推荐第1篇：三门峡实习报告
机械学院机械专业毕业实习报告
1.实习目的：这次机械专业认识实习，认我们走出了课堂，走向了大自然，饱览了祖国大好河山的壮丽风光，探索了大自然的奥妙；领略了江河湖泊的波澜壮阔；丰富了生活，磨练了意志，激发了我们热爱祖国、渴求知识的热情。为进一步我们学习本专业知识打下了坚实的基础。
2.实习人员：XX老师 及其毕业设计小组学生。
3.实习时间：2014年3月11日--2014年3月14日。
4.实习路线：郑州市区—三门峡市—新华水工机械厂—三门峡大坝—郑州。
中午11点我们集结在学校大门口，带着行囊，我们从郑州市一路向西，经过近5个小时的旅途，我们到达了实习目的地—三门峡市。同学们自由组合，安排好住宿。
5.实习内容： 参观新华水工厂，参观三门峡大坝。
引言： 黄河三门峡大坝风景区位于河南省三门峡市区东北部。三门峡大坝北邻陕西省，西邻山西省，被人们称为豫西“金三角”。三门峡大坝距市区不足20km，工程于1957年4月破土动工，仅用了约4年时间就使大坝主体工程基本竣工。三门峡大坝是我国在黄河干流兴建的第一座大型水利枢纽工程，三门峡大坝被誉为“万里黄河第一坝”，是当年苏联援建的156个重点项目中唯一的一个水利工程。大坝的建成结束了黄河三年两决口的局面，使两岸人民得以安居乐业。大坝主坝为混凝土重力坝，坝长713.2米，最大坝高106米；副坝为钢筋混凝土心墙，长144米，最大坝高24米；主、副坝总长857.2米。电站厂房为坝后式，全长223.88米，宽26.2米，可安装8台发电机组，现有7台机组，发电量41万千瓦，为低水头径流发电。新中国一成立，党和国家领导人立即着手治理黄河。但因为三门峡大坝的高库容大，忽视了泥沙淤积问题，致使5 年间泥沙淤积量达5041万立方米。从1964年开始，对大坝工程多次进行改建，最终使库区雨季大为减轻，进出库泥沙基本平衡，实现了防洪、防凌、灌溉和发电、供水等综合效益。仅发电一项，截止1986年已收回国家对这项工程的全部投资。三门峡水利枢纽工程为世界各国治理多泥沙河流和浑水发电，不仅做了有宜尝试，而且提供了成功的经验。 除此之外，三门峡大坝作为一个水利水电工程，每年的10月到次年的6月，库区蓄水时，还会形成美丽的景观，大坝附近还有许多景观，如张公岛，炼丹炉，还有娘娘河等。
三门峡新华水工机械厂是水利电力系统的重点骨干企业，是大中型水电站水工钢结构，成套起重设备及火电厂钢结构及其水、火电工程产品的专业化重点生产企业，国家大型二档企业。
公司现有职工1500余人，其中各类专业技术人员340人，中级以上职称200余人，公司资产总值达3亿元，有各种完善的理化试验、切削机床、热处理、金属喷涂、电镀和型钢加工设备1000余台套，动力装备总功率20000千瓦，年生产水、火电金属结构及成套设备能力达6万吨。公司先后通过了国家二级计量、二级节能和河南省一级标准化企业验收，先后荣获河南省质量管理奖和企业管理先进奖，多次被河南省工商银行评定为“金融信用AAA企业”、地方政府的“重合同、守信用”企业。被水利部授予先进企业称号。已取得特种设备制造、安装等十余项产品的生产许可证。具有超大型弧形钢闸门、超大型平面定轮钢闸门、超大型平面滑动钢闸门、超大型人字闸门、超大型拦污栅、超大型清污装置、火电钢结构件、起重机械等产品的生产能力。弧形钢闸门等多项产品分别获得国家银质奖和部、省级优质产品奖。
实习行程：
3月11日我们从郑州出发乘火车到河南省三门峡市实习，经过近5小时的长途跋涉，终于来到了黄河明珠三门峡市，休整一夜，3月12日上午我们便开始了我们的实习之旅，
首先我们来到了新华水工机械厂，由刘所长为我们仔细讲解，领着我们参观厂区，了解到公司目前的经营状况以及公司承担的重大项目，产品类型，我们了解到水工机械厂多元化的生产为企业带来了良好的经济效益和社会效益，公司目前在钢结构，起重机械，水闸门等等上有着很大的优势，承担起了国家和地方各类攻关科研项目，参观结束后，刘所长问起了我们关于毕业就业的问题，给我们提出了宝贵的建议，希望我们能够熟练掌握三维制图，以及在工作开始时需要的注意事项。最后，刘所长给我们提供了很多有用的水工机械图纸，同学们都仔细研读，并收藏。最后我们对刘所长的接待表示感谢，这样，我们结束了参观实习。然后大家回招待所休息，期待着明早的三门峡大坝参观。
3月13日上午，我们早早来到车站坐车去三门峡大坝，正式开始了这次参观实习，接待我们的是我们学校的杰出校友陈工，还有一位刘工为我们做讲解，在刘工的讲解下，我们了解到，大坝坐落于河南省与陕西省的交界处，往下游看去，大坝分两部分，右岸是发电厂房，左岸是是泄洪道，用于排水排沙。
关于三门峡的来名来自大禹治水的典故，其三门分别为：神门，人们，鬼门。大坝上面有启闭闸门，可以沿轨道滑动，左侧的泄洪道有表、中、底孔。泄洪道的右侧则是起着导流排沙作用。大坝右侧的发电厂房，在非汛期发的电调配华中华北地区。
接着我们坐电梯下到了坝底。首先我们看到的是三门峡的简介：三门峡水利枢纽坐落在黄河中游，连接晋豫两岸，是新中国在黄河干流兴建的第一座以防洪为主兼顾防凌、灌溉、供电、发电等任务的大型水利枢纽工程。工程控制流域面积68.8平方公里，占全河流域面积的91.5%；控制黄河来水量的89%，来沙量的98%。工程始建于1957年，1960年基本建成。主坝为混泥土重力坝，长713.2米，最大坝高106米。枢纽蓄水运用后因库区泥沙淤积问题，于1965年开始进行两次改建。枢纽现有12个底孔，12个深孔，两条隧道，一跳钢管。电站共装有7台发电机组，总装机容量410MW。
关于为何在这里修建大坝，我们在这里也找到了答案：黄河是我国的第二条大河，它发源于青海省的巴颜喀拉山的古宗列盆地，流经青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南、山东8个省区，最后于山东省垦利县注入渤海，干流河道全长5464千米，流域面积达752443平方千米。他像是一条自天而降、桀骜不驯的金色长龙，喷云吐雾，奔腾咆哮，飞舞在我国北方苍茫起伏的大地上。
黄河是中华民族的母亲河，在五千年的文明史中，黄河流域有3000一直是我国政治、经济、文化中心。千百年来、这条伟大的河流孕育了古老的黄河文化，缔造了华夏文明哺育了中华民族的成长，塑造了中华民族自强不息、坚韧不拔的民族性格。自古以来，黄河就是一条极为复杂又难以治理的河流。黄河流经中游黄土高原地带，其携卷着大量的泥沙，奔腾而来，咆哮而去，形成了世界有名的“黄色河流”。而到了下游，由于流速减缓，泥沙沉淀，导致河床逐年抬高，形成“悬河”奇观，直接威胁黄河下游两岸人民的生命和财产安全。河流是流域生命的发源地，是人类社会生存和发展的重要支撑，河流生命的核心是水，命脉是流动。作为世界著名的万里巨川，中华民族的母亲河，黄河生态危机尤为突出。由于长期以来黄河本体的生命被忽视，人类对黄河的索取已远远超过了其承载能力。近二十年来，随着流域人口的增加和经济社会的快速发展，黄河承载的压力日益增大，下游河床显著萎缩，过洪能力急剧下降，黄河水资源入不敷出，黄土高原地区及其脆弱的生态环境未得到根本改变流域生态系统呈现整体恶化的趋势。
黄河四汛，速成桃汛、伏汛、秋汛、凌汛。在三月底、四月初，因内蒙古河段解冻开河，槽蓄水量下泄，到下游往往形成2000—3000立方米/秒洪水，因正值桃花盛开的季节，故称“桃汛”；在夏季形成的暴雨洪水，因正值伏天，称“伏汛”；秋天形成的暴雨洪水，称“秋汛”；伏秋两汛相连又是发生暴雨洪水的季节，合成“伏秋大汛”在冬季，因河道封冻，河道大量蓄水，雍高水位，在解冻开河时，往往形成1500—3000立方米/秒的洪水洪峰，并伴
有大量冰凌下泄，很容易在弯曲窄河段卡冰阻冰，威胁河防安全，故称“凌汛”。
1946年，中国共产党领导的人民治黄事业，在晋冀鲁豫解放区和山东渤海解放区拉开了序幕，在解放战争的炮火硝烟中，解放区人民一手拿枪一手拿铲，艰苦创业，浴血奋战，完成了黄河回归故道提防不跨的艰巨任务。新中国成立后，黄河上的第一座大坝选择建在三门峡，是因为三门峡具备当时建坝的多种有利条件：一是三门峡谷是黄河中游河道最狭窄的河段，便于截流；二是黄河三门峡谷水流湍急，建坝后容易发电；三是三门峡谷属石质峡谷，地质条件优越；四是人门、鬼门、神门三岛属岩石岛结构，可作为坝基，有利于施工导流；五是三门峡位于黄河中游的下段，是黄河上的最后一道峡谷，拦洪效果最佳；六是控制流域面积大，能最大限度减轻下游水害。三门峡大坝的建设，始终都受到党和国家领导人的关注。周恩来总理曾三次到工地现场。主持会议，研究工程建设问题。刘少奇、董必武、邓小平、李先念、彭真、陈云、陈毅、李富春、聂荣臻、彭德怀、邓颖超、罗荣桓、陶铸、郭沫若、习仲勋、万里、李鹏、胡启立等领导同志也都曾来此指导工作。董必武同志视察了三门峡大坝以后，曾欣然命笔《观三门峡枢纽工程》四章，并为建设者写下“功迈大禹”的题词。郭沫若视察后写道：“鬼斧神工天作险，人工民斧险为夷；三门峡上英雄汉，动地惊天大史诗。”
三门峡大坝建成后，每年的10月至次年的6月库区蓄水时，黄河便在三门峡谷形成了一个美丽的湖泊，面积约200平方公里。从三门峡大坝至山西芮城大禹渡120公里间，碧波粼粼，一望无际，似天池银河。两岸青山绿树，绵延不断，山光水色，相映如画。春秋冬三季，野鸭成群，大雁结队，珍贵的白天鹅飞翔在蓝天碧水之间。而每年的6月至10月，大坝泄洪放水，怒涛翻卷，峡谷轰鸣，水花飞溅，彩虹凌空，蔚为壮观。站在三门峡大坝上可饱览“不尽黄河滚滚来”的雄伟气势。在展厅里面我们还可以看到许多的景物如张公岛、炼丹炉、娘娘和和中流砥柱等。
随后我们就跟随着陈工去参观电厂，然后我们有幸请到了王高工，他简单地给我们介绍了三门峡枢纽工程：三门峡大坝1957年开始动工，于1960年建成，称为万里黄河第一坝，长度700多米，共有七台几组，总发电量41万千瓦。共有12个底孔，12个深孔，2个隧洞，1个排沙钢管。在黄河五大骨干工程（龙羊峡、小浪底、万家寨、三门峡、刘家峡）中排行第四，小浪底水利枢纽工程排行第二。其作用可在春天供水的时候进行良田灌溉，还有就是防洪的需要。 其基本运用是由其地理位置决定的：它是一个多泥沙水库，这里是泥沙专家的摇篮，每年都有好多专家来这里考察，这也是我们专业来这里参观的原因之一。最后，我们回到了招待所，实习之旅短暂而充实。
实习心得：通过实习，实习很快就这么结束了，还想在外边多待几天，多学点知识。实习中学到是课本上找不到的，对我们平时的学习，日后的工作都意义非凡。在三门峡大坝风景游览区，看到了宏伟的“黄河第一坝”，看到了母亲河“黄河”，认识到水利工程的对国家人民，生态自然的巨大作用。我们学机械工程的责任重大，一定要把知识学好，搞好工程建设，造福人类。在学习“三门峡大坝”工程建造，工程结构用途的同时，也领略了祖国的大好河山，浓厚的历史人文。既增加了对自身专业的了解，也开阔了视野，民族自豪感也得到了强化。明白了我们这一代的责任与使命，增强了自己战胜困难的勇气和信心。我深切感触到了我们所学知识过于浅薄，还不能解决工程中遇到的技术难题，在工程应用中实践经验太少。由此看来，进一步深造和在社会这个人生的大舞台中不断提高自己无疑是我们毕业生要面临的两种选择。两天短暂而又充实的实习，我认为对我的将来发展起到了一个跳跃点，是人生的一段重要的经历，对将来走上专业工作岗位也有着很大帮助。人生的路还很漫长，事业路上的坎坎坷坷谁都不能预测，但是我们却要牢记优胜劣汰这条亘古不变的原则，在这个处处充满挑战的社会我们只能让自己不断加强。确定好自己的人生目标，扎扎实实的工作，把自己融入社会，让自己适应社会的发展需求。
机械学院机自专业
实习报告
实习指导老师：XX老师机械设计制造及其自动化201006XXXXXX
推荐第2篇：三门峡水电站实习周记报告
实习周记（7.8~7.15）
生产实习的第一周，是在河南省三门峡市三门峡水利枢纽进行生产实习。
三门峡水利枢纽，位于黄河中游下段，连接豫、晋两省，控制流域面积占黄河总流域面积的91.5%，来水量的89%，来沙量的98%。工程于1957年4月动工，1961年4月建成投入运用。枢纽建筑物包括：混凝土重力坝、斜丁坝、表孔、底空、泄洪排沙钢管、电站厂房等。主坝长713.2m，最大坝高106m，坝顶高程353m。7月9日，我们到达三门峡市陕县，前往三门峡水利枢纽。到达电站后，稍做休息，就在报告厅听了关于入场安全教育的报告会。电站秉承“安全第一”的理念，要求所有入场工作的员工在工作前必须进行入场安全教育，经过安全教育，还要进行安全教育考试考核，只有成绩合格者才能进入电厂工作，作为要入场跟班学习的我们，当然也是必不可少的。讲课的师傅为我们讲述了安全在电站生产中的重要地位，从电站建成以来，历任管理者都将安全生产放在第一位，现在电站已然形成安全文化，涉及到大家在电站生产生活的各个方面的建设，并在不断加强安全文化的建设。企业安全教育是企业安全文化建设的重要内容。2011年8月5日，三门峡电厂实现连续生产4800天历史最长安全周期。通过安全教育，让大家懂得电力安全生产的重要性—安
全生产重于泰山。
三门峡水电厂装有七台机组，总装机容量410兆瓦。其中，1973年~1978年，电站先安装了#1-#5发电机，单机容量50MW，为轴流转桨式。1994年和1997年先后安装了#6和#7发电机，单机容量75MW，为混流式。2000年，电厂同德国伏伊特公司合作对1号机组进行改造。#1-#5机组，额定转速100r/min，水轮机转轮直径6m，发电机为悬式空冷型，额定电压10.5kv；
六、七号为混流式水轮机，转轮直径5.5m，额定转速88.2r/min，发电机为悬式空冷型，额定电压13.8kv。其多年平均年发电量达到13.17亿kw·h。讲课的师傅在对机组作了总体介绍以后，还将水轮机的相关知识作了全面系统地介绍，不仅让我们对书本上知识有了进一步的巩固，也让我们对这些知识在电站里的实际应用有了更进一步地了解。
电厂的师傅带我们去了坝上以及厂房里。下游400米处，有石岛三座，其中一名砥柱石，挺立于黄河惊涛骇浪之中，“中流砥柱”由此而来。 三门峡电站的大坝为混凝土重力坝，大坝座落在坚硬的花岗岩和闪长玢岩上。最大坝高106m，坝顶长713m。三门峡的枢纽由左岸1号和2号泄洪排沙洞、左岸非溢流坝段、溢流坝段、厂房坝段、右岸非溢流坝段、发电厂房以及220kV和110kV屋外开关站等建筑物所组成。电站厂房为坝后式厂房，第一层是水轮发电机层，里面有各种操作柜、油压装置、油泵、消防泵，厂房顶部还有吊车等。第二层是发电机转子部分、滤水器、
水管路等。第三层是水轮机层，里面有水轮发电机组的主轴、接力器、连杆、拐臂、控制环等。
参观110kV、220kV开关站。观察有多种电气设备，避雷器、刀闸、断路器、互感器等。开关站接受和分配水轮发电机组发出的电能，经升压后向电网或负荷点供电的高压配电装置的场所。由变压器、开关设备、隔离开关、互感器、避雷器、母线装置和有关建筑结构等组成。电能经过主变压器升高至规定的电压后，通过开关站进行远距离输电。我们了解到110kV开关站接线形式为双母线带旁路母线。220kV开关站，它的接线形式为单母线带旁路母线。变压器出现后的典型布置形式为主变出线-避雷器-刀闸-电流互感器-断路器-电流互感器-输电线。同时师傅也向我们介绍了变压器的工作原理、分类、型号、各个组成部分的名称及作用。在现场，我还直接观看来判断互感器的类型，电流互感器两侧都有连接线，“有进有出”；电压互感器只有一侧有线连接，“有进无出”
13号上午,第一次开始电气组跟班运行。在中控室，布置着三门峡水电站主接线图及厂用配电系统模拟图。1#2#机组采用扩大单元接线，外联母联联络变压器，其高压侧电压220kV,110kV两种；3号采用单元接线，外联10.5~110kV变压器；4#5#采用扩大单元接线，外联10.5~220kV主变；6#7#采用单元接线方式，外联13.8~220kV主变。孔师傅带我们去巡检，有直流盘室，110KV变电站，蓄电池室等，他告诉我们电站每一班岗必须对易出现问
题的设备进行巡检，巡检的过程中他为我们细致地讲解设备的工作原理，运行操作与检修。
15号机械运行组跟班实习。我们自行学习了《水轮发电机的运行规程》，重点是厂内水轮机组技术要求、运行方式、正常运行操作、日常维护与巡检制度、事故处理及设备规范等有关事项。热心的师傅带我们一起巡检，重点关注的都是那些检测设备，师傅告诉我们，他每次巡检重点是看这些检测设备的状态，若设备运行出现问题基本上监测设备都能反映出来，小问题他们可以自己解决，大问题需要叫检修部门的师傅来解决。
实习的第一周就这样过去了，这周开始的跟班实习让我们感觉到新鲜，对自己以后的工作有了初步的认识。这一周，对三门峡水电站有了一个比较全面的了解，以前很多书本上学过的知识，在实习的过程中有了更加深刻的认识，同时对以后的工作内容、工作环境有了整体的认识，也对今后学习中需要重点注意的问题有了明确的方向。这周的实习，我学到了很多，自己的认识也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。
推荐第3篇：三门峡市委书记批示统计分析报告
三门峡市委书记批示统计分析报告
近日，三门峡市委书记杨树平在市统计局撰写的统计分析报告《三门峡市转型发展成效显著》上作出批示：‚这份反映我市实施‚四大一高‛战略、转型发展成效的材料很有份量，很有说服力。请继鼎同志（市委常委、秘书长）安排印发四大班子领导和各县（市、区）、市直各单位主要负责同志。也可请庆云同志以此为基础发表一篇署名文章。‛
《三门峡市转型发展成效显著》从‚‘四大一高’引领大发展，经济增速快于全国全省‛、‚早转型赢得早主动，发展势头好于省内同类型城市‛、‚‘大通关’促进经济外向度提高，对外贸易和利用外资高速增长‛、‚‘一高两化’力促结构进一步优化，重点行业发展势头良好‛等四个方面，充分利用翔实的统计数据，深入分析了三门峡市委市政府实施‚四大一高‛发展战略，加大‚调结构、促转型‛工作力度，实施转型发展取得的成效。
推荐第4篇：河南三门峡
河南三门峡：在职党员进社区 为民服务促和谐
2013年10月21日10:08 来源：人民网－中国共产党新闻网
社区是各种社会群体的集聚点、各种利益关系的交汇点、各种社会组织的落脚点，更是党在城市执政的支撑点,做好社区服务工作显得尤为重要。近年来，河南省三门峡市湖滨区为抓好机关党员作风转变，发挥其“八小时”之外作用，创新开展了在职党员进社区活动，建立健全了“机关服务基层、党员服务群众”的长效机制，取得较好效果。
一、构建“四级”网络，让在职党员“沉”下去
始终坚持高起点细化，精心设计活动平台，不断摸索创新服务群众的新途径新形式。一是在区建立党员群众服务中心。配备专兼职工作人员，认真制定活动计划，指导街道、社区服务网络建设，协调各级机关党组织和广大在职党员到社区开展活动、服务社区居民、推动社区发展。目前，全区1212名机关在职党员全部向社区报到，参与环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助等8大类20余种服务岗位，着力解决居民生活中的难题。二是在街道先行建立“党建联盟”试点。在湖滨街道以驻区单位党组织为主要成员先行成立党建联盟试点，加强街道党工委与驻区单位党组织的横向联系，整合辖区资源，引导驻街单位在职党员积极参与“网格化管理、流动式服务”，为辖区居民提供更为直接、高效的服务。据统计，街道党建联盟先后协调驻区单位帮助解决基础设施建设、环境治理及居民反映较多的各类问题和困难36个，组织开展共驻共建活动60余次，参加卫生整治、法制宣传、家政服务等3600余人次。同时各街道以社会管理服务中心为依托，建立党员群众服务站，为辖区居民提供各类服务22000余人次。三是在社区建立联合党工委。在不改变辖区各单位党组织隶属关系的基础上，原有社区党组织与辖区单位联合组建社区联合党工委，讨论决定社区内重大事项、打造社区党建服务特色品牌。并组建党员群众服务室，为辖区居民提供各类代理代办服务3100余人次；建立志愿者服务站，组织在职党员和社区党员开展各类志愿者服务活动。目前全区21个城区社会社区全部成立了社区联合党工委，配备专职党工委书记21名,98名委员由驻区单位党组织主要成员担任。四是在社区网格建立党支部。按照每个网格300户1000人左右的标准科学划分网格，由网格内规模较大、有一定影响的驻区单位党组织牵头，联合其他单位党组织联合 1
成立网格党支部，并在居民楼院成立党小组，由每栋楼的居民推选出大家信任、责任心强、热心服务的“两长三员”（党小组长、楼长，卫生员、调解员和安全员），将服务触角延伸到建设文明和谐小区建设的方方面面。目前已成立网格党支部140个，在463个楼院成立党小组，配备“两长三员”1900余人，切实为机关在职党员发挥作用搭建了平台。
二、实施“五进”社区，让在职党员“响”起来
通过组织在职党员报到、承诺、践诺、督导等措施，进一步发挥在职党员在社区服务的积极作用，实现人人都能找到活动载体，人人都有活动舞台，人人都能在活动中有所作为，形成了党员服务群众工作新体系。一是政策宣讲进社区。广大在职党员积极利用“八小时”以外时间开展入户走访，深入宣传各级党委重大决策和中心工作，有效推动中心工作进展。在旧城区改造工作中，广大在职党员反复宣传拆迁政策，认真做好居民思想工作，为实现和谐拆迁作出了积极贡献。在短短的3个月内，600余户居民全部实现了依法、和谐拆迁。同时收集居民意见、建议4200余条，为区委、区政府科学决策提供依据。二是志愿服务进社区。广大在职党员根据自己的特长，积极参加所在社区的志愿者服务队，开展义务劳动、修理维修、法律咨询、义诊送药等服务35000余人次，为居民办实事好事2700余件。其中三门峡国际黄河旅游节、特博会期间先后有360余名机关在职党员根据组委会安排开展了会场服务、疏导交通等工作，受到了主办单位的好评。全区在职党员在活动中打造了“爱心时间银行”、“心语沟通室”、“暖巢工程”等13个社区党建服务品牌，受到了全区党员群众的普遍欢迎。三是困难帮扶进社区。机关在职党员积极与社区困难群众结成帮扶对子，经常到困难户家中进行走访慰问，送去生活用品，帮助他们解决上学、就业、就医等实际困难。据统计，全区机关在职党员与困难群众结成帮扶对子436个，帮助实现就业121人，解决生活困难283个，捐款捐物3万余元。在职党员联合在黄北社区建立“爱心超市”，带动辖区爱心人士、驻区单位长期提供爱心物资，及时对困难居民提供救助。四是和谐稳定进社区。广大机关在职党员充分发挥居住近、人员熟的优势，积极参与社区安全防范和矛盾排查化解工作，先后开展节假日和夜间安全巡防4300余人次，调处化解邻里纠纷、家庭矛盾2360余件，营造了安定和谐的社区环境，21个社会社区全部被评为平安社区，涧河街道六西社区一举荣获“全国和谐社区建设示范区”。五是文明新风进社区。为推动文明社区创建活动，广大机关在
职党员积极参与文明教育、社区群众道德评议、清洁家园、社区创建宣传等活动18000余人次；组织群众开展广场舞、扭秧歌、唱红歌等群众性娱乐活动；带头学科学、用科学，树立健康向上的生活方式，努力营造崇尚科学、文明健康的社区新风尚。
三、完善“四项”机制，让在职党员“常”服务
工作开展的如何最终要以制度来规范，用机制来保障，靠制度来推进。通过探索建立“双向认识、双向联系、双向服务、双向反馈”的工作措施，逐步形成鼓励在职党员参与社区建设的经常性工作机制。一是建立健全三级联动机制。区委制定下发《中共三门峡市湖滨区委关于区属在职党员参加社区服务工作的实施意见》，统一印制“三卡一册”（党员干部的通讯联络卡、在职党员进社区活动记录卡、在职党员社区表现反馈卡和单位活动登记册）；区直和街道机关党组织督促本单位党员到居住社区报到并积极参加活动；社区党支部建立健全在职党员档案，规范报到登记工作，并根据党员的特长和意愿设岗定责，使在职党员八小时外接受社区党组织的管理和监督，进一步为居民提供高效便捷服务。二是建立健全沟通交流机制。社区党组织定期向在职党员所在单位党组织通报反映其参与社区建设的情况，坚持每年至少4次以上，重要情况随时反馈；社区党组织每季召集一次在职党员联络小组组长会议，通报社区有关工作，了解联络小组开展活动情况，督促抓好落实。街道党委每年召开1-2次街道党建联席会议，对在职党员进社区活动的开展情况进行通报和部署。三是建立健全典型带动机制。由区委组织部牵头，经常深入社区了解在职党员参加社区活动情况，及时发现单位党组织和党员个人典型，通过网络、报纸等媒体，进行广泛宣传，同时采取召开流动现场会、先进事迹报告会等形式，学习典型，交流经验，以点带面，整体推进。四是建立健全考评激励机制。把在职党员参加社区党支部活动情况，作为区属单位目标管理责任制和党员目标管理的重要内容之一，将其量化、细化到部门和责任人，每年对在职党员参加社区活动的情况进行评比表彰，评出在职党员服务标兵、社区优秀党员、党员文明家庭等。出台《湖滨区关于加强领导干部“德”的考核评价办法（试行）》，把党员“8小时外”在社区的表现作为干部选拔使用的重要依据，激励广大党员参与社区建设的积极性和创造性。（王卫国 李焕文 苗勉龙）
推荐第5篇：三门峡旅游节
第17届国际黄河旅游节将于5月18日在三门峡举办 为贯彻落实国家旅游局关于大力发展黄河旅游的战略部署，第17届国际黄河旅游节将于5月18日至5月23日在河南省三门峡市举办。
据了解，本次旅游节以“黄河之旅——中华民族之魂”为主题，以弘扬黄河文化，展示黄河文明，推进区域合作，打造“黄河之旅”国际旅游品牌、做大做强旅游产业为宗旨。 2011年，是国家旅游局“中华文化游”主题旅游年。河南作为中华文明的重要发祥地之一，拥有深厚的历史文化和丰富的旅游资源，是“中华文化游”中最具代表性的地区之一。 三门峡的旅游资源得天独厚。有新石器时代的仰韶文化遗址、西周晚期至春秋早期的虢国车马坑群、荆山轩辕黄帝陵、战国时代的秦赵会盟台、老子著《道德经》处函谷关、中国古代四大回音建筑之一的宝轮寺塔；还有八路军渑池兵站旧址、豫西窑洞民俗旅游点、三面环水的黄河游览区、风景名胜亚武山、陕县甘山森林公园、避署胜地温泉风景区、屹立于滔滔黄河中的中流砥柱、举世闻名的黄河大坝。源远流长的黄河文化，独具特色的民间艺术，如烂漫的山花遍及城乡。
第十七届中国国际黄河旅游节新闻发布会在京举行
三门峡市古称陕州，位于豫晋陕三省交界处，是河南省的西大门，自古以来都是我国东西交通的要冲。相传大禹治水，用神斧劈开了人门、鬼门、神门，河水东流而去，三门峡因此得名。如今，这座新兴的工业旅游城市已经发展成为黄河金三角地区的区域性中心城市和黄河文明旅游线重要的节点城市，并先后获得了中国优秀旅游城市、国家园林城市、全国社会治安综合治理先进市、全国双拥模范城市、中国特色魅力城市、中国十佳新锐金融生态城市、中国大天鹅之乡等荣誉称号，被誉为“黄河明珠、天鹅之城”。
望三门、三门开，黄河之水天上来；
黄水劈门千声雷，狂风万里走东海。
发源于世界屋脊的黄河穿越高原峡谷，在三门峡昂首东去，像一条腾飞的巨龙横亘在祖国大地。众所周知，河流是缔造人类文明的血脉。即便是这样，黄河也不是一般意义上的河流，她是中华民族的母亲河，培育了华夏民族千百年来坚如磐石的文化和灵魂。毛泽东同志曾说过：“你们可以藐视一切，但是不能藐视黄河。藐视黄河，就是藐视我们这个民族”，这就是我们不屈不挠的民族精神，而象征着这种民族精神的中流砥柱就巍然屹立在三门峡的黄河激流之中。唐太宗李世民当年巡视黄河时，曾写下了“仰临砥柱、北望龙门，茫茫禹迹、浩浩长春”的诗句。前不久，宋代书法大家黄庭坚的书法作品《砥柱铭》拍下了4.3亿元的天价，更是让这座历史丰碑名声鹊起、驰名中外。在去年旅游节的“横渡母亲河”活动中，来自全国68个城市的1820名冬泳爱好者，高呼“与黄河同行、与砥柱同在”，谱写了千人横渡黄河的壮举，再现了伟大的砥柱精神。
独特的区位、悠久的历史，使三门峡成为黄河文化最重要的发祥地和发展地之一。
从地理位置上讲，三门峡地处秦岭山脉、黄土高原、黄河中下游平原的交汇处，黄河由西向东横贯全境、长达200公里，山水形胜、钟秀汇聚。豫西大峡谷潭瀑流泉、自然天成，是度假养生、漂流拓展的好去处。黄河丹峡碧水红崖、奇峰林立，堪称鬼斧神工。双龙湾绿水环绕、步移景换，被称为秦岭罗敷、北国漓江。甘山国家森林公园丹枫流霞、峰回路转。仰韶大峡谷清幽深邃、山水殊致。亚武山群峰翠微、奇秀双绝。雪花谷风口浪尖、尽享漂流
激情。九龙山山水相映、宛若仙境。玉皇山层林尽染、气象万千。汉山风景区险峻奇崛，其主峰海拔2413.8米，为河南最高峰。而在鼎湖湾，你可以摇木橹、看青纱、赏明月、品美食，体验“千亩荷塘万亩芦，水火渔光荡泊舟”的悠闲与自在。
从三门峡沿黄河东行，依次是河南省的洛阳、郑州、开封。郑、汴、洛、三这四个城市荟萃了中国古代最为繁荣兴盛时期的历史和文化，是黄河文化最集中、最重要的发展地、承载地和展现地，是黄河文明旅游线的核心组成。
作为第十七届中国(三门峡)国际黄河旅游节暨投资贸易洽谈会的举办地，三门峡有山、有水、有文化，是一座充满生机与活力的城市，是一座感受黄河山水情怀的城市，是一座探求黄河灿烂文化的城市，是一座体验旅游和谐宜居的城市。
正如一位著名旅行家所说：要看过去的黄河、要看现在的黄河，在三门峡再合适不过了！ 全国“两会”报道凸显三门峡“声音”和“形象”
2011年03月22日 04:29:08来源：三门峡日报【】分享好友
本报讯 （记者柴锦玉）随着全国“两会”胜利闭幕，三门峡市今年“两会”新闻宣传报道也漂亮收官。市宣传部门及各新闻单位围绕会议主题，充分反映“两会”盛况及三门峡市代表履行职责参政议政的情况，大力宣传报道三门峡经济社会发展取得的新成绩和“十二五”发展的新思路、新举措，报道有声势、有特色，在全国“两会”期间，发出了响亮的“三门峡声音”，树立了鲜明的“三门峡形象”。
“农民住房问题也是民生、提升老百姓的幸福感、经济合作项目推介、黄河旅游节升格、创新社会管理、白天鹅越冬„„”这些与三门峡关联的话题频频出现在新闻报道中。全国人大代表、市委书记李文慧作客人民网“谈开放富裕魅力和谐三门峡”，在中央电视台《焦点访谈》栏目“谈保障性住房和劳动就业”„„《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、中央电视台、中央人民广播电台、人民网、《河南日报》、河南电视台等主流媒体频频出现三门峡的“声音”和“形象”。
做好“两会”宣传报道，是三门峡市宣传文化思想战线的“重头戏”。今年全国“两会”期间，市委宣传部组织市主要新闻单位记者赴北京开展新闻宣传工作，各媒体发稿量普遍高于往年。三门峡市共在省级以上媒体发稿63篇（条），其中头版头题（条）4篇,同时向全国知名网络媒体推荐新闻187篇（次）。这些稿件以专访、通讯等形式在相关媒体的全国“两会”特刊、专栏刊发，在关注代表审议讨论的同时，更多地展示三门峡市代表认真履职和参政议政风采，充分反映了三门峡市科学发展、和谐发展的生动实践，在三门峡市起到了凝聚人心、树立形象、鼓舞斗志的作用，收到了良好的社会反响。
今年的“两会”报道与过去相比有了很大创新。一是方法创新。报纸、广播、电视等传统媒体与网络等新兴媒体联动，中央与地方媒体协调配合。二是思路创新。更加关注民生、民意、民情。三是手段创新。“两会”报道实行会内会外互动，立体式、全方位、全媒体地呈现，影响力显著扩大。
推荐第6篇：三门峡经济开发区
2018年三门峡经济开发区 引进优秀小学校长和公开招聘
优秀小学教师公告
为满足开发区所属小学教育教学工作需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社﹝2015﹞55号)和《三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)的通知》(三人社事业〔2012〕18号)文件规定，经开发区党工委、管委会研究决定，拟引进优秀小学校长1名、公开招聘优秀教师11名(财政全供)，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额 详见附件1。
二、招聘范围
凡符合本次引进小学校长和公开招聘小学教师岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的均可报名。
三、招聘资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德；
5、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需要的其他条件；
6、招聘岗位资格条件中有年龄、工作年限等时间要求的，截止日期为2018年1月18日。
（二）引进优秀小学校长资格条件
1、具有全日制普通高等院校本科及以上学历、中小学及以上教师资格证、中小学二级及以上专业技术职称、二级乙等普通话等级证书；
2、年龄40周岁以下；
3、具有3年及以上教学经历、3年及以上校级领导任职经历，现仍从事校级领导工作的；
4、个人曾被市级及以上人民政府、教育行政部门评为骨干教师、优秀教师、先进工作者及相当荣誉；
5、所主持的教育教科研成果，获得市级及以上教育行政部门、教研机构等教研业务部门和团体的表彰（奖励）。
（三）公开招聘优秀小学教师资格条件
1、具有全日制普通高等院校本科及以上学历、中小学教师资格证，应聘语文教师须具有二级甲等普通话等级证书，应聘其余教师岗位须具有二级乙等普通话等级证书，音乐、英语专业岗位应具备与学科一致的教师资格证书及专业学历；
2、年龄35周岁以下，具有中小学二级及以上专业技术职称可放宽到40周岁；
3、具有3年以上（含3年）教学经验（须提供相关证明材料），师范类98
5、211院校毕业生不限。音乐类有指导合唱经验、会舞蹈、戏曲者优先。
（四）有下列情况之一者，不得应聘
1、曾受过各类刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
四、报名和资格审查
（一）公布招聘信息
2018年1月18日在河南三门峡经济开发区门户网站（http://kaifa.smx.gov.cn/）等网络平台同时发布，发布时间不少于7个工作日。
（二）报名和资格审查
1、报名。有意向者可登录河南三门峡经济开发区门户网站（http://kaifa.smx.gov.cn/），应聘小学优秀校长职位者可下载《三门峡经济开发区引进小学优秀校长报名登记表》（附件2），应聘小学优秀教师者可下载《三门峡经济开发区公开招聘小学教师报名登记表》（附件3），填写一式2份，并附近期两寸免冠彩色照片，在规定时间内到指定地点现场报名。同时提供以下材料：个人简历、照片电子版，居民身份证、学历学位证原件、复印件，教师资格证书、职称证书，校级领导任职文件、业绩证明材料和可提供的获奖证书等复印件各1份，经审查属实后退回原件。
报名时间：2018年1月26日—2018年1月28日。每天上午8：30-11：30、下午15：00-17：30。
报名地点：三门峡市崤山西路43号开发区管委会西配楼一楼。
联系电话：0398—2183861 3
2、资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其应聘资格。
通过报考资格审查的人员，统一发放《笔试准考证》，具体时间另行通知。
五、引进、考试程序
（一）优秀小学校长引进程序
1、组织专家组对应聘者进行业绩评审，以材料评审和面试答辩等方式进行。对校长的面试采取现场陈述、答辩等方式进行（具体时间和地点另行通知）。具体评分办法另行制定。
2、以业绩评审成绩为依据，择优确定考核和体检人选，并在开发区门户网站上公告。考核和体检后如出现岗位空缺的，根据实际情况确定是否递补考核人选。考核工作不唯分数，注重领导管理学校的能力、取得的业绩和办学思想、经历视野、实干精神等。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。被考核人员必须取得原工作单位同意。对优秀校长人选须进行实地考核，考核中发现档案或应聘材料存在弄虚作假情况者将取消录用资格。
（二）公开招聘优秀教师程序
1、笔试
采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行（笔试时间另行通知）。
笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，考试时间每科100分钟、满分100分。
（1）《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。
（2）《教育教学综合知识》内容：教育学（小学）、心理学（小学）、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。
（3）笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%。
笔试时间、地点：详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
2、面试
（1）面试资格确认
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补（面试时间另行通知）。
（2）面试采取试讲的方式进行。满分100分，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。
试讲内容：为所报岗位现行教材。 音乐类岗位还须增加专业技能测试。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试。
3、总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，音乐类岗位还须增加专业技能测试得分。笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩在河南三门峡经济开发区门户网站（http://kaifa.smx.gov.cn/）公布。
4、体检
按照所报考岗位的招聘名额，根据总成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。
体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》执行，费用自理。体检时间、地点另行通知。
5、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消聘用资格。
如因体检、资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按总成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，按确定体检人员的方法进行递补。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（三）公示
考察合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在开发区门户网站（http://kaifa.smx.gov.cn/）公示，公示期不少于7个工作日。
（四）聘用
经公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 5年(含试用期)的事业单位聘用合同，合同期内不得转岗或调动。
六、相关优惠政策和待遇
（一）工资待遇。按照有关规定，本次引进小学校长和公开招聘小学教师为财政全供，办理聘用聘任手续后，享受开发区同级同类人员的政治生活待遇和工资福利待遇。其中：引进小学校长可参照2017年引进硕士研究生人才享受副科级工资待遇或本人取得的专业技术职称对应工资待遇。
（二）住房保障。引进小学校长参照2017年引进硕士研究生人才3年内享受每月800元租房补贴。
七、纪律监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，纪检监察部门全程参与。对违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。
设立监督电话：开发区监察局 0398-2280068
八、本招聘实施方案由三门峡经济开发区人力资源和社会保障局负责解释
本次公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在开发区门户网站（http://kaifa.smx.gov.cn/）公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由开发区公开招聘教师工作领导小组研究决定。
咨询电话：开发区人力资源和社会保障局0398-2183861 附件：
1、2018年开发区公开招聘小学教师岗位明细表；
2、三门峡经济开发区引进小学优秀校长报名登记表；
3、三门峡经济开发区公开招聘小学优秀教师报名登记表。
推荐第7篇：三门峡开业庆典
成钢三门峡开业庆典
庆分公司乔迁开业之喜
2011年5月9日，河南成钢工程机械有限公司在这个流金岁月里迎来了成钢三门峡分公司新址开业典礼。鲜花拥簇；高朋满座；热闹非凡。神钢集团领导、VIP贵宾用户、各界朋友前来参加此次盛会，共同见证这一红色盛典。
河南成钢工程机械有限公司总经理王先生，在开业致辞中对神钢集团领导及嘉宾朋友们表示热烈的欢迎及衷心的感谢。欢迎词讲述到：在这温馨初夏的时节里,我非常高兴能同诸位朋友相聚于此，共同庆贺河南成钢工程机械有限公司三门峡分公司乔迁新址之喜，值此新址“开业典礼”之际，我谨代表河南成钢工程机械有限公司由衷地向到场的各位来宾表示热烈的欢迎，并向专程到会的各位领导表示诚挚的敬意和衷心的感谢!
此刻站在这舞台，我的内心是不平静的，可以说百感交集、感慨颇多。2005年，初期的河南成钢三门峡办事处在三门峡汽车交易市场正式落户，而起初仅仅只有1人的队伍，靠脚踏实地一步一个脚印地认真做起，一直以来我们与客户携手并进，不断学习、不断努力，如今斗转星移，它已经蜕变成为具有团队规模实力的河南成钢三门峡分公司。
成绩离不开团队的努力，更离不开广大客户朋友的信任和支持，河南成钢心怀梦想、任重道远，公司经营初期就本着“以客户为尊”、“全方位解决客户的需求”，为客户提供最便捷的购机、最优质的服务、最及时的配件，打造集整机销售、配件供应、售后服务、市场信息于一体的4S运营模式全新工程机械代理商。
河南成钢工程机械有限公司总部设立在郑州，总部不但拥有专业的销售服务团队和设备运输车辆，更是拥有工程机械4S级专业维修
车间和配件中心；总部直属洛阳分公司更是公司发源之本，一直以来公司是以专业专注形象，展示、服务于广大豫西区域的客户朋友，使得神钢在豫西工程机械行业举足轻重。
为了给广大用户朋友带来高品质的产品，以完善的网络及提供最方便快捷的全方位服务。河南成钢公司重投入三门峡市场，升级三门峡分公司功能及建制，形成以郑州为后盾基石，建立郑州--洛阳--三门峡一条横贯豫西服务体系和网络覆盖，切实可靠的为客户朋友提供一个全方位的坚实平台。
面对未来，我相信，河南成钢始终会“以客为尊”，将向一个更高效、更专注、为用户提供更加专业的服务体系全面拼搏奋进。面对未来，我相信，只要我们成钢人自强不息，只要我们心存梦想，“同进共赢”的誓言定在不远的前方。
最后预祝“河南成钢工程机械有限公司三门峡分公司新址开业典礼”圆满成功，预祝在座诸位嘉宾朋友兔年行好运，身体健康，阖家欢乐，万事如意。
“成钢”作为公司的主打品牌，凭借其专业的管理体系和优秀的品质，合理的产品构成，已在河南省各地区建立了营销网络。为河南地区配备完善的专卖管理机制，健全的管理人才体系，同时已经架设资讯网络和电子商务系统，力图在专业化经营的道路上向地区化发展，做大市场、做强品牌，在更广阔的市场空间和坚实的发展平台上，力求发展，共创未来！
推荐第8篇：三门峡陆浑水库实习感想
这次的实习，学校将地址选在山川秀美、地理位置优越、而且在河南的水利建筑物中具有典型代表的陆浑水电站和三门峡水利枢纽。
在见习动员大会上，以孙少楠老师为代表的几位老师给我们做了一些简单的介绍及各种注意事项，同学们的积极性完全被调动起来，每个人都对本次的活动充满了期待，在本次大会上，孙老师尤其强调了安全问题，毕竟这是我们这届造价专业的同学唯一的一次学校组织的大型集体出游，安全问题必然是重中之重。
除此之外，孙老师介绍到：陆浑水库和三门峡水电站是我们学校的实习点，这里也是很多其他相关高校来进行学习参观的重要地点，其中陆浑水库是一个基础设施完善，各项相关设备齐全的一个水利设施，而三门峡水电站作为在黄河上兴建的第一个以防洪为主要目的的大型水利枢纽工程，但是它并没有想象中的那么成功，可以说它是一个失败的工程。
大会结束之前，孙老师告诉我们，在实习之前，作为准备，仔细了解一下我们即将前往的两个水利建筑物的相关资料，为我们的这次见习有一个大致的了解，这样方便我们更加容易理解各个建筑物的组成部分以及各个组成部分在其相应位置的具体功能。对我们的学习起着促进的作用。
这次大会，让我们明确了目的和各项注意事项。有句名言说道：理论源于实践，实践验证理论。我们将会充分抓住这次宝贵的机会，认真学习。
通过查阅资料我了解到了很多关于这两个水利建筑物的一些简单的情况。简单的建筑，不简单的功能！简单的材料，不简单的历史！
陆浑水库坝址位于嵩县盆地出口峡谷地段，是一个距离洛阳城区有60公里的一个风景秀美的县城。地理位置的优越性得天独厚，这里不仅历史悠久，也是重要的军事基地。1965年大坝建成，但是其后发现存在诸多隐患，一再修缮，终于在2006年，修缮工作基本完成水库焕然一新，成为一个防洪为主，综合灌溉、发电、养殖、供水、旅游等为一体的大型水库。
三门峡位于黄河中游下端的干流上，是豫、晋的分界处。河中石岛分布，因此河流被分为三股，故称为“三门峡”。三门峡水电站就屹立在这里，它建于1957年，1978年竣工，是黄河干流上兴建的第一座大型水利枢纽，具有和陆浑水库相似的功能。但是由于在黄河干流，在蓄水之后河沙堆积导致河床升高，对上游的居民以及建筑物有着消极的影响，后经过多次修缮，不仅在发电方面有了巨大突破，供电量显著提高，泄洪量最大可达到9746立方米/秒。但是与其优点相对的，其缺点更是值得一提，曾因为对农田淹没造成损失、建设难度系数过大、控制性差，效益少等等问题三起三落。终于在1960年首次使用，但是问题层出不穷，特别是将上游居民的农作物淹没问题，将渭河变成了悬河，这个水利设施建设变得得不偿失，所以，这个水利设施的失败，与国家领导人的草率决定密不可分。
这两个水利设施，各有千秋，各有利弊。通过这两个实例，让我清楚的了解到一个水利设施的整体概况，更明白周密的计划勘探对一个水利项目建设有多么重大的意义。
人活一生就要有一次说走就走的旅行，我们出发了！ 秋雨绵绵，清爽的天气最适合出游。长达几个小时的车程依然淹没不了我们这群年轻人的热情，下了车我们迫不及待的才在厚实坚硬的大坝之上，大坝之大，让我们不由得感叹。
这次来实习，学校请来了一位在这个陆浑水库工作了将近三十年之久的一位管理局总工程师先生为我们做系统的讲解介绍。工程师先生有条不紊的一一为我们讲解：无论是长长的溢流道，还是紧急用的泄洪洞，还是漂亮的灌溉洞，亦或是输水洞、发电站，他用他丰富的经验为我们讲述着，就像在讲述一个又一个故事。
数字讲述着每一个水利建筑物，共完成土石方705.61万立方米，混凝土14.86万立方米，工程总投资1.68亿元„„作为水利事业的接班人，我们是多么的自豪和骄傲，这样的庞然大物是我们建造的，我们油然而生的是对自然地敬畏，对人类的敬畏。在大坝之上，工程师说很多以前来此实习的学生竟不知道此时此刻他就在大坝之上，这是不是所谓的：“只在此山中，云深不知处”大坝太大，大的让他们竟然不知道就在它上面。除此之外，他还介绍到水利设施也是战争时期制动与反制动的重要设施„„
我们经过一个又一个水利建筑，仔细的听着工程师细心的讲述，用双手双脚感受这个庞大的物体，在大脑里回忆曾将老师在课上为我们介绍的知识。努力的吸收着一切可以吸收的养料，滋养着自己。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志。
昨天确实没有睡好，这算不算苦其心志了，我自己这样调侃自己。
告别了宏伟秀美的陆浑水库，我们今天开启了在三门峡水电站的参观学习。伴着清风，撒着小雨。在一片烟雨迷蒙中，我们感受着三门峡水电站不一样的美。
这次为我们讲解的是一位学长，他也是在这个水电站工作的工作人员。毕竟在课本上学习的东西实在有限，我们有太多不懂的地方，学长不厌其烦的为我们一一解答：三门峡水电站的建造时间、长宽、各种基础设施的具体功能以及它与众不同的历史。
听学长说，由于这个水电站是建造在黄河之上，所以泥沙含量很多，每年的六月份到十月份是蓄水期，这样可以充分利用河水发电，充分利用水流资源，为周围的城镇供电。而在汛期的时候会打开闸门放水，这样就可以将大坝上游的泥沙搅起，让泥沙顺利地顺流而下，防止河床升高淹没上游建筑以及其他农作物，造成经济和人员的伤亡等。而这正是与很多平常的大坝不相同的地方。三门峡水电站也是河南省电力系统中唯一一个大型水电站，对改善电力也有这巨大的作用，除了经济效益，在历史方面也非常吸引我们，现在它也变成了一个旅游景点，吸引着全国各地的人们来这里参观。学长一路讲解，我们听得出神„„
参观完了大坝，我们来到了博物馆。博物馆里展出了很多关于黄河和三门峡水利枢纽的相关资料和历史。学长声情并茂，并通过相关的图片和文字加深我们对三门峡水利枢纽的认识理解。
这样，第二天的参观完成，我们踏上了归途。
推荐第9篇：三门峡陆浑水库实习感想
这次的实习，学校将地址选在山川秀美、地理位置优越、而且在河南的水利建筑物中具有典型代表的陆浑水电站和三门峡水利枢纽。
在见习动员大会上，以孙少楠老师为代表的几位老师给我们做了一些简单的介绍及各种注意事项，同学们的积极性完全被调动起来，每个人都对本次的活动充满了期待，在本次大会上，孙老师尤其强调了安全问题，毕竟这是我们这届造价专业的同学唯一的一次学校组织的大型集体出游，安全问题必然是重中之重。
除此之外，孙老师介绍到：陆浑水库和三门峡水电站是我们学校的实习点，这里也是很多其他相关高校来进行学习参观的重要地点，其中陆浑水库是一个基础设施完善，各项相关设备齐全的一个水利设施，而三门峡水电站作为在黄河上兴建的第一个以防洪为主要目的的大型水利枢纽工程，但是它并没有想象中的那么成功，可以说它是一个失败的工程。
大会结束之前，孙老师告诉我们，在实习之前，作为准备，仔细了解一下我们即将前往的两个水利建筑物的相关资料，为我们的这次见习有一个大致的了解，这样方便我们更加容易理解各个建筑物的组成部分以及各个组成部分在其相应位置的具体功能。对我们的学习起着促进的作用。
这次大会，让我们明确了目的和各项注意事项。有句名言说道：理论源于实践，实践验证理论。我们将会充分抓住这次宝贵的机会，认真学习。
通过查阅资料我了解到了很多关于这两个水利建筑物的一些简单的情况。简单的建筑，不简单的功能！简单的材料，不简单的历史！
陆浑水库坝址位于嵩县盆地出口峡谷地段，是一个距离洛阳城区有60公里的一个风景秀美的县城。地理位置的优越性得天独厚，这里不仅历史悠久，也是重要的军事基地。1965年大坝建成，但是其后发现存在诸多隐患，一再修缮，终于在2006年，修缮工作基本完成水库焕然一新，成为一个防洪为主，综合灌溉、发电、养殖、供水、旅游等为一体的大型水库。
三门峡位于黄河中游下端的干流上，是豫、晋的分界处。河中石岛分布，因此河流被分为三股，故称为“三门峡”。三门峡水电站就屹立在这里，它建于1957年，1978年竣工，是黄河干流上兴建的第一座大型水利枢纽，具有和陆浑水库相似的功能。但是由于在黄河干流，在蓄水之后河沙堆积导致河床升高，对上游的居民以及建筑物有着消极的影响，后经过多次修缮，不仅在发电方面有了巨大突破，供电量显著提高，泄洪量最大可达到9746立方米/秒。但是与其优点相对的，其缺点更是值得一提，曾因为对农田淹没造成损失、建设难度系数过大、控制性差，效益少等等问题三起三落。终于在1960年首次使用，但是问题层出不穷，特别是将上游居民的农作物淹没问题，将渭河变成了悬河，这个水利设施建设变得得不偿失，所以，这个水利设施的失败，与国家领导人的草率决定密不可分。
这两个水利设施，各有千秋，各有利弊。通过这两个实例，让我清楚的了解到一个水利设施的整体概况，更明白周密的计划勘探对一个水利项目建设有多么重大的意义。
人活一生就要有一次说走就走的旅行，我们出发了！ 秋雨绵绵，清爽的天气最适合出游。长达几个小时的车程依然淹没不了我们这群年轻人的热情，下了车我们迫不及待的才在厚实坚硬的大坝之上，大坝之大，让我们不由得感叹。
这次来实习，学校请来了一位在这个陆浑水库工作了将近三十年之久的一位管理局总工程师先生为我们做系统的讲解介绍。工程师先生有条不紊的一一为我们讲解：无论是长长的溢流道，还是紧急用的泄洪洞，还是漂亮的灌溉洞，亦或是输水洞、发电站，他用他丰富的经验为我们讲述着，就像在讲述一个又一个故事。
数字讲述着每一个水利建筑物，共完成土石方705.61万立方米，混凝土14.86万立方米，工程总投资1.68亿元„„作为水利事业的接班人，我们是多么的自豪和骄傲，这样的庞然大物是我们建造的，我们油然而生的是对自然地敬畏，对人类的敬畏。在大坝之上，工程师说很多以前来此实习的学生竟不知道此时此刻他就在大坝之上，这是不是所谓的：“只在此山中，云深不知处”大坝太大，大的让他们竟然不知道就在它上面。除此之外，他还介绍到水利设施也是战争时期制动与反制动的重要设施„„
我们经过一个又一个水利建筑，仔细的听着工程师细心的讲述，用双手双脚感受这个庞大的物体，在大脑里回忆曾将老师在课上为我们介绍的知识。努力的吸收着一切可以吸收的养料，滋养着自己。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志。
昨天确实没有睡好，这算不算苦其心志了，我自己这样调侃自己。
告别了宏伟秀美的陆浑水库，我们今天开启了在三门峡水电站的参观学习。伴着清风，撒着小雨。在一片烟雨迷蒙中，我们感受着三门峡水电站不一样的美。
这次为我们讲解的是一位学长，他也是在这个水电站工作的工作人员。毕竟在课本上学习的东西实在有限，我们有太多不懂的地方，学长不厌其烦的为我们一一解答：三门峡水电站的建造时间、长宽、各种基础设施的具体功能以及它与众不同的历史。
听学长说，由于这个水电站是建造在黄河之上，所以泥沙含量很多，每年的六月份到十月份是蓄水期，这样可以充分利用河水发电，充分利用水流资源，为周围的城镇供电。而在汛期的时候会打开闸门放水，这样就可以将大坝上游的泥沙搅起，让泥沙顺利地顺流而下，防止河床升高淹没上游建筑以及其他农作物，造成经济和人员的伤亡等。而这正是与很多平常的大坝不相同的地方。三门峡水电站也是河南省电力系统中唯一一个大型水电站，对改善电力也有这巨大的作用，除了经济效益，在历史方面也非常吸引我们，现在它也变成了一个旅游景点，吸引着全国各地的人们来这里参观。学长一路讲解，我们听得出神„„
参观完了大坝，我们来到了博物馆。博物馆里展出了很多关于黄河和三门峡水利枢纽的相关资料和历史。学长声情并茂，并通过相关的图片和文字加深我们对三门峡水利枢纽的认识理解。
这样，第二天的参观完成，我们踏上了归途。
推荐第10篇：三门峡移动12B项目实习总结
在三门峡参与了三门峡移动的割接，由于没有接触过无线设备，所以每次割接前培训都注意记录整理，以防到现场出现问题。
在参加了几次割接以后，对与移动公司的基站BTS设备割接以及基本掌握，做了一下简单的总结。
三门峡移动割接总结
一、出发前准备
1、夜间施工，应注意适当加衣服，由于基站位置不一定，最好不要穿皮鞋。
2、将配发的测试卡装在测试手机里，并保证手机充好电。
3、检查所需工具是否带全，并根据所发基站备注情况检查物料是否齐全。
4、根据自己当晚要去基站远近和移动随工及飞达工程师确认出发时间及基站钥匙，保持电话畅通。
二、抵达基站后短信形式通知BSC督导和大区域督导，短信格式：XX基站人员已经抵达现场。
三、割接前检查
1、华为BTS3012设备硬件安装检查：
a、机架（机箱）安装；
b、中继线、软跳线（馈线）、环境监控线、柜内外载频连线等电缆布放；
c、电源、接地布放；
d、检查设备各个插头连线是否牢靠。
2、天馈和软跳线检查：
主要检查天馈长度是否长度足够对接。
3、电源线检查：
主要检查电源线安装是否牢靠，配电柜侧熔丝是否是63A~125A之间，是否有空开。
4、基站端口和传输端检查：
主要检查BTS设备端2M是否放到位，头子是否做好以及头子的质量是否可靠，标签粘贴是否正确。传输端主要检查端子排的空余位置，是利旧还是新端口。
5、馈线小区辨别：
核对天馈标牌的标签或临时标签：
馈线标牌的标准基站色环粘贴标准:
第一小区主集: 4110第一小区主集：2道红色环
第一小区分集: 4112第一小区分集：1道红色环
第二小区主集: 4120第二小区主集：2道黄色环
第二小区分集：4122第二小区分集：1道黄色环
第三小区主集：4130第三小区主集：2道蓝色环
第三小区分集：4132第三小区分集：1道蓝色环）；
馈线标牌含义说明：十位上的数字表示小区，个位上的数字表示主分集（数字小的表示主集，大的表示分集），千位和百位上的数字不用管。
6、卡接监控设备告警：
高新兴设备按照卡线色谱卡接，昊海国都的需要提前与监控机房核对。
四、割接注意事项：
1、前期馈线和NOKIA软跳线之间的避雷器必须去掉；
2、如果该基站某个小区带有直放站，前期在NOKIA设备上如何连接，割接后保持不变；
3、如果该基站某个小区接有功放，割接后功放甩开不用；
4、必须严格按照传输端口规划顺序和BTS3012传输对接；
5、严格按照设备加电流程给BTS3012设备加电：
a、先对NFCB（风扇）上电；对应空开为（FAN）;
b、然后对主控框（机柜最下面那个框）上电；对应空开（DTMU）;
c、再对DTRU框（机柜最中间那个框）上电；对应空开（DTRU0－DTRU5），DTRU插在那个槽位就对应打开那个空开）;
d、DFCU或DDPU框（机柜上面那个框）上电； 对应空开（DDPU）.五、环境监控：
当与BSC侧确定基站状态正常以后，开始核对环境监控设备。
1、给对应的BSC工程师打电话，将卡好的华为环境监控线每对自环，让BSC工程师查看告警名称是否和移动定义的一致。
2、华为告警线核对无误后，将高新兴或昊海国都设备的告警线按照对应的设备型号卡线表，卡在华为的模块上。
3、和BSC工程师模拟告警。
其他在机房操作的注意事项严格按照华为发布的施工规范进行。
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第11篇：述职报告 陕西省三门峡库区管理局
黄永成同志2009年述职报告
（水环境设计院 副院长兼工会主席 黄永成）
2009年以来，在省局和院党政领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下，设计院健康发展,2009年工作目标顺利完成。现就自己一年来的学习、工作和廉政情况简要汇报如下：
一、强化学习，提高自身素质。
为适应岗位工作需要，自己不断拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平，坚持向实践学，向同事学，从工作中吸取丰富的知识和营养，努力践行科学发展观，不断提高自己的政策理论水平。
一年来，自己始终将加强政治理论学习和更新知识结构，作为提高自己政治素养、理论水平和业务能力的重要手段。围绕中共中央十七大、十七届四中全会精神，结合新时期中央执政理念和方针政策的变化，对重大问题进行理论思考和现实问题进行理性分析，深入把握重大决策的精神实质和政策精髓。结合实际工作，深刻剖析自己，力争为大家带好头。今年来自己撰写“浅析后勤管理存在的问题及措施”论文一篇，“构建和谐劳资关系，积极发挥工会组织 作用”的工会调研报告一篇。
二、立足本职，扎实工作
下面对自己今年所分管的行政后勤和工会等工作简单总结如下：
（一） 行政后勤
1.强化制度创新。今年我们加快了企业人力资源管理改革步伐，经院务会、院长办公会、专题会多次研究的《人力资源管理办法》 1 和《薪酬分配办法》，经过反复征求意见、试算调整，终获一届二次职代会审核通过，下半年又下发了《人力资源管理补充规定》，这些重要的管理制度进一步突出了企业人员的管理特点，强化了企业贡献与报酬相匹配的基本原则，是院人力资源管理改革的重大进步，具有里程碑的意义。
2.强化后勤服务保障。通过局域网意见箱实施舆论监督，通过部门意见调查表，让生产部门给管理部门打分评价等创新手段提高生产人员的满意度；强化车辆管理的改革，修订了车辆管理办法，注重解决生产用车难等问题，提高了车辆为生产服务的利用效能和效率。强化了应急管理能力，制定并上报了《关于安全生产突发事件应急预案的报告》、《测量任务和防汛冲突时的应急措施》等制度，提高了应对临时任务和突发事件的处理能力。
3.强化人才培训机制，注重引导人。积极开展人才“订单式”培养和定向培训，并向资质需求的专业倾斜、向骨干倾斜、向生产一线倾斜，下发了更切合企业实际的09年培训计划，注重提高培训成果的验收、检查，强化培训总结和培训的汇报与交流工作，实现培训效果的最大化。截止11月底，共组织专业知识、业务素质、实地考察等各类培训180多人次。09年我们根据专业技术人员的学历、专业，对应资质要求的专业技术人员情况，认真统计、分析、调研和制订了全院专业技术人员职业生涯规划。规划了学历、职称、执业资格的取得进程，并予以严格要求和大力扶持，对不按时间进度完成的予以追究和诫勉，甚至清退，对提前获得注册师执业资格的予以重奖。
2 4.强化人员进出机制。根据人力资源管理办法相关内容，在行政部的组织下，建立了考核小组，采用考核前公示考核办法，理论笔试和多媒体汇报相结合方式，认真打分，成绩公示，院务会研究确定等程序，延期转正1名试用（见习）人员，为下一步完善人员进出机制奠定良好基础。
全年共引进各类人员12人，其中应届毕业生9人，社会招聘人员2人。调入人员：1人.5.全面推进、完善人事代理工作。我院近几年新进人员较多，院行政部为这些新进人员确定了“一帮一”对子，及时为９人办理了养老保险、１０人办理了医疗保险；及时为到期申报职称的８名员工与人事代理中心进行了联系；为院81人办理了新一代“医疗保险IC卡，使这些职工的切身利益有了保障，减少后顾之忧。同时根据《劳动合同法》的有关规定和省局文件精神，于2009年3月开展了事业单位聘用合同签订工作。截至目前，共办理了73名职工的聘用合同手续。合同书的签订，进一步增强了受聘人员工作的责任心，调动了工作积极性。
6.强化安全监督。为了进一步深入开展创建“平安单位”活动，加强安全生产，实现年度“零事故”的工作目标，我院安装了视频监控设备，加强了重点场所的安全监管。
一是不定期组织开展安全生产大检查，发现和排除了各类安全隐患，落实了关键环节的安全措施，尤其是对测量队（救生船队）、职工集体宿舍及租房的安全进行了集中专项检查，更新补充了安全设施。二是积极组织全体职工学习上级有关安全生产的文件，开展 3 “学法律、学规范、学制度”三学和职业道德教育、社会公德教育活动，落实安全生产制度。为加强对外租住单身员工的安全管理，消除不安全隐患。三是加强车辆安全管理，教育司机牢固树立服务意识和安全意识，严禁酒后驾车和开赌气车等，定期召开车辆安全专题会议，确保了今年无安全事故发生。四是签署安全责任承诺书。8月6日，结合各部门实际，由部门统一制订安全责任承诺书，以部门为单位组织职工签字宣誓。目前，院工会征集职工承诺书近100余份，已整理备案，把“安全责任重于泰山”团结一致谋发展的目标植入广大职工的心中。五是面对突发的甲流疫情，积极出台应急预案。购臵体温检测设备，由行政部安排专人轮流负责，坚持每天测职工体温，尤其是对外来人员的体温检测工作。
（二）工会工作
1.注重民主参与，提高职工主人翁意识。
在首届职工代表大会的基础上，今年进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。2月28日召开院一届二次职代会，通过了《院长工作报告》、《薪酬分配办法》、《人力资源管理办法》等，全面提升了广大员工参政议政的水平。在院今年对规章制度进行全面修订的过程中，工会积极从院长远发展和保护职工利益两个角度引导职工，多次组织召开会议对涉及职工切身利益的规定进行讨论确定，对事关职工切身利益的教育培训、人力资源、薪资福利等问题的合法性进行了监督，先后提出意见30余条。民主参与、民主决策机制保证了院工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了院民主管理和民主监督工作，提高了管 4 理、科学、民主、规范性。
2.突出工会维权职责，办实事，做好事。
院工会始终把“心为民所系，利为民所谋”作为工作的宗旨，想职工之所想，谋职工之所需，全面深入地为职工办实事。一是通过CI导入提升单位形象，今年11月份院投资两万余元为职工食堂添臵了新桌椅，并下发了《午餐补助规定》。二是积极改善职工办公条件，组织对电子设备进行了更新，每季度集中购臵电脑等设备仪器，有效提高了职工办公效率。三是重视职工健康，今年4月份，组织职工到西安唐都医院进行健康体检，并根据医院体检报告中的医生建议和季节变化传染性疾病发病率升高因素，组织员工注射乙肝疫苗。四是3月20日，院联系中国人民财产保险股份有限公司，为全体职工办理了一份“人身意外伤害保险”，为职工增加了一份人身保障，也增强了院人力资源抗风险能力。五是5月18日，配合西安市加强流动人口管理，确保职工在驻地的安全、稳定，为外来职工免费办理了暂住证，让职工足不出户在“家”门口就能拿到暂住证，为职工消除了后顾之忧。六是关注困难职工，6月15日，院工会将办理好的大病门诊病历送至长期受胃癌折磨的史晓辉手中，为困难职工建立起一道互帮、互助、自我保障的防线，真正让职工感受“职工之家”的温暖。
3.不断提高职工福利待遇，保证院队伍的稳定。在春节期间，工会对困难职工进行了慰问；“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节之际，工会从职工生活实际需求出发，为职工臵办了生活福利 5 用品，为职工子女送去节日的爱心礼物；金秋时节，开展金秋助学活动，为职工子女送去鼓励与关怀。
4.开展丰富多彩的文体活动，推动企业文化建设。
积极开展有益活动，营造企业和谐氛围。院工会坚持有为有位，围绕单位中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。“三八”妇女节，组织女职工赴翠华山进行户外爬山活动；5月5日，组织开展了“设计杯”篮球比赛，增强了团队凝聚力，促进了领导与职工之间的沟通，增进了部门之间的友谊；5月23-24日，组织参加由陕西省勘察设计协会举办的第二届“协会杯”羽毛球赛，我院羽毛球代表队经过激烈的角逐，最终夺得了团体第七名的好成绩，扩大了在全省勘察设计行业的影响；6月26日，组织参加省局举办的2009年“华县河务杯”职工羽毛球赛，我院夺得团体第二名的好成绩；7月7日院工会组织人员参加了省工会举办的“迪飞杯”计算机技能比武。我院获团体三等奖，院职工赵彤彬荣获个人第一名；10月份，我院先后参与、参加了省厅和省局举办的建国六十周年庆祝活动，成绩斐然,其中我院张美娟《仕女金丝彩沙工艺画》，荣获水利厅书画摄影展一等奖以及江河局书画摄影展一等奖；闫晓娟的摄影作品《冲刺》荣获江河局书画摄影展二等奖； 11月6日，我院成功举办了首届羽毛球、乒乓球友谊赛。通过一系列的丰富多彩的活动大大激发了全体职工的工作热情，增强了单位的向心力和凝聚力。在开阔职工视野、陶冶职工情操、了解职工身心健康方面发挥了积极作用，受到广大职工的好评。在省水利厅召开的“陕西省水利工会09年度 6 工作会”上，设计院荣获“2007-2008年度工会工作先进集体”荣誉称号。
（三）、其他方面的工作
除行政和工会工作外，自己还负责咨询公司、美达公司、黄河 分公司的有关管理工作，还对关中进行分片经营，都做了一定的工作，也取得了一定的成绩。特别是在应对全球金融危机过程中，班子成员认识清晰、措施得力，分片经营中能够服从领导，团结班子成员努力工作，取得了可喜的效果。
三、廉政情况
在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”。 自重，就是珍重自己的言行、人格和名誉，绝不干那些自轻自贱、与领导干部要求不相符的事情。作为一名副院长，我时时刻刻想到自己的责任和身份，不在大款面前低三下四，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只考虑个人，时时刻刻珍惜干部的名誉，不忘职工的重托。 履行好自身工作职责，贯彻落实党风廉政建设责任制，监督其他班子成员落实。
四、自身的不足和改进措施
回顾今年来自己德能勤绩廉等各方面的表现，虽然取得了一定的 成绩，但与上级的要求相比仍有一定差距，深知在工作中还存在着许多不足，需要领导和同志们的帮助和自己今后的努力。
1、学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。这虽然是个老问题，在某种程度上也带有共性特征，但在我身上表现的较为突出。一是缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲。我也和大家一样，总感到工作 7 忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关管理知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和管理知识不够全面、系统。这就要求我在今后的学习上需要进一步加强理论学习，不断增强自身的修养及管理水平。
2、工作安排多，检查落实少。自己负责进行全院的月度计划检查，总体效果很好，但也存在着个别项目检查不到位、思想松懈等现象。由于行政部工作事无巨细，临时性任务较多，导致自己在日常工作中临时安排的工作比较多，在具体工作指导上，要求还不够严格，尤其是对某些具体事务检查落实少，使部分工作滞后。在今后的工作中，我要做到事事有安排，事事有落实。
3、工作主动性欠缺，创新少。随着时间的推移和年龄的增长，这方面的问题逐步显现。
针对自己的不足，我一定要认真反思，虚心接受上级与职工的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我院的各项工作都能上一新台阶。
二〇〇九年十二月十六日
第12篇：三门峡供电公司
三门峡供电公司
2010年安全生产月活动方案
为进一步宣传贯彻党和国家安全生产的方针、政策，普及电力安全生产法律法规和安全知识，推进企业安全文化建设，进一夯实安全基础，促进公司安全生产各项工作良好发展。根据河南省电力公司《转发国家电网公司关于开展2010年全国“安全生产月”活动的通知》（安„2010‟5号）精神，公司决定于6月份开展“安全生产月”活动，方案如下：
一、活动主题
安全发展、预防为主。
二、活动时间
6月1日至6月30日，6月13日为安全生产宣传咨询日，6 月 14 至 20 日为应急预案演练周。
三、组织机构
公司安全生产委员会为本次 “安全生产月”活动领导机构，安全监察部、思想政治工作部、工会办公室及各生产部门具体落实活动各项内容。
四、活动内容
（一）深入推进安全生产“三个不发生“活动
按照省公司关于安全生产工作的部署，深入推进安全生产“三个不发生”活动，做好“三个不发生”活动总结的同时，要
采取巩固措施，把隐患排查治理、春查问题整改、迎峰度夏保供电等重点工作有机结合起来。
（二）落实防汛、迎峰度夏安全技术措施
认真落实公司《2010年输变配电设备防汛及迎峰度夏安全技术措施》，重点对防汛设施进行检查，要做好防大汛、防大洪、抗大灾的准备，加强运行值班和设备巡视检查，及时消除设备隐患。
（三）开展应急演练
6月14至20日为应急预案演练周。公司组织一次负荷控制中心大楼应急避险演练，提高广大职工在紧急情况下的应急避险意识、能力，营造全员安全氛围。各基层单位组织学习应急现场处置方案，组织进行局部演练，提高应急队伍现场处置能力。
（四）开展“党员先锋队”、“青年突击队”竞赛活动。紧紧围绕公司六月份重大项目、重点工程建设、迎峰度夏、高考保电和优质服务工作，充分发挥各基层党支部“党员先锋队”的先锋模范作用和“青年突击队”的生力军作用，开展恶劣天气党员巡线、工地劳动竞赛、配网集中整治、大客户走访等竞赛活动。
（五）强化现场安全管理
加强现场安全监督，认真执行“各级领导及管理人员现场工作到位规定”，严肃工作方案和“三措“审批要求，严格执行“两票三制”，规范安全作业行为，开展标准化作业和危险点分析活
动，做好现场作业中危险点（源）控制。
（六）开展安全生产宣传
各单位在安全活动月期间要利用办公自动化、宣传栏、黑板报、宣传橱窗、安全简报等多种形式进行安全生产宣传教育，普及安全知识，弘扬安全文化。
（七）开展“安全咨询日“活动
6月13日为全国“安全咨询日”，安全监察部、工会、新闻中心、营销部、行协、农电服务中心、富达集团要按照市政府统一安排组织一次安全咨询活动，印发有关电力安全生产知识、安全用电常识、优质服务画册、宣传页等资料，接受群众安全常识咨询，普及安全用电知识。
（八）组织学习《电力安全工作规程》
6月份各单位组织生产管理人员、技术人员、班组专业人员集中学习《电力安全工作规程》，提高遵守“安规”能力，备战国网公司、省公司“安规”调考。
五、活动要求
（一）各单位领导要高度重视全国安全月活动，加强领导，注重实效，结合实际制定开展“安全生产月”活动的具体内容。
（二）要紧紧围绕“安全发展、预防为主”活动主题，开展生动活泼、喜闻乐见的安全文化活动。重点宣传安全发展的理念、“安全生产年”工作重点和工作要求，积极开展事故案例分析反思活动培育安全生产“人人有责、人人负责”的工作氛围。
（三）各单位于2010年6月25日前将“安全生产月”活动总结报公司安全监察部。
二〇一〇年六月七日
第13篇：三门峡9.25总结
三门峡市纪念《公开信》发表30周年
宣传月活动总结
按照省人口计生委要求，为纪念中共中央《关于控制人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表30周年，我市开展了以控制人口增长与经济社会发展、与人民生活水平自然资源环境为主题的宣传活动，深受群众的好评，取得了较好的社会效果。我们的主要做法是：
一、领导重视，早研究早部署，认真制定方案
为确保这次活动顺利开展，市人口计生委组织各县（市）区人口计生有关领导，八月十日召开了全市纪念《公开信》发表30周年宣传月动员部署大会，会上认真学习了豫人口[2010]90号文件精神，结合我市实际制定下发了《三门峡市人口计生委关于开展纪念〈公开信〉发表30周年宣传活动的通知》三人口字[2010]45号，文件对宣传月活动内容进行了详细安排，求各地要紧紧围绕纪念《公开信》发表30周年主题，结合当地实际情况，重点开展七项活动。一是召开公开信发表30周年纪念会议；二是举办纪念《公开信》发表30周年文艺活动；三是做好婚育新风进万家活动总结工作；四是做好纪念《公开信》发表30周年征文推荐工作；五是广泛开展慰问计划生育家庭、基层人口计生干部活动；六是开展系列新闻宣传活动；七是市委市政府召一次开纪念“9.25” 《公开信》发表30周年大型纪念会。对全市人口和计划生育工作30年来涌现的先进集体、先进个人以及模范计生家庭进行通报表彰。
二、多种形式，营造宣传氛围，扩大宣传声势 在市人口计生委的精心安排部署下，各县（市）区从八月二十日开始，在全市范围掀起了纪念《公开信》宣传人口计生的热潮，展开了形式多样的宣传活动，营造了良好舆论氛围。
（一）重温公开信，增强使命感
陕县人口计生委8月27日召开专题会议，由县委常委政法委书记马书军代表县委县政府宣读了纪念《公开信》活动倡议书，组织重温了《公开信》内容，并介绍了党中央发表《公开信》的历史背景和伟大意义。各乡镇分管领导、计生办主任参加了学习讨论，回顾了《公开信》发表30周年以来计生工作所走过的风雨历程。总结经验教训，分析当前面临的人口严峻形势，坚定了稳定低生育水平，统筹解决人口问题的理念。
经济开发区计生办，9月15日组织《公开信》再学习活动，各单位分管领导、计生管理员、计生办全体人员参加了学习讨论。重温《公开信》的倡议精神，回顾了《公开信》发表30周年以来计生工作所走过的风雨历程，总结经验教训，分析当前面临的严峻形势，坚定计生工作大方向不动摇，推进人口计生事业健康发展。各单位也纷纷开展各种形式的学习重温活动，进一步增强了各级计生干部的使命感和责任感，增强对新形势下做好人口计生工作重要性的认识和理解。
产业积聚区计生办为各村、属地化单位计生工作领导小组成员、计生小组长、计生协会会员等举办了计划生育业务知识讲座，并重温了《公开信》内容，领悟实质，吃透精神。极大地激励人口计生干部克服畏难情绪，继续做好新世纪人口与计划生育工作的干劲。两个厂区人口学校采取集中面授为主，个别咨询、辅导、发放宣传资料为辅的教学形式举办了重温《公开信》、维护妇女权益、人口与计生政策、妇女保健、流动人口管理服务等知识讲座。大唐和开曼两个企业组织广大职工学习医疗卫生、保健知识，提高自我保健意识，满足广大育龄群众对生殖保健知识的需求，并向新婚夫妇印发了《公开信》及计生知识答卷，鼓励他们争当新时期计划生育的模范。
灵宝市人口计生委，组织各乡（镇、街道）及市直企业党员干部重温学习《公开信》；并印制《公开信》3000余份，利用集市向广大群众发放，在全市掀起再学习《公开信》的学习热潮。 卢氏县、渑池县、义马市、湖滨区也纷纷开展各种形式的学习重温活动，进一步增强了各级计生干部的使命感和责任感。
（二）、创新宣传思路，活动有声有色
渑池县充分利用广播电视，报纸等新闻媒体加强外宣力度扩大计划生育社会效果。主抓人口和计划生育工作的副书记崔有才在宣传月期间发表电视讲话，积极宣传了我国及本县实行计划生育30 年来的丰硕成果，大造实行计划生育光荣的社会氛围。同时与三门峡日报协作，大力宣传渑池县计划生育30年的辉煌成果，在三门峡日报连续刊登6篇通讯报道；同河南电视台协作，拍摄了《提高服务水平，创建良好人口环境》电视专题节目，在湖南电视台新农村频道城乡栏目中播出；同河南日报协同，在《河南日报》刊登计划生育短讯报道60余篇。
卢氏县人口计生委、计生协以“关爱女孩、关注母亲”为主题，深入歌乡镇开展结对帮扶活动，为155户计生困难家庭每户捐助500元，共捐助6万余元。在9月份开展“生殖健康进家庭”优质服务活动中，特邀请三门峡妇科医院的专家教授深入官坡、五里川、朱阳关等乡镇开展了“生殖健康”普查普治活动，深受广大群众好评。
经济开发区将“公开信”纪念活动与秋季“生殖健康进家庭”优质服务活动相结合，在服务月活动中通过悬挂宣传横幅，设置咨询台等形式，集中宣传。同时，全面开展优生优育、避孕节育、生殖疾病的普查普治等计生优质服务活动。在市疾病控制中心聘请了一名妇科病专家全程参与“生殖健康进家庭”优质服务活动，使育龄妇女感受到组织的关怀和身心的受益，得到了广大育龄群众的一致好评。并开展了计生“双评”活动，“请农民兄弟姐妹评计生活动”和“请流动人口农民工评计生”，专门针对农村育龄妇女和流动人口进行了计划生育服务需求调查。其次是把纪念《公开信》发表30周年活动与“生育关怀行动”相结合，大力实施计生惠民行动，有效解决了群众实际困难。今年共对14户计划生育家庭独生子女伤残或死亡家庭进行优抚慰藉，缓解了他们的实际生活的困难同时也使他们精神上获得慰藉，进一步激发广大人民群众自觉实行计划生育的积极性。
灵宝市五亩乡利用传统中秋佳节，在各行政村人口集中的地区张贴标语30余条，悬挂横幅10条，宣传公开信内容；由乡计生办组织2辆宣传车在全乡各村巡回宣传；在乡政府所在街道两边放置宣传展览版面10块，设立计生咨询服务台，解答群众提出的各类人口和计生政策法规问题， 免费发放避孕药具，向过往群众散发宣传单1500余份，宣传公开信发表30年以来人口计生工作取得的巨大成就。二是组织群众文艺业余爱好者精心编排20个人口计生题材文艺节目，于9月25日在各集贸市场进行巡回演出，受到广大群众的热烈欢迎。三是该乡计生办对计生困难家庭进行慰问，为他们送去面粉、食用油等生活用品。为计生困难户及家里缺少劳力的计生户提供帮扶。
灵宝市大王镇，利用“9.25”公开信发表纪念日之际广泛开展“幸福家庭行”活动。一是在全镇的计生户中选拔10户能够带动周围群众积极致富的先进代表，给予表彰，每户发放1000元发展基金。二是与学校联合，形成合力，共同救助留守儿童，为他们送学习用品，指定“代理家长”，使留守儿童时时刻刻享受到政府的关怀与温暖。三是举办技能培训班。聘请技师在镇人口学校对群众培训日光温室蔬菜管理技术、家庭养殖饲料选用等知识，使群众在确保产品品质的前提下，做到多产、多收。四是新制做30余条宣传横幅，悬挂在全镇聚集区；在各行政村新刷写标语50余条，时时刻刻向群众宣传计生政策法规。五是镇计生协会员自发组织自编自演计生剧在镇中心广场于逢群众自由交易日公演。六是设立咨询台，向群众宣传各种计生政策法规，提升全镇群众参与计划生育的积极性、主动性。
陕县人口计生委利用各级人口学校开展计划生育政策和法律知识教育。分层次、分对象宣讲中共中央、国务院《关于全面加强人口计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神、《河南省关于综合治理人口性别比升高问题的意见》等，二是把宣传教育与单月健康检查活动相结合。在九月份健康检查活动中，全县开展了“9.25”公开信、《人口计生法》、中央《决定》、优生优育、节育避孕等计生知识宣传教育活动。三是把“9.25”宣传活动与“三下乡”服务相结合，充分利用农村集会、庙会等地，设立政策法规、优生优育、避孕节育、生殖健康、奖励扶助、科技知识咨询台宣传计划生育内容，使广大群众得到了丰富的精神食粮。
三、人口文化大院建设在宣传月活动中作用更加凸显。在“9.25”宣传月活动期间，我市各地人口文化大院充分发挥了宣传阵地作用。到处热闹非凡，文艺演出、体育活动、象棋比赛、计生知识、科技知识培训等活动开展的有声有色。如灵宝市城关镇五龙村人口文化大院在“9.25”宣传月活动期间，组织村老年书法协会、书画协会、剪纸协会举办了人口楹联书画、书法大赛和人口学校生殖健康知识讲座等活动。义马市新区办事处利用人口文化大院举办了以“关爱女孩、关注未来”为主题的演讲活动。渑池县乡镇利用人口文化大院文艺巡回演出14场；湖滨区会兴街道、高庙乡等人口计生办都在各自辖区人口文化大院举行了宣传服务活动。以宣传稳定低生育水平，婚育新风进万家，幸福家庭行动，开展一法三规两条例，避孕药具的知情选择，优先优惠政策等为主题内容开展宣传活动，耐心解答群众提出的各类避孕节育及有关健康方面问题。陕县大营镇的城村、温塘、辛店村，原店镇郭家村，西张村镇辛庄、石原、张湾乡尤湾村等人口文化大院都演出了自编自演的计生节目，以真实的内容，精彩的表演，打动在场观看群众。西张村镇陈村还开展计划生育“幸福家庭行动”评比活动。人口文化大院在计划生育中起到重要作用。
据不完全统计，活动期间全市共出动宣传车45辆，发放宣传单8万余份，刷写墙体标语750条。张贴标语6000余条，悬挂条幅1500多条，设立咨询台350个，文艺演出95场次，参加“9.25”《人口计生法》宣传有8500多人。广播电视讲座29次，举办知识竞赛82场次，受教育干部群众达40万人次，这次宣传活动可以说是点多、面广、形式多样、内容丰富，达到了家喻户晓，人人皆知的效果。
四、表彰先进，总结经验，增强计生使命感和责任感。9月25日，三门峡市委、市政府召开《公开信》发表30周年纪念大会。市四大班子领导出席会议，市、县人口计生领导小组成员单位负责人，各县（市）区党政分管领导、人口计生委主任，各乡镇（街道办事处）党（工）委书记、党政分管领导、计生办主任，先进集体、先进个人、模范计生家庭代表共600余人参加会议。会上对全市70个先进集体、120个先进个人和24个模范计生家庭进行了表彰。先进集体、先进个人、模范计生家庭代表作了典型发言，三门峡市委副书记王建勋作了重要讲话，总结了《公开信》发表30周年以来，三门峡市人口计生工作取得的成绩，指出了当前人口计生工作存在的问题，对今后人口计生工作做了安排部署。一是坚持落实好计划生育基本国策不动摇，坚持稳定好现行的计划生育政策不动摇，坚持完成好人口控制的总体目标不动摇。广大共产党员、共青团员要发挥先锋模范作用，做执行生育政策的模范、落实避孕措施的模范、宣传发动群众的模范，动员和带领广大群众落实计划生育基本国策、稳定低生育水平。二是坚持突出重点、标本兼治，严厉打击“两非”行为，坚决遏制出生人口性别比偏高势头。三是认真落实豫发[2008]23号三发[2010]13号文件精神，要制定具体的实施办法，完善落实的保障措施，建立落实的绿色通道，确保各项政策落实到位。真正使实行计划生育的家庭，政治上有地位，经济上得实惠，生活上有保障。四是进一步加强基层基础工作、完善管理服务体系。不断巩固和完善人口计生工作的决策调控机制、利益导向机制、经费投入机制、流动人口服务管理机制，形成上下联动、信息共享、运转高效的管理格局。五要要加强协调、密切配合，主动承担起综合治理责任,发挥职能优势,研究解决问题，切实凝聚起齐抓共管、共同做好人口计生工作的强大合力。
三门峡市会议后，各县（市）区也召开会议对本地区计生先进集体和个人以及计划生育模范家庭进行了表彰。 通过《公开信》发表30周年一系列纪念活动的开展，使更多的干部、群众了解和掌握了《公开信》的实质内容，了解到了有关计划生育的各类法律、法规知识，进一步增强群众法律意识和守法意识，树立了生男生女一样好，女儿也能做栋梁的新风尚，提高了广大群众实行计划生育的自觉性，群众自觉实行计划生育的意识得到了极大提高。进一步提高了我市人口与计划生育工作的社会影响力，为我市人口与计划生育工作顺利开展、营造和谐计生、建设小康社会创造了良好的人口环境。
三门峡人口计生委 2010年11月2日
第14篇：三门峡安全文化
大唐三门峡发电公司“本质安全型”安全文化体系
近年来，大唐三门峡发电公司密切联系自身实际，不断深化以“三全四零”为核心的特色安全文化建设，将安全文化建设融入到企业的全方位、全过程，形成了党政工团齐抓共管的“大安全”、“大文化”格局，为打造本质安全型企业，确保公司稳定的安全生产局面打下了坚实的基础。与此同时，公司不断进行观念创新和文化创新，建立完善了具有丰富内涵和鲜明特色的企业文化体系，营造了温馨和谐的企业氛围，实现了企业与员工的共同进步、和谐发展。在深化安全文化建设方面，大唐三门峡发电公司的具体做法是：
一、坚持以文化人，全力推进安全文化建设落地生根“发新芽”
公司领导班子从提升人员综合素质、夯实安全生产基础的高度进行深入思考和多次研讨，把安全文化作为公司企业文化体系的“品牌”，全面深化安全文化建设，努力打造本质安全型企业。公司借助多种载体，通过多种途径，引导员工从“要我安全”到“我要安全”，进而再从“我要安全”到“我会安全”，从而把安全文化渗透到员工的思想观念上，落实到员工的具体行动中。
（一）内化于心，从理念创新和渗透入手，充分发挥安全文化的影响力。
公司党委通过多次研讨和征集员工意见形成共识，坚持从安全文化体系建设方面进行拓展和深化，在认真贯彻落实集团公司同心文化和先进安全管理理念的基础上，归纳、整理了在安全生产方面多年积淀形成的经验做法，经过系统总结、提炼整合，确立了以“三全四零”为核心的安全文化理念，即全员、全方位、全过程和人员零违章、设备零缺陷、管理零漏洞、每天零起点；形成了“六三三二”的安全文化管理模式，即以“平安、责任、超越、奉献、感恩、信仰”六个主题词为核心的安全文化价值理念体系；打造人员、设备、环境三个方面的可靠性；培育安全制度、责任、执行三个文化，实现打造“本质安全人”和创建“本质安全型企业”两个目标。通过宣传造势、情感沟通和特色活动，以相同的价值观念、思维模式、行为标准把广大干部员工凝聚起来。
1.运用宣传造势。在生产现场设置的“安全为了您”等安全警示语和安全漫画随处可见；以“平安、责任、超越、奉献、感恩、信仰”六个
主题词为核心，精心制作了图文并茂、赏心悦目的安全文化长廊；在局域网的企业文化专栏里开辟“安全大家谈”、“班组天地”、“文学园地”等栏目。在部门和班组的干部员工工位上，设计制作了安全文化小天地，将员工全家福和亲人的安全嘱托精心布置，父母的安全忠告、妻子的安全企盼、孩子们的安全祝福，表达了家人对亲人的关爱和大家对安全的美好祝愿。走廊、楼道内的宣传挂图上阐释的安全木桶原理、安全堤坝原理、安全链条原理和斜坡滚球原理等，起到了随时提醒的警示作用,使员工在潜移默化中增强了对安全理念的认知,感受到了安全文化的熏陶和启迪。
2.加强情感沟通。公司利用网页、大屏幕、广播、宣传栏等载体进行“全天候”的温馨提示，使员工感受到了企业的浓情关爱。在上下班路上的温馨提示、广播里亲切的问候系紧了企业与员工的感情纽带。与此同时，公司在安全文化建设中打出“亲情牌”，通过离退休老工人以个人经验教训“现身说教讲安全”、受伤人员“亲身经历话安全”、父母为儿女“遵章守纪嘱咐安全”、妻子对丈夫“为温馨家庭保安全”等各种亲情教育活动全年不断线，以殷殷父母心、依依夫妻爱、拳拳儿女情筑牢了安全文化的情感防线。
3.丰富活动载体。公司每年确立一个安全文化建设主题，明确活动的重点和措施途径，有节奏、有步骤、有规律、有创新的一步步抓好落实，使安全文化活动整体有规划、年年有主题，步步深入、强势推进。通过安全漫画征集、安全演讲、“青春杯”安全生产知识竞赛、安全家书征文、安全辩论赛、安全谜语竞猜、安全对联征集等多种形式的特色活动，使员工在寓教于乐中积极参与，受到了教育和启发，成为安全文化的有益补充；以“典型案例”为重点，发现、挖掘实践安全文化理念的优秀员工行为，加以总结、提炼并广泛传播，以“故事”的形式表达企业文化的导向。公司编印了安全文化故事集、安全文化价值体系图册、安全警语手册等，得到了员工的广泛认可和好评。
（二）外化于行，从建立健全安全管理机制和制度入手，充分发挥安全文化的导向力。
安全管理制度体系是企业安全文化的重要组成部分，是企业安全管理思想和管理理念的结晶。着力加强安全生产管理的制度建设，通过科学明确的规章制度、监督机制、绩效评价体系和员工激励机制调动广大员工积极性，将安全文化的要求渗透到制度中，落实到员工的行为上，充分发挥了安全文化的导向力。
1.健全规章制度，形成了科学有效的安全制度文化。公司始终坚持从实践中总结提炼安全管理经验，每年年底组织生产技术骨干讨论修订，使安全机制始终保持旺盛的生命力和认同度。一是确保制度融入的“柔”性。在制订安全管理制度过程中，积极与一线员工进行讨论和沟通，广泛吸纳意见和建议，从而使员工自身的安全要求与企业的安全生产目标结合起来。二是确保制度执行的“刚”性。以规章制度确保管理过程的可监督、可控制，在制度执行过程中对违章行为毫不姑息、从严查处，确保制度“言必行，行必果”。
2.管理关口前移，形成了监管有力的安全责任文化。公司从人员管理、设备管理和作业环境治理三个方面入手，建立了全员安全责任体系和责任追究体系。在人员管理方面：以班组为单位实施“四个一”安全文化“提素工程”，即每天学一道安全业务题，每周上一次安全业务讲座课，每月组织一次业务理论知识和操作技能考试，每季开展一次练功比武活动。通过安全理念宣贯晓之以理、动之以情，引导员工由“要我安全”向“我要安全”转变；通过技术培训和安全培训提升员工技术素质和安全素养，由“我要安全”向“我会安全”转变。在设备治理方面：公司采用MIS系统中的任务管理流程和缺陷管理流程，对设备缺陷实现闭环管理；对影响机组安全稳定运行的疑难问题和隐患建档立案，组织技术人员开展课题攻关，并按照“五确认一兑现”的原则实施闭环管理和考核，确保了设备健康水平的进一步提升；目前，供电煤耗和厂用电率等技术经济指标均处于历史最好水平。在作业环境治理方面，结合安全设施标准化和“6S”管理有关要求，对生产现场区域的楼梯、孔洞盖板、吊装孔、地面管道等区域绘制了防止踏空线、防止阻塞线、防止绊倒线、防止碰头线等各种警示线，对现场仪表的上下限和正常运行区间用不同色带进行标识，确保安全警示牌、管道介质流向、色环标志清晰明确，通道界线醒目规范，创造出有利于人员安全作业的良好环境。
3.实现管理闭环，形成了可控在控的安全执行文化。在认真执行上级关于安全管理要求的基础上，一是逐步建立内部管理环。运用计算机网络技术，将各级管理人员、安全监督人员、技术监控人员等进行闭环链接，实现标准化检修、全面“6S”管理、缺陷管理、重大危险源管理、经验反馈、“两票三制”等工作的闭环管理，确保各项工作善始善终，做到“设备状态和运行状况尽在掌握之中，人员作业行为尽在规范之列”。二是搭建内部责任环。在尊重、信任、发掘人才的基础上，强调责任、高效和及时响应，建立了各负其责的运行管理体系、设备管理体系、安全监督体系和检修管理体系。推行了安全生产经验反馈系统，
建立了发现问题机制。利用MIS网在异常分析流程中实现各级人员的上下互动，即责任人及时分析，相关人员吸取经验教训，严肃责任追究，严格奖惩考核，实现设备、人员、安全生产管理的可控在控。三是搭建和拓宽了外部环。吸取其他单位的事故教训，实行新“四不放过”原则，把别人的事故当作自己的事故一样认真分析，把他人“亡羊”的教训，变成自己“补牢”的行动，培养忧患意识和开放思维，做到未雨绸缪、预防在先，扎牢企业自身安全的“篱笆”，避免重蹈别人的覆辙，从根本上杜绝“事故后现象”的发生。
三年来，该公司将安全文化建设融入到企业的全方位、全过程，形成了党政工团齐抓共管的“大安全”、“大文化”格局，为打造本质安全型企业，确保公司稳定的安全生产局面打下了坚实的基础。大唐三门峡发电公司在中国大唐集团公司安全性评价复查中获得了91.3分的优秀成绩，位列河南分公司系统第一位。
二、立足实际，突出重点，营造积极向上、温馨和谐的文化氛围。
在深化安全文化体系建设的基础上，该公司结合实际，大胆进行了文化创新和理念创新，搭建并不断完善了以“同心文化”为根、以“和谐文化”为主干、涵盖多种“子文化”的具有丰富内涵、鲜明特色的企业文化体系。与此同时，公司以先进理念培育企业精神、以文化引导推进理念渗透、以文化互动营造和谐氛围，为公司的和谐发展奠定了良好的文化基础。
（一）以先进理念培育企业精神。通过广泛征求员工意见、组织专家评审和党委扩大会审定，提炼出了“制度管事、文化育人、注重创新、赢在执行”的管理理念，“人人肩上有责任、个个环节出效益”的经营理念，“三全四零”的安全文化理念，“技能靠学习、收入靠贡献、岗位靠竞争”的学习文化理念、“我爱我家”的家文化理念、“以廉为荣 以贪为耻”的廉文化理念、“清洁生产、和谐发展”的绿色文化理念、“快乐工作、健康生活”的快乐文化理念、“天道酬勤、厚德载物”的道德文化理念，并确定了各个子文化的口号。教育员工既要继承、弘扬艰苦奋斗的创业精神，更要增强发展意识、竞争意识和责任意识，树立正确的价值观，并贯穿到企业生产经营活动中，成为激励广大员工立足岗位，为企业发展贡献力量的强大精神动力。
（二）以文化引导推进理念渗透。利用展板、标语、画册、宣传彩页等形式，向员工推广宣传企业文化理念，在厂区内开辟了”文化
大道”，在公司网站中设置了《企业文化》专栏，宣贯企业文化理念，宣传部门、班组的文化建设动态；通过图片、漫画、标语、故事等形式，感染和熏陶全体员工，形成了有利于企业发展的良好文化氛围。同时，公司先后组织了三八妇女节健身系列活动、“迎五一全民健身月”活动、员工秋冬季百日健步走活动和足球、篮球、羽毛球、乒乓球、自行车和游泳比赛等活动，积极倡导“每天锻炼一小时，快乐工作一整天，幸福生活一辈子”的理念；通过开展青年辩论赛、奥运知识竞赛、国庆节合唱比赛、春节征联比赛、诗歌朗诵赛等内容丰富、形式多样的特色文化活动，引导员工形成朝气蓬勃、乐观向上的良好心态，为公司完成各项目标任务凝气聚力。
（三）以文化互动营造和谐氛围。公司积极搭建与员工之间畅通的沟通途径，时刻关注员工在工作和生活中存在的困难和问题，努力做到在决策中注重民意，在管理中吸纳民智，在监督上实行民主，在发展中依靠民力，为员工队伍解除后顾之忧，充分体现了企业对员工的人文关怀。公司通过开展企业文化宣传周、召开企业文化座谈会、企业口号征集、企业文化小故事征集等活动，促进员工对企业文化进行思索，积极主动对企业文化建设提出好的意见和建议。同时，公司始终坚持“以人为本、构建和谐”的原则，把提升员工的思想道德品质、科学文化素养和专业技能，促进员工的发展进步，作为一项长期的战略任务，为员工实现个人价值提供了良好的发展机会和平台，许多进入企业不超过五年的青年员工纷纷走上了主管、班长、机组长等重要岗位，成为公司生产经营的骨干力量。员工进一步增强了对企业文化的认同感，企业文化的凝聚力和影响力都得到了很大的提升。
第15篇：述职报告 陕西省三门峡库区管理局（优秀）
王建林同志2009年度述职报告
（设计院行政部主任王建林）
2009年以来，在院领导的重视关心下，在各部门的大力支持下，我带领行政部人员自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，表现出高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风，整体工作迈上了一个新的台阶。
一、不断学习，提高政治素养和履职能力
行政部工作涉及各个方面，责任重大。需要有很好的政治素养、较高的知识水平，才能真正担负起履行职责的任务。故此，我经常抓住机会学习：一是抓住会议、培训、讲座等机会学习。凡此，我都能积极参加，认真学习做好笔记；二是抽时间自学，先后学习了党的十七届四中全会精神，学习“三个代表”重要思想和业务书书籍，增长了知识、开阔了视野；三是向同事、领导学习，学习他们好的工作方法、处事能力、创新思维和对复杂工作的解决思路和办法。通过向各方学习，提高了自己熟悉事物的政治敏感度，处理事务的正确能力，获益匪浅。
二、抓住重点，体现以人为本,全面完成各项目标任务能带头执行院各项规章制度，以院长工作报告为统揽，本着以人为本、和谐发展的原则，不断加强工作作风，为院生产经营，可持续性发展提供了有力的组织和后勤保障。
1、持之以恒抓好制度建设。上班纪律通过打卡、监控和每周不少于两次检查等方法固定下来，对发现问题能及时通报公示，提高了员工的自觉行为；通过院务会、院长办公会、专题会等纪要解决工作中存在的问题；完善了车辆管理办法、人力资源管理办法、电脑配置办法、员工守则、食堂午餐补贴办法、突发事故应急预案等制度；在完成工作过程中通过周例会、月度工作检查会、限时办理单填写等形式将任务完成时间作以限时，对时限时间长的、中途专人组织督促完成，并对催办时间和进展情况进行登记，因特殊情况不能完成的，经办人提出申请经主管院领导批准后可以延续，有力的保证任务按时完成，是管理更加制度化。
2、完善了薪酬管理、人力资源管理办法。该办法得到职工代表大会的顺利通过，已正式下发。每位员工的工资得到不同程度的提高，人力资源办法中明确了各类休假工资待遇，提高了劳保福利费发放标准，依照劳动合同法给
职工按时缴纳三金，办理了人员意外伤亡保险，这两项制度的颁发，体现了以人为本的理念，也解决了部分职工的后顾之忧，进一步调动了职工的工作积极性和主动性。
3、配合支部做好党建工作。为强化组织领导，激发组织活力，开创精神文明建设、固本强基、“创佳评差”竞赛活动的新局面，院年初专门成立了领导小组，日常工作由行政部组织实施，通过岗位员工努力工作，落实目标责任，确保了各项活动的有序开展；两次外请人员讲党课和坚持“三会一课”制度，不断增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒；将劳动纪律抽查一周不少于2次落实到党员承诺中去。
4、配合工会开展职工文化生活。年初组织召开了院一届二次职代会，解决了职工的后顾之忧；在用工上严格执行《劳动合同法》，为职工缴纳三金，为危重病人解决了大额医疗保险；开展了金秋助学活动；举办了设计院首届羽毛球、乒乓球赛和设计杯篮球赛；组织专业人员去大型枢纽工程考察学习；为职工发放夏季工作服等，加强文化宣传，及时通过网络报道院工作亮点，全年完成报道稿件80余篇。
5、重视文秘、档案管理工作。文秘工作关系到与上下的沟通，从格式、内容上有严格的要求，组织文秘岗位参加省局专业培训，从上行文和下行文出案过程都安排了校核、复核，确保每份行文不出错。在档案管理方面加强对档案利用数据分析，按季度编报分析报告；按时公布颁布新标准、新规范；严格执行电子文档借阅管理办法；按月清理借阅信息。
6、重无形资产，树企业品牌。完成了今年资质换证；配合省局完成水资源论证升甲工作；及时编报勘察设计协会的季报；大力引进注册土木工程师；办理了32人注册师报试。加大评功报奖力度，完成《三门峡库区渭河下游河势勘测资料政变》项目申报“陕西省第十三次优秀工程勘测奖”三等奖工作；完成了余金龙总工参加“陕西省优秀勘察设计师评选”申报材料。
7、安全管理长抓不懈。定期进行安全检查，先后召开了外租人员，车辆安全驾驶、预防甲流感等专题会；下发了专题会纪要、安全突发事故应急预案、预防甲流感通知、食堂管理办法等文件；不定时对办公大厅消毒，为每位员工接种了乙肝疫苗，办理了意外伤害保险，坚持每天给员工测体温防止甲流传染。
三、廉洁自律，规范做人言行和做事准则
作为行政部的主要负责人，我经常提醒：自己的言行影响着同事们，全体成员的言行又关系到设计院的形象，事关重大。在公务活动和单位交往过程中，本人没收送礼品等现象；从未有过跑官要官情况，也没用公款支付属于私人消费的娱乐活动；时刻按照党员标准严格要求自己，加强党风廉政建设。
各位领导，以上是我们行政部一年来的主要工作，我们深深地认识到，工作中还存在以下不足之处。一是执行力有待提高，二是服务质量有待于加强。下一步，我们行政部将进一步完善奖罚的激励机制，身先士卒，不断增强部门在全院工作的执行力；在提高服务质量上牢固树立张润平院长提出的“服务是我院核心竞争力的一部分”的思想，真正为生产一线提供好后勤保障，为我院做精做长，可持续发展贡献我们的力量，努力成为院领导放心、部门群众满意的好参谋、好助手。
以上汇报如有不当，请批评指正。
二〇〇九年十二月十六日
第16篇：三门峡项目报告书可行性研究报告策划报告
三门峡项目报告书可行性研究报告策划报告
关键词：三门峡可行性研究报告
三门峡可行性分析报告
三门峡立项申请报告
三门峡投资分析报告
三门峡项目实施方案及经济效益分析
三门峡项目投资可行性分析
编写咨询：泓域咨询/领先的咨询策划服务机构
一、核心提示：
泓域企划机构编写的投资可行性报告咨询服务分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可行性研究报告。审批核准用的可行性研究报告侧重关注项目的社会经济效益和影响；融资用报告侧重关注项目的盈利能力。具体概括为：政府立项审批、产业扶持、银行贷款、融资投资、投资建设、境外投资、上市融资、中外合作、股份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等各类可行性报告。
核心提示：《三门峡项目可行性研究报告》是对三门峡项目的市场需求、技术方案、资金计划、财务效果、社会影响、投资风险等进行全面的技术经济分析论证，并提交给三门峡发改委、证监会、三门峡银行或其它三门峡主管部门审批的上报文件。
泓域企划机构项目可行性研究报告由泓域企划机构具有丰富报告编制案例的团队撰写，通过对项目的市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等方面的分析，对项目经济效益及社会效益进行科学预测，从而为客户提供全面的、客观的、可靠的项目投资价值评估及项目建设进程等咨询意见。
可行性研究报告，简称可研，是在制订生产、基建、科研计划的
前期，通过全面的调查研究，分析论证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。
二、三门峡项目可行性研究报告编写说明
泓域咨询是领先的信息咨询服务机构，主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。作为一家专业的投资信息咨询机构，泓域咨询及其合作机构拥有国家发展和改革委员会工程咨询资格，其编写的可行性报告以质量高、速度快、分析详细、财务预测准确、服务好而在国内享有盛誉，已经累计完成上千个项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告的编写，可为企业快速推动投资项目提供专业服务。
泓域企划，中国领先的咨询策划服务机构。针对三门峡中小企业发展需求，泓域企划可提供专业编写三门峡项目可行性研究报告、三门峡项目投资分析报告、三门峡立项申请报告、三门峡项目资金申请报告、三门峡商业计划书、三门峡项目建议书等。
三、三门峡发展概况分析
三门峡位于河南西部，东与千年帝都洛阳市为邻，南依伏牛山与南阳市相接，西望古都西安，北隔黄河与三晋呼应，是历史上三省交界的经济、文化中心。三门峡市域面积10309平方千米，总人口225.61万（2016年常住人口），辖2区（湖滨区、陕州区）、2县（渑池县、卢氏县）、2个县级市（义马市、灵宝市）和1个经济技术开发区、1个产业集聚区，市人民政府驻湖滨区。
四、三门峡投资项目建设背景分析
今后五年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，以转型为主线发展经济，以人民为中心改善民生，以队伍建设为重点全面从严治党，振奋精神，担当奉献，确保完成“十三五”规划目标任务，奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利。全面建成小康社会目标圆满完成。在提高发展质量效益的基础上，主要经济指标增速高于全省和金三角地区平均水平。地区生产总值年均增长8%以上，全社会固定资产投资年均增长13.5%，财政公共预算收入年均增长8.5%，人均指标继续走在全省前列。全市贫困人口全部脱贫，卢氏县贫困县摘帽脱贫。物质文明、精神文明、政治文明和生态文明共同进步。转型发展实现重大突破。经济结构战略性调整取得显著成效，特色农业持续壮大，新型工业化加速推进，现代服务业扩量提质，网络经济快速发展，努力建设新型工业化城市、高成长性服务业先进市、特色农业强市、网络经济大市。巩固提升黄金、铝工业、煤及煤化工等三个千亿级传统优势产业集群，存量不断优化；培育壮大装备制造、铜精深加工、食品加工、生物医药、新材料、新能源、新型建材等七个百亿级接续替代产业集群，增量不断扩大。科技研发投入力度不断加大，科技创新与科技成果转化水平不断提升。能源资源利用效率不断提高，单位生产总值能源消耗、二氧化碳排放和主要污染物排放不断下降。
五、三门峡项目可行性研究报告主要内容
建立完善柔性生产模式；该项目产品具有客户需求多样化、产品个性差异化的特点，因此，固定资产投资类产品规格品种多样，单批生产数量较小，多品种、小批量的制造特点直接影响生产效率、生产成本及交付周期；项目建设单位将建设先进的柔性制造生产线，并将柔性制造技术广泛应用到产品制造各个环节，可以在照顾到客户个性化要求的同时不牺牲生产规模优势和质量控制水平，同时，降低故障率、提高性价比，使产品性能和质量达到国内领先、国际先进水平。以生产固定资产投资类产品为基础，以提高质量为前提，在充分考虑经济条件以及生产过程中人流、物流、信息流合理顺畅的基础上，优先选用安全可靠、技术先进、工艺成熟、投资省、占地少、运行费用低、操作管理方便的生产技术工艺。
该项目的技术来源为项目建设单位的自有技术，该技术达到国内先进水平。固定资产投资类产品制造过程是由相关设备等组成整条生产线系统。这条生产线充分考虑和核算了生产线整体同各单机间的物料平衡协同关系，并考虑和计算了各单机的正常加工、进料出料、输送、故障停机及排除所需要时间和各单机间的合理缓冲。在固定资产投资类产品制程运行时，该生产线能够运行连续稳定、达到设计生产能力要求，并确保能够生产出质量合格的固定资产投资类产品。
项目建设单位从固定资产投资类产品的研发阶段就特别关注质量控制，引入了DFME设计失效模式分析、QC质量检验、SPC统计过程方法、GRR检验测量的再现性、TQM全面质量管理等控制方法。
在固定资产投资类产品制造过程中，根据客户需要直接或间接将产品的生产、检验要求转化为公司内部质量控制标准，加强过程控制，确保产品制造质量的稳定。项目建设单位“倡导预防、健康安全、遵纪守法、持续和谐”的质量方针，实现持续改进。该项目固定资产投资类产品制造质量控制将按ISO9000体系标准组织生产，从业务流程与组织结构等方面来确保产品各环节处于受控状态，同时，项目建设单位推行精益生产（JIT、LEN）、供应商库存管理（VMI）、全面质量管理（TQM）等先进的管理手段和管理技术。该项目原材料采购和使用均由产品数据管理技术（PDM）软件支持，并且完整地与企业资源计划（ERP）软件结合起来，在制造行业实现较高程度的技术信息化管理。
六、三门峡项目可行性研究报告编写大纲及编写说明（参考） 第一章：三门峡项目摘要，简明扼要的描述三门峡项目承担单位、基本情况、建设内容、投资规模等
第二章：三门峡项目建设背景和必要性，结合区域社会经济环境描述三门峡项目的立项背景和必要性，目的是说明该三门峡项目立项的目的和意义。
第三章：市场供求分析及预测，结合全球、全国及省内三门峡项目所投资产品的市场供求、价格情况，说明三门峡项目所投资产品的市场前景。
第四章：三门峡项目承担单位的基本情况，结合三门峡项目承担单位的资金、技术、产品、市场等描述说明该单位承担本三门峡项目
的实力。
第五章：三门峡项目地点选择分析，结合三门峡项目自身对环境的影响，说明交通、运输、周边位置等情况说明选址科学合理。
第六章：生产工艺技术方案分析，说明投资该三门峡项目生产的流程、工艺、阐明其技术来源和先进性以及预期会达到的工艺参数。
第七章：三门峡项目建设目标，说明三门峡项目投产后的技术水平、生产能力水平和市场供求能力。
第八章：三门峡项目建设内容，根据工艺流程分步骤阐明各个环节的建设内容及所需要采购的仪器设备等。
第九章：投资估算和资金筹措，根据实际建设内容，结合实际市场价格因素，估计三门峡项目总投资，说明资金来源，是中央、地方还是自筹，分别占的比例是多少。
第十章：建设期限和实施进度安排，说明三门峡项目建设的期限以及各个阶段需要完成的工作。
第十一章：环境影响评价，结合三门峡项目自身实际情况，分析三门峡项目对当地生态、水源、噪声等的潜在的污染情况及需要采取的必要措施。
第十二章：三门峡项目的组织管理和运行，阐明三门峡项目建设期间和运行期间的组织管理情况。
第十三章：效益分析与风险评价，分析三门峡项目的经济效益、投资回报及潜在的风险，并作出财务评价。
第十四章：招标方案，根据国家相关招投标法案，初步拟定基础
建设、设备仪器的招投标方案，这一步只需简单提一下，在三门峡项目通过可行性验收后的实施方案再来细化。
第十五章：三门峡项目可行性结论与建议，可研报告编写机构需结合实际给出三门峡项目是否可以的结论，同时针对不足提出改进意见。
七、三门峡项目建设可行性分析
研究制定智能制造发展战略。编制智能制造发展规划，明确发展目标、重点任务和重大布局。加快制定智能制造技术标准，建立完善智能制造和两化融合管理标准体系。强化应用牵引，建立智能制造产业联盟，协同推动智能装备和产品研发、系统集成创新与产业化。促进工业互联网、云计算、大数据在企业研发设计、生产制造、经营管理、销售服务等全流程和全产业链的综合集成应用。加强智能制造工业控制系统网络安全保障能力建设，健全综合保障体系。
加快发展智能制造装备和产品。组织研发具有深度感知、智慧决策、自动执行功能的高档数控机床、工业机器人、增材制造装备等智能制造装备以及智能化生产线，突破新型传感器、智能测量仪表、工业控制系统、伺服电机及驱动器和减速器等智能核心装置，推进工程化和产业化。加快机械、航空、船舶、汽车、轻工、纺织、食品、电子等行业生产设备的智能化改造，提高精准制造、敏捷制造能力。统筹布局和推动智能交通工具、智能工程机械、服务机器人、智能家电、智能照明电器、可穿戴设备等产品研发和产业化。
深化互联网在制造领域的应用。制定互联网与制造业融合发展的
路线图，明确发展方向、目标和路径。发展基于互联网的个性化定制、众包设计、云制造等新型制造模式，推动形成基于消费需求动态感知的研发、制造和产业组织方式。建立优势互补、合作共赢的开放型产业生态体系。加快开展物联网技术研发和应用示范，培育智能监测、远程诊断管理、全产业链追溯等工业互联网新应用。实施工业云及工业大数据创新应用试点，建设一批高质量的工业云服务和工业大数据平台，推动软件与服务、设计与制造资源、关键技术与标准的开放共享。
“十二五”时期，工业领域坚持把发展资源节约型、环境友好型工业作为转型升级的重要着力点，把节能减排作为转方式、调结构的重要抓手，大力推进技术改造，推广节能环保新技术、新装备和新产品，逐步完善节能减排工作体系，圆满完成“十二五”目标任务。工业能效和水效大幅提升，规模以上企业单位工业增加值能耗累计下降28%，实现节能量6.9亿吨标准煤，单位工业增加值用水量累计下降35%，提前一年完成“十二五”淘汰落后产能任务。工业清洁生产先进适用工艺技术大范围示范推广，开展有毒有害原料替代，工业产品绿色设计推进机制初步建立。工业资源综合利用产业规模稳步壮大，技术装备水平不断提高，五年利用大宗工业固体废物约70亿吨、再生资源12亿吨。节能环保产业快速增长，2015年节能环保装备、资源综合利用、节能服务等节能环保产业产值约4万亿元。
未来五年，是落实制造强国战略的关键时期，是实现工业绿色发展的攻坚阶段。资源与环境问题是人类面临的共同挑战，推动绿色增
长、实施绿色新政是全球主要经济体的共同选择，资源能源利用效率也成为衡量国家制造业竞争力的重要因素，推进绿色发展是提升国际竞争力的必然途径。我国工业总体上尚未摆脱高投入、高消耗、高排放的发展方式，资源能源消耗量大，生态环境问题比较突出，形势依然十分严峻，迫切需要加快构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的绿色制造体系。加快推进工业绿色发展，也是推进供给侧结构性改革、促进工业稳增长调结构的重要举措，有利于推进节能降耗、实现降本增效，有利于增加绿色产品和服务有效供给、补齐绿色发展短板。
政策引导，市场推动。发挥政府在推进工业绿色发展中的引导作用，优化工业结构和区域布局，加强机制创新，形成有效的激励约束机制。强化企业在推进工业绿色发展中的主体地位，激发企业活力和创造力，积极履行社会责任。
培育创业主体。整合资源，协同推进，调动各方面的积极性，鼓励和支持创业者打破传统束缚和限制，采取各种合规、有效的方式努力创业。支持留学归国人员、大学生和高校毕业生、科研院所专业技术人才、返乡农民工等各类创业主体进入法律法规未明确禁入的行业和领域。
促进中小企业成长壮大。加大对种子期、初创期成长型小微企业支持力度，培育壮大新生小微企业群体。支持一批潜力大、成长性好，积累了一定资金、技术和管理经验的中小企业，顺应消费结构变化、产业结构调整带来的发展机遇加快发展。支持老少边穷地区、少数民
族地区中小企业发展壮大。
加强创业载体建设。积极创造条件，合理安排必要的场地和设施，充分利用已有的各类园区，打造中小企业创业创新基地，为创业主体获得生产经营场所提供便利。发展新型众创空间，形成线上与线下、孵化与投资相结合的开放式综合服务载体，为中小企业创业兴业提供低成本、便利化、全要素服务。
项目建设单位从固定资产投资类产品的研发阶段就特别关注质量控制，引入了DFME设计失效模式分析、QC质量检验、SPC统计过程方法、GRR检验测量的再现性、TQM全面质量管理等控制方法。在固定资产投资类产品制造过程中，根据客户需要直接或间接将产品的生产、检验要求转化为公司内部质量控制标准，加强过程控制，确保产品制造质量的稳定。项目建设单位“倡导预防、健康安全、遵纪守法、持续和谐”的质量方针，实现持续改进。该项目固定资产投资类产品制造质量控制将按ISO9000体系标准组织生产，从业务流程与组织结构等方面来确保产品各环节处于受控状态，同时，项目建设单位推行精益生产（JIT、LEN）、供应商库存管理（VMI）、全面质量管理（TQM）等先进的管理手段和管理技术。该项目原材料采购和使用均由产品数据管理技术（PDM）软件支持，并且完整地与企业资源计划（ERP）软件结合起来，在制造行业实现较高程度的技术信息化管理。
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第17篇：三门峡外国语高中开学典礼
外国语高中2014年开学典礼方案
总协调：刘丰亮 付新生
负责人：张启勋 郝洁 赵建强 王爱 张东 贠安良 张新安 时 间：8月29日上午 地点：校田径场 主题词： 秉平民本色 铸精英气质 场前准备：
1、负责人：刘高勇、张亚乐、曲现飞 班 级：高二（15、16 班）
具体要求：欢迎（40人,校门口），导引（40人）引导家长8点半从篮球场进到操场指定位置就坐。
2、高一学生和家长的凳子28日下午摆放到操场指定位置。
负责人：李晫 蔡毅 皇甫超伟 赵博文（负责操场家长、高
一、高
二、高三区域的划线和凳子的摆放）。
3、高
二、高三学生9:30自带凳子进入操场指定的位置，并在操场举起标牌欢迎高一新生及家长(各班班主任负责)。
负责人：安晓辉 温明明（组织高二学生从操场东南角进场，高三的学生从操场西北角进场）。
第一阶段（高一师生）
一、升国旗仪式
时 间： 7 : 10 负责人：蔡毅负责高一学生升旗的主持培训和组织学生升旗。
二、佩戴校卡仪式
（有两个主持人主持）
时 间： 7: 20 负责人：李 晫
1、28号晚除班长以外，校卡以班为单位发到学生手里。
2、各班班主任给班长戴校卡（班长站在队伍前），高一年级学生之间相互佩戴校卡。
三、军训会操（7：30——9:30）（会操和分、颁奖时播放新生军训视频和选两位教官祝福寄语）。
第二阶段（全校师生）
四、典礼仪式
时间： 9：40—11：00 播放视频（十大名师、功勋教师、优秀班主任介绍，梦想升起的地方）LED屏幕播放，负责人：班艳艳（写解说词和视频配音）。 主持人登台，典礼开始
治学篇
1、刘校长致辞。
2、教师宣誓。总协调：李 晫
①领誓（毕春英、班艳艳） ②高一教师宣誓，宣誓完毕后，学生鞠躬答谢教师 。
3、聂局长致辞。
传承篇
1、毕业生对新生的寄语（5——8人现场说，背景播放毕业生名校录取榜，建艳朋负责）。
2、张茹仙女士清北生奖励（现场采访张茹仙）；三门峡市宏达房地产公司高一助学金2万元。
3、毕业生代表薛精华发言 （先感谢张茹仙女士的奖励，然后内容以外高学习、生活体验以及对高一新生的期望为主，建艳朋负责审稿）
启航篇
1、班主任与家长代表进行交接：（负责人：王 臣）
具体要求：
①20 秒各班主任视频介绍（朱 雷配音），20个班主任依次上台，家长学生手拉手随后上台，班主任和学生拥抱，班主任和家长握手。
②主持人精心设计问题，主要采访家长、学生及班主任各一人，语言要精练，提前指定好人选。
2、高一家长代表发言
具体要求：从上台的家长中挑选，节奏要紧凑，李 晫负责人选并审稿。
3、新生代表任飞洋发言（李 晫审稿）。
4、学生宣誓
高
一、高
二、高三学生依次宣誓（各年级负责）。
学生宣誓完毕，典礼结束，进入教室活动部分，家长到教室把孩子交给班主任 。
主持人：高二学生 主持人选拔和培训：朱 雷 李白玉
主持词：毕春英
舞台监督：刘 芳
一年级协调：王 臣 二年级协调：陈川元 音 乐：刘 芳、李白玉、李 卓 音乐播放 ：陈 芳 场外总协调：蔡 毅 场内总协调：王学东 舞台环境布置（花卉、讲话台等）： 王学东
音 响、电子屏幕：许武雄 杨 磊 后勤保障：张新安 摄 像; 赵 伟 王 荣 李晓明 横幅、条幅：王西朋 解说词：毕春英 班艳艳 彩 旗，邀请媒体：办公室 备 注：全体教师穿工装，全体学生穿校服，并佩戴校卡。
第18篇：三门峡家装设计师
三门峡元洲家装设计师——家装设计市场之旅
三门峡元洲资深设计师
张雯现任北京元洲三门峡分公司首席设计师 设计理念：影响源自风格，设计改变生活
张立华现任北京元洲三门峡分公司首席设计师 设计理念：设计源于生活，设计改变生活
邱立军现任北京元洲三门峡分公司首席设计师设计理念：“简”即是多，用最少的手笔为你
打造理想家居环境。
参考权威装修门户土巴兔，家装设计：就是居家装设计，住房的装修设计。 家装设计色彩搭配
家装设计中的配色没有难看的颜色，只有不和谐的配色。在一所房子中，色彩的使用还蕴藏着健康的学问。太强烈刺激的色彩，易使人产生烦躁的感觉或影响人的心理健康，把握一些基本原则，家庭装饰的用色并不难。
1.不要用蓝色装饰餐厅
蓝色，是一种令人产生遐想的色彩。传统的蓝色常常成为现代装饰设计中热带风情的体现。蓝色还具有调节神经、镇静安神的作用。蓝色清新淡雅，与各种水果相配也很养眼，但不宜用在餐厅或是厨房，蓝色的餐桌或餐垫上的食物，总是不如暖色环境看着有食欲；同时不要在餐厅内装白炽灯或蓝色的情调灯，科学实验证明，蓝色灯光会让食物看起来不诱人。但作为卫浴间的装饰却能强化神秘感与隐私感。
2.黑白等比
黑白配的房间很有现代感，是一些时尚人士的首选。但如果在房间内把黑白等比使用就显得太过花哨了，长时间在这种环境里，会使人眼花缭乱，紧张、烦躁，让人无所适从。最好以白色为主，局部以其他色彩为点缀，空间变得明亮舒畅，同时兼具品位与趣味。
3.紫色会给空间压抑感
紫色，给人的感觉似乎是沉静的、脆弱纤细的，总给人无限浪漫的联想，追求时尚的人最推崇紫色。但大面积的紫色会使空间整体色调变深，从而产生压抑感。建议不要放在需要欢快气氛的居室内或孩子的房间中，那样会使得身在其中的人有一种无奈的感觉。如果真的很喜欢，可以在居室的局部作为装饰亮点，比如卧房的一角、卫浴间的帷帘等小地方。
4.粉红色会带给人烦躁的情绪
粉红色，大量使用容易使人心情烦躁。有的新婚夫妇为了调节新居气氛，喜欢用粉红色制造浪漫。但是，浓重的粉红色会让人精神一直处于亢奋状态，过一段时间后，居住其中的人心情会产生莫名其妙的心火，容易拌嘴，引起烦躁情绪。建议粉红色作为居室内装饰物的点缀出现，或将颜色的浓度稀释，淡淡的粉红色墙壁或壁纸能让房间转为温馨。
5.红色不能长时间作为空间主色调
中国人认为红色是吉祥色，从古至今，新婚的喜房就都是满眼红彤彤的。红色还
具有热情、奔放的含义，充满燃烧的力量。但居室内红色过多会让眼睛负担过重，产生头晕目眩的感觉，即使是新婚，也不能长时间让房间处于红色的主调下。建议选择红色在软装饰上使用，比如窗帘、床品，靠包等，而用淡淡的米色或清新的白色搭配，可以使人神清气爽，更能突出红色的喜庆气氛。
金色熠熠生辉，显现了大胆和张扬的个性，在简洁的白色衬映下，视觉会很干净。但金色是最容易反射光线的颜色之一，金光闪闪的环境对人的视线伤害最大，容易使人神经高度紧张，不易放松。建议避免大面积使用单一的金色装饰房间，可以作为壁纸、软帘上的装饰色；在卫生间的墙面上，可以使用金色的马赛克搭配清冷的白色或不锈钢。为了让居室的环境更有亲和力，不妨在角落里摆放些绿色的小盆栽，使房间里充满情趣。
7.橙色会影响睡眠质量
橘红色又或是橙色，是生气勃勃、充满活力的颜色，是收获的季节里特有的色彩。把它用在卧室则不容易使人安静下来，不利于睡眠。但将橙色用在客厅则会营造欢快的气氛。同时，橙色有诱发食欲的作用，所以也是装点餐厅的理想色彩。将橙色和巧克力色或米黄色搭配在一起也很舒畅，巧妙的色彩组合是追求时尚的年轻人的大胆尝试。
8.不要在书房用黄色
黄色，可爱而成熟，文雅而自然，使得这个色系正在趋向流行。水果黄带着温柔的特性；牛油黄散发着原动力；金黄色带来温暖。黄色还对健康者具有稳定情绪、增进食欲的作用。但是长时间接触高纯度黄色，会让人有一种慵懒的感觉，所以建议在客室与餐厅适量点缀一些就好，黄色最不适宜用在书房，它会减慢思考的速度。
9.黑色忌大面积运用
黑色，在五行中属水，是相当沉寂的色彩，所以一般没有人会用黑色装饰卧室墙面。很多人将其用在卫生间，但也要讲究搭配比例。建议在大面积的黑色当中点缀适当的金色，会显得既沉稳又有奢华之感；而与白色搭配更是永恒的经典；与红色搭配时，气氛浓烈火热，一般应该在饰品上使用纯度较高的红色点缀，神秘而高贵。
10.咖啡色不是餐厅和儿童房的理想色彩
咖啡色属于中性暖色色调，它优雅、朴素，庄重而不失雅致。它摈弃了黄金色调的俗气，又或是象牙白的单调和平庸。咖啡色本身是一种比较含蓄的颜色，但它会使餐厅沉闷而忧郁，影响进餐质量；还不宜用在儿童房间内，暗沉的颜色会使孩子性格忧郁；还要切记，咖啡色不适宜搭配黑色。为了避免沉闷，可以用白色、灰色或米色等作为填补色，使咖啡色发挥出属于它的光彩。
家居色彩搭配：
第一条，空间配色不得超过三种，其中白色、黑色不算色。
第二条，金色、银色可以与任何颜色相陪衬，金色不包括黄色，银色不包括灰白色。
第三条，在没有设计师指导的情况下，家居最佳配色灰度是：墙浅，地中，家私深。
第四条，厨房不要使用暖色调，黄色色系除外。
第五条，禁忌用深绿色的地砖。
第六条，坚决不要把不同材质但色系相同的材料放在一起，否则，您会有一半的机会犯错。
第七条，想制造明快现代的家居氛围，那么您就不要选用那些印有大花小花的东西（植物除外），尽量使用素色的设计。
第八条，天花板的颜色必须浅于墙面或与墙面同色。当墙面的颜色为深色时，天花板必须采用浅色。天花板的色系只能是白色或与墙面同色系。
三种颜色是指在同一个相对封闭空间内，包括天花板、墙面、地面和家私的颜色。客厅和主人房可以有各成系统的不同配色，但如果客厅和餐厅是连在一起的则视为同一空间。
白色、黑色、灰色、金色、银色不计算在三种颜色的限制之内。但金色和银色一般不能同时存在，在同一空间只能使用其中一种。
家装过程中您的各项权益
第一章 咨询环节客户的权益
当您走进装修公司进行家装咨询时，您就享有如下权益：
第一条 有权清楚装饰服务程序
第二条 有权清楚装饰服务价格
第三条 有权清楚设计师、施工监理和施工队伍
第四条 考查装修现场或装修样板房。
第五条 考查家装公司营业场所。
第六条 有权清楚装饰材料的档次和使用。
第七条 设计师为您上门量房
第八条 设计师出平面图，至您满意为止。
请注意，以上服务全部免费（上门量房另有约定除外）
第二章 设计环节客户的权益
当您交纳设计定金之后（装修公司进驻设点的住宅小区或另有约定的，可免收设计押金），您就享有如下权益：
第九条 如果对设计师不满意，可以提出更换。
第十条 涉及到油漆、防火板、乳胶漆等材料的颜色时，您有权要求设计师展示色卡。
第十一条 您在公司做预算，预算前，设计师必须两次到施工现场复核尺寸，以确保图纸与实际最大程度相符。
第三章预算环节客户权益
在预算环节您好享有如下权益：
第十二条 在五天内获得预算方案的每一稿。
第十三条 当您对某项价格有疑义时，您有权要求设计师详细解释清楚。
第十四条 当装饰工程的造价不符合您的心愿时，您有权要求设计师作出工程项
目的调整。
第十五条 当您对预算中的材料不清楚时，您有权要求设计师出示样品或考查材料市场、看工地。
第十六条 当您好对预算中的工艺不清楚时，您有权要求设计师出示工艺标准或看工地现场。
第十七条 当您对设计师服务不满意时，您有权要求更换设计师。
第十八条 当两种方法计算的价格不一致时，您有权要求造价就低不就高。第十九条 为了保证预算的准确，您有权要求设计师到现场复合项目。
第二十条 您有权要求装修公司提供“交钥匙”的服务。
第四章 施工环节客户的权益
当您签订施工合同后，您将享有如下权益：
（一）材料方面
第二十一条 当您工地上采购的材料与预算品牌、质量不一致时，您有权要求退货。
第二十二条 采购材料时，您有权到建材市场全程跟踪、监督。
第二十三条 您有权对材料的数量进行再核算。
第二十四条 当材料使用与预算不相符时，您有权要求返工或调整预算。第二十五条 当您采购的材料被损坏、被丢时，您有权要求赔偿。
第二十六条 您有权要求公司员工协助您采购材料。
（二）施工质量方面
第二十七条 当您对施工队一线员工工艺不满意时，您有权要求调走该员工。第二十八条 当您好对施工质量不满意时，您有权要求返工。
第二十九条 您有权要求施工监理、工程经理对工艺及质量做出解释，并祟有关书面资料。
第三十条 当隐蔽工程完成后，您好有权进行阶段验收，并保留对质量的追诉权。第三十一条 当结构工程完成后，您有权进行阶段验收，并保留对质量的追诉权。第三十二条 当饰面工程完成后，您有权进行阶段验收，并保留对质量的追诉权。条三十三条 您有权要求施工监理绘制好水路、电路改造图。
（三）设计方面
第三十四条 当您对设计不满意时，您有权要求设计师到现场沟通，并决定是否重新设计。
第三十五条 当您对已经动工的认定项目设计不满意时，您有权要求返工，您只需交纳材料与工资成本费用。
第三十六条 您有权要求设计师带您购买材料和家具配饰用品。
（四）管理方面
第三十七条 当您对设计师、预算员、施工监理不满意时，有权要求公司另派其他人选。
第三十八条 当您觉得权益受到损害时，您有权确认排除损害后才交纳款项。
第三十九条 当您民现施工队用电烧水、取暖，您有权要求电费由施工队负责。第四十条 当您发现工地工序颠倒、卫生不良、材料乱放时，您有权要求整改。第四十一条 当您发现可能不能近期完工时，您有权要求加快施工进度。
第五章 售后环节客户的权益
当装饰工程验收合格，您交纳装饰尾款后，您就享有如下权益：
第四十二条 装修公司向您出具免费保修两年的文件。
第四十三条 当您需要维修时，你有权要求维修人员小时内到达现场，水电马上开始维修，其它项目在7天内按约定时间维修好。
第四十四条 因装修公司的材料或施工质量问题造成的保修期内的维修，费用全部由装修公司负责。
第四十五条 您有权要求装修公司为您的装修工程终身维护，只需交纳成本费。
第六章 附则
第四十六条 如果您的权益受损，或者得不到满意的服务与质量，请您直接向装修公司、消费者协会或装饰协会投诉。
家装设计应注意的几点
一、家装修设计要求要明确：
1、装修设计是整个装修工程的灵魂所在，对设计的要求是：只有贴近我们家庭实际需求的设计才是好的设计，在这一点上不要照搬、照抄，在别人家里看着漂亮的设计拿到你家却未必漂亮，打造一个符合自己个性的家才是最重要的。
2、装修切忌功能复杂，华而不实，既浪费金钱又不易清洁；
3、美观与实用并重，重视外表的美观而忽视其实用性，会给日后生活带来不必要的麻烦；
二、设计与思路要清晰：
A、总体构思：大体上如何装修应提前构思，得出一个基本框架，在此基础上再与设计师进行交流和沟通。比如墙面、地面、吊顶、灯具、家俱、洁具等的用材、样式、工艺、位置、搭配、摆放等等，都要让设计师知晓你的想法。
B、空间与色彩的搭配：空间色彩的组合与搭配，直接关系到居住主人的个性修养、性格与喜好。色彩不外乎是红、橙、黄、绿、青、蓝、紫。有温柔的、沉稳的、娇艳的、神秘的、质朴的、华丽的、欢快的、忧郁的等等。您具体选择哪种色调，当然还是采永和谐，互补之势为好。
要把握色彩的协调统一，室内要营造一种宽敞、舒温馨、和谐统一的格调，一般在颜色选择上要注意以下几点：
1）、天花板的颜色要浅于墙面；
2）、墙面的颜色要浅于地面；
3）、如果室内的自然采光不够充足，应尽量避免采用深色调；如果光线充足，则色彩不宜过分鲜艳。 4）、居室的整个空间上半部分要浅于下半部分的颜色。
5）、尽可能不要在同一个空间内同时使用三种颜色，若想体现色彩过渡与对比，可在颜色的深浅上做文章。
6）、色彩的应用与家具、电器的颜色要相互协调。
7）、在搭配颜色时，要考虑到自然光和灯光照明有一定的视觉差（就色深而言，前者加，后者减）。
三、灯光的效果与设计在日常生活中，补充光源的重要性已不容置疑，时下灯光已不再是为了单纯的照明，更进一步发挥着装饰点缀的作用。即使是一间很普通的屋子，由于灯光的效果特别好，整体效果也往往出人意料。那么，怎样才能让灯光达到最好的效果呢？主光—一般也叫直接光或叫基础光。这种光线主要体现在客厅、餐厅、卧房等的天花板中央用来照亮全室，光线的强弱、大小可根据您的喜好和设计功能来决定。辅助点饰光——在主灯的光照下，像吊顶、饰品柜内 ，墙面的某个角落或转角处随意地设置小灯，也能产生意想不到的效果。这些灯主要有：台灯、壁灯、轨道照亮灯、射灯等。
第19篇：三门峡广播电视协会成立
三门峡广播电视协会成立
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3月6日，市广播电视协会第一届委员代表大会召开，宣告于2008年成立的三门峡广播电视学会正式更名为三门峡市广播电视协会，表决通过新的协会章程和第一届常务理事会名单。
新成立的三门峡市广播电视协会是由各县(市)广播电视机构和从业人员自愿组成的一个专业性、非营利性社会团体。协会将按照“党性原则、全局意识、战略眼光、创新精神”的要求，着力发展成为广播电视行业管理纽带，激发广电从业者工作积极性、主动性和创造性；着力发展成为学术研究交流桥梁，多部门联动进行理论实践，用最新理论成果带动广播电视事业发展；着力发展成为创新创优载体，改进广播电视协会评奖办法，强化评选专业性、广泛性和权威性，务求在新媒体激烈竞争环境下保持宣传作品的艺术魅力和对公众文化生活的信息影响力；着力发展成为会员利益表达平台，重点维护从业人员新闻宣传和文艺创作合法权益，积极营造良好的舆论环境、政策环境和法律环境
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第20篇：三门峡陕县的历史文化
三门峡陕县的历史文化
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陕县历史悠久,源远流长，古老的黄河文化孕育了灿烂的陕县文明。名胜古迹有旧时期遗物出土点5处，龙山、周口文化遗址、虢国古文化遗址等35处，古城址6处，石碑249座，石刻遗像7处，夏侯皋墓、李密墓等古墓12处，古桥4座。著名的古建筑有全国4大回音建筑之一的宝轮寺舍利塔及空相寺、达摩塔、安国寺等。古迹还有南北二崤道、雁翎关、甘棠遗址、分陕石柱及光武洞、王莽寨等。馆藏文物有“天下第一剑”、青铜钟、百骏图等。
陕县山川秀丽，民风淳朴，滔滔黄河、巍巍崤山组合成雄壮优美的自然景观和独特的民情风俗。近几年来，县委、县政府紧紧抓住河南省开发建设“三点一线”和三门峡市创建优秀旅游城市的机遇，本着“发展大旅游，建设大产业”的工作思路，依托陕县特有的自然生态、达摩文化、豫西民俗、天然矿泉等旅游资源和优越的区位优势，加大旅游投入力度。累计投资两亿元，建成了四大景区、二十余个景点，旅游业基本形成规模。
历史著名人物有唐代的姚懿、上官仪、上官婉儿，五代的魏野，明代的王以悟，清代的兀焕勋，民国时期的薛勉等。苏秦、张仪、刘邦、王莽、刘秀、李世民、武则天及杜甫、白居易、韩愈、刘禹锡等历代名人都在陕县留下足迹或墨迹。
近代文物有周总理视察大营纪念馆、胜利水库旧址、冯玉祥将军纲领碑、杨连弟烈士纪念碑等。
社火，作为一项传统民间综合性文化活动，在陕县有着悠久的历史和独特的魅力。陕县社火有秧歌、高跷、舞狮子、跑旱船等形式多样的内容，每年的正月十五元宵节期间，此项活动更是搞得红红火火，热闹非凡
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