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推荐第1篇：杂志社见刊编辑推荐环境工程职称论文

杂志社见刊编辑推荐环境工程职称论文范文

【摘 要 】基于对我校环境工程专业本科毕业论文的统计结果和原因分析,笔者提出应从指导教师选择、青年教师培训、学生管理、论文写作和材料收集等方面发挥指导教师的指导和对学生的监督管理作用,提高毕业论文整体质量.

毕业设计是环境工程专业最重要的一个综合性实践教学环节,也是学生走向工作岗位前在校学习期间最后一次理论和实践机会.通过毕业论文的训练可以检验学生对本学科基础理论和基本知识的掌握程度, 检视学生发现问题、分析问题和解决问题的科研能力与学识水平, 同时可以反映学生在逻辑思维、谋篇布局、语言表达和写作功底等方面的能力[1-2].

然而,毕业设计期间正是学生急于落实工作单位,忙于参加各种招聘会的时候,毕业设计与就业之间不免常常发生一些冲突,造成学生在思想上对毕业设计的重视程度不够[3].另外,大多数的本科生缺乏查阅文献和论文写作的经验、造成近年来毕业设计质量出现滑坡趋势.

如何写毕业论文学位论文

由于目前国内外的许多大学,在毕业设计(论文)上采用类似研究生的导师制[4-5],即由中级以上职称的教师担任指导老师.因此,指导教师对本科毕业论文质量起着决定性的作用.然而,由于我校环境工环境工程职称文章写作发表联系编辑扣扣766085044程专业隶属于医学院校,指导教师专业背景差别较大,并在一定程度上缺乏环境工程的学科基础,着很大程度上制约了毕业设计质量的提高.为提高本专业毕业论文的质量,充分发挥指导教师在毕业设计的主导作用,逐步将本专业建设成校级特色专业,笔者进行了不断的探索,取得了初步的成果.

一、当前毕业论文中存在的主要问题

笔者对2009-2012届环境工程专业本科毕业论文132篇,内容涉及分析化学、生态学、污水处理与设计、污染土壤修复和环境质量评价等方面,对照“泰山医学院本科毕业论文规范”进行统计分析.通过分析发现在毕业设计题目、内容、写作质量、工作量和难易程度等方面存在一定问题,需要进一步改进和完善.

(一)部分学生的毕业论文写作质量有待提高

通过分析发现外出实习的学生撰写的毕业论文质量总体偏低,一方面与实验单位工作任务繁重,占用了这些学生写作论文的大部分时间有关;另一方面有些实习单位的工作性质与本专业研究方向相差甚远,学生在实习单位与指导教师联系较少,且缺乏查阅文献资料的条件有关.

在校内实习的学生写的毕业论文多数处于良好和中等的水平,个别达到优秀水平.但也有少数学生对毕业论文没有持有严肃态度、缺乏必要的实验技能和利用计算机处理数据的能力,在写作论文时未能完全领会我校有关毕业论文的格式规定要求,使得毕业论文在格式和内容方面质量偏低.主要表现在以下几点：文献综述抄袭现象比较严重,存在多处文字错误,反映学生阅读文献的数量不够,不懂如何撰写文献综述,写作时态度不认真,写完后未认真检查.图和表的绘制不够规范,缺少图标标题、数据对齐、坐标轴的坐标设计方面的错误随处可见.实验讨论部分过于简单,学生往往仅会对实验数据的变化趋势做简单表述,缺乏对变化规律的内在机理进行深入分析.

(二)论文工作量大小和难易程度参差不齐

论文工作量大小和难易程度是评价毕业论文质量的一个重要衡量指标.然而,由于环境工程专业毕业设计的题目分布范围比较广泛,涉及水污染处理、生态调查与设计、环境评价、材料合成、检测方法等诸多研究领域,很难有一个准确的指标来分析论文的工作量大小和难易程度.因此,我们邀请化工学院内有丰富科研经验、具有高级职称的教师,参考“泰山医学院本科毕业论文评价标准”,对其中68份论文的工作量大小和难易程度进行评价,以平均分为评价标准.经过对评价结果的统计分析发现,评分在6-9分的论文约占60%,9分以上的论文占10%,6分以下的占30%.表明,约三分之一的论文工作量偏低,内容较容易,难以真正达到锻炼学生能力的目的.

结合本次本科毕业论文评价

关于毕业论文论文范文资料

结果和三年来对毕业论文过程的监控记录,笔者认为造成近年来毕业论文质量下滑的原因主要有两个方面：一方面,与近年来考研和就业形势异常激烈有关,部分学生往往忙于参加各种招聘会,对毕业设计的重视程度不够;部分考研的学生忙于准备复试,缺少在毕业设计上的时间投入.另一方面,与指导教师对毕业论文的态度和自身科研水平有关.个别教师为学生安排的毕业设计选题过于简单,对于毕业论文存在应付心理,重视程度不够.

二、发挥指导教师主导作用,提高毕业论文质量的几条措施

鉴于指导教师在毕业论文质量中的重要作用,笔者结合几年来对毕业设计的指导实践,提出发挥指导教师主导作用,提高毕业论文质量的几条措施.

(一)对指导教师进行有效管理和培训

对参与承担毕业论文任务的指导教师进行分类,进行有效管理和培训.一方面,对于具有丰富科研经验的高水平师资进行有效管理.为校外的高水平指导教师配备一名在校教师作为第二导师,负责与其联系和沟通,介绍本学校有关毕业设计的各项规定和时间安排,保质保量完成任务.对校内的指导教师定期召开研讨会,对毕业论文指导工作进行阶段性考核.另一方面,青年教师由于缺少科研经验,在毕业题目设计、毕业内容安排和论文写作方面存在诸多问题.因此,邀请具有丰富科研经历的高级职称教师以学术报告、研讨会等形式对承担毕业设计指导任务的青年教师进行培训或交流合作,帮助其提高自身科研能力和毕业设计论文质量.

(二)加强对毕业环节中学生的管理

学生对毕业环节的重视程度和时间投入是影响毕业论文质量的关系因素之一.因此,加强辅导员和指导教师两个层面上对学生的监控和管理.一方面,负责学生工作的辅导员严格请假制度,对于到校外参加招聘会、考研复试及其他特殊情况的请假学生,要求指导教师先签字,然后到学工处签字后,才能离开.另一方面,要求指导教师每周到实验室检查2-3次,了解学生到实验室的出勤率,及时解答学生在实验过程中存在的具体问题.

(三)重视毕业环节材料的收集

为了保证本科毕业论文的质量,规范毕业论文的写作格式,我们作了统一规定,要求毕业生在指导教师的指导下,按规定时间先后完成一些资料的收集.如：开题报告完成时间应为每年的3月16日-19日、任务签发时间应为3月8日前;指导教师应按期填写指导记录表(每月至少1次);在毕业论文撰写完成后指导教师应根据论文的质量情况填写教师评分表;聘请化工学院具有副高级以上职称的老师对论文进行评阅、修改、打分并填写评阅人评分表;完成以上程序后学生填写答辩申请表递交后才可以允许答辩;在答辩过程中由答辩小组的秘书负责填写答辩记录表和综合成绩评分表;最后学生还要交上实习期间所记录的实习日志;及与本课题相关的英文文献原文一篇和这篇英文文献的翻译稿.特别说明：本网站内容都来源于互联网，供浏览者学习、欣赏，使用原则非商业性或非盈利性用途，使用者不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。此外，使用者如对本网站内容用于其他用途时，须征得本网站及相关权力人的许可。

推荐第2篇：见刊编辑老师推荐关于法学硕士毕业论文

见刊编辑老师推荐关于法学硕士毕业论文范文

能力与知识的关系，相信大家都很清楚。知识不是能力，但却是获得能力的前提与基础。而要将知识转化为能力，需要个体的社会实践。毕业论文写作就是促进知识向能力转化的重要措施。下面是小编为大家整理的关于法学硕士毕业论文范文，欢迎参考~

参与式教学在卫生法学教学改革中的实践

摘要:传统卫生法学教学容易出现教学方法单

一、教学目标狭隘、考评方式传统等问题，将参与式教学方法运用到卫生法教学中有利于增强课堂活力，提高教学质量、促进教学相长以及学生的全面发展。在卫生法学教学改革中，可以运用案例讨论、翻转课堂、情景教学、合作学习以及模拟法庭等多种参与式教学形式，同时也要有科学的考评机制作为保障。

关键词:参与式教学;卫生法学;教学改革

教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。2010年7月教育部发布的《国家中长期教育改革和发展规划((2010-2020)》提论出了:“注重学思结合、倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，帮助学生学会学习。”医学生的卫生法学教育是培养医学人文素养过程中的重要内容，但如果教师一味采取传统的“说书”式的灌入教学，课堂难免显得枯燥乏味。久而久之，不但学生的兴趣会淡然无存，卫生法教育的基本的目的也难以达到。为了打破传统式教学的禁锢，充分做到传授知识与培养能力的有机结合。我们有必要进行参与式教学方法探索。

一、卫生法学传统教学中存在的问题的三个方面

(1)教学方法单一，学生缺乏主动性。(2)教学目标狭隘，忽视知识运用。(3)评价方式传统，考核内容片面。

二、卫生法学课程运用参与式教学法的意义

(一)有利于增强课堂活力，提高教学质量

卫生法学教育是医学人文教育中的重要内容，但是因为目前该课程在医学专业的课程设置总学时中所占比例较小，传统教学方式单一，部分学生未引起足够的重视和兴趣。参与式教学打破了传统教学理念的束缚，树立“以学生为本”冉争教学理念，确立了学生的主体地位，改变封闭的、机械的教学模式，从传统的以“教”为中心的教学模式转变为以学生的“学”为主的教学模式;运用多种教学方法，引导和鼓励学生参与到教学活动中来，通过激发学生的学习兴趣和参与意识，改变学生对卫生法学课程枯燥无味的印象，提高学生学习的积极性和主动性，从而增强课堂活力，提高卫生法学课程的教学质量。

(二)有利于提高学生的实践能力，促进全面发展

知识的学习不是为了储存，而是为了运用。卫生法学课程的教学，不仅要使学生知法、懂法，培养学生自觉守法的意识，更要增强学生的运用法律维权的能力。参与式的教学方法，摒弃了“满堂灌”“填鸭式”等低效的、落后的教学方法，以学生为中心，强调活动教学，注重学生参与。在教学中，我们可以让学生迈出教室，走进医院，与律师一起参与医疗纠纷的处理实务，见证法律知识的实践运用，切实体会到法律的内涵，学会如何将之“见乎行”。这不仅可以增强学生将书本理论运用到实践的能力，在参与社会实践的同时，也开阔了视野，有利于促进学生的全面发展。

(三)有利于促进教学相长，建立新型师生关系

在传统卫生法学教学中，师生关系常常处于一种对立状态，教师具有绝对的权威，学生对教师要心存敬畏，这种权力结构严重影响了师生之间的平等交流和沟通。而参与法学硕士毕业论文写作和发表联系见刊编辑766085044学，从学生的认知特点出发，尊重学生的主体地位，为学生提供一个自由和谐、平等民主的课堂环境。教师不只是“教”，在学生展示过程中，也是一个学习者。同时，教师在卫生法学课中也不再只是信息的提供者和答案的发布者，还是学生的组织者、引导者和调控者。

三、参与式教学在卫生法学课程中的实践途径

(一)调整传统教学结构，运用多元教学方法目前，湖南中医药大学针对中医学专业的卫生法学课程安排32个学时。在内容的安排上，我们选取了与医学生关系最为密切的八个部分进行教学。教学方法上，坚持以教师引导，学生参与学习为主。主要形式包括案例讨论、翻转课堂、情景教学等。

1.案例讨论，案例讨论法是指在教师的组织和指导下，学生围绕某一案例中的问题展开讨论，各抒己见，以求得正确理解和认知的教学方法。整个卫生法学的教学过程中，案例讨论的方式是运用的最多的。例如教师在讲解“病历的证据效力”时，以“医疗机构封存病历档案袋破损”案例为导入，将学生快速带入学习情境。待教师对病历作成、查复、封存、保存等相关进行详细讲解之后，引导学生回到导入案例，结合具体的法条分析案例，最终得出结论。这种方式让学生有了一个从思考到学习再到运用的过程，让知识在学生脑海里开始了跳跃。

2.情景教学，情境教学法是一种直观的教学方法，是指教师为了达到既定的教学目标，引入或创设与教学内容和学生特点相适应的教学情境，将学生引领到某种特定的场合与氛围中，激活学生的思维，引起学生的情感体验，使其在轻松愉快的气氛中掌握所学知识，从而积极参与教学活动，提高教学实效。卫生法学的授课对象绝大部分是医学生，他们以后都将走上医师的岗位。教学过程中，我们常常将听课的学生假设为案例中的角色，使学生有身临其境的感受。如在讲述“知情同意规则”时，我们假设学生是在某医院急诊科的实习生，实习过程中遇到了一个危急患者，让学生以当事者的身份做出选择。在这样的情境下，学生不再认为所讲的知识与自己毫无联系，反而是息息相关。

3.翻转课堂。翻转课堂是指学生在教师的指导下，课前通过信息技术的辅助完成知识的学习，而知识内化则在课堂中经老师的帮助与同学的协助下完成的教学过程。在“传染病防治法”的教学中，我们就采取这种翻转课堂的形式，课前安排学生观看教学视频，并结合书本教学内容完成教师事先布置的案例分析。课堂上，教师对知识点的梳理后，提出关于《传染病防治法》的立法精神等问题。给予学生一定的思考空间后，请学生进行解答。

4.探究式学习。探究式教学法是指学生在学习理论的过程中，教师交给学生一些问题让学生通过自己的观察、阅读、分析等途径自行思考、独立探究，自主发现并掌握相关原理与结论的一种有效教学方法。在我们的教学内容上，有一部分是“刑法对医药卫生领域的调整”，这一部分的内容包括刑法概述及20个与医药领域相关的罪名。

在教师讲授完刑法相关基础知识后，教师与学生进行角色互换，学生承担起讲授20个罪名责任。学生的讲授其实是课前研究的一个成果展示。课前，学生在根据教师提出了5个问题选取一类罪名进行研究。学生将研究的成果做成PPT后，到课堂上选取一个罪名与其他同学及老师分享。在分享过程中，小老师们要接受台下“学生”的提问。通过探究式学习，学生不仅获取了知识，而且经历了发现知识的过程。教学上也达到了“授人以渔”的效果。

(二)加强实践教学环节，理论与实践相结合

参与式教学只停留于在课内还不够，加强实践教学环节也应是“卫生法学”课程实施参与式教学的重要组成部分。“实践教学，是一种基于实践的教育理念和教育活动。它通常是指在教学过程中，建构一种具有教育性、创造性、实践性以学生主体活动为主要形式，以激励学生主动参与、主动思考、主动探索为基本特征，以促进学生总体素质全面发展为主要目的教学观念和教学形式”①。在“卫生法学”课程中加强实践教学环节，将理论与实践结合起来能够加深学生对理论知识的理解和认识;引导学生将所学理论知识运用于实践，提高学生分析、解决现实生活问题的能力;促进学生情感意志的培养。

在卫生法课程的“医疗损害处理法律制度”的教学过程中，我们采取了模拟法庭的实践方式进行教学。在教师对医疗损害的法律制度进行讲解后，以真实案件为原型，根据课堂需要，由任课老师将案件情况按照各当事人掌握的不同信息进行加工分类。然后，老师在课堂上将学生分为审判组、原告组和被告组。在给各组成员进行角色定位之后，各成员各司其职。待原、被告组准备好证据目录、法庭辩论阶段等材料后，按照民事诉讼法的程序，在审判组法官的主持下，原被告双方以《医疗事故处理条例》及《侵权责任法》为依据展开辩论。最终由审判组的成员根据现场辩论的情况做出判决。这种方式不仅能让学生将知识运用与实践，也让学生感受到了司法审判过程的魅力。

(三)完善考核制度，形成科学的评价体系

考核是卫生法学教学过程中一个不可缺少的环节，不仅是考查学生知识和能力的一种有效方式，也是教学信息反馈和检验教学效果的一种重要手段。教学评价是依据教学目标和原则，利用可行的评价方法对教学过程和预期达到的效果给予的价值判断，既是教学各方面情况的综合反映，也是保证教学质量的重要环节。完善的考核制度和科学合理的评价体系对教学目标的实现与学生的长远发展有着积极的促进作用。参与式教学在卫生法学课程中的开展，必须有一个与之相结合的考评制度。参与式教学重在学生的参与，学生的热情将直接影响到课程的参与程度，所以我们将课程中涉及到学生参与的部分都纳入了成绩的考评制度。我们设定的评价体系涉及四个方面，分别是课堂表现、研究成果、成果展示、期末考试。

其中课堂表现占比30%，研究成果占比25%，成果展示占比15%，期末考试占比30%。课堂表现包括课堂回答问题以及课堂提问等多种参与课堂的形式。研究成果主要指的是探究式学习中，学生针对自身选取的内容进行研究所做成的课件。在对课件进行评价时，不仅考虑课件的内容，也要考虑课件的效果。除了完善教师对学生的成绩评价体系外，我们还建立了学生对教师以及课程参与式教学的评价机制。这一评价的开展主要以问卷的形式开展。对调研问卷进行详细的分析，有利于卫生法学课程参与式教学改革的继续开展。

推荐第3篇：杂志社见刊编辑老师说职称论文加急发表

杂志社见刊编辑老师说职称论文加急发表

加急什么意思?加急发表对于发表过职称论文的人们来说并不陌生，很多作者也加急发表过文章，对于一些没有发表经验的作者来说可能就不那么了解了，加急发表可以说是发表论文的快速通道，无论哪个级别的刊物都有加急发表这项服务。

一些作者由于自身没有把握好职称评审的时间要求，或是接到单位通知比较晚，可能就需要加急发表论文，我们都知道，发表职称论文是需要一定时间的，最快的也要三四个月，如果走正常的发表程序肯定是来不及了，这个时候就需要加急发表了，有些人理解只要给钱就可以加急发表，其实不然，主要还是要看杂志社的具体安排，一般来说，普刊加急发表是比较容易的，普刊、核心刊物也可以加急发表，但是变数可能会大一些，因此，加急发表可不是快速发表的万金油，想要顺利发表，还是要提前了解清楚相。 职称论文发表最佳时间：

目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难加急发表论文联系扣766085044的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛。

而互联网的快速发展，让整个社会进入了信息化时代。在2005年前，很少有职称评审单位对参评人员的期刊做真伪鉴定。但随着近几年的非法出版，私印克隆刊等情况的不断曝光，全国各地的职称评审单位明显加大了对学术期刊的检查力度。一大批没有CN 刊号的假刊被查，也有很多非法印刷克隆刊的团伙被抓。有效检查刊物的合法性是离不开互联网的发展的。

每年都有一些新刊物的诞生，同时也有一些旧刊物的停刊。哪些刊物是正规合法的？如果没有互联网，将很难作出十分正确的判断。但是有了互联网，情况就不同了。国家新闻出版总署为了方便各地的有关部门对刊物的合法性进行快速有效的鉴定，特意开设了一个期刊检索窗口。凡是正规的期刊，新闻出版总署都会将刊物的信息录入其中。新诞生的刊物会第一时间录入到检索系统，停刊的刊物也会第一时间被从检索系统中撤出。这样，我们再判断一本刊物的正规性与否，只需输入刊物名称，检索一下就可以了。检索不到的自然就是假刊，自然在假刊上发表论文也要算无效。

但依然有人钻漏洞，一些非法份子使用跟正规期刊一摸一样的封面和刊号信息,但内容却完全换成自己的，这样做出来的克隆刊在新闻出版总署的检索系统里就无法判定是否正规的。 另外目前任然有些非法份子提供所谓的包写报发表服务，这些人难道真的有这么多专业抢手提供写文章服务？毋庸置疑这些基本都是在网上抄袭，所以就导致了很多侵权的事件发生，什么北大教授文章抄袭曝光，什么高级官员任职报告抄袭曝光等等这些事件再一次给我们的作者敲一次文章严谨性的警钟。而国家新闻出版总署批准的正规刊物以及杂志社明文规定是不提供任何包写报发表的服务，并且所有投稿都必须通过反抄袭软件的认证。所有正规期刊刊登的文章都会被登录中国知网、万方数据、维普数据库等学术论文数据库，这些数据库里可以很容易查找到某一期的所有文章。职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网或万

方的登录数据对比一下就可以辨别出真假。

新闻出版总署和知网、万方、维普的同时检查也逐渐成为了职称评审单位对“刊登作者学术成果”的刊物进行检测真伪的有效手段。但无论是中国知网还是万方数据库还是维普数据库，通常要在杂志出刊后的3个月内才会登录该期文章。一般的登录过程是：杂志出刊后，杂志社向中国知网或万方数据递交光盘版的期刊数据，中国知网或万方数据会根据自身的更新速度将光盘数据录入系统。因为工作量大，所以一般要在3个月内才会登录完。

这就要求我们的作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。比如现在投稿的文章，发表时间一般安排在3月份之后，这样发表的文章在6月份的使用中就绝对没有问题。而每年4月份的职称评审通知，通常是在当年出通知。等作者收到通知再发表论文，通常就会错过了时间。

也正因为此，2010年和2011年，很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了很多。比如湖北、福建、等。。。省2012年上半年的职称评审，有要求论文必须在2011年12月份前发表。也有一些单位要求必须在当年3-4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。而且，我们可以预见2012 年的职称评审，肯定会有很多单位将加强对时间的要求。

在现实工作中，常常遇评副高/正高的作者在焦头烂额的时候找我们帮助发表论文，8月就要交材料了，这些作者7月底才着急，有的甚至8月才开始着急，遇到这样的情况，我们真的爱莫能助。甚至有些作者找到一些非法杂志，花钱不说还影响了职称评定，上当受骗最后赔了夫人又折兵。如果大家是评正高或者副高，一般都要求发表在有一定分量的国家级核心期刊上，而核心期刊一般都会提前半年甚至更长的时间就已经把版面全部安排好（如现在是2月，很多核心期刊在现在就已经在安排了全年的版面，有的甚至已经安排到第二年6月及以后）所以，大家一定要早做准备，微笑应对。

综上所述，我们建议作者，如果是为职称发表论文，不妨至少提前半年投稿，早做准备，切记不要临时抱佛脚。

2017各省职称晋升医学论文发表标准“

各省医学论文发表标准细则是怎样的?2017各省职称晋升医学论文发表标准。职称论文，顾名思义就是指在一定职业范围内，用于评定一定职业职称的论文形式。下面是小编为大家搜索整理的最新的医学论文，医生职称论文的发表要求，各省市对医生职称论文的要求不尽相同，对发表的医学期刊、发表字数都有区别。而各大医学期刊杂志社对晋升医学职称的作者医学论文发表标准细则都有所不同。。

1.医学期刊认定标准

国家级期刊是由国家主要部委，或者一级学会，一类大学主办的期刊;

省级期刊是指由省级主要部门，省级一类单位等主办的期刊;

中文核心期刊指的是北大图书馆所评定的每4年评一次的中文生物核心期刊;

科技核心期刊指的是科学技术信息研究所评定，每2年评一次的统计源期刊。

2.北京医学职称论文发表要求

北京级以上的正规期刊。

北京副高：2篇，北京正高：3篇。

北京其他大多数医院要求发科技核心统计源期刊。

版面无要求，报材料时间：每年8月15日以前。

3.天津市医学职称论文发表要求

市卫生厅公布的期刊目录内的期刊。

天津市副高：2篇以上，第一作者;天津市正高：3篇以上。

报材料时间：每年的

3、4月份报名。

4.河北省医学职称论文发表要求

河北省副高：以下条件满足其一：

①发表2篇核心期刊

②辅助医生发表职称论文搜扣扣号1550116010在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊

③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文

④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。

河北省正高：以下条件满足其一：

①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文

②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊

③发3篇统计源期刊

④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。

报材料时间：8月之前必须拿到书，对版面无要求

5.河南省医学职称论文发表要求

河南省副高：3篇国家级，1篇科技核心期刊。

河南省正高：3篇国家级，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊。

报材料时间：9月底前

版面要求：河南省副高1500字以上，河南省正高2000字以上。

论文必须要在“中国知网”上检索得到。

6.山西省医学职称论文发表要求

山西省晋升正高：省级医疗机构发表论文3篇以上;市级以下医疗机构：发表论文2篇以上;个人著作一部，个人承担不少于10万字。

山西省晋升副高：省级医疗机构发表论文2篇以上;出书，个人不少于3万字，发表1篇论文。 论文必须在“中国知网”上检索得到

报材料时间：6月底-7月14日报材料。但至少5月就要拿到书，因为中国知网上传还需要1-3个月的时间。

7.山东省医学职称论文发表要求

山东正高：国家级以上3篇，均为第一作者，每篇3000字以上;出书2部。

山东副高：省级以上3篇，均为第一作者;出书一本。

版面一般要求：一个整版。

报材料时间：10月之前。

8.陕西省医学职称论文发表要求

陕西省副高：在省卫生厅认可的期刊目录内发表2篇以上第一作者的论文，1500字以上。

陕西省正高：发2篇以上，一篇科技核心期刊统计源期刊，另外一篇第一作者在省卫生厅认可的目录之内。

报材料时间：9月底必须拿到杂志。

9.广东省医学职称论文发表要求

广东省正高：4篇省级以上的正规期刊，第一作者;

广东省副高：3篇省级以上的正规期刊，第一作者;

版面无要求;

被“中国知网”收录的正规期刊，根据论文质量评定

报材料时间：8月31日之前发出来的论文。

10.江西省医学职称论文发表要求

江西省职称晋升必须在国家新闻出版总署查的到的正规期刊，发表2篇第一作者的论文，三甲、三乙一般要求发中文生物核心期刊，论文必须在晋升前一年年底发出来。

报材料的时间：8月底之前拿到书。 版面要求：1500字以上

11.湖北省医学职称论文发表要求 湖北省副高：2篇以上的国家级期刊; 湖北省正高：3篇以上国家级期刊，对版面无要求。 报材料时间：10月底之前。 12.湖南省医学职称论文发表要求

湖南省副高：2篇省级以上第一作者的论文; 湖南省正高：3篇省级以上第一作者的论文，个别三甲医院会要求发中文生物核心期刊、统计源期刊。

报材料的时间：每年的

6、7月份

版面要求：1500字以上

以上即为2017各省对医学职称晋升、职称评定的要求，祝您2017职称晋升成功! 分

推荐第4篇：见刊编辑在线说研究生的学位论文发表

见刊编辑在线说研究生的学位论文发表

最近一些年来，由于工作关系，我常常审读研究生们撰写的学位论文，也常常为他们在撰写中的随意、草率而感到不安。我这里讲的随意和草率，是指一些研究生的学位论文写作，缺乏基本的规范意识。这不仅指论文的内容，还包括论文的形式。因此，我觉得有必要将我对学位论文的一些想法写出来，供大家作进一步的思考。

一、关于学位论文的性质 学位论文是学术论文。学术论文与非学术性文章的本质区别，在于学术论文是在前人研究基础上的知识创新。所谓“知识创新”，即知识的创造与生产。人类之所以成为人类，是因为人类在维持自己生存和繁衍后代的同时，还在创造并积累着知识。一代一代的人类创造着属于他们那个时代的知识，其中的一部分，或通过文献记载，或通过实物保存，或通过口耳相传，传递给下一代，开启下一代人的智慧，启迪新的知识创造与生产。知识的创造或生产就是这样一代一代不断延续的。

非学术性文章则大不相同，它不需要以前人成果作为自己的基础，也不需要创新。它可以是个人情绪的流露，也可以是家长里短的唠叨，还可以是工作总结或报告，更可以是学习上级文件的感想。这类文字，既不是继承性的，也不是创造性的。所以，它不是学术性的。 有一类文字常被人称为准学术，是由于所涉内容具有知识性特征，虽与个人情绪、家长里短、工作总结及学习体会无涉，但所涉知识是人类既有的知识，即前人创造的知识，而非作者生产的知识。此类文字不可以充当学位论文。还有一类准学术性文章，其中不乏新鲜立论，不乏灵光乍现，但却缺少学术脉络的梳理与把握，缺乏甚至不屑进行严谨而扎实的论证。此类文字不可以充当学位论文。

对于硕士、博士学位论文而言，追求自身独特的创造性，以此生产新知识，就成为论文是否成功的关键所在。知识的新旧是通过与他人的工作对比来展开的，将自己工作的每一点进展都与已有的研究成果进行对比，是体现学术价值的核心所在。知识之所以新，是通过严谨而扎实的论证来完成的。将自己的每一个立论都建立在扎实的证明之上，才有可能体现论文的学术价值。

二、关于学位论文的绪论

在规范的学位论文中，此部分不可或缺。在一般情况下，“绪论”的内容至少应该包括选题的价值与意义、文献评论、本文的思路、资料和方法、各章节的主要内容及逻辑安排等，以此彰显本项研究与已有成果之差异，强调本项研究在资料、方法上的独特性，以及全文写作的基本思路，以俾读者更好地把握全文，并激起阅读的兴趣。

如上文所述，硕士、博士学位论文的性质是学术论文。既然是学术论文，就必须对已有的研究成果进行细致的讨论。不仅要指出已有研究所取得的成就，更要指出其不足。所有的成就与不足，大体围绕资料、方法、论证过程等方面展开。

完全空白的研究领域几乎不存在。虽然有些领域，研究者涉足甚少，但绝不可以认为研究者涉足甚少的领域，研究水平就很差。事实完全可能相反，在某一研究领域，虽然研究者甚少，却是因为在这一领域，不多的研究者，甚至一个研究者，以几篇甚至一篇高水平的研究论文，让后来者叹为观止，无法逾越。在这样的研究领域，后来者暂时大家好，我是你的文章写作发表合作伙伴杂志社见刊编辑老师，发表学术期刊论文请联系我766085044，在线为您解答相关事宜哦！不可能有所作为。

然而，在阅读中，常见有作者申明本项研究涉足者甚少，并以此作为本项研究展开的理由。这种写作方式是不正确的。哪怕只有一篇专门论文，也要认真评述。即使没有专门论文，对于相关研究所涉进行细致的讨论也是非常必要的。如果所有需要讨论的问题，在相关研究中已经得到充分的展示或解释，专门性研究也就没有存在的必要。

一般说来，前人成果如有不足，总是表现在资料、方法、论证过程及理论的把握或运用中。换言之，后来者超越前人，总是在资料、方法、论证过程或理论等方面有自己独特的贡献。如果发现自己在这几个方面均不能超越前人，这项研究的可行性及学术价值就值得怀疑。 在我从事的历史学领域，我们将史料看作是第一位的。这是因为，历史学首先是史料学。后代学者对于前人研究的突破，在很大程度上，是从史料上突破的。所以有人说，没有新史料，就没有新史学。对于一篇硕士、博士论文而言，不仅存在史料上的突破问题，而且存在新史料量的突破问题。如果不是关键的新史料，仅凭作者发现的几条新史料，有时候并不足以支持一项新研究，也不足以构造一篇新论文，并推翻成说。史料的质和量往往是相互联系的。 方法上的创新主要依赖于学者的学问素养，但也不是孤立的。这是因为，一个学者，纵然掌握有多种研究方法，但是，如果他所掌握的资料不支持新方法的运用，所谓的新方法，无异于屠龙之术。同样，只有掌握了新的研究方法，才有可能从一般性的资料中，读出前人不曾读出的内容，读出自己的心得。从这个角度看，有时候，新方法也就是新史料。

在前人的研究中，如果论证过程疏密不当，条理不清，逻辑混乱，后来者的批评可以针对这些失当而展开。然而，仅仅因为这些，还不足以构成重新撰写一篇论文的理由，尤其是不足以构成撰写一篇硕士或博士论文的理由。一般说来，学位论文是构建的而不是解构的。所以，资料和方法的突破与创新才是学位论文成功的关键。

直到今天，有相当数量的硕士、博士论文竟然没有“绪论”的安排。此类论文通常不太关注他人的研究成果，所谓“研究”也在很大程度上是重复的，与已有的成果相仿佛。也有相当数量的硕士、博士论文，虽然安排有“绪论”一章或一节，但其中内容，并非上文所述，而是什么都有。有的作者竟然将鸣谢部分置于“绪论”当中，其实是不正确的。如上所述，“绪论”是学位论文的重要组成部分，不是可有可无的“搭头”或零碎。长篇“绪论”通常被当作学位论文的第一章，是“正文”的一部分。

该如何进行文献评论呢？在我们看来，文献评论指对所涉文献的理解、吸收与批判，就内容而言，主要包括资料、方法、理论和总体四个方面，兹分别叙述如下。

其一，理解并学习他人如何获取资料，判别资料的价值并思考进一步开掘新资料的可能性。 其二，将已有各种研究方法进行认真的评估，判断各种研究方法之优劣并思考采用新方法的可能。

其三，将已有的各种理论置于不同的概念架构中进行分析，并形成自己新假设。或者辨识已有概念间的前提假设，提出对某行为或现象的可能解释，形成新概念。

其四，把握有关研究的进展，探讨改进的可能性或思考未来的研究是否更有意义，是否能得出更为显著的结果，即是否获得学术上的新进展。

上述四点可以分别归纳为从资料上把握、从方法上把握、从理论或概念上把握、总体把握四个层次。这四个层次并不是孤立的，而是相互关联。其目的是通过对于已有成果的有条理的思考及批判，探索是否能发展出自己的研究，即有自己的新理论、新概念、新方法及新资料的新研究。一篇优秀的博士论文理应在资料、方法、概念、理论以及写作方面均获得成功。一篇合格的博士论文，即便没有自己的新理论和新概念，能够搜集新资料，或采用新方法，印证其他的相关研究也是成功的。

为撰写硕士、博士论文所进行的文献评论，可以不涉及被评文献的语言、题名、章节安排、表格设计、一些小的史实错误等。评论者应大处着眼。学习和批判的目的，在于构建自己的研究论文。评论者始终追问的是：他人的工作是否能构成自己进一步研究的平台？又有哪些失误可以避免？如何平衡相互矛盾的观点，或者在一个更高的水平上完成对于矛盾双方的超越？

对于号称填补空白的研究活动，读者应当加以特别的注意。“填补空白”并不完全在于前人是否做过这项研究，而在于前人是否作过类似研究，并且对于前人的研究方法，你是否有革新或发明。举例说，在有关中国灾荒史的研究中，经典的研究方法是根据文献的描述，将灾荒程度进行大旱、旱、平、涝、大涝的五级处理，再据此进行统计及其他相关因素研究。前人的研究不可能穷尽各个时期各个地区所有的灾情，因此，后来者不能以一个前人未曾研究过的时段或一个未曾研究过的地区作为自己的研究对象，就号称填补了空白。如果采用的是同一种研究方法，也只是将已有的方法作了一个应用。如果连分级的方法亦不知或不会用，只是简单地将所有的灾荒作不分等级的处理，就只能是学术研究的倒退，倒退至 1930 年代邓拓研究中国灾荒史的水平。

因此，有学者将文献检索的过程，具体表述为检索背景文献、相关文献和最相关文献的过程。

朱浤源等认为，“背景文献”仅需大致提及与引述，“相关文献”介于最相关文献与背景文献之间，需要较为详细的描述与摘要，“最相关文献”基本不超过三篇。依我们的理解，“最相关文献”是与论题密切相关的“核心文献”。核心文献既是新研究赖以展开的基础，也是后来者与前人对话的平台。

具体地说，在上述有关中国灾荒史的研究中，中国经济史或中国人口史的相关论著可以称为背景文献，中国灾荒史的相关论著可以称为相关文献，而与灾荒史方法论有关或与研究者选定的研究时段及研究区域有关的灾荒史文献可以称为核心文献。

四、关于论文架构之设计

精心设计过的论文架构，应该是主题突出，线索清晰，各章节之间的逻辑关系一目了然，且各章节在篇幅上保持一个大致的平衡。没有逻辑的混乱，也没有畸轻畸重之偏颇。这样的论文堪称构造完美且丰满。

学位论文的撰写应该突出主题，各章节围绕主题展开。论文主题见之于论文标题，各章主题见之于各章标题，各节标题见之于各节标题。一般情况下， 20 万字的博士论文可以设计二级标题、章和节，或章和点。点通常用文“一”、“二”、“三”、“四”来表达。篇幅大者，还可以设置第三级标题，章、节和点。文中出现的所有标题必须在目录中标明。 读者通过浏览论文目录从而对论文的学术水准做出自己的基本判断。导师通常根据目录所列各级标题，提出自己的修改意见。实际上，在论文撰写过程中，作者反复推敲，用力最多的，也是论文目录。这一切，都是因为目录可以反映全文的主题与线索。 有些博士生在写作开始之前，并没有通盘的谋划。只是围绕主题，边收集资料，边整理资料，边分析资料，边撰写单篇论文。无论从哪方面讲，这样的研究过程，都是正常的。只不过，我们想强调，当论文积累到一定数量时，或者说有二三篇同一主题的论文完成之后，就应该对博士论文主题及线索作通盘的考虑了。也就是说，在完成几篇单篇论文之后，就必须构造博士论文的目录了。

论文主题是硕士、博士论文的中心论点。各章主题围绕论文主题展开，各节主题围绕各章主题展开。层次分明、逻辑关系清晰的章节目录，反映的是作者良好的学术素养。

在历史学论文中，常有人将时间顺序视为论述的结构，也有的将空间作为论述的结构，从而忽略与主题有关的叙事逻辑。论文叙说的逻辑，从根本上讲，是在构造一个完整的论辩。将每一章中的每一个小节标题联系起来，构成本章完整的论辩，将每一章的标题联系起来，构成本书完整的论辩。作为一种分析策略，论文的作者和论文的读者，都不妨对自己的论文的每一节或每一章，进行一句话式的归纳，再将这几句话合在一起，检讨其中的逻辑关系。经过这样的分析，我们通常会发现自己或论文作者思维的混乱或逻辑的混乱。几句混不搭界的句子，无论如何也不能表达一个完整的意思。学术论文，如何论，论什么，都成了问题。

论文构造应遵循平衡的原则，即论文核心各章篇幅应大致相等。每一章中，各节篇幅也应大致相等。 论文结构的不完美，反映的是论文内容的不完美。结构的完美与内容的完美是一致的。如果出现这种情况，就要考虑合并或分拆，也要重新考虑章与章或节与节之间的逻辑关系。

在审阅硕士、博士论文的过程中，通常发现学生难以掌握平衡的原则，文章的畸轻畸重现象十分明显。博士论文，如果是 20万字的篇幅，正文通常以5-6章为宜。篇幅增加，章亦增加。每章以3-5节为妥，太少，考虑合并，太多，考虑分折，以达到正文各章之间的基本平衡。加强弱势章或节的分析和研究，或者将两个弱势章或节合并，也可以算是一种解决之道。总之，在论文写作中，追求形式和内容的完美统一，是我们努力的目标。

过于冗长的表格或其他引用文献，甚至稍为偏离主题，但有时又是必不可少的交待或说明，置于正文中，显得累赘，置于脚注和尾注，又嫌太长。在这种情况下，将其置于附录，应是明智之举。

五、关于论文之 “结论”

硕士、博士论文之所以要写结论，是因为研究者应当藉此向读者呈现最后的研究结果。论文的中心论点，必须在此得以陈述或体现。

在历史学的硕士或博士论文中，一般说来，每一章的最后应当有一节为“小结”。“小结”的功能是对本章内容进行归纳。在历史学论文中，通常是进行事实层面的归纳。有了这一归纳，便于作者在论文的最后一章，进行更为抽象的概括。

有一种错误的观点，认为论文最后的一章“结论”是不重要的，是可有可无的，关键是事实的重建。对于历史人物的方方面面、典章制度的里里外外，历史事件的缘起兴衰，加以描述与分析，以此构成硕士、博士论文的全部。殊不知，这样的论文写作是远远不够的。 从学理上讲，无论是对于历史人物的认识，对于典章制度的重建，还是对于历史事件的梳理，都有一个认知的问题。所谓的事实复原，从某种意义上讲，不仅是不可能的，也是不可靠的。既然事实本身不可穷尽，那么，以穷尽事实为目标的研究价值是有限的。因此，历史研究，重建事实只是其目的之一，而不是全部。从另外一方面说，正因为事实不可能穷尽，所以才需要建立以事实为依据且又能超越事实的解释。撰写论文结论的过程，即是根据事实，建立解释性概念或解释性体系的过程，亦完成从个案至通则的过程。

在我看来，学位论文的最后一章是“结论”。“结论”不是应景式的几句话，而是在学理层面上，对于所陈事实进行重新认识，对于所涉理论，进行重新思考，并提出自己的归纳性概念。

在上引著作中，朱浤源等将硕士、博士论文的结论一篇内容完整的结论可以包括以下三个部分： 1、检讨研究过程； 2、提出研究发现及其贡献； 3、预拟未来方向及可能遭遇到的进一步疑难。（第 238-239 页）所谓“检讨研究过程”，我们的理解是，在概念而不是在事实的层面，整理研究的思路，以期使研究的脉络得以流畅的呈现。“提出研究发现及其贡献”，在很大程度上意味着以一个简炼的文句或一个新的概念表达全文的成就。这本身就是一个复杂的抽象的过程。“预测未来方向及可能遭遇的进一步疑难”，是针对下一步的研究而言。在人文社会学科的研究中，多无此项内容。

“结论”一章写作的难点在于如何“提出”“研究发现及其贡献”。有不少学生抱怨，本文的发现已经达论文的有关章节中得到充分的体现，读者可以自己体会；关于各章的“小结”已经完成，“结论”还能说什么？学生因此而怀疑撰写“结论”的必要性。

作为教师，我们通常给予研究生以这样的指导：当有关事实的研究完成以后，是否能从中抽绎出超越事实的一般概念？学术抽象能力的获得，来源于对于相关知识和理论的系统把握，缺乏相应的知识准备，则无法进行学术的抽象。

学术抽象的过程可以简化为如下的程序：其一，用一段最简单的文字表达论文的中心思想。其二，用一个最简单的句子表达论文的中心思想；其三，用一个你创造的概念来表达论文的中心思想。这有点象小时候学写作文，老师要求学生突出中心思想。只不过，在硕士、博士论文写作时，所谓的“中心思想”必须是自己独创性的思想。在训练过程中，我们常见有的研究生在表达中手足无措，一段冗长的文字表达的不是中心思想，而是论文的结构或内容。当研究生顺利通过这一关卡，他们对于自己的归纳或创造，通常会发出会心的微笑。 除了上面的内容外，我还将自己在研究中的一些心得概括为以下几点：

1、论文是写给外行看的。因为是写给外行看的，所以遣字用句，尽量平实；行文要由浅入深，由表及里，尽量做到引人入胜。切忌理论先行，概念先行。

2、构造复杂文本而不是简单文本。文章是分析性的，讨论的，而不仅仅是描述的。完整地表达是：描述—分析—归纳—整合。对于历史学论文来说，史料是 A ，论文亦是 A ， A=A ，是简单的描述性文本；论文是 B ， A=B ，是复杂的分析性文本；新的概念是 C ， B=C ，是一种简单的理论文本。将研究中归纳的概念或理论，用来整合全文，是一种复杂的理论文本。因为，后者要求你有更多的理论自觉。

3、期刊论文是学位论文的缩小，与期刊论文遵循同样的规则。

推荐第5篇：07刊

◆提升企业竞争力的六个策略（下）

④提升团队的学习能力，能够带来企业的创新和业绩增长；⑤20％的强势品牌占据着80％的市场，提升品牌力就意味着从市场获取巨大的利润;⑥提升自主创新能力，形成技术和产业优势，提高市场占有率。

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一个两百多年的老品牌，一度停产，今天重又焕发生机，秘诀就在于：品牌故事的力量。创建品牌传奇和生动化的故事能够有效地将品牌信息、产品信息生动地、惟妙惟肖的传递给消费者，轻易击中目标顾客。

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提升企业竞争力的六个重要策略（下）

先简单回顾一下我们上期所讲的提升企业竞争力的六个重要策略中前三个内容：

提高企业竞争力的第一个策略是稳定核心的顾客，稳定核心的顾客就等于稳定了企业的业务。经常分析谁是我们的核心顾客，针对这一群核心顾客，改进产品和服务，企业的业绩和利润一定有所保证。

提高企业竞争力的第二条策略是集中力量在有限的领域中。也就是把握好自己的定位，避免盲目扩张。让自己成为自己所擅长领域的专家，当我们成为这个领域的领先者，成为行业前三名的时候，财富自然会像潮水一样向你涌来。

提高企业竞争力的第三条策略就是减少业务范围，做专做精。业务做减法，业绩做乘法。 那么接下来，就请您给大家讲讲提升企业竞争力的第四到第六个方面的内容——

提高企业竞争力的第四大策略是提升团队的学习能力：

让我们先说一下学习，我常常发现，生活中有的人读了一辈子书，却不懂什么才是真正的学习。 孔子说，“学而时习之，不亦乐乎”

从这里我们明白，学习其实包含了两层含义，第一层，是“学”，“学”是了解、知道，第二层意思是“习”，“习”是把了解和知道的东西不断的练习、使用，所以，“习”是练习、是模仿、是改进。如果我们仅仅是去了解、知道却不去应用，叫不叫学习？当然就不叫学习了。对吗？

如果一个领导到处听课，但听完课回来，所有的事情仍然是“外甥打灯笼——照舅（旧）”这是不是一个好的学习者？当然不是，我们最多说这个领导非常好学，但这个领导还是不懂得学习。

为什么生活中我们发现，许多大成功者并不是那些学富五车、才高八斗的人，而是那些文化程度不一定非常高，但应用能力、行动能力非常强的人。所以是学重要还是习重要？当然两者都很重要。从某种层度上讲，习比学更重要。

不懂学习就不可能创新，不创新，一个企业和团队就没有竞争力可言。

团队的学习能力由两大要素构成。 第一是个人“学习”能力。

第二是学习成果的“共享”能力。

我们先说说第一方面的能力也就是个人的学习能力。个人学习能力包括领导者和员工的个人学习能力；

一个公司、一个团队，谁更需要学习？当然，谁都需要学习。就像一张桌子，桌子由桌面和桌脚组成，领导就好像是桌面、员工就是桌脚，如果领导自己善于学习，提高很快，桌面上升了，但如果员工不学习，桌脚没有上升，结果会怎么样？

所以说，领导个人的学习能力和团队学习能力的大小，在影响企业创新能力和竞争优势的大小上，团队学习能力对企业竞争力的影响会更大。

有人会问，如何学习效果会更快？

最快的学习首先是模仿，中小型企业，最大的优势在于有前车可鉴，18年前的三星和联想和我们一样，都是中小企业。18年前，三星公司学习和模仿索尼，18年后的今天，三星规模超过索尼。联想电脑18年前学习和模仿IBM，到2005年成功收购IBM个人电脑部门。模仿让他们飞速成长。

我们这份《实战商业智慧》也是把企业成功的方法系统整理出来，让大家学习和模仿。 作为一个领导者，如何提升团队的学习能力？让我们来听听光明乳业王佳芬是如何做的：

光明乳业有90多年的悠久历史，在上海有九家乳品厂。随着达能、伊利、蒙牛的步步紧逼，光明乳业决定以变革求生存。而变革的首要前提是，把光明打造成一支“学习型”的团队，在学习中提高企业的竞争能力。

董事长王佳芬认为，要建一个学习型的企业，领导最关键。因此，王佳芬以身作则，坚持每天早晨看新闻，晚上阅读十份报纸，每月读完一本管理学著作，在学习方面成了公司的典范。她规定自己每次给下属开会都要给他们传授新知识、新观点，给自己设定——每次报告必须不一样。

除了自己坚持学习，王佳芬还不断地提高员工的学习积极性，王佳芬给光明带来的是一个以业绩为导向的新策略。“学习是要有结果的，在光明学习能力就体现为业绩好，”王佳芬表示，对于那些非常愿意学习，又有业绩的员工，光明会积极表彰。让员工自觉地去学习，以此构建一个学习团队。于是学习成了光明的主旋律。

前面我们讲了光有“学”是不够的，还必须要有“习”，对吗？还记得我们在讲到提高企业竞争力的第三条策略就是减少业务范围、做专做精对吗？

让我们来看看7-11是如何做的：

7-11是全球最大的连锁便利店，效益非常好。7-11考虑到碳酸饮料、果汁这类商品的种类过多，消费者反而找不到自己想买的饮料。

为了让消费者在选择时更容易地找到想要的饮料，作为店家是不是应该把饮料种类精简掉一部分呢？

他们尝试着把排放在冷藏柜里的饮料种类减至三分之二。去除了那些卖不动的饮料，顾客挑选时变得容易了，错过购买的机会也减少了。脱销的损失减少了；顾客能够很容易地找到想买的东西，使商品更能时刻保持货品充足。结果，饮料销售增长了三成。

这是非常好的学习例子。

二是“共享”能力，将个人的学习成果和团队的全体人员“共享”。这是团队学习成功的关键在于共享学习成果。

如果7-11由每一位员工或每一家分店各自去学习和改进，只有一家店的饮料销售提升30%，效率当然不高。如果能把这种经验和其他店共享，每一家7-11店饮料销售都能提升30%，这是一个非常可观的数字。

我们以一家20个人的小企业为例，假设每个人一年进行20次的学习和改进，但这种改进不能为大家所共享的话，每人只不过有20次学习效果。

但是，即使每个人不进行20次，而是只做10次学习和改进，全企业的20个人共同来分享学习和改进的结果的话，就是10×20等于200次了。

所以，企业组织全体成员共享学习结果比个人独自学习的效果要大得多。所以应当定期组织公司或者部门员工进行学习成果的交流。

提高企业竞争力的第五大策略是提升品牌力。

品牌被人们称为经济的“原子弹”，被认为是最有价值甚至是暴利的投资。一些国际品牌的资产高达数百亿美元，如可口可乐的品牌资产已经达到689．5亿美元，在品牌不断升值的同时，还源源不断地从市场获取巨大利润。

国际市场的普通规律是：20％强势品牌占据着80％的市场。这一规律同样适用于中国，未来的市场趋势将是：弱者更弱，强者更强。让我们看看中国打火机之王的故事：

10年前，许多同样的打火机小作坊，站在一样的起跑线上，10年后，发展结果却不一样，周大虎做成了中国打火机市场的行业龙头，他靠的是什么呢？靠的就是经营品牌。

1991年，周大虎创业的第一年，便在国内注册了“虎”牌商标。1992-1993年，在资金匮乏的情况下，他坚持做虎牌产品的宣传铜牌，并打包免费送给自己在意大利、西班牙、美国市场的代理商，惟一的要求就是把铜牌挂在商店的门口。

九十年代打火机做出口时，老外要求产品上不能有中国制造的条文，其他打火机制造商为了追求短期利益就放弃了自己的品牌。而周大虎宁可让出部分利益，要求产量

三、七分，即要求70%的产量打自己的品牌。

美国市场销售额，占“虎”牌半壁江山，但是“虎”牌被美国经销商抢注了。周大虎认识到，如果不解决美国市场品牌问题，“虎”牌在美国市场将无法长期立足。2005年上半年，周大虎终于不计代价买回了商标权。在这之前，他还在全球70多个国家成功抢注了“虎”牌商标，为确立“虎”牌的国际地位打下了基础。

2005年12月9日，国家商务部公布了191个中国出口名牌，虎牌被列入国家商标培育计划。 所以，要想建立长期的竞争优势，就必须要有自己的品牌，成功的品牌不仅能给公司带来核心竞争优势，还会带来更高的利润。

提高企业竞争力的第六大策略是，提升自主创新能力。

自主创新就是形成自己的技术优势，如何进行自主创新，请听下面的例子—— 创新为“雅图化工”提速

广东雅图化工公司创建于1995年，经过11年的发展，已成为国内规模最大的汽车涂料生产基地之一。

雅图汽车油漆已成为国内10多家汽车制造厂的指定配套用漆。从一家名不见经传的企业，发展到

如今的规模， “自主创新”是其中的关键。

1999年，雅图化工根据国外先进的电脑调色系统技术，结合公司的实际情况，开发出雅图公司电脑调色系统，

电脑调色系统是根据客户最终确认的颜色，输入颜色号码，就能马上知道此种颜色的“配方比例表”，这不仅节省了经销商的时间，提高了工作效率，也大大提高了颜色的准确率，创造了无限的色彩空间。电脑调色系统一经推出，就为雅图公司创造了极为可观的经济效益。这是创新带给公司的第一桶金。创新，让雅图化工尝到了不少甜头。

针对技术、信息来源不够广，高层次人才不是很充分这一问题，作为一家民营企业，雅图化工选择了走“产学研结合”的路子，运用“借脑”工程，通过和著名院校、科研机构进行“联姻”，吸收消化最新的科技成果，以科技创新来求得企业的发展。

2005年，雅图化工与华南理工大学开始进行项目合作，联合组建汽车涂料工程技术研究开发中心，共同研究开发环保型水性汽车涂料。这样一种大专院校出“脑力”，企业出“资金、设备”的方式，加速了科研成果直接转化为生产力的进程。

技术自主创新是企业发展的决定性因素，只有大力推行技术创新和产业升级，企业才能不断提高产品的科技含量和附加值。

很明显，雅图化工的创新分两步走，第一步，是模仿国外的电脑调色系统技术，开发出自己的电脑调色系统；第二步，在有了一定的资金积累之后，和有研发能力的科研机构合作，对方出脑力、企业出资金和设备共同研究新项目。

总结一下：

提升企业竞争力的六个策略：

提高企业竞争力的第一个策略是稳定核心的顾客，稳定核心的顾客就等于稳定了企业的业务。经常分析谁是我们的核心顾客，针对这一群核心顾客，改进产品和服务，企业的业绩和利润一定有所保证。

提高企业竞争力的第二条策略是集中力量在有限的领域中。也就是把握好自己的定位，避免盲目扩张。

提高企业竞争力的第三条策略就是减少业务范围，做专做精。业务做减法，业绩做乘法。 提高企业竞争力的第四大策略是提升团队的学习能力 提高企业竞争力的第五大策略是提升品牌力

提高企业竞争力的第六大策略是，提升自主创新能力。

像降龙十八掌一样，这六条策略，每多掌握一条策略，功力都会增加一层。如果能应用自如，相信就如同降龙第十八掌，虽然不敢说无敌于天下，但是肯定的说已经是武林顶级高手了。

【领导者成功之道】

在中国的历史长河中,企业成长的经验并不多,但是五千年来历朝历代的兴衰得失,依然给我们留下了丰富的管理经验。

从历史看管理

国际著名史学大师许倬云教授认为,从历史中学习策略并不足取,我们应该从历史中学习人生的智慧: 学习公司治理和用人机制。如果把整个中国比做一个大公司,皇帝就好比是所有者(董事长),宰相好比是职业经理人。中国曾经一度实行双首长制，皇权和相权分开，大权在董事长手上，行政性的事务由职业经理人来执行，职权区分，这样的制度安排非常稳定。中国古代的选拔、培训和考核人才机制体现在政府建立的文官制度上，逐级推荐最能干和品质最优秀的人，做得好就留下，做不好就换掉。

学习资源调度。三国争霸的历史，魏蜀吴三方基本是势均力敌，大家手上都有资源，谁胜谁败，就看三方运用资源特别是人力资源的本领。要让一个组织蓬勃兴旺，健康地发展下去，人的因素最重要，而不是谋略。历史上的很多时候看上去都已经山穷水尽，但是如果领导者找对方向，调动别人没办法调动的资源，开启全新的视野，往往能够开拓出崭新的局面。

学习领导力。没有天生的领袖。领导力的培养需要长期的经验积累，累积到一定的时候水到渠成。那些最后成功的领导人，都是从二号、三号人物慢慢走到领头的位置。

领导常犯的六个错误是：第一，我要胜过别人；第二，不愿意听别人数落我的过失；第三，喜欢辩论；第四，觉得自己比别人聪明；第五，逞自己的威严；第六，拒绝别人的建言，刚愎自用。而下级常犯的三个毛病是阿谀奉承、畏畏缩缩、看脸色说话。领导人必须随时注意培养接班人，不要认为舍我其谁。

“以铜为镜可以正衣冠，以史为鉴可以知兴替,以人为鉴可以明得失”。古今中外的领袖人物大多善于从历史中汲取经验教训。在浩如烟海的史实史料中，无论是组织设计、资源调度、变革管理、还是授权、选拔、考核人才，企业经营者都和治国、用兵有很多相通之处，因而，在政界、商界、军界、熟读《史记》、《资治通鉴》、《三国演义》的管理者并不在少数。作为企业家的您，从历史中学到了什么呢？

【看幽默悟管理】

老鼠们吃尽了猫的苦头，就召开了全体老鼠大会，号召大家贡献智慧，商量对付猫的万全之策，争取一劳永逸地解决事关大家生死存亡的大问题。

老鼠们冥思苦想，果然奇招迭出。老鼠们有的提议培养猫吃鱼、吃鸡的新习惯，有的建议加紧研制毒猫药……

最好的一个办法是一只老奸巨猾的老老鼠想出的，这让大家佩服得五体投地，连呼高明。这个妙主意就是给猫的脖子上挂上个铃铛，只要猫一动，就发出响声，大家事先得到警报，就躲起来。

决议理所当然地被全票通过，但是谁去给猫的脖子上挂铃铛呢?老鼠们想尽了办法，比如：高薪奖励、送房子、送汽车、送美女、颁发荣誉证书等，但无论什么高招，都无法将这一决策执行下去。至今，老鼠们还在争论不休，也经常举行会议……

悟一悟：

一项计划不管在理论上多么合理，如果不能执行也是枉然。所以，在制定一项计划时，重要的是能否执行，而不是在理论上有多英明，从实际执行能力出发是永远的真理。否则就会如老鼠的妙计，即使主意从理论上来讲完美无缺，但无“人”能完成又有什么意义呢？

【管理高效之道】

塑造品牌最快最有效的方法莫过于深挖产品的历史，讲品牌故事，最好跟某位名人挂钩，不但增加了产品的文化内涵，还提高了品牌的品位和口碑传播率，以名人的价值情感打动忠诚顾客。请看，莫尔思肯的做法——

两招救活梵高用过的笔记本

有着两百年历史的莫尔思肯是世界上历史最悠久的笔记本之一。它的价钱非常昂贵，在7到16美元之间，由于销量不好，最后一家莫尔思肯作坊在1986年倒闭，莫尔思肯从此停产。

2000年，意大利的莫德公司买下了这个商标，采取了两项革新救活了这个品牌。

第一，打产品的文化牌。莫尔思肯的魅力就在于200年的历史中拥有很多大名鼎鼎的顾客，从梵高到海明威，许多传奇艺术家和知识分子都是它的忠实顾客。梵高的许多名画都来自于他画在莫尔思肯笔

记本里的草图。而莫德公司非常清楚，文艺工作者有强烈的“追星”心理和虚荣心。于是，他们把过去没卖掉的笔记本重新包装了一下，推出了一系列以文学艺术大师为卖点的新产品，例如，以梵高画作中最常出现的六种色系为封面颜色的梵高系列。结果，在画家、设计师等艺术从业者中大受欢迎。一个澳大利亚画家一口气就订购了80本。

第二，重新定位品牌。尽管莫尔思肯笔记本的售价不超过20美元，但它其实是一种奢侈品。因为，在超市和文具店里卖的大多是1美元一本的笔记本，普通顾客根本不会花十美元买一本64开、30页的莫尔思肯记事本。于是，莫德公司没有降价，而是把笔记本从普通的超市和文具店中撤出来，移到礼品店、书店和艺术商店中销售。结果，新的莫尔思肯笔记本来到了目标顾客的集中地，销售量大增。

“品牌的背后是文化”，“文化是明天的经济”，不同的品牌依附着不同的特定的文化。莫尔思肯笔记本的做法就象我们给酒的品牌讲历史故事一样。比如水井坊，它是一口井，然后就追述历史、讲故事，以这个点为基础，让消费者从故事中去怀念、去联想，给消费者一个喝这种酒的感性理由。只有独具特色、个性化的品牌文化定位，才会有别于同类产品，才能引起消费者的好奇心。

在今天看来，口碑传播无疑是低成本的营销手段之一。创造品牌传奇与生动化的故事能够轻易的、有效的将品牌信息、产品信息生动地、惟妙惟肖的传递给消费者，这样传奇的、故事化的信息具有浅显易懂的特点，适合在消费者中间自然传播，能够大大降低营销成本。

对于一个企业的人力资源老总来说，留住企业的核心员工，也就意味着为企业节省成本、创造价值。只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中处于优势地位。事实上，留住了核心员工的人和心也就把握住了企业的命脉。如何才能留住核心员工呢？请听—

留住核心员工的四要素

首先，让我们来了解一下什么是企业的核心员工？它指的是员工与企业的价值观保持一致，在公司的发展过程中体现核心价值作用的员工，那么，怎样才能留住核心员工呢？

一、提供具有竞争力的报酬和福利制度是留住员工的基础。

当有人问李嘉诚，为什么他能拥有那么多优秀的管理人员，而且大部分人都愿意一辈子为他工作的时候，李嘉诚说：“我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到，他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地的为公司着想。因为公司真心为员工着想。”

核心员工追求成长和进步，他们时刻都在寻求晋升的机会。内部晋升，可以帮助核心员工获得更多的发展机会，比如，实习、工作交流以获得更多技能等。他们希望跟随公司一同成长，实现自身价值的体现，让自我价值与公司价值完美的统一。在欧莱雅，就是用培训和发展机会留住核心员工的，香格里拉酒店集团中国90%的管理层，也是通过酒店内部晋升和调动的。

三、企业领导言传身教是留住核心员工的有利保障。

具有远见卓识的领导在传播思想，他们将企业的愿景，清楚地传达至每位员工，每一个人都希望有成就感、多数人渴望成为成功团队中的一员。西南航空公司和通用电器的领导就是典范。他们不仅通过语言身体力行传播公司的愿景，让员工对公司的方向非常明了，让员工知道自己的工作和贡献，将推动公司前进的步伐，同时也让员工非常清楚公司如何帮助他们实现个人和职业目标。

四、营造良好的企业情感文化，激发员工的内在动力。

美国乔治亚州一家公司，老板与员工的关系非常亲密，有着家庭般的友善氛围，员工称之为\"情感文化\"。他们的做法是，公司总裁每月要同25名员工共进午餐，每位员工还会收到标有总裁通讯地址的5个贴了邮票的信封，以鼓励员工积极提供反馈意见。公司还在投资一亿美元修建的溪边小路的路砖上，都刻上了公司所有员工的名字。情感文化的另一个集中体现是，/888解除员工的后顾之忧。比如百佳雇主们内设的托幼中心、家庭看护服务等措施。

高薪酬、工作的吸引力、工作乐趣、融合的公司文化对吸引和留用企业核心员工具有极其重要意义。高薪酬作为留用员工的首要措施必不可少，当然如果只有高薪酬，仍有可能出现高离职率。目前，许多年轻人期望不断学习和成长、希望工作充满竞争和乐趣，如果你在员工的日常工作中融入竞争性、趣味性，真正地了解员工的兴趣所在，努力探究员工的需求，这样你一定能留住核心员工。

【看幽默悟管理】 离家出走的狗

某天，一户人家的小花狗忽然不见了，于是马上报警。

一周后，小花狗被人送到警察局，警察立刻通知了这家人。在等待主人到来的空隙，警察发现这只小花狗没有一点欢喜的神情，反而悲伤地流泪了。

警察相当好奇：“你应该高兴才对啊，怎么流泪了呢？”小花狗回答：“警察先生啊，你有所不知，我是离家出走的啊！” 警察很吃惊：“你家主人虐待你了?” 小花狗悲伤地说：“我在主人家已经待了好

从一开始就负责家人的安全，一直很尽忠职守地执行我的职责。当然主人也夸奖我的业绩，平时见到我会摸摸我、拍拍我，常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感，那种受重视、受疼爱的感觉，让我更加提醒自己，好好保护这一家人。直到有一天……” “怎么样?”警察追问道。“有一天家里装上了防盗门，从此我失业了，看门不再是我的职责，家人也不需要我保护了。整天无所事事，对家庭一点用都没有，虽然主人还是一样地饲养我，但是我实在受不了这种受冷落的感觉，所以才会离家出走，宁愿过流浪的日子。”

悟一悟: 在现实生活中，很多老总以为自己已经给了属下丰厚的薪水，他们就没有理由再有任何埋怨了。其实，金钱对于员工的激励是有限度的，并不能持久地起到作用，因为人们更渴望实现自我价值。当员工们工作热情下降、业绩不佳时，不要以为光靠高工资就能够摆平，而要知道他们的所需，有针对性地给予鼓励。就像故事中的这只小花狗，它并不会因为每天有吃有喝就放弃了对保护家人安全的责任感和成就感的向往。另外，属下也不会因为获得了丰厚的回报就减弱了自己对荣誉感、成就感的追求。

【市场领先之道】

世界500强，都是几十年，上百年目不斜视专业化的结果。企业搞专业化的前提是差异性。没有差异就没有特色，没有特色就没有市场竞争力。同样的成本，生产出比别人更好一点，更多一点的东西，包括服务、质量、文化等等这些东西，企业也就有了竞争力，也就有了做大做强的资本。美国乡村道路旅行社就是这样一个典范——

总有令您满意的旅行

美国的乡村道路旅行社成立于1979年，经过20多年的发展，已经把业务拓展到了全球36个国家。在全球顶级旅游杂志《旅游与休闲》的评比中，乡村道路旅行社被评为全球最佳旅行社。他们成功的秘诀就在于经营的专业化。

乡村道路旅行社刚成立的时候，他们提供的业务是徒步旅行和骑脚踏车旅行。20多年后，他们还是只有徒步旅行和骑脚踏车旅行这两项业务。这么狭窄的业务范围把许多旅行者都拒之门外，毕竟，对大多数人来说，旅行就是舒舒服服地坐在车上，从一个景点睡到另一个景点，然后下车照相、购物和吃饭。

乡村道路旅行社的坚持得到了回报，它是徒步旅行和骑脚踏车旅行行业的老大，在欧美国家，提到徒步旅行和骑脚踏车旅行，人们首先想到的就是乡村道路旅行社。在步行者旅行和自行车旅行者面前有很多选择，但他们只会做出同一个选择：乡村道路旅行社。乡村道路旅行社的顾客回头率达到了97％，营业额一直都在稳步上升。

此外，虽然顾客群已经十分清晰明确，旅行社并没有因此向他们提供单一的服务，而是经过询问和观察把他们细分为好多种：他们是狂热的运动旅行爱好者？还是想挑战自己，把这段旅行当作人生的一个新起点？还是想更加了解当地的风土人情？又或者，他们只是想回去对朋友炫耀说，“嘿嘿，哥们，这个夏天我走路穿越了新西兰的坎贝尔岛”？然后对不同心理需求的客户，提供不同类型的服务。例如对运动狂，旅行线路会设计得尽量艰苦，因为只有把他们折腾得够呛，他们才会满意；而对那些只想炫耀“我去旅行了”的人，旅程就要设置得尽量轻松，还要安插尽量多的买东西、泡温泉、看歌舞这样的娱乐活动。

美国乡村道路旅行社带给我们的第一个启发是：企业只有在一个领域中坚持不懈、才能做到专精。而只有专业化才能赢得稳定的顾客，赢得市场竞争。

通用电器在发展时期，一个灯泡做二十几年，市场份额做到百分之九十几，才接着做下一个产品；下一个是机电类的，还是相关的产品。格兰仕集团，从一个从事纺织、服装、羽绒及房地产的多元化企业集团走向专业化生产微波炉的企业，用了10年的时间，把微波炉做到全球冠军——全世界每3台微波炉里，就有1台是格兰仕制造的。内蒙古鄂尔多斯集团专业生产羊绒制品、广东圣雅伦集团专业做指甲钳等等，都是专业化的体现。

美国乡村道路旅行社难能可贵的是顾客回头率达到了97％还带给我们的第二个启发是：如此高的回头率一方面来自于定位的准确，另一方面是建立了自己真正的差异化形象。并且在专业化的道路上进一步细分顾客，针对不同顾客的需求设计不同的服务特色，让每一个顾客都能获得满足。

现代意义上的进餐，已不单单只是为了填饱肚子而已了，吃环境，吃美食，吃人文，终极目的只有一个，那就是——吃愉悦！

贩卖快乐的餐厅

20年前，Hooters餐厅还只是美国佛罗里达州的一家海滩酒吧，现在，她已发展到在海内外拥有400多家店面，年营业额超过9亿美元的美国标志性企业。

如果把 Hooters餐厅每年供应的3,000万磅鸡翅排成一排，它们能绕赤道一周。如果把现有的1.5万名Hooters女郎叠罗汉般摞在一起„„哦，那场面一定更是相当可观。

Hooters餐厅的董事长布鲁克斯对餐饮业有独到的见解，他说：“美食，冰啤酒，再加上漂亮的女郎，这个组合永远不会过时。”

确实，Hooters餐厅前途无量。

1983年，Hooters餐厅招募了第一名Hooters女郎。她们与那些高高在上的“环球小姐”完全不同。当Hooters餐厅进军新市场时，Hooters女郎们带著一大盘免费鸡翅来到当地的广播电台，她们身材丰满，热情奔放，具有很强的亲和力，独特的女性魅力让听众完全折服在了她们的石榴裙下──不仅如此，许多听众还特意赶往新开业的 Hooters餐厅用餐。

Hooters餐厅还设置了独特的Hooters女郎招募方式。如果服务小姐带来一名新的服务佳人，她便可以获得200美元的“伙伴奖”。正是因为有了这些漂亮女孩，Hooters餐厅才得以飞速发展，从而把其他主题餐厅远远甩在了后面。

在Hooters餐厅，人们并不仅仅只是看见金发美女以及她们魔鬼般的身材。它的精髓在于那些由Hooters女郎送上的只可意会、不可言传的笑语秋波。

公司的创始人从1986年起开始发行Hooters挂历，当时就下定决心，一定要把这种以展示美女为主的挂历做得既精美又有乐趣。挂历中的月份顺序完全打乱，而且每天都会有一个小笑话。

因为创始人知道，庸俗的快乐才是人们本能想要的。所以，在顾客眼里，Hooters餐厅，就是件艺术品──有色情的成分，但又并非是色情之物，它就像一则在父母指导下才可以看、可以听的笑话，耐人寻味。这也正好吻合了她的另类广告语，“庸俗，但乐在其中”！

中国有句古语叫：“食、色性也”这个Hooters餐厅真正落实了中国传统的理念—把人的本性中两个最重要的部分完美的表现出来。它强调了特色，抓到了餐厅经营的关键，如果餐厅只有美食那就太普通不出彩，只有漂亮的女郎太庸俗肯定没戏，Hooters餐厅里面既有美食，东西好吃，还有冰啤酒，还有美女，多元素的组合体现了餐厅独一无二的特色。

Hooters餐厅选人的方式值得我们学习，让这些漂亮的Hooters女郎带来更多的服务佳人，并且专门为此设立了“伙伴奖”，目的是形成良好的餐厅氛围，让人与人之间产生一种特别的关系。

它的宣传方式也相当独特，自己印制挂历，每天配上小笑话，并且把月份顺序打乱，带给人每天不一样的轻松感受。把餐厅当成艺术品来经营，让顾客在品尝了美食的同时给予艺术熏陶，真正让顾客身心愉悦。

【经典看台】

一个普普通通的鱼市成了美国西雅图著名的旅游景点，它把一个最糟糕难管的部门变成该企业最具活力和效率的部门，它让一群颓废的人发自内心爱上他们的工作和生活；

《派克街鱼市的快乐定律》（原书名《鱼》）这本书简单、轻松、活泼，一出版就大受欢迎，现在依然名列《纽约时报》经济类畅销书第九名。这是由美国的斯蒂芬〃伦丁，哈里〃保罗，约翰〃克里斯坦森写的一本神奇的小书，它能提供创精彩的秘诀，唤起心中潜藏的活力、热情和创造力，让人们在那里快乐、专注、忘我地工作。

我们将从本期开始连载这本书的精彩内容。

简是第一担保公司的一个运营主管。这家公司是西雅图最大的金融机构之一。 在这里工作的三年里，简赢得了“难不倒”的美誉。她处理每一件事都细致周到，工作效率也很高。

简也是一个值得部下为之卖命的上司，她能认真倾听同事的想法，了解部下关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作。而作为经理，她还要领导她的部门出色地完成每一项任务。她采用轻松的方法，除了要把工作做好所必需的压力，几乎不会让人产生任何紧张感。她的下属都非常乐意与她一道工作。

简对自己的工作表现很满意，显然，公司对她也很满意，一天，她接到了一纸调令：担任第一担保公司三楼内勤部的经理。这是一个提升，也意味着加薪，可是玛丽一点都不想去。

三楼的内勤部，人数众多，绩效却不理想，是大家批评的焦点。这是一个没人喜欢的团队，形容三楼的词语有“反应迟钝”、“行尸走肉”、“令人厌恶”、“不紧不慢”。不幸的是，公司绝大部分事务都必须要与三楼打交道。

尽管一点都不想去死气沉沉的三楼，可是简必须考虑家计：丈夫去世两年了，她要独立抚养两个孩子，还要偿还丈夫住院时欠下的高昂费用。

在上任后的头五周，简的工作主要是努力去熟悉工作和周围的人。三楼有30名员工，所有人做事

会找借口迟到10—15分钟。每次走进办公区，简都会看到有人打瞌睡。更恶劣的是，电话响了多次，会有人故意拔掉电话线。有些员工，如果有人催她赶紧干活，她会“不小心”将待办的文件放进办妥的文件筐里。

这是有原因的。一方面，工作确实很枯燥，没有多少值得兴奋的事情，只有大量的繁杂业务需要处理。大家好几年来都是每天按同样的方法重复着节奏缓慢的工作，对工作已经厌烦透了。更糟糕的是，沉闷的气息太浓重，新来的都会迅速失去活力。简都开始提不起精神。

另一方面，大家之所以在三楼工作，都不是出于对这份工作的热爱，而是因为大家的经济条件都不好，在这里工作的三大共同理由是：薪水、安定和福利。

简知道尽管内勤是在幕后进行的，但他们的工作是整个公司工作环节中很关键的一环。可是员工们不明白，他们根本没有意识到自己的工作其实关系着公司的业绩好坏甚至存亡。他们也从来没想过，如果他们不努力工作，公司一旦在竞争中失败，他们就得另谋生路！

三楼的问题向来很多，但是，这一天，简的心情实在是糟透了。一份重要文件在三楼不见了；接下来，律师的电话被连续挂断三次，大光其火；紧跟着发现三楼一名员工手头有一个重要项目到期了，可他已经请了好几天的病假。

更糟糕的事情发生在午餐时间。老板比尔给简打了个电话：在刚刚结束的高层会议上，大老板大发雷霆，点名批评了三楼，说三楼士气低落，拖了整个公司的后腿，还给三楼取了个外号， “有害精神垃圾场”。比尔无法忍受这样的外号出现在自己负责的公司，责骂了简的工作效率。但是，上帝！她怎么可能已经解决了呢？她才接手这项工作五个星期！

既生气又迷茫，简放弃了去海边吃午餐的计划，在街上乱走，不知不觉来到一个陌生的地方。一阵大笑引起了她的注意，她发现左边有个鱼市，路牌上写着“派克街”。她以前听说过这个市场，但由于经济拮据，她从来没有进去过这种专业市场。

简走进了派克街。我的天，刚刚飞过去的难道是一条鱼？她怀疑自己眼花了，但随后又有一条鱼飞过去。一个渔贩抓起一条大鱼，扔向20英尺远的柜台，高声喊着：“一条飞往明尼苏达州的鲑鱼。”其他工人齐声应和：“一条飞往明尼苏达州的鲑鱼。”站在柜台后的那个渔贩单手接住，人群中响起一片赞叹声，然后他像斗牛士那样向喝彩的人群鞠躬致谢。简的右边，一位渔贩正在和一个随家长来买鱼的小孩儿开玩笑，他把一条大鱼的嘴巴打开，一张一合地像是在与人说话。而一位年轻的工人则在收银台边上用螃蟹变戏法。这里的人真是活力四射！而所有的顾客都乐不可支。

一个渔贩，朗尼，注意到了简的惊讶与好奇，走过来和她聊天。简不由自主地对他讲了工作上的烦

他非常认真的倾听了简对三楼的描述。朗尼告诉简，其实这个鱼市最初并不是这样的，它也曾是一个“精神垃圾场”。后来，他们决定改革，于是变成了今天这个样子。

朗尼说：“我很乐意向你介绍一些改变这个鱼市场的方法，你也许可以从中得到些启示。”

简有点困惑：“我们可没有可以丢来丢去的东西！我们的工作很乏味„„”

“别急，这跟扔鱼没有太大关系。当然，你从事的行业与我们的不同，但我坚信你能在这里找到答案。”

第二天，简又来到了派克鱼市。朗尼为简讲述了鱼市一天的例行工作，简发现其实渔贩们也都是每天做一些琐碎杂事。简说：“看来我们的工作之间挺像的。”

朗尼抬起头问：“真的吗？”

“是的，我们的工作平淡乏味，而且需要不断地重复。我们见不到客户，可只要我们稍有差错，客户就会很不满意，我们也会受到很多批评。如果我们干得好，却不会有任何人注意到。总之，我们的工作超级乏味。但你们做着乏味的工作还能发现工作的乐趣，这真神奇。”

“你有没有想过，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。鱼市的顾客个个衣冠楚楚，环游世界去做生意，我觉得那很有趣，但他们说其实也很乏味。我想，即使有很好的工作环境，但如果总是一成不变，任何工作都会变得枯燥乏味。假如我们赞同任何工作都会变得令人厌烦的话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢？”

“我不太明白，可不可以举个例子？”

“你围着这个城市走一圈，看看其他鱼市。他们就是‘有害精神垃圾场’。这个鱼市以前也曾经跟他们一样。后来，我们发现了一件令人吃惊的事实：你可以选择采用什么方式工作，即使你无法选择工作本身。我们可以选择自己对工作的态度。”

简掏出记事本，写道：

即便无法选择工作，但工作方式总是可以选择的。

“我们每天来到鱼市，同时也带来了自己对待工作的态度。我们可以闷闷不乐，无精打采地度过一天；也可以带着不满的态度，激怒同事和顾客。但是如果我们带着阳光、幽默、愉快的心情上班，我们就会拥有美好的一天，也会给顾客带来美好的一天。理解这一点很容易，做起来却很难。创建了这个地方，我们花了将近一年的时间。以前的我经历了很多坎坷，变得很难相处。当大家决定创建一个不同的鱼市时，我根本不相信可以选择和改变。有一个年长的渔贩，也经历过艰难，他找我单独谈话，还苦口婆心地开导其他的人。我们认真地反省后，决定试一试。现在，我对这个道理坚信不移。每一个人都能选择他们自己的态度，因为我选择了我自己的态度并尝到它带来的好处。”

简被深深感染了，她微笑着说：“我什么时候也能像你们一样快乐地工作？对了，你们这么成功，一定还有其他秘决吧？”

“我认为我们的成功来源于四种因素，但选择自己的态度是最最核心的。没有选择好自己的态度，其他的都是浪费时间。

到底简有没有把“选择自己的态度”带回公司呢？员工的积极性到底有没有被调动起来呢？欲知详情，请关注2006年第8期的精彩连载。

【看幽默悟管理】 选美的标准

森林里的动物们准备进行选美大赛，很多动物都报名参赛，吵吵嚷嚷好不热闹。由猫头鹰、麻雀、老鹰、蚂蚁、棕熊组成的评委会，开始安排赛前的准备工作。这时，森林之王——狮子召集动物评委们，讨论如何组织这次选美比赛。

狮子说：“要选美了，咱们首先要制定出选美的标准——什么是美。棕熊，先谈谈你的看法。” 棕熊说：“这个问题我已经想了很久了，选美是一件重要的事情，必须慎重。我们评选的标准首先应该是身体健壮。身体健壮才是美，就像我们熊的家族，个个都是动物界的大力士，我们有一种力量美。” 麻雀说：“我不同意棕熊的看法。美丽的动物一定要有漂亮的外表，比如我们鸟类家族中的孔雀，她的羽毛多美丽，气质多优雅呀!” 老鹰说：“你们说的都不对，最美丽的动物应该是有一双锐利的眼睛，那才叫迷人。我们鹰的眼睛是最锐利的。”蚂蚁说：“我不同意你们的看法，内在的美，才是最美。我们昆虫世界里的蜜蜂，天天不辞辛劳地工作，那才叫美丽呢。”猫头鹰说：“你们的理解都有偏差，最美丽的动物应该是对森林最有贡献的动物。比如说啄木鸟，天天忙着捉虫子，没有它们的努力，森林里就会到处是虫子，我们生活的环境就会很糟糕。”

评委们你一言我一语，各执己见，争论不休。

狮子看大家争了半天也没有个统一的意见，就说道：“我看大家对美的认识各有看法。咱们能不能综合一下，把选美的标准定为：要有熊一样的力量、孔雀般漂亮的外表、鹰一样锐利的眼睛、像蜜蜂那样勤勤恳恳，还要有啄木鸟的奉献精神。按照这样的标准来评选，一定能选出最美的动物。”狮子说完后，动物们面面相觑，不知道说什么好。

悟一悟：

企业在进行员工绩效考核时，也常常会碰到“绩效考核的标准是什么”，其实这与动物选美是一样的道理。绩效最终讲的是结果，但是如果没有一个明确的标准，就很难公平地评估员工的业绩。因此，企业要提倡什么，赞扬什么，都要有一个明确的考核标准，否则就很难进行有效的考评。

推荐第6篇：12.4团刊

序言

国有国法， 家有家规， 法律是一个国家的根本， 国无法则不能立足于世界， 更不用说在世界上建立自己的威信。

无论是一个单位， 还是一个人，都要以法为重。 邓小平爷爷更是在1986年指出：

加强法制重要是进行教育， 根本问题是教育人， 法制教育要从娃娃抓起， 小学、中学都要进行法制教育。

因此，我们每位学生都应认真学习法律知识，

做一个知法、懂法、守法的好学生。

目录

前言 ....................................................3

全国法制宣传日 .....................................................5

2011年普法工作内容 .....................................................6

宣传口号 .....................................................9

宣传教育工作要点 .....................................................10

宣传主题 .....................................................16

工作情况和工作设想 .....................................................17

活动主题和指导思想 .....................................................20

前言

法治是构建和谐社会的基石，法治进步是社会文明的重要标志，法治健全是社会长治久安的根本保障，依法治国是人民群众的迫切

要求。

党的十七大报告明确提出，“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法用法的社会氛围。”明确将法制宣传教育工作摆在了更加突出的位置，对我们进一步开展全民法制宣传教育工作、推进依法治国方略、建立社会主义法治国家、构建和谐社会提出了新的要求。

经过20多年的普法教育，全盟公民的法律意识和法治观念日益增强，依法决策、依法管理、依法行政的水平不断提高，依法治盟氛围初步形成。但是，我们必须清醒地认识到，全民法律素质的提高和全社会法治观念的形成是一项长期的战略任务，当前，我盟正处在经济社会又好又快发展的关键时期，也是各种社会矛盾凸显的时期，新的形势和任务对进一步搞好法制宣传教育工作，不断提高广大公民的法律素质提出了新的要求。

今年是全面实施“五五”普法规划的关键一年，做好今年的“12·4”法制宣传日活动，对于推动“五五”普法规划全面实施具有重要的作用。

同学们，法制宣传教育既是一项长期而艰巨的任务，又是一项

光荣而崇高的事业，是一个不断探索、不断实践、不断完善的过程，贵在常抓不懈，重在求真务实。

让我们积极行动起来，在盟委、行署的正确领导下，以“12·4”法制宣传日活动为契机，进一步增强责任感和使命感，切实抓好我盟的法制宣传教育工作，落实好“五五”普法各项目标任务，努力提高全体公民的法律素质和法治观念，为加快推进依法治盟进程和构建和谐阿拉善营造良好的法治环境！

全国法制宣传日

中共中央、国务院决定将我国现行宪法实施日12月4日，作为每年的全国法制宣传日。

从1986年至2000年，全国实施了三个五年普法规划，目前，“四五”普法在全国普遍展开。

2001年12月4日是我国历史上第一个法制宣传日，将宪法实施日定为法制宣传日，无疑具有重要的意义

2001年“12.4”法制宣传日主题：增强宪法观念 推进依法治国 2002年“12.4”法制宣传日主题：学习宣传宪法，推进民主法制

建设

2003年“12.4”法制宣传日主题：依法治国 执政为民

2004年“12.4”法制宣传日主题：弘扬宪法精神，增强法制观念

2005年12月4日是全国第五个法制宣传日,也是“四五”普法规划贯彻实施的最后一个法制宣传日.2005年法制宣传日活2005年12月4日是全国第五个法制宣传日,也是“四五”普法规划贯彻实施的最后一个法制宣传日.2005年法制宣传日活动主题“弘扬宪法精神,构建和谐社会” 2006年“12·4”全国法制宣传日宣传活动的主题为:“落实‘五五’普法规划,促进和谐社会建设

2011年普法工作内容

一、目标

以\"五五\"普法整体规划为指导,结合民政实际,采取多种形式开展好2011年普法工作,全面落实2011年普法计划.

二、重点工作

坚持把普法工作落到实处,达到普法与民政工作相结合的目的.2011年,我局重点学习《公务员法》《中华人民共和国城市居民委员会支部法》,《廉政准则》,《婚姻法》,《收养法》,《社会福利机构管理暂行办法》等与民政实际情况相关的法律法规.我局支部一场法律座谈会和一场法律问题讲座,在全局开展\"五五\"普法知识考试,并重点支部开展\"12.4\"法制宣传日活动.

三、普法形式

为加大普法宣传力度,营造良好普法氛围,局普法领导小组办公室将采取悬挂横幅,制作法制展板,举办普法讲座,制作宣传画,小台卡,门户网站上传普法案例,漫画和支部普法考试等形式开展普法活动,使普法形式多样化,提高普法受众面和机关工作人员的学法热情.

四、具体工作

(一)按照普法工作要做到年初有计划,年终有总结的工作思路,年初制定全年切实可行的普法工作计划,12月将对一年来普法工作总结经验,并对\"五五\"普法进行总结,为\"六五\"普法打好基础.

(二)制定普法工作的工作要点,实施方案,并下发到各科室,站所,认真贯彻执行.

(三)支部开展\"12.4\"法治宣传日宣传活动.

12月支部\"12.4\"全国法制宣传日宣传活动,结合局普法办公室对\"12.4\"法制宣传日活动的安排做好宣传活动,并作好活动方案,图片信息收集和活动总结.

(四)按照\"一本书,一张光碟,一场讲座,一个栏目,一场考试,一次总结\"的\"六个一\"普法形式,切实做好《中华人民共和国城市居民委员会支部法》,《廉政准则》,《婚姻法》,《收养法》,《社会福利机构管理暂行办法》的普法宣传工作.年内重点支部《中华人民共和国城市居民委员会支部法》,《廉政准则》方面的普法宣传.

(五)支部一场机关中层关不以上干部法律座谈会.以机关科室为单位,预先按照各自工作分工所涉及的法律法规问题拟定题目,由各科室准备完毕后,进行座谈,分析工作中涉及法律问题的薄弱环节,集思广益,形成指导意见,做到依法管理,依法办事.

(六)支部一场以法律顾问为主讲人的法律问题讲座,对民政近年来出现的问题进行法律分析,从中汲取教训,避免重蹈覆辙. (七)支部\"五五\"普法终期知识竞赛活动.支部范围全局的机关干部,内容为涉及民政相关方面的\"五五\"普法知识竞赛,全面巩固普法依法治企成果.

宣传口号

1、依法行政，建设法治政府

2、弘扬宪法精神，构建和谐社会

3、依法行使权利，自觉履行义务

4、开展社会治安综合治理，维护社会稳定

5、依法规范市场行为，维护市场经济秩序

6、依法行政，公正司法

7、加强青少年法制教育，促进青少年健康成长

8、推进依法治区，打造平安双清

9、深入开展“12.4”法制宣传日活动

10、增强宪法意识，推进依法治区

11、依法治国，执政为民

12、发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明

13、扩大社会主义民主，健全社会主义法制

14、依法治国是党领导人民治理国家的基本方略

宣传教育工作要点



2011年，是实施“十二五”规划的第一年，也是“六五”普法的启动年。2011年北京教育系统法制宣传教育工作总的要求是：认真学习贯彻全国教育工作会议精神,贯彻落实全市教育改革发展和法治建设的总体规划，以制定实施“六五”普法规划为契机，以增强广大师生员工法律素质和法治意识为目标，以推进依法治教为主线，以培养社会主义法治理念为主题，以青少年学生和领导干部为重点，进一步丰富教育内容，创新教育形式和工作机制，切实促进法制宣传教育科学发展，为推进依法治教奠定坚实基础，为全面实施“六五”普法规划开好局、起好步。



一、认真做好“五五”普法总结和“六五”普法启动工作 1.加强“六五”法宣工作的组织领导。

各单位要进一步健全法制宣传教育工作领导机制，调整和充实 “六五”法制宣传教育工作领导小组成员，明确分工和责任。领导小组办公室要切实承担起具体组织实施“六五”普法规划的职责，发挥组织、协调、指导和检查法制宣传教育的职能作用，统一部署，扎实推进“六五”普法。 2.制定实施“六五”普法规划。

结合当前和今后一个时期新形势、新任务对教育系统普法工作的新要求，在广泛调研和论证的基础上，结合教育部及我市“六五”普法工作要求，认真研究制定并下发全市教育系统“六五”普法工作规划。各单位结合实际，制定本单位“六五”普法规划。 3.全面总结“五五”普法工作。

市委教工委、市教委组织召开全市教育系统法制宣传工作会议，总结“五五”普法成效和经验，全面部署、动员“六五”普法工作。表彰全市教育系统“五五”普法先进集体和个人。 4.做好学习宣传、贯彻落实教育工作会议精神和中长期教育规划纲要工作。

各单位要认真学习领会国家和本市教育规划纲要的要求，以“加强法制宣传教育，推进依法治校、依法行政”为主题开展学习研讨活动，把相关精神和要求融入到“六五”普法规划和年度普法计划中，增强普法工作的前瞻性、科学性，为迎接建党90周年营造浓厚的法治氛围。



二、分类推进重点对象普法工作

5.着力培养中小学生的法治素养和公民意识。

继续贯彻《中小学法制教育指导纲要》，发挥法制教育课堂主渠道作用，推动青少年“法商”问题研究成果应用，推进法制教育在各学科的渗透。加强和改进中职学校学生以职业道德与法律课程为主要载体的法制教育。协助市法制宣传教育领导小组、市司法局开展“青春船长法制起航”活动。编写残疾学生法制宣传教育折页。编印《法治与校园》青少年法制教育杂志。继续推荐中小学生法制教育读本。

6.切实推进大学生普法工作。

各高校要认真落实大学生《思想道德修养与法律基础》课堂教学任务，提高教育教学质量。高校各职能部门要积极开展新生校规校纪、校园安全及毕业生劳动、就业等相关法律教育。强化“实践育人”意识，积极拓宽法学专业大学生实践渠道。 7.坚持完善领导干部学法制度。

建立领导学法长效机制，完善各级教育行政机关领导干部学法制度，把法律知识培训纳入领导干部理论培训的总体计划。通过会前学法、法制讲座、中心组集中学法等形式，组织学习宪法、通用法律知识与教育、行政类专门法律知识。各区县、各高校、各直属直管单位每年至少要举办2期领导干部依法行政、依法治校专题研

讨班。

8.加大教育系统公务员法制培训力度。

各级教育行政部门要认真学习、领会《国务院关于加强法治政府建设工作意见》精神，制定两委一室机关公务员依法行政工作培训计划，组织实施公务员全员轮训。组织两委一室新公务员学习《宪法》及国家基本法和教育、行政等法律法规知识。组织市、区县教育行政管理干部行政应诉培训班，提高办案能力。 9.切实增强教师依法履职意识。

大力加强师德师风建设，组织教师学习《合同法》、《侵权责任法》、知识产权等相关法律法规，提高教师在教学、科研中的法律意识，自觉抵制和摒弃学术不端的违规违纪行为。组织高校校办、法律事务部门等管理人员参加高校章程起草制定培训。继续组织中小学教师学习《北京市中小学生人身伤害事故预防与处理条例》，增强防范意识。



三、扩大教育普法的社会影响力 10.现代传媒的普法优势。

继续办好市教委政务网站法制宣传教育专题栏目。鼓励区县、学校开辟网上学法专栏（网页），引导青少年网上学法。汇总、整

理《现代教育报》法制教育专版，编辑《北京教育系统“五五”法制宣传教育工作回顾》。依托北京教育新闻中心，制作完成《“五五”教育普法回顾与展望》宣传片。 11.发挥首都高校法律人才资源优势。

认真总结“校长法律助理”的成功经验，拓展首都大学生法律志愿服务实践形式，畅通服务渠道，构建长效机制。鼓励法律院校（系）的教师、学生加入法制宣传志愿者队伍，利用“6.26”、“11.9”、“12.4”等时机，面向社会，积极开展法律宣传和法律援助工作。



四、加强普法工作基础建设 12.保障普法经费。

各单位要安排相应的法制宣传教育专项经费，定期订购法制报刊、图书、音像资料，办好法律宣传栏和相关网站，切实保障普法

培训等各项法制宣传教育活动的顺利进行。 13.加强专职队伍建设。

各单位要加强专职法制宣传教育工作人员的配备和培训，结合本单位法治化建设的需要，组织相关部门人员充实法制宣传工作队伍。各区县教育部门要协助有关部门加强法制副校长队伍建设，认真做好培训、评选和表彰工作。 14.加强和改进普法信息工作。

各单位应指定专人负责法治信息工作，注意总结本单位法治工作的成绩、经验，并及时报送至市委教工委、市教委政策研究与法制工作处。今年市委教工委、市教委将每月编印一期《北京教育法治动态》，汇编法治工作的最新动态、工作经验和发展趋势，为教育系统提供及时、有效的法律信息服务。

宣传主题

要深入开展宪法学习宣传，教育和引导公民进一步增强宪法意识，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，牢固树立国家一切权力属于人民的观念，牢固树立权利与义务相统一的观念。

加强国家基本法律学习宣传，加强公民意识教育，树立权利义务相统一的观念，引导公民依法行使权利，自觉履行法律义务，努力在全社会形成自觉学法守法用法的良好氛围。

要深入开展与促进经济社会科学发展、保障和改善民生、促进社会管理创新等相关的法律法规学习宣传，为促进经济社会科学发展、维护社会和谐稳定营造良好的法治环境。

工作情况和工作设想

青少年法制宣传教育是“五五”普法的重点之一，2010是“五五”普法检查验收年，我厅抓住契机大力开展青少年法制宣传教育，积极预防和减少青少年违法犯罪，主要工作如下：

一、以检查验收为契机提高对青少年普法工作的认识。2010年，按照中央的部署，我省在全省范围开展了“五五”普法检查验收工作，把青少年普法纳入考核的内容。《广东省“五五”普法检查验收标准》在普法重点对象27分中，青少年占5分，包括“将法律知识作为学生的必修课，学校法制教育做到有计划、有教材、有教员、有课时”；“辖区内中小学校均聘请法制副校长”；“建有青少年法制教育基地”；“每年组织开展青少年学法的大型活动”等内容；普法检查验收作为一项重要工作得到了各地党委政府的高度重视，从而推动了青少年普法工作的进一步开展。

二、结合中心工作开展校园安全专题法制宣传工作。2010年一些地方发生多起严重暴力伤害小学生、幼儿园孩子的事件，省司法厅、省普法办及时联合省教育厅下发《关于开展校园安全专题法制宣传活动的通知》（粤司[2010]176号），各地根据《通知》要求，利用9月初入学时间，组织普法人员到校园开展校园安全法制宣传，广泛宣传《宪法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人

犯罪法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》等法律法规，加强未成年人自我保护和遵纪守法意识。

三、多种形式开展“法律进校园”活动。“法律进校园”是司法部开展的“法律六进”活动之一，各地各单位运用多种形式开展“法律进校园”活动，提高青少年的法律意识，促进守法行为的养成。活动注重生动性、新颖性，寓教于乐。省司法厅连续4年开展全省法制动漫作品征集活动，2010年的活动得到青少年的热烈响应，来自学校的作品有400多件，占全部参赛作品的90%。佛山市南海区举办的“青春剧乐会”普法主题话剧大赛，话剧案例素材由各镇（街道)团（工）委、司法所提供，参赛演员均是学生。节目以话剧形式再现南海城乡发展或日常生活中常见的法律现象，借以阐释宣传有关三旧改造、节能减排、食品安全、消费者权益保护、预防家庭暴力、预防未成年人犯罪等方面的法律法规，吸引当地数千群众观看，大大增强了普法的效果。中山市通过开展法

制讲座、成立志愿者队伍、组织法制夏令营、组织劳教人员“现身说法”等系列活动，树立健康有益的爱国家、爱校园意识，提高青少年法律素质，预防青少年违法犯罪。阳江市在中小学开展“防诈骗、防盗窃、禁毒、禁赌”法律知识进校园活动，印发了45万份宣传资料。

2011年的12月4日，是我国第十一个全国法制宣传日，为积极贯彻实施“12.4”法制宣传日活动，在认真贯彻好文化的基础上，我学院围绕“弘扬宪法精神，构建和谐交通”这一活动主题，深入开展了法制宣传活动，取得了良好的社会效果。让大家都充分感受到法律的重要性，使法制的力量深入人心。

活动主题和指导思想

今年“12.4”法制宣传日的活动主题是“弘扬宪法精神，构建和谐交通”。指导思想是：全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中全会精神，以开展“12.4”法制宣传日活动为载体，动员全省交通系统集中开展以宪法为核心的法律法规宣传教育活动，进一步增强广大交通干部职工的宪法意识和法治观念，提高依法行政能力，促进依法治国、依法治交的进程，为构建和谐社会营造良好

的社会氛围，构建和谐校园。

11级经济学2班团支部（宣）

2011年11月20日

20

推荐第7篇：团刊

信息工程学院团刊

2013~2014学年团日活动汇总

2014年6月

走下网络，走出寝室，走进操场

记者：郑祺 时间：2014年3月31日

为了促进学生养成健康的生活习惯，构建“适度上网， 健身舒心”的良好平台，3月31日中午12点15分，信息 工程学院在南区操场开展了“走在春天里”集体健步走活动 ，校党委常务副书记林长兴、校长助理何秋叶、学工部部长 兼学生处处长吴勇、信息工程学院院长王明、校团委书记林 豪杰、学生处副处长葛红军、信息工程学院书记熊红斌、全 体学工教师以及部分学生代表参加了此次活动，这也代表了 2014年信息工程学院春季健身舒心活动正式拉开帷幕。信息 工程学院书记熊红斌首先在启动仪式上致辞，强调此次系列 活动旨在为学生营造良好的校园氛围，努力引导学生养成健 康的生活习惯，春季健身舒心系列活动将贯穿整个学期，由

“走下电脑”、“走出寝室”、“走进操场”三部分组成，其中包括课堂“人机分离”、“寝室长去哪儿”校园6人行活动创意征集、“一隅一故事”寝室外的校园生活场所欢乐分享、师生拔河比赛、5V5寝室足球赛对抗赛、晨跑活动等特色活动。

随后，林书记带领所有老师和学生在“走下电脑、健身舒心”横幅上签字，表示对此次活动的支持和健康生活的决心。在激昂的运动员进行曲中，每位师生昂首阔步，直至下午1点，集体“健步走”活动圆满结束。

第二轮健步走活动

来源：信息工程学院 记者：林迎迎 4月29日中午十二点十五分，宁波大红

鹰学院信息工程学院开展了“走下网络，走 出寝室，走向操场”系列活动下的第二轮健

步走活动。

中午12：10，所有参与活动人员全部准

备就绪，12:15，伴随着激昂的进行曲，在信息工程学院党总支书记熊红斌、学工办主任孟晓蕾、辅导员秦为东、辅导员张凯老师的带领下，健步走活动准时开展。

健步走是在自然行走的基础上，躯干伸直，收腹、挺胸、抬头，随走步速度的加快而肘关节自然弯曲，以肩关节为轴自然前后摆臂，同时腿朝前迈，脚跟先着地，过渡到前脚掌，然后推离地面。健步走时，上下肢应协调运动，并配合深而均匀的呼吸。经常进行健步走活动有提高心肺功能和耐力、调节血管机能、增强人体免疫力等功效，因此信息工程学院旨在通过健步走这种将运动健身与娱乐互动相结合的新模式，改善校内学生的健康状况，使更多的老师和学生能积极、主动、持久地加入到“健步走”等健身活动中来，逐步养成终身体育锻炼的习惯。

微舞在进行，青春在跃动

作者：乐代女 时间：2014年5月15日 5月13日19点50分，跃动青春的舞步伴随着奏响的欢快音乐，一群年轻的身影在南区操场准时出现。这是信息工程学院微舞社近期开展的“广场舞”活动，他们身着运动服，随着音乐律动，经过的人群都会驻足观看。许多来操场锻炼的老师学生也会加入进来，跟着领舞者舞动身体。自2014年4月起，信息工程学院成立“微舞社”，成员来自不同年级，却有着对舞蹈的热爱。微舞社每天晚间在南区操场组织信息学院的学生开展舞蹈活动，佳木斯，减肥操，摆手舞等多种多样的舞蹈形式都在其中。每天由一名微舞社学生领舞，其他成员参与，整个锻炼持续40分钟。

“广场舞”活动是信息工程学院“走下网络，走出寝室，走进操场”系列活动之一，旨在让学生“走出微空间，走进微时代，舞动亮青春”。晚间短短40分钟，为热爱运动的学生提供了新的健身方式，吸引了一群热爱舞蹈的年轻人。“刚开始的时候害怕没有人来，我们在操场上一跳才发现，学生们都挺喜欢这个，而且引来了一些老年人和小孩儿，都是被音乐吸引过来的，这几天操场热闹了很多。”微舞社社长对活动的顺利开展感到很自豪，还称在以后会引入更多中形式的简单舞蹈，让更多的人参与进来，也希望参与者锻炼的过程中养成了良好的生活习惯，收获了不一样校园生活。

从最细微处呵护心灵

——信息工程学院四级心理网络培训圆满结束 每周周一的下午五点到六点，14-101总会聚集着那么一群学生细心聆听着一个个心理小故事。作为信息工程学院心理健康网络二级联络站负责人，孟晓蕾老师每一次培训都精心准备了有关心理方面的独到见解以及自己的人生感悟，幽默生动的语言引得台下阵阵掌声。

学院于2014年4月21日（周一）17点至18点在14-101启动了“2014年春季心理健康工作培训”，先后召开了四期心理健康四级网络培训会，并于5月19日对所有参与培训人员进行考核。参加培训的学生主要为寝室心理联络员及各班心理委员，同时也吸引了其他学生的参与，与孟老师共同分享心理工作和人生感悟方面的体会。

心理健康工作是信息工程学院的重点工作之一，旨在关注心理健康，呵护学生心灵。孟老师分别讲述了以“陪护与支持”，“组织与策划”，“自助与宣传”，“甄选与关注”等为主题的培训内容，以小故事的形式导入，层层渗透主题，学生们听了故事，欢笑过后都能结合自身实际进行反思。培训最后，孟老师还介绍了自我放松技巧和合理放松疗法，积极鼓励学生学会放松自己，用积极的心态去面对生活和学习。学生们表示，经过几次的听讲收获到了很多有关心理方面的知识，发现自己心理上存在的许多平时关注不到的小问题，学会了从细微之处加以重视，及时改善。信息工程学院“计.云论坛”活动顺利开展

文章作者： 郑艳艳

时间：2014年5月21日

2014年5月17日18点30分，伴随着轻快的进行曲，一群年轻的身影陆陆续续地走进了会场，这是信息工程学院党员之家联合各学生党支部开展的计•E云论坛第二期活动。

计•E云论坛是学院党总支对大学生党员思想教育的新形式进行的有效探索与实践，是大学生党员理论学习的高地。论坛于2013年11月创建，由“党员之家”主办，各学生支部轮流承办，以“捕捉思维之光，传达学子心声”为宗旨，围绕事先确定的时事热点、社会要闻，定时、定点开展以讨论形式为主的活动，进行社会主义核心价值体系的学习。

本次第二期论坛活动以“博材畅言”论实事为主题，倡导广大学生党员在校学习之余，还要多多关注社会事实，关注国家的发展。此外，通过各种丰富多彩的活动，不断提高同学们的社会责任感、民族使命感和政治敏锐力，同时逐步深化知识，加深对知识与技能的理解和掌握能力，相互取长补短。

信息工程学院

二0一四年五月二十一日

一元微基金，凝聚大爱心

文章作者：

郑艳艳 发布时间：2014年4月1日

——信息工程学院爱心微基金正式启动

2014年03月30日下午5点，信息工程学院爱心微基金启动仪式在信息科技大楼报告厅隆重召开。信息工程学院书记熊红斌、全体学工人员出席会议，党员之家的学生干部和所有院党校学员参加了大会。

“微基金”由信息学院党员之家与团委联合倡议，旨在倡导“一元微基金，凝聚大爱心”，发扬“尽我所能，人人公益”的精神，通过每人捐款一元的方 式不断积累，在其他学生需要捐款帮助时，给予及时的资助。 熊红斌书记在会中强调，“微基金”是一项长期的公益 事业，希望学生党员以身作则，起到先锋带头作用。随后， 熊红斌书记带领学工人员、所有与会学生参加捐款，捐得款 项922.3元。此笔款项将作为首笔善款存入“微基金”账户 由党员之家统一管理。

以青春为码 展信息风华

文章作者：夏梦迪

发布时间：2014年5月19日

---第十二届信息文化节开幕 为进一步促进信息文化建设，活跃校园学术科技氛围，鼓励大学生参与知识创新、科技创新活动，融科技性、信息化于一体，以不同形式的裁体来诠释当代大学生精神风貌，充分展示我校学子的骄人风采，信息工程学院举办第十二届信息文化节，并于5月15日在活动中心广场举行了盛大的开幕仪式。

本届信息文化节由信息工程学院学生会主办，信息工程学院团委、社团联合会共同承办，内容丰富、形式多样，不仅得到了院系老师的关注和大力支持，更受到了广大师生的欢迎和一致好评。本届文化节主要包括计算机系列讲座、计算机技术交流会、电脑知识竞赛、接力速登大赛、录入竞赛、图书馆搜书大赛、计算机图贴设计大赛、Photoshop设计大赛、信息达人面对面、电脑维修活动等特色板块。而在开幕式期间，电脑维修、手机贴膜、体感活动吸引了大批同学的热情参与，工作人员负责耐心的工作态度也受到了同学们的一致肯定。对于同学们对本届信息文化节的相关问题，工作人员网罗信息细致回答，切实解决了同学们的困扰。活动现场气氛高涨，反响巨大，赢得了广泛的认可和褒奖。

本届信息文化节在接下来时间里将持续升温，系列活动也将充分丰富校园文化生活，全面提高广大学生的综合素质，引导同学们树立积极健康的生活态度。在信息文化节的舞台上由你、有我，让我们大家共同释放出年轻的朝气与热情，让我们的青春大放光彩。这里，将是同学们放飞希望的平台；这里，也将是同学们展现自我的舞台。

信息工程学院学生会

二0一四年五月十九日

信息工程学院专题研讨比赛

记者：林迎迎 时间：2014年5月18日

2014年5月18日星期日下午18：00，信息工程学院在阶梯教室102举办了”和谐课堂”专题研讨比赛，信息工程学院党总支书记熊红斌老师、学工办主任孟晓蕾老师、辅导员张凯老师、辅导员章雪颖老师和辅导员毛筱静老师出席了本次比赛并担任评委。

本次比赛选手由各班级代表团组成，比赛环节分为选手观点陈述和答辩两个环节，选手们通过PPT演讲的方式向大家展示自己班级专题研讨的成果，陈述完毕由评委向选手针对选题提问，最后凭借陈述和答辩的表现综合给分，通过激烈的比赛，来自11软工2班的dream high成功获得了本次专题研讨比赛一等奖。

通过这场比赛，大家对“和谐课堂”的概念和实现方式有了更深入的思考，相信这将对提升学院的课堂学习效率和课堂质量有极大的帮助。

信息工程学院第三届师生趣味运动会隆重开幕

文章作者：张佳琦

发布时间：2014年5月11日

信息工程学院第三届师生趣味运动会于5月10日（周六）在体育馆主馆内进行了隆重开幕。信息工程学院党总支书记熊红斌、副院长孟赟以及院长助理王祥荣应邀出席了本届趣味运动会。

开幕式上，熊书记首先对本届运动会的主办单位以及相关工作人员、志愿者致以深切的感谢，并且祝愿参赛运动员们能够取得满意的成绩。同时，他谈到：我们大学生在忙碌于学业之外，不能忽略运动锻炼的重要性。我们应促进德、智、体、美、劳全面发展。

开幕式后，在工作人员的引导之下，师生们很快就投入到了趣味运动比赛的氛围当中。比赛中，运动员们充分体现了“友谊第一，比赛第二”的体育精神，享受着运动带来的身心愉悦，同时促进了课外生活师生之间的交流。

信息工程学院 2014年5月11日 “五月的花海”诗歌朗诵会复赛顺利举行

记者：林迎迎 时间：2014年5月22日

2014年5月22日星期四下午18：30，我校由信息工程学院团委承办的“五月的花海”诗歌朗诵会复赛在高职信息楼五楼顺利举行，校团委副书记及各分院团委副书记们出席了本次比赛并担任评委。

本次比赛将选手分为团队和个人两组分别评比，共有来自不同学院的13支团队与9名个人选手参赛，经过激烈的比赛，最后决出9支队伍与7名个人选手进入决赛。

选手们通过对爱国诗歌激昂的朗诵来表达对五四精神的传承、对祖国的热爱，展现出了我校大学生爱国爱校、积极乐观的良好素养，同时也感染了在座的所有同学激扬起属于五月的青春和热血。最后，预祝各位选手在即将进行的决赛中拥有更好的表现，都能取得一个好成绩！预祝“五月的花海”诗歌朗诵会取得圆满成功！

信息工程学院团委 2014年5月22日

“五月花海”诗歌朗诵会总决赛

作者：宋珂 时间：2014年5月27日 信息工程学院承办的“五月的花海”诗歌朗诵比赛总决赛于2014年5月27日18:30在信息楼报告厅正式举行。艺术与传媒学院团委书记陈剑、信息工程学院团委书记章雪颖老师以及人文学院学生会主席石松应邀担任本届诗朗诵决赛评委。

比赛正式开始，各个学院的选手们纷纷上台用自己的声线和情感展示了诗歌的魅力，为到场的老师嘉宾和同学们献上一场视听盛宴。每位选手都充分展现了自己的优势，将各具特色的演讲进行了完整的讲述，表达了对祖国的热爱，对青春的礼赞。把青春种子撒播到学校的每个角落，“五月的花海”诗歌朗诵比赛在热烈的掌声中取得圆满成功。 最终获得团队奖项的是：一等奖“burning”,二等奖“刹那芳华”，三等奖“五月之歌”；个人赛：一等奖姚雯、林慧，二等奖叶倩、胡圆圆，三等奖姚灿。让我们为他们喝彩。在五月的花海里，我们大家共同释放出年轻的朝气与热情，我们将踏着青春的脚步，尽情绽放。

信息工程学院记者团 2014年5月27日

主编单位：宁波大红鹰学院信息工程学院 地址：JX15-201 投稿方式： xxgcxuanchuan@sina.com

推荐第8篇：07刊

◆提升企业竞争力的六个策略（下）

④提升团队的学习能力，能够带来企业的创新和业绩增长；⑤20％的强势品牌占据着80％的市场，提升品牌力就意味着从市场获取巨大的利润;⑥提升自主创新能力，形成技术和产业优势，提高市场占有率。

◆两招救活梵高用过的笔记本

一个两百多年的老品牌，一度停产，今天重又焕发生机，秘诀就在于：品牌故事的力量。创建品牌传奇和生动化的故事能够有效地将品牌信息、产品信息生动地、惟妙惟肖的传递给消费者，轻易击中目标顾客。

◆《派克街鱼市的快乐定律》（书籍连载1）

想让企业的每一个部门都充满活力和高效吗？想让员工快乐、专注、忘我地工作吗？那就千万不要错过这本《纽约时报》经济类排行榜的畅销书！

提升企业竞争力的六个重要策略（下）

先简单回顾一下我们上期所讲的提升企业竞争力的六个重要策略中前三个内容：

提高企业竞争力的第一个策略是稳定核心的顾客，稳定核心的顾客就等于稳定了企业的业务。经常分析谁是我们的核心顾客，针对这一群核心顾客，改进产品和服务，企业的业绩和利润一定有所保证。

提高企业竞争力的第二条策略是集中力量在有限的领域中。也就是把握好自己的定位，避免盲目扩张。让自己成为自己所擅长领域的专家，当我们成为这个领域的领先者，成为行业前三名的时候，财富自然会像潮水一样向你涌来。

提高企业竞争力的第三条策略就是减少业务范围，做专做精。业务做减法，业绩做乘法。 那么接下来，就请您给大家讲讲提升企业竞争力的第四到第六个方面的内容——

提高企业竞争力的第四大策略是提升团队的学习能力：

让我们先说一下学习，我常常发现，生活中有的人读了一辈子书，却不懂什么才是真正的学习。 孔子说，“学而时习之，不亦乐乎”

从这里我们明白，学习其实包含了两层含义，第一层，是“学”，“学”是了解、知道，第二层意思是“习”，“习”是把了解和知道的东西不断的练习、使用，所以，“习”是练习、是模仿、是改进。如果我们仅仅是去了解、知道却不去应用，叫不叫学习？当然就不叫学习了。对吗？

如果一个领导到处听课，但听完课回来，所有的事情仍然是“外甥打灯笼——照舅（旧）”这是不是一个好的学习者？当然不是，我们最多说这个领导非常好学，但这个领导还是不懂得学习。

为什么生活中我们发现，许多大成功者并不是那些学富五车、才高八斗的人，而是那些文化程度不一定非常高，但应用能力、行动能力非常强的人。所以是学重要还是习重要？当然两者都很重要。从某种层度上讲，习比学更重要。

不懂学习就不可能创新，不创新，一个企业和团队就没有竞争力可言。

团队的学习能力由两大要素构成。 第一是个人“学习”能力。

第二是学习成果的“共享”能力。

我们先说说第一方面的能力也就是个人的学习能力。个人学习能力包括领导者和员工的个人学习能力；

一个公司、一个团队，谁更需要学习？当然，谁都需要学习。就像一张桌子，桌子由桌面和桌脚组成，领导就好像是桌面、员工就是桌脚，如果领导自己善于学习，提高很快，桌面上升了，但如果员工不学习，桌脚没有上升，结果会怎么样？

所以说，领导个人的学习能力和团队学习能力的大小，在影响企业创新能力和竞争优势的大小上，团队学习能力对企业竞争力的影响会更大。

有人会问，如何学习效果会更快？

最快的学习首先是模仿，中小型企业，最大的优势在于有前车可鉴，18年前的三星和联想和我们一样，都是中小企业。18年前，三星公司学习和模仿索尼，18年后的今天，三星规模超过索尼。联想电脑18年前学习和模仿IBM，到2005年成功收购IBM个人电脑部门。模仿让他们飞速成长。

我们这份《实战商业智慧》也是把企业成功的方法系统整理出来，让大家学习和模仿。 作为一个领导者，如何提升团队的学习能力？让我们来听听光明乳业王佳芬是如何做的：

光明乳业有90多年的悠久历史，在上海有九家乳品厂。随着达能、伊利、蒙牛的步步紧逼，光明乳业决定以变革求生存。而变革的首要前提是，把光明打造成一支“学习型”的团队，在学习中提高企业的竞争能力。

董事长王佳芬认为，要建一个学习型的企业，领导最关键。因此，王佳芬以身作则，坚持每天早晨看新闻，晚上阅读十份报纸，每月读完一本管理学著作，在学习方面成了公司的典范。她规定自己每次给下属开会都要给他们传授新知识、新观点，给自己设定——每次报告必须不一样。

除了自己坚持学习，王佳芬还不断地提高员工的学习积极性，王佳芬给光明带来的是一个以业绩为导向的新策略。“学习是要有结果的，在光明学习能力就体现为业绩好，”王佳芬表示，对于那些非常愿意学习，又有业绩的员工，光明会积极表彰。让员工自觉地去学习，以此构建一个学习团队。于是学习成了光明的主旋律。

前面我们讲了光有“学”是不够的，还必须要有“习”，对吗？还记得我们在讲到提高企业竞争力的第三条策略就是减少业务范围、做专做精对吗？

让我们来看看7-11是如何做的：

7-11是全球最大的连锁便利店，效益非常好。7-11考虑到碳酸饮料、果汁这类商品的种类过多，消费者反而找不到自己想买的饮料。

为了让消费者在选择时更容易地找到想要的饮料，作为店家是不是应该把饮料种类精简掉一部分呢？

他们尝试着把排放在冷藏柜里的饮料种类减至三分之二。去除了那些卖不动的饮料，顾客挑选时变得容易了，错过购买的机会也减少了。脱销的损失减少了；顾客能够很容易地找到想买的东西，使商品更能时刻保持货品充足。结果，饮料销售增长了三成。

这是非常好的学习例子。

二是“共享”能力，将个人的学习成果和团队的全体人员“共享”。这是团队学习成功的关键在于共享学习成果。

如果7-11由每一位员工或每一家分店各自去学习和改进，只有一家店的饮料销售提升30%，效率当然不高。如果能把这种经验和其他店共享，每一家7-11店饮料销售都能提升30%，这是一个非常可观的数字。

我们以一家20个人的小企业为例，假设每个人一年进行20次的学习和改进，但这种改进不能为大家所共享的话，每人只不过有20次学习效果。

但是，即使每个人不进行20次，而是只做10次学习和改进，全企业的20个人共同来分享学习和改进的结果的话，就是10×20等于200次了。

所以，企业组织全体成员共享学习结果比个人独自学习的效果要大得多。所以应当定期组织公司或者部门员工进行学习成果的交流。

提高企业竞争力的第五大策略是提升品牌力。

品牌被人们称为经济的“原子弹”，被认为是最有价值甚至是暴利的投资。一些国际品牌的资产高达数百亿美元，如可口可乐的品牌资产已经达到689．5亿美元，在品牌不断升值的同时，还源源不断地从市场获取巨大利润。

国际市场的普通规律是：20％强势品牌占据着80％的市场。这一规律同样适用于中国，未来的市场趋势将是：弱者更弱，强者更强。让我们看看中国打火机之王的故事：

10年前，许多同样的打火机小作坊，站在一样的起跑线上，10年后，发展结果却不一样，周大虎做成了中国打火机市场的行业龙头，他靠的是什么呢？靠的就是经营品牌。

1991年，周大虎创业的第一年，便在国内注册了“虎”牌商标。1992-1993年，在资金匮乏的情况下，他坚持做虎牌产品的宣传铜牌，并打包免费送给自己在意大利、西班牙、美国市场的代理商，惟一的要求就是把铜牌挂在商店的门口。

九十年代打火机做出口时，老外要求产品上不能有中国制造的条文，其他打火机制造商为了追求短期利益就放弃了自己的品牌。而周大虎宁可让出部分利益，要求产量

三、七分，即要求70%的产量打自己的品牌。

美国市场销售额，占“虎”牌半壁江山，但是“虎”牌被美国经销商抢注了。周大虎认识到，如果不解决美国市场品牌问题，“虎”牌在美国市场将无法长期立足。2005年上半年，周大虎终于不计代价买回了商标权。在这之前，他还在全球70多个国家成功抢注了“虎”牌商标，为确立“虎”牌的国际地位打下了基础。

2005年12月9日，国家商务部公布了191个中国出口名牌，虎牌被列入国家商标培育计划。 所以，要想建立长期的竞争优势，就必须要有自己的品牌，成功的品牌不仅能给公司带来核心竞争优势，还会带来更高的利润。

提高企业竞争力的第六大策略是，提升自主创新能力。

自主创新就是形成自己的技术优势，如何进行自主创新，请听下面的例子—— 创新为“雅图化工”提速

广东雅图化工公司创建于1995年，经过11年的发展，已成为国内规模最大的汽车涂料生产基地之一。

雅图汽车油漆已成为国内10多家汽车制造厂的指定配套用漆。从一家名不见经传的企业，发展到

如今的规模， “自主创新”是其中的关键。

1999年，雅图化工根据国外先进的电脑调色系统技术，结合公司的实际情况，开发出雅图公司电脑调色系统，

电脑调色系统是根据客户最终确认的颜色，输入颜色号码，就能马上知道此种颜色的“配方比例表”，这不仅节省了经销商的时间，提高了工作效率，也大大提高了颜色的准确率，创造了无限的色彩空间。电脑调色系统一经推出，就为雅图公司创造了极为可观的经济效益。这是创新带给公司的第一桶金。创新，让雅图化工尝到了不少甜头。

针对技术、信息来源不够广，高层次人才不是很充分这一问题，作为一家民营企业，雅图化工选择了走“产学研结合”的路子，运用“借脑”工程，通过和著名院校、科研机构进行“联姻”，吸收消化最新的科技成果，以科技创新来求得企业的发展。

2005年，雅图化工与华南理工大学开始进行项目合作，联合组建汽车涂料工程技术研究开发中心，共同研究开发环保型水性汽车涂料。这样一种大专院校出“脑力”，企业出“资金、设备”的方式，加速了科研成果直接转化为生产力的进程。

技术自主创新是企业发展的决定性因素，只有大力推行技术创新和产业升级，企业才能不断提高产品的科技含量和附加值。

很明显，雅图化工的创新分两步走，第一步，是模仿国外的电脑调色系统技术，开发出自己的电脑调色系统；第二步，在有了一定的资金积累之后，和有研发能力的科研机构合作，对方出脑力、企业出资金和设备共同研究新项目。

总结一下：

提升企业竞争力的六个策略：

提高企业竞争力的第一个策略是稳定核心的顾客，稳定核心的顾客就等于稳定了企业的业务。经常分析谁是我们的核心顾客，针对这一群核心顾客，改进产品和服务，企业的业绩和利润一定有所保证。

提高企业竞争力的第二条策略是集中力量在有限的领域中。也就是把握好自己的定位，避免盲目扩张。

提高企业竞争力的第三条策略就是减少业务范围，做专做精。业务做减法，业绩做乘法。 提高企业竞争力的第四大策略是提升团队的学习能力 提高企业竞争力的第五大策略是提升品牌力

提高企业竞争力的第六大策略是，提升自主创新能力。

像降龙十八掌一样，这六条策略，每多掌握一条策略，功力都会增加一层。如果能应用自如，相信就如同降龙第十八掌，虽然不敢说无敌于天下，但是肯定的说已经是武林顶级高手了。

【领导者成功之道】

在中国的历史长河中,企业成长的经验并不多,但是五千年来历朝历代的兴衰得失,依然给我们留下了丰富的管理经验。

从历史看管理

国际著名史学大师许倬云教授认为,从历史中学习策略并不足取,我们应该从历史中学习人生的智慧: 学习公司治理和用人机制。如果把整个中国比做一个大公司,皇帝就好比是所有者(董事长),宰相好比是职业经理人。中国曾经一度实行双首长制，皇权和相权分开，大权在董事长手上，行政性的事务由职业经理人来执行，职权区分，这样的制度安排非常稳定。中国古代的选拔、培训和考核人才机制体现在政府建立的文官制度上，逐级推荐最能干和品质最优秀的人，做得好就留下，做不好就换掉。

学习资源调度。三国争霸的历史，魏蜀吴三方基本是势均力敌，大家手上都有资源，谁胜谁败，就看三方运用资源特别是人力资源的本领。要让一个组织蓬勃兴旺，健康地发展下去，人的因素最重要，而不是谋略。历史上的很多时候看上去都已经山穷水尽，但是如果领导者找对方向，调动别人没办法调动的资源，开启全新的视野，往往能够开拓出崭新的局面。

学习领导力。没有天生的领袖。领导力的培养需要长期的经验积累，累积到一定的时候水到渠成。那些最后成功的领导人，都是从二号、三号人物慢慢走到领头的位置。

领导常犯的六个错误是：第一，我要胜过别人；第二，不愿意听别人数落我的过失；第三，喜欢辩论；第四，觉得自己比别人聪明；第五，逞自己的威严；第六，拒绝别人的建言，刚愎自用。而下级常犯的三个毛病是阿谀奉承、畏畏缩缩、看脸色说话。领导人必须随时注意培养接班人，不要认为舍我其谁。

“以铜为镜可以正衣冠，以史为鉴可以知兴替,以人为鉴可以明得失”。古今中外的领袖人物大多善于从历史中汲取经验教训。在浩如烟海的史实史料中，无论是组织设计、资源调度、变革管理、还是授权、选拔、考核人才，企业经营者都和治国、用兵有很多相通之处，因而，在政界、商界、军界、熟读《史记》、《资治通鉴》、《三国演义》的管理者并不在少数。作为企业家的您，从历史中学到了什么呢？

【看幽默悟管理】

老鼠们吃尽了猫的苦头，就召开了全体老鼠大会，号召大家贡献智慧，商量对付猫的万全之策，争取一劳永逸地解决事关大家生死存亡的大问题。

老鼠们冥思苦想，果然奇招迭出。老鼠们有的提议培养猫吃鱼、吃鸡的新习惯，有的建议加紧研制毒猫药……

最好的一个办法是一只老奸巨猾的老老鼠想出的，这让大家佩服得五体投地，连呼高明。这个妙主意就是给猫的脖子上挂上个铃铛，只要猫一动，就发出响声，大家事先得到警报，就躲起来。

决议理所当然地被全票通过，但是谁去给猫的脖子上挂铃铛呢?老鼠们想尽了办法，比如：高薪奖励、送房子、送汽车、送美女、颁发荣誉证书等，但无论什么高招，都无法将这一决策执行下去。至今，老鼠们还在争论不休，也经常举行会议……

悟一悟：

一项计划不管在理论上多么合理，如果不能执行也是枉然。所以，在制定一项计划时，重要的是能否执行，而不是在理论上有多英明，从实际执行能力出发是永远的真理。否则就会如老鼠的妙计，即使主意从理论上来讲完美无缺，但无“人”能完成又有什么意义呢？

【管理高效之道】

塑造品牌最快最有效的方法莫过于深挖产品的历史，讲品牌故事，最好跟某位名人挂钩，不但增加了产品的文化内涵，还提高了品牌的品位和口碑传播率，以名人的价值情感打动忠诚顾客。请看，莫尔思肯的做法——

两招救活梵高用过的笔记本

有着两百年历史的莫尔思肯是世界上历史最悠久的笔记本之一。它的价钱非常昂贵，在7到16美元之间，由于销量不好，最后一家莫尔思肯作坊在1986年倒闭，莫尔思肯从此停产。

2000年，意大利的莫德公司买下了这个商标，采取了两项革新救活了这个品牌。

第一，打产品的文化牌。莫尔思肯的魅力就在于200年的历史中拥有很多大名鼎鼎的顾客，从梵高到海明威，许多传奇艺术家和知识分子都是它的忠实顾客。梵高的许多名画都来自于他画在莫尔思肯笔

记本里的草图。而莫德公司非常清楚，文艺工作者有强烈的“追星”心理和虚荣心。于是，他们把过去没卖掉的笔记本重新包装了一下，推出了一系列以文学艺术大师为卖点的新产品，例如，以梵高画作中最常出现的六种色系为封面颜色的梵高系列。结果，在画家、设计师等艺术从业者中大受欢迎。一个澳大利亚画家一口气就订购了80本。

第二，重新定位品牌。尽管莫尔思肯笔记本的售价不超过20美元，但它其实是一种奢侈品。因为，在超市和文具店里卖的大多是1美元一本的笔记本，普通顾客根本不会花十美元买一本64开、30页的莫尔思肯记事本。于是，莫德公司没有降价，而是把笔记本从普通的超市和文具店中撤出来，移到礼品店、书店和艺术商店中销售。结果，新的莫尔思肯笔记本来到了目标顾客的集中地，销售量大增。

“品牌的背后是文化”，“文化是明天的经济”，不同的品牌依附着不同的特定的文化。莫尔思肯笔记本的做法就象我们给酒的品牌讲历史故事一样。比如水井坊，它是一口井，然后就追述历史、讲故事，以这个点为基础，让消费者从故事中去怀念、去联想，给消费者一个喝这种酒的感性理由。只有独具特色、个性化的品牌文化定位，才会有别于同类产品，才能引起消费者的好奇心。

在今天看来，口碑传播无疑是低成本的营销手段之一。创造品牌传奇与生动化的故事能够轻易的、有效的将品牌信息、产品信息生动地、惟妙惟肖的传递给消费者，这样传奇的、故事化的信息具有浅显易懂的特点，适合在消费者中间自然传播，能够大大降低营销成本。

对于一个企业的人力资源老总来说，留住企业的核心员工，也就意味着为企业节省成本、创造价值。只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中处于优势地位。事实上，留住了核心员工的人和心也就把握住了企业的命脉。如何才能留住核心员工呢？请听—

留住核心员工的四要素

首先，让我们来了解一下什么是企业的核心员工？它指的是员工与企业的价值观保持一致，在公司的发展过程中体现核心价值作用的员工，那么，怎样才能留住核心员工呢？

一、提供具有竞争力的报酬和福利制度是留住员工的基础。

当有人问李嘉诚，为什么他能拥有那么多优秀的管理人员，而且大部分人都愿意一辈子为他工作的时候，李嘉诚说：“我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到，他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地的为公司着想。因为公司真心为员工着想。”

核心员工追求成长和进步，他们时刻都在寻求晋升的机会。内部晋升，可以帮助核心员工获得更多的发展机会，比如，实习、工作交流以获得更多技能等。他们希望跟随公司一同成长，实现自身价值的体现，让自我价值与公司价值完美的统一。在欧莱雅，就是用培训和发展机会留住核心员工的，香格里拉酒店集团中国90%的管理层，也是通过酒店内部晋升和调动的。

三、企业领导言传身教是留住核心员工的有利保障。

具有远见卓识的领导在传播思想，他们将企业的愿景，清楚地传达至每位员工，每一个人都希望有成就感、多数人渴望成为成功团队中的一员。西南航空公司和通用电器的领导就是典范。他们不仅通过语言身体力行传播公司的愿景，让员工对公司的方向非常明了，让员工知道自己的工作和贡献，将推动公司前进的步伐，同时也让员工非常清楚公司如何帮助他们实现个人和职业目标。

四、营造良好的企业情感文化，激发员工的内在动力。

美国乔治亚州一家公司，老板与员工的关系非常亲密，有着家庭般的友善氛围，员工称之为\"情感文化\"。他们的做法是，公司总裁每月要同25名员工共进午餐，每位员工还会收到标有总裁通讯地址的5个贴了邮票的信封，以鼓励员工积极提供反馈意见。公司还在投资一亿美元修建的溪边小路的路砖上，都刻上了公司所有员工的名字。情感文化的另一个集中体现是，/888解除员工的后顾之忧。比如百佳雇主们内设的托幼中心、家庭看护服务等措施。

高薪酬、工作的吸引力、工作乐趣、融合的公司文化对吸引和留用企业核心员工具有极其重要意义。高薪酬作为留用员工的首要措施必不可少，当然如果只有高薪酬，仍有可能出现高离职率。目前，许多年轻人期望不断学习和成长、希望工作充满竞争和乐趣，如果你在员工的日常工作中融入竞争性、趣味性，真正地了解员工的兴趣所在，努力探究员工的需求，这样你一定能留住核心员工。

【看幽默悟管理】 离家出走的狗

某天，一户人家的小花狗忽然不见了，于是马上报警。

一周后，小花狗被人送到警察局，警察立刻通知了这家人。在等待主人到来的空隙，警察发现这只小花狗没有一点欢喜的神情，反而悲伤地流泪了。

警察相当好奇：“你应该高兴才对啊，怎么流泪了呢？”小花狗回答：“警察先生啊，你有所不知，我是离家出走的啊！” 警察很吃惊：“你家主人虐待你了?” 小花狗悲伤地说：“我在主人家已经待了好

从一开始就负责家人的安全，一直很尽忠职守地执行我的职责。当然主人也夸奖我的业绩，平时见到我会摸摸我、拍拍我，常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感，那种受重视、受疼爱的感觉，让我更加提醒自己，好好保护这一家人。直到有一天……” “怎么样?”警察追问道。“有一天家里装上了防盗门，从此我失业了，看门不再是我的职责，家人也不需要我保护了。整天无所事事，对家庭一点用都没有，虽然主人还是一样地饲养我，但是我实在受不了这种受冷落的感觉，所以才会离家出走，宁愿过流浪的日子。”

悟一悟: 在现实生活中，很多老总以为自己已经给了属下丰厚的薪水，他们就没有理由再有任何埋怨了。其实，金钱对于员工的激励是有限度的，并不能持久地起到作用，因为人们更渴望实现自我价值。当员工们工作热情下降、业绩不佳时，不要以为光靠高工资就能够摆平，而要知道他们的所需，有针对性地给予鼓励。就像故事中的这只小花狗，它并不会因为每天有吃有喝就放弃了对保护家人安全的责任感和成就感的向往。另外，属下也不会因为获得了丰厚的回报就减弱了自己对荣誉感、成就感的追求。

【市场领先之道】

世界500强，都是几十年，上百年目不斜视专业化的结果。企业搞专业化的前提是差异性。没有差异就没有特色，没有特色就没有市场竞争力。同样的成本，生产出比别人更好一点，更多一点的东西，包括服务、质量、文化等等这些东西，企业也就有了竞争力，也就有了做大做强的资本。美国乡村道路旅行社就是这样一个典范——

总有令您满意的旅行

美国的乡村道路旅行社成立于1979年，经过20多年的发展，已经把业务拓展到了全球36个国家。在全球顶级旅游杂志《旅游与休闲》的评比中，乡村道路旅行社被评为全球最佳旅行社。他们成功的秘诀就在于经营的专业化。

乡村道路旅行社刚成立的时候，他们提供的业务是徒步旅行和骑脚踏车旅行。20多年后，他们还是只有徒步旅行和骑脚踏车旅行这两项业务。这么狭窄的业务范围把许多旅行者都拒之门外，毕竟，对大多数人来说，旅行就是舒舒服服地坐在车上，从一个景点睡到另一个景点，然后下车照相、购物和吃饭。

乡村道路旅行社的坚持得到了回报，它是徒步旅行和骑脚踏车旅行行业的老大，在欧美国家，提到徒步旅行和骑脚踏车旅行，人们首先想到的就是乡村道路旅行社。在步行者旅行和自行车旅行者面前有很多选择，但他们只会做出同一个选择：乡村道路旅行社。乡村道路旅行社的顾客回头率达到了97％，营业额一直都在稳步上升。

此外，虽然顾客群已经十分清晰明确，旅行社并没有因此向他们提供单一的服务，而是经过询问和观察把他们细分为好多种：他们是狂热的运动旅行爱好者？还是想挑战自己，把这段旅行当作人生的一个新起点？还是想更加了解当地的风土人情？又或者，他们只是想回去对朋友炫耀说，“嘿嘿，哥们，这个夏天我走路穿越了新西兰的坎贝尔岛”？然后对不同心理需求的客户，提供不同类型的服务。例如对运动狂，旅行线路会设计得尽量艰苦，因为只有把他们折腾得够呛，他们才会满意；而对那些只想炫耀“我去旅行了”的人，旅程就要设置得尽量轻松，还要安插尽量多的买东西、泡温泉、看歌舞这样的娱乐活动。

美国乡村道路旅行社带给我们的第一个启发是：企业只有在一个领域中坚持不懈、才能做到专精。而只有专业化才能赢得稳定的顾客，赢得市场竞争。

通用电器在发展时期，一个灯泡做二十几年，市场份额做到百分之九十几，才接着做下一个产品；下一个是机电类的，还是相关的产品。格兰仕集团，从一个从事纺织、服装、羽绒及房地产的多元化企业集团走向专业化生产微波炉的企业，用了10年的时间，把微波炉做到全球冠军——全世界每3台微波炉里，就有1台是格兰仕制造的。内蒙古鄂尔多斯集团专业生产羊绒制品、广东圣雅伦集团专业做指甲钳等等，都是专业化的体现。

美国乡村道路旅行社难能可贵的是顾客回头率达到了97％还带给我们的第二个启发是：如此高的回头率一方面来自于定位的准确，另一方面是建立了自己真正的差异化形象。并且在专业化的道路上进一步细分顾客，针对不同顾客的需求设计不同的服务特色，让每一个顾客都能获得满足。

现代意义上的进餐，已不单单只是为了填饱肚子而已了，吃环境，吃美食，吃人文，终极目的只有一个，那就是——吃愉悦！

贩卖快乐的餐厅

20年前，Hooters餐厅还只是美国佛罗里达州的一家海滩酒吧，现在，她已发展到在海内外拥有400多家店面，年营业额超过9亿美元的美国标志性企业。

如果把 Hooters餐厅每年供应的3,000万磅鸡翅排成一排，它们能绕赤道一周。如果把现有的1.5万名Hooters女郎叠罗汉般摞在一起„„哦，那场面一定更是相当可观。

Hooters餐厅的董事长布鲁克斯对餐饮业有独到的见解，他说：“美食，冰啤酒，再加上漂亮的女郎，这个组合永远不会过时。”

确实，Hooters餐厅前途无量。

1983年，Hooters餐厅招募了第一名Hooters女郎。她们与那些高高在上的“环球小姐”完全不同。当Hooters餐厅进军新市场时，Hooters女郎们带著一大盘免费鸡翅来到当地的广播电台，她们身材丰满，热情奔放，具有很强的亲和力，独特的女性魅力让听众完全折服在了她们的石榴裙下──不仅如此，许多听众还特意赶往新开业的 Hooters餐厅用餐。

Hooters餐厅还设置了独特的Hooters女郎招募方式。如果服务小姐带来一名新的服务佳人，她便可以获得200美元的“伙伴奖”。正是因为有了这些漂亮女孩，Hooters餐厅才得以飞速发展，从而把其他主题餐厅远远甩在了后面。

在Hooters餐厅，人们并不仅仅只是看见金发美女以及她们魔鬼般的身材。它的精髓在于那些由Hooters女郎送上的只可意会、不可言传的笑语秋波。

公司的创始人从1986年起开始发行Hooters挂历，当时就下定决心，一定要把这种以展示美女为主的挂历做得既精美又有乐趣。挂历中的月份顺序完全打乱，而且每天都会有一个小笑话。

因为创始人知道，庸俗的快乐才是人们本能想要的。所以，在顾客眼里，Hooters餐厅，就是件艺术品──有色情的成分，但又并非是色情之物，它就像一则在父母指导下才可以看、可以听的笑话，耐人寻味。这也正好吻合了她的另类广告语，“庸俗，但乐在其中”！

中国有句古语叫：“食、色性也”这个Hooters餐厅真正落实了中国传统的理念—把人的本性中两个最重要的部分完美的表现出来。它强调了特色，抓到了餐厅经营的关键，如果餐厅只有美食那就太普通不出彩，只有漂亮的女郎太庸俗肯定没戏，Hooters餐厅里面既有美食，东西好吃，还有冰啤酒，还有美女，多元素的组合体现了餐厅独一无二的特色。

Hooters餐厅选人的方式值得我们学习，让这些漂亮的Hooters女郎带来更多的服务佳人，并且专门为此设立了“伙伴奖”，目的是形成良好的餐厅氛围，让人与人之间产生一种特别的关系。

它的宣传方式也相当独特，自己印制挂历，每天配上小笑话，并且把月份顺序打乱，带给人每天不一样的轻松感受。把餐厅当成艺术品来经营，让顾客在品尝了美食的同时给予艺术熏陶，真正让顾客身心愉悦。

【经典看台】

一个普普通通的鱼市成了美国西雅图著名的旅游景点，它把一个最糟糕难管的部门变成该企业最具活力和效率的部门，它让一群颓废的人发自内心爱上他们的工作和生活；

《派克街鱼市的快乐定律》（原书名《鱼》）这本书简单、轻松、活泼，一出版就大受欢迎，现在依然名列《纽约时报》经济类畅销书第九名。这是由美国的斯蒂芬〃伦丁，哈里〃保罗，约翰〃克里斯坦森写的一本神奇的小书，它能提供创精彩的秘诀，唤起心中潜藏的活力、热情和创造力，让人们在那里快乐、专注、忘我地工作。

我们将从本期开始连载这本书的精彩内容。

简是第一担保公司的一个运营主管。这家公司是西雅图最大的金融机构之一。 在这里工作的三年里，简赢得了“难不倒”的美誉。她处理每一件事都细致周到，工作效率也很高。

简也是一个值得部下为之卖命的上司，她能认真倾听同事的想法，了解部下关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作。而作为经理，她还要领导她的部门出色地完成每一项任务。她采用轻松的方法，除了要把工作做好所必需的压力，几乎不会让人产生任何紧张感。她的下属都非常乐意与她一道工作。

简对自己的工作表现很满意，显然，公司对她也很满意，一天，她接到了一纸调令：担任第一担保公司三楼内勤部的经理。这是一个提升，也意味着加薪，可是玛丽一点都不想去。

三楼的内勤部，人数众多，绩效却不理想，是大家批评的焦点。这是一个没人喜欢的团队，形容三楼的词语有“反应迟钝”、“行尸走肉”、“令人厌恶”、“不紧不慢”。不幸的是，公司绝大部分事务都必须要与三楼打交道。

尽管一点都不想去死气沉沉的三楼，可是简必须考虑家计：丈夫去世两年了，她要独立抚养两个孩子，还要偿还丈夫住院时欠下的高昂费用。

在上任后的头五周，简的工作主要是努力去熟悉工作和周围的人。三楼有30名员工，所有人做事

会找借口迟到10—15分钟。每次走进办公区，简都会看到有人打瞌睡。更恶劣的是，电话响了多次，会有人故意拔掉电话线。有些员工，如果有人催她赶紧干活，她会“不小心”将待办的文件放进办妥的文件筐里。

这是有原因的。一方面，工作确实很枯燥，没有多少值得兴奋的事情，只有大量的繁杂业务需要处理。大家好几年来都是每天按同样的方法重复着节奏缓慢的工作，对工作已经厌烦透了。更糟糕的是，沉闷的气息太浓重，新来的都会迅速失去活力。简都开始提不起精神。

另一方面，大家之所以在三楼工作，都不是出于对这份工作的热爱，而是因为大家的经济条件都不好，在这里工作的三大共同理由是：薪水、安定和福利。

简知道尽管内勤是在幕后进行的，但他们的工作是整个公司工作环节中很关键的一环。可是员工们不明白，他们根本没有意识到自己的工作其实关系着公司的业绩好坏甚至存亡。他们也从来没想过，如果他们不努力工作，公司一旦在竞争中失败，他们就得另谋生路！

三楼的问题向来很多，但是，这一天，简的心情实在是糟透了。一份重要文件在三楼不见了；接下来，律师的电话被连续挂断三次，大光其火；紧跟着发现三楼一名员工手头有一个重要项目到期了，可他已经请了好几天的病假。

更糟糕的事情发生在午餐时间。老板比尔给简打了个电话：在刚刚结束的高层会议上，大老板大发雷霆，点名批评了三楼，说三楼士气低落，拖了整个公司的后腿，还给三楼取了个外号， “有害精神垃圾场”。比尔无法忍受这样的外号出现在自己负责的公司，责骂了简的工作效率。但是，上帝！她怎么可能已经解决了呢？她才接手这项工作五个星期！

既生气又迷茫，简放弃了去海边吃午餐的计划，在街上乱走，不知不觉来到一个陌生的地方。一阵大笑引起了她的注意，她发现左边有个鱼市，路牌上写着“派克街”。她以前听说过这个市场，但由于经济拮据，她从来没有进去过这种专业市场。

简走进了派克街。我的天，刚刚飞过去的难道是一条鱼？她怀疑自己眼花了，但随后又有一条鱼飞过去。一个渔贩抓起一条大鱼，扔向20英尺远的柜台，高声喊着：“一条飞往明尼苏达州的鲑鱼。”其他工人齐声应和：“一条飞往明尼苏达州的鲑鱼。”站在柜台后的那个渔贩单手接住，人群中响起一片赞叹声，然后他像斗牛士那样向喝彩的人群鞠躬致谢。简的右边，一位渔贩正在和一个随家长来买鱼的小孩儿开玩笑，他把一条大鱼的嘴巴打开，一张一合地像是在与人说话。而一位年轻的工人则在收银台边上用螃蟹变戏法。这里的人真是活力四射！而所有的顾客都乐不可支。

一个渔贩，朗尼，注意到了简的惊讶与好奇，走过来和她聊天。简不由自主地对他讲了工作上的烦

他非常认真的倾听了简对三楼的描述。朗尼告诉简，其实这个鱼市最初并不是这样的，它也曾是一个“精神垃圾场”。后来，他们决定改革，于是变成了今天这个样子。

朗尼说：“我很乐意向你介绍一些改变这个鱼市场的方法，你也许可以从中得到些启示。”

简有点困惑：“我们可没有可以丢来丢去的东西！我们的工作很乏味„„”

“别急，这跟扔鱼没有太大关系。当然，你从事的行业与我们的不同，但我坚信你能在这里找到答案。”

第二天，简又来到了派克鱼市。朗尼为简讲述了鱼市一天的例行工作，简发现其实渔贩们也都是每天做一些琐碎杂事。简说：“看来我们的工作之间挺像的。”

朗尼抬起头问：“真的吗？”

“是的，我们的工作平淡乏味，而且需要不断地重复。我们见不到客户，可只要我们稍有差错，客户就会很不满意，我们也会受到很多批评。如果我们干得好，却不会有任何人注意到。总之，我们的工作超级乏味。但你们做着乏味的工作还能发现工作的乐趣，这真神奇。”

“你有没有想过，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。鱼市的顾客个个衣冠楚楚，环游世界去做生意，我觉得那很有趣，但他们说其实也很乏味。我想，即使有很好的工作环境，但如果总是一成不变，任何工作都会变得枯燥乏味。假如我们赞同任何工作都会变得令人厌烦的话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢？”

“我不太明白，可不可以举个例子？”

“你围着这个城市走一圈，看看其他鱼市。他们就是‘有害精神垃圾场’。这个鱼市以前也曾经跟他们一样。后来，我们发现了一件令人吃惊的事实：你可以选择采用什么方式工作，即使你无法选择工作本身。我们可以选择自己对工作的态度。”

简掏出记事本，写道：

即便无法选择工作，但工作方式总是可以选择的。

“我们每天来到鱼市，同时也带来了自己对待工作的态度。我们可以闷闷不乐，无精打采地度过一天；也可以带着不满的态度，激怒同事和顾客。但是如果我们带着阳光、幽默、愉快的心情上班，我们就会拥有美好的一天，也会给顾客带来美好的一天。理解这一点很容易，做起来却很难。创建了这个地方，我们花了将近一年的时间。以前的我经历了很多坎坷，变得很难相处。当大家决定创建一个不同的鱼市时，我根本不相信可以选择和改变。有一个年长的渔贩，也经历过艰难，他找我单独谈话，还苦口婆心地开导其他的人。我们认真地反省后，决定试一试。现在，我对这个道理坚信不移。每一个人都能选择他们自己的态度，因为我选择了我自己的态度并尝到它带来的好处。”

简被深深感染了，她微笑着说：“我什么时候也能像你们一样快乐地工作？对了，你们这么成功，一定还有其他秘决吧？”

“我认为我们的成功来源于四种因素，但选择自己的态度是最最核心的。没有选择好自己的态度，其他的都是浪费时间。

到底简有没有把“选择自己的态度”带回公司呢？员工的积极性到底有没有被调动起来呢？欲知详情，请关注2006年第8期的精彩连载。

【看幽默悟管理】 选美的标准

森林里的动物们准备进行选美大赛，很多动物都报名参赛，吵吵嚷嚷好不热闹。由猫头鹰、麻雀、老鹰、蚂蚁、棕熊组成的评委会，开始安排赛前的准备工作。这时，森林之王——狮子召集动物评委们，讨论如何组织这次选美比赛。

狮子说：“要选美了，咱们首先要制定出选美的标准——什么是美。棕熊，先谈谈你的看法。” 棕熊说：“这个问题我已经想了很久了，选美是一件重要的事情，必须慎重。我们评选的标准首先应该是身体健壮。身体健壮才是美，就像我们熊的家族，个个都是动物界的大力士，我们有一种力量美。” 麻雀说：“我不同意棕熊的看法。美丽的动物一定要有漂亮的外表，比如我们鸟类家族中的孔雀，她的羽毛多美丽，气质多优雅呀!” 老鹰说：“你们说的都不对，最美丽的动物应该是有一双锐利的眼睛，那才叫迷人。我们鹰的眼睛是最锐利的。”蚂蚁说：“我不同意你们的看法，内在的美，才是最美。我们昆虫世界里的蜜蜂，天天不辞辛劳地工作，那才叫美丽呢。”猫头鹰说：“你们的理解都有偏差，最美丽的动物应该是对森林最有贡献的动物。比如说啄木鸟，天天忙着捉虫子，没有它们的努力，森林里就会到处是虫子，我们生活的环境就会很糟糕。”

评委们你一言我一语，各执己见，争论不休。

狮子看大家争了半天也没有个统一的意见，就说道：“我看大家对美的认识各有看法。咱们能不能综合一下，把选美的标准定为：要有熊一样的力量、孔雀般漂亮的外表、鹰一样锐利的眼睛、像蜜蜂那样勤勤恳恳，还要有啄木鸟的奉献精神。按照这样的标准来评选，一定能选出最美的动物。”狮子说完后，动物们面面相觑，不知道说什么好。

悟一悟：

企业在进行员工绩效考核时，也常常会碰到“绩效考核的标准是什么”，其实这与动物选美是一样的道理。绩效最终讲的是结果，但是如果没有一个明确的标准，就很难公平地评估员工的业绩。因此，企业要提倡什么，赞扬什么，都要有一个明确的考核标准，否则就很难进行有效的考评。

推荐第9篇：刊首寄语

刊首寄语

刊首寄语大全校

刊刊首寄语——起航的梦

孕育——春孕育了夏的朝气蓬勃，夏孕育了秋的硕果累累，秋孕育了冬的洁白无暇，冬孕育了春的生命无价......这里山清水秀，这里勤劳朴实，这里正在孕育了无数闪亮的梦。

看——这是六一儿童节，那些优秀少先队员正在为新的少先队员戴上红领巾，新队员正在队旗下宣誓。这是烈士墓前，那庄严的队礼、那沉痛的面容正在诉说：烈士们，放心吧!我们会铭记历史，展望明天的。

听——这是五年级的同学在叙说自己的理想：假如我是一片云，我要飘到沙漠里去给那里的人们降下甘露;假如我是一名医生，我要给那些穷苦的人们解除疾病的折磨;假如我有一支神笔，我要将祖**亲的山河画得更美丽壮观;我要还长江黄河一片清澈，我要随杨立伟叔叔翱翔在太空...... 一颗颗幼苗正在茁壮成长，一朵朵鲜花正在竟相绽放，一个个朝阳正在缓缓上升，一首首乐曲正在逐渐谱成，一个个梦正在这里孕育。

积淀——书山有路勤为径

书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。是的，梦的实现之路是艰苦的，是需要不断的磨练，不断的积淀的。瞧：这就是我们辅导小学的师生们正在积淀未来的梦。 晨曦中，一个个背着书包迈着坚定的步伐快乐的来了;国旗下，一张张庄严而肃穆的面庞上写着祖国，我要努力;操场上，一个个小精灵们正在玩着游戏，进行着体育比赛;课堂上，一双双充满渴望的眼睛正在知识的海洋里探寻...... 讲堂上，一个个高大的身影正在辛勤的浇灌知识;办公室里，一位位老师正在帮助那些暂时掉队的蜜蜂酝酿;班队会上，一颗颗慈爱的心正在引领那些迷失方向的蝴蝶归位...... 让我们为梦想而努力吧，让我们用行动来积淀吧。 一份耕耘一份收获，相信无私的呵护、辛勤的耕耘一定会使花瓣飘香的。

起航——千树万树梨花开

露珠，在夜里凝聚了;小河，在大海汇集了;梦，在这里起航了。

红领巾广播站正在向我们传递着学校的最新气象、同学们的心灵之声，构建了学校、家庭、社会三位一体的教育模式。

学校艺术节晚会上，学生们自编自演的节目精彩纷呈，展示了淳厚的校园文化氛围，显示着纯洁友好的心灵，传递着健康向上的气魄。

学校秋季运动会上，小健儿们精神抖擞，容光焕发，他们有着顽强的团体合作精神，他们有着友谊第一，比赛第二的谦让精神，他们有着永不言败的高尚竞争精神......校刊中，一篇篇佳作让你留连忘返，一丝丝童真让你追忆童年，一片片花瓣散发着浓郁的清香...... 这里孕育了晶莹的梦，这里积淀了无垠的旷野，这里扬起梦想之帆。 梦，从这里起航! 公司企业内刊刊首寄语

缔造物联网新时代下的企业新文化——寄语《唐锐人》创刊

他来了,他来了,他终于出来了。带着许久的期盼，我们这支5岁年龄大的年轻创业团队唐锐人终于拥有了我们自己的企业内刊《唐锐人》。 5年前我们几个人拥挤在不足100平米的狭小空间里面，努力的探索着公司的生存 之路。5年后的今天，我们却承载着物联网行业领先企业的角色在能源计量信息化管理、物联网微功率无线通信行业快速启航，准备在未来物联网快速发展的大趋势下成长为行业的标杆企业。

目前，我们唐锐拥有了快200人的员工队伍，公司办公面积也扩大到了4000平米以上，公司的资产上千万。8月我们的辽宁民生智能仪表也将投产，届时公司人员将达到400人到500人的员工队伍，公司的产值将达到5亿以上，资产也将过亿，办公厂房面积将达到28000平米。

短暂的5年，积累了我们唐锐人无数的辛酸和泪水，正因为有了我们每一位同事的辛苦付出，才有了我们唐锐人的今天。所有这些看似光鲜的成功，固然值得骄傲和高兴，但是我们存在的问题和太多的不足我们自己最清楚!在当今快速的时代变化之下，落后就要淘汰!目前，企业的快速扩张使我们面临的困难异常艰巨，这就需要我们每一位渴望发展的员工努力做到更好。只有企业发展了我们每个人才有发展的机会。

随着我们团队的不断扩大，我们的信息沟通、思想统

一、政策传播都成为我们的障碍。此时《唐锐人》诞生了，他未来将承载着传达内部企业文化、构建沟通平台、宣传公司重要方针、传达领导意图、传播产品、企业培训等重要功能。

多少年来总有一种力量促使我们前行、总有一种力量让我们泪流满面、总有一种力量驱使我们不断寻找成功的喜悦;总有一种感动徜徉在心头、总有一种情感需要寄托;这种力量与感动来源于我们唐锐人的每一次全身心的投入与夹杂着辛勤汗水的努力，来源于我们一次次对成功渴望，对人才的尊重，对未来的畅想。我们希望《唐锐人》以其朴实的文化品位和紧贴企业脉搏的风采，赢得我们每一位唐锐人的喜爱。

日报刊首寄语

岁月如梭，光阴荏苒。邢台日报从创刊到今天，已经走过了整整55个春秋。 一代又一代的邢报人不会忘记，当年，是敬爱的周恩来总理亲自为新创刊的《邢台日报》题写报头。55年来，作为市委机关报，邢台日报在党的领导下，认真贯彻当好喉舌，贴近群众，创新发展的办报理念，始终坚持正确舆论导向，勇于承担社会责任，着力体现民生情怀，与时代同行，为人民而歌，努力为广大读者提供权威消息、主流新闻、生活资讯和实用信息，已发展成为邢台区域内最具影响力的主流媒体，发行量稳居纸质媒体首位。 55年流金岁月，55年责任在肩。55年，邢襄大地发生了翻天覆地的变化，但邢台日报始终不变的，是对党和人民事业的忠诚。她深深植根邢台这片热土，忠实记录邢台日新月异的发展，热情讴歌邢台改革和建设的伟大成就，并切实加强新闻策划，力推精品佳作，一大批新闻作品荣获河北新闻奖、城市党报新闻奖和地市报新闻奖，为推动市委、市政府中心工作，提升邢台知名度和美誉度做出了积极贡献。高度服务党政决策，深度参与百姓生活，体现权威、责任、服务，已成为邢台日报矢志不渝的奋斗目标和鲜明特色。 55年筚路蓝缕，55年改革创新。伴随着邢台前进的脚步，邢台日报告别了铅与火，拥有了光与电，队伍越来越强，事业越做越大。但我们深知，这是一个一日千里的时代，我们不能有丝毫的满足和懈怠。编辑部开办了新闻大讲堂，开展了新闻对标行动，并坚持内部评报、读者评报等制度，不断提高办报水平。总编室、编辑出版中心、新闻采访中心、专副刊中心、经济新闻部、社会新闻部、党报热线部、理论评论部、新闻摄影部各司其职，协调联动，齐心合力推进新闻改革，党报的吸引力、影响力、竞争力全面提升。专业敬业，创新创优，已经成为邢报人的不懈追求和良好精神风貌。 55年辛勤耕耘，55年风雨兼程。每当太阳升起的时候，我们的记者不是在紧张地采访，就是匆匆走在采访的路上;夜深人静，编辑部的灯光依然明亮，编辑们在紧张的 编稿、排版、校对，甚至通宵达旦。让读者第一时间看到新闻事件的进展，是邢报人坚守的职责。多少次令人难忘的历史时刻，编辑记者们奋战在新闻一线，不畏艰难，不惧风霜，抢抓新闻，攻坚克难，以汗水、泪水记录下一个个珍贵的历史瞬间。

光荣与梦想同在，责任与期待并肩。站在邢台日报创刊55年的新起点上，我们需要回眸，我们需要总结，我们更需要展望。走过昨天峥嵘的岁月，踏上今天光辉的征程，展现在我们面前的，是新闻事业大有作为、新闻产业蓬勃发展的新时代。邢台日报将更加自觉地肩负起历史使命，围绕中心，服务大局，改革创新，奋力争先，为推进邢台又好又快发展营造良好舆论环境，不断书写报业发展新的华章。篇2：4刊首寄语

刊首寄语

这里星光灿烂....... 八一中心小学是一所年轻而生机盎然的学校，她在灾难中孕育诞生 。一九九八年特大洪水冲毁黄瓜湖，周围村庄和学校毁于一旦，由抗洪救灾部队和地方政府及开明人士捐资所建，坐落在文化底蕴深厚的古县郡甑山脚下，因得到部队鼎力资助而冠名 。她面临波光粼粼的黄龙湖，风景独好；北依汉江大堤，汉水蜿蜒东流；校园内绿树成荫，花香四溢；建筑物错落有致，矗立在马鞍街复兴大道中心地段，堪称马鞍小学一流，起到中心学校辐射的功能，正向市教科研先进学校奋进。 八一中心小学创办十年来，学校管理日趋完善，教学设施日趋完备，教学手段日趋娴熟，天网地网合一（卫星收视和因特网），给师生的学习生活拓展了无限的空间，教师的论文和学生的习作、美术作品多次获国家和省级奖励，学校被市政府授予“先进学校”称号，学校坚持“校本培训”、“学生特长培训”，造就和抚育了一批批拔尖人才，故此，为高级学校输送数以千计德才兼备的莘莘学子，也为地方培养了传播知识、发展民营企业、建设家园的精英和骨干。

历史赋予他们承继改革、发展创新的神圣使命。经济的发展、社会的前进、教育必须领先一步，为了造就新世纪的新型人才，学校办学思想要超前，教育观念要更新，教学设施要配套，教学手段要现代化，一个个新的课题摆在他们面前，激励他们拼搏进取，建立自己的品牌和特色。 年初，市教育局组织全市中小学校长考察了一些特色学校，要求各学校走自己的特色之路，打造自己的知名品牌，借此东风，因校实际，八一中心小学《星光》文学刊物羞涩面世了，她全部是师生的“呀呀初语”，让同学们有展文学的舞台、显美术的天地，进而搀扶文学爱好者步入艺术殿堂之门。今天看见《星光》中的小诗一首兴奋不已： 荷 花 清清荷塘一支香，亭亭玉立绿衣裳； 蝌蚪戏水追花影，从此蛙鸣常伴旁。 读罢激情满怀，仿佛看见了黄龙湖的荷叶田田，荷花婀娜；鸟跃碧波，鱼翔浅底；仿佛又听见了蛙鸣、莺啼和渔歌。就以六年级小诗人邓明辉的《荷花》为创作源泉，讴歌校园，讴歌黄龙湖，讴歌家乡，讴歌祖国，讴歌人民，唱出我们心中的歌。以此为序，愿《星光》光芒四射，越办越好。 李国祥 2008年5月

4篇3：读郑董刊首寄语——《优秀的企业能给员工带来什么》后感

读郑董刊首寄语——《优秀的企业能给员工带来什么》后感 读完郑董的文章我受益匪浅，使我更加坚定的热爱我们这个充满爱和机遇的企业。让我看到了前进的目标，我要更加努力的为公司，为自己加油。

郑董在刊首寄语里提到了4个大点：

一、公司将给你稳定的收入，合理的报酬；

二、公司将给你正确的人生观和价值观，健康的人格和良好的心态；

三、公司将给你不断的成长和职业的增值；

四、公司将给你带来尊严，以及自我价值的实现。

郑董的这番话真正体现了良好企业的优势所在，对我们员工和公司都做了深远的思考，百忙之中认真研究优秀企业的真正内涵。

优秀企业的根本在于有一个稳定和谐有战斗力的团队。你有多大能力就拿多少报酬，这可以大大的促进员工的积极性。一个优秀的企业当然离不开良好的企业文化。良好的企业文化是一个企业的精神支柱，是指引员工积极发展的指明灯。良好的企业文化不紧对公司发展有促进作用，对员工形成正确的人生观和价值观也有帮助。

优秀企业看中的是员工的发展潜力，公司给你发展的舞台，磨练自己，使自己不断成长。

公司荣即我荣的思想，这种思想是员工必备的。公司是我们体现价值的平台，我们应该以它为中心，公司的优秀离不开优秀的员工，优秀的员工就应该为优秀的企业服务。我以公司为荣，以后我的目标是公司也以我为荣。篇4：2015年毕业寄语大全 2015年毕业寄语大全

时光飞逝，漫长而又短暂的六年眨眼间过去了。不知道毕业后是不是依旧在一起。可能各奔东西;可能一旧如故??但在毕业钟声响起之前，我还是要对你说;祝你在初中，成绩能名列前茅;生活像彩虹一样五彩缤纷;朋友像繁星一样多不可数;心情像阳光一样灿烂无比，在蔚蓝的天空中自由飞翔。以后我们要常联系，让我们的友谊天长地久。 你长的虽然没有你自己认为的那么帅气，但是那张能说话的嘴使在你身边的人都逗笑。还有那双仿佛无所不能的眼睛使人感到亲切。愿你在中学的生活里将幽默进行到底。

我们在学校结下了深厚的友谊，虽然只有一年的时间里，你也有许多的朋友，我们的友谊比水晶还要透明，互相谦让，从不打架。要毕业了，我希望你朋友像天上的星星一样，在这个世界展开翅膀，自由飞翔。

生命，从小溪的流淌中获得;青春，在飞流的倾泻中闪光;存在的价值，于大河的奔流中呈现。

让我们迈开双腿，去洒行汗水，去踏一路雷声!校门外，有的是鲜花簇拥的前程! 今日同窗分手，说一声：珍重! 明朝校友相逢，贺一句：成功! 虽然提前离开了我的兄弟姐妹，但与大家的情谊将伴我一生! 感谢在大学里所有关心过我的人，让我的大学生活能够如此充实，回首大学四年，我不遗憾也不后悔，因为我一直在坚定的走我自己的路!顺祝亲爱的老师们快乐幸福，可爱的同学们前程似锦! 大学四年即将成为过往，回想我们一起走过的日子，我想说：思念过去，珍惜现在，展望未来。大家一路走好! 大学是人生的一个里程碑，毕业意味着我们不得不选择另一条路继续前行。感谢一路上有你们的陪伴，祝福大家能找到自己的幸福!珍重! 希望我们的明天会更好，大家都有一个幸福的未来，也希望我们的专业越办越好! 毕业在即，新的征程也即将开始，愿每一位朋友都能够勇敢地面对未来的每一天! 静谧的天宇，每颗星都有自己的轨迹，让我们在生活中找到自己的最佳位置，心目中的世界也许会变得和谐而安宁。

带着记忆，带着幻想，走向生活，走向祖国的四面八方。

你留给我的，是美丽的记忆。你使是怀念少年时的纯真和友谊。当我捧起记忆中的佳酿想请你喝时，却先醉了自己。

像蜂蝶飞过花丛，像清泉流经山谷，在记忆的心屏中，学生时代的生活，恰似流光溢彩的画页，也似一阕跳跃着欢快音符的乐章。

小鸟在枝头吱吱喳喳，多像我们当年的窃窃私语，和那一串串格格的笑声?? 是否还记得校园里那条彩色卵石铺成的小路?两旁有缤纷的鲜花花镶边，还有翠绿的柳丝飘拂。多少个早晨，多少个傍晚，我俩在这路上漫步??它和友情一起，留在我的记忆里，也烙在你的印象中。

我的朋友们，我们要暂时分别了;“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么，就让我们以沉默分手吧!要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别! 拥有一颗年轻快乐的心，给别人一个灿烂的微笑，给自己一个真诚的自我，给学业画个完美的句号，给事业点个漂亮的开场。让我们扬起风帆，共赴风雨! 用智慧描绘生命的画板，用勤奋书写人生的坎坷，用汗水浸润青春的旅途。相信你的明天__不一定会灿烂辉煌，却一定充实无悔! 友谊是一首无字的歌，在你淡淡的季节里开一树美丽的花，在深深浅浅的脚印里，为你不退的步伐奏一曲动人的华尔兹。年年岁岁，岁岁年年! 活泼可爱是你交朋友的杀手锏!在六年的时光里你我有泪一起流，有笑一起分享!愿你像一条小河，勇往直前，一直流向知识的海洋。祝你像一位有耐力的攀登者，一直攀到科学的最高峰。

我与你一起携手走过了6个春秋，友谊也经过了无数磨练，但是这也更加坚定了我们的友谊。虽然我们即将分离，但是我们的友谊永远存在，永远?? 时间飞逝，一转眼六年过去了。想起我们在这六年里一起嬉戏，我的眼泪就不由的落下来。因为我们知道我们初中不一定在一起。我希望胆小将成为你的回忆，陪伴你的是勇敢和信心，只有这样才能做好每一件事。愿我们的友谊长存!篇5：青春寄语大全 青春寄语大全

1、青春如此短暂，光阴飞逝如箭，抓住它，它就是机会，描绘它，它就是彩虹。青春如流星，虽转瞬即逝，也要划破黑暗，光照人间。

2、青春是人生中最美 丽的时候。如果，你好好把握，那前途将是一片光明：如果你浪费了它，那你将后悔莫及。

3、青春充满希望 和阳光，青春充满 快乐和甜蜜，青春需要你用热 情和勤奋的灌溉青春不会常在，希望 你能珍惜 。

4、在我小小的心里，种着一个名字，像悠悠岁月里，一颗永不变的树悄悄地生长着思念，悄悄地生长着深情，我们的友情，是生活的结晶，比宝还要纯净，比黄金还要珍贵。愿 我们的友谊如太阳与大地结合一样自然，一样自由，一样充满生机。

5、青春是一首小诗，我相信我们的前程将开满鲜花，散发出最迷人的气息。

6、青春是我们生命中最灿烂的时期。

7、善良者，最快乐，最幸福，最富有。

8、有行动，一切皆有可能。

9、昨天，我还是一名天真幼稚的小学生，岁月的流逝，在激情飞扬的青春怎能不努力创造美好的未来呢?

10、不是因为有些事情难以做到而失去自信，而是因为失去自信，有些事情才难以做到。自信的价值无法估计。

11、把握青春，抓住时机就等于创造财富。

12、海到天边天作岸，山登绝顶我为峰。让我们一起高唱青春的壮歌，敞开尘封已久的心扉，共同开创美好未来。

13、青春无权享受，青春无权闲适，青春只有证明，青春只有奋斗!

14、青春，流露着浓浓的诗情画意;青春，散发出淡淡的清香幽情。青春里拥有难以忘怀的篇目，也有不堪回首的章节。对拥有青春的你，我将送你一句话：青春是生命之晨，是日之黎明，要珍惜自己的青春，不要轻言放弃，让你的青春绽放出一样的光彩。

15、青春的幻想既狂热又可爱。

16、青年是时代的浪潮。人逐渐走向老年是自然规律。从社会整体来看，这种现象就是世代交替。少年会变成青年，青年会变成壮年，宛若大海的巨涛，任何力量也无法阻挡，有似地球的自转，永远不可能停止。青年们必将以势如破竹之势进入下一个时代。这里有革命，有真正的革新，有跃动的生命力。

17、生命本是一泓清泉，只有挑战自我的人才能品味出其中的甘洌;生命本是一部史书，只有挑战自我的人才能体味出其中的浩荡;生命就像一首优美的歌曲，只有挑战自我的人才能谱写出优美的旋律。

18、人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它;人生，没有永远的伤痛，再深的痛，伤口总会痊愈;人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束;不能拥有的人，总会忘记。慢慢地，你不会再流泪;慢慢地，一切都过去了...适当的放弃，是人生优雅的转身。

19、青春时代是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失得无影无踪了。 20、我是一个平凡的人，我平凡但我并不平庸，我只是在等，等待化蛹为蝶的那个一刻。

21、不要幻想人生一帆风顺，首先要培养敏锐地洞察人世、社会百态的能力。知识是一种力量。切不可轻易妥协、苟且偷生，而应该用勇气和智慧与社会搏斗，在艰难困苦的磨砺中成长。人间、社会确实矛盾重重，必须解决的问题堆积如山。但是，倘若把一切都归咎于人世，就没有真正意义上的自我成长。使自己具有力量，不在世俗的恶流中随波逐流，而且成为一个推动社会进步、改变环境的人。人必须革命。

22、有的时候，你很认真地去奋斗，但没有取得辉煌的成绩，你是否应该考虑舍弃一些东西。人的生命是有限的，只有把握有限的时间和精力，相对集中地投入到某一个具体的人生目标上，才有可能成功。

23、青春，是那金秋的红枫。秋天未免让人有一种悲凉。秋天，毕竟也有更可爱的一面。红枫，红得自然，红得纯正。这就是青春给人的无限的向往和追求。她带来的是生气，让悲观者有了勇气。而青春一族的我们，更增添了奔向理想的信心。

24、你不能决定生命的长短，但你可以控制它的质量;你不能左右天气，但你可以改变心情;你不能改变容貌，但你可以展现笑容;你不能控制他人，但你可以掌握自己;你不能预知明天，但你可以掌握今天;你不能样样胜利，但你可以事事尽心。

25、咬住青山不放松，立根原在破岩中;千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

26、青春时代的时代，我们有着朝气与活力。无论何时何地，总能看到我们矫健的身影。读书馆，总能浮现着我们如饥似渴的眼神;体育场，总会飘荡我们不甘落后的身影。我们的一切都与周围密不可分，我们的梦想是那燃烧的火把，我们的憧憬是那遍迁的彩蝶，我们的执着是那常青的松柏，我们的生命是那喷薄的朝阳，我们的浪漫是那融融的秋月。我们是祖国未来的希望，少年富则国富，少年强则国强。我们不畏考验，我们会让生命在挫折和磨难中蔓延，我们会让思想在徘徊和失意中成熟，我们会让意志在残酷和无情中坚强。

27、人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束;不能拥有的人，总会忘记。

28、青春在奋斗中展现美丽，青春的美丽永远展现在她的奋斗拼搏之中。就像雄鹰的美丽是展现在他搏风击雨中，如苍天之魂的翱翔中，正拥有青春的我们，何不以勇锐盖过怯懦，以进取压倒苟安，扬起奋斗的帆吧!在波涛汹涌的大海中不断前行，展示我们子一代人青春的壮美与力量，让我们就像雄鹰一样搏击长空吧!让青春之歌扬出昂扬的旋律，让我们的声明发出耀眼的光芒。

29、人生不可能一帆风顺，有成功，也有失败;有开心，也有失落。如果我们把生活中的这些起起落落看得太重，那么生活对于我们来说永远都不会坦然，永远都没有欢笑。人生应该有所追求，但暂时得不到并不会阻碍日常生活的幸福，因此，拥有一颗平常心，是人生必不可少的润滑液剂。 30、我每看运动会时，常常这样想：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来的脊梁。

31、青春，一旦和它紧紧地握手，就能获得开拓新途径的动力，拥有创造性人生的灵性。

32、青年要在各自严峻的境遇中努力学习、工作尽量充实自己。说到底，人生是一种胜负。在严肃的生活中，才能得到磨练，强化人格，增长见识和才干。有一个思想家曾说过：浅薄的知识的外衣，与全身挂满垃圾想站立起来的猿猴没有什么区别。不要用那些廉价的、从外面买了的“教养”装饰自己，而应该培育那种发自生命内部的、在肌肤下闪耀发光的真正的教养。

33、一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人。

34、青春中我释怀，青春的我独特，青春使我成熟。青春让我明白，人生之路该往哪儿走，怎么走。青春使我懂得，人生该怎样取舍，怎样的人生才有意义。是我们，掌控着自己的青春，招摇着自己的青春。我们有理由告诉世人——我们的青春很重要!束缚着度过了自己1/5的生命，青春才刚刚苏醒，无数风雨的洗礼，心已变得不再脆弱。青春来了，不是路人，也并非归客，只是想在短暂的懵懂岁月里，唤醒等待放飞的心灵。这也许只有在我的青春才这样厚实、寥廓、敏感吧!而这恰恰是我想要的效果，多样融合才属于我青春的特质。

35、不管多远的路，都能走到尽头;不论多深的痛苦，也会有结束的一天。背负明天的希望，在每一个痛并快乐的日子里，才能走得更加坚强;怀揣未来的梦想，在每一个平凡而不平淡的日子里，才会笑得更加灿烂。只要不放弃，就没有什么能让自己退缩;只要够坚强，就没有什么能把自己打垮!

36、伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。

37、人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一个人，每一件事与每一个美丽景色，都有可能成为一生中难忘的风景。一路走来，我们无法猜测将是迎接什么样的风景，没有预兆目的地在哪，可是前进的脚步却始终不能停下，因为时间不允许我们在任何地方停留，只有在前进中不断学会选择，学会体会，学会欣赏。

38、当青春来临时，有的人还在少年时代无忧虑无的幻想之中，没有领悟到青春的价值，结果让青春漂流而去，当青春来临时，有的人把大把的时光浪费在无意义的琐事上或误入歧途，没有领悟到青春的意义，结果青春在挥手告别时，事业还是一事无成，青春到来时，不懂得珍惜它，当觉醒时，青春已悄然逝去，这是多么令人遗憾啊?

39、青春如歌，它能奏出一支支激昂的乐典，谱写出华彩的乐章，让我们踏着音乐的节拍以愉悦的心情迈入青春的门槛。青春如一支神笔，它能描绘出一幅幅多彩的画卷，画卷上印染着我们的理想，画卷上印染着我们的理想，我们的目标，我们为了实现而付出的辛劳都会在画中体现。青春如翱翔的雄鹰，自由的在广阔无垠的天空中飞翔，没有束缚。正如我们一样在青春的这段时间里可以尽情地放松，享受拥有青春的快乐。同时，我们更应该珍惜青春。

40、青年是打基础的时代。在基础打好之前，见异思迁，或流于懒散，就会永远建不起房屋。在这一时期，总觉得接受别人的指导，不如自己随心所欲痛快。然而，倘若以为青春时代只是自由和轻松，那么就会像断了线的风筝，最终是自己受害。对于青年自身的成长来说，激情和上进心是至关重要的。

41、面对人生的悲欢离合，阴晴圆缺，我们应该选择对人生的品味或心中有99%的信心并要相信成功总是在经受挫折之后。

42、胜利的火种需要您去点燃 ，把握现在，点燃 胜利之火吧。

43、果实熟透了才可以采摘，思考沉稳 才能充分表达。

44、青春是一只不会飞的小鸟，无人能够帮助它，除非它自己。我们每个人拥有辽阔美丽的蓝天，也拥有一双为飞上蓝天作准备的翅膀，那就是激情，意志，勇气和希望。

45、青春，需要彩虹般绚丽的向往，而追求的脚步则需山一般坚实沉稳。

46、五彩缤纷的青春啊，多留一些温馨与美丽给人生的暮年去回味吧?

47、青春是一种令人艳羡的，凭着健壮的体魄，凭着旺盛的精力，凭着巨大的潜力，你可以撑起一方属于自己的蔚蓝天空。拥有青春一片灿烂和辉煌。

48、天很蓝 ，鸟儿飞 把心门打开，让阳光进来，让果实进来，让美丽进来，放出你的热情，放出你的真诚与友谊，让心与心之间联网。

49、失败，就像是遮住太阳的乌云。阳光总在风雨后，乌云里有晴空 请相信自己说一声我能行吧。

50、人的一生也像四季：春播、夏长、秋收、冬尝。朋友，趁 你青春风发，努力撒播幸福 的种吧!

51、生命中的快乐如蓝天浓云，空谷幽兰，是人性中最美最真实的部分。

52、生命如雨，看似美丽，但更多时候，你得忍受那些寒冷和潮湿。

53、人生是条路，我是铺路工，才干是我铺路的方法，智慧是我铺路的材料，我的人生路我一定会铺得最好。

54、一年之季在于春，一生之季在于勤，一天之季在于晨，同学们，珍惜吧!

55、敞开封闭的心灵，让那明媚的阳光去驱散心灵的阴影。青春之花等待着你绽 放。让别人了解真正的你，给自己一个展示魅力的舞台 吧!

56、人一生的价值不是取决于他一生获得了多少，而是取决于一生付出了多少，而付出的多少取决于你在青春的努力。

57、生活中需要强者，我就是那个强者。弱者等待 时机，而强者创造 时机。

58、我们应该为了自己心中的目标而追求，而且要集中在一个目标上。我们在追求目标的过程中要善 于积累，并坚持不懈，就像巴金说得那样人不怕火，为了得到 我所追 求的东西 ，我甘愿 在火中走过。

59、母亲的爱是世上无与伦比的伟大力量。这种爱凝聚 成了我的勤奋，毅力和意志，，它永远闪耀 在我青春的光芒之中。 60、当你错过流星时，请不要流泪，明天还会有灿烂 的太阳升起。 6

1、我们应有恒心，尤其要有自信心。未来 在我们的手中，我们要做最精彩的一代。 6

2、人生如花，花一样的生命，理应自诞生之日起，就一瓣一瓣的绽放它的美丽与清香，便这个原本荒凉的世界五彩缤纷。 6

3、成长的岁月，失去的已太多，让我们一起来珍惜拥有的一切。 6

4、我们已经长大，就像童年时的红蜻蜓，都在梦中飞翔。 6

5、时间留给勤奋者的是一堆财富，留给懒惰霁的是一头白发，两手空空。 6

6、没有知识丰富的知识再美的容貌也只能是表现平庸。 6

7、生命就像大海，如果没有狂风暴雨的袭击，生命就显得枯燥乏味。 6

8、在崎岖的人生旅途中，最难超越的就是自己。战胜自己，也就斩除了一切荆棘。 6

9、当黑暗降临的时候，我还能看到黎明的曙光。 70、未来的主宰人是自己。 7

1、青春，如歌的行板，像万花筒，幻化成五彩的音符地。 7

2、人生是一条没有尽头的路，不要留恋流逝的梦，把命运掌握在自己的手中，艰难地奋斗就会拥有希望和成功。 7

3、生活总是那么美好，可美好的后面总是短暂，我们只有不断创造，才能不断拥有美好! 7

4、我不相信不可能，我只相信奇迹。 7

5、青春是梦的起点，有梦才有目标，有梦才追求。 7

6、上帝造我时一定喝醉了洒，竟少加了一份温柔，我的性格开朗得有点过分。 7

7、错误像稻草，漂浮在水面;采寻珍珠者，必须潜入水底。 7

8、青春像一枚青橄榄，苦中带甜，痛中带乐。 7

9、浮在水面上的，永远只是水草;沉入水底的才是珍珠。只有敢钻入水中，才能觅得珍珠。

80、女孩是树，把自己站成童话;女孩是风筝，放飞浪漫和牵挂。 8

1、知识好比浩浩荡荡、奔流不息的江河，它是由无数涓涓小流汇成的，它有源头，却没有终点。

8

2、青春是我们奋斗的资本，趁着我们年轻，把握好自己的人生航标，不要总是沉浸在风花雪月中，用我们的实际行动去谱写自己的青春，让它更加绚丽多彩。我们因为拥有青春而幸福快乐，不要给自己留下太多的遗憾，不要等到失去的时候才懂得珍惜。 8

3、在富有、权力、荣誉和独占的爱当中去探求幸福，不但不会得到幸福，而且还一定会失去幸福。 8

4、当一个人专为自己打算的时候，他追求幸福的欲望只有在非常罕见的情况下才能得到满足，而且决不是对己对人都有利。 8

5、大学校园色彩单调，却不乏味，虽然每天校园都重复着同一种节奏，但是故事却不尽相同，大学校园承载着莘莘学子心中的梦，也是心中的梦实现的地方。让我们以美妙的青春为圆心，以丰富的知识为半径，在大学校园中画出人生中最完美的一个圆。 8

6、“青春无悔”，多么诗意的字眼，这是我发自内心的呐喊。因为在我心里，青春比任何事物都要美好。他不是童年的幼稚，也不是少年的痴狂，它没有中年养家糊口的艰辛，更没有“夕阳无限好，只是近黄昏。”的哀叹。它是人生之旅上最绚丽的一处风景，是人生之歌中最激昂的一段乐章......青春又是那样富有价值，它是人生课堂的基础时期，是学习生活的黄金阶段，是我们最宝贵的财富。你说，这样美好又这样重要的青春，我们难道不应该让它无悔吗? 8

7、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 8

8、青春是什么，每个人都有自己的见解。我们只是爱借着青春的名义再肆无忌惮一次，用时光绘画着未来的颜色，用汗水打造着理想的殿堂，用岁月承载着曾经的梦想，再将他们一一打磨，雕刻成最美丽的模样。我们只是想这青葱的岁月，留下些回忆，这样的回忆，是能够让我们在多年之后笑着流泪，说，我不曾后悔。 8

9、一路走来，太累了，停下来歇歇吧，多休息一会，是为了走更远的路。抬头看看天，看乌云的缝隙里钻出的斑驳阳光，重新拾起前行的勇气和信心;回首望望来路，想想丢下了什么，还有什么可以丢下的，只要心灵轻松些，任何放弃都是一种努力。坚定地走吧，毕竟梦想在远方，未来在远方，终点也在远方。 90、生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的一刹那，已经点燃了最美的青春。这让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情!让我们都做夜空下那颗闪亮的星星! 9

1、青春是美妙的;挥霍青春就是犯罪。 9

2、青春终于我们的激情，我们就要热烈地去拥抱生活，青春给予我们力量，我们就要执着地拼搏追求;青春终于我们思考，我们就要理智地做人处世;青春终于我们勇气，我们就要无畏地去接受挑战......青春给予我们一切，我提醒自己，要以最成功的姿态回报青春。 9

3、在青年时代，为了自己光辉的未来，就要敢于在泥泞、汗水中摔打，养成不屈的精神，不弯的脊骨。只要有这种精神，随着年龄的增长，再加上社会风浪的考验，就一定会在不知不觉中出现具体的成果。 9

4、人们更容易和自己亲近的人发火，而不是他们讨厌的人。所谓亲近的人，就是大部分时间和他们在一起的人——这一点很重要，这说明我们发火往往是因为我们对自己亲近的人有更多期望，或者说，想从他们那里得到更多东西。

推荐第10篇：院刊通讯稿

能源与安全工程学院院刊（特刊）

——《大学》成功出版

能源与安全工程学院院刊（特刊）——《大学》2013年第2期（总第11期）于近日出版并向学院学生发放。《大学》自创刊以来已连续出版十一期，本期院刊在习近平主席提出学习“中国梦”思想后又正逢我校更名大学成功，故特别出版此期特刊。

新一期院刊主题为“中国梦，我的梦”，卷首语由学院党总支副书记沙荔老师题写。本期院刊主要内容包括“庆祝我校更名大学成功”、“风华正茂”、“赢在路上”、“科技之窗”、“恰同学少年”、“激扬文字”等栏目。集中介绍了学院优秀学生事迹，学院学生科研立项及近一个学期以来的学生活动情况，并针对学生关心的考研、就业等问题介绍了相关情况。为增添同学们情趣，陶冶情操，本期院刊同时刊登了内容形式丰富的学生原创文章。

本期院刊出版后，学院立刻向全校师生发放。同学们阅读院刊后纷纷表示，通过院刊不仅了解了学院近期情况，同时也在院刊中找到了自己所需要的信息和知识，在闲暇之余找到了乐趣。相信在广大师生的支持和指正下，《大学》将越来越好！

第11篇：院刊策划

管理学子

（院刊）

规划书 管理学院学生会 网路宣传部 出刊时间

2013-2014学年

第二学期 期初

出刊意义

为加强我院学风建设，创造良好的学习氛围，增强班级凝聚力、创新力，打造优秀班级。管理学院学生会网络宣传部特出此期刊，希望各个班级看到本期刊的同时，可以向优秀班级学习，创建班级文化，使班级建设称为学院亮点！

出刊内容

一、名师对话

（找四个专业的资深教授，导师进行采访，询问一些关于专业的问题） 1专业前沿

（关于国际与国内专业近期发展状况，以及对其的评价） 2专业前景

（专业未来的发展方向，社会的整体趋势以及专业未来结构调整） 3学业规划

（指点大一迷茫的新生，介绍一些专业学习方法与侧重点，为大一新生指明学习方向） 4就业方向 （专业的就业方向，市场需求，与大学生怎样去适应）

预期效果：使大一更快的融入大学学习生活，对自己的专业知识有更深的了解，不在雾里看花，找到正确的学习方法，使脚下的人生道路更加明确，为了就业之路打下基础。

二、班级文化

1.物质文化 ①优秀班级介绍

（找大一大二优秀班级进行介绍，班级的文化，班徽，班训的介绍） ②主题班会

（大一考风考纪班会和感恩主题班会，挑选比较好的班会进行流程介绍，心得体会以及对班会的总结） ③团日活动

（挑选几个有意义，比较成功的团日活动进行介绍） 2．行为文化

(主要是一些关于班级的一些小故事的文章，互帮互助，团结友爱,还有一些以班级为单位所参加的比赛，大家的一些好的文章，学风建设) 3.意识 精神文化

（大家对班级文化的看法，身处在班级这个大家庭中的感悟） 预期效果：展现管院优秀的班级文化，把好的班级文化与大家分享，增加班级凝聚力，让班级文化对大学生的发展有益，使大学生活更加丰富。

三、社团活动

（管理学院四大社团的社团介绍） 1学生会 ① 社团简介

（社团主要活动开展对象，社团部门介绍） ② 精品活动

（详细介绍一个已经完成的活动和一个没有完成的活动） ③ 未来展望

（社团未来的发展方向和将如何提高） 2科协 ① 社团简介

（社团主要活动开展对象，社团部门介绍） ② 精品活动

（详细介绍一个已经完成的活动和一个没有完成的活动） ③ 未来展望

（社团未来的发展方向和将如何提高）

3春蚕 ① 社团简介

（社团主要活动开展对象，社团部门介绍） ② 精品活动 （详细介绍一个已经完成的活动和一个没有完成的活动） ③ 未来展望

（社团未来的发展方向和将如何提高） 4团总支 ① 社团简介

（社团主要活动开展对象，社团部门介绍） ② 精品活动

（详细介绍一个已经完成的活动和一个没有完成的活动） ③ 未来展望

（社团未来的发展方向和将如何提高）

预期效果：使大家更加了解社团，体现管院社团的特色，让管院的社团文化体现出来让社团更好促进大学生的全面发展。

四、我和党的十八大

1.党的十八大内容

（介绍一些与我们的学习，生活息息相关的党的十八大内容，深切落实党的十八大内容） 2党的十八大对我们的影响

（党的十八大对我们的学习和生活有哪些影响，从社会，从自身） 3我们如何适应十八大调整的内容

（党的十八大所调整的内容，即将走向社会的当代大学生应该学会适应，并且要对自身去做适当调整，紧跟社会发展潮流，才不会被抛弃） 预期效果：全面落实党的十八大的内容，将党的十八大与大学生的发展生活连在一起，紧跟社会的发展潮流，使大学生更加适应社会，不断提高自己

五、心灵驿站（可以没有）

1亲情

（>的节目，一些亲情的文章） 2导员与我们（一些文章） 3与我们息息相关的一些小笑话

预期效果：让大学生更加适应大学生活，让大学生感到发自内心的温暖，让大学生不再孤单

附 注： 学风建设

学风是学生思想道德品质、学习精神与综合素质的重要体现，是学生成长的基础和前提。学风的建设是高校校风建设的重要内容。优良的学风是提高教学质量、建立良好校风的重要条件。作为刚刚升入大学的大一新生,更应该有一个优良的学风做保障。

为了进一步加强学风建设，不断激发学生学习的积极性和主动性，培养出更多高水平、高素质的人才，管理学院结合实际，针对同学们在学习过程中可能会出现的学习懈怠等情况，特此制定本学期学风建设计划。 积极营造浓厚的学习、学术氛围和生动活泼、健康上进的良好风气，努力培养具有扎实的专业知识、良好的专业技能和明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，使同学们养成良好的道德品质和文明行为，促进思想道德素质和科学文化素质的协调发展。为同学们创造一个良好的学习环境，使同学们达到乐学、勤学、会学，早日形成班级长期有效的学习氛围。

关于学风建设，可以增加这一部分的文章

第12篇：院刊征文

安静的位置

在这个热闹的世界上,我常自问，我的位置究竟在哪里？

——题记

傍晚的风，尤其是深秋季节的晚风，无声，却又于树梢云端留下点点足迹。带给每一位路人丝丝清凉和无尽的想往。想往那足迹背后的旷然与安详——我于风中走过，携手漫步在傍晚的校园。走过繁华的喧嚣，去往喧嚣之外那片广袤的世界；我于风中走过，凝听自然的心声，没了亢奋，多了安宁；我于风中走过，风伴我而行，无声，有情！

对于一切热闹的环境，如公众演说，演讲比赛，各种晚会活动等等，我向来是不太喜欢，甚至于有一些反感。即使有时盛情难却，参加此类活动，也多半是后悔。当然，人各有志，我不能反对别人去追求他们所理解的物质与文化，只是觉得这与我的天性不太切合。我不喜欢几乎所有的热闹环境，因此这也决定了我不能做一个被众人熟知的公众人物。于演讲，我少了那份激情，于主持，我缺了那分机敏，于表演，我又天性多了几分羞涩，毫无表演欲望。因此，顺应天性，安静的做自己，成了我最合适的选择。

几乎在校园的每个角落，都能看见些许情侣，他们或是手挽手坐着，或是相拥，似乎在用实际行动向世人宣告他们对于爱情的执着与向往。此刻，我想我是最理解他们的人，因为他们和我一样，需要的只是一个近乎无人的安静的环境，去书写那一篇心灵深处的交流。我出了羡慕他们之外，也真心希望他们拥有的不仅是属于两个人的安宁，在这之外，应该有他们自己的宁静的空间。

也许，每一个人在生命中的某个阶段是需要某种热闹的。那时候，饱胀的生命力需要向外奔突，去为自己寻找一条河道，确定一个流向。但是一个人不能永远停在这个阶段。托尔斯泰如此自述：“随着年岁增长，我的生命越来越精神化了。”人们或许会把这解释为衰老的征兆，但事实证明，老年时的托尔斯泰比任何同龄人都更充满生命力。于此看来，人生最好的境界是丰富的安静，摆脱虚名浮利的诱惑，获取内在精神世界的宝藏。泰戈尔曾说：“外在世界的运动无穷无尽，证明了其中没有我们能到达的目标，目标只能在别处，即在精神的内在世界里。”因为任何充满了声音与狂热的物质，里面空无一切。

我常想起电影《英雄》里无名在雨中决斗的场景，两人站在雨中，一动不动，唯有老者的琴声起起伏伏，伴随着琴声，两人在心中的决斗已悄然开始„„心无旁骛，静若止水。 那是一种何等的深邃。当《功夫熊猫2》再登荧幕时，除了其令人炫目的特技外，让我印象最为深刻的便是那句“inner peace”，中文意思即是静下心来。唯有这样，才能看破事物的内在联系，知晓其真理。从而做到处变不惊。我想这不仅仅是一句台词，更是一种境界，一种人生哲学。

我常问自己，我的位置在哪里？我不属于任何流行的派别，也不曾向往那些许繁华和喧嚣。因为热闹之外的世界无边无际，那里有我的位置——安静的位置。就好像在海边，我只想在一个安静的角落，因为这里不仅有海边游人嬉戏的喧嚣，还有远处最为广袤的整个大海。在一个安静的位置上，去看世界的热闹，去看热闹背后的无限广袤的世界，这便是我的位置。

第13篇：内刊方案

内刊方案

一、创刊的必要性分析：

1、企业文化发展的需要：

内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业

文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚

的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

2、提升企业竞争力的需要：

当今时代成就大事业的企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要

以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争

力。企业文化是经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企

业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然

成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地

利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完

全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且

每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效

性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。

调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风

格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的

企业内刊有：《万科》、《万通》、《联想》等等，凡是规模大一点的、正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。

3、特色营销发展的需要：

企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。致力北美营销的福建百德邦木业有限公司，在福建省福清市落成的一个标准化的、拥有60亩的花园式的厂区，即将于12月底投产，公司计划于明年5月份拓展国内市场，这就意味着处在橱柜消费中的任何人都既是百德邦的客户，而如何与这些分散在全国各地的特殊消费群体进行及时动态的沟通，推广百德邦的理念、产品和服务„„最好的办法当然就是创办百德邦企业内刊。

二、创刊宗旨及目的：

1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。

2、目的：

（1）、企业上下及各部门之间的交流互动

（2）、亮丽风采的对外展示

（3）、企业成长历程的忠实记录

（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼

（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染

（6）、传播健康理念、引导健康生活

三、内刊的目标定位：

1、内部员工

2、分公司、经销商、代理商等

3、消费者

4、合作伙伴单位（友好往来单位）

四、办刊策略及实施方案：

1、确定为内刊而不是“内报”

杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。

2、刊名确定为《百德邦人》——刊名请总经理书写。

可供选择的刊名有《百德邦人》、《百德邦专刊》、《百德邦视窗》、《百德邦风采》、《百德邦导刊》、《百德邦家园》、《百德邦之路》„„

对以上一系列刊名进行比较，唯有《百德邦人》给人以一种平凡、朴实、大气和经久不衰的感觉，其它刊名都是有局限性和侧重点的，而福建百德邦木业有限公司的目标是国际化、多元化、系统化领域发展的专业性企业，因此内刊在各个时期（或者说企业发展的各个阶段）的宣传侧重点也是不一样的，刊名《百德邦人》最适应于这种“变”。另外，“百德邦”三个字作为企业名称本身就意义深远，“百德邦人”四个字作为内刊将被赋予更加深远的意义。

3、内刊的栏目安排与定位：

（1）、基本栏目：即每期内刊必有的栏目

（2）、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目

（3）、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目

4、具体栏目的构想：

A、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

B、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿]

C、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

D、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示百德邦团队的风采，并烘托出“工作的舒心，”这一主题。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片，设计部供稿]

E、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

F、分公司、经销商、代理商沙龙：分公司、经销商、代理商可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位分公司、经销商或代理商的来稿。[每期3-5篇稿，分公司、经销商、代理商供稿]

G、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。[每期3-5篇稿，总经理主持栏目并供稿]

H、畅谈百德：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[每期3-5篇稿，员工供稿]

I、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

J、成长足迹：员工或者是一个团队在百德邦成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]

K、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]

L、厨柜风云：即厨柜行业动态报道，或是对厨柜行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

M、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿，会员供稿]

N、总裁信箱：即董事长信箱（或总经理信箱），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。[每期可多则，员工与公司领导的互动]

O、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动]

5、内刊的职能定位：

（1）、要说企业家想说的话。要努力去了解他的思想，把他想说的话说出来。

（2）、续说企业家没有说完整的话。要掌握企业家的一些最基本的企业理念和思想原则，把企业家对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。

（3）、要反映广大员工对企业家的心声。内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。

（4）、把企业家话中带普遍意义的理论提炼出来，或者是帮助企业家把说过的话上升到理论的高度。

6、最终职能就是：把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱。

五、内刊的编辑方针及编辑职责：

1、企业内刊首先要服务于企业：

企业给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向企业渗透滴滴甘霖精华。企业内刊必须以服务企业为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。企业内刊服务于企业主要应体现在：与企业牵手相携，让企业脚踏实地健康成长、逐步壮大。

2、要尽量使内刊更具可读性：

企业内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人所要宣导的思想、理念、经验被读者领悟的程度。企业内刊的一个显著的优点和长处，那就是作者也是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性非常强，也非常及时，三者之间互相影响，所以就此方面而言，企业内刊更有理由与义务让员工读来亲切可感、爱不释手！因此，企业内刊完全有理由办得生动活泼、好读耐读。譬如：一个让人过目不忘的标题，一幅让人玩味不已的插图，文字的简练、流畅、生动，栏目的参与性等等，这都直接关系到内刊的可读性。

3、内刊中副刊内容的定性：

“深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花”。大凡报纸杂志都会留有副刊版面，企业内刊也不例外，副刊内容是一份报刊重要的组成部分。副刊内容大都为文艺作品，不外乎小说、故事、随笔、诗歌、书画摄影等体裁形式，但其内容的定性，直接影响着报刊的分量与风格，是决定报刊成功与否的一个重量级砝码，虽“副”不副。

内刊的副刊内容应为企业员工创作的文艺作品，主要以反映个人情感生活，有较强的休闲性（休闲本是副刊内容最主要的特征之一）。因此，内刊要尽量多采用企业员工的稿件，虽然并非每一个人都有很高的文学天赋，甚至其文笔可能嫩稚不够优美，但若是源于生活，从心灵出发，即使是朴素的、简单的、粗糙的，也是可读的、新鲜的、感人的。

（1）、尽量多一些与企业相关的作品。

（2）、多一些励志性、积极的作品，增强员工个人信心和企业凝聚力。

（3）、贴近员工真实生活，更具亲切感。

4、内刊的细节决定成功：

态度决定一切，细节决定成功。企业内刊的细节，主要体现在两个方面：

一、与读者交流的细心，

二、版面图文的细致。 内刊面对读者，应诚心相见，不糊弄、不搪塞、不设防，对员工关心的问题，尽可能利用内刊的特点优势，展开探讨，对读者提出的相关内刊内容、版式、风格等等意见或建议，无论正确、可行性与否，均给予完全的尊重，尽可能给予回复；适时举行编者、作者、读者座谈会，仔细倾听来自各方面的、各层次的每一个发音。探讨并收集好的意见，尽快在内刊上具体实施运作，日臻使内刊成熟起来，形成自己的特有风格，逐渐为更多的读者所接受、喜爱。

5、要有海纳百川的宽阔胸襟：

企业内刊的优势，就是不必一味迎合读者的趣味而把自己装扮得春色撩人，企业内刊完全可以按照企业、编者自己的意愿，让内刊办得更有个性。企业内刊虽然只是面对很少一部份群体的内部交流刊物，却应有一种海纳百川的宽阔胸襟，坦诚客观面对企业内的人和事，与员工之间真情互动，及时汲取各种新的、有益的思想理念，拥抱八面来风，大胆实践于刊物，逐渐成长为本企业背景下一道独特的、光彩夺目的文化风景。

6、做好编辑工作的原则：

内刊编辑是一个组织者，在每期组稿的过程中都要做大量的组织工作，如：栏目策划、专题采访、发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝以下几方面努力。

1）、细心加精心，避免各种谬误与读者见面。

2）、从实际出发，不故弄玄虚、哗众取宠。

3）、认真听取读者意见，及时尽力改进，虚心接受善意的批评，不浮躁，不意

气用事。

4）、多借鉴、多学习、使自身的相关技能、水平，以及综合素质不断完善提高。

六、内刊建设的战略性：

企业内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。企业内刊既具有企业的特色，又具有媒体的特点，因此，就不能把企业内刊办成企业的技术手册、生产手册之类的东西，也不能办成专业的文艺期刊。

企业内刊建设应具有战略性。对一个企业来说，优秀企业文化的形成非一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为一种企业文化服务的企业内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定，因此，也具备企业文化战略的一些特点，比如长期性、连贯性等等。每一期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。内刊编辑始终要站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。

企业文化的核心在于精神层面，而企业文化的制度层面，行为层面，物质层面都是精神层面的外部沿展。这些层面都是精神层面的表现形式，因此无论组织企业文化活动，还是办企业内刊都要始终坚持企业文化精神层面这个核心。

企业内刊的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是企业内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，企业内刊就要用正确的思想去引导，去武装、去强化，去训导教育，让企业的每一个员工大脑中建立这个概念、这个意识。在企业文化发展阶段，企业内刊就要利用企业内刊去贯彻、去落实，去巩固，让企业文化不断完善和持续改进。企业内刊在企业文化战略的不同发展阶段的任务和工作重点都是不一样的。企业内刊编辑需要时刻站在企业文化战略发展的高度上，深刻理解企业内刊的定位和功能，只有这样，企业内刊才能永葆“青春活力”，企业文化建设才会如虎添翼，经久不衰。

七、内刊的稿源、设计及印刷：

1、征集稿源的激励机制：

企业内刊要实现内外合一，不仅仅需要有内部人员的声音（公司领导、员

工），同时也需要有外部的声音（分公司、经销商、代理商、客户等），以实

现内外对接。因此，内刊的稿源必须具备多元化的特点。那么，如何更好地调

动他们的积极性，鼓励他们踊跃投稿？对于非编辑部稿源可以从以下几种方案

中任选一种：

Ⅰ、实行稿酬制度，按每1000字

元的稿费标准计算。

Ⅱ、将投稿列入绩效考核（制定绩效考核制度），与工资、年终奖金等挂沟。

Ⅲ、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。

2、内刊的设计及印刷：

内容决定形式，形式即为内容的一部分。优秀的内刊不仅需要有好的栏目策

划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。所谓书刊设计，一定是

“编辑设计”，也就是说，设计师要充分理解编辑的意图。要实现编辑的想法，

就得有一种合适的形式来表达编辑的组稿意图，就必须有一个非常默契的制作

助手（设计师）。在编辑、设计，即内容和形式都得到了把握，刊物的印制和 发行也不可忽视，编辑再棒，设计再好，印制太差的内刊也很难吸引住目光。

Ⅰ、设计风格：创新、现代、简单、精致。

Ⅱ、印刷材质：

Ⅲ、出版时间：每月一期，月初出版。

八、编辑工作流程及其它事项：

1、编辑部编制：

主编1名、设计师1名、编辑兼校对1名

2、编辑委员会成员：

Ⅰ、总编审：林立

Ⅱ、总

编：郑敬锋

Ⅲ、执行总编：危永尚

Ⅳ、顾

问：涂夏兰（文化艺术顾问）

Ⅴ、执行主编：林福水

Ⅵ、编辑校对：黄美莺

Ⅶ、版式设计：汤建华

3、编辑出版流程：

Ⅰ、编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，

执行主编向编委会领导汇报当期组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。

Ⅱ、稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由执行总编、总编审稿并签字，

再交总编审签字确认。

Ⅲ、样版签发：当期内刊样版设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编、总编和总编审签字确认。

Ⅳ、印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的样版印刷装订成册。

Ⅴ、编评会：内刊印刷出来后，在第一时间内交编委会领导翻阅，并在一周内

召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的

不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都要发表

自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。

4、赋予编辑的权限：

Ⅰ、采访权：采访公司任何领导、员工、分公司、经销商、代理商的权力

Ⅱ、约稿权：向分公司、经销商、代理商约稿、命题请同事写稿

Ⅲ、组织会议权：举行编者、作者、读者座谈会

Ⅳ、联络分公司、经销商、代理商权：约稿需知道分公司、经销商、代理商

的联络方式，如电话、电子邮箱、QQ号

九、内刊的价格预算：

1、印刷标准：

2、印刷单价：

2007年11月10日

主题词：企业内刊策划方案

报

送：总经理

第14篇：企业内刊

提到企业内刊，作为企业文化传播的重要载体。有两个“尴尬”，也有两个“第一”的说法。

“尴尬”之说：一是企业内刊不过是决策者附庸风雅的“做秀”举动，是新闻传播的另类‘传声筒’，是企业装点门面的‘饰品’；二是企业内刊处于被“包养”的境地，不产生实际利润却无限投入在其中。

“第一”之说：一是万通集团万润南在1986年创办的《四通人》，以四通人讲四通事的风格，被誉为“中国民营企业的第一份内刊”；二是南 德集团牟其中1990年创办的《南德视界》，其发刊词为“造就一代儒商”，因热衷于评点宏观经济政策和政治体制改革而影响深远，被称为“中国第一企业内刊”。

如今，房企内刊鼻祖纠缠于“谁是第一”的争论显然毫无意义，重要的是：面临着新媒体时代的冲击，内刊的真实价值、生存空间的尴尬和自身定位的迷茫应引起企业文化管理者的深刻反思和追问，作为企业文化传播的第一载体。企业内刊何去何从？如何充分发挥企业内刊的文化传播效应呢？笔者认为关键是要在把握内刊全价值的基础上，做到精准定位、全局运作和有效传播。

一、内刊价值全把握

（一）企业内刊的两大特征：

第一，姓“企”名“内”：企业内刊是企业自行编辑、出版、发行的一种区别与公众媒体的“准大众媒介”。它是非卖品，一般没有自己的盈利模式。如：创办于 1991年3月的《中集集团》月刊明确定位为“内”，即以“浓缩中集历程，传播中集声音”为使命，传播的信息一定是中集的，是中集人、中集事、中集声音。

第二，“内”“外”兼备：企业内刊以赠阅、交换等方式传阅，集科技普及、产业动态、员工娱乐、艺术欣赏、形象宣传为一体，是企业强化内、外部沟通的一种重要媒介。

（二）企业内刊的四大趋势

第一，形式电子化：在现有内刊中，电子版已占28％，这种比例正在不断上涨。比如，金地集团的《金地》杂志采取纸质内刊与电子内刊双轨制，万通集团的《风马牛》电子杂志实现对纸质内刊的全取代。电子内刊一般采用“文字+图形 + 声音”的形式，可支持浏览者在“图形版“、“声音版”、“条目式”和“PDF版”四种版式间自由切换，其最大的好处是互动性强，能适应多重阅读习惯，同时，电子内刊以互联网为平台，更具传播性、快捷性、广泛性和延续性，也减少了发行成本。

第二，稿源多元化：很多企业内刊的稿源不仅有公司员工、内部通讯员，还有行业专家学者、外部客户等特约撰稿人。深圳能源集团在2007年开始明确提出“内 刊不唱‘卡拉OK’”，实行内刊外向，以“大能源”概念看能源，目前《深圳能源》有2/3内容对外征稿，受到读者普遍好评。

第三，影响主流化：随着企业内刊对社会、经济干预意识的逐步增强，影响力正在不断扩大，大有由“小众”读物跃升为主流的趋势。比如：创办于1992年3 月、引领地产界内刊潮流的《万科周刊》最初的出发点仅仅是把总部的声音准确地传达到一线，但是，它获得了最为主流的媒体从业人员的高度评价，在某一阶段的影响力甚至大过公开媒体。创刊于2002年6月的《SOHO小报》，以“地产企业内刊中的一个异数”形象出现，曾获《新周刊》颁授「年度小众读物」奖，有数万本印量，比许多主流市场媒体真实发行量都大；而且“网罗了许多中国当代有想法、有思想的人来写文章”，每期都集中了一些有份量的思想和言论，已完全变成一份精英文化圈刊物，成为影响地产界的风向标。

第四，内刊外包化：据统计，国外企业内刊外包比例达80%。内刊外包分为部分外包、整体外包、投资性的合作经营三种。目前中国内刊市场存在分散经营、各自为政的客观现象，企业内部许多文化管理者的内刊建设工作力不从心，于是越来越多的企业内刊的整体策划、内容采编、设计制作等方面纷纷选择外包给专业机构运作。整体外包则涵盖了上述内容，甚至包括广告经营和发行工作；投资性的合作经营则汇集“品牌价值主张”相近的企业，联合出版一本市场刊物。目前，一些成熟的内刊承包商，已经把外包服务领域扩大到发行管理、读者关系管理、广告资源整合，以及事件营销等层面。

（三）企业内刊的功能。

作为企业内部的“中央媒体”，企业内刊是企业文化的重要载体，承载着传播企业文化的喉舌、桥梁、渠道、平台重任，对于强化目标读者对企业的了解、理解、认同、喜爱、信赖与忠诚意义深远。

企业内刊的功能分为显性功能和隐性功能两类。其中：

显性功能包括“宣导企业理念、传达企业政策、增进内外沟通、推广企业品牌、分享专业资讯”五个方面。如：华润集团1992年创刊的《华润》内刊，明确提出以“提炼管理理念、宣传企业文化、推广华润品牌、提供资讯共享”为办刊方针。 隐性功能包括“促进智慧凝结、记录成长历程”两个方面。如：华帝集团创刊于1997年4月的《华帝世界》，从报道企业内部到关注整个家电行业、从黑白到彩版、从报纸到杂志，一步步走向新锐时尚，完整记录了华帝卓越品牌的发展历程，见证了一个优秀民营企业蜕变岁月。此外，通过内刊编辑，可以促进对企业经营管 理经验的定期总结、提炼和升华，实现知识管理与传承。

总之，企业内刊是企业创造的有价值而无价格的产品，但是，她给企业带来的利益是金钱无法比拟的；企业内刊最终职能就是——把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱！

二、精准定位是成功的一半；

正如企业文化是为经营服务，企业内刊作为企业文化建设的重要组成部分，也是为企业经营服务，是一种企业经营管理的工具。

企业报刊绝对不是企业文化的表象，它的价值实质是企业经营者借助文本的传播力，按照自己的思想去影响和协调企业内外目标群体关系，以达到管理和经营的完善，同时为实现本企业的经营战略规划和发展目标愿景聚集更旺的人气。

一本优秀企业内刊应符合三大标准：领导喜爱、高度支持，读者青睐、爱不释手，外界关注、转载率高。

怎样做到这一点呢？ 用“创品牌”的思路“办内刊”！定位是关键，要注重差异性与一致性。

第一，差异化定位

首先，要区分读者群，即给谁看？是纯员工、纯客户，还是兼顾相关利益方？他们的阅读需求和阅读习惯是什么？如：《安信证券》的读者定位就是企业内部员工； 宝安集团内刊的《宝安风》读者群定位为“与本企业关联度不是太大的白领群体”，办刊宗旨是“经营智慧，管理人生”，因而稿件内容和读者大多来源于外部。平安集团则进行了读者群细分，拥有两张报纸、三本杂志组成的“小报业集团”，《平安生活》面向高端客户，致力于办成“一本关于生活及生活态度杂志”，传播 “诚信、感恩”的平安客户服务理念；《客户服务报》面向常规客户；《中国平安报》面向员工；《平安行销杂志》面向销售队伍。

其次，明确独特的核心价值，解决“看什么”、“有何不同”的问题，比如是注重行业视角，还是观照社会层面，还是凸显人文关怀。

内刊定位原则是既要彰显企业核心理念、又要突出企业个性特色。如万科的使命是“让建筑赞美生命”，“人文”是万科的企业文化内涵之一，因此，《万科周刊》的定位是“人文关怀”。

第二，“名如其人”：命名的学问

内刊命名必须体现定位特色。

中国高压变频领域的领航企业利德华福的使命是“为中国能源产业开创一个新的产品时代”，其企业内刊的定位是“从行业的高度，定期将公司的最新节能产品、产 品应用情况、行业动态等，毫无保留地传播给客户，成为连接客户、行业、社会的重要桥梁”，为此，该企业将内刊命名为《变频通讯》。中国信用担保行业的标杆 性企业中盈盛达股份的企业内刊名为《成长》，就很好地凸显了“共创、共享、共成长”的核心价值观和面向中小企业、“融资新理念成长共体验”的办刊宗旨。地产广告商红鹤沟通的办刊理念是“沟通之用，一本无甚商业目的的‘非媒体’”，主要谈创意工业时代背景下的生活方式，同时也是游离主流话语权体制之外的创意 精英们的言论阵地。因此《沟通》之名可谓恰如其分。广东大印象集团把企业文化发展当成文化产业来办，从办企业内刊转变到经营内刊，并与汕头特区报社合作，创立了《沿海新潮·美丽印象》，在海内外公开发行，成为既服务社会又宣传企业文化的一块阵地。

第三，名至实归：内容、版块、版式三合一

内刊的定位决定了内容、版块、版式风格，或者说内容设定、版块规划、版式设计必须力求新颖独特、内涵统一，符合定位方向。

如，华侨城集团的内刊《华侨城》的风格定位是“中国期刊中最具创想的‘品牌体验’杂志”，为达到这一目标，《华侨城》的文字与视觉摆脱简单唯美的导向，注重价值发现与多层次体验，通过阅读价值的提升，使华侨城的品牌传播更具深度、品牌影响更见高度。《万科周刊》，单从其“周刊书架、鸡尾酒、城花、风物、观 察、光圈、透路社、爆米花”等栏目名称的设计上即可感受到其品味非凡的浓郁人文气息。上海成全置业的内刊《成全参考》定位为“一个小企业的快乐成长记 录”，其办刊态度与原则是“原创与原生态，不做过度的外向型扩张”，因此，始终保持了素面朝天的风格。

三、全局观不能少

（一）全局视野：主编的总裁思维。

优秀的内刊主编必须具备良好的经营意识和资源整合能力。因此，成功的内刊往往是培养企业高端人才的摇篮。比如，万通集团董事长冯仑就是《南德视界》的首任主编。《万科周刊》更被誉为万科的“黄埔军校”，其中，第一任主编郭钧后任天津万科董事长、万科集团副总经理、北京华远董事总经理、北京华润置地董事总经 理、中体奥林匹克花园总裁，现创建汉镒集团；第二任主编林少洲后任上海万科副总、北京万科总经理，北京太合地产董事总经理，现创立厚土机构；第三任主编丁 长峰后任万科东北本部副总经理、上海万科总经理、万科执行副总裁；第四任主编全忠现为成全置业董事长等。

（二）系统联动：“全员办刊”。

正所谓“鼓掌声在外，响指小情怀”。内刊编辑责任部门的责任是统筹协调、善于发挥各方力量，形成跨部门协作的良好局面，切忌让“编委会”形同虚设，更不能让创办内刊沦为部门行为和孤芳自赏的独角戏。。比如，稿源是困扰很多内刊编辑的一大难题，如何解决稿件数量短缺、交稿时间拖延、稿件内容单

一、稿件质量不 高的局面，这就需要采取行政指令、专业培训、兴趣与成果激励等手段，组建活跃的专业采编和兼职通讯员、作者队伍，实现全员办刊。

（三）选题策划：紧贴主流脉搏。

这就要时刻保持敏锐的眼光，随时采取敏捷的行动，从而做到：“应势就势”，以配合企业新政、整体计划的推行；“借势造势”，将公共事件为我所用；“逆势救市”，实现危机公关等。如：前几年奥园集团因故陷入前所未有的公关危机，在舆论导向极为不利的状况下，《奥园》内刊闻风而动，及时将当期主题确定为“消除 危机，重塑形象”，最终为澄清事实真相、消除危机起到了积极的作用。

四、传播才是硬道理

企业内刊的目的就是传播。为此，我们必须做到以下两点：

第一，让传播理念贯穿编辑全程。为此，我们要树立全面的“客户意识”，始终以“顺应读者阅读需求，照顾读者阅读习惯，为读者提供阅读价值”为目标，努力追求从读者“愿意看”、到“乐意看”、再到“不看不乐意”的境界。这就要诚实负责地办刊物，办诚实负责的刊物，办有生命力的刊物，切忌回避现实、一味歌功颂德。

第二，像重视组稿一样，重视发行。为了确保“看得到”，我们要通过明确发行目标、建立发行渠道、做好发行宣传、把握发行机会等综合措施，实现内、外部发行的及时到位，杜绝“耗尽心力编辑，漠不关心发行，落得束之高阁”的失责行为。

总之，凡事贵在坚持，影响力需要累积。只有建立组织、制度、经费的全面保障，并坚持定期检讨回顾、及时校正提升，才能最大限度地发挥企业内刊的文化传播效应，最终形成燎原之势。

第15篇：创 刊 词

创 刊 词

高国华

柳丝吐翠，蓓蕾初绽。承载着社会各界的期望,肩负着神圣的使命, 《文苑》正式创刊了。

《文苑》作为商城实验学校的校刊，是学校宣传工作的重要阵地，是服务学生、服务家长、服务教师、服务社会的载体，是交流工作、总结经验的平台。我们将坚持求真、求严、求实、求新的方针，以贴近实际、贴近生活、贴近学生、贴近教师为宗旨，紧握时代脉搏，紧扣发展主题，紧跟教育动态，反映学校生活、探索教研之路，服务领导决策、指导工作实践、展示学校风采，为实现临沂商城实验学校的新跨越、大发展作出积极的贡献！

伟业俟同志，新枝赖扶持。《文苑》设有小荷尖尖、动态传真、他山之石等栏目，欢迎大家踊跃投稿，并衷心期盼各位同仁予以关心、帮助、支持。让我们一同走进《商城文苑》，传播新理念，交流新经验、探索新思路、描绘新蓝图。集全校之智，举全校之力，为打造“全市一流、全省先进”的沂蒙名校而努力奋斗！

小荷才露尖尖角,无限生机向未来。风帆已经扬起，《文苑》蓄势起航！

第16篇：学刊用刊

学刊用刊

书籍是人类的朋友，每一本好书都如同我们的良师益友。在暑假里，读书不仅能丰富我们的生活，同时也能丰富知识，有的同学喜欢读童话故事，有的同学喜欢读历史名著，还有的同学喜欢诗词歌赋„„“任脚下响着沉重的铁镣，任你把皮鞭举得高高，我不需要什么‘自白’，哪怕胸口对着带血的刺刀!”刊物就是我的最爱！

说起刊物我就不得不提我的那本实用文摘了，在我八岁时他闯入我的人生，我的许多文章，里面的灵感就来自于它，我哪一期也不差，

它是我的“伴长读物”它主要为七大块，即卷首语、校园书场、教材链接、我知道点、我爱科学、我的乐园、中篇连载这几个。

“校园书场”动人心弦的故事。篇篇情真意切，读来如同甘露滋润心田；这些故事，篇篇字字珠玑，无声无息间启发心智，陶冶性灵。

“教材链接”享受丰富课堂知识，博采众家写作技巧，提高写作水平。

“我知道点”博览百科，帮助我积少成多，聚沙成塔，知中生智，智达高远。

此外，还有妙趣横生的“图解万象”“我爱科学”与“我的乐园”，可谓是做到了集课本知识与延伸知识于一刊，融健康阅读与快乐阅读于一体，在有限的时间里涉猎无限的知识领域：

我可以说读一刊仿读百书

这本书很好，很实用，从中学习其方法。平时要注意多看多写，处处留心皆学问。在这本刊里你能领悟到人性的“真、善、美”；能学到启发心智的智慧；能助你轻轻松松学课文；能让你看到大自然的神奇奥秘；能让你感受到科学的价值与科学的魅力„„还有就是这本书它的故事内容非常新颖，很适合我们阅读。总之是很不错的一本书！

这本书没有华丽的词藻，没有刻意的修饰，也没有工整的对仗，但是却可以激起心灵的共鸣，给人带来精神上的享受。这就是《实用文摘》

第17篇：内刊,自查报告

篇一：《弄潮》杂志检验自查报告20110315 《弄潮》2011年度检验自查报告

企业内刊是企业文化的重要载体，承载着传播企业文化的喉舌、桥梁、渠道平台重任，对于强化目标读者对企业的了解、理解、认同、喜爱、信赖和忠诚意义深远。 2011年初，为进一步加强公司企业文化建设，经公司领导班子会研究决定，成立内刊编辑部，编发中国石油广东销售内刊杂志——《弄潮》。

为加强内刊杂志《弄潮》的管理发行工作，公司成立了以总经理、党委书记为主任，其他公司领导为成员的编委会，建立的以总经理助理为主编、党群工作处处长为副主编，党群工作处人员为骨干的编辑队伍。经多次商定，公司确立确定内刊杂志的刊期为“双月刊”，大16开、80个页码，主要包括市场观察、管理探索、营销论道、工团生活、党旗飘飘、品茶吟文、行业亮点、职场人生、库站万象、业界精英、警钟长鸣等15个栏目。截至目前，《弄潮》杂志已编发7期，刊发各类文章330余篇、图片近500副。 杂志名称“弄潮”，取自“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”，较为贴切地反映出广东销售公司在南粤大地这片改革开放最前沿的土地上，不畏艰难困苦、不计利害得失，继承和弘扬大庆精神铁人精神，忠实履行国有企业三大责任，逐渐成长壮大为区域主要的成品油供应商，为推动广东省的经济社会发展持之以恒的“弄潮”精神。

中国石油广东销售公司，作为国有特大型企业中国石油的省区销售分公司，主要负责广东省区的成油品销售业务。以稳定的成品油供应来服务社会和民众，保障当地的经济发展、政治稳定和社会和谐。其主要构成单位是油库和油站。所以，《弄潮》杂志的栏目设置，充分考虑公司的业务特点，设置了反映成品油销售领域市场状况和发展趋势的栏目——“特别关注”、“市场观察”和“行业亮点”，反映经营管理的“管理探索”和“营销论道”，反映库站一线生产生活的“库站万象”，反映党工团建设“党旗飘飘”和“工团生活”，反映反腐倡廉建设的“警钟长鸣”。同时，为保证杂志的趣味性和可读性，开设了文学专栏“品茶吟文”；为推进学习型企业建设、培育知识型员工，开设了“新作热评”；为增强员工参与度，开设了“职场人生”和“编读往来”；为扩大典型人物影响，开设了业界精英等栏目。

栏目设置以后，并不是一成不变。而是配合公司经营管理工作，适时进行细微调整，保证杂志传承企业文化、传播公司信息、凝聚员工力量等方面作用的发挥。

《杂志》栏目板式确定后，公司将杂志办公地点设在25楼党群工作处（企业文化处），拨付了专项费用，并精心挑选了工作人员，以保证杂志高质量发行。主编侯晓光，在公司担任总经理助理职务，协助党委书记分管企业宣传工作，是一位从业多年的老记者，有着丰富的办报、办刊经验，负责杂志的总体工作。其他几位，也都是文字功底比较深厚，有一定办报办刊经验的同志，每人负责3-4个栏目的稿件编排工作。同时，公司还采取自愿报名、层层选拔的方式，组建了80多人的内部通讯员队伍，保证稿件来源多渠道、多角度、多层面，全面、全过程、全方位的反映公司生产生活的方方面面，切实贯彻宣传工作贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则。

杂志稿件来源均为公司员工作品，涉及行业政策等方面的内容，均为国内主流媒体公开发表的权威论断。在杂志编辑发行过程中，经过编辑人员、责任编辑、主编和编委会等层层核查后方才印刷，避免了刊载导向性、政治性错误的文章和图片的可能。杂志发行只是免费发放到公司机关各部门、各地市公司和基层库站，仅面对公司员工，不对外发行。杂志经费来自公司专款拨付，不承担广告业务、不收取任何费用。公司员工都和公司签订保密协议，对于公司内部文件及刊物，负有保密责任，避免了刊物内容外泄。公司没有借助杂志从事任何经营活动，没有使用《登记证》出版其他刊物，没有和其他单位以“协办”、“合办”的形式进行出版印刷发行等活动，也没有设立记者站、工作站、办事处或其他组织机构和分支机构。 但在杂志的编辑过程中，由于对相关政策了解不够、与印刷公司交代不清等方面原因，前三期杂志没有在规定位置标注“内部资料 免费交流”字样。同时，由于人手紧张，我们委托印刷公司定期向省、市新闻出版行政管理部门缴送出版物样板，但没有及时跟踪，导致出版物样本没有及时送达。下一步，我们将严格按照省新闻出版局有关政策，对以上存在问题进行认真整改。

最后，感谢省新闻出版局对中国石油广东销售公司的支持和帮助！

主管、主办单位：中国石油广东销售公司 二〇一二年三月十二日篇二：内刊杂志编辑部年工作总结

内刊杂志编辑部**年总结 *年底，《**》在各级领导的支持下应运而生。短短一年时间，在各位领导正确指导下，各单位全力支持下，编辑部全体成员的共同努力下，《****》对全市**工作起到了一些推动作用，并获得了大家的认可。

一、取得成绩

1、**领导高度重视，支持改善工作条件，各单位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正轨。《****》编辑部自*年*月成立，截止到*年*月底，共计出版了*期。全年各单位及外来投稿共计文章*篇，照片*张，其中共刊用文章*篇，照片*张。****、****等上级单位也对《****》非常关注，及时向我们传达最新的**工作精神。*领导为编辑部配备了办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，全力支持编辑部的工作。在大家的共同努力下，《****》开始稳步向前发展，通过这块园地，我们为创建****城市，实现建设美丽**的目标而竭诚服务，鼓劲助力，营造舆论氛围；通过这个窗口，我们报道**市**部门的员工，为“****”建设工程付出的心血汗水，做出的重要贡献；通过这个平台，我们展示****建设取得的可喜成果，普及**知识，交流科技成果，传递各地**建设的经验和资讯。大家在这里一起交流，一起学习，一起进步。

2、积极与其他刊物进行技术交流，逐步扩大了对外影响力，得到了其他各界的社会认可和支持。《****》自创办以来，对外发行部门及下属单位*家，其他省内单位*家，省外单位*家。其中与《****》进行刊物互换、互相交流的全国**刊物单位**家。《****》、《****》等栏目及时给广大****传达前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等栏目为大家分享了最新的技术研究成果和日常管理经验，《****》、《****》等栏目为广大读者提供分享绿色心情的平台，让大家从文字中识花香，知鸟趣，放松心情。《****》、《****》等栏目受到了很多其他县市**单位的欢迎，****、****等单位都踊跃投稿，积极介绍当地的**文化，传授**工作经验。《****》的影响范围不仅得到了扩大，稿件的质量也越来越高，这些成绩都与大家的辛苦付出息息相关。

二、存在问题 **年对《****》来说是收获颇丰的一年，我们取得了很多进步，得到了很多认可。尽管如此，仍有一些不足之处需要我们继续改进，比如人员配备不齐，经验缺乏。在新的一年里，编辑部全体成员将会不断加强学习，继续提高业务水平，挑选高质量高标准的稿件，认真校对，在形式上广泛吸取好的建议，力求创新，争取为广大读者提供最满意的杂志。

三、未来目标

党的十八大报告指出：“坚持以人为本，执政为民，大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，为人民创造良好的生产生活环境。”十八届三中全会，又提出了“加快生态文明制度建设”的更高目标。新的一年，随着改革攻坚力度的加大，建设生态园林城市的任务也更为艰巨，重任在肩，责无旁贷。我们会为了《****》的发展，不遗余力，坚持学习，努力创新，钻研专业技术知识，提高稿件质量，让《****》越办越好！

《****》编辑部

*年*月*日篇三：中国企业内刊报告 30家大中型企业内刊现状详解 中国企业内刊报告 30家大中型企业内刊现状详解 来源:中华工商时报

随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”一万二千多种，而且每年还在以25％左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。

在2004年5月22日由北京零点研究集团承办，北京光汉空间营销策划中心协办的第七届北京企业内刊沙龙上，来自于京津地区的30多家大中型企业的相关负责人就“内刊如何做好内部沟通的问题展开了广泛的交流。

为了进一步了解企业内刊的基本情况和生存状态，零点研究集团分别于会中和会后，随机抽取了京津地区代表性的大中型企业内刊进行了调查，调查采取自填问卷和电话访问两种方式进行，调查对象为分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编等，共回收有效问卷33份。调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。 内刊受众：不仅是员工，还兼顾外部客户

目前企业内刊的表现形式共有三类，即企业内部传看的刊物、专门给外部客户阅读的刊物、既内部传看又给外部客户阅读的刊物，调查显示，一份内刊兼具对内对外职能的占到了45.5％，而内外分开的占了30.3％，仅有少数的企业仅拥有对内或者对外的内刊。 而从内刊的目标读者来看，被访企业的读者主要是内部员工（90.9％），而目标客户（66.7％）和经销商（45.3％）也占到了一定的分量，同时还有一些部分公共媒体。这说明企业的内刊，已经开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 内刊表现形式：传统媒体占主导，网络和电子化崭露头角

和大众媒体一样，内刊也有很多种媒介表现形式，在本次调查的企业中，内刊表现为杂志的占据了48％，其次是报纸（34.0％），而随着互联网的发展和企业对网站建设的重视，目前专门出版电子版专刊的企业也占到了一定的比重（18％）。在最终提供给目标读者的时候，除了印刷版（53.3％）外，网络版（25.0％）和企业内部的电子邮件版（21.7％）也占到了一部分。可见，企业内刊也开始呈现出传统媒体和网络／电子媒体共存的特点，网络刊物以其成本低廉和传播范围已经受到了部分企业的青睐，不失为一种很好的传播载体。内刊队伍：总裁管内刊，队伍专业化，主编身兼数职

媒体界的观点认为，大中型企业办不办内刊，本身是一种态度，而且反映了老总的态度，因此很多企业的内刊基本都是由老总亲自过问的。本次研究也印证了这样的迹象，调查显示，京津两地大中型企业内刊的主管领导以高层为主，由公司总裁和副总裁主管内刊的占了绝大多数（总裁主管的占42.4％，副总裁主管的占33.3％），仅有少部分企业由企划总监、行政主管或者人力资源经理等主管。这说明，大部分企业内刊的命运是掌握在老总手中的。 数据来源：零点研究集团2004年6月对京津地区33家代表性的大中型企业分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编，采取自填问卷和电话访问获得的调查结果。

作为一个媒体，要想获得持续性的发展，有一个良好的编辑班子也较为重要，调查显示，京津两地企业专门设立有内刊编辑部或者编委会的占了69.7％，没有设专门的编辑部或者编委会的占了27.3％，据几次内刊沙龙的交流活动中的与会代表介绍，一些企业的内刊编辑部最多的达到了十几个人，一些企业还有非常细致的采编制度。可见，很多企业已经开始重视专业化的内刊编辑队伍建设。

有意思的是，尽管很多企业都设立有专门的编辑部，但仅有15.1％的企业内刊编辑人员担任全职工作，其余的企业内刊编辑人员除了内刊工作之外，还分别从事品牌推广、策划、公关、人力资源、网站运营等工作，可见，现在企业需要的内刊编辑人员不仅需要专业化，还需要是多面能手。 内刊影响力：文化传达、内部沟通和企业信息传播

京津两地的企业都对内刊寄予了较高的期望，从每个企业定位的内刊功能上看，企业内刊承载的功能，主要包括传达内部企业文化、建立沟通平台（96.9％）、其次是“宣传公司重要方针、政策（78.8％）、传达领导意图（75.8％）和”传播产品、服务和品牌信息（72.7％），也有部分企业将其当成培训工具（51.5％）。

企业内刊的文化特性还是比较突出的，调查显示，有57.5％的企业认为内刊在传达内部文化方面的作用比较突出，另外，24.2％的企业认为在传播产品、服务和品牌信息方面的作用较为显著，看来，随着企业对产品信息、品牌等宣传工作的重视，内刊也成为了一个比较好的传播工具。内刊对于企业文化的影响是深远的，而对文化的影响最终会反映到企业的内部沟通上面来，在这方面，很多企业对内刊的作用都给予了积极的评价，97％的企业认为内刊对于内部沟通起到了作用，其中有48.5％的企业认为起到了较大的作用。看来，内刊在企业内部文化沟通方面，发挥着“润滑剂”的角色。

但是如果和企业本身对内刊赋予的定位和责任相比较，企业内刊与企业期望达到的结果还存在一定的距离，很多企业认为内刊在宣传公司的方针政策、传达领导意图等方面的作用则较弱，培训工具的作用基本没有体现。因此，对于企业来说，如何让内刊在宣传公司政策，增强大家对公司一些措施的理解，以在管理的决策执行中充当好宣传手，是需要重点努力的方向。

内刊内容：员工非常关注，但是关注员工的篇幅略显不足

从企业内刊的状态上来看，本次被访的企业中，有66.7％的企业内刊“紧紧扣住本企业的内容，适当反映本行业内容，而分别有12.1％的企业内刊是”以本行业内容为主，本企业内容为辅的和“传统的企业内部通讯。

从内刊的内容上来看，本次调查的企业内刊的内容都较为丰富，从公司动态到员工心声，从管理知识到产品知识等，应有尽有。但是内刊的容量毕竟是有限的，不可能全部内容都能照顾，需要针对企业的具体情况有所侧重，普遍来看，受访企业都认为“领导言论和”公司动态是每一期所占篇幅比较多的内容，相对而言，员工活动和员工心声所占的篇幅较少。调查数据还显示，33.3％的企业的员工对内刊“非常关注，54.3％的”比较关注，12.1％的“一般关注，员工的关注代表了员工对内刊同样也有着很高的期望，因此如何增加关于员工的报道，是赢得员工对内刊满意度的一个重要方面。 与内刊目前实际作用比较分析，可以看出，尽管“领导言论和”公司动态占的篇幅较多，但是内刊在传达领导宣传公司的方针政策、传达领导意图的效果并不理想，从受众的角度来看，“领导言论和”公司动态都属于比较严肃的话题，因此如果篇幅过多，就会降低内刊的沟通力，不仅不能达到预期的目的，还浪费了版面。 内刊选题：注重管理和市场

对于内刊来说，每一期的容量有限，如何策划精彩的选题，是内刊能否发挥其积极作用的重要方面，在本次访问的企业中，内刊选题比较多的来自于公司管理需要、行业市场变化和客户关注点三个方面，而总裁和主编的关注点并不是目前内刊选题的主要来源。这说明大部分的企业在内刊的内容方面还是紧密和公司的管理和市场开拓结合，过去的以主编或者总裁主导内容的时代已经不再存在。

内刊主编：工作压力较大，成就感不足

内刊的存在催生了一群活跃在企业中间的媒体工作人员，在目前很多大中型企业的人才需求中，内刊主编或编辑也成为了一个热门的职位，由于企业在文化、内部组织结构和管理方面的复杂性，内刊主编所担当的职责要比一般的

公众媒体特殊。调查显示，感到工作没有什么压力的内刊主编占到1／3左右，接近四成的内刊主编感到“压力较大，9％的主编感到”压力很大。据内刊主编的反馈，感到的压力主要来自于工作量大、选题难和稿源难等方面。 如果用5分来进行评价，内刊主编对当前工作的满意度平均水平为3.58分，介于“一般和”比较满意之间，相比较而言，内刊主编在“个人的教育培训和”个人的发展机会方面的满意度水平略低一些。看来，企业如何给予内刊主编更多的机会，是企业需要加以考虑的，万科的几届内刊主编都先后晋升为企业的中高层管理人员，在这方面就提供了较好的标杆，不过内刊主编也需要练好内功，提高自身的综合能力，才能获得更多的事业发展机会。 稿源多元化，设计外包化

对于那些内外合一的企业内刊来说，不仅仅需要有内部人员的声音，同时也需要有外部的声音，以实现内外对接。现在，很多企业内刊的稿源也开始呈现出多元化的特点，不仅有公司员工、内部通讯员，还有行业专家学者、外部客户等。不过，让内部人员多发出声音，使内刊和企业的实际紧密结合，是内刊依赖于企业生存的一个重要方面。而从本次研究的企业来看，对于企业内部员工所投的稿件，大部分的企业还是实行了稿酬制度，当然也有一些企业仅仅给予一些荣誉鼓励，或者将投稿列入绩效考核。企业如何更好的调动内部人员的积极性，鼓励他们踊跃投稿，是目前企业内刊需要进一步加强的方面。

据了解，一些企业的内刊编辑队伍里面也是人才济济，既有摄影的，也有文字编辑，大部分企业还有自己的内刊设计师，因此，在内刊的设计制作方面，60.6％的企业是内部设计师自己完成内刊的制作设计的，此外，有33.3％的企业则是企业的内刊编辑和外包的专业设计公司共同完成，有6.1％的企业是设计制作全部外包的。内刊的设计制作毕竟需要更多的专业技能，要想使内刊更加精美，外包给专业的广告设计公司是一个不错的选择，随着企业对内刊重视，相信这将成为今后的一个发展趋势，这也无疑为一些广告设计公司找到了一个细分市场。

企业内刊成长：任重而道远

这十多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理的利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。但是目前，企业内刊的生存和未来的发展方向依然是众多内刊人关注的问题，企业内刊主编也在千方百计，希望能够获得解决的方案，例如企业内刊的定位、制度建设、内刊选题、内刊传播等问题。

1.内刊的内外整合和系统传播。目前，国内很多企业已经将企业内刊作为独立的媒体来进行运作，并取得了一定的成效，在媒体不断细分和快速发展的时期，对于那些目前针对一些特定特征的人群发送的企业内刊，将能够吸引更多的眼球，因此，企业如果能将企业的品牌文化通过内刊这个载体进行系统的传播，并能够将媒体进行市场化运作，通过赢取更广泛的社会关注来获得知名度和美誉度，无疑具有广阔的生存空间。

2.内刊人员队伍的建设问题。企业内刊的编辑人员目前是个游离在“企业”和“媒体”之间的群体，这个群体既有企业的深入体验，又具有媒体的敏锐性，因此如何提升这些人员的职业成长空间，是作为企业需要加以思考的问题。企业可以对这些人员制定出专门的职业成长计划，使其可以和企业的经营和管理相结合，而外部的一些机构也可就内刊人员关注的一些问题多组织一些培训和交流，企业内刊沙龙无疑也是一种提升内刊编辑人员水平的一个好的方式。

3.内刊的受众研究。和大众传媒一样，每个企业对自己的企业内刊，都有一个定位，但是这个定位和最终的表现之间还存在不少距离，而当前企业内刊很多都由公司高层直接主管，因此内刊很容易被变成内部的舆论工具，就如零点研究集团董事长兼总裁袁岳所说，内刊不应当只是领导的声音和某几个秀才的声音，而应该体现企业中各种不同的声音，这需要企业内刊对其媒体受众做深入的研究，以不断的调整定位，增强生命力。

第18篇：院刊策划书

篇1：院刊策划书(上交学院) 福州软件职业技术学院社团联合会沁轩文学社

时间：2011年3月5日

策划人：康林豪

一、前言

二、主办方、指导老师

主办方：福州软件职业技术学院社团联合会沁轩文学社

指导老师：黄发洋老师 黄丽青老师

三、创办院刊副刊的意义：

这次创办院刊副刊，是为了能使同学们更好的了解我们学院的各部门组成各个活动的情况，使院刊副刊能够成为福软对外的一个窗口，更能够使得沁轩文学社在榕城文学联盟中的地位得到加强和提高，使得福州各个高校的文学社能够更好的、更容易的与我院沁轩文学社联系与达成各项合作，进而促进我院与各个高校间的联系与合作。

四、院刊副刊出版概况：

出版时间：2011年5月初

发放对象：福州软件职业技术学院全体师生，榕城高校联盟所有院校

预计发行量：500-600本 预计发行页数：30-36页 尺寸：16开

主要内容：（1）林憬耀题字

（2）学院师生的作品（包括毕业作品）；

（3）心理咨询与问答；

（4）好书的推荐和简介；（1-2页）（或励志电影推荐，陶冶学生的情操，提高

学生的素质）

（5）页边穿插一些格言、小笑话及一些趣味小知识；

五、院刊副刊宣传

1、各宿舍和校领导，辅导员处发放。

2、各个院校进行交换发放。

六、沁轩文学社各部门负责事项

1、策划部：负责院刊副刊前期策划；

2、编辑部：负责院刊副刊的设计、排版、师生稿件审核和各采访稿的定稿；

3、信息部：负责联系学院相关领导、印刷厂商、刊物的发行，并且还要负责与赞助商联系

等相关工作；

（具体工作细则由各个部门安排负责人）

另：全体社员都有义务帮忙联系赞助

七、资金预算（单位：元）：

印刷费用：1800 费用总计：1800 （可与赞助商联系）

八、人员安排

1、前期策划：由沁轩文学社策划部曾文响、王文捷、叶妍，康林豪等负责；

2、院刊副刊编纂：①稿件审核：由沁轩文学社编辑部徐承辉、杨玉玲等负责；

②刊物排版：由沁轩文学社社长谢圣棱，社长助理戴淑倩等责； ③刊物的印刷与出版：由沁轩文学社杨娟、许美琳等负责；

3、刊物的发行：由沁轩文学社卓金彬、彭益玲、钟红玲等负责；

4、总结经验：由沁轩文学社谢圣棱、曾文响、杨玉玲，王文捷，朱伟健等负责。

九、预计效果：

丰富同学们的课余生活，为同学们提供了一个展示自我的舞台，能够进一步凝聚学生，激发同学们的积极性和创造性，提升学风建设，令同学们在校园文学活动创作的过程中，以他们的文学作品的形式呈现出团结、奋斗、拼搏、创新的精神，构建健康向上的校园文化，挖掘和培养学院的文学爱好者，突出精品，展现文学魅力，让广大同学们在院刊中能够得到得到更好的文学熏陶。

十、应急预案：

1、文稿不够：可面向全院征集稿件或举办小型征文比赛，将获奖稿件排版后用于院刊副刊，并发动沁轩文学社社员踊跃投稿。

2、资金不足：应发动沁轩文学社社员全体积极向外界联系赞助商，以获取足够资金。

3、排版问题：课先从沁轩文学社内部寻找精通排版的社员，并向社团联合会双翼网协寻求帮助。

4、印刷问题：事先应联系几家印刷厂，将院刊副刊印刷要求告之，并从中选择性价比最高的厂商进行合作，为防止厂家违约，印刷品出现质量问题等应与之签定相关合同。

5、如院刊副刊发放后反响热烈，可酌情进行增印或出版加刊。

福州软件职业技术学院社团联合会沁轩文学社 2010年3月5日

篇2：2010年院刊策划书

2010年院刊策划书

一、前言

院刊做为一种特殊类型的刊物，在传播校园新闻信息、引导校园舆论走向、丰富校园文化生活等方面发挥着重要的作用。对于一个发展中的福建师范大学二级学院而言，创建自己超前的教育理念和文化品牌，既是学院内在的灵魂所在，也使学院的精神内涵得以传承。院刊是学院宣传自已的窗口，是学院对外开放沟通交流的桥梁，院刊是校园文化的载体，体现着一所学校的精神风貌，能够丰富校园文化内容，为了促进学院文化的发展，特制定院刊策划书。

二、奋斗目标

组建一支和谐、高效率、高素质的编辑团队，有自己的团队文化和业余生活，确立院刊编辑部在学生组织中的地位和影响，明确院刊在学院工作中的具体作用，调动成员的积极性，以校园人身边的事情入手，用丰富、新颖、易理解的视觉观望校园，用时尚、全新的视觉打造独特的校园生活；真实记录营口大学园的学生们周围发生的新闻，讲述大学生们的至真情感，展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌，积极宣扬健康和谐的校园生活，记录校园的精彩生活。充分利用自身资源，关注校园活动，及时传达校园信息，进行全方位的采访工作，做好院刊对内对外的宣传媒介,创建几个新的品牌栏目，有固定的读者群。

三、院刊宗旨与口号

宗旨：丰富校园文化生活,激励自由创作

口号：展现大学魅力,发扬人文精神.

四、院刊办公场地

向学院申请一个办公室作为院刊的办公场地

五、机构设置

设立院刊编辑部，下设四组

编辑组：下设二版、三版、四版。

负责新闻整理分类，文字编排校对，最终形成完整的院刊方案。

新闻组：主要负责采访任务，深入各系部社团采访学生活动，采访优秀教师学生，并整理成稿子。

美编组： 版面设计,图片编辑，及院刊的风格走向等。 秘书处：负责外联工作，规章制度制定，会议考勤，报纸发放，稿子收集整理分类。记录内部人员投稿及入选稿件数量。

六、人员分配

综合学院各全面人才，作出如下安排：

院刊顾问由学院记者团檀美林同学担任；

院刊主编有学院陈子庭老师担任；

院刊副主编由学院记者团陈铭委、刘芃同学担任； 院刊指导老师由陈子庭老师委派；

院刊编辑由记者团全体成员和广播站两位同学组成；

院刊排版由宣传部三位同学组成；

院刊校稿由物信一班李婉萍同学担任；

院刊封面设计：由学院图形图像专业的同学组成；

注：上述人员分配仅供参考，如有意愿的同学可积极报名参与。

七、院刊名称征集

面向学院0

9、10级学生征集，要求：每班至少上交5篇院刊名称，由学院记者团组成评选会，对上交的院刊名称进行筛选，选出20篇上交学院，由学院师生进行最终筛选。

八、板块设置

1、设置4个版面，每月发行一次。

第一版：学院重大新闻（备注：刊头，正文约4500字，图片1-2张）

主要内容：董事会会议、开学典礼、毕业典礼、师生获奖等学院的重大会议、活动报道和教学改革深度报道。（深度报道最好采用约稿形式）

第二版：学院综合新闻（备注：正文约5500字，图片3-5张）

主要内容：以大学校园新闻为主和与大学生有关的新闻,报道师生优秀事迹，获奖喜讯等，发挥先进典型的模范作用等；可开辟“it人物”专栏等与学院办学特色相关的栏目；转载学校重要新闻等。

第三版：学院团学活动（备注：正文约5000字，图片5-8张） 主要内容：学院开展的重大集体活动，学生组织开展的各种类型社会公益活动等，开展热门话题师生百字点评专栏。刊登师生优秀作品，包括文学评论、杂感、随笔、漫画、摄影等，题材不限，注重人性和哲理，要求表达思想积极健康且原创。

第四版：学院专刊（备注：正文约5000字，图片5—8张） 主要内容：结合学院每个阶段的工作重点，出一个专刊。 1月：加强学院诚信考试教育活动，营造温书迎考的良好氛围

3月：社会公益活动月（简称“学雷锋”活动月） 4月：宣传我院“专升本”上线率和就业服务工作等 5月：纪念“五四”青年节活动、校外实训动员大会等 6月：欢送毕业生歌会、毕业留言等等 7月：启动校外实训第一阶段：订单式培养

9月：欢迎新同学、军训、教师节

10月：国庆系列活动

11月：校外实训路演、文体艺术节、校园安全教育月活动 12月：校外实训座谈会、学生实训心得体会、校外实训优秀作品展、迎新晚会、教师联欢晚会

九、院刊成本与发放形式

一份报纸需两元钱，总共发放550份，预计总成本需1100元。

十、稿件来源

院刊能否办成，质量高低与否，都取决于稿源是否充足，稿件质量是否过关。

1、各部门设一名信息通讯员，每个月报送一篇以上的稿件，内容可围绕日常工作的创新开展、学院的教学改革、学院办学特色等等。

2、各班级设一名信息通讯员，每个月至少报送一篇以上的学生活动稿件，可以围绕创新开展主题班会、组织参加公益活动、学生优秀作品介绍等等。这部分稿件由学院记者团统一筛选初审。

3、设立读者邮箱，可以对一些与行业相关热点或社会热点进行点评，摘取精彩评论，对学生进行正确的价值观引导。

4、转载部分it行业的相关信息；比如相关的比赛报名信息等。

十

一、出报流程

1、月初学院宣传工作主管领导安排主要任务。

2、各个版面负责人及部门信息通讯员召开院刊编前会，并将编前会意见汇总，以书面形式报送主管领导审核。

3、将审核后的工作任务按各大版面进行分工，各版负责人及时将任务下发给相应的新闻采写人员，及时协调跟踪，保

篇3：测地学院院刊创办策划书

●测绘与地理信息学院院刊创办策划书●

测绘与地理信息学院院刊创办

策

划

书

二〇一四年五月

●测绘与地理信息学院院刊创办策划书●

前 言

院刊做为一种特殊类型的杂志，在传播校园新闻信息、引导校园舆论走向、丰富校园文化生活等方面发挥着重要的作用。对于年轻的测绘与地理信息学院而言，创建属于自己的教育理念和文化品牌，既是学院内在的灵魂所在，也使学院的精神内涵得以传承。院刊是学院宣传自已的窗口，是学院对外开放沟通交流的桥梁，院刊是学院文化的载体，体现着学院的精神风貌，能够丰富文化生活，为了促进学院的发展，特制定兰州交通大学测绘与地理信息学院院刊创办策划书。

创刊词

现实磨砺的光坏，闪烁着炉火纯青的光芒。

岁月褪去的年轮，搀扶着人生坐标的起点。

胸怀正直与勇敢，减少沉浮与波折。

让生命的足迹始终在第一象限内闪亮，这就是正直的人生，这就是 积极向上、永无止境的进取精神。

●测绘与地理信息学院院刊创办策划书●

兰州交通大学测绘与地理信息学院院刊创办策划书

第一部分 刊物定位、名称

（一）、刊物名称

坐标 （zbo）

（二）、创刊词 现实磨砺的光坏，闪烁着炉火纯青的光芒。

岁月褪去的年轮，搀扶着人生的起点。

胸怀正直与勇敢，减少沉浮与波折。

让生命的足迹始终在第一象限内闪亮，这就是正直的人生，这就是 积极向上、永无止境的进取精神。

（三）、刊物宗旨

以身边的事情入手，用丰富、新颖、易理解的视觉观望校园，用时尚、全新的视觉打造独特的校园生活；真实的呈现测地学院的学生们周围发生的故事；讲述学生们的至真情感；展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌；积极宣扬健康和谐的校园生活；并且为文学爱好者和摄影爱好者提供一个平台，让他们展示自己的文学作品和摄影作品，以丰富大学生活。介绍与大学生息息相关的资讯动态、引导同学们树立正确的人生观、价值观。刊物走现实主义的文艺路线，强调关注现实，在未来成为同学们爱看的，受启迪的文化娱乐类杂志。秉承为测地学子创作一本丰富的，有文化底蕴的，充满人文关怀的文摘原创读物。

（三）、刊物心态定位

综合文摘类校园杂志

（四）、刊物风格定位

个性 青春 原创 启迪

（五）、读者群体定位

测地学院全体师生（视发展情况，未来有望做到校级发行）

●测绘与地理信息学院院刊创办策划书●

第二部分 刊物内容、栏目

（一）、刊物内容 a 内容：内容上立足于测地学院，吸收其他一些与大学生关心的文章、资讯。多加入一些校园原创作品，并以此作为刊物的特色。鼓励原创，支持原创。内容主要分为以下几个板块：

1、专题板块：杂志每一期做一个专题，专题的内容以大学生为主。全方位反映当代大学生的方方面面。

2、原创板块：这个板块以刊登同学们的投稿为主，题材不限，形式不限。但要求内容积极向上。

3、校园板块：这个板块主要介绍近期校园内的动态，包括校园新闻、活动和考试资讯。

4、休闲板块：以心愿墙、哲理故事、小笑话、漫画、名言警句、测试和广告为主。

b 主题：校园、人物、成长、情感、心灵、社会、流行。

c 栏目设置

【本期视点】

引入在近期的关注度较高的话题，做成专栏。迎新、军训、毕业、实践等。

【校园文苑】

本栏目刊登校园优秀散文、小说、诗歌等在学生中产生的优秀作品。并且每期评选出校园优秀作家。

【交大人物】

每期选择一位老师，一名同学作为交大人物，此栏目主要介绍交大优秀老师和优秀大学生的趣事、经历、心得等等。或者刊登一些先进人物的先进事迹，影响同学们、帮助同学们培养一个良好的人生观、价值观。

【国外视角】

作为同学们了解国外大学生生活、文化的一个窗口，使同学们更好的了解国外的大学和留学。

【社会之窗】

这个栏目主要介绍学生们在校园难以接触到的社会知识，为学生走出校园奠

●测绘与地理信息学院院刊创办策划书●

基。

【健康贴士】

向同学们普及健康知识为主。

【综合文摘】

本栏目摘国内著名读物的优秀作品，内容来自读者、意林、启迪等优秀刊物。

【趣味测试】

以一些有趣、有益的测试帮助同学们更加的了解自己，同时增加杂志的吸引力。

【心理解惑】

针对同学们中存在的心理问题进行解答，帮助同学们走出心理困境。

【原生讲堂】

刊登一些名人的演讲和自己的见解。

【心愿墙（表白墙）】

刊登同学们想说的话，为同学们提供一个表达心声的平台。

【微语录】

选登一些精辟的语录。

【开心一笑】

以小笑话为主，增加杂志的趣味性。

【哲理故事】

刊登一些寓言故事、哲理故事。

【搞笑秀】

精选一些幽默、搞笑的图片，提升杂志的趣味性。

【摄影欣赏】

与摄影协会联合制作刊物封底，选出校园优秀摄影作品，或原创美术作品刊登。

【测地论坛】

择专业方面的话题，设计课题

* 每个栏目下面可以有小标题，比如工作导向、聚集写真、团学动态、情感在线、温馨影音、体坛风云、我要晒简历等。

篇4：经济学院院刊《经院风》策划书

最新最快传递学院动态 用心用爱展现学子风采

山东大学经济学院

院

刊

策

划

书

山东大学经济学院新闻中心

2011年10月

一、创刊背景

校园文化和文化校园是大学生成长成才的重要课堂，也是高校进行德育与思想政治工作的有效载体。大学校园学生刊物作为校园文化的主要载体之一，它的发展在营造校园文化环境，推动校园文化建设，展现学子精神风貌方面起着重要作用。

文字是思想的号角，蓬勃发展着的经济学院需要一份刊物来紧扣时代的脉搏,传播先进思想；是的沃土,恰同学少年的我们需要一份报刊挥洒豪情，书写点滴；而我们的新闻传媒中心需要一个地方，传承经济学院的教育理念和文化积淀，关注学院的时事动态与发展。

《经院风》是经济学院一本由学生自主出版发行，具有我院特色，贴近我院学生学习生活的院属刊物。这份院刊，寄托的是山东大学经济学院的一群大学生的思考，承担的是一群大学生的企望——我们要通过我们大学生自己的视角，看一看学院中正在发生着什么，大学生眼中的社会是什么，社会大背景下的大学和大学生又是什么。我们虔诚地希望我们将以青春和责任作为杂志的性格，帮助经院学子立大志、成大业。

“经世济国，化成天下”是我们的创刊理念。以在校大学生为创作主体，用新颖、活泼的视觉观望校园，关注生活；用理性、广阔的视觉放眼社会，关注时事；真实地再现富有文采的人文情怀，展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌；记录经济学院精彩的校园生活，宣扬健康和谐的校园生活。

院刊着眼于生活，来源于生活，将丰富多彩的校园生活予以缤纷地呈现，让大家一起分享学习生活的酸甜苦辣，一起畅想美好的未来，一起倾听来自我院的声音。《经院风》将给我院的同学们以家的温馨，将会成为学习和生活中忠实的伴侣，将成为我院师生共同交流，相互了解，吸收成功经验，接纳科学建议，并且不断完善自我的捷径。

二、创刊优势

1、服务优势：

院刊的定位、宗旨决定了刊物的形式、内容具有极强的实用性、服务性、健康性、针对性和指导性，通过杂志社成员在师生之间的联系使广大学生更直接、更方便、更快捷的解决学习、生活、成才、就业中的一系列实际问题。

2、渠道优势：

高校学生具有相对的集中性、稳定性，在学院设有新闻中心，充分利用团学组织及学生资源，建立稳固直效的发行渠道和庞大的会员网络，无须商业运营模式。

3、资源优势：

院刊一大特色是由学生创办，从征稿、组稿、采访、编辑、校对、排版到出版、分发等各个方面都由学生自主完成，这是刊物信息渠道增多、稿源充足、版面内容丰富的重要保证，同时也能使刊物更符合同学们品位。

三、刊物定位

1、刊物性质

山东大学经济学院院刊《经院风》由山东大学经济学院团委主管，山东大学经济学院新闻中心主办，由《经院风》编辑室直接负责，免费向学院内外发放的平面媒体杂志。

2、创刊宗旨

面向全院师生，服务全院师生，繁荣校园文化，营造学院浓郁的文化氛围。

立足文学发展，服务广大师生，体现校园情思，提高学生高雅的文学素养。

展现青春风采，倡导经世情怀，把握时代脉搏，引导学生健康的思想动向。

3、刊物名称

《经院风》，具体可以由相关领导命名，题字。能彰显经济学院内涵，反映经济学院学生气质。

4、刊物风格

资讯 生活 学习青春

5、创刊目标

“经世济国，化成天下”是我们的创刊理念。以在校大学生为创作主体，用新颖、活泼的视觉观望校园，关注生活；用理性、广阔的视觉放眼社会，关注时事；真实地再现富有文采的人文情怀，展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌；记录经，济学院精彩的校园生活，宣扬健康和谐的校园生活。

同时，和学校各学院乃至全国大学生交流， 吸收其精华，共同进步。

四、栏目设置

传统的院刊形式刻板、样式单

一、范围狭窄，学术性强、可读性低，缺乏师生之间的交流，没有起到实际的作用。我们综合分析了院刊的现状，从服务出发，以互动为主线，希望通过一份实用型杂志，用新颖、活泼的视觉观望校园，关注生活，用理性、广阔的视觉放眼社会，关注时事。为此，我们在院刊中设置以下版块

卷首语丝

含蓄凝炼、肃洒自然的短文，阐述发人深省的哲理。

特约稿件

刊发有关学院发展的大政方针、领导讲话及学院改革发展建设的重点成绩等。

版面特色严谨，专业，深入是这里的特色；全面、快速、敏锐是这里的精髓。用权威的视角洞察时事；用学生的立场关注学院发展。

学院广角：

刊发学院重大新闻和活动图片。具体包括：

（1）我院各类学术、教育活动简讯（配照片）。

（2）学校组织的其他各类活动简讯（配照片）。

（3）我校师生获奖情况通报。（配照片）

（4）各类学生活动情况等（配照片）

版面特色回顾本学期学院活动，对我院一系列丰富多彩的活动进行有重点、有详略、多角度和全方位的追踪报道，使大家能够通过院刊轻松便捷地回顾和了解到本学期我院所组织的活动。学期回顾，精彩回眸。 人物访谈：

刊发经院优秀老师，优秀学子的先进事迹

名师风采：采访学院中优秀的教师，默默耕耘，在学术上有所突破，在教学中敢于创新的教师，让更多的人了解学院的优秀教师。

经院学子：对大学生有积极榜样作用的经院学子，采访他们如何实现自己的人生价值，如何确定自己的人生目标，介绍他们成长经历，以期对大学生有借鉴意义，并在人物专访版中从各个方面评析，让大学生从中受到启发。

版面特色在此版块中，我们将为同学们介绍一些本学院具有专业权威的教授、老师及某方面具有突出优势的学子，请他们与全院师生分享经验，交流心得，畅谈未来，为同学们树立起好的榜样作用。

班级风采：

刊发优秀班集体事迹

学术长廊：

刊发师生学术论文，展现学院学术建设成果

经院你我：

刊登经院师生独有的经院的学习生活记忆。

.板块特色 一花一世界，一叶一天堂。在经院生活中的酸甜苦辣，在经院学习中的喜怒哀乐，留心观察，细心感悟，用你的生花妙笔来这里畅所欲言。一卷纸、一支笔，编制起属于自己的的经院记忆。

刊发全院师生优秀文学作品，包括散文，诗歌，小说等。

风土人情：

刊发学院师生原创的有关家乡风土的作品或各地游记等。

诗画映像：

刊登学院师生优秀的书籍，音乐，影视作品赏析。

学涯攻略：

刊发有关学习、考试、就业等与当代大学生息息相关的前沿新闻资讯和指导建议。 .板块特色帮助同学们确刊定更加鲜明、正确的、合适的人生目标，为同学们的人生规划提供资料、信息。 辅导员信箱：

辅导员老师加强联系，关注学生中的普遍问题，栏目旨在引导他们更好地认识自己，以积极的心态去学习,生活，更健康地成长。

妙语连珠：

自己的座右铭或自己创作的格言。

刊登师生书画、篆刻、摄影作品。

五、杂志结构

1、页数： 56——64页

2、尺寸：16开

3、发行周期：季刊

4、数量：500本

5、资金预算：5元/本

六、刊物编辑

成立《经院风》编辑室，由学院团委主管，新闻中心直接负责。

顾问：彭实戈 樊丽明 胡金焱 陈宏伟

编审：齐山华

主编：蔡清香 陈文生

执行主编：

文字编辑：

美术编辑：

刊名题词：彭实戈

主管单位：山东大学经济学院团委

《经院风》编辑室内部机构与职能分工具体如下：

1、执行主编：全面领导编辑室工作，主持召开例会，传达上级指示精神，制定业务工作的长远规划和编辑室每学期工作计划。决策杂志的思想方针、办刊宗旨、定位、栏目设置和版块策划等，还有包括整个制作出版流程、时间上的一个宏观规划和控制。对有争议的稿件做出处理，并且按时终审每期刊物的初样。

2、副主编：协助主编对编委会进行全面领导，并且向主编提出改进工作的意见或建议。初审每期刊物的拟发文章（一般应超过应发文章的10%—20%）及图片、版式等，供主编终审。

3、编辑：负责组稿及稿件的送审，对来稿进行综合审查，向编委会提出稿件的处理意见，组织编辑、出版、发行等，并要求能在指定的时间内向院刊投稿或者推荐稿件。编辑分为责任编辑、策划编辑、美术编辑。 篇5：院刊征文策划书

院刊征文大赛策划书

一.活动目的 学子的风采。 活跃机械工程学院的文化氛围，借着《青春》院刊这一媒体平台展现民大

第19篇：普刊目录

教育类

《中国科教创新导刊》国家科技部主管，中国科学技术信息研究所，科学技术文献出版社主办

【国家级】【旬刊】

《艺术教育》中华人民共和国文化部主管，中国文化报社主办【国家级】【月刊】

《教育艺术》北京市教育委员会主管，首都师范大学主办【国家级】【月刊】

《品牌》教育版 山西省人民政府发展研究中心主管，山西省品牌协会主办【国家级】【月刊】 《数理化学习》黑龙江省教育厅主管，哈尔滨师范大学主办【国家级】【月刊】

《科技创新导报》中国航天科技集团主管，中国宇航出版社主办【国家级】【旬刊】

《科技资讯》北京市科学技术研究院主管，北京国际科技服务中心主办【国家级】【旬刊】 《青年文学家》中共齐齐哈尔市委宣传部主管，黑龙江文学艺术界联合会，齐齐哈尔市文学艺术界联合会主办【国家级】【半月刊】

《岁月》黑龙江文联主管，大庆市文学艺术界联合会主办【国家级】【半月刊】

《黑河学刊》黑龙江省黑河市社会科学界联合会主管，黑龙江省黑河市社会科学联合会主办【国家级】【月刊】

《教育教学论坛》河北出版集团主管，河北教育出版社主办【省级】【旬刊】

《科教新报•教育科研》 湖南日报报业集团主管，科教新报社主办【省级】【周刊】 《剑南文学》中共绵阳市委宣传部主管，四川省绵阳市文联主办【省级】【半月刊】 《文学界》 湖南省作家协会主管及主办【省级】【月刊】

《源流》广东省老区建设促进会主管，广东省教育科学研究院主办【省级】【半月刊】 《华章》吉林省社会科学院主管，《华章》杂志社主办【省级】【旬刊】

《才智》中国吉林高新技术人才市场主管，才智杂志社主办【省级】【旬刊】

《黄河之声》山西省文联主管，山西省文学艺术界联合会、山西省音乐家协会主办【国家级】

【月刊】

经济类

《中国城市经济》中国社会科学院主管，中国城市经济学会主办【国家级】【月刊】

《改革与开放》江苏省新闻出版局，江苏省南京出版社主管，南京出版社主办【国家级】【半月刊】

《商场现代化》中国商业联合会主管，中商科学技术信息研究所主办【国家级】【旬刊】 《商业文化》中国商业联合会主管，中国商业文化研究会主办【国家级】【月刊】

《中国经贸》中华人民共和国商务部主管，中国对外经济合作企业协会主办【国家级】【月刊】 《中国外资》中华人民共和国商务部主管，中国商务出版社主办、中国外商投资企业协会协办

【国家级】【月刊】

《时代金融》中国人民银行昆明中心支行主管，云南省金融学会主办【国家级】【月刊】 《价值工程》河北省科学技术协会主管，中国技术经济研究会价值工程专业委员会、河北省技术经济管理现代化研究会主办【国家级】【旬刊】

《商品与质量》中国轻工业联合会主管，中国保护消费者基金会主办【国家级】【周刊】 《现代营销》 吉林省新闻出版局主管，吉林省期刊协会主办【省级】【月刊】

《现代经济信息》黑龙江省经济贸易委员会主管，黑龙江省企业管理协会主办【省级】【半月刊】

《经济视角》吉林大学主管，吉林省计划委员会/吉林大学主办【省级】【半月刊】

《商情》河北省消费文化研究中心主管，河北省消费时尚文化传播中心主办【省级】【周刊】 《城市建设》中国商业联合会主管，国资委·商业网点建设开发中心主办【国家级】【旬刊】

体育

《体育博览》北京市体育局主管，体育博览杂志社主办【月刊】

《体育世界》陕西省体育局主管，体育世界杂志社主办【月刊】

医学类

《健康必读》卫生部、湖南省卫生厅主管，湖南省卫生厅主办【国家级】【月刊】

《中外健康文摘》国家中医药管理局主管，中国中医药报社主办【国家级】【旬刊】

《中国卫生产业》中华人民共和国卫生部主管，全国卫生产业企业管理协会主办【国家级】【月刊】

《中医药咨询》中国科学技术协会主管，中华中医药学会主办【国家级】【双月刊】

《中国药业》国家食品药品监督管理局主管，重庆市食品药品监督管理局主办【国家级】【半月刊】

《中国中医药科技》国家中医药管理局主管，国家中医药管理局科教司主办【国家级】【双月刊】

《中国耳鼻咽喉颅底外科杂志》教育部主管，中南大学主办【国家级】【双月刊】

《中国医药科学》中华人民共和国卫生部主管，海峡两岸医药卫生交流协会与二十一世纪联合创新（北京）医药科学研究院主办【国家级】【半月刊】

《实用心脑肺血管病杂志》中华预防医学会、河北省卫生厅主管，河北省心脑肺血管病防治研究办公室主办【省级】【月刊】

《中国基层医药》中华人民共和国卫生部主管，中华医学会、安徽医科大学主办【国家级】【半月刊】

《四川医学》四川省卫生厅主管，四川省医学会主办【省级】【月刊】

《中国医师进修杂志》中华人民共和国卫生部主管，中华医学会主办【国家级】【旬刊】 《实用预防医学》中华预防医学会、湖南预防医学会主办【国家级】【月刊】

《医学新知杂志》武汉大学中南医院和中国农工民主党湖北省委医药卫生工作委员会主办【国家级】【季刊】

学报

《南昌教育学院学报》江西省教育厅主管，南昌教育学院主办【月刊】

《湖北成人教育学院学报》湖北成人教育学院主办【双月刊】

《 长春师范学院学报》长春师范学院主办【月刊】

《 内蒙古民族大学学报》(自然科学版)内蒙古民族大学主办【双月】

《 长春理工大学学报》长春理工大学主办【月刊】

《黑龙江畜牧兽医职业学院学报》黑龙江畜牧兽医职业学院主办【国家级】【季刊】

其他

《中华建设》中华人民共和国建设部主管，建设部政策研究中心、湖北省建设信息中心主办【国家级】【月刊】

《海外英语》 安徽科学技术出版社主办【半月】

《英语广场》(学术研究) 湖北大家报刊传媒有限责任公司主办【月刊】

交通

《交通世界》中华人民共和国交通部主管，交通部科学研究院主办【国家级】【月刊】 《交通标准化》交通部主管、交通部科学研究院主办【国家级】【月刊】

《黑龙江交通科技》黑龙江省交通厅主管，黑龙江省交通科学研究所;黑龙江省交通科技情报总站;黑龙江省公路学会主办【省级】【月刊】

《养殖技术顾问》黑龙江省畜牧兽医局主管、黑龙江省畜牧研究所主办【国家级】【月刊】 《石油和化工设备》中国石油和化学工业协会主管，中国化工机械动力技术协会主办【国家级】

【月刊】

《计算机光盘软件与应用》中国科学院主管 大恒电子出版社主办【国家级】【月刊】

《中国电子商务》中华人民共和国工业和信息化部主管，中国电子企业协会，中国电子器材公司主办【国家级】【月刊】

《信息与电脑》北京电子信息集团主管，北京电子控股有限责任公司主办【省级】【月刊】 《化学工程与装备》福建省化工研究所主管，福建省化工学会主办【省级】【月刊】

《石油化工设备》中国石油和化学工业协会主管，中国化工动力机械技术协会主办【国家级】

【双月刊】

《法制与社会》云南省司法厅主管，云南省法学会主办 【省级】【月刊】

《新闻传播》黑龙江省新闻工作者协会;黑龙江日报报业集团;黑龙江新闻研究所主办【省级】

【月刊】

《新闻前哨》湖北日报报业集团主管，湖北日报报业集团;湖北省新闻工作者协会;湖北省新闻学会主办【省级】【月刊】

《语文天地》黑龙江省教育厅主管，哈尔滨师范大学主办【省级】【半月刊】

《魅力中国》河南人民广播电台主管主办【省级】【旬刊】

《数学学习与研究》东北师范大学主管，东北师范大学出版社主办【省级】【月刊】

《产业与科技论坛》河北省社会科学院主管，河北省社会科学院财贸经济研究所主办【省级】

【半月刊】

《行政事业资产与财务》湖北长江出版集团主管，湖北人民出版社主办【省级】【月刊】 《美术教育研究》安徽出版集团主管，时代出版传媒股份有限公司、安徽省科学教育研究会主办【省级】【月刊】

《美术界》广西文学艺术联合会主管，广西文学艺术界联合会主办【省级】【月刊】 《江西图书馆学刊》江西省图书馆学会;江西省图书馆主办【省级】【双月刊】

《现代园艺》江西省农业厅主管，江西省经济作物局、江西省双金柑桔试验站主办【省级】【月刊】

《北京农业》北京市农业局主管，北京市农业技术推广站主办【省级】【旬刊】

《畜牧兽医科技信息》国家农业部主管，中国农业科学院哈尔滨兽医研究所主办【国家级】【月

刊】

《湖北畜牧兽医》湖北省农业科学院畜牧兽医研究所、湖北省畜牧兽医局和湖北省农业科学院农业测试与科技信息中心联合主办【国家级】【月刊】

《今日科苑》中国科学技术协会主管，中国老科学技术工作者协会主办【国家级】【半月刊】 《建筑知识》中国建设部主管，中国建筑学会主办【国家级】【月刊】

《现代装饰》深圳市建筑装饰（集团）有限公司主管主办【省级】【月刊】

《中国新技术新产品》国家科学技术部主管，科技部火炬高技术产业开发中心和中国民营科技促进会主办【国家级】【半月刊】

《机械研究与应用》甘肃省科学技术厅主管，甘肃省机械科学研究院主办【省级】【双月刊】 《教师》海南省文体厅主管，海南出版社主办【省级】【旬刊】

《中国传媒科技》新华社主管，中国新闻技术工作者联合主办【国家级】【月刊】

来稿请注明所要刊登的杂志名称

编 辑：康倩工作QQ：1458718009

咨询电话：010-6070061115010091568

投稿邮箱：bianjibu_kq@sina.com或bjb_kangqian@sina.com

第20篇：内刊内容

市场前景广阔，期待大有作为

一、徐水县财政局水泵采购，我公司成功中标

经过市场部领导及员工的辛苦努力，徐水县财政局的水泵采购计划，由我公司成功中标，一举完成本次采购计划的142台水泵及相关配套设施的集中销售。

二、官立庄水厂工程已于本周正式开工建设，官立庄水厂在公司的工程建设中属规模较大的

水厂工程，工程辐射周边多个村庄，太和庄、贾家村、东阳屯、祝村等8个自然村，水厂建成后，这些村的村民都将从中受益。

领导重视，助企业快速发展

4月17日上午，张总参加了市七届二次政府常务会议，会上传达了多项政府工作事宜，大家都知道，政府常务会议，通常来说是常委参加的会议。而张总做作为一名民营企业家，能受邀参加政府常务会议，这足以说明我们的企业在市领导心中的重要位置，以及我们的企业经营者张总在市领导心中的重要位置。我们每一名员工，作为企业当中的一份子，都应心存一份荣誉感，这更要求我们的每一位员工都要身兼企业发展的使命，脚踏实地，尽职尽责的做好本职工作。

表扬：4月16日上午，市场部**在二楼走廊捡到现金100元，交到了公司办公室，这种拾金不昧的精神，值得我们大家学习。特在此表扬。

笑话：一大汉被高手打败，高手说：“我是练跆拳道的。”高手被大侠打败，大侠说：“我是练截拳道的。”大侠被大妈打败，大妈说,“我是挤公交的。”

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

——公司各部门全力协助仓库搬运物资

俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉是三个帮，在任何时候，团队的力量是无穷的。 4月11日早晨刚上班，人力资源部巩部长便协调各部门人员到仓库协助搬运工程所需物资，几分钟不到，仓库门口便聚集了十几名个科室的员工，在巩部长及仓库主管杨磊的指挥下，所有人员迅速投入工作。所有人员分工合作，整理、搬运、装车。大家干得热火朝天，任汗水尽情挥洒。2个多小时过去了，在人们疲倦的笑容中，工作任务顺利完成。

其实，在每一个企业中都难免会遇到这种情况，一个部门或车间忙不开了，需要其他部门的协助，工作安排下来，就要看企业各部门是否有以大局为重的的团队合作精神，在这方面我们的员工做得非常好，一方有难，八方支援，各部门也在互相帮助的过程中建立起良好的关系，为工作中的团队合作打下良好基础，这是对我们公司的发展有利的。

今后我们要继续发扬这种团结互助的优良传统，全体员工拧成一股绳，形成一种坚不可摧的力量。为我们公司的持续发展贡献自己的力量。

管理制度在企业发展中的重要性

近期以来，公司从实际情况出发，在实际情况与科学管理相结合的基础上，建立了多项规章管理制度。在企业内部，管理制度与企业文化是最基本的两种管理手段，一个优秀的企业一定是一个制度完善，管理规范，文化共享的企业，一个科学的、有效的、合理的、适合企业发展的管理制度能规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化，在正确的管理制度下，可以大大的提高企业的管理效力，提高企业的竞争能力。因此公司各部门员工要认清形势，管理制度不是单纯来制约员工某种行为的，而是更好、更科学的为企业发展服务的。

整车的工程材料运到的时候，雨却一直下个不停，为了节约时间，创造更高的工作效率，员工们冒雨进行卸货。这样的工作精神值得我们大家去学习。

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