推荐第1篇：招聘申请
教育局拟招聘部分教师
申请
县政府：
为进一步提高基础教育水平，优化教师队伍结构，加强教师
队伍教师，根据我县中小学教师编制空缺情况，经教育局班子研
究决定，特向政府提出2012年招聘教师申请。
一、招聘中小学教师
2012年3月底全县实有中小学教职工5453人(以下均不含划
入新区的教师），2002年省定编制5893名，预计4——8月退休60人，2012年8月底实有人数5397人，缺编496人。
全学年退休约170人，已申请特岗教师90人。 根据中小学
教师编制空缺情况申请中小学教师100名。其中高中30人，初中20人，小学50人。
二、招聘九八级师范生
九八级师范生共计136人，根据焦作市政府常务会议
[2011]42号决议“关于妥善安置98级中师生的意见”规定，2011年招聘79人，其中小学教师50人，幼儿教师29人。剩余的57名分二年招聘完，2012年应招聘29名，其中小学教师9名，幼儿教师20名。
三、招聘乡镇幼儿园教师
2011年审批幼儿园5所，2012年审批7所，审批编制144名。乡镇幼儿园共有教师25人。与审批编制相差119名。根据幼儿园编制空缺情况申请招聘幼儿园教师80名。
方法：按正常招聘程序，由人事局、纪委、编办、教育局等单位制定具体招聘方案，共同组织报名、考试、面试、体检、政审，择优录取上岗。
条件：
1、具有相应教师资格；
2、报考高中教师需全日制本科以上学历，报考初中、小学教师需全日制专科以上学历，报考幼师需全日制幼师学历或专科以上学历；
3、年龄在30周岁以下；
4、全日制研究生学历可放宽到35周岁；全日制幼师学历理论测试加10分。
去向：招聘的高中教师到报考学校任教，招聘的初中、小学教师到农村学校任教，招聘的幼儿教师到农村幼儿园任教，并签定聘用合同不低于五年。
待遇：录用后试用期一年，领取试用期工资，试用期满按所聘专业技术岗位，执行工资标准。
特此申请
武陟县教育局
二0一二年五月二十八日
推荐第2篇：数学教师招聘申请
申请书
尊敬的领导：
由于下学期×××休产假，新入职×××不能讲授太多课程，而外聘教师原远远不够，考虑到以后学生的数量问题，特申请招聘一位××专职教师。 要求：
1、年龄在40岁以下的毕业生。
2、会应用MATLAB、LINGO等数学软件编程。
3、参加过全国数学建模竞赛，并获得过省级二等奖以上的优先考虑。
推荐第3篇：招聘护士申请[优秀]
申请
尊敬的院领导：
为了适应医院发展的需要，逐步达到国家规定的等级医院床位数与护士人数之比1：0.4的要求，就目前我院护士人数编制来看远远不能达到此标准，且预防科已申请增加2名护士。其它各临床科室也需要增加一定名额的护士，以更好地为广大病员提供优质周到的护理服务，积极做好川威集团员工家属的医疗服务工作，特申请暂招聘执业护士6人。
请领导批准！
三医院护理部
二0一一年元月三日
推荐第4篇：老师招聘申请简历
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您能抽出宝贵时间来阅览我的简历，我是王益民，想要应聘贵校的数学老师，冒昧的向您递出自己的简历，是希望在贵校有数学老师需求时，能给予机会。
职业的选择是一个人对自己价值观以及人生观的定位，而我将中学化学老师作为自己的职业目标，离不开十九年来带给我人生最充实与最美好回忆的校园生活。从懵懂无知的幼儿园小学生成长为今日的研究生，也离不开教会我知识、教会我看待人生的每位辛勤劳作的老师。在这儿，请允许我感谢天下所有老师，是他们帮助孩子们树立了梦想，也帮助孩子们圆了自己的梦想。
招聘申请表
姓名
性
别
男
照
片
申请部门
女
籍贯
系别
班级
手机
出生日期
政治面貌
学历
工作经验
申请
理由
对申请 部门理解
自我介绍
贴申请书处（请使用标准信纸）
老师是人类灵魂的工程师，这种对教师精神层次的赞誉，我想是世界上最为崇高的礼赞。通过七年来在师范学校的生活，更让我深刻意识到当一名老师，不仅是一份职业，一份简单的工作，而是需要在深化塑造自己的同时，将自己所拥有的知识适时的播撒到每位孩子的心田，真正从心里上关注他们成长所需的一切知识，更为重要的是教会他们怎样去树立自己的理想、怎样为之而奋斗，让他们相信风雨之后会见彩虹，让他们明白辛勤的学习不仅是为自己赢得生存本领，更为重要的是获得那种内心的满足， jianli-sky.com一种看待自己、看待他人、看待人生的观念。高中孩子的世界观、人生观、价值观已在逐步形成阶段，老师就应当像指明灯一样，不断为他们指引方向，成为孩子心中的引路人。对于学生来说，老师的每一份关心包括眼神的鼓励，都将会成为他们继续前进的动力，因此我想，要成为一名优秀的老师，除了要不断深化自己的专业知识、扩充自己的知识领域，还要学会从心里上去关心爱护每个孩子，去帮助他们、肯定他们、支持他们，成为他们的朋友，一个没有年龄区别、没有身份差别的可以贴心的朋友。
经过多年来的努力学习，自己已掌握了扎实的化学专业理论知识，而教育学与教育心理学的学习，更让我从理论上认识了应该怎样去当一名好的老师，而在研究生阶段的家教生活与在北京儒林学校的兼职，更让我从实践中真正学会了怎样去与他们沟通，怎样去不断改进自己的教学方法及至趋于完善。而当自己的付出获得孩子的肯定时，那种内心的喜悦与成就感是无法言喻的。我想站在三尺讲台，去和孩子们交流，去与他们一起创造属于我们大家的人生。我也坚信自己通过努力，一定可以成为一名优秀的受孩子们欢迎的化学老师。
作为一名山西人，我非常渴望能回到自己家乡，成为一名中学老师，也希望家乡的学校能给予我机会，我一定会以最优的成绩来回馈给予我厚爱的单位。
推荐第5篇：李嘉 校园招聘申请
2014年建行校园招聘申请
云南省建设银行营业部，营业室员工赵云华，女，现年52岁，1979年1月参加工作至今，一直在建设银行工作，从事过信贷，财务，会计工作，现就职保管箱业务。儿子李嘉将于2014年7月从云南财经大学毕业，现申请参加云南省建设银行招聘。
一、个人信息
姓名：李嘉 性别：男 民族：彝族
身份证号：530112199106150513
政治面貌：团员 身高：181cm
英语水平：CET—4级
二、教育背景
就读学校：云南财经大学
就读时间：2010年9月——2014年6月
学历：本科院系：金融学院 专业：保险
学位：经济学学士
三、特长及曾获得何种奖励
在学校期间，曾参加学校组织的足球比赛，带领金融学院队取得第二名的成绩；学院组织的“投机与投资”辩论大会上获得最佳主持人称号；2012届金融学院旅游PPT大赛最佳照片奖。
2013年11月7日
推荐第6篇：公司招聘申请审查书
公司招聘申请审查书
对招聘申请审查功能的有效执行，可以防止人力资源的膨胀。若没有比较严格的审查，或是形式上设立审查而实质上根本不起作用，那么公司整体的人口膨胀就会失控。因此，严格的招聘申请审查是进行有效的人力规划和人力资源利用的基础。
本公司招聘申请审查的内容包括以下项目： 1.被申请的职位是否包括在年度人力规划之内？ 2.被申请的职位的工作内容和规范是否已经更正、更新？ 3.被申请的职位最近3个月有无招聘计划？结果如何？ 4.目前此职位的主管有多少人？管理幅度是多少？
5.被申请的职位的原有人员近6 个月的加班情况？放假情况？出差情况？ 6.被申请的职位的原有人员近6个月的整体工作表现？
7.被申请的职位的原有人员低于 1 年服务期的有多少人？占此职位总人数的比例是多少？
8.被申请的职位目前有多少人仍在试用期阶段？ 9.若不招聘此职位人员有何近期与长期影响？
10.招聘以后，1年之内或更长的时间内，新招聘人员的工作会有增加或减少，或其他变化的可能吗？
11.是否可以内部招聘？
12.是否可以分期分批招聘？根据和优点在哪里？
13.现有人员知识、技术、能力持续提高后，是否可以承担更多的任务而不必再聘请额外人员？
推荐第7篇：拓展招聘渠道申请[定稿]
贵州北控城投投资有限公司 贵州北控总经办文〔2014〕 2号
关于拓展招聘招聘道的申请
彭采云总经理：
目前我贵州北控城投投资有限公司主要运用的招聘平台来自集团公司给予的数字英才网及智联招聘，但就贵州本地人才市场对外往来流动不大的基本现状和公司就地用人的实际情况，此两项招聘渠道都无法有效地帮助我公司完成既定的招聘计划，为改善公司目前的招聘瓶颈，打开局面，我们提议将人才招聘与当地实际情况相结合，针对具体招聘需求拓展多面招聘渠道。具体方案如下：
第一， 针对专业性强、技术要求高的经验型人才，我们运用贵州两大最主流的招聘平台——贵州人才市场招聘网和贵阳人才市场招聘网，通过其强大的后台数据库搜索我们需要的人才。其费用为贵阳人才市场招聘网1680元/年，贵州人才市场招聘网3000元/年。 第二， 针对专业性、技术性基础型人才、可上岗培训的岗位招聘，我们可以与贵州省内各高校开展就业互助活动，公司为高校提供就业机会，高校按公司需求推荐合适人才，形成长期的就业合作，达到互利共赢。 第三， 针对地域性特别强的岗位招聘，如各区、县分部人员的招聘，我们应与当地政府就业保障部门建立合作关系，公司为政府提供就业安置名额，政府为公司推荐可用人才，在此互利合作的基础上能有效地促进企业与当地政府部门的沟通协调。
我们从招聘需求的不同采用多种招聘方式，能有效控制招聘成本，达成招聘目标，同时直接为社会主义民生建设做出贡献。
望彭总经理决策批准
人力资源部
二〇一四年三月二十五日
推荐第8篇：招聘培训岗转正申请
转正申请
尊敬的公司领导：
您好！本人陈XX，于2013年8月30日进入公司人力资源部，担任招聘/培训专员一职，至今已工作了两个多月。在这段时间里，我不断接受新的工作，调整自己、战胜自己，不但增长了见识、扩大了视野，而且重新审视自己，确立了工作和人生的目标。为了更好的实现自身的价值和理想，为公司做出自己应尽的义务和力量，现向公司提出转正申请，望公司领导权衡、批准。
两个月来，我主要完成了以下工作：
一、招聘及面试工作
截止10月31日，邀请面试500余人次，实际到司面试150余人，期间共有57人上岗，其中6人于七天内自离，目前在职51人。从目前的情况来看，由于受季节的影响，人才市场上待业人员的总体学历及技能水平偏低，岗位种类和用工工种单一，就业渠道较窄，大部分就业者没有结合自身的情况明确就业目标，而且就职要求较高，导致用工单位用工条件与就业者心理的暂时失衡。因此在今后一段时间内，招聘工作仍然需要耐心和细心，需要寻找新的招聘途径和思路。
二、离职人数管控工作
根据月报表显示，8月份员工离职人数为42人，9月份离职人数为35人，十月份离职人数问16人。对于即将离职的员工，应该给予必要的挽留。其基本的途径主要有三条：一是冷静期制度，即凡是要求离职的人员，必须在离职前的一定期限内提出辞职报告。这一方面可以使提出辞职的员工有一个冷静的思考，避免冲动的离职行为；另一方面也为公司挽留该员工创造了一定的时间。二是离职挽留谈话，即对提出辞职要求的员工，指派合适的管理人员通过有效沟通，消除之间的一些误解或心结，使欲辞职的员工回心转意，从而改变离职的决定。三是借用外力，即通过与辞职员工关系密切和有较大影响力的人士，帮助做好挽留工作。
二、培训协调组织工作
目前接受培训分为在职提升培训及新员工入职培训。在职提升培训即组织在职员工积极参与《福建省紧缺技术工种培训》，通过此次培训，使员工对机械制图及计算机绘图、上机台技术操作、职业道德方面，综合素质得到较大提升。新员工入职培训，在涂总监及各位领导的大力提倡下，目前已经成功举办两期，参训人员52人，是员工更快的融入XXX大家庭，对公司的企业文化、有效沟通、团队建设、消防安全意识都有了一定的提升。
这段时间以来，我学会了在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处。在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。 请领导批示
此致
敬礼！
人力资源部
申请人：陈XX
2013年11月06日
推荐第9篇：国家电网招聘报名申请常见问题
2017年国家电网招聘报名申请常见问题
1、简历登记时找不到自己所在的学校怎么办?
在简历登记-学习经历-点击学校名称，在弹出窗口下方点击我要申请添加学校，填入相关信息提交即可，审批后即可自动在个人简历中显示。
2、简历登记时填完一类信息后(比如基本信息)，为什么不能下一步? 信息录入后，必须先点击保存，保存成功后再进行下一步。
3、简历登记确认后，如何下载个人简历? 在个人中心首页，点击预览简历-下载预览-下载。
4、申请单位后，如何知道自己的录取情况?
可以经常关注个人中心-待办事项-我的消息，并注意接收短信或电话通知。
5、怎么查看职位申请成功?
职位申请成功之后，所填报的网省公司将出现在我的工作申请栏中，未出现在该栏的职位申报可视为失败操作。
6、照片上传格式的限制说明
请按要求上传格式为.jpg，大小在0-60K之间的本地照片。若照片大小已符合要求但仍不能上传，请确认所使用的浏览器是否是IE浏览器，建议换台电脑进行操作。
7、简历信息填写说明
简历确认提交之前，需要输入个人信息、学习经历、语言能力三项内容，输入完毕之后方可进行简历提交确认。其他项目为补充信息，可以根据需要选择填写。
8、填报志愿、意向单位、志愿顺序报名之后是否可以修改?
确认报名后，对应的志愿、意向单位和志愿顺序不能进行修改，请慎重考虑。如需调整志愿，需向申报单位提交撤销志愿的申请。
9、信息保存不成功问题?
若您点击保存按钮提示操作不成功，请仔细检查该页面必输信息项是否填写完整，填写完整后仍不能保存成功的，请更换为IE浏览器，或换台电脑进行简历信息录入。
10、信息填报错误怎么办?
原则上简历提交之后，简历信息内容是不能够修改的。但是毕业生可以在收到参加面试或笔试的通知后，与所申报单位的招聘人员联系，由招聘单位的相关人员进行修改。
11、为什么在简历填写过程中会退出到登陆窗口?
简历填写过程中，如果长时间没有操作，为保证毕业生的信息安全，系统会自动退出。另外建议毕业生选择网络环境好的电脑填写简历和填报志愿。
12、如何在招聘平台进行撤销志愿申请和重新申报志愿的操作?
中公国企——国家电网、中国烟草、中国邮政、中国石化、航空公司、三大通讯考试培训 电脑访问地址：http://www.daodoc.com/
1)确认报名后，毕业生可在个人中心-我的求职-我的工作申请页面，看到“申请撤销”的按钮，输入申请删除的原因确定即可; 2)随时关注个人中心-待办事项-我的消息中的消息通知，关注个人中心-我的求职-我的工作申请，在工作申请栏中，看到“删除”按钮，即可删除已报单位的志愿，重新填报其余单位。
13、关于学习经历填写过程中，
推荐第10篇：外包服务中心人员招聘申请
外包服务中心人员招聘申请
招聘岗位：协议采购员（2人）
岗位要求：
-计算机、通讯等及相关专业大专及以上学历，具有良好的职业道德； 熟悉政府协议采购流程；
沟通能力强，有良好的笔头和口头表达能力，良好的团队合作精神； 思维敏捷，热爱销售工作，富有工作激情；
能熟练使用Microsoft Office办公软件。
招聘岗位：技术员（3人）
岗位要求：
-计算机、通讯等及相关专业中专及以上学历，具有良好的职业道德；
-有维修维护电脑及相关设备两年以上经验，具有一定的计算机终端、打印机、复印机等故障维修维护技能；
-能熟练使用微软Office办公组件，熟悉Windows操作系统；
-年龄在30周岁以下，身体健康，有良好的团队协作能力；
招聘岗位：综合布线实施工程师（2人）
岗位要求：
-计算机或相关专业，大专或以上学历；
-掌握各弱电/综合布线系统组成，能独立完成工程项目设计，从方案阶段到该项目深化实施；
-全面掌握综合布线系统及弱电系统的产品、性能、特点；
-精通综合布线施工工艺流程；
-熟练应用CAD软件、office软件，能出建筑配电设计图、施工图、竣工图, 熟练操作CAD制图；
-具备良好的动手和硬件排障能力，对工作认真、主动，能承受较大的工作压力，拥有良好的团队合作精神和沟通能力；
第11篇：招聘、培训专员转正申请[全文]
转正申请
尊敬的公司领导：
我是杨呈龙，于****年*月*日进入公司人力资源部，担任招聘/培训专员一职，至今已工作了两个多月。在这段时间里，我不断接受新的工作，调整自己、战胜自己，不但增长了见识、扩大了视野，而且重新审视自己，确立了工作和人生的目标。为了更好的实现自身的价值和理想，为公司做出自己应尽的义务和力量，现向公司提出转正申请，望公司领导权衡、批准。 两个月来，我主要完成了以下工作：
一、招聘及面试工作。截止*月*日，已实施13场现场招聘（网上招聘信息每周更新一次，未计入在内），共为公司财务部、计财部、审计部、设备部、土建工程技术部、安装工程技术部、道路设施工程处、搅拌站、**保温、**地产等用人需求部门/子公司推荐二百余份简历及人员信息，期间共有7人上岗。从目前的情况来看，由于受季节的影响，人才市场上待业人员的总体学历及技能水平偏低，岗位种类和用工工种单一，就业渠道较窄，大部分就业者没有结合自身的情况明确就业目标，而且就职要求较高，导致用工单位用工条件与就业者心理的暂时失衡。因此在今后一段时间内，招聘工作仍然需要耐心和细心，需要寻找新的招聘途径和思路。
二、公司员工资质的管理工作。目前已完成人员资质证书（只包括现存人力资源部的职称证、毕业证、建造师证、安全员证、特种作业人员证等等，因公司业务需要抵押在外的证件正在进行统计）的整理，并完成了分类，建立了电子档案。
三、建造师变更工作。自接手工作以来，已完成***、***的一级建造师注册变更；目前未办理完成的有***和***的注册变更。
四、完成与跟踪相关培训与报名考试工作。主要有：1.完成二级建造师报名工作；2.完成建设行业专业管理人员报名考试人员的信息收集整理及考试报名工作；3.完成安全生产培训换证/复审材料的申报；4.完成工程质量评价验收专家的申报工作；5.跟踪公司专业技术人员继续教育考评工作；6.跟踪焊工考试报名工作；7.完成《建筑基坑工程技术培训》的报名及培训工作；8.完成见证员、取样员的换证工作。
五、跟踪整理公司资质升级所需证件的扫描、整理及统计工作。公司资质升级共需职称人员321人，目前已完成整理148人，资料不全及达成意向者28人，合计完成176人，还需145人。
六、完成其他日常及临时工作。
以上是我这两个月来的工作小结，也许我的工作能力可能与公司的用人标准还有一定的差距，但我会自主学习，不断充实自己、提高知识和技能，努力向他人学习，并且成为同事值得信任的伙伴和知己。故提出转正申请，同时缴纳社会保险。
请领导批示。
此致
敬礼！
人力资源部
申请人：
年月日
第12篇：关于申请招聘工作人员的报告
关于申请招聘工作人员的报告
Xx局: Xx市xx所是法律法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位，承担着xx安全生产监督管理、维护xx安全作业秩序、安全宣传教育、xx牌证管理等职责。Xx工作的主要任务是贯彻执行党和政府有关农业机械化和安全生产的方针政策,制定农机安全生产各项具体政策、法规;负责农业机械安全技术检验、驾驶操作人员考核、核发牌证;对农业机械及驾驶操作人员进行年检、年审、季节性检验和其他安全生产检查,纠正违章;勘察、处理农机事故并提出防范措施;负责农业机械及驾驶、操作人员、农机事故的技术档案管理和农机事故统计,开展农机安全生产宣传工作。
一、基本情况
Xx所，全额事业单位，编制xx人。实有职工xx人,其中大学学历xx人，大专学历xx人。年龄结构为45岁以上xx人，35—45之间xx人，35岁以下xx人。男性xx人，女性xx人。本年度内没有自然减员情况。
二、申请增人理由
截止2002年底，业务拥有量为xx台；还有十几万台其它农业机械，且农业机械还在大幅度的增加，管理量非常大。我单位96年以来只招聘了1名财会人员，缺编xx人，目前只有xx人正常工作，xx人提前离岗，且人员结构老化。按照《行政许可法》、《拖拉机登记规定》及工作规范和《拖拉机驾驶证申领和使用规定》及其工作规范等有关法律法规的规定，我单位现有人员远远不能满足正常办公需要，许多工作无法正常开展，急需增加新的人员。
2003年11月1日
第13篇：关于申请招聘费用的请示
关于招聘网站续费的申请
尊敬的领导：
综合近几年的招聘情况来看，我院的招聘渠道主要有网络招聘、熟人介绍、校园招聘3种，经过统计，近1年内的入职人员中网络招聘约占57%，熟人介绍占38%，校园招聘占5%。网络招聘占比较大；
2013年初我们合作的齐鲁人才网到期之后，我们选择了58同城的免费试用活动，效果不错。2014年底活动已经结束，而且网站对有证、中级职称以上人员的招聘限制较多，现申请与58同城续费合作；
根据我院的招聘人数，建议选择价格较低的“一年版”套餐（3000元）。 特此申请
人力资源部
2015年7月20日星期一
第14篇：关于申请招聘费的请示
关于申请招聘费的请示
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。 具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元；
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元；
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示！
第15篇：关于申请招聘矿山工程技术人员报告
关于申请招聘矿山工程技术人员的报告
金玛集团及宽甸硼矿有限公司相关领导：
金玛集团及宽甸硼矿有限公司原有各类矿井工程技术人员9人，由于工资和薪酬方面的原因，春节以后至今已有三名技术骨干先后流失，而且据了解，目前仍有两名关键岗位的技术人员在观望和动遥中，估计近期会有提交离职申请者。井下工程技术人员的工作环境十分艰险，普通人是难以胜任的，如公司仍然维持现有的工资和薪酬水平，则在外界高薪诱惑下（已离职的、在我们这里工资每月只有三千元的李景哲同志，现在年薪11万元），恐将难以挽留，所以，希望集团和公司尽快出台井下工程技术人员的工资和薪酬调整方案，稳定军心，在亲情、乡情以及金玛人性化管理制度的感招下，相信现有井下工程技术人员可以挽留，已经离职的，终将有回头的那一天。另外，金玛宽甸硼矿有限公司现有六个地下开采的矿井和两个硼矿探矿权，目前仅剩有采矿设计人员一名、地质编录人员一名、测量技术人员四名。既不能满足现有三个生产矿和两个在探勘查的需要，也不能适应公司未来发展的需要，所以亟需引进上述矿山工程技术人员如下：
1.采矿设计人员1～2名；
2.地质技术人员2～3名；
3.测量技术人员1～2名。
申请是否妥当，请领导批示。
金玛集团及宽甸硼矿有限公司 总工办
2011-3-25日
第16篇：中国电信校园招聘职位申请问题
2018中国电信校园招聘职位申请问题
2018中国电信甘肃分公司校园招聘公告已经发布，以下为甘肃中公金融人为各位考生整理的职位申请问题解答，请各位考生及时查看。
中公教育金融银行·gszgjrr
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中公教育金融银行·gszgjrr
第17篇：申请职位：区域人力资源招聘经理人力资源经理
申请职位:区域人力资源招聘经理/人力资源经理
个 人 简 历
个人基本信息
姓
名： 张晶
学
历： 本
科
专
业： 英语教育
户籍所在地： 黑龙江省铁力市
联系电话：13911228443
工作简历
2010年9月---至今
耐克体育(中国)有限公司
自营零售店铺
人力资源主管
负责六家自营店铺的招聘与HR管理，分析离职原因，推广拓展新的招聘渠道，短期内完成本小区内的空缺。本区每月离职率控制在2%-3%之内。空缺率2%之内. 根据各店O-chart，合理招聘分配新人，以达到每店人员HC的平衡。 与派遣公司建立积极良好的沟通关系。及时有效的补充合适人选。
制定节假日各店新增PT计划，控制在合理预算之内。通过相应时段客流，制作根据时间段的排班系统.抽查各店排班的合理性。
每月配合各店长分析现人员状况及提升各店SPH机会点。本小区同比去年离职率下降5%,SPH平均上升8%. 配合TSM完成本区域员工内部晋升计划。
负责制作区域月报及相关数据报表，了解各店现状况，分析产生（离职）原因及相关数据，提供相应建议及意见。通过每月病事假等报表，关注了解产生的原因及各店行动计划。 及时与店铺分享公司战略，新项目的推行。 新员工入职培训的建立,跟踪,反馈. 组织开展相应的员工活动，员工信息栏的建立，成立相应的sports club. 帮助同事解答有关HR的相关问题。 在店铺，配合营运完成日常相关的工作。
2009年9月---2010年9月
北京沃尔玛深国投百货有限公司知春路分店
人力资源部招聘员工关系主任
在公司政策的指引的框架下，确保招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
根据店内的人力规划及招聘目标，开拓招聘渠道，招聘合适的人才。
通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化。 根据公司政策及国家劳动法规，协助经理妥善处理员工关系及劳动纠纷，确保公司运作合法合规，避
免产生劳动用工风险。
为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。
配合人力资源经理，发展部门内部员工，在部门内部建立和谐，高效，敬业的团队。 跟进各项招聘报表，确保数据的准确性，分析离职率并寻找机会点。 根据商场业务需求及人员发展需要，制定年度培训计划。
参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。
2008年7月--- 2009年9月
北京沃尔玛深国投百货有限公司望京分店
员工关系招聘培训主任
配合公司营运开店BJ1016。前期通过内部推荐、报纸、open house、互联网、公司网站、同城店内宣传等相关渠道进行招聘。新店月离职率控制在3%-5%。新店空缺率控制在4%以内。 积极开展员工关系，每月组织店内员工活动。（2009年5月份组织了华中地区WM&TM 30余家店“鲜食技艺大比拼”活动，在此次活动中成功接待了美国总部成员的来访及现场采访等事宜）
参与2008年环球峰会
通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化。（每周至少与一位员工面谈，了解其现工作状态、遇到的问题及员工提出的好点子等） 跟进各项招聘报表，确保数据的准确性，分析离职率并寻找机会点。 开展培训课程，如公司文化、顾客服务、公司政策及程序、入职培训等。
组织实施各项培训，包括入职系列\\人员基础基础管理\\TTT\\顾客服务等课程，跟进其培训效果评估，跟进各项培训报告，确保数据的准确性，通过数据分析寻找机会点。
2007年8月—2008年7月
沃尔玛深国投百货有限公司大庆分店
招聘员工关系助理
员工档案的归档及维护，包括新入职员工档案的建立，在职员工档案的维护，确保员工档案内容的完整有序。
协助助理经理完成店内的日常招聘工作. 负责员工合同的管理，用工手续的办理，健康证有效性的跟进，并确保在相关问题上合规无例外 跟进员工入，转，升，离的异动情况，确保相关文件的准确性及合理性
积极开展丰富多彩的员工活动（每月生日会、每月员工户外活动、员工慰问活动的开展、新年感谢信、节假日员工福利等） 完成相关的人力资源月报季报等各种报表，并确保数据的准确性
多次策划组织大型员工活动（大型联欢晚会、全体户外拓展活动、全体郊游活动等），并在很多大型活动中担任主持人。（2007春节晚会、YBM分享会、全体员工户外拓展等）
管理公司图书馆，通过问卷调查形式，了解员工喜欢书的类型，每月开展一本书的读书心得，购买新书，更新管理方面书籍等。
2006年8月—2007年8月
大庆立新购物中心
招聘专员
负责总部各部门空缺的招聘，寻找合理资源，拓展招聘渠道（通过互联网、报纸、内部推荐、新店宣传等方式），负责给HRM提供部门经理等级别的候选人，同时面试助理及员工。
帮助新店招聘人力资源，完成建店前的标准
教育背景
2006.9-2010.12黑龙江大学
英语教育 （自考） E-Mail Addre:rzhan15@163.com
Jing Zhang’s Resume
PERSONAL DETAILS Name:
Jing Zhang Mobile: 139112284433 Education:
Heilongjiang University Email:
rzhan15@163.com
2010.09--- present
Nike sports (China) Co., LTD
Retail
coach
1 Responsible for six stores recruiting and daily HR work .make corresponding recruitment plan, analyze the causes and promotion develop a new recruiting channel, the short term complete the vacancy in the community.Monthly turnover rate of 2% -3%.Vacancy rate 2%.
2 According to each store O-chart, Reasonable distribution of recruitment balance each store personnel HC .3 And cooperation company establish good communication relationship
4 For holiday plans PT Control in the reasonable budget through the corresponding period paenger flow check the shop scheduling of rationality.
5 Monthly cooperation with all HC is personnel situation analysis improve the shop SPH.Compared with last year turnover rate fell by 5%.SPH rose 8%.
6 With the completion of this area TSM internal staff promotion plan.
7 Responsible for production area and the related data report monthly the analysis of the cause and the related data to provide corresponding Suggestions and opinions.
8 Timely and share the company store strategy the implementation of the new project 9 New hires the establishment of the training 10 Carry out their activities, established the sports club 11 To help answer questions about HR related iues 12 In the shop, complete the daily operation related work.
Wal-Mart 2008.07-2010.09 HR Officer-Recruitment & staff relations
Beijing 1
Aist to set up BJ1016 operations department.Recruitment channel: aociate referrals\\newspaper\\open
house\\internet recruiting\\ City store propaganda and so on.New store month turnover rate at 3% to 5%.
Vacancy rate 4%.2
According to company policy and national labor laws, aists managers in proper handling of employee relations
and labor disputes, ensure compliance on company operations, to avoid the risk of labor and employment; 3
Provide effective support for various projects, such as the local market with the company to complete the
investigation, internal and external audit work, labor annual examination, annual examination of persons with
disabilities, etc.; 4 5 Involve in the establishment of the guidance team, in-store training program for implementation in accordance with established work-related training to help employees continue to improve; Participated in the 2008 world summit
6 7 8 9 In the framework of company policy, ensure implementation proce of recruitment, employee relationship and training related work; According to manpower planning and recruitment of store goals, and actively developing recruitment channels and recruiting the right talent to meet the company\'s busine needs; Through employee interviews, questionnaire survey, meetings, staff events and other means to establish smooth communication channels so as to promote the company\'s corporate culture; Establish harmony within the department to develop efficient and dedicated team; rate and look for opportunities to point; 10 Follow-up of the recruitment report to ensure the accuracy of the data, objective analysis of the monthly turnover 11 According to busine and staff development needs, develop annual training plans;
Wal-Mart
2007.08-2008.07 Recruitment & Employee Relations Aistant
Daqing City, Hei Longjiang Province 1 Active in a variety of staff activities (monthly birthday parties, staff regards the activities carried out, New Year, Thank you, holiday employee benefits);
2 Several large-scale planning organization staff activities (large Gala in the shop, outdoor staff development activities in the shop, staff outings, etc.), and in many major events as the host; 3 Archiving and maintenance of staff records, including records of new recruits to establish, staff, maintenance of files, the file contents to ensure a complete and orderly staff; 4 Responsible for contract management staff, the proceing of employment, the effectivene of follow-up health certificates, and ensure compliance related iues, without exception; 5 6 Completion of related human resources monthly quarterly and other reports, and ensure data accuracy; Complete the daily recruitment; 7
Employment documents management;
2006.08-2007.08 Lixin shopping center in Daqing 1
Responsible for the recruitment of various departments at Headquarters, to find reasonable resources; 2
Recruitment of human resources to help store, shop before the completion of the construction standards.
第18篇：香格里拉大酒店招聘工作人员的申请
香格里拉大酒店招聘工作人员的申请
温宿县劳动人事和社会保障局：
性格里拉大酒店计划于10月1日正式营业，需大量工作人员，以待开业，先需招聘以下人员：
1.维族女服务员要求：身高1.65米以上，懂双语，相貌端庄秀丽，年龄在18-28周岁的初中以上文化水平的女性，计80人。
2.汉族女服务员要求：身高1.65米以上，懂双语，相貌端庄秀丽，年龄在18-28周岁的初中以上文化水平的女性，计50人。
3.维族男服务生要求：身高1.70米以上，懂双语，五官端正，年龄在18-28周岁的初中以上文化水平青年，计40人。
4.汉族男服务生要求：身高1.70米以上，懂双语，五官端正，年龄在18-28周岁的初中以上文化水平青年，计40人。
5.以上共招聘人数210人.
香格里拉大酒店
2011.8.1
香格里拉大酒店员工薪资福利
1.基本工资1500元（月加奖金提成可达2000元以上）
2.公司统一包宿舍，包三餐，住20人（含电视机，热水器，淋浴，独立卫生间）
3.营业后优秀员买三金及提供升级机会.
4.假期案国家标准实行
5.每月10日采用上发薪制.
香格里拉大酒店
2011.8.1
第19篇：中国银行股份有限公司校园招聘申请流程
如何填报志愿
第一步：登陆中国银行2015校园招聘官网，点击“招聘职位” 栏目
第二步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构
更多查看合肥银行招聘考试网 合肥人事考试网
第三步：在您阅读完该机构简介及职位描述后，点击页面下方的“立即申请”按钮
第四步：如果您只投递一个志愿，请在“职位收藏夹”内勾选您投递的志愿，并点击 “submit”按钮，进入简历填写界面。
如果您要投递多个志愿，请重复操作第
二、三步。
如何修改已经填报了的志愿?
第一步：登录中华英才网首页，点击“求职者登录/注册”按钮
第二步：输入用户名、密码，点击“立即登录”按钮
第三步：点击“校园招聘”按钮
第四步：点击“我的校园”按钮，在“应聘申请表”中查找相应投递记录，点击“修改申请表”按钮，即可修改简历。
注：如果您的简历状态为“已处理”，则不能修改简历申请表。
如何确认投递了哪些志愿?
登录中华英才网，进入“校园招聘”模块，点击“我的校园”按钮，在“应聘申请表”中查找相应投递记录，点击“查看申请表”按钮，在简历上方查看您的投递志愿。
如何了解中国银行2015年校园招聘进程?
登录中华英才网，进入“校园招聘”模块，点击“我的校园”按钮，在“通知信”栏目查看本次招聘进程通知信。
如何找回用户名?
请登录https://seekero.chinahr.com/account/forgetaccount.aspx 查询。
问题咨询
如果通过上述方式，您的问题仍然无法解决，请拨打010-58289000寻求帮助，或发送邮件至 boc2015-campus@vip.chinahr.com，请务必在邮件中留下您的姓名和联系方式，并尽量具体描述您碰到的问题。 安徽人事考试网
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第20篇：关于招聘行政助理的申请1028
关于招聘行政助理的申请
尊敬的总经理：
由于利梅从8月1日调至采购部任主管一职，行政的部分工作一直由其兼任，行政助理一职也一直没有招聘。从9月份开始，业务量不断增大，小龚负责采购部的工作量也不断增加，我也想她也应该把主要的精力放在采购部业务和管理上，这样也利于部门的规范化管理和业务钻研。
同时下一步计划规范公司文件、单据审批的流程，资产的管理，需要行政助理传送，进一步规范公司的管理； 另汝湖项目也在进行当中，也需要人员协助张岩做一些资料、文档的管理的工作。
申请部门：行政部
2010年10月28日
