推荐第1篇：承诺书(解除劳动合同不追究责任)
承诺书 本人***，与******公司协商一致解除劳动合同，并同意接受******公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元(¥******元）。 本人承诺领取上述费用后，不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。 承诺人： 年 月 日
推荐第2篇：岗位追究责任制度
管理人员岗位责任及责任追究制度
第一章 总则
第一条 为了从根本上改变公司各级管理岗位人员在履行岗位职责、评价岗位职责履行是否到位时无评价标准和评价标准不统
一、不科学的局面，更好地落实岗位责任制度，根据企业的经营管理原则和实际制定本制度。
第二条 岗位责任是各级管理人员在开展经营管理工作，履行岗位职责过程中所应承担的责任。
第三条 岗位责任评价是对各级管理人员所负责的工作目标的达成程度、岗位职责的履行到位程度的判断与确定。
第四条 责任追究是对管理人员在开展经营管理工作，履行职责过程中，目标未达成或者职责未履行到位时对岗位人员的追究与处理。
第四条 本制度适用于江苏南方食品股份有限公司各级岗位人员。
第五条 岗位责任及其岗位责任评价坚持下列原则：
1、制度面前人人平等原则；
2、实事求是、客观、公平、公正原则；
3、惩前毖后、有错必究原则；
4、谁主管谁负责原则；
5、结果导向原则（分配工作任务要关注过程，注重结果，在评价责任时要以结果为准则）；
6、责任追终原则（岗位所承担的工作责任不因在公司范围变更工作单位和变更工作岗位而免除，要追究到底）。
第二章
岗位责任
第六条 公司经营班子等高管人员的岗位责任：
1、组织完成公司分配下达到岗位承担的任期目标、年度目标和阶段性目标；
2、负责组织制订和实施各项分管业务的内部管理制度，带领下属部门完成各项工作目标；
3、对分管的下属部门提出明确的任务目标、完成标准和时效要求；
4、深入工作实际，注重调查研究，主动了解分管部门工作情况，及时了解和发现
1 工作中的新情况、新问题，提出解决问题的办法和建议；
5、按时审定下属部门的请示、报告、工作计划总结和考核自评方案等文件；
6、全面履行对下属部门工作开展和目标达成的指导、监督、检查和考核；
7、按有关规定向公司提出对分管部门的奖罚意见，充分调动部门开展工作的积极性；
8、贯彻落实公司的各项方针政策，及时收集、整理与本职岗位有关的各类重要信息，为公司的经营管理提供决策依据；
9、负责公司成本控制，堵塞管理漏洞，提高资金有效利用率；
10、完成上级领导交办的其他工作事项。第七条 部门领导人员的岗位责任：
1、接受公司和分管领导分配下达的各项目标任务和工作指令，对其分管工作的实施效果负责；
2、对下属负有指挥、指导、协调、监督和管理的职责；
3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，分解部门目标到具体岗位，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各工作任务；
4、密切其它相关部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
5、按照国家有关的法律法规和公司的规章制度、操作规程、工作流程组织部门员工开展经营管理活动；
6、在公司的管理框架内负责组织或安排制订本部门业务有关的管理制度，并负责实施、修改和补充完善；
7、组织制定本部门开展业务的预算方案、工作计划总结和有关的业务程序；
8、负责本部门管理成本的控制，降低消耗、节约能源，提高效率；
9、及时组织对下属员工的考核、考勤、分析存在问题，对员工提出改善工作的意见和建议；
10、负责组织部门人员开展业务培训，提高岗位人员业务素质和实际操作能力；
11、完成上级领导交办的其他工作事项。第八条 主管、科员及其他管理人员的岗位责任：
1、接受部门领导分解下达到本岗位的目标任务，并对所负责工作的效果负责；
2、根据国家有关法律法规、公司规章制度和业务程序开展岗位目标工作，协助部门领导处理公司日常管理事务；
3、定期或不定期向部门领导汇报工作进展和业务开展情况，提高工作效率，确保
2 岗位工作目标按质按量按时完成；
4、注意积累达成目标和履行岗位职责所需的社会关系资源，想方设法完成工作目标和任务；
5、服从部门领导的工作安排，特殊情况不因休息日或节假日而影响岗位职责的履行，团结部门其他岗位员工，为部门工作目标任务的完成而努力工作；
6、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，能及时制止或向领导汇报，防止事态扩大；
7、努力学习岗位业务知识，提高工作业务素质和实际操作技能水平；
8、具备强烈的服务意识，按标准对服务对象提供相应服务；
9、完成上级领导交办的其他工作事项。
第三章
岗位责任的评价
第九条
由岗位承担的经营目标责任，以经财务审计确认的数据为准，坚持以结果为导向的评价原则，不因其他主、客观原因而增大或者减小岗位责任人员应承担的岗位责任：
第十条 由岗位承担的管理类目标，根据公司目标管理要求应事先明确目标完成的标准和时效要求，并以之作为目标达成的评价标准。
第十一条 由岗位承担的项目目标，根据公司的项目管理要求以在项目方案中明确的项目验收标准和岗位承担的具体工作作为评价的标准；
第十二条 管理类目标和项目目标按照目标完成的最终效果和结果评价，具体的要求是，目标的完成质量占目标70%的分值，目标完成的时效占目标30%的分值，如果目标按时完成但出现严重质量问题（原则性问题）的，视为目标未完成，对该项目的评价应记为0分。
第十三条 岗位管理职责的责任评价，以职责履行时所期望和要求达到的结果为评价标准，结果未达成的一律视为职责没有履行到位，不因岗位人员的努力程序和资源条件限制等主、客观原因而增大或者减小应承担的岗位责任。
第四章 岗位责任追究
第十四条 根据公司责、权、利相统一的原则，岗位人员目标未达成或岗位职责未履行到位必须承担岗位责任，对岗位人员的责任追究可以采取单一的形式也可以几种形式同时执行。岗位责任追究的形式主要为：
1、对岗位人员的考核扣分；
2、对岗位人员的经济处罚，包括赔偿损失和罚款；
3、对岗位人员的行政处分，包括通报批评、黄牌警告和岗位调整。
第十五条 对岗位人员的考核扣分标准按公司的考核、奖罚等有关管理制度的规定执行，岗位考核得分必须与岗位人员的工资、奖金挂钩。
第十六条
对岗位人员的经济处罚标准根据岗位人员所承担的岗位责任大小和损失程度确定，赔偿损失的标准为损失额的1—100%，罚款的标准为损失额的1—5倍。
第十七条 对岗位人员的岗位调整处分，包括候任原职或降职，降职的顺序为公司领导——部门领导——主管——科员——待岗。
第十八条
公司经营班子等高管人员有下列情形之一的可给予通报批评处分：
1、公司分配下达到岗位承担的任期目标、年度目标和单项目标完成效果差，任期考核或年度考核得分低于60分的；
2、组织下属部门制订的业务管理制度科学性、合理性和可操作性较差，使执行和实施该管理制度存在较大困难的；
3、对下属部门提出的任务目标、完成标准和时效要求偏离公司的目标要求或者有目标遗漏未分解的；
4、未深入工作实际和开展调查研究，不了解下属部门工作情况的；
5、未按时审定下属部门的请示、报告、工作计划、总结和考核自评方案等文件，对下属部门工作的开展影响较轻微未造成严重影响的；
6、疏于对下属部门的管理指导或者指导、监督、检查和考核不力，对工作的推进有影响但未造成严重后果的；
7、包容下属部门的不良行为或打击部门工作积极性未造成严重影响的；
8、不关心公司的经营与发展，违背公司方针政策但未造成严重后果的。第十九条 公司经营班子等高管人员有下列情形之一的可给予黄牌警告处分：
1、公司分配下达到岗位承担的任期目标、年度目标和单项目标完成效果差，任期考核或年度考核得分低于50分的；
2、对领导交办的其他工作抵触不办，或消积怠工导致其他工作事项完成效果很差的；
3、发现或经举报有打击报复行为，且经查实的；
4、根据以上第十八条通报批评的标准，被公司通报批评达到3次的；
第二十条 公司经营班子等高管人员有下列情形之一的可给予候任原职或降职处分：
1、公司分配下达到岗位承担的任期目标、年度目标和单项目标完成效果差，任期考
4 核或年度考核得分低于40分的；
2、根据第十八条通报批评的标准，被公司黄牌警告达到2次的；
3、未组织下属部门制订和实施各项业务管理制度，导致下属部门无标准依据，无法正常开展经营管理工作，造成严重后果的；
4、未根据公司目标任务的性质和部门职能，对下属部门提出明确的年度任务目标、完成标准和时效要求，导致公司年度目标无人承担，目标无法达成后果严重的；
5、未能深入工作实际和开展调查研究，不了解分管部门工作情况，不了解和发现工作中的新情况、新问题，提不出解决问题的办法和建议，造成部门管理混乱，出现严重问题的；
6、未能按时审定下属部门的请示、报告、工作计划总结和考核自评方案等文件，造成部门工作停滞，管理混乱并出现严重问题的；
7、疏于对下属部门的管理指导或者指导、监督、检查和考核不力，至使部门组织纪律松散，缺乏团队精神，工作无法推进造成严重后果的；
8、未按有关规定向公司提出对下属部门的奖罚意见，严重打击部门工作积极性，员工意见很大并出现消极怠工现象，造成不良影响的；
9、不关心公司的经营与发展，违背公司方针政策造成严重后果的；
10、成本控制不力，给公司造成重大损失的。
第二十一条 部门领导人员有下列情形之一的可给予通报批评处分：
1、岗位任期目标、部门年度目标和单项目标完成效果差，任期考核或年度考核得分低于60分的；
2、拒不接受公司分管领导分配下达的各项目标任务和工作指令，影响公司工作推进但未造成严重后果的；
3、疏于对下属的管理，对下属的指挥、指导、协调、监督和管理不力，部门工作未造成严重影响的；
4、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，分解部门目标到具体岗位，组织并督促部门人员完成各工作任务不科学、不合理或目标分解有遗漏的；
5、缺乏与其它相关部门在工作上的联系与沟通，但未对其他部门的工作造成严重影响和被动的；
6、未按照国家有关的法律法规和公司的规章制度、操作规程组织部门员工开展经营管理活动出现安全、质量事故后果较轻微的；
7、未组织或安排制订与本部门业务有关的管理制度，未造成工作被动和出现严重
5 后果的；
8、未按要求组织制定本部门开展业务的预算方案、工作计划总结和有关的业务程序，对工作推进影响不大的；
9、对部门管理成本的控制不力，造成巨大浪费，损失额在10000元以下的；
10、未按要求组织对下属员工的考核，缺乏对下属员工的指导，部门组织纪律松散，缺乏团队战斗力的；
11、未组织下属人员开展业务培训，岗位人员业务素质和实际操作能力较低的。第二十二条 部门领导人员有下列情形之一的可给予黄牌警告处分：
1、岗位任期目标、部门年度目标和单项目标完成效果差，任期考核或年度考核得分低于50分的；
2、对领导交办的其他工作抵触不办，或消积怠工导致其他工作事项完成效果很差的；
3、发现或经举报有打击报复行为，且经查实的；
4、根据以上第二十一条通报批评的标准，被公司通报批评达到三次的；第二十三条 部门领导人员有下列情形之一的可给予候任原职或降职处分：
1、岗位任期目标、部门年度目标和单项目标完成效果差，任期考核或年度考核得分低于40分的；
2、根据第二十二条通报批评的标准，被公司黄牌警告达到2次的；
3、拒不接受公司分管领导分配下达的各项目标任务和工作指令，影响公司工作推进造成严重后果的；
4、疏于对下属的管理，对下属的指挥、指导、协调、监督和管理不力，造成部门工作无法推进后果严重的；
5、未能贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，未分解部门目标到具体岗位，未能组织并督促部门人员完成各工作任务，工作推进严重滞后的；
6、缺乏与其它相关部门在工作上的联系与沟通，缺乏配合造成其他部门工作严重滞后和被动的；
7、未按照国家有关的法律法规和公司的规章制度、操作规程组织部门员工开展经营管理活动而出现严重的安全、质量事故的；
8、未能组织或安排制订与本部门业务有关的管理制度造成工作被动或不执行制度规定造成严重后果的；
9、未按要求组织制定本部门开展业务的预算方案、工作计划总结和有关的业务程序，严重影响工作推进的；
10、对部门管理成本的控制不力，造成巨大浪费的；
11、未按要求组织对下属员工的考核，缺乏对下属员工的指导，部门组织纪律松散，缺乏团队战斗力，无法推进部门工作的；
12、未组织部门人员开展业务培训，部门岗位人员业务素质和实际操作能力低下，严重影响部门工作开展的。
第二十四条 主管、科员及其他管理人员有下列情形之一的可给予通报批评处分：
1、年度岗位考核得分低于60分的；
2、拒不接受部门领导分解下达到本岗位的目标任务，但未造成工作被动和出现严重后果的；
3、未根据国家有关法律法规、公司规章制度和业务程序开展岗位目标工作，发生质量、安全事故但后果较轻微的；
4、未向部门领导汇报工作进展和业务开展情况，工作效率低下的；
5、履行岗位职责所需的社会关系资源贫乏，影响开展岗位职责工作的；
6、不服从部门领导的工作安排，以休息日或节假日为由拒不履行岗位职责，对部门工作影响较轻微，未出现严重后果的；
7、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件不制止不汇报，未造成事态扩大和产生严重后果的；
8、岗位业务知识水平和工作业务素质较低，实际操作技能较差，影响岗位职责履行的；
9、不按标准对服务对象提供相应服务，一个季度内被投诉3次以上的。
第二十五条 主管、科员及其他管理人员有下列情形之一的可给予黄牌警告处分：
1、年度岗位考核得分低于50分的；
2、对领导交办的其他工作事项抵触不办，或消积怠工导致其他工作事项完成效果很差的；
3、发现或经举报有打击报复行为，且经查实的；
4、根据以上第二十四条通报批评的标准，被公司通报批评达到3次的；第二十六条 主管、科员及其他管理人员有下列情形之一的可给予候任原职或降职处分：
1、年度岗位考核得分低于40分的；
2、根据第二十五条通报批评的标准，被公司黄牌警告达到2次的；
3、拒不接受部门领导分解下达到本岗位的目标任务，造成工作被动和出现严重后
7 果的；
4、未根据国家有关法律法规、公司规章制度和业务程序开展岗位目标工作，发生质量、安全事故，造成严重后果的；
5、未向部门领导汇报工作进展和业务开展情况，工作效率低下的，严重影响工作和业务开展的；
6、履行岗位职责所需的社会关系资源贫乏，无法开展岗位职责工作，造成严重后果的；
7、不服从部门领导的工作安排，以休息日或节假日为由拒不履行岗位职责，或者缺乏团队协作精神，严重影响部门工作开展的；
8、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件不制止不汇报，造成事态扩大，产生严重后果的；
9、岗位业务知识水平和工作业务素质较低，实际操作技能较差，无法履行岗位职责的；
10、不能按标准对服务对象提供相应服务，出现严重不良影响的。
第五章 岗位责任追究的程序
第二十七条 对岗位责任的追究应在对岗位责任的评价后，根据岗位责任的评价结果进行，不得凭空对岗位人员进行岗位责任的追究。
第二十八条 对岗位目标达成效果的责任追究按考核的要求和程序执行。 第二十九条 对岗位的其他责任的追究由公司领导、员工或相关部门反映问题提出处理意见，经公司人力资源部组织进行调查核实后报公司审批执行。
第三十条 岗位责任人对责任追究处理有不同意见的，可以提出申诉意见，申诉期间不影响处理决定的执行，经调查确属处理错误的，应予纠正。
第六章 附则
第三十一条 本制度与考核办法配套执行。
第三十二条 本制度由人力资源部负责解释。
第三十三条 本制度自公布之日起执行。
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参加“盐津县第二届中学生育才杯篮球赛”
参赛队员家长免于追究责任承诺书
承诺人姓名：性别：
出生年月：身份证号：2012年月日至月日，×××中学组织学生运动员参加“盐津县第二届中学生育才杯篮球赛”。本次比赛活动参赛队员家长要明白以下内容：
第一、参加本次比赛活动的原则是：“自愿报名、风险自担、行为责任自负”；
第二、参赛队员家长应当明白篮球运动比赛存在着潜在的意外伤害和不可预见的风险及不测；×××中学对参赛队员出现的意外伤害和不可预见的风险及不测可以给予协助、帮助和救援，但没有必须给予协助、帮助、救援等的责任和义务；参赛队员应当对自己的行为承担一切后果，包括民事、刑事、行政责任。
第三、特别声明：未满18周岁的和不具有完全民事行为能力的参赛队员必须由其监护人同意参加，如发生意外由其监护人承担完全责任，与本次比赛活动的组织发起者×××中学无关，×××中学不对其意外伤害承担任何责任；
第四、集训时，统一训练、统一管理，由×××中学为每位参赛队员购买人身意外伤害保险；
第五，参赛队员的身体应当健康，没有包括高血压、心 1
脏病等不适合比赛活动的疾病。
承诺人已经仔细阅读以上内容，并深知参加本次比赛活动可能遭遇到的伤害和不可遇见的风险，并将以上内容和可能遇到的风险告知自己的家人（父母、丈夫、妻子、子女）。承诺人特此郑重承诺：
本人子女没有任何不适合参加比赛活动的如高血压、心脑血管等疾病；保证遵守以上所提的各项要求。如因参加本次活动（包括途中）和使用公共装备等而遭受到意外伤害，与本次活动的组织单位×××中学以及同行参与者无关，除保险公司外免于追究以上单位、人员的一切民事赔偿责任。本人签署后本承诺书即刻生效；对于家人，本人签署的这份免于追究责任承诺书，效力及于本人的所有合法继承人。
承诺 人：
签名 日期：
推荐第4篇：18质量事故追究责任制度
质量事故责任追究制度
1.目的
为保证工程质量有真正的提高，进一步提高公司的社会信誉和质量信誉，适应日趋激烈建筑市场竞争形式，贯彻实施《建筑法》和《质量管理条例》以及相关法律法规，本着为用户负责的原则，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司承建的工程项目施工过程中质量事故处理的管理。
3.职责
3.1 工程部负责制定本程序并组织实施；
3.2 工程部等相关职能部门负责监督、检查、指导工程质量事故处理检查工作；
3.3 项目经理部负责具体实施工程质量事故处理工作。
4.工作程序
4.1工程施工要确实把工程质量摆在各项工作的首位，各级人员都要支持质检部门和质检人员依章行使职权。
4.2公司坚决贯彻质量责任终身制，坚持谁负责施工、谁为工程质量负责的原则。
4.3公司按《建筑安装工程质量检验评定标准》对单位工程实施检验：
4.3.1分项工程的保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定，经查出有不符合标准规定的，必须在三日内整改，达到规定要求；
4.3.2分项工程的基本项目抽查的数量应符合相应质量检验评定标准合格的规定，如出现不合格时，必须及时纠正，保证达到合格标准要求；
4.3.3分项工程的允许偏差项目抽查的点数中，建筑工程有70%及以上、建筑安装工程有80%及以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内。建筑工程合格率低于70%、建筑安装工程合格率低于80%的，必须对操作者重新做技术交底，明确相应的技术及质量要求，使其合格率在允许偏差范围内。
4.3.4对上述整改要求拒不执行的，工程部将在相应的质量例会中点名批评，并在公司发布的《质量检查简报》中予以公布。
4.4项目部发生一般质量问题的，质检员及事故责任人写出书面检讨报分公司工程部，及时总结经验教训，杜绝类似情况再次发生。
4.4.1发生一般质量事故的，对项目部罚款5000元，对责任人分别罚款500元；
4.4.2发生严重质量事故的，对项目部罚款10000元，对责任人分别罚款1000元。
4.4.3上述款项在事发当月从项目部帐户及当事人工资中扣缴。
4.5项目部专职质量检查员由于工作失职，发生错检、误检、漏检、质量检查结果与实际质量不符，与公司工程部的抽查误差在10%以上者，对当事人给予200—500元的罚款。
4.6对施工负责人违章指挥、违章操作、偷工减料、不按规范及工艺标准施工，造成质量低劣，给公司造成不良社会影响者，对项目部处以10000元罚款，对责任人处以5000元罚款。
4.7技术资料整理不及时、管理混乱；质量保证资料不齐全，影响到单位工程竣工备案验收的，处以单位工程技术负责人10000元罚款。
4.8上述罚款，项目经理部应于检查的当月从责任人的工资中代缴公司；罚款所得，公司用于奖励施工质量好的项目部和人员。
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不扰民协议书
天佑数码今在安定街77号悬挂牌匾，为了保证不打扰居民正常生活和休息，与以下居民签定以下协议。如有扰民发生本店自愿搬出。
特此证明。
居民签字：
左邻：
右邻：
二楼：
2013年1月21日
推荐第6篇：治理滥收费追究责任制度
西册田中学治理教育乱收费责任追究制度
一、为建立健全教育收费领导责任制,进一步规范教育收费,深入治理和严肃查纠各种教育乱收费行为,促进教育事业的健康发展,结合我校实际,制定本制度。
二、学校教育收费不得违反国家和省、市有关教育收费的规定。违反规定进行乱收费的,将追究相关责任人的责任。
三、教育乱收费责任追究,应坚持实事求是、有错必究,教育与惩处相结合的原则。对有下列情形之一的,应当追究相关责任人的责任:
(一)擅自设立收费项目或继续对已明令取消的收费项目实施收费的；
(二)擅自制定或提高收费标准,扩大收费范围的；
(三)违反规定以赞助费、捐资助教款、建校费等名义,收取与入学挂钩的费用或实物的；
(四)强制或变相强制学生接受社会服务类代购或服务,或在学生中从事商业性推销活动的；
(五)强制或变相强制学生征订教辅材料、课外读物、报刊杂志的；
(六)不按规定公示收费依据、项目、范围和标准的；
(八)其他应当追究责任的乱收费行为。
四、对教育乱收费行为涉及的承办人,应按下列情形之一追究责任:
(一)承办人未经审核人、批准人审核批准,直接作出教育收费行为,导致乱收费后果发生的；
(二)承办人弄虚作假、徇私舞弊,致使审核人、批准人未能正确履行审核、批准职责,导致教育乱收费后果发生的；
(三)虽经审核人、批准人审核批准,但承办人不依照审核、批准事项实施具体收费行为,导致教育乱收费后果发生的。
五、对教育乱收费行为涉及的审核人或批准人,应按下列情形之一追究责任:
(一)承办人提出方案或意见有错误,审核人、批准人应当发现而没有发现,或者发现后未予纠正,导致教育乱收费行为后果发生的,在追究承办人责任的同时,还要追究审核人和批准人的责任；
(二)审核人不采纳或改变承办人的正确意见,经批准人批准导致教育乱收费行为后果发生的,追究审核人和批准人的责任；
(三)审核人不报请批准人批准直接作出决定,导致教育乱收费行为后果发生的,追究审核人责任；
(四)批准人不采纳或改变承办人、审核人的正确意见,导致教育乱收费行为后果发生的,追究批准人责任；
(五)未经承办人拟办、审核人审核,批准人直接作出决定,导致教育乱收费行为后果发生的,追究批准人责任；
(六)批准人应认真履行校长责任制,对违反本制度规定追究承办人、审核人责任的,也将按校长责任制规定追究相应批准人的责任。
六、要按照情节轻重和社会影响程度,对教育乱收费行为实施责任追究。
七、对责任人可按照下列五种形式分别追究责任:
(一)诫勉谈话；
(二)责令写出书面检查；
(三)通报批评；
(四)报上级主管部门、人事部门给以行政处分。
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法人不承担责任协议书
法人责任是法人对其机关的职务活动给他人造成的损害承担民事责任 ,其性质是自己责任 ;为法人不承担责任做一个协议书，本文是小编为大家整理的法人不承担责任的协议书，仅供参考。
法人不承担责任协议书篇1：
甲方： 乙方：
甲方投资成立河南 置业有限公司(以下简称公司)，乙方作为挂名法定代表人，是公司工商登记的名义上的法定代表人。为了明确双方的权利义务，达成以下协议：
一、甲方作为公司实际控制人，享有公司资产的所有权和处分权。
二、乙方作为公司名义上的法定代表人，不是公司股东，不享有公司股东权利，不承担股东义务。
三、公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。
四、公司经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因公司经营活动造成乙方的经济损失有甲方承担。
五、乙方以公司名义对外作出的任何决定未经甲方会同意并加盖公章，此决定无效。
六、本协议一式两份，甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。
七、本协议甲乙双方各执一份，见证律师一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
身份证号： 身份证号：
日期： 日期：
挂名法人代表，法律风险分析
在执业过程中经常会遇到当事人咨询: 为他人的公司担任\"挂名法人代表\"的法律风险问题。现对此问题简要解答如下：
首先，要说明的是，虽然为他人公司担任\"挂名法人代表\"这种现象在实践中经常出现，但是这种做法是违反工商管理法规的违规行为，最好的规避风险方法就是不要这样做。 那么，如果你已经为他人公司担任\"挂名法人代表\"，将可能面临哪些法律风险呢? 首先，从民事风险角度来分析：
1、担任有两名股东以上的有限责任公司的\"法人代表\"，当公司对外负债时，原则上与自己不发生关系，仅以公司自身的财产为限对外承担还款责任。此时风险较小。
2、担任个人独资企业的\"法人代表\"，当公司对外负债时，就要以自己的全部个人财产对外承担还款责任。此时的风险是比较大的。
3、担任一人有限责任公司的\"法人代表\"，当公司对外负债时，原则上也仅以公司的财产为限对外承担责任，但是如果无法分清公司和股东个人的财产时，股东也有可能要对公司的债务承担连带责任。
其次，从刑事风险角度来分析：
如果你担任挂名法人代表的公司出现经济犯罪，比如公司出现诈骗银行贷款、诈骗保险金、非法集资等情况。此时，作为法人代表就很可能要受到牵连，而如果你还对对此情况明知，还有可能要为此承担刑事责任。
再者，从行政风险角度来分析：
因为这种做法违犯了工商管理的规定，如果公司使用挂名法人代表的情况被工商行政主管部门发现，该公司还很可能面临行政处罚的风险。从这个角度讲，对公司也是不利的。 综合以上情况，建议：
1、对于被邀请担任他人公司挂名法人代表的朋友，应该先对该公司的经营情况有一个较全面地了解和掌握，然后再做出决定。如果发现该公司存在非法经营、偷税漏税等不正常情况，应当果断拒绝担任挂名法人代表，已经担任的应立即要求公司予以变更。
2、对于公司企业而言，应当合法诚信经营，不要请他人担任挂名法人代表。
法人不承担责任协议书篇2：
甲方：贵阳合朋贸易有限公司
乙方：
甲乙双方本着互利互惠的原则，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方委派乙方 同志(身份证号： )担任 公司法人。
二、甲方所经营的公司盈利或亏损及一切债权债务都由甲方承担，在经营过程中因甲方原因所造成的法律责任(如逾期不还款等)，均由甲方承担，乙方不承担任何法律责任。
三、甲方从银行每贷一笔款：100~400万元(含400万元)，甲方一次性支付给乙方1.5万元;500万以上，甲方一次性支付给乙方2万元。
四、根据甲方所经营的公司经营情况，乙方需听从甲方的合理安排及管理，乙方应积极配合甲方工作。
五、本协议有效期为银行还款期所到之日，若逾期，本协议可根据甲乙双方口头协商继续合作，本协议仍有效。
六、若遇不可抗因素，如地震火灾死亡等，本协议自动失效;或经甲乙双方协商一致同意撤销本协议，本协议终止。
七、本协议未尽事宜，可经甲乙双方协商另行补充。
八、本协议一式贰份，双方各执壹份，甲乙双方签字盖章之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方(签章)：
年 月 日
乙方(签章)：
年 月 日
法人不承担责任协议书篇3：
公司：
电话：
地址：
受聘方(以下简称\"乙方\"或\"法定代表人\")： 身份证号：
电话：
地址：
甲方投资成立 ————公司(以下简称公司)，乙方作为挂名法定代表人，是公司工商登记的名义上的法定代表人。为了明确双方的权利义务，达成以下协议：
一、甲方作为公司实际控制人，享有公司资产的所有权和处分权。
二、乙方作为公司名义上的法定代表人，不是公司股东，不享有公司股东权利，不承担股东义务。
三、公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。
四、公司经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因公司经营活动造成乙方的经济损失有甲方承担。
五、合同期限
1、本合同期限自________年___月____日起，至_______年___月___日止，聘用期为_____年，为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
六、甲方首付乙方人民币_______大写_______________，并有乙方向甲方出具收款证明。余款待乙方将该《医疗机构执业许可证》办理完成交给甲方后，甲方支付余款__________人民币，大写______________
七、乙方的权利与义务
1、负责与市卫生局进行沟通，解决公司在卫生局遇到的一些困难，确保公司的正常运行;
2、负责与市医疗保险机构、管局保险机构进行沟通，解决公司在市医疗保险机构、管局保险机构遇到的一些困难，确保参保职工可以正常使用医疗保险卡;
八、甲方每月___号通过银行转账方式支付乙方人民币________元作为挂名法定代表人的薪酬。
九、乙方以公司名义对外作出的任何决定未经公司股东会同意并加盖公章，此决定无效。
十、其他约定事项
1、____________________________
2、____________________________
3、____________________________
十一、本协议一式两份，甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。
十
二、本协议甲乙双方各执一份，见证律师一份，具有同等法律效力。
甲方签字： 乙方签字：
身份证号： 身份证号：
日 期： 日 期：
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确认函
：
本人于【】年【 】月【 】日加入贵公司，目前岗位是【】。本人入职贵公司时，贵公司已向本人告知应按国家法律法规的规定缴纳各项社会保险费用及缴存住房公积金，贵公司也一直要求为本人办理社会保险、住房公积金缴纳手续，但由于本人为农村户口，务工较为灵活，经慎重考虑，本人自愿选择参加新型农村社会养老保险及/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，而不愿意购买社会保险及缴存住房公积金，故请贵公司不要为本人缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）及缴存住房公积金，即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险及缴存住房公积金的权利。
本人在此确认：因本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险及缴存住房公积金的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作出任何经济补偿。
特此确认。
确认人：
身份证号：
年月日
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不住校安全协议书
一、学生情况
moumou,男,mou年mou月mou日出生,家住moumou镇moumou村moumou组,就读mumou小学一年级。
二、不住校原因
家长反映：由于孩子年龄小，加上天气变冷，晚上不会盖被子，很容易感冒，故家长自愿把孩子接回家。
为保证学生放学回家的安全，保障教学工作的顺利进行，明确和强化学校、家长的职责，经学校研究决定，特制定本协议。
（一）、每天放学家长必须亲自或委托他人将他（moumou）接离学校。
（二）、家长若不能按要求接送，让孩子自己放学回家，出现意外情况，学校概不负责。被委托人出现失误而导致意外时学校概不承担任何责任。
此协议三方签字后立即生效。一式三份，学校一份，班主任一份，家长一份。
校长签字： 班主任签字：
家长签字：
学校盖章：
moumou年mou月mou日
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离婚不离家协议书
有不少夫妻离婚不离家，可能是因为孩子的成长教育问题，也可能因为房屋居住问题，虽然离婚但是仍然居住在一起，那么，这种情况应该如何协议呢?离婚不离家的协议书格式是怎样的?下面请看找法网小编为您整理的离婚不离家的协议书范本，仅供参考。
离婚不离家协议书
男方与女方于_______年____月认识，于____年____月____日在____市____区登记结婚，婚后于____年____月____日生育小孩 。因性格不合致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探视权：
由____方抚养，随同____方生活。
抚育费由____方承担，每月____元。
三、夫妻共同财产的处理：
1、存款、股票、基金：男女双方名下的存款、股票、基金各得一半。
2、房屋：
男方名下的坐落在____的房产，约定房屋一人一间，每人对自己的屋子享有“主权”：原住房的大卧室归____住，小卧室归____住，其他的共同使用。
3、婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品、首饰、家具电器等归各自所有，保持不变。
四、债务的处理：
双方确认，在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
五、隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产。如任何一方有隐瞒、虚报、转移的，应承担相应的法律责任。
六、协议生效时间的约定：
本协议一式三份，自双方签字后生效。男女双方各执一份，相应的法律机关存档一份。
男方：________女方：________
签名：________签名：________
___年___月___日___年___月___日
来源：http://china.findlaw.cn/
第11篇：不购买社保协议书
不购买社会统筹保险协议书
甲方：
乙方：新乡市云星饲料有限公司：
甲方
年
月
日到乙方处工作，当月甲方通知乙方将在获嘉县社保中心购买社会统筹保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，个人应负担的费用由乙方按照规定从工资中代扣代缴。
甲方强调在
地区已购买社会统筹保险（包括养老、工伤、医疗、生育、失业等，以下简称社保），因个人原因造成无法及时转入乙方所在地，所以甲方要自行缴纳社保。
甲方已充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，因此而引起的任何责任、后果或风险均由甲方独立承担，且决定不由乙方为其统一购买社保。
在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守。 1.经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。 2.甲方不得以公司未为本人购买社保保险为由要求与公司提前解除劳动合同。
3.在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。乙方接到申请后，按照获嘉社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，而申请之前的社保如有欠费，乙方不为其补交。
4.甲方承诺对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。5.本协议经双方签字后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订时间：
第12篇：不购买社保协议书
不购买社会统筹保险协议书
甲方：
身份证号：
乙方：白沙金贝幼儿园
甲方
年
月
日到乙方处工作，当月甲方通知乙方将在阳新县社保中心购买社会统筹保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，个人应负担的费用由乙方按照规定从工资中代扣代缴。
甲方已充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，因此而引起的任何责任、后果或风险均由甲方独立承担。
在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守。 1.经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。 2.甲方不得以公司未为本人购买社保保险为由要求与园方提前解除劳动合同。
3.在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。乙方接到申请后，按照阳新县社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，而申请之前的社保如有欠费，乙方不为其补交。
4.甲方承诺对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。5.本协议经双方签字后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订时间：
第13篇：企业安全培训不到位将追究责任
悦安健康促进会—急救培训中国项目组
企业安全培训不到位将追究责任
据国家安全监管总局网站消息，国家安全监管总局日前发布关于进一步加强安全培训管理工作的通知，通知强调，要将持证上岗和先培训后上岗制度落实情况纳入“打非治违”、隐患排查治理体系建设和生产安全事故调查的重要内容和重点环节，严肃追究有关企业和培训机构安全培训不到位的责任。
通知称，自《国务院关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》发布之日起，各省级安全监管局、煤矿安监局不得再组织审批新的安全培训机构资格，也不得以其他形式变相审批，确保《决定》各项要求不折不扣得到贯彻落实。同时，要积极采取措施，继续发挥现有安全培训机构作用，保证培训工作不间断、培训秩序不混乱。
通知要求，各级安全培训监管机构要继续按照安全培训有关法律法规的规定(有关安全培训机构资质认定的除外)要求，深入宣传贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委〔2012〕10号)，扎实开展安全培训工作，督促各类企业认真履行安全培训主体责任，强化安全培训基础建设，切实扩大安全培训覆盖面，切实做到高危行业企业全覆盖。
通知提出，要尽快转变安全培训管理方式，加强安全培训机构从业行为监管，督促安全培训机构按照安全培训大纲要求开展教学，引导安全培训机构重视社会效益，自觉改善条件，加强过程管理，有效提高安全培训质量。
通知强调，国家安全监管总局正在研究制定安全生产资格考试管理办法，推动建立全国安全生产资格考试管理体系。各省级安全培训监管机构要按照职责分工，健全本地区安全生产资格考试工作制度，加强考试机构和考试点建设，进一步推进教考分离，提高工作实效。
通知还要求，各级安全培训监管机构要进一步细化企业安全培训执法检查项目，依法严惩安全培训违法违规行为。要将持证上岗和先培训后上岗制度落实情况纳入“打非治违”、隐患排查治理体系建设和生产安全事故调查的重要内容和重点环节，严肃追究有关企业和培训机构安全培训不到位的责任，推动安全培训工作创新开展。
第14篇：合同到期不续签协议书
协议书
甲方： 乙方：
甲、乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，就双方协商解除劳动合同一事达成如下协议条款，以资共同遵守：
一、根据甲乙双方于年月日签订的劳动合同约定，劳动合同将于年月日期限届满终止，乙方已收到甲方提前三十日向其发出的不续签劳动合同通知书,但因乙方的个人原因,乙方决定提前解除劳动合同关系。
二、应乙方的请求,经甲、乙双方协商一致，双方于年月日解除劳动合同关系。
三、乙方确认：在职期间的全部工资（含加班费等）已全部足额收取。
四、在乙方履行完工作移交的全部手续3个工作日内甲方一次性支付人民币元给乙方。该款项包括但不限于甲方在履行、终止劳动合同过程中在法律上可能承担的一切补偿金和赔偿金等。
五、乙方收取本协议第三条所列款项之日起，甲方、乙方因劳动关系产生的一切权利、义务就此全部终结，不再追究。乙方承诺不再以任何理由到任何部门向甲方主张其他劳动权利。
六、乙方应对本协议的内容承担严格保密义务，如违反，应支付甲方违约金元。
七、本协议是在乙方清楚知道自己享有的全部劳动权利后，经甲、乙双方充分协商达成的共识，在平等、自愿、没有显失公平、没有重大误解的基础上签订的，双方均完全能预见到本协议签订后所产生的全部法律后果，任何一方均不得违约。
八、本协议自签字、盖章之日起生效。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
附件一：乙方身份证复印件； 附件二：乙方收款收据。
收 据
本人现收到依双方于年
月日签订的《协议书》中所列款项共人民币元整（支付方式：随工资转帐支付）。至此,本人与公司因劳动关系产生的一切权利、义务就此全部终结，不再追究。本人承诺不再以任何理由就双方履行、终止劳动关系一事向公司主张其他任何权利。 此据
收款人（按指模）：
年 月 日
第15篇：委托代理协议书 (不付汇)
委 托 代 理 协 议 书
委托方：
编号：
代理方：北京鹰联威诺国际贸易有限公司签字地点:北京 双方依照《中华人民共和国合同法》，达成协议如下：
一、委托代理项目：贸易代理
二、财务结算：
1.在货物进口到达北京机场或其他口岸海关之前，委托方应按代理方的付款指示将国际运保费（预算额），进口税款（预算额），进口杂费（预算额）及时支付到上述代理方指定的账户，以便代理方及时办理进口清关事宜。
2.代理方将上述第四条规定的代理事项全部处理完毕后，根据进口项目发生的实际税、费向委托方提供相应的凭证，并与委托方做财务结算。
三、责任划分：
1.鉴于代理方与委托方之间系委托代理关系，外贸合同对代理方没有任何约束力。在外贸合同的执行过程中，如发生争议和纠纷，代理方没有任何责任和义务。 收货时，任何货物的异常状况和代理方无关！
2.代理方在完成其代理事宜过程中，需要由委托方提供的材料及文件，委托方应及时向代理方提供并保证提供材料的真实和有效性。若委托方未能及时按照上述规定向代理方支付相应款项或未能向代理方提供真实有效的材料和文件而造成的额外费用（如清关不及时的罚款或其他滞纳金等）或其他法律责任，由委托方自身承担。若因代理方自身原因造成的额外费用、损失或其他连带法律责任，由代理方自身承担。
3.在本协议的有效期内，未经委托方书面同意，代理方应：（1）除委托事项外，不得为委托方代理其他事项或以委托方名义允诺或解决其他事项；（2）对委托方提供的资料文件等所有信息应采取合理适当的保密措施，未经委托方书面许可不得作代理事项之外的用途。
九、本协议一式两份，双方各保留一份，自双方授权代表签字、盖章之日起生效。
委托方（盖章）
代表：（签字）
签字日期： 年月日签字日期：年月日代表：（签字）代理方（盖章）
委 托 代 理 协 议 书
委托方：北京天关科技有限公司
编号：123
代理方：北京鹰联威诺国际贸易有限公司签字地点:北京
双方依照《中华人民共和国合同法》，达成协议如下：
一、委托代理项目：贸易代理
二、财务结算：
3.在货物进口到达北京机场或其他口岸海关之前，委托方应按代理方的付款指示将国际运保费（预算额），进口税款（预算额），进口杂费（预算额）及时支付到上述代理方指定的账户，以便代理方及时办理进口清关事宜。
4.代理方将上述第四条规定的代理事项全部处理完毕后，根据进口项目发生的实际税、费向委托方提供相应的凭证，并与委托方做财务结算。
三、责任划分：
4.鉴于代理方与委托方之间系委托代理关系，外贸合同对代理方没有任何约束力。在外贸合同的执行过程中，如发生争议和纠纷，代理方没有任何责任和义务。 收货时，任何货物的异常状况和代理方无关！
5.代理方在完成其代理事宜过程中，需要由委托方提供的材料及文件，委托方应及时向代理方提供并保证提供材料的真实和有效性。若委托方未能及时按照上述规定向代理方支付相应款项或未能向代理方提供真实有效的材料和文件而造成的额外费用（如清关不及时的罚款或其他滞纳金等）或其他法律责任，由委托方自身承担。若因代理方自身原因造成的额外费用、损失或其他连带法律责任，由代理方自身承担。
6.在本协议的有效期内，未经委托方书面同意，代理方应：（1）除委托事项外，不得为委托方代理其他事项或以委托方名义允诺或解决其他事项；（2）对委托方提供的资料文件等所有信息应采取合理适当的保密措施，未经委托方书面许可不得作代理事项之外的用途。
九、本协议一式两份，双方各保留一份，自双方授权代表签字、盖章之日起生效。
委托方（盖章）
代表：（签字）吴岩
签字日期：2011年11月11日签字日期：2011年11月11日
代表：（签字） 刘楠代理方（盖章）
第16篇：自愿不购买保险协议书
员工自愿不购买社保协议书
本人 ，身份证号码 ，于 年 月 日被聘于广州市高浦特光电科技有限公司。目前岗位是 。本人入职贵公司时，贵公司已向本人告知应按国家法律法规的规定缴纳各项社会保险费用及缴存住房公积金，贵公司也一直要求为本人办理社会保险手续，但由于本人为非广州市本地户口，务工较为灵活，经慎重考虑，本人自愿选择参加新型农村社会养老保险及/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，而不愿意购买社会保险，故请贵公司不要为本人缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利。
本人在此确认：因本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作出任何经济补偿。
特此确认。
确定人：
日 期：
第17篇：自筹经费不调档培协议书
oo大学全日制自筹 不调档培养工商管理硕士（MBA）研究生协议书
根据教育部关于培养研究生的有关精神，为充分发挥高等学校培养人才的潜力，更好地适应适应企事业用人单位对高层次专门人才的需要。经考生本人申请，现愿意成为oo大学全日制自筹经费不调档培养工商管理硕士（MBA）研究生，其相关档案材料不调入oo大学。经过协商，双方签订本协议。
一、录取专业：工商管理硕士（MBA）
二、全日制不调档培养研究生姓名：
三、西北大学负责招生与录取工作，并负责研究生的培养、管理，其标准、要求按照西北大学研究生培养机制改革的相关文件执行。
四、培养费（不含住宿费、书本费等）由全日制不调档培养研究生承担，学制2.5年，培养费共计48000元。以上培养费用应在规定时间内由全日制不调档培养研究生一次全额付给oo大学，培养费中不包含工资或奖学金、医疗费、困难补助费。
五、全日制不调档培养研究生在学习期间，如因故退学或被取消学籍，培养费退还标准按照oo省物价局有关文件精神执行。
六、本协议一式三份，自双方签字盖章之日起生效，全日制不调档培养研究生、西北大学及oo大学财务部门各持一份。
oo大学负责人签字2012年月日
（公章）
全日制不调档培养研究生签字：2012年月日
第18篇：保密及不竞争协议书
甲方：乙方：
授权人签字：身份证号码：
日期：日期：
为了规范公司管理，根据《中华人民共和国民法通则》、《劳动法》、《反不正当竞争法》及其他相关法律、法规之规定，甲、乙双方特签订如下协议，以共同遵守：
一、关于保密事项
1、本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取或正在采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、人事资料，以及其他甲方或其授权机构或人员根据开发、生产、经营等情况特别指定的保密信息等等。
2、甲方采取一定的措施对乙方接触的各类商业秘密进行必要的限制，乙方应当主动远离非本职工作必须掌握的商业秘密。
3、权利与义务：
1） 乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取或者协助第三人获取甲方商业秘密；
2） 乙方不得违反公司有关保密事项的任何要求和规定，向任何人暴露或者泄露甲方的商业秘密；
3） 乙方不得将甲方商业秘密用于非有利于甲方指定目的以外的用途；
4） 乙方不得擅自打听或查阅与自身工作无关之任何甲方商业秘密，或擅自进入存放上述资料之场所；
5） 乙方应按照甲方的保密制度，完成自己承担的保密工作，遵守各保密资料借阅制度，不得私自抄录、复印、转借等，乙方应严格保管自己的技术笔记及商业活动笔记；
6） 乙方不得擅自带领外部人员进入甲方及与其有密切关系之企业参观或在各种对内对外活动中向非必要人员介绍甲方商业秘密（包括发表文章）；
7） 乙方受聘于甲方期间一切商品业务开发的构思、原创及改造或改良的半成品或成品，均属于甲方所有，其版权及所产生的利益归甲方，乙方不得向甲方追讨；
8） 乙方在正常工作或接受指派之工作过程中做出保密信息、职务技术成果或者取得其他公司商业秘密或保密信息的，应立即向甲方或其指定机构或人员报告；
10) 乙方因其工作做出的各种文件、图片、照片、样品、磁盘、软盘等资料，及其复印件、复
制物等，应迅速提交甲方及其授权机构或人员；
- 1 -
11) 乙方因工作需要，按照规定保管的公司商业秘密资料应当妥善保管，未经有权人员许可不
得复印、复制，并且不得向任何第三人泄露以及将上述资料带出办公室或其他指定场所；
12) 乙方因工作需要借用公司商业秘密资料应按照要求进行登记，乙方在甲方及其授权人要求
脱离指定工作、从该部门调出或是离开公司时，应当主动将所掌握的上述商业秘密资料全部交还给甲方；
13) 乙方无论以何种原因从甲方公司及其关联企业离职，仍然要对甲方上述商业秘密承担保密
义务，不得以此谋得个人利益或向第三方泄露，直至该秘密由甲方以书面形式公开；
14) 甲方及其授权机构或个人依照有关法律、法规和公司的专门规章，对乙方做出的符合专利
法、著作权法等相关法律规定之职务成果给予特别的奖励和报酬，具体支付的细则，由甲方专门规定；
4、奖励与违约责任
1）甲方已经在乙方给甲方工作期间的各种待遇中，对乙方的保密义务给予了充分且满意的补偿，乙方不得再因此提出其他要求；
2）甲方根据乙方的贡献程度，可分别给予表扬、嘉奖、记功、特别贡献奖、晋级、晋职、增加或颁发退职补偿等奖励：
a.发现他人刺探甲方商业秘密或利用泄露的甲方商业秘密谋取不正当利益，及时汇报、处
理，避免公司重大损失的；
b.发现本公司员工泄露或可能泄露商业秘密，及时采取措施避免或减轻损失的；
c.提出有关商业秘密管理的合理化建议，为甲方所采纳的；
d.离职人员保护公司商业秘密有长年业绩或有特殊贡献、牺牲的；
e.上述四点之最终解释和认定权在甲方；
3）违约责任
a．乙方违反法律法规、本协议或公司规章制度有关保密事项的规定，甲方及其授权机构或
人员有权根据危害程度，分别给予如下处罚：警告、记小过、记大过、辞退、开除、降
级、降职，扣除相应浮动工资、业绩评分，情节严重不予发放当月工资及不享受相应福
利待遇；
b．乙方违反法律法规、本协议或公司规章制度有关保密事项的规定，侵犯甲方或其全资、
控股及或参股企业之民事权益的，甲方及或其授权机构或人员可根据损害程度要求其承
担下列民事责任：赔偿甲方及其全资、控股及或参股企业的全部损失或部分损失（在遭
受损失难以计算时，赔偿额为侵权行为所得之利润）；向甲方支付违反本协议之违约金
人民币元；由甲方追缴乙方违法或违约收入。
c．乙方违法或违约侵害甲方及或其全资、控股及或参股企业之商业秘密情节恶劣、后果严
重的，依法移交司法部门追究刑事责任。
二、关于竞业限制事项
1、乙方同意在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得单独投资或控股、参股包括但不限于在
生产、经营及或销售等领域与甲方相同及或相似之经济实体，或未经公司书面同意受聘成为任何其他经济实体之员工或者顾问；
2、乙方同意无论以什么原因从甲方离职后年内不得为下列行为：
1）单独投资或控股、参股包括但不限于在生产、经营及或销售等领域与甲方相同及或相似
之经济实体，或受聘成为该类型经济实体之员工或顾问；
2） 自行或协助包括但不限于在生产、经营或销售等领域与甲方相同及或相似之经济实体招
聘从甲方单位离职，已不在原单位工作之人员；
3） 在包括但不限于生产、经营及或销售等领域与甲方拥有之包括但不限于原料供应商、产
品销售商等各种业务伙伴进行与甲方存在竞争之活动；
4） 自行或协助他人使用自己掌握之甲方正在使用之一切公开及或未公开之技术成果、商业
秘密，不论其是否获得利益；
5） 若有法律对本条约定之最高时限有强制性规定时，以法律规定的最高时限为准；
3、甲方同意基于乙方已经履行上述相关义务，给予乙方相应的补偿，具体细节规定如下：
1） 乙方在甲方工作期间，甲方在给予乙方的劳动报酬、福利中已对乙方履行本协议项下之
所有义务做出了相应补偿，乙方在工作期间不得再另行提出其他要求；
2） 乙方在从甲方离职后30天内（乙方没有就业的不在此期限内），可以就乙方履行本协议
项下第二条第2项下所有义务所带来的经济损失，向甲方要求获得额外的补偿，补偿的
标准为：
C = (AI－PI)
C：竞业限制年额外补偿费(当此值为负数时不存在补偿问题)；
AI：乙方离开甲方前最后1年在甲方的工资总额；
PI：乙方履行竞业限制义务后，从事其他工作及或活动1年所能获得的收入总额；
3） 乙方要求额外补偿时应提交书面的文件要求甲方签收，甲方应在30天的时间内与乙方
就补偿数额达成书面协议，从乙方自甲方离职半年后开始，每半年向乙方支付一次竞业
限制额外补偿费直至竞业限制期满；每次支付的金额为年额外补偿费的一半；
4） 甲方在接到乙方要求额外补偿的书面文件后，应当在30天的时间内给予乙方书面答复；
甲方未能在30天内给予乙方书面答复的，视作甲方放弃了要求乙方履行第二条第2项
下所有义务的权利；
5） 乙方在离职后30天内未能就竞业限制额外补偿费向甲方提出要求的，视为乙方已经满
意在为甲方工作期间甲方对乙方所做的相应补偿或者乙方从甲方离职后从事本协议项
下以外的工作其收入没有减少而不再要求额外补偿，乙方必须无条件履行本协议第二条
第2项下要求乙方履行的义务；
6） 乙方提出要求甲方给予竞业限制额外补偿费时，必须有其当前从业单位的在职及收入证
明；乙方申请竞业限制额外补偿费时没有就业的，应当在从甲方离职30天后申请，申
请期限自可以申请之日起30天内，申请时必须附带由劳动行政管理部门开具的失业证
明。
4、违约责任
1） 乙方违反本协议第二条第1项之规定时，甲方有权随时与乙方解除劳动合同，不给予乙
方任何补偿，并要求乙方支付元人民币违约金，如给甲方造成经济损失
的，甲方有权追究乙方的法律责任；
2） 乙方违反本协议第二条第2项之规定时，乙方应向甲方支付违约金，并终止一切违约违法行为，如果乙方的行为给甲方带来经济损失的，甲方可以
向乙方要求经济赔偿（以甲方遭受的损失为计算标准，难以计算的以乙方和乙方所在之
经济实体在违约期间所获得的收入为计算标准）；
3）乙方离职后向甲方申请竞业限制额外补偿费甲方没有在规定时间给予乙方书面答复的，
视为甲方主动放弃对乙方的竞业限制，甲方不得就乙方从事本协议第二条第2项规定的
工作及或活动追究乙方的责任；
三、争议的解决
1、本协议未尽事宜，遵从公司制定之相关制度之规定，公司相关制度未作规定的，由双方协商
签订补充协议，甲方所制定之相关规章制度和双方签订的补充协议是本协议之当然附件，与本协议具有同等的法律效力；
2、甲乙双方若因本协议的履行发生争议的，先应协商解决，如协商不成，双方都可向甲方所在
地劳动仲裁机关申请仲裁解决或到法院起诉加以解决。争议解决之前乙方不得从事有违本协议所规定的乙方必须履行义务的活动；
四、辞职
乙方向甲方申请辞职而又不愿意通过上述方式履行竞业限制义务的，乙方可提前6个
月向甲方提出辞职书面申请，请求甲方将其调至不涉及公司商业秘密的部门工作6个月后再行辞职。
五、其他
1、本协议所称离职是指乙方通过公司正常程序辞职、被辞退、被开除或主动离开工作岗位的
情形；
2、本协议所称与甲方相同或相似之经济实体包括但不限于研发、生产、销售PVC松圣诞树、
藤、花环、灯饰，研发、生产、销售PVC松针、PVC胶片、PVC吹气水池、PVC吹气水上用品等品类任何规格产品的经济实体。
3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章后生效，两份协议具有同等的法律效
力。
第19篇：车辆买卖协议书不过户
车辆买卖协议书
出售方（简称甲方）：
购车方（简称乙方）：
甲乙双方经平等自愿协商，就甲方车辆出售给乙方有关事宜达成如下协议：
一、甲方于
年
月
日购买的
车冀
号（发动机号：
，车辆识别代号：
），由乙方自愿以
元价款购买，在签订本协议之时，一次性付给甲方。
二、乙方付给甲方购车款的同时，甲方将该车辆的钥匙、行驶证，以及甲方购买该车辆即最初机动车销售统一发票等有关手续一并交给乙方使用。
三、甲乙双方经协商达成一致，自签字生效之日起此车出现任何问题与甲方无关，自
年
月
日之前所发生的违章罚款由甲方负责。
四、甲乙双方自交付接收车辆买卖价款，签字生效之日起，车辆补办任何手续、出现的损坏、修理费及以及任何交通事故由乙方承担，与甲方无关，甲方不承担任何责任。
五、本协议自双方签字之日起发生法律效力，此协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年
月
日
第20篇：不住校生安全责任协议书
张里中学不住校生安全责任协议书
我是--------级 ------- 班学生
，经家长、监护人同意，个人志愿，由家长、监护人安排我在校外住宿。在校外住宿期间必须由家长、监护人监管，必须监管学生按时作息，不进网吧、游戏厅，不喝酒、吸烟、打架、赌博等，不做与学生身份不符的一切事情。家长、监护人必须负责学生在校外住宿期间的一切安全事宜，如因家长、监护人监管不到位而出现的不安全事件完全由家长、监护人负责，与学校、他人无关。
另：校外住宿学生，在学校规定的时间内，不准私自外出。否则，所有的责任由个人、家长或监护人承担。
学生签名：
家长签名：
年
月
日
