市作风整治活动督查组：
根据市委办、市政府办《关于开展机关作风整治活动的意见》（黄办[2008]31号）精神，我委高度重视，精心部署，结合实际，认真组织开展机关作风整治活动。现将活动开展情况汇报如下：
一、加强领导，制定方案，确保作风建设教育整治活动顺利开展
一是强化领导，落实责任。我委高度重视此次作风整治活动，将机关作风整治活动纳入“政治生态建设年”活动第二阶段即查摆整改阶段的重要内容，由委政治生态建设年活动领导小组及办公室负责组织、协调，并指导和督查委属单位开展好机关作风整治活动。同时，还明确委属各单位主要负责人作为作风整治活动第一责任人，落实作风整治活动各阶段工作任务。
二是结合实际，制定方案。为使机关作风整治活动有章可循，根据市委办、市政府办对于作风整治活动的部署和要求，我委结合实际，以加强作风建设为目标，研究制定了《市建委机关作风整治活动实施方案》，确定在9月份集中开展作风整治活动，明确作风整治活动的指导思想、目标要求、活动范围、方法步骤和工作措施，提出委机关科室和委属具有管理职能的事业单位是此次机关作风集中整治活动开展的重点，并按照时间节点将作风整治活动分学习教育、自查自纠、整改提高、总结评议四个阶段，明确各阶段工作的任务和要求。
三是明确措施，确保成效。为确保作风整治活动取得实实在在的效果，我委设立“市建委投诉中心”，公布监督举报电话（0559-2353208），接受群众的监督和批评，广泛听取社会各界的意见和建议。同时强化督查督办，将委属单位作风整治工作开展情况作为下半年“政治生态环境建设年”活动的重点考核内容进行考核，委纪检监察室和督查室采取明查与暗访相结合的方式不定期进行督查，对作风漂浮、落实不力的，将严格追究单位负责人和直接责任人的责任。
二、提高认识，端正态度，扎实开展作风整治活动
一是精心组织，扎实开展学习教育。我委采取机关政治理论学习会和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习市委办、市政府办黄办[2008]31号文件、《市建委机关作风整治活动实施方案》、《公务员法》、《行政许可法》以及有关效能建设、组织纪律、责任追究等方面的制度和规定。通过学习教育，使干部职工进一步提高认识，端正态度，增强了广大干部职工参加作风整治活动的自觉性和积极性。二是广泛征求意见和建议，认真开展自查自纠。在政治生态环境建设年活动中，我委坚持开门纳谏，专门印发了《黄山市建委政治生态环境建设年活动征求意见函》200多份，发中心城区100个重点项目业主、建设施工单位、监理单位、招投标和工程造价中介机构以及市直相关部门、各区县建委等，征求全市各有关单位对我委在作风建设和效能建设、依法行政和依规办事、群众观念和服务质量、廉洁守纪、政务公开和办事效率等7个方面的意见和建议，共收到意见反馈表87份，收集到各方面意见建议29条。我委还通过召开民主生活会和组织生活会、设立投诉电话和举报信箱等形式，接受社会各界的监督，及时了解社会各界对我委干部队伍作风建设方面的反映。在此次作风整治活动中，我委对照机关作风中存在的散懒等“顽症”，制定《市建委机关作风整治活动自查自纠表》，组织机关科室开展自查自纠，认真查找在履行工作职责、依法行政、办事效率、服务态度、遵守纪律和规章制度等方面存在的主要问题。并制定《市建委机关作风整治活动征求意见表》，将6个机关科室和10个具有管理职能的委属事业单位列入重点征求意见建议的范围，多渠道广泛征求意见和建议。
三是深刻剖析原因，梳理分类存在的问题。我委将政治生态建设年活动和作风整治活动中干部队伍作风建设方面所收集的意见建议进行梳理归纳，深刻剖析原因，认为主要存在8个方面的问题和不足：
1、深入基层调研不够，有针对性地解决实际问题的能力有待进一步提高；
2、对建设领域深层次矛盾分析不够，在想大局、谋大事上有待新的突破；
3、干部职工主动学习意识需进一步加强，学习的针对性、实效性有待进一步提高；
4、委属二级机构领导班子建设有待进一步加强；
5、中层干部交流轮岗力度需进一
步加大；
6、为基层、企业、项目主动服务意识、服务水平有待进一步提高；
7、建设行政执法队伍需进一步健全，行政执法力度有待进一步加大；
8、危机感、紧迫感需进一步加强，工作时效性有待进一步提高。
四是制定整改措施，组织干部职工认真整改。我委将所收集的意见和建议进行分门别类，属于机关科室和委属单位的，逐一进行书面反馈，并要求机关科室和委属单位制定整改措施，对能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的要制定计划，明确整改期限，保证整改效果。对属于全委干部队伍作风建设存在的8个方面问题，经党委会研究，逐项提出整改意见，制定了9项整改措施：
1、在加强政治理论学习的同时，进一步丰富学习内容，采取讨论交流、专题辅导等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，突出业务知识、科技知识和建设法律法规知识的学习，提高学习的针对性和实效性，不断提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力，提高分析问题、解决问题的能力；
2、进一步改进工作作风，结合重点工作，有针对性地深入基层进行指导和调研，虚心听取基层和群众的意见，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题；
3、认真谋划“城乡建设管理提升工程”，积极探索城建工作遇到的新情况、新问题，拿出新举措；
4、强化争先进位意识，进一步规范各个环节、各个岗位的工作职责，提高工作时效性；
5、加大人才引进力度，加大优秀年轻后备干部培养选拔力度，加大中层干部交流轮岗力度，实行多岗位锻炼，切实加强委属单位领导班子及干部队伍建设；
6、加大干部学习培训力度，结合岗位特点，采取送出去培训、交流学习等形式，学习城市建设管理新知识、新技术、新理念，提高干部职工的综合素质和实际工作能力；
7、进一步完善行政执法机制，加大执法队伍培训力度，加大行政执法力度，规范执法程序，加强建设行政执法队伍建设，提升城市建设管理水平；
8、按照为民、便民、利民的服务理念，建立和完善政务公开、首问负责、一次告知、限时办结、窗口集中办理、AB岗工作、绩效考评、勤廉公示和行政过错责任追究等制度，提高制度执行力，切实做到用制度管人、管事；
9、设立“市建委投诉中心”，公布监督举报电话（0559-2353208），广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和批评，推进机关作风整治工作深入开展。
三、下阶段主要工作
根据我委作风整治活动实施方案的安排，目前已进入作风整治活动总结评议阶段。下一步，我委将进一步总结经验，完善相关制度和规定，把作风建设提高到一个新水平。
（一）考核总结。我委将通过群众满意度测试方式对此次作风整治活动成效进行考核，进一步总结经验，创新思维，巩固和扩大整治工作成果。
（二）建立长效机制。按照为民、便民、利民的服务理念，建立和完善政务公开、首问负责、一次告知、限时办结、窗口集中办理、AB岗工作、绩效考评、勤廉公示和行政过错责任追究等制度，切实规范行政行为。同时，进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，注重体制、机制、制度的改革和创新，着力构建用制度管人管事的作风建设长效机制。
通过政治生态建设年活动和此次作风整治活动的学习教育、查找问题和整改落实，我委广大干部职工进一步转变了工作作风，强化了作为意识、团结意识、大局意识、廉洁意识，在全委上下形成了各项工作都争先创优的良好氛围，达到了增强工作责任心，强化服务意识，加强组织纪律性，提高工作效率的目的。但在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到开展作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，要常抓不懈。今后，我委将进一步巩固整治成果，把作风建设与城建工作有机结合起来，使之相互推动，相互促进。
以上是我委此次作风整治活动开展情况的简要汇报，不妥之处，敬请各位领导予以批评指导。谢谢。
