推荐第1篇：互助基金方案
深圳市西部公共汽车有限公司
建立员工重大疾病及解困济难互助基金
及基金管理和使用办法
(讨论稿)
一、目的
为解决员工重大疾病医疗费不足和突发性困难，做好特 困员工自助、互助工作，特建立员工重大疾病及解困济难互助基
金并制定本办法。
二、基金使用范围
所有基金会会员 ，即：深圳市西部公共汽车有限公司所有志愿加入基金会的员工。
三、入会、退会条件
（一）：深圳市西部公共汽车有限公司员工，经自愿申请，并每月缴纳10元或以上的捐款，均可入会
（二）：自愿入会者，向所在基层工会递交入会志愿书，每人每月捐款10元或以上，按月从工资中代为扣交，多捐不限。
（三）：会员退会自由，自填写退会申请书之次月起，不再代扣捐款，也不再享受会员待遇，捐款不退。会员申请退会后，不得重新入会。
（四）：会员调离本公司或亡故，会员身份自行消失，不再享受救助，捐款不退。
四、基金构成
（一）：公司划拨：自公司工会经费中分两年划拨一百万元
（每年五十万元），自第三年起不再划拨。
（二）：会员捐款
五、基金使用原则
专款专用，不得透支。
六、基金使用范围：
基金会会员及其家属。
七、救助的条件、形式
具备下列情形之一的可以予以救助；
（一）会员患32项重大疾病（详见附表）住院，医疗保险认定后的不足部份全额报销；
（二）因会员本人或家庭遭受意外灾害（自然灾害、意外事故），基本生活无法保障的；（会员对意外灾害的发生负有法律责任的除外）会员因患重症医疗负担过重造成家庭生活特别困难的，可视情给予必要的救助。
（三）：基金会救助的形式主要为应急救助。
（四）：应急救助的范围
1、会员患32项重大疾病住院，医疗保险认定后的不足部份（自费药品除外）可全额报销。
2、对符合本办法第六条之
（二）的，当年度内酌情给予3000 至3万元的救助金。
3、会员死亡（因违法犯罪死亡除外），给予其家属一次性 30000元的抚慰金。
4、
申请救助由会员本人或其家庭成员提出。
八、基金管理、使用审批机构
1、成立深圳市西部公共汽车有限公司员工重大疾病互助基金理事会，理事会成员由基金会员选举产生。基金理事
会负责基金管理及使用审批。
2、成立基金理事会秘书处，负责接收、审核会员申请救助材料并报理事会审批。
九、申请基金救助所需材料、备案及公示
（一）基金会员本人申请基金救助的，需附上原件：申请表（附件二），复印件（缺一不可）：工作证、身份证或户口本、证明相互亲属关系的证件或证明、大型医疗机构开具的病例或诊断证明、治疗费用流水清单等。
（二）基金家属申请基金救助的，需附上原件：申请表（附件二），复印件（缺一不可）：员工的工作证、身份证或户口本、证明相互亲属关系的证件或证明、大型医疗机构开具的病例、诊断证明或由公安机关开具的证明材料、治疗费用流水清单等。
十、基金运作
基金运作以存入金融机构收取利息为主。由理事会讨论决定，根据银行存款利率，以从优、就高、部分存定期的原则存放于信誉良好的商业银行。
十一、救助程序
（一）符合救助申请条件的会员，向所在基层工会提出申请，填写救助申请表，经工会小组（分会）、基层工会核实后，提出具体救助意见和救助数额，报理事会秘书处，由秘书处
交医务、社保相关人员审核后，报理事会审批。
（二）对需要实施应急救助的会员，基层工会将核实后的申请表报理事会，经理事会研究确定救助额度后，即实施救助。
附件1：
32项重大疾病名称及范围表（公务员医疗补助病种参考） 1.癌症（恶性肿瘤） 2.瘫痪
3.慢性肾功能衰竭（尿毒症） 4.中风（脑血管意外） 5.严重烧伤 6.暴发性肝炎 7.帕金森氏综合症
8.重大器官移植手术或介入治疗 9.冠状动脉搭桥手术或介入治疗 10.主动脉移植手术或介入治疗 11.心脏瓣膜手术或介入治疗 12.多发性硬化症 13.原发性肺动脉高压 14.昏迷
15.痴呆（阿尔茨海默病） 16.良性脑肿瘤 17.再生障碍性贫血 18.严重头部外伤 19.运动神经元病 20.慢性肝脏衰竭 21.慢性呼吸衰竭
22.肌营养不良症 23.系统性红斑狼疮 24.非典型肺炎 25.高血压病Ш期
26.冠心病（心脏造影确定） 27.重型糖尿病 28.肝硬化（中晚期） 29.慢性肺心病 30.严重类风湿性关节炎
31.严重颈椎病、腰椎病（须手术治疗） 32.精神分裂症
推荐第2篇：律师互助基金
武汉市律师互助暂行办法
（武汉市律师协会四届常务理事会第九次会议通过）
第一章 总 则
第一条 为了发扬武汉市律师同业互助，团结友爱，增强律师行业凝聚力，加强律师同业认同感，建设一支和谐的律师队伍，根据全市大多数律师的意愿，成立武汉市律师互助会，设立互助金。
第二条 武汉市律师互助金旨在通过集体力量，用互助的办法救助身患疾病或遭遇重大灾害、生活特别困难的会员，作为社会救济的一种，不以营利为目的。
第三条 互助会是全市执业律师自愿参加的群众组织，入会的人员须定期缴纳互助金，享受本会规定的救助保障。
第二章 会员和互助金
第四条 凡属武汉市律师协会团体会员的律师事务所的专职执业律师都应积极入会。
兼职律师、实习律师以及与律师事务所签订了聘用合同的律师工作人员，自愿要求入会，并承诺遵守本办法，按期交纳互助金的，经律师事务所同意可以加入互助会。 第五条 互助金缴纳标准为人民币100元/年。
第六条 入会以年为单位分期，每年的3月份至6月份缴纳当年的互助金。 每年期满后先期未入会的律师人员需要入会的，由律师事务所统一续办手续。
第七条 2008年6月1日前是执业律师，而在中途申请入会的，必须补交自2008年6月1日实施《武汉市律师互助暂行办法》以来的所有互助金，并在申请一年后方可享受互助待遇。
2008年6月1日后取得实习证、执业证以及律师事务所新聘人员申请入会的，在申请一年后方可享受互助待遇。
停止交纳互助金的，取消互助会会员资格，不再享受互助待遇，已交纳的互助金不退还。因各种原因被取消互助会会员资格的，重新申请入会时，必须补交齐停交期间的互助金，并在重新入会一年后方可享受互助待遇。
第三章 互助金来源
第七条 互助金的来源：
1、市律协按注册律师人数，每年每人100元计，从会费中拨出专项经费，作为对互助金的支持；
2、律师会员（含已领实习证的实习律师）每年每人交纳100元；
3、集体和律师个人的捐款、赞助。捐款、赞助以自愿为原则。凡捐款、赞助者，个人500元、集体2000元者颁给证明书，并可被邀请参加对困难律师的慰问活动。
4、互助金的增值和积累；
5、其他资助和捐赠。
第八条 互助金由互助金管理委员会进行专项管理，专款专用。
第九条 互助金在确保安全的前提下，通过存入银行、购买国债或其他渠道，使其增值，若有节余，则转入下一期互助救济金。若因客观原因而造成互助会运作终止，所剩余互助金全部转入送温暖基金帐户，用于救助困难会员。
第四章 互助救济范围与标准
第十条 对患重大疾病、发生重大意外灾害的会员，进行一次性救助，救助金额在5千元以上2万元以下。 第十一条 对会员配偶、父母或子女发生重大疾病或重大意外灾害，造成会员家庭特别困难的，进行一次性救助，救助金额在2千元以上1万元以下。
第十二条 对生活发生重大事件须予以资金支持的会员采取小额免息借款救助。个人年借款额不超过1万元，须其所在律师事务所提供担保。可采取分次还款和一次还清两种方式在一年内还清。
第十三条 救助具体金额，由武汉市律师互助金管理委员会综合被救助会员的病情、受灾害的程度和困难程度以及会员执业年限、连续缴纳互助金的情况等各种因素研究决定。特殊情况，需超出金额范围进行救助的，由资金管理委员会办公室提出方案，3万元以内会长办公会审议通过；超过3万元的由常务理事会审议通过。
第五章 互助救济责任终止和除外责任
第十四条
停止缴纳互助金的，互助救济责任即告终止。
第十五条
会员被吊销执照或聘用的律师辅助人员被律师事务所辞退的，互助本金不退回，互助救济责任即告终止。
第十六条 下列情况之一的，本会免除互助救济责任：
1、会员自杀、自残、斗殴、吸毒、违法犯罪等造成的灾害；
2、未经省、市、区级或当地医保定点医院诊断确认的；
3、会员有伪造或篡改病情以及其他欺骗、作弊行为的。
第六章 组织机构和职责
第十七条 设立武汉市律师互助金管理委员会（下称管委会），隶属武汉市律师协会。
第十八条 管委会由市律协会长、分管律师维权的副会长、维权委员会委员、财务委员会主任委员和秘书长及律师代表共5人组成。管委会职责：
1、根据国家相关政策和实际情况，研究修订互助会管理办法；
2、掌握互助金收缴及使用管理情况，研究调整有关规定；
3、审批会员的救助申请；
4、决定救助金的发放；
5、每年6月底前结算审查一次互助金；并将每年的互助金收支情况向全市律师事务所通报，接受律师的监督。
6、研究决定特殊情况。对特殊情况需要特殊救助的，向会长办公会、常务理事会提交救助方案。 第十九条 互助金管委会下设办公室，办公室设在市律协秘书处。办公室职责：
1、认真执行本管理办法的各项规定；
2、受理会员救助申请，并提交管委会审批；
3、负责互助会经费的使用管理，并向管委会报告每年的使用情况；
4、完成管委会交办的其它任务。
第二十条 武汉市律师协会监事会对互助金使用情况进行监督。
第七章 互助金的申请与给付
第二十一条 申请救助由会员所在的律师事务所填报申请表，并提交省、市级或当地医保定点医院确诊证明（受灾害的提交有关部门出具的受灾害程度证明），本人有效证件，市律协出具的持续缴纳互助金的证明，到管委会办公室申请，经管委会审批后，按规定发放救助金。
第二十二条 救助金给付时，必须由会员个人或其所在律师事务所主任签名并登记盖章。 第二十三条 市律师互助会每年从交纳的互助金中按20元/人的标准拿出经费，集中统一参加省律师互助会。
符合《湖北省律师互助暂行办法》规定条件的会员，可同时享受省律协互助救助（通过市律协向省互助金管委会申请）。
第八章 附
则
第二十四条 本办法由市律协四届常务理事会讨论通过，于2008年6月1日起正式生效。 第二十五条 本办法由武汉市律师互助金管理委员会负责解释。
推荐第3篇：互助基金管理办法
互助基金管理办法
第一章 总则
第一条 公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。第二条 权利与义务 凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。不交纳互助金的，不得享受补助。
第三条 员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章 组织
第四条 公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。
第五条 互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。
第三章 会费
第六条 互基会资金由员工个人出资组成。每月交纳一次，在每月工资里扣除。
第七条 出资金额最低标准：
第八条 员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准
第四章 管理
第九条 救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。
第十条 救助对象的基本条件
1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条 救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。
第十二条 救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。
第十三条 互助基金的管理
建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。
推荐第4篇：同学会互助基金章程
***同学会互助基金章程（征求意见稿）
（同窗数载 情谊一生）
第一章 总则
第一条 基金会全称：***同学基金会 （以下简称“基金会”）
第二条 基金会职责
基金会系基金使用的决策机构，并行使对基金使用进行监督管理，同时兼开展日常事务性工作。
第三条 基金会宗旨
遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，加深友谊、增进沟通、团结友爱、互帮互助、确立目标、共同提高，主要帮助在求学、医疗、突发灾难等方面存在切实困难的本班成员，也可作为公益、投资等领域的支出。
第四条 基金会性质
本会是由**届美术班同学组成的一个民间自发性、非政治性、非宗教性、非谋利性的联谊组织。
第五条 基金会资金来源
基金由同学缴纳的会费、同学能人志士的捐资构成。
第二章 基金会机构
第六条 基金会主要负责基金会的基金管理。 顾 问：1名
会 长：1名
副会长：1名
秘书长：1名
第七条 成员职责
1、会长及副会长职责：总体负责基金会的工作安排及计划，带领成员贯彻执行基金会的有关规定，领导召开基金会会议并协商有关事项，了解和掌握基金会的有关情况并及时进行处理，负责同学基金会的工作安排及计划，领导召开同学聚会及有关活动。
2、秘书长职责：负责同学会及基金会的日常工作事务，协调工作。负责基金会财务，建立财务开支登记制度，向基金会汇报开支情况同时出示开支明细单，并在QQ群上进行及时公布。
第三章 加入基金会的标准及条件
第八条 凡属于**届美术班的同学，热心于同学基金会活动，自愿每年缴纳会费，根据自愿原则均可参加成为同学基金会会员。同学基金会设立一个QQ群号，作为所有会员交流平台。
第四章 会员权利与义务
第九条 会员权利
1、参加同学基金会组织的各项活动；
2、参与讨论和制定同学基金会的相关制度，规划和活动安排；
3、知晓同学基金会及会员的相关信息；
4、审议基金会的经费情况；
5、推选和被推选为基金会会长及副会长等职务；
6、对同学基金会的工作提出建议和意见，表决相关决议；
7、同学基金会章程授予的其他权利。
第十条 会员义务
1、遵守国家法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守基金会章程的各项规定；
2、按通知要求缴纳相应会费；
3、自觉维护同学基金会的名誉和利益不受损害；
4、关心和积极参加同学基金会工作，协作完成相关工作；
5、承担和完成同学基金会临时指定的其他工作；
6、结合自身优势为其他会员提供资讯、工作、生意等方面力所能及的支持和帮助；
7、同学基金会章程要求的其他义务。
第五章 基金的管理和使用 第十一条 基金会基金来源
（一）同学充入基金会的资金；
（二）捐赠；
（三）利息；
第十二条 基金募集
由全体同学每年缴纳会费，每月捐资下限为100元，年收入二十万以上同学每月捐资下限200元，年收入三十万以上同学每月捐资下限300元，上不封顶。捐资时间为每年第一季度捐资当年会费，并在网站上公示更新。基金会组织募捐、接受捐赠，应当遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和公益活动的业务范围。
第十三条 基金会的财产及其他收入，属于基金会所有，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。
第十四条 基金会设立一张私人银行卡，在办理时开通短信接收功能，并设立三个以上同学手机号码，费用收入与支取，相关同学都有短信接收，便于监督。
第十五条 基金适用范围
（一）资助在求学、医疗、突发灾难等方面存在切实困难的成员及其子女；
（二）祝贺成员的乔迁等喜事；
（三）用于定期或不定期的同学聚会；
（四）用于同学上至父母下至子女的红白喜事；
（五）其他全体成员决定的用处。
（六）具体使用金额届时会按决定权限分别提交同学基金会研究，以及网上征求全体会员意见。
第十六条 基金使用条例
基金会基金使用金额为1000元以下的同学会长、副会长、秘书长商议直接通过；1000元-3000元由各会长、副会长及及三位以上同学商议通过，3000元以上的经同学会全体成员表决四分三通过，接受资助的同学不行使表决权。
第十七条 资助程序
1、存在实际经济困难的成员，先向会长提交申请，或或由其他同学了解后汇报基金会；
2、基金会收到申请后，对申请人情况进行审核，确定其适用的资助类型及资助金额，按权限提交研究表决。
3、表决通过后生效。
第十八条：红白事程序
1、由本人或知情同学直接向会长报告，再由同学基金会商议决定行使权限及相关程序。
2、表决通过后生效。
第十九条 基金会按照合法、安全、有效的原则实现基金的保值、增值。
第二十条 捐赠人有权向本基金会查询捐赠财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于捐赠人的查询，基金会应当及时如实答复。
第二十一条 基金会认真进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十二条 基金会通过年度检查后，将年度工作报告向本班成员进行公布，接受成员的查询、监督。
第五章 同学会活动内容及时间安排和要求
第二十三条 不定期召开同学聚会，聚会时间提前通知。
第二十四条 同学聚会时基金会向全体会员汇报基金会的工作及经费开支情况并商议解决当时需要考虑解决的事情。
第二十五条 安排并进行同学聚会的相关议定活动，主要是交流思想、加深感情、促进友谊、互帮互助。
第六章 其他
第二十六条 同学会应将每次同学聚会的活动相关资料存档，建立相应网站，发布照片和联系方式及有关通知。
第二十七条 同学会要广泛宣传“加深友谊、增进沟通、团结友爱、互帮互助、确立目标、共同提高”的宗旨及相关事迹。
第二十八条 同学会交流平台
基金会账号：
第二十九条 **同学会互助基金成员名单
会长（总联络人）：
副会长：
秘书长：
第五章 终止和剩余财产处理 第三十条 基金会有以下情形之一应当终止：
（一）基金会已零资产或负资产；
（二）本班成员表决通过终止基金会运行；
（三）发生其他使基金会无法按照章程规定的宗旨继续运行情况。
第三十一条 基金在终止前，必须完成清算工作，编制清算清单，向全体成员公布，征求剩余资金的处理方案。
第六章 章程修改
第三十二条 本章程的修改，须经同学基金会表决通过。
第七章 附则
第三十三条 本章程为征求意见稿，QQ群上发布，同学可发电子对意见稿或联系相关人员提出修改意见。
第三十四条 征求意见截止至2011年12月*日， 2012年*月*日开始正式实施。
第三十五条 本章程的解释权属于***同学基金会。
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****** “爱心互助基金”管理办法 （试行）
第一章 总则
第一条 本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条 本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条 目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条 基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心； 第五条 资金筹集方式及公示
1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年 月 日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：
第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。 第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：
1.****** 万元/年
2.******各项目部 万元/年
3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，
1
则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章 基金的支出范围及标准
第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：
1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；
第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。 第十四条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助
1.因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实实施一次性资助。
2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大困难的资助：员工补助500元-800元，原则上最高不超过2000元。
第十五条：对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.第十六条：对“人身意外伤害”规定范围内：按我公司购买的工伤保险及商业保险公司的〈团体人身保险条款〉补偿，本基金不再另行资助。
第十七条：不予资助的范围
1、犯罪行为、诈骗行为、故意伤害行为；
2、自杀、酗酒、打架斗殴。
第四章 基金会成员的权益和义务
第十八条：权益
1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难一次性资助。
2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。
3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。
4.有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报。5．有权对本“爱心互助基金”管理办法提出修订建议。 第十九条：义务
2
1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。
2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。
第五章 基金的管理
第二十条：基金管理委员会的组成
1、基金管理委员会主任：李兴国
2、基金管理委员会副主任：程国模、宋建华、李勇军
3、基金管理委员会成员：李茂军、李 力、张 勇、陈行国、王建康、徐廷贵、常仁华、朱 沙、廖小明、李兴树、罗华永、唐文泉、陈孝贵、谭达双、王 健、彭宪华、余 辉、陈兴义
第二十一条：基金管理委员会职责
1．监督资助、捐赠工作的执行； 2．负责本基金管理办法的批准及解释； 3．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； 4．处理基金运作中的特殊问题；
5．向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。 第二十二条：基金管理委员会下设人员及职责
1、基金财务管理员尹帮凤：负责基金收缴入帐，补助报销，设立专项帐户，专款专用，承担收支记帐业务，并按财务制度汇总定期向基金管理委员会提供书面报告。
2、基金补助审查管理员张梅：负责受理补助申请，根据规定提出补助意见报基金管理委员会审定。
3、基金监督小组程国模、宋建华、李勇军：负责基金收支的监督、审查、确保基金公正、公平、合理使用。
第六章 爱心基金申报方式和程序
第二十三条：申请人需提交如下资料报******爱心基金委员会补助审查管理员张梅：
1、爱心基金申请审批表。
2、身份证复印件 。
3、疾病诊断书、住院证明。
4、所在部门出据家庭困难证明函
5、其它证明材料
3
第二十四条 为了让身患绝症的员工在最需要资金支持时能及时得到补助。经员工所在部门提出申请后，上报公司基金会成员评审。
第二十五条 基金会成员对提交的困难职工济困基金申请审批表进行集体评审，提出补助金额，报公司领导批准后，将济困基金发放情况在公司门口橱窗公示一周。
第二十六条 公示结束后，由申请者本人填写领款单到基金财务管理员处领取。
第二十七条公司全体员工要高度重视此项工作，广泛宣传，严禁弄虚作假，一经发现或被他人举报有不实情况，取消资格，并对责任者进行严厉的处罚。
第二十八条 本管理办法目的最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。
第二十九条本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。 第三十条：本办法由基金管理委员会负责解释。 第三十一条：本办法自2012年 月 日起生效。
******
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田岭涧商会互助基金管理办法
第一条
为规范互助基金的使用和管理，规避和防范运作风险，有效地发挥互助基金的应
有作用，根据《田岭涧商会互助基金会章程》有关规定，制订本办法。 第二条
田岭涧商会设立基金专门帐户，专户收入认缴的基金、放出和收回的本金。 第三条
本基金会成立咨询服务公司，办公地点与商会一致。专户服务收入和费用支出。 第四条
互助基金按照下列程序办理互助业务：
（一）企业申请。会员企业因特殊情况出现资金临时困难，可向基金会提出用款申请。申请
时必须提供以下材料：
1.营业执照副本原件及复印件；
2.企业法定代表人或负责人身份证原件及复印件；
3.用款申请内容：（1）公司简介（个人或公司资产状况）；（2）用款原因及用款用
途；（3）期限；（4）金额；（5）还款来源；
4.有担保能力（资产和用款额度匹配）的本商会一名以上理事单位的担保函。
（二）基金会运营小组收到会员用款申请后组织调查、核实，了解用款会员的信用、资产状
况，申请用款的用途、真实性与可靠性；审查担保单位的条件、能力。运营小组需写
出书面报告，并就是否同意用款、金额、期限表明意见，交监管小组。
（三）监管小组批复后交秘书长，经常务副会长、会长同意后批准执行。
（四）工作方法：收到用款申请后，运营小组至少有一人与用款人面对面交流，并提交书面
报告；基金管理委员会其他人员在收到报告后可书面签署意见，或通过短信发至商会
网站留存作为依据。理事单位担保函的核保也可使用短信方式。用款会员提供一名以
上理事单位的担保函是用款的前提之一，如用款人本人条件或担保理事单位资格审查
不能通过，基金管理委员会有权拒绝用款请求。
（五）用款单位与商会签订资金使用合同，基金会咨询服务公司收到融资服务费以后三个工
作日内放款。根据互助基金存量情况，符合使用互助基金条件的会员，根据申请提交
时间的先后顺序审核用款。
（六）用款发放后，监管小组负责对发放给会员的用款进行跟踪监管，并将信息及时反馈会
长办公会议。
第五条
基金会直接投资参与或独立承办项目，须经基金管理委员会通过。运作程
序由基金管理委员会决定。
第六条
咨询服务公司收费标准：会员使用基金，基金会咨询服务公司按笔收取服务费，
用款期限一个月以内（含一个月），为用款总额的2%；一个月以上，为用款总
额的4%。 第七条
风险防范
（一）用款决策实行一票否决。即每笔用款必须得到基金管理委员会全票通过。
（二）担保制度：20万元额度内，由一名理事单位提供担保；20万元以上，由两名理事提
供担保。
（三）同一理事会员提供担保，担保期内，最多不超过二次。超过二次的，基金管理委员会
可以拒绝接受其担保。
（四）责任人制度：会员使用互助基金，每笔用款，由基金管理委员会成员轮流担任其责任
人。责任人除审核会员的用款外，需负责对理事单位的担保函进行核保，并负责收回该笔用款。如该笔用款产生损失，责任人应承担损失总额的5%；如顺利收回，可领取实际收益总额10%作为责任金和收款费用。
（五）会员用款违约的处理：
1.用款到期日，如会员不能还款，担保理事单位应在三个工作日内负责
将担保的金额转至商会，但商会与用款会员的合同关系依然存在。
2.从用款到期日的次日开始，一个月内还款，用款人按用款金额的1%支付违约金。
3.逾期一个月后至40天，基金管理委员会在商会网站上公布违约企业及个人的名
单，同时做好司法准备。
4.逾期超过40天，基金管理委员会有权通报所有会员注意防范，通报各金融机
构，建议降低信用等级，同时向法院起诉，并在网站公告，责令退会。
5.用款逾期还款的，应当根据实际还款日期，向基金管理委员会支付欠款金额日
万分之八的延迟利息。
6.商会收到违约用款人的还款后，次日将相应的金额返还担保人。
第八条
财务管理：实行专户管理，独立核算。出纳、财务和授权审批分别由专人负责；
每笔支出必须通过三人经手方可执行。 第九条
盈亏核算：
a.收入：（1）咨询服务费收入；（2）违约金收入；（3）参与或独立承办投资
项目获得的收益；
b.费用：调查、论证、运作所发生的直接费用；
c.收入和支出执行收付实现制会计准则。
第十条
盈亏及分配：
本互助基金年度收入超出支出为盈余，不足为亏损。年度决算经审计后，提取盈
余的10%作为基金风险金，其余的90%由基金管理委员会提出支持商会经费、
会员分配的比例，经会长办公会议批准后执行。会员按出资额平均分配。 第十一条
本管理办法若与章程及有关法律、法规不一致或相关法律、法规另有规
定时，从其规定。
第十二条
本管理办法由基金管理委员会负责解释，自通过之日起执行。
推荐第7篇：员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法
为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经总经理办公会研究，制定本办法。
一、互助基金的来源
1、公司组织的捐款活动。
2、公司员工主动捐款。
3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
4、公司行政拨款。
5、其它营业外收入。
二、互助基金的帮困范围
1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工。
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。
3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。
4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。（1）公司组织捐款时，不参与捐款者; （2）不服从公司工作安排者; （3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;
（4）从事第二职业或在外单位服务者; （5）在公司工作不足六个月的员工； （6）测评名次属E档的员工。
三、互助帮困的方式与标准
1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。
2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元。
6、对外救助，经总经理办公会研究决定。
四、互助基金的申请程序
1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：
（1）本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。
（2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。
（3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及医药费用明细。
2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公司办公室核实。
3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意见，集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准。
4、救助对象应予公示，公示期限为3-5天。
5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。
五、互助基金的管理
1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日常工作。公司办公室主任任理事长，各分（子）公司办公室负责人为理事。理事长主持基金会全面工作，定期或不定期召开理事会研究有关事宜。
2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款—员工互助基金”帐户。
3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互助基金的使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。
4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户 3
10-20元，以示爱心。
5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。
6、基金会将每年5月份定为“爱心捐款月”，每年5月26日为“爱心捐款日”。
六、附则
1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释。
2、本办法自下发之日起执行，原互助基金管理办法同时作废。
推荐第8篇：互助基金感谢信[定稿]
感谢企业员工互助基金
对于幸福的定义，每个人都有不同的理解和看法，对于有的人而言，幸福也许是初为人父母时陌生的悸动；也许是挣得第一桶金时的喜悦余兴奋，更可能只是在寒冷的冬天有一杯热咖啡„„但是对于我来说，幸福就是健康的父母和一个有人在等待我回去的家。
在2014年3月3日，我来到了“助创业”这个大家庭，当时的我并没有想到，他对于我来说并不仅仅是一份用以谋生的工作，更是日后予以我很多帮助的家。
父母对于我而言是我生命的支柱，然而临近2015年年底时，突然得知父亲膝盖骨断裂的我心情瞬间跌入低谷。父亲在医院治疗期间，花费治疗费用5万余元。在这次父亲住院期间，每当我去医院进行探望时，面对的不仅仅是父亲的病痛，更是让我认识到，原来我的父亲真的已经老了。特别是在出院回家休养的那一天，当看到原来健步如飞的父亲从床上下来都需要两人进行搀扶时，我根本不忍心看。然而，我要面临的不仅仅是生病的父亲，还有以后父亲不能继续工作带来的家里只有我一个人有收入的困境。
但是，当公司得知此事时，不仅让主管陪我一起去看望了我的父亲，更是从“员工互助基金会”中拿出10000元资金，帮助了我。
对于当时的我来说，这不仅仅是钱的问题，而是一份爱，一份来自另一个家予以我的关怀。 那个时候我才知道，我们助创业公司“员工互助基金会”是为了在员工困难的紧急情况下，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等而成立的。
一根筷子力量有限，很容易被折断，而十双筷子抱成团，就坚不可摧了，我相信在“员工互助基金会”的影响下，助创业会成为更有凝聚力的团体! 这是怎样的一个企业？它带给员工的不仅是工作收入，更是带来了一份家的温暖；他帮助的不仅仅是广大的创业者和投资人，他更是帮助了我们这些在生活中偶遇困难的人。
推荐第9篇：“爱心互助基金”管理办法
爱心互助基金管理办法
为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章
定义及用途
1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。第二章
管理机构
1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：
①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；
③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
1
第三章
会员
1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。2.会员享受以下权力：
①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务：
①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；
②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；
③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第四章 爱心互助基金筹集及管理要求
1.爱心互助基金筹集及来源：
①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；
②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；
④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求：
①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；
②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳；
③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪用；
④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。
第五章
互助基金帮扶范围
2
1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工； 3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线，生活特别困难的员工； 4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助。 5.有下列情形之一的，将不对员工进行互助帮困： ①公司组织捐款时，不参与捐款者；
②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的; ③在公司工作不满意1年的员工。
第六章
基金的帮扶标准
1.员工本人患重大疾病，单次医疗费用数额达1万元的，一次性救助400-1000元；员工直系亲属，一次性救助500元以下；特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定。
2.因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助400-600元；特别困难的，一次性救助800-1000元。
3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500-1000元。
4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元）的员工，一次性救助400-1000元；损失严重的（折合人民币5万元以下的），一次性救助1000-2000元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上的），一次性救助不超过6000元。
5.员工结婚、家庭直系亲属丧事，酌情一次性200-500慰问金。6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定。 7.下列情况造成的意外伤害，本基金不予补助： ①大面积普遍性的自然灾害；
3
②犯罪与违法、违纪、违章； ③自杀自残。
第七章
基金审批流程
1.申请
①属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供下列资料： 本人书面申请，写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等；
子女上学申请助学金，需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子女身份证复印件；
疾病救助需提供县（区）级以上住院证明及费用发票； 婚、丧事务需提供相关证明文件；
自然灾害、突发事件需提供乡（镇）级以上相关证明和事件证明文件。 ②凡符合救助条件，通过审批程序的被救助对象，公司将予以公示，公示期不少于3天。
③公示期满，由基金管理委员会负责互助基金的发放。 2.审批流程
①申请人向部门负责人提出书面申请，部门负责人签署意见并送交互助基金管理委员会；
②基金管理委员会收到申请后，于三天内与申请人联系，并验证申请人提供的相关证明文件，与基委会成员讨论救助事项；
③对符合申请条件的救助对象，由基委会成员表决通过，经主任审批后，开始执行； ④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定。
第八章
其他规定
1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者，除永久性取消其帮扶资格外，另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理。
2.爱心互助基金专款专用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司将严肃处理。
4
3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助，员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回。
4.本办法颁布之日起即生效。
5
推荐第10篇：“爱心互助基金”管理办法
XXXX“爱心互助基金”管理办法
XX“爱心互助基金”委员会是在XX党委、政府的指导下成立的一支扶贫互助机构，是由全体机关干部自发组成的自我管理并接受全体干部和捐助人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困干部实施借助的组织。
一、基金会宗旨
汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻干部家境特殊困难。帮助干部因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。注意解决好其他机关干部的问题和困难，真正体现镇党委、政府对贫困党员和老干部的关心、爱护和帮助。
二、资金来源
1、每名干部每月捐助10元钱，政府以1:1的比例配套资金。
2、社会团体和其他爱心人士捐助。
三、基金管理
爱心互助基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。
四、管理机构及职责 (一)管理机构
会 长：XXX （镇党委书记） 副会长：XXX （镇党委副书记、镇长）
XXX （镇人大主席）
XXX （镇党委副书记、政法书记） XXX （武装部部长） XXX （党委委员、副镇长） XXX （党委委员、副镇长）
1 XXX （镇党委副书记、纪检书记）
（党委委员、组织干事） XXX （党委委员、宣传干事） XXX
（党委委员、统战干事） XXX （副镇长） XXX
（副镇长） XXX
（科技副镇长） XXX
（科技副镇长）
爱心互助基金会下设办公室，办公室设在财政所，秘书长由XXX同志担任，基金会监理由XXX担任。
（二）主要职责
1、会 长：负责统筹管理基金委员会工作。
2、副会长：负责协助会长做好基金委员会的管理工作。
3、秘书长：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。
4、监 理：负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。 基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。
五、借助条件及申领程序
（一）申请条件
凡符合下列条件者可向XX“爱心互助基金”委员会申请爱心基金：
1、遵守单位规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的在职干部，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助；
2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。
（二）借款标准和还款方式：
1、借助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予借助的额度。
2、如干部有特殊困难仍需进一步借助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项全部用于资助该员工解决困难。
2
3、借助人借款期限为三个月至一年，根据借款数额和受困情况而定。
（四）爱心互助基金申办、发放及退款程序：
1、干部个人申请并填写《爱心互助基金申请表》（附相关证明材料）。
2、基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。
3、进行公示。如公示期间任何干部对其存有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4、基金管理委员会审查后报主管领导批示。
5、爱心互助基金自审核通过后方可计发。
6、若机关干部调走或辞职，捐入爱心互助基金会的资金将全额退还给干部。
（五）有下列情况之一的干部，不予资助
1、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
2、个人经济困难而又工作不认真，经常偷懒耍滑者。
3、由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。
4、在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考核经常被扣分者。
5、受到警告以上违纪处分记录者。
6、有其它重大品行问题者。
本制度修订权、解释权在XX爱心互助基金委员会。 附：《爱心互助基金申请表》
中共XXXX委员会
2013年1月6日
3
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第11篇：战友互助基金管理办法
战友互助基金管理办法
根据战友倡议经战友会筹备组多方酝酿，在广泛征求战友意见和
建议基础上,决定设立“战友互助基金”（以下简称“互助基金”）。为规范互助基金的筹集和使用，加强互助基金管理，特别制定本办法。
一、总则
第一条互助基金的性质：本互助基金是战友自发组织筹集用于支
持创业，基金所产生的利润用于扶困助教、组织全体战友活动的联谊及参加社会公益事业的资金。
第二条互助基金的宗旨：关爱战友、扶困助教、激励上进、回报
社会。
二、互助基金来源和使用原则
第三条互助基金来源：主要是战友共同出资和基金放贷两种方
式。出资是战友以自愿为原则，每人交纳壹万元整。
第四条互助基金使用原则：来之于战友、用之于战友、回报于社
会。
第五条在战友中临时发起的专项捐资倡议活动不列入互助基金
收支。
三、互助基金管理
第六条每年年底由全体战友大会民主选举产生互助基金管理总
监会。（以下简称“总监会”），负责互助基金管理日常工作，每届任期壹年。
第七条总监会设立总监1名、副总监1名、理事若干名、会计
1名、出纳1名，由全体战友大会直接选举产生。
第八条互助基金管理原则：透明公开，民主监督，有效管理。
第九条互助基金所有开支实行总监、副总监”审批，会计负责审核建账，出纳负责资金收付。重大经费支出（1000元以上）必须召开总监会专题研究，若特殊情况无法参会的可口头征求意见，必须有三分之二理事同意方可开支。
第十条总监会每月账务通报、每年进行财务收支决算，详细公布出资的战友数额、开支情况，并在QQ群或微信中及时向全体战友公布财务收支情况。
第十一条每位缴纳基金的战友都有权利随时了解、质询财务实时收支情况，总监会有义务如实告知。
第十二条为确保资金安全，互助基金在银行设立专户（互助基金账户：），并把账户告知每位战友。
四、互助基金使用范围和开支标准
第十三条互助基金和基金利润所得使用范围：
1、基金用于战友投资创业；
2、基金利润所得用于统一组织的全体战友参加联谊活动；
3、对战友子女升大学进行奖励；
4、对困难战友进行资助；
5、对战友父母丧事进行慰问；
6、参加公益事业。
第十四条互助基金使用及开支标准：
1、互助基金用于战友创业，有需要使用互助基金的战友向总监会提出申请，感召基金会成员两人进行担保，基金会半数以上成员同意方可使用。申请使用基金人员每月按2分利息缴纳费用。
2、战友子女升大学，由本人告知总监会，大学一本录取的，一次性奖励1000元；大学二本录取的，一次性奖励600元，以上属困难战友子女的，另外资助300元；
3、战友若遇父母丧事，请及时告知总监会，总监会以战友会名义送花圈挽联以及现金1000元）以示慰问；
4、对因天灾人祸造成特殊困难的战友，由本人提出申请，视情况予以资助。
5、参加社会公益事业应遵循重大经费支出的原则。
五、附则
第十五条管理办法解释权属于基金管理总监会。
本管理办法于________年____月_____日起实施。
战友互助基金会成员签字：
第12篇：中小企业互助基金帮扶
为了支持小微企业发展，解决小微企业发展融资难问题，充分发挥“中华企业资源网”平台融资功能，推出“小微企业互助基金”，为小微企业的快速发展提供资金支持。
一、帮扶条件
1、注册经营两年以上企业或是个体工商户；
2、企业法人或家庭拥有价值50万元以上的固定资产；
3、企业年销售额500万元以上；
4、企业目前运营正常；
5、不需要实物抵押；
6、可参加企业的区域：安徽省全省范围；
7、本基金针对“中华企业资源网”金牌会员。
二、申请帮扶金金额
1、目标金额：100-240万元。
2、互保基金：帮扶金金额的21%，作为企业互保基金，由银行统一管理。
3、银行征信：本基金联保不连带，不影响会员企业在银行的征信系统。
4、资金成本：
（1）银行利率；
（2）融资服务费用：总贷款额度的2%。
三、参会企业额外受益：
1、本基金使用企业，第一个2年期顺利还款后，可以继续申请发行第二个2年期；
2、“中华企业资源网”在项目申报、企业培训、人力资源、投融资等方面提供线上线下对接服务。详情请登录中华企业资源网
1、填写“中华企业资源网”金牌会员表入会，其中金牌年会费5999元/年;
3、按照资料清单提交贷款资料；
4、查看企业现场；
5、上会审核；
6、若通过上会，发行款到企业账户；
详情：中华企业资源网
四、帮扶步骤：
1、填写“中华企业资源网”金牌会员表入会，其中金牌年会费5999元/年;
2、按照资料清单提交贷款资料；
3、查看企业现场；
4、确定授信额度；
5、若通过授信，准备互保基金，打入基金账户；
6、支付年利率，放款到企业账户
第13篇：员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法
1.目的
设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
2.适用范围
xx“员工互助基金”借支、归还等手续。
3.职责
财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
3.1公司成立基金管理委员会：
会长：胡革新
名誉会长：詹梦鹿
副会长：黄仲涛、郝武、郭毅
委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕
3.2各岗位职责
3.2.1会长
3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘管理；
3.2.1.2对各项用款申请进行最终的审批；
3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；
3.2.2副会长
3.2.2.1协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；
3.2.2.2参与审核用款申请，提出工作建议；
3.2.2.3定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；
3.2.2.4参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；
3.2.3精细化管理领导小组组员
3.2.3.1负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；
3.2.3.2发现用款申请中的问题及时提出改善建议；
3.2.3.3参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；
4.管理内容
4.1基金来源
4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
4.1.2员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；
会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；
会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
4.1.2.1每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；
4.1.2.2新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月；
4.1.2.3员工互助基金理财收入。
4.1.3其它捐赠款：社会捐赠等。
4.2基金的使用范围
4.2.1“员工互助基金”主要针对员工购买金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女接受高等教育等（此部分采用无息贷款，但必须按期归还）；
4.2.2“员工医疗爱心互助基金”主要帮助员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。
4.2.2.1员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过3000元，按实际发生额根据下面说明一次性给予分段计算补贴。
3000元至6000元，按20%补贴；
6001元至10000元，按15%补贴（最低补贴1200元）；
10001元至20000元，按10%补贴（最低补贴1500元）；
医疗爱心互助基金补贴最高上限2000元。
此部分补贴从员工医疗爱心互助基金支付，不足时动用员工互助基金或动员公司员工作慈善公益捐赠；（特殊医疗事故由委员会讨论处理）
4.3申报和发放程序
4.3.1申请员工互助基金的员工必须在公司工作年满1年以上，工作表现良好，愿意继续在公司服务3年以上；申请员工医疗互助专用基金的员工必须是加入员工医疗互助专用基金的会员。
4.3.2员工个人提出书面申请，并提供相关证明材料，提交所在部门负责人初审，初审通过后报人力资源部复审。
4.3.3人力资源中心对申请材料进行复审，并对申请人的实际情况进行调查核实。对于不符合救助范围的退回申请，并说明原因；对符合申请范围的，填写《员工互助基金申请表》并签署复审意见，对申请人和事项进行审批，确定受助金额，提交财务监控中心。
4.3.4财务监控中心对经人力资源中心复审过的资料进行复核后，提交分管副总经理（胡革新），在审批通过后办理相关借贷、支付手续，并备案和资料归档。
4.3.5对于需要员工提供的存档资料由人力资源中心统一收集并进行保管。
4.3.6在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助并视情节给予相应处分。
4.4使用限额及期限
为保证员工互助基金的正常使用，发挥最大的作用，必须对各项借支上限和借支时间做出规定，以保证长期持续的发展。
4.4.1购买资产时申请借支款不得超出所购、所建资产价格的20%。
4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10万）
4.4.3所有借支款项还款期限分一年、两年、三年；最长不得超出3年，必须按月分期还款。
4.6员工互助基金账务管理
4.6.1“员工互助基金”由财务监控中心在设置专用账户，专款专用，并于每月5日前与人力资源中心进行帐务核对，保证帐务的真实、准确、完整。
4.6.2每月15日对还款异常情况与当事人重新确认还款计划，并追踪还款进度。
4.6.3每年1月10日前由人力资源中心与财务监控中心对财务进行核对，并对应收款项进行梳理。
《员工互助基金管理办法》7月份进入准备阶段，8月份正式开始执行。
第14篇：同学互助基金章程
镇一中高八十三班同学互助基金会章程
第一条 为增强原八十三班同学间的凝聚力、关注力和互助力，进一步共建同学之情，彰显同窗之谊，永筑同学之爱，在建立八十三班同学会的基础上，成立镇一中高八十三班同学互助基金会并制定本章程。
第二条 同学互助基金会是民间非营利性组织，本基金会的基金，只用于资助符合本章程宗旨的活动，不得挪作他用。
第三条 基金来源：原镇雄一中八七界高中八十三班同学的自愿捐赠。
第四条 捐款额度和时间：同学捐赠，本着自愿奉献、无论厚薄、重在参与的原则。每年4月由基金会理事会向原八十三班每位同学进行短信提示和邀请，捐款每人每年200元，多捐不限。也欢迎其它时间参与捐赠。
第五条 捐款途径和确认：
(一)以地区为单位，通过理事会成员汇总到基金会账户；(二)直接送至或通过邮局汇款到基金会(请工整书写姓名、注明联系详细地址)。
（三）捐款确认后，由基金会向捐款人出具捐赠确认书。第六条 基金的使用原则： (一)对同学亲人逝世的悼念；
(二)对因受自然灾害、重大疾病导致经济困难的同学进行慰问和资助；(三)对经济困难同学小孩的助学资助。
（四）对同学小孩考入重点大学进行奖励。
第七条 基金使用：基金的使用由基金会理事会成员（各地区召集人或同学会副会长）提请，由基金会理事会决定，重大问题由理事长召集理事会议讨论决定。
第八条 基金会资金由理事会落实两人专人负责，并建立严格的基金募集、管理、使用和监督制度。
第九条 本基金会的资金来源和运作情况，每年4月通过网络形式在同学群中进行公布，接受同学会的稽核、检查和监督。
第十条 理事长由同学会秘书长担任，理事由同学会副会长兼任。
第十一条 本章程未明确的其他事宜，由基金会理事会讨论确定。
镇一中高八十三班同学互助基金会
第15篇：互助院申请
关于建设小牛群镇狮子沟村互助院的请示
为了更好解决脱贫攻坚中“两不愁三保障”中的住房问题，经驻村工作队和村两委班了成员实地调查，狮子沟村内无房、危房和饮水困难户共涉及 户 口人，其中精准建档立卡贫困户 户、低保户 户和饮水困难户 户。申请建设互助院，解决住房问题，具体情况如下：
一、建设单位
小牛群镇狮子沟村民委员会
二、建设地点
狮子沟村原小学院内
三、建设规模
新建 栋平方米互助用房，其中 。
四、资金来源
预计投资 万元，其中 。
五、取得成效
该项目落实后，将解决狮子沟村内 户 口人的住房安全和饮水困难问题，同时为国家节约危房改造资金 万元。
妥否，请批示。
年 月 日
第16篇：基金申请
自由申请、博士启动与重点项目申报书填写注意事项
发表时间：2011-2-25 9:15:31点击量：5874
第一页：申报书首页
1、在申报书右上角“项目类别”选择申报类型，顺序号由省基金办在网上正式受理申报书后系统自动生成，无需申报人填写；
2、“项目名称”填写最多不超过25个汉字；
3、“单位联系人”与“单位电话”为本单位科研管理部门联系人及电话；
4、“申请日期”具体为“年月日”；
第三页：简表
1、其中“类别”、“研究类型”、“申报学科名称1”、“ 申报学科名称2”、“实验室类别”、“最终学位授予国”为选择生成；“学科代码”为自动生成；申报人的“实验室类别”不是“国家重点、省重点或者部门开放”的，一律选择“其他”。
2、“职称”填写为以下任一种类型：教授、副教授、讲师、助教、高级讲师、助理讲师、教员、研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员、高级实验师、实验师、助理实验师、实验员、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员、高级兽医师兽医师、助理兽医师、兽医技术员、高级畜牧师、
畜牧师、助理畜牧师、畜牧技术员、高级经济师、经济师、助理经济师、经济员、高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、高级统计师、统计师、助理统计师、统计员、编审、副编审、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员、研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员、主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士、主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士、主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士、博士后、博士生、硕士生。
3、“签章” 无需在电子版申报书上填写，但是打印的申报书纸质材料必须加上本人签名。
4、“人员统计”包括了申报人、参与人、申报单位与参与单位。
第十三页：“申请者承诺”， 无需在电子版申报书上填写，但是打印的申报书纸质材料必须加上本人签名与日期。
第十四页：“申请者所占单位及合作单位审查保证”。无需在电子版申报书上填写，但是打印的申报书纸质材料必须加上单位负责人签名、公章与日期。
第17篇：关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案
关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案
一、组建目的
为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立“河南万顺员工爱心互助基金”。
二、基金注入与来源
1、本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为河南万顺员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，发挥一定的社会公益效益。
2、自本爱心互助基金成立之日起，公司每月不同职位、级别的捐赠、会费。
3、公司内部指定的罚款、乐捐。
三、加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：
1、凡在职人员志愿加入，入会方式是由员工本人在 “员工志愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂转正时，由总经办向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
2、凡我公司员工志愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后转正时志愿加入开始缴纳）：
（1）、河南万顺包装材料有限公司
15元/月/会员 （2）、总经理/副总/总助:
30元/月 （3）、经理/副经理:
15元/月 （4）、主管/副主管:
10元/月 （5）、职员/机长/师傅/技工/司机/仓管:5元/月 （6）、员工/质检/保安/厨工/清洁工:
5元/月 （7）、爱心人士捐赠，并颁发荣誉证书。
员工缴纳费用在工资中代扣，公司捐赠费用由总经办填写《领款单》，由财务部划入爱心基金专用账户。
3、凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“河南万顺员工爱心互助基金”之各项相关权益。
四、退出条件：
1、凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
2、凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
3、本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
五、基金的支出
1、本基金适用于以下范围的支出： （1）、对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴.（2）、对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.（3）、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；
2、对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例补贴: 1-5万
补贴10% 5-10万
补贴15% 10万以上
补贴20%
3、对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助
（1）、因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
（2）、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失
或重大困难的资助：
1-5万
补贴5% 5-10万
补贴8% 10万以上
补贴10%，最高额度2万元整
（3）、对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实， 讨论，决定给予一次性资助。
4、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定.
六、基金会成员的权益和义务
1、权益 （1）、有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴。
（2）、有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。
（3）、有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。
（4）、有权对因向本基金提交虚假资料获得基金补贴或资助的个人或家庭提出举报。
2、义务 （1）、有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。
（2）、有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
（3）、有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。
七、基金的管理
1、基金管理机构由基金管理委员会管辖，直接操作部门为总经办。
2、基金管理委员会职责
基金管理委员会为非常设机构，由总经理、财务部经理、总经办副主任，生产部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：
（1）、决定基金运作的方式；
（2）、监督补贴、资助、捐赠工作的执行；
（3）、负责本基金管理办法的批准及解释； （4）、必要时，提出对本基金管理办法的修改建议； （5）、处理基金运作中的特殊问题；
（6）、每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。
批准： 日期：
制定：
日期：
第18篇：酒泉市中小企业互助基金章程
酒泉市中小企业创业商会
应急互助基金章程
（修改稿）
第一章 总则
第一条 根据政府办发【2009】字 08 号《关于缓解中小企业融资难问题的若干措施》文件要求，经市人民政府批准，以企业互助、政府支持的形势，建立酒泉中小企业应急互助基金。.
第二条设立基金的宗旨是:帮助企业防范和化解因资金周围困难而反生资金链断裂风险，解除会员企业发展的后顾之忧，保障中小企业的持续健康发展。
第三条中小企业应急互助基金以应急、互助、安全为基本原则，不以盈利为目的，服务会员企业，取信合作银行，共创良好的金融环境。
第二章 基金的规模与来源
第四条 互助基金初始规模不低于2000万元。
互助基金的互助与来源：
（一）
（二） 市财政注入引导资金不低于600万元；会员企业筹集资金不低于1400万元；
互助基金同时接受有关机构、银行、企业和个人自愿提供的资助。
第五条互助基金扩充机制
随着经济的快速发展企业的贷款需求越来越多，互助基金应根据政府和企业要求，建立起持续的基金扩充机制。其途径为：
（一）会员企业根据自身需求增缴资金；
（二）会员企业根据发展需要申请入会缴纳基金；
（三）市财政根据互助基金运作情况适当增加引导资金；
（四）其他。
第三章
第五条为加强应急互助基金的动作和管理，由基金出资入组成酒泉中小企业
创业商会（以下简称企业互助会）。企业互助依法在市民政局注册登记，具有社团法人资格，是应急互助基金的持有者与管理人。
第六条企业互助的主要职责：
（一）制定与修改应急互助基金章程；
（二）选举或罢免会长、副会长和秘书长；
（三）负责基金的筹集和清算；
（四）审议通过监管会工作报告和财务与决算报告；
（五）组织和实施会员活动；
（六）审议和决定会内重大事项。
第七条企业互助会设会长一人，副会长若干人，秘书长一人，由监管会提名
交企业互助会选举产生。
第八条企业互助会会议由会长召集，每年召开一次。遇有特殊情况，可随
时召开。
第九条企业互助会会议应有二分之一以上会员出席方可举行。企业互助会做
了决议须经出席会议的的半数以上会员同意通过方才生效。
第十条会长为互助会的法定代表人。会长、副会长和秘书长组成会长会议，负责
企业互助会的日常工作。
第十一条 为确保应急互动基金的安全、高效运作，经企业互助会通过，委托
应急互助基金监管会负责应急互助基金监管和审批工作。监管会由市工商联牵头，市发改委、经贸委、财政局、民发办、人民银行酒泉市中心支行、银监分局、国投公司以及会员企业代表组成。监管会受企业互助会委托与企业互助会共同行使应急互助基金管理人职责。
第十二条 监管会的主要职责
（一）对会员的资格条件进行审核，决定企业入会申请；
（二）向企业互助会负责，按互助会决议对应急互助基金进行运作和管
理；
（三）审批会员企业的借款申请，决定会员企业借用应急基金的具体额
度；
（四）协调金融部门与企业之间的关系，推进落实有关合作事宜。
第三章 会员
第十四条酒泉市市区范围内、承认并遵守本基金章程的中小企业，通过申请
并通过监管会审批同意后，可成为企业互助会会员。其入会条件为：
（一） 在市区工商行政管理部门登记注册，具有独立法人资格，并纳入
市区重点支持和保护的中小企业范围。
（二） 有较好的经济效益和发展前景（工业、制造业企业年销售收入一
般不低于3000万元；三产、服务企业年营业收入一般不低于500
万元；
（三） 经营者有较强的科学决策能力和较高的经营管理水平；
（四） 财务会计管理规范，能提供规范的会计报表，依法经营，资信良
好，前两年无不良信用记录；
（五） 自愿认缴基金。
（六） 企业互支要求具备的其他条件。
会员的资格条件由监管会每年核定一次。
第十五条会员的权利
（一） 当企业遇到转贷困难时可以向从企业互助会提出借款要求；
（二） 按出资比例，享有基金相应的收益；
（三） 享有参加企业互助会各种活动的权利；
（四） 在会内有选举权、被选举权；
（五） 对基金使用情况有知晓权和建议权。
第十六条会员的义务
（一）遵守本基金章程；
（二）积极参与企业互助会组织的各种活动；
（三）积极向企业互支推荐符合基金宗旨的对象；
（四）根据利益共享、风险共担的原则，依出资比例承担相庆的基金损失。第十七条会员缴纳基金额度与出资方式
根据企业规模的大小和应急需要，会员企业认缴基金原则上最低少于10万元，最高不超过50万元。
各会员企业的出资一次性缴至企业互助基金专用帐号。
第十八条会员企业在规定的时间内缴纳基金、办理入会手续后，即享受会员权利。当年已享受过权利或认缴基金到帐未满1年的会员企业不得抽资或减资。 第十九条会员必须严格执行章程，按规定申请、借用和偿还应急互助基金，对违约会员企业除合同约定承担有关偿债责任和法律责任外，同时予以下列惩罚；
（一）减少互助基金使用额度；
（二）予以借款额的1%罚款，同时从逾期之日起按借款额的日利率万分之七予
以罚息；
（三）通服各金融机构，建议降低其信用等级；
（四）通过所有会员企业，对有恶意违约行为的限令退会。
第五章互助业务
第二十条企业互助基金服务对象为企业互助会员企业。
第二十一条 互助范围。主要为市区的中小企业会员流动资金贷款应急还款，互助基金借款期限一般控制在15日之内，最长不得超过30日。
第二十二条互助规模。根据企业的资信状况、偿债能力和贷款银行意见，一般控制在会员企业实缴基金的10倍之内。
第二十三条企业有下列情况之一的，企业互助会不提供互助服务。
（一）有不良信用记录与民事经济纠纷的；
（二）经营状况恶化，经咨询诊断，难以改变经营状况的；
（三）贷款银行不同意继续贷款的。
第二十四条应急互助基金委托甘肃酒泉光大投资公司设立专户管理，并接受市财政局、审计局和监管会的监管。
第六章 终止和清算
第二十五条 应急互助基金有以下情形之一，应当终止；
（一）基金发放分立、合并、或出现重大损失；
（二）二分之一以上会员要求撤资；
（三）各相关银行不再给予支持与合作。
第二十六条 应急互助基金终止，应由企业互助会表决通过，并成立清算小组完成清算工作。
第二十七条清算工作结束后，剩余财产或收益按相关法律、法规处理。
第七章附则
第二十八条为确保应急互助基金的安全和有效动作，另制订“酒泉市市区中小企业应急互助基金管理办法”，与本章程一并提交企业互助会审议通过，具同
等法力效用。
第二十九条本章程若与有关法律、法规不一致或相关法律、法规另有规定时，从其规定。
第三十条本章程由企业互助会负责解释和修订。本管理办法自批准之日起施行。
第19篇：企业职工互助互济基金章程
XXXXXXXX有限公司 职工互助互济基金章程
第一章 总 则
第一条 为了充分体现XX公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升XX企业的凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，XX公司成立职工互助互济基金(以下简称互济金)。
第二条 互济金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬工人阶级团结互助精神，弘扬社会主义道德风尚，为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，着力构建和谐企业。
第二章 组织机构
第三条 互济金设立管理委员会，其成员由工会、行政中心、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表大会民主选举。
第四条 管理委员会下设办公室，为互助互济基金的工作机构，负责互济金的日常工作，如职工入会、会费收取、给付互济金等。办公室设在公司行政中心。
第五条 管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。每年一次向职工代表大会报告工作情况。
第三章 互济金入会对象、会费
第六条 互济金入会对象:凡XX公司在职的正式员工，经本人自愿均可申请加入。
第七条 凡本公司的正式员工（签订劳动合同）在首批组织入会期间不参加者，如今后患有本章规定的特种疾病再申请入会，则不再予以吸收入会。
第八条 会员的义务和权利。 (一)会员的义务：
1、员工参加互济金入会时应交纳会费。确定交纳标准为:普通员工每人每月5元，中层管理人员每人每月10元。为便于互济金的运作和管理，员工参加互济金后，可委托在工资中代为交纳。各车间部门原则上首次入会人数不得低于单位员工总数的80% 。
2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互济金。
3、会员应发扬人道主义精神，倡导团结互助、和谐融洽人际关系，积极为构建和谐社会作贡献。 (二)会员的权利：
1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。
2、会员有权对互济金的工作提出建议。
3、会员有权监督互济金资金运转、使用情况。
第九条 员工加入互济金后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取
消。会员享受互济金待遇后其会员资格自行终止。 第四章 互济金资金
第十条 资金来源： (一) 会员个人交纳的会费。
(二) 公司行政按会员交纳会费总额1：1配套。 (三) 基金本金的增值部分。
（四）互助互济基金先行筹集三年，第四年起视基金运作情况再行确定。
第十一条 资金用途：互济金主要用于补助特殊困难职工。
第十二条 资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。 第五章 互济金发放
第十三条 享受互济金对象：凡互济金会员患有下列疾病，即可享受互济金：
各种癌症(含白血病)；在做血透、腹透中的严重尿毒症；肾移植；由疾病引起的截瘫；腹水型肝硬化。
第十四条 享受互济金标准
(一)凡患上述疾病的会员，可按所交会费领取一次性互济金。
(二)会员入会时在一年内患有本会章程规定疾病的，以全年交纳总数领取所交会费的二十倍互济补助金。 (三)会员入会一年后，以二年所交会费总数，可享受三
十倍互济补助金，第三年起视当年增值情况和患病对象的多少由基金管理委员会商定享受的倍数。
第十五条 员工其它重大疾病和特殊困难补助
会员因患其他严重疾病和特殊困难，符合下列情况的，可申请补助，由基金管理委员会视资金情况审议确认。 (一)本人患病治疗除医疗保险外，自费在3万元以上的，给予二十倍的补助。自费在5万元以上的，给予三十倍的补助。
（二）会员直系亲属（配偶及未满18周岁子女）患病，除医疗保险外，自费在5万元以上的，给予二十倍的补助。
（三）会员因重大灾害等原因发生特殊因难，家庭财产损失在10万元以上，可申请补助，由管理委员委会视员工在公司工作年限、工作业绩情况商量会审后确定补助标准。
除本条款外，如会员本人符合第十三条规定的，仍可享受互济金补助。
第十六 互济补助金发放办法
领取互济金的会员须由本人或家属填写申请表，由所在部门车间审核后报行政中心，基金管理委员会在每年7月和次年1月进行二次审批并发放。享受者须提供病理检查报告单(市级以上)及市级以上住院情况表、病历等医疗诊断证明材料。
第十七条 发现违反章程，虚报冒领的，互济金有权拒
发或追回互济金，取消会员资格并追究有关个人的责任。
第六章 附 则
第十八条 本章程经公司职工代表大会审议通过，本章程解释权属互助互济金管理委员会。
第十九条 本章程自2012年1月1日起施行。
第20篇：申请基金经验
奥地利计算机科学家，芬兰科学院院士Hermann Maurer 2015年1月提出一个问题：“Does Internet Make Us Stupid?”他说，现在没有人读全文了，互联网应该对这种肤浅的阅读习惯负责。这话似乎也有一定道理。现在人们比较浮躁，呼风唤雨的比较多，精雕细刻的比较少；游戏打鬼子的比较多，琴棋书画比较少，练习中文书法都是老年大学的人；想当明星、一夜暴富的人多，默默无闻做贡献的少。这些风气不能不说与当下网络的发展有关系。在当今网络时代，科技论文多得不得了，新闻和网上的文章更是不计其数。很少有人把整篇文章看完，而是先看标题，再看摘要。所以，能不能吸引读者，标题和摘要很重要，对于课题申请也很重要。本人注意到，本月的CACM发表的一篇博文，“Make Abstracts Communicate Results，”可见国外也有人关注着到这个问题。
先说题目。课题申请的题目不能太大，也不能太小。太大了，是一个研究方向，你一个课题不可能研究下来。可是，如果题目太小，也许只够写一篇论文，怎么能申请一个课题呢？一定要恰到好处，说明你要研究的主要问题。新闻题目一定要让人一看就觉得这是一条新闻。我看到，有些博文题目很吸引人，让读者很想点开看看。这说明这博文题目取得好。但是，打开一看，内容和题目并不相符，有一种被骗的感觉。
再说摘要。我看到有些基金申请书的摘要，写了好多微电子技术如何重要、体系结构如何关键、大数据如何热门，其实这些东西都不属于你这摘要应该写的东西。摘要应该写本申请的主要创新点，预期将得到什么结果。不用写你能出几篇SCI，而是你能解决什么科学问题。不要老是引进一个什么模型，大谈一个什么概念，而要干货。你能证明一个什么定理、提出一个什么算法，目的是解决一个什么问题。最近“算法”一词用得很滥，几条平铺直叙、无循环、无迭代、无递归的程序就说是一个算法。这太夸张了！科学论文的摘要也是这样。常有学生问：论文的摘要和结论有什么区别？有的学生甚至干脆把摘要的一段复制到结论就完事。这是不对的。摘要是提前告诉读者本文研究什么问题，做了哪些工作，主要结果是什么，主要创新点是什么？而结论是从全文看，你已经得到的研究结果是什么？经过你的工作，可以得到的结论是什么？当然也许还会写一句：今后的工作准备做什么？当你读新闻之时候，开头一定有简单的几句话，简练地介绍这个新闻。其实这就是摘要。但是，我看到网上新闻常常复制正文中的一段放在前头。当你往下看的时候发现有重复的一段。马上觉得是浪费时间，也许就懒得往下看了。文章的摘要应该是结果和关键概念的总结，不论读者看不看全文都能知道一个大概。互联网技术养成了读者这种粗略阅读的习惯。据国外读者反映，ACM和IEEE杂志和会议论文集充斥着无启发作用的摘要，好像是作者故意隐瞒他们的结构，以引导读者去读他们的正文，至少读读小标题或者是后面的“结论和今后的工作”。其目的不是传递信息，而是强制读者去欣赏他们辛苦组织的一篇散文。甚至反复修改这篇文章，使它能发表。其实，关键是你的研究工作做到家没有？对读者会有什么帮助？而不是去故意粉饰一个丑陋的实体。
新闻的编辑和记者组织这些材料较好些，带有有意义的标题，揭示核心概念，接着有一个简短的概要，然后是全文。这也许是因为专业编辑的监督，要求作者确认主要的新闻点，知道读者不一定会阅读全文。最近有些新闻过于抽象，不知所云。我估计是事实不确切，就只好抽象一点了。你不一定认为它对，但也不能说它错。自从大数据渲染起来以后，到处都是百分比数据，说是大数据分析来的。可是，这些数据的科学性值得怀疑，因为常常发现数据打架，即这个数据与其他的数据不一致，而且互相不衔接。所以，大数据分析不但有处理能力、处理速度的问题，更重要的是分析的合理性。
就此，本人呼吁科学论文包含总计结果和关键概念的摘要。我也同意呼吁编辑们、程序主席们和评审人们强制这一要求。好的摘要改善了平面语言的通信带宽，对工程有益，对读者也公平。
