推荐第1篇：哺乳期案例分析
今日案例：
2010年6月1日，张某入职上海某贸易公司，签订了3年期的劳动合同。合同约定张某担任财务经理。2011年1月29日，张某生育一女。2011年5月30日，张某产假届满。2011年6月23日，张某通过电子邮件以其刚出生不久的女儿患重度营养不良症为由，向公司申请哺乳假，所附的病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。公司看了后就回复邮件表明她所提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，公司无法批准这个哺乳假，要求她必须来正常上班，同时还要求她在6月29日下班前提供符合上述规定文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工。
之后，张某又以电子邮件方式向公司上传了2011年6月27日开具的加盖上海市儿童医院医务科的疾病证明单，但无当日就诊记录。随后，公司就要求她必须带她女儿到公司指定的医疗机构（上海市三级以上医院）针对她所说的女儿的严重营养不良进行检查，检查费用由公司承担。同时表示，在未得到公司指定的医疗机构的证明前，她的哺乳假的申请不会被批准。张某又未予配合。另外，公司欲上门探望张某女儿，张某及其丈夫以不方便为由又予以拒绝。无奈，公司发出书面的通知告知张某：“从公司上次通知你带你女儿同公司员工关系专员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，公司以张某旷工为由，与张某解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？
案例解析
哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，张某以婴儿患有重度营养不良症为由向上海某贸易公司申请哺乳假，然张某前后以电子邮件方式向该公司上传的病历及疾病诊断证明书、所载就诊医院、就诊时间及接诊医生均不符，张某以存在矛盾的就诊资料向公司申请哺乳假，不符合上海市卫生局关于申请哺乳假的条件，且在公司提出探望其女儿的合理要求后，予以拒绝，张某的行为不符合常理，足以使公司对张某儿女是否患有重度营养不良症产生合理怀疑。该公司由此要求张某再行复诊，以便确定是否批准张某哺乳假，所作的管理措施尚属合理，张某不服从该公司的管理，且在未获准哺乳假的情况下，擅自缺勤长达3个月，已经严重违反用人单位劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。该公司与张某解除劳动合同，符合法律规定。张某要求上海某贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，仲裁应不予以支持。
推荐第2篇：哺乳期工作报告(品管)
报告
时间是自己的，生命在倒计时，为什么不去提升自己呢？ 在此我将针对工作中出现的失误及不足之处，做深刻的反省。 我认为，我的优点是：
1、认真工作能及时完成上级交办的各项工作。
2、防止可预见成批不合格品造成的严重质量问题。
3、自主归档管理品质报告。
缺点是对于自己的岗位职能没有透彻的认知。
1、过于按部就班的工作。不动脑筋，只做有领导明确指示规范的事，只希望领导能告诉我怎么做，不自己去想办法，找结果。
2、工作还只停留在初级汇报的水平。
3、工作没成效，没有跟进追踪结果，做等于没做，都是一样的。 感谢公司给我提供工作机会，让我获得劳动报酬。感谢公司在我孕期及哺乳期的关心与照顾。对于特殊时期不能随线加班及每日工作时间内的一小时喂奶时间，我有意识的提高工作质量，周日多加班，确认作业过程是否受控，在制品是否符合制造要求。如果我能继续担任品质管理一直，我的目标是能建立健全相关品质文件及体系，能独挡一面。
欲求其上，必求其上上。我将通过以下几点去努力：
1、在心理上坚决不推脱。不良品从发生到处理完成，都由我跟踪，督促处理完成。并有单有据，有结果。
2、发现问题，推动问题解决，汇报处理方案及结果。
3、根据领导的引导，深化提升自己。
4、尊重公司决策，服从领导安排。
000 2016.7.2
推荐第3篇：哺乳期相关法律法规
关于哺乳期的相关规定
1、哺乳期、哺乳假、哺乳时间是不同的概念。哺乳期指女职工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护；
哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间；在某些省市，产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。
哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间。在某些省市，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。
2、哺乳时间的法律规定。
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。
3、哺乳期能否解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时，如果劳动合同期满，但是哺乳期未结束，也不能终止劳动合同。但是，企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。而且，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，企业不用进行经济补偿。
4、哺乳时间不含在途时间的现实法律问题。每天两次，每次半小时，每天计一小时的哺乳时间，这是法律赋予哺乳期女职工的权利。由于城市的扩大，交通的成本上升，当时步行十几分钟即可到家的上班情形，演变为了今天上下班加上拥堵时间往返可能三个小时的时间。从而产生疑问：哺乳时间是否包含在途时间？
从立法原意上，哺乳时间不包含在途时间，但随着时代变迁，交通时间上升，这条规定对于单位来讲，是很难承担的。但从员工立场，如果包含在途时间，一小时的哺乳时间名存实亡，从而使法律保护哺乳的原义丧失。
司法实践不会接受一个过时的不符合目前实际情况的法律。假如算上在途时间，一天七小时的哺乳时间，超出了常人所能接受和容忍的限度。在这种情形之下，法律往往会提倡员工与单位进行适当协商，采用一些变通性的方法，比如协商集中休假、哺乳时间为两个小时一天（含在途时间）等的方式来解决。 但是如果不能协商一致呢？如有人在单位没有同意的情形下，单方决定休假，违反了用人单位的规章制度，有被解除劳动合同且没有经济补偿的风险。
我们国家是一个重视大局观的国家，司法者在裁判案件时，同样要考虑大局。在这种情形之下，如果允许员工未经单位同意即可休假，则无疑于架空单位的管理权利，危及单位的安全运转。所以在这种情形之下，司法者是不会赞同员工擅自单方休假的。
那么，妥当的解决方法是什么？ 人力资源应该向员工解释清楚，单位并不同意其擅自休假行为，如果强行擅自休假，则极可能构成严重违纪的旷工行为，如果旷工达到一定天数，单位有权单方违纪辞退。届时，将铸成双方皆不乐见之结果。如此，不如双方协商，以员工单方辞职的方式来结束此事，或者双方协商，单方向员工适当支付一定之补偿的结果解决此事为妥。此时的适当之补偿，可以参照之标准，可以考虑法定解除之经济补偿金的一定比例为妥。不宜于向员工支付全额的经济补偿金，因此此种情形全额经济补偿金的出现，会在某种程度上提倡类似结果的重复出现，会有害于单位的安全与发展。
《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工禁忌劳动范围的规定》
1、根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
(二)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(四)人力进行的土方和石方作业;
(五)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;
(六)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;
(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
(八)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：
(一)第六条中第(一)、(五)、项的作业
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
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推荐第4篇：哺乳期不能烫发
哺乳期不能烫发
哺乳期能烫发吗？一边是自己的美丽飘逸，造型时尚的头发，另一边是自己亲亲宝贝， 在您权衡好利弊之后，是否还会坚持在哺乳期烫发呢？哺乳期的妈妈烫发会导致化学 物质进入奶水，还会导致脱发，这样的反应到底是什么原因造成的呢？
雅贝氏奶粉：哺乳期烫发的损伤绝对不仅仅是头发的伤害，哺乳期烫发存在着多种的 危害，首先一点就是烫发精中含有的化学成分会通过头皮渗透到人体内，从而进入到 妈妈的母乳中，大家都知道化学制剂对人体是有侵害的，更何况是嗷嗷待哺的小婴儿， 根本无法抵挡住化学制剂的侵害。哺乳期脱发是一个严重的问题，很多妈妈都因此而 感到非常痛苦，曾经在孕期乌黑油亮的黑发，逐渐发黄干枯，最后脱落，让妈妈们非 常担心自己的头发会不会就这样掉光了？其实哺乳期掉头发是一个正常的生理现象， 孕期雌激素上升，以及补充大量的营养，使头发变得比从前要好很多，人一生当中头 发最好的时期就是孕期，但是随着生产分娩，雌激素下降，自然就使头发逐渐脱落， 正常来讲妈妈们是不需要过度担心的，随着头发的脱落新头发也会随之长出来，只不 过生长速度没有那么快，所以才显得头发特别少。
孕妇烫发会影响胎儿健康，不宜烫发，哺乳期也是妈妈们严重的脱发期，很多妈妈们 对此非常痛苦，但是烫发绝对不是您最好的选择，宝宝的成长，更需要妈妈细心的照 料，从拒绝烫发开始，给予宝贝安全感吧。
雅贝氏小贴士：如何应对哺乳期的脱发呢？爱美是女人的天性，很多妈妈都会问哺乳 期能烫发吗，其实孕期或哺乳期的妈妈不适合烫发和染发，只要注意休息，多补充营 养这个问题很快就会解决，但是如果哺乳期烫发改变了头发的基本组织，就会加速脱 落的速度，甚至无法长出新的头发。因而在您走入美发馆之前，切记三思而行。
推荐第5篇：哺乳期离婚协议书（推荐）
哺乳期离婚协议书
（一）
协议人：方某，男，**年*月*日出生，住**市***路***号，身份证号：。
协议人：王某，女，**年*月*日出生，住**市***路***号，身份证号：。
协议人方某王某双方于**年*月*日在**区人民政府办理结婚登记手续。**年*月*日生育儿子***。因协议人双方性格严重不合，无法继续共同生活，夫妻感情且已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：
一、方某与王某自愿离婚。
二、儿子方**由女方抚养，由男方每月给付抚养费600元，在每月5号前付清；直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。（也可一次性付清抚养费）。
三、双方有夫妻共同财产坐落在深圳市福田区**路**小区**室商品房一套，价值人民币100万元，现协商归女方王某所有，由女方一次性给付男方方某现金40万元，此款在本协议签订后的第二天付清；此房内的家用电器及家俱归女方所有。
四、夫妻无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。
五、方某可在每月的第一个星期六早上九时接儿子到其居住地，于星期日下午五时送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致意见后方可探望。
六、双方因该协议书发生争议，如调解不成，则由深圳市福田区人民法院管辖。
本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。
协议人：***协议人：***
见证人：****
哺乳期离婚协议书
（二）
男方：某某，男，汉族，年月日生，住，身份证号码：
女方：某某，女，汉族，年月日生，住，身份证号码：
男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费（含托养费、教育费、医疗费）由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费（/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：）。
在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。（/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。）
三、夫妻共同财产的处理：
⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于年月日前一次性支付元给女方/男方。⑵房屋：夫妻共同所有的位于XXX的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。
⑶其他财产：
婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有（附清单）。
四、债务的处理：
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。（/方于年月日向XXX所借债务由方自行承担……）
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
六、经济帮助及精神赔偿：
因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金元给女方。()鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费元。上述男方应支付的款项，均应于**年**月**日前支付完毕。
七、违约责任的约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方（/按支付违约金）。
推荐第6篇：哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期怎么办2012年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识。
哺乳期单位不能解除劳动合同，劳动合同延续到哺乳期结束，合同到期，单位可以不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到2012年4月。 哺乳期劳动合同到期怎么办
今年2月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关哺乳期劳动合同到期怎么办法律问题。
法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同；劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在“三期”内可自动顺延。
我是休完产假后就到年底了，劳动合同也到期了，人事部说让休产假前让办离职手续，劳动合同也就截止了，但是我看的有管规定是说在哺乳期不能解除劳动合同的，这样该怎么办呢
除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
特别提示：
1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。
2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。
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推荐第7篇：教师怀孕哺乳期工作调动申请书
申请书
尊敬的教育局领导：
您好！我是**，女，现任职于****。本人自从参加工作以来，先后从事
二、四年级的语文教学及班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。
我家住在*****，由于交通不便，每天上下班均需转三班公交车，经过一个多小时的颠簸，才能到达学校。但作为一名老师，我深知教育的意义在于奉献。 每天站在讲台上，看着孩子们求知的眼神，我的坚持就有了动力。直到怀孕中期，我没有请过一天假，从未迟到早退。但最近随着怀孕月份的增大，身体各方面的变化，行动越来越不便。假期中因身体较弱，在医院保胎半个月。
我很忧虑，产假过后，这20多公里上下班路程，将是横在工作和哺乳照顾小孩之间难以解决的矛盾。因此，我恳请领导，在不影响工作的情况下对工作地点进行适当调整，将我调到离家较近的单位。为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，我将更加努力工作，将教学工作做得更好，请着重考虑我的请求。
此致 敬礼！
申请人：
推荐第8篇：怀孕、哺乳期取保候审申请书(律师推荐)
取保候审申请书
申请人：
申请事项：为犯罪嫌疑人XX申请取保候审 申请理由：
犯罪嫌疑人XX因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被XX公安分局刑事拘留。申请人XX，现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，特依法申请对XX变更强制措施，改为取保候审或者监视居住，具体理由如下：
一、XX现正处于怀孕期间，对犯罪嫌疑人XX取保候审不致发生社会危险性。
根据《刑事诉讼法》第65条规定：怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，XX主动向公安机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关调查案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，XX已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出犯罪嫌疑人XX具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的是XX怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之XX平常表现良好，案前系XX人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对XX取保候审不致发生社会危险性。
二、根据《中华人民共和国看守所条例》第十条规定看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。因此，对怀孕人员的犯罪嫌疑人XX取保候审不仅符合我国宽严相济的刑事政策,更符合我国法律法规的规定。
三、犯罪嫌疑人XX在XX有固定的住所。若对其取保候审亦能遵守取保候审的相关规定，随传随到，积极配合侦查机关侦办案件，对其采取取保候审不会妨碍本案诉讼程序的正常进行。
四、本案是个人犯罪，不同于团伙犯罪，若对犯罪嫌疑人XX取保候审，不会存在串供等影响案件侦办的情形。
综上，对犯罪嫌疑人XX采取取保候审，既不会妨碍本案诉讼程序的正常进行，也不会有社会危险性，对XX采取取保候审，也完全符合《刑事诉讼法》及有关取保候审的法律规定，符合我国宽严相济的刑事政策。基于以上理由，申请人作为XX特为其提出取保候审申请，望予以批准。
此致 XX分局
申请人：
推荐第9篇：宝宝健康小贴士——哺乳期妈咪须知
哺乳母亲的饮食该有什么禁忌
——妈咪100分
母亲在给婴儿喂奶期间，饮食上是要有所注意的，因为一些食物会有减少泌乳的作用;有些食物对婴儿的肠胃道会有刺激，有些食物则会有回乳作用，有些会影响到婴儿对铁、磷、钙等生长要素的吸收。所以饮食上有所禁忌，是科学育儿的重要方面。
母亲在饮食上该注意以下几个方面: 1.少吃薄荷等凉性食物和含大黄的泻下类中成药。这类食物或药物会减少母亲的营养吸收，井有减少乳汁分泌的作用。
2.少吃过咸的或腌制加工过的食物。比如咸肉、火腿、咸菜、过咸的菜肉或汤、咸味的蜜饯等，这些食物也会减少乳汁的分泌。
3.不要随意吃药。母亲吃药，一定要注意对婴儿的影响，一般最好能不吃就别吃，因为药总有一定副作用，大多会通过乳汁影响到婴儿。一般母亲用药，通过乳汁传到婴儿身上时浓度会很低，不致对婴儿健康带来太大的影响，但如果母亲用药频繁或量较大，就会影响婴儿的健康。所以如果母亲非用药不可，而且用量较大时，最好暂时停止母乳喂养。
4.少吃醋类食物。母亲如果老吃醋会影响到婴儿身体对钙质的吸收，严重的会使婴儿出现黄齿或骨骼软化症，需引起注意。
5.少吃麻辣、冰冷等类剌激性大的食物。刺激性大的食物会减少乳汁的分泌，最好少吃。 6.少喝浓茶、咖啡、可乐等含收敛物质或提神物质、能使人神经兴奋的饮料。这类食物和饮料也会减少母亲乳汁的分泌，井且会对婴儿的神经产生不利作用。
7.不吃麦乳精和含麦芽的食物。麦芽有回乳作用，吃一定量即可使乳汁不再分泌，所以哺乳期间母亲不能服食此物。
8.母亲便秘时，不宜吃泻剂。否则会影响婴儿的消化功能，最好多吃些蔬菜、水果或蜂蜜等以增进肠蠕动、通便。
你知道婴儿营养来源的三个阶段吗
——妈咪100分
婴儿营养首先来源于母乳，这是不争的事实，母乳中的蛋白质、脂肪、维生素和各类矿物质都是配方最合理、最理想、最适合婴儿生长需要的，所以婴儿生长的第一个阶段1-6个月时的营养最好主要来自母乳。如果母乳充足，婴儿的成长一般不会有任何问题，所以也无须再添加别种营养辅食;此时如果母乳不足或母亲无乳，婴儿最好能以牛奶、羊奶为营养主要来源，因为牛奶、羊奶虽有不易让婴儿消化、有些成分配量不太适合婴儿、不一定有助于婴儿免疫力的建立等问题，但从营养的全而性来说，还是最接近母乳的，所以可作为除母乳外最好的婴儿营养来源。
随着婴儿生长发育的进展，婴儿营养要进入第二个阶段，即从6个月开始到9个月时的生长迅速期。在这个阶段，婴儿从只能躺着到能坐起，能匍行和爬行，能自由翻滚身体，开始长出乳牙。从只会啊啊叫到能牙牙学语;体重从6千克增加到9千克;身长从60厘米增加到70厘米，只从母乳中获得的营养会显得不足，尤其是水质的母乳蛋白质的含量、脂肪含量、矿物质含量、维生素含量，都会不足以满足婴儿迅速生长的需要，此时最易缺乏的营养素是蛋白质、铁和钙，这就必须考虑从母乳以外的食物来补充。
同时，婴儿随着自身的发育和生长，其机体的运转和生长发育将会越来越脱离母体的支持而取得独立，有一天他必须脱离母体彻底独立地生长，脱离母亲子宫、出生是其独立生长的第一步，营养来源上的逐步独立是其独立生长的第二步，这第二步不是一下就能成的，而是需要一个过程，就是从依赖母乳到逐步适应自然食物，最后以自然食物完全取代母乳。婴儿生长到6-9个月时，其机体已开始需要自然食物营养的补充，所以此时就要考虑给婴儿逐步增加辅食了。民间一般的做法是先添加蛋黄、米粥、米糊、肝泥等，遵循由稀到干、由流质到固体的辅食添加原则，逐渐增加量和品种。
婴儿生长的第三个阶段是10个月到12个月时。此时婴儿进入了又一个生长发育高峰，他的大脑功能迅速发育，对周围世界的认知能力迅速增加。他会开始认人、认识物件，并把大脑认知的事物与语言联系起来;他逐渐学会自己玩，从用手去够远处的物件到学习搭积木;会开始有意识地学叫爸爸妈妈，并根据音乐节奏扭动身体;会从扶墙站立发展到自立和蹒跚学步。饮食上则进入了一个由辅食逐渐代替母乳的阶段。
这是一个很关键的时期，此时提供给婴儿食物营养是否丰富、是否全面，是否适合其生长发育的需要，会直接影响其身体和大脑的发育，影响其机体的各种功能的发育，影响其今后机体的健康。
推荐第10篇：东山街道孕期、哺乳期健康知识讲座
东山街道孕期、哺乳期健康知识讲座
3月4日下午，东山街道卫计办联合瑞安市东山金月汇母婴会所在中心举办《你的到来是我的幸福》孕期、哺乳期健康知识为主题的讲座，特邀瑞安市妇幼医院赵小红医师来授课。
“什么是做月子”，“月子病怎么来的”，“怎样科学的坐月子”„„一个个常见又不知如何回答的问题一下子将大家的兴趣提了上来。讲座中，赵医生通过多媒体图像，围绕产妇护理、保健按摩、产妇膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识等专业知识进行了分步骤、有系统的讲解。同时，赵医师以自己丰富的临床经验，通俗易懂地讲解了婴儿洗澡、抚触、喂养应注意的事项，传授了如何护理婴儿脐部、臀红、尿布疹等知识。讲座上赵医师和大家进行了互动，大家纷纷提出了自己碰到的问题，医生一一进行了回答，并及时纠正了一些误区。
整个讲座通俗易懂，易于接受，具有很强的实用性，受到广大妇女姐妹的热烈欢迎。尤其对于初次怀孕的准妈妈，对于宝宝的来临是很神秘的，开心的，甚至觉得畏惧的，通过此次讲座使准妈妈们了解分娩过程，消除了顾虑，用她们最开心的笑容，迎接最幸福的瞬间。
第11篇：婚姻法关于哺乳期离婚的规定
婚姻法关于哺乳期离婚的规定
一、哺乳期能离婚吗？
哺乳期内离婚手续的办理有两种方式。
1、协议离婚，就是双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚。
2、诉讼离婚，就是双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，就需要到人民法院提起离婚诉讼。请求人民法院判决离婚。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
二、婚姻法关于哺乳期离婚的规定
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第12篇：民办学校教职工孕产期哺乳期管理方案
**学校教职工孕产期哺乳期管理办法
（试行）
第一条 总则
1.为加强学校教职工孕期、产期、哺乳期管理，保护学校以及教职工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
2、根据《社会保险法》第五十三条规定，全体教职工应当参加生育保险，由学校按照国家规定缴纳生育保险费，教职工不缴纳生育保险费。生育保险是参保单位承担社会责任的一个体现，为在岗职工缴纳生育保险费是单位应尽的义务。同时，生育保险可以减轻单位雇佣女职工的用人成本，促进公平就业。因此，学校必须为参保教职工缴纳生育保险费，无论性别和年龄。
3、全体教职工必须按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》及有关法律法规依法实行计划生育。实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为，不受法律保护。
4、本办法适用于**学校全体教职工。
第二条 孕期管理
1.如教职工有计划生小孩，需提前一学期告知部门领导，以便做好相关工作安排。
2.如教职工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后一周内及时告知部门领导，以便学校做好生育保险申报以及教职工工作安排等准备工作。
3.孕期教职工可在学校工作许可的前提下调整工作岗位，可视工作需要及身体状况酌情参加大课间、升旗仪式、教职工运动会等活动（须提交结婚证、准生证及相关医疗检查证明至校长室备案）。4.教职工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导沟通，共同协商安排工作变动；教职工亦可主动提出离职，离职后学校将协助其申领生育津贴，因孕产离职且孕产期结
束即申请重新入职的教职工，重新入职后继续享有原工龄补贴。
5.孕期教职工如决定产后停止工作的，应在前一学期结束前告知校长室，并按照学校离职流程办理相关离职手续。如教职工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，学校将按照教职工自动离职处理且追究相应责任。
6.孕期教职工例行产检的，每次给假半天，视为正常工作时间，不纳入考勤。如非例行产检则按照病假计算。（须提交产检报告复印件报校长室）。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次； 怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。
7.学校有孕期教职工时，其他教职工请勿在学校公共场所吸烟，有怀孕教职工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。第三条 产期管理
1.产假是指在职教职工产期前后的休假待遇，女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
3、男教职工配偶生育的可享受护理假3天。若男教职工配偶未就业且未享受社会保险（含新型农村合作医疗）提供的生育保障。可按规定享受一次性生育保险医疗费补贴，不享受生育津贴待遇。
4、产假、护理假包括双休日、寒暑假及法定节假日。
5、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，学校批准，可提前2个半月请产假。
6、产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《广东省职工生育保险规定》规定，由社保部门核算发放。教职工产假期间由学校按月先行垫付生育津贴，垫付标准为
该教职工工资中扣除岗位补贴、课时补贴、绩效工资后剩余部分。待产假结束社保部门将生育津贴发放到学校账户后，如生育津贴多于垫付工资，多余部分一次性补发；如生育津贴少于垫付工资，差额部分由学校承担。
7、职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
8、教职工生产满月后产假结束前可根据自身情况及学校工作需要申请提前结束产假返岗工作，返岗后工资与生育津贴可一并领取。
第四条 哺乳期管理
女职工在小孩出生至满一周岁期间，学校在每个工作日内学生午休期间给予其四十分钟哺乳（含人工喂养）时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。（需提交小孩《出生证》报行政室备案。） 第五条附则
1.教职工在孕产期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，学校有权根据实际情况，对教职工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后教职工仍然无法胜任工作者，学校可以与教职工共同协商解除劳动关系。
2.本管理办法未尽事宜依据国家相关法律法规而定；3.本管理办法解释权归**学校。 4.本办法自颁发之日生效。
第13篇：单位随意变更哺乳期员工岗位遭索赔
单位随意变更哺乳期员工岗位遭索赔
重庆晚报讯 女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者均拒绝到岗，公司遂以旷工为由解除劳动关系。近日，市五中院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。
2012年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替。当年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意未去上班。次日，公司安排练女士从事成本核算，她仍不同意依旧未去上班。2012年6月18日，公司安排练女士从事库房管理工作，她还是不同意未去上班。2012年6月27日，公司以连续旷工为由，提出解除劳动关系。
2012年12月24日，练女士就此事向南岸区法院起诉。一审法院认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到她的同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。公司不服一审判决提出上诉，日前，市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。
哺乳期调整岗位需本人同意
市五中院的办案法官称，根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
第14篇：孕期哺乳期女职工权利法律如何保护（优秀）
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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护
中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第
五、
六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳
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劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天）
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
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《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）
孕妇女的权利须知身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。
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么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
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《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第
26、27条的规定（见下）解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发309号）
二、女职工的劳动保护
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1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。（《女职工劳动保护条例》）>>>全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字2号）
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
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三、关于产假
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。“
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
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赢了网s.yingle.com 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；
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赢了网s.yingle.com 在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
职业准妈妈如何请产假？
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。
规划产假计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。
因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
掌握“5W1H”原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作
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赢了网s.yingle.com 细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
·WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？
·WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。
·WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。
·WHERE：可以从哪里得到资源或协助。
·HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。
确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
交接工作与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，
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赢了网s.yingle.com 让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
假期结束前的准备工作当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！
请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。
在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：
家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？
情绪管理方面：你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已
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赢了网s.yingle.com 身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？
家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？
职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？
公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。
亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？
四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
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有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。
劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
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第15篇：女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定[优秀]
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定
按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件：
一、女职工产假待遇：
1、《女职工劳动保护规定》怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。
2、《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
3、
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假分别按下列情况执行：
4、
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
5、
难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
6、
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、女职工产假期间的工资：
女职工正常生育的产假为90天，晚婚晚育者可延长至半年，难产者增加15天，多胞胎生育时每多生育1个婴儿增加15天。女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。
三、根据该《法规》内容如有有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如因在孕期间遇特殊情况需要请假的，只要有医院各项证明就可以向单位以病假形式申请，并享受产假待遇，工资照发。
四、晚婚晚育者产假：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”女职工晚婚为23周岁，男职工晚婚为25周岁。晚婚对产假没有影响,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。
第16篇：非婚生子亲生父亲私自带走哺乳期孩子犯法吗
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非婚生子亲生父亲私自带走哺乳期孩子犯法吗
在还没有结婚的时候就已经生下了孩子，这个时候的父母一般都不是比较成熟，一方如果私自携带了孩子出走的话，那么会不会承担一定的法律责任？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
非婚生子亲生父亲私自带走哺乳期孩子犯法吗
一般而言都是属于孩子的合法监护人不会犯法的，不过纠纷肯定免不了。
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夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权，失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。
离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
继父母的对继子女的抚养权
继父母和继子女之间的关系和一般的父母子女关系不同，具有姻亲关系和教育抚养关系，但不具备血缘关系，这种权利和义务是可以解除的，由此推论：生父与继母或生母与继父离婚时，生父(母)和继母(父)都要求抚养该子女的，抚养权归生父母所有。生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父母不愿意继续抚养的，认为抚养关系已经解除，该子女仍由生父母抚养。
夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权
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一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
4、有其他正当理由需要变更的。
5、根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。
离婚后，孩子由谁抚育，应从有利于孩子健康成长的角度考虑，在这个前提下，夫妻离婚时可以协商确定，协商不成，可由人民法院判决。
以上内容就是相关的回答，虽然还没有结婚但是父母仍然是属
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于孩子的法定监护人，如果一方携带孩子出走那么也不会构成犯罪，但是之后肯定会引发非常多的纠纷和矛盾，建议如果需要带孩子出走先和对方协商后再决定，如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。 第11届网络媒体论坛签署《武汉宣言》
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第17篇：律伴网哈尔滨劳动律师杜洪飞在线解答：哺乳期员工应向单位提供什么证明材料？
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杜洪飞律师2016-12-14 16:01
没事
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第18篇：《哺乳期的女人》郑板桥故居取景 林浩掌勺秀厨艺
《哺乳期的女人》板桥故居取景 林浩掌勺秀厨艺
图：《哺乳期的女人》板桥故居取景，林浩掌勺秀厨艺
图：《哺乳期的女人》板桥故居取景，林浩掌勺秀厨艺
当红影视小童星林浩近日在江苏兴化参加杨亚洲电影《哺乳期的女人》的拍摄。凭借广泛的知名度和表演天赋，林浩主演《哺乳期的女人》的消息自4月上旬被媒体曝光后便一直备受传媒关注。据悉，这是继电影《大太阳》之后，在不到两年的时间里林浩和杨亚洲的第二次合作。除了陶泽如、余男之外，倪萍、邬君梅这样的“老戏骨”也应邀加盟出演。
昨日，剧组在郑板桥故居取景拍摄，这是一场关于林浩喂鸡、抓鸡、烧饭的戏。热闹而紧张的拍摄现场吸引了众多群众驻足围观，不少行人一眼便认出了小林浩。记者观察到，林浩在片场一刻也不闲着，没有自己的戏的时候不是躲在车上看书写作业就是到处乱窜，被组里的工作人员亲切地称为“剧组的开心果”。一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者，“林浩淳朴、活泼、聪明，特别能吃苦，林浩演戏很生动、很自然，而且有自己的想法，在国内像这样的小演员并不多见。”
第19篇：证明
证明
××××单位：
兹有××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
特此证明。
××××
2012年11月20日
第20篇：证明
证明 模 板
某公司委托XX独家代理“XX”活动，活动一切事宜由XX全权负责。 活动于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日举办，地点XX。 特此证明。
XX
XX年 XX月
