推荐第1篇：工资低辞职报告
篇1：不满工资的辞职报告 不满工资的辞职报告 亲爱的周总: 您好! 是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。篇2：公司员工嫌薪水太低的辞职报告 公司员工嫌薪水太低的辞职报告 尊敬的公司领导：
您好！
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。 但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解！同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职！
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达！祝愿各位领导事事顺利！因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。篇3：因为工资太低职员辞职报告 因为工资太低职员辞职报告 尊敬的领导：
您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！ 在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。 是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。 谢谢! 申请人：* * * 200*年*月8日
推荐第2篇：工资低辞职报告
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
推荐第3篇：工资低辞职报告
工资低辞职报告范文
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的
个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
因工资低辞职报告
尊敬的领导：
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、
娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里
跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!
申请人：* * *
200*年*月8日
各位领导你们好!
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心
和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
辞职人：xiexiebang
每个人的辞职理由各种各样的，工资比较低想辞职该怎么写呢?
您好!
能为公司效力是我的荣幸，这是
离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。网名大全这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、工程部年度工作总结6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
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人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
基层公务员工资低为何不辞职
我是一名县级部门的公务员，９０年参加工作，工龄已经２５年了，目前是正科级干部，单位领导班子成员。
在平时的社交圈子中，这些年，经常会遇到这样的尴尬场面，朋友问：“你
是正科级干部，又是班子成员，一年的收入有十几万？”“我的天，我一年的收入接近10万的一半，有那么多就好了。”朋友说：“加上奖金、灰色收入肯定有那么多，不然，这么低的工资为何不辞职？”看到他这样说我，我只能打掉牙齿往肚里咽。
现在我就来晒晒我的年收入吧！
我每月的基本工资是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津补贴２５０００元，公休应休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果将国家给的住房公积金算在内的话，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的总收入为５１９１０元，但这４６０元加上自己缴的４６０元住房公积是到退休时才能兑现的，因此，每月实际领到的工资平均是÷１２＝３４０５．８３元。可能你也会问同样的问题，那就是年终奖金和灰色收入呢？
年终奖问题：去年，审计部门到我
单位进行财务审计，发现因前年单位搞文艺演出活动，为统一服装，单位统一购买了一套人均１６８元的服装，责令单位职工全部退款；因为自己工作出色，每年在上级的年终考核中，多项业务榜上有名，且有不少优秀奖，只是网上挂个通知而已，没有拿到一分钱奖金；在多年的县里考核中，单位获得
一、二等奖多次，给予的奖金多的有１０万，少的有６万，虽然说一定比例可奖给班子成员，但因财务制度规定不能用于奖金发放，因此单位没有一个人得到。
灰色收入问题：灰色收入我不知道具体是什么概念，如果说别人送的礼物、请吃饭折算成收入是灰色收入的话，那我又来晒一晒。作为一县级部门的班子成员，到乡镇调研、检查工作的时间是比较多的，一年大概不下15次吧，如果到吃饭的时间了，请我们一行吃点工作餐是肯定的，因为我比较细致，喜欢算成本，因此我初步算了下，大概人均不会超过30元，因为我不喝酒，加上工作
时间不喝酒的规定，随行人员一般也不喝酒。单位有时召集部门和乡镇的同志开会，一般会请离家远，无法回家吃饭的同志吃点便饭，作为召集人自己会陪同，但标准都是不超过30元的标准的；至于送礼物的事情，我工作20多年，至今还保持着没收过一次礼物的记录，在这上面我还是个“处”，其他单位的人收过礼物没有，我不知道。
说到这里，你可能会问与我朋友问的同一问题，那就是，你说工资这么低，
多半是没说实话，不然你为什么不辞去公务员职务。
我要肯定地告诉你，如果我年轻１０岁，就是３０多岁的话，我早就辞职了，现在不能辞职当然有我自己的原因了，下面让我来告诉你。
一是年龄偏大。本人是上世纪６０年代后期出生的，已经离50岁不远，企业招工首要条件就是35岁以下，如果辞了职，无法找到适合的工作。
二是所学不适企业要求。本人是上
世纪８０年年代毕业的大学生，学习的是文字、数字方面的专业，不适合当今用人单位需要。
三是身体状况欠佳。本人自加入公务员队伍后，长期与文字和数据打交道，体力锻炼缺乏，无法进行较重的体力劳动，不能从体力方面找钱。
四是离退休时间不远。按照《公务员》的有关规定，工龄满３０年，自愿申请退休的可提前退休，所以想再熬几年可提前退休。
还有其他一些如家庭等因素，暂且不表，如果我能年轻１０岁，肯定辞职。我目前不能辞职，就只能安心地把工作干好。
推荐第4篇：薪水低成白领跳槽主要原因
薪水低成白领跳槽主要原因
年关将至，正是寻机“换东家”的高发期。而用人单位为了防止员工特别是骨干流失，也在频频出招，一场看不见硝烟的争夺战在供需双方之间打响。 有工作比没工作的更忙着找工作
据统计，60%至70%的人才流动均发生在岁末年初。“有工作的比没工作的更忙着找工作”，形容的就是眼下这个时期。
最新网上调查显示，白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满，占64%。“现在民工市场上普通勤杂工月薪在1800元还包吃包住，而我4000元的月薪两年没涨过，老板没有加薪的意思，只有跳槽一条路了。”南京一家文化传播公司的高级行政秘书张慧近日做出决定。
在南京一家规划设计院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念头不是因为嫌钱少，2010年她参与了两个大的项目，春节前都要交活了，拿六位数的效益奖应该没有任何问题。“主要是在现在的单位工作了9年，职位晋升的空间很小。平时虽说自己是实际的项目牵头人，但没有‘名分’，总感觉在替他人作嫁衣，得奖之类的事儿也只能靠后站。”
而吸引她的是，找上门的单位都承诺给她中层岗位，师兄在无锡的公司则会让她直接进入高层并成为核心合伙人。“25万和30万年薪的区别不仅仅是5万块钱，更重要的是自己的位置。”周瑾这样形容自己对职位的渴望。
猎头公司万宝盛华最新的统计报告印证了周瑾的想法：参与调查的职场人士
中，有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项，期望自己的职业发展上有新突破。
谋下家，是跳槽者要走的第一步，而何时跳也颇有讲究。在昆山一家台资企业担任人力资源专员的贺珍珍已经和苏州高新区一家企业谈差不多了，对方将给她人力资源主管的职位。新东家希望她立刻上岗，参与企业年终核算、总结等工作。可贺珍珍却一直在拖，如果现在走，年终奖肯定泡汤。“辞职报告早就写好了，就等老板发钱。钱一到账，马上交辞呈。”贺珍珍电话里透着焦虑。
除了中高级人才，记者注意到，一部分新生代农民工也看准年底缺工在挑老板，看哪家企业工资高就跳槽。
用人单位“见招拆招”反跳槽
面对员工相对集中的群体流动，企业也不是毫无准备。江苏联盛广告公司总经理陈旷用“见招拆招”来形容自己的“反跳槽”战术：2009年我们把年终奖拆成2份发，年终总结会上发一半，“五一”之前又发了一半。这次公司为了稳定军心，避免不必要猜测，提前公布了年终奖方案，比去年有增长，褒奖分明。从公布后一周以来的反映来看，骨干员工普遍比较满意。
为了降低辞工率，不少工厂为员工集体定票，让员工节前安心上班。一些企业还提出年终抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训来挽留工人。无锡一家鞋厂把加班费提高了近50%，希望鼓励工人多加班，在年底前完成订单；吴江一家台资企业的车间组长张琳说，老板打算给普工每人发2000元奖金来挽留他们。
“从生手成为熟练工人需要好几年，现在他要跳槽，就好比煮熟的鸭子飞走了。”江宁一家出口企业负责人说出了企业主的心声。面对辞工与跳槽，他们尽力挽留，实在不行就采取拖延战术。
南京浦口的王锐锋所在的皮具厂，对辞工或请假有名额限定，当月名额满了那只能排队等下个月，此外，“你排上队的时候，厂方可能突然通知你，辞工申请书他弄丢了，需要重新排队。”据了解，不辞而别则要损失工资、社保或者年终奖，甚至拿不回扣押的身份证。
可怕的是“该来的没来、不该走的走了”
专家指出，从长远看，在年终奖上做文章应对跳槽只能是治标，要想治本还得从企业管理、薪酬计划、晋升渠道等方面下工夫。比如帮助员工量身定制职业生涯计划；提供针对性的培训、学习和发展机会；重点岗位尽量从内部待聘等，帮助员工提升职业技能，打通晋升通道。其实，员工跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。
事实上，据记者观察，新的用工形势已经开始倒逼企业做出改变。宿迁华意服饰公司人事主管于鹏轩告诉记者，有的员工跳槽的确有着迫不得已的原因，对这些人的辞职申请他一般都会批准，人性化对待他们。“企业来硬的挽留工人没有意义，要靠待遇留人。”
南京苏北食堂餐饮店负责人徐恩才告诉记者，做企业的要适应用工成本的变化，否则就会被淘汰，老板要认识到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利润建立在低工资之上。
推荐第5篇：薪水低成白领跳槽主要原因
薪水低成白领跳槽主要原因
年关将至，正是寻机“换东家”的高发期。而用人单位为了防止员工特别是骨干流失，也在频频出招，一场看不见硝烟的争夺战在供需双方之间打响。 有工作比没工作的更忙着找工作
据统计，60%至70%的人才流动均发生在岁末年初。“有工作的比没工作的更忙着找工作”，形容的就是眼下这个时期。
最新网上调查显示，白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满，占64%。“现在民工市场上普通勤杂工月薪在1800元还包吃包住，而我4000元的月薪两年没涨过，老板没有加薪的意思，只有跳槽一条路了。”南京一家文化传播公司的高级行政秘书张慧近日做出决定。
在南京一家规划设计院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念头不是因为嫌钱少，2010年她参与了两个大的项目，春节前都要交活了，拿六位数的效益奖应该没有任何问题。“主要是在现在的单位工作了9年，职位晋升的空间很小。平时虽说自己是实际的项目牵头人，但没有‘名分’，总感觉在替他人作嫁衣，得奖之类的事儿也只能靠后站。”
而吸引她的是，找上门的单位都承诺给她中层岗位，师兄在无锡的公司则会让她直接进入高层并成为核心合伙人。“25万和30万年薪的区别不仅仅是5万块钱，更重要的是自己的位置。”周瑾这样形容自己对职位的渴望。
猎头公司万宝盛华最新的统计报告印证了周瑾的想法：参与调查的职场人士
中，有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项，期望自己的职业发展上有新突破。
谋下家，是跳槽者要走的第一步，而何时跳也颇有讲究。在昆山一家台资企业担任人力资源专员的贺珍珍已经和苏州高新区一家企业谈差不多了，对方将给她人力资源主管的职位。新东家希望她立刻上岗，参与企业年终核算、总结等工作。可贺珍珍却一直在拖，如果现在走，年终奖肯定泡汤。“辞职报告早就写好了，就等老板发钱。钱一到账，马上交辞呈。”贺珍珍电话里透着焦虑。
除了中高级人才，记者注意到，一部分新生代农民工也看准年底缺工在挑老板，看哪家企业工资高就跳槽。
用人单位“见招拆招”反跳槽
面对员工相对集中的群体流动，企业也不是毫无准备。江苏联盛广告公司总经理陈旷用“见招拆招”来形容自己的“反跳槽”战术：2009年我们把年终奖拆成2份发，年终总结会上发一半，“五一”之前又发了一半。这次公司为了稳定军心，避免不必要猜测，提前公布了年终奖方案，比去年有增长，褒奖分明。从公布后一周以来的反映来看，骨干员工普遍比较满意。
为了降低辞工率，不少工厂为员工集体定票，让员工节前安心上班。一些企业还提出年终抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训来挽留工人。无锡一家鞋厂把加班费提高了近50%，希望鼓励工人多加班，在年底前完成订单；吴江一家台资企业的车间组长张琳说，老板打算给普工每人发2000元奖金来挽留他们。
“从生手成为熟练工人需要好几年，现在他要跳槽，就好比煮熟的鸭子飞走了。”江宁一家出口企业负责人说出了企业主的心声。面对辞工与跳槽，他们尽力挽留，实在不行就采取拖延战术。
南京浦口的王锐锋所在的皮具厂，对辞工或请假有名额限定，当月名额满了那只能排队等下个月，此外，“你排上队的时候，厂方可能突然通知你，辞工申请书他弄丢了，需要重新排队。”据了解，不辞而别则要损失工资、社保或者年终奖，甚至拿不回扣押的身份证。
可怕的是“该来的没来、不该走的走了”
专家指出，从长远看，在年终奖上做文章应对跳槽只能是治标，要想治本还得从企业管理、薪酬计划、晋升渠道等方面下工夫。比如帮助员工量身定制职业生涯计划；提供针对性的培训、学习和发展机会；重点岗位尽量从内部待聘等，帮助员工提升职业技能，打通晋升通道。其实，员工跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。
事实上，据记者观察，新的用工形势已经开始倒逼企业做出改变。宿迁华意服饰公司人事主管于鹏轩告诉记者，有的员工跳槽的确有着迫不得已的原因，对这些人的辞职申请他一般都会批准，人性化对待他们。“企业来硬的挽留工人没有意义，要靠待遇留人。”
南京苏北食堂餐饮店负责人徐恩才告诉记者，做企业的要适应用工成本的变化，否则就会被淘汰，老板要认识到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利润建立在低工资之上。
对于春节前急于跳槽的职场人士，南京中高级人才市场招聘主管蔡新则提出中肯的建议：综合考虑，大部分人年后再跳更为合适，因为那时工作机会更多。跳槽的前提是越跳越好，骑驴找马更为经济和现实。如果没有设计好自己的职业规划就盲目频繁跳槽，反而会影响自己的事业。而一些猎头公司急于“谈成生意”，可能过度包装岗位，跳槽者一旦跳过去，将发现另有隐情，到那时容易两边踏空。
(记者 吕妍 周静文 任松筠)
推荐第6篇：公司员工嫌薪水太低的辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解！同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职！
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达！祝愿各位领导事事顺利！
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
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因工资低辞职报告
尊敬的领导：
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!
申请人：* * *
200*年*月8日
推荐第8篇：因工资低辞职报告
因工资低辞职报告
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。
尊敬的领导：
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了\"邢台标准\" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
小阅读：
辞职报告的基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以\"辞职报告\"为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
推荐第9篇：工资低辞职报告与工资低辞职报告
工资低辞职报告
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 申请人：
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四
有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我 运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利! 辞职人：
勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。网名大全这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、工程部年度工作总结6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大? 好【..】
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职! 离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利! 因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
收入有十几万？”“我的天，我一年的收入接近10万的一半，有那么多就好了。”朋友说：“加上奖金、灰色收入肯定有那么多，不然，这么低的工资为何不辞职？”看到他这样说我，我只能打掉牙齿往肚里咽。
现在我就来晒晒我的年收入吧！
我每月的基本工资是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津补贴２５０００元，公休应休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果将国家给的住房公积金算在内的话，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的总收入为５１９１０元，但这４６０元加上自己缴的４６０元住房公积是到退休时才能兑现的，因此，每月实际领到的工资平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元。可能你也会问同样的问题，那就是年终奖金和灰色收入呢？
年终奖问题：去年，审计部门到我单位进行财务审计，发现因前年单位搞文艺演出活动，为统一服装，单位统一购买了一套人均１６８元的服装，责令单位职工全部退款；因为自己工作出色，每年在上级的年终考核中，多项业务榜上有名，且有不少优秀奖，只是网上挂个通知而已，没有拿到一分钱奖金；在多年的县里考核中，单位获得
一、二等奖多次，给予的奖金多的有１０万，少的有６万，虽然说一定比例可奖给班子成员，但因财务制度规定不能用于奖金发放，因此单位没有一个人得到。
灰色收入问题：灰色收入我不知道具体是什么概念，如果说别人送的礼物、请吃饭折算成收入是灰色收入的话，那我又来晒一晒。作
为一县级部门的班子成员，到乡镇调研、检查工作的时间是比较多的，一年大概不下15次吧，如果到吃饭的时间了，请我们一行吃点工作餐是肯定的（中国一般老百姓都保留了这种传统习惯），因为我比较细致，喜欢算成本，因此我初步算了下，大概人均不会超过30元，因为我不喝酒，加上工作时间不喝酒的规定，随行人员一般也不喝酒。单位有时召集部门和乡镇的同志开会，一般会请离家远，无法回家吃饭的同志吃点便饭，作为召集人自己会陪同，但标准都是不超过30元的标准的；至于送礼物的事情，我工作20多年，至今还保持着没收过一次礼物的记录，在这上面我还是个“处”，其他单位的人收过礼物没有，我不知道。
说到这里，你可能会问与我朋友问的同一问题，那就是，你说工资这么低，
多半是没说实话，不然你为什么不辞去公务员职务。
我要肯定地告诉你，如果我年轻１０岁，就是３０多岁的话，我早就辞职了，现在不能辞职当然有我自己的原因了，下面让我来告诉你。
一是年龄偏大。本人是上世纪６０年代后期出生的，已经离50岁不远，企业招工首要条件就是35岁以下，如果辞了职，无法找到适合的工作。
二是所学不适企业要求。本人是上世纪８０年年代毕业的大学生，学习的是文字、数字方面的专业，不适合当今用人单位需要。
三是身体状况欠佳。本人自加入公务员队伍后，长期与文字和数据打交道，体力锻炼缺乏，无法进行较重的体力劳动，不能从体力方
面找钱。
四是离退休时间不远。按照《公务员》的有关规定，工龄满３０年，自愿申请退休的可提前退休，所以想再熬几年可提前退休。
还有其他一些如家庭等因素，暂且不表，如果我能年轻１０岁，肯定辞职。我目前不能辞职，就只能安心地把工作干好。
工资低辞职报告范文
xxxxx总经：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 申请人：
一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就
没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我 教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利! 辞职人：
人比人得死。网名大全这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、工程部年度工作总结6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大? 好【..】
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职! 离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利! 因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
了。”朋友说：“加上奖金、灰色收入肯定有那么多，不然，这么低的工资为何不辞职？”看到他这样说我，我只能打掉牙齿往肚里咽。
现在我就来晒晒我的年收入吧！
我每月的基本工资是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津补贴２５０００元，公休应休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果将国家给的住房公积金算在内的话，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的总收入为５１９１０元，但这４６０元加上自己缴的４６０元住房公积是到退休时才能兑现的，因此，每月实际领到的工资平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元。可能你也会问同样的问题，那就是年终奖金和灰色收入呢？
年终奖问题：去年，审计部门到我单位进行财务审计，发现因前年单位搞文艺演出活动，为统一服装，单位统一购买了一套人均１６８(本站向你推荐..)元的服装，责令单位职工全部退款；因为自己工作出色，每年在上级的年终考核中，多项业务榜上有名，且有不少优秀奖，只是网上挂个通知而已，没有拿到一分钱奖金；在多年的县里考核中，单位获得
一、二等奖多次，给予的奖金多的有１０万，少的有６万，虽然说一定比例可奖给班子成员，但因财务制度规定不能用于奖金发放，因此单位没有一个人得到。
灰色收入问题：灰色收入我不知道具体是什么概念，如果说别人送的礼物、请吃饭折算成收入是灰色收入的话，那我又来晒一晒。作为一县级部门的班子成员，到乡镇调研、检查工作的时间是比较多的，一年大概不下15次吧，如果到吃饭的时间了，请我们一行吃点工作
餐是肯定的（中国一般老百姓都保留了这种传统习惯），因为我比较细致，喜欢算成本，因此我初步算了下，大概人均不会超过30元，因为我不喝酒，加上工作时间不喝酒的规定，随行人员一般也不喝酒。单位有时召集部门和乡镇的同志开会，一般会请离家远，无法回家吃饭的同志吃点便饭，作为召集人自己会陪同，但标准都是不超过30元的标准的；至于送礼物的事情，我工作20多年，至今还保持着没收过一次礼物的记录，在这上面我还是个“处”，其他单位的人收过礼物没有，我不知道。
说到这里，你可能会问与我朋友问的同一问题，那就是，你说工资这么低，
多半是没说实话，不然你为什么不辞去公务员职务。
我要肯定地告诉你，如果我年轻１０岁，就是３０多岁的话，我早就辞职了，现在不能辞职当然有我自己的原因了，下面让我来告诉你。
一是年龄偏大。本人是上世纪６０年代后期出生的，已经离50岁不远，企业招工首要条件就是35岁以下，如果辞了职，无法找到适合的工作。
二是所学不适企业要求。本人是上世纪８０年年代毕业的大学生，学习的是文字、数字方面的专业，不适合当今用人单位需要。
三是身体状况欠佳。本人自加入公务员队伍后，长期与文字和数据打交道，体力锻炼缺乏，无法进行较重的体力劳动，不能从体力方面找钱。
四是离退休时间不远。按照《公务员》的有关规定，工龄满３０
年，自愿申请退休的可提前退休，所以想再熬几年可提前退休。
还有其他一些如家庭等因素，暂且不表，如果我能年轻１０岁，肯定辞职。我目前不能辞职，就只能安心地把工作干好。
推荐第10篇：嫌工资低的辞职报告
各位领导你们好!
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
辞职人：xiexiebang
第11篇：嫌工资低的辞职报告
公司员工嫌薪水太低的辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。 但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解！同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职！
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达！祝愿各位领导事事顺利！
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。篇2：那些说嫌工资低的可以辞职
那些说嫌工资低的可以辞职，不辞职说明工资高的都是什么逻辑？那央视再问你幸福不幸福的时候你就只能说幸福了？你不幸福怎么不自杀？你没自杀就说明你很幸福？篇3：公司员工嫌薪水太低的辞职报告 公司员工嫌薪水太低的辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。 但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6 百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解！同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职！
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达！祝愿各位领导事事顺利！
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。篇4：因为工资太低职员辞职报告辞职信和申请书
因为工资太低职员辞职报告
尊敬的领导：
您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份
“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。 是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。 希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢! 申请人：* * * 200*年*月8日篇5：因为工资太低职员辞职报告 因为工资太低职员辞职报告
尊敬的领导： 您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。 感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！ 在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。 是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。 希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
第12篇：关于工资低辞职报告范本（推荐）
2016关于工资低辞职报告范本
辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。 尊敬的公司领导：
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧......由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼
申请人：
第13篇：公司谈薪水
米兰小王子 发表于：07-06-08 12:32 [只看该作者]
面试人： 你目前的工资是多少?
提示：
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示：
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
提示：
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人： 你的薪资要求是多少？
提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？
提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
面试人： 你认为你价值多少？
提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试人： 你希望的收入是多少？
提示：
这是一个\"危险\"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
面试人： 你愿意降低你的标准吗？
提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回抱。
面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整资
面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
提示：
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真地不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
求职者：
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？
面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
提示：
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者：
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。
面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？
提示：
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，
则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：
这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
一家之谈，呵呵~欢迎大家补充啊！：）
第14篇：应届生薪水介绍
以下是工资待遇统计
1、TCL(2014应届生薪酬待遇)
黑大：白色家电销售 3000 包吃住
但是得去工厂 实习六个月多媒体销售的待遇是 首先总部实习一个月 包吃住 1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等 差不多一个月4000多
一线城市能到6000 看你去的分公司 一般应届毕业生第一年50000以上
工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴 -销售岗位
工大本科生：广东惠州研发 5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来
工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)
2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇) 北奔总装工艺岗位现在的工资 8000 × 16，保底的工资是8000×13 北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归 有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位
3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇) 哈尔滨 3500元/月 国家重点实验室
4、数码视讯：9月17日有人签约 数码视讯销售 7000月薪包住本科生；数码视讯 12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)
5、海尔实习生 每天60/天供吃住转正每年四万五--(黑大周思宇提供)
6、海信
海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到5000
7、中建四局转正 3000多 (黑大周思宇提供)
8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时
6500/月本科 (芭蕉-电气提供)
9、大唐5k 比较坑 工大硕士生（照计算机提供）
10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）
11、华为是14～18w 工大硕士生（照计算机提供）
华为：本科一线城市9K 研究生一线城市10K 二线的少1K
硕士生大部分10K 三分之一11K 根据综合评价定,软件的11K多一些做芯片，2012实验室多些（工大青蛙+机械提供，拿到的销售岗位offer 10K）
华为：北京开发10000 * 13 哈工程计算机硕士提供
12、qunar网是20.8w 工大硕士生（照计算机提供）(去哪儿网根据面试表现薪资不同有20.8w的也有22.8w的-如是我闻计算机提供)
13、阿里正面终极面试中 工资还不知道 阿里 19.5w 个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供) 刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多）林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。可见：一能力不分学校，二参加ACM还是挺重要的
14、吉利：基本工资才3000.加上一些车补和餐补4000左右吧 四千估计都到不了, 工大机械研究生 5000/月 (大自在_机械提供)
15、百度: 不出意外和往年一样 18.9万(如是我闻计算机提供) 13000＊14.6 数据库岗位 所有岗位统一价(哈工大潘旻微电提供) 百度：北京开发13000 * 14.5 哈工程计算机硕士提供
16、威盛电子北京 2012年9000元/月 硕士 (狼-软件提供)
哈理工女生研究生通信专业签北京的威盛兆芯了硬件研发9800 (哈理工Ipple通信提供)
17、万达财务本科在哈尔滨4900，硕士5300 还不包括其他的待遇，而且每一年还是多少有晋升机会(聪明-企管提供)
18、中国工业燃气涡轮研究院本科 4000/月给住房补贴300 实习六个月签了五年四川江油市 (芭蕉夜雨-电气提供)
19、中科院沈阳科学仪器研究所
硕士转正5k+ 硕士见习4000+（大白兔-机械提供)
20、中航工业613所(中航工业洛阳光电研究所) 硕士第一年 6000基本工资+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供)
21、航天科工哈尔滨风华，待遇：税前6万多工大硕士 (哈工大骨科-机械提供)
22、广州昊志：实习期3800转正后年薪最低5万，黑大本科机电学院以上工资待遇为(黑大周思宇)提供
工大转正5000 (大自在_机械提供)
23、宇通客车: 非211院校，工资标准3100 加500然后以此类推，一级一级加夏天有降温费，冬天有取暖费（黑大周思宇 Aryna-电气工程提供)
24、中建六局：黑大本科见习期待遇3000左右，转正后4400起(黑大建工土木提供)
25、人人网: 13K*12月加那2到3个月不定年终奖，每天20元餐补助，好像工资看面试成绩有波动2到3月年终奖工大研究生全算有19万左右(无垠-计算机提供)
26、大唐-兴唐 7000/月(哈工大了了-控制提供)
27、广州广船国际股份有限公司 (中船重工)： 广州 5000一个月 说是6-10万 第一年就可以拿到6万，工大材料硕士(亮仔-材料提供)，心理有些不平衡，不过是央企，赌一把，希望其他福利多
28、中建八局
试用3000 转正4000 本科
29、中建一局 试用3000 转正4000 针对工大电气本科，直接pa了(哈工大芭蕉-电气提供)
30、大连叉车前三个月1800 然后一年内2400 满一年再长工资，就不知道多少了 机械技术岗(黑大周思宇提供)
31、中建装饰华鼎装饰工程有限公司 底薪4400 年终奖7000 双节费 500 防暑消夏费 防寒费一年差不多6-7万 (林大土木雷志远提供 在工大签约 3人林大一个黑工程2个)
32、金杯电工股份有限公司 销售岗位 2000/月 (黑工程路-机械提供)
33、北汽福田：5000/月其他的没说工大机械硕士 在北京工作(大自在_机械提供)
34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200，三险，不管吃住实习期16个月，行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)
35、中建四局五公司 人事行政 3100，转正3500，一年发16个月工资，五险二金总部在贵阳，有昆明和四川分公司林大本科，公管专业 临时加的岗位
其他的就是有什么过节发的东西啦 还有包食宿啊高温补贴，低温补贴。还有出差项目有其他补贴(林大李雪-公管提供)
中建四局五公司 施工员 不准确估计 4000元左右(东北农大首长 -工程管理提供本科)
36、歌尔声学 青岛研发据说6500 (lin-微电子提供)
37、拿到深圳赛意法微电子有限公司的offer 5500+户口本科轮岗大约是测试工程师 电子信息工程专业女生 (工大清辰提供)
38、中建一局集团装饰工程有限公司 实习期3200 转正4000 本科(黑工程土木提供)
39、蓝港在线 5000/月试用期 4000 管理培训生北京本科黑大农学专业 (黑大林智慧农学提供)
40、中国电子科技集团22所 6-8万工大控制硕士 犹豫中事业编制 (HIT+控制提供)
41、厦门金鹭厦门钨业
金鹭硕士税前给4070、在厦门……有点少哦本科3500貌似……税前
不过、他那住宿蛮好的、单身公寓两人间60块一个月家庭房、两居室600一月还有些其他的钱、公积金都给你另交的(工大 聪明-企管提供)
42、旭辉地产，工大本科年薪10-12万，硕士13-15万（哈理工李伟-土木提供）
43、中国汽车工业工程公司本科3500 硕士 4250 国企(哈工大 JT-电气提供)
44、北京宏强富瑞技术有限公司 3000-5000 硕士本科一个价 (哈工大 咿呀呀-机械提供)
45、中国电子科技集团54所 8.1万 IC岗位 工大硕士 (哈工大潘旻微电提供)
46、哈药生物 包住，有其他补贴，但是他们说最后拿到手平均3500/月职位是综合业务员(哈商大张衡会计提供)
47、徐工：本科 2800/月 徐工硕士基本工资5500，HR说第一年7-8万吧（随机）
其他部门不知道(热能工程夏严峰-机械提供)
48、中船重工711所(上海)工资 八万 余热锅炉哈工大硕士 (热能工程提供)
49、沈飞 4700，五险一金硕士生要高一些 哈工程本科 (意趣&机械提供) 50、优酷-土豆 8000 有拿到9000的 工作地点：北京工大硕士 计算机肯定不去工资太低(福-计算机提供)
51、华南城 3000-4000 (媛媛-会计提供) 实习2500，转正3000 水电费自交，100多，五险一金没扣，税前硕士5000(哈商大管理学院物流提供)
52、润和城更低，转正2800(哈商大管理学院物流提供)
53、陕汽：试用：2200，转正：+500——1000 硕士是3000 补助340(哈工大-机械提供)
54、青岛北船重工：3000左右，本科因为在家附近，没聊几句就签约，实习的时候还更低呢，硕士好像也高不了多少(汤汤—船舶提供)
55、中国航空动力机械研究所(608所) 工资待遇硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择机会饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机械提供)
56、工大"阿里星"一位.待遇 60 本科计算机
57、哈尔滨固态电子，实习4000，转正4500 实习期三个月，机械专业本科 汽车喇叭 空气开关(机械-使者提供) 4000-5000 13个月工资工大硕士 (哈工大-电气工程-易于提供) 2800/月 黑大本科(黑大亮亮VS电工提供) 固态没公积金 12个月工资分13个月发
每周6天班 房租每月几十元饭每天5元（哈理工电力电子-佳提供）固态 永远都是5000 不管是一年还是工作两年 (哈理工-自动化提供)
58、太原重工 实习3000 转正5000 工大本科机械 hr倾向于让他做销售家比较远考虑下 (哈工大风吹-机械提供 风吹麦浪)
59、长城汽车：实习4000,3个月后 4200~4500 一年后 5000左右 一年有2~3月年终奖 哈理工 硕士生 面试的时候说工大工程的会高一些，可以解决女朋友的工作保定工作因为同宿舍有几个签约华为，不太甘心，正在考虑中(哈理工-自动化提供) 黑科技提供：专科2400 非211本科 2800 重点本科3000多多多少不清楚
60、中船重工717所年薪8-10万 没有定岗按照专业分配工大硕士 (哈工大-电气工程-易于提供)
61、博实自动化
62、青岛四方车辆研究所：待遇就是他们宣讲的时候说的，试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)
63、福建豪氏威马钢铁制品有限公司: 实习工资3100实习三个月，转正后底薪3600 五险一金，奖金，福利一项不少，在厦门 电气工程师 女生本科 (黑大 Aryna-电气工程提供她说不能告诉别人)我跟那个老外面试的时候，用的有道他不会说汉语，我不会说英语，然后我俩就用有道沟通的
64、哈尔滨一汽轻卡 国企编制 硕士2800 本科 2300(克己-测控 微笑-电气提供)
65、美恒自动化 年薪5万在大连 (克己-测控)
66、北京经纬恒润科技 基本工资6000，评定绩效达到中等，年薪可以达到10万。硕士
67、昆山龙腾光电 4000或4500 住房每个月交50左右、有住房补贴
住房每个月交50左右、有住房补贴
68、京东方：硕士5000！每年涨1000，涨3年！五险一金，硕士保证北京户口。提供2人间住宿，管早餐和午餐研发工程师 (哈工大李二宝-机械提供)
69、康佳：
游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 10000 才可浏览，您当前积分为 0
70、碧桂园物业：行政 转正3500 实习3000三个月(林大--丸子提供)
碧业生：(应企业要求不允许公开 3个月后公开此信息) 游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 10000 才可浏览，您当前积分为 0
71、苏州科达科技 硬件测试工程师 5000左右本科其他福利也有15个月工资 “硕士7.5-10万有能力的可以自己谈不少人拿到offer-测通-哈理工”(黑大亮亮-电工
提供已经收到这两个的offer 正在考虑中拒绝了龙腾光电) 游客，本帖隐藏的内容需要积分高于 10000 才可浏览，您当前积分为 0
72、深圳同洲电子
硬件测试工程师 4500到5000 本科其他福利不清楚 (黑大亮亮-电工提供已经收到这两个的offer 正在考虑中拒绝了龙腾光电)
73、富士康科技：实习2700，正式以后是3500最低-3700之间各有说法，先是轮岗实习半年
原话是可能会去生产线 吃住都管。但是要交钱
这工资应该是不扣五险一金的，扣了就更低了 笔试完就让签约(黑大我叫妖孽好多年信管-LXN提供) 软件研发：本科5500 研究生 6000(哈工大高源材料提供)
74、国家电网平高：2300-3000本科 3500-4000硕士
这是实习，一年后测评，那好似后说是看情况定工资(wu-材料成型提供)
75、厦门天马微电子：试用期4200 六个月试用期补贴有400交通补贴和250餐补，有员工食堂和员工宿舍五险一金全额缴纳加商业保险有到岛内班车
76、沈阳机床：5000多吧 不过企业效益不好(哈工程 依旧-计算机提供)
77、苏州纽威阀门股份有限公司:我外销工作苏州 3100实习转正之后3500打底，有0-50%的销售提成 一年调一次薪
基本情况就是这些销售岗位五险一金自己一共交19% 公司交41% 住房公积金各交8%免费一年住宿 中午饭免费提供 13个月工资 (年终奖就是一个月工资) (哈工大克己-测控已经签约提供) 7
8、奥克斯：技术3200-3800 本科 4000很难拿到 实习3000转正非
211、985是3000-3500
211、985是3200-3800 --技术类。销售会少一些以上工资税前 年薪4-5万和98
5、211有关-正在去往签约的电梯上 13薪 (黑大电工稻草人提供) 7
9、黑龙江火电：本科，没活是1200，有活看到哪，南方和哈尔滨周边也就4000，出国6000，我有同学在那 一般一年也就2个月在家，感觉(哈理工觉走，电气提供) 80、中联重科：工资七万左右，有住房，年终奖大约一万，绩效每月五百，基本就这些，他也没细说硕士未签约因为不解决家庭工作问题(哈工大东云-电气提供 )
81、中国科学院香港中文大学先进集成研究所 6000/月 深圳 工大硕士 其他的不清楚(哈工大葵少-机械提供)
82、一汽大众 硕士预估10万 具体的不清楚已经签offer
83、联通：工大硕士12w本科6-8w(黑大-稻草人-电工提供)
84、恒大：6000-8000（哈工大 lyrics-机械提供）
85、柳工：本科生 4.6万(哈工大 lyrics-机械提供)
86、大连福佳，电仪招标科员，5800一个月 说加班不给钱不太想签约本科 (哈工大-困鸟-测控技术与仪器提供)
87、九阳：3K5-4k 本科生济南杭州 (哈工大-困鸟-测控技术与仪器提供)
88、珠江投资：不知道待遇，他只说晋升很快估计是3500 本科(哈工大哈威-数学提供)
89、汉柏科技：
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90、创维：
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91、汇川技术：工资说的是9000，福利不是很好，年终奖基本4个月，算下来14万吧硕士(大牛 哈工大 东云-电气拿到)
92、广州航新航空：本科7.5 硕士10.5 (哈工大断梗飘蓬-电气提供就他一个本科生一共要了5个人其他工程硕士 )
93、360 待遇 14×14 (工大计算机许世尘风提供)
94、海能达哈尔滨 7000(工大计算机许世尘风提供) 9
5、北京南车时代给我解决北京户口，3500一个月 我没去本科（哈工大断梗飘蓬-电气提供）
96、株洲南车 跟北京差不多也就3000多本科（哈工大断梗飘蓬-电气提供）
97、中山大洋电机 6000硕士 但是要电气的非电气 5455 区分985院校的本科 3000-4000吧看是
一类还是二类有个 500块钱
意思是能拿到6500 没听清楚 (哈理工长光-电气 提供)
98、山东科瑞：5000 技术类 硕士 内销类 1600美金(哈工大刘鹏-控制提供)
99、航天三院8359所：北京年薪8万没有户口哈工程计算机硕士提供
100、中电十所：成都试用期半年每月4000 转正后第一年10-12万 (哈工程计算机硕士提供)
10
1、北京现代：试用期一年八万多 转正猜测9万多 本科后备管理层 (哈理工-亮-材料提供到2013年10月20日截止班级34 签约4人)
10
2、广西方盛实业：月薪2500，转正3000 工艺工程师 五险一金啊，住宿35一个月，补中餐一元一顿(黑大 -疯狂的螺蛳粉-机械提供) 主要家里是广西柳州贵港的所以这个单位对他来说很不错
10
3、沈阳新松机器人：半年实习期到手才3000，第一年转正也到手才4000 而且周一到周六上班
本科生到手3000 硕士到手4000 但是每月有绩效奖金好像 最多3000(哈工程-李-计算机提供)
10
4、格兰仕：本科生一年4到6万 研究生据说是6到8万 给租房子的补助(黑大艾可静-市场营销提供) 销售具体中午开会才知道 好像底薪是2500--3500 本科工作地点广东 (哈工程胖小伙儿君-通信提供)
10
5、北京恒华:4000+绩效 无房补 (哈工程胖小伙儿君-通信提供)
10
6、华润万家：硕士4000 工作地点深圳 MT 别的待遇不说总说保密 (哈理工宝石-电信提供)
10
7、中兴：7500 (貌似一年10万不止) 据说可以省钱免费住房 研究生基本工资6500+补贴1000+饭补400+深圳市政府住房补贴500（需要申请）其实就是7900 郭祥已经拿到offer（哈工大 zyj+控制提供）
售后技术支持5.5k（伍歌歌-通信提供）
10
8、许继：国企 4000本科 6000硕士 收到不少offer 不过很多人放弃 貌似看到网上评价不好 不过我问了下许昌本地学生，说这家企业很不错，河南本地学生都愿意去这家企业,紫丁香猜测可能这是养老的企业吧。(众拿到许继offer的提供)
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9、平安科技：硕士8300 给你提供一下信息呵呵 年薪13.4w 不提倡加班（哈理工-天道酬勤-信号)
110、一汽丰田丰越：本科3380每月硕士3780 丰越要求必须211 (哈理工-材料-鲍文博提供)
1
11、学而思：8000 初中数学
深圳工作 (哈工大机械雪儿提供)
1
12、百勤油服：入职两年后，年薪180K-300K 技术类员工，平均年薪400K 不过，企业规模娇小 (哈工大郭祥-电气学院提供) 1
13、安东石油：安东一年10W左右 井下技术产业本科材料 下一次补助150 哪里有油去哪里工作 下一次补助150 五险一金
公积金20%的交(哈理工本拉登-材料成型提供)
1
14、格力：工艺管理 格力一年4.4-6.1W 本科(哈理工本拉登-材料成型提供)
1
15、鼎桥通信(成都):海外销售 6.9K+0.8K车补吧 本科待遇还不错(哈工大抗菌-通信提供)
1
16、武汉海军工程大学：(哈工大乐乐-威海船舶提供) 待遇及要求：
（1）实习期间发放生活费1000元/月，伙食补助200元/月，提供住宿，外加其它福利和差旅补助；
实习期间表现优异者，可与我单位签订长期劳动合同，并获得资助在我校攻读研究生（无军籍）的机会。主要待遇如下：
（1）基本工资每月3000-5000元，缴纳五险一金，提供伙食和住宿，福利和奖金参照相应工作年限的军官干部执行；
（2）读研期间，培养费（2.5万）由我单位承担，提供伙食和住宿，并提供每月1500元生活补助。
1
17、大连德豪光电：做LED的 研究生研发6k，五险一金，提供住宿，吃饭有补助约400。有加班费，具体不详。上四休二，哈工大航天光学工程，今年就业不好 23人到今天为止签约不到一半(2013年10月23日)，进入航天的只有4人，今年航天没怎么招人，我们受影响比较严重，所以现在很多没签。还有一个去中航的 华为的京东方的(哈工大光源-光学工程提供硕士)
1
18、美的地产已经完事
一年6万
不参与绩效考核 就是第一年没绩效没奖金么 在广州佛山一年后面再分配 另外在提供一个信息，美的地产内部员工购房3000多一平米 而且是中装修 还是使用面积 (黑大市场营销提供)
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19、汉邦高科 7.4k*13~15month，硬件工程师 无户口，不管吃住(哈工程 ZH-水声工程提供)
120、长江源 6k+3k绩效 (哈工程小翼+水声工程提供)
1
21、中国水利水电第六工程局有限公司 就2500左右 有餐补省内450省外600省外偏远地区900加绩效奖金不知道 水利工程岗位好像要高些 但是我不知道多少啊 (黑大本科-house_公管提供)
1
22、台达电子 基本工资2000 转正后2000到2500（台达）黑大本科 Aryna-电气工程提供
不过所有的理科生工资都是一样的 实习期间基本工资2000转正后，表现好的2500表现不好的2000 每个月加班在36到60小时之间，加班费在800到1200之间
每个月270餐补 有五险一金，五险公司交17.6%自己叫8%住房公积金公司和个人各5% 四级，毕业证，学位证这三个证书每缺一个基本工资扣200 没有别的了 黑大本科 Aryna-电气工程提供
1
23、恒华科技发offer了 实习4000，转正5000-6000，预计年入8-10w，有户口名额，不承诺解决在考虑，北京 公司不大(哈工程大堡礁-自动化提供) 餐补一天12 通讯 50-100 交通45
1
24、广电运通 实习6.5K 转正7.5到8 年终奖 说俩个月左右 说年薪9到12 算法工程师 广州 (哈工程硕士 renee-水声提供)
1
25、迈瑞医疗：哈尔滨宣讲会意外取消，不过最终来哈尔滨面试了 深圳
系统工程师 做超声信号处理深圳(哈工程硕士 renee-水声提供)
1
26、人本集团：待遇就是实习期3000一个月，转正3500 提供住宿，食补 本科店长方向，属于管理培训生(东北农业大学遇到-经管提供 )
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27、南京中新赛克：硬件工程师
硕士一个月 7500-8000 月收入>7900 年收入>12w(哈工大小马-微电子提供)
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28、顺丰快递：拿黑龙江地区的招聘来说。我中意营运储备干部，客户储备干部，底薪3500但是吃住户口都没有。还有一个类似于营业点储备干部的岗位，招聘人数较多，只针对黑龙江地区，底薪3000 农大本科 (十三农大提供)
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29、用友政务：7000 农大计算机本科(哈商大-刘明丽-市场营销提供)
130、小米：客服岗位 实习2000 转正3500 小米实习不提供住宿但是有补助 (哈商大-刘明丽-市场营销提供)
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31、天津航天中为数据系统科技有限公司：听说到手5000多号称年薪9万(哈工程多个人提供)
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32、正大的工资太低了！！！试用期本科销售岗位才800！！！转正后1500加绩效 畜牧师工资高，起薪4000(十三-农大提供)
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33、京博控股：刚听别人打听了京博，刚开始是不定岗实习，倒班大概至少3个月，然后如果能进研发的话以后就只上白班，研究生差不多能到手4000左右；好像去了其他岗位的话还是要倒班，反正挺辛苦压力挺大，所以说人员流动比较频繁。据说如果学校好再加上山东户口的话，可能进的机会比较大都是听人说的哈，具体怎么样我也不是很清楚(荷碧姽婳-材料提供)
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34、2013年10月25日哈工大英语系本科有拿到offer的但是一个也没有签约的
哈工大威海材料硕士 26人 12个读博士 4个女的拿到offer 5个男生拿到剩下4个在招工作
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35、东方汽轮机：东汽设计处国企待遇当地较高第三年十万以上东汽单身公寓光机所也有东汽福利不错硕士(小王-机械提供)
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36、长春光机所：应该也是结构设计 9000+绩效(招聘说的) 硕士 (小王-机械提供 两个offer 考虑去哪一个)
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37、威莱集团：销售管培生，十二月在哈市实习，七月毕业后去广州实习，实习期在卖场基层，三到六月转正，实习期底薪二千加各种补三千到三千五，转正后管理卖场，底薪因地方而异有挺多提成 (黑大 lly-市场营销提供 )
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38、东北轻合金：说去年2100(没扣之前) 今年应该也差不多五险一金
免费宿舍
本科技术工(商大-材料成型)
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39、中航兰州万里航空机电有限责任公司月薪3000
140、Tplink 9500/月硕士
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41、东软集团：6000/月软件开发女生哈工程硕士 水声学院 (ZH-水声提供)
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42、科大讯飞 每个月5000 实习期4000 助理产品经理 本科 ( 哈工大 Lyrics-机械提供)
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43、沈阳东软医疗：医疗6000-7000吧，沈阳哈工程李-计算机提供
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44、飞利浦医疗：8000多上海工艺设计 哈工大伊落-机械提供
第15篇：金融危机薪水调查报告
金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快？著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点(年度)下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。另外，应对危机，所调研企业招聘计划增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大
。
硕士生起薪点(年度)下降5376元
据了解，太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。专家表示，起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将继续。
太和顾问人力资源专家季征分析，起薪点的浮动是和人才的供需相联系的。从调查结果来看，本科生和硕士生受影响较大，说明了在经济危机下，企业招聘更加现实的特点：专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有经验且自带项目，进入企业即可立即上岗开展工作承担责任，为企业创造效益；而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期，因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。另外，硕士生因其“高不成、低不就”的特点，处境比本科生还要尴尬些，以往企业可能因形象提升需要多招聘硕士生，现在为节约成本“实际”很多；从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况也不少，因此起薪点降幅最大。
对于起薪点下降，季征说应届生并不需要特别在意，相反应该借此更清楚地认清自己的价值，进入企业后只要能证明自己的能力，企业也肯定愿意通过快速涨薪等方式留住人才。
金融危机下，管理和研发类人才仍吃香
在经济大环境改变的情况下，企业还招不招人、招多少人，这是今年找工一族关心的问题。从调查的情况来看，华东地区38%的企业减少了招聘人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘、3%的企业完全取消了招聘计划，增加招聘人数的约占7%。经统计，这些人才需求逆势增长的企业主要以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业为主。
季征表示，虽然从目前来看，大多数企业削减或冻结了招聘计划，但受国家4万亿投资拉动，一些行业在人才需求上仍是亮点，比如工程建设、基础建设及相关的设计院所，和拉动内需相关的行业求职前景也不错。调查中绝大部分外资企业均表示上半年不会有大的招聘计划，预计在各招聘会上鲜见外企的情况还将持续。
调查企业中，约64.8%的企业面对危机会考虑缩减运营成本，而在控制成本的方法中，超过70%的企业会采用优化业务流程、减少日常运营开支等方法加强管理，仅有6.8%的企业会推迟或减少研发方面的投入。因此，即使在危机下，管理、研发两类人才仍“吃香”。
物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快
调研报告还显示，去年各行业的薪酬增长普遍放缓。盈利能力较强的能源化工行业受影响较小，物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快。
无论是哪个行业，企业的薪酬结构不少都发生了变化，而在这个过程中，变动薪酬是第一调整重点。在江苏地区接受调研且有薪酬调整计划的企业中，41.1%会调整基本薪酬，55.4%调整奖金计划。
专家分析，对奖金进行调整，意味着“弹性收入”所占的比例增大，这在企业中层管理岗位方面尤为明显。此项措施对企业来说可以降低经营风险，提升员工的工作效率，但对员工来说则意味着薪酬有更大增长的可能，不过工作也需要更“拼”。
第16篇：各大公司薪水
说薪水，是所有人最关心的问题。我只想说如果想在薪水上面满意，在中国，没有哪里比垄断国企好。电力、烟草、通信才是应该努力的方向。但是像我们这种搞研发的进IT行业似乎是注定的。IT外企也有很多很不错的，sun、emc、oracle、ms、ibm都不错，但最好的IT外企当然是google，不过这个不是一般人可以进得去的。我所知道的几个IT行业的薪水情况作个介绍，都是技术类的，销售类的工资不好说，主要看业绩。待遇全部为税前。
以下四个是老大级别的公司，我就不多说了，大家心里都有数。
【微软】 底薪16万左右?什么都加起来也就20w左右，股票不是每年都给。
【谷歌】 软件工程师计算机硕士底薪18万，不算奖金什么的。
【网易游戏】 研发 25w每年
IBM 11kX13，新签约奖励3个月工资。
下面是国内各大互联网公司研发岗薪资情况，简单分几个小组进行对比
国内IT五大
【百度】 19W+
【网易】 11W+，其搜索部门有道大概15W+
【腾讯】8K*14
【新浪】微博17W+，其他部门9KX13差不多
【搜狐】14w +
潜力股创业公司
【小米】 硕士12k×13创业期，给不了太多
【风云直播】研发22w每年 一个搞出很多新玩法的直播网站，最近比较火的弹幕直播，节目是我见过最全的，据说拿到巨额投资所以对人才很大手笔
【陌陌】 11k×14+ 一些福利 大概在16w 看用户就知道了，实力不能小觑
【全志科技】 10000×13 做视频解码，网络优化什么的，现在很多无名小公司但很给力
【深信服】 5K×13 华为创业人员办的公司 创业期
【北京风行网络】 9000×15感觉像流氓软件 ，待遇倒是很给力啊
【淘米网络】 非技术类10w 技术研发类 13w--15w 不加年终奖 说赛尔号知道了吧
电商IT企业
【淘宝网】10k×16+一些许福利大概16w 一个双十一就190亿交易量，我还说什么
【阿里云】 15kX15
【京东商城】9k×13大概12w 虽然不敌淘宝，但是看布局网络支付的动作还是有实力的
【支付宝】10k×14大概15w 国内最大独立第三方支付平台，阿里巴巴子公司
【美丽说】 10k×13大概14w目前做的比较成功的社区型女性时尚媒体，爱网购的女生都知道
【美团】 10k×13+一些福利大概在16w 团购什么的不能小瞧
【聚美优品】 大概10w 前团美网，中国最大的化妆品限时特卖商城，电子商务你懂的
【去哪儿网】 12w到18w 不要以为他只是一个小网站
【大众点评网】 应届硕士10k×14
软件开发类
【360】11K*14
【盛大】 研究生7K，本科生4K
【人人网】20W+
【南方基金IT】税前年薪25万左右?另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。
【搜狗】18w左右
【微策略】18w左右
【金山】7.5k×13大概10w
【迅雷】 研发 5K ×13个月 硕士8k 5个社会保险+3个商业医疗保险
【uc浏览器】8k×14+每天四顿大概12w
【人民搜索】 18w+帝都户口，绝对是今年的暴发户
【创新工厂】大概均为10k×13大概13w
【盛大创新研究院】 基础研发 26w，估计是国内待遇最高的一个IT公司
【雅虎中国】 7K ×13
【完美时空】 一般只要清华北大的，18W+
【农行总行软开 6500×16个月+1500×12
【招行软开】 10W左右
【中行软开】 10W左右
【瞬联】 12W左右，没户口
【TPlink】 8800×16
【Morgan IT】 18万年薪?奖金看表现。
【科大讯飞】 合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房补贴
【上海爱数软件】 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k 工资可以自己谈
【趋势科技】 硕士9000×13 做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品
【恒生电子】 硕士8000×13 做金融软件的公司
【北京海量信息公司】 12k×13 三环内 无户口 天津户口
网络、硬件类
【华为】 硕士8000，本科6000 ，奖金为几个月的工资，海外会有补助
【中兴】 6200×12，海外会有补助
【握奇数据】 本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，关键是可以解决90%的新员工的北京户口。
【英特尔】 硕士11k×13
【Cisco】 15k/m,会有美国培训
【大唐】 9w左右
【爱立信】 7K×13+
======= 1 华为 西电人最纠结的一个公司。西安今年要的人太少了，今年大行情不好，比08 09年惨多了，以往不怎么刷人的性格测试部分今年刷人很多。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不过华为起薪确实低了点，只是比下面这个公司高几百而已，但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评B+以上（A,B+,B,C,D），那就功成名就了，不过一C败三年……
2 中兴 号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。中兴手机确实比华为好。
3 中兴移动 中兴子公司 固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京
4 阿里巴巴，今年招的太少了，内推面试西安要了6个，西电3个全是计算机院的。十月校招的时候西安不知道有没有招人。今年西电进了没几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机
5 中电28所 双211硕士为起点 普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪 牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w
5 航天科工二院总体设计部 硕士 15w起
6 苏州记忆科技 硕士 12w 包含了公积金和餐补的 有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊
7 北京704所 航天火箭 税前8w--10w 无奖金 签三年 双人间住一年 后两年自己找 8 北京17所 税前10w起
9 深圳宏电 硕士 6K，待遇太低
10 威盛北京 硕士 9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派 实习：研发 北京深圳 研究生八千 本科4k5 西安 研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详 12 中电54所 8.1w到手
硕士，事业编（号称8.1W）：
第一年：每月到卡工资4400++（今年刚涨的），这个每个专业部都一样，总共：4400*12=52800；
年终奖（总）：5000~10000，每个部门不一样，但油补加奖金什么的1W还是有的； 冬暖补助：12,1,2,3四个月，每月多发700，4*700=2800；注：也有可能发5个月的，按4个月算
每年可以报销600书费（只看发票）；
以上全是现金，总共：52800+10000+2800+600=66200。
每月的卡钱：200的饭卡钱，按季度发；200的购物卡（一般是北国的），半年发一次，总共：400*12=4800；
过节费：五一，十一，过年，每次至少1000的卡，各部门不一样，按3000算；
防暑降温费：各部门不一样，大概有1500左右；
以上卡补总共：4800+3000+1500=9300。
其它补贴2000左右，各部门不一样。
如营养费，微散的每月100+一箱笨鸡蛋，卫通的每月一箱笨鸡蛋+一箱牛奶，遥控的每月300（但年终奖少），电子战每人每天2盒酸奶等。
组织大家去旅游等。
综上所述，第一年总共：66200+9300+2000=77500（至少）。
以上是发到手，扣除各种保险后的，扣除比例大概为12%，其中公积金10%（单位缴纳23%），医疗2%，失业，工伤，养老不用缴纳或所里代缴。
硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的，有热水器，液晶电视等，小区治安也很好。
第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2W。
以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了。 博士，博士后年薪14,5W，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。 硕士、本科，企业编的不清楚。
其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。所里也会经常举办一些活动，如歌唱比赛，羽毛球，足球等。
13 福建锐捷网络 8k-9k 自己谈判 13薪到14薪 在福州 和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司 那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了 14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金
15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400 感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道
16 去哪儿网 12w到18w 自己谈 看你的实力 一开始以为就是一个小网站 直接把它鄙视了，肠子都悔青了
17 美团 18w 有百度offer 可以拿到20w以上 基本工资13K左右（真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样），加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训
18 广州CVT 待遇超级好 具体自己去官网查 连幼儿园都有 创业型公司 非常值得一去 可惜错过了 包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂
19 芯原（verisilion） 上海10000x14，补助每月750 ，成都8000x14 20 TI 没得说， 光那个平台就足够了， 对面寝室拿到厦门的 技术支持 9k 一年几个月不详，研发不详，应该更高一些 21 csr 掌微电子 工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%
22 IBM 面试迟到了 不给面试 外企人员牛逼得很 到了时间就下班 西安7500，经常强制休假 对 没错 强制休假 上海北京的待遇不详 23 深圳桑达 8000
24 武汉中原电子 第一年8w--10w 应该是税前吧 现在没有哪个公司会说税后的工资
25 百度 测试12k 运维 11k 研发13k 都是14.6个月 其中有2个月是奖金 0.6个月是年中奖， 百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些 26 全志科技 珠海 7.5K*12个月 3个月奖金 奖金要看绩效 很不错
27 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司 创业期 今年招聘海报上写的数据 28 爱立信 永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘 前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试
29 苏州瑞晟 9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了
30 北京风行网络 就是做播放器的那个 感觉像流氓软件似地 ，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000 31 北京普源精电 硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱 上班弹性 在北五环和六环靠六环处
32 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%
33 武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据
34 阿尔卡特朗讯 ，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据 35 青岛百灵，今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500（基本工资+补贴），绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36 迅雷 工作地点：深圳 本科 研发 7K * 13个月 硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险 公司内有星巴克咖啡厅 住宿：试用期住宿免费 转正之后公司帮忙租房 37 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐
38 美满电子 今年突然临时取消西电的行程 原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交
39 腾讯 10500月薪 14w起 拿到17w的貌似都不多 硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了，据说最近裁员1500人，不知真假。马哥顶住。
40 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据
41 联发科 北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42 美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的
43 趋势科技 笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，C++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了
44 圣非凡 北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好 有住宿
45 迈瑞医疗 ，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP的可以去试试 2011年数据
46 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元 很给力 2011年数据 和意法半导体制造不同 这个是工厂 硕士才6500
47 宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据
48 大众点评网 实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天 大众点评今年非常给力 18w
49 恒生电子 看学校给待遇 普通学校本科4500 西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的 杭州
50 科大讯飞 合肥硕士7.5k 上海杭州北京8300+1400住房补贴 51 thoughtworks 应届硕士 6500
thoughtworks 是个美国的外企，办公室有几个外国人。福利待遇远不如国内的华为等。应届硕士6500/月，没有任何奖金。出差住公司宿舍，没酒店。 2.劳动强度和压力都超过华为了。但成长机会不如华为。
3.是个做外包的公司，用的都是非主流的编程语言，很多大家在学校都没见过。
4.经常在招人，每周都有人入职，但办公室就那么大，不见人增多。大家都知道怎么回事吧。
5.连户口都不管，要求自己交500元把户口挂到代理机构上。
52 盛大创新研究院 基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊 53 英特尔 硕士上海 11k 54 复旦微电子 13w 55 高通 11500x13，补助每月1500左右，股票不详
56 广州海格 北京南京也有 年薪11W，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11W 57 人人网 12k 16w以上
58 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈 基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点 今年c++全国总共招10人，西安也就两三个
59 北京海量信息公司 12k 三环内 无户口 天津户口
60 淘米网络上海 技术研发类 13w--15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司， 做儿童游戏的 赛尔号大家知道的吧
61 华三 北京或者杭州 本科6500 硕士8000 华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明 和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了 实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少
62 海康杭州 8800*14 2012年数据 今年不详细 宣讲会上说12w以上 我笔试都没过 很奇怪的一件事情
63 浙江大华 HR说和华为差不多 转正7500 目标年薪105885 不懂啥意思 另外有手机发 有餐补和通讯补助 ，不多
64 浙江宇视 待遇不详，但是肯定不会低于8000，2011.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面
65 英伟达 今年是12300x13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10% 66 WPS 8500 在珠海
67 小米 硕士10k左右吧 小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像Ti直接就是香格里拉 OPPO 希尔顿大酒店
68 高德 硕士第一年加起来10w 6500+补贴+年终奖 在武汉挺不错的 但是据说里面不好违约和离职
69 炬力集成 今年没来西电 只去了四个学校 武汉华科成都电子科大 7500*14 硕士 珠海 2012数据
70 新邮通 不晓得啊 LTE份额拿的太少了 估计都不招人了
71 搜狗 22w 比百度发展好很多 有期权 将来上市又是造福神话公司 360和搜狗目前是最好的了
72 深圳四方电气 实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。 73 江苏金陵 本科7w 硕士10--12w，有住宿 74 彩讯 腾讯下面的一个子公司 15w 75 深圳信步科技 牛逼的很的 校园宣讲有清华这一站 有小区花园房住宿，创业期公司 76 巨人网络，总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上HR不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了 77 移动，各地很大不一样 湖北十堰移动 本科（我很好的同学，绝对真实）月打到卡上3500 季度奖 3k--4k 年终奖12k--14k 国庆节过节费 7000 其他小节1000--2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费 基本按照平均值算下来的话 前两年本科到手85000，硕士95000 武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士 到手10w以上 前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲
78 works application 40w人民币 日企 面试没去 宣讲会上看他很乱 而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司 感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看
79 深圳市迈普视通科技有限公司 本科 4500.0，研究生 6500.0；非迈普 迈普比这个靠谱 80 航天503，税前8—10w 81 南京8511所；税前10w 82 瑞芯微电子：8k,16个月工资 含奖金 苏州啊苏州 怎么都如此给力 中国只有一个苏州！！！
83 九洲集团：5k/m,十万安家费 硕士
84 成都中科院光电所：基本工资3500k/M，安家费600/m,其他福利一般 85 兵器火控：税前5w 唉，好少 86 二院23所：税前9w 87 西安兵工器206 月工资 3000多 奖金很多 一年差不多7万 硕士 88 北京数码视讯 7500+1000 武汉也有 今年招了2次
89 大唐系统的：大唐兴唐 7000+户口 大唐移动 8000+户口 大唐联诚 8000+户口
90 绿盟科技 北京7500 西安武汉6500 官网有薪资说明 武汉北京西安都不一样 今年貌似降薪 西安是5750 硕士
91 青岛，鼎信通讯 6900+600住宿补贴
92 大连，东芝，做医疗开发，包吃住6k，双休
93 tplink :深圳 移动互联网终端开发 第一年9.3K*12.5 第二年9.3K*16 2013年最新的数据
94 聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w 每月
95 荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。
96 欢聚时代 广州珠海8500--9500 做YY语音的那个 本科6000 97 深圳 深瑞 宣讲会上HR说本科生15w 硕士研究生20w 国家电网下的公司 电网真是牛逼啊 在电网面前 中移动中石油瞬间失色 工作地点南京或者深圳
98 南瑞，所有加一块10w 硕士 南京南瑞 上面那个深瑞的待遇值得怀疑 同是国网下面的 相差没这么大吧 我不详
99 北京奇虎360 13k*14+500股票+免费三餐 怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营 退伍特种兵训练，待遇还是很给力的 100 网易互联网
101 网易游戏
102 LSI 今年是12000x13，补助不详
103 新浪微博 北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
104 微策略 杭州 北京 16.7w 17.7w 18.7w 按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节
105 北京信威 7500+7500*15% 2个或者3个月工资的年终奖 基本是12w左右
106 微软帝国 今年很给力 15k ，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了 往年连国内企业的都干不过
107 南京三星:8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主
108 2k games中国（仟游） 杭州或者上海 8500 硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知 109 乐港科技 杭州 做游戏的 月薪1w,还不错了 年终奖未知，待遇估计在15w左右
110 上海网达软件 9K 也有拿到10k的，得自己谈，13--14个月 口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗？ 111 电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。
112 北京汉王，估计大家都知道，风靡一时的公司 现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8K+北京户口
113 人民搜索 17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理 114 网易有道搜索 北京
115 爱奇艺，北京 ，14w--17w 百度旗下的播放器
诺基亚北京研发中心 去听了宣讲会 待遇不详 听HR的口气，10k以上，诺基亚的园区工作环境很好，福利也不错 摩托罗拉杭州研发中心
道富 杭州
浙大网新 杭州 诺西 杭州
深圳理邦仪器 宣讲都是名校 估计不差
工商银行软开 杭州分部 网上的帖子比较多 大家自己去找 去面试的时候一位浙大毕业的漂亮MM说很多阿里网易跳他们那里的 打到卡上工资是3000多 年终奖比较丰厚平时福利据说也还可以 对于MM的话我保留看法 中国银行软开
农行软开
招行软开
以上很多公司，尤其是互联网，腾讯百度啥的，动不动都是14个月，15个月工资的，其实都是包含了年终奖的，其实是12+n，这个n是需要看你的业绩的。
第17篇：不满薪水辞职申请书
以下是好范文小编辑收集整理的，提供一篇不满薪水辞职申请书，为您提供帮助！
亲爱的X总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼申请人：xxx
时间
第18篇：各行业薪水状况(更新版)
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，
4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；
送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；
保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；
设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。
小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况;
印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于
8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是
1、2分钱，累计计薪；
司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；
2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；
3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；
4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；
5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%~8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
所有信息均为真实信息，请勿对号入座，也请勿妄自菲薄；所有信息均基于个人经验，不保证具有代表性，也不保证完全准确；所有观点均为个人观点，可以借鉴，请勿遵照。
通常情况下，美国公司的薪水会比其他公司多些，但是起伏较大，原因是大多数的美国公司历史短，业务还没diversified。当然，IBM和GE等除外。
说几个我知道的
某男，DELL，15K/M
某男，IBM，12K/M
某女，LUCENT，15K/M
某男，CISCO，12K/M
某女，GE,10K/M
某女，ACCENTURE，25K/M
某男，HP，8K/月
某男，SPRIENT，9K/月
某女，SHELL，15K/月
欧洲公司薪水通常会稍低，但是很稳定，基本是线性增长。职位提升上通常也不会搞空降，而是内部挖潜。换句话说，职位升迁机会较多，career path更清晰些。并且，工作强度会比美国公司稍低。
某男，SIEMENS，20K/M
某男，NORTEL，10K/M
某女，AIRBUS，15K/M
某男，SAP，3K/M (USD)
N男，无名，8-18K/M
以上薪水不包括各种补助，据我个人了解，补助最变态的是IBM，每个月理发等补助有800+。这些人都不是newbie，而是年龄在27－35之间的同学；培训最变态的是SAP，基本都送到德国培训。
下面介绍一些我所知道的04年毕业生的薪水
某男，航天，本科，北京，1.5K/M （结婚分房）
某男，大唐，硕士，北京，4.5K/M
某女，麦肯锡，本科，北京，20K/M
某女，埃森哲，本科，北京，7K/M
某女，环科院，博士，北京，2.5K/M
某男，水科院，博士后，北京，4K/M
某女，外交部，硕士，北京，3K/M
某女，民航，本科，北京，3K/M
某男，德勤，本科，北京，8K/M
某女，无名，本科，北京，2K/M
某男，中兴，本科，北京，4K/M
今天在一个网站看到以下的信息，里面列举了以研发为主题的企业的收入。：
我只是做了下整理，数据是bupt的兄弟们在这楼里贴出来的，都是他们本人或他们的同学朋友今年（2005~2006)找工作拿到的一手信息，所以可信度应该比较高。希望大家把你们知道的都分享一下,cheers!
按行业划分
[通讯]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
中兴 5750 硕士 (avivi,lgb)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (avivi)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动:(CrewZ)
>本本 实习期6个月 ，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金
Infosys:
>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间
>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年
>最高的一次工资。(deazi)
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食补助250
[集团]
Sony东京 25w/y
intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金 (avivi)
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
MARS:9150税前
L\'OREAL:4000+税前
[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:研发7000税前 销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前
Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前
3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)
民航数据通信 4500 硕士 (avivi)
通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福利
西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)
通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m
东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。
飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。
雅虎中国，研发，7000/m
还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。
建行总行，硕士，4000+3000/m
锐捷 3500/m左右
南瑞 4500/m左右
可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。
长虹 1500/m
海信 1500/m
TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同
康佳 2500/m
步步高 2500/m
不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。
西门子家电 4500/M研发 销售：2K左右+提成
ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
GE 销售4K左右+奖金
施耐德跟ABB收入差不多
西门子 销售5K多一点
28所 第一年4万，以后看部门
东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万
第19篇：员工涨薪水申请书
申请书
尊敬的领导，您好！
首先感谢领导能在百忙之中审阅我们的申请，之所以给领导写这份申请是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、组织寻求帮助。
随着物价的不断上涨，这些年社会上工资水平提高了许多。在公司我们技术人员每个月拿到手的平均工资是2000多元，我们停顿的工资相对社会、行业的发展来讲是在降低，我们付出的和收获的已经不再和谐，因而有的员工选择了离开。作为工作多年未离开的员工对公司是有感情的，但现实生活的捉襟见肘常常会使我们分担很多的精力，很多员工都有月供千元以上的房贷，这已经让我们感到很大的压力，再加之日常生活的必须开支，只靠现有工资负担这些支出真的很困难。
我们希望技术人员的薪水是可以随着生产运营情况成一定增长的。因此恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请，提高一下我们的工资水平，我们一定会做的更好，因为我们要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
此致
敬礼
申请人签名：
第20篇：求职信的薪水问题
求职信的薪水问题
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
