推荐第1篇：机电工程研究所
机电工程研究所
来源：国防科技大学更新时间：2010-6-28 9:10:14点击：8130次
机电工程研究所下设监控与诊断工程、可靠性工程、维修保障工程三个研究室，主要承担机械电子工程专业的本科、硕士、博士各层次高级技术人才培养和相关领域的科学研究等重任。重点研究方向为“机器状态监控与故障诊断”、“可靠性试验理论与技术”、“声子晶体研究”和“远程综合保障”等。有一支知识、年龄结构相对合理、富有朝气、顽强拼搏的教学科研队伍，拥有较好的教学科研实验条件，近十年来先后承担并完成国家86
3、国家973 重大基础研究、国家自然科学基金、部委级预先研究和部委级重点科研等课题30余项，多项科研成果处于国内领先，达到国际先进水平，并在国家现代化建设中发挥了重要作用。获部委级三等以上成果奖16项； 培养毕业博士、硕士研究生100余名，发表科研学术论文500余篇，出版专著、教材10部。全所师生将秉承“团结协作、奉献求实”精神，不断开拓进取，共创新的辉煌。
推荐第2篇：研究所工作总结
研究所2011年工作总结
本部门主要承担公司新产品开发、产品升级改造、产品技术支持和技术跟踪服务工作，2011年作为研究所基础工作年，主要开展的是技术资料补充和开发能力平台的搭建，具体开展工作如下：
一、开展工作：
1、图纸资料完善：作为大批量生产一致性指导性文件，已基本完成对实物进行测绘、试制、对图纸进行完善和补充，1月15日前完成全部车型一车一BOM图纸。
2、开发队伍建设：根据公司发展规划对设计保证能力开展了相关工作，新招聘6名大专毕业生，达到13人的设计队伍，5人试制试验队伍；针对新员工多、工作能力低问题，进行了设计规范、技术标准等相关培训，使进厂工作一年员工基本具有独立设计能力。
3、年度开发项目：针对市场发展变化需要，
●全新开发了T3货车、新款小太子、骏旅和爵士三代款老年车、电动三轮车、110加力倒档器、T1和T2三档加力、2.5米货厢、老年车货厢、货车整体挡泥瓦、老年车整体挡泥瓦、V1挡风板和护板、小太子挡风板和护板、因专利问题新开发T2挡风板和护板、虎式减震车型；
●对现有货车3大系列、老年车、小太子的进行优化改进，车架改进合理结构、取消调整杆、设计新型板簧、既增加公司产品的市场竞争力，又通过优化来降低整车成本。
●为保证生产一致性，对现有在产车型，通过图纸设计车架胎具，规范台架生产一致性。
4、团队精神建设：所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
目前状况：员工基本具备大局意识和服务精神，但缺乏协作精神。
5、技术支持、质量改进、可靠性提升
研究所在做好新产品的研发工作的同时，坚持做好制造生产、品管部检验、销售服务的技术支持工作，不断完善和丰富技术支持的资料和内容，以及员工的技术培训都做了一定的工作。加大对新进员工的基础知识的普及，加强对特殊岗位员工的培训。
二、存在的不足
1、与其他部门的联系虽在加强，但还欠缺沟通。在2012年的工作中，要加强与各部门的沟通协作，能保证产品的实用性和稳定性。
2、研发人员的缺乏。一方面要招聘新的技术型人才，另一方面加强与客户直接的信息与技术的沟通交流。
3、研发新产品的同时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市场，不要一味追求新产品而失去了老产品的市场优势。
三、下一步的工作计划
1、进行市场调研，定位产品的发展方向。进一步加强对客户产品的了解，积极进行市场调研，加强与客户的合作与沟通，开发使用性可靠、性价比高的产品，加速公司发展。
2、认真贯彻执行公司的质量方针目标，落实部门目标责任，提高工作质量，搞好现场技术支持，主动研究现有产品，确保指导生产，减少错误几率。
3、根据研发的新产品，完善技术文件，编制相关的工艺文件和技术文件，改进完善设备，不断提高生产能力。
推荐第3篇：研究所申请报告
关于申请成立江西省宜春市古茶
研究所的报告
宜春市科技局、市民政局：
宜春市禅实业有限公司，是江西省茶行业首家集、禅茶、研究、生产、销售及农林产业研发、文化产业、实业投资为一体的民营企业，公司于2007年起，历时七年之久，法人代表潘诚基带领职工翻山越岭，走访名山古寺，寻找了许许多多长在深林中的野生古茶树。经历多年的探索，发现在我们宜春地区数量最多，品质最好，明月山最为集中的野生古茶树，初步估算有元朝、宋朝、唐时不等或为明清时期，我们历经多年的研究制作，发现有一个共同之处，即为：古茶的品质奇特，神韵不亚于市场上各类名牌茶叶。如09年本公司送野茶两斤参加江西省第二届名优茶评比，即荣获银奖第一名，野茶叶形普通，其独特的神韵得到了专家评委高度评价。从全省168家名茶中夺凝而出，完全凭的是其内在品质。2010年香港裕华集团总经理品过这奇特的神韵后，将全年茶产品买空，20
11、2012年在百丈山展示后由百丈禅寺大德高僧买空，20
13、2014年在明月山景区已试销都是一些高
端客户定向购买，回头客特多，且供不应求，有许多老客户共同赞叹说，此茶神韵特别、奇幻幽香。
从《中国茶经》、《中国名茶志》等史书记载，我们宜春自唐盛产品名茶，进入宋朝更是鼎兴，宜春产的金片茶，又叫金观音，为历史名茶中的珍品，进贡朝庭，据五代毛文锡著，我们宜春（袁州）产好茶，誉称贡品、极品、绝品。
康宋时期，赞美宜春产好茶的茶诗茶歌是林林总总，非常之多，其中有一编最为代表之作是唐朝，刘禹锡《西山兰若试茶歌》是当今中国赞美绿茶，最早最好之作，现在茶叶界的有识之士，已经争三十几年了，都因条件不符合，而留下遗憾，其内容为：
山僧后檐茶数丛，春来映竹抽新茸。
宛然为客振衣起，自傍芳丛摘鹰嘴。
斯须炒成满室香，便酌沏下金沙水。
骤雨松风入鼎来，白云满盏花徘徊。
悠场喷鼻宿酲散，清峭彻骨烦襟开。
阳崖阴岭各殊气，未若竹下莓苔地。
新芽连拳半未舒，自摘至煎俄顷余。
木兰堕落香微似，瑶草临波色不如„„。
宜春800里选佛场，500里禅宗长廊，祖师道场众多高僧大德，给后人留下了许多炙人耳目的禅茶诗谒。 基于以上，上上善因我们宜春市禅茶实业有限公司。将立志让这些生长在全国各祖师道场遗存在树林中的古茶树进行保护，聘请当代茶界专家学者共同努力，用现代的科学技术，让其神奇的古韵得到传承、续延，更好地发扬光大。弘扬宜春古代的古茶文化产业，服务社会，为宜春的旅游产业添砖加玉，为了更好地便于工作，特此申请成立江西省宜春古茶研究所。敬请批准为盼！
特此申请
宜春市禅茶实业有限公司
2013年6月6日篇2：设立研究所申请表
设立研究所申请表 1 2 篇3：设置康顺中医药研究所申请报告
康顺中医药研究所申请报告 河东区民政局：
中医药诊疗具有低廉、简便、效优的医疗优势，不仅对慢性病、老年病、亚健康、多发和常见疾病的预防治疗保健具有切实疗效，而且在一些特大突发性疾病方面，如非典、甲流感、手足口病等的预防治疗中也效果显著。
“医者仁心，厚德载物，脉法彰显，药术精为”，是“归藏中医学” 的核心，与内、外、妇、儿、骨、五官、皮肤、精神科等一样，是中医学的一个科目，也是中医学面临失传的精奥分支；治疗率在85%以上。由于“归藏脉法”与“药对技巧”，在历代史书和文献记载中，均注为“虽见其文而不识其意”，可见其技术难度，更是中华医学的独特分支，目前濒临失传。
整理弘扬中华医学的“归藏脉法”与“药对技巧”，是我潜心研究“归藏中医学”的意外收获。掌握此门中医技术的人均秘守不传，但总得有人“敢为天下先”！如何将这门医学技术，以科学与现代的层面呈现于世界科学的千姿百艳行列中，是我苦心运筹和实践提升的精心总结，也是设置康顺中医药研究所的核心目的。
本所宗旨:开展中医中药诊疗研发服务，专业是我们的第一目标，发展是我们的第二目标。现代中医学及未来医学的发展，都必然遵循：生命是整体的不可分割的生命力反应，健康是完善的生命力反应的总和。各个系统之间是在基因组、酶、蛋白质等生物分子的高度协调统一(转载于:研究所申请报告)下才完成的生命活动的总体反映。这是中医整体医学观念的科学发展与科学普及的深刻意义。建立全面完善精炼的而且适应全球未来医学发展的更高层次的中华医学新境界，是当代中医药人员面临的艰巨使命和崇高责任。这也是本所的发展方向。同时本所的中医文化咨询和服务，有利于中医药科学的普及推广。
本所具有中级以上执业医师专业人员3人，在读研究生1人。
实验设备包括：中药橱3组，柜台3组，煎药机1台，诊桌2张，中药抽滤机1部，量杯试管器皿等。室内供水、供电整齐安全，有厠所、下水道和消防设施，污水主要为清洗中药之水，污物主要为代煎中药的药渣，中药本是天然野生药材，所煎药渣以普通生活垃圾处理，不仅可回归于自然，而且可改善土壤环境，对周围环境无污染、对人和生物无任何损害。
场地、建筑面积：本所位于河东区兰亭路银丰佳园沿街商铺，占地面积135平米，建筑面积130平米，上下两层。
本所主要进行中医科范围的诊疗、咨询服务，针对慢性病、中医内妇儿科、老年病等亚健康人群开展中医防治咨询活动。即是一件民生实事和民生大事，也为地区居民提供一份健康民生指数的中医诊疗保健服务。
为此提出申请，请予审核登记。
申请单位（人）： 陈岩（盖章）
申请日期： 2011年 12月 日篇4：现代商务运营研究所申请书 菏泽学院
科学研究机构申请书机构名称：现代商务运营模式研究所
负 责 人：田建军
挂靠单位：经济管理系
菏 泽 学 院 科 研 处 制
一、科研机构基本信息
二、申请科研机构的理由
三、拟开展的主要研究方向 篇5：申请报告-创办研究所
申 请 报 告
申请事由：创办鲁班家具文化研究所事宜
为了弘祖国传统家具文化，加强与家具同行之间的联系，培养传承传统制作工艺的专业人才。（特别是名贵硬木家具）我公司本着“相互学习、共同发展”的良好愿望，乐意为热爱家具事业、热爱家具文化的社会团体、有识之士提供一个切磋工艺、品赏借鉴家具的交流场所。并以集生产、经营、科研、教育为一体的区域性组织为特色促进我省家具业整体水平的提高，进一步发扬光大传统“苏作制作工艺”水准在家具业的影响力，为我省家具业的发展尽微薄之力。 特此，向省家具协会申请在我公司创办“江苏省鲁班家具文化研究所”常设机构。
推荐第4篇：国家级研究所
国家级研究所
名称 所在省（或直辖市）
金川有色金属公司劳动卫生职业病研究所 甘肃
上海机电工程科技情报研究所 上海
华北石油管理局采油工艺研究所 河北
华北油田井下工艺研究所 河北
吉林省油田管理局钻采工艺研究所 吉林
大庆石油管理局采油技术服务公司工艺研究所 黑龙江
新疆石油管理局油田工艺研究所 新疆
胜利油田设计规划研究院 山东
四川石油管理局钻采工艺研究所 四川
华北石油管理局橡胶制品暨防腐技术研究所 河北
化学工业部乳胶工业研究所 云南
中国人民银行武汉市分行科学技术研究所 湖北
中国农业科学院兰州畜牧研究所 甘肃
中国农业科学院农业自然资源和农业区划研究所 北京
金陵石油化工公司塑料厂研究所 江苏
中国轻工总会玻璃搪瓷研究所 上海
四川维尼纶厂研究所 四川
中国石油化工总公司.天津大学天津石油化工技术开发中心 天津
中国石油化工总公司扬子石油化工公司研究院 江苏
中国石化销售公司株洲石油储存研究所 湖南
萍乡市焰花鞭炮科学研究所; 农业部烟花爆竹质量监督检验测试中心 江西化学工业部海洋涂料研究所 山东
中国中医研究院第二临床医学研究所(中国中医研究院眼科研究所) 北京中国医学科学院生物医学工程研究所 天津
民政部北京假肢科学研究所 北京
卫生部长春生物制品研究所 吉林
卫生部上海生物制品研究所 上海
中国预防医学科学院病毒学研究所 北京
中国医学科学院输血研究所 四川
中国预防医学科学院流行病学微生物学研究所 北京
中山医科大学寄生虫学研究所 广东
中国医学科学院、中国协和医科大学阜外心血管病医院心血管病研究所 北京西北有色金属研究院; 西北高科技开发公司 陕西
北京科技大学金属压力加工研究所 北京
北京特种机械研究所 北京
北京机械设备研究所 北京
北京星航机电设备厂 北京
铁道部第五工程局科学技术研究所 贵州
机械工业部机械科学研究院 北京
中国农业科学院科技文献信息中心 北京
中国林业科学研究院林业科技信息研究所 北京
铁道部劳动卫生研究所 北京
化学工业部沈阳化工研究院 辽宁
化学工业部锦西化工研究院 辽宁
化学工业部晨光化工研究院; 四川省晨光高分子合成材料开发公司 四川
新疆石油管理局地质调查处地球物理研究所 新疆
中国预防医学科学院 北京
中国福利会国际和平妇幼保健院计划生育研究室 上海
上海新风化工研究所 浙江
煤炭科学研究总院北京开采研究所 北京
煤炭科学研究总院抚顺分院 辽宁
煤炭科学研究总院唐山分院矿山测量研究所 河北
煤炭科学研究总院唐山分院选煤研究所 河北
煤炭科学研究总院太原分院 山西
东北内蒙古煤炭工业联合公司长春煤炭科学研究所 吉林
峰峰矿务局煤炭科学研究所 河北
汾西矿务局科技处 山西
徐州矿务局科学研究所 江苏
淮南煤矿科学技术研究所 安徽
牡丹江煤矿机械厂煤矿研究所 黑龙江
铁岭选矿药剂厂研究所 辽宁
大冶有色金属公司设计研究院 湖北
石油勘探开发科学研究院石油天然气储量管理研究室 北京
华北石油管理局油建一公司施工技术研究所 河北
新疆石油管理局钻井工艺研究所 新疆
石油勘探开发科学研究院油气田采收率研究所 北京
胜利石油管理局钻井工艺研究院 山东
水利部黄河水利委员会水利科学研究院 河南
中国农业科学院兰州兽医研究所 甘肃
中国农业科学院植物保护研究所 北京
邮电部数据通信技术研究所; 北京数据通信技术总公司 北京
中国健康教育研究所 北京
河北省张家口煤矿机械研究所 河北
锦州石油化工公司研究所 辽宁
锦西炼油化工总厂研究院 辽宁
金陵石化公司炼油厂研究所 江苏
金陵石油化工公司南京炼油厂设备研究所 江苏
光华化学工业公司冶金研究所 内蒙古
核工业第八研究所 上海
冶金工业部马钢自动化计控研究所 安徽
冶金工业部上海宝山钢铁(集团)公司设计研究院 上海
山西省太原钢铁公司钢铁研究所 山西
包头钢铁稀土公司冶金研究所 内蒙古
本溪钢铁公司钢铁研究所 辽宁
马鞍山钢铁股份有限公司设计研究院 安徽
天津钢铁研究所 天津
贵州省贵阳钎钢研究所 贵州
山东铝业公司研究院 山东
湘乡铝厂科研所 湖南
中国轻工业经济科技信息中心 北京
中国核情报中心 北京
冶金工业部信息标准研究院 北京
中国舰船研究院科技情报研究所; 中国船舶工业总公司第七一四所 北京
北京环境特性研究所 北京
吉林大学人口研究所 吉林
化学工业部南京化工厂研究所 江苏
化学工业部湘东化工机械厂研究所 湖南
化学工业部施工技术研究所 河北
北京市北氧特种气体研究所 北京
中国轻工总会陶瓷工业科学研究所 江西
金陵石油化工公司南京烷基苯厂研究所 江苏
化学工业部北京橡胶工业研究设计院 北京
中国建筑材料科学研究院房建材料与混凝土研究所 北京
无锡球墨铸铁研究所 江苏
中日友好临床医学研究所 北京
中国儿童发展中心 北京
电子工业部第三十九研究所 陕西
机械工业部上海工业自动化仪表研究所 上海
中国中医研究院骨伤科研究所 北京
洛阳光电技术发展中心 河南
广播电影电视部设备制造厂无线电设计研究室 北京
中国轻工总会电光源材料科学研究所 江苏
中国轻工总会制鞋研究所 北京
成都铁路局成都科研所 四川
国家测绘局测绘经济与管理科学研究所 黑龙江
冶金工业部天津地质研究院 天津
国家海洋环境监测中心 辽宁
湖北省地质科学研究所 湖北
河北省地质矿产局综合研究地质大队 河北
地质矿产部海洋地质研究所 山东
中国农业科学院作物品种资源研究所 北京
中国航天工业总公司二院十七所 北京
中国航空工业总公司第六一八研究所 陕西
内蒙古自治区气象科学研究所 内蒙古
国家建筑材料工业局技术情报研究所 北京
中国林业科学研究院资源信息研究所 北京
水利部天津水利水电勘测设计研究院科学研究所 天津
兰州炼油石化研究院 甘肃
郑州铁路局西安科学技术研究所 陕西
铁道部戚墅堰机车车辆工艺研究所 江苏
核工业北京化工冶金研究院 北京
中国核动力研究设计院 四川
中国航空工业总公司第六０五研究所; 中国特种飞行器研究所; 华中机械研究所 湖北核工业第六研究所 湖南
飞机强度研究所; 中国航空工业总公司第六二三研究所 陕西
化学工业部科学技术研究总院 北京
中国林业科学研究院林业经济研究所 北京
新疆生产建设兵团农九师农业科学研究所(农业科学技术推广中心) 新疆
中国烟草总公司郑州烟草研究院 河南
中国轻工总会甘蔗糖业研究所 广东
中国林业科学研究院资源昆虫研究所 云南
航天材料及工艺研究所 北京
中国出口商品包装研究所 天津
北京振兴计量测试研究所 北京
北京长城航空测控技术研究所; 中国航空工业总公司第六三四研究所 北京国务院发展研究中心 北京
华北计算技术研究所 北京
兰州炼油化工自动化研究院 甘肃
北京中建建筑科学技术研究院 北京
天津电气传动设计研究所 天津
铁道部科学研究院运输及经济研究所 北京
哈尔滨发动机制造公司设计研究所 黑龙江
公安部交通管理科学研究所 江苏
中国兵器工业总公司爆破器材研究所 江苏
成都仪表机床研究所 四川
大河珩磨机床研究所 宁夏
北京特种工程机械研究所 北京
国家国内贸易局郑州棉麻加工研究所 河南
冶金工业部钢铁研究总院 北京
中国石油化工总公司巴陵石油化工公司研究院 湖南
湘潭钢铁公司钢铁研究所 湖南
齐鲁石油化工公司研究院 山东
铁道部四方车辆研究所 山东
交通部西南水运工程科学研究所 重庆
中国热带农业科学院热带作物研究所 海南
中国水产科学研究院东海水产研究所 上海
中国水产科学研究院长江水产研究所 湖北
中国纺织总会科学技术研究所 北京
国家技术监督局计量情报研究所 北京
中国有色金属工业总公司西南铝加工厂研究所 重庆
中国有色金属工业总公司铜陵有色金属公司设计研究院 安徽
中国原子能科学研究院 北京
中国轻工总会杭州机械设计研究所 浙江
北京动力机械研究所 北京
机械工业部郑州机械研究所 河南
国家科委管理科学研究所 湖北
中国科技促进发展研究中心 北京
中国人民解放军总后勤部军需生产技术研究所 北京包头钢铁稀土公司劳动卫生职业病防治研究所 内蒙古湖南有色冶金劳动保护研究所 湖南
沈阳火化设备研究所 辽宁
中原石油勘探局采油工艺研究院 河南
核工业华南地质局二九○研究所 广东
河南省地质科学研究所 河南
国土资源部四川地质矿产勘查开发局地质矿产科研所 四川西安核仪器厂研究所 陕西
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所 北京铁法矿务局煤炭科学研究所 辽宁
地质矿产部地质研究所; 中国地质科学院地质研究所 北京建设部标准定额研究所 北京
山东省地震预报研究中心 山东
水利部成都勘测设计院科学研究所 四川
农业部规划设计研究院; 中国农业工程研究设计院 北京国家国内贸易局食品检测科学研究所 北京
中国药科大学抗生素研究室 江苏
铁道部科学研究院金属及化学研究所 北京
中国唱片总公司上海公司 上海
铁道部标准计量研究所 北京
国营第六七四厂产品研究
推荐第5篇：研究所章程
数学科学研究所章程
第一章 总 则
第一条 名称：洛阳师范学院数学科学研究所，英文译名：
The Institute of Mathematical Science, Luoyang Normal University
第二条 性质：研究所为洛阳师范学院处级研究机构，由数学科学学院部分工作者自愿结成，非盈利的学术研究团体
第三条 宗旨：遵守宪法、法律法规和国家政策，积极提倡友谊、乐于奉献、勇于创新、谦虚自重、学会宽容、待人真诚，构建一个学术民主、人际关系和谐、学术道德规范的学术集体，为提升学校的学科建设和人才培养，促进数学学科的发展做出贡献。
第四条 地址：洛阳师范学院数学科学学院
第五条 研究所的业务范围
（一）促进数学学科的发展第二章 业务范围
（二）申请各类课题与研究项目
（三）开展数学研究活动，举办讨论班
（四）加强数学对其它学科的应用
（五）开展形式多样的学术交流活动
第三章 成 员
第六条 申请加入研究所的成员，必需具备下列条件
（一）拥护研究所的章程
（二）有加入研究所的意愿
（三）教授或博士，在数学领域内具有一定的影响
第七条 研究所聘任部分校外在数学领域内具有一定影响的人士为兼职研究人员，聘请部分德高望重、学术斐然、关心支持数学研究工作的知名人士为顾问
第八条 成员入所程序
（一）提交入所申请表
（二）经研究方向学术带头人审核通过第九条 成员享有下列权利
（一）对研究所工作的建议权、批评权和监督权
（二）参与研究所的活动
（三）获得研究所服务的优先权
（四）邀请专家来所访问权（需先报请研究所所长审核）
（五）入所自愿，退所自由
第十条 成员履行下列的义务
（一）遵守研究所的章程
（二）执行研究所的决议
（三）维护研究所的合法权益
（四）积极参与研究所组织的有关活动
第四章组织机构
第十一条 本所设所长一名，秘书一名，成员若干名。所长由学校聘任第十二条 研究方向学术带头人和秘书组成所务委员会。第十三条 所长的职权：
（一）召集和主持所务委员会会议
（二）聘任秘书
（三）检查所务会议决议的落实情况
（四）代表研究所签署相关文件第十四条 所务委员会的职权：
（一）决定设立分支机构
（二）成员的聘任、顾问的聘请
（三）制定工作计划
（四）领导研究所各机构开展工作
（五）向成员报告工作和财务状况
（六）章程的修改
（七）决定其它相关事项
第十五条 所务委员会每年至少召开二次会议
第五章 资产管理、使用原则
第十六条 研究所经费来源：
（一）政府资助
（二）捐赠
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入
（四）其它合法收入
第十七条 研究所的经费使用和资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受全所成员和财政部门、审计机关的监督
第六章 附则
第二十三条 本章程经学校核准通过之日起生效第二十四条 本章程的解释权属所务委员会
推荐第6篇：航空研究所
航空研究所
601所 沈阳飞机设计研究所
602所 中国直升机设计研究所
603所 中航第一飞机研究院
605所 中国特种飞行器研究所
606所 沈阳航空发动机研究所
607所 中航雷达与电子设备研究院
608所 株洲航空动力机械研究所
609所 中国航空附件研究所
610所 中国航空救生研究所
611所 成都飞机设计研究所
612所 中国空空导弹研究院
613所 洛阳电光设备研究所
614所 中国航空动力控制系统研究所
615所 中国航空无线电电子研究所
618所 西安飞行自动控制研究所
620所 中国航空系统工程研究所
621所 北京航空材料研究院
622所 北京航空工艺研究所
623所 中国飞机强度研究所
624所 中国燃气涡轮研究院
625所 中国航空工业制造工程研究所
626所 沈阳空气动力研究所
627所 哈尔滨空气动力研究所
628所 中国航空信息中心
629所 结构热强度研究所
630所 中国飞行试验研究院
631所 中国航空计算技术研究所
633所 上海航空测控技
634所 北京长城航空测控技术研究所
637所 济南特种结构研究所
640所 上海飞机研究所
648所 贵州飞机设计所
649所 贵州航空发动机设计所
650所 南昌飞机设计研究所
301所 中国航空综合技术研究所
303所 中国航空精密机械技术研究所
304所 中国航空计量技术研究所 011基地 贵州航空工业集团 012基地 汉中航空工业（集团）公司
013基地 湖南航空工业局
014中心 中国空空导弹研究院
105厂 天津航空机电有限公司
112厂 沈阳飞机制造公司
120厂 哈尔滨东安发动机(集团)有限公司
122厂 哈尔滨飞机制造有限责任公司
124厂 郑州飞机设备公司
126厂 贵州新安航空机械公司
132厂 成都飞机制造公司
162厂 贵航集团双阳飞机制造厂
172厂 西安飞机制造公司
181厂 武汉航空仪表公司
205厂 四川泛华航空仪表电器厂
320厂 洪都航空工业集团有限责任公司
331厂 南方航空动力机械公司
372厂 昌河飞机工业(集团)有限责任公司
410厂 沈阳发动机制造公司
420厂 成都发动机制造公司
430厂 西安航空发动机公司
460厂 贵州黎阳机械厂
513厂 南京宏光空降装备厂
522厂 石家庄飞机工业有限责任公司
103厂 豫北机械厂
134厂豫新机械厂
116厂平原机械厂
540厂巴山机械厂
3347厂 景德镇航空锻造公司 2集团的
中南传动机械厂（300厂）
航空工业第三设计研究院（专门设计房子的）
常州飞机制造厂（382厂）
兰翔机械总厂（370厂）
宏图飞机制造厂（322厂）
兰州飞控仪器总厂（242厂）
万里机电总厂（135厂）
北京长空机械有限责任公司（503）
北京曙光电机厂（125厂）
长春航空机载设备公司（133厂）
四川航空液压机械厂（174厂）
三江机械厂（570厂）
川江仪器厂（241厂）
保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）
保定向阳精密机械厂（542厂）
景德镇航空锻铸公司（3347厂）
川西机器厂（3207厂）
汉中集团的 012基地
陕西燎原航空机械制造公司
陕西华燕航空仪表公司
陕西航空硬质合金工具公司
中原电测仪器厂
宏峰航空精密机械工具公司
朝阳机械厂
长空精密机械制造公司
徐州航空压铸厂（3357厂）
青岛前哨精密机械公司（3337厂）
保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）
长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)
二集团公司五七二二厂（5722厂）
=========================
主要的航天院所
航天一院:运载火箭技术研究院
航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)
航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)
航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安
航天五院:空间技术研究院
航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)
航天七院:航天建筑设计研究院
航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)
航天九院:航天基础电子技术研究院
航天十院:航天时代仪器公司
具体如下：
航天科技集团
1）中国运载火箭技术研究院 航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹
2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术
3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院卫星与飞船
4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术
5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船
6）中国航天时代电子公司 原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航 技术
7）四川航天工业总公司
======================= 中国航天科工集团
1）中国航天科工信息技术研究院 航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与 信息技术
2）中国航天科工防御技术研究院 航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术
3）中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 飞航导弹 技术4）中国航天科工运载技术研究院 航天科工集团第四事业部（航天科工四院） 运载 技术与
特种地面车辆
5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院固体火箭发动机技术
6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院
推荐第7篇：研究所岗位职责
一、研究所所长的岗位职责 所长负责所内的全面工作（包括研究计划的制定，研究课题的开发与组织，所内研究人员和工作人员的管理，以及组织所内工作人员的政治业务学习和培训等）。
二、副所长的岗位职责 副所长的岗位职责是协助所长做好所内的各项工作，当所长出差在外时，代理所长工作。
三、研究所秘书的岗位职责 研究所秘书在所长、副所长的领导下具体负责本室工作的业务领导和人员管理，负责所内非研究工作的管理，包括考勤、记事、财务、接待、文件收发、印信管理、办公室与资料室管理工作等。同时，还要带头完成研究任务。
四、研究人员岗位职责 专职研究人员在研究所所长的领导下，从事各个相关领域的科学研究工作。 具体工作任务与岗位职责包括： ①接受并承担所长布置的有关学院改革和发展的研究课题； ②申请承担国家、省、市或学院的教育科研和社会科研项目； ③承担所长交办的其他工作； ④要认真学习党的教育方针、政策、钻研教育科学，不断提高研究成果的水平和质量； ⑤要按所长要求或课题任务书的计划时间完成课题研究任务，及时上报研究计划、进度和阶段成果并及时结题； ⑥每年至少完成一项科研课题，两篇研究论文（或工作报告、调研报告）；研究人员的考核指标包括成果的数量和质量。以分数计算，计算方法是：一项院级课题记10分，省级课题记20分，国家级课题记50分；完成1篇论文（报告）并被采用记2分，公开发表记3分，在核心刊物上发表记8分，被《新华文摘》、《人大复印资料》收录记15分；获院级（市级）奖励加10-40分，获省级奖励加30-50分，获国家级奖励加50-100分。考核指标是：全年积30分为基本完成任务，积50分为良好，积70分为优秀。
推荐第8篇：研究所信访工作总结
我所党政领导班子十分重视维护平安稳定、构建和谐社会工作，为了切实做好信访工作，年初所党委为该项工作制定了“以科学发展观为统领，以 “xxxx”重要思想为指导、围绕中心工作、贯彻《信访条例》、强化信访制度、加强源头治理、化解矛盾和纠纷、确保平安稳定”的指导思想，为我所的各项工作的顺利开展奠定了一定的基础。
一、加强源头治理着力减少新的矛盾和纠纷的发生
为加强源头治理我们主要做了以下三方面的工作：
一是进一步做好民主管理，所务公开工作，今年我们在关系本所长远发展和职工切身利益的拆迁迁建、岗位竞聘、工资调整等各项工作中，十分重视民主参与、民主决策、民主管理和民主监督，在方案的形成过程中，切实依照民主程序，认真征求每一个职工的意见，保证了决策的科学性和工作方案的合理性，在方案的实施过程中注重民主管理、民主监督，确保方案的有效实施，决策及实施结果均通过所务公开栏，内部局域网，《致职工公开信》以及各类相关会议等形式向全体职工公开，由于工作规范有序，公开透明，保证了每一个职工的知情权，参与权决策权和监督权，各项工作均得到了全体职工的理解和支持，避免了新的矛盾和纠纷的发生。
二是领导干部廉洁自律，自觉避免与职工群众的利益冲突，所党委十分重视党风廉政建设，今年所党委通过签订党风廉政责任书，召开党委扩大会，领导干部民主生活会，民主测评等多种形式组织党政领导干部认真学习贯彻有关规定，提高领导干部廉洁自律的自觉性，并从制度上规定责任、明确分工、严格罚则切实保证对领导干部的约束和职工群众对领导干部的监督，目前尚未发现领导干部利用职务之便谋取不正当利益等违法违规违纪现象，由于领导干部廉洁自律避免了利益冲突，预防了矛盾和问题的产生，得到了职工群众的信任和支持，干群关系融洽。
三是以人为本关心职工利益，
尽力解决职工遇到的困难，几年来每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，所领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，根据情况适时调整了未在岗职工的生活费，积极协调市工会对特困职工进行救助，使得职工体会到所领导的关心。
二、强化信访制度的落实，及时排查和化解矛盾
今年我所除信访办负责日常接访外，继续坚持了xx年制定的所级领导干部接访制度，每周五为所级领导干部接访日，四位所级领导接制度规定的程序和要求轮流值班接访。我们在日常工作中尤其是与职工切身利益密切相关的问题上十分注意排查可能出现的矛盾以及时从预防和化解，例如：今年专业技术岗位评聘工作中，我们认真研究了有关政策和规定，细致的分析了我所专业技术人员的状况，评聘过程中可能出现的问题和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程序、评聘条件和量化赋分标准并向相关职工进行了广泛的宣传，有效地避免了矛盾的产生，顺利的完成了该项工作。
三、信访工作存在的主要问题
近期，我单位退休人员频繁来所反映“规范补贴、节日补助及住宅取暖补贴”的有关问题，所领导对来所人员做了大量耐心细致的解释和说明，将其劝回。在退休人员在多次反映无果到市信访反映问题时，所领导第一时间接访，并做了大量的说服工作，为了我单位及社会的稳定大局，我们将这些情况及时向经委领导书面汇报。
推荐第9篇：延边中风研究所
延边中风研究所成立于1990年1月6日，专业从事中风治疗、脑出血治疗、脑血栓治疗，已有20年的历史，坐落于延吉市。姜春声朝医博士，延边中风研究所所长，现兼任中国中西医结合协会会员，中国中医研究院新药开发中心特约研究员，吉林省康复医学会理事，延边朝鲜族自治州医学会常务理事。姜博士秉承家学四十余年，刻苦钻研，临床经验丰富，研发了系列中风防治的国家级产品及功能性食品救治患者上万例，深受患者和医学界的推崇。
1995年 姜春声先生治疗中风病的临床经验集《中风》一书出版；姜春声先生的《茴天通络颗粒的药效学研究》、《茴天通络颗粒120例临床观察》、《茴天通络颗粒治疗短暂性脑缺血发作疗效观察》也获得国内外中风病权威专家的好评；
1996年 研发的“ 茴天通络颗粒”（国家专利号：CN95116705.7 ）被评为 “96 吉林省科技企业名优新产品展览会金奖 ”
1997年 荣获“中国图们江地区国际专利技术产品博览会金奖 ”
1998年 荣获香港世界发明家商会 “ 紫荆花发明奖 ” 一系列殊荣；
1999年 姜春声博士因突出工作成就和医学贡献被列入《延边人物大辞典》 《辉煌的二十世纪新中国大记录-吉林卷》。
2000年 国家专利局授予中风康冲剂及其制备工艺发明专利 ；姜春声博士被授于《东北三省优秀科技企业家》称号。
2002年 姜春声博士因突出工作成就和医学贡献被列入《当代中华英才大典》《中国当代发明家大辞典》等丛书。
2003年 姜春声领导的中风研究所被授予东北三省先进民营科技企业称号。2004年 姜春声被列入2004中国新闻人物。
2005年 姜春声博士被中国中外名人文化研究会、中华两岸三地专家企业家联合会授予“中华百业杰出创业人才”荣誉称号。
2005年 姜春声先生受邀成为第四届中国科学家论坛特邀嘉宾，同年 9 月姜春声先生的传略被收录刊登在《世界名人录》（中国卷）大型国际交流系列史册中。2006年 姜春声先生因在中国医疗行业中的杰出贡献，被中国行业科学研究会特增选为专家委员会委员并授予行业“著名专家”称号。
2007年 姜春声创建的延边中风研究所经吉林省科学技术厅审核确认为吉林省科技企业。
2008年 全国道德模范大会组委会授予姜春声“全国百名道德模范称号”。2008年 鉴于姜春声在中医药领域里作出的突出贡献和取得的优异成绩。中国国际中医药管理协会，授予姜春声“中国百名杰出医学之星”称号。
2008年 中国国际中医药管理协会特聘姜春声为中国国际中医药管理协会特邀顾问。
2009年 姜春声同志被和谐世界高峰论坛组织委员会授予 “和谐世界杰出人物”。
2010年1月16日姜春声先生成立了吉林省延边胃病研究所，任所长。
推荐第10篇：发改委能源研究所
[北京]国家发改委能源研究所招聘实习
生
发布时间：2011-10-27 工作地点：北京信息来源：水木社区 职位：[北京]国家发改委能源研究所招聘实习生 职位类型：兼职实习能源，是人类社会赖以生存和发展的物质基础，在国民经济和社会发展中具有重要的战略地位。我国从能源大国向能源强国转变，青年人需引领并适应这一转变。13亿人的能源有序利用，很大程度上取决于新一代青年人的谋划与实践。现在，几乎所有的工业行业，大家只能做存量的调整，唯有能源行业还有很大的增量，还有很大的发展空间。作为21世纪的青年一代，作为见证民族复兴的一员，希望能够加入到能源政策研究的能源队伍中，承担起重任、肩负起使命。
能源研究所隶属于中国国家发展和改革委员会，由国家发展和改革委员会宏观经济研究院归口管理，是综合研究中国能源问题的国家级研究机构，以国家宏观能源经济与区域能源经济、产业发展、技术政策、供需预测、能源安全、资源环境等能源问题为主要研究方向。 如何招聘：
一、招聘职位：
能源政策与法律研究助理（坐班制A/非坐班制B）
A类：需坐班、有补贴、每周至少3天
B类：不需坐班、团队合作
二、主要研究内容：
涉及国家宏观能源经济与区域能源经济、产业发展、技术政策、供需预测、能源安全、资源环境等能源政策法律法规。
三、要求
1.热爱祖国，未来有志于从事能源分析研究、探寻能源发展规律的踏实肯干的年轻人。
2.有较强的文字功底
3.专业口径宽泛：煤、油、气、电相关的理工科专业、经济管理、法律等文科专业；
4.学习成绩优异、视野开阔、有独立科研能力的优秀大四(已推研博)、研一/博一二的同学
四、培养目标：
以大四(已推研博)、研
一、博一/二 为主的、有志于从事能源政策与法律研究的生力军， 经过一段时间培养后，能够在团队中从事较长时间的能源研究工作。
五、遴选方式
1.提交简历 自荐信（要求结合自己以往能源类问题的研究实践及收获）。
2.复试
投递简历 邮箱：erizhaopin@gmail.com
A类实习简历初筛截止时间2011年10月31日
B类实习长期开放遴选招聘。
信件标题格式为: 【能源政法】学校
bbs.yingjiesheng.com
称赞不但对人的感情，而且对人的理智也发生巨大的作用，在这种令人愉快的影响之下，我觉得更加聪明了，各种想法，以异常的速度接连涌入我的脑际。 [托尔斯泰]
能源研究所隶属于中国国家发展和改革委员会，由国家发展和改革委员会宏观经济研究院归口管理。能源研究所是综合研究中国能源问题的国家级研究机构，以国家宏观能源经济与区域能源经济、能源产业发展、能源技术政策、能源供需预测、能源安全、能源与环境、节能与提高能源效率、可再生能源和替代能源发展等与经济社会发展相关的能源经济问题为主要研究方向。
基本职责：数据搜集及相应文献调研，以及基于此进行的能源未来消费结构的预测并提出相应政策建议
基本条件要求：
1、热爱祖国、身体健康、无不良嗜好；
2、有强烈的责任心和团队合作意识；
3、招聘对象：研
一、研二（非应届毕业生）或大四已保研、本科成绩优秀者；
4、专业要求：能源或产业经济学相关专业，具有复合专业背景者尤佳
5、对国家能源发展及战略较为关注者优先；
6、每周可保证2~3天的实习时间（可不坐班），能保证长期实习者优先 请将简历以附件形式发送至：erizhaopin@gmail.com
注：
简历与邮件标题格式为 “学校-专业-年级-姓名—每周可保证的天数”，请在邮件中注明自己期望从该实习机会中得到的收获，如有该领域相关研究成果者请一并附上
第11篇：中国科学院城市环境研究所
中国科学院城市环境研究所 职工代表大会实施细则
第一章 总 则
第一条 为保障职工参与研究所民主管理的权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中国科学院研究所综合管理条例》等有 关规定，结合研究所实际，制定本条例。
第二条 研究所实行理事会领导下的所长负责制的同时，必须建立健全职工代表大会或职工大会制度（以下简称职代会）。
第三条 职代会制度是研究所实行民主管理的基本形式，是研究所实现所务公开、依靠职工办好研究所的重要途径。研究所必须保障与发挥职代会在审议重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条 职代会在研究所党委（以下简称所党委）的领导下开展工作，实行民主集中制。
第二章 职权与任务
第五条 职代会行使下列职权：
1.听取所长年度工作报告和资产财务工作报告；审议所长任期目标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等；
2.审议通过全员聘用合同制总体方案、职工奖惩条例、劳动保护措施方案、集体福利基金和福利费的使用原则、参加社会保障体系等涉及职工切身利益的重大事项；
3.会同有关部门，民主评议、监督研究所中层以上领导干部，并提出奖惩建议。
4.征集、整理提案，反映职工的意见和建议；监督检查提案的落实情况。
第六条 职代会的任务：
1.宣传贯彻办院方针，协助党政部门推进创新文化建设，组织发动广大职工围绕中心，服务大局，勤奋工作。
2.针对职工思想实际，采取积极有效方法，做好思想政治工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性，对职工进行法纪和职业道德教育；
3.维护职工合法权益，密切联系广大职工，如实反映职工合理建议、意见和要求，征集、整理和督促落实职工代表的提案；
4.加强职代会自身建设，不断提高参与民主决策、民主管理和民主监督的能力。
第三章 组织制度
第七条 职代会每届五年，原则上与所党委班子任期同步。
第八条 职代会代表人数一般为在职职工人数的10%至30%，最低不少于30人。在职职工200人以下的研究所，可直接召开 职工大会。
第九条 每届职代会第一次大会选举产生常设主席团。大会主席团应具有广泛的代表性，一般由5至15人组成，设主席1名，副主席1-2名，其中科技人员不少于二分之一。常设主席团成员名单由上届常设主席团提名，经党委会研究同意，由每届职代会第一次大会选举产生。职代会常设主席团成员出现空缺时，由主席团全体会议提名补选候选人，并报经党委批复同意。
第十条 职代会常设主席团和工会委员会为一套班子，两块牌子，工会委员会负责职代会闭会期间的日常工作，工会办公室为常设主席团日常办事机构。
第十一条 根据需要，职代会设立提案审查、劳动人事争议、福利保障、文体宣传等工作小组，完成职代会或职代会常设主席团交办的工作。
1.提案审查组：
（1）负责审查职工代表资格、整理提案，起草《关于提案工作的报告》，检查督促大会提案答复、落实情况，并负责向职代会汇报审查处理情况；
（2）监督和促进研究所各项规章制度的制定与实施； （3）协助工会组织召开职代会对研究所各项规章制度的讨论，形成决议后写出书面修改意见；
（4）及时反映职工合理化建议，维护职工的合法权益； （5）负责会同有关部门做好中层以上干部民主评议工作，做好评议工作的总结，评议意见报所党委。
2.劳动人事争议组：
（1）参与、协调有关劳动人事争议方面的工作； （2）听取职工的意见，接受职工投诉，向研究所工会和人事争议调解部门反映情况。
3.福利保障组：
（1）参与、监督研究所发放职工购房补贴、住房公积金、周转房等关系到职工生活待遇方面的工作；
（2）协助工会组织开展春游等涉及职工福利方面的工作。 4.文体宣传组：结合研究所创新文化建设，协助工会组织开展有益而适度的文体活动，活跃职工业余文化生活，营造良好的文化氛围。
第十二条 职代会（或职工大会）每年至少召开一次，必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。不能按期召开大会时，须由大会主席团三分之二以上成员同意，经所党委批准，报上级工会备案。如遇重大问题，由大会主席团或所长提议，所党委同意，可临时召开会议。
第十三条 职代会形成决议必须经全体职工代表过半数表决通过。
第十四条 职代会应定期向全体职工公布工作情况并接受监督。
第四章 职工代表
第十五条 依法享有政治权利并符合下列基本条件的在职职工，可当选为职工代表：
1.拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作；
2.作风正派，办事公道，密切联系群众，热心公益事业，关心研究所改革创新发展；
3.具有一定的政策法律水平和议事能力。
第十六条 职工代表以业务行政系统部门为选举单元，由单元门根据人员数额比例民主推荐产生。职工代表应具有广泛的代表性，其中岗位聘任人员一般不少于二分之一。职工代表实行届内常任制，可连选连任。选举单元有权撤换本单元的职工代表。
第十七条 职工代表的权利：
1.在职代会上有表决权、选举权和被选举权；
2.向职代会提出提案；
3.监督检查职代会决议和提案落实情况；
4.参加职代会组织的有关活动。
第十八条 职工代表的义务：
1.努力学习党的方针政策和国家有关法律法规，模范遵守研究所规章制度和劳动纪律，做好本职工作；
2.维护研究所的整体利益和职工合法权益，了解并如实反映职工的建议、意见和要求；
3.认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。
第十九条 职工代表按照规定行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第五章 工会经费和财产
第二十条 工会经费来源： 1.会员缴纳；
2.研究所按职工工资总额2%划拨经费作为工会经费来源。第二十一条 工会经费的上缴：工会每月从研究所拨缴经费中按40%比例上缴厦门市总工会。
第二十二条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。年终向职代会或职工代表公布经费收支情况。
第二十三条 工会经费、财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第六章 附 则
第二十四条 本条例自颁布之日起实施。
第二十五条 本条例由研究所工会负责解释。
第12篇：研究所实习报告
实习报告
本人是XXX专业XXX的一名研究生，研究生期间一直从事XXX领域的研究工作。于XXX开始在XXX实习，实习期为两个月，至XXX结束。本次实习通过协助XXX关于XXX的相关项目研究，增进了对科研单位研究工作的了解，加强了对书本知识和理论与实际应用关系的认识，实习期虽短却受益良多。
XXX是国内外知名的XXX机构，是从事基础研究、应用基础研究和社会公益服务的综合性研究所。XXX是研究所XXX新成立的部门，成立至今已参与多项研究项目，涉及XXX、XXX、XXX等多个方向，是所内的新鲜血液。能够有机会来到实习，机会实属难得。
本人在XXX实习期间，主要参与了XXX项目的相关研究和调查，以及XXX的撰写。主要进行的工作包括XXX……。还参与了XXX……的相关工作。除此之外还参与了多次项目评审会议和专家讨论会议的准备工作。
实习期间在科研和工作上的收获不仅在于知识储备得到丰富，更在于工作态度和细节方面。通过两个月的研究和工作，不仅在理论学习层面上得到了加强，而且丰富了在科研单位工作实践的经验。在单位领导的悉心带领指导下，迅速从学校环境到工作环境的转变中适应过来，学会了从课本理论知识向着单位的实际应用的过渡，也学会了在工作遇到问题时，及时同课题组的同学、老师们请教和讨论，工作进展阶段性向领导汇报。从自身角度出发，收获最大的地方在于，通过实习学会了更好地独立思考问题，解决问题，并且掌握了处理一些工作事务的能力。
实习期间在与课题组同学和老师的相处中也受益颇多。在两个月的实习和工作中，中心良好的科研氛围、严谨的工作态度和高度的向心力和凝聚力都令人印象深刻。在这种工作氛围之下，让我逐渐改掉了做事拖沓的习惯，无论是学习还是工作的效率和状态都有了很大的提高。
能够有机会进入XXX这样的单位实习，我倍感荣幸和珍惜。此次实习，不但使我认识到自己在理论知识方面的欠缺，而且还意识到只有与科学实践结合起来，才能使自己的知识水平和自身素质有较大的提高。两个月的时间虽短，自身得到的收获和锻炼却很多，这种个人工作和科研素质的提高，将在今后的学习和科研工作中将持续督促和激励我向着中国XXX事业的振兴和国家的发展不断努力奋斗，贡献自己的力量。
学
生：
负责人：
日
期：
第13篇：辞职申请书（研究所）
××研究所人事处：
我于１９６９年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作，辞职申请书（研究所）。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县，辞职报告《辞职申请书（研究所）》。 父亲现年七十三岁，于１９７９年患半身不遂病，衣食不能自理。我于１９９０年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵梦亮
×年×月×日
第14篇：研究所人员岗位职责
研究所人员岗位职责
一、所长岗位职责
压力容器研究所实行公司董事会领导下的所长负责制，其主要职责是：
1.组织实施办公会的决议，向董事会负责并汇报工作。
2.全面负责研究所的日常行政和业务活动。
3.拟订研究所的管理机构设置并制定具体的规章制度。
4.评审科研计划项目和审定研发组的研发方案及参与人员人数。
5.研究所的项目预决算方案的审核，审批。
6.决定对研究所研究组长及所有管理人员奖惩等。
7．周期性与基层技术人员进行技术交流答疑。
8.行使公司董事会授予的其他职权。
9.负责组织、协调研究所的科研工作及重大项目的申报工作；
二、所长助理岗位责任
1.负责研究所的合同项目支出计划、经费的预算和控制、审核
2.协助研究所所长对外签订研发制造合同筹措资金，进行研究所项目的运作；
3.负责研究所新的研发成果、技术成果的转化为可实施项目；
4.负责研究所公用设备管理
5.负责研究所日常考勤综合管理
6.协助所长负责研究所的外事业务工作；
7.协助并负责研究所对外国际合作项目的筹建工作
8.完成研究所所长交办的其他临时性任务。
三、研究所行政管理人员岗位职责
1.研究所办公室的日常行政事务及综合协调工作。
2.负责研究所日常行政管理工作的有关会议会务安排，并作好会议纪要及总结工作。
3.负责研究所文书处理、综合承办、机要保密和立卷归档。
4.负责建立健全研究所行政档案，协助其他研究组长完成文书档案与电子档案的管理及保密工作。
5.负责信访接待和对外宣传工作。
6.完成研究所的大事纪要。
7.负责办公室的日常通讯联络工作。
8.协助处理研究所各研究组的日常行政事务。
9.完成研究所所长交办的其他临时性任务。
四、研究组长岗位职责
1.协助所长科研计划的制定与组织技术人员组成研发小组；
2.参与研究所科研项目的调研，掌握在研项目的研究内容及进展情况，为研发小组人员提供必要的信息服务；
3.配合研发小组人员，组织科研项目的立项申报；参与在研项目的评估、检查工作；协助已完成项目的鉴定、验收工作；
4.负责科研成果的登记、申报与鉴定；配合 做好有关项目的知识产权保护、知产成果申请等事宜；
5.协助开展实施项目，积极配合项目跟踪记录；
6.建立研发档案，做好档案的管理及保密工作；
7.负责对本组项目组员完成项目后的评价，考评。
8.完成研究所所长交办的其他临时性任务。
2月9日代王总参加办公会纪要:
2014年由书记主导,王所长，陈总主要负责:
1、研发制度的建立,基本流程,调研----评审----立项制度的建立.(研究所)
2、整体策划分工的时间节点考核办法模板.(研究所)
3、建立定型产品技术改进完善及操作优化(技术部)、
4、建立工艺目标成本制度，主要针对非标容器（技术部）
5、技术人员对所管辖产品的跟踪记录（技术部）
6、建立专家级别人员咨询职责，技术交流答疑，探讨制度。.(研究所)
第15篇：研究所人员辞职报告
研究所人员辞职报告
尊敬的领导:
院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了研究所的发展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为研究所是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到研究所正走向落后——体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。
一、体制上的落后：
研究所几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为研究所的业务发展注入了强大的动力，但到今天，它对研究所发展的推动力越来越小，在以市场为依托的研究所，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中研究所的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。
二、管理上的落后：
在用人方面研究所没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对研究所的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的研究所相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的研究所正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着研究所走向深渊。
三、意识上的落后：
对研究所来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场发展计划，可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体研究所人员的意识吗?
四、技术上的落后：
这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今天，如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍，作为研究所我们没有专门的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。
痛定思痛，我们不想否认研究所的成绩与发展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，但均发自肺腑。研究所是我们的家，爱之越深责之越切。
今天，我们辞职离开研究所，只是想去探索一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候，我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，服务社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后，与研究所会有竞争，但永远只有在技术与服务上的竞争，这更有利于双方能力的提高与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作，在研究所需要时，我们完全愿意在市场上和设计上进行合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的基本经营思路。
各位领导，我们辞职了，即将离开工作了十几年的地方，心情是沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为苏州服务，在为国家服务，就让我们用三十岁的黄金年龄飞翔一次，全身心地为事业奋斗一次，为技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培养，今后我们努力的工作，踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。
此致
敬礼
第16篇：研究所党支部工作总结
文章标题：研究所2005年党支部工作总结
一年来，我所支部在上级党组织的领导下，全体党员深入学习中国共产党16届中央委员会第三次第四次会议和省委第八届四次、五次会议精神，紧紧围绕振兴东北老工业基地的中心任务，贯彻落实江泽民同志的三个代表的重要思想，构建和谐社会和立党为公、执政为民，加强党的执政能力建设的要求，解放思想，求真务实，强化改革，推进文化科技工作的二次创业，发挥党支部的作用,带领全所职工共同努力，完成了今年的各项指标和预定的科研项目，各项工作都有了很大的发展。现将有关情况做简要的汇报。
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一、政治学习和思想教育
1、深入学习16届三中、四中全会精神，认真开展保持党员先进性教育，提高加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性的认识。当前，一些党员领导干部思想理论水平不高，依法执政能力不强，不能适应社会的要求，事业心和责任感不强，思想作风不端正，作风不扎实，脱离群众，组织涣散，腐败现象严重，这些问题严重影响执政能力和成效。因此，必须加以解决，通过学习认识到：解决这些问题必须坚持用邓小平理论、“三个代表”和胡锦涛总书记“构建和谐社会”的思想武装全党，不断提高马列主义水平，深化干部人事制度改革，提高干部素质，开拓创新，勤政廉洁，实践三个代表。坚持党的民主集中制，求真务实，密切联系群众。这样才能提高党的执政能力，完成执政兴国的历史重任。我也是一名党员领导干部，在上述的那些问题上也有不同程度的体现，虽然自己不是政府领导干部，但也负责一个单位，立党为公，提高执政能力，增强政治素质和理论水平，也是我必须具备的必要条件，我一定要加强自身的修养，勤政廉洁，密切联系群众，忠实实践三个代表的重要思想，构建和谐社会、和谐单位，努力适应改革开放，二次创业的新形势，做振兴东北老工业基地的合格带头人。
2、要深入对江泽民三个代表重要思想、胡锦涛总书记提倡的构建和谐社会的重要思想的学习，就要不断增强党员干部与时俱进的思想观念，以人为本，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤劳自强，敬业爱岗。结合单位的实际，推进改革的不断深入。
学习十六大精神，要有一个良好的精神状态和务实的工作作风。领导干部要坚持深入群众，关心群众的疾苦，做到立党为公，执政为民，做到始终与人民同呼吸、共命运。
学习十六大精神要加强领导，领导干部要学在前、用在前，自觉学习，带头学习。
3、抓好党员的思想教育。重点是抓好共产主义理论教育,树立共产主义人生观，深化对共产党基本理论、基本路线、基本纲领的认识，解放思想，实事求是；艰苦奋斗、淡泊名利、无私奉献。
抓好宗旨教育，树立全心全意为人民服务的思想，为人民、为社会多做好事，立足本职、服务于大众、克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
抓好《公民道德建设实施纲要》的教育，做有理想、有道德、守纪律的好党员和社会主义的好公民。
4、积极开展“学、做、创”活动
“学先进典型,做勤廉公仆，创一流业绩。”进一步激励党员领导干部勤政为民，努力践行江泽民同志“三个代表”的重要思想，树立共产主义人生观，增强为人民服务的思想，关心职工思想、生活和疾苦，做他们的服务员和贴心人，做合格的共产党员。
努力践行江泽民“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，为群众多办实事。关心离退休干部的生活、学习，尤其对有病住院的老同志，安排有关人员探视、慰问等。在职人员家里有事，都能积极出车、出人，帮助解决一些生活当中的实际困难。
解放思想，与时俱进，开拓创新，深化改革，增强责任意识，学习汪洋湖，做廉洁公仆，创一流业绩。
落实党风廉政责任制，廉洁自律，自觉接受群众的监督，抵制不正之风，立党为公，勤政为民，清正廉洁，自觉遵守“党风廉政责任制十不准”，没有违规违纪现象。
贯彻民主集中制原则，推进决策民主化、科学化进程，严守党的纪律，有事同群众商量，坚持帐目公开。
坚持重大问题通报制度，调动一切可以调动的积极因素，团结一致，实现科研创收任务。
发扬民主，艰苦奋斗，讲奉献，讲团结，做群众满意的带头人。平时注意增收节支，不乱花钱，不讲排场，不讲享受，不大吃大喝。带头学习，带头劳动，艰苦的工作走在前头，不摆架子，和群众打成一片，以宽容的态度待人，做广大群众的贴心人。
5、开展保持党员先进性的收获
较好地解决了在理想、信念、宗旨、作风方面存在的问题，进一步坚定了共产主义的信念和走中国特色社会主义道路的决心，献身现代化建设，艰苦创业。
党员要保持先进性，必须认真学习马列主义毛
第17篇：研究所年度工作总结
*****研究所 2008年工作总结
2008年，在医科院党委、行政的正确领导下，我所全体干部职工认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合我所“突出专科特色，加强创新改革，实现我所及所属医院事业科学发展”的实践载体，求真务实，团结奋斗，在学科建设、制度创新、经营理念等方面都有所提高，硬件设施进一步完善，服务水平进一步提升，特色专科建设进一步加强，科研和教育工作取得实效，医疗事业各项指标再创新高，党建工作、后勤服务等各项工作都取得了新的进展。较圆满的完成了全年各项工作任务。
对2008年的工作主要从取得的成绩与存在的问题两个方面进行总结。
一、取得的成绩
（一）深入贯彻落实科学发展观，党建和精神文明建设进一步加强
1、深入学习科学发展观，提高了认识，统一了思想
我所结合学习实践科学发展观活动的深入开展，以党员干部受教育为目的，通过自学、党支部理论中心组集中学习、专题辅导、集体研讨等形式，认真学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志重要讲话，学习省第九次党代会和省委工作会议精神，提高了全体党员领导干部对科学发展观的认识。领导班子还认真学习了《深入学习实践科学发展观 1
活动领导干部学习文件选编》，进一步加深了对科学发展观的内涵、精神实质、根本要求的理解。坚持边学边改，不断丰富学习形式，改进学习方法，提高了学习效果。对照科学发展观的要求，我所坚持理论联系实际，深入到干部群众中开展各种形式的调研，如发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等，大力解放思想，开展严肃认真的批评和自我批评，认真总结，深刻剖析，把思想统一到科学发展观的要求上来，提高了领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从而提高了领导能力和推动科学发展的能力。
2、加强了领导班子建设、作风建设和反腐倡廉建设
按照十七大要求，所党支部积极教育引导党员干部立足本职工作，坚定理想信念，以实际行动贯彻落实十七大精神；贯彻以人为本的思想，重点解决党员干部职工的困难，增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力；抓准薄弱环节开展党建工作，紧密结合工作实际，为建设和谐高效的医院提供有力的思想基础和组织保障；加强调查研究，勇于批评与自我批评，探索党建工作的新方法，取得实效。认真坚持民主集中制，使领导班子决策民主化、全局化。胡锦涛同志在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上指出，我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。2008年，我所积极倡导践行党内良好风气，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续旗帜鲜明地反对腐败，切实改进作风。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取，提高了领导班子的威信和执政能力。
汶川大地震发生后，我所第一时间投入抗震救灾，在党员干部的带领下全体职工迅速开展支援灾区捐助活动，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。积极组织学习抗震救灾英雄模范事迹，将“一方有难、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了党在群众中的威信。
3、坚持以人为本，进一步加强了精神文明建设
我所坚持以人为本，努力营造蓬勃向上的文化氛围。通过召开座谈会、组织参加各项文体活动等形式，加强干部职工间的沟通，拉近距离，提高团队协作精神。加强新进职工的文化理念培训，对老员工创新意识和团队精神的培养系统化、经常化，组织全体职工进行新理论新技术的学习，营造浓厚的学术氛围，增强了自主创新的积极性和主动性，促进了我所精神文明建设。
（二）深入贯彻落实科学发展观，促进医、教、研、防各项工作全面发展
我所始终坚持以科学发展观统领全局，结合学习实践科学发展观活动，切实将贯彻落实科学发展观融入到工作生活中，有效促进我所及所属医院事业全面发展。
1、重视人才培养，提高了核心竞争力
我所加大人才培养力度。定期从临床、医技等各专业学科选送优秀青年骨干医师和技师进修，参加全国、省、地市级各培训班以及学术交流会议学习，丰富内部培训内容，完善了培训制度。倡导医疗卫生专业技术人员与科研人员加强沟通，鼓励医务人员攻读在职研究生，以丰富的临床工作经验为基础，培养善于发现问题、以创新发展角度分析问题、3
从而解决问题的思维意识，优化人才队伍建设，提高了核心竞争力。
2、提高医疗技术，狠抓医疗安全和服务质量，促进了医疗卫生事业的可持续发展
我所始终把提高服务质量、确保医疗安全放在工作首位，结合“两好一满意”和“深化医院管理年”活动，逐步完善医疗质量控制体系，规范服务程序。加强了医务人员的“三基”训练，定期考核，加大继续医学教育工作，促进医务人员自觉学习、提高自身业务水平。定期举办技能培训、服务培训，开展相关领域科技进展研讨会，不断提高医务人员的专业技术水平，优化服务态度，为确保服务质量和医疗安全提供智力保障。全年没有发生一起安全事故，连续8年实现零投诉。各项业务指标又有新突破。其中门诊量增长13.9％；住院人次增长5.4％；医疗总收入达到1357元，同比增长11.4％。固定资产达到1383万，同比增长17.3%。
2008年，我所积极配合我市医保工作的改革发展，加入了城镇居民医保服务，及时完成了医保网络的升级更新。编写了医保门规及住院知识手册，组织全体干部职工认真学习，进一步加大财务科、收费处、药房等对医保工作审核把关力度，实行责任包干制，有效减少了违规操作行为的发生，实现医保工作零投诉。2008年我所属医院医保门诊人次较去年同期增长了64.8％，住院人次增长了32.6％；医保收入占医疗总收入的比率达到29%，比去年又有22.4%的提高。
我所不断拓展医疗业务范围，大力推进专科品牌建设。通过开展糖尿病教育、举办大型义诊活动、与报刊杂志合作等方式，提倡个人宣传， 4
发动群众宣传，使更广大人民群众了解所属医院诊疗服务理念特色、管理特色及体制建设，加快了专科品牌建设。通过广泛征求群众意见，积极转变观念，解放思想，抛除不适宜事业发展的旧观念，努力拓宽业务发展方向，为我所及所属医院带来一定社会效益和经济效益。
3、教学工作实现了稳步推进
紧跟医科院做大教育的步伐，我所加强研究生教育培养工作，完善教育体制，加大教育投资，拓宽教育方法，积极配合医科院建立本硕博一体化教育体系的要求积累教学经验和实力。
2008年新招收统招研究生3名，2名在职研究生完成基础课程学习进入我所。通过毕业论文答辩6人，其中博士1人，在职研究生2人，2005级统招硕士研究生3人。2006级3名统招硕 士研究生已经完成了有关实验和临床实习工作，正在准备毕业论文。此外3名2007级统招研究生也已进入课题设计和研究准备阶段。
4、科研工作实现了较快发展
随着医疗卫生事业发展趋向稳定，我所工作重点逐渐向科研方向转移，大力发展自主创新事业，努力实现医疗、科研事业双丰收。
学科带头人**教授课题组的“****的实验研究”项目获得2008年度山东省科技进步三等奖，“****”课题通过科技成果鉴定，达到国际先进水平。我所全年发表学术论文10篇，出版著作1部。引进3名专业科研人员，其中博士1名，硕士2名。建立了****综合研究室，目前已经开始了动物模型的干预实验和临床标本收集工作。九月份以来，我所每周四下午定期开展学术研讨会。****教授亲自主持，全体科研人员 5
及研究生轮流进行主题演讲，所有参与人员积极提出问题、讨论问题，从而拓宽思路更好的解决问题。所领导亲自出面协调，加强我所与兄弟院所的交流与合作，大大提高了科研能力，营造了浓厚的学术氛围。加大科研投资力度，完善科研人员的绩效考评制度，有效激发了科研人员的工作热情，切实提高了自主创新的自觉性和积极性，使科研事业大幅跟近医疗事业的发展脚步，促进各项工作协调发展。
（三）深入贯彻落实科学发展观，行政后勤工作取得实效
1、加强了基础设施建设，改善了工作环境
从干部职工最关心、最直接的问题入手，创造良好工作条件。2008年初，我所利用春节放假期间，对部分病房进行了改造装修，更新了病房基础设施，增添了必要的卫浴设备。对医生办公室进行重新布局，更换办公设备，改善了医务人员的工作环境。在我所的努力和医科院党委的高度重视下，制约我所事业发展的空间问题已见曙光，如能尽快落实，将有效缓解我所全体干部职工的工作压力，激发工作热情。我所对下一步扩大发展进行了周密部署，充分发挥医疗空间扩大为我所及所属医院事业发展带来的积极效应。
2、提高福利待遇，改善了职工生活水平
我所坚持人人平等的原则，实行在编人员与聘用人员同工同酬。根据管理、科研、医疗岗位特点不同，分别制定了绩效考评办法，明确奖惩条件。完善了聘用合同制度，开通社会保险业务，及时为职工购买五项保险和住房公积金，提供物质保障，有效改善了职工的生活水平，激发了职工为人民服务的主动性和积极性。
3、进一步加大了宣传力度
我所广泛征求群众意见，拓宽宣传途径，加大投资力度，扩大品牌效应，提高了我所属医院的社会知名度。
（1）我所属医院定期举办***教育，通过公交报站、举办义诊、与报刊媒体合作等形式对外宣传。全球知名制药企业***的健康大巴车，跨越五大洲进驻中国。作为***第一站，*月***日****健康大巴车停靠我所门前，与我所属医院共同举办了大型***义诊活动。为前来就诊的患者提供多项免费服务，提高了社会效益。我所通过举办义诊、登载科普文章等形式，对“***”这一主题进行宣传，***教授应邀在《当代健康报》上发表了题为“***”的文章，提醒公众重视儿童的***防治，进一步宣传了**专科的特色品牌，使公众对***有了更加全面、正确的认识。
（2）对我所网站进行全面改版。增设了***讲坛、先进设备展示、网上咨询等版块，调整了信息发布栏目，完善了网站的宣传内容，增强了网站的观赏性、实用性、操作性，扩大了网络宣传效果。
（3）继续与《当代健康报》合作。建立***教授“***”，已开办40期。组织专家撰写了大量科普文章，为患者提供了***防治知识。
4、促进了后勤工作系统化、制度化、人性化建设
后勤工作系统化。我所配合医科院进行了办公自动化设施的改造，使用独立线路、独立硬盘，加设隔离卡，确保了信息安全；加强营养餐厅、饮水设备的卫生管理，确保了饮食安全；加强对防暑、采暖设备、办公设施的检查维修，确保了生活安全；加强网络的维护、仪器设备的 7
保养维修，确保了业务安全。后勤工作制度化。2008年，我所完善了后勤保障体制建设。实行群防群治的安全保卫工作，定期进行安全巡视，提醒全体职工患者加强防范意识，共同监督；实行分工包干，制定质量检查标准，有效促进基础设施的维护；理顺后勤工作流程，提高工作效率。后勤工作人性化。加强防暑、防寒措施，夏季提供绿豆汤解暑，冬季增加热汤御寒；加强了后勤与临床的沟通，及时了解患者饮食、生活等各方面需求，完善***食疗特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家属感到更方便、更舒适；丰富职工文化生活，加强了沟通，增强了团队意识和凝聚力；召开座谈会，了解职工各方面的情况，及时解决他们的困难。
二、存在的不足
（一）硬件建设仍需进一步完善，积极争取更大空间
2008年通过多方筹集资金，增添了一些必要设备，空间问题也在逐步解决，但离实现各项事业科学发展仍有一定差距。我所仍需继续加强与主管部门、兄弟院所的沟通，加强硬件建设，争取更大空间，进一步完善工作、生活环境，促进事业和谐发展。
（二）编制问题亟待解决
目前，我们是所院合一。研究所有20个编制，医院40多人大部分都是聘用员工。在编和不在编人员的待遇不同，在管理上造成一定困难，在一定程度上影响了全体干部职工工作的积极性。由于编制所限，限制了人才的引进，制约了我所事业的发展，亟待解决。
（三）特色专科建设需进一步加强，创新改革需进一步深化
解放思想、改革创新仍不够深入，需加快制度改革与更新步伐，加大人才队伍建设，注重高层次专业技术人员培养，提高自主创新能力，从而促进事业科学发展。
2009年，我所将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在工作实践中不断总结成功经验，汲取教训，对新形势作出科学的判断，对新问题提出解决的办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，切实提高可持续发展能力，深化改革，加快解决存在的不足和问题，促进我所及所属医院事业科学、和谐发展。
*****研究所 二○○九年一月五日
第18篇：研究所党支部工作总结
文章标题：研究所2005年党支部工作总结
一年来，我所支部在上级党组织的领导下，全体党员深入学习中国共产党16届中央委员会第三次第四次会议和省委第八届四次、五次会议精神，紧紧围绕振兴东北老工业基地的中心任务，贯彻落实江泽民同志的三个代表的重要思想，构建和谐社会和立党为公、执政为民，加强党的执政能力建设的要求，解放思想，求真务
实，强化改革，推进文化科技工作的二次创业，发挥党支部的作用,带领全所职工共同努力，完成了今年的各项指标和预定的科研项目，各项工作都有了很大的发展。现将有关情况做简要的汇报。
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一、政治学习和思想教育
1、深入学习16届三中、四中全会精神，认真开展保持党员先进性教育，提高加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性的认识。当前，一些党员领导干部思想理论水平不高，依法执政能力不强，不能适应社会的要求，事业心和责任感不强，思想作风不端正，作风不扎实，脱离群众，组织涣散，腐败现象严重，这些问题严重影响执政能力和成效。因此，必须加以解决，通过学习认识到：解决这些问题必须坚持用邓小平理论、“三个代表”和胡锦涛总书记“构建和谐社会”的思想武装全党，不断提高马列主义水平，深化干部人事制度改革，提高干部素质，开拓创新，勤政廉洁，实践三个代表。坚持党的民主集中制，求真务实，密切联系群众。这样才能提高党的执政能力，完成执政兴国的历史重任。我也是一名党员领导干部，在上述的那些问题上也有不同程度的体现，虽然自己不是政府领导干部，但也负责一个单位，立党为公，提高执政能力，增强政治素质和理论水平，也是我必须具备的必要条件，我一定要加强自身的修养，勤政廉洁，密切联系群众，忠实实践三个代表的重要思想，构建和谐社会、和谐单位，努力适应改革开放，二次创业的新形势，做振兴东北老工业基地的合格带头人。
2、要深入对江泽民三个代表重要思想、胡锦涛总书记提倡的构建和谐社会的重要思想的学习，就要不断增强党员干部与时俱进的思想观念，以人为本，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤劳自强，敬业爱岗。结合单位的实际，推进改革的不断深入。
学习十六大精神，要有一个良好的精神状态和务实的工作作风。领导干部要坚持深入群众，关心群众的疾苦，做到立党为公，执政为民，做到始终与人民同呼吸、共命运。
学习十六大精神要加强领导，领导干部要学在前、用在前，自觉学习，带头学习。
3、抓好党员的思想教育。重点是抓好共产主义理论教育,树立共产主义人生观，深化对共产党基本理论、基本路线、基本纲领的认识，解放思想，实事求是；艰苦奋斗、淡泊名利、无私奉献。
抓好宗旨教育，树立全心全意为人民服务的思想，为人民、为社会多做好事，立足本职、服务于大众、克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
抓好《公民道德建设实施纲要》的教育，做有理想、有道德、守纪律的好党员和社会主义的好公民。
4、积极开展“学、做、创”活动
“学先进典型,做勤廉公仆，创一流业绩。”进一步激励党员领导干部勤政为民，努力践行江泽民同志“三个代表”的重要思想，树立共产主义人生观，增强为人民服务的思想，关心职工思想、生活和疾苦，做他们的服务员和贴心人，做合格的共产党员。
努力践行江泽民“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，为群众多办实事。关心离退休干部的生活、学习，尤其对有病住院的老同志，安排有关人员探视、慰问等。在职人员家里有事，都能积极出车、出人，帮助解决一些生活当中的实际困难。
解放思想，与时俱进，开拓创新，深化改革，增强责任意识，学习汪洋湖，做廉洁公仆，创一流业绩。
落实党风廉政责任制，廉洁自律，自觉接受群众的监督，抵制不正之风，立党为公，勤政为民，清正廉洁，自觉遵守“党风廉政责任制十不准”，没有违规违纪现象。
贯彻民主集中制原则，推进决策民主化、科学化进程，严守党的纪律，有事同群众商量，坚持帐目公开。
坚持重大问题通报制度，调动一切可以调动的积极因素，团结一致，实现科研创收任务。
发扬民主，艰苦奋斗，讲奉献，讲团结，做群众满意的带头人。平时注意增收节支，不乱花钱，不讲排场，不讲享受，不大吃大喝。带头学习，带头劳动，艰苦的工作走在前头，不摆架子，和群众打成一片，以宽容的态度待人，做广大群众的贴心人。
5、开展保持党员先进性的收获
较好地解决了在理想、信念、宗旨、作风方面存在的问题，进一步坚定了共产主义的信念和走中国特色社会主义道路的决心，献身现代化建设，艰苦创业。
党员要保持先进性，必须认真学习马列主义毛泽
东思想、邓小平理论，认真实践三个代表的重要思想，才能和党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验。
进一步增强了革命事业心和政治责任感，做为一名党员领导干部时刻把党和人民的利益放在第一位，正确的行驶人民赋予的权力，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做让党和人民放心的党员
干部。加强了党组织的建设，增强了党员之间的团结，促进了单位各项工作的开展。
我们的主题实践活动的名称为“立足本职，面向市场，改革创新。
二、坚持清正廉洁，坚决不搞以权谋私
党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡。党越是长期执政，越要提高反腐倡廉防变的能力。要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务来抓。因此，要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，建立各项教育监督制度，认真落实党风廉政建设责任制。以解决群众反映的突出问题为重点，坚持纠正损害群众利益的不正之风。查处领导干部滥用权力、谋取私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范施政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证干部廉洁从政。加强道德和纪律教育，提高党性修养。我们在教育中，充分利用各类案例，加强党风党性教育,严格按照“党风廉政建设责任制”及“领导干部的十不准”要求自己，做到立党为公，执政为民。在党风廉政建设和反腐败斗争方面做出表率，切实加强对领导干部的监督，围绕廉洁自律的有关规定和党风廉政建设责任制的落实情况加强监督检查，加强思想教育，把监督的关口前移，力争把违纪违法的事例消灭在萌芽之中，从源头上预防和治理腐败现象，通过深化改革，创新体制机制，加强对权力运行的制约和监督；坚持标本兼治，逐步建立起教育、制度、监督三者并重的预防和惩治腐败的体系。我所没有发生违法违纪的现象。还实行了财务公开制度，定期向职工公布帐目，严格财经纪律和审批制度，不该花的钱坚决不花，除工作必须的招待之外，没有额外招待的开支，大家对所领导干部的廉洁自律是满意的。
三、党组织建设
根据********党发[2005]3号文件通知精神，我们做了以下几个方面的工作。
1、开展解放思想二次创业的主题教育。制定了教育方案，召开了全体职工的动员会，统一思想提高认识，树立二次创业的思想观念，重点解决思想观念，管理体制，运行机制方面的问题，确保教育活动的时效性。
2、对王纯、李铁成案件的警示教育活动也开展得比较深入，向大家传达了活动方案，观看了犯罪资料。召开了民主生活会，查摆了问题，完善了各项制度，重新明确党风廉政责任制和10不准。认真贯彻民主集中制原则。推进决策民主化，科学化进程，坚持大会公开制度，管好子女和家属，带好班子和队伍。
3、学习两个条例,充分认识两个条例颁布实施的重大意义，深刻领会加强党风廉政建设和反腐败的基本措施。切实增强学习贯彻的自觉性。抓住党的领导干部尤其是主要责任人这个重点，加强党内监督，贯彻条例。召开了民主生活会，查摆了领导干部存在5个方面的主要问题。
(1)民主集中制不够健全，发扬民主不够；
(2)广大党员干部，特别是领导干部，接受监督的意识不强，增强监督的自觉性不高。对上抱着事不关己，高高挂起，对下认为没有大的违规违纪事实，没有什么可监督的。
(3)遵守纪律的观念不强，认为大错不犯，小错无关大局，没有什么了不起。
(4)对履行党内监督的职责不够自觉，认为单位小，人员少，天天都能看得见，没有什么大事，没有什么可监督的。
(5)各项监督制度管理制度不够健全，不够具体，在监督起来可操作性比较差，效果不够明显。
针对这些问题，制定了落实条例的6条措施:
(1)落实民主集中制原则，充分发扬民主，保证决策科学、民主。
(2)坚持重要情况通报和报告制度。
(3)坚持定期述职述廉制度。做到每半年向大会报告工作情况和廉政情况。
(4)定期召开民主生活会，做到每季度召开一次民主生活会。开展批评与自我批评。统一思想，改进作风，加强监督，增进团结。
(5)民主评议党员，特别是党员领导干部坚持每年评议一次。
(6)贯彻中共中央国务院党风廉政责任制的规定的七项责任内容和我单位党风廉政责任制的十条要求。做到经常对照检查，模范遵守。
4、做好发展党员的工作，我们对党的积极分子的管理，考核，严格履行有关程序，指定专人负责，定期进行谈话，考核。力求把积极分子纳入党组织的管理之内，杜绝任其自由发展的不良现象。
5、规范党的组织生活。不流于形式，不走过场，切实过好组织生活。
6、工会工作要继续加强，一年来支部重视工会工作，积极支持工会工作和安排的一切活动，让他们在保护职工的合法权益方面。账目公开方面，职工福利方面，都发挥了积极的作用。工会组织在扶贫济困、对困难职工帮助，离退休老干部的工作方面做得很好。调动了大家的积极性。
四、存在的问题
1、对意识形态方面存在的现象缺乏政治上的敏感。
2、组织生活制度坚持不够规范。
3、对科技体制改革的认识不足，有等、靠的思想，缺乏危机感。
五、明年的工作打算
1、继续学习16大三中、四中全会精神，以三个代表和构建和谐社会的思想为指针，深化改革，转变观念，增强市场意识，搞好文化工作的二次创业，为振兴东北老工业基地做贡献。
2、认真学习增强政治上的敏感性，反对意识形态方面的全盘西化的不良倾向，坚持党的领导，坚持马列主义立党立国的根本指导思想，坚持只有社会主义才能够发展中国。
3、落实党风廉政责任制和目标责任书中的各项指标。
4、继续加强党支部建设，规范各项组织活动制度，做好政治思想工作。
5、继续深化科技体制改革，完善各项规章制度。
6、加强思想政治工作，增强凝聚力使单位成为团结安定的集体。
《研究所2005年党支部工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读研究所2005年党支部工作总结。
第19篇：12月份工作总结研究所
十二月份工作总结
一、指标完成情况
原煤产量：矿计划400000吨，局计划250000吨。实际完成348937吨，欠矿计划11063吨，完成96.9%；超局计划3937吨，完成101.1%；报局325599吨，欠局计划19401吨，完成94.3%。
综合进尺：矿计划1382米，局计划775米。实际完成814.5米，欠矿计划576.5米，完成58.9%；报局790米，超局计划40米，完成105.3%。
开拓进尺：矿计划448米，局计划225米。实际完成115.7米，欠矿计划332.3米，完成25.8%；报局286米，欠局计划224米，完成56.1%。
二、月度完成工作情况
1、计划方面
①分析了11月份计划执行过程中的影响因素，统计并修改了11月份生产计划指标及完成情况；根据综采工区产量、推进度计算工作面回收率状况，为公司考核提供依据。
②对矿井中长期生产布局、采掘接替进行了分析与编制。一是分析了1304工作面的接替状况；二是对今后掘进头面进行了分析、布置。
③编制了2013年生产计划并予以下发，为公司测算2013各项经营指标提供了依据。 ④编制了2013年一季度生产计划并上报集团公司。
⑤编制了2013年专项资金计划并上报集团公司。
⑥编制了2013年一月份生产计划并对2012年各项指标计划进行了预测。
2、设计方面
①1304工作面修改设计并下发（进风甩道和机头断面）。
②七联巷水仓、候车硐室洗靴池、瓦斯和排水管路托架设计。
③1304瓦斯高位巷、放水巷设计。
④Ⅰ盘区西翼主运机头设备硐室修改设计并下发。
⑤井底避难硐室修改设计并下发。
⑥编制2012下半年优秀设计评比资料并报集团公司评比获三等奖，技术管理先进个人。
3、科技方面
①三季度科技创新评比整理。
②
9、10月份科技攻关项目验收整理。
③2012年科技工作总结和2013年科研计划。
④杂志发表论文、专利统计。
⑤2012年四季度及全年科研计划完成情况并上报集团公司。
⑥矿大合作项目2项鉴定报告打印并报中煤协会鉴定。
4、其他方面：
①联合试运转报告完善并行文呈报省、市煤管局。
②远程教育学习。
③质量认证图纸打印。
④县、市级集团公司各类统计报表上报。
三、工作中存在的问题与不足
1、对非分管内的主业关注不够，缺乏主动性，积极性；
2、职工现场经验不足，在对突发的地质异常时，缺乏灵活思考、方案选择；
3、对发生的技术难题、生产事故，没有深入的分析、思考，汲取经验和教训不足。
研究所
二〇一二年十二月二十八日
第20篇：船舶研究所介绍
船舶研究所介绍
一、七院简介：
1961海军组建舰艇研究院并正式成立国防部第七研究院（简称七院），七院属国防部建制，在国防科委领导下进行工作，其党政工作和日常工作的组织领导由海军负责。1965年转隶第六机械工业部。现为中国船舶重工集团公司第七研究院。主要从事舰船武器装备发展战略研究、舰船系统顶层技术研究、系统集成及系统工程管理、军民两用技术的开发研究，与各研究所有机构成完整的舰船武器系统研究和科技开发的技术体系。
二、中国船舶重工集团七院现有研究院所： 12所 热加工工艺研究所（兴平） 76所 船舶档案馆（兴平） 701所 武汉船舶设计研究所
702所 中国船舶科学研究中心（无锡） 703所 哈尔滨船舶锅炉涡轮机研究所 704所 上海船舶设备研究所 705所 西安精密机械研究所 707所 天津航海仪器研究所
708所 中国船舶及海洋工程设计研究院（上海） 709所 武汉数字工程研究所 710所 宜昌测试技术研究所 711所 上海船用柴油机研究所
712所 武汉船用电力推进装置研究所 713所 郑州机电工程研究所 714所 科技情报研究所（北京） 715所 杭州应用声学研究所 716所 江苏自动化研究所
717所 华中光电技术研究所（武汉） 718所 邯郸净化设备研究所 719所 武汉第二船舶设计研究所 722所 武汉船舶通讯研究所 723所 扬州船用电子仪器研究所 724所 南京船舶雷达研究所 725所 洛阳船舶材料研究所 726所 上海船舶电子设备研究所 760所 大连测控技术研究所
750试验场 昆明船舶设备研究试验中心 602所 中船建筑工程设计院
三、七院各研究所简介：
※中国舰船研究院：北京市朝阳区双泉路堡甲2号
主要从事舰船武器装备发展战略研究、舰船系统顶层技术研究、系统集成及系统工程管理、军民两用技术的开发研究，承担研究生培养和学位管理工作。与各研究所有机构成完整的舰船系统研究和科技开发的技术体系。我院现有职工近800人，其中各类专业技术人员近600人，包括研究员、教授在内的高级专业技术人员近200人，院士1人。 ※12所（热加工工艺研究所）陕西省兴平市西城区
中国船舶重工集团公司第十二研究所 (简称十二所) 是中国船舶工业唯一的热加工工艺研究所，始建于1964年3月,占地面积25.7千平方米 ，拥有固定资产5000多万元。现有职工350余人，其中科技人员210人，研究员、高级工程师80余人，科研、生产、测试设备齐全，是国防工业重点军工研究所，是舰船动力和水中兵器特种热加工技术研制单位。http://www.daodoc.com/default.htm
※715所（杭州应用声学研究所）杭州市华星路96号
创建于1958年。是我国最早从事水声电子工程研究和超声、非声探测设备研制的重点科研单位。所内设有海洋声学国家级重点实验室、水声计量一级站和水声产品性能检测中心等国家重点技术基础研究机构，拥有世界一流的中低频消声试验水池等一批重点科研设施，具有很强的综合技术优势和工程开发能力，是目前国内最大、技术力量雄厚、设备先进、专业配套齐全的综合性应用声学科研开发基地。http://www.daodoc.com/
※716所（江苏自动化研究所）江苏省连云港市新浦区海连东路 42 号
本所始建于1965年，现有从业人员1900余名，各类专业技术人员900余名，其中研究员70余名，高级职称人员180余名； 主要从事自动控制、系统工程、仿真测试、电子工程、软件开发、网络工程、塑料工程等方面的研究开发。拥有 4个部级试验和测试中心，拥有多个设施先进的专业实验室，拥有博士后科研工作站和江苏省嵌入式软件技术中心，科研任务充足。 建所 40多年来，已获得包括“国家科技进步特等奖”在内的国家级、省部级成果奖200多项。 http://www.daodoc.com/
※717所（华中光电技术研究所）武汉市洪山区雄楚大街981号
华中光电技术研究所已成为一个集研发、规模制造能力于一体的技术力量雄厚、科研设施先进、学科建设配套、学术交流活跃的国内一流科研水准的光电技术研究单位。华中光电技术研究所现有员工九百余人，其中研究员、高级工程师和工程师六百余人，拥有一流的光电探测技术、天文导航技术、光电系统集成技术和光电对抗技术和光电通信技术，有一批光机电一体化、图像处理、信息处理、控制工程等省部级学科带头人。建所以来,共有300多项科研成果与专利获得国家科技进步特等奖在内的国家级、省部级科技成果奖励与国家专利注册。拥有国际一流水准的多波段红外探测实验与检测系统、国内一流的光电技术研究实验室、光学膜系研究基地和天文导航、光电对抗重点实验室；拥有CAD中心、计量检测中心、环境试验中心和华中地区极具影响力的数控精密加工基地等。 ※718所（邯郸净化设备研究所）河北省邯郸市展览路17号
所创建于1966年，是集科研生产、设计开发、技术服务于一体的科研机构，占地面积23万平方米 。现有员工1200多人，其中研究员36人；高级工程师280人；工程师和其他科研人员500多人。主要专业方向涉及氢能源的开发与应用、NF3等特种气体的研发与生产、环境保护技术的开发与应用、空气净化技术开发与应用、核电消氢技术开发与应用、气体分析仪器研发与生产、精细化工产品的研发与生产、核探测技术的研发与应用等领域。获得国家级、省部级重大科技成果200多项http://www.daodoc.com/
※724所（南京船舶雷达研究所）南京市中山北路346号
南京船舶雷达研究所隶属于中国船舶重工集团公司，部属事业单位，是国防电子信息系统技术重点研究所，地处南京，占地60万平方米，固定资产3亿元，现有职工1000余人。主要从事海用探测技术研究和系统装备研发，先后研制出大批性能可靠、技术先进的系列化电子信息装备以及军民两用高新技术产品，广泛应用于军事和民用领域。有百余项重大科研成果获国家、部省级以上奖励，为国防装备和国民经济建设作出了重大贡献。南京船舶雷达研究所具有先进、完善的科研条件和科研生产组织体系。设有总体、信号处理、微波天线技术等六个专业研究室，拥有环境和可靠性试验、微波测量、高功率试验等六个专业实验室，以及大型电子信息系统综合试验基地。http://www.daodoc.com/default.asp
※726所（上海船舶电子设备研究所) 上海市闵行区金都路5200号
是国内最早从事水声电子、超声设备、海洋开发和船用电子设备的应用开发综合性研究所之一。本所已通过ISO9001质量认证，实现了上海市文明单位五连冠。地处上海市莘庄工业园区，现有建筑面积87000余平方米，设有六个专业研究室，一个试制工厂，一个地处浙江莫干山的水声综合科学实验站，另有一个国防科技重点实验室。经过多年发展，形成了一支年龄结构适中、业务精湛、精干高效的科研队伍。现有职工500余人，其中科技人员300余人（包括教授、研究员、高级工程师近100人），国家级、省部级高层次人才近10人。科研任务和专业方向主要是：水声对抗系统和反对抗系统、水声导航和海洋开发应用仪器设备的研究与开发。
※750所（昆明船舶设备研究试验中心）云南省昆明市
七五零试验场是我国水中装备唯一的集科研、生产、试验三位一体的科研事业单位。由科研区、试验区和生产区组成；科研区位于繁华的昆明市中心（船舶大楼），试验区位于风景秀丽的“高原明珠”——抚仙湖畔，生产区位于昆明市高新技术开发区。主要从事测试技术与测试方法的研究，目标模拟产品、水下探测与打捞测试设备（设施）的科研、试制、生产；水中产品的试验及试验技术与试验方法的研究；以及工业自动化控制、计算机网络应用、环保设备等通用技术研发。
※760所（大连测控技术研究所）辽宁省大连市中山区滨海街16号
大连测控技术研究所始建于1975年，隶属于中国船舶重工集团公司。是从事船舶噪声振动检验测试、海洋工程测试研究、海洋应用物理研究、海洋环境研究及海上试验技术服务的科研事业单位。下设研究室、软件开发中心、国家级重点实验室、国家级检测中心、海上试验船队及所属民品集团公司。建所以来，圆满完成多项科研和试验任务，获国家及省部级以上科技成果奖上百项，部分已达国际先进水平。
※602所（中船建筑工程设计研究院）北京朝阳区双桥中路北院1号
成立于1965年5月，建院四十多年来，完成设计的工业、民用建筑项目遍及全国，为军工行业、船舶行业、机械行业、纺织行业、食品行业、轻化工行业以及民用建筑等领域的厂、所、院、校进行了设计咨询服务工作，其中20多项分别获得国家级和省部级优秀设计奖、科技进步奖。承担辽宁省船舶工业园、青岛海西湾造船基地、山东胶南船舶工业基地、葫芦岛修船工业区等的规划、设计；承担过杭州715所、宜昌710所、宜昌612厂、昆明750试验场、705所西安分部、上海726所迁建工程等大型工程项目的设计；承担过301医院心血管研究所、航天部207所航天测试中心楼、中国美术馆画库、昆船物流技术改造工程项目、天津707所超净试验室、西北工业大学水声试验室、杭州715所中低频消声水池、候马874厂精密仪器加工、装配试验工房和热动力站、重庆468厂大型机械加工车间、中船重工集团公司科技研发大厦及集团公司下属研究所、工厂的高新工程技术改造项目的可行性研究与工程设计。
四、中国船舶工业集团下属研究院所
※中国船舶工业集团公司船舶系统工程部：北京市海淀区翠微路16号
船舶系统工程部是中国船舶工业集团公司骨干军工科研单位，成立于1970年4月，是我国较早以“系统工程”命名的国防科研机构，也是国内最早运用系统工程理论和方法进行军工项目研究与开发的单位之一。多年来，船舶系统工程部主要承担了舰船发展战略研究、舰艇作战系统、武器电子系统等研究与开发。 目前已完成了几十型、上百艘舰船武器电子系统，承担了海军在役主战舰艇的大部分武器电子系统的研制工作，为海军装备现代化建设作出了突出贡献。船舶系统工程部现已形成了大系统集成的优势，具有较强的大系统顶层设计、系统设计与研制和技术协调能力，在综合电子信息工程、舰船武器电子系统、综合通信与导航系统、船舶总体配套工程等技术领域享有国内较高的地位和声誉。※中国船舶工业综合技术经济研究院：北京市海淀区学院南路70号
中国船舶工业综合技术经济研究院是国防科研事业单位，承担技术基础、基础科研、预先研究和型号科研等国防科研任务以及船舶工业管理干部培训，主要从事 高层决策支持与软科学研究，船舶技术情报研究，船舶经济分析与预测；国防基 础科研项目管理研究；船舶工业标准、规范的研究与编制，船舶工业标准化技术 归口、咨询与服务；舰船质量与可靠性技术研究、信息服务；国防科技工业知识 产权管理研究；船舶科技成果管理与推广应用；展览设计、施工与声像制作。
※611所（上海船舶工艺研究所）上海市徐汇区中山南二路851号
以造船现代化为目标的军用舰艇、民用船舶和海洋工程建造工艺的综合性应用技术研究机构，国有事业部单位。研究的专业领域涉及各类船舶和海洋平台总体的建造工艺和方法；船舶机电管系安装工艺；焊接、切割、设备及无损检测技术；防腐涂装、金属表面处理和测试技术；自动化装备的设计与制造；非金属材料研发应用与测试；计算机应用软件系统的开发、网络工程、船舶生产设计；软科学的研究、编辑出版专业技术刊物以及建设工程监理等。 ※708所（上海船舶及海洋工程研究所）上海市西藏南路1688号
创建于1950年11月，是中国船舶行业成立早、规模大、成果多的研究开发机构，是船舶设计技术国家工程研究中心的依托单位，是国际拖曳水池会议（ITTC）、国际船舶结构会议（ISSC）的成员单位，是流体力学和船舶与海洋结构物设计与制造的硕士、博士研究生培养单位。建所60年来，主要业务领域不断拓展，自主开发出多型具有世界先进水平的各类船舶、海洋工程装备和船用装备，为我国船舶工业、海洋事业的发展和国民经济建设做出了重大贡献。http://www.daodoc.com/index.htm
※上海船舶研究设计院：上海肇嘉浜路221号
上海船舶研究设计院隶属于中国船舶工业集团公司,是一家以研究设计现代民用船舶为主的综合性研究设计单位,成立于1964年8月.现有3个船舶设计室,1个船舶机械设计室,1个船舶生产设计室,国家船舶舱大容积计量站,国防容量计量专业站和中国船舶工业基础船舶舱容计量检测中心挂靠于该院。
※中国船舶工业第九设计研究院：上海武宁路303号
第九设计研究院创建于1953年5月23日，隶属于中国船舶工业集团公司。主要承担船舶工业、水运工程、民用建筑、市政建设及其他工程项目的咨询、规划、设计任务。50年来，为我国的船舶工业、海军建设等社会主义建设事业作出了重大贡献。该院具有军工、机械、建筑、水运、水利、电子、市政、勘察行业的甲级设计资质和规划、海洋、商物粮、人防等行业的乙级设计资质；工程咨询、工程承包、工程监理、施工图审图、工程造价咨询、环境影响评价、环境污染防治、楼宇智能化设计等甲级资质；压力管道和
一、二类压力容器设计资质。经外贸部批准为对外经济技术合作业务单位；经上海市批准为首批与境外设计单位合作设计和担任设计顾问单位。通过了ISO9001质量管理贯标认证。该院是全国勘察设计行业综合实力“百强单位”、“计算机应用先进单位”；上海市勘察设计“综合考评先进单位”和“重合同、守信用百强单位”；上海市“文明单位”和上海工业“优秀企业形象单位”、“建设工业新高地优秀企业”。
※中船勘察设计研究院：上海市普陀区中山北路3302号
中船勘察设计研究院是中船集团公司系统唯一一家工程勘察单位，成立于建国初期的1953年。本院是国家综合甲级工程勘察单位，同时具有工程测绘、工程咨询、工程监理甲级资质和对外承包工程、地质灾害评估等资质，本院拥有工程地质、工程测量、岩土工程设计施工和监测、工程监理、工程测试、水文地质勘察与凿井、工程总承包、地球物理勘探、勘察设备制造与维修、勘察技术研究与咨询等专业。
※广州船舶及海洋工程设计研究院：中国广州海珠区革新路126号
广州船舶及海洋工程设计研究院，创建于1974年，是中国船舶工业集团公司(CSSC)属下的舰船总体科研设计事业单位。现有职工200人，其中高级工程师33人。主要专业包括舰船总体、舾装、结构、机械、动力装置、辅助系统、电气、通讯、导航、武备、工程管理和信息技术等等。属下有从事穿浪型高速双体船设计的中外合资公司和从事工程监理业务的子公司。
※6354所（九江精密测试技术研究所）九江市开发区九瑞大道33号
九江精密测试技术研究所是从事精密测试、精密加工和精密测量的综合科研机构，建所四十多年以来形成了机、光、电、计算机为主的多种专业的科技队伍，现有在职职工450人，其中享受国家政府特殊津贴的专家11人，研究员8人，高级工程师65人，技师6人，中初级职称人员165人，主要经营惯性导航测试技术研究及设备制造、运动仿真设备研制、振动与平衡技术研究及设备制造、精密加工工艺研究、精密测量和测试技术研究、精密元器件设计制造和环保设备技术开发研究等业务，其产品广泛用于我国各行业的科研院所、高等院校和工矿企业。
五、其他集团相关研究院所
※长江船舶设计院：湖北省武汉市武昌区临江大道387号（徐婷）
长江船舶设计院，原名交通部船舶设计院，1965年从北京迁至“九省通衢”的江城武汉，座落在著名的辛亥革命发源地—武昌，滨临长江南岸，是国内大型专业船舶设计研究单位之一，建院已有50多年历史。主要从事海洋、长江及内河民用船舶、军辅船舶和港口起重运输机械的研究与设计，船舶通用机械、环保工程及设备和计算机应用技术的开发与研究，以及水运工程大型设备制造安装的监理。全院现有员工200多人，拥有国家级和省部级专家、教授级高级工程师、高级工程师、工程师等各类专业技术人才。现设有船舶工程设计研究一所、二所、港口机械工程设计研究所、计算机应用研究中心等设计研究部门。 ※长江航运科学研究所：湖北省武汉市解放大道2749号（？？？）
中国长航长江航运科学研究所（简称长航科研所），是国务院国资委管理的中国最大内河航运企业——中国长江航运集团总公司（CSC）下属二级单位。长航科研所成立于1960年，是我国最大的内河航运研究所。现有职工142人，专业技术人员81人，享受国务院政府特贴专家5名，高级工程师31名，工程师29名。长航科研所作为独立的企业法人单位，主要从事科技项目的开发，包括船舶工程与港口机械的研究、设计及技术开发；船用机电产品与节能产品的设计、制造、安装；船舶性能研究测试；航运物流系统研究；航运项目经济技术研究；航运能源技术研究；信息与自动控制系统研究；造船工艺研究。 ※上海船舶运输科学研究所：上海市民生路600号（高玉玲）
上海船舶运输科学研究所成立于1962年，位于上海浦东陆家嘴地区东部，占地总面积130余亩，是我国最大的交通运输综合技术研究开发基地。目前主要的研究开发领域有：新船型及运输系统、舰船自动化系统、环境工程及环保技术、智能交通系统等；开展新技术、新装备及系统工程的论证、设计、开发、生产、经营，以及环境评价、工程承包、施工监理、技术咨询等业务。承担业务的部门有：研究部、国家工程研究中心、军工产品分所、六个事业部和两个技术产品开发部，以及专门从事智能交通系统业务的上海交技发展股份有限公司；同时，本所还拥有一个行业重点实验室——航运技术交通行业重点实验室。
