推荐第1篇：劳动部申请书
篇1：劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书
申请人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肃平凉人，身份证号码：××，住址：甘肃省平凉市某社，电话：×××
被申请人：×××电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：×××
法定代表人：欧阳××
申请事项：
1、申请人请求与被申请人解除劳动关系；
2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元；
3、被申请人支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21，516元及25%的经济补偿金5，379元，共计：26，895元。
4、被申请人支付2010年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12，551元及25%的经济补偿金3，138元，共计15，689元；
5、被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资185，081元及25%的经济补偿金46，270元，共计231，351元；第
2、
3、
4、5项合计：316，967元
6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。事实和理由：
申请人曹×于1999年8月13日入职龙华×××电子厂（现已注销），工作岗位为erp操作员，。2003年，原龙华×××电子厂在宝安区工商分局注册成立×××电子科技（深圳）有限公司。申请人曹×仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订立书面劳动合同，申请人入职10年以后，即2009年被申请公司才与申请人订立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。2010年1月2日起，该份劳动合同履行期已过，申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司却一直以各种理由拖延拒绝。
依据《劳动法》的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，然而直至2009年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。2010年1月2日合同期满后，申请人仍然继续在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动合同，然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。 第一，申请人请求与被申请人解除劳动关系；
第二，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元【1793×12×2=43032元】 第三，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，被申请单位应当支付2008年1月1日至2008年12月31日（12个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。
第四，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，被申请单位应当支付2010年1月2日至今（7个月）未签订无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】 第五，根据《劳动法》第四十四条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231，351元； 【1999年-2007年】： 〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元） 【2008年、2009年】： 〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元） 【2010年】
〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）
第六，被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至2010年6月30日的社保费。 综上所述，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决，支持申请人的请求。
此致
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇一〇年七月八日 附：
1.本诉状一式二份。
2.证据清单。篇2：劳动能力鉴定申请书-范本
劳动能力鉴定申请书
申请人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，汉族，现住章丘市绣惠镇某某村，山东某某某某有限公司职工。电话： 请求事项
请求依法对申请人在2010年某某月某某日的受伤情况进行劳动能力鉴定。 事实及理由：
申请人是山东某某有限公司职工，2010年9月14日被招入公司，从事电焊工作，在2010年12月13日上班时间，被生产车间的剪板机齿轮搅伤手指。济南市人力资源和社会保障局于2011年5月25日作出某某某某号工伤认定决定书认定申请人在2010年12月13日所受之伤为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特申请劳动部门对申请人在2010年12月13日的受伤情况进行劳动能力鉴定。 此致
济南市劳动能力鉴定委员会 申请人：高某某
2011年某某月某某日 劳动合同申请书 尊敬的领导：
本人xxx，男，27岁，汉族，河南周口人，硕士学位，研究生学历，2012年6月毕业于xx大学xx专业。2012年8月，我有幸到贵单位从事我喜爱的xx工作。目前在xx部门任xx一职。自入职以来，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人慎重考虑，决定申请与单位签订劳动合同。希望单位领导对我进行考察，批准我的申请。
在xxxx工作的半年内，我以认真积极的态度提高个人的工作能力，圆满完成工作任务。 思想方面，立场坚定，拥护党的领导，热爱祖国，认真贯彻党的各项方针、政策。能够严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导，团结同事积极主动地配合学院各项检查工作、并按照要求积极完成学院领导安排的各项工作。 xx方面， .xxx方面 .综上，经过这半年的实践和锻炼，我已能胜任本职工作，而且能主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也在努力学习。今后，如果贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优异的工作成绩回报单位，为xxxx的发展做出自己应有的贡献。 此致 敬礼 申请人： 日 期：
推荐第2篇：劳动部申请书（小编推荐）
劳动能力鉴定申请书
申请人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，汉族，现住章丘市绣惠镇某某村，山东某某某某有限公司职工。电话：
请求事项
请求依法对申请人在2010年某某月某某日的受伤情况进行劳动能力鉴定。
事实及理由：
申请人是山东某某有限公司职工，2010年9月14日被招入公司，从事电焊工作，在2010年12月13日上班时间，被生产车间的剪板机齿轮搅伤手指。济南市人力资源和社会保障局于2011年5月25日作出某某某某号工伤认定决定书认定申请人在2010年12月13日所受之伤为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特申请劳动部门对申请人在2010年12月13日的受伤情况进行劳动能力鉴定。
此致
济南市劳动能力鉴定委员会
申请人：高某某
2011年某某月某某日
仲裁申请书 xx市劳动人事争议仲裁委员会：
申请人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，家住xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份证
号码：xxxxxxxxxxxxx邮政编码：xxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxx有限责任公司。电话：xxxxxxxxxxxxxx。公司地址： xxxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人：xxxxxxxxxxxxx，公司总经理，电话：xxxxxxxxxxx。 请求事项：
1、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签订劳动合同期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）；
2、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）及25%的经济补偿金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共计人民币6896.55元；
3、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会保险费用，即人民币1249.43元（416.475*3=1249.43元）；
4、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计2700元；
5、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资2700元、法定休息日加班工资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。共计人民币3159.76元；
合计金额：16764.36元
事实理由：
申请人于2013年2月17日起与被申请人建立劳动关系，就职于公司办公室，口头约定试用期标准工资为2500元/月。至2013年4月9日为止，被申请人均未与申请人签订书面劳动合同及为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签订劳动合同期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元；
申请人自2013年2月17日入职被申请人公司以来，部门负责人严格按照公司《考勤管理制度》相关规定，安排申请人每月法定休息日加班2-3天，被申请人未按相关法律法规的规定安排调休或支付休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）。另根据《劳动合同法》第八十五条和劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资25%的经济补偿金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共计人民币6896.55元。注：申请人与被申请人签订的劳动合同第三条第二款约定：工资标准按公司薪酬制度执行，合同约定中未明确工资数额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中第一条关于“工资总额”的计算规定，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
被申请人于2013年2月至4月未按相关法律法规规定为申请人缴纳社会劳动保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会保险费用1249.43元；
被申请人无故拖欠申请人工资（2013年4月10日与被申请人签订的劳动合同第四条
第二款约定：被申请人每月18日以货币形式支付申请人工资。被申请人未履行合同约定，每月均延后多日支付，并未与申请人协商，严重违反该条款，银行转账记录为证）、拒不支付劳动者延长工作时间工资、未按时缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、第八十五条规定，被申请人应该现金支付申请人一个月工资的经济补偿金，共计2700元；
申请人按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知被申请人解除劳动合同，在2013年12月31日通知到期申请办理离职手续时，被申请人以公司“翼机
通”系统全面升级为由，强烈要求申请人必须缴满中国电信手机号码在网24个月最低消费金额后方可办理离职手续和结算工资，申请人对此表示不解，再次申请办理离职手续和结算工资未果。被申请人的行为严重违反相关劳动法律法规规定，特申请依法裁决被申请人现金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资2700元、法定休息日加班工资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。共计人民币3159.76元。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向xx市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求支持申请人的请求! 此致
敬礼！
申请人：
年 月 日
附件：
1、申请人身份证复印件一份
2、劳动合同复印件一份
3、工资条（2013年3月份、7-9月份）复印件一份
4、休息日加班清单一份篇3：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肃平凉人，身份证号码：××，住址：甘肃省平凉市某社，电话：×××
被申请人：×××电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：×××
法定代表人：欧阳××
申请事项：
1、申请人请求与被申请人解除劳动关系；
2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元；
3、被申请人支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21，516元及25%的经济补偿金5，379元，共计：26，895元。
4、被申请人支付2010年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12，551元及25%的经济补偿金3，138元，共计15，689元；
5、被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资185，081元及25%的经济补偿金46，270元，共计231，351元； 第
2、
3、
4、5项合计：316，967元
6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。 事实和理由：
申请人曹×于1999年8月13日入职龙华×××电子厂（现已注销），工作岗位为erp操作员，。2003年，原龙华×××电子厂在宝安区工商分局注册成立×××电子科技（深圳）有限公司。申请人曹×仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订立书面劳动合同，申请人入职10年以后，即2009年被申请公司才与申请人订立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。2010年1月2日起，该份劳动合同履行期已过，申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司却一直以各种理由拖延拒绝。
依据《劳动法》的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，然而直至2009年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。2010年1月2日合同期满后，申请人仍然继续在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动合同，然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。 申请人自入职被申请公司时起，便承担了繁重的工作负荷，每日工作时间自早8:00——晚上8:00，每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日，法定假日只能享受春节的3天假期。申请人在被申请公司工作了11年零10个月，却从未得到过加班费。不但如此，被申请人至今也没有替申请人缴纳社保费。
申请人认为，被申请公司无视我国劳动法律法规，其行为已经严重侵犯申请人的合法权益，被申请公司理应承担以下法律责任：
第一，申请人请求与被申请人解除劳动关系；
第二，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元【1793×12×2=43032元】
第三，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，被申请单位应当支付2008年1月1日至2008年12月31日（12个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。
第四，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，被申请单位应当支付2010年1月2日至今（7个月）未签订无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】
第五，根据《劳动法》第四十四条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231，351元；
【1999年-2007年】：
〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）
【2008年、2009年】：
〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）
【2010年】
〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）
第六，被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至2010年6月30日的社保费。
综上所述，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决，支持申请人的请求。
此致
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇一〇年七月八日
附：
1.本诉状一式二份。
2.证据清单。篇4：个人办学申请书
个人办学申请书
衢江区劳动局、教育局：
根据国家教育部《中华人民共和国民办教育促进法》、《社会力量办学条例》、《劳动法》、《职业教育法》和其它法律法规以及劳动部和省有关文件规定和条件。本着服务人民，奉献社会，为社会培养大批优秀的职业技能人才为宗旨，特申请在：太真路四号衢江区农科所六楼为办学地点。学校初步拟为“衢江区宏达计算机职业培训学校”为名称，办学层次坚持以计算机操作及应用、计算机维修的初、中级技能短长期培训为主。招生对象及范围是：应往界初、高中毕业生及具有初中以上文化水平的社会人员。
学校将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持科学的发展观和以人为本、教育为民的理念，切实规范办学行为，保持教育的良好形象。提高教职工队伍的素质，提高育人水平，稳步提高教学质量，进一步提升学校的办学水平，为衢州教育事业的发展作贡献。
本人名叫毛小军,1975年8月出生；大专文化；计算机技师；现在已有:教室5间；办公室3间；学校总面积640平方；备有电脑五十台(其中十台正在订购中)；学校共有8人(其中专职教师5名,会计1名;学校管理人员2名)；总投资金二十万(其
中注册资金十万；房租及采购设备十万)及相关设施。
教育的本质是促进人的发展，而发展是有过程的、有规律的。学校是承载学生发展的主要园地，它的最大特点就是按照青少年身心和学习的发展规律，争取最大限度地促进他们的健康成长，具有很强的针对性、过程性和效益性。特别是作为培训技能的职业学校，主要任务就是为学生的更高发展奠定思想、学习、专业技能等方面的知识。我们学校将在此基础上弥补一些不足，通过我们学校的教育，使学生的专业技能得到更加良好的学习。我校本着因材施教的原则，实行分层教学，关注个体，有针对性地加强课外辅导，拔尖培优，让每一个学生都得到充分发展。
学校将组成最强的领导、最好的教师，采用分散管理方法，坚持“低收费、严管理、重质量、高教学”的办学宗旨，走自己的办学之路。为了适应时代发展的潮流，适应新时期教育的特点。这使我们的学生能够了解当前的教育形势，更顺利地走向社会岗位。领导班子将会站在讲政治、讲实效的高度，科学规范，改革创新，高起点、高速度地创办新时期的特色学校，与时俱进，迅速发展。在管理方面，我校将提倡人性化管理，激发学生发展潜能。对教师而言，我校将教师考评与师德挂钩、与工作量挂钩、与教学质量挂钩、与教育创新挂钩，激励先进，在全校形成爱岗敬业、爱校如家、爱生如子的良好氛围。学校的一切管理都是为了学生的成长。我们将加强思想道德教育，
严明校风校纪，规范学生行为，保护学生个性和活力，激发学生进取心，提高学生的学习能力。
本人和几个合作伙伴希望用自己的一点微薄之力，为衢州培养专业技能人才；为衢州教育和职业技能培训事业的发展和创新尽自己的一份力；流自己的一滴汗。
诚望劳动局、教育局批准。
申请人：毛小军
联系电话: 2007．8．30篇5：2013最新劳动争议仲裁申请书范本
劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书
申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日 到2011年10月9日双倍工资计2000元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳
社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04 元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11 元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年1月至2月的住房公积金200元（每月 100）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年年终奖2750元。
合计金额：22497.15元
事实与理由：
申请人于2011年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用
期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为 止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动 保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人
应该支付2011-09-08日到2011-10-09日工资计2000元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者
实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元和年终
奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳2013年1月至2月住房公积金200元。
推荐第3篇：劳动部总结
基础医学院
劳动部
工
作
总
结
基础医学院劳动部
工作总结
在本月劳动部工作开始之际，回顾上一个月来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1.在上个月的工作中,首先劳动部部长及老部员对新部员进行了劳动部日常工作的培训,在工作中认真解答新部员的疑问,并认真负责地将各部员的工作安排到位.使得工作得以顺利进行.2.上个月劳动部举行了各班劳动委员的轮到大会,对各位劳动委员进行培训,使其充分认识到其职责的重要性.3.劳动部开展了日常的检查工作,对各班卫生状况作了记录与评分,从检查情况来看,大部分班级都能认真搞好自己班的卫生,只有极个别班的卫生状况不是很理想.我部及时指出个别班级的不足，并责令其改正。
4.在上个月中劳动部集体部员共同参加了“农家乐”活动，在活动中部员们互相交流，增加了彼此之间的了解，同时也增强了我们劳动部全体成员的凝聚力。
5.在完成日常工作的同时，我部积极配合学生会领导分配的任务，并且能够认真的完成，为维护校园整洁出了自己的一份力。
展望未来
在学校领导的指导下，落实领导的\"提高自身修养、团队素质；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，安全舒适，文明有序”的学习和生活环境，培养学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。
基础医学院劳动部
推荐第4篇：劳动部工作计划
2011-2012年度
学生会
劳
动
部
工
作
计
划
二0一一年十一月三十日
劳动部工作计划
新学期开始，我们迎来了新一学期的工作。为了给同学们创造清洁、卫生的学习、休息环境，我们劳动部要认真负责做好我部的本职工作。在本学期的工作中，我们吸取上学期的工作经验，总结上学期的工作教训，在新的一年里，发动我们的积极性、创新性、勤劳实干性。不断去探索部门工作的新思路、新方法、新经验，积极工作，以提高我部在学生会的重要性、基础性和知名度。
这学期工作重点主要有三个方面：一是常规工作，二是各项活动开展工作，三是部门成员的团队合作工作。
本学期工作计划如下：
一、常规工作
（一）主要工作
1、教室卫生：
（1）制定每天检查人员名单表，分工要明确。（2）每日与生活部同学共同检查，平时则多督促。
（3）教室卫生相关的消息要及时通知到各班，以保证我系教室的卫生成绩。
2、寝室卫生：
（1）新学期开学之际，制定各班级卫生检查时间表，部门成员工作分工明确。
（2）为保证我系的寝室卫生质量，实施平时抽查与周末大检查。（3）要密切注意宿管老师的检查时间，及时对各个寝室卫生状况进行了解。
3、每月统分：
（1）每周五针对
10、11级的各班的平时成绩、系部大检及宿管老师
所检查的分数进行平均分的核算，上报系部。
（2）每月月底进行本考核期的寝室与教室分数统计，并评选出 “十
优寝室” 和 “优秀教室”上报系部。
（二）工作重心
1、做好系部卫生检查监督工作，争夺学校“优秀系部”的称号。
2、做好不定期卫生抽查工作，监督寝室卫生状况。
3.认真核算每个考核期分数，做到公平公正公开的原则。
4.加强寝室卫生的建设工作，特别是“十优寝室”的建设。
（三）卫生检查工作具体安排
1、教室卫生：
（1） 教室保持整齐清爽。
（2）灯罩、讲桌、课桌箱内等要保持清洁。
（3）黑板底槽要天天打扫。绝不允许有烟头在教室出现。
（4）检查中如出现问题，及时提出并纠正，由各班劳动委员负责。严重的班级上报系部进行批评。
2、寝室卫生：
（1）要求寝室床铺、地面要整齐干净，被褥、毛巾、洗漱用具要有统一的地方放置。
（2）不允许在室内乱挂衣物，保持室内空气清新，无杂味。(3)床下物品摆放整齐。寝室要实行一体化、无尘化。
注：（1）如多次检查未打扫，并不听劝，上报系部，并通知所在班级
班主任。
（2）检查时间：每天下午4：30分，检查组成员必须于4：20分到达。
（3）检查过程：要细致认真，不足之处要马上指出，并指导改正。
二、活动开展工作
1、寝室内务评比（寝室文化）
2、叠被子大赛
3、春季校运会
三、团队合作工作
1、加强与学生会其他部门的沟通，参加有益的课外活动，加强成员之间沟
通与了解，增强部门与部门间的相互合作
2、加强成员之间沟通与了解，加强对成员的管理，调整成员的工作状态，使各成员迅速进入工作状态，并加强对部门成员进行纪律教育，重温平分标准，严格值勤，公平公正。
3、每周召开一次部门会议，主要是分配任务，并讨论如何更好的开展部内的各项工作和活动。
4、成员每月递交一份工作总结，从中找出不足之处。
5、出现临时工作，要能第一时间到达工作岗位，积极完成好系部分配的各项工作。
6、加强成员的思想教育，时刻保持吃苦耐劳、积极上进的思想意识。
7、认真作好各成员的工作安排，把具体工作落实每个人，提高工作效率和工作质量。
8、加强团队理念建设，树立团队文化，增加团队理念的认识。
四、本学期主要工作具体安排
1、本学期，我部按照传统的规章制度进行常规的劳动卫生检查工作。我部将对全系各班的寝室卫生进行全周的检查工作。对卫生情况不良的寝室及时与该班班主任联系及上报系部进行通报批评，要求全系的卫生状况能尽快进入正轨。
2、纳新结束后，召开劳动部会议，安排各项工作。之后召集我系
10、11级各班班长、劳动委员及宿管委员召开关于劳动卫生的工作会议，目的是为了使各班、各寝室能把卫生做好，同时也创造一个干净、舒适的学习和生活环境。并及时通知和安排全系各年级对教室、寝室卫生进行大扫除，迎接新的一周。
3、我部将会按照各班的课表对各个班级制定出卫生检查的时间，一是方便我部成员对寝室卫生的检查工作得以顺利进行，二是避免在检查过程中无人在寝室的情况发生，影响卫生的检查。每个月末认真做好综合量化考核分数的计算。
4、经常走访寝室，了解同学们的实际情况，帮助和指导同学们解决在寝室卫生中所出现的问题，我系的寝室能够保持良好的卫生状况。
5、为了丰富同学们的课余文化生活，我部门将举办一系列活动。
7、在本学期结束时，我部将根据系部要求对卫生状况优秀的寝室进行“文明寝室”的评比。
8、在本学期结束时，认真做出本学期的工作总结。
我部将积极配合协助系部老师作好劳动卫生工作，积极同学生党支部、团总支、学生会各部门精诚合作，团结一致，为各项工作开展顺利进行献技献力。同时，努力提高本部门的工作热情，工作效力，为做好劳动卫生工作而努力。
以上是我对劳动部的初步工作计划，有很多不足的地方，请领导改正。
工商管理系学生会劳动部
企划人：戚海超
时间：2011-10-30
推荐第5篇：劳动部工作总结
学生会劳动部工作总结
11-12年度上学期的工作接近尾声，在此对本部门的工作做如下总结。
本学期的工作，我们一直本着“环境育人”的宗旨坚持以卫生监察为核心，以卫生保持为中心，积极配合各院部卫生部与各班级开展工作，采取“公平、公正、公开”的工作态度展开本学期的工作。
接下来我们就积极开展工作主要有以下几个方面：
一日常工作：1坚持周
一、周四下午5：30对院部卫生检查。2看见未打扫的教室及时通知其班级劳动委员，及时通知人打扫。3检查卫生的同时还应当注意门窗、玻璃等物品有无损坏，以免造成同学的不便之处。
开展活动：劳动部通过与其他部门共同开展“文明寝室”的活动。针对于宿舍卫生检查工作我们制定了一个详细的评分规则，让大家了解我们的工作要求，而且参与评分的人员也有打分的依据。提高寝室内部环境的同时也让寝室有了焕然一新的面貌，整洁美观。
另外我部门还有一项工作：每天的上午10：00——11：00给学院领导、老师送报纸，坚持将每一份报纸送到每一间办公室，态度认真，风雨无阻。
以上是我们的主要工作，但我们也认识到一些不足之处： 1我们的工作并没有严格化，有些地方不够顺畅
2其次活动不够特色，宣传意思不够，信息通达不够快速有效。 3与院部每班劳动委员交流较少。
因次在下办学期的工作中，我们将会在本学期的工作基础之上更进一步，改进工作方式方法，做好紧紧围绕“务实”“创新”来开展工作。争取使我们的工作更上一层楼。
总结人：张静
2012年6月17日
推荐第6篇：劳动部工作总结
篇一：劳动部工作总结
工作总结
在本学期劳动部工作即将结束之际，回顾一学期来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一系列的活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
四、其它：
（1）：坚持本职工作。
（2）：配合学校活动及其他部门。
（3）：开展活动。
（4）：创新。
五、展望未来
在学校领导的指导下，落实领导的提高自身修养、团队素质；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，安全舒适，文明有序”的学习和生活环境，培养学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。 篇二：劳动部工作总结
学生会工作总结
日子如同白驹过隙，回首间，一年的学生会生活匆匆消逝。自从进入大学这个神奇而美丽的校园后。我学到了太多的东西，特别是有幸加入学生会，使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！不过一学期的学生会生涯马上就要结束了，回过头来看看自己走过的路，真是充满了苦涩和欢欣。从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团对协作。无论从哪个方面讲，收获的很多很多。以下是一年来我的个人工作总结报告：
一、一年的学生会工作的回忆
上学期我在生活部，当时对于我这个刚进入学生会的大学新生来说：“对各项工作几乎一头雾水，不清不楚。”但是通过自己的努力和部长的教导及同事的帮助，使我逐渐对各项工作的流程更加熟悉与了解，从而对本部门的工作也更加得心应手。生活部的工作就是每个星期的周一到周五每天都要给学院的办公室送报纸及邮件，而且还要和男生部一起查宿舍的卫生，并且做每周的卫生报表。虽然这些事不难，就是有点繁杂，但是对于我们这些新加入的干事来说，还是有点不容易。记得，有几次做报表都是做到很晚才睡的，有时还会有烦躁的心情等。不管怎样我没有放弃，我坚持做下去了，因为我知道有压力才有动力，并且部长还时常找我谈心，所以我决定在学生会里好好干。随后我便在忙忙碌碌的工作和学习中度过了上学期，其中让我成熟了许多，结交
了更多的老师和同学。
今年开学，也就是大一下学期。本来以为今年的工作还是和上半年一样，谁知在开学的第三天学生会内部做了调整，以前的生活部和卫生部合并到劳动部。当时听了这消息我就懵了，因为合并后的工作环境和工作流程都发生了，而且合并后的人员有几个都是陌生的。也因此导致开学两个星期劳动部的工作没有进行，并受到领导的批评。随后学生会主席及我以前的部长找我交流后，我才开始进入正轨。经过大概两个星期我再次熟悉了劳动的工作流程及本部门的人员。由此我认识到当我们在换了一个新的环境下工作时，要尽快融入到新的集体中，这有这样才能更好的投入到工作中，更好地提高自己。
紧接着便是本学院举行的几次活动：“健美操大赛”“宿舍卫生评比”“篮球赛”：“雷锋活动日”等。虽然劳动部在活动中没起到什么重要作用，但是只要通知了我们部门的人时，我都会很积极的去完成部长所分配的任务。总之我感觉这学期我表现得还算积极，工作还算认真。
二、在学生会工作一年的收获
在思想方面，对“全心全意为广大同学服务”这句话有了更深的理解。我也不在因为学生会的活动而耽误自己的时间苦恼，每次尽管可能很小的活动，收获的却无法用量来衡量的。当自己真正的融入每次活动时，才会发现，收获的永远要比付出的多的多。也正是通过一次又一次的想不通到想通，不知不觉中自己的思想
素质已经有很大的提高。 在学习和生活上。也因为进入学生会而发生改变。从无所事事的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力。也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习。同时学会了合理安排自己的时间。让自己的生活充实而又丰富。
个人方面，我也通过学生会锻炼了自己的品质，由冲动的个性逐渐学会了忍耐，学会了冷静的思考问题。能正确的认识自己的不足，弥补过失。学会周密的计划一次活动，也增强了自己的团队协作能力。
三、自己在工作中的不足之处
1、由于是加入这个集体的第一学期，所以在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好的完成，这都是之后的工作中需要不断完善的地方。
2、因个人的疏忽也偶尔造成了一些失误，使得几个老师和同学的邮件没能及时送到他（她）们手中。这是以后工作中要注意的。
3、在实习部长的一个月中，有几次没有提前通知其他干事们本星期检查哪里卫生，导致临时干事向我打电话询问。没有展示出部长的作用及应具备的能力，这是以后在工作中要不断努力和向他人学习的方向。
在之后的工作中，我会更好的去完成每一件工作，真正发挥
好作为管理学院学生会干部应有的责任感和使命感。充分做好部门内部的各项工作，并协调好与其他干事、部长之间的关系。
同时，我做为一名学生会的成员，自己要始终提醒着自己我所代表的不仅仅是我自己，是一个集体，是整个管理学院学生会的风貌。尽管一学期的时间很短，但我在很多方面都有提高。
总之，因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，希望大家在以后的工作中能继续这种愉快的合作。一句话：真诚、用心、努力。我们就是最好的。要做就得做最好的！
感谢学生会给我这次锻炼自我、提高自我平台的机会。在此，我衷心地祝愿管理学院学生会的明天更精彩！
总结人：刘富瑶
2012年6月17日 篇三：劳动部工作总结
2011年劳动部工作总结
转眼间2011学年上半学期的工作就要结束，回顾2011我们收获颇多，在2011年里，我们生物系劳动部在原来的基础上总结经验不断改进和提高；我们不断进步和成长，我们学了许多我们以前不曾涉及的理论和形成了先进的思想模式和亲自实践的经验感受。我们像一个大家庭一样充满温馨与感动，闪亮着一个组织的活力和精神。 在原有的基础上我们创新、我们上进、我们团结我们总结，使我们的活动开展的都非常成功。回顾过去我们可歌可喜、硕果累累。 在2011年上半学期里，我们生物系劳动部在做好自己例行的工作之余并成功举办了：《寝室设计大赛》，在本部门及其他各部门相关负责人的努力下各项活动计划都顺利、有序的完成，在此非常感谢各部门相关负责人的真挚而热情的支持。本活动从策划到成功的举办，既丰富了校园文化，又使我们得到了充分的锻炼。当然我们的活动虽举办的令大多数同学满意，但还有意见值得我们考虑和改进，像寝室设计大赛举办时，由于前期工作的准备不充足，导致参赛选手在寝室分享这一环节中的观众偏少。还有活动中出想的混乱现象我们事先没有考虑周全。我们会在以后的活动中总结经验弥补不足将我们的工作越做越好，我们相信我们有能力有信心做得更好。
本部门积极配合其他部门的工作，比如在文娱部举办的送旧晚会上负责后台及场务的工作；在各部门的比赛性质的活动中，充当评委，并积极配合其他部门活动的场地布置及收拾。
在例会方面，在系里例会，准时参加召开，及时把情况传达给下面的学生。积极配合校系里和院里各项活动的安排工作。我想，作为生物系劳动部的一员，我们要积极的为系里的广大学生服务，尽职尽责的做好自己的本职工作，为系里的广大学生营造出一个良好优美的教学环境及生活环境。
伴随着这一学期的结束新的一学期的到来，我们已做好接待和培育下一届的准备工作，我们会再接再厉再展新风貌。更好的为同学服务，更上新台阶。愿我们劳动部的工作越做越好。
生物技术系劳动部 2011,06,23 篇四：劳动部工作总结
学生会劳动部工作总结
本学期的工作，我们一直本着“环境育人”的宗旨坚持以卫生监察为核心，以卫生保持为中心，积极配合各院部卫生部与各班级开展工作，采取“公平、公正、公开”的工作态度展开本学期的工作。
接下来我们就积极开展工作主要有以下几个方面：
一日常工作：1坚持周
一、周四下午5：30对院部卫生检查。2看见未打扫的教室及时通知其班级劳动委员，及时通知人打扫。3检查卫生的同时还应当注意门窗、玻璃等物品有无损坏，以免造成同学的不便之处。
开展活动：劳动部通过与其他部门共同开展“文明寝室”的活动。针对于宿舍卫生检查工作我们制定了一个详细的评分规则，让大家了解我们的工作要求，而且参与评分的人员也有打分的依据。提高寝室内部环境的同时也让寝室有了焕然一新的面貌，整洁美观。
另外我部门还有一项工作：每天的上午10：00——11：00给学院领导、老师送报纸，坚持将每一份报纸送到每一间办公室，态度认真，风雨无阻。
以上是我们的主要工作，但我们也认识到一些不足之处： 1我们的工作并没有严格化，有些地方不够顺畅 2其次活动不够特色，宣传意思不够，信息通达不够快速有效。 3与院部每班劳动委员交流较少。 因次在下办学期的工作中，我们将会在本学期的工作基础之上更进一步，改进工作方式方法，做好紧紧围绕“务实”“创新”来开展工作。争取使我们的工作更上一层楼。
总结人：张静
2012年6月17日 篇五：劳动部年度工作总结
劳
动
部
年
度
总
结
劳 动 部
2012学年的工作马上接近尾声，在学生及各位老师的指导下，在各班同学的支持与配合下，将取得圆满的成功。
为营造干净、舒适、文明、健康向上的校园文化氛围，维护校园的正常生活和学习秩序，做出了较大的贡献，我们劳动部的每位同学在工作中也得到了较大的锻炼，增长了见识，提高了自身的素质，为了总结新经验，探索新方法，争取今后把劳动部的工作做到更好。 劳动部在学生会算是第二重要的大部，监管着水建分院室内外卫生及每周四协助宿管部对本院男女生宿舍大查工作，我部按照班级的形式划分了卫生区，是以监督检查为核心、以卫生保持为中心，积极配合水建院领导分配的任务来展开我们的工作，采取公平公正公开的工作态度，对各班级进行卫生评比。
回顾这一学年工作进行的有好有坏，从上学期的懒散到这学期的过渡，我们的工作到目前为止进行的还算顺利，但在这一学年里也存在了不少问题，现将本学年工作总结如下：
一、日常工作
1、坚持每天早中晚对水建分院各班级进行卫生监督与检查。
2、在规定的时间在509集合，整理着装，进班检查。
3、对未及时打扫卫生的班级进行催促，以保证学院卫生的整结。
4、对不及时打扫卫生的班级进行扣分，进行教育批评。
5、不定时在私下与各班劳动委员及班长进行沟通，确保我们的工
作更好的进行。
二、每周四中午3:00在前楼214召开劳动部例会，秘书处会有相 应的记录，3:30我部会协助宿管部对本院男女生宿舍进行宿舍卫生大查，对差的宿舍进行扣分，优的宿舍进行加分，为我院学生提供舒适的学习机生活环境。
三、每周五中午2:00，会组织各班级进行卫生大扫除，劳动部会
进行监督与检查，亦确保周末卫生的保持。
四、有时候会组织各班级进行室外活动，如拔草、植树、铲草，会
以班级的形式对任务进行分配，劳动部会有指定的人员进行对该班级的负责。
五、在下雪的时候，会组织各班级的户外扫雪，我部在室外卫生区，
有平时卫生打扫的划分及下雪后卫生区的划分，停雪后，就会组织班级及时打扫积雪，以保证生活及学习的环境干净整洁。
六、劳动部一个月后会有一次工作总评单，是对各班级本个月的卫
生情况进行公告及总结的汇报。
七、在其他部举行活动的时候，我部会给与帮助与支持，学生会是
一个整体，不管是哪个部门开展活动都应该及时帮助。
八、目前，各个大教室也归劳动部所管，我部以教室为单位分配给
各个班级并且安排相应的时间对大教室进行及时打扫。
以上是劳动部所有的工作安排，虽然安排的仅仅有条，但是
也存在很多问题，现将问题总结如下：
一、
1、虽然劳动部有自己的规章制度，但是部分成员还是不按
照规章制度走，这将对工作的开展造成不能及时进班检查，
导致有些班级在我部进班检查的时候会有垃圾存在。
2、各班虽然能按照我部规定的时间及时打扫卫生，但是对
卫生的保持还有一定的问题，他们只是为了迎合我部的检查却没有保持卫生的良好习惯。
3、有时也会有个别班级不能在指定的时间打扫完卫生，对 这些班级我部将会在私下找劳动委员及班长进行沟通，以确保我们的工作顺利进行。
4、上半学年的工作进行的有些艰难，是因为卫生区划分给
10届和11届，在一开始工作进行的就有些松懈，久而久之，导致各班打扫卫生不及时，甚至会有不打扫卫生的问题。
二、
1、以前每周例会时会有部分成员有迟到现象，但目前这种现
象几乎为零，在例会中，我部所有成员会聚集在前楼214对上周所存在的问题进行讨论并提出好的建议，以确保下一周的工作能更好的进行。
2、在协助宿管部对本院男女宿舍进行大查的时候，一些宿管
部的同学总是不能与劳动部达成协议，如评优差时总会有分歧，对于这种问题，我部一直都是尽力和平讨论，但到目前为止也没多大好转。
三、周末一放假，各班几乎不会在管卫生的问题，为此我部为
了更好地保证周末卫生能保持整洁，在每周五安排了卫生
大扫除，虽然周末卫生会有好转，但我们院处于前楼，各
个院的同学都会从此经过，所以卫生保洁的不是很好。
四、室外活动这方面相对来说进行的还是比较顺利，毕竟举行
的很少，存在的问题是劳动工具的不够用会导致各班总是有不干活，偷懒的人出现。
五、在下雪后，由于劳动工具的不足，导致各班不能在上课之
前打扫完所有的积雪，要是让同学去上课，就不能完成领导给的任务。
六、在一个月后的工作汇报中，各班级会出现很大差距，这时
会有很多问题，因为班里的扣分情况跟班主任的工资有直接关系。
七、在对各班进行卫生检查时，有些学生会的成员对我部的工
作有些许的不支持，并且有时还有的人不配合我部工作，导致与我部人员发生口角。
八、每个合班课的班级在大教室上课，对卫生的保持不够好，
带零食和水进班，在桌洞里会有大量的垃圾产生，这将给打扫大教室的班级带来不便。
以上是我部在工作中出现的问题，我部将针对这些问题采取一定的措施，将会把我院的环境卫生做到更好，给院里争光，我部的所有成员将会遵守学生会的遵旨，一切为同学服务。
推荐第7篇：劳动部工作总结
工作总结
在本学期劳动部工作即将结束之际，回顾一学期来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一系列的活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。在宣传方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。
四、其它：
（1）：坚持本职工作。
（2）：配合学校活动及其他部门。
（3）：开展活动。
（4）：创新。
五、展望未来
在学校领导的指导下，落实领导的\"提高自身修养、团队素质；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，安全舒适，文明有序”的学习和生活环境，培养学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。
推荐第8篇：劳动部工作总结
2015年劳动部工作总结 5年劳动部工作总结
在本学期劳动部工作即将结束之际，回顾一学期来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一系列的活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。在宣传方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。
四、其它：
（1）：坚持本职工作。
（2）：配合学校活动及其他部门。
（3）：开展活动。
（4）：创新。
五、展望未来
在学校领导的指导下，落实领导的\"提高自身修养、团队素质；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，安全舒适，文明有序”的学习和生活环境，培养学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。
2015年劳动部工作总结（个人）
光阴似箭，岁月如梭。寒风、落叶带来了冬季的是身影，伴随着期末钟声的敲响，我们的工作也随之画下完美的句号。劳动部一个充满活力也不乏枯燥的地方，它让我明白劳动的意义，也让我在工作中体会酸甜苦辣。
慢慢的我进入劳动部近三个月了。我怀着好奇、与拼搏的心情来参加我们的劳动部的。我好奇大学的学生会到底是什么样的，跟我心中的有学生会有什么不一样。当第一次参加学生会的会议，我是比较震撼吧，我还记得我们第一次开会是和学习部生活部一起的会议。那次是我们三个部门统一的一次新成员见面会吧，那一次我见到同学们的各种才艺，我的感受挺深的，大学的确人才济济啊。第一次的面试第一次的会议第一次的工作确实给我留下了难以忘怀的记忆。我期望我来到学生会能让我变得更强，拼搏和奋斗当然不能缺少。虽说短短的几个月中我没有遇到很大的挑战，但是我的那种精神是不会被时间的摧残而消磨掉的，我希望今后的我能够为我们工学院劳动部学生会尽自己的一份微薄之力去创造出更辉煌的明天。
想象终归想象实际才是最重要的，我在劳动部的几个月中其实收获不是很多。但是我能学会在枯燥的工作中体会我们劳动部的意义才是最重要的。从劳动部的字面意思理解我们就是劳动的，其实不然，我们的意义是让更多的同学体会到劳动的意义，我们的存在就是为同学们创造出良好的学习环境和生活环境。所以为同学服务才是我们的宗旨。
我们劳动部的工作大致分为检查寝室，检查工区，和带领同学们打扫工区。在这三类工作中最能体现我们劳动部的宗旨的就是带领同学们打扫工区，在这其中我们不仅仅是一位带领同学打扫的学生干部，还是一位劳动者。在这其中让我明白了劳动的意义就是“劳于身动于心”的道理。通过我们的劳动让同学们知道爱护环境的重要性和必要性。
在除了我们的常规工作外，我们部门也相继开展了“新生干部培训会”“协助迎新晚会的顺利展开”等活动。在这些活动我学到了很多，让我知道了怎么做好一个学生干部，知道了劳动部重要性。在劳动部工作的这几个月我也发现了几个问题。我们部在每次的校区排名中都很低。我在检查我们工学院和其他学院的寝室的时候发现我们学院的寝室卫生都很不错，但是我在检查工区的时候我们学院的工区明显就要比其他学院要差很多。我们工区的分低就导致我们部在其他学院不能抬起头。对此问题做出分析，得出几个问题。一是我们工区的确很大，并且还是处在生活区。第二，每次检查的时候我们是第一个被检查的学院，其他学院有比我们更多的时间打扫和保洁。第三，每次检查时间是处在刚刚上课时间，我们又处于生活区，所以人流量很大使我们的保洁度降低。第四，我们学院打扫时人员不够也不大认真，很少有保洁人员，偶尔打扫工区的班级来得很晚导致时间不够。第五，也是最关键的一点也是根本问题，就是我们学校的一些同学环保意识不够，素质不够好。我对以上问题也提出以下几个方案，第一，加强对打扫班级不认真得出法度。第二，加强对学校同学的素质教育。（我们可以通过对环保的宣传和处罚乱扔垃圾等不好行为的同学等方法）
在今后的工作中我会更加努力的去为我们学院服务，为同学们服务。我会用我全部的能力去创造一个更美好的明天。希望下学期做到更好，改变我们部门的那些不足的地方。让我们劳动部成为最优秀的部门。
2015年教务工作总结
弹指一挥间，一个学期即将结束。本学期，我校的教务工作继续遵循学校发展的总体思路，围绕“真教育行动计划”，以规范教学常规为抓手，加强教育教学管理，以“三课”提质为重点，全面提升教育教学质量，以学生的全面发展，教师专业素质的提高为关键，进一步加强教学工作的管理与指导，抓常规养习惯、抓教学保质量，本着做真教育，真做教育的原则，全面优化教育教学管理。现将本学期教务工作总结如下：
一、教学常规管理
1、建立正常的教学秩序。严格执行课程计划，开齐、上好规定课程，坚持做到“三表”上墙，严格按照课表上课。坚持学生的全面发展，差异发展和可持续发展，使每一位学生能健康发展，严格控制学生的在校时间和学生作业量，切实减轻学生的课业负担，严格控制学生在校学习活动时间（每天在校时间严格控制在6小时之内；
一、二年级不布置家庭作业，三到六年级家庭作业总量严格控制在1小时之内）；严格控制学生上下课时间，做到不提前上课，不拖课。规定用好教辅用书，不得私自课外征订。注重抓好培优补差工作，在照顾好差生的同时，重视培养优等生。重申了学校课堂教学常规，进一步规范教师的课堂行为。
2、切实抓好课堂教学。教学工作是学校的中心工作，认真上课是教师的基本要求，必须加强各级管理，做到层层把关，处处落实、环环相扣，即“谁的班级谁负责”、“谁的课堂谁负责”、“谁分管的谁负责”，强化岗位责任意识。学校对教师的教学常规进行严格规定：抓好“备、讲、批、辅、考、思”六个环节，优化教学过程。通过对6个方面的要求，强化学校的常规管理，明确教师的常规工作。教师能认真备课、上课、按时批阅作业、耐心辅导学生，做好每节课有反思。
3.利用星期三下午拓展活动课组织剪纸、书法、诵读、灯谜、舞蹈、大合唱等兴趣小组。为学生的成长搭建快乐学习、轻松实践的多元化发展平台。
二、落实校本教研，引领教师成长
学校积极推进周三活动拓展日、周四教研日和“每听必评”两项教研制度，每次教研能以专题教研为主要活动内容，活动方式多样，有课例研讨、讲座、观摩课学习等，通过学习，让老师们实现课堂教学的高效率。每一次教研确保教师有所收获，突出实效性。通过建立随堂听课制度，提倡跨学科听课，鼓励教师积极开展相互间的日常听课活动，进一步明确了听课要求。校行政人员每人听课不少于20节，教师每人听课不少于15节。并把听课数量、质量纳入教师常规考核之中。要求教师必须使用有个性的教案，必须在集体备课的基础上进行二次备课，不论详案、简案都必须有明确的三维目标、教学过程、课后反思、作业批改情况记载等规范环节，强调作业讲评教案、复习课教案的落实。
三、加强教师队伍建设，通过提升教师队伍素质保证教学效率
1.继续抓好教师的业务培训。按照教育局关于教师培训工作的要求，认真组织教师业务培训工作，使广大教师在理论和实践上都有提高和长进。
2.加强对青年教师的培养力度。继续抓好青年教师“师徒制”工作，抓好新老教师结对工作，做到以老带新，以新促老，使青年教师迅速成长，使老教师较快吸收新信息，加快师资队伍建设进程。
3.认真组织开展各类评比活动。继续组织各级各类如优秀教案、优秀课、优秀论文、优秀课件、优秀命题等评比活动，鼓励教师脱颖而出，教务处将遵循公开、公正、公平的原则，严格操作程序，把好各个环节。
4.认真组织每周政治学习，开展《教师要学陶行知》、《重新发现学校》、《做教师真难真好》的读书交流活动，开展教师价值观大讨论活动，开展讲述身边感动的教育故事等活动，通过各种举措师德师风教育力度，树立教师良好的思想素质和高尚的师德。
5组织教师参加各级教育部门举办的培训活动。
四、统筹兼顾，做好教学服务工作
1．重视学生身心健康成长，加强对学生进行环保、安全、卫生等方面的教育工作。
2．深入开展“阳光体育”运动，把学生体育锻炼列入教学计划，抓好“两操一体锻”，确保学生每天在校一小时文体活动时间。我校以“和谐、健康、快乐、进步”为主题，连续开展“阳光体育冬季长跑”活动，学生不仅体能有所提升，而且在体验“阳光体育，我快乐”的体育理念中，充分释放了紧张伏案学习的情绪。
3．加强学校网络建设，加强信息技术课程管理，促进我校师生信息化水平不断提高。抓好信息技术与学科课程的整合，积极参加各类体艺、科技、信息技术比赛活动。
4．认真做好学籍管理和教师业务档案整理及学校精细化管理初步形成工作。
2015年已经过去，新的一年已经开始，我们将继续发扬不骄不躁、谦虚谨慎、脚踏实地的工作作风，进一步调动教职工的工作积极性，善于发现和解决工作中的新问题，总结经验，寻找差距，以饱满的热情和积极的态度投入到2016年的各项工作中，再接再厉，再创佳绩，再铸辉煌。
2015年教务工作总结（幼儿园）
本学期，围绕工作要点“巩固、创新、提升”的要求,以园务、教学计划为准绳，认真落实教务工作，并做到有计划有落实，在这学期结束之际，衷心感谢园领导对我的关心和信任，感谢各位老师在工作方面对我的大力支持，才能使教务处的各项工作得以全面顺利完成。工作中有成长是可喜可贺的事，工作中不足的地方值得我们去深虑去反思，现将教务工作总结如下：
一、教务工作要为教学服务。
本学期，工作中要有计划，把握超前性。尽力把各项工作想在前干在前，结合计划中的要点，认真制定每月活动的策划方案，在徐园长的带领下，我会主动和冯主任、赵主任一起商量，结合活动主题制定活动的方案，并且在常规教学中，合理地安排好一日活动流程，按时写好周、月工作计划并对周、月工作进行认真细致的总结，发现的问题我总结梳理后上报园长帮助教师解决，以促进教育教学工作顺利开展
二、教务工作要为教师服务。
教务处是为教学做好服务，其实更好地是为教师服务。结合计划中提出的“加强师资培训，提高教育教学质量”，四月份，我们组织了我们组织了年级组的课程整合的观摩活动，促进教师之间相互学习，教务工作要做到服务与检查的协调统一。
三、教务工作要为幼儿和家长服务。
教务处每月安排的活动，都得到了家长的大力支持，同时在社会上影响颇大。下面我就细说下每月的活动，三月份，相约春天音乐节活动的开展，陶冶了幼儿的音乐情操，提升了幼儿的音乐素养。活动的开展，得到了社会极大反响，同时也得到了家长的赞扬和认可。五月份庆六一文艺汇演，让幼儿在舞台上表现自如，展示了自我，六月份的科技节活动，增进了亲子间的情感，家长们积极参与到活动中，活动的开展，让幼儿在活动中成长，让家长在活动中快乐。
总之，教务的工作是纷繁杂乱的,我要合理安排时间有秩序的安排各项工作,尽心尽力的做到各项工作按时按期有质量的完成,并力求抓好提前量,让领导放心,确实做好园长的助手和参谋。但在工作中有时还是会出现这样或那样的失误和错误,我有信心在以后的摔打磨练中不断成熟,也希望园长能给予我及时的指导和批评,让我更快知道我的不足和缺点,尽快改正、尽快成熟，不枉费园长对我的厚爱和栽培。
最后，感谢领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是你们的协同和支持使我成功。总之，2016年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功！
推荐第9篇：劳动部总结
劳动部总结
从9月份开学至今，在劳动部已工作有快半个学期了，工作的这段时间是我最开心的一段日子，在劳动部我认识了更多的朋友，使我学到了很多书本上都学不到的东西，能加入劳动部是我的荣幸。劳动部是学生会的一个分支，虽然是个分支，它也有它的重要作用，劳动部肩负着监督系部的卫生问题，给系部创造了一个良好的环境，给同学们创造了一个更好的学习环境，使大家培养了爱卫生的好习惯。
我有时候值日时迟到过，想来也在学生会待了有半年了，以后不会在这个样子，我会加强自身的时间观念，每次检查卫生都会准时到达工测101班。我会扣分公平公正，但主要目的也是为了每个班级能把卫生做好，并不是像有些同学说的为了自己的一己私欲或是什么目的。
回想刚进入劳动部，我到别的班级门口说劳动委员出来时，怯生生的，声音很轻很轻，在一段时期的熟悉后，我具备了更多的勇气。现在我可以自然的检查卫生，还把它当作了我学校生活必不可少的一部分。很感谢劳动部给了我这样的锻炼，让我在其中学会了很多。下午检查卫生的时候，我们几个都很认真的检查卫生，剩余的时间都是在自己的寝室休息。后来校学生会的来检查我们班的卫生，结果扣了分。我们勘测系劳动部部学生在检查时相对比较宽，而校学生会比较严格。所以我们为了自己班能够少扣分或不扣分，需要班里干部的督促，值日同学的认真负责，其他同学也应该在空闲时帮忙打扫。我在平时有空会尽量帮助班里做卫生工作，希望能减少扣分。
班级是每个同学学习的环境，需要每个同学去呵护，这是集体荣誉感的问题。我还清楚的记得我在工勘111班检查卫生时，我在他们班门口喊出来把走廊扫一下时，有人说值日的还没来，于是王燕二话不说就拿出扫帚跟拖把卫生打扫了，我被这一幕感动了，希望每个同学向他学习。
平时每次学生会开会我都会准时到达，基本都会戴着学生会的牌子，认真听取上级的意见和建议，美中不足的是并没有经常带上纸和笔，下学期我会完善这方面，把需要记的东西记录在本子上，这样就不会忘记了。
有时学生会会安排我们去打扫空教室或办公室的卫生，我并不觉得这有什么不好，相反让我们去帮助打扫卫生，既可以创建一个美丽干净的校园，还让我明白学生会并不是只是去监督别的同学，我们自己也需要付出劳动，做一个榜样，起到带头作用。
学生会并不是纯粹的卖苦力的，劳动部也不是。我们可以搞一些宣传和活动，比如海报宣传，举行一些关于创建美好校园的活动，增加我们劳动部的人文气息。我们还可以把我们的劳动评分等工作情况上传到我们学校的网站，这样既增强了我们的宣传，也能让其他系在这一年中，我们无论是“教室卫生”还是“包干区卫生，都始终坚持着在劳动部的正确领导下，秉承 “美化校园环境”的根本宗旨，协助学校营造良好的教学环境和学习生活环境，务求把各项工作精益求精，做得更好。
马上新生来临，我们学生会也需要再招募新的同学，挑选好优秀的
同学进入后，我们作为老生，要带领他们做好学生会的工作，自己也要以身作责，给新生树立一个好榜样。
在此，感谢主席等人对学生会付出的努力，在你们的领导下，我们一定可以把学生会发扬光大。我衷心的祝愿我们学生会的工作在下一学期越做越好。
推荐第10篇：劳动部工作总结
2013劳动部工作总结范文
工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。以下是由
转眼间2013学年上半学期的工作就要结束，回顾2013我们收获颇多，在2013年里，我们生物系劳动部在原来的基础上总结经验不断改进和提高;我们不断进步和成长，我们学了许多我们以前不曾涉及的理论和形成了先进的思想模式和亲自实践的经验感受。我们像一个大家庭一样充满温馨与感动，闪亮着一个组织的活力和精神。 在原有的基础上我们创新、我们上进、我们团结我们总结，使我们的活动开展的都非常成功。回顾过去我们可歌可喜、硕果累累。
在2013年上半学期里，我们生物系劳动部在做好自己例行的工作之余并成功举办了：《寝室设计大赛》，在本部门及其他各部门相关负责人的努力下各项活动计划都顺利、有序的完成，在此非常感谢各部门相关负责人的真挚而热情的支持。本活动从策划到成功的举办，既丰富了校园文化，又使我们得到了充分的锻炼。当然我们的活动虽举办的令大多数同学满意，但还有意见值得我们考虑和改进，像寝室设计大赛举办时，由于前期工作的准备不充足，导致参赛选手在寝室分享这一环节中的观众偏少。还有活动中出想的混乱现象我们事先没有考虑周全。我们会在以后的活动中总结经验弥补不足将我们的工作越做越好，我们相信我们有能力有信心做得更好。
本部门积极配合其他部门的工作，比如在文娱部举办的送旧晚会上负责后台及场务的工作;在各部门的比赛性质的活动中，充当评委，并积极配合其他部门活动的场地布置及收拾。
在例会方面，在系里例会，准时参加召开，及时把情况传达给下面的学生。积极配合校系里和院里各项活动的安排工作。我想，作为生物系劳动部的一员，我们要积极的为系里的广大学生服务，尽职尽责的做好自己的本职工作，为系里的广大学生营造出一个良好优美的教学环境及生活环境。
伴随着这一学期的结束新的一学期的到来，我们已做好接待和培育下一届的准备工作，我们会再接再厉再展新风貌。更好的为同学服务，更上新台阶。愿我们劳动部的工作越做越好。
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第11篇：劳动部鉴定中心
劳动部鉴定中心
各市劳动和社会保障局，省各有关单位：
现将劳动保障部职业技能鉴定中心《关于开展国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定试点工作的通知》转发给你们，并就有关事项通知如下：
一、为适应劳动力市场和新型商务贸易对电子商务人才的需求，大力推行国家职业资格证书制度，按照劳动保障部职业技能鉴定中心的统一部署和要求，决定在我省组织开展电子商务师职业资格全国统一培训鉴定试点工作，劳动部鉴定中心。省职业技能鉴定中心在省劳动保障行政部门指导下，负责全省范围内电子商务师职业培训鉴定的组织管理和质量督导;各市职业技能鉴定中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责本地区的具体组织实施工作。
二、电子商务师职业资格统一培训鉴定工作采取先试点后推广的办法。试点阶段，由各市职业技能鉴定中心选择 1-2家有条件的单位按照《电子商务师培训鉴定机构专业资质认证办法》的要求，申请参加电子商务师培训鉴定试点，并于11月10前将相关材料报送省职业技能鉴定中心初审后报部职业技能鉴定中心审核认证。省职业技能鉴定中心对通过专业资质认证的单位，将根据需要组织师资等专业人员培训，并安装调试培训鉴定技术平台，提供相关的技术服务。
三、各市职业技能鉴定中心要将电子商务师职业统一培训鉴定作为拓展职业技能鉴定工作新领域的切入点，积极宣传发动，抓好培训鉴定试点，在部、省职业技能鉴定中心的指导下，大力推动高新技术新职业鉴定工作的开展。
四、我省电子商务师职业鉴定费用，在全国统一的收费标准未确定前，按照省物价局、省财政厅、省劳动和社会保障厅《关于印发〈江苏省职业技能鉴定收费管理办法 (试行)〉的通知》(苏价费258号、苏财综98号、苏劳社财3号)的规定标准执行。上缴部、省的费用暂按省厅《关于秘书等职业资格全国统一鉴定收费有关问题的通知》(苏劳社鉴9号)要求执行。
2.为适应劳动力市场对电子商务人才的需求，规范从业人员的职业行为，大力推行国家职业资格证书制度，根据《关于开展物业管-理-员和电子商务师职业资格全国统一培训鉴定试点工作的通知》(劳社培就司函75号)，决定开展国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定试点工作，现就有关事项通知如下：
一、工作原则
(一)以“质量第一，社会效益第一”为宗旨，按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的规则开展职业资格培训鉴定试点工作。
(二)采取标准化培训技术资源和全程测量与信息化管理等高技术手段，建立完整的职业资格培训鉴定质量保障体系。
(三)先试点后推广，在广泛探索经验的基础上逐步形成国家职业资格电子商务师全国统一培训鉴定工作模式。
二、组织管理
(一)在劳动和社会保障部培训就业司的领导下，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(以下简称部鉴定中心)负责国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定试点工作的组织管理。
(二)各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)职业技能鉴定指导中心(以下简称省级鉴定中心)在同级劳动保障行政部门的指导下，负责组织本地区试点工作的组织实施和质量督导。
(三)部鉴定中心设立国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定工作指导委员会(以下简称：工作委员会)，负责试点工作的专业指导与技术支持。
( 四)部鉴定中心组建国家职业技能鉴定专家委员会电子商务专业委员会(以下简称：专家委员会)，负责试点工作的业务支持与质量监督。
(五)各有关单位可以按照《电子商务师培训鉴定机构专业资质认证办法》(附件 1)的要求，申请参加电子商务师培训鉴定试点，通过省级鉴定中心专业资质初审并报部鉴定中心审核认证后，承担电子商务师职业培训鉴定试点工作。
三、鉴定等级
(一)电子商务师职业按照国家职业标准分为电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)四个等级。
(二)本次试点工作仅涉及电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)共两个等级的鉴定，鉴定材料《劳动部鉴定中心》。
四、申报条件
(一)电子商务员申报条件为(具备下列条件之一者)：
1.在本职业见习工作1年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;
2.取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书者。
(二)助理电子商务师申报条件为(具备下列条件之一者)：
1.取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，取得毕(结)业证书者;
2.取得经劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书者;
3.取得本专业大专以上(含大专)毕业证书者。
五、鉴定方式
(一)分为理论知识考试和操作技能考核两部分，采用百分制，两项成绩皆达 60分及以上者为合格。
(二)采用过程式模块测验与终结式综合考试相结合的方式进行鉴定考核：
1.过程式模块测验：在培训过程中考生每完成一个阶段的模块培训后，参加该阶段的模块测验(包括知识和技能两部分);该部分成绩在总成绩中占30%。
2.终结式综合考试：在培训完成后，各模块测验成绩均合格的考生可以申请综合性质的考试(包括知识和技能两部分);该部分成绩在总成绩中占70%。终结式综合考试采用全国统考方式，在每年的
二、
四、
六、
八、
十、十二月的最后一个星期日(遇法定节假日往后顺延一周)进行。电子商务员的理论知识考核时间为8∶30～10∶00，操作技能考核时间为10∶30～12∶00;助理电子商务师的理论知识考核时间为8∶30～10∶00，操作技能考核时间为10∶30～12∶30。今年只进行一次全国统一考试，时间为十二月八日。
(三)鉴定实施的技术方式采取全程计算机信息化管理方式，模块测验和综合考试均在“国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定技术平台”(以下简称“培训鉴定技术平台”)上进行，其中除操作技能考核中“商业实务”部分采用人工阅卷外，一律实行计算机自动评分。
六、证书颁发
(一)电子商务师职业资格证书由劳动和社会保障部统一核发。
(二)证书核发程序：
1.部鉴定中心按审核通过人数向各地统一配发印有劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心印鉴和“国家题库统一命题鉴定合格”证签的职业资格证书;
2.省级鉴定中心按全国统一鉴定的有关规定办理并颁发合格人员证书。
七、专业人员管理
(一)国家职业资格电子商务师职业全国统一培训鉴定中的专业人员由电子商务师职业资格全国统一培训鉴定教师(以下简称教师)和电子商务师职业资格全国统一培训鉴定技术系统管理维护人员(以下简称技术人员)组成。
1.教师是根据《电子商务师国家职业标准(试行)》的要求，对所有参加培训的学员进行理论知识和操作技能培训的专业教学人员。教师应严格遵守培训工作要求，认真做好培训鉴定的有关工作，积极解决教学活动中的各种问题并参与课程建设等有关工作。
2.技术人员是在电子商务师培训鉴定工作中，负责管理并维护培训鉴定技术平台的专业技术人员。技术人员须按照培训鉴定技术平台运行和维护的要求，保证所有软件系统和技术设备的正常运行，并在工作中严格遵守培训鉴定纪律。
(二)教师和技术人员需参加由部鉴定中心会同省级鉴定中心组织的专业人员培训，经培训合格并获得由部鉴定中心通过省级鉴定中心统一颁发的资格证书者方可参与培训授课和技术支持工作。
八、辅导培训
(一)通过专业资质认证的培训鉴定机构负责实施考生的辅导培训，并接受当地劳动保障部门的监督指导。
(二)培训鉴定机构需按照标准化统一培训技术模式开展辅导培训工作。
(三)辅导培训内容主要依据国家职业标准、培训教程及考试指南。
(四)培训教材和资料由省级鉴定中心统一组织征订，具体事宜另行通知。
九、培训鉴定模式
(一)面授方式：主要针对非电子商务或非相关专业的学员。培训鉴定机构可采用全日制班或业余班的形式组织标准学时的面授培训。学员在培训期间参加模块测验，通过所有模块测验者即可申请参加终结式综合考试。
(二)远程方式：主要针对有一定电子商务专业知识和技能基础的在职学员。学员通过由部鉴定中心提供的互联网远程教育网站接受培训，并参加相应模块测验，培训结束时通过所有模块测验者即可申请参加终结式综合考试。
(三)在校生方式：主要针对电子商务专业或相关专业的在校学生。学校需按照职业标准要求设置相应课程并组织培训。学员在培训过程中参加过程式模块测验，通过所有模块测验者即可申请参加终结式综合考试。对已经完成电子商务专业课程的学生，可直接申请参加模块测验。
十、考评人员管理
(一)省级鉴定中心负责所在地区考评管理人员的培训、资格认定和使用管理。部鉴定中心将组织全国示范性考评人员资格培训。
(二)考评管理人员的培训内容包括必要的业务知识，并应加强职业道德和行为规范方面的培养。
十一、辅导培训及鉴定费用
电子商务师全国统一鉴定工作遵循以收补支的原则，实行全国统一的收费标准，具体收费标准另行通知。
附件： 1.电子商务师职业培训鉴定机构专业资质认证办法
2.电子商务师职业全国统一鉴定考核认证技术规程
3.电子商务师职业培训鉴定专业人员任职资格和管理办法(略)
4.电子商务师职业全国统一培训鉴定考务管理规程(略)
第12篇：劳动部工作计划
劳动部工作计划
新学期到来，我们劳动部也将开展一系列新的工作。 在过去的一学期里，劳动部全体成员吃苦耐劳，勤于工作，认真负责，为学校和学生会的各项工作的开展在卫生，后勤方面做出了巨大的贡献，为全校学生提供了诸多的便利。在新的一年里，我们要继续发扬劳动部的优良传统，在继续作好常规工作的同时，本着“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”的原则，在全心全意为全校和管理学校全体同学服务的同时，让全校乃至全校的同学感受到劳动部的细心体贴的服务。
基于以上几点原则，对本年度我部的工作大体做如下安排：
一、部门的例行工作
（1）每周教室及卫生区的卫生检查，要按时负责的认真检查每一个地方，检查完后及时进行统计并做出本周卫生报表。
（3）平时要与各班的劳动委员保持联系，好及时联系上那些没打扫的班级打扫卫生，从而使我们的校园环境变得更舒适，更美好！
（4）积极协助各部门完成每次学生会组织的活动，并在每次活动结束后监督各班学生打扫好场所的卫生。
二、部门的纳新工作
（一）招新
人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对劳动部尤其重要。要搞好劳动部这一学期之中的活动，首先就是要选拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，而由有一定创新意识的部委成员。基于这点，我们在选拔同学时要高度认真负责，争取为劳动部选拔优秀的成员，组成一支优秀的团队。
要求：
1.面试时不紧张，心理素质强游刃有余。
2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩。3.我们最需要的就是能吃苦的，具有灵活性。 4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇。
（二）干事培养
1.首先由部门里的老干部带领新成员熟悉本部门的日常工作，及负责的区域。
2.挑选干事，要求新成员参与到每次具体工作中，并根据以上结果来安排他们以后的具体工作。
3.坚持每段时间招开部门内部会议，布署近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。
三、部门的改进
（1）要求部里的干事遵守校纪校规，做事和工作要公平、公正，不要有徇私舞弊等有关不正的作风。
（2）及时的总结工作中的错误，“有过改之，无则加冕”。
（3）平时的工作中，多听取老师和同学们的意见和建议。对待同 学态度要诚恳，热情周到，树立劳动部的良好形象。
（4）在开会时，准时当场，做好会议记录。会后将相关信息及时告知各班的劳动委员。
（5）在学生中贯彻学校关于劳动卫生工作的意见和措施。
第13篇：劳动部工作总结劳动部工作总结
劳动部工作总结-劳动部工作总结
2016年3月24日晚上8：00点在204教室举行。劳动部工作总结本次活动让我们丰富校园文化生活，提升校园文化品位，提高当代大学生的普通话水平，展现当代大学生的青春风采。同时为三月雷锋月提倡宣传，学习雷锋的“钉子”精神。
3、以“我的祖国”为主题诗歌朗诵比赛：
以“我的祖国”为主题诗歌朗诵比赛在紧张激烈的氛围中拉开了精彩的序幕，并取得了圆满的成功。
深情的朗诵
上图获奖人员
赛场上，个个参赛选手激情澎湃，抒发着对祖国的情感。参赛的16篇作品紧扣主题，从内心表达着同学们对党、对祖国深厚感情。经过激烈角逐，以下同学获奖：一等奖：钟雪英，二等奖：石琴燕、周声双，三等奖：吴淑英、陈美珍、邱福莲。
4、辩论赛：
为了丰富队员课余生活，促进各队之间的友好关系，开拓队员思路，体现我们学生风华正茂的精神状态，提高队员辩论水平。开展活动发扬文明修身精神,巩固队员以文明为荣的思想，提高语言组织表达能力和逻辑思维能力。2016年5月20日在教学楼307教室举行以“在人生道路上“先有事业然后才有爱情、在人生道路上“先有爱情然后才有事业”为主题的辩论赛。
主持人：钟雪英、周声双
获奖名单：杨晓明、焦干、吴声波、张淑君、陈齐旺、熊志刚。
本次比赛由开篇立论、攻辩、自由
辩论、观众提问、总结陈词共五个部分组成。
此次辩论赛非常注重辩风问题，就总体而言，参赛队员的辩风还是相当不错的。在注意语言的美感之外，也充分注意自身的形象风度，让观众大饱眼福和耳福。有的辩手滔滔不绝，出口成章，有的辩手沉着稳重，颇具大将风范，也有的辩手机智活泼，嬉笑怒骂皆成文章，让观众和评委们大开眼界。此次辩论赛终于在同学们的好评声与掌声中落下帷幕，但它带给我们的东西确实不少，也许在辩论场上有遗憾、有失败，但它恰恰却让我们学到了“辩”的风采。劳动部工作总结
三、工作总结
在本届院劳动部工作即将结束之际，回顾一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体院劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们
能够取得这样的成绩也是广大院劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届院劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为院劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与院劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。院劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发
展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批如3V3篮球斗牛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作
的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
第14篇：劳动部规章制度
学生会劳动部规章制度
一．主要责任
1.本院各班级室内外及楼道日常卫生三次监督与检查。
2.大型室外劳动组织。
3.每周四协助宿管对本院男女生宿舍进行卫生大查。
二．规章制度
1.日常检查提前十分钟到场点名。
2.对各班公平公正。
3.劳动部成员要个人服从组织的安排。
4.迟到三次、旷到两次、或无故缺勤三次给予开除，五次请假算自动退部。
5.学期末不得挂科，否则给予劝退本部。
6.在工作的同时不耽误学习，合理调配时间。
7.不管开例会或大会，不得大声喧哗，保持肃静。
三．要求
1.能约束自己的行为，遵守时间，有上进心。
2.在部内要团结一致，尊重师长。
第15篇：劳动部上半年工作计划
劳动部2010年上半年工作计划
新的学期，新的开始，带有喜悦的余波，满怀美好的憧憬，我们有迎来了一个崭新的学期。为了做好本学期的工作，劳动部根据我系的工作计划制定了如下计划：
一．做好女生节的相关工作。女生节是我院的一个重大活动，是
为女同胞特别准备的节日。为了让女同胞过一个欢快、祥和
的节日，做好相关工作是我们的职责所在。
二．做好本学期我系球类运动员的后勤工作。运动会是我院的大
型活动之一。做好我系运动员的后勤工作也是我系的一大重
点工作。后勤决定成败，这句话说的一点都不为过。因为只
有做好了后勤，我系的运动员才能更好的训练，才能在运动
会中取得好的成绩，为我系争光。
三．劳动课的相关安排。上学期刚试行的劳动课条例还不错，但
在执行时却有不尽如意之处，比如劳动课的时间安排，人员
安排，还有就是在劳动课进行的过程中都有不合理的地方，
这学期的工作重点之一就是要把那些不足之处尽可能的予
以弥补，把相关制度加以完善。
四．积极配合兄弟部门，努力做好他们开展的各项活动。系学生
会各部门开展的活动极大的丰富了我系的课余生活，因此协
助好兄弟部门开展的活动也是我们部门的一大任务。
五．做好下届劳动部的培养工作。本学期学生会就要换届，因此，
做好助理的培养工作尤为重要。经过一个学期的带领，相信
他们对本部门的工作职能及具体工作都有一定的了解了，这个学期重点就是放手让他们去做，让他们在实践中得到经验，为日后再学生会工作打下坚实的基础。
计划是死的，人是活的。希望这个学期的工作都能够顺利的开展。
第16篇：学生会劳动部工作总结
2013学生会劳动部工作总结范文
工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。以下是由
一、总结：
上学期在系团总支学生会纳新中，经由两轮考核我被系组织部招收，部长并对我们进行了工作培训，并请求我们要有对组织部工作的假想，并制订了该学期组织部工作规划
通过上学期的工作，很好地锤炼了我，使我对部门有了更深刻的懂得，对本人的工作性质、工作内容及职责有了意识与了解。在工作，活动中，能较好的完本钱职工作及分配义务，我较好实现了系团总支学生会调配的工作。
二、失败教训:
1、各项轨制不够健全，完美，甚至于有些工作做得不够规范。
2、有些工作，运动资料不标准，导致工作不能很好的进行。
3、团课检讨不够严厉，团课主题单一，略显单调。
4、组织部干事的考核工作以及各部的考察工作较少。
5、我部与各部之间的接洽协作意识还不够深入，需要认识到团
队配合的主要性。
6、我部工作还不够踊跃自动，须要进行工作学习，真正融入到系学生会中来;
7、工作打算还欠新意。
介于这些，我在将来的时光里必定会发挥长处矫正毛病，固然我们不是一个美中不足的团体，但我们相对是一个优良的集团，信任凭着我们实力与热忱，还有我们不变的信心，在新的学期中言传身教，将工作开展得更好，使同窗们的生涯更加丰盛多彩，更加绘声绘色!
并等待下一学期的系学生会工作会做得更加完善!
第17篇：劳动部工作总结(精)
学生会工作总结
日子如同白驹过隙,回首间,一年的学生会生活匆匆消逝。 自从进入大学这个神奇而美丽的校园后。我学到了太多的东西, 特别是有幸加入学生会, 使我有机会接触更多的人和事, 令我受 益匪浅! 不过一学期的学生会生涯马上就要结束了, 回过头来看 看自己走过的路,真是充满了苦涩和欢欣。从不适应到适应,从 陌生到熟悉,从只身一人到团对协作。无论从哪个方面讲,收获 的很多很多。以下是一年来我的个人工作总结报告:
一、一年的学生会工作的回忆
上学期我在生活部, 当时对于我这个刚进入学生会的大学新 生来说:“对各项工作几乎一头雾水,不清不楚。 ”但是通过自己的 努力和部长的教导及同事的帮助, 使我逐渐对各项工作的流程更 加熟悉与了解, 从而对本部门的工作也更加得心应手。 生活部的 工作就是每个星期的周一到周五每天都要给学院的办公室送报 纸及邮件, 而且还要和男生部一起查宿舍的卫生, 并且做每周的 卫生报表。虽然这些事不难,就是有点繁杂,但是对于我们这些 新加入的干事来说,还是有点不容易。记得,有几次做报表都是 做到很晚才睡的, 有时还会有烦躁的心情等。 不管怎样我没有放 弃,我坚持做下去了,因为我知道有压力才有动力,并且部长还 时常找我谈心, 所以我决定在学生会里好好干。 随后我便在忙忙 碌碌的工作和学习中度过了上学期, 其中让我成熟了许多, 结交
了更多的老师和同学。
今年开学, 也就是大一下学期。 本来以为今年的工作还是和 上半年一样, 谁知在开学的第三天学生会内部做了调整, 以前的 生活部和卫生部合并到劳动部。 当时听了这消息我就懵了, 因为 合并后的工作环境和工作流程都发生了, 而且合并后的人员有几 个都是陌生的。也因此导致开学两个星期劳动部的工作没有进 行, 并受到领导的批评。 随后学生会主席及我以前的部长找我交 流后, 我才开始进入正轨。 经过大概两个星期我再次熟悉了劳动 的工作流程及本部门的人员。 由此我认识到
当我们在换了一个新 的环境下工作时, 要尽快融入到新的集体中, 这有这样才能更好 的投入到工作中,更好地提高自己。
紧接着便是本学院举行的几次活动:“健美操大赛” “ 宿舍卫生 评比” “ 篮球赛” :“雷锋活动日”等。虽然劳动部在活动中没起到什么 重要作用, 但是只要通知了我们部门的人时, 我都会很积极的去 完成部长所分配的任务。总之我感觉这学期我表现得还算积极, 工作还算认真。
二、在学生会工作一年的收获
在思想方面,对“全心全意为广大同学服务”这句话有了更深 的理解。 我也不在因为学生会的活动而耽误自己的时间苦恼, 每 次尽管可能很小的活动, 收获的却无法用量来衡量的。 当自己真 正的融入每次活动时, 才会发现, 收获的永远要比付出的多的多。 也正是通过一次又一次的想不通到想通, 不知不觉中自己的思想
素质已经有很大的提高。
在学习和生活上。 也因为进入学生会而发生改变。 从无所事 事的状态变的紧张忙碌,学习上我也感到了一种前所未有的压 力。也是正因为这样,促进了我的学习意识,变被动学习为主动 学习。 同时学会了合理安排自己的时间。 让自己的生活充实而又 丰富。
个人方面, 我也通过学生会锻炼了自己的品质, 由冲动的个 性逐渐学会了忍耐, 学会了冷静的思考问题。 能正确的认识自己 的不足,弥补过失。学会周密的计划一次活动,也增强了自己的 团队协作能力。
三、自己在工作中的不足之处
1、由于是加入这个集体的第一学期,所以在很多的事上还停留 在被动接受的阶段,用一种固有的思维,没有提出自己的想法, 没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好的完成, 这都是之后的工作中需要不断完善的地方。
2、因个人的疏忽也偶尔造成了一些失误,使得几个老师和同学 的邮件没能及时送到他 (她 们手中。 这是以后工作中要注意的。
3、在实习部长的一个月中,有几次没有提前通知其他干事们本 星期检查哪里卫生, 导致临时干事向我打电话询问。 没有展示出 部长的作用及应具备的能力, 这是以后在工作中要不断努力和向 他人学习的方向。
在之后的工作中, 我会更好的去完成每一件工作, 真正发挥
好作为管理学院学生会干部应有的责任感和使命感。 充分做好部 门内部的各项工作,并协调好与其他干事、部长之间的关系。 同时, 我做为一名学生会的成员, 自己要始终提醒着自己我 所代表的不仅仅是我自己, 是一个集体, 是整个管理学院学生会 的风貌。尽管一学期的时间很短,但我在很多方面都有提高。 总之, 因为这个团队, 让我大学生活的开始就有了不一样的 色彩, 希望大家在以后的工作中能继续这种愉快的合作。 一句话:真诚、用心、努力。我们就是最好的。要做就得做最好的! 感谢学生会给我这次锻炼自我、提高自我平台的机会。 在此, 我衷心地祝愿管理学院学生会的明天更精彩! 总结人:刘富瑶 2012年 6月 17日
第18篇：劳动部工作计划[1]
劳动部工作计划
新学期到来，我们新一届劳动部也即将产生了，一系列新的工作即将拉开帷幕。 在过去的一学期里，劳动部全体成员吃苦耐劳，勤于工作，认真负责，为学院和学生会的各项工作的开展在卫生，后勤方面做出了巨大的贡献，为同学提供了诸多的便利。在新的一年里，我们要继续发扬劳动部的优良传统，在继续作好以上工作的同时，本着“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”的原则，在全心全意为全校和管理学院全体同学服务的同时，让全院乃至全校的同学感受到劳动部的细心体贴的服务。基于以上几点原则，对本年度我部的工作大体做如下安排：
一、部门的例行工作
（1）每周教室及卫生区的卫生检查，要按时负责的认真检查每一个地方，检查完后及时进行统计并做出本周卫生报表。
（2）平时要与各班的劳动委员保持联系，好及时联系上那些没打扫的班级打扫卫生，从而使我们的校园环境变得更舒适，更美好！
（3）积极协助各部门完成每次学生会组织的活动，并在每次活动结束后打扫好场所的卫生。
二、部门的纳新工作
（一）招新
人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对劳动部尤其重要。要搞好劳动部这一学期之中的活动，首先就是要选拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，而由有一定创新意识的部委成员。基于这点，我们在选拔同学时要高度认真负责，争取为劳动部选拔优秀的成员，组成一支优秀的团队。
要求：
1、面试时不紧张，心理素质强游刃有余。
2、不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩。
3、我们最需要的就是能吃苦的，具有灵活性。
4、工作时铁面无私，公私分明，决不包庇。
（二）干事培养
1、首先由部门里的老干部带领新成员熟悉本部门的日常工作，及负责的区域。
2、挑选干事，要求新成员参与到每次具体工作中，并对每个干事参与活动进行记录，并作总结。根据以上结果来安排他们以后的具体工作。
3、并坚持每段时间招开部门内部会议，布署近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。
三、部门的改进
（1）要求部里的干事遵守校纪校规，做事和工作要公平、公正，不要有徇私舞弊等有关不正的作风。
（2）及时的总结工作中的错误，“有过改之，无则加冕”。
（3）平时的工作中，多听取老师和同学们的意见和建议。.对待同学态度要诚恳，热情周到，树立劳动部的良好形象。
（4）在开例会时，准时当场，并带上学生会的证件及做好会议记录。会后将相关信息及时告知各班的劳动委员。
（5）在学生中贯彻学校关于劳动卫生工作的意见和措施。
四、相关的活动
（1）在10月份的秋季运动会上配合相关部门做好后勤工作，维护比赛秩序，使比赛能够正常进行。 （2）在迎新晚会等其他文艺晚会上，我们要配合文艺部做好相关后勤工作，要积极履行相关职能，维护现场秩序，使活动能够持续正常的进行。
（3）在各个兄弟部门举办的活动中，我部门要积极参与，协助各个兄弟部门，为活动准备一些所需的设备，提供一些必要的服务，搞好活动，加强与兄弟部门的联系。
总之，这个学期的大致计划基本如上，劳动部将在新学期充分发挥它的作用，全心全意为同学们服务。我们深知肩上的责任重大，我们要在工作中发现不足，找出差距、取长补短、认清目标，明确方向。我们还要继续发扬优良作风、力求务实、勇于创新并加强我们自身的组织建设团结奋进能力。我相信，通过努力，劳动部在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩。为我院明天更加美好而做出贡献。
劳动部
2017年2月14日
第19篇：劳动部关于颁发
劳动部关于颁发《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》的通知
【实施时间】1992-01-13【发布单位】劳动部劳安字(1992)1号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构： 为加强建设项目（工程）的职业安全卫生监察工作，现颁发《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》，请你们结合具体情况贯彻执行，并将执行中的经验和问题及时告我部。
执行中若遇有与我部以前颁发的有关职业安全卫生“三同时”规定不一致之处，请按本办法执行。
建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法
第一条 为贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，加强建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施的审查和验收工作，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康，制定本办法。第二条 本办法适用于我国境内一切新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）和技术改造项目竣工时的职业安全卫生设施和技术措施的验收。矿山建设项目（工程）的安全卫生设施验收办法按已颁发的有关文件执行。
第三条 各级劳动部门对建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的实施情况实行国家监察，参加建设项目（工程）的验收工作。
第四条 建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施具备下列条件方可申请竣工验收。
１．初步设计中的职业安全卫生专篇已经过劳动部门的审批同意；
２．职业安全卫生设施已按设计要求与主体工程同时建成；
３．对建设项目（工程）中职业安全卫生设施的效果进行了测定和评估；
４．对试车或试生产中所发现的危及职工安全和健康的问题进行了整改；
５．对可能影响职工安全和健康的生产岗位进行了检测，并建立了档案；
６．建立健全了职业安全卫生操作规程和突发事故的应急处理方案；
７．符合其他法律、法规、规章规定的有关职业安全卫生的要求。
第五条 符合下列条件的项目在进行整个建设项目（工程）竣工验收前，还必须先进行职业安全卫生设施和技术措施的初步验收。
１．大中型和限额以上的项目（工程）。 ２．经劳动部门确认对职工安全和健康有较大危害因素的项目（工程）。
第六条 建设单位应在初步验收或竣工验收前２０天向劳动部门申请职业安全卫生设施和技术措施的验收，并填报《建设项目职业安全卫生验收审批表》（见劳字〔１９８９〕４８号附件三，略）和《建设项目职业安全卫生专题报告》（见附件）。
第七条 建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施初步验收工作的步骤和内容：
１．劳动部门根据建设项目（工程）初步设计中职业安全卫生专篇内容和劳动部门审批意见及国家有关规定、规范、标准，对建设单位报送的职业安全卫生方面的专题报告和验收审批表进行分析、复核； ２．劳动部门对严重危及职工安全和健康的岗位进行现场检查，并对职业安全卫生设施和技术措施进行效果分析和评估，还可根据需要委托法定检测单位进行复测；
３．经复核、检查、评估、复测已达到职业安全卫生要求的建设项目（工程），劳动部门签署同意对该项目进行竣工验收的结论性意见；
４．劳动部门就复核、检查、评估、复测中发现的危及职工安全和健康的问题，提出书面意见，并要求建设单位必须在整个建设项目（工程）竣工验收前整改完毕。
第八条 整个建设项目（工程）竣工验收时，职业安全卫生设施和技术措施验收工作的步骤和内容：
１．劳动部门审查《建设项目（工程）职业安全卫生专题报告》和《建设项目（工程）职业安全卫生验收审批表》的正确性和完整性。
（１）审查建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的运行情况和效果分析评价材料，并审查危害职工安全与健康岗位的检测数据；
（２）审查建设项目（工程）“职业安全卫生设施和技术措施初步验收意见”中指出的存在问题的整改情况和整改后的效果分析评价材料；
（３）审查安全技术操作规程和安全规章制度；
（４）审查特种作业人员持证上岗和建档制度；
（５）审查其他有关职业安全卫生要求的落实情况。
２．劳动部门根据国家和地方政府的有关规定、标准和职业安全卫生设施和技术措施的初步验收意见，对建设项目（工程）的职业安全卫生设施和技术措施进行复检。
３．劳动部门检查主要职业安全卫生设施和技术措施的运行情况，并根据需要抽测验证有关职业安全卫生方面的检测数据。 ４．劳动部门根据整个建设项目（工程）竣工验收时职业安全卫生设施和技术措施的验收情况，提出结论性意见。
第九条 建设单位及其主管部门应做好以下工作：
１．对建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的落实工作进行督促检查； ２．参加整个建设项目（工程）竣工验收前和竣工验收时的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作；
３．在组织建设项目（工程）验收时，按本办法第十一条的规定通知有验收权的劳动部门参加；同时，通知建设项目（工程）所在地的劳动部门出席。
第十条 建设项目（工程）职业安全设施和技术措施验收过程中的检测工作，由劳动保护检测单位或劳动部门指定的检测单位进行。
第十一条 对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作实行分级管理：
１．国家计委组织验收的建设项目（工程），其竣工验收由劳动部参加，其职业安全卫生设施和技术措施的初步验收由建设项目（工程）所在地省级劳动部门参加； ２．国家计委委托项目主管部门组织验收的建设项目（工程）其竣工验收由劳动部或劳动部委托的省级劳动部门参加，其职业安全卫生设施和技术措施的初步验收由建设项目（工程）所在地省级劳动部门参加。受委托参加竣工验收的省级劳动部门应将建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收的结论性意见报劳动部备案；
３．各产业部门组织和建设项目（工程）的验收工作，由项目（工程）所在地省级劳动部门参加； ４．地方有关部门组织的建设项目（工程）的验收工作，由同级劳动部门参加。
第十二条 对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施验收不合格的，不予通过并限期整改。建设项目（工程）未经劳动部门审查同意，不得投产，否则劳动部门有权拒绝与建设单位办理劳动业务。强行投产造成伤亡事故、职业中毒、职业病等职业危害的，劳动部门要根据国家有关规定追究批准投产者的责任，触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
第十三条 建设单位对劳动部门作出的验收结论不服的，可以在接到通知之日起十五日内，向上一级劳动部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 第十四条 各省、自治区、直辖市的劳动部门可根据本办法制定实施细则。
第十五条 本办法由劳动部负责解释。
第十六条 本办法自颁发之日起实施。
【章名】 附件：《建设项目职业安全卫生专题报告》提纲
一、建设项目概况 １．名称、地点、建设性质。
２．建设规模（建设纲要）。
３．建设项目批准文件。
４．主要原材料、产品的名称、数量。
５．建设项目平面图，生产工艺流程及材料输送路线示意图。
６．建设项目总建筑面积，总投资。
二、职业安全卫生设施和技术措施
１．生产过程中主要职业危害因素分析及采取的防范措施。 ２．职业安全卫生设施名称、规格、型号、数量及其分布图。
３．生产场所职业危害因素监控仪器设备的名称、型号、数量。
４．作业场所尘、毒、噪音、高温和放射线等职业危害因素的检测数据。
５．电梯、起重机械等危险性较大的生产设备具有被检测合格后核发的使用证书的复印件。
６．《锅炉压力容器安全监察暂行条例》适用范围内的锅炉压力容器，具有劳动部门颁发的《锅炉使用登记证》和《压力容器使用证》的复印件。
７．女工卫生设施名称、数量。
８．安技部门人员配备、检测仪器、设备名称、型号、数量。 ９．职业安全卫生设施的投资金额。
１０．对建设项目存在的职业安全卫生问题所制定的整改方案，预留的整改费用及完成整改的日期。
１１．安全生产的规章制度。
三、建设项目职业安全卫生综合评价
１．对建设项目中职业安全卫生设施的本质安全性进行评价。
２．对建设项目中职业安全卫生设施和技术措施的效果进行综合性的分析评价。
３．对建设项目中存在的职业安全卫生问题所采用的整改措施的效果进行预评价。
第20篇：劳动部年度工作总结
劳
动
部
年
度
总
结
劳 动 部
2012学年的工作马上接近尾声，在学生及各位老师的指导下，在各班同学的支持与配合下，将取得圆满的成功。
为营造干净、舒适、文明、健康向上的校园文化氛围，维护校园的正常生活和学习秩序，做出了较大的贡献，我们劳动部的每位同学在工作中也得到了较大的锻炼，增长了见识，提高了自身的素质，为了总结新经验，探索新方法，争取今后把劳动部的工作做到更好。劳动部在学生会算是第二重要的大部，监管着水建分院室内外卫生及每周四协助宿管部对本院男女生宿舍大查工作，我部按照班级的形式划分了卫生区，是以监督检查为核心、以卫生保持为中心，积极配合水建院领导分配的任务来展开我们的工作，采取公平公正公开的工作态度，对各班级进行卫生评比。
回顾这一学年工作进行的有好有坏，从上学期的懒散到这学期的过渡，我们的工作到目前为止进行的还算顺利，但在这一学年里也存在了不少问题，现将本学年工作总结如下：
一、日常工作
1、坚持每天早中晚对水建分院各班级进行卫生监督与检查。
2、在规定的时间在509集合，整理着装，进班检查。
3、对未及时打扫卫生的班级进行催促，以保证学院卫生的整结。
4、对不及时打扫卫生的班级进行扣分，进行教育批评。
5、不定时在私下与各班劳动委员及班长进行沟通，确保我们的工
作更好的进行。
二、每周四中午3:00在前楼214召开劳动部例会，秘书处会有相
应的记录，3:30我部会协助宿管部对本院男女生宿舍进行宿舍卫生大查，对差的宿舍进行扣分，优的宿舍进行加分，为我院学生提供舒适的学习机生活环境。
三、每周五中午2:00，会组织各班级进行卫生大扫除，劳动部会
进行监督与检查，亦确保周末卫生的保持。
四、有时候会组织各班级进行室外活动，如拔草、植树、铲草，会
以班级的形式对任务进行分配，劳动部会有指定的人员进行对该班级的负责。
五、在下雪的时候，会组织各班级的户外扫雪，我部在室外卫生区，
有平时卫生打扫的划分及下雪后卫生区的划分，停雪后，就会组织班级及时打扫积雪，以保证生活及学习的环境干净整洁。
六、劳动部一个月后会有一次工作总评单，是对各班级本个月的卫
生情况进行公告及总结的汇报。
七、在其他部举行活动的时候，我部会给与帮助与支持，学生会是
一个整体，不管是哪个部门开展活动都应该及时帮助。
八、目前，各个大教室也归劳动部所管，我部以教室为单位分配给
各个班级并且安排相应的时间对大教室进行及时打扫。
以上是劳动部所有的工作安排，虽然安排的仅仅有条，但是
也存在很多问题，现将问题总结如下：
一、
1、虽然劳动部有自己的规章制度，但是部分成员还是不按 照规章制度走，这将对工作的开展造成不能及时进班检查，导致有些班级在我部进班检查的时候会有垃圾存在。
2、各班虽然能按照我部规定的时间及时打扫卫生，但是对
卫生的保持还有一定的问题，他们只是为了迎合我部的检查却没有保持卫生的良好习惯。
3、有时也会有个别班级不能在指定的时间打扫完卫生，对
这些班级我部将会在私下找劳动委员及班长进行沟通，以确保我们的工作顺利进行。
4、上半学年的工作进行的有些艰难，是因为卫生区划分给
10届和11届，在一开始工作进行的就有些松懈，久而久之，导致各班打扫卫生不及时，甚至会有不打扫卫生的问题。
二、
1、以前每周例会时会有部分成员有迟到现象，但目前这种现
象几乎为零，在例会中，我部所有成员会聚集在前楼214对上周所存在的问题进行讨论并提出好的建议，以确保下一周的工作能更好的进行。
2、在协助宿管部对本院男女宿舍进行大查的时候，一些宿管
部的同学总是不能与劳动部达成协议，如评优差时总会有分歧，对于这种问题，我部一直都是尽力和平讨论，但到目前为止也没多大好转。
三、周末一放假，各班几乎不会在管卫生的问题，为此我部为
了更好地保证周末卫生能保持整洁，在每周五安排了卫生
大扫除，虽然周末卫生会有好转，但我们院处于前楼，各个院的同学都会从此经过，所以卫生保洁的不是很好。
四、室外活动这方面相对来说进行的还是比较顺利，毕竟举行
的很少，存在的问题是劳动工具的不够用会导致各班总是有不干活，偷懒的人出现。
五、在下雪后，由于劳动工具的不足，导致各班不能在上课之
前打扫完所有的积雪，要是让同学去上课，就不能完成领导给的任务。
六、在一个月后的工作汇报中，各班级会出现很大差距，这时
会有很多问题，因为班里的扣分情况跟班主任的工资有直接关系。
七、在对各班进行卫生检查时，有些学生会的成员对我部的工
作有些许的不支持，并且有时还有的人不配合我部工作，导致与我部人员发生口角。
八、每个合班课的班级在大教室上课，对卫生的保持不够好，
带零食和水进班，在桌洞里会有大量的垃圾产生，这将给打扫大教室的班级带来不便。
以上是我部在工作中出现的问题，我部将针对这些问题采取一定的措施，将会把我院的环境卫生做到更好，给院里争光，我部的所有成员将会遵守学生会的遵旨，一切为同学服务。
劳 动 部
