劳务派遣协议书
甲
方：法定代表人：地
址：联系电话：传
真：
乙
方：法定代表人：地
址：联系电话：传
真：
年
月
日 根据国家有关的法律法规，经甲乙双方在平等自愿、互惠、互利的原则上，就甲方被派遣劳动者（以下简称派遣劳动者）共
名。到乙方单位从事
工作，工资
元/月，订立本协议书。
第一条
甲方系依法注册登记并合法存续的法人机构，甲方的营业执照（副本）复印件系本协议书附件。
第二条
乙方系依法注册登记并合法存续的法人机构，乙方的营业执照或组织机构代码证（副本）复印件系本协议书附件。
第三条 甲方的权利和义务
（1） 按乙方要求招聘、推荐人员，由乙方确定派遣到岗。 （2） 组织派遣劳动者岗前体检或年度体检。
（3） 组织派遣劳动者岗前职业道德教育和劳动政策培训。 （4） 与派遣者自乙方用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本复印件系本协议书附件。
（5） 与派遣劳动者办理录用登记备案、劳动合同签订、解除、终止、变更、鉴证、存档等手续。
（6） 协助乙方制订派遣劳动者薪酬福利方案。 （7） 为派遣劳动者的薪酬进行核算和按时发放。
（8） 为派遣劳动者按时办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的参保、续保、转移手续及落实相关待遇。
（9） 为派遣劳动者及时办理社保手册、工资卡的申领和发放。 （10）为乙方提供合法票据，依法依规代扣代缴派遣劳动者个人所得税及其它费用。 （11）参与派遣劳动者与乙方之间的劳务纠纷处理，参与劳动仲裁和诉讼。
（12）处理派遣劳动者医疗、工伤事故、根据乙方需求，代理商业保险投险及理赔手续。
（13）开展派遣劳动者余缺调配，提高乙方人力资源利用率。 （14）管理派遣劳动者档案。
（15）协助乙方组织派遣劳动者参加职业技能培训和职业技能鉴定。
（16）协同乙方做好派遣劳动者的计划生育管理工作。 （17）协同乙方开展派遣劳动者奖优评先等活动。 （18）协同乙方开展派遣劳动者文体活动。
（19）做好派遣劳动者的信访工作，及时与乙方反馈相关信息。 （20）做好乙方劳动保障政策咨询服务。 第四条
乙方的权利和义务
（1）派遣劳动者被甲方派遣到乙方之前，与乙方因存在劳动关系或劳务关系而引起的纠纷或争议，由乙方负责相关事宜的处理。
（2）为甲方提供所需用工人数、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、奖金福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、规章制度、劳动定额、录用条件、试用期限、用工期限、上岗时间等信息资料。见用工情况明细表，系本协议附件。
（3）与到岗派遣劳动者签订岗位管理协议，岗位管理协议系本协议书附件。
（4）严格遵守劳动用工的各项法律法规，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（5）负责在每月5日前将派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、服务费拨付到甲方的银行帐户上（县工商银行 账号:
收款人:
）。劳动报酬标准不得低于
县最低工资标准。社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费）缴费基数按照
县劳动保障部门核定的标准计算。服务费标准为每人每月
元。
（6）负责支付派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（7）乙方连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（8）对派遣劳动者进行岗位所必需的技能培训和岗位考核管理。 （9）不得将派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 （10）乙方有权将下列情形的派遣劳动者退回甲方。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、严重违反乙方的规章制度的；
C、严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；
D、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；
E、依法追究刑事责任的；
F、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
G、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
H、法律法规规定的其它情形。
（11）需要退回派遣劳动者时应提前30天书面形式通知甲方。 （12）负责每月5日前将派遣劳动者增、减情况及工资发放明细表报给甲方。逾期不报的，甲方将在次月办理增、减派遣劳动者相关手续。
第五条
双方协商事项
（1）乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；派遣劳动者在乙方工作期间出现工伤，乙方负责积极组织抢救、保护现场，并2小时之内通知甲方。
（2）派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由乙方垫付。
（3）甲方负责派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方承担甲方依据《工伤保险条例》的有关规定用人单位需支付的费用。
（4）派遣劳动者在乙方工作期间非因工死亡的，由甲方负责相关事宜的协调处理。乙方承担根据相关政策规定应由用人单位承担的相关费用。
（5）派遣劳动者患病或者非因工负伤。经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作而退回甲方被解除劳动合同的。由乙方依据国家相关法律规定需支付的费用。
（6）乙方提出退回派遣劳动者，负责承担甲方依据国家相关法律规定应支付给派遣劳动者的相关费用。乙方停止支付派遣劳动者社会保险费和劳务报酬的，视同为已退回该派遣劳动者。
（7）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣劳动者不同意续订的情形外，甲方与派遣劳动者的劳动合同期满，派遣劳动者同意续订劳动合同而乙方不同意继续接受其派遣的，由甲方终止固定期限劳动合同，由乙方承担甲方依据国家相关规定应支付给派遣劳动者的经济补偿金。
（8）派遣劳动者在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追索赔偿。
（9）由于甲方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由甲方承担赔偿责任。
（10）由于乙方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由乙方承担赔偿责任。
（11）乙方负责承担甲方作为用人单位依据国家法律法规应支付派遣劳动者的其它相关费用，如因工伤（亡）事故和自然灾害发生的伤亡在处理过程中发生的非政策支出由乙方负责。但甲方应积极参与配合事故的处理，做好善后工作。
（12）本协议期满，如不续签，甲乙双方应提前2个月以书面形式通知对方，并积极配合办理相关手续。
（13）本协议有效期以乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为准，如有不同期的情况出现，本协议有效期限自行延续至岗位管理协议期限一致。乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为本协议所称的派遣期限。
（14）甲乙双方应严格遵守本协议，若有损害对方的行为。被害方可终止本协议，并向对方追索赔偿责任。
（15）本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
第六条
本协议适用中华人民共和国法律、行政法规。如有争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成的依据法定程序处理。
第七条
本协议期限为自
年
月
日起至
年
月
日止。协议期内如有政策性变化或未尽事宜，甲乙双方根据相关政策友好协商解决。
第八条
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效。
甲
方（单位公章）：
乙
方（单位公章）： 法定代表人（授权代表）：
法定代表人（授权代表） ：
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日
