办停社保需要辞职报告（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 01:50:06 来源：辞职报告收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：公司员工停社保申请书

申请书尊敬的公司领导：因原因，自愿停买社保，因不购买社保而出现的一切责任由我个人承担，现特向公司提出申请，望领导予以批准！申请人：年月日公司意见部门主管：部门经理：人事：

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程施工方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致敬礼！

推荐第3篇：个人社保停保委托书

委托书

____________社会保险管理处：

本人_________（身份证号码________________________）特委托同事_________（身份证号码________________________）前来办理个人灵活就业窗口社保暂停+欠费注销业务。

望给予协助办理为感！

委托人：

（签字按指印）

受委托人：

（签字按指印）

年

月

日

代办材料：

委托人身份证原件及身份证复印件，受委托人身份证原件及复印件。

推荐第4篇：社保办工作总结

龙一街道办事处社会保障办公室

工作总结

龙一街道社保办在街道党委政府的正确领导下，在上级主管部门的关心支持下，以构建城乡保障体系为目标，扎实推进城乡社保和社会救助工作，按照目标责任制，正在有序的完成上级交付的各项任务，现将近来的工作总结如下：

一、双拥工作

1、优抚对象定期抚恤补助发放情况

2011年度我街道办共有老复员军人7人，对越参战人员9人，上级共下拨抚恤金、慰问金、物价上调金等52380元。我们已全部发放到优抚对象手中。另对我街道的两参人员的“城乡清洁保洁监督员”七个半月的工资53575元，

城镇农村义务兵情况

对于交接时未发放的2008年度和2009年度的农村城镇义务兵的优待金情况我们已向区民政局双拥办打追加报告，现正在办理中。2010年度我街道共有城镇义务兵1人，农村义务兵4人。

2、农村

59、60岁退役士兵办理生活补助情况

9月底对我街道所属个村（居）

59、60岁退役士兵进行摸底，汇总，共有36人符合条件，现已上报到区民政局。60岁退役士兵将从今年8月起按兵龄每月享受10元开始享受生活补助，59岁退役士兵从明年1月起开始享受生活补助。

二、低保工作

1、低保工作“规范化”建设的情况

在低保工作“规范化”建设方面：以“规范管理、优质服务”为主题，以“健全制度、规范操作、提高素质、改善条件、促进公开”为目标，全面提高我街道办低保管理水平和服务质量，努力把我街办低保所建设成“为民解困”的优秀窗口，使广大困难群众真正得到实惠。

2、廉租房工作进展情况

我街办廉租房工作进展情况顺利。现已为1户低保家庭，2户特困家庭办理了廉租住房补助申请手续，并上交了所需各种材料，材料也已审核通过，补助金额12600元。

4、90岁高龄老人情况

今年我街道办共为18名90岁至99岁老人办理了高龄津贴，年补助共8550元。

5、五保供养工作

认真贯彻落实农村五保供养条例，全面落实供养待遇,确保五保对象的生活。我街道办共有五保户5名，今年共发放五保金19970元，8月份还为每位五保户发放了茶叶和冰糖等夏季福利。

三、残联工作

十月份，联系康明眼科医院共为我街办5个村的老年人进行了眼科体检，查出白内障患者三十多人，已成功为十余名老年人免费做了白内障切除手术。现还有三个村（居）正在普查中。

龙一街道办事处社保办

二O一一年十月十八日

推荐第5篇：怎样办社保

单位缴费人应当自领取营业执照之日起 30 日内向主管地方税务机关申请办理社会保险登记。新办税务登记的单位，社保登记与税务登记一同办理。已办理税务登记但尚未办理社保登记的单位，应及时到地税机关补办社保登记。不需办理税务登记的单位，可单独办理社会保险登记。地税机关办理税务登记的各办税服务中心登记窗口同时受理社会保险登记业务，具体为： ①岛内各类企业（个体工商户除外）到湖滨北路 70 号税保大楼 3 楼地方税务局办税服务中心办理。 ②岛内的个体工商户到单位注册地址所在区的地税办税服务中心办理。 ③岛外的各类企业（含个体工商户）到单位注册地址所在区的地税办税服务中心办理。单位办理社会保险登记应提供的资料为： ①已办理或同时办理税务登记的单位：填写报送《社会保险信息补充表（适用于需办理税务登记的单位）（一式三份）》。②不需办理税务登记的单位：填写报送《社会保险费数据采集表》（一式三份）《社会保险信息补充表（适用于不需办理税务登记的单位）（一式三、》份），组织机构统一代码复印件 1 份，社会团体需提供注册证复印件 1 份。单位可采用上门或上网两种方式向地税机关申请办理社保登记。地税机关审核通过后，单位（不含个体工商户）在地税机关受理的 5 个工作日后持《地方税务/社保登记申请受理单》到登记窗口领取《社会保险登记证》。个体工商户的社保登记由区局办税服务中心登记人员当场办理，暂不发放《社会保险登记证》。单位办理职工参保手续：参保单位录用职工，应依法到税收管征局办税服务中心办理新增人员投保手续。投保职工应为在国家规定的劳动年龄内（男不超过 60 周岁，女干部不超过 55 周岁，女工人不超过 50 周岁），与参保单位依法建立劳动关系的劳动者。单位办理新增人员投保手续应提供的资料为：①单位办理已持有医疗 IC 卡职工的社会保险投保手续应提供：《厦门市社会保险参保人员增加情况申报表》（一式三份）。②单位办理未持有医疗 IC 卡职工（不论是否参加过我市养老、失业、和工伤保险）的社会保险投保手续，除提供已持有医疗 IC 卡职工的社会保险投保手续应报送的资料外，还应填写报送《厦门市社会保险参保人员基本情况表》（一式四份）。③其他情况应提供下列证明资料：A.参保单位为其法定代表人办理参保手续的，需提供有效营业执照复印件。 B.参保单位为外来管理、技术人员按本市户口缴纳社保费的，需提供加盖单位公章的管理、技术人员聘任文书复印件。C.参保

单位为超过劳动年龄的职工投保的，需提供经劳动部门审核后的《参保个人继续缴费申请审批表》；参保单位在新增人员投保业务被受理后的 5 个工作日后，应携带未办理医疗 IC 卡职工个人近期 1 寸免冠彩照及黑白照片各一张及员工身份证复印件到社保经办机构办理医疗 IC 卡的制作。地税部门受理新增人员投保业务的时间为：每月的 6 日-25 日。关于公司参保手续和办理程序请查看本站首页 >>办事指南 >>市地税局局（）;

2、单位按规定确定本单位缴存住房公积金的职工人数、工资基数和缴存金额，按填表说明在计算机上如实录入住房公积金缴存登记的有关数据，拷入盘片，生成登记数据盘，并以 A4 纸打印出《厦门市住房公积金单位开户登记表》和《厦门市住房公积金职工开户登记清册》各一份，加盖单位公章后，携带登记所需材料到市国土资源与房产管理局综合服务大厅公积金业务窗口办理收件;

3、市住房公积金管理中心审核后，打印《住房公积金单位开户登记表》和《住房公积金职工开户登记清册》，盖章后交单位向银行办理开户手续;

4、单位持经市住房公积金管理中心审核盖章的表册及银行开立账户须提供的材料，到受托银行办理住房公积金开户手续;

5、开户银行为单位和职工设立单位住房公积金账户和职工个人住房公积金账户后，打印一份职工开户清单给单位留存;

6、对不具备采取电子申报条件的单位（主要指规模小、没有计算机设备的单位），可直接到受托银行住房公积金柜台申领开户登记表册，按规定填写后连同其他材料到市住房公积金管理中心办理缴存登记。

二、提供的材料：

（一）办理住房公积金缴存登记：

1、单位营业执照有效复印件或设立批文复印件；

2、组织机构代码证复印件；

3、经办人身份证复印件；

4、开户登记数据盘；

5、《厦门市住房公积金单位开户登记表》（数据盘中打印）；

6、《厦门市住房公积金职工开户登记清册》（数据盘中打印）。

（二）开立住房公积金账户：根据人民银行有关规定提供材料，请向开户银行咨询。银行开立账户需提供的材料：

1、营业执照正本复印件；

2、组织机构代码证复印件；

3、法人身份证复印件；

4、基本户开户许可证复印件；

5、国税、地税登记证复印件；

6、经办人身份证

证复印件；

7、法人授权委托书；

8、预留印鉴卡；

9、市住房公积金管理中心批准缴存登记材料。提示：单位新增职工开立住房公积金账户，申请单位持《厦门市住房公积金缴存变更清册》（经单位盖章）直接到住房公积金开户银行办理新增职工开户手续。如有疑问请咨询厦门市住房公积金管理中心，咨询电话：自助）（ 968128 （人工） 5104492 你好！单位缴费人应当自领取营业执照之日起 30 日内向主管地方税务机关申请办理社会保险登记。新办税务登记的单位，社保登记与税务登记一同办理。已办理税务登记但尚未办理社保登记的单位，应及时到地税机关补办社保登记。不需办理税务登记的单位，可单独办理社会保险登记。地税机关办理税务登记的各办税服务中心登记窗口同时受理社会保险登记业务，具体为： ①岛内各类企业（个体工商户除外）到湖滨北路 70 号税保大楼 3 楼地方税务局办税服务中心办理。 ②岛内的个体工商户到单位注册地址所在区的地税办税服务中心办理。 ③岛外的各类企业（含个体工商户）到单位注册地址所在区的地税办税服务中心办理。单位办理社会保险登记应提供的资料为： ①已办理或同时办理税务登记的单位：填写报送《社会保险信息补充表（适用于需办理税务登记的单位）（一式三份）》。②不需办理税务登记的单位：填写报送《社会保险费数据采集表》（一式三份）《社会保险信息补充表（适用于不需办理税务登记的单位）（一式三、》份），组织机构统一代码复印件 1 份，社会团体需提供注册证复印件 1 份。单位可采用上门或上网两种方式向地税机关申请办理社保登记。地税机关审核通过后，单位（不含个体工商户）在地税机关受理的 5 个工作日后持《地方税务/社保登记申请受理单》到登记窗口领取《社会保险登记证》。个体工商户的社保登记由区局办税服务中心登记人员当场办理，暂不发放《社会保险登记证》。单位办理职工参保手续：参保单位录用职工，应依法到税收管征局办税服务中心办理新增人员投保手续。投保职工应为在国家规定的劳动年龄内（男不超过 60 周岁，女干部不超过 55 周岁，女工人不超过 50 周岁），与参保单位依法建立劳动关系的劳动者。单位办理新增人员投保手续应提供的资料为：①单位办理已持有医疗 IC 卡职工的社会保险投保手续应提供：《厦门市社会保险参保人员增加情况申报表》（一式三份）。②单位办理未持有医疗 IC 卡职工（不论是否参加过我市养老、失业、和工伤保险）的社会保险投保手续，除提供已持有医疗 IC

卡职工的社会保险投保手续应报送的资料外，还应填写报送《厦门市社会保险参保人员基本情况表》（一式四份）。③其他情况应提供下列证明资料：A.参保单位为其法定代表人办理参保手续的，需提供有效营业执照复印件。 B.参保单位为外来管理、技术人员按本市户口缴纳社保费的，需提供加盖单位公章的管理、技术人员聘任文书复印件。 C.参保单位为超过劳动年龄的职工投保的，需提供经劳动部门审核后的《参保个人继续缴费申请审批表》；参保单位在新增人员投保业务被受理后的 5 个工作日后，应携带未办理医疗 IC 卡职工个人近期 1 寸免冠彩照及黑白照片各一张及员工身份证复印件到社保经办机构办理医疗 IC 卡的制作。地税部门受理新增人员投保业务的时间为：每月的 6 日-25 日。关于公司参保手续和办理程序请查看本站首页 >>办事指南 >>市地税局局（）;

3、市住房公积金管理中心审核后，打印《住房公积金单位开户登记表》和《住房公积金职工开户登记清册》，盖章后交单位向银行办理开户手续;

4、单位持经市住房公积金管理中心审核盖章的表册及银行开立账户须提供的材料，到受托银行办理住房公积金开户手续;

5、开户银行为单位和职工设立单位住房公积金账户和职工个人住房公积金账户后，打印一份职工开户清单给单位留存;

二、提供的材料：

（一）办理住房公积金缴存登记：

1、单位营业执照有效复印件或设立批文复印件；

2、组织机构代码证复印件；

3、经办人身份证复印件；

4、开户登记数据盘；

5、《厦门市住房公积金单位开户登记表》（数据

盘中打印）；

6、《厦门市住房公积金职工开户登记清册》（数据盘中打印）。

（二）开立住房公积金账户：根据人民银行有关规定提供材料，请向开户银行咨询。银行开立账户需提供的材料：

1、营业执照正本复印件；

2、组织机构代码证复印件；

3、法人身份证复印件；

4、基本户开户许可证复印件；

5、国税、地税登记证复印件；

6、经办人身份证复印件；

7、法人授权委托书；

8、预留印鉴卡；

9、市住房公积金管理中心批准缴存登记材料。提示：单位新增职工开立住房公积金账户，申请单位持《厦门市住房公积金缴存变更清册》（经单位盖章）直接到住房公积金开户银行办理新增职工开户手续。如有疑问请咨询厦门市住房公积金管理中心，咨询电话：自助）（ 968128 （人工） 5104492

推荐第6篇：单位办社保

 双方不可以写协议书。因为法律规定，员工在但在上班，单位必须为员工缴纳社会

保险。依法为员工办理和缴纳社会保险是有法律强制性的，用人单位不可与劳动者协商一致不缴纳社会保险费。

如果你同员工写了协议书，在社保稽核部门稽核你们单位的时候，协议书是不起任何作用的，并且不具备任何的法律效益的。你要是现在不给员工买社保，员工离职后向劳动仲裁提起诉诉讼，要求你们单位为他补缴他在职期间的社保，你到时候更麻烦。



1、国家的社会保险因个地情况不同分为“城保”，“镇保”，“农保”，特殊保险。

2、城保一般是注册在市区的企业，为本市户籍的人员缴纳的社会保险。

3、镇保一般是注册在郊区的企业，为本市户籍的人员缴纳的社会保险。

4、农保是乡办企业，农村合作企业招用本地农业户口的人员缴纳的社会保险。

5、特殊保险，是针对非本市户籍的人员缴纳的保险，个地不一。比如你在上海，非上海户籍的外来打工者，如果办理不出人才引进居住证的（一般要本科以上学历），只能按上海政策缴纳外来从业人员综合保险（此保险属于商业保险，非社会保险）。

6、三种社会保险的退休待遇，医保待遇是不同的，一般城保最高，次为镇保，农保最低。

7、关于超龄的员工，国家规定，93年之前工作的，有工龄的，93年缴纳过社会保险的，两个期限合计，满10年的，男性60，女性50的，可以办理退休，领取养老金。如果不符合此条件的，个地做法不一，有的可以补交，比如上海，一男性，先按月补交，如果在65岁前符合退休条件了，那就可以办理退休，如果还没符合，到65岁一次性补交剩余部分，则可以退休，领取养老金。

8、所以个地政策不一，你可以去当地劳动部门具体咨询。

 机关单位某部门下属机构，一样可以单位名义办理社保单位参保，职工再办增员就

行了。

单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：

1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。

2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。

3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。

单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。

1可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。

单位参保登记资料——

1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》

2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；

3、地税登记证复印件；

4、组织机构代码证复印件；

5、参保单位近期工资名册表一份；

6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。

办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。  社保：先到公司所在的区（县）或管委会的社会保证局办理登记,完后到企业所在的

地税局登记.每个月20号前到社保局窗口申报（各区县不同），下个月的的10号前到企业所管的地税局社保窗口缴费就可以了。

公积金：拿着公司资料到西高新西桃园的九座大厦的西安公积金管理中心开立企业户（找一家银行作为你缴费银行），每个月25号前到银行递支票和公积金缴款书就好了！

我知道的是医疗保险、养老保险、失业保险是强制的，公积金是自愿的。你去办理时咨询一下。



1、国家的社会保险因个地情况不同分为“城保”，“镇保”，“农保”，特殊保险。

2、城保一般是注册在市区的企业，为本市户籍的人员缴纳的社会保险。

3、镇保一般是注册在郊区的企业，为本市户籍的人员缴纳的社会保险。

4、农保是乡办企业，农村合作企业招用本地农业户口的人员缴纳的社会保险。

6、三种社会保险的退休待遇，医保待遇是不同的，一般城保最高，次为镇保，农保最低。

8、所以个地政策不一，你可以去当地劳动部门具体咨询。

 对职工而言，社保即通常说的\"五险一金\"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业

保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

\"五险\"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

1社保是政府行为

2社保是全民保障

3社保是终身保障

4社保具有补贴性

5社保领取养老金金额具有上升性

6北京地区社保保障北京地区生活水平

★A 养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

★B 医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例

3缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

★C 工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

★D 失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

4定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

★E 生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。

社保缴费流程：

1、社会保险办理流程

养老保险相关手续如下：

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

推荐第7篇：办社保流程

社保办理流程！

你公司有没有企业社保帐号，如果没有申请的话就按照下面的步骤去办理：申请材料：

1．营业执照（复印件一份，验原件）；

2．组织机构统一代码证书（复印件一份，验原件）；

3．开户银行印鉴卡（复印件一份，验原件）或开户许可证（复印件一份，验原件）或开户银行证明原件一份；

4．法人身份证（复印件一份，验原件）；

5．企业申请网上申报业务经办人的身份证（复印件一份，验原件）。

办事程序：

1.提供营业执照、组织机构统一代码证书等申请材料；

2.到企业所属辖区社保机构指定办事窗口领取表格和单位编号（社保登记证编码）；

3.到社保机构征收窗口办理社会保险登记手续。

如果已经有了企业的社保帐号的话就可以直接在网上申报了，具体的你可以到96888或者83460066--3000咨询就可以！

一、参保险种：

企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业。

二、办理须知

1、企业自网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据；

2、企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；

3、社保机构统一在每月的20日（含当日）至当月底托收社保费。

三、需提供的材料：

1、《深圳市企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）；

2、工商营业执照副本原件；

3、企业机构代码证原件；

4、企业法人的身份证复印件（盖单位公章）；

5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；

6、单位经办人身份证原件。

注意事项：

“当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录”的含义是，例如：

9月16日至10月15日申报：

1、开始缴费时间项是10月单位开始缴费；

2、开始缴费时间项是11月单位开始缴费；

推荐第8篇：新公司办社保流程

新公司办社保流程

缴费单位指依照有关法律、行政法规和国务院的规定应当缴纳社会保险费的单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、各类企业以及个体经济组织等。从事生产经营的缴费单位应当自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内向地方税务登记部门申请办理社保费缴费登记。

缴费单位填报《税务(社保缴费)登记表》一式2份，并提交法定代表人(负责人)身份证件原件及复印件1份、执业证照原件及复印件1份、税务登记证副本(同时办理税务登记和缴费登记的不需提供)，向地税局申请办理社会保险费缴费登记。地税局审核后向缴费单位派发单位社保号、《报到通知书》及《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份，缴费单位持ETS协议及开户银行的《开户证明》到开户银行办理签约手续，再持ETS协议一式2份及应参保员工花名册按《报到通知书》指引，到地税部门办税服务厅办理缴费项目的核定及申报方式的确定。

带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.

新开户后发给社保登记证.和

计算每月应缴金额.

缴费由企业填写手册,由社保复核.

医疗卡三个月后发放,发给参保人.

原问题：重庆渝北区社保怎么办理？！单位办理流程...各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

推荐第9篇：社保办业务导航

社保办业务导航

一楼大门左边弄堂：卡中心

1.社会保障卡办理（含挂失、补办）2.异地社会保障卡处理

3.学生、城镇居民医保卡办理（含挂失、补办）4.医疗保险证历本办理（含挂失、补办）二楼：参保登记服务大厅

1.新单位开户1——2 号 2.单位及个体参保登记业务3——10号 3.异地转移11——12号 4.个人缴费明细打印自助服务区 5.单位缴费明细（基数）打印 1——2号 6.企业网上申报1——2号 7.退役军人军龄认证2号三楼：待遇审核服务大厅

1.医药费报销（特殊病种申请） 1——4号（东） 2.异地安置办理1——4号（东）

3.工伤、女工生育保险结报5——6号（东）

三楼：待遇审核服务大厅

4.退休办理、一次性支付7——8号（东） 5.各项社保待遇拨付（存折领取）9号（东） 6.城乡居民养老保险受理2——4号（西） 7.被征地农民基本生活保障受理5——6号（西） 8.大病救助费用明细打印自助服务区三楼：信息科

1.单位养老保险年度对账单打印 2.居民、学生医保新参保办理 3.医保卡故障咨询办理四楼：综合科

1.单位社保证明办理

2.个人社保证明（办理日有无参保）办理四楼：稽核科

1.退休人员异地领取养老金认证

推荐第10篇：辞职报告需要信封吗

篇1：要辞职了,辞职信该怎么写？辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应

该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距

调节正文行距篇2：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事

即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。

无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。

主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。

依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

奖金问题

问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？

问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。

医疗理赔

问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？

答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移

社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。

社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。

有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。

如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。

签订offer时要注意的问题

《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。

纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇3：辞职报告范本员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致

敬礼！

员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名： 2011年 10月13 日员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼

员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．谢谢

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致敬礼！唐海

2010年1月13日员工辞职申请书(六) 尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致敬礼

辞职人签名：日期： 2009年3月25日员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导：您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日员工辞职申请书(八) 尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致敬礼! 辞职人：日期：2009年5月19日员工辞职申请书(九) xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼

辞职人签名：日期： 2009年3月25日

第11篇：辞职报告需要盖章吗

篇1：辞职报告,绝对是你需要的辞职报告尊敬的领导：

您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。

进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。

我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。

与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：

日期：篇2：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事

即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。

奖金问题

问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？

答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

医疗理赔

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

社保和公积金的转移

如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。

签订offer时要注意的问题

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇3：辞职时要考虑的四个法律问题

辞职时要考虑的四个法律问题劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金）时，与企业的分歧主要出现在以下四个方面：

1、违约金有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于2008年实施的《劳动合同法》中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱” 。

2、培训费企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业会约定5年服务期，劳动者工作每满1年即减少20％的培训费赔偿。

也就是说，假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训协议，规定期限是5年，如果该员工工作满1年后离职，就需赔偿企业80％的培训费4万元，如果满3年离职，就需赔偿企业40％的培训费2万元，以此类推。

应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物

任何单位都没有权力在员工离职的时候，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。

4、工资与奖金有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。

辞职了离职手续怎么办？员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

辞职信范文辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也需要注意写辞职信要注意的五个要点

尊敬的李经理（或公司人事部）：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：年月日辞职信范文 xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：

二零零三年七月xx日财务人员试用期辞职报告范文尊敬的xx：您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp

7、

8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

第12篇：街道办辞职报告（推荐）

辞职报告是我们辞职是需要用到的东西，下面小编给大家分享几篇街道办辞职报告，一起看一下吧!

街道办辞职报告篇

1尊敬的xxxxx：

您好!

很遗憾在这个时候向办事处正式提出辞职，也许你早就晓得我的这个决定在你的意料之中。因为你总比别人那么有远见!

来到办事处也有十个月了，从陌生到慢慢熟悉，慢慢感觉办事处的气氛，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这十个多月的工作中，一直在努力做好工作，也一直在要求自己这样做，我确实学习到了不少东西。我做到了我应该做的，对工作我问心无愧，对于同事我问心无愧，对办事处我问心无愧。然而随着时间的推移，对工作激情的缺乏和工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶dd或许自己并不适合干通信这项工作。也许当初到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初我都不知道我会来湖南，但是最后就稀里糊涂的来到了这里，也许是被一个英明果断，有人格魅力的领导所征服吧。一些日子下来，我发现现在处境和自己的梦想并不相同。我一直以为不能实现自己价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。十个多月的时间过去了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向办事处辞职于自己都是一个考验，办事处正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在办事处上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到办事处今后在各个项目安排的合理性，本着对办事处负责的态度，为了不让办事处因我而造成失误，我郑重向办事处提出辞职。我也将这一个月(2月25号―3月25号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。相信他们比我做的更好。

离开这个办事处，有很多原因：

1、长期重复的工作，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;

2、也许是能力有限，我认为我在公司已经没有更大的发展机会了，基本上定型。

3、由于种种原因我的一个好朋友也是我的好兄弟他走了，不知道出于一种同窗感情还是一种义气，我宁愿失去一份工作也不想失去一个好朋友，工作没了还可以再找，可是朋友没了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望各位领导批准。离开这些曾经同甘共苦的兄弟和同事(xxx、xx、xxx、xxx、xxx美女、x师傅、xxx、x总、x哥等等)，对于你们我真诚的说声对不起，这一次就算我当了一回逃兵(那个我曾经恨透了的词)，确实很舍不得，舍不得我们之间的那片真诚和友善。祝愿你们以后工作顺利、身体健康、万事如意!

我决定离开了，我恳请办事处领导们原谅我的离开。

祝愿办事处蒸蒸日上!

此致!

敬礼!

街道办辞职报告篇2

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在xx办事处上班的时间里，所做的一举一动都代表着办事处的形象，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。所以我想要辞职。

最后，祝办事处的将来越来越好，领导和同事事事顺心!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

街道办辞职报告篇3

尊敬的w主任：

您好!

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到办事处也快两年了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

第13篇：低收入人群更需要社保

好易保调查：低收入人群更需要社保？

最近，首家覆盖全国的在线社保服务平台——好易保，推出了一项面向流动人口和自由职业者进行了一次调研，了解工作不稳定人群的社保现状。但是调研结果不容乐观，大部分人群在没有固定工作的情况下，都没有选择参保。

惊：全国6亿人口没有基础社保

此次好易保的调研通过线上线下的渠道同时展开，涉及了自由职业者、外出务工者以及工作不太稳定的流动人群，调研问题涉及到个人缴纳社保的现状、未缴纳的原因和缴纳途径等等。但是调研结果大大出乎好易保的预料，大概有60%的人群并没有基础社保。他们或者因为工作不稳定需要频繁更换参保地，或者因为外地户籍限制，找不到缴纳社保的途径，最终只能流离在基础保障之外。

另外根据2012年国家审计署公布的信息：截至2011年底，企业职工基本养老保险参保人数为2.06亿人，新型农村社会养老保险、城市居民基本养老保险和城乡居民基本养老保险的参保人群为3.61亿人，加总才达6.22亿人。那就意味着超过6亿多的人口没有基础社保。

哀：越是低收入人群越需要社保

在这次调查中，好易保对受访人群的收入也做了调研，其中超过70%的人月收入低于6000元，这也成为他们不参保的主要原因。因为从目前的社保缴费比例来看，如果是个人参保，每个月的支出大概在600-1000元之间，大部分人表示，会在收入增加的时候，再考虑缴纳社保。

但事实却是：低收入人群越需要基础的社会保障。社保顾名思义是保障大家的基本生活的，比如年轻时的医疗、退休后的养老等等。如果是一个收入颇丰的人，即使不幸遭遇了大病重病，也可以依靠自己的力量来支付医药手术费用，但如果是一个低收入的人，一旦遇到生病，就可能因为高额的医药费用给自己造成严重的经济负担。

而且大部分人并没有充分意识到社保的统筹性和共济性，以医保为例，一旦参保以后，并不是个人缴纳了多少就报销多少医药费，而是在个人看病支出超过一定限额时，比如1000元后，就可动用统筹基金，个人只需支出不到20%的医药费。

喜：争取个人社保福利最大化

调查中的开放式问题还反映了受访者普遍关心的一个大问题：工作不稳定、外地户籍、自由职业如何参加个人社保？更别提如何争取自己的最大福利了。

为此，好易保在线社保服务平台为个人社保缴纳开辟了新途径：好易保目前可以提供全国300个城市的社保服务，无论身在哪个城市、户籍在哪里、从事什么行业，都可以在网络上轻松实现个人参保。

同时，好易保拥有经营劳务派遣类业务的行政许可，以及平均从业年龄超过5年的团队，对各地的政策和参保方案都相当地了解，可以为客户制定最优参保方案，争取最大福利。

第14篇：办出生证明需要什么

办出生证明需要什么

第十九条在医疗保健机构外出生的婴儿(1996年1月1日

后出生)，其《出生医学证明》由县级以上卫生行政部门指定的《出生医学证明》管理机构出具。管理机构在出具《出生医学证明》时，应要求婴儿父母或监护人出具以下证明材料：

(一)由婴儿父母或监护人出具的“亲子关系声明”。

(二)该婴儿与其父母(监护人)亲子关系的旁证。旁证为家

庭接生员出具的接生情况证明(同时附家庭接生员考核合格证书复印件)，或婴儿父母或监护人任何一方户籍所在地居民(村民)委员会或单位出具的证明，或亲子鉴定证明。证明材料由出具《出生医学证明》的机构永久保存。

第二十条特殊情形如单亲或采取辅助生殖技术出生的婴儿，在办理《出生医学证明》时，如其父母信息不能完整填写，应由其父母其中一方写出有关情况说明并签字，由签发单位在存根上注明有关情况，为其办理《出生医学证明》。签发单位将书面情况说明与存根一并保存。

第二十一条《出生医学证明》签发单位及其相关工作人员，应

为新生儿及监护人所提供的个人资料保密，未经当事人书面同意，不得向第三方披露或泄漏。

第四章补发与报废

第二十二条补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日(边远贫困地区自1996年3月1日)以后出生的婴儿。

第二十三条1996年1月1日以前出生的公民，一律不予补发《出生医学证明》。如出国等需要出生医学证明，以公证部门出具的“出生公证书”作为合法有效证件。

第二十四条遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫

生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料：

(一)原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记

录及原《出生医学证明》编号的证明。

(二)父母双方户口簿及身份证。

经核实情况属实给予补发，同时登记备案。

未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学

证明》正、副页;办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》

正页。

具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补

发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。

第二十五条有下列情形之一的，《出生医学证明》视为无效：

(一)手写《出生医学证明》未用钢笔或碳素笔;

(二)《出生医学证明》被涂改，填写字迹不清或项目填写不清，

有关项目填写不真实的;

(三)私自拆切《出生医学证明》副页;

(四)《出生医学证明》未加盖出生医学证明专用章;

(五)非法印制的《出生医学证明》;

(六)《出生医学证明》用机构公章、财务章等代替。

第二十六条无效《出生医学证明》的换发：

(一)因签发单位责任导致原《出生医学证明》无效的，签发单位应及时换发有效《出生医学证明》。

第15篇：办出生证明需要证件

办出生证明需要证件：婴儿母亲身份证原件、复印件。来办证人的身份证原件、复印件。母子保健卡、出生证明首发（如是剖腹产的要注明原因、如是脐带绕颈注明原因）

复印病历需要证件：病人身份证原件、复印件、委托人身份证原件、复印件，外加病人的委托书（签字有指纹的）

第16篇：办结婚证需要什么

办结婚证需要什么

1.地点：领结婚证必须到男女其中一方户口所在地的民政部门的婚姻登记处办理。

2.材料：《身份证》、《户口本》、身份证复印件（正反面）、户口本（户主页和自己页）各1份（有的地方婚姻登记需要出示村委会或居委会的单身证明，不同的地方政策不一样）、2寸双人近期免冠彩照3张。

3.流程1：带齐材料到登记处领《婚检单》免费（有些地方或许不需要）。

4.体检：验血、验尿、验白带、B超、做身体透视。一般需要半天时间才能拿《婚前医学检查证明》，如果看好日子拿结婚证的最好提前一天准备。像11

11、520、人肯定很多。早上体检下午拿，下午体检明天拿。

5.流程2：到婚检处，出示《身份证》、女士单人1寸照片1张，2寸双人近期免冠彩照2张，填写表格，领取《已婚育妇定期查环查孕登记册》（办准生证要），然后拿着体检单去体检。到女体检室需出示2寸双人近期免冠彩照2张，然后开始体检。《已婚育妇定期查环查孕登记册》需盖章盖钢印。全部好了就等着拿《婚前医学检查证明》了。

6.流程3：现在基本都是等叫号码的吧！先拿号，然后拿着《婚前医学检查证明》到登记处领取《申请结婚登记声明书》，一人一份。填好后就等着叫号了。人多的时候真的是急得慌。特别是在他们快要下班的时候。总是怕来不及。

7.流程4：领好结婚证高兴了，拍照留念。那接着办准生证吧！

8.材料：《身份证》、《户口本》、《结婚证》、《已婚育妇定期查环查孕登记册》、身份证复印件（正反面）、户口本（户主页和自己页）、结婚证复印件、已婚育妇定期查环查孕登记册复印件各2份、2寸双人近期免冠彩照1张。

9.费用：照相估计20-50元，复印件估计10-20元，结婚证9元。其他免费。我总共花了68元。我照了双人2寸的3版12张（实际用到的是8张），男女单人1寸的各1版8张（只用了女士的1张），花了45元，复印因为我只复印了2份6元，实际要用3份，后来到附近店里复印了1份要8元。（民政局的下班了，不然估计会更贵）这个还是挺赚钱的哈。 10.可以在外面花的钱尽量不要到民政局去花。冤啊亲！

11.终于完成了等着生小孩吧！加油！幸福！

现在来整理下结婚证办下来需要哪些东西吧！

12.办理结婚登记的条件是什么？

答：结婚登记双方当事人必须符合法定结婚年龄，即：男满22周岁，女满20周岁；双方当事人必须是自愿和无配偶；双方当事人为非直系血亲或者三代以内旁系血亲关系；双方当事人未患有医学上认为不应当结婚的疾病；双方当事人一方或双方是本辖区内的常住户口；双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理结婚登记，不得委托他人代理。

13.办理结婚登记需要带哪些证件、材料？

答：办理结婚登记时双方当事人必须携带《身份证》、《户口本》、身份证复印件（正反面）、户口本（户主页和自己页）各3份（有的地方婚姻登记需要出示村委会或居委会的单身证明，不同的地方政策不一样）、《结婚证》、《已婚育妇定期查环查孕登记册》、结婚证复印件、已婚育妇定期查环查孕登记册复印件各2份、2寸双人近期免冠彩照8张、1寸女士单人近期免冠彩照1张（男士的也可以准备着，有些地方或许不一样，我是福建宁德福鼎的）。已离婚的当事人申请结婚登记时，户口簿或户籍证明的婚姻状况一栏中内容必须为离婚。还有当事人本人。

14.办理结婚登记的程序有哪些？

答：结婚登记的程序如下：

初审（当事人出具有效身份证件、合影照片）—>受理《填写申请结婚登记声明书》—>审查—>登记（颁发《结婚证》）。

15.办理结婚申请到领取结婚证需要多少时间？

答：经审查，当事人证件及证明齐全、有效，结婚条件符合有关规定的，当场予以登记，发给《结婚证》。发证很快，就是人多的时候等的过程好长。

结婚证照片对于新人意义重大，结婚证照片只有一张，终生贴在你们的结婚证上，是爱情与婚姻完美的见证。 16.结婚证照片的基本要求：

1.拍结婚证照片和拍证件照差不多，只是要求两个人的头凑得紧一点，一般是女左男右；2.结婚证照片规格为红色的双方合影彩照；2寸近期免冠照片

3.结婚证照片可以穿色彩鲜艳一点的，低领的衣服，这样也显得比较正式一点，衬衫就是个不错的选择。（我跟我老公是他蓝衬衫，我白衬衫。本来想买情侣衬衫的，一粉一蓝，可惜他太胖了，没尺码，所以没法我只能穿白的了。）看着还行是吧！ 4.化妆可以，但是不要化浓妆，跟你本人如果不像也不好办。

5.结婚证件照的拍摄，有拍结婚照的地方（可以P漂亮）或者婚姻登记处拍了（快速，不能改）。

第17篇：办社保介绍信怎么写

社保跟我们自身的利益密切相关，那么办社保介绍信怎么写呢？以下是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考！

办社保介绍信一

XXXX社会保险局：

兹介绍我单位XX部员工XXX去贵局办理社会保险参保手续，其身份证号码为XX198XXX215XX988。请接洽!

***公司

20XX年XX月XX日

办社保介绍信二

兹介绍我单位员工____________(身份证号码：____________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。

单位名称：______________

联系方式： ____________

单位名称(盖章)：

20 XX年X月X日

办社保介绍信三

XX市人力资源和社会保障信息中心：

兹介绍我单位员工XXX(身份证号：_________ )，前往贵单位办理社保卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。

单位编号：_________

单位名称：_________

联系方式：_________

___________

20XX年XX月XX日

相关阅读：社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2.均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

第18篇：社保办综合协调工作总结

社保办综合协调工作总结免费文秘

网免费公文网

“>社保办综合协调工作总结2010-06-27 22:41:52免费文秘网免费公文网社保办综合协调工作总结社保办综合协调工作总结(2)

2009年上半年，局办公室按照年初制定的工作目标，结合工作实际，围绕全局中心工作，履行办公室职能，认真做好综合协调、政务文秘、后勤保障、人事、行政财务、日常党务各方面工作。现将半年主要工作如下：

一、上半年主要工作情况

（一）尽职尽责充分发挥综合协调职能。综合协调是办公室工作重点职能之一，是做好上传下达的关键环节，是协调各部门之间工作的重要纽带。上半年，局办公室认真履行这一职能，一是

及时将上级的文件精神按照局领导的批示向各处室传达，基本做到从发文到办结全程跟踪。二是及时将下级的诉求向局领导反映，并按领导指示协调相关处室认真办理。三是全力做好上级主管部门与我局、外单位与我单位之间的工作沟通和协调，为我局各项工作的正常开展创造了条件。

（二）在学习中提高、逐步提升政务文秘水平。

1、规范公文办理流程，做好印鉴、文书档案管理工作。一是为规范我局公文办理流程、提高公文办理质量，按照局领导要求，拟定文件《关于印发〈局公文办理规范〉的通知》。依照此通知要求，我局文件的发文形式明确了九种。截止6月底，我局已印发文件164件。二是重视市委市政府的督办件及签报的办理工作。按照局签报办理流程，规范了我局签报和督办件办理，提高了我局对督办件及签报的办理质量。三是加强档案工作的管理。一方面坚持档案库房

的”三防“和温湿度的监控登记工作；另一方面加紧对2009年度文书档案的分类整理及立卷工作，同时接收了基金管理处1214卷会计档案入库。目前我局已形成可供查考的文书档案材料2624件、109卷（不含2009年）。九是及时投递信函909封，收发传真3300余件次，严格管理印鉴，上半年共加盖公章9995件次。九是认真做好文印工作，做到了及时，高效、无差错，达到了年初制定的处室工作目标。

2、牵头办理两会代表提案，满意率达100%。今年上半年由我局承办的23件提案得到了提案代表和主办单位的高度认同，提案满意率达100%，达到了年初制定的处室工作目标。

3、牵头办理信访工作，件件有落实。上半年我局信访工作，得到了局领导的高度重视，局办作为牵头处室，及时加强与局信访处的联系沟通，各承办处室严格按《信访条例》规定回复信访人，保质保量完成了由我局承办的各类

信件。上半年的信访工作先后两次受到局长的肯定和书面鼓励。局办还高度重视局党组成员每月一次的局长信访接待日活动。由于协调到位，每次信访接待日活动都取得圆满成功，还受到信访人的书面表扬，并赠送了锦旗。

4、做好全局社会保险宣传工作。一是做好政务信息报送工作。上半年局办能围绕全局中心工作，及时向省社保局、市劳动保障局、市政务服务中心报送工作信息，按时编写《社会保险简讯》，到目前已印发社保简讯37期，完成年初制定处室目标（52期）的71%。其中编写”“地震专刊9期。二是及时与主流媒体联系，宣传报道社会保险工作。上半年共联系报社6次，电视台记者采访3次。

另外，”“特大地震灾害后，办公室牢记抗震救灾是第一要务，紧紧围绕全局工作部署，全力配合局搞好全市社会保险经办机构的灾情上报、灾后重建规划材料的报送，为全市社保经办机构的

灾后重建作了大量工作。

（三）树立大局观念、强化服务意识、搞好后勤保障。

1、加强车辆管理，保障行车安全。按照我局《车辆管理制度》的要求，厉行节约、严格把关、统一调度，认真做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我局公务用车及时、快捷、安全，半年来无一车辆发生交通事故。严格定点修车，坚持事前申报，保障了我局公务用车及时维修，工作中驾驶员积极配合，未出现不经过局公同意，私自换点修车现象。

2、加强资产管理，按需采购、保障及时。在资产管理方面，上半年局办着重规范了固定资产、办公用品、印刷用品的管理和采购行为，加强了办公资产的管理。今年一季度再次由专人对全局的计算机设备、笔记本电脑等固定资产进行了详细的清理并登记造册，完善领用手续，严格按照”谁使用、谁保管、谁负责“的原则实行管理，避免国有资产

的流失。同时局办从加强内部控制着手，进一步规范我局物资采购行为。本着厉行节约、绝不浪费，保障及时的原则，严格按照我局采购程序及政府采购相关规定，认真细致地开展工作，确保购买及时、发放及时。6月份，按照《关于开展市级政府采购执行情况专项检查的通知》文件要求，对我局2009年和2009年执行的政府采购情况进行了认真的自查自纠，我局政府采购行为情况良好。

3、加强服务，保障退休人员老有所乐。局办对我局退休职工始终坚持”在生活上热心、管理上耐心、服务上诚心“，定期和不定期对退休人员进行走访，及时了解他们的生活情况，主动协调有关部门为

第19篇：保姆办社保,谁买单？

保姆办社保，谁买单?

2008年4月3日

在深圳工作的保姆将近40万名，购买了社保的只有几千名。为保障保姆的合法权益，促进深圳市家庭服务业良性发展，深圳市劳动部门和市家庭服务行业协会共同制定了保姆合同范本。

目前，保姆合同范本已开始推广，由此引出一个让雇主、家政公司及保姆三方都密切关注的话题——为保姆办社保，该由谁买单？

A家政公司：雇主来承担保姆的社保雇主：应该由家政公司出钱买社保

因为社保问题，宝安西乡某家政服务公司、保姆小董和雇主之间引发了一场“战争”。

前日晚，该公司负责人向记者诉苦，“保姆小董在电视上看到深圳已开始推广保姆专用合同的消息后，要求我与她签订合同，并为她办理社保手续。为雇主介绍一名保姆，收那么一点钱，公司哪有经济条件为她购买社保？”

该负责人认为，他的家政公司仅仅是为雇主介绍保姆，保姆并不是公司的员工，而且真正的用人方是雇主，应该由雇主来承担保姆的社保费用。

保姆小董坚称，电视新闻报道明确表示，应由家政公司为保姆办理社保手续。事后，该负责人给雇主打电话，就小董的社保费用问题进行协商，雇主称找保姆只为照顾一下小孩，又不是开公司，难道还得由雇主每月花钱为保姆购买社保？再者，雇主找保姆时已向家政公司交费，若要为保姆买社保，应该由家政公司出钱。

昨日，小董前往西乡某家政服务公司，再次要求公司与她签订合同，并为她购买社保。该公司负责人再次致电雇主协商，雇主称“不关他的事”，并挂掉电话。

“保姆在深圳一直很紧缺，我也希望与保姆签订劳动合同，让保姆安心工作，并对他们有所约束，以免说走人就走人，”该公司负责人苦恼不已，“但是，家政服务作为一种微利行业，合同易签，社保等费用却大大增加经营成本，让家政公司难以承受。” B 劳动部门：具体情况需要具体对待

家政公司：买社保使经营难以为继

如今，是否所有家政公司都必须与保姆签订合同，并为其办理社保手续？昨日上午，记者就此分别咨询了深圳市劳动和社会保障局劳动关系处及市家庭服务行业协会秘书处。据称，凡实行员工制的家政公司，必须与保姆签订合同，并为保姆依法办理社保手续；实行中介制的家政公司，暂不做硬性要求，但也可参照执行。

该局劳动关系处负责人介绍，保姆专用合同经过多方论证后，已于2月1日正式在深圳市推广使用。目前，家政公司可登录深圳市家庭服务行业协会网站下载。市家庭服务行业协会秘书处工作人员亦称，2月19日，该协会正式将专用保姆合同（深圳市家庭服务业一线工作人员劳动合同）上载，并在网站上告知各会员单位和家政企业，如有需要可自行打印。

记者上网查找到保姆专用合同。合同中，分别就合同期限、工作地点、发薪日期、劳动保护、劳动纪律等进行了明确。另据合同显示，甲方（家政公司）应依法为乙方（保姆）办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。同时，甲方也应制定企业规章制度，并告知乙方；甲方有义务为乙方提供必要的业务培训，若为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；为了乙方在合同期间的健康，甲方应每年至少安排乙方进行一次健康检查，等等。

宝安社保分局社保征收科负责人接受咨询时则称，办理社会保险，原则上包括养老、医疗、工伤和失业、生育等五险，并实行责任分担。其中，养老保险企业缴纳比例占10％，个人缴费比例为8％。

既然已经明确该由家政公司为保姆办理社保手续，家政公司持何种态度呢？西乡某家政服务公司负责人称，家政服务行业原本就是微利经营，现在还要为保姆负担部分社保费用，无疑雪上加霜。如果不能提高服务收费，公司将难以为继。 C现状：有的公司尚无能力买社保

方案：家庭服务业收费标准出台

昨日下午，记者就家政公司与保姆签订合同并办理社保情况，随机调查了深圳的7家家政公司，结果发现都还没有推行该举措。其中，有的公司表示尚无这个能力，有的公司则表示将根据市场情况考虑逐步推行。

据了解，深圳市家庭服务业一线人员劳动合同（即保姆专用合同），是市劳动和社会保障局及市家庭服务行业协会根据市政府要求联合制定的，一度被认为是破解深圳找保姆难和规范家政服务行业发展的一条根本途径。如今，如何有效执行，避免其成为一纸空文？又该如何解家政服务行业的燃眉之急？

市家庭服务行业协会秘书处称，与保姆签订合同后，必将大大增加家政公司的经营成本，社保仅是所增加成本的一部分。比如，保姆若长时间找不到工作，公司得照常支付工资，等等。

该秘书处透露，家政公司经营和服务成本增加，接受保姆服务的雇主，购买服务的费用自然也应该有所增加。为提高家政公司的抗风险能力，目前，该协会组织会员单位，已经研究制定出家庭服务行业收费指导标准，清晰界别了员工制和中介制两种分类的收费标准，此举将有助于家政企业规范收费行为，并提高抗风险能力。

与保姆签订合同后，会不会产生加班费？该秘书处介绍，针对保姆不适宜实行标准工时制的现状，经过协会向市劳动和社会保障局争取，保姆可实行不定时工作制。但是，家政公司必须经过劳动部门审批之后，才能实行不定时工作制。

另据透露，近期，该收费指导标准将下发会员单位使用。非会员家政企业若有需要，也可以与该协会联系，协会可代为制作家政服务收费公示牌。

中国家庭服务行业协会副秘书长、深圳市中青家政服务有限公司董事长徐用才认为，保姆专用合同的制定与推广，意味着该市对家政行业的管理，将由目前的中介式迈入员工化，但得有个循序渐进的过程。目前，家政公司的主要收入，是每月向每名保姆收取几十元的管理费，但若要为保姆办社保则需支出百元左右。家庭服务行业收费指导标准的出台，可帮助家政公司提高承担能力，在一定程度上解决保姆社保费用问题。只有解决了生存问题，并发展到一定程度，家政公司才有能力提升服务，加快家政行业员工化进程，最终促进家政行业健康发展。

第20篇：青岛开发区办社保流程

青岛开发区办理的流程，大体可以概况为，先到就业服务中心，办理就业备案的开户，再给员工办理就业备案；接下来到社保中心办理开户，随后办理员工的社保增员。

一、办理用工登记：

1、到劳动保障政务大厅领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。

2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：

（1）条件：在工商部门注册的用人单位

（2）材料准备：※填写《单位用工登记表》并加盖公章※《营业执照》（副本）、民办学校应携带办学许可证及社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件※组织机构代码证（副本）原件及复印件※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件。

二、办理就业备案：

到劳动保障政务大厅

，携带以下材料办理就业备案：

1、单位《营业执照》（副本）复印件（加盖单位公章）；

2、《招用人员登记表》（一寸照片两张）（钢笔或签字笔填写）；

3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》（一式四份）；

4、《劳动合同书》（新版一式三份）；

5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》；招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证；招用人员属转移就业（与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业）的，应携带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》。

三、社保开户：

从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内或非生产经营性单位自批准成立之日起30日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等级。办理程序：

1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续；

2、到社保中心领取《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》；

3、企业劳工人员持《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。

4、城镇各类企业职工缴费比例：

养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%（城镇户籍和本区农业户籍的新参保人员）；生育保险：单位0.9%；养老保险：单位0.5—1.5%；

企业每月1—15号正常缴费（超时未交，每日加收2‰滞纳金），每月14-24号办理次月缴费增减人员。