推荐第1篇：户口本丢了能办护照吗
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户口本丢了能办护照吗
我们在出国旅游的时候需要办理护照，在国外护照就相当于身份证，如果在国外将护照弄丢了是比较麻烦的，那么在办理护照的时候需要用到哪些材料。办理流程是怎样的。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
户口本丢了能办护照吗
办护照需要哪些材料
1、身份证原件。
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2、相片。必须在公安局指定的照相馆拍照，也可以在出入境拍照，但记得一定要拿拍照时的回执。
办理护照费用200元，拍照和快递费用大概50元左右。办理时限15个工作日。
护照办理地点
必须本人到户籍所在地的公安局出入境管理处办理，军人在部队或工作单位驻地的公安局出入境管理处办理。关于在外地上学、工作是否可就近在学校、工作单位所在地办理，可向当地公安局出入境管理处咨询办理方法。
出国护照办理程序
照相 → 领表 → 填表 →贴相片 → 交表 →领回执 → 缴费 → 交缴费收据 → 领证
护照办理费用
1.首次申请、换发、损毁补发护照：200元/本。
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2.丢失补发护照：400元/本。
3.项目变更加注：20元/项。
护照办理时间
收到申请材料之日起十五日内签发，偏远地区或交通不便的地区或因特殊情况不能按期签发护照的，经省级地方人民政府公安机关出入境管理机构负责人批准，签发时间可延长至30日。
北京：市局出入境管理处、东城分局、西城分局、崇文分局、宣武分局、朝阳分局、海淀分局、丰台分局、石景山分局、通州分局、顺义分局、昌平分局、大兴分局、门头沟分局、房山分局、平谷分局为7个工作日;怀柔分局、密云县局和延庆县局为10个工作日;取证日期自递交申请后第二个工作日开始计算。
天津：受理交费之日起10个工作日
杭州：自收到申请材料之日起15日
深圳：15日
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武汉：自受理之日起15日内
重庆：受理申请后5个工作日内办结
成都：15个工作日
上海：10个工作日
南京：自受理之日起15日内办结
苏州：15个工作日
护照办理程序
1、排队拍照(如果预先准备，就不用)
2、填写申请表
3、排队轮号
4、轮到后，提交申请表，身份证、相片和拍照回执
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5、交验身份证
6、交费
7、拿回执(一定要记得拿回执，这是领取护照的凭证)
没有户口本是可以办理护照的，因为办的护照所需要用到的证件包括身份证和照片，不需要户口本，在申请办理护照的事后一般是10到15天完成，具体看当地的实际情况，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询赢了网的律师。
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推荐第2篇：就业办工作总结
就业办工作总结范文
XX年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报
一、XX年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
XX年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计
划推荐人数的%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借
助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属
感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育 加强创业指导
XX年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素
课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自XX年着手整理部门相关材料，通过XX年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建
立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗
余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
推荐第3篇：招生就业办
招生就业办主任副主任职责
一、组织好全处室人员认真学习党的方针、政策，严格遵守学院的各项规章制度。
二、认真做好招生就业指导宣传动员工作，积极参加各种类型的人才交流会。
三、在主管院长、主任的指导下，负责拟报一年一度的招生计划，组织落实招生工作。
四、在主管的领导下，组织落实一年一度的毕业生就业安置、报到证发放以及改派工作。
五、及时向学院反映市场需求发展情况，为学院专业调整和教学改革提供信息。
六、加强学院与社会的横向联系，积极开拓生源渠道。
七、协助有关处室办理毕业证书。
八、积极开展批评与自我批评，敢于抵制歪风邪气。
九、完成领导交给的临时事务工作为学院发展出谋划策。
招生就业指导办岗位工作职责
一、严格遵守学院及处室的各项规章制度。
二、认真完成领导交给的各项任务，树立为人民服务的思想。
三、热爱本职工作，处理各种招生就业指导信息及各种招生就业文件。
四、负责有关招生就业指导工作的文件、资料的收集存档。
五、协助领导拟报一年一度的招生计划。
五、负责各种报表及统计工作。
六、积极开展批评与自我批评。
招生就业指导办公室
工作人员行为规定
一、热爱本职工作，严格遵守学院的各项规章制度。
二、积极参加学院、本处室组织的政治学习，提高觉悟，树立为人民服务的思想。
三、自觉接受组织监督、职工监督、学生监督。
四、积极开展批评与自我批评，抵制歪风邪气。
五、认真完成领导交给的各项任务，广泛捜集市场信息，为领导决策提供依据。
六、严守学院机密，公开招生就业政策。
招生就业指导办公室守则
三监督：组织监督；职工监督；学生监督。
四公开：招生就业政策公开；招生就业计划公开；录取分数线公开；招生及就业推荐结果公开。
五不准：不准收受学生及家长的礼品，不准参与学生与家长安排的各种活动，不准泄漏学校机密，不准上班串岗，聊天，不准迟到早退。
推荐第4篇：就业办职责
就业指导中心主任职责
1、在院校领导下，主持抓好就业办的全面工作，组
织全处的人员完成就业指导中心职责范围的各项工作，做到工作有计划、有安排、有分工、有配合事事落实。
2、根据学院学年工作计划、工作要点制定每学期的
工作计划和就业实习工作的安排，并组织实施、主持就业实习跟踪服务，审查就业实习的报表、统计、材料文件入档。
3、负责处理就业实习生和企业的有关问题，及时解
决帮助协调，检查日常工作结果，解决存在的疑难问题，使中心工作有序、高效进行。
4、及时了解掌握全院的就业实习情况，深入总结经
验发现问题，提出改进办法和处理措施。
5、及时完成院领导交给的各项任务，与教务处、学
生处领导相配合，及时掌握实习就业生的有关资料和工作计划。
6、听从院校领导的指挥，做到爱岗敬业，开拓创新，
克服困难，完成任务。
就业指导中心规范
就业指导中心是学校的一个主要的环节，直接关系到学校的发展和生存，所以必须作好就业实习安排计划。
1、认真学习党的方针政策，贯彻执行校领导的指导
方针，努力学习掌握宣传劳动部门的有关规定，真正做到以人为本，诚信第一。
2、做好学生的实习安排计划。提高学生的理论和实
践相结合，提高人的思想素质做好岗前培训工作。 做好生产、安全、思想教育，为企业输送更多，更好的专业人才。
3、进一步开拓学生实习基地，与企业搞好友好的合
作关系，建立企业、学校、学生之间的信息网，拓宽校企合作，建立更多更好的实习基地。
4、认真掌握准确的实习就业学生的名单、专业、毕
业时间、技能状况等资料，统计完整的就业实习档案如档。
5、定期做好实习就业的调查研究，做好就业指导服
务工作，为全校学生架成功之桥，铺就业之路做指导。
推荐第5篇：就业办总结
2011年度工作总结
时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束了。这一学期来，我们就业办在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下：
本学期通过招聘会，我们就业办得到了锻炼与提高。但也有一些的不足之处。下一步，我们将不断总结，争取更大进步与提高
1、本学期九月份，我们举办了学生会宣传会，很多学生参加了这次活动。在这次活动中我们大一新生了解到了学生会的工作和意义，大家纷纷踊跃参加了学生会的竞选。
2、十月份，学生会初选名单已经出来，我部门增加了我们新的力量，为我部工作的开展提供了方便。
2、在校运动会期间，我部组织我积极配合协助学院运动会工作的开展，这次活动取得了优异的成绩。
4、我部门组织了一次有意义的野炊活动，此次活动十分有趣，完成得很成功，增进我部门成员之间的感情，提升了部门的凝聚力，为部门的发展创造了良好的条件。
4、十一月份，就业办组织了国家电网衡阳分公司的招聘会，共有两百多人参加了此次招聘会，共投了一百多份简历，为我校毕业生的就业提供了一个良好的平台。陆陆续续的我部门完成了学校的招聘会活动，取得了较为满意的成果，得到了学院领导的认可！
5、我部门组织了篮球联谊赛，增进了部门之间的友好关系，为以后的工作的互相配合奠定了基础。
6、我部门完成了新成员的复选工作，巩固了部门的人力结构，为部门更好的工作提供了便利。7 总的来说本学期，我们的工作还是比较成功的，我们的所有活动都按计划完成，并取得预期效果。在就业办的三个多月的时间里，我深切地体会到了做一个
学生干部的重要和不易，也深深地感受到了就业工作的重要，就业是现代生活极其重要的一部分。就业工作的成效直接关系到我院同学们的能力情况，我们应该更加重视就业工作。
看到成绩的同时我们也应该认识自己的不足。在这些工作的进行中，我们暴露了自己的弱点：我们缺乏大局思想，不能把思想上升到一定的高度去考虑问题，缺乏协作精神，缺乏主观能动性，不能主动工作，好多时候是在消极地完成布置的任务，不能够有始有终地完成工作，这都是我们的弱点，我们应该认真地分析和检查自己，并积极改正，以争取进步。
总的来说我们这学期还是不错，大家都在认真的工作。来年我们会以更高的积极性和热情来为好好工作！
电信系团总支学生会就业办公室
2011年11月24日
推荐第6篇：就业办工作总结
2010年就业办工作总结
经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：
一、2010年就业及暑期社会实践
1、今年就业的学生为08级三年制模具数控专业和09级二年
制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已安排完08级三年制40人，09级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园安排14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把所有从劳动人力资源公司和企业直接联系的单位都有详细的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。
2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替
的合作模式，让学生一进校园就对企业有认识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素质。
3、2010年暑期社会实践活动，安排在江苏无锡，时长三个月
的社会实践，加强了学生对企业的认识，提高了动手能力，为将来的就业工作打下了基础。
二、搜集就业信息,提高跟踪服务
为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：
1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；
2、对每位就业的学生都在电脑里储存了详细的资料,如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；
3、每次安排到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担任本次就业企业的联络员，提供学生在企业的任何情况；
4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作情况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以及时解决。
5、对每位到企
业就业的学生发放联系卡,在企业中遇到问题能及时通知就业办。
6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关心，而且还拍照留念，同时收集对学校的意见。
7、对学生就业的企业，学校不定期派人深入企业了解学生的情况，对我校学生工作情况的反馈意见。
三、严格实行规范化、科学化管理
规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，才能提高就业工作：
1、对工作的的具体安排落实到人，责任到人：
2、在推荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面情况进行了解和分析；
3、对就业学生情况进行电脑存档，可以清楚了解需要安排多少就业学生，已安排多少就业学生，未安排多少就业学生，通过电脑一查，一目了然。
4、安排科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有详细的记录；
5、每个星期周一下午4；00开会，对上周情况做总结和下周工作的具体安排；
6、对企业发过来的信息及时存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒
四、下一步工作打算:
1． 加强对就业业务能力的学习，提高自身的能力。
2． 拓展就业市场,拓宽就业领域
3． 加强学生对就业的深入认识,认清“先就业后择业”的就业
理念
4． 深入宣传就业政策，做好就业动员工作
总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了一定的工作成绩，得到学校领导、教师的充分肯定。但在具体工作上，由于一些条件的限制，还有经验的不足。在今后工作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。
2010-11-7
推荐第7篇：就业办工作计划
江西省化工技校
2012年就业办工作计划
本学年在学校进行内涵建设，积极开展就业工作，提高就业质量，就业工作关系到每个学生的切身利益，为做好本系就业工作，特制定以下工作计划：
一、指导思想
以加强学生就业指导、创业指导、拓展毕业生就业市场为工作重点，以加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理，以提升毕业生的就业能力、创业能力以及提高就业率与就业质量为工作目标，强化自身管理，大力倡导“服务”、“扎实”的工作作风，努力完善学生就业服务体系，打造具有我系特色的学生就业工作品牌。
二、工作目标
1、力争2012届毕业生就业率达到98%，学生满意度提升到96%，
2、努力提高就业质量，优化就业结构，积极推动学校与用人单位之间的双向交流，努力拓展就业市场
3、力争90%以上毕业生专业对口，学生就业企业尽量做到世界500强或国内200强
4、做好校企合作及实训基地，完成上级给予的目标
三、工作安排
1、加强就业宣传及就业指导
提升就业宣传方式，制定就业宣传计划，在学生进入顶岗实习岗位前，要对学生进行岗前培训。包括各类规章制度，工作态度，纪律的强调，
办公技巧及同事之间的关系处理等。
2、认真组织，稳步实施就业
正确引导学生就业，树立学生良好的就业观念，让广大学生树立良好的就业观念，让广大学生树立良好的择业就业意识，并请企业代表到学校介绍企业情况，介绍工作、生活、工资福利以及劳动强度等相关情况，让学生和企业能够达到双向选择，做到合理就业，稳定就业，努力实现企业、学生、学校三方都能满意的最佳就业结果。
3、提高就业跟踪服务工作
筹建“毕业生就业跟踪小组”；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。
4、加强开展各专业校企合作
校企合作是职业院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措，其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量，校企合作的模式主要以工学交替和“定向班”为主。
周志强
2012-2-16
推荐第8篇：就业办工作总结
接下来，你将看到的是：就业办工作总结范文
2011年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：
一、2011年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
2011年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，2011年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育 加强创业指导
09年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自10年着手整理部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
二、工作中的不足
2011年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；
三、2011年工作计划
加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。新的一年即将到来，让我们振奋精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。
推荐第9篇：就业协议书
《就业协议书》填写须知
●《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学校鉴证登记，方能打印报到证。
●《就业协议书》须经所在系学工办签字鉴证和校就业办盖章鉴证后，方能有效，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行鉴证登记并获取相应的就业奖励。
● 学校将于毕业离校前一周前集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并在毕业生办理离校手续时发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在学生报到之日起的20个工作日之内完成接收的具体手续和办理有关社会保险手续。
●《就业协议书》的具体填写要求：
▲ 《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
▲ “用人单位名称”：
必须与单位的有效印签上的名称一致。 ▲ “单位机构码”（上海单位）：
即由上海技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代码证书》上的9位代码数字。凡独立注册的法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托如上海对外服务公司等中介机构办理录用手续。 ▲ “信息登记号”（上海单位）：
根据《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市学生事务中心申请一次信息登记号，协议书上务必填写。如果没有此号码，毕业生的报到证无法打印，也无法申报户口及转寄档案材料。
用人单位（或委托毕业生）可到我校就业办办理，受理范围：企业法人，事业法人，机关法人，社团法人，民办非企业法人。办理时，需备齐以下资料： ² 单位开具的介绍信（盖章有效）； ² 单位营业执照复印件；
² 单位组织机构代码证复印件；
² 填写《上海市用人单位需求信息登记表》。
除此以外的企业办理信息登记号请至：上海市学生事务中心（冠生园路401号）。 ▲ “档案接受”： 此栏要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校就业办公室在毕业生离校后转寄学生档案。
·有人事档案保管权的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。 ·无人事档案保管权的单位，应填写有权接收档案的上级主管单位的名称和地址，或填写用人单位指定的档案委托保管单位的名称和地址（档案托管单位必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或上海市学生事务中心）。 ▲ “生源地”： 必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省、市。 ▲ “专业”：
所填写的是专业名称，即入学时的专业名称，务必与教务处的专业名称完全一致，不能误写、简写，以免造成不必要的麻烦。 ▲ “服务期限”：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
▲ “见习期、试用期”：
用人单位根据岗位要求，可以选择：按教育部的规定，对毕业生实行见习期（本科、专科生1年；研究生3至6个月）；也可按《劳动合同》的规定实行试用期。见习期或试用期一般从报到之日起算。试用期的长短，是根据《劳动合同》有效期确定的：
1、合同期在1年～3年的，试用期不应超过2个月。
2、合同期限在3年及以上的，试用期最长不应超过6个月。
见习期与试用期在性质上和时限上是有明显区别的，但见习期和试用期也可以同时约定。 ▲ “月收入”（含见习、试用期）：
由双方约定。为避免以后的纠纷，最好写明。 ▲ “违约金”：
毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议的，应当依法承担赔偿责任。违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定，以利于保护双方利益。
推荐第10篇：就业协议书
岗前实训就业协议
甲方：
乙方：
为搞好学生推荐就业工作，使学生毕（结）业后能顺利走上工作岗位，XXXX（简称甲方），与学生（简称乙方）达成如下协议：
一、实训内容及费用
1.乙方到甲方求学，选择甲方所开设的专业班实训，学制年,全日制。
3.专业班学费为：(人民币)；住宿（杂）费为：/月，学杂费为一次性付清。特殊情况备注：
二、双方责任义务
1、甲方根据公司的需求，确定培养目标，严格教学管理与学生管理，提供乙方一个良好的生活环境和学习环境，精心组织教学，使乙方能学有所成，学有所用;
2、乙方必须在甲方规定时间内交清学杂费。若乙方严重违纪，被甲方予以开除学籍或自动退学处理者，乙方所交费用概不退还;
3、甲方保证有针对性对乙方进行业务培训，并对乙方进行不定期成绩考评，乙方成绩合格后可申请上岗工作;
4、乙方在校期间，应自觉接受甲方教育与管理，遵纪守法，不断提高自己的综合素质，努力学习，认真实践，完成各科学业。经考试、考查成绩合格，甲方负责向乙方颁发毕（结）业证书，并组织乙方参加相关职业资格证书的考试（费用乙方自理）。
三、就业保障
1、乙方完成实训考核及格后，甲方保障乙方就业，就业方式为：公司内部就业；公司推荐正规单位就业；公司辅助创业（另签订创业协议）；
2、甲方保证在乙方接受培训合格后将乙方安置上岗工作，按企业标准享受职工各种福利待遇。乙方上岗试用期三个月，乙方要积极努力工作，虚心学习好各项业务，三个月转正。
3、乙方进单位后，因违纪或不服从管理而产生的责任由乙方负责，且甲方不予
再安排乙方就业;
4、乙方入职工作后要严格遵守企业的各项规章制度，服从企业安排，如离职或因个人原因被企业开出等，所有后果由乙方承担;
5、乙方在甲方管理期间，如有下列情况之一者，甲方可不予以推荐就业，且不退还乙方所交费用。
（1）不接受甲方教育，受开除学籍或留校察看处分，或治安管理处罚、刑事拘
留者;
（2）所学课程有一科以上经补考仍不及格者;
（3）一学期内累计旷课20学时或一年内累计旷课30学时者;
（4）残疾或患有传染性疾病者;
（5）毕业推荐工作时未满16周岁，未办理推荐工作所需的证件者;
（6）未通过公司组织的就业考试者;
（7）毕业时自愿要求不需公司保障就业者。
四、不可抗力
因自然灾害、停电、政府行为等因素造成双方不能履行本合同义务，双方通过书面形式通知对方，并友好协商解决。
五、补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
六、合同效力：
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经乙方家长及学生本人签字后，交甲方盖章，负责人签字才正式生效，乙方完成学业就业后自动失效。
甲 方：乙 方：
负责人签字 ：学员签字：
年月日年月日
第11篇：就业协议书
就业协议书
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，因此，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议书，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
1、签订流程
（1）毕业生凭用人单位签署的《就业推荐表》用人单位回执联（或用人单位接收函）到所在学院领取三方协议，在学院就业工作人员指导下认真填写（样表见附录二和附录三）并签字。
（2）毕业生所在学院填写《****届领取三方协议登记表》（与三方协议一同下发），将毕业生三方协议上的基本信息进行网上登录（参见初次录入说明，第8页），并在三方协议上加盖学院公章后，由毕业生持三方协议到学校就业指导中心审核通过后盖章。
（3）毕业生将加盖了所在学院、学校就业指导中心公章的三方协议交由用人单位填写清楚相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编），并加盖公章。
（4）三方协议经三方签署后，用人单位留存第二页，毕业生本人留存第三页，并将第一页及《就业推荐表》用人单位回执联（或用人单位接收函）交回所在学院。
（5）学院根据三方协议第一页的信息，对毕业生的就业派遣信息进行网上补录（参见第14页）。
（6）第二年5月底，在就业派遣数据库封闭后，学院将三方协议第一页、《就业推荐表》用人单位回执（或用人单位接收函）按学号顺序、分学历层次和班级交回就业指导中心。
（7）若毕业生获得“国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位毕业生接受函”，可持本人留存的三方协议的第三页，到就业指导中心盖章。
2、注意事项
（1）学校严禁毕业生与多家用人单位签订三方协议。凡是与多家单位签订三方协议的行为是违约行为，将受到追究，并承担相应的法律责任。
（2）推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体，如果用人单位不能解决户口，则无法签订三方协议。
（3）就业协议书盖章生效后，若因用人单位方面合理正当的原因（如无法解决毕业生的户口问题等），无法履行三方协议上的条款，毕业生可持原三方协议全部三页、用人单位出具的书面解约函，到学校就业指导中心换取新的三方协议。
（4）就业协议书盖章生效后，各学院不得提供第二份三方协议给毕业生。
第12篇：就业协议书
二）就业协议书问答
63、毕业生如何查看已签协议书？
毕业生登录专区后，点击左侧“应约解约管理”下面的“协议书管理”栏目，右侧显示已签协议书管理界面。如图：
64、毕业生如何录入外省就业协议书？
毕业生登录专区后，点击“省外就业”下面的“录入外省就业协议书”栏目，右侧显示就业协议书录入界面，如图：
毕业生本人信息自动显示出来，毕业生只需填写一下签约的用人单位信息就可以，填写完整后，点击“完成”按钮。协议书发送到学校审核。
65、毕业生与用人单位签订纸质就业协议书后，是否还需网上签约？
山东省自2006届毕业生开始，就业工作要整体在山东高校毕业生就业信息网上进行，无论何种情况就业，都需要在山东高校毕业生就业信息网上办理与用人单位的签约、就业主管部门鉴证等就业手续，否则毕业生将无法获得报到证（派遣证），无法正常办理就业手续。
66、录入省内就业协议书的条件、流程是什么？
（1）使用条件：此协议书为毕业生与省内暂时不具备网上签约条件的用人单位签约使用。
（2）操作流程：
毕业生操作：
（a）录入：毕业生按照用户名和密码进行登录到自己的专区，点击“录入省内就业协议书”功能项，将拟签约的用人单位信息进行认真、正确的填写，填写完毕进行提交。
（b）修改：如果有需要修改的地方，再次打开“录入省内就业协议书”，选择修改进行修改即可。
（c）删除：在等待鉴证过程中，可删除录入省内协议书。
（d）打印：确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，通常一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门（或人事代理部门）盖章后，到同级人事部门办理鉴证手续，并留一份协议书备案。
（e）将进行鉴证通过的协议书送存学校，学校审核通过留存一份备案。
b、人事部门操作：
毕业生或用人单位送来盖章、签字的协议书后进行网上审核鉴证。
c、学校操作：
人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入方案库。
67、如何录入省内就业协议书？
毕业生登录专区后，点击左侧“录入省内就业协议书”，进入如下界面：
毕业生的信息是系统自动提取，只需要录入一下用人单位的信息即可。
六、信息网特色服务问答：
68、短信订阅的功能是什么？
系统提供了对就业追踪、职业信息以及招聘会信息的短信服务功能，毕业生可随时订阅。各类信息包含内容如下：
（1）就业追踪：即时向毕业生发送签约意向通知、面试通知、鉴证结果通知、解约通知、取回密码、网站重大活动等短信内容。
（2）职位信息：用户只需按照职位列表设定好符合需要的职位条件，您就能及时、准确地收到最新的职位信息。
（3）招聘会信息：向毕业生发送最新的专场招聘会、综合招聘会、区域招聘会、网上双选等招聘会信息。
69、毕业生如何订阅短信？
毕业生订阅短信服务有两种方式：一种是手机订阅，另一种是网上订阅。
（1）手机订阅方法：
a、“就业追踪”：发送“TZ#登录用户名#密码”，移动用户到06215，联通用户到128800。（其中”#”可用空格代替）。
b、“职位订阅”：发送“ZW#职位分类代码”，移动用户到06215，连同用户到128800。（其中”#”可用空格代替）。职位分类代码之间用逗号隔开，一次最多只能订阅5个职位。c、“招聘会信息”：发送“ZP”，移动用户到06215，联通用户到128800。
（2）网上订阅方法：
毕业生登录山东高校毕业生就业信息网首页，点击右上角的“短信服务”菜单，则进入短信服务界面，如图：
a、“就业追踪”：点击就业追踪右面的“网上订阅”按钮，出现如下对话框：
输入登录时的用户名和密码，以及验证码和手机号，点击“确定”后，手机会收到短信验证信息，在1小时内回复“TZ”上行短信完成订阅。
b、“职位订阅”：点击职位订阅右边的“网上订阅”按钮，出现如下对话框：
输入手机号，选择要订阅的职位类别，点击“下一步”，手机会收到短信验证信息，请在1小时之内回复“ZW”上行短信完成订阅。
c、“招聘会信息”：点击招聘会信息右边的“网上订阅”按钮，出现如下对话框：
输入手机号点击“下一步”，手机会收到短信验证信息，再根据手机信息提示完成订阅即可。说明：
（1）毕业生订阅“就业追踪”短信服务后，“信息网”会及时给毕业生发送签约意向通知、面试通知、鉴证结果通知、解约通知、取回密码、网站重大活动等短信内容。
（2）毕业生订阅“职位订阅”短信服务后，“信息网”会给毕业生及时、准确的发送最新的职位信息。
（3）毕业生订阅“招聘会信息”后，“信息网”会及时、准确的向毕业生发送最新的专场招聘会、综合招聘会、区域招聘会、网上双选等招聘会信息。
70、毕业生如何退订短信？
毕业生可以通过手机短信来退订短信。
（1）发送“QTZ”，移动用户到06215，联通用户到128800，可以退订“就业追踪”短信服
务。
（2）发送“QZW”，移动用户到06215，联通用户到128800，可以退订“职位订阅”短信服务。
（3）发送“QZP”，移动用户到06215，联通用户到128800，可退订“招聘会信息”服务。
71、毕业生如何使用英才推荐栏目？
英才推荐栏目是为毕业生充分展示自己才能而开通的一项功能。操作步骤如下：
（1）毕业生向山东高校毕业生就业信息网服务中心申请开通英才推荐的权限，服务中心批准之后会在毕业生专区中开通“英才推荐信息维护”功能。
（2）毕业生登录专区后，点击“英才推荐信息维护”栏目，则进入维护界面，如图：
（3）毕业生点击“提交”按钮，系统会自动提取毕业生在山东高校毕业生就业信息网中的电子简历信息，包括：基本信息、实践经验、技能专长、求职意向等。毕业生在这里可以进行英才推荐信息的维护，输入个人介绍及自由空间内容，选择是否公开，系统提供三种展示模板，毕业生可以任意选择，有附件的话可以上传附件，最后点击“提交”按钮。
（4）毕业生维护完英才推荐的内容后，会在山东高校毕业生就业信息网首页“英才毕业生展示”栏目中显示出来。
第13篇：就业协议书
毕业生提前就业协议书
为给毕业生就业创造有利条件，根据用人单位要求，在学生本人自愿和家长同意的前提下及《毕业生提前就业申请表》已通过系部批准前提下，经研究决定，批准系专业同学提前就业离校。为明确责任，避免引起纠纷，学院与提前就业离校学生达成如下协议：
1.学生提前就业必须在完成全部课程学习的基础上，方可提出申请，经系或学院相关部门审核后在学院规定的时间内离校提前就业，否则按学院有关规定处理。
2.学生在提前就业离校期间，必须按系部要求如期完成毕业论文或毕业设计，并缴足学费，否则不能如期毕业。
3.学院根据《毕业生就业实施细则》中的相关规定，对学生进行考核，对于成绩合格且符合毕业条件的学生，按期颁发毕业证书，并按国家有关政策办理毕业手续。
4.学生在提前就业离校期间应遵纪守法，并严格遵守用人单位的管理制度和相关规定，在此期间学生发生的一切人身伤害和财产损失，责任自负，学院不再承担管理义务与责任。
5.学生离校后，学院只负责本协议第三条所注明的责任，对于学生其他个人行为及其引起的后果概不负责，所发生的其他争议与学校无关。
6.提前就业的学生在用人单位培训、实习、试用、定岗期间因违纪等原因被厂方终止用工合同的，学校将不再负责择业推荐。
7.学生所提供的《毕业生提前就业申请表》、毕业生就业协议或合同书及其它相关材料必须真实，否则由此产生后果由学生本人自负。
8.协议须由学生本人及家长签字同意，系部盖章后生效；协议书一式二份，系、学生各一份。
学生（签字并加按手印）：机电工程系
学生家长意见（签字）：（章）
年月日年月日
第14篇：就业协议书
甲方： 乙方：
经甲乙双方协商同意,乙方 在甲方 部门工作,现签定就业协议如下:
一.甲方责任与义务
1.
2.
……
二.乙方责任与义务
1.
2. www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
……
三.协议有效期从_年_月_日至_年_月_日
四.本协议未尽事宜，由双方协商并签订补充协议.
五.本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方（签章）： 日期： _年_月_日
乙方： 日期： _年_月_日
第15篇：就业协议书
就业协议书
甲方：潍坊工商职业学院
乙方：（学生签名）家长签名：
为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：
第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。
第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。
第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。
第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。
第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。
1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；
2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；
3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；
4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；
5、体检不合格者（见体检合格证明）。
第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。
第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。
甲方：潍坊工商职业学院 乙方：（学生签名）：
（盖章） （家长签名）：
201*年 月 日 2012年 月 日
第16篇：就业协议书
就业协议书
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：
一、甲方责任
1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；
2．按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；
3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。
二、乙方责任
1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；
2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；
3．服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用
1．学校保证所推荐的单位试用期
间每月总收入不少于_________元；
2．学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；
3．面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；
4．无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任
1．乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；
2．乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；
（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；
（3）受记过或以上处分（被撤消
处分除外）；
（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3．乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；
（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；
（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定
1．学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2．本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法人代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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第17篇：就业协议书
一、必须提交的就业证明材料
1、就业协议书：分两种：
一是网上就业协议， 不用向学校交书面材料，适于山东省内就业；二是书面就业协议一式三份，适于山东省外就业。
2、劳动合同书： 2012 年 4 月 30 日之前提交，交给辅导员老师或由论文指导老师转交。
3、专升本录取通知书
4、参军入伍通知书
5、出国工作或留学的，提交外国大使馆签证复印件
二、注意事项
1、有了就业协议书或升本成功等情况的不用再交劳动合同书。
2、劳动合同书必须用黑色或蓝黑笔填写，要认真完善，特别是甲乙方信息、劳动合同期限（ 1 年以上）、岗位、工资等必须填写准确完善。第 7 页甲方要 盖公章或单位合同专用章，其他章无法保障你的合法劳动权益。签名及日期无误。
3、如果就业单位有自己的劳动合同书，可以不用学校发放的。
4、必须提交合格的劳动合同书原件，学校验证合格后可以留复印件，退回原件由学生自己保管。
5、不准提交伪造、扫描等方式制作的假、冒合同，一旦发现将予以相应处分，触犯有关法律的将移交司法机关处理。
三、有关说明
1、提交就业协议、合同等并经审核合格的将给予同学相应的奖励（ 100 元或以上，具体标准再定），在领取毕业证时发放，经学校努力与用人单位签订协议的同学不参与奖励。
2、网上协议通过山东高校毕业生就业信息网来签订。同学们在该网站注册时，由班级统一进行，统一规则。例如：会计电算化 0831 班的 12 号同学，其生日： 19891123 ；那么：用户名： KD083112 （后 2 位是班内学号，专业代码 2 字母要大写），密码： 891123 （ 6 位数生日）。其他班级和专业仿照进行。同学们不要更改户名和密码，以免忘记为以后带来麻烦。
3、到外省就业的，签订书面就业协议书，可到系就业办领取。
4、再次说明：签订了就业协议书，就证明单位愿意正式接收你，属于正式就业，人事厅
发放的派遣证上会表明报到单位和地址，可以派遣档案和落户口，可以确定干部身份，对将来评职称、晋升、出国、退休、养老、结婚、买房等都会有一定影响。所以，同学们一定尽最大努力争取与单位签订就业协议书（网上或省外）。
5、只签劳动合同，未签订就业协议书的，只能派遣回生源地，无法实现上述协议书的功能。
6、同学们离校期间不要随意变更联系方式，注意与专业老师、辅导员、班干部保持联系，学校方面的有关通知，特别是优质招聘信息才能及时到达各位同学。为了有利于尽快落实就业单位，强烈建议未就业同学不要离校。同时，同学们要提高警惕注意防范传销等不法活动。注意人身安全，防火、防盗、防骗。遇到疑难问题请及时向系就业办反映。
第18篇：就业协议书
什么是就业协议书
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺 诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（ 聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1.双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2.协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4.协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书与劳动合同的区别
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动 合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用
人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合 同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上 上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订 立劳动合同的依据。
5.适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政 策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
签订协议时应注意的问题
1.查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2.按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门 盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3.有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增 加，亦应在内容上必须明确。
4.注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后 订立劳动合同时应予以确认。
5.对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。
就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良
的 后果，主要表现在：
1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦
学 生违约，会给用人单位造成被动。
2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从
而 影响学校和用人单位的长期合作关系。
3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪
费。
就业协议书的签订步骤
1.首先由毕业生如实填写基本情况。
2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。
3.协议书应加盖院办公章。
4.毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。
5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。
第19篇：就业协议书
学 号：
兴科（北京）计算机技术培训学校
毕业生就业协议书
毕 业 生 ________________________________
班级 ________________________________
学校名称________________________________
入学时间________________________________
国家教育部高校学生就业协议
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报国家教育部批准，学校负责输派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意志违约，并由违约方向另两方各交纳违约金1000-2000元。
七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。
学生签名：学校盖章家长签字：年月日
年月日
注意事项
一、每名毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份，用人单位、毕业生、学院和学校毕办各持一份。
二、就业协议的签订程序：
1.毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见；
2.用人单位签署接收意见；
3.毕业生所在学院签署意见并备案；
4.学校毕业生就业办公室签署意见并列入就业方案。
三、报考研究生的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商并达成一致意见后，在备注栏中注明。
四、毕业生与用人单位如果另有其它约定，可在备注栏中注明，并由学校答章鉴证。
五、协议签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或送交用人单位。备
第20篇：就业协议书
就业协议书
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
主要内容及主要条款
主要内容
（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好 推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格
履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。主要条款经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议：(1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。(2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。(3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。(4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。(7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。
编辑本段订立
订立的原则
是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。
2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内
容外，三方如有其他约定事项可在协议书\"备注\"内容中加以补充确定。
订立的步骤
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用
人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。
签订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上
注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。
编辑本段无效协议
概念
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
例子
1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
编辑本段解除
概念
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，
用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
编辑本段毕业生违约责任及后果
定义
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
编辑本段签订程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。意义
概述就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
具体作用第
一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第
二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
注意事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：
（一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章；
（二）用人单位上级主管部门批准盖章；
（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；
（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任
（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周
一、周三和周五上午8：30－12：00，下午2：00－6：00）办理调整手续，手续费50元/人，每位毕业生只允许调整一次就业单位。②.毕业生办理就业手续截止时间为次年6月30日。③.毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A 原就业报到证B 以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。C 现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。④已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。
（六）各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。 就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指
已签好的就业协议书）。
补办《就业协议书》
毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
