推荐第1篇：正大天晴企业简介
企业简介
正大天晴药业是集科研、生产和销售为一体的大型合资医药企业，是国内规模最大品种最全的肝病药物研究和生产基地，肝病药物销售在国内排名前列，市场份额达15%以上，特别是以甘草制剂为主的天然药物的研发和应用处于国内领先地位。
公司先后被评为全国医药系统先进企业、国家重点高新技术企业、国家火炬计划新医药研究开发及产业化基地骨干企业、国家高技术研究发展计划（863计划）成果产业化基地，连续多年被国家统计局列为全国化学制剂制药行业五十强效益企业，连续2年被评为全国十大最具成长力制药企业。2010年8月18日中国医药工业信息中心首度权威发布，正大天晴名列“国内最佳研发产品线”十佳工业企业。近年来我们着力建设连云港、南京两大研究中心，每年产品研发预算达销售收入的8%，2011年研发投入超过1.3亿元，目前中心拥有研究人员200名。“十五”以来，公司承担了50余项国家、省级重大科技项目，其中国家“863计划”2项、“十一五”“重大新药创制”国家科技重大专项3项，“十二五”“重大新药创制”科技重大专项5项，国家重点新产品计划5项，国家火炬计划6项。
公司在南京、淮安、盐城都设有子公司，母公司在连云港有“制剂基地”、“原料基地”、“孵化基地”等三大基地，产品涉及肝病、肿瘤、呼吸、糖尿病、新老血管、关节、营养等十大领域，形成了12个产品为主的亿元品牌产品群，为数千万患者提供安全有效的健康支持。
未来，公司将秉承“创新、开放、专业、团队”的理念，以“健
康人类，共创美好未来”为宗旨，致力于药物创新，努力开拓国际市场，争创一流医药企业，建设百年正大天晴。
推荐第2篇：正大天晴考试总结
甘利欣: 适应症：适用于伴有谷丙氨基转移酶升高的急、慢性病毒性肝炎的治疗。
产品口号：用时省心、用完放心
产品定位：各种原因所致肝损伤治疗的经典药物
主要竞品：甘利欣；美能；阿拓莫兰；古拉定；易善复；凯西莱 规格：注射液10ml：50mg/支。胶囊50mg/粒。输液250ml：150mg/瓶。
价格：注射液10ml×5支/盒29.8元；胶囊24粒/盒19元；输液250ml/瓶26.4元。
目标医院：传染科医院和综合医院
目标科室：感染科
消化内科
肿瘤/血液科 呼吸科
肝胆外科
天晴甘美（异甘草酸镁注射液）: 适应症：适用于慢性病毒性肝炎。改善肝功能异常。
产品口号：快速抗炎，迅速恢复肝功能
产品定位：天晴甘美注射剂，快速，强效抗炎，是住院期肝功能损伤患者治疗的第一选择
规格及价格：50mg：10ml/支，2支/盒，98元。
一日一次，一次0.1g以10%葡萄糖注射液250ml稀释后静脉滴注
目标患者：感染消化、肿瘤血液、肝胆外（普外）三大领域肝功能异常的患者。 目标医院：传染科医院和综合医院 目标科室:感染/消化科
肝胆外普外科 肿瘤/血液科医生。
天晴甘平（甘草酸二铵肠溶胶囊）: 适应症:适用于伴有谷丙氨基转移酶升高的急、慢性肝炎的治疗。
产品优势:提高了甘草酸口服生物利用度，显著增强疗效；
甘草酸与磷脂双效协同高效持久； 安全性更高；
长期治疗能达到持续抗炎，稳定肝功能、阻止肝纤维化进展之效； 专利金奖产品，具有制剂、组合物两项专利。
产品口号：双效协同保肝，高效持久安全
产品定位： 持久抗炎，稳定肝功能--病毒性肝炎；
药物性肝病；
酒精性肝病和脂肪肝
用法用量：口服，一次150mg(一次3粒)，一日3次。
规格及价格：胶囊，50mg/粒，24粒/盒，33.3元。
目标医院:传染病医院的各科； 综合性医院消化科(普内科)、内分泌科、血液/结核科
润众（恩替卡韦分散片）: 适应症：本品适用于病毒复制活跃，
血清转氨酶ALT持续升高 肝脏组织学显示有活动性病变 慢性成人乙型肝炎的治疗。
产品特点：强效、快速、低耐药 产品优势：首家上市；
润众与博路定同品同质； 价格合理
产品口号：恩润广众，让更多慢乙肝患者受益的恩替卡韦 产品定位：慢乙肝初治患者首选用药；
阿德福韦酯(ADV)应答不佳患者的最佳选择
主要竞品：名正；代丁；贺维力；阿迪仙；贺普丁；博路定；素比伏；
润众，和恩/和定
用法用量：成人和16岁以上青年口服本品，每天一次，每次0.5mg。治疗拉米夫定病毒耐药患者为每天一次，每次1.0mg(0.5mg 两片)。
本品应空腹服用（餐前或餐后至少2小时）。
目标患者：慢乙肝初治患者首选用药 ; ADV应答不佳患者的最佳选择
目标医院/科室及医生：传染科医院和有感染/传染/肝病科的综合医院以及、部分从事肝移植的移植科医生。
名正（阿德福韦酯胶囊）：适应症：适用于治疗有乙型肝炎病毒活动复制证据
伴有血清氨基酸转移酶(ALT或AST)持续升高 肝脏组织学活动性病变的肝功能代偿 成年慢性乙型肝炎患者。
产品特点：持久低耐药，安全无交叉
产品口号：名正言顺，言之有理的选择，顺利的进行抗病毒治疗。 主要竞品：博路定；素比伏；贺普丁；阿迪仙；贺维力；代丁；名正； 用法用量：成人推荐剂量为每日1次，每次10mg，饭前或饭后口服均可。 规格和零售价：胶囊10mg/粒，14粒/盒，零售价223元，每粒15.9元。
目标患者：1)LAM-R；2）应答不佳；3）肝硬化/肝癌；4）HBeAg-低滴度；5）HBeAg+ 低滴度
目标医院/科室及医生：传染科医院和有感染/传染/肝病科的综合医院以及、部分从事肝移植的移植科医生。
天晴复欣（苦参素）：适应症：用于慢性乙型病毒性肝炎及肿瘤放疗、化疗引起的白细胞低下和其它原因引起的白细胞减少症。
产品口号：植物干扰素
产品定位：病毒性肝炎；肝炎肝硬化；免疫低下患者 主要竞品：恒迈,博尔泰力
用法用量：输液/注射液，静脉滴注，每日1次，每次0.6g，二个月为一疗程，或遵医嘱。胶囊，成人每次口服0.2克(2粒)，每日三次，必要时可每次服0.3克(3粒)，疗程不得低于6个月。
规格及价格：输液100ml：0.6g/瓶零售价31.8元；注射液2ml：0.6g×7支/盒141.4元，2ml：0.2g/支28.7元；胶囊12粒/板×2板/盒，48元。
目标医院：传染病医院和综合医院
目标科室和患者：消化科：代偿期肝硬化；传染科：慢性乙肝；肿瘤、血液、外科：免疫功能低下患者
可耐（膦甲酸钠氯化钠注射液）：适应症：带状疱疹
生殖器疱疹 尖锐湿疣 病毒性脑炎
器官移植及免疫功能低下患者预防 治疗巨细胞病毒(CMV)感染 重症及慢性乙型肝炎 艾滋病。
产品特点：FDA批准的非核苷类广谱抗病毒药
毒副作用小并可逆，且无核苷类抗病毒药物的骨髓抑制作用 作用机制独特；对核苷类耐药株仍有抑制作用 至今未发现抗药性
与其他抗病毒药联用，有协同增效作用 疗效肯定、价格适中； 产品口号：直击要害，转危为安
产品定位：肝炎领域；移植领域；皮肤性病领域
主要竞品：赛美维-注射用更昔洛韦；丽科伟-注射用更昔洛韦
用法用量：静脉滴注。1）带状疱疹、生殖器疱疹、尖锐湿疣：每日1-2次，每次1瓶，连续使用7-14天；2）重症/重度黄疸型乙型肝炎早、中期：每日1-2次，每次1瓶，连续使用30天；3）CMV感染：每日1-2次，每次1瓶，连续使用30天。
规格及价格：输液250ml：3g/瓶，零售价161元。
目标医院：传染科医院和综合医院 目标科室和患者：皮肤科
妇科
泌尿科：口唇疱疹、带状疱疹、生殖器疱疹、尖锐湿疣等 血液科：骨髓移植CMV病毒感染 神经内科：病毒性脑炎
感染科：重症/重度黄疸型乙型肝炎早、中期。
天晴依泰（唑来膦酸注射液）：适应症：恶性肿瘤溶骨性骨转移引起的骨痛。
产品优势：范围广：唯一对成骨与溶骨性骨破坏均有效的双磷酸盐
更方便：4mg，15分钟静脉输注 作用强：抗骨吸收能力最强的双膦酸盐
产品口号：坚韧骨骼，延续希望
主要竞品: 择泰(注射用唑来膦酸)；艾本(注射用伊班膦酸钠)；固令(注射用氯膦酸二钠)；博宁(注射用帕米膦酸二钠) 用法用量：静脉滴注。成人每次4mg，用100ml0.9%氯化钠注射液或5%葡萄糖注射液稀释后静脉滴注，滴注时间应不少于15分钟。每3～4周给药一次或遵医嘱。
规格及价格：5ml：4mg/支，1支/盒，2550元。
目标医院：肿瘤医院，综合医院
目标科室：肿瘤内科、泌尿外科、内分泌科
目标患者：乳腺癌骨转移、肺癌骨转移、前列腺癌骨转移患者；前列腺癌ADT治疗所致骨丢失患者；乳腺癌AI治疗所致骨丢失患者
止若（盐酸帕洛诺司琼注射液）：适应症：预防高度致吐化疗引起的急性恶心、呕吐
预防中度致吐化疗引起的恶心、呕吐。
产品优势：国内外指南权威推荐 帕洛诺司琼(止若)用于高度和中度致吐性化疗引起的恶心呕吐。 更长的半衰期 长达40小时，带来长效止吐作用，并不增加副作用。 更强的受体亲和力 带来更好的止吐效果，亲和力为第一代5-HT3受体拮抗剂的100倍。
产品口号：全程防治肿瘤化疗药物导致的恶心呕吐(CINV)的最佳选择 产品定位：最新一代5-HT3受体拮抗剂，全程控制化疗引起的恶心呕吐。
主要竞品: 枢复宁；欧贝；凯特瑞；呕必亭；万唯；安则美；欧赛；止若
用法用量：化疗前约30分钟，单剂量静脉注射帕洛诺司琼计0.25mg，注射时间为30秒以上。
规格：5ml：0.25mg/支。价格：1支/盒，460元。 目标医院：肿瘤A/B/C，综合A/B/C 目标科室：化疗科(门诊与病房)，肿瘤内科，肿瘤相关外科(普外科，乳腺外科等)、血液科等
泰白（盐酸二甲双胍缓释片）：适应症：首选用于饮食控制及体育锻炼治疗无效的2型糖尿病。
产品优势：定位释放，有效延长药物作用时间
减少刺激，显著降低胃肠道副
产品口号：剂型篇：胃膨胀滞留缓释剂型的二甲双胍；双胍地位篇：2型糖尿病治疗的基石；大剂量推广篇：泰白3-4片，血糖安全达标
产品定位：泰白是2型糖尿病治疗的首选
泰白每天3-4片是中重度2型糖尿病患者的首选。
主要竞品：格华止-盐酸二甲双胍片 美国施贵宝公司
用法用量：
1、轻中度高血糖患者：泰白每日1-2片(晚餐时1-2片或早晚各1片)；
2、对于中重度患者，应增加泰白日治疗剂量，每日3-4片(早餐时1-2片，晚餐时2片)。规格：0.5克/片。10片/瓶，20片/瓶，30片/瓶。
价格：10片装9.9元，20片装19.3元，30片装28.6元。每粒0.99元。 目标医院：综合性医院及糖尿病专科医院 目标科室：内分泌科、心血管内科、老年(干部)科
贝加（那格列奈片）：适应症：本品可以单独用于经饮食和运动不能有效控制高血糖的2型糖尿病患者。也可与二甲双胍联合应用。
产品优势：与磺脲类药物相比，贝加恢复第一时相胰岛素分泌， 显著增加餐时胰岛素分泌，有效降低餐时血糖高峰
同时不刺激胰岛素第二时相分泌，防止高胰岛素血症，减少低血糖反应的发生。 与瑞格列奈相比，贝加刺激胰岛素分泌速度更快，恢复第一时相胰岛素分泌的作用更强。
产品口号;作用最快的胰岛素促泌剂
产品定位：早期、轻度2型糖尿病患者的首选
易发生低血糖反应的2型糖尿病患者首选
与双胍类、格列酮类药物联合使用控制中、重度糖尿病患者的最佳选择
主要竞品:诺和龙-瑞格列奈片；
孚来迪-瑞格列奈片； 唐力，那格列奈片；
用法用量：口服。通常成年人每次120mg，一日三次，餐前1-15分钟以内服用。从小剂量开始，并根据定期的糖化血红蛋白(HbAlc)或餐后1～2小时血糖检测结果调整剂量。
规格包装：120mg，铝塑包装，每板12片，每盒1板。 价格：每盒29.7元，日治疗费用7.4元。
目标医院：综合性医院及糖尿病专科医院 目标科室：内分泌科、心血管内科、老年(干部)科 目标患者：早期/轻度2型糖尿病患者
易发生低血糖的2型糖尿病患者
与二甲双胍、格列酮类合用治疗中、重度糖尿病患者。
法迪（米格列奈片）：适应症：改善2型糖尿病患者餐后高血糖(仅限用于经饮食、运动疗法不能有效控制血糖的患者或在饮食、运动疗法的基础上加用α-葡萄糖苷酶抑制剂后仍不能有效控制血糖的患者)。
【产品优势】受体选择性最高；起效快，作用消失快；降糖疗效突出；按需促泌胰岛素 产品口号:安全心脏，安全降糖
产品定位:早期、轻度2型糖尿病患者的首选用药之一
合并心血管疾病的2型糖尿病患者优先选择。
主要竞品：同贝加
用法用量：餐前5分钟内口服。通常成人每次10mg(2片)，每日3次。 规格及价格：5mg/片。12s×3板/盒，58.8元，日治疗费用9.8元。 目标医院：综合性医院及糖尿病专科医院
目标科室：内分泌科、心血管内科、老年(干部)科、普内科 目标患者：餐时血糖高为主的2型糖尿病患者
初发或轻中度的2型糖尿病患者 老年患者
易发生低血糖反应的患者
速乐（噻托溴铵粉雾剂）：适应症：适用于慢性阻塞性肺病(COPD)的维持治疗
包括慢性支气管炎 肺气肿
伴随性呼吸困难的维持治疗以及急性加重发作的预防。
产品优势：每日一次吸入治疗，保持24小时气道开放
显著改善肺功能 显著改善呼吸困难症状 显著提高运动耐量
减少COPD患者急性加重的发作 显著改善生活质量
产品定位;唯一被证实具有延缓COPD患者肺功能下降的药物。
主要竞品：爱全乐(异丙托溴铵)；舒利迭(沙美特罗/氟替卡松松粉吸入剂)；思力华；天晴速乐(噻托溴铵粉雾吸入剂) 用法用量：18µg /次，一日一次，通过特定装置吸入服用 剂型规格：吸入粉雾剂
包装：10粒/板，1板/盒；10粒/板，1板＋吸入装置/盒
零售价：18μg×10粒/盒，108(元)；18μg×10粒+希好吸入装置/盒，132.2(元)；吸入装置，23.8(元) 目标患者：所有COPD(包括慢性支气管炎和肺气肿)患者 目标医院：全国综合性医院
目标科室：呼吸科门诊/呼吸科病房/老年科
三子止咳胶囊：
产品优势：经典古方：选自明代医典《韩氏医通》中的著名古方“三子养亲汤”
疗效全面：全面针对呼吸疾病四大症状——咳、喘、痰、炎 方便服用：中药组方，现代胶囊剂型
产品口号:经典汉方，全效三子
产品定位:三子止咳胶囊是最全面，最方便的祛痰止咳药。
主要竞品：包括中西止咳祛痰药，桂龙止咳宁胶囊、克咳胶囊、京都念慈庵蜜炼川贝枇杷膏、急支糖浆、蛇胆川贝枇杷膏、沐舒坦、兰苏、贝莱等。
用法用量：口服；一次2粒，一日3次；疗程10天。
规格及价格：每粒装0.3g，铝塑包装，12粒/板 2板/盒，48元/盒，日治疗费用12元。 目标医院：二级以上综合医院
目标科室：呼吸科门诊 内科门诊 急诊 老年科门诊 目标患者：上呼吸道感染、COPD、哮喘、慢性支气管炎
天册（比阿培南）：适应症：适用于由敏感细菌所引起的败血症、肺炎、肺部脓肿、慢性呼吸道疾病引起的二次感染、难治性膀胱炎、肾盂肾炎、腹膜炎、妇科附件炎等。
产品优势：新一代碳青霉烯类，单方使用，抗菌谱广，对各种革兰氏阳性、革兰氏阴性、厌氧菌以及各种产酶菌都具有超强的抗菌活性；
对抗G-活性是亚胺培南的1~4倍、对抗绿假单胞菌是亚胺培南的2倍； 中枢安全性更高，无肾毒性； 低诱导，低耐药
产品口号：结构一小步，疗效一大步 产品定位： 呼吸
血液 ICU 领域：外科领域： 主要竞品：泰能；安信；倍能；美平
用法用量：每0.3g比阿培南溶解于100ml生理盐水或葡萄糖注射液中静脉滴注。成人每日0.6g，分2次滴注，每次30～60分钟。可根据患者年龄、症状适当增减给药剂量。但1天的最大给药量不得超过1.2g。
规格及价格：300mg/支，1支/盒，275元/支。 目标医院：三级以上
目标科室：血液科、呼吸科、ICU、普外科、心胸外科/神经内外科、急诊科/干部科 目标医生：
三级医院临床专科医生：呼吸科或感染科主任、病房带组的(副)主任医生； 三级医院其它相关科室医生：相关科室的主任，病房带组的(副)主任医生。一般科室根据分组情况，目标医生3~5个。 目标适应症及患者：
1) 重度感染经验性治疗首选：下呼吸道感染、脓肿、腹腔感染、盆腔感染等。 2) 抵抗力严重低下合并感染的患者：老年或衰弱患者、化疗后白细胞缺乏、白血病粒细胞缺乏、重大创伤或大手术后、严重烧伤、应用免疫抑制剂、糖尿病等。 3) 中度感染，但病情可能迅速恶化的患者：化脓性梗阻性胆管炎、急性坏死型胰腺炎、败血症、腹腔脓肿、肺部反复感染在发作、肺脓肿、急性细菌性心内膜炎等等。 4) 其他抗生素治疗失败(头孢菌素或青霉素)等。
天显（法罗培南钠）：适应症：呼吸道感染、皮肤感染、妇产科感染、尿路感染、耳鼻喉感染、外科感染。
产品优势：
产品特点：低诱导、低耐药、口服抗菌谱最广
作用最
使用方便，无处方限制的青霉烯类抗生素。
产品优势：口服给药，更方便
口服依旧保持强大抗菌活性 严重副作用更少，更安全
对多种β-内酰胺酶更稳定，低诱导，低耐药 不影响碳青霉烯抗非发酵菌活性 性价比最高的青霉烯类抗菌药
中度社区感染、早发性院内感染、高危人群经验首选
产品口号：全球首个口服青霉烯制剂 产品定位：中度社区感染
早发性院内感染 高危患者经验首选
碳青霉烯序贯治疗的经验首选
用法用量：150mg～300mg，一天三次口服。
规格及价格：150mg/片，6片/板，1板/盒，138元。
目标科室：门诊或病房：呼吸科、泌尿外科、妇科
目标医生：主治、住院、主任医生，每个科室选择3~4个目标医生，无处方限制。 目标适应症：呼吸系感染：社区获得性肺炎(CAP)、慢支急性加重(AECB)、医院获得性肺炎(HAP)早期
其他抗感染治疗无效的感染
目标患者：中度社区获得性感染。中度感染，但是不愿意住院或进行输液者，如：COPD、泌尿系统感染、妇科感染等。
天统（巴洛沙星片）：适应症：用于治疗由葡萄球菌属(包括耐甲氧西林金黄色葡萄球菌MRSA)、链球菌属、肠球菌属、摩根菌属、大肠埃希氏菌、普罗威登氏菌属、柠檬酸杆菌属、克雷伯菌属、肠杆菌属、沙雷氏菌属、变形杆菌属、假单孢菌属、消化链球菌属等敏感菌引起的单纯性尿路感染如膀胱炎、尿道炎。 产品特点：目前上市最安全
光毒性小 诱导耐药低
抗菌谱更广，对MRSA有效；
产品优势：副作用更少，更安全
快速强力穿透泌尿感染靶组织，长期维持高浓度 广谱抗菌，广泛涵盖泌尿感染病原体；
主要竞品：可乐必妥；左克；利复星；拜复乐 ；吉速星；澳莱克；乐来； 用法用量：口服。成人一次0.1g(一片)，一日2次。
规格及价格：0.1g/片，6片/板，2板/盒，72元，日治疗费用12元。
目标医院：二甲医院；男科、妇科专科医院；客情关系好的三级医院。 目标科室：泌尿科、妇科
推荐第3篇：正大天晴校园招聘会发言稿
正大天晴校园招聘会发言稿
尊敬的领导、亲爱的同学们：
大家晚上好！
今天我们在这里隆重举办“正大天晴校园招聘会” ，引导学生树立正确就业观，以积极的态度面对当前严峻的就业形势，搭建企业与学生之间的桥梁。首先，请让我代表中医药大学药学院全体师生对抽空出席本次校园招聘会的各位领导、各位来宾表示最真诚的感谢。
江苏正大天晴药业股份有限公司是由泰国正大集团、正大制药（连云港）有限公司、江苏省农垦集团有限公司、中国药科大学科技实业(集团)总公司等五家企业投资组建的国家重点高新技术企业。从上个世纪八十年代到今天，正大天晴连续推出8个肝病治疗新药，主产品“甘利欣”和“天晴复欣”成为国内植物肝药领域的两个知名品牌。目前，正大天晴的保肝降酶、抗肝昏迷、抗病毒等肝病药物有着很高的市场占有率，以甘草制剂为主的天然药物的研发和应用处于国内领先地位。创新药物“异甘草酸镁”和“噻托溴铵”被国家科技部列入“863”科研攻关计划。异甘草酸镁、阿德福韦酯等8项产品获得国家发明专利。 正大天晴药业在三十余年的发展当中以“健康人类，共创美好未来”为宗旨，以“做事先做人，欲速先健康”为核心价值观，坚持“把产品质量视为企业的生命之本，把客户满意作为企业的不懈追求”的质量理念，成功开创了一个研发型企业，并且研发出了许多肝病治疗新药，为人民作出伟大的贡献，造福了广大的肝病患者。
科学汇聚精英的头脑，宏图召唤人才的归依。正大天晴药业股份有限公司在科研项目上取得了辉煌的成绩，这离不开企业对人才的重视和提拔。科技与智慧的融合、“健康、持续、快速”的发展方针让我们时刻感受到一个充满生机的企业活力。正大天晴不仅着力开发科研项目，而且致力于搜寻社会人才，发掘精英，使企业永远流淌着新鲜的血液，焕发着蓬勃的活力。若离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，企业便是一潭死水，永远创造不出新的奇迹。
多年来，正大天晴药业在研究开发新产品上硕果累累，勤勉谦和的优秀文化使她成为众多大学生就业的选择。公司在持续创新发展的同时注重人才培养、人
文关怀，能给有志之士提供工作历练机会的环境、正确思想文化的环境、稳定健康生活环境等,并能给员工提供施展才华的大舞台。
正大天晴药业重视人才，积极举行校园招聘会体现了她英明的决策，这项举措对我们也是一大福祉。面对当前严峻的就业形势，正大天晴药业为我们敞开了一条明亮的大道，指引我们的就业之路。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。因此，正大天晴药业在校园内举行招聘会这一举措，减轻了我们的就业压力，也给了我们强有力的支持，让我们在今后的道路上能更明确地走好每一步。
公司秉持人性化的管理理念,思员工所思,想员工所想,不仅能给员工提供了安全、高效率的工作环境,而且还提供舒适干净生活环境,公司在业绩良好的同时,利润持续分享员工。完善的管理体系,优胜劣汰、公平竞争的晋升人才选拔机制等。
现如今就业压力如此之大，我们不得不奔波于教室、图书馆、实验室之间，努力地不让自己被就业“寒流“击倒。严峻的就业形势催促我们不断地前进、前进。我们经历过彷徨、无力，也体会过喜悦、欢欣、因为只有在这百舸争流的大江大海中我们才能离开潺潺的溪水，在竞争中把压力转化为动力，驶向成功的彼岸。
我作为一个主修药学的学生，在大学期间认真地学习医药方面的知识，通过实验与实践获得了许多制药工作的能力与经验。因此，我希望可以加入正大天晴公司，将自己的所学投入到实际工作中，活用知识，提高自己的专业技能。
非常感谢正大天晴公司给我提供这样的一个机会，如果能有幸加入公司，我将在做好本职工作的同时，勤奋学习、精益求精,充分发挥个人的积极性和创造性,在平凡的工作岗位上创造出不平凡的成绩。
谢谢！
推荐第4篇：江苏正大天晴药业股份有限公司邀请函
邀请函
尊敬的江苏正大天晴药业：
2011年，济宁医学院药学院迎来成立十周年，十年艰苦奋斗，十年春华秋实，为了迎接这一值得纪念的一刻，我院将举办为期一年的成立十周年系列活动，弘扬“与时俱进 追求卓越”的人文精神，总结经验，谋划发展，凝聚人心，扩大影响，进一步调动全院师生的积极性，引导广大同学以主人翁的姿态，共同关心、参与学院的建设和发展。
药学院成立十周年系列活动主要内容有文化宣传、学术交流、校友联络、校企互动、学院建设、学生活动、文艺汇演等。药学院将于5月16日举办隆重的文艺汇演，这将是整个成立十周年系列活动的高潮，在这个绚丽的舞台上，舞蹈与歌声，情感与智慧，以青春的旋律展现我院师生澎湃的心情。届时将邀请到济宁医学院院长白波、校党委副书记刘学景、副校长高哲学等学校领导共同参与药学院成立十周年文艺汇演，济宁医学院日照校区全体在校师生共同欣赏这场视觉盛宴，体验心灵的震撼。
为了加强药学院师生对江苏正大天晴药业的进一步了解，促进校园底蕴与企业文化的融合，调整大学生理论与实际的完美结合，满足江苏正大天晴药业多方面的用人需求，我们竭诚期待与贵公司的合作，用心搭建平台，您的到来将是对我们最大的支持和鼓舞。
济宁医学院
药学院团总支学生会
2011年5月4日
推荐第5篇：江苏正大天晴药业打造一流企业文化
江苏正大天晴药业打造一流企业文化
位于孙悟空的老家——连云港花果山边的江苏正大天晴药业近年来把建设企业文化作为加快发展的“反应堆”和“推进器”，坚持用文化力培育竞争力，用文化力来推动经济力，企业效益每年以30%以上的速度增长，今年1-10月份实现利税1.6亿元，公司先后荣获“中国企业文化二十年·建设实践奖”、“中国企业文化建设先进企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国质量效益型企业”以及“江苏省技术密集、知识密集型企业”等荣誉称号。
一、用企业共同愿景统领员工行为，构建企业核心价值观，为正大天晴持续发展提供动力源泉。
正大天晴总裁陶惠启同志认为：一个成功的企业必有其优秀的文化内涵，而具备优秀文化的企业也必然获得成功。正大天晴整个文化理念集中在“如何做人”和“如何做事”八个字，天晴人把企业文化看成是一个企业所有员工共同遵循的做人、做事的原则和方式，用“做事先做人，欲速先健康”作为企业文化的核心价值观，“健康人类，共创美好未来”的企业宗旨和“创建一流医药企业，建设百年正大天晴”的共同愿景统领企业文化，以“建设国内规模最大、品种最全、质量最优的肝健康药物研发生产基地”的目标统领员工行为，通过专家学者的企业文化定位策划、到海尔等企业参观学习、组织《第五项修炼》、《致加西亚的信》、《从优秀到卓越》、《基业长青》等读书活动，以《正大天晴通讯》、正大天晴画廊、黑板报为载体，潜移默化地把企业的发展战略和奋斗目标，融为广大员工的创业思想和行为准则，使员工们逐步认知、认同到自觉遵循，形成了“自我否定，自我超越，不断创新，追求卓越”的天晴作风和“不进则退，小进也是退”的天晴发展观，企业文化理念与个人价值、企业共同价值得到了充分的融合，为企业持续发展提供了强大的动力源泉。
梁启超先生曾经说“文化是一种茶垢”。三十多年的风风雨雨，正大天晴在创业、创新、发展中，企业文化也得以培育、积淀和升华，逐步形成了自己独特的天晴企业文化。创业初期天晴人有“你爱我，我爱你，人人爱天晴”的团队精神，有“艰苦奋斗，敢为人先”的创新精神；合资后天晴文化又吸收了正大集团的“利国利民利公司”利益观，“事在人为，贵在追踪”的工作观，“多做多错也多对，少做少错也不对”的做事观逐步形成融东西传统文化与西方现代管理于一体的企业文化和管理方法；步入新世纪，天晴文化的外延不断拓展、内涵不断深化，创新理念和科学发展观的注入为天晴文化赋与了崭新的时代内容。
二、将企业文化建设渗透到经营活动、生产管理、产品开发和技术创新的各个环节，使企业文化无处不在，无时不有，从而让员工追求与企业理念产生同频共振。
正大天晴人深知：文化是企业明天的竞争。走进正大天晴药业厂区，你就会被一种强烈的文化氛围所感染，大门外路灯下是一排整整齐齐的企业宣传灯箱，围墙上是一幅幅色彩鲜明的正大天晴形象要素(VI系统)，厂区内是一个个富有内涵的精美标志牌，车间、办公室、宿舍、食堂、图书室……处处都洋溢着浓浓的文化艺术氛围，让人时刻感受到一种积极向上的奋发精神，一种充满生机的企业活力，共同的文明意识、文化成就感、文化心理让员工追求与企业理念汇同、聚合，产生了强有力的同频共振。
在正大天晴的每一个车间、每一个部门都有工作理念。车间有“班前五分钟”、“每周工作会”、“班组理念研讨会”、“车间管理文化研讨会”、“员工论坛”等特色管理、也有“快乐工作每一天”的工作理念，营销部门有“是否有利于我们的客户；是否有利于办事处的业绩增长；是否有利于团队战斗力和凝聚力的增强”的三个有利于理念，灯检班员工有“一支合格的产品，就代表一个微笑”理念，排瓶班员工有“能发现错误就是进步”的理念，包装班员工有“将简单的事千万遍都做好”的理念，六车间锅炉班自从推行了“快
乐工作每一天”的工作理念后，面貌发生了翻天覆地的变化：锅炉房的地面看不到一丝煤灰，水处理的设备整洁明亮，空调房的机器一尘不染，员工都说“锅炉房是我们自己的工作场所，自己打扫干净啦，衣服不脏，身体健康，每天都这样，心里特舒畅”，车间锅炉班也先后荣获江苏省总工会“模范职工小家”和“全国医药行业先进班组”的光荣称号。针剂车间推行让员工自我推选“岗位专家”活动，使车间单位安瓶消耗逐年下降，每年下降2%，仅2003年就节约成本10万元，今年又比去年同期下降1%,单位安瓶消耗1.04支,居于全国医药行业领先水平。环境的熏陶、文化的渗透灌输、规范的养成，使企业文化深入到每个员工心中，达到潜移默化、“知行合一”的作用，从而融汇成企业追求卓越的强大动力。
三、坚持“以人为本”，搭建职工的成长成才的广阔“平台”不断营造浑厚的企业文化氛围。
企业是人的组织，离开了人，企业也就不成为企业。正大天晴则将“以人为本”的“人”理解为两部分人，一部分是企业内部的员工，另一部分则是企业外部的顾客和消费者。对内——正大天晴有“员工的成功就是正大天晴的成功，正大天晴的成功也是员工的成功”理念，对外——正大天晴有“健康人类”的理念，把消费者是作为企业的衣食父母，尊重理解，不断开发出更好的产品，化解他们的病痛，提供更好的服务。正大天晴认为“没有经过教育就说不行的，等于抛弃人才；没有经过培训就要求干出成绩的，等于虐杀人才；没有经过沟通就辞退职务的，等于谋害人才”，公司建立了一整套的优秀人才激励机制，普通员工在岗位上做出成绩、为社会和公司带来效益，都会得到相应的回报，技术出色的普通机修工人也可以享受的是中级管理、技术人才待遇，经常性与车间员工面对面、零距离的座谈，体现正大天晴人文精神的倡导、人情的关爱和人性的理解。“让我们以快乐的每一天来充实平凡的岗位，让所有热爱生活的人都能快乐工作每一天！”道出了每一个正大天晴人的新时代发展心声。
推荐第6篇：连云港正大天晴办公室房间现状说明
连云港正大天晴办公室房间现状说明
经与江苏正大天晴交接办公房间，对各房间摸底，情况如下：
1、各房间普遍存在墙体裂缝，地板开裂，墙体不清洁等
情况。
2、310房间空调滴水。
3、312房间天花板漏水，已多次维修。
4、305房间（小房间）外墙体漏雨。
5、319房间和303房间，各自拆去2个工位。
推荐第7篇：正大天晴考试总结二(规格,价格,目标医院,目标科室)
(一)甘利欣;规格：注射液10ml：50mg/支。胶囊50mg/粒。输液250ml：150mg/瓶。
价格：注射液10ml×5支/盒29.8元；胶囊24粒/盒19元；输液250ml/瓶26.4元。
目标医院：传染科医院和综合医院
目标科室及适应症：感染科
病毒性肝炎；
消化内科
病毒性肝炎、脂肪肝、酒精肝、肝纤维化、肝硬化等；
肿瘤/血液科
治疗及预防抗肿瘤药引起的药物性肝损害；
呼吸科
治疗及预防抗结核化疗药引起的药物性肝损害；
肝胆外科
药物肝与应激性肝功能异常。 (二)天晴甘美: 规格及价格：50mg：10ml/支，2支/盒，98元。
一日一次，一次0.1g以10%葡萄糖注射液250ml稀释后静脉滴注 如病情需要，每日可用至0.2g。 目标患者：感染消化、肿瘤血液、肝胆外（普外）三大领域肝功能异常的患者。 目标医院/科室及医生：传染科医院和综合医院感染/消化科、肝胆外普外科、肿瘤/血液科医生。
(三)天晴甘平: 用法用量：口服，一次150mg(一次3粒)，一日3次。
规格及价格：胶囊，50mg/粒，24粒/盒，33.3元。
目标医院:传染病医院的各科； 综合性医院消化科(普内科)、内分泌科、血液/结核科
(四)润众: 用法用量：成人和16岁以上青年口服本品，每天一次，每次0.5mg。治疗拉米夫定病毒耐药患者为每天一次，每次1.0mg(0.5mg 两片)。
本品应空腹服用（餐前或餐后至少2小时）。 目标患者：慢乙肝初治患者首选用药 ; ADV应答不佳患者的最佳选择
目标医院/科室及医生：传染科医院和有感染/传染/肝病科的综合医院以及、部分从事肝移植的移植科医生。
(五)名正：用法用量：成人推荐剂量为每日1次，每次10mg，饭前或饭后口服均可。
规格和零售价：胶囊10mg/粒，14粒/盒，零售价223元，每粒15.9元。
目标患者：1)LAM-R；2）应答不佳；3）肝硬化/肝癌；4）HBeAg-低滴度；5）HBeAg+ 低滴度 目标医院/科室及医生：传染科医院和有感染/传染/肝病科的综合医院以及、部分从事肝移植的移植科医生。
(六)天晴复欣：用法用量：输液/注射液，静脉滴注，每日1次，每次0.6g，二个月为一疗程，或遵医嘱。胶囊，成人每次口服0.2克(2粒)，每日三次，必要时可每次服0.3克(3粒)，疗程不得低于6个月。
规格及价格：输液100ml：0.6g/瓶零售价31.8元；注射液2ml：0.6g×7支/盒141.4元，2ml：0.2g/支28.7元；胶囊12粒/板×2板/盒，48元。 目标医院：传染病医院和综合医院
目标科室和患者：消化科：代偿期肝硬化；传染科：慢性乙肝；肿瘤、血液、外科：免疫功能低下患者
(七)可耐：用法用量：静脉滴注。1）带状疱疹、生殖器疱疹、尖锐湿疣：每日1-2次，每次1瓶，连续使用7-14天；2）重症/重度黄疸型乙型肝炎早、中期：每日1-2次，每次1瓶，连续使用30天；3）CMV感染：每日1-2次，每次1瓶，连续使用30天。
规格及价格：输液250ml：3g/瓶，零售价161元。
目标医院：传染科医院和综合医院
目标科室和患者：皮肤科、妇科、泌尿科：口唇疱疹、带状疱疹、生殖器疱疹、尖锐湿疣等；血液科：骨髓移植CMV病毒感染；神经内科：病毒性脑炎；感染科：重症/重度黄疸型乙型肝炎早、中期。
(八)天晴依泰：用法用量：静脉滴注。成人每次4mg，用100ml0.9%氯化钠注射液或5%葡萄糖注射液稀释后静脉滴注，滴注时间应不少于15分钟。每3～4周给药一次或遵医嘱。
规格及价格：5ml：4mg/支，1支/盒，2550元。
目标医院：肿瘤医院，综合医院
目标科室：肿瘤内科、泌尿外科、内分泌科
目标患者：乳腺癌骨转移、肺癌骨转移、前列腺癌骨转移患者；前列腺癌ADT治疗所致骨丢失患者；乳腺癌AI治疗所致骨丢失患者
(九)止若：用法用量：化疗前约30分钟，单剂量静脉注射帕洛诺司琼计0.25mg，注射时间为30秒以上。
规格：5ml：0.25mg/支。价格：1支/盒，460元。
目标医院：肿瘤A/B/C，综合A/B/C 目标科室：化疗科(门诊与病房)，肿瘤内科，肿瘤相关外科(普外科，乳腺外科等)、血液科等
(十)泰白：用法用量：
1、轻中度高血糖患者：泰白每日1-2片(晚餐时1-2片或早晚各1片)；
2、对于中重度患者，应增加泰白日治疗剂量，每日3-4片(早餐时1-2片，晚餐时2片)。
规格：0.5克/片。10片/瓶，20片/瓶，30片/瓶。
价格：10片装9.9元，20片装19.3元，30片装28.6元。每粒0.99元。
目标医院：综合性医院及糖尿病专科医院
目标科室：内分泌科、心血管内科、老年(干部)科
(十一)贝加：用法用量：口服。通常成年人每次120mg，一日三次，餐前1-15分钟以内服用。从小剂量开始，并根据定期的糖化血红蛋白(HbAlc)或餐后1～2小时血糖检测结果调整剂量。
规格包装：120mg，铝塑包装，每板12片，每盒1板。 价格：每盒29.7元，日治疗费用7.4元。 目标医院：综合性医院及糖尿病专科医院 目标科室：内分泌科、心血管内科、老年(干部)科
目标患者：1)早期/轻度2型糖尿病患者；2)易发生低血糖的2型糖尿病患者；3)与二甲双胍、格列酮类合用治疗中、重度糖尿病患者。
(十二)法迪：用法用量：餐前5分钟内口服。通常成人每次10mg(2片)，每日3次。
规格及价格：5mg/片。12s×3板/盒，58.8元，日治疗费用9.8元。
目标医院：综合性医院及糖尿病专科医院
目标科室：内分泌科、心血管内科、老年(干部)科、普内科
目标患者：(1)餐时血糖高为主的2型糖尿病患者；(2)初发或轻中度的2型糖尿病患者；(3)老年患者；(4)易发生低血糖反应的患者
(十三)速乐：用法用量：18µg /次，一日一次，通过特定装置吸入服用
剂型规格：吸入粉雾剂
包装：10粒/板，1板/盒；10粒/板，1板＋吸入装置/盒
零售价：18μg×10粒/盒，108(元)；18μg×10粒+希好吸入装置/盒，132.2(元)；吸入装置，23.8(元) 目标患者：所有COPD(包括慢性支气管炎和肺气肿)患者 目标医院：全国综合性医院
目标科室：呼吸科门诊/呼吸科病房/老年科
(十四)三子止咳胶囊：用法用量：口服；一次2粒，一日3次；疗程10天。
规格及价格：每粒装0.3g，铝塑包装，12粒/板 2板/盒，48元/盒，日治疗费用12元。 目标医院：二级以上综合医院
目标科室：呼吸科门诊
内科门诊
急诊
老年科门诊 目标患者：上呼吸道感染、COPD、哮喘、慢性支气管炎
(十五)天册：用法用量：每0.3g比阿培南溶解于100ml生理盐水或葡萄糖注射液中静脉滴注。成人每日0.6g，分2次滴注，每次30～60分钟。可根据患者年龄、症状适当增减给药剂量。但1天的最大给药量不得超过1.2g。
规格及价格：300mg/支，1支/盒，275元/支。
目标医院：三级以上
目标科室：血液科、呼吸科、ICU、普外科、心胸外科/神经内外科、急诊科/干部科 目标医生： 1) 三级医院临床专科医生：呼吸科或感染科主任、病房带组的(副)主任医生；
2) 三级医院其它相关科室医生：相关科室的主任，病房带组的(副)主任医生。一般科室根据分组情况，目标医生3~5个。 目标适应症及患者：
1) 重度感染经验性治疗首选：下呼吸道感染、脓肿、腹腔感染、盆腔感染等。
2) 抵抗力严重低下合并感染的患者：老年或衰弱患者、化疗后白细胞缺乏、白血病粒细胞缺乏、重大创伤或大手术后、严重烧伤、应用免疫抑制剂、糖尿病等。
3) 中度感染，但病情可能迅速恶化的患者：化脓性梗阻性胆管炎、急性坏死型胰腺炎、败血症、腹腔脓肿、肺部反复感染在发作、肺脓肿、急性细菌性心内膜炎等等。 4) 其他抗生素治疗失败(头孢菌素或青霉素)等。
(十六)天显：用法用量：150mg～300mg，一天三次口服。
规格及价格：150mg/片，6片/板，1板/盒，138元。
目标科室：门诊或病房：呼吸科、泌尿外科、妇科
目标医生：主治、住院、主任医生，每个科室选择3~4个目标医生，无处方限制。 目标适应症：1)呼吸系感染：社区获得性肺炎(CAP)、慢支急性加重(AECB)、医院获得性肺炎(HAP)早期；2)其他抗感染治疗无效的感染 目标患者：中度社区获得性感染。中度感染，但是不愿意住院或进行输液者，如：COPD、泌尿系统感染、妇科感染等。
(十七)天统：用法用量：口服。成人一次0.1g(一片)，一日2次。
规格及价格：0.1g/片，6片/板，2板/盒，72元，日治疗费用12元。
目标医院：二甲医院；男科、妇科专科医院；客情关系好的三级医院。 目标科室：泌尿科、妇科
推荐第8篇：正大天晴考试总结一(适用症,口号,定位,主要竞争品)
(一)甘利欣: 适应症：适用于伴有谷丙氨基转移酶升高的急、慢性病毒性肝炎的治疗。产品口号：用时省心、用完放心
产品定位：各种原因所致肝损伤治疗的经典药物
主要竞品：甘利欣；美能；阿拓莫兰；古拉定；易善复；凯西莱
(二)天晴甘美: 适应症：适用于慢性病毒性肝炎。改善肝功能异常。
产品口号：快速抗炎，迅速恢复肝功能
产品定位：天晴甘美注射剂，快速，强效抗炎，是住院期肝功能损伤患者治
疗的第一选择
(三)天晴甘平: 适应症：适用于伴有谷丙氨基转移酶升高的急、慢性肝炎的治疗。
【产品优势】提高了甘草酸口服生物利用度，显著增强疗效；甘草酸与磷脂双效协同高效持久；安全性更高；长期治疗能达到持续抗炎，稳定肝功能、阻止肝纤维化进展之效；
专利金奖产品，具有制剂、组合物两项专利。
产品口号：双效协同保肝，高效持久安全
产品定位： 持久抗炎，稳定肝功能---------病毒性肝炎；药物性肝病；酒精性肝病和脂肪肝
(四)润众: 适应症：本品适用于病毒复制活跃，血清转氨酶ALT持续升高或肝脏组织学显示有活动性病变的慢性成人乙型肝炎的治疗。
产品特点：强效、快速、低耐药
产品优势：首家上市；润众与博路定同品同质；价格合理
产品口号：恩润广众，让更多慢乙肝患者受益的恩替卡韦
产品定位：慢乙肝初治患者首选用药；阿德福韦酯(ADV)应答不佳患者的最佳选择 主要竞品：名正；代丁；贺维力；阿迪仙；贺普丁；博路定；素比伏；润众，和恩/和定
(五)名正：适应症：适用于治疗有乙型肝炎病毒活动复制证据，并伴有血清氨基酸转移酶(ALT或AST)持续升高或肝脏组织学活动性病变的肝功能代偿的成年慢性乙型肝炎患者。
产品特点：持久低耐药，安全无交叉
产品口号：名正言顺，言之有理的选择，顺利的进行抗病毒治疗。
主要竞品：博路定；素比伏；贺普丁；阿迪仙；贺维力；代丁；名正；
(六)天晴复欣：适应症：用于慢性乙型病毒性肝炎及肿瘤放疗、化疗引起的白细胞低下和其它原因引起的白细胞减少症。
产品口号：植物干扰素
产品定位：病毒性肝炎；肝炎肝硬化；免疫低下患者
主要竞品：
1) 0.6g：100ml，36元，江苏恒瑞医药
2) 博尔泰力-宁夏博尔泰力药业股份有限公司，2ml：200mg*10支/盒，80元。
(七)可耐：适应症：1) 带状疱疹；2)生殖器疱疹；3)尖锐湿疣；4)病毒性脑炎；5)器官移植及免疫功能低下患者预防和治疗巨细胞病毒(CMV)感染；6)重症及慢性乙型肝炎；7)艾滋病。
【产品特点与优势】FDA批准的非核苷类广谱抗病毒药；毒副作用小并可逆，且无核苷类抗病毒药物的骨髓抑制作用；作用机制独特；对核苷类耐药株仍有抑制作用；至今未发现抗药性；与其他抗病毒药联用，有协同增效作用；疗效肯定、价格适中；
产品口号：直击要害，转危为安
产品定位：肝炎领域；移植领域；皮肤性病领域
主要竞品：赛美维-注射用更昔洛韦500mg/支，988元，上海罗氏；丽科伟-注射用更昔洛韦250mg/支，84.60元，湖北科益药业
(八)天晴依泰：适应症：恶性肿瘤溶骨性骨转移引起的骨痛。
【产品优势】
1) 范围广：唯一对成骨与溶骨性骨破坏均有效的双磷酸盐
2) 更方便：4mg，15分钟静脉输注
3) 作用强：抗骨吸收能力最强的双膦酸盐
产品口号：坚韧骨骼，延续希望
主要竞品: 择泰(注射用唑来膦酸)；艾本(注射用伊班膦酸钠)；固令(注射用氯膦酸二钠)； 博宁(注射用帕米膦酸二钠)
(九)止若：适应症：
1、预防高度致吐化疗引起的急性恶心、呕吐；
2、预防中度致吐化疗引起的恶心、呕吐。
【产品优势】
1) 国内外指南权威推荐帕洛诺司琼(止若)用于高度和中度致吐性化疗引起的恶心呕吐。
2) 更长的半衰期长达40小时，带来长效止吐作用，并不增加副作用。
3) 更强的受体亲和力带来更好的止吐效果，亲和力为第一代5-HT3受体拮抗剂的100倍。
产品口号：全程防治肿瘤化疗药物导致的恶心呕吐(CINV)的最佳选择
产品定位：最新一代5-HT3受体拮抗剂，全程控制化疗引起的恶心呕吐。
主要竞品: 枢复宁；欧贝；凯特瑞；呕必亭；万唯；安则美；欧赛；止若
(十)泰白：适应症：首选用于饮食控制及体育锻炼治疗无效的2型糖尿病。
【产品特点与优势】定位释放，有效延长药物作用时间；减少刺激，显著降低胃肠道副 产品口号：剂型篇：胃膨胀滞留缓释剂型的二甲双胍；双胍地位篇：2型糖尿病治疗的基石；大剂量推广篇：泰白3-4片，血糖安全达标
产品定位：泰白是2型糖尿病治疗的首选；泰白每天3-4片是中重度2型糖尿病患者的首选。
主要竞品：格华止-盐酸二甲双胍片0.5g*20片/32.40元，美国施贵宝公司
(十一)贝加：适应症：本品可以单独用于经饮食和运动不能有效控制高血糖的2型糖尿病患者。也可与二甲双胍联合应用。
【产品优势】
1) 与磺脲类药物相比，贝加恢复第一时相胰岛素分泌， 显著增加餐时胰岛素分泌，有效
降低餐时血糖高峰；同时不刺激胰岛素第二时相分泌，防止高胰岛素血症，减少低血糖反应的发生。
2) 与瑞格列奈相比，贝加刺激胰岛素分泌速度更快，恢复第一时相胰岛素分泌的作用更强。
产品口号;作用最快的胰岛素促泌剂
产品定位：早期、轻度2型糖尿病患者的首选；易发生低血糖反应的2型糖尿病患者首选；与双胍类、格列酮类药物联合使用控制中、重度糖尿病患者的最佳选择
主要竞品:
1) 诺和龙-瑞格列奈片0.5mg*30片/47.80，日治疗费用9.6元，诺和诺德公司；
2) 孚来迪-瑞格列奈片0.5mg*30片/28.40，日治疗费用2.8元，江苏豪森药业；
3) 唐力，那格列奈片120mg*12片/38.80，日治疗费用9.6元，诺华制药；
(十二)法迪：适应症：改善2型糖尿病患者餐后高血糖(仅限用于经饮食、运动疗法不能有效控制血糖的患者或在饮食、运动疗法的基础上加用α-葡萄糖苷酶抑制剂后仍不能有效控制血糖的患者)。
【产品优势】受体选择性最高；起效快，作用消失快；降糖疗效突出；按需促泌胰岛素 产品口号:安全心脏，安全降糖
产品定位:早期、轻度2型糖尿病患者的首选用药之一；合并心血管疾病的2型糖尿病患者优先选择。
主要竞品：同贝加
(十三)速乐：适应症：适用于慢性阻塞性肺病(COPD)的维持治疗，包括慢性支气管炎和肺气肿，及其伴随性呼吸困难的维持治疗以及急性加重发作的预防。
【产品优势】每日一次吸入治疗，保持24小时气道开放；显著改善肺功能；显著改善呼吸困难症状；显著提高运动耐量；减少COPD患者急性加重的发作；显著改善生活质量
产品定位;唯一被证实具有延缓COPD患者肺功能下降的药物。
主要竞品：爱全乐(异丙托溴铵)；舒利迭(沙美特罗/氟替卡松松粉吸入剂)；思力华；天晴速乐(噻托溴铵粉雾吸入剂)
(十四)三子止咳胶囊：
【产品优势】
1) 经典古方：选自明代医典《韩氏医通》中的著名古方“三子养亲汤”
2) 疗效全面：全面针对呼吸疾病四大症状——咳、喘、痰、炎
3) 方便服用：中药组方，现代胶囊剂型
产品口号:经典汉方，全效三子
产品定位:三子止咳胶囊是最全面，最方便的祛痰止咳药。
主要竞品：包括中西止咳祛痰药，桂龙止咳宁胶囊、克咳胶囊、京都念慈庵蜜炼川贝枇杷膏、急支糖浆、蛇胆川贝枇杷膏、沐舒坦、兰苏、贝莱等。
(十五)天册：适应症：适用于由敏感细菌所引起的败血症、肺炎、肺部脓肿、慢性呼吸道疾病引起的二次感染、难治性膀胱炎、肾盂肾炎、腹膜炎、妇科附件炎等。
【产品优势】
1) 新一代碳青霉烯类，单方使用，抗菌谱广，对各种革兰氏阳性、革兰氏阴性、厌氧菌
以及各种产酶菌都具有超强的抗菌活性；
2) 对抗G-活性是亚胺培南的1~4倍、对抗绿假单胞菌是亚胺培南的2倍；
3) 中枢安全性更高，无肾毒性；
4) 低诱导，低耐药
产品口号：结构一小步，疗效一大步
产品定位：呼吸血液ICU领域：外科领域：
主要竞品：泰能；安信；倍能；美平
(十六)天显：适应症：呼吸道感染、皮肤感染、妇产科感染、尿路感染、耳鼻喉感染、外科感染。
【产品特点与优势】
产品特点：低诱导、低耐药、口服抗菌谱最广/作用最强/使用方便，无处方限制的青霉烯类抗生素。
产品优势：口服给药，更方便；口服依旧保持强大抗菌活性；严重副作用更少，更安全；对多种β-内酰胺酶更稳定，低诱导，低耐药；不影响碳青霉烯抗非发酵菌活性；性价比最高的青霉烯类抗菌药；中度社区感染、早发性院内感染、高危人群经验首选
产品口号：全球首个口服青霉烯制剂
产品定位：中度社区感染、早发性院内感染、高危患者经验首选，碳青霉烯序贯治疗的经验首选
(十七)天统：适应症：用于治疗由葡萄球菌属(包括耐甲氧西林金黄色葡萄球菌MRSA)、链球菌属、肠球菌属、摩根菌属、大肠埃希氏菌、普罗威登氏菌属、柠檬酸杆菌属、克雷伯菌属、肠杆菌属、沙雷氏菌属、变形杆菌属、假单孢菌属、消化链球菌属等敏感菌引起的单纯性尿路感染如膀胱炎、尿道炎。
产品特点：目前上市最安全；光毒性小；诱导耐药低；抗菌谱更广，对MRSA有效； 产品优势：副作用更少，更安全；快速强力穿透泌尿感染靶组织，长期维持高浓度；广谱抗菌，广泛涵盖泌尿感染病原体；
主要竞品：可乐必妥；左克；利复星；拜复乐 ；吉速星；澳莱克；乐来；
推荐第9篇：正大牧业
山东省济宁市嘉祥县正大牧业公司建于1986年,公司从事种牛种羊的繁育推广工作,是农业部秸杆养畜示范基地,市畜牧行业龙头企业、示范点，拥有山东最大的种羊繁育基地。
基地内存栏波尔山羊、小尾寒羊、无角陶赛特羊、得克塞尔羊、杜泊羊、萨富克羊、西门塔尔牛、鲁西黄牛、夏洛莱牛等优良肉牛肉羊品种万余头。公司现每年外调牛羊20万余头左右，无一例假冒劣质，均取得了良好的社会效益和经济效益，被山东省畜牧局和人民政府授予“质量信得过单位”、“畜产品购销诚信单位”等称号。公司宗旨： 信誉为本，质量第一，“牛羊任您选，满意再付款” !
正大牧业公司走过了20多年风风雨雨，始终秉承“实力打造，诚毅付出”企业理念，经过多年的积淀与发展，终于蜕变成一个科学化建设管理的现代企业。
我公司为您运输及一切出境手续，负责技术指导及跟踪服务，若出现质量、路途死亡等损失，均由我公司承担！
企业服务承诺：
为响应政府增加畜牧推广力度的号召，回报广大新老客户多年来的支持，我公司特别推出以下活动：
1、政府担保，保证客户引种质量，对每位客户所选的牛，我们确保品种的纯度，备有严格的档案记录，双方各一份备考。若在引种过程中出现以假乱真，以劣充优的情况，客户的一切损失均由我场承担。（可签定质量合同）
2、客户可在我场自由挑选，自由定价；以客户满意为准。真正做到让购牛者100%满意。
3、我场为购牛者办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证，做到“一证一手续”。让购牛者真正放心。
4、我场为购牛者提供运输车辆，并派人员押车护送您安全到家。
5、来我场购牛的客户，免费提供食宿，尽我们的最大努力减少客户在异地的诸多不便。
6、有专业押车人员跟车，以便在运输途中，出现伤、亡、残的牛随车退回，及时处理，损失由我场承担。
7、如购牛业务量大，数量在50头以上（含50头），我场赠送一台铡草机和牧草种子。
8、售前、售中、售后一条龙服务，使养殖者真正放心、省心，保证您养殖成功！
9、我场派专业技术人员定期为客户所购牛进行防疫，打疫苗，以保证我场所售牛的健康和我场的信誉。客户初次养殖，畜牧师可随车免费跟随指导，购50头以上免费指导免费指导15-30天。
10、来场人员凭正规车票报销来场路费。
11、免费传授科学养殖技术，培训技术人员和咨询服务，赠送内部的《养牛高效饲养技术》及（含VCD）光盘资料和内部饲料配方。确保您养殖成功，发家致富！
12、本场是中国农业部扶贫办定点单位，因此凡来本场引种的养殖户均可享受国家“购羊免运输费政策”，凡在本场购羊80只以上（含80只）的养殖户一律免费送货，货到付款.市人大代表总经理丁正良提醒您：先考察，后引种，引种还是要到正规单位。
推荐第10篇：正大简介
正大集团简介
正大集团
保定市首家以房地产起步，三足鼎立、多元经营的泛文化投资管理集团，业务遍及地产、餐饮、酒店、娱乐、旅游、体育、教育、人才、文化、艺术等各方面，员工400人，拥有子集团公司3个，下属公司、学校14个，累计营业额10亿，被业内人士评价为保定市最具发展潜力的十佳公司之一，公认为最具有文化魅力的理想工作集团。
近期发展目标
三个集团集团实施多元化战略，成立三个子集团公司，三足鼎立，三驾马车，形成齐头并进，相辅相成的可喜局面。
华正旅游集团已经形成。经过一年多发展和储备，已经日臻完善，经济实力、社会影响已见端倪。是正大集团第一个率先起步的集团。
华正教育集团适时注册。保定正大国际乒校、保定艺校已占领省市乃至全国的先机。将适时注册教育集团。她将是保定第一个教育集团。
华正实业集团申请注册。以雍和房地产为母体，注册实业集团。
“83121”工程夯实基础，打造品牌集团，实现“83121”工程目标，即：
8个运营良好的营利单位；拥有固定资产3个亿；建设一个集团形象及接待基地；年纯利润不少于2000万元；有效现金库存不少于1000万元。
加大福利、工资投入完善学习培训制度，强化中高层干部的学习，培养大批优秀的中高层管理人才。
制定完整系统的员工职业生涯规划，有效提升员工素质。
完善绩效结构工资和劳务合同、劳动保险。
远期发展目标
上市公司：华正旅游集团现有两个度假村，两个景区，一个旅游纪念品公司，一个旅行社，资产已达美国创业板上市条件，可以筹备上市。
河北百强：集团总生产值，在三个子集团正常运营、地产大项目连续立项下，跨上30亿台阶，华正上市后，正大集团正式成为上市控股公司，携资金之威，大项目必有新突破，产值呈爆炸性增长，50亿—100亿大关可轻松闯过，跻身河北百强，成为以地产为基础，以旅游服务为双翼，以文化教育为核心的多元发展、行业领先、国内外知名的泛文化投资管理集团，跃上全国500强之列。
前景：未来20年是现代中国登顶世界经济第一强国宝座的20年，是国人财富急剧增
长的20年。加入一家门槛不高的高成长性上市公司，就等于登上了有数的高速驰向未来巨大蛋糕的财富快车。正大集团正是这样一家公司。加入我们，成为我们，是集团财富的增长，更是你未来财富指数的增长。财富正大，成长正大，幸福正大，是我们对今后20年的景愿、信心、目标和坚定的承诺。
景愿：在行业领域创造财富，收获幸福的杰出责任企业。让员工、消费者、社会股东满意地分享高速增长的企业财富，共享企业精神。让企业成为社会钦慕的财富平台、精神家园。让员工更财富、更智慧、更尊严、更荣耀。
宗旨：一群景愿一致，视职业、事业为一体的人，共同提升品质。以景愿为信仰、以德为纲、以自律为荣，以员工价值最大化，达到企业价值最大化。使员工的财富与企业财富同步增长。共同建设人生与企业的核心价值与利益，促进集团在行业领域高速成长。
这是我们的以人为本。景愿一致；员工价值；德纲律目；同步增长；财富精神。
这是我们的以人为本。以人为本的发展理念；以人为财的盈利模式；以人为德的人际关系；以人为质的管理方略；以人为长的员工团队；以人为文的品牌形象。
使命：寻求行业领域的共同价值观，为企业精神和价值确立与发现新的动力、新的标准和正确的方向。行业领袖、领域王者、极致为道、文化惟德。
集团文化
一个顶级的公司，是可以让所有员工实现梦想的公司。一个顶级的公司，必有让人景仰的公司文化。正大集团在多元化战略发展进程中，形成了独特的集团文化。
以景愿、宗旨、使命为核心理念，形成了将个人的喜爱、情感、职业、生存、事业、追求与集团景愿、宗旨、使命融为一体、高度一致的阳光精神文化。以德为纲，以法为目，形成了传统的国学和现代企业制度与文化融合统一的德、法文化；凸显员工价值的以人为本的共同价值观文化。共同奋斗，共同分享，同步增长的利益与财富共同体文化。四大文化元素构成了集团文化的完整内涵。
在集团文化主导下，子集团公司各具自我独特的文化特征。
雍和房地产：以高尚格调和品质选择，为不同财富与品味的人群开拓生活的无限空间。从环境上体现独特空间美学，提供一个尽现相对极至生活品质，让用户拥有傲视同侪生活条件和纵情自我的唯美时空，倾力打造一个喧嚣世界之外的一个世外桃源。
华正旅游集团是软文化传播的旅游集团，发挥区位档次，娱乐、时尚、消费、景区资源等资源优势，为观光者提供最佳感受、最佳互动、最难忘印象的体验服务。构建景区度假项目、路线等各种新概念组合的旅游产品运营平台，传播大旅游文化。
未来教育集团的核心文化是培养顶级的艺术人才、体育人才和高素质的创新高端人才的顶级教育文化。
集团强大的文化力量，产生了杰出的人才，形成了特别能奋斗的团队。正是这支团队，以专业、娴熟、卓越的创新方式，务实犀利的操作手法，独出机杼的管理方案，完成了一个个成功的企业创建。
在一个个创建企业的过程中，形成了集团自我独具特色的无形的文化品牌资源，以之为核心，以人才团队为支撑的文化资本投资扩张运营模式，成为集团在市场激烈竞争中高速发展的锐利武器。
发展历程
自2003年起，正大集团从房地产出发，立足文化，以深层次把握经济发展大局面的睿智，连著妙手，连出重拳，果断从房地产行业跨入体育、教育、旅游领域，在“制造快乐、创造财富”的经营战略推动下，以决战的胆略，连续突破，创建了著名的正大乒乓球学校和野三坡百里峡山水一方度假村。多元崛起之路斩关夺旗，正大集团从此走上了多元战略扩大的高速发展阶段。在世界金融危机来临的前夕，初步形成了多元布局。
面对席卷全球的雪崩般金融危机，集团从容应对。以“心有阳光，前程灿烂”的阳光精神，逆势而上，大胆横向突破，跨行业进入文化领域，委托办学“保定艺术学校”；旗下雍和房地产跳空高开，拿下“南城第一高”地产项目，为集团的蓬勃发展提供了源源不绝的资金动力；新成立的华正旅游集团，以迎难而上的气魄，纵横拓展，横向发展了两个景区，纵向形成了从旅游到景区、酒店、餐饮、纪念品、旅行社的上下游产业链，漂亮的完成了大旅游产业布局。正大集团悄然完成了三足鼎立的多元格局。
2010年，正大集团提出“审时度势、科学定位、以效益为中心，以稳定促发展，努力开创保定正大集团新时代”的口号，提出了近期注册完成三个子集团和83121工程目标和远期的上市目标。正大集团将在近、远两个发展拐点上，扶摇直上。正大集团前程似锦，20年后的辉煌灿烂遥相可期。
远眺未来
汇聚着澎湃意志的集团景愿，凝聚着强大力量的企业文化，深谙现代企业经营之道，独具文化特色的盈利模式，欣欣与日俱增的集团财富，这就是走向未来的正大。
作为一个已经获得成功，并向更高的财富目标、精神目标迈进的集团公司，真诚的欢迎睿智的英才汇聚在这个高成长性集团，共同为自我、为集团、为消费者的财富与幸福努力，共同为民族的伟大复兴和崛起而奋斗。
正大集团一蓝海航母的桅顶已经冒出了未来财富的地平线，我们应当欢呼！举起你的双手加入吧！未来与财富是属于我们的！
第11篇：正大实习心得体会
暑期实践报告
学校：云南农业大学
年级：
学号：
专业：动物科学
学生：李锐钧2009级 20090209
2012暑假正大公司实习
2012暑假经过我们的申请并得到公司的批准我们正大班的8位同学来到正大公司实习，这也许是我们步入社会的第一步吧，7月23号的早晨我们情绪高昂，因为我们要踏上我们的实习之旅，我们每个人独准备好了接受各种挑战。
中午我们来到了公司，正大公司和我想像的一样，是那么的美，下午人事部李经理给我们做了一场入职之前的必备培训，首先让我们了解了公司的历史和成长历程，正大集团是泰籍华人谢氏兄弟（谢易初和谢少飞）创办的知名跨国企业，于1921年成立，总部位于泰国曼谷，在中国以外称作卜蜂集团，目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。集团形成了以农牧、水产、种子、电信、商业零售为核心，石化、机车、房地产、国际贸易、金融等共同发展的业务格局。还给我们讲了企业的几个价值观：利国利民利企业；快速优质；化繁为简；适应变革；不断创新；诚信正直。让我们认识了一些职场的基本礼仪，在正大无论是打招呼，还是走路都有一定的规范，给我影响最深的公司的方圆标识，方代表坚定，圆形代表灵活，我很喜欢。
第二天早上，我们接受了一场也是我第一次接受的一场安全培训。从中使我学到了很多东西，也是我了解到什么该做什么不该做。下午我们被分配到不同的岗位实习，我被分到了畜禽生产车间总控是
学习，在这里我学到了很多东西，总控室里的师兄，首先让我们到原料库认识每一种原料的形状，气味，颜色，更重要的是让我们记住每一种饲料的代码，一开始我记不住，后面慢慢的我都记住了，十几天后我可以做到看颜色，闻气味，就能判断出是那种原料，当然最重要的是学习整个厂的生产工艺流程，开始是让我们熟悉每个机器的位置，并要让我们做到与总控里的一一对应，这太难了，不过我们还是一步步地学着，最后我们还是学会了一些，当然在这期间，我们扫过地，搬过饲料，转过螺丝，干过很多体累活，但这些都不重要，我们乐在其中，我们真正学到了一点东西。
紧接着我们在品管部学了三天，让我们知道原料品质的重要性和各种检查指标，只有达到标准，公司才接收，生产出的饲料度需要检测，这也是对每个客户的负责。
最后我们来到了动保中心，首先是朱总监给我们介绍了一下动保中心。整个动保中心包括:内勤室，病理室，血清室，细菌室，病毒室，PCR室，我觉得这是一个技术很高的部门，你不仅要专业知识过硬，而且要有实际经验，也让我们明白自己的很多不足，有许多需要学习的地方，时间过得很快，我们结束一个月的实习。
通过本次实习，我真的学到了很多东西，无论是在见识，还是身心上都得到了锻炼，让我明白了自己的很多不足，有很多需要加强的地方，做任何事都需要认认真真，只要付出就有希望。
第12篇：正大企业介绍
正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟与1921年在泰国曼谷创建，在中国以外称作卜蜂集团。正大集团由农牧业起家，业务涉及饲料、水产、食品、商业零售、电讯、医药、房地产、国际贸易、物流、金融、传媒、互联网、教育和工业等领域。
正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。
正大集团在中国投资额近60亿美元，设立企业213家，遍及除青海、西藏以外的所有省、市、自治区，员工人数超过80，000人，年销售额超过500亿人民币。经过80多年的发展，正大集团形成了以农牧业、食品业、商业零售业为核心，制药、机车、房地产、国际贸易、金融、传媒等领域共同发展的业务格局。
正大集团始终坚持“人才第
一、以人为本”理念，认为“人才是最珍贵的企业资源”，强调人才经营高于企业经营，实行人才“三高”策略（高素质、高待遇、高绩效）。正大集团是一个尊重人才、鼓励创新的企业，积极吸收、培养、激励和发展认同
集团理念和价值观的未来领导者，为那些期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的培训发展机会以及充分施展才华的空间。农 业 起 步
正大集团由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟创建于1921年，公司从农作物种子的销售开始，逐步发展壮大，形成了由种子改良——种植业——饲料业——养殖业——农牧产品加工、食品销售、进出口贸易等组成的完整现代农牧产业链，成为世界现代农牧业产业化经营的典范。近30年来，正大集团在家族第二代管理者的领导下，不断革新农牧业的经营理念，在壮大优势产业和主导产业的同时，还积极涉足其他行业，如电讯、石化、房地产、医药、零售、金融、机械和传媒等领域，成效卓著，跻身于东南亚规模最大和最具影响力的企业集团之列。
1994年以来，在由世界著名财经杂志《远东经济评论》评选的“亚洲200领先企业”中，正大集团6次位居泰国企业之榜首，3次位居第二。
2003年9月，正大集团董事长谢国民先生被美国《财富》杂志评选为全球最具影响力的50位商界领袖之一。
植 根 中 国
正大集团的两位创始人和第二代经营者都有着血浓于水的中国情结，多年来一直关心和支持中国的发展，中国实行改革开放后，正大集团积极响应中国政府的号召，率先进入中国投资，并始终坚守“对国家有利、对人民有利、对公司有利”的“三利”原则，注重与各级中国政府维持良好关系，积极为当地政府创造就业与税收，正大集团在北京大学、复旦大学、北京农业大学设立培训中心，培养企业人才，正大尊重合作伙伴，在合作中，主要起用原企业人才并合作愉快，显示出正大集团谢国民董事长的理念：“世界的人才，世界的知识，世界的市场，不分国界。”多年来，正大集团与改革开放的中国共同成长。
热 心 公 益
受益于中国的改革开放政策，正大集团时时不忘对祖国的深深回报，在投资企业的同时，正大集团怀着奉献爱心的情怀，重视社会公益事业的参与，在10多年前，正大集团就与中央电视台合办《正大综艺》节目，为中国千家万户家庭带来欢乐，并开创了中国电视综艺节目全新的模式；“非典”期间，正大集团向中国政府捐赠人民币1千万元。正大集团还无偿捐助国内外教育事业并多次捐助国内各大学和其他教育研究机构，积极扶贫救灾，取得了良好的社会效益。多年来，正大集团为中国社会公益事业累计捐款金额达3亿元人民币。看 好 未 来
鉴于正大集团为中国改革开放和经济建设所做的不懈努力，中国各级政府和合作伙伴对正大集团给予了很大的支持，使正大的事业得以在中国广袤的土地上深深扎根，繁荣发展。集团创立了正大饲料、双大鸡肉、大阳摩托、正大综艺等知名品牌，建成了易初摩托车、易初莲花超市、正大康地、吉林德大、正大广场、正大制药集团、正大国际财务公司和德富泰国银行等一批知名企业。
正大集团对在中国的发展前景充满信心，集团将继续坚定不移地推进在中国的投资发展战略，为中国人民提供更多更好的产品与服务。正大集团愿与中国人民携手共创美好未来。行业&品牌
农牧食品业： 正大种子 正大饲料 正大畜禽 正大食品 正大餐饮 正大酒业 正大名茶商品零售业 ：卜蜂莲花购物中心 制药业: 正大制药集团
工业 : 大洋摩托 易初明通 房地产业 :正大置地 正大广场
金融业: 正大国际财务有限公司 传媒业: 正大综艺企业愿景:做世界的厨房，人类能源的供应者，提供“生命之食品”、“精神之食品”、“生活之便利”。
人才理念:人才是最珍贵的企业资源，要理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人，以人为中心，重视每一位员工的创造性，提高每位员工的责任心。
商业哲理:利国、利民、利企业
利国就是为国家创造效益。为国家创造经济效益的同时,创造和发展社会效益。利民就是为人民创造效益。使生产者能够早日过上小康生活,使消费者能够得到质优价廉的商品。利企业就是为企业创造效益。企业在不断开发新产品,满足消费者需要的同时,也为企业创造经济效益。
正大集团企业理念内涵:正大集团在中国是大型外商投资企业之一，站在“亚洲世纪”的前列，扮演着多元化跨国大企业和“农牧巨子”的角色。
本着“做对社会、对人民有利的，也就是对CP集团有利” 的原则稳步发展，从一家经营种籽的小企业发展成为如今的跨国大型企业集团。企业文化要求员工:
全心全意, 忠诚可靠, 积极勤奋, 吃苦耐劳, 知恩达理, 不断创新
企业文化要求企业:
重视科技、提升品质。重视新科技的引进，引进最先进的生产工艺和种植、养殖品种，并加以改良生根，同时也非常重视品质的稳定及领先地位，以维护顾客的利益。
利益结合、成果共享。正大集团坚信，在符合共同利益的原则下，获取合理的利润，才能不断茁壮成长、长远为民生福祉做出贡献。因此，始终把公司的发展与合作伙伴的利益紧密结合在一起，不仅提供优质产品，又负责回收成品，还提供饲养技术、指导与管理能力训练，以满足消费者日新月异的需求。
现代管理、永续经营。正大集团高层着眼于企业的长远发展。不急功近利，更积极推行现代管理制度。只有良好的管理制度，着眼长期发展，才能集结天下英才，集众人之智慧能力，达到整体效果。为此，正大集团对各级人才之招募、培训、任用与奖励，以及管理作业制度之建立、执行、追踪改进、都投下甚大心力。“人才第一”、制度化管理是正大集团高层的管理哲学，并且身体力行，在企业界成为一大特色，并配合长期性的战略性投资行为，来巩固连贯经营的生生不息，故得以领先竞争者。
第13篇：西安正大补习学校
西安正大补习学校简介
13年补习名校 补习界的领航者 西安正大补习学校成立于2000年8月，是一所全日制、军事化、全封闭管理的补习学校，率先在西安开设了面向艺术生的高考文化课冲刺班，也是首家开设初、高三应届（预科）班的补习学校。历经13年跨越式发展，现已成为一所集中高考补习、初高三冲刺、中高考试题研究、艺术类培训、个性化辅导于一身的多元办学机构。学校拥有官邸式校园、宾馆式公寓、塑胶操场、容纳3000人的学生餐厅、全天开放的浴室等一流设施，在补习界独一无二，被誉为“补习界的领航者”。凭借优秀的师资和严格的管理，学校已帮助数以万计的学子实现了自己的大学梦、名校梦，多次被教育权威部门授予“全国先进民办学校”“诚信学校”“十佳教育品牌”“最具公信力教育品牌”“安全达标单位”等称号。学校连续多年一本上线率达48.9%以上，二本上线率达84.9%以上，艺术生文化课本科上线率更是连续5年达到100%。“走遍三秦上下，补习唯有正大”已成为广大家长和学生的心声。
第14篇：正大实习总结
正大实习总结
我自己很少写东西也许是自己懒的原因吧。一转眼来正大实习一个多月了，本来是说好到20号我们几个一起走的但我却当了逃兵，我自己也感觉到很无奈毕竟没有坚持到底不管是出于什么样的原因都是不能原谅的。总的来说在那边学到了不少的东西，一个多月学的东西比在学校一学期收获都大。
刚来到开封通许县见的第一个业务员，当时我问他正大的饲料好卖吗，他是这样和我说的：正大的饲料那么好，如果你还卖不出去的话就是你人品的问题了。然后在我们的工作站我的领导是这样和我说的：你永远要记住，你和下面养殖户的关系是平等的，你不欠他们什么，你干什么都要股霸气，不要用哀求的语气求他们用料，那样的业务员是不合格的，做出的市场也是经不起考验的。这几句话我现在都记忆犹新,而我在实习中也认识到了的确是这样的，你自己都不清楚这个产品的好坏，你怎么给下面用户讲啊，怎么让人家心服你呢。 我发现下面的养殖户大部分人都是很好的，你到他们家都很热情的，但林子大了什么鸟都有，自己也吃过几次闭门羹受到过白眼，但什么东西多了也就习惯了，让你去开会学东西不去算了，我不会哀求你去的。到那总共开了3场推广会，我负责同志任的那样是人最多的一场尽管他们都很忙，也算是自己的辛苦没有白费吧。刚来自己像个傻瓜站在人家门口不知所措，也不知道该和养殖户交谈什么，经过一段时间进步是很大的，觉得自己各方面能力都是有很大的提升。如果给自己一定的时间自己是可以做出一点成就的。来正大之前我不是最优秀的，但现在我肯定不是这里面所有的实习生里面最差的，这也就够了，起码我证明了自己是能在饲料方面做的，虽然不敢保证能做的很优秀。虽然自己出于别的原因提前走了几天但我自己不会后悔的，因为我自己经证明了自己是可以做好的这就足够了。当然跑业务不仅仅是知识的运用，人际关系的处理也是很重要的，当你发现你身边的人都是很小家子气，一分一毫的小钱都和你斤斤计较，自己有一点不对的都狠狠批评你，你自己在下面累死累活的跑业务领导却在消遣，你会感觉这个团队是一个很没有前途，没有希望，没有生机的团队，你也就失去了奋斗的动力了，干什么活我自己是不怕累不怕吃苦的，但是不论做什么就是再赚钱自己不开心的话也是没有干下去的必要的，起码我个人认为是这样的。开心就好，这就是我的原则，也是我提前走的原因。
实习是一次机会也是对自己的挑战，自己现在回想起走过的点点滴滴还是历历在目，不论别人怎样看待我自己我都是不会后悔的，我问心无愧，起码让我更加的成熟了。当你懂得去珍惜某些东西的时候往往都已经失去了，自己在下面老是感觉自己知道的东西太少了，书到用时方恨少啊，在实习时最怀念学校的美好时光，所以抓紧过好自己的每一分钟不让是时光虚度才是最重要的，末了希望自己的兄弟们实习顺利，明天该过七夕了， 也祝大家情人节快乐，自己国家的节日才是最重要的。
第15篇：正大生物起航
厚积薄发，筑梦未来--正大生物正式起航
2013年10月18日以“和”为主题的正大生物集团启航开业庆典暨高端财富论坛在江苏太仓玫瑰庄园隆重举行。本次盛典邀请到了来自大陆、港澳台以及东南亚各国的政商名流，齐聚一堂，同来庆贺，共同见证了正大生物启航开业庆典，拉开帷幕，正大生物开启腾飞全新征程。
这是一项集生命研究科学、高科技产品研发和生产、高端产品销售于一体的生物高科技事业，专业致力于国际生命健康科学领域里最顶尖生物治疗的推广与合作。总部设立在香港，由香港荣基控股全资投资。走在世界生物医药产业的前端，我们踌躇满志，信心十足。站在新的起点，我们以战略的思路把握时代赋予的新机遇，以全面的目光审视市场新的变局，以坚定务实的方法开拓新事业发展的全新局面。
正大生物，成立于2004年，并于2009年在香港联交所挂牌上市。是一家从事国际最顶尖的细胞研发及应用，致力于生命健康科学领域里的高科技产业集团公司。公司总部设立在香港，2013年，为了拓展国内业务，现已在上海设立中国分公司，并陆续在全国各地可设分支机构。
公司现拥有基因检测事业部、抗衰老事业部、NK抗肿瘤事业部、辅助生殖事业部、关节炎事业部五大主体事业部。并不断的与世界各地最顶尖的医疗研发机构研发并引进世界最先进的生命技术和疗法。
本次开业庆典是正大生物新事业成立的创享庆贺盛会，也是朋友及伙伴的一次感恩答谢聚会。我们期待传递世界最先进的生命技术和科学疗法，把脉这个时代，影响这个时代，改变这个时代。
因为“感恩”的心愿，我们齐聚一堂、共襄盛举；因为“创享”的喜悦，我们耕耘未止、勤勉不怠、展望未来，正大生物雄心满怀，新的征程已经开启。
第16篇：中共正大乡党委
中共正大乡党委
会议纪要
正党常议[2010]3号
2010年3月3日，正大乡党委书记吴诺在想政府三楼会议室主持召开正大乡第3次党委会议。
议 定 事 项
会议听取了乡党委副书记、乡长龙建新作的我乡《禁毒工作情况的汇报》和政法委书记法吴海华所作的《我乡禁毒工作情况的调查汇报》，随后会议就关于2010年正大乡禁毒工作进行了商议，党委书记吴诺对2010年我乡的禁毒工作并作出相关部署及要求：
今年是我乡经济社会能否快速发展的决定之年，也是我乡巩固“无毒乡镇”和“无毒村寨”创建成果的关键之年，但是我乡禁毒工作中还存在不少问题和困难。由于禁毒工作的成功与否关系到全乡经济发展和社会稳定，影响到今年上海世博会以及广州亚运会的顺利召开，因此各村（居）委会、乡直各部门、全乡各中小学一定要增强责任意识、大局意识和发展意识，按照抓大不放小的原则，认真研究、部署、落实禁毒各项工作。为了使2010年我乡进一步推进“平安正大、和谐正大”建设，扎实做好禁毒各项工作，促进社会和谐稳定，
1 禁毒工作是一项事关经济发展，社会稳定的重要工作，我们党委政府必须给予高度重视，并把2010年禁毒工作纳入政府日常工作议程。我们党委政府对于这项工作：一是必须由党政领导负总责，分管领导具体抓。在辖区的单位内也必须做到一把手负总责，分管领导具体抓党政一般人齐抓共管良好工作局面。 二是及时制定2010年工作方案和措施，落实专项工作金费，建立禁毒工作领导机构，健全工作机制和考核制度，做到年初有安排、有部署，年中有督促检查，年末由考评、有奖惩。三是根据工作需求做好人员调整及补充，做到禁毒工作有人具体管和具体抓。做好禁毒相关日常工作以及禁毒宣传和教育工作。
最后吴诺书记强调，我们乡政府及相关部门要认真贯彻落实省、地、县禁毒工作会议精神，积极开展禁毒各项工作，要在加强宣传教育、打击毒品违法犯罪、推进社区帮教等方面下功夫，力争今年的禁毒工作取得优越的成绩。
列 席：吴诺 龙建新 吴胜贤 吴海华 吴名成
张郎 彭求刚 孙洁明 龙志常。
主题词： 党委会议 禁毒工作 纪要 抄送：县委办 县政府办 县禁毒办 正大乡党政办 2010年3月3日 共印30份
第17篇：正大集团企业文化
正大/卜蜂（CP）集团高层立足于企业的长远发展，着力建设与现代企业制度相适应的正大企业文化。自然资源会枯竭，唯有文化才能生生不息。 方圆标志的含义
方形代表坚定的原则；
圆形代表灵活的策略。 企业愿景
做世界的厨房，人类能源的供应者，提供“生命之食品”、“精神之食品”、“生活之便利”。
正大集团价值观
利国、利民、利企业，快速优质，化繁为简，适应变革，不断创新，诚信正直、互惠互利 人才理念
人才是最珍贵的企业资源，要理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人，以人为中心，重视每一位员工的创造性，提高每位员工的责任心。 商业哲理
利国、利民、利企业 “三利” 商业哲理
利国就是为国家创造效益。为国家创造经济效益的同时,创造和发展社会效益。
利民就是为人民创造效益。使生产者能够早日过上小康生活,使消费者能够得到质优价廉的商品。
利企业就是为企业创造效益。企业在不断开发新产品,满足消费者需要的同时,也为企业创造经济效益。
爱是正大无私的奉献
爱国、爱家、爱公司、爱顾客、爱个人 正大集团企业理念内涵
正大集团在中国是大型外商投资企业之一，站在“亚洲世纪”的前列，扮演着多元化跨国大企业和“农牧巨子”的角色。
本着“做对社会、对人民有利的，也就是对CP集团有利” 的原则稳步发展，从一家经营种籽的小企业发展成为如今的跨国大型企业集团。
企业文化要求员工
全心全意, 忠诚可靠, 积极勤奋, 吃苦耐劳, 知恩达理, 不断创新
企业文化要求企业
重视科技、提升品质。重视新科技的引进，引进最先进的生产工艺和种植、养殖品种，并加以改良生根，同时也非常重视品质的稳定及领先地位，以维护顾客的利益。
利益结合、成果共享。正大集团坚信，在符合共同利益的原则下，获取合理的利润，才能不断茁壮成长、长远为民生福祉做出贡献。因此，始终把公司的发展与合作伙伴的利益紧密结合在一起，不仅提供优质产品，又负责回收成品，还提供饲养技术、指导与管理能力训练，以满足消费者日新月异的需求。
现代管理、永续经营。正大集团高层着眼于企业的长远发展。不急功近利，更积极推行现代管理制度。
只有良好的管理制度，着眼长期发展，才能集结天下英才，集众人之智慧能力，达到整体效果。为此，正大集团对各级人才之招募、培训、任用与奖励，以及管理作业制度之建立、执行、追踪改进、都投下甚大心力。“人才第一”、制度化管理是正大集团高层的管理哲学，并且身体力行，在企业界成为一大特色，并配合长期性的战略性投资行为，来巩固连贯经营的生生不息，故得以领先竞争者。
第18篇：哈尔滨正大教育
哈尔滨正大教育
一、机构简介
哈尔滨正大教育咨询有限公司是一家专业代理各种职业资格培训与申报鉴定工作的教育机构。旗下分属的哈尔滨正大教育培训中心为各种职业咨格培训实施工作。拥有强大的师资队伍。黑龙江省首家举办建设部、人事部新推出的注册物业管理师培训。哈尔滨正大教育职业培训机构介绍 正大教育是由哈尔滨正大教育咨询有限责任公司与哈尔滨正大职业培训学校两家教育机构共同组成。采用先进的课程体系，拥有强大的专业师资力量。 正大教育公司以职业技能培训、企业内训、教育会展、教育传媒、教育产品经营、远程教育培训等教育服务为核心业务。自成立以来，已成功为哈尔滨市供热集团中高层管理者提供了企业内训，同时为中国银行、中国农业银行、哈尔滨商业银行、中国建设银行、中国工商银行、华泰证券等多家金融机构的相关部门提供国家理财规划师培训，并为多家企事业单位提供劳动和社会保障部、人事部、建设部等国家各部委颁发的职业资格培训。 哈尔滨正大职业培训学校（劳社民#3号）主要从事国家劳动和社会保障部推行的各种职业资格鉴定培训工作。以理财规划师、人力资源管理师、营销师、物流师为主，其它培训项目有报关员、会计人员从业资格、证券从业资格与银行从业资格培训等多个培训项目。 在十七大报告中，胡锦涛总书记又指出，优先发展教育时，特别要大力发展职业教育。培养高素质的社会主义劳动者离不开职业教育，促进城乡统筹发展更得靠发展职业教育。在举国上下大力发展并重视职业教育的同时，正大教育又迎来了崭新的曙光，正大教育将紧随国家发展的新形势，确立自己全新的发展方向，力争做职业教育行业的典范，全心全意为社会贡献自己的微薄之量。 正大教育愿与您携手，与各界同仁真诚合作，互利双赢，和谐发展，不断增强自身实力和水平，实现全民教育的不断振兴。我们将秉承“勤奋最可贵，创新无止境”的企业精神和“诚信经营、追求卓越、和谐发展、共存共荣”的经营理念及“身无半亩，心忧天下”的社会担当，在未来的发展中，逐步提升经营品质，铸造过硬品牌，为社会提供多
样化、高质量的教育服务，以我们的努力为职业教育事业做出应有贡献、开创更加美好的未来。
公开课程：国家助理理财师、理财规划师、公关员培训、物业管理、银行从业资格、助理营销师、人力资源师、证券从业资格、企业行政管理、房地产营销员、黄金投资分析师。
二、招聘岗位
一）、行政助理
行政专员的主要工作职责：
1、行政管理工作
1）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2)部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3)绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
2、日常行政事务处理
1）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。
2）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
3）例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
4）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。
5）日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
3、外部沟通
1）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
2）合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。
3）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
具体包括：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、
奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
从事行政专员所具备的素质：
1.工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2.工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3.业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。 工作心得：
1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；
2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；
3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；
4.学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；
5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；
6.制定工作和学习计划，规划自己的人生；
7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。
二）、咨询顾问
【含义】
有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人。
【分类】
咨询顾问若按照行业来分的话，可以分为管理咨询顾问，财经咨询顾问，军事顾问，法律顾问，教育咨询顾问等；若按照从业经验和资料来分，可以分为初级咨询顾问（助理顾问），咨询顾问，高级咨询顾问（资深咨询顾问）等。
【工作内容】
咨询顾问受客户委托，一般就某个项目或是企业管理情况展开工作，通过详细的调研和论证，提出一个方案，方案一般要切合企业的实际需求。而广义的咨询顾问，若涵盖到其他行业，如学习顾问，留学顾问，私人顾问等工作内容不尽相同，基本是为客户出谋划策，制定一个符合客户实际情况的方案或行动计划等。
【能力要求】
各个公司对咨询顾问的要求不一，但有些要求还是通用的，比如，头脑清晰，思路敏捷，谈吐得体，会聆听客户的需求，较强的分析能力，良好的形象等。 品牌管理咨询顾问
品牌管理咨询顾问是为企业提供品牌建设、品牌形象、品牌文化和品牌价值等方面的咨询服务。与品牌管理咨询顾问相关的职业培训和证书有助理品牌策划管理师证书、品牌策划管理师证书，高级品牌策划管理师证书。
品牌管理咨询顾问的工作
1、通过调研，审视企业品牌建设现状，发现企业品牌建设中存在的问题，找出企业品牌建设中的核心与重点。
2、通过品牌文化梳理与设计，明确企业品牌文化管理的内容，形成品牌传播的文化内涵并提出相应的建议。
3、塑造企业品牌形象，建立与众不同、易于传播、易于接受的企业价值。
4、通过品牌整合传播推广方案的设计，使企业品牌在市场上快速赢得知名度与美誉度。
5、参与客户的开发，对企业进行深入研究和沟通，界定企业需求，撰写品牌咨询方案。
6、推动品牌咨询方案的实施，完成品牌咨询报告的撰写和提报工作。
三）、教务助理
1、主动参与各专业的实施性教学计划编制和提出专业设置的意见，每学期协助
编排各班级课表，并分发至各班级和任课教师。配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务，保证中专正常教学秩序的良好。
2、协助部门主管，做好教材的预定和发放及每学期师生的教学用书、教辅资料。日常要主动做好本部门召开的各类会议的情况记录和信息上传等工作，及时跟进各类表格的数据统计和汇总工作，做好各学期、各学科、各班的平时成绩记录本、成绩登记表的发放与收缴工作。
3、协助部门主管，及时地提出每学期教师安排初步意见。深入各学科组，主动
收集、汇编各学科的工作计划和教师的教学进程表。协助主管部门定期进行教学检查，积极推进中职教学改革，开展课题研究。协助部门主管，组织学生开展职业实践活动。落实学生职业技能的训练和实习。主动关心本部门的师资队伍建设工作，配合学校做好教师常规的业务进修和接受继续教育。
4、协助部门主管及时整理好学生的学籍档案和教师的教学档案，主动地做好学
生的考绩、转学、休学、复学、毕业等学籍管理的归档工作。主动协助部门组织好每学期的考务工作，负责督促各学科考试成绩的上报与汇总。
5、安排有关假期学生活动，负责组织各学科在假期前编定学生寒、暑假作业并
落实布置给班主任和学生。主动配合部门主管，落实毕业班直升大专的相关工作。配合班主任，完成对毕业生就业等有关工作给予指导上。完成领导交办的其他工作。
四）、储备干部
是企业为了保证每个主要工作岗位随时有人替代《主要是管理人员》，才有储备人才的方式把替补人员放在公司内部，随时替代缺岗人员。至于现场管理储备干部一般是班组长或者是工段长的储备，是企业最基层的管理人员，工作职责就比较简单，主要就负责人员的安排，工作的分配，上级领导指示的宣导，基础数据的收集。
生产/品管/工程技术类储备干部
制定目的：为加强储备干部（以下简称储干）管理、保障人才梯队建设的持续性、有效
性、严谨性、科学性，根据个人工作能力及技能掌握程度,经培训\\考核合格,可晋升生产\\品管\\班组长\\和工程师等管理型和技术型岗位、使储备干部之入职、转岗、晋升、调薪、激励、离职有所依循，特制定本制度。
适用范围：本办法适用于公司所有储备干部之工作及薪资解释。（技术型储备干部与管
理型的储备干部）。异动该职员时须经人力资源部考核。考核内容分为专业知识、专业技能、企业价值行为三个方面。考核结果以80%的分数额为合格。试用期满，考核不合格者，则予以调换岗位或降职使用。如不接受降职或调换岗位处理者，则准予办理离职手续。
考核内容：工作成果、工作技能(该工序、工种应掌握技能，实掌握技能项数)、出勤（工
作）时数、工作态度、学习创新，共计五项。
考核形式：将各项考核项目配备分值，每项项目依绩效程度进行相应评分，各项综合评
分即为本项考核成绩。
考核执行：由各车间主管与经理根据储干日常工作的绩效，逐级执行考核。
考核内容：每周工作与学习中的心得体会、存在问题的检讨与分析、提供解决问题的建
议办法等写成书面述职报告，提交人力资源部。人力资源部从述职报告内容的深刻性、对问题发现与阐述、对问题的分析与解决等方面去综合评定述职报告
类别分 值等 级 措 施
A 91-100分优秀 理想状态，可考虑职务晋升。
B 81-90分良好 能满足要求，需进一步观察方可考虑其职务晋升
C 71-80分称职 基本满足要求，在继续保留在原岗位工作。
D 60-70分勉强称职 难以满足工作要求，连续两次被评为D段的则考虑调职或劝退。 E60分以下不称职 不称职，调职或劝退。
职业技能、综合素质培训，储备干部每到一个部门实习，由部门经理安排教导，让他们
能尽快学会该岗位的职责、技能，并锻炼其分析能力、人际沟通能力、情感能力等的培训。
五）、市场专员
市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。
职责：根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参
与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。不同公司对于市场专员的定位是有区别的：
1、快速消费品：主要负责促销员的管理；
2、耐用品：统计工作；
3、奢侈品：展览展示监督；
通常公司将市场专员定位在文秘、打杂的地位上，是市场主管的助理。
1.制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并 负责组织和监督和评估实施。
2.负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。
3.根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。
4.负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。
5.根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议.并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。
6.负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。
7.管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。
要求
1、须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade
Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。
2、高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。
3、优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。
4、优秀的数据分析能力，和发现问题，解决
5、富有活力和激情，为人开朗热情。
6、良好的中，英文口头和书面的表达能力。
第19篇：故事陈正大
别发火，老师！
坡塘小学陈正大
我和学生的故事实在太多太多,每天都在发生,每个人都经历过.我在这里,再讲一个老师和学生的故事,并借此机会,向所有工作在教书育人岗位上无私奉献的老师们表达我崇高的敬意!
基本上每个班都有测试成绩不过关的学生，我们班也是如此。有一次，我们班第三单元的测试成绩出来以后，我让学生拿回家让家长签名。其目的是让家长及时了解自己孩子的学习情况。第二天一早，课代表气冲冲地来找我：“陈老师！你看看有10个同学测试卷没签名呢！”我一听，心里也闹了：什么？那么多人不测试卷没签名呀。好好杀杀他们的嚣张气焰。
第一节课了，我进了教室第一个问题是：测试卷没签名的都给我站起来！感觉当时的嗓门应该很大吧！没做作业的学生战战兢兢地站了起来。我一看除了成绩过不了关的学生，还有三个这次表现够好的学生！看着他们低着头，准备迎接暴风骤雨的样子，一肚子火发不出来了。唉，骂了有用吗？谈心有效果吗？找家长告状会有成效吗？我沉默了片刻，挥挥手，让学生坐下去了。其他学生用惊讶的眼睛往着我。不管了，先上课吧。
一堂课上好了，我心里也有了注意。课间。我先把一个学生叫到办公室里。故意问了不签名的原因。意料中的的理由：“忘了”。我也没发火，只是说：是考的不满意怕家长打屁屁吧。然后我笑一笑。学生点点头。“那好我打个电话，向你爸爸妈妈求个情，叫他们别来责怪你，不过你要努力点，下次测试一定要进步点哦！”学生又点点。我就当面打电话了。家长当然配合了。这样吧这些个学生都“帮助”了一遍。有俩个孩子竟然感动得哭了。真是意外的收获！
也有因必有果。第四单元测试成绩出来了。哈哈，效果不错，不发火的 好出来了。那些个学生多多少少都进步了呢！真应了一句话：种瓜得瓜；种豆得豆！
第20篇：正大双语论文
从优秀教师思考到师德问题
[摘要] 在2013年3月16号河南省的小帅帅同学被疑偷校长的表2天内遭老师4次毒打，新乡市副市长得知此事立即作出处置，该县副校长及打人教师被开除。通过此事让我们不得不考虑如何搞好中小学的教师职业道德建设此问题。次话题是当前我们教师需要认真思考和不断探索的一个重要课题。关爱、尊重学生，创设平等、和谐、向上的人文环境，是搞好师德建设的必要前提；良好的师生情感、教师对职业价值的认同，是搞好师德建设的基础；教师对高尚师德境界和事业成功的追求，是搞好师德建设的推动力量；引导教师树立正确的价值观，是搞好师德建设不可或缺的重要一环。
[关键词] 教师；师德规范；师德建设；职业道德
中小学的教师职业道德建设是当前需要认真思考和不断探索的一个重要课题。教育部中国教科文卫体工会全国委员会在“关于重新修订和印发《中小学教师职业道德规范》的通知”（以下简称《通知》）中指出：“加强中小学教师职业道德建设，提高教师的师德素养，对于确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，实现中华民族伟大复兴，具有十分重要的意义。”[1] 青少年的成长关乎国家的未来，而教师的职业正是树人、育人和成人的职业。高尚的师德是教师资格的第一通行证。缺少这一通行证，教师就不能成为青少年学生成长的引路人。这也恰好说明了师德建设的重要价值。同时，深入探讨如何使师德建设更具实效性，也是一件非常有意义的事情。在今天的社会条件下，要想抓好师德建设，不是简单地提出几条师德要求就能规范教师的行为，也不是设计出师德评估体系，做到是非分明就万事大吉，更不是仅靠物质奖励或惩罚就可以提高教师的师德境界，它需要学校坚持以人为本，创设良好的人文环境、满足教师的心理需求、帮助教师解决价值观上的困惑。当然，最终还要靠教师自身一点一滴、脚踏实地的个人修养。
一、关爱、尊重教师，创设平等、和谐、向上的人文环境，为师德建设提供必要的前提条件
人天然地具有爱与被爱的需要。当这种需要得到满足的时候，人的心里就会充满阳光和温暖，就会有安全感和自信。否则，就会产生孤独感与失落感，甚至会导致心理疾病。当然，作为成年人，对关爱的需求，不同于青少年学生，他们更看重的是领导对自己的关注、重视和培养，对自己存在价值的认可。这种关爱越多、越具体，就越能激发人向上、进取的信心和勇气以及在各方面完善自己的欲求。原北京市第五中学校长、特级教师吴昌顺老师因为老校长一句“留下当教师吧，教育事业太需要人”，从此就在学校扎下根。学校重视对青年教师的培养，老校长要求青年教师订出30年红专规划：10年奠定基础，成为合格教师；10年提高水平，成为优秀教师；10年形成特色，争取做一个教育教学的专家。吴校长用了五年时间，硬是在担任两个班汉语、文学课和一个班主任、从初一到高三的同时，业余攻读完北师大中文系本科专业的十几门课程。由于业绩突出，留校几年后，就被评为北京市社会主义建设青年积极分子。[2]134-136像这样关心青年教师成长，有计划地对他们进行培养，鼓励他们不断超越自我，不是一个
学校的做法，而是不少学校的做法，而且，不只是对青年教师。尤其是学校的领导，对教师是一种尊重的态度，把他们真正看作是学校的主人，平等相待、关心激励，为他们的成长、成才、成功创造良好的氛围。这一点在今天尤为重要。在市场经济的条件下，教师之间竞争压力大，心理负担重，各种各样的困惑也会经常干扰他们。在这种情况下，教师更渴望得到学校的关注、关心、关爱与尊重，其迫切性大大超过以往的任何时候。如果学校的管理者，特别是学校的一把手，能够满足教师的这种心理需要，认真倾听他们的呼声，尊重他们的主体地位，那么，教师就会感到心情舒畅，进而对学校产生感情。建立在情感基础上的师德教育，才可能产生实效。反之，如果学校领导对教师要求多，尊重少；指责多，帮助少；埋怨多，支持少；使用多，培养少，就会使教师在这所学校工作变得纯属无奈，随时准备另谋出路。在这种氛围下，师德建设没有情感做基础，只能是一种行政命令。其结果只会是形式主义的教育，不可能产生实质性的成效。因此，师德建设成功的一个必要前提，就是教师所能感受到的平等、尊重、关爱、重视、和谐的良好氛围。此外，教育部在这次《通知》中明确提出：学校领导要言传身教，率先垂范。这也是搞好师德建设不可忽视的问题。只有学校领导以身作则，模范遵守师德规范，教师才能学有榜样，做有典范；对于师德建设的开展，才会真正从内心予以认同。
二、引导教师认真实践，在做中培养师生情感，体悟职业价值
优秀教师都有一个人生准则，即不论自己是否喜欢这项工作，只要做就认真负责，就要做出成绩。因此，在长期的工作中，在与学生的交往中，他们始终非常敬业，认真负责地完成好每项工作。一份耕耘，一份收获。教师全身心地投入，得到的是学生的成长、学生对教师的喜爱和“向师性”的增强以及教师自己所感受到的一种与物质享受无法相比的情感体验。我曾听一位全国优秀班主任谈起她自己所经历的一件感人事例：一天，两位军人（这位老师的学生）敲开了她的家门。进屋后他们说：“明天我们就要上前线了，很难说能不能活着回来。所以，临走前我们来看看您，感谢您多年来对我们的帮助和教育。”说完后，两个人一起站了起来，给老师行了一个军礼。上前线后，他们在发给自己的手表的背后，刻上“想您”二字，并托人带给她。又过了一段时间，其中的一个军人再次来到这位老师的家，向老师倾诉着心里话：“到前线后我们商定，如果谁能活着回去，一定再向老师行个军礼。他光荣了。老师，我代表他再向您敬一个军礼。”学生在生命的关键时刻，仍然想着自己的老师，这份情感千金难买。一位优秀教师这样说：“我并不认为我们当教师的，仅仅是在奉献，在燃烧，在为下一代而枯萎；相反，我觉得我同样是在汲取、在更新、在升华。一堂生动、成功的课，犹如一曲美妙的旋律，一件精致的艺术品，无论是对孩子，还是对自己，都是一种愉悦，都是一种享受。”[3] 听了这样的事例，我不仅被感动，而且我也在思考，什么样的老师会无愧地获得学生这种真实的情感？那些人在学校，心却在学校之外的教师，是不会获得这种情感的，只有那些甘于奉献、千方百计为学生的成长而努力奋斗着的教师，才会获得学生的爱戴。因此，引导教师在教育实践中认真践行师德规范，努力做到“爱岗敬业”“关爱学生”“为人师表”，就会拉近与学生的情感距离，成为学生的良师益友。教师一旦赢得了学生的爱戴和信任，就会感受到无穷的力量，这种力量就会推动教师为了学生的成长，以更高的标准要求自己，从各个方面不断地去丰富和完善自己，使自己具有人格魅力和学识魅力。对
于教师来说，这个过程实质上是一个自我教育的过程。当教师有了自我完善的愿望的时候，外在的师德要求很自然地就会成为一种内在的要求，它对于教师而言，已不是约束，而是追求的目标。任何一所学校的师德建设，如果没有教师希望不断提高自己的主动要求，其结果只会是一种走过场，而不会获得真正的成效。因此，如果说学校的领导以平等、尊重的态度和满腔的热情对待教师，是搞好师德建设的一个重要前提，那么外在的师德要求转化为教师内在的需求，则是师德建设要解决的一个根本问题。而这一根本问题的解决，只靠理论上的说明是远远不够的，它需要教师在认真的实践中获得情感体验和升华以及对教师职业的价值认识，变被动地按照师德规范要求自己为主动地提高师德修养。师德建设不能一蹴而就，必须要符合人的认识发展规律，发挥教师的情感转变的作用，从而取得事半功倍的效果。
三、激励教师确立目标，在理想的推动下，成就自我，奉献社会
师德建设的目的不仅仅是为了学生的需要，同时也是为了教师获得全面发展，在事业上有所创造、有所作为，有所成功，为教育事业做出应有的贡献，最大限度地实现人生价值。换言之，进行师德建设，提升教师的职业道德境界，与教师的个人发展完全是一致的。教师的职业道德境界越高，“小我”与“大我”的结合程度就越高，个人理想与社会理想的统一就越能体现出来，因此，其成功动力就越发强大和持久；其主体性和能动性以及个人潜力也就越能最大限度地调动和发挥出来。总之，高尚的师德境界有助于教师在事业上获得成功。现任中国文化书院基础教育研究院副院长的程鸿勋老师，曾在中学工作了30余年。他是一个对教育事业有着执着追求且爱思考、肯思考、善于思考的优秀教师。他从大学时代起，就决心做一个师德高尚、对教育事业有贡献的教师。从确立这个目标开始，程老师就思考如何实现这个目标，并且有了一个比较成熟可行的计划。在大学的最后两年，他利用一切机会充实、发展、完善自己；到中学工作以后，为了实现自己的远大志向，从敬业爱生开始，苦练教学基本功，同时，在钻研教材、钻研学生上下功夫，逐渐地在教书育人上取得了成绩。工作第二年学校就组织了程老师的公开课，后来他又被评为青年先进教师，为实现自己的人生目标迈出了坚实的一步。在多年教书育人实践的基础上，程老师又给自己提出了开拓创新的师德目标，他要为教育事业做出更大的贡献。在多年工作的基础上，他创新出一套“阶梯式教学法”，即指导学生一步一步地养成良好的学习习惯的方法，也是使学习成为人的终生行为习惯的方法。[4]比如，他把学生上课的状态分成五级：一级跟着上课；二级懂记上课；三级联想上课；四级多得上课；五级专论上课。如果学生的状态达不到上述水平，那应该是不入级，是零级，甚至是负级。老师把这个等级告诉学生，让学生对照检查自己处在什么等级上，根据自己现有的状况，制定升级的措施，从而调动学生学习的主动性、积极性和自觉性。后来，程老师又把作业、学习情感等都分成目标层次，指导学生发挥主体性，自己去攀登。这个教学法获得了成功，并在很多省市进行交流和推广。从程老师身上可以明显地感觉到，一个人追求的道德目标越高，其攀登的动力就越大，克服困难的决心就越强，持久力和坚韧力就越能发挥出来，因此，越有助于他在事业上获得成就。此外，成就事业也是教师的一种心理需要，而且是高层次的心理需要。它的满足关乎人的价值的创造和人在群体中的地位。所以，它对人具有较大的激励作用。学校要通过师德建设，提升教师的职业道德境界和对自身发展的要求，促进教师走向成功。为此，学校一方面要进行师德建设，引导教师认真学习和践行新的师
德规范，激励教师向全国教育系统的模范教师，特别是抗震救灾英模教师学习，树立崇高的职业理想，自觉进行师德修养，做让人民满意的教师；另一方面，要帮助每一位教师制订好自己的职业规划和阶段性目标，终身学习，潜心钻研，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平，力争获得更大的发展。职业道德的提高，促进教师在各个方面迈向成功；而各个方面的成功，又使职业道德的提高落到实处。
四、帮助教师进行价值选择，在充满诱惑的环境中，心静身安，升华师德境界
就教师个体而言，在其职业道德形成和提高的过程中，不会是一帆风顺的，往往要经历很多的挫折。尤其是在今天，各种诱惑频繁出现，教育的理想与教育的成效不完全成正比，学生的向师性普遍降低，在这种情况下，教师内心经常会被各种矛盾所困扰，需要不断地对自己的价值选择进行判断，坚定自己的人生目标，这样，才可能抗拒各种外界的干扰，自觉地进行师德修养。因此，学校在进行师德建设的过程中，很重要的一个任务就是要通过各种方式，帮助教师进行正确的价值选择，进而给自己的人生一个合适的定位，使之排除各种外界干扰，静心修养，不断提高自己的师德境界。在这方面，特级教师、“北京市十大杰出青年”、北京大学附属中学副校长张思明老师为我们做出了榜样。近些年来，张老师多次面临机会和诱惑的选择。他曾这样写道：“我常听到我的同学和已工作的学生这样的劝告：‘你怎么还在中学呀？也不赶紧换一些地方„„’出国学习结束时，还有呆在国外学习和挣钱的机会；研究生毕业后，师大和一些教育科研单位也有意让我去那里工作。但我想重新选择也许会挣到‘大钱’或给我带来地位的升迁，但它仅仅是一种‘也许’。我现在有着实实在在的工作和事业，虽然它如此平凡、毫不显赫，但它却能给我人生的各种体验，给我看的见、摸的着的成果，让我有发挥才能的舞台和机会。我的事业的基础离不开中学、离不开北大附中。”[2]190从这段话中可以看到，张老师之所以在金钱、地位的诱惑面前，能够做到心静如水，外物无以动其心，很重要的原因就在于他在诱惑面前，始终保持着一种清醒的头脑，不断地进行正确的价值选择，他知道自己需要什么，自己的价值应该体现在哪里。因此，坚定不移地朝着自己所期望的目标不懈努力，并且，做出了优异成绩。他不仅具备教师应有的基本职业道德，而且，有着很高的师德境界。有研究者曾这样说：“在我们的心目中，张思明老师几乎是完美无缺的。从他的个人品行、文化修养、知识结构到教育理念、教学艺术，都令我们充满敬佩；他将中华民族的传统美德和西方的现代化理念集于一身，而且完美融合，发扬光大。”[5]
在现实生活中，每个教师都有自己的人生追求，尤其是年轻教师，在他们踏入教师行列的那一刻，都会有对未来的憧憬，无论是在师德修养上，还是在业务素质与能力的提高上。但他们都面临着一个很现实的问题，即如何对待社会上的各种诱惑，如金钱、名利、地位乃至所谓的成功。这些诱惑实质上是利益的诱惑，表面上看，是人们难以抗拒的，但为什么一些优秀教师能够坚定自己的职业理想和职业道德呢？根本原因就在于他们有着正确的价值观，即他们懂得什么是自己人生中最重要的东西，什么是自己一生值得不懈追求的东西。有了这样一种价值取向，就能在各种诱惑面前，保持清醒的头脑和一颗平常心，就不会仅仅跟着感觉走，跟着潮流走，而是坚定不移、脚踏实地，做自己该做的事情。在这个过程中，他们得到锤炼，进而提升职业道德境界。
总之，学校的师德建设绝不单单是一个对教师的师德要求问题，它是一个涉
及方方面面的系统工程。仅就学校自身而言，领导能否通过自己的行动创设一个平等、温暖、和谐的校园环境并能以身作则，是能否搞好师德建设的前提；良好的师生情感、教师对职业价值的认同，是搞好师德建设的基础；教师对高尚师德境界和事业成功的追求，是搞好师德建设的推动力量；引导教师树立正确的价值观，是搞好师德建设不可或缺的重要一环。除此之外，还需要有制度、政策等相应条件的保障。正如《通知》中所说：“《规范》不是对教师的全部道德行为和教育教学工作的要求，不能取代学校的其他各项规章制度。”[1] 实践表明，学校关于教育教学的各项制度、要求，对于教师能否按照师德规范要求自己，具有一定的制约作用。因此，在加强师德建设的同时，学校也要完善各项具体制度，使之成为促进师德建设的有利条件。这次修订并重新印发《中小学教师职业道德规范》，必将促进学校的师德建设更扎实地向前发展，迈上新的台阶。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 教育部.中国教科文卫体工会全国委员会关于重新修订和印发《中小学教师职业道德规范》.
[2] 赵军华.为学与为师[M].北京：北京师范大学出版社，2000.
[3] 《中小学教师职业道德》编写组.中小学教师职业道德[M].北京：华龄出版社，1991：124.
[4] 程鸿勋.生命发展阶梯：阶梯式学习法[M].北京：新世界出版社，2003：163.
[5] 王玉华，杨朝晖.创造型教师的品质特征及其培养途径[M].北京：中国科学技术出版社，2003：8.
