推荐第1篇：奖励申请书
奖 金 申 请
兹因******工作中表现出色，现给与****奖励1000元，****奖励1000元，合计2000元。
审批：
2014年*月*日*****有限公司***部
推荐第2篇：奖励申请书
申请书
尊敬的院领导：
为了确保医院工作质量，强化医院管理，充分调动全院职工在工作中的积极性，现特向医院申请，在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，医德医风好，技术精良，深受群众赞扬，收到病人的表扬信、感谢信等，科室或个人每次奖励元，收到病人的锦旗、牌匾等，科室或个人每次奖励元，予以肯定和鼓励。
望院领导予以批准！
推荐第3篇：奖励申请书
奖励申请书
尊敬的学院领导：
您好！
我班学生于2012年5月19日至5月30日期间以两人为一个小组，分别对****学院12个二级学院共240名学生进行了抽样问卷调查，收回有效问卷234份，此次调查主题为“大学生旅游状况”，并于5月31日在主教学楼B305教室进行了调查分析交流会。现附上收回的234份有效调查问卷和1份大学生旅游状况调查综合分析报告，提供此真实材料供学院参考，并借此向学院提出申请12份内容为“大学生公共关系实践调研优秀奖”的奖励证书的要求，以奖励我班学生日后继续开展创新实践活动，提高我班学生的积极性和荣誉感。此次申请已征得我班公共关系课程指导老师（张**，电话：186********）的同意，望学院领导认真核实并作出决定，我班学生定将继续保持积极向上的心态和努力拼搏的精神，再创佳绩！
特此申请，为谢！
此致
敬礼！
申请班级：10级旅游管理
申请日期：2012年6月1日
推荐第4篇：表彰奖励申请书
表彰奖励申请书
尊敬的老师：
你们好！我们是信息工程专业的四个学生。。我们有一个温馨而舒适的小家，那里是我们学习，生活的场所。它就是我们的宿舍——西18-324。我们想申请“文明宿舍”的称号,请老师予以考核批准。下面我介绍一下我们宿舍的具体情况：
这里，有随风飘扬的叶子；这里，有馥郁芬芳的花儿；这里，有翩翩起舞的彩蝶；这里，有扣人心弦的旋律；这里，住着一群快乐的蓝精灵，她们是：大姐董健、二姐杨婧娴、小三周蕾、鑫爷李兰鑫 。这个小屋充满温馨，充满热情，充满笑声，充满关爱，这就是由我们四人临时组建起来的小家---西18-324。在这里，我们团结一致，和睦相处，关系融洽；在这里，我们互相关心，互相帮助，齐心协力；在这里，我们有福一起享受，有难一起担当。尽管我们来自不同的家庭，我们亲近的跟四姐妹一样，做到了像爱家一样的爱我们的小家。
我们的卫生：我们的个人物品摆放整齐有序，室内无垃圾堆积、无蛛网、无乱贴乱画现象，空气清新，卫生整洁，地面干净；宿舍平时卫生及成员个人卫生状况都非常好。这是因为我们寝室制定了健全的轮流值日制度,四个人分别做好打扫寝室卫生的工作,大家都表现积极，认真做好自己应该做的工作,因此我们得宿舍在疏远的宿舍美化大赛中获得了第一名的好成绩，在书院的宿舍卫生检查中多次得到了表扬，这一次我们会更加努力，争取获得这一次的“文明宿舍”的称号。
我们的学习和活动：我们四个人都明确的知道学习仍是大学生的第一要务。大家学习目的明确，学习态度端正，学习积极性很高。大家平时都会积极地去自习，在宿舍也会经常讨论学习问题，交流学习经验。在大一四个人都取得了不错的成绩，四人均分都在八十四以上。我们四个人当中，有两个人担任了班委的职务，大家都参加了社团以及学生会。平时我们会以最好的办法平衡学习与活动之间的关系，争取做到既不耽误学习又能很好的参加各个活动。
我们的思想：作为跨世纪的新一代，我们不仅要善于学习，勇气钻研更要思想上的进步，以实际行动想党组织靠拢，我们都积极的递交入党申请书，并且参加了党课的学习。宿舍成员积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”，拥护中国共产党。我舍同学都有强烈的集体责任感和荣誉感，积极参加学院以及学校的各项活动，并严格按照合格大学生的标准要求自己，积极提高自身素质和政治觉悟。
宿舍就是我们的一个小舞台，我们每个人都是其中一个不可缺少的角色，在这里我们用自己的青春和才能谱写着一个个故事，虽然故事不大，但每个都令我们难以忘怀，它们深深的刻在我们心中，它是我们的一种财富，或许以后的某一天回想起来我们会知道我们曾经拥有过那段友情，一起奋斗和拼搏过。不会忘记我们是324的一员，不会忘记我们在西18-324的日子。我们宿舍成员认为我们做得好是老师教导我们的结果，我们会继续保持我们良好的作风，以“没有最好，只有更好”为目标，让我们的宿舍变得更舒适，从而使我们每个人回到宿舍都有归家之感。
希望我们这一次的申请能得到老师们的认可。老师，我们会继续努力的，我们争取“文明宿舍”的光荣称号永远扎根在我们宿舍。
此致 敬礼
西18-324全体成员：
董健
杨静娴
周蕾
李兰鑫
2012年10月3日
推荐第5篇：员工奖励申请书
湖北润力专用汽车有限公司
员工奖励申请
尊敬的公司领导：
为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为以下员工给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富。
1.生产部准备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体外形更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学习卷筒技术，并为技术部提供设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作效益不断提高，其管理的班组成员精诚团结，工作认真仔细，服从指挥。经过慎重考虑，特向公司提出奖励其200元的请求，以资鼓励何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。
2.生产部装配车间魏满意班组积极配合公司生产，虚心学习新的工作技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又不会做罐的情况下主动请缨帮忙制罐，缓解制罐车间生产压力，他们是公司的新成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学习的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，生产部为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请奖励其班组现金300元予以肯定和鼓励，同时号召全公司员工学习这种 “我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里” 乐观积极的工作态度。
3.生产部准备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下，迅速响应公司节能降耗的号召，积极配合生产部现场管理整改，把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件，生产部为鼓励其班组员工快速高效的工作态度，特申请公司给予200元的奖励以资鼓励其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。
生产部把奖金奖励作为管理媒介，从而发掘员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，达到人尽其用的目的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。 生产部
2013年5月18日 湖北润力专用汽车有限公司
推荐第6篇：叉车奖励申请书
奖励申请
从2011年至今，在物流部呼市分仓领导下，我叉车组一直保持了安全运营、高效完成任务的优良品质，在这一年多里，我叉车组矜矜业业做事，保持了零事故发生的承诺，我们做到了尽心尽职。 我们每日除了搞好正常物资的运输外，我们还经常协助仓管员搞好的物资管理，由于分仓仓库库位紧张， 大多的时间里东搬西挪，最大限度地控制了库位紧张带来的困难，千方百计为车间排忧解难。有时为了一个紧急任务，增加了我们许多不计在内的工作量，但大家都毫无怨言，因为这也是我们责任所在。
平时一有空闲，我们还经常在一起学习叉车的合理使用和有效保养，探索安全行车的要素。利用工作之间的空隙，认真做好每辆车的保养工作，降低、节约了维修成本，保证了叉车的正常使用。 当然取得了成绩，我们也付出了艰辛。炎热的夏天，陪伴我们的是流淌的汗水。寒冷的冬天，迎接我们是刺骨的寒风。室外的工作条件是相当的艰苦。事实也证明，只要我们叉车班的全体同志团结一致、共同奋进，就没有什么克服不了的困难，没有什么过不去的坎。我们既然选择了这一行，就得承担应尽的责任，再苦再累无怨无悔。说什么都是苍白无力的，只要我们把各项工作做好，就能证明我们是一个特别能战斗的团队。
库房的合理应用、公司货物的及时运输、多年来的零事故保持，都少不了我叉车组的努力，在此我叉车组全体成员恳请领导对我们的工作予以肯定，同时加以每月50元奖励，
推荐第7篇：奖励产假申请书
奖励产假申请书
尊敬的公司领导：
按照浙江省2016年1月14日新修订公布的《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法规生育的都可以享受(包括第一胎)。
本人于2015年4月怀孕，2016年x月x日进行剖宫产，按照规定符合享受奖励假条件。本人法定产假至x月x日结束，鉴于目前身体状况，小孩小需要母乳喂养，特向公司申请30天奖励假，于x月x日至x月x日。
恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！。
申请人：
2016年x月x 日
推荐第8篇：各种奖励的申请书
敬爱的校团委各位领导：
你们好！
我是…………………..班的学生，一年一度的校级优秀团员标兵评选活动开始了，在即将到来的“五•四”青年节的这段日子里，我怀着惴惴不安的心情向校团委递交这份申请。作为一名团员，我积极参加团的活动，正确使用团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我申请团员标兵。
共青团作为本学院的后备主力军，有着不可替代的作用，作为共青团中的一名，我们首先感觉无比的自豪，更主要的是我们应严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。
来到学院近两年的时间,我不但丰厚了自己的科学文化知识、开阔了视野,而且使学到了更多的做人的道理。在学院领导、系领导、辅导员和各位同学的关心和帮助下，使我各方面得到了提高，思想更加成熟稳健。在这一过程中也使我更加坚定了共产主义信念，作为共产主义青年团的一员，我始终坚持着为人民服务的宗旨，始终坚守团的章程，履行团员的义务和权利。我现在唯一需要做的就是继续努力学习、开拓创新、继续奋进，积极向党组织靠拢。
作为一名共青团员，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。身为班级的一员，在班级中我本着一切为了同学服务，组织帮助全班同学有秩序的参加各种活动的理念，通过团队的努力使全班同学拥有一个积极健康的心态，良好的学习作风和工作作风。用自己的实际行动来温暖这个团队，这个集体。 作为共青团中的一员， 我感到无比的自豪。生活中 严格要求自己，学习上力争 高分，政治上要先进，活动 中要积极。进入大学以来， 我时刻铭记自己是一个光荣 的共青团员，处处严格地要求自己。作为一个学生，我把学习当作自己的第一任务，从来不肯放松一丝一毫，在期末考试中各科都取得了优异的成绩。但成绩不等于满足，而是作为一种动力促使着我进步，促使着我走向成熟，融入社会，肩负起历史赋予我们的使命。作为共青团中的一员，我时刻不忘团员的职责，严格遵守团员的守则，牢记团员是党的后备军，应该继承党的先进性，应该拥有高尚的人品和情操。我能积极参加团委组织的各项纪念活动在活动中通过认真学习和思考不断提高自己各方面的能力和素质争做社会主义事业的合格接班人.。
回首一年半的大学校园生活，现将本人在校期间的各方面情况总结如下：
一、思想方面
我积极向党组织靠拢，
在大学一年级的时候就向党组织递交了入党申请书，大一下学期成为积极份子。我能够深知作为一名积极份子的责任，并时刻以一名党员的标准严格要求自己，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策及决议，能够自觉学习有关党的理论知识，忠实践行“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观。积极参与学校组织的党团活动，并在活动中表现出极高的热情。我时刻将党的方针政策作为自己的行动指南，让党的思想鞭策自己不断前行。
二、学习方面
业精于勤荒于嬉 ,行成于思毁于随。我知道学习是学生的天职，所以对于学习我不敢有丝毫的懈怠。通过老师的谆谆教导和自己孜孜不倦的努力，我的专业成绩始终保持在班上的前几名。上学期综合测评得到了90分，获得了班上第一名，并申请到了助学金。在普通话考试中我也获得了二级甲等的证书。并且我积极充实自己。报了造价员的培训，在下个学期我准备报考造价员考试，英语四级考试以及计算机二级考试这给了我莫大的精神鼓励，它让我明确了前进的方向坚定了奋斗的意志。学而不思则罔，思而不学则殆。在学习过程中，我精密规划、勤于钻研、不耻下问。在大学校园里我尽情品尝知识的甘露。
三、工作方面
为了更好的锻炼自己，同时，也是寻找一次为同学服务的机会。在大一开学期间，我去参加了院学生自我管理委员会，在楼管会中担任层长一职。一个学期的活动，我结识了许多朋友，也学会了一种技能——沟通。与他人合作，最重要的就是要不断的沟通。所以大二开学期间，我就得到了同学们的信任，当选为班上的生活委员，自任这个职务以来，能广泛的团结同学，敢于创新，善于工作。服务意识强，办事认真仔细。无论工作多么繁重、无论困难多么巨大我都会坚持将工作做好。我尽自己最大的努力做好沟通领导老师与学生之间的桥梁和纽带。职位越高，责任越重，“全心全意为领导老师及同学服务”是我始终不变的宗旨。在这之间我获得了“优秀学员”，“优秀寝室长”及“优秀层长”。
四、生活方面
雨果曾经说过：“ 生活，就是理解。生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视将来。生活，就是自己身上有一架天平，在那上面衡量善与恶。
生活，就是有正义感、有真理、有理智，就是始终不渝、诚实不欺、表里如
一、心智纯正，并且对权利与义务同等重视。生活，就是知道自己的价值，自己所能做到的与自己所应该做到的。生活，就是就智。” 面对生活我积极乐观，待人热忱，与同学关系融洽。能主动承担力所能及的事情。作风严谨、尊敬师长、团结同学、乐于助人，有良好的生活习惯和乐观的生活态度，对生活充满憧憬和希望。
五、个人感想
我想作为一个优秀团员应该具备的标准是：
1、政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想和深刻领会党的“十七大”精神。拥护改革开放以来党的各项路线、方针和政策，积极接受党团组织的教育，注重思想政治水平的提高。
2、组织观念强。服从团组织安排，遵守团的纪律，履行团的义务。认真完成党、团组织交办的各项任务，积极参加团、党组织的各项活动，按时缴纳团费和党费，勇于开展批评和自我批评，
积极向团组织和党组织汇报思想。
3、本职工作好。自觉将远大理想和艰苦奋斗的精神相统一，脚踏实地，勤勉敬业，刻苦学习，勇于实践，不断进取，积极向上，在本职岗位上取得了良好的学习成绩和突出的工作业绩，争取得到领导和广大团员的一致好评。
4、模范作用大。能够以党员团员的标准严格要求自己，勤于学习、善于创造、甘于奉献，积极参加各项活动，参与群众性精神文明创建活动，带头弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，倡导健康文明的生活方式，积极为社会和人民多做好事，积极发挥模范带头作用。我要让自己的大学生活变得更有意义、有价值，我要用自己的热情构造成功的阶梯，用自己的信念编织理想的花环，把自己打造得更加完善，更加充实，让我的这段人生再放异彩，拥有一个更加正直、热情、坦荡的自我。“未出土时便有节，待到凌云更虚心！”我始终以翠竹的精神勉励自己、鞭策自己。在今后的学习和工作中，我将一直践行自己的信念。
“革命尚未成功，同志仍需努力”，知识无止境，学习更无止境。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，与时俱进，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。故我在课余时间里积极修习书法课程。为了使自己能够更好的融入这个社会，我要努力做好社会实践工作。 虽然通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够的，虽然能以一个党员的标准来严格要求自己，但是距离一个党员的标准还相差很远，所以在今后的工作中我们要实事求是，戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。
真诚的期待团委各位领导对我的情况予以审核！最后，我再一次提出申请，希望组织能够接纳我的申请，我决不会辜负组织的期望。
推荐第9篇：员工(奖励)加薪申请书
员工奖励申请书
尊敬的各位公司领导
您好！
本部门的***自己不断的努力下，工作效益不断提高，上班任劳任怨，工作认真仔细，服从指挥。为进一步提高我们部门员工的工作积极性，我经过慎重考虑，特向领导提出奖励请求，以资鼓励员工能把工作做得更好。有动力才能为公司创造更大的价值。
非常感谢各位领导在百忙之中看完我的申请，忠心的祝愿各位领导身体健康，公司宏图大展！ 此致
敬礼
申请人：*******年**月**日
推荐第10篇：独生子女奖励扶助金申请书
独生子女奖励扶助金申请书
尊敬的计生办领导：
我是XXX，于xxxx年xx月xx日出生，现年xx岁；现住于xxxxxxxxxxxxxxxxxx号，于xxxx年与xx结婚于xxxx年育有一子xxx，同年向国家申请了独生子女证。因为xx于xxxx年xx月份去世，我身体有病，特别困难，现在根据国家有关精神，需要独生子女奖励扶助金，请领导上在百忙之中批准为盼。谢谢！
申请人： XXX
20xx年xx月xx日
第11篇：内蒙古大学 奖励项目申请书
内蒙古大学研究生创新基金
奖励项目申请书
项目名称： 优秀学位论文（或优秀学术论文）研究生姓名：
指导教师：
所在学院：
申请日期：
内蒙古大学研究生工作部
2013年6月
一．简表
二．优秀学位（学术）论文整体情况介绍
第12篇：表彰奖励工作管理办法
表彰奖励工作管理办法
江西电力报
国内统一刊号CN36-0038 邮发代号43-16 2008年12月06日 第946期 (每周六出版)
主站电力报一版二版三版四版五版六版七版八版
七版
公司表彰奖励工作管理办法（试行）
--------------------------
第一章
总
则 第一条
为更好地发挥表彰奖励的激励作用，维护表彰奖励的严肃性和权威性，加强表彰奖励工作的制度化、规范化管理，根据国家电网公司《表彰奖励工作管理办法（试行）》（国家电网人资【2008】752号）文件精神，结合省公司实际，特制订本办法。 第二条
表彰奖励事项应具有全局性、重要性、先进性、典型性。能够产生较好的企业效益和社会效益，有利于促进省公司的改革、发展和创新，有利于圆满完成省公司年度各项生产经营指标和年度工作目标，有利于调动员工队伍的积极性、主动性和创造性。 第三条
表彰奖励工作坚持总量控制、规范管理、严格考核的原则；坚持归口管理、规范程序、严格控制的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持以精神奖励为主、精神奖励和物质奖励相结合的原则。
第四条
表彰奖励办法范围适用于省公司所属各单位、各县供电公司及其员工。 第二章
表彰奖励项目
第五条
表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目，包括集体项目和个人项目。 常设项目是指，根据国家电网公司以及上级领导机关有关规定和省公司日常工作需要设立的有一定评选周期的项目。
非常设项目是指，没有一定评选周期，根据省公司工作需要或由省公司统一组织的专项活动结束后，需评选表彰的项目；或因工作需要，经总经理特批的一次性特殊贡献奖励项目。
第六条
省公司常设的表彰奖励项目为：
（一）集体项目：省公司“四好”领导班子、文明单位（标兵）、农电“双十佳”、长周期安全考核（百日安全运行）奖、科技进步奖、劳动竞赛奖技术比武与调考奖、特殊贡献奖。
（二）个人项目：省公司劳动模范、科技进步论文奖、劳动竞赛奖、技术比武与调考奖、业绩考核奖、特殊贡献奖。第七条
常设表彰项目的评选周期为：省公司“四好”领导班子表彰每两年评选一次；文明单位（标兵）奖每两年评选一次；农电“双十佳”每两年评选一次；省公司劳动模范每年评选一次；长周期安全考核（百日安全运行）奖按每100天为一周期；科技进步奖、劳动竞赛奖、技术比武与调考奖按年度计划项目结果评选。 第八条
江西省电力公司对单位和集体的非常设表彰奖励项目一般为：通报表彰、江西省电力公司××（专项工作）先进单位（集体）、授予××（专项工作）荣誉称号等。 对员工个人的非常设表彰奖励项目一般为：通报表扬、江西省电力公司××（专项工作）先进个人、授予××（专项工作）荣誉称号和特殊贡献奖等。 第三章
表彰奖励的管理 第九条
省公司人力资源部是省公司负责奖励工作的归口管理职能部门。主要负责拟定省公司表彰奖励工作管理办法、负责总经理专项奖励的归口管理工作。
第十条
表彰奖励由省公司财务资产部根据人力资源部下达的奖金拨付单，负责奖金的拨付工作。 第十一条
规范表彰奖励工作，建立表彰奖励申报审批制度。凡拟以省公司名义进行表彰奖励的，由省公司本部责任部门提出申请并填写《江西省电力公司××年度表彰奖励事项申报表》（见附件）、经省公司分管领导同意、报总经理批准后执行。 第十二条
各常设表彰项目奖励申报，由各专项奖励申请的责任部门在当年的3月份以前编制好奖励费用预算计划，报总经理批准。
第十三条
申报表彰奖励事项应提供如下资料：
一、表彰奖励的名称、理由、依据；
二、评选条件；
三、拟表彰奖励的单位、集体、个人数量；
四、表彰奖励的形式；
五、奖励标准、经费数额和来源。第十四条
评选表彰先进，要以思想道德表现、工作业绩和贡献为衡量标准。被表彰的先进个人和先进集体，要有突出的事迹和广泛的群众基础。 第十五条
在开展评选表彰先进时，要以适当形式公布评选的范围、数量、条件和评审程序。推荐对象要通过群众评选、征求工会意见、所在单位推荐、审批机关批准并予以公布等程序。 第十六条
涉及
到对企业负责人员实施表彰奖励时，应当按照省公司企业负责人管理权限和薪酬发放管理办法执行。 第四章
授
奖 第十七条
对获得奖励的集体，颁发奖牌、奖状或锦旗。对获得奖励的个人，颁发奖励证书或奖章。奖励证书等按规定的式样和格式，由省公司统一监制。
第十八条
对获得省公司表彰的员工，可以给予一定数额的一次性物质奖励。 第十九条
对获得表彰的集体，原则上只进行表彰，予以精神奖励，不进行物质奖励。确需进行物质奖励的，由省公司相关部门会同人力资源部提出奖励方案，报总经理批准后实施。 第二十条
对做出突出贡献的集体和个人，经总经理或总经理办公会议批准，可以予以重奖。
第二十一条
对获得国家电网公司、华中电网公司、省政府等上级部门授予的各类荣誉称号，按照“谁奖励、谁出资”的原则，省公司原则上不进行物质奖励。确需由省公司进行奖励的，经总经理或总经理办公会批准后，参照省公司同类别表彰奖励标准执行。 第五章
奖励资金列支渠道 第二十二条
由省公司支付的奖励资金，纳入省公司预算管理。预算安排及资金拨付按照省公司有关财务规定执行，并列入省公司工资总额管理范畴。
由本单位自筹的奖励资金，同时纳入省公司和本单位预算管理，预算安排及资金按照省公司及本单位有关财务规定执行，并列入省公司工资总额管理范畴。
第二十三条
无特殊原因，省公司奖励资金的来源按分公司、独立核算单位等情况分别确定如下：
一、由省公司拨付的单位：公司本部、供电企业、电网建设分公司、上海经营部。省公司按照规定下达“奖金拨付单”，并拨付奖励金额。
二、由本单位自筹的单位：电科院、信通公司、物业公司、置业公司、物资公司、电力职业技术学院、电力技师学院、柘林水电开发有限责任公司、井冈山电力培训中心、庐山电力休养院、电力设计院、省火电建设公司、省送变电建设公司、省水电工程局、诚达工程咨询监理有限公司、电力设备总厂，各县供电公司。省公司按照规定下达“自筹奖金通知单”，资金由本单位自筹。
三、凡涉及以下奖励项目，不论受奖单位是否为分公司、独立核算单位，其奖励资金来源均由省公司拨付：
（一）省公司对所属各单位实行的企业负责人年度业绩考核奖励；
（二）省公司对所属各单位获得省公司表彰的劳动模范荣誉称号的奖励；
（三）省公司对所属各单位获得的科技进步奖的奖励；
（四）省公司特别指定由省公司拨付的其他奖励。第六章
监
督 第二十四条
向省公司申报专项奖励的有关部门负有申报管理责任，省公司人力资源部对表彰奖励工作负有归口管理责任。要自觉接受监督检查，努力学习党和国家的有关政策法规以及国家电网公司和省政府等上级部门、省公司的有关决策与规定，正确执行各项规章制度，坚持原则，秉公办事、严格把关。 第二十五条
省公司审计部、纪检组（监察部）负责对表彰奖励工作实施监督检查。对从事表彰奖励和参与推荐评选的人员出现违纪的现象，予以纪律处分。 第二十六条
未经批准擅自开展表彰奖励活动的，不认可其评选结果，并视情节对主办部门给予通报批评，同时追究主办部门及责任人的责任。
第二十七条
集体和个人获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励，收回奖励证书及奖金、奖品等：
伪造事迹，骗取奖励的；
二、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。第七章
附
则 第二十八条
属党内表彰与奖励的项目，依据党组织的表彰奖励条件、范围、比例确定，表彰项目、评选周期按上级党组织要求，由公司党组审批决定。
第二十九条
省公司以往出台的文件规定涉及表彰奖励事项与本办法不一致的，按本办法执行。
第三十条
省公司所属各单位可参照本办法制订本单位表彰奖励管理实施办法。 第三十一条
本办法由省公司人力资源部负责解释，从二OO九年一月一日起执行。
“亮剑”就是为了决胜
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省电科院一科技项目通过鉴定
四
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江西省电力公司主办
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第13篇：信息工作奖励办法
沙党发[2010]01号
沙厂乡信息工作激励办法
为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。
一、指导思想
按照中央的要求和省、地、县的部署，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，自觉同党中央保持高度一致，全面宣传贯彻科学发展观，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，坚持创新内容，创新形式，创新手段，努力为沙厂乡的政治建设、文化建设、经济建设服务。
二、投稿媒体
《大方报》、《大方信息港》、《大方电视台》及地区以上（含地区）新闻媒体，大方县委办《工作动态》、县政府办《政务信息》。
三、投稿内容
反映我乡各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色等。
四、投稿时限
2010年1月1日至2010年12月10日。
五、投稿人范围
乡、村、学校、医院通讯员及全体干部职工均可投稿。
六、稿件审查
发稿前必须经过严格审查。凡投送的稿件，必须经分管领导审查把关后方可投稿。如不经审查擅自投稿，造成不良影响的，乡党委、政府将根据有关规定追究其责任。
七、奖励办法
对认真根据投稿要求，积极投稿，并在相关媒体上发表文章的作者进行经济奖励。
（一）、奖励金额
1、《大方电视台》播出一条，奖励80元。
2、《大方报》登载一条，奖励60元。
3、《大方信息港》发表一条，奖励60元。
4、《毕节日报》发表一条，奖励100元。
5、在地区以上（含地区）新闻媒体推出反映我乡社会经济建设
成就，对推动全县经济发展有一定价值的深度典型报道，推出一篇奖励500元。
6、县委办《工作动态》、县政府办《政务信息》发表一条，奖励60元。
（二）、奖励兑现方式
稿件发表后，在2010年1月1日至2010年12月20日时限内，作者将发表的作品原件交党政办公室登记认定后，即可写领条并经相关领导后，到财政所领取奖励金。
二O一0年元月十日
送：乡党政领导班子成员各1份
自存3份共印25份
第14篇：专项工作奖励办法
腾飞实业以人为尊
专项工作奖励办法
目的：
奖励在完成企业经营目标中做出突出贡献的员工、部门，调动员工的积极性和创造性，加速我厂生产、技术、管理工作的发展，增强企业在同行中的竞争力。
奖励范围：
1.在产品开发、试制、认证、工艺攻关、工装改革等方面所取得的成果。
2.在产品上能力、降低成本等方面所取得的成果。
3.在综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面所取得的成果。
奖励等级和标准
一等：项目达到或接近国内先进水平，技术难度大，对促进企业发展具有重大作用，
经实践验证有重大经济效益（年效益在五十万元以上）。
二等：项目技术难度较大，在推广应用已有成果中有较大的创新或有显著的提高，对
促进企业发展具有较大作用，经实践验证有较大经济效益（年效益在二十万元
以上）。
三等：项目有一定的技术难度，对原有技术、方法、管理等有较大的创新或较明显的提
高，对促进企业发展有一定作用，经实践验证有一定经济效益（年效益在五万元以上）。
四等：项目有一定的工作量，对原有技术、方法、管理等有一定的创新或提高，对企业
发展有一定的促进作用。
注：对综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面完成的不能直接以经济效果计算
的项目，按其作用意义大小评定奖励等级。
申报程序
立项申报
每年底申报下年度计划项目（填写〈立项申请书〉并交项目综合管理人员）； 当年度追加立项每季申报一次；
立项申报经项目评审小组审查通过后由企业统一发放〈立项计划书〉（每年二次）。
奖励申报：已立项并按计划完成的项目（不含未经鉴定的科研、新产品或未经使用证明的工艺、工装、专机、设备改进等项目），每年一月可申报奖励（填写〈奖励申报表〉）。
腾飞实业以人为尊
申报奖励的项目均应提供必要的证明材料（成果鉴定证书、经济效益证明等）。
评审机构
企业成立专项工作评审小组，负责对各项目进行立项审查及评级。
项目负责人及主要完成人
项目负责人：拟定项目主题，申报立项计划，主持并监督项目的实施，经济效益分析，申报奖励，评估项目各完成人的贡献大小，统筹分配奖金等。
主要完成人是指对该项目的完成做出创造性贡献的主要人员，应具备下列基本条件之一：
（一） 提出和确定项目总体设计方案；
（二） 直接参与解决技术关键和疑难问题；
（三） 直接参与项目的实施。
奖励
奖金：
一等：发给奖金万。
二等：发给奖金万。
三等：发给奖金万。
四等：发给2000 – 5000元奖励。
奖金分配按贡献的大小，不搞平均主义，由项目负责人统筹分配。跨部门的项目，由申
报部门与参与部门协商确定，如有较大分歧时由评审小组裁决。
奖状：对主要完成人发给奖状，
其他
本办法由行政部负责编制、修改及解释，从发文之日起执行。
注：本办法中所提“年效益”指“营业利润”。
第15篇：教科研工作奖励方案
侯家中学教科研工作奖励方案
为了调动广大教师教研科研工作积极性，促进学校内涵发展，落实科研兴教、科研兴校发展策略。特制定此方案。
一、奖励形式
教科研工作先进教研组，教科研工作先进个人。
二、评比条件
(一)教科研工作先进教研组评比条件
教科研工作先进教研组必须满足下列条件之一：
1．教研组有县级以上科研课题并已实际开展研究，有校本课题且课题紧密结合学校发展实际，课题研究取得一定成果。
2．教研组推广1—2项县级以上科研成果且收到实效。
3．教研组有观摩课、优质课、研讨课在县级以上活动中展示，或在评比中获二等以上奖励。
4．教科研工作经验在县级以上行政部门或业务部门组织的活动中交流，或在地级以上报刊上发表。
(二)教科研工作先进个人评比条件
教师参评教科研工作先进个人必须满足下列条件之一：
(1)．教师承担县级以上课题，是实际负责人或主要参与者。
(2)．教师承担科研成果转化和推广工作并取得显著效果。
(3)．教科研工作经验在县级以上行政部门或业务部门组织的 活动中交流，或在地级以上报刊上发表。
(4)．本人在县级以上行政或业务部门举办的观摩课、优质课、研讨课评比中获奖。
(5)．承担校本课题研究，效果好，课题得到上级行政部门或业务部门领导和专家认可。
三、组织领导
为了确保评选奖励活动的公正、公平，中心校成立了教科研工作奖励评审领导小组，具体负责组织评选工作
组长：吕玉波副组长：曹传胜
成员：宋晓峰 赵文龙 姜滕波
侯家中学
第16篇：国际货运代理企业奖励申请书
国际货运代理企业奖励申请书
申请书
广州港务局：
我司2017年度在通过南沙港区出口至欧洲和美洲（含南美洲、北美洲）重箱箱量***TEU，符合《建设广州国际航运中心集装箱运输扶持资金使用管理办法》奖励标准。本公司保证本次参与申报的资料和相关证明文件以及附件的真实性、完整性、准确性，并承担因资料虚假而产生的法律责任。
特此申请奖励。
申请人：（公司名称+公章）
第17篇：奖金申请书：申请奖励的请示
小编整理：根据分公司有关奖惩办法，现申请对以下部门进行奖惩：
一、奖励：
(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区 34 号路张少康项 目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名;二环 西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得 第三名，在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中第二名， 在建项目一体化管理检查评比中第三名。
(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中 34 号路张少康项目部评比第一名;德州高铁新区评比中德州纵二路赵 延涛、程贵宝项目部第二名;西客站片区评比中西客站外延工程陈万 里项目部评比第二名。
(三)项目部检查评比获前三名，分别奖励质量管理科 500 元， 工程科 200 元，材料设备科 100 元。
(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇，奖励 200 元。
二、处罚：
(一)34 号路张少康项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中 倒数第二名，二环西路三标段董太贞项目部在 4 月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名;西客站在 5 月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数第二名。
(二)项目部检查评比中后三名，分别处罚劳工安全科 100 元， 办公室 50 元，工程科 100 元。
第18篇：局机关信息工作奖励办法
信息工作奖励办法
为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，
每条奖励10元。
二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。
三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：
1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；
2、与记者合作的作品按同类标准计奖；
3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；
4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；
5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。
6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。
四、此办法即日起执行。
为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。
二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。
三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明：
1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系；
2、与记者合作的作品按同类标准计奖；
3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任；
4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖；
5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。
6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。
四、此办法即日起执行。
第19篇：信息工作考核奖励办法
信息工作考核奖励办法
为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。
第一条 考核范围
考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。
第二条 考核内容
（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。
（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。
（三）按规定时限和要求完成约稿信息。第三条 报送分类
1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。
2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。
第四条 报送要求
（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。
（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。
（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。
（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。
（五）所报信息注明报送人姓名，作为考核奖励依据。第五条 奖励办法
（一）县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加1分。（30元/分）
（二）通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每条分别给予撰写人20分、15分、10分、5分的加分；一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。（30元/分）
（三）奖励方式：每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励；被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每季度以《信息工作》形式通报一次采用情况，每年年底兑现一次物质奖励。
第六条 附则
（一）本考核办法自2016年1月1日起施行。
（二）本办法由办公室负责解释。
第20篇：固定资产投资工作奖励办法
**市2012年度固定资产投资工作奖励办法
为实施项目带动战略，加大固定资产投资力度，促进全市经济社会持续、快速、健康、协调发展，实现经济发展目标，特制定本办法。
一、考核对象
考核对象为各镇乡人民政府、市发改局、经济局、统计局
二、考核原则和时间
考核坚持“公开、公平、公正”的原则，考核时间与市政府目标考核同步进行。
三、考核依据
(一)对镇乡的考核，以固定资产当年完成投资额及当年入库数为准。
(二)对市级相关部门的考核，以全市年度固定资产投资完成情况为准。
四、考核内容与奖励办法
(一)镇乡考核内容及奖励办法。
1、全年固定资产目标完成情况。完成年度考核任务的镇乡均奖励1万元，未完成考核任务的不予奖励。
2、全年入库情况。全年入库数较考核数增幅最大的前4个镇乡，分别给予2万元、1.5万元、1万元、0.5万元奖励。
(二)部门考核内容及奖励办法。
全市固定资产投资完成年度目标任务，则市级相关部门(市发改局、经信局、统计局、住建局)均奖励1万元。
以上奖励资金由市财政列支。
