推荐第1篇：《严格，不要怕员工离开》读后感
《严格，不要怕员工离开》读后感
一、读《严格，不要怕员工离开！》有感
-----张钱朗
读了《严格，不要怕员工离开！》这篇文章，受到了很大启发。通过这篇文章，我了解了什么是团队，什么是责任心，团队里存在着哪一类人。下面我站在不同的角度去谈一下自己对领导是否应该严格的看法。
1、站在领导的角度
看到这篇文章，首先映入眼帘的就是两个大字——严格。那么作为一个好领导，到底是该对自己的下属严格好，还是放纵好？答案很明显，所有的好领导都是严格的。俗话说得好，严师出高徒，严父出孝子。同样，严格的领导也会打造出一个优秀的团队，创建一个共赢的平台。一个聪明的领导懂得该如何利用一个“严”字去掌控一个团队，精准定位团队里的每一个人。当然在严格的管理过程中，难免会有部分下属会觉得委屈而抱怨、不理解，甚至选择离开团队。对于这一类人，领导一般不会选择挽留，因为他们知道一个轻易离开团队的人是没有责任心、不能成就大事的人，只会拖团队的后腿，给团队的利益带来损害。从另一方面来说，严格其实也是一种爱，领导的严格会使一个公司有组织性和纪律性，才能使各个部门之间相互协调运作，公司才能正常运营，才能赢得更多的利润。同样，公司发展的好，领导心情就好，员工的福利待遇自然也就会提升，涨工资的机会也会增大。简言之，严格的领导给员工带来财富，这难道不是一种爱吗？
2、站在员工的角度
运营中的公司就像一个运转的机器，员工相当于机器里的一个零部件，每一个员工在公司都起着举足轻重的作用。在工作中，领导往往会严格要求员工，让员工树立一个远大的目标，并朝着目标奋斗前行。像这种严格的领导，员工们会不会喜欢呢？有没有员工愿意跟着这种领导奋斗下去呢？通过这篇文章，不难看出有五种答案。一种是不但不愿意，而且还会背地里抱怨，无事生非，挑起事端。这一类人就是文章中所说的人渣。一种是不愿意，也不配合工作，只管自己吃饱喝足，不管团队生死的人。这一类人是文章中所说的人员。一种是愿意跟随领导的脚步，服从领导的安排，但是没有主动性，不关己的事情就高高挂起。
这一类人是文章中所说的人手。另一种是不但愿意和领导一起奋斗，而且做事认真负责，公司中大大小小的事都能考虑的非常周到，并且处理的很好。这一类是文章中所说的人才。最后一种是不但愿意并且会全身心的投入到工作中去，并决心把公司做好、做大、做强，把公司当做自己的去经营。这一类人就是文章中所说的人物。总之，平庸的人希望自己的领导松懈，愿意碌碌无为的度过一生。卓越的人愿意在领导严格的带领下不断的历练自己，提高自身的能力，有着“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的无私奉献的精神。同样，作为员工的我们也要时时刻刻提醒自己想要成为哪一类人。
二、《严格，不要怕员工离开》读后感
-----漆文秀
从学校步入社会，来到食同源公司，从一开始的不习惯慢慢的到现在的适应，在食同源公司工作的这几个月，我学到了很多的东西，当然，这也和大家平时对我的帮助有关，在这里，我首先要感谢邢总，提供了这么好的平台，也谢谢各位同事平时的帮助，谢谢大家！
今天，我就《严格，不要怕员工离开》这篇文章谈一下我的看法，这也是我第一次这么正式的写一篇读后感，欢迎各位同事提出建议，关于《严格，不要怕员工离开》这篇文章，我读了之后有以下几点看法：
1、首先要端正自己的态度
态度决定一切，只有端正了学习态度，我们才有资格学习。
2、要有感恩之心
滴水之恩当涌泉相报，做人最基本的原则就是要有一颗感恩之心。
3、要坚持
想要实现自己的梦想，就要坚持就要努力，这样才可以成就梦想，成功贵在坚持。
4、不埋怨不抱怨
记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
5、要有团队意识
一个团队，并不是说把一群人聚在一起就是团队，不是人数越多力量越大，而是只有当团队中每个人都在适合的位置做适合的事情时，团队的作用才能体现。
6、要不断的学习
在工作中学习很重要，工作中一两个星期学到的东西说不定在学校里一两个月都学不到，只有不断学习才能提高，不学习就会落后。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。活到老，学到老。
推荐第2篇：十五严格
十五严格、十五严禁
元旦、春节将至，各级各部门要严格落实各级政府的煤矿安全监管责任和企业的安全生产主体责任，组织安排好煤矿安全生产工作，有效防范和坚决遏制煤矿事故发生。为了切实加强这一工作，现就做好元旦春节期间的安全生产工作通知如下：
一、要落实煤炭管理部门、煤矿企业主要领导轮流值班值守制度，严格执行领导干部外出请假报告及应急值守制度，严禁在值班值守期间以任何事由不在岗、不在位延误处置突发险情时机。
二、要执行煤矿企业领导带班下井制度，严格做到矿领导与工人同时下井、同时升井，严禁工人在带班领导和跟班干部不到位的情况下下井作业。
三、要落实挂牌责任人的工作职责，严格对所挂牌矿井进行定期安全检查，严禁在检查过程中敷衍了事或走过场。
四、要强化煤矿安全监管“五人小组”包保责任制，严格实施不间断的巡回安全检查，严禁因私自放松检查或减少检查出现煤矿非法违法生产建设等现象。
五、要落实培训考核和持证上岗制度，严格“三项岗位”人员培训和全员日常培训，严禁未持证人员上岗和未培训人员入井。
六、要强化煤矿企业区队和班组的安全管理，严格落实岗位安全责任制，严禁抢时间、赶任务突击组织生产以及违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。
七、要强化建设和生产过程的现场管理，严格定期组织、深入排查治理安全隐患，严禁存在重大安全隐患仍进行施工或生产作业。
八、要加强生产矿井安全管理，严格按照“优化采掘衔接、保持正规循环”的原则组织生产，严禁超能力、超强度和超定员组织生产。
九、要加强煤矿建设项目安全管理，严格落实建设、设计、施工、监理、监管等各方安全责任，严禁挂靠或转让资质的施工单位进入建设项目施工以及“赶工期、抢进度”等行为。
十、煤矿企业要加强矿井通风管理，严格做到“系统合理、设施完好、风量充足、监控正常”，严禁在无风、微风或瓦斯超限等情况下进行采掘活动。
十一、要加大煤矿瓦斯防治力度，严格对高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井实行高标准管理，严禁在瓦斯抽采不达标和“两个四位一体”防突措施不到位的情况下组织生产作业。
十二、煤矿企业要认真执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的防治水管理规定，严格遵循“物探先行、钻探验证、化探跟进”的综合探测程序，严禁在矿井水文地质情况不明、探放水队伍不健全或探放水措施不落实的情况下进行施工或生产作业。
十三、要加强停产检修矿井安全管理，严格制定停产检修方案和安全技术措施，严禁在检修方案未批准、安全措施不到位或安全责任不明确等情况下组织检修。十
四、要加强停工停产矿井的安全管理，严格做好正常的通风、排水、巷道维护等工作，严禁借通风、排水或巷道维护等名义组织施工或生产。
十五、要认真组织复工复产验收，严格复工复产验收程序和验收标准，严禁未经验收或验收不合格的煤矿擅自复工复产以及“边整顿、边生产”等行为。
各级煤炭部门和各煤炭企业要严格执行本规定。凡违反上述有关规定的，一律以重大安全生产隐患对待，由煤炭部门依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）和有关问责规定，对企业处200万元的罚款，并责令停工停产整顿；对相关责任人提出降级、撤职或者开除的行政处分建议，提请有关部门按干部管理权限落实。对发生事故的，依照相关法律法规，严肃追究主要领导和相关人员的法律责任；对构成违纪的，移交监察机关依照党纪政纪有关规定给予纪律处分；对涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
推荐第3篇：六个严格
六个严格、“八个严禁”
严格执行民主集中制，努力提高领导班子的决策水平。在工资奖金分配、重要制度出台、班队长任免、重大工作方案制定、大额资金使用、选树先进典型、职工奖罚等方面，都要坚持个别酝酿、上会研究、集体决定的工作原则和程序，保证做到科学决策、民主决策、正确决策。
严格执行民主生活会制度，努力提高领导班子自查自纠的能力。通过矿党委安排，结合单位实际，征求职工的意见和建议，抓住突出问题，深入调研，明确差距，查找根源，分析原因，制定措施，加以改进，提高民主生活会的质量和效果。
严格执行党风廉政建设责任制，努力提高领导干部的廉洁自律意识和搞好党风廉政建设的自觉性。以落实党风廉政建设责任制为重点，全面做好党风廉政建设责任分解工作，坚持谁主管谁负责，在谁的责任范围内出了问题追究谁的工作原则，确保党风廉政建设各项工作落到实处。同时，紧密围绕安全规章制度的制定和落实情况、内部市场化工作运行情况等重点工作扎实开展效能监察，为安全生产保驾护航，为实现效益最大化做出贡献。大力支持党风监督员开展工作，主动听取党风监督员的意见和建议，不断提高党风廉政建设的水平。
严格执行绩效考评制度，努力提高领导干部的执行力。通过分开管理层次，明确管理职责，分别制定考核细则，把领导干部贯彻执行矿、区党政决策部署情况、制度执行情况、安全生产情况、任务完成情况、做好思想政治工作和职工稳定工作情况等作为重点考核内容，实行执行考核两条线管理，成立专门的考核组，认真记录考核台帐，做到凡事有安排、有落实、有检查、有考核、有结果、有记录、有奖惩，确保落实有力，执行到位，运转顺畅，效果良好。
严格执行党务和行政权力透明运行公开制度，努力提高领导干部自觉接受监督的意识。区党政研究决定的重要制度、工资奖金分配政策、工作安排、职工奖罚、绩效考核结果等，及时在党务和行政权力透明运行牌版上公开，自觉接受职工群众的监督。
全市贯彻落实中央纪委“八个严禁”工作部署会议召开以后，我办党组予以高度重视，于6月21日召开了机关全体工作人员会议。会上，学习了市纪委制发的武纪发〔2007〕6号文件、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，传达了全市贯彻落实中央纪委“八个严禁”工作部署会议精神，党组书记、主任蔡佑林同志就贯彻落实上级指示和下一步市地方志办工作作出了全面详细的要求和安排。
通过学习上级指示精神，我办全体党员干部了解了中央纪委《规定》的重要作用和意义，了解了中央纪委和省、市纪委贯彻落实《规定》的工作内容和要求，了解了违反《规定》的严重后果。大家一致认为，中央纪委颁布的“八个严禁”规定，是针对新形势下各种权钱交易的腐败行为而采取的一项重要举措，是党员干部明确经济和社会交往方面的政策界限、规范自己廉洁从政行为的需要，也是党中央关心、爱护党员干部的一种体现，对深入推进党风廉政建设和反腐败工作，必将发挥十分重要的作用。
为了贯彻落实中央纪委《规定》和市纪委指示精神，按照我办党组要求，机关党总支加大对《规定》的宣传力度，将《规定》全文登录在市地方志办公室网站“党建工作”栏目中，要求全体党员干部结合学习市纪委6号文件和《长江日报》刊载的市纪委负责人答记者问，对照中央纪委“八个严禁”的规定严肃认真地开展自查自纠，在规定的时限内清理自己有无利用职务便利谋取不正当利益的行为。全志办24名在职党员（没有三年内离退休的党员），全部亲自填写了《自查登记表》。经过党员个人自查自纠，结合党组织平时掌握的情况，我办没有发现党员干部利用职务便利谋取不正当利益的问题。 为了巩固这次贯彻落实中央纪委《规定》活动的成果，建立反腐倡廉工作的长效机制，我办党组决定从学习教育、加强管理、完善制度等多方面采取措施，保证《规定》的继续贯彻执行。近日，已将我办的19个规则、制度进行修订、完善，并与国家《公务员法》一起汇集成册发到每一个机关工作人员手中。这些制度涵盖了我办党的建设、行政管理等各个方面，包括了党组决策、机关干部学习、党风廉政建设、人员考勤、财务管理等各个工作环节。我办将长期坚持、认真执行这些制度，使各项工作做到有章可循，违章必究，走上正规化轨道，并促进机关作风的转变，实现机关作风建设和各项工作的新突破、新发展。 特此报告。
推荐第4篇：《严格不要怕员工离开》读后感[全文]
《对员工宽容的公司 都死掉了》读后感
一、读《对员工宽容的公司 都死掉了》有感
读了《对员工宽容的公司 都死掉了》这篇文章，受到了很大启发。通过这篇文章，我了解了什么是团队，什么是责任心，团队里存在着哪一类人。下面我站在不同的角度去谈一下自己的看法。
1、站在领导的角度
看到这篇文章，首先映入眼帘的就是两个大字——宽容。那么作为一个好领导，到底是该对自己的下属严格好，还是宽容好？答案很明显，所有的好领导都是严格的。俗话说得好，严师出高徒，严父出孝子。同样，严格的领导也会打造出一个优秀的团队，创建一个共赢的平台。一个聪明的领导懂得该如何利用一个“严”字去掌控一个团队，精准定位团队里的每一个人。当然在严格的管理过程中，难免会有部分下属会觉得委屈而抱怨、不理解，甚至选择离开团队。对于这一类人，领导一般不会选择挽留，因为他们知道一个轻易离开团队的人是没有责任心、不能成就大事的人，只会拖团队的后腿，给团队的利益带来损害。从另一方面来说，严格其实也是一种爱，领导的严格会使一个公司有组织性和纪律性，才能使各个部门之间相互协调运作，公司才能正常运营，才能赢得更多的利润。同样，公司发展的好，领导心情就好，员工的福利待遇自然也就会提升，涨工资的机会也会增大。简言之，严格的领导给员工带来财富，这难道不是一种爱吗？
2、站在员工的角度
运营中的公司就像一个运转的机器，员工相当于机器里的一个零部件，每一个员工在公司都起着举足轻重的作用。在工作中，领导往往会严格要求员工，让员工树立一个远大的目标，并朝着目标奋斗前行。像这种严格的领导，员工们会不会喜欢呢？有没有员工愿意跟着这种领导奋斗下去呢？通过这篇文章，不难看出有五种答案。一种是不但不愿意，而且还会背地里抱怨，无事生非，挑起事端。一种是不愿意，也不配合工作，只管自己吃饱喝足，不管团队生死的人。这一类人是文章中所说的人员。一种是愿意跟随领导的脚步，服从领导的安排，但是没有主动性，不关己的事情就高高挂起。
这一类人是文章中所说的人手。另一种是不但愿意和领导一起奋斗，而且做事认真负责，公司中大大小小的事都能考虑的非常周到，并且处理的很好。这一类是文章中所说的人才。最后一种是不但愿意并且会全身心的投入到工作中去，并决心把公司做好、做大、做强，把公司当做自己的去经营。这一类人就是文章中所说的人物。总之，平庸的人希望自己的领导松懈，愿意碌碌无为的度过一生。卓越的人愿意在领导严格的带领下不断的历练自己，提高自身的能力，有着“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的无私奉献的精神。同样，作为员工的我们也要时时刻刻提醒自己想要成为哪一类人。
二、
来到公司，从一开始的不习惯慢慢的到现在的适应，在公司工作的这几个月，我学到了很多的东西，当然，这也和大家平时对我的帮助有关，在这里，我首先要感谢胡总，提供了这么好的平台，也谢谢各位同事平时的帮助，谢谢大家！
今天，我就这篇文章谈一下我的看法，这也是我第一次这么正式的写一篇读后感，欢迎各位同事提出建议，关于这篇文章，我读了之后有以下几点看法：
1、首先要端正自己的态度
态度决定一切，只有端正了学习态度，我们才有资格学习。
2、要有感恩之心
滴水之恩当涌泉相报，做人最基本的原则就是要有一颗感恩之心。
3、要坚持
想要实现自己的梦想，就要坚持就要努力，这样才可以成就梦想，成功贵在坚持。
4、不埋怨不抱怨
记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
5、要有团队意识
一个团队，并不是说把一群人聚在一起就是团队，不是人数越多力量越大，而是只有当团队中每个人都在适合的位置做适合的事情时，团队的作用才能体现。
6、要不断的学习
在工作中学习很重要，工作中一两个星期学到的东西说不定在学校里一两个月都学不到，只有不断学习才能提高，不学习就会落后。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。活到老，学到老。
推荐第5篇：规范严格考勤
江苏暹畅餐饮管理服务有限公司
一、食堂工作常规要求
一、规范严格考勤
1、没有特殊情况，每天必须按时开饭，上下班时间由厨房负责人决定，其他人员必须服从，同时，厨房员工必须服从厨师长的安排。
2、有事必须先请假，全期事假只限于3天，超过3天作旷工处理或下岗处理，有事必须向厨师长书面请假，厨师长向管理员请假。
二、杜绝不良行为
1、不服从管理人员安排
2、工作论彼此，拈轻怕重，怕脏怕累，出工不出力
3、不求进步，不按工作程序操作、自作主张
4、思想素质差，没有职业道德，拿取食堂生、熟食品，贪小便宜。
三、食堂财产管理
食堂内所有财产要认真爱护，损坏财物照价赔偿，多次损坏，作下岗处理。
四、安全卫生要求
1、食堂内外卫生天天打扫，餐具及锅、灶台、红(白)案板、蒸笼、菜盆(桶)、蒸饭箱、盐水缸、海椒缸、冰柜、地板等，每天每餐保持整洁有序。
2、食堂所有从业人员要整理好个人卫生，严格执行各项卫生标准和规定。
3、按规程和要求操作，杜绝安全事故的发生，随时排查安全隐患，实行安全报告制度，24小时监控制度。
五、团结协调工作
1、食堂工作辛苦，必须讲求整体性，它需要分工，更需要合作，每个员工要自觉主动，服从分配，不要偷懒偷闲。
2、不准说闲话、空话，不准拉帮结派，不准骂架打架。
六、礼仪常规工作
对待学生、家长及校外来人要热情大方，举止有度，态度和气，使用文明礼貌用语，力求说普通话，不准脏言污语，有集体荣誉感，作到服务育人。
七、管理职责要求
1、加强学习，熟悉管理业务，提高管理水平。
2、具备一定的指挥、协调和吃苦的能力，能圆满完成工作任务。
3、工作敬业，责任心强，坚守岗位。
4、管理资料齐备、规范。
5、有实干精神，坚持原则，不怕得罪人，考核合理、公正、公开。
6、有主人翁意识，要有责任感，要爱校如家，思想素质要高。
二、食堂从业人员管理制度
一、每年体检一次，持有效健康证合格证上岗，上班时要佩戴健康证，每天坚持晨检。
二、定期参加卫生知识及业务培训，取得合格证后方可上岗。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病，活动性肺结核，化脓性等皮肤病以及传染疾病的，不能上班。工作人员出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有病症时，应立即脱离工作岗位，治愈后，方可重新上岗。
四、上班期间必须穿戴统一工作服、帽，头发不露帽外，戴上口罩。工作人员不能戴戒指、项链、手链等饰物，不能涂指甲油以及化妆。
五、上班前和上卫生间后，应洗手消毒，不能穿工作服、帽进入厕所。
六、上班时不吸烟，不挖鼻孔，不掏耳朵，不对着食品打喷嚏，不随地吐啖，不乱丢废弃物。应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。
七、工作人员不能将个人生活用品及宠物等带入工作场所，拿取食品用专用工具，厨师试偿不能直接用汤勺。
八、按照要求合理分饭分菜，把握好数量，杜绝浪费现象，餐厅员工负责收放回收工作
1、收放时需将餐盒拜访整齐，台面不得有汤水洒
2、回收时，将用餐剩下的食物垃圾及时清理回收，将完整的水果、饮料、酸奶统一回收，不得私自占为己有
3、餐厅员工不准捡学生剩下的食物或在餐厅吃东西
九、服从管理，按时作息，遵守纪律，爱护财产。不迟到早退、不打架骂架、不与学生和教师发生争执，不公物私占。
十、工作人员生活作风要正派、生活习惯要良好，按时参加工作例会。
三、食堂卫生管理制度
一、食堂必须持有效卫生许可证，到期及时验换。与垃圾存放点和厕所保持一定距离。
二、食堂工作人员必须遵守学校和厨房各项规章制度。
三、环境卫生划片分工，责任到人，每天按保洁区进行卫生清扫，保持内外环境整洁。
四、食品生产经营场所有防蝇、防尘、防鼠措施，每天有灭鼠、灭蚊蝇、灭蟑螂的记录。
五、设备布局合理，存放整齐有条理。容器、用具、工具、台面、机械设备保持清洁，每天检查，随时清洗。
六、室内无积尘，无蛛网，地面无积水、无杂物、无油腻、无异味，保持干燥清洁，墙壁、房顶无油污、无霉斑、无滴水，污水排放通畅。
七、垃圾和废弃物存放在专用容器中，并加盖密闭。垃圾袋装化，每天清除。
八、食堂卫生做到每天“一清、二洗、三消毒”。学校不定期对食堂进行卫生检查和卫生评比。
九、学校食堂和餐具不得外借。各种工具、容器、机械和药品定位存放，菜墩、砧板用毕洗刷干净，消毒保洁，立式存放。各种防尘布(罩)要洁净，正反面有标记。
十、各种食品用具要生熟分开，设有明显标记。
四、物品采购、验收、储存制度
一、食堂物品采购、验收和储存实行专人负责，负责人员大公无私，思想素质好，不得假公济私，在物品质量好、数量足、价格合理的情况下，验收签字。
二、采购的食品及其原料无毒、无害、时鲜，符合营养要求。不采购腐败变质、生虫虫蛀、有毒有害、掺假掺杂、超过保质期等食品。杜绝一切来路不明的任何物品进食堂。
三、大宗物品采购要签订有效合同，定点、定期采购，并向经营者索取检验合格证和正式票据存档备查。供货方向学校提供营业各种资质，合法供货。
四、严禁莲花白、发芽土豆、豆浆、四季豆等高危和“三无”物品进入食堂。
五、建立大宗物品进出台帐，记录详细、清楚，专人负责。
六、设置物品储存专室，室内通风透气、干燥洁净，物品分类、分架或分柜、离地、隔墙、贴签存放。储存粮食的容器要加盖，防止老鼠、蟑螂等进入，室内保持干净整洁。
七、根据需要进行物品冷冻或冷藏，经常检查冰柜、冰箱的制冷性能，定期清洗、消毒，确保无异味、臭味。进出食品应有记录，做到先进先出先用，腐败或不新鲜的食品不得放入，生熟食品不得混放，食品不得与非食品一起放，不得存放私人食品。
五、食堂安全及规范操作制度
一、工作人员严格按照各项操作规程工作，不得违规违纪，把安全放在首位。
二、不出售腐烂变质、过期过时、高危、不合格的蔬菜、肉类和豆制品。不出售凉拌菜，不允许学生带自制食品和零食进入学校和食堂。
三、蔬菜要洗净，防止带泥、昆虫等夹杂物，新炊具使用要反复清洗、消毒和查验，防止带有不卫生、不安全的异物。砧板、餐具每餐做到一洗、二清、三消毒，按规定存放。
四、严格按照各室功能和食品加工流程工作。生进熟出，烧煮好的食品从传递窗口进入备餐间。
五、每天做好灭害和消毒工作，随手关门、关窗，严防外来抛撒物进入室内或饭菜中。
六、专人负责关灯、锁门、天然气总阀的关闭等任务，掌握一定的技能，每天工作完毕前负责人要进行认真的巡视和查验。
七、从事锅炉工作人员必须持证上岗，坚守工作岗位，细心规范操作，非专业人员不得随意操作、使用。
八、饭菜的品尝和留样专人负责，专柜存放，分类留样，各种饭菜留样48小时，数量为100克，存放温度为0℃—8℃。并每天每顿做好详细记录，包括留样的菜名、时间和留样人。对留样盒要及时彻底地进行清洗、消毒。
九、按规定标准使用食品添加剂，各种调料数量适中，饭菜要香熟可口，冷季要做好饭菜保温工作。
十、严禁非工作人员进入食堂和操作间。
六、食堂巡查工作制度
一、学校领导每周督查食堂一次，分管负责人每天进行晨检，全面督查卫生、安全、纪律等，并做好详细记载。
二、工作人员按照分工上班时先进行巡查，对异常情况和问题要实行报告制，禁止非正常情况下开展工作。
三、食堂不允许非工作人员进入。上级检查或外来考察的人员，必须有校长或食堂分管负责人陪同，进入食堂人员必须换上卫生服装。
四、长假、寒暑假后，食堂必须全面检查一次，并进行全面卫生清理和消毒，获得许可后，方能开展工作。
五、对巡查中发现的问题要及时整改，合格后正常工作。
七、食堂工作人员职责
一、食堂专职管理员
1、负责食堂的工作安排，处理食堂的日常工作，负责食堂人员的分工和工作调整，保证正常开饭。。
2、每天巡查食堂安全、人员、设备等，做好记录。监控食堂整个工作过程，包括采买、验收、货物进出、操作加工、供应等每个管理细节。
3、临时安排和调整人员，确保工作及时到位、无疏漏。
4、配合学校对食堂职工进行健康教育和业务知识培训，提高职工思想质素，强化对职工的思想教育工作。
5、认真学习食品卫生法，严格执行食堂各项规章制度，对存有安全隐患的要及时汇报，并提出整改意见和要求。对职工严格考勤，逗硬管理，落实考核。
6、每周召开食堂工作例会，主要进行工作安排、总结。
7、食堂工作人员实行试用制和工资考核制。新调入的工作人员必须由厨师长、管理员进行试用、考核，试用工资由校董事会定，试用期限为一个月，试用期满，按正常职工工资发放。试用不合格，不得录用。
8、了解市场货源价格，把好进货关。
9、抓好伙食质量、卫生、服务态度和安全，减少浪费。
二、厨师长的职责
1、配合食堂管理员搞好管理。
2、对食堂人员进行合理分工，确保正常开饭。
3、制定食谱，调剂花样品种，做好一周内的进货计划，为采购或货主提供当日所需的进货情况及要求。
4、负责食堂财产管理，负责厨房、餐厅的卫生用具添置更新。
5、及时解决食堂出现的问题，听取各方面正确的意见，改进食堂工作。
6、货源是否符合卫生要求和票据并签字。
三、红案厨师要求
1、红案厨师在厨师长的指挥下进行工作，红案厨师必须掌握白案技术，有计划安排、核算成本的能力，有做的饭菜色、香、味俱全的烹调能力，有切、搭、配的合理操作技巧。
2、协助厨师长和白案厨师开展工作，作好后勤杂工的技术指导工作和清洁卫生工作。
四、白案厨师要求
1、在管理员、厨师长的指导下工作。白案厨师必须具备有红案厨师的基本技术，有不怕脏累苦的精神，有团结协作作风，有指导勤杂人员工作的能力。
2、白案厨师必须具备熟练过硬的白案技术，要做到面粉蒸发好，碱用量得当，口感好，能细心、起早。不合格的生食面品不准上笼。
3、协助厨师长、红案厨师开展工作，指导勤杂工食堂内外工作(如：蒸笼、白案板、发面缸的清洁，参与餐厅分饭工作)。
五、杂工工作要求
1、服从安排，不能讨价还价。
2、食堂、储存间内外清洁卫生，学生餐具、食堂炊具的消毒工作，理菜、切菜、淘菜、捡馒头、洗碗、放碗等，协助红、白案厨师的所有杂务工作。
3、配合生活管理员参与学生餐厅分饭、卖饭，对待学生态度和蔼、一视同仁，听取学生、教师、家长的意见和建议，及时向上反映。
六、所有工作人员严禁带宠物进校、进食堂，严禁在食堂内吃烟饮酒。
八、食堂操作间卫生制度
一、操作间有明显标记，定员定时消毒和保洁，室内干净、干燥，通风透气。
二、工作人员不得在操作间互窜，闲聊或做与工作无关的事。
三、进分饭间前要更换清洁的工作衣帽，手洗净消毒。
四、熟食间和生食间要严格分开，熟食必须从传递窗口进入备餐间。
五、加强对熟食的管理，销售熟食用工具取货，不能生熟混杂。
六、生食品、不洁食品、个人生活用品及杂物不带入熟食专间。
七、工作结束做好工具、容器的清洗及专间的清洁卫生工作。
八、回锅的熟食品要有记录，包括姓名、菜名、加热温度和时间。
九、食品粗加工卫生制度
一、清洗加工食品先检查质量，腐败变质、有毒有害食品不加工。
二、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。
三、肉类、水产品、蔬菜分池清洗，蔬菜要浸泡半小时以上，洗净后放在离地的货架上。
四、肉禽类清洗后无血、毛、污，鱼类洗后无鳞、鳃、内脏。
五、蔬菜按一拣二洗三切的顺序操作，清洗后的蔬菜无残留污物、杂草。
六、
盛放荤食品与盛放蔬菜的容器分开使用，用后及时清洗干净。
七、加工结束将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷干净。
八、食堂有带盖的专用垃圾箱(桶)，实行垃圾袋装化，及时清运。
十、食堂烧煮和烹调卫生制度
一、变质食品和不符合卫生要求的食品不烹调，不烧煮。
二、食品烧熟煮透、烤熟煎透，防止里生外熟或皮焦里生。熟食品放在经过消毒的清洁容器、餐具中。
三、炒菜、烧煮食品勤翻动并烧透，炒锅、炊具用后勤洗刷，保持清洁。
四、抹布专用并保持清洁，不用抹布擦碗盘，滴在盘边汤汁用消毒布揩。
五、根据用膳人数计划烧饭，剩饭防止变质，并注意防蝇防尘。
六、工作结束调料加盖，调料瓶、炊具、工具、用具等和灶面上工作台面清洗整理干净，地面清扫后拖净。
十一、关于食物中毒和食源性疾患的预案
一、一旦发生食物中毒和食源性疾患立即停止供餐。
二、实行报告制度
1、及时报告：有5人以上疑似食物中毒或食源性疾患症状。
2、报告内容：发病人数、症状和第一例发生的时间;学校全称、责任人、地点和联系电话;目前状况和紧急处理措施;报告时间和报告人。
三、抢救病人：及时组织人员送医院救治病人，并通知有关学生家长。
四、保护现场：保留可能造成或导致食物中毒或食源性疾患的食品及其原料、工具、设备和现场。
五、配合调查
1、按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和现有全部食品(原料或半成品或成品)
2、配合卫生行政部门进行病例调查，了解病史、进食史等情况;会同有关医疗机构采集患者呕吐物、排泄物、血液等样品;为流行病学调查提供线索，综合分析情况，作出初步诊断。
六、控制事态：根据卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在最小范围，包括教学秩序和下一餐用餐等。
七、通知保险机构介入。
八、必要时报告公安、工商等部门。
十二、师生食堂就餐常规
一、就餐要排队，不帮他人带买饭菜，在规定的窗口买饭买菜，讲纪律、讲秩序，遵守公共道德。
二、谦逊礼让，文明就餐，做到几不准：一不准喧哗起哄，二不准破坏卫生，三不准打架骂架，四不准追逐嬉戏，五不准损坏公物，六不准刁难工作人员，七不准乱窜座位，八不准铺张浪费，九不准我行我素，十不准挑食偏食，十一不准向外抛撒杂物，十二不准无卡就餐。
三、配餐学生和打卡学生在指定地点就餐，不得将饭菜打回教室、寝室或其他地点就餐，通食学生就餐在本班位置就坐。全体学生必须服从教师管理员和学生干部的指挥和安排。
四、三餐就餐必须由值周组整队集合，单列进入餐厅，顺次就餐，任何学生不得提前进入餐厅。
五、学生必须在食堂就餐，严禁学生在校外摊点用餐。
六、严禁学校非工作人员进入操作间。
七、卫生习惯良好，饭前洗手，不吃生、冷和不洁食品，不吃零食。不与他人混用餐具，严防病菌交替传染，确保身体健康
推荐第6篇：严格自律 公私分明
严格自律 公私分明 大力推动反腐倡廉工作
同志们：
为大力推进党风廉政建设，按照局党委部署要求，今天，我就进一步抓好党风廉政建设，谈一些个人的学习体会和认识，和大家一起讨论，有些观点不一定准确，供大家在实际工作中参考。
中纪委和国务院廉政工作会议多次强调，要着力解决损害群众利益的突出问题，并把它作为党风廉政建设的头等大事来抓。这一决定抓住了当前党风廉政建设的要害和关键，上符党心，下合民意。胡锦涛同志在1月10日中纪委六次全会上强调：“要深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力加强干部队伍作风建设，保持党同人民群众的血肉联系；坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。”胡锦涛同志的讲话，从战略和全局的高度进一步阐明了党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。当前社会，各种思想相互激荡，各种诱惑相互交织，作为领导干部如何做到廉洁自律、把握好自己？我认为必须苦练“三种功夫”。
一、练好思想上的“内功”
思想是行动的先导。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最根本的动摇。领导干部只有牢记党的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，才能从根本上构建预防腐败的防火墙。我认为在思想上： 一要看境界。思想防线牢不牢，要看思想境界高不高。境界来源于坚持不懈的学习。我常说：抓住学习，就抓住明天。领导干部要把学习当成一种政治责任，当成一种人生修养，当成一种自觉追求。当前很多领导干部堕落为腐败分子，一个根本的原因就是放松学习。
二要克欲望。古人云：邪生于无禁，欲生于无度。欲望是人最大的敌人。领导干部也有七情六欲。随着手中的权力越来越大，掌握的资源越来越多，经受的诱惑也越来越大，思想的“杂质”往往会越来越多，一些领导干部会经不起“糖衣炮弹”攻击而“翻身落马”。因此，这就要求我们领导干部必须要锤炼思想纯度，做一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，努力把生活欲望、人生情趣打造成一种文化品格、一种道德品牌、一种政治品质。戒贪欲、少权欲、寡物欲、去色欲，做到节而不过，遂而不纵。
三要防微杜渐。微就是小，态度决定一切，能否把自己打造成腐败的“绝缘体”，取决于对小事、小节的思想态度。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”领导干部在任何时候都要保持头脑冷静，特别是当前社会经济处于转型发展的特殊时期，更要小心谨慎，时刻做到“慎思、慎微、慎言、慎始”。慎思，就是说，作为领导必须常思自己的身份，深思自己的身份，慎思自己的身份，时刻想到自己是领导干部，必须要有良好的品质，要想事、干事，不要混事、误事，更不能整事、乱事；慎微，就是说，要慎小事、拘小节。一个在小事小节上过不了关的党员干部，也很难在大事大节上过得硬。古人说：“千里之堤，溃于蚁穴”；“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这些至理名言，我们一定要牢记；慎言，就是说，领导干部要坚持讲实话、真话、有意义的话，讲有利于团结的话、鼓劲的话、顺气的话，而不讲假话、官话、荒唐话和无原则、低品位的话。绝不能想怎么说就怎么说、想说什么就说什么，更不能说有损于党的形象、有悖于党的政策、与自己身份不相称的话；慎始，也就是说，要守住第一道防线。我们有些党员干部起先在工作中兢兢业业，能够做到清正廉洁，风清气正，偶然一不小心踩进“泥坑”，就从此放弃了自己的操守，破罐子破摔了。许多违法犯罪大都是从一些小事开始的，积小成大，积少成多，最后以至于身不由己、欲罢不能，一发而不可收。
二、守住廉洁自律的“防功”
时代不同，廉政的内涵也不尽相同，在当前社会要求领导干部一尘不染，已不合时宜。但有一点是共同的，必须严格在纪律和法律的范围内活动，这是领导干部由量变走向质变的“临界点”，是廉洁自律的底线。一旦冲破，损害的则是党的凝聚力、政府的执行力和民众的向心力，自己则滑向堕落的深渊。因此领导干部必须要坚守这条底线，不滥权、不贪财。
一是用权而不滥权，防止政治上“失道”。权力是把“双刃剑”，用得好可以为党和人民更好地干工作；一旦成为谋私的工具，不但贻误党的事业，而且也葬送了自己。孟子说，得道多助，失道寡助。领导干部要树立正确的权力观，认真践行全心全意为人民服务的宗旨。严禁以权乱法、以权代法、以权压法。时刻牢记身份和责任，任何时候、任何场合、任何情况都不越法律的底线。
领导干部必须树立正确的权利观，正确认识权利是党和人民赋予的。手中的权利只能用来为人民服务，决不能当作谋取个人私利的手段、工具。
二是谋利而不贪财，警惕经济上“失足”。金钱是一柄双刃剑，过分看重，就会成为金钱的奴隶。君子爱财，取之有道。要坚持“富贵不能淫”的谋利取向，不贪不占不索不要，赚钱不越轨、有钱不奢侈。
领导干部必须树立正确的利益观，正确处理个人利益与党和人民利益的关系。党的领导干部只能在为党和人民工作之中获得政策和制度规定范围之内的报酬和利益，决不能以权谋私，获取不义之财。
三、划清公与私的“硬功”
领导干部要做到廉洁自律，首先要做到公私分明，大公无私。可现实中，很多领导干部因为“情感资本”而不自觉地混淆公私，逾越公私界线，无形中埋下腐败的“导火索”。
一要正确对待亲情。亲情因素对领导干部廉洁从政的行为影响不可忽视。每一名干部都有亲情，这是人之常情。但亲情再深也要有度，家庭利益、亲人利益再高，也决不能超越法律和道德的范畴。在当前复杂的社会环境下，领导干部必须树立正确的亲情观，把握好亲情与原则的关系，对自己的配偶、子女及其他亲属要加强教育，使他们树立普通人的心态和作风，不揩公家的油，不沾自己的光。要管好他们的手、嘴和腿，防止他们打着自己的旗号或利用自己的影响谋私利。
二要正确对待友情。党员领导干部同样需要友情，但对待友情须谨慎，防止被人钻空子。毛主席曾说过，天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。“朋友”们也不欠你的，为什么肯如此大方？仅仅因为你们是“朋友”？要是这样想，那就大错特错了。他们相中的是你手中的资金调拨、干部调配、行政审批等权力。“公家的事，再大也是小事，朋友的事，再小也是大事”， 对自己的同事和朋友，在关心的同时，也要清楚其缺点和不足，不能因私情乱公事，不能以义气犯原则。对一些处心积虑“积极靠拢”的人要明察秋毫，坚持立场，警惕被拉拢、被同化、被腐蚀。
三要正确对待“恩情”。滴水之恩，当涌泉相报，是中国人的传统美德。可如今一些领导干部不感国家、组织、人民之恩，把组织的培养当作私情，将自己的提拔重用归功于某个人的“关照”。一旦有权在手，便对知遇之恩、提携之恩、厚待之恩思恩还情，也不分恩之正邪，法否可容。古人说，论恩则丘山不胜，在道则湖海可忘。领导干部一定要把握好公与私、情与理的尺度，把党的培养和人民群众的信任，变成奉献党和人民事业的实际行动。要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民的利益而努力奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩。
同志们，今年是党的十八大召开之年，也是“十二五”规划承前启后的重要一年，政府和人民群众对我们绿化市容行业的发展都提出了更高的要求，这在给我们带来巨大压力的同时，也给我们提供了很好的发展机遇，因此，在今后的工作中，我们应脚踏实地、无怨无悔的干实事，坚持严格秉公用权，依法恪守廉政，在工作方式上敢于创新，有所创新；在工作阻力面前敢于碰硬，善于碰硬；在工作标准上事争一流，永争一流，稳步推进我区绿化市容行业不断向前发展。
推荐第7篇：关于严格造句
我们的语文老师既严格，又亲切，既有扎实的专业知识，又多才多艺，深受同学们爱戴。以下内容是小编为您精心整理的关于严格造句，欢迎参考！
关于严格造句
1、执法者对自己要求不严格，怎么能公正执法！
2、干部要严格遵守纪律，不能泄露国家机密。
3、这家商场防火制度不严格，终于酿成了火灾。
4、保护国土资源必须严格执法，寸土不让。
5、同学们都能严格要求自己，努力养成良好的道德品质。
6、妈妈在工作中严格要求自己，争取做一个合格的共产党员。
7、选拔干部，要严格掌握德才兼备的标准。
8、招聘人才要严格掌握标准，不能放宽尺度。
9、军队平时不严格训练，战时就不能打胜仗。
10、要严格执行党的民族政策，进一步加强各民族的大团结。
11、法官要严格依法办事，不能掺杂私人感情。
12、尽管天气寒冷,这项水利工程验收时也要严格坚持标准,不能草率收兵。
13、小红是我们的班长，她能严格要求自己，在班上处处以身作则，受到老师和同学的一致好评。
14、我们要记住\"不成器\"这句古语，严格要求自己，刻苦学习和锻炼，使自己早日成才。
15、这支经过严格训练的队伍,无论在战斗中,还是在建设中,都是所宝惟贤。
16、我们要严格区分两类不同性质的矛盾。
17、在学生心目中,哪个老师要求学生严格,哪个教师要求学生宽,是泾渭分明的。
18、他要求自己很严格,只要认识到了错误,就能朝成暮毁。
19、制定的法律必须严格执行。
20、工厂对产品质量严格把关，严禁偷工减料，粗制滥造劣质产品出厂。
21、这次试链的条件很严格，目的就是希望没能力的人知难而退。
22、老王行事有些本末倒置，该严格的他马马虎虎，可随意的他又吹毛求疵。
23、老师恨铁不成钢,所以对我们要求得很严格。
24、对自己严格要求，不骄不躁，谦虚谨慎。
25、这项规定非常严格，一点儿也留余地。
26、对人严格要求是对的，但有些小事无伤大雅，就不要过于苛刻了。
27、只要我们严格地按客观规律办事,就能够操必胜之券。
28、中国的军事家治军都极其严格，军令如山，不允许有任何例外。
29、我们要严格执行党的民族政策，对待汉族和少数民族要一碗水端平，不能厚此薄彼。
30、我们的语文老师既严格，又亲切，既有扎实的专业知识，又多才多艺，深受同学们爱戴。
31、严格要求和求全责备是两回事。
32、经过一年多的严格训练，我终於能够与上届冠军分庭抗礼，一较长短。
33、要严格检验这批产品,确保全部达到一流的质量。
34、他公正无私,严格执法,受到群众称赞。
35、经严格训练的礼仪小姐，一举一动都恰到好处。
36、老师近来严格了考勤制度,以杜绝迟到现象。
37、经过严格的训练，老板以为会有一番新的气象，可惜三天后大家又故态復萌了。
38、搞经济建设,应该严格按照经济规律办事,切忌一哄而起、一拥而上。
39、我们一定要进行严格的军事训练,这样才能在实战中杀敌致果,保证战争的胜利。
40、炼钢工人严格地按照规定的生产程序进行操作。
41、这个人对谁都不讲情面，严格照章办事，有人说他是六亲不认。
42、严格的教育对儿童的成长是有好处的，玉不琢不成器。
43、李老师在学习上对学生严格要求，在生活上对学生体贴入微。
44、老师的训斥似乎有些不近情理,但细想起来,老师是为我好,严格要求我。
45、招收研究生要严格挑选,宁缺毋滥。
46、我们公司非常严格，对任何流程的监控都近乎吹毛求疵。
47、宽式对偶：对严式对偶的五条要求只要有一部分达到，不那么严格。
48、在财务管理上,必须建立严格的规章制度,不给盗窃分子以可乘之机。
49、对学校的各项规定必须严格遵守。
50、这项规定非常严格，一点儿也不留余地。
51、对这次会议的内容,目前需要严格保密。
52、我们公司一向考覈严格，滥竽充数的人是没办法生存的。
53、严格的节食计划对不屈不挠的魔羯座有着很强的吸引力。
54、他严格要求自己，希望能做一个无瑕的人。
55、在学生心目中，哪个老师要求学生严格，哪个老师要求学生宽松，是泾渭分明的。
推荐第8篇：十严格 十不准
赫章县中等职业学校“十严格、十不准”
贯彻落实情况汇报材料
根据赫教法〔2014〕33号文件关于转发《毕节市教育局关于印发的通知》的通知，我校严格按照文件规定，接到通知后，学校领导高度重视，落实责任，认真贯彻执行，并立即组织学习。
一、采取的措施：
（一）组织学习
5月9我校全体教职工在刘校长的带领下学习了《毕节市教育局关于印发的通知》
（二） 学校领导召集了宿管员、门卫员开会，将其责任落实到位，制定了门卫出入人员登记审查等相关制度。
（三）学校各处室均制定了岗位职责，分工明确。
（四）在学生管理上，学校制定了学生操行评定细则，并作出明确要求，学生德育方面，学校实行校领导、班主任以及科任教师全员德育。
通过对《毕节市教育局关于印发的通知》的落实，目前学校各项工作正紧张、有序地开展，形成了较良好的态势。
二、存在的问题
（一）学校警务室还在完善中
（二）学校与家长的联系还有待进一步加强。
（三）开展性侵知识讲解的方式有待多样化。
三、下一步打算
（一）及时和当地派出所沟通联系，并在其指导下完善学校警务室。
（二）制定学校与家长沟通联系记录表，并由学校安排专人负责定期检查。
（三）性侵知识的讲解可通过主题班会、学生收集材料、主题演讲等方式增强学生自我保护的能力。
推荐第9篇：严格实行他律
严格实行他律 促进领导干部廉洁自律
领导干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，是“三个代表”重要思想对各级领导干部的基本要求。在建立社会主义市场经济体制的条件下，如何才能使领导干部廉洁自律工作有效落到实处，这是我们党一直在努力探讨的重要政治课题。围绕这个课题，我们学校在领导干部的廉洁自律与他律的关系上进行了积极探索。
实践证明：要抓好领导干部的廉洁自律，单纯希望领导干部自身搞“灵魂矫正”、“良心悔悟”是不够的，必须以本单位营造的他律手段为武器，去对干部自律加以有力地引导、规范和推动，从而使领导干部自律成为真正的自觉行动。６年来，我们按照中纪委、省纪委和高校纪工委的有关要求，始终坚持并实践着这条以他律促自律的工作思路，使我校领导干部的廉洁自律工作取得了一定的成效。我们的主要做法是：
一、狠抓思想教育，使领导干部树立廉洁光荣、腐败耻辱的荣辱观念，为干部自律提供内在动力
在改革开放的大潮中，社会上一些落后、腐朽的世界观、人生观和价值观，对领导干部产生了一定影响。我们认为：少数干部的不廉行为，根源于共产党人的价值观受到损害、荣辱观产生偏差，必须从思想教育入手，旗帜鲜明地宣传廉洁光荣，帮助干部树立正确的价值观和荣辱观。如果不从思想认识上解决问题，自律只会成为一句口号。为此，我们始终坚持利用多种形式把思想教育摆在自律建设的首位，牢牢把握着自律建设的思想导向。
1、集中理论教育。连续６年来，学校每年都以学习班、培训班的形式，集中对处以上领导干部进行反腐倡廉为主题的理论教育，少则一次，多则两次。每次学习，党委书记或纪委书记进行宣讲，在学习上级文件精神的前提下，多次培训班还组织领导干部联系学校实际开展讨论，深化思想认识。如１９９８ 年全党贯彻中央和国务院关于在领导干部中实行党风廉政建设责任制的规定的起步期间，党委适时举办了全体处以上干部学习班，在学规定、搞宣讲的基础上，大家就责任制规定的产生背景、必要性、重要性和深远意义进行了理论联系实际的热烈讨论，较好地增强了全校领导干部抓好自律、管好廉政的思想认识和自觉性，克服了消极被动抓廉政的心理。次年同期，党委又利用处级干部签订党风廉政建设责任书的时机，再次就党风廉政建设的重大意义及其与每个领导干部的密切关系问题，组织处以上领导干部集中讨论学习，使大家普遍从党员领导干部所肩负的历史重任的高度深刻认识模范执行廉洁规定的责任感、使命感和光荣感。类似的理论教育，对于领导干部逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，真正从内心激发出人人都搞好廉洁自律的愿望，发挥了十分有益的作用。
２．正反典型教育。我们以适时举行报告会、组织政治学习、举办宣传栏、编发《纪监审简讯》、印发教育资料等多种形式，用全国、全省乃至本校出现的廉洁方面的正反典型对全体干部进行宣传教育；对那些腐败和违纪案例进行深刻剖析，让大家认清不按廉洁要求办事给国家、人民以及个人造成的严重危害和惨痛教训。这些年来，我们先后进行的诸如陈希同、胡长清、孟庆平和本校被处分者的大量反面典型教育，不仅使大家看到了党和国家反腐倡廉的坚强决心，明确了违纪违规的可悲下场，而且普遍在思想上得到了深刻警戒。与此同时，我们还重视用正面典型引路，通过教育，公开树立廉洁自律的榜样。我们在宣传孔繁森、吴天祥等这样的全国、全省正面典型的同时，特别注重宣传自己身边的典型，以其更亲切、更感人、更易学的特征去感染和影响大家。党委书记、院长徐广文同志，作为党政一把手，在工作、生活的各个方面严于律己、宽以待人，不断展现出很多生动感人的自律事迹，早在１９９７年就已成为原国内贸易部勤政廉政
的典范。校纪委及时将内贸部编发的相关事迹材料在干部中广为宣传，让大家亲身感受学校领导人是怎样以普通党员的身份严格要求自己，默默为学校奉献的动人事迹。学校还对那些在自律建设中自觉抵制歪风、维护学校利益的人和事，公开表扬，树立正面典型。经常不断的正反典型教育，使领导干部对于廉洁自律问题上的对与错、优与劣有了形象具体的认识，增强了明辨是非的能力。警示与示范相结合的典型教育，不仅提高了领导干部在自律建设上的思想理论修养，而且对于指导大家的自律行动发挥着有效的路标作用。
3．经常的个别教育。这种教育分两个层次进行，一是部门主管领导对所辖范围的领导干部进行个别教育，二是主要校领导对各个方面的主管领导干部进行个别教育。这种教育主要是通过纠正实际工作中发生的矛盾和问题，以谈话的方式帮助干部把中央的廉洁要求与身边的具体工作紧密联系起来，在思想、作风和行为中消除不利于廉洁自律的做法。近年来，这种个别教育，在学校基本形成风气。这种经常的分散教育，由于针对的问题具体，效果普遍比较明显。在学校廉洁自律建设中，这种教育实际上成了领导干部将廉洁自律的思想认识转化为实际行动的“加油站”。
围绕自律建设开展的形式多样的思想教育，使我校领导干部队伍的精神面貌发生了重要变化，按照自律要求办事光荣、违纪腐败可耻成为自律建设的主旋律。
二、建立健全规章制度，全面规范领导干部履行职责的方式，为干部自律提供有效的控制力
经验告诉我们，上级制定的一系列廉洁规定，不可能包容基层丰富多彩、千变万化的工作实际，要落实上级的自律要求，必须从自己的实际出发，制定出切实有效的工作规章制度。我们主要从三个方面加强了制度建设。
１、干部人事工作方面。在干部任用、人事调配等问题上我们学校严格按上级规定办事，坚持标准、严格程序、集体决策。１９９５ 年以来，我校陆续制定、修订了《党政干部管理（试行）办法》、《校内党政管理干部轮岗交流工作实施办法》、《教职工考勤管理办法》、《人才引进优惠办法及管理条例》等多项制度，以保障干部人事工作的公正、公开。在各级干部的选拔任用上，我们以中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和校内的《党政干部管理办法》为指导，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、民主集中的原则，不搞临时动议或个别人说了算，对不符合条件或得不到群众认可的干部坚决不用。有一名教研室主任，工作能力强，教学经验丰富，科研成果在同类教师中也较突出，在考察中大部分教师对其廉洁方面的表现表示不满，学校慎重考虑，没有启用这名干部。在近几年人才引进中，我们为了减少进人上的失误和防止工作中的偏差，首先确定了大量引进高级专业人才（教师）、严格控制行管人员调入的方针，然后每年的进人计划由各系（部）、单位与人事处商议后，交院长办公会讨论确定，最后由学校下达进人计划，并明确提出所进人员在学历、职称、学术水平等方面的基本要求。人事处按照学校规定的进人方针和程序，首先看有无计划，再看是否符合基本要求，然后让用人单位具体考核，确定是否引进，到年终还要检查进人计划执行情况，作为系（部）目标管理的重要指标。
２、财务经济工作方面。面对大量的经济活动，我们以《公开招（议）标制度实施办法》和《关于加强财务管理的若干规定》等一系列配套制度为依托，坚持对学校经济活动领域实行全方位的严格管理和监督，规范干部履行职责的行为。《公开招（议）标制度实施办法》规定学校对外的一切大型经济活动（无论是基建工程、物资采购，还是项目的发包、招租）必须实行公开招（议）标，由财务、校办、监审、工会和项目主管部门的负责人集体负责整个招（议）标活动，
并就招（议）标工作的立项审批、公开发标、标底制作、竞标对象、资格考察、中标者的确定等各个环节都提出具体要求，作出明确规定，从工作程序和方式上为主管干部和经管人员指明了履行职责的轨迹，用集体决策取代个人拍板。招（议）标制度自１９９５ 年实行以来，取得显著的经济效益，而且质量好、效益高。在财务管理中，我们坚持实行全校财务集中核算，严格部门“一支笔”审批和收支两条线制度，堵塞财务漏洞，确保有限的资金发挥最大的经济效益。最近，学校根据二级单位经济活动越来越频繁，亟待规范的实际，决定开展全校二级单位经济活动审计调查，目的是摸清情况，堵塞漏洞，同时为下一步建立全校会计结算中心奠定基础，又进一步促进财务管理科学化，促进了干部自律。
３、在职称评聘和福利待遇等方面我们以《教职工分调房管理条例》、《关于专业技术职务评聘的原则意见》、《校内岗位津贴发放办法》等一系列制度来规范诸如分房售房、职称评聘、津贴发放以及评先评优等工作，坚持做到五公开（政策、数额、对象、程序、结果）、接受三监督（上级、执纪部门和群众），确保群众利益的公正性。过去容易出现的少数干部在利益分配时的滥用职权行为，在严格的管理制度和公开监督面前，基本被堵住。
正是由于学校注重在群众关心的热点问题、工作中的难点问题上及时建立和健全相应的规章制度，为各级干部正确履行职责提供了标准的行为规范，才使得干部在工作中都能明确哪些该做、哪些不能做、怎样做才符合要求，从而使各级干部在公务活动中都能依据制度严格廉洁自律，减少了不廉行为的产生。
三、强化监督检查，确保领导干部思想与行动的统一，为干部自律提供外在压力
尽管我校通过经常不断的教育为干部自律打下了思想基础，通过建立大量配套制度为干部自律提供了行为规范，但真正要让干部做到廉洁自律，还必须强化监督机制，加强对所有干部行为的检查和监督，督促干部严格执行规章制度。纪检、监察、审计部门是学校实施监督检查的主要职能部门，纪检、监察、审计人员多年来以高度的工作责任感坚持做到：
１、以“在参与中监督，在监督中服务”的工作模式，实行对学校各项中心工作、重点工作全方位、全过程的检查监督，使各级领导干部的权力运用都处于组织的监督和制度的约束之下。无论是教职工的分房售房、职称评定，还是学校的招生工作，纪检监察人员总是全过程参与其中，了解工作政策、工作程序、工作进展，切实为群众办好事，及时纠正在各项工作中出现的履职偏差。
２、坚持在监督检查中维护制度的权威性。纪检监察部门为保证学校各项规章制度的严格执行，坚持原则，在监督检查中，敢于顶真，对发现的违反制度的问题严厉指正，有效维护了制度的权威性。如在招（议）标制度刚刚推行的阶段，有的领导想介绍工程队，想让有关系的工程队中标，在纪检监审部门的建议下，党委作出了“校领导和参与招（议）标活动具体工作的干部一概不得通过私人关系介绍投标者；标底必须严格保密，对泄密人员严厉追究责任”的两项规定。在实施监督过程中，纪检监审部门又迅速总结出“抓竞标者资格考察，严防关系户和不合条件者参与竞标；抓竞标的核心环节，严格按公开公正原则确定中标者；抓监督落实环节，严密保证招（议）标项目圆满完成”等“三抓三严”的检查重点，确保招（议）标制度的严格执行。３、以严谨求实的态度及时反馈检查结果。纪检监察部门在对领导干部的各项监督检查中既不做“稻草人”摆样子，也不“打哈哈”走过场，而是以严谨求实的态度充分肯定制度执行中的
长处，严肃指出工作中出现的问题，使被检查对象干有方向、改有目标，在接受监督检查中及时规范个人行为，逐步做到廉洁自律。如在贯彻落实党风廉政建设责任制的工作中，根据学校制定的《党风廉政建设责任制实施办法》和《量化考核标准》，每年对各部门贯彻落实责任制情况进行ｌ－２次集中检查，纪检监察部门的同志们首先深入到各部门认真听取群众对领导干部廉洁自律情况的反映，听取部门干部对自己廉政情况的汇报，然后将检查情况上报党委或书面通报或大会总结，公开向全校反馈，大张旗鼓地表彰党风廉政建设责任制落实的好的部门，而对少数部门存在的责任制不到位的现象限期整改，促使干部廉洁自律。
正是这种经常、不断的检查监督，形成一种外在的环境压力，有效地督促了领导干部在公务活动中严格按规章办事，在权力运用时严格遵守制度，客观上使干部廉洁自律的要求自然得以实现。
由于我们采取了思想教育、制度约束、加强监督三位一体的他律手段，从各个方面对领导干部的行为进行了制约，才使得领导干部的廉洁自律成为一种必然。近６年来，我校紧紧抓住领导干部廉洁自律这个目标，牢牢抓住权力制约这个核心，以校务公开为手段，以他律措施作保证，大力加强领导干部廉洁自律工作，使我校干部队伍的廉洁自律呈现出良好态势，从而极大地推进了学校工作的顺利进行。
[1]
推荐第10篇：大学生严格批评与自我批评
“金无足赤，人无完人。”作为年轻的大学生来说，有缺点毛病并不可怕，敢于亮丑，严于解剖自己，就是自我觉悟的表现，是进步的开始。批评与自我批评意义非凡。
敬爱的党组织：
作为一名不断向党靠近的入党积极分子，我始终以一名优秀党员的标准来要求自己，以党章为指导，牢记党的教育，端正自己的态度和思想，保持自己始终拥有一颗积极向上的心，使自己得到不断的成长。
“水能载舟，亦能覆舟”这一句话在我第一次看它的时候，便早已深深的引入了我的脑海之中。事实上，无论是一个国家，一个政党还是个人，都在不断的经历一个成立、发展、消亡的过程。历史上的很多国家、政党，甚至是盛极一时的大帝国，都在最后的时候，因为跟不上时代发展的步伐，失去民心或者是自身存的过多问题影响下，渐渐衰落下去，消际在我们的实现之中。
我们党的成长，使我党的先进性与国家实际国情的紧密结合所决定的，更是由我当那种“立党为公，执政为民”的思想所支持的，正是这种思想，使我党长成一个肩负了再现中国辉煌的大党，我党取得着一些成绩，靠的是始终坚持“为人民服务”，始终坚持党的先进性，始终坚持一切从实际出发的标准，这体现在 “实事求是”、“密切联系群众”、“批评与自我批评”这三大作风。
但是在如今改革开放的整个过程中，我党虽然取得了很大的成绩，使人民群众过上日益幸福美满的生活的同时，党内也出现了一些与党性所不相符的问题，它们的存在渐渐影响到我们在于人民群众心中的地位，所以是我们所不容忽视的，也是我们党所必须面对的，“以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失”，我党在建设过程中，必须反思历史，正视现状，才能得以更好的把握未来，团结一切可以团结的力量，在中国社会主义建设事业中始终肩负起中流砥柱的作用。
我们必须坚持实事求是，一起从实际出发的原则，密切的团结和联系人民群众，始终坚持“立党为公，执政为民”的思想，为人民群众服务，当然最主要的在于党内要继续历代先烈所流传下来的“批评与自我批评的”优良传统，这是我党在长期的历史发展中保持我的先进性的重要法宝，只有敢于面对现实，重视现实，才能妥善的处理人民内部矛盾，解决党内出现的一些问题。我们只有不断的进行批评与自我批评，坚持一切重实际出发的原则，才能使我党始终保持自身的先进性，保持我党在国家建设中的核心地位。
就当前形势而言，我党在整个改革开放过程中发挥了重要的作用，取得了良好的成效，但是在这个过程中也已经暴露出了我们自身所存在的一系列的问题，我们的一些同志经不起“糖衣炮弹”的诱惑，在这个过程中，纷纷落马，失去了自己的先进性，对社会也造成了巨大的伤害，更影响到了我党在于人民群众心中的地位，所以此时此刻，发扬“批评与自我批评”这一优良传统的作用刻不容缓，只有在这一法宝的作用下，我党才能适中的保持自己的先进性，党内的同志才能端正自己的思想和态度，更好的发挥我党在伟大的社会主义事业中的作用。
作为一名大学生，我将坚持以这一法宝，督促和完善自己，及时的端正自己的行为与态度，使自己不断地向党组织靠拢，争取早日成为一名优秀的中国***员，谨以此作为思想汇报，请党组织在实践中考验我。
汇报人：
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
第11篇：操作工六严格
第二部分操作工的六严格
一、严格执行交接班制。
二、严格进行巡回检查。
三、严格控制工艺指标。
四、严格执行操作法(票)。
五、严格遵守劳动纪律。
六、严格执行安全规定。
一、严格执行交接班制
化工生产多数是连续进行，必须将劳动者分班次、轮流、不间断作业，才能满足生产运行的需要。化工生产过程都有其客观规律，在工艺控制、设备运行监测手段、生产环境方面按照自身规律不断变化。生产过程虽连续进行，但每一个作业班的情况并不完全相同，任务也有所区别。上岗作业人员要完成本班任务，一定要首先了解上一班在工艺控制、设备运行和生产安全方面的情况，预知接班后可能出现的问题、本班将采取什么对策、需要完成哪些具体工作。交接班是生产中操作工相互衔接、协调的过程，是一个班次的结束，另一个班次的开始，是保证生产连续正常进行的重要环节。上、下班的操作人员必须严格交接，使接班者按生产客观情况正确处臵，保证化工生产连续、稳定、安全地进行。因此，严格执行交接班制，是化工生产顺利进行的重要组织措施。
为确保交接班的顺利进行和生产装臵和设备的连续、安全运转，化工企业应当制定严格的交接班制度，加强对交接班环节的监督检查。上、下班交接要做到准时、及时、对口、认真。交接班手续完成后，要由双方班长和各岗位的操作工分别填写交接班记录，将交接情况详细记录并签字，以备查寻。接、交班长还应各自召集本班人员开班前或班后会，总结或提出安全生产要求。具体要求有“五交”、“五不交”。
“五交”，一是交本班生产负荷、机组配臵、工艺指标、产品质量和任务完成的情况，原料、燃料和辅助材料消耗和存量的情况；二是交各种设备、仪表运行的情况，设备管道紧固和跑冒滴漏的情况；三是交不安全因素及已采取的预防措施和事故处理的情况；四是交原始记录是否正确完整和岗位辖区内的定臵定位、清洁卫生和其它工种在辖区内活动的情况；五是交上级指令、要求和注意事项。“五不交”，一是生产工艺有大的波动，工艺、设备有异常但情况不清或问题严重时，应先处理后交接；二是工具、应急救援器材、消防器材不齐全和完好不交；三是岗位秩序和卫生情况不好不交；四是原始记录不清不交：五是接班者不认真、不签字不交。
如果交接班不严格，交班者隐瞒设备缺陷或交代不清，接班者也不认真查问，心中无数，带着隐患操作或盲目改变操作条件，就有可能导致事故的发生。如：
1996年8月，某化工厂试验生产三氯异腈尿酸时，在成品过滤后没有进行洗涤以消除游离氯、三氯化氮等危险品，就让成品静臵一夜。在静臵过程中，成品温度回升，残存的三氯化氮挥发形成爆炸物。第二天交接班时，交班者未交代清楚，接班者打开塑料盖时成品受到震动，引起三氯化氮爆炸，造成2人重伤．3人轻伤。
1994年3月，某电石厂电石车间二号电石炉在早班时发现电极软断苗头。车间有关人员对这一情况没有重视，也未采取有力措施．还错误地采取停风的办法。早班和中班交接时只简单地说了\'情况，接班者由于对设备隐患的情况不明，思想上未引起足够的重视，在未对电极硬度进行检查的情况下，盲目下放电极，致使电极软断喷火，烧死3人。
1983年7月．某化工厂防染盐硫磺硝化工段的一硝酸液下泵更换法兰垫圈，正值早、中班交接，早班未交代清楚，接班者也未弄明白，就盲目开启液下泵，硝酸喷出，将正在检修的4名工人灼伤。由于现场无清水，灼伤者慌忙跳入污水池，加重污染，其中2人经抢救无效死亡。
二、严格进行巡回检查
化工生产比较复杂，主、辅设备繁多，控制室内的仪表显示不能全都和真实反映生产装臵的运行情况，操作工也不可能在操作室内顾及本岗位的所有设备。同时，生产过程中温
度、压力、流量、液位等工艺指标及设备运行情况经常随反应条件的变化而变化，有时还受前后工段的制约和影响，需要根据这种变化情况随时采取措施，来调整设备运行和控制工
艺指标。为及时了解和掌握这种变化情况，就必须严格进行巡回检查。
巡回检查是根据岗位工艺特点和设备状况，按规定的巡检路线，定期或不定期对工艺指标、设备、电气仪表、安全附件的运行保养以及设备、管道的紧固、振动和泄漏等情况进
行检查。认真进行巡回检查，能及时发现问题，在第一时间将生产波动和事故苗头进行有效处臵，避免事故或控制事态扩大。不严格进行巡回检查，不能及时发现生产变化和出现的问题，就可能错过调节和处理的最
佳时机，本来可以避免的事故就会发生或者伤亡损失扩大。
1、巡回检查的内容，主要有以下五个方面：一是工艺指标，如压力、温度、液位、反应时问，反应产物的数量、浓度、成分等工艺指标是否符合要求。二是设备运行状况、润滑情况等是否完好。三是安全附件如温度计、压力表、液位计的指示是否正确，安全阀、防爆膜(片)是否完好。四是有无跑、冒、滴、漏。五是有无事故隐患。
2、巡回检查路线，应将所需检查的设备、设施、操作点、控制点都包括在内，力求线路合理，检查内容全面。为保证巡检质量，应在关键控制点或不易检查到的位臵，设臵巡检拨针盘、记录卡、电子巡检设施等标志。
3、巡回检查周期，应根据本岗位生产情况，确定巡回检查周期。如有异常情况，应加强检查或有重点的检查。设臵巡检拨针盘、记录卡、电子巡检设施时应考虑巡检频次。
4、巡回检查人员，应按本岗位人员配备情况，确定专人负责巡回检查或轮流进行检查。
5、巡回检查方法，一般采用听、看、摸、闻、问、测等方式。
①“听”：声音。是否有不正常声音，判断设备运行情况。②“看”：仪器仪表显示数，阀门开关位臵，设备运行状况，以判断生产工艺过程及设备完好情况。③“摸”：紧固件有无松动，设备运转是否平稳，设备表面温度是否正常，判断设备运行完好情况。④“闻”：生产装臵附近有元工艺介质味道，判断是否泄漏；运转设备、电气仪表附近有无糊焦等异味，判断是否异常。⑤“问”：该作业点附近人员，阀上次巡检人员，比较现场变化情况．判断是否正常、异常情况下变化幅度的大小。⑥“测”：随身携带便携式测量仪器对温度、震动、可燃或有毒气体浓度等进行检测．关键装臵、重点部位应安装电视监控和可燃、有毒气体检测报警装臵。在操作室内通过对以上监控、检测报警装臵的定时巡视，也是自动化生产的一种巡检方式。
6、巡回检查后的处理。针对巡回检查发现的情况和问题，一是迅速采取措施。根据情况维持原有操作或采取适当调整措施和有效的安全措施，甚至情况危急时可紧急停车。二是加强信息传递。把本岗位的变化情况迅速向值班长或工段长汇报，在需要时可直接和前后工段联系。三是做好检查记录。按照巡回检查内容、周期和路线的要求，填写好巡回检查记录。
2007年7月，某化工公司甲乙酮肟生产线操作工没有进行巡回检查，未能及时发现肟化釜搅拌机停止转动，等发现搅拌机已停止转动后，未采取相应措施又重新开启搅拌，导致釜内物料加剧反应，急速喷出后发生爆燃，导致整个车间着火，造成l人死亡，l人轻伤。
1997年6月，某石化厂催化车间吸收岗位吸收塔液位指示仪表失灵，操作工未能巡回检查、及时发现，导致吸收塔液位过高、带液进入气液分离塔，使高压瓦斯管线携带汽油，操作工大量排残液时，正值火炬下火雨，引燃地面残液，当场烧伤2人，其中1人死亡。
1996年lO月．某化工厂全氟丙烯残液处理工段的氧化罐爆炸，造成4人死亡，2人重伤。主要原因就是事前没有认真进行巡回检查，没有发现酒精吸收器到氧化器之间的缓冲器进料阀门未关严，使酒精经过缓冲器直入氧化器、冷凝器，与过饱和高锰酸钾在搅拌情况下发生剧烈反应而引起爆炸。
三、严格控制工艺指标
化工生产过程中，根据化学反应和物理变化的客观规律及生产设备的状况，经优选后确定的最佳反应和运行条件，就是工艺指标。如：温度，压力，投料比，投料顺序，投料速率，原料纯度，半产品、副产品及产品成份，电流、电压、转速等。
严格控制工艺指标是确保生产安全和收获最大效益的保证。具体来说：一是保证化工生产连续顺利进行。化工产品的生产往往分几个工序或几个阶段的反应变化才能完成．任何一个岗位的工艺条件波动都会影响前后岗位的工艺条件变化，如果波动超过允许范围，就会使生产中断。如：氨合成工序要求经过气体精制后混合气中C0与C02之和小于25ppm时，才能进入合成工序，高于25ppm的气体进入，氨合成催化剂就有中毒的危险，催化剂一旦中毒，反应效率会大幅下降，严重时甚至无法维系生产运行。二是取得最佳经济效益。高产率、低消耗和合格的质量，来源于最佳且稳定的工艺条件，工艺指标波动或偏离最佳状态都会影响产率．有的还会影响质量和消耗。产率降低意味着成本升高、经济效益下降。三是确保生产安全。有些工艺指标直接关系着生产的安全运行，一些单位将这些指标确定为安全指标，就像“高压线”，由生产、技术、安全等部门共同负责，比一般的工艺指标管理更为严格，以确保生产安全。
化工生产安全需要重点控制的几项工艺指标。
一是温度、压力。提高温度、压力通常能加快化学反应速度，放出更多的热量，促使温度、压力进一步升高，形成连锁反应，控制不当就会导致恶性事故。此外，化工生产选用的设备是在选定的条件下设计的，只能承
受规定的温度和压力，化学反应的温度、压力提高、会使设备强度降低，甚至因设备超温超压而发生爆炸。二是投放原料的性质和数量。化工生产工艺及设施设备的选用是根据产品的生产特点设计选用的，投放原料的物化性质或投料量发生改变，就可能使反应类型或反应速度改变．甚至出现超温超压现象，超过没箭的允许范围，使生产系统无法承受而发生危险。三是反应物的成分。化工生产过程涉及的有毒、易燃、易爆物质较多，在制订工艺指标时．首先要考虑控制反应物中有害物质的含量，若有害物质
含量超过限度，就可能发生爆炸或中毒事故。
严格控制工艺指标，最主要的是：
1、加强工艺纪律，提高工艺意识。工艺指标特别是与生产安全密切相关的工艺指标，要作为生产操作中的“高压线”，任何人不得逾越。要使每位职工都要形成一个明确的观念，工艺指标就是生产中的法律，必须严格遵照执行，不得违反。
2、建立健全工艺指标管理制度，把各岗位的工艺指标以书面形式下达给车间岗位，各岗位作业人员都要熟知和遵守这些指标。需要变更工艺指标时，工艺管理部门必须有书面变更通知书下达给有关单位和人员，以便执行和考核。工艺管理部门要按月统计工艺指标合格率，作为经济责任制的考核依据。
3、提高从业人员的素质。每一项工艺指标都是由操作工来控制执行的，操作工的技术水平高低直接影响工艺指标的有效执行。各企业要对操作工进行技术培训，开展技术练兵、比武，使操作工不但能严格控制好工艺指标，而且能预测物化反应及设备运行的变化趋势，及时采取调节措施纠正偏差，尽量不使工艺指标偏离，提高工艺指标的合格率。
4、革新工艺技术，逐步应用自动化控制及安全联锁报警停车系统。随着生产的发展，在有条件的装臵使用自动化控制仪表，逐步采用DCS控制，使工艺指标的偏离能及时准确地得到纠正，以取得最佳经济效益，确保生产安全。
2007年1月，某化工厂二氯烟酸生产车间氯化岗位发生三氯化磷、氯化氢泄漏事故，造成l人死亡，1人重伤。直接原因是操作工未严格控制指标，三乙胺滴加速度过快且又忘记打开排空阀，使常压反应釜变成带压容器，釜内反应温度急剧升高导致爆釜，有毒物料和盐酸气大量泄漏。
2006年10月，某化工公司实验厂水碱洗岗位精馏塔发生爆炸，塔内和管线中氟化氢泄漏，造成l3名职工不高程度吸人和接触氢氟酸气体中毒，厂外居民和学生650人紧急疏散。事故原因是该厂在试生产期间擅自在高压料槽和低压精馏塔之间连接了一根气相管，使低压精馏塔的工艺条件发生改变，留下高压串低压的重大安全隐患，操作时又使该塔压力(1．3MPa)超过设计压力(1．OMPa)，发生爆炸导致物料泄漏。1994年6月，某化工厂五硫化二磷车间，由于操作人员开车前未认真检查，当发现加磷过量时，应急措施不当，磷阀关闭，硫阀未关，连续投硫，致使反应剧烈，引起反应锅爆炸，造成4人死亡，l人重伤，6人轻伤，车间全部摧毁。1992年4月，某化肥厂在检修后开车，造气车间煤气炉不正常，煤气中氧含量超标．分析工没有及时发现，大量含氧量高的煤气进入气柜，导致l000m3气柜爆炸，气柜罩飞上天空。
四、严格执行操作法(票)
这里的操作法指岗位操作法，是操作者在岗位职责范围内，合理利用劳动资料完成本职任务的规定性文件，是操作者生产时必须遵守的方法和注意事项。岗位操作法集工艺技术、安全技术、设备维护保养及安全管理制度于一身，即是对操作工的基本要求，也是对操作工考核的重要标准。操作上只要严格执行岗位操作法，就会较好地完成任务。
岗位操作法主要包括以下内容：
1、本岗位名称、地位和作用、任务、管辖范围；
2、本岗位的定员、主副操职责分工；
3、本岗位工艺总流程图、工艺控制指标及操作调节方法；
4、本岗位原始(或系统)开车和系统停车的方法，正常开停车操作方法，异常情况操作方法；
5、本岗位设备维护保养制度(润滑、冷却、排污、限温、限压等要求和方法)，机与机、阀与阀切换操作方法，故障处理一览表；
6、本岗位巡回检查制度(检查项目、检查路线、检查周期、辩认和标准)、方法，紧急情况下的逃生路线；
7、本岗位有毒有害物质周知卡项目、有毒有害物最高允许浓度及贮存限量；
8、原料、燃料、辅助材料的计量和使用制度，仪器仪表、工具保管和使用制度，定臵、定位、环境卫生和岗位秩序要求：
9、应急预案、应急器材的使用保养制度；
10、原始记录、交接班制度。
化工生产管理中．岗位操作票是为加强生产指挥而传递的信息，是确保操作者操作行为正确而实行的一种确认制度，是对现场具体作业的一种控制，也是提高企业管理水平的一项重要措施。化工生产过程中，经常碰到开停车、停送电、输送物料、进入设备内部检查等作业，这些作业需要调度系统的指挥、部门之间的协调、操作工之间的相互联系，这种指挥、协调、联系的依据就是操作票。企业的一切人员必须按操作票所示的各种指令去执行，否则就会盲目、被动甚至发生意外事故。
操作票主要有以下几种：
1、正常作业操作票。这类操作票主要是约束作业人员进行规范操作，如办理开停车、停送电、工艺指标更改通知、检查设备、输送物料等的操作票，由下达指令的部门填写，送交执行部门实施。
2、强化管理的特殊作业操作票。如安全标准化要求的动火证等“十大作业”票证，应严格按有关规定办理，并严格执行。
3、告示性作业操作票(卡或标牌)。如“线路检修，禁止送电”。“有人工作，严禁启动”等，可由有关车间在检修作业时指定专人负责挂在作业地点。
实行操作票，就是按照预先编好的操作程序进行确认、规范作业，通常用于复杂的操作或操作步骤简单但危险性大的作业。操作票应由下达指令的部门填写，送交执行部门实施，执行操作票分执行人和监护人。操作票的内容要符合操作实际，步骤要详细，切忌遗漏，操作次序编排不得颠倒。操作票上应写明操作项目、要求、起始时间、完成时间、操作安全注意事项等，并有下达人签字。执行人要按照指令要求，按时完成操作。操作任务完成后由执行人将完成情况填写在操作票上送回到下达部门。操作人如遇特殊情况，不能在规定时间内完成操作任务，必须立即向下达部门报告，下达部门应根据新情况开出新的操作票。认真执行操作法（票)，是避免误操作的重要管理手段，否则就可能造成事故。如：
2007年1月．某气体有限公司一操作工在充装间违反操作规程擅自给其本人已经充装完毕的氧气瓶加充氧气导致正在充装的氧气瓶发生爆炸，造成l人死亡，l人受伤。
2006年7月，某化工公司氯化反应塔发生爆炸事故，爆炸半径约为30米；造成22人死亡，29人受伤。事故原因是在氯化反应塔冷凝器无冷却水、塔顶没有产品流出的情况下，没有按照操作法立即停车，而是错误地继续加热升温，使物料(2，4一二硝基氟苯)长时间处于高温状态并最终导致其分解爆炸。
2000年12月，某石化公司净化工段变压吸附岗位一名仪表工在维修一气动蜗杆式切断球阀时，发生一氧化碳中毒，经抢救无效死亡。事故原因是仪表工安全防范意识较差．未办理操作票，未执行此类作业应有2人以上在场的规定．独自1人到有毒有害岗位作业。
五、严格遵守劳动纪律
现代化的化工生产是靠严密的劳动组织来保证的，严密的劳动组织又是由严格的劳动纪律来维持的，劳动纪律的好坏是执行各项规章制度的前提条件。一个劳动纪律不好的企业，规章制度不能认真贯彻．就会严重影响生产安全，如：脱岗、串岗、睡岗、干私活、迟到、早退等，极易引发事故。
《化工企业安全生产禁令》中的生产区内十四个不准、操作工的六严格、动火作业六大禁令、进入容器设备的八个必须及机动车辆七大禁令，大部分内容强调的是劳动纪律。每个化工企业应针对自身生产经营特点，制订切实可行的劳动纪律．加强对从业人员遵章守纪的培训教育，使每个从业人员熟知和理解这些劳动纪律，增强遵守劳动纪律的自觉性。
要树立“以人为本”的管理理念，“严是爱，松是害，出了事故害几代”，强化责任意识，严格纪律要求。要结合传统管理方法和现代管理手段，如各种检查、视频监控等措施，切实抓好劳动纪律的贯彻落实。要制定和落实严格的奖惩制度，充分运用奖励、惩罚措施，提高劳动纪律的执行效力。每个从业人员都要把遵守劳动纪律作为做好一切工作的基础，深刻理解劳动纪律的内涵和意义，把遵守纪律作为自己的自觉行动，坚决杜绝违反劳动纪律的行为。
1996年3月，某化肥厂造气车间2名工段长(其中1名为回收工段长）违章在三楼休息室睡觉，因休息室外一煤气管上阀门渗漏，C0随风飘人室内，2人中毒死亡。
1992年8月，某化肥厂一名操作工在班上睡觉，而且不准别人叫他，当天，碳化开车时设备泄漏，泄漏出的有毒气体使这个工人中毒，别人以为他还在睡觉，也未叫他，很久后再叫他时，已经中毒死亡。1990年3月，某化工厂四人的工作岗位，二人向工长请假早走，剩余两人一人串岗、另，人上厕所，生产工序无人控制，发生爆炸事故，厂房、设备全部损坏，损失惨重。
六、严格执行安全规定
涉及化工企业的安全规定很多．既有国家和地方的有关法律、法规、规章、标准。也有企业的安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程、职业安全卫生规定等。操作工除应严格执行交接班制、严格进行巡回检查、严格控制工艺指标、严格执行操作法(票)、严格遵守劳动纪律外，还要严格执行许多与安全生产有关的其它规定，如安全教育管理规定、事故管理规定、安全台帐管理规定、安全装备和安全附件管理规定、产品工艺规程、安全技术规程、检修安全规程、安全动火规定、进人容器安全规定、小型机具使用安全规定等等这些规定，有的是要操作工自已认真执行的，有的是配合其它工种执行的，有的则是在操作工自己岗位管辖的范围内。监督别人执行的。
1、除岗位操作法规定的内容之外，操作工还有一些要遵守的安全规定。如：在易燃易爆场所或明火作业不得穿化纤服；工艺指标和操作方法可能因生产装臵的变化而临时改变，与操作法规定暂时不一致，可下达临时性规定；到危险性大的部位检查或操作必须双人作业，其中1人监护，佩带防护器具；临时登高检查或维修，必须遵守高处作业的安全规定等等。
2、可能配合其它工种完成某项工作，应遵守岗位操作法中可能未列人有关安全规定。如：由于操作中仪表失灵，要配合仪表工检修、校正．当较长时间未修好仪表、操作条件变化幅度太大或出现危险时应及时停车；与现场检修工种配合应遵守检修的有关安全规定。
3、对在本辖区内工作、不属于本岗位的仪表工、电工、起重工、检修工、架子工等进行监护和危险告知，要求他们必须遵守有关安全规定．除保证自身作业安全外，不得威胁本岗位安全，否则应坚决制止。
4、熟悉企业对关键装臵、重点部位的一些安全要求，如制定完善的应急救援预案并定期演练等。只有认真地执行有关的安全规定．才能保证生产的顺利进行。若违反这些规章制度，就可能引起事故。1998年2月，某氮肥厂一化工车间合成岗位操作工上班未走正常通道，为图路近从新修循环水池隔坎上行走，坠入池内(3．5米)，经抢救无效死亡。
1992年2月，某磷肥厂石灰窑生产时，需将焦碳、石灰石倒人窑内，按规定要把物料加满后，才许点火，点火后不准再进入窑内。但2名工人未遵守这一规定，在11日上午点火后，l2日又进窑扒平物料，进窑后2人均中毒死亡。
1990年9月，某橡胶厂l名操作工，攀登内胎单体硫化机进行检修时，违反了“必须切断电源后，才能检修的安全规定，由于电源未切断，自控机关定时启动、打开模盖，该操作工被自动打开的模盖挤压死亡。1980年6月。某化工厂对循环水冷却塔水池进行动火加盖，有关管理人员未进行安全检查，也没有采取安全措施，致使动火气割时。熔渣掉进聚丙烯填料上着火，造成四座填料塔烧坏，部分金属支架烧变形，五台引风机受损，损失惨重。
第12篇：严格施工 确保安全
严格节日施工 确保生产安全
为做好清明节期间的安全生产工作，结合春季施工特点，星源公司加强安全生产管理，严格施工现场动火作业。
按照集团公司要求尽量减少动火作业，对需要动火的严格执行动火审批制度，对动火作业进行升级。制定“清明期间安全生产管理规定”，从现场动火、安全施工作业等多方面进行了安排部署。要求施工作业人员提高认识，切实加强清明节施工安全工作，对需要清明节期间进行动火作业的重点站类工程进行现场监护、动火升级，坚决确保消防安全。安全检查人员主动放弃休息时间，深入一线，开展安全大检查，对动火作业场所等重点区域和场所的消防安全情况进行检查，及时消除各类安全隐患，坚决杜绝火灾事故的发生，全面确保清明期间的安全生产工作。
（王艳青）
第13篇：严格做人认真做事
严格做人 认真做事
一篇好的文章不仅能让我们学会许多知识，更能升华我们的思想，净化我们的灵魂。读了周国平先生的《做人和做事》，使我对工作对人生都有了一个更深层次的理解和感悟。
自古以来，我们祖先就提出了“修身、齐家、治国、平天下”的古训，把修身放在第一位，修身就是要人品正直，堂堂正正做人，踏踏实实做事，真真诚诚交友。不论做什么事，做人是前提，如果一个人做人不成功，无论他有多渊博的知识，多强的能力，多高的水平，也不可能成就事业，实现自身社会价值。
做人是本，做事是末。先做人，后做事。做人的成败与做事的成败密切相关。只有认真做人方能真正认真做事，才能通过高尚的人品、健全的心智、正确的行动，求得事业的成功。
写好一个“人”，只需两笔；做好一个人，却要一生。“人”字这两笔,一撇一捺仅两笔，却不好写。从书法角度讲，字的笔画越少，想写好越不易；从社会学角度讲，“人”字这两笔，内涵丰富，哲理深邃，想写好更难。这两笔有一笔没写好，便不能称之为真正意义上完整的人生。
有位哲人说过：做人的极致是平淡。做人需要我们穷尽一生的时间来学。在我们成长的道路上或是人生任何的时刻，都需要不断地去校正自己的德行，让自己以善美的心姿融入到社会生活的舞台上，赢得社会、生活、他人的信赖。
严格做人首先要具备起码的品德，正直的节操。五代文人王保定说：“邪曲而得，不如正直而失。”正直与节操关系密切，正直者，一般都宁折不弯，铁骨铮铮，决不拿人格甚至国格去换取私利，更不会以人的身躯从狗洞爬出。
严格做人就要用社会规范约束自己，遵纪守法，自由快乐。火车、有轨电车在轨道上行驶，既稳当，又安全。反之，即翻车出祸。有一次朱元璋问群臣：什么最快乐？回答是五花八门，朱元璋都很不满意。最后有一个大臣答道：“畏法度者最快乐”。朱元璋频频颔首，表示赞赏。遵纪守法对一个老实、正派、善良的人来说并不困难，觉得在法纪范围内有很大的自由度。法纪既是规范他们言行的准则，又是保护他们的利益和安全的宝贝。“畏法度者最快乐”这句话有朴素的辩证思想。 严格做人要知道人在自然界中的位置，深刻懂得人的短暂一生应该如何度过。除了物质需要外，更应有高尚的精神追求和灵魂支柱，否则其人生必然是空虚和苍白的。爱因斯坦说过：人生不是享乐而是沉重的工作。想不付出巨大的劳动和艰苦的努力，只待天上掉馅饼，只想到世上来“潇洒走一回”，是一条受误导的危险的歧路。 严格做人要自觉做到“吾身吾日三省”，修其身、养其德。毛泽东同志曾经说过“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事”。今天，我大胆套用伟人的话：“一个人做天好人并不难，难的是一辈子做好人”。要一辈子做好人，只有努力学习，不断反省、修身、养德，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界。只有这样，才能永不迷失、精神不倒、青春永葆，怡然自得乐陶陶。
做人是做事的基础，做事是做人的体现，我们必须以老老实实的态度做人，以踏踏实实的态度做事，只有这样方可成就事业的坚实基础事。做事即做人。人生在世，要注重做事的精神意义，通过做事来提升自己的精神世界，始终走在自己的精神旅程上，只有这样，做事才是有意义的。
要培养积极的工作态度。我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感、端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。
要培养踏实肯干的工作作风。每个人都想实现自我的价值和理想。但是实际工作岗位面对的可能只是一些琐碎的工作，越是这样越要求我们坚守信念，踏实苦干。要从小事做起。认真负责地把每件事做好。要不怕吃苦、不怕受累。吃苦耐劳是对一个人意志品质的考验和锻炼。
要正确地面对挫折。人生在世，不可能总是春风得意，事事顺心。面对挫折要保持一种恬淡平和的心境，要有彻悟人生的大度。适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，催人奋进。挫折又是一种挑战和考验。培根说过：“超越自然的奇迹，多是在对逆境的征服中出现的。”
人生怎样才能不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；人生怎样才能不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。让我们从日常工作中一点一滴积累起来，从自身做起、从小事做起，从现在做起，严格做人，认真做事。
第14篇：十五严格、十五严禁
关于认真贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作的通知》的通知
各市煤炭工业局，各国有重点煤炭集团公司、山西正华实业集团公司：
为认真贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作的通知》（晋政办发电〔2011〕194号，以下简称《通知》）精神，切实将《通知》中的“十五严格、十五严禁”作为一项特别规定，全面加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作，特提以下要求。
一、要严格执行规定。各级煤炭部门和各煤炭企业要严格执行《通知》中关于加强煤矿安全生产工作的“十五严格、十五严禁”特别规定，在元旦和春节之前，对照特别规定组织全面检查，认真排查不符合特别规定的行为以及各类安全隐患，不得违反特别规定组织建设和生产，确保元旦和春节期间安全稳定。
二、要加强监督检查。各级煤炭部门要切实履行煤矿安全监管责任，加大对“十五严格、十五严禁”特别规定的监督检查力度，定期或不定期组织专项检查。在检查时不得打招呼、不得发通知、不得定时间、不得约地点，重点采取突击检查、随机抽查、夜间突查、跟踪回查等有效方式，加强对特别规定执行情况的监督检查。省煤炭厅将对全省各级煤炭部门、各煤炭企业执行特别规定的情况进行突击抽查。
三、要依法实施处罚。各级煤炭部门要加大行政处罚力度，在检查中发现违反《通知》中“十五严格、十五严禁”特别规定的，一律以重大安全生产隐患对待，依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）和有关问责规定，对企业处200万元的罚款，并责令停工停产整顿；对相关责任人提出降级、撤职或者开除的行政处分建议，提请有关部门按干部管理权限落实。
附件：山西省人民政府办公厅关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作的通知（晋政办发电〔2011〕194号）
各市、县人民政府，省直有关单位：
元旦、春节将至，各级各部门要严格落实各级政府的煤矿安全监管责任和企业的安全生产主体责任，组织安排好煤矿安全生产工作，有效防范和坚决遏制煤矿事故发生。为了切实加强这一工作，现就做好元旦春节期间的安全生产工作通知如下：
一、要落实煤炭管理部门、煤矿企业主要领导轮流值班值守制度，严格执行领导干部外出请假报告及应急值守制度，严禁在值班值守期间以任何事由不在岗、不在位延误处置突发险情时机。
二、要执行煤矿企业领导带班下井制度，严格做到矿领导与工人同时下井、同时升井，严禁工人在带班领导和跟班干部不到位的情况下下井作业。
三、要落实挂牌责任人的工作职责，严格对所挂牌矿井进行定期安全检查，严禁在检查过程中敷衍了事或走过场。
四、要强化煤矿安全监管“五人小组”包保责任制，严格实施不间断的巡回安全检查，严禁因私自放松检查或减少检查出现煤矿非法违法生产建设等现象。
五、要落实培训考核和持证上岗制度，严格“三项岗位”人员培训和全员日常培训，严禁未持证人员上岗和未培训人员入井。
六、要强化煤矿企业区队和班组的安全管理，严格落实岗位安全责任制，严禁抢时间、赶任务突击组织生产以及违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。
七、要强化建设和生产过程的现场管理，严格定期组织、深入排查治理安全隐患，严禁存在重大安全隐患仍进行施工或生产作业。
八、要加强生产矿井安全管理，严格按照“优化采掘衔接、保持正规循环”的原则组织生产，严禁超能力、超强度和超定员组织生产。
九、要加强煤矿建设项目安全管理，严格落实建设、设计、施工、监理、监管等各方安全责任，严禁挂靠或转让资质的施工单位进入建设项目施工以及“赶工期、抢进度”等行为。
十、煤矿企业要加强矿井通风管理，严格做到“系统合理、设施完好、风量充足、监控正常”，严禁在无风、微风或瓦斯超限等情况下进行采掘活动。
十一、要加大煤矿瓦斯防治力度，严格对高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井实行高标准管理，严禁在瓦斯抽采不达标和“两个四位一体”防突措施不到位的情况下组织生产作业。
十
二、煤矿企业要认真执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的防治水管理规定，严格遵循“物探先行、钻探验证、化探跟进”的综合探测程序，严禁在矿井水文地质情况不明、探放水队伍不健全或探放水措施不落实的情况下进行施工或生产作业。
十
三、要加强停产检修矿井安全管理，严格制定停产检修方案和安全技术措施，严禁在检修方案未批准、安全措施不到位或安全责任不明确等情况下组织检修。
十
四、要加强停工停产矿井的安全管理，严格做好正常的通风、排水、巷道维护等工作，严禁借通风、排水或巷道维护等名义组织施工或生产。
十
五、要认真组织复工复产验收，严格复工复产验收程序和验收标准，严禁未经验收或验收不合格的煤矿擅自复工复产以及“边整顿、边生产”等行为。
各级煤炭部门和各煤炭企业要严格执行本规定。凡违反上述有关规定的，一律以重大安全生产隐患对待，由煤炭部门依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）和有关问责规定，对企业处200万元的罚款，并责令停工停产整顿；对相关责任人提出降级、撤职或者开除的行政处分建议，提请有关部门按干部管理权限落实。对发生事故的，依照相关法律法规，严肃追究主要领导和相关人员的法律责任；对构成违纪的，移交监察机关依照党纪政纪有关规定给予纪律处分；对涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
山西省人民政府办公厅
二〇一一年十二月十九日
第15篇：十五严格、十五严禁
关于认真贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作的通知》的通知
山西省煤炭工业厅文件
晋煤安发[2011]1719号
关于认真贯彻落实《山西省人民政府办公厅 关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产
工作的通知》的通知
各市煤炭工业局，各国有重点煤炭集团公司、山西正华实业集团公司： 为认真贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作的通知》（晋政办发电〔2011〕194号，以下简称《通知》）精神，切实将《通知》中的“十五严格、十五严禁”作为一项特别规定，全面加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作，特提以下要求。
一、要严格执行规定。各级煤炭部门和各煤炭企业要严格执行《通知》中关于加强煤矿安全生产工作的“十五严格、十五严禁”特别规定，在元旦和春节之前，对照特别规定组织全面检查，认真排查不符合特别规定的行为以及各类安全隐患，不得违反特别规定组织建设和生产，确保元旦和春节期间安全稳定。
二、要加强监督检查。各级煤炭部门要切实履行煤矿安全监管责任，加大对“十五严格、十五严禁”特别规定的监督检查力度，定期或不定期组织专项检查。在检查时不得打招呼、不得发通知、不得定时间、不得约地点，重点采取突击检查、随机抽查、夜间突查、跟踪回查等有效方式，加强对特别规定执行情况的监督检查。省煤炭厅将对全省各级煤炭部门、各煤炭企业执行特别规定的情况进行突击抽查。
三、要依法实施处罚。各级煤炭部门要加大行政处罚力度，在检查中发现违反《通知》中“十五严格、十五严禁”特别规定的，一律以重大安全生产隐患对待，依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）和有关问责规定，对企业处200万元的罚款，并责令停工停产整顿；对相关责任人提出降级、撤职或者开除的行政处分建议，提请有关部门按干部管理权限落实。
附件：山西省人民政府办公厅关于加强元旦和春节期间煤矿安全生产工作的通知（晋政办发电〔2011〕194号） 二〇一一年十二月二十日
主题词：煤矿 安全生产 特别规定 通知
抄送：平朔煤炭工业公司，山西煤炭运销集团公司，山西煤炭进出口集团公司。
山西省煤炭工业厅办公室 2011年12月20日印发 附件：
山西省人民政府办公厅 关于加强元旦和春节期间煤矿
安全生产工作的通知 晋政办发电〔2011〕194号
各市、县人民政府，省直有关单位： 元旦、春节将至，各级各部门要严格落实各级政府的煤矿安全监管责任和企业的安全生产主体责任，组织安排好煤矿安全生产工作，有效防范和坚决遏制煤矿事故发生。为了切实加强这一工作，现就做好元旦春节期间的安全生产工作通知如下：
一、要落实煤炭管理部门、煤矿企业主要领导轮流值班值守制度，严格执行领导干部外出请假报告及应急值守制度，严禁在值班值守期间以任何事由不在岗、不在位延误处置突发险情时机。
二、要执行煤矿企业领导带班下井制度，严格做到矿领导与工人同时下井、同时升井，严禁工人在带班领导和跟班干部不到位的情况下下井作业。
三、要落实挂牌责任人的工作职责，严格对所挂牌矿井进行定期安全检查，严禁在检查过程中敷衍了事或走过场。
四、要强化煤矿安全监管“五人小组”包保责任制，严格实施不间断的巡回安全检查，严禁因私自放松检查或减少检查出现煤矿非法违法生产建设等现象。
五、要落实培训考核和持证上岗制度，严格“三项岗位”人员培训和全员日常培训，严禁未持证人员上岗和未培训人员入井。
六、要强化煤矿企业区队和班组的安全管理，严格落实岗位安全责任制，严禁抢时间、赶任务突击组织生产以及违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。
七、要强化建设和生产过程的现场管理，严格定期组织、深入排查治理安全隐患，严禁存在重大安全隐患仍进行施工或生产作业。
八、要加强生产矿井安全管理，严格按照“优化采掘衔接、保持正规循环”的原则组织生产，严禁超能力、超强度和超定员组织生产。
九、要加强煤矿建设项目安全管理，严格落实建设、设计、施工、监理、监管等各方安全责任，严禁挂靠或转让资质的施工单位进入建设项目施工以及“赶工期、抢进度”等行为。
十、煤矿企业要加强矿井通风管理，严格做到“系统合理、设施完好、风量充足、监控正常”，严禁在无风、微风或瓦斯超限等情况下进行采掘活动。
十一、要加大煤矿瓦斯防治力度，严格对高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井实行高标准管理，严禁在瓦斯抽采不达标和“两个四位一体”防突措施不到位的情况下组织生产作业。
十二、煤矿企业要认真执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的防治水管理规定，严格遵循“物探先行、钻探验证、化探跟进”的综合探测程序，严禁在矿井水文地质情况不明、探放水队伍不健全或探放水措施不落实的情况下进行施工或生产作业。
十三、要加强停产检修矿井安全管理，严格制定停产检修方案和安全技术措施，严禁在检修方案未批准、安全措施不到位或安全责任不明确等情况下组织检修。
十四、要加强停工停产矿井的安全管理，严格做好正常的通风、排水、巷道维护等工作，严禁借通风、排水或巷道维护等名义组织施工或生产。十
五、要认真组织复工复产验收，严格复工复产验收程序和验收标准，严禁未经验收或验收不合格的煤矿擅自复工复产以及“边整顿、边生产”等行为。
各级煤炭部门和各煤炭企业要严格执行本规定。凡违反上述有关规定的，一律以重大安全生产隐患对待，由煤炭部门依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）和有关问责规定，对企业处200万元的罚款，并责令停工停产整顿；对相关责任人提出降级、撤职或者开除的行政处分建议，提请有关部门按干部管理权限落实。对发生事故的，依照相关法律法规，严肃追究主要领导和相关人员的法律责任；对构成违纪的，移交监察机关依照党纪政纪有关规定给予纪律处分；对涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
山西省人民政府办公厅 二〇一一年十二月十九日
第16篇：十个严禁十个严格
一、煤矿安全生产“十严禁”
（一）严禁非法违法生产经营建设
1．生产矿井必须证照齐全(采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、工商营业执照)，杜绝证照和手续不齐煤矿企业非法组织生产。
2．建设和技改矿井必须持有“三证一照”(采矿许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、工商营业执照)，严格按照开采方案设计和安全专篇施工；
3．严禁停产整顿期间未经验收和违反煤矿建设项目“三同时”规定煤矿企业擅自组织生产和建设；
4．严禁违反规程和相关规定违法组织生产和建设；
（二）严禁以非正规采煤方式组织作业
1．严禁以掘代采、巷采和残采等非正规采煤方法；
2．严禁开采各种保安煤柱；
（三）严禁通风系统不合理、不可靠组织作业
1．必须做到系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定，保证通风系统安全、合理、稳定、可靠；
2．杜绝无风、微风、不符合规定串联通风作业；
3．必须保证通风构筑物完好可靠，严禁擅自起封密闭，起封密闭必须严格按规程规定组织起封；
4．严格按规定管理盲巷、采空区；
（四）严禁煤矿瓦斯治理不达标组织作业
1．必须建立健全“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用”的瓦斯治理二十四字工作体系和安装地面永久瓦斯抽放系统；
2．必须建立年度、季度、月度瓦斯灾害防治计划，建立瓦斯事故应急预案，做好瓦斯事故应急救援演练，每月向县级安监和行业部门上报瓦斯抽采和利用报表。
3．必须完善瓦斯防治工作基础资料，按规定进行瓦斯等级鉴定、突出危险性鉴定、煤层自燃倾向性鉴定、煤尘爆炸性鉴定进行管理；
4．必须按规定配备数量足够的瓦检员，瓦斯检查严格做到时检、班检、日检，杜绝空班漏检和严禁瓦斯超限作业；
5．必须保证安全监测监控系统正常、可靠使用，并按规定安设监测监控探头，定期对传感器进行调校；
（五）严禁煤矿不彻底排查治理隐患组织作业
1．建立健全隐患排查制度，做到及时排查、及时整改、及时排除隐患；岗位人员每班要对照自身工作职责排查一次隐患，区科等生产辅助部门每周组织一次隐患排查，煤矿每月要组织一次隐患排查；
2．严格执行安全自查、隐患自除、责任自负的规定，认真开展自查自纠；
3．必须按照隐患排查治理规定，落实整改资金、整改责任人、整改措施、整改期限和应急预案，及时消除隐患；
4．建立完善煤矿建立人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统。在规定时限内未建立的，认定为安全生产重大安全隐患；
（六）严禁煤矿不执行人员管理基本制度组织作业
1．必须建立从业人员实名登记档案、严格执行持证上岗制度，严禁从业人员未经培训下井作业；
2．严格执行班前会安全教育制度；
3．必须做到班前会点名、矿灯（自救器）发放和出入井检身记录三统一；
4．必须对零散巡查、检修及各类管理人员、技术人员等实行入井登记；
（七）严禁煤矿不执行远距离放炮的规定组织作业
1．严格执行远距离放炮的规定，放炮地点设在进风侧反向风门之外全风压通风的新鲜风流中或避难所内，且距掘进工作面不得小于300米；采煤工作面放炮地点到工作面的距离不得小于100米；
2．严格执行未形成独立通风系统和未安设安全防护设施的掘进工作面实现地面放炮的规定，且井下必须全部断电，立井口附近地面20米范围内或斜井口前方50米、两侧20米范围内严禁有任何火源；
3．严格执行井巷揭穿突出煤层和突出煤层的炮掘必须采取远距离爆破安全防护措施的规定。石门揭煤采用远距离爆破时，必须制定包括放炮地点、避灾路线及停电、撤人和警戒范围等的专项措施；
4．严格执行远距离爆破时回风系统必须停电、撤人的规定；
5．严格执行巷道贯通的规定，停止掘进的工作面必须保持正常通风和排水；
（八）严禁煤矿不执行有掘必探、先探后掘的防治水规定组织作业
1．必须执行“有掘必探”、“先探后采（掘）”的防治水规定；
2．煤矿企业必须按照本单位的水害情况，配备满足工作需要的防治水专业技术人员，配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍；采取防、堵、疏、排、截的综合治理措施开展防治水工作；
3．煤矿企业必须编制本单位的防治水中长期规划和年度计划，并组织实施。在井田范围内及周边区域水文地质条件不清楚的，应
当采取有效措施，查明水害情况。在水害情况查明前，严禁进行采掘活动。发现矿井有透水征兆时，应当立即停止受水害威胁区域内的采掘作业，撤出作业人员到安全地点，采取有效安全措施。必须做到探掘有设计、有记录、有成果分析；
（九）严禁煤矿不执行顶板管理规定组织作业
1．采煤工作面严禁使用不同性能的技护材料，必须有符合规定的备用支护材料，特殊支护齐全，上下出口畅通；
2．巷修作业必须有施工组织措施；
3．严格执行敲帮问顶制度，杜绝空顶作业；
4．必须按采、掘工作面支护的相关规定进行支护作业；
5．严格执行质量标准化验收交接班制度；
（十）严禁煤矿不执行机电运输管理规定组织作业
1．严格执行机电设备检查制度，杜绝机电设备失爆；
2．严格执行“打点挂钩，双岗作业”、“行人不行车、行车不行人”制度；
3．杜绝蹬车和使用皮带、刮板运输机等运输设备运送人员和物料；
4．斜井必须按规定安设、使用防跑车装置和跑车防护装置，立井防坠罐装置。
二、煤矿安全生产“十严格”
（一）严格执行突出矿井两个“四位一体”（区域突出危险性预测、区域防突措施、区域效果检验、区域验证；工作面预测、工作面防突措施、工作面防突措施的效果检验、安全防护措施）的规定，编制矿井、采掘工作面防突专项设计，坚持区域防突措施先行，局部防突措施补充的原则，区域措施强制推行可保必保、应抽尽抽，做到“不掘突出头、不采突出面”；
（二）严格执行突出矿井区域防突措施，优先采用开采保护层的规定，对保护层的保护效果进行评价，同时抽采保护层的瓦斯，过地质构造带或揭煤必须按有突出危险性制定防突措施、揭煤设计，并严格执行；
（三）严格执行建设项目按照施工组织设计有序推进工程进度的规定，完善有关安全设施。项目一期工程未完成前不准组织施工
二、三期工程，二期工程未结束前不准组织施工三期工程；
（四）严格执行爆破规定，严格执行“一炮三检制”和 “三人连锁放炮制”；
（五）严格执行排放瓦斯规定，严禁“一风吹”，回风系统必须停电撤人。当瓦斯浓度大于0.8%、小于3.0%时，由通风部门指挥瓦检员按规定排放瓦斯；当瓦斯浓度大于3.0%以上时，由通风、安监部门制定瓦斯排放措施，报矿总工程师批准，由矿山救护队排放瓦斯；
（六）严格制定措施启封密闭，由具有资质的专业救护队组织实施，并按瓦斯排放规定进行排放；
（七）严格执行施工作业地点必须有瓦检员、安全员跟班作业的规定；
（八）严格执行矿级领导和工人同上同下的入井带班作业规定；
（九）严格建立健全安全生产管理机构、瓦斯治理机构、防突机构、防治水机构、安全标准化机构，执行配备齐采掘通风、地质测量等专业机构和人员的规定；
（十）严格执行煤矿存在重大隐患必须立即停止生产建设的规定，隐患未排除前，不得组织生产建设。
三、煤矿安全生产“十不准”
（一）通风、抽放、监控、排水、供电等主要系统不完善、不可靠、不合理的矿井、采区和采掘工作面不准生产、建设；
（二）超能力、超强度、超定员矿井不准生产；
（三）未按时完成“安全监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统”六大系统建设的不准生产；
（四）未经瓦斯等级鉴定或突出危险性鉴定及不按鉴定级别进行管理的不准生产；
（五）采掘工作面未实现“三专两闭锁”的高瓦斯矿井和未实现瓦斯风电闭锁的低瓦斯矿井不准生产；
（六）煤与瓦斯突出矿井和有突出危险性的矿井，未建立防突机构、未严格落实两个“四位一体”综合防突措施的不准生产；
（七）未采取有效措施或未执行“有掘必探，先探后掘”的防治水规定的不准生产；
（八）瓦斯、煤尘超限，未执行远距离放炮规定的不准生产；
（九）未明确安全生产责任人、安全管理机构不健全，管理人员、工程技术人员、特殊工种人员配备不足、未经培训或培训不合格的不准生产；
（十）未按期达到安全标准化或未达标的不准生产。
第17篇：严格抓执行
浅析“事后诸葛亮”
——严格抓执行
2013年9月份，张工作为项目总监参与了某工程签订加工合同的全过程。在工程开始后出现了对技术要求理解不一致、加工范围不清晰等问题。在商讨解决方案时，业务部门认为技术和生产部门对合同的要求理解不清楚、组织不到位；技术和生产部门则认为业务部门对技术要求理解有误。张工表示在合同开始操作时就预料到会发生这些问题，由于在合同中未规定各部门的具体职责导致后期该问题的责任争论不休。最终集体商定规范职责和时间节点，该问题才得以解决。这是一个典型的“事后诸葛亮”例子，事前避谈自己的意见，事后对发现的问题发表高论， 且时不时点评下同事的优缺点，很显然，这是一个执行类的问题，在工作中是万万要不得的，不仅造成工作效率的降低，而且影响员工的工作心态，进而影响公司的整体效益。那么如何避免这一问题呢，那就要求我们在遇到问题时要从解决并避免类似问题再次发生为出发点，并提出相关建议，严格抓执行：
一、做好前期策划，未雨绸缪。
接到一个新的工作后，不要局限于过去经验或沉迷于以往业绩，抱着旧经验旧方法盲目的进行前期策划，要主动扩展学习渠道，不断思索与工作的结合点，系统思考、周密策划，主动利他，参与策划过程，提出意见建议，并提供借鉴和参考，最好在前期策划过程中就规定各个部门的具体职责，确定问题解决的时间节点，明确责任到人，直接切断“事后诸葛亮”萌生的土壤。
二、做好工作布置，明确方向。
前期策划已经规定了各个部门的具体职责，并且确定了问题解决的具体时间节点，但是如何更好的开展工作，就需要做好工作布置，将自身的管理经验和教训进行总结、提炼和分享工具方法，给下属做出指导和方向引领，万万不能在没有花时间精力策划的前提下，就直接交由下属承担。
三、做好具体执行，全程监控。
做好工作布置后，首先自己要带头坚定不移的去执行，执行中要多倾听勤反馈。杜绝工作的具体执行过程中，存在有沟通无共识，有想法不行动，只是一味的指责抱怨的问题发生。具体执行过程中，做好全程监控，掌握全局，鼓励员工过程中多多提出自己的建议，严禁问题发生后高谈阔论。
四、做好结果评价，赏罚分明。
一份工作完成的好与坏，关键在于结果是否达成，在工作的前期策划中，已经明确了各个部门的具体职责，确定了各个问题解决的具体时间节点，且已经责任到人，所以在工作完成之后，及时的做好结果评价，显得相当重要，这是对下属的理解和尊重，也在一个侧面影响着下属的工作心态。要建立完善的部门内奖惩机制，激励员工做好自己的本职工作。
“事后诸葛亮”是工作中的一大毒瘤，它直接影响员工的工作效率，进而影响公司整体绩效，所以工作期间要做好自我管理，严格抓执行，助推公司文化和管理更上一层楼。
第18篇：浅论严格、公正、文明执法
浅论严格、公正、文明执法
“严格”指在执行制度或掌握标准时，认真不放松；“公正”指公平正直，没有偏私；“文明”指人类社会发展到较高阶段和具有较高文化，与野蛮相对。严格、公正、文明作为执法活动中的最高标准，也是社会发展对执法活动的必然要求。监狱机关作为我国治安行政力量和刑事司法力量，在社会主义法制工作中，担负着维护社会稳定、打击犯罪、保护人民生命财产安全和人民群众的合法权利、保卫经济建设的执法工作。随着我国的社会主义民主和法制建设的日趋完善，“以法治国、依法行政“的逐步建立，对监狱人民警察提出了更严的要求和更高的标准，如何切实提高执法的严格、公正、文明也已经到了迫在眉睫的地步了。
一、严格、公正、文明执法的现实意义
严格、公正、文明执法是依法治国，建立社会主义法制国家的必然要求。江泽民同志指出：“加强社会主义法制，依法治国，是邓小平同志在建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我们党和政府管理国家事务的重要方针。实行和坚持依法治国，就是使国家各项工作逐步走上法制化和规范化；就是广大人民群众在党的领导下依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式参与管理国家，管理经济文化事业、管理社会事务；就是逐步实现社会主义民主的法制化，法律化。”这篇话就确认了依法治国和对建设社会主义法治国家的肯定。监狱是国家法治的重要组成部分，作为最直接的执法者，它代表国家在最广泛、最关切群众利益的层面上与广大群众打交道，它是法制形象的重要方面。执法的严格、公正、文明关系到“依法治国”的治国方略的顺利实施。
严格、公正、文明执法是监狱作为司法机关的性质所决定的。我国宪法第一条规定：“中华人民共和国是工人阶段领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。“我国的人民民主专政的国体就决定了司法机关人民民主专政的工具的性质。司法机关的专政作用具有其他部门不可替代的重要地位和特殊作用，担负着保护人民、惩治犯罪的任务。司法机关专政职能是专门用来对付敌对势力和敌对分子的，是解决敌我矛盾的，这就要求司法机关增强为人民服务宗旨观念，公正地处理好人民内部矛盾，维护社会秩序稳定。因此，为更好履行民主和专政两项职能，圆满完成工作任务，就决定了执法必须严格、公正、文明。
严格、公正、文明执法是民主政治发展的必然要求。随着改革开放的不断深入，人类已经跨上了进入21世纪的门坎，世界正在迅速发展，我们祖国的社会主义现有代化建设事业也在日新月异。人民真正成为了国家的主人，公民的民主
权利得到了了充分的保障，能够通过法定的民主程序当家作主，进行重大决策，管理国家大事。而且，随着普法的不断深入，人民群众的法律意识、法制观念也在不断加强和提高，懂得运用法律来捍卫自己的的权利。同时，人类注重发展“人权“问题，在我国“人权“问题也摆上了桌面，并且将于国际接轨。一些诸如“沉默权“的规定，更给我们的执法带来了强烈的挑战，更势必要求我们在执法过程中要注重严格、公正、文明。
三、提高严格、公正、文明执法的有效途径。
第一、加大普法宣传、加强法制建设，营造一个利于执法的大环境。加强普法教育，提高全民的法律意识，我们在20世纪末开展的“一五”普法、“二五”普法和即将开始的“三五”普法教育，是提高法律意识的重要途径。邓小平同志指出，“法制教育要从娃娃抓起，小学中学都要进行这个教育，社会上也要进行这个教育。“从小培育孩子的法律意识，教育他们遵守法律，依法保护自己的权利，是百年树人的重要一环。思想是行动的先导，通过普法提高人民群众的遵守法律、依法办事的素质和自觉性，在全社会形成学法、用法的良好风气，从而使人们能够自觉地理解、支持、接受、配合执法，从而促进司法工作的严格、公正、文明。加强社会主义法制建设，树立法律旨上意思，党和国家必须在宪法和法律范围内活动，一切合法权利都必须一视同仁地加以保护；一切违法犯罪行为都必须依法予以追究。任何人、任何组织都没有凌驾于法律之上，超越于法律之外，以任何形式干预执法与司法的特权，坚定不移地树立起法律面前人人平等、法律至上的权威，人人懂法，事事用法，处处以法律为镜，鞭策自己的行为，从而为严格、公正、文明执法提供了一个整体大气候、大环境。
第二、加强自身素质、完善培训制度，全面提高司法队伍的整体素质。古人云：“徒法不能以自行“。法律是靠人来执行的，法律秩序也是靠人来维持的。我们必须建设一支高素质的执法队伍。一是要有较高的政治觉悟和道德素质。要忠于人民、忠于法律、忠于事实、大公无私、廉洁奉公、具有以身殉法的精神。二是要有较高的业务素质。要精通法律，并能正确运用法律解决问题。只有经过统一资格考试合格的人，才能进入到公务员队伍和司法队伍。三是要有崇高的职业道德和敬业精神。公务员和司法工作者不仅要廉政，而且要勤政。
第三、加大监督力度，推行警务公开，进一步完善执法监督机制。充分发挥内部执法监督机制的职能作用，各级司法机关根据有关规定，明确各执法监督部门的职责，理顺工作关系，形成监督合力。各级司法机关作为内部执法监督的主管部门，在本级司法机关的领导下，负责组织、实施、协调和指导执法监督工作。
警务督察部门要多进行现场督察，法制、监察、人事部门等要按照分工，各司其职，互相配合，认真落实。
只有通过全方位、多角度的有效的改善，多管齐下，让社会重视，让人民关注，执法活动才能更加严格、更加公正、更加文明，才能保证依法治国，实现社会主义法制建设，实现司法机关全心全意为人民服务，维护国家长治久安的神圣职责，共同把21世纪的中国建设成为更加繁荣富强、文明民主的伟大国家。
第19篇：严格遵守纪律____努力提高成绩
以纪律作保证 踏踏实实做好自己 以发展为目的 千方百计提高成绩
古人云：“没有规矩，不成方圆”。纪律在社会生活秩序中占有举足轻重的地位.公共场所需要纪律；行军打仗需要纪律，学校教学也需要纪律。只有遵守纪律，才能明理树信。纪律也是执行路线的保证。一支军队没有铁的纪律，想取得胜利是不可想象的。
首先要处理好学习与纪律的关系。纪律是约束我们的行为的，约束行为的目的是为了让大家按照一定的要求去做事情。人没有了纪律的约束，就像是短了线的风筝，可能当时会放纵一下自己，以后就再也不会高飞起来了。真正有所作为的人，必定是严格地按照纪律来约束自己的人，不遵守纪律的学生不能够算是一个优秀的学生。一个学校、一个班级，有那么多的学生，如果上课纪律很乱，可以乱说话，可以随意迟到、旷课，那么这个班级就显得学习的气氛不够浓厚，这样的感觉会影响到每一个学生，大家会逐渐在这样的环境中丧失前进的动力，会逐渐泯灭了上进心。（从前面的问卷中我们还是可以看出：很多学生还是愿意学习的，在这里我也希望各班想学习的学生坚决不与破坏纪律的人为伍，坚决抵制那些歪风邪气）因此，不遵守纪律同学，所影响的不仅仅是自己的学业，而是破坏我们班级，我们学校整体的团结、奋进的气氛。这是我们坚决不能够允许的。也希望你不要成为这样的人。
遵守纪律，不是说不要大家休息和放松，而是说休息和放松要按照要求去做，就是我提到的“令行禁止”。换句话说，就是要做到该做什么的时候，必须做什么，不该做什么的时候，就坚决不能够做。要把自觉的遵守纪律，看成是提高自己的前提，坚决按照纪律来约束自己的行为。请问，你愿意在一个乱哄哄，各个自由散漫，犹如茶馆酒肆的嘈杂环境里学习吗？如果你们精神不集中，人在课堂而心不在课堂，心不在焉，老师讲课你能接受多少？真正学到多少？课堂上的学习是师生一起研究，发现、讨论、探究的。要真正使课堂的学习有实效，纪律是最基本的保证。
我相信，你们每一个人肯定都想学习好。有纪律才有发展。遵守纪律是义务，养成良好的习惯是财富。真正有所作为的人，必定是严格地按照纪律来约束自己的人，不遵守纪律的学生不能够算是一个优秀的学生。
如果课堂上，全神贯注，严肃认真，老师上课的春风就会吹进每一个人的心田。集合时，全场肃穆，静心听讲，我们就能汇成激情荡漾的浪涛。纪律是一种约束，更是一种享受。记住这句话：严明的纪律，成功的保证！
纪律是学习的前提、是胜利的保障，是一条颠覆不破的真理。老师天天讲，天天抓，希望你们尽快树立起遵守纪律的意识，养成遵守纪律，认真听讲，积极参与课堂学习的好习惯，确保今后的学习。否则，一节课，如果只有老师滔滔不绝，你真正能学进多少呢？
同学们，自觉遵守纪律，加强自我约束，保证课堂良好学习氛围，你能做到吗？
让我们以严明的班规校纪作保障，共同创建我们的文明班级和文明校园！为了我们的明天努力吧!
良好的学习习惯到底有哪些？养成良好的学习习惯具体要怎么做？
■养成良好的学习习惯一：预习
每天晚上，孩子自己去寻找第二天上课要学习的内容，把教科书看一遍，自己寻找到重点难点，做好记录。每节课后做好下一节上课的准备。把下一节要用的课本、笔记、参考资料准备好，以免到时手忙脚乱，丢三落四。
■养成良好的学习习惯二：主动学习
别人不督促能主动学习，一学习就要求自己立刻进入状态，力求高效率的利用每一分钟学习时间。要有意识地集中自己的注意力用于学习，并能坚持始终。
■养成良好的学习习惯三：及时完成规定的学习任务
要在规定的时间完成规定的学习任务。把每个规定的学习时间分成若干时间段，根据学习内容，为每个时间段规定具体的学习任务，并要求自己必须在一个时间段内完成一个具体的学习任务。这样做，可以减少乃至避免学习时走神或注意力涣散的情况，有效地提高学习效率。还可以在完成每个具体学习任务后，产生一种成功的喜悦，使自己愉快地投入到下一时间段的学习中去。
■养成良好的学习习惯四：各学科全面发展，不偏科
现代社会迫切需要的是发展全面的复合型人才，所以要求中学生要全面发展，不能偏科。这就要求中学生对自己不喜欢的学科更要努力学习，在学习中不断提高兴趣。对不喜欢的学科或基础比较薄弱的学科，可以适当降低标准，根据自己的实际情况，确立经过努力完全可以实现的初期目标、中期目标、远期目标，然后要求自己去完成。这是克服偏科现象的有效方法。
■养成良好的学习习惯五：认真听课
上课时，老师不仅用语言传递信息，还会用动作、表情传递信息，用眼神与学生交流。因此，中学生上课必须盯着老师听，跟着老师想，调动所有感觉器官参与学习。能否调动所有感觉器官学习，是学习效率高低的关键性因素。上课要做到情绪饱满，精力集中；抓住重点，弄清关键；主动参与，思考分析；大胆发言，展示思维。
■养成良好的学习习惯六：上课主动回答问题
中学生应该成为学习的主人，在课上要认真思考每一个问题，积极回答问题可以促进思考，加深理解，增强记忆，提高心理素质，促进创新意识的勃发。回答问题要主动，起立迅速，声音宏亮，表述清楚。
■养成良好的学习习惯七：多思、善问、大胆质疑
学习要严肃认真、多思善问。“多思”就是把知识要点、思路、方法、知识间的联系、与生活实际的联系等认真思考，形成体系。“善问”不仅要多问自己几个为什么，还要虚心向老师、同学及他人询问，这样才能提高自己。而且，还要在学习的过程中，注意发现问题，研究问题，有所创造，敢于合理质疑已有的结论、说法，在尊重科学的前提下，敢于挑战权威，要做到决不轻易放过任何一个问题。要知道“最愚蠢的问题是不问问题”，应该养成向别人请教的习惯。
■养成良好的学习习惯八：上课记笔记
在专心听讲的同时，要动笔做简单记录或记号。对重点内容、疑难问题、关键语句进行“圈、点、勾、画”，把一些关键性的词句记下来。有实验表明：上课光听不记，仅能掌握当堂内容的30％，一字不落的记也只能掌握50％，而上课时在书上勾画重要内容，在书上记有关要点的关键的语句，课下再去整理，则能掌握所学内容的80％。
■养成良好的学习习惯九：课后复习
课后不要急于做作业，一定要先对每一节课所学内容进行认真的复习，归纳知识要点，找出知识之间的联系，明确新旧知识之间的联系，形成知识结构或提要步骤式知识结构。主动询问，补上没有学好的内容。对不同的学习内容要注意进行交替复习。
■养成良好的学习习惯十：及时完成作业
按时完成老师布置的作业和自己选做的作业，认真思考，认真书写，一丝不苟，对作业中存在的问题，认真寻找解决的办法。作业写完后，要想一下它的主要特征和要点，以收到举一反三的效果。作业错了，要及时改过来。
第20篇：干部严格自律心得体会
按照《火箭农场团处级领导干部中开展“三严三实”专题教育学习计划》学习安排，团场组织大家学习和观看了《习近平总书记在十八届中央纪委五次全全上的讲话》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉政风险及预防机制》、《领导干部违纪违法典型警示录》等文件及专题片。
通过一段时间的专题学习和常年工作中的实践，我认为，作为领导干部，要实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象，一方面国家及政府要在法规政策上完善对权力的监督，把权力关进制度的“笼子”，另一方面领导干部个人在被法律法规等外部因素的“他律”同时，更加需要重视而且必须做好的是“自律”。
领导干部要在没有人监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，约束自己的一言一行，管好自己。中国传统文化更是把自律看作是做人、做事、做官的基础和根本。当代社会，纷繁复杂，各种利益关系纵横交织，当干部要面临的各种诱惑和考验比以往任何时期都要突出，如何规避风险，紧把“关口”、守住“底线”，不碰“高压线”，惟有自律。当干部要自律其心、自律其家、自律其友、自律其行。只有律心，才会树立正确的世界观、权力观、事业观、政绩观，始终忠于党、忠于国家、忠于人民，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，为实现科学发展奠定坚实的政治基础；只有律家，才能让家属要做好“贤内助”、“当家人”，才能时时提醒党员领导干部，慎用手中的权力，切莫落入金钱的陷阱，陷入犯罪的深渊；只有律友，多交善友、不交恶友，才能净化自己的社交圈、生活圈，才不至于在觥筹交错中一步步地迷失自己，才强以避免或抵挡住“糖衣炮弹”的诱惑和攻击；只有律行，才能在工作中，坚持高标准，立足岗位实际，履职尽责，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，才能对自己承担的工作任务精谋划、出奇招、创佳绩。
人世间，最顽强的“敌人”是自己，最难战胜的也是自己。如果信念的大厦坚不可摧，那么再多的“糖衣炮弹”也难以攻破自己理性的信念。一个干部的堕落，有各种各样的原因，但最根源、最本质上在于思想意识的蜕变，在于其心。党员干部特别是领导干部一旦失去自律，就必然消极颓废，丧失斗志，腐化堕落。
自律于细微，防患于蚁穴。从小事开始，从小节着眼，努力培养自律习惯，时刻不忘以反面的典型警示自己，以肩负的责任鞭策自己，用坚强的党性、崇高的信念和人格力量来管住自己，不为物累，不为名惑，不为利迷，每日三省吾身，时时处处不忘校正好从政的出发点，做一名让党放心，让群众满意的合格的党员干部。
