推荐第1篇：劳务派遣协议书(标准)
劳务派遣协议书
甲
方：法定代表人：地
址：联系电话：传
真：
乙
方：法定代表人：地
址：联系电话：传
真：
年
月
日 根据国家有关的法律法规，经甲乙双方在平等自愿、互惠、互利的原则上，就甲方被派遣劳动者（以下简称派遣劳动者）共
名。到乙方单位从事
工作，工资
元/月，订立本协议书。
第一条
甲方系依法注册登记并合法存续的法人机构，甲方的营业执照（副本）复印件系本协议书附件。
第二条
乙方系依法注册登记并合法存续的法人机构，乙方的营业执照或组织机构代码证（副本）复印件系本协议书附件。
第三条 甲方的权利和义务
（1） 按乙方要求招聘、推荐人员，由乙方确定派遣到岗。 （2） 组织派遣劳动者岗前体检或年度体检。
（3） 组织派遣劳动者岗前职业道德教育和劳动政策培训。 （4） 与派遣者自乙方用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本复印件系本协议书附件。
（5） 与派遣劳动者办理录用登记备案、劳动合同签订、解除、终止、变更、鉴证、存档等手续。
（6） 协助乙方制订派遣劳动者薪酬福利方案。 （7） 为派遣劳动者的薪酬进行核算和按时发放。
（8） 为派遣劳动者按时办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的参保、续保、转移手续及落实相关待遇。
（9） 为派遣劳动者及时办理社保手册、工资卡的申领和发放。 （10）为乙方提供合法票据，依法依规代扣代缴派遣劳动者个人所得税及其它费用。 （11）参与派遣劳动者与乙方之间的劳务纠纷处理，参与劳动仲裁和诉讼。
（12）处理派遣劳动者医疗、工伤事故、根据乙方需求，代理商业保险投险及理赔手续。
（13）开展派遣劳动者余缺调配，提高乙方人力资源利用率。 （14）管理派遣劳动者档案。
（15）协助乙方组织派遣劳动者参加职业技能培训和职业技能鉴定。
（16）协同乙方做好派遣劳动者的计划生育管理工作。 （17）协同乙方开展派遣劳动者奖优评先等活动。 （18）协同乙方开展派遣劳动者文体活动。
（19）做好派遣劳动者的信访工作，及时与乙方反馈相关信息。 （20）做好乙方劳动保障政策咨询服务。 第四条
乙方的权利和义务
（1）派遣劳动者被甲方派遣到乙方之前，与乙方因存在劳动关系或劳务关系而引起的纠纷或争议，由乙方负责相关事宜的处理。
（2）为甲方提供所需用工人数、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、奖金福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、规章制度、劳动定额、录用条件、试用期限、用工期限、上岗时间等信息资料。见用工情况明细表，系本协议附件。
（3）与到岗派遣劳动者签订岗位管理协议，岗位管理协议系本协议书附件。
（4）严格遵守劳动用工的各项法律法规，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（5）负责在每月5日前将派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、服务费拨付到甲方的银行帐户上（县工商银行 账号:
收款人:
）。劳动报酬标准不得低于
县最低工资标准。社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费）缴费基数按照
县劳动保障部门核定的标准计算。服务费标准为每人每月
元。
（6）负责支付派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（7）乙方连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（8）对派遣劳动者进行岗位所必需的技能培训和岗位考核管理。 （9）不得将派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 （10）乙方有权将下列情形的派遣劳动者退回甲方。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、严重违反乙方的规章制度的；
C、严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；
D、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；
E、依法追究刑事责任的；
F、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
G、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
H、法律法规规定的其它情形。
（11）需要退回派遣劳动者时应提前30天书面形式通知甲方。 （12）负责每月5日前将派遣劳动者增、减情况及工资发放明细表报给甲方。逾期不报的，甲方将在次月办理增、减派遣劳动者相关手续。
第五条
双方协商事项
（1）乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；派遣劳动者在乙方工作期间出现工伤，乙方负责积极组织抢救、保护现场，并2小时之内通知甲方。
（2）派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由乙方垫付。
（3）甲方负责派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方承担甲方依据《工伤保险条例》的有关规定用人单位需支付的费用。
（4）派遣劳动者在乙方工作期间非因工死亡的，由甲方负责相关事宜的协调处理。乙方承担根据相关政策规定应由用人单位承担的相关费用。
（5）派遣劳动者患病或者非因工负伤。经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作而退回甲方被解除劳动合同的。由乙方依据国家相关法律规定需支付的费用。
（6）乙方提出退回派遣劳动者，负责承担甲方依据国家相关法律规定应支付给派遣劳动者的相关费用。乙方停止支付派遣劳动者社会保险费和劳务报酬的，视同为已退回该派遣劳动者。
（7）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣劳动者不同意续订的情形外，甲方与派遣劳动者的劳动合同期满，派遣劳动者同意续订劳动合同而乙方不同意继续接受其派遣的，由甲方终止固定期限劳动合同，由乙方承担甲方依据国家相关规定应支付给派遣劳动者的经济补偿金。
（8）派遣劳动者在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追索赔偿。
（9）由于甲方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由甲方承担赔偿责任。
（10）由于乙方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由乙方承担赔偿责任。
（11）乙方负责承担甲方作为用人单位依据国家法律法规应支付派遣劳动者的其它相关费用，如因工伤（亡）事故和自然灾害发生的伤亡在处理过程中发生的非政策支出由乙方负责。但甲方应积极参与配合事故的处理，做好善后工作。
（12）本协议期满，如不续签，甲乙双方应提前2个月以书面形式通知对方，并积极配合办理相关手续。
（13）本协议有效期以乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为准，如有不同期的情况出现，本协议有效期限自行延续至岗位管理协议期限一致。乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为本协议所称的派遣期限。
（14）甲乙双方应严格遵守本协议，若有损害对方的行为。被害方可终止本协议，并向对方追索赔偿责任。
（15）本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
第六条
本协议适用中华人民共和国法律、行政法规。如有争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成的依据法定程序处理。
第七条
本协议期限为自
年
月
日起至
年
月
日止。协议期内如有政策性变化或未尽事宜，甲乙双方根据相关政策友好协商解决。
第八条
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效。
甲
方（单位公章）：
乙
方（单位公章）： 法定代表人（授权代表）：
法定代表人（授权代表） ：
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日
推荐第2篇：劳务合作协议书(标准本)
劳务合作协议书
甲方：东莞市美港电子科技有限公司
乙方：东莞市鸿生实业投资有限公司桥头分公司
为了满足甲方生产需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，根据甲方生产发展的需要，经双方友好、公平、平等、自愿协商的原则，就乙方向甲方提供劳务工（含小时工）事宜，双方就相关事项达成以下协议：
一：合同时间人数：2018年02月07日至2019年02月06日止，人数为 名，年龄16岁至42岁，合同期满经双方协商可继签协议。
二：薪资方面：
1、甲方给乙方的薪资为15元小时【不含税】，包括正常加班和节假日加班。
2、甲方给乙方的保底工时为 260 小时月，不足260 小时的按 260 小时计算，超出部分按实际工时计算，但如有迟到、早退、请假、旷工等现象的则没有此保底，乙方劳务工上班不满四天离职的甲方有权不结算工资，但上班满四天，含四天的甲方方必须结算工资给乙方。
3、甲方保证每月的25日发放上月工资，如遇节假日提前或顺延，乙方必须在甲方指定的时间、地点下发放给员工，甲方有权监督乙方对员工的工资发放，由此导致的任何薪问题由乙方负责。
4、乙方公司结账账户为：公司账户户名：东莞市鸿生实业有限公司桥头分公司，账号：44001778408053010644,开户银行：中国建设银行股份有限公司黄江镇支行，账户户名：夏秋豪（公司法人代表）。乙方非以上公、私账户外任何人不能代表乙方公司办理财务手续。
5、乙方派一名驻厂管理员，以保证员工的稳定性，管理员的薪资为 3000元每月。 三：甲方的权利和义务：
1、甲方向乙方提供本厂招聘的真实资料，包括企业简介、招工简章等所需的有效的宣传资料。
2、甲方只在本厂门口接收乙方送来的员工。
3、甲方有权对乙方送来的员工按本公司要求进行严格的面试、审核、，对于面试不合格的员工甲方有权不录取，且乙方必须无条件带回。
4、甲方有权乙方送来并经面试合格的员工进行标准的生产技能培训，对于不培训不合格或不配合培训的员工甲方有权要求乙方无条件带回。（但培训时间不能超过2个工作日）
5、甲方有权按本公司规章制度对乙方的劳务工进行生产和生活的管理，对于违反规章制度的员工甲方有权按规章制度合理进行处罚，有涉及造成甲方财产损失的甲方将从乙方总利利润中扣除，乙方不得有异议。
6、甲方负责为乙方员工及管理人员免费提供食宿,食宿标准和其正式工，不得扣任何费用，【宿舍水电费用平摊】。
7、甲方不得以任何理由把乙方的劳务工招聘为正式工，乙方离职的员工三个月内甲方不得招聘为正式工，否则，该员工仍为乙方的劳务员工，且每月照常发工资给乙方。
8、乙方员工在甲方工厂上班发生工伤，由甲方负责。
9、甲方在每月的15日提供上月的工时及考勤记录给乙方，经乙方驻厂管理员及员工本人确认无误签名。
10、甲方为乙方劳务员工提供符合国家劳动标准的工作场所和条件，不得安排乙方提供的劳务工从事有毒有害及有危险性的工作，并对劳务工进行岗位安全、卫生培训教育及日常的学生安全卫生管理，无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。四：乙方的权利和义务
1、乙方必须按甲方所提供的公司简介和招聘资料对员工进行招工宣传，乙方不得有虚假宣传或对员工有欺骗行为。
2、乙方在签合同前必须向甲方提供本公司的《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》等相关资料。
3、乙方必须将所有员工输送甲方公司门口，供甲方面试、挑选、考核、。
4、乙方对于未经过甲方面试录用的或培训不合格的员工无条件带回，且甲方不负任何责任。
5、乙方派一名驻厂管理员，管理员主要负责协调甲方对员工的管理，并协助甲方办理员工的入离职手续，核对工时及考勤，并保证通迅24小时畅通，甲方有事时管理员必须在30分钟内赶到工厂内指定地点。
6、乙方输送的人员不得有彝族、藏族、维吾族和外国非法劳务人员，不能故意输送有刑事或民事诉讼的员工，不得故意输送有重大身体健康隐患，含有心、脑血管以及精神存在问题的员工，男员工不得有染发、长发、戴耳环等非主流现象，且所输送员工必须经过甲方的严格面试、考核。
7、乙方员工做满七天即一周满56个小时的包括自离的员工甲方必须结算工资，乙方员工在甲方工厂工作没满一个月有辞工的【有生病，家里有红白喜事】甲方必须结算工资给乙方、乙方在工人离厂前必须补充人员给甲方。协议期限内乙方不得大规模的撤走员工，否则视为乙方违约，且甲方有权对乙方进行罚款并追究法律责任。
8、乙方应对接触到的甲方的商业秘密进行严格保密。未经甲方事先书面同意，乙方不得在其广告、宣传或其他公开资料中使用。
9、乙方在收到甲方工资及管理费后必须及时给员工发放工资，且乙方必须在甲方指定的时间、地点、监督下发放员工工资，由此导致的任何薪资薪问题由乙方负责。
10、在协议期内被甲方辞退或辞职的员工乙方必须当天带走，超过每天的18：00时间的次日必须带走，否则甲方方按一天20元的食宿标准收取乙方的费用。
五：特殊事项：如因地振、火灾、政府拆迁、国家政策调控或其它不可抗拒因素导致需要终止合同或协议续延的，双方可提前5—10天通知对方，双方协商结清应付工资及相关费用后，协商解除本协议，不属违约行为，无需补偿任何费用。
六：本协议书到期时，因合同期满或双方协议终止协议的,乙方所属人办理出厂手续，双方一次性结清所有所属人员的工资报酬，员工撤走，协议终止。
七：本协议书一式二份，双方各执一份，自双方签字时有效，未尽事宜双方协商解决！
甲方：
乙方：
甲方代表：
乙方代表：
时间：
时间：
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劳 务 派 遣 合 作 协 议
甲方（用工单位）：
法定代表人：
注册所在地：
乙方（用人单位）：江门市汇才劳务派遣有限公司
法定代表人：何耀洪
注册所在地：江门市跃进路70号4楼A6
经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：
乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。
一、合同期限及劳务费用：
1．合同期限暂定为 6个月，人数为 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。
2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。
3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。
二、甲方的权利和义务：
1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和
更换：
A、发现患有传染病、精神病等疾病者。
B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。
C、不能胜任甲方的工作岗位的。
2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不可存在歧视行为。
3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高
危险的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，由乙方协助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方承担。
4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需
要购买从化单工伤保险，则甲方按照每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方承担。
5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇：
4 页 第 1 页 共
乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 8.5-9.0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），如未能给员工提供住宿的，将由甲方按照每人每月60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260小时, 每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按 8.5-9.0元/小时）；
6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。
7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用
品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。
8、甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，
若有发现，合同终止。
三、乙方的权利和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：
A、员工年龄在16 至43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。
B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。
C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。
同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。
2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣
配置一名驻厂管理人员（协助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方提供免费吃住。
3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章
制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。
4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。
5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。
6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将按照贵公司规章制度进行处罚，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方协助解决。
7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，
甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。
四、费用结算
1、甲方每月号前，将乙方上月劳务人员的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表
后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。
2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。
3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具发票，甲方在收到
乙方劳务费用发票后应当于当月 15 日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。
4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日
以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。
5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为
的，甲方则需要支付300%的加班工资）。
6、甲方须在协议期满
四、附则：
1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲
乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。
2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方
可协商另行签定补充协议。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违
约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。
5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。
6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，
甲方：乙方：
签字：（盖章）签字：（盖章）
日期：年月日日期：年月日 联系电话：联系电话：
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劳务协议书
甲 方： 法人代表： 住 址：
乙 方： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据国家法律法规和武汉市的相关规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，以资共同遵守。
一、劳务期限
1.1 乙方劳务期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 1.2 本协议期满，则合同效力终止，甲乙双方之间劳务关系即解除。 1.3 经甲乙双方协商一致，可以续签本劳务协议。
二、劳务内容及时间
2.1 乙方为甲方提供 的劳务工作。甲方已告知乙方该劳务内容无职业病危害，甲方为乙方提供必要的劳务保护条件和用品。
2.2 鉴于乙方所提供劳务的特点，甲方决定乙方实行 工作时间制度。
三、劳务报酬
3.1 乙方同意，每月的劳务报酬为 元人民币。甲方于次月 日以法定货币形式通过 方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方的报酬中代扣代缴。
3.2 乙方同意，鉴于乙方的人员性质为劳务关系，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费用。 3.3 乙方同意，非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来的医疗保险途径享受，甲方不承担任何报销费用的责任。
四、劳务纪律
4.1 甲方对乙方的劳务工作具有监督权，乙方应服从甲方对其工作的要求，完全的履行劳务责任，自觉的遵守劳务纪律。如乙方的劳务成果不能满足甲方的需要的，甲方可按规定给予乙方处罚直至解除本协议。 4.2 乙方在为甲方提供劳务期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。乙方的保密义务不因本协议终止而免除。
五、协议的解除
5.1 在本协议期内，甲乙双方均可依法解除本协议，但应提前3天以书面形式告知对方。 5.2 在本协议期内，乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除本协议：
5.2.1 乙方连续请病假 日（含）或累计请病假 日（含）以上的； 5.2.2 乙方连续请事假 日（含）或累计请事假 日（含）以上的； 5.2.3乙方连续无故缺勤 日（含）或累计无故缺勤 日（含）以上的； 5.2.4 乙方有违反甲方劳务要求或劳务纪律的行为的。 5.3 本协议解除的，甲方无需向乙方支付任何赔偿。
5.4 本协议解除的，乙方应依甲方要求办理相应的交接手续，归还甲方物品，双方结清财务款项。
六、违约责任
6.1 一方因违反本协议约定，造成对方损失的，违约方应向守约方承担损害赔偿责任，同时应支付违约金。
七、附则
7.1 甲乙双方因本协议发生争议时，应协商解决；协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 （以下无正文。）
甲 方： 乙 方：
日 期： 日 期：
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根据 （以下简称甲方）的工作需要，现与 （以下简称乙方），经双方协商特订立本劳务协议书。
一、劳务期间：根据劳务项目自年月日至年月日止，合计个月。
二、劳务职务：由甲方推荐乙方到（以下简称服务单位）从事（地区）
（职务）的工作。
三、劳务时间：乙方按所服务场所规定时间上下班或休息。乙方按甲方劳务项目工作，不享有任何加
班补贴或是调休待遇。
四、劳务报酬及待遇：
1.甲乙双方同意按以下第种方式支付劳务费：
(1)甲方按每月支付乙方劳务费为人民币元。
(2)甲方按乙方实际工作日计算，乙方每日劳务费标准为人民币
2.甲方保证每月以转帐或现金形式支付劳务费给乙方，发放日为每月日。
3.乙方在每月正常出勤并提供正常劳务后，方可获得劳务报酬，乙方劳务报酬以服务单位支付凭证
为准。
4.本协议履行期间，若乙方发生意外（包括任何原因），甲方对此负有法定责任的，乙方同意通过下
述方式得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主张任何其它权利：
甲方为乙方办理团体人生意外伤害保障，乙方在发生任何人身意外伤害事故时，
甲方按所购团体人生意外伤害商业险的理赔金额向乙方支付补偿。
五、乙方在提供劳务服务前，如不能交齐个人相关证件资料，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐。
六、甲、乙双方的义务和责任
1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行
处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
5、乙方必须按国家规定自行自觉缴纳劳务税，否则责任自负。
七、协议的解除、终止
1、双方均可以随时解除本协议，不需要支付赔偿金。
2、若因乙方不能胜任甲方劳务工作或满足甲方劳务工作的条件要求时，甲方可以提前解除本协议。
3、协议期满，本协议即行终止。
八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商解决。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
十、甲方要求乙方在劳务期间必须上交个人相关资料，《身份证复印件》、《银行帐号卡号复印件》方
能进行劳务服务，如在劳务项目结束前仍未交齐，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐；银行帐号等信息需用正楷清晰填写，若因银行帐号等相关信息提交错误导致劳务费迟付，由乙方本人负全责。
甲方：乙方：
(身份证号：)
年月日年月日
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劳务派遣协议书
来源： 作者： 日期：2011-05-22
劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联系方式及电话乙方(实际用工单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作
遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
十、其他约定十
一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十
二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：年 月 日 年 月 日北京市劳务派遣劳动合同范本示范文本编号：劳 动 合 同 书(劳务派遣)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超
过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各
执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年 月 日使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交
乙方的不得由甲方代为保管。
一、什么是劳务合同
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通
则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同和劳动合同的区别
第一、两者法律性质根本不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者的权利和义务，属于劳动法范畴，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；而劳务合同（如雇佣关系、承揽、运送合同），是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，发生劳务争议可以直接诉诸法院。
第二、对合同主体的要求不同：一是用人一方主体不同。劳动合同的主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同，劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。
第三、合同履行阶段、主体双方地位不同：劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分。因此，无论从用人单位内部看，还是从其外部看，劳动者都是以用人单位名义进行劳动，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
第四、合同的内容不同：劳动合同的内容规定，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动者条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成后，双方的合同关系即终止。
第五、确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。第
六、是否必须交纳社会保险。
劳动关系必须缴纳社会保险费，劳务关系则不需要。
第七、是终止或解除的条件不同。
解除劳动合同应当符合劳动合同法的的相关规定，而解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；
第八、是否存在管理与被管理。
劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务关系则不需要接受用人方的劳动管理。
第九、适用的法律条款不同 ：劳动合同中发生纠纷，适用劳动合同法的相关规定，如果发生工伤事故，适用工伤保险条例相关规定，而劳务合同中运输合同主要是适合合同法，如果是承揽合同则是承揽人承担责任，雇佣关系适用人身损害赔偿的相关规定。
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甲方：江西中恒建设集团广元袁家坝安置房工程项目部 乙方：
甲方将广元市袁家坝安置房6-7号楼基坑项目交乙方具体施工。
此项目实行计件制（每立方40元）乙方进场必须按照图纸严格施工（方量大约2万立方）按实计方量为准施工所有机械和安全乙方负责。
付款方式：甲方在乙方规定时间完工，验收合格5个工作日内结清所有人工工资，中途不得预支，本协议不包括项目，由乙方负责，开工日期11月26日。
甲方：
乙方：
年月日
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编号001 甲
方：
法定代表人（主要负责人）：
住
所：
乙
方：
性别
身份证号码：
住
址：
联系电话：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限：自
年
月
日 至
年
月
日 止。试用期为三个月，自
年
月
日
至
年
月
日。
二、工作内容及劳务报酬
1、甲方聘用乙方从事
岗位工作，乙方承担的劳务内容、要求为：
甲方提供的各项规章制度及工作中的要求。乙方应按确定的劳务内容和甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。
2、乙方的工作地点为：
。
3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条第1项、第2项约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也自愿承担所约定劳务。
4、双方约定：乙方试用期为3个月，试用期月工资标准为
元。乙方在试用期满后提供了正常劳动，则乙方的月劳务报酬（税前）为人民币
元；乙方个人所得税自理，由甲方代扣代缴。甲方实行先做后发制度，于每月10日前支付乙方上一月劳务报酬。如因不可抗力原因可以延迟支付，但一般不得超过5个工作日且必须及时向乙方说明。
5、乙方同意甲方依据乙方的专业、特长、工作能力和表现及生产经营需要，调整乙方提供劳务的内容和工作地点，也可临时安排乙方从事其他岗位的工作，甲方根据乙方提供的劳务内容的不同而变更劳务报酬。
三、劳动保护、劳动纪律和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合相关规定必要的安全卫生工作环境和劳动保护措施，并为乙方提供符合岗位要求的劳动安全卫生教育培训和必要的劳动保护用品。
2、乙方在提供劳务的过程中应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业出现工伤事故，乙方应承担全部或主要责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿，同时甲方还可依法单方解除本协议。
3、在本协议履行期间乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
四、协议履行、解除、终止和续订
1、双方应按照本协议约定的起始时间，全面、认真地履行本协议。起始时间与实际履行的起始时间不一致时，按实际履行的起始时间确认。
2、经甲乙双方协商同意，可以解除本协议。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议： (1) 乙方违背对公司承诺事项的；
(2) 为获得此项劳务工作就健康状况、教育背景和工作经历提供虚假情况和证明的；
(3) 不能承担符合甲方要求的劳务内容或乙方患病、非因工负伤，不能再提供原劳务内容；
(4) 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行；
(5) 甲方执行经济性裁员方案；
(6) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
(7) 严重失职、渎职，或营私舞弊、贪污受贿，对甲方利益和信誉造成重大损害的； (8) 乙方有严重泄漏甲方商业秘密行为的或违反在职竞业禁止规定行为的；
(9) 失去提供劳务所必须的从业资格的；
(10)
被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (11)
法律法规规定的其它情形。
4、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
5、有下列情形之一的，本协议自动终止： （1）本协议期满；
（2）甲方停业、解散、撤消。
6、本协议终止后，经双方协商同意，可以续订。
五、责任与赔偿
1、在本协议有效期内，由于任何一方违约，致使本协议不能履行或者不能完全履行的，按国家、本市及甲方依法制定的有关规定由有过错一方承担赔偿责任。
2、赔偿办法按双方签订的协议、甲方的规章制度执行。
六、其他约定事项
1、甲方的技术、设计方案及经营信息等均属甲方独有的商业秘密，乙方有义务严格保守，并严格遵守甲方制订的有关保密制度；乙方故意泄露甲方的商业秘密，甲方将随时解除本协议，并由乙方承担由此引起的法律责任和经济责任。
2、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： （1）向甲方指定人交接工作；
（2）完好归还乙方使用或保管的甲方物品、资料等，包括但不限于办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 （3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； （4）协助甲方清理双方之间债权债务；
（5）协助甲方做好与乙方工作相关的遗留事项；
（6）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
3、乙方不辞而别或下落不明或未履行本协议规定义务，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的，由乙方承当相应责任。
4、乙方所具有的职称、职业资质证书，在甲方及甲方关联公司经营范围内，无偿提供给甲方使用，具体事项按《公司的各项规章制度》执行。
5、甲乙双方解除或终止本协议，在乙方完全办理完离职手续后的下一发薪日，由甲方将乙方最后一个月实际应得劳务费发放给乙方。
6、本协议所述乙方住址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址视为法定地址。若乙方住址发生变化，应及时书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍或中断，由乙方负责，甲方按此地址发送之文件，一经发出均视为收到。
7、甲乙双方约定的其他事项：
此协议
公司有最终解释权
七、附则
1、
本协议履行过程中发生劳动争议，双方应当协商解决，协商不成可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、
本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经甲方盖章和乙方签名并在乙方赴甲方报到考勤之日起生效。
甲方(签字/盖章)：
乙方（签字）：
甲方签章日期：
年
月
日
乙方签字日期：
年
月
日
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劳务协议书
本协议（编号：）由下列双方于 年 月 日在 签署
发包方： （以下简称“甲方”） 法定地址： 法定代表人：
承包方： （以下简称“乙方”） 法定地址： 法定代表人：
为了保证甲方袋装水泥插袋、装车，栈台广场、物流道路的卫生清扫等工作的顺利进行，根据有关法律、法规及本合同项下的具体要求，经双方协商，甲方同意将本公司装包、装车等业务发包给乙方，乙方同意按照本协议的约定完成甲方指定的工作，甲方按照乙方完成的工作量支付相应费用。甲、乙双方在平等互惠互利的基础上，自愿签订本协议，以资共同遵守。
第一条 承包业务范围
乙方负责完成甲方要求的以下业务：
乙方承担甲方水泥包装、插袋、接包、码堆、装车，包装袋卸车、码堆、领用、破包装袋上车以及栈台广场、水泥库周边、物流道路、宿舍楼、厂区厕所等区域的卫生清扫等业务。
第二条 作业地点 甲方所在地或甲方指定的作业地点。
第三条 计费结算方式
3.1双方每月结算一次费用，每月 日乙方根据甲方提供的数据开具 的增值税专用发票，甲方在每月 日前根据开具的发票结算上月实际发生的费用，一次性通过银行转账方式支付给乙方。
3.2结算时，乙方须提供甲方出具的能证明乙方承包业务完成量的书面清单，并开具 的增值税专用发票，否则甲方有权拒绝付款；乙方因违反本协议的约定，按协议规定应向甲方支付的违约金或损害赔偿金，甲方从乙方的费用中直接扣除。 3.3在乙方按照本协议规定按时保质保量完成工作后，甲方按人民币 元/吨支付乙方费用，其他临时性业务由双方据实议定，包装袋装卸车不单独计费。
3.4乙方不得再向甲方用户收取水泥装车、卫生清理等费用。3.5甲方转账到乙方指定的账户。
第四条 双方的权利与义务 甲方：
4.1根据生产的实际情况，及时通知乙方安排人员组织生产。
4.2必须向乙方提供生产管理机构网络和管理人员名单、通讯联系方式，如有变更应及时告诉对方其变动情况。
4.3负责水泥包装系统的生产运行和维修，提供水泥堆放场地和工作场所的照明。4.4负责提高现场管理人员的管理水平，避免调工失误。
4.5负责装车水泥品种和数量的调度安排，负责供应出入库物资装卸车调度安排。4.6根据本协议有关规定按时向乙方支付费用。
4.7乙方如不适应甲方的生产需要，甲方有权要求乙方及时调整劳动组合，按时完成生产任务。
乙方：
4.8必须向甲方提供生产管理机构网络和管理人员名单、通讯联系方式，如有变更应及时告诉对方其变动情况。
4.9乙方需具备合法有效的经营许可证、营业执照等。
4.10乙方必须现场派驻管理人员对其作业人员进行安全教育并采取有效的安全防护措施，乙方作业人员在甲方工作期间因自身原因造成人身伤亡事故的应由乙方承担。
4.11乙方作业人员的工资及各类社会保险均由乙方承担，与甲方无关。4.12乙方作业人员的劳动保护用品和装车作业的工器具，由乙方负责承担。
4.13乙方只与甲方发生劳务合同关系，乙方作业人员与乙方发生劳动关系，不与甲方发生任何劳动合同关系。
4.14乙方必须按工作要求组织生产，节假日期间要保证正常生产，否则由乙方承担责任，如乙方不能适应甲方生产的需要，不能服从甲方合理的安排，造成重大经济损失，甲方有权终止本协议，并要求乙方对造成的经济损失给予赔偿。
4.15乙方人员必须服从甲方生产部门负责人及现场管理人员的调度和指挥，遵守甲方生产作业时间和各项规章制度，根据生产、销售需要，乙方必须配备足够的人员， 小时开足包装机，进行生产作业（就餐时间不占用生产作业时间），每台包装机台产必须大于 t/h，未达到要求的在吨费用中每下降1吨扣罚0.05元。 4.16乙方人员必须遵守国家颁布的职业守则和甲方有关规章制度、操作规程及劳动纪律、爱护公共财物等，凡属人为造成甲方机械设备损坏，均由乙方按价赔偿，对乱动设备、任意串岗并不听劝阻者，甲方有权要求乙方另行换人，对利用工作之便偷盗公物者（包括公司的废旧物资），除如数追回外，甲方可视其经济价值要求加倍赔偿并要求有关司法机关追究责任人刑事责任。
4.17乙方应每天配合做好校秤、袋重自检工作，做好记录。应确保每袋水泥净重≥49.5公斤，1000公斤≤20包袋重≤1006公斤，且袋重合格率达到100%，盖印清晰率达到100％，如经甲方质控处抽样达不到要求，每发生一次扣款50元。喷码机不能使用时，要人工盖印，出现用户包重不足，现场确认后，由乙方负责赔偿。
4.18乙方每天应按甲方计划包装量领用包装袋，领出的包装袋要妥善保存，合理使用，不得随意私自或让其他人挪作它用，若发现挪作它用，每条扣100元。因特殊情况领出的包装袋未用完，及时回收到甲方指定包装袋仓库，破袋及时整理送至甲方指定仓库内，如不送入指定仓库内发现一次扣10元/条；现场发现破旧纸袋没有及时回收的或交接班没有将现场破旧纸袋清理干净的每发现一条罚款50元。
4.19乙方在水泥包装过程中换品种时必须按照甲方规定进行操作，并做好相关记录。因未按甲方规定操作造成一般质量事故每次扣100元，造成质量事故每次扣1000元，造成重大质量事故按甲方经济损失金额赔偿，并承担相应的法律责任。
4.20乙方必须设定现场管理人员，每天保持一名专职人员负责包装机系统维护保养，并落实6名人员负责包装楼层栈台及散包装发运广场周围卫生管理，符合甲方管理标准，无积灰、无杂物、无破包水泥堆放，下水道无垃圾，达不到卫生要求，每次扣100元；停机时必须及时清理包装机、清包机、接包机、顺包机卫生，达不到卫生要求的，每次扣100元。
4.21乙方应按甲方在栈台上划分的区域分类堆放包装水泥，不得混品种或混编号堆放，否则按甲方《质量管理实施细则》、《质量事故报告制度》处理，每发生一次扣款300元，如因混品种堆放等原因造成水泥发运过程中混品种或错编号，每发生一次扣800元。
4.22乙方装车工必须服从甲方栈台管理人员的统一调度，必须做到先包装的水泥先发运，前一编号的水泥未发完，不得装运后一编号水泥。不听从甲方栈台管理人员管理，擅自装运，每发生一次扣100元。
4.23在装车结束后，无论任何原因造成的多装或少装，甲方都将按1包水泥扣罚100元的比例对乙方进行罚款。
4.24无论何种原因，乙方都不能采取罢工等手段影响甲方生产经营，否则甲、乙双方将立即解除协议，并对上一个月的劳务费不予结算，作为补偿甲方的损失。
4.25乙方不得野蛮装卸，在甲方使用符合国标的水泥包装袋情况下，机械破损率小于或等于0.4‰，由甲方承担；大于0.4‰，超出部分由乙方以现金支付。 4.26乙方必须按照甲方客户要求装车码包，不得以任何理由向甲方客户索取费用，否则每次处罚200元。装车时做好发货品种确认，如因责任心不强将水泥品种装错车，每出现一次处罚2000元，如造成客户其它任何损失，由乙方承担。
4.27包装袋卸车进库要求：
4.27.1 时间：白天1小时内卸车完成，夜间2小时内卸车完成，乙方不得以包装任务大或夜间无人等理由拖延卸车，每推迟一次扣200元；
4.27.2堆码：每5捆一堆，堆码整齐，不服从甲方库房管理扣50元/次；每天对现场破包、整包进行回收，整包回收到指定地点，一小时之内需完成，推迟一次罚款50元；
4.27.3 安全：遵守甲方库房安全要求，严禁在纸袋库内包装机层面吸烟、扔烟头，否则每次扣100元，如造成包装袋损毁，乙方必须照价赔偿，并承担由此给甲方造成的经济损失；
4.27.4 在正常包装时，乙方不得将包装机停机卸包装袋或搬运包装袋，做不到乙方每次赔偿甲方损失1000元。
4.28乙方每月应按甲方要求及时将破损包装袋装上包装袋运送车辆，每发生一次不装或拖延装车时间，罚款200元，费用直接从包装劳务费中扣除。
4.29乙方人员未经甲方许可，严禁开启甲方现场的任何设备，每发现一起扣200元，若造成设备损坏及人员伤害，由乙方承担一切责任。
4.30乙方办公、住宿、洗澡等设施由其自行解决，乙方人员在文明生活、车辆停放等方面应严格遵守甲方规定，如有违反甲方有权直接处理，并处以每人次50元罚款。
4.31乙方交接班、就餐时间必须控制在40分钟以内，推迟10分钟罚款200元；推迟10-30分钟罚款500元；推迟30分钟以上罚款1000元。
4.32包装栈台收尘设备使用维护要求：
4.32.1栈台收尘设备使用操作由劳务人员负责，包机开机车辆装车，收尘器必须开机；包机停机，收尘器必须停机，收尘器开停机不规范的每次对劳务队罚款100元；
4.32.2装车道皮带开启，该装车道气动阀由劳务队必须开启，装车机皮带停机，该装车道气动阀由劳务队关闭，否则每次对劳务队罚款100元；
4.32.3每个装车道安装活动侧吸，在侧吸下方路面制作警戒线，包机停机，没有车辆时，侧吸由劳务人员操作停在警戒线外侧。若停机时，侧吸没有在警戒线外侧，被车辆撞坏，由劳务人员和车辆驾驶员各承担一半责任；侧吸在在警戒线外侧，被车辆撞坏，由该车辆驾驶员负全责，根据损坏程度赔偿现金200—2000元；
4.32.4现场装车劳务人员负责收尘设备的完好性，若收尘设备被车辆撞坏，劳务人员隐瞒不报，由劳务人员负责维修，否则对当班劳务人员罚款2000元；
4.32.5包机停机时，装车机头部必须停在最高限位，否则每次对劳务队罚款100元；4.32.6由劳务人员操作失误导致设备损坏的，由劳务人员按照实际经济损失进行赔偿； 4.33包装栈台点包器维护使用要求：
4.33.1栈台点包器要求劳务队每车装完之后及时清“0”，如出现清“0”不及时或不清现象，导致多装或少装的，根据劳务协议每多装或少装罚款100元/包；
4.33.2栈台点包器需规范使用维护，如出现设备故障，劳务队需及时向工段汇报协调处理，如出现不汇报或汇报不及时情况，按劳务协议进行罚款200元/次；
4.33.3栈台点包器卫生要求每班清理，发运人员做好监督，随时保持点包器清洁，如做不到每次对劳务队罚款100元；
4.33.4栈台点包器如在使用过程中出现人为恶意损坏行为，按公司下发的设备故障管理办法进行考核，考核之外由水泥分厂追加处罚200—2000元/次；
4.33.5劳务队每班需做好点包器巡检，由发运人员监控，如做不到对劳务队罚款100元/次。
第五条 承包业务要求
5.1乙方必须按照协议的约定完成甲方指定的承包任务，并不得妨碍甲方正常的生产经营秩序。
5.2乙方必须具有24小时组织装卸任务的能力，设现场调度负责人，有通信联络措施，随时接受甲方安排的任务。
5.3为了满足甲方客户要求，提高装车效率，乙方必须服从甲方的装车或转堆的安排。5.4关于包装袋的转运及出入库，乙方在接到甲方通知后30分钟内组织到位。
第六条 安全生产管理与职业病危害防治职责
6.1为保障安全作业做好职业病危害防治，乙方向甲方作如下承诺：
（一）安全生产管理人员配备及社会保险等
（1）乙方配有专职的安全生产管理人员，该安全管理人员负责管理在甲方工作区域内工作的乙方从业人员的安全生产职业病危害防治工作。
（2）乙方依法参加了工伤、职业卫生等社会保险等，并为在甲方工作区域内工作的乙方从业人员缴纳了保险费，乙方作业人员在甲方工作期间发生的安全事故、职业病，由乙方自行承担安全事故、职业病产生的一切损失和费用。
（3）乙方及其在甲方工作区域内工作从业人员知晓承包甲方工作任务岗位所需的安全生产职业病危害防治知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握该工作岗位的安全操作技能与职业病危害防治。
（4）乙方对安排在甲方工作区域内工作的乙方从业人员进行了安全、职业病教育和培训。
（5）负责为乙方从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督其从业人员规则佩戴、使用。
（6）负责为乙方从业人员按照国家相关要求进行职业健康体检。
（二）乙方已对乙方作业人员做出如下要求，如因乙方或乙方作业人员违反以下要求造成的一切后果由乙方承担：
（1）上班前四小时严禁饮酒，进入生产区域必须正确穿戴劳保用品、安全帽。 （2）作业过程中必须正确穿戴劳保用品、安全帽；正确使用工器具。
（3）所有作业人员在高于地面2米以上（包括2米）的地方作业，作业人员必须正确配戴安全带（绳）。
（4）当班期间严禁聚众赌博、打架斗殴；不准做出有损甲方形象的举止。
（5）严格按照设备安全操作规程进行操作，听从调度统一指挥和安排，严禁“三违”，做到“四不伤害”。
（6）所穿戴的劳保服需包扎袖口，以防发生安全事故。
（7）在包装袋卸货过程中严禁吸烟；严禁在包装物及电力室处吸烟、睡觉。 （8）乙方保证对乙方作业人员进行安全教育并采取有效的安全防护措施，确保作业人员熟悉并遵守有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握该工作岗位的安全操作技能。
6.2乙方违反6.1中
（一）、
（二）条规定内容，甲方视情节轻重有权扣除劳务费100-1000元/次。造成人员伤亡事故的应由乙方自行承担。
6.3为保障安全生产和安全作业，甲方向乙方做如下承诺：
（一）甲方向乙方提供甲方的安全生产规章制度和安全操作规程。
（二）甲方将作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施告知乙方。
（三）甲方在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施上、厂区内设置明显的安全警示标志。
第七条 违约责任
7.1因甲方未完成水泥包装系统的维修，提供水泥堆放场地影响乙方完成任务的，乙方对确不能完成的任务部分可以不予负责。
7.2乙方装车人员必须严格执行甲方安排的发货顺序装车，凡在装车过程中人员没有按规定的顺序装车，甲方不予计算费用，同时对擅自装车的，每装一车乙方应向甲方支付违约金100元（当天下单子，月末从结算中扣除）。乙方装卸人员在栈台必须服从调度，并根据安排进行堆栈台和出栈台，每违反一次扣50元。
7.3乙方不得以装车加高费、误餐费等名义向甲方客户收取本协议规定内容以外的其他任何费用，如乙方有乱收费行为，除将乱收费退还客户外，甲方有权每次扣乙方500元，费用从装卸劳务费用中扣除。
7.4乙方应做到文明生产，落地包应按甲方现场人员要求，按区域堆放，平展整齐，不得倒包。每个班交班前，应负责清理好笼口、栈台水泥、栈台场地等破包和各种杂物，并将散灰回收到指定的地点，将整个栈台清扫一遍。如发生散灰不能及时回收，栈台清扫不干净，甲方可以组织人员回收清扫，所需费用，从乙方结算费用内直接扣除，或每发现一处卫生不合格扣50－100元，交班前必须对包装机进行全面清理，做不到每次扣100元，如甲方在综合检查过程中发现不符合现场管理要求的，每项次扣100元，遵守甲方库房安全要求，严禁在纸袋库内、包装机层面吸烟、扔烟头，否则每次扣100元。
7.5乙方应加强生产管理，在正常开机过程中，因接包不及时，造成的笼口堵包，每停机处理一次，赔偿200元；乙方无论水泥装车还是转堆,水泥包必须码放整齐,便于清点,否则发现一次相应核减乙方费用50元。若乙方管理人员也不能点清数目的，每发现一起扣100元，并重新装车。
7.6由于乙方原因造成甲方的机电设备及材料物资等损坏或丢失，均由乙方负责按价赔偿，并由甲方财务在结算费用中扣除。
7.7每班作业时，甲乙双方应有专人现场清点记录数量，验收核实双方签字，交乙方壹份作为结算费用的凭证。每班包装袋数量均由双方共同签字确认，每天进行一次盘点汇总，每少一条包装袋，由乙方按照甲方一袋同品种水泥的当期挂牌价进行赔偿。
7.8不听甲方调度安排，每项次扣50元。
7.9甲方不能按照约定及时足额向乙方支付装车等费用，应当按照有关国家司法解释的规定承担逾期付款的违约责任。
7.10不允许客户或驾驶员以及驾驶员随车携带的劳务人员上栈台协助装车。如有发现，每次扣100元，并从乙方装卸劳务费用中扣除。
7.11乙方不能按照甲方要求完成任务的，甲方可以按约定要求乙方支付违约金和损害赔偿金，并直接从结算费用中扣除。
7.12乙方出具的劳务发票应是真实有效的，如因发票不真实、无效而导致甲方不能在所得税中扣除或被税务稽查，由此造成的损失由乙方承担，甲方有权在支付给乙方的费用中扣除。
7.13甲方对乙方罚款以通报形式下发，要求乙方落实到个人，并在当月工资里体现，报甲方备案，做不到每次考核200元。
第八条 争议解决方式 8.1本协议变更或未尽事宜，甲乙双方协商解决；在双方未达成一致意见情况下，双方都应履行本协议，不得以任何借口和条件而影响本协议约定的承包业务。由此产生各种延误费用谁影响谁承担。
8.2对本协议条款的任何变更、修改或增减，都必须经双方协商同意后签署书面文件，作为本协议的组成部分。
8.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
8.4为了保证劳务协议签订后的顺利履行，乙方必须交纳人民币 万元，作为履约保证金，在合同期满一个月后无息退回。
第九条 其他约定
9.1本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。如果乙方要终止协议，应在期限届满前一个月以书面形式向甲方提出，否则除扣履约保证金外，并对上一个月的劳务费不予结算。
9.2本协议到期日24：00前，乙方必须无条件安排人员及时退场，不得影响甲方生产经营，如因退场不及时影响甲方生产经营组织的，甲方将视情况没收乙方履约保证金；拒不退场或聚众滋事的，甲方有权没收乙方履约保证金，乙方赔偿由此而造成的损失，并将其列入海螺水泥劳务业务黑名单，五年内不得参加任何一家海螺公司的劳务招议标活动。
9.3本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式 肆 份，双方各持 贰 份。
甲方： 乙方： 委托代理人： 委托代理人： 联系人： 联系人： 电话： 电话：
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劳务协议书
甲方：恒正科技（苏州）有限公司
乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。
一、协议期限
本协议自 2011 年 10 月
08日至 2011 年 11 月 30 日。其中试用期
半 个月。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位为保洁工作，其岗位职责按用工单位要求执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。
三、工作时间
1、周一至周五，甲乙双方根据实际情况，乙方完成甲方规定保洁工作即可。
2、周末根据甲方要求对公司进行全面保洁，工作时间原则上不超过9小时。
四、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。
五、劳动报酬
1、甲方每月支付乙方报酬1600元，其中试用期期间工资1500元/月计算。
2、乙方享受甲方员工福利车贴6元/天。
3、甲方支付乙方社保补贴200元/月，在本协议期间，乙方任何意外受伤、生病医疗等费用甲方均不承担。
4、甲方每月按期发放工资。
六、终止解除劳务协议条件
有下列情形之一的，协议一方可以解除劳务协议： （1）双方一致同意的；
（2）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律的；
（3）甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的； （4）甲方不支付乙方工资的；
（5）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的； （6）法律、法规规定的其他情形。
七、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。
八、双方其他约定：
劳务工资支付所产生的税费由甲方承担。
甲方（单位盖章）：
乙方（签名或盖章）： 2011年10月 01日
年
月
日
第11篇：劳务协议书
2018劳务协议书范文
★以下是我们为大家整理的2018劳务协议书范文文章，供大家参考！
合同范本
租房合同
劳动合同
租赁合同
劳务合同
用工合同
购销合同
装修合同
编 号：
广 东 省
劳
动
合
同
广东省劳动和社会保障厅编制
劳动保障热线电话：12333 使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址： 通讯地址：
通讯地址：
经济类型：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从 起至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。
（二）试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。
2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为 ，
岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，
职务（或工种）为 。
（二）乙方的工作任务或职责是
。
（三）乙方的工作地点为 。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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第12篇：标准劳务承包合同
劳务承包合同
发包方（甲方）：____________________________
承包方（乙方）：____________________________
甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就甲方电表箱加工外包事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。
第一条承包范围
乙方承包甲方的电表箱配件安装工作。
第二条承包金额
单价元/件，本单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。
第三条技术要求
符合甲方对合格产品的质量要求。
第四条工期
自乙方每次从甲方拉走配件之日起算，甲方给乙方规定合理的工期。
第五条双方责任及工作
（一）甲方
１、甲方根据生产进度不定时向乙方提供电表箱配件，并提供技术指导。
２、及时向乙方支付报酬。
（二）乙方
１、负责组织培训人员安装电表箱。
２、严格按照甲方的技术要求及工期向甲方交付产品。
３、及时向雇佣劳务人员支付报酬。
第六条验收
乙方交货后四十八小时内，甲方及时组织验收。
第八条费用结算
甲方验收合格后，根据格产品数量，按件给乙方结算。
第九条未尽事宜由双方另行协商，并成为本合同之附件，双方共同遵守。
第十条其它约定
若乙方在电表箱安装过程中其安装质量、工期达不到甲方要求，甲方则有权要求乙方无条件退还全部配件及已完工产品并不予进行结算，甲方所受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。
第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，双方签字（盖章）后生效。任何一方书面终止合同通知到达对方时，本合同终止。
甲方：__________________乙方：_________________
签约时间：____________年____________月___________日
第13篇：劳务承包协议书
甲方：中基建设工程有限责任公司(通江·丽都尚城)工程项目部
乙方：(劳务公司)
根据本工程具体特点，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就通江县通江·丽都尚城建筑工程劳务的人工费、文明施工、施工管理、设备机械费用等事项协商一致，订立本协议事书。
一、工程概况：
工程名称：通江县通江·丽都尚城a·b·c幢房屋建筑。
工程地点：通江县。
工程规模：a#：33层，b#：11层，c#：28层，总建筑面积：约45000m2。
承包内容：施工图(含散水沟)以内劳务的人工费、机具、文明施工、施工管理、设备机械、架料模具及其辅助材料等一切费用。
二、合同工期：
施工工期：2年，即：
开工日期：2011年2月26日。
竣工日期：2013年2月26日。
除基础超深，重大设计修改，人力不可抗因素及室外附属工程外，双方不得更改工期，若有发生事况所有必须甲方主管负责人签字认，
否则无效。
三、工程质量：
必须达到现行国家规范标准，质量等级为：力创优良，必须合格。并保证达到：(1)按设计施工图和甲方以及业主要求施工，施工行标准按《建筑工程施工质量统一验收标准》gb50300—XX以及相关配套的现行国家规范标准；(2)分户检测合格：即房间几何尺寸、层高均符合设计，偏差值小于规定误差值；(3)实体检测合格：即设计梁板柱几何尺寸、钢筋位置、砼保护层厚度，偏差值小于规定误差值。
所完成工程质量不合格，以及由于乙方使用材料引起后续施工出现质量问题的返工等，所有损失均由乙方承担。
四、承包内容：
1、甲方职责：
①负责提供本程材料；
②负责监督管理乙方施工，以及业主、监理等上级领导部门检查验收工作；
③负责审查支付乙方申报进度款所有工作；
2、乙方职责：
负责本工程设计施工图范围和图纸会审记录内劳务费用，除门窗、水电安装、保温层、防水层外，其余所有人工费、机械、文明施工、施工管理等费用，即含以下列内容：
(1)施工图范围内所有设计内容施工人工劳务费用(含水电安装预埋费用)；
(2)完成施工图所有设计内容的一切机械设备、施工用具和机具、模具架料及其铺助材料模具架料及其铺助材料自备，(机械设备如塔吊、提升机、搅拌机等；施工用具如钢筋、模工、水电工、砼工机具等；模具架料及其铺助材料如钢管及扣件、模板、安全网以及钉子、铁丝、绑扎丝、电线和灯(施工操作工作面内)等)；
(3)完成施工图范围内所有设计内容的安全文明施工管理和投入此项材料设备费用，即：①安全文明施工管理工作，如安全教育、专职安全员管理等；②安全保证措施的人工、安全设施：如安全帽、安全带、安全网以及劳保用品等，其他项目施工涉及的安全设施、材料(如外架和架板高凳等)应无偿使用；
(4)负责本工程临设搭拆人工费用；
(5)负责本工程承包范围内的施工管理费用，即①施工组织工作安排；②指导工人按图施工，并检查其质量合格，交验甲方以及监理或业主；③本工程按图施工抄平放线；④本施工内容以及相关安全文明施工管理，工程材料管理及保卫工作费用；
第14篇：劳务合同协议书
劳务合作协议书
甲方：河北石辐公司
地址：石家庄市号
电话：8
传真：8
乙方：石家庄有限公司
地址：石家庄市号
电话：8
传真：__________________
甲乙双方经过友好协商，甲方同意向乙方派遣劳务人员，为明确双方的权利义务，现就有关事项达成协议如下：
第一条 总则
1．甲方同意派遣***等**名工作人员前往乙方工作，工作岗位为务部 。
2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在乙方工作期限为从****年**月**日起****年**月**日止。
3．被派遣劳务人员的技术、专业知识等相关技能已经乙方审查认同，符合乙方要求。
4．乙方已将被派遣劳务人员到达乙方后所在工作岗位及应承担的工作，在本协议签订前已经确定，并通报给了甲方及被派遣人员，并征得了被派遣劳务人员同意。
第二条 工资和其他待遇
1．乙方在每月18日前以货币形式向甲方支付上一个月的劳务报酬。
2．乙方每月向甲方支付劳务报酬****元。乙方将劳务人员交纳“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴费基数按****元。）的公缴部分，连同劳务报酬在扣除个人所得税后打入甲方指定银行帐户。
3．试用期为3个月，从****年**月**日至**月**日。试用期待遇：保底酬金4500元；试用期期间“五险”乙方暂不支付，待试用期满合格后第一个月将试用期期间“五险”一同付给甲方。
4．租房补贴***元由乙方直接发给甲方所派的劳务人员。
5．如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第三条 工作时间、休假、加班及劳保福利待遇待遇
1．劳务人员工作时间、休假按石家庄********有限公司的有关规定执行。
2．乙方应为被派遣劳务人员参加保额不低于**万元的人身意外伤害保险，保费由乙方负责。如被派遣劳务人员发生人身意外伤害，甲方不再承担赔付责任。
3．乙方应保证劳务人员工作所需的劳动保护用品。
第四条 双方及劳务人员的责任
1．甲方责任
（1）负责初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核。
（2）甲方在为乙方提供劳务中知悉的乙方商业秘密，不得提供或
泄露给任何第三方。
（3）教育劳务人员严格遵守乙方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核，服从乙方的管理。
2．乙方责任
（1）负责劳务人员工作安排，联系租住住所。
（2）乙方负责协议终止或届满时劳务人员从工作地至石家庄的旅费。
（3）负责对劳务人员在协议期内的安全和管理。
（4）乙方及时向甲方通报劳务人员的工作地点和联系方式以及劳务人员的工作及生活情况。
3．劳务人员的责任
（1）必须遵守法律、法规，遵守社会公德。
（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本协议的条款。
（3）协议期内，不准私自变换工作另行求职或兼职。
（4）协议期满，必须按时回甲方，不准以任何理由滞留不归。
第五条 协议的生效、终止和延长
1．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字之日起生效。
2．本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。
3．协议生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付劳务人员一个月工资。
4．劳务人员因病需长期治疗，不能继续工作，乙方可以终止此协
议。
5．如发生下列情况之一时，双方可协商终止协议：
（1）法律、法规、条例及政府新的政策使得协议为非法或本协议规定的劳务人员不能履行本协议。
（2）人力不可抗拒因素使得协议无法执行。
本协议如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回原居住地并负担所需费用。
第六条 仲裁
因执行本协议所引起的任何争议，由签约双方友好协商解决，若协商不成，则由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。
甲方（盖章）：_______________
代表人（签字）：_________
乙方（盖章）：_______________
代表人（签字）：_________
年月日
第15篇：劳务承包合同协议书
劳务承包合同协议书
甲方：本屋主人
乙方：
以下简称甲乙双方依照国家劳动合同法规，本着平等、自愿、诚信、互利的原则。结合门面装修操作流程。经甲乙双方共同协商同意，现将位于
的外墙承包给乙方装修。
具体事项如下：
一、承包方式：乙方包工、包外架材料及一些自需材料。
二、质量要求：
1、按施工要求保证质量砖体平整，粘牢无空鼓，线条平且直。
2、不得浪费材料，注意安全，如有材料浪费和损坏，照价赔偿。
3、工完成砖面冲洗干净。
4、如有达不到要求必须无条件返工。
三、付款方式：施工完成达到质量要求，按门面整体面积元/m2 计算付清。
四、安全责任：在施工过程中，乙方必须按照施工要求规范施工，注意行人和本人的自身安全。不得使用无工作经验的工人施工。如有不按施工安全要求、规范施工，所造成的安全责任，乙方自行承担。
此协议一式两份，合同双方签字日起生效。合约望双方共同遵守执行，此合同完工自行终止。
甲方：乙方：
身份证：身份证：
电话号码：电话号码：
年月日年月日
第16篇：劳务合同协议书
劳务合作协议书
甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）
在真诚合作、互惠互利的原则下，就劳务合作达成如下协议：
一、甲方职责
1、甲方提供乙方吃、住以及安全用品（安全帽、安全带等）。
2、甲方负责乙方分配、调度和钢筋技术交底。
3、甲方保证乙方在一年里每个月最少22个工作日（包括加班在内），
没有补上。
4、甲方保证乙方元，加班另计。
5、执行本协议其它条款。
二、乙方职责
1、乙方服从甲方分配，调度和按甲方钢筋技术交底进行操作。
2、乙方自带手工工具和小型电动工具。
3、乙方按甲方要求完成钢筋工程量。
4、执行本协议其它条款。
三、其它未尽事宜另行协议。
四、本协议经双方签字之日起生效，到期后失效，如有一方违约，双方无
法解决，按法律程序解决。
五、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
电话：电话：
日期：年 月 日至年 月 日日期：年 月 日至年 月 日
第17篇：劳务派遣协议书
劳务派遣合同（协议）
甲方： 地址： 法定代表人：
乙方：三乡平安劳务派遣有限公司 地址：三乡镇文昌东路71号（平安车站） 电话：0760-86338088 传真：0760-86381668 法定代表人：程玉兰
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方，乙方提供每50人甲方需安排1名管理人员（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或现金结算；
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项
1、
2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；
6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；
9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；
8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；
10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：
（1）劳务派遣人员的劳务报酬；
（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；
（3）劳务派遣的服务管理费用；
2.费用的标准：
（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；
（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；
（3）劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月 元；
②按职工工资总额的 % 收取。
3.支付方式和支付时间：
甲方于每月30日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以转账的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
八、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十
二、其他
本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第18篇：劳务分包协议书
劳务分包协议书
发包人（以下简称甲方）：
承包方（以下简称乙方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，本着平等自愿、
诚实信用的原则，经友好协商，就装修工程由乙方分包施工事宜达成如下协议，以便双方共同遵守执行。
一、工程地点：
二、分包方式：由乙方包工包料（甲方提供沙石、水泥、垂直运输，主要机
械设备用具，乙方自带工作需要的小型工具，如：水泥钢钉、胶水、水泥浆机等，用具如搓板、水平尺、刮尺、阴阳角尺、吊锤、胶板、水平管、铁线、胶管等）。乙方不能再进行转包，否则甲方有权终止合同，工程款按实际工程量60%结算。
三、分包项目名称、工作内容及单价：
1、按工，其工作内容包括：
1、外墙面：水泥砂浆抹面（包括所有线条装饰，外墙
伸缩缝切缝及压条能滴水线）；④屋面女儿墙压顶、补卷材防水凹槽，凸出墙面
及天面的构件、飘板、飘窗、装饰线条、滴水线、艺术品等的砂浆抹面；
2、
已定施工图纸及会审记录的其他抹灰项目（不含砂浆表面的镶贴面，如有，另
项计算）；
3、入户门、窗边灰缝的细部处理，包括超宽厚的抹灰；
4、阳台栏
杆安装后补洞处理；
5、伸缩缝的细部处理；
6、屋面抹灰，阳台栏杆地脚线，
反边、夺顶等抹灰。
8、上下人货梯外墙等抹灰。
2、合同签订后因变更等原因造成抹灰工作增加的，可与项目部协商单价，
但不可以拒绝施工。
甲方按实际外墙抹灰面积计算给乙方每平方米第1页，共7页
第19篇：劳务协议书范本
劳务协议书范本
甲方(单位名称)：
乙方(劳务者姓名)：
性别：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
为了规范管理，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议。
第一条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止，其中试用期从年月日起至年月日止。期满后经双方协商可续签协议。
第二条在协议期间，甲方的责任和义务是：
1、甲方按照规定安排乙方合理的
休息时间，休息日有特殊情况安排工作的，乙方无条件上班。
2、免费为乙方提供一日三餐，外地的提供住宿。
3、为乙方提供上班所需用具。并根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
4、甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位
5、甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩考核。
第三条在协议期间，乙方的责任和义务是：
1、应服从公司安排，按时上下班，不无故缺勤、旷工，遵守甲方规章制度，按时按质完成甲方交付的工作任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。
2、应保管好甲方所提供的劳动用具，如有遗失，照原价赔偿。
3、如有工作失职、违反公司规章
制度、提供劳务达不到要求等，甲方有权解除此聘用协议。
4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、本协议因以下情形解除的：
(1)甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。
(2)乙方提出解除协议，应至少提前一个月;
(3)双方协商一致解除协议。
第七条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第八条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。
第九条乙方因个人原因单方面解除协议，其薪资待遇由甲方决定。
第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。
第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字、乙方签字后生效。
甲方(签字)：
乙方(签字)：
签字日期：
年月日签字日期：
年月日
第20篇：某公司劳务协议书
劳务协议书
甲方：XX集团（）
乙方：
乙方姓名性别出身年月文化程度户籍地址实际住址养老关系所在单位劳动保障卡号
身份证号码联系电话
本协议适用于军转干部、企业内退、企业协保及退休人员。
鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格，根据国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，以共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议签约期限以一个年度计算，签约期限为年，于年月日起至年月日止。
第二条 甲方安排乙方在岗位工作；根据岗位需要及乙方实际情况，甲方可以对乙方的工作岗位进行适当的调整。
第三条 甲方本着同工同酬同责的原则，乙方工作时间、工作方式、薪金发放、晋升奖励及违反规章制度的惩处原则与全日制劳动合同用工一致，除本协议规定事项外不再另做规定。
第四条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
第五条 发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于不可抗拒因素不能履行本协议约定义务的；
4、乙方违反甲方规章制度的；
5、乙方伪造个人身体状况证明或刻意隐瞒病史一经发现，或乙方由于健康原因不能胜任本职工作的；
6、出现其他法定终止条件的。
第六条 本协议到期，甲乙双方根据自愿原则决定是否续签协议。
第七条 任何一方单方面解除本协议，须提前30天书面通知另一方。
第八条 本协议终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交，并附书面说明。
第九条 乙方在聘用期间患病，医疗费用自理，住院治疗期间工资待遇按《钢加集团工资支付办法》执行。
第十条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。
第十一条 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
甲方（签 章）：乙方（签 字）：
日期：年月日日期：年月日
