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解除劳动关系申请书
单位：
申请人：
男（女）
族，身份证号： 家住：
申请人于
年 月 日在你单位不慎造成
伤，经在
治疗痊愈于
年
月
日
出院
治疗终结。
1、自愿解除在单位工作的劳动合同、终止劳动关系，并放弃其相关权利。
2、自愿放弃离岗时的职业健康检查及相关的一切权利。
3、我自愿自行负责今后与此伤有关的一切后遗病症（含职业病）等全部法律责任和费用。
4、自愿与单位协商解决一次性工伤医疗补助金。
5、若我与单位就此伤补达成了协议，我将坚决按照协议约定内容执行。并自愿放弃协议约定金额和约定内容外的相关一切权利（包括仲裁和诉讼等权利）
6、如我反悔其申请内容和我与单位就此伤补偿达成了的协议内容，愿赔偿单位因此造成的一切损失。特此申请！
用人单位意见：
申请人：
年
月
日
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解除劳动关系（合同）协议书
单位名称（以下简称甲方）：
职工姓名（以下简称甲方）：
根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：
一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。
二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。
三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。
四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。
五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。
六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：
年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日
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解除劳动关系申请书
申请人： （身份证号： ）
申请事项：
请求解除申请人与天津 有限公司的劳动关系。
事实与理由：
申请人与天津瑰都啦咪锅炉有限公司于 年 月 日签订了劳动合同， 年 月 日劳动合同期满，现因申请人个人原因，无法继续履行劳动合同，故请求解除申请人与天津瑰都啦咪锅炉有限公司的劳动关系。
请予批准。
此致
天津 有限公司
申请人：
年 月 日
解除劳动关系通知书
郑立弟：（身份证号： ）
你于 年 月 日提出申请，自愿与天津瑰都啦咪锅炉有限公司解除劳动关系，现予以批准，但考虑到你个人实际情况，天津瑰都啦咪锅炉有限公司同意为你交纳按天津市最低缴费基数为你交纳2009年 月 日至2009年 月 日的各项社会保险及公积金。
你与天津瑰都啦咪锅炉有限公司劳动关系已于2009年 月 日解除，双方的权利、义务已终止，不存在任何争议，你已同意不再向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提出任何要求，自愿放弃向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提起劳动仲裁及诉讼的权利。
特此通知
天津瑰都啦咪锅炉有限公司
年 月 日
郑立弟（签字）：
年 月 日
承 诺 书
2009年 月 日，郑立弟已与天津瑰都啦咪锅炉有限公司解除劳动关系，双方的权利、义务已终止，不存在任何争议，郑立弟不再向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提出任何要求，放弃向天津瑰都啦咪锅炉有限公司提起劳动仲裁及诉讼的权利。
签字： 年 月 日
法律依据： 劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。( 劳动者解除劳动合同) 【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》
第十二条符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
《2002-4-1天津经济技术开发区生育及子女医疗保险办法》
第七条【哺乳假期补助】符合计划生育规定的女工产假期满后，经职工本人申请，单位同意，可享受不超过九个月的哺乳假。
哺乳假期补助按照天津市最低工资标准按月领取，过期作废。
《2002-4-1天津经济技术开发区女职工劳动保护规定》
第十九条 符合国家计划生育规定的女职工产假期满后，经本人申请，单位批准，可申请哺乳假，哺乳假自产假期满起至婴儿满一周岁止。
第二十条 哺乳假期间由开发区社会保险经办机构按月发放哺乳假期补助，哺乳假期补助按照天津市最低工资标准按月发放。
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公告
同志：
因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达及我公司决定年月日与你解除劳动合同。
特此公告。
股份有限公司
二〇
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解除劳动关系证明书
________同志系我单位职工，因个人原因提出辞职。经单位研究决定，同意自年月与其解除劳动关系。特此证明！
安庆市义齿加工中心
年月
日
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解除劳动关系证明
兹有先生/女士，身份证号码，该员工从年月日至日在本公司从事
该员工已于年月日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
特此证明！
有限公司
年月日
解除劳动关系证明
兹证明与我公司劳动合同期限为年月年月提出辞职，我公司与其自年系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明！
有限公司
人力资源部
年月日
解除劳动合同人员签字确认：
本证明书一式三联，具有同等法律效力，第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。
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劳动关系解除后，社会保险何时移转？
【实务问题】
单位人事负责人小张咨询我公司录用的高某为北京市农户，在劳动关系存续期间单位一直为其缴纳社会保险，现在高某离职，双方已办理完毕离职交接手续，高某请求公司帮她在继续缴纳社会保险，费用由她自付，如果我公司帮她缴纳社会保险了，是否有法律上的风险？
【义贤律师解析】
劳动关系存续期间，用人单位才具有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果劳动者离职了，用人单位应即刻办理社会保险的减除。对此法律有明确的规定，《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此如果用人单位继续为劳动者缴纳社会保险，则有被认定劳动关系继续存续的风险。
【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
实践中，很多企业本着帮忙的好意协助本单位的劳动者或是朋友出具一些由单位盖章的文件或是办理一些手续，特别提示：用人单位一旦盖章，该文件对单位即产生法律效力，用人单位都将承担法律上的责任，请用人单位不要做与事实不符的证明等。
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承诺书
本人___ ___身份证号码:________________________与前公司：________________ __________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。 鉴于本人将于 建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给 公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。
签名： 日期：
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解除劳动关系协议书
甲方（学校）：（以下简称甲方）
乙方（在聘代课教师）：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定及《四川省人民政府办公厅转发教育厅等部门(单位)关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知》(川办函〔2012〕184号)等文件精神，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：
一、甲、乙双方同意依法解除劳动关系。
二、根据乙方有效凭据及甲方档案，经核定，乙方在甲方代课起始时间为年月，乙方在渠县其它公办学校起止时间：年月至年月，乙方在甲方连续代课年限为年(含在渠县其它公办学校代课年限)。
三、甲方依据相关规定给予乙方一次性经济补偿。甲方按照2012年达州市最低工资标准(880元/月)给予乙方辞退补偿(已经给予了辞退经济补偿的不再补偿，受到党纪政纪处分、受到刑事处罚和自动离职的不予补偿)。其补偿办法为：在渠县公办学校每代课一年按一个月工资标准予以补偿（代课有多少年就补偿多少个月，不满6个月按半年计算，超过6个月不满1年按1年计算)。经核算，甲方应给予乙方一次性补偿金额为人民币元（大写：）。
四、甲方协助乙方办理社保并承担部分参保经费。乙方户籍若在渠县，可参加城乡居民社会养老保险或企业职工基本养老保险。未参加企业职工基本养老保险的城镇户籍的者，
可自愿参加企业职工基本养老保险。甲方根据乙方实际代课年限，承担应该为乙方购买养老保险年限参保经费的60%，其余部分由乙方缴纳。但是，若乙方不愿参加企业职工基本养老保险，甲方则不向乙方支付参保经费，乙方可自愿参加新型农村和城镇居民社会养老保险。
五、甲方协助乙方办理医保。根据乙方户籍情况和自愿原则，协助乙方办理参加城镇居民基本医疗保险或新农合。
六、甲方协助乙方办理最低生活保障。乙方若未达到法定退休年龄，在未领取养老保险生活费前，对符合低保条件的报请民政部门优先按照城市或农村最低生活保障标准发放生活费。
七、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得再以任何理由要求甲方支付本协议之外的经济补偿及费用，也不得再向甲方提出本协议之外的其它任何条件。
八、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，甲方主管部门存一份。
甲方：（签章）
乙方：（签字）
劳动保障行政部门鉴证机构：（盖章）
2013年月日
渠县公办学校在聘代课教师工作年限审查表
说明：
1、“审查意见”、“审查负责人签字”均需亲笔手写，打印无效；
2、本人如实填写至本人承诺栏，弄虚作假，将追究责任，直至取消本次办 理保险和补偿资格；
3、村委会（居委会、社区）、学校、乡（镇）政府要确认申请人工作经历。
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解除劳动关系协议书
（）xxxxx解字第号
甲方：
乙方：①、②
身份证号码：①②
甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定、《xxxxxxxx有限公司规章制度》，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、因乙方合同期满（主动提出辞职），甲乙双方于年月日解除劳动关系；
2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民币元，大写元；该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的应得收入、工作任务和质量保证金、补偿金等，乙方同意并认可上述金额。
3、乙方已经交清占用的公共财物和交接完工作手续。
4、甲乙双方解除劳动关系后，双方应遵守本协议约定，乙方不得再诉求甲方承担任何经济和法律责任。违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；
5、双方解除劳动关系后，乙方应遵守《劳动合同》中为甲方生产技术和经营业务保密的义务，违约者要承担相应的经济和法律责任。
6、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动关系和经济纠纷；
7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。
甲方代表人（签章）：
乙方（签章）：、
年月日
第11篇：解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
用人单位（以下称甲方）： 渠县顺安家电售后服务部劳 动 者（以下称乙方）：田道贵
甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下：
一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系；
二、甲方同意向乙方支付 2400 元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为每年补发一个月的最低生活保障金 ，乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准。
三、由于甲方原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年700元（大写）向乙方支付补偿款，补偿金额共计2100元（大写），乙方同意并认可上述补偿金额及标准。
四、本协议签订后，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
六、本协议一式叁份，甲方贰份、乙方壹份。
甲方： （签章）乙方：
年月日年月日
第12篇：解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方：
乙方：
鉴于乙方在甲方从事职，现经双方协商一致就解除劳动关系达成如下协议：
一、自本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；
二、由于在试用期内且乙方主动要求解除劳动关系，依照相关法律规定甲方一次性结清乙方在岗期间的工资但无须支付经济补偿金；
三、乙方在离职后壹年内不得泄露在工作中所知悉的经营信息与商业秘密。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有劳动报酬及社保待遇，双方之间无其他任何纠纷，劳动关系解除后双方均不得基于试用期间的劳动关系向对方主张任何权利。
五、乙方应配合甲方进行工作交接。
六、本协议自甲、乙双方签字后生效；
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
负责人：
年月日年月 日
第13篇：解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方（企业）：新疆西域明珠葡萄酒业有限公司（以下简称甲方） 乙方（职工）：潘永芳（以下简称乙方） 根据目前企业发展需要，因甲方部门调整，造成与乙方的劳动合同无法继续履行。依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，甲、乙双方经过充分协商，就解除劳动关系有关事宜达成以下协议：
一、甲、乙双方自愿于2013年2月28日解除劳动关系；
二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方2012年6月就职于甲方，连续工龄为9个月，故甲方向乙方一次性支付补偿金3763元，并额外支付一个月工资3620元，合计：7383元，大写：柒仟叁佰捌拾叁元整；
三、经双方达成协议，甲方于2013年3月停止为乙方缴纳社保；
四、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动或经济纠纷；
五、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。
甲方：（签章）乙方：（签字）
日期：日期：
第14篇：解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人：
乙方：，性别：，出生日期：，身份证号码： 住所：
联系电话：
经甲乙双方自愿友好协商，现就协商解除双方劳动关系之有关事宜达成本协议。
一、乙方于年月日入职甲方工作，双方签有劳动合同。考虑到乙方在职期间为甲方发展所做出的贡献，甲方同意在乙方离职时，给予乙方一次性经济补偿金共计元（大写：人民币元整）。
二、甲方应于乙方离职当日向乙方一次性支付以上款项并结算工资；乙方收到上述款项及工资时，应向甲方出具收款收据。
三、乙方自收到上述工资及经济补偿金后，双方基于劳动关系所产生的一切权利义务（包括但不限于：社会保险、劳动保障、加班工资、经济补偿、工伤待遇、假期待遇、津贴补贴等）均告终结。乙方保证不再以任何形式、任何理由向甲方提出权利要求。
四、本协议系双方基于平等、自愿和意思表示真实的情况下就劳动关系存续期间双方全部权利义务达成的一揽子处置协议，本协议履行后双方再无其他权利义务争议。
五、双方应就本协议及履行情况承担保密义务，非经许可不得向任何第三方透漏。
六、甲乙双方任何一方违反以上约定的，应向非违约方支付违约金伍万元整。
七、以上协议内容，双方均已理解其法律含义及后果并系自愿签署。本协议经双方签署后生效。
甲方：乙方：日期：2013年1月日日期：2013年1月日 ..附：收款收据及乙方提供身份证复印件 1
收据
兹收到oooooooooooooooo有限公司支付本人经
济补偿金元（大写：人民币元整）；结算工资元（大写：人民币元整）。
以上款项本人已收讫，此据！
收款人：
日期：
..附：收款收据及乙方提供身份证复印件 2
第15篇：劳动关系解除协议
解除劳动关系协议书
甲方：上海宝鑫电力工程有限公司
乙方：（身份证号：）
甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、甲乙双方自愿于2012年月日解除劳动关系；
2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付工资、补贴及经济补偿金等人民币元，大写：，乙方同意并认可本金额；
3、甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务----保密义务，不得再要求甲方承担任何费用；
4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；
5、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动或经济纠纷；
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。
甲方：上海宝鑫电力工程有限公司乙方：
时间：时间：
解除劳动关系协议书
甲方：上海淮德投资控股集团有限公司
乙方：（身份证号：）
甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、因乙方主动提出辞职，甲乙双方于2012年月日解除劳动关系；
2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民币元，大写：元；该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的应得收入，乙方同意并认可上述金额；
3、甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务----保密义务，不得再要求甲方承担任何费用；
4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；
5、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动或经济纠纷；
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。
甲方：上海淮德投资控股集团有限公司乙方：
时间：时间：
解除劳动关系协议书
甲方：上海淮德投资控股集团有限公司
乙方：（身份证号：）
甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、乙方属于甲方的退休返聘人员，甲乙双方于2012年月日解除劳务关系；
2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民币元，大写：元；该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的应得收入，乙方同意并认可上述金额；
3、甲乙双方解除劳务关系后，乙方仍应履行保密义务，不得再要求甲方承担任何费用；
4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；
5、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳务纠纷或经济纠纷；
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。
甲方：上海淮德投资控股集团有限公司乙方：
时间：时间：
第16篇：解除劳动关系协议
协 议 书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
因乙方在职期间，存在工作上的失误，导致公司被盗电脑一台。鉴于乙方的工作失误，已经严重违反甲方企业的规章制度，故双方签订本协议。
一、因甲方已经赔偿被盗公司的财产损失，故乙方自愿一次性赔偿甲方人民币元。
二、该赔偿款经双方协商，在乙方自愿的基础上由乙方另行支付。甲方不存在扣发乙方工资的情形。
三、因乙方自愿申请离职，双方劳动关系自年月日起终止。乙方自愿放弃申请劳动仲裁或向法院提起有关劳动争议的民事诉讼。
四、甲乙双方不存在任何劳动争议，权利义务关系终止。
五、本协议一式二份，自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
第17篇：解除劳动关系证明书
解除劳动关系证明书
劳动者： ，身份证号：，于201年月日进入阿拉善左旗贺兰山焦煤有限公司，从事工作（岗位名称），并于201年月日与阿拉善左旗贺兰山焦煤有限公司签订为期 年的劳动合同。现因劳动者（本人）自身原因，与201年日提出解除劳动合同的报告。经过劳动者（本人）与阿拉善左旗贺兰山焦煤有限公司平等协商后，双方均同意解除劳动合同。劳动者（本人）在职期间与该公司均无发生过任何劳动纠纷及其他法律纠纷，遂劳动者（本人）辞职后，若发生任何法律纠纷，均与该公司无关。
用人单位（公章）：
法人代表（签章）：
劳动者（签章）：201年月日
此证明一试两份，本人一份，用人单位一份。
第18篇：解除劳动关系申请
解除劳动关系申请
用人单位名称：
我叫 身份证号：
20 年 月 日发生工伤的职工,工伤认定决定书唐劳社伤险认决字[ ] 号、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书唐劳（工伤）鉴（ ）字[ ] 号。伤残等级为 级。
我自愿提出与 解除劳动、并要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性就业补助金。我本人明确知道领取上述一次性医疗补助金待遇后；不能享受工伤保险支付工伤复发、工伤康复等工伤保险所有待遇后果。特此申请。
申请人(签字)； 年
月
日
第19篇：解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
（无人事专用章或涂改无效）
兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。
特此证明
二O一 年 月 日
------------------
解除劳动关系证明
（无人事专用章或涂改无效）
兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。
特此证明
二O一 年 月 日
------------------
解除劳动关系证明
（无人事专用章或涂改无效）
兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。
特此证明
二O一 年 月 日
第20篇：解除终止劳动关系
解除终止劳动关系（合同）备案须知
1、劳动合同（关系）终止、解除登记备案花名册（二份）
2、解除、终止劳动关系（合同）登记表最少（三份）
3、解除、终止劳动关系（合同）证明书（二份）
4、劳动合同原件（二份）
5、就业失业证原件有（带来)
6、所有解除劳动合同在员工离职七日之内办理申请并说明原因本人必须签字
7、劳动手册有带来。
8、用工备案手续
9、花名册电子版
注：
1、辞职的应提供本人手写的辞职申请注明年月日
2、合同期满的应提交本人手写的终止申请、单位不再续签的给经济补偿金；双方协商一致的应提交双方协议书（给经济补偿金）
3、职工一个月连续矿工15天，一年内连续矿工30天，单位可以单方面解除劳动关系，需发特快专递通知本人，本人或直系亲属签字的办理解除手续时携带邮局回执，本人未签字或查无此人的需登报公示，本单位红头文件办理解除手续时带来
4、违纪辞退的出红头文件，办理解除手续时带来。
5、企业经营困难、或单位单方面原因需要裁员的，应该给予经济补偿金。
6、试用期不合格的，单位可以辞退。
联系电话2803079
