推荐第1篇：整治作风实施方案
关于印发景德镇市体育局集中整治影响发展环境 的干部作风突出问题活动实施方案的通知
局机关各科室、局属各单位：
《景德镇市体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》已经市体育局党组同意，现印发给你们，请结合实际,认真贯彻执行。
二〇一二年三月 日
主题词：机关效能建设 集中整治 干部作风 方案 抄 送：市机关效能建设领导小组 市体育局主题活动领导小组办公室 2012年3月 日印发
共印 份
景德镇市体育局集中整治影响发展环境的干部作风
突出问题活动实施方案
根据市委、市政府办公室《关于印发的通知》（景办字〔2012〕2号，一下简称实施方案）文件精神，现就市体育局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，制定如下实施方案：
一、工作目标
全系统各单位、各部门及其工作人员要通过紧密结合体育工作职能完成今年工作任务，全面深入开展集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批低效率，中介机构及从业人员乱作为等突出问题，实现干部队伍素质明显提高、干部作风明显改进、服务效能明显提升，为建设“繁荣和谐魅力瓷都”作出积极贡献。
二、整治范围和重点问题
集中整治的范围：市体育局及下属单位在职工作人员。 集中整治的重点问题：落实《实施意见》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、18种突出问题：
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。
1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。
3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。主动服务意识不强，落实优化经济发展环境的政策不到位，更多的是考虑单位自身的利益，不顾及全市经济发展环境大局。
（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。
1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在工作指标上搞假数字、出假政绩。
2、不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，热衷于形式主义。
3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。
4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。
5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。
（三）、着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。
1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、
承包项目或从事中介活动谋取非法利益。
2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。
3、贪图享受、互相攀比、奢侈浪费，不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。
4、不执行“一把手不直接分管单位财务”规定。不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。
5、办事服务故意刁难，设置障碍，增加群众和基层负担。
6、国有和集体资产、资源、资金处置和使用不依章办事，购置列入政府采购目录的物品不按规定实行政府采购。
（四）、着力解决行政审批中的低效率问题。
1、审批项目管理不规范，审批效率低下，审批许可时间长、超时限。
（五）、着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题。
1、行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿
中介服务。
2、执业不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，扰乱投资环境。
3、管理不完善。内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。
三、时间安排和方法步骤
集中整治活动从3月开始，12月底结束，分4个阶段进行。
（一） 学习动员阶段（1月4日—2月29日）
1.动员部署。召开全局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实《实施意见》精神，进行全面部署。要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立整治活动领导和办事机构，制定活动方案，建立工作机制。
2.学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全市开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；运用身边正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。
（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）
1.查摆问题。工作人员都要自觉对照《实施意见》和本《实施方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、工作对象、服务对象对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
2.自我整改。要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各地各部门各单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。
（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）
1.全面检查。在自查自纠基础上，整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。市体育局整治领导小组办公室负责组织全局整治情况的全面检查。
2.开展暗访。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对下属单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察
访的真实性、有效性，了解和评价下属单位集中整治活动的开展动态和成效。
3.接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉，广泛收集干部作风问题的线索和信息。（市体育局设立专线电话：8221514；网络投诉平台： http://tyj.jdzol.com/）
4.督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。
5.严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1.全面总结。对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、
表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各地各部门各单位要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。
2.完善提高。集中整治活动要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集政务公开、经济社会服务、举报投诉等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
四、工作要求
1.加强组织领导。集中整治工作在市委、市政府领导下，实行条块结合、分级负责。把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全局集中整治
工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。集中整治工作领导小组下设办公室。
2.落实责任分工。根据市委、市政府《实施方案》和本《实施方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
3.坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的地方和单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。
推荐第2篇：作风专项整治实施方案
中共双凤镇委员会
双凤镇人民政府 关于在全镇范围内开展作风建设专项整治工作
的实施方案
镇属各部门、各村（社区），各企事业单位：
为了深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会、中央、省、市县纪委历届历次全会及县历次党代会精神，深入推进作风建设，切实解决我镇干部作风方面存在的突出问题，推动双凤镇经济社会跨越发展，结合我镇实际，镇党委、镇政府决定，在全镇范围内开展为期一个月的干部作风专项整治工作，并制定本实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以密切干群关系、提高行 政效能、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为全镇经济社会和谐稳定、跨越发展提供有力的政治保证。
二、整治范围
参与此次干部作风整治的对象包括：镇政府机关、镇属企事业单位、学校及县直属驻双凤镇单位的全体领导和干部、职工，各村（社区）党支部、村委会领导班子成员。
参与此次干部作风整治的重点是：
1.解决思想空虚、不爱学习的问题。要着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，理想信念不够坚定等问题。进一步增强学习的紧迫感，认真学习党的各项方针政策，不断提高理论水平和政策水平，以适应新时期工作的要求。
2.解决政令不畅、不作为、乱作为的问题。要着力解决有令不行、有禁不止，对重大决策和工作落实不力，不作为、乱作为，对待工作懒散漂浮等问题，切实改变思想作风、工作作风。
3.解决脱离群众、工作不务实的问题。要着力解决不深入调查、不掌握实际情况，脱离群众，工作不务实等问题，以良好的工作业绩赢得广大干部群众的信任和支持。
4.解决法纪意识淡薄、不遵守廉洁自律的问题。要着力解决 部分领导干部不注重学习法律法规及廉洁自律有关规定，着力打造一支高素质、能战斗、困难面前不低头、诱惑面前能抵制的干部队伍。
三、方法步骤
这次干部作风专项整治工作从2016年3月1日开始，至2016年3月31日结束，分四个阶段进行。
1.学习动员阶段（3月1日至3月8日）。全镇范围内的所有参与此次干部作风整治的有关单位和集体都要及时召开动员会议，搞好思想动员，对作风整治的目的、意义、步骤和方法进行宣传，并制定具体实施方案。要深入开展学习活动，采取集中学习、个人自学、专题辅导、开展警示教育等多种形式，集中时间组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论著作，学习中省市县有关会议精神，学习《中国共产党章程》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党廉洁自律准则》，学习党的其他政治、经济、法律等方面的相关知识以及业务知识。在学习的过程中要确保学习效果，要做到态度端正，学习认真，有考勤，有记录，有学习笔记，有心得体会。通过学习，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。
2.对照检查阶段（3月9日至3月12日）。每个参与单位、集体、具体参与对象都要通过座谈、走访等多种方式，深入基层走访调查、召开座谈会、民主生活会以及发放征求意见函、设立意见箱等形式，广泛征求社会和群众的意见建议，认真查摆干部职工在思想、作风、纪律等方 面存在的突出问题，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部、职工在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题;对照学风，督促检查干部、职工在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部、职工在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部、职工在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。特别是对照现有相关制度，逐条检查执行情况和制度本身存在的缺失以及不适应形势要求的问题，深 入分析产生的原因。查摆问题，要坚持实事求是的原则，不遮丑，不护短，客观具体，符合实际。对照检查要以总结经验、自我教育为主，属于单位制度不健全、不落实的，由单位领导作出检查；属于个人不执行的，要责成相关人员作出检查。
3.整改提高阶段（3月13日至3月17日）。每个参与单位、集体、具体参与对象要结合查摆出来的主要问题，明确整改重点，认真制定切实可行的整改措施，确定整改时限，落实整改责任，认真进行整改。要从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对存在的突出问题，对症下药，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。要坚持边查边改、边整边改。从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强干部作风建 设的长效机制，形成用制度管人、管事的良好局面。切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏、干与工作无关的事或脱岗；不准中午饮酒或工作时间以外在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡是违反“十个不准”要求的，一经发现，严格查处。
4.总结评比阶段（3月18日至3月29日）。每个参与单位 和集体都要认真总结加强作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施，并于2016年3月30日前将书面总结材料报镇纪委办公室。
四、保障措施
1.成立领导机构。为确保此次干部作风专项整治工作顺利进行并取得实效，成立干部作风专项整治工作领导小组，镇党委书记张宇同志任组长，镇党委副书记、镇长李江同志任副组长，成员为镇领导班子成员及各单位负责人、各村（社区）支书，下设办公室在镇纪委办公室，卢鹏同志兼任办公室主任。各参与单位和集体也要成立相应的领导机构，细化方案，落实责任，形成层层抓落实的工作局面。
2.对整治效果进行测评考核，并启动问责机制。此次作风 专项整治工作结束后，对各参与单位、集体、参与对象进 行群众满意度测评，结果与年度目标责任制考核挂钩。在活动前、活动中、活动后全面启动问责机制，凡是不按照要求整治、整治措施不力、整治效果不明显的，责令限期改正和加强；凡是达不到要求的，责令延长整治期限；凡是被查处有严重问题的单位、集体和个人，年度不得评优树模，并对相关责任人进行严格问责。
中共双凤镇委员会
双凤镇人民政府
2016年3月2日
推荐第3篇：作风建设整治实施方案
作风建设整治实施方案范文
为深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，坚持问题导向，着力解决全县县级各部门作风建设方面存在的突出问题，县委县政府决定，集中利用两个月时间在县级各部门中集中开展作风建设突出问题专项整治活动，现提出如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，落实中央和省、市、县作风建设部署要求，推进“抓落实作表率”行动，深入查找和解决部门和个人在作风建设方面存在的突出问题，改进干部作风，提高工作效能，着力推动县委县政府重大决策部署落地落实落细，以坚强的纪律保障护航全县经济社会高质量发展。
二、专项整治内容
专项整治期间着力整治以下四个方面存在的突出问题：
（一）政治意识方面。重点整治对党不忠诚不老实，拒不执行、明拖暗抗或消极对待县委县政府决策部署，不讲地方实际，做选择、打折扣、搞变通，有利的执行、无利的不执行；
本位主义严重，不顾全大局，奉献意识淡薄，强调部门、小团体或个人利益，面对危难险重任务推三阻四、患得患失；
抓而不实、不抓落实，对上级决策部署不在乎、不落实，一批了之、一转了之，当“二传手”；
缺乏团结意识和协作精神，搞“小圈子”，搞内斗，部门之间不支持、不配合，各自为政、各行其是；
对历史遗留问题不主动想办法解决，责任向下推、矛盾向上交等问题。
（二）工作纪律方面。重点整治不遵守各项纪律、制度和规定，上下梗阻，欺上瞒下，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；
遇重大问题不请示、不汇报、不沟通，办事不按程序、不守规矩，擅作主张、私自决定；
工作不在状态，精神萎靡不振，作风庸懒散慢；
官大当官、事不当事，在职不尽责、在位不出力、在岗不干事等问题。
（三）服务群众方面。重点整治为人民服务宗旨意识淡化，看人办事，不作为、慢作为、乱作为；
对群众反映强烈的问题和遇到的实际困难，长期不处理、不解决、不落实；
工作不脚踏实地，拈轻怕重、回避矛盾、敷衍应付、弄虚作假，说事就推、说权就抓、说利就争，推诿扯皮“踢皮球”等问题。
（四）服务企业方面。重点整治县级各部门在服务市场主体发展、落实落细中央“六稳”“六保”部署要求中，认识不清、警觉性不高、能力不强，不理解企业、不尊重企业、不把企业当“自己人”；
向企业拉赞助、乱收费、乱摊派、乱罚款；
故意刁难，吃拿卡要、搞权力寻租、利益输送、以权谋私、徇私舞弊等问题。
三、专项整治实施
专项整治活动集中开展时间为20**年1月20至20**年12月20日，分四个阶段进行。
推荐第4篇：县城建局开展作风整治活动实施方案
县城建局开展作风整治活动实施方案
按照县委关于集中开展作风整治活动的实施意见精神(临发[2010]101号)，为进一步增强城建系统干部队伍素质，转变机关服务理念，维护发展稳定大局，提高城建队伍在全县共谋发展下的良好形象。经局党委研究，决定在全系统范围内开展作风整治活动。现制订如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、十七届中纪委五次全会精神，全面加强以各级党政机关和领导干部为主的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，进一步增强党员干部的事业心和责任感，提高工作质量和效率，提升服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，切实树立党员干部勤政、为民、务实、清廉的良好形象，为全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
二、基本原则
这次作风集中整治活动，要坚持正面教育、上下结合、实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。 一是继承优良传统与改革创新相结合。既要发扬长期以来在作风方面形成的“人一之，我十之；人十之，我百之”和“三苦”精神等优良传统，又要坚持与时俱进，不断改革创新，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的作风。 二是重点整治与整体推进相结合。注重抓领导和领导抓，以各级领导机关领导干部的作风转变带动干部队伍整体作风转变；注重抓重点和重点抓，以重点岗位、重点领域的作风转变影响和促进全局作风的转变。
三是解决突出问题与建立长效机制相结合。既注重有效解决当前影响加快发展的各种突出问题，更注重通过剖析问题，建立健全富于操作性、可行性和便于实施、监管的规章制度，确保作风建设有规可依、有章可循。
四是作风整治与推动工作相结合。把整治突出问题与抓好当前工作有效结合，统筹谋划，合理安排，防止顾此失彼，做到“两手抓，两促进”，以作风建设的实际成效推动城建工作上台阶上水平。
三、目标任务
(一)总体目标：坚持以人为本，努力创建学习型、务实型、服务型、创新型单位或股室，以达到解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，廉洁勤政有新气象；着力解决干部队伍中存在的权力观、地位观和利益观问题，牢固树立群众观念和服务意识，使全系统干部职工思想上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强，效率上有明显提高，真正建立一支勤政廉洁、务实高效、诚信奉献、敢打硬仗的城建队伍。
(二)任务重点：这次城建系统作风整治的对象是局机关各股室、基层站所和全体干部职工，主要任务是解决突出问题，规范制度建设，提高服务质量，优化发展环境。重点解决干部队伍中存在的“五不”问题：
1、不用心。有的作风散漫，迟到早退，串门聊天，玩游戏，办私事；个别干部缺乏工作热情和工作主动性，本职工作坐、等、靠，不火烧眉毛不着急，应付了事，得过且过；学习不够深入，业务不够精通，考虑发展、考虑大局的意识不够；有的事业不成怨条件、工作不力怨环境、业绩平平怨上级、怨下属。
2、不务实。一些干部抓落实意识不强，工作部署的多、检查落实的少，说的多做的少，言而无行，行而无果；有的缺乏全局观念，存在本位主义思想，对决策部署执行不到位，讲条件、打折扣，碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交。
3、不亲民。个别干部“公仆”意识淡薄，主动服务基层、服务企业、服务群众的观念不强；有的对待群众不热情、不主动。
4、不自律。个别领导干部律己意识不强，工作作风奢侈浪费，追求享乐、娱乐、只乐不苦的生活方式；有的请客送礼，接受服务对象宴请。
5、不诚信。个别干部表里不一，当面一套，背后一套，有意见当面不提，背后乱提；有的怕得罪人，甘当“老好人”，保持一团和气，影响全局形象，影响和谐氛围。
四、方法步骤
这次作风整治活动，采用学习理论与改进作风相结合，集中学习与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合，肯定成绩与查找问题相结合，上下联动、内外互动的形式进行。集中利用两个月的时间，按三个步骤进行。
(一)查摆问题阶段(9月25日－10月15日)
1、成立领导小组和工作机构，制定活动方案，明确具体工作部门和责任人。
2、广泛收集意见，深刻剖析原因。公布作风建设投诉电话、电子信箱，畅通意见征集渠道，自觉接受群众的监督。深入基层进行作风调研和暗访，面对面地听取群众和服务对象的意见和建议。充分发扬民主，实行阳光操作，汇总、梳理、公布各方面提出的意见和问题，深刻剖析原因。
3、认真查摆，找准本单位和个人在作风建设方面存在的突出问题。对照社会各界关注的热点、难点和“五不”问题，查找本单位本股室在服务建筑、房地产开发、物业、供热等企业发展方面还存在哪些不符合科学发展观和效能建设规定的问题；在保护资源、保障发展方面还存在哪些管理不规范、服务不到位的问题；各科室内部还存在哪些政令不畅、工作不积极主动、内部推诿扯皮的问题；个人还存在哪些工作效率不高、纪律松驰、迟到早退、从政不廉等方面的问题。 (二)落实整改阶段(10月16－11月5日) 召开领导班子专题会议，深入开展批评与自我批评，按照“谁主管，谁负责”的原则，针对各方面提出的意见和建议，认真查找工作中的薄弱环节，研究制定落实“保增长，保红线”、服务县域经济发展、加强机关能力作风建设、加强党风廉政建设的办法和措施，促进机关作风转变。
1、抓学习教育，实施“素质工程”。首先要狠抓行业作风教育。要联系实际对干部、职工深入开展五项教育：即理想宗旨教育、职业道德教育、政策法规教育、廉政勤政教育和艰苦奋斗、勤俭节约的教育。其次就是业务知识教育。住房和城乡建设工作涉及面广，政策性强，因此必须不断加强业务知识的学习和培训，提高业务素质。要通过教育，进一步强化内部管理，促进作风转变，建立一支符合经济建设需要，人民群众满意，适应新形势的住房和城乡建设队伍。
2、抓队伍管理，实施“形象工程”。要切实解决少数人在思想政治、作风纪律和工作中存在的问题，不断改进工作作风。在思想上要保证县委、县政府和局党委政令畅通无阻；在工作中，要坚持依法按政策办事，把住房规划建设、房产评估测绘、房屋拆迁、建筑工程质量安全监督等工作管理好，为经济建设作贡献；在观念上，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持廉洁奉公。树立起“政令畅通、严格执法、优质服务、廉政勤政”的城建新形象。
3、抓政务公开，实施“阳光工程”。根椐政务公开工作要求，要进一步搞好“四公开”。一是进一步公开收费项目和收费标准；二是进一步公开行政审批行为；三是要进一步推行征地拆迁补偿公告制度，公开征地拆迁补偿方案，维护被征地农民利益；四是规范政务大厅窗口人员挂牌上岗制度，公开接受监督。
4、抓目标管理，实施“效率工程”。进一步完善效能责任考核办法，细化考评内容，实行量化管理，以更加严格的目标管理制度，来促进各项工作落实。同时，进一步明确本单位岗位职责分工，落实到科室(单位)、人头，简化审批程序，明确收费标准，缩短审批时限，提高办事效率，重新制订住房和城乡建设办事服务指南。 (三)总结提高阶段(11月6－11月25日) 局内部首先组织对整改情况和成效进行一次自查，并组织行风监督员对整改情况进行跟踪检查，做到问题整改、制度执行、工作落实“三到位”，并建立领导带头、全员参与、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制。对消极抵触、措施不力的，要追究单位负责人的领导责任；对顶风违纪的，要按照效能责任追究和行政问责有关规定严肃查处，并给予公开曝光。同时，对工作开展情况要及时向县纪委监察局、市建委报告。
五、工作要求
(一)认真部署，狠抓落实。要从贯彻落实“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，创造社会经济发展良好软环境的高度，来认识开展作风整治工作的重要性，把加强城建系统作风建设作为加强队伍建设、树立城建部门良好形象的有效途径，认真抓好落实。要统一思想认识，深刻领会整治作风的目的意义、主要内容、目标任务、方法步骤等精神，增强参与意识，提高自觉性，确保作风整治活动顺利进行。 (二)上下联动，整体推进。要加强与县纪委、县监察局的联系，虚心征求意见。建立上下联动的工作机制，促进作风整治活动有效开展。同时，结合学习实践科学发展观和效能建设年活动的开展，及时总结推广本单位的好经验、好作风，及时向上级机关报告推广宣传。 (三)加强领导，明确责任。把作风整治工作列入本单位工作重要日程，纳入日常管理，认真解决存在的突出问题。要切实加强作风整治活动的组织领导，调整充实作风建设领导小组，选派能力强的同志充实到作风整治工作中来，把开展作风整治活动作为“一把手”工程来抓。分管纪检工作的领导直接过问抓落实，其他领导对分管领域的作风整治工作负直接责任。
全系统广大干部职工，要从认真实践“三个代表”重要思想、密切党和政府与人民群众的血肉联系的高度出发，必须充分估计到作风问题对全县经济社会发展的重要影响，必须清醒地认识到开展作风整治活动和加强作风建设对于加快我县经济社会发展步伐的重大现实意义。我们要以求真务实的精神，扎实工作，认真抓好本次作风整治活动，促进城建系统管理服务水平的提高和队伍作风的转变，为我县经济发展和社会稳定提供资源保障和高效服务。
开展机关作风集中整治活动领导小组 成员名单 组 长：翟文钧
副组长：周启新 张夫禄 滕厚国 袁兆亭
成 员：杨久凤 徐秀臻 吉立慈 杨 芳 高维喜 逯兆胜 李传亭 赵贵民 杨佃余 尤洪宝 季大友 陈庆堂 李 坤 陈笑云 邬忠锋 薄兆国 崔 臻 赵素梅 夏德海 吴继军 刘珂全 孙钦梅 杨久俭 崔久松 涂久宏 赵祥德 邹业晓 袁清涛 刘传安 李振悦 王树忠 克 洋 李洪波
领导小组下设办公室，袁兆亭同志兼任办公室主任，吉立慈同志兼任办公室副主任，尤洪宝、陈庆堂、王文军、李奎锋等为成员，具体负责机关作风集中整治活动的组织协调。
推荐第5篇：作风整治活动自查报告
作风整治活动开展以来，预算科按照局党组要求和局作风整治活动领导小组的统一部署，积极参加各种学习活动，及时召开科务会议，认真领会活动精神。经过一阶段的学习，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，转变了工作作风，提高了自身素质。按照局作风整治活动办的具体要求，我科认真开展自查活动，围绕活动办提出的要解决的思想观念、工作作风和工作效率的问题，结合业务工作实际,通过分析对照，提出如下自查报告。
一、存在的主要问题：
(一)思想观念方面的问题。我科整体上不存在思想观念落后、服务意识差、态度蛮横、衙门作风等问题，但在实际工作中，有时候出现办事干工作出发点不高、为广大群众和服务对象着想不够、从大局考虑问题的意识不够等问题。对基层情况的了解对基层的服务还有待进一步加强。
(二)工作作风方面的问题。一是一定程度上存在着“好人主义”，存在要求严就是为难服务对象的思想,与服务对象沟通较少。二是有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，遇到问题解决得不够果断。三是缺乏开拓创新精神，争先意识不强，有时对自己要求不高，想问题、干工作、办事情按部就班，缺乏主动性和创造性。
(三)工作效率方面的问题。一是工作业务流程有待进一步修订完善，办事效率有待进一步提高。二是科室之间协调能力有待提高，科室之间配合容易出现问题，影响工作效率提高。三是科室职责和分工应该更加明细。
(四)其他方面存在的问题。一是政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，科室内部学习落实的也比较好，但学习的内容不够全面、系统。二是学习的自觉性不够强，业务学习也是急用了才能静下心来学习，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。三是争先创优精神不够足。对当前的工作有一种满足感，总认为在当前情况下能把日常工作做好，不出差错就已经很不错了，而较少去思考在工作中还存在这样那样的不足，缺少争先创优的进取精神。
二、存在问题的思想根源
以上查摆出来的问题，究其原因主要有：
(一)理论功底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对党员干部的要求。对理论学习重要性的认识不够，认为预算管理工作是业务工作，而做业务工作与政治理论学习关系不大的不正确认识。平时忙于应付各种事务性工作，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的准确把握。在学习内容上，对有关财政预算工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，对市场经济理论和现代科学技术知识的学习不够深入、系统。
(二)理财思想需进一步解放。当前，在思想觉悟、理论水平、业务知识、工作能力等方面与领导要求还有一定的差距，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
(三)创新意识不够。工作情绪不够稳定，在实际工作中习惯于用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，有时有等待观望、被动应付现象。
(四)调查研究还不够深入。工作中虽然特别注意掌握第一手资料了解真实情况，但因为事务性工作较多，到基层、到一线调研的时间还较少，调查研究的面还不够宽，一些方面的工作了解得还不够深入。
三、改进措施
针对存在的问题，预算科决心通过这次作风整治活动，进一步加强思想观念、转变工作作风、提高工作效率，不断加强预算管理，为我市的财政工作做出更大的贡献。
(一)转变思想观念。一是坚持正确的学习方向，自觉加强马邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，全面落实科学发展观，努力在掌握理论的科学体系上下功夫，在掌握基本原理及其精神实质上下功夫，在掌握马克思主义立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是要加强业务知识学习。熟悉业务是做好本职工作的前提和基础。要树立终身学习的理念，认真系统地学习科学发展观,不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平以及业务工作能力。增强分析问题、解决问题和辩别是非的能力，并注意理论与实际结合起来，不断提高个人修养。
(二)转变工作作风。转变思想作风，树立“工作就是服务，管理就是服务”的观念。坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，把人民群众的愿望和要求作为想问题、办事情的根本出发点，以人为本，树立和落实科学发展观，踏踏实实为民做事。转变工作作风，埋头苦干办实事。要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去，到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下财政预算工作中出现的新情况、新问题，使财政预算工作适应新形势、新任务的需要。
(三)提升工作效率。要善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，多与比自己能力强的同志比，多吸取别人的优点和长处，多学习其他地市的先进管理经验，不断提出改进工作的新办法、新思路，进而提高工作效率。同时，加强要科室自身建设、搞好综合协调，提高大局意识，一切从工作大局出发。
推荐第6篇：作风整治活动汇报
市国资委开展干部作风集中整治活动
情况汇报
按照市纪委的统一部署和要求，我委高度重视，精心组织，周密部署，扎实开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，较好地完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：
一、加强领导、周密部署
我委班子对开展干部作风集中整治活动非常重视，全市干部作风集中整治活动动员大会召开后，迅速对会议及有关文件精神进行了深入学习，并以高度的政治敏锐性和务求实效的作风对我委如何开展干部作风集中整治活动工作进行了认真研究和部署，同时成立了由鄢剑华同志任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的市国资委干部作风集中整治活动领导小组，负责对活动的组织领导与协调；领导小组下设办公室（设在监察室），具体负责活动的实施及日常工作。做到了干部作风集中整治活动有组织机构，有专人常抓，从组织上保证了干部作风集中整治活动工作的严肃性、长效性。
二、制订方案、及时动员
为把机关作风整顿工作抓好、抓实，抓出成效，我们严格按照市纪委的统一部署和要求，并紧密结合我委工作实际，制定了《市国资委干部作风集中整治活动工作方案》，明确了指导思想、主要任务、实施步骤和工作要求。从1月上旬起，全委就进入了干部作风集中整治的实施状态，从行
动上与市纪委的决定保持了高度一致。1月16日，召开了市国资委干部作风集中整治活动动员会议，会上，鄢剑华同志作了动员讲话，提出了指导性意见；李秋根同志传达了上级有关会议和文件精神，并对本系统的活动开展工作作了具体部署。6月4日，召开了国资委干部作风集中整治活动第二阶段工作总结暨第三阶段工作部署会议，强调作风整治工作的长期性，要求进一步提高认识，加强领导，搞好结合，注重实效，强化督查，狠抓落实。
三、强化宣传、营造氛围
为进一步营造作风整治活动良好氛围，我委通过多渠道、多形式开展宣传活动。一是网络宣传。在委门户网站开设作风整治活动专栏，及时发布活动的工作动态、进展情况、制度措施等。二是板报宣传。通过在办公楼道制作墙报专栏，时时提醒委机关干部职工要加强作风建设，强化了干部职工对作风整治活动的认识和警示。三是信息宣传。加大对外宣传力度，及时向省国资委、市作风整治办等单位和部门报送信息，宣传报道我委作风整治活动的开展情况。通过积极宣传，全委干部职工都积极行动起来，人人参与，形成合力，整体推进。
四、加强学教、强化意识
开展干部作风集中整治，思想认识的转变是关键。为此，我委把加强干部职工学习和思想教育放在了工作首位。结合纪律教育学习月活动，我委采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织全委干部开展了一系列的学习活动。
一是组织上了一次廉政党课。5月4日，我委在市公投公司多媒体会议室举办全市国资系统创先争优和廉政党课
学习班，委机关全体人员、委出资监管单位和县(区)国资监管机构的主要负责同志参加。鄢剑华同志结合国资系统实际，以“加强干部作风建设，树立创先争优观念”为主题上了一堂廉政党课。鄢主任要求国资系统的广大干部职工要在学习、服务、务实、节俭、守纪、团结、廉洁和情趣等八个方面发挥带头作用，切实转变干部作风，努力创先争优，为国有资产的保值增值和国有企业的做大做强作出积极贡献。大家听了有感触、有警醒，深受启发，深受教育，受益匪浅，进一步强化了国资干部廉洁从政、廉洁从业、勤奋敬业的意识。
二是开展了读一本好书活动。给每位机关干部发放了一本《反腐倡廉10个热点问题》读本，并做好学习的组织督促工作。
三是组织观看了一次警示教育片。5月8日，组织委机关全体人员观看了警示片《小金库引发的大案》。
四是组织学习了一次全市机关作风集中整治明察暗访情况通报。组织委机关全体人员专题学习了市委办、市政府办关于全市机关作风集中整治明察暗访情况的通报精神，对干部职工进行警示教育。
五是组织开展了一次廉政谈话教育活动。在委机关全体人员中开展了层层谈话教育活动，委主要领导对副职领导谈话，副职领导对分管科室负责人谈话，各科室负责人对科室工作人员谈话。在谈话中，谈话人员本着坦诚相见、帮助同志、有利工作的原则，做到讲政治、讲大局，维护单位团结；被谈话人员正确对待上级领导的谈话，做到有则改之，无则 3
加勉，不闹无原则纠纷，促进谈话教育活动平稳有序有效地进行。
六是组织撰写了一篇警示教育体会文章。要求委机关科级以上党员干部根据所学知识和所受教育，结合工作实践，每人撰写1篇心得体会文章。
五、严肃纪律，树立形象
为深入推进干部作风集中整治活动，规范干部职工言行，锤炼过硬作风，提升机关效能，树立国资部门良好形象，我委切实做到了“四抓”，一抓工作纪律，严格执行各项规章制度。严禁上下班迟到、早退和擅自脱离岗位，因公因私外出的，严格执行委考勤及请假制度有关规定；严禁上班时间在办公场所上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影、购物等活动；严禁上班时间到宾馆、茶楼、歌厅、酒店等休闲娱乐场所进行打麻将、玩牌等活动；严禁参与赌博或以钱为赌注的娱乐活动。二抓工作落实，忠于职守。严禁不作为、慢作为、乱作为、假作为，有令不行、有禁不止、政令不通，不得超越权限和违反国资监管规定转让、审批国有资产；严禁办事拖拉、效率低下，敷衍塞责、推诿扯皮，对服务对象、办事群众“踢皮球”，让群众无所适从。三抓服务态度，提升服务水平。严禁门难进、脸难看、话难听、事难办现象发生，落实限时办结制和微笑服务；严禁对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴，甚至故意刁难、设臵障碍、索拿卡要、以权谋私等。四抓四牌落实，主动接受监督。制定了办公指示牌、机关人员去向牌、桌牌和胸牌。并要求机关人员按要求标示去向牌、放好桌牌、配挂胸牌，便于接受前来办
事人员的监督。
六、制定制度、完善管理
结合干部作风集中整治活动的开展，我委在原有制度的基础上，研究制定了《市国资委落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》、《关于印发》、《新余市国资委机关廉政文化建设实施方案》等制度，使我委内部规章制度达20余项，从而形成了以制度管人、管事的良好机制。
七、自查自纠、广征意见
在深入学习提高认识的基础上，我委围绕这次全市干部作风集中整治活动的“慵、懒、散”“假、浮、蛮”“私、奢、贪”问题，多渠道地收集意见，认真查找问题。一是委领导班子成员多次带队到各所属企业开展调研，倾听职工和企业的意见，了解基层实情；二是分阶段向有关单位发出了征求意见表60份，收回近40份，对我委工作均为满意；三是各科室及个人开展自查。每个科室及每名干部职工结合岗位职责，均填写了一《作风整治自查自纠表》，认真查摆在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，剖析存在问题的原因与根源，制定整改措施，明确整改时限。每个科室还形成自查自纠小结。
通过自查，收到意见建议12条，经梳理归纳，主要集中在以下3个方面：一是国资监管体制机制有待进一步完善。管资产与管人、管事相结合的国资监管体制未到位, 出资监管单位受主管部门和国资部门双重管理，国资监管职能难以发挥最大效能，协调成本较高，容易出现决策、监管、责任
追究脱节问题。二是依法科学履行出资人职责的水平有待进一步提升。服务出自监管单位的意识还需进一步强化，有时监管意识比较强烈，服务意识相对还不够牢固。部分机关干部下企业调研较少，对出自监管单位情况了解不够全面深入；有个别干部在帮助企业协调解决问题时有畏难情绪，积极性不高，主动性不强，被动应付多。三是机关自身建设有待进一步加强。机关少数干部缺乏企业工作经验及公司治理、资本运作等方面的知识，还不能很好地适应履行出资人职责的要求。个别干部事业心、责任心不够强，精神不振，工作推诿拖沓，有敷衍了事现象；个别干部工作标准不高，满足于过得去，应付了事等。
八、加大力度、落实整改
我委于2012年5月25日下午在委机关会议室召开了关于2012年度干部作风集中整治专题民主生活会，针对于存在的问题形成有效措施，针对于国资监管体制机制有待进一步完善；依法科学履行出资人职责的水平有待进一步提升；机关自身建设有待进一步加强；系统学习方面还存在短腿，理论学习不够深入和系统；思想解放程度不够，工作创新意识不够强；激发机关活力的工作方式方法有待进一步创新；工作作风不够扎实，工作不够深入，下基层调查研究较少，为企业想办法、解决问题，尤其是帮助企业和群众解决困难和问题方面做得少等；在纪律方面，还存在对一些不良风气、不良行为不敢作针锋相对斗争的现象等问题明确了整改方式方法，明确整改工作具体责任人。
九、提高服务、创新工作
近年来，我委积极做好市属国有资本保值增值工作，取
得明显成效。在做好国有资本监管的同时，创新工作，引进中央企业落户。今年，结合作风整治活动，我委转变工作作风，在央企对接工作中下大力气，提高服务，牵线搭桥，创新工作，力促央企落户我市。央企工作走在全省前列，也得到市主要领导的肯定与支持，现已经形成了央企工作动态在全市招商引资工作调度会中一月一汇报的工作制度。由我委牵头将落户高新区的汽车零部件产业基地项目很可能成为新余经济发展的第四个增长点。随着工作的推进，一批高技术、高投入的央企将逐步落户我市，助推我市经济发展。
十、加大监察、预防腐败
一是完善惩防体系基本框架建设。印发了《市国资委推进构建惩治和预防腐败体系基本框架实施办法》文件，惩防体系基本框架建立；从建立教育预防长效机制、建立健全反腐倡廉制度体系、建立完善监督约束机制、大力推进从源头上防治腐败、着力优化党风政风的工作机制、形成惩防体系运行保障机制等，完善惩防体系中的教育、制度、监督、创新、纠风和惩治等方面内容；研究制定了新余市国资委2013-2017年惩防体系建设工作打算。二是改革创新工作方式方法。我委改革体制机制，制定印发了《新余市国资委关于规范市国资委出资监管单位负责人职位消费的指导意见》，改革并进一步规范了企业领导人员的职务消费行为；同时印发了《新余市国资委出资监管单位负责人综合考核暂行办法》文件，以及由我委起稿市政府办公室印发《新余市投融资企业绩效考核办法》文件等，今年起对出资监管单位
经营业绩考核工作进行调整，明确细化考核指标，实行作风廉政建设方面一票否决指标，推动工作方式方法的改革创新。
下一步工作打算：
下一步，我委将以此次督查为动力，按照全市作风整治活动的统一要求，根据方案部署，认真落实好各项工作任务。重点抓好以下几个方面：
1、继续加强学习，进一步提高思想认识。将学习教育贯穿于活动始终，组织干部职工深入学习省、市有关文件会议精神，学习上级领导的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到市委、市政府、市纪委的决策部署上来。
2、着眼于建立长效机制，继续制订完善有关制度。针对干部作风中存在的普遍性问题，细化相关制度，完善相关规定，做到有规可依，按制度管人管事。
3、进一步加大国资监管和服务工作力度，强化履职意识。坚持在监管中服务、在服务中监管的原则，切实加大履职工作力度，提高工作效率，确保国有资产保值增值和国有企业做大做强。
4、进一步转变工作作风，强化服务意识，积极对接央企。把央企对接工作作为我委今后一项长期且重要的工作来抓，切实转变工作作风，提高服务央企意识，力促优质央企落户我市，为我市经济发展增添活力。
推荐第7篇：学校作风专项整治工作实施方案
曾都区实验小学
作风建设专项整治工作实施方案
为进一步加强学校教职工作风建设，深入持续开展作风集中整治，推动作风建设有效开展，根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组文件的精神，结合本校实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以习近平的习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实上级关于作风专项整治工作的会议、文件精神，认真执行中央、省、市委和县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定和省纪委的十条禁令，以及党委政府的“十访十问”规定，全面加强学校作风建设，促进学校作风大转变、干部素质大提升、各项工作大推进，努力建设一支师德高尚、勇于奉献、务实创新、清正廉洁、业务精湛的教职工队伍，为推动镇中教育持续健康发展提供保证。
二、工作任务
从解决群众反映的突出问题入手，认真组织教职工开展自查自纠，重点是对照作风建设各项规定，检查有无下列现象：
1、不履行请假手续，擅自离岗；
2、上班时间违规使用电脑；
3、参与社会赌博；
4、招待超员、超标；
5、体罚或变相体罚学生；
6、滥用职权，铺张浪费；
7、不备课，私自调课，找人代课甚至旷课；
8、课堂上吸烟、接听手机等不文明举止；
9、从事有偿家教，组织学生征订教辅材料等。
对查找出来的问题，进行梳理归类，认真剖析根源，制定措施，及时纠正。
三、工作措施
坚持以“为民务实清廉”为主线，以“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”活动为载体，努力打造学习型、效率型、服务型、责任型和廉洁型学校，着力解决存在的问题：
（一）宣传部署阶段（时间：3月
29、30日）
成立学校专项整治工作领导小组，主要负责同志负总责；召开支部会议、党员会议和教职工会议，学习区委党的群众路线教育实践活动领导小组文件，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全校开展宣传发动工作，营造氛围。
（二）自查整改阶段（时间：4月1日—6月31日）
按照作风建设和效能建设的各项规定和“五查五看”的要求，采取多种形式，广泛听取社会各界特别是学生家长的意见建议，认真查摆在作风效能方面存在的突出问题，并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，以实际行动改进作风、提高效能、破解难题，使群众切实感受到专项整治工作的成效。
（三）监督检查阶段（时间：7月1日—9月30日）
按照“谁主管、谁负责”原则，加强对各校作风建设情况的监督检查，对检查中发现的作风问题，通过现场反馈、责令整改、跟踪督办等方式，督促相关人员整改落实。同时充分发挥社会群众及舆论的外部监督作用，加强舆论引导。
（四）责任追究阶段（时间：10月1日—10月31日）
对违反“六个严禁”等规定，给学校形象造成不良影响的，一经查实，一律先停职检查，再报请县教育局进行处理；对造成恶劣影响的，要严肃查处，以儆效尤，以严明的纪律确保作风整治工作落到实处，取得实效。
（五）完善机制阶段（时间：11月1日—12月30日）
建全完善责任追究及量化考核等制度，将教职工作风建设纳入党风廉政建设责任制、干部年度考核等范围，细化考核内容，量化考核指标。注重用身边发生的典型案例开展警示教育，汲取教训，举一反三。要把作风建设纳入以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动之中，通过各种教育活动，使教职工对作风建设的各项规定做到耳熟能详，内化于心，外化于行，成为广大教职工改进作风的自觉行动。
四、工作要求
1、加强组织领导。学校成立作风专项整治工作领导小组，黄明秀任组长，刘杰任副组长，各处室负责人、各党员为成员，作风专项整治具体工作由学校党支部承担。
2、严明工作纪律。按照作风建设和效能建设的各项规定，加强对教职工的日常管理和监督，对本校范围内的人和事从严要求。广大教职工要认真遵守作风、效能建设各项规定，党员干部更要以身作则，率先垂范。
3、加强舆论引导。要高度关注网络信息，要在第一时间内掌握，及时协调督办处理，防止负面影响进一步扩大。
4、建立长效机制。对作风专项整治工作开展回头看，深入反思剖析问题根源，及时总结经验教训，切实解决实际问题，确保取得实实在在的整治成效。
曾都区实验小学
2017年3月
推荐第8篇：学校作风专项整治工作实施方案
为进一步加强学校教职工作风建设，深入持续开展作风集中整治，推动作风建设有效开展，根据县教育局文件精神，结合本校实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级关于作风专项整治工作的会议、文件精神，认真执行中央、省、市委和县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定和省纪委的十条禁令，以及县委县政府的“六个严禁”规定，全面加强学校作风建设，促进学校作风大转变、干部素质大提升、各项工作大推进，努力建设一支师德高尚、扎根山区、勇于奉献、务实创新、清正廉洁、业务精湛的教职工队伍，为推动xx教育持续健康发展提供保证。
二、工作任务
重点组织教职工进一步学习中央“八项规定”、省委省政府“三十条规定”、省纪委“十个严禁”规定、市委“三十二条规定”和县委县政府“六个严禁”等改进作风、密切联系群众的各项要求。从解决群众反映的突出问题入手，认真组织教职工开展自查自纠，重点是对照作风建设各项规定，检查有无下列现象：
1、不履行请假手续，擅自离岗；
2、上班时间违规使用电脑；
3、参与社会赌博；
4、招待超员、超标；
5、体罚或变相体罚学生；
6、滥用职权，铺张浪费；
7、不备课，私自调课，找人代课甚至旷课；
8、课堂上吸烟、接听手机等不文明举止；
9、从事有偿家教，组织学生征订教辅材料等。
对查找出来的问题，进行梳理归类，认真剖析根源，制定措施，及时纠正。
三、工作措施
坚持以“为民务实清廉”为主线，以“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”活动为载体，努力打造学习型、效率型、服务型、责任型和廉洁型学校，着力解决存在的问题：
（一）宣传部署阶段（时间：5月
29、30日）
成立学校专项整治工作领导小组，主要负责同志负总责；召开支部会议、党员会议和教职工会议，学习x办《关于开展作风专项整治工作的通知》（x办[2013]34号）通知精神，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全校开展宣传发动工作，营造氛围。
（二）自查整改阶段（时间：5月31日—6月10日）
按照作风建设和效能建设的各项规定和“五查五看”的要求，采取多种形式，广泛听取社会各界特别是学生家长的意见建议，认真查摆在作风效能方面存在的突出问题，并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，以实际行动改进作风、提高效能、破解难题，使群众切实感受到专项整治工作的成效。
（三）监督检查阶段（时间：6月11日—6月15日）
按照“谁主管、谁负责”原则，加强对各校作风建设情况的监督检查，对检查中发现的作风问题，通过现场反馈、责令整改、跟踪督办等方式，督促相关人员整改落实。同时充分发挥社会群众及舆论的外部监督作用，加强舆论引导。
（四）责任追究阶段（时间：6月16日—6月22日）
对违反“六个严禁”等规定，给学校形象造成不良影响的，一经查实，一律先停职检查，再报请县教育局进行处理；对造成恶劣影响的，要严肃查处，以儆效尤，以严明的纪律确保作风整治工作落到实处，取得实效。
（五）完善机制阶段（时间：6月23日—6月30日）
建全完善责任追究及量化考核等制度，细化考核内容，量化考核指标。注重用身边发生的典型案例开展警示教育，汲取教训，举一反三。要把作风建设纳入以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动之中，通过各种教育活动，使教职工对作风建设的各项规定做到耳熟能详，内化于心，外化于行，成为广大教职工改进作风的自觉行动。
四、工作要求
1、加强组织领导。学校成立作风专项整治工作领导小组，方跃进任组长，毕金胜、毕明良、邵树华任副组长，各部门、各村小负责人为成员，作风专项整治具体工作由学校党支部承担。
2、严明工作纪律。各校要按照作风建设和效能建设的各项规定，加强对教职工的日常管理和监督，对本校范围内的人和事从严要求。广大教职工要认真遵守作风、效能建设各项规定，党员干部更要以身作则，率先垂范。
3、加强舆论引导。各校要高度关注网络信息，要在第一时间内掌握，及时协调督办处理，防止负面影响进一步扩大。
4、建立长效机制。对作风专项整治工作开展回头看，深入反思剖析问题根源，及时总结经验教训，切实解决实际问题，确保取得实实在在的整治成效。
推荐第9篇：学校作风专项整治工作实施方案
花桥中心学校关于党的群众路线教育实践
活动作风建设专项整治工作实施方案
为进一步加强学校教职工作风建设，深入持续开展作风集中整治，推动作风建设有效开展，根据县教育局文件精神，结合本校实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯
彻落实上级关于作风专项整治工作的会议、文件精神，认真执行中央、省、市委和县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定和省纪委的十条禁令，以及县委县政府的“六个严禁”规定，全面加强学校作风建设，促进学校作风大转变、素质大提升、各项工作大推进，努力建设一支师德高尚、勇于奉献、务实创新、清正廉洁、业务精湛的教职工队伍，为推动我校教育持续健康发展提供保证。
二、工作任务
重点组织教职工进一步学习中央“八项规定”、省纪委和县委县政府有关作风建设的文件，改进作风、密切联系群众。从解决群众反映的突出问题入手，认真组织教职工开展自查自纠，重点是对照作风建设各项规定，检查有无下列现象：
1、不履行请假手续，擅自离岗；
2、上班时间违规使用电脑；
3、参与社会赌博；
4、招待超员、超标；
5、体罚或变相体罚学生；学生作业多，课业负担过重；
6、滥用职权，铺张浪费；
7、不备课，私自调课，找人代课甚至旷课；
8、课堂上吸烟、接听手机等不文明举止；
9、从事有偿家教，组织学生征订教辅材料等。
对查找出来的问题，进行梳理归类，认真剖析根源，制定措施，及时纠正。
三、工作措施
坚持以“为民务实清廉”为主线，以“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”活动为载体，努力打造学习型、效率型、服务型、责任型和廉洁型学校，着力解决存在的问题：
（一）宣传部署阶段（时间：2014年2月24日前）
成立学校专项整治工作领导小组，校长负总责；召开支部
会议、党员会议和教职工会议，学习中方县教育局关于印发《中方县坚决纠正发展教育事业中损害群众利益行为专项整治工作实施方案》的通知精神，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全校开展宣传发动工作，营造氛围。
（二）自查整改阶段（时间：2月24日—4月20日）
按照作风建设和效能建设的各项规定和“五查五看”的要
求，采取多种形式，广泛听取社会各界特别是学生家长的意见建议，认真查摆在作风效能方面存在的突出问题，并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，以实际行动改进作风、提高效能、破解难题，使群众切实感受到专项整治工作的成效。
（三）监督检查阶段（时间：4月20日—5月10日）
按照“谁主管、谁负责”原则，加强我校作风建设情况的
监督检查，对检查中发现的作风问题，通过现场反馈、责令整改、跟踪督办等方式，督促相关人员整改落实。同时充分发挥社会群众及舆论的外部监督作用，加强舆论引导。
（四）责任追究阶段（时间：5月10日—6月1日）
对违反“六个严禁”等规定，给学校形象造成不良影响
的，一经查实，一律先停职检查，再报请县教育局进行处理；对造成恶劣影响的，要严肃查处，以儆效尤，以严明的纪律确保作风整治工作落到实处，取得实效。
（五）完善机制阶段（时间：6月1日—6月30日）
建全完善责任追究及量化考核等制度，细化考核内容，量
化考核指标。注重用身边发生的典型案例开展警示教育，汲取教训，举一反三。要把作风建设纳入以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动之中，通过各种教育活动，使教职工对作风建设的各项规定做到耳熟能详，内化于心，外化于行，成为广大教职工改进作风的自觉行动。
四、工作要求
1、加强组织领导。学校成立作风专项整治工作领导小组，倪忠任组长，刘少斌 李代贤 李传红任副组长，各部门、各村小负责人为成员，作风专项整治具体工作由学校党支部承担。
2、严明工作纪律。按照作风建设和效能建设的各项规定，加强对教职工的日常管理和监督，对本校范围内的人和事从严要求。广大教职工要认真遵守作风、效能建设各项规定，党员干部更要以身作则，率先垂范。
3、加强舆论引导。高度关注网络信息，要在第一时间内
掌握，及时协调督办处理，防止负面影响进一步扩大。
4、建立长效机制。对作风专项整治工作开展回头看，深
入反思剖析问题根源，及时总结经验教训，切实解决实际问题，确保取得实实在在的整治成效。
花桥中心小学 2014年2月25日
推荐第10篇：某某林业单位作风整治实施方案
关于印发《某某林业单位深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨作风整治活动实施方案》的通知
各支部、各科室：
按照县委、县政府统一部署，经研究决定，在全林业单位党员、干部、职工中开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨作风整治活动，现将活动方案印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
中共某某林业单位党委
2012年2月28日
—1—
某某林业单位
深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”暨作风整治活动实施方案
为推动我林业单位深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”暨作风整治活动深入扎实开展，根据省、市、县委有关文件精神，结合我林业单位实际，现就全林业单位深入开展本项活动提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进科学发展、奋力进位赶超为主线，以“思想大解放、作风大转变、服务大提升”为主题，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度减少不和谐因素的总要求，认真解决干部职工思想作风中的突出问题，树立工作先进典型，引导和促进全体党员干部职工解放思想、振奋精神，创新工作、求真务实，在服务发展、服务群众中凝心聚力、真抓实干，为建设开放繁荣秀美幸福新，为我林业单位经济、社会、生态三大效益提供坚强的思想政治和纪律作风保证。
二、基本原则
（一）以更坚定的信心，更高的事业追求，更开阔的视野，真正实现思想大解放。组织全林业单位党员干部职工对照本职工作认真查找自身差距，深刻剖析原因，开展批评与
—2— 自我批评。重点查摆存在的思想不积极、精神不振奋、守纪不严格、业务不精通、工作不踏实、成绩无起色等方面的问题，把思想认识从那些不合时宜的观念中解放出来，在跨越发展、攀高争先上突出一个“敢”字，敢想高目标，敢定高标准，敢创高水平，使我林业单位的各项工作在高平台上全方位推进。在抢抓机遇、破解难题上突出一个“活”字，不能凭老经验、老办法办事，四平八稳、按部就班，这不是跨越发展应有的姿态，比上不足、比下有余，这也不是跨越发展应有的追求。跳出传统林业、封闭林业框架，进一步搅动思想，树立现代林业、开放林业意识，破解经济发展中的瓶颈问题。在解放思想、破除约束，解决一批当前掣肘林业经济发展的突出矛盾，破解那些不合时宜的观念、做法和政策，进一步推动我林业单位又好又快发展。
（二）以更严厉的态度，更高的职业标准，更新颖的理念，切实推动工作作风大转变。一是转变浮庸懒散风气，弘扬务实高效的良好行风。在全林业单位职工中着力破除因循守旧、安逸恶劳、不思敬业、看摊守业的平庸观念，鼓励大家始终保持不甘落后、奋发有为、勇挑重担、敢于创新的精神状态；着力破除评头论足、不切实际、空谈不实、破坏团结的恶劣习气，弘扬实干兴业、团结进取、顾全大局、务实求真的凌然正气；着力破除挥霍浪费、请来送往、玩世不恭、贪图享乐的奢侈作风，养成勤俭节约、艰苦奋斗、清正廉洁
—3— 的高尚品质。严厉整治各种不良作风，严肃各项纪律制度，切实解放思想观念，转变工作作风，提升服务水平，优化教育环境，弘扬务实高效的良好行风。二是转变守旧无为风气，弘扬文明进取的良好林业单位风。在全林业单位职工中排查各种不讲团结、不顾全大局、影响我林业单位发展、阻碍质量提升的不良风气，开展各种形式的大讨论活动，找准问题症结，研究制定解决问题的方法措施。坚持依法治林业单位，严格绩效考评，坚持民主、公开、公平、公正原则，激励职工工作积极性和主动性；突出时代性、先进性，大力营造积极向上的企业文化氛围；积极推行林业单位务公开，加强民主管理，把推行林业单位务公开与解决我林业单位实际问题，与关心广大干部职工的工作生活结合起来，使之在转变工作作风、推进依法治林业单位、加强经营管理、提高办林业单位水平等方面真正起到积极推动作用。三是转变轻浮不实风气，严肃工作纪律，着重治理“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等九个方面的不良作风，集中解决在服务发展、服务群众中履行职责方面不作为、乱作为、慢作为的突出问题。切实转变作风，优化发展环境。四是强化我林业单位党员干部队伍拒腐、防腐能力，提高自我修复能力作为廉政建设重点。以《廉政准则》作为学习教育的重点，树立正确的世界观、权力观、利益观，筑牢思想防线。
（三）以更强烈的危机意识，更大的攻坚决心，更坚实
—4— 的方法举措，确保工作质量大提升。整治思想消极懈怠、办事效率低下、服务意识淡薄、工作推诿扯皮等现象，切实提高工作效能，提升服务水平，全面推进我林业单位建设。
三、整治范围和内容
活动的实施范围和对象是全林业单位在职职工。 整治内容：
1、工作纪律松懈、管理不规范的问题。重点整治工作人员迟到、早退、旷工，上班时间在网络上玩扑克、麻将和游戏、炒股票基金、聊天、看电影电视剧，“小病大养”长期请假，工作环境面貌不整洁等问题。
2、不作为、慢作为、乱作为的问题。重点整治精神萎靡不振、工作标准不高、工作效率低以及作风漂浮、服务态度生硬，特别是乱收费、乱罚款、乱摊派，乱检查、乱评比、乱达标，“吃、拿、卡、要”、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
3、有令不行、有禁不止的问题。重点整治对林业单位党委、行政的重大决策和工作部署推诿扯皮、消极应付、欺上瞒下，甚至搞上有政策、下有对策;不按制度办事，散布不满言论，传播小道消息，信谣传谣;对上级机关和领导批示、督办的事项不及时研究、办理、答复，或答复时避重就轻、弄虚作假等问题。
4、对群众诉求和社会矛盾不能及时有效解决的问题。
—5— 重点整治对群众的一些基本权益得不到保障、一些事关群众切身利益的诉求解决不力的突出问题不重视、不协调、不解决、不督办、不回复;对涉及到本部门的矛盾问题不及时排查化解，导致群众长期上访、越级上访和群体性上访等问题。
5、不能有效履职尽责，重大项目和重点工作不落实或落实不到位的问题。重点整治对上级确定的重大决策部署、重点工作重视不够、落实不及时不到位;对影响经济社会发展的关健问题研究不深不透，工作重点不明确、情况掌握不全面、数字概念不清楚;工作重心不突出;服务项目工作的意识不强，在有关审批手续办理上不积极主动，甚至推脱刁难，影响项目建设进程和重点工作开展等问题。
6、领导作风“假、浮、蛮”的问题。重点整治领导欺上瞒下、弄虚作假、不从实际出发、不按规律办事，工作检查落实少，个人独断专行、公仆意识淡薄、工作过程中越权、随意、野蛮作风，推动科学发展的能力不足;对突出问题不敢抓、不敢管，回避矛盾、贻误工作等问题。
7、党员干部以权谋私的问题。重点整治公费旅游、公车私用和公款吃喝玩乐、相互宴请，利用职权和工作之便为亲友及他人谋取私利或兼搞第二职业，在办理婚丧事务上大操大办、变相敛财等问题。
8、林业单位务公开混乱的问题。重点整治林业单位务公开制度不落实，办理事项、依据、时限、收费标准不公开、
—6— 不透明，信息更新不及时。
9、业务工作纪律松懈和工作质量不高问题，表现为执行力弱，未按规章制度办事或执行制度流于形式，具体各部门重点整治任务为：
（1）财务管理不严格，审批程序不规范、付款报支手续不全等问题。重点整治往来帐户长期未核帐清收。
（2）供销发货时闭门造车，服务态度差，投诉不断，重点整治销售中的以正充次、私自生产销售木材、变相截留收入等问题。
（3）营林生产中苗木浪费丢弃，以次充优，以少计多问题，造林整地质量不合格、造林成活率低，幼林抚育时效严重滞后等问题。重点整治林地、山脚边沿弃植、浪费林地。
（4）林政管理中未及时查清和排除安全隐患、林政检查不认真、挪用改变林政罚没款、护林空岗等问题。重点整治林地被长期废弃或被林农侵占。
（5）行政办、监察室工作重点整治上传下达不畅、信息交流滞后、督办反馈力度不够、“三公”经费超支超标等问题。
（6）基建工作中履行合同不严，造价控制乏力等问题。重点整治施工不严格执行合同时效等问题。
10、失职渎职及其它消极腐败的问题。重点整治不严格执行民主集中制，重大决策跟踪反馈和评估制度不落实,造
—7— 成决策失误和工作损失;在自然灾害、安全事故、重大疫情及其它群体性、突发性事件处臵过程中决策失当、监管不力，迟报、瞒报、漏报、误报信息，贻误事件处臵时机，造成严重后果等问题。
四、目标任务
集中整治的目标任务是：坚持以开放的视野解放思想，以创新的理念转变作风，以得力的举措推动工作，以长效的机制巩固成果，确保取得群众满意的实实在在成效。重点治理并认真解决在部分干部职工中存在的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等九个方面的不良作风，进一步解放思想、破除约束，解决一批当前掣肘发展的突出矛盾，破解那些不合时宜的观念、做法和政策，引导和促进我林业单位党员干部解放思想、振奋精神，创新工作、求真务实，营造“用心想事、用心做事、用心抓落实，热情待人、激情干事、豪情创业”的干事氛围。
五、时间安排和方法步骤
集中整治活动从2012年2月下旬开始，12月底结束，分4个阶段进行：
第一阶段：学习动员阶段（2012年2月底—3月31日）。
（1）宣传发动。林业单位党委、各林业单位分别召开动员大会和推进会，对集中整治活动作出安排部署，搞好宣传发动。编发《学习手册》，并充分利用总林业单位电子显
—8— 示屏、各分林业单位的黑板报和内部刊物“明月山人”等媒体广泛宣传动员，大造声势。各林业单位结合自身实际，制定集中整治活动实施方案具体办法，动员和组织全体职工积极投身到集中整治活动中来。
（2）学习教育。采取集中学习与个人自学相结合，理论学习与专题研讨相结合的方式，认真学习省第十三次党代会、市第三次党代会、市委三届一次全会、王萍书记在全市领导干部大会上讲话以及县第十二次党代会精神，学习“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育简明学习读本（手册），组织观看杨善洲先进事迹，全面准确把握当前和今后一个时期的总体思路、目标任务和工作重点，把思想和行动统一到省市县各级党代会精神上来。确保集中学习时间不少于2天，并按要求撰写好读书笔记和心得。
（3）交流讨论。开展多种形式学习交流活动，把个人作为与的进位赶超、我林业单位长远发展结合起来。通过学习县、林业单位创先争优先进事迹，结合本林业单位存在的问题开展针对性教育，在学习先进中修炼党性，提升境界，转变作风，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。
第二阶段：自查自纠阶段（2012年4月1日—5月31日）。
—9— （1）分析查摆。按照总林业单位下发的集中实施方案提出的重点问题，自我对照、认真反思，进行深刻剖析、分析存在问题的原因。一是结合领导干部下基层调研和“三民活动”，以座谈会、问卷调查、发放征求意见表等形式，深入调研、走访群众，广泛征求意见和建议，征求的意见和建议经梳理之后通过《明月山人》等媒体对外公开。二是对照省、市、县委提出要求，各林业单位和个人撰写自查报告。三是广泛开展谈心活动，根据本林业单位实际和服务对象的不同，有针对性开展思想教育。四是开展批评与自我批评。通过召开专题民主生活会、剖析典型案例等形式，组织开展批评与自我批评，努力把问题找准、议透，深刻剖析原因，明确整改方向。
（2）专题调研。在分析检查的基础上，采取个人自查、群众提议、领导点评的方式，深入查摆在履行职责上到位不到位，在服务发展、服务群众中作风过硬不过硬、态度好不好、务实不务实，认真查摆本林业单位是否有不合时宜的观念，是否有制约发展的问题，是不是存在不作为、乱作为、慢作为的行为。各林业单位将本阶段活动情况及需要协调解决的问题汇总归纳成书面材料，报林业单位整治办。
（3）自我整改。一是制订整改方案。围绕宗旨意识、作风建设、工作目标、能力素质等方面的情况，针对查摆出来的各类突出问题，结合实际制定整改方案，拟订整改措施，
—10— 明确整改时限，提出整改要求。各林业单位要及时总结活动情况，于2012年5月15日前报书面总结和电子稿到林业单位整治办。二是开展公开承诺活动。就整改问题、优化服务作出明确承诺，通过《明月山人》、墙报等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。三是建立问题整改台帐。
第三阶段：督查整改阶段（2012年6月1日—11月30日）。
1、全面检查。在自查自纠基础上，自上而下开展全面检查和重点抽查。总林业单位在《明月山人》上公示领导小组成员、整治办联系方式，各林业单位利用墙报公示投诉电话，保证投诉、举报渠道畅通。
2、畅通渠道。根据群众反映的热点难点问题，林业单位党委、纪委与整治办组织人员采取不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，以保证察访的针对性、真实性、有效性。《明月山人》要出1-2期专刊，广泛征集作风建设和促进我林业单位发展的意见建议，对热点问题进行跟踪报道。
3、满意度测评。通过自查、评议和跟踪查访等方式途径，各林业单位在切实查摆问题和自我整改基础上，针对工作作风、办事效率、服务水平、勤政廉政等方面进行满意度评议。
4、整改问责。对监督检查中发现和查实的问题要限期整改，典型案例在《明月山人》公开曝光，切实做到“件件
—11— 有着落、事事有结果”，以实际行动取信于民。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对相关林业单位人员可采取从轻从宽处理或免予处理。对在督促检查中发现的突出问题整改不力或拒不整改的，采取谈话告诫、通报批评、取消评先资格、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。
第四阶段：总结提高阶段（2012年12月1日-12月31日）
各林业单位要向整治办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在林业单位备查。要认真挖掘和培植作风方面的先进典型，加大宣传力度，用身边的事，教育引导身边的人，大力弘扬新风正气。要认真组织开展学习宣传先进典型、先进事迹活动，切实做到为民、开拓、务实、清廉，努力营造积极向上、奋发为有的良好氛围，进一步把作风整顿建设活动引向深入。要通过认真研究、深入剖析存在的突出问题，发现制度、机制上的漏洞和薄弱环节，用改革的办法，有针对性的健全和完善机制、制度。注重运用科学民主的办法，规范干部行为，研究完善与推进科学发展、和谐发展相适应的运行机制；注重运用责任追究的办法，着力解决干部责任不到位、制度不落实的问题；注重研究做好新时期群众工作的方式方法，把矛盾和问题解决在萌芽和最基层。要积极探索、认真总结加强作风建设的好做法、好经验，并
—12— 适时上升到制度层面，把一时之策化为经常之举。通过作风整顿建设活动，构建长期起作用的崭新机制，健全完善相应的制度，使干部作风建设真正得以加强，努力使弘扬新风正气成为常态。
六、工作要求
1、加强领导，落实责任。为加强主题教育暨作风整治活动的领导，成立活动领导小组，名单如下：
组 长：*** 副组长：*********** 成 员：
领导小组下设整治办负责日常工作。 主 任：**** 副主任：***** 成 员：***** 各单位要相应成立“三大”主题活动暨作风整治领导小组，落实人员和经费，各林业单位主要领导作为第一责任人负总责、分管领导具体抓，负责抓好各项具体活动的落实。要把活动与当前正在开展的各项工作结合起来，与确保完成今年的各项任务结合起来，在活动中推动本部门工作上新的水平。
2、大力宣传，营造氛围。各单位要制订宣传方案，跟踪报道反映主题活动进展情况，要充分发挥墙报以及手机短
—13— 信平台、专栏作用，大力宣传活动中的典型事迹、经验做法。要通过张贴标语、开辟专栏、宣讲报告等形式加大主题教育的宣传力度，努力在全林业单位形成“思想大解放、作风大转变、服务大提升”的良好氛围。
3、统筹安排，注重创新。要统筹安排好集中整治活动各阶段、各环节的工作，把改革创新贯穿始终。要把开展作风建设活动和我林业单位的中心工作结合起来，以本次活动推进国有我林业单位改革工程进程，提高本林业单位效能建设水平；要把内容和形式结合起来，抓好活动载体，凝聚人气，做到即轰轰烈烈，又卓有成效。
4、强化督查，确保实效。林业单位党委、纪委、整治办组成人员，不定期进行巡回推动，并采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解和通报各林业单位活动开展情况，总结交流经验，研究解决问题。各林业单位领导干部要经常性深入工区，护林点，对开展作风整治活动进行调研和点评，发现问题限期整改，确保活动有序推进，平衡发展，扎实有效。
各林业单位要尽快制定本林业单位开展作风整治活动实施方案，并于3月31日前报总林业单位整治办。各林业单位围绕本次活动开展的各项工作，要做到文件收录齐全，原始材料真实完整，及时上报整治工作动态，并报送相关电子文档、照片。
—14—
第11篇：“作风建设集中整治月”实施方案
韩岗镇中学关于深入开展“作风建设集中整治月”活动的实施方案
根据县教体局安排及《关于在全县教体系统深入开展“作风建设集中整治月”活动的实施方案》（梁教体„2015‟5号）要求，经校办公室研究，现就韩岗镇中学深入开展“作风建设集中整治月”活动制定如下实施方案：
一、总体要求
坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习习近平总书记系列重要讲话、视察山东视察济宁重要讲话和重要批示精神，按照“为民务实清廉”的要求，结合深入开展“三严三实”和“守纪律讲规矩”教育，以“从严从实抓作风，提能增效促落实”为主题，集中一个月的时间，对落实中央八项规定精神、群众路线教育实践活动整改落实情况和联系服务群众工作进行“回头看”，通过集中学习、回头查摆、整改落实，强力推进教师作风转变，努力实现干部执行能力明显增强、服务效能明显提升、家长满意度明显提高，为促进学校教育教学提供有力的保障。
二、主要任务
“作风建设集中整治月”活动从2015年3月6日开始，利用一个月时间，分为集中学习、回头查摆、整改落实三个阶段进行。活动主要任务是围绕“为民”的要求，突出解决教师党员干部联系服务群众不具体、不扎实、不深入的问题；围绕“务实”的要求，突出解决学校中存在的“庸、懒、散、慢、拖、瞒”的问题，解决推动学校教育改革和发展中存在的速度慢、效率低、质量差的问题；围绕“清廉”的要求，突出解决学校仍然存在的不正之风和腐败问题，进一步树立良好的党风、政风、校风、师风。
（一）集中学习阶段（3月6日—3月14日） 集中学习内容主要包括党的十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，中央和省、市委教育实践活动总结大会精神，中央纪委和省、市纪委全会精神，中央八项规定和省、市委《实施办法》，和梁山县改进工作作风十项规定，市、县作风建设大会精神，《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》、《济宁市教师“十不准”》、《济宁市师德师风考核办法》等师德师风建设的相关规定等。学习要坚持原汁原味、原原本本，集中讨论、相互交流，系统研读、理论提升，保证学习质量集中学习时间不少于3天。
（二）回头查摆阶段（3月15日—3月21日）
1． 对落实中央八项规定精神回头查摆。领导班子主要看，是否按有关规定组织对中央八项规定精神的专题学习；是否结合单位实际制定落实中央八项规定精神的具体措施；是否对《梁山县重大事项决策暂行办法》及相关规定等存在执行不力、落实不到位、变着法子搞变通等问题；是否开展经常性监督检查，对违反规定的行为从严查处、公开通报等。是否严格执行有关规定，做到令行禁止；是否存在违规公款吃喝、收送礼品、公车私用、违反工作纪律等行为；是否存在暗地里打“擦边球”、穿“隐身衣”、规避监督的问题；是否存在不作为、乱作为、庸懒散等问题；是否及时有效解决基层群众反映的问题等。教职员工主要看，是否存在违反工作纪律的问题；是否有接受家长宴请、收受礼品物品现象；是否存在课上不讲课下讲，课后搞有偿家教的现象；是否存在利用职务之便向学生推销教辅用书并从中牟利的现象。
2．对教育实践活动整改落实情况回头查摆。领导班子主要看，整改措施是否具体可行、落实到位，列入整改的问题是否按期解决，整改效果群众是否认可；中央和省、市确定的专项整治任务是否逐项排查、整治到位，是否做到“共性病”、“个性病”一起治；是否按照作风建设要求结合实际建立健全有效管用的规章制度等。领导干部主要看，党组主要负责同志是否真正担负第一责任，班子成员是否按照任务分工抓好具体整改工作，基层党建工作责任制是否落到实处等。要结合学校实际工作，重点查摆是否存在教育乱收费、教辅材料散滥，在职教师有偿补课、教师违规收受礼品礼金等侵害群众、学生切实利益的突出问题。 3．对联系服务群众工作回头查摆。领导班子主要看，干部联系农户和城镇居民家庭制度是否真正落实到位；是否将“开展调查研究、落实惠民政策、办理民生实事、化解矛盾纠纷、加强基层党建”等驻村任务落实到位；是否实现100%的目标等。主要负责人主要看，是否按规定天数住村，是否存在住不下、蹲不住的问题；是否真正为群众办实事解难题等。党员干部主要看，是否对群众工作有畏难情绪，存在“不去做”“不愿做”的问题；是否存在驻村入户走形式、做表面文章、应付上级检查的问题等。是否按照规定教师教师开展家访活动，完成至少与6名学生展开结对帮扶任务。党员干部、教师主要看，是否对群众工作、教育教学工作有畏难情绪，存在不去做，不愿意做的问题，是否存在驻村入户、家访活动走形式，做表面文章等。
在回头查摆阶段，领导班子通过召开座谈会、问卷调查、谈心谈话等多种形式，广泛征求各方面意见；在联建村（社区）召开一次联席会，听取基层群众意见；在对问题回头查摆后，领导班子召开专题会议，对查摆问题进行系统梳理，研究制定整改措施，并开展严肃认真的批评和自我批评，达到统一思想、认清问题、改进作风的 目的。对市青少年宫党支部领导班子的专题会议进行督促指导。
（三）整改落实阶段（3月21日—3月29日） 分类列出整改问题清单，建立整改问题台帐，确立整改重点，实行问题销号制度，对需整改的问题明确责任主体、完成时限和整改标准，一项项地抓好落实。在整改落实过程中，紧密结合工作职能，突出整改重点，进一步提高工作效率。对基本完成的整改任务，提出巩固提高的具体要求；对尚未完成整改的，逐项明确责任，跟踪 督导推进。领导班子的专题会议情况和整改落实情况，通过适当形式向社会公开公布，接受群众评价和监督。
总结活动中的经验做法，对已经形成的各项规章制度在进行一次集中清理，进一步健全制度加大抓落实的力度。要在制度上进行完善，建立健全守纪律、讲规矩，强作风的相关制度，用制度管人、管物、管事，形成加强队伍作风建设的长效机制。
三、组织保障
充分认识开展“作风建设集中整治月”活动的重要意义，进一步增强大局意识、责任意识，精心组织、狠抓落实，确保活动取得实实在在的成效。
加强组织领导。学校成立“作风建设集中集中整治月”活动领导小组，下设办公室，重点抓好活动的综合协调、指导调度、督导检查等工作。领导班子和领导干部身体力行、作出表率，带头把这项活动组织好开展好。 强化督促检查。加强对活动的调度、督导和自查，及时发现和解决存在的问题，确保活动扎实有效开展。对整改不到位的，责成返工、补课。对出现作风问题反弹甚至顶风违纪的，坚持从严问责，既要追究当事人责任，也要追究相关领导责任。
统筹协调推进。将作风建设集中整治与推动工作促进发展结合起来，既组织开展好作风集中整治活动，又有序推进当前各项工作，实现两手抓、两不误、两促进。
韩岗镇初级中学 2015年3月7日
第12篇：学校作风专项整治工作实施方案
赣县三溪中学教师作风突出问题专项整治工作
实 施 方 案
为进一步加强学校教职工作风建设，深入持续开展作风集中整治，推动作风建设有效开展，根据赣县教字[2015]26号文件精神，结合本校实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以县委、县政府关于作风突出问题专项整治活动的精神为统领，认真贯彻《赣县教育系统干部作风突出问题专项整治工作实施》，严格执行“七项严禁”，全面加强学校作风建设，促进学校工作作风大转变，努力建设一支敢于担当、真抓实干、高效服务、锐意进取的教职工队伍，为推动我校教育持续健康发展提供保证。
二、工作任务
组织教职工学习《赣县创最优发展环境问责问廉问效暂行规定》、《赣县教育系统干部作风突出问题专项整治工作实施》、《赣县教育局关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》、《赣州市教师职业道德“七项严禁”及违规处理办法》以及上级其它有关工作作风建设的文件。从学校存在的普遍问题、突出问题入手，围绕执行不力、监管缺位、效能低下、纪律松弛、师风不正、顶风违纪、索拿卡要七个方面，认真组织教职工开展自查自纠，重点是对照整治活动要求，检查有无下列现象：
1、不履行请假手续，擅自离岗；
2、上班时间违规使用电脑；
3、参与社会赌博；
4、招待超员、超标；
5、体罚或变相体罚学生；
6、滥用职权，铺张浪费；
7、不备课，私自调课，找人代课甚至旷课；
8、课堂上吸烟、接听手机等不文明举止；
9、从事有偿家教，组织学生征订教辅材料等；
10、无视学校工作制度，自由散漫。
对查找出来的问题，进行梳理归类，认真剖析根源，制定措施，及时纠正。
三、工作措施
（一）宣传部署阶段（时间：2015年4月15日前）
成立学校专项整治工作领导小组，校长负总责；召开教职工会议，学习中《赣县教育系统干部作风突出问题专项整治工作实施》、《赣县教育局关于改进工作作风、治工作实施方案》的通知精神，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全校开展宣传发动工作，营造氛围。
（二）查摆问题阶段（时间：2015年4月15日至5月8日） 1．查摆问题。
（1）自查：学校领导班子、各处室、教研组、教职工，对照整治主要内容，认真查找自身存在的问题。通过召开座谈会，发放征求意见表，开展批评与自我批评等形式，查摆问题，归类存档。
完成时限：2015年4月19日前
（2）互查：各处室、教研组要以高度负责的态度做好互查工作，要针对学校各处室各教研组存在的工作作风和师德师风突出问题进行认真仔细的查摆，互查表以无记名的方式直接报校专项整治领导工作小组办公室。
完成时限：2015年4月22日前
2．整改承诺。各处室、教研组要对自查和互查反馈的问题及时进行汇总，列出问题清单，明确责任领导、整改措施、整改时限、实行销号管理，确保整改到位。汇总情况按时报学校领导小组，并接受师生监督。
完成时限：2015年5月8日前
（三）集中整治阶段（时间：2015年5月10日至6月15日） 1.全面督查。学校专项整治工作领导小组办公室对照处室、教研组、教师个人工作作风和师德师风问题整改情况进行全面督查，并及时通报将整改情况。
（四）常态化管理阶段
1.经常性督查。集中整治阶段结束后，学校专项整治工作领导小组开展督查活动，加强监督，细化督查，及时通报，竭力杜绝我校教师作风问题反弹。
2.建章立制。学校专项整治工作领导小组对学校作风突出问题进行全面总结，查缺补漏，进一步建立健全作风建设相关制度，巩固整治工作成，将作风建设纳入常态化管理。
工作时限：贯穿全过程
四、工作要求
1、加强组织领导。学校成立作风专项整治工作领导小组，赖如炜任组长，王林海、丁维任副组长，各处室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由丁维兼任。
2、严明工作纪律。按照作风建设和效能建设的各项规定，加强对教职工的日常管理和监督，对本校范围内的人和事从严要求。广大教职工要认真遵守作风、效能建设各项规定，党员干部更要以身作则，率先垂范。
3、建立长效机制。对作风专项整治工作开展回头看，深入反思剖析问题根源，及时总结经验教训，切实解决实际问题，确保取得实实在在的整治成效。
赣县三溪中学 2015年4月12日
第13篇：教师作风集中整治活动
南义学区“教师作风集中整治活动” 第一阶段工作总结和第二阶段工作布置
根据瑞教体字【2012】28号文件关于印发《瑞昌市教育体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》的部署和要求，南义学区紧紧围绕“办人民满意教育”这个目标，不断优化教育发展环境，全面提升教育教学质量为主题，认真抓好教师作风集中整治活动的第一阶段工作，主要做了如下工作：
一、抓好动员部署，制定工作方案
学校组织召开了教师动员大会，要求全体教师充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好“整治活动”的自觉性和责任感，会上通过了《南义学区教师作风集中整治活动实施方案》，推出了有针对性的具体措施。
二、成立工作机构，明确责任分工
为确保“整治活动”落到实处，我校成立了领导小组。
组 长：张 俞
副组长：周小敏 周宇能 汪洪生 柯遐贞
组 员：余锦文 柯昌日 汪泽义 王隆嵩
阮明科 周升成 章征仁 易呈亮
领导小组下设办公室，办公室主任由柯遐贞兼任，具体负责本校“整治活动”的开展。
三、抓好集中学习
学校组织全体教师认真学习了瑞教体字【2012】28号文件。学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神。学习了《廉政准则》、《教师法》、《教育法》、《江西省义务教育条例》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》及有关法律法规尤其是与教育密切相关的法律法规、规章制度、工作纪律等，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过教师集中学习和自学等方式，要求教师认真撰写心得体会文章。
四、加大宣传，强化监督
1、学校制定了南义学区教师“八不准”；
2、悬挂了宣传标语；
3、制作了南义学区“教师作风集中整治活动”专栏，广泛宣传我校“整治活动”进展情况；
4、全学区发放了1056份“学校征求家长意见表”；
5、设立举报箱和投诉电话。
通过检查，我们发现第一阶段整治活动存在以下问题：
1、有少数教师对集中整治活动认识还不够到位，开展整治活动不够主动积极。
2、学习还不够深入。有些教师对活动方案上规定的学习内容没有及时完成，且没有及时上交学习笔记和心得体会。
集中整治活动从3月10日起转入第二阶段即自查自纠阶段，根据方案，本阶段要做好以下工作:
一、召开座谈会、民主生活会，开展批评与自我批评，找准、认清各自存在的突出问题。
二、发放征求意见表，广泛征求社会各界干部群众的看法和要求，全面检查我校近年来优化教育环境、服务教育发展的各项工作以及思想、作风等方面存在的突出问题。
三、针对收集到的问题认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，建立整改台账并予以自我整改。
四、就整改问题、优化服务作出明确承诺。承诺书要进行公示，接受群众监督。
南 义 学 区 二0一二年三月八日
第14篇：教师作风整治活动心得体会
教师作风整治活动心得体会-
在教师作风建设学习活动中，我认真学习了教育局有关教师作风整顿工作的文件精神，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了一篇学习心得体会，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，对我校开展作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的批语意见，我有如下一些认识。现进行自我剖析如下：
1、学习贯彻精神，感到教育的责任重大，任重而道远，必须在自己的工作岗位上认认真真干教育，踏踏实实育人才，发扬求真务实的工作作风，积极参加课程改革。我要在工作中不断学习，用先进的教育教学理论指导实践，不断创新，重视教育的过程管理，把工作落到实处，做人民满意的教师，办人民满意的教育。老师们说：“教师的工作是育人的工作，一名合格的老师，必须具有良好的道德品质和道德观念，才能用自己的人格魅力去影响学生，感染学生，让学生的心灵得到健康发展，形成良好的心理品质。用自己渊博的知识去引导学生，让学生能在愉悦的环境中获得知识。”“学校是传播文明的场所，教师是播种文明的使者，在一切教学活动中，教师都要做到文明从教。”“育人为本，是学校办学的宗旨，是教育教学质量的关键所在。只要我们广大教师热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生的德、智、体美等，就一定能提高学生的思想道德素质。”
2、教育是一项平凡而伟大的工作，是关系千千万万孩子的未来，系民族兴衰和国家存亡。要克服工作中的急躁情绪，从点点滴滴做起。用赏识的眼光看学生。对待学生要有耐心，特别对于问题学生要给他（她）机会，用发展的眼光看人，树立学生的自信心，精心营造育人的一片蓝天。“作为教师，用爱点亮学生心头的明灯，开启他们沉重的心扉，责无旁贷，任重道远。”“没有爱就没有教育，这就要求教师不仅有丰富的知识和学问，更有堪为人师的人格和品德，有着对学生的一种无私奉献的爱。”“教师在教会学生做人和学会知识的同时，还要让学生知道先相信你自己，然后别人才会相信你。”
3、加强个人师德修养。树立良好的师德形象，对学生“晓之以理、动之以情、以理树人”，用心育人。教师良好的思想品行将是教师最伟大的人格力量的体现。育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师，就要有默默的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。大家认为：“一粒种子，要经过春天的播种，夏天的浇灌，秋天的收割，还有好多工序才能变成碗中香喷喷的米饭。教育学生也是一样，如果只是播下了目标，不再继续浇水，不去收割，那么永远都不会有收获。”“让我们一起为年轻的生命多注入一些激情，多创造一些体验，多赋予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界——带着对生命的了知、洞察和至爱，带着人格的魅力和灵性，像寻找珍贵的金子一样去发现和唤醒生命的潜能，潜移默化，润物无声，让教育淋漓地展示人性的魅力和对生命的至爱。”„„
4、在教育教学工作中，始终坚持以人为本的教育发展观，不断学习、勇于创新的教育实践观，关注细节、追求和谐的教育价值观，确保教育各项任务、工作目标顺利完成。落实到工作中就是干好每一天的工作，上好每一节课。关注每一个学生的健康成长，让孩子全面发展，全面完成上级布置的各项任务。
总之，要始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态，自重、自醒、自觉、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作。
第15篇：市作风整治活动督查组
市作风整治活动督查组：
根据市委办、市政府办《关于开展机关作风整治活动的意见》（黄办[2008]31号）精神，我委高度重视，精心部署，结合实际，认真组织开展机关作风整治活动。现将活动开展情况汇报如下：
一、加强领导，制定方案，确保作风建设教育整治活动顺利开展
一是强化领导，落实责任。我委高度重视此次作风整治活动，将机关作风整治活动纳入“政治生态建设年”活动第二阶段即查摆整改阶段的重要内容，由委政治生态建设年活动领导小组及办公室负责组织、协调，并指导和督查委属单位开展好机关作风整治活动。同时，还明确委属各单位主要负责人作为作风整治活动第一责任人，落实作风整治活动各阶段工作任务。
二是结合实际，制定方案。为使机关作风整治活动有章可循，根据市委办、市政府办对于作风整治活动的部署和要求，我委结合实际，以加强作风建设为目标，研究制定了《市建委机关作风整治活动实施方案》，确定在9月份集中开展作风整治活动，明确作风整治活动的指导思想、目标要求、活动范围、方法步骤和工作措施，提出委机关科室和委属具有管理职能的事业单位是此次机关作风集中整治活动开展的重点，并按照时间节点将作风整治活动分学习教育、自查自纠、整改提高、总结评议四个阶段，明确各阶段工作的任务和要求。
三是明确措施，确保成效。为确保作风整治活动取得实实在在的效果，我委设立“市建委投诉中心”，公布监督举报电话（0559-2353208），接受群众的监督和批评，广泛听取社会各界的意见和建议。同时强化督查督办，将委属单位作风整治工作开展情况作为下半年“政治生态环境建设年”活动的重点考核内容进行考核，委纪检监察室和督查室采取明查与暗访相结合的方式不定期进行督查，对作风漂浮、落实不力的，将严格追究单位负责人和直接责任人的责任。
二、提高认识，端正态度，扎实开展作风整治活动
一是精心组织，扎实开展学习教育。我委采取机关政治理论学习会和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习市委办、市政府办黄办[2008]31号文件、《市建委机关作风整治活动实施方案》、《公务员法》、《行政许可法》以及有关效能建设、组织纪律、责任追究等方面的制度和规定。通过学习教育，使干部职工进一步提高认识，端正态度，增强了广大干部职工参加作风整治活动的自觉性和积极性。二是广泛征求意见和建议，认真开展自查自纠。在政治生态环境建设年活动中，我委坚持开门纳谏，专门印发了《黄山市建委政治生态环境建设年活动征求意见函》200多份，发中心城区100个重点项目业主、建设施工单位、监理单位、招投标和工程造价中介机构以及市直相关部门、各区县建委等，征求全市各有关单位对我委在作风建设和效能建设、依法行政和依规办事、群众观念和服务质量、廉洁守纪、政务公开和办事效率等7个方面的意见和建议，共收到意见反馈表87份，收集到各方面意见建议29条。我委还通过召开民主生活会和组织生活会、设立投诉电话和举报信箱等形式，接受社会各界的监督，及时了解社会各界对我委干部队伍作风建设方面的反映。在此次作风整治活动中，我委对照机关作风中存在的散懒等“顽症”，制定《市建委机关作风整治活动自查自纠表》，组织机关科室开展自查自纠，认真查找在履行工作职责、依法行政、办事效率、服务态度、遵守纪律和规章制度等方面存在的主要问题。并制定《市建委机关作风整治活动征求意见表》，将6个机关科室和10个具有管理职能的委属事业单位列入重点征求意见建议的范围，多渠道广泛征求意见和建议。
三是深刻剖析原因，梳理分类存在的问题。我委将政治生态建设年活动和作风整治活动中干部队伍作风建设方面所收集的意见建议进行梳理归纳，深刻剖析原因，认为主要存在8个方面的问题和不足：
1、深入基层调研不够，有针对性地解决实际问题的能力有待进一步提高；
2、对建设领域深层次矛盾分析不够，在想大局、谋大事上有待新的突破；
3、干部职工主动学习意识需进一步加强，学习的针对性、实效性有待进一步提高；
4、委属二级机构领导班子建设有待进一步加强；
5、中层干部交流轮岗力度需进一
步加大；
6、为基层、企业、项目主动服务意识、服务水平有待进一步提高；
7、建设行政执法队伍需进一步健全，行政执法力度有待进一步加大；
8、危机感、紧迫感需进一步加强，工作时效性有待进一步提高。
四是制定整改措施，组织干部职工认真整改。我委将所收集的意见和建议进行分门别类，属于机关科室和委属单位的，逐一进行书面反馈，并要求机关科室和委属单位制定整改措施，对能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的要制定计划，明确整改期限，保证整改效果。对属于全委干部队伍作风建设存在的8个方面问题，经党委会研究，逐项提出整改意见，制定了9项整改措施：
1、在加强政治理论学习的同时，进一步丰富学习内容，采取讨论交流、专题辅导等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，突出业务知识、科技知识和建设法律法规知识的学习，提高学习的针对性和实效性，不断提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力，提高分析问题、解决问题的能力；
2、进一步改进工作作风，结合重点工作，有针对性地深入基层进行指导和调研，虚心听取基层和群众的意见，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题；
3、认真谋划“城乡建设管理提升工程”，积极探索城建工作遇到的新情况、新问题，拿出新举措；
4、强化争先进位意识，进一步规范各个环节、各个岗位的工作职责，提高工作时效性；
5、加大人才引进力度，加大优秀年轻后备干部培养选拔力度，加大中层干部交流轮岗力度，实行多岗位锻炼，切实加强委属单位领导班子及干部队伍建设；
6、加大干部学习培训力度，结合岗位特点，采取送出去培训、交流学习等形式，学习城市建设管理新知识、新技术、新理念，提高干部职工的综合素质和实际工作能力；
7、进一步完善行政执法机制，加大执法队伍培训力度，加大行政执法力度，规范执法程序，加强建设行政执法队伍建设，提升城市建设管理水平；
8、按照为民、便民、利民的服务理念，建立和完善政务公开、首问负责、一次告知、限时办结、窗口集中办理、AB岗工作、绩效考评、勤廉公示和行政过错责任追究等制度，提高制度执行力，切实做到用制度管人、管事；
9、设立“市建委投诉中心”，公布监督举报电话（0559-2353208），广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和批评，推进机关作风整治工作深入开展。
三、下阶段主要工作
根据我委作风整治活动实施方案的安排，目前已进入作风整治活动总结评议阶段。下一步，我委将进一步总结经验，完善相关制度和规定，把作风建设提高到一个新水平。
（一）考核总结。我委将通过群众满意度测试方式对此次作风整治活动成效进行考核，进一步总结经验，创新思维，巩固和扩大整治工作成果。
（二）建立长效机制。按照为民、便民、利民的服务理念，建立和完善政务公开、首问负责、一次告知、限时办结、窗口集中办理、AB岗工作、绩效考评、勤廉公示和行政过错责任追究等制度，切实规范行政行为。同时，进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，注重体制、机制、制度的改革和创新，着力构建用制度管人管事的作风建设长效机制。
通过政治生态建设年活动和此次作风整治活动的学习教育、查找问题和整改落实，我委广大干部职工进一步转变了工作作风，强化了作为意识、团结意识、大局意识、廉洁意识，在全委上下形成了各项工作都争先创优的良好氛围，达到了增强工作责任心，强化服务意识，加强组织纪律性，提高工作效率的目的。但在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到开展作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，要常抓不懈。今后，我委将进一步巩固整治成果，把作风建设与城建工作有机结合起来，使之相互推动，相互促进。
以上是我委此次作风整治活动开展情况的简要汇报，不妥之处，敬请各位领导予以批评指导。谢谢。
第16篇：环境卫生整治活动实施方案
南曹乡卫生院环境卫生整治活动实施方案
为进一步净化环境卫生，美化院容院貌，切实改善卫生院环境，促进全镇经济社会统筹协调发展，结合我院实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持全员动手的原则，认真组织开展好我院环境卫生整治行动，强化我院文明卫生意识，建立卫生院环境卫生长效管理机制，有效降低和减少疾病传播，确保人民群众拥有良好的就医环境。
二、工作目标
整治行动主要是通过院领导的组织，发动广大干部对我院区域的积存垃圾、卫生死角、堆物废料进行大清扫、大清理、大清运。通过集中整治，有效遏制我院“脏、乱、差”现象，
切实改善卫生院环境面貌，树立良好的对外形象。
三、组织机构
成立卫生院环境卫生整治领导小组
组
长：李俊亭
副组长：周宏伟
成
员：全体职工
环境卫生整治检查领导小组
组
长：李俊亭
成
员：周宏伟
孙卫坡
汪高阳
赵素玲
四、主要任务
（一）、彻底的对我院卫生死角的清理；
（二）、加强我院草坪及树木的管理，以及杂物、垃圾的清理；
（三）、落实环境卫生责任区确保长治久治；
（四）、配合做好环境卫生整治各方面的工作。
具体要求如下：
（1）、对我院的生活垃圾进行集中收集清运；
（2）、各责任区工作人员负责本责任区范围内卫生环境的清洁和保持；
（3）、我院环境卫生检查领导小组每天检查查看，特别是各个卫生死角的垃圾做到及时清理；
五、具体工作安排
（一）楼道卫生责任区由专一卫生保洁人员负责
注：其卫生责任区每天上下班各打扫一次。每天下班前检查。如果遇到节假日顺时向后延续。
（二）科室卫生责任区由各科室负责人负责；
注：各科室卫生责任区每天下班前打扫，每月
5、
6、20、21日彻底大扫除。随时抽查，每月
7、
8、
22、23日检查。
（三）总值班室、急诊值班室卫生由值班人员每天早上负责打扫，桌面、地面不能有尘土、果皮、纸屑，交班时垃圾桶倒干净。值班室卫生每天上班时间检查。
（四）职工宿舍区卫生
要整洁干净，无乱堆乱放、乱搭乱建等现象，卫生保洁彻底到位；绿化带内无垃圾、杂物等；每月3-6日彻底打扫一次。每月
7、8日检查。
（五）、检查标准及重点：桌子、椅子、沙发、床头柜、检查床、柜顶、柜底、窗台、电脑、电冰箱、医疗设备、药品架、药品外包装、玻璃、拖把池、洗漱盆、垃圾桶、门等，要求不能有灰尘、果皮、纸屑、苍蝇等。检查有三处或三处以上不合格者重新打扫。
六、处罚制度
（一）楼道及科室卫生：
1、楼道卫生每天上下班前检查发现地面、窗台上有果皮、纸屑、苍蝇、蚊子等重新打扫，发现一次不打扫者罚款30元，发现烟蒂者罚款30元。
2、科室卫生检查发现物品摆放不整齐、有三处或三处以上不干净不彻底者重新打扫，再次检查打扫仍不干净不彻底者一次罚款20元，不按时打扫者一次罚款30元。发现烟蒂者罚款30元。
（二）、值班室卫生：
1、发现打扫不干净重新打扫，发现一次不打扫者罚款30元，
（三）、职工宿舍卫生
1、发现打扫不干净不彻底者重新打扫，不按时打扫者一次罚款30元。
（四）、门诊部卫生
1、检查发现物品摆放不整齐、有三处或三处以上不干净不彻底者重新打扫，再次检查打扫仍不干净不彻底者一次罚款30元。2不按时打扫者一次罚款30元。发现烟蒂者罚款30元。
（五）、其它
1、本方案一经制定严格执行。
2、发现问题现场处罚，罚款时开收款收据，罚款全部用于环境卫生整治工作。不做其他用。
3、由于本人工作失职造成其他部门处罚的，由本人承担所有罚金，给单位造成严重后果的，单位将对其进行严肃的处理。
4、因工出差、休假、专干下乡不作处罚。
5、对于不服从管理及处罚者将报上级部门处理。相信，经过我院全体工作人员的共同努力，洁净、卫生、绿化、美化的环境将展现在人们眼前。为来我院就诊的患者提供了良好的就医环境。为我乡的环境卫生整治工作起到带头的作用。为四好一满意工作打下坚实的基础。
南曹乡卫生院
2013年1月10日
第17篇：干部教师作风集中整治行动实施方案
干部教师作风集中整治行动实施方案
干部教师作风集中整治行动实施方案
为深入推进“三严三实”专题教育活动，深化全区教育系统干部作风建设，进一步提升群众对教育的满意度，按照区委部署要求，根据区委办公室、区政府办公室《关于印发
一、整治重点
以“治庸、治懒、治散、治奢”为重点，以“提能、提速、提效、提廉”为目标，通过“四治四提”，进一步整治工作作风，强化干部教师的责任意识、服务意识、效能意识和廉洁意识，推动各项工作扎实深入开展。
（一）治庸提能力。着力解决干部教师中存在的不思进取、工作畏难、能力不足等问题，促使党员 领导干部及教职工想干事、会干事、干成事，增强进取精神，提升工作能力。具体整治下列行为：
1、学习不主动，对教育政策法规和教育教学工作业务不熟悉，对上级部署不深入研究，满足于一知半解、理论脱离实际的；
2、对教育局和学校的决策部署不执行或消极对待，执行力不够，影响工作正常开展的；
3、遇到矛盾“怕”字当头，片面强调上级要求，僵化执行文件规定，遇事只说不能办，不说怎么办的；
4、遇到问题不敢担当，怕担责任，怕担风险；好人主义，求稳怕乱；不敢碰硬，不敢与邪恶势力和不正之风作斗争的；
（二）治懒提速度。着力解决干部教师中存在的精神不振、工作懈怠、推诿扯皮、工作效率低下等问题，促使干部教师进一步增强责任意识、效率意识，保持奋发进取、雷厉风行的工作状态。具体整治下列行为：
1、办事拖拉，服务意识不强，态度冷硬，行为粗暴，推诿扯皮、故意刁难，不作为、缓作为、乱作为的；
2、在落实全区教育中心工作和学校重点工作任务中，工作不主动、问题处理不及时，对分管的工作监管不到位，影响工作推进和工作质量的；
3、对职责范围内的事能解决而不及时解决，对社会、家长、学生等群众反映的问题不及时、妥善处理，造成不良影响的。
（三）治散提效能。着力解决党员干部教师中存在的纪律涣散、阳奉阴违、工作松散等问题，促使党员干部教师严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，把思想和精力集中到干事创业上来，凝聚工作合力，提高工作效能。具体整治下列行为：
1、散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背上级决定的言论，搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的；
2、工作时间迟到早退，上班时间玩电脑游戏、炒股、上网购物、聊天、看电影、浏览与工作无关网站的；
3、大局意识不强，部门利益至上，拉帮结派、闹不团结，不服从管理的。不认真落实首问负责、一次性告知、限时办结、工作补位等效能制度的；
4、工作效率低，信息不公开，办事不规范问题。在岗不作为，出工不出力，脱岗离岗、电话无人接，有时出现群众来办事找不到人、等不到人的现象。
（四）治奢提廉洁。着力解决铺张浪费、谋私敛财等违反中央八项规定精神的问题，促使党员干部教师勤俭办事，廉洁自律。具体整治下列行为：
1、违反规定购买、处置、使用公务用车，公车私用的；
2、违反公务接待规定，超范围、超标准接待；超标准配备办公设施，豪华装修办公室的；
3、违反规定大操大办婚丧喜庆事宜的；
4、利用职务和工作便利“吃拿卡要”，收受学生家长、学生礼品或购物卡，接受学生家长的宴请，损害群众利益，廉洁自律意识不强的；
5、乱征订教辅资料、在职教师违规举办辅导班或参与有偿补课、巧立名目收费、乱搞评比活动的；
6、其他违反中央八项规定精神以及发生在群众身边的“四风”和腐败的问题。
二、整治范围
区教育局、区教研科研中心、区直各学校（幼儿园）。各街道（镇）教育办公室及辖属中小学（幼儿园）可参照执行。
三、整治时间 2015年8月—12月。
四、整治措施
（一）强化监督
1、畅通监督渠道。区教育局建立“信、访、网、电”四位一体信访举报受理平台，纪检、信访、教育惠民中心等科室按照各自工作职能，抓好各类信访举报信息的收集、调查和处理工作。对收集到的信访、举报线索按照教育局相关科室职能分解落实，加大处置化解力度，及时回应社会关切。各单位、学校要在醒目位置设立“投诉意见箱”和“干部教师作风监督专栏”，安排专人定期开启“投诉意见箱”，对群众反映的干部教师作风问题要认真核实，严肃查处。进一步健全完善区教育惠民中心制度建设，规范工作流程，强化首问负责制、一次性告知制和限时办结制。发动群众充分利用教育惠民中心这一工作平台对干部教师作风问题进行监督举报，各学校要抓好对教育惠民中心的相关宣传，发放明白纸，并在学校宣传栏张贴，让每名学生和家长熟知区教育惠民服务中心设立的宗旨、职能、办公地址和联系方式。
2、开展专项整治。坚持全面整治和专项整治相结合，在抓好全面整治的同时，组织开展好以下三项专项整治：一是进行在职教师有偿补课专项治理。进一步加大在职教师有偿补课等违反职业道德行为治理工作力度，规范学校正常的教育教学秩序，切实减轻学生的课业负担和家长的经济负担，推动全区教育系统教师队伍的师德师风建设。二是开展教育收费专项治理。区教育局于今年10月底前，组织开展全区规范教育收费治理教育乱收费工作，进一步完善规范教育收费工作机制，切实解决教育收费中存在的突出问题，规范中小学（幼儿园）收费行为。三是开展中小学招生工作的专项治理。严格执行中小学招生相关规定，研究制定科学合理的招生工作意见，严控招生范围，严格控制招生班额，严禁收取择校费，保障每一名适龄且符合条件的儿童少年接受义务教育。
（二）严格检查
1、认真自查自纠。各单位、学校要结合工作实际，对照整治重点认真开展自查自纠，找准本单位“庸、懒、散、奢”方面最突出最具体的表现。对查找出来的问题要拉出清单，建立台账，深刻剖析，制定整改措施，明确整改时限和责任人。各单位每个月将自查自纠情况向教育督导室 报告一次。对走过场、搞形式，查摆和解决问题不深不实不给力的通报曝光，严肃追究责任。
2、深化工作约谈。以督促落实作风建设主体责任为重点，以问题为导向，组织开展局 领导班子成员约谈各街道镇教办、区直学校“一把手”活动，并督促各街道镇教办对所辖学校、幼儿园开展作风建设主体责任工作约谈。各级各单位要结合约谈指出的问题，及时制定整改方案，狠抓问题整改。对措施不实、整改不力的，区教育局将按照有关规定予以责任追究。
3、强化明察暗访。教育局将把明察暗访贯穿于集中整治行动全过程，组织专门力量对全区教育系统各单位进行每月不低于三次的多种形式的明察暗访。突出三个“紧盯不放”，即对工作效率低、工作质量差的单位紧盯不放，对群众和学生反映强烈的热点难点问题紧盯不放，对存在“庸懒散奢”及违反中央八项规定精神的单位紧盯不放。对明察暗访发现的问题，依纪依规严肃追究有关人员责任。
（三）培优树先
1、强化廉洁教育。各单位要通过学习文件、观看专题片、参观警示教育基地、交流学习心得等形式，组织党员干部认真学习中央和省、市、区委关于加强党风廉政建设的系列部署要求，不断提高党员干部拒腐防变的思想意识。
2、注重典型培树。各单位要充分挖掘和培树作风建设集中整治行动中涌现出的模范群体和突出个人，在各级新闻媒体加大宣传力度，通过组织开展各类评先树优和师德楷模巡回 演讲等活动，大力弘扬教育系统先进典型和先进 事迹，在全区教育系统形成“学先进，做名师”的浓厚氛围。
3、深化品牌创建。以“为民、务实、清廉”为主题，在全区教育系统创建为社会、为家长、为学生服务的品牌科室和品牌学校，倡树XX区教育品牌。区教育局各科室要充分发挥各自职能，积极为社会、为群众服务。各学校要以家长委员会办公室为主阵地，广泛组织开展面向社会、面向学生家长的服务活动，创设自己的特色品牌。
4、加大评教工作力度。组织力量对家长、学生通过问卷调查、发放宣传单等形式，广泛开展干部教师表现群众满意度测评活动。组织教师对学校领导班子成员及中层干部作风建设情况进行民主评议，对满意度较低的单位，约谈主要负责同志和分工负责同志，并按相关规定对相关责任人做出组织处理和纪律处分。对满意度较低的学校领导班子成员，由教育局主要领导或班子成员进行约谈，对学校中层干部由学校主要负责人约谈。组织开展师德师风评议考核活动，对师德师风评议考核差的同志，由学校主要领导或领导班子成员进行约谈。民主评议结果作为学校和干部教师年度考核的重要依据。
（四）严厉惩处
认真落实区“重拳出击不手软、彻查到底不姑息、追责到位不袒护”的工作要求和“一案双查”制度，对查实的干部教师作风问题，既严肃追究直接责任，也要追究主体责任和监督责任。加大组织处理措施，按照组织管理权限，对存在问题的党员领导干部提出处理意见或建议，该降级的降级，该降职的降职，该撤职的撤职，没有级别的短期内不得提拔重用。对性质严重、影响恶劣的典型问题及时进行通报曝光，对在民生网及其他市级以上咨询投诉平台的投诉情况每月一统计，每月一通报。
（五）健全工作机制
各单位要认真 总结集中整治行动中出现的好经验、好做法，注重建章立制，形成长效机制，使干部教师作风建设经常化、制度化、规范化。要强化制度执行，发挥制度的刚性约束作用，为加强干部教师队伍教育和管理提供制度保障。活动结束后，各单位要于年底前向教育局报送集中整治行动工作 总结。
五、工作要求
（一）强化组织领导。为确保集中整治行动的扎实有效开展，区教育局成立由党委书记、局长邹斌同志为组长的干部教师作风集中整治领导小组。各单位也要成立由主要负责同志为组长的领导小组，强化集中整治活动的组织领导。各单位主要负责同志要真正肩负起第一责任人的职责，管好班子、带好队伍、作好表率；其他领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实。各单位要从本单位实际出发，进一步细化工作方案，精心组织实施。各单位工作方案要在8月底前报区政府教育督导室。
（二）营造舆论氛围。各单位要统一思想，全面组织，要把活动要求和单位活动方案传达到每位干部教师，营造浓厚的活动氛围。要在区教育局网站和学校网站开辟活动专栏，及时宣传活动中出现的亮点工作和取得的成绩，营造浓厚的舆论氛围。
（三）严格考核奖惩。区教育局将把专项整治活动情况作为各单位党风廉政建设和年度工作考核的重要内容。对整治成效显著，工作成绩突出的单位进行表彰奖励，对整治工作开展不力的，将给予通报批评，并对相关责任人进行约谈，确保整治活动取得明显成效，进一步树立教育的良好形象。
附件：全区教育系统党员干部教师作风集中整治行动领导小组成员名单
中共XX市XX区教育局委员会
2015年8月12日
第18篇：学校作风建设集中整治月活动实施方案
XX学校 “作风建设集中整治月”活动
实
施
方
案
济宁市兖州区XX学校 2015年X月X日
XX学校“作风建设集中整治月”活动
实施方案
按照区委《关于在全区深入开展“作风建设集中整治月”活动的实施意见》要求，认真贯彻落实上级关于作风专项整治工作的会议、文件精神，配合教育系统深入开展“作风建设集中整治月”活动。结合学校实际，制定本实施方案。
一、活动指导思想
坚持以党的十八届四中全会和中纪委五次全会精神为指导，全面落实中央、省市区委关于深化作风建设的决策部署，通过集中学习、回头查摆、整改落实，推动干部作风、师德师风、教育行风建设，以全体教职工为主要对象，开展批评和自我批评，进一步突出作风建设，不断提高工作水平和工作效率，为加快学校发展提供有力的思想保证、组织保证和精神力量。
二、加强组织领导
学校成立由校长杨广涛同志任组长、办公室主任王辉同志任副组长和班子成员为组员的活动领导小组，加强日常巡视巡查，发现问题、立即通报、责任整改，对同一问题提出两次以上仍未予以整改的，严肃追究相关责任人的责任，并将活动效果与教师师德考核、评优树先等挂钩。
三、活动原则及活动安排
“作风建设集中整治月”活动从 2015 年 X月Ｘ日开始，本着“防微杜渐、倡树形象，惩防结合、杜绝违规，查改并举，提升素质”的原则要求扎实开展此项活动，确保查出一个问题、改正一个问题，不推不拖，见到实效。利用一个月时间，分为集中学习、回头查摆、整改落实三个阶段进行。
（一）集中学习阶段（Ｘ月 Ｘ 日—Ｘ月 Ｘ日）
集中学习内容主要包括党的十八届三中全会、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，中央和省市区委教育实践活动总结大会精神，中央纪委、省市区纪委全会和全市全区干部作风大会精神，中央八项规定和省市区委《实施办法》 ； 《山东省教育厅关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》 。学习要坚持原汁原味、原原本本，集中讨论、相互交流，系统研读、理论提升，保证学习质量，集中学习讨论时间不少于 3 天。
（二）回头查摆阶段（Ｘ月 Ｘ 日—Ｘ月 Ｘ日）
对落实中央八项规定精神回头查摆。全体教职工是否按有关规定组织对中央八项规定精神的专题学习；是否存在棚架、变通、打折扣甚至顶风违纪现象；对上级点、自己查、群众提的问题是否整改到位；干部教师中有偿补课、乱订乱用教辅材料等违规办学、以教谋私的问题。党员干部主要看，是否严格执行有关规定，做到令行禁止；是否存在接受学生家长宴请、参与“升学宴”和“谢师宴” ，收受学生家长“红包”、“购物卡”等礼品，公车私用，违反工作纪律等行为；是否存在暗地里打“擦边球”、穿“隐身衣”、规避监督的问题；是否存在不作为、乱作为慵懒散等问题；是否及时有效解决学生及学生家长反映的问题等。具体问题查摆如下：
1、不认真遵守学校考勤制度。上班晚来早走，找人代为签到、签退，以种种理由和借口不参加签到、签退，正常工作期间外出不履行正常手续，签到后找理由外出、回家，小病大养、无病呻吟，以有加班、家访等为借口随意请假影响正常教育教学工作，不履行正常请、销假手续等等。
2、不认真遵守办公纪律。不坚持坐班、随意串办公室，正常上班时间上网聊天、购物、玩游戏，看与教育教学无关的视频资料，办公室内大声喧哗，谈论交流与教育教学无关的话题，办公用品等乱摆乱放、卫生脏差，学生作业批改不认真、不及时或不批改、找学生代批等。
3、不认真上课、盯班、值班。不备课就上课，随意调课，上课内容随意、游离教学内容和要求，上课对睡觉、看课外书等违纪学生视而不见，或对其进行体罚和变相体罚、责骂侮辱，晚自习盯班安排别人代替（含双职工）导致效果较差等。双休、节假日以及护校和宿舍值班等，到岗到位不及时、值守不认真，出现空岗现象等。
4、敬业奉献精神不强。对待工作不积极认真，只求过得去、不求过得硬，只要学校照顾、不要组织纪律，大事小情总从个人利益出发、不顾及大局全局，遇事先私后公、损公肥私，贪图安逸，不愿意吃苦受累，办事拖泥带水，揽功推过，个别教职工摆老资格、存有船到码头车到站的思想等。
5、不积极参加学校集体活动。事不关己、高高挂起，对学校组织的活动不是想尽千方百计出主意、定措施去完成，而是挖空心思找理由、寻借口，能不参加就不参加，无法躲避就消极应付、偷懒磨滑、出工不出力，明顶暗抗、推诿扯皮等。
6、不注重个人仪表形象。浓妆艳抹、奇装异服、发型怪异，谈吐口无遮拦，不注重自己形象、不顾及行为后果，不能给学生树立良好师表形象。
7、存有吸烟、饮酒等违规违法行为。对教育主管部门及国家相关法律法规置若罔闻，如：公众场合吸烟、敬烟，工作日和值班期间饮酒，生活作风不检点，利用职务和工作之便接受家长宴请、收受家长馈赠、委托家长办私事谋利益，违规办班和有偿家教，为社会力量违规办班牵线搭桥、提供便利条件，未经学校允许私订教辅资料，不按照正常渠道表达个人诉求，越级上访、网络攻击、挟私报复、伤及无辜等。
（三）整改落实阶段（Ｘ月 Ｘ 日—Ｘ月 Ｘ日）
1、制定整改方案。
针对我校查摆出的问题，认真分析研究，制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。每位教职工要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，认真落实整改措施，我校将进行检查考核。 2．抓好整改落实。
实行整改责任制，校领导负总责，一级抓一级，层层抓落实。建立整改台帐，将存在的问题逐项列出，明确责任人、责任部门和整改时间、采取措施和完成情况。整改台账要准确记录和反映整改进展情况，对查摆的问题要一项一项对的抓，一个问题一个问题的解决，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。
总之，搞好“作风建设集中整治月”活动，是第二学期学校工作的一项重要任务。我校将根据学校工作实际，围绕提高教学质量和管理质量这个核心，坚持以自我教育为主，坚持边学边查边改，持之以恒抓好落实，创建让群众满意的学校。
济宁市兖州区ＸＸ学校 二〇一五年Ｘ月Ｘ日
第19篇：县招商局开展整治作风行风实施方案
更多精彩范文点击主页搜索
县招商局开展整治作风行风实施方案
县招商局开展整治作风行风实施方案
为进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进招商引资工作的开展，根据《关于印发〈县开展“问责、问效、整治作风行风、整治发展环境”活动实施方案〉的通知》（办发〔 2010〕19号）精神，决定从 2010年4月下旬至12月底，在全局开展“问责、问效、整治作风行风、整
治发展环境”活动（以下简称“两问、两整治”活动），特制定本方案。
一、指导思想及目标要求
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以加强作风建设为主线，以开展问责问效为抓手，紧紧围绕“县新发展、招商要先行”这个主题，坚持教育为先、惩防并举、突出重点、注重实效，推进机关转变职能、改进作风、提速增效，进一步优化发展环境，为加快皖江城市带承接产业转移示范区建设、实现招商引资新跨越提供坚强有力的保障。通过活动的开展做到：
1
更多精彩范文点击主页搜索
1．思想认识明显加强。树立大局意识，认识招商引资工作的重要性、紧迫性，切实增强招商引资工作的责任感和使命感。
2．服务水平明显提升。创新工作方法，改进服务态度，提高服务质量，使不作为、慢作为、乱作为和做事拖拉、推诿现象得到有效根治。
3．办事效率明显提高。推行政务公开，规范行政行为，简化办事程序，机关工作运转协调，企业和群众办事更加方便快捷。
4．队伍建设明显加强。围绕讲政治、讲学习、讲大局主题，加强干部职工教育，提高整体素质，增强服务本领，树立良好形象。
二、两问两整治”内容
（一） 问责内容
1.违反程序决策。或者决策失误，造成重大损失或恶劣影响的；
2.因工作失职，造成严重后果或恶劣影响的；
3.滥用权力，造成严重后果或恶劣影响的；
4.监督管理不力，造成重大损失或恶劣影响的；
5.违反组织人事纪律，造成严重后果或恶劣影响的；
2
更多精彩范文点击主页搜索
6、其他给公共利益和人民群众生命财产造成较大损失或不良影响等失职行为的。
针对以上情况，依照有关规定分别追究领导责任、岗位责任、集体责任和具体责任。
（二）问效内容
1、对上级交办的工作和事项无正当理由没有按期保质完成的；
2、不履行或不正确履行岗位职责的；
3、工作推诿，效率低下的；
4、不按工作制度办事的；
5、违反工作纪律规定的；
6、其他影响机关工作效能的行为。
针对以上情况，围绕“想没想到、抓没抓住、管没管紧、干没干好”，认真开展效能监察，依照有关规定追究效能责任。
（三）工作作风方面整治内容
1、针对办事拖拉、工作疲沓等现象，着力整治拖沓之风，重点解决效率不高的问题。
2、针对推诿扯皮、缺乏主动、消极应付、回避矛盾、推卸责任等现象，着力整治推诿之风，重点解决责任心不强的问题。
3
更多精彩范文点击主页搜索
3、针对纪律不严、敷衍塞责、得过且过，形式主义等现象，着力整治懒散之风，重点解决落实不力的问题。
4、针对假公济私，违反规定公款吃喝、公费旅游等现象，着力整治贪婪之害，重点解决品行不良的问题。
5、针对态度不到位、跟踪不到位、落实不到位等现象，重点解决服务不优的问题。
（四）发展环境方面整治内容
1、政务环境方面。重点整治不作为、慢作为、乱作为，以及办事拖沓、推诿，切实打造廉洁高效、规范有序的“阳光政务”。
2、舆论环境方面。重点整治阻碍发展的舆论问题，广泛宣传我县的投资、创业、发展环境，努力营造“亲商、爱商、富商”，以及”人人都是环境、事事关乎环境、处处优化环境”的浓厚舆论氛围。
三、主要措施
开展“两问两整治”活动，要重点抓好以下工作：
（一）加强宣传教育
把教育贯穿于“两问、两整治”活动始终，充分运用“巢湖新发展、4
更多精彩范文点击主页搜索
和县要争先、我该怎么干”大讨论活动成果，大力开展学习型机关创建活动，不断提高机关工作人员政治素质和业务素质；加强示范教育，深入开展向沈浩同志学习活动；抓好警示教育，公开曝光违反制度和纪律的典型事例。
（二）深化制度建设
不断深化制度建设，切实完善好制度，严格执行各项制度，建立健全责任追究制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、考核评议制等六项制度为核心的制度体系，强化各项制度的落实力度，做到在制度面前人人平等。党员领导干部要模范起带头作用，接受广大职工的监督，切实提高制度的执行力。
（三）优化发展环境
进一步为外来投资者优化政策环境 与审批环境，积极与相关职能部门联动，深入推进帮办服务和全程代理工作，切实帮助企业解决在办证、治安、用工等方面的问题；开展投资环境监测，通过定期召开座谈会、开展问卷调查等方式，及时发现问题，督促整改。规范服务行为，倡导微笑服务、礼貌服务、文明服务，努力做到让投资者满意，让人民群众舒心。
5
更多精彩范文点击主页搜索
（五） 强化监督检查
加
强投诉受理，健全督办制度，建立责任追究档案，局领导组将对整个活动开展情况进行不定期督查，发现存在问题，将严肃纪律和责任追究，影响较大、后果严重的，要追究其责任。开展作风评议活动，加大评议结果运用力度，把政风作风评议与工作目标考核、公务员年度考核、评先评优、干部选拔任用有机结合起来，确保活动开展得扎实有效。
四、基本要求
把舆论宣传贯穿于“两问两整治“活动始终。加强宣传报道，及时总结先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验，曝光明查暗访中发现的问题，切实发挥舆论宣传的导向作用。
把集中整治贯穿与“两问两整治“活动始终。结合开展学习实践科学发展观活动和“巢湖新发展、和县要争先、我干怎么干”大讨论活动中查找和整改的问题，找症结所在，强化自身整改。集中力量解决影响发展环境的难点问题、影响机关效能的突出问题。
着力强化政风作风评议工作。进一步促进机关及工作人员转变作风，提高效能，奖优罚懒，鞭策后进，逐步建立健全加强和优化发展环境的长效机制。
6
更多精彩范文点击主页搜索
五、组织领导
成立以同志为组长的局“两问两整治”活动领导组。领导组下设办公室，负责统筹指导局内“两问两整治”活动。充分发挥领导班子和领导干部的带头模范作用，从严教育、从严管理、一级抓一级、一级带一级，不断把活动引向深入，以优良的党风、政风促进发展环境的进一步优化。
7
第20篇：永兴三中作风整顿“发展环境整治年”活动实施方案
永兴三中2013年作风整顿“发展环境整治年”活动
实施方案
为深入贯彻落实《永兴县教育局2013年作风大整顿“发展环境整治年”活动实施方案》（永教党组发【2013】2号）和《永兴县2013年作风大整顿“发展环境整治年”活动实施方案》（永办【2013】30号）文件精神，切实加强我校教师队伍作风建设，不断优化教育环境，全面推进教育强县、建设“美丽三中”工作又好又快发展，建立良好的教育教学秩序，结合学校实际，特制定本实施方案。
一、制定思想和工作目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和党的十八大精神为指导，以永兴县教育局和永兴县委作风大整顿“发展环境整治年”活动为契机，深入贯彻落实中央、省、市、县关于改进工作作风，密切联系群众的相关规定，以办人民满意教育为宗旨，以优化教育发展环境为主题，以作风大整顿为抓手，实现教师队伍作风大转变、工作效能大提升、发展环境大优化、建设美丽三中、推行新课改为目标，加快推进教育强县建设提供强有力的组织保障和作风保障。
二、活动对象
学校全体教职工
三、活动内容
（一）整顿工作作风。认真贯彻中央、省、市、县关于改进工作作风，密切联系群众相关规定和永办【2013】30号、永教党组发【2013】2号文件精神，严格落实“中央八项规定”和郴州市教育局“十不准”、《永兴县教育系统工作人员作风问责暂行办法（试行）》（永教发
【2012】39号文件）等规定，通过整治教师队伍作风，解决存在问题、推进教师队伍作风明显改进。
1、整治处室作风。着重从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、严控检查评比考核验收活动、简化接待工作、规范外出考察学习活动、改进新闻报道和文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面开展集中整治。
2、整治工作纪律。重点解决教师干部工作人员缺勤脱岗，随意迟到早退；工作时间上网聊天、玩游戏；工作日早中餐饮酒；大局意
识不强、个人主义严重；工作纪律涣散，不认真完成工作任务，应付了事；打牌赌博；违背教育教学规律等问题。
3、整治懒散懈怠风气。在岗不履职、在职不尽责；个别干部部作为，慢作为，缺乏干事创业的胆识和锐气等问题。加强督查考核，奖优罚劣，激发学校干部和教职工干事创业的内在动力和工作激情；加强思想教育和师德建设，提高教职工的责任意识，弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，增强使命感；切实解决党员干部作风中的“懒、散、庸、浮、假、推”等问题。
4、整治工作效率不高。重点解决学校工作人员服务意识差、组织观念不强、工作推诿扯皮、心浮气躁、工作态度不端正或不认真等问题。重点完善学校管理制度，强化问责，提升工作水平和办事效能。
（二）整治发展环境。学校抓住教育局开展的教育系统大力推行“发展环境整治年”活动的契机，认真查找在优化教育发展环境、建设“美丽三中”、推进新课改中存在的问题，采取多种形式广泛征求社会各界对三中教育工作的意见和建议，对查摆出来的及时整改，大力优化教育发展环境，办人民满意的教育。
1、整治不规范办学行为。重点查处乱收费，强迫和引导学生乱购买学习资料，教师体罚或变相体罚学生，排斥差生，参与有偿家教、办培训班行为等问题，规范办学和教育行为。
2、整治校务公开不力。重点解决干部和教职工监督渠道部畅通，监督合力不强，监督体系不完善等问题。通过加强政务公开、校务公开，妥善解决热点难点问题，增强工作的透明度，建立健全校务监督机制。
3、整治校园及周边环境。着力解决安全工作责任心不强、安全教育不深入、安全防范意识淡薄、校园建筑隐患，消防安全隐患、学生乘车安全隐患、食品卫生隐患、安全制度不健全不落实、监督工作不到位等问题，加强校园及周边安全保卫工作，常抓不懈。主动配合公安、交通、文化、卫生等部门，开展专项整治活动，努力净化学校周边环境。
4、整治危害教育不良行为。及时向教育局报告各单位、部门和个人强行向教师乱摊派、乱集资、乱收费行为；侵害教师权益、扰乱教学秩序的人和事，依法维护学校、教师、学生的合法权益。未经领导批准，任何部门或单位不得擅自进入学校检查、收费、处罚，否则，
学校、教师有权拒绝。
5、整治教育“不公平”现象。认真落实资助贫困家庭学生的各项政策，确保每个学生不因家庭经济困难而失学。加大对“师德模范”、“师德标兵”等优秀教师的宣传奖励力度，增强教师职业自豪感；切实保护教育的合法权益，营造尊师重教氛围。
四、活动安排
按照《永兴县教育局2013年作风大整顿“发展环境整治年”活动实施方案》（永教党组发【2013】2号）文件要求，永兴三中2013年作风大整顿“发展环境整治年”活动从3月开始，包括学习宣传、自查自纠、集中整治、建章立制、总结评比等环节，到2014年1月结束。除学习宣传集中在2013年4月份，总结评比集中在2014年1月份进行外，其他各个环节的工作贯穿活动始终。
（一）学习宣传。召开永兴三中作风大整顿“发展环境整治年”活动动员大会，对活动进行安排部署。制定《永兴三中2013年作风大整顿“发展环境整治年”活动实施方案》报教育局办公室。并通过召开行政干部会、教研组会、全体教职工大会、主题班会、班主任会等形式进行集中学习县委、县政府、教育局作风大整顿“发展环境整治年”活动实施方案，理解文件精神，撰写心得体会。
（二）自查自纠。自查自纠的重点内容是工作纪律观念差、懒散懈怠风气、工作效率不高、办学行为不规范、校务公开不力、服务环境差、危害教育不良行为、思想解放不够、进取精神不强等影响教育发展、美丽三中建设、新课程推进等问题。对照市县下发的作风建设文件精神深入查摆问题，认真进行梳理，制定整改方案，落实整改措施。
（三）集中整治。按照县委、县政府、县教育局的统一安排的实施方案，扎实推进作风大整顿“发展环境整治年”活动，全面开展针对作风建设存在的问题、优化教育发展环境、建设“美丽三中”、推进新课改存在的问题，开展集中整治，查究问题。
1、开座谈会。召集师生或服务对象，了解教育发展环境、建设“美丽三中”、推进新课改存在的问题，对反映出来的问题，归类汇总，进行有序整改和查处。
2、查究问责。加大查究问责力度，对违反作风建设、影响教育发展环境、建设“美丽三中”、推进新课改有关的人和事，严格按照
《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》、《关于优化经济发展环境“五个严禁”的规定》、《关于优化经济发展环境“五个一律免职”的通知》、《永兴县教育系统工作人员作风问责暂行办法（试行）》等有关规定，发现一起、查处一起，一查到底。并将上报教育局作风建设办公室。
（四）建章立制。完善作风建设机制，在集中整治突出问题的同时，注意总结好的做法和经验，将其规范、提炼为作风大整顿长效机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。县教育局副局长王勇峰为活动联系领导，成立永兴三中2013年作风大整顿“发展环境整治年”活动领导小组，有校长马国雄任组长，副校长曹中飞、工会主席陈耀任副组长，各处室负责人为成员。领导小组下设办公室，由王崇兵任办公室主任。
（二）严明纪律。教育局将加强对学校开展的作风大整顿活动进行督查和指导，突出开展郴州市教育局《关于严肃工作纪律“十不准”的通知》、永兴县教育局《永兴县教育系统工作人员作风问责暂行办法（试行）》内容、教学工作常规、日常管理规范情况的监督检查，注重典型示范，严查有令不行、有禁不止行为，对工作不力、搞形式主义、走过场的要坚决予以问责。
（三）推进工作。狠抓重点。着力改善办学条件，提升教育发展水平，建设好“美丽三中”校园、稳步推进新课改。狠抓安全工作，牢固树立安全无小事的思想，夯实安全责任，落实安全管理措施，确保教育教学安全问题，狠抓教师队伍，中层干部队伍建设，以师德建设为核心，以能力建设为关键，努力打造政治坚定、作风过硬、人民满意的教师队伍，推动教育发展，建设好“美丽三中”校园、全面推进新课改。
（四）抓好整改。不折不扣地执行“作风大整顿”各项纪律规定，动真的、来实的、碰硬的，以严肃的纪律确保活动强势推进。注重实效，紧紧围绕“精神不饱满、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁自律差、纪律松懈”等重点问题，抓好整改，提高群众对教育的满意度。
