推荐第1篇：工商管理专业大的学生新材料有限公司实习报告
工商管理专业大学生新材料有限公司实
习报告
实习报 告
实习名称： 山东科力新材料有限公司实习
专 业： 工商管理 班 级： 2008级1班
学 院： 经济管理学院
姓 名： 刘** 学 号： 200801061014
指导教师： 廖**
2012 年 4 月 1 日
山东科技大学教务处制
山 东 科 技 大 学
实习任 务 书
工商管理 专业 2008级1 班 刘晶星
一、实 习名 称： 山东科力新材料有限公司实习
二、实 习时 间： 2012 年 2 月 20 日至 2012 年 3 月 30 日
三、实 习地 点： 山东科力新材料有限公司
四、实习主要内容与进度安排： 第1周 接受上岗培训，了解公司 组织结构、整体发展战略、营销计划的制定、公司定价策略、公司促销策略等经营情况；第2-4周 在公司市场营销部实习，参加公司产品的宣传策划与推广 等活动；第5-6周 协助处理公司的行政人事等事务。
五、具体要求（技术要求等）： 根据实习指导书的内容要求，通过参观、座谈、现场调查、查阅历史资料等形式，收集、整理并归纳分析相关资料，了解公司的整体发展战略、公司的营销战略、营销管理过程（计划、组织、人员配备与控制）、营销计
划的制定、市场划分、目标市场选择，公司的产品、定价、分销及促销战略等。同时将所学的管理理论、原理和方法等与现场实际相结合，加深对所学知识的理解，补充并拓展所学知识，将理论与实践相结合，培养分析问题和解决问题的能力，为毕业后
走向社会积累经验。
实习指导教师（签字）：
系 主 任（签字）：
目 录
一、实习目的和意义1
二、山东科力新材料有限公司简介1
（一）公司概况1
（二）公司组织结构图3
1、公司营销部情况简介 3
2、公司人事部情况简介 3
3、公司研发部情况简介 3
三、实习内容4
（一）2月20日---2月29日接受上岗培训5
（二）3月1日---3月15日在公司市场营销部实习6
（三）3月16日---3月30日协助处理公司一些行政人事等事务 7
四、公司存在的问题及建议 8
（一）公司存在的问题 9
（二）对于公司在产品营销方面的建议 9
五、实习体会和总结 10
（一）实习体会10
（二）实习总结12
一、实习目的和意义
作为一个即将毕业的大学本科生，经历了大学四年的学习生涯的熏陶和培养。不仅收获了良好的专业知识功底、专业基本知识，更重要的是收获了良好的思想道德素质和良好的学习习惯和学习能力。即将毕业的我们，拥有者实现梦想和为祖国贡献力量的决心和伟大理想。因此我们需要将自己的美好梦想和所学到的本领与现实进行完美的结合，在实践中验证理论、用理论来指引我们的工作和实践，并不断的改正和完善自我的不足。实习就
是我们实现这个过程的一个良好的途径和方法，通过实习我们可以更好地了解我们所学的专业，了解一个公司的实际的运作过程，让理论和实践良好的结合起来。同时，也会让我们正确的找到自我的人生发展的目标和方向。为自己的日后的发展打下良好的基础。
实习是每个毕业生都必须经历的，通过实习，我们可以进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中，人力资源是一门以人为主要的内容而开展工作一门艺术和学科，一次迫切的需要将我们所学的知识投入到实际的操作和锻炼之中，这样才能不断的巩固自己的知识，丰富自己的经验和阅历。
通过实习，我们不仅丰富自己的知识和阅历，而且让我们接触了大公司的管理办法和丰富经验，接触一大批优秀的企业精英，这对于我们成长都是具有相当大的影响和熏陶的。这些对于拓展我们的人脉，培养良好的沟通协作能力都是只管重要的，对于确定我们的目标和实现人生目标都有着巨大的推动力。
二、海尔集团概况
（一）公司概况
（1）公司简介
海尔集团创立于1984年，创业27年来，坚持创业和创新精神创世界名牌，已经从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有8万多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌，并被美国《新闻周刊》（Newsweek）网站评为全球十大创新公司。海尔创新人单合一双赢模式。海尔要创造互联网时代的世界名牌，互联网时代世界名牌的特点是能快速满足用户的个性化需求，企业需要大规模定制而非大规模制造。海尔抓住互联网的机遇解决这一挑战，积极探索实践人单合一双赢模式，通过倒三角的组织创新和端到端的自主经营体建设，实现从卖产品到卖服务的转型，创造出差异化的、可持续的竞争优势。模式创新已带来初步成效，在流动资
金零贷款的基础上，海尔CCC（现金周转天数）达到负的10天。海尔致力于成为全球白电行业领先者和规则制定者。成为引领者即成为行业主导及用户心智的首选，海尔的某些产品已经做到了引领，欧美一些国际著名品牌也在模仿海尔。海尔希望创新出更多引领潮流的产品，创新的制高点即是掌握专利和标准的话语权。目前，海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并率先实现国际标准的零突破。海尔累计参与了77项国际标准的起草，其中27项标准已经发布实施。海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。海尔以虚实网融合打造全球第一竞争力通路商。海尔在国内市场有强大的市场营销网络优势，并与互联网进行充分的融合，以零距离下的虚实网融合创出第一时间满足用户第一需求的竞争力。虚网指互联网，通过网络社区形成用户黏度；实网指营销网、物流网、服务网，第一时间送达用户满意。因此许多世界名牌将他们在中国的销售全部或部分委托给海尔；海尔也通过他们在国外的渠道销售海尔产品，形成了资源互换，加快了海尔进军世界市场的步伐。海尔紧扣物联网时代的需求适应未来发展。海尔将U-Home（智能家居）集成作为重点，掌控专利标准的话语权，进一步发展全球营销网络创造更多的用户资源。同时，以三位一体的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源，创造全球化品牌。海尔在发展的同时积极履行社会责任。截至到2011年底，海尔已经援建了144所希望小学和1所希望中学。目前，海尔制作了212集儿童科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京
奥运会全球唯一白色家电赞助商。
（2）企业战略
1、名牌战略发展阶段（1984-1991）：要么不干，要干就干第一
上个世纪八十年代，正值改革开放初期，很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备，包括海尔。那时，家电供不应求，很多企业努力上规模，只注重产量而不注重质量。海尔没有盲目上产量，而是严抓质量，实施全面质量管理，提出了要么不干，要干就干第一。当家电市场供大于求时，海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。这一阶段，海尔专心致志做冰箱，在管理、技术、人才、资金、企业文化方面有了可以移植的模式。
2、多元化战略发展阶段（1991-1998）：海尔文化激活休克鱼
上个世纪九十年代，国家政策鼓励企业兼并重组，一些企业兼并重组后无法持续下去，或认为应做专业化而不应进行多元化。海尔的创新是以海尔文化激活休克鱼思路先后兼并了国内十八家企业，使企业在多元化经营与规模扩张方面，进入了一个更广阔的发展空间。当时，家电市场竞争激烈，质量已经成为用户的基本需求。海尔在国内率先推出星级服务体系，当家电企业纷纷打价格战时，海尔凭借差异化的服务赢得竞争优势。这一阶段，海尔开始实行OEC（Overall Every Control and Clear）管理法，即每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，目的是日事日毕，日清日高。这一管理法也成为海尔创新的基石。
3、国际化战略发展阶段（1998-2005）：走出国门，出口创
牌
上个世纪九十年代末，中国加入WTO，很多企业响应中央号召走出去，但出去之后非常困难，又退回来继续做订牌。海尔认为走出去不只为创汇，更重要的是创中国自己的品牌。因此海尔提出走出去、走进去、走上去的三步走战略，以先难后易的思路，首先进入发达国家创名牌，再以高屋建瓴之势进入发展中国家，逐渐在海外建立起设计、制造、营销的三位一体本土化模式。这一阶段，海尔推行市场链管理，以计算机信息系统为基础，以订单信息流为中心，带动物流和资金流的运行，实现业务流程再造。这一管理创新加速了企业内部的信息流通，激励员工使其价值取向与用户需求相一致。
4、全球化品牌战略发展阶段（2005-）：整合全球资源创全球化品牌
互联网时代带来营销的碎片化，传统企业的生产-库存-销售模式不能满足用户个性化的需求，企业必须从以企业为中心卖产品转变为以用户为中心卖服务，即用户驱动的即需即供模式。
互联网也带来全球经济的一体化，国际化和全球化之间是逻辑递进关系。国际化是以企业自身的资源去创造国际品牌，而全球化是将全球的资源为我所用，创造本土化主流品牌，是质的不同。因此，海尔整合全球的研发、制造、营销资源，创全球化品牌。这一阶段，海尔探索的互联网时代创造顾客的商业模式就是人单合一双赢模式。
（3）企业文化
海尔的核心价值观是：是非观--以用户为是，以自己为非。
发展观--创业精神和创新精神利益观--人单合一双赢，永远以用户为是，以自己为非的是非观是海尔创造用户的动力。海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断挑战自我突破自我--实现以变制变、变中求胜。这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而复制。这一基因加上每个海尔人的两创（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户
变化愈快，传承愈久。创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。永远以用户为是，以自己为非的观念基因要求员工个人具备两创精神。
创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，成为自己的CEO；创新精神的本质是创造新的价值。新的价值的创造来源于创造新的用户资源。海尔是所有利益相关者的海尔，主要包括员工、用户、股东。只有员工、用户和股东持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一模式，人即具有两创精神的员工；单即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现我的用户我创造，我的增值我分享，我的成功我做主，这是对人性的充分释放。
（4）企业盈利状况
通过对海尔集团资料的整理，我们可以通过如下几个图表对海尔公司的业绩和发展状况进行深入的了解。
1、获利能力分析
由上图知，该公司每股收益由2008年的每股0.75元下降为2011年的每股0.46元，降幅为38.67%，同样呈现出逐年下降的趋势。但每股经营性现金流平均数高于每股收益，收益的质量较好。
2、销售率和利润率分析
由上图知，该公司销售毛利率及销售利润率分别由2008年的18.24%和8.78%下降为2011年的14.68%和3.16%。说明随着家电市场竞争的加剧企业的利润空间在逐步缩小。
3、发展潜力分析
由上图知，该公司自2009年起主营业务收入主要来自于空调及冰箱两大产品，但从数据上看，冰箱产品的收入出现了较大幅度的下降。
从上面的如表中，我们可以清晰的分析出，随着市场经济的发展，竞争对手越来越多，使得海尔的利润空间有所减小。但是其空调和冰箱作为两大支柱性的产品依然具有很强大的优势。但是一定要注意对科技创新的投入，同时要适度的发展多元化，促进多领域的发展和增收。
（5）公司组织结构图
公司的行政结构图
公司的生产结构图
海尔集团经过了多年的发展，形成了组织机构完整、设计领域广阔、战略和发展理念鲜明的大型全球企业。如今在全球拥有近8万名员工，分布在美洲、亚洲、欧洲等各地。
1、市场营销部
海尔集团市场营销部主要由销售人员和内勤人员组成，市场营销部主要负责公司营销战略和营销计划的制定，具体负责搜集销售信息，接待客户来电、来访，进行项目洽谈，拟订合同文本，组织项目签约。同时提供项目咨询，组织参加项目洽谈、相关展览会、项目推介会等活动。
2、人力资源部
人事部是企业的人力资源的管理部门。人力资源部是公司的核心部门之一，它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规
划与落实；为公司引进符合发展要求的各类人才；通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。
3、制造部
制造部就是所谓的生产部，是公司的核心组成部分，是公司商品的原产地和发源地。要结合公司落货目标和生产实际，为生产经理或决策层提供生产规划方面的建议、方案、对车间的生产环节进行计划、组织、控制、负责下属职员的培训、考核、指
导、计算核定公司生产能力，确定生产任务，妥善安排合同的生产进度计划，从时间上保证生产指标的实现并需保证公司的生产秩序和工作秩序的稳定。根据组员的各部门生产分析进行综合平衡、生产任务与生产能力的平衡：测算公司设务、生产场地、生产面积对生产任务的保证程度、生产任务与劳动力的平衡：测算劳动力的工种、等级、数量、劳动生产率水平与生产任务的适应程度、生产任务与物料供应的平衡：原料、外发、工具等的供应数量、质量、供应时间对车间生产任务的保证程度，以及生产任务同材料消耗水平的适应程度、生产任务与生产技术准备的平衡：测算设计、工艺、工艺装备、设备维修、技术措施等与生产任务的适应程度
三、实习内容
（一）培训
由于本人主要在海尔集团的人力资源开发中心，也就是人力资源部门进行的实习，因此在实习前就行了为期一周左右的培训学习。通过培训，使我收获了很多的知识，具体可以表现在一
下几点。
1、模块定位
人力资源分为六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。 每个模块都在培养员工、发展员工的过程中起到非常重要的作用。而且不是彼此分立的。业务流程都是紧密的联系在一起的。例如，绩效部门将员工考核的成绩实习期间还参与公司人力资源管理工作，工作内容主要包括员工招聘、员工工作报酬的核算与发放、员工培训、人员考核等工作。具体体现在：①提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对职位申请人进行接待，参与面试，为主管进行职务分析和工作分析的编写提供所需材料，参与制定人力资源计划，使企业内部人、事相宜。②协助制定合理的薪酬福利制度，并参与公司人事部薪酬与福利的考核计算和发放工作③协助主管考核员工并提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。④主要负责工作考核，满意
度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。要及时汇总给福利部门，这样便于他们变动员工的薪酬。
2、绩效管理要素
绩效管理制度的建立是一个循序渐进的过程。绩效体系建设的四个环节包括：
①制定明确的目标，具体包括公司战略目标、年度经营目标和员工KPI指标标准的制定，要实现好的绩效成果，目标绝对模糊不清。
②要有正确的工作方法和完成措施。
③评估与检讨，具体包括上下级间的绩效沟通、每次的绩效工作会议，评估与检讨的实质是建立一种反馈沟通机制。
④激励与惩罚，具体包括物质激励、精神激励等正向激励和业绩考核最低底线等负向激励。
3、人力资源系统软件操作
随着信息技术的告诉发展，给企业的实际的共组带来了其实的方便。每个部门都有属于自己本部门的操作软件。人力资源部门也有，叫做人力开发系统。这个系统涵盖了几乎六大模块的所有内容。对于每个员工的实际的信息都有如实和快速的记录。就拿我实习的绩效考核的部门来说。对于不同层次的员工我们考核的方式是不同的，对于高层人员来说，主要通过网络考核，让其填写相应的信息，系统自动生成考核成绩和标准。我们可以直接登记成绩和结果，然后将结果输入给福利和劳动关系等其他模块，使工作变得方便有效。
而在实习的过程当中，让我收获很大的就是可以自己独立修改绩效考核表单和成绩表单，并可以进行简单的网络数据传输工作，让我对此项工作产生了浓厚的兴趣。
（二）实际工作内容
1、起草绩效考核表和信息汇总表
经过了一段时间的培训，对于人力资源部门绩效模块有了比较深入的认识，因此，在领导的要求和同事的指导下开展绩效考核的相关过。主要表现在独立起草绩效考核表，如下所示，是针对不同部门和层级的人员绘制的考核表单。
技术人员考核表
（考核对象：技术服务部人员）
岗位名称： 姓名： 考核日期：
项目及考核内容配 分自 评上级审核
工作任务
30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30
能跟踪，按期完成任务25-29
在监督下能完成任务15-25
在指导下，偶尔不能完成任务15以下
工作质量
20%出色、准确，无任何差错20
完成任务质量尚好，但还可以再加强15-19
工作疏忽，偶有小差错10-14
工作质量不佳，常有差错10以下
工作技能
10%具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10
有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9
专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7
技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6
对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下
工作态度与责任感
15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15
工作努力，主动，能较好完成分内工作13-14
有责任心，能自动自发10-12
交付工作需要督促方能完成7-9
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7以下
协调性
15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15
爱护团体，常协助别人13-14
肯应他人要求帮助别人10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9
精神散漫不肯与别人合作7以下
纪律性
10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10
能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7
纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6
经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下
备注：
关于工作任务这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名 （副）总经理确认 考核日期
业务人员考核表
（考核对象：营业部、销售部，供应等部门人员）
岗位名称： 姓名： 考核日期：
项目及考核内容配 分自 评上级审核
工作业绩
30%能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务30
能跟踪，按期完成工作任务25-29
在监督下能完成工作任务15-25
在指导下，亦不能完成工作任务15以下
成本意识
10% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10
具备成本意识，并能节约9
尚有成本意识，尚能节约8
缺乏成本意识，稍有浪费3-7
无成本意识，经常浪费3以下
工作态度 30%职业道德
5%职业行为规范执行很出色5
职业行为规范执行基本不出错4
职业行为规范执行时有违反现象2-3
职业行为规范执行不认真2以下
信息管理
10%收集，整理客户/供方资源及市场信息很出色10
收集，整理客户/供方资源及市场信息积极主动8-9
收集，整理客户/供方资源及市场信息基本完成5-7
收集，整理客户/供方资源及市场信息做得较少5以下
合作精神
15%与他人或部门沟通协调很有成效15
与他人或部门合作有效12-14
与他人或部门时有合作7-11
与他人或部门很少合作7以下
工作能力 20%市场
了解与开发
10%对市场与竞争格局了解很透彻，把握机会与开拓市场非常出色10
对市场与竞争格局了解较透彻，把握机会与开拓市场较有成效8-9
对市场与竞争格局大致了解，把握机会与开拓市场略有成效5-7
对市场与竞争格局基本不了解，很少具有开拓市场的能力5以下
产品认识
10%对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻10
对产品，材料及相关技术的掌握很面8-9
对产品，材料及相关技术的掌握比较全面5-7
对产品，材料及相关技术的掌握能应付5以下
纪律性
10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10
能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7
纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6
经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下
备注：
关于工作任务这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名 （副）总经理确认 考核日期
普通职员考核表
（考核对象：办公室职员、文员）
岗位名称： 姓名： 考核日期：
项目及考核内容配 分自 评上级审核
工作任务
30%能保质保量，提前完成任务30
能保质保量，按时完成任务25-29
在监督下能完成任务15-25
在指导下，偶尔不能完成任务15以下
工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10
理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9
理解判断力一般，处理事务不常有错误7
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6
迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5以下
工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳10
有时在作业方法上有改进，8-9
偶尔有改进建议，能完成任务5-7
工作技能无改善，勉强能完成任务5以下
工作协调
15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15
爱护团体，常协助别人13-14
肯应他人要求帮助别人10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9
精神散漫不肯与别人合作7以下
责任感
15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15
工作努力，能较好完成分内工作13-14
有责任心，能自动自发10-12
交付工作需要督促方能完成7-9
敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7以下
工作勤惰
10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10
守时守规不偷懒，勤奋工作8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7
借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下
工作质量
15%无工作错误，并经常改善15
无工作错误亦无改善建议12-14
需在指导下才能做好工作质量7-11
在指导下工作，仍有错误7以下
纪律性
10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10
能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7
纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6
经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下
备注：关于工作任务这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名 （副）总经理确认 考核日期
试用员工考核表
档案编号：
姓 名 工 号 部 门
岗位名称 入职日期 考核日期
员工自评
（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）员工（签字） 日期： 年 月 日
主管领导
评 语主管（签字） 日期： 年 月 日
试用期
考核成绩
(附上试用期工作总结作为参考)考核项目配分得分评 语
行为得分35
出勤得分15
业绩得分50
总 分100
总经理意见
考核结果： □合格，予以录用； □暂未达到要求，考虑延长试用期； □不合格，不予录用
备注：
试用期间，每个月由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准.
2、人才标准评价和简历筛选
在实习的后两个星期我被分配到校园招聘环节进行了实习。这个过程当中让我收获最大的就是了解了什么样的应届毕业生最受企业的亲睐。就我的实际工作和感受来说。在筛选简历的
时候，有个系统，我们会输入关键词，没有达到这个要求的就会被淘汰掉。就我所在的海尔集团来说，除了思想道德不说的话，重视毕业生以下几个方面：社会实习和兼职、党员、学生干部、成绩、校园活动、英语水平等。毕竟我本人也是要工作的毕业生，这对于我更好的培养和完善自我都提出了一个很好的标准和要求。
3、组织、策划招聘活动
在校园招聘部门实习的过程中，组织了一次校园招聘的笔试和面试会。这个过程中确实出现了很多的失误，也经受了不少的批评，但是确实让自己收获了很多的经验和能力。自己结合公司以往的工作文件和面试流程等，独立起草了笔试题目和面试会场的布置等。
4、汇总信息的录入
在考核信息生成后，将考核的信息和内容录入系统，供所
有员工进行核对与监督，同时对于员工提出的不同的观点要深入调查和倾听。
5、资料归档和总结
在完成多有的考核工作之后，要把所有的资料、表格、文字材料进行归档，方便日后的处理和开展工作。同时要起草在此次工作中的工作总结，总结优点，归纳不足，并将集体大会上进行发言和交流。
（四）公司存在的问题和建议
（一）公司存在的问题
1、企业文化
在我所实习的过程当中，学习到了很多的指导。但是从自己的角度来说，也发现了一些不足的地方。
同一个部门的员工之间，彼此的关系不是那么透明和公开。也许大家都在追求更好的工作，但是从我自身感觉来说不是那么开心；等级很严重，强调按等级汇报工作，不得越级汇报，因此带来了许多事情管理的效率低下，不利于调动广大员工工作的积极性。
2、人力资源管理系统繁琐
人力资源管理系统对于我们实际的人力工作带来了许多方便、提高了我们的工作效率。但是不足的地方在于进入系统需要多次验证码和链接点击、界面设计非常繁琐，常常有时让人不明白怎么进入或者如何操作，有时系统由于不及时的维护造成不能使用。这样不方面广大的基层的工人更好了了解自己的实际情况，不利于公开工作的完成人事的相关工作。
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2014年9月初9正值本店一周年店庆之时，在本店办理的任何号码均可参加本店的免费送礼回馈老客户活动
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店内各款手机均保证行货，价格行业最低，另开办苹果、小米、等高端品牌机的预订业务。
推荐第4篇：开业大酬宾
开业大酬宾
本店老店新开《原D.J皇潮》全面升级
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为回馈新老顾客对本店的大力支持，特在开业期间设以下惊喜活动：
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推荐第5篇：高薪专业大搜索
金融精算
精算师作为一种新兴职业跃居身价最高的职业之一。但是，在我国，精算学尚处于启蒙阶段，据预测，我国未来十年急需5,000名精算人才。作为保险企业、金融服务机构等部门的财经设计师和管理人员，不仅要具备金融专业知识，而且还要有预测未来发展方向的能力，是集数学、统计学、经济学、法律、计算机、投资学及金融和保险于一身的高级人才。随着年龄和经验的增加，精算师的地位和薪酬只会越来越看涨。年薪水平：20万-30万。
信息技术
互联网日益普及和全球信息基础设施网的逐步建立，正在使数字信息化变得容易。更多的人将通过网络享受医疗、购物及其他网上服务，或接受远程教育。社会的运转将越来越依赖于计算机网络，这使计算机网络人才在未来10年间成为最热门的人才。目前，世界各地每年都有成千上万的学生在接受网络培训，如果通过国际考试认证中心的CCNA认证考试（全球范围认可的网络资格水平考试），便成为一个合格的网络人才。年薪水平：10-30万。
市场营销
历年来市场营销专业的学生都是人才市场上最受用人单位欢迎的专业人才之一。这个专业培养掌握现代市场营销理论、专业知识和专业技能，具有从事市场营销活动的调查研究能力、决策能力、应变能力和开拓能力。在未来的十年乃至二十年，市场营销的高级人才都将是中国人才市场上最吃香的。年薪水平：高级职位25万-40万。
会计
中高级会计人才现在已经成为人才市场的抢手货。整体走势在不同地区、不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩。但是我国现在的状况是初级会计人才供大于求，很多财经类的人才在简历和面试中苦苦挣扎，但是用人单位却发现没有合适的高级财务人员可以满足他们的要求。所以，增加自己专业和专业的含金量成为财务人员的首选。年薪水平：20-35万。
环境工程
最近一个世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量较前一个世纪增加了400%，环境污染增加了250%，受污染的地区达50%以上。能源危机、环境污染是继地球人口爆炸之后的又一重大问题。节能、寻找新能源、综合防治污染和治理环境，成了工业发展优先考虑的问题之一，不少国家在上新的项目之前都要考虑是否节能、环境污染是否超标等。因此，有关环保和能源的专家将越来越受人欢迎。年薪水平：10-20万。
汽车设计
完全开放中国市场之后，中国的汽车业竞争会越发白热化，各种国内国外品牌的各类型汽车会为争夺中国汽车市场这块蛋糕而发生激烈的竞争。而适合中国市场、中国国情的汽车最终会成为成败的关键。所以汽车市场的竞争会演变为汽车设计的竞争，汽车设计人才的争夺。年薪水平：10万-25万。
机械
虽然工业时代已经被信息时代所取代，但是机械对于现代社会还是具有举足轻重的意义。在我国，机械类的人才其实并不缺乏，但是真正具有高技术水平高学术水平的专业人才却寥寥无几。?今后几年国内对于这部分人才的需求量，将会随中国的发展和外资公司的相继进入而继续增加。年薪水平：15万-25万。
推荐第6篇：小职业大贡献
小职业大贡献
多少年来，由于人们对保安行业的种种偏见，以及受到人文环境的影响。导致大家对保安行业的误解。当保安员说出自己的职业时，更有甚者还会遭人白眼。导致保安员对自己的职业产生了自卑心理。保安行业真的像大家口中说道的那样好逸恶劳、无所做为吗？不、答案必然是否定的。
三百六十行，行行出状元。人人都说保安职业小，我却说职业虽小责任大。当今社会，小区的安全离不开保安，学校的安全离不开保安，随身护卫离不开保安。工厂企业的安全更离不开保安。保安这个行业早已在无形中遍布社会的每一个角落，不难看出，保安行业对社会的安全已起到了举足轻重的作用。它与我们的生活息息相关、牢不可破。
做一名合格的保安并不像大家想象中的那么简单，更不是每个人都能从事的职业。如果没有具备良好的职业素养、良好的道德品质、良好的体能体魄以及坚定的意志、热情的服务，是不能成为一名合格的保安员的。由此可见，保安行业是无私奉献、关爱他人的行业。
逆境造人，人的一生是需要不断努力与奋斗的。希望的曙光只会照亮那些为了希望而努力拼搏的人。当你播撒的种子结出丰硕的果实，你才能感受到成功的喜悦。所以我希望当被人问道你的职业时，每一名保安员都能抬头挺胸，自信骄傲的说出：“我是保安，优秀的保安”。
推荐第7篇：矿业大讨论总结
矿业分公司“提高执行力大讨论活动”总结
根据公司《关于开展提高执行力大讨论活动的通知》要求，矿业分公司结合实际，突出特点，认真组织，狠抓落实，完成了第一阶段的学习讨论任务。
1、制定活动方案，确保活动效果。矿业分公司以开展提高执行力大讨论活动为契机，推动企业管理水平上台阶，制定了《矿业分公司开展提高执行力大讨论活动方案》。方案在完成公司大讨论活动任务的基层上，将活动形式、内容、人员范围进行了扩展，并确定了三个自选动作：一是做好大讨论调查；二是要求中层以上干部写出大讨论心得体会文章；三是大讨论活动分两级进行，即中层以上干部为一级，班组长、安全员为一级。真正使大讨论活动具有震撼效果。
2、抓好学习宣传，营造活动氛围。首先，分公司将大讨论活动方案做成宣传专栏，通过宣传橱窗、矿业简报向广大干部、员工进行宣传；还制作了3幅大讨论标语，营造活动氛围。使干部、员工对大讨论活动的意义有了充分的认识。在学习形式上采取中层党员干部集中学习；班长、安全员、普通党员由党支部组织集中学习和自学为主。8月15日，分公司组织中层以上干部学习了王宜林、李辉、杨业新几位领导的重要讲话精神，为落实讲话精神，对开展大讨论活动进行了部署，提出了具体要求，为大讨论活动做了一次思想动员。
3、做好大讨论调查，掌握思想动态。在组织大讨论前，分公司采取摸底调查的方式，了解掌握干部、员工对执行力的认识及思想动态，使大讨论更具针对性。在调查表中列出了五个问题：为什么要强
调执行力？如何提高执行力？执行力在安全生产中发挥的作用？执行力存在哪些阻力因素？本单位落实执行力情况？各单位共组织近300名员工进行了认真地讨论、答题。调查显示，广大干部员工对执行力及大讨论活动给予充分肯定，同时，一些员工也认识到自身和单位在执行力上存在不足，并提出了许多提高执行力的积极意见和建议。
4、精心准备，认真开展大讨论。8月26日，分公司中层以上干部会聚一堂，开展了一次提高执行力大讨论。按照要求，大家都做了充分的准备，撰写了书面发言稿。大家的发言理论联系实际，对工作中执行力存的问题进行案例分析，查找问题的根源，提出整改措施，为如何提高执行力指明了方向。各支部也先后组织党员、安全员、班组长开展了讨论活动。通过第一阶段的学习和讨论活动，广大干部对提高执行力有了更深层的理解，对执行力存在的问题看得更清晰，在思想上有了震动，有了深切地体会，并写出了关于提高执行力的体会文章58篇。
5、认真做好梳理整改工作。分公司通过组织大讨论活动，梳理查找出了五个具有代表性的问题：一是制度实行之初执行得较好，到后来有所松懈；二是不能有效处理好局部和全局、个人和集体的关系；三是一些干部自身能力不到位；四是参加工作以外的集体活动不够积极，团队精神不够；五是工作虽做了，但不反馈、不沟通、不汇报，沟通不够。
针对查找出的五个问题，分公司经过深入地分析原因，做到对症下药，制定了整改措施并及进行落实。一是从提高执行能力上对干部进行专题培训。由党委副书记陈西平以“如何锻造执行力”为题讲课，
交给大家提高执行力“十四招”，这“十四招”为学会服从、不找借口、信任为体、确定目标、准确定位、排除杂念、平衡心态、永不懈怠、坚定信心、注重细节、善于学习、勤于思考、不受干扰、经常总结对如何加强执行力。二是建立工作汇报制度。做到工作计划、执行、结果三落实。为此，分公司建立了部门季度工作汇报和部门员工月度工作汇报制度，保障了各项工作任务保质保量的按时完成。三是加强检查考核，执行完成工作任务纳入劳动竞赛之中，并与绩效挂钩，对优胜单位授予流动红旗，对不能执行完成工作任务的员工给予扣分处罚、取消评选资格。四是突出重点，加强对规章制度的宣传力度，进行正确引导，增强广大员工的执行意识。10月份分公司印制了《员工HSE手册》，为方便员工学习、提高执行力创造了条件。五是开展团队集体协作方面的活动，如野外拓展训练，有意识地培养干部、员工的团队精神，步调一致，齐心协力，共同完成公司的各项工作任务。
2011年11月19日
推荐第8篇：银行业大数据解决方案
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百分点银行大数据应用解决方案
银行大数据时代面临的挑战
1、银行离客户越来越远。在互联网交易链条中，银行所占比重越来越低，这使得银行越来越难以知道客户的消费行为；互联网金融的出现，在未来可能会超过以银行为中心的间接融资和以交易所为中心的直接融资模式，这会使得银行逐渐被边缘化。本质上是因为银行对于客户的了解程度，相对越来越弱。
2、客户不断流失难以挽回。市场竞争越来越激烈，银行意识到客户满意度的重要性，并将提升服务作为工作目标。在具体的操作过程中，银行关注产品特点，从服务质量、客户感知进行调查，试图找到解决办法。但是客户满意度却一直停留在原有水平。客户流失率也在不断上升。本质上是因为银行服务同质化。
3、客户维系成本不断攀升。随着互联网金融各类“宝宝”们冲击银行存款，抬升融资成本，银行越来越难以找到低价优质的资金，客户维系成本也不断攀升。银行客户维系陷入“理财收益高，客户多，收益下降，客户跑”的怪圈。本质上是由于银行无法对客户需求进行及时响应，只能通过价格这一唯一工具进行营销。
银行越来越意识到数据作为核心资产的地位，希望借助大数据的技术，聚合客户在银行内外的种种信息，深入洞察每个客户在银行内外的方方面面，以了解其兴趣、偏好、诉求，从而提供每一个客户个性化的产品与服务。 www.daodoc.com
百分点银行大数据解决方案
百分点基于六年来专注于大数据的应用实践，为银行业提供端到端的整体解决方案，帮助银行实现海量多源异构数据的采集、整合，并运用大数据文本分析和数据挖掘技术，深入挖掘客户特征、需求，从而为银行向客户提供差异化服务和个性化产品、产品创新等提供数据支撑。整体解决方案如下：
银行业大数据应用
1、用户实时行为分析
互联网金融及第三方支付的出现，让银行用户流失严重，同时也更加不了解用户的需求。通过在银行官网、APP上部署采集访问用户实时行为的代码，让银行可了解用户在网上的行为特征、需求，拉近银行和用户的距离，从而为更精细化的服务提供数据依据。 实时行为包括：
用户分析：新增、活跃、沉默、流失、回流 www.daodoc.com
渠道分析：渠道来源、渠道活跃、渠道流量质量 客户留存分析：留存用户（率） 事件和转化分析
客户体验度量：使用时长、地区分析、终端分析。。。 访问原因探查：访问时间、访问频次、停留时长、访问路径
2、个性化服务和资讯推荐
根据客户使用银行产品和服务的历史信息及在银行官网/APP上留下的实时信息，利用大数据文本分析和挖掘技术，分析客户的长期、短期偏好和需求，预测当下和潜在偏好和需求，为客户推荐个性化服务或资讯。
3、精准营销
面对银行存量客户交易不活跃，新客获取渠道少，渠道流量质量差等各类问题，百分点银行精准营销方案以用户出发，识别每个客户在银行内外的上网特征、金融产品消费偏好、金融渠道偏好、金融风险偏好、互联网消费偏好、互联网内容偏好、社交网络等信息，将用户特征匹配银行产品特征，从而将更合适的产品信息精准推送到合适的用户（群）。
新客的获取：基于采集的企业内外数据，在充分分析银行产品和服务特征的基础上，分析客户特征，从海量用户（互联网、App、邮箱等）中精确匹配到适合银行产品和服务的高价值、高净值客户，通过实时竞价广告（RTB）、EDM（个性化邮件营销）、搜索营销（SEM）等手段将产品和服务资讯推送给匹配的客户，帮助银行快速获取高价值客户。 www.daodoc.com
存量客户营销：帮助银行从产品或者从客户出发，分析产品或客户的特征，运用口碑扩散模型、look-alike模型等，为产品找到合适的老客户，或者为老客户找到合适的产品，从而实现老客户的再营销，提高客户满意度，增强客户黏性。
4、产品分析
对银行所有产品进行画像，形成统一的产品画像体系，从而对产品的特征、产品的销售情况、利润情况、新产品研发等提供参考。
产品全方位信息视图：通过产品画像体系，可以对具体产品的各项指标有个全面、直观的了解。主要特征包括： 基本信息：统一的产品号、产品名称、产品定义、产品上线时间、产品经理等信息。 产品的种类
按对资产负债表的影响分类：资产类产品、负债类产品、中间业务类产品。
按服务对象分类：对公产品、对私产品。
按业务特质分类：国际业务、信贷业务、结算业务、投资银行业务、信用卡业务等。 评价信息：产品积分、贡献度、当前评价信息和评价历史。
销售渠道：柜面渠道、网上银行渠道、手机银行渠道、直销银行渠道等。 产品规模：产品余额、产品客户数、单位时间内销售额、户均持有产品数等。
5、产品创新 www.daodoc.com
通过对特定数据进行提取和分析、产品核算，清晰对比各类客户的产品覆盖率、产品使用率、产品黏度、产品收益，结合互联网舆情和友商的竞品信息，进而针对不同的客户群提出差异化的产品创新需求。
6、产品评价
根据产品后评价指标建设评价模型，实现对产品的系统评分。获取每个产品各指标数据，采用等级评分法等方法对数据进行标准化处理，反映每个产品的每项指标在组内产品中的排序。评价指标包括：产品预期偏离度指标、产品综合效益指标、产品规模指标、产品质量指标等。
7、风险防范支持
风险防范重点关注个人客户在银行体系内外的负面信息，银行体系内的负面信息包括：信用卡逾期、贷款逾期、黑名单信息等，银行体系外的负面信息包括：P2P/小贷公司等黑名单信息、公检法的诉讼案件信息、国家行政机关处罚信息（工商、税务、一行三会、协会等）以及网上负面舆情（虚假宣传、误导消费者）等，从这些数据出发，全面评估个人客户在银行的风险等级，为银行的风险防范提供决策支持。
8、客户服务
帮助银行从采集的客音数据、问卷调查、互联网舆情等数据分析客户的抱怨、诉求和需求，从而为客户制定有针对性的服务策略。通过分析客音数据，挖掘客户对产品的诉求和抱怨信息，在后续和客户接触时，提供更符合客户预期的信息。 www.daodoc.com
基于360°用户统一视图，客服人员能全方位了解客户的基本信息、购买历史、投诉历史等，从而可以给客户推荐更合适的产品。
百分点银行大数据解决方案的价值
1、为银行建立用户数据中心，让银行更深入的了解用户，帮助银行实现以用户为中心的战略转型。
2、通过完善的大数据平台和针对性的大数据业务应用，提升银行用户体验，拉动银行收入，以及更有效的控制银行风险。
3、基于百分点大数据解决方案，持续积累数据资产，通过大数据构建银行自身的核心竞争力，积极应对互联网金融时代的挑战。
推荐第9篇：广远物业大沙地保安品质提升报告
广州远洋物业管理有限公司 大沙地项目保安整顿、提升报告
保安作为物业公司的对外形象展示的窗口，承担着树立小区形象，提高公司服务水平的艰巨任务。在住宅小区，安全和人们的生活息息相关，搞好服务管理，小区治安保卫工作是起着举足轻重的作用，同时也是物业管理企业的健康发展的基础。
大沙地项目由于长期处于亏本经营状态，物业公司与业委会多次沟通后达成提升管理费事宜，物业公司领导对此引起高度重视，要求管理部成立调研小组，走访小区，召开有关居委、业委、管理处、业主代表相关人员的座谈会，听取了多方对物业管理工作目前存在的不足之处，并请他们对物业管理工作提出一些建设性的意见，从而了解到工作中制约科学发展的突出问题，包括政策层面、外部环境、硬件设施、技术水平、人员素质等方面，为我们找出问题解决问题提供客观的依据。因此，上级领导安排总部相关人员驻扎现场为期10天进行作风整顿和服务提升，全面提升大沙地项目现场保安的管理和服务。
经过观察了解，发现问题的存在主要有以下原因：
1、各级管理对《员工手册》、《规章制度》、《奖惩制度》的培训、引导不到位，现场队员对岗位职责、操作手册不清楚或不熟悉，导致执行不力的状况；
2、保安各级管理层现场的监管缺乏手段，或者由于缺编的客观因素，个别管理层不敢于管理队员及不能及时给到基层队员足够的支撑；
3、项目上下级、同级以及与各项目之间的沟通太少，不能很好地取长补短，借鉴其他项目做的好的管理方法；
4、没有很好地进行日、周、月度的工作监督检查及对不合格项的整改不及时，造成现场品质不能很快地提升并保持常态；
5、由于缺编的压力，新员工入职后没有很好地进行岗前培训，导致员工对工作标准不清楚，使工作效率偏低，标准参差不齐；
6、现场一线员工缺少服务意识；
7、各部门全员参与质量管理工作的意识淡薄；
8、各部门及全体员工没有联动式的现场管理意识；
9、缺少执行力，没有时间观念和工作效率；
为了更好地为广大业主提高更全面、更优质的服务，同时为下半年保安系统的工作提供思路和指明方向， 对目前保安系统存在的问题提出相应的整改思路。针对目前存在的问题，保安将按照：形象展示（形象岗、仪容仪表、礼节礼貌）到团队建设、内控管理逐步改进提升，辅以日、周、月度的自检自查，保安总部的不定期抽查。具体实施如下：
7月24日至8月3日，通过系列课程的培训，提升保安人员对保安（物业）管理有更深层次的认识，并提高相关技能，从军事基础到礼节礼貌，从一车一礼到您好谢谢，从根本上提升保安人员的管理意识、质量意识、服务意识；针对班长、领班给予引导，如何监督、指导员工，如何培养高效、充满凝聚力的优秀团队；还通过对现场岗位进行模拟演练，让保安人员对岗位实操有更为直观的了解，提高方式方法操作技能，在服务意识、规范化等方面得到切实提升。
推荐第10篇：廉洁从业大讨论发言稿
廉洁从业大讨论发言稿
1、本人对廉洁从业的认识；
在廉洁从业的对立面就是贪污腐败，这个危害不言而喻。
①对工厂企业方面：工厂的健康发展、长治久安离不开廉洁从业的各级领导团队；廉洁从业还是工厂国有资产的升值保值和员工切身利益的基本保障；
②对个人方面：廉洁从业是个人道德修养、个人三管的价值体现，也是个人职业前途和家庭团员和睦的一个坚实基础。
2、如何有效识别本岗及下属的“微腐败”风险并有效应对；
①在自身方面，意识上提高廉洁从业认识，工作上树立正确的工作理念、规范个人言行，生活上节俭不攀比；
②在分管业务方面，围绕具体业务考虑管理制度和业务流程上的廉洁防护措施，保障员工站在红线内开展工作；加强日常业务的指导和监督，及时纠正和处置工作上出现的偏差和隐患，快速、有效的解决员工工作上的疑点和难处。
3、对工厂廉洁风险防控的建议？
①要强化三管人员的廉洁自律意识，要使员工认识到在廉洁上放纵小节的危害性，提高员工认识，做到防微杜渐。
②各级单位要明确对本单位的各类职权进行全面清理、分项梳理，科学编制“职权目录”，避免廉洁从业上管理真空；
③做到人、财、物重要政务和财务信息的公开、公示，增强各级监督检查力度，能够主动、自觉的接受组织和群众的监督，同时要本着“有则改之，无则加勉”的态度认真对待合理的意见和建议。
第11篇：美发问题专业大总结
1 关于洗发护发
关于洗发频率：
不建议洗头太多！尤其不要天天洗头啊，只有卖洗发水的才会那样建议！ 不信就去多问几个专业的发型师！建议洗发一周2－3次。>>解析洗发护发常见的15大误区
不过如果头发很油，就该天天洗，因为油会让毛孔堵塞造成脱发！该用有促进头皮血液循环的洗发水，例如薄荷的，茶树的等等。。
关于洗头水温：
首先凉水洗头肯定对健康不利！！而且也不利于头皮的血液循环，也就对毛发的生长不利！同时我们也建议不要用很烫的水洗头！！因为怕毛囊受损！
最后总结：用温水！
关于梳头和洗头：不要怕梳头！因为常梳头会让你的头皮血液流通更好！
另：洗完头后，吹干时多用手梳理就好，没事就用手梳理头发是很好的习惯！！！
关于护发素：
护发素是要收紧毛鳞片，不是关闭！因为收紧后头发才不会很容易受损！头发需要通风，因为头皮会分泌油脂，会产生异味！但不是需要呼吸！其实使用护发素不需区分发质，所有的头发都一样，需要护发素； 而且选择护发素，要么就用最好的最专业的，价格也就高一些，要么就用蜂花护发素，我认为这个品牌挺好的。 我当然建议使用专业洗护，这样会好很多。>>日常使用护发素常见5个问题
护发素的使用方法——
洗发后在离头皮5－8公分的头发上使用，无需抹到发根!在头发上停留1－2分钟，冲洗干净即可。>>让护发素发挥100%功效的Tips
关于焗油：
焗油就是营养和滋润头发的！！区别于染发——
有好多人说彩色焗油，这是不对的，所有专业品牌都没有说他们的颜色是焗油的！经常焗油是很有必要的！！！不过日常洗护更重要！对头发的护理，尤其是烫后染后的护理，日常专业的洗护是当然必备的！除此以外，定期给头发焗油也是很必要的，它会给头发补充必要的营养，让头发健康的生长！尤其是烫染过的头发，焗油当然会好一些，可以用烫后/染后专用焗油。>>温馨小提示:秀发局油很受伤
焗油周期——
两周做一次焗油，不算很频繁了！不过也不要在增加了！其实焗油的次数是跟据你自己对头发的质感分析，给头发的额外护理！ 建议在家还是多注意日常洗护吧！！！太多焗油倒没有坏处，不过也不会有更多好处！！
关于在家焗油：
如果想自己买焗油回家做的话需要买专业品牌，如威娜、黑人头、欧莱雅之类。 至于两三百块钱能否买到专业产品就不好说，看你是否会买。 总之这个方法是可行的。应该不能做到和发廊一样的效果！因为你用的不一定是专业产品，操作的方法不一定专业！其实专业产品也不一定很贵啊！不然你就用好的洗护产品也会很好的！电热焗油帽这个东西原本就不很科学，只是满足了一些希望在家里DIY的人群。不过也不会对头发有伤害。>>免蒸焗油膏秀发好帮手[组图]
焗油和倒膜：
焗油和倒膜没有本质区别，都是护理头发的产品，只是名称不一样罢了。每次焗油间隔是看头发的质地和焗油膏的质地而定，没有一定的时间，一般我们建议至少一周以上！作完离子烫后多久作营养油最好？我觉得刚烫完头发损伤大，不如两周做一次，慢慢的发质变好就一个月做一次。 如果用很好的营养油，就能保持两个月左右再做。作营养是香熏好呢还是焗油好呢？香熏和焗油本质上到底有什么区别呢？如果你用很好的精油加在焗油里当然很好！ 但不要用市场买的香熏的头发护理，因为到目前还没有专业品牌做这样的产品！！！
焗营养油是欧莱雅的最好么？偶有必要作这个最好的么？ 欧莱雅有个烫后护理的强化剂不错，刚烫完的头发可以试试这个。做焗油当然用自己可以承受的价格的最好，但也不是最贵就好，用专业品牌很重要！我建议威娜，保罗，欧莱雅，黑人头等。
关于倒膜：
有人问：油性头发，做过离子烫的头发可以作倒膜吗？头发好像很油。我的回答是：放心的做吧！！！做了离子烫后头发严重受损，非常需要护理！！另，你的头发不会是油性的，大概是头皮出油吧。
关于脱发：
头发容易掉和烫染头发没什么必然的联系；掉头发跟洗头频率也没什么关系！不过每个人每天都要掉50－100根头发，这是正常的！要是真的很厉害，就得去医院了。切记心情不要太紧张，因为这也会对头发健康有影响。 另外也不要一天到晚的想着脱发这件事，心理健康也很重要！你只要相信只要你没有遗传病史就没问题！ 另外最好用一些刺激一点的洗发水，这也是为了让头皮血液循环好一点！>>专家支招:秋日落发急救方案
2 关于日常打理
关于如何日常打理烫过的头发：其实很容易的，只需要洗完头发，擦干，抖松就好，最好不再用梳子了， 否则容易把头发拉直，（虽然洗后还能恢复卷曲）。在快干的时候用点者哩，再抖松，记得者哩只需抹到发梢即可，不用深入头发内部；然后对着镜子把前面整理一下就好。 整理好的头发最好一天不要用手去摸或者梳子去梳通，以免破坏定型剂的定型效果。 如果当天没洗头，那么第二天早上只需像前一天打者哩的方法，用手沾水将头发打湿就好，因为定型剂并没有脱离，只是变干了，只需给它加湿就可以了，直到下次洗头。 至于用什么定型的产品，就很随意了，看个人喜欢硬的，保湿的，还是可以再整理的等等！
关于发蜡：
主要是看你的发型是不是需要用！它和者哩的区别是它不硬，但是很有支撑力！可以做出很有线条的效果！！
关于起床后的翘发：起床后用湿的手梳一下就好啦
使头发蓬松的小窍门：可以在洗完头发后低头用吹风吹干至8成干，这样你抬起头来时就会发现它的蓬松度会很好了！！
3 关于发型
关于如何使头发显多：头发少可以烫，可以把层次剪开，可以达到丰满一些的效果！烫了头发就会显多的！！不过不是一定要烫才显多啊！！也可以层次高一些！
关于处理量多蓬松的头发：首先要考虑好修剪方式，头发天生比较蓬松的不应该去薄，去薄后会让头发更加没有垂感，也就更加蓬松！其实这种头发没有根治的办法，只能尽量让它好一些了！量多或蓬松的头发在洗头后可以用一些保湿滋润的产品，例如发尾油、免冲洗护发素等等，这样给头发增加一些重量，垂感会好一些，也就没那么蓬松了！不过我认为还是修剪最为重要！！
关于刘海：具体修剪什么样的刘海需要看脸形和个人的感觉来决定，不能一概而论！！不过要是喜欢，一般都可以剪，只要调节好分寸就好。
关于自剪刘海：我还在学徒时，有一个客人，一个小女孩！（大约15－－16岁）她在我师父那剪头发，可是剪到刘海那时她不让剪，说她会自己剪的。后来，我们就看她自己剪刘海。她一支手抓起刘海的一小部分，用一个小刀片从头发内侧，刀刃贴着头发向外翻着一点一点的削至发梢，这样削出来的结果是刘海外测头发最长，内层头发最短。出来以后的效果的确是很好，虽然和我们剪出来的效果不一样。 其实修刘海，只要掌握好技巧，应该是比较容易打理的：） 重要的是首先要了解自己的刘海！
关于留头发的痛苦：头发半长不短的时候也同样可以修剪出很漂亮的发型的—— 头发不等于不剪头发；修剪不等于剪短！在你留头发的过程中仍然可以保持完美的造型！所以，留头发的过程也可以也需要修剪头发的。
另外：很多人误以为剪头发可以让头发长长快一些，我不同意—— 头发是从头皮生长出来的！！剪头发怎么会刺激生长呢？？
关于发型的个性：我觉得所谓个性，是找到最适合自己得，时尚得，不怪异的！如果你的感觉很适合扣边（最普通的发型）那它也可以给你最好的个性！
关于流行： 合自己的就是最流行的~咱可不要跟在流行屁股后面跑，咱要赛过它
关于剪发后的适应：有人问：头发是不是剪了1个月以后长出来的效果最好？是吗？我觉得我以前就是这样，还有离子烫也是这样吗或者卷发？ 我的回答是：我不这么认为，一个好的发型应该会剪完就很漂亮！不过一个好的发型长长了以后也应该还不错！通常大家都觉得剪发后有点愣，我觉得是因为是视觉冲击太大，接受的问题！过3－5天会好的，不用过一个月吧。离子烫和卷发也是这样的！
关于额头窄的文静女孩的发型：其实也可以试试卷发啊，文静的女孩也有合适的卷发的！额头窄可以把额头两边的头发剪掉一些或从中挑掉一些头发，这样可以让头发看着有些空间感！会把额头拉长！
关于文静女孩和烫发：文静的女孩烫发我觉得不要烫的太卷就好啊，不要太扎眼！具体的效果还是需要看到本人，根据视觉的整体效果才好给好的建议！
男生自来卷：自来卷有很多种不同的效果，需要具体问题具体分析。 其实我建议男生的头发自来卷的话应该在发型的修剪上下功夫！留长作离子烫并不是很好的选择！
关于接发： 大约需要5－7个小时，是一小柳一小柳的用一种胶占到头发的发根处！ 接完后可以洗，烫，染！
4 关于烫发
关于各种烫发：离子烫，是一种破坏性很强的做法，但是它也的确会帮助很多人！！名称源于它的原理（具体原理在后面介绍）。
陶瓷烫，是指一种烫发的工具和机器，它的做法就是用大的卷竖着卷，分得稍厚些，梳得很顺，卷的较紧！就可以烫出类似的效果！！做到最好时，可以烫出类似做出来得卷一样有弹性！！
锡纸烫，是指一种做法，它因为是用锡纸包裹头发而的名的，它可以把头发烫成各种不很规则的弯曲而被很多人所喜欢！
空气烫，其实是指把头发烫出很蓬松的感觉而得名，做法通常是竖卷，每两个对着，中间再夹扎着一些直发！！
螺旋烫，现在得螺旋烫已经不像过去了，过去得是真正得螺旋卷，但是卷得大小不好控制，都是一样的！！而现在是用普通卷卷出螺旋的效果，可以安发型师得想法控制卷曲度！！
喇叭烫，可以是大头朝发根，也可以是小头朝发根，重要的是你想要什么效果。另外就是，要注意卷卷儿的质量，一定要把头发梳顺，这样烫出来的头发才会容易梳理和打理！！！！
对头发的伤害是离子烫最重，其次是陶瓷，锡纸，螺旋，普通烫发！！（以上排序是个人观点）
关于烫染的顺序和时间间隔：
刚刚染过头发之后最好不要马上烫发，因为这会让你染的颜色都掉成偏黄或棕色！而关于烫发之后染发，如果本身发质不是很糟，而且操作方法得当的话，是可以的，不会有太大影响。但是做完离子烫后是该过几天以后再做颜色！
关于烫发带来的伤害：
有人说陶瓷烫不伤头发，我不这样认为！！！没有一种烫染的产品敢这么说的！还有就是我的经验告诉我陶瓷烫会比一般的烫发更伤头发！！
关于烫发和发质：
烫发和头发性质没什么太大关系，油性头发当然也可以烫发了。只要是烫出效果好，而且使用好的烫发水，发质损伤不会太大的。只是烫发会改变发质使之偏干，但不改变头皮性质。也就是说烫发之后，头皮仍是油性的，而头发发质一般偏干。只要注意烫后修护就好了
关于烫发根：不可以烫发根！我认为烫发根是很不好的，也不很科学！因为烫了发根会让人觉得头顶变宽，也就导致发梢变空！！没有质感！另，再请想想，过2－3个月后呢？？头顶尖中间宽下面窄！
关于离子烫：
离子烫的原理和实质——离子烫和其它的烫头发原理都不一样的，它是把头发分子结构都破坏了然后重组的，之后头发才会变得很直。 可想而知这样有多伤害头发。 所有的各种离子烫其实都是负离子！只是名字不一样而已！！ 此外，离子烫的药水也不好，至今还没有大的专业品牌生产它。 所以，离子烫无论是原理还是产品原料上都对头发健康不利！
离子烫的伤害—-离子烫破坏的是头发的组织，用高温的夹板把已经完全打开毛磷片的头发夹的变形， 就是从椭圆夹到扁平，使它不可以再弹回去！也就是通常说的把头发烫死了，没有了弹性 ！如果头发原本质地很好烫完后头发的确会很直！还很有光泽！但头发的可塑性就减弱很多！如果洗护用的不好，会很涩，不好梳理！要是头发质地不好，就危险了，会有可能让头发变焦，也就是头发的一部分变得象非洲人的头发一样！
其它选择—— 要是想把烫过的拉直，只需要普通拉直就好（用烫发水梳梳也可以直）。普通烫发拉直就和普通烫发原理一样，至少可以保持大半年，伤害减小很多，而且价格也没有离子烫那么的昂贵！但是如果想把沙发或者自来卷的头发都拉直就必须要作离子烫了！
另外，刚过肩的头发离子烫之后，肩部的头发容易随着肩部曲线而有弯曲， 这样的情况在所难免的，不过随着头发长长情况会有所好转，因为头发长了重量自然增加，垂感也会较好，所以弯曲会好转。
总而言之—— 离子烫对头发有伤害不很重要，重要的是你得到的效果是不是你想要的，是不是成正比！如果头发本身真的很差，实在不是你想要的效果；或者很卷，是你无法忍受的那种， 如果离子烫之后效果真的会好很多，而且也没有别的更好的办法，那你就做离子烫吧！如果不是这样，我不建议离子烫，因为实在得不偿失，它给你带来的美丽远远抵不过它给头发带来的伤害！
离子烫注意事项——做离子烫的话一定要注意：不要让发型师把离子烫的第一剂模到头皮上！！也不可以时间太长！视头发质地大约2－15分钟！做后一定要注意护理，也就是使用好的专业的洗护产品。如果你已经做了离子烫，也别着急，你就更需要好好护理头发，比如用好的专业的护发素，比如定期焗油护理等等。善待你的头发，它就不会太难为你的！
另：离子烫后新长出来的头发还是和你烫前的头发一样的，不会变差：）
关于拉直：
烫卷头发后如果觉得不好，就什么时候都可以拉直啊！不过最好隔开5天以上！拉直不一定用离子烫，普通烫发也可以达到这样的效果。德国威娜*顶级*拉直膏，无论从直发效果、头发弹性、烫后发质情况，都比其他产品好的多，弹性和发质及韧性是其它产品无法可比的！这个产品的确不错！不过它不等同于离子拉直！自来卷是拉不直得！！！沙发也不能拉直！！烫过的头发用它拉直效果不错！用烫发水拉直后，头发不会很直，会有些自然的弧度！普通拉直后，也会像离子烫直的差不多，但是头发的弹性不会差很远！烫发水是不能把头发烫到板直！！但是它烫到什么效果后，就不会回去了！所以不存在能保持几个月的问题。
5 关于染发
关于染发后新长出的黑发： 染发的颜色有很多的！重要的是要找到最适合你的！还有黑头发长出来的时候我觉得又是一种新的效果啊！我自己现在染发有时就不染到发根，故意要颜色的对比！
关于染发后的掉色：掉颜色是正常的，记得要等头发干透后再睡觉啊！不要洗的太勤啊！！颜色是根据洗头的次数来决定退色的程度的！颜色是红色系会容易退色，咖啡色就会好些！但也不是绝对的，现在威娜的织红系列退色情况会好很多！大约可以3－6个月保持原有颜色不变！其实我觉得颜色退了些以后效果也还不错啊！还是建议去好些的发廊，颜色会正一些！
关于紫色染发：紫色也有很多种的！在技术上来说紫色染发会退色快一些！因为它是红色系的，而且是红色系里最容易退色的！不过我们在做紫色时一般会加一些基色，再加一些调配色，这样出来的效果会不错，也会让头发的颜色持久性更好一些！说法有点专业，其实就是说有办法让它持久性更好！其中亮一些的颜色，或是接近耦合色的，是很难做！不过建议普通客人做的一般不用退色的啊！
关于妈妈在家染发：是可以在家染的！！商场有很多品牌，你只要找知名一些的品牌就好！还有颜色最好买一个黑的，和喜欢的颜色回来后自己调一下，比例大约是黑1：彩2就差不多了！还有就是调的不要太多，只要把露出来的部分补一补就好，大约自己做3次后，找理发店再很仔细的做一次！这样对头发也会有帮助的！
6 产品推荐
至于洗护，我还是建议用专业的，应该各地都可以买到合适的， 多跑一些专业的发廊，我建议的品牌有：保罗米切尔、威娜、欧莱雅。如果洗护用的很好，自己在家就不用焗油了，有条件的话一个月左右去专业发廊用专业品牌的焗油膏做一次就可以了。>>宝贝你的秀发 精挑细选洗发精
关于橄榄油：它可以让头发感觉柔顺一些，但是不会改变发质！可以当发乳之类的东西用！具体的效果是不可以代替护发素的！
关于保罗的修补素：修补素是让受损发质改善的效果，不是每次洗头用，隔2次用一次左右！和用护发素方法一样！！不过可以多停留一会！！
7 各种头发问题
关于不烫不染：其实我不认为黑色就一定好，也不认为不烫不染就好。颜色选择和直发卷发没有哪个是一定就好的，最重要是适合你！
关于烫染带来的美丽和伤害：凡是烫发染发，或多或少都会对头发有一定的伤害！其中离子烫的伤害最大。但是如果用专业的染膏，方法得当，染头发的伤害就会很小！同时这种伤害是看不出来的！相反，用好的产品，染后会让头发比以前更亮，感觉发质更好，再加上颜色的效果，这样的话染发给你带来的美丽就大过给头发带来的伤害了！！
关于修剪头发和预防分叉：很多人说每隔一个半月修剪一次头发，这样对头发的生长有利，其实不然！但是，适时修剪是必要的！！高质量的修剪确实可使头发少受外界的伤害。尤其是头发出现分叉现象的时候，一定要定期地去专业美发厅修剪头发，剪去分叉。 否则，头发就会变得更脆弱，更易受损。头发分叉建议修剪，因为你留头发是为了美丽，可是有很多开叉就不美丽了！不过开叉不影响头发的生长，因为头发生长是从发根，而开叉在发梢，根本没关系的！要避免分叉再度出现，就需要注意保养头发了，日常洗护尤为重要！应选用高品质的润发露，及时补充头发所需的营养。平时还应避免让头发受到阳光的过度曝晒及不必要的吹整染烫，便可有效预防分叉出现。
关于静电和头发干枯断裂：秋冬季空气干燥，头发容易流失水分，干燥空气、含水量低的头发=静电产生的最佳条件，静电的表现形式其一就是头发很容易发涩打结， 要把头发梳通，往往用梳子梳，殊不知这样反而更伤害头发，因为梳子本来就有对头发的牵引力和摩擦力，而如果此时发丝还呈现某种程度的缠绕，这样的举动更会机械地损伤头发表面的毛小皮，毛鳞片上翘，头发就会失去光泽。原本就含水量低的头发更容易干枯、毛糙，要注意用保湿的护发素！！如果还是效果不好，可以用些保湿喷雾之类的护理用品！还有最有效的方法：多用手梳理头发即可！！
关于头皮发痒： 头皮痒可能是你的洗发水没冲干净，或是护发素摸到头皮上了。
关于毛躁的头发： 要多用手梳理头发，再用些润发的产品！！
关于头发不顺：因为有的地区气候干燥，很多人的头发容易起静电，特别是本身有点沙发的头发。这样的发质平时应注意使用滋润的洗发水，不要洗的太勤，三天左右最好；每次洗完头最好用一些防静电或保湿的喷雾或是者哩。
关于头发太贴头皮：一般是因为头发过于细软，没有支撑力。这样的发质平时应注意多修剪头发，调节好头发的层次；洗头不要太勤，使用滋养或强化头发的洗发水；洗发后最好不要用保湿润发的产品。
关于头皮出油：这样的头发也有可能易贴头皮，还会有发粘的感觉，需要勤洗头；要注意清洁干净后使用护发素时一定要离开头皮五至十公分，这样头皮出油会不那么频繁。
关于头发有异味：造成这样的发质多是由于身体原因，导致内分泌失调。需要注意饮食，或找医生咨询。
关于沙发：是指天生头发不直，有点蓬蓬的，或者自来卷的头发：）
关于头皮屑：需要知道为什么会有头皮屑，有身体内分泌的问题，也可能是工作学习精神的压力太大，或者是头皮真菌等等！要是工作学习精神的压力太大，只需要一段时间的调整，注意自己的作息习惯和心态很快就会好的！建议用一般的去屑洗发水！头皮真菌问题可以用采乐！或者保罗的茶树洗发水！身体问题就要质询医生了！！
关于改变发质： 要想在头发的质地上改变几乎是不可能地，但是可以做出很有弹性地效果！比如可以先把头发吹干，再做出卷，就会很好！再或者用滚梳吹头发，吹得很蓬松的效果，也会看着很有弹性！不用担心，吹风地伤害很少的，你只要用好洗护就好！离子烫后2个月，可以做弯头发吗？我以前就是离子烫后才1个多月旧把头发烫弯了，结果伤头发不说，而且还很不好打理，之后拉直了，现在又想烫弯了！
答：你现在可以做的就是什么都不要做
关于电发棒：电发棒出的效果会和烫发后的效果不太一样的！！电棒的效果会更有弹性！理论上电发棒是会对头发是有点伤的，但是我认为正确洗护后对头发几乎没有影响。
关于发廊效果与回家后的效果：的确会有很多时候在发廊做完发型很好，但回家后自己没法打理！！不过现在我们做发型都会教客人如何打理，一般自己都可以应付的！！
关于修剪头发：其实也不一定要去很贵的地方啊，重要的是适合你！ 也不能贪便宜，我就遇到好多人希望便宜，然后不理想要找我修！还有很多好的发型可以维持2－4个月的，算一算，有时也会觉得很值得！还有最终要的是你会有很长时间的好心情啊！！！
第12篇：褚健行业大数据分析
褚健阐发整形美容行业发展趋向：
2014年，我国成为天下第二大美容整形帝国，整容人数占天下总整容人数的14%。整容业的利润是餐饮业的3-4倍。褚健说，中国拥有14亿的人口，要是根据韩国25%的整容率，那中国将是一个环球震惊的整形美容大市场。
褚健简介：
褚健，博士生导师，结业于第一军医大学，原上海第二军医大学医学美容传授。拥有“中国非手术美容、针剂美容第一人”的佳誉，为很多港澳明星实行非手术美容办事，褚健是海内最早应用注射技能为主顾举行面部除皱塑型的专家，也是入口bx、玻尿酸等多家中国区指定临床应用培训专家。
褚健曾为多为好莱坞巨星和名流举行微整形美容，褚健传授独创五不手法(不流血不红肿不淤青不发紫不痛苦伤心)在亚洲业界申明卓著，被誉为“亚洲温柔神针”。传授曾先后造就26位韩国整形大夫，并受邀美国、加拿大、新加坡、日本等国传授履历，是唯一接受过英国BBC采访报导的整形美容国内权威。
据英国《每日邮报》1月31日报道，国际美容整形外科学会(ISAPS)最新宣布的观察数据表现每1000人中，整形最多的国度为韩国(13.5人次)，并且该国整形人数仍在快速增长;后面依次是希腊(12.5人次)、意大利(11.6人次)、美国(9.9人次)、哥伦比亚(7.9人次)等。中国由于生齿基数较大，在这一排名中位列倒数第二，为1.05人次，仅高于位列倒数第一的印度(0.47人次)。不外，中国整形手术的总量不容小觑。包罗局部整形、隆胸、注射除皱、抽脂等在内的整形手术总量统计表现，美国在排名上高居榜首(311万人次)，其次是中国(245万人次)，巴西位居第三(185万人次)，日本第四(95万人次)，韩国仅排到第七(65万人次)。
对付中国整形目每年超百万人次的调查结果，褚健传授并不以为惊奇。他称，“从我小我私家感觉来讲，比年来做整容手术的人显着增多，我们医院每年都要做近万例。”
谈到对想要整容人士的发起，褚健传授说：“爱美是人的天性，整形手术的增多，与经济生长也有肯定干系，日本和韩国在举行完奥运会后，都出现了快要20年的“整形热”。固然整形技能的不停美满淘汰了人们的后顾之忧，但想要整形的人照旧要到正规医院就诊，凭据本身的客观条件与大夫举行充实相同后再手术。美的尺度有许多，生理不可熟的未成年人万万不要方便整形，应把重点放在提拔内涵气质上。”
褚健传授专长
面部年轻化团体美容注射技能 全面席卷面部表面精雕塑形、面部除皱抗衰等整合注射美容专业技能，综合提拔边幅之美。
专属超精准注射方案与产物方案
善于总结各年事层肌肤特质，并联合个别特性及产物殊效打造专属精准方案。
独家叠加组合注射疗法
将多款注射产物的成果组合叠加，凭据求美者需求以及产物的特点优选组合治疗，高效长期。
褚健传授微整形--大家风采
专•非手术二十多年临床履历
长年投身注射质料和技法临床研究，对种种注射质料的种种分子巨细、吸取系数、塑型的牢固水平谙习于心。对方案计划、技法把控、质料挑选实行三维办理，对结果把控游刃有余。
精•严谨行医寻求完善
褚传授实行微整形注射时，对室内情况、温度等总是有严酷的要求。寻求完善的态度、严谨的专业技能、人性化的相同方法和施术历程，成绩了独具魅力的小我私家气势派头。
高•是学者也是艺术家
在上海的研究中央里，集纳了有史以来险些全部品牌和范例的玻尿酸样品和专业信息。褚传授凭据这些玻尿酸的差别特性及运用部位，为改进注射历程中的安宁水平以及创造完善的注射结果，专业研发了针管、针头100多种，术后推拿小东西600多种。
列国对整形手术的偏好有所差别。观察评释，在以“沙岸文化”著称的巴西，男性“减胸手术”、女性“丰臀手术”和“阴道回春术”(缩紧阴道手术)大受接待。在亚洲国度，鼻子、除皱整容手术最受接待，中国、日本和韩都城排在鼻整形和除皱手术的前五名之内。在隆胸手术排名中，美国第一，之后依次是巴西、墨西哥、意大利和中国。眼部提拔手术排名里，美国和巴西排列第
一、第二。ISAPS指出，在全部整形手术中，除皱、祛斑、脱毛等非动刀美容项目占近50%。
褚健说，整形美容手术结果怎样，取决于大夫的履历技能(60%)病人条件(30%)和运气(10%)。以是，要整形的人万万要到正规医院和大夫那边就诊，凭据本身的客观条件与大夫举行充实相同后再手术。
第13篇：开业大酬宾活动方案
开业大酬宾冲值活动方案
方案一:980元天使丽人保养卡护均可享受
1.赠送天使丽人VIP会员卡一张，同时还可享受天使产品9.5折优惠。
2.加,赚现金抵用卷50元卷1张(限购套盒时使用,一套限一张)
3.加赠价值298元亲友体验套1个名额（面护四次身体四次） 方案二:1980元天使丽人保养卡护均可享受
1.赠送天使丽人VIP会员卡一张，同时还可享受天使产品9.5折优惠。
2.加赠价值880元手护年卡一张
3.加赠价值880元颈护年卡一张
4.加,赚现金抵用卷100元卷1张(限购套盒时使用,一套限一张) 方案三:3880元天使丽人保养卡护均可享受
1.赠送天使丽人VIP会员卡一张，同时还可享受天使产品9.0折优惠。
2.加赠价值840元手护半年卡一张(24次)
3.加赚现金抵用卷100元卷2张(限购套盒时使用,一套限一张)
4.加赚价值298元亲友体验套2个名额
方案四:5880元天使丽人保养卡护均可享受
1.赠送天使丽人VIP银卡一张，同时还可享受天使产品9.0折优惠。
2.加赠价值840元手护半年卡一张(24次)
3.加赠价值640元颈护季卡一张(24次)
4.加赚现金抵用卷100元卷3张(限购套盒时使用,一套限一张) 加赚价值298元亲友体验套2个名额
方案六:9980元银卡护肤养身之旅均可享受
1.赠送天使丽人VIP金卡一张，同时还可享受天使(金装/养身系列)产品8.5
折优惠。
2.加赠价值1680元手护年卡一张(48次)
3.加赠价值1280元颈护半年卡一张(24次)
4.加,赚现金抵用卷100元卷5张(限购套盒时使用,一套限一张)
5.加赚价值468元亲友体验套2个名额（面护四次身体四次）
第14篇：月子餐行业大揭秘
从月嫂、月子中心、月子餐到开奶师、育婴师，月子行业近年来的发展可谓风生水起。然而，月子餐是这些年顺应产妇需求发展起来的新兴行业，人们在认识上难免存在误区，加上媒体时不时盘点行业乱象，让消费者不由困惑起来。天价、忽悠，似乎成了月子餐的代名词。妈妈们不用纠结，小禾这就为您揭开月子餐的神秘面纱。
Q：像点菜一样定制个性月子餐，五星级大厨随你点餐烹饪。现在，这种让不少新妈妈们羡慕不已的月子餐服务在北京、上海等一线城市掀起了“定制月子餐”的风潮。月子餐就等于五星级大厨吗？
A：月子餐=五星级大厨？月子餐=酒店外卖？月子餐=半成品？其实，这些都是认识上的误区。在十多年前，国内并没有月子餐的概念。月子餐源于台湾，米酒、麻油鸡的传统坐月子理念在台湾根深蒂固，月子料理配送服务发展成熟。2003年，台湾人钟宇富先生在考察大陆市场多年后，在上海创办了广禾堂，是国内首家专营月子餐服务的企业。不仅实现月子餐每日新鲜配送，还引入台湾的调理师上门跟踪服务。在推广过程中，发现“月子料理”这个词不太容易被理解，钟先生和广禾堂团队苦思之后决定叫“月子餐”。“月子餐”的概念就是这样来的。
Q: 月子餐只是供产妇坐月子期间煲汤、做饭、做菜和饮用的汤汤水水吗？ A：月子餐分外送餐和DIY产品两大类。
外送月子餐不仅仅是报道上说的“汤汤水水”，广禾堂月子餐是根据产妇的体质和生理需求按四阶段食谱来制作的，每一周的食谱都不一样。月子餐里主食和副食花样品种齐全，包含有各种靓汤、饮品、五谷饭和时蔬，充分满足产妇营养和哺乳的需求。可根据产妇不同体质、饮食习惯合理搭配，营养充足奶水充沛，不会造成因营养过剩而肥胖。
市场上的月子餐DIY套餐不是一些人误解的餐点半成品，而是专业月子餐必备搭档，如定价4435元的广禾堂B套餐，包含月乃汤5箱、2L黑麻油1瓶、月之汤方（4阶段）一套，满足一个月的用量，当然，月乃汤的用量要根据季节、个人体质来控制，所以建议订购前接受孕期体质调查和调理师的指导。备齐了一整套，根据广禾堂附赠的月子餐食谱，准备好相应食材，就可以轻松DIY月子餐了。
Q：月子餐DIY产品比外送餐价格便宜，那么效果是否会打折呢？
A：广禾堂专业从事月子餐服务11年，关注每个妈妈的实际需求，从2003年面市的月乃汤、黑麻油，到2008年推出的月之汤方产品，都是顺应妈妈的坐月子需求量身打造的产品。中央厨房每天烹饪的外送餐也全部是用月乃汤、黑麻油、汤方料理出来的，所以按照广禾堂月子食谱和正确使用方法做出来的月子餐，效果是一样的。近年透过研发创新将汤方效果升级、并推出月之康、月之宝、养要康等调理良方，让更多妈咪可以自己DIY月子餐，尤其方便了外送餐供应不到的地区。 Q：汤方是中药吗？中草药均是名贵的滋补佳品，但“是药三分毒”，对正在哺乳的产妇会有不良影响吗？每个产妇的情况不同，体质不同，同一个方子的中药并不适用于所有产妇，汤方的配方适合所有人吗？
A：月子餐是特殊时期的饮食调理，汤方不是中药。月子餐领导品牌广禾堂一贯主张遵循古法、自然调理，所有餐点和产品均取材药食同源的食材，天然健康无添加，保证产妇和宝宝的安全。广禾堂提倡药补不如食补，我们本身就不建议产妇随便服用药物和坊间流传的发奶秘方等中药方子。
汤方是以广禾堂独家的四阶段坐月子理论，通过科学食补来帮助产妇恢复。汤方无论从成分、用量都是安全的，经过台湾地区数十年长期应用，万千女性的亲身体验，确认有助益、质量稳定。今年，广禾堂推出了升级版汤方，除了煲汤还能直接冲泡，口感、吸收都更好，使用更简便。
Q：各家月子餐送餐公司虽然打着不同的保健旗号，但其质量却参差不齐。网络上的各类月子餐产品更是五花八门。消费者如何来鉴别选择呢？
A：月子餐是近年来崛起的新兴产业，市场需求量大，但还未有行业标准出台，监管机制尚不健全，所以造成市场上鱼龙混杂，良莠不齐。网络正是山寨月子餐贩售的主要阵地，三无产品、冒牌进口、傍名牌、抄袭商标，存在种种乱象。所以需要消费者擦亮眼睛来比较来判断，不要贪图便宜轻易选购，谨记月子里的饮食关系到母婴健康，半点冒不得险。鉴别方法，主要是看品牌、看产品标签、看有无线下实体店和企业规模。如果是外送月子餐，还要看有无餐饮证照，实地考察厨房。当然，最有力的还是消费者的口碑。如广禾堂月子餐，很多客户都是身边的亲戚朋友推荐来的。
Q：外送月子餐从烹饪出来到产妇食用有一段时间，存在卫生隐患吗？能保证安全和营养成分不流失吗？
A：广禾堂月子餐所有餐点都是当天加工，凌晨配送。餐点一旦加工好了，立即放入急速冷冻设备中，进行降温处理，使食物温度始终保持在4℃，冷链配送保证新鲜。广禾堂月子餐用的餐具是专门定制的，全部采用PP材质的安全碗，高温低温都保持不变形，且密封性能好，保存食物不变质。每天的餐点都建议产妇当天吃完，安全卫生有保障。
Q：广禾堂能提供食品生产许可证书以及厨师的体检证明吗？是否拥有符合卫生标准的餐饮加工基地？
A：广禾堂月子餐是唯一拥有通过ISO9001和22000国际双重认证的中央厨房的月子餐企业，厨师也都是经过专业培训，具有资质的工作人员；餐饮质量和卫生安全全程监控有保证。广禾堂在上海、北京、深圳等地都建有中央厨房，随时欢迎消费者和媒体的参观监督。
Q：配送的餐点会不会随意变动，与消费者订餐时拿到的食谱会有出入吗？ A：广禾堂中央厨房有严格的规定，厨师无权改动餐点，任何再小的餐点变化（包括食材、分量变动）都要由调理师发送联系单给到厨房，才能执行。而调理师都具备营养师资格，根据客户的实际情况和需求来判断如何调整，并非客户说怎么调就怎么调，调理师要对客户的产后恢复负责，对部分口味挑剔的客户会做耐心的解说工作。除此之外，调理师还会告诉客户哪些不能吃，哪些避免吃，水果怎么吃等等，都是为了客户更好的恢复。
Q：广禾堂的调理师是否都具备营养师资质证书？ A：广禾堂作为月子餐领导品牌，有专业技术职称的占了一多半，不仅有营养师，还有具备护士、医师执照的调理顾问。配备营养师团队和护理人员组成的专家团队，就是为了更好的打造金牌服务，把供餐和服务结合起来，才能保证客户产后的完美恢复。广禾堂绝不是仅仅做餐，而是把服务放在首位、把客户需求放在首位，才赢得了11年的好口碑。
Q：上万元的月子套餐为什么这么贵？
A：月子餐的价值在于严格的原料选材、专业科学的搭配、卫生安全的加工、专业的配送、专业优质的服务。因为月子餐不同于普通餐饮，正规外送餐企业选用优质食材、月乃汤等进口产品进行烹饪，需要建设国际认证的标准化中央厨房，还要购置冷链车，承担每天的高额运送成本。比如你在杭州订广禾堂外送月子餐，比上海要贵，为什么呢，是每天一早从上海的中央厨房配送过去的。而且，外送餐还包含了调理师的上门服务和随时随地的电话咨询指导。如果你不重视坐月子，吃什么无所谓，把月子餐看做一顿几十块的外卖，那当然贵咯！现在物价的飞速上涨，上万元的月之餐不是什么了不起的事了，为了自己的身体和宝宝及全家的幸福，在特殊时期更好调理身体，实现下半辈子少得病或不得病，我认为还是值得的。
第15篇：专业大吐槽——化学
专业大吐槽——化学1.专业名称：应用化学（化学生物学方向）-->就当作是普通学化学的参考吧!
2.主要学习方向：学的就是基本的化学，什么都学，什么都不精，就是比其他化工、高分子、材料化学专业的本科僧们多学了一点点生物。本科基本是这样，研究僧才会比较深入（然后就苦逼...）
3.课程：
主要部分：一般学化学都要学的无机化学，有机化学，分析化学，物理化学，仪器分析，结构化学，相对应的实验（无极实验，有机实验，分析实验，仪器分析实验，物理化学实验），高分子基础
附带部分：由于专业还有个括号写着化学生物学，所以还恨水的学了一点化学生物学，细胞微生物学，不过现在一点都不记得了!!
其他：环境化学，化学信息学（我会告诉你是用来凑学分的吗）....还有各种选修
4.吐槽与感悟
(1)本人女，以后一定不让我女儿读化学（儿子也不要!!!）但是我未来两年要变成研究僧是怎么回事!!!!
(2)读化学总是要做实验的，实验课上那些都是小CASE，天天在实验室做实验才毒。做实验倒也没有觉得很累，就是有种“反正我是吸了那么多有机溶剂啦，食品安全问题我没有在怕”的感觉
(3)出国这种事，从来都是“少壮不努力，一生在内地”，跟专业其实没有必然联系的吧
(4)就业的话，化工企业，生物医药，环保，质检都算是对口，可以做技术，也可以做销售。不对口的话，其实什么都可以，有人去做计算机的，也有人去做HR的，可塑性很强~~
(5)转专业这件事每个大学都有的，必要的时候可以发动这个技能。当然如果你不幸像我一样，想转的专业我们学校压根就没有.......那就接受现实的考验吧！
总的来说，我真的觉得大学选什么专业没有太大关系，除非你是很明确你以后要成为一个什么样的人需要某项特殊技能。更重要的是在大学4年里面你经历了什么，学到了什么，认识了什么样朋友，看到了什么样的世界。
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1。专业名称：应用化学（其实就是化学啦）
2。主要学习方向：化学基础知识和各种理论，化学实验的各种方法方式，有机合成，无机合 成方法，化学分析仪器的使用和原理，化学反应机理的分析和条件的研究。化学实验结果的分析。（总之是比较万金油啦，各种化学反应都归我们研究）
3。修的课程：无机化学，有机化学，物理化学，仪器分析，初等、高等化学实验，计算化学，化学专业英语，高等数学，线性代数，基础物理，化工原理等
4。吐槽与感悟：学化学啊，理论只是30%，主要的工作是在实验室完成的，我们每个学期都有实验课哈，上了研究生更是大部分时间都在实验，化学实验有的很快，有的很慢，都需要认真细致的完成，有了基础理论，实验其实不难，总之就是天天做实验哈~
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化学
高分子
前两年各种基础化学知识：有机 无机 分析 物化 高分子概论 。后面确定方向就：高
分子物理，高化，成型加工，高分子实验。现在还是基础学生，以后要继续就有的学了。想想各种合成，表征，成型，降解，应用……
继续研究，那各种读研，读博，研究所，教师，说不定拼个几十年，你就成了牛x闪闪的院士级人物，但要伴随着痛苦的论文，实验，如果想加工搞实用，就偏向化工，有工科的感觉，将来进工厂。
听说以往学生有到石油，汽车制造，仪器公司，家电行业，墙纸制造，塑料，油漆，橡胶，涂料，建行，房产，自己创业，五花八门的，是在不懂他么事怎么找到的？还有混的不好就只能到仪器药品里推销，各种忽悠，各种喝酒，哎！祈求将来不要去推销啊，酒精过敏者能卖出去东西吗！
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化学工程与工艺，
专业基础课：无机化学，有机化学，分析化学，化工原理，大学基础物理，物理化学，仪器分析，工程制图，
专业课：无机化工工艺学 化工分离工程 化工热力学 化工反应工程 化工机械设备基础 化工设计 化工专业英语
专业选修：精细化学品化学 工业催化原理 生物化学 高分子化学
有印象的就这么多了，其实我想说这个专业就业前景是蛮理想的，就是学校得好。上个渣学校，将来就得全靠自己了。还有，无论读什么专业，不能决定你今后的就业方向的。这个专业，不论就业，考研，出国都挺理想的。
PS 学好汉语和英语真是一件有用的事，不然不仅论文写不粗来，专业的软件也用不好呐！————————————————————————————————————————————————————————————
1。专业名称 化学工程与工艺（工业分析方向）
2。主要学习方向 各种分析各种化学
3。修的课程 无机化学，有机化学，物理化学，分析化学，化工原理，大学物理，高数，思修，毛概，马基，大学语文，线性代数，概率论与数理统计，工程制图。。。
专业课：色谱分析，光谱分析，电分析化学，现代分离技术，VB在分析化学中的应用，生物化学，生化分析，药品检测，药物合成反应，食品检测，环境监测，环境科学导论，
4。吐槽与感悟 当年进这个专业就是被名字里的工艺给骗了...各种坑爹呀，从大一开始各种实验无机实验，有机实验，物理实验，分析化学实验，光谱，色谱，电分析，化工原理。。。有机都要学英文版
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专业名称：药物化学
主要学习方向：药物研发设计神马的。。
主要课程：高数，英语，计算机，物理，。。然后。。重头戏来了。。。~~
1.无机化学（后来你会发现这是最简单的一门化学 ps：当然是因为我们这门化学学得最浅）！
2.有机化学（基础学科的重头戏，这门课是以后很多很多药学生的最重要最基础的课程，因为大部分的化学药物都是有机物，所以有机合成是必须的）！
3.物理化学（这门课也是基础学科，不过对于药化的人还好，对于学药剂的人很重要，因为药剂对于各种油包水，水包油，油包水包油之类的有很多的研究，而且把药物做成各种各样的剂型要用到物化里面很多例如胶体啊，大分子溶液啊之类的理论知识）！ 4.分析化学（基础技术学科不解释）！
5.生物化学与分子生物学（多明显啊，既然和药物这种进入人体的东西打交道这课程怎么可能会错过？生物化学主要是生物体内各种大分子，小分子的理化性质，以及体内各种物质的代谢）！
6.人体解剖与生理学（在医学院里面这两门课是分开的，我们的要求低一些，多以两
门课在一起上，人体解剖自然是人体体内的组织啊，器官啊，系统啊的形态位置之类的，药学生对这个要求蛮低的，生理学要求多一点，关于各种生理的原理之类的 ps：参考一下医学生就可以了）！
7.药物化学（专业名字都是叫这个~不过这门课大多是背，背各种化学药物）！ 8.天然药物化学（就是天然药物呗，研究天然药物中化学成分）！
9.化工原理（药化也要与工业生产接轨一些 ps：制药工程专业对这方面学得最多）！ 10.药物合成反应（有机化学的升级版，更多的关于药物分子的化学合成）！
11.微生物（这个肯定好理解吧。。。知己知彼嘛）！
12.药物代谢动力学（简单讲这课就是研究药物吃下去之后在哪里吸收的，吸收之后代谢完了以后变成了什么，然后怎么排出来）
13.药理学（这个好理解，药物作用的原理嘛）！
14.药剂学（这个是药物合成的尾端，大概就是药物研发出来了之后，就是实验室里面的一堆粉或者什么东西，怎么用啊= = b。。于是就要制成各种合适的剂型比如说胶囊啊神马的，还有要让这个药的稳定性时间加长啊，或者吸收起来更完全，或者在体内存在的时间更长）！
————————！！！！！！！这些科目都是配有实验的！！！！！！————
然后就是还有药事法规药物设计神马的。。。
当然，我说的这个是本科阶段的，研究生的话。。。不都是做实验吗？
关于工作。
其实因人而异，如果真想搞药物研发，努力读吧~学历越高层次越高越好。如果不想搞研发，可以去做QA啊，QC啊，或者药物代表(俗称卖药)啊 ，以及各种各样的工作，这些的话。。。最起码成绩好也不会碍事对吧~。如果你想要进药检所之流，你要是没有强大的背后关系还是洗洗睡吧。出国的话，药化出国还是很不错的，比药剂药分出国容易，不过硕士博士什么的都会很累，越好的地方越累，不过回报自然也越高。至于有人说毒什么的，哪个碰化学的不毒？药分还常拿乙腈做溶剂肋~
目前药化排名，最新的是北大第一，协和第二，中国药科大学第三，沈阳药科大学第四。。。 吐槽和感悟：
发现了有木有！一大坨化学，不喜欢化学的不要过来！不然你会死的很惨！喜欢化学又喜欢生物的可以考虑一下~~~我很喜欢化学，所以也蛮喜欢这个学科的~~
还有！！！只要是报考“药”有关的学校，就要做好家里人把你当医学生的尴尬。。我们是学化学的！！！！！
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1、海洋化学（基地班） 中国海洋大学（当年我上的时候还叫青岛海洋大学，其实当年就是冲着“青岛”和“海洋”这两个很浪漫的词去的，现在改成国字号了，至少我觉得不如青岛好）
2、培养系统掌握海洋化学基本理论和实验技能，具有一定的科学研究、技术开发和业务管理能力，能在海洋化学、海洋环境保护等领域从事科研、教学和业务管理等工作的高级专门人才（我们院主页上写的）
3、高等数学、物理学、无机化学、分析化学（含仪器分析）、有机化学、物理化学（含结构化学）、化学海洋学、海水分析化学、海洋物理化学、海洋环境化学、化学工程、材料化学，海洋腐蚀与防护技术，有机合成，应用电化学，精细化学品化学、海洋调查方法、出海实习
4、本科在学术上基本没用，要在本专业上有所成就，必须读研。基地班保研比例很高，接近一半，加上自己考研的，有70%-80%的同学都本完了就研，就业的话在专业领域基本都是各大海洋分局及下属院所，但是10年前本科还能混进去，现在回国博士也得试试才行。当然本专业也可以当纯理科的化学使，有好爹的可以去海关、商检之类的，混事业编制。没好爹的可以去可口可乐、杜蕾丝、青岛啤酒、海尔、海信神马的。
本科男女比例略高于物理、计算机神马的，一般保持在3：1左右。
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1专业名称 化学
2主要学习方向 教育
3修的课程 无机 有机 物化 分析 物构 教育学 心理学 教学论 教材分析 课标解读 各种实验...
4吐槽 ...看到吐槽两个字就浑身无力好伐 每次填调查报告都不晓得选化学类还是教育类的人真心伤不起啊
导员说了咱叫化学系 ，表出去说化学教育 ，那是专科的叫法 。碰到熟人问什么专业都得这么说“化学 师范类滴]” 尼玛自己都嫌弃没个准名儿。人家都说当老师好啊 ！一年十三个月的工资， 带薪休假三个月 ，受人尊重...尊重妹啊 ！校长嫌你太清闲，每天各种检查 。学生嫌你太墨迹，你说一句他二十句跟那等着。 家长眼里成绩提高了那是孩子聪明， 成绩差了呢是老师教的不好。 起得比鸡早睡的比狗晚， 挣得卖白菜的钱操的卖白粉的心。不好找工作吧 ，咱可以餐馆刷盘子去啊， 整天泡在实验室试管烧杯各种刷 ，什么既不聚成水滴也不成股流下， 干净不算还不能有划痕， 餐馆老板绝对稀饭这样的员工啊 ！ ————————————————————————————————————————————————————————————
化学-生物学基础科学班，简称化生基科班
必修及专业限选课：化学课——无机化学、有机化学、分析化学、仪器分析、物理化学、高分子化学、结构化学、有机合成、计算化学导论、化学生物学、纳米化学等等及各种化学实验（无机实验、有机实验、化学分析实验、仪分实验、物化实验等等），生物课——普通生物学、生物化学、细胞生物学、分子生物学、微生物学、遗传学及与之对应的各种生物实验。
注意：化学和化工是不一样的！！！！
其实完全应该上5年，把生物系的必修课都学完然后发双学位证书。感觉班上的人都很学术。课多，实验多，压力略大。出国的人很多！
第16篇：武汉保安业大整编变局
武汉保安业大整编变局
核心提示
武汉有2.2万名正规保安，比全市警察还多出数千人，他们为7100余家单位提供全天候安保服务，为维护辖区治安秩序做出了重要贡献。
一边是“黑保安”打人事件的阴影，一些又是保安见义勇为的事迹广为流传。他们之中的大部分人生活在底层，拿着微薄的工资，不少人对这个群体有着复杂的感情。
武汉一位公共安全专家接受本报记者采访时表示，由于我国的财政水平还不能支撑更多的警察，保安服务是对警力不足的一种弥补。市民不能因极个别负面案例以偏概全，指责保安，更不能在日常生活中对他们出言不逊，任何职业都没有高低贵贱之分。
有关保安队伍的监管、培训及市场整治等问题，目前尚无法可依。但《保安服务业管理条例》已进入人大立法程序，一场保安市场的大整编即将开场。
说到银行保安李武(化名)的辞职，不得不提起他自认为人生最屈辱的一件事：“我让车主不要把车停在银行正门口，他马上破口大骂说我是一条看门狗。”因为奉行“士可杀不可辱”的哲学，李武当即就辞职了。他暗暗发誓，再进银行一定要以上帝的身份，而不是作为一个保安。
李武拂袖而去时，他并不知道我国正在加强保安立法工作，《保安服务业管理条例》已进入人大立法程序。据武汉市公安局治安管理处负责人披露，武汉市当前的正规保安超过2.2万人，而公安警力仅为1.8万人。在日常生活中，保安已经成为“为800万武汉市民看家护院”的一支重要辅警力量。
作为正规保安的“娘家”，武汉市保安集团公司办公室主任郭友清感到非常高兴。在他看来，武汉保安队伍的混乱现状，将在《条例》出台后得到改善，这个市场，即将迎来一轮彻底的“大整编”。
“黑保安”的隐性市场
王立(化名)漫无目的的在烈日下游走，希望找到一个新雇主，他坚持认为打人事件该由自己扛下来。
7月28日中午，汉口沿江大道酒吧一条街，一起暴力事件在xs酒吧门前上演。
鼻子缝了20多针的李先生回忆，当天中午他到兰陵路办事，把车停到酒吧前的大树下，正在守门的王立让他把车开走，双方僵持不下后动了手。
当王立第一拳挥向李先生时，李躲开了，并大声喊要报警。随即，酒吧里冲出7个拿着铁棍的光膀子小伙，把李围了起来。110来了，但李的鼻梁骨已经骨折。随后，王立被老板辞退。
8月2日， xs酒吧还处于开业前的装修阶段，多名小伙子在现场守着。附近小店的店主说，这些小伙子都是酒吧招聘的保安，大多来自农村，每月工资1000元，包吃包住，听说老板选人时主要是看身体强不强壮，没有看到组织体检。
“保卫安全的人怎么能打人呢？”李先生的一个亲戚很是愤慨。 汉口高雄路某娱乐场所的一名保安显得很无奈：“在娱乐场所当保安，最重要的就是听老板的话，老板不喜欢的事情要摆平，否则就得走人。哪个天生愿意当打手，还不是生活所迫？”
一位熟悉保安市场的人士介绍，武汉三镇很多娱乐场所，“黑保安”比较普遍，“没有部门管理，业主说了算”。
正规保安的消极怠工
虽然黑保安问题突出，但正规保安队伍也藏着危机。这个危机是否引爆，主要由工资问题决定。
没去银行当保安之前，黄斌(化名)一直以为这是份轻松的活。“大堂里冬暖夏凉，负责指挥别人拿号，然后取款机加钱的时候在旁边看着。”这个吃低保的45岁“自由人”穿上保安制服后，一个月里有27天得呆在银行。
黄斌所在的银行位于硚口区，业务不算太忙。7月31日下午，室外太阳毒辣，室内凉爽宜人，穿着长袖制服的黄斌却显得并不精神，好几颗扣子没扣上，没有系皮带，也没有戴帽子：“一个月就那么几个钱，还希望我能怎样，像仪仗队么？”
受聘于保安公司三个多月后，黄斌才通过关系谋求到银行里的这份“好差事”。虽然每个月能拿700多元钱，但他如今觉得这个待遇还不如黑保安：“从银行一开门，你就得忙，大厅内外几乎件件事都得顾着！”
曾在这个银行当过保安的李武称：“每天在银行来回走的距离，相当于从中心城区走到黄陂。”
和李武不一样，黄斌很实际，他觉得自己再苦再累也只有那700元，“危险来了我才不会向前冲，其他保安肯定也是这样想的，还指望我们当英雄吗？被人家打了，谁负担医药费？”
混乱的制服市场
保安人员的结构混乱，导致市场的混乱，这一点从制服上可见一斑。 目前的保安人员可分为三类：一类是公安机关下属保安服务公司的正规保安，另一类是单位自招“内保人员”，还有一类就是“黑保安”，后两者被称为非正规保安。
而实际上，很多非正规保安也可以穿上像模像样的保安服，而买衣服的过程并不困难。
月湖桥以北的硚口路两侧，有七家卖各种工作服的店铺，站在路边就可以看到店铺里挂着各种迷彩服、保安服。
东侧一家服装销售部，三面墙各挂了四排衣服。有各种颜色的迷彩服、军装、保安服和很多行业的工作服。保安服有长袖和短袖两种，颜色有淡蓝色和灰色，“衣服26元钱一件，裤子20元”。
马路西侧的一家服装定制中心，除了店铺的展示品，后面一个房间还堆着很多袋子，里面都是各种制服，保安服也有多种样式。
实际上，保安服装、器械、标志、值勤牌、证件等都是特殊商品，必须经公安机关批准，取得销售许可证才能经营。去年年底，武汉市在整顿保安市场时，明确提出要依法查处非法生产、销售、穿着保安服装(包括各种仿保安、仿军警、仿国家工作人员制式服装)的行为。
管理者的困惑 王立和黄斌背后，是无法用具体数字统计的黑保安人群以及2.2万名正规保安队伍。
8月3日，记者来到位于江汉经济开发区的武汉保安集团公司，该公司办公室主任郭友清深谙保安行业的现状。
在郭友清看来，黄斌的消极主要是一种不平衡心理引起的，从节约成本角度而言，正规保安除老板支付正常工资外，还要买工伤、医疗保险等，这样所领到的现金工资就会减少。而非正规保安每月除了领取现金，其他的保险都没有，拿到手上的钱就显得多些。
“这在一定程度上造成正规的保安公司比非正规的招人困难。”对此，郭友清一声叹息。在他看来，保安公司要进行企业化运作，要交税，还要交管理费等费用，必须从给保安的工资中抽出一部分，“如果雇佣方给保安开1200元工资，公司抽400元都是亏本的”。
至于王立这样的黑保安，让郭友清很头疼。武汉约有4万多名保安，超过一半的是非正规保安，他们的胡作非为让正规保安背了不少黑锅，“去年媒体报道20多起打人事件，我们一件件的查，没有一件是我们公司保安干的”。
郭友清告诉记者，武汉有2.2万名正规保安为全市7100余家单位提供安保服务，他们为维护社会治安做出了重要贡献，有的见义勇为甚至献出生命。“对保安的违纪违规，我们一般是批评教育，如果违法就开除。大量黑保安的存在，给市场管理带来很大难度。”
2000年，公安部出台《保安服务公司管理若干规定》，规定保安公司只许公安机关组建并管理。去年底，武汉保安市场清理整顿会议明确提出，严厉打击保安人员监守自盗、殴打侮辱群众、侵犯公民合法权益的违法犯罪活动。即将出台的《保安服务业管理条例》作为一项专门法规，更意味着一场“大整编”蓄势待发。
潜规则与“大整编”
去年年底，从中央到地方，都对保安市场做了一次清理，但效果并不好。 “当前，我国警力严重不足，发达国家的民、警比例为人均100：1，我国的这一比例是600：1。”有专家认为，我国的保安，是对警力不足的一种弥补。现阶段保安企业市场化水平仍然很低，当务之急是加强监管和规范。
目前，保安人员主要是下岗工人、待业青年和农村富余劳动力，由于挑选和培训中出现的一些问题，保安素质普遍不高。“保安流动性很大，很多人找到了正式工作就不做了。如果他们遇到工资、待遇更好的工作，也会毅然跳槽。”郭友清告诉记者。
虽然《公安部关于规范保安服务公司管理的若干规定》明确规定，未经公安机关培训、考核合格并取得《保安人员资格证书》的人员，保安服务公司不得录用。但由于缺乏完善的法律支撑，公安部门对非正规保安公司的监管存在很大难度。
郭友清认为，黑保安的存在源于有的雇主能开出高工资，一般是1500元至2000元左右，“去年武汉整顿了5万名黑保安，我们这里却没见到一个人来登记备案。这些人去哪里了？只能是回流了，或者去了其他地方”。 郭友清说，清理整顿只能解决一时问题，要想从根本上使保安行业纳入规范化、法制化发展轨道，必须通过保安立法来解决。即将颁布实施的《保安服务业管理条例》，将从打破垄断、建立诚信制度等方面，提高安保服务水平。
█链接
统计显示，我国保安人员总数已达230万人，超过了我国现有公安警力的总人数。到2010年，我国保安人员将达到500万人。
公安部副部长刘金国透露，保安立法的核心内容就是将经营保安服务纳入行政许可项目，明确具体条件、标准和程序；改革公安机关独家办保安服务企业的规定，允许符合条件的公民、法人和其他组织依法开办保安服务企业；建立市场准入制度，培育统
一、开放、竞争、有序的保安服务市场，逐步实现公安机关由“办保安”向“管保安”转变。保安服务市场开放以后，公安机关履行的监管责任不是小了，而是任务更重、要求更高、责任更大了。
█对话
“保安服务能弥补警察在某些方面的力不从心”
——访中南财经政法大学公安学院治安管理学专家焦俊峰 对待保安的心态要宽容
长江商报：很多保安目前行使的只是看管职责，对于突发状况不能应对。对这一行业是否需要更严格的要求？
焦俊峰：谈到对保安的高要求，就不得不说到警察这个群体。警察是要有奉献精神的，但待遇却不高。东南沿海、长三角一带的警察虽然收入高，但付出的辛苦也是一般人难以想象的。在我的调查中，广东有的派出所一个普通警员每天能接到80个出警电话。在这个层面上谈付出，就要求警察有奉献精神，优秀的警察能平衡这一点。但是保安的出现，更多的是适应了市场的需要，他不是警察，维护安全的范围也限于合同中的固定区域，他行使的权力也是监管多于参与。
长江商报：有些保安工作不积极甚至监守自盗，这和收入少有关吗？
焦俊峰：重要的是避免保安行业的某些消极影响，和薪酬关系不大。800元的收入在武汉不是最低的，部分保安的不积极，更多的来源于他们自身及外人的眼光、观念。我们对待保安这个群体要宽容，不能用极个别的负面案例来指责他们全体，更不能在日常生活中出言侮辱，职业没有高低贵贱。
以立法避免保安业的垄断
长江商报：保安公司是统一好，还是多个公司并存好？
焦俊峰：以前，特种行业是要求审批的。现在《行政许可法》出台后，特种行业只需要备案了。就保安行业来看，更应该百花齐放，在统一的培训标准下有更多的保安公司出来。因为就长期影响来看，保安发挥的功能更大，能提供更多的服务弥补警察某些方面的力不从心。
长江商报：《保安服务业管理条例》可能对保安市场带来什么影响？
焦俊峰：《保安服务业管理条例》出台后，将对整个保安市场甚至公共安全都有深远影响，符合社会发展和市场发展的潮流。我认为有两点可以提倡：由专门的机构进行培训，公安机关只负责资格证的发放和监管，这就可以避免公安局下属保安公司的垄断问题。
长江商报：为什么这个条例从2005年到现在才走到人大的立法程序，阻力很大吗？
焦俊峰：条例出台是审慎的，因为国内的规范培训教育机构很少，阻力会比较大。还有一个出口的把握问题，因为经过专业技能培训，那么获得资格证的保安在不干保安后要去做什么？出台条例的思路清晰，但必然有矛盾的地方，但最终肯定能落实下来
第17篇：企业大走访开展情况汇报
XXX开展大走访活动情况汇报
根据集团公司要求，现将我厂开展“五级书记带头大走访”活动近期工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导。我厂成立了由党总支书记张XXX任组长的大走访活动推进领导小组，综合办公室组织协调，共同抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。
二、制定实施办法。根据集团公司党委《关于开展大走访活动的实施意见》要求，以“坚持以人为本、构建和谐矿区、推动科学发展”为主题，结合我厂实际，制定出《XXX大走访活动调研工作实施办法》，细化任务、明确责任。
三、召开动员大会。11月17日，我厂组织召开了 精苯厂开展大走访活动动员大会，厂领导班子成员、三部一室负责人、全体党员干部参加了会议。传达了集团公司《关于开展大走访活动的实施意见》精神，学习了《XXX大走访活动调研工作实施办法》。党总支书记张XX同志对后几个月的工作作了重要安排部署。
四、困难职工摸底。根据集团公司党委有关要求，我厂在全厂范围内对困难职工进行了摸底，分别确定了厂领导班子走访困难职工名单和科级干部联系职工名单，并对下一阶段的调研走访工作进行了统筹安排。
五、深入开展职工座谈。按照《XXX大走访活动调研工作实施办法》的计划安排，厂领导班子和各部门负责人分别与职工进行了座谈，特别是与一线职工就工作、学习、生活等方面的问题进行了深入交流。
下一步，我厂将按照集团公司党委要求，统筹安排好走访活动，写好走访日志，认真收集、梳理群众的诉求、反映的热点难点问题、存在的矛盾隐患，把解决问题贯穿整个活动始终，努力营造舆论氛围，做好统筹兼顾。
第18篇：某经济开发区“企业大走访”工作总结
XXX经济开发区深入开展“企业大走访”活动总结
日前，xxx经济开发区全体干部职工按照本单位制定的“大走访”活动方案的要求，分批分次走访了位于开发区的几十家企业。现就单位开展的“企业大走访”活动总结如下：
一、实地走访
从5月31日至6月6日，张主任亲自带队实地走访慰问了8家企业。
（一）准备充分.在走访前，张主任要求走访干部要明确指导思想和目的，精密部署走访活动计划，对支柱产业、特色产业的企业要优先走访，对经营困难，需要政府扶持项目的企业要重点走访，每到一个企业，都要全面了解企业的生产经营状况，征求企业对经济开发区服务职能的需求等等。
（二）形式多样.通过实地走访，填写《开发区企业基本情况调查表》、《企业情况调查项目问卷》、面对面交流谈心等多种形式进行走访，为今后更好地服务企业经济发展奠定良好的基础。
（三）扎实走访.每到一个企业，张主任首先倾听、了解目前企业所面临的普遍困难和重要难题，了解企业生产现状，对企业提出的意见和建议，在现场做了详细记录并解答，力求把当场能够解决的问题尽量解决在一线，把特殊和难度
大的问题进行梳理、反映、总结。
二、存在问题
在走访过程中，初步征求到以下几点问题和意见。
（一）小型企业面临着融资难和招工难问题。
（二）部分企业停工停产。由于环保设施不达标，导致部分电器企业被责令停产整顿，被责令停产的企业建议经济开发区及相关领导尽快协助解决企业所面临的难题。
（三）企业搬迁力度大。工业园所在企业迁移选址问题，没有得到妥善解决。涉及迁移的企业建议政府尽快给予答复。
三、走访成效
在这次大走访活动中，通过“访企业、办实事”，与企业负责人“零距离”接触、“面对面”沟通、“心贴心”交流，融合了开发区与企业之间的密切关系，同时提升了开发区领导干部为企业服务的能力，对开发区发展壮大提供坚强有力的保障。
四、下步打算
这次“企业大走访”活动在开发区领导的悉心指导和安排下，取得一定成效。下一步，我们将着重做好以下几个方面的工作，以不断巩固和扩大活动成效。
（一）继续加大干部职工的服务意识。通过每周例会的学习，加强单位干部职工理论学习的深度和密度，增强为企
业生产发展服务意识。
（二）解决企业反映强烈的问题。不断加强走访力度，进一步梳理提出的突出问题，通过领导办，单位分理和督促检查等办法，促进相关问题的持续解决和落实。
（三）总结“企业大走访”工作的方法和经验。深入总结活动中成功经验，借鉴其他区县开发区的走访经验，探索适合企业发展的新思路、新机制、新举措，以便更好地提升企业管理与服务水平，推动企业快速健康持续发展，加大政策扶持力度，进一步完善基础设施建设，打造便捷优质高效的发展环境，促进各企业加快发展，营造企业与政府和谐共赢的良好局面。
第19篇：业大毕业生自我鉴定与自我总结
函授毕业生自我鉴定与自我总结
通过三年的本科函授学习，本人在思想认识，业务知识，专业技能等方面都有较大的提高。现概括如下：
（一）思想认识：本人在函授期间，能认真学习学院开设的各类课程，对各类课程理论知识有较系统的了解和把握，对电气自动化专业的知识有了一定广度和深度的了解，弥补了以往在工作中理论知识上的不足，拓展了在工作业务上的优势，提升了自身处理专业技术的能力。作为一个公司的工程师，应尽己所能，最大限度地为公司服务，创造更好的产品。
（二）业务知识：三年的函授学习，虽然面授时间短，平时学习任务繁重，没有很多的时间作深入的思考，但觉得还是有较大的收获：使本人在过去的基础上，有一个较完整的框架把握，对以前在专科阶段学习的知识有个反刍的机会，对知识有进一步的理解，自身素质有进一步的提高。虽然有的知识在工作上用不到，但作为一个新时代的技术人员，必须具备相当丰富的理论知识。
（三）专业技能：我们通过函授学习不仅是要获取学历，更是来学习更系统的专业知识，来弥补工作中的不足，为以后的工作打下良好的专业素养。其实电气自动化专业是和我们的日常生活以及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。控制理论和电力网理论是电气工程及自动化专业的基础，电力电子技术、计算机技术则为其主要技术手段，同时也包含了系统分析、系统设计、系统开发以及系统管理与决策等研究领域。我深深被此专业吸引的是该专业还有一些特点，就是强弱电结合、电工电子技术相结合、软件与硬件相结合，具有交叉学科的性质，电力、电子、控制、计算机多学科综合。
三年的函授生活是我人生生命线上的一小段，也是闪闪发光的一段，它伴随着汗水和收获。三年的函授生活也是我人生中的重要经历，必将成为我一生的重要转折点。
函授毕业生自我鉴定
为了提高自己的业务水平和能力，我参加了2008年的成人高考，考取了宜宾学院的汉语言文学专业，于是开始了两年半的学习。通过学习，本人各方面都有了较大的提高。 (一)政治思想上
本人有坚定的政治方向，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，热爱神圣的教育事业。函授期间，我努力遵守学校的各项规章制度，培养自己的文学兴趣。尊敬师长，热爱自己的班级，与班级同学和睦相处，且关系融洽。班中事务主动参与，且乐此不疲。我相信：乐于助人是快乐之本。 (二)学习目的及态度
我已圆满的完成了学院规定的课程。函授虽三年，但真正参加面授的时间只有几个月，所以我非常珍惜面授的时间。上课期间，我保持以往学习时代的风格，不迟到、不早退。有要事则向班主任请假。上课认真听老师的讲解，作好学习笔记，并把自己的困惑拿出来和老师共同探讨。对老师布置的作业，我从来都是不折不扣的高质量的完成。因为我深深明白：这是我提高自己水平和能力的机会。 (三)收获和体会
平时不常读书，函授学习使我感受到自身文学修养的欠缺，并促使我研读各种文学书籍，并把它与平时的教学工作相结合。教学上取得了良好的效果，个人素质也得到了很大提高。 (四)工作与学习的处理上
在校工作期间，我一边尽力做好自己的本职工作，认真备课，教好学生。一边不忘曲师大任课教师的嘱咐。充分利用自己的闲暇时间，把函授期间不能作具体解说的书本知识理解消化。一份耕耘，一份收获。学习上的毫不懈怠使我能从容面对每一次考试，并取得不错的成绩。
(五)存在问题及努力方向
虽说是三年的函授学习，实际上面授只有三个月左右。虽说函授教师备课认真负责，学员真正能从老师那学到的东西并不多。大部分的知识还得靠自己的积累和教学实践中的领悟。在以后的学习工作中，我将以此为基础，不断的研究学习，提升自己。
有人把函授学员读书的目的归纳为：一拿文凭，二长知识，三交朋友。的确，我的本科函授学习认真而充实。三年的严寒酷暑，我有收获。今后，我会把做老师的路走得更好，更充实
自我总结
三年的本科函授生活已接近尾声，虽然我们都是已经走上工作岗位的学生，不能象全日制学生那样全天候的在母校学习、生活，但这种工作→学习→实践→再学习→再实践……的学习模式，使我收获匪浅，收益终生。
由于不同于全日制的授课方式，一般是每半年只面授两次课，每次只有7-10天。除了面授的机会外，可以说大部分时间要靠通过我们自学去完成，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求我们在回来上班后，仍要尽可能多抽时间去消化面授时老师所讲授的内容，巩固面授的成果。日积月累，自学能力得到了提高，再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我认为参加函授的目的就是要学会“渔”。
工商管理是一门综合性的专业，涉及知识面很宽，涵盖了管理学、经济学、统计学、财务管理等多门学科。三年的函授生活，不仅使我在工商管理的专业理论上收获颇丰，更重要的是通过学习与实践不断转换的模式，使我的工作方式与工作能力都随之有了质的飞跃。 通过三年的函授生涯，使我学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握新事物的能力，思想也变得成熟了许多。在这三年时间里，有缘认识了许多老师和同学，并与各位恩师、同学建立了浓厚的师生情、同窗谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。特别是与系统内许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，共同进步。在与他们的交往中也提升了自身素质，认清了自身的一些弱点并尽力改正。社会工作实践能力也有很大提高，为今后的工作奠定了坚实的基础。
第20篇：蛋糕店开业大酬宾广告稿
某某蛋糕开业啦！
本店为庆祝开业之喜，即日起至10月31日，凡来本店消费的顾客，我们都为大家准备了小惊喜！
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（2） 开业期间过生日的顾客，预定生日蛋糕皆可获赠六寸
鲜奶蛋糕一个。
（3） 开业期间，凡进店顾客均可免费品尝，并可免费办理
会员卡。
某某蛋糕真诚欢迎您的光临！
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