推荐第1篇：产假、哺乳假假期、生育津贴及待遇
用人单位不得解除《劳动合同》的权利
《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
女职工在怀孕期间，所在单位应执行下列规定：
（一）对有两次以上自然流产史的女职工，在妊娠期应当调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的岗位；
（二）因怀孕不能坚持原岗位工作的女职工，经指定的医务部门证明，应当安排其适当的工作或给予休息。
（三）怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。在一天劳动时间内安排1小时的工间休息，并降低相应的劳动定额。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请产前假。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资。
经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
第九条 女职工产假90天期满后，上班确有困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工龄连续计算。 女职工产假期满恢复工作时，应允许1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。
第十条 女职工在工作期间哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿，其哺乳时间和到本单位哺乳室往返途中的时间，应当算作劳动时间，并降低相应的劳动定额。
婴儿满周岁后，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但一般不得超过6个月。
加班及夜班的限制：
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：
(一)女职工生育，产假90天。
下列情形，可增加产假：
1、难产(剖腹产)，增加产假15天；
2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假l5天；
3、晚育的，增加产假30天；
4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
(二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。
女职工日生育津贴标准为：
上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资(本人月平均工资÷30日)的，由用人单位补足。
本文章来源于中国用药
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推荐第2篇：员工手册(版)附赠小时假请假条例
版本2.0
启用日期：2017.06.01
企 业 简 介
版本2.0
启用日期：2017.06.01
总裁寄语
在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
I
版本2.0
启用日期：2017.06.01
II
版本2.0
启用日期：2017.06.01
目录
前
言 ................................................................................................1.0录用条件及条款 .............................................................................2.0劳动合同的解除和终止 .................................................................3.0工资结构及福利待遇 .....................................................................4.0考勤和请假制度 .............................................................................5.0员工行为准则 ...............................................................................
III 1
版本2.0
启用日期：2017.06.01
前
言
在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。如另有所指，将在具体章节特别说明。
通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、以及员工所享有的福利与相应权利。同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。
公司要求员工认真阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。 本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通，沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。
本手册中条款如与公司相关具体管理政策及规章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及规章制度为准。
本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。这类的法律法规是指中华人民共和国、江苏省人民政府或苏州市人民政府所颁布的法律法规。
如果您对本手册中的政策及规章制度有不明确之处，建议您向自己的主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。
2017年06月01日第2版
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启用日期：2017.06.01 1.0录用条件及条款
1.1.根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。员工应在入职一周内与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。 1.2.员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。员工自入职当天起15个日历日内，经人事部门通知，仍未与公司签订书面劳动合同的，视作不符合录用条件，公司有权依照苏州市最低工资标准支付实际用工日工资后与其解除劳动关系。人事部门的通知方式包括但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方式。
1.3.员工的以下个人信息记录若有变更，应及时填写《员工信息变更表》，并交到公司人事部备案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联系人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。如因员工提供的个人信息不准确，或未及时将变更后信息书面通知人事部，导致公司无法履行相关义务，由此造成的损失由员工个人承担。
1.4.员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《应聘人员登记表》上所填信息均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、无身体缺陷、无难以胜任应聘岗位的重大疾病。入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为“员工用欺诈手段与公司建立劳动关系，劳动合同视为无效”，公司将予以辞退。
1.5.员工应自觉遵守劳动合同、《员工手册》和公司依法制定并公布的各项政策、规章制度和管理办法。
1.6.员工的工作内容与职责应由公司制定，若因工作需要，员工工作内容与职责发生变更，这类变更主要以主管与员工的沟通为主，包括但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方式。
1.7.若求职者与前任雇主签订了保密协议、竞业限制协议或包含类似的限制性条款的其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束的，或求职者的
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启用日期：2017.06.01 该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，求职者应该在与公司签订劳动合同前如实告知公司人事部。如员工未能告知或故意隐瞒导致公司因此遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。 1.8.公司会根据实际需要与部分员工签订保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动合同的有效附件。
1.9.试用期内员工必须遵守公司所有政策及规章制度。员工入职之日应在人事部门签字并领取《员工手册》。试用期内，新员工应认真学习手册，熟悉公司各类规章制度，员工权利义务等内容。
1.10.员工试用期内提出离职，需提前3天书面通知公司。用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》，经由主管负责人、人事经理批准后，由人事部门出具《劳动合同解除通知书》，并为员工办理相关离职手续。部门辞退已转正员工的，除履行上述手续外，还需经总裁批准。 1.11.试用期内员工出现以下任一行为的，将被视为不符合录用条件，双方解除劳动关系，具体包括：（1）累计满2次违法公司各项管理制度的；（2）累计满3次大迟到或累计满5次小迟到；（3）早退或出现一天以上（含一天）旷工行为的；（4）达到岗位考核淘汰线的；（5）不服从领导合理工作安排的；（6）其他有损公司利益行为的。
1.12.员工上级主管应该在试用期届满前，完成对员工试用期表现的评估， 并提交人事部门。
1.13.试用期考核合格的员工，需提前填写《转正申请表》，经部门负责人、人事部和总裁审批后完成转正手续。
2.0劳动合同的解除和终止
2.1 已转正员工在合同期内辞职的，须提前30日（日历日）书面提交辞职报告，由用人部门签署意见，经人事经理审批，总裁批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由人事行政专员为其办理辞职手续。未按此流程申请离职并不
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 再到岗的，公司将暂缓发放其未结算工资，直至履行完毕全部离职手续并做好工作交接后再予发放。
2.2 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。财务、投行和私募、高级管理等重要岗位因工作未交接完全而给公司造成损失的，公司有权追偿。 2.3 除法律另有规定或双方另有约定外，劳动关系自劳动合同期限届满之日自动终止。经双方协商一致，可续签劳动合同。
2.4 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在原劳动合同期满前30日向员工发出续签合同的通知，通知方式包括但不限于书面通知、短信通知、微信通知、企业公告等。员工应在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不与公司办理续签合同的书面手续，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，劳动关系解除。
2.5 试用期内，员工未达到所在岗位考核要求的，视为不符合录用条件，双方解除劳动合同。
2.6 已转正员工，一个考核周期内未达到所在岗位考核要求的，视为不能胜任岗位，公司有权予以调岗并参考新岗位的薪酬标准进行调薪。 2.7 试用期工资按照入职前双方约定好的标准参照国家法律规定执行。 2.8 如果员工与公司另有签署保密协议、竞业限制协议、培训协议或其他类似合同，双方应当在解除劳动合同之前重新确认该等合同的条款及双方的权利义务，并按协议的规定继续履行各自的权利义务。
2.9 离职员工未按公司要求提交工作相关资料，包括纸质、电子文件，客户信息，业务信息等内容，公司有权要求员工在三个工作日内提交，并在员工按要求提交全部资料、办结离职手续后再为员工结算未发放薪酬。 2.10 离职员工擅自销毁或故意泄露工作相关资料，给公司造成经济或名誉损失
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启用日期：2017.06.01 的，公司将依法对员工追偿。
3.0工资结构及福利待遇
3.1 员工工资结构及奖金依据具体岗位职责、岗位级别及公司各岗位薪酬考核制度发放。
3.2 公司有权依据企业发展情况及时调整各部门薪酬考核制度。新员工入职后由人事专员针对此项组织专门培训。
3.3 员工福利包括全勤奖、社保、节日福利、职工年假等，依公司具体经营情况发放。
3.4 员工交纳的社保和个人所得税依法由公司代扣缴纳。 3.5 员工差旅等费用报销参照公司的财务报销管理办法执行。 3.6 公司严格执行各岗位绩效工资及考核淘汰要求。
4.0考勤和请假制度
4.1 公司上下班时间为：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。员工应严格遵守上下班打卡制度。
4.2 公司有权在遵守法律法规的前提下对上下班及午休时间予以调整，员工应当遵守。
4.3 员工当天仅有一次打卡的，按照当天全天事假处理。
4.4 正常上下班却忘记打卡的，应及时在前台填写《考勤打卡补登记表》。每人每月仅有三次补登记机会。超过三次的，不予补登记，视为当天事假。 4.5 全勤奖。员工在一个日历月内的所有工作日无任何缺勤和早退，视为满勤，发放当月全勤奖，奖金为200元/月。 4.6 请假流程。
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启用日期：2017.06.01 1) 员工请假应至少提前一天填写《请假单》，经主管领导和人事经理批准后方可休假，否则按旷工处理；
2) 请假三天以上（含三天）的，需经公司总裁批准；
3) 遇突发状况无法提前履行书面请假手续的，应及时通过微信或电话，分别向主管领导和人事经理口头请假，待休假结束返回岗位的当日，补办书面请假手续。休假结束返岗日起两个工作日内未补办书面请假手续的，所休假期视为旷工；
4) 员工正常上班打卡后需要在工作时间内外出，且单次请假不超过2个小时的，视为小时假。员工请小时假，参照《上班时间员工请小时假的暂行管理办法》（见附件）。
4.7 请病、事假、缺勤以半天为一个计量单位，不满半天的按半天计算。 4.8 一个自然年度内，员工任意两个日历月累计休病、事假满7天者，其基础工资在次月下调5%；累计休病、事假满10天者，其基础工资在次月下调10%；累计休病、事假15天以上者，其基础工资视具体休假天数在次月下调20%或更高，并视为无法胜任现岗位，公司有权根据其身体情况对其进行岗位和工资的调整，以确保公司经营秩序正常进行。 4.9 迟到与早退。
1) 上午8:45之后报到为迟到、下午17:30之前离开为早退；
2) 员工早退的，按50元/次记罚，罚金可累计，在当月工资中扣除；单月早退三次以上（含三次）的，取消全勤奖，视为旷工一天； 3) 员工迟到的，8:45-9:00之间为小迟到,9:00之后记为大迟到； 4) 员工当天迟到超出1个小时的，一律按事假半天处理；
5) 单月大迟到一次的，取消当月全勤奖，并按照50元/次记罚，罚金可累计；单月大迟到自第四次起每次均按旷工半天记罚；
6) 当月小迟到三次以内（含三次）的，工资和全勤均不扣罚；当月小迟到
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启用日期：2017.06.01 自第四次起，取消当月全勤奖，并按照20元/次记罚，且小迟到自第四次起每满五次，按旷工一天记罚。
4.10 旷工。
1) 未履行公司规定的请假手续而缺勤满3小时的视为旷工，旷工工资按企业规定扣罚；
2) 员工休假时间延长，未在公司规定时间内补办书面假期延期手续的，视为旷工；
3) 员工按时上下班，但中途不在岗，且未履行小时假请假手续的，视为旷工半天；
4) 当月累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）3天以上（含3天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退；
5) 一个自然年度内累计旷工（包括各种折算得到的旷工天数）7天以上（含7天）的，属于严重违纪，公司有权予以辞退。
4.11 事假。
1) 员工请事假，扣当天全额工资，以当月基础工资（含岗位工资、绩效工资、管理津贴）为扣罚基数；
2) 员工请事假，除遇突发状况，应杜绝临时口头请假行为，临时请假不符合要求的，一律按旷工处理。
4.12 出差。员工出差参照公司《员工出差管理办法》执行。 4.13 病假。
1) 已转正员工因病请假必须提交书面申请，对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经直属领导、部门总经理、人事经理签字审批；病假3天以上（含三天）需经总裁批准；
2) 对于突发性疾病，可先行就医，但需于病假结束后2个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假处理；
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 3) 如遇急诊，第一天可在任何医院就诊，但开立的下述（本款第4条）医疗证明上必须加盖“急诊章”，第二天起应转至（县）区级以上政府医院治疗；
4) 病假需出示 市医疗定点单位出示的医疗证明，其它机构的视为无效证明。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交以下资料的原件，包括：挂号单、病例本、药品缴费单据、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假处理；
5) 公司核实程序：公司有权要求员工复查，必要时公司有权安排专人陪同，患病员工无权拒绝；公司有权对员工的病假情况到医院进行核实； 6) 员工提交的医疗证明需保证其真实性，一旦发现弄虚作假，对应假期按旷工处理；
7) 病假期间工资按照苏州最低工资标准的80%计发，并扣除病假期间福利和全勤奖；
8) 对于医疗期满，但月出勤率低于90%的员工，视为不能胜任工作岗位，公司有权对其进行调岗和调薪安排。
4.14 婚假。
1) 已转正员工持有合法结婚证明，并且在公司在职期间登记结婚的员工，可依法享受婚假；
2) 员工在职期间未休婚假的，自提交离职申请之日起视为放弃婚假，不再予以补假；
3) 婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，不得拆分。结婚登记后一年内未休婚假，视为自动放弃；
4) 员工按国家规定可享受13天婚假（含双休日和法定节假日）； 5) 员工休婚假的，全勤奖不予发放。 4.15 丧假。
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版本2.0
启用日期：2017.06.01 1) 已转正员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假（含双休日和法定节假日）； 2) 员工休丧假的，全勤奖不予发放；
3) 丧假必须在直系亲属去世之日起 30天内行使权力。 4.16 产假。
1) 女职工生育享受128天产假；难产增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假含双休日，遇法定节日可顺延； 2) 产假期间全勤奖不予发放；
3) 休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，否则按旷工处理：身份证、结婚证、准生证、出生证；
4) 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.17 工伤。
1) 员工工伤参照国家《工伤保险条例》处理；
2) 员工因自身原因而发生伤亡的，由其自行承担一切后果，给公司造成损失的，公司有权追偿，情节恶劣的，公司有权辞退；
3) 员工因工受伤，需要休息，必须由员工本人或所在部门提交书面报告，经公司人事部门审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总裁同意签字后，方可按工伤有关规定处理；
4) 凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准； 5) 工伤期间岗位工资正常发放，全勤奖不予发放。
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启用日期：2017.06.01 5.0员工行为准则
所有员工在工作期间以及在公司场地范围之内始终保持良好的个人品行，这对公司运作和其他员工的正常工作非常重要。具体员工行为准则（包括但不限于以下所列举的行为规范）适用于全体员工，若有违反将受到相应纪律处分直至立即解除劳动合同。
5.1 口头警告，适用于以下轻微违纪行为: 1) 乱丢烟蒂、乱扔杂物，影响环境卫生的； 2) 当月漏刷考勤卡达 3 次；
3) 工作时间未经批准，擅离工作岗位或办理私事属初犯者； 4) 违反数据安全政策，但尚未造成直接或间接经济损失的； 5) 其他轻微违纪行为，但未造成公司损失或其他严重后果。 5.2 书面警告，适用于以下一般违纪: 1) 迟到、早退每月达 4 次的；
2) 不服从临时性工作安排，不听从部门负责人合理工作调配的； 3) 上班时睡觉、打游戏、看视频； 4) 旷工满 1 个工作日；
5.3 有下列情况之一者，予以罚款处理：
1) 迟到、早退、旷工的；
2) 未按请假流程，未经领导批准，擅自离职的； 3) 违反公司其它管理规定，符合罚款条件的； 5.4 解除劳动合同，适用于以下严重违纪：
1) 半年内受书面警告三次者或者多次违规被罚的；
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启用日期：2017.06.01 附件1：
上班时间员工请小时假的暂行管理办法
为健全公司考勤管理制度，结合本公司实际情况，针对员工上班时间内短时请假外出情况，特制定本管理办法。
员工准时打卡上班后，因私事或业务需要在上班时间内离岗时间在2小时以内的，视为请小时假。超过2小时的，按半天计，参照《员工手册》中病、事假相关规定处理。
员工小时假以0.5小时为一个计算单位，可累计。
员工请小时假的，应提前填写书面《员工短时外出办事申请单》，并经直属领导签字批准。书面手续不全，又不在岗的，一经查实，按旷工半天处理。
员工因私需请小时假的，扣小时工资，0.5小时起扣。
员工因业务原因需外出的，有拍照证明的，可不扣工资，否则按因私外出处理。
员工当月因私请小时假累计满3次的，并处“扣当月全勤奖励”。 本管理办法自2016年5月1日起执行，特此通知。
某某公司
2016年5月04日
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我从今年我就要改，我们需要高校里面那么多团委可以搞学生会书记，我为什么不选学生团的书记来做我的大官，我们自己把我们学生团忽视掉了，最后团委书记满足到了我们的活有人干就行了。可这就是种了别人的地荒了自己的田，那我们自己的组织呢？我们一个有一个活动多少是以团出现的，要让活动真正打上团的烙印。
前不久王老吉在浙江搞活动，参与的学生特别多，搞得大家都挺高兴，回去学生说今天加多宝搞的活动不错，王老吉听了肯定气死。我们好多活动搞得很辛苦，别人也不见得清楚，所以我们要重视我们的群众基础。我们是校级团委书记，又不是学生会主席。团委书记不管团谁管，所以团要管团，党要管党，从严治党，我们要坚持基本导向。
当然第六个是要坚持基层创新与改革创新结合，现在我们团的工作不能一味求新，大家千万要清楚，我们搞创新，不要把创新优势化，创新是搞新东西，哪有那么多新东西让你搞，一定要有继承，好的工作好的品牌要有继承，长远的工作你要坚持抓，有一部分的亮点需要创新，即使创新也不能是全新的东西，旧的东西往深里挖，往宽里挖也是创新。
古人讲无新无以为进，前进一定要有新东西，前进一脚总得站在一个地方，不是凭空迈了一步，所以基础一定不能轻易放弃，我们要把继承和改革创新相结合，好的事实证明有效的要坚持，根据新的条件新的变化做一定的创新，我们不能经常换频道。
我知道我们也没办法，每年党要搞一些新东西，我们必须抓，抓得我自己都糊涂了，项目规划也好，反正不断的面向未来，但是我觉得尽管这样从我个人来讲，要把力度还原去看本质，根据你究竟要干啥具体来讲，这是我们六项基本原则，当然我们的主要目标是我们经过五年规划，组织工作的有效性，组织范围的广泛性，实现新的提升与突破，我在后面这几个要想西向大家说，要从内容到方法更加贴近学生思想，我们现在的思想引领之所以不太理想不光是方式方法，我认为很重要的是一个内容产生的动力不足，没有好内容，现在新闻媒体这么发达，当然有传播的技巧和方法，当然不只是技巧，还有一个内容问题我们现在是没有游侠给学位生提供喜欢的东西，我们未来的重点是怎么打造好的内容。
我们要完善从中学到大学的体系，这是什么概念，就是把目前的品牌挑战杯，三下乡，青马工程等等。中学相对比较欠缺，原来有十八岁成人仪式，走好成人路，现在与成人对话。但是我们在中学阶段没有找到牵引性平台。但是我们要逐步完善这个工作项目因为共青团确实要靠活动，但我们不能让领导认为我们只是在搞活动，我们要构建项目体系，未来要说我们主要有哪几个工作项目，要建立更加健全的组织动员体系，包括既要有传统的动员方式，还要有更加有效的细节工作方式，从当到社会更加有效的资源保障体系，现在的工作在市场条件下都是有资本的，资本工作是做不好的工作，一分钱不掏，做不成。所以要为我们工作构建一个更有利的资源保障体系，那么这个目标要靠我们工作能力的提高，我们要克服两大战力性课题，这两大是有效覆盖和吸引凝聚力。具体说开有几个分目标，我们要在中学，职业中学，中专这三类院校当然民办是在这三类学校之内区分的，来分别巩固打造一批有思想引领的工作，思想引领成长服务这是我们的两大主要工作，有品牌就会有影响，所以要把我们的工作打造为一个品牌，第二要注意学生日常工作和活动，线上线下相互呼应，在线下搞线上宣传，又是线下活动也可以来强化，不能割裂线上线下，加强线上线下分层体系，我们不能只考虑分段，我们要让分层一体化，未来要把中学工作和大学工作整体结合。
我们目前思想引领比较混乱，大学不必要解决学生学习规范。幼儿园就主要玩，来培养情商智商。给你们推荐一本书寻找敏感期，小孩子在做事情时不要去打扰，老打扰会使其注意力降低，人有很多敏感期，孩子学会骂人是敏感期到了。小学主要是培养行为习惯，初中主要来应对青春期，认识自己高中主要是成人教育。大学为思想政治教育。人的成长是有规律的，时间段的。我们要分清时间段我们必须要区分。要加强团员基础教育，提高团员比例，初中毕业百分之四十五，高中百分之八十。以提升活力为关键组织班级活动，巩固班级团支部。。。。。。。。要多模式多覆盖，要根据媒体的多元化区域化组织格局，丰富以团为核心的区域组织建设，所有组织要一团为核心，按照团思路，静态组织，动态管理。
我们现在只局限于静态组织当中，支部活动可以面向学校，面向社团，这样团员参加活动也不一定只参加本支部活动。第一，我们保障是什么，推动思想落到实处，党政首先要执行。第二要加强政策保障制度建设，构建全国分层保障体系，这些年我们加强了力度，要建立一支学生满意的高级队伍，制定可操作的制度考核体系，比如构建团委高校素质体系，一定要在学生培养中心环节打上图案的烙印，所有工作要围绕学生，以后所有工作要按照人才培养方式进行，要借鉴第一课堂模式，打造第二成绩单，要把我们的工作变得可考评，要融入到学院校的人才培养，教育改革里面去。要建立有效的资源分配政策，要建立第三方评价，建立不同省份。我们要推进四个行动。这是一个钻石模型，思想引领是顶尖，素质拓展权益恢复是主要内容。思想引领逐步构件分层分类体系，对中学也要做规划。要打造与信仰对话主题教育。要让大学生与自己的内心对话，同学对话，找到信仰，要让专家与学生分享。第三是青马工程，青马工程有三大培养基体学生骨干，专职团干，青年教师。不能把青马工程看为普通学生干部培训。青马工程核心是理想信念，不能诠释工作方式方法，中央发了五十九号文件关于加强高校学生培养，明确提出青马工程，目前要推进青马工程。还有一个，要加强中国优秀传统文化教育，思想引领要增强三个自信：道路自信，理论自信，制度自信，首先要有文化自信，马克思主义就有三个阶段。中华优秀传统文化不等于国学，当然民族团结问题是主要问题，也要切实维护校园稳定，要及时了解学生动态，最好能防患于未然，更重要的是提前预警，各高校要有自己的一支队伍来了解学生动态，有为才有位。
哪有青年那就有团组织，这句话说起来容易，做起来难，我们并不知道学生需要什么。我们要建立一个团组织，及时了解学生需要，要做好基础工作，基础在于真正了解对象，建议建立一个第三方组织。其次是素质拓展，1999年提出素质教育，帮助学生全面发展，自主发展，这六个方面是主要方向，一个是就业初景，我们要找到我们在就业创业方面的领域，帮助学生转变一些观念，要让学生有创业精神创业意识，转变他们的观念，提高就业能力，提供就业信息，而非提供岗位。第二是科技创新教育，我们团支部不能只关注挑战杯的最终成绩。第三是社会实践活动，要帮助学生实现素质拓展，要打杂转向品牌计划，比如在西北大学提出的考察丝路线的计划，要把目标里的更加清楚，要围绕大局策划一些专项活动，要有新丝路。第四是身心健康提升，去年提出三走，走向网络，走出宿舍，走进操场，体育本社不单是为了锻炼身体，通过体育可以锻炼很多，规则意识，团队意识，竞争意识要抓群众共性的校园体育活动。团委要在学生当中普及心理知识，要让学生了解人的基本健康，学生最大心理问题是自我否定，每个人心目中都有个理想化的自己，要意识到自卑是普遍情结，无知者才自由。人生有好多事情没有答案，一个人不要给自己提不切实际的目标，人与人是有差异的，一个人没有绝对的优势。。。。
推荐第4篇：小时代演讲稿
尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家下午好
我是来自生物技术系制药13-1班的郭修余，院学生会任办公室干事一职。
首先感谢各位老师对这次活动的支持同时也感谢常旭学姐，肖鹏学长，王璐学姐，给我这次锻炼的机会。
下面就由我为大家介绍《小时代》
其实当初接触到小时代这本书的时候也是也个偶然，我并不是疯狂的四迷，只能说是随波逐流，跟着别人的脚步走。身边的人都在看《小时代》，茶余饭后谈论的也都是《小时代》我也想看看郭敬明究竟有何本领抓住读者的心。
一个声音在告诉我，《小时代》的销量竟然可以多次排在全国文学作品的前三名，甚至可以超过诺贝尔文学奖获得者莫言作品的销量，所以《小时代》这么红一定有它的理由。
用一句较流行的广告词就是“《小时代》的销量连起来可以绕地球两圈”
不谈郭敬明的金钱观价值观如何，我只想说，我非常的，佩服郭敬明的文字驾驭能力。毒舌的顾里刻画得非常出彩，还有书中的种种妙趣横生的比喻，没有一个思维敏捷的头脑恐怕是写不出来的。就算有人模仿，那些为了恶搞而恶搞、为耍贫而贫嘴的产物，实在是乏味得紧
“流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。”这是郭敬明在《暖城》中引用过的蒋捷的诗句，用来描述我看完他另一部作品《小时代》之后的感触也很恰当。
当我第一次看到这句诗时，心里被深深地震撼并刺痛了，是在经历了怎样的人世沧桑之后，才会发出这般怅然无奈的感慨。然而诗人仿佛只是云淡风轻地低吟出来，没有顽强不疲的抗争，没有撕心裂肺的呐喊，似乎也没有对前尘往事的恋恋不舍，只是随手拈一朵花般轻轻地、淡淡地，感慨一句，而已。
当时光倒转，在樱桃红了、芭蕉绿了之前，你会看到四个正值妙龄的女生，窝在一个大学宿舍里吵吵闹闹、欢乐无比。
有情感细腻、常常没有自信的“爱哭鬼”林萧， 有高高在上、贵气冷艳的“女王”顾里， 有山谷幽兰一般的艺术系“女神”南湘，还 有神经大条、咋咋呼呼的“开心果 ”唐宛如。
她们四个家世背景、性格爱好各不相同，是某种东西冥冥中把她们聚到了一起，让她们在自己生命的锦缎上，裁剪下最美好的一段岁月，然后亲手缝进对方生命里，我们称之为“友情”。
折纸时代是一个主角们步入社会的时代。简单来说，“纸”就是他们的单纯，而“折纸”即单纯的折叠。我想大家都知道，纸张的折痕是无法消除的。与之相同的是主角们的单纯时代，或溅上泥点或干脆抹上泥污，无论如何擦拭都无法复原。
哲学上说量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。所以折纸时代里的每一个微小的争吵和细节都是对结局的暗示,进而我想折纸时代应该是给我们的一个铺垫。 虚铜时代是一个致命的弱点。所有人看起来都坚强的无可救药，又脆弱的一塌糊涂。虚铜时代里的主角们都经不起折腾，像我们这些读者一样，被作者的文字带的晕头转向。
刺金时代的结局回归了时代原型，以真实事件还原小说，用上海收尾，再来一句“I will always mi you like a darling”，所以，当我们的距离那么远那么近，你看得到我在注视你吗？你埋头在方向盘的伤心背影，是我心里最大的慰藉。
如果在还不知道什么是爱的时候就去爱，爱情就会是一砚泼出去的墨水，染了全身，晾干也无济于事。
郭敬明在他的书中写过：有些情绪，只能发生在我们最透明的少年时代。那时头顶的蓝天永远是一张寂寞的脸，浮云将一些渲染上悲伤的釉质，在天空里发着光。
我有些惊讶于他那些没由来的铺天盖地的忧伤。那些情绪像雾一样缥缈，又缓缓弥散，在明媚的阳光下也久久挥之不去，反倒折射出美丽的彩虹，映衬着人间的离合悲欢。当然，这样的感触是产生在我终于合上书页之后。
纵观小时代三部曲，第一步《折纸时代》基调还是比较欢乐的，虽然小四不时会按他的一贯作风流露出忧郁，但大体上不会影响把这一部归为暖色系的作品。
从初中起就没怎么上过文化课的体育生唐宛如会把顾里最爱的财经杂志《当月时经》看成色情小说《当时月经》。
在林萧把事情搞砸手足无措的时候，她的上司宫洺，那个淡漠如一张白纸、高傲似欧洲贵族的机器一样没有情感的男人，可以不疾不徐地拿出“B计划”力挽狂澜。
在南湘参加服装设计比赛出现意外时，四个姐妹豁出去脱下高跟鞋，抱着参赛服装在堵车的高架桥上赤脚奔跑，尽管那时正在下雪……
得了胃癌的畅销作家崇光一直活着自己绝望的世界里，但他为了爱愿意接受风险极高的手术，他说：“我想在爱里继续活下去，活得比爱还要久，活成爱的本身。”
还有崇光在服装设计比赛是演讲的话：“我们活在浩瀚的宇宙里，漫天飘浮的宇宙尘埃和星河光尘，我们是比这些还要渺小的存在。你并不知道生活在什么时候就突然改变方向，陷入墨水一般浓稠的黑暗里去。你被失望拖进深渊，你被疾病拉进坟墓，你被挫折践踏得体无完肤，你被嘲笑、被讽刺、被讨厌、被怨恨、被放弃。但是我们却总是在内心里保留着希望，保留着不甘心放弃的跳动的心。我们依然在大大的绝望里小小地努力着。这种不想放弃的心情，它们变成无边黑暗里的小小星辰。我们都是小小的星辰。”
在接下来的第二部和第三部中剧情陡转直下，爆发出了许多误会、矛盾和争斗。但她们依然活的很有血性，从未抛下早已刻入生命的友谊。《小时代》的主旨绝不是悲天悯人或愤世嫉俗，它反映了当下上海甚至中国的年轻人在想什么、在做什么。也许小说中的故事从未在你我身上发生过，但你怎么能否定这就是别人的亲身经历呢？也许你会批判书中充斥着各种奢侈品，满是低俗的欲望，也许你会像膜拜神那样仰视高傲的顾里、尊贵的宫洺，认为他们含着金钥匙出生，理所当然高高在上接受万众瞩目，或者羡慕他们拿着40万透支额度的信用卡在顶级消费场所享受被一群人争着伺候的满足感，那么，你也不应该忘记书中这句经典台词：“我们永远都在崇拜着那些闪闪发亮的人，我们永远觉得他们像是神祇一样的存在，他们用强大而无可抗拒的魅力和力量征服着世界。但是我们永远不知道，他们用了什么样的代价，去换来了闪亮的人生。”
你知道整个小时代仿佛一盆既烫又冰的水从我头顶上泼下来，很多水滚进了我盛满爱的防水袋子里，等我发现的时候我的那些爱就好像泡了很久的澡之后指腹的皱缩一样皱成一团，结果是我把他们全倒进了世间小路旁泛着绿光的浦江里。你可千万不要以为小时代系列让我放弃了爱情。我只是觉得那些廉价的爱在我将自己的眼泪如数交付给小时代他本人之后，全都没有营养了，像麦当劳的甜筒——小时代教给我的，是“面对友情的时候爱情就是个屁”，
客观公正的说，这部小说是传递了正能量的。有人看到曾经亲密无间的朋友反目成仇，就不应该忘记四姐妹携手共抗风雨；有人被各种天价奢侈品迷得眼花缭乱，就不应该忽视成功背后的辛酸奋斗；有人感叹韶光易逝、年华一去不还，就不应该挥霍青春或作无谓的伤春悲秋状。
《小时代》告诉我们：“没有人能够永远年轻，但永远有人正年轻着。”活在当下，才是最好的选择。我们都要在大大的时代里，小小地努力着。
推荐第5篇：小时过端午节
过了元宵节，就盼端午节。其间虽然也有清明节、五一节，甚至六一儿童节，但只有端午节才是与吃有关的小时候，我们最开心的事就是吃和玩，其他的，一概没有大兴趣所以，我们又把端午节叫棕子节。听大人讲，吃棕子是为了纪念屈原，但总也搞不明白，本来是怕鱼吃了屈原，而把棕子投到江里给鱼吃的，怎么变成人吃棕子了？至于为什么要纪念屈原，那就更不明白了。
打棕叶是件快乐的事。左邻右舍的男孩女孩，大家一哟喝，就提着篮子上路了。叽叽喳喳一路走过县城的大街，像郊游，像野营。大家由近及远，见了苇塘就一拥而上，像蝗虫吃庄稼一样会吃掉能够摘到的所有苇叶。别看芦苇塘很大，能摘到的好苇叶却不多，因为又大又好的苇叶都在深水处。大家围着苇塘周边转，先摘大苇叶，再摘小苇叶。摘完了，再朝更远的地方走。常常是，越走苇塘越多，苇叶越摘越大。于是扔掉一开始摘的相对小的，满载而归的是又大又肥嫩的苇叶。
棕叶打来，大人夸了几句后，就忙着将棕叶捆扎成一把一把的，放在洗衣服的大木盆里浸泡，用不了的棕叶送邻居。
我们把包棕子的糯米叫黏米。黏米平时买不到，只有端午节时，才有定量的供应。现在记不起一家人可以买到几斤黏米了，但肯定是僧多粥少，因为包棕子时，常要在黏米中加一些普通的大米。母亲说是掺和一下，不要太黏了，其实还是纯黏米的好吃。每次包棕子，母亲总会用纯黏米请手巧的邻居包上十来个小巧的棕子，做上记号，每人分两只品尝。哈，那个黏啊，那个香啊，那个软啊，在红枣和白糖的作用下，是一辈子都忘不了的也不会再吃到的美味。
黏米也要提前浸泡。棕叶和黏米泡透了，就要开始包棕子了。包棕子是巧活，不会包棕子的四处请人，会包棕子的四处出击。大家团团围坐在一起，有说有笑，拉着家常里短，包着棕子，洋溢着的是浓浓的邻里情。
煤炉煮棕子火候不行，临时支起地锅，吃罢晚饭就将棕子上锅，烤起旺火来煮。煮开后，再用闷火整夜慢慢煮。煮的时间越长，棕子越黏越香越好吃。但嘴馋的我们，总是流着口水围着地锅团团转，还不断地对着母亲叫着熟了吧熟了吧，早该熟了吧，母亲被缠得没法，只好隔个把小时，捞出一个来，大家分吃，一直吃到睡觉。
天刚亮，母亲就揭开地锅盖，立时棕子香味直刺脑门子，大家从酣睡中一跃而起，奔向院子中的地锅。这时地锅边已摆上小方桌，棕子剥好放在盘子里，桌子中央，是盛白糖的小碗，还有煮熟的鸡蛋和大蒜头为什么棕子节要吃鸡蛋和大蒜头，一直是个谜。棕子随便吃，而鸡蛋和大蒜头，每人最多分三四个。吃饱了棕子，大家拿着鸡蛋和大蒜头，和左邻右舍的孩子们，边吃边玩去了。而母亲，则端着棕子挨家去送，当然，邻居家的大姨大婶大娘们，也是如此。
用过的棕叶是不会扔的，洗净了十片一把扎起晒干，掖在锅屋的梁头上收藏起来，等明年端午节再用。据说老棕叶味道特别，至少可以用三年呢！
我下放时的村子，两面环水，棕叶是我从未见过的好，于是摘了一大化肥袋，送回县城的家里，分给左邻右舍。大家齐夸乡下棕叶好，夸我能干。
推荐第6篇：小时代剧本
陈萌——唐宛如
邓志杰——顾源 田凯丽——南湘 周清武——简溪 傅迪——顾里 黎园——宫洺
胡梦婷——旁白 孔晶晶——林萧 刘文平——卫海 袁秋芹——KITTY 其他角色：伪娘（第二幕）、周崇光（第四幕） 第一幕
林萧：Don’t misunderstand ,this isn’t me .I am not this pretty.this is my friend nan xiang ,she majors in painting and sculpting.she ha an artistic flair glamorous skin talented and beautiful ,she’s my ideal model .she likes to paint beautiful sceneries and she’s also a beautiful scenery in the eyes of many man .her family isn’t very wealthy .but at school is a place that burns money like an incinerator Okay .this is not me either .I’m not that luxurious .This is my friend lily.As you can see , she is a bona-fide second generation of the wealthy.If i hadn’t known her for more than a decade i would be just like everybody else can not help but want to throw xiao long bao at her face.Actually ,i have done that before .She doesn’t only have luxury on her mind,however.She double majors in accounting and international finance .And even self-taught busine ,and reaped profits in her spare time.She used to dabble in gold sales.Recently she is involved in the international market fou potatoes and corn.Of course ,this would not be me at all.ruby,i’m only going to say this one more time,hurry and get out of bed.She is my good friend ,ruby tang.She is a secondary Badminlon athlete at the national level .But her dream is to become a sex icon like Marilyn Monroe .As you can see she is someone who is especially calm in situations where one wouldn’t be calm.And noe calm in situations where one should be calm....that kind of girl.Okay ,this is me .Not as pretty as Nan Xiang,not as refined as Lily, and not as OVER as Ruby.My name is lin xiao ,the most ordinary lf the hundreds of thousands of Shanghainese girls.But our story is not so ordinary.Are you ready for it ?
顾里：Hello,where are you
Are nan xiang and ruby there yet
Oh,i will be there as soon as poible
So i picked up a crazy call early this morning,it made me so mad tell you when i see you
简溪：林萧
画外音：this is 简溪 and 顾源 ，lily and my boyfriends 顾源:you got here so late,we’re all done with registration 顾里：i just went to shop for shoes 唐宛如：you are ridiculous,who goes to shopping for shoes so early in the morning on the first day 顾里：you buy two meat buns every morning,have i ever said anything about that 林萧：ah~~~ 顾里：what 顾源：what happened,did you win the lottery
linxiao,there are a lot of fraud organizations lately 林萧: i got an interview with M.E it is this afternoon ,haha 顾里：speaking of this do you really plan to go to the interview in those tennis shoes 简溪：ah!stop patronizing us regular Chinese.these shoes on linxiao ‘feet is limited edition that i wanted all night in line to buy 林萧：also，it is not like you don’t know,but i can’t wear heels 顾里：take mine 林萧：but。。。。 顾里：hold them! 林萧：yes ma’am(传皇冠) 顾源：you are been playing since high school until now don’t you get tired of it 顾里：none of you busine
Ok we are going to register first,and then you can find time for your interview
第二幕
林萧奔跑上楼
Lin:Hello,where is the interview,please.Luren:aiyah,there over there Lin:is over there ,thanks Excuse me,sorry Kitty:I am kitty,aistant to chief editor mr.gongming.i will be responsible for today’s interview Weiniang:hello,kitty kitty:Mr.gong is not hiring male aistants.Weiniang:then,then why did you send an email for me to come for an interview Kitty:Honey,when I sent that email I could have thought that Vivian is a male.Next time,you should just use your Chinese name tiezhu wang.that way people won’t be mistaken.Weiniang:You`````(哭着退场) Kitty：One by one,all of you.Gongming:a cup of coffee.Kitty:Yes,right away Gongming:No need for you to go.Find one here to do it.Testing.Kitty:You 林萧：e Kitty:Get a cup of hot latte downstairs,suger double.Linxiao:Ah````okay 林晓摔倒
宫洺：are you ok?扶起林萧 现实，宫洺直接走掉
第三幕 人物：卫海，唐宛如，南湘，顾里 地点：更衣室，校园长椅
After training , Mrs Tang go to female locker room to change her clothes .She turns the door handle impatiently .Then she finds the room was locked .So she kicks（踢）the door angrily and walks to the next door (male locker room) elegantly .There is no one .And she changes her clothes in that room slinkingly.When she takes all her clothes off , a man comes in.
Wei Hai : I......Did I go the wrong way?(anxiously) Tang : What do you mean?!!!!!!!!(She takes down the hands which protect her breast .) Wei Hai : Ah......Tang : Are you crazy !!!!!!!! Wei Hai : No,I am Wei Hai.Then Tang crashs out.Tang walks over to Nan and Gu angrily.Tang : God ! This is first time in 22 years that someone saw my breast.I was really scared.(bitterly) Nan and Gu feel so embarraing and helple.Tang climbing on Gu.Gu : Now the whole school knows someone saw you breast .Why don’t you say it again more dejectedly.I’m worried about the old guy in the mail room just mied the exciting broadcast. Tang : But I really feel scar......Gu : Okay, stop it.(hand a piece of toast to Tang) Tang : Thanks!(eat it immediately) Tang backs to normal next second, Nan and Gu stare at her speechle.
第四幕
顾里：We have prepared a special feature for the end of
today”s show.Before this ...we are very lucky to
have within us a writing sensation.Mr zhouchongguang
to speak a few words for the upcoming feature.
Please give your warm applause.(在今天的最后，我们还为大家准备了一场神秘的压轴大秀。在此之前，我们很荣幸邀请到当红周崇光先生来为即将登场的神秘演出致辞) 周崇光what to say? 顾
里 I don’t know 周崇光I hate you 顾
里:You are welcome 宫
洺: Get out all the lights except the one above
Chongguang.周崇光:we live in a vast universe,stardust and light particles floating all throughout.One does not know when life’s direction would change,sunk into a chick darkne like ink.Dragged into a deep aby by disappointment.Trapped into a grave by illne.Trampled to pieces by frastration.You are jeered , mocked, disliked, hated, patronized, abandoned.But we preserved hope in our hearts,kept a heart that would not give up breathing.We still make tiny efforts in the midst
of great despair.And this feeling of not willing to give up, it becomes the specks of starlight in the dark.（我们活在浩瀚的宇宙里，漫天漂洒的宇宙尘埃和星河光尘，我们是比这些还要渺小的存在，你并不知道生活在什么时候就突然改变了方向，陷入墨水一般浓稠的黑暗里去，你被失望拖进深渊，被疾病拉进坟墓，你被挫折践踏得体无完肤，你被嘲笑 被讽刺 被讨厌 被怨恨 被轻视 被放弃，但我们却总在内心里保留着希望，保留着不甘心，放弃跳动的心，我们依然在大大的绝望里小小地努力着，而这种不想放弃的心情，它变成无边黑暗里的小小星辰） 顾里：zhouchongguang...
ok...周崇光：we are all small specks of star light.唐宛如：Oh my God!There are three more pieces.顾、林：Ah...Kitty:nan xiang asked me to tell you:These three were prepared for you three.南湘：My inspiration comes from the girls around me.One among them felt that she would only fit in a training suit and never have a chance to a glamorous skit. Some girls seem cold on the outside, but have a heart that burns like fire.They’re all exquisite in appearance and charming in their confidence.Forever the sturdiest friends on which one could depend.All the girls may not always have confidence, however , they continue their efforts towards the future.They’re beautiful for their dreams,and touches others with their perserverance.Some girls may be poor, but still believe that they may achieve their beautiful dream in the cruel reality.This brings out the beauty in everyone.I want to design clothes for these girls , whether they’re ordinary or beautiful ,poor or rich.I hope that they can see their most beautiful selves.(我设计的灵感，来源于我身边的女孩们，她们当中有的觉得自己一辈子只能穿上运动服，不会有机会穿上那华丽的裙子；有的女孩看起来冰冷，但却拥有火焰般的内心，她们拥有最精致的外表和最自信的魅力，永远都是朋友最坚实的依靠；而有的女孩虽然常常没有自信，但是她们仍然朝着未来而努力，她们因为梦想而美丽，因为坚持而动人；而有的女孩，虽然贫穷，但是依然幻想着在这个残酷的现实中去完成那美丽的梦想，让每一个人都变的更美。我想为这些女孩设计衣服，无论她们平凡或者美艳，贫穷或者富有，我都希望她们能够看到，那个最美丽的自己。)
宫洺：This girl has a lot talent, sign her.四个一起：One two three 简溪：They still look like young girls, just as they were in high school.顾源：No. They have grown to be better.
推荐第7篇：小时代书评
《小时代》书评
“我们活在浩瀚的宇宙里，漫天漂浮的宇宙尘埃和星河光尘，我们是比这些还要渺小的存在。你并不知道生活会在什么时候突然改变方向，陷在墨水一般浓稠的黑暗里去。你被失望拖进深渊，你被疾病拉近坟墓，你被挫折践踏的体无完肤，你被嘲笑、被讽刺、被讨厌、被怨恨、被放弃。但是我们却总在内心里保留着希望保留着不甘心放弃跳动的心。我们依然在大大的绝望里小小的努力着。这种不想放弃的心情，它们变成无边黑暗的小小星辰。我们都是小小的星辰······”
不是第一次看这本书了，心情也不是第一次随着故事中的情节而上下起伏了。
故事以敏感且细微的笔触以及全新的叙述风格，将当代青少年们、大学生们、甚至是都市白领的生活、情感、工作，在经济飞速发展的上海，这座风光而时尚的城市中，娓娓道来，而整个故事更多的却是对整个时代的观察和思考。
小四以林萧为视角，向读者们讲述了她和她的好朋友们南湘、顾里、唐宛如四个从小感情深厚、但有着不同价值观和人生观的女生，在这欲望纵横的世界里，先后经历着的友情、爱情、乃至亲情之间的巨大转变，再混入大量的时尚元素，让朝夕相处的四个姐妹，在面对实习，以及巨大的生存压力下，犹如一潭春水被搅乱，在原本看似平静的校园生活里相继发生着各种让她们措手不及、不知如何应对、抉择的事情，同时，小四更是以轻松搞笑的对话、随处可见的内容来触及读者们的心灵，时而让人捧腹大笑，时而让人扼腕叹息，更是时而让人低头沉思、感叹生活。真真的是对当下时尚年行人生活的真实写照。
小四笔下的林萧是一个小家碧玉的形象，有点自卑，没有主见，依赖性很强，但却那样单纯，对生活充满了热情与努力，是现实生活中大多平凡女孩的化身，在情感上，被第一任男友简溪因种种原因背叛，后来她的第二任男友崇光也假死离开了她。虽然有点可怜，但个人并不怎么喜欢她。
林萧的好友之一南湘是个情感细腻、毒舌、爱恨分明、重视友情的女子，曾受过前男友席城的痛苦虐待，最后在《刺金时代》里和顾里的弟弟顾准走到了一起，相对于物质，更重视情感和精神的一个形象，不在乎他人的看法和评价，每日我行我素的活着，她的外貌是女性中最出众的，身材苗条，气质非凡。小四用了很多笔墨形容她“美艳动人”、“美若天仙”、“蛇蝎美人”、“清秀佳人”、“空谷幽兰”······
《小时代》里的唐宛如平时比较大大咧咧的，很可爱，很有个性的女孩，神经虽大条，却真实、没有心计，有着北方女孩生性豪放的外表，但内心却是有着江南女子温柔，是典型粉红色少女的内心。整个故事中的活宝形象。
相对于林萧、南湘、唐宛如，我最喜欢的角色是顾里，毒舌顾里，大概出于做不到总是最好的心理，做事情总是慢半拍的我喜欢上了快节奏的顾里，顾里，冷静理智、有原则、有计划、做事有条不紊、崇尚快节奏生活，抵制一切低俗的事物，个性独立坚强，有很强的情绪控制能力，姐妹们曾评价她“你就是活生生的一条蛇”，小四也评价顾里说“需要对自己的生活有百分百的控制力，任何超出她控制范围的事情，都会让她抓狂。任何所谓的惊喜、意外、突然、临时、变故、插曲、更改、取消·······这一类的词语都是顾里的死敌，任何精准的数字都会瞬间点燃顾里的激情”。
什么时候，岁月缓缓流过，而那些曾经也不知道消失在哪个角落，郭敬明将这四个女子联系在一起，呈现在《小时代》赤裸的的故事情节中，毫不掩饰文中人物对金钱和物质的追求和贪婪，就像一张密不透风的网，在上海这个聚集了所有尖端人士的目光同样也聚拢了他们挥霍下的时光与金钱的物欲纵横的城市里铺散开来，将白领们的生活搬上了舞台，在小四的笔下，活灵活现的演绎着各种不同却又真实的情景剧，不管在故事中，她们是如何的充满热情、精明强干，又或者无懈可击，但在读者眼里，她们都有一个非常脆弱的神经在隐隐的跳动，她们并不会预测未来所发生的事情，而所能做的也只不过是用她们的坚强抵抗着命运，在面对黑暗里的白昼，彼此取暖，又彼此算计，很显然，小四笔下的故事上演的并不是粗浅的校园剧，也不是被万人追捧的、带有幻想色彩的偶像片，单言着‘幸福’或者‘痛苦’，她们只是在尽自己最大的努力诠释着现实，为了在这个时代、这个城市中生存，只能涨红眼眶、咬紧牙关，一步一步前行······是这个社会让这群单纯的孩子为了生存迫不得已使原本明媚的生活变质了，也让生活在小城市的，对大城市依旧怀着梦想的我们渐渐明白了，越是繁华的城市越上演着不为人知的无间道。 而《小时代》的结局，郭小四，也就是作者，给我们留下了一个谜，没有人知道那把火是谁放的，仅仅留下了一场悲剧，也许，正是由于这个缺陷，才使《小时代》更加完美。
莎士比亚说：“时间会刺破青春华丽的精致，会把平行线刻上美丽的额角，它会吞噬稀世珍宝，天生丽质。没有什么能逃过它横扫的镰刀”，但我毫不怀疑，她们的友谊不会被镰刀割舍，若她们还活着，不管是几年或者是几十年，她们还是会像以前一样相互慰藉，相互依存。只是，小四给我们留下了一个谜，也正是这个谜，让我结束了五年的追书生涯。
回想起以前在某个不经意的时间里，不经意翻开的一本书里，写着这样的一句话，至今尤印象深刻,“很多东西是陪着我们一起成长的”总觉得这句话写的很真实。在我的成长过程中，大概在初中开始，小四的作品就不断的占用我的闲暇时间，从最开始看他的《爱与痛的边缘》到看《幻城》，我迷失在书中世界，从此也慢慢喜欢上了小四的作品。而后又相继看了《左手年华，右手倒影》、《梦里花落知多少》以及《1995-2005夏至未至》，每一次都有着身临其境的感受。当我从《迷藏》过渡到《最小说》，毫无意外的，我又是无可自拔。而印象最深刻是我将一个暑假花费在《悲伤逆流成河》上 ，书中语言很唯美，让看了的人都情不自禁的感到悲伤，情不自禁的落泪成河，这就是这本书的妙处，使得我原本生机盎然的暑假都失去了色彩，让我的世界弥漫了一层灰色。再后来，《小时代》又慢慢的占据了我的视线。 在追书的时间里，我总会在网上浏览着其他读书爱好者对作品的书评，不可否认，舆论四起，什么旷世巨作，什么大失所望，说什么的都有，但我知道这些都影响不到小四，不看小四的写作历程，只拿最简单的说，拥有着很多书迷的他已是出版人，早已胜过不知多少作者，书评只是读者们在脑海里一瞬间形成的某种看法，更有甚者，有的只是无聊时打发时间而已。而且一本好书的出版，总会有许多经典的吐槽。以前就有朋友这样的告诉过我，当心情不好的时候就上网找一些看过的书的书评，一部分神吐槽就可以让自己雨过天晴，当然了每个人的看法都不同，针对的角度都是个人所在的立场，评价也就会有正有负，但也有客观的。
曾有一个就这样说过《小时代》，从高中看到大学，随着学生时代的结束，小时代也就结束了，是啊，上高中，就会有写各种灰色高三的出现，上了高三，随之而来的就是许多大学生涯的书籍在抢占市场，等我上了大学，就不再关注了，但市场上的书籍还是应接不暇，他并不会因为一个人的不关注而链条中断，市场还是同样被瓜分，每日总会有书籍出世，呈现在世人眼前。
张国荣的时代早已慢慢淡出人们的视线，杨利伟的时代也渐渐离开。同样的，郭敬明的《小时代》也已完结。时间总是在流逝，随着时间的推移，部分的时间产物也悄悄的从人们的视线、脑海里离开，不带走一片云彩。而人们周围最不缺少的总是话题，新事物不断的在取代旧事物。
当若干年以后，想到这些伴随我们成长的曾经，或许正与错就不会那么重要了，而我们也只会留下那么些许的感慨。
推荐第8篇：小时代与后会无期
《小时代》PK《后会无期》
郭敬明的《小时代》和韩寒的《后会无期》，电影我都看了。
平时我喜欢看电影，看电影是一种娱乐，遇到优美的电影那可真是捡了人生的大漏了，好电影一定是惊动了我们灵魂的艺术，可遇不可求。好电影是大量沙砬一样的电影中的金子，少，却也是有的。世界这么大，拍出来的电影这么多，再小概率事件，好电影也会发生。
资料图：《后会无期》剧照
郭敬明和韩寒，远没有抵达大师的境界，他们也还是太年轻了，八零后呵，才三十岁出头，基本上还属于小年青范列之中，我从来没有指望从他们那里执导出优秀的电影。郭敬明一开始就走着商业的线路，这没有什么要紧的，走商业从来不是丢人的事情，商业的最大魅力，是双赢。尽管韩寒仿佛想让自己跟商业离得远点，其实韩寒的商业性质也是从一开始就是的，无非是从不同的角度去“商业”了自己。还有，他俩从来不是因为写作写得多么出色而出了名，他们是因为强烈的生命能量和挣脱青春之茧的爆发力而让自己发出强大动静的。他们那种不羁而自由的活法大于他们的文字。相反，真正的大师在年轻的时候更容易是小众的，甚至一生是小众的，大师的纷丝绝不是像他俩的粉丝那种大数额和质地。所以，《小时代》与《后会无期》真的没有让我失望。我无非是去看一部青年人执导的电影作品。那些批评《小时代》和《后会无期》的人，往往都是一些抱有精致精神情怀的文艺心态去观摩这两部片子，觉得它们离艺术和深度还有一定的距离，这当然是把自己的视线搁置在更刁钻的角度上。
从这个意义上去看这两部片子，还真是不错的。
去看韩寒的《后会无期》，真是吓了一大跳。买的是傍晚时分的票，离开演时间还有40分钟时，满场只有五六个坐位了，我和老公只能挑选了两张一排的靠边的位子上，简直是糟罪。平时我们看电影还是不少的，几年碰不上在一排看电影的机会。倒是若干次，我们看的是全场只有两个人的电影。韩寒的人气还真是没说的。据说，电影上线的当天，票房就过亿。郭敬明也是拍了系列的《小时代》，部部都有很叫好的票房。他们都是初当导演的小年青人，却比一些拍片更有经验有质量的导演叫好，这也是不讲道理的。不管他们拍了什么，总会有观众去买他们的帐，他们混到了这种火候上。再加上他俩一直是被观众比较着活的全中国青年代言人，活法似乎不一样，这一回，又碰巧片期同步，自然让媒体和观众感到异常兴奋，还真是生出想看看他俩高低的那么一种心态来。这使得去电影院的观众变得更多。
相比而言，我更喜欢韩寒的《后会无期》。
资料图：《小时代》剧照
之前看过这部片子的一些影评，还是受了片子的负面说辞影响，觉得那里面“未赋新词强说愁”的味道多了一些，人物的青春反叛性也过于故意。比如，集体撒尿什么的。看了之后，还是小吃了一惊，韩寒是很节制地讲故事的，这节制当然不是指他的故事内容，而且讲述方式。韩寒讲的故事还是充满了生命成长的沧桑感的，痛苦，还没有来得及变成礼物让激情昌盛意识必然轻浅的年轻人去承受。痛苦，起先作为痛苦本身去试炼这一帮子年青人。韩寒低调地像散文一样地把故事展开，内质却还是结实的，有力的。励志语言频频地从男女主角嘴里吐出来，起初稍感到里面的故意，却也和剧情吻合得不错，让我这样的老旧观众也被触动了一下。比如，“从小听了很多大道理，可依旧过不好这一生”；比如“我哪来的身和名，让我去败和裂”；比如“小朋友爱分对错，大人只看利弊”；“ 你连世界都没观过，哪来的世界观”„„这些感悟出自二三十岁的青年人，也还真是觉得搁得比较到位。他们正处于人生山峰的爬坡期，累并阳光着，沮丧并期望着，即使气喘吁吁也还是存有后劲的。
资料图：《后会无期》剧照
韩寒启用的歌曲也不错，十年隐居的朴树这一回因韩寒又出来了，他献出的那首歌《平凡才是惟一的答案》挺动人。朴树这样的人，天生反叛与不羁，才会创作出这样另外曲调的歌曲，与大路货色的歌曲完全走调。朴树也到了开始昵近“平凡”这种事情了，让我挺伤感的。生活是一把杀猪刀呵，它让所有的生命异路同归，最后一定会归结到“平凡”这一境界。不“不凡”又能怎么样呵，生活，是一个铁制的大机器呵。人是混迹在其中的肉虫子，这两者之间的较量太不对等了，我们迟早会知道这样的一个真理。韩寒其实是一个离“平凡”很远的青年人，我看过他身边知情人说起他的一些文章，知道他真的瞧不起太多别人，尽管他看起来挺低调，但他骨子里是特别瞧不起平庸之人的。这没有办法，在一些超级有想法的生命里面，平庸就是一种罪。他也开始说服自己向“平凡”屈服了。我以为这是他的一种去向往的姿态，平凡，离韩寒还是有一大段距离的。
《后会无期》的结尾真是巧妙，看出来韩寒的灵性。他借主人公之口说出这样一句话：“如果要告别，一定要用力一点,因为任何多看一眼,都有可能成为最后一眼,多说一句,都可能是最后一句。”然后，电影就结束了。这电影结束的有意思。韩寒够聪明。
推荐第9篇：小时光读后感
有谁曾经说过，我们那些纯真的小时光，犹如沙漏里细碎洒落的沙粒
一颗一颗，散落的干脆，却也明媚，小时光读后感。
曾几何时，当我们顺着时间的指针渐渐行走到生命尽头的时候，回头探望，恍然大悟。
原来，真正铭刻于心底的不是那风花雪月的爱情，不是那伤痛欲绝的遗憾，不是那琳琅满目的荣耀，
而是，只属于我们的小时光。
时间行走，沙净人空！
在失落与期望间，我选择将沙漏倒置，再一颗一颗不厌其烦地细数那些平淡的、温暖的、忧伤的、灿烂的——小时光。。。。。。。
《小时光》里的故事像极了我们每个人的故事。读这本书，总有种淡淡的忧伤,不浓，不淡，但始终有！
她，边远小山村一个弱小的小女孩，从小和奶奶相依为命，也有一个始终陪伴她的少年，虽苦，却也幸福。但这种小小的幸福，随着奶奶的去世，一切散了！被别人领养，离开。。。。。。。她和她的朋友们经过各自曲折，又重逢，虽然一切不一样，但因为大家相同的梦想，散开的心有重新靠在一起，读后感《小时光读后感》。 大家都是幸福的！
一颗棉花糖，一场流离失所的梦，一段属于年少的小时光。。。。。。。。。
我们不也一样吗，在一场盛大的高考后，流离失所。我们有各自追求，所以离开。在某个失眠的夜里，又或者在某个疲惫的时候，我们或许都会彼此在一起疯闹、嬉闹的日子。
或许此刻，我们都有了自己新的生活和新的朋友，但是，心底还是有那些记忆，不会忘记！
不管以后在哪里，也不管以后会发生什么事，我们都要坚持我们的梦想，不要灰心，不能放弃，都在说这个世界肮脏，但是却怎么也看不到世界美好的一面，只要自己相信这个世界是美好的，世界就会美好，至少自己看到的世界是美好的，只因为相信！
我们都有属于自己的小时光，应该好好守护。时间滴答滴答的走，我们也该变得成熟，或许多年以后，会变化太大，但过去的怎么也不会变了。但愿多年以后，我们都还能毫无隔阂的抱头痛哭。
短暂的小时光里，青春年少的我们有着另外一个世界，那是拥有最美梦想的灵魂，那是不属于任何一个人得生命！
小时光。。。。。。
推荐第10篇：劳务工小时协议书
劳务工小时工协议书
甲方代表：
乙方代表：
为满足甲方生产需求，为乙方的劳务工提供就业机会，经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。
一、操作方法：
根据甲方用工条件，乙方负责协调，组织劳工工___人，男女比例不限（具体见劳工名单）到甲方岗位，乙方负责按要求挑选合适人员，输送到甲方派遣企业所在地。
二、甲方派遣企业用工条件与要求：
1、招聘要求：学历，初中以上文化，男身高 M 以上，女身高以上，视
力0.6以上（接受矫正视力），正常无色盲，年龄 16~35周岁，身体健康，有身份证或当地派出所户籍证明。无传染疾病、会听、会说普通话、能吃苦耐劳、勤奋好学、能按期服务于派遣公司。或以甲方提供招工简章为准。
2、合同时间：
本次所招募员工为现场作业人员，合同起止时间为：2013年___月___日至2013年___月___日（具体以人员到职日期为准）
3、薪资待遇：劳务工按甲方要求，遵守相关规定，按以下方式支付：
1） 由乙方代表（________）领取，身份证号为：____________________，同事须有
劳务工现场在甲方工作人员所提供的工资表上签字后，甲方可将劳务人员工资发
放乙方，乙方须奖工资当场发给劳务人员；由甲方现场监督。
三、甲方职责：
1、确保以上用工条件与要求真实有效，并提供无毒、无害安全的工作环境。
2、负责乙方劳务工在工作期间的管理，包括食宿安排，确保工作安全（不服从管理与安排的除外）。
3、旷工三天按自离处理，自离无工资结算。
4、甲方或派遣企业在管理劳务工的过程中，对劳务工种出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。
四、乙方职责：
1、乙方负责学生体检。经体检不合格的学员，将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。乙方员工在报到时须向甲方出具一个月的内的在本地县级以上医院体检证明。
2、须于劳务工入厂前调查劳务工之身份、身体状况、精神素质、道德品行、有无精神及传染病（乙方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料，录
用人员于认知期间发生非甲方责任之事故，一律由乙方承担，甲方负责协助处理。
3、乙方确保好劳务工人数，并按时，按质到达甲方所在地。
4、乙方按100名配一个带队人员，协助甲方和派遣企业做好劳务工的管理与思想工作，并做好劳务工与甲方的沟通与协调工作。
5、做好劳务工的思想稳定工作，安抚劳务工服从厂方生产管理；劳务工的劳资纠纷，一切与乙方自行承担。
6、负责落实劳务工合同到期后的离厂接送工作。（主要指协调、安排好交通工具组织劳务工上车并做好接车准备）。
7、乙方管理人员在管理劳务工的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。
五、合同相关内容：
1、劳务工在岗位过程中，必须遵守甲方规章制度，如有不遵守者甲方可按照规定给予以相关罚款处理；但必须知会乙方。对于表现优秀的劳务工，甲方应给予表扬和奖励。
2、离职规定：因劳务工个人原因在协议期间要求离职时，需提前单交由甲方签名确认，未提前 7 天申请者按照自动离职处理无工资结算。
3、工作满三天正常辞职有工资。
4、合同期间，因甲方生产实际情况，需要提前解约时，需提前天以书面形式通知书乙方。
5、合同期间，因甲方生产原因时，需要提前解约时（即所有派遣员工要求全部离职时），需提前15 天以书面形式通知甲方。否则按自动离职处理无工资结算。
六、说明：人员必须在2013年月日到达甲方指定工厂所在地，合同方有效。
七、附件：劳务工人员名单，劳务工代表领工资委托书。
八、本协议一式两份，甲方双方各执一，经双方代表签字后未经公证即具法律效力。
甲方（盖章）乙方代表（签字）/（盖章）
签订日期：_________年_____月_____日签订日期：_________年_____月_____日
甲方相关人员联系方式：乙方相关人员联系方式：
第11篇：小时代笔记
知识补充：
1、时尚界有这样一个说法广为流传：“当你不知道用什么来表达自己的时髦态度时，可以选择LV，但当你不再需要用什么来表达自己的时髦态度时，可以选择BV。”Bottega Veneta向来以其“低调的高贵”备受赞誉。
2、作为名人时尚造型设计的先驱，Jimmy Choo是其中一个首先将华丽鞋履和手袋引进荷里活的品牌，而星光熠熠的红地毯，毋疑是展现品牌璀璨魅力的理想舞台。今时今日，Jimmy Choo经已发展成一个从名流到皇室，由音乐人以至国家元首，都极力推崇的时尚标志。
3、Dior（迪奥）是一个著名法国时尚消费品牌。Dior公司主要经营女装、男装、首饰、香水、化妆品等高档消费品。其男装品牌现已独立为Dior男装。自1946年创始以来，Dior一直是华丽与高雅的代名词。不论是时装、化妆品或是其他产品，Dior在时尚殿堂一直雄踞顶端。
4、Hermès（爱马仕）早年以制造高级马具闻名于法国巴黎，及后推出的箱包、服装、丝巾、香水、珐琅饰品及家居用品，令品牌更全面多样化。让所有的产品至精至美、无可挑剔，是Hermès的一贯宗旨。Hermès拥有的14个系列产品，包括皮具、箱包、丝巾、男女服装系列、香水、手表等，大多数都是手工精心制作的，无怪乎有人称Hermès的产品为思想深邃、品位高尚、内涵丰富、工艺精湛的艺术品。Hermès精品让世人重返传统优雅的怀抱
5、拿铁咖啡是意大利浓缩咖啡与牛奶的经典混合，意大利人也很喜欢把拿铁作为早餐的饮料。意大利人早晨的厨房里，照得到阳光的炉子上通常会同时煮着咖啡和牛奶。喝拿铁的意大利人，与其说他们喜欢意大利浓缩咖啡，不如说他们喜欢牛奶，也只有espreo才能给普普通通的牛奶带来让人难以忘怀的味道。
小时代2.0虚铜时代笔记
1、你现在身上就像是一条在男厕所里死了五天的金枪鱼，然后，又被放进泡菜坛子里泡了三天后捞了起来的味道。
2、唐宛如：一条白毛巾粗野地捆在头顶，包的像是一个陕西壮汉，他四仰八叉的躺在一块石头上，头顶一股瀑布垂直落下，哗啦啦的砸在他的胸口，水花四溅。。。
3、谁说金钱不是万能的？当有些事情你用金钱做不到的时候，只是因为你的钱不够。
4、上海的一块陆地，日复一日的往天空靠近，无数的建筑像是被试了魔法的巨大豌豆苗，疯狂的朝着满天星斗生长着，刺穿越来越高越来越薄的天
5、红褐色的教堂外墙披着百年岁月沉淀而成的外衣，时间像一层层的河底沉沙一般凝固在巨大的建筑上，把一切都包裹出一种厚重而悲怆的美。无数沉甸甸的铅灰色云朵被狂风卷动着，飞快的掠过头顶的天空，教堂的尖顶像锋利的裁纸刀一样把这些云絮撕成长条。空气里一直都是这样持续不断的类似裁剪布匹的声音。
6、他们像是无数蠕动的虫豸，毫无知觉的本能地喷吐着黑色的毒液，把这个地球密不透风的包裹起来，等待着有一天，一起爆炸成宇宙里四散开来的星辰碎屑。
7、她就是喜欢他这种理智时的面孔，像是世界上的一切都是可以转换成标好克数的砝码一样丢到天平上去衡量的东西，任何的感情，都能用游标卡尺去测量到小数点后第三位。
8、这种淡然化成我眼睛里薄薄的一层泪水，我只需轻轻地抬手擦去，温暖的暖气几秒钟就会吹干他们在我脸上留下的痕迹，有时候我都怀疑这样的悲伤是否太过轻盈，没有重量。
9、唐宛如的珠子瞟来瞟去，脖子水平的移来移去，显得特神秘特诡异，就像是葫芦娃里那个尖嘴猴腮的蛇精在打坏主意时候的样子。
10、在她神志不清的灵魂外面，依然包裹着一层清醒而锐利的肉身，他那表情仿佛一只修炼了千年即将位列仙班的妖精一般，灵台一片澄明。
11、春天早晨明媚的阳光像是黄油一样，把油亮浓郁的草地，涂抹的金光闪闪。春日里蓬勃的气息混合着整条巨鹿路上的法国梧桐树叶的香味，弥漫在鼻尖上，闻起来像是面包店里浓郁油腻的奶油香味。
12、他那英俊的五官此刻像一张抹布一样皱在一起。
13、每当他认真的时候，他脸上的沉默寂静，都会把他包裹出一种性感的味道来，就仿佛是湿漉漉的雾气包裹下的黑绿色的原始阔叶林，有种神秘的静谧感。
14、
第12篇：上海劳动法律师谈女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资
条文规定
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
补充一点: (今天刚刚打12333问的) 产假90天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的
女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资
1、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
2、产前假的工资
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
3、产假期间的工资
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发，流产假视为产假。
4、哺乳假的工资
（1）6个半月的哺乳假工资按80%发
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。
（2）延长期间的哺乳假按70%发
《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发放。
劳动法中关于各类休假的规定：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
专家释疑
保胎假、产前假、产假、哺乳假等期间工资如何拿？（劳动法律师的博客）
1、保胎假期间的工资一般按70%发
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
病假工资如何确定呢？ 首先，需要确定工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
其次，要确定病假日工资标准
确定病假日工资标准后，并不职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。 最后，确定病假日工资
是就按照这个标准乘于请假天数来算病假工资，还需要根据当事人的工龄来算。根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
保胎假，一般都不超过6个月，因此最终的保胎假工资发放如下： 工龄不满2年的，按本人工资的70％的60％计发；
工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％的70％计发；
工龄满4年不满6年的，按本人工资的70％的80％计发；
工龄满6年不满8年的，按本人工资的70％的90％计发；
工龄满8年及以上的，按本人工资的70％的100％计发。
2、产前假，工资按照80%发
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资是指：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
3、产假期间，工资按100%发
《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发。 需要指出的是，流产假的工资，如同产假工资一样，可以全拿。
4、哺乳假，两个阶段两种发法
（1）6个半月的哺乳假工资按80%发
《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。因此，这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样。不得低于其原工资性收入的80％。
（2）延长期间的哺乳假按70%发
《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡这期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%）。
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总
最新规定请对照：上海市计划生育奖励与补助若干规定
【产假】：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【晚育假、晚育护理假】：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
【产前假】：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
【授乳时间哺乳假】：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假期的待遇规定】：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第13篇：关于员工生日假申请
XXTIMES HOTEL
致：总经理
To:GM office
由：人事部
From:HR
主题：关于员工生日假申请说明
Subject:
日期：2013年9月3日
Date: Tuesday,September 03,2013
编号：HR2013090302
Code No: HR2013090302
抄送：各部门
关于员工生日假申请说明
为了增强酒店凝聚力，加强员工归宿感，提高员工的积极性，让每一位在酒店服务的人员都能感受到酒店这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特申请每一位在职员工以身份证出生月份为准享受当月生日福利假一天。
以上妥否
请批示
--------
人事部---XX总经理---XX
第14篇：江苏省婚假、陪护假申请
婚假申请
尊敬的领导：
根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，本人现向领导申请休婚假（4月26日至5月8日）合计13天。望领导同意！
特此申请！
申请人：***
时间：2017年4月26日
陪护假申请
尊敬的领导：
由于本人妻子即将分娩急需照顾。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，决定休假特此申请！
15天。望领导同意！
申请人：***
时间：2017年4月26日
第15篇：职工申请疗养假报告
职工疗养假申请报告
申请人： 请假天数：15（工作日） 起止时间： 年 月 日 ~ 年 月 日 疗养年段：（ 年以上段）
请假缘由：疗养 请假去向：
小队正职领导签字： 年 月
大队工会签字： 年 月
申请时间： 年 月
此申请一式三份，在大队工会签字后，大队工会、大队人事、小队工会各留存一份。
日 日
日
第16篇：关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知
关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假
有关疾病证明的通知
（沪卫疾妇〔2010〕107号）
各区县卫生局、上海申康医院发展中心、各有关大学、中国福利会、各级妇幼保健专业机构:
为落实《上海市实施办法》，更好保障妇女权益，经上海市卫生局2010年第22次局务会议研究决定，现将有关工作要求通知如下：
一、根据《上海市女职工劳动保护办法》（一九九〇年九月二十一日上海市人民政府第36号令发布）及《关于中有关问题的解释》（沪劳保发〔90〕109号）的规定，女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行；产假结束后可以请哺乳假六个半月。
二、经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
（一）不良孕产史（自然流产≥3次、围产儿死亡史）；
（二）严重的妊娠合并症：
1、心脏病：心功能≥II级，中重度肺动脉高压，右向左分流型先心，严重心律失常，风湿热活动期等；
2、肝病：急性病毒性肝炎，慢性病毒性肝炎活动期，肝硬化，ICP和不明原因的中重度妊娠肝损；
3、呼吸系统：哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病；
4、慢性肾脏疾病；
5、糖尿病伴有各种急慢性并发症；
6、重度再障病情未缓解；
7、神经、精神疾病：癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期；
8、妊娠合并恶性肿瘤；
9、妊娠合并梅毒（三期）；
10、妊娠合并艾滋病，伴有机会性感染或肿瘤；
11、可能会危害母儿健康的其他系统疾病。
（三）严重的妊娠并发症：
1、妊娠期高血压疾病；
2、产科出血；
3、先兆早产（有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短）；
4、其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症。
三、经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。
1、产后抑郁症；
2、全子宫切除术后；
3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；
4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；
5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；
6、双胎及以上；
7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；
8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；
9.婴儿患有遗传代谢性疾病。
四、以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明。
五、各区县卫生局应组织辖区二级及以上相关医疗保健机构按照要求认真贯彻执行。如发现违反规定出具不实证明的机构和人员，将按照有关规定严肃查处。
特此通知。
第17篇：两个小时315晚会
两个小时315晚会，揭露出当今社会上若干丑陋的现象，我就说说电信垃圾短信和麦当劳事件吧，不说技术只谈作为一个90后的心声
麦当劳，不得不承认这个如今在中国最大的快餐连锁店的确很成功，包括KFC也一样，从70后 80后 90后到现在的小孩子，都爱吃，都喜欢吃，我很早就认为这种快餐就是垃圾，一个面包里面夹一鸡肉牛肉放点生菜加点沙拉酱就这么招人喜欢，到底是我们没吃过好东西还是怎么崇洋媚外，为什么让这个面包里夹块肉的东西在中国如此猖獗呢，当然垃圾归垃圾，我也是一俗人我也爱吃，不得不承认，味道是还不错，昨天报道北京三里屯的一家M，出了这问题那问题，今天就有新闻报道北京工商昨夜连夜排查三里屯大M，今天M的官方也做出道歉,声称是个别事件，我想只要是个正常人都知道，这绝非个别事件，事实应该正好相反，真正按M官方规定制度的要求去做的才是个别事件，采访当中说的很对呀，要奖金要分红，没盈利哪来的各种红各种金呢，都上了 3.15了，排查应该是全国统一性质的针对麦当劳，KFC，你光查一个店有个什么用，一个三里屯倒下了，千千万万的麦当劳还在站着，麦当劳很简单，你查与不查，我都在站着，照样有人吃，照样有钱赚，这就是中国社会发展中催生的产物。
中国电信垃圾短信，涉及全国多家地方电信公司，上了电视是被查出来的，还有多少是没被查出来的，这仅仅是电信，联通移动你敢说自己没事吗？官方肯定敢说，老百姓是绝对不会这样认为的，记的昨天暗访中某为地方电信的经理说：“电信地方每年要保持百分之几的增长，增长从哪来，从正道来不了，从歪道来，这就是所谓中国行业垄断企业的作为，想增长要么从让老百姓从口袋里掏钱，要么从歪地方变相捞钱，受害的只有人民，虽然一条小小的垃圾短信不会对人们有任何影响。” 这样的事件让人很气愤，但也无济于事。
说了一堆，缘于一个字，“钱”，经济发展的结果就是要多花钱，这个社会发展的如此快，快到让人跟不上脚步，这个社会如此的浮躁，以至于现在一批人炒做自己，上这个相亲节目，上那个秀，现在的我很怀念00年代初的时候，那时候虽然没有那么多高楼大厦，没有那么多宽阔的马路，没有那么多车，没有LV，没有prada,bubbery,但人们活的很简单。
第18篇：给我第25个小时
给我第25个小时
秒针滴滴答答转不停，当它与时针分针第二次在12点的地方重合，一天24个小时又这样悄悄地溜走了。多少人在这段时间里忙碌着，忽略了很多美好，那为什么不给自己第25个小时呢？
给我第25个小时，我会坚决地分出30分钟来陪父母。还记得在我很小的时候，母亲总会亲自帮我洗头。她俯身弯腰，两只光滑的手在我又短又少的头发中轻轻抚过，好舒服。她那一头乌黑亮丽的头发总我颈中掠过，我总喜欢去拨弄她的头发。我羡慕地说：“妈妈，我要你的头发，好不？”而她总笑着说：“你会有的。”就这样，时光一寸一寸地过，我的头发长了，可岁月却将母亲的头发染白了。我曾问母亲那一头黑发去哪儿了？她笑着说：“给你了呀！”如果我有第25个小时，我会用30分钟来帮母亲洗头，那时的我是最快乐的。 给我第25个小时，我会分出20分钟与朋友度过。人生中谁没有朋友？人生中能有几个好朋友？还记得在小学时，我与她经常吵架，说好谁都不理谁，嘟着小嘴，将与她牵着的手一甩，哼的一声转身就走。然后过了一会儿，蹦着跳着跑来拉起你的手，告诉你前边的小吃很好吃。那时的我们都会傻傻地一笑。如果我有第25个小时，我会用20分钟来陪她一起玩，一起吃小吃，一起笑，那时的我是最轻松的。
给我第25个小时，我会分出10分钟给自己。人生之路能有多长？在匆忙的路途中，你休息过吗？给自己10分钟，去欣赏一下路边的风景吧！ 不要去怀疑第25个小时的存在，因为有一句话是这样说的：时间就像海绵里的水，你愿挤，便能出来。
第19篇：难忘的99个小时
难忘的99个小时
盼星星\"盼月亮\"盼了近六年‘终于盼来了这99个小时/它是艰苦的，是非凡的“更是令人难忘的\'
2月19日早上\'我校五。六年级的同学乘车来到了歌乐山上一国防教育基地\"一到那儿,我们看到的是绿色的军装,是，团结：紧张?严肃。活泼、及,训练严格要求“的标语‘听到的是,一‘二“三‘四’一。二;三\'四„„„„?一声声粗壮有力的声音”这些“似乎已经完全掩盖了当时那一滴滴娇小的雨点/掩盖了小雨、淅沥沥\"的声音“
我们放下行李“紧张的训练便开始了”教官首先教了我们立正的标准动作,他说\'?挺胸收腹;眼睛平视前方、手指并拢夹在身体两侧\"中指对准裤缝线\"腿伸直‘脚跟靠拢/脚尖分开成60度„„：天啊，\"简简单单\"一个立正也需要讲这么半天？我感到非常的意外：待我们都做得比较标准后‘教官就让我们保持立正姿势站五分钟;中途不能动、甚至连挠痒痒也不准?这曾是我们想都不敢想的。而如今却要达到它”在这过程当中’我的脑子里似乎一直都在争吵着?并且越来越激烈：时间过得好慢好慢\"甚至可以把’度日如年‘改为\'度秒如年/。
终于“熬过了这99个小时”心情似激动、似留念\"在与自己相处了99个小时的国防教育基地及那里的教官告别的那一刻”许多同学都不知不觉地流下了晶莹的泪水„„„„，
第20篇：教师的第九个小时
《教师的第九个小时》读后感
学校的会议室里摆放着满满一书柜的教育名著，前天我把上个星期借阅的书放回书柜时，《教师的第九个小时》这本书映入我的眼帘。什么是“教师的第九个小时”呢？带着这个疑问，我打开书想一探究竟，扉页上赫然入目的是这样一句话：“八小时之外，是教师多情而美好的第九个小时„„”是的，教师是一个有文化、有内涵的群体，八小时之外的生活应当是更加美好而细腻。再看目录，全书共分九个版块：《过往：弹指间的岁月》、《那人：山里那扇窗》、《至情：相依最美》、《师生：怀念莫若相见》、《朋友：淡如水，醇若酒》、《情爱：我打江南走过》、《悦读：一个季节的诗》、《心情：拂过麦梢的声音》、《行走：心被裹进蓝色》。这些别具一格的文字激起了我强烈的阅读欲望。于是我捧着书如痴似渴读了起来。
通过阅读，我了解到《教师的第九个小时》是一本有别于教育教学理论的书，但她又的的确确是一本适合教师阅读的书。《教师的第九个小时》中不管是对过往岁月的回忆还是自身情感的披露，不管是对家庭亲人的诉说还是对故乡人物的描绘，不管是师生之间的纯真感情还是朋友之间的真诚帮助，不管是夫妻之间的相互理解还是“情人”之间的长久凝视，都那么情真意切，都那么妙趣横生，都那么流连忘返，都那么令人追忆。它让我们真切地感受到教育文字的温暖与教余生活的趣味，能咀嚼出一些耐人寻味的东西。
阅读《教师的第九个小时》这本书，犹如在阅读一道别样的风景，在这风景里，却分明可以找到自己熟悉的身影，因为同是教师，常常可以在文中读出自己的心声。来吧，让我们一起走进《教师的第九个小时》！
