推荐第1篇：实习结果
实习结果
本次实习教会了我很多，不仅仅是理论知识，动手能力，还有对机械结构的分析方法，最为重要的是学会了跟他人合作解决问题。
这首先得益于老师的教学方法，实习充分体现了学生的主体作用，大家首先根据课堂所学知识，来分析实物，再根据自己的判断分析课本上没有的结构，最后提出问题，请教老师。 在这个过程中，大家不仅仅是对理论知识的验证，更重要的是通过自己的分析，大家共同交流来解决问题。
记忆最深刻的是发动机的实习中大家激烈争论时的场景，当时我们只学过汽油发动机，因其需要火化点燃，所以大部分人就把301中那台四驱车的发动机看作是汽油发动机，评判依据是其有电线（此发动机没有全剖看不到其内部是否有点火电极），然而细心的人发现没有点火线圈，当有一人拔下电线插头时，发现其与汽油发动机的插头不同，而此插头极像传感器或控制线路的插头，于是分成两派，一派认为其为汽油发动机，另一派认为其是柴油发动机，各持己见，只能求助于老师，老师并没有评定谁对谁错，而是细致讲解了此发动机的工作原理，控制线路，最后大家很肯定的一致认为其是柴油发动机。我想，我们都是赢家，因为我们所要的不是谁对谁错，而是发现问题解决问题的过程。我们所学到的不仅仅是知识，还有如何根据其结构判断其功用，以及如何说服别人来认同自己的观点，我想这就足够了！
还有两次拆装实习，这是大家最感兴趣的，每个人都很积极，尤其女生，本以为这种脏累且需动手的差事她们不会参与，可实际的表现却很令我吃惊
推荐第2篇：实习结果
、实习结果
在短暂的实习过程中，我深深地感觉到自己所学知识的匮乏，本来在学校里自以为学得还不错，但一接触到实际，才发现自己是多么的无知，这时我才真 正领会到学海无涯的含义。法学是一门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但法学的发展是在实践中来完成的。在实习过程之中我所接触到的刑事案件中，有 很大一部分案件的被告是90后，甚至有因故意伤害造成被害人死亡的严重案件。从中也可以看出我们国家现在青少年犯罪的严峻程度，这些都让我十分感慨。除了 对他们进行法律上的辩护，我想我们更应该思考一下本来应该是祖国花朵的青少年为什么会走上犯罪的道路，究竟是家庭的因素还是整个社会的原因？ 除了上面已经谈到的，还有一点令我感触颇深，那就是在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相 处是现代社会的一个基本问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西太多，他们就是最好的老师。实习只要有了收获，那它就是成功的。
或许这次实习最大的收获是我本人观念的转变。以前曾经认为法学这门学科暗淡无光，现在却有了一种从未有过的豁然开朗的感觉。我愈来愈发现自己对 法学有了兴趣和信心。从律师们的身上，我感觉到了他们对法律工作的热爱，而他们的行动也证明了这一点。将对正义的追求和自我价值的实现结合在一起，这本身 就是一件无上光荣的事情。我想，我今后的路还很长，当下所能够做的就只有用大量的理论知识武装自己，培养法律思维和其他基本社会人文素养。
最后，我想向贺主任、邓律师、前台胡姐，会计刘姐以及其他所有为我的实习提供过帮助和指导的工作人员致谢,感谢你们为我的顺利实习所作的帮助和努力。实习时间虽然很短，但我从中感悟了很多，这是一段难忘的日子，我相信它将有益于我的整个人生生涯。
推荐第3篇：团代会结果报告
郑州市科技工业学校
郑科工团字[2009] 02号
关于共青团郑州市科技工业学校第七届团代会
选举结果的报告
团市委组织部：
我校团委于2009年12月3日下午在郑州市科技工业学校会大议室召开了共青团郑州市科技工业学校第七届代表大会。
大会讨论、审议、通过了由张志刚同志所做的《第六届团委委员会工作报告》；大会采取差额选举的方式，选举产生新一届团委委员七人：张志刚、张莉、李炜宁、刘勇、信书杰、娄晶晶、李艳绍。大会闭幕后，召开了共青团郑州市科技工业学校第七届委员会第一次会议，一致同意推选张志刚同志担任共青团郑州市科技工业学校第七届委员会书记职务。
请批示！
共青团郑州市科技工业学校第七届委员会
2009年12月3日
推荐第4篇：竞聘结果报告
您的满意，我的追求
竞聘结果公告
公司各部门（店）：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于2014年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。
现将本次竞聘结果公布如下：
此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。
公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告
行政人事部
二○一四年二月十七日篇2：金德公司竞聘工作情况报告
川金德?2013?37号
关于金德公司开展部门经理竞聘上岗
工作情况的报告
四川板块领导：
为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。
按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。
竞聘汇报结束后，竞聘委员会针对各个竞聘人员阐述的工作思路、工作目标进行了分析讨论，委员会结合各部门实际情况，为强化部门经理危机意识，深化“降本增效”理念，充分调动工作积极性，促进各部门经理转变思路、创新工作，决定业务部门暂时只设副职，竞聘成功者任职半年后根据目标完成、团队建设情况再做调整。对于本次竞聘未能竞选成功者，公司领导也将从爱护干部的角度出发开导帮扶，进行一对一谈话。
金德公司通过这次竞聘活动，切实将“精兵简政”的精神一贯到底，从中层干部的选拔任用开始，建立起能者上，弱者下，庸者离的长效用人机制，为公司营造出公平、公正的竞争氛围，以点带面，盘活全公司一盘棋，带动各部门内部竞争上岗，上行下效
提高全员的危机意识，提高员工工作积极性，形成良性竞争的工作氛围，带动部门员工主观能动性；部门内部实现岗位合并，强化一专多能，减少冗余岗位，提升工作效率，保证队伍“精”而“专”，打造精兵团队。通过此次竞聘，促使各部门负责人从年龄、学历及工作能力等各方面，“定向定靶”合理调配，淘汰原“末位淘汰”方案，彻底迈过人情关。现已拟定缩减人员3名，达到7%缩减率，超过板块下达3%的减员目标，高效实现板块“精兵简政”要求，精简人员、优化队伍年龄、学历结构，加强公司的整体素质，提高公司核心竞争力，为金德公司下半年业务开展、转型发展奠定了组织人事基础。
四川金德投资有限责任公司
2013年8月8日
报：四川板块人力资源管控中心
四川金德投资有限责任公司办公室制 2013年8月8日篇3：竞聘报告(合集) 竞 聘 报 告
尊敬的各位领导：
我叫00，今年29岁,本科学历。这次我竞聘的岗位是电力科学研究院工程质监中心的综合管理一职。
首先，向大家简要介绍一下我的工作经历：我于2004年毕业于重庆大学行政管理专业，2004年进入00供电局工作，先后担任过变电站副值班员、档案管理专责、文秘、优质服务专责岗位，这次我选择竞聘电力科学研究院工程质监中心的综合管理一职，是因为我认为自己具备以下几点优势：
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。刚参加工作时，我曾在变电站担任过副值班员，经受过炎炎烈日下倒闸操作考验，更经历过在寒风凌厉下奔赴抢修一线的磨练，变电站的工作经历培养了我 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱综合管理工作，平时爱读书看报，参加工作后，我谦虚好学，不耻下问，不同的岗位锻炼让我学习了生产运行、行政管理、档案、文字工作、营销服务等业务知识，初步具备了一个综合管理人员所必需的知识和水平。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。
三是有雷厉风行、求真务实的工作作风。不同岗位的锻炼，培养了我雷厉风
行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就
了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，并将这些习惯和态度落实到
了日常的工作中。
四是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政
方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是参加工作后，我更加注重政
治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政
治敏锐性。
五是有一定的文字基础。我曾在局办公室担任过秘书一职，在领导的帮助下，
多次拟写过局长工作报告、领导发言材料、各类总结、规章制度、文件等。同时，
我还较为擅长拟写新闻报道，积极向电力系统内部的刊物、网站投稿，曾经在《重
电快讯》、《华龙网》及电力公司网页上发表过文章。
六是有一定的档案管理基础。我曾担任过全局的档案管理专责一职，负责管
理全局的文书档案、科技档案等，在2009年，我曾到北京专业学习档案管理课
程，并取得了国家档案局颁发的《档案业务人员岗位培训证书》。
七是有一定的管理能力。由于我曾在局办公室任职4年时间，对会议的筹备、
领导的接待工作、资料的收集、整理、各类文件的上传下达、部门预算的编制执
行等综合管理工作都有一定程度的掌握，同时，我还兼任过局办公室的培训员，
负责全室人员的培训组织与实施，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处 理和日常维护等，具备一定的管理能力。 6年的工作和学习，工作岗位和工作环境不断变换，使我开阔了眼界，提高
了综合工作能力，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于我尽快进入角
色，适应新的工作要求。因此，假如这次我有幸竞聘成功，我将十分感激各位领
导对我信任，定会不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。
第一、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自
己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知
识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第二、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，
扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，用我的耐心和细致来做好
综合管理岗位的本职工作。
空谈误事，实干兴社。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知事业如山，同时
我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有各位领导、各位同事的
帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好竞聘的工作。古人言：“不可
以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我 关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，
参与的过程有时可能比结果更为重要。既然是为了推动我的事业而来，那么，无
论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对给位领导的尊重。
总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生! 给我一次机
会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
竞聘演讲稿
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
我是第12号竞聘选手，×××，来自×××中医院。
首先感谢局党委给予我这次同大家交流和展示自己的
机会。今天，我本着锻炼自己，挑战自己，为大家服务的宗
旨站到这里，竞聘×××医院党支部副书记兼副院长一职。
下面向大家汇报一下我的个人情况：我叫×××， 37 周岁，中共党员，毕业于××中医学院，本科学历。现任职
称，中医副主任医师。
结合个人素质和基本条件，我认为竞聘中医院党支部副
书记兼副院长这个职位，自己主要具备的以下优势：
一是加强学习，提高政治理论水平。在局党委及院党支
部的领导下，我能自觉坚持理论学习，不断提高理论水平，
积极参加院党支部组织的各项活动，在开展科学发展观、创
先争优等活动中我都积极走在前，充分发挥党员的先锋模范
作用。2008年我参加了南关区卫生局党委组织的：“立足本
岗位，做一名好医生”演讲活动，并获得优秀奖。2009年获
南关区卫生系统“优秀党员”。理论水平的提高使我养成了
良好的政治素养，责任意识、大局意识有了明显的提高。
二是专业知识的实践，积累了一定的临床经验。我没有
什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从多年的临床工作
中的得到了充足的锻炼。从参加工作那天起，我就把自己的
一生和卫生事业、和我院发展连在一起。十多年来，先后在预防保健科、门诊内科、外科、骨病科工作，没有发生一例医患纠纷问题。工作中，我兢兢业业，任劳任怨，受到领导和同事们的肯定和好评，曾多次被评为“优秀地段医”、“优秀医务工作者”等荣誉称号，并先后在区卫生局、市中医局组织的 “三基三严”、“中医经典大赛”活动中取得优异的成绩，不仅为医院争得了荣誉，而且更好的锻炼了自己。10多年的工作和学习，工作岗位和工作环境不断变换，使我开阔了眼界，提高了综合工作能力，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于适应新的工作要求。
三是不断学习，提高了自己的综合水平。加强自身学习，在基础知识的提高上，同时注重个人多方面知识的积累，常学习、勤看书、看报，已经成为了我的生活习惯。通过坚持不断的学习，提高了自己的医疗水平，及时掌握党的方针政策，尤其是新形势下与中医院和社区卫生服务工作想关的内容。多年来，通过实践积累，我先后撰写了多篇业务学术论文及党务论文，在国家、省级刊物上发表。
四是党组织的教育，培养了我勇于进取的决心。多年来，党组织的教育和培养，领导们的帮助和爱护，使我养成了不怕困难，敢于尝试和勇于进取的决心。各项工作中，我做到了严格要求自己，待人诚恳，恪守制度，能够做到遵纪守法，廉洁奉公，重医风医德，处处发挥党员模范带头作用。在医院开展工会、党团活动中，我都积极参加，并成功的组织了两届联欢会。得到领导和同志们的一致好评。篇4：岗位竞聘报告范文
岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。 xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。 本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。 文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发
行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献。 xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，
发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。 在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，
年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！篇5：竞聘报告范本
竞 聘 报 告
尊敬的各位领导： 您们好！
首先感谢公司给我这次参加竞聘的机会，我本着锻炼自己，提高自己，服务公司的宗旨竞聘tp事业部线长一职，希望能得到各位领导的支持。
其次我将自己的基本情况和个人对本岗位的认识及今后的工作设想等情况做以下简要汇报：
一、本人基本情况
出生于1987年9月，中共党员，2008年先后毕业于芜湖职业技术学院及奇瑞大学汽车检修专业。
在芜湖工作近4年，从事产品设计、过程设计和项目管理等工作；研发产品有7项已获国家授权实用新型专利，所负责项目荣获“2010年芜湖市科技计划项目”，获得市政府无偿资助4万元及“2011年国家创新基金” 并获得国家创新基金及地方政府无偿资助共70万元；
熟悉iso/ts16949质量管理体系并能编制执行相关流程；熟悉产品apqp流程；熟悉5s管理以及jit生产模式；持有iso9000内审员资格证。
二、对竞聘岗位的认识
1、生产线线长隶属于生产部，由生产部主管直接领导，下属为各班组长及普通员工；
2、本职工作：线长应依据生产计划要求及相应生产程序在本
线范围内合理调配员工，安排组织生产线按质按量的完成生产任务和其他管理工作；
3、基本职责：组织员工学习公司方针、目标，贯彻执行公司制度和决议、质量体系和程序文件等；组织试产、量产工作；对生产情况汇总分析，形成报表及各种控制图；安排生产用料管理，严控一切浪费；负责产线5s管理工作，落实安全生产制度；确保产线人员和谐，培养员工爱岗敬业精神；监督执行工艺文件要求；负责本线年、月、周工作计划及总结等；
4、承担责任：生产计划完成情况，生产产品质量情况，不合格品处理情况，物料消耗情况，安全生产情况，生产成本控制情况，员工抱怨及流失情况，产线设备、工装夹具使用保养情况等；
三、本人优势
1、热爱本职工作，具有吃苦耐劳、奉献精神；
2、在实习期3个月中，对公司产品有所了解，熟悉了生产流程和质量管控点并实际操作了部分工序；
3、具有一定组织管理能力，期间同时担任休宁二班班长和保安执勤组长一职，负责公司命令的下达和监督执行，带领班级小组完成了军训、课堂培训、工地杂勤和保安执勤等任务，班级小组的学习和工作风气良好形成了一定的执行力；
4、在接受任务时能保持清醒头脑，合理分工安排，并根据组员个人情况安排进度，保证每项任务能顺利完成；
5、处理事情有条不紊，严格按照iso/ts16949相关流程执行；
6、善于对工作进行总结分析，运用书面文件或表格形式向上
级汇报反映并传达给下属；
四、工作设想
若此次竞聘能得到各位领导的支持，得以当任线长一职，我的工作设想主要有以下几点：
1、继续加强学习，提高自己的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量；
2、履行职责，不断强化决策管理，明确自身的责权，按照工艺流程组织均衡生产，合理配备设备、物料及人员等资源，创造出更大的产能；
3、贯彻执行公司oec的管理理念，全员参与，使得产线人员都有工作动力和责任感；
4、带动产线做好车间的现场管理和定置管理，在达到净化要求的前提下创造一个整洁舒适的工作环境。
尊敬的各位领导，无论这次竞聘结果如何，我都会一如既往的严格要求自己，努力做好本职工作，争做一名优秀的“中显人”。
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XXXX局
关于拟推荐“全国XX系统优秀XX员”
公示结果的报告
XXX局：
根据推荐“全国XX系统优秀XX员”的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：
一、公示内容：“全国XX系统优秀XX员”评选条件、拟推荐对象及简要事迹。
二、公示时间：从二○一二年五月二日开始至五月六日结束，时限五天。
三、监督方式：以设立监督电话或当面反映情况等方式进行监督，并设立监督电话和公示记录。
四、公示结果：在张榜公示的时限内，没有任何单位或个人提出不同意见。
特此报告。
XXXX局
二○一二年五月七日
推荐第6篇：绩效考核结果报告
第一步：准备
成功的关键在于充分的准备。在绩效管理中，准备意味着首先要制订工作目标，并且要确保员工们都明确他们的工作目标。
工作目标好比路线图上的方向标，你的组织好比路线图，只有在明确了目标的前提下，员工的工作才会有方向性。如果员工在他的工作中都找不到方向，你又如何期望他达到目标，控制他的工作进程。而让员工自己制定他们的工作目标又是促使员工提高效率完成目标的关键。在自我的约束下，他们会更加地努力以实现自己的目标。
第二步：评估
管理者关键的职责在于对员工的业绩作出及时地评估和反馈。尽可能快地对员工的业绩作出反馈，被证明在提升员工的业绩方面是最有效的。如果在一项工作结束数周以后，你才跟你的员工交流，这项工作他做得如何的糟糕，或者是如何的出色，对于员工而言是非常不公平的，也是非常低效的。尽快地让你的员工了解他们的工作状况，可以帮助他们及时地找出问题，复制成功，提高绩效。
其实，在开展绩效考核工作的过程中，管理者最担心会出现的情况就是：员工的敌对和不理解。管理者之所以回避将考核的结果反馈给员工，就在于害怕引起员工的敌对情绪。他们把绩效考核看作是一场他们与员工之间的斗争，这也是管理者与员工之间缺乏沟通的一个结果。
如果绩效考核工作成了管理者与员工沟通他们工作方式和进展的唯一时间，特别是如果员工认为这样的考核将会对他们薪酬的调整带来重大的影响时，考核工作将会占用管理者和员工的大量时间。特别是因此而让整个的讨论过程都将充斥着紧张的气氛，那么这样的讨论也必将不会是一个成功的交流。当问及这样一年一度的考核会让人联想到什么时，绝大多数的员工的都把他看作是“一次到负责人办公室的旅行”。那么如何减少绩效考核工作参与人员的恐惧和焦虑，相互之间不间断的沟通是关键。
当面对考评结果，管理者和员工都认为是在情理之中，并没有感到任何奇怪。这才是我们最期望的结果。尽管我们很想了解每一位员工的工作方式和业绩，但并不是每一个人都喜欢被众人关注，特别是当他们对以往的工作没有任何机会去改进的时候，他们不希望在这最后的时刻来集中对他们的过往评头论足、挑三拣四。他们希望成为绩效考核工作的合作者，得到应有的尊重。那么，对员工的工作成绩及时的评估和反馈，是降低员工对绩效绩效不理解和敌对情绪的关键。通常，对考评结果的不理解会招致员工的敌对情绪，而良好持续的沟通是防止这种情况出现的好方式。
第三步：回顾相关的文件
在和员工共同开展绩效考核工作之前，回顾一下这一年来所有文件。回顾一下，在年初与员工共同制定的工作目标、工作计划书，这一年来与员工相关的所有纪录文件。
管理者需要翻阅一下这一年来所有与员工开会的会议纪录，起草第一份有关员工绩效的总结文件。同时，也要给员工一个机会，让他们也总结评估一下自己这一年的绩效。然后，在正式的评估开始之前，管理者和员工要首先讨论一下这一年来员工所取得的进步，这样可以使员工在整个考核过程中保持一个积极的态度，并且可以让他感受到他将接受的是一个公正的评估。这也是减少员工不理解的一个有效的方法。
第四步：选择合适的地点
与员工沟通评估的结果，地点的选择也非常重要。而通常，管理者选择的沟通地点就是他们的办公室，而这恰恰也是最坏的地点。管理者的办公室不能体现沟通双方的平等性，不管这里是多么的好，也不管你与你的员工共事了多长时间，这里始终是你的领地。
会议室会是最好的选择，但是如果争取不到会议室,找一些其他的地方也是可以的，但是一定要有创造力。 自助餐厅不会像是一个私人的领地, 但是在进餐时间，可能在一个角落里找一张隔离的桌子，坐下来进行交流。而你需要使你的职员尽可能的放松,不增加他们的顾虑。因此，餐厅并不是一个理想的地方。也有一些经理会选择在午餐的时间与员工进行交流。如果是奖赏职员，这是一个方法。但是进餐时间的餐厅没有任何私人空间，甚至因为他们讨论的话题，而影响到员工的食欲。
如果员工的办公室有一个独立的空间，那么你可以考虑在他们的办公室里进行；或者你可以考虑借用同事的办公室。事实表明，不在你的办公室里进行会议，在时间的控制上似乎更加容易。
第五步：考评信息的清楚传递
把你对员工的评估结果，用最简洁的语言传递给他，不要用任何的专业术语，也不要琐碎冗长。即使评估的结果很可能会让员工失望，但是千万不要回避、不要用含糊不清的语句。如果你的员工感到，你对于你做出的评估的准确性并不是很自信时，他会认为他现在还有改进的机会，而事实上并非如此，因为年初你们所商定的工作目标和标准并不会因此改变。
不管评估结果是好是坏，你都必须清楚的反馈给你的员工。有的管理者会考虑到，如果有一天你因为某种原因必须辞退一名员工，而他以往绩效考核的结果是非常
不错的，那么，到时该怎样找一个好的理由，于是，他们会选择在一开始就不告诉员工他们的绩效考核的结果。但是，这绝对不是一个好的方式。并且，我们相信，随着你日益纯熟的沟通技巧，你完全可以向员工解释清楚，取得他们的理解。
现实中出现的更多情况是，管理者喜欢隐藏听起来不那么好的评估结果。他们怕伤害到员工的感情，不希望因此而引起和员工之间的争论，或者，他们根本不喜欢去谈论员工的缺点。在一些管理者看来，员工的业绩达不到他们的期望值，是他们管理失败的表现，所以他们不愿意谈论这些方面；而当员工取得了骄人的成绩，他们往往会把这些归功于员工自己的努力、公司的支持和他们的帮助，因而也愿意与员工一起分享这样的成绩。
如果管理者在一年中，能够不断地保持与员工的沟通，对他们的工作情况进行及时地评估和反馈，那么就可以大大降低在年终的绩效考核会议中发生冲突和争论的可能性。直接告诉你的员工，他哪些方面做得好，哪些方面还有待改进。他们会因此而更加尊敬你、信任你和理解你。
第六步：鼓励员工
年度绩效考核总结会议，意味着这一年的绩效考核工作的结束，同时也意味着下一轮绩效考核工作的开始，在这个会议上，管理者的工作就是要激励员工。要调动他们的积极性，激励他们发展优势、改进不足。对于那些考核结果不是很理想的员工，要建立他们的信心，肯定他们的自身价值，明确你在今后的工作中将给与他们的支持和帮助。
同时，管理者需要制定下年度关于员工职业发展的计划。这体现出你对他们的帮助，让他们感受到你在时间上、培训的资源上给与他们支持的最好方式。让你的员工相信他们有能力做的更好，加上你的帮助和支持，他们将取得更好的成绩。
ai890407 2009-09-18 16:37:57
一、绩效考核的定义、目的和用途
1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。
2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。
5、本制度适用于公司全体员工
推荐第7篇：公示结果报告
岔口九年制学校
2013年春季学前教育资助金发放公示反馈情况
根据上级文件精神和古交市学前教育资金发放实施方案，积极发展学前教育，我校响应上级精神，按时按标准发放资助金额确保资金足额到位，资助家庭经济困难的儿童接受义务教育，于2014年1月26日至2014年2月3日（七天）在我校校务公开栏内公示，公示期间家长均无异议，并受到群众的一致好评，特此报告。
岔口九年制学校
2014年2月4日
推荐第8篇：选举结果报告
关于xx乡（镇）党员代表大会和
新一届党委、纪委第一次全会选举结果的报告
中共咸安区委：
中国共产党xxx第x次代表大会与2011年9月x日在xxx召开，会议应到代表人，实到代表人。大会根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，经到会代表充分酝酿讨论，采取无记名投票的方式和差额选举的办法，选举产生了中国共产党xxx第x届委员会委员9名，中国共产党xxx纪律检查委员会委员5名。名单如下：
党委委员(按姓氏笔画为序)：xxx、xxx、……
纪委委员(按姓氏笔画为序)：xxx、xxx、……
2011年9月x日，中国共产党xxx第x届委员会召开了第一次全体会议，会议应到人，实到人。会议采取无记名投票的方式和等额选举的办法，选举产生了中国共产党xxx第x届委员会书记1名、副书记3名。名单如下：
书记：xxx
副书记：xxx、xxx、xxx
2011年9月x日，中国共产党xxx纪律检查委员会召
开了第一次全体会议，会议应到人，实到人。会议采取无记名投票的方式和等额选举的办法，选举产生了中国共产党xxx纪律检查委员会书记1名、副书记1名。名单如下：
书记：xxx
副书记：xxx
特此报告。
附：候选人得票情况。
中共xxx党委
2011年9月x日
推荐第9篇：选举结果报告
关于辽宁佳和机电工程有限公司工会 第三届一次会员代表选举结果的报告
沙河镇工会：
我单位于2016年12月31日召开工会第三届一次会员代表大会，应到人数30人，实到30人，经无记名投票选举, 吴妹同志当选为工会委员会主席，赵丽丽、巴珊2位同志当选为工会委员会委员。
郭丽莉、韩丽杰、崔智凯等三名同志当选为工会经费审查委员会委员（经审员）， 郭丽莉同志担任经审主任。
郭宇、潘晓欧、王艺璇等三名同志当选为工会女职工委员会委员， 郭宇 同志担任主任。
本届工会委员会和经费审查委员会任期 3 年。 当否，请批示。
辽宁佳和机电工程有限公司
工会委员会 2016年12月31日
推荐第10篇：公示结果报告
“西部厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术”
项目公示材料
项目名称
西部厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术 推荐单位
中国矿业大学 项目简介
本项目属于矿山压力与支护工程领域。
《煤炭工业\"十三五\"规划》中指出，我国煤炭生产将向集约高效方向发展，煤炭生产开发进一步向大型煤炭基地集中，煤炭开采的重心向西部转移，\"预计到2020年，西部地区煤炭产量将达到23.1亿吨，占全国的59.2%\"。因此，特厚巨厚煤层开采工艺与方法、特厚煤层采场围岩控制理论与技术、特厚煤层开采灾害防控技术等方面的研究工作已列为我国能源技术战略规划中的重点攻关任务。基于此，本项目围绕我国\"十三五\"能源产业发展的重大需求，以《能源技术\"十三五\"规划》为指导，聚焦我国西部地区厚松散层特厚煤层围岩控制与安全高效开采的技术难题，联合多家企业与科研院所，系统研究了西部特殊地质条件下特厚煤层综放工作面顶板结构优化、围岩变形控制、漏风通道封堵等问题。创建了以采空区端头\"弧形三角板\"综合周期定向弱化技术、端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术、组合式预制板底鼓治理技术为核心的西部厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术体系。项目主要创新点如下：
1、发展了西部厚松散层特厚煤层开采岩层控制和灾害防控理论（1）分析了端头不放煤距离改变条件下，端头围岩顶板垮落和悬露结构，确定了端头弧形三角板结构的失稳判据；（2）揭示了工作面采场顶板结构对端头CO浓度的影响规律；（3）研究了底板扰动裂隙发育深度随巷道超前压力的演化规律。
2、开发了厚松散层特厚煤层\"三位一体\"安全高效保障技术体系。形成了以采空区端头\"弧形三角板\"综合周期定向弱化技术、端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术、组合式预制板底鼓治理技术为核心的\"三位一体\"安全高效保障技术体系，优化了采场应力环境。
3、研发了厚松散层特厚煤层底鼓控制及快速修复施工装备。发明了治理底
鼓的组合式预制板，研制了配套的底板锚固施工装备和底板裂隙水吸抽装置，改善了底鼓控制效果，提高了底锚施工效率，实现对底板水的有效控制。现场应用结果表明，采用\"三位一体\"安全高效保障技术后，巷道顶底移近量减小了22.7%；两帮移近量减小了31%。本项目的成功实施，缩小了区段煤柱尺寸，提高了煤炭回收率，节约了支护成本，取得了显著的经济社会效益。
本项目成果已在准格尔煤田类似条件矿井进行了推广应用，取得了显著的经济社会效益，推广前景广阔。项目相关成果获国际专利1项，国家发明专利4项，软件著作权1项，发表学术论文20余篇，出版专著1部。 成果鉴定评价
2016年12月23日，中国煤炭工业协会组织有关专家对内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司、中国矿业大学和宿州学院合作完成的\"西部厚松散层特厚煤层\'三位一体\'安全高效保障技术\"项目进行了科技成果鉴定。鉴定委员会听取了项目汇报、审阅了鉴定资料，经质询讨论，形成如下鉴定意见：
1、项目采用现场调研、理论研究、实验室试验、数值计算及井下试验相结合的方法，研究了西部厚松散层特厚煤层综放工作面端头围岩稳定性，形成了综放工作面端头围岩控制保障技术体系，解决了西部厚松散层特厚煤层综放工作面端头围岩控制难题。
2、主要创新点：
（1）提出了以深孔扰动、注水软化、定向爆破相结合的采空区端头\"弧形三角板\"综合周期定向弱化技术，优化确定了厚松散层特厚煤层工作面端头顶板弱化条件下煤柱尺寸和端头不放煤距离。
（2）开发了端头顶板竖向主裂隙和两巷残存断面封堵防漏风技术。成功解决了工作面端头CO超限的问题，保障了工作面的安全回采。
（3）研发了治理底鼓的组合式预制板，研制了配套的底板锚固施工装备和底板裂隙水吸抽装置，提高了底锚施工效率，改善了底鼓控制效果。
3、项目成果在内蒙古不连沟煤矿成功应用，经济和社会效益显著。该项目提交的技术资料齐全、完整，完成了计划任务书规定的研究内容，同意通过鉴定，项目成果达到国际先进水平。
第11篇：中标结果报告
关于大输液中标结果的申诉报告
湖南省卫生厅：
紫光古汉集团衡阳制药有限公司是湖南省大输液生产的名老品牌企业，多年来得到了省级政府各职能部门及相关领导的大力支持和高度重视，特别是在此次湖南省基药招标中得到了更多关爱，在此，表示最衷心的感谢！
此次湖南省大输液基药招标，省内4家大输液生产企业所报品规大多中标结果良好，湖南科伦、湖南金健、湖南康源的中标品规数均为100%，只有紫光古汉集团衡阳制药的品规中标率为99%，未中标的竟然是市场销量最大的玻瓶250ml：0.9%氯化钠注射液。对此，我们进行了认真的调查、分析和咨询，发现玻瓶250ml氯化钠注射液中标的只有湖南科伦和湖南金健2家，中标价格最高的是1.098，而紫光古汉集团衡阳制药的有效报价是1.087，所以，特此报告，敬请给予紫光古汉集团衡阳制药有限公司生产的玻瓶250ml：0.9%氯化钠注射液以其有效报价1.087中标。谢谢！
致
礼！
紫光古汉集团衡阳制药有限公司
2011-10-21
第12篇：实习结果 5月3日
、实习结果 ２０11年5月3日，我们在学院的组织下去东矿进行了生产实习活动，通过了解各种设备的用途以及了解矿井的构造，为以后的理论学习和实际学习联系起来。熟悉地下矿生产的各个原理和流程，向地下矿工人学习不怕苦的精神。通过本次实习，巩固了我们的专业理论知识，加深对所学基础知识和专业理论知识的理解，进一步巩固和扩大专业知识面，锻炼了我们在采矿开采技术领域发现问题、分析问题、解决问题及实际动手的能力，培养了我们劳动意识，为后续课程的学习和走向工作岗位打下坚实的实践基础。这次实习使同学们受益匪浅，大家在返校的路上还对此次实习回味无穷！
带队的老师都有着丰富的理论知识和实践经验，又是我们的任课老师，所以整个实习过程氛围很轻松。老师们都很负责任，不仅为我们在实习的过程中答疑解难，还主动帮我们收集资料，妥善安排我们的食宿。想起一位大专班的朋友也是到矿上实习，带队老师只有一个而且水平有限，他们到矿上受到的待遇和我们比要差一点，我真的为我们的学院和老师感到自豪，同时也为我是一名采矿工程专业的学生而感到自豪，我要珍惜每次实习的机会，学好专业知识。
第13篇：工会主席选举结果报告
X X工会会员(代表)大会
关于工会主席的选举结果报告
X X工会会员代表大会于 年 月 日召开，大会采用无记名投票等额选举办法，选举产生X X工会第X 届委员会主席。投票选票结果如下：
本次大会应到会员代表 名，实到会员代表 名，因事因病缺席 名。共发出选票 张，收回选票 张。其中有效票 张，弃权票 张，废票 张。
工会委员会主席候选人得票如下：
同志得 票，
根据大会选举办法， 同志得票数超过应到会员代表的半数以上，当选为X X工会第X 届委员会主席。
以上各项经核对无误。 特此报告。
X X工会第X 次会员代表大会
大会执行主席签名：
大会总监票人签名：
大会监票人签名： 年 月 日
第14篇：宏观经济讨论结果(报告)
题目类型：
报告
(设计、论文、报告)
桂林理工大学
GUILIN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
宏观经济学小组讨论结果 （报告) 题目： 占领华尔街分析中美宏观经济政策
及应对金融危机的比较
学 院： 管理学院
班 级： 物流管理2010-2班
小 组： 第一组（组长：董生银）
成
员： 周 超 周金新 韦 盼 覃祚先 王加福 董生银
潘菊凤 黄明珠 陶秋雨
二0一一 年 十一 月 二十 日 一，占领华尔街原因? 共和党长期以来有一个理念，那就是政府对市场经济要少管。共和党历来主张大社会，小政府。小布什政府继续鼓吹这种理论，尤其是那个“经济沙皇”、美联储主席格林斯潘。上世纪90年代后期，金融兴起，金融衍生品开始时兴。“9.11”恐怖袭击使美国经济遭受打击。布什政府为了振兴经济，就号召人们购买汽车、购买房子，贷款机构不认真审查要求贷款者的信用，搞零首付、零利率，努力刺激消费。美联储在
四、五年中不断降低利率。华尔街则乘着这个机会，大搞金融衍生品，实际上是大搞金融泡沫，谋取高额利润，制造虚假繁荣。一等美联储涨息，没有稳定收入、付不起利息的那些购房者只好把房子退还给贷款机构，从而引发次贷危机。经过一年多，那些以房贷作为抵押的衍生品支持不住了，金融泡沫破灭，金融危机爆发。
华尔街作为金融危机的策源地，在金融危机爆发后，不仅没有被追究责任、受到法律制裁，反而得到政府大笔的资金救援。华尔街的金融肥猫，即便爆发了危机，也没有自我约束、检讨，还依然我行我素，拿着政府的救助资金，享受着高额福利和奖金，另一方面广大的中下阶层却因金融危机的影响而失业。由此，“占领华尔街”运动的示威者将抗议的矛头直接指向了华尔街的贪婪。而这场运动的更深层原因，是美国日益恶化的贫富差距问题。自2009年以来，年收入超过100万美元的富人数增加了18%，目前最富有的1%的人口拥有42%的财富，最富有的5%的人口则拥有70%的财富，社会财富向少数人集中的趋势日渐明显。金融危机及其后续影响，严重打击了美国的就业形势。失业率一直维持在较高水平。据统计，所有失业人员的平均失业时间超过了20周，失业率达到了9%以上，有1400多万人失业，有多达1100万人已放弃找工作或靠打零工为生。广义失业率更高达17%。自2007年年底美国经济进入衰退以来，失业形势为第二次世界大战以来最严峻的一次。
美国民众于2011年9月17日发起了名为“占领华尔街(Occupy Wall Street)”的和平示威活动。此次示威活动由非营利杂志网站Adbusters于2011年7月发起倡议，并被命名为“占领华尔街”，意在表达对金融制度偏袒权贵和富人的不满，声讨引发金融海啸的罪魁祸首。
二，当前面临的金融危机。
当前的金融危机是由美国房产市场泡沫促成的。此次金融危机又称金融海啸、信用危机及华尔街海啸等，是一场在2007年8月9日开始浮现的金融危机。自次级房屋信贷危机爆发后，投资者开始对按揭证券的价值失去信心，引发流动性危机。即使多国中央银行多次向金融市场注入巨额资金，也无法阻止这场金融危机的爆发。直到2008年，这场金融危机开始失控，并导致多间相当大型的金融机构倒闭或被政府接管。次贷危机导致发达国家金融机构必须重新估计风险、分配资产，未来两年，发达国家资金将纷纷逆转回涌，加强当地金融机构的稳定度。由此将导致新兴市场国家的证券市场价格大幅缩水、本币贬值、投资规模下降、经济增长放缓甚至衰退。
第
一、在全球金融风暴中，处于风口浪尖的进出口行业受到的冲击最直接也最严重。首先，危机从金融层面转向经济层面，直接影响出口。美国消费支出占GDP的70％以上，2007年美国国内消费规模约10万亿美元，而同期中国消费者支出约为1万亿美元。短期内，中国国内需求的增加无法弥补美国经济对华进口需求的减少。据测算，美国经济增长率每降1％，中国对美出口就会降5％～6％。其次，次贷危机进一步强化了美元的弱势地位，加速了美元的贬值速度，从而降低了出口产品的优势。美国联邦储备局不断降低利率、为银行注入流动性资金与我国紧缩性的货币政策形成矛盾，导致大量热钱流入中国，加速了美元贬值和人民币升值的进程，从而使中国出口产品价格优势降低，对美出口形成挑战。在上述因素的作用下，中国出口呈现减速迹象。
第二、具体到行业，纺织行业等传统劳动密集型企业受到的影响比较严重 第
三、金融危机对世界经济的影响是深远的。中国社科院金融研究所提供的数据显示，目前次级债券衍生合约的市场规模被放大至近400万亿美元，相当于全球GDP的7倍之高。日本媒体报道这次危机将导致全球金融资产缩水27万亿美元。危机对实体经济的影响现已显现，世界经济下滑几成定局。中国出口将减少，作为拉动经济增长的三驾马车之一，其作用开始消弱；投资者的信心有所动摇，投资积极性不高；银行“惜贷”，国内流动性不足。目前，扩大内需，尤其是刺激消费已成为政府和学界统一的经济调整口径，但仅依靠个体经济行为（个人与家庭消费和企业投资）促进经济发展显然有些“牵强附会”。从不久前的“反通胀”到今天的“保增长”政策突变，正在考验着政府宏观经济驾驭和调控的能力。
另外。金融危机也直接冲击到个人的生活。通货膨胀、企业倒闭、经济困境降低了人们的支付能力，这不仅使得还不起房贷的人增多，也大大降低了许多人的生活质量。从去年开始，就不断有普通美国人抱怨，连日常开支都要一再思量、一再缩减。
三，中国面临此次金融危机的宏观调控政策
这次金融危机对中国经济的影响主要在实体经济，根本原因在于国际经济环境的急剧变化，导致我国的出口出现困难，进而引发经济增长速度放缓。为了抵御国际经济环境对我国的不利影响，中央及时、果断地提出灵活审慎的宏观经济政策，将宏观调控的重点转向保持经济平稳较快增长，明确提出实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。
（一），适度宽松的货币政策。
中国人民银行第四次下调金融机构一年期人民币存贷款基准利率
大型存款类金融机构和中小型存款类金融机构的人民币存款准备金率第三次分别下调
（二），财政政策
中国政府宣布采取10项扩大内需措施 。这十项政策措施包括：加快建设保障性安居工程；加快农村基础设施建设；加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设；加快医疗卫生、文化教育事业发展；加强生态环境建设；加快自主创新和结构调整；加快地震灾区灾后重建各项工作；提高城乡居民收入；在全国所有地区、所有行业全面实施增值税转型改革，鼓励企业技术改造；加大金融对经济增长的支持力度。这十项政策措施的每一项都有明确的实施方向，可操作性很强。例如，加快建设保障性安居工程包括：加大对廉租住房建设支持力度，加快棚户区改造，实施游牧民定居工程，扩大农村危房改造试点；提高城乡居民收入包括：提高粮食最低收购价格，提高农资综合直补、良种补贴、农机具补贴等标准，提高低收入群体等社保对象待遇水平，增加城市和农村低保补助，继续提高企业退休人员基本养老金水平和优抚对象生活补助标准等。
四，美国面临此次金融危机的宏观调控政策 传统的宏观调控政策
1，公开市场操作，注入流动性。从8月9日开始的整个8月份，美联储频繁使用了公开市场操作，注入和回收流动性。除通常采用的隔夜回购交易外，根据需要，还多次使用14日回购交易等满足市场持续流动性需求。8月10日当日注入流动性更高达350亿美元，远远数十亿美元日均交易规模。 2，降低联邦基金基准利率。尽管面临着通胀的压力，2007年9月18日，美联储将联邦基金基准利率由5.25%降为4.75%，是2003年6月以来首次降息。此后，联邦基金利率多次下调，
3，降低贴现率。2007年8月17日，美联储决定下调贴现率0.5个百分点，从6.25%降至5.75%，并将贴现期限由通常的隔夜暂时延长到30天，还可以根据需要展期。同时，贴现贷款的抵押品包括房屋抵押债券等多种资产。至2008年8月30日已经先后十余次降低贴现率，贴现贷款余额大幅上升，为银行业提供了大量流动性支持。
美联储在2007年12月之后，相继推出了三种新的流动性管理工具。 1，期限拍卖融资便利，是一种通过招标拍卖方式向合格的存款类金融机构提供贷款融资的政策工具。它融资额度固定，利率由拍卖过程决定，资金期限可长达28天，从而可为金融机构提供较长期限的资金。从2007年12月至今，美联储每个月都操作2-3次，每次额度约300-800亿美元。
2，一级交易商信贷便利，是一种针对投资银行等市场交易商的隔夜融资机制，旨在紧急状况下为市场交易商提供援助来拯救濒临倒闭的公司。 3，定期证券借贷工具，是一种通过招标方式向市场交易商卖出高流动性国债而买入其他抵押资产的融资方式，交易商可以提供联邦机构债、住房抵押贷款支持债券以及其他一些非联邦机构债券资产。它期限一般为28天，可用于改善银行等金融机构的资产负债表，从而提高金融市场的流动性，迄今仍被广泛使用。 此外，美联储还加强与欧洲中央银行、英格兰银行等合作，缓解各地货币市场资金需求，如分别和欧洲中央银行、瑞士央行合作建立200亿美元和40亿美元的货币互换机制，平抑离岸市场的美元拆借利率。
国会与总统的共识：经济刺激方案
1，针对2007年底次贷危机的加深，在美联储之外，美国政府各部门又陆续推出抵押贷款市场若干救助措施，并最终促成了总规模1500亿美元的经济刺激方案的出台。2008年2月14日，总统布什签署了总额约为1680亿美元的法案，拟通过大幅退税刺激消费和投资，刺激经济增长，以避免经济衰退。事情隔一年之后在2009年2月，美国国会通过了缩水后金额高达7872亿美元的经济刺激方案。
2，2007年12月，美国财政部牵头提出了市场救援计划并经总统批准，该计划通过与贷款公司、投资者等谈判，冻结两年以内发放的浮动利率抵押贷款，以减轻房屋贷款的还贷压力。12月20日，总统签署了《抵押贷款债务减免的税收豁免法案》对房屋所有人住房按揭贷款减免的同时进行税收豁免援助，增强他们的债务偿付能力。
3，2008年2月美国政府联合美国银行、花旗银行、摩根大通等6家房贷公司推出了“生命线工程”，主要针对每月抵押贷款还款逾期90天以上的屋主，规定房主可以向房贷机构申请获得30天的缓冲期。
实行量化宽松货币政策
第一次量化宽松在雷曼兄弟于2008年9月倒闭后，美联储就赶忙推出了量化宽松政策。在随后的三个月中，美联储创造了超过一万亿美元的储备，主要是通过将储备贷给它们的附属机构，然后通过直接购买抵押贷款支持证券。 第二次量化宽松自2010年4月份美国的经济数据开始令人失望，进入步履蹒跚的复苏以来，美联储一直受压于推出了另一次的量化宽松。
五，对未来世界经济的展望
此次金融危机来势汹汹，给世界经济带来了很大的创伤，给人们带来很大的恐慌和损失，但是通过各个国家，各个企业，家庭之间的积极调解和调控，最终会迎来经济复苏的繁荣春天。经济发展是有周期性的，只要我们有信心，我们的社会将会蓬勃发展，人们生活也会越来越好。
第15篇：王伟结果报告
雁审字“2009”6号 签发人：胡 波
西安市雁塔区审计局
关于雁塔区城中村改造办公室原常务副主任王伟同志任期经济责任审计结果的报告
区政府：
根据《中华人民共和国审计法》第二十五条规定及区委组织部《领导干部任期经济责任审计委托书》（雁委托书“2009”006号）的委托，我局于2009年6月15日至6月18日，对西安市
雁塔区城中村改造办公室（以下简称该办）原常务副主任王伟同志任职期间（2007年11月至2009年3月）经济责任履行情况进行了报送审计。现将审计情况报告如下：
一、基本情况
西安市雁塔区城中村改造办公室（以下简称为该办）是区政府直属事业单位，负责全区城中村改造工作。内设行政管理科、综合科和督察科3个科室，全额事业编制15人，实有18人。该办财务核算由区会计核算中心管理。
王伟同志2007年11月调入区城中村改造办公室至2009年3月止，任职1年4个月。
王伟同志任职期间，负责该办的全盘工作并主管财务审批。
二、王伟同志任期经济责任审计情况 (一)任期内财务收支情况
2007年11月至2009年3月底总收入279万元(其中: 区财政拨入经费215万元，预算外资金收入48万元，拨入工资16万元)，总支出286(工资福利支出84万元，商品和服务支出163万元，对个人和家庭的补助2万元，设备购置37万元)，滚存结余-7万元。
（二）任期内重大经济决策及执行情况
王伟同志任职期间，按照区委、区政府的各项要求，认真履行岗位职责，积极实施我区城中村改造，积极稳妥地推进改造工作，在全市城中村目标考评中得到优良的综合评价。
（三）内部控制制度建立和执行情况
- 23
第16篇：检验结果报告程序
1.目的
规范检测结果的报告程序。
2.范围
适用于科室所有的检测结果报告。
3.职责
3.1 科主任批准各项检测结果报告的格式、授权签发者。
3.2 各专业实验室负责人负责设计各自实验室各项检测结果报告
1.目的
规范检测结果的报告程序。
2.范围
适用于科室所有的检测结果报告。
3.职责
3.1 科主任批准各项检测结果报告的格式、授权签发者。
3.2 各专业实验室负责人负责设计各自实验室各项检测结果报告的格式。
3.3 技术管理小组负责检测结果报告单格式的审查。
3.4 签发者负责检测结果报告的签字和发布报告。
3.5 检测操作人员负责检测结果报告单的填写并签字。
4 工作程序
4.1 检测结果报告格式的确定
4.1.1 各专业实验室负责人负责设计各自实验室各项检测结果报告的格式，检测结果报告至少包括以下内容：
4.1.1.1 清晰、明确的检验结果，包括数据、文字等。
4.1.1.2 定量检验结果后应注明测量单位。
4.1.1.3 生物参考值区间。
4.1.1.4 发布检验报告的实验室名称。
4.1.1.5 患者姓名、性别、年龄，住院病人注明所在病区。
4.1.1.6 原始标本的唯一识别标识。
4.1.1.7 原始标本的描述。
4.1.1.8 原始标本采集的日期和时间、标本送达实验室日期和时间。
4.1.1.9 检验申请者的姓名、地址。
4.1.1.10 检验报告发布的日期和时间。
4.1.1.11 检验操作者的签名。
4.1.1.12 报告签发者的签名。
4.1.2 检测结果报告中的其他内容可由各专业实验室负责人特殊申报。
4.1.3 实验室负责人将拟定报告格式上缴技术管理小组审查，需要计算机打印的报告格式由技术管理小组与医院计算机室协商。
4.1.4 检测结果报告格式交科主任审阅批准。
4.2 检测结果报告的填写
4.2.1 所有住院病人的检测结果由操作者依据检验申请号输入计算机；血栓实验室、免疫实验室、寄生虫实验室、血型鉴定室、体液检室、血液一般检查室的检测结果由操作者输入计算机；南楼实验室、血液病实验室、门诊实验室、急诊实验室、九诊室、北戴河实验室采取手写方式填写检测结果。
4.2.2 检验操作者填写检验报告单应清晰、准确、完整。
4.2.3 标本不适合检验或可能影响检验结果时，应通知患者或检验申请者另行留取标本再申请检验。或经患者或检验申请者同意后在报告中注明。
4.2.4 检测结果报告签发者，在核对结果填写无误后，在报告上签字。计算机填写的报告，由签发者进入审核程序，审核无误后发出报告。
4.2.4.1 报告审核者应核对检验项目是否遗漏。
4.2.4.2 报告审核者应核对结果与诊断是否相符。
4.2.4.3 在可能的情况下，报告审核者应观察患者该检测指标的动态变化。
4.2.4.4 报告审核者可在报告中对检测结果提供适当的解释。
4.3 检测结果的登记和保存
4.3.1 检测结果应进行登记，检验结果原始报告应放置在合适的地方，在有效期内妥善保管，非本科室人员未经科主任批准，不得翻阅。检测结果保存三个月，过期的检测结果，由专业实验室负责人填写《检测结果销毁申请单》，经科主任批准后销毁。《检测结果销毁申请单》由质量管理小组保存。
4.3.2 储存在科室计算机系统中的检测结果，保存期限为一年，仅科室工作人员可以查询。每一个科室成员均有进入密码，密码不得外涉。过期的检测结果由医院计算机管理人员统一销毁。
4.4 检测报告的发布
4.4.1 血型检验报告仅可通过书面形式发布，不得电话、口头方式发布报告。
4.4.2 检测结果报告的紧急发布
4.4.2.1 当检测结果处于下列情况时：
l K：≤3.0mmol/L或≥7.0mmol/L
l NA：≤110mmol/L或≥170mmol/L
l CL: ≤80mmol/L或≥120mmol/L
l GLU: ≤2.8mmol/L或≥30mmol/L
l TCO2：≤15mmol/L或≥35mmol/L
l HB: 20.0g/dl
l PCV: 60%
l WBC: 30×109/L
l PLT: 1000×109/L
l PT: >30Sec
l APTT: >78Sec
l 报告审核者发现检测结果明显异常时此类结果应立即报告，并将报告结果、被报告者、报告日期时间、报告方式、报告者登记入《紧急值报告登记》。随后再发布书面记录报告。
4.4.2.2 急诊报告应紧急发布
住院病人急诊报告，可通过计算机传输、电话形式发布报告，电话报告结果应登记入《急诊报告登记》，随后再发布书面记录报告。科室各专业实验室制定各急诊检测项目结果报告时限，急诊实验室报告在规定时限内发布。
4.4.3 血栓实验室、免疫实验室、寄生虫实验室、血型鉴定室、体液特检室、血液一般检查室的检测结果在信息中心打印，统一发布。打印的报告应避免污染。具体规定见《信息中心管理制度》。
4.4.4 检验周期及检验报告发布时限，应与临床医护部门共同协商决定，具体规定见《对外交流控制程序》。具体时限见《各实验室工作制度》。
4.4.5 检测结果延迟发布时应通知检验申请者或患者，并登记入《检测报告发布延迟登记》。
4.4.6 所有经电话发布的检测结果报告，在发出书面形式报告前，应由报告签发者保密保存。
4.5 检测结果报告单的分发。
4.5.1 信息中心打印的报告单由科室指派专人分发至临床各病区或医院门诊部检验报告单集中发放处。
4.5.2 南楼实验室检测结果报告单由专人分发至各病区。
4.5.3 其他各实验室检测结果报告单直接分发给病人或检验申请者。
5.相关程序
5.1 《信息中心管理制度》
5.2 《对外交流控制程序》
5.3 《各实验室工作制度》
6.记录
《检测结果销毁申请单》
《实验室日志》
第17篇：检验报告结果保密制度
检验报告结果保密制度
1、实验室应确保将患者的利益放在首要位置。
2、实验室应公平地、毫无歧视地对待所有患者。
3、实验室不得从事法律禁止的活动并且应维护其职业声誉。
4、实验室应收集充分的信息，以正确地识别患者，不得收集无关的个人信息。患者应清楚被收集的信息及其用途。
5、如果疾病可能具有传染性，考虑工作人员及其他患者的安全，出于此目的收集相关信息是合法的。出于帐目结算、财务审核、资源管理以及使用评审等目的而收集信息也是合法的管理行为。
6、对患者采取的任何操作都应通知并获得患者的同意。对于大多数常规实验室操作，如果患者拿着检验申请表来到实验室，并自愿接受常规的采样操作，如静脉采血时，即可默认为同意。特殊操作，包括更具侵害性的操作，需要更为详细的解释，某些情况下须签署知情同意书。这种情况在操作后有并发症可能性时更为适用。危急情况下，可能无法获得同意。此时，出于患者最佳利益方面的考虑而采取的必需操作是可以接受的。
7、某些检验（如某些遗传学或血清学检验）可能需要特殊的商议。这种工作通常由医务人员或提出申请的医师来完成，但实验室应充分认识到，在未经充分讨论的情况下，尽量避免将有严重隐含意义的结果直接交给患者。
8、根据所采集的原始样本类型及所申请的信息，在接收和采样期间应充分保护患者的隐私。
9、如果送至实验室的原始样本不适于进行所要求的检验项目，一般须通知并要求申请医师重新采样送检。
10、所有的实验室检验均应按照规定的标准及与此专业相当的技术水平和能力而进行。严禁任何形式的编造结果。
11、实验室对患者的检验结果应严格保密，未经授权不得公开。通常是向提出申请的医师报告结果，经患者同意或按照法律书面要求也可向其它方面报告。与所有患者识别资料分离后的实验室检验结果可用于诸如流行病学、人口统计学或其它统计学分析。
12、考虑到地方的风俗习惯，应谨慎做出暗示同意向其它方面（如患者寻求的咨询人员）报告结果的决定。
13、除了准确报告检验结果，实验室还有责任尽可能地保证对检验结果进行准确的解释，并从患者的最佳利益考虑进行应用。对检验项目的选择和解释提供专业意见也是实验室服务的一部分。
14、实验室应确保其资料存放方式得当，足以防止丢失、未授权接触、篡改或其它形式的误用。
15、对于医学实验室记录的获取，通常情况下，患者不能直接获取（医疗纠纷除外）。通常会允许以下人员可获取：提出检验申请的人、实验室工作人员、经授权的个人。
16、在没有事前同意的情况下，出于申请检验之外的目的使用样品的情况也会发生，但只限于以匿名方式提供的剩余样品或是已经混合的样品。
第18篇：党代表选举结果报告
党代表选举结果报告
乡党委：
我支部于2011年7月24日召开党员大会，李云慧、董万成、李健、赵文生、李生宝、雍钊、杨波、冯招贤、段国华、李海龙、李康杰、王占荣、石国峰、杜彦林、李国龙、罗军、肖吉军、王德益、秦林祥等19人参加。
党员大会主要议程为本次全乡党员大会党代表的选举，应到党员23人，实到19人，符合五分之四的法定人数，支部书记李生宝宣布可以开会，大会通过记票人为冯招贤，监票人为赵文生，唱票人为黄喜邦。
发出选票19张、收回选票19张，有效票19张。根据全体参会党员投票选举结果，王占荣、冯招贤、李云慧、李健、李生宝、李海龙、李康杰、李国龙、杜彦林、杨波、罗军、赵文生、段国华、董万成、雍钊、黄喜邦、秦林祥等17名党员全票当选为中共迷坝乡第十四次党员代表大会代表。
特此报告
中共迷坝乡党政、事业支部
指 导 员：
支部书记：
2011年7月24日
第19篇：降本增效结果审核报告
降本增效成果审定确认书
（2008年度）
公司名称：亚华
二零零八年集团降本增效工作总体上在各企业的重视下，特别是在二零零八年四季度，企业领导扩大了发动面，效果比较显著，具体如下：
一、年度目标额
1.采购降本145.78万元
2.技术降本73.58万元 3.管理降本172.90万元
审1.采购降本172.60万元
定2.技术降本50.70万元
结3.管理降本293.20万元
果
三、年度审定额
1.采购降本121.38万元 2.技术降本26.49万元 3.管理降本104.35万元
（计算口径及审核报告附后）
反 馈 意 见
印包集团采购部、印包集团财务部
2009年3月10日
二、年度申报额
公司签章： 【计算口径】
一、采购降本
1.发出量，本次采购降本的审定以调整价格后的发出量，如：价格从2008年2月从原来的3.00元调整至2.00元，价格调整后采购量为100件，100件中2008年只有60件投入了生产，即发出了60件，则审定是以60件为审定口径，剩余的40件在2009年2月之前发出量，认定为2009年度降本成果；2.不含税价格，本次采购降本的审定以不含税价格为审定口径。
二、技术降本
1.不含税价格，本次技术降本中涉及到的所有成本下降额，均折算为不含税价格，以不含税价格为审定口径。
三、管理降本
1.允许列支额，本次管理降本中对于企业将费用下降列入降本的，审定口径统一按照允许列支额来计算，具体的，允许列支额的计算公式如下所示： 允许列支额=去年支出费用额×[1-（去年销售额-今年销售额）÷去年销售额×50%] 降本成果审定额=本年申报项目的费用额-该项费用的允许列支额
降本增效结果审核报告
（亚华 2008年度）
二零零八年集团降本增效工作总体上在各企业的重视下，特别是在二零零八年四季度，企业领导扩大了发动面，效果比较显著。
亚华公司二零零八年年度降本目标为392.26万元，公司二零零八年度申报完成降本额度为516.50万元，其中：采购降本172.6万元、技术降本50.70万元、管理降本293.20万元，为目标的131.7%。集团领导考虑到各企业统计口径不同及集团尚没有指导性文件，为了更好的开展二零零九年的降本增效及考核工作，集团成立了降本增效结果审计小组，对企业降本增效结果进行了审核，小组于二零零九年二月十八日对亚华开展了审核工作，审核结果如下表所示：
表：降本增效审定结果汇总表 项目
金额
备注
降本目标额
其中： 采购降本
技术降本 管理降本
392.26万元
145.78万元
73.58万元
172.90万元
516.50万元
172.60万元
50.70万元
293.20万元
252.22万元
121.38万元 亚华缺乏基础资料，按照一定的方法抽样测试 26.49万元
降本申报额
其中： 采购降本
技术降本 管理降本
降本审定额
其中： 采购降本
技术降本
管理降本 104.35万元
注：上表中降本目标额、降本申报额为光华公司上报数，降本审定额为集团审核数，采购降本审定额为不含税。
一、采购降本
亚华公司二零零八年度采购降本审定额为121.38万元（不含税价格）。公司采购降本的主要来源是：其
一、与外协单位协商降低外协成本；其
二、通过比价与供应商协商或更换供应商的方式来降低采购成本。
由于亚华公司物料基础资料不足，当前公司采购、仓储管理方面比较落后，未使用任何集成管理的信息系统，采购、仓储资料基本为手工记录，通过沟通了解，公司采购和仓库并未对物料进行统一编码，物料编码由仓库直接赋予并未与采购部门进行沟通，这就导致对于采购部门来讲，其掌握的资料局限于“供应商-价格-采购数量”且没有对物料进行分类；对于仓库来讲，其虽然对物料进行了分类并赋予了物料代码，但是这也仅是一个“信息孤岛”。由于以上原因造成了采购与仓储之间的物流被打破，无法对物料的流动进行追踪。
为了完成审定工作，经过小组成员的充分讨论，决定采取抽样的方式进行审定。具体步骤如下：
1） 抽取样本，确定抽样率 抽取四个样本，样本如下表所示：
表：样本
物资名称 传动分割器 带电机油泵 零件加工 零件加工
原价格
2442200 469851.03 719221.82 1933765.63
确定调整价格
2190000 325764 588122.82 1785765.34 合计
累计降价金额
252,200.00 144,087.03 131,099.00 148,000.29 675,386.32 协作/采购单位名称 昆山瀚龙贸易有限公司
上海立博雅润机电仪表成套有限公司 上海现兑机械有限公司 上海真统机械有限公司
注：前两项为供应商采购，后两项为外协加工。
样本抽样率达39.1%，其后的详细审定针对这四个样本展开。 2） 对样本进行详细审定，确定样本审定数 详细审定四个样本，如下表所示：
表：样本审定表
注：公司对外协件的采购与工作令对应，所谓“报工”即指该工作令已经投产，也就是说该笔外协物料已经投产与“发出量”在概念上统一。
通过对样本的详细审定，最终确定样本采购降本额合计474,933.41元。 3） 用样本审定数除以抽样率，确定采购降本的审定额
计算采购降本审定额为样本审定额除以抽样率，得到的结果为（即为采购降本审定额）121.38万元1。
二、技术降本
亚华公司二零零八年技术降本审定额为26.66万元，审定额与公司申报额50.71万元差异20.04万元。 亚华降本主要有以下几个方面：
其
一、零件结构或材料的技术改造，公司二零零八年期间对其1150Y系列电气元件改为机械结果，原来1150Y系列机器控制油位采用电气元件（由计数器、轴编码器），经过改进该系列机器采用机械元件（油位指示器）来控制，该项改进不仅使得1150系列机器稳定性提高而且使得每台机器节约成本4437.62元。公司通过技术改造，将原来使用铝板制造的气路安装板改用薄铁板制造，该项技术改造使制造每个零件气路安装板的成本下降413.68元2，其中：材料成本下降15.94元、工时费用下降349.44元。
其
二、零部件重新选型，公司在二零零八年对若干零部件进行了重新选型，使得成本产生了明显的下降，其中重新选型的零部件有：电机、790系列压力限位开关、920系列固态继电器、1050系列PLC、TYM1050储气罐、1050系列链条，该六项零部件重新选型贡献技术降本69,799.90元。
3 12 审定采购降本额时，使用抽样的方式，这必然会导致由于样本不充分而产生误差
该数据为审定数 3 该数据为审定数 表：技术降本审核结果明细表
序号 降本增效措施 1150Y系列电气元件改机械结构
1151Y系列改零件用有色金属为黑色金属 电机重新选型附图纸 790系列压力限位重新选型
920系列固态和压力零位重新选型 1050系列PLC重新选型
TYM1050储气罐重新选型
1050Y系列链条重新选型
申报数
审定数
1 2 3 4 5 6 7 8
原部件成本 现部件成本 生产量 降本审定数
212,872.00 5,172.66 735.04 41 181,942.42
27,302.40 931.58 566.20 36 13,153.68
3,796.00 4,512.82 1,268.38 1 3,244.44
7,372.00 598.29 181.20 19 7,924.79
22,055.00 2,308.55 594.87 11 18,850.43
6,277.60 8,633.45 7,959.82 14 9,430.82
31,540.00 3,247.86 552.14 10 26,957.26
3,969.00 10,200.85 9,070.09 3 3,392.31 注：审定数均不含税
三、管理降本
亚华公司二零零八年度管理降本审定额为104.35万元，审定额与公司上报额293.20万元差异188.85万元。公司降本增效主要来源于几个方面：其
一、采取降低人力成本，如利用外部人员安装罩壳，降低劳务成本、减员等；其
二、加强向供应商的索赔力度；其
三、加强费用控制力度。
表：管理降本审核结果明细表
序号 降本增效措施 1 2 3 4 5 利用外部人员安装罩壳，降低劳务成本 钢材仓库减员 加强对供应商质量索赔 控制通讯费用 控制制造费用,同比下降5%
申报数
审定数
备注
需进一步认定公司核定降本额时是使用定额工时还是实际工时
278,610.00 278,610.00
180,000.00 210,626.00 钢材仓库2008年压缩人员6名 56,800.00 48,570.43
2008年由于质量问题向供应商索赔6起
60,460.35 60,465.30 控制通讯费用 2,356,100.00 1,043,491.73 详细说明如下所述
注：控制制造费用项目申报口径还有待公司解释，目前根据财务部数据，公司2007年、2008年制造费用实际发生数与申报数相差较大，具体情况需要进一步与亚华了解。
第20篇：党支部换届选举结果报告
关于XXXX 机关第X支部换届选举结果的报告
局机关党委：
按照XXX机关党委关于换届选举的批复，我支部于20XX年X月XX日召开了支部换届选举党员大会。大会应到党员22名，因病因事请假2名，委托2名，实到党员18名。本次选举采用差额选举办法进行，共发出选票20张，收回20张，有效票20张，经计票，XXX获得20票，XX获得20票，XXX获得20票，XXX获得20票，XXX获得0票，选举结果有效，XX、XX、XX、XX4名同志当选新一届支部委员。
新一届党支部委员会召开第一次支委会，应到委员4人，实到4人，采取等额选举办法，选举XX同志为新一届支部委员会党支部书记。新一届党支部委员会在党支部书记XX同志的主持下进行了委员分工，XX任宣传委员、XXX中任组织委员、XXX任纪检委员。
特此报告。
XXXXX机关第X支部 2018年X月XX日
