推荐第1篇：名企辞职报告
名企辞职报告
韩国名企考察报告
南通市电站阀门有限公司 张建华
XX年9月18-22日，朱总与我有幸参加了总部组织的韩国名企考察团。考察团一行30人，来自盾安集团各产业，由汪总率领，分别接受徐斗
七、李胜善的精彩培训；考察了南阳乳业、ls产电、三星、起亚等韩国名企。22日上午阀门产业组又利用了游览时段，紧急联系考察了韩国知名核电阀门企业----株式会社 三信，对三信阀门之核电阀门产品与市场进行了专题考察，受到主人的热情接待，取得满意的效果。
总体印象
四天的考察培训，时间虽然不长，但是韩国企业民众社会欣欣向荣、积极向上的氛围给我们留下深刻的印象。主要体现以下方面：
1.民族凝聚力与自豪感在韩国大街、商店很少看得进口产品，崇尚国货的观念已深入人心，他们以使用国产品牌为荣，大街上几乎都是现代汽车起亚双龙这些品牌的普通国产汽车，处处可见国旗飘扬。强烈的民族意识，推动着民族经济的快速发展壮大；
2.高超的社会管理水平我们印象深刻的是交通管理井井有条，虽然汽车非常普及，但堵车现象很少，车道设置很合理，堵车时专用公交营运车道也能保证畅通。这也从一个方面反映了他们的政府社会管理水平；大街上很少看到警察，也很少看到治安案件，大家彬彬有礼，社会和谐有序；
3.浓厚的环保意识流连城市乡村，处处可见青山绿水，鱼翔浅底，让人忘记了这是一个高度发达的现代化国家；宾馆酒店无一次性卫生用品。各单位卫生间极其清洁卫生，有专人定时管理，设置专用清洁记录牌。饮食以生吃、冷食为主，最大限度减少了碳排放。在大街上，在城区你几乎听不到汽车鸣笛声音，在乡村你几乎闻不到臭水沟味，大街你几乎看不到纸屑和杂物，考察五天，行程遍及城市乡村，但皮鞋仍然光洁如新。
4.强烈的敬业精神他们工作细腻，计划周密，组织工作严谨；工作时间从不办个人的私事，不闲谈、不聊天，工厂工人工作井井有条，全神贯注，看不到聊天、上网、说笑这些现象，每人都很自觉地加班加点工作，不计报酬。即使是打扫厕所卫生间，工作记录牌上均印刷了人员头像，准确记录了每天的打扫次数和时间。
5.强烈的人本的意识从公共场所标语的设立，设施的周到，包括几乎所有场所的电梯、楼梯口、都为盲人设置了标识，从管理到细节无不体现着以人为本。
6.强烈的危机意识无论是公共场所、还是在工厂、学校，随处都可以看到灭火器、报
警装置、安全出口标志，在宾馆、饭店、住所每个房间都安装了紧急救护绳，为民众培训安全常识。消防器材普及到所有公共场所，定期检修记录规范完整。
培训感受
研修院为我们请来的徐斗七和韩胜善，他们在韩国均是鼎鼎大名人物。徐斗七救活了两家频临倒闭的韩国企业，被美国时代杂志评为
XX年世界最有影响的25位人物之一。韩胜善则多次获得韩国质量管理大奖，并受聘于八家知名企业从事质量咨询顾问工作。他们的授课，精彩纷呈，高潮迭起。小结起来实在获益多多：
1.跟我来与一起走
大部分ceo说跟我来，而徐斗七说一起走。跟我来与一起走反映两种工作作风，深入基层，脚踏实地，与工人打成一片，可以了解现场实际情况，听取不同意见，找到解决问题的方法，少走弯路，提高工作效率；在实际工作中，作为领导者必须以身作则，率先垂范，端正言行，喊破嗓子，永远不如做出样子；
2.革新，是“剥皮的痛楚”
1997年底，大宇集团用400亿韩元收购了韩国电子硝子公司，徐斗七被任命为该公司的社长。当时他正打算返回首尔，书包里装着两双袜子和一件衬衣。他抽时间去工厂看了看，从此放弃回家的打算，连续3年没有回过仅需两个小时车程的首尔。这不由得让人想起大禹治水，三过家门而不入的故事。一家风雨飘摇企业要起死回生，领导人必须有奉献精神，没有忘我的工作，没有牺牲精神，遇事斤斤计较，瞻前顾后，一切以个人利益为重，是不能取得成功的。产品研发与市场开拓也是这样，前进路上有千难万险，只有发扬大无畏精神，才能勇往直前，迎接胜利的曙光；盾安集团目前的平台与当初的韩国电子硝子公司相比以不可同日而语，不知好多少倍，如何在此优秀的平台上开拓创新，与时俱进，这是我们每一个高管的崭新课题。创业难，守成更难。我们必须时刻保持清醒的头脑，让盾安事业欣欣向荣，蒸蒸日上，这是我们的职责。
3．学而时习之
徐斗七一个月最少看五本书，他要求我们每月至少看三本书，其实我们的时间肯定比他多。书籍是人类知识的宝库，是智慧的源泉，是科学进步的阶梯。通过学习，可以发现自已的不足，提升自身素质，可以找到解决问题的方法。以往我们常常认为工作很忙，无暇读书。总部要求我们读书，也常常应付了事。当今社会已是信息时代，知识进步日新月异， 不读书、不学习是永远不能赶上时代的步伐的，最终只能被潮流所淘汰。学而时习之，不亦乐乎。学习的目的，不光是积累，还要付诸实践，通过实践检验和提高。
4.理解与尊重才能发挥职工的积极性
我们习惯于指挥工人干这干那，指手画脚，但是他们如果预期的工资、福利又不高，也没有地位，得不到晋升，每个人都会这样闹的。换一种做法，如果你不命令他，而是让他自己找到应该做什么，同时让利益和愿望得到实现，没有人会罢工的。干部掌握了很多资源，但如果他不为下面的人，只为自己谋利益，这样一个企业的能力就小，要把资源共享，一起共有的话，企业就会有力量。
企业困难时期，徐斗七如实地把公司的信息、情况和大家说明白，让大家知道自己的情况。就算对企业有所不满，也不会有什么大的动作，尊重职工，职工就会理解，就会与企业息息相关，生死与共。我们不少高管，高高在上，遥控指挥，发号施令。职工自然敬而远之，一有困难自然一走了之。同舟共济，齐心协力只能是空话。企业发展离不开广大普通劳动者的辛勤劳动，我们常常感叹招工难，留不住人，但是我们能否学学徐斗七，给职工更多的尊重，心灵相通了，凝聚力
自然就有了，也就没有迈不开的坎儿了。
5.学会科学奖惩
对于奖惩，徐的观点是：惩罚不是目的，最好的做法是提前预防问题出现，避免惩罚措施的出台；以奖励为主，奖励也不再给个人，而是给集体，树立平等思想，增强集体荣誉感，避免成员产生不平等感。回顾我们的做法，动辄“负激励”，常常收效甚微，甚至严重挫伤职工积极性，产生抵触情绪。有些团体，常常人人自危，遇到问题相互推诿扯皮，推脱责任。不但不能解决问题，反而积重难返，与日俱增。这类制度是否可以反思一下了？
6.三星用人之道
李胜善介绍了三星的成功之道。三星李会长的用人之道令我难以忘怀：
三星每年都去国外寻找天才，并投入巨资培养。三星内部既有来自日美高管，以此作为管理储备人才，也有学历不高但现场管理经验丰富的退休丰田管理者，他们常常请来分析现场情况，提出整改措施；
信任所有的人，用人不疑疑人不用。看准的人才，会被委以重任，许以重金。三星最高奖金曾达到2.8亿韩元。盾安去年重奖金额也达到100余万，力度不错，应当发扬光大。当然如何看准人才也是需要认真把关的，鱼目混珠的事也偶尔发生，伯乐们自然会更辛苦。
考察随想
得益于企业的精心组织，本次培训共对三星、ls、起亚、等五家名企进行了考察，涉及汽车、家电、乳品饮料、电气新能源等行业。他们均是韩国对应行业的排头兵，所以总
体印象都不错，能否反映韩国工业全部，尚待论证。考察方式以观看碟片介绍和参观流水线为主，加之时间仓促，只能走马观花了。具体感受介绍如下：
1.品牌宣传，精益求精
这些企业对品牌宣传力度较大，全部设置了专门的产品或工厂介绍室，由专业讲解部门和人员接待介绍。陈列室三星做得较好，分企业发展史和产品发展史两条主线，按时间顺序布置，实物与文字介绍并列，部分实物可现场演示操作。使参观者在短时间内了解了三星的过去、现在和未来，清晰、简洁、大气、自然；讲解员一般训练有素熟悉工厂流程和产品，能熟练应用汉语讲解，起亚还为来宾配发了耳机，便于现场无干扰收听。小型接待厅专门让参观者观看工厂介绍影片，有50-100左右座位，试听效果较好。讲台、电视机、话筒、投影仪等设备齐全。车间设置专用参观通道，通常禁止现场拍照和触摸产成品。对部分来宾参观还准备了一些企业介绍画册或碟片以及小型礼品，赠送留作纪念。另外工厂设计时考虑了专门的照相景点或位置，给来宾留下永远的纪念。
样品的陈列，起亚仅安排了新开发的k5和k7两个样车车型，三星则收集了各个时期的自产样品，流连其间象进入现代家电博物馆，两家展厅虽然风格各异，但是设计制作均不落俗套，匠心独具。
2.流水线作业，提高生产效率
南阳、起亚、ls等生产车间均为流水线作业，车间生产节拍较快。关键部位质量由机器人或机械手控制，效率高，质量稳定。零件采用流转单跟踪，各工位记录齐全，有条不紊。整条线各工位设置红绿黄
灯指示工序状态。与他们相比，我们生产尚处于原始作坊状态，差距较大，如何因地制宜，规划我们的生产组织，应当提到议事日程了。
3.领先研发，占据市场制高点
各企业对研发高度投入不惜工本，三星的印象尤其深刻，研发投入占比达到17%左右。因而其在家电的八大领域，三星保持全球领先的态势。三星制订了十年发展战略，未雨绸缪，一旦战略失误，也会及时调整。在其产品室我们看到三星的圆柱形立式空调，能自动跟踪人体位置吹风降温；未来的家用清扫机，能自动返回原位，记忆已清扫的部位，避免重复劳动；立体电视和显示器薄至0.8mm的led电视；对比阀门产业，差距较大。资金和人才的研发投入比例很小，因而能在保持领先的产品几乎没有，产品同质化非常严重。造成比拼价格抢占市场，全行业自相残杀。要进入行业数一数二位置，尚有很大差距。及时调整战略，加大投入，引进技术，引进人才实属当务之急。
4.三信阀门专题报告
为增强考察的对口性，22日上午阀门组一行五人（天津杨宇、姜维，红星陈光凯，南通朱总、张建华）放弃游览，专门去位于天安市的株式会社 三信进行了考察，主人比较热情友好。老社长金宗培、总裁朴性甲、常务主管丁忠荣亲自接待了我们。主人介绍了三信历史和现状，带领我们参观了各个生产车间，随后大家对未来核电市场和双方合作事务进行了交流探讨。综合汇报如下：
三信阀门成立于1966年，现有职工320人，其中管理人员100人，80%管理人员从事技术与工艺工作。主要产品主要为闸阀、截止阀、止回阀、安全阀以及少量电站特殊专用阀门等五大类，市场覆盖
火电和核电两大领域，能进行核1级到3级阀门的设计生产销售，这在韩国阀门企业是唯一的（另外两家韩国阀门企业主要产品为常规岛批量阀门）。XX年市场销售额达到8000万美金，今年预计达到1亿美金，其中核电阀门占比50%左右。拥有核电阀门生产资质（asme/n/npt、kepic、q
1、iso1400
1、iso9001等认证），专门有一个热态测试车间，能对高温高压阀门进行热态检测，高温可达630°c，能对安全阀和核电阀门进行高温、高压、流量的模拟工况试验，这在韩国是唯一的，亚洲也不多，他们以此引以为荣。
从广东岭澳核电开始，三信在华核电销售业绩已覆盖红沿河、阳江、防城港、台山。在日本三信与东芝、日立公司配套合作。
工厂拥有锻造车间、铸造车间、机加工装配车间。锻造装备为摩擦压力机、电液锤，模锻可至3”阀体，大口径阀体以铸钢件为主，可自行铸造wcb、wc
6、wc
9、c12a等铸件，铸造能力较强，最大可达82”阀体，均采用砂型铸造工艺。对铸件检测配置了化学成分光谱分析仪、金相、拉伸、冲击、三坐标测量、型砂分析仪等设备。阀门壳体试验大口径为四柱台架压机，小口径则自制了手轮压架用于压力试验。
三信重视研发，建立8人的研究所，具有韩国核电设计资质认证。该所主要从事产品和工艺的研发，据说研发投入一般达到年销售额的10%左右。
刚刚从日本考察回来的金社长对未来核电市场抱乐观的态度：日本福岛事故为bwr型机组，基本处于淘汰状态。现在主流机组以为pwr（压水堆型）替代，所以安全性大大提高。未来20-30年中国大
约计划开工100余座核电厂，目前正在兴建的全球约有150座，其中中国大约有50座，印度有35座，美国22座。由于中国正致力于核电阀门的国产化，三信进入中国最好的方式将是与中国企业合作生产。鉴于烟台合作企业失败的教训，三信不考虑建立新厂的合作方式，通过技术工艺咨询输出（即引进图样、工艺、设备等）、市场合作开发将是可以考虑的合作方式。
金社长对盾安进行过考察，与姚总和赵总均见过面，对盾安集团充满信心。对双方未来的合作，他愿意进一步磋商。
个人观点：阀门产业正处于转型升级关键时期，核电阀门发展趋向虽然目前形势不甚明朗，但是发展包括核电在内新能源产业是大势所趋（据报导明年初中国政府也将为核电发展解禁）。此混沌阶段正是我们决定策略的关键时期，我们必须抓住机遇，正确决策，内部做好统筹协调工作，通过引进技术或引进人才少走弯路，推进核电阀门的快速发展。愚以为通过进一步与三信洽谈可以走出一条少投入、高效率、高水平的核电阀门国产化之路。 结语
五天的韩国之旅，紧张而有序。总部各级领导，特别是人力资源部的同志们，为此进行了周密的计划和安排，使行程井然有序，有条不紊，在此表示衷心的感谢。
文中观点，实为一孔之见，难免孤陋寡闻，挂一漏万。与同志们分享，权当抛砖引玉，不当之处请予批评指正。
张建华XX-9-24 南京绿石五家环保组织昨日发布在华纺织行业污染调研报告，zara、h&m、阿迪达斯、耐克、李宁等诸多知名企业供应链均存在不同程度的污染防治违规情况。对此，阿迪达斯等公司做出积极回应。zara称无法回应。
这是自今年3月之后，环保组织再次剑指我国服装制造产业的污染。污染调研报告共涉及48家大品牌企业供应链。此次公布时尚产业污染情况的环保组织，此前曾针对苹果等国际it大品牌在华供应链的重金属污染问题进行调研。今年3月，也有环保组织针对众多国际国内品牌服装产品中残留的有毒有害物质提出质疑。
纺织业污染超标 名企屡中招
“纺织产业排污量大，用水效率低下，有很多违规企业，其中不乏知名供应链。”公众环境研究中心主任马军说。
他表示，截至XX年2月20日，在中国污染地图数据库收录的有违规超标记录的企业中，纺织企业的记录超过6000条。根据公开发布的监管记录，有的企业私设暗管，未经处理直排污染物，有的不正常使用污水处理设施，有的超标超量排放污染物，有的擅自动用被查封的生产设施，还有的因环境问题突出而被挂牌督办。
锐步等供应链公司偷排废水
根据此次环保组织的调研报告《为时尚清污纺织行业调研报告》，不少超标违规的纺织企业，是大型国际、国内品牌的供应链的组成部分。
其中，浙江庆丰纺织印染有限公司因环境问题曾被评为不良环境信用等级，其客户包括gue、gap、levis、沃尔玛等国际大品牌。
客户中包括锐步、耐克等公司的东莞福安纺织印染有限公司曾因私设暗管偷排印染废水而受到查处。这家企业曾经被发现每天违规排放的工业废水达到2.7万吨。
客户中包括了esprit、c&a等品牌的南京中天远腾制衣有限公司也曾因“无证排污”等违法行为被当地环保局评为不良环境信用等级。
应对 信息应多公开
对于纺织业污染严重的情况，马军表示，如果地方政府把经济发展放在环保之前，很难进行严格监管。
自然之友研究员常成表示，现在很多企业并不在乎罚钱，但在乎的是企业违规记录放在网上进行信息公开，这可能影响企业的环保上市核查，因此，一旦企业的环境违规行为在政府网站和公开媒体报告上留下了证据，以后想抹除就不像交罚款那样容易了。(记者金煜) 年月日
申请人： 研发部x x XX-4-9 人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
(一)辞职申请书的适用范围
辞职申请书适用于下列一些情况：
个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来 越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而 忽略人才的旧体制。
个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵 触和不满，而现今社会为每个人都提
出了大量可供选择的就业机会，这样，由于 一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。
由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或 造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。
(二)辞职申请的分类
辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。
如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。
需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员 的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息， 单位领导批准与否可能并不重要。
【范例参考】
辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职书
xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮 助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业 技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机 会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情 绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各 位同事工作顺利！
致
礼！
xx
xxxx年x月x日
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里 也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年8月19 日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：200× 年 × 月 × 日
【 范 文 一 】
辞职申请书
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在 身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家 中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累 得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分 散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请 求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵梦亮
×年×月×日
【 范 文 二 】
尊敬的荆校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟 悉又陌生。记得在我来校的 了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件 事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就 是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人 。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。 关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。 长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就 让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火 了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我 是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再 去找您说此事的。可上完 适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲(请你继续关注好)台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼! 张笑颜
×年×月×日
评析：
这两则辞职申请书条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予 批复。范文一申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外 地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知， 同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合 情合理，毫无虚张声势夸大之意。范文二则是一位出道不久的青年老师写给德高望重的校长申请辞职的申请书。首先他感谢校长知遇之恩，接着详细叙述引起自 己不得不主动辞职的事由，一件由于自己一时冲动而做错的事。虽无重大后果但 是影响不太好，希望辞职。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可奈何与遗憾
后勤与安全副校长述职报告
述 职 报 告 陈长贵
本学年度，我主要分管学校安全和后勤等工作。回首本年度的工作，繁杂而务实，忙碌而不失条理。 “正直无私、廉洁奉公”是我的职业操守，“勤勉务实、脚踏实地”是我的工作作风，“开拓进取、求索创新”是我的不懈追求。在上级教育主管部门的领导下，有中心校领导的关心指导，校委班子的大力配合，更有广大教职工的热情关怀和帮助，在本职岗位上认真履行了自己的工作职责。下面就将我梳理、盘点和反思后的工作向各位领导、代表、老师们作一个简要的回顾和汇报：
一、思想是人行动的指南
在工作中，能坚持四项基本原则，全面贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，团结同志，联系群众，遵纪守法，廉洁自律，始终坚持以一个共产党员的标准严格要求自己，不断树立良好的个人形象。处处以身作则，恪尽职守，顾全大局，有较强的民主意识。坦率真诚，发现问题能及时地提出自己的意见和主张，不遮遮掩掩，不唯唯诺诺。始终坚持堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业履行职责。牢固树立为学生服务，为教师服务，为学校服务的思想。
二、做校长细心的助手
校长是一个学校的灵魂，我作为校长的助手，摆正了自己的位置，扮演好了角色，当好校长的参谋，团结班子成员，当好校长和教师的
桥梁纽带作用，踏踏实实地落实学校的各项工作，在“做”的过程中，我努力营造上与校长、下与老师、中与领导班子之间融洽的工作关系。
三、工作回顾
（一）亲历亲为，率先垂范；一年来，我始终站在学校发展的 前列，站在时代的高度接受了这份光荣而又艰巨的任务。从未在校长面前讨价还价，从未在职工面前怨天尤人，而是主动为校长排忧解难，为师生营造安全氛围，为学校快速发展保驾护航。由于工作的特殊性，我认真学习，钻研业务，要求教职工做到的，自己先做到；要求师生学习的，自己先学习。时刻身体力行，率先垂范。安全工作十分繁忙，有时是利用晚上、周末加班完成，可我从未找人帮过忙，从未请人加过班，而是凭着对事业的忠心，对工作的忠诚，对师生的负责，埋头苦干，抱着“再苦不得苦别人，再累自己先累”的信念尽职尽责，尽心尽力，苦苦撑起学校安全工作这面比泰山还重的巨石，确保了校园一方平安。
（二）制度保证 措施到位 ；
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。学校制订了《尹吉甫学校安全工作管理规定》和各类安全工作预案和安全管理制度。在管理中严格实行“校长负总责，分管领导具体抓”的管理机制。学校将安全管理目标层层分解落实，明确责任，自上而下构筑起“分级管理、分层负责”的责任体系。
2、不留安全管理真空地带。学校与每位教师和学生家长层层签订安全责任书。按照“横向到边，纵向到底”的要求，学校消除了安全管理的“真空地带”。上课时任课教师核实班级出勤人数，并负责
课堂安全；课间、午休，值周教师负责课间巡查，负责学生课间活动的安全管理，严格实行“上下楼梯靠右行”制度，杜绝事故发生；住读生的管理，每天晚上由值周教师到位清点学生人数并作好记录。
3、建立了学校安全隐患台帐，全校共查出安全隐患12起，并逐一进行了排查，有效地杜绝了事故的发生。
4、校内严管与校外监管相结合。我校注重留守儿童的安全管理，建立了留守儿童当案。班主任必须登记每个学生的家庭电话号码，对不明原因缺席的学生，学校要求班主任迅速采取各种措施与家长（或
监护人）取得联系，杜绝学生脱离监管。
（三）加强教育，促进自护
要确保安全，根本在于提高安全意识和自我护护的能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、食品、溺水、疾病预防、大型活动等的安全教育。
1、有针对性地开展教育工作。学校安全教育以创平安校园为主题，学校组织教师认真学习上级安全教育工作的有关文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、师生安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对性地扎实地开展教育和防范工作。
2、以活动促教育，搞高学生安全意识。利用班会、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防雷击、防食物中毒、防疾病、防体育运动伤害、防火、防骗、防煤气中毒等安全
知识和技能的教育。还利用黑板报、展板等宣传工具开展丰富多彩的安全教育。本学年成功的举行了两次紧急情况逃生疏散演练活动，效果较好，举办了多次安全知识专题讲座，开展了安全用电、防雷知识竞赛活动，通过这些活动全面提高广大师生的安全意识和自我保护的能力。
（四）加强检查，及时排险
每学期开学前，都要对所有校舍进行全面的安全检查。之后，每个月一次安全大排查。对排查出的安全隐患，及时处理。花钱不心痛，费事无怨言。
（五）其他工作
卫生防疫工作：坚持晨午检制度；坚持“一日三检”和零报告制度。安排每周的环境消毒、发热学生登记等。后勤工作：对学校安全设备
设施存在的隐患进行整改；加强对学校食堂按制度进行每天（每周）的管理，组织从业人员进行培训，时常关心询问学生饭菜情况，进行食堂民主测评，对意见和建议及时反映、整改。还将相关制度、管理人员、工作人员上墙进行公示。本年度以来，学生食堂没有出现安全隐患，确保师生的饮食平安。
四、存在的问题
1、工作中缺乏开拓意识，不够大胆工作，畏首畏脚，工作放不开。在掌握“做事不揽权，到位不越位，参谋不决策”这一原则时，拿捏尺度有欠缺。
2、看问题始终站的角度不高，视野不开阔。
3、作为分管后勤的副校长，对教职工关心照顾不周，心有余而、力不足。
回顾过去，展望未来，在今后的工作中将克服不足，发扬长处，我将把这一切作为新的起点，不断地完善自己，充实自己，与时俱进，开拓创新，勇往直前，为我校的发展和再度辉煌出一份力、发一份光。
XX年5月
中，顾全大局，团结协作，以“和谐”内涵作为自己行
动的准则，为构建平安校园而尽心竭力。
2、坚持满勤，敬业工作
作为分管后勤与安全工作的副校长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。一年来，为了做好各项后勤保障与安全工作，总有做不完的工，忙不完的事。但始终保持严谨的工作作风，任劳任怨，从未在…校长面前讨价还价，从未在职工面前怨天尤人，而是主动为…校长排忧解难，为师生营造良好的“学习、生活、工作”环境，为学校发展奠下坚实基础。
为搞好学校安全工作，如履薄冰。脑中安全之弦时刻都绷得紧紧的，时刻都系着一千多名师生。安排专人（……老师）加强食堂、小卖部的监督管理，严禁销售过期、变质及“三无”食品，确保师生饮食安全卫生。协助…校长，亲自修订学校各种安全制度和预案，并加大学生安全教育力度。坚持楼道守护、校园巡逻、路队护送制，警醒师生牢固树立“安全重于泰山”的意识。组织全校师生进行避震逃生、拥挤踩踏等演练，增强学生的防范能力和自我保护能力。定期或不定期地组织安全工作领导小组成员，对校园及周边进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。XX-XX学年度中，学校安全工作抓得扎实，有效地确保了
全校师生的平安，学校没有发生一起重特大安全责任事故。 虽然杂务繁忙，但仍没忘记教书育人天职。一年来，主动深入教学 与相关老师配合默契，积极参与班级管理，使其形成优良的教风、学风与班风。在与教师们一起探讨高效课堂改革等问题中，学到了很多知识,自己的执教能力有很大提高。业余撰写的《浅谈现代教育媒体在小学思品教学中的运用》、《让感恩走进农村小学生的心灵》、《在生活中学习》、《七律·感怀》、《五律.赏春》等作品在《新课程研究》、《四川信息技术教育》、《乐山师范学院学报》、《……教研》、
《……诗词》等杂志上发表。
3、真诚为校，廉洁自律
后勤工作是学校工作的保障线、生命线，后勤服务水平和质量关系到学校的改革、稳定、发展的大局。因此，在平时非常重视廉政理论的学习，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”， 牢固树立服务意识，明白自己所肩负的责任，规范学校的后勤管理，想办法寻求解决问题的有效途径。一年来，协助…校长与大家一道加强校安工程建设：布局学校蓝图、新建红十字博爱教学楼、佳讯飞鸿希望小学教学楼、仿古打
造综合楼及幼教楼和厕所，以及修建综合楼外堡坎、平整与硬化综合楼外过道操场等。
在日常工作中，经常提醒自己要堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为实现学校的长远目标而默默地尽力做好自己的本职工作。在工作和生活中，友爱同事，务真求实，严于律已、洁身自好，有效制止铺张奢侈行为，教育和影响师生员工不浪费一滴水，不浪费一度电，不浪费一张纸等。
三、努力方向（
4、正视不足，明确方向）
“认识自身不足，才能不断进步”。由于分管工作，涉及的事太杂太细碎，以及社会大环境的熏染，再加之天生的个性使然，难免会对一些教职工关照不够、礼貌不够，敬请理解。XX-XX学年度里，争取多
动脑、多动手，在如下四方面做出成绩：
1.从优关心全体师生的切身利益，并做到和气待人。
2.学校安全工作，继续走“精细化”管理之路，并力争有特色、上台阶。
3.严格财经纪律，助推校务公开，财务公开。
4.加强学校环境综合整治，在“洁净、秩序、优美”之上，创建“仿古、文明、和谐”校园。
XX.06.16 中，顾全大局，团结协作，以“和谐”内涵作为自己行动的准则，为构建平安校园而尽心竭力。
2、坚持满勤，敬业工作
作为分管后勤与安全工作的副校长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。一年来，为了做好各项后勤保障与安全工作，总有做不完的工，忙不完的事。但始终保持严谨的工作作风，任劳任怨，从未在…校长面前讨价还价，从未在职工面前怨天尤人，而是主动为…校长排忧解难，为师生营造良好的“学习、生活、工作”环境，为学校发展奠下坚实基础。
为搞好学校安全工作，如履薄冰。脑中安全之弦时刻都绷得紧紧的，时刻都系着一千多名师生。安排专人（……老师）加强食堂、小卖部的监督管理，严禁销售过期、变质及“三无”食品，确保师生饮食安全卫生。协助…校长，亲自修订学校各种安全制度和预案，并加大学生安全教育力度。坚持楼道守护、校园巡逻、路队护送制，警醒师生牢固树立“安全重于泰山”的意识。组织全校师生进行避震逃生、拥挤踩踏等演练，增强学生的防范能力和自我保护能力。定期或不定期地组织安全工作领导小组成员，对校园及周边进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。XX-XX学年度中，学校安全工作抓得扎实，有效地确保了全校师生的平安，学校没有发生一起重特大安全责任事故。
虽然杂务繁忙，但仍没忘记教书育人天职。一年来，主动深入教学 与相关老师配合默契，积极参与班级管理，使其形成优良的教风、学风与班风。在与教师们一起探讨高效课堂改革等问题中，学到了很多知识,自己的执教能力有很大提高。业余撰写的《浅谈现代教育媒体在小学思品教学中的运用》、《让感恩走进农村小学生的心灵》、《在生活中学习》、《七律·感怀》、《五律.赏春》等作品在《新课程研究》、《四川信息技术教育》、《乐山师范学院学报》、《……教研》、《……诗词》等杂志上发表。
3、真诚为校，廉洁自律
后勤工作是学校工作的保障线、生命线，后勤服务水平和质量关系到学校的改革、稳定、发展的大局。因此，在平时非常重视廉政理论的学习，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”，牢固树立服务意识，明白自己所肩负的责任，规范学校的后勤管理，想办法寻求解决问题的有效途径。一年来，协助…校长与大家一道加强校安工程建设：布局学校蓝图、新建红十字博爱教学楼、佳讯飞鸿希望小学教学楼、仿古打造综合楼及幼教楼和厕所，以及修建综合楼外堡坎、平整与硬化综合楼外过道操场等。
在日常工作中，经常提醒自己要堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为实现学校的长远目标而默默地尽力做好自己的本职工作。( )在工作和生活中，友爱同事，务真求实，严于律已、洁身自好，有效制止铺张奢侈行为，教育和影响师生员工不浪费一滴水，不浪费一度电，不浪费一张纸等。
三、努力方向（
4、正视不足，明确方向）
“认识自身不足，才能不断进步”。由于分管工作，涉及的事太
杂太细碎，以及社会大环境的熏染，再加之天生的个性使然，难免会对一些教职工关照不够、礼貌不够，敬请理解。XX-XX学年度里，争取多动脑、多动手，在如下四方面做出成绩：
1.从优关心全体师生的切身利益，并做到和气待人。
2.学校安全工作，继续走“精细化”管理之路，并力争有特色、上台阶。
3.严格财经纪律，助推校务公开，财务公开。
4.加强学校环境综合整治，在“洁净、秩序、优美”之上，创建“仿古、文明、和谐”校园。
XX.06.16 的能手，有自己的认识与主见，不能人云亦云。做人要韬光养晦，处事要不悲不亢。
一、尽职做好“三个到位”
一是参谋到位。在一些事关全局的重大问题上，我总是从实际情况出发为正职的决策提出建议，特别是对自己分管的工作提出建议，供正职决策中参考。决策形成以后，坚定不移地带头执行，把正职的意图落实到 各项工作之中。
二是落实到位。在自己分管的工作当中当好主角。在坚持原则的前提下，只要是职权范围内的工作，就要不推诿、不扯皮、果断决策，敢于实施，大胆工作，积极地、创造性地落实正职和班子的决策。 三是补台到位。智者千虑，必有一失。要从对工作、对正职负责的角 1 度发挥好补台作用。有句谚语说得好：帮你的兄弟把船撑过，你也就到达 了彼岸。及时发现问题并把问题解决在萌芽状态，协助正职做好补救工作，及大地增强了正职解决问题的信心。
二、修身立德，率先垂范
我对自己的度量标准是高起点、严要求，力求做到最好，做教师的表率。
1、重视学习，不断提高自身修养。在今天学习型的社会里，学习就是工作，工作就是学习。因此，我把工作当作学习之源、学习的过程。对于工作中出现的一些问题，我会反思，也会虚心地向其他班子成员或老师请教，汲取宝贵的意见，对不同的意见，我常常换位思考，多站在师生一边、从学校大局来思考问题，寻求最好的解决办法。工作之余，也学习一些教育教学和学校管理理论，在工作中找差距，
在学习中长知识，不断提高自身思想根底和知识功底。通过学习，使自己的观念得以更新，业务知识不断丰富，管理水平不断提升。
2、以身作则，做老师的表率。对于学校的各种制度，我以身作则，带头遵守，自觉接受群众的监督，始终把学校工作放在 自重、自警、自律。多谋事、不谋人，遵纪守法，廉洁自律，时刻以师德规范要求自己，以党员标准对照自己。
五、不足与问题
成绩的取得离不开校长的正确领导，离不开老师们的支持配合，虽然 我觉得我的工作是尽职尽责的，自己的工作层次和水平有了明显的提高，岗位职责和各项指标完成的质量有明显的改善，分管工作各方面切实得到了加强。但也存在着缺点与不足，一是服务意识和服务水平有待进一步提高；二是缺乏精细化管理。针对上述的问题，我有决心在今后的工作中逐步加以解决、提高。
谢谢大家！
言，感谢各级领导对我无微不至的关怀和正确引领，感谢所有同仁给予我的帮助和支持，让我在经验与能力、理论与实践都有所不足的情况下，能够较好的完成上级党委部署的任务和学校的各项工作，较好地履行自己的岗位职责。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、做事之前先做人
在我的工作和生活中，我始终认识到“做人”比“做事”更重要，一年来我是这样想的，也是这样做的。1
1、常存进取之心。
能担任副校长一职是上级领导和大家对我的信任，因而我觉得身上的担子很重。真正做到了：在思想作风上实事求是，表里如一；在工作作风上认真严谨，讲求实效；待人处事上光明磊落、诚实、守信；生活作风上端庄稳重，亲切大方；在公共场所和学生面前做到衣着整洁得体、语言文明规范，举止端庄大方，努力在各方面都成为师生们的楷模。
2、永怀真诚之意。
我一直对周围的人热情真诚，年老的教师我敬之为长辈，青年的视之为朋友，我常为他们取得优异成绩感到骄傲。无论是在生活中、工作中，只要他们需要帮助，我一定会竭尽全力给予帮助和支持，特别是政教处的和学校生活管理的几个同志，由于他们对自己的工作上经常会遇到困难，我经常关心、支持、协助他们，无论是思想上还是业务上，都得有了一定的提高，在一定程度上促进了领导班子整合力的形成，保证了学校工作的整体推进。
3、牢树正直之形。
在工作中始终坚持正确的立场，不避重就轻、不瞻前顾后、不耍“滑头”。因此，我常告诫自己，凡事要以集体利益、教师利益出为发点，去思考问题，说真话，做实事，当好校长的“参谋”，做好执行工作的“勇士”。
二、勤奋学习武装自己
由于我个人学历低，工作方法、工作水平都有待进一步提高，所以，在我的潜意识里面，我对学习重要性的认识非常深刻，在我的工作过程中，我尤其注重学习，学习的内容很多，形式也很多，一直以来都是这样坚持的。
1、我始终坚持加强教学业务的学习，积极参加学校组织的各项活动，主动向老师们学习；
2、注重网络的学习，经常到网上查阅、学习；
3、坚持多读书，多看报，从中领会到了很多以前没有明白的东西；
4、经常学习和反思自己所分管的或是学校的其他工作。
三、努力工作丰实自己
1、以身作则为工作的基础。
虽然身为学校副校长，但我从没有搞过特殊化。我从没有无故缺席、迟到或早退，哪怕是病假也少请。我真正的做到了“以校为家”，一年来基本上我大多数时间早早来到学校，很晚离开学校，假期其他人在休息不该我值班我也会为学校做一些力所能及的事，把学校作为自己的家。每逢我值班，我都早早来到学校，先到处转转，看看校园，了解学生情况，将办公室打扫干净，然后开始一天的工作，做到了以
身作则，为老师和学生做好表率。勇于承担教学工作，积极参与教研活动等而且还经常提出一些较合理的建议。
2、在角色转换中考验自己。
在学校工作中，我既是“指挥员”，同时又是“士兵”。我不仅当好了分管工作的指挥员，还一直坚守在工作的 领导班子成员更应多多听取群众的呼声。我将通过定期召开分管部门及班主任座谈会，教师座谈会、学生座谈会，以及与教职工或学生面对面交心谈心的形式，深入了解广众的呼声，学生的需要；还要经常深入教室、宿舍，深入到教师的各项教育教学活动中去；多开展家长与学校、家长与教师的交流，认真做好家长委员会的各项协调工作，以期不断改进和提高教育教学管理工作的水平。
2、在实践中不断查找问题，解决问题。
任何事物的发展都是在不断查找问题中而不断进步的，很多问题都是主动找上门来的，这时候往往会束手无策，解决问题的难度增大了。在学校不管是教师的教，还是学生的学，都会不同程度上存在着这样或那样的问题，如不能及时和妥善处理好，那么小问题就可能会成为大问题，这个道理每个人都懂。问题在于我们部分教师和学生没有及时发现，甚至没有解决问题的有效方法。作为一个学校领导，不仅要有善于解决和处臵问题的能力，更要做个有心人，经常帮助师生解疑释难，通过耐心细致的工作实现学校、教师和学生的和谐发展。
3、以科学发展观统筹各项分管工作，不断提高自身的业务管理能力。
无论是管理工作还是教育教学工作，都将“以人为本”作为工作的核心。凡事则预立，在开展各项工作的同时，要
尊重好、维护好广大师生员工的利益，努力保障师生员工的精神需求和发展需求，充分推动广大师生员工的积极性、创造性。以又好又快发展、健康可持续发展作为各项工作的基本要求，凡事立足长远，着眼未来，要为学校的可持续发展不断注入活力，要为实践“一切为
了学生的终身可持续发展”的办学理念而不懈奋斗。
4、克服惰性，创新工作方法与思路(更多请搜索：)。
在今后的工作中，不仅要注重发挥党员干部的模范作用，吸引更多的优秀教师加入到党员队伍中，充实新鲜血液，又要创新机制、架设平台，让青年教师提高认识、明确目标、敢挑重担、重在实践、勇攀高峰、不断成长，推动学校的可持续发展。在学校德育工作上，不仅注重常规德育量化管理工作，又要不断改革德育工作方法，积累德育工作的新经验，加大德育工作创新的力度，努力开创学校德育工作的新局面，力求扭转德育工作“重中学，轻小学”的倾向，真正体现全校一盘棋的良好氛围；力求扭转重智育、轻德育的思想倾向，使“成人优于成才”的教育理念得以实现。在学校教学工作中，不仅要注重提升广大教师的课堂教学能力和效率，又要不断提高学生学习的主动性和能动性，推动学校教学质量的提升。
5、乐于奉献，全心全意为人民服务。
在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的 事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担；在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。坚持廉洁自律的规定，坚持从实际出发，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事。
回顾一年的工作和学习，从个人而言，尽了自己的主观努力，但对照一个好领导的标准来说，相差甚远，有时还有吃老本的思想。另外，对于学习，不能持之以恒，特别是对于社会这本无字的大书，学
得更不深不透。我想通过这次民主测评，做到兼听则明，这样做一是对自身工作、学习、生活的回顾、小结、反省、自勉，二是能听到更多的自己又看不见的缺点和错误，知错就改，使自己在今后的工作中更完善，更称职，让自己在教职工的监督、关心、帮助下，更好地发挥自己的一份力量。以上述职，敬请领导和老师们批评指正。
谢谢大家！
后勤副校长述职报告
述 职 报 告 蒲如学
尊敬的各位领导、各位同仁，大家上午好！
花开花谢，冬去春来。不知不觉间，在安集中学这片热土上，我已辛勤耕耘了4个年头。我是肩挑重担，默默前行，追寻着“真诚为校”的不变信念，在艰辛与执著中一路走来。这些年来，带着全体教师的信任与期待，肩负的责任没有变，忙碌而充实的生活节奏没有变，对生活的热爱对工作的热情没有变，我依然是辛苦而欣慰、劳累而快乐，享受着默默奉献的那份美好！认真地抓好分管工作，较好地完成了各项工作任务。 我认为做副职要从两个角度去思考：一则要定位准确，做正职的助手，与同职携手，做教师困难时的帮手，不是校长要我做什么，而是我能主动地为校长做些什么；二则要努力去做管理的能手，有自己的认识与主见，不能人云亦云。做人要韬光养晦，处事要不悲不亢。
一、尽职做好“三个到位”
一是参谋到位。在一些事关全局的重大问题上，我总是从实际情况出发为正职的决策提出建议，特别是对自己分管的工作提出建议，供正职决策中参考。决策形成以后，坚定不移地带头执行，把正职的意图落实到 各项工作之中。
二是落实到位。在自己分管的工作当中当好主角。在坚持原则的前提下，只要是职权范围内的工作，就要不推诿、不扯皮、果断决策，敢于实施，大胆工作，积极地、创造性地落实正职和班子的决策。 三
是补台到位。智者千虑，必有一失。要从对工作、对正职负责的角 1 度发挥好补台作用。有句谚语说得好：帮你的兄弟把船撑过，你也就到达 了彼岸。及时发现问题并把问题解决在萌芽状态，协助正职做好补救工作，及大地增强了正职解决问题的信心。
二、修身立德，率先垂范
我对自己的度量标准是高起点、严要求，力求做到最好，做教师的表率。
1、重视学习，不断提高自身修养。在今天学习型的社会里，学习就是工作，工作就是学习。因此，我把工作当作学习之源、学习的过程。对于工作中出现的一些问题，我会反思，也会虚心地向其他班子成员或老师请教，汲取宝贵的意见，对不同的意见，我常常换位思考，多站在师生一边、从学校大局来思考问题，寻求最好的解决办法。工作之余，也学习一些教育教学和学校管理理论，在工作中找差距，在学习中长知识，不断提高自身思想根底和知识功底。通过学习，使自己的观念得以更新，业务知识不断丰富，管理水平不断提升。
2、以身作则，做老师的表率。对于学校的各种制度，我以身作则，带头遵守，自觉接受群众的监督，始终把学校工作放在 校长排
忧解难，为师生营造良好的学习生活工作环境，为学校发展保驾护航。比如：我把食品卫生安全、作为头等大事来抓，确保了师生的生活安全。特别是学校的供暖问题，我忙绿了整整十周，这一期间，我自始自终参与，拿方案、定措施，极大限度地节约了人力、物力、财力，保质保量地完成了任务。
四、廉洁奉公，真诚为校
作为具体分管学校后勤工作的领导，涉及的人、物相当多，一不小心就会有过失。因此，工作中时刻提醒自己在其位而谋其政，要堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，为学校的发展而真诚地做好自己的本职工作。
我始终以真诚为校的信念，以服务前勤为宗旨，即坦坦白白做人，老老实实做事，讲实话，报实情，做实事作为自己的工作准则。做到自重、自警、自律。多谋事、不谋人，遵纪守法，廉洁自律，时刻以师德规范要求自己，以党员标准对照自己。
五、不足与问题
成绩的取得离不开校长的正确领导，离不开老师们的支持配合，虽然 我觉得我的工作是尽职尽责的，自己的工作层次和水平有了明显的提高，岗位职责和各项指标完成的质量有明显的改善，分管工作各方面切实得到了加强。但也存在着缺点与不足，一是服务意识和服务水平有待进一步提高；二是缺乏精细化管理。针对上述的问题，我有决心在今后的工作中逐步加以解决、提高。
谢谢大家！
工作作风上认真严谨，讲求实效；待人处事上光明磊落、诚实、守信；生活作风上端庄稳重，亲切大方；在公共场所和学生面前做到衣着整洁得体、语言文明规范，举止端庄大方，努力在各方面都成为师生们的楷模。
2、永怀真诚之意。
我一直对周围的人热情真诚，年老的教师我敬之为长辈，青年的视之为朋友，我常为他们取得优异成绩感到骄傲。无论是在生活中、工作中，只要他们需要帮助，我一定会竭尽全力给予帮助和支持，特别是政教处的和学校生活管理的几个同志，由于他们对自己的工作上经常会遇到困难，我经常关心、支持、协助他们，无论是思想上还是业务上，都得有了一定的提高，在一定程度上促进了领导班子整合力的形成，保证了学校工作的整体推进。
3、牢树正直之形。
在工作中始终坚持正确的立场，不避重就轻、不瞻前顾后、不耍“滑头”。因此，我常告诫自己，凡事要以集体利益、教师利益出为发点，去思考问题，说真话，做实事，当好校长的“参谋”，做好执行工作的“勇士”。
二、勤奋学习武装自己
由于我个人学历低，工作方法、工作水平都有待进一步提高，所以，在我的潜意识里面，我对学习重要性的认识非常深刻，在我的工作过程中，我尤其注重学习，学习的内容很多，形式也很多，一直以来都是这样坚持的。
1、我始终坚持加强教学业务的学习，积极参加学校组织的各项
活动，主动向老师们学习；
2、注重网络的学习，经常到网上查阅、学习；
3、坚持多读书，多看报，从中领会到了很多以前没有明白的东西；
4、经常学习和反思自己所分管的或是学校的其他工作。
三、努力工作丰实自己
1、以身作则为工作的基础。
虽然身为学校副校长，但我从没有搞过特殊化。我从没有无故缺席、迟到或早退，哪怕是病假也少请。我真正的做到了“以校为家”，一年来基本上我大多数时间早早来到学校，很晚离开学校，假期其他人在休息不该我值班我也会为学校做一些力所能及的事，把学校作为自己的家。每逢我值班，我都早早来到学校，先到处转转，看看校园，了解学生情况，将办公室打扫干净，然后开始一天的工作，做到了以身作则，为老师和学生做好表率。勇于承担教学工作，积极参与教研活动等而且还经常提出一些较合理的建议。
2、在角色转换中考验自己。
在学校工作中，我既是“指挥员”，同时又是“士兵”。我不仅当好了分管工作的指挥员，还一直坚守在工作的 完成好了，采取半其他的事情，力求做到教学任务与其他工作两不误。
2、在管理工作中，我非常注重细节，对自己的工作要求非常的高。对教师要求比较严格，对工作的过程要求较细，这既是好事，同时有时显得无比的难为情，因为凡事都有一个循序渐进的过程，教师的工作也一样。
3、怎样有效发挥副校长、助手岗位的作用，推动班子工作合力的有效形成同，进而推动学校工作的稳步发展，是一个值得深思的问题。
4、当前学校管理过程中反馈出来的诸多问题，值得我深思。
五、努力方向
1、要深入群众，广泛听取群众意见。
古人云：“兼听则明，偏听则暗”一代名君唐太宗尚能以史为鉴，以人为“镜”，虚心纳谏，知错必改，作为学校
领导班子成员更应多多听取群众的呼声。我将通过定期召开分管部门及班主任座谈会，教师座谈(一篇带来更多轻松：)会、学生座谈会，以及与教职工或学生面对面交心谈心的形式，深入了解广众的呼声，学生的需要；还要经常深入教室、宿舍，深入到教师的各项教育教学活动中去；多开展家长与学校、家长与教师的交流，认真做好家长委员会的各项协调工作，以期不断改进和提高教育教学管理工作的水平。
2、在实践中不断查找问题，解决问题。
任何事物的发展都是在不断查找问题中而不断进步的，很多问题都是主动找上门来的，这时候往往会束手无策，解决问题的难度增大
了。在学校不管是教师的教，还是学生的学，都会不同程度上存在着这样或那样的问题，如不能及时和妥善处理好，那么小问题就可能会成为大问题，这个道理每个人都懂。问题在于我们部分教师和学生没有及时发现，甚至没有解决问题的有效方法。作为一个学校领导，不仅要有善于解决和处臵问题的能力，更要做个有心人，经常帮助师生解疑释难，通过耐心细致的工作实现学校、教师和学生的和谐发展。
3、以科学发展观统筹各项分管工作，不断提高自身的业务管理能力。
无论是管理工作还是教育教学工作，都将“以人为本”作为工作的核心。凡事则预立，在开展各项工作的同时，要
尊重好、维护好广大师生员工的利益，努力保障师生员工的精神需求和发展需求，充分推动广大师生员工的积极性、创造性。以又好又快发展、健康可持续发展作为各项工作的基本要求，凡事立足长远，着眼未来，要为学校的可持续发展不断注入活力，要为实践“一切为了学生的终身可持续发展”的办学理念而不懈奋斗。
4、克服惰性，创新工作方法与思路。
在今后的工作中，不仅要注重发挥党员干部的模范作用，吸引更多的优秀教师加入到党员队伍中，充实新鲜血液，又要创新机制、架设平台，让青年教师提高认识、明确目标、敢挑重担、重在实践、勇攀高峰、不断成长，推动学校的可持续发展。在学校德育工作上，不仅注重常规德育量化管理工作，又要不断改革德育工作方法，积累德育工作的新经验，加大德育工作创新的力度，努力开创学校德育工作的新局面，力求扭转德育工作“重中学，轻小学”的倾向，真正体现
全校一盘棋的良好氛围；力求扭转重智育、轻德育的思想倾向，使“成人优于成才”的教育理念得以实现。在学校教学工作中，不仅要注重提升广大教师的课堂教学能力和效率，又要不断提高学生学习的主动性和能动性，推动学校教学质量的提升。
5、乐于奉献，全心全意为人民服务。
在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的 事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担；在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。坚持廉洁自律的规定，坚持从实际出发，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事。
回顾一年的工作和学习，从个人而言，尽了自己的主观努力，但对照一个好领导的标准来说，相差甚远，有时还有吃老本的思想。另外，对于学习，不能持之以恒，特别是对于社会这本无字的大书，学得更不深不透。我想通过这次民主测评，做到兼听则明，这样做一是对自身工作、学习、生活的回顾、小结、反省、自勉，二是能听到更多的自己又看不见的缺点和错误，知错就改，使自己在今后的工作中更完善，更称职，让自己在教职工的监督、关心、帮助下，更好地发挥自己的一份力量。以上述职，敬请领导和老师们批评指正。
谢谢大家！
花开花落，又是一年，在即将逝去的龙年中，我默默的工作，享受着工作带给我的幸福和快乐，这一年来的工作总起来说，可以概括为大局为重，突出重点，做好本职，搞好协调。下面就本人一年来的工作汇报如下：
一、注重学习，不断提高自身修养
俗话说得好：“打铁需靠自身硬”。有理论才有水平，有水平才有实力。基于这一点，一年来，我始终把学习放在重要位置，运用扎实的理论指导自己的工作取得了明显的成效。主要表现在以下两个方面：首先，坚持政治理论学习。我按照年初制定的学习计划，先后学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观的重要内容，近期，又认真学习了党的十八大的报告，做到深入学习，用心领会，并坚持写学习笔记，用科学发展理论对照自己的具体工作找不足。并通过党内组织生活会、民主生活会，相互谈心等形式整理发言材料1万多字，真正使自己从思想深处受到洗礼，自身理论水平和思想觉悟得到提高，加强了自身修养，在实际工作中也提高了办事效率和工作能力。
其次，坚持业务学习。我是一名副校长，同时又是一名物理教师，在日常的工作中，我始终坚持中学物理教学方面知识的学习，尤其是11月份xx区教体局全面实施新教育，我通过学习，深深体会到了学习的重要性，思考了物理学科中体现学生的主体地位的方法，在学校构筑理想课堂方面献言献策，并在工作中不断指导年轻教师，为我校物理教学做出自己的贡献。
此外，我在工作中还加强了自己对工会工作方面知识的学 1
推荐第2篇：德企在中国
在中国有分公司的德国企业（列表）
（按首字母排列）
1阿尔弗雷德.弗里德利西.弗兰德股份公司
2安博起重设备贸易 (上海) 有限公司
3阿斯格拉上海代表处
4安克曼太平洋有限公司上海代表处
5空中客车工业有限公司北京代表处
6安联大众人寿保险公司
7安联大众人寿保险公司
8安联保险北京代表处
9安联保险广州代表处
10安联保险上海代表处
11阿尔斯通公司北京代表处
12欧登多 (秦皇岛) 机械制造有限公司
13德国大众汽车公司北京代表处奥迪部
14德国奥古斯特芙曼有限公司北京代表处
15莱宝公司上海代表处
16巴斯夫北京代表处
17百利盖 (昆山) 有限公司
18宝马汽车股份公司北京代表处
19博格空气压缩机上海代表处
20
21
22
23德国本德尔公司上海代表处本特勒公司上海代表处大荷兰人亚洲公司广州代表处上海勃林格.殷格翰制药有限公司
24博世 (中国) 投资有限公司
25布朗-卢比私人有限公司上海代表处
26大连博格曼有限公司
27美最时洋行有限公司上海代表处
28美最时上海有限公司
29德国赵涌中国贸易有限公司上海代表处
30德国凯撒国际贸易展览有限公司上海代表处31卡尔杜依斯堡公益中心北京代表处
32德国CFF纤维素集团公司上海代表处
34德国中央合作银行上海代表处
35戴姆勒克莱斯勒轨道系统 (中国) 有限公司广州代表处36大连尤海姆自动化有限公司
37德国工商大会北京代表处
38德国工商广州代表处
39德中交通运输合作中心北京联络处
40德意志银行上海分行
41德国车辆制造公司北京代表处
42迪娜（上海）厨房家具有限公司
43多玛门控科技有限公司北京代表处
44多玛门控科技有限公司上海代表处
45
46
47
48道尔斯特机械有限公司北京代表处德国贝恩特博士合伙咨询有限公司上海代表处德威龙 (上海) 有限公司环境资源管理集团（中国）公司上海代表处
49欧蒙实验免疫制品有限公司北京代表处
50北京欧文托普公司北京代表处
41德国车辆制造公司北京代表处
42迪娜（上海）厨房家具有限公司
43多玛门控科技有限公司北京代表处
44多玛门控科技有限公司上海代表处
45道尔斯特机械有限公司北京代表处
46德国贝恩特博士合伙咨询有限公司上海代表处
47德威龙 (上海) 有限公司
48环境资源管理集团（中国）公司上海代表处
49欧蒙实验免疫制品有限公司北京代表处
50北京欧文托普公司北京代表处
51德国法特洁净系统工程（上海）有限公司
52费斯托中国有限公司大连分公司
53德国 FS塑料技术有限公司
54德国东源咨询暨贸易有限公司
55
56
57
58德国东源咨询贸易有限公司北京代表处德国Reichenbach玻璃厂富乐斯多公司广州代表处飞鱼 (太仓) 建筑紧固件有限公司北京代表处
59德国弗劳恩霍夫应用技术促进协会北京代表处
60德国霍科德股份公司公司北京代表处
61德国金龙旅游公司
62妥思兄弟责任有限公司驻华代表处
63德国吉达有限公司上海代表处
64加德 (天津) 有限公司
65北京德意志工商中心有限公司
66德国工业和贸易中心上海有限公司
67GFK亚洲私人有限公司北京代表处
68杰楷市场研究商务咨询 (上海) 有限公司
69北莱茵威斯特法伦州经济促进公司中国联络办公室
70环球服务网络（上海）有限公司
72葛兰泰三环制药 (中国) 有限公司
73法合联合律师事务所/管理咨询有限公司上海代表处
74哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司
75海德汉有限公司北京代表处
76海德汉有限公司上海代表处
77黑辛格有限公司北京代表处
78德国Hochuth有限公司
79赫斯特(中国)投资有限公司
80
81
82
83德国霍丁格包尔文（苏州）电子测量技术有限公司德国ICO国际合作股份有限公司上海代表处英德诺曼过滤器（北京）有限公司依比克国际贸易合作有限公司
84德国Aktivnetz Internet 有限公司
85德国鹰德后勤服务有限公司北京代表处
86济南格屋建筑五金有限公司
87德国优斯特拉医疗器械有限公司北京代表处
88德国优斯特拉医疗器械有限公司上海代表处
89KHS机械设备制造公司北京代表处
90科宝仪器仪表贸易 (上海) 有限公司
91开天贸易（上海）有限公司
92贺利氏仪器有限公司北京代表处和技术服务站
93金钟-默勒贸易 (上海) 有限公司
94勒贸易 (上海) 有限公司上海代表处
95Kraenzle上海代表处 (上海 号低 贸易发展有限公司)
96科龙通讯系统 (上海) 有限公司
97柯梅令 (天津) 门窗有限公司 / 高分子型材有限公司
98德国莱 共己 有限公司佛山代表处
99德国 L & E 有限公司上海代表处
100奈驰 (兰州) 泵业有限公司北京代表处
111迈科（顺德）洗碗碟机有限公司
112德国MIB建筑材料有限公司上海代表处
113马士基船运公司广州代表处
114马士基中国有限公司天津代表处
115德国马尔计量设备公司北京代表处
116德国马尔计量设备公司上海代表处
117德国玛瑙特公司北京代表处
118曼内斯曼 (中国) 有限公司
119德国魁珀恩辊压机制造公司北京代表处
120德国默克医药公司
121佛山梅塞尔气体有限公司
122梅塞尔北方工业气体有限公司（北京）
123上海锦江麦德龙购物中心有限公司
124金钟-默勒电器 (苏州) 有限公司
125穆尔电子元器件 (上海) 有限公司
126罗福斯办公产品滁州有限公司
127罗福斯办公产品滁州有限公司上海代表处
128德国纳博热工业炉有限公司上海代表处
129德国纽马格机械设备工程公司北京代表处
130北德意志州银行北京代表处
131恩德.奥迪高能源设备技术服务 (上海) 有限公司
132欧倍德中国管理系统有限公司
133德国OBO防雷器
134
135
136
137欧博迈亚公司北京代表处奥克托普斯工业设备备件公司上海代表处欧皮特股份公司上海代表处欧斯朗佛山照明有限公司
138佩吉特杭城制动材料有限公司
139德国保赫曼 (上海) 贸易股份公司/代表处
140德国保赫曼青岛医疗器材有限公司
141德国Pardes公司
142百视泰股份有限公司北京联络处 (汇德信科技公司)
143百福 (珠海) 有限公司
144百福股份公司上海代表处
145潘德律师事务所
146青岛美德橡塑工业有限公司
147曲阜三孔啤酒有限公司
148若培卡彻能源服务有限公司北京代表处
149香港汉德技术监督服务 (香港) 有限公司上海代表处
150礼诺坪贸易 (上海) 有限公司
151罗伯特.博世有限公司上海代表处
152德国罗勃特海尔曼货运有限公司上海代表处
153儒拉玛特自动化技术 (苏州) 有限公司
154
155
156
157德国扎克公司上海代表处SAP软件系统公司广州分公司康美包有限公司上海代表处广州西卡建筑材料有限公司上海代表处
158森实技术服务（上海）有限公司
159STN上海代表处
160肖特玻璃（杭州）有限公司
161Schott-Jebsen北京代表处
162德国旭格国际集团北京代表处
163珠海许瓦兹制药有限公司上海代表处
164西博公司上海代表处
165德国西派克西贝格有限公司上海代表处
166Sera股份有限公司
167上海 此 斯曼文化实业有限公司
168上海倍加福自动化有限公司
169上海客万乐邮购有限公司
170上海维格拉印刷器材有限公司
171上海威旭半导体光电器件有限公司
172上海沃马－大隆超高压设备有限公司
173西门子 (中国) 有限公司
174西门子财务有限公司
175海南斯洛勃尔集团雪球咨询公司上海代表处
176史陶比尔上海代表处
177德国泰利公司北京代表处
178
179
180
181德国泰利公司上海代表处莱茵技术（上海）有限公司莱茵兰技术监督协会(上海)有限公司德国莱茵技术监督顾问股份有限公司北京代表处
182德国莱茵技术测试中心广州分公司
183德国莱茵技术监督顾问股份有限公司深圳分公司
184优尼博览展示工程器材 (北京) 有限公司
185德国 放 塑料门窗机械设备有限公司上海代表处
186福克特电子 (上海) 有限公司
187德国瓦尔塔电池有限公司北京代表处
188旅镜 地尔公司上海代表处
189维卡塑料 (上海) 有限公司
190万可电子（天津）有限公司
191威凯化学品东亚有限公司上海代表处
192德国维特定位测量技术有限公司
193温州福纳克测量设备有限公司
194维兰德金属材料新加坡 (私人) 有限公司上海代表处
195湖南骛马制药公司
196穆尔电子元器件 (无锡) 有限公司
197雪孚工程机械有限公司
198宜兴杜塞拉姆工程陶瓷有限公司上海代表处
199宜兴海登皇格精细陶瓷有限公司
200蔡斯远东有限公司上海联络处
201州贝宁格纺织机电有限公司
202镇江东联赛菲尔仓储设备有限公司
203卓轮 (天津) 减速机有限公司
204艾斯特有限公司上海代表处
205德国bbcom宽带通信有限公司上海代表处
206德国安福富士股份有限公司北京代表处
208德国精密电子技术上海有限公司
209德国Rueger贸易有限公司
附上德企在中国成功的原因
在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。对于这种现象,日本经济学家进行了潜心的研究。根据相关的研究成果,日本经济学家认为,德国企业的高质量产品主要取决于德国企业的高质量的文化。与其他国家的企业文化相比,德国企业文化具有以下四个方面的显著特点:
1.缩短工时。
据不完全统计,在过去的30年中,德国工人的工时已经减少了500小时。在工资和工时关系上,德国是工资不断上升、工时逐渐减少;日本尽管工资高,但工时却相当长;英国、美国虽然工时也在减少,但远不如德国明显。
2.高附加值经营。
比较日本和德国两国的贸易品种单价就可以发现,在机器设备和汽车方面,两国价格相差2至4倍。日本出口的往往是大路货,而其他国家从德国买入的却是清一色的高级产品。德国的实践证明,高附加值经营的关键是高度专业性,促其形成的因素有文化、国民性、思维方法等。具体体现在管理上,就形成了德国特有的技师制度。具体体现在研究开发上,就是集中优势力量,深入研究有限领域,从而产生非凡的独创性和独特性。技师制度和研究开发中的独创性是德国企业通常采用的两种方法,这也是德国经济持久强大的根本原因之一。
3.双重教育培训制度。
在教育培训制度方面,德国通常实行双重教育培训系统,形成学校教育和工厂企业教育培训双重机构。德国教育系统的特色十分鲜明,有七至八成的学生在十五六岁时就已区分各自的主攻方向,确定了自己一生的努力目标。由此产生的高度专业性也就成为德国工匠卓越技术的源泉。从世界范围来看,技师制度的确是德国特有的一项制度。以小汽车为例,组装完成的汽车从生产线上出来时,技师就上场工作了。整个装配工作的三分之一是由德才兼备的技师亲自处理的收尾工序,其产品的质量自然有了绝对的保证。尽管日本的汽车品质非常高超,但却始终难以超越德国汽车的水准,关键原因正在于此。因此,双重教育培训制度下形成的技师制度确实是德国企业文化的一大亮点。
4.注重创新研究开发。
长期以来,德国企业高度重视开展创新活动,并为此提供了优越的条件、营造了良好的氛围。目前,德国研究经费占国民生产总值2.9%,位居世界前列。德国人始终相信一句话:真正决定企业未来的前途命运的应当是研究与开发,而不是别的不能人为把握的什么客观因素。不管经济如何不景气,德国企业始终不削减开发费用。事实证明,德国企业的这种战略眼光确实是非常高远的。在研究中重视高度的独创性和高度的专业性,最大限度地发挥个人的创造潜力,这正是德国研究与开发体制的一大长处。
推荐第3篇：优秀德企共产党员先进事迹
优秀德企共产党员先进事迹 金鑫同志先进事迹材料 金鑫同志是一名有着8年多党龄的基层党员干部，对党有着崇高的认识和感情。自从入党以来，一直坚持自己的信念，始终不渝地贯彻党的各项方针政策，努力学习，不断提高自己的思想理论水平，并努力做到理论联系实际，学习与应用相结合，在平时的工作中用一名优秀党员的标准来要求自己，力争成为一名优秀的共产党员。选择了财务这一行，就意味着更多地付出，作为一名党员干部，用一腔热爱溶铸崇高的党员形象。始终模范履行党章规定的党员义务，并积极投身科学发展观学习实践活动之中，始终保持先进性。作为一名党员干部，金鑫始终认为就要把对党无限忠诚的朴素情感化作实际行动融入所挚爱的财务事业上。 在工作中严以律己，树立榜样，发挥党员的先锋模范作用，不仅让自己的工作水平更加扎实，还将自己的业务经验及技巧毫不保留的教给负责暂代工作的3位同事，以保证在休产假期间，所有工作照常进行，没有影响到公司的正常运作，用自己的行动履行共产党员的职责，影响着、带动着身边的同事。 秦祎同志先进事迹材料 秦祎同志是一名有4年党龄的基层党员。平时主要负责公司总机服务、访客接洽、考勤系统管理维护、文具管理、公司车辆管理和司机工作安排等行政事务。2014年下半年来负责公司旅行服务和出差安排、考勤日常管理、人事信息统计和分析。 在工作中认真踏实，能吃苦，肯钻研，具有较强的责任心和服务意识。其平易近人、耐心的办事风格为同事留下深刻印象。自2012年加入公司以来，认真完成每一项工作，连续两年获得\"艾伯纳优秀员工\"称号。 优秀共产党员先进事迹 2011年 9月，他从机关调任城建处清雪车队担任了队长一职，当时车队的车辆设备只有两台清雪车、三台铲车、一台用了快 十多年的解放141车，还有一辆老的没牙的东风随车吊。当时，在车队人员和车辆条件都很薄弱的情况，他暗下决心，唯有全力以赴、克服困难，才能不辜负处党委的重托与期望，全队职工的信任与支持。也是从那一刻起，他自加压力，不允许自己有丝毫的懈怠，在工作岗位上，尽心尽力，带领车队人员始终把冬季清雪、垃圾填埋、城市管理服务保障作为工作重点，在有效满足各部门工作需要的前提下，强化调度指挥职能，合理平衡协调各类生产用车，最大限度地提高车辆利用率，节约资金。工作中，起到了表率，发挥了作用，推动了车队整体工作的扎实开展。 他身为一名基层党员干部，不仅从管理者的角度看问题、定措施，更重要地是把自己放在与其他同志同等高度、同等位置，始终以一位共产党员的标准严格要求自己。他对每辆车的运行状态、安全性能、管理调度等情况，都详细掌握，处处留心。几乎是把自己全部的精力与时间都用在了车队，该保养维护车辆的时候及时督促，对可能出现的安全隐患提前预见，确保安全行车，提高了车辆的运行质量。用他自己的话来说：\"管理的严点心里踏实。每天不等外出的车入库，我就是坐在办公室里心也不安，\"一个没有太多话语，谦虚朴素、敢想敢干的车队队长。 城建处负责城区28条主要道路的清雪工作，清雪面积达180万平方米。在去冬今春，共清理大大小小的积雪加雨夹雪16场，在清雪工作中，车队严格按照确定的清雪路线开展作业，做到设备到位、指挥畅通、行动高效。每一次无论大小雪，他都和车队同志一起坚守在清雪现场，发现问题及时处理调配，在较短时间内全力清除主次干道的积雪，为市民出行提供便利。在保障及时清理道路积雪的同时，不断总结摸索经验，不断创新清雪作业方式，清雪质量和效果也在不断提高。 自担任车队队长以来，他几乎没有休息日，无论周六周日还是节假日总能在车队看见他忙碌的身影。在去年冬季清雪期间，正好他的老父亲生病住院，他天天忙着车队里的工作，只去医院看了一次，家里人提起这事还在抱怨他。当问起他在清雪过程中，最开心的事是什么？他回答到\"最高兴的当然是完成清雪任务之后，回过头看着被我们清扫的干干净净的路面，心里就特别满足，也就感觉不到累了\".身为一个基层党员领导干部，钟国亿同志总是说的少，做得多。随着师市政府对清雪设备的投入，现在城建处清雪车队管理着各类车辆38台，其中：大型清雪车辆16台。为更好地管理好这么多车辆设备等资产，他为细化管理，要求工作人员对每辆车的车况能及时了解，专门购置了车辆管理维护软件，把所有车辆进行信息数字化管理，同时做好车辆维护、外出工作登记，提高车辆管理效率，摸清车辆保险、维修、年审等信息。 由于单位车辆机械越来越多，维护成本也在不断加大，车辆时常抛锚需维修，既费时，维修费用又高，为节约维修费用，钟国亿想，如果问题不大，我们能自己修理该多好啊。从此，他要求驾驶人员\"小修不出门，大修把师傅请进来\",尤其在清雪车辆的维修管理工作中，本着能自己维修的必须自己维修，比如换机油、保养四轮。特别值得一提的是，以前冬季推雪板焊接工作基本都是承包给外单位焊接，每年维修费用五万多元，为节约维修成本，自2013年他带领车队维修人员自己维修，材料到废品去买，买来旧钢板自己连夜加班焊接，光这一项就节约资金五万多元，既没耽误清雪，又大大节约了机械清雪成本。同时也降低了车辆维修费用。 去年10月中旬，在车队院内的空地上建起15间车库。在施工建设期间，为保证建设质量，加紧施工不耽误天冷车辆入库，他几乎每天都是九点钟就来到车队，守在施工现场，监管督促。 2013年，他被推选担任了园林副经理兼任车队队长。职务的变化，反而使他感觉肩上的担子更重了，责任更大了。由于领导调整分工，他又接管了园林修剪班和北海公园的管理工作，身兼数职，可他毫无怨言。 园林树木修剪在园林管护工作中是一项举足轻重的工作之一，要负责全城区草坪绿地、灌木、绿篱的造型修剪管护，还要管理好北海公园树木花草及公共设施看护、园内卫生等管护工作不是一件容易的事。钟国亿想既然领导这么信任自己，就一定要干好。有了坚定的信念，他把全部精力投入到工作上，并暗下决心：别人能做好的事，我也一定能干好。 园林工作看似简单，实则不易，对他来说是外行，为了完成好这项工作，他不时虚心向老园林工请教园林方面的知识，经常叫上园林技术人员一起到北海公园、街头绿地，让他们帮着\"提意见、挑毛病\",这几棵树要修剪了，那块草坪得重新补种了，过几天要打药防虫……，听了后，他及时安排工作，就这样，通过不断的学习，日积月累，他也慢慢懂了不少园林绿化方面的知识。 开春，园林技术人员去车队办事，看到车库门前刚打的水泥地坪前面的林床高于地面40多公分，就顺便给他提了建议，说，林床太高，这样草坪浇水院里路面会很脏，而且影响草坪长势，就这样简单的一句话他却记在了心上，说干就干，亲自组织带领驾驶人员对车库门前的高出地面林床内的土全部进行平整清理拉运，将车库门前收拾的干净利落宽敞。还组织修剪班对院内五十亩树木进行修剪，清除林床内的杂草，整修林床。将车队院落收拾的干净整齐。进一步改善了车队院落环境。 几年来，在钟国亿同志带领和工作人员地努力工作下，克服了人员少、任务重的困难，他对分管的部门都是一视同仁，工作分配做到合理，对工作严要求，同志们敬佩他，自觉的支持他的工作，使各部门的工作都有新的起色。修剪班、车队连年被评为先进班组，多次被单位评为\"先进个人\",今年被师市工会评为\"诚信职工\"荣誉称号。
推荐第4篇：楼德镇百企帮百村活动情况汇报
楼德镇“百企帮百村、千人助千岗”活动开展情况
汇 报
一、贯彻落实“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动会议情况。
新泰市“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动动员大会召开后，楼德镇党委政府高度重视，立即组织召开了由全体机关干部、各村支部书记主任、辖区内工商企业、合作社、家庭农场等负责人参加的动员大会，安排部署全镇“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动，动员企业和新型农业经营主体等组织迅速行动起来，积极投身扶贫工作，全面打赢脱贫攻坚战。
二、制定“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动方案情况。
镇里成立了党委书记任组长、镇长和分工领导任副组长、相关部门主要负责人为成员的活动领导小组，制定了“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动方案，并将方案及时下发到各管理区、村、企业、合作社、家庭农场，以确保本次活动取得实效。
三、工商企业、专业合作社、家庭农场等新型经营主体对接帮扶贫困村、贫困人口情况。
坚持自愿和献爱心相结合，动员全镇工商企业、新型农业经营主体等积极主动参与全镇“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动。以建档立卡贫困村、贫困户为帮扶对象，针对2016年底未脱贫的3个贫困村和352户贫困户，按照因村制宜、因企制宜、因户制宜的原则，做到每个贫困村和每户贫困户至少有一家工商企业、新型农业经营主体进行帮扶，通过转移贫困劳动力就业、村企合作等多种形式，帮助贫困村“摘帽”、贫困人口脱贫，真正做到一户不漏，一人不落。具体帮扶情况：一是3个贫困村结对帮扶情况。选择3个企业规模较大、效益较好的企业对3个泰安市级贫困村实施一对一帮扶，助力贫困村“摘帽”脱贫。具体帮扶情况是新泰市天信农牧发展有限公司帮扶东岭村，山东新泰联合化工有限公司帮扶杨家庄村，新泰众客恒泰食品有限公司帮扶燕家庄村。二是352户贫困户结对帮扶情况。全镇352户贫困户分别由长兴农业、天信农牧、联合化工、传文食品有限公司、众客恒泰、鑫天隆服装厂、泰尔制衣、丙强鞋厂、科赛尔、三泰工贸、宏成畜禽养殖专业合作社、双丰蔬菜专业合作社、东昌蔬菜专业合作社20余家企业及合作社进行一对一定向结对帮扶。对全镇有劳动能力的56人采取安臵就业，对剩余的无劳动能力的贫困户采取虚拟就业或直接帮钱、帮物等方式实现贫困户增收脱贫。
四、“百企帮百村、千岗助千人”精准扶贫行动好的做法和经验。
一、针对2016年未脱贫的有劳动能力的56个贫困户， 主要通过在企业和新型农业经营主体安臵就业或扶持发展产业，实现脱贫致富。
二、针对无劳动能力或丧失劳动能力的贫困户，主要通 过虚拟就业、助学补助、帮钱帮物、大病补助等措施助力贫困户实现脱贫致富。主要做法：一是实施虚拟就业帮扶贫困户。针对无劳动能力的贫困户，通过安排其近亲属就业或直接与贫困户“结穷亲”进行虚拟就业帮扶，帮助贫困户增收。目前，仅宏成合作社一家企业就发动39名职工，按照“结穷亲”的方式每人认领一名贫困户作为帮扶对象，结成“亲戚”对子，进行定向帮扶，取得了很好效果。二是设立助学基金，帮扶贫困学子。针对贫困户家中有子女上学的情况，协调爱心企业，成立了爱心助学基金，每个贫困学生每年发放1000元的爱心助学基金，助力贫困学生顺利完成学业，只此一项每年帮扶贫困学生100余人。三是实施医疗救助扶贫。因病致贫是贫困因素中比例最大的一类，针对这种情况，我们与市三院积极对接，全面实施医疗健康扶贫。对全镇未脱贫的352户、625名贫困人员，全部制作“两卡”（即就诊优抚医疗卡、连心卡），实行持卡就医免挂号费，免收救护车接送费，门诊检查费报销后再减20%，住院床位费、治疗费、护理费和诊疗费报销后再减免20%等优惠政策，对特别困难的贫困户，经村、镇两级扶贫部门审核确认后，减免全部费用。
推荐第5篇：企业员工演讲稿：加强修德，利己利企
各位领导，同仁们：
大家好！
“人之初，性本善，性相近也，习相远，企业员工演讲稿：加强修德，利己利企。”人性本善良，人的差异受后天影响非常大。因此，后天的道德修养显得非常重要。越来越多的专家学者都认为，人的本性相差无几，主要是遗传基因、家庭背景、学校教育、人生经历和社会环境共同影响造成性格差异。而品德形成与后天修炼关系更密切。下面我说几种加强修炼品德的几种方法，与大家共享：
一、学思结合
学习是提高道德认知能力，加强品德修炼的重要途径。
一个人要脱离无知、愚昧、粗俗和不明事理，总是要与知识、文化相联系的。而知识文化是通过学习获得的。因此品德修炼的首要方法是学习。只有学习才能明白为什么要进行品德修炼，只有学习才能辩明善良和邪恶，只有学习才能清楚道德品质在社会交往、工作创业中的作用和地位，只有学习才能理解社会道德和个人品德之间的关系。
学习要与思考相结合。将学习和思考结合起来，形成高尚的道德意识和强烈的道德情感，并且把这种意识和情感化为道德行为。如果单单学习而不思考，那么学习的是死知识，不能运用到自己的品德修炼和境界提高上来。
二、自我反省
自我反省是一个思想斗争的过程，就是自己与自己打官司。分析自己的行为动机，检查自己的行为结果，评价自己的道德行为，思考自己与品德高尚者的差距，发现自己的品德缺陷。这些都是自我反省的行为，通过自我反省，明白了自己那些行为是正确的，那些行为是错误的，从而品德修炼就有了依据和方向，有的放矢，提高自己道德认识，加强品德修养，演讲稿《企业员工演讲稿：加强修德，利己利企》。
品德修炼是一个长期的渐进过程，当你放下思想包袱，心神宁静之时，思考自己的道德行为和思想观念，往往会做出比较正确、比较客观的决策。
三、克己自律
克己自律的作用就是为了长远的、更大的快乐和成功，而约束眼前的、暂时的本能欲望，管制自己的私心杂念，不让它危害自己的长远利益。
品德修炼，事实上就是改善自身弱点与不足，征服本能欲望，抵制不良诱惑的自我约束管理的意志过程。要想取得更大的发展，取得更大的成功，就必须学会克己自律，时刻对自己的思想和行为进行自我体察，不断清除、管制内心的私欲邪念。
自制力越强，克己自律能力越高，道德规范的约束力就越小，自己的道德行为就越自由。达到一定程度，外在的道德规范不再是一种束缚和负担，而转化为积极的、广阔的展示舞台。
四、社会实践
品德的形成不是一朝一夕的，而是经过长久的道德行为而形成的道德习惯。所以在实际生活中，对某些人十分友善，在众人面前冠冕堂皇的，偶尔帮助别人，都不算是高尚品德。一贯地友善和蔼、平等待人；在没有任何监督情况下遵守社会公德；帮助别人成为一种自觉习惯，才能称之为美德。
一个人道德修养的程度如何，只能靠社会实践来检验和和验证；
一个人正确的道德信，只能在社会实践中得到加强和巩固；
一个人美德的力量和价值，只能在社会实践中发挥和应用
一个人品德境界的提高，只能借助于社会实践来实现。感谢您在演讲稿范文网阅读文章。
推荐第6篇：青岛德铭狮企联谊致辞邱延明
亲爱的家人们，大家好！
在今天这个美好的日子里，我要感恩全体狮友企业的员工和家人，是大家的辛勤付出换来了企业的蓬勃发展；我要感恩德铭全体狮友们，是你们大爱无疆的品格凝聚了我们的狮爱；我要感恩即墨市残联理事长万发启狮兄、副理事长于梅狮姐，是您为狮友们构建了一个温馨的“家”； 我要感恩青岛狮子会一分区主席华玉狮姐、分域主席杨宪军狮兄、傅承瑜狮兄、金鹏狮兄、金延顺狮兄、金红狮姐，副秘书长单兆明狮兄，是你们对德铭全体狮友的关爱和支持，让德铭狮子会踏着稳健的步伐迈向杰出；我要感恩承办本次活动的青岛三通机械制造有限公司总经理、德铭狮子会第一副会长宋作桓狮兄，青岛盛凯木业有限公司总经理、德铭狮子会理事、会员发展和保留委员会主席张金海狮兄，秋窗文化传媒公司总经理、著名诗人、德铭狮子会理事、和平海报委员会主席、公共关系及宣传委员会主席秋窗狮姐，青岛祥利得商贸有限公司总经理、德铭狮子会理事、会员联谊和互助委员会主席隋昭梅狮姐，青岛默克瑞森医疗设备有限公司总经理、德铭狮子会公共关系及宣传委员会主席张义狮兄，是你们的亲情奉献让大家又一次感受了“家”的温馨。我要感恩青岛云宝酒业有限公司总经理张素云女士及青岛不其城工贸有限公司总经理李述胜狮兄，是您又一次让我们品尝到了浓浓的爱心，有道是“云宝只做原浆老酒”“军中无戏言军酒放心喝”，真可谓是“厚德载物铭心至善”！
“狮企联谊亲情奉献，狮爱阳光聚善汇暖！”大家真挚
的情感，厚重的关爱，诚心的祝福，长久的友谊，必将托起一轮朝气磅礴的旭日,使得我们的狮企再创辉煌！
祝大家狮运昌隆、身体健康、家庭幸福、万事如意！
青岛德铭狮子会创会会长邱延明
推荐第7篇：德企布局中国制造业升级磨床行业情况分析
德企布局中国制造业升级磨床行业情况分析
根据国家公布的磨床工具行业\"十二五\"发展规划，预计至2015年，随着众多制造型企业生产线的更新换代，中国磨床工具行业将实现工业总产值8000亿元。德国磨床制造企业已经加快了在中国的排兵布局，意在抢食8000亿市场。
德企布局中国制造业升级磨床行业现8000亿商机
中国磨床市场的巨大商机，让欧洲企业再次嗅到了商机。10月23日，代表着全球金属板材加工最高水准的EuroBLECH（国际钣金展）在德国汉诺威举办，来自全球38个国家的上千家业内企业闻讯而来。
中国，无疑是其眼中的香饽饽。根据国家公布的磨床工具行业\"十二五\"发展规划，预计至2015年，随着众多制造型企业生产线的更新换代，中国磨床工具行业将实现工业总产值8000亿元。
德国制造企业已经加快了在中国的排兵布局，意在抢食8000亿市场。来华布局加速
中国是世界上最大的磨床市场，全世界每年磨床产量的几乎一半都销售到中国市场。通快集团总裁尼古拉·莱宾格-卡姆勒（NicolaLeibinger-Kammüller）表示，尽管在刚刚过去的财年，通快在中国市场的销售只有1.86亿欧元，但2013/14财年在中国的销售业绩预计将达5亿欧元。而据记者最新获悉，今年12月中旬，这一全球知名磨床、激光和医疗技术制造商将在江苏太仓举办首届技术博览会，而这将是通快首次在德国总部以外的地方举办如此大规模的客户互动活动，足见对中国市场的重视。
此前，消息人士称，通快集团已经对江苏金方圆数控磨床有限公司完成了收购。虽然尼古拉未对记者正面回应此问题，但她证实，目前公司正与中国一家磨床企业进行谈判。高效倒立式车床生产商埃马克集团的手笔更大。继在江苏太仓建立研发技术中心后，埃马克又着手在江苏金坛建立亚太市场制造基地，根据规划，一期、二期总投资将达49亿元人民币，计划建成年产3000台高端数控磨床项目。
该公司还在去年引进了中国背景的投资人，投资人以现金入股占到50%的股份。\"对于目前的埃马克来说，家族企业已经发展到顶点。着眼于更大的发展，家族决定再邀请合伙人进来。\"埃马克全球销售总经理迪特·科尔马尔（DieterKollmar）对记者说。
推荐第8篇：淘德网：陶企电商元旦促销奏凯歌
陶企电商元旦促销奏凯歌
2012年12月，电商界可谓热闹非凡。“双十二”刚转了个身，“末日狂欢”、“圣诞大礼”疯抢周就接踵而至，还有紧跟其后的元旦促销作最后的狂欢。节日促销密集出炉，难免让消费者在这场节日盛宴的饕餮大餐中出现疲态。根据调查表明，在建材商品中，卫浴洁具、抛光砖、全抛釉等陶瓷商品，同比往年节日销售额，部分商家增幅最高达36%以上。
显然，陶瓷建材商品与服装、鞋袜之类的促销战不同，陶瓷商品因其易破碎、购买量大、物流等因素，很大程度上阻碍了陶瓷商品电商步伐上的征程。然而，在连日来的节日促销活动中，陶瓷电商却大行其道，销售额“节节”攀高，一路高奏凯歌。打开淘德网陶瓷商城，不难发现，该商城特意设计出节日促销专栏，促销产品最高让利50%，而最低价才4元多一点，这无疑能给消费者很大的购买诱惑。商城负责人表示，相对于过去的两年，消费者逐渐接受网购瓷砖，加上这一整年不断对陶瓷电商进行整顿、打假，为陶瓷电商规范化漫出漂亮的一步。
同样，进入淘宝的陶瓷网店，第一眼就能看到“节日狂欢，百万商品0元购”、“日用洁具、瓷片，买多少送多少”的促销宣传。再看其它商城，“圣诞元旦满减满返狂欢慧”也正在火热进行。
“荒唐的‘末日’说不会给人类历史进程带来什么实质性的影响，却也成了营销界的一场人造狂欢。”淘德网商城表示，根据目前该商城给出的销售数据分析，“末日”当天到圣诞节期间的连续几日订单量环比增长50%，是同行业的两倍有多，其中以卫浴洁具、抛光砖、全抛釉等陶瓷商品最为受青睐，销售量占到总体的一半以上。
业内人士指出，圣诞档期是一年中最后一次营销冲刺，传统零售业和电商们都会把它看做是一年的收官之战，随着我国经济结构的转变，消费型内需的增长将成为今后十年我国经济发展的主要动力，而这样的促销活动也将在此过程中扮演重要角色。
对于这场“节日大战”，淘德网商城方面表示，“圣诞元旦大战”相对于“双十一”来说，电商的空间得到了一部分释放。虽然现在各种促销活动很多，但影响不会再有“双十一”远，对他们陶瓷电商来说“圣诞和元旦将是年内电商促销最后的一次机会”。
推荐第9篇：“以德为基,以人为本”共建企校新合作
“以德为基,以人为本”共建企校新合作
一、企业基本概况
山东格瑞德集团始创于1993年，是全国专业生产和安装中央空调系统、玻璃钢制品的大型厂家之一。在各级领导的关怀支持下，经过十余年的发展，企业已由始建时20余人30余万资产的小作坊发展到今天占地面积45万平方米，拥有员工1200多人，其中大中专学历以上人员400多人，各类高、中级技术人才300多人，涉及暖通空调、制冷冷藏、机械设计、工商管理、国际贸易、英语、复合材料等七大主要专业，通过集团培养，大多人员成长为能够独挡一面的专业性人才，其中从事管理工作人员 200余人，从事技术工作人员80余人，分别占集团人数的19%、7%。总资产9.82亿元的大型企业集团。
集团以生产中央空调和玻璃钢复合材料制品两大系列产品为主，并集系统工程设计、生产、销售、安装、调试于一体，是全国中央空调产品和玻璃钢制品主导生产企业之一，拥有国家机电设备一级安装资质、中国名牌产品、中国驰名商标。
二、“培育卓越人才，成就百年基业”企业实训基地建设情况：
多年来，集团一直坚持“培育卓越人才，成就百年基业”的企业发展目标，围绕中央空调和玻璃钢产业，稳步发展。在多年的实践和拼搏中，我们深深体会到人才是企业文化的承载者，是企业的核心竞争力，是企业持续发展并长盛不衰的动力。多年来我们在引进人才、人才培养的同时，一直积极谋求与更多名牌院校建立合作关系。在“以德为基，以人为本”的企业管理理念指导下，为加强产业界和学术界的沟通和交流，发挥双方资源优势，同时也为贯彻理论联系实际的教育教学原则，培养具有实践能力、研究能力和创新能力的大学生，更好的吸纳人才、储备人才、培养人才，我集团先后与中央财经大学、河北农业大学、河北工业大学、河北建材学院、德州学院等高等院校建立了良好的深层合作关系，并在集团分别建立了教学实践基地。
集团两年来共接待河北工业大学、河北农业大学、德州学院等相关院校的参观、实习师生400多人次。近100余人的学生充实到生产一线等岗位进行学习工作，通过半年多的见习时间，公司和其中表现突出的20余人签订了就业协议。签订协议后学生通过在生产一线的实习充实到了质检、技术等相关岗位。在人员招聘上为了充分体现企校合作，我们优先招聘了与我公司有合作关系学校及有过见习经历的学生，并且学校方面也推荐了比较优秀的毕业生供公司选择，初步达到了共赢。
2010年公司与德州学院联合参与课程设置，开展“功能复合材料与工程”专业，不断满足了企业对高素质复合型人才培养的需求，也验证了企业在校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展等方面，取得了社会、企业、学校、学生等多方共赢的良好效果。
自2008年开始，公司共先后投资 500万元建立了实验室，引进设备200余万元，为学生学习及产品检验提供了良好的质量保证。
公司一直坚持“以德为基，以人为本”的管理理念，积极奉献爱心，坚持帮扶在校贫困生就读活动，从2007年起共资助贫困生2名，并且每年向红十字会等慈善机构捐款2万元，目前已有部分被帮扶的贫困生毕业，真正起到了献一份爱心，托起人生的一轮太阳真正含义。
在企校合作过程中，我集团先后派10人次到这些院校进行深造学习，同时，我集团一直和北京玻璃钢研究院、哈尔滨玻璃钢研究院、山东建筑大学、南京玻璃钢研究院、上海理工大学、西安交大等院校保持着密切的合作关系，并多次请上述几个单位的专家、教授来我公司授课、指导，其中，北京玻璃钢研究院的陈玉龙高工给我们的工程技术人员授课80多学时，山东建筑大学的刘乃玲教授授课120多学时，哈尔滨玻璃钢研究院的谢怀勤教授授课50多学时、西安交大40多学时教授们的知识传授，为企业的科技进步和专业技术提高起到了良好的指导和促进作用。
三、以人才为根本的企业文化
1、营造好的环境留住人才 公司引进人才只是手段，关键还在于如何使用人才，要让人才充分发挥作用，最为重要的是为人才营造一个良好的环境，使人才心甘情愿地为企业工作和贡献。
2、进行职业生涯规划，让人才觉得在企业有发展前景，从而留住人才。针对引进人才的情况，根据公司实际和个人意愿制定有针对性的职业生涯规划，使引进人才觉得在企业中工作能够看到希望，就有动力更加努力工作，有利于人才稳定。
3、为人才提供用武之地 公司结合企业实际，对引进的人才给予准确的定位，安排合适的岗位，要充分发挥各类人才的专长，做到人尽其才、才尽其用，为引进的人才提供必要的人力、财力的支持赋予他们必要的权利。如为技术人才提供必要的设备及实验场所，为管理人才提供必要的人财物权，采取适当的分权管理措施。为人才适当的安排有挑战性的工作，激励其挑战自我超越自我。
4、制定有吸引力的薪酬政策 公司制定了能充分调动引进人才的积极性，使其感觉到自己所得与其付出相平衡，既能体现人才的自身价值，又能使企业原有人才在心理上感到平衡的薪资政策。使引进人才的基本工资和原有人才保持一致，而将其绩效工资大幅提高。这样就能体现出公平公正，只要人才名副其实，并为企业做出贡献，就能得到相应的报酬。
5、注重培育人才 培育人才包括培训和提拔人才。培训能进一步提高人才素质，起到鼓励先进和鞭策后进的作用。因此公司定期对部分人才进行培训，一方向可以使人才感到自己被企业重视，工作劲头更大；另一方面又使人才在技能上得到提高，很容易适应新的工作环境和工作条件的需要。公司对有发展前途，有组织管理能力的人才要给予提拔，公司内部营造一种公平、公正、公开的竞争环境，使人才明白企业在时时关心他们的进步。由此可见，企业内部重用和提拔人才，无疑是稳定人才的极好方式。
6、加强企业文化建设 在一定的企业文化氛围下工作的人才，物质刺激的作用已退居次要地位。所以加强企业文化建设，增强人才对企业的信任感和归属感，使其愿意为企业工作。
四、对党委政府人才工作的建议
多年来，集团在党委政府及各级领导的关怀帮助下，集团才能稳步和谐的发展，现阶段集团规模扩大和市场竞争的成熟，对企业的管理的专业化，规范化，职业化都提到了新的高度，同时，经过了近二十年的市场的锤炼，中国的企业的市场化道路，也培养了一批比较成熟的专业经理人队伍，面对激烈的市场竞争，公司近几年来对于高级专业技术管理人员始终处于紧缺状态，特别是在暖通空调、制冷冷藏、机械设计、复合材料等专业，因此，以培养储备人才为主，吸纳优秀人才、复合型人才并顾，才能使企业在市场中拥有更强的竞争力。我们希望政府能够结合企业的实际情况、专业、以及一些技术课题，有针对性的组织企业和各大院校、著名企业、海外优秀技术、管理人才的沟通交流会，并能够针对人才引进提供一些优惠政策，有利于企业引进优秀人才，培养综合型复合储备人才，增强企业的核心竞争力。
推荐第10篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
你好！
从2008年11月27日至今，进入学校工作已近三年有余。再此期间，我得到吴校长的信任与重用，能够在校长办公室工作，对此深感荣幸。时至今日，我怀着遗憾、愧疚的心情来写此报告，实属无奈。 站在现在的岗位边，品味着眼前熟悉得不能再熟悉的环境，不禁感慨万千……
首先，是感谢。感谢吴校长对我的信任及亲心栽培；感谢王莉校长、夏宝莲主任以及我曾经的各位主管领导在工作给予的诸多提携、照顾及批评指正；感谢学校其他部门的领导与各位同事在工作中所给予的支持和帮助。这一切的一切使我从一个初出茅庐的学生逐步成长为如今能够适应社会、融入社会，并且致力于社会发展的人。也让我看到了自己在工作中的不足、不合事宜。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，无论如何吴校长、王莉校长、夏主任的一番良苦用心和热切期望，我终于还是辜负了。当初大学毕业的第一份工作便可迈进民族艺校，确实三生有幸。不过，我一直是志在从事教学，当一个平凡的教书育人的教师。承蒙领导看重能够进入校长办公室工作实属阴错阳差，可遇而不可求。既来之、则安之，我自认为不是一个拈轻怕重的人，又得领导亲心赏识、亲历栽培，只好勤奋学习，尽心工作，不曾有懈怠之心。新学期，承蒙吴校长及领导厚爱，提拔我为主任助理。我心中对吴校长及领导们的心意也能略知一二，心照不宣了！我对自己的个性十分清楚，三年多的共事，相信吴校长及诸位领导对我也有所了解。我不会是一个好的管理型人才，含蓄、寡言少语、不善言辞及过分的内向是我的性格弊端，这极其不适合我现在的岗位工作。三年以来，校办的外联接待工作、督办工作以及与各部门的协调沟通工
作一直是多亏夏主任费心劳累、不遗余力，若得校长首肯，也是夏主任、王莉校长与曾经的诸位主管领导之益，与我并无的半点功劳。本学期学校工作发生重大改革，校长办公室的工作也随之发生了的变化，对相关的人员也提出了更高的要求。至八月份上班以来，我在工作中明显感到力不从心，失误不断，已经无法胜任现在的岗位工作。而校办乃学校第一大办，是学校一线工作的后备保障，牵一发而动全身，身为校办员工不容得有半点的失职与退却。平心而论，论性格、论心思、论工作能力，我已经不再适合现在岗位的工作，不会再有更大的超越了。长此以往，对学校、对校长、对我本人都是一种损失和浪费。尽管心中有万分的遗憾和不甘，但是为了学校工作的需求也只能退却了。
要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。因为我一直都志在从事教学，我更加适合教书育人的意境和氛围。目前，我正在沈阳冰英教育担任兼职英语实习讲师。曾经我也梦想着在艺校从事教学工作、倾其所有，但是由于种种原因天不随人愿。如果有幸可以一试，我想可以凭借我的专业与人格魅力在课堂上取得更大的成绩……事已至此，我只能遗憾的另谋他就了。
光阴似箭、斗转星移！民族艺校是我毕业后的第一个单位，在校长办公室也是我辛辛苦苦努力过将近四年的地方，那些奋斗中的汗水，那些疲累中的坚持，还有那些坎坷背后的眼泪，都将是我最美好的回忆……突然的离开让我变得很不舍，我不是一个任性、贪图安逸的人，所以“人往高走，水往底流”并不是我所认同的，所以我始终都在犹豫不决。新单位的薪资与福利待遇是我选择离开的一个原因，但是并不是最终的原因。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，这一切仅仅是为了我自己渴望“教书育人”的梦想。
呈请部门领导批准。再次感谢民族艺校的所有领导和同事，也再次向吴校长致歉。
郭琳琳
2011年8月27日
第11篇：辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的领导：
您好！
工作虽然只有3个月，但是我发现了自己有很多不足。毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙,感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这3个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成学生吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：星光机械厂蓬勃发展！
汤金辉
2011年10月10日
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，星光机械厂是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开星光，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而星光复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在星光的时间越长，对星光的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢星光提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是星光的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿星光力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
汤金辉
2011年10月10日
第12篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的医院领导
您们好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前所担任的医务科主任职位，申请到急诊科做一名普通医师，我决定在此辞呈递交第30日后离开医务科，这样您们将有时间去寻找适合人选来填补我的辞职而造成的空缺。
我非常重视我在医务科五年多的这段经历，我确信我在医务科五年多的这段经历，将对我今后到急诊科做一名普通医师产生巨大的影响，我愿借此机会对领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……
要不是医院申报二级医院检查，我还真不知道我们的医务科在医疗管理上有那么不足及互相交叉矛盾的地方。
桌上的那本管理制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；医院的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；科室、病种越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少……
再次感谢医院领导给我的机遇和帮助！由于自身某些原因及工作不力等原因，今天我在这里提出辞职申请，恳请领导批准。 我希望医院医务科工作在今后的发展中能更加完善、更加规
范，真正担起为医院、为领导分忧的重任。
辞职人：某某
2010-12-3
第13篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的校领导：
您好！
非常感谢您这两年来对我的信任和关照，也非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。由于个人的原因无法胜任接下来学校给予的工作任务。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大！学校领导及各位同事工作顺利！
致 礼刘 颖
第14篇：辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职申请。
来到学校也已经快两年了，在这近两年里，得到了学校各位同事的多方帮助，我非常感谢学校各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。学校平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，也正是考虑到学校今后在教学工作安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职。
在短短的两年时间我们学校已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校的成绩一路飙升!学校领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
20 年 月 日
第15篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢你百忙之中阅读我的辞职报告，我怀着十分复杂的心情写下这封辞职报告，自从进入贵公司以来，由于贵公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了一个长足的进步，，在此我深感谢意。
但是在现在的工作中，我发现了我自身的一些不足，所以我决定出去继续深造，为以后的人生打下一个良好的基础。也为了能够以
后更好的为贵公司服务。现在我正式向贵公司提出辞职。申请与年月日离职。请贵公司做好相应的安排，在此期间，我一定站好最后一班岗，做好相应的交接工作，不影响贵公司正常的运作，给公司带来的不便还请见谅。
祝贵公司大展宏图！
此致
敬礼
辞职申请人：
年月日
第16篇：辞职报告
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同(xx年-xx年年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。
本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等
证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：考试吧
2012年12月4日
尊敬的县教育局和校领导：
您们好!
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。自分配到学校以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖 ;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教毕业班。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。
但今天我决定选择离开学校，有这么几个原因：
第一：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上
4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不
消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
第二：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在学校工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。
第三：就是工资，每个月打到卡上的1024元，让我很难想象什么时候能买得起按揭的住房，倍感压力重大。学校是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。
第四：也许是能力有限，我认为我在学校已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。当然，无论我在哪里，我都会为学校做力所能及的事情，因为我为我曾经是学校的人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!学校所有的学生都考上重点大学!
此致
敬礼!
申请人：考试吧
2012年12月4日
第17篇：辞职报告
尊敬的公司领导：
余思虑再三，决定就此辞去。余在贵司工作四月有余，赖胡总、申经理、宋经理相携，诸事顺遂，受益颇多，即今辞去，亦不敢相忘。胡总为长者，工作之余，体恤良多，不以余智陋，常于技术、生活等方面多做指点；在此，余无以复言，唯有多做感谢，徒表余心。 今欲辞去，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，宛如刀刮爪撕。不耐父母叮咛，要余在此改革之际，投身政途。人生于世，当以孝义为本，我思孝之精髓在于顺遂父母心愿。故此辞去，请领导允许。
申请人：某某部门：某某项目部
第18篇：辞职报告
尊敬的校长暨校董事会：
本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1.身体；2.家庭；3.个人兴趣；4.教学能力；5.发展需要；6.个人志向；7.私人；8.其他...）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致
尊敬的院领导：
您好！
自从2003年3月份进入××这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为××服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。
今天我选择离开××，有很多原因：
1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响；
2、每月1050元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大；
3、也许是能力有限，我认为我在××已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，因为我为我曾经是××人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿××力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
辞职人：×××
××年××月××日
尊敬的周校长：
您好！
最近，学校组织教研活动频繁，您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在来桥方小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从
不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望周校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他（她）们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退！
第19篇：辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
今年的8月份入职贵公司，蒙受公司的关怀、关心来到了武汉地铁项目部，自己不胜感激。我知道我浪费了贵公司一个很好的培养人才的机会，深表愧疚。 由于家里的缘故，我不得不艰难地选择辞职。我是家里的老三，有两个姐姐，如今父母年岁大了，身体健康每况愈下。百善孝为先，对养育、培养的父母，我不能有丝毫怠慢。我希望在有条件的情况下及时行孝，不给自己留下遗憾。恳请公司给我一个这样的机会。
给贵公司造成的不便，我深感抱歉。愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短。祝愿公司兴旺发达！
辞职人：xx2012年12月19日
第20篇：辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去现在的职务。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致
敬礼
申请人：
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
年月日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年月日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续辞职证明
员工签字
日期
