推荐第1篇：乡镇组织委员工作心得体会
工作心得体会
尊敬的各位领导、各县、区、乡镇的同行朋友们：
大家好！非常感谢XXX给我这次与各位同行在一起学和交流的机会。我是XXX，今年XX岁。XXX乡位于XXX，距县城XXX公里和XXX、XXX、XXX毗邻，辖XX平方公里。全乡共有XX个村、XX个村民小组，XX万余人。现有XX个基层党支部，XX名党员，其中农村党员XX人。
在去年XX月份任组织委员以后，由县组织部安排我在XXX，直到今年1月份学习结束。期间XX参与组织了人大换届工作，顺利选出了优异的县乡人大代表。在近半年的组织工作中，我努力学习，时刻以优秀组织工作者的标准，严格要求自己，促使自己不断提高工作能力，保证圆满完成各项组织工作。下面我从四个方面谈一下我做乡镇组织委员的点滴体会，不妥之处请各位同行指正。
一、加强理论知识学习，努力提高自身工作水平
乡镇组织工作业务性较强，工作量大且杂，各项工作都具有特定的内容，必须严格按照规章流程来开展，需要将严谨的工作态度贯穿始终。作为组织工作者，必须要具备较高的思想政治素质和理论水平，同时还要具备很强的业务工作能力。在人大换届选举和村“两委”换届选举工作中，尽管以前已经搞过很多届，但每一届都会有新的流程和政策，身为组织委员，必须要自己弄懂政策和流程，才能制定结合本乡实际的换届方案。因此，在参加完县里的换届培训后，我都会认真研读学习相关政策，同时积极向有经验的领导和同志请教学习，确保自己吃透政策，熟悉流程，这样才能有的放矢。另外在对党员管理工作中，我认真翻阅整理了全乡所有党员的档案，对全乡党员的基本情况有了详细的了解，并多次下村与支部班子成员和老党员进行讨论学习，加深对基层党支部的了解，加强了党委与基层党员之间的沟通。在发展党员工作中，我将《发展党员工作手册》学习了多遍，针对像某些复杂的政策问题，我通过结合查阅资料，反反复复研读政策，确保做到熟悉掌握发展党员程序，工作环节不出纰漏。此外，在“两学一做”学习教育中，我认真学习中央最新的政策方针，认真研读习近平系列讲话精神，积极组织乡村两级开展“两学一做”学习教育活动。在工作之余，我每天会安排一定的时间来关注时事新闻，学习最近的政治理论知识，使自己紧跟国家发展的脚步。
二、增强沟通与协调能力，认真做好与各部门的衔接
组织工作是党的组织工作，它不是孤立存在的，它既要为党的中心工作服务，同时也与各个部门的业务紧密相连。在工作中， 我不仅需要与上级相关职能部门沟通交流，还需要做好与乡内各站所的沟通工作。在办理相关业务工作中，涉及到的上级部门较多，范围较广，有时一项工作需要跑多个部门，因此与上级部门保持良好的关系就非常重要。通过加强沟通和交流，可以减少一些不必要的工作程序，能有效提高办事效率。同时对上级部门交办的工作任务，也需要积极沟通，确保精确把握工作要求，及时按质完成工作任务。在办理年度考核、人事调整、报考等级证等工作中，需要与乡属各部门、站所进行沟通，及时了解站所各人员的工作和生活情况，积极帮助他们办理相关业务。此外，在开展换届和党建工作等工作中，与基层党支部的交流显得尤为重要，良好的沟通，架通了党委与基层党支部的桥梁，有效促使了基层党建水平的提高。
三、注重工作方式方法，扎实履行工作岗位职责 组织工作是非常严厉，讲求原则的工作，但又不缺乏灵活性，在原则问题上和大是大非面前，我坚持做到与党委、政府保持高度一致，立场坚定，毫不含糊，用自身的实际行动给他人做出表率。首先，需要严于律己，时刻提醒自己要以优秀的党务工作者要求自己，对涉及党委、政府的重大事项，坚持对党保持高度的忠诚，以身作则，认真履职。其次，需要营造良好的工作环境。在工作中，对待领导我既尊敬又服从但绝不盲从，对待同志团结友善，大事将原则，小事讲感情，让全体干部在一个和谐融洽的氛围中开展工作，不仅能有效提高工作效率，还能拉近大家的感情。对待工作对象对待工作对象和平友善，不以权压人，实事求是做事，老老实实做人，用自身的人格魅力赢得他人的尊重。最后，在工作本身我勤于思考，讲究实效，针对乡镇工作任务重、情况复杂、时间紧急等情况，需要及时请示领导，同时需要周密思考、合理布局，调高自己的前瞻性和预见性，按照分清主次，把握轻重缓急的原则，尽力做到有条不紊。
四、坚持用心做事，切实提高基层党员的满意度 组织工作对上有县委组织部和乡党委，对下有各个农村基层党支部，凡是都要做到耐心和细心。就我乡而言，农村党员队伍庞大，素质参差不齐，觉悟高低不一，与他们相处，必须要耐心解答他们所反应的问题，且要细心为他们服务。在对待党员干部的考核和选举人大代表、村“两委”换届中中，要以公正之心来做事，不偏私，不任人唯亲，这样才能选出真正为民办事的好基层干部，也能帮助我更好地管理党员干部，让他们在各自岗位中发挥实效。此外，在当前从严治党的政治环境下，很多人对党务工作充满了不理解，甚至是排斥，对我们的工作开展带来了很多阻力。有些时候还需要面对一些素质较低人群的责备和谩骂，这个时候，我们组织工作者必要要保持一颗平和的心态，要热爱自己所从事的工作，坚定理想和信念，把工作当成事业干。
近半年来，我乡圆满完成了村“两委”换届选举，扎实开展了“两学一做”学习教育活动，顺利发展了一些优秀的入党积极分子，在组织的各项工作中，取得了一定的成绩，但组织工作远不止于此，在接下来的半年，我还将继续加强学习，努力锻炼自己综合能力，确保将为我乡的组织工作在上一个新台阶作出更大贡献！
推荐第2篇：组织委员工作
时光流逝，岁月如梭，转眼间自己已经成为大三的老生了，在一段时间的工作后，我发现，我有更多对于组织委员这个职务的理解，组织委员不仅在日常工作中要协助团支书完成一切有关团支部建设工作，而且在其他方面要更多的考虑，除组织团组织生活外还应多组织一些可以增强班级凝聚力，增进同学交流的活动。
在整个学期中，在与班委会的配合下，在辅导员的指导下，大二一年的学习工作已经结束，现将上学期的工作总结如下：
1、在大二上学期中，我们进行了学部级的各种竞赛活动，例如阳光体育等部里的组织生活。也参加了“希望之星”“大学生英语竞赛”等文学比赛。在大二下学期中，由于大家都忙着准备专业四级考试，所以我的工作量算是减少很多。除完成一些日常工作外，共组织学院运动会、大学生英语知识竞赛、班集体之间的联欢等团组织生活。这几次团组织生活都受到了同学们普遍好评，每次活动我们都认真准备，活动后都认真总结和讨论不足之处和值得发扬的优点，对于不足之处我们我们都认真考虑失误之处，找出补充措施。在这几次团组织生活中，丰富了同学们的生活，增强了同学的凝聚力，提高了同学们的团员意识，更好的开展了团的基层思想教育，健全了团的组织生活。
2、协助各个班委等一起进行主题班会，增强了对同学们安全、廉洁、诚信等当代大学生应具有的基本知识和道德素质的教育，提高了同学们的素质，丰富了同学们知识。
3、在学期末，为了帮助同学提高学习成绩，促进全体同学共同进步，与班长等班委讨论并帮助大家获取各种学习资料，共同学习进步。
本学期工作的不足之处：
1.一些活动由于准备不够充分，缺乏考虑某些额外因素从而影响到活动的顺利进行。
2.受时间，考试等客观因素的影响，本学期未开展较多一些预想的活动，所以在以后的时间里，我要多组织一些可以让大家再在一起娱乐健体的活动。
推荐第3篇：做好人才工作四原则
突出“三要”学习贯彻十八大精神
中国共产党第十八次全国代表大会是我国全面建设小康社会关键时期和深化改革开放，加快转变经济发展方式攻坚时期召开的有着非常重要意义的一次大会。
这是一次胜利的大会。此次大会总结了党的十七大以来五年的工作，回顾了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。以胡锦涛同志为总书记的党中央带领全党紧紧依靠全国各族人民经受住各种困难和考验，全面推进了党和国家各项工作，经济平稳较快发展，改革开放取得重大进展，人民生活水平显著提高，民主法制建设迈出新步伐，文化建设迈上新台阶，社会建设取得新进步，国防和军队建设开创新局面，港澳台工作进一步加强，外交工作取得新成就，党的建设全面加强，坚持发展了中国特色社会主义。科学地总结了过去五年的工作和党的十三届三中全会以来的基本经验，深刻阐明了我党在新世纪坚持举什么旗，走什么路，实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我党团结和带领全国各族人民在新世纪阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。
学习贯彻十八大精神，要把握党的十八大的精神实质。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。“科学发展观”是十八大精神的实质。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。
学习贯彻十八大精神，要把提升自身素质作为基本要求。党
的十八大精神特别是胡总书记的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。深入学习十八大精神，领会十八大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。 “紧扣主题、联系实际、强化落实、”等手段提高学习效果，切实增强宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，求真务实，坚持讲党性、重品行、作表率，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，在工作和生活中体现新变化新气象。
学习贯彻十八大精神，要把实践作为学习的最终落脚点。坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。十八大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。在人才工作中要坚决遵循这些教导，认真研究在全面建成小康社会的过程中人才工作发展规律，不畏艰险，解放思想，实事求是，与时俱进，开创进取。全面贯彻和落实党的十八大精神对人才工作的要求，和省市对“两个环境建设”的总体要求，紧紧围绕“人才强县”战略，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的
能力素质，为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。对我县人才工作的现状存在的问题进行广泛的调查，对于现在及今后一个阶段的人才工作进行了针对性的研究。
要把党的十八大精神实质运用到人才工作中要坚持“四个原则”
坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面 知行结合，培养人才的原则。培养人才，既要加强学习培训，又要注重实践锻炼。针对自身人才总量不足、整体素质不高等实际情况，围绕建设生态产业、清洁能源和国际精品旅游三大基地目标，优先开发人才资源，优先保证人才投资，加快培养特色产业和工业管理高层次创新人才，努力造就一支忠于职责、结构合理、门类齐全、素质优良、心理健康的人才队伍。同时，注重在基层一线培养干部，通过易地、易岗、易职等措施，使干部既加深对市情民情的了解、激发
工作热情和活力，又积累各方面经验、提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。
突出实绩，选拔人才的原则。选人要选道德高尚、思想解放、作风务实、为民谋利的贤人，选能够领导和推动科学发展的能人。中央要求，选拔人才必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而实绩是对一个人德才的综合反映。以绩选人，益处多多：一是能识人。一个人到底如何，只要考察其实绩就能看出来。这有利于防止选拔时一枝花、实际工作豆腐渣。二是能服众。以绩选人，公道、客观、科学。出实绩的过程也是树威望的过程。干部有威望才能服众，才能立得住。三是能聚力。以绩选人，能把干部的心思、精力和劲头聚集到干实事、求实效上。四是能择优。实绩不是一般意义上的履职情况，而是比谁干得更好、更快、更多。干事的多少和成效的优劣与付出的心血是成正比的，如果马虎应付、干好干坏都能提拔，那谁还愿意多付出呢？五是能纠偏。干事难免出错，不干事自然不会出错。突出实绩，有助于辩证地看待票数，纠正单纯以票选人的偏差。为了落实以绩选人，真正选拔出德才兼备的人，丽江市分门别类地制定了科学的绩效考核体系。
适位适时，用活人才的原则。用人的最高境界是让合适的人在合适的时候做合适的事。时下，一些单位在强调人才、呼唤人才的同时，又存在着人才闲置或使用不当的现象；一些单位虽然人员不少，但真正工作起来又常常觉得人手不够。究其原因，主要是人才配置出了问题。为了用好人才，应把握以下几点：一是适位。因事选人，使人的知识、能力与岗
位对口、匹配，做到人岗相适、才位相当。二是适时。人在不同年龄段的学识、精力、能力、经验是不一样的。因此，选人应因时制宜，看时候、待时机，全面考虑不同年龄段人才的特点，统筹用好各年龄段的人才，把人才用在最有激情、最为成熟、最能发挥作用的时候，使人才队伍形成合理的年龄梯次结构，实现优势互补。三是用长。按人派事、量才施用，扬长避短、各展所长，使人的才能充分发挥出来。丽江市在推进科学发展、全面建设小康社会的过程中，任务重、事情多，需要各行各业的人才特别是中青年人才挑起重担。中青年是人生的黄金期，是最易出成绩的阶段。应积极起用中青年人才，让能干事的有舞台、干成事的有地位，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。
推荐第4篇：组织委员培训班心得体会
组织委员培训班的学习让我们有了很多不一样的收获，下面一起去分享你的心得体会吧，以下就是小编整理的组织委员培训班心得体会，希望大家喜欢！
组织委员培训班心得体会
17月17日—21日，我有幸参加了2017年度全市乡镇（街道）党委组织委员培训班，市委组织部对本次培训高度重视，王昌义部长挤出时间参加开班仪式并亲自授课，充分体现了市委、市委组织部对我们一线组工干部的高度重视。王部长的开班讲话，既高屋建瓴的提出了殷切期望、对工作、学习的要求，更推心置腹地传授经验；市委组织部派出了一支业务精、理论水平高的授课团队，全程跟班，历时数月准备，可谓呕心沥血、用心良苦，领导们的严谨务实的作风，尤其令我们感动，深受感染。历时五天的学习既有业务辅导又有实地参观，既安排学习讨论，又举行闭卷考试，课程充实，形式多样，要求严格，学风浓厚。
通过本次集中培训，我感到受益匪浅，学有所获。特别是对省委组织部长王少峰同志提出“对党忠诚、政治品格过硬，公道正派、职业操守过硬，业务精湛、专业能力过硬，律己严格、作风形象过硬”的要求有了更深的理解。下面，结合个人的工作实际和思想感悟，就如何当好乡镇组织委员谈几点体会。
一、要注重在勤于学习中收获大经验
哲人培根说：“人有多少知识，就有多大能力，他的知识和他的能力是相等的”。知识可转化为能力，知识只能靠学习。现代社会发展日新月异，学习如同逆水行舟，不进则退。要想成为一名优秀的组工干部必须要有过硬的业务素质，作为乡镇组织委员更应把学习放在第一位，提高硬本领。组织工作比较琐碎，总结起来无非是“说、写、干”三种基本功，要做到开口能讲，提笔能写，遇事能干。要练好这三项基本功，就要靠平时点滴的积累。要向上学政策，向下学经验，立足“干一行，爱一行，精一行”的目标，争做“政策通”、“活字典”、“多面手”。
二、要注重在团结协调中发挥大效应
俗话说“单丝不成线，独木不成林”，做好党建工作绝非仅靠一人之力就能做好。农村基层党建工作点多线长面广，要依靠全体党委班子及各级党员干部的共同努力才能做好。基层党建工作督导室主任刘武君主任在讲解基层党建督导工作时就讲到乡镇组织委员要善于“借力”。“借力”的前提就是团结协作，乡镇组织委员要严格要求自己，对自己有一个恰当的估价，对人对事豁达大度，努力做到学人之长，容人之短，真心实意地和同事团结共事，和班子成员共同努力，创造一个团结合作、共同发展的良好空间。
三、要注重在勤勉工作中赢得大信任
乡镇党委组织委员既要抓好农村基层组织建设，又担负着乡（镇）、村干部队伍建设的重任，要想顺利推进党建各项工作，就必须在实践中赢得信任。一要成为党员干部的知心人。党委组织委员为人要正派，不阳奉阴违，正确评价干部的功过是非，不要搞裙带关系。由于工作性质特殊，组织委员有时会被人高看一眼，有一定优越感，我们要把这种优越感化为工作动力，把组织赋予的权力用来提高自己的工作威信。要密切联系干部群众，主动同那些对工作有意见想法的干部多交流，沟通思想，做知心人，将他们不敢直接告诉领导，又没有合适机会反映的一些工作上的建议意见，及时收集反馈以便化解心结促进工作。二要当好主要领导的参谋者。做到勤汇报，常请示，把上级组织部门工作部署和要求及时向分管领导和主要领导汇报，并结合实际提出合理化建议，从而赢得领导主动为你撑腰壮胆，减少阻力，这样就会在班子和领导心中有地位，工作才会有成效。组织委员还要架好干部相互沟通的桥梁，热情真诚为广大干部服务，要主动地、有计划地接触干部，了解干部所思所想，为融洽干部上下关系，增强干事创业氛围出力献策，当好参谋。三要营造组织工作的好环境。作为乡镇组织委员，要在坚持原则的前提下，待人宽厚、真诚，这也是加强工作作风修养的一个重要方面。只有做到待人宽厚，别人就会和自己真诚相处，遇到自己工作有失误时，别人就会主动提醒，遇到自己工作有困难时，别人就会主动帮助，更不用担心人际关系不融洽，别人给我出难题，为组织工作创造良好的工作环境。
四、要注重在作风小节中树立大形象
乡镇组织委员作为管党员的党员，理应比普通党员干部更加注重维护党的形象、班子形象、自身形象。因此，必须事事处处严格要求自己，从小节入手，严于律己，做出表率。一是守规矩。俗话说，打铁先要自身硬。组织工作在各个时期有特定的规章制度，必须按照权限、程序请示报告后，方可以实施，而不自以为是，这就是组织工作的规矩，必须遵守。二是求公正。即公正无私，公道正派，办事出以公心，坚持原则，一视同仁，不偏袒，不偏私，豁达大度，心胸开阔，宽厚待人。三是讲廉洁。要管住自己嘴，不该吃的饭不吃；管信自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。要耐得住清苦，抗得住诱惑，管得住小节，这样才能永葆一个组工干部的良好形象，工作开展起来才能有地位、有威信、有影响。
总之，坚持“小”处干事、“大”处履职，是一名乡镇组织委员的必修课题，也是当好组织委员的基本要求，我将围绕这一点，立足岗位，忠诚履职，为做好基层党建工作不懈努力，砥砺前行。
组织委员培训班心得体会
220XX年9月15日—9月17日，我有幸参加了省委组织部举办的第四期全省组织委员轮训班的培训学习，虽然培训只有短短的三天时间，但是省委组织部精心安排的课程让我感到受益匪浅，让我的党建知识得到了夯实，视野得到了拓宽，党建工作的思路更加清晰，现将培训学习的心得小结如下：
一、党建知识得到了夯实
虽然学习时间较短，但是省委组织部安排的授课档次高、层次多、内容精，首先从围绕经济建设这个中心安排了省政府正厅级参事吴祖平讲授的《坚持兴国之要 奋力后发赶超》专题，让我清醒认识到了抓党建工作要围绕经济工作大局，要围绕经济抓党建，抓好党建促发展。通过贵阳市委党校党史党建教研处副主任邓跃星讲授《学习文建明工作法 提高乡镇党委工作科学化水平》专题，使我切实学习到了组织委员协助党委抓干部管理、作风建设、科学管理上的办法。通过省政府办公厅文书处处长讲授的《公文写作》专题，使我加深了文字工作严谨性的认识。从省委组织部组织二处处长曾祥坤讲授的《关于党的基层组织建设》专题，为组织委员下步工作该做什么，怎么抓明确了工作方向和工作目标。各个专题讲座与党建工作紧密相关，让我感到了党建工作要与其他工作紧密结合，要不断加强学习，拓宽自己的知识面，优化知识结构，才能更好开展好党建工作。
二、视野得到了拓宽
通过省委组织部安排到乌当区新堡乡进行《农村产业结构调整》现场教学，学习了党建工作围绕地方特色，充分发挥党建工作的优势，加快产业结构调整，帮助群众增收致富，建设社会主义新农村。通过新蒲新区社会事业发展处副处长石崇军、黄平县旧州镇寨碧村支部书记王清华的经验交流，让我学习到了其他地方在基层党建工作中的创新做法。通过全班互动交流，各自畅所欲言，交流各自在开展党建工作中的经验做法和一些困难，大家对困难进行了讨论。通过以上方式，使得我了解其他地方开展党建工作的方式方法，拓宽了视野，找到了自身在党建工作中存在的不足，为下步开展党建工作理清了工作思路。
三、下步党建工作思路
（一）扎实做好党建常规工作
1、做好党员发展和管理工作。要严格按照党员发展\"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展\"的十六字方针，优化党员年龄和知识结构，认真进行考察、教育和培训，严把入口关。充分发挥“三基金”的作用，及时更新贫困党员、流动党员等各类管理台账，探索行之有效的流动党员管理机制，充分发挥非公企业党组织的作用。
2、加强党员干部学习管理。督导各村开展好“三会一课”制度，丰富镇干部“
一、三”学习内容，探索远教的学用转化，使之不流于形式。
3、协助党委抓好镇、村干部管理。制定出科学的镇、村干部管理绩效考评方案，将制度具体化，激发镇、村干部的干事热情，为党委在干部使用、科学管理、加强干部作风等方面当好参谋助手。加强村级办公阵地的管理，使之规范化。
（二）做好村级两委换届选举工作。今年10月-明年3月村级将进行换届选举，严格按照我县的时间换届选举要求，结合我镇实际，制定科学严格的换届选举工作方案报党委。并提前抽出部分时间，驻扎在每村3-5天，对上届班子运转情况和后备村干部进行了解掌握，向党委报告准确信息。并专门组织各村支部书记、换届选举委员会主任进行了选举程序的学习培训。严格按照规定的程序进行认真指导，确保顺利完成换届选举工作。
（三）超前谋划党的群众路线教育活动。明年元月份，党的群众路线教育将在市、县、镇开展，作为一项推进党的基层组织建设、党员队伍建设和密切党群、干群关系的重要活动，我深知活动开展的实效性、制度健全的长效性是重中之重。为确保党的群众路线教育活动立足全镇实际，取得明显效果，我要重点几个方面的工作：一是换届选举后，要求新搭建的村支两委重新进行公开承诺，并强调村支两委的承诺内容要与为民办实事相结合，细化任期工作任务，使之不空洞化，切实加强村级组织的战斗堡垒作用，确保村级组织密切党群关系。二是通过为党委在干部使用、科学管理、加强干部作风等方面当好参谋助手的作用，切实优化干部配置，确保工作实效化，通过加强干部作风建设和干部管理，为下步党的群众路线教育活动奠定扎实基础。三是进一步提炼我镇在9月份开展的群众应知应会教育培训会中，对于宣传党和国家的政策、征求诉求诉愿、解决难点热点问题等方面好的做法，与党的群众路线教育活动有机结合，使活动开展更具实效性、更有群众基础。
（四）精心打造党建示范亮点工程。根据各村特色，发挥党建带动优势，以增加群众收入为主线，以地方特色为基础，深入挖掘，融入“支部+协会+农户”、“党员带富”等模式，打造有创新、成规模的党建示范亮点工程，充分展示实用党建作用。
推荐第5篇：组织委员培训心得体会
组织委员培训心得体会
孙 宇
我有幸参加了市委组织部举办的全市组织委员示范培训班的培训学习，虽然培训只有短短的二天时间，但是市委组织部精心安排的课程让我感到受益匪浅，让我的党建知识得到了夯实，视野得到了拓宽，党建工作的思路更加清晰，现将培训学习的心得小结如下：
一、党建知识得到了夯实
虽然学习时间较短，但是市委组织部安排的授课档次高、层次多、内容精，首先王荣猛副部长从如何抓好农村基层组织建设这个中心为主题，让我清醒认识到了抓党建工作，要围绕经济抓党建，抓好党建促发展。通过朱翃科长关于如何当好一名组织委员的专题讲座，使我切实学习到了组织委员协助党委抓干部管理、作风建设、科学管理上的办法，使我加深了文字工作严谨性的认识，为组织委员下步工作该做什么，怎么抓明确了工作方向和工作目标。各个专题讲座与党建工作紧密相关，让我感到了党建工作要与其他工作紧密结合，要不断加强学习，拓宽自己的知识面，优化知识结构，才能更好开展好党建工作。
二、视野得到了拓宽
通过关于市委党建办各科室如何抓好基层党建促脱贫攻坚的研讨交流，学习了党建工作围绕地方特色，充分发挥党建工作的优势，加快产业结构调整，帮助群众增收致富，建设社会主义新农村。通过全班互动交流，各自畅所欲言，交流各自在开展党建工作中的经验做法和一些困难，大家对困难进行了讨论。通过以上方式，使得我了解其他地方开展党建工作的方式方法，拓宽了视野，找到了自身在党建工作中存在的不足，为下步开展党建工作理清了工作思路。
三、下步党建工作思路
(一)扎实做好党建常规工作
1、做好党员发展和管理工作。要严格按照党员发展\"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展\"的十六字方针，优化党员年龄和知识结构，认真进行考察、教育和培训，严把入口关，及时更新贫困党员、流动党员等各类管理台账，探索行之有效的流动党员管理机制，充分发挥非公企业党组织的作用。
2、加强党员干部学习管理。督导各村开展好“三会一课”制度，开展好“两学一做”学习的常态化工作，丰富镇干部学习内容，探索远教的学用转化，使之不流于形式。
3、协助党委抓好镇、村干部管理。制定出科学的镇、村干部管理绩效考评方案，将制度具体化，激发镇、村干部的干事热情，为党委在干部使用、科学管理、加强干部作风等方面当好参谋助手。加强村级办公阵地的管理，使之规范化。
4、精心打造党建示范亮点工程。根据各村特色，开展好，村委会+自管委+十户一体“三级自治”的组建工作，发挥党建促扶贫带动优势，以增加群众收入为主线，以地方特色为基础，深入挖掘，融入“支部+合作社+农户”、“党员带富”等模式，打造有创新、成规模的党建示范亮点工程，充分展示实用党建作用。
推荐第6篇：组织委员工作职责
组织委员工作职责
党支部组织委员在学校党支部委员会集体领导下，其主要工作职责是：
1、了解和掌握支部的组织状况，做好组织方面的管理工作。做好党小组的划分和调整工作，健全党支部组织生活制度，安排检查督促支部组织生活，积极做好支部换届改选的各项准备工作。
2、负责做好发展党员工作。制定切实可行的支部党员发展计划，努力扩大入党积极分子队伍，积极、主动地做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，严格履行入党手续，具体做好吸收党员的各项工作。认真做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正的有关手续。
3、经常了解党员的思想、工作、生活情况，协助宣传、纪检委员做好党员教育培训工作，督促党员认真履行义务，正确行使权利。收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励建议。
4、负责民主评议党员的具体组织工作。根据上级要求和支部党员的实际情况，拟定评议工作重点，起草评议工作计划。协助支部书记对本支部党员进行全面考察，听取党内外群众意见，草拟对党员的组织意见，认真做好评议工作总结。
5、协助支部书记做好干部的培养、选拔、考核、评议等工作。
6、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。
7、认真完成交办的其他工作。
推荐第7篇：组织委员工作职责
组织委员工作职责
一、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见。会同宣传委员提出组织活动计划。适时做好支部委员会换届改选补选支部委员的准备工作。
二、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
三、做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续;做好预备党员的教育考察，具体办理预备党员转正手续。
四、做好党员管理工作，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作;认真搞好评选先进党小组和优秀党员活动，接转组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况;做好党员和党组织的统计工作。
推荐第8篇：乡镇组织委员工作
乡镇组织委员工作
200x年以来，在市委组织部的和乡党委的正确领导下，在同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成市委组织部和乡党委安排的各项工作任务，注重加强自身的政治素养、业务水平和综合能力的提高，能较好地履行自身工作职责，乡镇组织委员工作。现就近一年来组织工作的开展情况汇报如下：
一、常规性工作
1、认真做好村干部建档工作
按照组织部的统一要求，现已完成我乡离任30名和在任22(包括3名计生专干)名村干部的建档工作，实现一乡一柜，一人一档。
2、认真做好流动党员信息库工作
按照省委组织部的要求，建立和维护好我乡流动党员信息库，建立流动党员和流动党组织纸质台帐;
3、认真抓好“小学教”活动
按照上级安排，年初在全乡开展党员、干部主题教育，作为组织委员，我努力协助党委抓好每个阶段、每个环节，力求使活动不因村级区划调整和村两委换届而走过场，努力做到把党员、干部的学习教育集中化、把为民解困工作常规的长效机制;
4、认真抓好村务、党务公开工作
坚持把抓好村(政)务、党务公开工作作为密切联系群众，推进村级民-主政治建设的工作基矗
在工作中注重：一是加大对村务、党务公开资源整合，村级区划调整后，在抓好支部活动室处村务、党务公开的同时，对其他村务、党务公开栏，根据各片的工作需要也及时公开需要功开的内容;二是严把公开内容，在村务公开中，突出财务公开;党务公开中，突出组织发展和党费的收缴，同时设立村务、党务公开举报电话，对反映公开内容存在问题的及时调查处理。
5、认真抓好组织发展工作
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，根据年初制定的计划，通过规范发展党员的工作程序，增强发展党员工作的透明度，使我乡组织发展工作取的较好成效。截止目前全乡新发展党员17名，培养入党积极分子22名，在组织发展中注重在外出务工人员中发展对象，今年新发展的17名党员，其中有7人为外出务工人员，他们平均年龄在35岁以下，学历在高中以上，通过在外出务工人员中发展党员，将能很好地解决党员发展中三个百分比问题。
6、认真抓好流动党员工作
为切实加强对流动党员的管理，我尽可能地联系到每一名流动党员，尽可能为流动党员办一些力所能及的事情，在“春节”和“七一”等节假日期间给流动党员打一个亲情电话、发一条亲情短信，对较近的泊岗乡驻宁流动党支部，根据工作需要常去看看。在带去乡党委、政府关怀和问候的同时，努力使流动党员虽身在他乡却心牵家乡，积极参加乡党委安排的各项活动。
7、认真抓好党员电教、现代远程教育工作
在市委组织部电教室的帮助下，在全乡四个行政村都建立了村级电教播放点和现代远程教育播放平台，特别是现代远程教育以其手段的先进性、运行的快捷性、覆盖的广泛性、内容的丰富性，以成为新的历史条件下加强农村党员干部学习培训，提高-干部群众综合素质的有效形式和重要手段。开播以来受到广大群众的热烈欢迎。
8、认真抓好党建 “五大平台”工作
(一)把“双培双带”先锋工程作为农村基层组织建设的有效载体。
“双培双带”先锋工程是新时期农村基层组织建设的一项“金牌”工程，按照“系统思考，统筹规划，整合资源，配套联动，打造特色，确保实效”的工作思路，精心实施好“双培双带”“菜单”培训，工作总结《乡镇组织委员工作》。
一是选准载体，搭建好科学的“培”“带”平台。根据全乡农业产业结构现状和发展趋势，着重从银杏、水产、蔬菜、养殖四个优势产业中建立了银杏实用大苗种植，银菜间作、大棚蔬菜、地膜马铃薯、网箱养殖、生猪养殖等6个乡级示范服务基地，8个村级示范服务基地和40个“双培双带”压滤机滤布 示范服务户，做到了“六有”即：有师资、有制度、有培训教材、有电教设备、有培训记录。根据广大农户的需求，定期或不定期地在培训中心举办各种培训班和经验交流会，真正把培训中心办成为培养农村人才的摇篮。
二是采劝请进来”和“走出去”的方式，丰富培训形式。
6月份，邀请市农业局的领导对我乡的农业生产等需求信息进行培训7月份，乡政府又与安徽科技学院结成培训定点单位，科技学院把我乡定为“教学实习基地”和“大学生社会实践活动基地”7月14日,安徽科技学院领导到我乡举行授牌仪式,同时开展送科技下乡活动。通过协商：科技学院将利用我乡丰富的农业资源，把我乡作为学生实验基地;我们依托科技学院雄厚的师资力量，把科技学院作为我乡培训基地，双方优势互补。
“走出去”培训是我乡抓好“双培双带”培训工作的又一有效形式。根据培训需求，9月份，乡党委再次组织部分蔬菜种植示范户到和县、巢湖学习大棚蔬菜生产技术。特别是泊岗村，通过实地学习，充分认识到发展大棚蔬菜是农民增收的有效手段，通过召开村民代表会议，决定在泊岗村泊北片发展大棚蔬菜，目前近一百亩地联片大棚以形成，该片大棚和新淮村大棚已联成一片，成为我乡产业结构调整的又一道亮丽的风景线。今年 “小学教”活动期间，再次组织50多名马铃薯种植大户赴山东腾州界河镇参观学习马铃薯种植技术。通过外出学习，在开阔眼界的同时，一些新技术、新品种陆续被我乡种植示范户引进，如大棚生产复种指数的提高，西瓜茬的连续种植(原来西瓜种植后，土地需隔年再种，通过外出学习，从外地引进一种特效药，可使土地连续种植)等，进一步促进了我乡农业生产的发展。
(二)把无职党员评星挂牌作为调动无职党员工作积极性的有效手段。
今年10月份，我乡在无职党员评星挂牌的基础上，在新淮村开展无职党员评议活动。其中5名无职党员通过评议把自家门头的“星”增加到2颗。我们希望通过此项活动进一步激发广大无职党员参与村级工作的积极性，促进村级工作良性发展。
(三)把承诺制作为支部和党员向群众表明心迹的有效途径
今年以来，乡党委在村级党组织和党员中积极开展承诺活动，把支部集体与党员个体的承诺事项在公开栏上公开，定期督查、销号，有力地促进了支部集体与党员个体为群众办实事、办好事。
(四)以流动党员“双向带动”为切入点，有效加强流动党员的管理
近年来，乡党委在加强党员管理中注重对流动党员的联系与沟通，在党员较集中的南京成立乡驻宁流动党支部，近年以来，乡党委就流动党员活动证的发放、组织发展、十七大学习和“小学教”活动等已多次赴南京，在安排好工作的同时，还带去了乡党委、政府的问候和关心，并且把家乡的发展、变化情况向流动党员进行了通报，就如何发挥流动党员的“滤布 双向带动”作用与他们进行交流与探讨，勉励他们为家乡的发展尽力献策。
(五)把行政服务中心工作作为密切党群、干群关系纽带。
为进一步服务于群众，乡党委、政府在原来为民服务全程代理中心的基础上成立行政服务中心，并把此项工作向纵深延伸，在各村设立代理点。结婚证等一些证件的办理确实方便了群众。
二、重点工作
1、党员服务站建设
乡党员服务站已建设好，各项制度标牌已按照要求制定完毕，同时建有图书室、电子阅览室，已按要求开展工作;
2村级组织设置工作
全乡四个行政村共设三个总支、一个支部，同时三个总支下设7个生活支部，在“七一”和春节期间，有6个生活支部召开了支部会，进行了组织发展，效果较好，在党小组的划分中，尽可能按照产业来划分，全乡25个党小组中，以产业划分的有18个。
3、党员议事会工作
已完成试点村的选举工作，选出议事会代表23名，目前高秦和新淮村的前期准备工作已完成，争取在3月中旬完成党员议事会选举工作。
4、正常离任村干部登记工作
按照组织部的统一要求，我乡于年前启动正常离任村干部登记工作，按照时间和职务倒排的方法，前期的登记工作已结束，现正在公示、取证和核实。
三、存在问题
1、个人因素：在工作中存在惰性，有得过且过的思想;开拓精神欠缺，工作常常满足于一般化、常规化、任务化。
2、工作上缺乏亮点。
四、下一步工作打算
1、协助党委认真抓好“政治生态优化年”活动
2、协调好泊岗村三片工作;
3、按时完成组织部安排的各项工作。
推荐第9篇：组织委员工作职责
组织委员工作职责
1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出党小组的设置和调整意见，检查和督促党小组开展组织活动。
2、了解掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想政治教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。
3、做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。
4、做好党员管理工作，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党小组和优秀党员活动，接转组织关系；按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作。
推荐第10篇：组织委员工作计划书
组织委员工作计划书
为了能让组织委员发挥更好的作用，更好的为班级和同学们服务，结合以前的经验我大概制定了以下几条工作计划：
一、工作总计划
1、配合团支书组织班内的各项团部活动；
2、配合班长办好班会；
3、和班内其他班委一起把班中学习搞好。
4、与其他班委一同将同学间的凝聚力搞得更好。
二、工作细节
（1）思想方面 ：
1、努力配合班委做好学校和学院交给的各项任务，配合班主任做好班级、个人绩效考核工作。
2、积极组织班委会议，团结班委及时找出班级近期发生问题和困难，并开展讨论找出解决问题的有效方法。
3、积极筹备各项活动，关心同学，了解同学们的动态，收集同学们的意见，定时汇总整理制定各阶段工作目标。
（2）活动方面：
1、积极筹备每次的主题班会，不断创新通过不同方式使同学们不仅能提升思想认识又能加强团队协作精神。
2、收集意见，根据大多数人的意见对具体活动地点，方案以及备用方案进行详细的制定。
3、积极组织同学参加学校及各院系举行的各类文体活动，促进同学之间的感情，并对参加者给与一定奖励。
（3）支部建设方面:
1、配合团支书，宣传委员以及班级各成员开展各项工作。
2、积极响应学校，院系的号召，充分发挥自身的指导作用，努力提高同学的综合素质，努力把我班建设成一个优秀班级。
（4）班级活动方面：
定期进行班级间的各种趣味性比赛，增强班级凝聚力；
定期进行班内的小型知识竞赛，增强大家的课外知识；
协助团支书办班会，定期举行不同类型的主题班会，调动同学的积极性，不仅达到娱乐的效果，也让同学们从中学习到一定的知识（注：根据具体情况来定主题）。
与其他班委共同协作，把办理的学习氛围搞起来。使我们的班级凝聚力越来越强。
第11篇：组织委员工作方向
班组织委员工作方向
本学期很荣幸能担任班级的组织委员。因为我认为组织委员是一个班级很重要的职位，他的工作就是要处理好班级各班委之间的协调，对班级工作有一个全面的统筹。虽然我做是一个新班委，但是我相信自己会这这个职位上做好，能为同学和班级做出自己的一点贡献。
一、工作方面：
1.努力配合各班委做好学校交给的各项任务。
2.做好其他辅助类工作，例如帮助团支部处理班级事务。
3.组织开展班级各项活动，丰富同学们的课外生活。
二、活动方面：
积极开展班级文娱活动。班内活动主要是以文娱方面为主，分体育和晚会等方面。院内有篮球、排球、足球等活动，我们班要积极参加。首先比赛的同学会积极参加比赛，其次应动员班内的同学加入拉拉队的行列，为我们班加油，同时平时忽视的一些细节比如为参赛的同学买水等也属于我们应注意的一些小细节。相信通过一次次的集体一起同心协力的努力，班级的凝聚力一定会有大的提高。其次体育方面还会组织班内的、年级之间的友谊赛，增进班级之间的联系。文艺方面，本学院的迎新晚会，也是本学期的一个重头戏。期待着本学期的活动将会丰富多彩，形式多样。
三、学习方面：
1、配合学习委员展开工作。
2、组织好学院交代的学校任务。
世上无难事，只要肯登攀，我相信在全班同学的共同努力下，我们班在工作和学习方面都会取得优异的成绩。总之，本学期的计划是积极联系一些实践点，为同学们提供与社会交流的机会，并且开展一些有趣的班级活动，增加班级凝聚力，使班级渐渐成为一个和谐团结的班级。
动画2班组织委员 陈璇
第12篇：组织委员工作计划书
组织委员工作计划书
组织委员职责：
1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。
2、了解和掌握党员的思想情况，组织好党课学习，做 好对党员的教育、培训工作；收集、整理党员的模范事迹，及时向党支部提出表扬党员的建议。
3、安排好党的组织生活，了解党员过组织生活和遵守 纪律情况，帮助党员正确开展批评和自我批评。宣传委员职责
1、了解掌握党员和群众的思想状况，提出宣传教育工作的意见，拟定学习计划和建议。
2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线和党的基本知识，学习事实政治以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。
3、围绕支部的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动工作和主题教育。指导本单位的群众学习科技文化知识，组织开展丰富多彩的文化体育活动等。
4、搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本单位的宣传策划阵地。
一、作为组织委员我会做好如下工作：
1.组织生活，根据上级团组织意见结合本委的实际情况，提出组织生活的内容和形式的建议，做好各种会议（活动）的考勤、记录工作。
2.了解和掌握团干部的思想学习、工作情况，向委员会提出对团员青年的表扬奖励和批语教育的建议。
3.根据本委的实际情况提出组织建设意见，负责对所有学生干部进行考察，及时向委员会提出学生干部的任免议案。4.负责检查、评估支部工作。
5.经常检查团纪情况，经常检查各团支部执行决议情况，检查全校团员履行义务、遵守团的纪律情况，对违纪团员进行必要的批语教育和提出处分意见。
6.抓好各团支部学习工作，并向团支部提出表彰奖励优秀团员的建议。7.负责学生干部值勤工作。
二、具体计划：
(一)、工作方面：
1、努力配合各个班委做好学校和学院交待的任务，做好自己的本职工作。
2、多与班主任、辅导员交流思想并做好每次班委活动记录，并从中发现问题和解决问题。
3、其他辅助类工作。比如协助宣传委员组织人员进行宣传活动等等。
(二)、活动方面：
1.多举行文艺、体育方面的班级活动，丰富同学们的课余生活，不仅能使同学们较充分地利用课余时间，减少虚度光阴的情况，还能促进同学之间的友情，增强班级的凝聚力。
2.组织全班进行一次活动，在放松同学们心情的同时进一步促进班级团结。具体活动地点、方案在班会上同学一起表态，再根据大多同学的意见去组织、策划。 3.积极组织同学参加学校学院举行的各类活动。
4.其他工作的组织。组织委员作为班级工作的协调者，起到纽带作用。配合各班委拟订完善的活动计划，联系活动场地、所需物品器材等，并保证活动过程的组织性和纪律性，协调活动中出现的各种突发问题，为活动正常有序进行提供有力的组织保障。给同学们提供一个展示自我风采的舞台，并进一步陶冶情操。
三、去年实施的计划：
去年我班具体策划了春游、班级聚餐、班级文艺表演、心理竞赛、团结的心的主题班会，“学习与纪律”的主题班会、建年建团90周年的活动、班级班轮赛、特色团日、班级体育活动策划等等。
四、未来计划规划：
1、继续努力配合各个班委做好学校和学院交待的任务，做好自己的本职工作。
2、依然多与班主任、辅导员交流思想并做好每次班委活动记录，并从中发现问题和解决问题。3.其他辅助类工作：比如协助宣传委员组织人员进行宣传活动等等。 4.并自我完善自己在学习上面的不足，做到超越自己，做好自己。 5.本班将组织一次春游。
第13篇：组织委员工作职责
组织委员工作职责
组织委员在党支部委员会的集体领导下进行工作，执行支部委员会和党员大会的决议，履行党支部组织委员以下职责。
一、了解和掌握党支部的组织状况，根据实际情况组织好组织生活，并按照《党章》规定，积极做好党支部改选的准备工作。
二、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育，
三、搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
四、制定切实可行的发展党员工作计划，严格按照《党章》规定，具体办理吸收党员的各项工作；
五、掌握党员发展工作方针，了解入党积极分子情况，负责对积极分子的培养、教育和考察.
六、认真负责地做好预备党员的考察工作，按期办理预备党员转正手续。
七、做好党员的管理工作，评选优秀党员，做好党员鉴定，编制党员名册，定期完成党员统计工作，转接党员组织关系。
八、按期收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。
发展党员工作责任制
一、党 委
整体要求：
1、在新时期发展党员工作方针指导下，依据党章、细则和农村发展党员工作目标，积极开展工作；
2、坚持入党自愿，个别吸收，成熟一个发展一个的原则；坚持党性，坚强党纪，坚持个人对组织负责，下级对上级负责的原则；
3、依据《党章》，遵循《细则》，坚持十六字方针，把握《原则》，履行程序，务实基础，保证质量，党员合格率达到百分之百；
4、对此项工作开展好的党支部要给予表彰鼓励，发现问题要追究责任。
组织员：
1、在党委工作目标指导下，做好党员发展，教育管理工作；
2、在农村发展党员负责年度计划要求下，抓好各支部对党员发展工作的检查、指导、测评、谈话和协审；
3、指导各村党支部好积极分子的培养教育、考察、写实工作和预备党员的考察培训、转正审查工作；
4、定期检查各支部发展党员工作情况总结推广经验，及时汇报、搞好调研，帮助基层党组织做好党员教育工作。
第14篇：组织委员工作内容
护理学院本科生党支部组织委员日常工作
1、党费：
按时收取党费：每人每季度0.6元，及时上交给院党政办公室主任赵雁老师。 （注：预备党员从大会通过之日的下月起缴纳党费） 方法：每年的6月、12月，赵老师通知
2、档案管理：
①申请入党人名单：由学生会组织部于每年11月底将名单交给组织委员
②推优档案：由组织部于每次推优后将推优名单及被推荐团员的档案一并转交给本科生党支部，组委做好档案接收工作。
③入党积极分子档案：积极分子考察表，思想汇报（统计数量，按时间先后排放） ④预备党员档案：预备党员考察表，思想汇报（统计数量，考察期一年内，至少4份）？？？ ⑤党课资料：签到名单，党课内容资料（ppt、照片）；每次活动之后都要留记录，照片或文字，写下新闻稿
（即时收取材料
1、11月、申请入党的名单（确保交了申请书）
2、推优之后要名单（6月、12月）
3、关于积极分子预备党员的基本信息（考察表、思想汇报）的保管（可直接保管于考察人手中））
3、党课结业考试：（时间
4、5月份）
方法：1）先出好党课结业考试题、答案、复习要点；4月党课时公布复习要点 2）两周后考试（试前向各班确定名单、到老师处打印试卷、借一个教师、安排监考和改卷、打印并书写党课结业证书）
4、组织召开“预备党员发展大会”及“预备党员转正大会”。
党员发展：①接收团委推荐的优秀团员档案；②支委会讨论确定入党积极分子名单，并为其安排两名入党介绍人；③领取《入党积极分子考察表》，定期填写；（考察期一年以上）④召开群众座谈会，组委做好记录工作；⑤支委会讨论确定发展对象名单，收集其父母工作单位地址及邮编（由赵雁老师发外调函），同时要求发展对象写一篇自传；⑥按具体情况给予公示；⑦审阅入党志愿书，没问题后领取正式《入党志愿书》，指导填写；⑧公示没问题，择日召开“发展大会”；⑨完成《入党志愿书》大会决议的填写；⑩上交大会报告及刚发展的
党员的一切档案材料，同时，领取《预备党员考察表》。
党员转正：①预备党员在考察期结束前递交转正申请，做好接收工作；②完成《预备党员考察表》的填写；③择日召开“预备党员转正大会”；④领取并完成《入党志愿书》转正部分的填写；⑤上交大会报告及《入党志愿书》、《预备党员考察表》、思想汇报。
方法：先确定好时间，跟赵老师说并借二层会议室；会前准备好材料；通知到会人员；时间大概6月12月
A记住党员总数、预备及正式、记住在八大处的党员姓名；知道大概什么时候需要开转正发展会
B以后有活动需要通知，你负责通知八大处的
5、党课
1）每学期三次，每月1次：
3、
4、5，
9、
10、11 2）党课提前确定内容并和老师约定时间、
3） 主要内容：时事，学生关注话题，热点；主要可以讲课老师：田昊、叶丽娟老师、研究生学姐学长
4） 之前一周要贴出海报（题目，时间地点，主讲老师，大概内容），提前2天改电子屏、播广播
5） 向赵老师申请教室，在宣传之前
6）党课之后进行资料回收：照片、老师的PPT
6、活动：参观或其他，4月、10月
7、定时与赵老师联系，了解学校组织的党务活动，做好协助工作。
8、协助党支部书记做好积极分子及预备党员的考察工作。
9、在支委会和党员大会上做好会议记录（即工作手册的填写）。
10、大致了解护院本科生党员、积极分子信息
（开学来之后准备党课、去金梦缘联系社会实践，活动要充分利用你班积极分子和党员，多联系赵老师，在家里就大概想想计划哈）
第15篇：组织委员工作计划书
组织委员工作计划书
本学期很荣幸能担任班委，对于新工作确实有点小小的茫然。但是我相信自己会做好自己的工作。
组委的任务之一就是每个月的会议记录，任务二便是团日活动，这个对于爱玩的我来说并不难，我想这个主要是以班级同学的意见为主，当然活动要积极向上，适当的组织班级同学出游，配合好团支书组织好每个月的团日活动，这学期活动计划如下：
1.注重班级的文化建设，引导班级确定共同的目标，营造一个良好的学习氛围。在团体活动中积极组织班上同学参加，培训班级的团体精神。在课余时间，我会尽可能的组织一些班级活动，如：小型的诗歌比赛，绘画比赛，或者组织一些集体生日，节日联欢，外出野炊活动，来增进同学之间的情谊，增强同学之间的认同感和归宿感。
2.协助团支做好团组织工作，并详细做好记录，活动时间，活动场地，活动人数以及活动小结，并及时反映给团支。
3.组织委员作为班级工作的协调者，起到纽带作用。配合各班委拟定完善活动计划。联系活动场地，所需物品，器材。并保证活动过程的组织和纪律性，协调活动中出现的各种突发问题，为活动正常有序的进行，提供有力的组织保障。给同学们提供一个展现自我风采的舞台，并进一步陶冶情操。
4.对院社调组织的活动，组织同学们积极参加，并做好组织和辅导的工作认真高效的做好每学期院内的调查报告。
5.起到带头作用，每天按时做早操，不旷课，不影响班级的荣誉
6.平时和同学多交流，了解同学的需要以及对班上的一些想法和建议，对一些好的思想好的建议，我在以后的活动中加以采纳。
做好一个班的组织工作还要靠大家的支持和帮助，希望大家能积极的参加班上的组织活动，我也欢迎大家对我的工作提出建议。希望在我们大家的共同的努力下，做好班上的组织工作。
1008班组织委员：….
2010.10.14
第16篇：组织委员工作计划书
组织委员工作计划书
作为组织委员我会做好如下工作：
（一）、工作方面
1.努力配合各个班委做好学校和学院交代的任务，做好自己的本职工作。
2.多与班主任、辅导员交流思想并观察每次班委活动记录，从中发现问题和解决问题。
3.其他辅助类工作。比如协助宣传为云组织人员进行宣传活动等等。
（二）活动方面：
1.协同文艺委员和体育委员，多组织一些文艺体育方面的班级活动，丰富同学们的课余活动，不仅能使同学们多丰富课余时间，减少虚度光阴的情况，还能促进同学们的友谊，增强班级的凝聚力。
2.组织全班进行一次活动，在放松同学们心情的同时进一步促进班级团结。具体活动地点、方案在班会上同学一起表态，再根据大多数同学的意见去组织、策划。积极组织同学参加学校学院组织的各类活动。
身为组织委员，我会成为班级工作的协调者，配合各班委拟定完善的工作计划、联系活动场地、所需活动物品和器材，并保证活动过程的组织性和纪律性，协调活动中出现的各种突发问题，为活动正常进行提供有力的组织保障。给同学们提供一个展示自我风采的舞台，并进一步陶冶情操。
吕琴2012年3月19日
第17篇：组织委员工作职责
组织委员工作职责
1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。按照党章规定，积极做好党支部改选的准备工作。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员，对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。
3、负责掌握对积极分子的培养、教育和考察情况，提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。
4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，接转党组织关系，按时收缴党费。
5、做好与党员、群众的谈心活动，及时了解他们的思想状况，反映他们的意见和要求，有针对性地做好思想政治工作；不断扩大要求入党积极分子队伍，按照党章规定组织吸收培养。
6、按标准发展新党员。及时向上级党组织报告本单位党建工作、支部建设、职工队伍情况和生产经营情况。
7、积极参加和组织本支部党员参加上级党组织举办的各种活动。
8、支部委托的其他工作。
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第18篇：如何做好乡镇的组织委员
如何做好乡镇的组织委员
乡镇组织委员，是专门从事基层党务工作的组工干部，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。建设一支优秀的组织委员队伍，对于夯实党的基层执政基础，提升基层组织工作水平，具有重要意义。一名组织委员要想胜任本职工作，成为组织工作的行家里手，必须在6个方面成为表率。
一要政治清醒。始终坚持以大局为重，时刻做到服从大局、服务大局，是每个党员、每名干部特别是党员领导干部必须履行的职责和必须遵守的纪律。作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组织干部必须是政治最坚定、头脑最清醒的干部。组织委员是党委领导班子重要骨干力量，是基层党委党建工作直接负责人，只有具备坚定的政治信仰，崇高的政治理想，才能肩负起党和人民赋予的重托，才能更好地完成党委交给的各项任务。对组工干部而言，政治坚定、头脑清醒就是要对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚，要忠诚于党的科学理论，自觉抵制各种不良思想的冲击，坚定不移的跟着党走，跟着组织走。
二要学有所长。经验告诉我们，如果忽视了学习，即使有再高的创业激情、再好的工作愿景，不注重理论武装，工作上也难以上台阶、上水平。组织工作政策性、业务性、原则性强，如果不加强学习，就难以跟上发展形势，难以适应繁重的任务，就难有突破和创新。要学习党的建设和组织工作方面的有关政策和业务知识，成为组织工作“业务通”、“活字典”。要注意学习周围同志的长处，学习他们做人、做事的方法，取人之长，补己之短，提高自身素质。要注意把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。要注意平时的学习积累，多留心，多思考，每天多看一份报纸，多浏览一篇文章，多论证一个观点，日积月累，积少成多，以量变促成质变。 三要公道正派。公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的。组织工作责任重大，选好一个干部、配好一个班子，就会树立正确的导向，往往能够发展一方经济，造福一方人民。而选错用错一个干部，就会给事业带来损失，甚至危害一方群众。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。因此，能否坚持公道正派，不是个人的修养问题，而是政治责任、政治纪律问题。组织委员在村干部调整、发展党员等工作中，具有一定的话语权和决定权，必须公道正派。
四要勤奋务实。组织部门事多人少，而且许多工作都是默默无闻，不见经卷的。在这样的环境下要创出良好的业绩，就得靠勤奋务实的作风。在日常工作中，我们发现大部分组工干部的素质是好的，作风是踏实的，但也存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差错。有的作风不严谨，工作不扎实；有的工作抓了不少，但不善于总结提炼，出不了亮点，工作总是平平淡淡；有的不善于调查研究，人浮于事、不求甚解；还有的办事拖拉，今天的事要拖到明天后天办。组织工作无小事，做好组织工作，必须在工作中牢固树立严谨细致的工作作风，做到严、细、实、快，每项工作都要做细，做到完美，力求零差错、零延误。
五要创先争优。先进和优秀是中国共产党人区别于其他社会成员的明显特征。一个党员、干部，能力有大小、责任有轻重，但只要自觉追求先进和优秀，平时工作就能看出来，关键时刻就能站出来，生死关头就能豁出来。组织工作的职责定位，决定了组织部门和组工干部在先进和优秀的追求上，就该有更高的标准和要求。自身优秀，才能评判他人是否优秀；自身先进，才能引领他人争先进。组工干部要把创先争优作为理想信念、思想品格，内化于心、外化于行，不断规范价值理念、思维方式和行为准则，在平凡的岗位上竭诚奉献、争创一流，努力构筑组工文化的精神内核。
六要清正廉洁。组工干部手握选人用人的权力，一直是百姓关注的对象，也一直是别有用心的人拉拢腐蚀和重点“公关”的目标。“壁立千仞、无欲则刚”。只有真正做到无私、寡欲，才能一身正气，才能做到“不令而行”。组工干部必须时刻怀有如临深渊、如履薄冰的危机感，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，不为誉所喜，不为失所悲。要在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力，永远保持清正廉洁的政治本色。
第19篇：做好人事人才工作(06年工作总结)
做好人事人才工作 构建广水和谐社会
——广水市人事局2006年工作总结
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，在市委、市政府和上级人事部门的指导下，我们认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕全面落实科学发展观和构建和谐社会的目标，来谋划人事人才编制工作，努力营造一个广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制，着力建设一支宏大的高素质人才队伍，全面完成了各项工作任务，为实现我市经济跨越发展提供了坚强的人事人才保障。06年市人事局被随州市委、市政府评为“2004---2005年度文明单位”，被广水市委评为“先进基层党组织”。现就一年的工作情况总结如下:
一、取得的主要成绩
1、整体人才资源开发向纵深推进，人才服务领域不断拓宽。一是高层次人才培养选拔有新突破。今年推荐省政府特殊津贴3名，省有突出贡献专家3名，推荐随州“512”人才工程人选130名。截止目前，我市享受国务院特殊津贴的专家1名，享受省特殊津贴的专家4名，享受随州市特殊津贴的专家5名，被评为省管专家的5名；省学科带头人10名，随州市学科带头人45名。同时，我们对广水市“111人才工程”人选进行了考核认定，为下一步的政府特殊津贴奖励做好了准备。
二是农村人才队伍建设有新成效。进一步深化农村人才资源开发工作，完成了上级人事部门部署的农村基层人才队伍建设调研工作任务，摸清了我市农村基层人才队伍现状，找出了农村基层人才队伍在稳定、吸引、培养和使用等方面存在的突出问题与薄弱环节，提出了适应新农村建设的人才需要，加强农村基层人才队伍建设的政策意见和对策措施，为领导科学决策提供了依据。今年经过层层推荐、严格考核，选拔市级乡土拔尖人才20名，推荐省级农村拔尖人才2名，截止目前，我市已建成农村人才开发示范乡镇9个，乡土人才总量已达5369人，市管拔尖人才100名，镇、村管乡土拔尖人才5000多人，近万名农村各类人才活跃在农村生产第一线。我们重点在“典型引路，以点带面；选育并举，引管并进；深化（二次人才）活动，注重服务。”方面下功夫，形成了“领导重视、齐抓共管、试点引路、步步推进、健全网络、服务农业、基地搭台、人才唱戏”的开发格局。目前，已整理了全套的申报省级农村人才资源开发示范市材料，拍摄了电视专题片，申报材料得到随州市和省厅的认可，现正等候省厅的最后验收。
三是人才引进工作有新进展。完成了《广水市吸引和稳定高层次人才试行意见》的起草工作，着力营造政策环境；组织储备人才16人，引进人才81人；积极为企事业单位引进急需人才，建立了局领导班子成员带队深入企事业单位的工作机制，畅通了与企业的信息渠道；组织工业园区3家规模企业及市一医院、二医院参加全省综合性人才交流大会，5家单位与80余名本科毕业生达成引进意向；针对本市机关、事业单位紧缺的11个专业人才现状，已与16名本科毕业生达成意向，争取政府作为储备人才引进，事业单位引进相关专业大专以上毕业生37名，以上措施有效缓解了我市部分行业人才奇缺的矛盾。同时，我们积极为企业下岗技术人员找出路，成功推荐16人到其适当的岗位工作，其中：有3名烟厂技术人员被推荐到新加坡烟草企业担任技术工人，开辟了输出外向性人才渠道。今年通过我们积极申报 ，“湖北省博士后产业基地”终于落户市民化公司，实现了随州市此项工作零的突破，建立了吸纳博士后和高科技人才的平台，对提升企业研发能力起到了推动作用。我们协助该企业先后与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学以及中国食品发酵研究院等四家科研院所建立了紧密的合作关系，目前民化公司正在研究开发三项新产品新技术，其中一项科研技术已被列入“2006年湖北省重大科技攻关项目”并得到省科技厅的无偿扶助资金，提高了该企业的市场竞争能力。
四是干部教育培训上新台阶。对我市2431名国家公务员进行了公务员法培训，对140名机关事业单位人员进行了会计电算化应用培训，完成了1807名专业技术人员继续教育培训任务，机关事业单位干部的素质普遍得到了提高。
五、人事考试进一步规范，各环节的服务更加到位，外语、经济等22个专业，540人报名考试工作全面完成。机关事业单位人员档案收集、整理、查阅、出证更加规范，进一步完善了人事信息服务工作。
2、人事制度改革取得实效，长效机制逐步建立。
一是积极推进公务员法制度，扎实抓好公务员队伍建设。认真做好了公务员登记前的摸底调研工作，及时准确上报各项统计任务，积极宣传新颁布的公务员法，对全市公务员普遍进行了一次轮训，为下一步公务员登记工作打下了坚实的基础。加强平时考核工作，印发了《关于加强全市机关事业单位工作人员平时考核的通知》，向各单位分发了《广水市机关事业单位工作人员平时考核纪录本》，公务员考核工作更加规范；按照中层干部任免程序，已任免机关事业单位股级干部147名，其中：市直机关36人，事业单位111人；积极开展竞争上岗和辞职辞退工作，有36人参加了20个岗位的竞争上岗，10名事业单位人员办理了辞职辞退备案手续，以上制度的推行有效地提高了公务员队伍整体素质。
二是进一步深化事业单位人事制度改革和职称制度改革。在全市实现事业单位聘用合同制管理的基础上，摸索了事业单位的综合管理办法，出台了《广水市事业单位专业技术人员和管理人员聘任管理补充意见》，1.7万事业单位人员实行了岗位聘任合同管理；调研起草并下发了《关于全市事业单位分配制度改革的指导意见》，试行了事业单位分配制度改革，在市
一、二医院、市公路段、市乡镇卫生院等单位取得了好的效果，全面推广了分配制度改革工作。圆满完成了省职改办要求开展的县以下农村基层和部分特殊艰苦行业专业技术人员外语、计算机应知应会培训考试工作。
三是军转安置制度稳步推进。今年来共安置 9人，其中：计划安置5人，随军家属1人，安置满意率达100%，自主择业4 人，服务满意率达100%，此项工作受到省表彰；认真做好企业军转干部的解困工作，切实加强领导责任制，及时化解各种矛盾，维护了社会的稳定。同时，我们作为“双拥”成员单位积极争创“双拥模范城”，制定了总体规划，建立了工作责任制，顺利完成了各项工作任务。
3、人事宏观管理发挥了调控功能，人才流动平稳有序。
以编制管理为龙头，以工资制度和人事计划为支撑的人事宏观调控体系得到进一步完善。我们根据定岗、定编情况，以机关事业单位人综合配套改革和实行“阳光编制”为契机，理顺了机关事业单位工作人员工资关系，巩固了机构改革的成果；人事计划继续采取适度从严的政策，按照国家和省 “凡进必考”制度相关文件精神，把好了机关事业单位进人的入口关。同时，今年我们积极引导大中专毕业生到经济建设的主战场、到一线工作，人才流动平稳有序的，机关事业单位连续5年保持负增长。
4、行政管理体制改革不断深化，管理的力度得到加强。
一是完成了乡镇事业单位改革任务。积极为市委、市政府的决策提供依据和参与改革，撤销乡镇事业单位102个，单位转制人员转换身份704人，理顺了编制关系，按照整合站所、转换机制、强化服务的要求, 调整了机构，组建了服务机构，保留一个事业单位，完成了人员定岗分流，建立了养老保险，提高了服务质量，变以钱养人为以钱养事管理机制，为建设社会主义新农村提供了组织和人事保障。
二是全面推进编制政务公开。按照省市的统一要求，我们通过精心部署、严格审核、规范网上公开管理等措施，经过八个月的不懈努力，截至目前，全市已公布行政事业单位475个，其中行政机关57个，事业单位418个，公布率达100%；公布人员19677人，其中：行政机关人员3330人，事业单位人员16347人，公布率达100%，全面完成行政事业单位机构和人员信息网上公布编制政务公开工作任务，网上点击率达到4545人，网上得到社会的普遍关注和认可。同时，我们对行政审批项目进行了再清理，初步确定477个第一批需保留的行政审批项目。
三是进一步强化编制管理。继续强化机构编制与财政预算制约机制，机构编制部门与财政部门做到了“三个统一”即：纳入财政拨款单位机构与经费形式相统一，纳入财政拨款人数与编制审定人员数相统一，纳入财政拨款人员与机构编制部门建立的人员编制卡相统一，有效遏制了财政供养人员增长。
5、进一步强化机关自身建设，行政效能明显提高。
一是加强制度建设，强化内部管理。我们坚持用制度管人、用制度激励人，今年我们又制定《财务管理制度》、《信访工作制度》、《平时责任目标考核制度》，机关相继建立了20多个内部管理制度，一个用制度管理人，约束人的机制逐步成熟，工作人员的责任感明显增强。
二是开展群众最不满意活动，促进行风建设。人事局以评选“群众最不满意部门”活动为契机，以“优化行业队伍、优化服务功能、优化发展环境”为主题，采取得力措施，通过网上政务公开，建立了工作人员与企事业单位联系点制度等形式，切实改善服务方式，树立了人事部门新形象，取得了较好的名次。
三是提高服务质量，接受社会监督。为了使人事工作更好地为人民群众服务，我们积极推进依法行政，对人事、编制相关政策进行清理，编印了《人事编制行政执法政策汇编》，在网上公布了人事工作办事程序、收费依据、收费标准，以及相关的政策依据，对一些群众普遍关心的问题进行了解答，将主要业务交行政服务中心窗口，实行一站式服务，对群众网上咨询的111条人事编制问题，进行了100%的及时回复，自觉接受社会各界的监督。在局内部规定了首问责任制，信访工作登记、接待、处理责任制，尽量为群众提供快捷便利的服务，机关办事效率明显提高。
6、积极完成中心任务，确保各项工作齐头并进。
我们在做好人事业务工作的同时，按照市委、市政府安排部署，积极配合有关部门完成其它各项中心工作任务。招商任务圆满完成，今年我们早准备、早动手，引进一家投资400万元的永昌新型建材有限公司落户广水，圆满完成今年的招商任务，该厂二期工程准备投资1000万元；社会治安综合治理和计划生育齐抓工作作为成员单位，坚持长抓不懈，已通过市相关部门的检查验收；党风廉政建设以预防为主教育为辅，取得实效，顺利通过市党风廉政办公室的检查验收；党建、五型机关创建、抓带促、信访、城市文明单位创建、构建和谐广水、送温暖关爱行动开展的卓有成效。
二、经验和体会
1、坚持党的领导树立大局意识是做好人事工作的前提
人事局作为市政府的重要职能部门，一切工作直接反映出市委、市政府在广大人民群众中的形象。为此我们一是始终坚持党的领导。按照民主集中制原则，坚持大事集体研究制度，如人事任免、人员调整坚持党组集体讨论，民主决策，充分发挥了党组的战斗堡垒作用。二是坚持依法行政，搞好服务。每年将市政府下达的工作目标任务分解到科室，落实的个人，层层签定工作目标责任书，强化工作责任，确保工作任务的落实。同时，我们将各项主要业务纳入市行政服务中心窗口管理，实行一站式服务，面向社会公开办事程序、收费标准、收费依据、办理时间，并将以上内容在网上公开，接受社会各界的监督，既规范部门工作又规范工作人员的行为，为我市各类人才提供了快捷便利的服务。三是我们在做好人事工作的同时，把市里的中心工作纳入一盘棋，同安排，同部署,促进了人事工作的健康发展。
2、注重制度创新是促进人事工作全面发展的根本
人事事业要发展，制度创新是根本。我们结合广水人事工作实际，按照上级文件精神，深入调查研究，创造性地开展工作，整体人才资源开发有了长足的进步，各项人事制度改革取得可喜成绩，这些成绩的取得与制度创新密不可分。一是起草了《广水市吸引和稳定高层次人才试行意见》，为吸引和引进高层次人才来广工作提供了政策保证。二是在试点和广泛调研的基础上，结合广水实际制定并出台了《广水市事业单位专业技术人员和管理人员聘任管理补充意见》、《关于全市事业单位分配制度改革的指导意见》，从而保证了我市人事制度改革的顺利进行，得到省人事厅的充分肯定，有的内容为省委出台事业单位人事制度所采用。
3、坚持执政为民搞好调查研究是处理好改革、发展、稳定的关键 随着各项人事制度改革的不断深入，一些深层次的矛盾逐步显现，由于改革是一个不断完善的过程，阶段性强，政策性强。这就要求人事干部要不断提高素质，加强政策理论的学习，面对改革一定要吃透上情，了解下情，加强调查研究。在完成乡镇事业单位改革时，由于前期调查研究工作准备充分，制定政策是经过反复推敲，较为严密，宣传发动到位在时机成熟的条件下，精心组织，及时推行，整个改革工作运行顺利。在推行事业单位综合配套改革时，我们在先行试点的基础上，逐步完善岗位管理和工资分配制度改革政策，改革平稳没有发生不稳定因素。实践证明，只有稳定才能求发展，社会发展才能更加稳定，人事工作只有坚持落实科学的发展观，才能求的发展。
虽然我们取得一些成绩，但我们也清醒地看到面临的困难和问题。一是人才流动难的问题没有得到根本解决，高级人才引不进、骨干人才留不住、一般人才流不动的困境还没有破解。二是人才市场场地建设急需落实，服务水平有待提高。三是干部作风建设有待于进一步提高。干部的思想观念、知识储备、工作的方式方法还不能完全适应新形势发展的需要，有待进一步改进。
三、明年的工作思路
根据上级人事工作会议精神，结合我市工作实际，人事人才工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实全省人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强省战略，继续以深入实施公务员法和机关事业单位工资制度改革两项工作为重点，进一步加强人才队伍建设，进一步深化事业单位人事制度改革，进一步完善人事人才公共服务体系，不断实现我省人事人才工作又好又快地发展，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。
1、深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设。一是完成公务员法入轨运行工作。按照全省的统一部署和安排，抓紧完成公务员登记、职务与级别确定和机关和依照公务员管理事业单位工资套改工作，依法开展参照管理审批工作；二是大力加强公务员规范化管理。坚持“凡进必考”制度，积极推进平时考核制度，完善考核评价体系，贯彻落实《“十一五”政府公务员培训纲要》，认真抓好公务员“四类”培训，重点抓好以公共管理、公共政策、公共经济和依法行政为主要内容的公务员培训工作；三是加强公务员道德和行为规范建设。深入开展做“人民满意的公务员”活动，进一步弘扬公务员精神。
2、进一步深化事业单位人事制度改革，加快综合配套改革步伐。一是全面完成事业单位管理人员和专业技术人员聘任合同制管理,并按照按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的要求，加强岗位管理;二是全面推进事业单位分配制度改革，激发事业单位活力，调动工作人员积极性、创造性;三是启动事业单位考录制度，对事业单位新进人员除国家政策性安置以外，一律实行“凡进必考”；四是继续深化职称改革。完善人才评价机制，抓好县以下农村基层专业技术人员外语计算机应知应会培训工作。
3、创新人才机制，加强专业技术人才队伍建设。一是建立健全人才引进、培养、使用、储备机制,引进急需人才，盘活现有的人才，更新人才观念,不断壮大人才队伍;二是加强博士后产业基地的管理和服务工作，增强我市企业对博士后人员和高科技人才的吸纳能力，提高我市企业在国际国内市场上的竞争力;三是进一步做好高级专家的选拔推荐和使用工作。积极为省、随州市推荐选拔人才，加强对“111”工程人才的管理和服务，建立健全重点骨干人才特殊津贴制度，充分发挥重点人才的骨干作用。四是进一步加大农村人才资源开发力度，积极争取省级农村人才资源开发示范县落户广水。五是加快实施专业技术人员知识更新，积极开展形式多样的市管专家服务基层活动。
4、加强人事人才公共服务体系建设。一是逐步建立与经济社会发展相适应的人才要素市场。积极筹备、完善广水市人才市场，加强硬件建设，提升服务档次，加强信息化建设，摸清我市各类人才的需求数量，加大人才库建设力度，重点做好高校毕业生就业政策指导、人才供求信息发布、专家服务、人事代理等公共服务，开通网上人才市场，加强劳动力市场和人才市场的贯通，充分发挥人才市场的基础性配置作用。二是大力实施高校毕业生“三支一扶”计划，做好高校毕业生就业服务工作。三是深化人事干部企事业单位联系点制度，不断拓宽公共服务的领域。
5、认真做好军转工作，确保社会的稳定。一是做好计划分配军转干部安置工作，力争达到“军队、军转干部、地方”三满意。二是加强对自主择业军转干部的管理和跟踪服务工作，促进就业和解决实际困难并重，充分发挥自主择业军转干部的作用。三是继续抓好企业军转干部解困工作，确保各项政策落实到位，维护社会的稳定。
6、继续推进行政体制管理改革，不断提高政府机关工作效率。一是以转变政府工作职能为重点，规范行政行为，促进党政机关机构、职能、人员编制的法定化，不断优化经济发展环境。
二是继续加强编制与政务公开的管理，加强日常编制管理，加大监督检查力度,确保财政供养系数不反弹，不断减轻财政负担。
三是稳步推行事业单位机构改革，激发事业单位活力。加强事业单位登记管理，为事业单位参与市场经济活动提供法律保障；认真研究事业单位分类标准，在搞好分类的基础上，改革公益性事业单位人员编制管理办法，提高财政投入的经济效益和社会效益；对市场化运作的事业单位逐步进入市场，转制为企业。
7、强化人事执法工作力度，建立经常性的人事执法监督工作机制，及时有效纠正违法、不当的人事行政行为。
8、转变机关作风，切实加强人事部门自身建设。深入开展“争先创优”活动，迎接省“争先创优”活动考核评比工作；不断总结和解决改革中出现的新情况、新问题，深入基层调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，做到“为民、务实、廉洁、高效”，努力建设一支过硬的人事干部队伍。
广 水 市 人 事 局 二00六年十二月二十六日
第20篇：做好人才工作 促进医院全面发展
做好人才工作 促进医院全面发展
“国以人兴，政以才治”，人才是一个单位可持续发展的重要资源。随着这几年市场的逐步放开，各行各业把人才和智力的竞争视为单位事业发展的制高点和关注焦点。这种表现在医疗行业尤为突出：谁有了一流的医学人才，谁就赢得了病人，赢得了医疗市场竞争的主动权。
我院是一所一级甲等综合性医院，全院职工总数180人，其中高级职称 人，中级职称人员 人，医疗质量直接影响到全市人民卫生保健水平的高低。如何在竞争激烈的医疗市场中永立鳌头，发展自我，造福社会，医院确立了“以科技为先导，以人才为重点，以医疗服务为中心”的指导思想，制定了一套比较完善的用人机制，全面实施“科教兴医”“人才兴院”的人才使用战略，经过几年的努力，逐步培养和造就了一支政治过硬，业务精湛，作风优良，乐于奉献的人才技术队伍，医院综合实力稳步提高。我们主要做了以下工作：
一、健全机制，把人才工作列为医院重点发展规划
俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”。在人民医院不是缺乏人才，而是要去主动发现人才，如何合理使用人才。在每年的职工大会上，院部都反复强调：要使人民医院的职工人人都能最大限度地发挥自己的潜能，使人民医院成为人才成长的摇篮，医务人员工作的乐园。院部明确了“要在5-8年内建设一支结构合理、门类齐全的适用型人才队伍”的目标，组织成立医院知识分子工作领导小组，由一把手院长担任组长，党委副书记抓工作落实；成立医院学术委员会，由各科学科带头人任组长，对医院的学科建设、带头人培养定期论证；成立了科教科，负责医务人员的在职教育、业务学习、岗位培训等；健全了人才管理工作制度，如《医务人员外出进修、学习制度》、《科研项目申报制度》、《科研成果奖励制度》等，使整个医院形成了“院长——业务副院长——院学术委员会——临床科室”的人才管理体制，从环节、制度上保证了人才管理工作健康顺利发展。
二、广开“才”路，吸收引进选拔各类人才
在人才的引进上，医院打破了传统的用人机制和用人模式，为了让真正的人才脱颖而出，发挥优势，院部推出数次改革。首先，对于到龄的老专家，采取有选择性的留用，院部规范了延聘留用的工作程序，经全体中层干部无记名投票，将群众欢迎、病人满意、科室需要、医德高、技术水平好的老专家继续留用，在工作条件、福利等方面给予优厚的待遇，使他们安心工作，传、帮、带出一支优秀的人才队伍。第二，人才选拔中青年优秀人才，为其提供一个能充分发挥自身潜能的舞台。医务科长顾杰、设备科长季辉08年8月担任院长助理，使班子结构更加年轻化、知识化。04年8月、07年12月，在主管局的指导下，医院两次在全院范围内推行中层干部、科组长公开竞聘工作，将事业心强、业务技术好、有开拓精神的年轻业务骨干充实到各级管理岗位，较好地更新了院科两级管理队伍的血液，整个管理队伍充满了生机和活力，各项工作如虎添翼、顺水行舟。三是，在人才引进上，注重高素质人才的引进。强调：紧缺专业重点引进，重点专科优先引进，对每年新入院毕业生，我们做到凡进必考，择优录取。近两年，我院又重点地录用了影像专业的本科生，检验科的本科生。第四，创新思路，转变观念。为了使人才的引进更加灵活，医院借鉴近两年市委、市政府招商引资的经验做法，提出了“只求为我所用，不求为我所有”的全新人才管理模式。我们认识到医院要在短时间内取得较快发展，单靠自身的力量是有限的，必须借助大医院的技术人才力量。为了把市委、市政府提出的“接轨上海”的要求落实到医疗卫生工作的实处，让海门的老百姓享受到国内一流的医疗技术服务，医院各专科有选择性地和上海二军大长征医院等全国知名大医院的重点专科进行技术合作，邀请专家来院手术、坐诊、疑难病例会诊，开展新技术新项目。实践证明，这确实是一条加快学科发展、人才成长的好路子，在大医院名医生的扶持下，我院心血管内科开展射频消融、外科开展腹腔镜下手术等项目。
三、千方百计，为人才成长创造有利条件
1、创造良好的硬件条件。虽然近几年，医院实施旧院改造，资金紧缺，但是，为了使技术骨干们能各显其能、各尽其才，医院想尽办法为他们创造条件。在设备投入论证时，尽量向重点学科倾斜，医院花巨资购置了螺旋CT、全自动生化分析仪、DR机等国际国内先进的大型现代化医疗仪器设备。在门诊病房综合病房大楼建设过程中，充分考虑到医务人员的工作学习环境，每个病区都设置了主任办公室、医生办公室、示教室、学习室，在图书阅览室配设专用电脑设施，为医务人员专门开通了网上阅读宽带，订阅各种专业类刊物百余种，使医务人员发挥才能有了良好的基础条件。
2、鼓励全院人才，提高整体层次。在大力引进人才的同时，我们也花大力气抓好医院各级基础人才的培养和使用，使他们在学历结构上再上一个台阶，在专业技术上再上一个层次。我们积极鼓励在职人员利用业余时间通过自考、函授取得高一级学历，对取得相应学历、学位的人员分别给予1000元、报销一半学习费用等奖励。鼓励在职职工报考研究生，取得学位后会员工作，医院给予奖励。近三年医院有近20名同志通过学习，取得了高一级学历，其中本科学历5人。科教科、护理部按学科建设和医院发展规划要求，每年有计划地分批选送多名有资质潜力的中青年专业技术学术后备人员到上海、南通等地大型综合型医院学习进修，鼓励医务人员参加各种学术会议和技术交流活动，聘请专家来院讲学。
3、建立良好的激励机制。为了加快学科建设和重点人才的培养，我们除了认真实施市委、市政府关于人才福利待遇的有关政策规定外，加大了医科教工作的奖励力度，对获得各级科研成果的项目，按省市级获奖的最高金额给予同等金额的再奖励。对省级以上杂志发表的论文报销一半版权费，国家级刊物全额报销。通过选派业务骨干到中青年干部后备班学习，鼓励有特长、政治素质好的医务人员向党组织靠拢。
四、惜才护才，营造有利人才发展的良好空间
医务工作属于高风险行业，处于不断探索发展的过程中，难免会出现医疗差错或事故，在强化各项医疗工作制度的同时，医院为每一名临床医生都购买了医疗责任保险，成立了医院维权自卫小组，由专人处理纠纷事故理赔，为医务人员的工作提供了安全保障，解除了其后顾之忧。医疗工作压力大，饮食、起居无规律，特别是中年医务工作者，健康状况不容乐观。为了保护人才资源，医院每年都要组织人员健康体检。在福利上院部更是全方位向临床一线医务人员倾斜，我院的护理夜班补贴每班次25元，在分配机制上，拉开了临床人员和行政后勤等无指标科室的差距，使临床一线高风险岗位和管理岗位的医护人员，多劳多得，优劳优得。在院部的带领下，在政策措施的积极引导下，全院上下已较好的形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
虽然近几年，医院在知识分子工作方面取得了一定成绩，但还存在许多不足，如：在人才引进方面，受到体制制约，缺乏应有的力度；在人才培养上，医院费尽心血培养的一些高学历人才，为了谋求更高的发展平台，学成后流失在外；在留住人才方面，由于医院规模和收入有限，人才待遇与其他医院相比还是偏低。这些，我们都将在今后的工作中进一步加强和着力改进。
尊重知识，尊重人才，这是时代的呼唤，也是社会的进步。我们将努力适应时代发展的要求，以“更好地服务人民群众”为一切工作的出发点和根本归宿，与时俱进，解放思想，创新思维，育名医、建名科、创名院，全力打造一流的现代化医院。
