推荐第1篇：央企成绩单
央企净利润成绩单：
中石油第一 中国联通垫底
国务院国资委21日发布《央企2010年度分户国有资产运营情况表》，披露了120家央企中102家去年的“成绩单”。中石油、中国移动、中海油、中石化、神华集团分别以1241．8亿元、972．7亿元、742．3亿元、721．2亿元、468．6亿元的净利润，排名“最赚钱央企”前五名，中国联通以亏损41．4亿元垫底。
数据显示，102家央企去年资产总额达244274．6亿元，净利润总额达8522．7亿元，归属母公司净利润总额为5534．2亿元，上交税金总额比上年增长31．7％，达到14840．4亿元。国资委研究中心专家许保利认为，央企这份“总成绩单”较之往年实属“亮丽”，央企总体发展态势和业绩增速与我国宏观经济大势相符又较为超前。
以归属母公司净利润看，102家央企中有6家企业亏损，中国联通亏损多达41．4亿元，其次为大唐集团亏损30．3亿元、中钢集团亏损14．7亿元、中国铝业亏损2．8亿元、中国印刷集团亏损0．4亿元、彩虹集团亏损0．2亿元。国资委在此前发布的2010年度分行业运行情况报告中称，通信企业受行业竞争激烈、终端补贴成本增加、网络规模扩大导致折旧及运维成本增加等因素影响，经济效益水平有所下降。
从国有资产保值增值情况看，102家央企总的保值增值率为108．9％。未实现保值增值的央企有8家，分别是中钢、中铝、大唐、彩虹、中国印刷、中国恒天、中铁建和中国华能，其中5家是亏损企业。而航空运输行业3家央企收入效益创历史新高，净利润总额达235．3亿元，比上年增利约172亿元，平均国有资产保值增值率为145．5％。其中，中国国航净利润达到123．7亿、东方航空净利润60．5亿、南方航空51．1亿。
推荐第2篇：央企薪酬
央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万
8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？
福利削减
在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。
2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。
在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。陈平顶着维护员“最高岗”的天花板，年薪6万—7万。用他的话说，“日子还能过，但实在好不到哪里去。” 此前，刚入职时，单位里每月还会发几百块消费卡，春节、清明和中秋稍多一些，一年到头总共七八千元，足够陈平给父亲买两条中华，为母亲添几件衣裳，但今年，这些隐性收入全都淹死在“厉行勤俭节约”的改革浪潮里。
而仅剩的福利，陈平记得公司每年会往工资卡里打一两千元医药费，其余无非是“春天发一包红豆，夏天又有一包绿豆，等到中秋分一盒月饼，过年时再有点年货。”
陈平唯一庆幸的是，自己至少还是个正式工。据他观察，中国移动地市级的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相当部分都是派遣工与聘用工，他们的福利也不好，而且工资更低。
不过，同样是央企的子公司、同样两年工龄，欧阳的生活却比陈平舒心很多。他是南方电网某沿海分公司的基层职员。这家单位的运行部下设多个巡视维护中心，每个中心配备1名站长、3个值班长以及值班员若干。
欧阳是其中一名值班员，他的月薪并不算高，税后6000多元。过去，在10月、11月等用电高峰季，他可以拿到3倍的工资，而不久前工资改革后，这种涨幅被控制在30%以内，但过年前后，他有时仍然可以得到双薪甚至三薪。
此外，他的年终奖为半年的工资，大约4万，同时还能享受五花八门的福利项目：首先，每逢过节，公司会发过节费，以千为单位，年终另有1万过年费；此外，还有不定期的购物卡和消费券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元。”
其次，这家单位拥有自己的员工食堂，提供早饭与午餐，同时，每天补贴15元伙食费，“因为食堂的饭菜便宜，饭卡里的钱通常吃不完。”欧阳透露。
不止如此，公司还每月举行1—2次文体活动，凡出席者全部有奖，奖金几百至几千元不等；而且，公司还以不低的比例为员工缴纳补充养老保险费。
类似陈平与欧阳的待遇差异在央企圈里司空见惯，最典型的例子莫过于中国储备棉，虽与中石油、中国电信同为央企、同处垄断行业，但员工的工资和福利与后者根本无法相提并论。
“垄断程度较高的企业，员工的工资与福利通常要比市场化程度较高的企业好。同时，这也与历史沿革有关，比如电力行业自上而下普遍待遇较好，而大多数垄断行业虽然赚钱，一线职工的收入却不高。”国企改制重组专家、上海天强管理公司董事长祝波善告诉时代周报记者。 而据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额的26%，而最低只有149元，在工资总额中的占比仅为0.6%，两者相差近300倍。
薪酬级差
而据时代周报记者了解，即便同一行业，同一企业，央企的薪酬差别依然巨大。
老梁是中国石油辽河油田公司一位有着15年工龄的普通工人。辽河公司隶属于中石油，是全国最大的稠油、高凝油生产基地，每年向国家和集团公司上缴利税逾2500亿元。
在这样一家富余的企业里，老梁的收入称不上好。他提供的一张本年度某月的工资单显示：基本工资2235元、工龄津贴240元、野外津贴113元、上岗津贴196元、住房补贴99元、夜班费210元、加班费308元、午餐费294元，应发工资3695元，扣除住房公积金500元、养老金444元、失业保险金50元、企业年金55.57元，实发工资2640元。
另一位辽河公司员工透露，他们家的生活日用品很少自己买，单位里一般半年发一次，够用很久，而且孩子的医药费也可以报销一半。“如此计算，每年的福利性收入大约为7000元”。
不过，辽河公司上级干部的薪酬远非这两个数字之和。“通常，正式工人的工资每月2000元—3000元，科级干部比普通工人高一倍，处级干部又比科级干部高一倍；至于年终奖部分，普通工人大约2万，领导干部拿得更多。而总的来说，一个处级干部的年薪可以达到25万。”
老梁告诉时代周报记者，“我们有一个既定的工资总额，比如说公司总共1000人，中石油1年给1000万，那么，所有员工的工资都从这里出。工资总额每年都涨，但落实到工人头上的涨幅很小，因为科长、处长等拿得多，占比大。”
而中石油下属西部钻探公司的一位员工告诉时代周报记者，普通员工与领导的差别主要在于奖金，“比如一个采油厂，员工的季度奖金如果是3000元，那么厂长起码要乘以10，拿3万。而其他小领导也要按照系数拿，组长、班长1.1，车间主任1.5，以此类推。”
其他不少央企中，企业干部和普通职工的收入同样“断裂”。在黑龙江一家大型煤矿里，时代周报记者发现，该公司普通工人一年的平均工资3万左右，但矿领导的年薪都在20万以上。 2012年，人力资源和社会保障部曾配合发改委，对垄断行业进行过收入调查，范围涉及数十家大中型国有企业，而调查结果显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。
“其实，一线职工与中高层管理者在福利上的差距往往比工资更大。我们通常说的五险一金属于法定福利，而央企内部会有针对管理层的差别化福利，有些还不能用货币衡量，比如职务消费、出国经费、公车配备，等等。”祝波善说。
此外，不少央企内部还存在大量的聘用工与派遣工，他们与编制内的一线职工及管理人员在工资、福利上又有差距。以中国电子科技集团公司下属某科研院为例，这个研究所拥有自己的医院。“我没有编制，和有编制的员工看同样的病，却要花几倍的钱。”员工林德向时代周报记者抱怨。
这种薪酬鸿沟曾引发过巨大矛盾。据时代周报记者了解，像中石油一类的企业，为了维护稳定，他们通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放，普通员工的工资和奖金在公司层面发，高层领导的收入则由上级公司发，并且是年薪制，同时，不在基层公司的工资表上有任何体现。
央企收入级差根在垄断
尽管工资待遇平平，在中石油下属西部钻探公司工作了大半辈子的章明却享受着一项令很多人羡慕的待遇：福利房。
这项住房福利已延续多年。老章过去住的就是单位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交旧房，拿到了新房的钥匙。
这套住宅面积135平方米，三室两厅，附近区域商品房的市场价为每平5000元，但老章的购入价只有2000多元/平方米。
“房子是单位自建的，按照员工工龄一批一批走。而且，新入职的大学生，只要结婚，都可以参与分房。”章明说。
这种现象在中西部地区的中小城市并不鲜见。据祝波善观察，一些央企在地方上非常强势，他们可以通过自己的渠道拿到便宜的土地，集资建房后再以远低于市场均价的价格定向发售给员工。虽然这种操作不能绕过现行的政策和监管，但当地政府往往睁一只眼闭一只眼。 此前，中石油曾在北京爆出团购房上市交易，2年利润翻4倍的消息。这个备受争议的小区名为丰和园，去年5月的单价超过了3.3万/m2，但中石油员工2009年的买入价只有8170元/m2。
而2013年5月，审计署接连公布2013年第3-15号审计结果，央企部分违规的隐形福利被起底。比如，华能集团所属的扎赉诺尔煤业有限责任公司，在2008-2011年，将计提的煤炭生产安全费用、煤矿维简费1085.43万元违规用于建设职工住宅楼、厂区道路等。
2012年12月，中国第一份《企业员工福利保障指数调研报告》在北京发布。该调查指出，企业员工反映最需要增加的福利主要集中在住房、养老、医疗“三座大山”上。
对于住房福利，正略钧策咨询顾问邓明时表示，“变相集资建房在很多央企、国企广泛存在，这是民企无法企及的。”
全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉接受时代周报采访时也认为，在住房问题上，国企、央企提供的保障要比民企更加优越。“比如住房公积金，民营企业通常按照最低的比例缴纳，而国企、央企大多参照上限。”
不过，从另一角度来看，住房保障已是章明的最大利益。作为西部钻探的班车司机，章明每天往返于戈壁滩上，工作条件艰苦。他的工龄接近30年，月薪4000多元，年终奖也极少，只有2000元。
“其实，央企对于普通员工的福利更多只是为了满足基础型的需求。而且，好公司好福利是应该的，问题就在于员工的招聘，如果选拔是一场社会化、公平公开的竞争，那就没有问题。”一位供职于华润集团的项目经理向时代周报透露。
在他看来，国企与外企完全是两种企业文化，比如，很多老牌国企几乎不炒人，这使得福利的激励作用在国企很难见效，故而，它也就没有动力为员工提供超越基本生活需求的更好的福利。
“简单从统计数字来看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企为吸引人才也尝试了很多更有竞争力、更加灵活的做法。”韬睿惠锐福利咨询中国区总经理伍海川接受时代周报采访时表示，“但民众为何会对央企提出质疑，这与他们认为央企拥有垄断的市场资源、没有完全放开市场竞争有着直接关系。央企在工资福利上的投入会让人认为它偏离了人才管理成长机制。而这种矛盾的缓解需要更大范围的信息共享以及更加透明的监督管理。”
这样的种种不公与鸿沟可能不会长久，国务院有动刀的迹象。 2013年2月，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求各地区、各部门认真贯彻执行。
其中指出，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平要实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。
脱明忠认为，目前这番调查之后，国资委可能会出台一个关于落实《深化收入分配制度改革的若干意见》的实施细则，“否则，国务院的这个文件还是难以落实，没有抓手。国资委主导的薪酬制度调查工作已经进行多年，调查结果应该逐步公开，至于公开到什么程度，这可能涉及利益格局调整以及权益博弈的问题。”他谈道。
在调查结果未知的情况下，提到收入分配制度改革时，陈平感到害怕，“我不会被划入工资、福利过高的部分吧？”
伍海川则主张，目前一个总体的情况是，央企与外企的福利差距正在逐渐缩小，但市场数据并不支持“福利的改善使得央企在人才市场上的竞争力大幅提升”的观点。相反，很多人选择央企更多是出于工作环境、工作压力、稳定性等维度的考虑。
“从福利优化的角度来看，民企要优于央企，比如，民企会针对职工提供更有特点、灵活的养老金计划和医疗计划。这一点上，国企和央企应当学习民企的做法，对关键岗位的技术人员和管理人员的福利进行创新和改善，毕竟，这些都是一个企业最有创造价值的岗位。” 伍海川说。
朱列玉认为，目前，在垄断的国企和央企里，最突出的问题是高管以及中层管理人员的工资、福利太高，内部收入不均衡，贫富差距悬殊。
公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
与之相对，“一些央企内部，一线工人以临时工为主，企业人员按照编制内、编制外、正式工、合同工、派遣工等被分为三六九等，而派遣工和临时工，即便劳动强度很大，工资收入依然很低，而且几乎没有福利。”朱列玉说。
朱列玉建议垄断央企中高层管理人员的收入应当参照公务员的待遇，或是拟定一个倍数，比如1.2或者1.5。 “其实，央企高管收入过高是一个伪命题。如果在完全市场化的机制里，经理人由市场聘任，他的收入多高都不是问题。但在我们的体制里，又由国资委层面主导，那么，这个问题几乎无解。”祝波善表示。
“央企内部的收入差距必须通过突破垄断来消除，但反垄断不可能一蹴而就，在这个过程中，对于一线员工以及专业技术人员，国家应该参照工作强度、技术要求，根据社会平均收入制定薪酬标准，真正实现同工同酬。”朱列玉呼吁。
部分地方收社会抚养费发奖金：最高能返还92% 社会抚养费曝征收乱象：地方大比例返还基层部门
社会抚养费每年收了多少，去向何处，至今是个谜。
今年7月，浙江碧剑律师事务所创立人吴有水律师向全国31个省份计生委及财政厅（局）共62家单位申请公开“社会抚养费”。昨日，吴有水接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示，共收到26个省级财政部门、20个省级计生部门的书面答复，“给出数据”的省份只有17个。
目前多位律师已联合向国家和各省财政、计生部门申请信息公开。
有乡镇计生干部告诉记者，目前各个乡镇征收的社会抚养费，按照不同的比例返还给了计生干部，有的乡镇返还50%，有的返还20%。
2011年全国“两会”期间，全国政协委员王名提出 《关于停止征收“社会抚养费”的建议案》引起讨论。尽管有报道称“取消社会抚养费”甚至取得了不少基层计生系统工作人员认可，但这一提案在法律层面尚未获突破。
部分地方“社会抚养费”成糊涂账/
2002年9月1日，《人口与计划生育法》首次以法律形式规定，对不符合法定条件生育子女的公民收取“社会抚养费”。 虽然从结果来看均是对“超生”家庭强制收费，和“超生罚款”提法不同的是，由于不是“行政处罚”，“社会抚养费”不再受《行政处罚法》两年追溯期限限制，这意味着“超生”家庭试图逃避缴纳高额“超生”费用的难度更大。
吴有水告诉 《每日经济新闻》记者，仅2012年一年，全国17个省份征收的社会抚养费就高达165亿元。
国家卫生计生委宣传司副司长、新闻发言人姚宏文近日回应舆论关注表示，社会抚养费全部上缴国库，纳入地方财政预算管理，该费用既不属于中央财政收入，也不属于卫生计生部门收入，不允许与计划生育支出挂钩。
由于缺少透明度，不少地方征收的“社会抚养费”有渐成糊涂账趋势，“对有些人征收，对有些人不征收，征收来的钱去了哪里最后都搞不清楚。”吴有水说。实际上，在各省财政预算中，“社会抚养费”未纳入每年公开内容，而地方计生委网站也鲜有该费用收支数据。
之前，河南审计人员曾撰文披露“社会抚养费”收支管理中种种“乱象”，包括截留坐支、挪用、乱罚款、打白条甚至不开票、滥发奖金、吃喝招待等。
尽管部分地方审计部门偶尔会对该费用组织专项资金审计，不过全国范围审计仍然缺乏。审计署日前表示，对“社会抚养费”关注度不够，未能全面掌握这些资金的底数。
社会抚养费大比例返还/
吴有水告诉记者，截至目前，“有26个省级财政部门给了答复，20个省级计生部门给了答复，但很多答复是不知道、不能公开，其中17个省给了数据。”即使部分地方已公布数据，多是只给一个“总数”。
继吴有水之后，全国另有14名律师近日分别向14个未答复的省份再次提出了申请，并表示如仍未获答复，将提起行政诉讼。记者获悉吴有水已向财政部和卫计委提起行政复议，并计划选取一两个省，向其中各县再次申请信息公开。 2011年全国“两会”期间，全国政协委员王名提交《关于停止征收“社会抚养费”的建议案》，认为“社会抚养费”在执行中带来了一系列的社会问题，建议“尽快从政策上加以调整，停止征收，并尽快修订相关法律法规。”
《社会抚养费征收管理办法》目前对“社会抚养费”收费标准做出如下规定，“分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。”
由于上述《办法》仅对收费标准做出原则性规定，地方执行部门具有巨大弹性空间和自由裁量权，具体执行中出现了多重标准。根据吴有水掌握的情况，实际征收“社会抚养费”时，收多收少、是否开票等问题容易受权力、关系影响，滋长腐败。
记者调查发现，在一些地方，“社会抚养费”却逐渐异化为增加地方财政收入手段。
根据国家相关预算管理要求，社会抚养费的管理体制实行“收支两条线”。收取方面，社会抚养费及滞纳金全部上缴国库，纳入地方财政预算管理。支出方面，计划生育工作必要的经费，由各级政府财政予以保障。
据吴有水掌握的信息，地方财政向基层乡镇返还的“社会抚养费”比例惊人，“各个地方不一样，有90%的，95%的，有100%的。”基层计生部门收取的绝大部分费用，最后以财政返还形式到了基层计生部门。
甘肃省一乡镇计生干部告诉《每日经济新闻》记者，他们现在征收“社会抚养费”的力度很大，最终每个乡镇按照不同的比例来返还，有的乡镇返还50%，有的乡镇20%。
据媒体公开报道，云南昭通地区将社会抚养费的92%返还基层。
《社会抚养费征收管理办法》规定，县级计生行政部门有权做出征收决定，不过在执行中，乡镇计生部门通常扮演收费主体。这种制度安排的后果是，基层部门容易为了地方财政收入而默认 “超生创收”，偏离了其立法作用。
“如果像现在这样起不到立法本意，是否还有存在的必要，我觉得值得考虑。”吴有水说。返回腾讯网首页>>
推荐第3篇：央企信息化
初步的构想是：
央企目前的信息化水平和信息化需求分析，
运营商提供的产品分析
央企客户的维护发展
信息安全成重头戏 08央企信息化回顾与展望(图)
2009年01月22日17:59来源：我有话说
2008央企业处于全国企业信息化整体上市步伐的加快，中央企业对需要对集团大量异构的信息系统加以有效整合，提高系统间的数据交互、信息共享水平以及业务处理效率，从而增强信息系统对集团业务与管理的服务、支持能力，因此，信息化应用是中央企业的必经之路。2008年，中央企业信息集成应用进入了高速成长阶段，市场规模持续扩大，市场竞争激烈，应用需求旺盛。总结特点如下：
政策环境利好，推动信息化应用需求增长
2008年10月16日，国务院国资委副主任、党委副书记李伟在中央企业信息化工作会议上做了《全面推进信息化建设、充分开发利用信息资源以实际行动实践科学发展观》的报告。在报告中要求中央企业不仅要成为我国经济发展的国家队，也要成为我国信息化建设的国家队；中央企业信息化建设也是国家的
《2006-2020年国家信息化发展战略》的建设重点。由此可见，国家政策导向将推动中央企业信息化应用需求的进一步增长。
构建集团统一的信息化管理平台，成为中央企业信息化应用的主要模式面对在中央企业内部出现的“同类业务多套软件应用，同类软件多版本运行、下属企业信息化建设单独选型、独立运行、分散管理的问题”的问题，集团迫切需要解决信息化集成管理平台问题。以构建集团统一ERP系统为核心的集团统一信息化管理平台，成为中央企业信息化应用的主要模式。在集团统一信息化平台上可以满足集团财务、人力资源、主营业务等综合业务需求，保证集团上下基于协同的业务流程管理与功能贯通，满足集团发展战略的要求，全面提升集团运行效率，实现集团物流、资金流、信息流的整合。
实施集团综合管理信息系统，加强集团科学管理和集中控制
实施集团综合管理信息系统有效满足了“集团知识资源中心、集团内部交流中心、集团辅助管理中心”的需求。以打通集团与下属企业的信息通道为出发点，搭建以协同办公系统为核心的综合管理系统，促进集团整体协同水平的提高，形成一个“上下协同、信息共享、动态监管”的管理网络，加强集团对下属企业的管控水平，从而实现集团的办公无纸化、资源信息化、管理科学化。同时集团还加强对下属企业的规范管理流程，提高集团决策与执行效率，支撑集团持续健康发展。
建设集团决策支持系统，提升集团决策的科学性和前瞻性
建立全集团的数据中心，通过集团管理驾驶舱系统、平衡计分卡系统形象化的展示手段，为领导提供相应的决策支持信息，对领导决策提供辅助作用。利用决策支持系统强大的分析功能，借助数学分析模型，对数据仓库的历史数据进行分析，为集团决策者提供有价值的分析结果。
IT厂商竞争加剧，集团信息化选型前瞻性和务实性并重
在旺盛的应用需求推动下，中央企业信息化应用市场规模不断扩大，原来由用友（600588行情，股吧，信息化）、金蝶、浪潮、神州数码软件等国内厂商在中央企业及其下属企业为主导应用的市场局面正在悄然改变，随着SAP、Oracle等国外高端软件厂商在中央企业成功案例的增加，高端市场格局分化日渐明显。中央企业在信息化选型方面前瞻性与务实性并重，不仅考察厂商品牌、信息化集成应用理念先进性、数据交互高效性，更将关注的重点放在厂商的中央企业成功案例、产品报价、实施服务能力、产品应用的安全性、可扩展性等方面。尽管全球金融危机的加剧，中央企业信息化建设的步伐不会因此而停止。展望2009中央企业信息化的发展，带给IT厂商的仍是市场增长的巨大潜力和先期抢占高端市场份额的优势。
基础设施和应用系统建设将引领中央企业信息化投资方向
从资金投向看，中央企业的信息化投资将主要在二方面展开。第一，在基础设施方面的投资重点是集团数据中心和集团广域网络建设。第二，在应用系统方面投资重点还是以集团统一ERP系统(包括集团财务、集团人力资源、集团主营业务系统)、集团综合管理系统、集团门户系统、集团决策支持系统为主要的信息化应用系统。这二方面的投资将占中央企业信息化总体投资的80%以上，IT厂商应把握商机。
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中央企业信息化建设将从“集团信息化规划”入手
中央企业作为国家信息化建设的国家队，在信息化建设之初将先做好集团信息化规划。通过聘请专业的咨询公司，调研集团现状与发展环境的分析，深刻理解集团的发展战略，并通过关键业务流程梳理、业务与管理体系分析，全面了解
集团的业务与管理特点，从集团战略决策、集团管控、业务协同等不同维度分析集团存在的问题与挑战，总结信息化应用需求，从而为制定适合的集团
信息化战略，构建先进的集团信息化架构与实施蓝图奠定基础。
图 1 赛迪顾问中央企业信息化规划“五步法”
完善中央企业基础设施和基础应用，铺设集团信息化“高速公路”
中央企业将进一步改善基础设施，尤其将重点建设集团数据中心、集团广域网，保障信息系统高效运行；大力普及应用安全的电子邮件系统、集团视频会议系统、集团IP电话系统等，扩大信息共享范围，提高经营管理效率；建立上下统一的内部门户系统和外部门户网站，加强工作交流和知识管理，规范在线服务。集团ERP系统还将成为中央企业信息集成应用的“主流”，PLM系统将成为“新亮点”
随着中央企业的发展和企业信息化水平的提高，中央企业对应用软件仍将有强烈的需求和更高的期望。其中，以选择集团同一ERP系统的需求最为旺盛。通过ERP系统来满足中央企业不同的集团管控模式，已经成为央企信息化集成建设的“主流”系统。在全球金融危机加剧的情况下，中央企业迫切需要提升科技创新能力、新产品研发能力。PLM系统可以有效解决中央企业新产品研发、及过程管理的难题。在这种背景下，中央企业引入PLM系统的可能性将大大提高，可以预见在未来几年，PLM系统在中央企业将有潜在的巨大需求市场，软件厂商应及时把握市场商机。
信息安全继续成为中央企业信息化建设的重头戏
中央企业将通过引入信息安全技术，建设与完善集团范围内的信息安全管理，进一步提升信息安全的管控力度，优化信息安全流程，规范信息安全管理制度，保证中央企业信息化建设的稳定运行。中央企业将提高信息安全防护能力，从不同技术层面提供对信息安全的技术支撑，对信息安全的运行进行全方位监控。建立和完善信息系统安全应急处理机制，加强重特大风险的识别、防范和控制，提高信息系统的灾难恢复能力，确保重要数据安全和信息系统稳定运行。加强IT管理建设，保障信息集成共享和管理科学高效
中央企业将通过引入IT管理体系及系统，制订符合企业特点的技术标准；加快信息代码、数据源定义、应用平台和业务流程等标准化建设；推进信息系统开发的标准化，确立统一的系统设计、程序开发和项目管理规范；推进系统间信息交换接口的标准化，实现系统集成；建立健全信息化管理规范体系，确立工作管理、规划计划、项目招投标、项目实施、项目验收、系统运行维护、安全和标准等管理办法及实施细则；加大对技术标准和管理规范的执行力度。（责任编辑：朱晶）
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中国对外贸易开发总公司
中国华润总公司
中国轻工物资供销总公司
中国出口商品基地建设总公司
中国工艺美术总公司
中国包装进出口总公司
中国机械进出口总公司
中国五矿石油器材贸易有限公司
中国技术进出口总公司
中国机械设备进出口总公司
中国工艺品进出口总公司
中国水利电力物资总公司
中国轻工业原材料总公司
中国石油物资装备（集团）总公司
中国仪器进出口总公司
中国石化国际事业公司
华垦物资公司
中国兵工物资总公司
中国金山联合贸易公司
中国远东国际贸易总公司
悦生进出口公司
中国商业对外经济技术合作公司
北京中力国贸进出口有限公司
中粮包装实业贸易公司
欣正实业发展总公司
中国化工供销总公司
华星进出口有限责任公司
高新国际贸易有限公司
中国物资储运总公司
北京市
天津市
河北省
山西省
五矿钢铁有限责任公司 中化国际贸易股份有限公司 海南南光进出口公司 中海集团国际贸易有限公司 中基得利进出口有限公司 神华国际贸易有限责任公司 中国海外经济合作总公司 中国冶金进出口河北公司 中艺华甬进出口公司
北京同恒源进出口有限责任公司 中国华源集团有限公司 天平进出口有限责任公司 北京市五金矿产进出口公司 北京国际贸易公司
北京市富亿通达经贸有限责任公司天津外总集团有限公司
天津五金矿产进出口集团有限公司天津文教体育用品进出口公司 河北省五金矿产进出口公司 河北省进出口贸易公司 河北省包装进出口公司 山西太钢进出口公司
山西省机械进出口公司
内蒙古自治区
内蒙古物资集团有限责任公司
内蒙古贸发进出口公司
辽宁省
辽宁省对销贸易公司
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沈阳机械进出口公司
大连市
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黑龙江省
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沈阳五金矿产进出口公司 辽宁成大实业有限公司 辽宁外贸威利公司 大连五金矿产进出口公司 大连轻工业品进出口公司 长春市机械化工五矿进出口公司 吉林省五金矿产进出口公司 吉林吉原钢管有限责任公司 长春市对外经济贸易公司 黑龙江省进出口公司
黑龙江省五金矿产进出口公司 哈尔滨五金矿产进出口公司 黑龙江省国信贸易公司
哈尔滨铁路局对外经济技术合作公司 上海市五金矿产进出口公司 上海市对外贸易公司
上海机械进出口（集团）有限公司 上海物资（集团）公司 上海电气（集团）进出口公司 江苏省海外企业集团有限公司 江苏省五金矿产进出口（集团）公司 江苏舜天国际集团机械进出口股份有限公司
中设江苏机械设备进出口集团公司
南京市对外经济技术贸易公司
浙江省
浙江物产国贸有限公司
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厦门市
江西省
山东省
青岛市
河南省
温州市国际外贸有限公司 宁波市五矿机械进出口公司 宁波市工艺品进出口公司 安徽省技术进出口股份有限公司 安徽省五矿进出口公司 安徽省机械进出口公司 福建省五金矿产进出口公司 福建省机械进出口公司
福建省轻工业品进出口集团公司 厦门国贸集团股份有限公司 厦门建发股份有限公司 厦门象屿集团有限公司 江西省五金矿产进出口公司 江西赣南外经贸集团公司 山东省华隆进出口公司 山东省对外贸易集团有限公司 山东威海进出口集团公司 烟台银河股份有限公司
青岛市五金矿产机械进出口公司 青岛市进出口公司
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广东省
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湖南省五金矿产进出口公司 湖南华升工贸进出口（集团）公司 广东省五金矿产进出口公司 广东省外贸开发公司 广州市五金矿产进出口公司
广东省机械设备进出口（集团）公司 广东省机械进出口（集团）公司 广东省物资进出口公司
广东省阳江轻工业品进出口（集团）公司揭东县外贸总公司 江门外贸集团有限公司 深圳市仁生实业有限公司 深圳市广盛达实业有限公司 深圳市恒业丰（集团）有限公司 广西进出口贸易股份有限公司 广西五金矿产进出口集团公司 海南省机械进出口公司 海南中联有限公司 四川省外贸进口公司 四川省五金矿产进出口公司 四川华瑞国际贸易有限公司 四川省火炬进出口公司
重庆市
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宁夏回族自治区
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新疆生产建设兵团
中央企业及下属二级公司
云南省机械进出口公司
西藏自治区国际经济技术合作公司 西藏远大工贸有限公司 西安市五金矿产进出口公司 陕西省进出口公司
陕西省机械设备进出口公司
陕西五金矿产国际贸易股份有限公司甘肃省进出口贸易集团公司 甘肃省机械设备进出口公司 青海省新机五金矿产有限公司 宁夏机械化工进出口公司 宁夏机械设备进出口公司 新疆对外经济贸易公司
新疆机械化工五矿轻工进出口公司 新天国际经济技术合作公司 新疆中基股份有限公司 新疆农垦国际贸易公司
二、天然橡胶 中国化工进出口总公司 中国华润总公司
中国化工建设总公司
中国化工供销总公司
中国新时代公司
中国兵工物资总公司
中国泛华经济发展有限公司
中化国际贸易股份有限公司
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内蒙古自治区
辽宁省
中化上海浦东贸易公司 华垦物资公司
中国轻工业原材料总公司 海南南光进出口公司 中联橡胶（集团）总公司 中国正联实业有限公司 中国医药保健品进出口公司 中国包装进出口总公司 天平进出口有限责任公司 北京化学工业集团进出口公司 北京市物资总公司 天津外总集团有限公司 天津机械进出口集团有限公司 河北省纺织进出口公司 河北省食品进出口公司 山西省化工进出口公司 山西省轻工业品进出口公司 内蒙古国际经济技术合作公司 内蒙古轻工工艺机械进出口公司辽宁省对外贸易总公司 沈阳化工进出口公司 辽宁恒谊对外贸易有限公司
辽宁省化学工业进出口公司
大连市
中国大连国际合作（集团）公司
大连轻工业品进出口公司
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中国包装进出口吉林公司
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浙江省
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上海市对外贸易公司 上海市兰生股份有限公司 江苏国泰国际集团有限公司 无锡橡胶集团有限责任公司 无锡中润（集团）有限公司 南京信业集团股份有限公司 浙江物产国贸有限公司 浙江东方集团股份有限公司 温州市国际外贸有限公司 宁波市工艺品进出口公司 安徽省土产进出口公司
安徽省轻工进出口股份有限公司 安徽省技术进出口有限公司 福建省化工进出口公司
福建省轻工业品进出口集团公司 厦门国贸集团股份有限公司 厦门象屿集团有限公司 江西省丝绸进出口公司 南昌市对外贸易经济总公司 山东省对外贸易集团有限公司 威海市化工进出口有限公司 济宁市进出口公司
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陕西省
中国出口商品基地建设湖北公司 湖南省化工进出口公司 湖南省轻工业品进出口公司 湖南省进出口集团有限公司 广州市橡胶工业进出口公司 广东省外贸开发公司 中化深圳实业有限公司
深圳市宝安外贸实业股份有限公司 广西壮族自治区轻工业品进出口公司 广西桂海进出口公司 海口海越经济开发有限公司 海南神鹰实业公司
四川省华瑞国际贸易有限公司 四川茶叶进出口公司 重庆轻工业品进出口公司 贵州省对外经济贸易发展公司 云南省德宏州进出口公司 西藏自治区外贸进出口公司 西藏山海工贸有限公司 陕西省化工进出口公司
陕西五金矿产国际贸易股份有限公司 陕西省对外经济贸易广告公司
甘肃省
甘肃五金矿产进出口公司
青海省
青海省医药保健品进出口公司
宁夏回族自治区
宁夏轻工工艺品进出口公司
宁夏圣雪绒国际企业集团公司
新疆维吾尔自治区
新疆机械化工五金矿产轻工进出口公司
新疆对外经济贸易公司
新疆生产建设兵团
中央企业及下属二级公司
新疆农垦粮油食品土畜医保进出口公司 新疆中基股份有限公司
三、羊毛 中国纺织品进出口总公司 中国土产畜产进出口总公司 中国南光进出口总公司 中国纺织物资总公司 中国工艺品进出口总公司 中国乡镇企业总公司
中国出口商品基地建设总公司 中国仪器进出口总公司 中国华源集团有限公司 北京华源亚太科技有限公司 中国工艺美术总公司 中国地毯进出口公司 中纺原料进出口公司 北京南光物资进出口公司 中土畜华林贸易公司 中纺辅料进出口公司 悦生进出口公司
中国恒天集团公司
中土畜裘皮革皮进出口公司
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上海华利达进出口公司 天平进出口有限责任公司 北京国际贸易公司 北京百福实业公司
天津外总集团有限公司......
推荐第5篇：169家央企
总经理正厅级
中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
央企业名录
序号 企业(集团)名称 序号 企业(集团)名称
1 中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院
2 中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院
3 中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司
4 中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司
5 中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司
6 中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司
8 中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司
9 中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院
10 中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司
11 中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司
12 中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司
13 中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司
14 中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司
15 国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司
16 中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司
17 中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司
18 中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集团公司
19 中国华电集团公司 105 电信科学技术研究院
20 中国国电集团公司 106 中国水利投资公司
21 中国电力投资集团公司 107 中国农业发展集团总公司
22 中国长江三峡工程开发总公司 108 中国农垦（集团）总公司
23 神华集团有限责任公司 109 中国种子集团公司
24 中国电信集团公司 110 中国中纺集团公司
25 中国网络通信集团公司 111 中国工艺品进出口总公司
26 中国联合通信有限公司 112 中国对外贸易运输（集团）总公司27 中国移动通信集团公司 113 中国丝绸进出口总公司
28 中国电子信息产业集团公司 114 中国轻工业品进出口总公司
29 中国第一汽车集团公司 115 中国成套设备进出口（集团）总公司30 东风汽车公司 116 中国出国人员服务总公司
31 中国第一重型机械集团公司 117 中国生物技术集团公司
32 中国第二重型机械集团公司 118 中国唱片总公司
33 哈尔滨电站设备集团公司 119 中国林业国际合作集团公司
34 中国东方电气集团公司 120 中国福马林业机械集团有限公司
35 鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司
36 宝钢集团有限公司 122 中国国旅集团公司
37 武汉钢铁（集团）公司 123 中国中旅（集团）公司
38 中国铝业公司 124 中国新兴（集团）总公司
39 中国远洋运输（集团）总公司 125 中国保利集团公司
40 中国海运（集团）总公司 126 中国新时代控股（集团）公司
41 中国航空集团公司 127 珠海振戎公司
42 中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司
43 中国南方航空集团公司 129 中国建筑设计研究院
44 中国中化集团公司 130 中国电子工程设计院
45 中国粮油食品（集团）有限公司 131 中煤国际工程设计研究总院46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院
47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 133 中国纺织工业设计院48 中国建筑工程总公司 134 中国冶金地质勘查工程总局
49 中国储备粮管理总公司 135 中国煤炭地质总局
50 国家开发投资公司 136 新兴铸管集团有限公司
51 招商局集团有限公司 137 中国民航信息集团公司
52 华润（集团）有限公司 138 中国航空油料集团公司
53 香港中旅（集团）有限公司 139 中国航空器材进出口集团公司54 中国节能投资公司 140 中国电力工程顾问集团公司
55 中国高新投资集团公司 141 中国水电工程顾问集团公司
56 中国国际工程咨询公司 142 中国水利水电建设集团公司
57 中谷粮油集团公司 143 中国黄金集团公司
58 中国包装总公司 144 中国储备棉管理总公司
59 中商企业集团公司 145 中国印刷集团公司
60 中国华孚贸易发展集团公司 146 攀枝花钢铁（集团）公司
61 中国诚通控股公司 147 鲁中冶金矿业集团公司
62 中国华星集团公司 148 长沙矿冶研究院
63 中国中煤能源集团公司 149 中国乐凯胶片集团公司
64 煤炭科学研究总院 150 沈阳化工研究院
65 中国汽车工业总公司 151 中国华源集团有限公司
66 中国机械工业集团公司 152 中国广东核电集团有限公司
67 机械科学研究院 153 中国寰岛（集团）公司
68 中国农业机械化科学研究院 154 中国长江航运（集团）总公司69 中国中钢集团公司 155 长江口航道建设有限公司
70 中国冶金建设集团公司 156 上海船舶运输科学研究所
71 钢铁研究总院 157 中国华录集团有限公司
72 冶金自动化研究设计院 158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
73 中国化工集团公司 159 彩虹集团公司
74 中国化学工程集团公司 160 武汉邮电科学研究院
75 中国化工供销（集团）总公司 161 上海医药工业研究院
76 中国化工建设总公司 162 华侨城集团公司
77 中国轻工集团公司 163 南光（集团）有限公司
78 中国轻工业对外经济技术合作公司 164 中讯邮电咨询设计院
79 中国工艺美术（集团）公司 165 西安电力机械制造公司
80 中国盐业总公司 166 中国葛洲坝集团公司
81 华诚投资管理有限公司 167 三九企业集团（深圳南方制药厂）※82 中国恒天集团公司 168 中国铁路物资总公司
83 中国纺织科学研究院 169 中国铁通集团有限公司
84 中国材料工业科工集团公司
85 中国建筑材料集团公司
86 中国有色矿业集团有限公司
“有公开资料称，石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。”姜汝祥认为，垄断行业占有全民所有的资源，其产生的垄断利润并没有转化为公共利益，而是纯粹在内部自行分配，变成企业职工的奖金或福利。
一位不愿意透露姓名的某央企人士向《每日经济新闻》记者表示，此前南航为6000名空姐统一换新装就花费了将近6000万元，而同月上旬，南航发布的半年报中显示亏损总额达8.35亿元。 第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。
第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。
第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。
第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。
第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。
这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。
比如，“电厂抄表工年薪10万”——这已是2006年的旧闻了。
再比如，“豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等垄断央企)工资是全国平均水平的3-4倍”——这话出自2006年的一份非官方报告。
再再比如，“1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理”——这句话直到今天还在被当成新闻报道，但一模一样的话，其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。
全国人民都在抨击央企薪酬高，可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈芝麻烂谷子的边角料，真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说“央企/国企薪酬制度改革”正在搞，虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政——比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀，但可笑的是，这些理论上属于全国人民的企业，他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高，根本没有“有关部门”愿意通报。
也正因为如此，当昨天财政部在其官方网站挂出那篇“就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问”的文稿，没几个人关心“通知”本身，绝大部分眼球全都被这份“答问”里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是：“2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示，央企人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%；其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%；最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。”
如此算来，2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。
而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2 %。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。
而这份薪水更大的背景是：2008年我国城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国家统计局今年10月份披露的数据，2008年我国城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据专家推算，要是加上私企员工，我国城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是全国平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是全国平均水平的
6.9倍。
再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距(近7倍)，同一个央企内部还有那么大的收入差距(按一直没执行好的规定是小于12倍)，咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。
没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革，进行“工资总额预算管理”，但当央企工资总额已远远超过全国平均水平，且从没有“有关部门”正式公布有关信息，公众只能从其他文件中一窥究竟的时候，这种捂在袖筒里秘密进行、暗地里“下定决心”的改革只是让人担心，担心改革成了闷葫芦里的游戏，从头哑到底。(
推荐第6篇：113央企
序号 企业(集团)名称序号 企业(集团)名称
1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 45 中国航空工业集团公司 6 中国船舶工业集团公司 7 中国船舶重工集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 10 中国电子科技集团公司 11 中国石油天然气集团公司 12 中国石油化工集团公司 13 中国海洋石油总公司 14 国家电网公司
15 中国南方电网有限责任公司 16 中国华能集团公司 17 中国大唐集团公司 18 中国华电集团公司 19 中国国电集团公司 20 中国电力投资集团公司 21 中国长江三峡集团公司 22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司
24 中国联合网络通信集团有限公司 25 中国移动通信集团公司 2627 中国第一汽车集团公司 28 东风汽车公司
29 中国第一重型机械集团公司 30 中国机械工业集团有限公司 31 哈尔滨电气集团公司 32 中国东方电气集团有限公司 3334 宝钢集团有限公司 3536 中国铝业公司
3738 中国海运（集团）总公司 39 中国航空集团公司 40 中国东方航空集团公司 41 中国南方航空集团公司
59 中国煤炭科工集团有限公司60 机械科学研究总院61 中国中钢集团公司6263 中国钢研科技集团公司64 中国化工集团公司65 中国化学工程集团公司66 中国轻工集团公司67 中国工艺（集团）公司68 中国盐业总公司69 中国恒天集团有限公司70 中国中材集团有限公司71 中国建筑材料集团有限公司72 中国有色矿业集团有限公司73 北京有色金属研究总院74 北京矿冶研究总院75 中国国际技术智力合作公司76 中国建筑科学研究院
77 中国北方机车车辆工业集团公司78 中国南车集团公司79 中国铁路通信信号集团公司80 中国铁路工程总公司81 中国铁道建筑总公司82 中国交通建设集团有限公司83 中国普天信息产业集团公司8485 中国农业发展集团总公司86 中国中纺集团公司87 中国外运长航集团有限公司88 中国中丝集团公司89 中国林业集团公司90 中国医药集团总公司9192 中国保利集团公司9394 中国建筑设计研究院9596 中国煤炭地质总局97 新兴际华集团有限公司98 中国民航信息集团公司99 中国航空油料集团公司
42 中国中化集团公司 43 中粮集团有限公司 44 中国五矿集团公司
100 中国航空器材集团公司101 中国电力建设集团有限公司102 中国能源建设集团有限公司
4510346 中国建筑工程总公司 47 中国储备粮管理总公司 48 国家开发投资公司 49 招商局集团有限公司 50 华润（集团）有限公司 51
中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]
104 中国储备棉管理总公司105 中国广核集团有限公司106 中国华录集团有限公司107 上海贝尔股份有限公司108 武汉邮电科学研究院109 华侨城集团公司110 南光（集团）有限公司111112 中国铁路物资总公司113
52 国家核电技术有限公司 5354 中国节能环保集团公司 5556 中国华孚贸易发展集团公司 57 中国诚通控股集团有限公司 58 中国中煤能源集团公司
推荐第7篇：央企名单
2010:央企重组盛宴！（国资委下属上市公司全览）
发布时间：2010-11-24 15:32:33 查看：167次 字体：【大 中 小】 中国核工业集团公司 000777中核科技 中国航天科技集团公司 600879航天电子 600151航天机电 600343航天动力 600118中国卫星 中国航天科工集团公司 600271航天信息 600501航天晨光 002025航天电器 600677航天通信 600855航天长峰 000901航天科技 中国航空工业集团公司 000768西飞国际 600765中航重机 600523贵航股份 000026飞亚达Ａ 000043中航地产 000050深天马Ａ 000738 ST宇航 600038哈飞股份 600316洪都航空 600178东安动力 600372昌河股份 600391成发科技 002179中航光电 002190成飞集成 002013中航精机 中国船舶工业集团公司 600685广船国际 600150中国船舶 600072中船股份
中国船舶重工集团公司 600482 风帆股份
中国兵器工业集团公司 600184新华光 600148长春一东 600480凌云股份 600495晋西车轴 600967北方创业 600262北方股份 600435中兵光电 000065北方国际 000059辽通化工 000818 ST锦化
中国兵器装备集团公司 000625长安汽车 000550江铃汽车 600877中国嘉陵 000710天兴仪表 600698 ST轻骑
中国电子科技集团公司 600990四创电子 600850华东电脑
中国石油天然气集团公司 600546中油化建 000617石油济柴 000985大庆华科
中国石油化工集团公司 600028中国石化 600871仪征化纤 600688上海石化 000731四川美丰 000852江钻股份 中国海洋石油总公司
600583海油工程 601808中海油服 中国化工集团公司
600179 ST黑化， 中国化工新材料总公司 002092中泰化学，中国化工新材料总公司 600299 ST新材， 中国蓝星(集团)总公司 000698沈阳化工，中国蓝星(集团)总公司 000598蓝星清洗，中国蓝星(集团)总公司 600378天科股份，中国昊华化工（集团）总公司 600469风神股份，中国昊华化工(集团)总公司 600230沧州大化，中国化工农化总公司 000953河池化工，中国化工农化总公司 600230沧州大化，中国化工农化总公司 000553沙隆达， 中国化工农化总公司 600882大成股份，中国化工农化总公司 600579 ST黄海， 中车汽修(集团)总公司
000822山东海化，中国昊华化工（集团）总公司 中国中化集团公司 600500中化国际 000792盐湖钾肥 中国联合通有限公司 600050中国联通
中国卫星通信集团公司 600640中卫国脉
大唐电信科技产业集团 600198大唐电信 000851高鸿股份
中国电子信息产业集团公司 600536中国软件 600171上海贝岭 600057夏新电子 000066长城电脑 000748长城信息 000021长城开发 000032深桑达Ａ 600764中电广通 600755南京熊猫 000727华东科技
中国普天信息产业集团公司 600680上海普天 600130 ST波导 600776东方通信 002017东信和平武汉邮电科学研究院 600498烽火通信 彩虹集团公司 600707彩虹股份 中国华能集团公司 600011华能国际 600863内蒙华电 中国大唐集团公司 601991大唐发电 600236桂冠电力 600744华银电力 中国国电集团公司 600795国电电力 000966长源电力 中国华电集团公司 600268国电南自 600027华电国际 600726华电能源 002039黔源电力
中国电力投资集团公司 600021上海电力 600292九龙电力 000767漳泽电力 000875吉电股份 002128露天煤业
中国长江三峡工程开发总公司 600900长江电力
中国东方电气集团公司 600875东方电气
哈尔滨电站设备集团公司 000922 st阿继
中国中煤能源集团公司
600508上海能源 601898中煤能源 000968煤气化 煤炭科学研究总院 600582天地科技 中国航空集团公司 601111中国国航
中国东方航空集团公司 600115东方航空
中国南方航空集团公司 600029南方航空
中国远洋运输（集团）总公司 600428中远航运
中国海运（集团）总公司 600026中海发展 600896中海海盛
中国长江航运（集团）总公司 600087长航油运 000520长航凤凰 上海宝钢集团公司 600019宝钢股份 600845宝信软件 600581八一钢铁 鞍本山钢铁集团公司 000898鞍钢股份 000761本钢板材
武汉钢铁（集团）公司 600005武钢股份
新兴铸管集团有限公司 000778新兴铸管
攀枝花钢铁（集团）公司 000629新钢钒 000515攀渝钛业 000569长城股份 中国中钢集团公司 002057中钢天源 000928中钢吉炭
中国钢研科技集团公司 600560金自天正 000969安泰科技 中国黄金集团公司 600489中金黄金 中国铝业公司 600456宝钛股份
中国有色矿业集团有限公司 000758中色股份
中国冶金科工集团公司 000815美利纸业
北京有色金属研究总院 600206有研硅股 600980北矿磁材 长沙矿冶研究院 600390金瑞科技
中国乐凯胶片集团公司 600135乐凯胶片
中国建筑材料集团公司 600176中国玻纤 600876洛阳玻璃 000786北新建材 002066瑞泰科技 中国中材集团公司 600970中材国际 002080中材科技 000877天山股份
中国第一汽车集团公司 000800一汽轿车 000927一汽夏利 600742一汽四环 东风汽车公司 600006东风汽车 600081东风科技
中国机械工业集团公司 002046轴研科技 600335鼎盛天工 002051中工国际
中国福马林业机械集团有限公司 600099林海股份 600710常林股份
中国南方机车车辆工业集团公司 000920南方汇通 600458时代新材 中国铁路工程总公司 600528中铁二局
中国海诚国际工程投资总院 002116中国海诚
中国交通建设集团有限公司 600320振华港机 600263路桥建设 中国葛洲坝集团公司 600068葛洲坝
中国房地产开发集团公司 600890 ST中房
中国医药集团总公司 000538云南白药 600511国药股份 000028一致药业 上海医药工业研究院 600420现代制药
中国生物技术集团公司 600161天坛生物 中国国旅集团公司 600358国旅联合
中国中旅（集团）公司 600138中青旅
华侨城集团有限公司 000069华侨城 000036华联控股 000016深康佳Ａ 000036华联控股
华诚投资管理有限公司 600448华纺股份
中国纺织物资(集团)总公司 600061中纺投资 中国恒天集团公司 000666经纬纺机 中商企业集团公司 600361华联综超 中国五矿集团公司 600058五矿发展 000831关铝股份
中国成套设备进出口(集团)总公司 000151中成股份
中国通用技术(集团)公司 600056中国医药 中国诚通控股公司 600787中储股份
中国对外贸易运输（集团）总公司 600270外运发展
中国农业发展集团总公司 600195中牧股份 000798中水渔业
中国粮油食品（集团）有限公司 000031中粮地产 600737中粮屯河 600893S吉生化 000930丰原生化 招商局集团有限公司 600036招商银行 000024招商地产 601872招商轮船 000039中集集团 000022深赤湾Ａ 华润集团有限公司 000002万科
000423东阿阿胶 600757 ST源发
考核排名靠后的25家央企分为五大类型：
第一类是科研院所与咨询顾问公司，科研院所包括武汉邮电科学研究院、机械科学研究总院、北京有色金属研究总院、上海船舶运输科学研究所、电信科学技术研究院、北京矿冶研究总院、中国建筑科学研究院、中国建筑设计研究院；咨询顾问公司包括中国水电工程顾问集团公司、中国电力工程顾问集团公司、中国国际工程咨询公司等。
第二类为商贸流通性企业，如中国华孚贸易发展集团公司、中商企业集团公司、中国华星集团公司、中国出国人员服务总公司、中国国际技术智力合作公司等。
第三类为主业边缘化的央企，如中国华录集团有限公司、彩虹集团公司、中国乐凯胶片集团、华诚投资管理有限公司、上海贝尔股份有限公司等。 第四类为产业链的相关配套性企业，如铁路方面的中国铁路物资总公司、中国铁路通信信号集团公司；航空方面的中国航空器材集团公司、中国民航信息集团公司、中国航空油料集团公司；纺织行业的中国中纺集团公司、中国丝绸进出口总公司、中国恒天集团公司等。
第五类为经营业绩困难的央企，如中国房地产开发集团公司等。
在这20多家靠后的央企中，11家科研院所与咨询公司并入相关产业集团成为下半年央企重组的一大看点。有数据显示，这些科研院所、咨询公司的总资产量、利润总额等指标在国资委监管的央企总规模中所占比重仅为1%左右。这一类型的重组此前不少见，如长沙矿冶研究院并入五矿集团，中国建筑材料科学研究院进入中国建材集团，沈阳化工研究院并入中国中化集团等。 2010：央企重组盛宴
主线一:产业发展规律 从产业发展规律来看，产能过剩、成本上涨以及资金饥渴是资产整合的主要推动力。申银万国将其分为三种形式，即主业化、专业化和一体化整合。主业化:鼓励已经上市的中央控股公司把主营业务资产全部注入上市公司;专业化:将不同的主业资产打包，注入相应的上市公司，实现模块化的整体上市;一体化:把同一产业链上不同位置的资产捏合成一个公司。这些投资线索反映出国家产业整合的大逻辑，将成为未来一段时期各个行业进行资产整合的投资线索。 从目前的情况来看，央企重组的高发区同时也是产业重组的高发区，主要集中在煤炭、电力、军工、有色、钢铁等大的领域。另外，行业集中度偏低的房地产、医药、家电和旅游等行业也值得关注。
钢铁方面，七巨头或成重组主角。工信部日前透露，该部已组织制定《促进钢铁企业兼并重组指导意见》，明确提出重点培育三至五家具有较强国际竞争力的钢铁企业，并积极推进六至七家具有较强实力的钢企在全国范围内实施战略性兼并重组，以解决国内钢铁行业产业集中度低等结构性矛盾。
事实上，国内钢铁企业重组的步伐一直就没有停止过。从2005年米塔尔洽购华菱钢铁到2006年宝钢收购八一钢铁、鞍钢整合本钢，到2008年河北钢铁旗下上市公司“三合一”预案出炉(即唐钢股份吸收合并邯郸钢铁和承德钒钛)、引入宝钢的广东钢铁集团挂牌;武钢和柳钢重组成立的广西钢铁集团挂牌等;再到今年8月初，山东钢铁集团高层正式确定以及收购日照钢厂协议的签署，钢铁业的重组一直都在稳步推进。随着近期济南钢铁和莱钢股份的同时停牌，意味着山东钢铁集团启动整合旗下两大钢铁企业的步伐已进入关键时刻。
目前国内钢铁产业重组格局已初步明朗，宝钢系、鞍钢系、武钢系、河北系、山东系、首钢系和江苏沙钢系七大巨头的格局已经显现。关注首钢股份和济南钢铁。就首钢股份而言，从其目前频频的兼并重组动作来看，通过资产置换注入公司来解决其上市公司存续问题的可能性较大。
煤炭方面，资源逐步向大企业集中。今年8月底，山西省启动我国规模最大的企业重组行动，矿井数将由2598个压缩到1000个。大型煤矿企业成为煤炭兼并的主角，具备一定生产能力的地方骨干企业经过省政府的同意，可兼并附近的中小煤矿，整合地方中小煤矿机会相对大的上市公司。从外延式扩张空间看，西山煤电、开滦股份、大同煤业、恒源煤电、金牛能源、国阳新能和平庄能源潜力最大。 医药方面，以国药集团和上药集团为先锋的医药重组大幕已经拉开。9月16日国药集团与中生集团联合重组，有专家认为，未来国药集团可能以天坛生物为整合平台，将中生集团资产注入，打造以疫苗和血制品为核心业务的生物制药航母。此外，国药集团还可能收购上海医工院并以现代制药为平台在化学药领域拓展。等到国药控股香港上市、中生集团注入和上海医工院整合完毕后，国药集团旗下将拥有国药控股、国药股份、一致药业、天坛生物和现代制药五家上市公司。 在上海市国有资产的优化布局以及建设国际金融中心的战略部署下，10月15日，上药集团、上实集团公布重大资产重组方案。本次重组由3项交易构成，1，上海医药换股吸收合并上实医药和中西药业;2，上海医药向上药集团发行股份购买上药集团医药资产;3，上海医药向上海上实发行股份募集资金、并以该资金向上实控股购买医药资产。安信证券高级行业分析师洪露判断，按增发后新股本计算，上药重组后2009~2010年业绩分别为每股收益0.43元和0.52元。按照2010年业绩0.52元为计算基础，参考行业平均估值水平，给予公司30倍的PE，目标价为15.6元。
而北药集团和华润系医药资产重组的不确定性较大。华润医药资产主要来源于重组央企华源集团、三九集团医药资源，直接或间接控股三九医药、东阿阿胶、双鹤药业、万东医疗等多家医药上市公司。北京医药集团不仅持有上市公司双鹤药业48.89%的股权以及万东医疗51.51%的股份，还持有北京赛科药业、北京紫竹药业、北医股份、中国医药研究中心、北京万东医疗装备公司、本元正阳基因技术、辽宁华源本溪制药、双鹤高科天然药物等公司。有专家认为，待到北药集团控制权明晰，合并重组才会逐渐展开。
随着上海国资委将旗下医药资产整合完毕后，北药集团也有可能上演类似整合路径，即地方国资委强势介入，华润丧失控制权。当然也不排除华润进一步增持，并获得控制权的可能性。但是，只要是北药集团的控制权得到明确，那么旗下多家公司发展都有望获得大股东更多的支持，接下来整合重组也将是顺理成章的事情了。
另外，华鲁集团旗下的新华制药和鲁抗医药、太极集团旗下的太极集团、西南药业和桐君阁以及华立集团旗下的华立药业、昆明制药都存在资产整合的要求。 家电方面，近期一系列上市公司资产重组火热进行中。如美的对小天鹅A的收购显山露水、四川长虹派高层进驻华意压缩、美的进军冰箱压缩机、海信空调家电资产作价25.4亿元注入ST科龙等。 目前，家电行业虽然开始从价格竞争过渡到品牌竞争和技术竞争，但是产业规模化竞争仍旧是目前产业的一个热点。从目前各家电巨头的整合结果来看，美的通过收购荣事达、华凌和小天鹅，组成了“美的白电系”;海信通过收购科龙、容声，结合自有的海信品牌，已形成“海信科龙系”;再加上白电企业海尔电器和专注空调制造的格力电器，白电行业四大巨头格局已经形成。海尔、美的、海信三大企业的资本运作，再一次加速了行业进入强者恒强时代的步伐。
主线二:发展区域经济 因为考核机制的转变、地方间的比肩效应和集团公司间的财富效应，让地方国企的整合和整体上市的步伐似乎比央企更快，以上海为核心的东部领跑区，以北京、天津为核心的环渤海经济圈，以山西、湖南和湖北为核心的中部崛起和振兴东北工业区，这四大区域的上市公司表现尤甚。 作为地方国企重组先锋，上海板块是最值得我们持续关注的重点区域。今年以来，上海国有上市公司整合悄然提速，上海广电集团、锦江国际集团、上药集团和上实集团纷纷展开资产整合。不久前，上海市国资委主任杨国雄介绍了新出台的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，他表示，当前资本市场为上海国资重组整合提供了好时机，上海市国资委已经圈定了下一批即将重组的国有企业名单。此举意味着上海国资重组已经拉开大幕，投资机会值得期待。
相对而言，非金融国资整合带来的投资机会更多。首先是国资集团将优质资产注入上市公司以及集团整体上市，可以关注的重点个股有交运股份、上海机场、爱建股份、华域汽车、亚通股份、自仪股份、锦江股份和强生控股等。其中上海机场曾在股改时承诺将虹桥机场注入到上市公司。另外，光明乳业、百联股份、中华企业、上海贝岭、新世界、中国铅笔、兰生股份和张江高科也具备资产注入概念。而上海金陵和金丰投资可能会剥离资产成为“壳”资源处理;双钱股份和上海梅林则有望引入外资重新整合。
另外，在房地产业方面，上海国资委保留的3家以房地产为主业的集团:上海地产、上海城建和上海建工，其未来3至5年，将以多元化融资和项目储备为突破口，保持上海房地产领先的集团地位，旗下上市公司还有中华企业、隧道股份、上海建工。上海国企整合高潮是和当地政府换届及市府新管理层到位，还有地方政府的政绩目标密切相关的，这一点在分析其它地方国企整合行为的时候，也是值得重视的一个因素。
同样，渤海经济圈是另一个重点关注区域。环渤海经济圈连接了东北、华北和华东，从狭义上指北京、天津、河北、辽宁、山东“三省二市”，而广义上延伸到山西和内蒙古中部地区。环渤海圈特殊的地缘优势不仅为区域经济发展，承接国内经济增长的重心北移提供了有利的环境和条件，而且具有承接国际产业转移的独特优势。环渤海经济圈的正式确立，将对以北京、天津为中心的环渤海地区企业的上市公司资产整合带来新的契机。
11月9日，国务院正式批复同意天津市调整滨海新区行政区划，撤销天津市塘沽区、汉沽区、大港区，设立天津市滨海新区，以原塘沽区、汉沽区、大港区的行政区域为滨海新区的行政区域。研究人员认为，天津滨海新区三合一，且被赋予更大的自主发展权、自主改革权、自主创新权，将为当地的地产、金融和港口等公司提供新的发展机遇和空间。此前，天津港集团将其持有的公司股份9.51亿股转让给天津港发展。由此市场预期，未来将进行天津港运营资产的整合，提升天津港在渤海湾区域的竞争力。海泰发展8月13日也公布了资产整合方案，海泰控股以持有的天津滨海颐和投资有限公司100%国有股权和天津滨海思纳投资有限公司100%的国有股权认购海泰发展定向发行股份。 除上述两大重点区域外，山西、湖南和湖北为核心的中部崛起和振兴东北工业区这两大区域的上市公司重组，早就进行得火热，如正在进行的山西煤业重组、湖南五矿集团整合、辽宁营口港和锦州港的潜在资产注入、股权重组、港口升级和新设施开发等。
央企重组加速引领整合浪潮
2010年，国资委确定央企完成重组后保留80~100家期限的最后一年，但现有央企数量仍有132家，距实现央企整合目标仍有30家到50家公司没有完成整合。而近期从金瑞科技控股大股东长沙矿冶研究所被五矿集团整合，到中国兵器装备集团公司与中国航空工业集团公司签署合作协议，再到中航工业旗下的*ST昌河、ST宇航、洪都航空、中航重机、贵航股份、东安黑豹、中航三鑫、中航地产、西飞国际等多家上市公司因涉及重组事宜而宣布停牌，以及其他多家央企宣布重组事宜，意味着央企重组正进入最后攻坚战。 科研院所央企整合重点
10月26日，长沙矿冶研究院和鲁中冶金矿业集团公司并入中国五矿集团公司，成为其全资子企业;中国新兴(集团)总公司并入中国通用技术(集团)控股有限责任公司，成为其全资子企业。至此，央企数目调整为132家。 科研所并入央企是央企的重要整合思路之一，而近期五矿集团整合长沙矿冶研究所正是这一思路的体现。资料显示，目前仍有14家科研院所尚未被央企整合，具体上市公司包括有研硅谷、北矿磁材、大唐电信、高鸿股份、烽火通信、现代制药等。在这些公司中，集团资产规模较小的现代制药、有研硅谷、北矿磁材等值得重点关注，一旦这些上市公司所属集团发生重组，上市公司将有望受益于集团整合，如长沙矿冶研究所旗下的金瑞科技就是一个典型例子。业内人士认为，金瑞科技是国内最大的电解锰生产企业，五矿集团在湖南湘西及湖北等地均有储量颇丰的锰矿资源，在五矿集团重组矿院之后，金瑞科技将成为其锰矿资源整合及开发应用平台。
长安重组汽车行业整合预期加强
林左鸣和徐斌“十一”期间一次茶歇后的长谈，成就了我国首例央企汽车重组案。11月10日，中国兵器装备集团公司与中国航空工业集团公司签署合作协议，宣告长安集团与中航旗下汽车业务进行战略重组。中航工业将旗下昌河汽车、哈飞汽车、东安动力、昌河铃木、东安三菱的股权划拨兵装集团旗下的中国长安汽车集团，两集团重组成立新的中国长安汽车集团股份有限公司，兵装集团持股77%、中航工业持股23%.重组完成后，长安集团将在全国拥有9大整车生产基地、21个整车工厂和27家直属企业。现有150万辆产能将提升到220万辆。 长安集团的此次重组，也重燃了投资者对同行业的一汽集团整体上市的想像。今年8月，一汽轿车、一汽夏利和启明信息的同时停牌，被投资者认为是一汽集团整体上市的启动。虽然此信息被一汽集团否认，但市场却普遍认为一汽集团整体上市已指日可待。据一汽集团的内部人士透露，目前，一汽集团整体上市正在推动中，根据公司的规划，整体上市早则2010年完成，迟则要等到2013年才能完成。
中航工业军工整合先行者
长安集团的此次整合，只是中航工业资产整合的一小部分。2008年11月，中航工业成立之后，即提出2011年，实现子公司80%的资产进入上市公司，基本实现子公司整体上市，2013年，争取集团80%以上的资产进入上市公司，资产规模达到2400亿元。截至2008年末，中航工业资产总额为3145亿元，旗下共有20家上市公司，未来几年内，至少还将有1500亿的资产注入这些上市公司，因此有分析师感慨，并购重组是航天军工业最重要的投资机会。
根据中航集团的有关规划，在中航集团下属的20家上市公司中，洪都航空和成飞集成分属于防务事业部的航空板块和民品板块，西飞国际属于飞机公司中运输机、支线客机业务板块;航空动力、成发科技、ST宇航，分属于航空发动机的主机、传动和控制业务板块;*ST昌河、中航精机、中航光电、东安黑豹属于系统公司中航空电子、航空机电、元器件和民品业务板块;哈飞股份属于直升机板块;贵航股份、中航重机、中航三鑫分属于通用飞机中的通用航空、重机和材料板块;深天马A、飞亚达A、中航地产和港股的中国航空技术国际、深圳中航集团股份则分属于贸易物流公司的工业投资、航空贸易、贸易物流和置业板块;而中航科工将成为中航集团A股外的资产整合平台。
《红周刊》根据上市公司公开信息统计，中航工业旗下的*ST昌河、ST宇航、洪都航空、中航重机、贵航股份、东安黑豹、中航三鑫、中航地产、西飞国际等多家上市公司资产整合重组已经在运作中。 电力央企资产注入风起云涌
作为央企必须保持控制的七大支柱行业之一，电力行业具有较大的整合空间。今年以来，像长江电力、国投电力、国电电力等各电力巨头纷纷加快了整体上市或者资产收购重组事宜。
国投电力于今年6月开始宣布进行资产重组，将以8.18元/股的价格发行9.4亿股购买大股东国投公司持有的国投电力有限公司100%股权，虽中途遭遇波澜，重组事宜险些腰折，但在11月5日，公司却表示本次定向增发已获证监会有条件审核通过，国家开发投资公司的电力资产实现整体上市。有分析人士指出，重组完成后，国投电力总装机容量和权益装机容量分别较重组前增长86.13%和84.82%，装机规模实现跨越式增长，公司的资产规模、资产质量和盈利能力将得到提高，竞争实力明显增强。
在电力系统央企加快资产整合的大背景下，作为我国第三大的电力集团，国电集团也加快了对国电电力的资产注入进程。早在2006年股改之时，国电集团就承诺，将以国电电力作为国电集团全面改制的平台，通过资产购并重组，将国电集团优良的经营性资产注入公司。11月13日，在停牌一个月之后，国电电力发布公告宣布，将以6.79元的价格向国电集团定向增发7.83亿股，收购国电集团持有的江苏公司80%的股权。国电电力表示，本次发行完成后，将增加公司的控股装机容量458万千瓦，增幅达到32.03%，公司的发电能力得到有效增强。公司收购的江苏公司所属电厂的净资产收益率在电力行业中处于较高水平，因此，收购完成后，公司的营业收入和盈利能力都将进一步得到提高。
除上述3家公司外，投资者还可关注黔源电力、华电能源。前者作为央企华电集团惟一的水电上市公司，集团很可能通过重组，将公司打造成西南地区的水电资源整合平台。而后者则因华电集团承诺将公司作为东北地区的资产整合平台，有望在2010年前将其铁岭电厂和富拉尔基电厂注入公司。
央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。
国有企业是我国国民经济的支柱。目前，国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。中央企业是我国国企的主力军。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
央企具体名单如下：
1 中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院
2 中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院
3 中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司
4 中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司
5 中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司
6 中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司
7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司
8 中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司
9 中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院
10 中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司
11 中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司
12 中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司
13 中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司
14 中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司
15 国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司
16 中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司
17 中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司
18 中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集团公司
19 中国华电集团公司 105 电信科学技术研究院
20 中国国电集团公司 106 中国水利投资公司
21 中国电力投资集团公司 107 中国农业发展集团总公司
22 中国长江三峡工程开发总公司 108 中国农垦（集团）总公司
23 神华集团有限责任公司 109 中国种子集团公司
24 中国电信集团公司 110 中国中纺集团公司
25 中国网络通信集团公司 111 中国工艺品进出口总公司
26 中国联合通信有限公司 112 中国对外贸易运输（集团）总公司
27 中国移动通信集团公司 113 中国丝绸进出口总公司
28 中国电子信息产业集团公司 114 中国轻工业品进出口总公司
29 中国第一汽车集团公司 115 中国成套设备进出口（集团）总公司
30 东风汽车公司 116 中国出国人员服务总公司
31 中国第一重型机械集团公司 117 中国生物技术集团公司 32 中国第二重型机械集团公司 118 中国唱片总公司
33 哈尔滨电站设备集团公司 119 中国林业国际合作集团公司
34 中国东方电气集团公司 120 中国福马林业机械集团有限公司
35 鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司
36 上海宝钢集团有限公司 122 中国国旅集团公司
37 武汉钢铁（集团）公司 123 中国中旅（集团）公司
38 中国铝业公司 124 中国新兴（集团）总公司
39 中国远洋运输（集团）总公司 125 中国保利集团公司
40 中国海运（集团）总公司 126 中国新时代控股（集团）公司
41 中国航空集团公司 127 珠海振戎公司
42 中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司
43 中国南方航空集团公司 129 中国建筑设计研究院
44 中国中化集团公司 130 中国电子工程设计院
45 中国粮油食品（集团）有限公司 131 中煤国际工程设计研究总院
46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院
47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 133 中国纺织工业设计院
48 中国建筑工程总公司 134 中国冶金地质勘查工程总局
49 中国储备粮管理总公司 135 中国煤炭地质总局
50 国家开发投资公司 136 新兴铸管集团有限公司
51 招商局集团有限公司 137 中国民航信息集团公司
52 华润（集团）有限公司 138 中国航空油料集团公司
53 香港中旅（集团）有限公司 139 中国航空器材进出口集团公司
54 中国节能投资公司 140 中国电力工程顾问集团公司
55 中国高新投资集团公司 141 中国水电工程顾问集团公司
56 中国国际工程咨询公司 142 中国水利水电建设集团公司
57 中谷粮油集团公司 143 中国黄金集团公司
58 中国包装总公司 144 中国储备棉管理总公司
59 中商企业集团公司 145 中国印刷集团公司
60 中国华孚贸易发展集团公司 146 攀枝花钢铁（集团）公司
61 中国诚通控股公司 147 鲁中冶金矿业集团公司
62 中国华星集团公司 148 长沙矿冶研究院
63 中国中煤能源集团公司 149 中国乐凯胶片集团公司
64 煤炭科学研究总院 150 沈阳化工研究院
65 中国汽车工业总公司 151 中国华源集团有限公司
66 中国机械工业集团公司 152 中国广东核电集团有限公司
67 机械科学研究院 153 中国寰岛（集团）公司
68 中国农业机械化科学研究院 154 中国长江航运（集团）总公司
69 中国中钢集团公司 155 长江口航道建设有限公司
70 中国冶金建设集团公司 156 上海船舶运输科学研究所
71 钢铁研究总院 157 中国华录集团有限公司
72 冶金自动化研究设计院 158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
73 中国化工集团公司 159 彩虹集团公司 74 中国化学工程集团公司 160 武汉邮电科学研究院
75 中国化工供销（集团）总公司 161 上海医药工业研究院
76 中国化工建设总公司 162 华侨城集团公司
77 中国轻工集团公司 163 南光（集团）有限公司
78 中国轻工业对外经济技术合作公司 164 中讯邮电咨询设计院
79 中国工艺美术（集团）公司 165 西安电力机械制造公司
80 中国盐业总公司 166 中国葛洲坝集团公司
81 华诚投资管理有限公司 167 三九企业集团（深圳南方制药厂）※
82 中国恒天集团公司 168 中国铁路物资总公司
83 中国纺织科学研究院 169 中国铁通集团有限公司
84 中国材料工业科工集团公司
85 中国建筑材料集团公司
86 中国有色矿业集团有限公司
推荐第8篇：央企名单
国企分为央企、地企。央企，隶属于国务院国资委；地企，隶属
于地方国资委。
2014年是国企改革元年，2015年是全面深化的关键年。国企改革将以资产注入、整体上市、重组并购、借壳上市等形式展开，必将产生一大批牛股。（红色是已被市场认可的央企改革龙头）
一、2014年7月15日，国务院国资委公布6家试点单位
1、国家开发投资公司：中成股份、中纺投资、国投中鲁、国投电力、国投新集（改组国有资本投资公司试点）
2、中粮集团：中粮地产、中粮生化、中粮屯河（改组国有资本投资公司试点）
3、中国医药集团：中国医药、天坛生物、国药股份、现代制药、国药一致（发展混合所有制经济试点，董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
4、中国建筑材料集团：北新建材、中国玻纤、洛阳玻璃、瑞泰科技、方兴科技（发展混合所有制经济试点，董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
5、新兴际华集团：新兴铸管、际华集团（董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
6、中国节能环保集团：节能风电、烟台万润、启源装备（董事会行使高管选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点）
二、2014年7月25日，中国华电集团透露改革方案，拟整体上市
1、中国华电集团：华电国际、华电重工、华电能源、国电南自、黔源电力、金山股份
三、2014年12月31日，南北车披露合并预案
1、中国南车集团：中国南车、南方汇通、时代新材
2、中国北车集团：中国北车
四、军工央企
1、中国核工业集团：中核科技、东方锆业
2、中国航天科技集团公司：中国卫星、航天机电、航天动力、航天电子、四维图新、乐凯胶片
3、中国航天科工集团：航天信息、航天通信、航天晨光、航天长峰、航天科技、航天电器
4、中国航空工业集团：哈飞股份、洪都航空、中航电子、成发科技、中航黑豹、中航动控、宝胜股份、中航飞机、中航重机、航空动力、中航机电、贵航股份、成飞集成、中航光电、*ST三鑫、中航地产、飞亚达Ａ、深天马Ａ、天虹商场、中航电测、中航资本
5、中国船舶工业集团：中国船舶、*ST钢构、广船国际
6、中国船舶重工集团：中国重工、风帆股份
7、中国兵器工业集团：华锦股份、光电股份、晋西车轴、北方国际、北方股份、北方创业、北化股份、北方导航、江南红箭、长春一东、凌云股份
8、中国南方工业集团：长安汽车、利达光电、西仪股份、中原特钢、中国嘉陵
9、中国兵器装备集团：*ST东安、*ST天威、湖南天雁
10、中国电子科技集团：国睿科技、杰赛科技、海康威视、太极股份、华东电脑、四创电子、卫士通
五、其它央企
1、中国石油天然气集团：中国石油、石油济柴、大庆华科、四川美丰
2、中国石化集团：中国石化、上海石化、泰山石油、*ST仪化、英特集团、江钻股份、江山股份
3、中国海洋石油总公司：中海油服、海油工程、*ST海化
4、国家电网公司：许继电气、国电南瑞、平高电气、广宇发展、明星电力、岷江水电、涪陵电力、西昌电力、置信电气
5、中国华能集团：华能国际、内蒙华电、新能泰山
6、中国大唐集团：大唐发电、华银电力、桂冠电力
7、中国国电集团：国电电力、英力特、平庄能源、长源电力、龙源技术
8、中国电力投资集团：上海电力、中电远达、吉电股份、露天煤业、东方能源
9、中国长江三峡集团：长江电力
10、中国西电集团：中国西电
11、神华集团：中国神华、莱宝高科
12、中国电信集团：号百控股
13、中国联合网络通信集团：中国联通
14、中国电子信息产业集团：南京熊猫、长城开发、长城电脑、中国软件、中电广通、深桑达Ａ、华东科技、长城信息、上海贝岭、振华科技、彩虹股份、国民技术
15、中国第一汽车集团：一汽轿车、一汽夏利、一汽富维、启明信息
16、东风汽车集团：东风汽车、东风科技
17、中国第一重型机械集团：中国一重
18、中国机械工业集团：*ST二重、中工国际、一拖股份、轴研科技、国机汽车、常林股份、林海股份、蓝科高新、国通管业
19、哈尔滨电气集团：佳电股份 20、中国东方电气集团：东方电气
21、鞍钢集团：鞍钢股份
22、宝钢集团：宝钢股份、八一钢铁、韶钢松山、宝信软件
23、武汉钢铁集团：武钢股份
24、中国铝业集团：中国铝业、云南铜业、银星能源
25、中国远洋运输集团：中国远洋、中远航运
26、中国海运集团：中海集运、中海发展、中海海盛、中海科技
27、中国外运长航集团：外运发展、*ST凤凰
28、中国航空集团：中国国航
29、中国东方航空集团：东方航空 30、中国南方航空集团：南方航空
31、中国中化集团：中化国际
32、中国五矿集团：五矿发展、五矿稀土、株冶集团、金瑞科技、中钨高新
33、中国建筑工程总公司：中国建筑、西部建设
34、招商局集团：招商银行、招商证券、招商地产、招商轮船、深赤湾Ａ、中集集团、华北高速
35、华润集团：华润三
九、华润双鹤、华润万东、东阿阿胶
36、中国华孚贸易发展集团：酒鬼酒
37、中国诚通控股集团：中储股份、冠豪高新、岳阳林纸、美利纸业
38、中国中煤能源集团：中煤能源、上海能源
39、中国煤炭科工集团：天地科技 40、中国中钢集团：中钢天源、中钢国际
41、中国冶金科工集团：中国中冶、锌业股份
42、中国钢研科工集团：钢研高纳、安泰科技、金自天正
43、中国化工集团：沈阳化工、天科股份、黑化股份、河池化工、风神股份、沧州大化、沙隆达Ａ、*ST新材、天华院、扬农化工
44、中国化学工程集团：中国化学、东华科技
45、中国轻工集团：中国海诚
46、中国盐业总公司：兰太实业、南风化工
47、中国恒天集团：恒天天鹅、恒天海龙、经纬纺机、新洋丰
48、中国中材集团：中材科技、中材节能、中材国际、天山股份、宁夏建材、国统股份、祁连山
49、中国有色矿业集团：中色股份、东方钽业 50、北京有色金属研究总院：有研新材
51、北京矿冶研究总院：北矿磁材、当升科技
52、中国铁路工程总公司：中国中铁、中铁二局、中国铁建
53、中国交通建设集团：中国交建、振华重工、中房地产
54、中国普天信息产业集团：上海普天、东方通信、东信和平
55、电信科学技术研究院：大唐电信、高鸿股份
56、中国农业发展集团：中水渔业、农发种业、中牧股份
57、中国国旅集团：中国国旅
58、中国保利集团：保利地产
59、中国电力建设集团：中国电建、南国置业 60、中国能源建设集团：葛洲坝 6
1、中国黄金集团：中金黄金 6
2、中国华录集团：华录百纳、易华录
63、武汉邮电科学研究院：长江通信、烽火通信、光迅科技 6
4、华侨城集团：华侨城Ａ、深康佳Ａ
推荐第9篇：09年央企盈利
国资委首晒央企成绩单 中移动利润1484.7亿拔头筹
2010年08月22日 09:40【】 【】经济观察网 记者 马巾坷 国资委网站20日公布了2009年度分户国有资产运营情况表，该数据显示，108家央企中，利润过百亿的有十多家，其中，中国移动[82.80 1.28%]以利润额1484.7亿元拔得头筹，成为最赚钱公司。中石油1285.6亿元位列第二，而中国铝业[10.39 -3.17%]亏损72.5亿元排名最后。这是国资委首次晒出央企成绩单。(附表：中央企业2009年度分户国有资产运营情况表)
此次公布的央企去年经营情况均是经过专业审计机构审计的最终数据。现有108家央企的资产总额为21.06万亿元，资产总收入12.63万亿元，利 润总额8151.2亿元，净利润3989.6亿元，实际上交税金1.15万亿元，国有资产总量6.29万亿元，平均国有资产保值率为109.3%。 该份成绩单详还细列举了108家央企在2009年度的资产总额、营业总收入、利润总额、归属于母公司所有者的净利润、实际上交税金总额、国有资产总 量及国有资产保值增值率。据北京日报消息称，目前央企总数实为123家，中国核工业集团、中国兵器装备集团等涉及国家机密的央企均不在20日公布的名单 中，因此披露运营明细的央企数只为108家。 运营数据显示，资产总额位居前三名的分别为中国石油[10.42 -1.51%]、国家电网和中国石化[8.51 -2.52%]，资产总额分别为2.22万亿元、1.84万亿元和1.29万亿元。利润排名前十位的企业以能源、通讯类为主。利润总额超过千亿元的仅有上述中移动和中石油两家企业，紧随其后的分别是，中石化、中海油和神华集团。而赢利能力最强的当属三峡集团，该公司去年营业收入259.1亿元，利润总额就达127.9亿元，毛利率高达49%。
在公布的108家央企运营明细中，还有5家企业利润总额为负值，包括中国铝业、中国华[0.15 -0.65%]星、中国印刷、中国攀钢和彩虹集团，其中，中国铝业以72.5亿元的亏损额垫底。且若计算归属于母公司的净利润，则亏损名单除上述5家公司外，还要加上中国联通[5.25 -1.87%]、中国华电及。
另外，实现国有资产保值增值率前三甲为中国第一重型机械集团、中国水电工程顾问集团和中商企业集团公司；上缴税金位列前三的为中石油、中石化和国家电网，分别上缴2425.0亿元、2042.7亿元和728.4亿元。
这份账本也可以看出，不同行业央企的差距。石油三巨头无论是资产总额，营收还是利润总额均领衔其他行业。而电网、火力发电、钢铁类央企的运营状况并不理想。
而且同为通信行业的三大电信运营商的境遇也相差甚多，中移动盈利1484.7亿元，利润率30%排在所有央企之首。中国电信[3.82 -1.04%]利润则只有141.6亿元，利润率为5.8%；中国联通盈利29.5亿元，利润率不足2%。不过这一成绩，也让民众对于中移动应该适当降价、让利于民的呼声再起。
按照国资委的计划，同行业排名进不了前三的都将被整合，而此次明细中显示，除了有5家利润为负的企业外，还有43家央企利润额低于10亿元。预计， 今年年底前，央企总数将从现在的123家减至100家左右。此份名单也让央企重组变得更加透明化，且会敦促盈利能力弱的央企加快整合。
推荐第10篇：央企考核办法—P10EVA
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法
（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过 2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次委主任办公会议修订 2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订）
第一章 总
则
第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法考核的中央企业负责人是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国家出资企业（以下简称企业）的下列人员：
（一）国有独资企业的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；
（二）国有独资公司的董事长、副董事长、董事，列入国资委党委管理的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；
（三）国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，列入国资委党委管理的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师。
第三条 企业负责人的经营业绩，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统
一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。
第四条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。
- 1
（一）基本指标包括利润总额和经济增加值指标。
1.利润总额是指经核定的企业合并报表利润总额。利润总额计算可以加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。
2.经济增加值是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额（考核细则见附件1）。
（二）分类指标由国资委根据企业所处行业特点，针对企业管理“短板”，综合考虑企业经营管理水平、技术创新投入及风险控制能力等因素确定，具体指标在责任书中明确。
第九条 确定军工企业和主要承担国家政策性业务等特殊企业的基本指标与分类指标，可优先考虑政策性业务完成情况，具体指标及其权重在责任书中确定。
第十条 确定科研类企业的基本指标与分类指标，突出考虑技术创新投入和产出等情况，具体指标及其权重在责任书中确定。
第十一条 年度经营业绩责任书按照下列程序签订：
（一）报送年度经营业绩考核目标建议值。每年第四季度，企业负责人按照国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，对照同行业国际国内先进水平，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。考核目标建议值原则上不低于上年考核指标实际完成值或者前三年考核指标实际完成值的平均值。
（二）核定年度经营业绩考核目标值。国资委根据“同一行业、同一尺度”原则，结合宏观经济形势、企业所处行业发展周期、企业实际经营状况等，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容
- 3
第十四条 任期经营业绩考核以三年为考核期。
第十五条 任期经营业绩责任书包括下列内容：
（一）双方的单位名称、职务和姓名；
（二）考核内容及指标；
（三）考核与奖惩；
（四）责任书的变更、解除和终止；
（五）其他需要规定的事项。
第十六条 任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。
（一）基本指标包括国有资本保值增值率和主营业务收入平均增长率。
1.国有资本保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素（由国资委核定）后的国有资本及权益同考核期初国有资本及权益的比率。计算方法为：任期内各年度国有资本保值增值率的乘积。企业年度国有资本保值增值率以国资委确认的结果为准。
2.主营业务收入平均增长率是指企业任期内三年主营业务的平均增长情况。计算公式为：
（二）分类指标由国资委根据企业所处行业特点，综合考虑企业技术创新能力、资源节约和环境保护水平、可持续发展能力及核心竞争力等因素确定，具体指标在责任书中确定。
第十七条 确定军工企业和主要承担国家政策性业务等特殊企业的基本指标与分类指标，可优先考虑政策性业务完成情况，具体指标及其权重在责任书中确定。
第十八条 任期经营业绩责任书按照下列程序签订：
（一）报送任期经营业绩考核目标建议值。考核期初，企业负责人按照国资
- 56
基数到3倍绩效薪金基数之间。
但对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年。
第二十五条 被考核人担任企业主要负责人的，其分配系数为1，其余被考核人的系数由企业根据各负责人的业绩考核结果，在0.6-0.9之间确定，报国资委备案后执行。
第二十六条 绩效薪金的60%在年度考核结束后当期兑现；其余40%根据任期考核结果等因素，延期到任期考核结束后兑现。对于离任的法定代表人，还应当根据经济责任审计结果，确定延期绩效薪金兑现方案。
第二十七条 对于任期经营业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现延期绩效薪金。根据考核结果、经济增加值改善情况等，给予企业负责人相应的任期激励或者中长期激励。
第二十八条 对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。
具体扣减绩效薪金的公式为：
扣减延期绩效薪金=任期内积累的延期绩效薪金×（C级起点分数-实得分数）/C级起点分数。
第二十九条 未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标，且无重大客观原因的，对企业负责人予以调整。
第三十条 对业绩优秀及在自主创新、管理增效、节能减排方面取得突出成绩的，给予任期特别奖（实施细则见附件4）。对承担国家重大结构性调整任务且取得突出成绩的，年度考核给予加分奖励。
第三十一条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果为
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第三十七条 国有资本参股公司、被兼并破产企业中由国资委党委管理的企业负责人，其经营业绩考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。
第三十八条 对符合下列条件的国有独资公司，国资委授权董事会对高级管理人员的经营业绩进行考核：
（一）公司法人治理结构完善；
（二）经营业绩考核制度健全；
（三）外部董事人数超过董事会全体成员半数；
（四）薪酬与考核委员会成员全部由外部董事担任。
国资委依据有关规定和规范性文件，对董事会业绩考核工作进行指导和监督。
第三十九条 各省、自治区、直辖市国有资产监督管理机构，设区的市、自治州级国有资产监督管理机构对国家出资企业负责人的经营业绩考核，可参照本办法执行。
第四十条 本办法由国资委负责解释。
第四十一条 本办法自2010年1月1日起施行。
附件1
经济增加值考核细则
一、经济增加值的定义及计算公式
经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。
- 10
收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款”和“其他流动负债”；对于因承担国家任务等原因造成“专项应付款”、“特种储备基金”余额较大的，可视同无息流动负债扣除。
（五）在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。
三、资本成本率的确定
（一）中央企业资本成本率原则上定为5.5%。
（二）承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%。
（三）资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点。
（四）资本成本率确定后，三年保持不变。
四、其他重大调整事项
发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，国资委酌情予以调整：
（一）重大政策变化；
（二）严重自然灾害等不可抗力因素；
（三）企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素；
（四）国资委认可的企业结构调整等其他事项。
附件2
年度经营业绩考核计分细则
一、年度经营业绩考核综合计分
年度经营业绩考核综合得分＝（利润总额指标得分＋经济增加值指标得分＋
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分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
1.经济增加值考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值（绝对值）2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值（绝对值）3%，扣1分，最多扣8分。
2.经济增加值考核目标值低于基准值时，完成值每超过目标值（绝对值）3%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值（绝对值）3%，扣1分，最多扣8分。
3.经济增加值考核目标值在零附近的，计分给予特别处理。
（三）分类指标计分。
分类指标应当确定2个。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20%。
（四）考核指标目标值达到行业优秀水平的，企业负责人完成目标值时，该项指标直接加满分。
三、奖惩计分
（一）奖励计分。
承担国家结构性调整任务且取得突出成绩的企业，国资委根据有关规定视任务完成情况加0.5—2分。
（二）考核扣分。
1.企业发生重大资产损失、发生生产安全责任事故、环境污染责任事故等，国资委按照有关规定给予降级、扣分处理。
2.企业发生违规违纪或者存在财务管理混乱等问题，国资委按照有关规定视情节轻重扣0.5—2分。
3.企业全员业绩考核制度不健全，未对集团副职、职能部门负责人、下属企
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0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。该指标考核目标值达到行业优秀水平的，完成目标值时直接加满分。
2.国有资本保值增值率考核目标值低于基准值时，该指标按照以下规则计分：
（1）目标值比基准值低30%（含）以内的，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加7分。完成值低于目标值但高于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。
（2）目标值比基准值低30%-50%的，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加6分。完成值低于目标值但高于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。
（3）目标值比基准值低50%（含）以上的，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加5分。完成值低于目标值但高于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。
（4）目标值低于基准值，但处于行业领先水平的，该指标加分上限可以调整为8分。
3.国有资本保值增值率考核目标值低于100%的，完成值超过目标值，不予加分。完成值低于目标值，每低于0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。
（二）主营业务收入平均增长率指标计分。
主营业务收入平均增长率指标基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分20分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指前一任期实际完成值
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分；每得一次C级得6.667分；每得一次D级及以下得6分。
三、考核扣分
（一）未完成节能减排考核目标的，视情况扣减0.1-2分。
（二）剔除重组、结构调整和会计准则调整等因素的影响后，基本指标考核目标值与实际完成值差异超过8个百分点以上的，依据差异程度相应扣减0.1-2分。本款不受其他条款限制。
四、经营难度系数
经营难度系数根据企业任期内最后一年的资产总额、营业收入、利润总额、净资产收益率、职工平均人数、经济增加值等因素加权计算，分类确定。
附件4
任期特别奖实施细则
一、奖项设立
国资委在任期考核中设立任期特别奖，包括“业绩优秀企业奖”、“科技创新企业奖”、“管理进步企业奖”和“节能减排优秀企业奖”。
二、获奖条件及评定办法
（一）对任期考核结果为A级且在该任期中年度考核获得三个A级或者两个A级、一个B级的企业，授予“业绩优秀企业奖”。
（二）符合以下条件之一的企业，授予“科技创新企业奖”：
1.任期中获得国家科技进步或者技术发明一等奖以上，且为项目主要承担者的。
2.在国际标准制订中取得重大突破的。
（三）资产负债率控制在合理范围内（工业企业75%，非工业企业80%），
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推动全行业、全社会节能减排方面做出突出贡献的。
三、奖励方式
每个任期结束时，国资委对上述奖项进行评定，并对获奖企业进行表彰。
第11篇：央企法务调查
央企法务调查“来自中国石化的报告”
“总法律顾问述职是交流更是促进”
“建立和不建立总法律顾问制度的确不一样。以前,出了事是谁的责任都稀里糊涂的,今年理顺职能后,经济合同签订率、法律审核率100%,没有合同纠纷发生。”
5月10日上午,中国石化法律事务部在山东东营组织的山东片区企业总法律顾问述职会如期举行,青岛石化公司总法律顾问杜镇江述职时开门见山。
自2011年12月担任总法律顾问以来,杜镇江可谓“新人”。
“青岛石化自身合同发案率为零,难能可贵,还协助兄弟企业高桥公司解决异地执行难,说明区域协作机制正在发挥作用。”中国石化法律事务部副主任杜江波现场进行了点评。去年,中国石化首家在央企中构建了企业法律工作协调互助机制,按地理位置划分13个片区,形成经验交流、区域资源整合、成果共享的机制和平台。
企业所处的板块不同,面临的法律问题不同,述职会的效果会怎样?
探索拓宽法律管理的有效途径
一间不大的会议室里,布置得古香古色,墙上悬挂着一幅幅法律文化条幅,正对着记者的一幅上写着:“企业法律工作最高境界应当是切实减少和避免各类纠纷”。
这次山东片区述职会共有8家企业,涵盖油田、炼化、销售、工程、科研五个板块。每位总法律顾问限时30分钟,就国资委2004年颁布的《国有企业法律顾问管理办法》规定总法律顾问的七项职责和贯彻落实中国石化法制工作会议精神的情况展开述职。中国石化齐鲁石化分公司副总经理兼总法律顾问吴耘第一个上台。
齐鲁石化是山东片区企业中炼化板块的“老大”。不苟言笑的吴耘从2005年起兼任总法律顾问,他述职的第一项工作便是参与公司重大经营决策。
2011年,他和法律部参加公司重大项目、重要合同和其他涉法事项的会议平均不到两天就一次,全年187次,审查重要法律文书16件,并针对重大涉法问题出具法律意见9项,重要决策法律审核率达到100%。
法律事务如何与企业经营业务融合,一直以来困扰着各个企业法律部门。吴耘说:“去年齐鲁石化拓宽管理思路,将法律事务管理深入到公司安全、环保事故处理、产品质量投诉、劳动合法用工保障等领域,真正做到依法治企,规范管理。”
去年,齐鲁石化还做了一件事,即理顺招标管理机制,严格应招未招项目审批程序,严把审批环节。
作为油田板块的“老大”,胜利油田近年来法律工作也深入到招投标领域。不仅所有招投标纳入法律管理,调整优化招标管理流程起点设置,还大力推进实施“专家采购”模式,在物资招标采购中,聘任415名评标专家。
尽管8家企业规模不同,但记者注意到,各家企业都尽最大可能将法律工作渗透到各个业务领域。
济南炼化总会计师兼总法律顾问高俊杰发现,尽管近几年来,通过加强内控、合同管理等,公司法律纠纷数量不断下降,但是改制、参股单位的发案率却呈上升趋势。
他分析,主要原因是没有专兼职法务人员,法律管理基本为空白。目前公司已经起草了改制参股单位法律岗位的职责,下一步将择机推出。
山东石油副总经理兼总法律顾问郭松峰则关注到了合资企业的法律风险。“以前,合资企业的法律风险防范基本就是‘放羊’,去年公司完善了合资企业经营分析和月度定期通报制度,形成了规范的合资企业分析评价体系。总法律顾问还全面参与山东石油对外投资的法律审核,有效规避了风险。”他说。
兼职总法律顾问有优势有压力
在述职的8家企业中,有6家总法律顾问是兼职,两家专职。高俊杰表示,去年公司编制了风险清单,包括一级风险5个、二级风险52个、三级风险380个、四级风险465个,并将风险点和控制目标逐一对应。
审计出身的杜镇江上任青岛石化总法律顾问后,不仅“闲暇之余就翻法律专业书”,还重点抓了法律人才的培养和队伍建设。今年青岛石化将法律职能和人员全部归入企业改革管理部,法律工作由总法律顾问负总责之后,关系理顺了。
“以前,公司的法律事务有好几个部门管,合同归计划处管,法务归审计处代管,普法又由其他处管。今年,公司出台了《合同管理实施细则》等规章制度,责任分得清清楚楚。”杜镇江说,“连分管领导和一把手的责任都分清了。”
与济南炼化的高俊杰一样,青岛炼化的沈辉也是总会计师兼任总法律顾问。利用身兼多职的优势,沈辉在内控制度检查、专项审计和纪检监督等检查中,发现法务规章制度的执行和合同签订履行中存在的问题,让审计、财务、法律“三把锁”协同把好合同关。
来自科研院所的中国石化安全工程研究院总法律顾问路念明,自称是法律系统的一名新兵。2011年,他在担任总法律顾问后,利用4个月的业余时间学习并参加了全国企业法律顾问考试,4门课一次通过3门。
“有什么诀窍?”旁边一家企业总法律顾问忍不住问。
按照中国石化落实国资委第三个中央企业法制工作“三年目标”要求,到2014年总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率都要达到80%以上。企业领导即便兼任总法律顾问也要具有法律顾问职业资格,这是目前企业推进总法律顾问制度的重点和难点。
路念明回答说:“其实也没什么窍门,就是要舍得花时间复习,按照常识和法理来回答,基本就可以合格。”
杜江波提醒大家:“最近两年,不少由党组管理的领导干部兼任的总法律顾问取得了企业法律顾问执业资格证。目前,我们74家重要子企业总法律顾问的专职化率距离国资委提出的80%的要求还有一定差距。各位总法律顾问百忙之中一定要及早准备。”
人才短缺制约法律“走出去”
在一整天的述职中,记者发现,每家企业都没有回避问题。
郭松峰直言:“山东、河北成了侵权加油站的重灾区。在山东,经常可以看到红底白字的‘山寨版’中国石化加油站。2011年,山东区域共发现侵权加油站229个,截至12月初已全部清理。”
据悉,目前中国石化在全国有3万余座加油站,每天为两千万人次服务,有近两万家非油品便利店业务,商品达上万种,包括烟酒饮料食品等,打假维权任务繁重,风险防控可想而知。
与其他板块有的企业尚未设立独立的法律事务机构相比,作为“龙头老大”的胜利油田,总法律顾问制度建设更有底蕴,法律风险防范挑战也更大。
目前胜利油田已进一步在25个二级单位配备了总法律顾问,其中专职总法律顾问15人；在油田主要生产经营单位设置独立的法律事务机构,建立起了183人的专职法律人员队伍；在各三级单位建立了818人的兼职合同管理员队伍。
近年来,胜利油田“走出去”的步伐也在加快,仅2011年胜利油田就在20个国家或地区签订项目100个,总金额41.54亿元,法律人员都能够做到全程参与。
但胜利油田管理局副局长、总会计师兼总法律顾问宋振国也有他的难处。“懂法律、懂经营、懂外语的复合型法律人才还比较短缺,在熟悉东道国法律法规和国际规则等方面还面临重大挑战。”他说。
“我们处在不同板块,以前确实很少就法律问题专门交流过。今天的述职,大家互相交流、互相提高,这种形式很好!”述职会后,郭松峰告诉记者:“以前,法律工作没人向上反映,合同也没人正儿八经地管,甚至每个地市都自己搞一套合同,2004年建立总法律顾问制度后,合同有了标准文本,法律管理和把关自上而下形成了体系,乱七八糟的事没有了。总法律顾问制度真少不了!”
第12篇：央企中层工作总结
奋发图强，开拓进取，努力为公司做新贡献
—2010年度个人工作总结
我是工程部的副部长ⅹⅹⅹ，主要负责矿山项目（包括项目管理和新项目开发），和公司新招聘人员的培训。
今年以来，在总公司领导和工程部部长的英明领导下，在全体员工的大力支持下，按照公司年初提出的“努力开发房建和矿建项目，同时管理好现有项目，力争在去年成绩的基础上实现公司年营业额超过一个亿。”的指示精神，我和本部门员工一道，认真学习公司及项目部的有关指示， 积极工作，开拓进取，以建设项目监理咨询服务为重点，努力完成了公司交给的各项工作任务，受了业主和当地建设行政主管部门一致的好评。
现将我一年来工作情况向领导汇报如下：
一、主要成绩和做法
（一）极参与项目投标，努力开拓项目领域
一是主动出击，重点运作，努力提高项目中标率。今年以来，我和工程部的同仁，不等不靠，采取主动出击，重点出击的策略，积极和相关企业和项目建设人接触，经过认真细致的准备，先后参与矿山项目投标共21个。经过艰苦的谈判和协调，成功中标邯郸煤机厂项目、巴彦高勒矿井项目、山西特大轮胎厂翻新项目、乌兰察布市浩通能源有限责任公司4.0Mt/a重介选煤厂工程可行性研究、工程设计、采购及施工项目监理项目、李家窑煤矿项目第一标段、云南白龙山煤矿项目、新疆苇子沟煤矿项目等11个项目。中标成功率达到了52.3%，为公司获得了万元的定单。另外，还有三个价值万元的大项目，正在竞标中。 二是认真做好投标后续工作，确保公司利益最大化
完成中标后，便进入紧张的谈判和签合同阶段。为此，本着公司利益高于一切的原则，我认真地做准备，之后和业主高层接洽谈判，较快地完成了项目谈判和全同合同的签订。同时，我积极协调解决监理期间产生的问题和矛盾，保证了项目建设的质量和顺利进行。
三是积极工作，创新进取，努力开拓新的项目市场和领域。今年以来，我发挥自己的特长和经验，完成了山东分公司的建设，并签订了一部分冶金方面的合同。虽然当年只有100多万的效益，但为公司开拓了一个新的领域，拓宽了市场，其市场前景良好，发展潜力巨大。
（二）狠抓安全管理和教育，确保项目安全顺畅
一是认真学习生产安全法律法规及公司有关安全规定，坚决按规章制度办事。安全问题历来是公司强调的重点，他关系到整个项目完成的质量和效益。为此，我和全体员工一起，认真学习安全生产“三项行动”等有关安全规定，确实吸取以往事故教训，进一步树立了安全无小事，安全事关全局的思想。同时，认具抓了管理人员和特种作业人员的培训，特别是新招聘人员的安全教育，强化了全员安全技能培训。同时，在具体工作中，我也注意时时加强员工的安全教育，牢固树立安全理念，增强安全意识，不断提高了他们安全生产的技能素质和自觉性。这些措施，为认真做好安全工作，保证项目质量安全，打下了良好的思想基础。
二是不间断地加强安全检查，确保项目安全顺利。思想的重视关键是落实在行动上，为此，在实际工作中，我时刻绷紧安全弦，坚持全员、全过程、全方位抓安全管理。要求员工严格落实各项安全规定，不放过任何那怕一个小的安全隐患，并做到了及时发现，及时解决。
三是深入现场过，查找隐患，督促整改。今年以来，我参加了公司组织的塔然高勒项目部、葫芦素项目部、梅林庙项目部、小纪汗项目部等多个项目部的安全大检查及新疆分公司各项目部的安全大检查。我具体负责检查现场资料和施工进度，以及工程中可能存在的危险源，并负责汇总检查出的问题，之后，以文件形式向项目部下达安全整改意见。对此，我本着对公司负责，对工程负责的态度，认真检查每一个环节，从细微处寻找不安全因素，不放过任何一个疑点，并及时向所在单位下达了整改要求，保证了项目的安全顺利。同进，第到一处，我还和本部员工一起细心地给项目部员工讲解安全的重要性和事故的危害性，使员工
安全意识不断增强，确保了安全施工，避免了事故的发生。
（三）加强自身建设，不断提高业务能力
一是完善各种制度，提高遵纪守法的意识。我们工程管理部门今年刚刚成立，许多地方还不够完善，为此，我们配合公司其他部门，认真制定和补充完善了相关制度及规定，包括：公司的规章制度和管理体系各个方面。同时，注意在工作实践中不断进行完善， 使其更具有了可操作性，更有实效。
二是注意在干中学，学中干。通过工作实践，我深刻认识到，只有不断加强学习，更新自己的知识层面，理论和实践相结合，才能跟上时代的变化，适应公司不断发展的要求。为此，在参与投标的过程中，我不是投完了事，而是做一个有心人。通过参与投标活动，以及和业主方的广泛接触，从中学习并且锻炼自己的谈判能力和开拓新项目的能力，获取直接的实践经验。例如：在参与甘肃华能的项目的投标中，虽然由于各种原因，我们没有投标，但谈判的结果很成功，我从中学到了很多与企业交往和谈判的技巧。
三是加强管理，在管理中要效益。作为部门领导，在对下属的管理中，除了严格要求外，我还注意了科学管理。如：按每个人的特长，合理安排工作分工，以达到人人发挥其特长，个个产生最大效益的目的。不仅大大提高工作效率，而且工作质量、工作标准也上升了一个台阶。如：在标书的编制工作中，由于人员分配合理，其编制准确率和编制速度，比往年就有了较大提高。既节约了成本，又提高了效益。
四是以老带新，不断提高团队整体工作能力。作为部门负责人，我除了认真完成自己的工作，还认真抓了对新聘员工的培训，以使他们尽快适应公司工作，提高业务能力，以此带动整个部门的工作能力及效率。如：在投标工作中，我每次都带领大家一起去投标，有意识地锻炼大家的投标感性认识，让他们获得第一手经验。我还经常带领大家下现场，通过现场了解工作的程序，熟悉现场规则，掌握现场实情，为将来部门开展工作或拿项目参与谈判，打下良好基础。在年轻员工培养上，我更是做到了毫无保
留地传帮带。如：今年小谢中了一个标。他有能力做些项目，只是具体程序不太清楚。为此，我热心地讲解，手把手地引导，帮助他下中了一个项目。从此，他偿到了成功的滋味，提高了信心，逐渐进入优质的工作状态。
五是以活动促工作，不断提高爱岗敬业的意识。今年以来，我们按照公司党委关于在员工中开展向郭明义通知学习的通知精神和公司团委向全体团员提出倡议，积极开展了“争当企业模范，努力为企业做贡献”活动。号召员学习郭明义同志爱家、爱国、爱企业、甘于奉献、乐于助人的精神和干一行，爱一行，精一行的态度。通过活动的开展，提高了员工把工作当事业，把职责当使命的意识，表示为企业的发展做出自己的最大的贡献。
（四）热心周到，积极做好服务保障工作
企业虽分各个部门，但工作是一个整体。而员工则是企业的希望所在。为此，我注意关心员工作和生活，积极为他们解决工作当中的困难，以提高大家的凝聚力，感受到企业的温暖，团结一心为公司效力。我还利用各种机会，积极接近员工，慰问员工，急他们之所急，想他们之所想，积极地为员工和项目部排忧解难。
二、存在不足和明年打算
当然，尽管取得了较大成绩，但我清楚地知道，自己的工作离公司的高标准要求还相差很远，这存在这样或那样的不足。如：项目比去年同期少，部门管理还显较弱，人员素质也跟不上公司发展的要求，特别是开拓创新不强等等。另外，虽然自己有许多好的想法和创意，但由于人手不够，没有开展起来，很是可惜。这些，都有待于我们在今后的工作中加以克服和改善。特别是部门管理和新人的培养，要争取他们早日能够独挡一面，努力开拓新思路，发现新市场，为公司的发展做贡献。
个人方面，在新的一年，我将努力发扬已有的成绩，坚决克服存在的不足，团结所属员工，在公司和部门的领导下，继续奋发图强，开拓进取，为公司的发展做出自己更大的贡献！
第13篇：最新央企名单
最新央企名单（107）
序号 企业(集团)名称
1 中国核工业集团公司
2 中国核工业建设集团公司
3 中国航天科技集团公司
4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业集团公司
6 中国船舶工业集团公司
7 中国船舶重工集团公司
8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司
10 中国电子科技集团公司 （已经迁往深圳）
11 中国石油天然气集团公司
12 中国石油化工集团公司
13 中国海洋石油总公司
14 国家电网公司
15 中国南方电网有限责任公司
16 中国华能集团公司
17 中国大唐集团公司
18 中国华电集团公司
19 中国国电集团公司
20 国家电力投资集团公司
21 中国长江三峡集团公司
22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司
24 中国联合网络通信集团有限公司
25 中国移动通信集团公司
26 中国电子信息产业集团有限公司
27 中国第一汽车集团公司
28 东风汽车公司
（湖北武汉） 29 中国第一重型机械集团公司
（黑龙江）
30 中国机械工业集团有限公司
31 哈尔滨电气集团公司
（哈尔滨）
32 中国东方电气集团有限公司
（四川成都）
33 鞍钢集团公司
（辽宁） 34 宝钢集团有限公司
（上海） 35 武汉钢铁（集团）公司 武汉 36 中国铝业公司
37 中国远洋运输（集团）总公司已与中国海运（集团）总公司实施重组，正在办理工商登记手续
38 中国航空集团公司
39 中国东方航空集团公司 上海 40 中国南方航空集团公司 广州 41 中国中化集团公司
42 中粮集团有限公司
43 中国五矿集团公司
44 中国通用技术（集团）控股有限责任公司
45 中国建筑工程总公司
46 中国储备粮管理总公司
47 国家开发投资公司
48 招商局集团有限公司
香港 与中外运重组82 公司
49 华润（集团）有限公司 香港
50 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司] 51 中国商用飞机有限责任公司
上海 52 中国节能环保集团公司 53 中国国际工程咨询公司
54 中国诚通控股集团有限公司
55 中国中煤能源集团公司 56 中国煤炭科工集团有限公司 57 机械科学研究总院 58 中国中钢集团公司 59 中国钢研科技集团公司 60 中国化工集团公司 61 中国化学工程集团公司 62 中国轻工集团公司 63 中国工艺（集团）公司 64 中国盐业总公司 65 中国恒天集团公司 66 中国中材集团公司
67 中国建筑材料集团有限公司 68 中国有色矿业集团有限公司 69 北京有色金属研究总院 70 北京矿冶研究总院
71 中国国际技术智力合作公司 72 中国建筑科学研究院 73 中国中车集团公司
74 中国铁路通信信号集团公司 75 中国铁路工程总公司 76 中国铁道建筑总公司
77 中国交通建设集团有限公司 78 中国普天信息产业集团公司 79 电信科学技术研究院 80 中国农业发展集团总公司 81 中国中纺集团公司
中国外运长航集团有限香港 83 中国中丝集团公司 84 中国林业集团公司 85 中国医药集团总公司 86 中国国旅集团有限公司 87 中国保利集团公司 88 中国建筑设计研究院 89 中国冶金地质总局 90 中国煤炭地质总局 91 新兴际华集团有限公司 92 中国民航信息集团公司 93 中国航空油料集团公司 94 中国航空器材集团公司 95 中国电力建设集团有限公司 96 中国能源建设集团有限公司 97 中国黄金集团公司 98 中国储备棉管理总公司
99 中国广核集团有限公司 深圳 100 中国华录集团有限公司 大连 101 上海贝尔股份有限公司 上海 102 武汉邮电科学研究院 武汉 103 华侨城集团公司 深圳 104 南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续 南光是澳门 105 中国西电集团公司 西安 106 中国铁路物资（集团）总公司 107 中国国新控股有限责任公司
央企在北京的企业（83家）
1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业集团公司 6 中国船舶工业集团公司 7 中国船舶重工集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 11 中国石油天然气集团公司 12 中国石油化工集团公司
13 中国海洋石油总公司
14 国家电网公司
15 中国南方电网有限责任公司
16 中国华能集团公司
17 中国大唐集团公司
18 中国华电集团公司
19 中国国电集团公司
20 国家电力投资集团公司
21 中国长江三峡集团公司
22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司
24 中国联合网络通信集团有限公司
25 中国移动通信集团公司
26 中国电子信息产业集团有限公司
27 中国第一汽车集团公司 30 中国机械工业集团有限公司
36 中国铝业公司
38 中国航空集团公司
41 中国中化集团公司
42 中粮集团有限公司
43 中国五矿集团公司
44 中国通用技术（集团）控股有限责任公司
45 中国建筑工程总公司
46 中国储备粮管理总公司
47 国家开发投资公司
52 中国节能环保集团公司 53 中国国际工程咨询公司
54 中国诚通控股集团有限公司
55 中国中煤能源集团公司 56 中国煤炭科工集团有限公司 57 机械科学研究总院 58 中国中钢集团公司 59 中国钢研科技集团公司 60 中国化工集团公司 61 中国化学工程集团公司 62 中国轻工集团公司 63 中国工艺（集团）公司 64 中国盐业总公司 65 中国恒天集团公司 66 中国中材集团公司
67 中国建筑材料集团有限公司 68 中国有色矿业集团有限公司 69 北京有色金属研究总院 70 北京矿冶研究总院 71 中国国际技术智力合作公司 72 中国建筑科学研究院 73 中国中车集团公司
74 中国铁路通信信号集团公司 75 中国铁路工程总公司 76 中国铁道建筑总公司
77 中国交通建设集团有限公司 78 中国普天信息产业集团公司 79 电信科学技术研究院 80 中国农业发展集团总公司 81 中国中纺集团公司
82 中国外运长航集团有限公司 83 中国中丝集团公司 84 中国林业集团公司 85 中国医药集团总公司 86 中国国旅集团有限公司 87 中国保利集团公司 88 中国建筑设计研究院 89 中国冶金地质总局 90 中国煤炭地质总局 91 新兴际华集团有限公司 92 中国民航信息集团公司 93 中国航空油料集团公司 94 中国航空器材集团公司 95 中国电力建设集团有限公司 96 中国能源建设集团有限公司 97 中国黄金集团公司 98 中国储备棉管理总公司 106 中国铁路物资（集团）总公司 107 中国国新控股有限责任公司
不可能迁移至苏州企业（25）
38 中国航空集团公司
北京 107 中国国新控股有限责任公司 金融（二国资委） 47 国家开发投资公司
金融
10 中国电子科技集团公司 （已经迁往深圳）
28 东风汽车公司
（湖北武汉） 29 中国第一重型机械集团公司
（黑龙江） 31 哈尔滨电气集团公司
（哈尔滨）
32 中国东方电气集团有限公司
（四川成都）
33 鞍钢集团公司
（辽宁） 34 宝钢集团有限公司
（上海） 35 武汉钢铁（集团）公司 武汉
37 中国远洋运输（集团）总公司已与中国海运（集团）总公司实施重组，正在办理工商登记手续
39 中国东方航空集团公司 上海 40 中国南方航空集团公司 广州 48 招商局集团有限公司
香港 49 华润（集团）有限公司 香港
50 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司] 香港 51 中国商用飞机有限责任公司
上海 99 中国广核集团有限公司 深圳 100 中国华录集团有限公司 大连 101 上海贝尔股份有限公司 上海 102 武汉邮电科学研究院 武汉 103 华侨城集团公司 深圳 104 南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续 南光是澳门 105 中国西电集团公司 西安 23 中国电信集团公司
北京
24 中国联合网络通信集团有限公司 北京 25 中国移动通信集团公司 北京 27 中国第一汽车集团公司 长春
造船 不动
6 中国船舶工业集团公司
7 中国船舶重工集团公司
石油
11 中国石油天然气集团公司
12 中国石油化工集团公司
13 中国海洋石油总公司
64 中国盐业总公司
电网 不动
14 国家电网公司
15 中国南方电网有限责任公司
发电 电力 没有带动作用
16 中国华能集团公司
17 中国大唐集团公司
18 中国华电集团公司
19 中国国电集团公司
20 国家电力投资集团公司
21 中国长江三峡集团公司
22 神华集团有限责任公司 煤电、北方为主
材料 不要
36 中国铝业公司
91 新兴际华集团有限公司 铸管 北方 43 中国五矿集团公司
42 中粮集团有限公司
46 中国储备粮管理总公司
98 中国储备棉管理总公司 97 中国黄金集团公司
66 中国中材集团公司 水泥
67 中国建筑材料集团有限公司 水泥 玻璃
煤炭
55 中国中煤能源集团公司 56 中国煤炭科工集团有限公司
钢铁 有色
58 中国中钢集团公司 59 中国钢研科技集团公司 68 中国有色矿业集团有限公司 69 北京有色金属研究总院 70 北京矿冶研究总院
89 中国冶金地质总局 国际服务贸易 90 中国煤炭地质总局 国际服务贸易
铁路
75 中国铁路工程总公司 73 中国中车集团公司
苏州可以争取的企业
序号 企业名称 2014年营业收入 理由 世界500强 中国500强 纺织服装 轻工 4 81 中国中纺集团公司 83 中国中丝集团公司 62 中国轻工集团公司 63 中国工艺（集团）公司
装备 5 30 中国机械工业集团有限公司
52 中国节能环保集团公司 65 中国恒天集团公司 纺机
44 中国通用技术（集团）控股有限责任公司
57 机械科学研究总院
化工 2 41 中国中化集团公司
农化 有可能 能源、农业、化工、地产、金融 60 中国化工集团公司 基础化工
电子信息2 78 中国普天信息产业集团公司 79 电信科学技术研究院
26 中国电子信息产业集团有限公司 基地：南京、深圳、大连 可能性小
国防科工8 1 中国核工业集团公司
2 中国核工业建设集团公司
3 中国航天科技集团公司
4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 87 中国保利集团公司 安全
建筑8 72 中国建筑科学研究院
45 中国建筑工程总公司
76 中国铁道建筑总公司
77 中国交通建设集团有限公司 88 中国建筑设计研究院 国际服务贸易
95 中国电力建设集团有限公司 国际服务贸易 96 中国能源建设集团有限公司 国际服务贸易 61 中国化学工程集团公司 建设
产业服务6 92 中国民航信息集团公司 93 中国航空油料集团公司
94 中国航空器材集团公司 航材服务 74 中国铁路通信信号集团公司 106 中国铁路物资（集团）总公司 54 中国诚通控股集团有限公司
物资贸易 80 中国农业发展集团总公司 84 中国林业集团公司 85 中国医药集团总公司
技术 咨询 2 53 中国国际工程咨询公司 咨询 71 中国国际技术智力合作公司
旅游 1 86 中国国旅集团有限公司
第14篇：部分央企简介
一、华侨城集团 成立于1985年11月11日，是隶属于国务院国资委管理的大型国有中央企业。作为隶属于国务院国资委直接管理的大型中央企业，1985年伊始，华侨城集团从深圳湾畔的一片滩涂起步，经过28年的建设与发展，坚持市场导向，构想出一条以人为本的可持续发展之路，如今，集团总资产近1000亿元，年销售收入过400亿元[1]，并培育出康佳集团、华侨城控股、华侨城地产以及锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷、深圳湾大酒店和威尼斯酒店等知名企业品牌。华侨城集团拥有的旅游、房地产、通讯电子等三项核心业务分别位居行业前列，华侨城集团的文化产业正以其独特的魅力成为行业的典范。
二、中国节能环保集团公司
唯一一家主业为节能减排、环境保护的中央企业，是中国节能环保领域最大的科技型服务型产业集团。目前，中国节能拥有各级子公司260余家，上市公司5家，分布在国内近30个省市及境外近40个国家和地区。公司围绕节能减排、环境保护、新能源和清洁技术三大主业方向。重点强化工程服务、运营管理服务、装备制造和科技研发孵化与产业化推广四大支撑，各主业板块已形成较强的核心竞争力和较大的产业规模。
三、烽火科技集团院长：童国华 烽火科技集团又名武汉邮电科学研究院，地处武汉中国光谷，是中国知名的信息通信领域产品和综合解决方案提供商，是由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。武汉邮电科学研究院于1974年正式成立，经过三十多年的发展，已形成覆盖光纤通信技术、数据通信技术与无线通信技术三大产业的发展格局，是全球唯一集光电器件、光纤光缆、光通信系统和网络于一体的通信高技术企业。武汉邮电科学研究院是中国光通信的发源地，也是国内唯一集光通信三大战略技术（通信系统、光纤光缆、光电器件）的研究、开发、生产和销售于一体的科研与产业实体，是中国电子信息百强和软件百强企业。经国家批准为：“新一代光纤通信技术和网络企业国家重点实验室”、“国家光纤通信技术工程研究中心”、“国家光电子工艺中心（武汉分部）”、“国家高新技术研究发展计划成果产业化基地”、“亚太电信联盟培训中心”和创新型企业试点等。
武汉邮电科学研究院在光纤通信领域具有极强的研发实力，参与了几乎所有的863计划和从“六五”到“十五”的国家重点科技攻关项目中关于光纤通信方面的研究课题。从改革开放初期到现在，先后为中国通信技术的发展贡献了500余项重大科研成果，其中获信息产业部重大技术发明奖、国家科学进步奖、部委级、省级科技进步奖170多项。在武汉邮电科学研究院，诞生了中国最早的光纤传输技术、设备和中国第一套互连互通的全光网设备，成功地开发了中国第一套10Gb/s SDH系统和32X2.5Gb/s DWDM系统，所提出的三项IP技术提案是我国首次被国际电信联盟采纳的国际电信标准。
武汉邮电科学研究院现有员工近1万余人，本科以上学历者占全部员工的75%，其中硕士、博士占25%，拥有被誉为“中国光纤通信之父”的赵梓森院士、8位国家级有突出贡献中青年专家、59位享受国家政府特殊津贴专家和23位省部级有突出贡献中青年技术管理专家。
四、中国恒天集团有限公司
简称恒天集团，成立于1998年9月，由原国家纺织工业部所属中国纺织机械 （集团）有限公司、中国纺织工业对外经济技术合作公司、中国纺织机械和技术进出口有限公司、中国化纤总公司、中国丝绸工业总公司、中恒科学技术发展中心六家子公司组建而成。
中国恒天集团有限公司拥有直属二级子公司10家；三级以上全资及控股企业88家，其中5家为A.B.H股上市公司，分别为保定天鹅（方向：纺织材料），凯马B（方向：汽车制造和销售），中国服装（方向：服装设计，生产和销售；服装杂志等），经纬纺机（方向：纺织机械，金融，地产，还涉及汽车业），立信工业（纺织机械制造）。企业分布在国内20余个省市，及境外近20个国家和地区。截止2006年底，拥有总资产184亿，净资产65亿，产品销售收入159亿元，进出口规模约9亿美元。
五、中国林业集团
中国林业集团公司(简称“中林集团”)是林业行业唯一由国务院国资委管理的集营林造林、林产品加工和贸易于一体的大型综合性林业企业，下辖中国国营林场开发总公司、中国林产工业公司、中国林业物资总公司、中国林产品公司、中国林木种子公司、森林国际旅行社6家境内全资子公司及加蓬华嘉木业股份公司、巴西华西木材工商股份有限公司两家境外独资和控股企业，在国内二十多个省（市、区）和巴西、加蓬、俄罗斯等国建有生产基地或经营贸易网点。 集团公司主要经营速生丰产林培育，国外森林资源开发，木竹及其制品、人造板、家具、木片、林化产品、林木种苗、花卉等产品的生产销售及进出口，森林旅游、森林食品药材及相关产品的经营贸易。经营业务覆盖林业资源培育开发利用的全过程，并在众多生产经营领域具有较强的实力和优势。多年来，集团公司坚持立足林业，以林区为依托，大力发展与林区多层次、多形式的合作；面向社会，实行多角化和一体化经营；走向世界，积极参加国际经济合作与市场竞争。中林集团遵循国家林业产业政策，把企业的发展融入行业发展的主旋律，以集团自身经济实力的增强带动和促进了全国林业产业的发展。 面向未来，中林集团将以保护国土生态安全、提升林业产业发展水平为己任，坚持诚信经营，开拓创新，竭诚与海内外广大企业、各界同仁友好合作，携手并进，为推进现代林业建设，构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
六、中国医药集团总公司
中国医药集团是由国务院国资委直接管理的中国规模最大、产业链最全、综合实力最强的医药健康产业集团。以预防治疗和诊断护理等健康相关产品的分销、零售、研发及生产为主业。旗下拥有11家全资或控股子公司和国药控股、国药股份、天坛生物、现代制药、一致药业5家上市公司。2003-2011年，集团营业收入年平均增幅33%，利润总额年平均增幅44%，总资产年平均增幅35%。2012年实现营业收入超过1600亿元，是中国唯一一家超千亿医药健康产业集团。
七、中国长江三峡集团公司
为建设三峡、开发长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司于1993年9月27日成立，2009年9月27日更名为中国长江三峡集团公司，拥有中国工程院院士2人，享受政府特殊津贴专家75人，国家级突出贡献专家2人。集团公司的战略定位是以大型水
电开发与运营为主的清洁能源集团，主营业务是水电工程建设与管理、电力生产、相关专业技术服务。中国长江三峡集团公司全面负责三峡工程的建设与运营。中国长江三峡集团公司是国务院三峡工程建设委员会和国务院国有资产监督管理委员会领导下的中央企业。为了确保三峡工程建设的顺利进行，1993年1月，国务院成立了国务院三峡工程建设委员会（以下简称三峡建委），这是国务院领导三峡工程建设和移民工作的高层次决策机构。委员会下设办公室和三峡工程移民开发局。1996年11月，国务院三峡工程建设委员会监察局正式成立。2002年1月，原三峡建委办公室、移民开发局和监察局合并，重新组建国务院三峡工程建设委员会办公室（国务院三峡工程建设委员会三峡工程稽察办公室），为国务院三峡工程建设委员会的办事机构，具体负责三峡建委的日常工作。主 任：张高丽（国务院副总理）副主任：汪 洋（国务院副总理）
八、中国冶金科工集团有限公司
简称中冶集团，是国务国有资产监督管理委员会监管的特大型企业集团，是中国冶金工业的开拓者和建设者，先后承担了宝钢、鞍钢、武钢、攀钢等国家主要钢铁工业基地的建设任务，为中国冶金工业的发展立下了卓越功勋。作为国际知名承包商，中冶集团在海外各地开辟了广阔市场，足迹遍及五大洲，承建了一批具有重要影响和良好经济效益的项目，受到了项目所在国的好评和欢迎。《财富》世界500强，2013年排名第302位。中国冶金科工集团有限公司前身是1982年经国务院批准成立的中国冶金建设公司，隶属冶金工业部，是专门负责海外工程市场开发运作的窗口公司。1994年，根据国家组建“大集团、大公司”的设想要求，经国家批准，经贸委和冶金部以中国冶金建设公司为核心，将部属的部分设计院、勘察院和施工企业以企业联合体的形式组建了中冶集团。中国冶金建设公司更名为中国冶金建设集团公司。1998年，按照党的十五大精神和国务院机构改革及组建大集团的要求，冶金部决定并征财政部同意，将冶金部所属的所有勘察、设计院和施工企业的人事权及资产划入中冶集团公司管理；至此，中冶集团开始按照现代企业制度下的“母子”公司模式规范运作。1999年，经国务院批准，中冶集团与主管部门脱钩并划归中央管理。2006年5月8日，经国资委和国家工商总局批准，中国冶金建设集团公司更名为中国冶金科工集团公司，进入董事会规范运作试点后又更名为中国冶金科工集团有限公司。2010年荣获中国建筑施工企业联合会颁发的“中国建筑500强”大奖，排名第六位。同时获得“中国25家最具影响力国际承包商”和“中国25家建筑承包商管理进步特别大奖”
第15篇：天津的央企
中国石油天然气集团公司
2 中国石油化工集团公司
3 中国海洋石油总公司
4 国家电网公司
5 中国长江三峡开发总公司
6 中国电力投资集团公司
7 中国华能集团公司
8 中国国电集团公司
9 中国华电集团公司
10 中国大唐集团公司
11 神华集团有限责任公司
12 中国中煤能源集团公司
13 中国移动通信集团公司
14 中国电信集团公司（2008年6月 中国铁通集团公司并入）
15 中国网络通信集团公司
17 中国卫星通信集团公司
18 中国烟草总公司
19 中国铝业公司
20 中国有色矿业集团有限公司
21 中国黄金集团公司
22 鲁中冶金矿业集团公司
23 宝钢集团有限公司
24 鞍山钢铁集团公司
25 武汉钢铁（集团）公司
26 攀枝花钢铁(集团)公司
27 中国中纺集团公司
28 中国恒天集团有限公司
29 中国中材集团公司
30 中国建筑材料集团公司
31 中国生物技术集团公司
32 中国医药集团总公司
33 三九企业集团（深圳南方制药厂）（托管）
34 中国房地产开发集团公司
35 中国化工集团公司
36 中国化学工程集团公司
37 中国乐凯胶片集团公司
38 中国远洋运输(集团)总公司
39 中国海运（集团）总公司
40 中国对外贸易运输(集团)总公司
41 中国长江航运(集团)总公司
42 中国航空集团公司
43 中国南方航空集团公司
44 中国航空油料集团公司
45 中国民航信息集团公司
46 中国海洋航空集团公司
47 中国东方航空集团公司
48 国家开发投资公司
49 中国节能投资公司
50 中国高新投资集团公司
51 中国水利投资集团公司
52 中国电子信息产业集团公司
53 彩虹集团公司
54 中国华录集团有限公司
55 中国普天信息产业集团公司
56 中国交通建设集团有限公司
57 中国建筑工程总公司
58 中国铁路工程总公司
59 中国冶金科工集团公司
60 华侨城集团公司
61 中国水利水电建设集团公司
62 中国铁道建筑总公司
63 中国葛洲坝集团公司
64 中国新兴（集团）总公司
65 中国盐业总公司
66 中国印刷集团公司
67 中国包装总公司（托管）
68 中国航空器材进出口集团公司
69 中国工艺（集团）公司
70 中国轻工集团公司
71 中国机械工业集团公司
72 中国通用技术(集团)控股有限责任公司
73 中国中化集团公司
74 中粮集团有限公司
75 中国五矿集团公司
76 中国保利集团公司
77 中国铁路物资总公司
78 中国邮电器材集团公司
79 珠海振戎公司
80 中国诚通控股集团有限公司 （2008年7月3日中国国际企业合作公司并入）
81 中国华星集团公司
82 中国轻工业品进出口总公司
83 中商企业集团公司
84 中国成套设备进出口（集团）总公司
85 中国远东国际贸易总公司
86 中国中钢集团公司
87 中国丝绸进出口总公司
88 中国华孚贸易发展集团公司
89 中国唱片总公司（托管）
90 中国新时代控股（集团）公司
91 中国国旅集团公司
92 中国出国人员服务总公司
93 中国国际工程咨询公司
94 中国电力工程顾问集团公司
95 中国水电工程顾问集团公司
96 中国国际技术智力合作公司
98 中国轻工业对外经济技术合作公司
99 华润（集团）有限公司
100 南光（集团）有限公司
101 中国港中旅集团公司
102 招商局集团有限公司
103 东风汽车公司
104 中国东方电气集团公司
105 新兴铸管集团有限公司
106 哈尔滨电站设备集团公司
107 中国第一重型机械集团公司
108 中国铁路通信信号集团公司
109 中国南方机车车辆工业集团公司
110 中国第一汽车集团公司
111 中国北方机车车辆工业集团公司
112 西安电力机械制造公司
113 中国第二重型机械集团公司
114 中国福马机械集团有限公司
115 中国农垦（集团）总公司（托管）
116 中国农业发展集团总公司
117 中国林业集团公司
118 煤炭科学研究总院
119 中国纺织科学研究院
120 中煤国际工程设计研究总院
121 中国海诚国际工程投资总院
122 中国钢研科技集团公司
123 中国建筑设计研究院
124 中国汽车技术研究中心
125 北京有色金属研究总院
126 机械科学研究总院
127 中国建筑科学研究院
128 中国冶金地质总局
129 中国农业机械化科学研究院
130 上海船舶运输科学研究所
131 北京矿冶研究总院
132 武汉邮电科学研究院
133 长沙矿冶研究院
134 中国电子工程设计院
135 中国煤炭地质总局
136 电信科学技术研究院
137 上海医药工业研究院
138 中国航空工业第一集团公司
139 中国航空工业第二集团公司
140 中国核工业集团公司
141 中国核工业建设集团公司
142 中国兵器工业集团公司
143 中国兵器装备集团公司
144 中国船舶重工集团公司
145 中国船舶工业集团公司
146 中国航天科技集团公司
147 中国航天科工集团公司
148 中国电子科技集团公司
149 国家核电技术有限公司
150 中国储备粮管理总公司
151 中国储备棉管理总公司
第16篇：央企高管
央企高管“旱涝保收”谁埋单？
知满天教育网
最近，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首。特别是一些央企利润下降，但高管收入却继续上涨，这让公众很难接受。(4月24日《人民日报海外版》)
央企高管收入过高、薪酬制定标准不够透明的问题,已经讨论多年。早在4年前，国资委就曾启动对50余家央企薪酬制度改革，抑制和调节垄断行业高收入问题。但是迄今为止，针对央企高管、员工薪酬制度改革的进展并不大。作为一项激励机制，央企高管及员工薪酬根据业绩考核是有道理的。但是如果旱涝保收，甚至利润下降、亏损，其收入依旧不受影响，难免会让公众质疑。
央企和民企的性质不同，决定了其高管、员工的薪酬，必须考虑民众的福祉。就整体而言，在高薪问题上，央企内部，高管、中层、普通员工之间，似乎形成牢固的利益同盟;不同央企之间，对待高薪，也形成了利益共同体。因此公开也好，降薪也好，都是在打破这个“坛子”，必然遭遇激烈抵制。
除了享受较高的薪酬，作为央企所有者的公众还难以分享到央企红利，央企上缴利润的比例低得惊人。在此背景下，央企高管、员工薪酬必须受到严格约束。当然，为国企创造了效益的高管，获得高薪，并不该反对，反倒理所当然。说到底，央企员工，无论高管、中层，还是普通员工，拿什么样的薪酬，应该有一套完善的刚性制度。
改革央企员工、高管薪酬体系，不是说要简单地降低他们的收入，而是要根据他们的业绩，来制定收入标准。这个标准是公开透明的，而且应该是经过了大多数公众所认可的。而当下，一些人没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱;甚至没经过令人信服的程序，就随便为自己开出天价年薪。
央企的存在本应是增进社会福祉。如果当央企高管利用手中的资源自肥，为自己开高薪酬、高福利，岂不是背离了其创办的初衷。央企高管旱涝保收的现象，当然应早日成为过去。需要强化对央企高管、职工的业绩考核，以此作为对高管和员工激励的重要依据。
第17篇：央企主要业务
企业名称
主业内容
石油、化肥、化工产品贸易、分销及物流，原油、燃料油、天然橡胶期货
1 中国中化集团公司 境外油气资源勘探开发，石油炼制，化
学矿采选，化肥和化工品生产 酒店、房地产开发经营
以核能为主的电力生产、热力生产和供中国广东核电集团有应
2 限公司
相关专业技术服务 核废物处置
铁路运输设备制造（包括城市轨道交中国南方机车车辆工3 业集团公司
相关技术研究、服务
铁路运输设备制造（包括城市轨道交中国北方机车车辆工4 业集团公司
相关技术研究、服务 通信产品制造
中国普天信息产业集5 团公司
通信产品贸易 相关技术研究、服务
6 中国中煤能源集团公煤炭生产及贸易，煤化工、煤气层开发，
通） 通） 司 坑口发电
煤矿建设、煤机制造及相关工程技术服务
化工原料、化工产品生产及贸易
7 中国化工集团公司
化学矿勘探开发
相关工程技术研究、开发、服务与专用设备制造 建筑工程
相关工程技术研究、服务、地质勘查与中国铁道建筑总公司
设备制造
房地产开发经营 军品贸易、民品贸易
9 中国保利集团公司 房地产开发经营、物业管理、中介服务
文化艺术经营
交通运输及相关基础设施建设、经营与10
服务
招商局集团有限公司
金融资产投资与管理
房地产开发经营 日用消费品制造与分销
11 华润(集团)有限公司 地产及相关行业
基础设施及公用事业
重大技术装备、机电产品贸易及关键设中国通用技术(集团)备制造
12 控股有限责任公司 医药生产及贸易
相关配套服务
中国储备粮管理总公粮油仓储、加工、贸易及物流
13 司
企业名称
主业内容
原油、天然气勘探开发、开采
1 中国石油天然气集团公石油炼制、石油化工及其它化工产品的生产、储运司
及贸易，石油、天然气管道运输及贸易 相关工程技术研究与服务 原油、天然气勘探开发、开采
石油炼制、石油化工及其它化工产品的生产、储运2 中国石油化工集团公司
及贸易，石油、天然气管道运输及贸易 相关工程技术研究与服务 原油、天然气勘探开发、开采
石油炼制、石油化工及其它化工产品的生产、储运3 中国海洋石油总公司
及贸易，石油、天然气管道运输及贸易 相关工程技术研究与服务
4 国家电网公司
电力供应与生产
仓储技术研究、服务
相关专业技术服务
中国南方电网有限责任电力供应与生产 5 公司
相关专业技术服务 电力生产、热力生产和供应
6 中国华能集团公司
与电力相关的煤炭等一次能源开发 相关交通运输、专业技术服务 电力生产、热力生产和供应
7 中国国电集团公司
相关专业技术服务 电力生产、热力生产和供应
8 中国华电集团公司
与电力相关的煤炭等一次能源开发 相关专业技术服务 电力生产、热力生产和供应
9 中国大唐集团公司
相关专业技术服务 电力生产、热力生产和供应
10 中国电力投资集团公司
相关专业技术服务 水利工程建设与管理
中国长江三峡工程开发11 总公司
相关专业技术服务 黑色金属采矿、冶炼及加工
12 鞍山钢铁集团公司
钢铁贸易
冶金工程技术服务 电力生产
黑色金属采矿、冶炼及加工
13 上海宝钢集团公司
钢铁贸易
冶金工程技术服务 黑色金属采矿、冶炼及加工
14 武汉钢铁（集团）公司 钢铁贸易
冶金工程技术服务
黑色金属采矿、冶炼及加工，钒钛产品加工
15 攀枝花钢铁（集团）公司 钢铁、钒钛贸易
冶金工程技术服务
铝土矿采选，铝冶炼、加工及贸易
稀有稀土金属矿采选，稀有稀土金属冶炼、加工及16 中国铝业公司
贸易
相关工程技术服务 大型金属铸、锻加工
中国第一重型机械集团17 公司
制造与技术研究 大型金属铸、锻加工
中国第二重型机械集团18 公司
矿山、冶金、化工、锻压、核岛等专用、成套设备制造与技术研究
哈尔滨电站设备集团公发电成套设备、电动机制造 19 司
输配电设备、电力控制设备、电工器材制造 矿山、冶金、化工、锻压、核岛等专用、成套设备
相关设备成套、技术研究与工程承包 发电成套设备、电动机制造
20 中国东方电气集团公司 电站工程承包、设备成套及技术研究、服务
电力自动控制设备、环保节能设备制造及贸易 输变电及控制设备制造
21 西安电力机械制造公司
相关技术研究、服务 汽车制造、销售、服务
22 中国第一汽车集团公司
汽车技术研究、开发及服务 汽车制造、销售、服务
23 东风汽车公司
汽车技术研究、开发及服务 电子产品制造
中国电子信息产业集团24 公司
软件设计及应用 煤炭生产、销售
电力生产、热力生产和供应
25 神华集团有限责任公司
煤制油及煤化工
相关铁路、港口等运输服务 建筑工程
26 中国建筑工程总公司
房地产开发经营、物业管理、中介服务 建筑工程技术服务
27 中国五矿集团公司
金属及矿产品贸易，金属期货 电子产品贸易、服务
金属及矿产品开发利用 货物运输及代理服务
食品加工与制造
中国粮油食品（集团）有28 粮油、食品贸易，粮油糖期货及物流
限公司
酒店、房地产开发经营
航空运输
29 中国航空集团公司
相关配套服务 航空运输
30 中国东方航空集团公司
相关配套服务 航空运输
31 中国南方航空集团公司
相关配套服务
水上运输
中国远洋运输（集团）总32 船舶及浮动装置制造与修理
公司
物流及与运输相关的配套服务
水上运输
33 中国海运（集团）总公司 船舶及浮动装置制造与修理
物流及与运输相关的配套服务
34 中国电信集团公司
电信和其他信息传输服务
35 中国移动通信集团公司 电信和其他信息传输服务 36 中国联合通信有限公司 电信和其他信息传输服务 37 中国网络通信集团公司 电信和其他信息传输服务
军工生产
放射性金属矿产勘察及采选，核燃料加工，核辐射38 中国核工业集团公司
加工，核能利用
核技术研究及工程勘察、设计 军工工程
中国核工业建设集团公39 司
核工程技术研究、服务 军工生产
航天器、通信及电子设备、汽车零部件、专用机械40 中国航天科技集团公司
设备及材料制造
航天工程及技术研究、服务 军工生产
航天器、通信及电子设备、专用汽车及零部件、专41 中国航天科工集团公司
用设备制造
航天工程及技术研究、服务 军工生产
中国航空工业第一集团飞机、航空发动机和机载装备制造及修理，汽车、42 公司
摩托车及零部件与通用、专用设备制造 航空工程及技术研究、服务
中国航空工业第二集团军工生产 43 公司
飞机、航空发动机和机载装备制造及修理，汽车、核电工程，核能利用
摩托车及零部件与通用、专用设备制造 航空工程及技术研究、服务 军工生产
船舶、浮动装置与相关设备制造，金属制品与专用44 中国船舶工业集团公司
设备制造
船舶工程及技术研究、服务 军工生产
船舶、浮动装置与相关设备制造，金属制品与专用45 中国船舶重工集团公司
设备制造
船舶工程及技术研究、服务 军工生产
光电仪器、化工产品、汽车及零部件制造，专用设46 中国兵器工业集团公司
备制造
兵器工程及技术研究、服务 军工生产
47 中国兵器装备集团公司 光电仪器、化工产品、汽车与摩托车制造
兵器工程及技术研究、服务 军工生产
通信设备、计算机、其他电子设备制造，软件开发48 中国电子科技集团公司
及应用
电子技术研究、服务
投资与资产管理：
49 国家开发投资公司
实业投资（能源、交通运输、化肥、高科技产业） 资产管理
企业名称
建筑工程
相关工程技术研究、勘察、设计、服务与专用1 中国铁路工程总公司
设备制造
房地产开发经营
3 中国铁通集团有限公司
电信和其他信息传输服务
建筑工程
4 中国冶金科工集团公司
相关工程技术研究、勘察、设计、服务与专用设备制造，金属矿产品开发利用
主业内容
房地产开发经营
物流及船舶代理、货运代理、快递、货物运输中国对外贸易运输（集团）总公司
等综合服务
相关基础设施建设、经营
工程承包与设计、机械装备研发与服务
中国机械装备集团公司 6
通用设备制造
建筑工程
7 中国水利水电建设集团公司
相关工程技术研究、勘察、设计、服务与专用
设备制造
水电投资建设与经营
重大技术装备、机电与汽车产品贸易 5
房地产开发经营
旅游
8 香港中旅（集团）有限公司 实业投资（钢铁）
相关房地产开发经营及物流贸易
水上运输
中国长江航运（集团）总公9 船舶制造及修理 司
建筑工程
10 中国交通建设集团有限公司 相关工程技术研究、勘察、设计、服务与专用
设备制造
11 华侨城集团公司
房地产、酒店开发经营 物流及相关的配套服务
旅游及相关文化产业经营
电子及配套包装产品制造
黑色金属冶炼及加工
12 新兴铸管集团有限公司
纺织、服装、鞋、帽生产及销售
专用设备制造
铁路物资供应、配套服务及相关产品加工制造
13 中国铁路物资总公司
生产资料贸易
综合物流服务
纺织机械制造、技术研究及服务
中国恒天集团公司
纺织原料、纺织品和服装贸易
纺织品、服装、化学纤维制造
建材产品及装备制造
15 中国建筑材料集团
相关工程技术研究与服务
建材贸易与物流
建筑工程
相关工程技术研究、勘察、设计及服务
16 中国葛洲坝集团公司
水电投资建设与经营
房地产开发经营
冶金矿产资源开发与加工
17 中国中钢集团公司
冶金原料、产品贸易与物流
相关工程技术服务与设备制造
医药生产及贸易
18 中国医药集团总公司
相关技术研发、服务
投资与资产管理
19 中国节能投资公司
实业投资（节能、环保）与管理
相关技术研究、推广和服务
粮油饲料贸易、仓储、加工及物流
20 中谷粮油集团公司
相关工程技术研发、服务
远洋捕捞及农业资源开发
生物疫苗、兽药及饲料添加剂的研发、生产与21 中国农业发展集团总公司
销售
农牧渔相关配套服务
22 中国化学工程集团公司
建筑工程
环境治理
相关工程及工艺技术研发、勘察、设计及服务
资产经营管理
23 中国诚通控股公司
综合物流服务
生产资料贸易
通讯等电子产品贸易、物流及相关服务
24 中国邮电器材集团公司
通讯工程
非金属材料制造
25 中国材料工业科工集团公司 非金属材料工程及装备制造
非金属矿勘探、采选及加工
26 中国黄金集团公司
贵金属采矿、冶炼、加工及销售
贵金属地质勘查
相关工程技术服务
建筑工程
27 中国新兴集团总公司
机械、电子产品及纺织、日用品贸易
医药制造
生物制品生产及贸易
28 中国生物技术集团公司
科学器材及医疗器材贸易
相关技术研究、服务
采、制盐及相关产品制造
29 中国盐业总公司
食盐专营及相关产品贸易
盐业勘查及相关产品技术开发和服务
日用消费品贸易
30 南光（集团）有限公司
酒店（含旅游）、地产开发经营
综合物流服务
旅游
31 中国国旅集团公司
相关贸易及运输服务
轻工原材料、产品生产及贸易
32 中国轻工集团公司
轻工产品技术研究及服务
33 珠海振戎公司
34 中国化工建设总公司
化肥生产及销售
涂料和专用化学品研发、生产 原油、成品油贸易
化工品贸易、仓储及相关服务
中国化工供销（集团）总公35 化工品贸易、仓储及相关服务 司
企业名称
中国有色矿业集团有限公
主业内容
有色金属矿产资源开发
1 司
建筑工程 相关贸易及服务
房地产开发、物业资产经营管理
2 中国房地产开发集团公司
相关设计及中介服务
纺织原料、纺织品、油料贸易及物流
3 中国中纺集团公司
相关产品研发及生产
轻工原材料、产品贸易及相关实业投资
中国轻工业品进出口总公4 司
服务
成套设备与技术进出口贸易
中国成套设备进出口（集5 团）总公司
相关服务
6 中国轻工对外经济技术合工程承包 作公司
相关贸易、服务 工程承包及租赁经营
新能源（太阳能发电产品）研发、制造及相关
免税商品供应、对外服务及贸易
7 中国出国人员服务总公司
相关实业投资
糖酒、肉类、蔬菜等食品贸易、生产、仓储及中国华孚贸易发展集团公8 司
相关技术研究、工程设计及服务
中国工艺美术（集团）公工艺美术原材料、产品贸易、研发、服务 9 司
中国新时代控股（集团）10 公司
相关实业投资及管理
11 中国卫星通信集团公司 卫星通信电视广播及其他电信服务 12 中国民航信息集团公司 航空、旅游信息及财务清算服务
投资与资产管理
高新技术实业投资（新材料、医药、生物工程13 中国高新投资集团公司
等）
相关贸易、服务 旅游
14 中国中旅（集团）公司
相关贸易与服务 林木培育及种苗繁育
中国林业国际合作集团公15 司
森林资源开发，木材及木竹制品、林产化学产品生产及贸易 工程承包及技术服务 相关物业管理 军品贸易、民品贸易 物流
相关配套服务 棉花仓储、贸易及物流
16 中国储备棉管理总公司
棉花仓储技术研究、服务
企业名称
主业内容
煤炭工程技术研发、服务
1 煤炭科学研究总院
煤机、安全技术装备研发与制造
机械装备技术研究、服务
2 机械科学研究总院
相关设备制造
中国农业机械化科学研现代农业装备、专用设备技术研发、服务 3 究院 相关设备制造
4 钢铁研究总院
相关产品生产与销售
5 中国纺织科学研究院
化纤纺织成套设备、新材料及新产品、专用化学品等技术研发、服务
冶金新材料、工艺、工程技术研发、服务
相关设备、材料、专用化学品制造
有色金属新材料、工艺、工程技术研发、服务
6 北京有色金属研究总院
相关产品生产与销售
矿产资源综合开发和材料科学工程技术研发
7 北京矿冶研究总院
矿产资源综合利用工程设计、服务
矿产资源综合开发和材料科学工程技术研发
8 长沙矿冶研究院
矿产资源综合利用工程设计、服务
相关产品生产与销售
建筑工程技术及产品研发
9 中国建筑科学研究院 建筑工程勘察、设计、服务、工程承包及专用设备
与材料制造
10 电信科学技术研究院 信息通信与安全技术、设备、软件研发、服务
相关产品生产与销售
信息通信技术、设备、器件、系统集成、软件研发、11 武汉邮电科学研究院 服务
相关产品生产与销售
精细化学品工程技术研发、服务
12 沈阳化工研究院
农药及专用化学品生产与销售
舰船自动化与智能交通系统机电工程、技术研究及上海船舶运输科学研究
服务 13 所
相关设备制造及环境影响评价与防治
药品研发及相关技术服务
14 上海医药工业研究院
药品生产与销售
建筑与市政工程勘察、设计、服务、工程承包及城15 中国建筑设计研究院
镇规划
建筑与市政工程技术研发
工业自动化技术及产品研发、服务
16 冶金自动化设计研究院
相关产品生产与销售
电子等工程设计、服务与工程承包
17 中国电子工程设计院
相关工程技术研发与推广运用
中煤国际工程设计研究煤炭等工程勘察、设计、服务与工程承包 18 总院 矿用设备研发与制造
中国海诚国际工程投资轻工等工程设计、服务与工程承包 19 总院 相关工程技术及装备研发、服务
纺织、化工等工程设计、咨询与工程承包
20 中国纺织工业设计院
相关产品开发与应用
中国电力工程顾问集团电力规划研究、咨询、评估与工程勘察、设计、服21
务、工程承包 公司
电力项目投资与经营及相关专有技术产品开发
水电水利、风电规划研究、咨询、评估与工程勘察、中国水电工程顾问集团22 设计、服务、工程承包 公司
水电、风电项目投资与经营
中国冶金地质勘查工程固体矿产地质勘查、研究、开发、服务 23 总局 超硬材料生产及机械装备制造
24 中国煤炭地质总局
相关工程施工、服务与专用设备制造
汽车工程技术研究与服务 25 中国汽车技术研究中心
汽车零部件制造
煤炭地质勘查、研究及矿业开发
企业名称 主业内容
1 中国国际工程咨询公司 规划、政策咨询，咨询评估，工程管理服务
人力资源服务（包括外包服务、管理咨询服务和出中国国际技术智力合作2 公司
投资与贸易服务
3 中国水利投资集团公司 投资与资产管理：
国服务）
实业投资（水利水电、再生能源）与管理 工程承包
相关技术研究、贸易与服务 显示器件及其零部件的研发、制造
4 彩虹集团公司
光电产品整机及相关零部件研发、制造
企业名称
主业内容
航空器材贸易、分销及租赁
中国航空器材进出口集1 航空器材制造、维修与相关技术服务 团公司
相关物流服务
日用消费品、农产品贸易
2 中商企业集团公司
综合物流服务
农作物种子与种苗研发、生产及销售
3 中国种子集团公司
相关农业生产资料及农产品研发、生产与销售
丝绸及其他纺织品贸易与生产
4 中国丝绸进出口总公司
物流及相关服务
信息化学品及相关专用化学品的生产及贸易
5 中国乐凯胶片集团公司 薄膜、涂层材料的生产及贸易
相关工程技术研究、开发及服务
6 中国航空油料集团公司 航空油料及其他成品油经营、储运及相关服务
建筑工程
7 中国海洋航空集团公司
物流及相关的配套服务 8 鲁中冶金矿业集团公司 铁矿采选
中国铁路通信信号集团轨道交通通信、安全及控制系统设备制造 9 公司 相关技术研究、工程设计及承包
视听电子产品、系统设备的研究与制造及相关软件10 中国华录集团有限公司 开发
相关技术服务
工程机械、林业机械、小动力及摩托车制造
中国福马机械集团有限11 林产品加工
公司
相关技术服务与贸易
上海贝尔阿尔卡特股份通讯信息产品研发、制造和系统集成 12 有限公司 相关软件开发和技术服务
第18篇：央企管理提升
中央企业要通过管理提升找出风险点、止住“出血点”
新华网北京３月２３日电（记者 何宗渝）国务院国资委主任王勇２３日说，不少中央企业反映，当前与２００８年金融危机相比，形势可能更为严峻。一些在经济形势好的时候容易被掩盖、被忽视的薄弱环节和深层次问题更加显露出来。中央企业“要通过管理提升找出风险点，止住出血点，”保持生产经营平稳运行。
据王勇在２３日举行的中央企业全面开展管理提升活动视频会议上介绍，根据国资委近期从管理方面对中央企业与世界一流企业进行的对比研究，中央企业仍存在较大差距：在基础管理方面，总部高效管控能力薄弱，流程不顺、标准不
一、信息不畅、集而不团、管而不控的现象普遍存在，基础管理有较大提升空间；在管理创新方面，中央企业还处在模仿世界一流企业的阶段，没有取得实质性的突破；在投资并购方面，一些中央企业资源整合和有效管理力度不够，甚至有的企业规模扩大了，管理水平跟不上，带来较大的经营风险；在管理信息化方面，大多数中央企业尚未形成全集团统
一、高效的管理信息系统，未能很好发挥信息化在经营管理上的支撑作用；在国际化经营管理方面，中央企业跨国指数还比较低，在全球布局、整合全球资源、打造全球产业链方面尚处于起步阶段。
王勇表示，中央企业开展管理提升活动，要突出投资决策管理、全面预算管理、全面风险管理、科技创新管理、人力资源管理、产权管理、法律管理、采购管理、安全生产管理、管理信息化、社会责任管理、党建管理和反腐倡廉管理等１３个方面重点，扎实落实各项工作措施，实现中央企业管理方式由粗放型向集约化、精细化转变，全面提升企业管理水平。
他还特别提出，中央企业要努力实现管理短板和瓶颈问题的重点突破；狠抓开源节流、降本增效；切实加强和改善基础管理；以专项提升促进企业经营管理水平全面提高；固化成果，构建持续推进管理提升的长效机制。
据了解，国资委此次推动的中央企业管理提升活动为期两年，分为全面启动、自我诊断，专项提升、协同推进和持续改进、总结评价三个阶段。“中央企业要以此次活动为契机，通过持续不断的努力，全面提升管理水平，向管理要效益、要质量、要水平，为培育世界一流企业奠定基础。”王勇说。
第19篇：央企廉洁文化建设心得体会
企业廉洁文化建设，是在党风建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，是国资委党委提出的重点工作内容之一。作为中央企业，我们有责任，有义务将这项工作抓实抓牢，抓出成效。
一、只有认识明确，才能高度重视
加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。这样，就可以使廉洁文化真正窗体顶端
窗体底端深入到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方方面面，形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障和谐企业的构建。
3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实，其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设，就可以更好地贯彻落实党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。同时，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。
4、加强廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化作为党风建设和反腐倡廉工作的重要环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设，教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念，正确处理义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。
二、只有理清思路，才能收到实效
思路决定出路。在廉洁文化建设中，要坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以xx在提出的“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，围绕中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进企业健康、持续、和谐发展。
1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，不能去的别去，要在思想上把握住自己。作为企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；作为领导人员，要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制，坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；作为企业，是一个法人单位，就要依法经营，诚实生产，在企业不断发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会负责任。
2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成，加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、http://www.daodoc.com 管理制度和反腐倡廉各项规定，为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作。要会同有关部门制定检查考核办法，定期进行督办检查，适时开展廉洁文化建设考评活动，对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。
3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点，采取寓教于乐的方式，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；二是要大力加强党的基本理论，党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过丰富多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为，促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。
三、只有统筹兼顾，才能深入持久
企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工作，必须正确处理各方面工作的关系。这样，才能掌握主动权，把握规律性、体现时代性、富于创造性，实现在更高层次、更高水平上的推进。
1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育，廉洁文化就不能健康发展；利用不好反面警示，廉洁文化就缺乏震撼力。因此，廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要加强正面引导，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败现象，剖析违纪违法案件。
2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求，重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进，廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量；不能重点突破，廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此，廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好全面，又要区别轻重，分清缓急，抓住重点。
3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前，廉洁文化建设就只能停留在口头上；不着眼长远，坚持长期抓，廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此，廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前，既要从现在抓起，一步一个脚印地向前推进，有要坚持长期抓，提出长远目标，建立长效机制，作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。
4、企业文化与廉洁文化的关系。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期发展过程中逐步形成的能促使领导干部和广大员工廉洁从业，推动企业依法经营的思想观念、行为规范和从业行为的一种依法管理理论和管理行为，具有导向、教化、激励约束功能。开展廉洁文化建设，有利于促进企业文化与党风建设的有机结合，不断丰富和发展企业文化体系，有利于提高党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效应，增强社会公德、职业道德、家庭美德教育的实效性。加强廉洁文化建设可以更好的丰富和促进企业文化建设，加强企业文化建设必然要包含廉洁文化，两者是相互关联，相得益彰的关系。
总之，加强企业廉洁文化建设，是一项长期性、艰巨性、复杂性地工程。只要我们齐心协力，求真务实，开拓奋进，就一定能够取得廉洁文化建设的新局面，取得党风建设和反腐倡廉的新成就。
第20篇：对接央企 再创辉煌
福建与大型央企项目对接的机制创新
中共福州市委党校 林善炜
地方引进大型中央企业（以下简称央企）是一项具有战略意义的“新政治经济学”课题。央企规模大、实力强，科技创新水平高，在国民经济发展中具有十分重要的地位。加强与央企合作，是壮大福建经济总量、转变发展方式的有效途径，是推动福建实现科学发展、跨越发展，加快海峡西岸经济区建设的重大战略举措，也是贯彻落实党中央、国务院战略部署的重要举措。
一、地方对接央企开创了中央与地方经济合作多赢的新模式
近年来，在区域经济发展过程中，地方政府越来越重视邀请央企投资地方项目，推动并购整合及产业升级，实现地方与央企对接。地方政府积极、主动寻求与大型央企对接合作，改变了过去中央与地方传统单一的“上收下划”的行政关系，开创了中央与地方经济合作多赢的新模式、新局面。
1.“央地”对接合作对发挥国有资本的整体效用，优化国有经济布局和国民经济结构起到积极作用。从国有经济整体布局上看，地方与央企对接，使国有资本更多地集中到重要矿产资源领域、重大基础设施和提供重要公共产品、公共服务的行业，以及国民经济支柱产业和高新技术产业上来，引导国有资本进一步加强这些行业、产业的高端领域和关键环节的研发、生产，促进强强联合和上下游一体化重组，构建合理的产业链和价值链，增强了规模效应。同时，国有资本对关键领域和关键环节的进一步巩固和加强，对维护国家安全、抵御外来风险具有重要意义。
2.“央地”对接合作对转变区域经济发展方式发挥了重要作用。从区域经济增长上看，央企给地方带来的不仅是投资和技术，更重要的是带来了更多新的理念、新的业态和新的管理方式，形成了具有地方特色的优势产业，发展壮大了一批对当地经济发展有重大带动作用的大企业，加快了区域经济一体化进程，对提升地方形象和综合实力起到巨大的作用。[1]
3.“央地”对接合作对推动公司治理结构的改善起到了重要作用。公司治理是一个世界性难题，特别是在目前市场经济还发育不完善的我国，治理机制、治理水平、风险评价等还存在许多亟待变革的地方。地方与央企对接，推动地方企
1 业改革重组，改变了过去单一的股本结构，实现了股权多元化，客观上对规范公司治理结构、改善公司管理水平和提高公司竞争力起到了至关重要的作用。
4.“央地”对接合作对完善地方国有资产监管体系起到了引领作用。受各种因素的影响，地方国有资产监督管理体制改革发展参差不齐，运作尚不规范，不同程度地存在缺位、越位和错位的问题。央企为地方国资监管机构带去了新鲜的理念和可行方法，对进一步规范和完善地方国有资产监管具有重要意义。[2]
二、福建与央企项目对接如火如荼
地方政府与央企合作由来已久。探寻地方对接央企的历史脉络，起点在湖南。[3]近年来，地方与央企合作渐成风潮，上海、广东、江苏、湖南、湖北、四川、安徽等省区市都纷纷与央企对接合作，金额巨大。
福建地处东部沿海，曾为海防前线，国家投入少，基础设施薄弱，工业项目欠缺，重大项目更是少而有少。但海西建设从区域设想上升为国家战略至今，福建始终得到国家相关部委鼎力支持，先后有80多个国家部委、央企与福建签署了合作协议、会议纪要，或出台政策文件，支持福建科学发展、跨越发展和海西先行先试。[4]近年来，央企对福建的投入不断加大，合作范围不断拓宽，一批有规模实力、有自主品牌、有很高知名度、有较强竞争力的中央企业在福建落地生根，成为引领和推动我省经济发展的骨干力量。与此同时，福建坚持依托现有产业基础和比较优势，以重大项目建设为支撑和拉动，不断深化重点产业调整振兴，全力推进与央企项目对接。众多央企青睐“海西”机遇，大型央企纷纷赴闽抢滩布局，“海西”已成为吸引央企投资的一片热土。
众多大型央企、大型项目的落地，成为福建经济“量升质提”的加速器，之前较为薄弱的工业基础得以改观，产业结构进一步优化，港口、岸线、海洋等优势资源陆续“激活”，海峡西岸经济区“龙头”省份的带动和辐射能力全面提升，逐步形成了“引进一个项目、带动一个产业、打造一个集群”的倍增效应。【5】作为最早到福建投资的中国石油化工集团公司，已经建设了福建炼化一体化项目，引进了沙特阿美、埃克森美孚等跨国公司组建联合石化公司，成为福建与央企合作的标志性项目。福建联合石化公司目前炼油能力居国内第6位，乙烯生产能力居国内第8位，其炼油、乙烯的竞争力目前在亚太地区处于领先地位。与中石化的合作，不但成就了福建石化产业的支柱地位，还通过集聚中化重油、合成橡胶、湄洲湾氯碱等一大批项目，培育了石化产业群，提升了我省石化产业的层
2 级水平，带动了泉州石化产业群的发展，具有里程碑意义。而中国海洋石油总公司与福建合作起步也较早，目前合作成效显著。1995年，中国海油就开始与福建合作推进LNG总体项目。一期工程总投资约240亿元，包括站线项目、三个燃气电厂和五个城市燃气项目，改写了福建缺少天然气的历史，为福建可持续发展做出较大贡献。中国铝业在发展规划中，将福建瑞闽公司列为西南、西北、东北、东南和河南五个铝加工基地中的东南铝加工基地，总投资31亿元的中铝瑞闽高精铝板带工程，使福建从此有了高端铝材产品。
福建省发改委最新统计资料显示，今年以来，已有国家电网、中国建筑、航天科工等17家中央企业与福建签约合作。数据显示，截至2012年9月底，在闽投资的央企已超过90家，合作项目400多个，其中，纳入全省跟踪管理系统的央企项目234个，总投资达1.37万亿元。[6] 众多央企落地，除了做大福建经济规模以外，更重要的在于塑造现代工业体系、促进经济结构转型，在更高起点上加快推动福建科学发展和跨越发展。
三、大规模央企“青睐”福建的原因分析
从近年来福建省委省政府促进与央企项目对接的高度重视和中央对海西战略的支持来看，大规模央企入闽加快与福建对接的原因，主要有：
1.福建作为中央对台工作的前沿平台，将在新时期发挥更加重要、更为特殊的作用。福建与台湾隔海相望，具有地理位置的独特优势，加上血缘相亲、语言相同、习俗相近，在发展两岸关系中具有不可替代的优越性。近年来，中央把“支持海西”提到解决台湾问题、实现祖国完全统一的层面来考量和部署，表明了中央对福建的重视，也凸显了福建在祖国和平统一大业中不可比拟的重要作用。因此，从某种意义上看，中央企业加强与福建的战略合作，是中央完善沿海地区经济布局，加强两岸交流合作，推进祖国和平统一大业的战略部署，具有明显的“新政治经济学”意义。
2.福建科学发展、跨越发展的重大机遇，交通区位优势、资源优势和经济发展潜力。北承长三角，南接珠三角，东出台湾海峡，西联内陆腹地，这一特殊的地理位置，使福建在历史上成为中国与世界交往的重要门户。而作为全国综合改革试验区和最早实行对外开放的省份之一，近年来福建在建设海峡西岸经济区中的主体地位正日渐凸显。与此同时，近年来福建持续加大基础设施建设，努力补齐历史遗留的“短板”，先后投资1000多亿元修建铁路、高速公路、港口等项目；
3 主干电网从220千伏升级为500千伏；通过加大港口建设力度，初步形成一批独具优势的沿海港口。此外，还密集出台12个重点产业调整和振兴实施方案等一系列政策措施。而且，由于福建生态环境优越，环境资源承载能力较强，开发密度及发展潜力大，沿海地区有望成为全国主体功能区的重点开发区域。同时，发展环境的不断改善和可预见的良好前景，也极大提升了央企投资信心。“十一五”末期，福建综合实力迈上了新台阶，交通和能源等基础设施建设更加完善，改革开放积累了丰富经验，体制机制创新增强了发展活力，区位优势、生态优势、对台优势等进一步显现，已成为推动福建跨越发展极为有利的条件。
3.福建跨越发展，迫切需要又好又多的大项目支持。实现福建科学发展、跨越发展，建设好海峡西岸经济区，既要依靠“内力”，充分调动全省上下干事创业的积极性、创造性，又要依托“外力”，借梯登高，广泛利用国际国内两个市场、两种资源，尤其是来自中央企业的力量。中央企业规模大、实力强，科技创新水平高，处于行业龙头地位，有着强大的市场竞争力和品牌影响力，在国民经济发展中具有十分重要的作用。福建与效益较好、实力雄厚的央企合作，项目带动，可以聚集发展要素，激发区域发展活力，是调整产业结构，促进产业升级的有效途径。
4.福建立足自身优势，尽最大努力为央企落户创造一切可能条件，是众多央企入闽的重要原因。近年来，福建省委省政府和各区市全力抓好洽谈会项目的落实，着力完善配套条件，落实优惠政策，提高服务效率，千方百计推动大型央企项目落地开工建设，推进了对接合作大项目的进展。
总之，空前的战略机遇、独特的区位优势、广阔的市场空间，成为央企投资福建的多重动力。而央企强大的人才和技术优势，加上省市政府的政策和资金支持，“央企对接”为央企自身发展和地方经济提速找到完美的契合点。
四、加快福建与央企项目对接机制创新
福建与央企项目对接，其基本精神就是在与央企对接合作过程中，福建应找准自身定位，立足自身发展优势和发展需求，从全局性、战略性和长期性出发，做到有所为有所不为，防止投资行为异化，防止地方的政治理性与央企的经济理性发生冲突。其基本原则是：政府引导、市场运作、互利共赢。
在加快福建与央企项目对接过程中，必须不断创新对接机制。
4 1.创新项目责任分工机制，明确项目实施主体和推进落实的责任单位。项目推进落实的责任主体是项目业主和项目所在地政府、开发区、台商投资区管委会。省发改委负责央企项目的牵头预审、汇总、协调、报批工作，统筹做好向国家发展改革委汇报沟通工作，并牵头会同有关部门协调项目落地中存在的问题；省国资委负责做好央企对接合作项目的省级预审和跟踪推进、综合协调和督促检查工作；各地政府要加强三维项目工作的领导，落实责任主体，层层建立责任制，适时掌握项目动态。
2.创新项目分层推进机制，层层加快工作进度。通过建立和完善项目预审制度、项目退出机制，对符合审批立项条件的项目，相关行政审批部门简化审批环节、开通绿色审批通道，使项目尽快获批; 建立项目退出机制，对部分条件不符合的项目，相关职能部门主动介入，提出解决问题的线路图，帮助解决问题;对不符合审批立项条件的项目，且经过努力仍无法达到审批立项条件的项目，经会商后报省里申请退出。
3.创新项目协调保障机制，及时协调解决项目具体问题，推进项目建设进程。省政府要定期召开项目要素保障联席会议，专门协调解决项目推进过程中遇到的困难和问题；积极搭建与央企、央企驻闽单位互动交流平台，完善沟通协调机制。
4.创新项目动态跟踪管理机制，加强项目动态管理，突破重点难题。强化央企项目动态管理库建设，省发改委制定年度项目推进工作计划。各级相关职能部门要建立央企对接合作项目全程跟踪和服务制度，“引进前”注重谋划和交流互动、“引进中”注重协调和解决问题、“引进后”总结经验教训，对于已签约尚未得到国家批复的前期项目，争取早日得到国家批复、核准。各级政府应重视建立信息交流和通报机制，及时反映央企对接项目计划执行情况和央企合作重要动态、重大问题。
5.创新项目人才引进机制，形成人才、项目、技术、资本对接机制，促进人才与项目对接互动。项目所在地政府优先安排保障性住房建设指标用于央企职工住房建设。优先为央企引进高层次人才、紧缺急需人才和海外引智等提供服务；积极搭建毕业生与央企双向选择对接平台，为央企接收我省毕业生在就业手续办理、人事代理、户口落户等方面提供便捷服务。
五、加强福建与央企项目对接的配套支撑体系建设
加快福建与央企项目对接机制创新，必须加强配套支撑体系建设。
5 首先，要加强央企入闽的环境建设，主要是加强福建资源、基础设施、基础条件等硬环境的规划、开发和建设，加强福建文化、政策、制度、法律、观念等外部因素和条件的建究，破除体制机制障碍，积极寻求多种形式的合作，吸引更多央企“入闽”发展。
其次，要建立科学合理的“央企入闽”价值评价体系，跟踪评价“央企入闽”后在整合福建的产业链、带动相关产业、实现创业就业机会、带动地方和国际国内竞争实力等多个方面的价值实现情况。
再次，要加强通过央企入闽带动外企、民企入闽的带动政策措施建设，在政府引导下，有计划、有步骤地引进符合福建发展的外企（外资）、民企（民资），鼓励非公企业配套发展下游、终端产品，延长产业链，拓展非公企业与央企的合作空间，从而促进外企、民企与央企及福建资源、政策优势互补格局的形成。
“十二五”是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期，福建要牢牢把握中央支持东部地区率先发展、支持海峡西岸经济区建设的难得历史机遇，积极响应国家“优势企业实施强强联合、跨地兼并重组、提高产业集中度”的部署，在成功实施央企对接的基础上，进一步实施与大型民营企业的对接，实现央企、民企和外企齐头并进，推动福建经济社会科学发展、跨越发展。
参考文献：
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作者简介：林善炜（1969-），男，中共福州市委党校副教授，主要从事区域经济学研究。
