推荐第1篇：海信面试题
不管能不能接到OFFER，把面经发给大家，希望对各位有用
我应聘的是HRM岗位三面，一对一，半结构化面试
进去以后先看了下证书之类的，随便聊了几句（估计是为了缓和气氛） 然后2分钟自我介绍
然后针对你的简历和你应聘的职务提问题.你如何协助别人完成某项工作的？你如何学习一项技能或管理方法并把它应用到实践中去的
面对你人生中的不如意，你是怎么应对的？你对HR的哪一个模块比较感兴趣？
请说一下某件你用与众不同的方法解决的事情？除了专业书，最近在看哪些方面的书？ 有否帮助过身边的人？你是如何领导别人完成一项任务的？
总结一下海信的三轮面试
一面：11月2日，一对一的“群面”，全英文，自我介绍+英文提问
每组十人左右，我们组五个人，群面加引号是因为，五个人一起进去，逐一自我介绍和回答问题，没有任何小组活动。
第一次流利的说完自我介绍，但是被北大的GG评价说太像背的，不过英语面试总算有所突破。
二面：11月5日，无领导小组讨论，
每组十人，做名牌，看案例，讨论，总结陈述
面试没有发挥出基本的水平。
面试头题目是关于产品经理对紧急事件的处理。
组员表现中，两个人大的MM很强，其中一个一起参加一面的，首先发话要大家确定下角色，谁来计时，每人发言一分钟，另外一个人大的MM第二个发言，以绝对的自信和清晰的思路领跑全场，很牛，很让人佩服，最后也是当仁不让的担起总结的角色，其余的有一个GG一个MM很自信，也比较有条理，但是因为位置不好，处于收尾的位置，在发表各自看法的时候没有很多的发挥空间和时间，但是在自由讨论的过程中还是表现很突出。
整场讨论中我只提出了思路框架，但是发现框架并不适用于所有的案例分析，很多时候紧急的事情可以互相结合来解决。
人大MM的总结陈词让我印象深刻，首先陈述我们的基本评判标准，然后提出要分主辅两条线来解决问题，主线负责整体的把控，在问题解决过程中将两个相互关联的环节相结合来解决，辅线要做好A和B....总结过程中思路清楚，而且逐条结论给出分析依据。 思路清晰是非常重要的。
二面结束后我觉得自己一定是挂掉了，这是我群面以来说话比较少的一次，而且没有提出建设性的意见。
很意外的7号晚上收到了三面的通知，开心。
三面：11月8日，二对一HR面，全中文
通知到面试时间比较短，简单的回顾了一下自己的简历，翻了一下项目材料
搜集了一些海信的市场、产品方面的信息，事实证明这个还是有用的，但是我准备的还是不够。
普通标间，HR住的房间，面试官是两个姐姐，一个略年长，很和善，另一个年纪相仿，很可爱
HR问了一些比较开放的问题，在我答的过程中进行追问，基本问题包括：
1.你觉得大学过得最轻松的是什么时候
2.为什么不留在实习的公司
3.你喜欢什么样的工作
4.你有怎样的职业规划
5.这个工作会很奔波很累，你不怕么？
6.你投了多少公司？
7.你网申之前了解海信么
8.你都是通过什么途径了解海信的
基本上就这些问题吧，还有一些追问记得不清了，整体上感觉自己心态比较平和，状态比较轻松，但是话说得逻辑性不好，说得有点多。
最好HR姐姐问我还有没有什么问题，我问了面试结果通知的时间还有我今天的表现（不知道这样问是不是很不专业）
HR姐姐说下周之内通知结果，应该就是最终的结果了，
“如果你没有收到通知，那也一定是因为我们觉得你更适合其他的职位”，最后一句也许就意味着我的海信之旅结束了吧：）
自我介绍
给你100万，你怎么花？
未来五年的工作规划是怎样的？
\"tell me about the most difficult decision you have had to make.\" 你曾经做过的最难的决定是什么？ 为什么选择海信？
英文：介绍家乡。 描述专业。 最喜欢的电影。
用英语回答你怎么处理平常遇到的失败感？
对海信的了解，对销售的看法
英语面试时问的领导者需具备那些才能
简单介绍自己，专业知识
你的业余时间都干什么
之前也在BBS上学到不少，趁现在记忆新鲜出炉，也来发个面经攒人品。
海信二面是群殴，我们讨论的案例是商场工作人员失误，把产品价格整整写低了一千块，然后消费者偏要便宜买，另外一家卖场置疑说为什么不给相同优待，竞争者打出同样低价意图抢占市场份额，问你是经理的话怎么做。看材料5分钟，讨论30分钟，最后5分钟派代表总结。我们今天一天似乎是用同一套题，这样做不知道是不是有泻题之嫌。（会否损人品？）最开始先用白纸做一个名字牌（很多公司用这招，似乎），我和我旁边男生差不多同时第一做完（对手工偶超～有信心^^）。这里要反省一下，之前看贴说遇到类似情况你旁边谁不会做的就帮下忙，不过我当时超紧张，没注意到旁边小妹在那边搞了半天。这么做说得功利点一是给面试官好印象，二是融洽组员关系，毕竟我们接下来的半个小时合作非常重要。不过顺手帮忙这种事情其实平时大家都会做，到了面试现场反而会因为种种因素注意不到，太刻意了也没什么意思。
我们小组7个人，四个文科的（包括我），三个理工科的。我认为我们小组还是讨论得比较好的，首先是文科营销专业的男生提出了一个总体框架（我觉得他的作用也满大的，比较专业地把框架搭好了，下文叫他营销男），然后我是第二个，顺势接受了他的部分观点，再提点其他意见。这个顺序也没有很刻意去想，就觉得当时有点其他意见很想说就说了。后面是大家陆续发言，期间我就在想要是有人没说的话一定要提出来问一下他的意见（因为坐我旁边的小MM就挺沉默的），后来倒数第二个男生（因为他学材料的，下文会叫他材料男）
自己没说话，提出说：“诶，×××（我旁边的女生）你有什么意见吗？”我对这男生印象很好，是属于说话有点慢但是感觉很沉稳的那种。我觉得在这种情况下这一句提得很妙。假如你没什么新鲜观点，重复说前面人说过的既无意义又浪费时间，说这么一句，既照顾到了整体，有团队感，自己又发了言。然后旁边小妹也提出了我们之前都没想到的与上级沟通的问题。然后大家就纠结于究竟要不要降价的问题。当中讨论有点乱，四个人赞成不降价，用其他方式优惠，三个人认为就应该按错误价格卖下去，（我属于四人组），不过幸运的是三个人当中只有一个女生是比较强势的，坚持降价，另外两个看起来比较好商量„„我其实是很容易受人左右的人，要是我们这边人少一点或者讨论时间再久一点，我就会被迫妥协了的。后来我们折了个中，搞个特价一天的方案（也是那个材料男先提的）。
觉得自己今天表现还可以，我觉得幸运的成分很大，首先我的观点是属于人多那一块，然后对方阵营又只有一个比较强势的人，对于她的角色，我觉得也是有一个能使整个小组正真活跃地讨论起来的作用，不过我当时有点觉得说“诶，你就让点步算了嘛”的感觉。然后后来提了一个很蠢的建议说大家举手表决，提了一句，被材料男否决了。后来我们出来讨论的时候他提醒说小组讨论很忌讳举手表决的。不知道大家是不是都知道这个，给和我一样小土鳖的XDJM提个醒。中间还有我觉得自己做得不是很好的一点是不停在提醒时间，偶是白痴文科生，时间算快了五分钟，在我以为只剩五分钟的时候其实还有十分钟„„我觉得提醒时间是必要的，但是我搞得把节奏有点打乱了。最后总结，不知为什么竟然轮到我头上了。我以为那个营销男会跳出来要求做总结人，结果他推了我右手边的男生，后来那男生没把我们意思讲清楚，又再推了一个男生，后来似乎他的思路还是没有完全在我们的计划内，他和材料男又提出让我来做总结（整体上觉得我们三个人是思路最一致的，幕后黑手的样子）。哦，卖糕的，这是我的处女殴诶，就让做总结，我觉得自己都讲得抖啊抖的，也没引经据典啥的，很直白地就讲完了，我想应该就讲了三分钟左右。后来材料男给意见说我们后面有黑板，做总结的时候可以用。我自己也没有考虑到时间问题，可以再讲多一点，同时讲的时候应该更兼顾一下其他组员的贡献，他们分别提了什么意见之类的。
总之就是这样了，现在在等结果出来。我们小组出来后都留了联系方式，到时候看谁过谁没过总结起来应该会更有针对性。找工作将近两个月了，中间简历被鄙视了无数次，一面被鄙视了无数次，都快对自己没信心了，莫名其妙地收到海信网测、一面、二面的通知，越来越相信找工作靠缘分了。还有碰到今天小组里的人也是缘分。不管有没有三面，都是一次难得的经历，对自己也稍微恢复些信心。祝所有同我一样挣扎在求职路上的XDJM一路顺风。
推荐第2篇：海信实习报告
1、使我们在理论学习的同时，加强实际操作技能的练习，将理论应用到实际操作中去，加强理论与实际的结合。
2、通过实际操作的锻炼，配以在大学期间学习的相关知识和技能，提高我们实际操作能力培养和训练。
3、在整个实习过程中要充分调动我们的积极性和主观能动性，深入细致地观察、实践，尝试运用所学知识解决实际操作中遇到的问题，使自己的动脑、动手能力得到提高。
4、锻炼我们吃苦精神，踏踏实实的工作态度和团结协作的能力。
一、实习描述
经过在海信三个月的实习，使我能比较顺利的从学校向社会工作的过度。为以后工作积累了不少宝贵的经验！通过参加工厂产品生产流水线，掌握产品的整个生产组织和生产过程，设备选择，车间布置等方面的知识，扩大了我的知识面。在整个实习的过程我得到了生产车间机内检悉心指导以及众多师傅对我的影响和栽培下我的人生观、生活心态和对生命意义的认识都有了很大积极改变。使我养成了对同事谦虚、尊重、相互理解、相互帮助和相互关心等的良好习惯。我变得比以前更加开朗，对生命更积极，觉得自己生命的意义不仅仅是个人的，我现在也能为社会做出自己的一份力！
二、实习内容
二是到车间进行亲身操作练习。根据实习过程主要分为两部分，一是在室内学习安全知识以及电视生产常识。
（一）安全教育的形式
1.安全教育
在实习期间，我们参观了海信制造部的生产车间，了解了电视的生产原理以及生产过程。在此期间，海信集团的培训员给我们上了安全知识教育课。讲解了安全问题的重要性和在实习中所遇到的种种危险和潜在的危险等。海信集团安全生产宗旨是安全第一，预防为主。以下是注意事项：
① 进厂后要做到不带火种进入，不搂肩搭背、嬉笑打闹，穿好防静电鞋，衣服、冒等。
② 生产电视时，带好防静电手腕。
③ 对所属职工负责经常性的安全教育，做好新上岗工人安全技术把关，未经考核合格者，不得上岗。
2.基本制度
① 早会制度。员工每天上班必须提前15分钟到达车间开早会。
② 请假制度。如特殊事情必须亲自处理，应在 2 小时前用书面的
形式请假,经线长与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请
假（如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。
③ 清洁卫生制度。每组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各
自所负责的区域卫生。
④ 车间生产秩序管理制度。员工在生产过程中应严格按照质量标
准，工艺规程和SOP进行操作，不得擅自提高或降低制度。
（二）车间实习
整个车间是由线体组成，一厂车间有9条线，一条线由装配，晚检，包装三
部分组成。万事开头难，第一天，心里没底，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评。进入车间，先有指导员让我们在车间站一下午来适应长期站立的生活，再有班长给我们分配工位，我被分在了装配，整个装备有16个人，有放前壳的，上液晶屏的，打电源板，主板，底座支架，插线，理线，机内检，后壳，总装总检组成。每个工位一般是只有一个人，只有在忙不过的情况下，班长会找人来帮忙。我的工位是理线，就是用耐高温胶带把凌乱的导线按指导书的说明，把它们贴在一起，耐高温不能有翘起，贴的不牢固的。第二天，终于有事情做了，先有师傅教我，边学边动手帮忙，学了一下午。第三天，在别的线体上帮忙理线，仍在学习中。第四天就开始自己理一台机器，开始我忙的手忙脚乱，去撕胶带时总要看着切割器，师傅告我要想快，必须像打字一样，不看键盘，我就开始学着不看切割器，凭感觉撕胶带。开始的时候我觉得理线是个很轻松的工作，很是得意，渐渐地发现不是那样。在我学习的过程中我发现需要左右手协调好，左手把线整齐的整理好，右手需要贴耐高温，只有左右手同时进行才会节约时间，提高效率，跟上整条线的生产速度。在实习的过程中，会有不同的机型，机型不一样，线理得方式会有不同，对我都是一种挑战。开始我总是不能胜任这份工作，总是少理一根导线，或是多理一根导线，总会挨师傅的批评。以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件极其容易的事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床，上班，到下午七点才能回宿舍。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚开始上班的时候，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦，慢慢地就把我磨没了。不过，我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。获得工作上的进步只是其中的一部分，更重要的是，能在尚未走出校园时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而珍贵的社会体验。
三、实习小结
在海信实习的三个月，虽然很短，却使我懂得了很多。让我从学生的身份开
始像社会转变，在工作的时间里我努力汲取经验和知识，踏踏实实地工作，一步一个脚印，不过分追求工作效率，工作质量永远放在第一位。我知道，这是我以后的人生资本。实习结束后我总结了以下几点：
1、要有定的信念，不管你到哪家公司，一开始都不会立刻给工作让我们实习生实际操作，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要一周以上，但这段时间里很多人都会觉得无聊，没事做，便产生离开的想法，在这时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔；
2、在还没有进公司之前了解公司的整体情况和工作制度，为以后的工作做准备，做起事来才能得心应手；
3、要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅；
4、要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样了。因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。一个萝卜一个坑，如果我犯了错误，会影响整个线体的生产效率和质量。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作；
5、要有细心、专心和耐心。在流水线工作，由于长时间做同一样事情，尤其是理线，线比较多很容易让人烦躁，必须要保持平常心的状态才能完成好工作。细心才不容易出错，专心工作才会有高效率，耐心才能学到真本领；
6、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个计划，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。 一位生产人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的成绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一；
7、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是和工艺接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事
8、要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的师傅学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我非常难过。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发现自己知
道的是多么的少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。让一个先前只有经历
过学校小社会的学生对进入大社会有了充分的锻炼。在学校和公司的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那我们必须得加班，来完成当天的任务。在这也结识了许多朋友，朋友多了路好走，在这个海信的这个车间里，我们的年龄都差不多，之间没有隔阂，无话不说无话不谈，感谢他们陪我快乐地度过我的实习生活！也学到了师傅们身上很多优点，感觉团队合作是一件很愉快的事。我明白，在今后的工作中还会遇到许多新的东西，这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此，我坚信，只要用心发掘，勇敢地尝试，就一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和宝贵的经验。 最后，我想再次感谢海信的工作人员让我来到海信，这是一次很好的经历。很感谢海信公司的各位同事，我想这段经历必定会是我一生的财富。很感激他们对我的照顾，给我的帮助，谢谢。实习早已结束，回顾实习生活，感触是很深层的，收获是丰硕的。
营销部新员工实习报告
员工姓名：递交报告日期：实习部门：实习日期：
报告内容：
推荐第3篇：海信社会实践报告
社会实践报告
系部名称：--------专业-------
年级------班级------姓名------学号-------
实践单位------
实践时间：2011年*月*日至2011年*月*日共-----天
俗话说：实践是检验真理的唯一标准。通过这一个暑假在海信的实习我学到了很多，也领悟了很多，再次感谢学校给了我们这个锻炼的机会，感谢海信集团给了我们这个锻炼的平台。
“创造完美，服务社会”是海信总的价值观念，是海信一切经营活动的最高准则。海信人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感，海信以服务社会来回报社会，立足于社会。 “创造完美”涵括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的人生几层意义。海信人在生产劳动过程中，把对美的追求，对生活的热爱，融注于每一个产品之中，并通过优质的服务把它奉献给人民，让更多的人在使用海信产品，享受海信服务的过程中，真切地感到一种美的存在，获得一种美的享受，从而引导广大消费者以及全体社会大众热爱美、追求美、创造美，这就是海信创造完美的真正含义。这些具有鲜明特点的海信文化都给我留下了深刻的印象，也告诉我们作为一个正值青春期的青少年我们要不懈努力，要热爱生活，把服务社会作为自己锻炼的目的之一。
第一次接触社会实践，我明白社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好方式，是培养锻炼的好渠道。整天在公司辛辛苦苦上班，天天面对的都是同一事物，真的好无聊，好辛苦啊！在那时我才正真真正正的明白，原来父母在外面打工挣钱真的很不容易。
在这次实践中让我很有感触的一点还有人际关系。大家都知道在社会上人际交往很复杂，但到底怎么复杂也只有经历过才知道。大家为了工作走到了一起，每个人都有自己的思想和个性，要想处理好人际关系就需要很多技巧。我想说的一点是在人际交往中我们不能改变一些东西，我们就要学着去适应它。这次实践使我在接人待物、如何处理人际关系方面有很大进步。
这些天来，虽然付出了不少汗水，也感觉很辛苦，但我开始明白大学生只有通过自身的不断 努力，不断提高自身综合素质，适应时代的需要才能有自己的一番作为，我始终相信：吃得苦中苦，方为人上人。当然还要学习很多东西充实自己。
推荐第4篇：海信兼职总结报告
海信兼职总结报告
平心而论，这是我第一次出来做兼职，没有任何经验可循，只能是摸着石头过河，步步如履薄冰。幸运的是第一次就得到了公司和大家的鼎力支持，能使我不算太差的完成了中秋组织通知任务和促销工作。我由衷的感谢，谢谢公司，谢谢大家了。
当然兼职工作中也难免的出现了一些不统
一、不和谐，但最终还是能达成一致，因为大家心中都有共同的一个目标：把这份兼职工作做好。经过与大家沟通及结合自己的一些感想，简要总结了中秋工作中出现的一些细节问题。首先，自己作为组长，接收、通知、组织、沟通工作做的好不完善，公司下达的一些紧急通知、资料不能很快传达给大家，致使一些集体行动步伐不统一；组织经验不足，致使中秋前开会会场出现不和谐声音等，所以在将要到来的国庆这期工作中要想办法完善和谐。再有就是部分同学突出表现出时间观念不强：集体开会迟到或不到，工作到班数次迟到，午饭轮班中逛街拖延等，使工作效率不高、造成集体不和谐等不良影响。所以在国庆前有必要再开个会，重点强调时间意识问题。还有是部分同学工作态度不端正，其实时间问题也是由于态度不好造成的。这些同学所想的不是怎么想方设法把公司给的这次机会抓住、做出成绩，多是只看到的每天五六十块钱的工资，这种惰态的思想致使这些同学不认真学习下发资料、工作中开小差、为客户服务态度懈怠等多种不良现象的发生，而浪费了这次锻炼自己的很好机会。
除了以上完全可以避免的问题外，还有就是大家实卖能力和经验问题，
突出表现为：不能抓住客户心理、灵活应变。可以看得出这些同学工作中非常卖力，就我们苏宁五一店而言，刘晓旭同学无论是知识掌握、发单页、拉客人，都做到了近似狂热的境界。这值得我们所有同学学习，也得到了导购的相当肯定，但她在卖货这方面还得提高：怎样去抓住客户心理。
由于我家本身也是做家电这一行的，暑假会在店里打些散工，所以深谙抓住客户心理的重要性。我们卖场中有一个客户卖冰箱是用来送人的，相对于他正在看的朴素实用的金属面板的，我们更给他主推艳丽大方的玻璃钢面板的，最终使这位客户满意的提走了这款冰箱。还有一个客户还在转、选、对比，我注意到他手中的一张单子，上面标着几个不同品牌大致型号相同的几款冰箱底价，所以在导购忙着的情况下，自作主张把一台1499的特价机降到了1400，尽量留住客户。他最终又回到了我们海信，在导购员和大家的共同努力下还是以1499卖给了客户。因为在他心里经过对比之后，这时已经认准了我们海信这款冰箱。所以我想公司还要对临促增加一些卖场实卖经验的培训，加强对有实卖能力的同学的重点培养，以备长期临促储备，为我们海信公司创造出更多的利润与价值。
总的来说，大家在中秋这次兼职工作中还是非常卖力的，仅从大家放弃假期休息时间，选择来做这份兼职工作，锻炼自己，为家里爸妈分忧这一点就可以看出。再次感谢公司领导对我们这些同学的肯定。我们会认真总结这次工作出现的问题，想办法、找路子拿出更好的工作状态来迎接国庆的到来，为公司创造出更好的业绩。
推荐第5篇：海信的企业文化
海信的企业文化
• 对人的尊重，是海信企业文化的核心诉求。作为企业最宝贵的资源，海信为每一个个体的成长搭建了良好的平台。
• 创新，是海信企业文化中一面耀眼的旗帜。文化上对创新的执著与张扬，直接塑造了海信的市场形象——一个走出了国内家电业“疏于内功、酣战价格”的怪圈，追求技术创新的“技术流”企业。
• 质量，是海信文化中不容突破的底线。“用户是质量的惟一裁判”早已内化到企业运转的每一个流程。质量意识也已经成为海信员工工作中一根绷的最紧的弦。 • 和工业时代特有的“冰冷感”不同，海信在企业文化中倡导一种人和人之间的情感关怀。
• 而且从海信放在网站首页的口号：“有爱，科技也动情！”这一点上，也有以看出其企业文化的一点缩影。
人对营销形成了一套独特的理解：营销就是企业以合适的产品满足人们现实或潜在的有形和无形需求，并最终实现企业和消费者双重增值的螺旋上升的管理过程。具体的说，有以下五个涵义：
1、品牌是营销之魂
认为品牌是集团最直接的产品，也是较有形产品更重要的资产，是实现产品增值的无形附加品，是满足新时代消费者另类无形需要的必要物 。
2、产品是营销之本
海信在成立之初就以产品而著称，故而海信的营销以满足消费者现实需要的产品为本。
3、市场是营销之源
深知市场的力量有多大，消费者为我们索要产品，又为我们提供利润，竞争者与我们争抢市场，有同时为我们提供机会 ，海信认准了这个源头就奋力去开发。
4、服务是营销之信
在人的眼中，服务不是产品的修修补补，是提供有形产品所附加的无形价值，是海信之信的充分体现。
5、利润是海信营销之终
利润是一个企业之所以成为企业的必要条件之一，营销作为企业的所有经营活动中重要的一部分，它的终极目的是不变的，惟有此营销才有其存在的意义。
推荐第6篇：海信集团有限公司
公司简介：
海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，已形成了以数字多媒体技术、现代通信技术和智能信息系统技术为支撑，涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代地产与服务的产业格局。2011年海信实现销售收入716亿元，在中国电子信息百强企业中名列前茅。
海信拥有海信电器（600060）和海信科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。
海信是国家首批创新型企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型，全国唯一一家两获“全国质量奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、深圳、顺德、美国、比利时等地建有研发中心，初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系，使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。
目前，海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地拥有生产基地，在全球设有15个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。
招聘需求：
软件工程师
硬件工程师
测试工程师
市场营销
人力资源管理
项目管理
知识产权专员
推荐第7篇：海信集团0915
海信集团招聘信息
一 企业简介
海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，已形成了以数字多媒体技术、现代通信技术和智能信息系统技术为支撑，涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代地产与服务的产业格局。2010年海信实现销售收入637亿元，在中国电子信息百强企业中名列前茅。
二 招聘计划（全国600人）：
计算机、电子信息、通信、机械、制冷、材料、建筑、经济、管理、财务、销售、法律、小语种等。
三 工作地点：
海信集团总部（山东青岛）；海信科龙总部（广东顺德）；各研发中心、生产基地（深圳、北京、南京、扬州、营口、成都、平度、湖州、贵阳等）；销售类岗位在总部实习后，根据岗位需求和个人情况分配到海信全国各地分公司。
四 温馨提示
1、请您特别关注海信集团的招聘行程和各阶段的截止时间，不要错过招聘流程：
阶段 涉及城市 宣讲会时间 简历投递（测评）截至 第一轮面试第二轮面试
大连9月20日9月21日中午12时9月22日——24日 9月25日——28日
2、您投递简历后，系统会自动将您的网络测评帐号和后续安排发送到您的邮箱，请注意查收，并在第一时间完成网络测评。
3、请您密切关注海信招聘网站的信息，及时查收邮件，保持通讯工具的畅通。
4、您只能投递一个职位，简历投递后不能更改，请您慎重选择。
五 招聘流程
1、宣讲会：我们将在宣讲会上详细介绍海信的概况、理念、人力资源和招聘政策，如果您愿意深入了解海信，我们诚挚的邀请您参加海信集团校园宣讲会。
2、简历投递：请您务必在截至时间前登录海信集团网站（）、中华英才海信招聘页面（http://campus.chinahr.com/2011/pages/hisense2012/）根据职位需求和专业爱好，慎重选择职位投递您的简历（我们也可能会为您选择更适合的职位）。
3、网络测评：您投递简历后，系统将发送网络测评的序列号到您的邮箱，请您务必在第一时间凭序列号登录测评网站（http://hisense.xuanba.com/newuser/），按要求完成测评。本项测评不是能力测试，请务必由本人进行，以免影响我们对您的判断。
4、面试：我们会通过短信、邮件或电话的方式通知您参加面试，请注意查收邮件，保持通讯工具的畅通。请您携带好以下物品，提前5分钟到达面试地点：个人详细简历（下载应聘登记表打印，填写完毕并签字确认）、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书、其他足以说明您在校期间表现的材料的原件及复印件。
5、签约：我们会通知面试通过的同学签订就业协议，请您携带好就业协议书、成绩单原件、就业推荐表原件、体检证明原件、身份证原件。
推荐第8篇：海信实践报告
海信电器实践报告
寒假即将结束，度过了一个愉快的春节，新的一学期即将迎来。回想过去的时光，在青岛农业大学海都学院学习了一学期，让我感触很多，让我体验到了大学的生活和学习氛围，积极配合学院的老师和同学的学习和工作。而在寒假期间，我则配合学院团总支的工作，学习贯彻党的十八大精神。在青岛海信电器黄岛产业园进行工作实习，去及早的接触社会，接触工厂，了解工厂的管理理念，学会和同事沟通。
我是2012年1月16号上午十点左右和几个高中同学来到海信的生活区，到了以后先是海信的人力资源部的工作人员为我们分配宿舍，六人间宿舍，然后给我们办理临时的就餐卡，发放工作服。第二天上午八点，我们准时在海信生活区操场集合，工作人员带领我们进了海信的生产加工区，我和我同学被分配到制造部。
在海信制造部的前三天的时间，并没有安排我们这些大学生们进入车间，而是对我们进行了集体的培训，和一些其他大学的同学。在这期间先是学习海信的企业性质，主要的产品就是液晶电视，然后就是各种规章制度，在车间要注意的事项，以及一些消防安全知识等等；我们培训了三天时间，最后还有一次考试，来检验我们这三天的学习情况，看我们是否能合格的进入生产车间。
三天的培训结束，我和几个同学顺利的进入车间工作，当我第一次踏进车间的时候，看到的是一条条的生产线体(就是我们所说的流水线）；线体之上一个又一个的半成品液晶电视，从线体的一端开始，经过不同的程序，不时的被人翻过来翻过去，进行各种程序的加工制造，等到了线体的尽头，一个成品的电视机就已经下线。我们先是让一个线体班长领着我们，在车间参观了一遍工艺流程，然后就是班长给我们分陪工作，我被分到了检测线体，负责检查电视后盖固定的螺钉是否到位以及显示的质量情况。而在开始工作的前一两天我们这些新的工作人员不允许直接操作的，我们的工作就是站在老员工的旁边，看他们工作，他们就是我们的师父，等两三天后，我们看的差不多了，就会让我
们开始工作。当我第一次开始操作时，师父会在我旁边看着，看看我做的是否正确，在起初开始工作的时候，自己很激动，但同时也会出现很多的纰漏，不是漏检螺钉就是漏检电视屏。而对这些事情，班长开玩笑的说：“你们要好好学，以后要好好的干，不是扣钱不扣钱的问题，而是指不定那台电视机就会跑你未来的家里去。”虽然是句玩笑话，却也说的有道理。
总之，在海信工作了不到一个月的时间，我学到了很多：
第一，就是让我了解了什么是工厂，什么是工作以及工厂的管理理念。我之前所了解的工厂都是从电视或者各种网站上看到的，根本没有见到过真实的生产车间，当第一次见到生产先线体时，我会感慨成为一个劳动人民了。
在车间的工作，我之前进入车间的一刹那，看到师父们的操作，看到他们的工作，以为只是检测，只是看看螺钉是不是到位、显示屏是不是亮就行了，这是很简单的工作而已，还用得着师父来教，工作后才明白“看起来容易，做起来难的道理。”原本简简单单的工作，真正自己动手去做了，才发现需要认真的学习，认真的去对待，容不得半点的马虎。
而车间的管理更是值得我去学习，偌大的一个海信电器黄岛产业园，人数加起来要有将近上万人，而这些工作人员，能各司其职，工作有条不紊，这不能说是奇迹，而是一种管理，科学合理的管理理念。
第二，就是在这期间和线体同事的沟通交流，都说流水线体干的时间长了会乏味，会厌倦这种机械性质的工作，而工作之中接触这些乏味与无聊的事情就是同事之间的交流。我在这工作的一个月的时间里，班长线长就先后在每个周的周末时间让整个线体的人员出来聚餐或者拿出奖金做各种有趣的活动，来增加线体员工的凝聚力。而我在这短短的一个月的时间里，也和这些大部分都是农村来的打工兄弟姐妹们混熟了，都是实实在在的农村人。
第三，就是了解社会，虽然只是一个月，先是从生产的电视数量来看，就能知道社会的需求是多么大，我们线体每天二十四小时生产将近1600多台成品液晶电视机，而就这个生产量，还不够社会的需求，而在园区的各个部门的大厅，则打出一个月份生产一百万台的数据信息，可想而知这个社会生活和需求。
而在生活区也见识到了车间同事们的辛苦与无奈，有的同事来海信打工已
经很多年了，他们有很多是上到了初中毕业，家里实在穷苦，于是很小的时候自己一个人出来硬闯这个社会，还要补贴家用；而有的同事则是为了玩乐，刚发的工资，不到几天的就没了；也有的结完婚的小夫妻，双双来这里干活，一年在国庆、五一或者春节的长假才回家。
在海信寒假实习了一个月的时间，这期间有年前的工作，也有年后的一段工作，同时体验到了社会底层劳动人民的工作辛苦与他们穷迫的生活，也见识了车间的各种情况，比如漏检处罚的事情，也有工作积极到了奖励与表扬，中间也体验了人们常说的两班倒，夜班也实在是不好的过。不过，打工也不是一件容易的事情，不在父母的身边，第一次离开父母一个去外地打工，会让他们担心，但还是给我了支持，我要感谢父母支持。
总之，这个寒假我过得很充实，很高兴，收获也很多。
推荐第9篇：海信智能交通系统
参观海信智能交通系统有感
通过上周参观海信的智能交通系统，我的感受就是科技真的能改变我们的生活，让我们的生活变得更加舒适、安全、放心。
首先智能交通的定义是一个基于现代电子信息技术面向交通运输的服务系统。它的突出特点是以信息的收集、处理、发布、交换、分析、利用为主线，为交通参与者提供多样性的服务。它是未来交通系统的发展方向，它是将先进的信息技术、数据通讯传输技术、电子传感技术、控制技术及计算机技术等有效地集成运用于整个地面交通管理系统而建立的一种在大范围内、全方位发挥作用的，实时、准确、高效的综合交通运输管理系统。ITS可以有效地利用现有交通设施、减少交通负荷和环境污染、保证交通安全、提高运输效率。
21世纪将是公路交通智能化的世纪，而海信智能交通系统的目标是，在该系统中车辆靠自己的智能在道路上自由行驶，公路靠自身的智能将交通流量调整至最佳状态，借助于这个系统，管理人员对道路、车辆的行踪将掌握得一清二楚。正好迎合了时代的潮流。智能交通系统具有以下两个特点：一是着眼于交通信息的广泛应用与服务，二是着眼于提高既有交通设施的运行效率。
我发现海信智能交通系统与一般技术系统相比，它的系统建设过程中的整体性要求更加严格。这种整体性体现在：（1）跨行业特点。智能交通系统建设涉及众多行业领域，是社会广泛参与的复杂巨型系统工程，从而造成复杂的行业间协调问题。（2）技术领域特点。智能交通系统综合了交通工程、信息工程，通信技术、控制工程、计算机技术等众多科学领域的成果，需要众多领域的技术人员共同协作。
（3）政府、企业、科研单位及高等院校共同参与，恰当的角色定位和任务分担是系统有效展开的重要前提条件。
我认为海信的这一系统肯定能改变我国的交通业。
推荐第10篇：北京海信实习报告
北京海信实习报告
随着社会的快速发展，当代社会对即将毕业的大学生的要求越来越高，对于即将毕业的我们而言，为了能更好的适应严峻的就业形势，毕业后能够尽快的融入社会，同时能够为自己步入社会打下坚实的基础，我系同学各自开展了顶岗实习活动。此次实习，工作的过程中发生的点滴给我留下了深刻的印象，也让我学到了许多知识，体会到很多，相信此次经历多我而言是一笔宝贵的财富。
一、实习目的：
毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到北京海信公司，在这里进行我的毕业实习。
二、实习单位及岗位介绍： 北京海信位于北京市大兴区黄村卫星城，主要从事电冰箱及其它家电产品的开发、制造和销售，固定资产8271万元，冰箱年产能力120万台。
北京海信及南京海信均拥有国际先进生产设备和品质保证设施，均按ISO9000（2000版）标准，建立了规范、完善的质量管理体系，并通过了权威机构认证和历年的复审。可生产符合国家标准的50－580L容积适用于不同消费群体的各类冰箱300万台以上。
北京海信秉承海信集团“技术立企，稳健经营”的发展战略、“创造完美，服务社会”的核心理念、“高标准、零缺陷”的质量目标、“天下事，客户的事就是头等大事”的服务宗旨，研发、生产、销售“海信”、“容声”两大品牌冰箱，连续在200
5、2008年被认定为北京市高新技术企业。公司的技术和产品多次获得殊荣，受到行业协会、技术专家、广大消费者的好评。
三、实习内容及过程
为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高
1、工作能力。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。
2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。
3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
四、实习总结及体会：
我怀着美好的期盼来到北京海信公司开始为期几个月的实习生活。在这段时间里，我学到了许多书本上学不到的东西，虽然一开始有些单调,有些无聊，但毕竟也让我学到了许多。刚开始几天的维修工作让我对电子产品有了初步的了解,正式开始后，有一位师傅带着我教我怎样维修。我的师傅是一个很开朗的人，跟着她随时会被她的开心所感染，她说要开心地工作，工作得开心，只有这样才能做到更好。我也觉得做任何事情都一样，只有开心地去做才能把事情做好。
总而言之，此次顶岗实习的机会来之不易，工作的经历也来之不易，也相信此次实习会令我终身受益。
实习人:
第11篇：财务管理学(海信思考)
该案例提到是以配股方式募集大量资金，所以该公司应以股东财富最大化为目标。股东财富的表现形式是在未来获得更多的净现金流量，股票价格也是股东未来所获现金股利和出售股票所获销售收入的现值，所以，股票价格一方面取决于企业未来获取现金流量的能力，另一方面也取决于现金流入的时间和风险。
虽然“逆工程项目”之前很有发展前景，但时过境迁，现在该项目市场需求增长缓慢，投资风险较大，不利于资金快速运转，并且长期贷款增加公司支出，所以为了实现股东财富最大化，海信应将有限的资金，根据市场变化进行投资调整，将筹集的资金用于给企业带来最大受益的项目上，不断增加企业价值。并且，投资往往在未来才能获得回报，因此在分析制定投资方案时，公司会考虑时间成本，从而选择获得回报越早的项目。另外，投资必然会带有一定的风险，公司会对这些项目对应的风险进行定量分析，选择风险相对较小的投资。所以海信决定将拟投向“逆工程项目”的全部资金，在适当的契机，转投于市场前景较好的“机卡分离数字电视接收机项目”，有利于突出公司主营业务，增强公司的核心竞争力，符合公司的发展需要，从而实现股东财富最大化。
第12篇：海信电器招聘流程
海信电器公司招聘流程
一、招聘计划：
1、市场类（含市场推广、市场培训）10－15人；
2、营销类（含营销助理、营销员）10－15人；
3、售后服务管理类5－10人；
4、电子商务网络客服5－10人。
二、招聘流程：
1、简历收取：
简历收取方式有两种：
招聘会：我们将通过参加学校招聘会的形式收取简历，如果您希望更深入的了解海信电器公司，我们诚挚的邀请您访问海信电器公司网站（http://hxdq.hisense.com）。
网络收取：请您根据职位需求和专业爱好，慎重选择职位投递您的简历，简历投递邮箱为：hisense_xyzp@163.com。
2、网络测评：您投递简历后，我们将会给您发放网络测评的序列号，请您务必在当日晚上21时前凭序列号登录测评网站（http://hisense.xuanba.com/NewUser/），按要求完成测评。本项测评不是能力测试，请务必由本人进行，以免影响我们对您的判断。
3、面试：我们会通过短信或电话的方式通知您参加面试，请注意保持通讯工具的畅通。请您携带好以下物品，提前5分钟到达面试地点：学生证、身份证、个人详细简历（填写应聘登记表打印，填写完毕并签字确认）、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书、其它足以说明您在校期间表现的材料的原件及复印件。
4、签约：我们会通知面试通过的同学签订就业协议，请您携带好就业协议书、成绩单原件、就业推荐表原件、体检证明原件、身份证原件。
三、温馨提示：
1、请您投递简历后，注意保持通讯工具的畅通。
2、请务必在所投递的简历上标识出应聘的职位。
3、您只能投递1-2个职位，简历投递后不能更改，请您慎重选择。
第13篇：14海信英语常见问题
1.you like sportI like basketball and badminton, basic every week to play a sport can help me relax spirit better study and work
2.my hometownMy hometown is zibo ,a city in the central of shandong province, it’s the capital of Qi , the most famous is ceramic and building materials in Zibo, and Zhoucun bake cake, In history many celebrities are zibo people ,such as xuanling fangyu lujiaosongling puand so on3.You know how much our company？why hisense Hisense is a large electronic information industry company, Its brand household, The main electrical appliances, communication products television refrigerator air conditioning, is matching my major Hisense headquarters is in shandong Qingdao its my hometown ,I hope develop in Shandong after graduate , so I wish hisense can give me this chance .
4.your future plan？
The next three to five years, I hope can be engaged in technology research and development position, so can make my profeional knowledge and work practice together, in the research and development on the post has made achievements, also can let me better and faster into enterprise culture, so as to realize their career value, but also for the development of the company to make their own contribution.
5.working environment you enjoy？
I hope the harmonious unity and comfortable working environment, Everyone can find their own position and target, There\'s plenty of space for development and incentive policy, I believe that the hisense can provide me with such a work environment
6.strength & weakne？
My strengths are work composed、like to make planned rich enquirying and struggle spirit My weakne is the character stubborn wonks, Thinking easy to limit by stubborn
7.how to deal with failure？
I think the succe of failure is the stepping stone, life will not be plain sailing without failure succe temporary failure is not terrible terrible is after failure will give up this is the failure of the permanent,If I fail I will find mistakes on the job correct as soon as poible to finish the work
8.define work succe in a career？
I think the work succe is you want to excellent finish her part in work, ensure the smooth completion of team work,
Succe in life is to be able to be at peace with her family, Be a good son a good husband
一面：11月2日，一对一的“群面”，全英文，自我介绍+英文提问
每组十人左右，我们组五个人，群面加引号是因为，五个人一起进去，逐一自我介绍和回答问题，没有任何小组活动。
自我介绍
给你100万，你怎么花？
未来五年的工作规划是怎样的？
\"tell me about the most difficult decision you have had to make.\" 你曾经做过的最难的决定是什么？
为什么选择海信？
英文：介绍家乡。 描述专业。 最喜欢的电影。
用英语回答你怎么处理平常遇到的失败感？
对海信的了解，对销售的看法
英语面试时问的领导者需具备那些才能
简单介绍自己，专业知识
你的业余时间都干什么
今年的英语群面分两种情况，第一种，英文自我介绍+问题，问题就是坛子里面大
家分享的那些，包括你的优点，缺点，你对工作的要求，你最喜欢的运动，etc.HR有个题目文档吧，看着笔记本问的。每人一个问题轮流作答。
第二种，自我介绍+话题讨论。有点像群殴哦。话题有一个是如何管理人才。别的不知道啦。
英语面试的时候，这么凑巧，楼主遇到了初中同桌做HR，后来知道她是刚刚进海信，做技术，被拉来HR做校招。。。海信人资人手不够。
这一轮基本没刷人，用大家的话说就是第一轮的英语面简直就是耍人。当晚，大家都收到了第二天无领导小组面试的通知。
下一点，一般来说，三轮面试吧。我说的是做技术类的。一轮——集团群面，英文
的，自我介绍 一两个小问题，很简单，你要做的就是网上搜一个自我介绍背熟了，再就是，问你问题的时候不要做死，什么叫做死？比如说，问你喜欢看什么书？你回答《Harry Potter 》，很好；你要是回答《三国演义》你就是白痴了，你会英文说三国演义吗？你回答了三国演义他就可以问你最喜欢谁，为什么喜欢。然后慢慢的你就S13了。
面试官一共有三个，一个外国男的，和两个中国女的～我们组一共9个，居然只有
我一个男
的，湖大的也只有3个，另外6个全是中南的，真汗。面试开始了，原来很简单，就是两个
过程，9人每人自我介绍1-2分钟，然后那个外国人再问每人一个问题就ok了。自我介绍，
大家都是准备好了的，大多人都没啥问题，我也说得很流利。问问题的时候，大家却都露
馅了，大家全都有点结巴，哈哈～不过这倒不影响大局，只要你不是说得太差.。
一面：11月2日，一对一的“群面”，全英文，自我介绍 英文提问
每组十人左右，我们组五个人，群面加引号是因为，五个人一起进去，逐一自我介绍和回答问题，没有任何小组活动。
第一次流利的说完自我介绍，但是被北大的GG评价说太像背的，不过英语面试总算有所突破。
8点开始进房间，才知道原来是1个hr面8个人！！
先是英文自我介绍，然后每人回答1~2个问题，问题内容都不相同，但很常规。你为什么加入海信啦，如果不雇你你会怎么样啊，你喜欢的课程啦，介绍一下你的校园啊，描述你的一个朋友啊，还有如果你爱上一个女生（对男生问的 嘿嘿）你会怎么做啊，能想起来的就这些。答完问题就结束了，整个过程全英文，面试结束后跟hr用中文询问了一下答复时间，说是明后天。
总的来说，真的不难，自我介绍准备好，发音好听的都给人留下深刻印象，后面的问题也就考口语水平（可惜我觉得自己答的不好，555~）
另外提醒大家，hr只收那个登记表，什么证书啊自制简历啊都会退给你的。半个小时一组，一组7.8个人，还两个房间同时进行，天哪，原来这么多人都进一面了，唉，我之前还沾沾自喜来着~
不管怎么样，毕竟第一次面试，给自己打70分吧，嘿嘿，自我感觉我的英文水平是同组里面算好的。
同志们，加油奋斗啊
海信面试是英文的。
根据那边情况，法学院有好几个教室同时进行，每组十个人，不到半小时结束。 每人先用英语自我介绍，规定是一分钟，但实际上面试官不会打断任何一个人，只要你能说
，一直说下去，但也别太长，三到五分钟差不多了，也都考虑其他战友。
大家轮流自我介绍完了，面试官问每个人一个问题。问题都不一样。但是内容是我们经常看
到的经典题目。
如团队合作和个人努力，你更喜欢哪一种？
给你100万，你怎么花？
未来五年的工作规划是怎样的？
\"tell me about the most difficult decision you have had to make.\" 你曾经做过的最 难的决定是什么？
为什么选择海信？
如果你的上司做出了错误的决定，你要怎么做？
之类的问题，大家可以试着去准备一下。有备无患。
需要说明的一点是，英语很重要，如果口语不错，多扯一些。个人觉得他们考察你的英语表
达能力胜于你的个人素质。
21日晚上接到短信通知，23日进行英语一面。周一早上准时到达，一面安排在山
大的就业指导中心，我到了之后看了下门外面的名单，10点这一场有大约10几个人，基本都是熟人，结果最后来了4个。开始以为是独面，结果HR叫我们4个一起进去。HR一男一女，20几岁跟我们年龄相仿。MM很nice，说话声音很小，经常对你微笑，所以气氛很轻松，感觉不错。开始是自我介绍，每个人轮着来，所以一定要提前准备好。我前一天搜了一些海信的英语面经，做了一些其它的准备，比如say sth.about...但是他们还是比较灵活的，我们进去4个人两男两女，HRMM选择了让我们talk一个topic的方式。两个男生是关于table tennis，两个女生是chinese traditional dre。这里要注意了，不是让你一个人去讲一大堆，是两个人进行对话，所以尽量多几个回合，一问一答，千万别一口气都说完。就说乒乓球吧，可以先相互问下会不会打啊，然后喜欢看球么，喜欢哪个明星之类的。相互问答最好。
第14篇：海信新品上市发布会
海信全净化双模变频空调新品上市发布会
2011-09-07 22:30:49 来源: 万维家电网(北京) 有0人参与 手机看新闻 转发到微博(0) 主持人：青岛主会场以及分会场的各位嘉宾、领导，以及媒体朋友们，大家上午好。
在会议正式开始之前，我们先请欣赏一个短片。
（VCR播放）
刚刚在这个短片当中，很多情景我们都很熟悉。是的，其实我们每个人都非常关注我们的空气质量，关注家人的健康，当然也会关注自己的健康，这是我们共同关注的话题。
言归正传，欢迎各位领导、嘉宾，媒体朋友们，前来参加“健康新空气，畅享深呼吸”——海信全净化双模变频空调新品上市发布会，在此我代表海信科龙向长期以来对海信科龙的支持表示衷心的感谢。
首先介绍一下今天在主会场的嘉宾：
中国家电协会副理事长王雷女士；
中国疾病预防控制中心环境所李亚栋主任；
海信科龙副总裁，营销公司总经理王云利先生；
海信科龙营销公司副总经理刘成美女士；
海信科龙空调有限公司开发中心副主任赵可可先生。
今天我们有幸邀请到了京东商城、卓越等重点经销商朋友到今天的主会场参加会议。另外，海信科龙的每一步成长都离不开你们的关注和支持，你们始终走在行业最前线，将最新的信息传递给经销商，将最新的产品带给消费者，他们就是我们最可爱的媒体朋友们，欢迎你们。
同时，也欢迎我们通过微博活动甄选出来的四位网络红人，欢迎你们的到来。
今天我们在全国40个分公司同步举行发布会议。在这里，我欢迎在全国分会场的嘉宾和媒体朋友。
刚刚在短片的结尾我们提出了一个问题，我们该做什么，我们能做什么？是的，作为一个成熟的企业，换句话说作为一个肯担当的企业，我们一直在问自己在面对环境污染以及面对消费者的身体健康的时候，我们该做什么，我们能做什么。
下面有请海信科龙副总裁营销公司总经理王云利先生给大家一个答案，有请王总。
王云利：尊敬的各位领导，各位经销商朋友、媒体朋友，大家好！
首先，请允许我代表海信科龙电器股份有限公司向各位长期以来对我们的支持和帮助表示衷心的感谢，谢谢你们！
海信空调至今已经走过15年的发展历程。多年以来，海信一直坚持技术立企的发展理念，一直专注于变频技术的研发和产品推广，在变频空调的技术创新方面取得了突出的成绩，对于推动变频空调产业的发展起到重要作用。通过多年的持续努力，我们欣喜地看到，空调行业的技术发展已取得了长足的进步，特别是变频空调迎来了加速发展的新时期，对此我们倍感欣慰。
对空调行业来说，旧的冷冻年度刚刚结束，新的冷冻年度已经开始。在空调行业的这个辞旧迎新之际，海信变频空调发挥技术创新优势，技术研发再传喜讯：海信与中国疾病预防控制中心环境所共同研制成功了“FPA全净化”双模变频空调，并且于今天开始在全球同步上市。我们也非常荣幸地邀请到了大家前来参加今天的会议，共同见证海信全净化空调的上市，共同分享技术创新的成果。
借这个机会，我想就以下两个话题向大家做一个交流、探讨和汇报：
一、严峻经济形势下的空调行业发展趋势；
二、海信空调2012冷冻年度产品策略
第一部分
严峻经济形势下的空调行业发展趋势
2011年上半年，全球经济增速有所放缓，能源、农产品等大宗商品价格不断上涨，通胀压力不断增大。在中国，上半年我国居民消费价格总水平（CPI）同比上涨5.4%；7月份消费者物价指数创年内新高上涨6.5%。PPI的指标也呈现波动中上升的态势；央行在分别于2月、4月、7月三度上调基准汇率，宏观政策趋紧，房地产市场调控力度加大„„这些重要的信息，对于生产企业来讲，很大程度上意味着对技术和成本控制的要求将越来越高。而对家电企业尤其是空调产品的影响更是显而易见，上半年空调行业正是在一片“涨声”中拉开帷幕的。
节能补贴政策、家电下乡补贴、以旧换新补贴等三大国家政策在2011年的收回或紧缩对消费者显然不是好消息，对于每一个不同的企业，是挑战，也是机遇，关键看自身的基础，关键看如何把握。
尽管宏观经济形势较为严峻，但是2011冷冻年度，空调行业整体销售规模依然保持上升的态势，销售量同比增长20.45%，但是相对于2010年增速有所放缓。
在2011年，海信空调通过多方面的努力也取得了不俗的成绩：2011冷年销量增长高于行业10多个百分点。这主要依托我们在变频、高效技术领域的不断推进和突破。当然，这也离不开在座各位与广大消费者的大力支持，我在此表示衷心的感谢！
2011年空调市场销售增长的特征主要有三个：
特征
1、变频空调爆发式增长：
变频空调凭借舒适、节能、快速制冷、制热等的优越性，成为各大厂商大力推广的领域，随着国家取消对定频空调的补贴，变频空调与定频空调的价格差距逐渐缩小，市场已经出现放量上升态势。2011冷年，变频空调销售量同比增长106.44%，翻了一倍还多。经过六年的努力，变频空调销售量占整体的比例已经接近40%，达到38.6%，0
9、
10、11冷年是国内市场变频空调增长最为明显的年度。
海信作为国内第一家进入变频技术研发领域的企业，在全行业都在主打定速空调的时候，率先进军变频空调市场，积累了15年的专业变频研发和推广经验，创造了历次技术突破的里程碑，如今，终于迎来了全行业齐推变频的喜人局面。
过去的一年，海信一如既往地主推变频空调，其中最为抢眼的是双模变频系列空调，具有“一键双模、全程节能”的功能，此产品经中国家电协会、中国家电研究院、中国质量协会等专家委员会鉴定，其双模变频运转的设计理念和方法及超低频运行控制技术达到国际领先水平。
特征
2、三四级市场城镇化进程提速、家电下乡补贴政策刺激，三四级市场需求高速增长：
由于三四级市场城镇化进程加快，及家电下乡政策的推进实施，促进了整个经销渠道成熟，这也是有利于空调发挥它在农村市场相对于其他家电行业的后发优势。2011冷年，
三、四级市场销售量同比增幅分别为37.5%和70.88%，高于整体20.45%的水平；销售量比例已经达到22.02%，成为不容忽视的市场力量。
随着三四级市场消费能力和消费水平明显提高，越来越多的企业把更多的资源投入到家电下乡产品的推广。
特征
3、城市更新换代需求提速，高端空调产品大幅增长：
在总量上升的同时，空调产品的销售结构也有显著变化，高端产品占比上升。我们看一下消费者对于产品需求的变化。2011年中国空调市场消费者选购时最关注的三大要素同去年一样仍为品牌、价格和能效级别(耗电量)，但是顺序有了改变。据调查，2010年有88.2%的空调消费者的主要考虑因素包含价格，而这个数字在2011年6月下降到了74.1%。空调市场的高端化趋势更加明显的显现出来，价格在消费者的选购过程中的地位正在下降。
我们再来看一下，新的竞争环境下，空调行业产品与技术发展趋势：
目前，家电行业作为国内发展最为成熟、竞争最为激烈的行业之一，各个品牌都在不断的寻求突破，推陈出新。那么，未来空调行业的发展趋势是什么？怎样的产品才能得到消费者的认可，符合发展潮流？这些不仅是我们行业内人士关注的话题，同样也是广大的消费者关注的话题。
趋势
1、高效节能的要求，变频是大势所趋
随着全球环境问题的日益恶化，能源消耗、经济发展与环境保护之间的矛盾日益凸显，如何解决这一问题，已成为全人类的课题。在众多家用电器中，空调历来都是耗电大户，在中国能源消耗上占有很大的比例，在这种背景下，企业推广高效节能空调，研发更节能的产品，走绿色发展道路已成大势所趋。而变频空调技术路线符合低碳时代的大趋势，在高效节能、高度舒适等方面的独特优势，而且整体价格趋于平稳，性价比更优，必将全面普及，而消费者越来越高的环保意识也将加速这一过程。
趋势
2、外观的不断创新 除了变频、高能效等产品性能升级之外，创新的外观大量涌现。空调的时尚设计受到越来越多消费者的关注，外观设计趋向时尚，要求空调的外观能够成为家居装饰的点缀，这也对企业工业设计水平以及产品外观创新能力提出了更高的要求。打破传统设计思路的束缚，力求融入更多时尚生活的元素，更加贴近时尚潮流和国际品位，成为今后空调发展的新趋势。
今年3月，海信推出的荷塘月色双模变频空调采用了当前最前沿的3D设计理念，运用独创的3D立体炫花技术，将画面立体地呈现在空调面板上，表现出更强的美感及质感，受到高端消费者的追捧。这也是我们在技术突破以外，在产品工艺设计上给业界制造的又一惊喜。
趋势
3、家庭网络化及智能化的应用、普及
此外，物联网、云技术在家电上的应用也日渐多姿多彩，互联互通的技术趋势已经清晰可见。将计算机网络、自动化控制系统与家电产品融合，让用户有更方便的手段来管理家庭设备；另一方面，智能家庭网络的各种设备相互间可以通讯，不需要用户指挥也能根据不同的状态互动运行，从而给用户带来最大程度的高效、便利、舒适与安全。物联网技术下的人与物、物与物的交流与沟通，彻底颠覆了消费者的传统生活习惯，具有模拟未来家庭的生活方式开始逐渐展现。
趋势
4、健康技术的升级，消费需求从关注“温度调节”转向“空气质量调节”
另外值得一提的就是消费者日益增加的健康需求。从2003年开始，因为SARS等原因，健康空调的市场一度被打开。同时，随着空调市场竞争日趋激烈，厂家在研发新产品时除了关注其基本的制冷制热功效外，从多个角度加强了对空调性能的提升，健康功能也被作为空调的附加值纳入消费者购买空调时的选择范围。
近年来，随着高端消费需求的快速增长，空调产品的“高端化”趋势十分明显。作为高端产品，消费者关注的不仅是制冷制热能力、节能效果等，这些已成为空调产品的“标准配置”，很多人认为，高端产品具有强劲的制冷制热能力和高效节能，这是起码的；仅仅做到这些还不行，还必须具有很好的健康功能，能够消除各种有毒有害气体，杀灭各种病菌，能够确保室内空气的高品质。高端空调，不仅仅具有很好的“温度调节”能力，更要有很好的“空气质量调节”能力。目的
第二部分、海信空调2012冷冻年度产品策略
也正是基于消费者对健康的需求与日俱增和海信在未来对产品的高端定位，诞生了全净化系列新品空调。新的冷冻年，海信科龙将在集团智能化战略的大背景下全面推进“高端战略”，主推在健康技术方面有独特优势的全净化系列空调，并希望以此推动高端空调产业由关注室内温度调节，转向关注“空气质量调节”，大力推动高端产品的普及进程，具体来讲：
首先，继续强化变频战略，巩固变频专家的形象。海信科龙将继续践行“技术立企” 的发展理念，坚持发挥变频技术领先的优势，加大对双模变频及高效节能技术的研发与应用，从而推进技术升级和行业发展。
其次，将健康功能作为变频空调的主要卖点，全力主推“FPA全净化”健康变频空调。在确保节能、环保、舒适业内领先的同时，围绕 “健康”这一大的发展趋势，进一步优化、升级现有产品，为消费者创造更高的附加值，在室内空气净化方面树立行业的技术标杆，做“空气质量调节”技术的引领者。从而，推动空调产品在节能、舒适、健康三大技术领域的全面提升。
此次面世的“全净化”系列产品是海信与中国疾病预防控制中心环境所联合研发的，采用 “FPA全净化系统”技术，通过强力吸附、固化结晶和化学分解，能高效去除空气中的苯、甲醛、病菌和异味，通过权威认证，对苯、甲醛、异味的去除率高达99%以上。同时，在秉承传统双模变频产品技术优势的基础上，进行了全方位的品质升级。不仅有全新外观的新产品，在配置方面也极具人性化优势，更加值得消费者信赖。我们这系列产品的目标消费者是：年轻夫妇、家中有老人或小孩的群体，尤其是在空气污染比较严重的大中城市和新装修房子的群体，本次共推出6大系列，20个型号，仲秋、国庆期间批量供应市场5万台，能充分满足新婚新居消费者的节日需求，2012全净化空调销售目标突破百万台。
第三，今年5月份，海信集团宣布“智能化”战略转型，并成立了智能化战略推进组织，以智能化为“灵魂”，统一推进海信旗下多媒体、通信、家用电器、智能交通、地产等全系统智能化项目，领导整个海信集团的智能化总体战略和智能产业的发展。
在未来的日子里，海信科龙将在智能化战略的大背景下进行深化研究，借助与集团内外多方力量的合作，通过核心技术突破、产业超越以及新的运营模式制定实现对传统家电的颠覆，迈入充满想象的智能化时代。
各位领导、各位朋友，空调行业的市场发展已经进入了一个新的历史时期，行业在进一步走向集中，产品技术在快速升级换代，行业竞争格局仍存变数。在这样一个重要的市场转折时期，我们相信，最终能赢得市场的，依然是领先的技术和优良的品质。我们将一如继往地坚持技术创新，以新产品新技术引领市场，赢得先机。
实践证明，一个真正优异的家电品牌，不仅要能出色地适应市场，更要拥有走在市场前沿、引领市场发展的勇气与胆略。15年前，海信空调曾经大胆地提出坚持变频之路的战略；15年后的今天，海信空调还会不断努力，在节能水平、外观创新、健康技术等方面全程领跑，推出更多令消费者满意的产品。
借此次海信全净化空调上市之际，让我们衷心地祝愿，在未来的日子里，在座的各位以及更多的人们，能够与我们共同见证海信带来的节能环保、健康时尚的新生活！
最后，祝愿大家身体健康、工作顺利，仲秋快乐，谢谢。
第15篇：参观海信工业园体会
7月17日上午在老师的带领下和班集里的同学一起参观学习了海信以及其下属的海信日立公司，让我们在学习专业文化课的同时，还能进行实践学习，对我们现在的学习甚至今后的工作都有重要的意义。
此次认识实习是在我们学习了一定的基础公共课之后进行的，既是对我们学习成果的一次检验与巩固，也是在我们即将要进入更深层次的专业课学习之前的一次认识性、实践性的活动，起到了承前启后的过渡性作用，对于我们统计学专业的学生来说，这次认识实习是将理论与实践相融合的重要手段，使我们能够了解专业的最新动态与社会对于我们专业的真实需求，是我们学习必不可少的阶段。
此次认识实习的目的是通过认识实习使我们增强对社会及岗位工作的感性认识，不要一味的沉浸在自己的世界里面，在低头努力学的同时，也要抬头认清形势；了解统计学相关专业有关生产及业务知识与其在实际工作中的操作规程，注重理论与实践相结合，不要离开实践，注重联系实践，回归实践，毕竟一切的学习都是为了以后更好的工作；其次是要通过此次的认识实习培养我们热爱祖国、热爱人民的高尚品德，通过我们的统计学相关专业的工作为社会做出奉献，做一个对社会有用的人；加强敬业爱岗、求真务实、刻苦钻研、团结协作的思想作风，为我们以后的工作打下基础，现在是一个大数据时代，任何工作都不能通过一个人的努力而实现，所以我们要做好工作一定要和团队合作，我们要想做出好的工作就一定要懂得和团队合作，并且自身不断努力，刻苦钻研。
我认为通过这次认识实习我的确学习到了很多东西，我有幸参观了海信公司，海信集团是著名特大型电子信息产业集团公司，构架并专注于以家电、通信、信息为主导的3C产业结构，主导产品为电视、空调、冰箱、移动电话、软件开发、网络设备等，海信以技术立企，注重创新文化，科学高效的技术创新体系使海信的技术始终走在国内同行的前列。以及其下属的海信日立，日立是世界500强企业，日立空调在二十世纪八十年代首创涡轮压缩机，为世界制冷界开启了空调里程的新篇章，并成为业内变频多联式空调系统的领航者，海信日立是日立全球最大的变频多联空调系统生产基地。海信和日立同属技术导向型企业，海信的发展理念为\"创新科技，立信百年\"，日立的定位是\"未来先驱\"，专做空调系统的海信日立公司则兼收并蓄，以科技推动产品创新，关注每一个用户的每一个需求。 在参观海信的过程中让我印象最深刻的是ULED电视机，LED电视其实是LCD电视(Liquid Crystal Display)，即液晶电视的一种，它与传统液晶电视的不同主要在于采用了不同的背光源，从而带来性能上的诸多不同，目前中国大陆地区家电行业中通常所指的LED电视严格的名称是\"LED背光源液晶电视\"，是指以LED做为背光源的液晶电视，仍是LCD的一种。它用LED光源替代了传统的荧光灯管，画面更优质，理论寿命更长，制作工艺更环保，并且能使液晶显示面板更薄。严格意义上的LED电视是指完全采用LED(发光二极管)做为显像器件的电视机，一般用于低精度显示或户外大屏幕。
2014年3月27日，海信推出XT900系列ULED 1.0电视，有50、
55、65英寸三个尺寸规格。2014年12月，海信正式启动ULED产品升级，升级后的海信ULED1.5代产品应用高峰值亮度高色域模组及背光分区控制和Hiview画境图像引擎2代技术，显示性能较ULED 1.0产品进一步提升。2014年12月，海信ULED正式应用在海信8M电子医疗显示产品，采用数字和模拟混合式DICOM曲线技术，实现DICOM灰度曲线的连续调整，使得影像灰阶层次过渡清晰且更加符合人眼视觉感受，影像显示更加平滑精细，画面层次表现力最强，灰阶显示更准确，可以帮助医生辨别影像的细微差别。海信在ULED电视的工艺和技术上都处于国际领先水平，其不断探索实验的进取精神是其取得今天的成功的重要法宝，一个企业最重要的不是资金有多雄厚，资历有多老，在这个信息飞速发展的年代，事物瞬息万变，这种做电子产品的企业要想生存，必须要创新。
在参观学习中我一直在想如果我想进入这么好的企业，那么我需要具备哪些能力和达到什么水平，就目前学习到的知识来讲，是远远不够的，我才学习了一些很基础的课本上的知识，进行的实践学习更是少之又少，如果我想进入像海信这么优秀的企业，我需要提升的还有很多，我需要掌握良好的数学和经济学理论知识，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作等，要学习统计学的基本理论和方法，打好数学基础，具有较好的科学素养，接受理论研究、应用技能和使用计算机的基本训练，具备数据处理和统计分析的基本能力。
在参观海信认识实习之后，在今天下午又聆听了保税区领导的讲座，他向我们讲述了统计学目前的就业形式，我们专业面临的考研形式，我们专业面临的工作中需要解决的实际问题，以及我们在学校里要学习的诸多方面。我从中受益良多，但让我印象最深刻的是，老师讲述的目前热门的自贸区问题，自由贸易区（Free Trade Zone）是指在贸易和投资等方面比世贸组织有关规定更加优惠的贸易安排；在主权国家或地区的关境以外，划出特定的区域，准许外国商品豁免关税自由进出。实质上是采取自由港政策的关税隔离区。狭义仅指提供区内加工出口所需原料等货物的进口豁免关税的地区，类似出口加工区。广义还包括自由港和转口贸易区。上海自贸区自13年8月22日正式批准设立，简称上海自由贸易区或上海自贸区，是中国政府设立在上海的区域性自由贸易园区，也是中国大陆境内第一个自由贸易区，位于浦东境内，属中国自由贸易区范畴。截至2014年11月底，上海自贸试验区一年投资企业累计2.2万多家、新设企业近1.4万家、境外投资办结160个项目、中方对外投资额38亿美元、进口通关速度快41.3%、企业盈利水平增20%、设自由贸易账户6925个、存款余额48.9亿元人民币。
数据之大超乎一般关境下的贸易量，从中我们可以看到很多数据，有数据的地方就需要统计，这些数据越有用，越被人们所需要，我们统计学的专业就相应的越有用，我们的就业也就相应的越好。大数据的时代我们作为统计人是应该感觉到压力与机会并存的，压力来自于我们需要在将来就业之后每天都面对如此庞大的数据量，稍有不慎就会出错，甚至影响社会的方方面面，而机会就更显而易见，大数据的难处理才造就了其需要的专业人才原来越多，而不是随便一个人都能胜任这份工作的，所以就会更需要我们统计专业的人才。
统计学是一个基础性的学科，在社会的方方面面都会用到统计学的知识，其他专业的同学也会学习一些基础的统计学知识，所以如果我们不好好学习，不夯实专业理论课，不多参加一些社会实践，我们与其他专业的同学就相差不多甚至是比其他专业的同学更弱，其他专业的同学除了基础的统计学知识以外，还有学习他们自己的专业课，所以如果我们不好好学习，就会输给其他专业的同学。正是因为诸如此类的原因，我们专业才成为了一个考研率相对较高的专业，我们必须要进行更加专业的学习才能和其他专业的同学区别开来，并且我们专业的特性也决定了我们必须要通过考研进而学习到更多的专业知识，统计学是一门综合复杂的学科，要求我们掌握多个学科的基础知识，综合起来，运用数学、计算机的方法进行统计分析，用经济学的知识展示统计分析的成果，所以我们需要相对来说更加长的时间来学习这些繁琐复杂的知识，考研这个时候就成了我们一个很好地选择。就我个人来说，我也是有考研的想法的，我会学好每学期的课程，在空闲的时间准备一下考研的事项，希望不要在最后的时间里手忙脚乱。
通过这一次的认识实习让我认识到了自己的诸多不足，也了解了更多的专业相关的最新的最前沿的信息，我会在今后的学习中更加注重修正自己自身的学习与工作需求相结合，力求将来进入社会成为一个被企业所需要的人才。
第16篇：海信通信实习总结
海信实习总结
七月盛夏，我有幸来到青岛海信通信市场推进部实习。一个月的时间如白驹过隙，转眼就到了尾声。一个月前我充满好奇来到海信大厦，现在即将带着不舍离开。在领导和同事的帮助指导下，我对企业和市场部有了深入的了解，也学到了许多在学校里听不到、见不到的知识。
在市场推进部实习过程中我没有特定的工作任务，哪里有需要我就到哪里，更多的时候我会主动跟同事了解、学习他们的工作。
市场推进部基本的工作包括终端物料的制作、线上线下活动推广、新闻媒体宣传等。这一个月我参与了校园活动礼品的招标；广告费核销；物资如手机彩壳和托盘的管理和分配；奥帆、百丽展厅的物资准备和布置；玛卡珑在百度上的传播;每日线上宣传成果总结；整理竞品资料；组织媒体参加“海信手机体验会”活动；参与新款手机市场推广的讨论等等。第一次参加招标，第一次观摩新闻发布会，第一次为产品宣传作出自己的一点贡献。每一个第一次都让我大开眼界，让我有成就感和自豪感。一个月的经历让我对今后走出校门的工作有了几点初浅的认识。
一、团队合作是一个部门运转的支柱。分工明确，解决问题能力强，工作量大。市场推进部只有不到十人，却承担起了海信每一款手机从前期到后期全部的宣传工作，能够高效的完成整个宣传过程，离不开团队成员完美的配合和每人高效的工作。在这个团队中，策划创意、广告构思、新闻传播、自媒体传播、物资配备等每一环节都有专人负责，每人的工作都形成一个闭环系统，整个团队又形成一个大的闭环系统。合作是一个团队的基本素养，定期召开例会交流工作是保证高效工作的一项措施。大家会把上周的工作总结和下周的工作计划做成表格，直观清晰的看到每人的工作内容和进度，既明确了分工又可以保证按时完成。
二、个人工作必须服从团队需求，不因事大而为之，不因事小而不屑之。合抱之木，生于毫末。任何工作都是由一点一滴的小事堆积起来的，不能因为繁琐就做不下去。在实习期间我被安排做一些搜集整理的工作，如报账、整理新闻发布内容、总结我们全部的宣传工作等。听上去这些工作难度不大，但当我真正去做的时候才发现这些工作就是不断的重复。报账时将全国所有办事处广告花费输入系统，但全国十几个办事处一一做下来非常繁琐，而且涉及到金钱就要格外细心，不能有一丝差错。再如总结本月所有海信手机新闻发布的所有网页，400多篇的内容一一复制粘贴，我当时觉得非常麻烦，想偷工减料，但当我看到集团整理的《新闻舆情竞争指数月报》完整的展现了三星、海尔、海信等每月的新闻发布量及网友关注量时，我意识到我做的工作只是冰山一角，有什么理由不耐心去做呢？
三、在工作中学习，在学习中工作。不断学习，广泛涉猎。作为市场部的一员，必须要能准确把握整个行业的动向，洞察消费者的需求，迎合广大网友的胃口，才能做到精准营销，把产品卖给最合适的人。几次例会中我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中知识的匮乏。在同事的指点下，我开始经常关注通信行业其它公司如小米、OPPO、三星等的官网、微博、微信及新闻，渐渐的对这个行业有了一定的认识。
最后一点我对沟通有了新的认识。沟通是合作的基本要素。市场部的工作范围广、任务重，大量工作需要外包给公关公司完成，这个过程中就体现了沟通的重要性。准确得体的表达自己的想法，才能保证高效的沟通。
“温良是一种力量”是海信的价值观，我也深深的体会到了海信人身上的务实、向上的精神。海信手机现在虽然在市场上所占份额并不是很高，但是依托海信集团强大的实力，在自主研发的基础上，市场推进部及各部门同事大力推广下，海信手机在不久的将来必会成为让国人骄傲的品牌。
一个月的实习即将结束，很感谢海信能给我这次实习机会，同时感谢领导和同事给予我的帮助。让我能了解市场部，了解通信行业，让我学到了专业知识，同时也让我对未来有了更清晰的规划。
第17篇：海信员工诚信承诺书
青岛海信电器股份有限公司经营分公司校园招聘应聘
诚信承诺书
亲爱的同学您好！
感谢您到海信应聘！首先祝贺您已经通过了我司的素质测评、笔试、面试，我们正式向您发出工作邀请！希望您能接受我们的工作邀请，加盟海信，把海信作为您自己职业生涯的起点，共创民族企业的美好未来！
在与我司签订就业协议之前，我们希望就一些个人信息的真实性向您做确认，如果您同意，请您慎重签下自己的名字，非常感谢您的配合。
1 简历的真实性：
提供的简历中所载各项基本信息均属实，这些信息包括：姓名、身份证号、毕业院校、所学专业、学习经历、社会实践经历、学生干部经历、学历学位信息等其他在简历和应聘登记表中所涉及的个人信息。
2 附件的真实性：
提供的各种附件证明所载各项基本信息均属实，这些附件证明包括：推荐表、成绩单、奖学金证书、四六级证书、计算机证书、各类比赛证书、荣誉称号（优秀学生干部、三好学生、模范共青团员、模范共产党员）等等。
3 身体健康，符合海信集团体检标准：见下
眼科：
双眼无斜视，外观无畸形，无义眼；视力：矫正视力1.0以上；
耳、鼻、喉科：
外观无畸形，无严重鼻炎，中耳炎，鼓膜穿孔，听力减退等；
内科：
呼吸系统：无各型肺结核（胸片钙化点小于0.5cm），无严重肺部疾病；肺炎、自发性气胸、支气管哮喘等；
循环系统：无器质性心脏病、心肌炎、心肌瘤、严重心率失常、传导系统疾病、高血压病； 消化系统：无各型肝炎，乙肝（大、小三阳），无严重胆结石病，慢性胰腺炎，各期血吸虫病； 泌尿生殖系统：无各类性病、各型肾炎、肾病、肾功能衰退；
内分泌系统：无各型糖尿病、结缔组织疾病等；无甲亢、甲状腺肿大等；
血液系统：无严重贫血、粒细胞减少症；
外科：运动系统---脊柱、四肢无畸形，运动正常；无风湿性关节炎、关节炎。 皮肤病：无严重皮肤病、白癜风；
肿瘤：无各种肿瘤。
如在公司对上述问题的核实中，发现与本人承诺不符，公司可解除就业协议且不承担违约责任。
院校：签字：日期：
第18篇：海信电视如何无线上网
海信电视如何无线上网
顾客：
您好！欢迎您选购海信电视，您选购的海信电视产品可以实现网络功能，实现有线网络需要有线路由器和网线（具体请参考说明书），实现无线网络需要无线路由器和无线网卡USB接收器两个产品配合使用。具体说明如下：
1、无线路由器：发射无线网络信号。
2、无线网卡USB接收器：接收网络信号。
（一）无线路由器使用说明
第一步:插好电源线，将网线端口插入无线路由器WAN端口。
第二步:使用网线（在无线路由器的1-4端口）连接台式电脑或笔记本电脑设置无线路由器。
第三步:打开IE浏览器，输入http://192.168.1.1 。（本操作为设置路由器）
第四步:本无线路由器的用户名：guest，密码：guest。
第五步:进入路由器界面进行设置，选择页面左边“Internet接入配置”右侧选择“OPPoE用户”一项，在下 面的PPPoE设置里面填入您每次上网时使用的用户名和密码。其他所有设置保持不变，直接点“保存生效”。 第六步: 选择主页面左边的“无线管理”选项，在基本配置里 面将无线状态选择“启用”；更改频道为1或11 频道。网络名称填写Netcore； 将频道带宽处选择倍速模式。
第七步: 选择无线管理页面右边的安全管理选项中最下面一行”WPA/WPA2-PSK”,然后根据提示输入密匙（自己设8
位密码，防止他人蹭网。）
第八步:检测路由器是否能联网：各种设置完成后选择左边第二个选项“系统信息”，在这个页面里面查看右边的IP地址等选项，如果全是“0”如图，则没有连接上，可以等待路由器自动连接或者每隔10秒钟点一次“连接”按钮，直到不是0了则联网成功。
备注：
1、以上设置仅适用于海信电视赠送的无线路由器磊科NW705PLUS。不同型号产品有不同设置，具体请咨询销售商。
2、若前七步均成功，但不能上网，最可能的问题是账号密码错误，请咨询网络运营商电信：10000或联通：10010。
3、如果在连接过程中有专业问题，请电话咨询路由器的客服电话4008101616。
（二）无线网卡USB接收器使用说明
设置好路由器后，将无线网卡USB接收器插在电视USB借口上接收到无线信号后即可实现上网，使用如下: 第一步：打开电视机。
第二步：将无线网卡插入电视背面的USB端口。
第三步：按遥控器“菜单”键，进入菜单界面。
第四步：调到“04功能”界面，按确定键进入。
第五步：进入到“04功能”界面子目录，选择“网络设置”一项，确定进入。
第六步：在“网络设置”界面，按遥控器上下键选择“无线网络”一项，按确定键进入。
第七步：在“无线网络”界面，选择正在使用的路由器名称——“Netcore”，按确定键进入。（路由器的名称在包装盒的侧面均已注明。）电视屏幕弹出“输入密码”界面，输入上面设置的8位密码，按“保存”键进入。 第八步：电视显示网络连接中。
第九步：显示网络连接成功后。
第十步：检查是否已经可上网。按“网络”键进入 “新浪乐库” “东方宽带”等窗口界面，选择其中一个如能顺利进入，说明已经设置成功，可正常使用。
备注：
1、以上设置仅适用于赠品磊科NW360，且本产品有可能对其他型号产品有兼容限制。
2、若无线路由器上网用户名和密码输入错误，无线网卡设置的前九步均可完成，但是不能正常上网，请咨询网络运营商电信：10000或联通：10010。
谢谢
海信电视
第19篇：海信写给入职新员工
您有幸加入海信公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
海信是一个以电子技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的大型家电企业。她有着自己的历史使命，她不但需要各种专业和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。海信的企业文化是建立在执行文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在海信进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入海信并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言:没有记录的公司，迟早是要垮掉的!多么尖锐。一个
不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗?
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从基层做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才!
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之地。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已，帮助别人。
您有时会感到公司 没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机公总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一
点一点地去做，不要哗众取宠。公司建立了各级管理委员会，在高层开放民主。在委员会的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。
公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的 重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。对于一个新员工来说，要溶入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动地、脚踏实地地在做实的过程中不断地去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。
华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，
总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您?quot;上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以产业报国的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来?quot;21世纪究竟属于谁，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的技术。当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示:中国不但过去曾是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌。
公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳。
第20篇：海尔海信朗讯实习报告
华北水利水电学院
实习总结
实习题目：计算机参观实习
姓
名：左海龙
学
号：200810709
指导老师：王庆江 张玉华 孙全红 时
间：2010年12月
2010年计算机专业实习总结
在老师的安排及带领下，我们有幸来到了美丽的青岛，亲身到海尔、海信这两家国内白色家电巨头及朗讯中国青岛设计中心参观学习，切身体会到了海尔的先进的管理理念、海信的科学高效的技术创新体系和朗讯科技的先进的通信网络技术，并在此谈谈自己的体会和感想。
海尔集团位于山东省青岛市，其前身是隶属于青岛二轻局家电公司的青岛电冰箱总厂，是一个濒临倒闭的集体企业。1984年，张瑞敏接手此厂，迅速确立了海尔的名牌战略，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，并施以高效的管理模式，至此，海尔已经发展成为世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，成为了大规模的跨国企业集团，并实现全球年营业额一千多亿元。
在首席执行官张瑞敏的带领下，2005年底，海尔进入第四个发展战略阶段——全球化品牌战略阶段。创业25年的拼搏努力，使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2009年，海尔品牌价值高达812亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。2008年6月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。2008年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。2008年海尔入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》，排名第四。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
据世界著名消费市场研究机构欧洲透视（Euromonitor）发布最新数据显示，海尔在世界白色家电品牌中排名第一，全球市场占有率5.1%。这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。同时，海尔冰箱、海尔洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域，海尔也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。
是什么使得海尔集团获得如此的高速发展？
我觉得，首先是海尔深厚的企业文化。海尔的企业文化分为三个层次，最外层的是物质文化，中间层是制度行为文化，最核心部分是价值观，即精神文化。海尔有句话，资本是船，品牌是帆，文化是魂。海尔集团时刻向职工灌输“只有创业没有守业，永远如履薄冰”的信念，企业始终充满着危机感，保持着警觉性。为加强基础管理，海尔提出了斜坡球体论，指出了基础管理的重要性。为确保产品质量，海尔禀承“国门之内无名牌”、“立足创新，用户为师，永远改进，追求完美”、“高标准、精细化、零缺陷”、“要么不干，要干就要争第一”的文化理念。在售后服务方面，海尔人把“用户”比作衣食父母，提出用户永远是对的，把用户满意作为自己的工作标准，因此他们不断的让用户得到出乎意料之外的满足，让用户在使用海尔产品时毫无怨言。为切实加强培训和教育，提高员工
素质，海尔 “每周一天”的教育培训雷打不动，一方面进行技术培训，另一方面对企业制度不断的强化培训，同时也是最重要的是向广大员工灌输企业的文化。
其次是海尔对路的企业战略。企业的发展战略是企业的灵魂，战略管理是大企业、大集团需要永远重视、研究和解决的首要问题。海尔改革与发展的成功，从根本上说是其抓住市场变化的机遇，适时、实事求是地制定、实施、监控、修正战略的成功。
最后是海尔的科学的管理制度。其中最成功的，并被国内外广泛推崇的莫过于“日清日高”的“OEC”（Overall Every Control and Clear）管理模式。OEC的含义是企业每天所有的事都有人管，所有的人均有经营、管理内容，并依据工作标准对各自经营的事项按规定的计划执行，每天把实施结果与计划指标进行对照、总结纠偏，达到对事物发展过程日日控制、事事控制的目的，确保事物向既定的目标发展。全方位地对每个人每一天所做的事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，每个人每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都比昨天有所提高，明天的工作目标比今天要高。
“科技发展的最终目的是改善人们日常生活水平，着落点是人性化的服务”，这是海尔提出的下一个五年的发展方向。相信在张瑞敏的带领下，海尔的发展能够更上一层楼。
海信集团有限公司是以海信集团公司为投资母体组建的国有大型专业电子信息产业集团。创业三十多年来，从最初的无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，现已发展成为国内著名的大型高新技术企业集团。集团在国内拥有20多个子公司，员工1万多人，净资产近30多亿元。1998年，“海信（Hisense）”品牌成为中国驰名商标。
海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，形成了多媒体、家电、通信、IT智能系统、现代家居和服务等产业版块。
海信是国家首批创新型企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、深圳、顺德、北美、欧洲等建有研发机构，初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系，使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。目前，海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地拥有生产基地，在全球设有15个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。
多年来，海信始终强调质量对企业生存和发展的重要性，积极树立全员质量管理观念，坚持周董事长提出的“质量不能使企业一荣俱荣，却可以使企业一损俱损”的质量理念，坚持把用户完全满意作为海信永远追求的质量目标，坚持走技术创新的路线，走以质量求发展的道路，始终坚持把技术质量作为企业核心竞争力来培育。
最后，我们参观了朗讯中国青岛设计中心。朗讯科技于1985年进入中国市场，在华累计投资29亿美元，2004年在华采购高达7.5亿美元，员工总数近4000
多名，设立了八个地区办事处、两个贝尔实验室分部、五个研发中心（包括投资一亿两千万美元在南京设立的3G研发中心）、多家合资企业和独资企业，建立了拥有近2000多名研发人员的本地研发队伍，这些都为朗讯全面参与中国3G移动通信和下一代网络的发展做好了充分准备。
除此种种，这些公司还积极投入公益事业之中。他们受哺于社会又反哺社会，为中国的公益事业做出许多贡献。
通过此次实习，了解到我们所学的计算机知识在大型企业中的应用，可以明确我们所学知识所能用到的方向和我们将来的就业方向。另外，若我们将来有意自己创业，这些企业的管理经验可以为我们所借鉴。
