项目综合办文员工作心得体会（精选多篇）

发布时间：2020-10-23 08:35:23 来源：工作心得体会收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：综合办心得体会

心得体会

在综合办两周的实习就要结束了，我在这里学习到了新的知识和经验。对煤矿的工作也有了进一步的认识，煤矿不仅仅就是安全生产，同时还要有综合的服务以及后勤的保证。煤矿要以这些默默无闻的工作为依托，才能够做到安全生产。两周的时间是那么的很漫长，但又是如此的短暂。漫长是因为我每一天都会在工作中学习到新的知识，接触新的事物，我每天都有很多的新的体会，新的想法，所以每天过的都十分充实和快乐；短暂是因为我发现在综合办我还有很多东西没有来得及去学习，而我就要离开这个岗位了。

在这里我学习到了很多，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这个全新的工作，让我深刻的体会到实习的过程是最美的，在整个实习过程中，充实自己，丰富自己。从最简单的写加油单、输入数据、核对、打印等等，再到写一些工作计划、总结什么的。写的肯定不是很好了，但学习了很多东西，也渐渐的了解了公司的一些情况，熟悉了部分工作的流程。我也知道，我现在是见习阶段，学习是第一重要的。部门领导杜伟伟对我的工作给予了很大的鼓励，同时还给我传授了很多工作经验和技巧，还有一些建议。我相信在以后的工作中我会把这份工作越做越好的。

在这段时间里我也发现自己还有很多不足，和老同志还差得很远很远。今后我会虚心地向他们学习，汲取他们身上宝贵的工作经验，将自己武装的可以独当一面。并且联系自身的优势，将自己的作用发挥到最大化。

“千里之行，始于足下”。这半个月的短暂而又充实的实习，我认为对我走向工作岗位起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

今后无论在什么岗位，我都会认真努力地去学习，勤勤恳恳地工作。在以后的工作学习中不断要求自己，完善自己，让自己做的更好。将自己的作用发挥到最大化，为将二矿奉献出自己的力量。与将二矿共同进步，共同成长。

李保江

2012-08-04

推荐第2篇：综合办工作协议书

综合办协议书

甲方：内蒙古义龙建设（集团）

乙方：

工作职务：材料、设备、使用工具采购员。

一、岗位（综合办）职务（）工作说明书：

1.0本岗位的工作重点为：积极完成公司交办的工作。

1.1公司要求;

1.1.1、严格执行国家的法律法规。

1.1.2、严格执行地区颁发的有关文件。

1.1.3、严格执行公司的规章制度。

1.1.4、严格执行公司各部门的管理办法。

二、岗位（综合办）职务（）工作范围：

1、负责集团公司档案管理工作，严格按《公司档案管理制度》执

行。

1）、集团公司工程、财务、人事的档案管理

2）、集团公司人员各类证件的管理存档工作。

3）、协助办理各类证件的年检工作。

4）、对各类证件的使用、登记管理。

5）、借阅档案由总经理批准后，方可借阅。要严格履行借阅手续，

借阅人和管理人必须同时在借阅单上签字，注明借阅时间和

归还日期。

2、电子档案要做好备份，防止信息丢失。

3、负责公司管理人员考勤等统计工作。

4、负责办公用品登记、发放、建立台帐。

5、负责公司办公、电子设备及各类工具类书籍的登记管理

6、认真执行文印管理和登记工作。

1）、对外单位进行印章时，必进行先登记，批准后再盖章。

2）、必要的盖章文件要留有复印件。

7、负责公司各种文件的打（复）印、校对、传真等工作。

8、负责文印设备的维护与保养工作。

9、负责纸张等文印易耗品的管理和统计工作。

10、负责对废弃文件的销毁和保密工作。公司废弃文件（包括复印

件）要及时销毁，重要的信息、数据，不得私自外传。

11、对辞退或辞职人员的办公用品、档案移交，行政部要及时进行

清点、回收和保管。认真填写《移交清单》，做好移交手续。

12、完成领导交办的其它工作。

三、岗位（档案室）职务（）工作职责：

5.严格遵守公司的各项规章制度。严格按照行政部岗位职责的要求完成工作。按照财务部的管理履行财务手续。根据公司部门的要求进行工作安排。完成公司安排的其他工作。

四、岗位（档案室）职务（）考核办法：

1、工作范围内的绩效考核按一定百分比进行分配，未能按公司安排

的工作完成任务按绩效工资3%处罚。

2、根据公司的管理制度，工作中出现严重失误，未造成经济损失的，

给予一定的行政处分，年度内出现两次以上则调离工作岗位或降职处理。

3、造成经济损失的，经集团公司会议决议给予一定的经济处分或

辞职处理。

4、考核依据为所签订的工作协议以及劳动合同、岗位职责、岗位说

明书。

5、根据考核依据中所叙述内容对工作内容进行细化考核，执行多劳

多得的原则，综合对所完成工作进行评分，按所完成工作比例，进行工资结算。

五、岗位（档案室）职务（）考核细则：

按工作范围内容进行考核，1项每小项6分，2-11项每项6分，12项10分。

六、工资标准：

岗位工资：

职务工资：

管理、指导、培训工资补贴：

七、本岗位在岗位、职务工资支付前、需提供以下材料：

1、对内、对外的往来账核实确认。（财务部确认）

2、所购材料票据审批核实确认。（财务部确认）

3、工资发放前根据本工作协议、劳动合同，核实履职的质量、核

实确认。（总经理办、档案室提供数据、财务部核实确认）以确定履职完成比率。

5、根据履职的质量完成比率发放工资。

6、根据工作档案、学习档案、考核素质按比率发放补贴工资。

主管副经理签字：

部门负责人签字：

员工：

年月日：

推荐第3篇：综合办工作职责

综合办工作职责

一、行政工作职责

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2、负责公司文件及对内通知的起草、下发工作；负责公司文档、人事档案和外来文件档案的管理工作。

3、负责公章、及各种证照的管理工作。

4、负责总经理办公会及有关会议、活动的通知、记录、行文、督办等各项工作。

5、负责公司会议的会务管理；负责与行业协会的相关工作。

6、配合文化部做好员工培训、企业文化建设（人文关怀、法宝流通、公益活动、经典诵读）等工作。

7、完成董事长及总经理交办的各项工作。

二、人力资源管理工作职责

1、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。

2、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职等工作。

3、认真贯彻执行国家劳动政策和法规，办理职工劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。

4、负责员工每月工资的核算、报表工作，负责员工社保关系的办理。

三、后勤保障工作职责

1、负责食堂的管理工作，保证饮食安全、卫生。

2、负责公司所有车辆的管理工作，保证行车安全和车辆各项费用的的节约。

3、负责厂区内的防盗、防火、安全保卫工作；负责消防器具的定期检查、更换、维修与日常管理。

4、负责厂区的绿化建设及环境卫生工作，负责办公楼的保洁工作。

5、负责办公设备的管理；办公用品、电脑耗材的购置、管理工作；厂区通信设备及网络的维护、费用缴纳等工作。

6、负责员工福利物资的采购和发放工作，负责员工的劳动保护工作。

7、负责公司大小型会议的会务保障工作。

8、负责公司来宾的接待工作。

9、负责公司对外联系、公关工作；

10、负责办公楼及厂房的基建、修缮、维护和管理。

四、党务工作职责：

1、负责传达上级党委的指示精神，组织安排党员干部学习党的方针、政策，安排学习党内文件的工作。完成上级党委安排的各项工作，

2、负责公司党员队伍建设，发展新党员、开展民主生活会及党员学习工作。

推荐第4篇：党政综合办宣传工作心得体会

党政综合办宣传工作心得体会

2014年3月，我开始在公司党政综合办宣传岗位工作，主要负责镁业公司项目动态信息报道、公司会议精神报道、大镁视窗的编辑等相关的工作。这对于理科毕业的我来说是一个极大的挑战和考验，同时也是认识自我、挖掘自我、提升自我的一个大好契机。对此，我充满了感激和信心，决心不辜负领导的关怀和期望。

宣传工作是展现镁业公司风采的平台和窗口，镁业公司正处在项目建设和试车试生产工作的关键时刻，宣传就像一坐桥梁，是时刻联系着各个项目的纽带，向员工传达着公司的各项信息。我所学的专业是广播电视络技术，进入宣传组工作后，自己的专业知识根本没有一点优势，宣传工作既需要有很强的语言组织能力又要有扎实的写作功底，而且要掌握党的方针政策和有关文件的精神。我很清楚要马上拿起并且适应这项工作需要一个过程，所以每天给自己制定学习计划，收集《人民日报》、《**报》、《大镁视窗》、OA平台等络报纸刊物的优秀报道材料，听取领导\"多走、多听、多看、多问\"的建议，不断充实自己的\"信息库\"，不断学习，迅速的进入状态。

随着学习的不断深入，渐渐发现有时会出现文字空洞，思路闭塞的状况。在面对这些问题时，虚心向领导和前辈请教，发散思维，努力做到更好。积极参加公司的各项会议，从中景、全景、特写各个角度锻炼自己的拍摄技术；努力获取有价值的信息及知识，充实自己的写作，使自己的写作具有真实的文风。其中，对自己鼓舞较大的是几乎独立完成了一期《大镁视窗》的版面策划、()内容整理与设计印刷的跟进。编辑《大镁视窗》，一方面让我熟悉了刊物的编办操作，最重要的是，使我对公司的文化内涵及其项目建设的情况有了较为系统、深刻的认识。在工作中难免会有失误，怕就怕不能正确对待。有时会因为时间匆忙，在报道中出现错字、措辞不当，会因为粗心大意弄错领导职务等问题。我能积极面对诸如此类的错误，不断改正，在写作过程中细心在细心，改进工作方法，履行一名宣传工作者的基本职责。

经过这段时间的摸索和学习，我逐渐掌握了宣传工作的要领，要紧跟公司发展建设的主题，清楚的认识到宣传工作者是公司精神的擂鼓人、呐喊人，是**文化的宣扬者、传播者。在今后的工作中，将继续发扬新时代的三期精神，努力扮演好宣传工作者的角色，在领导的带领和关怀下，成长为一名优秀的宣传工作者。

推荐第5篇：综合办内勤工作内容

综合办内勤工作内容

一、公司来访人员接待；公司网站、宣传栏的更新维护。

二、总经理办公室卫生清理、维护，花草养护；办公区内卫生保障、花草的养护。

三、办公用品、投影仪等领用、发放、统计和管理。

四、公文、信件、传真、邮件、报刊杂志的收发、分送，月结对账；各部门月、周工作计划报表的汇总。

五、考勤系统的日常管理；员工请、销假手续办理、检查；每月考勤信息的整理汇总并交由人力资源部核查。

六、做好后勤日常事务工作，每日员工就餐统计，每月餐费数据汇总；办公用水、厨房用气、办公设备等的报修、保障联络等。

七、公司有关行政公文的整理、打印、收、发、送、催办、立卷、归档等工作；对相关会议做好记录，严格遵守文件、会议内容的相关保密规定。

八、协助人力资源部完成：

1、社保手册的保存、管理；

2、医保卡的领取、发放；

3、公司员工人事档案的建立、保存、管理；

4、员工电子花名册的建立、完善、管理。

九、领导交办的其他工作任务。

推荐第6篇：综合办四化工作小结

综合办四化工作小结

2012年，是分公司开展“强三基、促四化”工作的第二年，大队的工作重心已经由领会认识精神、树立制度流程全面转移到落实、推广、养成的阶段，在大队领导的正确领导下，今年主要做了一下几点工作：

一、转变工作方式，积极主动开展工作 1.明确分工，通力合作，完善综合办管理方式为了更好的实现综合办的功能，使得综合办的每个成员都明确自己的工作范围，与此同时，在工作中又能形成互相帮助的合力，大队综合办对几名干事的工作进行了明确分工，指定执行相应的管理、检查、考核制度，党群、宣传、稳定各司其职。同时，在需要的时候又不拘泥于自己的专业，开展综合型工作的时候大家齐上阵。在明确划分责任、理清工作程序的同时有效的提高了工作效率。通过责任划分、分工合作，让综合办形成了工作上不等不靠、积极主动的开展各项工作的良好氛围。

2.精心准备，把握关键，完成大队各项材料的写作在开展“强三基促四化”工作中，大队综合办肩负着编写各类汇报、总结材料的工作，为了保质保量的完成材料编写任务，综合办全体积极深入基层，挖掘三基四化开展过程中的亮点，为了更好的完成文稿的写作积累素材，在节假日主动工作，并且跟分公司有关部室紧密结合，完成了一系列材料的写作工作，如上半年分公司三基四化工作会议上大队的发言稿、七一堡垒党支部发言稿、上半年工作总结等，为大队的四化工作的进一步开展提供了参考和总结内容。

3.主动工作，积极参与，及时掌握大队各项工作进程为了及时了解大队生产、生活各方面的工作动态，综合办积极主动地与生产办、经营办和各基层站队进行联系，每当有活动，总能看到大队综合办进行跟进报道、宣传的身影，从生产抢修、通球扫线，到员工培训、技能考试，甚至菜园丰收、种植大棚，无论大事小情，综合办总是能及时的进行跟踪报道，让综合办真正把住大队发展的脉搏，让工作更加脚踏实地。

二、转变工作作风，为基层提供优质服务

1.深入基层，周密组织，做好三基四化样板检迎工作

在今年分公司“强三基、推四化”经验示范活动中，大队输气一队的中三计量间和外输计量队的东风计量间被分公司确定为三基、四化样板站点。在打造示范样板点的过程中，大队综合办专业深入生产一线，同输气一队党支部员工共同梳理经验，归纳总结，编撰了输气一队三基、四化参观的先进经验宣传材料。同时，帮助总结东风计量间的先进经验，积极联系局台、市电视台对东风计量间进行宣传，协助基层站队进行厂区、迎接参观流程的设计工作，协调解决标牌制作、文化栏内容编制等问题，对中

三、东风两个计量间及标准化管堤的迎检过程进行了全程的设计和材料编写，在三天的时间内中

三、东风两个参观点就迎接了分公司范围内1300余人次的参观，获得了分公司领导和其他兄弟单位的一致好评。

2.全力支持，重点宣传，打造三基四化建设新标杆在大队输气一队、东风计量间相继获得油田公司、分公司先进的荣誉之后，大队以维修队获得分公司一级示范堡垒党支部为契机，全力将维修队打造成一个综合性的样板站队，在大队内部树立一个看得见、摸得着、学得到的综合型先进典型。综合办各专业积极参与到维修队的创建过程中，主动工作，参与材料写作、厂区建设、宣传报道、影像存留等工作，为大队的标杆建设贡献自己的力量。在迎接分公司各级领导参观的过程中，综合办更是全员出动，全程进行解说、照相、录像工作，收到了分公司领导的好评。

3.规范检查，统一标准，提升基层党支部建设水平大队综合办在创建分公司堡垒示范党支部的过程中，针对各支部具体情况、按照新的考评要求提出具体工作方案，并通过检查、走访了解支部基础和特色工作，将大队的检查考核细则明确传达到每个支部，把各项检查内容全部细化到专业、岗位，对于党支部建设的规范进行了统一要求，集中时间、力量，抓好落实。经过上下共同努力，大队基层党建工作过取得明显进步，大队维修队党支部被评为生产保障类党支部一级示范堡垒，输气一队党支部被评为生产运行类党支部二级示范堡垒，基层党支部建设水平得以全面提高。

三、注重习惯养成，形成良好工作氛围 1.搭建工作展示平台，工作热情有提高

大队综合版每月收集、整理机关和基层关于三基、四化工作和日常生产的工作内容，整理制作多媒体，在一楼的大屏幕上进行展示，同时，大队有集体工作和重大事件时，也及时制作相关专题，使得一楼大屏幕成为大队展示工作过的平台，也让更多的基层员工了解到大队的动向，大队的员工在经过大屏幕的时候，经常驻足观看，寻找自己辛勤工作的身影，有效的提高了员工的工作热情，截至目前，共制作多媒体200余张，为大队三基四化工作的开展提供了展示平台。

2.严格执行考核制度，奖惩分明见实效

为了促进大队三基四化工作的有序开展，让综合办推行的各项管理制度、规范和措施落到实处，大队综合办规范了考核制度，更强化了考核制度的执行力度，对于能够及时、出色完成各项工作的站队，综合办也采取相应的奖励措施，通过公平公正公开的奖惩措施，大队上下形成了争当先进不落后的向上氛围，各项工作的开展和落实效率有了显著提升。

3.有序开展稳定工作，不稳现象已杜绝

在喜迎党的十八大召开的大环境下，保持稳定是开展“强三基，促四化”工作的基础，大队综合办对于稳定工作也常抓不懈。综合办指定专人负责落实《储运二大队不稳定因素收集、排查、研判和上报工作实施方案》；稳定工作干事每月巡回到七个小队指导和落实储二实施方案开展情况一次，同时对各群体稳定状况深入了解，为大队掌握各群体动态提供第一手材料；在基层，将维稳要求落实到每个支部书记、队长、班组长身上，周密部署，各个群体都有专人负责，重点人员有专人负责，做到事事有人管，层层有落实,有力保证了大队的和谐稳定。

在大队开展“强三基、促四化”的过程中，大队综合办一直努力贡献自己的力量，在今年的工作中取得了一定的成绩，在今后工作中，我们会再接再厉，继续为大队的发展作出应有的贡献。

推荐第7篇：综合办安全工作职责

综合办公室安全工作职责

一、贯彻执行安全生产法律、法规、政策和制度；

二、做好打印资料保密工作，及时销毁作废的文件资料；

三、做好机动车辆定期审验、交通安全及交通事故调查处理工作，加强对驾驶员的安全管理，杜绝带“病”出车；

四、负责库房安全，在库房内严禁吸烟，上下班前后对仓库门、窗进行安全检查，发现安全隐患及时处理上报，保证物资和库房的安全；

五、按照食品卫生相关规定，搞好餐厅、厨房的食品卫生、个人卫生、环境卫生，防止食物中毒和其他事故发生；

六、做好后勤服务工作，确保处机关办公楼用电、用水等日常安全；

七、完成其他临时性安全工作。

推荐第8篇：综合办总结

2010年综合办上半年工作总结暨下半年工作计划

综合办公室主要负责公司行政事务的综合协调、重要会议的组织、领导批示的转办、公文处理、档案管理、宣传报道、后勤保障等，综合办在公司领导班子的直接领导下，在各科室、部门的支持配合下，较为顺利的完成了上半年的各项应尽事宜。

一、上半年主要完成的工作有以下几个方面： 1.做承上启下的协调工作

2010年原浦东机场拌站，整体搬迁，落户在嘉定，并改制成立了上海同石混凝土有限公司；公司为独立法人企业，这就意味着工作要求随之发生变化。原有的工作方法、工作要求已不能满足新的需求。综合办的工作也处在调整和加强管理的过渡阶段，为保证公司的各项工作的正常运转，促进公司工作的全面展开和深入，办公室人员认真学习，深入体会公司领导的思路和工作模式，按照“到位不越位、揽事不揽权、添彩不添乱”的原则。积极参与一系列重要工作的研讨，围绕公司的阶段性工作重点，发挥承上启下的协调作用，保证公司顺利度过改制的磨合期。 2.建立完善的规章制度

建立完善的规章制度是理顺一切工作的第一步，办公室承担了各科室及部门规章制度及岗位责任制的落实工作。包括门卫、后勤、食堂。并配合部门修订和完善了码头操作、码头安全等新的规章制度及岗位责任制。是公司各项工作逐步走向制度化、正规化。 3.做好文件收发、传递、保管以及会议安排工作公文处理是办公室工作的基础，作为职能管理部门，在过去的半年中，始终如一日的按时做好每一次文件的收发、传递和保管工作，做到及时、准确地传递各类信息。 4.落实安全生产防暑降温工作及责任制

5月份是公司开展“安全生产月”活动月，根据上级公司的布置及要求，安全生产部门认真做好宣传、教育工作，采用各种宣传方式：横幅、黑板报、观看录像，做到每个部门各工种每个人受教育不漏“网”。结合安全月活动制定了相应安全生产管理责任制和安全生产管理应急预案。

在防暑降温工作中及制定了防暑降温领导小组和工作小组，开展高温35℃以上天气送清凉的慰问活动。 5.组织开展义务消防员的培训，完善消防设施

同石公司搬至嘉定后，特别重视消防安全工作的人员落实和责任制的完善，根据公司的实际情况和人员的状况，在五月中旬重新组建了一支年青力壮的义务消防队，并进行了一次实战演习；请单位安全员为义务消防员们进行了防火安全的知识讲座；又通过对灭火器材的实际操作增强了他们的消防技能，使他们达到了真正义务消防员的水平。

在消防设施的安置上，结合公司的实际场布图，分别给予合理的配置，并制定了消防安全应急预案。 6.落实防台防汛人员及物资的筹备工作

根据集团级公司对方台防汛工作通知要求，拟定了落实防台防汛工作的领导小组及工作小组人员名单，并制定了相应的应急预案及物资的储备，做到一旦有事拿得出，用得上。 7.后勤常规管理及日常安全工作管理方面

1、做好办公文具用品、办公设备的采购、保管、分发工作。对文具用品和清洁卫生用品及时的做好补充，为提升办公自动化水平提供了物质保证。

2、做好后勤保障工作。“双月书记”学习会、各项检查等，后勤处全力以赴，做好后勤服务，保证各类活动正常有序进行。

3、做好职工各类服务工作。在高温日提供冰镇盐汽水，冲泡大麦茶设置饮水点，为职工供应防暑饮料，配备防暑药物。做好防暑降温宣传教育，出黑板报向职工宣传防暑降温的小知识。

4、加强后勤员工礼貌礼仪：一是从坐、立、行等基础方面规范员工行为，检查督促员工养成良好的习惯；二是从着装仪表上加强日常检查监督，强调岗前正容，确保在工作任务时干净着装。

5、加强了门卫的职能，实行外来人员登记制度，同时做到在拌车进出公司时进行监督，杜绝违章现象的发生。

6、加强对食堂的饮食卫生监督检查的管理，经常深入食堂检查食品卫生与安全，组织食堂从业人员规范操作程序，不断提高食堂从业人员的素质，努力促使食堂工作规范化。有针对性地对食品的质量、食堂、餐厅卫生状况、从业人员的身体健康等情况进行检查，发现问题及时解决，并将检查情况做好记录。不定期向职工询问饭菜质量是否达到职工要求等，千方百计的使全体职工吃得安全、卫生、放心和满意。

8.宣传报道公司各项工作成绩

上半年，在各科室、部门的协作下，对公司所做的一些工作通过书写通讯报道投稿，在《建筑构件报》上刊登发表报道5篇，通过对公司各项工作的宣传报道，展示了公司的实力，提升了公司的企业形象。

二、工作中存在的问题和不足

通过上半年的努力，综合办公室的各项工作取得了一些成绩，但我们同时也发现了工作中还存在许多不足之处，还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。主要有：

1.工作任务较多，工作经验不足，工作不够深入，有待于进一步提高。

2.服务意识不强，工作不够主动，缺乏科学、合理的计划和安排。3.对公司的日常事务和领导交办任务虽然能按时完成，但管理上创新不足。

4.宣传报道力度不够，形式单一，还有待于改进。

三、下半年工作重点和计划

根据公司全年的目标和任务，综合办公室在下半年里计划抓好如下几方面的工作：

1、综合治理方面

善始善终抓好世博会期间的安全值班保障运营机制。完成所有在职人员及外借人员的信息，采集工作与当地警所结合做好治理工作。

2、日常管理工作方面

继续完善公司各项管理制度，规范各项管理工作，形成完整的制度体系。

3、信息管理方面

做到信息传递及时、准确、无误；上传下达积极主动，富有成效。

4、宣传报道方面

加强宣传报道工作，加强公司文化建设工作。

5、加强防台防汛工作方面

八、九月份是台风、暴雨灾害性天气比较平凡的月份，切实做好防治工作。

6、档案管理工作方面

要落实档案室，对上半年的档案进行清理、归档。

7、职工健康及职业病的防治工作

配合相关部门将在三季度对职工进行的健康普查及职业病的健康检查工作。通过这次检查，建立起职工健康状况档案。

8、文明场站的建设

下半年要在建立台账的基础上，加强和逐步完善软件建设（资料）、配合各科室、部门做好资料的收集和补充。使其达到文明场站的考核标准，力争年内达到局内文明单位标准的考核，为明年申报市级文明单位打好基础。

推荐第9篇：综合办工作总结

路桥公司综合办公室 2016年度工作总结

回顾2016年全年的工作，综合办公室在公司领导及部门领导、同事的支持和帮助下，紧紧围绕公司发展方向，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了公司内部事务及各项工作的正常运行，高标准、高质量、高效率地完成了公司领导安排的各项工作任务。现将今年的工作情况总结如下：

一、2016年工作小结

（一）、进一步完善公司各项规章制度，对公司成立至今编写的制度进行分类汇总编排，提升公司内部管理水平。

（二）、对公司起草的文件，认真审核，严格把关,完成各类办公文件、会议资料等的起草、上传、下发及分类归档保存。全年度公司对内、外单位发放的文件共有53份，签收外来文件共37份，转发内部文件16份。

（三）、强化公司员工技能知识及业务水平，综合办根据上级文件精神全年共组织5人参加专业领域培训学习、8人申报助理工程师。

（四）、2016年，公司在人才培养上鼓励员工加强专业知识学习，考取资质证书。以竞聘上岗的考试形式明确各岗位能力素质要求，通过学习考试将合适的人选填补到合适的岗位，及时应对满足调整内部人才结构的需求。

（五）、公司车辆运营费用

1、燃油费：公司车辆xxxx、xxxx、xxxx在xx定点加油费用共4万元，年底结余9000元。

2、车辆保险续费工作：完成了公司车辆的保险年度续费工作，共4台车，购保险总费用为：xxxx元。

3、车辆保养及维修：共8次，费用xxxx元。1 z!

（六）、上半年公司共购置皮卡车一辆约9万元、工程仪器约xxx万元（工程部使用）、电脑两台xxx元（财务部使用）、办公设备维护及日常用品费用xxx元，公司电话、网络费用xxx元合计费用大约xxx万元左右。

（七）、以文档形式健全完善公司员工信息统计，新入职员通过试用期后劳动合同签订率达100%，2016年度公司为员工缴纳各项保险费用共计xxxx元，其中养老保险：xxxx6元；失业保险：9xx6元；医疗保险：xxx6元；生育保险：xx52元；工伤保险：xxx79元。

二、存在的问题与不足

2016年，经过办公室全体人员的共同努力下，办公室工作取得了一定的成效。在看到成绩的同时，我们也十分清醒地认识到办公室工作中存在的不足：

一是规章制度仍需完善、重点加强各项规章制度的编写执行力，工作应当更加注重成效。

二是办公室人员整体素质有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入。

三是工作创新方面还有欠缺，期待在以后工作中不断加以改进，努力使办公室成为联系协调各方的桥梁纽带、展示公司形象的文明窗口。

三、来年工作计划

（一）、要进一步提高综合文字和公文处理能力。随着公司的日益壮大，办公室的文字综合水平成为集团公司思想水平、管理水平和工作水平的综合体现,对于全公司执行政策、制定决策、落实工作具有举足轻重的作用。我们将坚持高标准、严要求完成综合性文字材料的起草工作，扎实做好公文处理工作，提高工作效率。

（二）、注重知识的更新，重点学习上级文件、各项法律、法规、规章等，及时了解、掌握公司发展的新动向、新经验，不断拓宽知识领域。

xxxxx公司办公室

2016年12月8日

推荐第10篇：综合办工作总结

山西省医药集团2016年综合办工作总结

和2017年工作计划

2016年，综合办全体员工在陈总的带领下，按照医药集团的经营管理和发展思路,各司其职、各尽其责，在工作上取得一定收获，但也存在一些不足。为了总结经验、寻找差距，现将2016年综合办工作总结和2017年工作计划汇报如下：

一、综合办内部管理工作

1、行政管理工作。

（1）收、发文工作。在收文方面，2016年共计收到100份来文。文件签收和承办由不同人员负责，做到登记及时，查询方便，保管适当，提高公文流转时效。发文方面，集团所有部室的文件都由综合办统一编号印发，2016年共发出文件57份、函17份。在发文过程中严格规范公文签发流程，层层审批，力争做到从综合办发出的文件零错误。

（2）用印管理工作。2016年累计用印约 300 余次。用印过程严格遵守集团的印章管理制度执行，在保证合理规范用印的同时，做到及时、高效。

（3）会议安排和会议纪要。从年初的年度工作会议到日常的总经理办公例会、总经理办公会，都是由综合办负责布置和安排。每次总经理办公例会都会做好相关的记录工作，以便整理出会议纪要并分发至各部门。

（4）做好上传下达工作。接到上级主管部门的通知后，第一时间向单位领导请示汇报，并做出相应的处理。涉及到子公司的工作安排，会在办公人事群发出通知，并做好沟通衔接工作。

（5）汇总了医药集团本部和各子公司2016年中期和三季度财务等重大信息公开内容并上报山投集团。

2、档案管理工作。

根据《山西省医药集团有限责任公司文件材料归档办法》，我们将2000年至今的所有收发文进行了归纳整理，并将2000年至2015年这16年间的收文及发文做了电子版目录以便日常查询使用。经统计，共计整理档案2000余份。现已将绝大部分遗留的杂乱档案分门别类规整完毕。

3、人事管理工作。

4、物业管理工作。

5、信访安全工作。

二、综合办参与的重点工作和重点项目

1、参与了山西省医药集团股份有限公司和山西省医药集团中药材发展有限公司的组建。

2、参与了中美合作项目的对接、联络以及合作协议书的起草工作。

3、参与了西中环土地开发和高科技医药综合产业园区项目的相关工作。

4、参与了网站建设工作，完成了分配给综合办的工作任务。

5、陪同陈总赴广药集团白云山制药总厂及广东大翔集团学习考察，起草了与广州白云山医药集团股份有限公司白云山制药总厂、广东大翔集团和广东省医药商会的企业战略合作框架协议书。

6、参与了中国（山西）医药产业创新升级高峰论坛的筹备工作。

7、完成了山西省外国专家局2017年引进境外技术、管理人才项目的省级项目和国家级项目申报工作，

第11篇：综合办工作总结

综合办2011年工作总结及2012年工作安排

2011年，在公司领导的重视关心和大力支持下，在部门员工的共同努力下，我们综合办人员以科学发展观为指导，积极开拓进取，扎实勤奋工作，表现出严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风，较好地完成了各项工作任务，整体工作迈上了一个新的台阶。

一、圆满完成了公司各类文稿

1、规范了文件资料的管理，对上级来文，有登记、有批示、有传阅；对上级来电，有记录，有汇报，有处理，做到准确、迅速、安全，保证了资料的有效性和完整性。

2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了档案基础。

3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料，对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作，公司党总支文件19个，公司矿字文件41个；起草向集团公司以及省、市、县政府有关部门的报告20多个；撰写公司各类总结材料，包括经济运行、安全方面、工作总结等10多个；起草公司各类会议纪要近30多个；撰写各类领导调研报告及论文5篇；起草各类协议、合同10多个；起草往来信函文稿10多个；撰写了项目可研报告、工作情况（含宗晋、宗银）

汇报材料10多个；协助有关部门编辑出版《晋银报》20期，提供稿件近50多篇；起草节假日的各类宣传标语和接待上级部门领导的欢迎条幅等。

4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成80多万字的打印任务和1000份文件的复印任务。

5、加强了印章管理，保证印章的绝对安全。制定了印章登记表，严格履行批准手续。

6、经过严格的管理和审核，使每月公司的电话费用得到了较好的控制。

二、较好地履行综合办公室职能

1、规范了会议制度，会议做到了有记录、有纪要，成为公司领导了解公司情况的一个重要渠道。

2、热情接待上级领导检查，做到热情礼貌，为公司树立良好的社会形象。全年累计接待省、市、县领导11次。

3、通过调查研究，及时收集关于公司发展的各种信息，经过综合加工分析，为领导提供准确有效的决策依据。

4、加强办公用品管理

为了加强公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导勤俭节约的现代办公方式，由综合办制定了《公司办公用品管理办法》。由电脑办公用品店将各部门提供的每月办公计划折合成现金使用券，各部门持现金使用券购买当月使用的办公用品。

三、存在问题

综合办工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。尽管部门全体员工都作了较大的努力，但是离公司要求还存在一定的差距。主要表现如下：

1、接待工作应不断提高。

2、工作协调能力有待增强。

四、2012年工作计划

综合办是公司重要的枢纽部门，同时也是重要的形象窗口之一，担负着联系内外、上下和内部协调的重任。因此，我们将继续按照公司领导的要求，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作。

1、恪尽职守，认真履行职能。

综合办人员要明确分工，责任到人、既统一协调运作，又要各负其责，各司其职，做到事事有人管，件件有人抓，把综合办的各项职能落到实处。

2、强化管理，健全各项制度。

首办负责制。办公室首位在岗人员对前来办事人员要热情接待、周到服务，要认真审查提交的材料；限时办结制。要严格按照上级或公司内部批办文件的时间要求，在限定的时间内予以高质量完成；跟踪督查反馈制。在每项事件办理的过程中和办毕后，综合办要对承办单位、承办人进行跟踪督查，做到对所办事件的办理情况明、底子清、心中有数，

随时可以明白无误地向公司及上级部门主管领导报告。

3、高标准、高质量地完成公司领导交办的各类会务工作。

本着节约、精干、高效的原则。对会议地点、伙食标准、会议活动内容等，严格按公司领导的意见安排，不擅自作主，不越权操作，不随意更改，确保公司各类会议圆满、顺利进行。

4、加强公文管理。

进一步规范公文办理程序。按照国家公文办理规定，从文件的打印格式、字体选用、编稿、审核、签批、发送、报、抄等逐步规范。

5、加强档案管理。

对档案室的各项管理进行一次认真检查，不完善的予以完善，不健全的予以健全，不规范的予以规范。对档案管理人员要予以培训，使其熟练掌握档案管理的各项规定和要求及操作技术，使公司的档案管理工作规范化、标准化。

总结过去，有得有失，展望未来，任重道远。在新的一年里，我们综合办全体人员将再接再厉，克服困难，创新工作，尽最大努力履行好自己的工作岗位职责，争取综合办工作取得更好的成绩。

二0一一年十月十日

第12篇：综合办工作总结

2013年，后勤处在公司领导的正确指导下，在各部门及全体职工的共同努力配合之下，以“和谐、主动、热情、廉政、高效”的工作方针，以“外塑形象有所为、内强素质增效益”的工作理念，切实加强自身建设，保质保量完成了本年度责任目标，为全公司职工在就餐、卫生、安全、器材设施管理维护等方面提供了坚实的后勤保障。现将2013年主要工作总结如下：

一、立足本职，做好各项工作

综合办的工作千头万绪，有安全保卫、环境卫生、职工宿舍管理、职工就餐、固定资产的维护及车辆管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。

二、

1、职工就餐情况

XX年职工就餐开支情况，就餐人数为人，全年共刷卡24654人次。其中早晨7202人次，中午10017人次，晚上人7435次；签字共3609人次，早晨809人次，中午1754人次，晚上1045人次。开支214358元。XX年1-3月底站区食堂开支正在结算。

2013年，经过努力取得了一些成绩，但这离不开公司和厂领导为本部门提供展现才能的舞台，离不开同事们的大力支持，更离不开水厂团结、和谐的良好氛围。我为拥有这样一个团队而自豪，我将继续努力，与公司水务同甘苦共患难，全心全意维护公司利益，勇于承担责任，将自己的才能淋漓尽致地展现在工作中。

第13篇：综合办岗位职责

综合办主任岗位职责 1.负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

2.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。

3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

4.配合公司进行企业文化的建立。

5.作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见。

6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

7.负责公司对外联系、宣传工作。

8.负责本部门员工的评估与考核。

9.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

12.责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

第14篇：综合办管理制度

综合办管理制度

为了使综合办人员认真做好各项工作，特制定本制度。

1．办公区务必保持安静，不得喧哗、嘻闹、工作时间不吃零食、不吸烟、不闲聊。

2．若非工作需要，不得随意串岗，上班时保持良好的精神状态，举止文雅，尊重上级，招待客人，友爱同仁，以诚待人。

3．爱护环境卫生，不随地吐痰，保持办公桌清洁。

4．勤俭节约，工作时接听电话语言文明，应接迅速，不打私人电话。

5．树立保密意识，严禁偷看询问，传播公司各级机密。

6．严格考核制度，因工作外出时经主管经理同意后方可外出。

综合办公室工作职责

明确综合办公室人员工作职责，确保公司各部门正常运作。

1．贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时反应情况，反馈信息，搞好部门间配合，协调工作。

2．负责公司日常行政事务，处理正常工作安排公司办公会议。

3．负责公司联往信函的收发、登记、传阅、批录，做好公文拟稿审核，传递及文稿资料的归档立案工作及各类文件的打印工作。

4．负责公司有关法律方面的工作，指导各部门处理法律事宜，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。

5．做好办公室设施的管理，包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管和传真机等设施的管理及使用工作。

6．负责公司内部计划生育工作，对外工作会议的召开。

7．负责公司总务工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，安全门卫电话总机服务等工作。

8．负责公关、文化、宣传工作。

8.1 负责组织各类对内的公关活动，营造公司与员工协调和谐的关系，增强公司的凝聚力。

8.2 负责前台接待，客人来访，迎送等各项工作。

8.3 负责做好公司有关的资料、图片、文件的保管存档工作。

9．信息管理职责：

9.1 建立信息管理系统，制定计算机使用管理制度。

9.2 负责通过信息网络收集整理信息，并定期或不定期编辑，信息动态，写出分析报告。

10．负责各部门员工的考勤、调休、请假、加班管理等统计。

11．在总经理的领导下负责公司行政工作，起草有关行政管理工作初步意见。

12．根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应的手续。

综合办公室主任职责

明确综合办主任职责，确保公司各部门统一协调、高效运作。

1．综合办职务职责

1.1贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。

1.2 负责全公司日常行政事务，协助总经理处理日常工作，组织安排公司办公会议，或会同各部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要，根据需要决定发放。

1.3 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、指示，做好公文的拟稿、审核、打印、传递及文稿资料的归档立档管理工作。

1.4 负责公司有关法律方面的工作，指导各部门处理法律事宜，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。

1.5 做好办公设施的管理，包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管和传真机、复印机、电话、计算机等设施的管理和使用工作。

1.6 负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，安全门卫，电话服务等工作。

1.7 负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车工作，确保公司领导和员工正常工作用车。

2．人事培训职责

2.1 制定公司统一的劳动人事管理规章制度，提出定员定编方案。

2.2 负责员工的招聘、录用、转正、定级、调配等工作，办理相关人员引进、录用签约、任免手续。

2.3 初步拟定并执行薪资管理制度及福利待遇政策，负责员工绩效考核的综合评定，奖惩具体事宜和员工纪律、考勤、请假等管理工作。

2.4 负责组织员工的教育培训工作，拟订员工培训计划，参与实施具体培训活动。

2.5 负责员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作。

3．公关、文化、宣传（企业文化）职责

3.1 塑造公司良好公众形象，提高企业知名度和美誉度。

3.2 协同公司领导参加对外公关活动。

3.3 负责开展和组织各类对内的公关活动，营造公司与员工协调和谐的关系，增强公司凝聚力。

3.4 负责定期编辑、出版公司简报、板报等内部刊物。

3.5 负责前台接待、客人来访、迎送等招待工作。

3.6 协助公司领导做好广告宣传的业务联系、洽谈及制作工作。

3.7 负责做好公司有关的资料、图片、音像制品的保管、存档工作。

4．信息管理职责

4.1 负责建立公司信息管理系统，制定计算机使用管理制度。

4.2 统一管理公司与国际互联网联网上网事宜。

4.3 组建、维护、管理公司局域网。

4.4 负责通过信息网络收集整理信息，并定期或不定期编辑信息动态，写出分析报告。

第15篇：综合办工作总结

2013年节能科技综合办年度总结

2013年，在班子成员的正确指导下，办公室各项工作有序开展，迈上了新台阶，为公司的发展起到积极的推进作用。但办公室作为联系各部门的重要“纽带”，是体现精神面貌的重要“窗口”，仍然需要按照“关注全局、注重细节、有效服务”的工作思路，完善机制，进一步提高服务的质量和水平，以促进办公室各项工作不断提高。

一、2013年工作总结

结合公司的工作实际，现将涉及办公室相关管理工作的具体业务开展情况汇报如下：

（一）加强综合办公管理，履行组织协调职责。

1、协助有关部门做好会议筹备工作，组织各部门召开周例会、月例会，以及半年工作会等会议。总计配合完成了以下会议的筹备、材料组织、议案收集、会务服务、纪要整理、决议督办等工作：1次节能科技年度工作会；6次月度综合例会；28次公司周例会。

2、加强与各部门在日常工作上的沟通，认真督促各部门完成上级任务，保证领导决策的贯彻落实。总之，在组织协调方面，尽量做到高效、严谨，把握好指令性和协商性、原则性和灵活性、程序性和时效性的关系，积极处理急事、难事、棘手事，从而确保了日常工作有效运转。

3、积极对接总公司综合办,进行各项制度的宣传贯彻,配合完成节能科技车间2013年竞聘准备工作、节能科技民主生活会工作、鲁局分享“6+1”活动等等。

（二）严格人力资源管理，确保管理工作及时高效运行

1、严格印章管理。使用印章及时向主管领导请示，做到有登记，确保印章安全。

2、按时考勤，及时上交考勤文件，确保工资的按时发放。

3、主动了解岗位人员调动情况，及时发出调令，并在协同上进行相应的调动。

4、尽量准确、及时发放工资条，确保每位员工及时了解自己工资变动情况，并解决相关问题，做好薪资管理工作。

（三）稳步推进党群工作,为青年职工提供强大思想动力

综合办积极推进节能科技党群工作,配合节能科技党总支进行了一系列开创性的工作：

1、主动和株洲市天元区团委、天元区工会对接,参加相关活动, 组织创建“青年文明号”，对创建青年文明号进行动员，使创建青年文明号精神贯宣到每个员工身上。

2、联创联建活动中,节能科技团总支受到了株洲市团委表彰,龚文婷收获天元区团委“优秀共青团干部”、唐友双、宋佑之收获“优秀共青团员”称号;节能科技团总支不仅荣获2012年度中建五局“五四红旗团总支”称号,同时,作为天元区的“五四红旗团总支”顺利成为不二幕墙收支荣获省部级荣誉的“五四红旗团总支”。

3、配合车间以 “李泽宇青年突击队”为基础,同时,借助“株洲市优秀志愿者团队”载体,发展优秀青年人才。

4、积极组织创先争优工作，在节能科技青年员工中积极宣贯学习“超英精神”。在机关举办了“安康杯”安全知识竞赛；车间、各项目举办了“超英杯”劳动竞赛及“安全生产月活动”，开展“体验式”思想教育活动等。

（四）扎实开展工会活动，极大地活跃了员工业余文化生活积极组织“工会送温暖”活动，赠送机关人员购物卡以及赠送车间员工年货；庆“五四”青年节活动；职工代表项目巡查、送清凉活动；节能科技联谊会等活动，推动了中建五局“信·和文化”健康发展。

(五)加强新闻宣传力度,提升节能科技品牌形象

1、为进一步提升节能科技对外宣传水平，更好地展示节能科技工作的良好风貌，把新闻宣传搭建成为互通信息、交流经验的平台。上半年在局平台及公司网站共计发布120篇稿件,贯彻落实节能科技新闻奖励办法,督促各部门按质按量完成新闻指标,更大程度上地提高了大家的投稿积极性。

2、稿件质量进一步提高。严格公文管理，提高发文质量，做好公文的审核工作，不符合发文要求的，退回拟稿人；文件格式、形式、文体不对的，修改后印发，公文质量较以前有了很大改善。

二、2013年工作体会与存在的问题

（一）综合办现今只有一人,工作繁杂、顾此失彼，疏于谋事,服务的预见性不够，在轻重缓急问题的把握能力上也还有待于进一步加强。

（二）工作中有时缺乏细致，有跑粗现象。

（三）与领导、各部门沟通还有待提高，默契度仍需继续培养。

（四）人员缺位问题，各项工作无法同时进行，导致相关事务无法及时完成，后勤行政管理不够精细化，工作质量与效率不高。

三、下半年工作计划

明年将重点做好以下工作：

一、加强自身综合素质，办事力求认真细致

办公室工作繁杂，受干扰性强。在以往的工作中，往往因为急功近利，或性格急躁而疏忽了细致的检查，造成低级的错误。因而，办公室人员应提高自身素质，遇事不急不慌，做事井井有条，细致认真。要做到合理安排时间，做事不拖沓，对于每项工作要细心检查，避免不必要的错误。

二、加强新闻宣传力度，优化各类办文质量

要多组织写作方面的培训，提高公司整体写作水平。彻底落实公司新闻宣传制度，奖罚分明，并鼓励大家踊跃投稿。同时要加强自身文字功底，要在在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近项目、贴近领导思路、贴近各部门工作，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新”原则做好各类办文工作。

三、加强纵横协调能力，促进及时沟通了解

纵向上，要协调好上下级之间关系，对上要了解上级机关精神和领导工作意图，做好上情下达；对下要多联系、多通气，迅速准确地传达上级决策部署和要求。加强横向协调。要摆正位置、讲究方法，协调好本部门与其他部门之间的联系，做到及时沟通、共同协商、形成共识，把各方面因素发挥好、资源优势整合好。

四、推进党群工会建设，关心员工生活需求

要使职工切实感到公司的关怀和温暖，一方面，要做到了解各位员工生活情况，员工住院、困难家庭、红白喜事等要积极探望，并予以帮助。另一方面，要做到丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设，开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动。

在过去的一年中，办公室工作取得了阶段性的进步。今后我们将认真总结工作中存在的不足，向总部虚心请教，取长补短，站在公司长远发展的高度，围绕办公室工作重点及“七项工作“限时办结考核，落实三化融合要求，坚定信心，鼓足干劲，以进取的状态、创新的精神和务实的作风，不断探索新思路、新措施，努力开创办公室工作的

新局面。

第16篇：综合办工作计划

一、工作目标：

认真贯彻全国职业教育工作会议精神，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位，进一步增强市场意识，积极开拓用人市场，拓宽校企合作模式，着力打造品牌专业。

二、工作重点：

1．加强示范专业内涵建设，增强示范专业的辐射作用。

2．加强古籍修复专业建设，建立古籍修复专业实训基地，组织“中埃古籍修复教育论坛。

3．积极拓宽校企合作模式，与圣迪奥时装有限公司等联合办学。

4．加强就业市场的开拓，做好03级毕业生就业推荐及04级中专、02级高职学生实习安排工作。

5．加强招生基地学校的开发工作，做好2006年招生工作，力争完成招生计划。

6．做好专业教师去用人单位学习和培训工作。

三、主要工作措施：

（一）、以示范专业为龙头，加强专业内涵建设，增强示范专业的辐射作用。

1．深入进行市场调研，进一步调整课程结构，根据市场需求，确定培养目标。

2．根据专业发展需要及人才培养规格，对课程结构和教学内容广度和深度进行进一步论证、整合，调整部分课程，对专业核心课程增加课时量，提高人才的培养质量。

3．进一步加强专业课教学的实践性教学环节，理论密切联系实际。

4．加强师资队伍与双师型教师队伍的建设，制定切实可行的教师培养计划和方案，做好新教师的帮带工作，实施学校教师培养“一三五”工程，加强专业课教师双师型队伍的培养，把素质好的优秀教师送到企业和高校学习和培训，提高教师的技能水平，建立一支结构合理，以专职教师为主兼职教师为辅的教师队伍。

5．进一步加强古籍修复专业建设，在市场调研的基础上，加大校内实训基地的设备投入，对古籍修复专业实验、实训设备项目进行进一步论证，建立古籍修复实训基地，为专业课教学提供保障。

（二）、进一步拓宽校企合作模式，开辟社会服务渠道，促进专业的发展。

1．积极加强外联，争取上级教育主管部门和行业部门的支持，组织“中埃古籍修复教育论坛”，进一步扩大影响，开拓为外地提供古籍修复市场，为社会提供服务。

2．进一步拓宽校企合作模式，利用学校的办学品牌，与圣迪奥时装有限公司等联合办学，推进专业建设，提升学校的办学层次。

(三)、积极开拓就业市场，做好实习、就业推荐工作。

1．做好03级151名毕业学生的毕业推荐工作。

2．安排好02高职保险、02高职商贸、04电商、04商旅、04电美225名学生的实习推荐工作。

3．努力开发图文修复专业市场，利用多种途径做好毕业生就业推荐工作。

4．进一步加强实习管理工作，使实习管理工作制度化、程序化、规范化。

5．配合招生就业办开展《就业指导工作密切与企业联系的方法与途径的探索》课题研究工作。

（四）、加强招生基地学校的开发工作，做好06年招生工作，完成招生计划。

1．制定招生工作计划有的放矢，重点开发招生基地学校。

2．利用网络资源，加大宣传力度。

3．发动教师和学生积极投入招生宣传工作中，做好初中毕业生的信息收集工作。

四、具体工作安排

1．元月份启动06年招生工作，确定各专业招生人数。

2．元月份联系各专业外聘教师。

3．2月份做好开学各项准备工作，保证外聘教师到位。

4．2月份与圣迪奥时装有限公司磋商“圣迪奥店长班”联合办学事宜。

5．2月份确定各专业招生名称及招生计划，着手设计招生宣传册及宣传板。

6．2月份确定顾昊及刘春娣老师下企业培训单位，下发任务书。

7．2月份确定古籍修复实训基地设备采购清单，做好古籍修复专业实训设备的购置工作，建设古籍修复实训基地。

8．3月份召开古籍修复专业专家指导委员会。

9．3月份筹备组织“中埃古籍修复教育论坛”。

10．3月份全面招生工作启动，延续至6月份。

11．4月下旬04电脑美术设计专业学生外出写生，并举办写生汇报展。

12．4－5月，04级各专业参加南京市技能考核。

13．4月份完成06级各专业教学计划。

14．5月份举办专业技能竞赛。

15．5月份邀请用人单位人事部领导来校做《企业需要什么样的员工》报告会。

16．6月份召开04级中专实习生用人招聘会。

17．6月初召开02级高职专业用人招聘会。

18．6月份召开电脑美术设计专业专家指导委员全年会。

19．6月份确定下学期各专业开设学科，联系外聘教师。

20．7月份召开03级毕业典礼。

21．7月份安排暑假专业教师下企业调研锻炼。

22．10月下旬05级电美专业外出写生。

第17篇：综合办制度

1、卫生：前段时间，办公室制定了一个场区卫生打扫计划，定

于每周一与周四由两个小组轮流打扫场区以及清理空调机上的尘土。但是现在看来这个任务执行的很不理想，因为工作比较忙或者忘记了，所以这个打扫的执行就成了虚设。主要原因还是因为没有把打扫作为自己的工作职责，没有形成习惯性意识。每个小组都有可能因为其它原因所有组员不可能全部参加打扫，所以剩下打扫的人要多包涵、多理解。

2、纪律：各位员工要坚守岗位，上班时间不允许干私事、乱窜

门。现在公司处于建设期间，尚处于“人情化”管理阶段，尽管公司制定了许多制度，但由于管理与工作的交叉性，制度很难合理地去实施；但是公司步入正规后，制度管理就会取代“人情化”管理成为第一管理手段。所以现在大家就应该养成良好的习惯与意识，这样“制度”只会是衡量员工工作的标尺与警示员工的警钟，而不是纯粹的惩罚手段。希望大家现在就自觉遵守公司的各种制度，养成良好的习惯。

3、考勤制度：员工请假首先应该是填写请假条，写明请假日期、

请假天数，然后请领导批准，然后把假条交到考勤人员手里；三天以内由分管领导批准，三天以上的须由总经理批准。可是现在有些人请假都是口头请假，回来再补假，这样已经违反了公司的请假制度。以后凡是补假的一律按旷工处理。希望各位员工严格遵守公司的各项制度。

4、协调：由于现在公司尚处于建设期间，很多人都是一人兼多

职，办公室很多员工都是人属于办公室，工作由工程部武指挥安排，导致现在出现了协调不畅的问题。比如说：请假方面，出去办事方面等等。希望各位员工在办事的时候，要双向请示。可能比较麻烦点，不过为了不耽误工作，只能请各位员工多辛苦点。

5、态度：办公室属于公司的后勤服务部门，大部分都是在协助

其它部门的工作，办公室的工作好坏影响着公司的正常运转。由于办公室工作比较琐碎，活儿多，活儿也杂，很多人在情绪不好的时候可能就会感觉比较麻烦，容易出现发牢骚、办事拖拉的情况。希望各位员工要严格要求自己，以好的心态来工作，来协助其它部门人员。

第18篇：综合办责任制

综合办主任安全生产责任制

负责对公司人事、行政、文明施工及培训的执行与落实、贯彻、宣传安全法律、法规及职业病和劳动保护的工作。

1、负责组织公司安全生产宣传教育工作，贯彻、执行部颁安全标准要求，对项目施工现场的宣传、形势安排、布置进行落实。

2、负责对工程部“文明施工方案”的审核，并对“文明施工方案”的实施进行予控，确保项目文明施工。

3、深入项目工地，负责对暑期职工的防暑、降温及职工职业病方面的审核和检查工作，发现不符合国家规定的应及时制止。

4、参与安全生产工作总结及表彰工作，对公司的安全生产分段进行考核、评比，总结经验。

5、会同有关部门对职工进行定期的教育考核，将安全技术知识列入工人考核、培训内容之一，对招收新工人要组织入场教育和资格审查，保证上岗的人员有一定的安全素质，对特殊作业人员的安全技术考核，必须符合GB 5306-85规定，并检验其安全知识水平，保证工地的使用。

6、搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的提出处理意见。

7、根据国家规定和实际情况配齐一定文化程度、技术水平、并具有一定实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

8、会同有关部门对新调入、转业的施工、技术、管理人员进行安全知识、遵章守纪教育。

9、对事故责任者要按事故调查报告的意见负责落实，处理责任者，并将材料归档。

10、组织配合有关部门对职工进行体格普查，对特殊作业人员要定期检查，及时处理。

11、监测有毒有害作业场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作。

12、对防暑降温费用正确使用，保证施工现场饮水的供应并检验其卫生状况。

13、加强食堂管理工作，搞好饮食卫生、预防疾病和食物中毒的发生，对冬季取暖火炉的安装必须符合要求，做到定期检查，防止煤气中毒。

14、经常对本部门人员进行安全教育。

15、对施工现场大型生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，不得违章指挥、违章作业。

16、组织各种学习班，安排安全生产教育课程。

17、主办的各类专业学习，组织设置劳动保护课程，课时不少于总课时的

1~2%。

18、将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。

综合办管理人员安全生产责任制

协助综合办主任进行以下工作：

1、负责组织公司安全生产宣传教育工作，贯彻、执行部颁安全标准要求，对项目施工现场的宣传、形势安排、布置进行落实。

2、负责对工程部“文明施工方案”的审核，并对“文明施工方案”的实施进行予控，确保项目文明施工。

3、深入项目工地，负责对暑期职工的防暑、降温及职工职业病方面的审核和检查工作，发现不符合国家规定的应及时制止。

4、参与安全生产工作总结及表彰工作，对公司的安全生产分段进行考核、评比，总结经验。

6、搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的提出处理意见。

7、根据国家规定和实际情况配齐一定文化程度、技术水平、并具有一定实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

8、会同有关部门对新调入、转业的施工、技术、管理人员进行安全知识、遵章守纪教育。

9、对事故责任者要按事故调查报告的意见负责落实，处理责任者，并将材料归档。

10、组织配合有关部门对职工进行体格普查，对特殊作业人员要定期检查，及时处理。

11、监测有毒有害作业场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作。

12、对防暑降温费用正确使用，保证施工现场饮水的供应并检验其卫生状况。

13、加强食堂管理工作，搞好饮食卫生、预防疾病和食物中毒的发生，对冬季取暖火炉的安装必须符合要求，做到定期检查，防止煤气中毒。

14、经常对本部门人员进行安全教育。

15、对施工现场大型生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，不得违章指挥、违章作业。

16、组织各种学习班，安排安全生产教育课程。

17、主办的各类专业学习，组织设置劳动保护课程，课时不少于总课时的

1~2%。

18、将安全教育纳入职工培训计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。

综合办安全生产责任制

一.综合办方面安全生产责任制

1、负责贯彻、宣传国家有关安全生产法律、法规及公司有关规定。随时进入施工现场对安全生产情况进行调研。

2、负责公司安全生产宣传教育工作，拟订安全教育计划并纳入全员培训计划,配合有关部门对企业各层次各类从业人员进行安全教育培训。

3、组织好职工的安全技术培训及配合有关部门抓好特种作业人员的技术培训考核发证等工作.

4、对工程部的施工现场安全宣传形式进行安排.

5、负责对工程部“文明施工方案”的审核，并对“文明施工方案”的实施进行予控，制定现场环境卫生标准,督促施工现场实现文明、清洁、卫生,确保项目文明施工.

6、负责对项目工地暑期职工的防暑、降温及职工职业病方面的审核和检查工作，发现不符合国家规定的应及时制止。

7、负责监测有毒作业场所的毒害程度,提出处理意见,对职业预防和改善卫生条件,制定有效措施.

8、配合有关部门负责对职工进行体格普查,对特种作业人员要定期检查,提出处理意见.

9、按照防护用品发放规定，负责编制防护用品的计划和发放工作。

10、负责炊事机具、生活用锅炉和取暖设施的安全管理工作，搞好饮食卫生、预防疾病和食物中毒的发生,对冬季取暖火炉的安装、使用负责监督检查,防止煤气中毒,不得违章指挥,违章作业,做到定期检查。

11、对施工现场大型生活设施的建、拆要严格执行有关安全规定,不得违章指挥作业。

12、发生工伤事故要及时上报，积极组织抢救、治疗,并向事故调查组提供伤势情况,负责食物中毒事故的调查与处理,提出防范措施.

二、教育方面安全生产责任制

1.负责组织进厂新职工的“三级安全教育”。

2.组织进厂新工人（含合同工）进行年龄审查、体格检查。不得将有禁忌症的工人分配到所禁忌的岗位工作。

3.组织技术、业务培训应安排劳动保护课程。

4.认真贯彻安全生产培训制度，为保证安全生产打好基础，会同安技部做好职工安全教育工作。

5.组织做好公司内特种作业人员安全技术培训及取证工作，定期组织复试。

6.组织做好新召入人员的岗前安全培训及考核。

7.组织做好本部门全体职工每年一次的安全考核。

8.作好对各班组安全管理工作的检查。

9.落实好上级布置有关安全的其他工作。

三、保卫方面安全生产责任制

1、认真贯彻落实《天津市消防条例》，施行“谁主管，谁负责”的原则，强化防火安全工作；

2、加强防火宣传教育工作，普及消防知识，提高广大职工自防自救能力，提高执行防火规章制度的自觉性；

3、加强和监督基层单位防火安全领导小组工作，结合实际建立和健全防火制度，落实防火措施；

4、坚持定期防火安全检查制度，对发现的隐患及时督促整改，按规定配备消防器具和“禁止火种”等警示标志牌；

5、加强施工现场、仓库、宿舍和易燃易爆危险品的防火管理，建立防火档案，定期培训管理人员，保证“持证上岗”；

6、加强明火作业管理，严格执行明火作业审批制度，落实防火措施；

7、监督、落实安全用电规定，防止电气火灾。

第19篇：综合办总结

综合办2007年度工作总结

公司领导：

综合办在公司既是一个管理职能部门，又是一个服务保障部门，其职责涵盖公司经营运作的方方面面。事务繁杂、琐碎、沉冗，如流水无形。但核心任务只有一个，即：一切为了公司发展，一切服务于生产经营。

综合办现有编制5人（胡、田、李、肖、王），我们上靠公司领导支持和关心，下靠与相邻部门通力协作，凭借团结一心、携手努力，基本完成了公司下达的各项工作任务。但大家深感离公司领导的要求与期望还相差甚远，故每每感到如履薄冰。

作为综合办的负责人，经与大家商议，我们不想在总结中累述今年的工作成绩。并非我们总结不出日常工作的点滴，实在是大家一致认为：已经完成的工作任务，本就是我们应当尽职用心去做的。正所谓：“食君俸，终君事。”

我们更想通过总结分析今年工作中存在的不足，向公司领导汇报争取明年如何改进完善自身工作的打算与想法。

一、人力资源部（田紫婷）职业素养描述：

人力资源部是公司人才的孵化器，人才是公司发展的源动力。该职位属核心岗位、责任重大而艰巨。

1、岗位职责：

负责人事管理与调配、员工档案、劳动合同、员工招（解）聘、员工培训、绩效考核、劳动工资、员工保险、公司资质及员工职称证照年审与复核、劳动法规政策宣传、劳动工伤事故理赔、劳动争议等。

2、明年打算：

（1）根据公司发展规划和年度生产经营计划制定合理的部门设置和人员编制计划。定岗定员，因岗定人。一人能做的事，决不设二人。并且要求人才复合型，一专多能，一身兼几任。力争做到使管理人才复合型，生产人才专业型，全员用心工作敬业吃苦型。

（2）完善员工档案建设和管理。一人一档，文字版和电子版兼备。打开某人的档案袋，就可查清其相关所有资料。加强劳动合同管理，严格执行公司依法制定的劳动合同相关管理与程序规定，合理有效地规避因劳动合同而引起的风险。

（3）了解弄清并根据用人缺口大小，制定人员招聘和储备计划。提高招聘门槛，设置短（季度）、中（半年）、长期（年度）人员淘汰率，实行末位淘汰制，吐故纳新、去粗存精，逐步为公司培植一支精英骨干队伍。

（4）历朝、历代、历党都非常注重“教化子民”，因为思维决定行为，行为决定结果。“人民与党中央保持一致”，那么员工就应与公司的要求保持一致。抓好岗前培训和员工再教育，按时间制定短、中、长期培训计划。按内容制定思想素质、职业素养、专业技术、质量管理、安全规章等各种培训计划。通过培训教化，培养锻炼一支用心工作、居危思进，具有紧迫感和危机感，爱岗敬业、乐于奉献的员工队伍。

（5）加强绩效考核，注重岗位练兵，开展技术竞赛。将工作业绩与个人收益紧密结合。将个人德、能、勤、绩的考核指标与晋职、晋级紧密结合。重点抓质量、安全、技术革新的考核，对技术管理人员下达限期革新计划任务，设置技术创新奖项，推动公司技术进步。

（6）充分运用工资杠杆作用，调动、促进员工的责任心和积极性。加快制定计件工资方案，大力推行计件工资制改革。

（7）大力宣传有关公司保险福利待遇的相关政策，认真落实做好员工参投保工作，解决员工后顾之忧。

（8）加强公司资质及员工职称证照年审与复核的管理工作，做好登记和统计，按期年审或复核。

（9）加大对公司发展有利的相关劳动政策法规的宣传，熟练运用政策法规，处理极少数不遵章守纪的落后分子，合理规避劳动风险。

（10）按属地原则与公、检、法、仲裁、公证、律师、法医鉴定、工伤鉴定、保险公司、相关指定医院等机构建立良好的工作关系，以备最大限度地控制可能发生的公司损失。

二、预决算审核（李凤玲）职业素养描述：

预测准确省大钱＋严审把关省小钱＝免税纯利润

1、岗位职责：

负责业务合同报价审核、材料采购价格审核、安装结算审核、油漆结算审核、工程预决算、工程资料编审、行业价格编审、网上工程竞投标等。

2、明年打算：

（1）要熟练掌握对主要原材料价格行情，特别是对钢材商情进行分析预测，为公司领导和采购部门进行主项原材料采购决策提供及时、准确、有效的价格分析依据，实现控制采购成本的目的。

（2）注重对日常工作资料的收集和统计，特别要加强对仓库盘存表和生产需求量的比例关系进行分析，以便向公司领导提交及时、准确的报表资料，以利公司领导决策。（3）要加强对工程业务资料的编审工作。

（4）要主动发挥自身在工程设计制图专业上的优势，配合相关部门搞好相关工作。

（5）加强自身学习，提高业务能力和工作效率。争取尽快通过二级建造师考试，力争早日考取注册造价师资格。

三、资料保密室、食堂（肖红艳）

职业素养描述：资料是为公司积累的财富，食堂工作是后勤保障的名片。

1、岗位职责：

负责资料档案管理、印鉴管理、办公用品与贵重器材的管理、业务工程图纸复制、公司礼品物资保管、食堂管理、考勤管理。

2、明年打算：

（1）要加强学习，促进资料档案管理升级达标。一方面资料档案制作要规范，二方面日常管理要专业。

（2）加强食堂管理，要求注重细节管理，提高服务意识和水平。不要只满足把一线员工当顾客，要学会把一线员工当亲人。（3）要进一步学习和改进工作方式，让自己的正确管理模式和主张深入人心，与食堂工作人员和谐相处。

四、网络设备管理（王伟）

职业素养描述：主动经常洗脑，敢立时代潮头。

1、岗位职责：

负责公司网站的建设和更新、局域网的管理和监控、办公自动化设备的管理与维护升级、电子版档案资料备份、宣传资料的摄制、多媒体汇报材料的制作。

2、明年打算：

梅兰芳先生曾说过：“学我者生，像我者亡”。也即反对“拿来主义”，跟在别人屁股后面走，做翻版，始终挨打受气。

（1）宣传工作要推陈出新，要紧跟形势。要注重大环境的时事政治和小环境中生产、经营、质量、安全、技术等方面的变化。

（2）加强对新技术的学习和新软件的开发应用。（3）加快公司网站的建设，及时发布和更新公司信息。（4）加强设备维护的诊断和维修动手能力。（5）加强综合学习，增加知识积淀，增强策划能力。

五、综合办主任（胡浩军）

职业素养描述：任务繁杂而不松懈拖沓，虽点多面广但要面面俱到。

1、岗位职责：

全面负责综合办工作的组织实施，负责对内行文、对外发文；起草各类文件、材料文稿；起草或审核合同；负责公司印鉴管理；负责保安日常管理；负责贯标活动的开展；参与或负责策划、组织、实施公司举办的各类大型活动；负责对人力资源部的监管。

2、明年打算：

（1）“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。作为一名中层管理人员，除了身体力行，起好表率作用外，更重要的是发挥管理指挥作用。因为一个人的能力和精力是有限的，而团队的智慧和力量是无穷的。今后的工作要多在激发团队热情、调动团队积极性、提高团队战斗力方面多动脑筋、多想办法、多做文章。只有将团队所辖的人盘活了，才能造就团队业绩，为公司作出更大贡献。

（2）力争挤出时间，腾出手脚，通过调研，就公司某些管理模式的变革，为公司领导提出一些具有参考价值的建设性建议。从而不辜负公司领导对我们年轻人的期望！

新年寄语，与综合办同仁共勉：

居危思进，团结协作，用心工作，只争朝夕！

综合办：胡浩军

2007-12-9