推荐第1篇：新员工转正定岗管理办法
新员工转正定级管理办法
为规范新员工实习及转正定级管理工作，使新员工认真完成实习（试岗）期实习任务，并在实习期满经考核达到转正定级要求，正式上岗。根据XXX局《新员工培训管理办法》等相关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于我局实习（试岗）期内的新员工。新员工包括大中专毕业生、复转军人和系统外调入人员。转正定级，主要是指人力资源处根据我局人力资源管理现状和人才培养方向安排新员工到基层一线岗位实习和试岗锻炼后，实习（试岗）期期满，由人力资源处通过考试考核等方式确定其胜任工作岗位及岗级待遇的工作。
二、实习（试岗）期期限
根据电力公司相关文件规定，研究生及以上毕业生实习期为3个月；专业对口的本科毕业生实习期为3个月；专业不对口的本科毕业生实习期为1年；专科毕业生实习期为1年；中专毕业生实习期为1年。（专业对口指所学专业与电力公司主营业务有关的专业，如继电保护、电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、供用电技术、电力市场营销等） 复员转业军人实习期为1年。
系统外调入人员试岗期为1年。
三、相关处室和单位的职责
1、局人力资源处是新员工的管理部门；负责确定新员工的人才和岗位培养方向；负责建立健全新员工管理制度；负责指导培训中心开展新员工培训；负责确定新员工的实习单位、实习岗位；负责新员工实习和培训情况全过程监督和效果检查；负责新员工转正定级工作安排，包括转正定级考试及考核工作的具体实施；负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实。
2、局培训中心负责全面配合人力资源处完成新员工实习（试岗）期间的各项具体培训及考试、考核工作；负责新员工入职集中培训计划的制定；负责建立新员工的全过程培训档案；负责检查新员工在基层单位的全程培训资料，定期提交新员工基层培训情况检查报告；负责对新员工出具转正定级时的培训鉴定意见。
3、局基层单位是新员工实习（试岗）的具体工作单位，负责新员工实习（试岗）期间的日常管理工作；负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划，负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试；负责制定新员工的“师带徒”培训计划，确定师傅人选和实习专业、技能考试目标；负责对新员工的培训效果进行定期检查，并不断改善提高；负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工转正定级的重要依据。
四、新员工转正定级的必备条件
1、完成入职集中培训，考试考核合格。
2、完成基层二级单位实习计划、试岗培训，参加相关专业、岗位培训、各项考试成绩合格，符合岗位要求。
3、实习期内遵守局各项规章制度，无违规违纪行为。
4、实习单位出具全面实习鉴定报告，同意按期转正；培训中心出具实习期培训情况鉴定报告，同意按期转正。
5、实习期间出勤率应达到100%。
特殊原因请假1天以内须实习单位批准；3天以内须经本单位领导审核，报人资处批准；3天以上须到人力资源处审核，分管局领导批准。
下列情况延长实习期一个月到三个月：实习期为三个月的，请假时间超过1周；实习期为一年的请假时间超过15天。
五、转正定级考核程序
新员工实习期满，人力资源处将实习期满考核通知单送达基层单位、培训中心。实习单位和培训中心及新员工个人在5个工作日内完成以下工作。
1、新员工向实习单位提交《新员工实习期个人总结》，详细总结实习期间培训学习情况，具体岗位实习情况，本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。
2、实习单位对新员工实习表现进行全面考核，出具《新
员工基层单位实习鉴定报告》，报告中要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况、技能等级考试情况、日常工作培训和实操情况、安规考试和各类专业考试的成绩等进行详细说明，并签注是否按期转正意见。
3、培训中心检查新员工入职集中培训成绩，实习期全程培训档案和培训检查记录，出具《培训鉴定工作报告》。培训报告要将该员工实习期内的培训情况进行总结，是否达到预期的培训效果；培训中心与基层实习单位沟通，确认新员工岗位实习情况，并提出是否按期转正意见。
六、审核备案
1、人力资源处汇总《新员工实习期个人总结》、全程参与考试考核，根据实习单位考评意见和培训中心鉴定意见，审核该员工是否符合转正必备条件，是否能够胜任转正岗位工作，提出是否能按期转正意见或延长实习期及其原因，经局长批准，下发人事通知单。
2、新员工转正定级考试、考核结果等材料，包括《新员工实习期个人总结》、《基层单位实习鉴定报告》、《培训鉴定工作报告》等存放入员工的个人档案。
七、本办法最终解释权属人力资源处。
推荐第2篇：新员工转正申请表
转正申请书
我叫王生宁，于2017年3月进入我们中农富通公司，目前在公司项目部担任项目专员一职。本人工作认真负责，责任心强，工作细心，有良好的团队协作能力，能较好的完成领导交付的工作任务，有较强的进取心，学习能力强。
项目专员是公司设置的需要长期驻扎项目现场并对项目进行跟踪负责的职位。在项目专员一职上，我负责的内容主要包括以下几点，1.施工前与公司设计人员进行图纸会审，明确施工要点。2.施工前的材料准备，包括开工报告等。3.施工过程中的质量与进度，成本的把控。4.施工过程中与业主和监理的对接，沟通，理解阅读业主要求和意愿，并为业主提供合理化建议。5.及时向公司反馈施工现场情况。6.工程结束后做好工程收尾工作，并准备施工验收材料。
项目专员在现场的工作比较繁琐，但工作内容都很重要，尤其是特殊工作节点的质量进度把控会直接影响下一步工序的实施。由于我以前从事的是土建施工，所以刚开始做安装工程并没有把握住施工要点，对很多安装的施工工艺都是一知半解，所以刚开始的时候有一点不适应，但同事王宁在工作的过程中给予了我极大的帮助，从刚开始的材料进场拆卸，到安装施工监督的要点，以及温室环境下安装设备和配件的安装要求等等，他都详细的讲解给我，我从中也学到了很多东西，逐渐熟悉和掌握了我们工作的流程和控制要点。除了与项目部的同事合作愉快以外，我和公司的其他部门的同事相处也很愉快，宽松融洽的公司氛围，积极向上的企业文化，使我在很短的时间里就融入了大家，适应了这里的工作环境。经过这三个月的实习，我已经基本能完成我的本职工作，但我也明白自己还有很多不足，像与人交往交涉的经验不足，组织协调能力也差强人意，更多的专业技术知识需要学习等，所以我会继续加油，不断提高自己的各项能力。
这三个月来，我学到了很多，感悟力很多。看到自己能和公司一块进步心里由衷的高兴和自豪。我希望在我未来的工作中，我能够承担更多的工作任务，不断接受新的挑战，我认为我需要压力，只有更大的压力才能有更大的动力，才能取得更大的进步。所以我希望公司能多给我机会，让我承担更多的工作，不希望自己在最应该奋斗的年纪虚度年华，希望自己能和公司一起进步，一起越来越好。
对于公司，我认为公司的人事等相关制度已经比较完善，权责、分工也很明确，我很喜欢公司的工作环境，喜欢公司融洽的同事关系，也希望自己能和公司一起走的更远。所以我希望我能了解更多的我们企业规划，还有公司需要我们员工掌握的额外的技术知识，希望公司有自己良好的企业规划的同时，也能完善员工的职业生涯规划，为员工提供一个广阔的平台。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用踏实认真的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申 请 人：王生宁 申请日期：2017.5.26
附录
（个人小结：原平—静乐项目工作要点）
1.进驻现场之前，现场管理人员应先与公司设计人员进行图纸会审，明确施工过程中应注意的关键部位。
① 预埋件，地锚位置、数量、间距、规格等。浇筑混凝土前，应检查模板、支架和承载力、刚度、稳定性，检查钢筋及预埋件的位置、规格，并做好记录。 ② 土建与安装工程交接要点。（土建结束后要为安装进场提供条件）
③ 明确土建施工内容，范围。（分包的“大包小包” 原平农校施工时暖气支架底的混凝土底板是否归土建做未标明）
④ 对于分包外的施工部分的计价办法。包括零星用工的计价。 2.在制定相应的进度计划时，应将甲方要求的增加工程量、现场变更等导致的工期延长以及天气气候影响施工的风险考虑在内(原平农校项目施工时，校方要求的园区内增加大水池延误了工期) 3.进场后应依据建设方所提供的工程地质勘查报告、基坑开挖范围及影响范围内的各种管线、地面建筑物等有关资料，查阅有关专业技术资料，掌握管线的施工年限、使用状况、位置、埋深等数据信息。将调查的管线、地面地下建筑物的位置埋深等实际情况按照比例标注在施工平面图上，并在现场做出醒目标志。（静乐水务站项目的给水，排水，管线等线路标识不明，需提前咨询相关人员）
4.正式施工前，管理人员应与土建施工队长碰头，对施工的各类问题进行讨论，确定
① 施工的质量控制（基础防水、保温）
② 施工的进度控制（制定相应的施工进度计划，监督施工进程）
③ 保证施工队伍以我方签订的施工合同内容中的工程优先施工，由业主直接下达施工队的合同外施工内容的施工施工引起的工程进度延误导致我方的进度以及其他方面的损失，由施工方承担。
④ 确认施工方按图施工，由于施工方偷工减料或者私自减少施工工序引起的质量问题和损失由施工方承担。
5.安装材料进场前，现场管理人员应提前与业主沟通，确定好材料堆放场地，材料堆放场地应能保证安装材料的安全，若有失窃风险则应联系安装施工队安排工人下夜。有重型设备如钢构或数量较大的较重设备如圆翼型散热器的，应提前联系好当地的吊装机械的租用渠道。
6.清点、确认、记录材料到场数量，使用数量，剩余数量。
7.安装材料运抵现场后发现有遗漏的未到的材料应及时与发货公司交涉并及时上报，有条件的要求厂家重发，需现场购买的，应保证替代材料的使用功能及安全性能。8.安装施工队进场后，应首先与现场管理人员再次验线，保证土建方施工的地埋件等构件的标高，位置，标号，规格准确，有误的地方应马上查出原因，并提出解决方案。
9.监督安装施工队施工结束后现场清扫安装产生的垃圾，并负责把垃圾出走，实行“谁污染谁治理”的原则。（原平农校项目的安装垃圾玻璃的出走就产生了责任不明的情况）
10.对于安装过程中存在的安全隐患，现场管理人员有权利也有责任指出，并要求安装施工队做出补救措施。例如一些安装构件的稳固性，温室内构件的防锈等。 11.安装施工队安装过程中应按图施工，保证施工工序、构件数量符合图纸要求，如防虫网，顶天窗等。
12.施工过程中遇到图纸与实际情况不符，无法按图施工的，应及时联系设计，监理，业主。三方依据实际情况制定相应的补救措施，需要变更单的，及时作出变更单并及时找业主和监理签字。
13.工程结束之前应将所有设备进行设备调试，湿帘、天窗、天沟等部分极有可能因为螺丝的问题导致漏水，施工中和设备调试过程中尤其应该注意。
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新员工转正申请表
(以下栏目由新员工填写)
姓名
试用期职位
部门
试用期职级
入职时间
入职引导人申请理由：
试用期工作小结：
申请人：年月日（此页不够请附页）
(以下栏目由导入职引导人
及相关负责人填写)
入职引导人意见：
签字：
年月日
部门负责人意见：
□ 提前转正，年月日至月日止。
□ 按期转正，年月日至月日止。
□ 延期转正，年月日至月日止。
转正后职位：职级
签字:
年月日
人力资源管理员意见：
□ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。
□ 不符合转正条件，建议延期至年月日。
说明：
签字:
年月日
主管付总经理意见：
□ 延期转正至年月日止。
□ 同意转正。转正后职位：
职位：
工资标准：
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新员工转正申请表
( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 )
姓名职位
部门入职时间
导师姓名 导师部门及职务
新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：申请人：年 月 日（此页不够请附页）
( 以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写 )
导师总结（包括对新员工以及自身指导的评述）：
签字 年 月 日
主管经理意见（对新员工转正的意见）： 提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 签字: 年 月 日
主管经理对导师的评价：优秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 签字: 年 月 日
部门总监： 副总裁/总监： 人力资源总监： 总裁审批：
日期： 日期： 日期： 日期：
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新员工转正申请表
( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 )
姓 名
试用期职位
部 门
试用期职级
入职时间
入职引导人
申请理由：
试用期工作小结：
申请人：年 月 日（此页不够请附页）
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入职引导人意见：
签字：
年 月 日
部门负责人意见：
□ 提前转正，年 月 日至 月 日止。
□ 按期转正，年 月 日至 月 日止。
□ 延期转正，年 月 日至 月 日止。
转正后职位：职级
□ 延期转正至年 月 日止。
□ 同意转正。转正后职位：
职位：
工资标准：
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推荐第6篇：新员工转正申请表
尊敬的人事部：
我于二○○*年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从～年10月起，转正工资调整为xxxx元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致 敬礼
申请人：xxx
二○○*年十月十三日
新员工转正申请表
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姓 名职 位部 门入职时间导师姓名导师部门及职务新员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：申请人：年 月 日
（此页不够请附页）( 以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写 )导师总结（包括对新员工转正以及自身指导的评述）：签字年 月 日主管经理意见（对新员工转正的意见）：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ 签字:年 月 日主管经理对导师的评价：
优秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 签字:年 月 日部门总监： 副总裁/总监： 人力资源总监： 总裁审批：
日期： 日期： 日期： 日期：推荐第7篇：新员工转正申请表
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姓 名
试用期职位
部 门
试用期职级
入职时间
入职引导人
申请理由：
试用期工作小结：
申请人：年 月 日（此页不够请附页）
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入职引导人意见：
签字：
年 月 日
部门负责人意见：
□ 提前转正，年 月 日至 月 日止。
□ 按期转正，年 月 日至 月 日止。
□ 延期转正，年 月 日至 月 日止。
转正后职位：职级
签字:
月 日
人力资源管理员意见：
□ 符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。
□ 不符合转正条件，建议延期至年 月 日。
说明：
签字:
年 月 日
主管付总经理意见：
□ 延期转正至年 月 日止。
□ 同意转正。转正后职位：
职位：
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年 月 日
总经理批准：
签字:
年 月 日
推荐第8篇：新员工转正申请表范本
新员工转正申请表范本
新员工转正申请书(一)
尊敬的人事部：
我于二○○*年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自
己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：
希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从XX年10月起，转正工资调整为xxxx元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致 敬礼
申请人：xxx
二○○x年x月xx日
新员工转正申请书(二)
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉
不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向
上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能
成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：
****年**月**日
推荐第9篇：新员工标准配置申请表
新员工标准配置申请表（2014版）
员工姓名：申请日期:所属公司：所属部门：工作性质：
□普工□内勤
□部门负责人□公司领导
办公家具需求：（由需求部门的资产管理人填写）
□办公桌所在区域：编号：□办公椅所在区域：编号：□衣柜所在区域：编号：□书柜所在区域：编号：□电话所在区域：编号：
办公设备需求：（型号由IT人员填写，资产编码由办公室填写）
□电脑
型号：资产编码：□ 员工卡
□ 就餐卡卡号：
办公用品需求：（由办公室文秘室填写）
□工装
办公用品需求：（由办公室综合室填写）
□软抄笔记本□签字笔□铅笔□回形针□计算器 □固体胶□卷笔刀□笔筒□橡皮擦□剪刀□订书机□订书针
行政部负责人签字：
经办人员签字：
综合办公室签字：
推荐第10篇：定岗申请
定岗申请书
尊敬的领导：
您好！
2011年7月我来到东湖怡景苑三期监理部工作，现在已经三个月了。目前的岗位是现场监理员，望对本人定岗问题给予衡量和考核。 在这段时间里，通过公司领导的培养，同事的帮助，使我的工作能力和经验有了很大的提高，将平时学习的专业知识与实践紧密的联系起来。在担任现场监理员期间，本人尽职尽责，忠于职守。此岗位在工程建设过程中承上启下，需要做好各方面协调，组织好生产运行，为完成好此项工作，我能认真学习，刻苦钻研，圆满的完成工作任务。我向老同志认真请教专业知识，总结管理经验。认真负责，严格管理，对工程质量一丝不苟，积极协调其他现场施工的交叉运行，认真考虑施工中可能遇到的问题及处理方案，对重点施工部位进行现场监督，做到尽量不耽误生产正常运行。
在今后的工作中，我会更加严格要求自己，激励自己，提高自己，挖掘潜能，加倍努力，争做贡献，尽自己最大的努力，勤勤恳恳的把工作做到最好，团结同事，不断争取进步，将公司的利益放在首位。 我非常热爱并珍惜这份工作，希望能为公司的长远发展多做贡献，与公司一起奋斗、一起成长。现特向公司领导提出定岗申请。望能批准。
申请人：
2011年10月17日
第11篇：定岗申请书
定岗申请书
尊敬的公司领导：
您们好！
2012年x月xx同志从四川xx厂调回xx厂xx实习，在为期半个月的实习过程中，通过跟夜班上的方式，经过她本人的刻苦，努力，认真，已掌握磅房操作流程，明确作为一名司磅员应严把数据关的重要性，可以独立担任司磅员工作一职。
她本人也热爱珍惜这份工作，希望可以为公司的长远发展多作贡献，可以与公司一起奋斗，一起成长。
现特向公司领导提出定岗申请。 望批准。
此致
敬礼
申请人：
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第12篇：定岗申请
房产会计定岗申请
毕业能来有声誉的国企报到是一件荣幸的事，初入职场，有兴奋也有不安。一年来，我十分珍惜在生产车间及财务部门的见习机会，一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心请教，不断提高充实自己。然而，作为新人，工作中难免出现一些差错，感谢部门领导的及时提醒与指正。见习工作使我完成了一名学生到职员的转变，感谢集团领导对我的关心与栽培。
自从事房产财务以来，主要完成了以下工作，取得了一定的进步，同时，还有许多不足需要改进提高。
1 凭证管理，
凭证是记录财务工作的要件，每月都会有不少凭证生成，凭证的传递与装订要保障它的健全。频繁的翻阅，易导致记账凭证的破损与原始凭证的丢失，我深刻的认识到，只有把凭证按以下要求装订才能保证财务信息的健全：1 各项凭证及附件要齐全 2凭证顺序附件要有逻辑3 凭证必须放在相应的装订盒内。今年以来，审计工作应接不暇，对凭证的传递提出了较高的要求，我个人及时查阅复印凭证，满足了各方需求，并把凭证及时归位，有效保管了凭证。
2房产与往来单位的账项管理
通过与往来单位的对账工作，加深了我对往来科目及业务的的理解，能够独立的编制年度调节表，并能落实部分未达账项。由于内部资金往来频繁，往来跨度周期较长，再加上自身对调节表理解的局限，虽然集团房产往来发生账项基本对完，但未能有效编制跨年度性合并调节表，随着对账工作的深入，我相信能够提供一个更为准确的结果，辨明与之债权债务关系。
3税务管理
通过学习，熟练掌握了GS系统、地税系统的应用，能够根据科目余额表计提税金并进行报税，独立结账并出报表。由于纳税工作具有特殊性，每月都是根据领导的规划申报汇款。目前，季度性税种的计提与重点税源的申报是我的软肋，财务软件的方便快捷弱化了我对税务政策、报表理论的学习，也是我另一点不足。
为了做好自己的工作，还要在以下方面做出努力：
1 思想方面
工作中，领导多次找我谈话，推心置腹的交流，指出我工作中的不足，批评了漫步经心的工作态度，并给出了相应建议。领导的教诲，让我感受到一份责任心与坚韧进取的工作态度，同时也使我明白，勤奋与好的工作方法的结合才会有好的工作效果。感恩与责任，敬业与奉献，已慢慢融入到我的血液里，我相信，这份思想财富离不开集团几十年雄厚文化积淀的熏陶，我将踏踏实实做好自己的本职工作，认真学习企业文化手册，积极参与实践活动，吸取养分，做出贡献。
2 人际方面
财务部室与集团各部室都有密切的关系，财务部室人员会与各部室人员频繁接触，只有和同事保持和睦，才能相互配合，团结共进，做好工作；作为一名新人，离不开同事的帮助，更离不开领导指点迷津，我会把工作状况及时向领导汇报，请领导指示。
3 专业能力方面
技术上，学习新老系统更多的相关功能，更好的应用财务软件；理论上，重点学习房地产现金银行业务知识、财务报表的分析、房地产企业各税种税收优惠政策等内容。
一年的见习，使我明白，一个螺丝帽就会导致一起安全事故，一个小数点就会引起一场官司纠纷，安全是永恒的主题，安全一直铭刻在我心中。虽然，我的工作还有许多不足之处，我相信经过自身坚持不懈的努力，必能承担起岗位职责的重任，继续为企业做出自身的贡献。
请领导批准。
2012-7-13
第13篇：定岗试题
定岗试题
姓名：
考试时间：
成绩：
一、填空题：（每空0.25分）
1.XXX水电站工程装机容量（2×60MW），年利用小时（4158 h），电站水库调节库容为（1.34×108m3）。
2.XXX水电站发电机额定电压（10.5kV）。发电机与变压器间的连接为（单元）接线，电站220kV侧采用（单）母线接线， 220kV有
（一）回出线。220kV配电装置选用（六氟化硫组合电器(GIS)），具有可靠性高，占地少，简化布置，总体投资省等优点。
3.XXX电站的厂用电源分别由（
1、2号机的机端通过SC-800/10kV型干式厂用变压器）取得，形成两个独立的厂用电源，全厂厂用电采用（400）V（一级）电压供电。
4.厂用电接线设计为（A、B、C三）段，（A、B、C）段间设有联络断路器，其中（A、B）段互为备用，并设有（自动投入）装置。5.坝区用电负荷采用（10kV）电压供电。
6.本电站主变压器布置在（户外），选用（SFP9-H-75000/220）型（三相双绕组强迫油循环风冷组合式）电力变压器。
7.厂用变压器均采用（全封闭的环氧树脂浇注干式）变压器。发电电压母线采用（全连式自冷离相封闭）母线。发电机断路器为开关柜式，柜内装设（西门子）厂家的真空断路器。
8.发电机励磁绕组过电压保护装置由（非线性电阻）、（跨接器）等设备构成。
1 9.发电机正常停机采用（逆变灭磁），若（逆变灭磁）失败自动（跳开灭磁开关）灭磁，并发出（逆变灭磁）失败信号。事故时采用（灭磁开关加非线性电阻）灭磁。
10.励次调节器可实现（过励限制），能提供（2）倍强励电流顶值(2360A)，强励时间不大于（30）秒。
11.启励失败是指（启励10秒内定子电压达不到10%Ue）。
12.停机逆变的条件为下列其中之一：（1）（灭磁开关在分闸位）；（2）（在空载状态下“有停机令”）；（3）（在空载状态下发电机频率低于45Hz）。
13.变压器充电试验，一般从（高压）侧充电。充电时，（中性点接地刀闸）和各种保护必须投入。
14.《电业安全工作规程》规定：电气工作人员对本规程应每年考试（ 一 ）次。因故间断电气工作连续（ 三 ）个月以上者，必须重新温习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。
15.《电业安全工作规程》规定：停电拉闸操作必须按照（ 断路器(开关 ）——（ 负荷侧隔离开关(刀闸) ）——母线侧隔离开关(刀闸)的顺序依次操作，送电合闸操作应按与上述相反的顺序进行。严防（ 带负荷 ）拉合刀闸。
16.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点（4m）以内，室外不得接近故障点（8m)以内。进入上述范围人员必须穿（绝缘靴），接触设备的外壳和架构时，应戴（绝缘手套）。
17.倒闸操作必须根据值班调度员或值班负责人命令，受令人（复诵）
2 无误后执行。发布命令应准确、清晰、使用正规（操作术语）和设备双重名称，即（设备名称和编号）。发令人使用电话发布命令前，应先和受令人互报姓名。
18.装卸高压熔断器（保险），应戴（护目眼镜）和（绝缘手套），必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫或绝缘台上。
电气设备停电后，即使是事故停电，在未拉开有关隔离开关（刀闸）和做好安全措施以前，不得（触及设备）或（进入遮栏），以防突然来电。
19.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的（电源)，但事后必须立即报告上级。
20.《电业安全工作规程 》规定：高压验电必须戴（ 绝缘手套 ）。验电时应使用（ 相应电压等级 ）的专用验电器。
二、选择题：（每题0.5分）
1、推力轴承是一种稀有润滑的（
B
）轴承。 （A）滚动
（B）滑动
（C）转动
（D）静止
2、一般制造厂家的设计标准是保证机组在飞逸工况下运行（ B ）min而不损失。
（A）1
(B)2
(C)3
(D)4
3、导轴承在运行中承担( B )载荷。
（A）轴向
（B）径向
（C）轴向和径向
（D）所有
4、转子励磁电源应是（ B ）电。
（A）交流
（B）直流
（C）整流
（D）交直流
5、电压互感器二次侧电压一般都设计成标准的电压数值形式，其电压值一般为（ A
C
）。
A、100V； B、105V； C、100/√3V； D、220V
6、电流互感器二次侧电流一般都设计成标准的电流数值形式，其电流值一般为（
A
）安。
A、5安；
B、7.5安；
C、10安。
7、母差保护，设置比率制动的主要原因是（
C
）。 A、为了躲过母线空充过电流；
B、为了内部故障时提高保护的动作可靠性；
C、当区外故障不平衡电流增加，为使动作电流随不平衡电流增加而提高动作值。
8、数据采集完成是在（
A
）。
A、LCU工作站；
B、操作员工作站； C、厂级工作站；
D、工程师工作站。
9、衡量电能质量的三个主要技术指标是电压、频率和（ C ）。
A、电流；
B、功率；
C、波形。
10、发电机失磁后需从系统吸收（
C ）功率，将造成系统电压下降。
A、有功和无功；
B、有功；
C、无功。
三、判断题：（每题0.5分）
1、额定电流是指一台水轮发电机正常的连续运行的最大工作相电流。（
× ）
2、在电力线路上工作，可以使用口头或电话命令。（√）
3、断路器（开关）遮断容量不够时，重合闸装置应停用。（√）
4、对采用单相重合闸的线路，当发生永久性单相故障时，保护及
4 重合闸的动作顺序为:先跳故障相，重合单相，后加速跳单相。（×）
5、大中型水轮发电机的转子支架，是连接主轴和磁轭的中间部件，并起到固定磁轭和传递转矩的作用。（ √
）
6、带电的电流互感器允许开路运行。（×）
7、断路器失灵保护是一种近后备保护，当断路器拒动时，可依靠该保护隔离故障点。（√）
8、推力轴承油循环方式有内循环和外循环方式两种。（ √
）
9、透平油在设备中的作用仅起润滑作用。（
×
）
10、AGC的作用是按照预先给定的条件和要求自动控制分配发电机无功功率的装置。（ ×
）
四、简答题（每题5分）
1、省调调度管辖范围一般为：
1.纳入省网电力电量平衡的并网发电厂。2.220kV及以上变电站。 3.220kV及以上输电线路。
2、过负荷是指：
发电机、变压器或线路的电流（或有功）超过额定值或规定的允许值。
3、继电保护系统的作用是。
A、断开电力故障元件，最大限度地减少对电力元件本身的损坏; B、反应电力元件不正常工作状态，便于监视与调整;
5 C、支持电力系统安全运行。
4、调速器的作用有哪些。
A、自动和手动调整机组转速或负荷； B、实现并列运行机组间变动负荷的自动分配；
C、对具有两个调节机构的水轮机实现双重调节，对于转浆式水轮机的调速器要求它能保证机组运行于高效区；
D、用自动和手动方式进行正常开停机操作，事故时能自动紧急停机； E、在引入其它信号时，作为执行环节来完成预定的操作，如按有功功率成组调节，按水位调节等。
5、直流电源在电厂的作用是什么？
答： ⑴设备保护装置电源；
⑵设备操作控制电源； ⑶断路器分、合闸电源；
⑷事故照明电源。
6、如何装拆接地线？
答：装设接地线必须先接接地端，后接导体端，且必须接触良好。拆接地线的顺序与此相反。装、拆接地线均应使用绝缘棒和戴绝缘手套。
7、水轮机本体由那些部件组成。
A、操作油管；
B、大轴；
C、水导；
D、主轴密封；
E、检修密封；
F、导水机构；
G、顶盖；
H、转轮体组成。
8、励磁系统主要用途
答：(1) 提供发电机在各种运行条件下所需的励磁,维持机端电压在给定值，合理分配机组无功功率。 (2) 提高电力系统静态、动态稳定性；
6 (3) 实现低励限制，
(4) 实现过励限制；
(5) 事故状态下迅速灭磁，防止发电机转子过压损坏。
9、计算机监控系统的主要功能有哪些。
A、数据采集与取理；
B、运行监视和事件报警; C、生产过程中的控的控制操作；
D、数据记录自动存档。 E、趋势分析；
F、历史数据查询；
G、AVC、AGC控制。
五、论述题（每题10分） 1.XXX电站调速器双机跟踪原理
XXX电站调速器采用双套冗余结构。双机互为备用，可无扰动切换。双机跟踪原理为：A机投入时，A机享有对调速器控制权，此时B机也根据自己的采样进行运算，只是控制不能动作出口，B机自动运算采取跟踪输出，这样使A、B切换无扰动。
A机自动运行时，出现大故障，此时如B机无故障，自动切换到B机自动运行，控制权交给B机，A机退出控制，转入手动状态；此时如B机也有大故障，控制权不转移给A机，调速器自动转到B机手动运行。当A机故障消失后，只能手动从B机切换到A机运行。调速器处于常态时，A机投入工作。调速器初始上电时，进入A机手动状态。此时B机无故障时，可以人为切入B机自动运行状态。
2.对发电机组运行、备用、检修做简要描述 机组运行：发电机并网运行。
机组备用：分热备用和冷备用。热备用指机组出口开关在分闸
7 状态，其它辅助设备处于完好状态。冷备用指机组出口开关及刀闸在分闸状态，其它辅助设备处于完好状态。
机组检修：机组出口开关及刀闸在分闸状态，发电机定子回路挂有接地线。
3.变压器巡回检查项目
1) 变压器声音正常，声音无加大、无杂音，本体无异常。 2) 油枕及充油套管的油面应在1/2左右油色清亮透明，无浑浊，、发黑及有泡沫等异常现象。无漏油，油温无异常升高。干式变压器上部气温无异常升高。
3) 套管清洁，无裂纹及放电痕迹。 4) 母线引线、支持绝缘子无异常。 5) 变压器外壳接地良好，顶部无杂物。
6) 压力释放阀(防爆筒)无漏油，呼吸器完整、硅胶不潮解变色。瓦斯继电器完好，无漏油。
7) 冷却器控制箱内各开关、把手位置正确，各保险完好，继电器工作正常，信号灯指示正确。
8) 冷却器潜油泵、风扇无异音，无过热，无大振动，无漏油，无反转现象。
9) 电缆头不过热、不变色。 10)通风、照明良好。 11)消防设备完好。
12)运行中禁止触摸树脂浇注干式变压器本体。
第14篇：定岗报告
华光学院2011届顶岗实习报告
1 概述
1.1 实习单位基本情况
经过一段时间的选择我最后进入了位于泉州的杭州连横信息技术有限公司泉州分公司。杭州连横信息技术有限公司泉州分公司{台湾经济讯息咨询领导企业}集团创建2000年，集团总部位于宝岛台湾，主要服务内容为接受境外地区银行业、电信业、网络业、产险业、汽车公司、资融公司、信用卡公司等业者提供经济讯息咨询，为【台湾经济讯息咨询之第一品牌】。公司提供的客户服务必定是以最负责的态度完成每一个任务，为委托公司创造最大的顾客价值与经济效益，并建立长久的合作关系。 1.2 实习岗位
我所在的这个分公司主要是信息资料录入，我也是其中的一员，就是所谓的文员。 1.3 实习任务的完成情况
我主要负责的工作内容是信息的输入。而我主要的任务是进行户滕、执行名义、财产等的录入。于工作的内容是平时都没有接触过的一些东西，也没有听过的词句。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文员工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。虽然接受的有点困难，但这为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
2 主体
由于我工作的内容是从来没有接触过的知识，刚进入公司，主管就给我进行工作的培训，而主要培训的内容主要有一下几种：
“户滕”是我学到的第一个东西，这个是在台湾的说法，而在我们这就是户口簿。听着虽然是简单的，不过要注意的东西是很多的。在学习的过程中一直听到许多的新东西，例如在户滕里的本人姓名、ID、纪事栏等等一些东西，一些我们没去注意的一些东西，是我工作内容的重点。如果出了差错涉及到的范围是很广的。所以主管让我们在工作的时候注意力一定要集中的，非常认真的。
“执名”是我第二个知识，这是在比较熟练了户滕后主管就让我开始学习的新知识，这是比户滕更加繁琐的一项知识，其中需要认识到的新东西更多，这其中有点和法院的资料挂钩，有执行种类、发文字号、时间等等的一些内容。这些东西看起来虽然挺简单的，很容易出错，有可能一慌神就出错了。所以在我可以接手的时候我做完了往往都会多检查几遍，一直提心吊胆的。
华光学院2011届顶岗实习报告
“财产”是我学习的第三个知识，这个相对来说比上面的两个知识简单多了，不过要输入的字比较多需要认真的看清楚，执名更多的是判断，而财产就只需判断是属于什么的，就可以直接输入了。如果运气好的时候资料只有零笔或者一两笔，如果运气不好的时候就会有上百笔，这时候就是想哭都哭不出来了。到目前为止是只有学这三个东西，在以后的日子里还是要慢慢接触更多的东西。
在工作期间，我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是台湾的分公司，公司的涉及的东西很多，所以我刚开始的工作挺繁忙的，感觉到很累，要一直对着电脑输入资料。由于刚接触有很多都是不懂得，需要问旁边的同事问题，这很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的，而且眼睛也有点不适应很累。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得无论学什么都应该认真学，刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇不是很好，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。五个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
在工作中还可以学到许多的东西如： 自学能力
在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的的。
华光学院2011届顶岗实习报告
所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
理财能力
一直以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过着衣食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，常常所剩无几，一不留神可能成为月光一族，因此我们要学会合理支配我们手中的钱，不能想买什么就买什么，要三思而后行。
人际关系
初入社会，开始了与形形色色的人打交道后才真真切切的感到要想很快融入进去真的不是件容易的事。由于存在着竞争与利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门真的无法适应。我想我能做的就是“学会察言观色，多工作，少闲话”。 工作环境 环境往往会影响一个人的工作态度。一个齐乐融融的工作环境中，自然心情就好，大家工作开心，便有利于公司的发展。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争执；情感方面。
3 总结
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。录入要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文员专业的关系，对文员有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能
华光学院2011届顶岗实习报告
够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文员基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文员管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！总之，在 实习的这两个月中，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，为自己以后的工作积累各方面的经验，宝贵的经验。
4 致谢
我之所以能学到这么多课内无法获得的知识，能够顺利的完成这次的实习工作，都要感谢贵公司给我这次实习的机会，主管耐心的指导，以及同事们平时对我的帮助和指导，非常的感谢！
第15篇：定岗申请书
定岗申请书 尊敬的领导：
真的很感谢时间巧妙的安排，让我满怀着憧憬和激动踏入了钢达的大门。从春寒料峭的三月，走到酷暑难当的夏天，我还想在这里迎送金秋，看冬季的皑皑白雪。转正已经3个月，在这里已度过有半年的岁月，我一路拾金，在钢达这个朝阳企业里、在这个蓬勃向上的平台上、在领导的关心教导栽培、在与同事的相处相知相伴中，我清醒的看到自己茁壮成长的影子。
在部门的工作中，在项目的实践锻炼中，我学到很多在大学校园里学不到的东西，回想一路走来有汗水也有欢乐，感激赏识和鼓励，因为它给我更大的能量和勇气。感激批判和挑战，因为它警醒我自知自治和自明。
许多人做事之所以会半途而废，并不是因为困难大，而是因为他们给自己的定位太高太远，以至于自己都望而生畏，正是这种心理上的原因导致了失败。而把箭靶放在射程之内，既可以让自己触摸得到，又能给自己增添动力，这才是最好的定位。
哲学家蒙田曾经说过：\"若结果是痛苦的话，我会竭力避开眼前的快乐；若结果是快乐的话，我会百般忍耐暂时的痛苦。\"是的，人若想取得人生最后的成功，必须能时刻看到自己的定位目标。如果确实明白自己努力的目标，如果真愿意努力去做，如果知道什么方法最有效，如果能及时调整做法，并能好好运用自己的资源，那么人生就没有达不到的目标。
所以，我特此申请转为资料专员，用最积极的态度和饱满的热情做好我的本职工作，希望领导能给我这个机会继续奋斗，实现自己的人身价值和社会价值。
此致
敬礼
申请人：孙晓云
2012年7月22号
第16篇：定岗申请报告
定岗申请报告
尊敬的公司领导:
您好!
时间总是在我们不经意间已流过指尖，不经意之间我们已经走过了六个月，回首这六个月的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这段时间里我学会了很多，也认识了很多真诚的朋友，在这里已度过半年的岁月，我一路拾金，在领导的关心与栽培、在与同事的相处相知相伴中，我清醒的看到自己茁壮成长的影子。 我是****年*月份到我们公司工作的，岗位在**，到现在已经半年时间了，在这段时间里，通过公司领导的培养，同事的帮助和自己的不断努力终于熟悉和认识了自己的岗位，我的工作能力和经验有了很大的提高。在平时的工作中，本人尽职尽责，忠于职守，积极向老同志请教经验和专业知识，认真负责，一丝不苟的完成工作任务。我深深地意识到作为一名员工要有很强的岗位意识，每个岗位都有它独特的作用，要做到做一行，爱一行，专一行，这是一种责任，是一种品质，所以在工作中，我从未迟到、早退、旷工、工作时踏踏实实，不敢有丝毫马虎，在这半年多的时间里，我更是意识到在工作中要有良好的学习能力的重要性，因为只有不断学习，不断充实自己，不断积累经验，才能在以后的工作中做得更好，才能解决在工作中遇到每一个问题，这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。同时，良好的人际关系也是我们工作顺利的保障，在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往，以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪，公司是一个集体，需要所有成员共同力才能发展的更好，在这个温暖的集体里，我们每个人都和谐共处，共同创造了一个良好的人际氛围，在这种环境中我也很快就融入了这个大家庭里，工作劲头也总是满满的。
在以后的工作中我一定会更加严格要求自己，不断激励自己，不断提高自己，挖掘潜能把工作做到最好，确保自己的岗位不出任何纰漏，希望能为公司的长远发展多做贡献，与公司一起奋斗一起成长。现特向公司领导提出定岗申请，望能批准。
申请人*** ****年*月*日
第17篇：定岗定人
1、定岗定人，责任到人。队长有效根据当地环境和天气情况，安排生产工作。并以电话或短信形式向公司领导汇报当天的工作情况，组长及时汇报工作情况，配合队长安排生产工作。
2、队长、班组长领岗位领职务工资。在工作中，如发现工作怠慢，组织生产和生产不利的扣除职务工资，造成严重后果的出扣职务工资外，根据造成的后果还要扣除相应数额的本月工资。
3、吊装现场安全责任制，吊装现场安全由现场专职安全员全权监管，主要责任为：在吊装时清理与吊装无关人员，监督所有现场施工人员的安全防护用品的正确佩戴和施工车辆的安全监督。安全工作全部到位后，检查合格后由起重工、安全员、队长签字后，进行起吊。
4、起重班班长：挂吊具前检查吊具和防防风绳是否完好并做书面记录，组织人员挂吊具，做好吊装前的防护工作。
5、起重工在进行起重工作时要做到指挥信号清晰明确，总结经验提高对接技巧，配合好起重班班长工作。
6、钳工班班长：负责安装材料的领用和备料，安装工具维护和保养，组织地面和高空中全部钳工工作面的生产安排。
7、力矩班班长：负责力矩扳手、力矩泵和其他领用工具的维护保养，并做好保养记录，出现问题及时和厂家联系进行维修，安排力矩生产安排。
8、电工班班长：负责电器安装材料的领用和备料，安装工具维护和保养，组织好电缆预敷设工作和电缆对接工作。
9、拖车司机：负责设备运输，在运输过程中设备的加固，确保设备在运输过程中的安全。出现设备安全事故，根据调查，属司机责任，承担此次事故的百分之五十。
10、上下班时间，风场环境和气候条件特殊，上下班时间不做具体安排，按队长通知时间按时上下班，不听安排的按旷工处理，扣除3天工资。
11、早点用餐时间：在通知上班时间前一小时内，正常早点供应时间为7点到7点45分，早上8点后食堂不在供应早点，出特殊情况。
第18篇：定岗申请
定岗申请
尊敬的公司领导 你们好
时间总是在我们不经意间已流过指尖。 转正的时间也已经过了半年。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这段时间里我们学习了很多，也收获了不少。
2015年7月，我们来到******在车间实习6个月，在2016年1月转正，被借调到技术部，在次期间我们兢兢业业、努力使自己做好本职工作。我们每每遇到不懂的地方都虚心向师兄、师傅以及领导请教，在他们的耐心的教导下我们也完成了工作中的一个个任务安排。无论是日常中的零星部件加工的技术图纸，还是公司**********许可证申请的协助工作，还是发展公司所需的大型除尘器的设计工作，还是维保工作中的竞争性谈判的召开，以及公司建筑企业资质升级工作，虽然在工作期间中仍有不足和错误，但在师傅师兄的帮助下，以及领导的指导下及时的改正了错误，最终还是完成了相关工作，为我们积累了宝贵的工作经验。
在思想上、积极向上，热爱同事、热爱公司，坚决拥护公司领导和公司的各项规章制度。
在工作态度上严以律己，遵守技术部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
在今后的工作中，我们会更加严格要求自己，激励自己，提高自己，挖掘潜能，加倍努力，争做贡献，尽自己最大的努力，勤勤恳恳的把工作做到最好，团结同事，不断争取进步，将公司的利益放在首位。我们非常热爱并珍惜这份工作，希望能为公司的长远发展多做贡献，与公司一起奋斗、一起成长。
现特向公司领导提出定岗申请。望能批准。 至此敬礼
申请人：
第19篇：定岗定员
望云煤矿分公司定岗定员管理办法
第一条:为科学核定各部门岗位、人员编制标准，有效挖掘员工工作潜力，降低人工成本，特制定本办法。
第二条:定岗是指结合各部门工作职责和岗位流程需要确定的岗位数量；定员是指根据岗位职责的要求确定人员的编制。
第三条:成立定岗定员管理委员会，主要负责分公司定岗定员工作的指导和管控。
组 长：分公司经理
成 员：分公司副经理 人事劳资科 调度室 生产科企业科等相关部门负责人
定岗定员管理委员会下设办公室，办公室设在人事劳资科，主要负责定岗定员的日常管理工作。
第四条:定岗
1．岗(职)位设置的原则 ①明确任务目标的原则； ②合理分工协作的原则； ③责权利相对应的原则。 2.岗（职）位说明书的内容
①岗位名称；②岗位关系；③岗位人员所需具备的学历、工作经验、专业知识和技能等任职资格要求；④岗位职责和标准；⑤岗位权限；⑥岗位地点、工作时间和工作状况。
第五条:定员 1.定员原则
①必须以企业的安全生产为前提； ②必须以企业生产经营目标为依据； ③必须以精简、高效、节约为目标。 2.定员方法
采取按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员等方法。 第六条:机关、后勤、销售等部门定岗定员，由本部门根据工作职责及定岗定员情况，编制《岗（职）位说明书》和《定岗定员计划表》，经部门负责人、分管领导审批后报人事劳资科，由人事劳资科、企业科组织各部门进行审核，初步核定定员人数。
生产系统各部门定岗定员，由本部门根据工作职责及定岗定员情况，编制《岗（职）位说明书》和《定岗定员计划表》，经部门负责人、分管领导审批后报生产科，由生产科根据生产工艺流程等相关规定，组织调度室和各部门进行审核，初步核定定员人数后报送人事劳资科。
第七条:人事劳资科组织定岗定员管理委员会成员对各部门上报的《岗（职）位说明书》和《定岗定员计划表》进行审议，并根据审议意见进行调整，编制《望云煤矿分公司定岗定员表》，经定岗定员管理委员会成员签字确认并报分公司经理批准后，下发到各部门执行。
第八条:定岗定员发生变化时，由主责部门编制《岗（职）位说明书》，并填写《定岗定员计划变更审批表》，经部门负责人、分管领导审批后，报人事劳资科，由人事劳资科组织定岗定员管理委员会成员进行审议并签字确认后，报分公司经理批准执行。
第九条:人事劳资科每年12月底根据全矿人员变动、退休等情况，建立《望云煤矿分公司XXXX年各部门人员配置情况汇总表》。
第十条:本办法从发布之日起执行。
第20篇：定岗定员
关于催报学校定岗定责定员工作方案的通知
县中、小学：
根据县“三治三促”专项行动领导小组办公室意见，涟水县教育局基层学校定岗定责定员方案，务必于2015年6月18日上午下班前集中报送至教育局监察室（联系电话：82380301）。纸质材料需经主要领导审签并加盖单位公章，电子档请发送到651220wgz@163.com邮箱。如影响全县工作进度的，将按照有关规定予以问责。
附件：定岗定责定员方案（样本）
涟水县
学校定岗定责定员方案
（样本）
一、领导班子（
（一）校长
主持本单位全面工作，主要负责…………。
（二）副校长
分管。。。。。。。
（三）副校长
分管。。。。。。
二、内设机构
（一）办公室
1 1.主要职责 （1）…… （2）…… ………… 2.设定岗位 个 岗位一：主任（***） 具体工作事项： （1）…… （2）…… …………
岗位二：副主任（***） 具体工作事项： （1）…… （2）…… …………
（二）教务处 …………
只报至副主任！
样例：（一定要注意格式）
一、某某学校领导班子（黑体三号）
（一）局长（鲁家宁）（仿宋三号加粗） 主持教育局、体育局全面工作。（仿宋三号）
（二）副局长（杨士祥）
分管人事科、师资科、安全稳定科；负责人事、师资队伍建设、信访稳定、综治安全、依法行政等工作。
（三）副局长（李广军）
分管中学教育科、督导室、教研室（中学教育方面）、招生办；负责中学方面教育教学、教学研究、教育现代化创建、目标考核等工作。
（四）副局长（张 栋）
分管初等教育科、职社科、基建办、教研室（初等教育、学前教育方面）；负责小学、学前、职业、特殊教育方面教育教学、教学研究、基建等工作。
（五）副局长（禹成余）
分管办公室、财务审计科、电教装备室、体卫艺科、青少年活动中心、教育工会、资助中心、勤俭办；负责党务、宣传、机关事务管理、财务、审计、对上争取资金、招商引资、电教装备、体卫艺、双拥、工会、共青团、妇联、计划生育、学生资助、创卫、扶贫、勤工俭学。
二、内设机构（黑体三号）
（一）办公室（仿宋三号加粗） 1.主要职责（仿宋三号）
（1）综合协调局机关重要政务、事务和机关日常工作； （2）负责拟定年度或阶段性工作计划、撰写年度或阶段性工作总结、文件运转和管理等工作；
（3）做好局党委会、局长办公会、局务会的组织安排和会 3 议议定事项的督办工作；
（4）负责人大建议、政协提案的办理工作；
（5）负责局机关文秘、机要、保密、新闻宣传、党报党刊及教育报刊征订等工作；
（6）负责做好收集、整理机关文书档案和教育信息管理工作；
（7）负责局机关固定资产管理、公务接待和行政后勤等工作；
（8）做好机关后勤保障和车辆派遣工作；
（9）负责机关食堂管理和机关办公物品的发放工作； （10）负责教育系统节能减排创建工作；
（11）负责全县教育系统贯彻党的路线、方针、政策的宣传和信息发布以及舆论引导工作；
（12）负责教育局党委党建工作； （13）负责教育系统招商引资工作；
（14）完成上级部门和领导交办的其他工作。 2.设定岗位8个
岗位一：主 任（程 祥） 具体工作事项：
（1）综合协调局机关重要政务、事务和机关日常工作； （2）负责承接局领导交办的工作任务，并向局领导汇报办理情况；
（3）负责局机关办公用品购物的票据审核工作； （4）公务车辆安排；
4 （5）分管机关食堂管理、局机关来人接待及派餐工作； （6）协调与兄弟市、县（区）的教育协作和对口支持工作； （7）完成领导交办的其它工作。 岗位二：副主任 （陈佃红） 具体工作事项：
（1）负责局主要领导讲话材料；
（2）负责修改相关科室上报重要文字材料或主要领导讲话材料；
（3）负责重要会议和重要接待工作； （4）分管教育宣传工作； （5）分管文印室；
（6）完成领导交办的其它工作。 。。。。。。。。。。
（二）初教科 1．主要职责
贯彻落实小学、幼儿园、特教学校的相关政策法规；负责制订小学、幼教、特教事业发展规划、布局结构调整及教材教辅选订；负责小学的常规管理、素质教育的实施；负责小学教育教学质量的评估、视导、质量监测等工作；指导全县小学、幼儿园、特教学校德育、精神文明建设和校园文化建设工作；负责各级各类幼儿园的业务指导、视导、评估，办好示范性幼儿园；负责残疾儿童的入学、巩固工作及分类教学的指导；负责小学、幼儿园、特教学校的办学评估达标和创建工作；负责小学的学籍管理和毕业证书的审核发放工作；负责学生的休学、转学手续等审批与管 5 理工作；负责指导、协调城区、乡镇小学的施教区落实和招生实施与管理工作；协助相关科室做好小学、幼儿园、特教学校教师培训工作。
设定岗位（5人） 岗位一：科长（王立东） 具体工作事项：
（1）主持初教科全面工作；
（2）研究和制定全县学前教育、小学教育、特殊教育改革和发展规划；
（3）规划、起草小学、幼儿园布局调整规划； （4）领导批示件督查办理；
（5）小学教辅资料、幼儿教材征订； （6）组织小学教学质量监测；
（7）负责小升初协调与小学幼儿园招生工作； (8)协助做好小学、幼儿园师资培训工作。 岗位二：副科长（王保华） 具体工作事项：
(1)指导全县小学德育工作； (2)指导全县小学精神文明建设； (3)指导全县小学校园文化建设工作 ； (4)指导全县小学社团、特色建设；
(5)做好周恩来班、绿色学校、特色学校等各级各类创建工作；
(6)负责全县小学残儿入学、巩固、分类教学等特教工作；
