自我介绍范文优缺特点（精选多篇）

发布时间：2022-12-24 15:05:46 来源：自我介绍收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：各种面料优缺

各种面料优缺

AB珠地面料：含棉35%涤纶65%，穿着舒适度一般，不太吸汗，有点会起毛球，适合做翻领t恤衫。``

CVC珠地面料：含棉65%涤纶35%，穿着比较舒适，吸汗，出汗水不贴背，不起毛球（摩擦太多的地方有点起毛球），不掉色（深色的会有点掉色），适合做长、短袖翻领T恤衫。

全棉珠地面料：含棉100%，穿着比较舒适，吸汗，出汗水不贴背，不起毛球，会掉色，容易缩水，会变形，容易皱，适合做长、短袖翻领T恤衫。

AB平纹面料：含棉35%涤纶65%，穿着舒适度一般，不太吸汗，有点会起毛球，适合做翻领t恤和圆领T恤。

CVC平纹面料：含棉65%涤纶35%，穿着比较舒适，吸汗，出汗水不贴背，不起毛球（摩擦太多的地方有点起毛球），不掉色（深色的会有点掉色），适合做长、短袖翻领T恤衫和圆领T恤。

全棉珠地面料：含棉100%，穿着比较舒适，吸汗，出汗水不贴背，不起毛球，会掉色，容易缩水，会变形，容易皱，适合做长、短袖翻领T恤衫和圆领T恤。

运动面料：含涤纶100%，穿着比较舒适，是排汗的功能面料，不起毛球，不掉色，如果靠近尖锐的东西容易拔丝，适合做翻领t恤衫和圆领T恤。

8. 丝光珠地面料，含棉65%，穿起来比较吸汗，比较舒适，不起毛球不掉色，手感好，有薄的适合夏天做短袖翻领t恤，厚的适合做秋冬长袖翻领T恤。

推荐第2篇：关于优缺的故事

网上看到这样一则寓言故事：一只小象出门旅行，在路上碰到了同样旅行的小猪。小象看着小猪，忍不住哈哈大笑着说：你的鼻子那么短，真是太好笑了，太差劲了，哈哈。小猪反驳道：你鼻子那么长，就象脸上长个尾巴，还笑呢。

两个小家伙互相嘲笑着前行，继续他们的旅行路程。他们来到了一颗苹果树前，又红又大的苹果挂满了树冠膨大的苹果树。两只小家伙不禁口水横流，垂涎三尺。小象来到树下，用他的长鼻子轻松地将苹果击落下来。于是两只小家伙开开心心地吃起来。

小猪边吃边说：原来你的鼻子也不是那么讨厌嘛，嘿嘿。

吃完苹果，他们继续前行。走着走着，他们来到了一块番薯地。小猪说：看我的。说完，小猪用他的鼻子去拱地，拱啊拱啊，把埋在地下的番薯都拱了出来。于是两只小家伙开开心心地吃起来。小象边吃边说：原来你的鼻子也不是那么差劲嘛，哈哈。

读完这则寓言，自己想到的是：我们人类的每一个人不也是各有所长，但同时，不也是各有所短吗？生活中更不能总是拿自己的长处去比他人短处，我们应该善于发现他人长处。同样，作为正在成长的学生来言，他们每个人身上都有着或多或少的闪光点，

有一个人拿起个桔子，扒开了桔子皮之后刚要吃。突然接到了一个电话急匆匆的走了出去，桔子肉就撂在了桔子皮的边上。

桔子肉瞧了一眼桔子皮说：“你就是包裹我的外皮吗？真难看，又不能吃又不好看，真不知道要你有什么用？”

桔子皮看着自己残破的身体说：“我虽然不能吃，可是我包裹你的时候，能为你的果肉保鲜，我的皮晒干之后，还是一种药材，所以你不能说我没用。”

桔子肉一听笑了，它说：“你就吹吧！真是个不知耻的厚脸皮。”

桔子皮听桔子肉这样说他很生气，它决定不再理桔子肉。

不久桔子肉突然痛苦的叫了起来：“哎呦呦，痛死我了。”

桔子皮淡淡的问：“你怎么了？”

桔子肉说：“我感觉身上的皮肤好干，水分正在蒸发，我要喘不过气来了。”

桔子皮想也没想，急忙滚过去，把桔子肉紧紧的包裹起来，桔子肉只感觉一阵清凉，浑身别提多舒坦了。

它羞愧的对桔子皮说：“兄弟谢谢你，要是没有你我就完了。”

桔子皮笑了笑说：“没关系，咱们本是一体的。”

李白的名言名句里有一句话：天生我才必有用,千金散尽还复来。所以，对于奋斗中的80后来说，尺有所长，寸有所短，要看到别人的长处，取长补短。学会欣赏别人的优点

有一只羊和一只骆驼是好朋友，它们一个高，一个矮。有一天它们一起去公园里玩，说着说着就谈起高好还是矮好的问题。骆驼说：\"当然是高好，你看，再高的树叶我也能够得着。\"说完，它一抬头就吃了一口树叶，羊伸长脖子却怎么也够不到一片树叶。羊不服气，走到公园的一个栅栏门口，羊一拱身子就进去了，一边吃起里面的青草一边说：\"还是矮好吧，你看，这里的草多嫩啊。\"骆驼爬下身子，使劲往里钻，也没能够吃到里面的青草。它们互相不服气，后来一起找到了老牛评理。老牛说：\"高有高的好处，矮有矮的好处，我们不能只看到自己的长处，看不到别人的优点。\"羊和骆驼这才明白，尺有所短，寸有所长，发现别人的长处、优点，才能取长补短，做好事情。

这个道理可能大家都懂，但是有时我们仍会不经意地犯上骆驼和羊的毛病，习惯于只看到自己的长处，看到别人的短处；喜欢拿自己的长处与别人比较，而对于别人的优点和成绩却不太服气。其实，金无足赤，人无完人。生活中不是缺少美，而是缺少发现；不是朋友、同学身上缺少优点，而是我们缺少欣赏和赞美朋友、同学的勇气、胸怀和主动意识。而一旦我们认识到了，你就会发现，我们的周围有数学大王、英语能手、有体育健将、有科学小博士、小画家，有勤劳负责的班干部，有乐于助人的活雷锋，有懂礼貌的礼仪模范，有爱你关心你的父母师长，有许许多多认识和不认识的，但都在为我们付出劳动、付出关怀的人们。他们的身上都有许多值得我们学习的品质和优点。

既然我们发现了别人的优点，那么，就让我们送上真诚的赞美吧：早晨见到马路边勤劳的清洁工阿姨，说一声＂您早，谢谢您为我们付出劳动＂；学校里见到认真学习的同学，不妨说＂你真认真，我要向你学习＂；谁在比赛中获奖了，我们送给他热烈的掌声，告诉他＂你真了不起＂；谁受到老师表扬了，我们向他翘起大拇指说＂祝贺你＂；谁战胜了困难或是取得了进步，我们不妨给他热情的拥抱――好样的，我的朋友！

有一天，动物国王把所有的动物都找去，问它们对自己有没有什么不满意的地方，并答应可以满足它们的要求。一问才知道几乎所有的动物都对自己不满意。鸟认为别的动物都有四条腿，而自己只有两条腿；鱼则说自己根本没有腿，被剥夺了参加年度田径大奖赛的机会；青蛙抱怨自己是两栖动物，以至不能取得参加动物代表大会的合法资格；马说自己的腿不够强壮，比大象差远了„„最后问到小蚂蚁，小蚂蚁细声细气地说：“我对自己很满意，虽然我身材矮小，不够强壮，但我一样有力气，可以扛动比我自己还重的东西；虽然没有翅膀不能飞，游泳也不好，但我会造漂亮的地下宫殿，冬暖夏凉；虽然我并不起眼，但我们是个大家庭，我的亲戚遍布全球，我的生活很快乐，非常幸福。” 读了这个故事后请回答：

（1）为什么鸟、鱼、青蛙这些动物对自己不满意，有那么多抱怨？（2）小蚂蚁为什么会感到很快乐，生活得很幸福？

（3）如何能让鸟、鱼、青蛙这些动物也都快乐，少一些抱怨，多一些满足？

（4）读了材料后你受到哪些启发？

认识自我的故事：三道门的故事

从前有一位王子，他问他的老师——释迦牟尼佛： “我的生活之路将是什么样的呢?”佛陀回答说： “在你的生活之路上，你将遇到三道门，每一道门上都写有一句话，到时候你看了就明白了。

于是，王子上路了。不久，他就遇到了第一道门，上面写着：“改变世界”。王子想：我要按照我的理想去规划这个世界，将那些我看不惯的事情统统改掉。于是，他就这样去做了。几年之后，子又遇到了第二道门，上面写着：

“改变别人”。王子想：我要用美好的思想去教化人们，让他们的性格向着更正确的方向发展。再后来，他又遇到了第三道门，』：面写着：

“改变你自己”。王子想：我要使自己的人格变得更完美。于是，他就这样去做了。

王子见到释迦牟尼佛，王子说：“我已经看过生活之路上的三道门了。我懂得，与其改变世界，不如改变这个世界上的人，而与其去改变别人，不如去改变我自己。”佛陀听了，微微一笑，说： “也许你现在应该往回走，再回去仔细看看那三道门。”

王子将信将疑地往回走。远远地他就看到了第三道门，可是，和他来的时候不一样，从回来的这个方向上，他看到的是门上写的：

“接纳你自己”。王子这才明白他在改变自己时为什么总是生活在自责和苦恼之中：因为他拒绝承认和接受自己的缺点，所以他总把目光放在他做不到的事情上，忽

略了自己的长处，他因此学会了欣赏自己。王子继续往回走，他看到第二道门上写的是“接纳别人”。他这才明白他为什么总怨声载道：因为他拒绝接受别人和自己

存在差别，所以，他总是不去理解和体谅别人的难处。他因此学会了宽容别人。王子又继续往回走。他看到第一道门上写的是“接纳世界”。王子这才明白他在改变世界时为什么连连失败：因为他拒绝承认世界上有许多事情是人力所不及的，忽略了自己可以做得更好的事情。他因此学会了包容世界。

这时，释迦牟尼佛已经等在那里了，他对王子说： “我想，现在你已经懂得什么是和谐与平静了。”

三重门的故事告诉我们，人活在世上，应该学会在生活中认识自己的优缺点，并不断地完善自己，成为一个品质高尚的人；而且还要能够胸怀大量坦荡地对待别

人，设身处地为别人着想，处处与人结缘而不是结怨，这样我们才会与人和谐相处；同时还要学会接受已有的现实，只有当你包容了这个世界时，你才会发现你已经拥有了平和幸福的人生。

推荐第3篇：自我介绍特点

为何没有任何奖项社会实践等？

嗯，对，这一点确实也是我反思的最多的地方，我想主要是两个原因，第一个原因是性格，我性格偏向内敛，保守，比较不擅长过多的交际，第二个原因，自由时间比较少，由于第二学位的课程加进来，一周里有六天时间都是在上课，而暑假寒假又去法院、检察院实习，对比其他同学，觉得自己投入学习的时间已经较多，所以就想在剩下的时间里好好休息。

但是等到了后期，学习效率提高了，思想也比较成熟了，就开始反思，觉得自己不主动去多参加些活动，对自己的综合素质的提高没有好处，所以在大三大四的时候，主动去竞选学习委员和班长，想一步一步的提高自己的综合素质，同时也是为班级献一份力。

能在这样一个优秀的双学位班级里，我一直觉得很荣幸，虽然因为竞争压力大，在班级排名里不是很前面，但也正是因为有这样的竞争，有这样的学习氛围，才会使得我的学习效率和学习能力越来越高。可以说在这样的班级里，我的大学生活没有荒废，过的很充实。

报考动机：

1、专业，我希望我四年的学习能得到实际运用。

2、我的性格偏向内敛、文静而沉稳，而且对生活水平没有特别高的要求，这样的性格我觉得适合公务员，也能避免自己腐败。

3、当今社会法治的重要性不言而喻，现在中国问题很多，但进步也很大，我希望在这个转型时期，我能亲身体验法治建设的过程，希望能多多少少贡献自己的一点力量。

4、我在检察院实习过一段时间，一直以来，网络上充斥了很多不实的消息，民众对司法机关的信任感很低，但在我实习的这段时间里，我看到的都是前辈们对工作的认真负责和努力，我希望我也能成为其中一员，同时也希望能和前辈们一起用行动去证明自己，用行动去改变人们的误解和不信任。

自我介绍：

考官好,今天能够在这里参加面试,我感到非常的荣幸.希望能够在这里，把自己真实的展示出来,也希望考官能记住我。

我叫xxx，今年xx岁，汉族，法学本科，辅修行政管理。我的性格较为踏实、沉稳、随和，对生活充满了希望，小学、高中、大学，我均在外地求学，因此也养成了坚强、独立自主的性格，而且对不同环境有很快的适应速度。因为辅修行政管理，所以我的知识面比较丰富，视野较宽阔，而且在两个专业学习的压力下，使我的学习效率和学习能力得到了显著的提高。

我在法院和检察院均实习过一段时间，有一定的实践经验，同时亲眼看到司法工作人员的认真和努力，更是坚定了我成为一名法律工作者的愿望，我希望能和他们一起并肩作战，亲身体验法治建设的过程，为社会做出自己应有的贡献，同时希望能通过自己的努力，改变人们对司法机关的误解和不信任，实现自己的人生价值。

每个人都是不完美的，我也不例外。比如性格内敛，不擅长过多交际，因此在大三大四，我先后竞选并担任了学习委员和班长，一点一点的改变自己的不足，在今后的工作中，我也会继续通过自身的努力，在领导、同事的帮助下，不断改正缺点，努力成长为一名合格的工作人员。

谢谢考官，我讲完了。

你的表现不是很突出，感觉不是特别适合，你怎么看？

尺有所短，寸有所长，我想我也是这样，也许是因为我今天有些紧张，没能把自己的最佳状态呈现，但我想说，我紧张，是因为我珍惜，有瑕疵，是因为我真实。对于我的不足，我也有着清醒的认识，比如性格过于内敛，但我相信，这些不足会成为我未来进步的压力和动力，我会通过自己的努力去全面弥补，以更好的完成工作。

最后，希望考官不但能看到我的表现，也能看到我的决心，给我一次突破和发展的机会，我相信我一定不会让考官和单位失望，谢谢。

个人优缺点：

优点：学习方面，（突出和其他竞争者们不同的优势）

1、辅修专业行管，所以知识面较丰富，视野开阔，分析事情的角度比较多，平时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问；而且因为学习两个专业的原因，和其他人相比，相同的时间必须掌握两倍的知识量，几年的锻炼下来，拥有了很高的学习效率和自我学习能力。性格方面，（公务员的需求：保守、沉稳、中庸、内敛）

2、性格较偏向文静，虽然并不活泼，但为人很亲和，而且稳重，踏实，办事认真细心，有责任感，比如当班长以来，因为大四的原因很多同学不在学校，通知事情只能用短信，因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到，我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

3、独立自主生活的能力很强，在外求学的时间长，大部分事情都是自己做主，从不让家人费心，虽然人看起来很小，但实际上却总是很照顾身边朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决，而且适应环境的速度很快。

“缺点”：

1、过于追求全面和细节，总想把所有事都做好，总是要反复核对，才做出决定，若是时间充裕的话自然是优点，但如果事情有轻重缓急的时候，不擅长做取舍，

2、做事比较计较别人的意见和评价，没法完全按照自己的想法来，怕别人说我做的不好，做的不够优秀。

3、性格内敛、保守，不太善于过多的交际，和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动，没有积极参与学院、班级事务，但后来鼓起勇气，先后竞选并担任学习委员、班长，一点点做出改变，提高了待人处事的能力。

4、身体素质会比较差，虽然大病没有，但头痛感冒什么的还挺频繁的，不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时，能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。篇2：写出具有个性特色的自我介绍+刘耀辉

写出具有个性特色的自我介绍

吉林省松原市乾安县大布苏工业园区中学刘耀辉介绍自我类的习作常常用作写人作文的入门之妙方，分析自我介绍类作文，就会发现写人的习作多了，就难免雷同，出新就没那么容易，本文试图从一些较为成功的自我介绍类作文入手，简单介绍一下自我介绍类作文写出个性特色的妙招。

一、抓住特点，细细描绘例文一：

这就是我

大家好，我就是“人见人爱，花见花开”的***，也许你们认为我很自恋，确确实实，这就是我，一个极度自恋的人，但我有这样的自信。

我的自恋首先源于我有一头乌黑发亮的头发，自然形成帅帅的偏分，可酷了。一双炯炯有神的眼睛忽闪忽闪的，犹如随时都会冒出各机灵的点子似的。一个高耸的鼻子特别有型。一张好吃嘴几乎尝遍了小县城所有好吃的：六婆串串香、臭豆腐、锅盔、老砂锅、梁桥米粉„„这就是我。

我的自恋还源于我对篮球的喜爱。我特爱打篮球，前些天，我买了一颗新篮球，上课了，可我的心思却一直放在篮球上，心里不止一次暗暗发笑。我看看手表，“十秒，九秒，八秒，七秒„„一秒！”下课了，冲啊！我以百米冲刺的速度飞奔到操场玩起了球，其他人居然都在教室里做作业。我一个人玩，也不觉得孤单，管他的，篮球时而

在我手心扣住，时而又随着我的旋转飞舞起来，时而抛入高空„„即便没人和我玩，我也会用手指顶着篮球转圈。“叮铃铃！”上课铃响了，我才依依不舍地离开了操场回到了教室。整天，我都沉浸在玩篮球的幸福当中。

我家的墙上贴满了篮球明星的照片：科比、詹姆斯、王治郅等等都有，我最喜欢姚明了，他打篮球真是太牛了，什么妙传呀，投半场啦他都做得出神入化。我特爱看篮球赛，一到周末，我就会关注体育频道，篮球比赛我几乎场场必看，我以前最喜欢的球队是姚明所在的火箭队。我多想有一天能成为像姚明一样的篮球运动员呀。这就是我。

这就是我，一个非常自恋的我！大家都来和我交个朋友吧！

写作启示：小作者直抒胸臆，通过描写自己的外貌、爱好来表现自己的与众不同之处，抓住自己对篮球的喜好来介绍，突出了自己的个性。这也是多数孩子写作时愿意选择的一个角度。但是，多数孩子在初学写作时，最难的就是不知道省略，不知道简单，总想把所有的特点都介绍完，生怕漏掉了什么，什么都是重点，都舍不得丢掉。结果，全面的介绍会让人觉得什么都成不了重点。而这篇习作可以看出小作者非常明白这一个道理，集中火力从喜欢篮球这一点写开：买了新篮球的喜悦，喜欢篮球明星，喜欢看篮球比赛，从叙述中，一个自信、乐观的男孩形象呼之欲出。

所以，我们可以得到的第一点启示：写自我介绍类作文的妙招之一就是抓住自己最具个性的一点来写，集中火力攻克它，把他写透。

二、创新形式，创新表达

例文二：

发明机张** 产品名称：发明机张** 发明人：俊（爸爸）慧（妈妈）组合

性别：男

已使用时间：10年零n个月n天

生产日期：2002年某年某月某日

产品自我show：

我，一颗西瓜矗立在胖乎乎的身体上，那是我聪明的脑袋，西瓜上嵌着两颗黑珍珠，那是我明亮的眼睛，黑珍珠上挂着一对弯月，那是我浓黑的眉毛，弯月上有一大片黑草地，那是我浓密的头发，西瓜上还有一根香肠和一个大黑洞，当然那是我的粗粗的鼻子和大大的嘴巴。

我最大的特色是会发明东西。平常，我爱看一些科普书籍和科普电视，我也爱搞一些小发明。在我们家的书房外面的“张氏气象站”就是我的杰作，那是我根据科学制作方法设计制造的。里面有风力器，风向标，雨水搜集器，气温计，不但可以测风力，测风向，还可以看降水量，看实时气温。

除了“张氏气象站”，我还有一个望远镜，那是我用一个牛皮纸袋将望远镜和太阳能电筒的巧妙结合在一起制作而成的。这个望远镜让我在2011年观察一次月食时大显身手，那次看月食，它让我们一

家人都看得特别过瘾。

我脾气不太好，喜欢捉弄人，常常“发明”出一些新的手段来，这可苦了我的同桌——林松。英语课上，我一直逗林松：“二弟，你的作业是自己完成的吗？”“二弟，你的弟弟乖吗？”“二弟，你的爸爸爱你吗？”有事没事，我都要逗他说话，这下惨了，英语老师发现了，狠狠地批评了我俩，我又会觉得是他害了我，等老师批评完，我趁老师不注意，又给他一拳。偶尔，还会偷偷告他带玩具到学校的“状”，让他哭笑不得。

产品风格：

活泼，思维活跃。注意事项：发明东西可以，但一定要对人有益，对人无益的如作弄人之类的慎用。

写作启示：本文作者采用产品说明的方式介绍自己的个性，这本身就是一种个性。当我们吃多了白菜的时候，难免想吃吃肉。习作要想抓住读者，我们就要善于创新，用不常见的方式进行，如这篇的产品说明书形式来进行自我介绍，给人耳目一新的感觉。

当然写自我介绍累的作文方法还很多，如：抓住自己某一个特点来写，或以解谜式的形式组织习作，读起来充满悬念，会让人一读上瘾，欲罢不能，或放大自己的一个亮点，发挥丰富的联想功能，把这个优点与其它东西相联系，让人觉得特别自然，也让人很容易记住这

个特别的你。篇3：学会特色的自我介绍让别人一下子记住您

学会特色的自我介绍让别人一下子记住您

有句话说得好，这个世界上没有陌生的人，只有还没有来得及认识的朋友。

朋友是天，朋友是地，有了朋友才能顶天立地；朋友是风，朋友是雨，有了朋友才能呼风唤雨。人脉就是钱脉！朋友就是资源！

结交朋友从自我介绍开始，我们一方面要学会用最好的方法介绍自己的名字，让别人能够一听就记住您的名字；另一方面又要学习用最快的方法记住别人的名字，下次再次见面时一下子叫出别人的名字，那会给别人特别的印象！

介绍好自己的名字——让别人记住您！叫出别人的名字——让别人感激您！

一、名字

要学会如何艺术的介绍自己的名字，有下列几种方法：

1、赋予名字积极的意义。

比如，名字叫赵杰，如果说：各位朋友，大家好。我叫赵杰，赵就是一个走字旁，加一个叉，杰就是上面一个木下面四点水。——这样的介绍是最普通的介绍方法，也是最吃力不讨好的介绍方法。

还有人介绍自己的名字，用一些不相关的方法拆字区分，更是事倍功半。比如，姓朱，如果介绍自己撇未朱，可能一般人听不明白。其实简单的姓，简单的介绍方法最好，朱德的朱最好，一听就明白。

2、故事法，讲明名字的来历或者编一个关于名字的故事，也是比较好的方法。如：孙迎菊，可以这样介绍：

我叫孙迎菊，据我妈妈讲，在我出生的那天，我家窗台的一那盆菊花一夜之间就绽放出来，于是我妈妈就给我起了这个一个名字。

再如：涂忆洪，可以这样介绍：

我叫涂忆洪，洪，是洪水的洪。在我出生那年，我们家乡发生了洪涝灾害，国家损失惨重，我爸爸不顾我刚刚出生，就去参加了抗洪救灾工作。因此，我妈妈就为我起了：忆洪这个名字，希望我们能够时刻想起那段艰难的岁月，珍惜现在美好的时光。

3、与名人挂钩。与名人挂钩，可以利用名人效应，让别人更容易记起自己。

比如，有一位同学，叫：周江平，他是这样介绍的：

我叫周江平，周是周恩来的周，江是江泽民的江，平是邓小平的平。三位伟人都是我最崇拜的偶像，因此，我时时刻刻都把偶像挂在嘴边，鞭策自己做一个对社会有益的人。

4、谐音法。利用谐音也能很好的给人留下想像的空间，留有余味。如，我们刚才讲的：邢芸，这个名字，就可以这样子介绍，效果就好多了：

我叫邢芸，芸是芸芸众生的芸。我告诉大家一个秘密，你们要经常喊我的名字，你们就会得到好运。因为我的名字的谐音就是：幸运！请大家记住我，我会带给你们幸运的！再如：刘学，这个名字，就可以这样介绍：

大家好，我叫刘学，刘是刘少奇的刘，学是学习的习。我叫刘学，但从小学到大学，我并没有留过级，而后来，我确实去美国留学了半年，现在可谓：名副其实啊！

5、图像法。就是营造一种图象，让别人想像一下，这样更能人记住你的名字。

比如：余江雁，这个名字，就可以这样介绍：

大家好，我叫余江雁，请大家想像一下，在长江上空，有一只大雁在飞翔，搏击长空，那就是我，余就是我的意思啊。请大家记住我的名字：长江上空的一只翱翔的大雁。

6、和地名挂钩。和自己相关的地方挂钩，既让对方记住了自己的名字，又能知道一些其他信息。

比如：李淮河，可以这样子介绍：

我姓李，来自江苏，在秦淮河边长大，因此我名字就叫做：李淮河。

7、调侃法。有些场合用一些调侃自己的方式，给人以轻松的记忆，效果也是非常好的。

比如：秦珅，这个名字，可以这样介绍：

我叫秦珅，秦是秦桧的秦，珅是和珅的珅，虽然这两位都是大奸臣，但我其实是个大的好人。心地善良，有情有义，既和秦桧无缘，也与和珅不沾边，希望大家记住我，也请相信我，一个大好人：秦珅。

再如，宋德让，这个名字，有人这样介绍：

我叫宋德让，大家都喜欢和我交往、做生意，因为他们说和我做生意不吃亏，因为我“送了”，还“得让”着他们。

二、籍贯

介绍籍贯,有下面几种方法:

1、与当地的人文历史挂钩. 例如: 扬州:我来自江苏扬州出美女,扬州自古出美女,扬州八怪名闻天下,扬州又是江泽民的故乡,希望大家有机会可以到扬州一游. 南昌:各位朋友,我来自南昌,就是中国革命斗争的第一枪就是在南昌打响的.

2、与地理方位挂钩

例如: 哈尔滨:各位朋友,我来自哈尔滨,中国最北边的省会,松花江上的最大城市. 桂林:我来自桂林,著名的旅游胜地,桂林山水甲天下,想必大家都非常向往.

3、与当地小吃特产挂钩

例如: 茂名,我来自广东茂名，著名的荔枝之乡。

清远，我来自清远，大家都知道，清远有天下闻名的：清远鸡！

4、职业

介绍职业,尽量要赋予职业积极的意义和形象化的比喻. 比如: 老师,可以介绍:我的职业是老师,所以常常被人们称为人类灵魂的工程师.计算机工程师:我的职业是的网络维护工程师,我是虚拟世界的修理工. 销售:我的职业是推销员,就是“走出去、说出来、把钱收回来的”靠口才吃饭的人，所以我要来学口才提高自己的口头表达能力。

5、爱好和性格特点

介绍自己的爱好和性格特点时，可以采用三点论，不要太多，并有集中概括能力。比如：我有三个特点：第一喜欢：交友，希望在座的各位都能和我能为很好的朋友。第二，是旅游，全国我已经走遍了三分之二，还有三分之一希望与在座的各位一起游玩。第

三、喜欢看书，各种各样的书都喜欢看，可惜记性不好，看后就忘。

练习方法：每个同学上台，介绍一下自己的名字，籍贯、职业及三个特点。尽量将今天所学的东西用起来。争取最好的介绍效果，让下面的同学一下子就能记住自己的名字。每人两分钟。

例：大家好，我叫###，我的名字的含义是—————，我来自————，我的职业是：————，我有三个特点：——————，谢谢大家。篇4：特色自我介绍

在上来的时候我就在思考用不用做一个自我介绍，我想了之后还是很有必要做一个的，首先我认识的人不一定认识我，毕竟我不是明星，其次做一个自我介绍有一个什么好处呢?就是方便在你们批评或者批判的时候能够指名道姓，不至于在想批我的时候指着我的鼻子却叫不上名字，我会替你们着急的。那将是一件多么痛苦的事情啊. 王继康，男的，帅哥，装的，个子，高的，爱好，广的，and just like it so on。。。。（并以积极向上的愿望向未来倒戈，希望能够在今天的大赛里取得好的成绩，正如我所努力地。）

（微笑上台，站到正中，鞠躬三秒钟，起身）

各位领导，各位评委，各位朋友，大家好，在这我给大伙请安啦！（深鞠躬）之所以鞠躬鞠这么久，其实我就是想给大家检查一下今天我的发型，梳理得顺不顺（甩甩捋捋头发）。先自我介绍一下，我叫王继康。来自xxx，男，年龄xx岁，身高xx，身体健康，品正貌端，兴趣广泛，才华横溢，纯爷们儿。

请记住我，xx号，王继康，谢谢。大家好，所谓风流倜傥，人见人爱，才高八斗，玉树临风，迷死人不偿命的当然不是我了...我是才疏学浅，默默无闻，含蓄低调的某某....篇5：自我介绍如何介绍个人的优缺点

自我介绍如何介绍个人的优缺点

世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，招聘单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

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优衣库的意义、愿景、定位、理念等：

“uniqlo”—uniqueclothingwarehouse，意即“独一无二的服装仓库”—的含义。

愿景：优衣库的目标，是做能让所有人都能穿上适合自己的优质的休闲服装而努力的新的日本企业。我们用最先进的生产方法销售方式、经营方式，以成为世界第一的服装企业为目标。迅销旗下多个品牌在日本、中国、韩国、美国、英国、法国、新加坡、俄罗斯等世界各国已拥有2000多家店铺。

定位：在定位上，优衣库的战略模式与其他休闲品牌颇有不同。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。

创业者柳井正先生认为优衣库的品牌定位是介于生活必需品和时尚品之间的。它在中间等于两边都有。

品牌理念：品牌理念是优衣库不是代表生活的全部，而是通过优衣库服装表示生活形态零配件。

运营模式：自有品牌服装专业零售商，服装企业拥有自有品牌，从设计、生产、一直贯穿零售一体化运营。

核心竞争力：质量、顾客 u家要的员工主要是要具备以下素质：能吃苦耐劳，对服务业有着一颗热爱的心，愿意诚心诚意服务于人，真正做到顾客就是上帝，满足顾客的要求就是你的工作职责之一，敢于创新敢于接受各种挑战，做事严谨，吃苦耐劳。优衣库希望自己的员工可以不断学习，快速进步，你得证明自己有这样的实力。

优衣库如何称霸世界：创新：保暖发热面料先端吸湿发热技术牛仔裤合身原材料采购缝纫的技巧品质和服务流行时尚平价休闲加大开拓海外市场1998年摇粒绒成衣商道节目优衣有库：适时存购管理：汇聚销售商的订单，每周进行实时监控，根据这些检测分析出来的数据；来制定生产量。预测数据，改变产品的种类设计，在舒适的基础上加上时尚 09年与极简女王吉尔桑达合作普拉达

自我介绍

您好!我是***,毕业于北京师范大学，**专业，我是一个热情开朗的人，乐于与人沟通，有责任心守信用，具有团队合作精神，。

在校期间除了认真学习专业课程以外也参加过一些社团活动,我是学生会外联部成员，主要自责是对外交流对内联系。包括与外校的沟通、交流与合作；寻求赞助商，为学生会组织各项活动筹集资金及物资；外联部还负责学校内的礼仪接待等方面的工作。比如我们筹划了学校的校园歌手大赛和电子竞技大赛,在这个过程中加强了我和同学们的团队协作,并且学会了如何更好地和商家洽谈。我曾经在顺通汽车培训中心和社会保险基金管理局实习。这次我选择这个职位是因为我被优衣库在零售服务业界的实力吸引了；优衣库完全实力主义的个人晋升空间和完善的人才培养计划成为我选择优衣库最重要的原因。如果我有幸成为各位的同事，并不断根据需要完善和发展自己。我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个,可以直接话题过度给面试的人,省得最后冷场) 需要注意的是大家说的要有逻辑，有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你，比如我在说自己把优衣库北京的12家店铺全部走访过时，hr从简历中把我的挑出来做个标记，

一对一问题大学生活部分

自己的特长在哪里善于与人沟通，在班里是生活心理委员，及时发现班里面的同学的情绪问题，向老师反映，并和他进行有效的沟通，帮他缓解心理压力。

7、你觉得你比别人的优势的地方是什么？

我是一个电子商务专业的学生，未来电子商务的发展速度是不可估量的，而中国的电子商务发展尚未成熟，所以我认为我能利用我的专业知识为企业带来更高的收益。在学校的班委工作和社团工人让我变得更加热情耐心，和善于沟通，我认为我能凭着我的性格特点胜任店经理储备干部这个工作。

7、你的缺点是什么？

性格比较急，比如以前在学生会工作的时候，一般接到领导的任务，我对希望以最快的速度完成，这样导致我的队友比较有压力。

8、有没有进行过改正？

我尝试过把任务按规定时间计划好，分为几个阶段完成，以便给队友更多的空间，这种解决方法效果比较理想，可以完成任务的同时，也减轻了同伴的压力，以后我会朝着这个方向慢慢完善自己。

17、如何平行优缺点

柳井正说过“在竞争中与其改善缺点获得成功，不如强化自己的优点，所以我认为应该注重和发展自身优点。我的优点是热情健谈，同时我也应该进一步站在顾客立场想问题，了解他们的需要，同时我也是责任心重一个学习能力强的人，这有助于我更快更好完善自己投入到店工作当中去。我的缺点是性急，换个角度想多数时候这会促进我更快完成任务。

1、讲一个你在学习中遇到的困难

学习c语音因为女生困难请教班里的同学

8、目前为止，你一直坚持并取得成功的一件事

一直坚持每晚做50个仰卧起坐，结果瘦下来了。

10、你的大学期间最有难度的事情？大学期间有没有为了什么目标组织过一个小的团队为之努力？

在学习任务比较重的时候兼顾社团和兼职工作。合理安排时间。

18、你大学期间觉得最痛苦的事情是什么？你是怎么克服的

做了很多努力最终功亏一篑，说服自己下次继续努力就好了成功不会一蹴而就的

2、你大学里除了学习最投入的一件事是什么

社团活动和实习兼职工作，这些事情让我学校到很多课本上不会有的东西，例如团队合作，和顾客换位思考，和累积到一些工作经验。

9、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么？(最成功的事、最有成就感) 大学期间的一次活动，我们找到了一个商家洽谈宣传任务，和赞助，恰好那一次的商家是一个香港人，我的队友都不会说广东话，就交由我全权负责和他洽谈赞助细节和指挥队友帮他完成校内的宣传任务，那次活动在我的指挥下获得完满的成功。

10、“曾经是否有做leader的经验，具体是怎样领导的”

根据队员的差异分配不同的任务，比较热情会讲话的负责与商家的沟通，比较做事比较严谨的负责会场布置和后期跟进，和老师关系比较好的，负责管理部门之间的沟通和配合，总之要知人善任，并且留意住队员们的进度和状态，及时和他们进行适当的沟通。

最失败的事

本来我们学校打算和澳门科大联合举办英语晚会，但是由于没有组织协调好大家，特别在得知两个学校在举办时间、地点的选定上有冲突的时候没有详尽地计划争取一下，所以失败了。我从中学习到的东西是：1知人善任很重要2如果想事情落实，一定要争取 2.你大学期间做过最有耐心的一件事？

大三暑假在社会保险基金管理局实习的时候，有一次有一群老人家到公司来投诉关于一些保险类的问题，因为他们人数众多，而且情绪比较激动，所以我和办公室的人一起安抚他们的情绪，引导他们说出他们的意见，同时帮助他们分析事情的原委，并解决他们的问题。社团活动收获你在以前的学生工作中收获了什么？渴望不断尝试体验不同的社会经历，获得团队共同为一个目标努力奋斗的成就感和对征服目标的野心

职业部分

1、为什么要来优衣库？优衣库有什么吸引你的地方？

（1）喜欢优衣库的企业文化，在中国良好的发展吸引了我（2）因为这是我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少优衣库全面的人才培养计划，可以帮助我更好的完善自己，更好地投入到优衣库的工作当中去。

2、想从优衣库得到什么呢？（在优衣库可以学习到什么）

学习到如何团队合作，如何精益求精，如何更好地照顾到顾客的需要，做一个优秀的员工和管理者。

2、有没有去过优衣库？哪些店？特点？

去过，广州北京路店太古汇店，珠海九州城店。好就是服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服。不好就是服务人员有点少，有些时候要咨询找不到人，而且感觉每次去店面的货物都有点乱糟糟的感觉。

3、谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）； 1是自助式购买方式，这样方便顾客购买，增强用户体验感。2：是仓储式的摆放方式，一来显示商品很多，而来节约仓储成本。

6、你觉得优衣库现阶段存在的问题？

由于垄断了从生产到销售的所有环节，库存风险要完全由公司自己来承担，所以优衣库经营的多为基本款式休闲服。休闲服饰销售在营业额的变化上较小，使得生产安排和库存量趋于均衡，以此减少风险。也正因如此优衣库的产品款式方面缺乏多样比较单一的。

18、优衣库和其他品牌对比？

优衣库与 zara、h&m、gap、美邦的区别

1、风格不同：ｚａｒａ等零售品牌相比产品特性在于风格。欧美的时装零售品牌以前卫路线为主，偏重于女装；而优衣库的男装产品要比

这些品牌强很多，实用又不落伍于时尚。

2、速度及质量不同： zara 素以“快”闻名，从设计生产到运输上架的时间不超过两周。商店每周供货两次，每隔 3-4 天架上货品会全部更新。虽然公司每年生产的服装款式超过 12000 种，但每一批次的数量均不大，以营造永远稀缺的感觉。zara 服装的价格实在诱人。 uniqlo 将注意力放在“基本款”领域，它不需要很前卫，但相当有亲和力，将会成为大众品质生活的一部分。”我们的形象并不张扬，甚至有点普通，但一但穿在身上，你会发现这是最好搭配、最容易穿出百变造型的款式。不追逐潮流也是时尚界的重要宗旨

3、针对人人群不同：zara 是看重产品的时尚元素，用料一般。h&m 跟 zara 差不多，

但服装更偏向年轻化，价位更低。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。

4、价格上不一样

5、与美邦的区别：周成建将与生产相关的重资产业务外包给各类加工企业，将产品销售交给各地的连锁经营渠道，自己则主要集中资源和精力用于产品的设计研发与品牌营销，规避了生产和销售中的风险。并且明星策略从郭富城到周杰伦，嫁接了明星的娱乐号召力资源。但是优衣库我们很少找某一个特定的大明星来代言，我们有超一线的明星，有普通的大学教授，有普通的公司员工，甚至有我们海选的一些小孩子，都是很普通的人，因为我们认为没有某个人，或某一类型的人可以代表优衣库。

6、其实这三个品牌在服装的定位、价格、消费群体和设计风格方面实际上都是完全不一样的。我们以高品质和相对合理的价格提供给客户，同时，我们又将世界上最流行的时尚元素融入到基本款的服装设计中，这是优衣库和别的品牌不一样的地方。 20、你如果有一天做到 ceo 你想让优衣库成为什么样的公司？

家的感觉，高瞻远瞩的视野一点就说我想让中国的优衣库像日本那样普及率超过 93%以上，让每个人一提到优衣库都会说质量好，服务好，买来送给小孩老人亲朋好友。第二点我就说，想要把优衣库打造成一家很有社会责任感的公司。因为在日本每一家优衣库的店铺都会雇佣一位残障人士进来工作，我想要中国的优衣库也一样。有社会责任感，对社会，对公司本身都是很好的之类的。

3、我理想的店铺？

能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一时间给予帮忙。我希望我的店铺给人一种家的感觉，舒服安心就是我想要的。

3、你在优衣库作为一个新人如果跟前辈的意见不合要怎么办？首先我会认真思考我们的意见的冲突之处，如果是我的错误我会及时纠正并向前辈道歉，如果我还是觉得我是正确的，我会和前辈请教他的想法，交流意见，我觉得在尊重和谦虚的态度下，这些问题是很容易解决的。

13、如果你是店长而营业额不错但是上司对你的表现不满你会怎么做

合理的沟通，这样能更了解上司的看法，消除误会并且可能知道自己没有发现的不足之处。

10、店长最重要的特质？

团队的凝聚力。一个优秀的店长的条件是，能够得到顾客、上级、当然还有部下的信赖，做到这些还不够，最好还是一个性格开朗的人。

11、如何做好一个店长？

广泛的学习，因为优衣库的口号是改变服务、改变常识、改变世界，只有不断的学习才能与时俱进适应快速的发展。2.对自己有高地标准，因为优衣库的dna是优质的服务，优质的服务就以为着要时刻关注每一个细节

3、育成部下

12、好的店长和不好店长的区别？

能做到店长的人本来就是优秀的人才，好的店长应该是可以增加团队的凝聚力，让大家有效率地达到共同目标，并且培养好下属。不好的店长就是虽然自己个人能力很优秀，但是无法凝聚一个团队，不能培养好下属。

4、如果你是店员，通过你的观察，在优衣库里面最辛苦的事情是什么？收拾店面被顾客挑乱的衣服吧，我认为店面要保持整洁才能更吸引顾客，但是顾客挑选过程中很容易会吧衣服弄得到处都是，店员必须一次又一次地收拾乱了的衣服，这是我认为最枯燥而且最辛苦的。

5、如果你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面临最大的困难和问题是什么？

因为是应届毕业生，所以在工作方面缺乏经验，很多东西都不懂，这方面的问题比较大；店长需要处理好员工之间的问题、营业额问题，货物管理，等等（商品管理、人事管理、损益管理、营业额管理、卖场管理、业务管理）我觉得要平衡好方方面面很不容易

6、你怎样通过努力解决这个困难？

但当我投入工作以后，会逐渐累积经验，并且通过集团的人才培养计划，认识各个部分的工作要领，逐步完善自己，成为优衣库需要的人才。

19、怎样处理店长和员工之间的关系？我觉得店长和员工平时应该要建立相对平等的朋友关系，而不是明确的上师和下属关系，因为这样可能会无形间拉开了和员工之间的距离，不利于建立信任关系，和她沟通时可以适当的多说一下她的优点，顺带把她的不足点（就是你要说的主题）委婉的说出来。

平时交待他们做的事情可以加入时效，告诉她你要她做的事情，你要她再多长时间内解决，你要检查，平时也可以适当授权。

15、如果你是店长而员工却不服从你的安排你对怎么做合理的沟通。首先让员工了解我的想法和安排，其次我们也要站在员工的角度思考问题，然后再在沟通结果的前提上谋求最理想的解决方法。

14、你觉得在培养部下时最困难的是什么？(你的管理能力，还有责任，有什么需要改正的缺点吗？) 上司和下属的关系会让我们自然而然地产生距离感，而且因为入职时间不长，年纪比较小，加上经验不足，我觉得可以说让部下信服是比较苦难的。

有没有去过优衣库，通过观察你觉得成为店长，撇开业务操作和经验不足，你现在还不足的是什么？

我认为一个好的领导应该兼顾上司般严厉和像朋友般能达到良好理解沟通。如果作为一个店长，我觉得我还是不能很好的在两者之间找到一个很好的平衡。（追问我偏向于哪一种？）回答：偏向严厉。

6、如果你是店长，店里有个员工不愿意工作，天天上班就在那站着怎么办？

首先要了解情况是怎么回事，主动和员工谈心，如果是私事影响了工作我们会??如果是本身因为对工作的疲倦而影响，我会多适当予以沟通，经常检查工作督导员工表现激励士气，篇2：优衣库面试资料

一面：青岛大学 ac面所以就等于我一个人上阵啦，优衣库是我第一次参加面试吧（各自模拟面试啥的忽略不计），所以还是很忐忑的。一组8人，先1分钟自我介绍，之后进入小组讨论（题目关于利用现有资源优先发展一线城市还是二线城市），之后个别提问，加q&a。形式前面很多帖子讲得很详细呀，我都不知道该说什么了，给大家一个建议（尤其是第一次面ac的同学），你选择去抢做timer，第一有占据有利地形（在环节中不断提示时间，增强在hr眼中的存在感），第二观察其他同学，争取一击致命，给人出乎意料的打击。我就讲一下做timer的小策略：当hr说现在开始讨论吧——its your turn——一迅雷不及掩耳之势说一句话：大家好，这次讨论总共时长xx分钟，我们先用xx分钟都独立思考一下，之后我们开始讨论，我来负责计时。好，这个时候如果有人说了这句话抢在你前头又要怎么办呢，一般来说，那个人就是想做leader，让他去做吧，那个人肯定也会说上述的话，但是一般来说不会提最后一句，所以这时，你就一定要抢在关键时候说：那么我来负责计时吧，各位，我会在xx分钟后提醒大家时间，请注意把握好时间进程，谢谢。perfect！你的晋级之路已经打开！之后你就要做好本职工作的同时，务必来几句发言，基本八九不离十啦~~~对于第一次没有经验的同学建议就是这样（我当时倒不是怕，只是想看看同组选手的实力如何，最后发现我们这组居然直到结束，没人敢做leader，异常和谐，失策失策......）

二面：丽都酒店 1对5 二面前我就充分准备了所有的资料（其实我还是很想拿下的，所以连同三面的东西差不多都弄了，具体资料后面会有，看完了人家不要你就是优衣库的损失了），所以心里负担不是很大。进入面试场地之后，多少有些紧张，不过看到同组的都是女生，我表示异常淡定（遵循理论来说男生越少晋级率越高，女同学别介意呀，感觉是这么一个情况）。面试官是加藤经理，胖胖的，翻译官是某某某（不详），只是感觉两人又夫妻相，都胖，哈哈.....无自我介绍，直接开始就是围绕“你大学里除了学习最投入的一件事是什么”，然后深入细化（建议：务必言简意赅，因为我是最后一个被问到，所以看到第一个女生很悲惨的成了炮灰，说了很长一段被翻译打断，然后就题提醒剩下的同学，务必短，基本结构什么为什么怎么样不要形容词，只要动词和名词），基本如是说就ok，最好拿出你大学最牛逼哄哄的一段经历。中间有一个插曲，那个女翻译发现我的简历上标着我的专业是日语，就要我自己直接日语说（估计她太累了），导致后面我就一半中文，一半日语，不过加藤经理很nice，问题不大，一出来就心情轻松。（二面考察的就是你的个人能力，关于企业的留到三面用，所以二面前务必好好整理一下你的大学到底干了什么，我也挺感谢优衣库的，要不然真的懒得去回忆大学生活）

三面：海尔洲际 1对1 因为在之前看了无数的帖子，准备好了对潘宁（中国区ceo），高坂（中国区coo），李臻（中国区人力资源bo）三套策略（这个资料细说吧），所以就见什么人，说什么话吧。但是关键的是你一定要清楚优衣库的整套企业文化还有发展历史，另外就是把自己的经历嵌入优衣库的文化中（key）。我是1号上午第二个面的，第一个女生大概面了15分钟左右（没记错的话），然后出来了，她看来有点被高坂震撼到了，不过希望她一切ok呀。然后我就进去了，不像帖子上说很有气场呀，充其量就是不怎么笑而已（这个我无所谓），不知道为什么跨入门的时候就开始很激动（可以看到活的coo啦，哇哈哈），先自我介绍（不要说什么学生干部，奖学金什么的，都是浮云，人家才不屑这些，建议大家一定要拿出自己和别人最与众不同的三点！然后做一个自我介绍，这样就很nice），之后针对自我介绍，他就开始问问题，也没有咄咄逼人，你只要准备好了就不怕（建议，介绍自己的性格呀，能力一定要准备两个左右的事例，可能后面会用到，更好的就是联系到他们的用人标准——完全实力主义），我记得问我的是，你觉得美特斯邦威的经营模式是什么，和优衣库有什么区别（因为我说自己来自温州，对源自家乡的美邦很了解诶，哈哈，中了我的套），在别人眼里你是一个什么样的人（我结合作为一个店长最需要具备的三要素来说），你的职业规模（这个大家肯定都要准备的）。高坂这个人对人的志向很重视，所以小细节不会过分追究，只要你志向远大，而且有明确的发展规划，他就会很喜欢你。我在三面的时候花了30分钟（10分钟问答，20分钟q&a），高坂只要肯和你长篇大论的聊基本就是确定要你了，所以就让他去吧，只是我还得很配合的嗯啊对对之类的符合，头都点抽了。三次面试就是这样，优衣库的面试就是比较标准的企业招聘模式（很有借鉴意义，无论是你真想签还是想练练手，都很有意义——当然啦，能签最好签啦，人家hr搞招聘不容易呀！这里很感谢51job一面时候的gg，很nice呀~~~）

关于视频——1.nhk的优衣库崛起——去迅雷搜搜就ok啦 2.优衣有库——央视商道这个 3.去优酷搜优衣库校园招聘宣传短片 4.亚洲经营者采访柳井正的短片——这个无意间搜到的 5.去百度搜高坂武史——会有在土豆一段关于对他的采访（看完这个再去面试，我表示毫无压力，反而很兴奋——前面说啦，见到活的了！）关于文字材料——我靠，这个你只要在百度输入优衣库三个字，把前10页看完基本就ok啦，下面是我做的一些笔记，希望大家会用得上。（资料很多呀，别看花眼了，我这里特别加了关于竞争对手h&m zara 美邦的一些情况，对于行业整体情况的说明有帮助的）优衣库的目标，是做能让所有人都能穿上适合自己的优质服装的全新的跨国集团。我们用最先进的生产方法销售方式、经营方式，以成为世界第一的服装企业为目标。迅销旗下多个品牌在日本、中国、韩国、美国、英国、法国、新加坡、俄罗斯等世界各国已拥

有2000多家店铺。优衣库的服装已经在世界范围成为一种时尚，是年利润达到70亿元的超高收益企业。

无论在任何时间,任何地方,无论是谁,都能穿着以市场最低价格持续提供的具有时尚性的高品质基本款的休闲服装。

为此,我们贯彻低成本经营,以最短时间、最低成本,让生产与销售直接挂钩。周密彻底地考虑顾客对企业的要求,实现最高水准的顾客服务。提供让具备国际化标准的人才能够愉快工作的环境,让员工在一个没有官僚主义的,血脉相通的团队中,做具有革新性的工作。努力实现营业额与效益的高度增长,以成为世界性的休闲品牌企业为目标。

我目前担当南京西路全球旗舰店副店长，店铺的员工人数总合在300人左右，店铺的月平均营业额为2000万以上人民币，商品种类齐全。作为这样一家店铺的责任者，我要创造世界no.1水准的店铺——no.1的人才，no.1的服务，no.1的卖场 ?no.1的人才—高素养的员工 ?no.1的服务—感动的服务 ?no.1的卖场—魅力的卖场 uniqlo的工作6年多中，我经历了店铺中所有的岗位和所有的工作，同时每个时段自己的职责和期待也完全不一样，这是一个痛并快乐的过程。在此期间我经历过了中国事业的不同时期，从迷茫到探索再到重新崛起的过程，其中自己也同时在不断的成长，不断的进行从失败到成功的反复，让我感受最强烈也让我获益匪浅的有两点： ?挑战——勇敢的去做常人不敢去做的事情，办法永远比困难多很多很多！ ?宽容——站在对方的角度考虑更多的事情，己所不欲，勿施于人！！！

公平——只要你努力，只要你有实力，那么任何的职位任何的工作都向你敞开着，并不会因为你的资历、年龄、性别等因素受到约束。 ?挑战——每个岗位都是一种全新的挑战，在uniqlo里面只要自己有实力并且

你敢于尝试，就可以得到自己想要工作的内容，我经历过超小店铺—标准店铺—大型店铺—超大店铺—全球旗舰店。 ?团队礼仪——尊重别人并且也会得到别人的尊重，自己可以完成的事情完全自己达成，可以帮助别人的哪怕再小的事情都一定会尽全力帮助。这是在uniqlo让我感受最深刻的。店长的【店】是由“广”和“占”组成的，也就意味着需要广泛地学习，比如：人事，商品，财务，教育，客户服务等等。同时自己也会得到很大的成长，优衣库会提供给我们一个可以终身就业的技能，而不是一个终身就业的场所。

如果店长的【店】旁边加个【心】就变成【惦】了，也就意味着，成为店铺的责任者需要多操心了，你准备好了吗？

优衣库店铺的工作就是由简单的事情组成的，我们每天都在重复简单的工作，但是最困难的事情就是用心去做简单的事情，只有正确地做好每一件细小的工作，才能积累到巨大的收获，加油！

1．优衣库的微笑服务吸引了我，想加入这样的团队 2．优衣库作为日本第一的企业，在中国良好的发展吸引了我 3．刚刚起步的中国事业和良好的个人发展吸引了我

目前从两个方面来考虑： 1．通过重新调整港汇店的人员配置、组织结构，尽可能地减少人员流失，达成人员的快速育成；

2．通过重新调整卖场布局，更好地展示优衣库的主力产品。

首先在商品方面，我不会单单将最时尚的衣服展出在显眼位置，对于一些适合中老年人的，简单的基本款也会有多层次的展出，并保证尺寸颜色的齐全。让顾客入店时一目了然就可以选到适合他们的商品。

其次，在服务方面，我会要求店员更多地去和顾客交流，帮助他们选购。虽然我们推崇的是自助式的服务，但是在上海淮海店，需要我们帮助给与意见，提供服务的顾客往往比较多，所以，我会鼓励店员主动去和顾客交流。比如在童装区，碰到繁忙时刻，我会安排微笑特别好，特别喜欢小孩子的店员去负责那个区，主动地去和小朋友们交流。往往这样的服务，让我们的顾客更满意，销售也有所提高。

完全实力主义，这点是我觉得在优衣库的人才选拔上最大的魅力所在。不论是店员还是社员的升级考试，选拔的条件都很公开公正，从笔试分数和公开面试2个环节展开，完全凭员工本身的实力说话。努力就会有回报。我本身的经验就是这样，在进入优衣库之初，没有想过会这么快成为店长，觉得自己也才刚毕业，要管理一家几十人的店铺是不可想象的。但通过公司的培养和自己的努力，我学习到很多东西，用了1年时间取得了店长资格，将不可能变成了可能。

在优衣库学到了很多，总结来说，我觉得我学到了执行力，改善力，速度和彻底性。

优衣库作为服装零售连锁行业，作为要成为世界第一的品牌，标准化是非常重要的，所以在工作中我会根据总部和sv的正确指示然后立即执行，这样我们的团队才能齐心协力的勇往直前，同时，现代社会瞬息万变，作为工作在第一线的店铺成员来说，发生了问题之后的改善力是非常重要的，同时，只有去有速度的进行彻底的改善，那才能做好工作，完成工作赋予你的使命。

其实在优衣库有很多很多影响我的人，比如参加面试时亲切专业的公司领导和hr们。经历的优衣库第一个面试官同时也是我5次店经理储备干部研修的讲师区经理，他是我优衣库第一任导师，可以说，是区经理把我真正领进了优衣库的大门，教会了我从学生到社会人的转变，教会了我在优衣库正确的工作方式和心态；教会了我从不断的挫折中成长磨练，让我去为店铺存在的每个细小的问题寻求正确的解决方案，并切实的实行然后检验结果??回想起来，有很多很多对我有深刻影响的人，突然觉得，这些人，都有同样的特点，亲切，专业，耐心，视优衣库为自己毕生事业的优衣库人们。

其实我很想说另外一个人，是她让我牢记认真负责、塌实谦逊的品质，无论是在学校还是在优衣库，我想妈妈的教诲是我最珍贵的精神财富。店长负责店铺的人、财、物，主要分为六大业务：商品管理、人事管理、损益管理、营业额管理、卖场管理、业务管理。每个月会举行一次月度会议，公司会给店长共有企业经营和店铺运营状况，每年会举行一次年度聚会，各部门和ｓｖ以及店长都会出席共同探讨运营方式并增进各部门的沟通和联系。

首先，优衣库品牌的特征我很喜欢，自助性的消费模式，仓库式的购物环境；其次，我被优衣库在零售服务业界的实力和名气吸引了；最后，优衣库完全实力主义的个人晋升空间成为我选择优衣库最重要的原因。

和之前的工作经验相比，发现优衣库的人事制度更加人性化和更具挑战性，人性化体现在总部对于店长工作的全力支持，让每一个优衣库店长都信心百倍；挑战性体现在为每一位店经理储备干部提供充足的发展空间，根据个人的实力来决定晋升的步伐和培养的进度，很适合不同能力程度的店经理储备干部的发展。

没有教育就没有真正的成功，没有真正的成长。uniqlo的人才战略是根据珍惜人才，培养人才的策略来推动企业的持续增长，我们就是通过贯通这样的企业精神来考虑培养真正的“优衣库人”，从而来促进集团事业的发展。 uniqlo大学竭尽全力推动uniqlo的人才战略在全球的落实和实现，从而为uniqlo的全球化发展作出贡献。结合每位员工不同的成长阶段，为人才发展掌握必要的知识和技巧开发育成计划并为员工的成长提供支持和帮助。每个人在毕业找工作时都会考虑高薪，稳定及发展空间等各方面的因素。但调整思考的角度，就不难发现企业是人的大集合，如果没有高素质的人才，企业就不能得到发展，那么高薪，稳定及发展空间等就不可能实现。uniqlo大学正是为了支援人才的成长，配合大家在不同的发展阶段提供帮助和各种各样的成长机会，并为大家提供更广阔的舞台，通过成长，赢得更多的回报。所以请大家不要有任何担心，如果你与我们的团队一样，迫切地希望快速成长，请一定加入到uniqlo来和我们一起努力，开创集团和个人发展的美好未来。

“真伙伴”，优衣库最大的生产合作工厂申洲针织总经理马建荣用这个词语来形容中日两家企业之间的关系。因为这种紧密的合作，马建荣和柳井正成了很投缘的朋友，有机会他们还会在一起打高尔夫球。目前，像申洲针织这样的企业，优衣库在中国有70家。据介绍，中国纺织业前五强的企业都是优衣库的供应商。从1990年起，优衣库商品在中国的累计生产总数超过了40亿件，其在全球销售的商品中约85%是来自中国的合作工厂。

于是这个年轻人只能将从采购到销售所有的环节承揽下来，很多年之后他有了总结：创业并不需要什么特质，重要的是自己着手试试看，“不论失败几次都不气馁地持续挑战，在这样的过程中，就能培养出一位经营者。”

随着，门店数量的急速膨胀，如何有效管理及调动一线员工的主观能动性成为挑战。柳井正开始推动“明星店长”模式。其中一个案例是位于九洲最大商业街福冈市天神的门店，之前有零售业背景的弥永利司通过毛遂自荐当上天神店的店长。

通常店长接受地区经理的管理，而天神店长却直接向副社长汇报，采购、员工培训都自行安排。报酬按销售额比例计算，实践绝对的绩效主义。“所以，决定自己收入的是消费者，这也是讯销奉行顾客至上的最好体现。”弥永利司总结。

在定位上，优衣库的战略模式与其他休闲品牌颇有不同。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。

全球名列前茅的服饰零售业巨头迅销(fastretailing)集团旗下的uniqlo优衣库，推出了融合日本先进技术和时尚设计的heattech，曾在去年创下全球2800万件的惊人销售纪录。2009年更是突破以往传统技术的限制，新增“防静电”和“保持形状”两大全新功能，打破以往原有的内衣概念，提供丰富的款式和颜色，让消费者在寒冷的冬季也能享受到冬日薄装的搭配乐趣，轻松体验 heattech带来的这股冬日时尚百搭热潮。uniqlo优衣库宣布今年heattech在全球的销售目标为去年的2倍，中国将是其取得快速增长最重要的市场之一。迅销（中国）商贸有限公司董事总经理潘宁接受了本刊记者的专访。 bq：跟大家介绍一下有关uniqlo优衣库的故事。 p：uniqlo优衣库是全球名列前茅的服饰零售巨头迅销（fastretailing）集团旗下核心的品牌。已经成为全球性的服饰领导品牌。品牌理念是优衣库不是代表生活的全部，而是通过优衣库服装表示生活形态零配件。1984年在日本广岛开了第一家店铺，创业者柳井正先生认为优衣库的品牌定位是介于生活必需品和时尚品之间的。它在中间等于两边都有。

现在uniqlo优衣库有890家店铺。遍布日本、中国（包括香港）、英国、美国、法国等多个国家和地区。uniqlo优衣库跟其他品牌有一个不同的地方，就是uniqlo优衣库店铺的平均面积非常大，890家店铺中有很多超过1000万平方米的大店。巴黎店有近2千平方米，美国soho店超过3千平方米。明年春天在上海也会有旗舰店，预计也是超过3千平方米，从店铺的规模来说uniqlo优衣库是非常庞大的，从而使它拥有一个非常强的销售量。看一下品牌的规模，迅销集团是全球的第五位，比以前有所提升，以前是第

七、第六位。在迅销当中优衣库是重要的品牌，在6850亿日元的销售额当中uniqlo优衣库占了5760亿。到2020年，我们希望优衣库成为世界第一的品牌，销售额达到4兆日币。

柳井正开设了22 家门店。1991年公司名称由小郡商事改为“fast retailing”，中文译为“迅销”。

无疑采用了spa模式，即“specialty store retailer of private-label apparel”，“自有品牌服装专业零售商”，服装企业拥有自有品牌，从设计、生产、一直贯穿零售一体化运营。 54店铺（2010年8月31日为止）

公司名迅销(中国)商贸有限公司 / fast retailing(china)trading co., ltd. 成立时间 2006年12月26日 2001年，优衣库正式登陆中国。

让人记忆犹新的是它曾经创造了fleece(聚酯纤维两面起毛彩色布料)夹克衫畅销数百万件的奇迹。作为为数不多的日本零售业“蓝筹股”，优衣库目前在日本证券交易市场股票市值已经达到8000日元/股。

独特而实际的经营理念。我认为优衣库之所以取得今天骄人的成绩，首先要归功于理念。从创立之初，优衣库便坚持着自己的经营理念和追求目标：将现代、简约、自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者，其所倡导的“百搭”理念，也为世人所熟知。“衣服是配角，穿衣服的人才是主角”突出了其以人为本的穿衣理念，即使看似简单的基本款式，只要经过精心的搭配也能够展现自我个性。

“顾客是上帝”，不只是说说而已。优衣库的发展生动地说明了这句话在我们每个人的奋斗过程中所发挥的巨大作用。顾客是上帝，不能只停留在口头上。“顾客是上帝”这句话与商业沾边的人都会说，但有多少企业在内心深处真正把顾客视为上帝？所以，当顾客远你而去，抱怨顾客绝情，而应该从自身上找原因。优衣库在刚开业时，为聚集人气，吸引顾客，对前来购物的顾客免费提供一份早餐：面包加牛奶。

为前几名甚至前几十名提供一份早餐，一般的商家都能做到，但优衣库是给所有上门的顾客一份早餐，哪怕他们什么都不买。这需要极大的胆识，因为最后的结果极有可能变成赔本赚吆喝。但优衣库坚持了下来，这一招吸引了大批顾客。每天早晨，总有不少人聚集在店门前，排着队，领早餐，然后进店选购。

我并不是号召大家都学优衣库，都用早餐为自己的店铺聚拢人气。我举这个例子只是为了说明尊重顾客、服务顾客的重要。服务业事实上就是将心比心，以心换心。失去了人心，失去了人气，你的生意就离关门不远了。

一网情深，商家最后的战场。优衣库乘胜追击，在全国站稳脚跟后，又开始进军网络营销。事实上，在网络营销方面，优衣库并不是一个初学者。优衣库在日本已经有10年左右的网上销售经验，优衣库目前是日本服装类单一品牌网上销量的第一名。 2009年4月16日，优衣库正式登陆淘宝。网上旗舰店开了10天，销售额已经成为淘宝所有店铺中的第一名。这是一个了不起的成绩，销售额与优衣库一个顶级实体门店的收入旗鼓相当，但是网上销售的火爆并没有影响实体门店的收入，上海、北京的实体店销售继续高速增长，与网络销售齐头并进。

日本有９０％的人都有“中流意识”，而且他们都拥有一定的购买力。因此，优衣库的产品可以普及到整个的中产阶级。但是在中国，如果要达到这么高的普及率，势必要将产品价格下调非常大的幅度，面对一般的大众消费者。这对刚进入中国市场的优衣库来说非常困难。所以，现实情况是，优衣库在中国只能暂时面对中产阶级人群。

这里的中产阶级人群，被优衣库公司定义为为月薪５０００元人民币以上的消费者。无法最廉价的中国市场

对此，潘宁解释说，价格虽然对竞争力具有很大的影响力，但它不是唯一的因素。优衣库当初之所以能被日本国民接受，是因为他们产品的质量十分过硬。在中国，优衣库最大的竞争力也是产品的质量。

据潘宁介绍，目前，优衣库的原材料有５０％以上都是进口的，这首先就造成了成本的提升。另外，中国的大环境和日本也是不同的，比如：中国的关税高，增值税高，租金也非常高。在中国，租金要占营业额的２０％以上，而在日本一般只占７％左右。

不过也有业内人士指出，优衣库与ｚａｒａ等零售品牌相比产品特性在于风格。欧美的时装零售品牌以前卫路线为主，偏重于女装；而优衣库的男装产品要比这些品牌强很多，实用又不落伍于时尚。这种品牌销售的成败，更取决于消费者对其的忠诚度 you：金融海啸对优衣库在全球的扩展计划有影响吗？潘宁：可能对昂贵的一线品牌影响更大，经济不景气年代，对优衣库来说可能意味着更好的发展空间。事实上，我们的销售数字一直在增长，，我们有一连串的发展计划，而亚洲无疑是一个非常重要的市场。目前，从营业规模来看，优衣库是亚洲最大的，全球则排名第七，希望藉着这次发展市场的契机将品牌发展成全球no.1。 you：假如“优衣库”是一个人，你会怎样形容他/她？

潘宁：这个人很有吸引力哦，年龄在20~30岁吧，男生或女生都可以，可能偏男性气息多一点。这个人跟大家的关系都很亲近，比较好相处，不算很前卫，但在团体里很活跃，算是个有亲和力又有品位的人。

you：那么说优衣库的服装只适合年轻人吗？

潘宁：年龄不重要，恰恰相反，我们的定位是面向中产阶层。中产这个定义很广泛，在我看来，在中国这意味着是一群未来有巨大发展潜力、目前有良好收入和体面职业的人士。比起时尚，质量和易搭配更吸引他们，而优衣库正是希望通过设计和优质布料，让品位人士搭配出更具个性的my style。

而快速时尚的优势之一就是从设计师到零售商，每个人都能对不断变化的经济环境做出迅速应对。

在服装界，zara素以“快”闻名，从设计生产到运输上架的时间不超过两周。商店每周供货两次，每隔3-4天架上货品会全部更新。虽然公司每年生产的服装款式超过12000种，但每一批次的数量均不大，以营造永远稀缺的感觉。

更主要的是，相比时装周上炫目但昂贵的高级成衣，zara服装的价格实在诱人。

最近，zara 以17 亿欧元的全球销售额取代了美国平价休闲服品牌gap，成为世界第一大服装零售品牌，其店铺数量也超越了gap。只需10 天就能把t 台灵感变成店铺新货的zara 堪称快速时装的典范。在zara的货架上你可以轻易发现“很marni”或者“很prada”的衣服，但与其它快速时装品牌相比，zara 的“借鉴”手段总是更快、更高明，而且不落痕迹。 zara 周转很快，所以基本不必担心撞衫。你很难总结出一个所谓的“zara 风格”，因为它总是紧随潮流，缺乏自我定义正是其品牌哲学。

与zara、h&m时髦张扬的路线不同，在日本起家的uniqlo将注意力放在“基本款”领域，它不需要很前卫，但相当有亲和力，将会成为大众品质生活的一部分。”

相比起每周都有新货的zara，潘宁认为优衣库每季开发1000款左右的速度同样相当有竞争力。“我们的形象并不张扬，甚至有点普通，但一但穿在身上，你会发现这是最好搭配、最容易穿出百变造型的款式。不追逐潮流也是时尚界的重要宗旨，优衣库的这个价值观在日本、欧美和国内都获得了成功。”潘宁还不时提醒记者“优衣库很重视质量”，从广州新店看来，正价约200~300元/件的连帽卫衣在本地算不上很吸引的价格，但之所以还能被称为“物超所值”，是因为这些面料都是和全球著名的面料公司合作研发的——经典畅销的“摇粒绒系列”从日本红到欧洲，有了这些附加值当然能令人甘心付钱。 ? 2002年优衣库就来到了中国，但由于选错了对手，定位模糊，不得不铩羽而归；

此时，这个服装品牌正在被京沪等地的年轻人拿来和h&m、c&a、zara等品牌相提并论，在描述这些品牌时，“休闲服装”这个词组已经被“fastfashion”（快时尚）取而代之。

在潘宁看来，中国新兴的中产阶级接受信息的能力很强。“他们有自己的想法 “我买过一件优衣库的衬衣，两年多前买的，穿到现在还很新—我是常穿常洗哦。”周旭光说，他于一年前购买的一件h&m衬衫，现在已经丢掉。“不过，优衣库出新品的速度比h&m慢。zara是看重产品的时尚元素，用料一般。h&m跟zara差不多，但服装更偏向年轻化，价位更低。”

潘宁承认优衣库在时尚度上的确比不过h&m。优衣库的服装整体都偏向基本款，少款多量与多款少量也是它和h&m等品牌的一大区别—这显然会让型男靓女们头痛，对他们来说，最尴尬的莫过于偶遇和自己身披同样衣服的人。

“似乎看上去容易撞衫？你不要光看某一件，要会去搭配。”潘宁希望顾客用优衣库“简单舒适”的款式搭配出自己的个性。可是遇到给懒人们更多选择余地的h&m们，优衣库也不得不想方设法吸引更多人来看自己的新款。就像h&m曾经借力卡尔?拉格菲尔德以及最近的川久保玲一样，自2007年起，优衣库也开始寻求与大牌设计师的合作。2008年春夏之交，一条围绕优衣库的时尚新闻引起了人们的注意—美国版《elle》造型编辑katelanphear为alexanderwang的一款优衣库作品搭上了价值1436美元的伊夫?圣?洛朗手袋，而wang为优衣库设计的那款小黑裙仅价值59.5美元。 alexanderwang，这位受到时尚女魔头—《vogue》美国版主编annawintour青睐的24岁美籍华裔设计师在得悉能和优衣库合作时篇3：优衣库面试经验

优衣库面试经验

导语：商立方高端商务平台根据自己用户真实体验，整理出用户的面试经验，与大家分享，共同进步。

先做个自我介绍：lz是今年的毕业生，来自一所科研所，学习的专业很冷门，在三年前知道优衣库这个企业，是通过店面知道的。说实话当时觉得优衣库的服饰很简单，陈列很整齐，但是当时的自己比较偏爱时尚的服饰奇葩的款式，对优衣库也只是逛逛看看的心态。因此总的来说当时对优衣库的认识仅限于是个“卖衣服”的，也并不知道有umc这么个招聘的岗位，更没有想过自己有一天能加入到这个大家庭中。虽然我是理工科专业出身，但是身边的人都认为我已经颠覆理工科女生的形象：爱淘宝爱逛街爱买衣服爱打扮爱跳舞，现在还爱健身（女汉子出来了），就是不怎么爱搞科研。我一直有一个小小的但是感觉实现起来很难的梦想，就是开个卖衣服的店子，因为我特别享受给别人搭配挑选，看见身边的人也变美的过程得到的肯定。机缘巧合优衣库给了我这个机会，因为她的理念是“全员经营”，也就是进去以后你会而且必须把你所在的店铺当做自己开的店一样去精心地对待，对我来说，听起来就很激情澎湃。

先不说废话了，确实是激动地还没有缓过劲儿来。说实际的，大家想知道的面试过程吧：

一面 2013年11月1号中国农业大学一面（农大一公寓三楼多媒体教室） lz因为是第一次参加正式面试，所以早早地就去了，很紧张还拉了师弟陪着一起来缓解压力（师弟是参加工作后来考的研，所以工作面试还是很有经验的，而且很热心，颁给他绝世好师弟的奖）。

面试时间是下午一点钟，十一点半就到了，到了之后要先签到。一看签到卡上面都没有人签，我当时有点不愿意下笔，因为看到论坛里面有人说最好是排在中间的位置比较好，这样你可以察言观色先听别人怎么说自己好好思考一下又不会那么靠后别人说完了你没得说。而实际上，很多事情不是你的想当然，因为lz后来发现1号其实是很有优势的。接着是等待的时间，我们去农大二楼吃了个饭，话说农大的学生好福利啊，菜的分量很足味道好好啊。但是lz当时紧张啊，就动了两筷子喝了些粥，听着师弟在那里balabala地说了很多经验和安慰的话。 1点半的时候大家排着队按签到的顺序进入面试场，也就是农大的一个招聘的场馆，不是很大，类似会议室改成的。一个会厅里面大概同时有5组一起面试，每组12个人。面试的桌子是个u型的，大家按照单双号对桌坐下（lz是1号，对面坐的是2号，旁边是3号，依次排下去)。这下楼主发现优势了，我和2号是紧紧地靠着面试官的，hiahia，可以看到后面面试官在签到表上面的记录啊！面试官是北京某店的店长（不好意思忘了具体那家店，当时还处在紧张亢奋的状态），挺年轻的，说话声音也很细。之前看面经说要一分钟自我介绍，lz之前还在休息的时候演练了几次，结果刚坐下，面试官姐姐就说我们分两个部分进行，第一个部分是各自辩题，第二个是无领导小组讨论。

两分钟的时间大家思考，一分钟陈述。

辩题的题目我记得不是很全了，大概有：

“干一行，爱一行”or“爱一行，干一行”

“父母在，不远游”or“男儿志在四方”

“全才”or“专才”

“成大事者不拘小节”or“成大事者也拘小节”

“社团活动重要”or“专业学习重要”

“不立不破”or“不破不立”

这个环节我觉得言之有理既可以了，但是在网上也看到说其实u家是有自己的倾向选择的，我也不是很清楚。但是选择了一个最好回答的辩题就是“男儿志在四方”，还引用了柳井正先生说的话，这里窃喜一下，因为我看到后来面试官姐姐在签到卡我那一栏做了备注。所以1号的优势出来了。到后面我也能明显的感觉到，虽然有的同学说的很有道理，但是确实是离hr太远了，让人能在短时间留下印象确实是不太容易。第二个部分是无领导小组讨论，一共给了几个贫困生的具体情况，从中选出两个并且排序给出最需要经济资助的学生。lz通常就没有leader的霸气，所以也不打算在这里脱小组后腿，因为我们组有几个然口才确实很好，我印象很深的一个男生，以前还是大学社团的什么主席，因此很有范儿，所以在这个过程中虽然没有人主动说做leader，但是实际上这个男生掌控了全局。后来发现也没有人做timer，lz想想也放弃去强调了，就这样听从安排开始了。具体的过程还比较和谐，大家也很赞同leader的提议，还有一个女生挺厉害的，是经济类的研究生，很应景地说了大家讨论我来记，最后她做了总结。整个过程，lz就是插不上什么话，觉得大家说的都很有道理，基本上是leader看着大家询问有没有问题没有什么人响应的时候，lz就说不错，赞同。

最后就是那个女生做了总结，我觉得她的应变能力和总结能力真的很好，记忆力很强，听口音是北京本地的，说话噼里啪啦很有条理不带换气的。最后hr姐姐针对简历的问题提了问，一个是对有留学日本经历的女生，问她之前在日本留学餐饮部门打工时的经历，个人觉得可能她太紧张了，回答的并不是很出色。再就是对总结的女生提问，因为她在简历上说自己不太明确求职规划。不过前面也说了她应变能力很强，所以她也解释了是因为自己专业选择的原因，比较有说服力。但是期间提到了想去银行什么的，不知道后面是不是因为这个原因没有在二面看到她。在这里要提示大家一下，在网上写简历的时候，一定要很用心不要写太多模棱两可的话，可能后面会成为hr问你的把柄，如果你回答的不好，就是你被pa的原因了。

整体说来一面比较顺利，没有被提问，而且坐在靠hr最近的地方，可以看到一些小动态。

晚上10点左右收到了二面通知，感觉u家的效率确实高啊，因为当天的面试好像是进行到下午6点多钟的。还有着装我要提一下，一面的时候我也考虑过穿正装，但是看面经说穿的干净整洁就可以了，而且lz没有正装，所以就穿了件亮黄色的风衣就去了。结果在教室里面等的时候，lz发现失策了，黑压压的一片，大家都是穿着正装来的。不过实际上这个是没有影响的。但是，我要说但是，二面的短信和确认邮件是明确了说要穿正装的！lz当场凌乱了，因为二面在第二天上午，作为一个资深的淘宝买家和逛街达人，lz没有一套职业装，对的，一套都没有！！而且当时是晚上10点，我所在的研究所基本上都是找的对口工作，而且找工作是不穿正装的。这个时候，办公室的伙伴们听到我通过了一面都为我高兴，而且让我感动的是，她们立马开始打电话联络其他级的师姐师妹帮我问谁有正装，最后终于在十一点的时候我联系到一个师妹，有一套代代相传下来的职业套裙，也不知道是多少年以前的了，她说是大学某个学姐给他的，她从来没有穿过，倒是借出去了很多次。lz当时感激涕零啊，穿着这身战袍走了下面的两场面试。

二面

2013年11月2日王府井新东安市场优衣库北京总部

早上十一点的面试，楼主还是8点起了。本来是师弟要陪同的，但是想想总是麻烦别人也不好。这里我很感谢我的室友，lz是个路痴，真的是路痴，我的室友兼最佳拍档就是每次出去玩计划好路线的那一位，然后我跟着她走，走错了我可以肆无忌惮地骂她笨，她可以反过来骂我蠢。接到二面通知回寝室的时候已经夜里12点了（搞科研很勤奋是不是，其实是习惯了呆办公室了），她说明天我陪你去吧，我怕你不认识路，明天会错过面试时间就不好了。其实之前她已经帮lz查好路线，包括下地铁怎么走。当时lz真的是很感动，但是是一个不太表达真实情感的人，主要是我们很熟了，平时互相埋汰对方习惯了。 lz先室友半小时起来了，整理好东西，又在网上看了下资料就出发了。

到新东安差不多10点左右，但是我们找了好久没有找到t1楼，lz的室友比楼主还急，走来走去，当时我们先找到了zara,进去看了看，感觉暗沉沉的，其实平时我也逛逛，只是没有现在这样这么关注细节的问题，看了下当季的新款。终于在三楼找到了uniqulo的店，进去逛了逛，跟室友小小讨论了一下。最后发现原来去往8楼总部的通道就在uniqulo旁边的拐角上。

到了之后又是签到，这次是第二个，但是排前面的一号备注是迟到，也就是实际上我又是这组的第一个。

然后去洗手间换装备。想当初，lz也是踩在12cm高跟上下6层楼的，现在到研究生不行了，再也没有以前那么作了，我都是穿着球鞋来的，高跟鞋装在包包里替换的。lz的室友看着我换好衣服整理了妆容，说还是职业的样子适合我。（嘿嘿~她总是这么给我面子）

面试官是北京区经理，一个gg，08年毕业的。开场就说我会对你们进行提问做些笔记，但是不要觉得这样就跟你们的面试结果挂钩了，可能没问什么没记录什么你过了，可能写了很多问了很多你也没有过。

首先是一分钟自我介绍，这个lz之前准备过。按号码这样顺着说。然后再是提问，倒着来。主要问题是你的缺点是什么，你的梦想是什么。2020年你会在一个什么样的位置上面。然后是针对每个人的简历提问。个人觉得缺点最好不要是跟优衣库的所需要的品质相悖的，但是你必须真诚。因为提问的时候问到你简历上面的问题，是很容易说穿的。lz说了缺点是容易焦虑，跟个人和专业的要求有关。因为我的专业和实习跟迅销零售真的是没有一点相关，所以hr基本上没有怎么对我进行提问。同组的其他队友们都是很厉害的，什么留学交流的，去过新加坡的，在银行站过大堂实习的，在4s店卖过汽车的，lz当时觉得自己弱爆了，难怪hr对我没有怎么提问，因为真的是没法提问，都是些非常专业的实习，

只跟我以前的专业挂钩。

最后是向hr提问的环节，因为时间不多了，我旁边的3号提了两个问题，其中一个是对于优衣库近几年的定价问题，忽高忽低，mm列出了具体的价格，看样子是精心准备的问题。但是，这个问题涉及了公司的一些其他商业售价制定，hr当时的感觉是这个不能细说，因为这是商业机密，只是大体的说了下店面啊资金啊面料什么的都是决定价格的要素。

面试结束的时候，hr gg说了下你们都很优秀，但是我们选择的是最适合优衣库的人，如果你们没有被选择也不要觉得有什么，只是不适合而已。我觉得他这句话说的很在理，优秀的人很多，但是每个人都有自己的发展方向，你跟企业是否真的契合很重要，因为你不是一个人在战斗。

说实话，面试的整个过程都觉得自己弱，准备的话都没有说，说的话又很没有逻辑。出来的时候觉得自己已经无望了。我的好姐妹在门口坐着已经等了我一个小时，去洗手间换上球鞋，跟一组的队友告别后，我们俩居然去逛街了，哈哈。中午吃饱了，又买了一堆面包什么的回所了。

在网上发了帖子，希望拿到终面通知的小伙伴们能通知一下。因为等待是最痛苦的煎熬。

终面

11月7号收到了终面通知，当时整个人真的是激动啊，撒花啊，完全把自己当做已经被录取的一员看待了。从开始面试优衣库，我就天天宣传优衣库的衣服质量很好啊，而且双十一不是要来了吗，办公室的姐妹们在我的号召下，也开始准备在u家囤货啊。我室友说，你这还没有进优衣库呢，先不要太高兴了。可是lz控制不住啊，就是越了解越喜欢这个企业啊。在终面前这段时间，看了柳井正先生的《一胜九败》和《一天放下成功》，大家可以在网上下电子版呢。我都看了两遍啊，忘了说了，lz特别喜欢阅读，但是不属于精看的那种，所以书看的很快。又看面经啊，心里还暗暗地允诺，要是能进优衣库，一定要写面经回馈大家呢。

这两本书是帮你更好的了解整个企业的发展以及企业的需求。之前零零碎碎地看了很多资料，但是我觉得你要有一个整体的框架还是应该完整地看看柳井正先生这两本书，这样对于认识u家的成长脉络要清晰很多。终面是11月12日上午9点半，前面以及有一组同学，地点王府井希尔顿酒店，高端洋气上档次有木有！

我们一组5个人，大家在外面high聊，感觉走到这一步都已经不容易了，有两个是来自二面同一组的。很遗憾的是，我每一面都没有见过前面一起的同学。大家都在猜测着终面的面试官是谁，打赌是李臻老师，结果进去哈哈，原来是潘宁先生。

潘宁先生真的和面经里面说的那样，好和蔼啊。我觉得看到他都没有什么压力了，当然紧张还是有的。

自我介绍是不会少的，嗯，感觉大家都是有备而来，而我因为正好发着烧，自我介绍二面的时候说过，就没有很细节的讲，但是提到了一点巧合就是昨天是我24岁最后一天，希望能有个满意的结果。感觉最弱的又是我了。。。因为论语言表达能力，现在的大学生尤其是文科生，我觉得他们很有优势了，作为一名研究

生，天天宅在办公室，其实交流很少了，自然感觉自己语言能力退化不少，表达上面的欠缺也不是一时能弥补的。这是我三场面试下来最大的感触。

另外提问环节，就是你想在优衣库实现上面，优衣库的淘宝天猫和实体店是什么关系，你如果加入优衣库能给优衣库带来什么。谁先想好谁回答。感觉潘总其实喜欢别人给优衣库提出细节的修改问题和一些brainstorm。因为在我们说到一些店铺细节的时候看到他有用心的记下来。

最后是提问，每人一个。他特别强调了不要提面经上面的那些问题。所以，大家可以提一些具体的问题，不要问感动他的人事啊什么的，可以问下具体入职以后的问题。 offer 拿到offer是今天下午的事情了，昨天发烧做梦也梦到了很多跟优衣库有关的事情，看来真的是日有所思，夜有所梦。在论坛贴吧里面也看到很多好的坏的对u家的评论，但是我记得潘总说了，你们可以自己去判断自己去感受，每个人的理解是不一样的，你需要自己去切身的体会才知道这个企业到底是不是适合你的。最后感谢陪伴我支持我的朋友们，我拿到录取预通知，我的小伙伴们比我还开心，不过由于我的专业性质他们希望我多考虑一下自己的职业方向。但是我想了，既然是自己选择的，你就要坚持。有时候选择完后，坚持更重要。

希望这个面经能给大家或多或少的帮助，但是每个人的情况是不一样的，所以大家去其糟粕吧，结合自身的情况多做准备。只要你够真诚，而且考虑好了自己是否合适，那你就来吧~加油各位！篇4：优衣库面试经验

面经一拿到offer之前就想，拿到的话一定要写了面经感谢下各位前辈和同仁，看到南京九点和十一点的，我来个十点场的吧。尽可能写下一面二面三面以及我所做的一些准备和感受。

感觉一面是看你有没有能力，二面是看你是不是真的想进优衣库，三面是看你适合不适合。当然，看你是不是真的想进优衣库肯定是全程都要考核的。不存在完全的面经，关键还是看你自己的投入。

一面：自我介绍+自选辩题演讲+无领导小组讨论+提问

面试官是一位店长姐姐。十二个人一组，进去后按座位上的号对应入座，前6个后6个。

自我介绍：忘了当时的具体要求，就正常的站起来讲就好。细节建议 1.如果你是第一排，向面试官问好后向大家问好的时候注意身体转个角度向大家示意下。 2.全程微笑，当别人介绍的时候不断点头表示你在听，这是个很好的习惯，不管你是坐第一排还是第二排，这在我终面的时候发挥了一定的作用。自选辩题演讲：有十二个辩题，是谁准备好了谁就讲。这轮很重要，因为这个可能就决定其他的十一个人对你的印象，在接下来的无领导小组讨论中有影响。 1.成大事者据小节or不拘小节 2.干一行爱一行还是爱一行干一行 3.烟草业的利弊

4.在公司做听话的员工还是爱发表意见的员工 5.男儿志在四方还是父母在不远游 6.学校的专业课重要还是课外活动重要 7.工作能力比较重要还是工作态度比较重要 8.时世造英雄还是英雄造时世？ („„)具体也记不清了

建议：

1.因为有十二个人，可能大家想讲的就在那

5、6个之间，所以不要到最后讲，如果你想讲的别人已经讲了而且讲的好那你就麻烦了。但也不要急着第一个讲，有个姐妹就第一个讲，没准备好，逻辑有点混乱。

2.简单打草稿，记下你要讲的几点，不然你可能会想不清也记不清。 3.讲的时候最重要的是要有想法和逻辑，一点一点的去支撑你选的观点，有了思路和打了草稿然后就自信的声音洪亮点的讲出来。 4.我当时选的是第七个，觉得工作态度比较重要，讲的内容大致如下：

面试官好，大家好，我选的是第七个辩题xxxxx，坚持的是工作态度更重要。现在社会上不缺有能力的人，而是缺有认真的态度的人，能力可以培养，而态度则不是，可以说，态度是培养能力的前提。

有工作态度的人会有一颗学习的心，会对很多事物都抱有好奇心，并会愿意主动的不断学习不断成长。有工作态度的人会有一颗责任心，对自己负责，对员工负责，对顾客负责，对公司负责，对社会负责。有工作态度的人会有一颗上进心，在做好工作的时候不断提升自己的能力不断突破自己不断挑战自己。 5.讲的时候可以顺带加点手势。

无领导小组讨论：面试官选了其中的b，是咨询公司给出的12个优秀员工应该具备的素质，你作为店长，选出其中5个并先后排序。2分钟读题+15分钟讨论+3分钟的总结。

读题阶段要想好自己的思路不要随便选，无领导小组都是这样，一定要有清晰的思路。 1.有两个姐妹的思路很好，一是从题目本身出发，扣住是员工的素质不是其他的。二是先分类再排序（凡是有很多个选项的都可以这样）

讨论阶段发挥你的作用就行，我不是领导者不是计时员也不是最后的发言人。 1.尽量认同别人，不断的点头或回应嗯，这样大家就会把注意力放在听的人身上。 2.适当提出你的意见如按编号一个一个的讲出你的选择和原因，而不是谁想好谁讲，然后记录每一个人的选项以及简单记录原因，做分析哪些大家都认同哪些有争议，后面你就有很多发言权。

3.照顾在后面讨论中不怎么说话的人，比如你可以说4号6号你们有什么意见。 4.最后时间快结束时如果在某个选项上大家分歧很大，你可以提出：这两个其实是异曲同工，时间快到了，为了整个团队的效率，我建议选择xx(别担心，你这样说后面支持这个选项的肯定会马上说我也这么觉得，那么原来不支持这个的也不会说什么了) 5.到推选总结的人，不一定要争当这个，因为讨论最后发言思路是一个姐妹提出来的，是从社会到公司再到员工。思路很好，就由她来做报告。注意了！！这时候，如果思路不是你提出的，你要做推选提出思路的人做汇报的那个人！

总结阶段 1.到了最后阶段一定不要激动啊！如果你做报告，一定要慢慢讲！基本的问好以及小组成果之类的字眼一定要讲啊。

提问环节：面试官针对个别同学问还有最后的自由提问

问题有两类，一是自我评价二是评价他人，我总结了下

自我评价：主要是不要想一点说一点，思路思路

评价他人：面试官问：x号，如果要你录取一人淘汰一人，你会怎么选。我没有被问到，但这样的问题我遇到过两次，总结下一不要做老好人，二语言要恰当。我举例大家参考下，有次我是这么说的。

“因为这是小组讨论，是一个团队，所以我的评价标准是在整个讨论中每个人的贡献程度。其中，我比较欣赏的是x号，因为她的想法很好，不断的提出思路„„等等，我想提出建议的是x号，不要太沉默，应该尽量把他的想法表达给大家，这样才有利于团队协作。所以，我的选择是录取x号淘汰x号。” 向面试官提问，我问的比较随意也比较没营养，我问在优衣库里女性成员应该占很大比例，那么在女性结婚生育的问题上具体是怎么做。因为是笑着问的也比较随意，面试官问就这个问题么，也笑了然后就说会按国家规定的。有姐妹问经验什么，挺好。不要问战略啊，宏观的啊。几面都不要问

这个。二面：自我介绍+面试官提问

七个人一组，按签到的序号来，有个中国面试官一个日本面试官，安排哪个是哪个。

当时我签的是第一个，是日本面试官加翻译，说话要有逻辑，刚开始翻译的姐姐就这样说了下。刚开始我还在纠结到时是看着面试官还是翻译官，后来发现，你讲的时候面试官虽然听不懂，但会一直看着你点头什么的，所以你说的时候看着面试官就好。记得全程微笑啊！ 1.面试官：1号xx，请做下自我介绍然后说下为什么选择优衣库，时间为一分钟左右。我：大家好，„„„„„„„„„„(翻译官只会挑重点翻译，你边说她边翻译，记得她只在我说自学软件、专业第

一、能吃苦有韧性两年坚持晨跑以及一些军人的品质的时候做了翻译，然后面试官会做记录)（要有逻辑）

为什么选择优衣库？（一：我暑假实习接触过零售行业„„想加入到零售行业。二：优衣库在中国的发展和梦想有很好的发展前景。三：进入优衣库会收获一群同样有梦想有激情敢挑战的小伙伴们）（大家基本都会说到这些，建议就是说认同企业文化什么的不要说得太明显）（这些问题都是要提前思考的）（我说的时候因为考虑一共就一分钟左右而且是第一个，有点紧张，逻辑没那么清晰，其实，只要是言之有物，逻辑清楚，多说点也没事）

接下来是一个一个的。自我介绍真的要突出特点然后有逻辑，想进优衣库大家讲的都差不多，所以不要刻意只要逻辑清晰，显示你是认真思考过的。同样别人讲的时候认真听微笑点头啊。

2.面试官针对不同人问不同的问题，但大致也是三四个面试官：你加入优衣库你可以做些什么

我：我不记得我讲些什么了，我没回答到问题上，但我说了我的三方面都和服装有关的梦想。

（问其他的同学问到1.能给优衣库带来些什么。2.问去过优衣库么，有什么建议。3.你身边的同学是怎么评价你的，好的不好的。）

最后，面试官针对我没回到点上我能给优衣库带来什么补问了下问：你刚说到梦想，但你没有具体说，你能为优衣库做什么。

我：„„„„„„（刚开始我还是没回答上，面试官姐姐又问了我下）我然后停下来想了想，说到：第一：实现业绩。第二：带领团队。姐姐就很愉快的翻译了那几个字，我后面重新加了点解释，但现在想想完全没必要，姐姐也完全没翻译啊。讲完后面试官意味深长的看着我，我居然吐着舌头对着他笑了，汗！！

三面：提问

四个人一组，是提前就打好名单排好顺序的，一个一个的问，一般一个人有十几分钟，有些人问的长有些人问的短。最后是向面试官补充或提问。面试之前和男朋友吵了一架，前天晚上准备的时候也心不在焉，所以当时有种豁出去的心态。我是最后一个，所以对之前的有些问题会给自己提个醒。李臻女士的问题都是基于你的回答，反应特别快，但只要你是真诚的，她都不会

为难你。

被提问建议： 1.还是那句，认真听，点头啊微笑啊。到我的时候李sir直接说：好的，xx，我看你刚才一直在点头微笑，听的很认真。 2.不要提地点限制，因为优衣库就是要求全国调来调去的，不要说回家啊或者在家乡的开店计划啊之类的。问我地点的选择的时候我说虽然我家在湖南读书在徐州，但找工作之前和父母沟通过，从小父母对我没有过多的要求，只要我喜欢就好，写南京是因为来南京面试。 3.有问去没去过宣讲会，如果你去了一定要记住宣讲人啊，终面被问到答不上了容易紧张。

4.问投了哪些公司。估计是想了解大家是特意投优衣库还是属于广撒网的，我是因为一直对服装行业感兴趣，投的基本是服装或者零售，在这之前也投了一些企业面试当练手，大家可以如实回答。我回答了几家服装公司和实习过的一家零售百货公司，李sir还问了如果四家服装公司中你选两家你会选？其实现在感觉有些问题不在于你回答了什么，而在于你回答的思路。

5.都问了你为优衣库做了哪些准备，这个很重要啊，看你是不是真的想进优衣库啊，前面的姐妹都说网上，到我时，李sir直说面经什么的大家都会看„„.之后我回答说南京有六家店，我去了五家„„，有一家没找到（确实是这样啊）然后自然就问对优衣库有什么建议，然后我说了一个例子：我去德基广场店的时候，问了一个员工有没有男士圆领毛衫，员工给我指了个方向告诉我男士毛衫在那边，我走到那边问了个就近的员工，员工说没有圆领的。我最后也没有去考究到底有没有，但我想，优衣库做的好的是细节，有待改进的也是细节，比如，当我问男士圆领毛衫在哪时，工作人员可以把我向前带10-20米，把我带到可以明显看到毛衫的地方，当没有圆领毛衫时，员工可以问我打算给谁买，并给我推荐v领毛衫，虽然优衣库是自助式购物，但当顾客有需要的时候，应该为顾客想到更多。之后李sir说我们确实是这样要求员工的，但还需要更彻底的执行，也需要这样的店长带领员工为顾客着想。 ps：之前想了好多建议，如：品牌形象管理，我去了五家优衣库，每家给我的感觉不一样，尤其是有一家，有种廉价超市的感觉，衣服的价格超出顾客的预期，感觉那家销售应该是最不好的，这属于终端规范，尤其是在快速发展的时候，应该加大力度做好管理。建议提建议如果不能系统，建议不要太大，从小事出发。 6.因为我提了我的梦想，被问到你做了哪些准备。所以，梦想不要随便说呀。后来我补充了我的感觉，自己还不够努力。（这也是面试的收获）

提问/补充：李sir问是补充还是提问，每个人两到三分钟的时间。还特意说明不要问公司战略。

前三个姐妹都做了补充领导能力方面，可能感觉没回答完整，这个看情况

我提问：“我之前看了很多面经，在职业生涯这个问题上很困惑，我这几天一直在思考（体现我的努力），所以我的问题是：怎么做一个明确的职业规划？”

李sir就说了公司的很多个例子，说这是个广阔的平台，没有局限。（其实。。。。我是想问怎么做自我分析来做职业规划，而不是在哪个公司里的规划，也许。。没有具体公司就没有具体职业规划吧。。。）

准备

1.面经（百度优衣库面经或者上应届生生bbs，我看了前面好几页，看着看着觉得很有意思，自然而然就会去了解更多，也会看到很多牛前辈呀。

青岛那个提醒我去看视频资料了啊） 2.视频（百度视频搜素优衣库，点开看一个，旁边就会出现推荐视频，

一个个的看就行，主要是边看自己边提炼信息） 3.前程无忧上有个李sir的微访谈，可以整理些信息出来。 4.店铺（我对南京一点都不熟悉，去了五家，以前都不知道优衣库是什么样的。二面之前就去呀，虽然我二面没被问到，但三面还是会被问到，到店铺里可以有框架调查，我没找到合适的框架，但只要有自己的想法就好，最好是去买个东西或者和员工交流下，最好找个朋友和你一起，你会得到更多的信

息呀）

5.终面刚好在双十一之后，可以关注下服装品牌。优衣库去年是65，今年是第2呀。研究研究优衣库淘宝店也可以有自己的思考。 6.先看面经，整理你觉得有用的信息，可以按一面二面三面分类整理，时间肯定是来的及的，看你去不去做了，而且可以用同样的方式了解竞争品牌。

三面之前再看看自己的资料。多准备你才会有更多机会。 7.一定要自己思考，不要记住某些对优衣库的建议或者什么，而是参考。

贴外话：1：如果有自己想要的，一定要足够努力，别放过任何一个可能。 2：不要被自己的想要的所局限，多尝试，等真正到你想要的时候你

才能想得到就做得到。

3：机会都是给有准备的人的，要真正的去准备。南京一二三面一面：

四月二十四号下午三点南航。提前了大概一个多小时到，原以为可以先到先面，结果还是等了好久。等待教室里会发两本介绍优衣库的书，以及播放视频介绍。可以先和别人聊聊，缓解紧张气氛。注意签到的时候避免第一个和最后一个签到。面试官是一名叫做刘谦的店长。有自我介绍，领导小组讨论，面试官提问，向面试官问问题这几个环节。我分开说说。

领导小组不再是以前的四道题了，现在是两道，一道关于员工二月请假的，篇5：优衣库面试

1、为什么要来优衣库？优衣库有什么吸引你的地方？

2、如果你这次加入了优衣库，你到2010年的职业规划是怎样的？

3、有没有去过优衣库？哪些店？

4、如果你是店员，通过你的观察，在优衣库里面最辛苦的事情是什么？

5、如果你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面临最大的困难和问题是什么？

6、你怎样通过努力解决这个困难？

7、你的缺点是什么？

8、有没有进行过改正？

9、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么？? 1谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）；2：谈谈你大学活动的一次失败经历；3：如果你可以向优衣库社长问一个问题，你会问什么？（接下来他会叫你自己回答）我第一个问题回答：1是自助式购买方式，回字形的摆放方式，这样方便顾客购买，增强用户体验感。2：是仓储式的摆放方式，一来显示商品很多，而来节约仓储成本

第二个问题：我就讲了自己的一个项目经历，但是由于没有组织协调好大家，而且没有选好队员，所以失败了。最后我重点强调我学习到的团队建设三点：1是选对队员，2是有效的激励，3是专业的技能培训。（

第三个问题提问：优衣库进军中国十一年了，但是至今才只有140多家店铺，现在柳井正先生提出要在中国每年扩建100家，这样会不会难度太大？而且现在中日关系十分紧张，中国制造成本很高，那么优衣库如果在这两个难题下完成目标

1、宣传+电子商务；

2、前期弱化品牌，比如推出一些没有优衣库logo的购物袋供顾客选择；

3、利用规模效应来降低成本。 1谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）；2：谈谈你大学活动的一次失败经历；3：如果你可以向优衣库社长问一个问题，你会问你的特点是什么，然后再选其中的某一点进行深入阐述，举例子等。注意简洁一些，不要拖拉，逻辑清晰。表现的有亲和力一些。

第三面是单面，主要是自己对工作的期待。职业的规划等。一般来说能进第三面不容易，表现的沉稳一些会很好什么？（接下来他会叫你自己回答）? 你觉得你最大的性格特征是什么？为什么说你具有这样的特征，可以举个例子吗？你的职业规划是什么，希望得到怎样的晋升机会？? 怎样做好店长你觉得作为一名合格店长需要具备哪些素质? 如果重新给你一次机会，你会怎么过大学？！? 一自己有什么不同，区别于别人？

二自己的优点

三对优衣库有什么认同

为什么选择优衣库?> 你认为你之前的实习经历哪个让你感觉收获最多。? 大学最成功的事情，还有些根据职位假设性的情景题目。? 职业发展方向

家庭和事业所占的比重。? 如果让你对四年前或六年前刚上大一的自己说一些话，你会说些什么？? 在你的社团中组织的具体活动？

在这个过程中你为什么辞职? 有没有什么困难？? 有一家与优衣库有共性，也有差异的欧美流行服饰品牌入驻中国，优衣库该怎么办？7个人群面，感觉需要对服饰品牌、电子商务、营销渠道等有了解的同志们能够获得考官的亲睐

你觉得你帅吗？（

你目前最成功的和最失败的事情是什么？

自己和别人不同的特质。

难忘大学时候有什么梦想，后来实现得怎样？? 优衣库的缺点是什么，服务最重要的是什么? 整体感觉面试官非常喜欢在细节上提问，可能还会在逻辑上给你出难题，所以就一定要非常熟悉自己简历上的东东，并且连贯不矛盾。

如果大学重来，你打算怎么做? 为什么想从事零售业？? 最有成就的一件事情

各自优缺点，为什么可以成为优衣库的人选? 大学中最难忘的一次组织的活动？

对于新员工，往往会遇到待遇少，工作强度大的情况，怎么调整心态面对？

作为一名储备干部，认为最基本所如果工作一段时间仍无法通过考核，你该怎么办? 应具备的素质是什么？? 最喜欢理念，理想是什么。? 你到一个新城市，你会做的三件事是什么? 怎样成为一名优秀的店长。你觉得你遇到的最困难的事情是什么。用三个词形容你自己。? 你觉得做一名店长需要哪些特质

十年之后想做什么

你想成为什么样的人？

你遇到醉倒的难处？?大学期间最困难的一件事? 你未来五年的职业规划

对以后的工作有什么期望? 你找工作主要的考虑因素是什么？

以前有为别人服务后让你感到快乐的事情吗？如果有，请详细说说。

你觉得以前的工作怎么样？辛苦吗？

从以前的工作经历中，你学到了什么？

如果你从优衣库离职，你觉得是因为什么？

你的人生目标是什么？你打算怎么利用优衣库实现你的目标？

你最崇拜的人是谁？为什么？

以前的领导怎么样？

说出一件你觉得最能体现自己有意志力的事情? 工作地点会服从安排吗，你觉得入职后你会面临的最大压力是什么? 你的梦想是什么？为此你付出了什么努力？? 你管理的店面销量不好怎么办? 你对大学生就业的看法? 你最大的缺点是什么？你如何来改变或克服的？你的顾虑是什么？? ①如果我和别人意见不合，我怎么处理。

②我身边最好的朋友怎么评价我。? 二面问题：首先一轮自我介绍，第二轮针对自我介绍等详细了解个人基本素质和能力还有为什么选择优衣库，个人职业规划，五年或十年后，想成为什么样的人？（回答问题要谨慎，他们会针对你的答案一直找漏洞问下去，挺痛苦的）? 、你会做多久

7、你认为我们店铺最需要什么? 如果进入优衣库，面对一个全国派遣，把你派到**地方，你觉得你最困难问题的是什么？? 你大学时期为什么是前两年社会及校园活动后两年学习？? 选择优衣库的原因，是否有别的offer ，有没有投别的公司? 你能为公司带来什么？

你的3-10年职业规划？? 你的最大优势? 你在学校学生会做过干事，为什么后来没有想着继续做部长呢？? ，你对目前这个行业是什么看法 3.简历准备了多长时间 4,面试优衣库准备了多长时间 5.简历上的问题 6.你觉得优衣库适合你吗

你如何知道优衣库是通过什么途径？你家人对你在日企工作持什么态度？介意地点调动吗？你个人的优缺点和自认为最吸引人的地方在哪儿? 4.作为一个管理者，如果你的下属与你一件不一致，你该如何处理？ 2面结构化面试自我介绍你觉得你自己成为领导所具备的独特的特质 3面非结构化面试你觉得你想象中的最好的工作环境是什么样的，形容一下如果外派，对你个人而言存在的困难是啥？? 5.对流行服饰行业的看法，对比zara，hm，mb和优衣库

你在某件事上学到了什么?为什么不从事本专业的工作，父母对你未来的想法? 优衣库理念的理解

怎样给人好的留第一印象? 以你为主导，组织过什么活动? 对优衣库有什么需要了解的? 你的兴趣爱好是什么？有什么样的经历？

你为什么选择优衣库，不选择别要是这次面试中没有录用你，怎么办？? 的零售业，比如zara? 大学对服装零售行业的理解? 期间最努力完成一件事的经历？? 你认为自己是什么样的人? 选择工作的考虑因素?近期目标进优衣库的动机和目标对店长的第一印象等? 怎么在一个月内增加收入额度? 以什么样的职位来和优衣库共同完成世界第一服装品牌的目标(职业生涯规划，非常重要）

如何将你所学应用到实际工作？? 你觉得当上店长之后遇到的最大的挑战? 觉得优衣库有哪些与众不同的地方? 最大缺点，大学最失败的事? 最不喜欢做什么工作。? 你觉得入职后你会面临的最大压力是什么? 你准备好在优衣库工作了吗？? 6..去过优衣库哪些店铺，有什么感受 7.主要分为学校方面和为什么选择优衣库，对优衣库的映像，优衣库为了实现其目标该如何做等等问题。要体现出你对这家公司的热情，还有明确的发展目标。当时一进去，面试官先来了一句“今天大家回答问题务必要言简意 .优衣库要想在2020年实现全球零售业第一的目标该如何做？? 8.优衣库的用人标准

9.说说自己最成功的案例? 10.如何向客户推荐产品

你认为你应聘的职位与你所学的专业有联系吗?（踏实。

推荐第5篇：中外研究生教育的不同及优缺比较

中外研究生教育的不同及优劣势比较发布：教育探索 2012年第12期发布日期： 2012-12-07

摘要：中外研究生教育具有入学方式不同、课程安排不同、导师水平与导师设置不同、学制不同、教学方式不同、淘汰机制不同等特点。从中外研究生教育优劣势的比较中可以使我国研究生教育取长补短，健康发展。

关键词：中外研究生教育；不同；优劣比较

中图分类号：G643 文献标志码：A文章编号：1002-0845（2012）12-0156-02

一、中外研究生教育的不同

1.入学方式的不同。在中国要想进入研究生的系列，本科毕业生必须要参加全国统考，考试的内容主要是外语和两三门专业课。通过考试后，还需在报考的学校进行复试，这其中有口语和专业知识的考试。初试和复试都通过后，就可以进行研究生的学习了。而我国博士生的入学方式比研究生的报考更为严格，必须要有两名以上副教授的推荐才有资格报考。

相比之下，美国的研究生的录取不通过全国统考，为了找到具备科学研究能力和富有创造性的人才，入学资格的审查比较严格。其中审查的内容包括教授推荐意见、本科时的综合成绩、学历学位证书、社区服务经历等等。除此之外，为了考核学生的应变能力、思维的创造性能力、分析能力、语言的表达能力，还会增加面试、加试和笔试，申请方式也较多样化。

英国的研究生入学也不用考试。而且可以跳级申请。比如可以不通过硕士的学习去申请博士的入学资格，需要的只是大学本科一二等的荣誉学士学位。如果没有一等荣誉学位，二等荣誉学位某些大学也是可以接受的，只要具备了导师的推荐和实践，也有可能被录取。这些宽松的入学方式，反映了英国宽进严出的教育特色。

2.课程安排不同。我国的研究生课程设置上存在很多问题，教学模式、教学内容一成不变。在课程安排上，除了专业课程，还有一些包括英语、政治之类的基础课程。虽然基础理论课程的课时数是全部课时数的25%，但是授课范围比较窄，只局限于专业学科，非专业学科、跨学科或向交叉的学科课程少之又少。

相比之下，美国的研究生教育对于基础教学极为重视。与我国相比，基础课程的课时数已经高达50%，是我国的二倍，而且还呈上升趋势。专业课程的课时数却逐年下降，目前只占总课时数的25%。和我国少之又少的交叉学科课时相比，美国研究生教育更重视学科间的渗透。跨专业硕士从上世纪60年代开始，每年递增。除此之外跨专业，跨学科的研究中心在很多大学中都建立起来。比如麻省理工学院拥有34个跨学科研究机构，成为重要的跨学科研究中心。

3.导师水平与导师设置的不同。我国的导师中的教授职称审核不严，致使导师的素质下降，而且大多数教授的知识老化，年龄断层现象严重。

反观国外的教授审核制度就显得格外严格。而且成为教授的时间也很长。要经过5到7年的

助理教授的磨合和全系教授的投标支持，另外还必须有新的研究成果。另外在知识更新方面，国外的导师不断充实更新教材，关注本学科的方向与发展，在学科前沿知识上颇有心得，带领学生进行学术创新。在导师的设置上我国很不合理，研究生人数多，导师少。经常出现一个导师带10个学生，甚至20、30个的现象。这就造成了研究生和导师经常见不到面的现象，有的甚至没见过面。长此以往，科研水平和论文质量也就会变差。在做课题方面，研究生不得不为导师做课题，但是所做的课题和研究方向深受项目的制约与束缚。所有的工作都是为了项目。美国的研究生导师的设置比较合理。通常一个导师对应一个学生。除此之外，研究生可以在一开始入学的时候就开展科研，由研究生顾问指导学生调整学习计划。研究生课程由多位教师教授，一位教师也可同时教授来自同一学科或学科相近的多位研究生。

4.学制设置的不同。我国的硕士与博士的学制由原来的3+3改为现在的2+4，学生不可以提早或推迟毕业。我国不是实行完全学分制的。

相比较而言，，美国是实行完全学分制的，博士一般为四年，只要修满学分，何时毕业均可。有人可以提早，3年便可毕业，有人要推迟，7年才可毕业。英国的博士一般为3年，如果有硕士学位的可以变为2年，学生可以半工半读，可以先工作，后完成未完成的课程。

5.教学方式的不同。美国的研究生课堂不是导师的一言堂，学生积极参与讨论。老师鼓励学生的创新意识，引导学生具备辩驳的意识，不要认为任何结论是一成不变的，是绝对正确，即使是自己导师的结论，当有疑问时，也应该有勇气去质疑。美国的研究生教育很重视研讨课（seminar），新生在开学的时候，就会拿到一份教学指导，其中包括研讨课的主题及教学资料。以便学生早早做好准备。每次研讨课由一名学生主持，其他学生可参与研讨。这种形式大大地锻炼了学生的口头表达能力，提高了课堂的参与度。

6.淘汰机制的不同。美国有严格的研究生淘汰制，研究生淘汰率高，一般淘汰率在10%～15%，著名大学可高达30%～40%。中国研究生的淘汰率低，几乎为零。只要能够通过入学考试，就万事大吉。以至于在学生中流传着这样一句话：没有毕不了业的研究生。

二、国外研究生教育的优劣势

1.优势

（1）入学方式的相对宽松。国外的研究生入学方式相对宽松，特别是以英国为例，没有统一的全国考试，学生也不必为了考试特地去参加辅导班准备。也不必为了一分之差，痛失入学机会。而且最终考试只是参考的一部分，并不是全部。比如美国申请研究生时要看本科时的综合成绩。国外这种宽松的入学制度可以吸引世界各地有志学子来共同学习。给了每个学生一个平等的机会。

（2）严格的淘汰制度。淘汰制度就像筛子一样，淘汰很多懒散或研究能力不强的学生，使真正有能力的学生留了下来。相比之下，我国研究生的淘汰率很低，学习过程的监督、论文答辩的考察都不是很严。这就是为什么分别有56.9%的硕士生导师和47.8%的博士生导师认为研究生的质量有所下降了。国外这种严格的淘汰率保证了学生的论文质量以及对学习过程的有效监督。比如德国的一些名牌大学的淘汰率极高。要求研究生阅读大量的文献和材料，否则很难达到学术要求。在论文的审核方面，分别在论文评议、委员会审议、口试与答辩等

方面层层把关，保证了论文的高质量。

（3）基础课和跨学科课程设置有助于就业。美国研究生的基础课的课时数是我国的二倍，另外非常重视跨学科的教学。这样的课程设置使得毕业生的基础知识扎实，而且知识面宽广，不仅局限与本专业，对于交叉学科、甚至跨学科的知识也把握得游刃有余。相比之下，国内的跨专业的课时数少之又少，使得毕业生的知识面相对狭窄、单一，不太适应社会的需要，就业面也窄。

（4）合理的导师设置与严苛的导师审核有助于提高教学质量。国外严苛的教授审核保证了导师的整体水平。从助教到副教授再到教授需要一个漫长的过程，可见国外的教授是磨出来的。而且导师还有相应的淘汰制度，就算好不容易获得的教授职称，如果在几年之内拿不出新的研究成果，就必须被解雇。这种机制有助于教授的学术更新，不易出现知识老化的现象。另外一对一的导师设置比中国的一对多的设置也相对更合理一些。学生可以更好地利用导师这里有利资源，来更好地进行学术研究。

（5）弹性化学制设置更符合学生的时间安排。美国实行完全学分制，只要学生修满学分，就可提早毕业。如果有的学生因为半工半读，或全职的工作，影响学分的获得，也可以推迟毕业。

（6）研讨会的教学方式有利于培养学生的创新意识。美国大学鼓励学生对任何观点或结论勇于提出质疑，并发表自己的观点。而研讨会的教学形式促使每一位学生都参与其中，根据某一主题进行讨论。如果学生有不同于结论的观点，可以在研讨课上得到论证与支持。这无疑鼓励了学生的创新意识，有利于学术的更新与发展。

2.劣势

（1）学费高。不单单只是国外的留学生觉得学费太高，来自本国当地家庭的学生也觉得学费太高。以大多数美国家庭来说，大学学费难以负担。学费的增长速度已明显超过了家庭收入的增长速度。甚至超过了通货膨胀和医疗开支的增长速度。

（2）难毕业。由于课程设置难度过高和教育经费的缩减，美国大学的毕业率逐年下降。据一份来自美国国家公共政策及高等教育中心的调查报告中表明，美国教育的致命弱点是毕业率低。

三、中国研究生教育的优劣势

1.优势

（1）教育经费的投入大。国家从1998年开始，累计安排国债资金240亿，来支持高等教育事业。这些资金用于改善高校的办学条件，包括高校教学楼，科研实验楼，图书馆，运动场，学生公寓等等的建设。

（2）学费相对低廉。相对于美国大学的高学费，中国研究生的学费相对低廉。而且目前80%的博士研究生和70%的硕士研究生可以获得基本奖助学金的资助。据有关数据显示，两年制

硕士研究生的学费是每年10000元，三年制硕士是每年8000元。

2.劣势

（1）招生制度。考试过分强调了考生的应试能力，不能反映考生的全面素质，尤其是考生的研究能力。从招生单位来讲，缺乏自主权，国家在宏观控制上也显得被动。另外，凡是大学毕业或具有同等学历的人都能报考研究生，使工作量骤增。各招生单位要根据自身的条件，为考生提供多样化的发展空间。在招生过程中，应该对考生的基本素质给予较多的关注，要着重考察考生的实际能力，特别是科研及逻辑思辨能力。根据国情，采取“资格式”和“考试式”相结合的招生办法应该是切实可行的。

（2）没有相应的淘汰制度。我国现行的研究生培养模式中，一些高校实行的中期筛选、学位论文答辩，基本上是走过场，无法保证学生的质量。高校必须对这种缺乏竞争活力的培养机制进行改革，代之以淘汰制。

（3）课程设置有问题。我国研究生的课程安排上只限于专业学科，没有交叉学科和跨专业学科的安排，造成学生知识面窄。而且基础课只有美国的一半，这种安排也造成了学生基础知识不扎实的现象。

（4）教学方式阻碍学生的创新意识。目前我国教师的讲课方式依然是满堂灌，只重视传授知识，不重视学生的兴趣和好奇心，老师和学生的交流是单项式的而非双向式。这在一定程度上阻碍了学生创新能力的发展。

参考文献：

[1]王秀卿，张景安.国外研究生教育[M].北京，北京科学技术文献出版社，2001.

[2]高等教育法规编写组.高等教育法规概论[M].北京：北京师范大学出版社1998.

[3]约翰.S.布鲁贝克.高等教育哲学[M].杭州：浙江人民出版社，1987.

[4]孙晓敏，薛刚.国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示[J].北京：北京大学教育评论，2012.

[5]李向军.浅析国外研究生培养模式的启示与借鉴[J].法制与社会， 2010.

推荐第6篇：缺材料承诺书

项目容缺受理承诺书篇2：缺项承诺书

近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书

工程投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：

企业财务和经营状况良好，具备履行合同能力，无不良经营行为；无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录；如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，在公示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实，确认存在上述不良记录，我方愿意承担一切责任，并不予退还投标保证金。

特此承诺

承诺单位（盖章）：_宁夏众森园林绿化工程有限公司_ 法定代表人（签字）：_______________ _________ 日期： 2014 年 4 月 13 日

工程投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：

我方宁夏众森园林绿化工程有限公司在申请文件中承诺，我公司承诺在合同规定的养护期内，对本工程的任何质量缺陷及由此造成的后果负责并按合同约定及时履行养护义务。特此承诺

承诺单位（盖章）：_宁夏众森园林绿化工程有限公司_ 法定代表人（签字）：_______________ _________ 日期： 2014 年 4 月 13 日

项目不转包、不分包承诺书

我公司从事专业，技术力量强、人员素质高。是一支作风踏实、经验丰富、信誉卓越的优秀施工队伍。

我公司决定由主持施工过多项园林绿化工程的张斌同志担任项目经理，并带领其项目组的全部施工管理人员负责该工程的施工。保证工程不转包、不分包，严格按业主要求的材料施工，决不擅自变更施工管理人员，否则业主有权终止合同。

特此承诺

承诺单位（盖章）：_宁夏众森园林绿化工程有限公司_ 法定代表人（签字）：_______________ _________ 日期： 2014 年 4 月 13 日篇3：建筑原材料承诺书

承诺书

为加强本公司在建建筑工地进场原材料的管理，强化质量监控，完善材料使用的行为规范，确实保证工程质量，根据国家有关规定法规、标准，特制定本承诺书：

1、施工工地使用原材料：如钢筋、水泥、石子、砂用于结构的混凝土使用的外加剂，除具备合格证、检测报告外还必须抽样送检测中心复验合格后方准使用。

2、抽样时必须三方（建设方、监理方、施工队人员）同时进行取样、送样进行检测。

3、上述规定必须复验的原材料而未进行复验即使用的，每发现一次处罚本公司500元以上2000元以下。并暂停施工，待复验合格后方可复工。

4、材料必须经检验、复验后才准使用，如在实际施工以次冲好、或者随意使用其它型号、规格的材料，一经发现除责令必须更换为原样品相同的原材料、半成品外，处以本公司该分部分次造价的1%~2%罚款。

5、对于发现不合格材料、半成品、设备造成工程缺陷、事故的，处坚决返工重做外，处以本公司2000元以上、10000元以下的罚款。

一此为谨记，做到无一丝暇癖！

请贵单位领导放心！（公司名称）

2013年4月10日篇4：材料采购承诺书

材料采购承诺书

我单位在合同段工程招标中有幸中标，在这项工程实施过程中，我们除响应招标文件的所有条款，认真履行合同规定的各项义务，并郑重承诺：

1、保证不使用劣质及不合格材料，并确保所有使用材料均有出厂合格证或检验报告及出厂质量证明书。

2、材料采购严格按照建设单位认定的材料样板采购，确保材料质量。

3、材料进场首先通过自检，自检合格合再请建设单位有关人员检验，并提交有关材料产品合格证或化验报告，做到不合格材料不采购、不进场。

4、所有材料进场后，未经建设单位验收后不准进行施工，验收不合格的材料必须当天运出施工现场，以防鱼目混珠。

若我单位在项目实施过程中违背上述承诺，出现不合格等材料，我单位甘愿接受处罚，无条件撤出现场。

承诺人：

法定代表人：

或被授权的代理人：

日期：二o一二年九月八日篇5：申报材料真实性承诺书申报材料真实性承诺书本公司郑重承诺：在此次危险废物转移计划填报中，所提交的申请材料内容和所附资料均真实、合法，如果不实之处，愿负相应的法律责任，并承担由此产生的一切后果。

推荐第7篇：消缺管理办法

消缺管理办法

1设备缺陷管理是搞好设备管理，保证安全、经济、文明生产的一个重要环节，及时发现，切实掌握，积极消除设备缺陷是各级运行、检修人员的重要职责之一，值班过程中运行人员发现设备缺陷时，应及时填写设备缺陷通知，并按如下程序处理：

1.1 凡运行人员自己能够消除的，应及时消除，并将消除缺陷经过记录运行日志。

1.2 一般设备缺陷(三类缺陷)，但不直接威胁环境、人身及安全生产的，运行人员应填写设备缺陷通知，技术及检修人员安排有关人员复查、确认,检修维护部门在设备运行条件允许时组织消缺。

1.3 对环境、安全生产有较大影响的设备缺陷(二类缺陷)，应立即汇报值长，并填写缺陷通知。值长应立即联系技术部专工及检修人员。技术部专工及检修应立即安排检修，在设备缺陷未消除前，运行人员应做好预防缺陷扩大的措施和事故预想。

1.4 设备发生重大缺陷，危及环境、人身及设备安全运行(一类缺陷)，运行人员应按规程规定及时果断正确地进行处理，并迅速汇报运行部、技术部及检修维护部门有关领导，立即安排抢修。检修维护部门在接到通知后,立即响应,在规定的最短时间内到达现场，组织消除设备缺陷工作（以下简称消缺）。此类缺陷发生后，检修维护部门必须组织人员进行连续不间断处理，以缩短消缺时间。

2全公司有关人员的每日巡视按《设备巡查管理规定》有关规定执行。积极落实检修任务，按轻重缓急安排消除缺陷。

消除缺陷以不超过规定期限（自发现通知之时起24小时内）为原则，如近期无法安排消除，技术部应及时与运行部联系，安排好消除计划，在缺陷未消除前应提出防范措施。

巡视人员发现的缺陷，由当值主控确认，并填写缺陷通知，按规定进行处理。

检修人员发现的缺陷并及时消除，应由运行主控验收，并办理缺陷手续。

3设备缺陷由检修人员确认，如确实，由检修工程师或技术部专工签署处理意见；如不存在，需会同运行主控一起检查确认，并在设备缺陷通知上进行备注无效缺陷。

缺陷消除后，做好检修现场的清理工作，及时向当值运行人员详细交底和试运行（条件允许），正常后，检修与运行人员在缺陷通知上签署意见、消除。

设备缺陷因故不能及时处理，检修人员应征得技术部专工确认，并共同签署意见；值长如有异议，向生产运行部汇报，协调处理。

4除设备缺陷通知外，检修、技术及运行应建立各自的《设备缺陷统计簿》，并做好各自的月度汇总。对出现的重复设备缺陷，应及时分析原因，并向上级汇报。（运行部每日早班值长对缺陷进行统计，并记录在调度记录本上，标准按照附.三规定）

5一般设备缺陷在不影响环境、人身、安全生产的前提下，晚上和休息天不安排检修任务。严重的设备缺陷若不及时消除，将威胁环境安全、设备运行，运行应直接通知技术部专工及检修有关人员，技术部专工及检修人员接到通知后，应立即到现场进行消除，若在工作中确有困难，应及时向有关领导汇报。

附《缺陷通知》的执行及考核办法

一、缺陷通知的执行规定：

1.运行人员填写缺陷单时，应做到名称准确，款项齐全。（签名必须签全名，每项要求都要填写） 2.运行人员填写缺陷时应注意以下几点：

⑵

属于运行正常维护工作的内容不能填为缺陷。 ⑵ 检修工作结束，场地有遗留物不能通过验收。（但是设备要正常验收，再验收未通过栏目中备注原因） ⑶

检修人员将备件或杂物杂乱堆放在运行现场，运行人员可以作为缺陷填写。

⑷

对缺陷在规定消除时限内、虽然未处理但有处理意见的，不能重复填写。

⑸

对缺陷超过规定时限且无处理意见的要再次填写。

⑹ 对于设备异动后废止的设备不能填写缺陷。 ⑺ 对于有工作票正在处理的缺陷、项目不能填写缺陷。

⑻ 对单台设备上的多处相同缺陷要按照设备名称归总填写。

3.检修人员缺陷消除后，必须请运行主控验收。认可后，双方消除。不能立即消除的缺陷，检修人员必须报经技术部专工确认且签署处理意见。一旦处理完毕，应办理验收手续。

二、缺陷通知的考核规定：

1.运行、检修及其它人员发现的有效缺陷，每项目按照缺陷分类分别奖励发现人

2、

10、20元。

2.运行人员填写项目不全或达不到要求，每项考核运行人员2元。

3.运行人员不按照规定填写，出现无效、重复缺陷的，每项考核运行人员8元。4.检修人员缺陷消除后未办理验收手续，每项考核检修人员５元。

5.对发现重大设备缺陷，对消除缺陷有重大贡献的人员予以适当追加奖励。

三、缺陷消除的考核规定：

1.能立即消除的缺陷，24小时内消除且办完手续的，为“及时”。

2.不能立即消除的缺陷（指必须停运处理的缺陷），经运行创造条件或计划停机时消除且办完手续为及时。3.运行中发生的紧急缺陷（一类、二类缺陷），由运行值长立即联系技术部专工及检修经理处理，检修人员赶到处理为及时。

4.对于已经在规定时限内消缺完毕，但由于非设备原因无法完成试运行的缺陷，在试运行合格后，不统计为消缺不及时，若试运行不合格则统计为消缺不及时。5.如因备品备件不全，或技术条件不够而暂时不能消除的缺陷（不影响环保、安全运行的）须经技术部专工同意，并有签字，可暂不作缺陷“延误”或“未消除”统计。

6.指同一设备或设施在厂家规定或规程规定的检修周期内发生两次及以上性质相同的缺陷定义为重复缺陷。7.统计时间段：前天8时至昨天8时发现的缺陷作为当日8时统计数据。

8.凡达不到以上“及时”要求的，作为“延误”处理。（造成后果的，追究有关人员责任）。

9.消缺率＝（已消除缺陷数/按制度要求应消除的缺陷数）×100％，考核基数95%，每高、低一个百分点考核200元。

10.消缺及时率＝（及时消除的缺陷/已消除缺陷数）×100％，考核基数90%，每高、低一个百分点考核200元。

各重复缺陷数之和11.重复发生缺陷率＝ ×100％，每

缺陷总数发生一个重复缺陷要分析原因，追究责任人考核50元。

推荐第8篇：缺岗检讨书

篇1：没有到岗的检讨书

检讨书

尊敬的领导：

今天xxx服务大厅该我值班，而我没有认真值班，没有按时到岗到位，处理其他事情的时候没有及时向领导请假。我通过认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总之我的行为给乡政府带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。由此我反思到以下几点：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。服务大厅是xxx的“脸面”，没有强烈的责任意识，是无法胜任此工作的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正服务的态度、严格执行服务规范，确保xxx的工作良好运行，对于人民群众反映的问题和提出的要求，更应认真对待。同时，更是要增强自身的服务意识，切忌工作上的随意性。

2、本次的错误在于我的疏忽大意，做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满。

总之，我的行为给xxx带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，一个遵守纪律的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时！我请求领导再给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx xxxx年x月x日篇2：没有到岗的检讨书

不在岗检讨书

尊敬的领导：

2014年7月22日下午一点五十五分xx市基层组织建设办公室到高新区后山村检查驻村第一书记工作，我作为高新区中学校长兼后水村驻村第一书记没有在岗，原因是我中午回学校伙房吃饭，查岗时正在赶回后水村的路上。我在驻村工作日时间没有按时到岗到位，空岗的时候没有及时向领导请假，作为驻村第一书记，为我自己的行为感到内疚和不安，在此，我谨向上级做出深刻的检讨：

这件事看似是一起偶然，但经反思我觉得根子还是思想上没有端正态度，岗位意识不强。驻村第一书记是“进民家〃知民情〃解民忧”工作的具体执行者，没有强烈的岗位意识，是无法胜任此工作的。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正态度、严肃纪律，确保驻村工作良好运行，切忌工作上的随意性。

总之，我的行为给驻村工作带来了不良影响，今后我将引以为戒，从错误中汲取到教训，不再单纯懊悔。同时！我恳请组织再给我次机会，让我用行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为驻村工作做出更大的贡献，请组织上监督。

检讨人：

年月日篇3：睡岗检讨书范文睡岗检讨书范文尊敬的领导，

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

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推荐第9篇：房屋缺角

房屋缺角

一、认识房屋缺角的重要性

由于现在都市的地形限制、房屋设计风格、房屋设计者对家居风水的认识不足等原因，导致部分房子不能形成传统的方正形状，也就是有缺角。易安居大师通过多年风水勘测实践得知，房屋的缺角很大程度上影响居住者的运程、财运、婚姻、健康等问题，对于家居缺角的问题，不可掉以轻心，须重视之，解决之。易安居大师在此给大家分析房屋缺角的情况及其解决方法。

二、如何判断房屋是否缺角

如何判断房子是否缺角呢？以下为易安居大师给出的最简单的判断方法：我们可以把家居中的户型图拿出来，划分成相等的九宫格，如果缺少部位大于此方位的百分之十，那就是缺角，如果已经超过百分之二十，那就很严重的缺角，一定要化解，大家可以对照一下户型图来看自己房子是否缺角，可以根据以下方法来判断，如果还是不清楚，可将户型发来，易安居大师为大家解答。

三、房屋缺角对家庭成员的影响

正东方缺角

房屋的正东方位代表长子，如果这个方位有缺角，对他就非常不利，无论是学业，健康，还是以后的事业，婚姻方面等都会有很大的影响，容易有意外灾祸和人事纠纷。同时，对家中主人的健康都不利，会有易劳累、腿脚疼痛、头痛等疾病。简单的化解方法是：在这个方位摆放绿色的植物或者桃木明咒葫芦即可。

东南方缺角

房子的东南方位代表着长女，如果这个方位有缺角，对她的学业和健康等方面不利，情绪波动大，易得血液和妇科方面的疾病，可能也会对孕育有影响，相反，如东南方位不缺角的话，那她的成长是会比较顺利的。此处缺角简单的化解方法是：摆放桃木明咒葫芦即可。

正北方缺角

家居的正北方位代表家中的次子，如果正北方位缺角，会严重的影响到次子的身体健康等方面，易遭遇小人，家中如有此情况要注意，简单的化解方法是：可在此方位摆放鱼缸，乾坤风车轮等吉祥物都可。

正南方缺角

房屋的正南方代表二女儿的方位，如果这个方位有缺角，或是浴室卫生间在这个位置，那二女儿的个性相对来说会比较倔强，容易急躁，易发脾气，易惹口舌是非，在健康方面容易有心脏方面，眼部，或有神经衰弱方面的疾病，此处缺角简单的化解方法是：可以摆放红色球状的物品或者红色骏马即可。

正西方缺角

家中的正西方位代表着小女儿，如果这个方位缺少的话，那小女儿可能从小就会身体不太好，易有皮肤或呼吸系统等方面的疾病，，而且在事业和婚姻情感方面都可能不太顺利，相反，如果正西方位不缺角，那对小女儿的各个方面会比较有益处，简单化解此处缺角的方法是：可在此摆放铜鸡来化解，挂一串六帝明咒效果则更佳。

东北方缺角

房屋的东北方位对小儿子的影响会比较大，如果这个方位缺角，那会预示着其以后的运势不顺利，体质可能也不好，会有肠胃或筋骨等方面的疾病，婚后容易有情感问题，如果家中就一个儿子，那就此方位也对他有影响，如果只有女儿，那此方位则影响不大，简单化解此方位缺角的方法是：可以在此方摆放陶瓷质地的物品或铺上红地毯等即可。

大家还要注意，东北为艮卦，所以东北角还关系到家庭财运，从2004年到2023年正走艮运，因此艮方为旺气方，这个方位缺角，会影响到家中的财运和事业等方面，如此位置缺角，建议摆放一尊八运金砖以化解。

西北方缺角

房子西北角表示着父亲（男主人）的方位，如果这个方位缺角的话，对男主人的身体健康危害很大，容易有头疼，高血压，肺部疾病等，甚至会有更严重的状况，住在缺西北角的房子时间越长，这些体现的就会明显，而且男主人可能会犯桃花，事业不稳定，家运不好，而且容易出现夫妻感情破裂的问题，男主人是一家之主，在家里占主要地位，因此处不可缺角，简单的化解方法是：在此摆放六字明咒铜葫芦最佳。

西南方缺角

房子的西南角是坤卦，代表着母亲（女主人）的方位，如果这个位置缺角，婚姻情感方面会不顺利，而且女主人的身体健康也会很不好，易有胃病、腿部疾病、皮肤病等，一定要注意，否则会非常严重;女主人是家中的重要成员，这个方位比较重要，无论是否缺角都可在此摆放一些吉祥物品来化解，简单的化解方法：摆放陶瓷饰品或者黄玉双雄献宝以化解。

希望大家在购买房屋的时候尽量选择形状是方正的房子，这样也可减少在风水方面给自己带来的影响，所谓安居才能乐业，易安居大师祝每个人生活幸福安康！

推荐第10篇：房子缺角

屋宅的不同方位代表不同的家庭成员或公司人员，比如：

屋宅缺西北角会对男主人(公司男性一把手)带来影响；屋宅缺西南角会对女主人(公司女性一把手)带来影响；屋宅缺正东会对大儿子带来影响；屋宅缺东南角角会对大女儿带来影响；

堪舆学上的“缺角”，乃是建筑物的一边短缺三分之二以内，而呈凹入的部分。凹入的部分越大，运气也会相应受到影响。最理想的屋子形状，首推六比四的长方形住宅，尤其是以东西方呈长方形的最好。但是现在的房子，总免不了某一边凸出，某一边凹入，这凹入的部分，也就是缺角部分。不

过，屋子形成缺角，可依缺角的方位，来决定修补的方法，比如，当东北与西南缺角时，可拆除墙壁增建使之成为方角，增建部分当成房间或储藏室使用等。当然，还有一种不必大兴土木的方法，那就是借风水吉祥物的力量来化解。

一、住宅东位缺角

东位主是非位。缺了即是震卦得不到平衡，所以容易招惹官灾、是非，且不利属兔的家人，或是三十一岁至四十五岁的男性。

化解方法：在这方位摆放一件铜制的兔的饰物，便能够消除那些坏处。

二、住宅东南位缺角

家人容易出现呼吸系统的疾病，尤以三十一岁至四十五岁的女性，或是生肖属龙或蛇的人士。

化解方法：摆放铜制的龙或者蛇的饰物。

三、住宅东北位缺角

如果屋主生肖是属牛或者属虎，又或者十五岁以下的男性就会产生财运不利的影响。

化解方法：在这个方位摆放铜制的羊或虎、牛等饰物都可以化解。

四、住宅北位缺角

家人或者生肖是属鼠，或年龄介乎十六或三十岁的男性，他们的运气便会比较差。财运衰退。

化解方法：在接近这方位内摆放铜制的鼠的饰物。

五、住宅西北位缺角

西北位为乾位，主四十五岁以上的男人或男主人，又或者生肖属狗或猪的人。缺角在这方位会使他的运气差，常常遇上阻力，财来财去。

化解方法：可以摆放铜制的狗、猪等饰物，因为西北方便是掌管这些动物的。

六、住宅南位缺角

会发生眼睛方面的毛病，尤以生肖属马的，或是年龄介乎十五至三十岁的女性应验。

化解方法：在这方位摆放铜制的马形饰物，但要在马的下方放一张黄或咖啡或杏色之类的布物，亦可以摆放黄玉，因为南方属火，会成镇克乾卦之马，所以摆放之时，亦可化解其煞气。

七、住宅西位缺角

多会发生与口部有关的毛病，不利十五岁以下的少女，或是生肖属鸡的少女。

化解方法：应该在这方位摆放一件铜制的鸡形饰物。

八、住宅西南位缺角

容易患上一些与腹部相关的毛病，不利四十六岁以上的女性，或是生肖属羊、猴的女性。

化解方法：在这个方位内摆放一只铜制的羊或猴的饰物。

为你布置好旺局

藏风纳气、山环水抱、紫气东来———种种风生水起的小窍门，让我们的居家、办公环境焕发生命力。为了给更多的读者提供环境地理学方面的咨询，本版特请来两位玄学专家免费为大家解惑，将不定期与大家从居家、办公、建筑、物品中探求更多的人和环境和谐相处的方法，敬请垂注。

面对这购房大军，有多少开发商、设计者真正用心于风水理念，又有几人去真正关注户型风水的好坏呢？购房者中，很多人以为户型只是看几室几厅，厨卫卧结构，或者南北通风东西朝向，格局是不是合理，面积安排恰不恰当，却忽略了与个人运势紧密相关的户型风水。

如果说，小区的外部环境、内部环境都是属于外围的话，那户型，才应该是购房者最关注的问题。毕竟，从风水上来说，户型才是和主人直接相关的、唯一相对的。

风水好的房子，不仅周边的外部环境优美，无明显的风水缺陷；而且小区内部也布局得当，园区配套设施齐全。而户型风水，更是整体风水的关键。

古人以住宅人性化，来说明格局搭配得当，对住宅与人都是很重要的。“宅以形势为身体，以泉水为血脉，以土地为皮肉，以草木为毛发，以舍屋为衣服，以门户为冠带。若是如斯，是事俨雅，乃为上吉。”

方方正正的户型比较符合风水理论的观点，而诸如三角形、金字塔型等等，都不是理想的户型

一、户型形状不要太怪异

自古就有“天圆地方”的说法，四合院之所以盛行多年，是和风水分不开的。方方正正的户型比较符合风水理论的观点，而诸如三角形、金字塔型等等，都不是理想的户型。

出于设计、地理条件等方面的考虑，经常出现许多造型各异的现代建筑。这些建筑也许很美观，也许很有象征意义，也许很有文化内涵，但对居住者来说，却未必都是好事。

有些建筑物的造型锐角多边，常会形成自身尖角，或者是相邻的楼宇尖角正对大门，甚至是窗口的景象，这就犯了尖角煞。

所谓尖角煞，即从屋内向外看，尖角或三角形对着自己的大门和窗子。此煞对屋宅内人员的健康有极大影响，对于一些长期慢性顽疾，尤其是疼痛性和出血性的病症，容易引起反复发作，同时容易引起扭伤、刀伤之类的损伤。若是本命所忌方位，则为大凶。

长期居住在造型奇特的房子中，还可能对孩子的心理健康产生影响。

二、卫生间不能位于屋子的中心太极点

中心五行属土，土生万物。如果屋子的中心是卫生间，则卫生间所产生的污秽之气会令太极受污，严重影响家人的健康和运势。

所以在户型布局上务必要重视这一条。

厕所为家庭污秽之源，如果正处于屋子的中心地带、西北角和正东方位置，视为最大的不吉。

位于房屋中心地带，则对全家人的健康都会有不利的影响；位于西北角，不利于男主人的事业；而家中正东方的位置主男孩，对家中有男孩的家庭来说，厕所位于此也为不吉，会影响男孩的身心健康和前途。

三、户型缺角影响家人

户型以方正为最佳，若有缺角，则为有缺憾。

房屋以中心为太极点，将房屋与八卦方位相对应。八卦对应人、事、物的关系如下：

西北方对应乾卦，五行属金，主家中的老父，男主人，身体部位为头、腰。

西南方对应坤卦，五行属土，主家中的老母、女主人，身体部位为腹、脾、胃。

东方对应震卦，五行属木，主家中的长男，身体部位为足、肝、头发、声音。

东南方对应巽卦，五行属木，主家中的长女，身体部位为肢、股、气。

北方对应坎卦，五行属水，主家中的中男，身体部位为耳、血、肾。

南方对应离卦，五行属火，主家中的中女，身体部位为目、心。

东北方对应艮卦，五行属土主家中的少男，身体部位为双手、骨、鼻、背。

西方对应兑卦，五行属金。主家中少女，身体部位为舌、口、喉、肺。

哪个方位缺角，就可能会对家中相对应的人产生相应的影响。关于缺角问题在风水上有相关的分解。其中最重要的几个方位，为西北、东北和正东，这三个位置不能缺。在选择户型上最好注意一下。

第一，西北为乾宫，在风水上它代表家里面的男主人，它的缺少会造成男性在事业上的不利和工作上的不顺，而且会影响到头部的健康和腰部健康。

同时，这个户型中没有男主人的位置，也会造成男性不爱回家，或者工作上出差比较多。

第二，东北角不能缺。为什么说不能缺，因为东北角本身属于三山之地。即财山、靠山和子孙山。

好多人说，我挣了不少钱，为什么攒不下钱呢？就是因为你家里面没有存钱的库——财山。

所谓靠山，比方说，你在工作中很优秀，但和领导关系怎么都搞不好，为什么？因为你家中无靠，所以会造成你和上下级领导关系不融洽的现象。

子孙山对子女的作用比较大。如果这个地方缺角，会影响到孩子的学业、健康等一系列的问题。所以东北角是一个比较重要的地方。

第三，正东最好也不要有缺角。在风水里面还讲究一个“紫气东来”，就是每天的祥和之气是从东方来的，如果东方缺角，每天没有祥云之气照到房子里面，它就会缺少旺气。东方在风水上又代表长男，家里面东方缺角，对男孩不好，虽说有重男轻女的意思，但却是一种传统观念。

缺角不严重的房子，可以通过一些调理方法、吉祥物等予以弥补；而如果缺角严重，超过十平米的，就会对家中男主人、女主人的运势产生严重影响。

所以这三个角是不能缺的。

四、室内最好不要出现两门相对

门门相对，在风水上有“门冲”之说，不利藏风聚气、财运、健康等方面，且两门相对谓之骂也，多主口舌。

户型中长走廊对着入户门、入户门正对厨房门、开门即见厨房餐厅，厕所(或卫生间)的，这几种户型都属于犯“门冲”。

如果在设计之初就有此观点，这种布局其实是可以避免的。

五、犯冲煞的户型

1、起伏煞：

大门正对电梯或楼梯，是犯冲。住宅本来是聚气养生之所，如与电梯、楼梯直对，宅内之生气则被其尽数吸去，容易引起居住者运势起伏不定，故称之为“起伏煞”。

楼内不可能没有电梯或者楼梯，所以这是户型设计中的一个难题。

补救之法：在进门处用屏风或玄关隔开。

2、穿心剑格局

如果入户门直对长走廊，走廊越长，对家居越不利，这种格局严重者叫“穿心剑格局”。若门内无屏风阻隔，则不宜居住。

3、穿堂煞

大门与阳台如成一直线，前后通透，可以一眼看透大门与阳台，谚云：“前通后通，人财两空。”并且穿堂风拂动，易令人得病。也需要用屏风或玄关隔开。

第11篇：连环画缺本

连环画缺本

海洋出版社的《拔枪自尽》上海东周里的缺本《卧薪尝胆》广西历史故事的缺本《光武中兴》重庆版狄公案《真假宝剑》海洋版外国海战故事《拔枪自尽》广西版历史《光武中兴》山东版聊斋《晚霞》

广西的“民间故事”中的《一副壮锦》《一场虚惊》重庆版狄公案第22分册《真假宝剑》吉林水浒人物《李逵》印量200册

品相97-10，价值1000元以上。天津宋史《王安石变法》、《靖康之乱》，辽宁岳传《小商河》、《王佐断臂》，中州风物故事《琴台的故事》、《铁塔的故事》，福建前后汉《党锢之祸》、《黄巾起义》，兴唐传《罗成叫关》、《锁五龙》，重庆狄公案《断指案》，广西历史故事《戚继光抗倭》，西湖民间故事《蚕花娘子》，敦煌壁画《九色鹿》，上海美术世界历史故事《世界七大奇迹的故事》

山东《戈壁春风（下）》

32开本获奖书，《野蜂出没的山谷》印271本山东聊斋的第44本《田七郎》《我的儿子安珂》岭南社出版的“一代风流”套书第四分册《圣地》山东版的《红高粱》32开印800册

真假宝剑，骨肉相残，李逵，浴血罗宵，拔枪自尽，虎孩。这些书都看不见了，还有些看得见买不起的，晚霞，第三次领奖，瑞云，崂山道士

200册的吉林获奖的《水浒》之《李逵》，印量3500册的广西《历史故事》中的《光武中兴》，还有印量8900册的四川《聊斋》之《瑞云》

黑美杨家将----杨宗保三请穆桂英！！2万印量

上海小套书里面有不少，如1001夜的疯人院里的青年，希腊神话的欧罗巴，火药湖南西游记线状的通天河广西版32开的《斯巴达克斯》

这里的套书指的是1976年*以后的,不含32开以上版本，每套最多选4本,为了尽可能包括更多套书,对一些套书缺本做了限制,如棕西游没有选灵山参佛祖,东周没有选崔庆专权,主要觉得书市场经常能见到,价格还不是很高,而且该套书中已经选了大缺本,另外如山东李自成选了两本,其他也有价高缺本，但感觉山东李自成13本的规模不宜选太多,这样通过限制一套书入选的缺本数量,以尽量包含更多的套书。价格为95品至10品的参考价格，纯属自娱自乐，看官自己判断。本文2005年首次在网上发表,引起了一些争议,同时也被广泛转帖,此次根据市场情况进行了一些修订.

001 晚霞山东聊斋2.25万 1500-3000 002 瑞云四川聊斋0.89万48开1000-2000 003 靖康之乱天津宋史1万800-1600 004 王安石变法天津宋史1万800-1600 005 光武中兴广西中国历史故事0.35万800-1600 006 我的儿子安柯岭南广东英烈传600-1200 007 第三次领奖山东道德画库5200册 600-1200 008 小商河辽宁岳传3680册600-1200 009 王佐断臂3900册600-1200 010 义送摇旗山东李自成10万500-1000 011 琴台的故事中州风物故事2.4万 500-1000 012 铁塔的故事中州风物故事2.6万 500-1000 013 圣地岭南三家巷500-1000 014 李自成7天津2万 400-800 015 智取张家寨山东李自成15万400-800 016 子夜（上下）上美中国现代文学名著5万350-700 017 梅尧臣江苏文学家2.48万350-700 018 渔夫退三军中州风物故事6万350-700 019 小桔灯湖南中学语文画库3万300-600 020 宝莲灯河北戏曲故事10万 300-600 021 我的叔叔于勒湖南中学语文画库1.6万 300-600 022 崂山道士四川聊斋 300-600 023 石门平叛陕西李自成2.5万 300-600 024 罗成叫关兴唐传 250-500 025 锁五龙兴唐传 250-500 026 火药上美四大发明2.7万 250-500 027 铜豆子江西革命斗争故事10万 250-500 028 神铳手江西革命斗争故事10万 250-500 029 井冈小山鹰江西革命斗争故事10万 250-500 030 八一风暴江西革命斗争故事40万 250-500 031 1+1+1=？山东道德画库8600册250-500 032 党锢之祸福建前后汉2.9724万 250-500 033 黄巾起义福建前后汉3.9824万 250-500 034 大败金粘罕福建岳传 250-500 035 兵士的奇遇四川格林童话8100册 250-500 036 蚕花娘子西湖民间故事5万 250-500 037 薛涛江苏文学家5.4万250-500 038 朝云观重庆狄公案250-500 039 毕升江苏科学家3.052万 200-400 040 三家巷（三册）上美中国现代文学名著 200-400 041 李大钊上美近代史2.9万 200-400 042 黄英四川聊斋2万 200-400 043 李四光人美科学家200-400 044 少年时代江苏郭沫若的故事 200-400 045 卧薪尝胆上美东周10.4万 200-400 046 勾践称霸上美东周11.4万 200-400 047 林则徐上美近代史2.75万 200-400 048 龙宫借宝河北棕西游25.8万 200-400 049 风雨中的向日葵江西外国名人2万180-360 050 王安石江苏文学家3.07万 180-360 051 陶渊明江苏文学家3.08万 180-360 052 三雄聚会上美李自成13.5万 180-360 053 李四光陕西科学家2.8万150-300 054 三盗芭蕉扇辽宁西游记150-300 055 世界七大奇迹的故事上美世界历史故事1.05万150-300 056 智除蛇妖山海经画库150-300 057 大唐开国兴唐传

150-300 058 夺襄阳兴唐传

150-300 059 神象奇阵(上下)岭南中国武术连环画 150-300 060 戚继光抗倭广西中国历史故事1万 150-300 061 杨志卖刀上美水浒故事15.6万 150-300 062 辽宁李自成第一册 150-300 063 救风尘天津戏曲150-300 064 虎孩岭南少年画库 150-300 065 九色鹿敦煌壁画50480册 150-300 066 大禹治水天津神话2.2万150-300 067 张鸿渐天津聊斋18万 150-300 068 祖冲之人美科学家5万 150-300 069 羽弓山歼妖孽广东民兵革命斗争故事150-300 070 班超定远福建前后汉4.392万 150-300 071 张钢毁车福建前后汉4.4224万 150-300 072 白蛇传河北戏曲故事 150-300 073 统一中原吉林东周3.21万150-300 074 哪吒出世江西封神演义13万 150-250 075 封三娘天津聊斋19.5万

150-250 076 鲁班江苏科学家8万 150-250 077 沈括江苏科学家5.052万 150-250 078 宝刀不老广东民兵革命斗争故事 130-250 079 环球幽默4岭南旅伴画库130-250 080 悦城龙母广东民间故事 130-250 081 江西中国古代青少年故事勤劳的医学家2万120-250 082 江苏古典文学作品选金兜洞60700册120-250 083 岳飞拜师福建岳传120-250 084 中国诗歌故事第14册120-250 085 渔夫的故事天津中学生画库4万120-250 086 看钱奴辽宁戏曲 120-250 087 杨宗保三请穆桂英黑龙江杨家将2万120-250 088 华佗天津科学家2万40开 100-200 089 山海经画库吴道子100-200 090 周进发迹吉林儒林外史1.6万 100-200 091 天女的仙锅广东风物传说100-200 092 八仙的故事第七册100-200 093 淹不死人的海辽宁小学生画库2.58万100-200 094 欧罗巴上美希腊神话故事1.4万100-200 095 拔枪自尽海洋版外国海战故事 100-200 096 水四川红岩100-200 097 少年孔融江西中国古代青少年故事2.7万 100-200 098 雷曹人美聊斋4.2万40开 100-200 099 鲧禹治水人美古代神话故事1.4万48开 80-150 100 蚕神的故事上美中国古代神话故事 80-150 101 强盗太子上美1001夜6.75万80-150 102 柯棣华大夫安徽革命先辈故事 80-150 103 江苏李自成第10册10万

80-150 104 拳打镇关西黑龙江水浒9万80-150 105 杰克伦敦江苏外国文学家2万80-150 106 梦中求官上美笑话6.53万80-150 107 金田起义江苏太平天国80-150 108 三娘子河南包公故事7.2万80-150

第12篇：缺锌症状

缺锌症状 ⒈ 食欲减退：挑食、厌食、拒食，普遍食量减少，孩子没有饥饿感，不主动进食； ⒉ 乱吃奇奇怪怪的东西。比如：咬指甲、衣物、啃玩具、硬物、吃头发、纸屑、生米、墙灰、泥土、沙石等； ⒊ 生长发育缓慢，身高比同龄组的低3—6厘米，体重轻2—3公斤； ⒋ 免疫力低下，经常感冒发烧，反复呼吸道感染如：扁桃体炎、支气管炎、肺炎、出虚汗、睡觉盗汗等； ⒌ 指甲出现白斑，手指长倒刺，出现地图舌（舌头表面有不规则的红白相间图形）； ⒍ 多动、反应慢、注意力不集中、学习能力差； ⒎ 视力问题：视力下降，容易导致夜视困难、近视、远视、散光等； ⒏ 皮肤损害：出现外伤时，伤口不容易愈合；易患皮炎、顽固性湿疹；容易缺锌的高危宝宝高危人群一：怀孕期间锌摄取量不足的孩子。孕期对锌的需求量约为100毫克，其中大概50%被胎儿吸收，而胎儿对锌的需求在孕晚期达到峰值，如果准妈妈的一日三餐中缺乏含锌食品，势必会影响胎儿对锌的利用，使体内贮备的锌过早被吸收，孩子出生后就易出现缺锌症状。高危人群二：发生早产的孩子。早产将导致孩子失去在妈妈体内贮备锌元素的黄金时间，造成先天性锌不足。高危人群三：非母乳喂养的孩子。母乳含锌量极丰富，可达正常人血锌浓度的6～7倍，这个数值更是远远超过了营养价值极高的牛奶，更重要的是其吸收率高达42%，这是任何非母乳食品都不能企及的。因此，如果您的孩子是非母乳喂养，就更应该注意是否缺锌了！高危人群四：偏食多动的孩子。爱动是孩子的天性，特别是在炎热的夏季因爱动每天随汗液排出的锌丢失量可达2~3毫克，如果恰恰你的孩子又存在挑食偏食的情况，那难免要中招了。高危人群五：体弱多病的孩子。体弱多病的孩子往往食欲减退，动物性蛋白摄入较少，导致食物中含锌量不足；有些孩子因生病长时间依赖单纯性静脉输液也易出现锌摄入量不足。高危人群六：另外还有一些个别的孩子，如消化吸收功能不好，容易腹泻的孩子也容易缺锌。二.缺锌原因锌缺乏症状在宝宝的生长发育过程中比较常见，缺锌的主要原因就是由于饮食结构不合理，营养不均衡导致锌元素的摄入量不足。锌从生理功能上来说主要是促进生长发育。如果宝宝缺锌就会使得宝宝的机体生理功能产生紊乱。中国预防医学科学院营养与食品卫生研究所的最新调查结果表明，中国少年儿童的缺锌率高达60%，这60%的儿童每日锌摄入量不足世卫组织推荐量的一半，也就是说每2个孩子中就缺锌。

1、食欲减退：挑食、厌食、拒食，普遍食量减少，孩子没有饥饿感不主动进食；

2、乱吃奇奇怪怪的东西。比如：咬指甲、衣物、啃玩具、硬物、吃头发、纸屑、生米、墙灰、泥土、沙石等；

3、生长发育缓慢，身高比同龄组的低3—6厘米，体重轻2—3公斤；

4、免疫力低下，经常感冒发烧，反复呼吸道感染有1个缺锌！

第13篇：连环画缺本

连环画缺本108将

001 晚霞山东聊斋 2.25万 1000-2000 002 靖康之乱天津宋史 1万 500-1000 003 王安石变法天津宋史 1万 500-1000 004 光武中兴广西中国历史故事 0.35万 400-800 005 小商河辽宁岳传 3680册 400-800 006 王佐断臂 3900册 400-800 007 圣地岭南三家巷 400-800 008 瑞云四川聊斋0.89万48开 400-800 009 义送摇旗山东李自成10万 400-800 010 梅尧臣江苏文学家2.48万 300-600 011 李自成7天津2万 300-600 012 琴台的故事中州风物故事2.4万 300-600 013 铁塔的故事中州风物故事2.6万 300-600 014 石门平叛陕西李自成2.5万 300-600 015 子夜（上下）上美中国现代文学名著5万 250-500 016 党锢之祸福建前后汉2.9724万 250-500 017 黄巾起义福建前后汉3.9824万 250-500 018 火药上美四大发明2.7万 250-500 019 罗成叫关兴唐传 250-500 020 锁五龙兴唐传 250-500 021 铜豆子江西革命斗争故事10万 250-500 022 我的叔叔于勒湖南中学语文画库1.6万 250-500 023 宝莲灯河北戏曲故事10万 250-500 024 崂山道士四川聊斋 250-500 025 兵士的奇遇四川格林童话8100册 250-500 026 蚕花娘子西湖民间故事5万 250-500 027 薛涛江苏文学家5.4万 250-500 028 小桔灯湖南中学语文画库3万200-400 029 毕升江苏科学家3.052万 200-400 030 三家巷（三册）上美中国现代文学名著 200-400 031 李大钊上美近代史2.9万 200-400 032 黄英四川聊斋2万 200-400 033 井冈小山鹰江西革命斗争故事10万 200-400 034 神铳手江西革命斗争故事10万 200-400 035 八一风暴江西革命斗争故事40万 200-400 036 大败金粘罕福建岳传 200-400 037 智取张家寨山东15万 200-400 038 卧薪尝胆上美东周10.4万 200-400 039 勾践称霸上美东周11.4万 200-400 040 林则徐上美近代史2.75万 200-400 041 龙宫借宝河北棕西游25.8万 200-400 042 第三次领奖山东道德画库5200册 200-400 043 1+1+1=？山东道德画库8600册200-400 044 李四光人美科学家200-400 045 少年时代江苏郭沫若的故事 200-400 046 渔夫退三军中州风物故事6万 200-400 047 雨中的向日葵江西外国名人2万200-400 048 王安石江苏文学家3.07万 180-360 049 陶渊明江苏文学家3.08万 180-360 050 三雄聚会上美李自成13.5万 180-360 051 李四光陕西科学家2.8万150-300 052 三盗芭蕉扇辽宁西游记150-300 053 世界七大奇迹的故事上美世界历史故事1.05万 150-300 054 智除蛇妖山海经画库150-300 055 大唐开国兴唐传 150-300 056 单雄信招亲兴唐传 150-300 057 夺襄阳兴唐传 150-300 058 神象奇阵(上下)岭南中国武术连环画 150-300 059 戚继光抗倭广西中国历史故事1万 150-300 060 杨志卖刀上美水浒故事15.6万 150-300 061 辽宁李自成第一册 150-300 062 救风尘天津戏曲150-300 063 虎孩岭南少年画库 150-300 064 统一中原吉林东周3.21万150-300 065 宝刀不老广东民兵革命斗争故事 130-250 066 羽弓山除妖孽广东民兵革命斗争故事 130-250 067 九色鹿敦煌壁画50480册 130-250 068 祖冲之人美科学家5万 150-250 069 鲁班江苏科学家8万 150-250 070 沈括江苏科学家5.052万 150-250 071 张鸿渐天津聊斋18万 150-250 072 班超定远福建前后汉4.392万 150-250 073 窦宪赐死福建前后汉4.4224万 150-250 074 张钢毁车福建前后汉4.4224万 150-250 075 环球幽默4岭南旅伴画库130-250 076 悦城龙母广东民间故事 130-250 077 江西中国古代青少年故事勤劳的医学家2万120-250 078 大禹治水天津神话2.2万120-250 079 朝云观重庆狄公案

080 岳飞拜师福建岳传 100-200 081 华佗天津科学家2万40开 100-200 082 白蛇传河北戏曲故事 100-200 083 周进发迹吉林儒林外史1.6万 100-200 084 悟空除三怪河北棕西游22万 100-200 085 玄英洞河北棕西游23.8万 100-200 086 六国封相上美东周13.5万 100-200 087 水灌晋阳上美东周21.3万 100-200 088 天女的仙锅广东风物传说100-200 089 雷曹人美聊斋4.2万40开 100-200 090 中国诗歌故事第14册100-200 091 看钱奴辽宁戏曲 100-200 092 淹不死人的海辽宁小学生画库2.58万100-200 093 欧罗巴上美希腊神话故事1.4万100-200 094 水四川红岩100-200 095 山海经画库吴道子100-200 096 马陵道吉林东周3.36万100-200 097 封三娘天津聊斋19.5万 90-180 098 少年孔融江西中国古代青少年故事2.7万 80-150 099 鲧禹治水人美古代神话故事1.4万48开 80-150 100 蚕神的故事上美中国古代神话故事 80-150 101 杰克伦敦江苏外国文学家2万80-150 102 强盗太子上美1001夜6.75万80-150 103 柯棣华大夫安徽革命先辈故事 80-150 104 江苏李自成第10册10万 80-150 105 拳打镇关西黑龙江水浒9万80-150 106 梦中求官上美笑话6.53万80-150 107 拔枪自尽海洋版外国海战故事 80-150 108 子牙下山江西封神演义11万80-150

分布情况

山东聊斋: 晚霞

天津宋史: 靖康之乱，王安石变法

广西中国历史故事: 光武中兴，戚继光抗倭辽宁岳传: 小商河，王佐断臂岭南三家巷: 圣地

四川聊斋: 瑞云，崂山道士，黄英山东李自成: 义送摇旗，智取张家寨江苏文学家: 梅尧臣，薛涛，王安石，陶渊明天津李自成7 中州风物故事: 琴台的故事，铁塔的故事，渔夫退三军陕西李自成: 石门平叛

上美中国现代文学名著: 子夜（上下），三家巷（三册）

福建前后汉: 党锢之祸，黄巾起义，班超定远，窦宪赐死，张钢毁车上美四大发明: 火药

兴唐传: 罗成叫关，锁五龙，大唐开国，单雄信招亲，夺襄阳江西革命斗争故事: 铜豆子，井冈小山鹰，神铳手，八一风暴湖南中学语文画库: 我的叔叔于勒，小桔灯河北戏曲故事: 宝莲灯，白蛇传四川格林童话: 兵士的奇遇西湖民间故事: 蚕花娘子江苏科学家: 毕升，鲁班，沈括上美近代史: 李大钊，林则徐福建岳传: 大败金粘罕，岳飞拜师

上美东周: 卧薪尝胆，勾践称霸，六国封相，水灌晋阳河北棕西游: 龙宫借宝，悟空除三，怪玄英洞山东道德画库: 第三次领奖，1+1+1=？人美科学家: 李四光，祖冲之江苏郭沫若的故事: 少年时代上美李自成: 三雄聚会陕西科学家: 李四光辽宁西游记 :三盗芭蕉扇

上美世界历史故事: 世界七大奇迹的故事山海经画库: 智除蛇妖,吴道子岭南中国武术连环画: 神象奇阵(上下) 上美水浒故事: 杨志卖刀辽宁李自成第一册天津戏曲: 救风尘岭南少年画库: 虎孩吉林东周: 统一中原，马陵道

广东民兵革命斗争故事: 宝刀不老，羽弓山除妖孽敦煌壁画: 九色鹿天津科学家: 华佗吉林儒林外史: 周进发迹广东风物传说: 天女的仙锅人美聊斋: 雷曹中国诗歌故事第14册辽宁戏曲: 看钱奴

辽宁小学生画库: 淹不死人的海上美1001夜: 强盗太子上美希腊神话故事: 欧罗巴四川红岩: 水

天津聊斋: 张鸿渐封三娘岭南旅伴画库: 环球幽默4 广东民间故事: 悦城龙母

江西中国古代青少年故事: 勤劳的医学家，少年孔融江西外国名人: 雨中的向日葵天津神话: 大禹治水人美古代神话故事: 鲧禹治水上美中国古代神话故事: 蚕神的故事江苏外国文学家: 杰克伦敦安徽革命先辈故事: 柯棣华大夫江苏李自成第10册黑龙江水浒: 拳打镇关西上美笑话: 梦中求官

海洋版外国海战故事: 拔枪自尽江西封神演义: 子牙下山

第14篇：缺岗检讨书

缺岗检讨书范文

教师缺岗检讨书

尊敬的校领导：

您好!对我此次的无故缺岗，我在此表示深深地歉意! 四月十一日，本来是我的轮休日，学校开运动会安排了监道工作。近来家务比较繁忙再加上那天情况又比较紧急，既要照顾住院看病的老人又要照顾急需上医院看病的孩子，未向学校提早办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，就擅自没有到岗，违反了学校的规章制度，造成了岗位上出现空缺，给学校带来了没必要要的麻烦，同时影响了学校运动会的正常运行。就以上这类过失行为，我感到很内疚，事后也没有及时联系学校领

导及老师引发你们的担心，真的很惭愧。在这件事以后，我已充分熟悉到了错误。

作为一位新员工老教师，我的工作正是我立足于这个社会之本，这份工作同时也是实现我个人社会价值、人生价值的主要体现。而我却由于琐碎事情缺岗，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样冒然的不来工作，我的行为存在严重的过失。此时此刻，我深入熟悉到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份工作的不负责。

另外，我也看到了这件事情的不良影响，假如在各自的岗位上，大家都像我一样自由涣散，那怎样能把工作做好呢?同时，假如在我们这个集体中构成了这类目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们学校的发展和兴旺将无从谈起。

通过反思这件事，我也熟悉到，做事要对自己、对工作负责。也同时非常感谢学校领导对我所犯失误的及时批

评，我愧对领导的关心和期看，希看校领导能给我改过自新的机会，我会化悔恨为气力，在今后的工作中会更加努力，请关心、爱惜我的同事和领导继续监督帮助我改正缺点，使我的工作获得更大的进步!为了在思想上真正熟悉自己的不足，我在此进行了十分深入的反思和检讨，希看领导、同事批评指正!

上班时间不在岗检讨书

尊敬的经理：

您好!

对于我今天中午外出洗发而未及时到岗的情况，我做出检讨并致以诚挚的歉意。虽说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应该因为这个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信任。

我会吸取这一次的教训，以后一定严格律己，不迟到早退(无论早晚)，不无故旷工，上班就做上班的事，积极完成经理交代的任务，协同帮助其他的同事，为了把xx部门建设成一个人见人爱，花

见花开的优秀集体而努力!

古人云：知错能改，善莫大焉!希望我的这封检讨信能对其他同事起到鞭策的作用，让我们一起努力!

第15篇：浅谈粘土防渗与复合土膜防渗在水利工程的优缺

浅谈粘土防渗与复合土膜防渗在水利工程的优缺

摘要：在水利工程施工过程中，水库大坝是水利工程中常见的建筑，为了保证大坝的安全，需要提高水库大坝的防渗设计，提升水库大坝的质量。基于此，本文对粘土防渗与复合土膜在水利工程的优缺点进行探讨。

关键词：粘土防渗复合土膜防渗水利工程优缺

1.粘土防渗和复合土膜防渗的发展和应用范围

1.1粘土防渗的发展和应用范围

当前，土坝是我国水利施工中使用非常广泛的坝型，主要有粘土心墙坝、均质土坝、混凝心墙坝等。在击实原理、固结理论和有效应原理的逐渐发展下，土石坝工程建设得到了快速的发展，各种砂砾石、土、石渣等施工材料都可以很好的进行压实处理。一般情况下，粘土防渗对地基基础要求较其他防渗材料低，当地基发生微量变形时，粘土在其自重作用下会自行愈合，若当地土料丰富、基础覆盖较深，可以使用粘土进行防渗。

1.2复合土工膜的发展和应用范围

复合土工膜是无纺布和塑料薄膜合成的一种土工防渗材料，其防渗性能主要是由塑料薄膜的防渗性能决定的。具有延伸线好、质地柔软、适应变形能力高、耐低温腐蚀等优点。相较于普通的土工膜，复合土工膜的经纬线交叉点不会出现弯曲，抗拉强度大、延伸率低，是目前国际上一种高水平的防渗材料，特别是在防洪抢险工程中可以取得良好的防渗效果，受到了广大工程人员的高度重视。

2.工程概况

乐秋河水库是一座以农业灌溉为主兼顾人畜饮水及工业供水综合利用的水利枢纽工程。水库坝址以上控制径流面积118km2，水库正常蓄水位1766.00m，总库容2382.60×104m3。水库坝址距南涧县城约25km，距昆明市约366km。枢纽主要由大坝、溢洪道、导流泄洪输水隧洞组成，工程规模为中型，工程等别为Ⅲ等。大坝为粘土心墙风化料坝，坝顶高程1771.50m，心墙建基面最低高程1692.00m，最大坝高79.50m，坝轴线长约277m，坝顶宽10.0m，总填筑方量138.9万m3。坝基防渗采用主副帷幕灌浆进行处理，心墙基础进行固结灌浆处理。

3.大坝度汛坝体设计

3.1防渗土料概况

由于枢纽区所涉及的天然建筑材料主要有防渗土料、风化坝壳料、混凝土骨料和块石料，开挖料作为建筑物的回填料，剩余部分均作为弃渣处理。

本工程后山3 #土料场位于乐秋河水库下游右岸后山村前缘岸坡，分布高程在1788～1926m之间，相对高差约110m。料场地表覆盖层厚度2.0～4.0m，其中耕植土厚度0.1～0.3m，料场西部陡坡地段覆盖层以含碎石粘土为主，碎石成分以泥岩、粉砂质泥岩为主，含量一般15%～30%，缓坡地段以粘土、砂质粘土为主，含少量碎石；中部及东部以粘土、粉砂质粘土为主。料场有用层以残坡积粘土、砂质粘土、含砾粘土和全风化泥岩为主，掺和少量强风化泥岩，剥离层为上覆耕植土，平均剥离厚度0.3m。该料场塑性指数基本满足规范指标，渗透系数满足规范指标，天然含水率基本满足规范指标，料场可作为防渗土料料源。

3.2导流标准及方式

乐秋河水库坝址两岸山高坡陡，河床较窄，大坝为粘土心墙风化料坝，大坝施工导流采用一次断流、枯期围堰挡水、汛期坝体临时度汛、隧洞导流方式。

导流泄洪输水隧洞：布置于大坝右岸山体内，为圆形有压洞，洞径D=2.5m。泄洪输水隧洞采用“龙抬头”型式与导流洞结合。隧洞总长622.976m，导流洞专用段长324.446m，结合段长298.530m。导流洞进口底板高程为1710.00m，专用段底坡i=0.0177，采用C25钢筋混凝土衬砌，衬砌厚40cm；结合段底坡i=0.0177，采用C30钢筋混凝土衬砌，衬砌厚40cm，出口设消力池进行消能。

上游围堰：采用粘土斜墙石碴围堰，拦洪水位1713.10m，堰顶高程1714.10m，最大堰高8.6m，堰顶宽6.5m，上游坡为1：2.5，下游坡为1：2.0。导流泄洪输水隧洞出口距大坝较远，经计算，施工期间大坝下游洪水位不影响大坝施工，大坝下游不需设置下游围堰。

导流建筑物级别：乐秋河水库工程规模为中型，工程等别为Ⅲ等，大坝为2级建筑物，溢洪道、泄洪输水隧洞为3级建筑物，次要建筑物为4级建筑物。根据《水利水电工程施工组织设计规范》（SL303-2004）的规定，大坝施工的导流建筑物为4级。

大坝枯期导流标准：大坝施工围堰为土石围堰，其导流标准为10～20年洪水重现期，结合上阶段审查意见及设计成果本阶段初选导流标准为10年一遇洪水（P=10%），设计洪峰流量24.3m3/s。

度汛标准：大坝为粘土心墙坝，抬头坝汛期度汛拦洪库容V

结合坝型、水文特点、调洪结果、施工进度安排及有效施工天数综合考虑，本阶段初选大坝枯期施工时段为11月至次年4月，导流流量见调洪演算结果表见表1。

3.3度汛坝体防渗方案比选

3.3.1粘土防渗层的施工特点

1）粘土防渗层的优点：粘土为当地材料，就近取用，工程成本相对不高，粘土施工相对于沥青混凝土、钢筋凝土等，施工工艺简单，施工机具投入少且都为常规设备，粘土防渗对地基要求不高，开挖量相对减少。

2）粘土防渗层的缺点：粘土防渗层具有低渗透性和膨胀性的特点，但是在实际施工过程中，粘土防渗层会被一些有机物污染，在粘土中会产生絮凝物，导致粘性土的渗透系数增加。在使用粘土进行防渗时，需要对有机土进行处理，将渗滤液和有机污染物渗透去除。

3.3.2复合土工膜的施工特点

在工程防渗中应用复合土工膜，可以有效提高工程防渗能力，并且复合土工膜自身重量较轻，容易运输，易操作。可以有效提高施工进度，缩短施工工期，具有良好的经济效益。作为一种新型的防渗材料，在施工时，首先在工程面铺设复合土工膜构成一个完整的坡面防渗系统，然后在顶部设计锚固槽，保证复合土工膜的牢固性和稳定性。复合土工膜施工工艺相对复杂，人工投入大。

3.4粘土防渗和土工膜防渗的投资对比

乐秋河水库度汛坝体斜墙采用粘土防渗和土工膜防渗的投资比较见表2。

经过对比，度汛坝体决定使用采用土工膜（两布一膜）防渗，其上游坡为1：2。

4.结论

总而言之，水利大坝防渗在保证水利工程质量安全方面具有重要意义。本文以实际工程为例，对粘土防渗和复合土工膜防渗进行探讨。研究证明，使用土工膜防渗要比粘土防渗总投资少100万元，具有更好的经济效益和应用价值，并且复合土工膜操作方便，易于运输，施工进度快，更适合在本工程中运用。

参考文献：

[1]柴伟，刘立国.复合土工膜在海伦东方红灌区防渗节水工程中的应用[J].黑龙江水利科技，2011.

[2]王党在，李章浩，王瑞骏.复合土工膜防渗体土石坝渗流有限元分析.人民黄河，26（12），2004：36一37

[3]徐伟.浅谈水利工程中防渗施工技术的应用[J].科技与企业，2012（23）：214.

第16篇：父母之爱不可缺

父母之爱不可缺

———观《愤怒的小孩》有感

我的爸爸妈妈都在我的身边，但我却不觉得幸福，常常很烦父母约束我。看了《愤怒的小孩》这部电影后，我改变了这种看法。

这部电影里有一个叫孙小傲的小男孩，虽然他的家庭很富裕，但父母在国外工作，长期不在家。小傲和他的爷爷生活在一起。又快到小傲的生日了，爸爸妈妈答应回家陪她过生日，但最终小傲的父母食言了，不能回来。小傲既伤心又气愤，于是便离家出走了。爷爷发现小傲不见了，立即通知了小傲的父母。笑傲的父母很快赶回来寻找小傲。小傲离家出走后遇到了一个叫兰兰的小姑娘，她和兰兰之间发生了许多有趣的事情，而兰兰却一直被坏人追踪。机智勇敢的小傲通过饭店一位老爷爷的帮助一次又一次的战胜了坏人。最后，他又在爷爷、爸爸、妈妈的帮助下，和警察一起抓住了坏人，他们一家终于团聚了。

看完这部电影后，我感慨万千。当我看到小傲知道爸爸妈妈食言后，小傲非常伤心！这时我想到了那些农村留守儿童，他们的父母也是经常不在身边，背井离乡在外地打工，让孩子和爷爷奶奶留守在家。他们该有多么思念自己的爸爸妈妈啊！现在的中国很多父母都是这样，他们工作的地方于家乡相隔千里，他们虽然让自己的孩子丰衣足食，却不知道孩子真正需要什么。要知道孩子真正需要的不是家财万贯，不是金玉满堂，他们要只想要一个温馨幸福的家，想要爸爸妈妈时刻陪伴在自己身边。但这对那些留守儿童来说似乎成了一个遥不可及的梦。

在这里我想对各位家长说：你们懂孩子的心吗？听听孩子们的心声吧！希望你们多陪陪自己的孩子，多陪孩子说说话，让孩子不在感到孤独。在这个世界上孩子可以缺少任何东西，但父母之爱是永远不可以缺席的！

第17篇：年轻干部“八缺八不缺”

年轻干部，如何才能不断提高自身素养和能力，更好胜任工作？日前，中组部研究室副主任徐文秀在《秘书工作》撰文，透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”！

一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练。阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

二是不缺思想缺感情。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

三是不缺干劲缺韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃。心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

四是不缺知识缺文化。年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重。知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

五是不缺想法缺办法。讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

六是不缺能力缺魅力。经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。

七是不缺活力缺定力。年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

八是不缺情感缺情怀。情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

第18篇：心灵鸡汤很缺“责任”

昨日，于丹发布了一条冠以张大千名头的心灵鸡汤微博，引来不少网友的围观和恶搞。因为网友发现，于丹这条微博编撰得有点离谱，张大千所说的话竟然出自金庸小说《倚天屠龙记》中的《九阳真经》。有网友调侃说，“张大千字无忌，九阳神功最终练就第九层。”(2013年2月19日《现代快报》)

于丹，这个曾经沉静于教室的学者自作客《百家讲坛》后，开始红遍大江南北。她以通俗的语言和心灵鸡汤的讲解方式，将常人眼中那种抽象、枯燥的传统经典文化进行了很好的解读，诠释成了老幼皆懂的哲理，“于丹”这个名字也成了当时不少国人心中崇拜的偶像。

借着名气，于丹马不停蹄、乘势而上，不仅在短短几年间出版了诸如《于丹心得》、《于丹心得》、《从星空到心灵——易中天于丹演讲谈录》、《发现你的心灵》等书籍。内容主要集中在对诸如《论语》、《庄子》等传统经典的通俗解读，以及心灵鸡汤两个方面。同时，成名后的于丹不忘忙碌于媒界，开始奔走于各大电视台、新闻出版社乃至娱乐界，很好迎合了市场。“付出总有回报”，2007年，“第二届中国作家富豪榜”重磅发布，于丹以1060万元的版税收入，荣登作家富豪榜第2位。

伴随时间的流逝，当人们已开始乏味于于丹通俗式的文化解读和一贯的故事式的心灵鸡汤时，“于丹热”也开始渐渐退烧。然而，名利双收后的于丹毕竟吸引眼球，近日，于丹以惯有方式在其微博中发布了条故事式的心灵鸡汤，却引发了国人的热议乃至谩骂，因为此次于丹所讲的故事是对历史名人事迹的编造和转嫁。

应该说，网友对于丹的“苛责”并非大惊小怪，回首历史，不难看到学者们是多么的严谨。当年苏轼在写《念奴娇·赤壁怀古》时，在对当时地名与历史事件难以考察清楚的情况下，道出了“故垒西边，人道是，三国周郎赤壁”的名句，简短的“人道是”(人们说)三个字，道出了苏轼治学的严谨、对历史的尊重、对读者的负责。正因如此，他笔下“人道是”三字不仅没有丝毫削弱这位学者的博学，而恰恰增加了他的人格魅力。

同样作为学者，又身兼大学教授和公众人物的于丹，却草草的拿历史人物开涮，拿严重错误的历史故事来教育民众，试想网友的调侃和责骂有过吗?

在这个功利化膨胀的时代中，当人们在诟病越来越多的学者趋向于商人的同时，我们更需要呼唤知识分子，尤其是作为公众人物的文化学者应更负有责任感。正如著名文化学者冯骥才先生所说：“知识分子的定义就是负有责任感的文化人„„文学作品有一种功能是其他商品所不具备的，那就是对人类灵魂的矫正或扶正。作家对民族的灵魂应担负起净化和升华的使命。”