进厂新员工考核办法
为了加强新员工组织纪律,培养新员工的工作责任心和吃苦耐劳的精神。使新员工能够珍惜自己的工作岗位,让自己在不同的岗位、不同的环境里工作。时刻能感到没技术、没文化就要出苦力,只有不断学习技能,增强知识,才能在公司找到适合自己的工作。让每位员工都有优胜劣汰的意识,对以上观点我厂特此规定新员工进厂办法如下:
一、凡是新员工进厂,首先在相关的岗位工作一段时间后,按照工作态度、工作水平、文化程度和技能技术的高低,适当的再重新对新员工进行调岗,以能者优先原则安排岗位。
二、工作时间安排:新员工试用期不少于3个月。
三、凡是有特殊技能和高文凭者,在经过理论和实践考核后,根据考核成绩和主管领导认可后,方可减少试用期的时间。
洗煤厂2009年3月5日
《进厂新员工考核办法.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档