推荐第1篇：党员共性承诺书
党员共性承诺书
一、坚定理想信念。忠于党、忠于国家、忠于人民。牢记党的宗旨，加强党性修养，增强党员意识，牢固树立正确的世界观、事业观和权力观。
二、坚持组织原则。严格遵守《党章》，积极参加党组织生活，带头执行党和国家的法律法规，自觉遵守本单位的规章制度，争做执行制度的表率。
三、注重学习提高。深入学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习政治理论、业务知识和现代化建设所需要的各方面知识，提高做好工作的本领。
四、努力争创佳绩。科学作为、真抓实干、敢于负责、锐意进取，服务三农，在本职岗位做出一流成绩。
五、全心服务群众。牢记宗旨，心系群众，热情帮助群众排忧解难，积极兑现向群众做出的目标承诺，始终把群众利益放在第一位。
六、保持廉洁自律。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，强化廉政意识、自律意识；认真落实中央规范干部选拔任用工作四项监督制度。
七、带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观。遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
推荐第2篇：党员承诺书共性承诺
党员承诺书共性承诺
篇1：
一、共性承诺
坚持党的宗旨，认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党章和党的纪律，树立正确的世界观、人生观搜索
坚决贯彻落实各项党风廉政建设规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情。
自觉遵守社会公德、职业道德，树立良好公仆形象。
二、岗位承诺
带领全科同志紧紧围绕年度工作目标和任务，认真履行工作职责，完成年度目标任务。
综合协调，负责管理文书秘书事务机和处理日常事务。 认真努力完成领导交办的临时性工作
团结维护好单位整体工作形象，营造和谐文明的工作氛围，不断推进创先争优活动和民防事业向前发展。
三、实事承诺
努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，热情帮助群众排忧解难。
积极参加对口扶贫村的建设活动，宣传党的农村政策、帮助贫困户致富。
篇2：
争创大兴乡五好党支部，争当大兴乡优秀共产党员。
组织所以党员每月至少两次的学习日活动，全年至少十次以上进行副科级以上干部对党员进行授课。
坚持每月召开月末干群联系会，确保村内重大事项按“四议两公开”工作法进行开展。 积极引进外资，加强基础设施建设。
新增图书等多样的文化活动，丰富群众精神文化生活。 确保今年的养老保险、合作医疗、财务审计等工作。 坚持每周参加村内的夜间巡逻。
做好矛盾调解排查工作，并及时登记在档，确保小事不出村。
做好计划生育工作，确保育龄妇女康检率达到100%，控制计划外生育，争创乡级计划生育一类村，等当乡优秀计生工作者。
带头贯彻落实上级工作任务，保质保量完成工作任务。
推荐第3篇：共性内容
共性内容
1.无证、证照不全或过期、超许可范围从事生产经营建设，以及倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让安全生产许可证的；
2.关闭取缔后又擅自生产经营建设的，应关未关或关闭不到位的；
3.停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产及违反建设项目安全设施、职业卫生“三同时”规定的；
4.瞒报谎报事故，以及重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；
5.拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法的；
6.非法用工、无证上岗的；
7.作业规程不完善，缺乏针对性和可操作性，以及现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的；
8.安全生产工艺系统、技术装备、监控设施、作业环境、劳动防护用品配备不符合规定要求的；
9.隐患排查治理制度不健全、责任不明确、措施不落实、整改不到位的；
10.重大基础设施建设安全制度不完善、管理措施落实不到位的；
11.应急救援队伍、装备不健全，应急预案制定修订演练不及时，以及自救装备配备不足、使用培训不够的；
12.新材料、新设计、新装备、新技术未经安全检测核准投入使用的；
13.其他违反安全生产法律、法规、规章的生产经营建设行为。
重点行业领域的内容
1.煤矿。
被兼并重组煤矿需变更相关证照而未按规定变更擅自组织生产的；以技改名义违法生产，甚至不技改只生产的；未按批准的开发利用方案或矿山设计组织生产的；私挖滥采、超层越界开采的；煤与瓦斯突出矿井未落实“两个四位一体”综合防突措施或防突措施效果未达标的；9万吨/年以下煤与瓦斯突出矿井隶属的煤矿企业未经瓦斯防治能力评估擅自组织生产的；在抽采未达标煤层进行采掘生产的；水害威胁严重、煤层易自燃发火矿井防治措施不落实，责令停产整顿仍继续生产的；“批小建大”、“未批先建”等违法违规建设的；矿井1个月内3次以上瓦斯超限未按事故调查处理或瓦斯超限被责令停产整顿仍组织生产的。
2.非煤矿山。
非法盗采、超层越界开采矿产资源的；非法转让探矿权、采矿权的；未按批准的开发利用方案或矿山设计组织生产的；超计划开采国家实行开采总量控制矿种的；地质勘查单位、采掘施工单位在登记注册的省（区、市）以外地区从事作业，未向作业所在地县级以上安全监管部门备案的；将新（改、扩）建项目安全设施发包给不具备相应资质的单位承担的。
3.道路和水上交通。
营运车辆驾驶人超速、超载、超员、疲劳驾驶，以及无驾驶证、驾驶证与所驾车型不符、无从业资格证驾驶运输车辆的；客运车辆不按规定线路行驶的；旅游包车未取得包车证或持空白包车证的；非客车（船舶）违法载人的；不具备营运资格车辆非法营运的；非法改装车辆从事运输的；高速公路违规停车的；未经批准的渡口渡船非法经营的。
4.建筑施工。
将工程发包给不具备相应资质的单位承担的；施工单位无相关资质或超越资质范围承揽工程，转包、违法分包的；施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员无安全生产考核合格证书、特种作业人员无操作证书，从事建筑施工活动的。
5.消防。
生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离的；生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的；单位埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；单位建筑消防设施损坏、不能正常运行、擅自关停，或者消防控制室人员没有持证上岗、不会操作设施设备的。
6.危险化学品。
新建危险化学品生产、储存项目未经正规设计，以及未通过建设项目安全条件审查并已建设、投入生产运行的；未进行重大危险源备案，未进行评估或评估未通过的；存在重大安全隐患未整改而继续生产、经营的。
7.烟花爆竹。
“一证多厂”、转包分包及多股东各自组织生产经营活动的；违法生产经营礼花弹或违规使用氯酸钾的；违规跨省（区、市）运输黑火药、引火线，以及将烟花爆竹产品与黑火药、引火线混装运输的。
8.民用爆炸物品。无证、证照不全或过期从事生产、储存、运输、经营、建设的。
9.冶金。
违法违规在煤气区域进行作业的；违法违规在有限空间进行作业的；违法违规在粉尘爆炸危险场所进行作业的；违法违规进行高温熔融金属作业的。
推荐第4篇：共性总结
省林规院共性目标管理责任书自查报告
一、党的建设责任目标
（一）领导班子团结，政治核心作用发挥得好，贯彻落实上级党组织的决定、决议和指示坚决。（20分）
院党委坚持贯彻执行党和国家的各项方针、政策，始终同党中央保持高度一致，坚持贯彻执行省委、省政府和省林业局党组的一系列重大决策和部署。院领导班子牢固树立群众利益无小事的观念，坚持为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事，在想问题、做决策、办事情时，自觉地把符合最广大群众的根本利益的要求放在第一位，把群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为根本的出发点和落脚点，把解决群众关心的热点、难点问题作为工作的切入点、突破口，使一批一直悬而未决的问题得到了较为妥善的处理。
（二）基层党组织各项制度健全，“三会一课”制度落实，领导干部自觉参加双重组织生活，深入开展“争创党建先进单位”活动。（20分）
2010年初，院党委理论中心学习组研究制定了全年的学习计划，做到年初有计划，月月有安排，2010年党委中心组集中学习8次，党委班子成员认真做好了读书笔记，写学习心得，院党委委员能自觉参加双重组织生活。在学习形式上, 开展了多种形式的党员教育工作，今年我们组织党员干部参加各种类型党课，选派4名入党积极份子参加省直机关工委党校培训；为党支部征订•学习月刊‣、•湖北机关党建‣等理论杂志，定期开展学习，并在一楼大厅的宣传栏开辟了学习园地，从而带动全院的学习氛围。在学习教育内容上，进
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严格按程序发展党员，党员先锋模范作用强。（20分）
我院在党员发展工作中，严格按照•中国共产党章程‣和•中国共产党发展党员工作细则‣的要求，成熟一个，发展一个。2010年，我院3名预备党员按期转正，发展4名新党员，认真遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，积极把优秀同志吸收到党的队伍中来。我院按时足额收缴党费。
院党委还十分重视对党员进行职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，奉献精神和诚信意识的教育，并组织开展了丰富多彩的学习教育活动。2010年，我院被省林业厅党组授予“先进单位”光荣称号。
（五）群团组织健全，活动经常，作用明显。（20分） 院党委十分注重发挥工青妇等群众组织在精神文明建设中的积极作用，共同推进“三个”建设，建立了老年活动室、阅览室、荣誉室、活动室和健身场地等，并经常组织丰富多彩的文娱体育活动，寓教于乐。为使干部职工在工作繁忙期间身心得到调节，并利用业余时间开展群众喜闻乐见的文化体育活动。2010年，我院组队参加省咨询协会组织的兵乓球比赛。
二、党风廉政建设责任目标
（一）认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省委《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施办法》，并结合实际提出贯彻落实的意见，制定和落实年度工作计划。（30分）
2010年，我院纪检监察工作在省林业厅纪检组的正确领导下，认真学习贯彻落实中共中央•建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划‣和省委•关于贯彻落实†建
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领导以上党员干部进行了•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣知识测试活动。通过测试活动，深化了党员干部对•廉政准则‣的了解和把握，增强了学习贯彻•廉政准则‣、做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性，达到了以考促学、以学促廉的目的。三是组织党员干部学习贯彻•党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）‣等干部选拔任用工作四项监督制度。院党委理论中心组于6月10日召开了集中学习。为便于学习，院党委办公室组织购买了•党政领导干部选拔任用工作责任追究办法‣辅导资料，发放到副科级以上党员干部手中，要求每位科级干部结合各自工作实际，认真学习，仔细对照，将干部选拔任用工作政策法规学懂、学深、学精。6月12日，该办组织对全院党员干部学习贯彻四项监督制度的情况进行知识测试。四是开展“党性教育”活动。通过组织党员开展考察学习革命老区延安、井冈山,回顾党的成就、学习党史、党的方针政策等活动，强化对党员的党性教育。五是开展“岗位奉献”活动。围绕我院中心任务和工作特点，在全院开展“先进党支部”和“优秀共产党员”评选活动,努力提高全院工作水平，促使全体党员在本职岗位上创一流业绩。六是开展“服务群众”活动。组织党员开展结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好帮扶联系对象的服务工作，帮助困难职工解决生产生活中的实际问题。
（三）凡涉及人事任免、林业重点工程项目和大额资金的分配使用及干部职工切身利益等重大事项，必须经领导班子集体研究决定。有行政审批职能的单位（处室）严格执行省监察厅关于电子行政审批的规定，不得发生因此项工作而扣分的事件。（40分）
一是院党委能够认真贯彻民主集中制原则。坚持党委集体领导，积极推行院务公开，切实把加强党风廉政建设同转
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会，使班子成员看到存在的不足和问题，明确了努力的方向，既坚定了信念，又鼓足了干劲，达到了民主生活会的预期效果。
六是认真受理群众信访举报。院领导班子能严格按照局纪检组提出的“要广辟监督渠道”的要求，本着实事求是的思想，核实、处理、反馈职工的信访。
三、精神文明建设责任目标
（一）将精神文明建设纳入年度工作计划，列入重要议事日程；组织领导机构健全，分工明确，责任到人。（25分）
我院始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。2010年，我院按照“一岗双责”的要求，对文明创建工作实行目标化管理，将“精神文明建设”列入了院长与各科室、各分院负责人签定责任状的内容，真正做到“三个文明”一张合同，一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，使文明创建工作不断走向制度化、规范化。2010年，院党委按照厅党组和厅机关党委的要求，结合实际，制定了年度工作计划，并以学习实践科学发展观活动为载体，重点组织学习了党的十七届四中、五中全会文件精神，及时组织传达学习了省厅召开的各种会议精神及领导讲话。
在领导班子内部，院党委能够认真贯彻民主集中制。凡属涉及全院改革发展稳定、长远规划、人事安排、建设工程项目和职工切身利益等方面的问题，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。院党委坚持按期召开党委民主生活会，每次召开生活会前，都广泛征求意见，讨论研究确定好主题，并围绕主题，认真准备发言提纲，及时解决党委一班人思想、作风、工作中存在的主要问题。
（二）科学文化、业务技能培训落实，文明礼仪和细胞
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群众路线，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力为群众办实事办好事，解决群众最关心、愿望最强烈而又有条件解决的困难和问题。每两年，我院对全院离退休老职工和在职职工进行一次体检；年终院领导组织慰问离退休干部职工和帮助困难职工家庭，已经形成了制度。
二是我们自觉地把符合最广大人民群众根本利益的要求作为根本的出发点和落脚点，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力把实事办好，好事办实。我院成立时间长，老同志比较多。我们就从解决老同志老有所养、老有所乐、老有所学、老有所医的问题入手，对老同志离退休费按月足额发放，并对老同志的医疗费优先报销。为了充分调动科技人员的积极性，我们坚持用事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造“拴心留人”的机制与环境。
三是端正党风、转变作风，这是精神文明建设的需要，又是搞好精神文明建设的关键。为了提高院领导班子民主生活会质量，党委主要负责同志分别找职工代表交心谈心、征求意见。领导班子团结、廉洁、勤政，班子成员严于律已，以身作则，在群众中树立了一个好形象、好榜样，对群众起到了潜移默化的教育作用、激励作用。近年来我院没有一个犯罪的、没有一个超生的、没有一起安全事故和被盗事故，工作、生活秩序井然。
四是搞好办公居住环境建设。我院在资金比较紧张的情况下，对文明创建活动的经费做到了优先保证。近年来，兴建了职工宿舍，硬化院内道路，对院供水、供电系统进行了增压增容，对水电设施、线路管道进行了更新改造。2010年，我院被省绿化办、省林业厅授予“湖北省绿化先进模范单位”，院内环境和谐，井然有序。
四、开展创先争优活动
一是动员部署按照厅党组的要求和部署，自今年7月中
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推荐第5篇：共性档案
（一） 共性档案
1、部门（单位）基本情况
①、2009-2010学年龙泉小学创建卫生县城背景材料 ②、2010-2011学年龙泉小学创建卫生县城背景材料 ③、育文明之花、铸和谐发展(学校近几年情况介绍材料)
（一）共性档案
2、组织管理
(1)、龙泉小学2009-2010爱国卫生工作领导小组 (2)、易门县龙泉小学2009-2010学年创建国家卫生县城领导小组及相关要求
(3)、易门县龙泉小学2009-2010学年健康教育领导小组 (4)、易门县龙泉小学2009-2010除“四害”领导小组
(5)、易门县龙泉小学2009-2010学年控烟领导小组及职责 (6)、龙泉小学2010-2011爱国卫生工作领导小组
(7)、易门县龙泉小学2010-2011学年创建国家卫生县城领导小组及相关要求
(8)、易门县龙泉小学2010-2011学年健康教育领导小组 (9)、易门县龙泉小学2010-2011除“四害”领导小组
(10)、易门县龙泉小学2010-2011学年控烟领导小组及职责 (11)、龙泉小学2011-2012爱国卫生工作领导小组
(12)、易门县龙泉小学2011-2012学年创建国家卫生县城领导小组及相关要求
(13)、易门县龙泉小学2011-2012学年健康教育领导小组 (14)、易门县龙泉小学2011-2012除“四害”领导小组
(15)、易门县龙泉小学2011-2012学年控烟领导小组及职责 (16)、龙泉小学2009-2010学年校园及卫生管理规定
(17)、龙泉小学2009-2010学年师生个人卫生及仪表管理规定
(18)、龙泉小学2010-2011学年校园及卫生管理规定
(19)、龙泉小学2010-2011学年师生个人卫生及仪表管理规定
(20)、龙泉小学2011-2012学年校园及卫生管理规定 (21)、龙泉小学2011-2012学年师生个人卫生及仪表管理规定
(22)、龙泉小学2009-2010学年各班公共区域分布说明 (23)、龙泉小学2010-2011学年各班公共区域分布说明 (24)、龙泉小学2011-2012学年各班公共区域分布说明
(25)、易门县龙泉小学2009-2010学年卫生专兼职管理人员名单及工作职责
(26)、易门县龙泉小学2010-2011学年卫生专兼职管理人员名单及工作职责
(27)、易门县龙泉小学2011-2012学年卫生专兼职管理人员名单及工作职责
(28)、易门县龙泉小学2009-2010学年爱国卫生工作计划 (29)、易门县龙泉小学2009-2010学年爱国卫生工作总结 (30)、易门县龙泉小学2010-2011学年爱国卫生工作计划 (31)、易门县龙泉小学2010-2011学年爱国卫生工作总结 (32)、易门县龙泉小学2011-2012学年爱国卫生工作计划 (33)、龙泉小学2009-2010学年学习、纪律、礼仪、卫生综合考核汇总表
(34)、龙泉小学2010-2011学年学习、纪律、礼仪、卫生综合考核汇总表
(35)、龙泉小学2009-2010学年会议记录 (36)、龙泉小学2010-2011学年会议记录 (37)、龙泉小学2011-2012学年会议记录
(38)、龙泉小学教师、学生参加各项活动情况记录表 (39)、龙泉小学开创创卫工作的经费开支统计表
（一）共性档案
3、健康教育与控烟计划
（1）、易门县龙泉小学2009-2010学年健康教育领导小组 （2）、易门县龙泉小学2010-2011学年健康教育领导小组 （3）、易门县龙泉小学2011-2012学年健康教育领导小组 （4）、易门县龙泉小学健教人员名单 （5）、龙泉小学宣传栏安排情况及图片 （6）、2009-2010龙泉小学控烟工作计划 （7）、龙泉小学2009-2010年度学校控烟工作总结 （8）、2010-2011学年龙泉小学控烟工作计划 （9）、2010-2011学年龙泉小学控烟工作总结 （10）、易门县龙泉小学2011-2012学年控烟工作计划 （11）、易门县龙泉小学教职工控烟协议书 （12）、创卫标语、卫生警语和禁烟标志
（一）共性档案
4、除四害工作
（1）、易门县龙泉小学2009-2010学年除四害领导小组 （2）、易门县龙泉小学2010-2011学年除四害领导小组 （3）、易门县龙泉小学2011-2012学年除四害领导小组 （4）、易门县龙泉小学除“四害”人员登记表 （5）、龙泉小学开展创卫工作经费开展统计表 （6）、龙泉小学2009-2010学年除四害工作计划 （7）、龙泉小学2009-2010学年除四害工作总结 （8）、龙泉小学2010-2011学年除四害工作计划 （9）、龙泉小学2010-2011学年除四害工作总结 （10）、龙泉小学2011-2012学年除四害工作计划 （11）、龙泉小学除“四害”工作记录（2009.9-2012.4） （12）、除“四害”宣传资料
（一）共性档案
5、环境卫生管理
（1）、易门县龙泉小学卫生保洁人员登记表及工作职责 （2）、龙泉小学厕所位置图 （3）、龙泉小学日产垃圾及清运情况 （4）、龙泉小学绿化面积及养护制定
推荐第6篇：共性目标考核内容
2009年共性目标考核内容
乡 镇
一、领导班子和干部队伍建设（25分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（6分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（5分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实村主要干部经济责任审计制度。（6分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好各类人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织参加县里组织的学习会、报告会；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（15分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究
1 部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、深化惩防体系建设，结合实际制定本乡镇2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强重点构建，完善乡镇招投标中心和村级会计委托代理服务中心建设。加强对乡镇和渔农村党员干部的廉政教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务，加强信息报道工作。（3分）
3、加强基层党风廉政建设，建立健全村务监督委员会组织，规范运作；推进村级财务年度审计、流水账式财务公开，深化村务公开；规范村级接待、村干部外出学习考察和通讯话费报销等行为，加强对村干部的教育监督；开展“渔农村基层党风廉政建设示范村”创建活动。（5分）
4、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；开展乡镇中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。（3分）
5、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（2分）
三、基层组织建设（30分）
1、扎实开展第三批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段6个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展。（6分）
2、深入推进“网格化管理、组团式服务”工作。建立完善以“党员联系和服务群众”、“四百工程”、“网格化管理、组团式服务”为主要内容的基层“三位一体”服务机制，加强服务团队建设管理，建立健全日常工作机制，建立完善工作考核机制，利用网格化信息管理平台解决基层群众实际问题。（5分）
3、大力开展“四争一树”活动。按照市委组织部统一部署和要求，落实有效举措帮扶争创对象创业创新，在7月底完成2009年各类争创目标，并做好2010年争创对象的培育和帮扶工作。（4分）
4、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。在渔农村深入实施“先锋工程”，加大“五好”创建力度；在非公企业全面开展“凝心聚力、攻坚克难”活动；在城镇社区实施“五位一体”工作机制。同时，依托县属部门与渔农村社区结对活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系，建立健全城乡一体党员动态管理体制。（4分）
5、实施渔农村基层干部队伍素质提升工程。重点组织开展一期村干部十七届三中全会专题培训班；制定完善渔农村社区干部管理和考核办法，在市委和县委的统一领导下，积极稳妥地提高渔农村社区（村）干部的报酬待遇。（3分）
6、做好党管武装工作；依法履行乡镇人大主席团职责，充分发挥人大代表作用；乡镇工、青、妇活动开展正常，已建工会企业实施厂务公开制度、建立职工（职代会）大会制度达到70%以上；50人以上非公经济组织工会组建率达90%以上；已建工会中“劳动关系和谐企业”创建率达90%；乡镇政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议每年至少召开1次；集体合同、工资集体协议签订率达90%”；培育工资集体协商示范点至少1个；全年开展劳动保障监督检查活动至
3 少1次；广泛开展“学礼仪、展风采、促和谐”主题活动；完善巾帼维稳志愿者队伍建设，深化平安家庭创建活动；建立“新居民妇女平安之家”或“新居民妇女联谊会”；积极组织妇女参与远程教育，建立“妇女代表教育积分制”管理办法；深化“巾帼示范村”创建活动和“岗村结对”活动。完成乡镇团组织换届工作；深化“基层示范团委组织”、“区域整体化建设示范乡镇”、“青年文明号”、“保护母亲河号”争创活动；开展基层团组织建设创新工作；实施低收入农户青少年关爱工程（四助：助困、助学、助医、助业）；加强渔农村特色义工工作；开展渔农村青年文化娱乐活动。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。（8分）
四、精神文明建设（30分）
1、积极开展文明乡镇、文明社区（村）创建活动；落实社区（村）精神文明建设考评机制；抓好乡风文明建设，扎实开展渔农村社区道德点评台、城镇社区和谐倡导栏建设活动；镇容村貌良好。（4分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好社会经济发展环境宣传工作。（3分）
3、坚持属地化管理原则，通过乡镇、社区（村）宗教管理工作网络开展相关工作，及时化解矛盾，制止非法宗教活动，坚决抵御境外非法宗教渗透；实现小宫小庙“零增长”，坚决抑止小宫小庙翻建、扩建现象，掌握基督教私设聚会点的相关情况。（4分）
4、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实社会治安综合治理目标管理责任制。积极开展网格化管理、组团式服务工作，大力推进乡镇综治工作中心、
4 规模企业、社区（村）综治工作室规范化建设，“平安乡镇”、“平安社区（村）、”“平安企业”等创建活动措施落实，成效明显；社会治安防控体系进一步完善，科技防范大力推进，外来人口等特殊人群教育、服务、管理工作扎实有效；建立健全维稳机制，主动掌握社情民意，部署落实各项维稳措施，确保不发生有重大影响的群体性事件。（8分）
5、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
6、落实信访工作责任制，加强信访基层基础建设，探索信访“网格化管理，组团式服务”工作，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（5分）
7、计划生育率、人口计生基础知识知晓率、流动人口管理服务率、统计误差率、群众满意率等主要指标达到目标要求，无行政侵权及重大统计事项、外出流动人口管理规范，基层计划生育队伍建设得到加强。开展无偿献血活动。（4分）
县 属 单 位
一、领导班子和干部队伍建设（30分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（8分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（6分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗
5 实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实股所级干部（经济单独核算部门）经济责任审计制度。（8分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好本系统人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织开展“学习型”机关创建；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（20分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、推进惩防体系建设，结合实际制定本部门2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强专项构建，强化重点岗位、重点环节监管，严格执行工程招投标、公有房产出租管理等制度；推进行政审批制度改革，提高审批办证时效；抓好行业行风建设，深化政务公开。（5分）
3、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；深化部门中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。
6 （8分）
4、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（3分）
5、加强党员干部党风党纪教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务。加强纪检监察信息报道工作。（2分）
三、基层组织建设（15分）
1、扎实开展第二批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段11个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展，深入推进以“关注渔农业、关心渔农村、关爱渔农民”为主要内容的“三关”活动。（5分）
2、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。大力支持、精心组织“下村帮扶共建小康行动”，建立长效式共建、联村式服务机制，督促在职党员积极参与社区活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系。（3分）
3、机关党组织作用发挥明显。机关党支部各项制度健全，活动开展正常，台帐记录清晰。认真组织开展争创“三个好”活动；落实党员“政治生日”谈话制度；实施机关党建“三培养”活动。（3分）
4、加强党员教育管理。每月不少于2次开展党员集中学习，党员电化教育全年不少于6次。对外出流动党员实行动态化管理，加强日常联系沟通，记录清晰。（2分）
5、工、青、妇组织健全，制度落实，各项活动开展正常。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。
7 （2分）
四、精神文明建设（35分）
1、积极开展文明单位创建活动，抓好城乡结对、社区共建、军民共建活动，加强干部队伍诚信、礼仪、道德教育，开展和参与公民道德实践活动。（8分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好大力推介岱山宣传工作。（6分）
3、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实综治目标管理责任制，积极参与社会治安综合治理工作，认真开展“平安单位”创建活动，工作有成效。（8分）
4、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
5、加强信访工作，探索完善信访工作新机制，强化信访信息网络，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（7分）
6、落实计划生育目标管理责任制，认真执行岱山县人口信息部门交换制度相关职责，及时反馈人口信息并做好基础工作，准确上报各类报表。开展无偿献血活动。（4分）
推荐第7篇：妇幼保健院共性工作
2012年8月份工作要点
一、院部长期工作要点
1、创建二级妇幼保健院。
2、爱婴医院复审工作。
3、建设规范化儿童保健门诊。
4、实施新生儿窒息复苏项目第二周期工作。
二、院部工作要点
（一）工会工作
1、筹备成立职工代表并召开第一届职工代表大会
2、
（二）迎检工作
1、。
2、迎接市卫生局托幼机构卫生保健考核评估、县级孕产妇急救中心和乡镇卫生院产科合格县复评、爱婴医院验收工作。
（三）继续教育
1、院内学习：
2、院外学习：
1 （1）3月份，院长、书记和保健科全体人员参加全市妇幼工作业务培训班。
（2）5月份，谭芳琳参加全省妇产科学会年会。 （3）5月份，廖爱萍参加全省妇幼保健院院长和“巾帼文明岗”培训班。
（4）6月份，李慧英参加全省妇女保健学会年会。 （5）7月18日-25日，曾健参加全省卫生工会干部培训班。
（6）8月3日-5日，李慧英参加全省医疗机构艾滋病咨询培训班》（湘卫疾控处函„2012‟47号）。
（7）8月10日-14日，到浏阳市妇幼保健院参加全国围产期母婴健康高级研修班和婴幼儿保健新技术高级研修班。
（8） （9）
3、脱产进修：
（1）B超医师轮流到县人民医院进修彩超3个月（2011年12月-2012年9月）。
（2）董会平到湘南学院依附属医院进修钼靶3个月（2012年4月13日-8月3日）。
（3）张毅到县委党校第十九期青干班学习3个月（2012年3月-5月）。
三、各部门工作要点
（一）办公室（人事、护理部）
1、组织召开全院职工大会暨上半年工作总结大会。
2、继续推进单位岗位设置工作。
3、做好医改相关综合工作。
4、做好办公信息化相关工作。
（二）保健科
1、迎接市卫生局托幼机构卫生保健考核评估、县级孕产妇急救中心和乡镇卫生院产科合格县复评、爱婴医院验收工作。
2、8月1日-7日组织开展以“回顾过去，展望未来”为主题的世界母乳喂养周”。
（三）综合办(考核办、综治办、计生办、控烟办)
1、继续做好作风大整顿阶段性工作。
2、继续开展创先争优活动，做好上半年领导点评和群众评议活。
（四）医教科（医务、科教、质控）
1、对上半年抗菌药物专项整治工作相关数据进行分析。
2、
三、常规工作
（一）县委县政府工作
1、作风大整顿工作。
2、清洁亮化工作。
3、城区综治工作”巡逻队”。
4、城乡结对共建。
5、大下访。
（二）县卫生局工作
1、深化医药卫生体制改革工作。
2、公共卫生服务妇幼项目工作。
3、深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“平安医院”、“安全生产年”、“医疗质量万里行”、“2011年优质护理服务”等活动。
4、医德医风建设工作。
5、继续开展“医院院务公开”、“医院党务公开”工作。
6、开展民主评议医院行业作风工作、整顿规范药品医疗器械市场流通秩序专项治理活动。
（三）职能部门共性工作
加强科室内部管理工作。切实寓管理于服务之中，努力做到文明管理、优质服务。
1、组织科室内部绩效工资考核并考核结果上次考核办。
2、加强宣传工作。每月向报刊、网站投稿至少一编，稿件上交办公室。
3、做好上月总结和本月计划，并上交办公室和考核办。
4、加强业务学习，努力提高科室人员的管理能力和综合素质，每月至少一次组织业务学习与考试。
5、做好科内职工的思想教育工作。强化责任心和工作意识，搞好科室内部作风整顿，树立职工爱岗敬业服务意识。
6、积极组织科内职工学习和贯彻落实单位规章制度和工作职责，按照“既分工、又合作”的工作方法，打造妇幼品牌和树立良好的形象。
7、强化安全工作，严格操作规程，力争无安全责任事故的发生。
8、做好科内卫生保洁工作，保证良好的卫生环境。
9、加强档案管理工作。
10、做好增收节支工作。
11、完成指令性工作和临时性工作。
（四）办公室（人事）
1、院务公开。
2、组织开展行政大查房。
3、组织总值班工作。
4、组织召开各种会议。
5、做好办公信息化相关工作。
6、协助完成全院各项工作任务。
（五）保健部
1、开展县直医疗卫生单位妇幼工作月督查。
2、举办孕妇学校培训班。
（六）医教科（医务、科教、质控）
1、筹备创建二级妇幼保健院。
2、筹备爱婴医院复审工作。
3、组织实施新生儿窒息复苏项目第二周期工作。
4、开展“三好一满意”活动
5、做好医院药品、医用耗材集中采购工作。
6、加强药品质量管理，特别是麻醉药品、“两非”药品、抢救药品的管理。做好抗生素使用的监管和统计工作。
7、进一步规范病历和处方书写。
8、加强医疗质量与医疗安全管理。
9、开展月质量讲评。
（七）护理部（院感）
1、加强护理质量与安全管理。开展护理质量检查、护理行政查房（护理质量安全管理考核：护理核心制度、重点科室关键环节管理、护理不良事件管理）和月质量讲评。
2、做好“三基三严”培训与考核。
3、深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“平安医院”、“安全生产年”、“医疗质量万里行”、“2012年优质护理服务”等活动。
4、加强医院感染控制管理。
5、做好护理信息统计和上报工作。
6、做好临时性与应急性管理工作。
（八）综合办(考核办、综治办、计生办、控烟办)
1、做好绩效考核和出台上月《绩效工资考核情况通报》。
2、做好综合治理、计划生育和创建无烟医院工作。
3、组织开展总值班工作检查每天1-3次。
4、做好“医院党务公开”工作、作风大整顿工作。
5、协助完成全院各项工作任务。
（九）财务科（审计、统计、物价）
1、开展医药价格检查每月1-3次。
2、做好绩效工资分配。
（十）总务科
1、清洁亮化工作。
2、对后勤人员的规范化管理。
3、做好设备、设施维修和保管。
2012年8月份院长工作重点
一、协调与汇报工作
（一）财政
1、乡镇调入人员编制、工资、住房公积金配套。
2、孕产妇贫困补助资金。
7
2、
3、妇女病普查普治专项资金。
（二）保健工作
1、妇幼卫生工作：市、县卫生局、市妇幼保健院、县各医疗机构。
2、婚检工作情况：财政局、卫生局、民政局。3、《嘉禾县农村妇女病普查普治工作方案》、《嘉禾县妇幼保健工作方案（试行）》、《嘉禾县孕产妇贫困救助方案》、《将新筛、听筛、产筛纳入新农合报帐的请示》审批。
4、与计生委协调妇幼卫生项目。
（三）行政后勤管理
1、医院搬迁：县委、县政府、发改委、卫生局。
2、医疗设备购置审批手续：县纪委、财政局。
二、出差
1、8月日
三、参加会议
四、工作亮点
1、
8 2012年8月份院长工作日记
8月1日 上午， 下午， 8月2日 上午， 下午， 8月3日 上午， 下午， 8月4日-5日 8月6日 上午， 下午， 8月7日 上午， 下午， 8月8日 上午， 下午， 8月9日 上午，
9 下午， 8月10日 上午， 下午，
8月11日-12日 上午， 下午， 8月13日 上午， 下午， 8月14日 上午， 下午， 8月15日 上午， 下午， 8月16日 上午， 下午， 8月17日 上午， 下午，
10 8月18日-19日 8月20日 上午， 下午， 8月21日 上午， 下午， 8月22日 上午， 下午， 8月23日 上午， 下午， 8月24日 上午， 下午，
8月25日-26日 上午， 下午， 8月27日 上午， 下午，
11 8月28日 上午， 下午， 8月29日 上午， 下午， 8月30日 上午， 下午， 8月31日 上午， 下午，
12
推荐第8篇：企业文化共性探讨
企业文化共性探讨
摘要：随着社会经济逐步走向“文化化”，成为贯穿企业生产经营管理、技术创新等过程的精神力量，企业文化现已成为企业核心竞争力的主要表现。世界一流企业或知名企业的企业文化普遍具有共同特征，其中均推崇诚信、创新、开拓进取、以人为本、善于学习等价值理念。学习借鉴它们的经验，对正处于企业文化建设进程中的企业具有重要参考价值。关键词：烟草；企业文化；探讨
企业文化是企业在长期生产经营活动中，逐步形成并为全体员工所认可的，具有企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。已成为当代社会影响企业发展的深层重要原因，并将成为决定企业兴衰的关键因素。烟草企业文化通过多年的沉淀，应该是一种既体现社会主义方向，又有烟草行业和企业个性，融员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职工技能为一体的科学文明、健康向上的企业文化。对于一个成熟企业而言，作为贯穿企业生产管理、技术创新等过程的精神力量，企业文化将成为企业核心竞争力的主要表现。
一、企业文化的内涵
企业文化属于亚文化的范畴，受社会主体文化的影响，但又有其相对的独立性。国内外对此有多种解释，但其基本含义是确定的。笔者所谈及的企业文化主要是指，在一定的社会经济条件下，企业在长期的生存和发展中形成的，为企业多数成员所共同遵循的以价值观为核心的最高目标、基本信念、经营思想、行为规范等的总和。企业文化是一个企业特有且为社会所公认的品格、作风以及公众形象等文化积淀。[1]在不同时期、不同条件下，企业有不同的企业文化，但都是由若干部分组成的一个的有机体系，总体上可分为四个层次：表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、核心层的精神文化。笔者重点探讨的是促进企业文化各组成部分有机发展的企业价值观、企业精神、企业经营思想等，它们是构建企业文化的基本要素。
二、烟草行业企业文化建设存在的问题
由于烟草行业目标单一，受经济利益和多元化思想观念的影响，存在着许多问题，阻碍着企业文化的建设和发展，主要表现在以下方面：
1、主观上学习的意识不浓，价值观念淡薄。不少人认为，在烟草企业只要有过硬的业务技能，多销售卷烟就是多创经济效益，文化学习与经济效益关系不大，学不学无所谓。因而在政治和业务学习中比较敷衍，不感兴趣。部分员工受个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思想影响，信念淡化，道德滑坡，懒散、中庸、按部就班等无作为的思想意识倾向显露出来。长期以来习惯于上级叫怎么干就怎么干，领导怎么吩咐就怎么干，创新精神不强或者不想去创新，省一事少一事，觉得反正工资不少拿一分，不想作为。
2、文化建设的目标不明确。没有短期计划和长远规划。学习成为一种应付上级检查的差事。而且学习针对性不强，学习的内容不够广泛、形式不够多样。
3、盲目效仿，华而不实。看到系统单位搞企业文化建设发展很快，就跟着效仿，视企业文化为时尚，热衷于做秀、搞花架子、生搬硬套，误认为企业文化就是创造特色环境，喊喊口号、贴贴标语，开展一些文体活动而已，在没有充分考虑客观情况、自身特点，决策层缺乏统一认识的情况下，虽然外观统一色调、统一标识，服装款式协调一致，但对企业的理念不能真正达成共识，使企业文化流于形式，杂乱无章。
4、思想浮躁，急功近利。把企业文化建设当作政绩工程、形象工程，觉得别人都在搞，自己不能落后，于是抄袭之风盛行，把企业文化建设简单化、庸俗化。管理层根本没有静下心来认真思考什么是企业文化，如何建设企业文化，什么样的企业文化适合自己。一味地贪大求洋，在不了解自己的情况下，依靠烟草行业良好的经济效益大把大把地花银子请专家、聘顾问，到头来是费时费力、一无所获。
5、朝令夕改，随心所欲。企业文化建设是一项长期的、全面的系统工程，需要企业全员群策群力、共同参与，其战略、理念、共同价值观等一旦形
成，就必须持之以恒贯彻实施，而我们往往以改革、创新的名义，把企业文化建设当作一项阶段性的工作，动辄就拿出来修改修改，使职工莫衷一是、不知所措，长此以往，企业文化建设必然无疾而终。
三、创建优秀企业文化的建议
大凡优秀的企业，无论是国有企业还是私营企业，无论是位列世界500强的还是虽在500强之外但仍属国际知名的企业，多建设有优秀的企业文化。分析这些企业的优秀文化，可以发现普遍具有几个方面的共同特征。其中，最为推崇诚信、创新、以人为本、善于学习、开拓进取等价值理念，诚信和创新进取理念是核心。
(一)将反映社会文化，与传统文化密切结合
企业文化虽然在一定程度上取决于经营者的哲学观和文化素养，但经营者本人以及被经营企业都只是社会的一分子，无论是个人的价值观还是企业的价值取舍都只是社会文化的一个反映。另外，但凡文化又总离不开传统，任何一个国家的企业文化底蕴均来自本民族的传统文化。文化背景不同，必然导致企业的思维方式和行为方式等具有明显差异。企业文化无不奠基在深厚的文化积累之上，根植于厚重的民族文化传统之中。离开传统文化的根基，企业文化就没有了文化底蕴，不免会成为无源之水、无本之木，最终沦为形式。因此，我们既要继承本企业在长期经营过程中形成的优秀企业价值观和管理思想，又要积极借鉴和吸收国内外企业文化建设的先进成果，用发展观念、创新思维对现有企业文化进行整合、提升和创新，推动员工的观念转变和企业的理念创新、管理创新、经营创新、制度创新。如北京同仁堂的企业精神“同仁修德，济世养生”，以儒家文化的核心——“仁”为核心概念。中国航空业发展最快的海南航空公司，其企业标志以“生生不息”为创意，“生生”是佛家的本初理念。这些事例一方面证明，企业文化根植于民族文化之中；另一方面，与民族传统文化的协调和统一，也是企业文化协调属性的体现之一。
(二)坚持以诚为本，树立形象，提升企业竞争力
企业形象是指企业在社会公众心目中形成的整体观念和印象。在现代社会中，美好的形象是企业无形资产的一部分，日益成为企业在竞争中求得生存和发展的重要条件。形象力是文化力中的一个重要方面，有三个必不可少的构成因子：一是企业信誉。把企业道德当作一种责任，从顾客或客户的关切点考虑企业的经营和服务，把追求经济利益和履行道德责任结合起来。二是企业美誉度，即社会对一个企业的认可程度，包括对产品质量、服务、企业经营理念的美誉等。三是
市场亲和力。海尔的产品广为社会认可，其中的一个主要原因就是海尔的市场亲和力好。为此，企业应处理好与其利益相关者的关系，从社会整体考虑企业的经营决策和市场营销策略等。一个诚信的形象，将维系顾客或客户的美誉度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。经过几千年人类文明的历练，整个人类社会关于道德和伦理的思索，对于行为正当性的判断已经取得高度的相似和一致。孔子的“天下归仁”与耶稣的“你愿意人怎样待你，你就应该怎样待人”隐含的真善美是一致的；孔子所说的“君子之道”与耶稣所说的“我们心目中的上帝”实际上也是同一的——人公正的灵魂。也就是说，公理道德具有世界的普遍一致性。作为企业运行所必须的一种重要的新型资本形态，道德对于企业而言不是可有可无的东西，而是企业在竞争中可以凭借而获胜所必须的物质资本、人力资本之外的第三种资本。在世界经济一体化的今天，对公理道德的尊重已经构成企业生命线的一个重要部分。
[3]经济从本质上是一种信用经济，而信用来源于理性人的自由意志对道德的
尊重，具有普遍推广的一致性和持续性，也自然是优秀企业文化的共性之一。在我国，无商不奸的传统经营理念占据着许多私营企业领导的头脑，这给一些领导以误导, 认为非奸不能赚钱。然而没有哪一个企业可以长期靠“奸”发展，破坏道德秩序带给企业的隐性打击，其力度绝对是毁灭性的。文化作为经济运行的最终裁判，不允许有违背道德原则的经济形态的存在，诚信经济已越来越被国际市场所认同。在《财富》100强中，55%的公司声称“诚信”是他们的核心价值观。香港富豪李嘉诚以拥有188亿美元跻身全球第十大富豪，他认为商人最重要的素质是“信”，他曾说:“绝不能为了成功而不择手段，那样，即使侥幸略有所得也必不能长久。”我国私营企业平均寿命在3-5年，原因可能是多方面的，但上述观念问题不容忽略。[4](三)具备创新、超前意识，追求卓越创新能力
创新是企业持续发展的永恒的主题之一。只有不断地使自己的生产技术、管理方式和营销策略等适应社会发展的要求，企业才能生存下来。而只有当自己的这些技术、管理和制度处于社会发展的前沿，才能成为优秀的企业。一个成功的企业应当而且必须倡导创新、鼓励创新，以改革的勇气促进和实施创新，以制度建设保障创新，努力营造一个勇于创新、大胆创新的良好环境。不断开拓创新的精神是任何求大发展的企业必备的精神，特别是进入以创新为灵魂的知识经济时代，创新思维和创新精神是一个企业不断增强竞争力、发展力而立于不败之地的动力和源泉。任何先进的企业制度和技术又都是相对的、阶段性的。要想始终保持企业的先进性，就必须具有较强的制度和技术创新能力，相应地有较强的管理创新能力与之匹配。而所谓企业的创新能力就是以鼓励创新的企业文化为基础的经营要素的外溢效应。一个企业要在日趋激烈的市场竞争中求得生存和发展，还必须具有非凡的胆略和超前意识，具备勇于竞争、争创一流和追求卓越的强烈欲望。强烈的竞争意识、争创一流的精神是强烈危机意识的反应，它带来的是强烈的创新意识、质量意识、效益意识、发展意识等，是实现持续和超常发展的内在动力。[5]
美国最权威的三家管理机构——兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家，通过对全球增长最快的30家企业的跟踪研究后，在联合撰写的《关于企业增长的报告》中指出：世界500强胜出其它公司的根本原因就在于这些公司善于不断给他们的企业文化注入活力。正如华为总裁任正非曾经说过的“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”。创新文化是企业生存意识、危机意识、发展意识的集中体现，包括丰富的内涵。[6]主要有：(1)观念创新。观念创新是创
新文化的核心和灵魂，是其它创新的先导。最主要的是要求企业树立起知识价值观、竞争优势观、知识更新观等与时代发展相适应的新观念。(2)技术创新。瞄准科技前沿，调动广大管理者、员工尤其是科技人员的积极性，持之以恒地开展技术革新，不断地吸收先进的科技成果，为企业发展提供源源不断的强大动力，这是技术创新的本质要求。(3)产品创新。“产品常新，企业常青”，这是众多企业的成功之道。(4)组织结构创新。由过去的高耸结构逐渐向扁平结构转变，以降低经营管理费用，提高经营管理效率。(5)决策方式创新。由传统的决策模式向现代决策模式过渡，以提高决策的科学性、可靠性，降低风险性。
(四)营造良好的企业文化建设氛围
20世纪80年代美国学者提出了企业文化理论，认为员工是企业最大的财富，从而把关心人的需求、注重人才培养、全方位地提高员工的整体素质等提高到一个重要的战略地位。该理论的本质就是倡导以人为中心的人本管理哲学，反对见物不见人的理性管理思想。21世纪企业的竞争是人才与科技的竞争。优秀的企业文化下，管理的重心更注重人的因素，重点是如何发掘员工的智能资源，坚持把以人为本的思路贯彻在企业文化建设的全过程。只有这样，企业文化建设才能沿着健康的轨道发展。[7]
以人为本的企业文化理念表现在管理上，把员工看作是企业成败的关键；在决策上，重视员工民主参与；在奖励机制上，激发员工的积极性、创造性；在领导和员工的关系上，把关心员工生活、改善工作条件、与员工平等相处放在重要地位。为此，要重视员工的满意度。满意的员工会把满意的心情带到工作中去，从而实现满意的绩效。美国席尔士公司曾做过一项调查后发现：员工满意度提高5%，会连带提升1.3%的顾客满意度，同时也因此提高0.5%的企业绩效。[8]另外还要重视员工的职业生涯规划，企业为员工的前途着想才能体现企业以人为本的指导思想。
(五)把握准最佳的“度”
凡事过犹不及，物极必反。对最佳度的把握是优秀企业的共同特点，也自然是企业文化的核心内涵之一。宏观上看，如同政治上改革与稳定之间的辨证关系一样，企业的产品质量与成本、规模扩张与稳步发展、创新与守成之间的关系都是对立统一的。无论企业的战略是阳刚的还是阴柔的，是鼓励风险快速创新的还是稳健发展老成持重的，本质上讲都是一种文化。而文化并没有优劣之分，特别是对于尚处在成长阶段的中国企业而言，企业要想生存和发展，必须做大做强，但是欲速则不达。对扩张速度的把握是决定企业生死的要素之一，对于已经取得了初步成功或相对成熟的企业而言更为重要。中国很多企业比如习酒、巨人、飞龙集团的失利，都有在取得成功后急剧扩张的原因。万科董事长王石始终坚持一个原则：超过25%的利润不赚。[9]这个原则发人深思！从微观上讲，企业的管理同样需要注意度的把握。以人力资源管理为例，团队设置并不是越多越好，过多的沟通反而增加冲突的可能性。很多研究也已表明，过快的创新对于企业的发展比不创新更为不利。这些无不证明马克思主义哲学的原理——任何事情都是相对的，也证明了古老中国的中庸思想并不是堕落的象征。
(六)注重实施国际品牌战略
我国许多企业缺乏国际品牌意识，许多产品在国内有很高的认同度，但在国际上知名度却不高。比如说龙井茶、乌龙茶，我国号称世界三大产茶国之一(印度、斯利兰卡、中国)，但在茶叶方面最受益的却是生产茶叶很少的英国，因为它有一个国际品牌(立顿)把全球茶叶的相当利润拿走了。[10]加入WTO后，衡量企
业业绩、企业实力的尺度被放大到整个国际市场。企业不能再停留在原有水准上来要求品牌建设，而应瞄准国际先进水准来重新调整企业文化建设的标准。这对于我国的企业家来讲，是一种眼光、胸襟、智慧、意志力等各方面的借鉴和考验。品牌文化建设要求企业不仅要有创名牌的物质技术条件，更重要的还要有高素质的员工队伍和科学规范的现代企业管理。
(七)在不断创新中发展完善企业文化
国外许多企业自20世纪80年代以来谈论最多的话题是组织变革与文化变革。当杰克•韦尔奇带来新的理念时，通用公司原有的企业文化并没有因此而失去，而是得到进一步的发展和完善。企业文化需要随着环境的变化或企业的发展而不断地得到提升，这样才能发挥企业文化应有的作用。不同的时代有不同的价值导向和文化主流，企业只有与时俱进、顺应时势才能走上持续发展之路。[2]现代企业的战略和组织结构会随着环境的变化而改变，适应企业生存和发展的企业文化也要进行相应的调整。在企业文化建设过程中，企业应该考虑自身的历史、现状和未来，既要了解企业是在发展变化的，又要具体地分析企业的变化趋势，这样才能采取针对性的措施使企业文化在不断创新中得到发展完善。
参考文献：
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[4] 淞泉.商道如水[M].吉林出版集团,2006：9.
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[10] 王辉.品牌短缺难以立足世界之林[N].中国质量报,2004-08-23(2).
推荐第9篇：党支部共性承诺
党支部共性承诺
一、坚定信念。忠于党、忠于国家、忠于人民。牢记党的宗旨，加强党性修养，增强党员意识，牢固树立正确的世界观、事业观和权力观。
二、爱岗敬业。立足本职、恪尽职守、甘于奉献，努力提高工作效率和服务水平，力争在本职岗位上争创佳绩。围绕农机工作，努力开展调查研究，为库尔勒市农机化发展作出积极贡献。
三、廉洁自律。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚决贯彻落实各项党风廉政建设规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐、警钟长鸣。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
四、务实创新。主动加强政治理论和业务知识学习，提高运用理论分析研究问题的能力。
五、团结和谐。通过学习、调研、交流等形式，统一思想、团结干事，增强团队意识，形成思想上相互交流、工作上相互配合、生活上相互关心的良好氛围。
六、服务群众。努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，热情帮助群众排忧解难，在工作中发挥带头表率作用，始终保持共产党员的先进性。
创建目标：节约型党支部 党支部共性承诺：
一、认真宣传、执行党的路线、方针、政策及决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成上级交办的各项任务。
二、组织支部党员群众认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观；认真学习党的基本理论、基本路线和科学文化知识，不断提高党员的政治素养和党性修养；认真学习道路运输法律法规和业务知识，不断提高党员干部综合能力和水平。
三、切实加强对党员的教育和管理，严格党的组织生活，完善“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评，深刻查找自身存在的问题和不足，切实改进工作方法、转变工作作风、创新服务理念、提高工作效率。
四、时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，实实在在为群众排忧解难。
五、加强党员干部政风行风教育，提高党员干部拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风，模范遵守党纪国法，弘扬新风正气，树立运管部门的良好形象。
六、按照支部党建工作走在机关前列的要求，在支部全体党员干部中深入开展讲党性、重品行、作表率活动，比学习、比工作、比奉献，在工作中创先争优，在创先争优中推动工作，为推进运管事业科学发展作出新贡献。
岗位承诺：
1、以“创先争优”活动为平台，组织科室、党员争创文明科室、文明标兵，培树先进典型。
2、加强基础建设，严格“三会一课”制度，督促科室健全资产、公文、食堂、印章等管理制度。
3、组织丰富多彩的党建活动，激发党员群众积极主动性。
实事承诺：
1、每季度召开一次党支部委员工作会，分析支部党员群众思想动态，有针对性的做好党员群众思想政治工作。
2、利用OA、QQ、博客等，为党员、群众提供交流平台，及时了解党员群众关心、急需办的事情，积极为党员群众排忧解难。
3、向全处干部职工发出节约倡议，号召大家“节约每一张纸，节约每一滴水，节约每一度电，节约每一滴油，节约每一分钱”。
推荐第10篇：往来款共性问题
一、往来账款中存在的共性问题
（一）不定期对账。有些企业由于疏于对往来账款的管理，不能做到定期与相关单位核对账目，特别是欠款企业，往往对债权人的对账要求持抵触态度，长此以往必然造成往来账款账目不清，为今后的催款、清理带来困难。
（二）往来账款不定期清理。有些名存实亡的往来账款长期挂账，如坏账不及时报损、处理，不需付债务不及时报批做营业外收入等，均造成往来账款账目混乱。
（三）对已销账的往来款管理不善。如已作坏账的应收款，收回时作为账外小金库，甚至公饱私囊；不需付的款项，付出作为账外资金，或被个人贪污。
（四）利用往来账款调节利润。
（五）出租出借账户或为他人套取现金。企业往来账中有些一进一出的款项，无明确经济内容，实际出借账户为他人转款，违反财务管理规定；再如有些业务员，利用职务之便，多次以备用金名义领取现金，然后通过银行转账还款，实际是为他人套取现金，违反了现金管理规定。
（六）往来款账务处理不规范，往来账账户之间不按业务内容记账。如有些与正常经营业务无关的款项计入应收账款或应付账款；再如不屑一户但无法查清的应收、应付款余额相对冲。这样不便于企业根据不同往来账款的性质进行有针对性的管理。
往来账款涉及到企业日常经营及管理活动的各个方面，往来账中的问题可以反映出企业经营管理中存在的弱点和缺陷。要解决以上问题，除了加强整个社会的制约机制外。加强企业自身的内部控制显得尤为重要。下面从建立和完善内部控制制度的角度来讨论如何加强往来账款的管理、加速资金周转、提高经济效益、防止资产流失。
本文拟从五个内部控制构成要素来分析造成往来账款中诸多问题的原因及其解决方法。
一、控制环境
从目前企业现状来看，首先，有些企业从领导到员工都没有充分重视往来账款的管理。有些领导财务知识有限，他们无法将应收款项与公司实实在在的资产联系起来，因此也就无法将应收款的管理作为重要工作来抓。其次，有些企业往来账款的形成与领导个人行为有关；还有些领导只管任期内业绩、不重视现金流量；甚至有些企业的领导为在任期内出“成绩”，反而指使财会人员弄虚作假。这样的企业难免出现往来账款混乱；再者，企业中普遍存在新官不理旧账的现象，也会造成往来账款管理的混乱。
要扭转这种局面，必须使内部控制成为管理者真正的需求，这就要进行产权制度改革，建立现代企业制度。在这个基础上选用业务素质好，能力强且有责任心的员工，在有效的激励机制下，调动他们的积极性，便可创造一个良好的控制环境。
二、风险评估
目前企业中普遍存在对往来账款的风险认识不足的现象，因此也没有对往来账款的风险进行评估，以便采取有效措施对往来账款进行管理。事实上，往来账款账目不清，内容混乱，不仅影响会计信息的准确性，而且由于管理上存在漏洞，会使少数人有可乘之机，因而造成企业资产的流失。
企业从业务人员到管理人员，都应认识到往来账款中存在的问题会给企业带来不良后果。要按不同性质的问题进行风险评估，建立、分析与管理相关风险的机制。
三、控制活动
往来账款中出现上述问题最主要的原因还在于企业缺乏相应的控制政策及控制程序，或有了这些政策和程序却没有执行。这些政策与程序主要指岗位分离、授权批准、文件记录、预算控制、实物保全等。下面针对往来账款中存在的问题，说明应建立哪些相应的控制政策和程序：
（一）涉及销售与收款的内部控制
1、企业应制定信用政策，确定信用标准、信用条件（含信用期限，信用额度，折扣率）及收款政策，对客户的赊销均应被授权批准，客户信用期限、额度的调整必须经过相应权限审批人员审核批准。
2、销售部门应对赊销客户信用进行调查，对其尚可使用的信用额度等进行审查并按客户设置应收款台账，及时登记每一客户应收账款增减变动情况和信用额度使用情况；企业会计人员应及时清理应收账款，定期编制应收账款账龄分析表提供给财务负责人和企业负责人、销售部门，对于逾期的应收账款应督促销售人员催收。
3、企业应分部门、分人员下达销售货款回笼率，按月考核，并将考核结果与奖惩挂钩。对于逾期未还款应组织人员催收，并要求客户提供担保、抵押等条件。如果可能，采取法律途径解决。
（二）涉及其他应收款的内部控制
1、建立明确的职责分工制度。货币资金的收支与记账分离，货币资金的经办人员与资金收支的审核人员分离，这样可以防止恶意串通。
2、建立备用金领用和报销制度。为加强管理应尽量实行定额备用金制。备用金应实行专人保管，并在规定期限内报销；备用金的领用和报销，应根据金额不同建立授权和批准制度，报销时应按领取时用途报销；年终应全部收回，次年再借。对无正当理由不按期报销的职工应予以一定处罚。
3、存出保证金应有很关的凭证，并应有授权审批手续。
4、所有其他应收款应定期清理，制定催款制度，防止出现坏账。
（三）涉及预付账款的内部控制
1、进行适当的岗位分离：付款审批人员不能办理寻求供应商和索价业务；审核付款人员、付款人员、记录应付账款人员应进行岗位分离，以防止舞弊发生。
2、对预付货款的商品及客户进行市场及信用调查，预付货款应经过严格的审批程序，并应严格按照合同的规定执行；防止企业多付或有不必要的预付款发生。
3、建立催收货款制度，建立坏账审批制度。
4、采购人员应在可能的范围内定期轮换，以防止采购人员与供货商联手舞弊。
（四）涉及应付账款的内部控制
1、采购审批人员、采购人员、验收人员、储存人员、财会记录应实行岗位分离，以防止串通舞弊。
2、定期分析应付账款，规定付款顺序，财务人员与业务人员配合，在企业资金许可的情况下，尽可能先付有折扣的货款。
3、制定应付账款清理计划，对长期无人追索的款项应进行调查，确属不需付的账款，应报有关领导批示，及时转入收入账内。
4、建立双方定期对账制度，以防止双方业务人员串通舞弊。
（五）涉及其他应付款的内部控制
1、实行岗位分离，房屋、设备、场地等的租赁人员、审批人员、记账人员实行岗位分离；废旧物资、材料、包装物的管理人员、销售人员、审批人员、记账人员等实行岗位分离。
2、定期对其他应付款进行清理，有不需付的款项应及时做账务处理。
四、信息与沟通
往来账款中问题较多的企业往往在信息沟通方面做得不够。首先，财务人员没有定期向相关业务人员报送与其业务有关的应收、应付余额、账龄、风险分析等资料，并且由于企业没有相关的收款、报销等时间的规定，财务人员也不便于与相关人员进行往来账款清理进度及计划方面的交流；其次，财务人员也不能做到定期向主管领导汇报往来账款中存在的问题并提供风险分析报告及解决方案，因此主管领导也心中没数；再者，企业间由于缺乏定期进行账目核对工作也会造成企业往来账的不准确。所有这些都影响往来账款管理。
为加强信息交流与沟通，企业管理当局、财务部门、相关业务部门及管理部门应定期进行交流，相互配合，上传下达，共同做好往来账款的管理工作。
五、监督
现代内部控制理论认为企业的内部控制制度不仅包括企业管理当局的指示得以执行的程序、制度，还包括对整个控制活动的监督。而内部监督过程中，内部审计发挥着主要职能。目前企业的内部审计机构由于其定位、人员、独立性、审计范围等原因的限制还不能充分发挥其内部监督作用，特别是目前企业的内部审计中将内部控制制度的测试与监督作为经常性项目的很少，这就无法保证内部控制作用的正常发挥。
因此企业应加大内审的力度，审计机构的设置应保证其独立性和权威性，内审的重点应转向内部控制制度的测试和监督，这样才能保证内部控制制度的有效执行。
第11篇：优秀企业文化共性探讨
优秀企业文化共性探讨
自20世纪80年代以来，企业文化开始成为公认的管理学概念，并在国内外管理学著作中得到了普遍使用和反复论述。企业文化被提到了管理理论的重要位置。而且，随着社会经济逐步走向“文化化”的趋势，对于一个成熟企业而言，作为贯穿企业生产管理、技术创新等过程的精神力量，企业文化将成为企业核心竞争力的主要表现。也正因为如此，对企业文化的研究和探讨更加深入。但是综观这些理论和实践上的研究，关于企业文化的功能和个体文化研究比较多，对于本文所分析和探讨的优秀企业文化所要包含的共有内涵相对较少。
一、社会文化
企业文化虽然在一定的程度上决定于经营者的哲学观和文化素养，但经营者本人以及被经营企业都只是社会的一分子，无论是个人的价值观还是企业的价值取舍都只是社会文化的一个反映，是社会千资百态的社会文化的一个缩影。虽然，我们并不否认个人及企业个体文化中的理性色彩。但是，企业文化如果背离了社会所尊崇的文化，只会被整个社会抛弃。千资百态的民族文化是企业文化的基础和先导，具有世界通约性的道德规范，都是不可违背的。
1.民族传统
文化以民族文化为基础。但凡文化，总是离不开传统，不能一提企业，想到的就西方经济学和和哲学思想，是外国的价值观和方法论。特别是对于中国这样一个具有五千年灿烂历史的悠久民族，传统文化对人们思维意识的影响力十分巨大，并在一定的时空点起最后的决定作用。现在，有一种非常危险的观念----文化再造。文化再造的出发点是认为我国的传统文化与市场经济要求的伦理道德基础相悖。这种观点认为，为了实现以市场经济为导向的改革顺利发展，必须重新构造我国的文化。并且形成以经过整合的文化作为企业文化的基础。从现实情况来看，由于美国等西方国家的经济发展水平的影响，文化紧随着科学技术和管理方法，似乎也改变了我们原有的部分思维方式。但是，仅以此推断传统文化正在走向死亡是一种谬误。
文化是一种自生秩序，它是在人类长期的适应、调整、选择过程中的行为结果。这个过程是一个历史的演进，它的复杂程度远远超过我们的感官知觉和理性所能及的范围。人类的文化并不象17世纪的笛卡儿所领导的“构造主义”思潮所论述的那样可构造。在人类的理性和文化之间，不是人类凭借着天赋的理性去设计文化制度，去指导文化的发展方向，而只能批判继承地对文化做局部的修改、改良。社会文化是相对稳定的，特别在人类经历几千年文明史的今天，其中恒定的比重更大。
今天，伴随着国外产品和企业的涌入引起的人们的思维方式的转变，并不是对传统文化的彻底抛弃，而只是修正。在事实上也不能成功。以跨国企业文化管理的模式为例。一般而言，跨国企业文化管理策略大致可以分为：本土化、文化移植、文化嫁接和多向交叉四种。这四种策略当中，除文化移植策略之外，都有尊重和融会子公司作在国民族传统文化的内容。随着时代的推移，完全忽略民族文化影响的文化移植策略的已日渐衰微。美国麦当劳公司曾经是采用文化移植策略最为著名的代表，但他现在开始在台湾买饭食、在大陆的部分城市也开始买中餐。从表象上看，这只是经营范围的扩大，但更深层次上是麦当劳公司对自己企业文化的修正，即融会民族文化。
我们不能把麦当劳的文化战略的改变归因为民族文化的阻碍，与之相反地说明民族文化的强大生命力。位居“上市公司最值得信赖股票”榜首的北京同仁堂的企业精神“同仁修德，济世养生”，以儒家文化的核心——“仁”为核心概念。又如，中国航空业发展最快的海南航空公司，其企业标志以“生生不息”为创意，“生生”是佛家的本初理念。这些事例从正反两面证明：民族传统或民族文化是每一个企业文化不可缺少的组成部分。与民族文化的协调和统一，是企业文化的协调属性的体现之一。
2.诚信
经济从本质上将是一种信用经济。而信用是一个需要引入法律的道德概念。也就是说，对于具有普遍推广的一致性和持续性，来源于理性人的自由意志的道德的尊重，是经济的本质的要求，也自然是优秀的企业文化的共性之一。在《财富》100强中，55%的公司声称“诚信”是他们的核心价值观。经过几千年人类文明的历练，整个人类社会关于道德和伦理的思索，对于行为的正当性的判断已经取得高度的相似和一致。孔子的“天下归仁”与耶酥的“你愿意人怎样待你，你就应该这样待人”隐含的真善美是一致的，孔子所说的君子之道与耶酥所说的我们心目中的上帝实际上也是同一个东西——人的公正的灵魂。也就是说，公理道德具有世界的普遍一致性。作为企业运行所必须的一种重要的新型资本形态，道德对于企业而言不是可有可无的东西，而是一个企业精神财富。是企业在时常竞争中可以凭借而获胜所必须的物质资本、人力资本之外的第三种资本。在世界经济一体化的今天，对公理道德的尊重已经构成企业的生命线的一个重要部分。
巴纳德认为，一个组织的首要目标是生存。由于市场经济的残酷、信息的不对称和市场公平竞争秩序的不完善，给生存压力下的企业提供了动机又提供了可能性。现实世界中，也的确可以看到因为破坏规则而做大做强的企业。对于正处于经济转型期的中国而言，这样的事例还要多。或许人们从这些现象上看到了破坏道德而不遭受惩罚的可能性甚至获得成功必要性。但事实上这只是权宜之计，这样的企业并不能真正地做大，它会在某一天轰然倒塌。文化作为经济运行的最终裁判，并不允许有违背道德原则的经济形态的存在。或许不遵从经济运行的一般规律的企业文化并不会对企业造成巨大的破坏，甚至会收到出奇制胜的效果。但是，破坏道德秩序带给企业的隐性打击，其力度绝对是毁灭性的。南京“冠生园”以霉变的月饼加工新月饼销售，曾经辉煌了那么
7、8年，但最终它破产了。改革开放之初，大量的“皮包公司”在短暂的疯狂后迅速销声匿迹。而超越法律的对道德的尊重，则往往会带来额外的收获。史玉柱在巨人集团破产后，法律上对以前的债务宣告结束了，但他依然坚持履行在道德上应该旅行的义务，并对所有的债务一一还清，这也才有他今日的崛起。
当然，单个企业对道德的尊重同样要与整个社会的道德发展水平相协调，不能落后，也不能太过超前，必须适度。中国的许多超级市场在发展初期尊崇“宽以待人”，强调消费者的自律行为，结果遗失率大大高于发达国家，有的甚至达到10%以上。曾经很流行的消费者可以不需要任何理由地在购买商品后的一段时间退货而得到全额退款的做法也很快消失。结果发廊就把它的洗发水、发胶用了大半后要求退款。把购买的戒指等饰品在婚礼上用过后又退回商场，要求退款等等。这些事件的发生，影响了企业的利润，也使企业在价值观的选择上发生了迷茫。
二、与时俱进的创新意识
经济以创新为核心。创新是企业持续发展的永恒的主题之一。只有不断地使自己的生产技术，管理方式和营销策略适应社会发展的要求，即与外部的技术和管理水平相一致，才能生存下来。而只有当自己的这些技术、管理和制度处于社会发展的前沿，才能成为优秀的企业。任何先进的企业制度和技术都是相对的，阶段性的。要想始终保持企业的先进性，必须具有较强的制度和技术创新能力，相应地有较强的管理创新能力与之配合。而所谓的企业的创新能力，就是以鼓励创新的企业文化为基础的经营要素的外溢效应。
不随着客观环境的变化而改变价值观和方法论的企业文化，甚至可以扼杀一个企业。企业在解决问题的过程中，这些解决问题的方法逐渐演变成一种思维模式和标准，并进而构成稳定的企业文化。由于思维定式的作用，在新的问题出现后，我们往往倾向于使用同样的思维和方法，缺乏对新问题的深入研究和探讨，佛教的“所知障”深刻地说明了这个道理。“失败是成功之母”，但是往往没有什么比成功更容易导致失败。大量研究表明，中国企业的鼎盛时期大多在6—7年的时间，平均寿命为6.7年，随后迅速衰落。原因是多种多样的，但没有建立起有生命力的企业文化是所有企业失败的共性。这之中，又有很大部分是因为企业的决策模式、管理模式没有创新，或者在多数时候，没有“与时俱进”观念或者说创新意识的企业文化笼罩下的企业，即使发现了自己在经营战略和策略上的重大缺陷，也往往在旧思维的强大惯性作用下，走向失败，而后续的经营者做出的挽救性的努力也将因此而大打折扣。很多走入困境的企业，最终都采取了“先破后立”的方式。不把旧摊子砸烂了，不能求的新生。那么，既然破是要付出代价的，为什么不力挽狂澜，扶之于将倾，从而最大限度地减少机会成本？其实，这个“破”，主要还是针对旧的企业文化去的。不如此，不能求得发展。
三、规则意识
1.遵守和善于利用法律法规
切不可以为，优秀企业文化所必须具备的民族传统是否定向外界学习的理由。事实上也很少有经过历史考验的文化是主张封闭的，中国传统文化就是主张兼收并蓄的。中国历史上的几个繁盛时期，都是对外交流频繁，大量吸取外部优秀文化的时期。随着世界经济一体化的进程和中国加入世界贸易组织，呈分割状态的独立市场已不存在，与外部的交流和竞争更加频繁。我们将不得不在自己的家门口与实力雄厚的各国企业竞争。中国作为后起之秀，不可能抛开已经得到广泛认可的国际规则不顾而妄图发展。相反，我们只有在参与规则、利用规则过程中，才能保护自己，壮大自己。在确保企业的经营行为为国际规则允许，避免倾销等行为的同时，也要充分利用《补贴与反补贴税守则》、《反倾销守则》等保护自己的合法利益。同时，要针对个别国家的具体的各种贸易壁垒，调整自己的战略，比如进可许可证、进口最低限价以及绿色技术壁垒等。此外，所在国的法律及政策性法规。例如我国的《会计准则》、《税法》、《商标法》等同样是必须遵守的。
2.企业内部行为规范与价值观的统一通常，人们把企业的约束分为“软约束”和“硬约束”两种。目前在论及企业文化的约束作用的时候，很自然地把企业文化的约束作用列入“软约束”的范畴；把企业的规章制度、组织形式、行为规范和准则是对职工的硬约束的范畴。把两者对立开来。即使在部分学术论文中，也存在着把文化与技术、管理对应起来加以论述，更有甚者把文化当作一种催化剂以讨论。本文认为，企业文化是一个企业的最上层建筑，由它决定企业管理和技术创新的方式和方法。企业制度是企业文化的显性反映，是企业的“法制文化”。
从某种角度上讲，企业文化与企业的制度是高度统一的，正如价格永远不背离价值一样，并不存在人们所关注的文化与制度的不协调，不对应。我们通常所说的不统一其实是深层次上企业文化的不完善或制度的落后。这两者之间的关系，或者是优秀的制度的建立推动文化的发展，或者是先进的文化要求更加合乎人类社会发展要求的规则的出现。而我们今天正处在后一种状态下，即规则和制度等法制文化与价值观和方法论的矛盾。这或许可以很好的解释今天国有企业的困境。我们几乎在这个问题上取得了广泛的一致：国有企业有非常完善的制度，也不乏科技人才，尊重知识，尊重人才等等口号，似乎也是最先从国有企业喊出来的。但是国有企业从一个整体上为什么就是搞不好。经济学家把她归咎于制度，是的，是制度并没有错。但是，这离真理还有一层纸，真正的原因是制度背后的文化。是对国有企业的属性的错误认识的后果，即社会主义哲学思想的泛化的设计思维的错误。这种思维把国有企业当作政治体制的一部分，使经济体带有浓厚的政治性。使国有企业的文化演变成一种行政文化，从而与企业作为一个经济体所要求的文化发生根本的冲突。
四、对最佳“度”的把握
凡事过犹不及，物极必反。对于最佳的度的把握是优秀企业的共同特点，也自然是优秀企业文化的核心内涵之一。正如政治上的改革与稳定之间的辨证关系一样，从宏观上看，企业的改革与速度之间，质量与成本、规模扩张与稳步发展、创新与守成之间的关系，同样是对立统一的。从本质上讲，无论企业的战略是阳刚的还是阴柔的，是鼓励风险快速创新的还是稳健发展老成持重的，都是一种文化。而文化并没有优劣之分。特别是对于尚处在成长阶段的中国企业而言，强调“快鱼吃慢鱼”是必须的，企业要想生存和发展，必须做大做强，但是“欲速则不达”。
改革需要把握“度”。国内的实达集团花了300万元请世界著名的麦肯锡做发展策划，老总叶龙选择了策划的两个方案中的激进型方案。5个月后，实达集团以损失了3000万元的战果收兵回营。这是忽略了速度与质量的协调的损失。
从微观上讲，企业的管理同样需要时时注意“度”的把握以企业人力资源管理为例，团队设置并不是越多越好，过多的沟通反而增加冲突的可能性。已经有很多研究表明，过快的创新，对于企业的发展比不创新更为不利。这些无一不再证明马克思主义哲学的原理，“任何事情都是相对的”，也再证明古老中国的“中庸”思想并不是堕落的象征。
五、人性化
1.对职工的人性化管理
我们正处于知识经济时代，对于经济发展起核心推动作用的因素已经有物质资本或货币资本演变我人力资本。在知识经济时代，对于人力资本所有者的人的管理与农业经济时代或者工业经济时代有着本质的区别。工业经济时代的对于不具有理性和思维的物质管理，而知识经济时代的管理主要是对于具有价值观和独立人格的人的管理。那么，这个时代的管理将不是控制、不是计划，而是通过对人的价值观的尊重和塑造，对于人实现自己的价值的帮助，打造出强有力的吸引力，使员工个体自觉地把自己的命运和企业命运联系在一起。这个时代的管理特色，将是人性化的，人性化的管理要求我们在企业管理过程中，做到重激励轻控制、身教重于言传、心理重于物质。加强对员工忠诚度的培养、重视对员工心理契约的维护。
对职工人性化管理还包括对人的自然属性的尊重。人在社会究竟应该是一个什么样的关系？这是一个非常有意思的话题。人是社会的主宰，还是社会主宰着人？现在，我们正处于一个心理危险期，一方面经济发达地区的人们以节奏快为荣，另一方面他们在难得的闲暇时期又会发觉在这样激烈的竞争和生活中失去了自我。据世界卫生组织的调查，在中年男性人群中，有高达60%到75%的人处于疲劳状态。在中国的上海，这一指标更是达到了80%。快节奏的人的活动促成了今天这样一个高速发展的社会。但是，市场竞争是否真会象经济学家们所描述的那样，永远加速度前进？本文认为，除非人类的本性发生了巨大的变异。这是不可能出现的情况。试想，当我们从尚未完全恢复疲劳的睡梦中惊醒，发觉如果不马上投入到日甚一日的高度紧张的“战斗”中，我们将无法生存和发展。我们即使以为人类社会不会因此而走向毁灭，也难以肯定这是有效率的工作方式。我们需要“工作狂”，但是一个由“工作狂”组合而成的社会群体是一个病态的而且不可持续的群体。人类必须实现与自己不可磨灭的生物属性相适应的生活方式和节奏，与丰富多彩的社会协调，而不是深陷入这个社会的某一个特定的方面而不可自拔。只有尊重人与社会协调发展的企业文化，才是尊重人、尊重人性的企业，才能将企业文化所能发挥的激励、约束、凝聚、辐射功能发挥到及至。
追求社会人与自然人的协调是每一个企业的文化的当然内容。劳动保护措施，女职工保护则是人类社会为实现自然人与社会人的协调设立的法制文化。但是，我们十分遗憾地说，在今天，这些措施实在是没有发挥太大的作用甚至正在日渐减弱。女职工生育子女即失去工作、非法限制人身自由、职业病和特大安全事故的上升已成为人所共知的现象，我们可以肯定地说，在这个社会文化氛围笼罩下，现在几乎任何一个企业的文化都没有达到自然人和社会人的相当程度的协调，甚至人类自身也并不以为然。但是，这是一个必须要实现的任务。如果人的自然属性和社会属性长期不能得到有机的协调，将构成整个人类社会的灾难。
2.对顾客的价值观的尊重
对于（外部）顾客角色，我们经历了把它看作一个平均统计量，预先预定企业的顾客群体；交易中的一个统计量；需要培育信任和形成密切关系群体三个时期。这三个时期的管理者的心智模式以及背后的企业文化，都是把产品和消费者割裂开来的，没有实现产品与顾客的协调同一。未来的具有竞争力的企业文化，不但要求企业员工（内部顾客）的心态、行动与企业文化契合，而且要求企业追求的价值观和方法论与消费者的价值观想协调。而产品则作为表现和满足这种协调作用的物体存在。把满足顾客不断变化的需求作为起点，把最大限度地满足顾客的需求包括挖掘出顾客自己尚未明晰的需求为终点。要把消费者作为企业价值的一部分，是价值的创造者、产品的共同开发者和生产的合作者。要积极与顾客对话，共同影响预期的形成和促进共鸣的产生。
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第12篇：非典型担保共性解析
内容摘要：
当今商品经济时代下，企业之间贸易频繁、标的庞大，为满足企业日益膨胀的融资需求，金融体制不断创新，创设出诸多的新型融资及担保方式。这些新型的融资担保方式突破了传统典型担保的条框约束，程序简便、操作灵活、更具效率，因此颇受欢迎，在实践生活中大放异彩。但在秉承概念体系的大陆法系国家，这些实践创生的担保方式与原有的典型担保理念格格不入，甚至动摇了原有的概念体系，这种动摇带来的混乱绝不是一个可以忽视的问题。（注：借用王卫国先生论述让与担保与现有物权法理论的关系时的表述。参见王卫国、王坤：《让与担保在我国物权法中的地位》，《现代法学》2004年第5期。）因此，在既有的理论框架下对各种新型非典型担保作出合理解释是个颇费思量的问题。本文即通过分析具有代表性的几种新型担保方式的内部构造，寻求其相似点，以期在既有的制度背景下为这些新型非典型担保寻找一种合理的调解方案。
当今商品经济时代下，企业之间贸易频繁、标的庞大，为满足企业日益膨胀的融资需求，金融体制不断创新，创设出诸多的新型融资及担保方式。这些新型的融资担保方式突破了传统典型担保的条框约束，程序简便、操作灵活、更具效率，因此颇受欢迎，在实践生活中大放异彩。但在秉承概念体系的大陆法系国家，这些实践创生的担保方式与原有的典型担保理念格格不入，甚至动摇了原有的概念体系，这种动摇带来的混乱绝不是一个可以忽视的问题。（注：借用王卫国先生论述让与担保与现有物权法理论的关系时的表述。参见王卫国、王坤：《让与担保在我国物权法中的地位》，《现代法学》2004年第5期。）因此，在既有的理论框架下对各种新型非典型担保作出合理解释是个颇费思量的问题。本文即通过分析具有代表性的几种新型担保方式的内部构造，寻求其相似点，以期在既有的制度背景下为这些新型非典型担保寻找一种合理的调解方案。
一、非典型担保内涵及样态
非典型担保，实务上又称作变态担保或不规则担保，与典型担保相对应，是指传统法律中未曾规定但在交易实践中新发展起来的担保类型[1]（p.13）。当然，并非存在于社会各个角落的所有的担保类型都属非典型担保，其仅指经过一定程序得到法律（或判例）承认，在某种程度上已经制度化而在（担保）实体法中不存在的、在典型担保以外颇具代表性的担保形式[2]（p.113）。让与担保、所有权保留、融资租赁等是迄今为止已获广泛认可的非典型担保方式。
1．让与担保。让与担保者系指债务人或第三人为担保债务人之债务，将担保标的物之权利移转于担保权人，于债务清偿后，标的物应返还于债务人或第三人，债务不履行时，担保权人得就该标的物受偿之非典型担保[3]（p.896）。让与担保中让与的对象是“权利”且通常是“所有权”，这是其与抵押、质押等传统担保形态的核心区别。该制度以其无可争议的优越之处，得到了许多国家的认可。
2．所有权保留。所有权保留，是指在买卖合同中，买受人虽先占有、使用标的物，但在双方当事人约定的特定条件（通常是价金的一部或全部清偿）成就之前，出卖人仍保留标的物的所有权；条件成就后，标的物的所有权移转于买受人。所有权保留作为分期付款买卖的黄金搭档早已获得了广泛承认。尽管立法争议颇多，其制度构造中所有权的担保性却是已经获得广泛承认的。目前不少国家将其作为与让与担保并列的一种非典型担保加以规定。我国合同法134条规定：“当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。”
3．融资租赁。融资租赁是指出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的交易。融资租赁中，承租人有权选择所需设备及其供应商，出租人只能依承租人要求负责出资购进设备，然后出租给承租人使用。承租方负责设备质量、规格、数量以及技术上的鉴定验收，并承担设备在使用过程中的保养、维修、保险和过时风险，租赁期满承租人可以名义价格取得租赁物的所有权。融资租赁中，租赁物所有权的主要权能都由承租人享有和行使，所有权附带的风险收益等也都由承租人负担，出租人对租赁物的所有权仅是名义的所有权，主要用于担保租金债权的清偿。
由上可见，几种非典型担保都关涉一个共同争点：“所有权”的担保性。依据传统民法，所有权可经权能分离而做用益或担保，但“所有权”这一标签本身与有体物捆绑一体，直接决定其权利内容及范围，拥有所有权的人即依法享有所有权相应的权益。“所有权”尽管也称为“权利”，但这一无形“权利”本身不可像其他“权利”一般转让或用作担保。“所有权”这一权利标签本身无意义。但非典型担保突破了对“所有权”这一常规界定，赋予“所有权”标签以单独的法律意义，赋予其真正的“权利”价值，可转让用于担保。
二、非典型担保共性分析——所有权的担保性
让与担保、所有权保留、融资租赁都涉及所有权的担保性，但这一“担保性”在三种非典型担保中的运作机理是否一致，如何定性？这关系到对所有权突破的方式及调解方案的选择，因此笔者首先对此三种非典型担保的构造进行分析。
（一）让与担保中的“所有权”
对于让与担保的构造有“所有权构造说”和“担保权构造说”两大类。依“所有权构造说”，债权人对标的物享有完全的所有权，而设定人的地位过于微弱，其对标的物无任何物权性的权利可言。既使债权人在清偿期前违反诚信处分标的物，设定人也只能依据债务不履行向债权人请求损害赔偿，而不能主张债权人处分行为无效。“所有权构造说”一度在大陆法系的司法实践中占据主导地位，但目前已逐渐式微，因为其过分强调所有权移转的形式而忽视担保的实质内容，无法实现当事人之间的利益平衡。随着实践的改造，让与担保在基本构造上出现了由“所有权构造说”向“担保权构造说”转变的趋势。担保权构成理论认为让与担保只不过是担保权的设定，所有权移转是担保权设定的手段和外在表现形式，真正的所有权仍属于设定人。债权人获得“所有权”，其目的仅在于担保未获清偿的债务，即在债务完全清偿前，设定人为所有人，而债权人为担保权人。移转的所有权仅以担保债权的实现为惟一目的，除此之外对其不享有任何权益，不得为任何处分。另外，在实行方式上，让与担保也由“流质型”向“清算型”转变，其实行必须进行清算，以防止显失公平的情形发生。
可见让与担保中设定人通过“所有权”这一权利标签的移转，用所有权的交换价值担保其债务的清偿。从本质上讲，其与动产抵押是相同的，都是分离所有权的交换价值用于担保，不同之处在于，动产抵押通过在交换价值上设定“抵押权”这一典型担保权利的外形来实现，而让与担保直接取“所有权”这一权利标签用之。
（二）所有权保留中的“所有权”
所有权保留中出卖人保留属于自己财产的“所有权”用于担保债务人债务的清偿，这相悖于传统的担保物权理念。依传统担保理念，担保设定人可以是债务人，也可以是第三人，但不能是担保权人本人，即不能接受自己对自己的担保，而所有权保留从形式上看即是如此。虽然这一担保的形式有悖于传统法理，但其实用性确是毋庸置疑的。学者们也试图通过某种途径对其进行合理解释。
第13篇：县直单位共性问题
各县直单位对照检查材料共性问题
1、开篇太长，应开门见山，简洁明了，控制在5行以内。
2、在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定部分，肯定性语言太多，每一部分肯定性语言应不超过4行；重点要放在存在差距及不足、落实改进方面。
3、“七个明示”内容要一一具体列出，不能缺项漏项，应逐一具体说明。公开承诺要另起一行，承诺事项应该简洁明了。
4、“四风”方面存在的突出问题部分，不要机械列举，要与工作和个人实际相结合；“四风”问题事例不具体，浮在面上，问题归类不清；普遍以工作问题代替作风问题，以普遍性问题作为重点内容，没有把自己摆进去，见不到具体人具体事。本部分要直接说问题，不要从客观方面找原因，应从慵懒散拖、机关效能、机关党建、主动服务、滥用职权、吃拿卡要、落实县委执行力等典型事例中透视自己作风上的问题，具体事例班子不少于6个、党政一把手不少于6个、其他副职不少于5个。
5、问题根源剖析部分，理论性、认识性语言太多，泛泛而谈，空洞无物，没有深挖根源、没有触及灵魂、没有袒露思想，缺少个人特点、单位特点。要结合个人自身工作典型事例和心路历程，进行深刻对照剖析，具体事例不少于3个。
6、努力方向和整改措施部分，与“四风”问题、根源剖析不呼应，“三张皮”；汇报性、口号性语言多，放之四海皆可用，没
有突出针对性、可操作性；班子材料没有突出“三公开两清单”内容。要围绕问题和根源，制定具体实在、务实管用的整改措施。
7、各部分篇幅比例不合要求；部分单位字数不够、问题不明、剖析不深、整改不实。要字数服从内容；材料格式要按照文件要求统一。
8、部分副职撰写不认真、认识不到位、态度不端正，存在应付敷衍现象，材料中普通存在语句不通顺、错字别字现象明显；甚至有些同志材料不按要求，天马行空，结构不明，格式散乱，要素不突出，大段摘抄拼凑。
第14篇：共性政策问答（推荐）
第一部 共性政策问答
1、杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）与原有工业资金政策的关系是什么？
答：自2011年起，市财政在整合原有工业专项资金的基础上，安排不少于6亿元资金，建立市重点产业（工业和信息化专项）发展资金。市经信委市财政局制定的《杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）》已由市政府转发（杭政办函[2011]号文件）。此资金仅限于支持电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源七大重点产业的发展，其余产业的项目应申报市经信委的传统工业类的专项资金。重点产业资金管理办法与原有的工业资金政策相比，资助（奖励）的比例提高，上限提高，支持的力度更大。
2、杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）与资金项目申报文件的关系是什么？
答：杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）是项目申报的依据文件。《杭州市经信委杭州市财政局关于做好二〇一一年杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法通知》（杭经信联办[2011]94号文件）时按照杭政办函[2011]201号文件的精神，由市经信委、市财政局共同研究制定的细化的操作性文件。
3、本次资金项目申报的政策范围是什么？
答：本次资金项目申报的政策范围，主要是面向企业的11条具体政策。对于部分已开展申报的政策以及由政府组织的有关展会、培训等经费补助类政策，不纳入此次申报。合同能源管理、电子商务应用（通过第三方电子商务企业开展应用）等政策将单独发文组织申报。
4、杭经信联办[2011]94号文件中提到的非延续性政策是什么意思？
答：杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）中涉及19条具体政策。其中，产业化投资类的“推行示范应用”（除物联网）、“总集成总承包项目”、开拓市场类的“技术创新公共服务平台”（除生物医药、物联网）、“合同能源管理”等政策是新出台的政策，为非延续性政策；技术创新类的“技术创新项目”中的工业设计技术创新项目也属非延续性政策。
5、本次重点产业资金项目申报的产业范围是什么？ 答：杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）明确，根据《杭州市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，确定本资金支持的重点产业（工业和信息化专项）为电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源7个产业。
由于资金分布整合的原因，电子商务、信息软件2个产业的项目仍在今年的是信息服务业专项资金中申报。先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源5个产业，主要应依据《杭州市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法（试行）》（杭政办函[2011]201号）第三部分“产业界定”的规定。有关具体含义及指向企业，可参照国家、省、市经信、发改部分制订的相关产业规划中的产业界定（相关规划可以在各级政府主管部门的门户网站上查询）以及市统计局的统计口径。
6、企业已获得国家、省资助资金或正在申报国家、省资助资金的、可以申报市重点产业资金吗？
1 答：为规范各级财政资助项目的申报，根据《浙江省人民政府办公厅关于清理整合和规范财政专项资金管理的意见》（浙政办发[2009]82号）的规定，对于同一内容项目已获得国家、省、市财政资助的，不重复进行资助。已获得国家、省资助资金，要求我市配套的，另行申报。杭经信联办[2011]94号文件的附件2《财政扶持资助的情况，是指自2009年开始，到企业申报时为止的时间短段；同时对于今年企业正在申报的各类资助也需要在表中加以说明。
7、申报项目时限有何规定，具体怎么判断是否完成，要经过相关部分认可吗？
答：项目完成时间应在2010年或2011年，项目实施周期一般不超过2年。项目启动时间分两类，第一属于延续性政策的，项目应自2008年后开始实施；第二对非延续性政策，项目应自2010年后开始实施。相应的在专项审计报告中，投资额的确认应于项目实施周期相匹配。
对于项目是否完成，应根据类别的项目采取具体的判断标准，如，研发类项目是否已完成项目的研制、有无投入商业运营；工业投资类项目有无通过竣工验收等等。
8、企业以前申报过市经信委的有关项目立项，现在这些项目完成了，怎么申报扶持资金？
答：此次重点产业资金申报，均按市重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法和项目申报文件的规定申报扶持资金。市经信委属于重点产业的已立项项目，已经组织过验收；原属于重点产业的已立项项目，已经组织过验收的，本次不再组织验收；原属于重点产业的已立项未组织过验收的项目，或未立项的项目，上述两种情况，可统一参加申报，按相关程序进行评审、审核。
9、项目报告书应如何编织？ 答：项目报告书是非常重要的项目申报资料，也是主管部门（包括相关专家）评审、审核的重要依据。项目报告书的编制要求围绕申报条件，文字简明、数据准确，直接相关的文件、证书、佐证材料的可作为附件一通提交。
10、项目专项审计报告应如何编制？ 答：凡是企业申请的资助与投资额相关联的必要出具专项审计报告。申报企业需根据《关于印发〈杭州市财政扶持企业项目专项审计报告指导意见（试行）〉的通知》（杭财企［2010］897号），做好项目的财务管理，并出具符合要求的审计报告。杭财企［2010］897号文件可以在杭州财税网（www.daodoc.com）查询。根据杭财企［2010］897号文件，应重点注意以下方面：第一，企业申报资助的项目支出必须单独设账进行核算，对于为单独设账的项目，市财政及相关部门自2011年起不再受理申请。第二，对于企业提供虚假会计信息，授意、强制要求相关单位和个人出具内容不实或者徐建审计的，将按有关法律、法规的规定进行处罚，必要时追究企业直接责任人员和其他责任人的法律责任。第三，在审计内容上，应严格的履行有关披露责任，不得遗漏有关要点。第四，在投资额的确认上，对于产业化投资类项目的投资额，主要以设备投资额为主；对于研发类项目的投资额，需要注意的一个重要变化是，原来部分专项资金在项目审计是允许企业的研发设备一次性计入投资额，而现在则只对实施周期内的固定资产折旧、无形资产摊销等计入投资额。
11、文件中的资助标准是否是企业最终获得的资助？
答：为了便于企业申报，在重点产业资金管理办法和项目申报文件中，对相关资助标准作了明确。但是文件中资助标准并不完全代表最终财政的额度，部分
2 资助标准在某些情况下只是企业可能获得的最高标准，最终确定企业获得的资助额。
12、文件中的资助标准是市本级的资助额度吗？
答：文件中的资助标准或可能获得的最高限额，指的是市和区、县（市）两级财政共同资助的总额度。
13、企业项目能够补报吗？
答:资金申请采取市、区两级申报机制。区、县（市）工业主管部门及财政部门作为受理部门作为受理部门接受项目的申报，开展初审并严格把关。经初审后，通过汇总所有的申报项目，按有关格式规范，按正式行文后，正式上报。对于为列入文件的项目将不再受理与资助。
14、项目的资金配套怎么要求？
答：为推进城乡区域统筹工作，市重点产业（工业和信息化专项）发展专项资金支持的资助项目，各县（市）企业有时财政与区、县（市）财政和想、承担50%，各区、县（市）应在申报表及上报文件中明确同意配套。市重点产业（工业和信息化专项）发展专项资金支持的奖励项目由市财政全额承担。
15、项目报上来后，多久才能知道是否申请到了资金？ 答：项目的受理、评审、审核、决定、下达资金，需要一系列的程序和步骤，主管部门将按要求做到及时、公开、公正。企业的项目是否给予扶持，可在年底前向市经委、市财政局或当地主管部门查询。对于下达资金给予扶持的项目，市经委和市财政局将会联合下文给予确认。
第二部 分项资助政策问答
16、如何编制技术创新项目的项目报告书？
答：技术创新项目的项目报告书按以下要求编制：
（1）企业基本情况。包括上年度销售收入、年末总资产、资产负债率、利润总额等内容。
（2）项目基本情况。包括主要研究内容、项目投资预算、预计实现的主要技术指标、经济和社会利益等。
（3）项目技术报告。包括实施过程简述、主要研究内容、关键技术、技术指标实现情况、创新点等。
（4）项目投资情况。包括实际完成投资和投资预算完成情况等。
（5）项目实施成果情况。包括技术指标、经济和社会效益指标完成情况，取得的知识产权情况等。
（6）其他材料。如，检测报告、用户使用意见、查新报告等。
17、哪些项目可申报工业设计技术创新项目？ 答：工业设计是指以工业产品为主要对象，综合运用科技成果和社会、经济、文化、美学等知识，对产品的功能、结构、形态及包装等进行整合优化的集成创新功能。符合上述条件的重点产业工业企业技术创新项目，可申报工业设计技术创新项目。
18、以前重化工业政策中由首台
一、套和关键部件这两类，现在重点产业发展资金重还有吗？
答：新型重化工业专项资金管理办法到2010年底已实施截止，原有首台和
3 关键部件的两类政策在新的重点产业（工业和信息化专项）发展资金管理办法重均已作调整。原首台套政策在重点产业发展资金管理办法重对应的是国内首台套重大技术装备的相关政策，原关键部件政策在重点产业发展资金管理办法中可与技术创新项目政策相对应。企业可根据实际情况分别进行申报。
19、省内首台套项目能申报国内首台重大技术装备政策吗？ 答：国内首台套重大技术装备政策不接受省内首台套项目申报。
20、企业是否可以事先知道国内首台套重大技术装备政策的奖励标准？ 答：对国内首台套重大技术装备的具体奖励标准另行制定。通过审核的首台套项目，主管部门将根据专家评审（或认定）意见，结合项目的技术水平、实施意义、单套销售价格、经济效益、社会效益等进行综合评定，分档给予奖励。
21、国家发改委《首台（套）重大技术装备试验、示范项目管理办法》（发改工业［2008］244号）关于首台套的定义是“尚未取得市场业绩的成套装备或单击设备”，而我市的项目申报文件中对首台套项目的市场销售提出了要求，两者为何不一致？
答：对国内首台套重大技术装备的扶持目的是为了鼓励企业发展高、精、尖、重大、成套的先进装备，加快提高我市的装备制造业水平。国内首台套重大技术装备的定义在实践中不断完善，需结合国家四部委重大技术装备自主创新指导目录（2009版）、浙江省高端装备制造业发展重点领域（2011版）、《首台套重大技术装备试验、示范项目管理办法》（发改工业［2008］224号）、《杭州市人民政府办公厅转发市经委关于杭州市国内首台套重大技术装备及关键零部件产品认定办法（试行）的通知》、浙江省首台套认定办法等额、文件精神，并参考投入商业运营情况，项目主审你、部门将召集相关行业专家组成专家组，由专家组予以认定。
22、申请汽车类重大资质认证奖励需提供哪些申报材料？ 答：除应提供共性材料外，需提供以下材料：
（1）申报整车生产牌照资质奖励的，提供企业基本情况、整车生产资质申请报告、国家有关部门备案或批准文件。
（2）申报车辆产品公告资助的，提供车辆生产企业及产品公告、认证费用证明材料（3C认证费用除外）。
23、工业投资（技术改造）项目总结报告有无具体要求？
答：工业投资（技术改造）项目总结报告应参照“项目总结报告提纲”撰写。“项目总结报告提纲”可在杭州市工业经济信息网下载。
24、哪些项目属于信息化应用项目？
答：企业信息化应用项目主要是综合运用信息技术，实现机电一体化，提高重大技术装备数字化的项目，以及提高设计制造、过程控制信息化水平的项目，如CAD、CAM、CAQ、CAPP、MRPII、FMS、CIMS、DCS等；此外部分企业管理信息化系统，如OA、MIS、ERP、SCM、CRM等。
25、编制信息化应用项目专项审计报告应注意哪些事项？
答：专项审计报告格式按《关于印发的通知》（杭财企［2010］897号）出具，电脑、打印机等办公硬件费用不得列入项目投资额。
26、推广应用示范项目的申报主体是哪些单位？
答：推广应用示范项目的申报主体应为项目实施单位，即业主单位。
27、如何编制推广应用示范项目的项目报告书？
4 答：除应提供共性材料外，还需要提供以下资料： （1）申请理由。包括项目总体情况介绍，国内外同类产品或技术发展现状，实施的必要性及可行性，市场前景预测等。
（2）实施内容。包括项目的主要研究和推广应用示范内容、关键技术及关键工艺，产品原理图、结构图及技术路线，已取得的阶段性成果等。
（3）主要技术经济指标。包括达到的技术性能指标和参数，采取的技术标准，已取得和预期可取得的经济效益和社会效益等。
28、市政府确定为示范性项目的文件如何取得？ 答：根据项目申报文件精神，申报推广应用示范项目须有市政府确定为示范性项目的文件。由于今年是按新的文件精神的首次申报，先按照以下办法操作：
（1）2010年1月1日以后实施，目前已完成并投入运行的项目，可按照推广应用示范项目资助的要求申报，经必要的审核程序后统一报市政府批准，符合要求的项目可给予资助。
（2）目前正在实施或计划近期实施的项目，可按照推广应用示范项目的要求申请列入市政府推广应用示范项目计划，经必要的审核程序后统一报市政府批准，待项目完成后正式申请项目资助。
29、总集成、总包装项目还有“对企业以制造业为基础开展总集成、总承包项目”的限制，请问怎么理解？
答：市重点产业（工业和信息化专项）发展资金扶持的对象是工业企业和与工业密切相关的生产性服务业企业，所以总集成、总承包项目的申报单位也要求是以制造业为基础开展总集成总承包项目的企业，不接受专业设计院、建筑安装公司等申报。但是对申报单位为制造业为主营业务的集团公司下属专业工程公司的，可认为符合申报主体要求。举例来说，如某工业企业集团公司为了参与招投标的要求，单独设立了一家开展总集成、总承包业务的工程公司，由该工程公司对外承接业务，其业务范围与集团公司相关，所需的工业产品也大都由集团公司所产，系为集团公司工业产品市场销售服务的，像这样的工程设计企业可以认定符合本类别项目的申报主体资格。
30、总集成、总承包项目中，申报材料需要提供“企业开展总集成、总承包所需的资质文件”，请问具体指哪些资质？
答：总集成、总承包业务包括的类别很多，不同业务开展所需的资质由不同的业务资格部门颁发。奖励来说，包括但不限于下列这些资质证书：
第一大类：工程设计资质。包括：（1）工程设计综合资质。指涵盖21个行业的设计资质，只设甲级。（2）工程设计行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质。设甲、乙两个级别；建筑、市政公用、水利、电力（限变送电）、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质。（3）工程设计专业资质。指某个行业资质标准中你、某一个专业的设计资质。设甲、乙两个级别：根据行业需要，建筑、市政公用、水利、电力（限送变电）、农林和公路行业可设立工程设计丙级资质。（4）工程设计专项资质。指为适应和满足行业发展的需求，对已形成的专项技术独立进行设计以及设计、施工一体化而设立的资质。
第二大类：施工总承包资质。包括：（1）电力工程施工总承包企业资质。分为特级、一级、二级、三级。（2）机电安装工程施工总承包企业资质。分为一级、二级。（3）水利水电施工总承包企业资质。分为特级、一级、二级、三级。（4）冶炼工程施工总工程企业资质。分为特级、一级、二级。（5）化工石油工程施工
5 总承包企业资质。分为特级、一级、二级。
第三大类：计算机信息系统集成企业资质认证。分为四级、三级、二级、一级。
31、什么是技术创新公共服务平台？
答：技术创新公共服务平台是指通过有效优化和整合各类技术创新资源，面向社会提供开放共享和专业化服务的载体。平台主要依托在杭具备丰富优质的科技基础条件、较强的科研开发与服务优势的科研机构、高等院校、行业重点企业、科技中介机构等联合组建。平台应为杭州市重点产业内各类企业、科研单位和广大科技人员提供研究开发、成果转化、产业孵化、技术服务、人才培养等一系列技术创新活动，为提升产业技术水平、增强区域创新能力服务。
32、申报技术创新公共服务平台的材料由哪些？ 答：除应提供共性材料外，再提供以下资料：
（1）项目承担单位基本情况。说明运行机制和管理体制。
（2）项目基本情况。如，项目平台建设的可行性报告、实施方案及发展规划（应说明平台运行总体状况、开放共享制度建设情况、对外提供服务的质量、数量等情况以及收入支出等情况），特别说明平台的公益性、服务性的体现要点；平台的组织形式证明材料；平台服务范围、内容、收费等情况的承诺；所具备的科技创新基础资源和技术装备，场地（提供产权证书或租赁合同），主要管理人员和专业技术人员构成（提供人员名单及职称情况、职业资格证书复印件）等。
（3）项目技术报告。描述所具备专业技术及其技术水平，获得的相关资质和专利授权情况，主要服务设施、软件或仪器设备清单等。
（4）项目投资情况。提供专项审计报告。
（5）项目实施成果情况。说明平台运行情况及所取得的社会效益和经济效益，附平台服务项目（内容）清单。
（6）其他材料。平台服务资质（资格）证书，有关认定或表彰奖励文件等。
33、申请资助的企业独立电子商务平台如何界定？
答：企业独立电子商务应用平台是由企业建设，主要为本企业提供产（商）品的采购、生产、销售、结算、物流等服务的内部电子商务应用平台，一般应具备网上销售、网上结算等功能。企业门户网站和第三方电子商务平台不在此列。
34、企业独立电子商务应用平台的项目报告书主要包括哪些内容？ 答：除应提供共性材料外，还需提供以下资料： （1） 企业电子商务建设总体情况。
（2）企业电子商务应用平台建设的主要内容及功能：平台建设技术路线及技术解决方案；信息流管理，包括用户接入情况、用户服务情况、用户服务情况、电子支付情况、物流过程及结果管理等；平台与企业内部信息管理系统的衔接。
（3）平台主要技术经济指标及技术水平评价。
（4）企业独立电子商务应用平台运行情况：平台运行基本情况；实现网上交易的主要客户规模（前五名）；企业上年度应用电子商务的采购额、销售额及其增长情况，占企业总采购额、销售额的比重。
35、项目申报的基本条件规定了“申请项目必须在杭州市范围内组织实施”，请问我们企业中标了外地的地铁项目的某机电部分标段并实施完成了，这个算不算？
答：企业中标了外地的地铁项目，但其标的物是企业在杭州组织实施生产的，
6 符合“杭州市范围内组织实施”的要求，可以申报项目。
36、列入市政府示范项目的汽车类重大工程（项目）中标需提供什么材料？ 答：除应提供共性材料外，还需提供以下资料：
（1） 企业基本情况。以联合体中标的，须说明联合体的组成和分工情况。 （2） 招标项目背景介绍。列入杭州市政府示范项目，如节能与新能源汽车示范推广和私人购买新能源汽车补贴试点项目的有关依据文件。
（3） 招标项目招标公告、中标通知书、供货合同。 （4） 中标项目情况。说明项目产品的只要优势。
37、沃尔玛超市也是世界500强企业，我们企业的产品进入了沃尔玛超市销售，请问我们可以申报为世界500强企业配套项目吗？
答：这条政策中，“配套”的概念指的是为世界500强企业的产品提供关键配套产品（即部件），而非我市企业生产的产品直接供应给对方、进入对方的销售领域或直接为对方提供生产服务。举例来说，下面几类都不在本条政策扶持范畴内：（1）某企业生产的割草机卖给某世界500强企业用于该企业的草地修整；（2）某企业生产的注塑机卖给生产塑料制品的某世界500强企业用于直接生产塑料桶；（3）某企业生产的小型工具进入沃尔玛或家乐福进行销售。
7
第15篇：十大习惯性违章(共性)
十大习惯性违章(共性)
之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物 之二：攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手 之三：未执行监护监督制度单人进行操作
之四：选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养 之五：随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物
之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机
之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备
之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运
之九：封闭或阻塞安全通道
之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测
第16篇：共性承诺、岗位承诺、实事承诺
基本要求：
共性承诺。基层党组织和党员按照党章规定和法规纪律、党性原则、廉洁自律、社会公德、职业道德等方面的要求，作出承诺。
岗位承诺。基层党组织重点围绕中心、服务大局、做好本单位业务工作、完成重点任务、推进基层党组织“五个基本”和“七个体系”建设来创先进，在服务群众、为民办事等方面作出承诺。党员重点围绕立足本职岗位做好日常工作、服务人民群众、完成急难险重任务、实现年度工作目标等方面作出承诺。
实事承诺。基层党组织围绕党员群众最关心、最急需办的实事作出承诺；党员根据自身能力和特长等情况，每年或每个时期向群众承诺做几件实事。
回答模本： 共性：
1尽职尽责，增强事业心和责任心；2带头开拓创新，不断提高专业技能，争做专业能手和模范先锋；3带头维护团结，顾全大局，合作共事，努力完成党组织分配的各项工作任务；4带头服务群众，密切联系群众，努力为群众办实事、办好事；5带头遵章守纪，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，敢于同各种不良行为和不正之风作斗争‘树立良好公仆形象；6自觉遵守党的政治、组织和工作纪律，坚决抵制腐败。
岗位承诺：
1立足本职岗位，认真履行职责，以爱岗敬业的精神在自己的岗位上奉献自己，实践自己。
2带头执行各项规章制度，协调各组织工作，把各组的积极性带动起来，团结起来，共同努力，
3提高工作效率，不断提高专业水平与技能，扎扎实实做好各项工作。
实事：
1积极履行党员义务，积极参加党组织各项活动，遵守国家法律法规，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的分配。 2工作中以身作则，宽以待人，凡事要认真细致积极向身边同事学习，取长补短，互相交流，共同提高。
第17篇：个人党员共性承诺
个人党员共性承诺
1、坚持四项基本原则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观。
2、加强理论和业务知识学习，不断提高理论政策水平和业务技术能力。
3、深入基层方便群众办事，加强生态文明理念的宣传。
4、坚决执行廉洁自律各项规定，严格执行党章和各项规章制度，自觉遵法律。
5、发挥党员先锋模范带头作用，积极履行职责，争创一流业绩。
6、坚持组织原则，积极参加组织生活和局机关安排的各项集体活动。
7、树立服务意识、大局意识、创新意识。
第18篇：乡镇共性目标责任书
排厦社区党工委、管委会与
刘家村党支部、村委会
2012年度共性工作目标责任书
为了强化岗位目标责任制管理，促进各项工作扎实开展，全面完成2012年各项目标任务，推进福利排厦建设进程。经党工委、管委会研究决定与各村党支部、村委会签订共性工作目标责任书。
一、党的建设。按照“基层组织建设年”活动要求，进一步巩固和发展创先争优活动。抓好党员的教育、培训、发展工作，年内发展党员2名。继续开展“升级晋档，科学发展”活动，创建类村党组织。责任人：张延军及各包片领导。
二、信访稳定和平安创建。坚决落实信访工作村主要干部负责制，彻底杜绝越级上访和群体性上访事件的发生，把上访苗头处理在基层，全面消化解决，对造成重大影响的实行一票否决制。做好基层基础工作，确保大事不出村，小事不出组，维护社会稳定，公众安全满意率和平安创建知晓率达到100%，并实行一票否决制。责任人：吴风雷及各包片领导。
三、党风廉政建设。落实党风廉政责任制，推行“阳光 - 1 -
工程”，政务、村务、财务公开，杜绝干部因经济问题引发的群众上访，对政法机关介入调查处理的给予组织处理。责任人：唐小敏及各包片领导。
四、安全生产。切实做好森林防火、防汛、学校、道路等安全工作，教育引导群众增强安全防范意识，年内杜绝安全事故发生，并实行一票否决制。责任人：燕江鸿及各包片领导。
五、计划生育。实行计划生育工作书记、主任负责制，人口出生率控制在12.5‰以内，政策符合率达到96%，统计准确率达到100%，“三查”率到100%，“两清”率达到100%，人口自然增长率控制在6%0以内，杜绝计划外出生，完成社
会抚养费征收任务，并实行一票否决制。责任人：张飞及各包片领导。
六、环境卫生整治。加大宣传教育力度，建立和完善村级环境卫生整治长效机制，设立专人定期开展环境卫生整治工作，特别是211国道、306省道和排胡路沿线，始终保持路面整洁，无杂草、白色垃圾等。负责人：王晓华及各包片领导。
七、招商引资。要进一步优化投资环境，充分利用各种人脉资源，采取多种形式，加大对外招商引资力度，年内完成300万元招商引资任务。负责人：王晓华及各包片领导。
八、新农保基金征收。采取多种措施完成基金征收任务，
确保参保率达到95%以上，按照统一安排时限内完成征收任务。责任人：唐小敏及各包片领导。
九、新合疗基金征收。参合率达到95%以上，8月底完成任务。责任人：唐小敏及各包片领导。
以上九项工作纳入年度目标责任制考核，实行月考核、月讲评兑现制度，同村干部绩效工资挂钩，严格考核，奖惩兑现，确保各项目标任务的全面完成。
党工委书记（签字）：管委会主任（签字）：
村党支部书记（签字）：村委会主任（签字）：
二0一二年二月二十八日
共性工作目标责任书
（2012年度）
中共排厦社区工作委员会
排厦社区管理委员会
二0一二年二月二十七日
第19篇：25种表现37种共性
关于第二批部署会议上列举的“四风”问题25种表现及
中央活动办梳理37条共性问题
第二批部署会议上列举的“四风”问题25种表现
1.有的搞形象工程、政绩工程、换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远；2.有的有令不行，有禁不止，搞上有政策下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣，搞变通； 3.有的拍脑瓜决策，搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见； 4.有的不敢担当、不愿负责，当太平官、逍遥官；
5.有的心浮气躁、跑官要官，到处拉关系、找门路、搭天线；6.有的组织观念淡薄，纪律松弛，信口开河，口无遮拦；
7.有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲；有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房，金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用；
8.有的欺压群众，弱势民生，甚至以权谋私，弄权贪腐，巧立名目，敛财牟利等等。
9.有的办事拖拉，推诿扯皮，浑浑噩噩地混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝；10.有的甚至随意离开工作岗位，外出溜达消闲；
11.有的作风漂浮落实不力，工作底数不清，基层情况不明，唱功好、做功差；12.有的服务不主动、不作为、慢作为，只求过得去，不求过得硬； 13.有的工作中梗阻，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办等等。 14.有的“门难进、脸难看、事难办”，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾，尤其是普通群众办事难上加难；
15.有的吃拿卡要，雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包；
16.有的懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重；17.有的滥用职权、搞权力寻租，利益输送、借权营生；
18.有的执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办关系案、人情案、金钱案等等。
19.有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，用上网代替上门，用空话代替见面，遇到矛盾绕道走；
20.有的落实惠民政策缩水走样，机械执行，死板操作，好事办不好；
21.有的工作不专心，在位不在岗，天天走读，有事找不着人，领导职责空臵；22.有的弄虚作假，欺上瞒下，哄骗上级，糊弄群众；
23.有的方法简单粗暴，对待群众态度恶劣，随意训斥，“通不通三分钟，再不通龙卷风”；24.有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，办事不公；
25.有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部，拖欠群众钱款，打白条、耍赖账等等。中央活动办梳理37条共性问题
一、形式主义方面
1.搞“形象工程”、“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。
2.上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。
3.文山会海、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
4.脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。
5.工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
6.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。 7.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。
8.搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、漠视群众。
9.搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
10.落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
11.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
二、官僚主义方面
12.拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。
13.不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。
14.疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。
15.心浮气躁、跑官要官。有的抓工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意、就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。
16.衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
17.部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
18.工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
19.门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。
20.吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（
21.执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
22.身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。
23.“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。
24.方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
三、享乐主义方面
25.思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。
26.组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦。有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照。
27.贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。
28.迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线。有的“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。
29.有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
30.有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
31.有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空臵。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
四、奢靡之风方面
32.挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。
33.违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私用现象普遍。有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。
34.以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”，“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。
35.有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。有的巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。有的购臵办公用品价格要高的、配臵要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。
36.有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
37.有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处臵中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从政治纪律问题、“四风”问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生“四风”、“两问题”的根源，把自己真正摆进去，做到“脸红了、心跳了、汗出了、病治了”，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
１、政治纪律方面的问题及表现。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，敌对势力对我意识形态渗透手法不断变化，力度不断加大，作为党的新闻出版工作者，在这一错综复杂的形势面前，明确回答坚持什么、倡导什么、抵制什么、反对什么，旗臶鲜明地亮明党的主张和观点，理直气壮地宣传科学真理等方面还不够积极主动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
２、形式主义方面的问题及表现。本人虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平时，领导让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
３、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。
４、享乐主义方面的问题及表现。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；“群众利益高于一切”的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得不知足，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
５、奢靡之风方面的问题及表现。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。下基层调研、外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。
6、党风廉政建设方面的问题及表现。本人以前总认为，党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。
二、问题产生的原因分析
上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵，成了假大空。为确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因。
一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风”、“两问题”的严重性、危害性认识不足，意识形态工作和新闻出版工作的自觉性和坚定性不够。
二是“公仆”意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，对走向基层一线，走进田间地头，走进牧场企业，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入；对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。
三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。 四是如何坚持“两个务必”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。
六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。
三、整改方向及主要措施 本人对存在的政治纪律问题、“四风”问题、清正廉洁问题，坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。
（一）坚守党的政治纪律。深入持久学习习近平总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；在十四世*集团作斗争这个重要原则问题上，始终做到旗臶鲜明，立场坚定。坚持政治家办出版的思想，确保我区意识形态领域和文化的绝对安全，强化正面宣传，坚持党管媒体不动摇，牢牢把握舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，积极开展舆论斗争，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大主流思想舆论，激发全社会团结奋进的强大合力。
（二）牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；努力想问题、做决策、抓工作、不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项行政事务性工作。一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
（三）进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事；要深入到基层到村到农户，了解群众对精神文化的实际需求，组织出版更多更好的农牧民生产生活适用的图书，让人民群众分享文化发展成果，确保人民群众的基本文化权益；树立好自己亲民爱民的良好形象，“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
（四）坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民保持密切联系的法宝。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，吃苦在前，享受在后，要始终坚持“两个务必”，大力弘扬老西藏精神，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。
（五）坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“约法十章”、“九项要求”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力。
（六）搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。
以上存在的问题，原因剖析和整改措施，还不够深入，今后的生活、工作中，我要向古人学习，“日三省乎己”，虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。
第20篇：目标书量化共性内容
2014年单位责任目标书共性目标内容
（50分值）
1、深入开展党的群众路线教育实践活动，完成各阶段任务。
（8分）
2、圆满完成“大讲堂”讲课年度任务及“点评”工作。
（8分）
3、严格执行中央八项规定，全年无违规违纪行为，完成党风廉政建设各项任务，否则实行一票否决。（5分）
4、按时完成县局下达的督办任务。（5分）
5、加强政治理论和业务知识学习，高质量的完成学习笔记及心得不少于5万字。（5分）
6、财政专业知识考试全部及格。（5分）
7、团结协作，相互配合，尽职尽责，工作无贻误；挂牌上岗，文明用语，接受社会监督。（3分）
8、按时限要求报送工作总结，全年完成高质量的调研文章1篇，报送财政信息5条。（3分）
9、积极参加局内的各项集体活动。（2分）
10、办公室环境整洁，物品摆放有序。（2分）
11、按时完成领导交办的其他工作。（2分）
12、领导评议满意率达90%以上。（2分）
2014年个人责任目标书共性目标内容
（50分值）
1、深入开展党的群众路线教育实践活动，按时完成各阶段任务。
（10分）
2、圆满完成“大讲堂”讲课年度任务及“点评”工作。
（10分）
3、严格执行中央八项规定，全年无违规违纪行为，完成党风廉
政建设各项任务，否则实行一票否决。（5分）
4、加强政治理论和业务知识学习，高质量的完成学习笔
记及心得不少于5万字。（5分）
5、财政专业知识考试及格。（5分）
6、团结协作，相互配合，尽职尽责，工作无贻误；挂牌上岗，
文明用语，接受群众监督。（6分）
7、全年完成高质量的调研文章1篇，财政信息2条。（3分）
8、积极参加局内的各项集体活动。（2分）
9、按时完成领导交办的其他工作。（2分）
10、领导评议满意率达90%以上。（2分）
二、个性：（50分）
（一）做好全系统党风廉政建设及警示教育工作，全年举办廉政
知
识讲座一期，并结合财政专业知识考试开展廉政知识测试。 （10分）
（二）分解下达财政局牵头及参与的有关党风廉政建设方面的工作
任务，并监督落实。（10分）
（三）搞好党的群众路线教育实践活动的督导工作。（10
（四）制定全体副科以上领导《2014年度党风廉政建设和反腐败目标责任书》，并做好监督工作。（3分）
（五）制定党风廉政建设考评办法，做好全系统党风廉政
的考评工作。（4分）
（六）组织开展好以“严明组织纪律，夯实两个责任”为主题的第七 个廉政教育月活动，并以此为契机抓好全系统纪律作风整顿工作。（分）
（七）做好县局业务工作风险环节的摸底排查工作。（5分）
考核人：被考核人：分管领导：
