推荐第1篇：进厂工作感想
工 作 感 想
不知不觉来进厂工作快一周了，一周的时间虽然不长，但是却有很多不一样的感受。
由于原来没有对安全生产这一块接触的很少，对安全生产的意识很模糊，通过这几天的学习使我对安全生产的认识更加深刻了，安全是生产最基本的保障，没有安全根本谈不上生产，安全是天，只有在安全的天空下，企业才能谈生产，才能有更远大的发展，才能为员工提供更好的工作保障。
在学习的最后一天，郭主任也亲自给我上了一堂深刻的思想教育课。也让我更加深刻的认识到学习这重要性，在工作中不但要努力学习业务技能，还要通过学习不断的提高自身素养，”三人行必有我师”,不论在生活中还是在工作中，我们都要时刻保持一颗谦虚好学的心，不嫉妒，不骄不躁。
在这几天车间的工作中，从过去的“十指不沾泥”，到现在的“关公脸”，虽然累，不过刚开始基础一定要打牢，要尽快的熟悉各种机器的使用。在这个过程中领导和同事都给了我很大的帮助，每当不懂得时候，不管问到谁都会给我耐心的讲解，使我很受感动，在不知不觉中锻炼了身体、增加了知识。
一周的工作尽管不长。可是，在不同的境遇中，总是会有不同的意义。不过，一切都还好。因为当时来这里的时候就已经做好了充分的思想准备。虽然来这里工作既有一定的偶然性，但也有其必然性，既然做出了选择，就要勇敢的走下去。
一周中学会了不少东西，心里也有一些的满足感，原来自己认为根本无法做到的事情做到了，一种久违的东西在心头窜了起来，其实每个人都在为自己努力着。有时候接触的越多，体会就越深。不要任何闲言废话，做好当下，因为成功是一步一步，坚持不懈，不断向前走出来的，我相信，明天所有一切会更好。
推荐第2篇：新员工进厂心得体会文档
心得体会
2011年9月8日，正式到****报到至今，正好一个月的时间。通过这一个月的学习，在**公司领导的关心照顾下，在部门同事的热情帮助下，使我对***有了更深刻、更直观地认识，同时，我也很庆幸，为自己能成为这支优秀团队的一员而感到骄傲。虽然说，半个月的时间非常短暂，但感触还是挺深的，主要体现在以下几个方面：
一、庆幸。庆幸自己来到了这么优秀的一支团队当中。不论是对公司和谐文化的学习，还是对所处车间的直观了解，都让我对这支队伍有了更多的憧憬。这是一支有强大凝聚力的团队，同事间相处非常融洽，老职工在面对像我这样的新人时，不仅是传授业务知识，更多的是教我们与人相处的门道，“在与实际工作过程中要注意什么，应避免什么。。。”这些都是在生活中看不到也学不到的。正是有了领导和同事的关心帮助，才使得我们能更快、更好的适应新环境。
二、认知。这里所说的认知，既是对工作环境、工作性质的认知，也是对自我水平的认知。当我站在运行工人一线时，看着参数不停的在工况下变动，在运行人员的工作技术经验下都能将合格的参数蒸汽送入车间，才真正体会到这份工作的技术与灵敏的思维。这是磨练人意志的地方，想要实现自我价值，就应该要经受得住考验。面对新的工作，所需要的业务素质和我原有的工
作有一定区别，只有努力学习岗位所需的各项技能，才能更快适应新工作的需要。
三、紧迫。由于新项目中人员未招齐的关系，一些对老职工的培训也造就了一定的压力。为了新电厂能正常投入使用这些老职工，费尽心思抓紧一切时间，多学、多看、多问，丰富自身的业务水平，早日能够独当一面，从而减轻厂里的负担。在这里，我在感触的同时，也对这些职工致敬。
首先，新的工作，我希望这是个起点，也是个终点。我会把这作为一个漂流的终点。让它成为我工作新的起点，一步一脚印，在工作中体现自我价值。
其次，要做到虚心求教，提高自身业务素质。作为发电工作者，要求我们必须熟悉自己的业务，有过硬的业务本领。必须学会、学好、学透发电厂生产各个环节，并能在实际工作中灵活运用，这样才能更好地提高自身水平。
同时，发挥能力，体现价值。面对新的工作环境，我还是一名新人，我将以新人的姿态多学习、多请教。在努力提升个人素质的同时，结合自身多年的工作经验，总结教训得失，力求在新的工作岗位上，发挥自身能力，体现自我价值。
推荐第3篇：进厂工作开展计划
工 作 计 划
年初至今，虽多次去小港厂，但未深入开展工作，虽然也发现了一些问题，但对问题深入了解程度不够，处理也不够及时。目前基本了解了一些工厂的生产流程和管理现状。自2015年4月份开始，长期驻守工厂开展工作，虽然现在对工厂整体工艺方面还不了解，管理流程也只是依据现场状况来推断。但就我之前管理工厂的一些经验，结合目前工厂的实际情况，如何在以厂办为平台的基础上开展，协调好各方面工作，我将自己的思路进行了疏理，作以汇总。
一、目前工厂存在的问题：
1、部分职能岗位人员未到位，如：质检方面，工厂总控方面，人员未到位，职能难以发挥，影响整体工作成效。
2、生产计划制定不专业，柳厂方面虽有月计划，但每日生产计划基本还是临时制定。洪厂方面一直没有明确的工作计划。
3、生产进度跟踪不到位，按现有的生产计划执行力差。车间主任、生产班组长，大多停留在埋头做事，而不抬头想事的状态，难以体现良好的执行力。
4、物料管控不到位，有故障停工、待料停工等现象。生产所需物料领出、产品入库等方面，有登记，但是不完善，漏洞较多。
5、质量管控不到位，没有专门负责质量控制的部门和人员，大多时候只靠工厂生产过程中的自检，甚至不检，很多时候，工人只管做，但做的好与不好，没有得到应有的重视。
6、各类会议、精神没有实效，工厂虽有每周例会，集团公司也经常下达指令，但是各级管理人员在落实事项方面跟踪不到位，致一些好的指令、好的思路没有贯彻到工作中去。
7、绩效考核不到位，很多时候工人只管上了多少班或者做了多少件产品，基层管理人员绩效管理不到位，导致员工工作积极性不高。
8、员工（含管理人员）对指挥麻木，公司政策经常无法执行或半途而废，缺乏问题意识。
9、设备校验制度没有落实到位，关键设备保养管理很不到位。
二、针对问题开展工作的初步计划
针对上述几个问题，归根到底是由于管理没有跟上，导致生产整体在一种不良的状态下运行。针对上述问题，我对在工厂开展工作的初步计划如下：
作为厂办主任，我目前最主要的工作目标就是协助洪柳厂保质、保量、按时完成公司交给的生产任务，提高部门工作效率，降低产品生产成本，增大公司的利润空间，从而提高公司产品在市场的竞争力，为公司的发展提供好后方保障。为了达到以上之目的，我想从自我管理、工作管理、人员管理三个方面来着手开展生产管理的工作：
一、加强“自我管理”，提高自我影响力。
1、从事管理工作以来，我一直认为，只有自已先做好榜样，才能管理别人，影响别人，上梁不正下梁歪，兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以，作为我个人来说，驻守工厂，面对工厂众多同事与下属，必须严以律已，以身作则，认知好自己的角色定位，端正自己的心态，常作自我批评和反省，检查和改进工作方法，不断调整工作目标和态度。
2、加强自我的时间管理，以自己的行动培养下属都养成在规定时间内完成工作任务的习惯，合理进行时间规划: 上班前：应提前10分钟到厂；先检视工厂环境卫生；在经过一段时间，熟悉工厂生产流程及工艺流程后，查看当日各部门使用备料状况；并与生产负责人沟通，对当日生产计划再确认。
上班后：前期与洪厂、柳厂、吴科长、黄科长、章主任碰面沟通各部门工作，经过一段时
1 间，在各部门有效沟通后，开展早会制度，确认各部门有无临时缺勤人员；临时缺勤人员人力调整；有否新入职人员，工作指导；人员服饰、仪容管理等。
上班中：与各部门负责沟通，检视各部门机器、工具是否正常使用及保养；检视各部门作业中人力不平衡时有无即时处理或请求上级支援；检视各部门有无依照生产计划之进度进行作业；查看各部门每位下属的工作有无未依照标准作业；生产过程中，检视产品品质；对不良品查看，并追踪原因改善；检视各部门有无人员工作情绪不稳定，应予协助；检视各部门有无产品堆积情况，并予及时处理。
下班前：上级指示及下级反应的问题当日处理；为次日工作预做准备；保留一定的思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作）；下班前检视各部门内工作环境及安全事项；与洪厂、柳厂沟通，查看当日工作目标达成状况。
3、建立好自己同同事、下属良好的沟通，对部门工作进行有效的解码、委派，并协调同事（主要是协调洪厂与柳厂）去完成即定的工作任务。
4、通过和各部门协调沟通，积极主动向上级进行口头或书面工作汇报及有效的信息反馈:在产品产量方面、产品质量方面、物料损耗方面、人员管理方面、设备管理方面
二、以“工作管理”为核心，提高工作的执行力。
1、工作上推行目标管理：在工作管理方面，以“目标管理”为导向，进行有效的沟通，不折不扣地按照规定的绩效标准去实现工作目标。
（1）通过一段时间，在对生产流程和工艺流程进一步了解的情况下，根据公司各项工作要求的绩效指标来制定生产系统绩效指标，并解码到生产系统各职能部门。并用数据与表格来体现，做到具体化、清晰化、可衡量、细节化。规定好数据的来源部门及指标落实的责任人、督查人，在规定的时间内进行统计汇报与考核。
（2）我在之前工作中，曾推行过《五项管理》，并取得了一定的成效，鼓励下属自己设定目标，让每名员工，每位主管都学会设定周目标、月目标、年目标，养成自己制定工作目标和计划并列出计划完成时间表的习惯，以目标的设置和分解及对目标的实施完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工及部门的自我管理来实现生产系统的总体目标与绩效指标，让员工自己与部门主管充当老板，自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。
（3）加强公司经营计划和未来发展方向的宣传，有计划地组织员工开展工作竞赛和对照公司发展要求找差距的活动，帮助员工寻找自身的缺陷，为员工制定个人目标指明方向。上级领导在对下属提交的工作计划发表意见时，有意识地把公司的整体要求、长远要求、贯穿其中，通过沟通和说服把它变成个人目标的部分。
（4）通过个人目标、部门目标与业绩考核相联系的方式，加强对个人目标、部门目标实施的控制，定期举办上下左右之间的交流会，促进合作，施加影响。
2、协助洪厂、柳厂、黄科长，提高成本意识，加强生产过程成本控制。
成本管理必须与公司的战略相联系，将产品的整个生命周期纳入成本管理对象，既然要考虑生产过程，又要考虑设计开发与售后服务环节，还要重视与材料供应商和联系合作。生产过程的成本控制，就是在产品的制造过程中，对成本形成的各种因素按照事先拟定的标准严格加以监督，发现偏差就及时采取措施加以纠正，从而使生产过程中的各项资源消耗和费用开支限在标准规定的范围内。
（1）协助账务黄科长制订成本标准：按不同产品、不同工序、不同零部件，需用材料的规格与数量、制造工时进行分解、定额，制定出物料定额清单与工时定额表，实行定额控制。
（2）各工序负责人按工艺要求进行操作，实行工作前自检，防止盲目加工，造成报废。
2 （3）车间管理人员严抓班组的日报工作，核查材料的实际消耗情况，及时汇报材料定额的合理性与操作中的浪费情况。
（4）协助物流部章主任和仓管人员要根据生产命令单按照规定的品种、规格、材质实行限额发料、监督领料、补料、退料等制度的执行。
（5）生产计划的制定实行物料评审与生产交期评审，加强生产等待浪费及半成品浪费不畅而引起的场地浪费的控制。
（6）加强工资费用的日常控制，各部门负责人及时对生产现场的工时定额、出勤率、工时利用率、劳动组织的调整、计时工的委派及保底人员工作任务的安排进行控制与监督。
3、协助洪长、柳长，抓好生产班组的质量管理
品质管理以预防为主，只有通过对产品实现过程的管理和控制，才能保证产品质量来满足顾客的要求。为了达到这一目的，我们必须加强对产品的过程管理与控制，具体操作计划如下：
（1）进一步完善制度：
①、根据产品的行业标准及产品的要求制定好各工序及成品检验标准及来料检验标准； ②、根据公司的实际运作及人力资源状况制定出品质异常及生产制程管理制度，使品质异常处理有法可依。
③、建立工艺改进及合理化建议激励制度。
（2）生产前准备：要求各工序管理人员及作业员在生产前一定要做好生产准备，了解当天的生产任务，熟悉所生产产品技术要求和工艺要求；核对材料或上工序半成品是否符合要求；设备、工具是否正常。
（3）过程自检：严格执行过程自检，工序主管巡检与专检制度，防止产品质量缺陷流往下工序，以保证产品质量的稳定性。
（4）在时机成熟的前提下，推行5S管理活动，进行现场定置管理及标识追朔管理，营造一个规范、整洁、安全、有序的生产环境。
4、与物流部章主任沟通加强物料管理
（1）进一步完善公司物料管理制度并落实执行，建立并完善物料定额，根据物料定额按物料领发制度领发料，控制物料的使用，杜绝浪费。
（2）进一步完善物料申购与库存管理制度，加强采购交期管理，建立来料检验制度，严把来料质价关系比，做好产前准备、产中控制、产后检查，防止错用、误用。
（3）加强物料存储管理，对物料仓库进行划区分类及区域、物料标识。
（4）规范仓库与车间盘点作业，确定好盘点对象与周期。
（5）加强存货调整作业，对呆料、废料进行及时处置。
5、设备管理
（1）全面推行设备点检保全管理，实行设备“三定”管理，即“设备定号、管理定组、保养定人”，为每台设备依程序统一编号，使每台设备都有自己的固定编码，根据谁用、谁管、谁负责维护保养的原则，把设备的保管责任落实到使用人，使每台设备都有专人保管，把设备管理纳入岗位责任制。另外就是以小组为单位，把全组的设备编为一组，班组长对小组全部设备工具的保管、使用和维护保养负全面的责任。
（2）制定设备、工具维修管理制度，根据使用年限及工具、设备性质确定维修责任的承担比例，提高员工对工具，设备的使用与维护的责任心。
6、例会管理
会议是一个有组织、有目的、有计划、有针对性主题的沟通过程，是促使各项必要工作得
3 以有效实施的途径，是集思广益、实现决策民主化、科学化的重要工具，所以计划在生产系统中通过一定的时间和沟通协调逐步组建，以改善现在的会议时效很差的状况：
①、每日车间早会；②、每周厂部早会；③、生产例会；④、品质例会；⑤、产、销、品质部门沟通会；⑥、每月工作总结及下月工作计划报告会等例会制度。
三、以“人员管理”为保障、提高领导力，打造企业文化。
1、员工激励：
（1）建立一套员工激励方案，激发员工的工作热情和内在潜力，把员工的智慧、能力、需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新。
（2）用竞争的方法来激励员工，建立优秀员工榜，进行业绩竞赛与职位竞选。
（3）在适度的压力下激励员工，承认压力的存在，给员工提供必要的培训，从自身做起。 （4）提升员工的士气，进行良好的的信息沟通，确保利益均分与人际关系的和谐。
2、员工培训：
（1）根据公司的人力资源现状及各部门的需求，拟订出工厂培训计划并执行。 （2）通过新员工进厂培训，让员工了解自身的职务及责任、权限和义务与相关的规章制度及行为规范。
（3）积极开展岗位技能培训，使员工了解岗位知识，掌握工作所需的工作技能。 （4）让员工熟悉前后工序环节，明确工作守则与品质标准及物料使用要求。
3、加强团队建设，增强企业凝聚力，使员工以企业为家，部门合作畅通，运作流畅，人人相处和谐，办事有效率；成本观念增强，减少浪费，荣誉感强，做事有整体观念。
（1）打造坚强有力的领导班子。领导人坚强有力，成员才有归属感，团队才有凝聚力。 （2）制定共同的计划目标，使企业有共同的追求、理念、信仰。
（3）培养齐心合力，共同承受外部压力的精神。
（4）根据岗位经济责任制，在团队内部实行奖励制度，培养团队成员的情感和期望。 （5）开展团队文化娱乐活动，使团队精神生活充实，增加团队的吸引力和归属感。
（6）控制团队舆论，利用健康正确的舆论来感染人、鼓励人、影响人、教育人。
（7）不要让个人的缺点影响团队，发现问题之后，及时找出问题的根源，通过一定的渠道去解决。
以上工作计划只是我针对工厂现有实际情况，对于下步工作开展上一个目标方向的指引，具体详细策划及落实，还有待对实际工作环境与工作资源进行全面了解，并收集好现场资料及各方面的信息与建议，通过与洪厂和柳厂的密切配合，加以整理、分析后方可进行具体的计划制定与推行。
二○一五年四月二日于小港厂
推荐第4篇：论进厂工作的优缺点
论进厂工作的优缺点
引言
本人于2013年专科毕业至今，之前之后参加了各种各样的工作，都是在基层岗位上做着一线员工的工作.对于一线的工作有自己的一点看法，就进厂的优缺点阐释自己的一些观点。
优点：
1.能快速解决自己的再就业问题，避免整天陷入一种无所事事的状态。2.能依靠自己的能力解决自己的穿衣、吃饭及其他物质和精神层面的需求，但工厂的月薪基本恒定，且薪资水平稳定在一个最基本的生活状态下，如果想有更高的需求，就得专款专用，省去一些不那么必要的消费，为即将实现的想法而做必要的缩减。这种想法包括，买房，买车，还按揭贷款，小孩上学等等
缺点：
1.工厂里有明确的规章制度。这制度用来规范公司日常的经营流程和员工工作的行为准则，一切都要在这个“红线”内进行。有句话就是说这个的，“宁可慢，不能错”，宁愿放弃效率，也不能出纰漏。但这会使员工逐步丧失工作的激情，从而由一个有思想有动力的年轻人转变成一个只会工作的机器，这是可悲的事。
2.三班倒或两班倒，尤其是制造型企业更为突出。一般企业在招聘员工时，会对年龄有所要求，不能年龄过大，最好是年轻人。工作会安排倒班。白班倒中班，中班倒夜班，夜班倒白班或白班夜班互相倒，这会使员工身体出现极大的不适，尤其在转班休息的时候，身体在适应另一个工作时间之前进行的一个短暂的休整，其实根本无法正常入眠。这会带来身体素质、精神状态、抵抗力都在下降。
3.信息闭塞。大多数制造型企业会提供住宿区，这极大的方便了员工的工作和生活。但也造就了员工“三点一线”式的生活，宿舍-食堂-工厂。还有的直接把食堂入驻进工厂里，成为“两点一线”。员工同外界的信息沟通交流很少，大部分被手机、网络所取代。
4.未来发展。说到这一点就得提到刚刚毕业和即将要毕业的大学生了。如果你也有这种工作体会，你就会发现，毕业三五年后，自己与同学们的差距正在进一步拉大，而且这种差距越来越大。可能你原来的同学们都已经做到企业高层甚至于开公司，而你自己却一直在停步不前，身上还有各种的压力。你怕，以后的贫富差距越来越大；你怕，当有一天在街上碰见时，你会躲避老同学、老朋友的眼神；你怕你的一生都会这样碌碌无为下去。当下的现实与曾经吹过的牛皮会形成一个多么大的反差。不，应该说是笑话，一个多么大的笑话。
其实还有很多，在这里我就不一一赘述了。 突然想到一句话，“选择比努力更重要”。
推荐第5篇：进厂须知
员工入职须知
1.凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本公司所制定的一切规章制度.
2.凡属本公司员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥,不得阳奉阴违或敷衍塞责.
3.凡属本公司员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正.
4.所有受雇本公司的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理.
5.所有员工（新进员工）前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.一般月薪员工试用期为三个月,日薪或件薪员工一般试用期为一个月.本公司可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期.
6.所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间.
7.所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须考勤,不得迟到、早退、擅离职守、旷工.连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理.
8.所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续.试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请.
9.所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员.
10.所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内.
11.所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区.
12.所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有企管部批准的放行条方可放行;若因私事外出,须到行政部办理请假手续后,保安方可放行.
13.此须知一式两份。
员工签名：年月日
推荐第6篇：进厂保证书
篇1：工人进场保证书 保 证 书
理的规定并保证做到：
一、提交身份证原件，配合指挥部管理员建好档案。
二、服从公司的考勤制度，按时考勤。
三、严格遵守公司制度，做到安全施工。
四、配合指挥部管理员的管理工作，及时提供施工及工资信息。
五、服从公司的工资发放制度，积极配合指挥部管理员办好工资卡。
六、出现矛盾与项目部协商解决，保证不上访、不滋事。如我施工组对以上保证做不到位，自愿接受公司的任何处罚。 保证人（签字）：篇2：促销人员进场保证书 促销人员进场保证书 兹有我公司需要，于 年 月 日至 年 月 日期间，在贵公司举办产品宣传、销售活动，并委派促销人员进场。为保障贵公司的合法权益，我公司现为被委派的促销人员作如下担保，并愿意承担该促销人员违反规定所应负的一切责任。
一、保证促销人员能遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关内容。
二、保证促销人员能遵守贵公司制定的有关规章制度（见《促销人员管理规定》），接受贵公司管理人的管理、安排。
三、自行解决因本公司宣传、销售的产品引起消费者的投诉。
四、本人及促销员已经仔细阅读了超市促销人员管理制度，接受并同意上述内容。注： 本报证书一式三份，贵方及我公司及促销员各执一份。 公司签章： 担保人： 促销员：
年月 日篇3：入厂安全承诺书 人员入厂安全承诺书
姓名：
所属公司名称： 填表日期：年月日
请依据内容进行勾选以利建档备查，谢谢！
1.承揽商入厂时是否有观看〝杜邦新竹厂〞的安全规定倡导影片.2.承揽商入厂时是否依据公司规定进行登记、停车.3.是否清楚车辆速度限制为20公里，停车时请将车头朝外进行停放.4.是否清楚厂区划分三个区域：生产区域、无尘室区域及豁免区域.5.是否清楚人员上下楼梯时应使用扶手之规定.6.是否清楚厂内严格禁止跑步.7.是否清楚生产区严禁酗酒，酒精性饮料、嚼槟榔都是被禁止的，饮食需在豁免区域。8.是否清楚厂区全面禁止吸烟，吸烟时请至厂外.特定区域9.承揽商进入厂时进行工程施工、设备维护、动火与保养作业时，应事先申请工作许可并取得核准同意.10承揽商欲进入厂区时是否清楚需专人陪同，入厂时若遇任何紧急疏散通知时，应配合进行人员的疏散.11.是否清楚车辆上下货时应熄火并使用轮档，人员方可进行上下货作业.12.是否清楚承揽商进入作业区域时，应使用并穿着适当的个人防护装备.13.是否清楚进入生产区域时禁止携带与使用移动电话、呼叫器及照相机，若需使用照相机 时，应获得该区域主管同意.14.是否清楚入厂时若发生任何紧急事件皆须向陪同人员告知，并依据厂内规定通报与处理.15.是否清楚人员入厂时，如需使用电气设备，都须经过检查和维护工程师同意后方可使用，
其只针对承包厂商进厂作业使用之机器(电焊机、切断机、电钻???)。 □ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否
□ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否□ □
运输安全承诺书
请依据内容浏览并签名，谢谢！
2.车辆速度限制为20公里，停车时请将车头朝外进行停放。3.厂区严禁酗酒，酒精性饮料、嚼槟榔都是被禁止的。
4.厂区全面禁止吸烟，吸烟时请至厂外指定区域。5.车辆上下货时应熄火并使用轮档，人员方可进行上下货作业。6.入厂时若发生任何紧急事件皆须向陪同人员告知，并依据厂内规定通报与处理。
姓名：
所属公司名称：填表日期：年月日
推荐第7篇：进厂感言
进厂感言
我来到海螺虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至，让我感到加入海螺是幸运的。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，全情地投入了工作！在海螺，我喜欢巡检工这个工作岗位，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好巡检这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，海螺是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。海螺公司
的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展。
王建军
2011.5.25
推荐第8篇：进厂感言
进 厂 感 受
来到这个陌生的环境，我们从素不相识变成同事，朋友，我们的生活充满欢乐。虽然我刚进厂不久，可这里的一切让我感到很新奇。
当我来到自己的岗位上，一切都是从头开始，起初什么都不懂，感觉好难，就连写点什么都会写错，感到好自卑。没有想到热心的老员工和师傅们都很认真的教我，让我对自己的岗位有了更深的认识和了解，这让我深深的感受到能成为一名工人的幸运。在这充满活力和挑战的工作岗位上，我可以为企业尽一点力，同时让我感到自己有用武之地。我会用我的热情，我的勤奋，我的一切，为鸿基焦化贡献自己的汗水和青春！
在这里我要学习的知识还很多很多，我要认真的学习，平时在不懂的地方多问多学。在工作期间，我充分感受到了大家团结一致，密切合作的良好工作氛围。大家彼此相互合作和关心，工作上精益求精。这所有的一切让我感到振奋和亲切，刚进厂的那份忐忑不安的心情也日渐消失。想要学的更多，也就更需要个人不断的加强专业技术知识的学习。让我们为明天的鸿基焦化更上一层楼添砖加瓦！（周瑞芳）
*年*月*日——我站在人生新次就
通过两天解，
起点上，从学校走进了工厂
上市企业
感性
了
这
我第一次零距离接触企业，很荣幸第一有一定规模和名气学习班，听取了关于《生产、管理、营销》报告，对“企业”这个名词有了 也有一些感受
作为淘汰企业，作为上市企业，在激烈暴风雨，最关键
市场竞争中面临很大风险，随时都有被危险，怎样使企业经得起市场应该有两点：
也
人才
无论
一般工人，
人才，
一、人才还人才，能使卫星上天人才，能使马桶不漏水
素质
就
人才技术核心人员，能吃苦，有创新精神，有多培养、多聚集企业才有希望，才经得起风雨
二、管理应该 德”，德就与时俱进企业 灵魂成功
[本文出自49文章网-http://www.daodoc.com] 企业，肯定有一套科学合理
管理方法
工资待遇、人才运用、规章制度都领导者，而出色领导者灵魂“三立”，即“立德、立信、立言”
专业知识
“立勤、俭、廉、爱；“立信”，信有力保障
就
营销
诚信和威信；“立言”，即管理动作可以说“三立”企业朝气蓬勃
还有一点关系企业成败
计划经济时候，
市场经济，
捧着东西找人要
好
产品，放顾客伸手来要，而现在在“家”里永远无人问津，所以就得运用营销知识、营销手段来找人要，要别人买你会再买，除了质量要有保障，还有最重要要使客户相信企业，它说得时尚些，他们就中介就企业
一点，就
产品，且买了以后还这就
商业诚信，窗口，
要别人认为你们企业实在靠得住
他们
推销人员，所以就得要求推销员诚肯务实
顾客通过他们来初步了解企业
企业对外
“形象大使”
推荐第9篇：大学生实习进厂的心得体会(版)
大学生毕业前实习进厂的经验总结
指导老师：李晔
姓名：杨君君
单位：河南农业大学 日期：2011年10月10日
学号：1010105012
大学生实习进厂的工作总结
摘要：公园14世纪前期，从法国一所监狱中逃出一个犯人。犯人越狱本来不是什么大事，但这个人非常的不一样，是一位很有学问的天主教徒，人称“辩不倒博士”。他叫威廉奥卡姆。他曾经在巴黎大学和牛津大学学习，学识渊博，能言善辩。在狱中过了四五年，他就找机会逃了出来，跟到巴戈亚去找那里的王公，讲了一句有名的话：“你用剑保护我，我用笔保护你。”他主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情的“剔除”。他的思想概括起来就是“如无必要，勿增实体”。因为他是奥卡姆人，人们就把他这句话称为“奥卡姆剃须刀”。这把剃刀出鞘之后，剔去了几百年争论不休的经院哲学，剃秃了活跃千年的宗教神学，促进了欧洲复兴。经过数百年的岁月，奥卡姆剃须刀已经被历史磨得越来越快，它超过的原来的狭窄领域，具有了更为广泛和深刻的意义，让事情保持简单和有意义。大学真是一个风云聚会的智慧高地，站远了看，你的人生中很少再有这样的机会能和如此多的优秀的年轻人——这些即将在未来社会各个领域建功立业的明日领袖。然而他们身上具有的品质不可忽视，不好高骛远，有切实可行的目标计划，从一点一滴的小事做起。
关键词：大学生实习；经验
当我们十年寒窗考进大学后，都想在大学中得到不一样的知识，能更好地提高自己的能力。同时能力的高低也在于自己如何抓住机遇去培养。提高自己的能力不只是在学校，还应该多接触社会，抓住可以走进社会的机会。
按实际情况来说，大学生一般都在大四时去实习面试，其实早一点接触社会会在自己正式进入社会打好基础，也有很多同学选择在大四实习之前选择自己积极的接触社会。很多同学选择的去做兼职，其实这不仅是家庭条件不好的同学做出的选择，也是提高自己交际能力不可错过的机会，然而也有大部分同学选择进入到厂区里深入体会。例如这次我们大一一行十六个同学就做出了这样的选择。
有些人认为身为高层知识分子的大学生应该有相当漂亮的就业前景，未来也会有不错的工作，但这并不是普遍的，这也需要看大学生适应社会融入社会的能力如何。因此我通过这次亲身实践，认为大学生实习进厂的可行性有很多。
1.吃苦耐劳，辛勤工作是新世纪年轻人应该具有的基本品质。作为这个时代的大学生，有着优越的条件，因此很少吃苦。所以在学习期间大学生实习进厂可以磨砺自己，是自己更勤劳，更有中华民族的优良传统。虽然比起在工厂里吃的苦，我们刚进入社会要吃到的苦要小得多，不论是在身体上还是在精神上。因此这次磨砺和锻炼是很需要的。在此举一个例子。佛雷德马佐基从小就梦想着以绘画为主。“能搞画画谋生的路子不是很多，广告业倒是一个。”他说。
他在求职数度碰壁之后，急切地希望获得经验。他找到一家自己有广告部的大杂货连锁店，主动表示愿意干活，基本不领取报酬。他们就按他的条件接受了他。经过了几周的工作之后，他获得了专业经验，也让自己心理变得更强大。在生活艰苦的条件下，他凭着自己能吃苦，不怕困难的精神感动了杂货店老板，因此老板决定为他的劳动付酬。在数家广告代理公司工作之后，费雷德自己开店经营平面造型艺术设计和摄影。他经常回忆过去那段无报酬的工作经历。因此有实习经历进厂的大学毕业生之后找到工作的机会比无此经历的人多15%，其中70%的人相信，实习经历使他们在职场上更具有竞争力，因为他们磨砺的自己的意志。知道“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”
在学校里生活基本可以保证，可以说大学生在大学里不会吃多少苦，这就需要我们自己来寻找一个锻炼自己吃苦能力的机会。放在社会生活的高度来说，在一个完全陌生的环境中生存，必定会遇到大大小小的困难和不顺心，对待自己的工作更是要勤劳才能给老板一个好的印象，才能给自己升值垫起一级台阶。
2.从小事做起，团结合作，持之以恒。
实习进厂一开始不会就让你坐上管理层的位置，会先让你做一段操作员。而进厂，往往都是电子厂、玩具厂等等流水线的生产车间，总是重复的做一种操作。这时候就需要有 相当大的耐性。如今的年轻人年轻气盛，很易焦躁不安，没有耐心。对这种小时来说持之以恒做好他的信心是不可或缺的。
然而把流水线的工作做好也不是一个人就能够的，需要大家的配合。如果上一个环节没有做好，轮到你这个环节的操作时就会出问题。正比如说，你这个环节的操作没有做好，同样会对下一道工序造成很大的不良影响，最终影响产品的生产质量与效率。这些都是我亲身体会到的，会对自己的印象很深刻。
若把它上升到社会的高度，在这个生活节奏日益加快的社会中，我们不能变的烦躁不安，相反我们在工作生活中要有极大地耐心和恒心。用这些应有的能力来做好我们的工作，编制一个美好的未来。凡的事情。
实习进厂学到的不能忽略小事，不好高骛远是很有用很有道理的。歌德说过：“任何一只鹰飞向蓝天都是先从大地上起飞的。”爬到山顶影响你的路程的不是路有多么坎坷和崎岖而是你鞋中的一粒沙子。因此想登上山峰，首先要做好准备工作。登上山峰更需要脚踏实地的一步步的踏上去。看着山峰很高如果不一步一个脚印走上去，是不会完成这个万里征程的。尼采常常与哲学家们纠缠一个神秘的“永劫不归”观:想想我们经历过的事情吧，想想他们重演如昨，甚至重演本身无休止的重演下去！这癫狂的幻想意味着什么？虽我不知道名人是怎么想的，可我认为这其中的话也有不同的理解，所以有不同的含义。从某一意义上来说，正是生活中无数个平凡小事的铺垫才能通向成功之路。。
不要忘记，在人生道路上，想要做成一件事，不管他有多么小、有多么无聊、多困难，我们都应坚持下去，持之以恒。在人生道路上，很多时候都是平淡的，其实在平凡中会蕴藏的很多伟大而又不平刚刚走上社会的大学生持之以恒的做好一件简单的事不是很容易的。大学生实习进厂正是有这么好的一次锻炼的机会，为自己的未来铺一级台阶。
3.建立人际关系以及恰当的处理人际关系。
大学生将来踏入社会会与很多不同身份不同地位的人打交道，同时建立人际关系也就成了可以在社会上立足的不可或缺的本领。同时建立人际关系也在将来自己的未来中占有重要地位。在社会中有朋友之间的关系，有领导与下属之间的关系，也有领导与领导之间的关系以及同时与同事之间的关系，而在你的最近距离不会同时出现这些看似简单却很复杂的关系。
但当你进厂后你回发现社会中的这些复杂关系在厂中，车间中都是有缩影的。例如科长与班长的关系，班长与我们员工之间的关系就是上级与下属的关系；科长与科长之间就是领导与领导直接按的关系，以及同车间中，同事与同事之间的关系，这些都是以后职场中需要面对的问题和必须善待处理好的关系。刚上大一的我，涉世不深，但也极想了解这些关系。
进厂后，你平常工作时就会处理你与同事之间的关系。必要时你与你的领导班长打交道，也会要求你处理领导与下属之间的关系。同时细心的你还会观察到班长与班长是怎么相处的，怎么处理这些关系的。细心观察善于总结和活用，以小见大，这会帮助你在将来事业成功中得人际关系提供经验，打好基础。
在不二厂里的时候，班长从原则上做事是没有漏洞的，很有魄力，雷厉风行的。因此我很欣赏班长的做法。虽平时我们都忙着工作，但当我们遇到困难和不懂的事的时候，她总是热心的帮助我们。在原则上对我们严格，但在具体事情上来说的话对我们是很好的。很多人都是很有人情味的。而平时我也注意观察到班长与科长之间，班长在很好的完成自己的工作之后，还很幽默风趣。工作的时候我们也会与同事之间有很多接触，也是接触最多的。自己对别人也会对自己怎样。厂里的人际关系就是社会人际关系一个小小的缩影，我们学会了在厂里怎样与别人相处对我们大学生今后真正踏入社会是很有帮助的。
4.积累经验，为未来的美好而努力。
在厂里也许都是些操作的工作跟自己学的专业一点也不挂钩，虽学不到自己的专业经验，但学到的是在以后工作中普遍能用到的本领。比如这经验可以是：当你的操作遇到突发状况时你应该怎样做；怎样把工作高效率的完成，在将来的工作中，你也许不会做实习时候的工作，但提高效率之说是有共同之处的。这些都是可以学到的。
在这个快速发展的时代，想找份好的工作是很不容易的，每当招聘的时侯会打出“有经验者优先”的牌子。因此积累经验对我们求职也是很重要的。然而这也并不是你去实习就会得到工作经验的，它是一个善于发现、总结和思考的过程。需要你有一颗善于发现的心和善于总结的大脑。
虽然积累经验在哪里都可以，并不是唯一的选择，但也需要接触面广的多的经验，很多方面都值得现代大学生学习和从中观察、总结出来的，更是锻炼思考能力的良好机会。所以大学生在真正进入社会之前多接触这方面的人和事物，经验，进厂可以说是一个积累工作经验的好就会。不仅可以工作经验还可以积累人际经验。
大学生是属于高层知识分子，是祖国的栋梁，民族未来发展要从我们这样的大学生找到希望，大学生的未来也关系到祖国的未来，因此大学生素质能力的提高是不可忽视的。这就需要大学生靠自己的能力来获得在社会生存发展的经验和能力，我坚信：我们大学会会靠自己编织一个美好的未来，同时为我们的祖国发展做出贡献！
参考文献：
[1]高皓.《通向大学之路》.新世界出版社.2009年11月出版
[2]米兰·昆德拉.生命中不能承受之轻》.时代文艺出版；.2010年11月出版 [3]张德玉。《生命的卷轴，成功者的品格》内蒙古出版社；2008年2月出版
推荐第10篇：大学生实习进厂的心得体会(版)
大学生毕业前实习进厂的经验总结
指导老师：李晔
姓名：杨君君
单位：河南农业大学日期：2011年10月10日学号：101010501
2大学生实习进厂的工作总结
摘要：公园14世纪前期，从法国一所监狱中逃出一个犯人。犯人越狱本来
不是什么大事，但这个人非常的不一样，是一位很有学问的天主教徒，人称“辩
不倒博士”。他叫威廉奥卡姆。他曾经在巴黎大学和牛津大学学习，学识渊博，
能言善辩。在狱中过了四五年，他就找机会逃了出来，跟到巴戈亚去找那里的王
公，讲了一句有名的话：“你用剑保护我，我用笔保护你。”他主张唯名论，只承
认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无
情的“剔除”。他的思想概括起来就是“如无必要，勿增实体”。因为他是奥卡姆
人，人们就把他这句话称为“奥卡姆剃须刀”。这把剃刀出鞘之后，剔去了几百
年争论不休的经院哲学，剃秃了活跃千年的宗教神学，促进了欧洲复兴。经过数
百年的岁月，奥卡姆剃须刀已经被历史磨得越来越快，它超过的原来的狭窄领域，
具有了更为广泛和深刻的意义，让事情保持简单和有意义。大学真是一个风云聚
会的智慧高地，站远了看，你的人生中很少再有这样的机会能和如此多的优秀的
年轻人——这些即将在未来社会各个领域建功立业的明日领袖。然而他们身上具
有的品质不可忽视，不好高骛远，有切实可行的目标计划，从一点一滴的小事做
起。
关键词：大学生实习；经验
当我们十年寒窗考进大学后，都想在大学中得到不一样的知识，能更好地提
高自己的能力。同时能力的高低也在于自己如何抓住机遇去培养。提高自己的能
力不只是在学校，还应该多接触社会，抓住可以走进社会的机会。
按实际情况来说，大学生一般都在大四时去实习面试，其实早一点接触社会
会在自己正式进入社会打好基础，也有很多同学选择在大四实习之前选择自己积
极的接触社会。很多同学选择的去做兼职，其实这不仅是家庭条件不好的同学做
出的选择，也是提高自己交际能力不可错过的机会，然而也有大部分同学选择进
入到厂区里深入体会。例如这次我们大一一行十六个同学就做出了这样的选择。
有些人认为身为高层知识分子的大学生应该有相当漂亮的就业前景，未来也
会有不错的工作，但这并不是普遍的，这也需要看大学生适应社会融入社会的能
力如何。因此我通过这次亲身实践，认为大学生实习进厂的可行性有很多。
1.吃苦耐劳，辛勤工作是新世纪年轻人应该具有的基本品质。
作为这个时代的大学生，有着优越的条件，因此很少吃苦。所以在学习期间
大学生实习进厂可以磨砺自己，是自己更勤劳，更有中华民族的优良传统。虽然
比起在工厂里吃的苦，我们刚进入社会要吃到的苦要小得多，不论是在身体上还
是在精神上。因此这次磨砺和锻炼是很需要的。在此举一个例子。佛雷德马佐基
从小就梦想着以绘画为主。“能搞画画谋生的路子不是很多，广告业倒是一个。”
他说。
他在求职数度碰壁之后，急切地希望获得经验。他找到一家自己有广告部的
大杂货连锁店，主动表示愿意干活，基本不领取报酬。他们就按他的条件接受了
他。经过了几周的工作之后，他获得了专业经验，也让自己心理变得更强大。在
生活艰苦的条件下，他凭着自己能吃苦，不怕困难的精神感动了杂货店老板，因
此老板决定为他的劳动付酬。在数家广告代理公司工作之后，费雷德自己开店经
营平面造型艺术设计和摄影。他经常回忆过去那段无报酬的工作经历。因此有实
习经历进厂的大学毕业生之后找到工作的机会比无此经历的人多15%，其中70%
的人相信，实习经历使他们在职场上更具有竞争力，因为他们磨砺的自己的意志。
知道“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”
在学校里生活基本可以保证，可以说大学生在大学里不会吃多少苦，这就需
要我们自己来寻找一个锻炼自己吃苦能力的机会。放在社会生活的高度来说，在
一个完全陌生的环境中生存，必定会遇到大大小小的困难和不顺心，对待自己的
工作更是要勤劳才能给老板一个好的印象，才能给自己升值垫起一级台阶。
2.从小事做起，团结合作，持之以恒。
实习进厂一开始不会就让你坐上管理层的位置，会先让你做一段操作员。而
进厂，往往都是电子厂、玩具厂等等流水线的生产车间，总是重复的做一种操作。
这时候就需要有 相当大的耐性。如今的年轻人年轻气盛，很易焦躁不安，没有
耐心。对这种小时来说持之以恒做好他的信心是不可或缺的。
然而把流水线的工作做好也不是一个人就能够的，需要大家的配合。如果上
一个环节没有做好，轮到你这个环节的操作时就会出问题。正比如说，你这个环
节的操作没有做好，同样会对下一道工序造成很大的不良影响，最终影响产品的
生产质量与效率。这些都是我亲身体会到的，会对自己的印象很深刻。
若把它上升到社会的高度，在这个生活节奏日益加快的社会中，我们不能变
的烦躁不安，相反我们在工作生活中要有极大地耐心和恒心。用这些应有的能力
来做好我们的工作，编制一个美好的未来。凡的事情。
实习进厂学到的不能忽略小事，不好高骛远是很有用很有道理的。歌德说过：
“任何一只鹰飞向蓝天都是先从大地上起飞的。”爬到山顶影响你的路程的不是
路有多么坎坷和崎岖而是你鞋中的一粒沙子。因此想登上山峰，首先要做好准备
工作。登上山峰更需要脚踏实地的一步步的踏上去。看着山峰很高如果不一步一
个脚印走上去，是不会完成这个万里征程的。尼采常常与哲学家们纠缠一个神秘
的“永劫不归”观:想想我们经历过的事情吧，想想他们重演如昨，甚至重演本
身无休止的重演下去！这癫狂的幻想意味着什么？虽我不知道名人是怎么想的，
可我认为这其中的话也有不同的理解，所以有不同的含义。从某一意义上来说，
正是生活中无数个平凡小事的铺垫才能通向成功之路。。
不要忘记，在人生道路上，想要做成一件事，不管他有多么小、有多么无聊、
多困难，我们都应坚持下去，持之以恒。在人生道路上，很多时候都是平淡的，
其实在平凡中会蕴藏的很多伟大而又不平刚刚走上社会的大学生持之以恒的做
好一件简单的事不是很容易的。大学生实习进厂正是有这么好的一次锻炼的机
会，为自己的未来铺一级台阶。
3.建立人际关系以及恰当的处理人际关系。
大学生将来踏入社会会与很多不同身份不同地位的人打交道，同时建立人际
关系也就成了可以在社会上立足的不可或缺的本领。同时建立人际关系也在将来
自己的未来中占有重要地位。在社会中有朋友之间的关系，有领导与下属之间的
关系，也有领导与领导之间的关系以及同时与同事之间的关系，而在你的最近距
离不会同时出现这些看似简单却很复杂的关系。
但当你进厂后你回发现社会中的这些复杂关系在厂中，车间中都是有缩影
的。例如科长与班长的关系，班长与我们员工之间的关系就是上级与下属的关系；
科长与科长之间就是领导与领导直接按的关系，以及同车间中，同事与同事之间
的关系，这些都是以后职场中需要面对的问题和必须善待处理好的关系。刚上大
一的我，涉世不深，但也极想了解这些关系。
进厂后，你平常工作时就会处理你与同事之间的关系。必要时你与你的领导
班长打交道，也会要求你处理领导与下属之间的关系。同时细心的你还会观察到
班长与班长是怎么相处的，怎么处理这些关系的。细心观察善于总结和活用，以
小见大，这会帮助你在将来事业成功中得人际关系提供经验，打好基础。
在不二厂里的时候，班长从原则上做事是没有漏洞的，很有魄力，雷厉风行
的。因此我很欣赏班长的做法。虽平时我们都忙着工作，但当我们遇到困难和不
懂的事的时候，她总是热心的帮助我们。在原则上对我们严格，但在具体事情上
来说的话对我们是很好的。很多人都是很有人情味的。而平时我也注意观察到班
长与科长之间，班长在很好的完成自己的工作之后，还很幽默风趣。工作的时候
我们也会与同事之间有很多接触，也是接触最多的。自己对别人也会对自己怎样。
厂里的人际关系就是社会人际关系一个小小的缩影，我们学会了在厂里怎样与别
人相处对我们大学生今后真正踏入社会是很有帮助的。
4.积累经验，为未来的美好而努力。
在厂里也许都是些操作的工作跟自己学的专业一点也不挂钩，虽学不到自己
的专业经验，但学到的是在以后工作中普遍能用到的本领。比如这经验可以是：
当你的操作遇到突发状况时你应该怎样做；怎样把工作高效率的完成，在将来的
工作中，你也许不会做实习时候的工作，但提高效率之说是有共同之处的。这些
都是可以学到的。
在这个快速发展的时代，想找份好的工作是很不容易的，每当招聘的时侯会
打出“有经验者优先”的牌子。因此积累经验对我们求职也是很重要的。然而这
也并不是你去实习就会得到工作经验的，它是一个善于发现、总结和思考的过程。
需要你有一颗善于发现的心和善于总结的大脑。
虽然积累经验在哪里都可以，并不是唯一的选择，但也需要接触面广的多的
经验，很多方面都值得现代大学生学习和从中观察、总结出来的，更是锻炼思考
能力的良好机会。所以大学生在真正进入社会之前多接触这方面的人和事物，经
验，进厂可以说是一个积累工作经验的好就会。不仅可以工作经验还可以积累人
际经验。
大学生是属于高层知识分子，是祖国的栋梁，民族未来发展要从我们这样的
大学生找到希望，大学生的未来也关系到祖国的未来，因此大学生素质能力的提
高是不可忽视的。这就需要大学生靠自己的能力来获得在社会生存发展的经验和
能力，我坚信：我们大学会会靠自己编织一个美好的未来，同时为我们的祖国发
展做出贡献！
参考文献：
[1]高皓.《通向大学之路》.新世界出版社.2009年11月出版
[2]米兰·昆德拉.生命中不能承受之轻》.时代文艺出版；.2010年11月出版
[3]张德玉。《生命的卷轴，成功者的品格》内蒙古出版社；2008年2月出版
第11篇：车辆进厂管理制度
浙江龙盛染料化工有限公司安全管理制度
车辆进厂管理制度
1目的
为了提高安全生产管理水平、加强危险化学品的运输、装卸安全管理工作，根据《危险公学品安全管理条例》等有关规定，特制定本制度。
2适用范围
危险化学品的运输、装卸管理。
3运输、装卸管理
运输、装卸管理工作委托有资质的单位进行，进厂应装阻火器。
4术语
危险化学品：是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蚀性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。
5控制程序
5.1险化学品的装卸
5.1.1装卸前
5.1.1.1装卸应符合《汽车危险货物运输规则》的有关规定。
5.1.1.2从事危险货物装卸的人员对所装危险货物要掌握其化学、物理性质及应急措施。
5.1.1.3装卸作业时，必须正确使用劳动防护用品。
5.1.1.4进入装卸作业区、不准随身携带火种，装卸易燃易爆危险货物时，不准穿带有铁钉的工作鞋和穿着易产生静电的工作服。
5.1.1.5随身携带的遮盖、捆扎、防潮等工具必须齐全、有效。
5.1.1.6车厢必须平整牢固，车厢内不得有与所装货物性质相抵触的残留物。
5.2装卸过程中
5.2.1基本要求
（1）车辆进入危险货物装卸区，应按有关安全规定驶入作业区。
（2）车辆停靠货垛时，应听从作业区有关管理人员指挥，车辆与货垛间留有安距离，待装、待卸车辆与装卸货物车辆应保持足够的安全距离，并不准堵塞安全通道。驾驶员不准离开车辆。
（3）装卸过程中，车辆的发动机必须熄灭并切断总电源。在有坡度的场地装卸货物时，必须采取防止车辆滑坡的有效措施。
（4）装卸过程中，驾驶员必须负责监卸，办理货物交接签证手续。装车完备，驾驶员必须对货物的堆码、捆扎等安全措施及影响车辆起动的不安全因素进行检查。
（5）装车前应详细核对货物名称、规格、数量是否与运输单相符。包装不符合规定的，应拒绝装车。
（6）装卸操作时，应根据货物包装的类型、体积、重量、数量的情况，并根据包装上图标要求，轻拿轻放，严防跌落、摔碰，禁止撞击、拖拉、翻滚、投郑。
2013-6-10发布2013-6-15实施
第12篇：进厂质量检验制度
进 厂 质 量 检 查 制 度
1、进厂条件：
(1) 原材料进厂必须具备生产单位签发的“材料质量保证书”或材料供应单位提供的合格完整的抄件。
(2) 外购件进厂必须具备生产单位签发的“产品合格证”。
(3) 外协件进厂必须具备协作单位“出厂检验合格证明书”。
2、检验技术依据：
(1) 原材料检验技术依据是产品标准、部颁标准、国家标准、企业标准及订货技术协议书。
(2) 外购件检验技术依据是技术条件或技术要求，及外购件的产品标准。
(3) 外协件检验技术依据是产品图纸、技术协议书。
3、检验的要求：
(1) 原材料、外购件、外协件进厂、送检部门应及时签发“请验通知单”通知主管检验员检验，“请验通知单”送检部门必须详细填写名称、规格、型号和数量，格式见附录表1。
(2) 检验人员接到“请验通知单”后，应及时对进厂的原材料、外购件、外协年作出检验结论，通知送检部门，并做好原始记录及验收记录。
(3) 原始记录验收记录单的格式和填写要求，格式见附录表
2、附录表3。填写要字迹清楚、内容完整、项目齐全、数据正确、签名盖章。
(4) 检验人员应对自己工作中的错漏检及不做原始记录，不做验收记录负责。
(5) 检验员有权督促仓库保管员做好原材料、外购件、外协件的保管工作，并应不定期地对库存原材料、外购件、外协年进行抽查，如发现损坏变质等现象，应迅速通知有关部门加以处理。
4、检验方法：
(1) 凡不符合进厂条件的原材料、外购件、外协件不予检验。凡不具备检验技术依据的原材料、外购件、外协件不予检验。
(2) 一般原材料、外购件、外协件应按一定比例抽查，列为关键的原材料、外购件、外协件应加强检查。
(3) 关键原材料进厂每批必须提供材料的成份和材质理化试验报告（可以由材料供应单位提供，也可由采购单位提供）。
5、控制协作单位，保证外协件加工
(1) 凡工艺性外包协件件，必须由技术部门按产品技术要求审查外协单位应具备的基本条件，要签订技术协议书。
(2) 凡多次认为是不合格的协作厂，检验人员可向技术部门、生产部门建议撤消协作关系。 1
第13篇：新员工进厂须知
进厂须知
为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本厂、本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和要严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证能够按时、按质、按量完成上级制定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司行政部提供个人身份、学历证明等有效证件原件和复印件各一份，个人近期一寸彩照三张，身份证及学历证明原件在行政部查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工试用期及工资标准见附录，试用期满后转正为正式员工的，公司依法办理社会保险手续。试用期一周内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按试用期工资标准结算工资，而是由公司每天25元的标准发放试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都必须提前15天，特殊岗位提前一个月在公司行政部领取离职申请表，并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日发放工资。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日结算工资（违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。
六、劳动纪律：要求自觉遵守公司各项规章制度，上班穿戴整齐，严禁员工上班期间串岗、睡岗，员工不得代人打卡，否则按规定予以处罚。
七、请假：员工请假须填写《利达源员工请假单》并经过相应审批权限的管理人员签字方为有效，未请假者或者请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将扣除当事人3天基本工资。员工在为告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续矿工3天或累计矿工5天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月工资的权利。
公司行政部
员工签字：
年
第14篇：员工进厂需知
员工进厂需知
一、员工纪律：
1、严格按公司规定时间上下班，无故不得迟到，早退，如遇特殊情况必须事前请假，严禁旷工，如有发现，月底作出相应的经济处罚。
2、上班时必须服从车间负责人工作安排。不得嬉戏打闹，窜岗聊天，或做与工作无关的事情。
3、车辆统一停放在车棚内并上好锁具，不得随意乱放。
二、用工制度：
1、员工进厂必须提供本人身份证，以证明本人身份。新员工试用期为7天，试用期间工资按每天45元计算,加班工资按加班小时算。
2、试用期满后根据员工工作表现决定是否录用，一经录用双方签订劳动合同，合同期为一年。其中新进员工必须做满三个月，否则按第三条处理。
3、在合同期内，员工中途违约离厂的，必须提前三十天以书面形式提出申请，报公司批准办好离职手续方可离职。离职后工资按公司规定发放时间发放。如未按规定擅自离职的，按公司规定扣除其应发工资的30%作为经济赔偿。
4、试用期间员工自行离厂的，公司不再支付其使用期工资，超过试用期但还未签订劳动合同的员工自行离厂，公司只支付试用期外的一半工资（试用期工资不支付）。
三、食宿：
1、公司对上班员工，免费提供工作餐
2、需要提供住宿的员工，公司进行统一安排床位，不得随意调换。每间宿舍水电费由所住人员平摊自理（在工资中扣除）
3、注意安全，节约用水用电，杜绝浪费，自觉遵守公司各项规章制度
本人已阅读以上条款并能遵守公司规定。承诺人______________
第15篇：外来人员进厂须知
进厂须知
欢迎您光临广元福润肉类食品有限公司，为了您我共同的安全，请您仔细阅读以下安全须知： 1.外来人员进厂须先在门卫处登记，由保安人员与接洽部门电话核实后方可进入，出入厂门请自觉接受门卫的检查。 2.出入厂门时车辆时速不超过5公里，厂区内行车时速不超过15公里，转弯或视线不清处要鸣笛警告。 3.厂内重要的消防通道上不准私自停车，如需临时停放必须有司机在车内留守。 4.凡载货出厂的车辆，必须停车接受保安人员检查，所载货物必须出示提货出厂凭证或出门条后方能出厂。 5.未经允许不准进入本单位车间、库房及试车场地，尤其是易燃、易爆场所。 6.自觉爱护厂内公共设备设施，爱护花草树木及环境卫生。 7.不得携带易燃、易爆以及管制刀具有杀伤力物品进入违者交由公安机关处理。 8.严禁进入标有“禁止出入”或危险警示标志的区域和场所。 9.外来施工人员请先到门卫详细登记所携带的工具和物品，由值班保安员出具证明，离厂时，请将证明交给值班保安人员对带出厂的物品进行查验。 9.对违反进厂规定的行为，保安人员有权加以制止、纠正，必要时报公安机关进行处理。 10.本规定解释权归广元福润肉类食品有限公司。
第16篇：进厂新员工考核办法
进厂新员工考核办法
为了加强新员工组织纪律，培养新员工的工作责任心和吃苦耐劳的精神。使新员工能够珍惜自己的工作岗位，让自己在不同的岗位、不同的环境里工作。时刻能感到没技术、没文化就要出苦力，只有不断学习技能，增强知识，才能在公司找到适合自己的工作。让每位员工都有优胜劣汰的意识，对以上观点我厂特此规定新员工进厂办法如下：
一、凡是新员工进厂，首先在相关的岗位工作一段时间后，按照工作态度、工作水平、文化程度和技能技术的高低，适当的再重新对新员工进行调岗，以能者优先原则安排岗位。
二、工作时间安排：新员工试用期不少于３个月。
三、凡是有特殊技能和高文凭者，在经过理论和实践考核后，根据考核成绩和主管领导认可后，方可减少试用期的时间。
洗煤厂2009年3月5日
第17篇：银座进厂须知
促销员面试题目
一、公司经营理念:真诚奉献,奉献真诚 .二、公司服务理念:行之以诚享之于尊
三、公司的管理理念:执行制度,从我做起1.牢记公司职责和公司行为规范.
2.视公司制度为公司大法:强化执行和服从意识.
3.注重细节,严格自律,从小事做起,
4.实行 “法-------理--------情”原则,贯彻制度不折不扣.
5.服务观念, 从上一环节把下一环节作为服务对象,提供优质服务和”成品”.
6.质量观念,按工作质量标准和时间要求完成笨重工作.
7.公司对每一项规章制度和落实进行考核跟进.考核是更为重要的管理活动,没有考核也就没有管理.
8.只重结果,不问原因.考核工作依结果进行奖惩,对于找各种原因推卸责任者不予支持.
三.、服务理念、:服务准则、服务规范：
1．服务理念：以亲切、自然、体贴、随和的服务为立店之本，为顾客真正感到满意为每一位员工的服务准则。视顾客为朋友，尽力为顾客创造一种自如、舒适、典雅的购物环境。
2.服务准则：以顾客真正感到满意为每一个员工的服务准则。现代服务观念就是以顾客为服务核心。公司的每一位员工都要记住：公司所有的效益来源于对我们的服务感到满意的顾客。因此，我们的基本工作要求就是：让顾客买到满意的商品，让顾客享受到满意的服务。
3.服务规范:“两句话”服务规范
来有迎声， 去有送声， 服务的基本句式————迎声：“您好，欢迎光临！”送声：“谢谢，欢迎再次光临！”
四、七必须，七不准，六保一奖
七必须
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3.
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7.必须规范着装，整齐划一。必须发型规范，淡妆上岗。 必须精神饱满，站姿端正。 必须主动热情，微笑待客。 必须文明礼貌，端庄大方。 必需商品丰满，卫生干净。 必须优质服务，准确快捷。
七不准
１．
２．
３． 不准聊天、喧哗、打闹、擅自离岗、串岗、购物。 不准吃东西、喝饮料、看书看报。 不准借故冷淡顾客。
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７． 不准趴、蹬、靠柜台、货架。 不准私事会客。 不准提前收撤商品，清点账款、影响顾客购物。 不准与顾客怄气争吵，辱骂顾客。
七保一奖
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.保证先行赔偿 保证商品质量 保证货真价实 保证免费送货 保证及时维修 保证商品退换 投诉有奖
五 “不讲”
1.
2.
3.
4.
5.有伤别人自尊心的话不讲。有损别人人格的话不讲。 埋怨、责备别人的话不讲。 粗话、脏话、气话不讲。 讽刺挖苦别人的话不讲。
防损十条
为提高广大员工的防损意识，加强员工通道（包括10#门）及理货区的进出管理，防止商品内盗，特制订本办法。
１．
２．
３．
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５．
６．
７． 严禁以各种形式将商品拿出超市（包括运输垃圾，纸箱等）。 员工着便装一律不得进入员工通道，并按规定接受安保检查。 员工一律不准带包进入超市（包括下班时间）。 员工就餐或办理其它业务由员工通道进出超市。 送货及业务人员由理货区进入超市须持相关证件，只准进，不准出；办理退货手续由10#门口出，后置理货区接货。 厂方业务人员未按照规定办理相关手续，无论以何种形式擅自将商品带出超市的，均按内盗处置。 各柜组在管线区域内发现顾客丢弃非本柜经营商品要及时送到指定地点；如发现被拆包装商
品要及时告知防损并由防损酌情处理。
８．
９． 防损员将不定期抽查各部货架、堆头、仓库等部位。如发现非本柜经营商品将以内到处理。 建立内盗惩处及通报制度，凡以内盗处理的，按照商品的二十倍罚款，并视情节轻重移交公
安部门处理。
１０． 超市员工必须缝口袋。
以上各规定适用于全体员工（含厂方联营，促销、临促、上货人员），违反者按内到处理，将对其罚款50————200元不等并予以辞退，如系厂方人员，还将对其单位追加罚款5000————10000元。 上下班规程
１．工装、工牌管理
1)
2) 营业员当班时间，必须穿着工装，佩戴工牌。须穿着品牌形象装的须报商场经理和营运部部长审批。 公司提供的工装、工牌不得在工作时间和营业场所外穿着、佩戴。
营业员进退场必须走规定的专用员工通道。
员工进退场在指定地点排队，并按规定顺序进场，不得强行或插队，保持安静。
进退场时，营业员除可携带钥匙、餐卡外，不得携带其他物品。卖场营业员可携带必备的2.进退场管理 （1） （2） （3）
化妆用品。
3.迎宾管理
（1）
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4.用餐管理
（1）
（2）
（3）
（4） 营业员按规定时间分批就餐，每批就餐时间不超过30分钟。 营业员就餐实行签到签退制度。 就餐时间，留守人员不少于本柜组人员的三分之二。 营业员必须在员工餐厅就餐，不准外出就餐，不允许自带食品进入餐厅。 迎宾时间，开门营业前2分钟至开门营业后5分钟。 铃声（或）播提示音）响起，迎宾人员按规范参加迎宾。 迎宾期间，要及时、规范地接待顾客，无顾客时要按照迎宾要求直到迎宾时间结束。
仪容仪表规范
1.站姿的基本要求
（1）
（2）
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（4） 脚跟合拢，角尖自然分开呈30度角。 两腿挺直，膝盖自然合拢。 两手交叉放于腹前，女性右手在外，左手在内；男性左手在外，右手在内。 挺胸、收腹、目光平视。
2.工牌的佩戴要求
促促销员应佩戴证牌上岗，促销证位于左胸上方，不得遮盖，不得转借他人，不得过期在岗促销，场内导购员佩戴红色证牌，场外为黄色证牌，黄证促销员不得进场导购，严禁无证促销，严禁证牌混戴。
3．着装要求：除工牌、手表、金银项链之外，不得佩戴其他物品，如：耳环、戒指等。当班时间不得使用移动电话。淡妆上岗：男员工要保持面部清洁，女员工保持淡妆上岗，不准浓妆艳抹，不准染指甲。
4.发型要求：
（1）
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5.手势要求
营业员在介绍，引导和指导方向时，手指自然并拢，手掌向斜上倾斜，以肘关节为轴指向目标。 为顾客递送商品、票据及其他物品时应双手递送。
男员工发行钱不遮眉，后不压领，两鬓不盖耳，不留胡须。 女员工发型要求梳理整齐，不准披肩散发，头发以不超过颈部为适度。 营业员头发不准染成黑色以外的其他颜色，在特殊要求的须商场经理和营运部部长审批。 禁止营业员留怪异发型。
八、会员基本知识
1、会员卡申办条件
顾客可凭银座购物发标式现金及本人身份证件在各门店办理入会。须单店当日购物累计满300元或连续三个月累计满1000元或交纳现金100元。办理所需购物发票不积分。（使用范围：本卡通用于银座所有零售门店，原则上限山东省内，但不含银座家具、统一银座超市）。
2.会员卡的种类及折扣原则
会员购物享受基本折扣。卡类别不同享受的基础折扣不同。具体为：银鼎卡基础折扣为9折；金鼎卡基础折扣为8.5折；钻石卡基础折扣为8折。
１．
２． 银座会员卡返利方式 会员卡积分余额的有效期 积分抵现金、积分兑换礼品、抽奖、兑换特约商户优惠券。
有效期为一个自然年度加6个月。每年六月三十日，卡内上一年度未使用的积分余额自动清零。 ３．
（1）
（2） 会员卡挂失与补办 会员卡丢失，应及时凭有效证件（或致电）到银座任意一家门店办理或挂失，银座不对挂会员不办会员卡需要本人身份证原件到银座任意一家门店办理。会员卡消磁免费补；会员失前产生的会员权益损失负责。
卡损坏或丢失补办需交纳10元工本费。
九． 营业员须知
１． 顾客接待室、会员中心、总台的位置
顾客接待室在电梯处往东直走，尽头即使。
会员中心在扶梯下面
总台在正门东侧
２． 总台的服务项目有哪些
收费项目：礼品包装、复印、传真、公话、环保袋、租赁——
免费项目：广播寻人、医药箱、童车、轮椅、针线包。
消防安全二十条
１．
２．
３．
４．
５．
６．
７．
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９． 贯彻“预防为主，防治结合”的方针，层层落实防火责任制，做到“谁在岗，谁负责”，人人都是安全员。 加强消防宣传、教育和培训提高消防安全意识。 掌握消防安全器材的使用方法熟知消火疏散方案。 报警早，损失少！消防队报警电话119，各点都要设置火警电话。 爱护消防器材及设施，非紧急情况禁止使用。 严禁堵塞和占用疏散通道，营业时间保障安全出口，消防车通道畅通。 定期检查保养消防设备、安全标志和事故照明指示装备，确保完好有效。 防火卷帘门两侧各50cm内严禁摆放物品。 室内消防栓周围1.5m内禁止摆放物品。
１０． 保障消防车道通畅，严禁埋压、圈占室外消防栓。
１１． 严禁违章储存、经营、易燃易爆物品。
１２． 单位内严禁吸烟。
１３． 需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，操作人员保持上岗，采取相应的安
全措施；作业人员应当遵守消防安全规定；未办理动用明火手续，严禁使用明火。
１４． 现场施工需办理物业，安保手续。
１５． 做到人走灯灭，切断电源，不间断用电要单设电源。
１６． 不准超负荷用电，和私自拉接电线。
１７． 三仓须设置独立照明系统，散仓内货物摆放整齐，距灯源大约50cm。
１８． 公共场所工作人员有组织和引导在场群众疏散的义务。
１９． 任何单位和成年人都有参加、有组织灭火工作的义务。
２０． 员工有权制止和举报任何违反消防安全规定的行为，及时消灭火灾隐患，预防火灾事故放生。 三个能力：
（1）
（2）
（3）
四不放过
（1）
（2）
（3）
（4）
5、事故原因未查清不放过;责任人未处理不放过; 整改措施未落实不放过； 有关人员未受到教育不放过； 组织引导人员疏散的能力； 扑救初期火灾的能力 发现隐患及时整改的能力 消火栓、灭火器的使用方法
消火栓使用时打开玻璃门，将水带展开，连接好水枪、水带、水栓后，扭开消防栓阀门，持水枪向起火点射水。灭火器提起至火点约3m左右，一手紧握喷嘴对准火源，另一手向上提起提环，压下手把，握住提柄，对准火源根部喷射，喷射要由近及远快速推进，防止回火复燃。
禁忌的站姿
（1）
（2）
（3）
（4）
禁忌的手姿
（1）
（2）
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（4）
（1）
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紧禁忌的表情
（1）
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禁忌的装束
（1）
（2）
（3）
（4）
挽起袖口、裤腿。 工装污脏褶皱破损 夏天穿凉鞋 不穿袜子 冷笑、讥笑、傻笑、大笑 表情呆滞、冷漠、萎靡不振。口吻粗暴、声音过高。 用一个手指指点前方。 将物品仍、甩给顾客或使用单位递送。 用于做各种小动作，如挖耳、抠鼻等。 摆手回答或简单否定顾客的询问。 行走时不准左顾右盼，四处张望。 行走时不准双手抱胸，手插入口袋或倒背手。 二人或多人行走时不准勾肩搭背、说说笑笑。 双手叉腰或插入口袋。 双臂抱于胸前或置于他处。 身体过分松弛、头歪、身斜或依靠柜台、货架。 对着顾客打哈欠、伸懒腰。 禁忌的行走姿势
第18篇：公司进厂培训
每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实在两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《***生产法》中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“四不伤害”。
二、我国安全生产法律基本体系
２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过
２００２年６月２９日中华人民共和国主席令第七十号公布
自２００２年１１月１日起施行
1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。
2、重点了解《安全生产法》与从业职员的的相关内容，可以维护自身权益
主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的权利和义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。
从业职员的权利和义务：
权利
①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
②有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
义务
①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品；
②应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力；
③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。
三、安全治理基础
1、安全术语
（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。
（2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。
（3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。
（4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成职员伤亡或财产损失。
（5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及治理缺陷。
（6）不安全行为：职工在职业活动中，违*纪律，操纵程序和方法等具有危险性的做法。
（7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操纵规程进行作业的行为。
（8）违章操纵：员工不遵守规章制度，冒险进行操纵的行为。
（9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。
（10）三违：违章指挥、违章作业、违*纪律
（11）三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。
（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
（13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材
安全生产的“四个必须” ：
1．必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。
2．必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。 3．必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽视安全。
4．必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。
（14） 职业安全：是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。
（15）危险：是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。
（16）危险化学品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对职员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。
（17）重大危险源：是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮？**Ｏ瘴镏剩椅Ｏ瘴镏实氖考词腔蛘叱俳缌康牡ピòǔ∷蜕枋？
物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。
2、安全色及安全标志
我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义：
红色：禁止，停止
蓝色：指令，必须遵守的规定
黄色：警告，留意
绿色：提示安全状态通行
违章操纵
v 凡在生产过程违反国家颁发的各种法规性文件，和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺、生产操纵、劳动保护、安全治理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和投放等，以及有关安全生产的通知、决定等，均属违章作业。
主要内容概括如下：
v
1、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。
v
2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
v
3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
v 忽视安全、忽视警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。
v
5、不按操纵规程，工艺要求操纵设备，擅自用手代替工具操纵，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。
v
6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操纵的设备和车辆。
v
7、不按操纵规定，擅安闲机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。
v
8、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
v
9、使用已失往额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。
v
10、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
v
11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
v
12、特种作业工种无证单独操纵，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部分，不认真登记和交***，擅自离岗或睡觉。
v
13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操纵设备，使设备超负荷运行。
v
14、违反其它法律、法规明文规定的行为。
五、安全防爆
1、爆炸极限的概念：
可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同的可燃物有不同的固定浓度范围，通常用可燃气体，可燃液体蒸汽、可燃粉尘在空气中的体积百分数表示，能够产生爆炸的最低浓度称爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。
2、爆炸压力
可然气体、可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气的混合物、爆炸物品在闭密容器中着火爆炸时所产生的压力称爆炸压力，爆炸压力的最大值称最大爆炸压力。
生产中常见的火灾爆炸现象：
1、易燃易爆气体泄漏引起的燃烧爆炸；
2、压力容器治理不善发生爆炸；
六、安全的基本知识
1、高处作业
凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。
2、最低坠落着落点
在作业位置可能坠落到的最低点，称最低坠落点。
凡登高2米以上作业必须配带安全带。
安全带，高空作业工人预防坠落伤亡的保护用品由带子、绳笔和金属配件组成，总称安全带。
九、电气检验安全规范。（四必须，二严禁）
v 电气事故的种类：
v 电气事故主要包括：电流伤害，电磁场伤害事故，雷电事故，静电事故和某些短路事故障。
v 什么是电流伤害事故？
v 电流伤害事故是电流通过人体发生的事故，分电击和电伤。
v 电击：是触电的体与带电导体直接接触，电流通过人身，当电流达到一定数值时，会使肌肉发生痉挛现象，如不能立即脱离电流，最后便会引起呼吸困难，心脏麻痹以至死亡。
v 电伤：指人体触电后及肌肤局部创伤，有灼伤，烙印和皮肤金属化等。
四必须：
1、主线路、变压器、高压开关柜检验时必须按要求办理工作票证。
2、电气设备停电检验时相应开关拉下隔离并挂牌登记，拆、接电源后必须将电闸刀盖盖上。
3、重新接线后必须检查电机正反转，电位器相位。
4、凡电工检验期间必须穿尽缘鞋，劳保用品。
二严禁：
1、严禁电线乱接乱拉，临地线架线必须符合安全要求，并做到人走线拆除。
2、严禁用铜丝、铝丝作保险丝使用。
怎样进行触电急救？
v 1．应立即断开近处电源开关或拔掉电源插头。
v 2．如断电有困难，可用干燥的衣服手套，绳索，板等尽缘物体作为工具，拉开触电者或拉开电源，使之脱离电源。
v 3．触电者紧握电线时，可用干燥的木柄斧，胶把等工具切断电线，或用干木板，干胶板等尽缘物插进触触电者身下借以隔断电源。事故发生在高压设备上，就立即通知有关部分停电或戴上尽缘手套，穿上尽缘靴，用相应等级的尽缘工具切断电源。
四、安全防火
（一）火灾的分类
1、A类火灾：指固体物质火灾，这种物质往往具有有机物质一般在燃烧时能产生灼热的灰火。如木柴、棉、毛、麻等。
B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。
C类火灾：指气体火灾如自然气 甲烷 乙烷、丙烷、氨气火灾等。
D类火灾：指金属火灾 如钾、钠、镁、钛、锂、铝、镁、合金火灾等。
（二）火灾的三要素
v
1、物质燃烧必须具备三个条件：可燃物、助燃物、点火源。1．可燃物 ：是燃烧的主体，如木炭，棉花，汽油。
v 2．助燃物 ：参与燃烧，与主体物质起化学反应，加速燃烧进程，如空气。
v 3．着火源 ：使可燃物达到燃点的物质或方法，如雷电，炉火。
2、点火源的种类：A明火及高温表面B摩擦与撞击C电火花D静电E雷击
火灾燃烧的四个阶段：
v 1．初始阶段：一般固体可燃物质着火燃烧后，在15分钟内，燃烧面积不大，火焰不高，辐射热不强，烟和所流活动缓慢。燃烧速度不快，是扑救的最好时机，在70%以上是由在场职员扑灭的。
v 2．发展阶段：初起之火没有及时发现并扑灭，随着燃烧时间延长，温度上升，四周的可燃物质被迅速加热，气体对流增强，燃烧速度加快，面积迅速扩大，形成发展阶段，
这 是灭火的关键性阶段，必须投进相当大的气力，采取正确的措施，来控制火热发展，以便进一步加以扑灭。
v 3．猛烈阶段：火灾在发展阶段没有得到很好控制，由于燃烧时间继续延长速度不
断加快，而积迅速扩大，温度急剧上升，气流达到最快，是灭火中最困难的阶段。
v 4．下降、熄灭阶段： 火灾将要烧尽或被扑灭的阶段，要进步警惕防止复燃。
（三）防止火灾措施
就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危险的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行治理使它们无法造成起火条件。
v 三懂：
v 懂本岗位火灾险性，
v 懂得预防措施，
v 懂得灭火方法。
v 三会：
v 会报警，
v 会使用消防器材，
v 会扑救初起之火。
初起火灾的扑救原则：
v 1．救人第一和集中兵力的原则。
v 2．先控制，后消灭的原则。
v 3．先重点，后一般的原则。
灭火的基本方法
v 隔离法 ：就是将火源处和四周的可燃物质隔离或将可燃物质移走，没有可燃物，燃烧就中止了。
v
2、窒息法 ：就是阻止空气流进燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧所而熄灭，如用二据化碳灭火，氮气，水蒸气，用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物表面，隔尽空气，使燃烧停止。
v
3、冷却法 ：将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物温度低于燃点而燃烧停止，或将灭火剂喷洒在火源四周的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的起火点，主要灭火剂有水，二氧化碳。
v
4、抑制法 ：使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止，这种方法须足够的灭火剂参与和中断燃烧反应，否则起不到抑制作用。
十、消防器材的使用
常用类：
1、消防栓、水带、水枪、水灭火
2、二氧化碳灭火器。
由喷嘴和管路组成。
原理：通过减少空气中氧的含量，使其达不到支持燃烧的浓度。二氧化碳在空中达到15%以上使人窒息死亡；达到30%—35%时使一般物质的燃烧逐渐窒息；达到43.6%时能抑制汽油蒸汽及其它易燃气体的爆炸。
3、灭火方式：
发生火灾时，通过手动阀打开钢瓶的瓶头阀，延伸软管将二氧化碳灭火器向着火点喷射。
其它类：如泡沫、干粉灭火器、1211灭火器等。
v 吸烟是人们比较广泛的一种嗜好，在日常生活中，因吸烟引起的火灾相当严重，是防火安全工作的重要内容之一。
v 烟头虽是一个不大的热源，但它能引起很多物质的燃烧，烟头表？**露任？00-300度，中心温度达700-800度，一支香烟延烧时间为4-15分分钟，假如剩下的烟头为烟长1/4，则可延烧1-4分钟，一般可燃物质的燃点大多低于烟头的表？**露龋缰秸牛？30度，布匹为200度，松木为250度，在自然透风条件下，烟头仍进深度为5厘米的锯末中，经15-90分钟阴燃，便开如出现火焰，烟头扔进深度为5-10厘米的刨花中，有75%的机会，经过60-100分钟开始燃烧。
v
火灾现场如何逃生？
v 火灾中的“隐形杀手”：有毒气体
v 大多数物质的燃烧都天生很多气体，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有毒气体。由燃烧或热解作用所产生的悬浮在大气中可见的固体或液体颗粒总称为烟。根据统计资料表明，火灾中死亡人数大约80％是由于吸进毒性气体而致死的。火灾产生的烟气中含有大量的有毒成分，这些气体均对人体有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃烧产物之一，在有的火场中浓度可达15％。
v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中枢，导致呼吸急促，烟气吸进量增加，从而引起头痛、神智不清等症状。而一氧化碳是火灾中致人死亡的主要燃烧产物之一，其毒性在于对血液中血红蛋白的高亲和性，其对血红蛋白的亲和力比氧气高出250倍，因此，它能够阻碍人体血液中氧气的输送，引起头痛、虚脱、神智不清等症状和肌肉调节障碍等。
v 火灾中产生的一氧化碳在空气中的含量达到0.1％时，即可导致人在60分钟之内感到头痛、呕吐；达到0.5％时，有致人死亡的危险；达到1％时，人呼吸数次，就会失往知觉，在一两分钟之内即可导致人中毒死亡。1993年12月，福州市马尾镇一台商独资企业发生火灾，60余名打工妹大多是被毒烟熏倒后被火烧死；同年4月，唐山林西百货大楼发生火灾， 79人丧生， 经过法医鉴定，这些遇难者中除一人系跳楼摔死以外，其余均为一氧化碳以及其他毒气窒息死亡后被焚烧；同年5月，位于北京市丰台区苗岭大酒店二层的洗浴中心发生火灾，7名外地打工职员都是被烟熏而中毒死亡。这样的火灾案例举不胜举，充分说明了有毒气体是火灾中的“隐形杀手”，曾经吞噬了成千上万人的生命。然而，1996年4月，黑龙江省哈尔滨市天鹅饭店发生火灾，造成10人丧生，在这些遇难者中，有中国人、朝鲜人，在火灾中同样面临死亡威胁的还有6名日本人，而他们却凭着丰富的逃生经验顺利逃生，幸免于难。
v 由于他们进进饭店时，早就摸清了四周的环境，当火灾发生后他们能够正确地判定安全出口和疏散通道，从而成功脱逃。
v 在现代的各类建筑中，无论是宾馆、饭店，还是公共娱乐场所、家居住所等，人们大多数都只是注重装饰的豪华，而忽视了很多装饰材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁纸、化纤地板等，这些化学装饰材料在燃烧时都产生大量有毒气体，所以一旦发生火灾后，逃生的人们都面临被有毒气体窒息死亡的危险。
v 1．悉环境：留心安全出口位置，避难间，报警器，灭火器的位置以及有可
v 能做为逃生器材的物品，养成习惯。
v 2．要防烟：一旦确认起火，不管四周有无烟雾，都应采取防烟措施，常见措施是用干，湿毛巾捂住口鼻。
v 3．想法逃生： 要稳定情绪，克服惊慌，冷静地选择逃生办法和途径。不要为穿着珍贵物品而浪费时间，不要向狭窄角落逃避。
逃生方法：
v （1） 迅速报警 ：
v 人们常说，时间就是生命。当发现火灾发生之后，应该先拨打“119”火警电话，向接警职员讲清楚起火地点、单位、燃烧物、燃烧程度等，消防职员接到报警后会立即赶到现场救援，这样不但可以最大限度地减少火灾损失，而且还可以争取更多的被火围困的人获得消防职员的救助，减少职员伤亡。
（2）寻找出口，利用建筑物本身的避难设施进行自救 ：当火灾发生后，千万没关系张，也不要盲目地跟随别人乱跑，而是要多动动脑筋，仔细回忆一下安全出口在什么方向，那是逃离死亡之门的“绿色通道”。在火场中，多数人都非常恐慌，不知所措，互相拥挤、踩压，盲目地走进了“死胡同”，从而造成群死群伤。当然，稍有点逃生意识的人一旦走进宾馆饭店都会留意太平门、安全出口、紧急出口的具体位置，
v 所以一旦火灾发生后，寻找逃生之路就会胸有成竹，临危不惧。假如火场烟雾较大，很丢脸清楚或者判定不出安全出口的正确位置，那么可以通过火灾现场烟雾的走向来寻找安全出口。
v （3） 舍财保命 ：
v 在火灾事故的遇难者中，其中有一部分人是由于贪财而丧失逃生的机会。有的人是在逃离现场之前想多抢点值钱的物品，有的人是本来已经逃离了现场后又返回往拿东西，殊不知在火场上，哪怕是一分一秒，有时离死亡之门就只有一步之远。1999年发生在江西的一次火灾中，有两名打工妹就是为了回房间往拿钱包而没有能够逃出来，永远被留在了房间。所以火灾发生后，应该迅速撤离现场，切忌贪恋钱财。
v （4） 紧急求援，利用建筑物本身及四周自然条件自救：假如通过安全出口、疏散通道等都不能逃生，可以打开窗户向外扔东西、招手或者大声呼唤、敲击物品等，向外发出求救信号，从而引起窗外消防职员的留意，争取救援时间。
v （5）无法突围时，向浴试冬卫生间转移匍匐前进，放水,卧地,防烟雾。由于火灾中会产生大量有毒气体，而且烟雾比空气轻，贴近地面的烟雾浓度不大，所以在逃离火灾现场时应该把毛巾（口罩、餐巾布等）弄湿后捂住口鼻，匍匐前进。尤其是在穿越烟雾区时，尽量屏住呼吸，快速前进，从而减少有毒气体进进体内。
v （6） 结绳自救：
v 火灾发生后，假如现场有救生绳，可以将救生绳的一端固定在热气管道、床脚上或者其他比较重的物体上，然后打开窗户，另一端沿着窗户下部垂直下滑逃生。假如现场没有救生绳，可以把床单、窗帘、被罩等撕成条块，拧成比较结实的粗绳，并用水弄湿，当作救生绳用。用此方法逃生要留意的是，救生绳固定的一端一定要结扎牢固，并仔细检查绳索是否安全，以防负重后松脱或断裂。
v （7） 谨慎跳楼
v 在非跳即死的情况下跳楼时，抱些棉被等物向楼下车棚，草地或树上跳，减缓冲击力。
十
一、劳动防护用品的分类
劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类：
(1)头部防护用品。如安生帽、工作帽；
(2)眼睛防护用品。如各种防护眼镜等；
(3)耳部防护用品。如耳塞、耳罩等；
(4)面部防护用品。如防护面罩；
(5)呼吸道防护用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；
(6)手部防护用品。如手套、指套；
(7)足部防护用品。如防砸鞋、隔热鞋、尽缘鞋、导电鞋等；
(8)体部防护用品。如工作服、背带裤、雨衣、防冷服等；
(9)其他防护用品。如安全带、安全绳(索)等。
十
二、日常安全教育
企业应开展班组安全活动，做好基本功练习。安全活动应有针对行、科学性。做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组活动学习的内容：
1、学习过和政府的有关安全生产法律法规；
2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操纵规程及安全技术知识；
3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力练习，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5、开展岗位安全技术练兵、比武活动；
6、开展查隐患、反习惯性违章活动；
7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录象；
8、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施、
9、其他安全活动。
生产厂区内的十四个不准
一、加强明火治理，厂区内不准吸烟。
二、生产区内不准未成年人进进。
三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。
四、在班前班上不准饮酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。
六、不按规定穿着劳动保护用品、不准进进生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检验设备时安全措施不落实、不准开始检验。
十、停机栓检验后的设备、未经彻底检查、不准启用。十
一、未办高处作业证、不带安全带，脚手架、跳板不牢不准登高作业。
十
二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
操纵工的六严格
一、严格执行交***制。
二、严格进行巡回检查。
三、严格控制工艺指标。
四、严格执行操纵法（票）。
五、严格遵守劳动纪律。
六、严格执行安全规定。
动火作业的六大禁令
一、动火证未经批准，禁止动火。
二、不与生产系统可靠隔尽，禁止动火。
三、不清洗，置换分歧格，禁止动火。
四、不清除四周易燃物，禁止动火。
五、不按时作动火分析，禁止动火。
六、没有消防措施，禁止动火。
员工安全职责
一、精心操纵，严格执行工艺规程，遵章守纪，做到“三懂、四会”（懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材）有关记录清楚、真实、整洁。
四、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。
五、认？**けＱ璞福⑾秩毕菔庇α⒓聪⒆龊眉锹迹槐３肿饕党∷恼喔删唬龅轿拿魃？
六、在自已不违章作业的同时，劝阻或制止他人违章作业，在拒尽违章指挥的同时、及时向上级领导报告。在作业过程中，努力做到“四不伤害”。
厂级安全教育考试题
一、填空题（每题3分，共计30分）
1、我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理。
2、在工作中，通过学习每个职工应该做到“三懂”懂生产原理、懂工艺流程、懂设备构造。“四会”会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故、会正确使用消防器材和防护器材。
3、高处作业是指凡在坠落高度基准面2 米以上，包括2 米。
4、物质燃烧的三个必要条件可燃物、_助燃物__、点火源 。
5、三级安全教育指进厂教育、车间教育、班组教育 。
6、在生产工作中，我公司常用的特殊作业证有电工、焊工、司炉工、危险化学品操纵 。
7、公司规定，***职员提前15 分钟到达指定地点集合排队。当班职员列队必须服从调度治理，对不服从治理或不按规定列队的员工作旷工处理。
8、根据《 禁烟令》规定，无视禁烟禁火规定而无证动火和吸烟的，处罚责任人 200 元/人次，并根据情况加重处罚直至待岗或辞退。
9、连续旷工超过 3 天（含 3 天）或全年累计旷工超过 6 天者（含 6 天），予以辞退。
10、凡由“三违” 违章指挥、违章作业、违*纪律酿成的事故，要加重处罚。
二、选择题（每题2分，共计10分）
1、管生产必须管（Ａ ）。
Ａ、安全 Ｂ、效益Ｃ、生活
2、漏电保护器的作用是防止（Ａ ）。
Ａ、触电事故 Ｂ、电压波动 Ｃ、电荷超负
3、安全防护装置如发现损坏，应（ Ｂ）。
Ａ、将它拆除 Ｂ、立即通知有关部分修理 Ｃ、不予理会
4、安全帽是用来保护工人（ Ａ ）。
Ａ、头部免落物击伤 Ｂ、挡阳光 Ｃ、遮风雨
5、在产业生产中毒物浸进人体的途径（ＡB C ）。
A、呼吸道 B、皮肤 C、消化道
三、简答题（每题10分，共计60分）
1、操纵工六严格的内容是什么？上外自考（10分）
一、严格执行交***制
二、严格进行巡回检查。
三、严格控制工艺指标。
四、严格执行操纵法（票）
五、严格遵守劳动纪律
六、严格执行安全规定
2、请说出四不伤害的具体内容；四不放过的具体内容。（10分）
四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。
3、领导为了赶生产任务，要求职工进行违章冒险操纵，职工应该怎么办？（10分）
对于违章指挥冒险作业的行为有权拒尽，并向上级部分报告。
4、《员工考评治理办法》是公司对员工工作的具体量化考核，请简述考评内容及赏罚标准。（10分） 考评内容：生产工艺、设备治理、安全生产、劳纪卫生及题目治理、综合素质及工作态度。
赏罚标准：全月总分排名最后的员工处罚50元奖励第一的员工。
5、进进容器、设备的八个必须的具体内容。（10分）
一、必须申请办证，并得到批准。
二、必须进行安全隔尽。
三、必须切断动力电，并使用安全灯具。
四、必须进行置换，透风。
五、必须按时间要求进行安全分析。
六、必须佩载规定的防护用具。
七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。
八、必须有抢救后备措施。
6、结合这次进厂安全教育培训，你对安全有什么新的熟悉和收获？（
10分
第19篇：儿童进厂责任书
小孩安全责任书
为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司坚持以人为本，尽最大努力为员工家属及小孩在公司暂住创造良好的条件。本着“预防第一，安全第一”的管理原则，依据公司的安全管理相关制度，经双方协商，签订本安全责任书。
公司会尽到以下责任创造安全环境：
1、为员工及小孩提供无安全隐患的房屋居住；
2、负责在宿舍区域内设置安全警示标识；
3、负责告知员工和家属及小孩的安全知识；
4、负责对员工和家属提出的安全隐患区域及时整改。
父母、家长是孩子成长道路上的法定监护人，为了您家庭的幸福和孩子的健康成长，员工家属在公司居住期间，公司员工必须切实履行以下对孩子的教育、监护、管理的法律义务和责任。
1、所有员工家属带孩子进宿舍入住时必须到公司行政部进行登记，登记时注明进厂时间。
2、员工家属及小孩必须遵守公司的相关安全和管理规定，加强对孩子在公司期间的交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理，或者以言传身教的方式增强孩子们的安全意识；
3、员工的家属及小孩严禁进入公司生产区域和施工区域，不听劝告者如有事故发生，监护人、当事人承担全部责任，与公司无关。
4、对未成年小孩在公司生活区域活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成安全隐患。
5、严禁到公司消防水池、井口边、临时建筑物下等容易对人造成损伤的地方活动。
6、不准携带易燃、易爆、易伤人等物品进入公司。
7、严禁随意变更宿舍的设施、设备及物品。人为原因的事故发生都有当事人和监护人承担全部责任，与公司无关。
8、如有违反规定及因自己监管不力造成安全事故的，所有责任由员工自己承担，与公司无关。
本责任书一式两份，双方各持一份。以上内容自双方签字之日起生效，至员工家属及小孩离厂时自动失效。
各位家长，公司与您均有一个相同的心愿，那就是让您的孩子健康成长，为了这一共同的目标，让我们一起努力。
家长签字：
家属签字：
小孩姓名：
签订时间：篇2：儿童安全责任书
驻厂儿童安全责任书
为加强家长对儿童人身安全的意识，避免意外人身安全事件发生，创造和谐厂区秩序，特签定家长儿童安全责任书。
1.教育儿童不要攀爬窗台、车辆及其他一切设施，以免失足，造成伤害。 2.儿童不要走宿舍楼南侧“安全通道”，以免跌伤。 3.儿童（包括家属）不准进入车间、库房等生产区域。 4.住家内不要私自拉电线，不要让儿童触动电源插座、电线以及电器设备，以免漏电造成伤害。 5.儿童只允许在办公楼西侧延长线、车间延长线至生活楼区域内玩耍，玩耍要有大人陪同。
6.儿童在厂内玩耍、行走时要注意车辆。 7.教育儿童不要在食堂、楼道、楼梯等区域内奔跑，不要在楼道滑旱冰鞋，更不要穿旱冰鞋上下楼，不要顺楼梯扶手下滑，以免跌伤。 8.儿童不要独自出公司大门，外出要有大人陪同，小心过往车辆及行人。 9.教育儿童不要打架，不要玩弄刀具等危险物品。 10.洗漱间、浴池内地面湿滑，儿童入内要有大人陪同。 11.经常教育儿童注意安全，时刻提醒以上所列以及其他一切可能危及儿童人身安全的行为或情况，保证儿童身心健康成长。 12.教育儿童、家属不要损坏公司财物、设施、花草果木，遵守公司规定 13.以上规定望各家长及儿童严格遵守，否则出现一切后果自负。
北京飞云金属制品有限责任公司 责任人（家长签字）： 2010年5月18日篇3：儿童安全管理责任书
儿童安全监护管理责任书
甲方：乙方：
1、甲方不支持儿童到××××经营场所，如因乙方原因必须带小孩到经营场所的，乙方必须履行儿童监护人的职责，对儿童的安全监护管理负全责。
2、监管好自己的孩子，避让过往的车辆。
3、严禁触摸和乱开电闸、电箱等电器设备和消防器材。
4、禁止孩子在场所内骑车、溜冰、打篮球、玩滑板、玩滑轮车等危险活动。
5、禁止孩子在场所的公共通道乱跑、乱串及不得在通道和停车场内打斗、玩耍。
6、不得在场所内做损害公物或做一些危险的行为。
7、以上儿童安全监护管理责任望家长们认真遵守并贯彻执行，因乙方不遵守、不履行儿童安全监护管理责任及甲方相关规定而发生安全事故的，一切后果由乙方负全部责任，甲方不负任何经济和法律责任。
8、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份，经双方盖章或签字生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日篇4：带小孩进公司申请书
申请书
本人___________是东莞市安美创作工艺品有限公司_______部门员工，因______________________________________需带小孩子上班（小孩姓名________________）特此向公司领导申请，本人承诺小孩子在公司期间遵守一切公司规定，小孩在公司内发生的任何意外均与公司（东莞市安美创作工艺品有限公司）无关，一切后果由本人负责。 批准： 人事部： 申请人：
申请书
本人___________是东莞市安美创作工艺品有限公司_______部门员工，因______________________________________需带小孩子上班（小孩姓名________________）特此向公司领导申请，本人承诺小孩子在公司期间遵守一切公司规定，小孩在公司内发生的任何意外均与公司（东莞市安美创作工艺品有限公司）无关，一切后果由本人负责。 批准： 人事部： 申请人：篇5：儿童安全责任书
儿 童 安 全 责 任 书
儿童安全是家长、幼儿园的共同责任，为保证本园儿童的人身安全，特制定本责任书。
一、幼儿认真遵守本园一切安全规定，听老师的话，在园期间的安全问题由本园负责（不包括自然灾害，如冰雹、地震、洪水、雷电等）。
二、本园幼儿由家长接送的，家长必须亲自按时接送，不准代接代送，做到送到园，接到教室，坚决杜绝不见老师丢下幼儿就走的现象发生。否则，儿童在入园前或放学后发生一切事故由家长负责。
三、在园内，因学生有意设置安全隐患造成其他学生的安全问题（如幼儿用铅笔或其它硬物撞伤其他幼儿眼睛、皮肤等），肇事者家长须负部分责任。
四、本园接送的学生，家长必须在指定时间和指定地点亲自接送，不按时接送的，学生在上车前或放学后在路上发生的一切事故由学生家长负责，与本园无关。
五、在指定交费期限内，请家长及时交费。否则，在交费前发生的安全事故，本园负部分责任。（注：交费一月后，有退学、转学的，本园概不退费）。
六、节假日、按规定离园时间之后和来园之前的安全责任均由家长负责，与本园无关。
七、特别告知幼儿家长知道幼儿有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校，在园发生突发事故的，本园不承担法律责任。来自幼儿园外部的突发性、偶然性侵害造成的伤害事故，本园不承担法律责任。
八、本责任书一式两份，自本园与家长签订之日起生效，学生因任何原因与本园脱离关系后，本责任书自行作废。
第20篇：员工进厂须知
員工進廠須知
欢迎您来到我公司就职并希望您成一个合格出色的员工！为了使您有一个明智的选择，现告知本厂主要相关规定如下：
1、凡进厂员工试用期为一到三个月。试用期满后，本厂会另行通知试用结果以
及工资相关事项；
2、试用期合格员工需签定一年以上劳动合同并需严格遵守本厂的一切规章制
度；
3、本厂员工包食宿，每月的餐费标准为150元/月，但实际开餐费为300元/月，
所以每个月需从工资里扣除150元。不在工厂吃饭的员工，每月补150元。在工厂住宿不收房费，但需交15元/月的水电使用费，不在工厂住宿不扣费也不补费；
4、员工工资组成包括：底薪+全勤奖+工龄工资+岗位津贴+职务津贴+绩效奖+
加班费；
5、底薪按在入厂时双方谈定的数额计算；
6、每个员工月全勤奖为50元，季全勤奖为100元，年全勤奖为300元，凡当
月请假旷工迟到早退超2小时的扣除全部全勤奖，每个季度每月全部拿到全勤奖再奖励100元季度奖，每个季度奖全部拿到，年终再奖励300元；
7、工龄工资以每年50元的幅度累加，上不封顶；
8、岗位津贴根据具体工种制定并依据技术熟练程度-50%～0额度浮动；
9、职务津贴仅限带职位员工，根据其工作表现及尽职程度-50%～0额度浮动。
领班、组长、主管、经理、工程师等均享有职务津贴；
10、绩效奖分三个等级：试用期员工绩效奖额度为0～100元 ，正式员工绩
效奖额度为0～200元，师傅及带班管理人员额度为0～300元。绩效奖金主要根据员工出勤和综合表现评出，最高可以拿到全额奖金，最低可以为零；
11、加班费按公司相应等级额度按时费；
12、试用期要辞工离厂的员工需提前7天提出书面申报，工厂在7天内给辞
工人员结算工资。凡在试用期辞工离厂的，公司只结算基本工资并扣回在职期间的生活费和水电费以及培训期7天的工资，在职7天之内辞工的不结算工资；
13、合同期员工辞工需提前一个月书面申请。公司在补充对应岗位人员或完
成相应订单任务后给予批准，公司在缺岗或赶货期间不会批准辞工。辞工的批复公司会以书面形式给予辞工本人正式通知并告知离厂时间。辞工人员在规定离厂时间办好离厂手续后方可结帐离厂。本次结帐只结算底薪和加班费，并扣除当月生活费，水电费。（特别声明：辞工离厂不是以交辞工书开始之日起30天内离厂，必须在公司批复的时间离厂！）；
14、对于违纪遭开除的员工和急辞工急离厂的员工工资发放，本公司只结算底薪并扣未结算月份的生活费和水电费，其它费用如全勤奖、工龄工资、岗位津贴、绩效奖、加班费一律不计；
15、本公司严禁员工不服从生产安排、消怠工或有意破坏行为。如有发生视
情节轻重处以警告罚款先直致开除；
16、以上制度在2011年3月1日起正式实施执行；
17、其它未尽事宜遵照本公司厂规厂纪。
