推荐第1篇：青工技能月
各团支部：
为了扎实推进XX公司“青工技能振兴计划”工作，进一步提高广大青工的综合素质，更好地构建企业青年人才脱颖而出的机制，努力培养造就一支技能强、业务精的青年技能人才队伍，促进公司产品质量和经济效益的提高。经公司团委报请公司党委同意，决定于9月20日至10月30日在全公司广大团员青年中开展“青工技能月”活动。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
深入贯彻落实“科学发展观”，以实施“青工技能振兴计划”为主线，以提高青年岗位文明、岗位技能和岗位效益为目标，紧密结合公司开展的“质量月”活动，通过开展形式多样的技能培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，组织引导青年职工提升技能水平，增强质量意识，提高创新能力，推动科学发展，实现岗位建功成才。
二、活动主题
强职业技能 树质量意识 创岗位英才
三、活动时间
2011年9月20日至10月30日
四、活动内容
1、大力推进青工创新创效及青年“五小”活动。各团支部要站在提升企业核心竞争力和自主创新能力的高度，积极与本单位党政协调，组织好创新成果申报、项目攻关、技术改造，树立“不怕改进小，不怕贡献少”的观念，鼓励青年职工积极参与小发明、小设计、小革新、小改造、小建议活动，为青年职工提供技术、信息、材料、场地等方面的支持，促进创新成果向现实生产力的转化。
2、开展青工技能培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。各团支部要结合自身实际，完善本单位青工技能培训计划，积极主动开展各类培
训活动，坚持长期实施。在培训中，要注重理论与实作培训相结合，按照青工各自所需，举办相关工种技能培训，不断提高青年职工的综合素质和岗位技能，帮助青年职工立足岗位学技成才，。
3、结合公司“质量月”，开展树立青工质量意识活动。各团支部要开展多种形式、紧密结合本单位生产经营的青工质量意识教育活动，继续深化青年岗位能手活动，将青工QC小组活动引向深入，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和企业经济效益为目的，鼓励青年职工积极投入到企业质量管理和改革活动中，促进青年职工技术水平和质量意识的提高。
4、开展青工岗位技能竞赛活动，积极发掘优秀人才。各团支部要通过开展青年突击队、青年劳动竞赛、青工技术比武、岗位练兵、交流学习等活动，帮助青年职工提高技能水平。并把各项活动同团组织开展的青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号等活动有机地结合起来，共同作为推进青工技能振兴计划的重要手段和载体。
5、总结推广技术成果，加强先进技术人才的宣传和推荐。积极总结和推广青年职工在生产实践中的先进方法、创新成果、小发明、小创造、小科技等优秀成果。
四、活动要求
1、各团支部要积极争取党政领导的支持，主动和有关
部门联系，结合本单位实际情况，策划制定活动方案，条件成熟的可成立相应机构，明确任务，精心组织和领导好技能月的各项活动的开展。
2、立足一线岗位，务求实效。要把活动的重点放在基层，放在岗位上，放在本单位的主要技术工种上，着力推动活动的开展。在工作中倡导求真务实的作风，大胆探索工作载体和方式方法，做到措施切实、作风扎实、成果真实。
3、要以此次活动为契机，将青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号等活动有机地结合起来，促进青年人才的培养、推荐和使用，在制度建设上力求有新的突破，为今后的各项活动打下更坚实的基础。
4、搞好宣传，扩大影响，各团支部要深入基层，挖掘先进，采集题材，及时报送活动宣传稿，充分利用各种宣传途径和方式，大力宣传活动中涌现出的各类典型人物事迹和优秀成果，在青年中形成爱岗敬业、追求进步、立足岗位、建功成才的良好风气，在企业形成帮助青年人才健康成长的良好氛围。
5、此次活动将纳入团支部下半年量化考核内容和团支部书记业绩考核内容，请各团支部在10月底前将活动开展情况以书面总结形式上报团委。
推荐第2篇：青工技能大赛
青工技能大赛活动总结与表彰
公司曾于8月26日下午举办了一场青工技能大赛，此项比赛以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，以鼓舞员工增强专业技能为目的，在各级领导的支持和各部门的参与下圆满落幕。此次活动收获了令人满意的结果，并在员工中产生了良好的影响。活动受到了上级领导的肯定。公司决定对整个比赛活动予以总结，并对其中表现优秀的员工予以表彰。
一、活动经验与总结
本次活动得到了公司各级领导的重视，并形成了较完善的组织体系。 成立了由xx总经理担任组长的活动领导小组，制定了详细的活动方案和考评激励办法。董办、党群工作部、人力资源部、检维修车间、综合管理部、营销采购部等个部门积极协助工作。碳四深加工车间积极配合部署和宣传。
比赛形式设置多样
本次比赛设置了难易程度不同，类型多样的题型，并采用必答、抢答两种形式，起到了考验员工综合能力的作用。
调动了员工参与热情
本次比赛选手中每个班组指定一名班长和一名女员工，另外两名选手由现场随机抽出，以公平且有趣味的方式调动了所有员工的参与热情。
二、针对比赛中表现优秀的员工，公司决定予以表彰
一等奖：XXXXXX
二等奖：XXXXXX
三等奖：XXXXXX
以上员工在活动中表现出了一名优秀的和盛职工应该具备的专业技能和综合素质，这种能力也正是公司今后发展所最为需要的，愿受到表彰的员工在此基础上再接再厉，同时也希望公司其他员工能够以他们为师，不断提升自己。
xxxx有限公司
2013年8月30日
推荐第3篇：青工网上技能大赛活动总结
2010年青工网上技能大赛活动总结
2010年青工网上技能大赛历时四个月。活动期间，形式新颖的网上答题活动得到了各级领导的高度认可和大力支持，受到了广大青工的喜爱和广泛参与，青工的学习积极性和主动性进一步增强，综合素质进一步提高，活动取得了较好的效果。现将活动总结如下：
一、开展的情况
相对去年，2010年青工网上技能大赛活动有以下特点：
组织机构更加完善。今年网上练兵组委会成员由原来的三家单位增加到了工会、劳人部、技术中心、安全环保处、计控处、团委六家单位，成立了由公司领导为组委会组长，主办单位领导为组员的活动领导小组。各二级单位也相继成立了由主管领导挂帅、相关科室参加的领导小组，并制定了详细的活动方案和考核激励制度，为网上练兵活动的顺利开展提供了有力的组织保障。5月18日，组委会在会展中心举行了网上练兵活动启动仪式，下发了“青工网上大练兵活动”安排意见，对活动进行了布署。随后，各二级单位也纷纷召开网上练兵动员会，做好赛前的宣传发动工作。
比赛工种覆盖面更广。今年的练兵工种在充分考虑青工人员分布及工种技术含量的基础上，确立了电焊工、天车工、轧钢工、连铸浇钢工四个比赛工种。同时，为了扩大练兵工种覆盖面，组委会为二级单位开通了自办工种练兵平台，烧结厂、炼铁厂、第二炼钢厂、第二炼轧厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、运输部、附企公司、机制公司等九家单位自办了看火工、维修电工、维修钳工、热处理工、内燃机乘务员、数控火焰切割工、数控机床、车工八个工种的比赛，形成了集团公司办“大赛”，各二级单位办“小赛”的运作模
式。
比赛题库数量更大。2009年五个工种共有15732道题。今年，为了能够让青工学到更多的知识，通过向兄弟单位寻求帮助，购买专业题库书籍，找专业技术人员出题等多种渠道不断充实题库。结合“安全月”、“质量月”等活动，增加安全、环保、质量等方面的试题，不断提高青工的安全技能、环保意识和质量观念。截止比赛结束，练兵题库中共有39376道题，其中集团公司举办的四个比赛工种有17319 道，二级单位举办工种有22057道。
选手参赛热情更高。自网上练兵活动开展以来，选手参赛热情空前高涨，答题人数与日俱增，练兵主页访问量屡创新高，无论是最高积分，还是到达博士、研究生的人数，都要远远高于去年。许多单位在比赛中取消了年龄限制，号召职工全员参与，扩大了竞赛的范围和影响力。以下是两年几项数据的对比。
注：博士人数、研究生人数中含二级单位自办工种的76个博士和39个研究生。
答题系统更加完善。实现了互联网、公司内部局域网 “双网”并行答题功能，方便青工充分利用工作闲暇时间和业余生活时间答题；堵塞了程序上的漏洞，增添了活动的趣味性和便捷性，保证了比赛的公平性；升级了网络硬件设备，网站服务器迁至集团公司信息化中心，并由专人维护，网络技术支持和安全防护得到了保障；改版了大练兵主页，界面更加美观，使选手能够身心愉悦地答题。
二、取得的效果
一是营造了良好的学习氛围。形式新颖的“网上大练兵”活动得到了广大青年的积极响应，不少青工趁工作之余或休息时间参与网上答题，安钢青年的业余文化生活和行为模式在悄声无息的发生着变化：结伴去网吧答题、“煲电话粥”答题、与家人争电脑答题成了比赛中的趣谈；结合网上练兵学到的知识，探讨生产中遇到的技术难题蔚然成风；比赛中查阅与试题相关的书籍、资料，做笔记记录的比比皆是；通过在网络平台上的同“场”竞赛，有力地把青工的兴趣引导到了个人技能提升上来，使青工工作学习化、学习常态化，全公司掀起了学技术、比技能、强素质的热潮。
二是有效促进了集团公司生产经营。各单位在开展网上练兵学习的同时，结合自身实际开展实操技能比赛，青工不但提高了专业理论知识，岗位实际操作技能也得到了显著提升，公司生产经营指标有了明显改善，较好地促进了集团公司低成本运行。第二炼钢厂青工宋贵军带领的浇钢组，在十二个浇钢组对标挖潜中，指标名列前茅，岗位创效十分明显。8月份，第二炼钢厂有六个浇钢组实现了全月无漏钢的好成绩，创造了新纪录；第一炼轧厂板坯连铸车间，5—9月份连续五个月板坯连铸工序无事故生产，铸坯轧后废品由去年同期204.23吨降为28.07吨。天车工在铸坯跨的操作由原来13分钟缩短为现在的8分钟，降低了劳动强度，节约了电耗。
三是产生了较大的社会效应。目前，网上练兵已成为安钢青年工作的一个品牌活动。由于练兵主页访问量较大，“安钢青工网上大练兵”成为了百度的搜索词条。中国冶金报、安钢报、中国钢铁企业网、安阳市人民政府网、安阳市共青团网等多家媒体对练兵活动进行了报道。同时，网上大练兵活动在青工战线中也产生了一定的影响力：钢铁行业以及其他行业的兄弟单位多次到安钢学习网上练
兵活动经验；网上大练兵活动作为企业青年职业发展导航成功案例，入选《河南省企业青年思想引导案例选编》；团中央、团省委领导在视察安钢共青团工作时，高度赞扬了青工网上大练兵活动。
三、存在的问题及改进措施
比赛期间，组委会深入基层调研，与选手进行面对面交流，听
取青工对开展网上练兵活动的意见和建议，主要有以下几个问题：
1、青工答题积极性非常高，竞争异常激烈，部分选手每天答题
时间过长。
2、题库中存在部分错题，影响选手的答题积极性。
3、比赛工种涉及面仍不能满足广大青工学习需求，特别是一些
人数较少的工种和辅助工种。
针对这些问题，我们将采取以下措施：
1、进一步完善答题系统，合理设置选手每天答题时间，使选手
处理好学习、生活和工作之间的时间分配。
2、请技术专家对题库中试题进行严格审核、把关，确保试题的
准确性和实用性。
3、为二级单位开展自办工种提供更广阔的练兵平台，继续扩大
比赛工种覆盖面。
推荐第4篇：青工防护技能大赛活动总结
局团委：
接《有色地质勘查局团委关于开展青工安全防护技能比赛的通知》（西色地团[]5号）后，为进一步推动安全生产工作，增强职工安全意识，提高职工安全技能，按照通知要求，我队在全队范围内开展了“安全防护技能比赛”，现将活动情况总结如下：
一、安全知识学习培训及测试
6月份，在全队范围组织开展“学安全、懂安全、会安全”安全知识自学活动，通过悬挂横幅、张贴宣传画、办黑板报、安全知识竞赛、安全猜谜等活动，大力宣传法律法规和安全知识，对矿山主要负责人、安全管理人员和班组长下发学习材料267本，对各单位学习人员进行了辅导学习，并对学习人员进行了考核测试。
二里河矿开展复工前外聘施工人员安全教育，分批次对外聘施工队返矿人员进行安全教育，累计培训344人次；组织清洁生产培训、安全生产知识培训、尾矿库安全生产管理知识培训及法律法规知识培训，共计培训665人次；聘请宝鸡市疾控中心专家对职工进行危险化学品、“三品”和职业卫生健康知识培训，培训216人次，发放学习教材168本。
陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展落实企业安全生产责任知识培训，共计培训364人次。
陕西华源矿业有限责任公司对各单位负责人、部门负责人和管理人员进行培训，共计34人次；对职工和施工队从业人员进行培训，共计420人次；对特种作业人员外送接受市、县组织的安全技能教育培训，共计137人次。
马泉金矿开展复工培训、岗中培训、视频培训，共计培训400人次；组织安全管理人员和特种作业人员参加陇南市安监局组织的培训班，共计34人次。
二、开展应急救援演练
7月在全队开展应急演练活动，二里河矿开展了井下炮烟中毒事故演练、消防器材使用演练；陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展了尾矿库应急演练、井下冒顶事故应急救援演练；马泉金矿开展了尾矿库防洪防汛应急演练，提高职工应对突发事件的实战能力。
三、开展安全整改隐患排查活动
根据通知要求，针对矿山企业进行全面的安全隐患排查整改，二里河矿排查隐患73条，马泉金矿排查隐患20条，陕西震奥鼎盛矿业有限公司排查隐患20条，陕西华源矿业有限责任公司排查隐患26条，对查出的隐患进行记录，并落实整改措施、责任、资金、时限，隐患整改率100%。
推荐第5篇：青工技能大赛企划书
常州公交集团公司
青
工
技
能
大
赛
企
划
书
常州公交团委
活动目的：为响应常州公交“十二五”规划，优化公交车保养工艺，提高青年职工操作技能，为前方运营提供更优质的服务。
活动口号：提高技能服务乘客
改革创新奉献社会
活动时间：
比赛方式：
1、笔试（40%）。根据常州公交集团公司保养工艺标准选题，题型由选择题和判断题组成。取队员平均成绩作为团队比赛成绩，且个人笔试成绩作为个人评比内容。
2、车辆二级维护保养操作比赛（60%）
根据常州公交集团公司保养工艺流程执行。
3、总成绩=笔试40%+操作60%。
比赛流程：
（一） 初赛：由各分公司分别安排时间进行初赛，
最终选出一支优秀的队伍参加集团公司决赛。
（二） 决赛：由各分公司经初赛选拔出的一支团队
进行比赛。
比赛人员：常州公交在职所有青工，并由6人组成一支团队，包括：前桥2人，后桥2人，发动机1人，中桥1人。
奖项设置：（团体）一等奖1个
二等奖1个
三等奖2个
（个人）优胜奖：前桥1名、后桥1名、发动机1名、中桥1名。
鼓励奖：若干。
比赛地点：常州公交集团公司第一汽车公司保修厂。（暂定）
邀请嘉宾：
注：操作比赛时，为避免人为因素，比赛所用车辆应先依次排序，比赛人员通过抽签与比赛用车对号操作。
主办单位：常州公交集团公司团委
协办单位：常州公交集团公司工会、机务处、教育处、一公司、三公司、五公司、巴士公司等
承办单位：常州公交集团公司第一汽车公司保修厂
常州公交集团公司团委二零一一年三月
推荐第6篇：青工技能知识比武
青工技能知识大比武
清明至谷雨，正是百花齐放，万物争荣，生机盎然的好时节！好时光又岂能虚度？充满活力的装配车间，利用此时生产的空当，大力开展了“青工技能知识大比武”的活动，与春争俏！此次活动，在车间各级领导的大力支持下，在同事们积极热情踊跃的参与下，取得了圆满的成功！本次比武活动本着人人参与，层层选拔的原则，设置了发动机装调测试，打螺栓，变速器知识与排故，叉车驾驶四个项目，涵盖了车间大部分的操作技能知识.同时把比赛方案分为理论成绩和实际操作两项内容，分别占比分的30%和70%，由此进行理论联系实际的全面考核，突出了比武的实效性.而且为了确保比赛达到比较好的效果，车间组织了几次相关技能知识的培训，车间的青年员工也十分珍惜这次难得的机遇，他们刻苦学习理论知识，努力抓细节钻研操作技术，大大增强了自身的操作技能。本次比武，涉及面广，要求颇高，裁判组成员为此牺牲了不少私人时间，做了大量细致且充分的准备工作：严密组织，制定方案，宣传落实，布置考场，项目筹备，评分审核等，付出了相当的心血，保障了比武活动的顺利举行！通过此次比武活动，有力的促进和激发了广大青年员工努力学习专业知识，苦练岗位技能的热情，充分调动了员工学习的积极性和主动性，加强了员工的技能素质的建设，为车间培养一支理论丰富，操作规范，技术精湛的员工队伍打下了基础！同时也为大家创造了一个展现与交流的平台，营造了一个主动学习，重视技能，尊重能力的良好工作氛围，比较好的达到了比武活动的预期目的！
推荐第7篇：团总支“青工技能振兴计划”活动总结
2011年，检封团总支积极响应厂团委 “青工技能振兴计划”活动，始终以“服务车间，服务青年”为宗旨，以青工技能振兴为主要工作之一，通过开展具有创新型且形式多样的活动，为青工进行技能培训和提升技能创造条件，也为促进车间各项工作的可持续发展提供了可靠的人才基础和组织保障。
检封车间现有青工255人，占全车间人数的70%以上。青工是检封工作生产的主力军，因此，提升青工的技能是必要地、迫切地、具有现实意义的。
一、搞好教育培训工作是前提。
为深入开展青工技能振兴计划，充分调动全厂广大青工学技术、学业务、练技能的积极性，检封团总支做到教育培训工作有计划、有安排、有制度，使广大团员青年都能积极参与其中。
这些活动的组织开展，让更多的青年人增加了相互交流、沟通、学习和提高自我的机会，增强了青年团队的向心力，为年青人提供了更多、更好、更广的展示舞台，从而营造了一种健康向上的企业氛围。
1、教育培训工作要从新进厂青年人入手。
近两年新进厂的人员比较多，对于刚刚步入企业的团员青年而言，正处在长知识、打基础的阶段。团总支从思想教育到技能培训一步一个脚印热心地服务青年：
（1）团总支以开展“六个一”主题活动为契机，加强思想教育，使团员青年的观念从“要我学”变成“我要学”、从“要我做”变成“我要做”。
（2）定期召开大学生座谈会。邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、提建议等多种方式，使新人能更快融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。
（3）组织新进厂大学生参观检封车间工艺流程，使新进厂大学生熟悉车间情况，让这些新鲜的“血液”快速“流动”起来，积极地投入工作。
通过参观大家分别了解了大张检查、裁切、小张联动生产线、清分机以及塑封装箱生产线等工艺流程，对检封车间的生产工艺特点有了进一步的认识，明白了每个流程之间的紧密关系，进一步树立了大局意识和精品意识。
（4）新进厂职工技能培训。培训重点讲解了手工数钞操作技能。针对数数过程中应该注意的事项，过数的操作要领、技巧等方面进行了详细解答和规范操作演示。举办培训活动，增强了新进人员的数管意识和数字安全意识，提高职工实际操作能力。
2、提升在岗青工的技能水平。面对车间生产时间紧、任务重的生产形势，检封团总支围绕车间中心，积极开展各项活动，大力提升员工的创造力、学习力：
（1）组织举办“日问日答日提高”活动，从而增加团员青年对机器的工作原理及主要部件作用与性能的了解。
就拿近几年引进的清分机等设备来说，自动化水平在不断提高，对青工的要求也在提高。小张清分机检验是一项新技术，是团总支培训计划的重点之一。在车间领导的帮助下，我们邀请工程师利用现场的机器给大家介绍了清分机的各主要模块和传感器的构造和作用，根据大家平时生产操作中的难点作了详细的讲解，确保生产过程中产品和人身安全。
（2）大张检验工序培训。团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等。
针对大张班组，有目的的进行了技能培训，对生产中易出现的漏废及薄弱环节，用废品实物样边操作边讲解，加强相互之间的技术交流，经验传授，信息共享。同时，加强对青工“一对一”导师带徒活动的深入开展，激发青工学习技能的热情，实现员工整体应变能力的提升。达到验证操作人员判废能力和生产效率的目的。
（3）转变培训思路，培养多面手。为了更快更好地适应生产需要，组织数扎人员学习产品公差样张，培养多面手，提高联动线班组的应变力和战斗力。在人员紧缺时，也可以随时顶上拆包或清分机岗位，从而保持联动线的高效畅通。
二、开展竞赛比技能
检封团总支围绕车间以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点，积极开展劳动竞赛活动，营造青工学习技能热情，通过比赛把造就高技能人才与提高职工技能水平相结合，调动青年员工劳动热情，提升操作技能。
（1）组织裁切工技术比武。裁切工序是检封车间生产的重要环节之一。裁切工技能水平的高低影响着车间生产效率和产品质量。比武内容包括理论答题和实践操作环节两个方面，比赛不仅能查找存在的不足，也提升了裁切队伍的整体素质。
（2）举行小张清分机操作技能比赛。比赛项目包括清分机基本操作、查看平衡报告、读懂英文故障提示信息并正确处理、开机前的设备检查等。
随着小张清分机和清分中班的增加，清分机操作人员将增加60%。操作人员技能水平，对清分机日常工作的正常高效起着至关重要的作用。此次比赛有利于全面了解清分机人员专业技术知识的掌握程度和操作技能水平，为车间清分机转岗人员的培训提供参考和借鉴。
清分机操作人员抽查技能赛是开展的系列比武大练兵活动之一。随着检封工艺改革的不断深入，清分机在检封成为重要环节，清分机操作人员的技能水平成为质量控制关键点。为提高和检验清分机操作人员技能水平，鼓励青工学习技能的热情，为优质高效完成生产任务奠定基础。
（3） “检封车间技能比武选拔赛”在大张、数扎岗位拉开序幕。技能比武选拔赛是配合总公司团委“2010年印制青工检封技能专场竞赛”活动而举行的，竞赛活动的目的是提升青工技能水平，推动青工振兴计划。
我厂在大张、数扎岗位组织了技能比武选拔赛，通过理论考试和实际操作比赛，有四名青工脱颖而出。在总公司团委举行的活动中，我厂选手克服比赛中存在大张工艺和我厂工艺不一致、数捆设备和我厂设备差别较大等困难，积极调整，适应比赛条件，取得了较好成绩，刘春莉获数捆比赛第二名，赖亚中进入大张比赛前六名。
此外，团总支有步骤、有计划的开展“检封之星”评比、“精品机台”评比、“技能大比武”、“查大张比赛”等活动。每周评出各工序的产质量优胜，每月评出标准品优胜机台，提升青年人的干劲，奖励先进，鼓励后进，协助车间顺利完成阶段性生产任务。
总结过去一年，我们有很多不足需要改进。在未来的一年里，检封团总支将继续以“服务车间，服务青年”为宗旨，创新活动形式，推动青工振兴计划，进一步提高青年职工的岗位技能和业务能力，培养和造就一支素质优良、技能精湛的青年职工队伍。
推荐第8篇：青工防护技能大赛活动总结材料
青工防护技能大赛活动总结材料
有色地质勘查局总队
关于开展青工安全防护技能比赛活动总结
局团委：
接《有色地质勘查局团委关于开展青工安全防护技能比赛的通知》（西色地团[]5号）后，为进一步推动安全生产工作，增强职工安全意识，提高职工安全技能，按照通知要求，我队在全队范围内开展了“安全防护技能比赛”，现将活动情况总结如下：
一、安全知识学习培训及测试
6月份，在全队范围组织开展“学安全、懂安全、会安全”安全知识自学活动，通过悬挂横幅、张贴宣传画、办黑板报、安全知识竞赛、安全猜谜等活动，大力宣传法律法规和安全知识，对矿山主要负责人、安全管理人员和班组长下发学习材料267本，对各单位学习人员进行了辅导学习，并对学习人员进行了考核测试。
二里河矿开展复工前外聘施工人员安全教育，分批次对外聘施工队返矿人员进行安全教育，累计培训344人次；组织清洁生产培训、安全生产知识培训、尾矿库安全生产管理知识培训及法律法规知识培训，共计培训665人次；聘请宝鸡市疾控中心专家对职工进行危险化学品、“三品”和职业卫生健康知识培训，培训216人次，发放学习教材168本。
陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展落实企业安全生产责任知识培训，共计培训364人次。
陕西华源矿业有限责任公司对各单位负责人、部门负责人和管理人员进行培训，共计34人次；对职工和施工队从业人员进行培训，共计420人次；对特种作业人员外送接受市、县组织的安全技能教育培训，共计137人次。
马泉金矿开展复工培训、岗中培训、视频培训，共计培训400人次；组织安全管理人员和特种作业人员参加陇南市安监局组织的培训班，共计34人次。
二、开展应急救援演练
7月在全队开展应急演练活动，二里河矿开展了井下炮烟中毒事故演练、消防器材使用演练；陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展了尾矿库应急演练、井下冒顶事故应急救援演练；马泉金矿开展了尾矿库防洪防汛应急演练，提高职工应对突发事件的实战能力。
三、开展安全整改隐患排查活动
根据通知要求，针对矿山企业进行全面的安全隐患排查整改，二里河矿排查隐患73条，马泉金矿排查隐患20条，陕西震奥鼎盛矿业有限公司排查隐患20条，陕西华源矿业有限责任公司排查隐患26条，对查出的隐患进行记录，并落实整改措施、责任、资金、时限，隐患整改率100%。
推荐第9篇：青工防护技能大赛活动总结材料
有色地质勘查局总队
关于开展青工安全防护技能比赛活动总结 局团委：
接《有色地质勘查局团委关于开展青工安全防护技能比赛的通知》（西色地团[]5号）后，为进一步推动安全生产工作，增强职工安全意识，提高职工安全技能，按照通知要求，我队在全队范围内开展了安全防护技能比赛，现将活动情况总结如下：
一、安全知识学习培训及测试
6月份，在全队范围组织开展学安全、懂安全、会安全安全知识自学活动，通过悬挂横幅、张贴宣传画、办黑板报、安全知识竞赛、安全猜谜等活动，大力宣传法律法规和安全知识，对矿山主要负责人、安全管理人员和班组长下发学习材料267本，对各单位学习人员进行了辅导学习，并对学习人员进行了考核测试。
二里河矿开展复工前外聘施工人员安全教育，分批次对外聘施工队返矿人员进行安全教育，累计培训344人次；组织清洁生产培训、安全生产知识培训、尾矿库安全生产管理知识培训及法律法规知识培训，共计培训665人次；聘请宝鸡市疾控中心专家对职工进行危险化学品、三品和职业卫生健康知识培训，培训216人次，发放学习教材168本。
陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展落实企业安全生产责任知识培训，共计培训364人次。 陕西华源矿业有限责任公司对各单位负责人、部门负责人和管理人员进行培训，共计34人次；对职工和施工队从业人员进行培训，共计420人次；对特种作业人员外送接受市、县组织的安全技能教育培训，共计137人次。
马泉金矿开展复工培训、岗中培训、视频培训，共计培训400人次；组织安全管理人员和特种作业人员参加陇南市安监局组织的培训班，共计34人次。
二、开展应急救援演练
7月在全队开展应急演练活动，二里河矿开展了井下炮烟中毒事故演练、消防器材使用演练；陕西震奥鼎盛矿业有限公司开展了尾矿库应急演练、井下冒顶事故应急救援演练；马泉金矿开展了尾矿库防洪防汛应急演练，提高职工应对突发事件的实战能力。
三、开展安全整改隐患排查活动
根据通知要求，针对矿山企业进行全面的安全隐患排查整改，二里河矿排查隐患73条，马泉金矿排查隐患20条，陕西震奥鼎盛矿业有限公司排查隐患20条，陕西华源矿业有限责任公司排查隐患26条，对查出的隐患进行记录，并落实整改措施、责任、资金、时限，隐患整改率100%。
推荐第10篇：机电青工技能比武实施方案
山西阳城阳泰集团小西煤业有限公司2013年电钳工技术比武活动实施方案
一、参赛人员:
各队电工、机电科岗位人员
二、比武时间:
2013年4月15日—25为预赛时间，所有参赛人员必须到场。 预赛结束以后，日为决赛时间。
三、比武地点:
锅炉房门外
四、比武内容：
现场安装声光组合电铃二部、隔爆按钮一个。
五、比赛注意事项：
1、经过预选的人员，才能参加正式的比武活动。
2、实操者要按照要求顺序准确、无漏项、无错项，在规定时间内完成全部比武内容。
3、实操者在开赛前30分钟到场，提前做好各项准备工作，对于不明白的事项要及早问明白。迟到或未到者，按弃权处理。
4、开赛期间，除裁判、评委和工作人员外，其他人员不得在比武区域内逗留。
5、比武由裁判宣布比武开始后，参赛者方可开始进行比武操作，同时开始计时，比武完成后由参赛选手向裁判员报告本人已完成比武规定的全部内容，并上交评分表，裁判员上报实操时间，上交评分表
后，实操者不准在进行比武相关的任何操作。
6、实操者自带工具。
六、评分标准：
1、安装时间（20分）
以完成任务最快的队员所用时间为基数，每延长1分钟扣1分，以此类推。
2、安装质量标准要求：（30分）
①失爆20分，有1处失爆即记0分，且完好率也为0分； ②完好率10分，统计不完好率，有一处扣一分，扣完为止；
3、现场管理（20分） ①电缆摆放整齐； ②工具排列整齐； ③设备的牌证齐全； ④工作现场卫生清洁整齐。
4、设备操作（20分）
设备操作包括送电前的瓦斯检测动作及送电后发生故障时需开盖时的断电挂牌等，电工仪表的正确使用，停电验电的操作顺序，未向裁判报告已完成的。
5、手指口述（10分）
现场提问包括电器设备的防爆性能检查、电工仪表安全检查等。具体的操作是：
每个裁判在打分表中分别给每位选手的实际操作进行打分。
由统计员对每份打分表进行计算，得出每个人的综合分，即为这个人的最后得分。
按得分多少列出排名表。
七、现场安全措施：
1、机电科要作好大赛前的各项准备工作，提前安排好各环节负责人、服务人员、合理布置操作现场、设备检修等，并由专人负责给参赛选手贯彻学习。
2、所有参赛选手必须认真学习并贯彻执行设备操作规程及有关安全措施，了解熟悉有关规定，持证上岗，否则不得参赛。
3、实际操作现场要设立警戒，各参赛队员要服从指挥和安排，遵守比赛的各项规则。
技术比武活动组二0一三年四月七日
附表:
机电实操评分表
姓名：
得分：
第11篇：全市青工技能大比武流程
全市青工技能大比武活动实施流程
一、活动的效果
充分展现绵阳汽车行业青工的良好精神风貌，展示波鸿集团的企业形象，举办一场气氛活跃，互动性强的别开生面的青工技能大比武。
二、相关事项
1、邀请团市委、市总工会、市运管处、销售行业协会以及波鸿集团等领导到现场出席比赛开场仪式。
2、上午8:00所有参赛人员、评委、必须到达比赛现场。
3、波鸿物业公司负责比武现场的卫生、道具以及秩序维护工作，比武现场四周必须拉好警戒线。
4、比武现场要事先铺好地毯，搭好防雾气扩散的透明棚（为了节省成本可以用木头和塑料薄膜搭建）,以防止对环境造成破坏。
5、比赛队伍共计20支，汽修10支，销售10支。
三、比武现场
1、地点：初步定为人民公园或者南湖汽车站旁
2、时间：
3、主持人：郭飞 游媛媛
4、背景音乐：《飞的更高》《怒放的生命》《春天里》等。
四、比武详细流程
开幕式：详见开幕式议程
第一场比武：汽修比武
汽修（知识竞答）
1、8:30比赛正式开始，首先开始知识竞答环节，主持人介绍知识竞答的规则。
2、十名选手（由汽修的各队选拔一名）每人一张题板和答题牌与裁判相对而坐。
3、问题的形式多样，如裁判问出问题，各位选手抢答，答对加三分，答错扣一分；裁判出题，各位选手同时在题板上答题，过后评委根据每人的答案现场打分，并作简要点评。
4、9:20知识竞答比赛完毕，工作人员统计分数，主持人宣布竟答比赛结果。
5、结束后波鸿艺术团拉拉队表演舞蹈《noboday》，一方面可以参赛人员和观众休息，另一方面可以活跃现场气氛
汽修（钣金考核）
1、9:40进行钣金的考核，主持人介绍钣金考核的目的，比赛规则。
2、裁判组先对损毁程度一直的钣金进行检查，确认后，参赛选手进入事先搭好的防雾气扩散的透明棚里。
3、主持人宣布比赛开始，时间为40分钟。
4、在选手操作过程中，主持人可以详细对钣金工种做一介绍，可以请评为专家来为我们讲解一些钣金方面的专业知识。
5、10:20比赛结束，专家评委对每位选手的完成情况进行考核、打分，工作人员统计分数。
6、主持人宣布钣金比赛结果
汽修（机电组）
1、10:40进行机电的考核，主持人介绍机电考核的目的，比赛规则。
2、裁判组对车辆进行故障的设置，每次的故障要一致。
3、参赛选手依次进行故障的排除，每组选手十分钟，用时少者分数高。未轮到的在一旁候场（在遮挡物后候场，由工作人员监督）。
4、在选手操作过程中，主持人可以详细对机电工种做一介绍，可以请评为专家来为我们讲解一些机电方面的专业知识。
5、11:40比赛结束,工作人员统计分数，主持人宣布比赛结果。
6、主持人宣布汽修比赛结束，工作人员统计最后成绩，由主持人宣布最终比武成绩。
12:00工作人员和参赛人员等就餐，休息
13:30进行销售比武
第二场比武：销售比武
1、13:20参赛人员，裁判员，工作人员等到场。
2、13:30主持人宣布销售比赛开始，介绍销售比武的评委组成，分别介绍参加比赛的十支参赛队伍，宣布比赛目的，规则。
3、13:50比赛正式开始，各支参赛队伍依次出场进行情景模拟的考核，车辆由参赛队伍自己选定自己的车型和品牌，客户由参赛队伍从周围观众中随机挑选。
4、每队的情景模拟时间为20分钟
5、裁判依据选手的销售流程，业务素质，应变能力等方面对选手进行打分，点评。
6、17:10销售比武结束，主持人宣布销售比赛结束，工作人员统计最后成绩，由主持人宣布最终比武成绩。
7、全部比赛结束
五、闭幕式
详见闭幕式议程
六、奖项设置
1、汽修和销售比武分别决出一等奖两名，二等奖三名，三等奖五名以及优秀团队奖和优秀组织奖两名。
2、汽修和销售比武分别评出技术能手和销售能手两名，由团市委颁发证书。
第12篇：综采一队团支部开展青工技能升级活动
为提升青年员工的技术水平和业务素质，今年以来，林南仓矿业公司地测科团支部深入开展青工技能升级活动，取得了明显效果。
近年来，随着老员工的返回唐山，逐渐出现了技术接续困难的问题。为改变这种情况，让青年员工尽早挑起大梁，该队团支部加强青工培训，促进青工技能升级。他们在各个班组建立了学习阵地，准备了相关专业书籍，每周组织青工进行集中理论知识的学习，并以抽查的方式定期对青工学习情况进行测试，夯实青工的理论基础。他们还结合这科青工多、老工人少的实际，建立了“一帮多”学技组合形式，让经验丰富的老员工与工种、岗位相同或相近的青工结成学技小组，重点传授实际操作、疑难问题处理等方面的技能，增强青年员工的现场操作能力。与此同时，他们还开展了青工技能共享互助小组活动，让青工分享学习工作经验，并将工作中遇到的难点问题提出来大家一起研究解决，最终实现共同学习、共同提高的目的。
第13篇：分场青工座谈会活动方案[1]
**分场青工座谈会活动方案
一、活动主题：“感动你我（感动身边的人）—岗位争先，快乐成才”青工座谈会
二、活动目的：加强青年员工之间的沟通与交流，使分场更好的了解青年员工的思想动态。通过学习分场中优秀员工的先进事迹，挖掘青工创新潜能，进一步激发和激励企业青工自主创新、钻研技术的积极性和主动性。培养青年创新人才，立足本职岗位。使青工能够正确理解企业面临的严峻生产形势，以主人翁的态度、饱满的工作热情投入到工作中。
三、活动时间：5月16日
四、活动地点：分场5楼会议室
五、参加人员：总厂领导 分场领导 青工代表 （***讲话；****；） 30岁以下青工
六、活动议程：
1、团支部书记主持会议，会议开场白：详细说明本次会议的主题和目的。
2、
3、
4、有请总厂领导讲话。
分场优秀员工发表个人先进事迹。
围绕此次活动的主题，学习优秀员工的先进事迹，结合本职工作，立足本职岗位，有请青工代表进行发言。
5、分场领导讲话。
6、团支部书记进行总结。
七、筹备工作：
1、会前确定座谈会人员名单。
2、会场布置工作。
3、由**负责照相。
第14篇：青工技能比武竞赛规则(化工行业)
化工行业青工技能比武竞赛规则
1、本次竞赛分理论知识竞赛和实践操作竞赛两个部分，理论知识成绩作为选手进入决赛阶段实践操作的排名依据，分数不计入最终成绩，最终竞赛排名根据选手实践操作成绩确定。
2、参赛选手须随身携带身份证，竞赛过程中发现不符合竞赛文件所规定参赛条件的选手，经查实立即取消参赛资格。
3、参赛选手应按竞赛秩序册规定的时间到规定地点报到，从竞赛正式开始计时，迟到15分钟及以上的取消参赛资格；开考30分钟后选手方可交卷离场。
4、理论知识竞赛采用闭卷方式，参赛选手不得携带任何书面或电子资料进入考场。
5、参赛选手的实践操作竞赛场次、赛位，通过现场抽签产生。
6、参赛选手须自觉遵守赛场纪律，按各竞赛项目的规则要求进行竞赛，不得有任何作弊行为，对于违反纪律和考场舞弊者，给予取消参赛资格处理。
7、竞赛过程中，参赛选手必须严格遵守操作规程，保证设备及人身安全，接受裁判员的监督和指导，对不听劝阻的将中止竞赛。因违章操作损坏设备的，参赛选手须承担赔偿损失的责任。
8、竞赛过程中，因设备发生故障导致选手中断竞赛的，由竞赛裁判长视具体情况做出补时或延时的决定。
9、参赛选手对裁判员的评分有异议时，不得当场与裁判员争执、顶撞，应于当场竞赛结束后由领队书面向裁判组提出申诉，由裁判长
或裁判委员会处理；对处理意见仍有异议的，可向大赛组委会提出申诉，由组委会进行调查了解，并提出最终处理意见。
10、实践操作竞赛过程中，选手欲提前结束竞赛，应向裁判员举手示意，经裁判长批准后方可结束竞赛。
11、实践操作竞赛结束后，参赛选手须完成现场清理并将设备恢复到初始状态，经裁判员确认后方可离开赛场。
12、竞赛期间，除本场参赛选手、大赛组委会成员、大赛裁判员、观摩嘉宾、竞赛场地工作人员可进入赛场规定位置，其余人员一律不得进入竞赛场地。
13、竞赛成绩按百分制计算，取两位小数，如出现相同分数，小数点位数后延。
14、参赛选手按实践操作成绩排出名次后，按本次大赛文件规定给予奖励。
考场须知
为了确保本次考试的顺利完成，充分体现公开、公平、公正的原则，特制定如下考试纪律，望各位考生自觉遵守:
1、考生入场后，要对号入座，每张桌子的左上角张贴有考生的姓名和身份证号。考生入座后，请将个人身份证放到桌子左上角以便核查，领到试卷后，请准确清楚地填写姓名、所在单位等信息。
2、开考15分钟后不得进入考场，正式考试30分钟之内不的交卷。本场考试时间为60分钟。
3、考试期间自觉服从监考人员安排，不得以任何理由妨碍监考人员履行监考职责。
4、严禁携带各种纸质和电子的复习资料，以及通讯设备进入考场，开考前请将手机调成静音，放入你们桌上的小信封内，在信封上写上自己的姓名，和复习资料一起交到讲台上来，待考试结束后取回，如在考试时发现有考生使用手机的，将按作弊处理。
5、本次考试不设答题卷，请考生直接在考卷上作答。
6、考场内必须保持安静，不准吸烟、不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准抄袭或有意让他人抄袭，不准传递答案或交换试卷，不准偷看书籍或其他准备好的字条，对于出现以上作弊行为的考生，监考人员有权取消其考试资格并清出考场，成绩按零分处理。
7、考生如有问题（如试卷不清等不涉及考试内容的）可举手询问，监考人员当众解答。
8、考试时间终了，考生应立即停止答卷，待监考人员收好试卷及准考证发出离场通知后，方可有秩序的退场。
9、在试卷封闭后，主要监考领导要审查卷面，对于有特殊标记的试卷，将按无效试卷对待，成绩按零分处理。
考场须知宣读完毕，下面分发试卷。请考生代表检查试卷袋的封条，由监考人员现场拆封试卷。
第15篇：技能文化节活动方案
技能文化节活动方案
一、指导思想
为了进一步丰富校园文化生活，激励广大学生重技能、练技能、比技能的热情，引导广大师生努力钻研专业知识、积极推进校企合作，促进实训教学质量的提高，加快高素质技能型人才培养步伐，学校决定举办技能文化节，届时将开展各专业学生技能竞赛、专业技能教学成果展示等系列活动。
二、组织机构
为确保技能文化节活动顺利进行，实现预期目标，学校成立技能文化节活动组织委员会，全面负责技能文化节活动的组织管理工作。组委会下设办公室，具体负责技能文化节活动的组织实施。
三、主要活动项目内容及安排
(一)开幕式
技能文化节开幕式分院系举行。具体要求如下:
1、各院系举行开幕式要求全体师生参加。
2、开幕式时间安排。
(二)学生技能竞赛
1、初赛:教学单位负责组织。
2、决赛:学院统一组织。
(三)校企技能交流活动
教学单位主办，实训单位组织评比，团委负责实施。
(四)新开课题展示
教学单位主办，实训单位组织评比。
(五)技能教学成果展示
1、教学单位展示：教学单位主办。
2、集中展示 学院统一组织。
(六)学生技能表演
1、教学单位组织的技能表演
教学单位主办，团委负责组织实施。
2、集中表演 学院统一组织。
(七)闭幕式 学院统一组织。
1、时间
2、地点:
3、承办单位
四、表彰奖励
1、“学生技能竞赛” 初赛根据每个技能竞赛项目参赛人数评出
一、
二、三等奖各若干名，教学单位给予表彰和奖励。决赛每个技能竞赛项目评出一等奖 2 名，二等奖 3 名，三等奖 5 名，优秀辅导教师 1 名，学院给予表彰和奖励(决赛每个技能竞赛项目根据参赛人数可适当调整奖励名额)。
2、“校企技能交流” 对教学单位设团体
一、
二、三等奖各 2 名，对师生设个人一等奖 5 名，二等奖 10 名，三等奖 10 名，学院给予表彰和奖励(根据实际参加交流项目及人数可适当调整奖励名额)。
3、“技能教学成果展示” 对教学单位设团体
一、
二、三等奖各 2 名，对师生设个人一等奖 10 名，二等奖 10 名，三等奖 20 名，学院给予表彰和奖励(不 分专业工种，根据实际参加展示项目及人数可适当调整奖励名额)。
4、“学生技能表演” 对教学单位设团体
一、
二、三等奖各 2 名，对师生设个人一等奖 5 名，二等奖 5 名，三等奖 10 名，学院给予表彰和奖励(不分专业工种，根据实际参加表演项目及人数可适当调整奖励名额)。
5、“新开课题展示” 对教学单位设团体
一、
二、三等奖各 2 名，对教师生设个人一等奖 5 名，二等奖 5 名，三等奖 5 名，学院给予表彰和奖励(不分专业工种，根据实际参加展示项目及人数可适当调整奖励名额)。
6、“技能文化节活动综合奖励” 对教学单位设优秀组织奖 3 个，突出贡献奖 2 个，学院分别给予表彰和奖励。
第16篇：技能培训活动方案
技能培训活动方案
一、工作目标
（一）各类管理（专技）人员的培训。全年培训各类管理（专技）人员40人次；
（二）生产一线人员的安全技术培训。完成一线岗位操作人员安全培训计划100人次，全部做到持证上岗。
（三）岗位职业技能培训。开展自主岗位技能培训100人次，培训、鉴定各层级技术工人10人以上；高级技师、技师2～3人，职业技能鉴定不低于4个工种。
（五）职业技能大赛、技术比武。参加十堰市总工会举办的相关职业技能大赛，对计算机、电工、钳工、焊工等地面4个专业工种，集中开展一次员工岗位技术比武活动，员工技术练兵、技术比武活动的参与率达到70%以上，通过技术比武、技能比赛和岗位练兵，实现职业技能培训的目的。
（五）深化“技术创新”、“工人先锋号”创建、“青工岗位技校”建设、节能减排“金点子”、合理化建议、“绝活、绝技、绝招”展示和传授活动。
（六）技师“传、帮、带”。技师以上人员与其他技术工人签订师徒合同，建立师带徒激励机制，技师每年带徒弟不少于2人。
（七）争先创优。在专业技术人员中开展评选 1～2名“优秀专业技术人员”；在技术工人中评选2名“金蓝领”活动。
（八）加强教育培训体系和基础设施建设。健全教育培训机制体制，完善教育培训基地，为员工培训创造有利条件。
二、活动时间安排
由经营管理部、党群工作部、安全技术部、安监处各有关单位配合，制定全年工作计划，开展各类管理人员的培训、专业技术人员继续教育、生产一线人员的安全技术培训、岗位职业
技能培训、“传、帮、带”活动和加强教育培训体系和基础设施建设等工作，并严格责任分工，按照制定下发的方案、培训和验收计划，逐月分步实施。
由安全技术部、工会、团委、经营管理部、党群工作部、安监处牵头，有关单位配合，利用分别在四季度的三个月，制定方案组织实施。按责任分工，组织实施“技术创新”、“工人先锋号”创建、“青工岗位技校”建设、节能减排“金点子”合理化建议、“绝活、绝技、绝招”展示和传授活动，技术比武活动，争先创优活动等工作。
第17篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知
关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知
公司各团(总)支部：
为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。
二、活动主题
学技能练本领当标兵
三、活动时间
2007年1月15日至2007年2月15日
四、活动方式
本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：
（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）
各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。（宣传标语附后）。
（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）
各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、
网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。
（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）
各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。
（四）青年岗位能手申报、评选阶段（2月10日至2月15日）竞赛活动结束后公司“号、手”领导小组将组织申报评选公司第11届青年岗位能手，评选对象和条件：
１、申报、评选对象：各单位竞赛进入前二名者。
２、申报、评选条件：（1）、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有坚定的政治信仰。（2）、职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法。（3）、积极参与“青工岗位技能竞赛月”活动中来，能刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位多项业务技能和知识，实际操作技能在本单位处于领先地位。（4）、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出。（文件另发）
五、有关要求：
（一）、要广泛发动。要通过多种等形式，在青工中宣传开展“青工岗位技能竞赛月”活动的重要意义，形成活动的规模和声势。
（二）、要精心组织。为确保活动取得明显成效，各团（总）支部要积极主动向领导汇报工作,争取支持，根据各自单位实际情况对
活动进行精心筹划，制定活动规划，采取积极措施，对活动进行周密安排，要力求工作实效，广泛动员组织青年技术工人积极参与岗位练兵，参加到竞赛中来。
（三）、要强化宣传。“青工岗位技能竞赛月”活动开展的氛围和影响力如何，在很大程度上取决于活动的宣传力度。各团（总）支部要把活动宣传工作摆上重要议程，做到一手抓活动开展，一手抓活动宣传，实现齐头并进、互相促进、相得益彰。
（四）、各团（总）支部根据竞赛活动时间，将活动方案、活动情况、表彰决定及竞赛前二名人员名单，及时上报团委。
六、表彰奖励。
（一）、在各单位上报人员中评选公司第11届青年岗位能手，并授予荣誉称号。
（二）、活动结束后，公司团委将对活动开展情况进行一次全面总结评比，评出优秀组织单位和若干个活动先进个人。
特此通知。
2007年1月12
日
“青工岗位技能赛”宣传标语
★勤于学习善于创造甘于奉献
★开展岗位练兵争做技术能手
★青春展风采活力共青团
★与公司共发展为公司做贡献
★岗位争先创一流敬业爱岗多奉献
★点燃奋斗激情激发创新力量
★开展导师带徒推进岗位练兵
★舞动绚美青春成就辉煌人生
★钻研业务岗位成才
★建一流青工队伍创一流工程业绩
★推动公司发展促进企业和谐
★争做品德优良、技术精湛、贡献突出的青年岗位能手 ★争做技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才
第18篇：煤田管护所青工技能培训岗位练兵活动小结
煤田管护所青工技能培训、岗位练兵
活动小结
煤田管护所团总支根据年初制定的青工技能培训计划，并结合本单位实际，在全所青工积极配合下开展里几项活动，现将此次活动做以小结。
为进一步提高青工的专业技术水平，保证生产的正常运行。 8月20日，煤田管护所团总支对林场青工进行了法律、法规全面质量管理培训，对特殊工种人员还进行了采集装和防扑火知识技能培训，此次培训班历行两天，培训人数达28人次。通过此次培训，增强了青工法律意识和质量意识，提高青工专业技能，增强了青工的服务意识。8月28日，场团总支组织快速扑火队员进行扑火比赛，参赛队员共25人，分成5组进行了预赛，最后进行决赛，经过层层选拔，有10名队员获奖，场领导为获奖队员颁发了奖品和奖金，通过竞赛形式进行岗位练兵活动。不仅能增强青工的实战能力，更能激发他们的主观能动性和创造性。
通过对青工进行技能培训，提高了青工的专业知识技能，为今后企业又好又快发展奠定了坚实的基础，同时通过形式多样的培训和岗位练兵活动，增强了趣味性，调动了青工的生产工作积极性，使青工增强了服务意识，进而提高了企业的经济效益。
第19篇：青工技能大赛钳工现场操作评分标准
重庆天原首届青工技能大赛
（钳工类）现场操作说明
实作题目：装配离心泵
实作场地：重庆天原化工有限公司隔膜蒸发工序一楼 实作人员：2人一组。（现场可提供2组同时进行）
所需器材：用具有榔头、扳手（内六角、16—1820—2224—276
寸10寸等）撬棍、砂布、棉纱、黄油等，选手自备，防护用品由各团支部准备。
装配说明：现场由组织人员将机泵全部拆卸，选手入场将现场散件按
工况要求进行装配，组装完成后通电试车，最后拆卸恢复原来工况。
重庆天原首届青工技能大赛
现场操作（钳工类）评分标准
姓名
单位 工号 总得分：
注：用时不超过90分钟，提前完成请示意裁判组进行评分；时间到即停止操作，由裁判组进行打分，完成多少得多少分。
第20篇：提升青工技能推进人才强企
提升青工技能推进人才强企
公司团委大力实施“青工技能振兴计划”今年以来，公司团委按照公司“百千万人才工程”计划，大力实施“青工技能振兴计划”，引导和激励广大青年学习技术、钻研业务、苦练本领，努力提高青年技能水平，切实为青年成长成才搭建绿色通道，从而为公司又好又快的发展奠定人才基础做出积极贡献。
公司各级团组织将按照“全员培训、突出技能、讲求实效”原则，结合公司发展需要，全面实施青工岗位技能培训，把有培养前途的青年技术工人作为培养对象，以先进的操作方法和理论知识为培训内容，切实提升青工技能水平。其次，积极协助公司相关部门，大力开展提炼、命名、推广先进操作法，在广大职工中掀起读书自学、钻研技术、岗位练兵的热潮，推动和促进学习型、技能型、专家型员工队伍建设。公司团委还将广泛开展青工岗位技能竞赛活动，继续承办公司“技术能手选拔赛”通用工种实作比赛，并深入开展青年岗位能手活动，引导青年争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手。同时，各级团组织要紧密结合生产经营实际，深入推进“导师带徒”活动，努力为青工创造拜师学技的条件，增大师徒结对普及面，努力为公司培养一批年轻的技术业务骨干。此外，公司团委还将按照公司职工职业生涯规划要求，大力开展青年职业生涯规划，努力为广大青年搭建成长平台，创造成才条件，做到用教育阵地培养青年人才，用事业目标凝聚青年人才，用评选宣传举荐青年人才，用实践引导配置青年人才，让团员青年按照自己的职业生涯规划不懈努力，为公司发展再立新功。
