推荐第1篇：转岗申请
调岗申请
尊敬的各位领导：
我自2011年3月份进入湖北武当太极湖集团，从事驾驶员一职。进公司以来兢兢业业，未发生一起安全事故，也没有违反公司各项规章制度。服从领导调配，积极完成领导安排的各项任务。
由于2012年2月初发现自己有了身孕。2月底本人又去了武汉市妇幼保健院做了检查，经医生确认已怀孕。医生告知我是高龄孕妇，建议注意休息，避免剧烈运动，减少身体负荷。因为汽车驾驶员在工作时，有肌肉力量参与运动是必不可少的，肌肉和骨骼都要承受负荷，同时，驾驶操作又是一项要求精确的工作，要把视觉、听觉、触觉等感觉器官都利用上并依靠一系列的脑力活动才能进行，不但要集中注意力，还要耐心细致。我因已有身孕，不能高度集中注意力，身体不能承担负荷，现易疲劳，若继续从事汽车驾驶员的工作，会有安全事故隐患，也会影响腹中胎儿健康及安全。
我今年30岁，毕业于《湖北直属机关业余大学》，经济管理专科毕业，擅长电脑操作和调度协调工作。现申请调动到其它适合的工作岗位。
望领导批准，我表示诚挚的感谢。
申请人：
2012.3.17
推荐第2篇：转岗申请
转岗申请
尊敬的领导
您好：
本人XXX，男，XXXX年XX月出生，第一学历为大专学历，于XXXX年X月毕业于福建医科大学莆田分校临床专业，毕业后于XXXX年于XXXXX单位工作，于XXXX年哪单位聘用到哪年，于XXXX年XXXXX单位聘用至XXXX年。本人于XXXX年X月如聘录用为XXXX单位干部，连续工龄几年，现聘用为十级职员岗位，因本人于XXXX年取胜执业医师，并于XXXX年确认为医师任资格，故申请聘任为专技十二级岗位职务。今后不再转换聘任岗位。
此致！
敬礼！
申请人：
申请时间：
推荐第3篇：转岗申请
转 岗 申 请
尊敬的站领导：
本人，于2010年8月进入，因工作需要现借调市民政局，担任原局长司机工作，在四年多的工作中，我准时高效的完成领导赋予的各项工作，得到了同事和局领导们的肯定。根据我市关于印发《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申请由工勤技能岗位转到管理岗位工作。自愿接受转岗后的工资调整。
我于1997年12月入伍，在步兵五十五旅服役，经过三年的野战训练，将我磨练成一名合格的野战军人，先后担任侦察班副班长、班长。后调入陆军学院警勤通信站工作，为了提高自己的文化水平，本人于2002年9月在本院就读经济管理专业，学制三年，于2005年7月以优异的成绩获得大学专科毕业证。2007年7月至2010年7月在市民政局工作。本人性格成熟稳重，工作认真、细致，有大局观，善于沟通和处理应急事件，时间观念强。我认为管理岗位与自己的工作经历和性格很适应，相信在这个岗位上，我更能发挥自己的优势和工作积极性，为单位谋利益、做贡献。
如果领导能让我转入管理岗位工作，我一定孜孜不倦，
继续保持昂扬的工作激情。我愿做一颗卫星，只待火箭送我上太空，我会按照轨道运行，将最准确的信息反馈给地球
申请人：
2011年11月21 日
推荐第4篇：转岗申请
转岗申请
尊敬的**公司领导你们好：
我是*年*月份进入**公司的，从事**职业，在这**的岗位上，各位同仁乃至公司领导总能看见我为工作而忙碌的身影，但经过**多下来，我越发觉得我不适应**，反而对**这一工作比较感兴趣，在此我郑重向公司领导提出由*转入*岗位这一申请。 我是一个性格爽朗，随和，很有责任心的人，办事认真,细致,勤奋。在学校求学期间，曾担任班级课代表，校团委助理，不管在学习上还是工作能力上，都得到各任课老师以及校领导的一致好评。**这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这个人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的老师。”古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活、工作充满信心。兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大的作用。当前，我们又面临着企业快速扩张与运营工作压力大的矛盾，要想相对缓解这一危机带来的损失，我个人认为企业领导应该让员工在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人对工作的积极性和创造性，从而提高工作效率，为企业尽全力，谋利益。我在**工作上一定会孜孜不倦，尽心尽力的，为公司的发展努力贡献自己的才华。 我希望公司领导能够批准我的真诚请求，并在以后的工作中继续考验我。 此致 敬礼! 申请人：
推荐第5篇：转岗申请
尊敬的领导： 您好！
XXX员工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，根据公司的需要，目前担任行政管理员一职，主要负责日常办公室行政类事务；负责起草和传达各类行政通知及相关文件，协助组织公司各种活动和会议；负责办公设备的维护、维修等；负责行政管理范围内的资产登记。工作。本人做事具有较强的责任心和进取心，对人热情，热爱现从事的人事工作。从我参加工作到现在，已有将近七个年头，因此，在之前的工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神。但来到XXXX，这里的工作与环境又是一个新的开始，在领导的严格要求下，我的工作得到了提升，在同事的帮助下，我的工作得以顺利开展。 现将这段时间的工作情况简要总结如下：
1、随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。从一开始对工作的没有压力，到逐渐的感到肩上的责任性，在这其中，我不断的学习与请教，。到目前为止，这项工作我可以很好的掌握，但是我知道还有许多地方需要改善，还可以做得更好，我相信，我也有那个信心，随意时间的推移，我会从这份工作中得到成长，同时我也会把这份工作做得更加完善。
2、在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。跟本部门的同事相处中也非常融洽，有什么问题大家也都能够齐心协心，相互协助，因此，来到这里，让我有种宾至如归的感觉，我相信，在一个团结协作的团队，一定会是个强大的团队，因此，我为自己能加入这个团队感到荣幸与骄傲。
3、在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，任何事情沟通都是第一位的。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作不辜负领导对我的期望。在此我提出转正申请，恳请领导予以批准。 此致！ 申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在： 1．缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。 2．工作不很扎实，不能与时俱进。
忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。
首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然造价的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。 其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对两个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
推荐第6篇：转岗申请
尊敬的领导: 您好! 我是2018年5月份进厂的，在设备处工作，在这段时间里，我学到了很多，不论从我的性格还是我本身的综合素质，都得到了很多的磨炼与提升，我努力的将自己的所学运用在工作中、生活中；同时每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感谢上级领导这段时间来对我的培养和关心、同事们对我的支持和帮忙。
现结合自己目前的工作，我对自己的发展方向不断的思考，综合个人状况，我认真的写下了这封转岗申请书。
结合目前的情况，我希望转岗至技术质量处从事设计方面的工作。
此致
敬礼!
申请人: 2018.6.12
推荐第7篇：教师转岗申请
尊敬的领导：
我于xxxx年到学校工作至今，一直在xxxx部门从事行政工作，同时在系部担任兼课教师。五年来，在领导与各位老师的关怀和帮助下，我爱岗敬业，严格要求自己做好份内的每项工作，与同事和睦相处；同时作为系部的兼职教师，我认真备好每一堂课，按质按量的完成学校布置的各项教学任务，利用课余时间为自己充电，将所学技能传授给学生。
然而，摆在我面前的问题，却是现实而迫切的。我即将面临中级职称的评审，身在行政科室，对教学和专业方面投入的精力始终有限，我的各项指标距离中级职称评定标准都有一定的差距。我希望自己将来在教学上能有更好的进步与发展，在经过深思熟虑之后，现特向学院提出申请，转到XX部担任专任教师。转岗之后我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于教书育人工作中去，为学院的发展贡献自己的一份力。希望学院领导能够根据实际情况，考虑我今后能够更好地发展，为我提供一个更加广阔的发挥平台，同意我的转岗申请。
此致 敬礼
申请人：XX 年
月
日
推荐第8篇：邓明转岗申请
转岗申请书
尊敬的公司领导：
您好！
感谢领导在百忙之中审阅我的申请报告！
我原是混凝土机械配件公司的一名配销员，现由于公司政策调整，也为了能够更好的服务于公司，特向公司申请转到服务工程师岗位。
在进入公司之前，我曾在长沙某公司从事过机械维修，主要负责意大利西得乐吹瓶机以及灌装机的维修，接触的东西也有PLC、电磁阀、传感器等等，这些机器虽然不能与我们的泵车相提并论，但也算是有一点基础，对我以后学习和掌握泵车的各项知识还是有帮助的。
本人自2011年8月进入公司以来，一直从事泵车配件产品的销售工作，近一年时间，通过自己的认真学习和不断积累，对于配件产品的知识已经较为熟悉，而且很多时间，我是与服务工程师一起拜访客户，在这个时间，我也接触到很多售后方面的知识，对于整机的液压系统、电气系统以及润滑系统等等都略有了解，曾经还帮助客户解决过一个售后问题（紧急开关的问题）。最主要的一点是，我自己对于机械这一块也是有着浓厚的兴趣，愿意去学，主动去学，虽然我对泵车的很多专业知识都很欠缺，但在公司以及同事们的帮助和自己的努力学习下，我自信自己能够很快的成长起来。
在我司华南大区深圳分公司工作的这段时间，也让我深切感受到了公司的企业文化，这里的氛围让我深深的爱上了公司，我愿意把我
的激情和汗水挥洒在中联这片热土上！
最后希望以后工作中能够得到领导更多的指导，恳请领导能够批准我的转岗申请。
此致
敬礼！
申请人：邓明 2012年6月20日
推荐第9篇：学生实习转岗申请
尊敬的学校领导：
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本人子女某某，现就读于贵校某班。原来在某某单位实习，后因为什么原因自愿放弃原单位实习，转岗自谋到某某单位实习，特此提出申请，希望学校予以批准!我们承诺：本人子女在实习期间一定遵守学校各项实习管理制度，遵守单位劳动纪律，遵纪守法，并保证每周主动向实习指导师和班主任汇报工作情况。实习期间若发生一切不良后果，责任由本人及子女共同承担。
此致
敬礼!
申请人：某某 联系电话： 手机：
申请人子女：某某 联系电话： 手机：
20 年 月 日
推荐第10篇：学生实习转岗申请
尊敬的学校领导： 本人子女某某，现就读于贵校某班。原来在某某单位实习，后因为什么原因自愿放弃原单位实习，转岗自谋到某某单位实习，特此提出申请，希望学校予以批准!我们承诺：本人子女在实习期间一定遵守学校各项实习管理制度，遵守单位劳动纪律，遵纪守法，并保证每周主动向实习指导师和班主任汇报工作情况。实习期间若发生一切不良后果，责任由本人及子女共同承担。 此致 敬礼! 申请人：某某 联系电话： 手机： 申请人子女：某某 联系电话： 手机： 20 年 月 日
第11篇：公交司机转岗申请
尊敬的单位领导：
您好！我叫xxx，男，34岁，是xx市公交公司118路公交车的一名驾驶员。在公司工作的这些年里，我在公交司机的岗位上，学到了很多的专业知识，同时也培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，并且教会了我更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
但是天有不测风云，就在2016年2月10日（正月初三）那天，我在班中11点左右正常下车时不慎将右脚脚踝扭伤，当时就摔倒在地上，同事们立即把我送到xx市骨科医院进行救治，经医院检查后被告知是右脚脚踝处有明显骨裂，并将我的伤脚打上石膏后要求我回家静养。从那时起到现在我就一直在家养伤，没法正常参加工作。这期间我心情很焦虑，盼望着赶快伤好复原早日回到工作岗位。但是天不遂人愿，虽然我一直遵照医嘱按时治疗、服药和休养，同时去医院多次复检伤势复原情况，但是至今仍未见有明显好转，完全不能正常上班工作。为此我心情更加焦急烦躁，也直接影响到伤脚的复原进度，对此我深表歉意也感到深深地无奈。
尊敬的各位领导，我不害怕工作上的困难，我也很喜欢这份工作，可是，由于脚伤一直不能痊愈，目前我的实际情况已经严重影响到了我的公交车驾驶员工作，我恳请各位领导能够体谅我的苦衷，真诚的希望能够把我调换到本单位的其它我能够胜任的岗位工作，我将会以更加饱满的工作热情、扎实的工作作风和一流的服务态度做好工作，努力在新的岗位上做出更加出色的成绩，以实际行动让领导放心，让群众满意。
申请人：xxx
2016年5月25日
第12篇：员工内部转岗方案申请
关于员工内部转岗工作开展工作申请
为了充分利用公司的人力资源，经过行政人事部和各部门负责人多次沟通，大家基本上达成一致，考虑对报关部和操作部的相关人员进行内部调岗，补充到销售团队中。具体操作方案如下：
一、有激励性的销售提成方案和费用支出
为了提高销售人员的工作积极性，激励更多的人员走上销售岗位，公司对现有的销售提成方案和费用支出进行微调；同时转岗人员的工资保持原有水平不变，但是仍然享有业务提成。
销售提成方案 费用支持方案
二、员工内部转岗操作方案
1、行政人事部协助部门经理组织员工自愿报名参加竞岗，进行内部竞岗。
具体操作流程：
1）、组织全体员工参加一次关于销售工作的相关培训，激起大家对销售工作的兴趣，
2）、部门经理给各部门员工召开一次动员大会，说明公司组织这次员工内部转岗的主
要目的（以正面引导为主），鼓励大家积极报名。
3）、行政人事部组织开展内部竞岗工作：由公司领导和部门经理组成面试团，同时扮演成客户，参与竞聘人员现场拜访客户进行销售能力展示工作，最后面试团评估是否具备销售能力或者潜力，决定转岗人员。
主要目的：
1）、调动所有员工的工作热情，只要参与进来对于员工来说都是一次很好锻炼和提升的机会，从他们的商务礼仪和言行素养以及对公司的业务知识的掌握程度也能反映出大家目前的工作状态。
2）、大家自愿报名参加，这样可以避免员工内心产生逆反心理或者误会公司觉得他们现在是在吃闲饭，变被动为主动，让员工觉得自己仍有参与权和决定权，使他们更愿意参与进来并接受调整，最终要的是，一旦他们做好选择，为了胜任销售岗位，他们肯定会全力以赴的主动工作（为自己的选择负责）。
3）、员工个人的兴趣和积极性很重要，但是如果只是盲目的参与，对自己的个人能力或者职业规划不够清晰，选择了转岗，但实际上有不具备销售人员的潜质，这样也会影响公司的业务，以及公司的人员配置问题，所以需要进行现场演练，由公司领导最终决定转岗人员。
2、行政人事部协助部门经理直接指定人员进行沟通调岗
具体操作流程：
1）、部门经理通过对本部门人员的日常工作和表现的总体评估，在不影响本部门工作正常开展的前提下，挑选出来1-2个适合销售工作的人选。
2）、行政人事部配合部门经理对指定人员进行沟通工作，接触他们的思想压力，鼓励他们走向销售岗位更好的磨练自己，迅速成长。
主要目的：节省调岗时间，有针对性的进行沟通和调整工作，并对其进行系统培训。
三、员工转岗后后续工作
相关人员转到销售岗位之后，仍然需要一段时间去调整适应，行政人事部和部门经理要做好适应期的相关工作。
1）、部门经理配合行政人事部准备培训学习资料并对转岗人员进行行业销售知识和销售技巧的培训学习。
2）、行政人事部继续组织招聘工作，以满足公司国际快递业务规模化的操作能力要求。
第13篇：关于申请转岗的申请报告
关于申请转岗的申请报告
尊敬的行领导：
本人，学士学位，助理经济师，自1984年参加工作以来，一直在工行担任了储蓄员、储蓄所主任等职务，至今已27年。一直以来我在最艰苦的第一线储蓄所工作受到了领导与广大储户的好评，通过不断的努力我多次荣获地、市级“先进工作者”称号，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，作为储蓄岗位一线员工在工作中我得心应手，更好的为广大客户提供了方便、快捷、准确的服务。并严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。
回顾27年来的工作，我是问心无愧的，在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，默默无闻的工作，坚持以大局出发从未向领导提出过任何要求。但是前段时间工作中经常异常疲劳，总是感觉力不从心精力无法集中，视力模糊无法辨别电脑荧屏上的文字，经常感到头痛，工作中要求我们站着迎接客户，反反复复的起坐、突然站起来就会眩晕几秒钟后便恢复常态，出现肢体麻木、活动不便的异常感觉，左半身出现麻木，手指不灵活，经诊断为高血脂和高血压，这些年来，为了不耽误工作，我一直在带病坚持工作，也希望在工作中慢慢康复。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响，因此，请求领导酌情考虑到我的实际困难，给我调整适合的工作岗位（如大堂经理等岗位），希望领导批准并给于体谅我将不胜感激，谢谢！
申请人：
第14篇：续 签、3转岗申请
续签、转岗申请
岑溪市项目管理办公室：
我是姚作程，性别：男，民族：汉，1990年1月出生，广西省灵山县新圩镇人，2013年7月于广西工业职业技术学院毕业参加了大学生西部计划志愿者，现服务于广西省岑溪市委组织部党员干部现代远程教育工作管理办公室，服务期限一年。
在工作中，作为一名光荣的西部计划志愿者，我时刻不忘青年志愿者服务宗旨，时刻不忘党的教导，弘扬志愿者精神。在团市委正确领导下，我紧紧围绕中心，服务大局，把工作落到实处，在面对工作、生活、学习中的诸多困难，不畏惧、不退缩，通过自身的努力去克服。
这半年多来，我主要负责党员电教化教育工作。在工作中，我找准着力点和切入点，认清形式，理清思路。我时刻严格要求自己，始终坚持吃苦耐劳、任劳任怨、敢于负责的态度和精神，以高度的责任感积极投入工作，踏实肯干，扎实工作，时刻不敢有丝毫懈怠。遇到困难的问题就主动向领导同事请教学习，在较短的时间内便熟悉了远程办的工作，明确了工作的程序和工作方法，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利地开展工作并熟练圆满地完成各项工作。让我体验到基层的生活、西部的生活，让我的工作经验更充实，让我更好的服务于基层，也更好的锻炼了我工作能力，提高了我的工作水平。
因此，我特向岑溪市项目管理办公室申请再延长一年志愿服务期，转岗到灵山县团县委，我一定以更大的工作热情来迎接新的一年！望批准，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
2014年月日
第15篇：转岗试用期工作小结及转正申请
转岗试用期工作小结
公司人力资源部：
根据公司转岗相关规定，在设备部自动化专责岗位上，我的三个月试用期已满。特将转岗试用期工作小结及转正申请报告如下：
一、工作情况
转岗试用期间，我通过了相关生产安全培训，并利用我多年从事该岗位工作的专业知识、技能及工作经验，积极参与和完成了一些岗位工作，包括协助检查、处理4号滤水器不能进行自动排污的缺陷；联变B相1#冷却器出口油温高报警故障； 2#坝前滤水器不能进行自动排污的消缺；3＃机调速器滤油器堵塞“有效/消失”信号故障；10111开关柜内电度表日供给电量显示异常； 5#机组电控减压阀后冷却水温表指示异常；协助中试所完成500kV大宝I、II回线路关口电能表的定检工作等。完成了部门领导交办的一些部门管理性工作和部门性事务。
二、学习情况
除了生产安全的学习培训外，由于离开该岗位近三年时间，因此我加强了对本专业知识和技能的温故，特别是对仪表专业知识、技能进行了重温，对厂自动化元件的工作原理、性能、一些辅助及控制设备的自动控制回路、PLC程序等相关专业知识进一步了解掌握，对辅助控制系统方面、电气二次图纸及设备的工作原理及控制逻辑进行了再熟悉。同时，参与了坝上进水口320吨门机电气控制回路的改造、坝上400吨门机电气控制回路的改造等专业技术知识的交流与学习。
三、生活及工作态度
工作中与同事关系融洽，团结协作，相互学习，共同进步。积极参与班组的各项管理工作，遵守公司的各项管理制度，及时、保持保量完成领导交办的工作和任务。工作中多思考，工作完成后多总结，这是我一贯的工作学习方法。今后，对班组其它专业知识和技能的学习，以及如何在实践上做到有效衔接，我将有意识的加于关注和提高。
无论是工作中还是生活上，我将秉承一贯的认真和负责任态度，对待每一件事、每一项工作。虽然世界上没有绝对的公平，但我相信勤奋耕耘，必有一份收获。
四、转正申请
通过试用期的学习培训、工作及生产生活，结合以往多年从事生产岗位工作的专业知识、技能和经验，我认为已经具备了从事正式岗位工作的能力和水平，特此申请转正，请给予批准和办理。 特此报告
报告人： 2013年10月20日
第16篇：事业单位专业技术人员转管理人员转岗申请(某)
转岗申请书
XXXXX：
我叫XXX ，男，汉族，XX年X月出生，XX年X月毕业于XXX大学XXX学院XX专业，同年8月应聘到XXX参加工作。
2013年8月通过XXX招聘考试，被XXX录用为专业技术人员，因2011年10月以来一直从事文秘工作，故录用后继续从事文秘工作。在从事文秘工作的三年时间里，我学到了很多知识，自身的综合素质能力也得到很大提升，我十分热爱此份工作，迫切希望能够在此份工作岗位上进一步延伸和拓展，继续贡献自己的青春和热情，从而实现自己的人生价值。故特申请从专业技术人员转岗为管理人员。
我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负领导和同事们对我的希望和信任，望领导批准为盼！
此致 敬礼
申请人： XX年XX月X日
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第17篇：转岗发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是来自新都军屯分理处的***。首先非常感谢新都支行各位领导对我们的关心厚爱，让我有这样一个机会在这里讲述我这三年来的工作感受。
虽然是一名派遣员工，但是从我上班起我就把自己当做成都农商银行的一员，把成都农商银行的发展作为自己的奋斗事业。三年来，在领导的关心指导下，在同事的帮助下，我从一名刚走出校园的青涩少年到今天转岗会计主管，我的一步步提高都离不开身边领导及同事的关心和指导，在这里容许我向他们表示感谢！
还记得第一天来成都农商银行报道的时候，是单位老同事从支行把我接到军屯分理处，到达军屯已是中午过后，当时正是“5.12”地震后几天，单位上的老同事热情的把我叫到她自己家里吃饭，回到单位又是领导帮着整理房间，一切的点点滴滴都让我倍感亲切，倍感集体的温暖，丝毫没有因为我是一名派遣员工而有所见外。在以后的工作中，领导和同事都对我无微不至的关怀，让我很快在业务上能够得心应手，生活中也经常嘘寒问暖，让我在这里有了家的温暖。
三年来，我没有因为自己是一名派遣员工而自暴自弃，相反，我更加在工作中充满了干劲。不懂的业务及时向老同事请教；客户有不解的问题，我耐心的予以解释，支行和分理处的各项活动我积极的参加，我时刻以主人翁的身份来参与分理处事务。在工作中我不计较个人得失，时刻以单位利益为重，处处维护成都农商银行的形象。在领导的关心指导下，在同事的耐心帮助下；在自己不断学习，积极进取之下，我在2010年转岗会计主管。转岗后，我更加感觉自己肩上的责任重大，也深知自己只有不断的学习，不断的对工作充满热情才能够把工作做好。因此，常常下班后我还在学习和整理单位的事务。
我是一名派遣员工，同时也是一名共产党员，更是成都农商银行的一份子。我要以实际行动来告知我们身边的朋友、同事。只要我们努力工作、勤奋学习、不断积极进取，时刻以主人翁责任感来对待工作，领导不会忘记我们，同事不会忘记我们，让我们自身的价值同成都农商银行的发展紧密结合起来，共同建设一个更加美好、灿烂的明天！谢谢！
第18篇：转岗文件
事业单位工作人员转岗管理 实施细则（试行） 第一章 总 则
第一条 为规范事业单位工作人员岗位转换，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）等规定，结合我区实际，制定本实施细则。
第二条 转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
第三条 转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，采取考试、考核相结合的方式进行。
第四条 本办法适用于我区除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。
第二章 转岗条件
第五条 转岗人员应具备下列基本条件：
（一）遵守宪法和法律法规。
（二）具有良好的品行。
（三）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
（四）适应岗位要求的身体条件。
第六条 转换流动到管理岗位还须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。
（三）专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
第七条 转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性管理人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。
（三）取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。
（四）职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
第八条 转岗流动到工勤技能岗位还须符合以下条件：
（一）具有高中及以上学历。
（二）女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下，男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。
（三）转换流动到技术工岗位的，应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。
（四）在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。第三章 转岗聘用
第九条 职员、专业技术人员、工勤人员之间转岗，按岗位设置管理有关规定程序及要求进行，其程序如下：
（一）个人申请。向单位提交转岗书面申请及相应任职条件证明书，申请内容包括拟转岗位、转岗理由、是否符合新岗任职条件等。
（二）单位审查。单位根据申请人申请，审查是否符合转岗条件，根据工作需要确定是否同意转岗。
（三）主管部门审核。单位审查同意转岗，向主管部门写出书面报告，内容包括单位岗位设置及使用、空岗情况，转岗意见等。
（四）组织、人力社保局部门审批。主管部门审核同意后，分别向组织部、人力社保局专题行文，转岗到职员
五、六级的由人力社保局初审后送区委组织部审批，转到其他岗位的由区人力社保局审批。
（五）完善相关手续。经组织部、人力社保局审批后，单位签订聘用合同，完善聘用手续。 第十条 工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗，由重庆市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：
（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。
（二）区人力社保局会同事业单位主管部门进行资格审查。
（三）重庆市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。
（四）培训合格人员按照规定程序向区人力社保局报送转岗审批手续，由区人力社保局统一向市人力社保局报批。
（五）经批准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。
第十一条 岗位转换流动后，新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件，按照本文件规定确定。
一、转换到管理岗位后聘任等级确定按以下要求进行：
㈠五级职员：现聘在专业技术四级及以上岗位，或者在专业技术五级岗位上工作一年以上，或者在专业技术六级岗位上工作两年以上，或者在专业技术七级岗位上工作三年以上；
㈡六级职员：现聘在专业技术七级及以上岗位，或在专业技术八级岗位上工作三年以上，或者在专业技术九级岗位上工作四年以上；
㈢七级职员：现聘在专业技术八级及以上岗位，或者在专业技术九级岗位上工作一年以上，或者在专业技术十级岗位上工作两年以上，现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；
㈣八级职员：现聘在专业技术十级及以上岗位，或者在专业技术十一级岗位上工作两年以上，或者在专业技术十二级岗位上工作三年以上，现聘在工勤技能二级及以上岗位，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；
㈤九级职员：现聘在专业技术十二级及以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上，或者现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；
㈥十级职员：现聘在专业技术岗位，或者现聘在工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。
二、转换到专业技术岗位后聘用等级确定按以下要求进行。㈠四级专技：现聘在职员五级岗位8年以上。 ㈡五级专技：现聘在职员五级岗位5年以上。 ㈢六级专技：现聘在职员五级岗位2年以上。
㈣七级专技：现聘在职员五级1年或职员六级6年以上。
㈤八级专技：现聘在职员六级3年或七级职员6年或聘在工勤技能一级1年以上。 ㈥九级专技：现聘在职员六级1年或七级职员3年聘在工勤技能二级5年以上。 ㈦十级专技：现聘在七级职员1年或八级职员6年或聘在工勤技能二级2年以上。 ㈧十一级专技：现聘在八级职员3年或九级职员6年或聘在工勤技能三级5年以上。 ㈨十二级专技：现聘在八级职员1年或九级职员3年或聘在工勤技能三级1年以上。 ㈩十三级专技：现聘在十级职员1年或聘在工勤技能四级1年、五级5年以上。
三、工勤技能岗位聘用等级确定，按以下要求进行。
㈠工勤技能二级：现聘在七级职员1年或专技九级1年、十级3年以上。 ㈡工勤技能三级：现聘在八级职员1年或专技十级1年、十一级3年以上。 ㈢工勤技能四级：现聘在九级职员1年或十级6年或专技十二级以上。 ㈣工勤技能五级：现聘在十级职员1年或专技十三级3年以上。
第十二条 区县属事业单位工勤人员不得直接转换流动到七级职员及以上管理岗位，乡镇事业单位工勤人员不得直接转换流动到八级职员及以上管理岗位。
第四章 待遇及管理
第十三条 转岗人员按新聘岗位进行考核管理，其原聘用岗位自然解聘。
第十四条 除因工作需要由上级任命、工作调动等特殊情形外，一次转岗后原则上不能再转岗。因工作调动后无同类型岗位可聘需要转岗的，根据调入单位岗位情况确定转岗。正常转岗工作在每个聘任周期第一年的第一季度（续签聘用合同前）完成。
第十五条 转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，转岗后各职务任职时间重新计算，并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。 第五章
附 则
第十六条 未按照国家、重庆市政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。
第十七条 本细则自印发之日起试行。
第19篇：转岗申请书
转岗申请书
尊敬的局领导：
本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日出生，中共党员、大专学历，我是2003年被分配至郑州市网球中心工作，工勤三级，2013年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，服从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，无论我的性格还是我自身综合素质都得到了很大的改变和提高。我非常感谢局领导、中心领导对我的培养和关心，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力量。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的锻炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今天我认真的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。
我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。
谢谢！
望批复为盼
此致 敬礼
申请人：丁勇
二0一三年十月十五日
第20篇：教师转岗
关于幼儿园转岗教师的文献综述
近年来，国家对学前教育日益关注，家长对幼儿教育重视程度也明显提高。然而当前幼儿教师资源不足，小学教师转岗到幼儿园工作是当前我国应对基础教育发展新需求所采取的一种有效策略，在一定程度上，对缓解我国幼儿园教师匮乏具有重要意义。但在具体实施过程中，转岗教师普遍存在心态消沉，角色定位不清，工作价值感下降，不适应工作制度等方面的挑战。因此，幼儿园需要创设良好的氛围与氛围与工作关系，提升转岗幼儿园教师在工作中的价值感，并加强培训，促使转岗教师尽快适应新工作。同时，转岗教师也要充分发挥自身的主观能动性，尽快适应幼儿园工作，政府方面也应给予相关的政策方面的鼓励。
一、什么是幼儿园教师转岗
随着我国学前教育事业的不断发展以及人们对学前教育的重视程度日益提高，当前的幼儿教师资源已不能满足学前教育的需求。另一方面，受计划生育影响，我国学龄儿童日益减少，小学出现教师富余的现象，针对此种情况，国家颁布了幼儿园教师国培计划，对一部分
小学教师进行再培训，使其转岗到幼儿园工作。
二、幼儿园转岗教师的意义
一方面，小学教师转岗到幼儿园工作有利于缓解当前我国幼儿教师紧缺的现状，有利于促进学前教育事业的发展。另一方面，将小学的富足教师转岗到幼儿园工作有利于人才资源的合理配置。
三、出现幼儿转岗教师的原因
刘春琼在《小学教师转岗到幼儿园工作的原因、问题与对策》中指出：小学教师转岗到幼儿园工作，一方面是由于随着我国学龄儿童的减少，小学教师富余现象日益凸显，竞争日益激烈，而与此同时，幼儿园教师存在普遍缺乏。[1] 刘润在《新形式下转岗幼儿教师现状及对策分析》中这样论述出现转岗幼儿园教师的原因：伴随着学前教育三年行动计划的全面启动，各级政府加大财政投入，通过新建，改建，扩建幼儿园，使得幼儿园的数量和在园幼儿都得到了大幅度提升。[2] 综上所述，幼儿园转岗教师的出现是双重因素作用的结果，一是小学富足教师的出现，二是学前教育事业的发展，这也是人才资源优化配置所需。在这两种因素共同作用下，教师转岗到幼儿园工作成了必然一个趋势。
四、教师转岗到幼儿园面临的问题
欧德娟，周霞在《让“短板”变“长板”——如何帮助幼儿园转岗教师尽快成长》中提到：幼儿园与小学并不只是不同年龄阶段的教育差别，，幼儿园的工作管理制度对教师的素质求及专业需求与小学有明显不同。尽管小学教师有可能学历层次较高，思考和分析问题的能力较高，但他们普遍缺乏适应儿童的教育语言，缺乏保育经验。[3] 唐伟华在《转岗教师的心态管理》中指出：与小学教师不同，转岗幼儿园教师必须面对保育和教育双重任务，多数幼儿教师既要负责教学，又要充当保育员，还要完成幼儿园所交办的其他工作任务。初次面对这样的工作环境和工作要求，转岗幼儿教师思想压力大，甚至出现诸多心理健康问题。[4] 刘润在针对转岗幼儿教师面临的问题，在《新形式下转岗幼儿教师现状及对策分析》中指出：在教学内容和教育方法选择上，转岗教师有明显的小学化倾向，，只要以识字，算术等小学低年级学科为主，对幼儿的年龄特点不了解，幼儿情感，态度，习惯的培养远未纳入教育目标。[5] 综上所述，转岗幼儿园教师普遍面临着角色定位问题，很多教师不适应从小学教师一下转到幼儿园教师，认为幼儿园教师是所谓的高级保姆，阿姨之类的。再次是工作价值感问题，小学主要以传授知识为主，在教学过程中成就感比较突出，而幼儿园教师主要以培养幼儿早期情感，态度，习惯为主，这是一个长期的过程，在教学方面成就感不是很强烈，所以从很多转岗到幼儿园工作的教师不能适应这样的转变。再次是工作制度的问题，小学是以课时为单位进行教学的，有固定的时间点，而幼儿园从早上八点到下午五点左右全部为幼儿一日活动的时间，在这段时间里，幼儿教师要对幼儿进行教育及保育活动，这就意味着，幼儿教师工作时间长，任务重，所以很多刚转到幼儿园工作的教师很难适应。
五、怎样解决转岗幼儿园教师面临的问题
许金玉在《幼儿转岗教师应有怎样的心态面对工作》中提到：幼儿园转岗教师要调整心态，加强心理承受能力，要彻底转变教育理念，幼儿教师需要全面的教育教学基本技能，发挥本地资源，创设幼儿园育人环境，幼儿教师要勤于学习，善于钻研。[6]
尹芳在《从教师专业化看幼教与小学教师教育衔接的策略》中指出：一方面，转岗教师要勇于面对新工作形式和新的挑战，在工作中勇于反思自身问题，多向同行专家请教。另一方面，转岗教师要不断加强专业知识的学习，以增强专业工作能力，不断更新现代化教育理论，把握幼儿发展时代性，学习先进教育方法，从整体上提高专业素养。[7] 刘润在《新形式下转岗幼儿园教师现状及对策分析》中提到：建立能进能出的良性互动机制，实在不适合幼儿园工作的转岗教师经过一定程序，提供其二次选择的机会，以人为本，“腾龙引凤”不断加强学前师资力量，促进学前教育科学发展。[8] 综上所述，转岗幼儿园教师在面临新问题时，一方面要充分发挥自身的主观能动性，自觉适应幼儿园工作，调整好心态。另一方面，幼儿园和政府应为转岗教师提供良好的转岗环境，在一些方面给予一定鼓励。还要选择合适的小学教师转岗，使岗位与人才匹配，教育管理部门应为转岗教师建立专门的人才档案，做好全局统筹调配的工作，发挥最好效益。在选择转岗教师时学科特征应以人文，艺术为主，转岗教师年龄不宜超过35周岁。而且应优先让起始专业为学前教育专业的教师转入。 参考文献：
[1]刘春琼《小学教师转岗到幼儿园工作的原因，问题，对策》福建省泉州市港区实验幼儿园，2011-11-29 [2]刘润《新形式下转岗幼儿教师现状及对策分析》河南师范大学，教育科学学院，2013-10-06 [3]欧德娟，周霞《让“短板”变“长板”——如何帮助幼儿园转岗教师尽快成长》现代幼教，2009 [4]唐伟华《转岗教师的心态管理》教育导刊（幼儿教育版）2009 [5]刘润《新形式下转岗教师现状及对策分析》河南师范大学教育科学学院，2013-10-06 [6]许金玉《幼儿转岗教师应有怎样的心态面对工作》，教育周刊，2010-9-12 [7]尹芳《从教师专业化看幼教与小学教师教育衔接的策略》2008 [8]刘润《新形式下转岗教师现状及对策分析》河南师范大学教育科学学院，2013-10-06
