推荐第1篇：临时工用工协议
临时工用工协议
用人单位（甲方）：光荣行（金坛）电脑机绣有限公司
临时工 （乙方）：性别：出生年月：
户口所在地：居民身份证号码：
公司因工作需要，向社会公开招用临时工人。为了使公司制度完善，现拟定临时工用工协议：
一、工作内容
1、乙方同意按甲方需要安排在岗位（工种），并保质量完成甲方所安排的生产、工作任务。
2、乙方必须服从甲方的管理和工作上的安排。
3、甲方根据生产需要安排乙方上班日。
二、劳动报酬
1、乙方工作时间为小时，日薪元（工作中不得有失误），于当日工作结束后发放。
2、乙方可享有公司提供的午餐和点心各一份。
2、乙方在结束临时工用工期限内，可以向公司申请来本公司做正式员工。由公司审核录用。
三、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方制定的各项规章管理制度，若乙方违反的，甲方有权安照有关规定给予惩处与奖励。
2、甲方在条件允许的情况下，给乙方提供舒适的工作、生活环境。
四、此协议期限依据本公司生产和工作需要而定。
（甲方）公司： （乙方）临时工：
签订日期：
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暑假临时工用工协议
甲方单位名称（以下简称甲方）：
地址：电话：
乙方姓名（以下简称乙方）：
身份证号：性别：
身份住址：电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。为保障乙方身体健康，入职前应先进行健康检查，将检查结果交甲方存档，如未检查，入职后的身体状况均与从事的工作无关。
二、乙方提供证件必须属实，如故意隐瞒欺骗，经发现愿受甲方终止协议，法定权益受损由本人自己承担。
三、工资待遇
临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），每天最多不超过11小时，无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由乙方据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式
本协议期满，结清全部工资，本协议终止
五、协议期限
本协议期限自 201年月日起至201年月日止
六、甲乙双方特别约定事宜
1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准，
自愿并同意甲方因生产需要，而服从管理人员对加班、调休等工作的安排。
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范，不得擅自操作未经允许的工作机械，不得擅自脱离本职的岗位范围。
3.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退；旷工3天一律按自动离职处理。
4.乙方必须遵守法律法规，除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担，与甲方无关。
5.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司有权扣除生活费。
6.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议
A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的
B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
八、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方：乙方：
年月日年月日
推荐第3篇：临时工用工协议书
临时工聘用合同书
聘用单位（甲方）：________
受聘人（乙方）：_________身份证号码：_________兹有聘用单位决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_____年____月___日至____年____月___日止，共_______个月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1．工作岗位：_________。
2．职责范围和要求：_____按照甲方用工需求完成本职工作____。
3．遵守国家的法律法规、甲方公司的各种规章制度，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1．甲方以双方协商的薪资标准按月以现金的形式支付乙方工资；
2．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5．照国家有关规定和《__合同法__》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
九、本合同经甲、乙双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，劳动服务公司各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字)：____
_________年____月____日_________年____月____日
推荐第4篇：临时工用工制度
临时工管理制度
为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。
1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。
2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。
3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。
4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。
5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。
6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：
6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；
6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；
6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；
6.4 持有《中华人民共和国身份证》；
6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。
7 我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。
8 凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。
9 为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。
10 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。
11 每期劳动合同期限不超过一年。
12 临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。
13 临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。
14 除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。
15 临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事
2 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。
16 当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核年度考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。
17 因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。
18 本办法由学校人事处负责解释。
19 本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。
3 聘用临时工用工制度
一、聘用临时工的权限
（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。
聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。
（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。
（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。
二、聘用临时工的待遇
（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。
（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。
（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。
三、临时工工作日常管理
4 （1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。
（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。
（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。
（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。
四、学校财会人员按本规定二，监督执行。
五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。
推荐第5篇：临时工申请
临时性用工申请
本人，身份证号，自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。
一、临时性用工期限：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。临时性用工期满，本临时性用工自行终止。如有需要，一年续签一次。
二、工作任务：
本人同意根据用工单位的工作需要，本人应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务，需变更本人的岗位和任务时，本人需服从。
三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利：
（一）劳动时间：本人需根据南昌银行利民支行的作息时间。如不能完成工作任务，自愿加班。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据本人的岗位和承担任务，每月以货币形式发放一次本人工作报酬2000元整。南昌银行利民支行不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给本人，本人承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。
四、劳动纪律 ：
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证经营。
（三）上班工作时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）未经事宜，均以南昌银行利民支行的各项管理规章制度执行。
五、劳动临时性用工的变更、终止、解除和辞职：
（一）有下列情形之一的，南昌银行利民支行有权随时解除劳动临时性用工：
（1）双方一致同意的；
（2）本人培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
（3）本人严重违犯劳动纪律的。
（4）南昌银行利民支行工作任务提前完成，不需要聘用本人时
（5）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。
六、双方认为需要约定的其它事项
（一）本人离职时，需提前10天，以书面形式告之南昌银行利民支行，南昌银行利民支行将在本人离职的次日以现金方式结算工资，本人需出具收条。
七、劳动争议处理
协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，本协方式自双方签订之日起生效，条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
本人（签字）：
身份证号码：
_________年_____月____日
推荐第6篇：临时工、季节工用工管理办法
盐城射阳岛生态体育公园有限公司 钟点工、季节工用工管理办法
1.目的：为了规范公司钟点工、季节工用工管理，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。钟点工、季节工用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
2.适用范围：适用于公司所有钟点工、季节工。3.录用程序
3.1各部门如需使用钟点工、季节工，由各部门提前一周提交用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发、部门盖章后送办公室审核，经总经理批准后，至办公室（人事）备档。
3.2钟点工、季节工用工由公司办公室归口审批，各部门必须在公司核定的用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排钟点工、季节工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任、费用由相关部门责任人自负。
4.招聘管理： 4.1招聘条件
4.1.1年满18周岁以上，身体健康，身体状况满足公司提供的相关工作所需要的体力/精力要求。
4.1.2特殊工种需持证上岗。必须严格执行体检流程，注意禁忌类疾病，餐饮类钟点工必须进行体检，持健康证上岗。
5.劳动用工管理
5.1钟点工、季节工入职当日即与公司签订《射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工协议》，协议一式两份，公司与被聘员工各持一份。
5.2公司根据此类员工具体情况进行筛选任职。
5.3上岗人员必须严格遵照公司相关规定在相应的时间内完成各自相应的工作任务。
5.4钟点工、季节工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告办公室及有关部门，协议期满，用工部门应主动向办公室（人事）办理清退手续。
5.5对于进入生产场所工作的钟点工、季节工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
6.培训管理
6.1对钟点工、季节工进行岗前培训和安全教育培训。6.2培训形式：由各用工部门对聘用人员进行公司概括、企
业文化、公司规章制度培训、安全教育培训、食品安全培训、岗前技能培训。
7.薪酬待遇
甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/天(大写： )，按实际发生天数计算乙方在此用工期内的劳动报酬。
8．劳动保护管理
对于有尘、毒危害的作业场所，公司需采取有效的防护措施，发放必要的劳动保护用品、用具。
9.考勤管理：
9.1各部门负责做好本部门钟点工、季节工考勤，并由相关个人签名确认。
9.2钟点工、季节工须按规定时间上下班。公司对迟到、早退统一实行扣款处理；迟到、早退扣除当日工资10元/次，迟到、早退超过2小时而未向上级主管请假者计旷工1天。
9.4旷工半天，扣除当日工资，旷工两天，待岗，连续旷工三个工作日或累计旷工超过五个工作日，公司与此类人员解除劳动关系。
10.事故处理方案 10.1.工伤管理：
10.1.1发生工伤时，应立即送医，进行医治。
10.1.2确因工作受伤，经劳动部门鉴定为工伤的，公司严格按工伤管理办法执行。
10.2此类人员如出现打架斗殴事件，第一时间通知部门负责人进行处理，必要时可与当地司法机关联系。
10.3因个人原因无法鉴定为工伤，需进行治疗所发生的费用由个人承担，如果为公司垫支，由本人负责将垫付款交回公司或从其工资中扣除。
11.本规定由办公室负责解释。
12.本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。
二O一一年元月
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临时工用工协议书
甲方： 地 址： 乙方： 身份证号：
根据有关法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方事宜，达成如下协议：
一、甲方雇佣乙方晚间值班。值班地址： 。
二、雇佣期限：本合同为临时用工协议，甲方有权随时根据工作需要解除协议。
三、工作时间：单位正常下班后至第二天早上单位上班前及节假日和法定休息日。
四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题。
五、乙方根据甲方的需要，必须按照规定的时间和要求，保质保量地完成工作任务，杜绝漏岗或找人替代。
六、乙方在值班过程中，不许饮酒、打牌或允许外人进入、留宿等，一经发现，甲方有权立即解除协议。
七、乙方每月工资为：壹仟伍佰元整（¥1500.00）。
八、乙方在值班过程中，要注意安全，如出现人身事故或其他经济损失，均由乙方自行负责，甲方不负任何责任。
九、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，上报XXXX一份，具有同等法律效力，本协议自签订之日起生效。
甲 方： 乙 方： 负责人： 联系电话：
签约日期： 年 月 日
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临时用工协议
编号：
甲方（单位）名称：
乙方（工人）姓名：
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、协议期限
自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本
协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工
作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，
按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为
每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤
害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
（四）甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）听从指挥，服从调动。
（四）保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经
乙方同意，双方重新签订协议。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人
身体健康的；
（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
七、违约责任
甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。
乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。
九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月 日 年 月日篇2：临时工用工协议
用工协议书
甲方：
乙方： 身份证号码
一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。
二、本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务:
1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；
2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写： )。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。
五、劳动纪律：
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、免责条款：
1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。
2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。
七、协议的终止、续签和解除:
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。
4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；
② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
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甲方:乙方: 签订日期: 年 月 日篇3：临时用工合同范本
临时用工合同
编号：
甲方 ：
乙方 ：
甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、（工作）任务
甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 25 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。
（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
六、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。
七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。
推荐第9篇：学校临时工用工协议
学校临时工聘用协议
根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议：
一、甲方因工作需要聘用乙方为学校临时工，乙方符合学校用工条件，并自愿报名，学校经考核，合格录用。
二、乙方能胜任工作，留用后，工资标准为每月_______元，每月月末发放。
三、工作期间甲方向乙方提供日常工作所需要的劳动工具、用品；
四、乙方必须做好甲方规定的如下工作： （1） （2） （3）
（4）其他临时任务。
五、工作时间要求：
每周一至周五上午7：30——11：30 下午1：00——4：30
六、本合同于每学期开始时签订，至每学期结束时终止（即 年 月 日---
年 月 日）
七、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，乙方负主要责任。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。
甲方：明山区实验小学 乙方：
年 月 日 年 月 日
推荐第10篇：用工申请
用工申请
富区人社局：
齐齐哈尔鹏华企业管理咨询服务有限公司因用工需要原因现聘用刘冰等壹人为我公司正式职工。
本单位营业制造做所地为黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区铁北办事处新建委110组，无封闭动迁事宜。 请相关部门给予批准。
特此申请！
法人姓名： 于天鸿
联系电话：13514645757
经办人姓名：张旭
联系电话：15845622623
齐齐哈尔鹏华企业管理咨询服务有限公司
2017年9月6日
第11篇：后勤事务部临时工用工管理制度
后勤事务部临时工用工管理制度
一总则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。
二管理职责
2.1临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管
主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负
责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。
三临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作
3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。
3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。
四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。
4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝
酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。
4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。
4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无
工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部
门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。
4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。
4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆
放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。
4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工
在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。
五临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂
规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，
重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签
名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾
等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。
5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，
完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。
5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。
5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安
全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，
确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情
况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申
请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临
时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注
意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总
表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建
立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。。
6.10劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对
危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护
人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将
临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记
录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
第12篇：彰武高中临时工用工协议书)
彰武高中临时工用工协议书
甲方：彰武县高级中学（以下简称甲方）
乙方姓名：_________________性别：________年龄：___________
身份证号码：____________________________
甲方根据学校工作的需要，需聘用临时工，甲乙双方经平等协商，同意自愿签定本合同，共同遵守本协议所列的条款。
一、乙方根据学校工作需要提供健康证明、身份证复印件。
二、乙方根据甲方工作需要，同意担任________________ 岗位工作，并全力支持和配合甲方工作；
三、乙方应恪守职业道德，遵守甲方的规章制度，执行安全劳动条件，爱护甲方的财物，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准；
四、甲方是一个文明场所，乙方必须不断提高自身素质，不得做有损甲方形象的事。严禁乙方参加赌博及其他违法乱纪的活动，如有违反，甲方将严肃处理，直至解除协议；
五、乙方必须坚守岗位，有事需履行请假手续，批准后方可离岗；
六、节假日期间，乙方根据工作需要坚守岗位，服从甲方值班安排，确保甲方的财产不受损失；
七、甲乙双方任何一方终止协议，需提前一个月通知对方；
八、本协议一年一签，签协议时间为学年结束时。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自签定之日起生效。
甲方：彰武县高级中学（盖章）乙方（签字）：
法人代表（盖章）：
2013年 11月 5日2013年 11月 5日
彰武高中聘用临时工制度
一、聘用临时工的权限
（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经分管校长、校长同意，由总务处备案。
（2）聘用原则：被聘请人员身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年；聘用临时工要按规定的亲属回避制度执行，并经校行政会议通过。
（3）临时工的用工申请，根据具体情况，由相关部门决定是否需要，并向分管校长申请，分管校长向校长汇报。
（4）学校应与聘用者签订合同。分管校长代表校长签约，合同一式三份，分别由校档案室、总务处及聘用者各持一份。
二、聘用临时工的待遇
（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工考勤由聘用处室的负责人。由财会室按合同规定于下月初发放工资。
（2）必需的劳保以节约为原则，由聘用处室负责向总务部门申请，总务部门按期发放。
（3）临时工不享受学校在职教职工的奖金福利。有突出贡献的，由有关处室主任提出，由学校领导班子会议决定。
三、临时工工作日常管理
（1）聘用处室负责人负责安排工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。
（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。检查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。
（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。
（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。
（5）临时工因隐瞒身体健康原因，出现突发情况，有临时工本人负责。
彰武县高级中学
2013年10月31日
第13篇：短期工(临时工)用工协议
短期用工协议
甲方：青岛中智劳务派遣公司乙方 （劳动者）姓名：___________ 地址：______________________
联系电话：___________________
联系人：身份证号码：____ ____________ 现住址：__________________ 联系电话：青岛中智网址：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商一致诚实守信的原则，订立本劳动合同，自愿签订本协议，共同遵守。
劳动合同期限
一、协议期限：协议期限自月
二、合同期限：
本协议期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，协议期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
三、乙方在协议期内的权利义务：
1．乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2．乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3．乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4．乙方享有按甲方规定的工资标准支付的劳动报酬。
5乙方在工作时间因违反规定，发生人为责任意外事故和损失，由乙方自行承担全部责任和赔偿，甲方不承担任何责任和赔偿 6由甲方接过来的学生如果不上班，需要付清车费。
7乙方不能随意矿工，打架滋事，未经甲方同意离职者扣除工资。
四、甲方的权利和义务：
1．甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3．根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4．甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5甲方不承担乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任
6甲方根据实际工作情况，中间发放一次工资，其余走时结清工资。
五、协议的解除与终止：
1．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
(3)被依法追究刑事责任的；
(4)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前10日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作的；
(3)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3．乙方可提前5日书面通知甲方解除本协议，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4．甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本协议：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
(2)未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5．协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按有关规定办理离职手续。
六、因履行本协议发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
七、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经双方签字、盖章后生效。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日
第14篇：后勤事务部临时工用工管理制度
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后勤事务部临时工用工管理制度
一 总 则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。 二 管理职责
2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。 三 临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。 四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。 4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------
酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。 4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。 4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。 4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。 4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。 4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。 五 临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。 5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。
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5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。 5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六 临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------
立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。。 6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
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第15篇：暑假工临时工用工协议
暑假工临时工用工协议
甲方：诚信旺手袋厂（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方） 法定代表人：罗芝华监护人：
联系人：姜小姐身份证号码：电话：0769-82010767住址：
根据《中华人民共和国合同法》甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。
1、甲方根据工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在诚信旺手袋厂 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
2、合同期限：
本合同期限自2011年月日起至2011年月止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
3、乙方在合同期内的权利义务：
① 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
② 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
③ 在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离
职处理。
④ 队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。
⑤ 未满合同期，如乙方有其它事情需离厂的，工厂不给予任何补偿（生活费及房租
15元/天）
4、协议的解除与终止：
乙方有下列情形之一者，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
① 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；被依法追究刑事责任的；
② 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
③ 应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
5、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向
法院提起诉讼。
6、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
7、本合同经双方签字后生效。
甲方：乙方：
乙方监护人：
联系方式：
日期：年月日日期：年月日
第16篇：用工合同及临时工雇佣合同
用工合同__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
1.合同有效期限年，至年月日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方职位是 __________，向____________报告。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第
（三）项规定限制：
1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5．为完成国防紧急任务的；
6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
临时工雇佣合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
第17篇：寒假工临时工用工协议
临时工用工协议
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在南长城国际大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。
二、上班时间
按照甲方的规定时间执行。
三、工资待遇
临时工按每月工资1000元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式
本协议期满，结清全部工资，本协议终止
五、协议期限
本协议期限自2013年月日起至2013年月日止
六、甲乙双方特别约定事宜
1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。
4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款20元.旷工3天一律按自动离职处理。
5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。
7.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。
A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。
B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
八、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方：乙方：
年月日年月日
第18篇：后勤事务部临时工用工管理制度
后勤事务部临时工用工管理制度
一 总 则
为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。 二 管理职责
2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。
2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。 三 临时工的雇用
3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。
3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。
3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。
3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订安全协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件：
3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。
3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。
3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。 四 劳动关系的解除
劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。 4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。
4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。 4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。
4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。 4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。 4.6 检修现场吸烟。
4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。 4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。 五 临时工的劳动安全管理
5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。
5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。
5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。
5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。 5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。
5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。 5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。
5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。
六 临时工考勤管理与考核
6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，确保工作顺利进行。
6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。
6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情况的，将每次考核500元。
6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。
6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。
6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。
6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。
6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。。
6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。
6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。
6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。
6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。
第19篇：暑假工临时工用工协议
暑假工临时工用工协议
甲方： 德州凯泽工艺发制品有限公司（以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
监护人：
联系人：
身份证号码：
电话： 住址：
根据《中华人民共和国合同法》甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。
1、甲方根据工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在诚信旺手袋 厂德州凯泽工艺发制品有限公司 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
2、合同期限：
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
3、乙方在合同期内的权利义务： ① 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
② 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
③ 在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离 职处理。
④ 队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。
⑤ 未满合同期，如乙方有其它事情需离厂的，须提前十天提出辞职，否则公司将不给于任何补偿。
4、协议的解除与终止： 乙方有下列情形之一者，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
① 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；被依法追究刑事责任的；
② 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
③ 应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
5、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
6、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
7、本合同经双方签字后生效。
甲方：
乙方：
乙方监护人： 联系方式： 日期： 年 月 日
第20篇：临时用工协议书范本(后勤临时工)
用工协议书
甲方：
已方：（受聘人）
丙方：（受聘担保人）
受聘人信息：
姓名：性别：年龄：
详细住址：
身份证号：
一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方双向选择签订本协议。
二．本协议期限为5个月，自2011年11月1日起至2012 年3月1日为试用期间。
三．工作任务
1、甲方安排乙方在 门卫 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，在公司施工人员离开后负责看管公司院内的所有财产及公司院内所有设施，在施工人员撤离后甲方向乙方移交财产（财产见附表明细），由乙方接收看管。
2、乙方在工作期间要认真负责，刻守本分，严以律己，不得擅自离开工作岗位，严禁出现厂区内无人的时候。
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
四．劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方夫妇二人的劳动报酬为 2000/月 元（人民币）(大写： 贰仟元整)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
2、劳动纪律
1、乙方在看管期间在住宿区一定要注意防火安全，不得私自让外人进入公司厂区。
2、已方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款，重大责任事故承担相应法律责任，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的，贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、监守自盗，用不正当手段欺骗甲方等危害甲方利益的情节。
3、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
4、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
五．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
六．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
七．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：担保人：
签订日期:2011年 11 月 14 日
