推荐第1篇：聘用人员辞职报告
临时雇佣人员的辞职报告范文
尊敬的xx总：
您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职报告。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢! 来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。
最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。
第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。 在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。
可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗?这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400块钱啊!连吃饭都不够 啊! 别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊!这点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊! 从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗? 所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。
因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩。因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生。
我无法继续时，我选择放弃。我无法忍受时，我选择逃避。我有选择活着，且活的真我的权利。
在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我。理解一颗才22岁的心。给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心。请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。
情非得已，给领导添麻烦了。在此说一声:对不起。理解万岁。 此致 敬礼! 辞职人：xx篇2：公司员工辞职报告范文2篇
公司员工辞职报告范文2篇
尊敬的领导：
本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！
我从xx年8月份入职以来，一直在思考个人的发展问题： 我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？ 经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
签名
xx年2月17日
公司员工辞职报告范文
尊敬的领导：
其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不了我要离开奥特佳的事实。领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久。自xx年11月1日进入奥特佳装配十三车间至xx年6月7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进入的部门——销售三部。为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。
做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。 (范文网) 虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向。而在减振器项目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意？
我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经过深思熟虑后作出的决定，在减振器项目部着实有种“世路山河险，君门烟雾深”的感觉。无解难为之，离别莫叹惜。工作诚可贵，青春价更高。即入而立之年，我想乘着自己还年轻，去做一些自己想做又喜欢做的事情，无琐碎，无顾忌，破釜沉舟胜天亦。
自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理，始终不见成效，梦话声大到可以把室友吵醒。也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作，生活上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦，我甚是苦恼，也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来。
乱条犹未变初黄，依得东风势便狂。解把飞花蒙日月，不知天地有清霜。没有太多抱怨只是偶感。对于现有环境我不可久留，我也无颜让领导再给我调
换新的工作项目，我们三部xx年工作任务已经很重我也不好在分同事一杯羹，辞职是唯一的选择！对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选，增添了三部人员流失率。良禽择木而栖，这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活。人往高处走水往低处流，我能表达的只有深深的歉意和一句“对不起”。
去意已决，无须挽留。辞呈至上，望领导批准。为感！
沈阳
xx年2月22日篇3：员工辞职报告格式
员工辞职报告格式
员工>辞职报告格式
1、标题。可以写成：>辞职信、辞职书、辞职申请等。
2、称谓。
3、辞职理由和请求。
4、感谢的话语。
5、署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题
在>申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 员工辞职报告
（一）
尊敬的领导：
本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！
我从20xx年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：
我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？
经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项>规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。 我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。 人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致
敬礼
辞职人：** 员工辞职报告
（二）
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的>温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20**.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之
一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：篇4：员工聘用、离职
员工聘用、离职
第一节 聘用
一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。
二、招聘条件
1、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）；
2、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
3、身体健康，无不良嗜好，无重大疾病或传染性疾病，能胜任公司工作；
4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，邻里关系良好；
5、无任何不良行为记录。
三、凡有下列情况者，不得聘用 1.有犯罪前科的人员
2.品性恶劣，被其他公司、机关开除者 3.患有精神病或传染病等身体不健康者
4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，与兄弟、邻里不和者 5.其它有关不符合公司所要求的条件者
四、应聘人员，应向公司提交下列资料
1、身份证复印件
2、学历、职称、技能证件复印件
3、本人简历
4、健康证明
5、近期免冠小二寸彩色照片3张
五、经公司面试合格者，到总经办办理应聘手续后，即成为本公司员工，其权力和义务依本公司规章制度执行。
六、新员工报到后应领取的物品 1.员工手册 2.考勤卡
3.工作服、胸卡
七、新员工试用期为二个月，总经办可视具体情况缩短或延长其试用期（最长为六个月），在试用期间若无法胜任或不适合继续工作，公司可随时予以解聘。
八、公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。
第二节 离职
一、离职分类：
离职分为辞职、辞退、开除三种类型。 1．辞职：指员工因个人意愿或劳动合同期满不续签合同而离职的。主要包括： 1）因聘用合同期满终止，不再续签聘用合同而要求离
职。
2）因个人因素要求离职。
2、辞退：指公司根据相关规定或聘用协议，终止与员工聘用关系的。有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知本人终止聘用。 1）试用期内发现不符合录用条件及工作不符合规定要求者。 2）经培训或调整工作岗位，仍不能胜任其岗位工作者。 3）员工连续旷工三日，公司将与其解除劳动关系，予以辞退，未领取薪资不予发放。 4）公司因业务紧缩，需裁减人员；或工作暂停一个月以上；或因不可抗拒原因公司需与员工解除劳动关系者。 5）因病或因非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作者。 6）因违反国家法规或公司相关制度，情节较轻，但需解除劳动关系者。 7）聘用合同到期，公司不再与之续签聘用合同的。 3．开除：指违反国家法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失，需要强制解除劳动关系的。有下列情形之一者，公司可以随时予以开除。 1）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任者。 2）个人严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损
害者。
3）聘用时有欺骗公司行为者 4）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者。
二、离职管理
1、辞职：公司员工辞职必须提前30天（试用期员工提前3天）向其部门负责人提交书面辞职报告，由所属部门负责人同意签字后，报总经办审批；中层以上技术、管理人员辞职，由总经办核准后报总经理审批。合同未满辞职，公司将在未发放工资中扣发违约金。
2、辞退：员工辞退由部门主管提出辞退意见，报总经办核实审批；中层以上技术、管理人员，须报总经理审批。
3、开除：对严重违公司规章制度，给公司造成重大损失或屡教不改者，公司有权强制解除劳动关系。公司损失重大，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定向司法部门提起诉讼。
4、工程技术人员离职（包括辞职、辞退、自动离职、开除），5年内不得从事同行业工作。否则，公司有权向司法部门提起诉讼，追究法律责任。
三、离职交接
员工离职时，必须按照规定在3个工作日内把所有工作交接清楚。 1.工作交接：员工辞职申请获准后，部门应对相关工
作进行交接与清理。主要包括:资料(含电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式、工作进展状况及待办事项等,并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。 2.物品移交:与相关部门办理离职物品移交手续，主要包括：公司价值在10元以上的办公用品、《员工手册》、工作用具、工作服、安全帽、业务手机（卡）、钥匙及其他所有属于公司的财物，并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。 未交接者按成本价从工资中扣除。
3、员工进厂不满一年者，离职或辞退、开除，工作服从工资中扣除60元一套。西装另行规定。
4、离职人员完成全部交接手续，总经办方可将离职人员的档案等人事关系转出。
5、交接监督：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管监督交接，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。
四、离职财务结算 1.当交接事宜全部完成，并经主管部门、总经办、总经理三级签字确认后，方可进行相关薪资结算事宜。
（1）工资。
（2）公司拖欠员工的其他款项
（3）员工应承担的违约金、赔偿金、抵押金或罚金； （4）新员工进厂工作不足十天离职的，无薪资发放。篇5：2015公司员工辞职报告范文
2015公司员工辞职报告范文
公司员工辞职报告范文
尊敬的领导：
本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！
我从2015年8月份入职以来，一直在思考个人的发展问题： 我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？
经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。 我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。 我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。 人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
签名
2015年2月17日
公司员工辞职报告范文
尊敬的领导：
其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不了我要离开奥特佳的事实。领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久。自2015年11月1日进入奥特佳装配十三车间至2015年6月7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进入的部门——销售三部。为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。
做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。(范文网)虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向。而在减振器项目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意？
我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经过深思熟虑后作出的决定，在减振器项目部着实有种“世路山河险，君门烟雾深”的感觉。无解难为之，离别莫叹惜。工作诚可贵，青春价更高。即入而立之年，我想乘着自己还年轻，去做一些自己想做又喜欢做的事情，无琐碎，无顾忌，破釜沉舟胜天亦。
自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理，始终不见成效，梦话声大到可以把室友吵醒。也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作，生活上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦，我甚是苦恼，也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来。
乱条犹未变初黄，依得东风势便狂。解把飞花蒙日月，不知天地有清霜。没有太多抱怨
只是偶感。对于现有环境我不可久留，我也无颜让领导再给我调换新的工作项目，我们三部2015年工作任务已经很重我也不好在分同事一杯羹，辞职是唯一的选择！对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选，增添了三部人员流失率。良禽择木而栖，这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活。人往高处走水往低处流，我能表达的只有深深的歉意和一句“对不起”。
去意已决，无须挽留。辞呈至上，望领导批准。
推荐第2篇：IT人员辞职报告
2016IT人员辞职报告
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，以下是随笔吧为大家搜集整理的IT人员辞职报告，欢迎阅读! IT人员辞职报告(一) 尊敬的总经理: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职信。
首先,我要感谢xx公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,让我在一个平台做出了一点小小的成绩.从20xx年5月进入公司,转眼间已经工作七年有余。在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。 然而在最近的一年工作中一直找不到状态, 使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态.本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗.工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
如果我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。 请接受我的辞职请求。 此致 敬礼! 辞职人：xxxx 20xx年xx月xx日 IT人员辞职报告(三) 尊敬的领导：
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。
虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣，和随笔吧公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。
食品王赫尔希说：给他们质量，这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话：便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是：干净利落。至少我向这个发展的.法国有句谚语：价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。 和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。
以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。 我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。
末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，XXXX有限公司事业蒸蒸日上。 此致 敬礼! 辞职人：xxxx 20xx年xx月xx日 IT人员辞职报告(四) 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到xx公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么， 自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一斑岗位，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开，目前的公司，离开许多曾经同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 此致 敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日 IT人员辞职报告(五) 尊敬的领导：
您好!我想了很多才写下了下面的辞职报告。
"诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。" 当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话"当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音"。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说："您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事"。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。 it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。 在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到"要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。"时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够。人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力......曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来......此致 敬礼! 辞职人：xxxx 20xx年xx月xx日
延伸阅读——IT人员面试攻略 1.给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。 2.研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。 你说我会推荐哪个? 面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。 3.获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。 这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧? 首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。 接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。 很多程序员会说，"可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊"。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。 不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的"名片"——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。 4.学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。 如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。 5.活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。 6.小心"陷阱"问题 你为什么换工作? 说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的? 在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。 就先说说第一个问题吧"你为什么换工作?" 在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道
四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。 7.永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。 相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。 8.不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。
9.掌握计算机科学的基础知识
是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。
我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。
举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。 10.关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。 这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。 那么又该如何增加经验呢? 关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。 给你点提示： ●参加开源项目 ●启动开源项目
●做个移动app，放到App Store里 ●写一个小型的Web应用程序 ●参与代码交流和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
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人员聘用管理办法
第一章总则
第一条为规范公司人员聘用的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。
第三条本制度由总则、聘用原则及程序、社会保险、人事调动、员工辞职、解聘、续签劳动合同、工资福利、附则七章组成。
第二章聘用原则及程序
第四条聘用原则
1、公司采用公开招聘的方式，择优录用。
2、公司聘用采取逐级缩小范围的方式。
①一般员工面试须经行政人力部经理、部门经理、分管副总、总经理四个环节。 ②部门经理面试须经分管副总、集团人力资源部、总经理三个环节。
③副总经理面试须经集团人力资源部、总经理、董事长、董事会四个环节。
3、员工聘用签定劳动合同制。
第五条聘用程序
1、经公司聘用的人员入职当天应向行政人力部提供如下个人资料：
①身份证、户口薄、学历证、学位证、获奖证明、职称资格证明、介绍担保书（视情形决定）原件，经人力专员审核后留存复印件。
②一寸免冠照片1张（同时提交数码格式），粘贴于“员工登记表”。
③公司保留对员工所提供个人资料的审查权利，如有虚假，由此而引发的一切后果和责任一概由员工本人承担。
2、填写“员工登记表”。对于“员工登记表”中的内容，行政人力部人力专员应及时录入用友软件“人事管理”。
3、接受行政人力部安排的2天的员工手册学习培训以及本部门安排的1天的作业手册学习培训。
4、规章制度学习完毕经考试合格，由行政人力部介绍与所在部门负责人见面，接受工作安
排，并在2个月之内与公司签定《劳动合同》（合同期一般为一年）、《保密协议》。
5、新员工均需经过试用。试用期2～3个月。试用期工资按工资的80%发放，对于特别优秀的员工可经总经理批准提前转正。
6、试用期终止前一个月，新员工应主动向其主管领导提交“员工转正申请表”及“自我评定”各一份。
7、对于社保关系调入公司社保帐户的员工，享受公司提供的养老、医疗、失业保险、生育、工伤保险。
第三章社会保险
第六条转正员工须于转正后一个月内可将其社保关系调入公司社保帐户。同时，公司将补交自该员工入公司之日起的社会统筹保险（包括养老、医疗、失业保险、生育、工伤保险）
第七条转正后一个月内，员工未将其社保关系调入公司社保帐户的，公司不再替其补交社会统筹保险。公司自该员工将其社保关系调入公司社保帐户之月起替其交纳社会保险。员工因未及时将社会统筹保险关系转至公司帐户所导致公司未替其交纳社会保险之情形所带来的责任，由员工自行承担。
第八条转正员工须于转正后一个月内将其人事档案调入公司档案户。对于档案未调入公司的员工，须向公司行政人力部提供人事档案管理处开据的档案保管证明文件。
第四章人事调动
第九条员工调动
1、员工岗位定位权在公司，公司可根据工作需要对员工进行岗位调动，并下发“员工调动通知书”。若员工有不同意见，可向公司提出书面意见，由公司酌情处理解决。但在公司收回对其工作调整的决定之前，该决定仍然执行，被调整工作的员工不得以任何理由拒不服从。
2、员工可根据自身情况向公司提出书面调岗要求报告，交于其部门经理。经其部门经理的上级领导批准，可同意其调岗要求。但须报行政人力部备案，并由行政人力部报财务部备案。
3、经同意调配岗位的人员需办理好原岗位的工作交接，将正在办理的工作事项以及本岗位重点业务单位联系电话和联系人以清单方式交接给工作接手人，并由其部门经理监交。
第五章员工辞职、解聘、续签合同
第十条公司有权辞退不合格员工，员工也可主动提出辞职。
1、辞职：员工在合同期内辞职，必须提前一个月向其部门经理提交“员工辞职申请表”，并经其部门经理的上级领导批准后开始办理辞职手续。辞职手续一般在报告批准后3个工作日内办理完毕。
①行政人力部应书面通知所有部门，以便各部门在收到通知后3个工作日内向辞职员工收回借出资料及公物。
②员工辞职须办理工作交接手续，将正在办理的工作事项以及本岗位重点业务单位联系电话和联系人以清单方式交接给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。
③将所保管的业务资料，以清单方式移交给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。
④归还领用但须归还的办公物品，以清单方式移交给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。
⑤结清公司借款、罚款、未报销款项、所欠发票，由分管会计在“员工离职手续表”上签字确认。
⑥行政人力部在确认离职各项手续办理完毕后，通知财务部工资停发日。
⑦工资发放日，财务部支付离职员工工资。
2、解聘：
①有下列情形之一者，经部门经理和行政人力部协商后报请总经理予以解聘，但公司须提前一个月书面通知被辞退者。
A三个月内累计迟到、早退9次。
B三个月内旷工累计超过3天。
C半年内累计事假超过7天。
D半年内累计休病假36天以上（产假、工伤假除外）。
E未经批准在职期间兼职于其它单位且已影响本职工作者。
F因公司机构调整无合适工作岗位安排的。
G经培训和岗位调整后，仍不能适应本职岗位工作要求的。
②员工在接到“员工解聘通知书”后，应到行政人力部办理相应的离职手续。辞职手续一般在报告批准后3个工作日内办理完毕。
③公司有权对以下情况者予以即时辞退，而无须事先通知，亦无须提供任何补偿。
A试用期一个月内证明不符合录用条件的。
B严重违反公司规章制度、职业道德或给公司造成损失的。
C被依法追究刑事责任的。
3、续签合同：
①合同期满前2个月，员工应填写“员工续签合同申请表”，告知是否愿与公司续签合同，报相关领导批准。
②经相关领导批准，公司与员工续签劳动合同。
第六章工资福利
第十一条公司实行下发工资制。即次月十号发放上月工资（遇节假日顺延）。
第十二条员工工资由基本工资和岗位工资两部份组成。小时工资按照（基本工资与岗位工资）/174计算。
第十三条公司实行十三个月工资，次年春节前根据上年度员工实际出勤时间计算和发放第十三个月工资。
第七章附则
第十四条本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。
第十五条本制度由总经理审批后，自颁布之日起执行。
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人员聘用管理办法（1）
一、为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
二、本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
三、本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
四、本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
五、本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
六、从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
（一）大专以上学历；
（二）二年以上相关工作经历；
（三）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
（四）外贸人员还必须至少精通一门外语；
（五）无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
七、所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
八、试用人员必须呈交下述材料
（一）由公司统一发给并填写招聘表格。
（二）学历、职称证明。
（三）个人简历。
（四）近期相片2张。
（五）身份证复印件。
（六）体检表。
（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。
（八）面试或笔试记录。
（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
九、试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
十、试用人员在试用期内待遇规定如下：
（一）基本工资待遇：
高中以下毕业：一等
中专毕业：二等
大专毕业：三等
本科毕业：四等
硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等
博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等
（二）试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
十一、试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式
员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
十二、正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
十三、总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
十四、本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。
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人员聘用制度
公司人员的招聘、配置、调整必须严格依照公司综合管理部核定的人员编制、用人标准及招聘权限进行。所以人员招聘必须按照公司规定的招聘程序进行操作。任何情况下各部门均不得擅自进行招聘工作。
第一条公司各部门增加人员时，需拟定招聘计划，书面报综合管理部呈分管副总经理、
总经理审批。
第二条当出现以下情况下，各部门可按照所要求提出人员增补申请，由综合管理部联合
相关部门组织招聘工作。
（一）现职人员离职，其主管业务没有人员接管。
（二）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。
（三）增加新的工种，本公司、部门内缺乏此工种人才或不足。
（四）因未来业务扩展，提早储备人才。
第三条人员招聘应首先考虑内部调配，不能满足要求时再组织对外招聘。
第四条应聘人员基本资格：
（一）应聘人能够被合法雇用。
（二）应聘人满18周岁。
（三）经医生证明，应聘人的身体健康状况满足工作要求。
第五条录用人员基本标准：
（一）品行优良、认同公司的管理及企业文化，有良好的敬业精神。
（二）具有应聘岗位相应的专业知识和技能。
（三）仪表端正，言语得体。
（四）其他。
第六条凡属下列情况之一者不得录用：
（一）曾被开除者、未经批准擅自离职者或在单位有其他不良纪录者。
（二）不能提供已与原单位解除劳动合同证明者。
（三）经查实其所提供的资料或信息有虚假者。
（四）身体状况不符合工作要求者。
（五）曾有社会不良纪录者。
（六）其他特殊情况。
第七条公司所有员工有将其基本情况告知公司的义务。应聘者在应聘前均需提供：
1、身份证原件及复印件；
2、学历证书原件及复印件；并填写《求职人员基本情况表》，对所涉情况予以如实说明，综合管理部应在正式录用前对其进行核实，如因客观原因于录用前未能准确核实而办理了录用手续，一经发现被录用者有欺骗行为，公司将立即与其解除劳动合同。
招聘与录用详细流程
本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
一、招 聘
公司将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘、公司战略性招聘。
1、需求申请与审批
（1）计划内招聘须经用人部门负责人批准，综合管理部依据人员编制计划实施控制。
（2）计划外招聘须上报总经理审批，并以书面形式提出增员申请，填写《增员需求申请表》。一般人员招聘至少须提前两周提出增员申请。《增员需求申请表》包括增员原因、增员岗位要求、增员岗位工作内容等项，增员部门必须完整填写，否则综合管理部有权不予受理。
（3）各部门如有长年需求的岗位，各部门负责人须在《增员需求申请表》上标注“长期招聘”，经综合管理部审核报总经理审批后，综合管理部直接将利用各种招聘方式进行长期招聘。
（4）公司战略性招聘实行专项报批，由用人部门提出申请，报经总经理审批。
2、制定招聘计划
各部门负责人根据审批后的增员需求确定合理的招聘计划上报综合管理部， 由综合管理部根据各部门的招聘计划拟定公司招聘费用预算与招聘方案报总经理审批。综合管理部根据审批后的招聘计划，首先在公司内部招聘，利用内部员工调动程序进行内部调剂；对于内部无法调剂的，向社会公开招聘。招聘方式可以利用人才招聘会、报刊广告、猎头公司、网络招聘及特殊渠道等多种形式。
3、实施招聘
（1）人才招聘会：对于基层员工和中基层管理人员主要采用人才招聘会进行招聘。招聘程序：由公司综合管理部统一进行组织招聘，综合管理部须提前一周携带企业营业执照副本、招聘简章、招聘登记本至人才市场办理进场手续，并制作招聘展板，招聘会前负责将招聘展板送至人才市场布展。
（2）报刊广告：报刊广告适合于较大规模的人员招聘。招聘程序：首先由综合管理部制定出包括广告刊登的报刊种类、刊登时间、版式、招聘内容、费用等内容的招聘计划书，经总经理审批后制作广告稿并预订版面；广告稿经部门负责人、总经理审批后方可刊登。
（3）特殊渠道引进人才：对于公司高层、重要岗位、特殊技能岗位人员可通过特殊渠道引进人才，或者由综合管理部委托多猎头公司搜索人才。程序：明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订相关协议，由猎头公司提供人员给我方进行面试。
（4）网上招聘：网上招聘可通过国内一些著名网站发布，这类招聘适合于公司在开拓市场过程中对人才的招收和储备。网上招聘程序：首先选择招聘网站；制作招聘内容；双方签订相关协议书；由该网站按协议所定时间和内容发布信息。
（5）学校招聘：应届生、实习生可通过学校直接招聘。
结合公司招聘人员的情况，招聘拟采用校园专场宣讲招聘和校园网站发布招聘信息相结合的方式，校园网站发布招聘信息长期招聘，通过与学校就业办联系，将公司招聘岗位与所需专业拟招聘计划在学校的招聘网发布长期招聘信息，与学校建立长期合作关系，对有意向的学生拟签就业协议。
4、资料收集与登记
综合管理部与各部门负责人负责通过各种渠道收集应聘资料，由综合管理部对应聘信息进行详细登记，对于有省级及以上注册证书、有特殊长处或优势工作经验的人员资料进行整理、备档、跟踪，综合管理部负责对人事数据进行统计汇总备案。
5、面试准备
A、面试现场需要注意各项物品、材料摆放整齐、主次分明，人员分工明确有序，由综合管理部和对口部门负责人同时对应聘者进行初试，综合管理部和对口部门共同负责对应聘人员的基本素质进行测评，综合管理部对应聘人员的基本业务技能进行考核（如有无驾照），对口部门负责对应聘人员的专业技能进行考核，对重要岗位、经营人员和部门负责人及其它须总经理审批的岗位通过初试后须由副总经理、总经理进行复试，复试合格者方可予以录用。
B、面试人员服饰整齐、精干，举止专业。面试过程中注意多问少说少答，注意礼仪及对面试者的尊重。应牢记，招聘面试也是企业形象的展示和窗口。
6、面试程序
A、应聘人员填写（附件2）《职位申请表》，提供个人简历、学历证明、职业资格证书、职称证书、身份证等相关资料；
B、表示欢迎应聘者参加面试，向应聘者介绍面试人员，请应聘者落座，并要求应聘者做约3分钟的自我介绍；
C、面试人员向应聘者提问，进一步了解对方。提问内容包括基本素质、流动原因、业务技能、工作能力、个人职业发展意向、价值取向、敬业精神、薪资要求等方面；
D、主持面试的人员向应聘人员简单介绍公司概况；
E、面试人员按照公司用人标准以及相应岗位要求在（附件2）《面试评价表》上签署详细意见（包括应聘者的外貌、举止、表达能力、工作知识、工作兴趣、总体印象评价、结论等几方面）。
7、背景调查
部门负责人（含）以上人员及特殊重要岗位人员在面试合格后由综合管理部组织对其家庭、学历、工作背景和有无遗留问题进行调查，以确保应聘者所提供资料的真实、可靠。对在背景调查中发现应聘者提供情况不实的，将不予录用。对于过去经历中有劣迹或个人品质有问题者，不予录用。
8、录用审批
通过面试、笔试且背景调查合格者可进入录用审批程序。
应聘人员考核合格后，由综合管理部审批，报总经理批准后，予以录用。
在确定录用人员名单后，综合管理部会同需求部门按照公司薪资标准对录用人员试用期及转正薪资进行核定，对于应聘中层及管理层岗位的薪资，及待遇超过公司相应岗位规定的，都必须报总经理批准，同时须报综合管理部经理处确定其具体工作事项。
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协议书
甲方：
乙方：
根据《劳动法》有关规定及实际工作需要，甲乙双方在平等、自愿、互惠的基础上，经协商达成如下协议：
一、甲方从签约起聘用乙方从事XXX工作。
二、乙方应按照国家及公司有关规定执业，出具资产评估报告，并承担相关责任。
三、甲方每月支付乙方工资00000元整（壹仟伍佰元整），从0000年0月1日开始起薪。甲方不得无故托延乙方的工资待遇。
四、乙方受聘期间应服从甲方工作安排，尽职尽责做好本职工作，并为甲方保守商业秘密。
五、根据注册资产评估师条例规定，如乙方应违规，甲方可以辞退乙方；乙方有权转所或辞职。但均应提前一个月通知对方。否则对方有权拒绝。
六、乙方有权参加系统举办的后续教育，学习费用及注册评估师每年所交的会费均由甲方承担。
七、本协议未尽事宜由双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议由双方签字之日起生效。本协议有效期为三年。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
二00 九年一月二日
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兴关办事处聘用人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为规范兴关办事处聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本办法。
第二条本办法适用于兴关办事处聘用人员。
第三条本办法所指的聘用人员，是指不在办事处编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由办事处公开招聘的人员。
第四条办事处负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。
第二章聘用人员的招聘
第五条聘用人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试和考核相结合的方法，择优聘用。
第六条聘用人员应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；
（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；
（四）达到岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需的其它条件。
第七条招聘工作的基本程序：
（一）发布招聘公告；
（二）对应聘人员进行资格审查；
（三）考试（笔试、面试或专业实务测试等）；
（四）体检；
（五）考核；
（六）公示；
（七）办理聘用手续。（试用半年）
第三章 聘用人员的合同签订
第八条 办事处公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，测评合格后，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。
第九条 聘用合同由办事处和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订。聘用合同采取书面形式，办事处和聘用人员各执一份。
第四章聘用人员的待遇
第十条办事处聘用岗位主要包括计算机操作员、驾驶员、城管队员、综治、计生工作人员、文印、收发等岗位。
第十一条聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。
第十二条聘用人员的工资。
办事处聘用人员工资由岗位工资和绩效工资构成。岗位工资为830元/月，按月发放；绩效工资为333元/月，全年4000元/人，根据年度考核结果，年终一次性发放。其中，年度考核排名在所有参加考核人员前三分之一的人员发放4000元的125%，即5000元，考核排名在中间三分之一的人员发放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人员发放4000元的75%，即3000元。
第十三条聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。
第五章聘用人员的日常管理与考核
第十四条聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；办事处会同相关科室加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。
第十五条聘用人员的出勤管理。
（一）聘用人员按规定上下班，迟于规定上班时间超过10分钟进办公室、早于规定下班时间超过10分钟离开办公室者，视为迟到早退，无故迟到或早退超过1小时即视为旷工半天。
（二）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。
（三）聘用人员因病、因事请假半天，本人提出申请，由所在科室长批准；请假1天，由分管领导批准；请假1天以上，本人提出申请，经分管领导同意后报行政主管领导批准并报党政办备案。
（四）事假3天以内（含3天）者，病假在10天以内（含10天）者，当月工资全额发放。
超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。
第十六条聘用人员的考核管理。
（一）聘用人员实行平时考核和年度考核制度，考核工作由办事处组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。考核评分为100分制，领导考核占30分，社区评议占30分，办事处各科室长评议占20分，聘用人员互评20分。
（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。
（三）年度考核结果分为优秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四个等次。
（四）考核结果的使用。
考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一年；如两年连续
被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。
第六章聘用合同的变更、终止与解除
第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。
第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
第十九条聘用人员有下列情形之一的，经核实后办事处可单方面解除聘用合同：
（一）在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；
（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；
（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）违反计划生育政策，工作和生活中违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。
（六）聘用人员年度考核不合格的；
（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。
第二十条受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。
第二十一条有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向办事处提出申请：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；
（三）经招考被录用到国家机关工作的；
（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；
（五）依法服兵役的。
除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。
第二十二条聘用关系解除后，由原单位按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。
第二十三条聘用期内发生人事争议，聘用人员可向办事处申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第七章附则
第二十四条本办法由办事处负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起试行。
推荐第8篇：聘用人员管理办法
聘用人员管理办法
第一条为了加强聘用人员的管理，根据学院实际特制定本办法。
第二条各部门确因工作需要聘用新员工的，应于学期结束前将下学期用工计划报学院人事部门，提交学院审批。
第三条聘用教师学历职称条件：专兼职教师原则上均要求本科或以上学历，或具备中级或以上职称，理实一体化教师如具备双师素质和条件，学历条件可适当放宽。
第四条聘用普通员工的条件：身体健康，年龄在18周岁以上，60周岁或65周岁以下（以具体岗位聘用年龄规定为准）。技术工种岗位的，需具备上岗资格证和初级工或以上技能等级证。
第五条凡是聘用人员需提交身份证、计生证、县级以上医院体检表（或由学院组织统一体检，费用自理）。
第六条所有聘用人员需通过学院人事部门、用人部门的面试及学院审批后方可聘用，试用期三个月。试用期满，由用工部门进行工作考核，并参加由学院统一组织的笔试，考试、考核均合格者，方可与学院签订正式《劳动合同》。
第七条聘用人员的工资待遇：按学院《人事分配制度改革方案(试行) 》。
第八条聘用人员的合同期限视工作任务、性质而定，一般不超过一年。合同期满后，经考核合格可续签。
第九条聘用人员与在编人员同等考核、考勤。
第十条本办法由学院人事部门负责解释，自下发之月起执行。
推荐第9篇：聘用人员管理制度
聘用人员管理制度
为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。
第一条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。
第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。
第三条聘用制人员应具备的基本条件：
（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；
（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；
（三）身体健康，能适应岗位工作要求；
（四）聘用岗位所要求的其它条件。
第四条人员聘用的基本程序：
（一）应聘人员申请应聘相应岗位；
（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；
（三）试用期三个月；
（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；
（五）试用合格者与单位签订聘用合同。
第五条聘用制人员岗位要求：
（一）专业技术岗位：
1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；
2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；
3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；
4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；
5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；
6、承办领导和上级部门交办的其他工作。
（二）财务岗位：
1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；
2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；
3、审核票据后及时进行会计账务处理；
4、月末进行盘点、核实数据；
5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；
6、负责每月的纳税申报工作；
7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；
8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；
9、承办领导和上级部门交办的其他工作。
（三）临时性岗位：
1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；
2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度；
3、认真履行后勤保障工作；
4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；
5、承办领导和上级部门交办的其他工作。
第六条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。
第七条聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。
第八条单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员离职时归还。
第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。
第十条 聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。
第十一条 聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。
（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；
（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；
（三）不履行聘用合同条款的；
（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；
（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；
（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的；第十二条 不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。
第十三条聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。
第十五条聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。
未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。
本制度自2013年1月1日起实施。
推荐第10篇：聘用人员演讲稿
各位领导，各位同事:
大家好！今天我有幸作为聘用人员上台发言，我感觉非常的荣幸。 首先要感谢各位领导对我们聘用人员的关心和厚爱。在以后的工作中，我会怀着感恩的心，一步一个脚印，认真的完成好领导交代的每一份任务。在此，我做如下表态:
第一，加强自身的思想道德建设，树立正确的思想观，人生观和价值观。在日常工作中，始终坚持“踏踏实实做人，勤勤恳恳做事”。作为一名入党积极分子，我将更加认真学习党的理论，方针和各项规章制度，坚持科学的发展观。利用业余时间多补充知识，开拓自己的视野，培养自身的创新能力，不断充实自己。
第二，提高自身的业务水平，保持窗口工作的积极性。作为一名窗口工作人员，严格按照“一次说清，两次办结”的办事原则，对服务对象申请需要办理的事项，一次说清，让群众真正感受到工商部门工作的效率， “金杯银杯不如群众的口碑、金奖银奖不如群众的夸奖”。群众的夸奖就是我工作的强大动力
第三，强化自身的纪律意识，树立良好的工作作风。自觉遵守考勤、请假等各项规章制度,认真履行岗位职责，变“要我守纪”为 “我要守纪”真正把纪律渗透到工作、学习、生活的中。
最后，我代表聘用人员在此表态：我们一定会坚守自己的岗位，尽自己所能，为工商局建设添砖加瓦！
谢谢大家
第11篇：聘用人员协议
聘用人员协议书
编号:
甲方（聘用单位）：
乙方（被聘用人）：
根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经乙方同意，甲方聘用乙方到本单位工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，同意签订如下协议：
一、工作岗位
甲方根据工作需要聘用乙方在岗位，从事工作。
二、聘用时间为二年，从2012年3月1日至2014年2月28日止。
三、聘用期间工资、福利、劳动保险、医疗保险等待遇。
1、工资标准为月工资元，福利按林业局规定执行；
2、劳动保险、医疗保险等按照林业局所属事业单位在职职工办理劳动保险、医疗保险手续。
四、乙方享受甲方工作人员相同工作时间和假期。
五、乙方自觉遵守甲方各种规章制度，认真履行工作职责，积极完成所在岗位的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方技术和秘密，维护甲方的声誉和利益。
六、有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、不服从工作安排或不胜任所在岗位工作的；
2、因违法违纪受到处分的；
七、未尽事宜，双方协商解决。
此协议一式三份，甲、乙双方及林业局人事股各一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）乙方：（签字）
二0一二年月日
第12篇：人员聘用协议书
协议书
甲方（单位）：____________________________________
乙方（个人）：________身份证号码：________________________________
因业务发展需要，甲方需聘用_________________________________,经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：
一． 聘用期：甲方聘用乙方的期限为___周年。即从____年____月___日到____
年____月___日止。
二． 双方签订协议时，乙方向甲方提供其______________________________ _____________________________________________________________________甲方确认材料无误后，与乙方签订协议书，付费方式为：甲乙双方签订协议书时，甲方支付乙方年工资______元作为聘用工资（不含任何福利待遇）
三． 聘用期间，乙方的初始注册培训手续及费用（其中含交通、及住宿费、
报名费）由甲方负责，具体学习（若非必须本人参加，则由甲方代为进行）考试由乙方负责，乙方每年的继续教育学习事宜与上相同：甲方不承担乙方未通过教育学习而未通过注册或年审查的责任，如因此再发生费用由乙方自行承担，并合同有效期相应延顺。
四． 甲方递交乙方的材料到相关审批部门经审查合格后，甲方将学历证书、
身份证返还给乙方；乙方完成注册到甲方名下后（即签发注册证后），甲方将二级建造师注册章、执业资格证由乙方保管，注册证书、执业手册由甲方保管。
五． 乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报、年检及建委备
案方面，除此之外，甲方在未取得乙方许可情况下，不得擅自使用乙方的《二级建造师注册证书》，否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担；乙方也不得未经甲方许可擅自使用注册章，否则一切后果均由乙方承担。
六． 甲方保证乙方资格的年检及时、有效、及时通知乙方进行继续教育学习
等工作。
七． 在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方提
供有关身份证、学历证书，方式为甲方自行取送。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的职业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检给用由甲方支付。
八． 续聘：聘用期满三个月前，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另
行商议。
九． 解聘：签订协议时，甲方应同时期出具付费截止日的解聘证明；若聘用
期满，某方要求解聘，需三个月前通知对方。
十． 违约责任：乙方应保证向甲方提供的所有证件材料真实，并保证在甲方
不是重复注册及多证分注，否则因此产生的后果由乙方负责，本协议自动解除，返还甲方已付的所有费用；由于甲方原因未注册成功，乙方不承担任何责任，乙方无需返还甲方所付聘用工资。双方保存各类证章期间，如果由于甲方原因造成乙方的任何一种证章的丢失或吊销，甲方赔偿乙方的相关损失，其计算方法如下：任何一种证章丢失，甲方负责补办并承担相关费用，若不补办需赔偿乙方_____整；资格证吊销，甲方赔付乙方______整；如因乙方自身原因导致以上后果甲方概不负责。甲方在保管乙方证件的期间，不得利用乙方的证件从事于注册资质无关的事情，否则，一切后果均由甲方全
部承担，并承担相应法律责任，乙方要求提前解聘，则甲方不负责本年度继续教育学习费用及手续，工资按实际发生月数计算，其余退还；甲方要求提前解聘，则乙方不退还已付的工资及给用。双方要解除合作，甲方负责在解聘后满一个月内向乙方提供转注册所需要的相关材料。如因甲方原因造成乙方无法转注甲方向乙方赔偿延误月数工资的双倍金额，如乙方原因未转出，甲方不承担任何费用。
十一． 本协议条款货币形式均为人民币
十二． 本协议一式两份，双方各执壹粉，具有同等效力。
十三． 本协议自双方签订之日起生效。
十四． 本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。 十五． 未尽事宜双方再协商解决。
甲方：乙方：
（盖章）（签字）
电话：电话：
年月日年月日
第13篇：聘用人员管理办法
XX公司聘用人员管理办法（草稿）
第一章
总
则
第一条
为规范XX公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX公司实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于XX公司所属聘用人员。 第三条
本办法所指的聘用人员，是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位（司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员）工作的人员，由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。
聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员；聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。
第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。
第二章 聘用人员的招聘
第五条 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。
第六条 聘用人员应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；
（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；
（四）达到岗位要求的身体条件；
（五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序：
（一）发布招聘公告；
（二）对应聘人员进行资格审查；
（三）用人部门进行面试、考核；
（四）体检；
（五）办理聘用手续
（六）试用期满；
（七）签订聘用合同。
第三章 聘用人员的合同签订
第八条 XX公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。
第九条 聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，XX公司和聘用人员各执一份。
第四章 聘用人员的待遇 第十条
XX公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出（驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员）等岗位。
第十一条
聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。
第十二条
聘用人员的工资。
XX公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成。基本工资300元/月,岗位工资分为：保洁、保安、收发、会议服务、物业收费员、服务员、打字员、通讯员、等岗位500元/月、电工、驾驶员、司炉工、上下水、采暖管网维修工、化验员600元/月，按月发放；年功工资根据在XX公司工作年限发放，发放标准为工作年限×10元/年，按月发放；绩效工资为200元/月（司炉工、上下水、采暖管道网维修工、化验员采暖期按400元/月），根据部门考核结果，按月发放；津补贴（餐补、通信补贴）150元/月，按月发放；设立班长岗位的发放50元/月津贴, 按月发放。
外聘非全日制人员（监控维护、消控维护）按照聘用双方协议执行。
特聘人员（厨师）按照聘用双方协议执行。
岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。 第十三条 聘用人员、特聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。 返聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，其他待遇与聘用在岗职工同等，但在聘用期间发生工伤时，按照《工伤保险条例》规定办理。
外聘人员的社会养老保险由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用（含单位及个人应缴纳的费用）。外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。
第五章 聘用人员的日常管理与考核
第十四条 聘用人员应严格遵守XX公司和用人部门的规章制度；各用人部门应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。
第十五条 聘用人员的出勤管理。
（一）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。
（二）聘用人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准；请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报甘肃通勤物业管理有限公司人力资源部门备案。
（三）事假3天以内（含3天）者，病假在7天以内（含7天）者，当月工资全额发放。
超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发岗位工资、绩效工资、津补贴。病假7天以上，一个月以内的，按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。
（四）聘用人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。
第十六条 聘用人员的考核管理。
（一）聘用人员实行平时考核和年度考核制度，考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。
（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。
（三）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（四）考核结果的使用。
考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。
第六章 聘用合同的变更、终止与解除 第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。
第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
第十九条 聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：
（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；
（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；
（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。
（六）聘用人员年度考核不合格的；
（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。
第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。
第二十一条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；
（三）被录用到国家机关工作的；
（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；
（五）依法服兵役的。
除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。
第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。
第二十三条 聘用期内发生人事争议，聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第七章 附 则
第二十四条 本办法由XX公司负责解释。 第二十五条 本办法自发布之日起试实施。
第14篇：人员聘用制度
人员聘用制度
第一条 : 人员增补
本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制 , 部门内 边有离职缺额或编制内增补时 , 用人部门经理 / 主管需填写《职员增补申请表》及新增岗位的《岗位说明书 _, 并报人力资源审核 , 经总经理批 准后实施。 第二条 : 纸选标准
公司职员的凯选 , 以品德、能力、学识、经验、体格及 \" 工作说明书 \" 中雇用资格为标准 , 根据实际需要采用面试、笔试、专业测验、考核等 方式办理。 第三条 : 招聘方式
本公司公开对外招聘 , 统由人事部规划承办 , 而其方式设计应以能够达到广征人才的效果为目的 , 并力求公平、公正、公开为原则。 第四条 : 招聘流程
一、启动招聘
1、人力资源部招聘专员根据招聘岗位性质 , 对招聘岗位的人才市场情况进行分析 , 确定适合的招聘渠道并同时发布招聘信息 ; 2、根据《职员增补申请表》所描述的基本任职要求进行初步筛选 将筛选出的简历及时反馈给业务部门 , 由业务部门确定参加初试人员 ; 3、由人力资源负责通知 , 安排应聘者面试。
二、面试
1、人力资源、面试 : 初试阶段人力资源应从以下基本要素来做出判 断 , 并出初步意见 , 并有权对基本要素不符合的应聘者做出不 再继续面试的决定 ; 应聘者在面试开始前应填写《应聘登记表 _; 人力资源、初试时填写《面试评价表》并签署人力资源面试意见。
A) 用人的合法性、安全性检查 : 包括对于学历证书、身份证等各种证件的查验、复印 , 对于离职期、档案、户口的存放地、政策法规的许可程度等问题的确认 ; B) 背景 : 了解应聘者过去的经历和应聘动机 ( 原单位离职原因 ), 产生怀疑时可以进行必要的背景调查 ; C) 岗位适应性 : 了解应聘者年龄、形象、性格特点、价值观、
工作、生活原则、个人弱 ( 缺 ) 点、表达能力等因素 ; ABC ( 上海 ) 有限公司 行政文件飞管理制度
D) 目前任职期间的基本情况 : 了解应聘者现职岗位的基本工作状态、日常任务、汇报关系、指挥对象等因素 ; E) 期望值 : 了解应聘者个人发展预期、职业规划、薪资要求等因素。
2、业务部门面试 : 通过人力资源面试后的应聘者 , 文由相应的业 务部门进行面试 , 对其岗位技能要求的主要因素进行考量 ( 重 点、考核应聘者的业务知识、专业技能、学习能力、创新能力等 要素是否符合本部门岗位要求 ), 并据此做出判断 , 对岗位技能 不符合要求的应聘者做出不再面试的决定。用人部门面试时 ,必须签署《面试坪价表》中业务部门面试意见。
3、应聘者在通过人力资源和用人部门的面试后 , 人力资源牵头将初试与复试结果统一 , 共同做出是否进行总经理终试的决定。
4、总经理终试 : 总经理 ( 或授权人 ) 参加招聘人员的终试工作 ，并最终决定是否录用应聘者并签署《面试评价表》中总经理面试意见 , 如录用 , 则启动入职手续的办理。
三、新员工试用期内离职 ( 含主动辞职、辞退 ), 自离职手续办完当天起人力资源自动启动该岗位的招聘流程 , 业务部门不必再填写《职员增补中请表》申请批准 , 如果元需再招聘 , 业务部门负责人需先电话确认 , 然后在房、《职员增补申请表》上签字说明。 第五条 : 入职手续的办理
一、入职准备资料
1、人力资源、经理发放入职通知给相关职能部门和业务部门 , 进行员工到岗前的准备工作。
2、新进人员经书面或电话通知录用后 , 才安指定日期、时间及地点 ,亲自办理报到手续。报到时应备妥下列文件正本和复印件 , 交
人力资源部存档 : A) 身份证复印件、最高学历证复印件、资格证书复印件 ; B) 居住证或综合保险卡复印件 ; c ) 劳动手册、返工单或与刀子、单位解除劳动合同的证明 ; D) 1 寸彩色照片圭张 ( 缴纳综合保险人员需照片兰主张 ); E) 上海二级以上医院体检合格报告 ( 三个月以内提交 , 体检
费用在员工转正之后予以报销 ) ); F) 特殊工种的上岗证复印件。
3、新进员工报到时 p 其应缴而未缴的资料 , 人力资源部可视其情 况予以延期 , 但最长不得超过一个月 , 逾期未缴全者 , 以试用 不合格处理。
ABC ( 上海 ) 有限公司 行政文件＼管理制度
二、入职流程
1、人力资源部招碍专员对新员工进行入职培训 Ij 介绍 : A) 公司介绍、企业文化介绍 B) 组织结构图 C) 考勤制度 D) 请假制度 , E) 工薪情况 F) 接打电话 G) 环境卫生 们就餐情况
2、人力资源部招聘专员引领新员工到公司各部门参观 , 并将公司 各位员工进行介绍 , 包括员工中文名字、英文名字、所属部门、职务、岗位 ; 3、新员工正式交接给业务部门经理 ; 4、资讯部相关人员为新报到人员拍照 ; 5、行政部为新到员工办理办公用品领用手续。 第六条 : 试用期规定
一、新进人员试用期三个月 , 试用期内无故旷工一日予以辞退。
二、根据新进人员在试用期内的表现 , 可适当延长或缩短试用期 , 部门主管应及时做出延长、缩短及是否留用的决定 , 呈权贵主管核准后 , 交人力源部办理。
第七条 : 附则
一、本制度包括以下附件 : 附件 1、《职员增补中请表》
附件 2、《应聘登记表》
附件 3、《面试评价表》
附件 4、《面试通知》
附件 5、《公司交通图》
二、本制度由人事行政中心负责解释。
三、本制度 , 自 2007 年 1 月 1 日起实施。
第15篇：人员聘用管理制度
人员管理制度
招聘人员
一、总则
为规范公司的人员管理，特制定本制度，分为以下几点
二、招聘的实施
1 公司所有人员的招聘统一由人事行政部组织实施。
2 为广纳贤才，引进更多更好的人才，促进公司员工素质的提高，应多渠道、广泛地开展招聘工作。
3 为更好地应对不断变化的市场环境和满足公司发展所需人才，将根据公司不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构，进行必要的人才储备，因此必须：
1 优先考虑从内部调整或晋升； 2按工种类别，建立人才信息库；
3 将重要人才通过优厚待遇聚集到公司，为公司创造最大化的价值； 4 对公司外的人才进行跟踪，保持密切联系，使得当公司发展需要增加人力资源时可及时招聘到位；
5 与各高等院校的密切联系，为企业发展造就后备人才。
三、面试的组织实施
1 面试接洽：由人事行政部组织，面试时应有礼有节、认真组织、有序安排，以体现公司的良好形象。
2 初试：由人事行政部组织，初试时应对应聘者的身份证、学历证及其他相关证件进行了解核实（如重要或高级职位，还必须用其他方式，进行更详细彻底的了解）；可通过面谈或笔试对工作经验和基本技能进行测试，有必要且有条件时还可进行综合测评，或其他专业测试；
3 复试：初试合格者，安排用人部门复试；主管级及以上人员须由总经理复试。
4对离职人员申请复职的规定:正常离职人员再次申请入职须相隔三个月以上；自动离职和开除（解雇）人员公司不再录用；特殊情况须经总经理批准。
四、录用
1 德才兼备，以德为先的原则：
1）德：是指有良好的品格、遵纪守法、以公司利益为重、诚实有责任感；
2）才：是指具有丰富的专业知识、具有良好的技能。
2平等竞争的原则：坚持考核公正、评价公正，建立客观公正的评价标准，在择业面前人人平等，杜绝歧视现象，在考核过程中引入竞争机制。 3 回避的原则：在招聘中，凡与应聘人员有直系亲属关系[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司员工，应予以回避，不得参与或干涉招聘工作。
4 人尽其才、事尽其人的原则：在人力资源管理中，公司引入竞争和选择机制，用合适的人做合适的工作。通过人才的合理流动和置换，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层，并使人适合于职务，使职务适合于人。 5 录用权限：
1 面试合格者，主管级及以上人员，经人事行政部审核，总经理批准录用。
2 面试合格者，主管级及以下人员，经人事行政部审核，部门最高负责人批准录用。 3 录用人员入职手续的办理
5.3.1 被录用者，由人事行政部负责通知录用，并通知到指定的医院体检，如期办理入职手续。
5.3.2被录用者，按规定时间带好身份证、学历证、及其他相关证件体检结果、近期免冠1寸相片3张等资料，到人事行政部报到。5.3.3 报到时，由人事行政部办理入职手续：
1）签订《劳动合同》、入职申明书；
2）考勤卡；
3）发放《员工手册》；
4）开具《培训通知单》，按照培训通知要求参加新员工入职培训。 5.3.4 报到后，由人事行政部安排进行入职培训，培训考核合格后安排到用人部门上班。
5.4 凡有以下情形之一者，公司将不予录用： 5.4.1 违反国家法律法规尚未结案者；
5.4.2 有精神病、或传染病、或其他疾病将影响正常工作者； 5.4.3 年龄未满18岁者；
5.4.4 与原公司未解除劳动合同者； 5.4.5 被公司解雇（开除）或自动离职者；
5.4.6 在本公司离职后，有影响本公司声誉的行为者。 5.4.7 录用特殊岗位人员的担保和保证金
5.4.7 为了避免公司利益造成损失，公司在聘用司机、出纳、采购等特殊岗位的人员时，必须有公司认可的人员担保。
5.4.8 担保人应是公司所在地户口、并有固定职业和一定的经济担保能力。
五、试用
1 应聘者被录用后，即成为公司的试用员工。员工在试用期，应不断充实
自己，掌握本职工作所应具备的方法和技能，尽快熟悉工作环境，达到本职工作岗位的要求。
2 试用期限：试用期通常为三个月，生产线员工试用期一个月，以每月15日为界限，每月15日前（含15日）入职者试用期从当月开始累计，15日以后入职者试用期从下月开始累计。
3 试用期满的考核：试用期满，经考核合格的员工，即予以转正。 4 试用三个月不合格者，可根据实际需要延长试用期，但试用期最长不得超过六个月。
5 试用不合格者，可随时给予解雇。
六、附则
1 本制度由人事行政部负责组织制订，经总经理批准后颁布实施，修改
时亦同。
2 本制度自2011年6月1日起施行，原有之相关制度同时废止。
七、附件 《招聘申请表》 《录用通知单》
离职管理
一、目的
为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
二、适用范围
本细则适用于公司任何原因离职的员工。
三、离职定义
1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定
终止与员工的聘用关系的行为。
3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
四、员工辞职
1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门经理、
行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐
全后方可离开公司。
4.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。 5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。 6.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。 7.离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。
五、辞退员工
根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
六、离职程序及薪资结算
1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，并缴还其个人保管之文具、用品。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资。
2.试用期辞职的员工凡不满15天的不予发放工资，超过15天的按实际发放。
员工辞退管理细则
一、目的
为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。
二、辞退原则
公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。
三、辞退形式
辞退的形式包括辞退、开除。
四、辞退条件
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。
1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。
2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的 3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
5.不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报道的.6.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
7.滋事干扰公司的管理和业务活动的。8.对公司存在欺骗行为。
9.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损失的。10.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 11.其他情形。
五、辞退员工的操作流程
1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某特定的事实提出辞职建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（以下简称“报告单”）。2.部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件则签署意见并报行政部审核。
3.行政部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反映和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见；如属不应辞退的，并与有关部门经理沟通后，协商安排工作。
4.如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部。人力资源部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部经理核查，再送报总经理（或其授权人）审批；如属不应辞退的，人力资源部与相关部门经理沟通，协商解决办法。
5.总经理批准辞退建议的，由人力资源部通知相关部门；总经理为批准辞退的，由人力资源部及相关部门与员工谈话，视情况对其工作岗位作适当的调整。 6.被辞退人员的处理结果要经人力资源部备案。 7.部门经理通知被辞退员工办理辞退手续。 8.完成以上流程的时限要求：
（1）部门主管收到“报告单”后，在两个工作日内作出明确答复
（2）部门经理收到“报告单”后，在三个工作日内作出明确答复，相关人员联合签署意见并报送人力资源部
（3）人力资源部收到“报告单”后，在三个工作日内调查确认
（4）公司总经理签署意见后，人力资源部在五个工作日内协调解决问题 9.辞退申诉
拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常工作秩序以及公司领导的工作。
六.违反上述规定的处理办法
1.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核意见。
2.符合公司规定的辞退条件而部门主管不及时提出辞退建议，造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
七.本制度自签署之日起效，此前与本制度相抵触的条款自动失效 八.本制度有人力资源部负责解释和修订
第16篇：医院人员聘用
医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度
为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就人事制度改革 提出如下实施意见：
(一)实行中层干部竞聘上岗
凡中层干部，一律按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。
(二)实行全员聘用合同制。单位与职工(国家干部、固定制工人和合同制工人)订立 聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。
1、聘用合同的期限为三年(2002年7月1日至2005年6月30日)。
2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份存入职工个人档 案(双方签订的聘用合同须经区卫生局鉴证后生效)。
3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)连续两年考核不合格的；
(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； (4)严重失职、渎职或违法乱纪，对聘用单位利益造成损害的；
(5)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当 工作的；
(6)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
(7)不履行合同规定义务的。
4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定 ，都应承担违约责任，付给对方违约金3万元。造成经济损失的，还应按实际损失承担经 济赔偿责任(含组织培养学习等费用)。
5、实行聘用制后，原工人身份的女性工作人员现受聘在管理岗位或专业技术岗位，连 续聘用5年以上的，具有大专以上学历或中级以上职称的，如工作需要、本人申请、身 体健康，经组织批准，继续聘用在管理岗位或专业技术岗位上的，其退休年龄可按现行女 干部的退休年龄规定执行；原干部身份女性工作人员聘用在工勤岗位上工作满1年的，其退 休年龄根据本人自愿也可按现行工人退休年龄执行。
(三)实行双向选择
各科室人员明确编制，科主任、护士长与相关职工实行双向选择，职工在首次聘用中落 聘下岗的，可给予半年时间的内部待聘期限，并为其提供转岗培训和两次上岗机会。待 聘人员在待聘期内只发基本工资(技术职务等级工资+浮动物价补贴)。待聘期满后仍未能上 岗的，由医院办理辞退手续，本人也可以辞职，到人才(劳动力)市场登记，重新就业。待 聘人员，男50周岁，女45周岁，个人提出内部退养申请，可以办理内部退养手续，报区卫 生局审核备案，内部退养期间只享受国家规定的基本工资和部分津贴，不参加年度考核 ，可参照在职人员增加档案工资作为参保基数，到达法定退休年龄时，正式办理退休手续。 (四)实行到年龄退休和离岗退养
1、到龄退休。凡到达法定退休年龄的，从到龄的当月起办理退休。
2、离岗退养。干部身份：男57周岁、女52周岁；工人身份：男50周岁、女45周岁，经本人申请，单位同意，区卫生局批准，可以安排离岗退养。退养期间享受国家规定的基本工资和部分津贴。并按国家规定调整工资，到达法定退休年龄时办理退休手续。 (五)退休人员返聘留用
1、工作人员退休后，原则上不返聘留用。
2、确因工作需要，需返聘留用的，须具有副高级以上专业技术职称，经本人和科室负 责人申请，院办公会议研究同意，报区卫生局审批。
3、返聘留用期限1—5年。
4、返聘留用期间，双方签订聘用合同，聘期一年，明确双方权利和义务。有关待遇按 中办发［1986］32号暂行规定和单位聘用合同执行。 本实施意见由人事科负责解释。
用〓工〓制〓度
(一)用工原则：公开岗位，公开要求，公平竞争，择优录用。
(二)健康体检：应聘者须参加录用前体检(特殊情况可先录用后体检)，体检不合格者不予录 用。
(三)用人方式：实行聘用(合同)制。医院与员工以合同形式确定双方之间的劳动人事关系及 权利与义务(详见合同书)，医院与所有员工在平等自愿、协商一致的基础上签定合同书。 (四)试用期(见习期、初期)：
1、临时工原则上实行1—3个月的试用期，每次劳动合同期限不超过一年。
2、对新录用应届毕业生实行见习期(初期)，见习期(初期)为一年，满一年经考核合格定级 。
3、试用期(见习期)内发现员工不能履行相应的岗位职责，或有严重的违纪违规行为，医院 将调整其工作岗位，或延长试用期(见习期)，直至解除合同。有严重违法犯罪行为者移交有 关部门处理。
4、被延长试用期(见习期)的员工在原合同书上说明原因，由双方签字(盖章)。
(五)工作职责：医院各岗位都应制定相应的岗位职责和工作规范，每一位员工都必须认真履 行。
(六)工作时间：
1、实行无假日医院，24小时全天候服务；双休日及节假日由科室负责安排轮班、轮休。
2、非工作时间根据需要接通知后应及时到岗。 (七)考核：
1、考核对象为本单位的在职职工。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为 优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核于每年12月底开 始，翌年1月底结束。
3、年度考核在院考核领导小组领导下，由人事科组织实施。
4、有下列情形之一的人员不参加本年度考核：
(1)非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)。 (2)本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年(含半年)。 (3)本年度内办理退休、退职或离岗退养手续的。
5、单位派出学习、进修、出国人员由对方单位对该同志出具书面的评语，回医院考核 。
在试用期、见习期内的人员参加考核，只写评语，不确定等级。
6、科室将个人年度考核材料报人事科审核后，再由院考核领导小组确定考核等次。
7、其它不尽事宜，按上级有关规定执行。
(八)离职手续：
1、职工离职时必须办理离职手续，按医院规定移交工作和结清财物。
2、未办理手续擅自离职者，按旷工处理，其人事关系不能转出；若造成财物损坏、遗 失或工作脱节，当事人应承担相应经济和法律责任。
(九)实行到年龄退休和离岗退养制度：
1、到年龄退休：
(1)职工到法定退休年龄，按文件规定，原则上当月办理退休手续，次月享受退休待遇。 (2)对即将退休的职工，人事科提前两个月通知其本人和所在的科室。
(3)本年度内办理退休的人员不参加年度考核，在职期间的待遇按实际工作月数计发； 退休期间的待遇按退休月数计发。
2、退休人员返聘留用：按本院医院人事制度改革实施意见。
3、离岗退养：按本院医院人事制度改革实施意见。 医院自聘合同制卫技人员暂行办法
深化医院人事制度改革，是转型期医院发展的必由之路。通过人事制度改革，激活内部运行 机制，合理调配人力资源，广纳紧缺专业人才，提高工作效率，有效控制医疗成本。 根据本院人事制度改革方案，报经区卫生局同意，决定由医院自主招聘录用合同制卫技 专业人员，充实到人员相对紧缺的临床科室，作为对计划编制不足的有益补充。为规范这项 工作，特制定“自聘合同制卫技人员暂行办法”。 (一)聘用
1、聘用性质：自聘合同制卫技人员指不占卫生行政部门下达的医院增员指标、不列
入医院正式职工编制，由医院自主招聘、录用、管理、解聘，从事卫生行政部门许可的医 疗工作或医疗辅助工作的编制外职工。
2、聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风 正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28周岁以下(特殊情况 者除外)；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优 先。
3、招聘程序：被聘用者本人申请，医院人事科审查，科教科、护理部组织专业考试，院领 导面试，成绩合格者，择优录取。
4、聘用办法：录取后试用期为三个月。试用期满考核合格者经院长办公会议批准，正式予 以聘用。医院根据《劳动法》有关规定，与其本人签订聘用合同制卫技人员劳动合同，并报 区卫生局备案，合同期限为一年。 (二)管理
1、自聘合同制卫技人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科室统一管理、统一使用。
2、自聘合同制卫技人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政部门及我院制定的规章制度 ，诊疗护理规范、常规。
3、自聘合同制卫技人员与在编职工同样参加机关事业单位工作人员年度考核，由所在科室 负责考核，评出考核等级。考核结果与合同续聘、工资、奖金、晋升晋级挂钩。
4、自聘合同制卫技人员符合卫生局招考条件，参加理论考试成绩按招考比率列入医院面试 者，医院在招考中予以优先考虑。 (三)聘用合同的终止与解除
1、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同 内容；
2、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系；也可根据医院、聘 用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过10年。 如聘用者连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证，即不再续聘。
3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，予以解除劳动合同：
(1)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的 发生；
(2)违反行风与职业道德建设有关规定，有损医院声誉者； (3)严重违规违纪、经教育无效者，触犯法律法规者； (4)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；
(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15天，一年内累计超过(含)30天者； (6)年度考核评定为不合格者；
(7)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；
4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同： (1)试用期内；
(2)试用期内发现医院未履行相关职责和义务的； (3)依法应征入伍的。 (四)待遇
1、基本工资：试用期内，月工资为400元；正式聘用后，中专毕业生月工
资400元，大专及以上毕业生月工资为450元；年度考核合格及以上等级者，次 年起月工资增加50元，连续晋升工资年限为5年；连续二年考核优秀等级者， 次年起月工资增加80元。对中级及以上资质人员的工资可参照并略低于正式在 编职工的标准，经院长办公会议讨论确定。
2、奖金：试用期内不建奖。对有执业资质的人员，正式聘用后享受不低于
本人所在科室在编职工50％的效益奖。年终一次性奖金根据当年医院经济效益酌 情发放。
3、福利：误餐与在编职工同等享受；节日福利、通讯费减半享受；节假日加班 工资按本人基本工资参照在编职工办法发放；各类假期按医院有关规定执行。
4、对有突出贡献的自聘合同制卫技人员，经院长办公会议批准，给予一次性奖励。各 类假期按医院有关规定执行。
5、保险：自聘合同制卫技人员一经正式聘用，医院按《劳动法》有关规定，为其缴纳 养老保险金，个人自缴部分由院部在其工资中扣除后代交。缴费基数按城镇职工最低 标准缴纳。
6、职称晋升：按上级专业技术人员职称晋升有关精神执行。
7、学习培训：自聘合同制卫技人员参加院部及科室举办的各类政治、业务学习。医务、科教、护理等部门按有关规定组织其参加各类执业资格考试和培训；非指令性培训、学习、考试，一切费用自理。 (五)违约责任
1、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约金；
2、聘用者与医院解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离院不得带走医院科技 成果、内部资料、设备器材，违者责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。 临时工使用和管理的若干规定 (一)招收使用临时工条件
年满18周岁以上，女性55周岁以下，男性60周岁以下，身体健康，属本市农村劳 动力和城镇下岗待业人员。
(二)招收临时工的工作顺序
1、招收临时工须所在科室主任(护士长)向院部提出申请，院部根据相应科室工作任务 及用工指标情况审批(特殊岗位，必须报主管部门审批)。
2、招收农村劳动力和城镇下岗、待业人员须审验身份证、镇村允许外出务工证明、50 周岁以下女性计划生育证明、城镇下岗、待业人员下岗证和待业证。
3、临时工录用之前，须进行健康体检(由院保健科组织，并出具健康证明)。
4、临时工被录用，须与院方签订临时用工劳动合同或协议书，并接受上岗前培训。 (三)临时工的使用和管理
1、各科室使用临时工必须经过招工程序，并签订劳动用工合同或协议书后方可使用。
2、全院临时工的招收及录用由院人事科负责。
3、全院临时工的科间调配及岗位变动由院总务科会同相关科室协商负责。
4、使用临时工的科室，应将临时工与在编职工一样进行教育和管理。
5、各科室需辞退临时工和临时工主动提出解除劳动合同或协议书时，须报总务科和人 事科同意，并办理相应手续。
6、临时工必须自觉遵守国家法律、法规，遵守医院的各项规章制度，实行计划生育。
7、临时工必须熟悉本岗位职责，认真履行合同中的权利和义务，坚持以病人为中心， 积极努力完成本职工作。
使用各类假期及其待遇的若干规定 (一)请假、销假
1、职工需要请各类假期，一律先用年休假(或放射假、积假)冲抵，并服从工作需要， 严格履行请假、销假手续，任何人不得擅作主张，采取自行休息或“先斩后奏”的方法 。职工请假应先由本人提出申请，经科主任(护士长、科长)同意，医务科(护理部)审核登记 ，分管领导批准，人事科办理手续，需续假者应办理续假手续，如不办理请假手续或休假期 满无特殊原因逾期不归者均作旷工处理。
2、职工休假期满回单位工作后，本人应及时到人事科办理销假手续，如没有按时到人 事科办理销假手续而无特殊原因者作旷工处理。
(二)休假
1、病假
职工生病如需请病假须有本院保健科诊疗证明，具体按下列规定：
(1)病假在两个月以内(60天)的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个 月(180天)的，第三个月(61天)起，工作年限不满十年的，按本人固定工资部分的90％计 发；工作年限满十年的，按本人固定工资部分全额发给。病假超过六个月的，从第七个月 (181天)起，工作年限不满十年的，按本人固定工资部分70％计发；工作年限满十年的， 按本人固定工资部分80％计发。
(2)活动工资部分的发放，病假超过两个月不满六个月的，按本人活动工资部分的80％ 计发；对病假超过六个月的，按本人活动工资部分的70％计发。
(3)病假期间省定职岗津贴按本人固定工资部分比例发放；病假半个月以上(含15 天)市定职岗贴补和卫生岗位津贴均停止发放。
(4)病假期间均包括公休假和法定节假日。一年病假累计超过六个月(180天)的，当 年不参加工作人员年度考核。
2、事假
职工有私事需请假的，科室应严格控制，一般不准请事假。但确有特殊原因必须请事假 的，由科室合理安排，具体按下列规定：
(1)若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受 年休假。
(2)当年事假累计在30天以内(含30天)的，每天扣发本人日基本工资加省定职岗津贴的50％
［扣发基数工资(月基本工资+省定职岗律贴)÷21天］；当年事假累计在30天以上的，从第3 1天起停发本人基本工资和省市职岗津贴。
(3)因私事请假出国出境的工资待遇：事假15天以上不超过30天的，按本人基本工资加省定
职岗津贴的70％计发；事假31天以上不超过60天的，按本人基本工资加省定职岗津贴的的60 ％计发；事假61天以上不超过90天的，按本人基本工资加省定职岗津贴的50％计发；事假超
过91天的，从91天起停发本人基本工资加省定职岗津贴。
(4)当月请事假在半个月以上(含15天)市定岗位补贴和卫生岗位津贴均停止发放； (5)事假期间均包括公休假和法定节假日。一年事假累计超过六个月(180天)的，当 年不参加工作人员年度考核。
3、妊娠假
妊娠七个月以上的女职工，若体力不支需请假休息者，由科室合理安排，具体按下列规 定：
(1)职工在休妊娠假期间，工资按本人基本工资(固定工资和活动工资)和省定职岗津贴的80 ％发给；市定岗位补贴和卫生岗位津贴均停发。
(2)妊娠假期间包括公休假、法定节假日。
4、产假
(1)对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列规定：
①正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；②7个月以上早产或者超期
分娩的，按正常分娩对待；③分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；④分 娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产 后假增加15天；⑥妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至 30天；⑦妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；⑧女职工在指定医 疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检 查费、
药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位 承担。
(2)产假当年仍可享受探亲假和年休假；产假期间均包括公休假和法定节假日。
(3)产假期间本人基本工资、省定职岗津贴、市定岗位补贴全额发给，卫生岗位津贴停发； 在规定的休产假期间内不影响正常晋升工资和工作人员年度考核工作。
5、哺乳假
女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，需请假者按下列规定： (1)生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为180天，符合计划生育规定，生
育第二个子女的，哺乳假为90天。哺乳假期间均包括公休和法定节假日，其工资均按本人固
定、活动工资和省定职岗津贴的80％发给；市定岗位补贴和卫生岗位津贴均停发。
(2)抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳假时间，每次每婴30分钟，基 本工资、各种津贴照常享受。在规定的休哺乳假期间内不影响正常晋升工资和工作人员年度 考核工作。
6、护理假
女职工符合计划生育规定晚育［已婚妇女24周岁以上或晚婚(女23周岁、男25周岁以上结婚 为
晚婚)后生育第一个子女］。男方可享受5—7天护理假，休假期间均包括公休假和法定节假 日
基本工资、各种津贴照常享受。
7、节育假
(1)放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后1周内不作重劳动。(2)取
宫内节育器：当天休息1天(包括有尾丝节育器)。(3)输精管结扎：休息7天。(4)单纯输卵管
结扎：休息21天。(5)人工流产：休息14天；人工流产同时放置宫内节育器：休息16天；人
工流产同时结扎输卵管：休息1个月。(6)中期终止妊娠：休息1个月。中期终止妊娠同时结
扎输卵管：休息40天。(7)产后结扎输卵管：按产假另加14天。休假期间均包括公休假和法
定节假日基本工资、各种津贴照常享受。
说明：上述规定，如遇特殊情况，由医师决定。
8、婚假
男女双方符合《婚姻法》规定，结婚需请假者，按下列规定：
(1)法定婚假为3天(不含路程)。男女双方符合晚婚条件者(男方25周岁、女方23周岁)除法定
假期外，增加婚假12天。
(2)婚假期间包括公休假、法定节假日，基本工资、各种津贴照常享受。
9、丧假
职工的直系亲属及岳父母或公婆死亡时，需请假者，按下列规定：假期一般为1—3天，赴外
地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假1—2天。丧假期间包括公休假、法定节假日，基
本工资、各种津贴照发，车船费自理。
10、探亲假
(1)职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件： ①单位工作满一周年的在编在职正式职工；
②与父母亲和配偶不住一起，或者虽同父母亲住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假团聚的。
(2)具备以上条件者：已婚职工每年给予探望配偶一次，假期为30天；已婚职工每四年、未 婚职工每年给予探望父母亲一次，假期均为20天。
(3)按规定请假且休假的职工，在探亲假期间基本工资、各种津贴照发；已婚职工探望配偶、探望父母和未婚职工探望父母亲的往返车船费，由单位(按财务规定标准)报销。 (4)有下列情况者不再享受当年探亲假待遇： ①已享受结婚假的当年或离婚、丧偶的当年；
②当年累计休六个月(含180天)以上长期病假者；
③当年累计休一个月(含30天)以上事假者； ④产假满一个月后与家庭团聚一个月的。
(5)享受探亲假的当年，不影响当年年休假；利用探亲假期间结婚，不再另给结婚假；在探 亲假期间遇丧事，不再另给丧假；已享受婚假的当年并探望过父母，4年一次享受的探 亲假从结婚的次年算起。
(6)探望父母亲，不包括探望岳父母和公婆。
(7)在职职工符合规定出境、出国需请探亲假的，按上级有关规定执行。
(8)职工请探亲假可按实际需要另加路程假，探亲假包括公休假、法定节假日。
11、年休假、放射假、积假
单位在编在职正式职工，根据科室工作需要和本人要求，由职工和科主任(护士长、科长)合
理安排休假。 (1)年休假：
本院在编在岗参加工作时间满一年以上、且已转正定级的职工，根据科室工作需要和本人要 求，由科主任(护士长、科长)合理安排休假。
①年休假的假期
A、符合下列情况的职工，在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的 年休假假期。
a、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； b、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； c、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； d、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
e、参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
B、6月30日前调入并报到(包括人才引进)的职工，7月1日及以后调出(包括退休、辞职)的职
工，享受本人全年的年休假；7月1日后调入并报到(包括人才引进的职工)，6月30日前调出( 包括退休、辞职)的职工享受本人全年年休假一半。
②当年的年休假当年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定节日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享 受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
③有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： A、上年度考核不合格； B、当年事假累计超过20天； C、当年病假累计超过30天；
D、当年事假、病假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，再请事假、病假，其事假、病假假期超过了本条第
2、
3、4款规 定期限的，则下一年度的年休假不再享受。请休哺乳假的人员，1年不享受年休假。 ④符合休假条件的职工在休假期间按国家规定享受的工资、福利待遇不受影响，但本院 规定发放的午餐补贴不再享受。
(2)放射假：
①放射专职人员每年给予假期30天，当年的放射假当年使用，不得跨年度使用，未休完的一
律不补。
②放射假期间包括公休假、法定节假日。基本工资、各种津贴照发。
(3)积休假：积休假一般应当月内补休，确有特殊情况不能补休的，由科室合理安排可延迟 补休，但不得跨年度。 (4)年休假、放射假、积休假不得冲抵(星期
六、星期日)加班；基本工资、各种津贴照发。
以上假期除积休假外，其它各种假期均按日扣除医院发放的午餐补贴。 (三)其它：
1、职工学历教育，医院应鼓励，在不影响工作前提下，根据科室和医院的实际工作需要， 由科主任(护士长、科长)合理安排，经医务科(护理部)审核并登记，分管领导批准。但学习期间不再享受医院每日发放的午餐补贴。
2、对无积休假、年休假而本人又需外出学习的教育人员，仍按余一医〔2000〕11号文件《 关于科研教育的有关规定》中的规定执行。
3、关于职工各种假期的奖金扣发按医院有关奖金发放条款执行。 医院医(农)保管理制度
一、医务人员要认真学习上级有关部门关于医(农)保工作的文件、条例，充分认识到医(农) 保的基本原则是“低水平、广覆盖，以收定支，量入为出”，广泛地向医(农)保病人进行宣 传，取得理解与配合，减少医患矛盾与医疗纠纷的发生，力争社保机构、医院、医(农)保病 人三赢的局面。
二、以高度的责任心来对待医(农)保工作，认真按要求核对就诊医(农)保病人的身份，防止 医保卡、医疗保险号(个人编号)被冒用。医务人员要严于律己，严禁利用职务之便，盗用医 疗保险号(个人编号)，如发生此类情况将严肃处理。
三、认真执行医(农)保中心的“三个目录”，正确录入医(农)保病人的疾病名称，严格按医 (农)保中心审批的诊疗项目进行收费，用药做到不超范围，用药品种选择合理，门诊病人日 人均费用及住院病人人均费用应控制在医(农)保中心规定的范围之内，门诊处方药量及出院 带药量应符合有关规定，对违规的科室及个人按医院管理的要求予以处理。
四、按医(农)保中心要求做好规定病种鉴定工作。申请科室要提供详尽的临床资料及实验室 数据，医院成立规定病种鉴定小组，鉴定医(农)保规定病种病人，经治医生要按要求填写规 定病种门诊继续治疗建议书，由医教科审核盖章后，方能去医(农)保中心办理规定病种证历 卡。各临床科室主任要组织科内人员认真学习医(农)保中心的规定病种病人用药、检查范围 及相关政策，并严格按规定执行，严禁超范围用药、检查，对违规者将按医院相关规定处罚 。
五、做好特治特检及转院审批工作。按医(农)保中心要求，对限制使用的特殊药进行书面审 批及电子审批，1000元以上的特检项目书面向医院医保科申请，医保科根据要求向医(农)保
中心提出电子申请。特治特检及特殊药物必须待审核通过后方能实施及使用，不得“先斩后 奏”。医(农)保病人转院应严格控制，对转院病人，经治医生须提出书面申请，科主任同意 并签字后提交医院医保科审核，经向医(农)保中心电子申请审批同意后方可转院。
六、各住院科室要认真做好医(农)保在院病人的管理，杜绝“挂床住院”情况发生。医(农) 保住院病人住院期间原则上不得离开医院，个别特殊情况需短期离开医院者，需向所住科室 护理部提出书面申请，经同意后方能离开，离院时间最长不得超过12小时。
七、各相关科室计算机必须严格按医(农)保操作流程正常操作，要求做到信息完整、准确。要及时上传医(农)保数据，整理、核对医(农)保资料，上报医(农)保中心审核。 医保管理的若干规定
1、个人医保卡帐户的组成：工龄补贴24元/年；统筹补贴45周岁以下全省平均工资(15768元
)的2.7%，45周岁以上全省平均工资的3%，退休人员全省平均工资的4.5%。
2、门诊、住院发生的医疗费用首先在个人当年医保卡帐户中支付，个人当年帐户用完后， 在职人员45周岁以下自理500元、45周岁(含45周岁)以上自理400元、退休人员自理300元后
，由单位按30年工龄以下(含30年)在职人员80%、退休人员85%、30年工龄以上在职人员85%、退休人员90%的比例报销。
3、住院发生的医疗费用，统筹基金起付标准为：杭州市区以外医院、三级及相应医疗机构 为800元；二级及相应医疗机构为600元；其它医疗机构为400元。起付标准以上，最高支付
限额以下部分住院和规定病种门诊医疗费用，个人负担比例如下： 分类起付标准至2万元2万元至4万元4万元至8万元
〖BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm〗在职退休在职退休在职退休〖BH DG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm〗基金%个人%基金%个人%基金 %个人%基金%个人%基金%个人%基金%个人% 〖BHDG7mm，FK8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF〗802085158515 90109010955起付标准以内的费用可视同门诊纳入全年医疗费用，按第二条执行。
4、本院职工患病应严格控制转院转诊，确因病情危重、诊断不明、本院无治疗条件的，由 经治医师提出院转意见，经分管医保院长审批同意，并报区社保局医保科批准后，方可转入 本市其他定点医疗机构诊治。凡转非定点医院诊治的医疗费用，先由个人自理，省内为15%、省外(上海)为20%后，再按规定报销。
5、女职工计划内生育的医疗费用，难产按省人均工资的20%报销，平产按省人均工资15%报销，超过部分的费用全部由个人自负。计划内生育医疗费用不纳入医保费用核算。
6、一个年度内，当年上述医药费按比例自负部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本医疗保险住院起付线上和大病救助中应由个人承担部分，超过2200元(历年个人帐户可抵冲)以上部分，根据实际情况，向单位申请酌情给予一定的补助。
7、临时外出人员、市级劳模、异地安置等医疗费报销按“余杭区城镇职工基本医疗保险” 有关规定执行。
8、计划内临时工发医疗包干款每人每年200元。门诊、住院发生的医疗费用先自负500元， 超过部分按50%报销；总医院费用在2万元以上按60%报销。
9、子女统筹：门诊帐户600元用完后全自理，住院费用超过起付线部分按80%报销。需转外院就诊的，报销办法按医保规定执行(2002年9月1日起执行)。
10、处方用药必须严格按照《浙江省基本医疗保险用药目录》执行。
11、严禁“一人持卡、全家享受”、一旦发现停止享受基本医疗保险待遇。
12、医药费用报销时间半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。
13、本规定自2005年1月1日执行，解释权属医院医保办及财务科。
进一步加强劳动纪律若干规定
1、医院全体职工应自觉遵守劳动纪律，不迟到早退。调休、年休需服从科室工作安排，事 先征得科室负责人同意。病假、事假按原程序审批，严禁自行先休息、事后补请假的行为。 各科负责人外出2天及以上需向分管领导请假备案。
2、各科主任及护士长应加强对科室人员劳动纪律管理，严肃日常排班及节假日加班人员上 报工作，不得弄虚作假。对业余休息时间会诊者，凡已领取劳务费的，一律不得再考勤积假 。
3、院劳动纪律督查小组将会同相关人员不定期对院内劳动纪律及节假日科室人员上班情况 进行抽查。发现迟到、早退者每次扣科室50元/人，发现有中途离岗或缺岗者每次扣科室200 元/人，发现节假日加班弄虚作假者扣科室200元/人。督查小组将对检查中发现存在问题的 科室和人员名单在医院通讯上公布。
第17篇：聘用人员合同
聘用合同
甲方：招金有色矿业有限公司 乙方：肖然强
签订地点：山东省招远市 签订时间：
甲、乙双方就建立聘用关系及其权利义务等事宜，在甲方已向乙方如实告知涉及聘用合同的有关情况基础上，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限类型为 期限聘用合同。本合同有效日期为 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。
二、工作内容
1.甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
2.乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、双方责任
（一）甲方责任
1.负责为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。
2.在乙方进入工作岗位前，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。
3.严格执行国家劳动安全卫生规程和条件，并及时对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
4.负责安排乙方每周工作 工时用工制度。因生产经营需要，延长工作时间时，按有关规定执行。
5.在聘用期内，负责向乙方下达工作任务，并对乙方职责的履行及工作任务的完成情况进行考核。
（二）乙方责任
1.严格遵守国家法律、地方法规以及甲方各项规章制度，服从甲方管理。
2.接受甲方的入职前培训或上岗前教育，准确掌握工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。
3.依法享有《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定的职业卫生保护权利。
4.在聘用期内，认真履行甲方赋予的下列工作职责： （1）负责收集有色金属市场方面的信息，并对资料加以整理、分析，每月至少形成两份市场分析报告（主要针对公司当月现有矿种），确保报告精准可靠，思路清晰。 （2）对于公司正在开发或将要开发的其它矿种，要积极与矿业开发部等相关部门紧密联系，尽快调研相关矿种的市场行情，并拿出书面材料，为公司决策提供理论支撑。
（3）参与公司矿产品销售工作，针对矿产品销售价格提出合理化建议。
（三）乙方目标任务
在聘用期内，乙方完成甲方下达200万元的销售效益任务。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.在聘用期内，甲方以货币的方式支付乙方劳动报酬。甲方根据乙方的工作职责履行情况及目标任务完成情况对乙方实行考核，并按照考核结果来支付劳动报酬。
2．在聘用期内，乙方认真履行甲方赋予的工作职责，且完成任务目标后，甲方支付乙方税前劳动报酬 元（大写人民币 ）。
3.甲方支付乙方的劳动报酬，由基本薪金与绩效薪金两部分构成，其中：基本薪金占总薪金的50%，按照所在部室月份考核结果计算后，按月发放；绩效薪金占总薪金的50%，按照甲方下达的任务目标，聘用期结束后统一兑现。其绩效薪金考核标准如下：
（1）聘用期内，乙方完成甲方下达的任务，得100%绩效薪金；乙方销售效益达300万元时，甲方再奖励乙方4万元薪金；乙方销售效益在300万元以上部分，再每有1000元，甲方奖励乙方薪金100元。 （2）聘用期内，乙方未完成甲方下达的任务，乙方完成销售效益在100万元以下，不得绩效薪金；乙方完成销售效益在100万元-200万元时，得绩效薪金3万元。
4.乙方在试用期内的薪金按照当地最低工资标准予以发放。5.鉴于乙方属于聘用人员，因此甲方不承担乙方除劳动报酬以外的其他任何费用（包括但不限于各种保险费用及福利等）。
五、保密及知识产权归属
1.甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
2.从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉项秘密的其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。
3.甲乙双方确认，乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。
4.乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。
5.乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、授权、转让或其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得再履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
6.甲乙双方聘用关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
7.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续订
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同约定的内容无法履行，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成书面协议。该协议与本合同具有同等法律效力。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同。
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作； （2）乙方不能胜任本岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）依法进行经济性裁员的； （4）法律、法规规定的其他情形。
5.乙方要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同。
（1）未按照合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付乙方劳动报酬的。
6.除本合同六.4条款规定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同六.5条款规定解除本合同。
（1）在甲方患职业病或因公负伤并被确认为丧失或办法丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 7.符合下列条件之一的，本合同终止： （1）本合同期满的；
（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； （3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
8.本合同期满，有六.7条款规定情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方患职业病或因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的合同的终止，按照国家有关工工伤保险的规定执行。
9.本合同期满，甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订聘用合同。
10.本合同期限届满，甲方未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视同本合同的续延，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。
七、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应给对方赔偿。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁决定之日起十五日内按规定向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同一式两份，必须由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人签字后生效。甲乙双方各执一份。
甲方：招金有色矿业有限公司 乙方：
法定代表人/授权代表人：
聘用合同
甲方：招金有色矿业有限公司 乙方： 任家喜 签订地点：山东省招远市 签订时间：
甲、乙双方就建立聘用关系及其权利义务等事宜，在甲方已向乙方如实告知涉及聘用合同的有关情况基础上，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限类型为 期限聘用合同。本合同有效日期为 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。
二、工作内容
1.甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
2.乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、双方责任
（一）甲方责任
1.负责为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。
2.在乙方进入工作岗位前，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。
3.严格执行国家劳动安全卫生规程和条件，并及时对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
4.负责安排乙方每周工作 工时用工制度。因生产经营需要，延长工作时间时，按有关规定执行。
5.在聘用期内，负责向乙方下达工作任务，并对乙方职责的履行及工作任务的完成情况进行考核。
（二）乙方责任
1.严格遵守国家法律、地方法规以及甲方各项规章制度，服从甲方管理。
2.接受甲方的入职前培训或上岗前教育，准确掌握工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施。
3.依法享有《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定的职业卫生保护权利。
4.在聘用期内，认真履行甲方赋予的下列工作职责： （1）参与甲方矿业权项目信息收集、筛选及资源考查工作； （2）参与甲方对外开发项目及拟收购企业的前期考察工作； （3）参与甲方项目尽职调查，负责提交部分地质部分尽职调查报告；
（4）负责甲方对外开发矿权信息及矿山考察情况汇总、整理工作。
（三）乙方目标任务
在聘用期内，乙方完成甲方下达的下列目标任务： 1.收购探矿权1个；
2.收购保有资源储量达收购标准采矿权1个，储备1个可以推进的矿山项目；
3.确保收购1个生产能力可达1000吨/日矿山项目，力争2个；
4.收购当年投产矿山1座。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.在聘用期内，甲方以货币的方式支付乙方劳动报酬。甲方根据乙方的工作职责履行情况及目标任务完成情况对乙方实行考核，并按照考核结果来支付劳动报酬。
2．在聘用期内，乙方认真履行甲方赋予的工作职责，且完成任务目标后，甲方支付乙方税前劳动报酬 元（大写人民币 ）。
3.甲方支付乙方的劳动报酬，由基本薪金与绩效薪金两部分构成，其中：基本薪金占总薪金的80%，按照所在部室月份考核结果计算后，按月发放；绩效薪金占总薪金的20%，按照甲方下达的任务目标，聘用期结束后统一兑现。其绩效薪金考核标准如下： （1）聘用期内，乙方完成甲方下达的四项目标任务中的两项目标任务，甲方支付乙方100%绩效薪金；乙方完成甲方下达的四项目标任务中的一项目标任务时，甲方支付乙方40%绩效薪金；乙方未完成甲方下达的所有目标任务时，甲方不支付乙方绩效薪金。
（2）聘用期内，乙方完成甲方下达的四项目标任务中多于两项时，再每多完成一项，甲方奖励乙方10000元。
4.乙方在试用期内的薪金按照当地最低工资标准予以发放。5.鉴于乙方属于聘用人员，因此甲方不承担乙方除劳动报酬以外的其他任何费用（包括但不限于各种保险费用及福利等）。
五、保密及知识产权归属
1.甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
2.从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉项秘密的其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。
3.甲乙双方确认，乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。
4.乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。5.乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、授权、转让或其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得再履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
6.甲乙双方聘用关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
7.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续订
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同约定的内容无法履行，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成书面协议。该协议与本合同具有同等法律效力。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方后，方可解除本合同。
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作； （2）乙方不能胜任本岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）依法进行经济性裁员的； （4）法律、法规规定的其他情形。
5.乙方要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同。
（1）未按照合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付乙方劳动报酬的。
6.除本合同六.4条款规定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同六.5条款规定解除本合同。
（1）在甲方患职业病或因公负伤并被确认为丧失或办法丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 7.符合下列条件之一的，本合同终止： （1）本合同期满的；
（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； （3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
8.本合同期满，有六.7条款规定情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方患职业病或因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的合同的终止，按照国家有关工工伤保险的规定执行。
9.本合同期满，甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订聘用合同。
10.本合同期限届满，甲方未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视同本合同的续延，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。
七、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应给对方赔偿。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁决定之日起十五日内按规定向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同一式两份，必须由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人签字后生效。甲乙双方各执一份。
甲方：招金有色矿业有限公司
法定代表人/授权代表人：
乙方：
第18篇：工程人员辞职报告
尊敬的徐总及公司领导：
您好!我是工程部的xiexiebang，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了能力。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。
因为诸多原因，我决定参加今年公务员考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职人：xiexiebang
第19篇：销售人员辞职报告
尊敬的XX经理：
您好！
自xx年入职以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
辞职人：
日期
实习生辞职报告 ·公司员工辞职报告 ·教师辞职报告 ·英文辞职报告
第20篇：销售人员辞职报告
亲爱的王总以及公司各位领导：
很遗憾，我即将离开公司了。
自10年入职顺通公司以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近九年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在今年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请。希望领导找个合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司、对客户尽好最后的责任。
在这八年多的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这八年多的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，我将决定离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层，突然提出辞职无疑会给领导带来很大的打击，但我会在近几天的时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。我之请辞，非关待遇问题，亦非同事相处的困扰，而是根据个人实际原因，个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对公司造成的人员浪费。
当然，若您容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，公司有问题我可以随叫随到。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。八年多的销售工作是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本公司以及公司员工的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
再次感谢公司领导对我照顾和帮助。请公司批准我的申请。最后祝公司蒸蒸日上。
此致
敬礼
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