推荐第1篇：员工上下班安全承诺书
员工安全承诺书，对于很多人来说交通安全都是个问题，说大不大，说小不小，当然对于公司的员工来说也是，他在上班时的交通安全都是由公司负责。以下有几篇员工上下班安全承诺书范文，可供参考。员工上下班安全承诺书1
为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，特签订本安全承诺书。
1、本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2、讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3、根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4、驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5、个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6、机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔。无头盔、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入厂区（工业园区项目）；
7、严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理；
8、雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
承诺人签字：xxx
员工上下班安全承诺书2本人是南京雅颂居项目部班组的员工，我目前住在南京雅颂居生活区，我上下班途中使用的交通工具是，为了我和家人的幸福平安、为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，我郑重向公司及项目部领导承诺，保证做到以下几点：
1、本着对自己负责、对家庭负责、对他人负责的态度，本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2、讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3、根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4、驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车，严格根据指定的上、下班线路图行驶；
5、个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6、机动车牌照，证件齐全有效，驾车时必须系安全带，骑摩托车、电瓶车必须戴头盔，不得载人。无头盔、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入工地；
7、严格遵守项目部交通安全管理规定，服从管理；如：项目部已为各班组员工安排食宿，不得上班时间私自外出，对于不在项目生活区住宿，上下班回家的职工，必须向项目部提出书面申请，并签订责任书。在项目部食宿的职工，如平时想回家的职工，必须遵守公司及项目部规定，进行书面请假及消假制度。
8、雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
9、为了保障自身安全，不搭乘无牌无照或无营运资质的车辆或摩托车、电动三轮车上下班；
10、上下班回家既定线路途中如果受到机动车或非机动车伤害后，应迅速拨打“110”电话报警求救，并及时电话报告项目部相关负责人或班组长。
本人严格遵守以上10条内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！如不遵守以上承诺，上下班途中发生意外后果自负；如不遵守交通规则，发生交通意外事故，造成自己或他人受到伤害的，后果自负，与公司概不相关。特此签订此承诺书。
承诺人签字：xxx
员工上下班安全承诺书3xx集团公司，是专业从事餐饮管理、军队及地方院校、大型企业后勤饮食保障、快餐连锁配送及便利超市运营的多元化服务型公司。由于从事行业的特殊性，公司实行军事化管理，为员工免费提供食宿，要求公司内所有员工统一食宿，在上下班途中不允许骑电动车或者其他机动车辆。但由于个人原因，我本人不能按照公司统一要求，需申请骑电动车或其他机动车辆上下班，为此做出如下承诺：
一、遵守国家交通法规，不闯红灯，不逆道行驶。
二、遵守公司各项规章制度，不作有损公司利益的事，坚持维护公司声誉和形象，做一名合格的公司员工。
三、离开工作单位后发生的任何不安全事故（隐患），并由此产生的一切纠纷，公司概不负责，一律由本人自行处理。
四、本人在上、下班途中若发生人身安全责任事故、交通事故均与公司无关。
五、上班期间，若私人车辆丢失、被盗等均属个人责任，与公司无关。
六、以上条款本人将严格遵守，特此承诺！
承诺人签字：xxx
推荐第2篇：员工上下班安全承诺书
企业给员工提供了住宿条件，而员工不愿意在企业提供的住宿住，企业一般会要求员工签署安全承诺书。
员工上下班安全承诺书
（一）
为保证员工 “快快乐乐上班，平平安安回家”，特制定以下责任书：
1、自觉学习和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶。驾驶摩托车、电动车必须正确戴好安全头盔行驶。
3、徒步或骑自行车出勤时严禁违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；严禁驾驶未经检验、安全设施不全等不符合国家交通法规定，具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车等交通工具代步。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。严禁违规行驶，严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。
6、进入库区应减速慢行，严禁逆向行驶；按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、员工请休假回家或者临时外出的，也要严格遵守交通安全法规，应选择正规的交通工具，严禁乘坐无营运资格的车辆。身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或外出期间万一发生事故，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
9、为贯彻国家颁布的港口保安规定和严格大门口车辆进出管理制度。每次出勤进出门岗时请自觉登记和接受安全管理成员必要时的安全检查。
10.如因自身问题违反出勤交通安全责任书规定造成自身损伤的，需由安全责任人自负所有后果，签署人对以上所有内容没有异议。
安全责任人签署：年 月 日
员工上下班安全承诺书
（二）
本人是 南京雅颂居 项目部 班组的员工，我目前住在 南京雅颂居生活区 ，我上下班途中使用的交通工具是 ，为了我和家人的幸福平安、为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，我郑重向公司及项目部领导承诺，保证做到以下几点：
1.本着对自己负责、对家庭负责、对他人负责的态度，本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3.根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车，严格根据指定的上、下班线路图行驶；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车牌照，证件齐全有效，驾车时必须系安全带，骑摩托车、电瓶车必须戴头盔，不得载人。无头盔、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入工地；
7.严格遵守项目部交通安全管理规定，服从管理；如：项目部已为各班组员工安排食宿，不得上班时间私自外出，对于不在项目生活区住宿，上下班回家的职工，必须向项目部提出书面申请，并签订责任书。在项目部食宿的职工，如平时想回家的职工，必须遵守公司及项目部规定，进行书面请假及消假制度。
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
9、为了保障自身安全，不搭乘无牌无照或无营运资质的车辆或摩托车、电动三轮车上下班；
10、上下班回家既定线路途中如果受到机动车或非机动车伤害后，应迅速拨打“110”电话报警求救，并及时电话报告项目部相关负责人或班组长。
本人严格遵守以上10条内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！如不遵守以上承诺，上下班途中发生意外后果自负；如不遵守交通规则，发生交通意外事故，造成自己或他人受到伤害的，后果自负，与公司概不相关。
特此签订此承诺书。
承诺人签字：
签订日期： 年月日
推荐第3篇：员工上下班交通安全承诺书
员工上下班交通安全承诺书
为了提高道路交通安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，特签订本安全承诺书。
1.本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，服从指挥；
3.根据道路交通法规，驾车时靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔。牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不准上路。
7.严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理。
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上承诺做一名遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
员工签字：
年月日1
推荐第4篇：员工上下班交通安全承诺书
员工上下班交通安全承诺书
为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，特签订本安全承诺书。
1.本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3.根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔。无头盔、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入厂区（工业园区项目）；
7.严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理；
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
员 工 签 字：
推荐第5篇：员工上下班交通安全承诺书
员工上下班交通安全承诺书
为提高自身道路交通安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好的防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来的伤害和损失，特签订本安全承诺书。
1、本人上下班途中严格遵守《中华人民共和国道理交通安全法》，靠右行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
2、驾驶机动车或骑行（电动）自行车、摩托车注意力集中，不超速行驶，不搭载超员行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不飙车；
3、本人上下班途中骑摩托车（电动车）保证戴好头盔，佩戴好安全反光背心，遇到路口减速慢行，个人及骑行非机动车通过路口要按规定走斑马线。
4、机动车保证牌、照齐全有效，保证系好安全带，牌、照不齐全不驾车上路或进入厂区。
5、雨雾雪及暴风天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上内容，做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来，平平安安回家去！
承诺人：
时间：
年
月
日
推荐第6篇：员工上下班交通安全承诺书
员工上下班交通安全承诺书
尊敬的公司领导：
我是
，我目前在
住宿(填写详细住址），我使用的交通工具是
（私家车、摩托车、电动车、自行车），为了我和家人的平安幸福，我主动、自愿提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭带来伤害或损失，我郑重向公司领导承诺，保证做到以下几点：
1.本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥； 3.根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶； 4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔、穿公司免费提供的反光衣。无头盔、反光衣、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路；
7.严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理；
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
员 工 签 字：
日
期：
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尊敬的公司领导：
我是线（甲/乙）班员工，我目前在住宿(填写详细住址），我使用的交通工具是（私家车、摩托车、电动车、自行车），为了我和家人的平安幸福，我主动、自愿提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭带来伤害或损失，我郑重向公司领导承诺，保证做到以下几点：
1.本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3.根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔、穿公司免费提供的反光衣。无头盔、反光衣、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路；
7.严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理；
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
员 工 签 字：
日期：
普法教育
上班途中，难免会发生意外，那么应如何维护自己的权益，哪些事故可以申请工伤，党报热线记者到市人力资源社会保障部门进行了采访。为此，相关负责人举例说明并进行了解答。
案例一：荆某是我市某企业的一名职工，2012年4月29日12时30分许，荆某在骑自行车上班途中自己摔倒受伤，送往市人民医院后诊断为头面部外伤(脑震荡)。2012年5月24日，荆某所在单位向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年6月19日市人力资源和社会保障局对该申请出具了不予认定工伤决定书。
案例二：张某是山东某集团股份有限公司的一名操作工，2012年5月25日23时55分许，张某在上完小夜班(16：00-24：00)后，回家行至石油大学北门处被汽车撞伤。报警后，公安机关交通管理部门对事故现场进行了调查，后张某被送至胜利油田中心医院治疗。公安机关交通管理部门对该事故出具《道路交通事故认定书》，认定张某对事故无责任。2012年6月19日，张某所在单位向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年7月12日市人力资源和社会保障局对该申请出具了认定工伤决定书。
同样的企业职工，同样的上下班途中发生事故，工伤认定结果却截然相反。原因何在？
新《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。针对该规定的理解和适用问题，人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》作出专门解释：“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。“合理时间”包括按正常工作时间以及加班加点的时间。“合理路线”原则上是指劳动者为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理途径。“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。《道路交通安全法》规定，交通事故当事人责任分为五种，即：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有在《道路交通事故认定书》明确当事人对事故负有同等责任、次要责任或无责任的情况下才可认定工伤，而受伤职工对事故承担主要责任或全部责任的情形，人社部门将不予认定。所以，用人单位及劳动者因上下班途中发生交通事故提出工伤认定申请时，必须提供公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》作为定性证据。
通过以上分析可以得知：案例一中，荆某虽然是在上下班途中发生的事故，但是单方事故，事后没有报警，没有取得公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》，故不予认定工伤；而案例二中，张某下班时间虽然不是在正常下班时间，但属于职工加班加点后的上下班途中，是在合理时间和合理的路线。同时，申请人提供了公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》，载明了张某对该事故无责任，证据充分，故人社部门对其工伤申请予以认定。
人力资源社会保障部门提醒广大职工，一旦上下班途中发生交通事故，一定要及时报警，注意搜集证据，以便公安机关交通管理部门早日查清事实、划分责任，也为日后申请工伤认定做好准备。对那些怠于行使权利的或事故后“私了”等未经过公安交通管理部门或司法等部门处理的事故，因申请人提供证据不足，将无法得到工伤认定，无法享受工伤保险待遇。
推荐第8篇：员工上下班安全
上下班交通安全注意事项
鉴于公司很多员工上下班以摩托车、电动车等为代步工具，为确保我们的上下班路途安全，请注意以下安全事项。
一、自驾汽车、摩托车上下班。
1.自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。
2.要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全行车。3.遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。 4.自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。 5.严禁酒后驾驶，严禁超速行驶。
二、骑自行车、电动车上下班。
1.上、下班途中骑电动车建议戴好头盔。2.认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。
3.行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。4.横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。 5.骑车时不接打电话，不收发短息。
6.大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时，不骑自行车、电动车上下班。
7、车辆按规定停放公司车库。
8.上下班途中发生意外事故，要在第一时间采取报警措施，维护自身的合法权益，并及时电话联络公司领导，告知相关情况。
三、电动车充电安全。
1、充电要按步骤。应该先将充电器连接上电池，再将充电器插头插在插座上。如果操作反了，接头处就会经常打火，绝缘体烧焦后，形成短路
1 会发生事故。
2、充电器不要用塑料袋或塑料瓶包裹住，因为当充电器无法透气时极易烧毁。
安全是一切之源，安全重于泰山，请各位员工高度重视，加强安全意识，无论是上班工作，还是出门在外，都要做到高高兴兴而来，平平安安回家。
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附件7.1 自驾机动车（汽车、摩托车）安全驾驶承诺书
为保证自身与他人的人身财产安全，本人自愿承诺并认真遵守和履行下列条款内容：
一、认真学习，自觉遵守《中华人民共和国道路交通法》及相关实施细则，严格遵守交通安全管理部门的车辆安全管理规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，安全行车，文明行车。
二、精心维护所驾车辆，保持车辆技术状况完好，杜绝车辆机械事故的发生。
三、熟悉所驾车辆，执照驾车，严格按规程操作车辆，行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想。
四、因下列原因发生的交通事故，本人自愿接受交通管理部门及公司的相关处罚：
1、酒后、疲劳驾驶机动车；闯禁令标志；超速、超员行驶；野蛮驾驶；违章停车。
2、违章抢行、不按规定礼让；未按规定调头、倒车。
3、行进路口不减速;不避让优先放行的机动车、非机动车和行人。
4、无证、持无效驾驶证驾车或驾驶与准驾车型不符的车辆，驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，驾驶无效机动车行驶证的车辆。
5、造成交通事故后擅离事故现场或逃逸。
6、造成交通事故未按规定上报（保险公司、所在单位、安全管理部门）。
7、将车辆交给他人驾驶。
8、其他严重违法行为。
五、违反公司上下班交通安全管理规定,未在上下班合理时间、未按上下班合理路线行驶，造成的事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。
本人驾驶证号：
驾驶车辆：
车牌号：
行车证号：
承诺人：
签订时间：
年
月
日
附件7.2
个人上下班路线用时确认书
姓名：
工作单位：
现居住：
本人严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，严格遵守上下班工作时间和劳动纪律。
本人确认上下班路线为：
单次路线行程用时约为
小时。
如若违反公司上下班交通安全管理规定,在上下班合理路线、合理时间以外发生的意外和交通事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。
确认人：
确认时间：
年
月
日
附件7.3
个人外租房上下班安全承诺书
姓名：
工作单位：
因本人自身原因，申请在外租住房屋。经审批同意后,现租住：
。
在外租房期间，本人严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，严格遵守上下班工作时间和劳动纪律。
本人确认租住地上下班路线为：
单次路线行程用时约为
小时。
如若违反公司上下班交通安全管理规定,在上下班合理路线、合理时间以外发生的意外和交通事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。
承诺人：
时间：
年
月
日
推荐第10篇：员工上下班安全责任书
员工上下班安全责任书
为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，我郑重向公司及项目部领导承诺，保证做到以下几点：
1、本着对自己负责、对家庭负责、对他人负责的态度，本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2、讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3、根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4、驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车，严格根据指定的上、下班线路图行驶；
5、个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6、机动车牌照，证件齐全有效，驾车时必须系安全带，骑摩托车、电瓶车必须戴头盔，不得载人。无头盔、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入工地；
7、严格遵守项目部交通安全管理规定，服从管理；如：项目部已为各班组员工安排食宿，不得上班时间私自外出，对于不在项目生活区住宿，上下班回家的职工，必须向项目部提出书面申请，并签订责任书。在项目部食宿的职工，如平时想回家的职工，必须遵守公司及项目部规定，进行书面请假及消假制度。
8、雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
9、为了保障自身安全，不搭乘无牌无照或无营运资质的车辆或摩托车、电动三轮车上下班；
10、上下班回家既定线路途中如果受到机动车或非机动车伤害后，应迅速拨打“110”电话报警求救，并及时电话报告项目部相关负责人或班组长。
本人严格遵守以上10条内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！如不遵守以上承诺，上下班途中发生意外后果自负；如不遵守交通规则，发生交通意外事故，造成自己或他人受到伤害的，后果自负，与公司概不相关。
如发生事故按情节对个人和项目部予以重罚。 特此承诺。
安全责任承诺人签字：
签订日期：
年
月
日
第11篇：员工上下班安全(试卷)
员工上下班安全
部门：
姓名：
日期：
得分：
一、判断题（共40分）
1、当交通警察的指挥手势与交通信号灯不一致时，应当遵守交通信号灯的规定。（ ）
2、禁令标志是用以禁止和限制车辆、行人交通行为的标志。（ ）
3、在没有划分机动车道、非机动车道和人行道的道路上，机动车在道路中间行驶。（ ）
4、员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。（ ）
5、交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。（ ）
6、对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证、拘留。（ ）
7、变更车道时只须开启转向指示灯，便可迅速转向驶入相应的行车道。（ ）
8、在没有非机动车道的道路上，自行车应该在人行道上骑行。（ ）
9、黄灯持续闪烁时表示车辆、行人须注意观望，确认安全后通过。（ ）
10、当你骑车违法后又拒绝接受罚款处罚时，交通警察必须在你同意后才能扣留你的车（ ）
二、选择题（共40分）
1、道路交通标线按功能可分为（ ）三类。
A、指示标线、禁止标线、警告标线； B、中心线、分道线、人行横道线； C、横向标线、纵向标线、其他标线
2、警告标志是用以警告车辆、行人注意危险地点的标志，其颜色为黄底、黑边、黑图案，形状为（ ）。
A、圆形； B、等边三角形； C、正方形
3、当你需要乘坐出租车时，你可以（ ）。
A、站在机动车道上拦乘； B、站在路口拦乘； C、站在人行横道拦乘
4、《道路交通法》施行日期是（ ）
A、2003年5月1日； B、2004年5月1日； C、2005年5月1日
5、机关、部队（ ）单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。
A、商业； B、企业事业； C、工矿商贸
6、行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路安全法规，可以处警告或者最高（ ）元以下罚款。
A、10； B、30； C、50
7、通过没有人行横道的街道时，在安全的情况下要直线通过，要（ ），注意来往车辆。
A、先看左后看右； B、先看右后看左； C、观察前后
8、驾驶自行车、电动自行车在路上横过机动车道，应当（ ）。 A、下车推行； B、不得横过； C、在确保安全情况下通行
9、夜间当路口红灯不停闪烁时，它表示（ ）。
A、车辆和行人必须让行； B、车辆和行人不准通行； C、车辆不准通行，但行人可以通行；
10、在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的路口，相对方向行驶同为转弯的非机动车相遇时（ ）。
A、作转弯的车让右转弯的车先行； B、右转弯的车让左转弯的车先行；
3、谁抢先谁先行
三、简答题（共20分）
1、员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤？
2、发生交通事故如何处置？
第12篇：员工上下班安全协议书
引导语：安全问题一直都是人们所非常重视的，那么有关员工上下班安全协议书要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
员工上下班安全协议书一
为了加强公司对上下班人员交通安全管理，预防和减少不安全事故的发生。员工须签定《员工上下班交通安全协议》，协议内容如下：
1.员工上班时间严禁擅自离岗，以避免意外事故发生。如发生意外，责任自负；
2.员工上下班应当自觉遵守交通规则；如不遵守发生意外，责任自负。
3.严禁酒后驾（骑）车，不开赌气车、情绪车，驾驶人员如生病、疲劳不准驾车；
4.员工在上下班途中驾（骑）车(包括电瓶车)必须严格遵守交通法律、法规。驾驶者必须证照齐全，严禁无证驾驶。
5.员工上下班途中骑摩托车（包括电动车）、电瓶车必须戴好头盔，未戴头盔者，出现安全事故，由本人自行负责。
6.员工上下班不得骑公司所属电瓶车。
7.员工上下班途中一旦发生交通事故，必须立即报警，由交警部门按规定程序进行处理。员工因违反上下班交通安全协议而发生上下班途中交通事故、且承担事故相应责任的，责任自负。
8.公司所属员工自驾车辆的油费及其它相关费用均自行解决，不得公费开支。本协议从签订之日起生效，所有员工必须遵守以上协议相关事项，如果违反以上协议造成的一切事故均由员工本人自行负责，公司不承担任何责任。 公司：XXXXXXXXXXXX 员工：
年月日 协议员工基本情况（信息必须如实填写）：
姓名： 身份证： 现住地址： 上下班交通方式：
备注：上下班交通方式请填写自驾车、座公交、骑摩托车（电动车、电瓶车），若偶有自驾车的请注明比如：座公交、偶有自驾车
员工上下班安全协议书二
出勤交通安全责任书 为保证员工 “快快乐乐上班，平平安安回家”，特制定以下责任书：
1、自觉学习和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶。驾驶摩托车、电动车必须正确戴好安全头盔行驶。
3、徒步或骑自行车出勤时严禁违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；严禁驾驶未经检验、安全设施不全等不符合国家交通法规定，具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车等交通工具代步。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。严禁违规行驶，严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。
6、进入库区应减速慢行，严禁逆向行驶；按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、员工请休假回家或者临时外出的，也要严格遵守交通安全法规，应选择正规的交通工具，严禁乘坐无营运资格的车辆。身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或外出期间万一发生事故，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
9、为贯彻国家颁布的港口保安规定和严格大门口车辆进出管理制度。每次出勤进出门岗时请自觉登记和接受安全管理成员必要时的安全检查。
10.如因自身问题违反出勤交通安全责任书规定造成自身损伤的，需由安全责任人自负所有后果，签署人对以上所有内容没有异议。
安全责任人签署：年 月 日
第13篇：员工上下班安全责任书
出勤交通安全责任书 为保证员工 “快快乐乐上班，平平安安回家”，特制定以下责任书：
1、自觉学习和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶。驾驶摩托车、电动车必须正确戴好安全头盔行驶。
3、徒步或骑自行车出勤时严禁违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；严禁驾驶未经检验、安全设施不全等不符合国家交通法规定，具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车等交通工具代步。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。严禁违规行驶，严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。
6、进入库区应减速慢行，严禁逆向行驶；按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、员工请休假回家或者临时外出的，也要严格遵守交通安全法规，应选择正规的交通工具，严禁乘坐无营运资格的车辆。身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或外出期间万一发生事故，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
9、为贯彻国家颁布的港口保安规定和严格大门口车辆进出管理制度。每次出勤进出门岗时请自觉登记和接受安全管理成员必要时的安全检查。
10.如因自身问题违反出勤交通安全责任书规定造成自身损伤的，需由安全责任人自负所有后果，签署人对以上所有内容没有异议。
安全责任人签署：年月日
第14篇：员工上下班安全培训
员工安全知识培训
一，交通安全
1.上下班要注意交通安全，行走的要走人行横道，按灯行走，走路时不要玩手机或打闹行走。
2.骑自行车和摩托车的按交通规则右侧行驶，不要闯红灯，车速不要过快。
3.驾驶机动车的一定按交通法规行驶，不要酒后驾驶，车速不要过快。
二，上下班行走人身安全
1.住寝室的员工上下班时尽量结伴同行。
2.住寝室女士尽量不要背包，兜里放不要带大量现金，防止不法分子的抢劫。
3.当地下班回家的员工要注意交通安全和防止不法分子的侵害。4.下班后所有员工必须回家，不要单独外出，有活动一定要结伴外出，住寝室员工晚12点前必须回寝。
5.下班外出聚餐一定少喝酒，不要与莫生人吵架，斗殴。6.新年期间，放鞭炮一定注意安全，注意人身安全防火安全。 三，工作操作安全
1.设备正确使用，不要以熟练为标准，大意导致受伤。2.打扫卫生时设备一定要关闭电源，以防触电。
3.使用气灶部门一定注意点火安全，正确操作，点火时火苗不要过大，以免导致受伤或火灾。4.切制，炸制操作一定要注意自身安全。 四，防火安全
1.用火安全，人在火在，人走火灭。2.下班检查火源和电源是否安全。
3.炸制时锅内油量的掌控，不要过大，防止溢出，导致火灾。4.在寝室居住吸烟人员一定注意烟头，一定要熄灭。
培训日期：
第15篇：员工上下班安全指导手册
员工上下班途中安全指导手册
1 目的：
为使所有员工每天能够平安上下班，特制定本安全手册。
2 范围：
本程序适用于公司所有员工。
3 职责：
本手册由综合管理部制定并监督施行。
4 内容：
4.1建议员工每天上班提前5分钟出门，使在路上行驶能有充足的时间，避免焦虑烦躁；
4.2在上下班途中遵守交通规则，不抢红灯，主动礼让行人；
4.3开车者须系上安全带，驾驶或乘坐摩托车须戴上头盔；
4.4驾驶机动车者应避免无证驾驶、疲劳驾驶、开英雄车、斗气车；
4.5员工在上下班途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰；
4.6上下班和外出应尽量避免走小巷和较偏僻的路径；
4.7乘坐公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络；
4.8上下班途中携带背包时，应将背包反背于胸前；
4.9在外应避免与人争吵；
4.10 如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避；
4.11 如遇他人威胁、恐吓，应立即拨打
110、通知家人、公司综合管理部和所在部门经理；
4.12 如遇悍匪持凶打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助.
浚丰太阳能（江苏）有限公司
综合管理部
2011年8月11日
第16篇：员工上下班行为规范
员工上下班行为规范
1、目的 为保证公司内部管理规范化，维护正常工作秩序，树立良好的对外形象，特制定本规范。
2、范围 2.1本文件规定了员工日常行为规范的标准与奖惩条件、程序，用以规范员工的行为，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，构建和谐的劳动关系。 2.2本文件适用于公司的全体员工。
3、职责 3.1综合管理部负责本制度的培训、解释及修改，以及监督与考核。 3.2各部门负责遵照执行。
4、内容 4.1.个人形象规范 4.1.1着装：整洁、得体 4.1.1.1工作时间必须佩戴工作证，工作证佩戴在胸前位置。 4.1.1.2服装必须整洁、完好、协调，扣子齐全，不漏扣、错扣。 4.1.1.3鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。 4.1.1.4工作场所不得穿拖鞋、赤背（背心）或过分裸露的服装。 4.1.2仪容：自然、端庄、大方 4.1.2.1头发干净、整齐，不染彩色头发，不佩戴夸张的饰物。 4.1.2.2男员工不得留长发和蓄须；女员工不得浓妆艳抹、当众化妆。 4.1.2.3注意个人卫生，颜面应保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。 4.1.3举止:文雅、礼貌、精神 4.1.3.1工作中精神饱满，表情要自然、专注、友善，在面对他人时，面含微笑，坐、立、行保持得体的姿态。 4.1.3.2不得在办公室内大声喧哗。 4.1.3.3遇到上级时要主动问好，与同事相遇要点头致意。 4.1.3.4称谓上应采用正式的称呼，如姓氏+职务。俗称、简称、地方性称呼等 1 / 8
不适宜在工作场合使用。 4.1.3.5进入领导办公室要先轻轻敲门，听到应答后方可进入。 4.2工作岗位规范 4.2.1工作期间 4.2.1.1保持健康的生活作息，严格遵守公司的考勤制度，精力充沛地投入每天的工作。 4.2.1.2工作要做到有计划、有步骤、有效率的进行，做到日清日结。 4.2.1.3遇到工作部署要立即行动，不得推诿扯皮。 4.2.1.4爱惜办公设施及办公用品，节约使用水、电等社会能源。 4.2.1.5不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。 4.2.1.6下班时，工作台面所用文件、工具、资料等要整理完毕，关闭门窗、电源，保持工作场所安全、整洁。 4.2.1.7工作期间，不得随意关闭办公室门。 4.2.2工作方法 4.2.2.1接受工作安排或上级指示时，要确实明白工作目标，疑点必须提问。 4.2.2.2实行决定的方案需要其他部门人员协助时，需事先进行联络。 4.2.2.3虚心接受意见和批评，工作过程和结果必须向上级领导回复。 4.2.2.4对上级的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，要折机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。 4.2.2.5不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶意伤人、搬弄是非，扰乱工作秩序。 4.2.2.6工作中遇到困难，要积极应对，不怠慢拖延，不逃避责任。 4.2.2.7通过正确的渠道向公司反映个人的意见和建议。 4.2.3工作氛围 4.2.3.1各级管理人员要时刻注意自身涵养，积极而热情的指导下属完成工作，齐心协力提高工作效率，使下属精神愉快，在职业上有成就感。 4.2.3.2保持良好工作状态，举止动作、说笑言谈不得有损公司形象。 4.2.3.3爱岗敬业，通过工作让自己得到锻炼成长。 4.2.3.4互相理解、信任，建立同事间和谐的关系；禁止在公司范围内发生过激 2 / 8
的争吵或纠纷。 4.3空调管理 4.3.1空调使用实行“专人负责制”，各办公室负责人为空调使用的负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用。 4.3.2办公室在夏季室内温度达到35℃以上，方可开启空调制冷，制冷空调温度设置不应低于25℃，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调。冬季室外温度达到5℃以下的，方可开启空调制热，制热温度不得高于20℃。 4.3.3办公室人员离开办公室，应立刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。 4.3.4夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。 4.3.5为了保持空气清新及个人和他人的健康，不得在办公室开空调期间吸烟。 4.4安全卫生规范 4.4.1在所有工作岗位上都要营造安全的环境。 4.4.2工作时既要注意自身安全，又要保护同事的安全。 4.4.3提高安全意识，掌握发生安全事故和意外事件时的应急处理方法和技巧。 4.4.4员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 4.4.5养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等。 4.4.6在办公室地面发现纸屑、杂物等，应捡起放入垃圾桶，保护环境的清洁。 4.4.7不得私拉乱接电线或未经许可使用大功率电器。 4.4.8员工座位旁边有垃圾桶的，需保持垃圾桶清洁，不能装入过满垃圾。 4.5奖惩 4.5.1员工的表现只有较大的超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的职责，不应得到正常待遇之外的奖励。 4.5.2员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 4.5.3奖励 4.5.3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员 3 / 8
工争取更好业绩的目的。 4.5.3.2员工有下列事件之一者视情况给予奖励： (a)工作具有开拓创新精神或提出合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者； (b)遇到突发事件能妥善处理者； (c)领导有方，使业务发展有显著成效者； (d)出色完成上级交给的急、难、重等特殊任务者； (e)技术和业绩考核在行业中获得优秀成绩者； (f)检举违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； (g)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 4.5.3.3奖励事项如为多人共同合作而完成的，可以以集体为单位获得奖励，其中主要贡献者可以获得个人奖励。 4.6.4惩戒 4.6.4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同的利益。 4.6.4.2惩戒采用经济处罚方式，每月从工资中扣除。情节严重者，或多次违规者，公司作辞退处理。 4.6.4.3有类似以下违规行为者，参照“表一 各类过失惩戒标准”进行处理。 表一
各类过失惩戒标准 序号 过失描述 惩戒标准（每次） 1 违反本规范4.1、4.3条的，每违反一项 扣罚20元 2 会议迟到、早退，手机铃响等不遵守会场纪律 扣罚20元 3 无故缺席会议、培训，而事先未请假，或请假未获准 扣罚30元 4 工作相互推诿扯皮影响工作进度 扣罚100元
5 在办公区大声喧哗、追逐打闹 扣罚30元 擅自标贴、撕毁、涂改公司的各类通告，涂改工作证
6 扣罚50元 或转借他人使用未造成严重后果等 4 / 8
7 在办公区乱吐痰、仍纸屑等，垃圾桶垃圾过满未清理 扣罚30元 8 下班后办公桌凌乱，地面脏乱，未关空调等 扣罚30元 9 拖延执行上级命令和工作安排，未造成严重后果者 扣罚100元 10 恶意评议领导、同事，或对下级、同事恶语伤人者 扣罚100元
11 对下属考核不公正但未造成严重后果的 扣罚100元 12 未经允许上班时间因私会客者 扣罚100元 乱接私拉电线或未经许可使用大功率电器未造成严 13 扣罚100元 重后果者 14 损坏公司形象或泄漏公司秘密且情节较轻者 扣罚200元 15 涂改或伪造各类工作记录表格者 扣罚100元 16 上班睡觉、干私活，做与工作无关的事情 扣罚50元 17 不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿 扣罚200元 18 未经批准私配公用钥匙 扣罚100元 19 挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱工作秩序 扣罚500元
20 不尊重同事和上下级，不服从公司管理 扣罚200元 21 同事间相互斗殴 扣罚200元 22 开发区私自携带U盘或其他具有存储性质的物品 扣罚200元 擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者且未造成严重 23 扣罚500元 损失 擅离职守、渎职失职，或擅自变更工作方法或流程，
24 扣罚500元 给公司造成较大损失 违反公司薪酬保密，打探他人工资或泄漏本人工资 25 扣罚200元 指挥不当或监督不力，致使部属发生重大错误，给公 26 司造成经济或名誉损失 追究当事人相关向公司提供虚假个人资料，给公司造成经济纠纷或经 27 责任，视情况进行济损失的 经济处罚，并辞退无理由拒绝接受工作任务，不服从正常工作调动的 28 当事人 违反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密资料等 29 违反国家法律法规及治安条例被处罚的 30 5 / 8
31 对他人进行人身攻击情节恶劣，煽动或参与殴打他人 32 一贯消极怠工，工作效率低下的 以语言、文字、图片等形式在公开场合或通过媒体、33 内部网络、互联网等由本人或协助他人发布、散播、传阅诋毁国家和公司形象、企业商誉或员工信誉的 34 散播谣言者、挑拨劳资双方关系、煽动怠工或罢工的 违反公司《员工考勤及休假管理制度》之规定，达到
35 解除劳动合同情节的 其他法定的严重违反劳动纪律的行为，和经本公司认 36 定为重大过失的其它行为 4.7奖惩流程 4.7.1员工奖励由综合管理部统一执行，由用人部门或公司领导提出，填写《员工奖励申报表》并附个人事迹材料，经逐级批准后实施。 4.7.2员工处罚由综合管理部统一执行，由用人部门或综合管理部提出，开具《员工处罚通知单》，一式两份，一份交于被处罚人，一份留综合管理部存档和执行扣薪。 4.7.3其它 4.7.3.1为了防止公司各管理人员纵容、包庇、忽视下属违纪行为或执行制度不严，公司实行上级连带奖惩制度。即下属违纪，上级领导视情况将连坐受到处罚。 4.7.3.2公司各制度奖惩标准与本规范有相悖之处，视情况严重程度，选择处罚方式。
5、附件 5.1附件一：员工奖励申报表 5.2附件二：员工处罚通知单 6 / 8
附件一： 员工奖励申报表 姓名 部门 岗位 入职时间
申报时间
奖励事由（个人事迹和工作业绩）： 所属部门意见 总经理批准 最终执行情况（时间、内容、结果）： 记录人： 7 / 8
附件二： 员工处罚通知单 （留存） 姓名 部门 岗位 入职时间 填写时间 处罚事由： 处罚依据 《员工上下班行为规范》 处罚标准 扣罚 元，其它： 此通知单我已收到。 当事人/日期： 部门负责人： 执行人： 员工处罚通知单 （送达） 姓名 部门 岗位 入职时间 填写时间 处罚事由： 处罚依据 《员工上下班行为规范》 处罚标准 扣罚 元，其它： 此通知单我已收到。 当事人/日期： 部门负责人： 执行人： 8 / 8
第17篇：员工上下班守则
员工上下班守则
1、上班时间：上午8：00——12：00下午13：30——17：30晚上加班时间18：00——21：00（特殊情况，车间另
行安排。）
2、员工上下班必须亲自打卡，如发现代打卡，按缺勤处理；
3、员工上下班应自觉排队打卡，禁止在楼梯嬉笑打闹；
4、员工上班期间，应服从车间安排，根据工作需要安排打卡时间；
5、员工上班期间因事需请假外出，先经工段长签署请假条，车间主管核实签名后，凭请假条打卡下班，将请假条交至保安室后，方可出厂；
6、员工因事未打卡上、下班，须由车间主管开具证明是否上下班、具体上下班时间，然后交至办公室，由办公室统一补打卡；
7、员工上下班必须打卡，无故不打卡或无出勤记录，按旷工处理；
8、员工加班需服从车间管理安排，如遇特殊情况需向车间管理申请后方可离开车间。
行政办公室2012-07-1
3员工就餐细则
1、员工每天上午9：30前，下午3：30前，晚上7：00前，应将
当天午餐、晚餐、明天的早餐在饭卡上打勾，然后交至车间指定位置，由专人收卡统一安排开饭，员工在打饭之后，必须将自己的饭卡取回，以便安排其他餐次。
2、员工就餐前应自觉排队领菜、打饭，禁止推拉拥挤；
3、员工就餐时应相互礼让；
4、珍惜粮食，禁止浪费；
5、员工就餐后应将剩饭剩菜倒至指定位置。
以上细则请各位员工务必遵守，饭卡必须按时取回，如因个人问题导致员工无法进餐，一切责任自行负责。
行政办公室2012-07-1
3员工住宿管理条例
1、员工入职时，需要住宿的统一由办公室安排住宿登记，禁止私
自调换宿舍；
2、员工在住宿期间，需要风扇的可到办公室签领小型风扇一台，
在搬离宿舍后必须交回办公室，否则在个人工资扣回相关费用；
3、员工在住宿期间，可到公司配备的水箱处接水饮用，禁止员工
在宿舍里拉接大功率电器（电热丝、电饭煲等）；
4、员工在住宿期间，应注意个人、财物的安全，如发生任何情况，
应该及时上报行政办公室或通知保安室；
5、员工宿舍禁止员工追逐打闹；员工在厂住宿，晚上如无重要事
情，应尽量在11：30分前返回厂内或避免外出，如遇特殊情况应及时知会本宿舍人员或保安室；
6、员工在住宿期间应洁身自爱，一经发现偷盗情况，立即开除出
厂；
7、员工搬离宿舍时，应有本宿舍其他员工在场，清点个人物品无
误后，到行政办公室开具放行条方可将个人物品搬离厂区。
行政办公室
2012-07-13
第18篇：员工上下班注意事项
员工上下班安全责任承诺书
为进一步加强安全管理工作，特别是上下班途中员工的安全，结合公司实际情况，我公司为员工免费提供上下班班车，要求公司内所
有员工统一安排，在上下班途中不允许骑电动车或者其他机动车辆。
若由于个人原因不能按照公司统一要求，自行解决如骑电动车或其他机动车辆上下班，必须做出如下承诺：
一、遵守国家交通法规，不闯红灯，不逆道行驶。
二、遵守公司各项规章制度，不作有损公司利益的事，坚持维护公司声誉和形象，做一名合格的公司员工。
三、离开工作单位后发生的任何不安全事故（隐患），并由此产生的一切纠纷，公司概不负责，一律由本人自行处理。
四、在上、下班途中若发生人身安全责任事故、交通事故均与公司无关。
五、上班期间，若私人车辆丢失、被盗等均属个人责任，与公司无关。
六、以上条款本人将严格遵守，特此承诺！
部门：
承诺人：
日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
第19篇：员工上下班遵守规则
员工上下班遵守规则
一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、本公司上班时间：7:30—11:30，13:30—17:30。
四、超出上班时间15分钟内为迟到，15分钟后为旷工半日，旷工不发当日薪资，连续旷工3日或一个月内累计旷工6日，按自动离职处理。
五、禁止早退，因考虑到部分员工照顾子女上学问题，下列情况除外。子女上幼儿园的，允许其下午下班前半小时离开公司，子女读高中的，允许其上午下班前半小时离开公司。
六、如遇特殊情况需要早退，须向经理请假，并说明理由。
七、工作时间内，因事外出，须向其部门经理请假，并说明理由，办理好事情后及时回公司。
八、本规则自发布之日起施行。
乳山致恒房地产开发有限公司
二0一二年五月十六日
售楼员工上下班遵守规则
一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、本公司上班时间：7:30—11:30，13:30—17:30。
四、超出上班时间15分钟内为迟到，15分钟后为旷工半日，旷工不发当日薪资，连续旷工3日或一个月内累计旷工6日，按自动离职处理。
五、禁止早退。如遇特殊情况需要早退，须向经理请假，并说明理由。
六、工作时间内，因事外出，须向其部门经理请假，并说明理由，办理好事情后及时回公司。
七、本规则自发布之日起施行。
乳山致恒房地产开发有限公司
二0一二年五月十六日
第20篇：员工上下班制度
(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加
2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃
饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按
擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗
位上，再遵上条规定打卡外出。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。
(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
