推荐第1篇：《高级管理会计》读后感：管理无止境
管理无止境
——《高级管理会计》读后感
柳凝之
不得不说，这是目前为止书单中花费时间最多，花费精力最多而阅读的一本推荐书目。翻看第一遍的时候，是硬着头皮看完的，只觉得晦涩难懂，需要大量的数学基础与演算。直到翻看第二遍的时候才慢慢体会到此书的精妙，逻辑清晰，架构明晰，顺着作者的思路勾勒出一张清晰的管理图像，当图像越清晰，越能感受到这确实是一本值得每位管理者研读的好书。
此书从成本管理会计的起源娓娓谈起，进而具体用经典的量本利分析，机会成本、生产能力成本和约束理论，作业成本法等具体的方法，再到平衡计分卡等业绩激励薪酬系统的阐述，进而用收集、分类、处理、分析和报告信息这样的工作链来讲述了管理会计工作的实质与内涵。管理会计侧重于为企业内部经营决策的制定提供信息服务。因此，信息相关性的价值要远高于信息的客观性和可验证性。
而再好的理论，也需要实践，而无锡市国资委所属的一家上市公司无疑是管理会计的先行者与先进者。
作为企业，特别是成功的企业，基业常青的企业，成本管理的精细可以说是非常的苛求完美，特别是德国公司和日本公司。对细节的注重更是到难以想象的地步。无锡市市属国有企业所属一家上市公司，历年来和德国公司合作甚多，并和德国公司合资一家公司，互派员工，互相学习，而从那家公司熏陶锻炼后再回到国有企业时，他们同样开始对管理会计中的成本控制在深入剖析好每一个步骤与细节后通过预算开始，步步为营，企业效益的逐年提升就是对这种管理方式最好的肯定。
该上市公司将成本控制提升到全方位，更是生产全过程中，一是对战略决策成本控制，以董事会为核心的战略决策机构从顶层设计的角度来决定投资方向、规模、地点、时间；二是对预算绩效成本控制，由核心管理团队中的生产经营决策者调动企业人财物信息，进行资源配置；三是对经营过程成本控制，由企业日常成本控制重点中的决策执行者进行全过程、各环节中寻找控制点进行成本控制。
对于战略决策成本控制，该公司是梳理了子公司的各项业务，对公司的业务进行调整，虽然从某个子公司或是某个方面来说，成本是有可能增加的，但是站在整个公司的角度，不仅进行了产业结构调整，整合了资源，并且取得了明显的降本增效效果显著。
对于预算绩效成本控制，通过重新梳理组织框架及流程，对预算执行进行职责分工，并将考核指标分解落地，并通过运行分析进行跟踪反馈，并进行专项评估及改进，从而与年终考核挂钩。
对于经营过程成本控制，企业资源配置好以后，余下就是企业各层面员工如何执行落实公司预算目标，这一层面的成本控制涵盖产品全生命周期的全过程，从产品设计，原料采购，组织生产，产品销售到售后服务各个环节。以产品全生命周期过程控制和运营资金成本控制为两条基本主线通过价值链分析，提高运营质量，有序控制成本。在采购环节中，通过搭建采购平台，进行商务谈判取得了大宗物资采购降本3%,外协件采购成本发展板块下降5%,成熟板块下降3%的成果。在制造环节，通过量化成本要素并目标化，通过单件成本、人工成本、刀具成本、原材料成本、原材料、产成品、设备利用率、报废率等要素进行分析，并对产线过去5年及近6个月的销售情况及成本结构情况进行分析，充分了解产品的销售情况，()成本变化情况及盈利能力，分析当年及当月生产运营情况，通过数据展示的形式，反映生产经营差异的主要组成部分，进行进一步分析，从而实现员工效率提高10%的目标。对于销售环节，一是对应收帐款进行管理，对客户进行分级，及时跟进，对于寄售销售进行取消，从而以产品全生命周期过程控制和运营资金成本控制为两条基本主线，通过价值链分析，提高运营质量，有序控制成本。
正是因为深得《高级管理会计》的精义与要旨，所以该企业借助完备的信息化管理手段，将成本控制深入到管理的各个细节与步骤，从而取得了喜人的实效。2017年上半年在没有增加人员的基础上，通过内部挖潜与降本，实现了订单增长30%多，销售利润均增长30%的业绩。
成功的企业都是相似的，不成功的企业各有各的难言之瘾，作为一家行业内的标杆上市企业，基业常青的不仅是高素质的员工，高品质的产品，更主要的是精细核算到分的高级管理会计方式的理念与实践。
高级管理会计确实是经典教科书，值得我们每个从事与企业相关工作的人员好好研读，更要将这些要义与企业的精细化管理相联系，从而真正使企业能在商海无情的竞争之中立于不败之地，成为业界翘楚，行业标杆。
推荐第2篇：管理会计
第二章成本性态分析
教学要求
掌握账户分析法、高低点法和直线回归法的分析过程；
理解成本的含义及分类，财务会计和管理会计中成本的不同定义，根据不同决策目的提出的不同成本分类方法；成本性态的含义；固定成本、变动成本和混合成本的含义及分类；固定成本和变动成本的特点和相关范围；
了解历史资料分析法（包括高低点法、散点图法和回归直线法）、技术分析法、账户分析法、合同确认法和散点图法的分析过程；各方法的优缺点和适用范围。 教学重点
根据不同决策目的提出的不同成本分类方法，固定成本、变动成本和混合成本的含义和分类，历史资料分析法（包括高低点法、散点图法和回归直线法）、技术分析法、合同认定法和散点图法的分析过程。
教学难点
固定成本、变动成本和混合成本的含义和分类，账户分析法、高低点法和直线回归法的分析过程。
课时安排
本章安排3课时。
教学大纲
成本性态，可以揭示成本与业务量之间的规律性联系，使企业进行最优管理决策和改善经营管理绩效。
第一节成本的含义及其分类
一、管理会计中成本的含义
按照经济学的观点，成本是由产品价值中物化劳动的价值和活劳动中必要劳动的价值组成。
现代西方财务会计学的理论认为，成本是企业为了获取某项资产或达到一定目的而发生的可以用货币计量的价值牺牲。
我国传统会计把产品成本定义为：在一定条件下企业为生产一定产品所支出的费用总和。
从管理会计角度看，成本是指企业在生产经营过程中对象化的、以货币表现的、为达到一定目的而应当或可能发生的各种经济资源的价值牺牲或代价。
美国会计学会曾在1951年给出了一个较广泛意义上的成本定义：“成本是指为达到特定目的而发生或可能发生的、可以用货币计量的牺牲。”
1.不同目的具有不同的成本分类
管理会计中成本分类确定的中心思想是：“针对特定的决策需要确定特定的成本对象、
计算特定内涵的成本。”同一项成本费用在不同目的中会有不同的归类。例如，生产产品的原材料成本在会计核算中属于生产成本，在成本性态分析中又是变动成本，在决策分析中会被确定为是相关成本或是无关成本，在业绩评价中要归类于可控成本或不可控成本，等等。
3．采用广义的成本观念
广义的成本观念是管理会计全面、全过程进行成本管理的基础。
二、成本的分类
不同的决策目的决定了不同的信息需求。企业管理当局决策的多样化直接导致了成本信息的多样化，即“不同目标，不同成本”。
除了最常用的按经济职能和成本性态对成本分类外，还可按成本与决策的关系把成本分为相关成本与无关成本，按可控性分为可控成本与不可控成本，等等。
（一）按经济职能分类
财务会计中广泛采用的成本分类方法，是按其经济职能划分为制造成本和期间成本。
1．制造成本
制造成本也称生产成本，是指为制造（生产）产品或提供劳务而发生的支出，根据其具体的经济用途可分为直接人工、直接材料和制造费用三个子成本项目。
2．期间成本
根据经济职能的分类，主要是依据同企业提供的产品或服务是否有直接联系作为分类标准的。如果是直接形成产品或服务本身价值的支出，那么就是制造成本，而与相应的产品或服务本身价值无关的支出则是期间费用。
（二）按成本性态分类
成本性态是指成本总额与业务量（产量、工时等）水平之间的依存关系。根据与业务量协同变动关系的不同，成本可以分为变动成本、固定成本和混合成本。由于本章第二节对成本性态分析将有进一步的讨论，所以这里仅给出成本性态的定义。
（三）按成本追溯到成本对象的方式分类
成本对象即成本归集分配的最终承受体，它不仅仅限于某种产品或服务，还可以是某个部门、某条生产线等。按追溯到成本对象的方式不同，成本可分为直接成本和间接成本。
需要指出的是，划分直接和间接的标准是相应的成本能否准确地直接归结到某一特定产品上。在简单的生产流程中，生产的产品较容易归集成本，所以直接成本（直接材料和直接人工）和间接成本（制造费用）比较容易区分。随着生产经营流程的不断改进，成本核算体系的不断进化，直接成本和间接成本的划分越发困难。
（四）按决策相关性分类
按费用的发生是否与所决策的问题相关联，成本可以划分为相关成本和非相关成本。
1．相关成本
2．非相关成本
（五）按成本的可控性分类
按费用的发生能否为考核对象（责任中心）所控制，成本可以分为可控成本与不可控成本。成本的可控性是指责任单位对其成本的发生是否可以控制，即在事先预计并落实责任，在事中施加影响以及在事后进行考核。
可控成本与不可控成本都是相对的，对一个部门来说是可控的，对另一个部门来说就可能是不可控的。但对于整个企业来说，所发生的一切费用都是可控的。
（六）按发生时态分类
按发生时态不同，成本可分为历史成本和未来成本。
1．历史成本
2．未来成本
第二节成本性态的分类以及分析方法
一、成本性态的含义及分类
成本性态也称成本习性，是指成本总额如何随着业务量的变动而产生不同的变动，即两者之间的依存关系。
按成本性态可以将企业的全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本三类。这里的业务量可以是产品产量、人工小时、机器工作小时、销量等。
（一）固定成本
1．固定成本的含义
固定成本是指在一定时期和一定业务量范围内，成本总额与业务量的变动无关的成本，主要包括固定制造费用、固定销售费用和固定管理费用。例如，行政管理人员的工资、办公费、财产保险费、不动产税、按直线法计提的固定资产折旧费、职工教育培训费等均属于固定成本。固定成本具有如下两个显著特点：
必须注意的是，固定成本并非是固定不变的成本，这里“固定”的含义只是说明固定成本总额和业务量变动之间没有必然的联系，不会随业务量的变动而变动。超出一定时间、一定范围，固定成本总额也会发生改变。
2．固定成本的分类
按是否受管理当局短期决策行为的影响，固定成本可进一步细分为酌量性固定成本和约束性固定成本。进行这一划分的意义在于寻求降低固定成本的途径。
3．固定成本的相关范围
固定成本的前提是“在一定期间”或“一定业务量范围内”，也就是说，固定成本的“固定性”的限定条件是“相关范围”，具体表现为一定的期间范围和空间范围。
（二）变动成本
1．变动成本的含义
变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内，其成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。一般来说，制造企业的变动成本主要包括变动制造成本、变动销售费用和变动管理费用。直接材料费、产品包装费、按件计酬的工人薪金、推销佣金及按加工量计算的固定资产折旧费等均是典型的变动成本项目。
2．变动成本的分类
根据发生的原因不同，变动成本可以分为酌量性变动成本和技术性变动成本。
无论是酌量性变动成本，还是约束性变动成本，对特定产品而言，其单位量是确定的，其总量均随产品产量（或销量）的变动而成正比例变动。
3．变动成本的相关范围
与固定成本一样，变动成本的变动性，即总额与业务量成正比例变动也有其相关范围。变动成本总额随业务量呈正比例增减变动并不是绝对的，前提是在一定时期、一定业务量范围内，超过这一时期和这一业务量范围，两者之间就可能不存在这种正比例变动关系。
现实经济生活中，很难将变动成本总额与业务量的关系描述为完全线性关系。但是可以假设在相关范围内它们两者之间存在线性关系，并以此进行成本性态分析，从而为相关的预测和决策行为提供数据支持。
（三）混合成本
1．混合成本的含义
为了进行决策，特别是短期决策，人们将成本按性态划分为固定成本和变动成本。但实际生产经营活动中，往往会发生一些既不与业务量成正比例的增减变动，又不是固定不变的成本，由此产生了混合成本。混合成本是指具有变动成本和固定成本双重性态的成本，介于固定成本和变动成本之间，其总额虽然随业务量变动但不成正比例变化的那部分成本。例如，设备维修费、机械动力费、检验人员工资、行政管理费等都属于混合成本。
2．混合成本的分类
混合成本项目繁多，按照变动趋势不同，混合成本通常可以分为以下四类。
（1）半变动成本。
（2）半固定成本。
（3）延期变动成本。
（4）曲线变动成本。
二、成本性态分析方法
成本性态分析是在相关范围假设和一元线性假设（总成本近似于一元线性方程yabx）的基础上进行。成本性态分析的方法主要有历史资料分析法、技术分析法、账户分析法和合同确认法。
主要概念
1．制造成本和期间成本
2．变动成本、固定成本和混合成本
3．直接成本和间接成本
4．相关成本和非相关成本
5．可控成本和不可控成本
6．历史成本和未来成本
7．酌量性固定成本和约束性固定成本
8．酌量性变动成本和技术性变动成本
9．半变动成本
10．半固定成本
11．延期变动成本
12．曲线变动成本
13．高低点法
14．散点图法
15．回归直线法
16．技术分析法
17．账户分析法
18．合同确认法
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读《大学生典型案例汇编》有感
认真阅读道德模范事迹后，我进一步体会到以模范为榜样，必须从我做起、从现在做起、从身边的小事做起，自觉时间社会注意荣辱观、讲正气、促和谐的良好社会风尚，推进社会主义核心价值体系建设。
道者，取向也；德者，德行也。从他们的身上我看到了这些平常却可贵的精神，无私奉献、爱岗敬业、诚信、处处以诚待人，伸出援手帮残扶弱，救困扶危。
见义勇为，敬老奉亲，感恩孝敬„„这些从来都是有作为的政治家，思想家们大声疾呼的事情，也从来都是全社会向往的目标。现在党和政府正在强力建设和谐社会，在人们心目中“做个好人”，这些原本就和丰衣足食的物质追求相辅相成。道行和德行，是一个人一个社会不可或缺的东西。其实，每个人身上都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。从道德模范身上，我深深地体会了这点。
现在的我们大多数是独生子女，拥有一个温馨幸福的家。从小就倍受家长的宠爱，因此成了家中的小皇帝、小公主，根本体会不到人生道路上的艰辛，一遇到挫折就退缩或自暴自弃。对父母长辈，只知索取，不知回报。我们要学习道德模范们用坚强的品格化解人生道路上的困境，用纯洁的爱心孝心温暖长辈；不能成为依附于父母身上的“寄生虫”；要自立自强，用自己的双手创造美好的未来。在家里，当父母下班时，递上一杯热茶；洗脚时，端上一盘清水；休息时，削一个苹果„
平时在公交车上，主动让座；在马路边，扶盲人过马路，为社会献一份爱心。只要人人都付一点爱，世界将更加美好！只要我们时刻注意为他人着想，学会感恩父母，回报社会，人生必将精彩而充实。
社会风气，文明时尚是一个社会导向的反映，社会风气，文明风尚需要强力引领。当前，要认真学习好道德模范的感人事迹和崇尚品质，在社会经济和谐健康发展的道德路上奋勇前进，共创美好未来。
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《会计科目表》读后感
这个周末，我看了一下会计科目表，我发现蛮好玩的。会计科目表由资产类、负债类、所有者权益类、成本类、损益类五大类组成，每个大类又由很多会计科目组成。我想：分得这么好，肯定是让我们很好的学习与掌握。
一说到很好的学习与掌握，不禁让我想起我玩的一个游戏，它就是《英雄联盟》，它那里的装备分为攻击类和防御类，然后攻击类和防御类又由好多组成，每次玩这个游戏的时候，我都会想起到会计科目，这样，不知不觉我买了一整套好的装备时，杀了好多“人头”，好爽啊！好爽的背后伴随着你要熟悉那些装备且自己要有“一定的钱”。
不说玩游戏的事情了，说说我们生活中的事情吧。一次，我去新华书店，上面写着体育类、文化类、娱乐类、健康类等等，这样，我们可以清楚地找到自己想要的东西。
总之一句话，我们应该学会把事物分类，这样，我们学习与掌握。
会计读后感
中财这门课花了两个学期学习，中财课程是对基础会计的进一步学习和解释，经过学习中财，我更多的了解了会计里面的会计科目，更好的做出会计分录。我觉得自己现在还是对那个盘点不是很熟悉，不管是原材料的、还是固定资产的，我对这个业务还不是很熟悉
在后面讲的三大期间费用，利润，我都能很好的掌握，知道结转的时候业务怎么做，管理费用、销售费用和财务费用发生的时候再借方，在年末结转时就在贷方，借方是本年利润。收入类、费用类的账务处理好像都不是很难，自己能很好的掌握。
在中财课上，老师讲完一个内容，就会让我们自己做一些相关的题目，当自己亲手认真仔细去做时，这些题目都不是很难，就像这周学习的材料、燃料和动力归集与分配，我们按照定额比例去分配，还有辅助生产费用分配使用直接分配法，老师讲的时候认真去听，觉得很复杂，老师在黑板上画那么多的线条，在我们的潜意识里好像觉得很难，其实当你自己动手去做时，很容易的。当时老师只是讲了供电，机修两个辅助部门的计算，后来老师让我们自己做的时候加了一个供气部门，当时很多同学都在叫，太复杂了，不要再加了，后来当我们静下心来动手做时，很多同学都做出来了，而且都做对了。现在的人都很懒惰，什么事情都不自己亲手去做，像在我们学生会里，让她们写一篇思想汇报，有很多干事都是去网上下载的。其实有什么事情都不如自己亲手做的来的真实和感觉良好。
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《**》读后感
《**》这篇小说主要描写了1917年张勋复辟事件在江南水乡某个地方由辫子引起的**.小说中的七斤因经常往返城里，消息灵通，故成了当地著名的见过世面的“出场人物”，七斤没有生命危险之前，村民是多么需要他，又带点嫉妒。但七斤出了事后，村民对他不理不踩，甚至认为有些畅快，当七斤再次不再有生命危险后又受到了人们的尊敬！这样的一波三折向人们揭示了当时村民们的愚昧、落后及人云亦云没有自己的主见和观点的盲从心态.本文以小见大，也展示了辛亥革命后农村还残留的封闭、愚昧、落后的封建帝制思想.暴露了革命的不彻底性.
虽然这篇小说写的事件距离我们已经近百年了，不过大部分普通民众的随波逐流、不加判断、人云亦云的思想却并没有发生太多的变化.这可以从日本发生地震后中国发生的“盐荒”事件就可以发现端倪.一些不法的投机商也就是利用人们的这种思想散布中国的食盐将被日本扩散的核原素污染，吃碘盐可以抗辐射的谣言，从而导致部分民众信以为真，然后不加判断、相互宣传导致更多的民众加入的抢盐大军中.结果呢，大部分民众掏出平常两倍、四倍、甚至更高的价钱囤积大量的食盐在家中，而那些不法投机商确是趁机牟取暴利，赚取很多昧心钱.虽然最后政府多管齐下，及时辟谣，加大食盐供应，并严惩部分哄抬盐价的商家，取得立竿见影的效果。“抢盐潮”也迅速平息，取而代之的是消费者的“退盐潮”。但我们普通民众也应该从这件事件中吸取经验和教训：不要人云亦云，轻信别人的谣言、不要盲从，要学会用自己的思想去思考问题、判断问题的真伪.现在有很多人认为鲁迅的文章已经过时了，但我认为鲁迅先生的文章多是反映和评说旧中国特定历史时期的人、事、物的。在某些时候，看起来确实有些不合时宜，但杂文及小说中反映出来的社会现象却是入木三分，针贬时弊的文章现在读起来，仍然具有现实的意义。我们从这篇《**》中就能看出一二.
会计专升本2009级10班
王会2009934029
2011.4.19
推荐第6篇：会计简史读后感
以史为鉴，可知兴替
——会计简史读后感
会计简史，是一本浓缩了的、用严谨和轻松笔调撰写的会计发展史。全书以历史发展的宏观角度，结合微观的具体事例，并将中西方会计发展史横向对比来看，系统地研究了会计这门学科的发展规律，厘清了会计发展的重大历史脉络。本书站在历史高度看待会计问题，带给我一种豁然开朗的感觉，让我更加清楚透彻地理解了会计这门学科。 第一章
会计思想
会计发展史上一共有五次重大变化：原始计量记录向单式记账发展、单式记账向复式记账发展、簿记时代向财务会计管理时代发展、传统会计向现代会计发展、现代会计向宏观会计发展。决定会计思想不断进步的，是社会环境不断的发展。会计不单单是处理账目，还要对经济活动进行事前的预测决策、事中的控制监督、事后的分析考核。随着时代发展，会计由简单的簿记技术和方法基础上发展成为一个记账技术、经营管理实践、经济理论有机结合在一起，由实践向理论升华而成的科学体系。
中国的会计起源于西周，而西方会计起源于伊朗，二者的共同发展离不开生产力的提高，此时开始出现独立的会计人员来掌管财富和货物并进行相应的会计活动。原始凭证、账单、会计报告、财政赤字等专业名词标志着会计科学的不断发展完善。工业革命后，生产力迅速发展，对会计行业的要求也不断提高，因而迅速形成一整套完整的理论体系。财务会计和管理会计两大分支的形成，正式标志现代会计的产生。21世纪后，以企业微观会计为主的现代会计正在向微观与宏观社会会计相结合的宏观会计转变，伴随着这种转变，会计核算与控制本身也在从静态向动态发展，向全面控制和宏观控制发展。 第二章
会计方法
会计萌芽于原始社会的结绳记数、刻记绘图，并逐渐发展成为抽象绘图、刻符记账和粘土标志等较为先进的会计方法。单式记账是最古老的记账方式，也是我国古代最常用的的会计记录方法，由原始计量发展为文字叙述，再发展为定式简明会计记录法，这个阶段大约在秦代开始就已成型，一直沿用至明清。
欧洲大航海时期，意大利复式记账法的出现，是会计史上一次伟大的革命，也是近代会计确立的标志。意大利借贷复式记账法主要的特点，包括日记账形式、复式记录、损益账户、年终结平等特点，奠定了现代会计的雏形，并通过大航海得以传播影响世界会计。
与此同时的东方世界，会计方法仍停留在秦朝流传下来的四柱结算法，虽略有发展，如处于单式记账向复式记账发展过渡阶段的三脚账、复式记账发展程度较高的龙门账和清代民间出现的、体系相对完整成熟的四脚账，但同西方世界复式记账法突破式的变革完全不可同日而语。归根结底，是经济发展程度和制度所造成的。在西欧迅速发展商品经济、开展世界范围内的航海贸易时，中国的封建统治者却一直推行抑商政策，资本主义虽有萌芽，却始终无法成长。这导致了东西方会计的发展差距不断拉大，同时也体现了十五世纪中叶开始中国在政治、经济、文化、科技等方面的全面落后。 第三章
会计工具
提到会计工具，就不得不说到文字和数字。会计本身是为经济服务的，而经济活动无疑是早于文字产生的。文字和数字的重要作用之一，就在于记录经济活动，在其出现前，则是通过结绳记事、堆石记事、刻记记事等早期会计工具来记录生产和狩猎等情况。古埃及人的纸草账簿，是世界上最早的账簿，也代替了更早的粘土标志记事，体现了书写记录进步对会计的促进作用。罗马数字是世界上最早的数字表达方式，其在会计记录中的作用，一直持续到复式记账发明后的相当一段时间内，直到阿拉伯数字的出现才退出历史舞台。罗马数字一直到今天还在钟表、编号等方面广泛使用。阿拉伯数字发明于公元4世纪，自13世纪引入欧洲，再加上十进制位值法的运用，这才打破了西式会计长期停滞不前的局面，大大促进了会计工具的发展。同时期的中国虽也有所推广，却由于一种同样方便的数字“算筹”阻碍了阿拉伯数字在中国的流传。直到20世纪随着中国对外国数学成就的吸收和引进，阿拉伯数字才开始慢慢得到广泛运用。
会计计量单位在中国的发展大概经历了四个阶段，由实物计量逐步发展成为统一货币计量单位，历经了中华整个文明史，这其中秦始皇统一货币制度和度量衡的举措对货币和计量制度的发展功不可没，为后世留下了一笔宝贵的遗产。随着历史的发展，贝币和真金白银铜钱等实物计量慢慢被统一的纸币和银元所取代，会计核算的质量得以提升。货币作为计量单位在会计中的应用，催生了复式记账法的诞生。从此，会计由基础的记账和核算功能走向一门理论科学。
信息化时代，电脑的出现，使会计工具发生了天翻地覆的变革，推动会计电算化走向信息化，并在现代会计发展为宏观会计的过程中起了重要作用。 第四章 会计组织
古代社会有组织的经济活动都是依靠政府推动的，那时的会计组织主要是官厅会计。经济是一个国家的命脉，“经济决定上层建筑”，会计的首要功能是收税。政府要想保证国家的稳定繁荣，必然少不了对经济的宏观调控。
中国的政府会计最早出现于商代，商代人擅长商业运输和买卖货物，此时货币和数字的出现带动了会计和账簿的出现，政府需求“健全的会计组织”来负责收赋纳税。西周时期出现了严密的会计组织，由政府官员所担当的会计组织有着明确的等级、分工和职责划分，政府会计制度已相当完备。战国至秦汉时期，官厅会计组织从地方到中央已经初步构成完整的经济管理系统。隋代为了强化中央集权，在会计组织方面进行了大刀阔斧的改革，三省六部制的官员体系中，会计组织占有了确定的席位——“尚书省度支部”，内部分工更趋于细致，也为唐朝会计行业的全面繁荣发展奠定了制度基础。唐朝以后，随着民间经济的发展，民间会计开始登上历史舞台，钱庄、票号、当铺等民间金融组织对会计行业的更高要求，催生了民间的专职会计。影视剧中手拿算盘、戴着眼镜、眯眯眼、一脸剥削相的账房先生形象便是如此。民间会计组织的正式独立，是随着经济发展规模越来越大、经济成分越来越复杂而出现的。
与古代中国会计组织依靠政府，缺乏诱致性制度变迁相比，西方国家的会计发展一开始就是靠会计职业界自发推动的，盈利性诉求促使会计行业不断变革，后经历一系列事件后国家才开始介入。随着资本主义生产关系的萌芽，以家族合资企业和合伙制为代表的公司会计组织体系大量涌现。英国产业革命后，伴随着工厂手工业向机器大工业的转变，会计组织发展进入新高度，出现了独立的审计制度和审计机构，并逐渐出现了专业的注册会计师。西方会计行业已遥遥领先中国。在世界发生巨变的同时，沉睡着的东方雄狮仍在固步自封、夜郎自大。直到20世纪中国会计行业才如梦方醒般开始向西方学习靠拢。
总结
从会计产生和发展的历史来看，会计伴随着经济的发展，经历了一个从不完善到比较完善，从不系统到比较系统的发展过程。会计发展史上，一共形成了中式和西式两个主要流派，现在世界上通用的会计是西式会计。中国的会计发展从较为先进，到发展缓慢，被西方超越，再到近现代从头开始向西方学习、追赶，这一发展进程正同中国在世界经济的地位变化相匹配。“以史为鉴，可以知兴替”，历史发展的必然规律告诉我们，固步自封、不图进取，必然会导致毁灭。幸运的是近几十年，随着改革开放，中国会计行业不断向世界靠拢，得到了飞速的发展，培养了许多优秀的会计人员。在今后，随着社会生产的发展、全球化的进程以及计算技术的进步，会计科学必将继续发展和改进。
推荐第7篇：管理会计个人简历
如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。下面是关于管理会计个人简历的内容，欢迎阅读！
曾xx
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求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通信、电信运营、增值服务
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：管理会计
工作经验
20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通信、电信运营、增值服务
会计部 管理会计
1. 负责财务中心（门店会计部费用组、后勤会计部记账岗位）凭证的审核，
2. 记录审核情况，出具问题报告；
3. 子公司、股份公司对公银行账户的管理；
4. (内部)现金流量表审核、填写及余额审查；
5. 月底会计核算科目余额的评审，记录、分析异常信息，出具评审报告；
6. (内部)门店损益、资金报表分析；
7. 参与会计核算流程、核算范围的整理，反馈执行情况；
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 房地产开发
会计部 总账会计
1. 负责会计凭证的审核及保管；
2. 负责内部往来账核算、应收应付账款的资金筹划；
3. 负责对外(地税，国税，财政，政府)资料的整理及报送；
4. 编制会计报表(资产负债表,利润表,现金流量表,财务分析报表，内部其它明细报表及统账报表)；
5. 参与09年会计报表的预算；
6. 维护财务系统基础资料；
教育经历
20xx/9—20xx /6 XX机电职业技术学院会计本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
推荐第8篇：管理会计大纲
《管理会计》课程教学大纲
第一部分 大纲说明
1．大纲适用对象
本大纲适用于中央广播电视大学开放教育专科会计学专业及其他各种形式专科学历教育有关专业所开设的管理会计课程。
2．课程的性质和任务
管理会计课程是中央广播电视大学开放教育专科会计学专业的一门统设必修课，是会计学专业知识结构中的主体部分。本课程的任务是结合企业的具体经营情况，阐释管理会计的基本理论和实务，培养学生从事能够详细地分析过去，科学地筹划未来，并控制企业的经济活动，使之按照科学决策确定的目标进行工作应具备的基本知识、基本技能和操作能力。
3．与相关课程的衔接、配合与分工
《管理会计》是电大开放教育会计学专业（专科）的专业必修课。管理会计的先期课程有：基础会计、财务会计、成本会计以及企业管理和市场营销等；后续课程有财务管理等课程。
4．课程的教学基本要求
通过运用多种教学媒体和形式组织教学，学生能够了解、理解和认识管理会计的基本知识，掌握管理会计的方法、运用管理会计方法为企业提供高质量的管理会计信息。同时，培养学生运用专业知识分析问题和解决问题的能力，为提高学生将来在实际工作中的工作能力打下坚实的理论基础。
5．教学方法和教学形式建议
本课程是一门理论性和实践性较强的课程，需要运用多种教学媒体、采用多种教学形式组织教学。除文字教材应力求通俗易懂、便于自学以外，电视录像课应充分发挥其特长，多用一些动画、图表、字幕等手段对重点、难点问题进行讲解和说明。地方电大辅导教师除督促学生阅读教材和收看电视录像课以外，应特别注意对作业的批改和讲评。
6．课程教学要求的层次
根据课程的性质和特点，本大纲对基本知识和基本理论的教学要求分为了解和理解两个层次，对基本方法和技能的教学要求分为了解和掌握两个层次。
第二部分 媒体使用和教学过程建议
1．学时分配
本课程课内学时72，4学分，开设一学期。电视录像课采用专题讲授形式，根据专题可编制成20个左右的标准本。作业不少于18学时。
2．多种媒体教材的总体说明
（一）文字教材
文字教材作为主要媒体，在体现《管理会计》学科知识系统性、完整性的基础上，将自学指导书的内容合并入主教材中，易于学生边学习，边练习，更好地掌握知识。该教材的内容的选择、体系安排和体例的设计等各个方面，都充分考虑了学生以自学为主的特点。在预习、自习和复习三个阶段上始终给予学生同步指导。
（二）视听教材
视听教材包括电视录像、IP课件、网上辅导文本以及网络课程等。其中电视录像是由主讲教师按照事先设计的方案对文字教材中的重点、难点和疑点问题进行讲解，以及对学习思路和方法进行提示与指导。特别是发挥电视的特长，对某些比较抽象的问题运用动画等手段进行演示，以帮助学生理解和掌握。电视录像是与文字教材配套的一种主要媒体。
电视录像作为辅助媒体，起到对文字教材内容深化、扩展的作用。《管理会计》录像教材改变过去系统讲授的形式，采用“模块”式，主要讲授重点、难点，讲思路、讲方法，突出导学、助学作用。每一讲均为一个独立的专题，有明确标题。每一讲内容相对独立，侧重于对文字教材的补充和延伸，避免了与文字教材的简单重复。
IP课件和网上辅导文本是在教学过程中随时对学生遇到的问题进行解答，对作业进行讲评，以及对新的政策法规进行讲解。这两种媒体是对文字教材和电视录像的必要补充。
3．教学环节
本课程的教学首先要求学生自学文字教材，对重点、难点和疑点问题，则可收看电视录像、IP课件或阅读网上辅导文本以及在BBS中发帖子等方式解决。面授辅导课不必系统讲授，主要是在录像课的基础上引导学生学习和解答疑难问题，特别是作业练习的讲评。由于本课程是一门理论性和实际操作性都很强的综合性边缘学科，加之计算量较大，公式复杂，因此学生必须完成老师布置的作业。
第三部分 教学内容和教学要求
第一章 管理会计概论
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生重点掌握管理会计的概念与本质、目标与作用、要素与内容、程序与方法，熟悉管理会计与财务会计、财务管理、成本会计的主要区别和联系；了解管理会计产主的背景与发展。
教学内容：
第一节 管理会计的产生与发展
一、管理会计的产生背景
二、管理会计的发展阶段
三、管理会计的发展趋势
第二节 管理会计的概念与目标
一、管理会计的概念
二、管理会计的本质
三、管理会计的目标
四、管理会计的作用
第三节 管理会计的内容与方法
一、管理会计的要素
二、管理会计的内容
三、管理会计的程序
四、管理会计的方法
第四节 管理会计的基本特征
一、管理会计与财务会计的关系
二、管理会计与财务管理的关系
三、管理会计与成本会计的关系
第二章 成本习性与变动成本法
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握成本习性分析的方法、变动成本法的原理与应用；熟悉成本的概念与分类、变动成本法与完全成本法的区别；了解成本习性分析的目的、变动成本法的定义。
教学内容：
第一节 成本的概念与分类
一、成本的概念
二、成本的分类
第二节 成本习性及其分析
一、成本习性的概念
二、成本习性分析的目的
三、成本习性分析的方法
第三节 变动成本法及其原理
一、变动成本法的产生与定义
二、变动成本法的原理与应用
三、变动成本法与完全成本法的区别
第三章 本量利分析
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握本量利分析的含义、基本公式、单一品种的本量利分析、多品种的本量利分析；熟悉本量利分析的拓展应用；了解本量利分析的意义。
教学内容：
第一节 本量利分析概述
一、本量利分析的含义与意义
二、本量利分析的基本公式
三、本量利分析的拓展应用
第二节 单一品种的本量利分析
一、单一品种的保本分析
二、单一品种的单因素变动分析
三、本量利关系图
第三节 多品种的本量利分析
一、加权平均法
二、联合单位法
三、顺序法
第四章 经营预测
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握销售预测的基本方法、成本预测的基本方法、利润预测的基本方法；熟悉经营预测的定义与作用、经营预测的内容与程序；了解销售预测的影响因素、成本预测的影响因素、利润预测的影响因素。
教学内容：
第一节 经营预测概述
一、经营预测的定义与作用
二、经营预测的内容与程序
第二节 销售预测
一、销售预测的影响因素
二、销售预测的基本方法
第三节 成本预测
一、成本预测的影响因素
二、成本预测的基本方法
第四节 利润预测
一、利润预测的影响因素
二、利润预测的基本方法
第五章 短期经营决策
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握短期经营决策的程序与方法、生产决策的基本方法与应用范围、定价决策的基本方法；熟悉短期经营决策的定义、内容及需考虑的相关因素、生产决策的影响因素、定价决策的影响因素；了解短期经营决策的作用与特点、生产决策的意义与目标、定价决策的意义与目标、定价策略。
教学内容：
第一节 短期经营决策概述
一、短期经营决策的定义与作用
二、短期经营决策的内容与特点
三、短期经营决策的程序与方法
四、短期经营决策需考虑的相关因素
第二节 生产决策
一、生产决策的意义与目标
二、生产决策的影响因素
三、生产决策的基本方法
四、生产决策的应用范围
第三节 定价决策
一、定价决策的意义与目标
二、定价决策的影响因素
三、定价决策的基本方法
四、定价策略
第六章 长期投资决策
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握长期投资决策的程序与方法、长期投资决策评价指标的类型及其计算、长期投资决策方法的应用；熟悉长期投资决策的内容和需考虑的相关因素、货币时间价值的定义和计算；了解长期投资决策的定义、作用与特点。
教学内容：
第一节 长期投资决策概述
一、长期投资决策的定义与作用
二、长期投资决策的内容与特点
三、长期投资决策的程序与方法
四、长期投资决策分析需考虑的相关因素
第二节 货币时间价值
一、货币时间价值的定义
二、复利现值与复利终值
三、年金及其分类
第三节 长期投资决策的基本方法
一、长期投资决策评价指标及其类型
二、静态评价指标及其计算
三、动态评价指标及其计算
第四节 长期投资决策方法的应用
一、投资项目现金流量的估计
二、投资项目的风险处置
三、长期投资决策评价指标的应用原理
第七章 预算控制
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握预算编制的方法与表格、预算控制的方法；熟悉预算的基本功能、预算体系的构成、预算控制的循环；了解预算的相关概念、预算编制的程序、预算控制的原则与程序。
教学内容：
第一节 预算控制概述
一、预算的相关概念
二、预算的基本功能
三、预算体系的构成
四、预算控制的循环
第二节 预算编制原理
一、预算编制的程序
二、预算编制的方法
三、预算编制的表格
第三节 预算控制原理
一、预算控制的原则
二、预算控制的程序
三、预算控制的方法
第八章 成本控制
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握标准成本的制定、成本差异的计算、分析与控制、存货采购控制方法、存货日常控制方法、环境成本的控制方法；熟悉成本控制的定义、类型、程序与方法、环境成本的定义和类型；了解成本控制的意义与原则、标准成本的定义和作用、存货成本的定义及其控制目标、环境成本控制的意义、环境成本的计量方法。
教学内容：
第一节 成本控制概述
一、成本控制的定义与意义
二、成本控制的类型与原则
三、成本控制的程序与方法
第二节 标准成本控制
一、标准成本的定义与作用
二、标准成本的制定
三、成本差异的计算、分析与控制
第三节 存货成本控制
一、存货成本定义及其控制目标
推荐第9篇：管理会计理论
研究生课程论文封面
课程名称： 会计理论专题
开课时间： 2017~2018学年第一学期
学院 经济与管理学院 工商管理
全日制硕士 学科专业 学姓
号 名
学位类别 任课教师 交稿日期 成
绩
评阅日期 评阅教师签名
目录
摘要 ............................................................I
一、人力资源会计计量理论的概念综述 ..............................1
（一）人力资源 ..................................................1
（二）人力资源会计 ..............................................1
（三）会计计量 ..................................................1
（四）人力资源会计计量 ..........................................1
二、人力资源会计计量理论的发展 ..................................2
（一）第一阶段：理论引进阶段(1980－1990) ........................2
（二）第二阶段：消化吸收创新阶段(1991－至今) ....................2
三、人力资源会计计量的方法 ......................................3
（一）人力资源成本会计计量方法 ..................................4
1、历史成本方法 .................................................4
2、重置成本方法 .................................................4
3、机会成本方法 .................................................5
（二）人力资源价值会计计量方法 ..................................5
1、人力资源价值会计货币计量方法 .................................5 （1）人力资源个人价值的计量方法 .................................5 （2）人力资源群体价值的计量方法 .................................6
2、人力资源价值会计非货币计量方法 ...............................6 （1）技能信息库法 ...............................................6 （2）绩效评价法 .................................................6 （3）工作态度测定法 .............................................7 （4）模糊综合评判法 .............................................7
四、总结 ........................................................8 参考文献 ........................................................9
人力资源会计计量理论的研究
【摘要】在当今社会，企业之间的竞争越发激烈，而它们之间的竞争更多的体现在知识、信息和创新，所以作为其载体的人力资源受到了广泛的关注与重视，使其成为了企业与社会至关重要的生产要素与人们视野中的新焦点。为了更加清晰的认识和学习人力资源会计计量的理论，本文从人力资源会计的角度出发，较为详细的介绍了有关人力资源会计计量的相关概念，并分析了人力资源会计计量在我国的发展历程，人力资源会计计量的理论在中国虽起步较晚，但发展较为迅速，在发展过程中，逐渐形成了以成本会计计量和以价值会计计量两个角度的计量方法，这为企业的实践活动提供了指导。 【关键词】人力资源会计计量发展历程计算方法
I
一、人力资源会计计量理论的概念综述
（一）人力资源
人力资源是指具有体力劳动和智力劳动能力的能够推动国民经济和社会发展的人们的总和，它包括两个方面，一个是数量，一个是质量。体力和智力是人力资源的最基本方面，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
（二）人力资源会计
根据美国著名的人力资源会计学家弗兰霍尔茨的定义，人力资源会计是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的活动”，其基本目标是将企业人力资源的信息提供给企业管理部门和外部信息使用者，以供其决策时参考。人力资源会计的内容由人力资源成本会计（包括取得人力资源成本、维持人力资源成本、开发人力资源成本和重置人力资源成本）和人力资源价值会计（包括个人价值、群体价值和整体价值）组成。
（三）会计计量
计量包括“计量单位”和“计量属性”两个方面，两者的不同组成形成不同的计量模型。因而人力资源会计计量是由人力资源会计计量单位和人力资源会计计量属性两个方面组成。
（四）人力资源会计计量
人力资源会计计量即对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势，从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。狭义人力资源会计的计量内容是指用货币对
1 人力资源成本和价值的确认与测定。
二、人力资源会计计量理论的发展
随着科学技术的飞快发展，脑力劳动者的作用日渐凸显，其地位逐渐提高，劳动者对企业发展的推动作用也越来越突出明显，因此，它的价值必须用合适的方式表达出来。20世纪末，中国学者开始着手研究人力资源会计及其价值计量问题，通过学习西方的研究成果，并将发达国家的人力资源会计相关成果与经验运用于我国国内企业。经过多年的努力，在理论上取得了巨大的发展：
（一）第一阶段：理论引进阶段(1980－1990) 80年代初人力资源价值研究开始引入到我国。作为新兴学科，它引起了国内学者的广泛关注，而其计量问题对于中国来说有着重大意义。这段时期，很多的理论探讨性文章被发表，这些都是关于介绍和引进国外概念与研究所遇到的问题，1980年，家潘序伦的《文汇报》首先提出了应该对人才进行会计研究，指出人力资源价值研究所存在的相关问题。1985年5月我国学术界掀起了一股人力资本理论的热潮，主要代表作有梁小民翻译的《人力资本—特别是关于教育的理论与经济分析》。1986年由陈国栋翻译的《人力资源会计》，他介绍了人力资源会计内容的详细情况。1987年张俊瑞《关于人力资源会计的几个问题》书中的问题成为了中国会计学会的主要研究课题之一。因此，人力资源会计这个词频繁的出现在人们的视野范围之内。但是此阶段在人力资源价值计量方法上,大多是翻译引用国外的计量方法，与此同时各种期刊报纸上发表的相关文章逐渐增多。
（二）第二阶段：消化吸收创新阶段(1991－至今) 这阶段，我国的人力资源价值研究重点由上个阶段的介绍引入改变为学者们结合我国现目前的状况自行研究，即在前人的基础上提出我国人力资源所存在的问题，分析就目前所存在的问题，想办法解决问题。为了寻找一种符合中国国情，适合中国企业人力资源发展的理论，国内许多学者以不同的切入点来研究这一问题并已经取得初步的成效。1993年，阎达五编撰的《会计准则全书》中提出了
2 应该将人力资源归纳到会计准则中作为会计准则的内容来设计。张德明提出：“要维持中国的可持续发展道路，人是关键因素”。1996年，文善恩提出的“未来净资产折现法”认为人力资源的价值计量时间应该从员工进入企业开始直至最后离开企业为止。张文贤教授则通过对垄断和非垄断行业进行区别，改进了完全价值测定法。1997年，刘仲文的《人力资源会计》介绍了人力资源的核算,提出了调整后的随机报酬价值法。中国会计学会并于1999年举办了首届“人力资源会计理论与方法专题研讨会”表明国家对劳动者脑力和体力价值的计量研究的重视，此次会议一致认为劳动者的脑力和体力价值的计量是人力资源的基石，只有尽快攻破这个难点，才能更广泛的应用于现实，为以后人力资源的进一步发展提供指导意义。2001年，谭劲松提出了一种新方法即“评估+讨价还价”；2002年，李世聪教授提出人力资源当期价值理论。2007年，吕甲和孔龙认为要对人力资源进行计量，应该把企业的人力资源区分即生产与管理型两种分别进行确认与计量。值得一提的是2008年董秀珍以人力资源的收益具有不确定性，权能分配具有主观能动性这些特点认为把人力资源会计归入管理会计体系之内比较适合。
综上所述，可以看出国内学者在人力资源会计计量领域的研究百家争鸣，并取得了一定的成绩，提出了各种计量方法。
三、人力资源会计计量的方法
现代企业管理的重心在经营，经营的重心在决策，而决策的正确与否又取决于会计信息的质量以及对信息的正确分析运用。这就要求会计计量的结果越准确越好，因而采用货币计量方法来表现经济事物的绝对隶属关系。传统会计以货币作为计量单位其优点是使更多资产的质量指标具有综合性和可汇总性。但是会计仅有货币计量是不够的，对人力资源会计而言更是如此。现代经济事物的复杂性，单靠货币指标往往难以全面反映企业的财务全貌，多种计量方式并存的局面已成为客观的要求。会计还应采用非货币计量手段，才能完善会计计量，提供更全面的信息。在人力资源会计特别是人力资源价值会计中，应有非货币性的计算、分析和说明，尤其是在无法用货币性方法计量人力资源时，用非货币性计量方法将具有重要意义。人力资源会计以“人”作为自己的对象，人力资源价值的许多特性是货币指标无法表现的。人的行为和习性，人的潜能和适应能力，群体的配合习惯和工作气氛等决不是货币指标所能揭示的，因此人力资源会计计量应将货币
3 性计量和非货币性计量相结合，以便更全面更完整地为管理当局提供人力资源信息。
（一）人力资源成本会计计量方法
人力资源成本会计是人力资源会计的重要组成部分。人力资源成本会计计量方法是为取得开发和重置作为组织资源的人所耗费的成本进行计量的。这种计量方法，在实践中根据人力资源成本属性不同，又划分为历史成本方法、重置成本方法和机会成本方法。
1、历史成本方法
历史的成本主要是两个方面，一个是人力资源的取得成本，另一个是人力资源的开发成本。取得一个新的职工所须付出的代价就是取得成本，其中包括了招募成本、选拔成本、雇用和重置成本等。培训一个人使他能够达到职位的预期业务水平或者可以提高他的技能所付出的代价就是开发成本，其中包括定向、脱产培训和在职培训等成本。
历史成本方法是根据历史成本计价原则，将取得和开发人力资源所发生的全部实际支出予以资本化，作为资产入账。其步骤是：第一，将取得成本、开发成本按期或按人员归集或汇总；第二，将汇总的人力资源成本按权责发生制的原则进行摊销，摊销法可借鉴固定资产折旧计算和其他摊销方法，但摊销期应综合考虑具体费用项目和其他因素而确定。
历史成本方法具有客观性、可信赖性及可验证性的特点，而且符合传统会计的程序，与其它对物资资产的计量相一致，易被操作者所接受。但应注意的是，该种方法确认的人力资源的历史成本并不代表人力资源的实际经济价值，同时人力资源的增值或摊销与人力资源的实际生产能力的增减也不一致，另外也与传统会计对物资投资可取得所有权不同，投资的结果仅是取得人力资源的使用权，而不是获得所有权。
2、重置成本方法
重置成本计量主要是在于对职务成本确认，和个人成本有所不同，它是假定在当前市场条件下，将重新取得、开发和现有人力资源状况相当的职工所发生的支出予以资本化的方法，具体分为两种情况，一种是指重新配备一名能够胜任某一职务的职工现在必须花费的代价，亦称职务重置成本；另一种是指重新配备现 4 有职工必须与原有职工在能力、觉悟、个性、及估计在职年限等方面相同或相似，所付出的代价，称之为个人重置成本。
由于重置成本方法对人力资源重置成本的预计带有很强的主观性准确预计是很困难的，因而缺乏可信度。这种方法仅适用于对于人力资源的预测及决策。
3、机会成本方法
机会成本方法是职工离职或离岗使某个组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据。这种方法确定的机会成本比较接近与人力资源的实际经济价值，便于正确核算人力资源成本，但其缺点是脱离传统会计方法较远，而且核算工作量也较大。
（二）人力资源价值会计计量方法
人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会计核算工作。人力资源价值会计货币计量是依据会计的货币计量这一尺度和基本特征，从价值方面衡量和报告企业的个体和群体人力资源的价值。由于一些决定人力资源的特殊因素不能完全用货币量表现出来，因此人力资源价值的计量方法除了货币计量方法以外，还应有非货币性的计量方法。人力资源非货币计量是根据会计除货币为主要计量尺度之外，还应广泛采用实物和劳动等计量尺度的事实，对那些无法从实质价值方面来衡量和报告的人力资源价值，按照有关要求，采用一系列非货币的方法来进行评价，以便为管理当局提供更加完整的信息。
1、人力资源价值会计货币计量方法
人力资源价值的货币性计量方法，就是将人力资源价值予以资本化。由于人力资源价值包括个人价值和群体价值，所以应分别确定其计量方法。
（1）人力资源个人价值的计量方法。常用的方法有：
①未来工资报酬折现法，是将支付给职工从录用到退休或死亡期间的工资报酬，按一定的折现率折成现值作为人力资源的价值。这种方法以未来工资的支付额作为计量基础，虽然计量容易，但未来工资报酬、职工的实际工作年限均需估计，同时也忽略了职工的调动、晋升、辞职等因素，这种方法会低估或高估人力资源价值，因此有一定的局限性。
②随机报酬法，是将某人在其工作期间一直服务于某一组织的期望条件价值，按其继续留职的概率，调整折算成当期实现价值，作为人力资源的价值。这 5 种方法既考虑了职工在组织内的流动，又考虑了职工离职的可能性，数据计算比较客观，用其估计人力资源价值更易于被人接受，是一种比较理想的模式。
（2）人力资源群体价值的计量方法。常用的方法有：
①非购买商誉，是将一个企业的当期收益水平超过同行业正常收益水平的部分予以资本化的价值，作为人力资源价值。这种方法以每年实际收益数字为基础，具有较大的客观性和可操作性。但这一方法存在两个不足：一是它只限于超过整个行业正常水平的人力资源价值，二是按此推理，没有获得超额收益的企业就没有人力资源价值或为负数，显然，这又与“人力资源是一种重要的经济资源”相背离，因此，此种方法在理论上是缺乏依据的。
②经济价值法，是通过预测未来各期收益，并将预测的盈利折成现值，予以加总，最后按照人力资源投资占总投资的比例，计算人力资源的价值。这种方法以未来盈利作为计量基础，既符合资产的特征，反映的又比较全面，有一定的合理性，但此种方法忽视了人的能动创造性。
2、人力资源价值会计非货币计量方法
人力资源价值会计非货币计量方法，就是按照人力资源的文化结构、技能水平、健康状况、发展潜力及工作业绩等指标来评判测算劳动者在未来某一段时期内能够为企业带来多少经济效益的方法。常常采用的非货币性计量方法有如下几种：
（1）技能信息库法
技能详细记载法。该方法就是把员工所有的素质构成和能力特征列为相应的指标，再汇总编制成表格进行分层次的测量，将人力资源与其他资源一道作为企业考核分析的原始资料，对目前企业的劳动者的价值的分析和测量。这种方法可是企业依据对员工技能的记载的详细程度，对员工的情况进行打分即根据不同的技能或相同技能不同级别，员工应该得到的分值都有所不同，这样能够相对真实地反映每个员工的价值。由于企业对企业会计信息的有很强的保密性，因此数据收集相当困难，不方便进行横向（同一人不同企业之间的比较）比较。
（2）绩效评价法
该方法要求通过对员工所掌握的知识水平的高低和工作经验是否丰富、业务技能是否熟悉、环境适应的强弱、个人责任感的强弱等因素的综合评判来并计量企业员工的价值。这种方法改善了企业的人力资源管理，使劳动者效益得到提高。绩效评价法包含有三种，第一种是工作级别排列法；第二种是轮流排列法；第三
6 种是成对比较法。不论采用哪种方法，其实都是在判断劳动者是否称职，切实保证企业员工的报酬和职业技能开发等方面的科学性。
（3）工作态度测定法
工作态度测定法是目前经常采用的，当下被大多数企业认可的一种测定方法。其主要是通过对企业人力资源的工作态度的考察和分析，了解他们对某些客观事物的情感倾向，估计他们对所从事的工作满意度高低、环境的好坏、报酬是否公平等问题进行调查，从而了解他们对企业的什么满意、对什么不满意。一般都采用在企业做问卷调查的方式来完成员工满意度的调查。
（4）模糊综合评判法
模糊综合评价法，顾名思义是一种综合性的定量的评判方法，它首先需要对被考核对象进行要素分析评定，依据重要程度，对各要素取不同的权重，计算出各要素的分值，然后再汇总得到评价总分，从而评判出劳动者的表现及能力。
四、总结
本文通过文献研究法，在总结前人文献的基础上，详细的介绍了人力资源会计计量的概念和发展历程，并总结介绍了国内企业普遍运用的人力资源会计计量的方法，其中人力资源会计计量包括人力资源成本会计计量和人力资源价值会计计量。在本文的写作过程中，把更多的笔墨放在了对人力资源会计计量的方法介绍上，透过本文的写作，可以清楚的了解到人力资源成本会计计量方法包括历史成本方法、重置成本方法和机会成本方法，人力资源价值会计计量方法由人力资源价值会计货币和非货币计量两种方法，其中人力资源价值会计货币计量方法又分为个人价值和群体价值的若干种计量方法，而人力资源价值会计非货币计量方法有技能信息库法、绩效评价法、工作态度测定法和模糊综合评判法这四种常用的计量方法。
参考文献
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会计管理试卷
姓名学号
一、单项选择题（共10分）
1、企业资产总计为240，000元，负债为160，000元，则所有者权益为：
A 0B 80，000C 400，000D 200，000
2、企业赊购办公用品，将：
A 同时增加资产和负债
C 资产一增一减B 同时增加资产和所有者权益 D 增加资产，减少负债
3、同时报告资产、负债和所有者权益的报表是：
A 财务报表B 资产负债表 C 损益表D 所有者权益表
4、光华公司由于收帐不力出现现金短缺，最可能指出适当纠正措施的决策工具是：
A 保守比率
C 存货周转率B 利息保障倍数 D 应收帐款周转天数
5、贴现应收票据是为了：
A 收回应收票据款
C 两者都是B 增加利息收入 D 两都不是
6、下列哪种折旧方法的折旧额不是按时间来计算的？
A 直线法B 产量法C 加速折旧法D 都不一样
7、能使当期费用与当期收入最好配比的存货计价方法是：
A 个别计价法
C 先进先出法
8、股票股利是使
A 股东权益减少
B 资产减少 D 以上均不正确B 加权平均成本法 D 后进先出法 C 股东权益总额不变
9、短期投资在资产负债表上反映于
A 现金之后B 应收帐款之后C 存货之后D 流动资产之后
10、成功的企业现金主要来源应该是：
A 营业活动
C 筹资活动
B 投资活动 D 以上三种活动
二、判断题（共10分）
1．“存货计价方法每年均用加权平均法；是坚持一致性原则。（∨）
2．货币计量假设包含币值不变的假设。（ ∨ ）
3．我国的《企业具体会计准则》既可规范财务会计，又可规范管理会计。（ × ）
4．本期发生的坏帐大于上期末估计的坏帐时，说明本期的费用增加。（∨）
5．期末存货少计会使当期营业利润少计。（ ∨ ）
6．各期折旧费用因未实际支付现金，因此计提折旧的目的使为了重置固定资产。（×）
7．短期投资与长期投资的根本区别在于它们的投资对象不同。（×）
8．无形资产的转让无论是转让其所有权还是转让其使用权，所获得的收入均记入“其他业务收
入”帐户。（×）
9．毛利法可以在不进行实物盘点的情况下估算企业的收益。（∨）
10． 如果企业某月份无营业收入，则本月的收益一定为零。（ × ）
三、思考题（每小题10分，共30分）
1、如果你是公司的老板，你需要什么样的会计主管？
1.答：
技能要求：
※根据公司战略规划及营业状况，做出公司年度财务总结与分析，并拟定公司年度资金使用计
划与财务计划。
※参与拟定财务计划，严格按照财务计划和资金预算执行
※及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
※负责监督，审计公司各项目部的帐务、结算报销工作，以及对财务计划和资金使用计划的执
行情况。
※准确及时的做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和
总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产资金增减和经费开支进行
核算。
※正确计算收入、成本、费用，编制公司月度、年度会计报表，年度会计决算报表。
※参与公司生产、经营会议与公司的经营决策。
※负责协调与当地税务、审计、银行等部门以及与客户对口部门的关系。
※审核资金使用计划，合理安排、调配公司资金。
※负责公司的固定资产管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期的组织清算核资工作。
※遵守职业道德，保守公司经营秘密，妥善保管公司各类财务档案，未经批准不得外借和复印。任职要求：
※3年以上大中型企业财务工作经验；
※精通现代财务管理理论和方法，有效掌握资金运作和全盘财务管理；
※财务相关专业本科以上学历或中级以上职称
※能够熟练操作电脑，并能够熟练操作常用的财务软件。
※有良好的语言表达及分析、判断、沟通及组织协调能力；
※诚实正直，原则性强，忠诚度高；
2、从会计控制角度谈谈你对“管物的不管帐”这一问题的认识。
答：会计控制是企业建立的旨在保证会计数据的准确性和可靠性，并保护企业的资产安全的内部控制。它与会计程序不同，会计程序只解决会计信息的生成问题，而会计控制则要解决会计信息的质量问题。内部会计控制是指与财产物资的安全性、会计信息的正确性以及财务活动的合法性有关的那部分控制。
内部会计控制的目标具体包括以下五个方面：（1）安全性。会计登记完毕后应妥善保管，以便随时了解单位经营活动的准确情况；（2）准确性。对于各阶段经济业务的记录都应做到金额准确、账目无误并处理及时；（3）有效性。所有记录的经济业务都是实际发生的，并经过规定的程序。（4）完整性。所有发生的业务都记入会计记录；（５）责任性。对资产本身和授权动用资产的文件的接触应严格地局限于经过授权的人员。
“管物的不管账”就是依据上述阐述设立的会计内部控制。
3、“不懂会计，当不好经理”。为什么？
答：随着市场经济的不断深化，过去在很长一段时间内“财务管理”仅发挥了“财务”功能，对财务管理的认识是很片面的，也是很肤浅的，随着经济的发展和财务管理的学科的丰富，人们越来越认识到财务管理的重要性和在经济活动中应用的普遍性。任何一个经济活动都涉及财务管理，有必要的会计知识能帮助经济活动的参于者做出最优的决策。
四、练习题（小题1占20分，小题2与3各15分，共50分）
1、公司请你判断一下该公司2004年短期偿债能力和长期偿债能力是改善还是恶化了。为了回答这个问题，先计算2004和2003年下列比率：
A 流动比率B 速动比率C 负债比率D 利息保障倍数
并写出你的分析结论
2004200
3现金23，00049，000
短期投资30，00020，000
应收帐款净值112，000126，000
存货32，00030，000
资产合计523，000519，000
流动负债合计225，000303，000负债合计281，000293，000
营业利润185，000178，000
利息费用38，00041，000解答：2003年流动比率=流动资产/流动负债=225000/303000=0.7
42004年流动比率=流动资产/流动负债=197000/225000=0.88
2003年速动比率=（流动资产-存货）/流动负债
=（519000-30000）/303000=1.6
12004年速动比率=（流动资产-存货）/流动负债
=(197000-32000)/225000=0.73
2003年负债比率=负债总额/资产总额=（225000-30000/303000=0.64
2004年负债比率=负债总额/资产总额=281000/523000=0.54
2003年利息保障倍数=（税前利润+利息费用）/利息费用
=（178000+41000）/41000=5.34
2004年利息保障倍数=（税前利润+利息费用）/利息费用
=（105000+38000）/38000=5.87
由于2004年的流动比率、速动比率均大于2003年的流动比率、速动比率，说明2004年短期偿债能力有所改善；2004年负债比率小于2003年负债比率且2004年利息保障倍数大于2003年利息保障倍数，说明2004年长期偿债能力有所改善。
2、A公司和B公司要求你向客户推荐他们的股票，两家公司的净利润相同，投资状况也大致相同，所以你的决策只能依靠现金流量表（参见下表）
A公司B公司
经营活动净现金流入80，00040，000
投资活动净现金流入（流出）
购买固定资产（120，000）（20，000）
出售固定资产10，000（110，000）50，00030，000 筹资活动净现金流入（流出）
发行普通股60，000
偿还长期债务（10，000）（50，000） 现金净增加20，00020，000
根据两家公司的现金流量，判断投资哪个公司更好？说明理由。
2.解答：
依据两个公司的现金流量，投资A公司会更好，愿意如下：
A公司的经营现金流量是B公司的经营现金流量的2倍；
A公司购买固定资产现金流量是B公司的购买固定资产现金流量的6倍，说明A公司由良
好的成长性；
A公司现金流入主要为经营活动和发行普通股筹资，属于长期行为；B公司现金流入主要
为经营活动和出售固定资产，出售固定资产属于短期期行为。
3、一场火灾烧毁了企业的全部存货，为了取得保险金，必须估计存货的损失额。依据公司的帐簿记录，本年购货、销货和期初存货资料如下：
期初存货 本年购货 本年销售收入
该公司的销售毛利率为25%。
（1）你如何利用这些资料估计火灾对存货造成的损失？
在日常工作中，毛利率法还有哪些用途？
3.78,000元 259,500元 306,000元 解答：
销售毛利率=（销售收入-销售成本）/销售收入*100%
25%=（306000-销售成本）/306000*100%
销售成本=306000*（1-25%）=229500
存货损失=本期期初+本期购进-本期销售
=78000+259500-229500=108000
第11篇：会计管理演讲稿
会计管理工作是会计工作的核心，也是企业财务工作的重要体现，是一个单位管理水平的标杆。离开管理工作，会计工作秩序就失去保证。随着我国经济体制改革的深入和各项制度的不断完善，会计工作正逐步走向规范化，会计水平稳步提高，在单位财务管理中发挥出越来越大的作用。但是，也存在一些薄弱环节，特别是企业单位会计基础工作，人们重视程度不够，还存在一些问题，因此，提高企业单位财务管理水平，实现会计基础工作规范化势在必行。
提高企业单位财务管理水平，必须加强会计基础工作。
财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出逐笔调节平衡。
根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。
库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
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因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
未经领导批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
要加强项目部会计的培训工作，加强监督齐抓共管。加强会计工作的管理和监督，建立和完善激励机制。要定期不定期对会计基础工作进行检查，奖罚分明;要使会计基础工作的范围、内容、程序和方法制度化，公开化，实行依法行政。内部财务会计管理是做好会计基础工作规范化的必须条件，有效的财务会计管理，才能够做到财尽其效，物尽其用，使财务发挥出最大的效能。
总之，加强企业单位的会计管理工作，是促进企业单位财务管理规范化、科学化的重要环节。近几年，我国对财政、税收、投资等体制进行了一系列重大改革，其要求之高，难度之大，成效之显著，令人瞩目。而这些改革措施的贯彻落实，新体制的有效运行，都与会计基础工作密切相关，都要通过财务会计来运作、反映和监督。经济和社会每前进一步，都离不开财会工作者扎实有效的工作，否则，就不会有良好的经济秩序，经济也不可能健康、高效地发展。
第12篇：管理会计作业
十年规划
090471041324财管四班吴敏
第一阶段(2011-2012)年
在剩下的为数不多的在校时间里，我会不断的充实自身的专业知识，有时间多看一些财会方面的书籍，因为大家心里都明白，也许离开学校，可以供自己自由支配看书的时间几乎是少的可怜的。当然，我也要更加加倍的努力学好自身的专业知识，培养自己的专业兴趣，并进一步的提升自己的专业能力。
期末考试即将到来，好好复习书本，努力取得好成绩；十二月份英语考级，期中考试过后好好复习英语，多做题，多听听力，多记单词。2012年顺利拿到毕业证书。2012年五月份希望能拿到初级会计证书。
第二阶段 （2012年-2017年）
大学毕业，我给自己两条路的选择：第一条继续学习，准备专升本考试，如果考试通过了可能会在学校多待两年，积累更多的知识。在校期间考取银行从业资格证书，两年后顺利毕业我会找银行相关工作，在银行工作不会像在企业那么累，而且银行福利待遇比较好。如果情况允许下我会考虑考公务员，给自己的未来多添些筹码。
如果专升本考试没通过，我会考虑考农村信用合作社考试，在地区市 ,镇的信用社工作，在工作期间努力工作，和同事处理好，往上市区发展，努力自己达到想要的生活。
如果这也没通过，第二条路找工作，在网上收集求职信息、面试技巧和职场需求情况，请教有经验的学姐面试经历，看看社会需要那样的人才，在企业中努力工作为自己积累一定的专业知识。在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。大家都知道，现在以我们的专业文聘能找到一份满意的工作有点困难，所以我从底层做起，先找个会计助理或出纳，积极诚恳地去向他人请教。要做到不怕苦不怕累，一切从基层做起，要虚心的接受领导和同事对自己工作上不足的批评和意见，并且要努力去更正并且克服。争取在下一次的时候不再犯同样的错误。同时根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，积累一两年经验再做会计，同时在工作期间考取会计的相关证书。提升自己的专业水平能力，在会计方面继续深造，一步一个台阶，能达理想的工作岗位。
第三阶段 （2017年以后）
事业达到了我想要的阶段，我会考虑自己的另一半，结婚，生小孩，女孩都是这样，女人很难永远在事业中拼搏。我以后会把重点放在家庭中，如果情况允许，我会开个自己向往的小店，让更多的人来光临，满足自己的心里和精神需求。在有限的时间里，我们要合理分配自己的时间，人的一生在不经意中很快就过去了。给自己规划好未来，不管未来如何变化，我们都有自己曾经规划的路，迷失了再往回寻找规划，找到属于自己未来的路。
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，我相信，只要在能够大致根据自己的规划，一步一个脚印踏踏实实的走下去，我的职业人生一定会是精彩的！
第13篇：管理会计职业规划
对于初涉该行的朋友来说，你只是具备最简单的理论基础甚至有的可以说是从零起步的，距离管理性会计还是有相当长的路程要走。但我们不怕，只要你选择了会计这朵带刺的玫瑰，那就不要抱怨一路的荆棘，只管风雨兼程，相信总会有一天，你一定能看到风雨后的彩虹。
对于初涉会计的来说，如何来更好更快的迈出自己的会计人生第一步呢？
第一，你要把从业资格证拿到，虽然这个证没有多大的用处，但却是你以后学习和工作的第一道上岗证明，当然直接走资格路进事务所的除外；第二，你要把会计的基础武器装备好，譬如2000修改版的《会计法》、1996版的《会计基础工作规范》和2006版的《新企业会计准则极其应用指南》，这三个是做会计最基本的准绳；第三，你要了解熟悉一些常见税收法律法规及其规章等，把你的会计处理规范在这些条框里面。具备了这三点，你也就进入了会计这行，简单具备了一个会计员的资格。
踏入了会计这行，如何才能更好的成就自己的能力底蕴呢？
现在的社会是竞争的社会，不学习不进步就要面临被淘汰，做会计越老越吃香的年代也距离我们远去了，因为我们的制度准则法律法规都在不断的完善与国际会计趋同。目前来说，新企业会计准则的应用是将来的必然，我们必须熟练掌握新企业会计准则及其应用的精髓思想，把一些账务处理在自己的工作实际中得到完美的延伸，并使之实现。但会计准则主要是规范常见的工业、商业和服务业等常规行业，如果你要是踏进了其他行业（譬如行政事业单位、房地产、建筑施工、金融保险等），那该行业自己的特性以及其特殊账务处理也要好好熟悉，方可应用自如。
当然熟悉了会计业务的具体处理，并不见得就一定能搞好财务，因为会计和税法本身就是一对孪生姐妹，人不可能一条腿来坦然的走路，要想把你的路走得更好，还要了解熟知相关税收法律法规及其规章和一些最新税收相关动态，参考范本可参考最新年度的CPA或CTA税法书作为自己的案头工具书。
俗话说的好，闻道有先后，术业有专攻。我们如果什么都是万金油，全和不精，也很难捍卫自己的地位，我们要做的是既有万金油的面也要有金刚钻的点。譬如对于大多数工业企业来说最重要的点就是成本这块，很多的朋友一碰到这块头就大，其实在我看来，并不是那么难的事情：第一，你先把成本会计好好学习下，先有了理论的支撑，把握好成本核算和控制的理念东西；第二，把你的成本会计书的扔掉，把握一个原则，对于料、工、费把属人的原则思想渗透进去，一对一的直进，其他的分配进；第三，熟悉生产工艺流程及其生产配比情况，结合企业的具体生产步骤流程和产品特点，按照相对合理的方法对其应该间接分配的料、工、费分配到具体产品中去；第四，成本核算本身就没有100%的准确性，我们所做的只能是尽量靠近理想成本，所谓相对合理的方法也只是相对的办法，譬如按产量、机器运转功率、工时量等，这也就是成本核算准确如否的关键点所在，具体的操作还要大家慢慢感悟；第五，利用你的成本核算数据对企业自身的纵向数据进行对比并参照同业进行可比性分析，找出差距原因，进行可控性控制和有效监督，这样你也就成就了一个成本会计。
做好会计并不是只是把账做好就一定是个好会计，因为我们做会计不是闭关操作，我们还要协调方方面面的关系，对内你要与采购、生产和销售等协调好关系，对外你还要处理好工商、税务和银行等关系。中国的国情就是这样的，上面的政策执行到下面一般会有所偏差，因此就要求我们不光要做好核算性会计把账务做好、管理性会计把管理做好，更要做好公关性会计把关系搞好。
做会计要保持应有的谨慎性，这是准则要求，但我们要做好会计却要有自己的自由裁量性，完全按照书本的知识来套弄到实际是永远做不好的，我们应该本着在不违反大原则的前提下，发挥自己的主观能动
思维性，进行自由的裁量，更准确的反应企业具体实际情况。
如何从核算性会计实现到管理性会计的蜕变？
不想当将军的士兵不是好士兵，不想提升自己的会计不是好会计。在我们具备了核算性会计的素质后，就要上升的管理，做一个管理性的会计，处理报表之后的管理分析工作，实现管理性会计的蜕变。
管理分析：第一，对于四张主表分析其资金结构构成、经营协调性、偿债能力、利润构成及盈利能力、经营管理能力、企业发展能力、投资项目经济可行性、资金流及现金流量和总体绩效评价指标综合分析；第二，对于其他相关附表分析其成本性态、费用性态、材料利用、投入产出平衡、临界点分析和综合摊销贡献等；第三，分析了相关主表和附表项目外，还要对你核算的依据基础、方法处理出具重要性报表附注；第四，在图文并茂分析企业当期经营现状时千万别忘记了看报表人的自身素质，并结合企业的具体情况对其波动性大的重要指标和奇异性数字做重点分析进行环比找出波动幅度和原因；第五，提出改良性的建设性建议并对下期进行可行性预算。
纳税筹划：对于一个企业的财务人员来说，在熟悉好相关的税收法律法规及其优惠政策的基础上，本着用足政策，合理进行纳税筹划，降低企业的税务风险，而不是用违法的形式来偷税，这样往往偷鸡不成蚀把米。一个错误往往要用很多的所谓正确来掩盖，但你的前提基础都是错误的，就算你后面的再正确规范也是枉然，所以在开始的时候就应该先未雨绸缪好，这样才不至于让自己陷入无法摆脱的恶性循环中。不光是这个事情，任何事情都能从一个简单的道理中折射出人生大道理。因此，作为我们财务人员，天职是学会自保，先把最新的法律法规及其规章印刻在脑子里，进行反复研读感悟所得，也只有你先把大的税收政策规矩方圆好，你才有可能游走在利益和准绳之间，何况偷税也不是你真能力的表现，老板才给你几个钱？再说，在国家相关的法律法规政策逐步完善的基础上，相关避税漏洞也就逐步减少，国家也专门出台了相关的反避税措施来消除避税漏洞的发生，我们要做的是：第一，学好相关税收法律法规及其规章，特别是相关税收优惠政策，在可行性基础上往优惠政策上考虑；第二，偷税不做、违法，避税可为，不违法但漏洞会逐步减少，最好的办法是利用相关优惠政策结合企业的具体实际情况进行筹划；第三，纳税筹划是在账外不在账内，是在事前不在事后。
最后说明一点，不管你是核算性会计、管理性会计或公关性会计，还是运营性会计或收入性会计，只要你术业有专攻，把一项弄精了就行。只是在现在的社会环境下，后几种人，挣钱多而已，但这不能代表他们有多成功。挣钱多，运气好，有人给机会而已。其实，这5种会计，你都具备了，那你肯定算懂点会计，能领导几个人了，为企业做贡献了。所以，我们作会计的要争取这5个都会，这样就能实现财务自由，还受人尊敬，也有人请你，多好！
第14篇：管理会计复习题
1．“管理会计”被正式命名的年份是（1952年） 2．管理会计的服务侧重于（企业内部的经营管理）
3．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（管理会计）
4．企业的管理人员通过分析企业历史的现状，依据预测，通过一定程序对企业未来的实践的方向，目标，原则和方法做出决定的过程，是在描述下面哪种管理会计的目标（决策目标） 5．现代管理会计的基本内容包括预测决策会计，业绩评价会计和（规划控制会计） 6．下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容（最终目标不同） 7．现代管理会计的核心是（规划与控制会计）
8．制造成本和非制造成本是根据成本按其（经济用途）分类的。
9．通过成本性态的分析，把奇特全部成本最终分为（变动成本和固定成本） 10．广告费属于（酌量性固定成本）
11．下列选项中，哪个不属于变动成本（按直线法计提的固定资产折旧费） 12．标准式混合成本又称（半变动成本）
13．采用（散布图法）所选用的成本数据应能代表企业生产活动的正常情况
14．在变动成本法下，当单价和成本水平不变时，营业净利润额直接与（销售量）相关 15．如果某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为8000元，10000元和9500元。则下列表述中唯一正确的是（第二年的销量最大）
16．成本按性态进行分类，将直接材料，直接人工，变动性制造费用三项数额合计后统称为（变动生产成本）
17．在变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是（贡献毛益）
18．由于对固定制造费用的处理不同，按变动成本法计算的期末存货价值比按完全成本法计算的期末存货价值（一定较低）
19．下列项目中，只有在变动成本法下才应作为旗舰成本处理的是（固定性制造费用） 20．如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元，该期产量为3000件，销售量为1000件。期初存货为零，固定性制造费用总额为3000元，则按完全成本法计算的营业利润为（3000元）
21．计算贡献毛益率，可以用单位贡献毛益除以（单位售价） 22．贡献毛益率与变动成本率之间的关系为（两者之和等于1）
23．销售收入为30万元，贡献毛益率为70%，其变动成本总额为（90万元） 24．在计算保本量时，其分母可以为（单位贡献毛益）
25．企业只销售一种产品，销售单价为10元，单位变动成本为6元，固定成本为1000元，则该产品的保本量是（250件）
26．在销售量不变的情况下，保本点越高，能实现的利润（越少）
27．已知一企业某产品的单价为20元，爆本销售量为500件，固定成本总额为8000元，则单位变动成本应控制在（4元/件）
28．在其他因素不变的条件下，产品的单价越高，将导致保本点（降低） 29．如果产品的单价和单位变动成本上升同样的数额，其他因素保持不变，则爆本销售量（不变）
30．企业销售贡献毛益率为80%的A产品，产品的单价为10元，如果销售1600件爆本，那么固定成本应该是（200元）
31．生产多品种产品企业测算综合爆本销售额=固定成本总额/（综合贡献边际率）
32．已知甲企业生产AB两种产品，其单位贡献毛益率分别为25%和30%，销售比重分别为40%和60%，则用加权平均法计算综合贡献毛益率为（28%）
33．经营预测的方法分为两大类，是指定量分析法和（定性分析法） 34．经营预测分析的内容不包括（所得税预测）
35．下列适用于销售波动较大的产品的预测方法是（移动加权平均法）
36．已知上年利润为80000元，下一年的经营杠杆系数为1.5，销售量变动率为20%，则可推算出下一年的利润额为（104000元）
37．假设平滑指数为0.7，9月实际销售量为500千克，原来预测该月销售量为480千克，则预测10月销售量为（494）千克
38．经营杠杆系数小于1，说明（固定成本等于零）
39．可以明确归属于特定决策方案的固定成本，称作（专属成本） 40．在短期经营决策中，可以不考虑的因素有（沉没成本）
41．在经营决策过程中，由于选取最优方案而放弃次优方案所丧失的潜在收益，也就是选择目前接受的方案所付出的代价，这是指（机会成本）
42．亏损产品满足（单价大于其单位变动成本）条件时，就不应当停产。
43．在新产品开发决策中，如果不追加专属成本时，决策方法可为（贡献毛益分析法） 44．相关成本发洗发是指在备选方案收入相同的情况下，只分析各备选方案增加的固定成本和（变动成本）之和，采用这一方法必须是在备选方案业务量确定的条件下。
45．根据顾客的不同需求，区别对待，采用不同的定价方式，属于下列哪种定价策略（需求导向的定价策略）
46．跨国公司为了实现整体利益最大化，可以根据不同国家和地区的税率，汇率，外汇管制等方面的差异而采取不同的移转定价政策。这种定价策略属于（利益导向的定价策略） 47．在变动成本加成定价法下，成本加成率=（贡献毛益）/变动成本 48．固定资产更新改造项目，不涉及（流动资产 ）投资。
49．在项目投资决策的现金流量分析中使用的“营运资本”是指（付现成本） 50．现金流量中的各项税款是指企业在项目生产经营期依法缴纳的各项税款，其中不包括（增值税）
51．某人每年末将5000元资金存入银行作为孩子的教育基金，假定期限为10年，10%的年金现值系数为2.594，年金终值系数为15.937。到第10年末，可用于孩子教育资金额为（79685）元
52．下列项目中，不属于现金流出项目的是（折旧费） 53．下列项目中哪个属于普通年金终值系数（F/A,i,n）
54．下列项目中哪个系数和复利终值系数互为倒数（P/F.i.n）
55．在长期投资决策的评价指标中，哪个没考虑货币资金的时间价值（平均报酬率） 56．在长期投资决策的评价指标中，其数值越小越好的指标是（投资回收期） 57．获利指数是指投资方案项目计算期内隔年的净现金流量按照行业的基准报酬率或资本成本折算的现值之和（原始投资额的现值）之和的比值。
58．企业关于日常经营活动如销售，采购，生产等需要多少资源以及如何获得和使用这些资源的计划，是指（经营预算）
59．银行借款预算属于（资本预算）
60．下列项目中，不属于全面预算体系具体构成内容的是（定期预算） 61．（财务预算）是全面预算体系的中心环节。 62．与固定预算相对应的预算是（弹性预算）
63．针对传统的增量预算而设计的一种编制费用预算的方法是（零基预算） 64．（增量预算）方法是以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关原有费用项目而编制预算的方法。 65．不受现有费用项目限制，能够调动各方面降低费用的积极性和有助于企业未来发展是在说哪种预算方法的优点（零基预算）
66．当公司内外环境发生改变，预算与实际出现较大偏差，原有预算不再适宜时所进行的预算修正，是指（预算调整控制） 67．（预算调整控制）是指在产品投产前，对影响产品成本的各有关因素进行分析研究，制定各项成本的管理制度，规划确定未来的目标成本，并以此作为成本控制的依据。 68．（例外管理原则）要求在成本管理中，企业主管人员对控制标准以内的问题不需逐项过问，而是重点关注异常的关键性问题。
69．在变动成本法下，标准成本卡不包括（固定制造费用） 70．下列（预算差异）不属于固定性制造费用成本差异。 71．（缺货成本）是指由于存货供应中断而造成的损失，包括停工待料损失，商品存货不足而失去的创利额与企业信誉以及紧急订货增加的成本等。 7
2、公司每年耗用材料4000千克，每批订货成本为50元，每千克材料年储存成本为10元，则在定量采购方式下每次采购量为（200）千克。
73．责任会计产生的主要原因是（分权管理）的产生。
74．根据责任中心的权责范围以及业务活动的特点，下面哪个选项不属于责任中心（管理中心）
75．对于任何一个成本中心来说，其责任成本应等于该中心的（可控成本之和） 76．责任会计的主体是（责任中心）
77．建立责任会计的母的是为了（实现责，权，利的协调统一）
78．在责任会计中，将企业办理内部交易结算和内部责任结转所使用的价格称为（内部转移价格）
79．以市场价格作为基价的内部转移价格主要适用于自然利润中心和（投资中心）
80．将管理与核算结合，避免供应方成本的高低对使用方的影响，使责任分明，调动降低成本的积极性，是哪种内部转移价格的优点（标准成本）
81．供需双方分别按照不同的内部转移价格记价结算时采用的是（双重市场价格） 82．按照收入来源的性质不同，利润中心可分为自然利润中心和（人为利润中心） 83．下列不属于责任中心考核指标的是（产品成本）
84．作业成本法首先将（间接费用）按作业成本库进行归集。
85．EVA不仅仅考虑了债务资金成本，同时还考虑了（权益资金成本）
多选：
1．下列哪些选项属于管理会计的目标（规划，决策，控制，评价，预测） 2．管理会计的基本内容主要包括（业绩评价，责任，规划控制，预测决策）
3．下列个选项中，可以作为管理会计主体的有（整个企业，分公司，车间，班组，个人） 4．管理会计的工作程序包括（确认，计量，报告，归集） 5．未来成本主要包括（标准，估算，计划）
6．成本习性具有（可能转化性，相对性，暂时性）
7．在相关范围内，变动成本的特征包括（总额的正比例变动性，单位变动成本的不变性） 8．下列各项中，一般应纳入变动成本的有（直接材料，单独核算的包装物成本，按产量法计提的折旧）
9。制造成本通常是按照三个主要项目进行归类,即（直接材料，直接人工，制造费用） 10．下列各选项中，属于变动成本法下产品成本的有（直接材料，直接人工，变动性制造费用）
11．按照本量利分析的原理，如果a表示固定成本，b表示单位变动成本，x表示销售量，p表示单价，P表示营业利润，则必有一下公式成立：（C。P=px-bx-a D.P=px-(a+bx) E.P=(p-b)x-a） 12．保本点的表现形式包括（保本销售额，保本销售量）
13．从保本图得知（A。保本点右边，收入大于成本，是盈利区 C。销售量一定的情况下，保本点越低，盈利区越大 D。价格越高，其他条件不变，保本点就会下降）
14．在下列因素单独变动时，对保本点会产生影响的是（固定成本，单位变动成本，单价） 15．较大的平滑指数可用于（近期，波动较大）情况的销量预测。
16．平滑指数法实质上属于（平均法，趋势外推分析法，特许的加权平均法） 17．属于趋势外推分析法的是（移动平均法，指数平滑法，移动加权平均法）
18．产品销售量在产品生命周期各阶段中的发展趋势包括（萌芽期，成长期，成熟期，衰退期）
19．下列各项中，属于生产经营决策相关成本的有（增量，机会，专属，边际）
20．在相对剩余生产能力无法转移的条件下，亏损产品继续生产的前提条件是（A。单价大于单位变动成本 B贡献边际率大于0 E。贡献边际大于0） 21．差量分析法是在计算两个备选方案的（差量收入，差量成本）的基础上，计算差量损益，并据此选择决策方案。
22．下列哪些定价决策属于企业的定价策略（A竞争导向的定价策略 B需求导向的定价策略 C利益导向的定价策略 D成本导向的定价策略）
23．相比短期经营决策，长期投资决策具有（投入多，周期长，风险高）等特点 24．固定资产投资的主要形式表现为（新建，扩建，改建，购置，租任贝）
25．长期投资决策的过程比较复杂，需要考虑的因素很多。其中主要的因素包括（货币时间价值，现金流量，投资项目计算期，资本成本）
26．年金需要同时满足一下哪三个条件（等额性，同方向性，连续性）
27．投资项目现金流出量是指整个投资和回收过程中所发生的实际现金支出，主要包括（建设投资支出，垫付的流动资金，营运资本） 28．项目经营期内的净现金流量是项目投产后，在整个生产经营期内正常生产经营所发生的现金流入量与流出量的差额。其计算公式为（B营业收入-付现成本-所得税 C税后净利+年折旧+年摊销额） 29．在长期投资决策的评价指标中，哪些考虑了货币资金的时间价值（内涵报酬率，净现值，获利指数）
30．全面预算包括（日常业务，财务，资本，特种决策，经营）
31．预算管理包括（预算目标确定，预算编制，预算执行，预算分析，预算考评）
32．全面预算中，财务预算的主要内容有（预计利润表，现金收支预算，预计资产负债表） 33．下列选项中哪些不属于定期预算的缺点是（完整性，稳定性）
34．按预算期的时间特征不同，可将预算分为（定期预算，滚动预算） 35．在实行预算控制的时候，需要遵循以下原则（全程，全员，全面）
36．成本控制原则是指企业进行成本控制时的行为规范。主要有以下几项（A经济效益，B例外管理原则，C全面性原则，D责权利相结合的原则）
37．成本差异按成本的构成，可以分为（直接人工成本差异，制造费用差异，直接材料成本差异）
38．三差异分析法，是指将固定制造费用的成本差异分解为（耗费，能力，能量）来进行分析的
39．影响材料价格差异的因素有（材料采购的数量，可利用的数量折扣，购进材料的质量） 40．存货总成本包括（订货，购置，储存，缺货，以上全是）
41．存货日常控制方法有（A定量订货控制，B定期订货控制，C。ABC存货管理方法） 42．经济订货批量模型建立的假设前提有（企业现金充足，存货单价不变，不允许缺货，需求量确定，存货市场供应充足）
43．责任中心的设置应具哪些条件（A有承担经济责任的主体，B有确定经济责任的客观对象，C具有充足的资金支持，D有考核经济责任的基本标准，E具备承担经济责任的保证） 44．酌量性成本中心发生的费用包括以下哪些（管理费用，销售费用） 45．平衡计分卡主要包括（财务，客户，内部业务流程，学习与成长） 简答题：
1、简述管理会计与财务会计的联系和区别 答：（1）联系：信息资源共享，共同服务于企业管理，最终目标是为了改善企业经营管理，提高经济效益。在实现目标的过程中两者使用的方法相互渗透、相互促进。所生产的信息有着共同的特征，即相关性和可靠性。
区别：职能目标不同、主体不同、资料的时效不同、核算依据不同、信息的精确程度不同、编报时间不同、法律效力不同。
2、什么是经营预测？经营预测包括哪些主要内容？经营预测的特点有哪些？ 答：经营预测是指企业根据现有的经济条件和掌握的历史资料以及客观事物的内在联系，运用一定的科学方法，对企业产生经营活动的未来发展趋势及其状况所进行的预计和推测。 经营预测的内容，主要包括销售预测、成本预测、利润预测和资金预测等方面。
3、简述变动成本法与完全成本法的根本区别 答：（1）应用的前提条件不同。 （2）产品成本及期间成本的构成内容不同。 （3）销货成本及存货水平不同。（4） 销货成本计算公式不同。（5） 损益确定程序不同。 (6)所提供信息的用途不同。
4、什么是利润预测？利润预测包括的基本方法 答：利润预测是指按照影响公式利润变动的各种因素，对公司未来可能达到的利润水平和变化趋势所进行的科学预计和推测；或者按照实现目标利润的要求，对未来需要达到的销售量或销售额所进行的科学预计和推测。 利润预测的方法主要有本量利分析法、经营杠杆系数法、敏感性分析法和相关比率（销售利润率、销售成本利润率、利润增长百分率）分析法。
5、简述各有关因素单独变动对目标利润是如何影响的？ 答：（1）销售单价变动对保本点的影响。
在其他因素不变的情况下，销售单价的提高，企业的贡献毛益和贡献毛益率都将增大，企业获得的利润就多。 （2）单位变动成本变动对保本的影响。 在其他因素不变的情况下，单位变动成本下降，企业的单位贡献毛益及贡献毛益率将会有很大的提高，企业获得的利润就多。 （3）固定成本总额变动对保本点的影响。 在其他因素不变的情况下，固定成本总额下降，企业用于弥补固定成本总额的贡献毛益总额不变，企业的利润也会增加。 （4）销售量变动对保本点的影响。
在其他因素不变的情况下，若销售量发生变动，从保本点的计算公式可以看出，保本销售量无变化。
6、简述管理会计的内容 答：（1）预测与决策会计 预测与决策会计是以企业的经营目标为依据，运用一系列现代管理技术和方法预测企业前景，并决定日常业务经营和长期投资活动的可行性方案。 （2）规划与控制会计 规划与控制会计就是企业在进行预测与决策的基础上，需要将预测所确定的目标进一步细化与分解，将决策所选取的最优方案进一步落实，从而制定出详细的预算，并对预算的执行情况进行监督与检查的过程。 （3）业绩评价会计 业绩评价会计通常又被称为责任会计，其目的是通过划分责任和落实责任，对企业内部各责任实施预算情况进行考核和评价，从而保证企业的各项经营活动能够朝着预定的目标运行。
7、简述业务量的增加会对固定成本总额、变动成本总额、单位固定成本呢、单位变动成本各产生什么影响？（简答题第5小题） 答：固定成本总额在相关范围内不随业务量增加而发生变化，但就单位固定成本而言其随业务量的增加而减少。变动成本总额在一定范围内将业务量成正比例发生变化，就单位变动成本而言，是固定不变的。
8、影响长期投资决策的主要因素有哪些？他们是如何影响长期投资决策的？ 答（1）货币时间价值
货币时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值。
（2）项目计算期 在分析选择最优方案的过程中项目计算期是需要考虑的一个重要因素，这是指投资项目从投资建设开始到最终清理结束的全部时间，通常以年为单位。 （3）现金流量 对于投资项目来讲，现金流量是指在项目计算期内因资本循环而发生的各种现金流入和现金流出量。 （4）资本成本 资本成本是指企业为筹集和使用资金而付出的代价。
9、简述短期经营决策的特点（简答题第14小题） 答：（1）短期经营决策分析必须着眼于末来。 （2）短期经营决策要有明确的目标 （3）短期经营决策是多种方案的选择。
10、什么是预算全面预算包括哪些类型？预算的基本功能有哪些？ 答：预算就是计划的一种形式，它是企业为达到一定目的在一定时期对资源进行配置的计划，是用数字或货币编制出来的某一时期的计划。
全面预算包括日常业务预算、特种决策预算与财务预算三大类内容。 预算具有确立目标、整合资源、控制业务和评价业绩等四个基本功能。
11、短期经营决策的方法有哪些？怎样运用这些方法？ 答（1）在各方案的成本相同的情况下，边际贡献总额最大的方案即为利润最大的方案。（ 2）差量分析法
差量分析法是在计算两个备选方案的差量收入和差量成本的基础上，计算差量损益，并据此选择决策方案。
（3）相关成本分析法
相关成本分析法是指在备选方案收入相同的情况下，只分析各备选方案增加的固定成本和变动成本之和。
12、什么是预算控制？预算控制的程序包括哪些具体步骤？ 答：预算控制是以实现确定好的预算目标作为依据和标杆对生产经营活动进行控制，目的在于确保预算能有效执行，生产经营行为不至于偏离既定目标。
预算控制包括下达执行、反馈结果、分析偏差、采取措施等程序。
13、什么是责任中心？责任中心包括哪些基本形式？各责任中心的特征是什么？
答：在责任会计中，责任中心是责任会计的主体。所谓责任中心是指具备一定管理权限并承担相应经济责任的企业内部单位，是权、责、利的统一体。 根据责任中心的权责范围以及业务活动的特点，可以将责任中心划分为成本中心、利润中心、投资中心三大类，每一种责任中心
都具有其各自的特点，企业应该根据每一责任中心的特点，确定其考核内容，并建立责任会计制度。
成本中心的特征：1）成本中心的考核对象只包括成本费用，而不包括收入。 2）成本中心只对可控成本负责。 3）成本中心只控制和考核责任成本。 利润中心的特征：利润中心既要对收入负责，也要对成本费用负责。
投资中心的特征：既对成本和利润负责，还要对投资的效果负责的责任中心。它是最高层次的责任中心。
14、简述标准成本的制定过程 制定标准成本,通常先确定直接材料和直接人工的标准成本,其次确定制造费用的标准成本,最后确定单位产品的标准成本.(一)直接材料标准成本的制定(二)直接人工标准成本的制定(三)制造费用标准成本的制定(四)产品标准成本 15简述长期投资决策的程序 答：一个企业要想维持较强的竞争力，就要不断地发掘新的投资机会，再经过投资决策程序进行决策，以寻求最佳的投资方案。一般要经过这样的过程：提出投资项目设想；调查研究，选出最优项目；提出备选实施方案；选择最优实施方案；项目实施与事后评价
第15篇：管理会计实验报告
管理会计实验报告
班级：13-会计-1
姓名：王勇修
学号：131405021014
实验时间及学时：2015-2016学年春季学期，总8学时 实验地点：里仁学院机房 实验内容：
一、成本性态分析模拟实验。
根据“变动成本法”中的混合成本分解相关内容，利用Excel工作表格创建混合成本分解的高低点发模型、散布图模型和回归直线法模型，并学习混合成本分解模型的维护和应用。
二、经营预测模拟实验。
根据“经营预测”中的经营预测基本原理相关内容，利用Excel工作表格创建经营预测模型，重点是创建加权平均发、指数平滑法、直线回归法和多元回归法销售预测模型以及Excel工作表经营预测模型的维护和应用。
三、经营决策模拟实验。
根据“经营决策”中的经营决策基本原理相关内容，利用Excel工作表格创建“生产何种新产品决策”、“亏损产品停产决策”、“自制或外购决策”、“产品组合优化决策”、“生产工艺选择决策”、“定价决策”等经营决策模型，并学习Excel工作表经营决策模型的维护和应用。
四、全面预算模拟实验。
根据“全面预算”中的全面预算基本原理相关内容，学习利用Excel工作表格创建全面预算模型，以及全面预算模型的维护和应用。
实验心得：
通过管理会计这门课程的上机实验我感触和学习到的东西很多，由于课程的前几十个课时都是在教学楼里面对枯燥的课本，学习各种成本核算方法，各种管理会计的专业知识，可以说只是在“纸上谈兵”。但是两次上机的机会让我们有了一个更加直观全面的认识管理会计，了解具体操作在工作中的实践。毕竟现在是一个电算化的时代，无论是做会计，做成本核算都离不开这个万能的计算机，同时管理会计在绘制表格核算成本时也离不开我们打小就接触的EXCL，这也是一个强大的工作软件，通过EXCL可以进行各种函数的计算，求和平均数大小值等等。看来作为一名合格的会计只是单纯的有娴熟的业务知识还是不够的，会计这项职业也是活到老学到老，覆盖面广包容性强，与现代的计算机又能完美的结合，所以活到老学到老也是十分有必要的。不断的充实自己，不断的学习，与时俱进。每次在总结关于会计专业课的心得时都离不开那句认真仔细，会计职业是和医生同样需要高精准和极其细心，一个数字一个小数点的失误就是整个报表的功亏一篑，有所失误日后还是自己的麻烦，同样作为一个财务人对自己服务的对象的不负责任，甚至有可能官司缠身。所以作为一个会计谦虚勤学谨慎认真只是时时刻刻要记在心头的，我们不容小觑更不能掉以轻心，不断的充实完善自己，不断的进取做一名合格的会计。
第16篇：管理会计实验报告
管理会计实验报告
实验时间及学时：2014-2015学年春季学期，总8学时 实验地点：经济管理学院机房
一、实验内容：
本次实验主要针对四部分内容进行上机模拟实验:成本性态分析模拟、经营预测模拟、经营决策模拟、全面预算模拟。下面就每部分的实验内容分别作简要介绍。
1、成本性态分析：根据教材第二章“变动成本法”中的混合成本分解相关内容，利用Excel工作表创建混合成本分解的高低点法模型、散布图模型和回归直线法模型，并学习混合成本分解模型的维护和应用。
2、经营预测模拟：根据主教材第四章“经营预测”中的经营预测基本原理相关内容，利用Excel工作表创建经营预测模型，重点是创建加权平均法、指数平滑法、直线回归法和多元回归法销售预测模型以及Excel工作表精英预测模型的维护和应用。
3、经营决策模拟：根据教材第六章“经营决策”中的经营决策基本原理相关内容，利用Excel工作表创建“生产何种产品决策”、“亏损产品停产决策”、“自制或外购决策”、“产品组合优化决策”、“生产工艺选择决策”、“定价决策”等经营决策模型，并学习Excel工作表经营决策模型的维护和应用。
4、全面预算模拟：根据主教材第十一章“全面预算”中的全面预算基本原理相关内容，学习利用Excel工作表创建全面预算模拟，以及全面预算模拟的维护和应用。
二、实验心得：
通过王老师的授课与本次实验收获颇丰，感受颇深。本次实验既是对课堂所学内容的检验也是对所学知识的巩固与拓展，以下是对所学内容与本次实验的收获与体会。
1、课堂回顾。王老师与其他专业老师最大的不同在于板书写的非常多，板书与幻灯片相比教学效果更好，因为运用板书讲课我们对老师所讲内容印象更深刻，幻灯片上的内容基本上就是看一遍甚至看了部分内容就过去了，而老师写在黑板上的每个知识都会在脑海里有印象，便于我们课后复习。而且老师讲课的速度把握的很好，王老师用通俗易懂的语言向我们讲解了管理会计的基本内容，还讲述了管理会计与财务会计的关系。
2、管理会计与财务会计的关系。我认为管理会计与以往学习的财务会计相比有一个很大的亮点，管理会计体现了智能化的特点。通过近三年的大学生涯，一提到会计最先浮现在脑中的是对过去的交易和事项进行记录与分析各种会计分录、财务报表，体现出的是对结果的总结与整理；而管理会计与财务会计却有着本质的区别，管理会计的重点在于对未来的规划，通过对未来的预测有利于对资源的充分利用避免浪费，为企业创造最大价值，通过分析运用合理的手段控制成本能为企业创造真实价值。
总之，财务会计着重反映过去，运用初等数学、描述性方法对企业信息进行加工处理；而管理会计的作用在于控制现在、规划未来，运用现代数学、分析性方法对信息进行处理。老师着重向我们讲述了管理会计的分析方法，并通过实验感受管理会计分析方法在实践中的运用。
3、实验收获与总结。在本次试验中不仅学到了许多分析方法，更加意识到Excel表格在处理数据过程中的强大功能。通过对成本性态的分析有利于企业节约生产成本、提高利润，对企业现有资源充分利用。对经营预测的分析，有利于企业制定未来的生产经营计划，通过Excel表格将老师所讲的分析预测方法对相关数据进行处理，很容易就得到了所需结果。对企业经营决策的模拟，直接决定了企业应该如何生产、生产多少。全面预算分析，一看到这个词首先想到的是合理一次，因为它突出了全面，正因为全面所以必然具备复杂特点。全面预算管理是一项重要的管理工具，能够帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价，通过科学的预算管理，有利于对经营过程中的不足尽快进行调整。虽然课上老师对这部分内容的讲解很细致，但对这部分内容的理解很不透彻，在做这部分的实验时也不是很顺利，还需要多看一些相关内容，高级财务管理中老师也对这部分内容进行了着重讲解。推行全面预算管理对企业建立现代企业制度，提高管理水平，增强竞争力很有意义。
通过这次实验，对Excel表格的功能又多了一些认识，对于会计人员来说在以后工作中会经常用到，而且相对于其他软件来说处理数据方便快捷，而我对Excel表格的运用还不够熟练，好多功能还不了解，课下还需自己多练习。
我们往往局限于对学校安排的课程的学习，很少有同学去学习一些与专业无关的知识，而且我们在解决问题时往往会出现思维定式的现象，仅局限与用老师教过的方法去解决问题。对学过的知识不能形成连贯的体系，各学科之间不能建立良好的联系，这可能与每个学科都有自己独立的解决方法有关，比如，老师留的习题中的第八题，正如老师所说运用运筹学的方法来解决很简便，再运用LINGO软件对其进行解答更简便。会计专业学习一些软件对以后工作会提供很多便利，而且一些软件并不难学习，甚至对于有些软件的学习可以只掌握一些基本要领，用的时候只要会调程序就行。软件不仅能将要解决的问题简化，还能创造出很多美妙的东西，曾经对MATLAB软件学过一段时间，运用一些MATLAB语言运行一下程序就可产生漂亮、复杂的图画，感觉很神奇，在必要的时候对解决会计问题也有帮助。总之，通过对Excel表格的运用，以及分析方法的学习，意识到我们在掌握课上老师所讲内容的同时，还有必要课下多学一些技能，尤其是对office的熟练运用，软件不仅是得出结果的重要工具，也是为我们分析问题的重要工具。
4、细心是会计人员的必胜法宝。现在还记得在上次做会计信息系统实验时，少结转了一张凭证导致报表结果错误，在几个同学的帮助下才发现了错误的根源，随着会计电算化在企业的运用，在工作时小的失误可能会导致很大的麻烦，所以平时做事情的时候就养成细心的习惯，做实验时摆平心态、不急躁、有耐心。对操作步骤、分析、计算方法的熟练掌握，有利于避免一些失误；同时，我们在学习工作中要善于总结规律，不仅有利于避免一些失误的发生，还有助于我们简化解决问题的方法，如：理财中的72法则简化了计算过程，且能够迅速得出结果。
最后，每次实验都会有很多不同的收获，也会多掌握一项技能，每门课程的结束都代表着知识面的拓宽，也会对会计多一些认识、多一分感情、多一份领悟。课前预习、课上认真听讲、课后复习，是老师、家长嘱咐最多的一句话，也是我们都懂的道理，但我们不能只把这句话当做一个口号更要付诸实践，养成良好的生活、学习习惯，做事细心认真、不拖延。不做学习的机器，在学习中寻找乐趣，刚开始做一件事或学习一门知识可能会很困难但掌握了学习方法，便会感觉学习是一件很有意思的事情。
大学可能是我们最后一个能够集中时间学习的阶段，所以在闲余的时间我们应该多读一些书，开阔视野；多尝试一些新鲜事物，活跃思维；多学一些软件，为解决问题提供新思路。对于专业课的学习，要自己多看，遇到不懂的问题多问，熟能生巧。进入大三之后学习态度有了很大的转变，学习比以前严谨了许多，当学到一个又一个新知识时很开心，感觉认真学习是一件很幸福的事情。
第17篇：管理会计学习心得
0810
0301081001
杨杰
学习《管理会计》这门课程已经一个学期了，但我认为这对整个会计学科来说才是刚刚开始。这门课像一盏照明灯，也像一个本书中的一个“引言”，它向我们展示了会计学科的“概貌”。
会计作为经济管理的重要组成部分，是适应社会生产的发展和管理需要而不断发展和完善的。在社会生产中，会计一方面对生产过程中人力、物力的消耗量及劳动产品的数量进行记录、计算；另一方面则要对生产过程中的耗费和劳动成果进行分析、控制和审核，以促使人们节约劳动耗费，提高经济效益。而管理会计是会计学的一个分支，是以提高经济效益为最终目标的会计信息处理系统，它与财务会计有所不同但有有所联系。它运用一系列专门的方式方法，通过确认、计量、归集、分析、编制与解释、传递等一系列工作，为管理和决策提供信息，并参与企业经营管理.侧重规划未来的预测，其职能重于未来的预测、决策和规划，对现在的控制、考核和评价，属于经营管理会计。
国内对管理会计产生兴趣，始于20世纪80年代初期。当时我国正处于体制转轨的初期，无论从认识和实践上，对管理会计都还停留在借鉴意义层面的讨论。可以说在这一时期，管理会计并未在整个国内会计界引起足够的重视。90年代以后，虽然改革开放使企业原有的管理体制发生巨大的变化，但管理会计理论研究并没有注重这一变化，依然是一味地将管理会计局限在企业内部成本管理上。虽然出现了一些学术上的新动向，如大力推广国外成功的经验，总结我国实践中的成功做法，并加以推广等，但这种结合也仅仅局限在具体做法的介绍推广这一很狭隘的方面。
管理会计对企业内部管理层次提供有效经营和最优化决策所需要的管理信息，处理方法根据企业管理的实际情况和需要确定，具有很大的灵活性。在进行预测、决策时，运用了大量应用现在数学方法和计算机技术。
通过学习管理会计，我掌握了作为决策会计的管理会计，对企业管理当局的决策提供了多样的成本信息多样化。管理会计按成本性态将成本分为了固定成本、变动成本和混合成本，对成本进行了明确的分类；对混合成本又进行了不同的分解，引入了变动成本法，与传统意义的成本进行了比较，更加有利于企业的决策和企业的发展。
管理会计颠覆了传统的利润分析模型，提出了贡献毛益这一概念，对产品的成本进行了不同的划分，引入了“变动成本”和“固定成本”，在成本性态分析和变动成本法的基础上又引申出了盈亏临界点，对企业的利润进行了分析，指出了各种因素值的变动对企业的利润产生了什么样的影响，确定了那种因素是对企业的利润影响最大，如何影响利润的变化。通过对这个章节的学习，我熟练的掌握了变动成本法，认识到观察事物不能只看表面，要对事物的本质进行分析，深入的了解。
作为决策会计，在决策之前必须要进行预测，对未来的经济活动可能产生的经济效益和发展趋势作出科学的预计和推测，而使企业以最小的成本获得更大的经济利益。在进行不同项目的预测时，采取不同的预测方法，准确的预测未来的发展趋势，做出正确的决策。通过对预测方法的学习，我掌握了一些常用的分析方法，能正确的对生活中的一些事情进行一般性的预测，并能对不同的情况采取不同的方法，正确的处理生活与学习中的问题。
在经营决策章节的学习中，我懂得了如何用相关成本去选择，在处理事情的过程中要考虑到机会成本，边际成本等相关成本，放弃沉没成本，约束性成本等无关成本，用贡献毛益法、差量分析法等不同的方法比较选择不同的方案，用最0810
0301081001
杨杰
小的代价获得最大的报酬，高效的获得利润。
如果说管理学把我们带入一个概括的宏观的世界，那么管理会计学就把我们带入了管理的一个微观世界，让我们感受到这些知识是在用细微的力量影响一个企业。学习了管理会计这门课程后，我的感觉用受益匪浅这个词来概括是毫不夸张的。对于以后的学习来说，也是心里有“数”。对于会计这个专业来说，有些人总是持有怀疑的态度，认为现在学习会计学专业的人那么多，自己怎么可能在芸芸众生中有优先权呢？但是我们不能忽视虽然会计这个专业目前学的人很多，但精通的人却不多，所谓人无我有，人有我精，这样的硬道理大家都应该懂得，所以在学习期间别想的太多了，把握这个学习机会才是最重要的。对于管理会计这门课，从一开始我们就体会到了学习的艰辛，可是在艰辛的同时，也磨练着我们的意志。应该趁自己年轻，努力的学习吧！这样才可以为以后找工作加大自己成功的筹码。 “世上无难事，只怕有心人 ”、“ 事在人为 ”。我们应该努力、尽心的去做事吧！ 我经过一个学期的学习能清楚客观的认识管理会计这门课的精髓能看到它的发展前途。所以，为了以后就业，我们都应该尽心地去学习学习。学习管理会计有时我会觉得很枯燥，记不完的定义，还得挖掘其中的内涵。特别在复习备考阶段时，让许多人都不知所措，但坚持下来就是成功，没有哪门课是坐享其成就能出色的，学习了整整一个学期，给我们的感觉的确是有很多的困难，但是你只要努力，你就会成功。
第18篇：管理会计读书笔记
读《基于平衡计分卡的招商银行战略管理体系研究》有感 最近，我学习了企业战略绩效的评价模式－平衡计分卡模型。为了对这一模型的应用有更深刻的了解，而不仅限与理论上的掌握，我查找了一些关于该模型在实践中应用的文章研读了一下。《基于平衡计分卡的招商银行战略管理体系研究》这篇论文，是天津大学研究生毛国英在汪波教授的指导下写的。
文章从银行战略管理理论入手，介绍了商业银行战略管理模式的演进历程及国际先进银行战略管理的发展趋势。随后，简要介绍了平衡计分卡的基本理论体系，指出平衡计分卡体系是以战略为导向的，实现企业战略管理和绩效衡量的有效工具，其弥补了传统业绩评价体系的缺陷，以企业的战略目标为核心，有效地把企业战略转化为具体的、可测评的目标和指标，使企业的长期战略和短期行动联系起来，确保了企业远期发展战略和目标远景的有效实现。最后，文章以我国股份制商业银行的典型代表——招商银行股份有限公司多年的战略管理实践为案例，对该行的战略管理发展历程、基于平衡计分卡的战略管理体系建设现状以及今后的发展方向进行了具体的分析和研究，探讨我国商业银行的战略管理体系建设，指出有效的平衡计分卡绩效管理体系是将银行的战略和一整套财务和非财务考核手段相结合，以改善银行财务状况，最终实现商业银行发展蓝图和战略目标的战略管理工具。平衡计分卡不是一个战略制定系统，而是一个战略管理系统，即贯彻、实施已形成的战略步骤，并不断对其进行反馈和修正的系统。通过建设基于平衡计分卡的全面战略管理体系，使招商银行总体发展战略从制度层面、绩效层面、人员管理等多层面得到有效贯彻执行。通过近几年的实践，招商银行天津分行的经营模式不断调整、业务结构不断拓宽、收入结构不断优化，为金融全面开放背景下的我国商业银行在战略管理方面提供更科学的理论依据、摸索更具可操作性的战略管理之道。
绩效考核是银行的一种重要的管理策略，而平衡计分卡也逐渐被引入城市银行的考核体系之中。虽然该方法在提高企业的业绩方面取得了一定的效果，但是，由于定位标准的模糊性，平衡计分卡策略在银行的绩效考核中并没有发挥实质性的作用。局限性主要体现为：非财务指标以多种数据形式衡量，没有标准化的定义，而不同公司间对其定义变化很大，量化困难；非财务指标和长期绩效之间的因果联系，缺少合理定义；忽略了社会责任，没有在社会责任方面提出相应的指
标体系。而文章中并没有提到平衡计分卡的缺陷，而且在对于天津支行的绩效评价只是定性的分析，并没有将其量化，降低了文章结论说服力。
文章出处：
毛国英．《基于平衡计分卡的招商银行战略管理体系研究》[D]．天津大学，2009年12月．中国优秀硕士学位论文全文数据库
第19篇：会计管理规范
会计管理规范
范围
第一条 企业对会计工作进行规范，包括对填制和审核会计凭证、登记账簿、编制会计报表、财产清查、成本核算的整个会计循环的规范。
会计业务范围及其程序规范
第二条 会计业务范围
1、原始凭证的核签；
2、记账凭证的编制；
3、会计账簿的登记；
4、会计报表的编制分析和解释；
5、内部审核；
6、会计档案的整理和保管；
7、其他依法应办理的会计事务。
第三条 会计业务的处理程序
1、根据合法的原始凭证，填写记账凭证；
2、根据合法的记账凭证，登记会计账簿；
3、根据会计账簿，编制会计报表。
其中原始凭证的格式及其所载事项具备记账凭证条件的，可以代替记账凭证。
会计凭证处理规范
第四条 原始凭证的合法性
原始凭证应先详细审核，如有下列情况者，应当视为不合法：
1、填写的数字计算错误；
2、填写的数字与规定及事实经过不符；
3、与法律和企业有关规定不符者。
第五条 原始凭证的审核
1、支出凭证的审核
（1）支付款项应取得收款人的统一发票；
（2）对于企业购进物品或支付费用的原始凭证，应盖有该企业的印章，并记明下列各项：
A、该企业的名称、地址；
B、商品名称、规格及数量或费用性质；
C、单价及总价；
D、交易日期；
（3）对于个人支付费用的原始凭证，应记明下列各项：
A、该用款人的姓名、住址、身份证号码；
B、支付款项事由；
C、实收金额；
D、收到日期；
2、收入凭证的审核
（1）各项收入无论属于营业收入或者营业外收入，均应取得足够证明收入的凭证；
（2）各项成品销售及其他资产，出售所开的统一发票应记明下
列事项：
A、销售（或出售）日期；
B、客户名称及地址；
C、销售成品或其他资产名称、数量；
D、单价及总价；
E、企业的名称、地址及印章；
（3）收入凭证有下列情况之一者，应当视为不合法：
A、收入计算及条件与规定不合；
B、收入与事实经过不符；
C、数字计算错误；
D、手续不全；
E、其他与法律和企业有关规定不符的情况。
第六条 记账凭证的合法性
记账凭证有下列情况者，一般应视为不合法的凭证，并予以更正：
1、记账凭证根据不合法的原始凭证填写；
2、未依规定程序编制；
3、记载内容与原始凭证不符；
4、《会计法》规定应记载事项未经记明；
5、依照规定，应经各级人员签章，而未经其签名盖章；但各单位主管，已在原始凭证上签章者，记账凭证上可以不签章；
6、有记载、计算错误，而未遵照规定更正；
7、其他与法律企业规章不合的情况。
会计记账处理规范
第七条 企业在记账时必须以记账凭证或原始凭证为依据，账簿内的会计科目、金额摘要与记账凭证一致。
第八条 账簿有下列情况者，视为不合法的账簿，应予以更正；如不更正，不得据以编制会计报表；
1、账簿的登记未据规定的记账凭证或原始凭证；
2、账簿的内容与记账凭证或原始凭证不符，或总分类账内容与日记账不符；
3、记载、计算等错误，不依规定更正；
4、其他与法律不符者。
第九条 企业有下列情况之一时，应办理结账：
1、会计年度终了；
2、企业改组合并；
3、企业解散。
第十条 结账企业应做下列各项的整理分录：
1、所有预收、预付、应收、应付各科目及其他权责已发生而尚未入账各事项的整理分录；
2、折旧坏账及其他应属于本结账期内的费用整理记录；
3、材料、产成品等实际存量与账面存量不符的整理记录。第十一条 账簿及重要备查簿内记载错误而当时发现者，应由原记账人员划双红线注销更正，并于更正处盖章证明，不得挖补擦
刮或用药水涂抹。如错误于事后发觉，而其错误不影响结算者，应由发现人员将情况报告主任会计加以更正；若其错误影响结算或相对账户的余额者，应另制传票加以更正。
数字书写错误，无论写错一位或数位，均应将该错误数额全部用双红线划去，另行书写正确数字，并由记账人员盖章证明。 第十二条 账簿及重要备查簿内有两面中间有空白时，应将空白页划双红线注销；如有误空一行或两行，应将误空的行划红线注销，画线注销的账页空行均应由记账人员盖章证明。
第十三条 各种账簿的首页，应列启用单，标明公司名称、年度、账簿名称、册次页数、启用日期，并由负责人及主任会计盖章；各种账簿的末页，应列经办人员一览表，填明记账人员的姓名、职别、经办日期。
第十四条 各种账簿账页编号，除订本式应按账页顺序编号外，活页式账簿应按各账户所用账页顺序编号，年度终了时应装订成册。总分类账及明细分类账应在账簿前加目录。
第十五条 各种账簿除已经用尽者外，在决算期前不得更换账簿；其可长期持续记载者，在决算期后，可不用更换。
会计报表编制规范
第十六条 会计报表有下列情况之一者，应予更正：
1、其内容与会计账簿不符；
2、编制不依程序或内容明显有错误；
3、编写计算等错误；
4、未经负责人员签核；
5、其他与法律、企业规定不符的情况。
第十七条 各种会计报表，均应留存底稿。会计报表未经批准，不得随意给予任何其他企业或个人。
第十八条 会计报表的方式应尽量使非会计人员易于了解，会计报表规格应大小一致。以便装订。
第20篇：管理会计 简答
什么是作业，按层级分作业有哪些种类？答：作业指一组织内为了某种目的而进行的消耗资源的活动，它是连接资源和成本目标的桥梁。①作业是“投入——产出”因果连动的实体；②作业贯穿于动态经营过程的始末，构成包容企业外部与内部的作业链；③作业是一种可量化的基准。按照作业层次的不同分为：单位级作业、批量级作业、产品级作业与顾客级作业。
简述平衡计分卡的原理及框架答：1.以组织的共同愿景与战略为内核，运用综合与平衡的哲学思想，依据组织结构，将公司的愿景与战略转化为下属各责任部门在财务、顾客、内部流程、创新与学习等四个方面的系列具体目标，并设臵相应的四张积分卡。2.依旧各责任部门分别在财务、顾客、内部流程、创新与学习等四种计量可具体操作的目标，设臵一一对应的绩效评价指标体系。3.由各主管部门与责任部门共同商定各项指标的具体评分规则。什么是客户盈利性分析？有什么作用？答：客户盈利性分析是作为实施客户满意战略的管理技术支持方法应运而生的。就是将客户产生的成本与客户产生的收益进行比较，根据客户是否为企业带来盈利进行决策的方法。作用：
1、管理者
了解哪些客户为公司带来了最大利润，就能对客户服务做出更有效的决策。
2、能使客户明白当他们需要特殊服务时会引发多少成本，从而客户的行为就会有所改变，使供应商的成本降低。什么是kaizen成本法？答：Kaizen成本法是指通过“持续不断的改进”，“致力于在现有产品的制造阶段逐步降低成本”，其基本做法是主要通过寻求改进现有生产程序，尽可能消除不增加价值的作业，对于可增加价值的作业，尽可能提高其运作效率，减少完成他们的资源消耗，来达到不断降低生产现有产品成本的目的。
什么是全面运算，体系包含哪些内容？答：全面运算是由一系列预算按其经济内容及相互关系有序排列组成的有机体。是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成既定的经营目标。完整的全面预算包括经营预算、财务预算、资本支出预算。 什么是趋势平均法？答：趋势平均法是指以最近若干时期的平均值为基础，来计算预测期预期值的一种方法。趋势平均法指在移动平均法计算n期时间序列移动平均值的基础上，进一步计算趋
势值的移动平均值，进而利用特定基期销售量移动平均值和趋势值移动平均值来预测未来销售量的一种方法。 管理会计和财务会计的区别 信息使用者（工作侧重点、具体目标）不同；工作主体（范围）不同；作用时效（时间焦点）不同；遵循的原则、标准和依据的基本概念框架结构不同；报告形式不同；方法体系不同；工作程序不同；信息内容不同；体系的完善程度不同； 价值取向不同；潜在的责任不同；对会计人员素质的要求不同。
作业成本法的二维观答：1.“成本分配观”，它可以概括为：资源→作业→成本对象。成本分配观提供了关于资源、作业及成本对象的有关信息，它是以“成本对象引起作业需求，而作业需求进而引起资源需求”为基本依据，将资源首先分配至作业，再由作业分配至成本对象。 2．“过程观”，它可以概括为：经营过程分析→作业→持续改善。 过程观提供的是“何种因素引起作业以及作业完成效果如何”的信息，企业可以利用这些信息不断优化经营过程，从而实现持续改善。作业管理体现了作业成本法的过程观，其目的在于对作业链-价值链进行持续改善，以便使企业获得竞争优势。
