推荐第1篇：分场青工座谈会活动方案[1]
**分场青工座谈会活动方案
一、活动主题：“感动你我（感动身边的人）—岗位争先，快乐成才”青工座谈会
二、活动目的：加强青年员工之间的沟通与交流，使分场更好的了解青年员工的思想动态。通过学习分场中优秀员工的先进事迹，挖掘青工创新潜能，进一步激发和激励企业青工自主创新、钻研技术的积极性和主动性。培养青年创新人才，立足本职岗位。使青工能够正确理解企业面临的严峻生产形势，以主人翁的态度、饱满的工作热情投入到工作中。
三、活动时间：5月16日
四、活动地点：分场5楼会议室
五、参加人员：总厂领导 分场领导 青工代表 （***讲话；****；） 30岁以下青工
六、活动议程：
1、团支部书记主持会议，会议开场白：详细说明本次会议的主题和目的。
2、
3、
4、有请总厂领导讲话。
分场优秀员工发表个人先进事迹。
围绕此次活动的主题，学习优秀员工的先进事迹，结合本职工作，立足本职岗位，有请青工代表进行发言。
5、分场领导讲话。
6、团支部书记进行总结。
七、筹备工作：
1、会前确定座谈会人员名单。
2、会场布置工作。
3、由**负责照相。
推荐第2篇：碳钢青工座谈会方案（材料）
碳钢薄板检修作业区青工座谈会
活动方案
一、活动目的：为了构建青工与作业区领导之间的有效沟通，切实帮助广大青工解决工作和
生活中的实际问题，增强增加员工的归属感与忠诚度，使新入厂青工了解作
业区的概况，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、活动地点：作业区二楼大会议室
三、活动时间：9月底
四、参加人员：作业区领导，各班班长，团支部成员，09年、10年新入厂青工，
五、活动议程：
1、团支部书记主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、作业区领导介绍检修工程部和作业区的职能、管理理念，并介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。作业区领导和班长认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由团支部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、领导讲话。
6、团支部书记总结
六、组织工作
1、会前确定参与座谈会人员名单
2、布置会场，水果食品摆放到位
3、会议拍照及会议记录、会后宣传。
推荐第3篇：青工读书活动倡议书（推荐）
国电长源南河水力发电厂
2011年青工读书活动倡议书
全厂青工朋友们：
书籍是人类进步的阶梯。读书，可以拓宽我们的眼界，获得丰富的知识；读书，能引导我们明理，学会如何做个有修养的人；读书，还能提高我们的技能素质，更好地指导工作实践。为此，厂工会、团委特对青工朋友发出读书倡议：多读书，读好书，让读书来增长见识，陶冶情操，升华境界，用读书来营造企业浓厚的求真、求实、求知的文化氛围，用读书来不断推进创建学习型企业，培养知识型职工。
一、树立终身学习理念，广泛开展读书活动
21世纪是知识经济社会，更是一个终身学习不断完善自身的社会。作为学习型社会中的一员，我们要不断适应形势发展的需要，将学习融入到个人的工作、学习和生活之中，坚持做到工作中学习、学习中工作，使学习成为我们生活和工作中不可或缺的重要组成部分，树立起终身学习的理念，大力提倡和积极投入读书自学活动。
二、更新观念，不断提高创新意识和创新能力
我们正处在一个信息技术与知识创新的时代，普及和传播科学知识，营造尊重科学、求真求实求知的社会氛围正逐步形成。提高职工的科学文化素质和创新能力，成为建设学习型企业、培育知识型职工的重要任务。我们要积极投入思维创新、技术创新、管理创新，坚持做到学以致用。要立足岗位，通过学习与实践的紧密结合，不断提高自己的创新意识和创新能力，为企业的发展，为全面建设小康社会作出自己应有的贡献。
三、以读书活动为载体，推进职工素质提升工程
2007年以来，我厂加大对职工的培训力度，职工队伍素质显著提高。加大职工培训，是广大职工最好的惠民工程，我们要用好读书
活动这个有效载体，进一步深化职工素质提升工程；要通过举办读书征文、读书报告会、读书知识竞赛、读书演讲、组织各种知识培训等，吸引广大职工踊跃参加读书活动；要为职工提供学习条件，做到资源共享，学习收获共享，努力实现智能互补、共同提高；要进一步宣传发动，努力营造读书、学习的良好氛围，形成爱书、藏书、读书、用书的良好企业风气。
青工朋友们，读书吧！读书将使我们开阔视野，增长才智，并充分享受快乐；读书将使我们生活得更加充实、更加健康。只有孜孜不倦、始终不渝地学习，才能在不断吸纳精神营养中更新知识，与时俱进。在读书中体味人生，感悟生命；在读书中陶冶情操、健全人格；在读书中提高生活品位；在读书中成长成才。
青工朋友们，读书吧！我们倡导读书，我们也倡导实践。由厂工会、团委精心为大家挑选的《人性的弱点》一书，对如何更好地生活、工作、学习作了更好的诠释。让我们在读书中吸纳先进的思想观念和人生知识；在读书中弘扬优秀的企业文化；在读书中实践与创新。让读书为我们进步与成功奠定基础，为开拓与拼搏注入活力；让读书在我们的企业蔚然成风，让追求知识、尊重人才成为南河电厂最美的时尚。
青工朋友们，让我们把读书活动作为一次新的耕耘与播种，让浓浓书香飘溢在我们的企业，让读书生活伴随着我们，更加自信、充实地走向美好，走向未来！
国电长源南河水力发电厂工会委员会
共青团国电长源南河水力发电厂委员会
二〇一一年三月十五日
推荐第4篇：青工技术比武活动通知
青工技术比武活动通知
公司各分厂、班组：
经研究决定，洛阳中铁强力机械有限公司青工技术比武活动定于2007年10月
18、19日在公司本部举行。所有参赛选手应于2007年10月17日到公司办公室签到。
望各单位提前通知参赛选手并做好工作交接安排，确保参赛人员按时参赛。
二〇〇七年十月十日
青工技术比武活动通知
公司各部门：
经研究决定，洛阳中铁强力机械有限公司青工技术比武活动定于2007年10月
18、19日在公司本部举行。现将有关事宜通知如下：
一、活动整体组织策划由公司党委、工会领导，团委具体负责。
二、理论试卷由公司办公室杨宏强负责审定、打印、保管；实作考件由生产质管部安排，黄兴泽具体负责。理论试卷、实作考件各准备20份。
三、参赛选手的食宿由公司后勤部安排。
四、活动所用横幅、标语、纪念品、奖状由公司办公室负责制作、采购。
五、参加活动开幕式、闭幕式人员：参赛选手、公司领导、活动领导小组成员、评判小组成员。
由于本次比武活动时间紧、任务重，望各单位按通知要求，统筹安排，关心、支持、重视此次比武活动，确保活动顺利、圆满成功。
二〇〇七年十月十日
推荐第5篇：进一步深入开展青工安全操作标准化演示活动方案
进一步深入开展青工安全操作标准化演示活动方案
为了进一步提高青工的安全操作标准化水平,实现青工安全操作的标准化和规范化，最大限度地减少因操作失误带来的不安全因素，经厂团委研究，决定进一步深入开展青工安全操作标准化演示活动。
一、活动意义
开展青工安全操作标准化演示活动，是提高青工安全操作水平，减少安全
操作失误，夯实安全管理基础，实现安全操作标准化的重要手段。开展青工安全操作标准化演示活动，对有效强化青工按章操作的意识，提高青工按章操作的水平，杜绝青工违章操作行为，保证安全工作长周期的平稳运行具有重要的意义和作用。
二、活动内容
八项标准化28项具体标准。具体内容如下：
（一）安全操作标准化
1、“安全规程”学背全面、准确，安规背诵率是否达100？
2、严格按安全操作规程标准操作，是否有违章操作行为？
3、严格执行现场安全监护制度，是否有监护措施不到位情况？
4、严格执行安全检查表制度，是否有未按要求逐项检查的情况？
（二）工作程序标准化
1、严格执行工作程序，按程序逐步工作，是否有随意变更程序的现象？
2、严格执行工艺流程，按流程组织生产，是否有不遵守流程现象？
3、严格执行交接班制度，按规定交接班，是否有违规交接班现象？
4、严格执行设备巡检制度，按规定巡检，是否有不按规定巡检现象？
5、保持良好的精神状态，是否有疲劳、酒后、带情绪上岗现象？
（三）行为动作标准化
1、操作动作规范化，符合安规的要求，是否有违章操作行为？
2、操作动作标准化，符合标准化要求，是否操作标准、到位？
3、操作时间高效化，符合快捷节省要求，是否有拖沓、反复？
4、操作效果良好化，符合安全可靠要求，是否存有隐患？
（四）标准基准标准化
1、工作标准符合国家有关法规和标准，是否合法化？
2、工作标准符合安全生产工作的实际，是否脱离实际？
（五）管理方法标准化
1、严格执行安全生产责任制，是否实现目标化管理？
2、严格执行安全生产管理制度，是否有违章指挥、违规管理？
3、严格按标准化要求管理，是否有随意管理行为？
4、创新安全管理办法，是否有安全管理创新成果？
（六）时间系列标准化
1、工作时间统一标准，按时上下班，是否有迟到、早退等行为？
2、交接班时间统一标准，按时交接班，是否有提前或延后交接班?
3、巡检时间统一标准，按时巡检，是否有提前或延后巡检行为？
（七）礼仪环境标准化
1、语言文明标准，是否有不使用文明用语现象？
2、行为文明标准，是否有衣着不整，打架斗殴等不文明行为？
3、环境文明标准，“5S”管理扎实，环境是否清洁，工具物品是否定置？
4、原始记录标准，实现记录仿宋化，是否记录存在不仿宋现象？
（八）服装标志标准化
1、劳保用品穿戴齐全规范，是否有劳保穿戴不全行为？
2、上岗工作按要求挂牌，青工是否佩带上岗牌，岗长是否佩带青安标志牌？
三、活动安排
1、各青安岗要以八项标准化的28项具体标准为主要内容，以“安全检查表”为基本手段，积极引导青工认真执行操作规程，上标准岗、干标准活，促进安全工作实现科学化、规范化和标准化。
2、推行青工安全标准化操作活动专项记录制度，要求各青安岗每周组织青工对照考核标准开展一次标准化操作自查自纠活动。该项制度从3月1日起全面执行。
3、青工安全标准化操作活动的开展情况将纳入厂一体化考核和团支部、青安岗的各项考核中检查落实。
望各团支部结合本单位实际情况认真贯彻执行，切实把青工安全标准化操作演示活动抓好抓出成效。
推荐第6篇：关于丰富青工夜校活动开展读书交流活动方案
关于开展读书交流活动的实施方案
为了更好的围绕七大队开展的“成就未来”青工职业规划活动，加强我大队青工队伍基本素质，丰富青工夜校活动内容，经大队党总支研究决定，从2015年1月起，在大队青工队伍内开展读书交流活动，特制定本实施方案。
一、活动目标
1、交流阅读感受，加深对作品的理解。
2、采用“青工读书会”的形式，促使个性化阅读于合作性阅读的融合。
3、感受作品的魅力，体悟作品的生命诠释。
4、重拾青工阅读兴趣，培养青工良好阅读习惯。
二、活动主题
主题阅读 经验提炼 交流成长
三、活动准备
1、根据自身实际制订切实可行的读书计划，并定期完成读书笔记。将阅读的心得体会及作品金句整理归纳。
2、做好青工读书意向调查，丰富大队图书馆藏。
四、活动对象
全大队有读书热情的员工，主要35岁以下的大队在册青年员工，现为操作岗的员工及2014年毕业的大学生。
五、活动内容
1、认真阅读，做好读书笔记，每月要撰写一份心得体会。
2、每人要在读书交流会上对自己的心得体会做发言，可以谈读书过程中的收获、反思以及由此而引发的有关故事，可以评论自己对某一文章、论著等的看法，可以介绍自己的读书经验、体会，也可以把自己在读书过程中产生的一些困惑提出来，引发大家的思考。
3、创新读书形式。集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、理论与实际相结合，学习与活动相结合、自主性学习与探究性学习相结合。
4、每月不定时举行读书心得体会交流活动，并将在年底举行读书心得评比活动，对优秀心得给予奖励。
六、预设交流会形式
1、个人展示读书叙述、交流探究、精粹共享。
2、合作论坛，集中学习共同讲读一本书。
3、相关主题热议，抽签然后谈个人理解。
七、活动要求
此次读书交流活动是大队青年职业规划的一种有效载体，是青工夜校的一种延伸，各小队和青工本人都要认真组织，切实将读书活动做到实效化、常态化，促进自我不断学习，尽快成长。
测试技术服务分公司第七大队党总支 测试技术服务分公司第七大队团总支
2015年1月
3
推荐第7篇：青工演讲稿
尊敬的各位领导、青年朋友们大家好：
xxxx年12月，刚大学毕业的我带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬，来到了xxx港铁路运输公司这个热情大家庭中，这里是我人生的一个新开始。同事们和善的笑容，关爱的目光，我很快就和她们打成了一片。在刚刚任职工务段维修工区协助工长从事班组管理这份工作时，对我来说充满着好奇和挑战，对待新工作，我富有激情，富有创新。一年多的工作中，我清楚了工务段维修工区工作的各个环节流程，也让我感受到了团队协作的重要性、感受到了领导的关爱与体贴。
我很幸运的成为维修工区的一员，XX年8月份在领导和同事的帮助下，给班组建立了博客，成为全公司100多个班组中第一个给班组建博客的人，很多人都问过我这个问题你们工区为什么会想到创建班组博客那？我创建班组博客的时候，初衷非常简单，就是为了改变我们的工作环境，营造一个良好的班风气氛，改造我们自己本身。给我们自己创造一个精神上、作业现场上的舒适的工作环境。在工区的博客上，班组日常活动、员工工作情况和科技创新成果，及员工的随笔感想、活动照片和合理化建议等融入其中，并添加了一些关于流动机械维修保养、电焊工操作等业务方面的好文章和学习视频，为员工相互交流与沟通学习提供了一个平台，同时，丰富了班组文化建设，提高了班组的凝聚力和向心力。我们是xxx港年轻的脉搏，我们应该积极宣贯阳光文化，践行港铁文化，为公司注入优秀的青年品质和活力。在班组特色建设上发挥作为一名青年先锋自身的特长和作用，积极贡献力量。随着时代发展和科学技术的日新月异，我更要不断努力学习来充实自己，用先进的科学文化知识来武装自已，使自已成为一名适合社会发展的合格的港铁人。
12月份通过自己的不懈努力获得了去xxx报社学习的机会，在报社学习期间我感受很深，学到了很多宝贵的东西，有关新闻采访、编辑方面的，有关于写作整理方面的，也有关于工作学习方面的，是幸运的手为我的生活打开一扇丰富多彩的窗户，回顾学习历程我想这一阶段的学习会让我受益终生，“非学无以致疑，非问无以广识”可见学与问是相辅相成，缺一不可的。在学习的过程中会遇到很多难题，这时候虚心 向老师们请教，认真伶听，才是解决困惑的最快捷途径。我对于不明白的地方一问再问，直到彻底把问题搞明白为止，一学一问中，知识在慢慢积累。另外我应该树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观，应该勇敢地克服各种各样的困难，以自已的勤奋和坚强战胜磨难，以自己的实际行动做出表率。为公司做好舆论宣传工作，同时我还要发挥港铁人团结奋斗的精神，树立竞争观念，用智慧和学识去创新、去拓展港铁事业。
很高兴的是我的这一切的努力得到了领导的认可，获得了XX年宣传工作先进个人的称号，这一切离不开领导的教诲与栽培，而今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历，知识面有了很大的提高。
我真的很感激铁运公司，因为是公司为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断地获得养分和成长的自信。今天我作为公司的一名“老员工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、段领导以及前辈们的教导与关怀下，我一定能够更加完善自我，提高自我；而我在以后的岁月里，也将跟随铁运的脚步，越走越远，为铁运公司的目标“振兴港铁服务港口”而努力奋斗！
推荐第8篇：青工问卷调查
青工思想状况调查问卷
各位青年朋友：
您好!感谢您抽出时间参加我们的调查。为进一步了解和掌握我支部员工当前的思想状况，有针对性地加强共青团和青年工作，更好地实现团员青年和企业的共同发展，我支部团委组织开展了本次调查。调查对象为全团支部青年员工。
本调查问卷主要想了解您的工作、学习、生活情况以及您对一些问题的看法。您的回答对于我们得出正确结论非常重要，请认真作答。本调查问卷为匿名调查，您的个人信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的参与和配合！
填写说明：
1、本问卷的问题都是单选题；
2、请在您认为合适的选项上打“√”
3、如果您选错了，只需在已选的选项旁打“×”；
2011-11-6
第一部分您的基本信息
1．您的性别：
A男B女
2．您的年龄：
A 20岁以下B 20-25岁C 26-30岁D 30岁以上
3．您的婚姻状况：
A未婚B已婚C 其他
4．您在中央企业工作时间：
A3年及以下B 4-5年C 6-10年D 10年以上
5．您的政治面貌：
A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众
6.您的最高学历：
A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上
二、思想、价值观
7．您最愿意追求的人生目标是：
A国家繁荣富强B 家庭的温暖幸福C 单位的发展进步D本人的地位和声望 E本人的财富和权力F人类的自由解放
8．您认为当代青年最应该重点发扬哪种精神？
A 艰苦奋斗精神B无私奉献精神C爱国主义精神D开拓创新精神E 其他
9．您认为青年群体普遍存在着哪些问题（可多选）：
A奉献意识不高B责任意识较差C工作能力不够D社会适应能力不强E缺乏理想信念F过分强调自我
10．您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观的提出：
A很有意义B有意义C说不清D不知道这个概念
11．下面哪句话更接近与您对当前社会的看法：
A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明
B改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题
C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离
12.您是在我们国家改革开放的环境中长大成人的，您对改革开放怎么看：
A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的
B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的
C改革开放带来的问题比成就大
D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决
E 改革开放还不全面、不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道
13．您心目中理想社会的首要标准是：
A人人物质丰裕B社会公平正义C 人人平等D人人互帮互爱
E 适者生存，不适者被淘汰
14.在以下各项中，您最关心：
A、社会就业和物价、房价B、台海局势C、国有企业改革发展前景
D、反腐倡廉E、能源供给和环境保护F、社会分配差距较大的现状 G、农民、农村和农业问题H、社会治安和综合治理I、中国在世界上的地位 J低碳经济 K 都不关心
三、工作、学习、生活状况
15.您属于：
A技能人员B专业技术人员C经营管理人员D党群工作者E 其他√
16．您的职称或职业技能水平：
A初级及以下B中级C高级及以上
17．您目前从事的岗位是否与您的毕业专业相符：
A符合√B不符合
18.您现在的薪资水平是（税后）：
A 3000元以下B 3000-4000元C 4000-5000元D 5000-6000元E 6000元以上
19.您对企业未来发展的前景如何看待：
A非常乐观√B一般C马马虎虎D觉得没什么前途
20．你对本单位运行发展规划：
A 很了解B 基本了解C 不太了解D不了解
21．你认为本单位的管理水平：
A非常好B 好C 一般D很差
22．您认为本单位的企业文化：
A 对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用B有些作用，但不明显
C宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式D不好说，不清楚企业的企业文化
23．您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)
A 政策导向B 思想观念C 管理体制D分配机制E 激励机制
24．您对本企业发展前景的看法是：
A具有很好的发展前景B企业发展问题较多，经过改进有较好发展前景 C企业发展问题很多，前景黯淡D不好说，不清楚企业的发展前景
25．您对自己的未来期望是：
A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展
B 没有发展，只要做好本职工作就行
C 练好本领，熬几年再说
D 不清楚自己的未来发展期望
E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司
26.您平时读书和业务学习的时间为：
A平均每天两个小时以上B平均每天1-2个小时C平均每天一个小时以内 D想起来就学习，想不起来就不学习E 根本不学习
27．对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？
A行政领导B党工团组织C同事
D朋友E家人F不找任何人
四、共青团和青年工作
28．您对团组织开展活动的态度是：
A非常欢迎，积极参加B如果与个人的事情不冲突，愿意参加
C不太愿意，被动参加D参加不参加无所谓E从不参加
29．如果有人很少或不参加团的活动，您认为最可能的原因在于：
A工作忙没时间B工作累没精力C活动没有意义
D团组织活动少E个人兴趣所致
30．您最希望团组织开展哪项活动：
A 思想政治学习B 心理健康指导与服务C职业生涯导航D青年社团活动 E 业务知识培训F 其他
31．您最希望团组织帮助解决的问题是：
A提高自己的业务能力B组织培养，推优入党C解决婚恋D搞好文体活动，丰富业余生活E维护权益
32．以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？
A 典型人物现身说法B上课，学文件C看录像、电影
D 开交流研讨会E 开展谈心和善意批评F 参观访问G 其他
33．您认为本企业青年工作存在的最大问题是：
A 企业青年工作的方式方法有效性不足B 企业对青年工作的重视程度不够
C 党团组织的作用没有充分发挥D 企业缺少青年成长成才的良好氛围
34.从自身岗位讲，你具备“自修”所需要的技能吗？
A 能B 不能C 不知道
35．你如何看待将“自修”纳入公司青年技术比赛？
A 非常好的活动，能够掌握更多的技能B 很好的活动，比比无所谓
C 搞不搞，无所谓D 其他
36．您认为本企业青年工作存在的最大问题是：
A 企业青年工作的方式方法有效性不足B 企业对青年工作的重视程度不够
C 党团组织的作用没有充分发挥D 企业缺少青年成长成才的良好氛围E 其他
五、开 放 题
37．您认为青年人如何更好地承担起社会和企业发展的责任？
非常感谢您的配合，祝您未来的工作、生活更愉快！
推荐第9篇：青工倡议书
各位领导、青年朋友们： 振兴吉林老工业基地、实现吉林的“二次创业”，增强企业的整体竞争力显得尤为迫切，青工倡议书。提高青年职工技术素质是增强企业整体竞争力的最有效、最直接途径。在这金秋收获的季节，共青团吉林市委与相关部委联合召开了“吉林市青工技能振兴计划推进会议”，为青工成长成才搭建了更广阔的舞台，创造了更有利的条件。这必将使青工技能振兴工作推向一个新的阶段，也必将激励广大青工不断加强学习、提高能力和素质，从而促进企业的发展与进步，加快全面建设小康社会的步伐。作为当代青年职工，我们深受鼓舞和鞭策，为此我们发出如下倡议：
一、顺应时代，树立岗位成才意识。青年是最富激情、最有理想和抱负的群体，我们担负着建设祖国、回报社会、振兴企业的重托，我们要把个人的理想同企业的改革与发展紧密相联，顺应时代要求，对自我进行客观定位，把理想落到实处，真正树立起“干一行，爱一行”、“行行出状元”的思想，敬业爱岗，在平凡的岗位上，锻炼成才，倡议书《青工倡议书》。
二、立足实践，加快岗位成才步伐。实践是促进我们成才的最好载体，只有在实践中不断磨砺自己，在本职工作中不断提高技能，才能成长为企业发展需要的人才，当前竞争日益激烈，时代的发展要求我们不仅要尽快成长为胜任本职工作的操作者，还要努力成长为行业上的行家里手、岗位上的专家能手。我们要在实际工作中立足岗位，努力钻研业务，尽快提高技能，早日建功成才。
三、勇于探索，树立终生学习观念。当前是知识更新速度最快的时代，不学习就会落后于时代的发展，不学习就会被历史淘汰，我们要珍惜美好的青春年华，惜时如金，牢固树立终生学习的观念，不断学习新观念、新知识、新技能，不断超越自我，实现自己的人生价值。 青年朋友们，时代的发展呼唤着我们，伟大的事业需要我们，团组织为我们创造了岗位成才的良好机遇，让我们脚踏实地、拼搏进取，用知识武装自己，用技能提高自己，早日锻炼成长为企业急需的合格人才！用青春、智慧和力量谱写出新时代青年的风采，创造出无愧于时代辉煌业绩！吉林市全体青工200*年9月23日
推荐第10篇：青工工作计划
一、指导思想
深入学习贯彻党的十七大精神，围绕长宁实现“四个走在前列”的工作大局，按照“聚焦、攻坚、突破、细化”的工作要求，着眼于岗位建功和人才培养，努力把建设有凝聚力的共青团落到实处，推进各项主体工作在青工战线的有效开展，加大服务、促进活跃、提升贡献，努力在服务大局和服务青年上体现特色作为，实现建功育人。
二、工作目标和任务
（一）以学习实践十七大精神为主线，推进在职青年理论学习和职业道德建设
1、切实抓好理论学习。组织青年以中国特色社会主义理论体系为主要内容，加强理论学习，引导青年充分认识改革开放的伟大成就和宝贵经验，活跃基层青年党校、“双学小组”等学习载体，营造良好的学习氛围，提升团员青年理论水平和综合素质，努力建设学习型团组织。一是抓骨干队伍，分级抓好骨干队伍的学习，一级带一级，通过开设双月理论学习专题讲坛加强大口书记的理论学习，通过各大口开展委员班子专题理论学习活动加强委员的理论学习，继而带动团支部书记、团员青年的学习积极性。二是抓方式创新，在面上开展学习十七大精神知识竞赛活动，突出学习重点，同时为基层团组织提供师资、学习菜单等理论学习资源，倡导横向联组学习、网络在线学习、青年论坛等多种学习形式，注重方式创新和资源联动，以学习促活跃。三是抓载体建设，重点抓好基层“双学”小组载体建设，提升理论学习的计划性、系统性、实效性。组织好青工大口书记、企业集团团干部、共青团号号长等各类区级层面培训班，指导推进各系统结合工作实际开展系统团干培训班等，将理论学习的内容贯穿在培训中，以培训促理论学习。
2、推进青年职业道德建设。要围绕“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”的主题，通过广泛开展在职青年道德宣传实践活动，倡导文明新风。一是开展“青春.形象”青年职业道德大讨论活动，结合各行业工作特色，开展专题讨论活动，形成具有行业特色、青年特征并富于新的时代内涵的青年职业道德的标准。二是开展“青春.闪光”主题演讲比赛，交流青年文明号集体、志愿者集体等在工作过程中取得的可喜成绩，发生的感人故事，涌现的感动人物，倡导服务他人、奉献社会的新风。三是大力推进社区青年志愿者和谐行动，进一步推动青年文明号集体进社区活动。结合新春帮困、3.5学雷锋日等节点开展集中志愿行动，发挥特色队伍作用，开展青年志愿者队伍进企业、进社区、进楼宇，提升志愿活动的实效，使青年志愿者活动成为职业青年在实践中弘扬文明新风的有效形式。
（二）以开展“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”青工系统团组织统一行动为统领，提升在职青年服务大局的贡献率
深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推进青年职业生涯导航，引导青年关注长宁发展，加强知识和技能储备，积极投身长宁经济和社会发展。
1、深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推动“号、手、队”建设，和青年岗位建功成才。一是拓展领域，开展“青春.行业同行”重点行业、窗口单位青年文明号创建工作，与消保委、旅游餐饮等行业协会合作，在龙之梦、虹桥上海城、天山商厦、西郊百联等重点商业圈开展创建活动，拓展社会影响力。二是发掘特色，开展“青春.赛场”青工行业技能比武活动，推动教育、卫生、建设、公安、企业集团开展具有行业特色的技能竞赛、技术比武，赛出一批各行业的青年岗位能手，重点培养选拔教学创新、全科医疗服务、城市建设管理、维稳维权等各方面的青年岗位能手。三是注重交流，开展“青春.互动”高技能人才岗位能手沙龙活动，发现凝聚一批高技能人才队伍，与区劳动局合作开展沙龙活动，进一步活跃青年岗位能手队伍。四是抓好队伍，重点在建设、公安、中山公司等开展青年突击队活动，主动承接党政任务，发挥生力军作用；通过建立青年突击队台帐，明确成员、工作目标，记录年度主要承担的工作项目等，加强现有队伍管理。
2、推动青年职业生涯导航活动，提高在职青年综合素质。一是开展“青春.成长”青年职业生涯导航活动，通过举行青年职业生涯导航活动现场会，宣传推广一批导航活动的典型经验和做法；积极与区劳动部门合作，发挥上海青年创业平台的作用，为青年创业者提供服务。二是以典型激励青年成长，开展“杰出青年面对面”活动，发挥区领军人才、拔尖人才、杰出青年等群体的作用，走近团员青年，分享成长历程、成功经验等，激励青年成长。三是提升青年综合技能，及时了解和掌握青年的技能发展需求，积极整合各方资源，开展信息媒体技术等各项技能培训班，重点服务青年岗位能手、共青团号号长等优秀青年综合素质的提升和职业发展，形成争学技能、争相发展的良好氛围。
（三）以建设有凝聚力的共青团组织为整体要求，着力加强青工系统团组织的自身建设
进一步加强对青工系统各单位团工作的指导，鼓励基层团建创新，帮助基层解决现实问题，提升团组织服务大局、服务青年的能力。
1、强化团组织制度建设。完善青工系统团工作研究机制，引导各级团组织结合青年调研课题，加强对青年群体的现状研究和对青年工作的理性思考，加强努力将研究成果转化为工作举措；要推进基层工作制度的完善，倡导各团支部做到“五个一”，即有一本工作台帐、有一个共建单位、有一套完善的工作制度、有一批活动项目、有一个帮困对象；要巩固党团沟通、新上岗团干部谈心、例会交流、学习共建等制度，形成青工系统工作制度并在各系统（大口）中推行，提高工作实效；完善信息报送制度，加强各系统大口工作信息沟通和经验交流，确保基层工作及时有效反应和展示宣传。
2、促进团组织的整体活跃。要开展青工系统基层团组织与“两新”团组织结对共建，整合传统团组织的组织优势和“两新”团组织的资源优势，联合开展工作项目，联手推进各类活动；要制作青工系统团组织场地及项目资源共享菜单，促进各团组织之间的横向联动交流；要加强体育类、文化类、学习类等青年社团型组织的培育，鼓励和推动基层开展社团活动，逐步形成各系统的品牌社团和特色社团活动；要结合“一团一品”建设和青年调研课题，积极挖掘和培育基层典型，形成符合团工作实际的工作方法和经验，促进基层团组织的整体活跃。
3、延伸青年工作的手臂。要通过网络等信息化手段，整合社会资源，服务区域青年的职业成长需求和生活需求；要通过活动促进活跃，开展旅游拓展等青年社团活动、文体活动，加大共青团工作在民营医院及律师事务所等“两新”企业青年中的影响力和凝聚力；要通过项目带动建设，在职业青年中积极推广青年志愿者行动、青年文明号活动等共青团的传统和优势项目，巩固和拓展共青团的工作阵地，积极拓展共青团组织服务重点园区企业和凝聚“两新”企业青年的有效途径。
第11篇：青工现状
青年职工思想政治教育的思考
思想政治工作是我们党为了实现自身的政治任务和历史使命,引导人民群众正确地认识自己的利益,在人民群众中进行教育、宣传、组织、动员、激励等思想政治性的社会实践活动。
在国有企业建立健全现代企业制度、做大做强的条件下,在社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日益多样化的情况下,国有企业青年思想政治教育的外部环境、教育对象—— — 青年职工的生存发展状况和思想状况都发生了新的变化。国有企业青年思想政治教育如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,引领青年职工与企业共同走向成功，是国有企业青年思想政治教育面临的一个时代课题。
一、国有企业青年职工思想的现状随着社会加速发展及企业深化改革带来的现实环境的变化,是青年职工思想变化的直接原因。当前,市场经济条件下,国有企业把增强核心竞争力,提高经济效益摆在更加突出的位置。作为企业的发展主力的青年职工在激烈的市场竞争下产生了心理和精神上的极大压力,使得他们在生存和发展状况方面呈现出一些新的特点。
1.思想政治意识淡薄,理想信念不牢靠当前,由于部分青年职工对改革开放、发展社会主义市场经济信心不足,对理论与现实之间的矛盾和反差表示困惑,心态浮躁等问题,造成很多人的个人信仰危机。加之一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少,又不注意政治理论的学习,因而缺乏辨别是非的能力,对社会上出现的某些问题不能从整体上认识把握,片面理解。少数青年对加入党组织态度消极,有的甚至明确表示不愿入党,对共产主义信仰产生了怀疑。
2.情绪低落,悲观主义倾向严重当代国有企业青年职工以80年代期间出生的人为主体,而“80”后出生的人的思维活跃,普遍具有逆反心理,不愿意别人干涉或强加于其上,对于一些本身枯燥的工作兴趣感弱,并养成严重的惰性思想,工作积极性不高,加之社会竞争日趋激烈,有的人感到前途渺茫,怨天尤人;有的人安于现状,得过且过,不思进取;也有人心理失衡,不能正确看待经济利益和分配关系。
3.市场经济的深入发展,个人思想多样化在市场经济环境中,青年职工对自己切身利益的重视程度日趋加强。对个人未来发展的关注,反映了青年职工自我发展的需要,说明企业青年职工自我意识的觉醒,主体意识的增强。青年职工的价值观念并不仅仅以现在为取向,或满足于有事可做,它更体现了对自我的关注,并且以未来作为自身发展和选择的参照系数和价值取向,把事业当做实现个人专长和能力的重要舞台,而不仅仅是谋生的手段。对于个人前途的迷茫是青年人
才易对企业失去希望和信息的一个不可忽视的重要原因。
二、国有企业青年思想政治教育的必要性青年职工是国有企业的直接参与者和推动者,是企业发展的生力军,随着经济全球化进程的不断深入,国有企业面临的竞争更加激烈,企业核心竞争力的培育和提高成为国有企业生存和发展的关键,也成为国有企业做大做强的重要保证。培养符合企业要求的青年职工队伍,并积极构建青年人才高地,成为国有企业青年思想教育的新任务。
1.国有企业青年职工生存和发展状况的新变化决定对其进行思想教育的必要性随着国有企业把增强核心竞争力,提高经济效益摆在更加突出的位置，作为企业的生力军的广大青年职工积极适应企业改革和发展的要求,不断提高自己的整体素质,青年职工的生存和发展状况呈现出一些新的特点。
①国有企业技术装备水平的提高以及企业用工自主权的扩大,对员工素质的要求也在不断提高。具有大专以上学历的高校毕业生成为企业招聘员工的主要目标和来源,构成了企业青年职工的主体;但与此同时,引进的大中专学生虽然越来越多,但青年职工技能的整体水平仍然偏低,特别是等级结构依然失衡,高级技工比例过小,国有企业青年职工文化程度与劳动技能的正向联系呈现不同步的特点。由此可见,国有企业广大青年职工有着提高自身素质和岗位技能的内在动力和迫切需要。
②竞争的加剧,促使青年职工积极将所学知识运用到生产实践中去,积极提高自己的岗位技能,青年职工岗位适应性较以往有所提升。青年职工岗位适应度的增高,从一个侧面反映出青年职工对工作岗位的珍视,对企业的信任。但是青年职工的技能水平还仅仅停留在被动适应岗位需求上,创新意识和技能水平都有待提高。
③青年职工自我意识增强,人才流动倾向趋向严重,这其中原因有两个,一是青年职工对自己的工作付出和所得收入不满意,这也是影响青年职工积极性的重要因素。就当前而言,生活成本不断上升,一旦有别的企业能提供更宽厚的待遇和更高的经济收入,青年职工就会选择跳槽,而不是像上一辈那样对企业有着强烈的依附感。二是青年职工对自己的职业生涯存有疑惑。在青年职工看来,工作能力、业绩往往是个人价值的体现,他们往往希望有一个比较宽广的舞台去展现个人能力,去创造价值,这反映出青年人把自我意识摆放在首位,而不再是集体意识。但因为工作时间、阅历问题,青年职工往往认为自己所处的岗位、职位无法匹配自己能力发挥的需要,甚至对个人发展前途产生怀疑,并由此引起对企业忠诚度的降低。
2.青年职工在国有企业的地位和作用决定了对其进行思想交朋友的必要性青年职工无疑是国有企业的员工中最有活力、最有激情的
一个群体。他们在企业中起到了重要的作用。
三、国有企业青年思想政治教育路径的探讨企业青年职工思想政治教育就是要把握现代国有企业的根本要求和青年职工的根本需要,在八个小时工作时间以内,向青年人的人力资源开发这一中心渗透,突出对青年人事业发展的关注。
1.思想动员方面
①充分尊重和信任青年职工。青年职工往往具有强烈的个性,对人、对事都有着自己的看法,因此对青年职工中存在的思想问题,特别是社会主义市场经济条件下存在的人生观、价值取向等问题,要在充分了解他们所感所想的基础上,循循善诱,切忌操之过急。一时不能解决的思想问题,要通过探讨、对话等“冷处理”的形式制造出一个和谐、平等、信任的交流环境。
②注重榜样教育。要善于借助青年职工身边人物的先进事迹感染他们,增强榜样教育的真实感,以提高青年职工的政治觉悟,并为他们接受、学习和模仿。
③加强对青年职工的激励。针对青年人的特点,要用目标激励法引导青年职工,激励青年职工为实现近期目标和长远目标而勤奋求知,诚实劳动,实现自我价值。
2.实际操作方面
①引导青年职工进行职业规划。在此过程中,把对青年职工政治上的关怀引导、事业上的关注扶持和生活上的关心帮助结合起来,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年职工自我价值共同实现的有效平台。
②利用现代化的传媒技术优势,加快对青年职工思想政治工作。针对网络的主要受众—— — 青年职工的实际,发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用。
③打造丰富多彩的业余活动,建设企业青年文化。通过业余文化生活建设,可以活跃青年职工的工作氛围,加强青年职工的联系,进而可以增强青年职工对企业的忠诚度和感情维系,同时青年职工之间的交流可以促进彼此认知错误、互相学习进步的力量。
第12篇：沥青工
沥青工
指进行沥青的生产、加工以及使用过程的专业人员。
知识内容：
机械常识、常用附件、电工常识、供电系统与电动机、电工仪表与测量；沥青混合料的组成、沥青、燃油、乳化沥青设备、该性设备、沥青混合设备、材料新工艺新设备等。
沥青的主要用途
主要用途是作为基础建设材料、原料和燃料，应用范围如交通运输（道路、铁路、航空等）、建筑业、农业、水利工程、工业（采掘业、制造业）、民用等各部门。
沥青的包装与贮存
沥青在生产和使用过程中可能需要在贮罐内保温贮存，如果处理适当，沥青可以重复加热即可在较高温度保持相当长的时间而不会使其性能受到严重损害。但是如果接触氧、光和过热就会引起沥青的硬化，最显著的标志是沥青的软化点上升，针入度下降，延度变差，使沥青的使用性能受到损失。
职业等级：
初级、中级、高级
报名条件：
报考者须具备下列条件之一：
1、报考初级技工：
A从事本工种工作三年以上，所在企业出具工龄证明。
B职业学校[中专、职中、技校（下称职校）]的毕业生。
2、报考中级技工：
A应具备六年以上工种工龄，或持初级工证书两年以上，经省建设厅批准的建设类培训机构（下称培训机构）培训、考核合格并获本工种\"培训合格证\"的人员：
B对口专业职校毕业生或大专以上学历，经一年以上本工种实践的学生。
3、报考高级技工：
A应具备十年以上本工种工龄，或持中级工证书三年以上，经省建设厅批准的建设类培训机构（下称培训机构）培训、考核合格并获本工种\"培训合格证\"的人员；
B高级技工学校毕业生，对口专业大专以上毕业生，二年以上本工种实践经验或经培训机构进行相关工种的高级工课程培训合格者。
第13篇：青工倡议书
各位领导、青年朋友们：
振兴吉林老工业基地、实现吉林的“二次创业”，增强企业的整体竞争力显得尤为迫切。提高青年职工技术素质是增强企业整体竞争力的最有效、最直接途径。在这金秋收获的季节，共青团吉林市委与相关部委联合召开了“吉林市青工技能振兴计划推进会议”，为青工成长成才搭建了更广阔的舞台，创造了更有利的条件。这必将使青工技能振兴工作推向一个新的阶段，也必将激励广大青工不断加强学习、提高能力和素质，从而促进企业的发展与进步，加快全面建设小康社会的步伐。作为当代青年职工，我们深受鼓舞和鞭策，为此我们发出如下倡议：
一、顺应时代，树立岗位成才意识。青年是最富激情、最有理想和抱负的群体，我们担负着建设祖国、回报社会、振兴企业的重托，我们要把个人的理想同企业的改革与发展紧密相联，顺应时代要求，对自我进行客观定位，把理想落到实处，真正树立起“干一行，爱一行”、“行行出状元”的思想，敬业爱岗，在平凡的岗位上，锻炼成才。
二、立足实践，加快岗位成才步伐。实践是促进我们成才的最好载体，只有在实践中不断磨砺自己，在本职工作中不断提高技能，才能成长为企业发展需要的人才，当前竞争日益激烈，时代的发展要求我们不仅要尽快成长为胜任本职工作的操作者，还要努力成长为行业上的行家里手、岗位上的专家能手。我们要在实际工作中立足岗位，努力钻研业务，尽快提高技能，早日建功成才。
三、勇于探索，树立终生学习观念。当前是知识更新速度最快的时代，不学习就会落后于时代的发展，不学习就会被历史淘汰，我们要珍惜美好的青春年华，惜时如金，牢固树立终生学习的观念，不断学习新观念、新知识、新技能，不断超越自我，实现自己的人生价值。
青年朋友们，时代的发展呼唤着我们，伟大的事业需要我们，团组织为我们创造了岗位成才的良好机遇，让我们脚踏实地、拼搏进取，用知识武装自己，用技能提高自己，早日锻炼成长为企业急需的合格人才！用青春、智慧和力量谱写出新时代青年的风采，创造出无愧于时代辉煌业绩！
吉林市全体青工
200*年9月23日
第14篇：最美青工
“能获得车工第一名，我非常高兴，感谢共青团为我们搭建的广阔舞台，感谢团辽宁省委、团沈阳市委、中航工业黎明公司对我的培养，感谢领队、技术指导和公司同事对我的默默支持。”颁奖典礼现场，谦虚朴实的洪家光这样发表着自己的获奖感言。
“我的梦想就是成为一名车床专家”
1998年9月，洪家光从黎明技校毕业，进入黎明公司当上了一名车工，“从此我便有了自己的梦想，那就是成为车床专家。”洪家光笑着说到。
为了这个梦想，他不懈地努力着。刚参加工作时，洪家光只是从事普通车床的操作。以前学校的实践课上，加工制作的零部件较为单一，进入工厂后，看见许多未曾见过的零部件，他深深感到要干好车工，就必须从头开始，从零起步。
作为一名车工，重要的是把刀具磨制好，练好基本功，从而提高自己的技能。经过一段时间的基本功锻炼，洪家光所磨出的刀具，不仅使用的周期长，而且更加锋利和具有韧性，成为企业观摩学习的样板，大大提高了零部件的加工精度，为提升产品质量和降低生产成本节约了大量的资金。为此，洪家光也被评为黎明公司首席技术工人，享受副部级待遇。
就这样，洪家光离自己的梦想越来越近。
永远不能满足
几年后，已经成为车工尖子的洪家光被调整到数控车床操作工岗位。
在学中干，在干中学，面对从未接触的数控知识，洪家光立时被深深吸引。凭借着对新知识和新技术的不懈追求，以及自身的刻苦钻研，经过几年的努力，洪家光熟练掌握了数控车床的操作技巧，并成为了企业的技术能手和数控专家。最近几年，企业生产任务急剧攀升，在急难重任务面前，他带领班组同事勇挑重担，大胆开展技术革新，不断改进工艺方法，在圆满完成企业下达的生产任务的前提下，使工作效率得到不断提高，工作业绩得到不断提升。
“我们企业的工作氛围就是‘赶学超’，公司每两年举行一次‘技能运动会’，员工参与的积极性非常高。在技术比武当中，既能检验自己的技能，又可以相互学习，取长补短。”洪家光认为此次获奖和公司的培养以及企业氛围有很大关系，“要成为一名优秀的车工，需要长时间的学习和积累。而这种学习和积累离不开公司的培养和老师傅们的‘传帮带’。”
在洪家光看来，他需要学习的东西还很多。
展现当代青年技工新风采
提起“振兴杯”，洪家光说自己和“她”有着不解之缘。
2007年第三届“振兴杯”时，洪家光只获得了沈阳市第六名的成绩，与大赛擦肩而过。“作为一个79年出生的人，年轻的时间对我越来越少，所以，这几年，我一直在准备着、时刻准备着。今年，机会终于来了。几个月来，在公司、指导老师和同事们的支持帮助下，我克服了日常工作任务繁重、理论知识不扎实等种种困难，凭借实践积累的经验和技能，利用所有工余时间，练习备赛，并在全省初赛中取得了优异成绩，获得了决赛资格。”说起这段“姻缘”，洪家光感慨万千。
决赛备赛期间，团辽宁省委、团沈阳市委和公司专门为洪家光量身定制了参赛方案，请来了平时难得接触的技术专家，更使他的技术技能得到了进一步提升，并最终走上了“振兴杯”的领奖台。
“其他选手都非常优秀，他们有很多东西值得我学习”，洪家光说自己是幸运的，“我只是比别人临场发挥好一点”。
关于未来，洪家光有着自己的打算。“我将带动更多的青年立足本职岗位，苦练技能，也让他们在共青团组织搭建的各种平台上，抓住机会，展示作为。作为新时代的一名产业工人，我一定不辱使命，用我的智慧和汗水，为企业的腾飞、为东北老工业基地的振兴做出新的贡献！”
张文良:把职业当成事业去做
张文良，男22岁，满族，毕业于沈阳职业技术学院汽车分院，原工作单位沈阳东兴机电设备有限公司，现任沈阳造币有限公司的一名维修钳工（见习期），自2011年工作以来，张文良同志积极努力进取，工作中不怕苦不怕累受到广大工人同志的一致敬意，其在原单位工作业绩如下：
刻苦练习钳工的基本技术
利用空余或休息时间练习锉削，锯割，錾削，钻孔，绞孔，攻丝等掌握工作要领，操作技术规范，在车间同志心里已经成为学习的榜样，他对技术精益求精的态度受到广大青年工人的一致好评。
注重产品质量有高度的责任感
他的产品质量领导最放心，检查员满意，有一次承揽加工一个典型的微调支撑机构，可产品结构复杂，结构精度高，单件加工等均有较高的加工精度，张文良同志就是在这样一个标准下以百折不挠的精神，充分发挥了自己基本功的特点，高质量的完成了该产品的工艺设计和加工制作，张文良同志在其中起到了重要作用。
该同志工作二年来的工作业绩，给人们留下了深刻印象，着实是一名值得赞誉得高技能人才。还有一次主持设计和加工一个重要的自锁螺纹结构，由于工作经验不足，对产品没有多少认识，张文良同志利用业余时间找资料，查阅技术文件，经过一翻努力，设计了一套精巧的自锁螺纹结构，解决了结构工艺设计，和工艺制造的难题，圆满的完成了对外加工的生产任务。
团结同志把职业看成事业去做
车间里的机床设备和设施一直伴随着我们的成长，时间久了设备老化精度降低，由于长年的和机床设备打交道，所以对这些机床设备设施有了充分的了解，由于精度达不到要求，传动系统产生了异常，结构间隙超出预期，当这些问题摆在面前的时候，问题成堆的时候，脑海中产生了一种想法，如何能将这些设备修复重新焕发青春，使我们的产品质量得以提高，我把这个想法与主任说了，并且要求承担这项任务，尽管我们还很年轻经验还不够丰富，但是凭我对这项工作的自信心和对专业的不懈追求，自信的讲这项工作一定能出色完成。请主任放心。
我是在得以充分考虑的情况下，出此想法，事前我对这些设备已经有了较为充分的调查和了解，对于设备维修我曾有过实践经历加上自身工作上的百折不挠的努力，经过了一段时间，3台设备的检修工作圆满的完成了恢复了原来的设备精度要求。我又一次的承诺了自己的工作目标，受到了同志们的一致好评。这次设备检修工作不仅是对设备的检修完成领导交办的任务，同时对锻炼自己的职业能力和团队意识乃至协作精神也有了不小的收获。
关心他人已不在是口号
在车间里工作时，经常会遇到一些技术上的难题，当然更需要解决，我在沈阳职业技术学院学习钳工专业，由于教学模式优秀，教法得当，我们的基本功能力一直都是别校学习的目标。整个钳工技能经过三年的学习的确有了长足的进步，正因为自己具备了一技之长给自己后来的工作也带来很多方便，对自身的工作也有很好的支撑，我们小组里有几位青年同志没有进行过专业学习，基本能力不足，对产品质量带来不小的影响，正因如此我决心与他们共同进步加强团结帮助他们提高自身的专业能力，从钳工基本功开始，锉削、锯割、钻孔，尤其是加工工艺能力的提高更是关键，我们制定了计划做好了日程安排，按要素顺序进行专业基础训练，在训练过程中突出实践环节，加强基本功和单一要素的训练，从最基本的地方做起，尤其是锉削能力经过了几周的训练平面锉削能力提高的很快，锉削精度也随之得到提高，训练过程中我们多做工艺的训练，提倡方法革新不拘一格发挥自身的能力特点，在整个单一要素进行训练过程中有可喜的收获，自己虽然付出很多，但是回想起来帮助别人关注他人是现代青年的优秀品质自己心甘情愿，我的工作目标就是团结小组同志在工作中共同进步。
一专多能是我对自己的一贯要求
钳工专业我已经进行多年，虽然已有些成绩但这也不足以立足社会，我对自己要求是在掌握钳加工同时还要学习车工操作、铣工操作，作为钳工没有机械加工技能的支持，就不能构成完整的钳加工，其实所有的企业工种尤其是机电企业只有单一工种知识是不够的。没有这些知识的支持就不能很好的去理解前加工真实意义。因为所有的加工工种都需要懂得一个道理，即“金属切削原理”目前我已经具备了铣工的基本技能和车工基本操作，当然后续努力更重要，一专多能的想法一定能实现。不远的将来我还要学习电工和焊接。这已经成为我的下一个目标。
只要努力就有回报，学习专业技能是我终身的方向，我自身的想法是努力学习技能，学习更多的专业知识，并且将与我们青年团队一起成为企业一线工作的技能型人才。
作为新时代的青年，要热爱祖国，孝顺父母，关爱他人这是一个沈阳优秀市民的基本标准，努力规范自己的行为积极学习，不断进步。
作为企业的技术工人，肩负着建设祖国重任，但是学习仍然是我本人最重要的任务，自身的经历不足以成为合格的现代化建设者，距离高技能人才的真实目标尚有距离，不足之处需要我们用实际行动去弥补。同时不忘加强自身的职业道德修养，提高自身的综合能力，在今后的生产实践中充分发挥自己的光和热。近年来参加省市及全国比赛成绩如下：2013年获得“沈阳十佳青年岗位能手”并被授予“沈阳市五四奖章”。2012年参加第八届“振兴杯”全国青年职业技能竞赛并获得了工具钳工“第一名”的成绩，并获得“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”称号。2012年获得“沈阳市五一劳动奖章”、“辽宁省青年岗位能手”。2012年参加“沈阳市百千万职工职业技能竞赛”获得“沈阳市技术标兵”荣誉称号。2011年参加“沈阳市百千万职工职业技能竞赛”获得了“沈阳市技术标兵”称号。2010年参加“亚龙杯”第三届全省技工院校职业技能竞赛中获得装配钳工高级组“第三名”并授予“优秀选手”荣誉称号。2010年参加第三届全国技工院校技能大赛装配钳工高级组职业技能竞赛获得“第七名”并获得“雏鹰奖”。由于该同志工作业绩突出，所以在今年5月被沈阳造币有限公司以高技能人才身份引用。
第15篇：青工培养
青工培养方案
随着国家经济体制改革和电力体制改革的逐步实施，电力企业的转型发展是标志着一个企业发展前景的风向标，因此青工的成才式培养是我局实现现代化电网的奠基石，在我局40周岁以下人数为1324人，占局总人数的52.2%的背景下，随着内蒙古电网进一步加大校招，高校学生越来越多的投身电网企业，新进员工基础素质和理论常识较好、但缺乏实际工作经验，青工的培养目标主要应以提升技能水平为主，综合素质提升为基础，把青工培养做为我局发展战略中的主导方向。
青工注重个人追求，在信念、理想上存在一定的不稳定性，积极引导是教育培训工作的基本理念。就青工培养方面，现提出以下指导意见，如有不详尽、偏执的意见，请领导批示。
一、青工人才成长的需要
随着“十三五”将进一步加大电网升级改造建设建设、各盟市旗县电网改造升级、风电大规模并网，地方电网整体密度、区域跨度、科技含量将不断提高，信息化技术建设全面提速，新设备、新技术、新工艺被大量运用并不断升级，将对人员素质、能力以及梯队建设提出新的、更高的要求，需要在设计、施工、调度、运行、检修、服务、管理等各个环节建立不同年龄层次的岗位胜任人才。此外，由于现代电力系统具有结构复杂、设备先进、科技含量高、自动化和信息化程度高等特点，青年员工要想能够胜任工作岗位，保证电网的安全、稳定、高效运行，也必须接受相应的岗位技能培训。
由于青工工进入供电企业时间较短，对供电企业的企业文化、组织设置、管理制度、业务流程、工作内容等缺乏深入的了解和感悟，对电网运行管理、设备检修维护等方面的实际操作知识、技能接触较少，对个人成长和职业生涯发展也缺少明确而清晰的规划，迫切需要供电企业对其进行正确的引导和培养，使其努力完成角色转变、积极融入供电企业团队，尽快成长成才。因此为使青工增强对企业的认同感和归属感，合理规划个人职业生涯、尽快适应工作岗位、保证供电企业员工队伍合理、高效、快速发展。
二、青工人才成长培养机制的建立
由培训中心组织完成企业青年人才库的建立，将40岁以下青年员工列入人才库，并根据人才学历、工作种类、年龄等梯度建立人才信息库，并制定个人职业生涯规划，列入人才信息库内，定期下发人才职业生涯规划纲要（如：几年内完成中级职称、几年内完成相应技能等级），并以此形成自我跟踪培养相结合的全方位跟踪培养管理，并结合人才梯级晋升机制和青年人才库动态管理机制，为企业发展提供充足的后备人才储备，从而打造员工与企业的利益关联体，实现企业与员工的共同发展的良性循环。
（一） 建立完善青年人才库动态管理机制
为加强青年人才管理，使员工保持适度的流动性，激发员工的竞争意识，供电企业实施“跟踪管理、重点培养、公平竞争、择优选拔”的动态排名工作机制，以配对排名和工作实绩两种方式实现优升劣降，建立能上能下的动态管理机制。其中工作实绩指在连续两次考核不合格的、或经跟踪培养管理领导小组认定不再符合入库条件的、或出现责任事故作为现身份否决条件的，进行出库或降到下一个位置处理；连续两次考核获取优秀或在上级举行的比赛、技术比武中获得优异成绩为企业争得荣誉的，列入供电企业重点发展对象，在推优树先、岗位竞聘等工作中优先考虑。
（二） 征求个体发展需求意见
组织进入青年人才库的青工根据自身的能力特长和工作实际，正确认识自己在知识水平、素质能力、性格特点等方面的优势与劣势，按照经营人才、管理人才、技能人才和技术人才四条发展主线，确定自身的发展目标。在此基础上，供电企业对企业近期和中长期发展过程中，对各类人才的需求情况进行客观分析和预测，结合前期调研、评价以及青工自我定位情况，按照“企业需要、青年能为”的原则，进行正确引导。并帮助其进行职业发展规划，充分发挥其特长。
（三） 实施个体素质重点培养 路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。随着经济社会的高速发展，企业的经营、生产环境日益复杂，需要员工特别是青年员工具有较宽的适应能力。为加强青年人才的知识和技能培养，对青年人才进行业务技能、管理水平、品德修养等全方位的培养。通过明目标、交任务、压重担等方法，放手让青年人才更主动地实践，在实践中摸爬滚打、学习探索、感悟领会，磨炼其意志，砥砺其品质。同时，通过“老”同志的结对引领、细心指导、经验传授，帮助他们更快地掌握方法、提高能力，促进员工取得多种技能，使员工成为多面手、“全能工”，为供电企业的长期发展储备人才。
1、突出规划引领，以企业发展和岗位需求为导向，认真分析每位青工工的个人特长、所学专业、学历层次和成长特点，科学量化青工岗位胜任评价因素，制定合理全面的培训方案，统筹规划青年员工成长进程。
2、注重全面发展，将青工职业生涯前五年分为岗位融入期、成长期、成才期三个阶段，全面关注青工各阶段各方面的成长特点，进行多方位跟踪培养，使青工专业知识与技能水平能够达到岗位胜任要求和熟练程度。
3、推行评价指引，结合员工岗位特点和工作标准流程制定年度、月度培养考核办法，每个阶段结束后进行综合考查测评，及时发现存在的不足和差距，有针对性地给予纠正和指导，促进员工综合素质与核心能力的提升。
4、坚持人岗匹配，结合员工个人特长，并依据人才信息库合理安排调整工作岗位，考查优秀者纳入青年人才库，建立一支适应供电企业发展的优秀后备人才梯队。
三、青工人才成长培养机制的实施
以培训中心为企业培训支点，建立合理化培训需求、计划，岗位培训是青工融入供电企业发展的关键时期，是人才职业生涯的起步阶段，也是青工跟踪培养工作开展的重要环节。以“跟踪员工状态、激励员工转变”的工作方式，构建基于员工角色转换和文化认同的岗位培养机制，可使青工有效缩短成长期，高度认同供电企业企业文化，尽快实现由学生到员工的角色转变。
（一）以跟踪状态为主的实习
实习结束后，青工写出实习报告，内容包括对实习专业各岗位的认识、对专业技能的理解、实习的心得体会、对工作环境的评价、对专业团队的印象等。实习期间由实习单位组织阶段考试，并对每位青工进行评价，评价内容包括实习人员的工作态度、作风、专业技能理解力、操作能力、集中培训技能应用情况、工作兴趣等方面内容。培训中心根据企业跟踪表、实习报告和评价对员工职业状态进行整理，为岗位培训收集第一手资料。
（二）以激励转变为主的岗位培训
1、制定青工职业生涯规划
按照跟踪培养总体方案所确定的框架和路径，在总体把握供电企业中长期人才培养工作基本原则、总体目标的基础上，结合青工的个体差异和员工实习中表现的状态，以座谈会的形式与新入员工进行交流，共同制定青工的职业生涯规划。
2、细化培训内容和激励措施
根据职业生涯规划细化培训内容，形成知识培训、技能培训和素质培训的有序递进和衔接。营造人才梯级晋阶的良好氛围，鼓励青工参 与QC、技术攻关、典型经验、最佳实践、管理创新等方面的研究开发，鼓励青工以初级工、中级工为起点，逐步达到高级工、技师和高级技师相应职业资格所要求的熟练程度。对应出台配套激励措施，激励和引导员工为实现自我不断向更高层次发展，积极主动地学习知识和技能。
3、继续推广“师带徒”培训方式
为使员工特别是青年员工、新进员工和转岗员工尽快熟悉业务，走上岗位成才之路，必须尝试发掘传统培训模式，整合转变传统的“师带徒”培训手段，参照研究生与导师的互选方式，使“师带徒”模式从“员工选择”和“导师选拔”两个方向，实现“两个转变”，即由“满堂灌”向启发式、交互式、亲验式、情景模拟式等的转变，由重在以考试成绩衡量培训效果向重在跟踪考核学员将所学知识、技能运用生产实践能力的转变。
4、搭建青工自我展示舞台
企业应鼓励青工参加电力系统内、外部各项职业技能大赛的同时，培训中心主办组织开展电力调度员、变电运行工、变电检修工、配电运检工、配电营业工等工种的内部技术比武、技术竞赛，并将其作为青工进行自我展示的舞台，在检验青工成才程度、评价青工跟踪培养管理效果的同时，有效激励员工立足本职、钻研业务和岗位成才。
青工队伍的建设是企业发展壮大的先决条件，企业注重以人为本，因此需按照不同单位、不同专业为员工制定所需的培训计划，在各单位、处室建立良好的学习氛围，逐步形成以学求进步、以学求安全、以学求发展的良好环境。青工树立了正确的价值观和职业观，合理规划自己的职业生涯，结合供电企业的岗位需求、发展规划以及个人的实际能力、爱好特长，确立自己的发展方向。在以后的工作中，能够根据自己确定的职业生涯发展方向进行有针对性的学习和培训，不断提高工作能力和业务水平，朝着自己设定的目标不断努力，从而实现自己人生价值和职业价值。
第16篇：青工工作总结
2006年，共青团**县委青工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大四中、五中、六中全会精神以及团中央十五届四中全会精神；紧紧围绕团委的工作目标和主要任务，狠抓思想建设，突出两个教育重点，深化三项工作；服务大局、服务青年，突出“青春、奉献、建功、成才”主题，引导青年就业、自主创业，扎实有效地推进青工各项工作，带领广大团员青年立足岗位、学习奉献，为发挥团员青年的生力军和突击队作用、促进**和谐、稳定、健康发展贡献力量。
一、突出两个教育重点,按照科学发展观的要求，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装团员青年
首先，团县委坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“青春建功新**”为主题，开展青年思想教育工作。各级团青组织开展形式多样的学习宣传活动，重点抓好团青干部和青年骨干的学习，让团员青年了解团县委2006年工作重点、总体目标和相应措施，让团员青年明确目标和肩负的重任，增强使命感，充分调动团员青年的积极性和主动性，让他们在学习和工作中再创佳级。
通过树立青年典型，激励广大青年敬业爱岗、勤奋工作，建功成才，发挥优秀青年人才典型示范作用。今年团县委将做好优秀青工典型培养宣传工作，引导团员青年在加强学习、技术创新、降耗增效等方面作为工作的一个亮点，取得了很好的效果。
各级团青组织通过开展团员青年喜闻乐见的各类集体活动培育团员青年的大局意识、团队精神，吸引和凝聚团员青年，用追求进步，锻造个人思想及能力为主旋律，引导团员青年奋发向上，努力拼搏，在和谐**建设和社会主义新农村建设中建功立业。
其次，充分发挥团员青年在构建和谐**中的生力军作用，强化团员青年的敬业爱岗、学习奉献精神。
基层团组织坚持定期对所在单位青工的思想动态进行调研，利用网络等多种渠道，拓宽收集青年思想动态的渠道，把握青工思想脉搏，真实反映青年呼声，每季度向团县委报青工动态信息。与此同时，我们还以青年志愿者活动为主要载体，开展以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神的各种活动。今年3月底，各单位团组织统一行动，开展了主题为“红色团旗，绿色行动”的青年志愿者活动，集中治理环境卫生，使**的工作和生活环境得到了美化、亮化。青年志愿者帮扶困难户坚持日常化，采取团支部、志愿者小组包户等方式，定期帮助清扫卫生、谈心聊天精神抚慰、购买慰问品做好扶贫帮困工作。
各单位团青组织积极开展读书计划活动，提高团员青年学习意识。深入开展“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”主题教育，引导广大团员青年树立学习观念，形成浓郁的学习型企业氛围。同时各级团青组织特别要结合自身特点组织好与提高青年思想及文化修养的读书活动。要使团员青年通过读书活动学以致用，切实对提高自身综合素质起到促进作用。
二、深化三项工作，以青年文明号、青年岗位能手评选活动为龙头，不断提高团青活动贡献力
第一、青年文明号集体创建工作
青年文明号集体是优秀青年组成的工作团队，这一集体的形成必须以青年人才、安全、效益为支撑。在青年文明号评选中，我们将青年文明号所在集体的岗位创优、降低成本、科技应用及践行承诺等环节作为监督考核重点，并对已命名和正在创建的青年文明号集体进行检查和考核复审，对已命名的“青年文明号”集体每年进行抽查，所在单位团青组织未采取动态管理的将取消其命名。在即将过去的一年里，**烟厂、娃哈哈公司以及**移动公司等青年文明号单位都文明示范窗口的作用。
第二、引导和培养青年岗位能手
继续深化青年岗位能手活动开展。采用技能培训和岗位练兵、“青工技能月”等形式，引导青年立足岗位，学习成才，实践成才，创新成才，各单位团组织适时举行技术比武，并与本单位认定表彰“青年岗位能手”有机的结合起来，营造青工学知求技的氛围，为**的建设和发展培养和储备更多的优秀青年技术工人。引导青工在岗位工作中围绕“小”字做文章，“变”字做文章，“新”字做文章，促进青工创造出有实际价值的新点子、新方法、新突破，并积极推广，力争多创现实效益。
第三、深入开展“节能增效”活动
始终坚持以科学发展观为指导，广泛动员各企业、单位团员青年开展节能降耗活动。今年4月，我们集中组织一次以“降耗增效，从自我做起；强化管理，从现在做起”为主题的宣传教育活动，为降耗增效献计献策。统一开展节约一张纸、一度电、一滴水，夏天把空调提高一度，冬天把空调降低一度等活动，促进节约风气的形成，树立和强化团员青年的节约意识，建立节约型单位、节约型机关。
三、以建设和谐**、建设和谐新村为目标，引导青年就业、自主创业
近年来，社会剩余劳动力增加，这一方面给社会主义现代化建设储备了力量，同时也存在不稳定的社会因素，如何调动他们的积极性，让他们成为新农村建设的一支重要力量，是我们必须思考也必须解决好的一个重大课题。
建设社会主义新农村是我国现代化进程的重大历史任务，也是我们团县委青工工作面临的一个新的挑战。今年来，我们根据团员青年所在
第17篇：青工计划书
青工委员工作计划
一、工作目标和任务
1、切实抓好理论学习。组织青年以中国特色社会主义理论体系为主要内容，加强理论学习，引导青年充分认识改革开放的伟大成就和宝贵经验，活跃基层青年党校、“双学小组”等学习载体，营造良好的学习氛围，提升团员青年理论水平和综合素质，努力建设学习型团组织。一是抓骨干队伍，分级抓好骨干队伍的学习，一级带一级，通过开设双月理论学习专题讲坛加强大口书记的理论学习，通过各大口开展委员班子专题理论学习活动加强委员的理论学习，继而带动团支部书记、团员青年的学习积极性。二是抓方式创新，在面上开展学习十七大精神知识竞赛活动，突出学习重点，同时为基层团组织提供师资、学习菜单等理论学习资源，倡导横向联组学习、网络在线学习、青年等多种学习形式，注重方式创新和资源联动，以学习促活跃。三是抓载体建设，重点抓好基层“双学”小组载体建设，提升理论学习的计划性、系统性、实效性。组织好青工大口书记、共青团号号长等各类区级层面培训班，指导推进各系统结合工作实际开展系统团干培训班等，将理论学习的内容贯穿在培训中，以培训促理论学习。
2、推进青年职业道德建设。要围绕“青春建功在学院，团徽闪耀促和谐”的主题，通过广泛开展在职青年道德宣传实践活动，倡导文明新风。一是开展“青春形象”青年职业道德大讨论活动，结合各行业工作特色，开展专题讨论活动，形成具有行业特色、青年特征并富于新的时代内涵的青年职业道德的标准。二是开展“青春闪光”主题演讲比赛，交流青年文明号集体、志愿者集体等在工作过程中取得的可喜成绩，发生的感人故事，涌现的感动人物，倡导服务他人、奉献社会的新风。三是大力推进社区青年志愿者和谐行动，进一步推动青年文明号集体进社区活动。结合新春帮困3.5学雷锋日等节点开展集中志愿行动，发挥特色队伍作用，开展青年志愿者队伍进企业、进社区、进楼宇，提升志愿活动的实效，使青年志愿者活动成为职业青年在实践中弘扬文明新风的有效形式。
二、以建设有凝聚力的共青团组织为整体要求，着力加强青工系统团组织的自身建设。
进一步加强对青工系统各单位团工作的指导，鼓励基层团建创新，帮助基层解决现实问题，提升团组织服务大局、服务青年的能力。
强化团组织制度建设。完善青工系统团工作研究机制，引导各级团组织结合青年调研课题，加强对青年群体的现状研究和对青年工作的理性思考，加强努力将研究成果转化为工作举措；要推进基层工作制度的完善，倡导各团支部做到“五个一”，即有一本工作台帐、有一个共建单位、有一套完善的工作制度、有一批活动项目、有一个帮困对象；要巩固党团沟通、新上岗团干部谈心、例会交流、学习共建等制度，形成青工系统工作制度并在各系统中推行，提高工作实效；完善信息报送制度，加强各系统工作信息沟通和经验交流，确保基层工作及时有效反应和展示宣传。
信息工程系电子111班
青工委员：曹剑钊
二0一一年十月十五日
第18篇：青工培训
实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才
实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才 （共青团5704厂委员会）
五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。
作为一个建厂40多年的军工企业，企业职工队伍中35岁以下青年职工是主体，和全国许多老国有企业一样面临着青年人才总量不足，青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题,青年高技能人才严重短缺。近两年来，工厂团委从践行“三个代表”重要思想的高度，按照团省市委统一部署，紧扣经济发展大局和企业改革发展实际，通过开展“型号成功我成材主题活动”、“导师带徒”、青工技能培训、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”、先进操作法现场推广演示会、企业青年素质、状况调查等活动，扎实开展青工技能振兴计划，有效地提高了青工整体技术水平，为企业发展积累了青年后备技术人才大军，在企业的建设与发展中发挥了积极的作用。我们的具体做法是：
一、抓思想认识，明确提高青工技能素质的重要意义
人力资源是企业长远发展最重要的战略资源，培养造就青年人才大军是共青团组织义不容辞的责任。如何引导青年投身建设一流航空企业的宏伟目标，为企业长远发展培养更多的青年人才队伍，成为了新时期企业团组织的新课题、新任务。根据团中央、团省市委实施“青工技能振兴计划”的意见，结合我厂发展实际，我们感到全面振兴青工技能对于团结动员广大青年职工在全面建设小康社会，加快推进企业建设发展的历史进程中，立足本职、提高技能，充分发挥生力军、突击队作用，具有十分重要的意义。我们先后以研讨会、座谈会、团干部培训等形式，深入进行学习推动，使大家对青年人力资源开发，青工技能提升的目的意义有了更深入的了解和认识，进一步统一了思想。
一是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是企业长远发展的必然要求。青年是经济社会发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。实施青工技能振兴计划，培养和造就一大批高技能青年人才有利于解放和发展生产力，促进企业经济的快速发展；有利于大力弘扬企业多年形成的优良传统，推动企业文化的健康发展；有利于满足青年学习知识、提高技能、岗位成才的根本需要，实现青年的根本利益。当前，由于一些南方同类企业待遇较高，我厂人才流失也较为严重。这种情况下，大力培养造就各类高素质青年人才，也是落实企业长远发展战略目标的重要保证。开发企业青年人力资源，动员、引导、激励广大青年加强学习，提高能力和素质，与时俱进，不断实现自身的持续进步和发展，必将会企业长远发展起到积极的促进作用，并提供有力的人才支持。
二是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现。服务企业经济发展、服务青年成长成才是企业共青团工作的根本出发点和落脚点。开发青年人力资源，广泛开展职业培训、技能振兴等活动，切实帮助青年职工提高劳动技能，增强职业素养，能够促进企业技术进步和创新能力的增强，提高工作效率、产品质量，增强企业经济效益的竞争力；有助于提高青年自身技能储备，增强青年在市场经济条件下的生存能力、竞争能力和抵御风险的能力。可以说实施“青工技能振兴计划”，开发青年人力资源的过程既是促进企业经济发展的过程，也是推动青年人全面发展的过程，顺应了时代发展要求、符合企业改革发展的实际、迎合了青年学习和成才的基本需求，实现了青年的根本利益。 三是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是与时俱进创新共青团青年人才工作的有益探索。实施“青工技能振兴计划”，全面提高青工的技能素质，是在继承和整合共青团以往开展的青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动的基础上，与时俱进抓青年高技能人才培养的有益探索，是一项立足当前、着眼长远的有效举措。
二、抓组织推动，健全和完善有效的活动机制
在提高认识的基础上，工厂团组织切实将实施“青工技能振兴计划”作为提高青工技能、促进经济发展和社会进步的有效载体，认真对待，精心谋划。
一是加强协调，整体推进。建立了组织领导机构，成立了由工厂党政领导牵头，总师办、人教处、技术处、团委共同组成的工作领导小组，定期召开工作联席会，统一研究部署全厂青年技能提升和振兴工作。各基层单位按照厂团委的要求，相继成立了由党政领导任组长，团支部（总支）牵头，各相关领导参与的本单位活动领导小组，并在政策上给予支持，工作中给予指导，形成了党政领导挂帅，团委牵头协调，各职能部门密切配合协作的运行机制，为“青工技能振兴计划”的实施提供了强有力的组织保障。
二是明确目标，落实责任。与工厂人教部门确定了“青工技能振兴计划”工作目标，即用三年时间，使青年职工100%接受培训，青年高技能人才增加两倍，使80%以上参加“计划”的企业青年职工提升一个技术等级。并将目标和任务进行了三级分解，做到一级抓一级、层层抓推动、层层抓落实，实现了措施到位、责任到人。
三是完善机制，强化指导。工厂团委要求各单位结合专业特性，确定活动实施计划。在组织实施过程中，强化5个环节、注重抓好6个结合。强化5个环节，即强化培训、比武、监督、考核、奖励为一体的活动运行机制；注重抓好六个结合，即各项活动与企业生产相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与共青团的品牌活动相结合，与选树优秀青年典型相结合，与技能鉴定、技师评聘相结合。并定期组织工作汇报会、工作交流会，及时了解和把握各个单位活动的推进情况，研讨交流实施“青工技能振兴计划” 开展活动的有效工作方式，确保活动取得实效。
三、抓活动实践，为企业青工成长成才搭建舞台
一是开展“型号成功我成材”主题活动，培养青年树立岗位成材意识。工厂团委结合航空企业特点，在青工中全面开展了“型号成功我成材”主题活动，制订《5704厂青年成材手册》，从岗位技能、岗位文明、岗位效益、创效能力、质量安全等五个方面进行考核，基层团支部每月考核打分，由团委、人教处、技术处组成的考核小组每季进行考核，每年进行评比表彰，并将考核中成绩优异的青工纳入工厂后备人才库，进行重点培养推荐。通过主题活动，促进了青工成材意识，为青工快速成长搭建了舞台。
二是深化 “导师带徒”活动，加大青年技能人才的培养。“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。同时也是我厂的青工培训工作中，一直以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处的相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，我们制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》，做到每月检查、按季考核，定期评比，年度表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。在工厂处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励，在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。在活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达400余名，有51名青年徒弟被评为省、市、厂级青年岗位能手，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲。 三是深入开展“推百法练绝技”活动。在全厂青工中开展“推百法练绝技”，通过“小窍门、小技巧、小绝活”先进操作法的评选活动，不断发现挖掘先进的工作方法和经验。并在青工中演示推广了100项先进操作法。通过先进操作法的推广应用，提高了青工的技能水平，为企业节能降耗、提高劳动生产率做出了积极贡献。 四是进一步深化“号手”活动。通过创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，从提高青年的职业道德和职业技能出发，以体现先进性的创建标准和争当标准要求青年，引导青年奋发向上；开展经常性的岗位训练，组织技术大赛、科技攻关等，使青年在岗位上长知识，增才干。通过开展“练绝技、展风采，做贡献”为主题的岗位建功活动、“百号创新促管理”活动、“百号促销创效”活动。动员青工围绕急、难、险、重任务，发挥青年先进集体生力军、突击队作用。
五是全面开展技术创新活动，提高青工创新能力。每年5月举办“青年创新创效成果大赛”，促进了青工投身技术创新活动的积极性。我们把技术创新重点放在了新机试修、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。先后组织开展了“五小”成果评展、“挖潜扩修”竞赛、“百岗百课题科技攻关”等活动，并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作有机结合，技术成果与奖金、技师评定、晋级职称挂钩。极大调动了青工技术创新的积极性，也有效促进了“五小”成果的转化和利用，解决了许多生产岗位上的急、难、新技术等问题。这项活动既提高了青年的科技能力，又为工厂创造了较好的经济效益，有利地推动了工厂的发展和科技的进步。
六是开展技能培训月活动。我们每年定期开展“技术比武、岗位练兵”活动，并把每年9月定为“青工技能培训月”， 每年参加岗位练兵的青工达2000多人次。通过这些活动来进一步检验培训效果。工作中，我们还把青工技术培训活动均纳入到了企业管理全过程，把活动中青工的表现及成绩与他们评职、进级挂钩。通过这种方法，对青工起到了较强的激励和促进作用，有效调动了青工学习技术的积极性，促进了青工整体素质的不断提高。
下一步主要工作：
1、营造氛围，突出广泛性。认识是行动的先导，要从转变青年职工的思想认识入手，通过广泛深入地开展形势任务教育、国情企情教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发职工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性，深入认识“青工技能振兴计划”的重要意义，进一步明确提高青工队伍的整体素质，是深化改革，加快结构调整，提高企业竞争力的迫切需要。使广大青年职工树立不断学习、终身学习的观念；工人阶级有知识才有力量的观念；不学习必被淘汰的观念；充分调动广大职工参加学习培训的热情，在企业中形成浓郁的学习氛围。加大选树优秀青工典型的力度，广泛挖掘，选树表彰一批各专业的优秀青年职工先进典型。大力宣传他们的先进事迹和成功经验，掀起和带动广大青年职工围绕企业的改革和发展，岗位实践，岗位成才，岗位奉献的积极性。
2、开展技能培训，突出实效性。技能培训是实施“青工技能振兴计划”的基础环节。要认真组织卓有成效地开展好青工技能培训工作。首先，要拓展培训内容。要围绕工厂发展建设需要，并根据企业的生产经营、技术更新等要求，增强培训的针对性、实用性、前瞻性。使培训符合企业和青年实际，体现岗位特点和青年的个性化需求，做到因岗制宜、因人制宜、因企制宜；其次，要创新培训方式。要根据培训内容和对象的不同，合理安排培训的形式、内容和培训手段，使青年职工接受到全方位、多层次的培训。并将技能培训与实践有机结合起来，做到学练互补、相互促进、融会贯通。第三要抓好展示。挖掘先进的操作法，开展“5704厂青工绝技绝活储蓄”活动，收集百种有代表性的青工绝技绝活、制作《5704厂青工先进操作法汇编》VCD光盘，下发到每名青工，加快青工提高技术水平步伐，促进青年职工先进成果向现实生产转化。
3、组织技能竞赛，突出创新性。开展技能竞赛是实施“青工技能振兴计划”的重要内容。下一步我们将继续以“青工技能提高月”等活动为实施“青工技能振兴计划”的有效载体，深入扎实开展技能培训活动，在活动的深化上，招法的创新上，经验的推广上寻求新得突破。
4、完善工作机制，突出科学性。实施“青工技能振兴计划”是一项长期的系统工程。科学完善的工作机制和严格的监督管理是实施“青工技能振兴计划”的基本要求和根本保障。要结合实际把青工技能振兴计划纳入人才建设的整体规划之中，科学规划、合理安排。要充实目标规划体系。立足企业发展要求和广大青年职工实际需求，将青工技能振兴计划目标和任务进行分解，制定年度推进计划，分阶段、有步骤组织实施。落实责任，做到一级抓一级、层层抓推动、层层抓落实，实现了措施到位、责任到人。要完善推进机制。争取党政的支持，形成党政领导重视、团组织具体实施、职能部门积极支持、齐抓共管、整体推进的工作格局。要进一步完善政策保障机制。积极争取相关部门的支持，不断完善符合企业实际的政策制度，努力把青年职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，不断激发广大青年职工学习知识、钻研技术的积极性。要建立健全管理机制。严格岗位培训、考核评价、监督检查等环节，实现活动开展的规范化、制度化，为活动的进一步深入开展提供有力保证。要完善激励机制。在青年技能人才晋升、晋级、深造等方面给予相应的优惠政策。把青年技能人才的积极性、主动性、创造性充分地调动起来。
第19篇：青工工作总结
在企业改革不断深化的情况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心青工的冷暖，不认真解决青工的实际问题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和生产积极性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必须形成一种合力，即凝聚力，而这种凝聚力也就是一种解决职工总需求的能力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青工 解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：
一、帮助青工增强适应和参与市场竞争的能力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危险。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素质入手，联合教育科等部门，举办青工高中培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的高中补习，截止到99年底全部通过考试，拿到高中文凭。采用请进来走出去的办法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代知识，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，给予一定的物质奖励，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评选公司十大杰出青年，每年一次评选优秀团员及先进集体。每年利用过“
五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并给予丰厚的物质奖励。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广大青工学技练艺、钻研业务的积极性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素质不断提高，增强了适应市场竞争的能力。
二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，按照公司政策，被临时安排下岗的固定工要尽快重新安排工作，保证每个职工都有饭吃。我们积极协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态及时反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素质考核合格后再重新安排上岗。对个别业力能力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时安排下岗的青工（多半是知识分子），我们经过调查了解情况后。有的放失，进行专门知识教育，待其思想转变后，重新安排工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺利进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广大青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的生机。
三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点决定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素质的好坏，直接关系到企业发展和成败。我们深刻认识到，团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必须有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，方便了青工读书学习。公司16个团支部，90%都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、娱乐活动，每年都组织开展象棋比赛、乒乓球比赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参加“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，互相交流，为青年婚恋需求提供服务。该项活动深受青工大力支持和热烈欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消除了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深入实施送温暖工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特殊困难的青工，我们积极会同工会等部门，发动广大干部职工伸出授助的手，奉献爱心，扶弱济贫。近三年来，公司共有8名青工得到帮扶，总捐款额达5万余元，被救助的青工都能珍惜情谊，爱岗敬业，扎实工作，用实际行动和优异的工作成绩回报广大职工的一片爱心。成为一线的生产骨干，大都被评为公司先进生产者。 由于我们注重解决青工的实际问题，使青年真正感受到了组织的尊重、理解、关心、爱护和帮助。公司青工思想政治工作进展顺利，有力推进了企业改革与发展的进程。 实践证明，要做好新形势下企业青工的思想政治工作，必须解决好青工的实际问题，围绕服务青工作文章，使青工心服气顺，才能收到良好的效果。
第20篇：青工工作总结
青工工作总结
青工工作总结2007-12-07 18:46:25第1文秘网第1公文网青工工作总结青工工作总结(2)在企业改革不断深化的情况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心青工的冷暖，不认真解决青工的实际问题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和生产积极性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必须形成一种合力，即凝聚力，而这种凝聚力也就是一种解决
职工总需求的能力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：
一、帮助青工增强适应和参与市场竞争的能力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危险。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素质入手，联合教育科等部门，举办青工高中培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的高中补习，截止到99年底全部通过考试，拿到高中文凭。采用请进来走出去的办法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代知识，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜
者，给予一定的物质奖励，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评选公司十大杰出青年，每年一次评选优秀团员及先进集体。每年利用过“
五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并给予丰厚的物质奖励。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广大青工学技练艺、钻研业务的积极性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素质不断提高，增强了适应市场竞争的能力。
二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，按照公司政策，被临时安排下岗
的固定工要尽快重新安排工作，保证每个职工都有饭吃。我们积极协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态及时反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素质考核合格后再重新安排上岗。对个别业力能力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时安排下岗的青工（多半是知识分子），我们经过调查了解情况后。有的放失，进行专门知识教育，待其思想转变后，重新安排工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺利进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广大青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的生机。
三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点决定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素质的好坏，直接关系到企业发展和成败。我们深刻认识到，
团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必须有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，方便了青工读书学习。公司16个团支部，90都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、娱乐活动，每年都组织开展象棋比赛、乒乓球比赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参加“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等
单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，互相交流，为青年婚恋需求提供服务。该项活动深受青工大力支持和热烈欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消除了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深入实施送温暖工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特殊困难的青工，我们
青工工作总结
