化建设工作中，采取以廉政征文、广场文艺演出、板报、横幅、宣传单和入户面对面宣传教育的形式，将廉政教育从“文件”引向“活动”，在轻松的氛围中满足群众对反腐倡廉的心理期待；将廉政教育从“会场”引向“广场”，在广泛参与中让廉政文化拥有深厚的群众基础；将廉政教育从机关的“居民院落”引向社会的“广阔天地”，在寓教于乐中起到情感交流的作用，从而使廉政文化潜移默化地达成思想上的共识，让廉政建设获得持久的文化魅力。区检察院以职责、挂牌、办事程序的“三公开”和规范考勤纪律、工作职责、办事程序的“三规范”自觉接受人民群众的监督，为建立学习型、务实型、服务型、和谐型和廉洁型“五型”机关，及时制定了“五型”单位部门创建措施，在工作中充分体现高质量和高效率。区人口和计划生育委员会完善了计生工作职责，健全了《党风廉政建设责任制民主评议制度》、《办事受理廉政勤政制度》、《受理投诉监督制度》、《计划生育系统行风评议监督员工作制度》等一系列规章制度。《首问责任制》、《限时办结制》、《绩效考核制》、《一次性告知制》、《服务承诺制》、《过错责任追究制度》等一系列效能建设制度。不断充实上门服务、导办服务、限时服务、一厅服务、承诺服务、一条龙服务、便民服务、利民服务的内容。并把党员、干部的服务承诺，融入到了机关廉政文化建设的理念。活动开展以来，全区152个部门、39所学校、14个街道、140个社区居委会，1个村，1个牧场的每一个干部，向辖区群众和社会做出了公开服务承诺，每个党员、干部和工作人员都撰写了承诺，并张贴于各单位的公示栏内，自觉接受群众和社会各界的监督。截至到目前，全区共收到党员、干部公开承诺书10280余份，不断加大服务工作监督机制建设，狠抓党风廉政建设工作的明察暗访，在区办公楼院内设立群众来信来访接待室，在全区4个管委会、14个街道、140个社区设立举报箱和举报电话等，广泛听取群众评议、聘请义务监督员等方式，使全体党员干部自觉履行党的宗旨，主动接受群众的监督，不断的丰富廉政文化建设的内涵。

五是加强机关环境文化建设，营造优美环境。区委区政府在积极利用国家节能减排政策资金支持与投入，在对办公楼进行保温加固的同时，更加注重设计有本部门文化特色的形象标识，在机关部门内设立了服务层级示意图、宣传栏、公示牌，方便前来办事群众；在每个楼层办公室的进出口贴有“温馨提示”、“安全、文明、卫生”承诺书；推出卫生间“俏皮用语”(匆匆地来，冲冲后走；向前一小步、文明一大步)；制作有关打字、文印、保密、安全、车辆管理等制度牌，悬挂在醒目位置。不断完善各种文体活动设施，建立了健身房、桌球室、乒乓室、棋牌室、图书室等，组建了各类文体活动团队150支，以文化活动促进团队的凝聚力。区属各单位以创造优美的机关文化环境，树立良好的机关形象为内容，推进机关环境文化建设。***党校以树立 “三品牌”，增添机关文化建设新特色（即：“品牌教师”、“品牌课程”、“品牌课堂”）;为做好人口普查工作，区统计局从全区选调5495名普查指导员和普查员，悬挂宣传标语1920条，插挂宣传彩旗10000个，展出板报近千块，张贴普查公告和宣传画4000张，发放维文和汉文《致被调查户的一份信》24万余份，通过小学校发放学生折页60000余份，动用驻地单位电子大屏滚动播出人口普查宣传内容，并利用电影下社区的机会加映人口普查宣传片和宣传口号，使“绿色人普”深入人心，为登记工作顺利开展奠定良好基础；区检察院在全院干警中广泛开展了道德规范和机关公务礼仪常识学习教育，使室内卫生做到了“三有”和“四无”即：有制度、有盆花、有美化标志；无私人物品摆放、门窗沙发无破损、无垃圾烟头纸屑、文件摆放无杂乱无章。区机关党工委全力打造学习型、务实型、服务型、廉政型、和谐型机关，组织开展了“机关干部才艺大赛”，并向机关文化建设领导小组选送18个节目，参加***机关干部才艺大赛，精心编辑刻录了由中国人民大学金正昆教授主讲的《现代政务礼仪》知识光碟，积极加强宣传引导，构建和谐城市文化软环境。

一年来，我区通过成立社区文明秧歌队、合唱团、舞蹈队、书画社等群众参与活动团体，丰富各族群众的文化生活，购置调整主要部门的工作用车，更换机关个别业务部门的办公桌椅，为文字部门的科室更换新的电脑，为机关干部购置各类学习书籍上万余册。截至到目前，全区举办各类机关文体活动1500余场（含区组织的46场大型活动），收到各活动单位上报信息949篇（含区上报市82篇），新增或改建图书室、活动室、文化室44个，内部学习刊物（册）5365册（含区下发的600册和自行购买的），制作宣传版面500块，制作横幅1400条，不间断的滚动性播出公益性广告5条，各类报刊和新闻媒体刊登和播出***稿件102篇（含在各大媒体和网络篇目），修改完善各类制度91项，区机关文化建设品牌工作也在紧锣密鼓的进行中。区机关各部门各单位平均人手一台电脑，全部配备了打印机，先后订阅30100多份各类报刊、杂志，编发、印制了13000册机关文化建设工作学习手册、1600本机关文化建设工作集景，对全区各单位开展机关文化建设起到了积极地推动作用。在工作中，我们坚持“三促人”，即：用事业激励人、用待遇鼓励人、用感情凝聚人的人文关怀理念，每年对信息、调研、新闻等创先争优的个人进行奖励，形成了比学赶超的工作氛围。

三、下一步的工作思路

1、加强阵地建设，丰富各类文化活动，不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设。继续抓好图书阅览室、文化活动室、健身室等有形建设，为干部职工开展文化体育活动提供场所。充分发挥爱国主义、国防教育基地、党组织和工青妇等群众组织的作用，学习借鉴优秀经验，组织开展大量健康向上的文体活动，不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设，丰富其内涵，提高干部职工的工作干劲，保持队伍的蓬勃朝气。认真学习宣传贯彻十七届五中全会精神，紧紧围绕跨越式发展和长治久安，把中心工作与加强机关文化建设活动相结合，积极开展领导点题、典型引路、群众评议、各界座谈、专家授课活动，加强民族团结、维护社会稳定，全方位落实好关注民生的具体工作，夯实***后发赶超的工作基础。

2、塑造良好形象，认真落实责任制，强化文明行为的督查。以“双满意”和“争先创优”活动为抓手，领导干部身体力行、率先垂范，带动干部职工爱岗敬业，做好本职工作，以每个人在精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化建设方面的良好表现，做好服务群众的工作，让群众满意。完善《机关工作人员行为规范》、《公务人员礼仪规范》等制度建设，加强行为规范、公共礼仪知识的教育培训，促使干部养成文明行为习惯。坚持走群众路线，充分发挥群众的监督作用，采取开门评议，开门监督等形式，广泛听取群众意见，真诚接受群众的监督和评价。实行督查与暗查相结合，形成组织计划安排、群众参与有序、监督有力、评价客观的局面，并采取跟踪问效、定期检查、定期公示等办法，做到层层抓落实，做到件件有回音，事事有着落。对于因特殊原因，未能按时、按计划完成的，或完成了但达不到要求的，实行责任追究制。真正做到“责权明晰、两不误、两促进”。

3、明确方法，狠抓落实。在学习兄弟区县成功经验的基础上，将在反复抓落实和见成效上下功夫，做到以机关文化建设为引领，优化“机关文化品牌”，加强品牌评估，真正体现出***机关文化品牌的科学化、个性化、综合性、持久性、务实性，围绕提升服务水平、打造自身特色。同时以分片包干跟踪抓落实的方法，指导各单位、部门的机关文化品牌创建工作，保证机关文化建设活动扎实的向前推进。

第12篇：公司文化建设总结报告

塑造企业文化，促进企业发展－－欧威尔XX欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。

（三）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。

（四）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：

（一）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。XXX公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。

（三）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的茂丰杯运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得散打第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。XXX公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。

第13篇：公司文化建设总结

没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，下面是公司文化建设总结，欢迎参考阅读！

公司文化建设总结

1反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下，公司开展党风廉政文化建设工作总结。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。

胡同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。

一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义

开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。

所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。

二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的认识

第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。

三、大力开展廉政文化进企业活动

（一）继续抓好以了《实施纲要》、《党章》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》为重点内容的宣传学习活动。

（二）在各控股子公司开展了一次以《实施纲要》等为主要内容的党风廉政建设专题讲座。总公司在八月初开展一次专题讲课，公司监事会主席、纪委书记将到各控股子公司进行讲座，把党风廉政建设的理论、政策传到基层，到群众中，让广大基层管理人员、员工熟悉认识和了解党风廉政建设的重要意义，使广大员工群众也参与到党风廉政建设中来，通过互相监督，相互促进，不断增强公司的党风廉政建设的顺利，高效的发展。

（三）开展党风廉政建设宣传活动。公司在先进性教育第二阶段活动中，开展以党风廉政为主题的黑板报评比活动，使党风廉政思想、理论深入到各控股子公司，让广大党员、群众耳濡目染，深刻认识到党风廉政建设的现实意义，自觉地遵守廉洁自律等有关法规；公司还在节假日到来之际，开展发送廉洁短信活动，时刻提醒广大党员、特别是党员领导干部保持廉洁自律，同时加强企业员工树立“尊廉崇廉”的道德价值观，通过寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，可以把理想信念教育、职业道德教育等教育内容，更深的渗透到广大党员干部和人民群众的思想中，从而进一步陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识。

（四）结合先进性教育活动第

二、第三阶段开展的方式，公司在7月中旬，开展了党风廉政建设征求意见活动，让公司广大员工对本公司、总公司各领导班子、班子成员，通过在“德、能、勤、绩、廉”等进行征求意见，并结合在先进性教育征求来的意见，并在一定的时间里进行了反愧整改，促进企业的党风廉政建设不断向前发展。

四、通过加强企业文化建设，促进企业的党风廉政文化建设健康发展

通过建设积极向上的企业文化，提高广大员工、党员的综合素质，形成具有一个有着稳固团队意识，具有无私奉献精神的奋斗团队，从而为廉政文化建设提供坚实的基矗

五、大力开展廉政文化进家庭活动。

总公司通过了学习资料、开展家庭廉政谈心活动，在重大节日之前实行“廉政提醒”等活动形式，大力开展廉洁文化进家庭活动，把党风廉政文化建设引入家庭，教育干部家属，加强家庭美德、社会公德教育，树立良好家风。

公司文化建设总结

2XX年是“十一五”时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断汲取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下：

一、深入开展宣传工作，塑造企业和谐品牌。

１、加大宣传报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《**供电简讯》的基础上，今年进行了全面改版，改版后的《**供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。

2、开展“爱心光明行”，在热闹区域地段开展用电业务咨询活动，利用悬挂横幅、设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣传电力法规，散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户260余人，发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司XX年社会责任报告的内涵，对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了积极的推动作用。

3、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情温暖他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。

二、积极开展文娱活动，充分发挥员工活力。

1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。

2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动；同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展，切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。

三、践行“八荣八耻”，培养良好道德风尚。

1、开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动，在公司供电简讯开辟专栏，加以大力宣传。

2、组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型；***供电所青年农电工***---从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。

3、开展 “四问四看”活动：“一问工作热情深不深、服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求；二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的表现；三问工作作风实不实、群众观念强不强，看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众；四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。”

XX年公司不断创新工作载体，积极探索企业文化建设，进一步推进了“十一五”规划开局之年各项任务顺利实施，为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础。

公司文化建设总结

3东莞欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：

（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。

（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。

（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。

（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。

取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：

（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。

（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。

欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。

公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。

（三.）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。

开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时；每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛；倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动；充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。

目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。

鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。

欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。

第14篇：公司文化建设总结报告

×公司文化建设总结报告

塑造企业文化，促进企业发展-------------***公司文化建设总结报告***工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率，2012年公司文化建设总结报告。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。编辑：Www.unjs.Com 。

（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课，工作报告《2012年公司文化建设总结报告》。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。（三.）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时；每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛；倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动；充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出；目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。

第15篇：公司文化建设总结

加强文化建设促进企业发展

**集团文化建设总结

**集团有限公司，19**年组建为集团公司。现已发展成为拥有员工5000余名，集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。2011年鞋业公司产值突破16亿元，鞋类出口超亿美元。目前，作为主业的**鞋业生产基地位于******，占地面积70亩，建筑面积10万平方米，拥有意大利、台湾等国家和地区生产的先进的制鞋流水线16条，年生产能力达1800万双，产品远销德国、法国、美国、西班牙、东欧等国家地区及中国内陆。

公司自成立以来，一直重视企业文化建设。公司在开展企业文化建设的过程中，遵循三个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持继承企业优秀的文化传统和创新相结合原则；三是坚持“以人为本”，重视员工培育的原则。

一、打造过硬硬件，建设美好家园。

公司于2006年搬进现在的工业园区，在园区内打造了集食堂、医务室、理发店、超市、篮球场于一体的“员工家园”。员工宿舍设有夫妻房、单身宿舍、集体宿舍，满足不同需求。近年来，公司听取员工意见，不断改进后勤保障和服务，为所有宿舍安装空调、设置灶位购置电磁炉、配备家具。去年，听取员工意见，在员工食堂里引进各色小吃店，形成“小吃一条街”的氛围，满足五湖四海员工的不同口味。为他们打造一个温馨的家园。

为了满足员工业余文化休闲的需要，公司投资500万元，按照高规格、高标准、高品质打造2000余平方米员工活动中心，设立多功能厅、阅览室、健身房、KTV室、信息吧、台球室、乒乓球室、棋牌室，文化、体育硬件设施一应俱全，集学习、健身、娱乐为一体。

二、完善文化平台，强化宣传教育。

走进**厂区大院，可听见悠扬的广播音乐，可看见大型电子屏幕滚动播出关于安全生产、文明行为等名言警句，在办公楼和车间，还随时可见文化展板、标语和信息公告栏。每个车间还有电视屏幕，分类别、分时间段滚动播放发布。公司文化氛围浓厚。公司精心利用互动网络、报刊、广播和黑板报、公告栏、展板等多种平台，“传达**信息、褒扬**先进、激发**干劲、关怀**人生”为宗旨，打造全方位文化宣传格局，做到文化建设无缝隙、零距离、全覆盖。

公司设立网站、内部OA系统，及时发布公司动态信息，对外树立形象，对内加强沟通。2006年，公司创办了《**集团报》，作为宣传**集团两个文明建设、展现**职工文学才华、先进典型和青春风采的阵地。《**集团报》每两月刊出一期，至今已刊出35期，每期印刷3000份，成为**员工重要的读物之一，给职工提供了一个学习、交流的家园平台，受到广泛好评。同时，公司也将生产经营中的不良事例一一在每月一期的《安全生产简报》上呈现，为员工敲响“安全第一”的警钟。

公司还利用黑板报，集中策划宣传。今年年初，将“2011年优秀集体与个人”集中亮相，鼓励先进、激励大众，形成良好的氛围。今年“两会”后，公司又策划制作了关于“两会”与“2012年政府工作报告”宣传栏，解读政府政策、传达信息。在阅报栏上每天在宣传栏张贴报刊，让员工了解国内外大事。

公司图书馆是市级职工书屋，已实行与温州市图书馆藏书对接。图书馆有藏书3000册，杂志报刊20多种，供员工免费借阅学习。今年公司花费20多万元订阅了全年《消防》一千多册，平均每三人就有一本杂志，旨在提高全体员工的安全意识，普及消防科普知识。

三、活动形式多样，丰富员工精神

在加强员工的教育和培训方面，公司积极寻求适合企业精神文明建设与职工素质建设为结合点的互动模式。考虑到各岗位的工作特点和员工个人受教育程度的高低及学习接受能力的差异，公司从实际情况出发，有针对性组织和开展了各项教育培训工作。每位员工进厂都要接受岗前培训和消防安全教育。对于特殊岗位的，要进行职业技能培训。人事部负责安排教育和培训计划，课程涉及生产管理、生产技能、消防安全、职业健康等多个领域。

公司党工团组织还各式活动，丰富员工业务生活。活动既有与员工密切相关的消防疏散演习，也有寓教于乐的歌唱、拔河、篮球等趣味比赛。公司每年还分批组织优秀员工外出旅游；在劳动节、国庆节、春节等重大节日组织员工开展晚会活动。今年3月8日的拔河比赛，参赛人员多达200余人，丰富员工生活的同时，还增强了他们团队凝聚力。通过企业文化建设，将公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，增强了企业员工的向心力和凝聚力，促进了公司的发展。公司形成了良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，使员工更加安心投入工作。通过岗位技能等方面的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操。

第16篇：公司关于开展安全文化建设活动的通知

山西柳林电力有限责任公司文件

柳电政字„2014‟44 号

山西柳林电力有限责任公司

关于开展安全文化建设示范企业创建活动

的通知

公司所属各部门、外协单位：

为贯彻落实《国家安全生产监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法【2010】5号，详见附件）部署,结合公司实际,决定从2010年开始,在公司开展安全文化建设示范企业创建活动,就有关事项通知如下:

一、工作要求和目标

以科学发展观和安全发展理念为指导，安全文化建设示范企业创建工作坚持“以人为本、齐抓共管、固化于制”原则。通过开展安全文化建设示范企业创建活动，落实安全生产主体责任，强化员工安全意识，营造安全生产舆论氛围，以安全理念引导行为习惯，夯实安全生产基层基础，促进安全管理工作规范化、制度化和科学化，推动公司安全文化建设规范、有序、健康发展，实现本质安全。

二、组织机构

为确保安全文化建设示范企业创建活动扎实开展，公司成立创建活动领导小组和办公室。

（一）领导小组组长：侯益铭

副组长：闫威力张茂林贺强

成员：薛金辉李卫平刘国玉高彦军

刘云志王艳亮高前平李小亮

韩海平贺亚军王文元王旭荣

王志文李现堂贺龙龙

职责：领导推动公司安全文化建设示范企业创建工作有序、有效开展；明确各级职责，检查、指导和协调部门创建工作；研究解决创建工作中的重大事项。

（二）创建活动办公室设在安全监察部主任：薛金辉副主任：任延明

成员：高小平王海军

郭新生董少勇王爱新王永明郭志强马静峰杨孝忠郝玉龙李海斌王崇杰李平任志武呼福珍高新民（二级安全员）

联系电话：31

31、31

32、3133 职责：负责创建活动的具体组织实施和检查指导；向国家安全生产监管总局推荐示范企业，协调上级单位抽检、定审工作；总结、宣传和推广公司系统安全文化建设好的经验和做法。

（三）、公司各部门和外协单位要成立创建活动领导机构和工作机构，制定具体实施方案，确保活动扎实开展。

四、工作步骤

安全文化建设示范企业创建活动要与“三项行动”、“三项建设”以及星级企业创建、安全评价和职业危害防治等工作进行有机结合。公司要在国家安监总局《评价标准》（见附件）的基础上，结合自身实施制定具体实施方案（或细则），量化细化建设内容和标准，广泛发动，精心组织，落实责任，有计划、有步骤、有重点地组织实施。每年6月20日前，公司完成后申报安全文化建设示范企业的形式审查和上报工作。

2010年公司安全文化建设示范企业创建工作分以下几个阶段实施。

（一）宣传发动阶段（2010年2月）各部门指导制定创建实施方案（或细则），通过各种形式开展宣传发动。

（二）组织实施阶段（2010年3月—5月）公司各部门进一步完善工作措施，全面开展安全文化建设示范企业创建工作。5月底，填写《安全文件建设示范企业申请表》（见附件），形式“安全文化建设成果汇报材料”，同安全文化建设实施方案上报安全监察部。

（三）初审阶段（2010年6月20日前）公司组织验收小组，采用听取汇报、查阅相关资料、现场检查有关设施和随机抽查等方式，对公司进行全面审查，合格后上报集团公司。

（四）验收阶段（2010年7月—10月）国家安全生产监管总局组织验收组，对推荐的安全文化建设示范公司进行抽查、验收、并审定、公示。

（五）总结表彰阶段（2010年11月—12月）国家安全监管总局对达标企业进行表彰，总结成绩，全面推广经验。

五、工作要求

（一）高度重视，创建工作要突出“以人为本”。公司各部门要督促本部门严格按照创建标准，创造性地开展工作，坚持爱护人作为安全文化创建工作的基本出发点，创新形式，确保投入，采取各种方式，倡导安全文化，加强公司以“全员、全过程、全方位”安全管理，确保实现“零违章、零缺陷、零事故”的安全理念的宣传，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，真正实现以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展。

（二）加强领导，创建工作要实施“齐抓共管”。安全文化创建活动内容丰富，涉及面广，是公司文化的重要组成部分，加强公司安全文化建设是提升公司安全管理水平、实现公司本质安全的重要途径，是一项涉及公司职工生命与健康的系统工程。公司各部门要加强领导，结合本部门工作实际，把创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程，明确主管领导和责任人，落实到位，建立自我约束，持续改进的安全长效机制。

（三）、注重实效，创建工作要坚持“固化于制”。安全理念要发挥效用，必须将行之有效的制度融入进去，固定下来，贯穿到各部门安全生产全过程，形成持之有据、可操作的有效机制。各部门要加强对部门创建工作的指导，结合本区域实际，进一步完善标准，采取切实有效措施，进行重点培育和指导，树立标杆。及时总结推广创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带动作用，不断巩固和扩大创建成果。

山西柳林电力有限责任公司 2014年11月09日

山西柳林电力有限责任公司 2014-11-09印发

第17篇：……公司开展送温暖活动工作总结

***公司开展送温暖活动工作总结

省公司工会：

按照***12号‚关于用好‘困难职工帮扶专项资金’开展送温暖活动进一步搞好企业稳定工作的通知‛要求，公司领导非常重视，立即安排工会及人事劳资部门，按通知精神，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将送温暖活动开展情况总结如下：

一、高度重视，做好困难人员档案的建立。公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，在去年10月份公司工会、各片区工会小组就在全司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对***人员、离退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全司78户困难家庭情况进行详细调查摸实，在12月10日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基 1

本情况清楚，档案内容齐全。

二、召开党政联席会，制定具体帮扶计划和救济标准。在去年12月初，公司就召开工会委员会，对***人员胡彩春、在职职工***等5位困难户进行了扶贫救助；今年1月12日，按省司送温暖活动的安排，我司又召开党政联席会，专题研究了对困难人员的帮扶工作实施计划及帮扶标准，并根据各困难户的困难情况逐个制定了救济金发放标准，经过会议审定对64户进行帮扶救济，其中：在职职工困难户9个、离退休困难户4个、***人员困难户12个。另外，我们这次还对全司遗属39户也进行了慰问。两次共从公司‚扶贫帮困专项基金‛里列支34300.00元。

三、帮扶工作落实到位，效果显著。为了把这项工作做好做实，我们坚持‚以人为本‛，侧重于‚输血、扶志‛、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。把‚帮扶基金‛真正的用到有困难的职工家庭。党政联席会后，机关和各片区领导亲自带队，立即分头对困难户进行了上门慰问。机关由党委副书记、办公室主任带队；各片区由片区经理带队。在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢中油，感谢组织，还记得起我们这些买断的；有的打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。

通过送温暖活动，公司的在职职工、离退休职工、***人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

二○一一年一月五日

第18篇：上半年公司开展反邪教工作总结

2014上半年年XXXXXXXXX公司开展反邪教工作总结

根据集团公司有关通知精神要求，XXXXXXXXX公司开展反邪工作总结如下：

一、指导思想

2014上半年XXXXXXXXX公司广泛开展反邪教警示教育宣传活动，进一步提高警示教育的普及性、针对性和有效性，大力推进“家庭拒绝邪教”活动的深入开展，筑劳反邪教警示教育群众阵地，把反邪教警示活动纳入加强创新社会管理的整体部署，充分发挥基层党组织、群众团体组织的作用，不断壮大反教的社会力量。

二、活动主题

2014上半年反邪教警示教育宣传月活动主题是“崇尚科学、反对邪教、创建和谐石城”。

三、大力开展反邪教宣传活动

大力揭批“法轮功”等邪教组织的反动本质，使广大职工干部能明确了解邪教的危害及特点。从而远离邪教，抵制邪教，打击邪教。让广大职工、干部系统了解科学知识，街头骗术等相关必备知识，防止邪教及其它有害功法趁虚而入，增强职工、干部自我保护的意识和能力。大力宣传党和政府在构建和谐社会，呵护名声的好政策、好措施，让员工深入了解国家新出台的惠民政策，让广大员工看到国家的努力，社会的温暖，自觉抵制一切破坏国家和谐、人民安康的活动，热爱祖国，珍惜生命。

四、扎实开展警示宣传

认真抓好关于反邪教宣传阵地建设工作，长期不懈开展宣传反邪教知识。深入“家庭拒绝邪教”承诺活动签约达到了百分之百。广泛宣传整合载体，动员一切力量宣传教育广大职工干部自觉自愿的抵制邪教打击邪教。努力做到宣传活动扎实有效，并在宣传活动中收集有关信息，为今后的反邪教工作提供有利线索和合理化建议。

XXXXXXXXX房地产开发公司二O一四年七月

2014上半年XXXXXXXXX公司开展反邪教

工

作

总

结

XXXXXXXXX房地产开发公司

二O一四年七月

第19篇：怎样开展班级文化建设

怎样开展班级文化建设

当你走进一间窗明几净、氛围文明礼貌的教室时，你能乱扔纸屑，随地吐痰吗？你能在教室追跑，大声喧哗随便吵闹吗？不能。这些不良现象都会悄悄退避，这就是班级文化建设的魅力。班级文化是一种无形的教育课程，具有一种无形的教育力量。它将有利于班级德育工作的顺利开展。我认为，新课程环境下，班级文化建设应从环境建设和人文建设两方面去实践。

一、环境建设，让班级焕发生命力。

古人云：蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之惧黑。环境的优劣对人的发展影响是巨大的，因此，班主任要下大力气抓好班级建设，优化人才发展的外部环境，创造最佳的教育空间，让人感受到这是一个学习、生活的幸福乐园。

1、精心布置教室，使之焕发生命活力。开学前，教室布置应整洁美观、生动活泼、富有童真童趣，使孩子们尽快地喜欢这个班级。把学生的思想教育寓于感知的情景中，造成一种“润物细无声”的意境，滋润他们的心田，熏陶他们的心灵，让学生踏入教室的第一天起就产生一种愉悦感，成为他们顽强拼搏、健康成长的一种强大的精神动力。

2、增设展示栏，反映学生生活和特长的园地。如“绘画作品展”、“优秀作业栏”、“今天我最棒”等栏目，让学生在展示中张扬个性，表现自我，让他们有一种竞争和挑战的意识，从而使他们的个性不断的得到发展，心理素质不断的得到锻炼，同时让学生在班级生活中不断地受到自我激励和对比激励，最终实现现有水平的超越。

3、创设兴趣小组活动，提供展示的舞台。学生有着不同的兴趣爱好，但是长期以来，学生及家长主要学习学科知识、技能、技巧，出现了缺乏社会交往的技能技巧及拓展知识面的能力，所以，创设各种兴趣活动，可以让学生自由发展，让学生在活动中学会生存所必需的知识，健全学生人格，增强学生的自我教育能力等。

二、人文建设，促进学生个性成长。

教育的最根本的生命意义是学生的发展且是最大限度地促进学生的发展。因此，班级，应该成为学生发现自己潜能的地方，能够成为学生获得最大帮助的地方。

1、创立件康向上的班级精神。班级精神是指班级全体学生学习、生活、文明、道德等各种观念汇聚而成的群体意识。这种意识一旦形成，对学生就会产生潜移默化的无形的教育力量和巨大影响。在班主任接班后都应及时和学生商讨、确定班级的共同奋斗目标，这是良好班集体的必要前提。比如，在我们班里，我组织全班同学讨论，用目标来教育学生，让学生常把自己的言行同目标对照，反省自己、发展自己。

2、培养自我意识，张扬学生个性。我们的教育是一种培养人的活动，离开了这一属性教育就失去了存在的基础。建构以人为本的的教育理念，让学生从沉重的期望中解放出来，让学生们自己选择自己的未来。创设宽松和谐的教育氛围，建立民主平等的师生关系，让学生真正“亲其师，信其道”，然后拓宽学生的视野，承认学生的差异，让学生成为班级的主人，在班级这一舞台上创造性地学习、生活。

3、形成良好的班风。良好的班风是师生经过不懈努力想达到的最理想的班集体形式。、班风的作用是巨大的。事实证明，班风越良好，就越能激促集体成

员的责任感、荣誉感。在我们的班级里，我不随意地批评某一个同学，每一件事情我都力求调查清楚，正确地批评、表扬，树榜样；让学生参与班风评比，让学生自己对一些“错”事，发表自己的看法，提高学生的认识，师生联系，在潜移默化中形成良好的班风。

班级文化是一门潜在的课程，它有着无形的教育力量，就像一句诗：随风潜入夜，润物细无声。它的作用，就像这春雨一样。班主任就得做个有心人，搞好班级工作。