推荐第1篇：迟到了太久的的辞职报告
迟到了太久的的辞职报告(2007-07-20 15:41:38)
标签： 财富人生社会/纪实文化科学杂谈 分类： 营销策划
尊敬的董事长：您好！
离开集团已经一个多月了，我现在就职于大连集团，担任集团的企划部部长，兼职大连信用管理咨询有限公司首席顾问。一个多月以来，回顾在本单位负责企划部的那一段时间里，虽然毫无建树，但是对董事长的知遇及栽培之情仍然感怀五内。
虽离开月余，不敢忘记曾经身为本公司管理人员。愧无以报，惟将个人所能感悟领受和个人浅见呈报昔日之主。
一、公司的战略方针：一个公司所制定的长远战略目标就有如一个人一生追求的理想，一个没有理想的人活在这个世界上无异于行尸走肉，而一个企业没有长足发展的明确目的则等同于生存就是为了等待死亡。从我进入公司起，无论从行文还是各类会议中，都没有切实接受到真实的企业发展战略。
1、公司的下一个目标是什么？
2、公司最终想成为一个什么样的公司？
3、公司目前一共有几个亟待实现的目标？
4、公司通过实施这些目标最终达成一种什么样的战略意义？
5、公司制定什么样的战略意义实现自己不断壮大的战略目标？
6、公司将通过什么样的战略手段来最终实现战略目标？
7、公司将在几年之内进入品牌维护阶段？
一个人如果没有生存目标，这个人是个愚昧无知、可怜可鄙的；一个企业如果没有长远的战略规划，这个企业则如夜航深海而无指航工具又看不到航标的船只，结果是危险的，甚至是颠覆！起码，这是种悲哀。以上所提出的几项问题，是一个企业最基本的问题，连这几个问题都解决不了，这样的人不能胜任企划部的工作！而制定这种战略，最忌照搬网上的东西，因为，不经磨合的东西是经不起推敲的，最终会把企业引向歧途！制定这种战略，一定要了解宏观的市场气候，以及微观的市场同类产品现状，最重要的，就是了解自己的企业，软肋在哪？如何保护？拳头在哪？怎样防御和出击？
二、公司的营销策略：营销状况一直是我在公司里最关注的问题，公司无论在国际市场还是国内市场上，都习惯了零售形式的游击战争，打一枪就走，站不住就跑，哪有空地再占，碰到竞争力强的对手再跑！但是不要忘记了这个世界上的商场竞争格局和形式，现代商战早已经淘汰了那些传统的竞争模式，仅仅是批发形式的集团军规模化正规作战都不足以在这个市场上形成强劲的竞争力！现在是定位时代！而我们毕竟是一家集团公司！
1、公司现在的主要经营的品种究竟是什么？靠什么主打产品占领市场份额?
2、产品的包装定位是什么？
3、包装的颜色和形式定位是什么？
4、包装的商标和名称是否吸引消费者？
5、怎样占领国内同类产品市场份额？
6、怎样拓展国际市场份额？
7、什么样的产品和包装能最终打动消费者？并且能发展消费者的知名度、美誉度、忠诚度?
8、什么产品能帮助本集团树立良好的企业形象？怎样去树立良好的企业形象？
9、通过什么样的产品来宣传自己的企业文化？而最终夯实建设产品品牌、企业品牌的基础？
老办法往往是土办法，而土办法在营销这一课题上本身就已经过时太久了。很多营销问题上，千万不能固步自封，自以为是，否则耽误了企业，害了一个品牌的诞生。
汤圆为什么叫“思念”？牛肉酱为什么叫“阿香婆”？方便面为什么叫“好劲道”？„„但是，没人听说过“思念”公司、“阿香婆”企业、“好劲道”集团„„为什么？因为产品的名字是卖给消费者的，不是卖给公司内部人的，所以，必须尊重消费者的心理意向，必须尊重市场！否则，就会被淘汰出局！
问题是，本集团的营销策略究竟是什么？能解决我提出的上述问题基本上也就理顺了这个课题。这是公司的首要课题，应该提到每一天的议事日程。在现代营销战场上，如果没有一套实用、可行、有效的营销策略，一个企业很容易被同行业迅速取代乃至淹没！但是，切忌盲目照搬其它模式，一定要了解自己、认清市场，从而做到把握自己、尊重市场！一个优秀的营销人员不仅仅会在市场上零售，更要会批发，最终还是要会定位！不仅要有缜密的思维和灵活的头脑，还要有灵敏的市场嗅觉。希望我们公司的营销人员现在就能嗅出市场上的商机，同时确立主打产品，把握商机。新年，春节，该提前作点什么了，否则，来年拿什么去认识消费者？凭什么让银行、信贷部门相信自己是个名牌？何时才能树立自己的企业形象？怎样建设自己的品牌？
三、公司的人力资源：公司目前始终没有建立一个长期稳固的骨干团队，而过于任凭个别人昙花一现似地发挥，这样下去只能造成公司人才流失的恶性循环。其一，人才流动量越大，对公司的形象损坏越大，而个别人还有可能造成一定的口碑影响。其二，公司经过数月培训上岗，刚刚成为成手就突然离职，这在公司是个很普遍的现象，所以，我们公司反而成了培训机构，而很多部门人员总是在熟悉工作阶段。
1、结合公司部门确立公司所需人才；
2、专业部门专门面试，确保人员才近其用，尽量不造成重复不合格现象；
3、建设专业化、人性化队伍，确保公司的亲和力，发挥公司的凝聚力，增进企业的向心力；
4、实行部门负责制，切忌权责不明，政经不分，该谁负责的事就是谁负责，不该管的事情不要事无巨细、事必躬亲；
5、人力资源资料明晰化，分类系统化，电子储备化，网络发布化；
6、建立奖惩分明的岗位责任制，高级主管领导应以身作则，随时接受专门职责部门的监督而不是每天去监督别人；该奖就奖，当罚则罚，但是一定要合理。
立法是要服众，只满足了个别人的某些欲望不足以服众之法，立同废辍。人力资源流失的原因是什么，有没有过书面上的报告和分析，如何应对下一个问题？未来的人才储备库应该如何建立才能保障企业长足发展的需要？这些东西早就应该有了。这世上“人才遍地”这句话是不错，中国是个人口绝对发达的国家，通过招聘可以很快吸纳各类人才，但是，过客人才势必造成了人气的流失，公司又何必总处在人才招纳培训阶段？有没有必要把“离开谁都能干”这句话挂在嘴上而让员工寒心，让所有办公心态岌岌自危？！人气流失过重的后果是什么？！
四、公司的管理体制：在全世界都在倡导企业管理人性化的今天，企业管理更注重的是管理人心，而不是表象的行为约束。让一个人积极地去工作并不难，关键是怎样调整这个人的心态；强迫一个人去做事情也不难，但是工作效率不言而喻。满怀朝气地去面对每一天的工作，如果所有的员工都这样，企业怎能不充满朝气？怎能不蓬勃壮大？这个世界上并不是所有人才都把自己的价值和金钱挂钩的，关键是心情。这就是企业文化所蕴含的真正重要的东西。以人为本，国内国际很多知名企业做到了，日本的松下幸之祝还在努力做，我们该怎样？
五、公司的产品规划：明细公司所生产的产品，确立营销等级，制定节前生产销售计划，并在11月底形成来年的生产种类、主要销售产品。
以上是自我离开公司心中一直放心不下的诸多问题，也是我在公司期间正待解决和运作的日常工作，很遗憾，我没能尽到责任。公司有个好老板，这是许多员工一直能坚持到现在的主要原因，这也是我离开公司这么久一直对公司念念不忘的原因。但是，公司在管理和市场层面上缺乏实际意义上的能人！公司的现状令人痛心！
从我进入广告策划行业，直至后来进入商业策划和市场营销业内，我在每一家单位都基本完成了自己职责范围以内的事情，没有带着遗憾离开，也为自己树立了良好的口碑、形象。但是，在集团，由于各种原因，造成很多工作半途搁置，也是由于时间太短，也是由于自己的个人能力有限，我没有完成我心目中给自己规划下来的工作，令我始终耿耿于怀。以上很多就是我那一个工作时期为自己所设立的工作课题，我也许才能有限，但是我对自己的工作热忱和接受挑战的激情不会妄自菲薄，这也许是所有策划人的通病。
我想澄清的一件事情就是我在任本集团企划部长期间，没有什么别的分心事情，因为我为公司制定的许多亟待解决的课题以及公司每天的日常工作已经压得我喘不过气来，我是否还有精力去做别的事情？但是，我没有精力去考虑到会有人注重我这个细节，而这种人就属于正事不干、别有用心且精力过盛之流，我真的不屑于与此等人同厩同槽！
算是董事长昔日的一员爱将，我本无心背叛，诸多原因不愿再提。但是，我会严守公司商业机密，严守一个策划人的基本德操。我现在已不是本单位员工，但是许多本未竟的工作仍然令我牵挂，然而毕竟身不由己，这些未竞的工作交付后任，望公司务必用人惟才，用人惟德，纳良驷于营内，图成霸业。我虽今后不能效力于您的麾下，但是，未来董事长但有驱策，我会在条件允许的情况下甘效犬马！因今日下午要去沈阳参加会议，谨此辍笔。言语不当之处，还望您老人家海涵！
推荐第2篇：试用期时长
第一条 试用期时长：外聘员工的试用期一般分为两种情况，具备岗位相关工作经验的员工，其试用期为 1-3 个月；
不具备岗位相关工作经验的员工（含应届毕业生），其试用期为 3-6 个月；内聘员工的试用期为 1-3 个月。部门负责人和综合管理部部长可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过 6 个月，最短不少于 1 个月。
第二条 试用期间要求：
1、新入司员工必须提交以下资料：
1)二寸近期免冠照片两张；
2) 最高学历的毕业证原件及复印件；
3) 身份证原件及复印件；
4) 户口本本人页复印件；
5) 求职登记表（综合管理部提供）；
6) 公司所需要的其它资料；
7) 健康诊断书（适用时）。
2、新招聘的员工，到公司报到后，应与公司签订试用期合同、保密协议，学徒工、应届毕业生需签订培训协议。
3、试用期期间，试用员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出终止试用。一周内提出的，公司不支付试用期期间的工资；若公司发现员工不适应试用岗位，同样可提出终止试用，并支付员工工作期间工资。员工入职超过一周未提出终止试用申请，则视为认同试用岗位。
第三条 试用期管理程序
1、由用人部门负责人为新入职员工确定试用期培训计划和目标,并写出评价,否则视为延期转正；
2、在员工入职一个月后，由综合管理部和部门负责人分别与之谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，
了解新员工需要的支持；
3、新员工转正日的前一周，员工应完成试用期工作总结，并上交至综合管理部；
4、综合管理部适时组织试用员工部门负责人及相关领导对试用员工进行考核，参与考核人员需填写《试用期
员工转正考核表》；
5、部门负责人填写《试用期员工转正审批表》并签署意见；
6、综合管理部将应聘人员的工作总结、《试用期员工转正审批表》、《求职登记表》转报公司总经理审批；
7、总经理批准转正的试用员工由综合管理部向该员工发转正通知，并抄送员工部门负责人；总经理没有批准
转正的，由综合管理部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。
第四条 试用期的员工由综合管理部及用人部门共同负责组织培训、考查。
第五条 在试用期内被试用者有以下情况，公司可提前予以辞退：
1、技能和业务不适合所从事的工作；
2、因健康状况不良，不能胜任工作；
3、严重违反公司相关规章制度；
4、伪造个人资料及证件；
5、其它不适合在公司就职的社会人员。
第六条 试用期工资及福利
试用期工资按公司有关规定执行。
第七条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，方可于公司签订劳动合同及办理保险。
第八条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第九条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或综合管理部批准，并按程序重新办理入厂手续；
从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
推荐第3篇：一万年太久 只争朝夕
一万年太久只争朝夕 ——观《西游·降魔篇》
在开始认真文艺前，先容我嚎一声以表达我对黄渤的爱。从《杀生》里的小混混到《西游》里的孙悟空，浑然天成的演技让人完全无视了他的外形，只想从心底大叫——帅爆了。
抒情完毕，现在正式文艺。 还没看电影前，就先被身边的好友陆续剧透了几个点，于是提前做好了去看一个黑暗系故事的心理准备。
某种意义上来说，电影的前半部分足够黑暗，满足了我的恶趣味。从开篇死去的渔夫，装神弄鬼的江湖道士，真身未露先夺走三条人命的水妖，然后是我一直以为会活下来的那个小女孩。短短十来分钟的开场，成功营造了一触即发的惊悚氛围。
这并不是一个喜剧片，尽管每隔几分钟就会有各种各样的梗引得全场发笑，可这笑声，听起来更像是某种想要摆脱沉重故事的转移。星爷太擅长打造小人物，哪怕在如此紧张惊悚的环境下，渔村百姓依旧成功地吸引了我的眼球。面对水妖时身为凡人的无力，只能把希望寄托于江湖行走的几个道士身上，甚至于连表达谢意的礼金都透着坊间小市民的狡黠——当村长拿出所谓千年咸鱼，大家笑得心照不宣。
于是接下来的情节也就顺理成章了。在面对未知的恐惧来源面前，各种人性纷纷暴露。有人贪生怕死，便有人明知不敌也愿意倾力相助。细节见真章。
然而等到舒淇登场，故事开始有点漫不经心了。段小姐如何看上陈玄奘我们不得而知，我们只看到见面第二次她闭眼索吻见面第三次她试图逼婚
推荐第4篇：工作时长测试用例5.4
1.目的
测量手机各状态纯工作时长是否符合设计规范和用户正常使用。
2.适用范围
适合移动产品试产及相关变更的验证。
3.内容
3.1 手机待机时长（测试用例编号:5.4.1）
3.1.1 测试条件和说明
1）被测机1台装SIM卡、TF卡，测试前手机需至少上电2小时保证后备电池充
满电（以保证关机漏电流不是测了后备电池充电电流），
测试过程中手机背光等级/时长、键盘锁与音量级等均为默认；
2）测试用移动卡2张、测试用电脑1台、程控电源1台（3.8V）、假电池1个、
SkyworksLabteststudio电流分析软件（设置：Sample interval：
1996.8uS,Sample points：501, Sample length：3600S），如没特别说明，电流值均由电流分析软件读取；
3）手机开关机时长规定：开机时长15小时(早上7:30~晚上22:30)，关机时
长9小时(晚上22:30~早上7:30)；
4）用户使用时长参考营销部调查结果，在计算手机待机时长时引用。
3.1.2 测试步骤
1）关机漏电流：
手机关机状态时的电流，在程控电源上直接电流值，关机时长为9H（上面3.1.1第3)点规定）。
2）待机省电平均搜网电流：
手机开机待机省电/后台挂Q（不收到消息)，正常环境里的30秒平均搜
网电流；
用户使用时长＝15*3600-T1-„T17=54000-6410=47590秒（备注：
T1...T17为以下第3到第17项各项用户使用时长）。
3）关机响闹铃电流：
手机关机期间响闹铃(闹钟响0db_1Khz.mp
3、响铃方式：响铃+振动）30
秒手动停止选择开机后进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝30秒。
4）开机响闹铃电流：
手机待机省电期间响闹铃(闹钟响0db_1Khz.mp
3、响铃方式：响铃+振动）
30秒后手动停止后进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝30秒
5）来电响铃电流：
正常环境手机待机省电期间外线来电响铃（响铃0db_1Khz.mp
3、响铃方
式：响铃+振动）10秒平均电流（每天来电4次）；
用户使用时长＝10*4＝40秒。
6）手柄通话电流：
正常环境手机手柄通话5分钟本方挂断后进入省电过程中的平均电流（每
天3个手柄通话）；
用户使用时长＝5*3*60＝900秒。
7）免提通话电流：
正常环境手机免提通话5分钟本方挂断后进入省电过程中的平均电流（每
天1个免提通话）；
用户使用时长＝5*60＝300秒。
8）编辑/发送短信息电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入信息编辑，以正常的速度
编辑60个汉字后发送信息，发送成功后返回待机自动进入省电过程中的平均电流（信息编辑至发送成功时长为2分钟，每天发送4条信息）；用户使用时长＝2*4*60＝480秒。
9) 接收/查看短信息电流：
正常环境手机待机省电期间收到短信后按键点亮屏幕查看完信息再返回
待机自动进入省电过程中的平均电流（接收到信息至查看完信息时长为30秒钟，每天接收4条信息）；
用户使用时长＝4*30＝120秒。
10)FM自动搜寻电台/聆听广播电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入收音机/插耳机FM自动搜
寻电台/聆听广播10分钟后关闭收音机拔掉耳机返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝10*60＝600秒。
11)MP3耳机聆听电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕/插入耳机快捷进入MP3播放器
/最大音量循环播放＜0db_1kHz.mp3＞音乐20分钟后按键停止播放拔掉耳机返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝10*60＝600秒。
12)MP3外放电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕快捷进入MP3播放器/最大音量
外喇叭循环播放＜0db_1kHz.mp3＞音乐10分钟后按键停止播放返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝10*60＝600秒。
13)MP4外放电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入电影播放器/最大音量外
喇叭全屏播放＜妃子笑.mp4＞电影5分钟后按键停止播放返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝5*60＝300秒。
14)WAP上网电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入WAP浏览器登陆新浪网/流
浪5个子网页如新闻、财经、体育、军事、房产等5分钟后退出浏览器返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝5*60＝300秒。
15）QQ聊天电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入移动QQ聊天（声音/振动开
启）10分钟后退出返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝10*60＝600秒。
16）QQ斗地主电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕登陆QQ斗地主游戏10分钟后退
出返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝10*60＝600秒。
17)玩手机游戏电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入游戏,玩俄罗斯方块（声音
/振动开启）10分钟后退出到待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝10*60＝600秒。
18)蓝牙传输文件电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏幕进入蓝牙选项，搜索并与另一
台手机配对成功后发送文件给对方，5分钟后停止发送返回待机进入省电过程中的平均电流；
用户使用时长＝5*60＝300秒。
19)关机电流：
正常环境手机待机省电期间按键点亮屏解锁或开盖后手动关机至屏灭过
程中的平均电流；
用户使用时长＝10秒。
20)手机待机时长计算方法：
a>关于用户每天各功能使用时长,引用营销部调查数据：通话20分钟+短信10分钟+游戏20分钟+MP3耳机播放20分钟+外放10分钟+闹钟1个+上
网5分钟+蓝牙5分钟+FM10分钟+来电4次+待机；在此基础上我们合理增加了：MP4外放5分钟+QQ聊天10分钟、1个闹钟及关机时长10秒钟，以
此计算手机待机使用时长；
b>通话20分钟分解为手柄通话3个、免提通话1个（每个通话5分钟）；短信10分钟分解为接收/发送短信息各4条（接收查看1条信息30秒钟，编辑发送1条信息2分钟）；游戏20分钟分解为QQ斗地主和玩俄罗斯方块
各10分钟；闹钟使用时长为30秒钟/个；
c>最后根据公式手机待机时长T=电池容量*24H*3600S/〔I关机漏电流
*Ta+I省电平均搜网电流*Tb+I1*T1+„+I17*T17〕
计算出手机总待机时长T。
说明：
“I关机漏电流*Ta”为手机关机9小时里的单项耗电,Ta=9*3600=23400S；“I省电平均搜网电流*Tb”为手机开机15小时里除去其他功能耗电总和的
省电平均搜网单项耗电,
Tb=15*3600-T1-„-T17=54000-6410=47590S（T1...T17为以上第3到第
17项各项用户使用时长）；
“I3*T3+„+I19*T19”为手机开机期间各项功能操作的耗电总和。
3.1.3 预期结果
手机的待机时长T应大于等于3天（72小时）。
3.2 通话时长（测试用例编号：5.4.2）
3.2.1 测试条件:
准备手机2台、程控电源、假电池、电流测试软件、CMD55/CMU200（62CH，
5级功率，BS-API:-70dbm ）、测试白卡；
3.2.2 测试步骤
1）手机接白卡连接CMD55/CMU200手柄耦合通话，测试省电状态的通话平均
电流；
2）计算方法：电池容量乘以90%除以平均通话电流，即得出通话时长（乘以
90%的原因是算电池容量的有效值）。
3.2.3 预期结果
通话时长：一般大于或等于4H，相应型号说明书标注的通话时长作为一
个参考。
3.3 MP3外放时长（测试用例编号：5.4.3）
3.3.1 测试条件:
准备手机2台、程控电源、假电池、电流测试软件、CMD55/CMU200（62CH-5
级功率-BS-API:-70dbm ）、测试白卡；
3.3.2 测试步骤
1）手机接白卡连接CMD55/CMU200，待网络注册成功后，最大音量播放《倩
女幽魂》，测试省电状态的外放平均电流；
2）计算方法：电池容量乘以90%除以MP3外放的平均电流，即得出MP3外放时
长。
3.3.3 测试预期结果
MP3外放时长：一般大于或等于4H。
3.4 耳机播放MP3时长（测试用例编号：5.4.4）
3.4.1 测试条件:
准备手机2台、原配耳机、程控电源、假电池、电流测试软件、CMD55/CMU200
（62CH-5级功率-BS-API:-70dbm ）、测试白卡；
3.4.2 测试步骤
1）手机接白卡连接CMD55/CMU200，待网络注册成功后，耳机最大音量播放
《倩女幽魂》，测试省电状态耳机播放MP3平均电流；
2）计算方法：电池容量乘以90%除以耳机播放MP3的平均电流，即得出耳机
播放MP3的时长。
3.4.3 测试预期结果
耳机播放MP3时长：一般大于或等于30H。
3.5 播放MP4时长（测试用例编号：5.4.5）
3.5.1 测试条件:
准备手机2台、程控电源、假电池、电流测试软件、CMD55/CMU200（62CH-5
级功率-BS-API:-70dbm ）、测试白卡；
3.5.2 测试步骤
1）手机接白卡连接CMD55/CMU200，待网络注册成功后，最大音量外放MP4
《步步高新广告》，测试外放MP4的平均电流；
2）计算方法：电池容量乘以90%除以外放MP4的平均电流，即得出外放MP4
的工作时长。
3.5.3 测试预期结果
播放MP4时长：一般大于或等于4H。
3.6 录像时长（测试用例编号：5.4.6）
3.5.1 测试条件:
准备手机2台、程控电源、假电池、电流测试软件、CMD55/CMU200（62CH-5
级功率-BS-API:-70dbm ）、测试白卡；
3.5.2 测试步骤
1）手机接白卡连接CMD55/CMU200，待网络注册成功后，对着纯白色背景录
像，测试录像时的平均电流；
2）计算方法：电池容量乘以90%除以录像时的平均电流，即得出录像的工作
时长。
3.5.3 测试预期结果
录像时长：一般大于或等于4H。
推荐第5篇：工作辞职报告
在我们即将要离开一家公司的时候，我们需要向上级领导递交一份辞职申请，待领导同意之后才能够交接工作办理离职。下面是小编整理收集的工作辞职报告，欢迎阅读参考！工作辞职报告（一）
尊敬的Z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
XXX敬上
年月日
工作辞职报告（二）尊敬的XX经理：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去XX公司现有工作以迎接新的挑战。在工作期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。
我希望在20XX年X月X日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：20XX年X月X日
工作辞职报告（三）尊敬的王经理：
您好！
我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。天下没有不散的筵席。
昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。请某某与某某能够谅解我的匆忙。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余（我来公司三个月，张工就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
申请人：XXX
日期：20XX年X月X日
工作辞职报告（四）尊敬的XX主任：
您好！
我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事情的道理，在这里，我要谢谢您。
当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：
1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的提成律师。
2、离开家比较近。
现在选择离开律师这个行业是因为：
1、我的经济出现严重的危机，导致尽可能短的时间内多赚钱的梦想破灭。
2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。
3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。
4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。
5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。
一句话，生存问题为当务之急。
虽然入行有一年多时间了，可是以前一直做的是授薪制律师，对于市场和社会的情况没有这样直接的体会。如果说现在这些认识有不足的话，那就是不够深入。可是，巨大的时间成本和经济成本是现阶段的我没有办法承受的。这一点，大大超出我原来的预计。所以，做了这样的决定。
此致
敬礼
辞职人：XXX
20XX年X月X日
工作辞职报告（五）尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20XX年3月我来到XX集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
工作辞职报告（六）尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我多年来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
推荐第6篇：家不适合呆太久随笔
家不适合呆太久
每次放假回家住一段时间
总得和父母吵几架，
因为一些鸡毛蒜皮的事儿！
爸爸上班前没叠被子，[由整理]
妈妈丢了钱，
我的物品乱摆放，
狗狗把地板弄脏了，
每次听爸爸妈妈争吵，
或者自己据理力争，
情绪都变得很差
想逃离，越早越好！
但是时间长不回家又
抵不住思念，
想想也奇怪，
父母无疑就是最爱你的人，
吵架的时候还是暂时地
厌恶对方。
一想到这儿，
一辈子只想一个人过，
即时再爱一个人
也有厌恶的时候，
也有把对方看作是
仇人的时候，
还不如就一个人，
多好。
不用争吵，困了就睡，饿了就吃，
没有那么多因为另一人而
引起的烦恼!
今年必须要下定决心，
暑假在家最多呆十天，
出去找工作，
或者安心复习。
父母总是
怕我受伤，
我又不是温室里
长大的花，
就算受伤也得
一个人走过来啊。
很久以来，
有一个愿望是，
活一个甲子就够了，
那时已经体验过尘世的
酸甜苦辣，
有过遗憾，有过憎恨，
还有期盼，还有爱，
到期的那天，
放下一切。
推荐第7篇：一个小时长吗短吗
一个小时长吗？短吗？
众所周知“1h=60min=3600s”。
一个小时以秒为单位来计时的时候，带给我们很长的感觉；但是，当以小时为单位来计时的时候，一个小时却转瞬即逝。
那么，一个小时在什么时候会让我们觉得很长，又在什么时候会让我们觉得很短呢？ 与我而言，当我在反复做同一件事的时候；大会前听领导致辞的时候；等待的时候；心情低落的时候，一个小时总是那么的漫长，让我觉得度日如年。在这一个小时中，我总是忍不住停下手中的事，转而发呆、玩手机或者是与周围的人聊天来打发时间。于是本应该在这一个小时中完成的工作几乎没有任何进展，时间却毫不留情的流逝。
但是，当我认真工作的时候；与家人或爱人相处的时候；与朋友外出游玩的时候；一个人静静地看书的时候，一个小时又是如此短暂，以至于我还未尽兴，时间便从我手中溜走。甚至在这一个小时之后，我对先前的事情仍然念念不忘，千方百计地想要继续做下去。工作效率也得到了极大地提高。
实际上，一个小时无论在什么时候都是一样的长短，只是不同的事情带给我们不同的时间感受，不同的心情让我们有了不同的时间流速。
当我们觉得时间很难熬的时候，试着平复自己的心情，仔细感受正在做的事的意义所在。或许一个小时不再让我们觉得很长。减少自己的抱怨，将来你会感受到每分每秒都十分美妙。 今日はみなさんに「1時間が長いですか、短いですか。」というテーマを発表します。 みなさんは「1時間＝60分＝3600秒」とよく知っていますね。
3600秒は私たちに時間が長いという感じを与えてくれます。でも、1時間は瞬く間に過ぎる感じがしてしまいます。
どうして私たちは1時間が長く感じたり短く感じたりするのでしょう。
私にとって、嫌いな事をしているとき、1時間はとても長いと感じます。例えば、うまらない仕事を繰り返しているとき、いつまでも待たされているとき、式典で偉い人の挨拶を聞いているとき、悩みがあったり、いじめられたりして気分が落ち込んでいるとき、こんな場合、1時間がいつも長くて、私に「一日千秋」を感じさせられます。このようなときは、やるべきこともせずに、ぼんやりしたり、コンピュータゲームをしたり、チャットしたりします。早く終わってくれないかなと思って、時計ばかり見ているから、もっと時間が長いと感じます。
でも、好きな事をしているとき、1時間は短いと思います。例を挙げましょう。コツコツ仕事をしているとき、恋人や家族と一緒にいるとき、友人と一緒に楽しく過ごしているとき、一人で静かに本を読んでいるとき、1時間が瞬く間に過ぎます。まだやりたいことが終わっていないのに、1時間があっという間に過ぎてしまいます。まだやり終えていないことは、続けてやり通したいと思っていまいます。好きなことは、いつも「時間が足りない」と感じるので、なるべく仕事の能率を上げようと工夫するようになります。こうやって、だんだん仕事の能率が上がりました。私のイラストの能力を例にしてましょう。ここは以前のレベルで、これは今のレベルです。能率が上がったのがわかりますか。
実は、1時間はどんな状況でも同じ長さの時間ですが、することによって違う時間の長さを感じて、その時の気持ちによって違う感覚を持ちます。
嫌いな事に耐えられない時は、リラックスしてみましょう。その時あなたがしているこた
いちにちせんじゅうなや
またた
ま
すとはじっくり考えれば、1時間は長くないはずです。愚痴をこぼすことを減らしたら、「時間」の素晴らしさを感じることができます。
ぐち
推荐第8篇：英国留学签证办理时长介绍
英国留学签证办理时长介绍
办理英国留学签证之前，要对于英国留学签证的办理常识进行了解，从而才能让英国留学签证顺利办理。下面是对于英国留学签证办理时长的介绍，希望大家看了之后能够更好地了解。
除了时段对签证的审理周期有影响以外，对于签证审理周期影响最大的其实是申请人的实际材料质量，这也是英国留学签证多久能得到的因素之一。但是遗憾的是大多数申请人根本没有考虑到这个因素，盲目的赶时间递交签证从而导致自己的申请审理周期延长甚至拒签。在7年系统签证经验总结来看，一个申请人的材料质量优异，符合英国人审理案件的逻辑思维，并且清晰且富含逻辑，那么这样的案件通常在2周之内都可以审理完毕。但是如果本身申请人案件材料逻辑性很差，且解释说明要不含糊不清，要不根本不解释，等着签证官去分析，那么类似的案件通常审理周期在1个月以上甚至更长。另外如果申请人材料质量本身很差，除了延长审理周期外还会出现拒签的可能。因为按照英国法律，签证官没有义务去为申请人进行调查或者要求申请人面谈。因此移民法当中针对材料质量差有专门的拒签术语叫“POOR QUALITY”翻译为质量很差。随着英国移民签证政策的收紧，类似的拒签理由越来越常见于申请人的拒签信。
以上详细的介绍了英国留学签证办理过程中，办理时长的相关情况，大家看了之后都能了解了吧。提前掌握好英国留学签证的办理方法和技巧，才能顺利地拿到英国留学签证。
推荐第9篇：销售工作辞职报告
敬爱的XX公司：
人往往或多或少有着共同的缺点，就是常常看到自己的优点，看不到自己的缺点。衷心的感谢张总能在我的人生旅途中，能在我的工作过程中指出我的缺点与不足。使我知道了我工作会使得别人的工作无法开展，把别的同志难为的会哭，同时还包庇下属。其实想来这些完全不能成为我今天提出辞职的理由，这些缺点也并不是不可改正的缺点。但是如果下属认为是无中生有、子乌虚有的事的话，对于一个老总来说，下属对他提出的缺点不于认可，而又不需要下属解释，也无须调查证实的话，我想这个辞职的理由应该是十分充分的。
自从进入xx公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉过别人，包括公司总经理，我来xx公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原因而离开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的!
一直以来都以为能在xx公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售未能按原定计划进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。
至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己。
回想在xx的日子，在xx公司的舞台上，自己就象一个孤独的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有坚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢!
也许我的辞职报告不象个辞职报告，也许有许多辞不达意的地方，也许这些话不能表达我欲言之万一。但我想您应该了解了我的意思。当对人文环境不能且不想适应，同时又无力改变的时候，我只有选择逃避。
最后，衷心的祝愿我一直热爱的企业、我一直当成自己事业的xx公司能够蒸蒸日上。
辞职人：xiexiebang
XX年XX月XX日
推荐第10篇：工作不合适辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司至今有三年多的时间，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在项目管理、部门管理以及软件开发等多个领域学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，无法跟上市场变化的脚步，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考与选择，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己在对一个些全新的领域也缺乏兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好从公司离职，并且在这周开始进行工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和关心。在公司的这段经历对于我而言非常珍贵，也为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想概述的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们公司带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我公司再正常不过。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
2009年6月x日
第11篇：短期工作辞职报告
XX领导：
我带着复杂的心情向您递交这份报告，是您给我机会，使我加入贵公司，成为充满和谐的集体中的一员。我自认为自己非常幸运，能够得到大家的照顾和关心，让我刚踏出校门并没有感到无助。
感谢您，这段时间我懂得了什么是精益求精，我想这是我的成长吧……
但是，由于我的个人原因不得不离开贵公司，学习任务的繁重让我无法全身心投入工作，也令我心思混乱，无法专心致志。 左思右想后向贵公司辞职，我想更多的丰富自己，我需要完成接下来的事情。带着我的愧疚，躬递这份辞呈，望领导谅解。 令当远离，临表涕零，不知所言。
XX
第12篇：工作不如意辞职报告
工作不如意辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
来到公司已经有两年多了，对公司的人和事物都产生了很深的感情，可是最近由于一些事请的发生，我决定离开公司了。也许领导对我的辞职不会很感到意外，也可能你们也会意识到现在发生的一切，我决定辞职了。
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2009年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。
我离开公司应该不会对公司产生人任何影响，我在公司中的作用本来就不大。不过我还是感到很愧疚，在公司正在权力发挥咱的时候我选择了离开。
祝愿公司将来的业绩能够得到最大的发展！生意兴隆，往事如意！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
第13篇：工作一年辞职报告
工作一年辞职报告范文
尊敬的李总经理:
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的一年间获得了许多的机遇和挑战。经过这一年在公司从事的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
我非常重视在公司这一年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为这个团体的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢李总经理当初给我一个在四季 恋工作的机会，我将以在公司工作过而感到荣耀和自豪．但由于自己感觉到自身技能急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。
再次感谢领导对我的支持，(范文网 www.daodoc.com)在此我忠心的道声“谢谢”。
望领导能够批准我的请求
申请人：翁淑强
年 月 日
第14篇：应届毕业生工作辞职报告
应届毕业生工作辞职报告
尊敬的公司领导 ：
您们好！
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来SUK工作是我的幸运，我非常感谢公司给了我这个锻炼自己的平台，也给了我学习的机会。特别是各经理在工作上给我的鼓励与支持，各位同事给我的工作上和生活上的指导以及对我的信任和关照。
在公司工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。到今天，我来这里已经有四个月了，但只出了一个单，和其他一起来的同事相比，我自愧不如。虽然我想过要一直坚持，但仔细考虑了一下，觉得这样下去对不起公司也对不起我自己。认真分析了一下，我觉得自己可能更适合做客服、行政类的工作，所以重新定位一下自己的就业方向。
另外，由于学校里的事情，我可能需要一个多月来处理，然而公司是不可能批这么长时间的假的，我自己也觉得这样不好。但是学校里的事情也很重要，一个是我考过了教师资格证，现在要回去体检和说课，另外一个是毕业论文被学校抽中盲审，再一个是我要回去补考一下驾驶证，这三件事都是关系到我个人的知识技能和顺利毕业，需要花一些时间来处理，所以我决定辞职，请您们支持。工作方面，我会在接下来的三天里交接给其他同事，包括现有客户和潜在客户资料，公司相关资料等。
在这段时间里我感受到了公司的快速成长，同时也感受到了公司良好的企业文化和良好的管理制度，我很喜欢公司的工作氛围和员工成长机制，因为在这里我能感受到大家庭的温暖，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
X年X月X日申请人：XXX
第15篇：公司员工工作辞职报告
敬爱的总经理：您好！
首先在这里我要对您说声抱歉，因为我就要离开公司独自发展了。这是我之前没有意识到的，也是公司意想不到的，因为之前我工作的还是好好的，突然离职，显得极为不成熟，不过在我考虑了很久之后，我决定还是离开公司，另谋发展，这是由我自己的特殊情况造成的！
我在2009年9月11日进入公司的时候，刚从大学传媒系毕业两个月，至今已接近一年的时间了。这一年得益于公司提供的良好平台，得益于何老师的谆谆教导，让我有一个好的机会，学习电视技术、datavideo设备及其周边产品以及系统集成等知识；让我有一个好的机会，学习做人的原则，学习思考问题的方法，学习为人处事的道理。在这一年中，我拓展了知识，锻炼了思维，开阔了眼界，增强了信心，自身素质有了很大提高，这一切均得益于公司提供的良好学习环境，我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升。
但遗憾的是这一年中，我对公司文化了解不多，和公司同事接触的也比较少，稍稍感受了他们工作的风格和态度。然而，只是这些了解，就足以让我很乐意融入这个集体，让我很愿意继续在洋铭公司工作和发展。不过对于公司的长期发展，我的作用有限。尤其是公司决定将北京研究所迁到上海，我感觉很突然，头脑有些乱，有好多东西都不舍得放弃，可是鱼和熊掌不可兼得，经过这两天的考虑，我决定放弃去上海的机会。首先我认为广电行业的大环境和中心在北京，这里的行业种类多；这里的文化交流多，类如ccbn、birtv、inforcom、国际音响展、教育技术研讨会以及其他电子、网络等等方面，这些交流可以让我了解最新的行业发展动态。再者我也了解到何老师不太舍得我离开，这一年不仅从何老师那里学到很多知识和道理，也建立了良好的感情。一方面我希望可以继续从何老师那里学到更多知识，另一方面我也不舍得这份感情。
在我一年的成长中，公司对我的帮助很大，我也为公司的发展做出了自己做大的努力，不过现在看来，我还是有着很多的要提高的地方，我坚信自己在不远的将来还是可以做的更好的，只要自己更加不断的努力，我就可以再今后不断的努力中，做的更好！
总之，鱼和熊掌不可兼得，我决定放弃去上海的机会，希望公司在北京重新开张的时候，我还可以重新参加公司。真的很抱歉，可能我的辞职会在一定程度上影响您的工作安排。希望领导能够谅解并给予批准。祝愿公司生意兴隆！万事如意！
此致
敬礼
第16篇：公司员工工作辞职报告
公司员工工作辞职报告
敬爱的总经理：您好！
首先在这里我要对您说声抱歉，因为我就要离开公司独自发展了。这是我之前没有意识到的，也是公司意想不到的，因为之前我工作的还是好好的，突然离职，显得极为不成熟，不过在我考虑了很久之后，我决定还是离开公司，另谋发展，这是由我自己的特殊情况造成的！
我在2009年9月11日进入公司的时候，刚从大学传媒系毕业两个月，至今已接近一年的时间了。这一年得益于公司提供的良好平台，得益于何老师的谆谆教导，让我有一个好的机会，学习电视技术、datavideo设备及其周边产品以及系统集成等知识；让我有一个好的机会，学习做人的原则，学习思考问题的方法，学习为人处事的道理。在这一年中，我拓展了知识，锻炼了思维，开阔了眼界，增强了信心，自身素质有了很大提高，这一切均得益于公司提供的良好学习环境，我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升。
但遗憾的是这一年中，我对公司文化了解不多，和公司同事接触的也比较少，稍稍感受了他们工作的风格和态度。然而，只是这些了解，就足以让我很乐意融入这个集体，让我很愿意继续在洋铭公司工作和发展。不过对于公司的长期发展，我的作用有限。尤其是公司决定将北京研究所迁到上海，我感觉很突然，头脑有些乱，有好多东西都不舍得放弃，可是鱼和熊掌不可兼得，经过这两天的考虑，我决定放弃去上海的机会。首先我认为广电行业的大环境和中心在北京，这里的行业种类多；这里的文化交流多，类如ccbn、birtv、
inforcom、国际音响展、教育技术研讨会以及其他电子、网络等等方面，这些交流可以让我了解最新的行业发展动态。再者我也了解到何老师不太舍得我离开，这一年不仅从何老师那里学到很多知识和道理，也建立了良好的感情。一方面我希望可以继续从何老师那里学到更多知识，另一方面我也不舍得这份感情。
在我一年的成长中，公司对我的帮助很大，我也为公司的发展做出了自己做大的努力，不过现在看来，我还是有着很多的要提高的地方，我坚信自己在
不远的将来还是可以做的更好的，只要自己更加不断的努力，我就可以再今后不断的努力中，做的更好！
总之，鱼和熊掌不可兼得，我决定放弃去上海的机会，希望公司在北京重新开张的时候，我还可以重新参加公司。真的很抱歉，可能我的辞职会在一定程度上影响您的工作安排。希望领导能够谅解并给予批准。祝愿公司生意兴隆！万事如意！
此致
敬礼
第17篇：工作压力大辞职报告
工作压力大辞职报告
敬爱的领导:
您好!
经过长久的思考,漫长的内心挣扎.我决定向您递交这份辞职报告.
我来本公司已经有整整一年了.在这里我感到了曾经所没有过的快乐，在这里我享受到了从没拥有过的公平待遇。大家都建立在互相尊敬互相鼓励相互帮忙的良性竞争环境下。在这里我体会到了前所未有的温暖。是公司在我对前途渺茫的时候给了我新的希望。公司的同仁也给予我最大的关心与关怀，让我在生活的道路上重新认识到了自己的价值，让我结识了那么多优秀的先辈和一生中的良师亦友。我是多么的留恋这样的集体，多么的不舍离你们而去
但是随着年龄的增长,岁月的蚕食,不经的为将来感到担忧.我觉得越来越疲惫.特别是苏宁的阳光包在压榨我的灵魂及其肉体,我不能忍受这样的摧残.我不能忍受在完成公司任务的同时并完成苏宁的“阳光包”这样的双重压力.这样的不公正的压迫让我感到了前所未有的疲惫。我觉得我就是一只驴,永不停滞的转圈.每一天重复同样的事情。我每天都在问自己,我的今天和昨天是否有区别,答案很简单“没有”。因为这样的不公待遇我失去了自己的时间,因为这样的不公待遇我打乱了自己的生活,因为这样的不公待遇我失去了自己的爱人,就因为我不能陪伴她.我似乎一下子就变成了一个只会工作的机器。机器也要维护吧，我却一直在紧发条，不停的上劲上劲。人工作就是为了更好的生活，这无可否认。但我不想让工作左右我的生活,虽然我现在还不能没有工作,但每天14小时的连续不间断的连续工作.让我无法忍受。我觉得人不能因为工作而失去自由.我想做生活的掌控者,不想让工作掌控生活,生活掌控我.这样的我就会丢失思想.这样的我就会丧失热情.这样我和囚者又有什么分别.我不想丢失对生活的热爱,生命的热情,我想呼吸新鲜的空气.
在这样的高压工作中.我却越来越感到力不从心起来了。一方面我要义无反顾地执行公司给与我的任务，另一方面我要坚决执行苏宁电器的不公待遇。我觉得我累了。再也不是那个纯真的少年，我在不知不觉中丢掉了自己的梦想，每天对着镜子我已经不在会微笑，脸上失去了纯真的笑容。为了销售我丢失了自己的人格丢失了自己，偶然的一次看自己讲货视频，发现自己的脸逐渐变形，为了销售自己屈膝与人，我为自己这样的嘴脸感到羞愧。每天我都为了销售欺骗顾客欺骗自己，为了几十块钱让兄弟反目。每天在一起的同事都藏在虚伪中，面和心不和。这样又何必那！我觉得我真的累了。很累，很累，很累。
我希望我能给自己一段时间，能让自己的心灵得到修养，让自己能再次寻找到一份属于自己的快乐。让自己抛弃心理的枷锁，让自己再次自己飞翔。
我期盼各位领导能够给予我批复，谢谢！
X X X
20xx年xx月xx日
第18篇：工作辞职报告范本
工作辞职报告范本
辞职报告怎么写可以让领导欣然接受并批准呢？下面提供一篇工作辞职报告范本，请参考。
尊敬的设计院领导：
您好，感谢院领导近两年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向院里提交辞职报告书。
2011年春节年假期间，我认真的回顾了自己这两年的多工作。自从2008年7月份来到设计院至今，我完成了从一个学生到社会人的转变。在设计院里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来设计院工作是我的幸运，这几年公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助更是让我感激不尽。
每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发觉自己不适合水利设计这份工作，人总是要面对现实的，高的工资待遇也弥补不了这份工作带给我的沮丧与痛苦。如果我能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份真诚的辞职报告。
由于实在不能适应设计院的工作，这两年来工作的压力，让我的脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。
再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下需陪伴女朋友，可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母，女朋友更是连影子也没有。我很痛苦，面对父母盼儿媳的心情，我感到更大的压力与痛苦。
所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定。我将与提出辞职报告的当天离开院里。
此致
敬礼！
辞职人：
时间：2011年 月 日
第19篇：换工作辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。
来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
2014年8月29日
第20篇：申请工作辞职报告
x总：
由于以下几点原因，本人申请辞职。 希批准。
一，物质原因。 x总您经常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。
我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。 然后更遗憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的情况下 这点薪水。我实在无法安心工作。 当然，x总您还是会说。 我们可以订单。可以做后期。 很遗憾，我对订单一窍不通。 我承认那是我的不足，我也希望自己多多改变。
然而，其他更多的因素，决定了我不想改变。 更想换一个环境。
至于后期。 我也很奇怪。 我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。 我想原因是多方面的。 一个是摄影师的原因，一个是看样人员的原因，一个是市场的原因，一个是公司流程和体制。以及市场定位的原因。 这些原因，需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。 而不是摄影师一个人的力量所能改变的。 对于我个人而言，把自己的照片调好调漂亮是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。 当然，这个前提是我的付出有回报。 回报分两方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的满足。 很遗憾，这两方面我都没有满足。 心理上的满足，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。
二，观念原因。 如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽略。 从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。 我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必须是技术和营销的两手抓，两手都要硬。 或者注重营销不管照片质量这就是我们公司一直以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。 我更向往一个重视技术的团队。 我更向往以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。
并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有很多有意义的值得我们去探索的东西。
我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应该有自己的人生观价值观世界观。 这些东西是一个人的生活，阅历，知识所给予的。 任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板，老爸 ，或者xx。他必须尊重我的价值观。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我讨厌被人当幼儿园的学生那样去对待。
当然。我可以去配合。因为我在为公司工作，我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。 不管谁付多少钱都无法买到我的人格。 我们每天喊忠诚正直。但是很遗憾的是我们从未正直过。 我从未说过自己内心真实的想法。 我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。
这个配合只能在一定的限度以内。至少不能违背一些基本的常识。
三． 体制原因，我记得我刚来的时候。你们问我有什么意见，我基本上说没意见，因为我觉的一个员工最应该做的是去适应一个新的工作环境，而不是去把自己以前的经验带过来。因为改变环境需要改变一帮人。 改变自己只需要改变一个人。 但是后来，每次别人问我有什么意见。我还是说没有，那却是因为我意识到所有的意见都是很难有所效果的。
我觉的当问题出现，最应该做的就是沟通，在商业社会里，这种沟通应该是高效的。是沟通的各个方面坦诚的，平等的，交换意见，摆出立场，然后大家找到最有利的方案去改变去执行。 我们从来不缺乏会议，但是却缺乏真正意义上的沟通，因为在我们公司，我们的会议从来都是从上往下的灌输。 这种对话是不平等的。 当然，因为一些新员工的不熟悉工作。偶尔的教育是应该的，但是，面对问题，面对症状的时候，我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。 我们不是缺乏独立思考的能力，只是我们对自己话语所能产生的效应已经产生了深刻的怀疑。 所以，大部分人会选择沉默。 沉默有时候不代表认同， 只是代表了一种暂时的妥协。我就是那沉默的大多数， 这个沉默会压抑，会爆发的。 所以我选择辞职。
相信听话照做的应该是机器。而不是人，不是有独立思想的人。
四，硬件原因。我曾经和你提过，我们摄影部的电脑有问题。你说我们应该先产生效应再来要求老板的再次投入，我想。 这种讲法是错误的。因为，假设，我们不更新硬件。 损失的最大方 依然是经营者。 我们，最多最多，我修照片的时候电脑卡一点。 有时候电脑突然死机，有时候丢几套照片。 罚款。我曾经就因为电脑的问题丢过一套照片，我因此被罚款。我因为公司硬件的落后而买单的时候，我也在想，我应该换一个环境。 而作为经营者的您，损失的是什么呢？ 我想每个摄影师的工作效率的降低，从而产生的低效率的公司业绩。长年累月的积累下来的话。 足够买很多很多的点电脑了。 还有比如说引闪器啊。没有助理啊。 种种原因，我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片，而是用来寻找相机引闪器。等助理，等影棚上面。 这是多么大的悲哀。
我觉的我个人来说，我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。但是，为什么我们就安排不了呢？
这是为什么？难道真的是我们不愿意拍，是我们拍的太慢的问题吗？ 我个人认为那不是的。 首先的流程的问题，然后是硬件的问题，影棚的问题。 而是不是压迫摄影师的拍摄时间，我们从准备器材，布置打光。放背景。都没有助理的情况下，要拍好一套服装。 所需要的时间。 实在是太长。
在这方面，我觉的我们公司可以这样做。
