推荐第1篇：辞职报告(劳动者对用人单位)
辞职报告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元
推荐第2篇：谨防用人单位利用辞职报告
谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”
案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协
商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。
因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。
推荐第3篇：用人单位不签劳动合同
行政人事管理交流社区整理华北1群：226199501 华东2群：109811572
自爱等于爱你QQ754881854904039081
用人单位不签劳动合同
《劳动合同法》规定用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式。从用人单位不签订劳动合同的用工风险及劳动者维权两个方面，沈斌倜律师与各位分享。
一、用人单位不签劳动合同的用工风险 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用工满一年仍不与劳动者签订劳动合同的将承担订立无固定期限劳动合同义务。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。
行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577
西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955
按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。
第四，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第五，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 最后，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577
现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
二、用人单位不签劳动合同员工的维权
如果用人单位不签劳动合同，员工可通过向劳动监察反映，由劳动监察部门责令单位签订，若还不签订则劳动行政部门可对其罚款。或者直接去劳动仲裁要求支付双倍工资。
如果申请仲裁，首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。有关证据材料包括如下：1）你工作内容的证据，如考勤记录、电子文本，资料，公司相关的其他资料；2）你工作的相关标识，如工作证、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；3）公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4）公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5）你可以提供录音；6）你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；8）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。其次，你要注意仲裁时效问题，具体的可以咨询当地的劳动部门或者律师。最后，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位和劳动者签订劳动合同可以及时准确地处理劳动争议、强化双方的守法意识、保护双方的合法权益，从而减少劳动争议的发生。
行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577
推荐第4篇：取消辞职报告(劳动者对用人单位)
取 消 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，现在××天怡豪生酒店餐厅部工作，本人决定取消2013年5月17日（星期五）向××天怡豪生酒店递交的辞职报告，原定于2013年6月17日（星期一）办理辞职手续的计划作废。
特此通知致礼！
附: 手机1499493344
报告人: ×××(亲笔签名)2013年5月25日星期六
主送: ××天怡豪生酒店↙
存档: ×××(报告人留存)
刘炯元
推荐第5篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)
紧 急 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
推荐第6篇：经典辞职报告 领导会马上批准！
辞职报告
尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天，经典辞职报告 领导会马上批准！。本来我想在培养我的_____ 公司里工作终老，但是生活是残酷的，在公司里巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?
人生数年，弹指一挥间，辞职报告《经典辞职报告 领导会马上批准！》。 是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_______公司。请求领导批准。
申请人：
推荐第7篇：用人单位不签劳动合同后果
用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
用人单位不签劳动合同将面临强大罚则, 关联条款：
“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：
形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。
用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等―――较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。
新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。
可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。
推荐第8篇：用人单位不缴纳养老保险费
用人单位不缴纳养老保险费，劳动者怎么维权
一、用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费？
社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：首先，社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。课件，企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例加纳的，故企业不能以经济效益不好为由少交职工养老保险费。
二、用人单位不按时足额缴纳养老保险费药承担责任吗？
根据我国法律的规定，职工养老保险个人账户的缴费来源有两个：一个是用人缴费；一个是职工个人缴费。职工退休后，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。如果用人单位欠缴养老保险金额也会相对减少，如此一来，将直接导致职工退休后的养老待遇
下降。因此，用人单位欠缴养老保险费对职工而言是直接利益的损害。
如果个人发现用人单位未按规定缴纳基本养老保险，可以到当地劳动局的仲裁监察部门投诉，经劳动监察部门调查情况属实，对应登记参保而不进行养老保险登记，未按规定如实申报缴费基数、不按时足额缴纳养老保险费的，劳动保障行政部门将责令其限期改正；拒不改正的，由劳动保障行政部门按《社会保险费征缴暂行条例》规定依法进行处罚，根据该条例第23条的规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定省报应缴纳的社会保险费数额得，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000员以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”第24条规定，“缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚，纪律处分，刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。”对处罚拒不执行，逾期仍拒不缴纳养老保险费、滞纳金的，可由劳动保障行政部门申请人民法院强制执行。
推荐第9篇：辞职报告不批怎么办
篇1：主动辞职公司不批准怎么办
主动辞职公司不批准怎么办
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告 尊敬的领导 您好
首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就
四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人：
推荐第10篇：专业不对口辞职报告
专业不对口辞职报告
当我们工作一段时间后，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的专业不对口辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快1年了，在这近1年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的`感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，我在大学主要学习的是给水排水工程，所涉及的内容是：城镇、建筑给水排水设计及施工管理；给水厂，污水厂工艺设计、施工管理以及水厂运营管理。但是在这个公司我所负责的是协调及征地拆迁工作，这与我所学专业相差较远，而且我对我所学专业仍有很浓烈的兴趣，我希望我能在将来的时间更加努力地学习、研究给水排水工程方面所涉及的知识和领域。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
这样您将有时间去选择更适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟悉工作。我一定会做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
XX年9月16日
第11篇：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准
员工主动提出辞职是否需经用人单位批准
【争议焦点】
在用人单位违法或违约在先的情况下，劳动者如何行使解除劳动合同的权利？
【关键词】辞职；用人单位；批准；解除权
申请人：王某
被申请人：某工贸公司
一、基本案情
王某早在1986年起便入职某工贸公司工作，2007年年底王某与工贸公司签订了无固定期限劳动合同，约定王某执行标准工时制度，工资标准按北京市有关规定执行。在职期间王某因为工作性质，经常被工贸公司安排在休息日及法定节假日工作，工贸公司则按照休息日加班费50元/天、法定节假日加班费40元/天的标准支付王某加班费，王某每月实发工资2000元左右。2009年因工贸公司经济状况等原因，将王某每月工资降至1500元左右，但仍安排王某休息日加班，却不再支付加班费用。根据王某的考勤表核算，20009年1月至5月工贸公司共计安排王某休息日加班20天、法定节假日加班4天，王某找到公司负责人要求按照国家法律规定支付其加班费，但工贸公司却明确表示不再支付。2009年5月18日，王某以工贸公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请，但该公司经理却拒绝收取王某的辞职信，王某此后也不再到工贸公司工作。2009年6月，工贸公司通过报纸刊登声明，要求王某于3日内来公司报道，否则按旷工解除劳动合同。王某向仲裁委提出申请，请求支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。案件审理中，工贸公司认可王某确实是向其公司人事负责人提交了辞职申请，但其公司当时并未收取。对于与王某的劳动关系，虽然工贸公司登报声明，但从未与其解除劳动合同，故不同意支付王某解除劳动合同经济补偿金。
二、审理结果
裁决：（1）工贸公司支付王某解除劳动合同经济补偿金9318.46元。
（2）工贸公司支付王某加班工资4373.61元。
三、诉讼指南
这是一起典型的用人单位违反法律规定不支付劳动者应得报酬，并决绝收取劳动者辞职信而引发的解除劳动合同的劳动争议案件。实践中，这种情况时有发生，而且也经常引发争议。如何完善办理解除劳动关系手续，提高劳动者自我保护意识和证据保全方式，避免类似情况发生，减少劳动争议，使我们必须深入研究的课题。
（一）法律规定的劳动者与用人单位解除劳动关系的情形
按照劳动者解除劳动合同的方式，劳动者解除劳动合同可分为协议解除和单方解除两大类。协议解除是指订立劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见解除劳动合同的方式。法律对于协议解除的方式一般不规定适用的条件，只要作为劳动合同双方当事人协商一致，就可以解除劳动合同，体现了《劳动合同法》对用人单位和劳动者双向权利的尊重。单方解除指具有单方解除劳动合同权的一方当事人在无需对方当事人同意的前提下直接解除劳动合同的行为。为维护劳动关系的相对稳定和劳动合同双方的合法权益，法律通常明确规定单方解除的情形和需要具备的条件，以限制当事人任意解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）劳动者辞职权利受法律保护
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据人力资源市场流动的需要，法律赋予了劳动者自由择业权和辞职权，因此用
人单位无权强制劳动者劳动。同时，预告期的设定，为保护用人单位不因劳动者的突然离去而影响正常工作秩序提供了法律保障。
根据《劳动合同法》第38条的规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法权益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。在出现用人单位侵犯劳动者人身权利的情形时，劳动者提前解除劳动合同，只需要提前通知用人单位即可，无需征得用人单位的同意。但值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免因劳动者提出发生争议，建议还是采用书面通知的形式，使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体，并可以作为提出解除劳动合同的证据。本案中的王某作为劳动者，在工贸公司安排休息日加班后既不安排补休也不支付加班费时，有权主动提出解除劳动合同，且符合法律规定，无需征得用人单位的同意。因此在2009年5月18日王某递交了辞职申请依法履行了告知程序后，工贸公司虽采取拒绝收取的方式，但并不影响其解除劳动合同的效力。在双方解除劳动合同后，某工贸公司仍以公告的形式要求王某到公司报道不产生效力。依据《劳动合同法》第38条、第46条、睇47条、第97条的规定，王某提出的解除合同事由，符合上述法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形之一，工贸公司应按照自2008年1月1日其王某在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
北京市宣武区劳动争议仲裁委员会 李远
本文摘自《新型疑难劳动争议处理事务与诉讼指引》一书 此书由 北京市劳动和社会保障法学会编 法律出版社 出版
第12篇：试用期内辞职单位不批准怎么办
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！
试用期内辞职单位不批准怎么办
试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。
公司存在不合理现象：
一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，所以这部分条款是无效的。
二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是你与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的责任。
三、试用期：按《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，若你事情紧急可以要求尽快结算，如果不是十分紧急，2月8日也可接受。你现在离职不需要承担任何责任，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务为你结算全部工资。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。
总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。
律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
律伴让法律服务更便捷！
第13篇：(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司出纳员
试 用 期 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，出纳员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司，现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此，我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
第14篇：协商辞职报告(劳动者对用人单位)公路工程师
协 商 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，工程师，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公路管理总段工作，目前在机械工程处从事公路技术养护管理工作。现在，我依据《劳动法》 刘炯元
第15篇：教师工作不开心辞职报告
教师工作不开心辞职报告
1、对自己要充满信心。一个意志坚强的人，来自社会的、工作或学习的逆境压力，都需要承担下来。承受这种压力，首要的是培养忍受逆境的能力。其次是能把所谓的逆境看作是一种机遇，找出扭转逆境的办法。当逆境出现时，相信自己能够掌握自我命运，能够从逆境中走出去，在善对一个个逆境中获得健康、知识与活力、成功。
2、要始终保持一种乐观情绪。每个人都可能有环境不好，遭遇坎坷、工作辛苦的时候，说得严重一点，几乎可能说，在我们每个人降生到这个世界以前，就被注定了要背负起经历各种困难折磨的命运。身处逆境的人很容易认为人间没有乐趣，或生命没有价值，这样无形之中就给自己添加了强大的精神压力。相反，我们如果能看淡这些逆境中的困难，始终保持乐观情绪，认为人虽然被注定了要靠劳力、靠工作来维持自己的生活，虽然被注定了有七情六欲来品尝人间各种各样的离合悲欢；但同时我们却有机会欣赏这有鸟语花香的世界，我们还有智慧可以体味人间苦乐的真谛，我们也还有心情来领略人间的爱心、善良和同情。相信您如果能这样去看待困难的话，心理一定会很舒服多的。
3、要学会给自己解压。逆境中遇到的困难可能使你举步维艰，在这个时候您没有必要封闭自己，应该利用一切可能的时间和机会来与朋友进行沟通和交流，把自己的一些苦
闷和忧愁向自己的朋友和亲人倾诉，希望能得到他们的理解和支持；另外，您也可以一个人找个清净的地方静一静，以消散自己心中的烦恼。
4、真诚与人相处。当你苦于难以和上司及同事相得时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此事虑。要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留，和盘托出。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。
5、通过持续运动来消气。有许多人在遇到困境中，往往会躺在床上消极对待，结果只能是心里越来越烦。相反如果您心中有什么不快，可以进行大喊大叫，扭毛巾，打枕头，捶沙发等，这样可能会帮助您发泄心中的困惑。
6、学会在困境中鼓励自己。当环境中的人或事令我们受到伤害或打击的时候，我们应该抛开那些无益的气恼，而在自己内心这片快乐的园地找到希望、安慰和鼓励.每个都可以在自己心里种下一点快乐的种子，这些快乐的种子可能是一些爱好，一点信心，一个理想。所以无论我们受到的打击有多么严重，只要我们能保持自己内心这点平静，就不会真的受到环境的伤害，就可以随遇而安。
7、通过读书来转移压力。在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后，烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量豁达，不惧压力。
8、对自己的工作要有信心。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。要坚信暂时的不顺利只是小插曲，经过峰回路转，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。
9、要记得适时放松自己。也许您自己身处逆境是由于自己心里包袱太重的缘故，其实您完全可以想办法来放下这些包袱。例如在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花园，也可以在忙碌的人群中，只为一份悠然自得的轻松释放，只为一份孤芳自赏的美丽。
尊敬的邓科长：
您好！
在之前不断的学习中，我终于考上大学，之后报考研究生，研究生毕业之后，我就来到学校任教了。
xiexiebang.com范文网
在我工作的时刻，得到了广大同学和领导的大力支持，我很欣慰和感谢，我在接下来的日子里一直在不断的努力，我在努力中
XX年，新的班主任工作报名开始，我下定决定把已有的22带好，只想安心结婚生子，所以并未报新班，毕竟年龄不饶人。可没想到领导信任自己，又把一个数控专业的技师班给我了，这给我的教学和班主任工作带来了更加沉重的责
任。
带52-13班快一年了，这个班级的学生给我带了很多，好的坏的都有。学生都是好孩子，可现在的孩子都是有个性的一代人。我本想尽力给他们带完一年，可最近确实不适合再带下去。从今年1月末感冒至今为能痊愈，总是在不间断的感冒发烧，全身无力。前几天去中医院检查，医生说，我最近身体尽量少操心，多休整，特别是对我这样想今年要孩子的人来说。
岁月不饶人啊，想想自己已经是xx岁的人了。公婆爸妈和爱人，包括我自己都希望今年能怀上健康的孩子，可如果我再如此操心，这样的愿望很难实现。考过研究生的人都知道，那个过程是艰难的，是真正的千军万马过独木桥，可考完之后，我们这些人的身体全部垮下。班级很多女生都出现身体素质差的现象，特别像我这样，本来身体不好的人就更差了。
今年，很想在现有的工作环境中调养一下身体，使的自己能顺利当上妈妈。近几年来，随着生源素质的逐渐下降，学生违纪事件经常发生。当班主任工作给我的日常生活带来很多不便，现在的学生带不好，任课老师学校领导都会把责任归到班主任身上，更甚者家长不理解，学生不理解，这都是问题所在。
也许在以后的条件合适的时候，我会继续担当班主任
的，可是现在的我真的是无法继续担任班主任了，我的身体条件和家庭条件都不允许我继续担任班主任了。
既然我的条件现在不允许我继续做班主任下去，我想勉强做下去对学生和学校都是不负责的，我希望领导能够看到我的实际情况。
我是个追求完美的人，很希望把这个班级带上正规甚至优秀班级，可事与愿违。邓科长是个通情达理之人，思量再三，写封辞职信，希望科长批准。
情非得已,给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁！
此致
敬礼
辞职人：xxx XX年6月2日
超级工作：干得越多越不开心?
如今，各家公司都希望员工能够创造更大的价值。来到丹佛市的高档餐厅里奥哈饭店，你就会发现这一点。如果你喜欢吃这里的榛仁提拉米苏，那么就要感谢糕点师埃里克?戴尔。如果你碰巧走进糕点房而且喜欢地面铺的瓷砖，那么你应该感谢的还是戴尔。
自从戴尔的老板、主厨詹?亚辛斯基发现他十分得力之后，就让他兼做起了维修工的工作。他已经花了很多的时间给烤炉重新刷漆，修理下水管道以及安装垃圾处理装置，而
这仅仅是个开始。过去，他负责亚辛斯基一家餐厅的糕点制作，而现在他要负责三家餐厅。全算下来，戴尔说，他每周的工作时间已经超过了60个小时。
在这个“超级工作”的新时代，每个人都会被派去干些杂事，当你抱怨工作太辛苦时，没准还会听到有关隔壁工作间那位主管的更可怕的故事。受目前才刚刚开始缓解的失业危机的推动，无论是大公司还是小公司都要求员工承担一些额外的任务，这些任务与他们的本职和专业几乎没有任何关系——工程师去搞推销，会计兼做客户服务，首席财务长要另外兼管一个部门。有人认为，这种转变是永久性的，因为变化节奏的加快需要职场中的每个人都具有更大的灵活度。管理顾问里奇?莫兰说，员工会尽一切所能帮助他们的公司在竞争中胜出：“职位描述写在沙地上，而风却一直在吹。”莫兰的客户包括苹果公司和美国电话电报公司。
一些职场专家表示，公司管理层寻求提高公司的成本效率，给员工安排“超级工作”也就顺理成章了。最新的转变发端于经济衰退期间公司重新分配工作量的时候；去年开始的经济复苏又使这一进程得到了强化。在spherion staffing
公司最新开展的一项调查中，53%的受访员工表示他们承担了新的工作，其中大多数人拿不到额外的薪水。人力资源专家表示，由于销售业绩开始回升，员工们会有更多的工作需要去做，但是公司却不愿招募新人。一些公司对未来的
经济情况表示担忧，另一些公司则看到人员的精简会导致公司利润的增加。
要做好超级工作并不容易，不过员工是能从中受益的。怡安翰威特公司负责“人才奖励”项目的高级副总裁西摩?阿德勒说，研究显示，很多成功的领导者在“紧张经历”中成长最快。但是，即便是最不讲情面的老板也知道员工们能够承受的压力是有限度的。实际上，世界大型企业研究会最近的一项调查发现，只有43%的美国人对他们的工作感到满意——这创下了历史新低。
奥兰多市lsa partners公司的生产力顾问黛比?兹莫伦斯基表示，向现有员工布置新任务可能是明智之举。但是，在经济衰退期间，很多公司并不是在认真评估员工技能的基础上周密地重新分配工作，而是随意分配并且几乎不提供任何培训的机会。兹莫伦斯基说，当你安排一个才气过人但性格内向的it专家去做销售时，“你是存心让他以失败收场。”
承担额外的工作并不意味着你一定得到晋升。一些管理人员发现他们正在花时间做一些过去由低级职员干的杂活。费城地区的广告撰稿和市场行销顾问卡洛琳?弗里斯在一个家居用品生产企业担任销售主管，她并不介意在产品经理休产假的时候负责校对价格表。在保安被解雇后，为停车场的大门输安全码的任务也落到了她的头上，她是什么反应呢？唉，有什么不行呢？她说，唯一的问题是：“很难抽出时间
制定战略计划和与客户见面了。”
如果你想知道为什么做好一份新工作这么难，就去请教神经学家吧。最近的研究表明，一个人同时负责多项工作会降低效率，因为从一项工作转换到另一项工作需要耗费大量的脑力。而且，组织管理心理学家和咨询师苏珊?柯恩表示，仅仅是超级工作需要的时间也会影响员工的表现，因为长时间工作会让人的大脑产生疲劳。柯恩的客户包括辉瑞制药公司、美国铝业公司和宝洁公司。
值得称赞的是，一些雇主正在采取更多的措施来帮助他们的超级明星。在XX年业绩有所回升的一些公司正在帮助它们的主管加强时间管理和工作安排。
另一项受欢迎的策略是：制定表彰计划，奖励承担额外工作的员工。阿德里安?高斯蒂克说，一些大型公司现在开始使用“奇才”软件，按照预先设定的自动化程式进行奖励。高斯蒂克是《胡萝卜原则》一书的合作者之一，曾经担任过o.c.tanner员工激励方案咨询公司的副总裁。
当然，管理工作量的最终责任还在员工自身。专家称，在很多情况下，雇主并不清楚他们到底给一位员工安排了多少任务，因此员工必须要自己“设法应对”。
克里斯?佩里是新泽西州帕西帕尼的一位品牌经理，负责价值6,500万美元的生产线。佩里表示，他在最近得到升职后事业兴旺，这要归功于他认真规划的结果。为了晚上回
家陪妻子，他每天一大早就开始工作——而且经常会在清晨发出几封电子邮件，以确保别人注意到他的努力。当手头的项目太多忙不过来时，他会要求公司高层指明应该优先处理哪些事情。
尽管如此，佩里承认当他看到同事们都加班到很晚的时候，经常也会忍不住这么做。他说，“在给人留下好印象和满足现实需要之间找到平衡的确很难。”
辞职报告
尊敬的院领导：
您好！
我很抱歉自己在这个时候向学校提出辞职。
自去年初到*****职业学院以来，我一直受到了学院各位领导的关怀和帮助，对此我是感恩不尽的。
在*****职业学院工作学习的一年多里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，团结和谐的办公环境，以及各位领导的关爱，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能够愉快的工作，开心的学习。学院领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，生活上嘘寒问暖、无微不至。学院为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。在*****职业学院这个充满活力的大家庭中，领导体谅下属，尤其是郑主任非常关心我们的成长和发展，同事们勤奋敬
业，在工作中有一股热火朝天的干劲，在生活中又相互关照，在学院里我感受到了家的温暖，在此我对于学院长期的关心和照顾表示衷心的感谢!
我也很清楚这个时候向学校辞职不是很合适，学院正值用人之际，新的学期刚刚开始，往后学院的评估工作任务非常繁重，很多工作都在紧锣密鼓的进行中。但是，对于我，我希望自己有个新的开始，新的挑战。对于学校，我希望你们可以找到一个更有责任心的老师。对于学生，我希望他们可以找到一个更会关爱他们的老师。
为了不让学校因我的离开而对学校造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到XX年10月13日。所有的工作我将会顺利完整的在10月13日前交接给系里的其他老师。能为学校效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，并且今后如果有什么需要我帮忙的地方我定将竭尽所能，尽力降低由于我的离职给学院和同学们带来的负面影响。
离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可为了我自己的事业，也为了对学校和学生们更负责，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
感谢这一年来学院领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿我们的*****职业学院未来蒸蒸日上，桃李满天
下，为社会培养出更多有用的人才。祝学院的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
XX
辞职人：*** 年 10月 10 日
辞职报告
尊敬的**董事长、**校长：
我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。
首先，感谢方董事长和何校对我的信任，为我提供了学习、工作的平台！学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加了知识和实践经验
在诚铭学校工作学习的一个学期里，董事长、何校长、郭总管对我的工作给予了悉心的指导、生活上给予了贴心的关照和热情的帮助，同事之间也真诚、友善，使我对学校产生了家一般的感觉。在此，我表示衷心的感谢!
随着年龄的增大，我家人希望我在离家更近的地方工作，我也想改变一下未来的发展模式，挑战一下自我，所以，我不得不向尊敬的领导提出辞职，非常感谢各位领导对我的关心和培养。
最后祝愿咱**学校在今后的实践中取得更加优异的成
绩，迎来新的辉煌！
辞职人：***
XX年7月13日
第16篇：用人单位对员工“泡病假”说不
用人单位对员工“泡病假”说不
[ 原创 ] | 毕振洲
柴叶
2015-08-21 毕振洲
柴叶 法行天下刘秋苏 毕振洲 柴叶 上海江三角（苏州）律所律师
本文系作者授权推送，欢迎朋友圈转发！微信公众号或其他媒体转载须经授权，且需注明作者信息及出处。
本没有生病或者只是身体微恙，但有些员工为了干私事，找一些如腰酸腿痛等医生难以诊断、仪器难以查明的理由泡病假；有的员工通过开具“人情病假单”、花钱批量购买虚假病假单等方式请病假。单位如何应对“泡病假”？
案例重现：
小秦于2008年进入苏州市A公司工作，第二次劳动合同期限至2015年12月31日。2014年6月，小张生育一女。产假届满后，以其产后心脏不好体弱多病为由，向公司申请病假，一直未上班，并提供了该市B医院的病历和苏州工业园区某镇医院疾病诊断书。公司HR答复小张：按照公司员工手册规定，员工请假时，要提供就诊记录、缴费单据复印件、医院证明，因为其只提供了就诊医院和疾病诊断书，且两者不是同一家医院出具，公司不能认可其请假请求，希望其能够按照员工手册规定，补齐病假手续。收到公司的答复以后，小张向公司发送了加盖苏州市C医院医务科的疾病证明单，并有医生王某的签名，但无当日就诊记录，也没有挂号缴费凭证等。
苏州某公司再次书面答复：“公司要求你在12月1日同公司医务室的医生一起到公司指定的医疗机构（苏州三级以上医院）针对你所说的疾病进行检查，检查费用由公司承担。在公司未得到公司指定的医疗机构的证明前，你的病假申请不会被认可”，小张未予配合。在小张申请病假期间，公司欲上门探望，小张予以拒绝。公司只好申请律师介入调查小张提供的病假材料的真伪。
律师经调查发现，苏州市B医院医务室的章是真实的，但医生王某是外科医生，而非内科医生。律师将此情况反映给医务室相关负责人，要求医务室对此予以解释说明。医务室经过调查，确认医生王某受人所托，为小张开具了“人情疾病诊断书”，医务室人员未仔细核实诊断书内容直接盖章。律师以书面形式将医务室的解释予以固定，以备纠纷时作为证据使用。
2014年12月3日，公司再次书面告知小张：“在12月5日前，提供相关病假手续，如不能提供仍不到岗上班的，公司将按照旷工进行处理”。小张未予以答复，也未到公司上班，产假届满已超一个月。公司于2014年12月8日依照员工手册关于连续旷工5日，单位可解除劳动合同的规定，解除了与小张的劳动合同。
【案例分析】
小张以心脏不好身体虚弱为由向用人单位申请病假，但其以存在矛盾的就诊资料向公司申请，引起公司对其病假真伪的怀疑，公司遂提出探望的合理要求。遭拒绝后，公司又提出出资派人陪同，又遭拒绝，小张的行为有悖常理。公司为慎重起见，聘请律师调查后最终发现，小张用来请假的疾病诊断书实际上是“人情诊断书”。该证据是本案的关键性证据，证实了公司对小张虚假病假的怀疑。小张因提供不合规的病假，擅自缺勤（旷工）长达1个月，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位解除与其的劳动合同，符合国家法律规定。
【专业建议】
（一）对可疑病假单，尽早核实其真实性
实践中，不少企业为了方便核查员工病假单的真伪，在规章制度中规定：员工请病假必须提供单位指定医院，或者三级以上医院的证明。
鉴于用人单位指定的医院往往与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明或者出具的病假天数不符合员工的实际需求。另外，如果员工居住在郊区，指定医院却远在市区，可能延误员工就医或增加员工就医成本。 因此，“员工必须到用人单位制定医院就医”的规定很容易被劳动仲裁委和法院认定为无效的规定，并不可取，企业应通过其他方式核查病假单真伪。 如果用人单位怀疑用工病假单存在虚假情况的，可以凭借单位介绍信或聘请专业律师到员工就医医院核实，核实病假不属实的，用人单位就可以依照《劳动合同法》 第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，但前提是，用人单位事先在员工手册或劳动纪律中约定此种行为属于严重违反用人单位规章制度行为。。果认为医院医生存在乱开病假条等情况的，用人单位可以向医院的主管部门进行举报或投诉。
（二）建立完善的病假复核制度
法律法规并没有具体规定员工请病假的程序，一些涉及病假的法规也已经很难适应当今的劳动用工环境，但法律和审判实践并没有限制用人单位对员工病假进行复核。
因此，用人单位应当尽可能通过相应的民主程序，通过具体、细化的规定建立病假复核制度，一是可以起到震慑作用，引导员工理性休假；二是当发现员工有恶意“泡病假”的嫌疑时，用人单位复核病假有制度做依据；三是一旦核实，也有事后处理的制度依据。 当然，虽然病假复核制度法律并没有禁止，但是单位在建立自己的病假复核制度时，也最好能聘请专业律师做指导，以免出现违规。
（三）建立病假员工的薪酬评审机制
员工长期拿着病假工资却不上班，而在外“另起锅灶”搞经营，或者在其他单位兼职上班，这会使其他员工产生负面情绪，继而会有人效仿“泡病假”员工。为了减少这种事情的发生，最直接的方式就是对其病假期间的经济收入进行调整，在企业规章制度里详尽规定病假请假制度、工资和奖金制度，将病假与奖金发放挂钩，如在薪酬体制中提高全勤奖奖金的比重、病假三天以内的不影响全勤奖金，超过的全额扣发全勤奖等；如针对短期休病假员工工资可以按照一定比例发放，超过一定期限的则可以在法定标准内按照较低的比例发放等方式。
（四）定期探访“长病假”员工
对于休病假时间长的员工，用人单位可以定期由工会或人事对病假员工进行探访，一方面可以体现用人单位对员工的关心，另一方面也可以一定程度上监督恶意病假员工。或者规定工资发放由员工本人亲自领取，如因病不方便等可以经过申请由用人单位派送等。当然，从执行的角度看，这一制度面临很多困难，建议用人单位在员工入职时就告知其公司有这样的企业文化。
【特别提醒】
需要注意的是，用人单位在采取措施防止员工恶意泡病假时，应谨慎合理，防止以偏概全。严格区分一般的恶意泡长病假与因怀孕后法定产假及法定预期检查假期之外的恶意泡病假情形。如出现后者，因法律对其保护更甚，所以需要企业提高容忍度。实践中泡病假情况以后者为甚，当然三期（孕期、产期、哺乳期）员工严重违反公司规章制度的，同样可以予以解除劳动合同。
第17篇：用人单位不签劳动合同有何风险
用人单位应有效防范用工不签合同的风险
(宫秀美付金婷)
【案情简介】苏某自2009年5月20日到某器械公司担任管理工作，工作期间该公司未与苏某签订劳动合同。2011年1月30日苏某因多次要求与单位签订书面劳动合同未果，向东营市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求该公司向其支付未签劳动合同的双倍工资。
【案例分析】根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位不与劳动者签订劳动合同是一个持续违法的状态，所以苏某的仲裁时效起算点为2010年5月18日，满足《劳动争议调解仲裁法》规定一年的时效。本案中，用人单位应当支付苏某自2009年6月20日至2010年5月18日的二倍工资。
【扩展阐述】除去本案中苏某提出的仲裁请求，实践中不签劳动合同用人单位还面临着其他法律风险：
首先，用工满一年仍不与劳动者签订劳动合同的将承担订立无固定期限劳动合同风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
其次，员工可以随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
再次，用人单位仍负有为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳
动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。
另外，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
总之，用人单位和劳动者签订劳动合同可以及时准确地处理劳动争议、强化双方的守法意识、保护双方的合法权益，从而减少劳动争议的发生。
（东营市人力资源和社会保障局）
第18篇：用人单位不支付经济补偿的法律责任
用人单位不支付经济补偿的法律责任
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济补偿是指在法律规定的条件下,用人单位应当向劳动者支付一定金额的货币,作为对劳动者在本单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同法》等相应的规范性法律文件中,都明确地规定了在什么样的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应的法律责任。专业劳动纠纷律师认为，解决问题有两种方式可以供劳动者选择: 一是通过劳动保障监察的方式,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1O0%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是通过仲裁以及诉讼的方式,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。同样的,实践中有些地区不允许劳动者通过第二种形式要求经济补偿。
另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《劳动合同法》的规定来进行处理。
上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com
第19篇：劳动仲裁之后用人单位不赔偿怎么办
赢了网s.yingle.com
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
劳动仲裁之后用人单位不赔偿怎么办
劳动仲裁是保护公司职工的有力盾牌，如果员工在公司受到了不公平的待遇，那么申请劳动仲裁是比较正确的选择，对于在外务工的人员没有签订劳动合同的，也可以申请劳动仲裁。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动仲裁之后用人单位不赔偿怎么办
可以向法院申请强制执行。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
申请仲裁
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
生的劳动争议案件;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
以上内容就是相关的回答，刚通过劳动仲裁已经判决用人单位进行赔
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
偿的情况下，如果用人单位仍然不赔偿，那么员工可以申请强制执行，如果用人单位再三阻碍司法进行，那么有可能会构成犯罪。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。
办独身子女证的好处 http://s.yingle.com/ 离婚有
户
口
页
照
片
可
以
吗
http://s.yingle.com/
什么情况下可以退房 http://s.yingle.com/ 准迁证与户口
迁移证是
一样的吗
http://s.yingle.com/
集体户口迁回农村如何进行
http://s.yingle.com/
提前还贷值不值 http://s.yingle.com/ 如何申请执行已经生效的劳动裁决书 http://s.yingle.com/
购买房改公房的职工须办理哪些手续 http://s.yingle.com/
怎样写控告信 http://s.yingle.com/ 大学生
毕
业
户
口
没
有
迁
移
http://s.yingle.com/
购房保护自己权益买房如何聘请律师 http://s.yingle.com/
异地补临时身份证程序 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
预告登记纠纷相关的疑难问题
http://s.yingle.com/
不服商事仲裁裁决可以向法院起诉吗 http://s.yingle.com/
非农户口迁回农村原籍申请书（2018最新）范本 http://s.yingle.com/
签订房屋买卖合同五项注意事项http://s.yingle.com/
2018最新
关于户口的约定处理 http://s.yingle.com/ 如何增强执行力 http://s.yingle.com/ 仲裁的程序违反法定程序是什么样子的 http://s.yingle.com/
未成年人改名字的步骤 http://s.yingle.com/ 火灾事故责任认定 http://s.yingle.com/ 处理商品房质
量纠纷应
注意什么
http://s.yingle.com/
再婚怎么给宝宝办户口本
http://s.yingle.com/
不能购买的几种便宜房 http://s.yingle.com/ 户口不
迁
证
明
书
写
格
式
2018 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
户口本跟身份证号不一样怎么处理 http://s.yingle.com/
与发展商签订商品房预售合同应具备哪些条款 http://s.yingle.com/
户口本换了新的旧的还能用吗
http://s.yingle.com/
空挂户口能分得赔偿款吗
http://s.yingle.com/
析农村房屋买卖的限制条件
http://s.yingle.com/
2018上海户口新政策五类人符合条件可直接落户 http://s.yingle.com/
没有办独身子女证的可以补办吗
http://s.yingle.com/
哪些质量问题可退房赔款
http://s.yingle.com/
企业转卖欠款如何仲裁 http://s.yingle.com/ 户口分家协议书（2018http://s.yingle.com/
最新）范本
房价逐渐上涨的原因 http://s.yingle.com/ 不是户
主
可
以
补
办
户
口
本
吗
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
当事人的申诉需要提交哪些材料
http://s.yingle.com/
房地产虚假广告的法律效力
http://s.yingle.com/
户口迁移证过期怎么办 http://s.yingle.com/ 派出所
改
名
字
遭
拒
绝
怎
么
办
http://s.yingle.com/
集体户的孩子怎么上学 http://s.yingle.com/ 迁户口
委
托
书
是
否
需
要
公
证
http://s.yingle.com/
房屋买卖合同不因还末办理产权过户登记而无效 http://s.yingle.com/
最高检新办案机制近三月:副检察长编入办案组办案 http://s.yingle.com/
天津集体户口挂靠需要哪些材料
http://s.yingle.com/
用别人户口簿办身份证判多久
http://s.yingle.com/
签订与履行房屋买卖合同五项注意事项2018最新 http://s.yingle.com/
申报户口申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
离婚后房产过户手续怎么办
http://s.yingle.com/
商品房销售中的认购书 http://s.yingle.com/ 小孩户口迁移到女方家的手续是如何的 http://s.yingle.com/
提供购房抵押贷款的主要银行及贷款的偿还 http://s.yingle.com/
户主过世户口本怎么办 http://s.yingle.com/ 身份证和户口本上的地址不一样,需要本人去户口所在地更改吗 http://s.yingle.com/
业主交纳物业管理费是对谁的义务 http://s.yingle.com/
缺席仲裁怎么办 http://s.yingle.com/ 小孩改
名
字
申
请
书
（
2018
最
新
）
http://s.yingle.com/
哪些商品房不能买 http://s.yingle.com/ 烤火取
暖
费
发
放
标
准
(2018
年
) http://s.yingle.com/
贷款利息可以要开发商承担吗
http://s.yingle.com/
身份证延期程序 http://s.yingle.com/ 购房高手速成要决 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动仲裁一般需要多长时间
http://s.yingle.com/
拆迁或者征地是按户口人数赔偿的吗 http://s.yingle.com/
怎样防范和解决工作中遇到的劳动纠纷 http://s.yingle.com/
出租人能转租公房吗 http://s.yingle.com/ 上海仲裁委员会申请仲裁收费标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/
查验居民身份证的程序是什么样子的 http://s.yingle.com/
哪些房地产争议可以申请仲裁
http://s.yingle.com/
国企是集体户口吗 http://s.yingle.com/ 双重户口注销
程序是什
么样子的
http://s.yingle.com/
购房者置业需明确的法律纠纷问题 http://s.yingle.com/
2018年私自收养小孩上户口政策
http://s.yingle.com/
分家协议无效的情形有哪些
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
中国农业银行住房按揭贷款流程
http://s.yingle.com/
技术秘密转让合同范本 http://s.yingle.com/ 假户口本真信息能用吗 http://s.yingle.com/ 申请银行按揭 http://s.yingle.com/ 报警警察登记
身份证会
有案底吗
http://s.yingle.com/
武汉场集体户口办理程序
http://s.yingle.com/
身份证挂失需要本人去办理吗
http://s.yingle.com/
2018出生证明新规定(2018) http://s.yingle.com/
私自抱养户口的新规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/
什么是个人住房贴息贷款
http://s.yingle.com/
城镇户口车祸赔偿多少钱
http://s.yingle.com/
地方性法规的制定主体 http://s.yingle.com/ 购房时
会
遇
到
的
法
律
风
险
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
异地户口迁移手续是什么
http://s.yingle.com/
户口不在本村的宅基地 http://s.yingle.com/ 没有《房屋租赁许可证》可能会产生什么后果 http://s.yingle.com/
家庭户口是农业户口吗 http://s.yingle.com/ 孩子户口在农
村能在市
里上学吗
http://s.yingle.com/
集体户口医保如何报销 http://s.yingle.com/ 注销身
份
证
后
驾
照
怎
么
办
理
http://s.yingle.com/
如何交纳房屋买卖税费 http://s.yingle.com/ 劳动仲裁程序有哪些流程http://s.yingle.com/
2018
最新
分家协议书（2018最新）需要公证吗,如何公证 http://s.yingle.com/
村里的非农户口怎么上医保
http://s.yingle.com/
经济适用房与商品房的区别
http://s.yingle.com/
什么是企业的债务危机
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
借条与欠条有什么不同之处
http://s.yingle.com/
利息过高债务人能不还钱吗_债务人提前还钱能减利息吗 http://s.yingle.com/
债权债务同归一人的情形有哪些
http://s.yingle.com/
银行的债权转让具体应该注意什么问题 http://s.yingle.com/
到期债权保全申请书（2018最新）范本书写格式2018 http://s.yingle.com/
民间借贷应注意什么_借贷纠纷的诉讼时效为多长 http://s.yingle.com/
连带之债又怎样的法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/
对于欠债不还的怎么办
http://s.yingle.com/
贷款借条书写格式2018才可以在法律上生效 http://s.yingle.com/
计算机程序的软件版权保护与专利保护的比较 http://s.yingle.com/
什么是债权转让 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
民间借贷中存在哪些风险_如何防范民间借贷风险 http://s.yingle.com/
主债务人支付利息的相关案例
http://s.yingle.com/
怎么确定民间借贷利率_民间借贷利息太高算高利贷吗 http://s.yingle.com/
对连带之债进行连带保证的规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/
怎样认定个人的遗产债务_遗产债务怎么清偿 http://s.yingle.com/
民间借贷如何索要利息_如何追讨还款期不明的债务 http://s.yingle.com/
债权转让风险比较大时的债权种类有什么 http://s.yingle.com/
新版借款合同担保书书写格式http://s.yingle.com/
2018 企业如何预防欠款纠纷_企业如何应对欠款纠纷 http://s.yingle.com/
老公欠债妻子不知情需要偿还吗
http://s.yingle.com/
专利实施许可合同当事人的主要义务有哪些 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
什么是连带之债及其有怎样的效力 http://s.yingle.com/
借条应包括哪些内容_民间借贷中能用欠条代替借条吗 http://s.yingle.com/
借款合同包括哪些内容_如何确定借款合同履行地 http://s.yingle.com/
民间借款一定要写书面协议吗_民间借贷应注意哪些问题 http://s.yingle.com/
利用第三方支付平台进行信用卡套现危害是如何的 http://s.yingle.com/
借条应当由谁出具_写借条时如何约定利息 http://s.yingle.com/
债权保全的条件有哪些
http://s.yingle.com/
借款人提前还款违约吗_还款时出借人应注意什么 http://s.yingle.com/
民间借贷有效吗_民间借贷能否计算复利 http://s.yingle.com/
连带之债与按份之债怎样区分
http://s.yingle.com/
不出具欠条有什么风险_个人借贷怎么出具欠条 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
债权转让需要符合哪些条件_需要防范哪些风险 http://s.yingle.com/
人死后债务怎么继承_怎样偿还被继承人的债务 http://s.yingle.com/
哪些措施可以有效的实现债权
http://s.yingle.com/
国际专利申请 http://s.yingle.com/ 个人债务追讨的法律救济手段有哪些 http://s.yingle.com/
有借条应该怎么起诉_没有借条应该如何起诉 http://s.yingle.com/
债权人代位权的法律特征主要表现在哪些方面 http://s.yingle.com/
应该怎么写借条_没有借条债权人如何要回欠款 http://s.yingle.com/
债务人未按期还款怎么办_债务人未按约定付利息怎么办 http://s.yingle.com/
个人借贷如何约定利息_个人借贷计算利息应注意什么 http://s.yingle.com/
债权转让的条件限制了什么
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
民间借贷受法律保护吗_如何处理民间借贷纠纷 http://s.yingle.com/
哪些权利属于姓名权_被侵犯姓名权该怎么办 http://s.yingle.com/
怎么诉讼追讨欠款_诉讼追讨欠款需提供哪些证据 http://s.yingle.com/
欠钱诉讼书书写格式2018 http://s.yingle.com/
借款合同要不要办理公证_签订借款合同时有哪些要求 http://s.yingle.com/
企业债权的诉讼时效是多久_企业保护债权怎么收集证据 http://s.yingle.com/
按份之债与连带之债有哪些区别
http://s.yingle.com/
个人借款纠纷有哪些_怎样避免个人借款纠纷 http://s.yingle.com/
民间借贷应注意什么_民间借贷协议应包括哪些内容 http://s.yingle.com/
借款利息和违约金能并存吗_逾期利息和违约金能并存吗 http://s.yingle.com/
企业贷款需要什么资料
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
借贷纠纷案件的举证责任_借贷纠纷案件需提供哪些证据 http://s.yingle.com/
欠债不还怎么办_追讨债务应注意什么 http://s.yingle.com/
商业秘密保护专项服务
http://s.yingle.com/
如何正确书写借条_打借条时应注意哪些问题 http://s.yingle.com/
个人借贷怎么出具欠条
http://s.yingle.com/
民间借贷怎样才是合法的_民间借贷发生纠纷怎么办 http://s.yingle.com/
应怎么解决债权债务纠纷_防范债权债务纠纷的注意事项 http://s.yingle.com/
个人之间借款应注意什么_怎么确定个人借款的利息 http://s.yingle.com/
欠债如何不连累老婆 http://s.yingle.com/ 如何确定债权诉讼时效_怎么延长债权诉讼时效 http://s.yingle.com/
借款合同能否约定违约金_借款合同违约金过高怎么办 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
民间借贷的特别形式具体有哪些
http://s.yingle.com/
侵犯商业秘密罪的认定
http://s.yingle.com/
如何约定民间借贷利息_发生利息纠纷怎么办 http://s.yingle.com/
债权让与的基本内容有哪些
http://s.yingle.com/
借款合同包括哪些内容_签订借款合同应注意什么 http://s.yingle.com/
企业贷款需要什么材料
http://s.yingle.com/
讨债有哪些技巧 http://s.yingle.com/ 解决债务纠纷的方式_如何申请支付令解决债务纠纷 http://s.yingle.com/
物权应该怎样分类 http://s.yingle.com/ 提前还款时怎么认定借款期限_提前还款的利率怎么计算 http://s.yingle.com/
对债权进行保全的措施有几种
http://s.yingle.com/
欠条应该包括哪些内容_出具欠条收据时应注意什么 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
应该如何维护民间借贷中债权人的权益 http://s.yingle.com/
出借钱款时应注意什么_债务人借钱不还怎么办 http://s.yingle.com/
提前还贷算不算违约_提前还贷应注意哪些事项 http://s.yingle.com/
哪些情形出借人可追索利息_如何约定民间借贷利息 http://s.yingle.com/
反担保与担保的实质与方式有哪些区别 http://s.yingle.com/
债权凭证制度有哪些作用
http://s.yingle.com/
债权人追讨欠款怎么打官司_债权人如何预防欠款纠纷 http://s.yingle.com/
博内特里塞文奥勒有限公司诉上海梅蒸服饰有限公司等商标侵权及不 http://s.yingle.com/
借钱时怎么写借条_借钱写借条时要注意哪些问题 http://s.yingle.com/
担保债权优先性的限制是什么
http://s.yingle.com/
第三方支付存法律风险有哪些
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
借款未到能向法院起诉吗_打民间借贷官司要交哪些证据 http://s.yingle.com/
侵犯商业秘密的刑事责任
http://s.yingle.com/
大数据金融存在哪些问题
http://s.yingle.com/
夫妻债务离婚时怎么还_夫妻债务纠纷要怎么举证 http://s.yingle.com/
不可撤销的反担保函是什么样子的 http://s.yingle.com/
如何办理企业贷款 http://s.yingle.com/ 如何确定借条的诉讼时效_还款时借款人应注意什么 http://s.yingle.com/
民间借贷受法律保护么_民间借贷的注意事项有哪些 http://s.yingle.com/
民间借贷要签订书面合同吗_怎样认定民间借贷合同无效 http://s.yingle.com/
假冒注册商标案辩护词
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
第20篇：用人单位
用人单位（甲方）：职工（乙方）：
地址及邮政编码：住址及邮政编码：
身份证号码：
甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据\"平等自愿、协商一致\"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，签字生效。
一、合同期限
合同有效期为 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。
四、劳动报酬
乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
五、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
甲方签字：乙方签字：
签字日期：＿年 ＿月 ＿日
